時間をかけて全社員の評価を確定させました。昨年の春に人事制度を一新し、評価項目や評価方法もこれまでのものとは大きく変わりました。今回の人事評価はその1回目。人事制度や給与制度を設計したのは僕ですが、具体的な評価項目や評価手法を作成したのは副社長のヨシカワさんほか執行役員陣(ホサカとオオオカね)。評価項目は、社員の属するコース(業務サポートコース、企画専門コース、マネジメントコース)に応じて細かく定義されています。&面談が、昨年末から昨日にかけて行われていました。第三者評価というのは、本人が上司以外の任意の3名を指名して評価してもらう、というものです。同僚でも後輩でも構いません。新人でも他グループでも構いません。客観的に評価してもらえそうな人を自分自身で選ぶわけですね。みんな業務が忙しいなかたいへんだったと思いますが、しっかりと(忖度することもなく的確に!)評価してくれていました。おかげで昨日の経営会議では大きな波乱もなく、全員の最終評価が納得できる形で行えました。経営陣の納得よりも本人の納得のほうが大切です。これからのフィードバック面談がまた一苦労ですね。役員&マネージャーのみなさん頑張ってね💦それにしても今回の人事制度や評価制度、なかなかいいんじゃないかと思います。今のパフに合っています。完ぺきではないですが、それはこれから改善していけばいいのです。会社の文化や風土を醸成していくうえでとても大事なものです。皆でしっかりと理解して、納得のいくものに育てていってもらえると嬉しいですね。本日はまるまるFネット(ふるさと就職応援ネットワーク)の日。今回は全国加盟会社の経営者だけでなく若手社員の皆さんも集まります。「脱!若手研修」が今日と明日の2日間開催されるのであります。パフからも5名の若手社員が参加します。この研修、パフ社長としての僕は楽しみなのですが、Fネット事務局長としてはタイヘンです。明日ガス欠にならないように今日の幹事会や例会や、その後の懇親会とかも省エネモードで過ごすことにしましょう。会長や委員長がきっと頑張ってくれるでしょうからね。(木曜日)これといった日記ネタもないので、僕のこのところの平均的な朝をご紹介しましょう。秋まで続けていた朝ランは、このところ強い意志をもって中断しています。寒いし暗いし💦その代わりに睡眠をキチンととることにしています。それでも年寄りなので朝5時30分くらいには目覚めており、テレビのスイッチが自動的に入る5時55分にベッドから抜け出します。NHKの天気予報とニュースを6時15分くらいまでボーっと眺めたのち、洗面所で洗顔、歯磨き、髭剃り。このとき、「あー、今朝は何を書こうかな...」と日記ネタをボーっと考えます。自室に戻って、パソコンを立ち上げて今日のスケジュールとメールのチェック。出社前に対応したほうがいいものがあればひと仕事します。していると、時刻はもうすぐ7時。日記書かなきゃなと日記用の管理画面を立ち上げます。先ほど歯を磨きながら考えたネタで、いま日記を書いている......って具合ですね。この日記を書き終わるのが7時15分頃。その後、朝食を15分間、そしてまた自室に戻ってNHK朝の連ドラ(昨年の10月から今年の3月まではスカーレット)をBSで見ながら身支度。7時45分に終わるとすぐトイレ。便座に座りながらスマホで、パフ社員のスタッフブログと名大社の社長ブログと名大社社員ブログを読みます。入れのコメントを書き込みます(笑)。用を済ませて自室に戻ると、2回目の朝ドラがNHK総合で始まっています。やり残した仕事(主には軽いメールの返事)があればテレビを見ながら済ませます。朝ドラが終わるのが8時15分。会社までは、水天宮駅まで歩いていき、そこから半蔵門線に乗ります。九段下駅で降りて、また会社まで歩きます。ドアツードアで約30分。この30分間、僕は音楽を聴いています。このところの選曲は、iPhoneのsiriに任せています。「僕の好きそうな音楽を聴かせてください」とsiriにお願いすると下のような返事で音楽をスタートしてくれます。昨日の一曲目は薬師丸ひろ子でした。僕が昔好きだったってsiriにはバレています。