就活トレンド求職者が必要な情報とは?求人サイトという限られた情報の中から仕事を見つける求職者にとって、勤務時間や職場の雰囲気など、詳しく知りたいことはたくさんあります。実際、不安が解消されたら90%近くの求職者が「応募しやすくなる」と回答しており、企業側はいかに求職者の不安を取り除けるかがキーになります。今回は、そんな不安を解消するための採用アプローチを4つご紹介します。「仕事をするためにどのような能力・スキルが必要なのか」など自分に応募資格があるのかよくわからないという人が多く、たとえ興味があっても判断しにくいので応募を躊躇してしまうというケースがあります。実際、応募資格に関する不安は「応募条件が合わない」の40%、その次に「応募除外される」の28%、そして「応募資格に関する詳細が少ない・不透明」と回答している人は12%もいます。しては、求職者の心理を理解して、なるべく具体的な内容を明記したいものです。どのくらいなのか」、「どのようなシフトなのか」、求職者にとって勤務時間は仕事を選ぶ上で非常に大切なポイントです。どんなに待遇面が良くても、一日中縛られるような業務体系だと働きたいとは思いません。学生や主婦の方など時間に制限がある場合、シフトの相談ができるのも判断基準になるので、「シフト応相談」には、具体的にどのようなことを相談できるのかしっかりと記載します。小さな子どもがいる主婦の方にとって、始業・終業の30分の違いで応募するか否か決まるほど勤務時間は重要項目なのです。退職する人に多い理由として「職場の雰囲気が合わない」があります。どんなに精通している仕事内容でも、毎日一緒に仕事する職場環境が悪ければ大きなストレスになります。求人情報と限られたスペースに全て書くのは難しいので、実際の職場の雰囲気を表現した「写真」を掲載すると求職者も想像しやすいのでオススメです。実際の職場の写真に変更したところ、応募率が50%以上改善したという結果も出ています。「事務作業」など、仕事内容を明記していても、求職者にとってはこっちが思っているほど伝わっていないこともあります。「仕事内容に関する詳細が少ない・不明確」と回答している人が60%もおり、「1日の業務の流れ」や「大変なところ」など、採用側としたら新しい職場で働く人の気持ちになって考えたいものです。未経験者も歓迎している場合は、初めてその仕事をする人のためによりわかりやすく記載すると求職者も安心して応募できると思います。求職者の不安を解消するには、企業が思っている以上に具体的に述べること、そして写真などイメージと一緒に伝えるとよりいいでしょう。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。