勘違いしてる人や全然優秀と思えない人にしか反応がない。うまく採用に結びつかないことはないでしょうか?最近、採用ツールの主流になっている「転職サイト」ですが、今までの求人誌(紙の媒体)と違い直接アプローチ「スカウト(メール)」できることが大きな魅力となっています。近くからスカウトメールが届くということはご存知でしょうか?「優秀な人物」を採用するには10社(平均の場合)のメールから選ばれなければ、先には進めません。選ばれなければ、ただの引き立て役になってしまいます。ならないための決め手は「メール」(内容・送り方)でした。「わが社はあなたにこんなキャリアを提供することができるんです!」が基本です。「弊社にとって求める人材は」なんて書いたら「優秀な人」は見向きもしません。文面だけではなく送るメールの見た目、面接までのメールの回数など相手と自社の現況などを踏まえた、採用までの脚本と演出を考えなければなりません。本来は求人をすることとなった背景や会社の事業内容などを鑑みてスカウトメールを作成しますが今回は、私共のコンサルティングの一端をご紹介する意味と、突然のお手紙を読んでいただいたお礼を兼ねて以下のサービズを無料にて提供させていただきます。御社が送信した「スカウトメール」のうち代表的なものや頻繁に使用している内容をそのまま(件名・文面など)下記に送信してください。3.その他気づいたことを送信いたします。F社(東京都)T専務(兼採用担当)弊社は数年後の上場を見据えて一緒に事業展開をしてくれる方で我々と同じような起業精神をもったパートナーになりえる社員を捜していました。これまで採用に関しては、求人誌、ハローワーク等あらゆる求人手段を使用していました。最近、主流になりつつある転職サイトを使い始めました。スカウトメールを送っても、「欲しい」と思う人からは返事がなく、「あんまり・・・」と思う人からの応募ばかり。「良さそうに見える人=サクラ?」とすら思ってしまいました。あまりにも採用につながらない状況にイライラしている頃、知人から紹介された「スカウトメール添削お試し版」無料だから・・・と気軽に利用する事にしました。「自分達の都合ばかり押し付けている」「どんな経験、キャリアを得る事ができるのかアピールしていない」その他、いろいろと厳しい意見が出てきました。その時言われて気付いたんですが、私どもは、レベルの高い人を採用したいのに「雇ってやる」というような言葉遣いになっていたんですね。レベルの高い人は引き合いも多い中で、当社を選んでもらうためのスカウトメールであるということを意識した内容に変えてからは、関心を持って返信をしてくれる人が増えてきたのです。コンサルティング」を依頼し、以前スカウトメールの段階で辞退された方に再アプローチをし、結果、採用出来ました。私共は、本業である「人材紹介業」において企業にご紹介するために人材をスカウトし続けています。月に100通以上のスカウトメールを送信し続けてきました。紹介コンサルタントとして転職希望の人材に対して「カウンセリング」を行います。その場で「転職者の意識」「本音」を730人以上の方から聞いてきた実績がございます。主流への更新の上に得たノウハウです。