会社に着くまでにだいたい4曲ぐらい聴くことができます。昨日はこんな音楽でした。あいみょんも聴きたいんですけどね。siriにも初老男子の気持ちを理解してほしいところです。僕の朝はいつも、まあだいたいこんな感じなのでありました。(水曜日)昨日の14時半ころ。ハスミンが「いっしょに食べてるシーンを写真に撮りたい」と言って、お菓子を持って僕の席にやってきました。手に持っている黄色の棒状のお菓子はこれ👇です。(三万石のホームページより)そう、福島県郡山市の銘菓「ままどおる」ですね。昨日の午後、郡山市に本社を置く某大手流通業Y社の人事の皆様が打ち合わせのためにパフにご来社くださり、その際にお土産として営業担当のハスミンが頂戴したとのこと。一緒に写真を撮りたいって何事かと思ったら、そのお客様にお礼のメールを(社長も喜んで食べてるシーンを写真に撮って)送るためだったんですね。なんか動物園のパンダみたいな扱いですが、ハスミンなかなかやるじゃないか(^_-)-☆パフにはご来社くださるお客様が多く、お土産をいただくことも珍しくありません。やって美味しく食べてるところを写真に撮って、お客様にひとことのお礼を添えて送るのは、こちらの感謝の気持ちを伝えるうえですごくいいですね。やって日記にネタにもなるし(^^♪ままどおるをくださった郡山のY社の皆様、とっても美味しくいただきました。昨日は昼ご飯抜きで根詰め作業を行っていたので助かりました。ありがとうございました!さて、本日も根詰め作業は続きます。(火曜日)つい先ほどまで本を読んでいました。「現場のドラッカー」(角川新書)著者の國貞克則さん(國さん)から、この本が出版されたばかりの昨年の10月にプレゼントされていたのですが、余裕ができたら読もうと思っていて、ずっと本棚に飾ったままでした。こんど國さんと飲む約束があって「あ、やばい、読まなきゃ!」ということで昨日から慌てて読みだしたという、失礼野郎の僕です。この本は、ドラッカーの神髄を、國さんが渾身の力と想いを込めて書いた本です。最終章の最終コラム「ドラッカー先生との出会いに感謝」にはその想いが溢れています。そのコラムのごく一部だけ引用してご紹介しましょう。「組織の存在意義である正統性も上司と部下の関係性も信頼によって成り立つ。その信頼のベースになるのは、自らの真摯さであり、他者への敬意の念であります。自分も含めてすべての人間が、不完全ではありながらそれぞれの個性を持ってこの世に生を受けている。その人間の尊厳や人間が本来的に持つ価値に対する敬意の念が、この世を生きていく上でのベースになることを知らされました」そして、國さんが特に感銘を受けたドラッカー著作の一節をこの最終章で紹介したうえで次のように述べています。「つまり、組織の目的は、一人ひとりの強みを活かして社会に貢献させ、そのことを通して従業員が自己実現を果たし、自分の存在意義を感じさせることだと言うのです。言葉を換えれば、一人ひとりの人間を仕事を通して幸せにすることができなければマネジメントの存在意義はないと言っているのです。」くー、深いですね!國さんは10年近く前にもドラッカー本を著しています。究極のドラッカーという本です(2011年、角川oneテーマ21)。この本は、パフの週一の早朝全体朝礼で、社員皆で輪読していました(このころパフでは毎週月曜日、早く出社して気合い入れの朝礼をやってました。いまならブラックと言われそうですねw)。読ませていたので、どこまで社員の頭と心に残ったかは分かりませんが、もういちど上記の國さんのドラッカー本の2冊は、社員たちに(とくにこれからマネージャー職を担っていく者たちには)読んでもらわねばと思いました。時間が無くなってしまったので、この本の感想はまたいずれ書いてみましょう。昨夜も(ほぼ)禁酒でした。今日は名古屋、明日は福岡で缶詰です。春よ来いライブ、いよいよ今週末です。昨日は名古屋で初の採用力セミナーでした。甲府に行ってきました。2020年2月7日オフィスレイアウトを変更します。2020年2月4日やっと2月になりました。2020年1月31日28歳のころを思い出していました。準備がすべて整いました。