更新:2009.1.26この位の、ページ数の本はサクッと読めておもしろいです。いうタイトルの本を見かけると、内容が非常に気になります。学術的なものではなくて、実際の現場の声が多く含まれているので、とても身近に感じるし、いったいどんな定義がされているのか?伸びる人、伸びない人、自分がどちらの人に当たるのか?モヤモヤ、ムズムズした感じです。本書を読んでいくと、仕事に取り組む姿勢や、日々の習慣、人とのコミュニケーションから、問題に取り組む姿勢がまとめらていて、あーこれは僕にも当てはまるな、とか、あーこういう人いるなー、とか、僕の日々の暮らしと照らし合わせながら、楽しめました。以下に、気になったところを抜粋してみました。これらは、別にソフトウェア開発の仕事に限った事ではないので、他の仕事に取り組む際にも適用出来そうです。伸びる人・伸びない人チェックリスト1.質問は、確認型で行う(「~ですよね?」「確認しますが、~?」)2.日本語は曖昧だと思う3.研修は、実務の役には立たない4.自分より勤続年数の少ない技術者、年下の技術者に教えを乞うのは嫌だ5.仕事は言われたこと、言われた部分をすぐ行う6.仕事は、まずやり方から考える7.業務に関係ない技術を学ぶ必要はない8.正しい設計書はひとつである9.マニュアルに従って仕事をすれば、間違いがない10.マニュアルはバカらしいものだから、必要ない11.仕事は、誰かが与えてくれるものだ12.会社に来るのが仕事である13.人に説明するのは苦手だ14.自分たちの業務(または開発しているシステム)は、特殊だと思う15.分からないのは悪いことだ当てはまる項目が多いほど、伸びない素養があるとのことなのだけど、当てはまるが、場合によっては変わってくると言うこともあるので、すべて当てはまったっとしても伸びる人は居そうな気もします。これ以外に「伸びない人はテンプレートが好き」とあるのだけど、僕はテンプレートが大好きなので、ちょっとギクリとしてしまいました。足並みを揃えるにはテンプレートというのは、非常に便利なのですがねぇ、、、おそらく、ここの項目に当てはまってしまって、血が熱くなるのを覚えた人は危険かもしれない。伸びる人の7つの要素1.言語力2.目的指向3.構造力4.日々の習慣5.人との関係6.美的センス7.プロ意識ここに「プロ意識」と有るので、それに含まれそうだけど、「責任感」と言うのも伸びる要素だと思います。「責任感」の強い人には「信頼」も集まりますしね。幸せになれる?なれない?チェックリスト1.朝、「会社に行く」という意識で出勤する2.自分の評価が低いのは、与えられている仕事が悪いからだ3.組織で決められた事を守るのに徹し、自分の意見は持たないほうがよい4.会社が、自分のキャリアパスや目標を考えてくれるべきだ5.話をするときに、否定形をよく使う6.仕事をするときには、まず上司の考えを理解してから実施するようにする7.スケジュールの遅れは悪いことだと思う8.自分がしたい仕事をさせてもらえたら、もっと能力が発揮できる9.自分より仕事の遅い人をみるとイライラする10.ソフトウェアをリリースすると、すべて終わった気持ちになってすっきりする11.自分は会社の中でいちばんだと自負している当てはまる項目が少ないほど、幸せになれるとのことだそうです。たしかにその通りですねと、思ってしまうかもしれないけど、幸せの定義は人それぞれなので、すべて当てはまっても、それはそれで幸せなのかもしれないです。自分は会社の中でいちばんだと自負しているなにか、他の人に負けないものが欲しいですね。最後に、仕事は楽しくやっていきたいなと、思いました。伸びる人、伸びない人2009/01/26情報は1冊のノートにまとめなさい2008/05/13部下を定時に帰す仕事術2009/04/22ASUS(エイスース)の低価格ノートパソコンE203MAをレビュー2018/10/08すぐに稼げる文章術2016/12/14これからブログなどのサイトを作りたいと思っている人は、お名前.comでのドメイン取得がオススメです。