行われた、経営者のみが集まる異業種交流会に参加してきました。この交流会は仕事をバンバン交し合いましょうという会なので、仕事のアピールをいろいろと考えながら毎回参加しています。当事務所の特徴としては助成金の活用というのがメインなので今まで助成金をアピールしてきました。昨日少し考えたのは、助成金もそうですが、やはり社労士として地元の中小企業の経営者様に何を提供できるかという点で、労務管理を任せて頂き、経営者様が安心して仕事ができる環境を作る事、そこにプラス助成金を活用して経営者様に経営の幅を広げて貰う事そこをアピールしていこうと思いました。働き方改革法案の施行が近づいて来ていますが、まだ何をどうしたらいいのか分からない経営者様は数多くいる事を感じています。従業員の方たちも昔以上に労働関係の法律を知り、訴えるケースも増えて来ています。それを未然に防ぐ役割はもちろんですが、やっぱり、経営者様と従業員の方達が一体となって、前に進んで行く会社のお手伝いを出来たらと思います。人で不足で募集をかけても人が来ない・・・最近よく聞きますが、まず社内を整備して従業員の方達に良い環境を整えれば、人が寄ってくる会社、定着率がすごくあがる会社になると思います。助成金はこういう部分に多く活用できます。いうサポートを地元の中小企業の経営者様と一緒にやらさせて頂きたいと思います。三重県四日市を中心に活動しています、社会保険労務士(社労士)の宇佐美でした。お問い合わせはこちらサービスはこちら一覧に戻るARCHIVE2020/222020/122019/1212019/1112019/1012019/912019/812019/712019/612019/532019/422019/33CATEGORYブログNEW10名未満の会社こそ人事評価制度を導入すべき!!採用専用HP作成致します。今年の企業の課題が明らかに!!新年あけましておめでとうございます。グラントうさみにご連絡ください。当事務所は四日市で各種社労士業務のご相談を承り、人事制度見直し、働き方改革をレクチャーする経営セミナーも行っていますので、ハラスメント対策に必要となる専門知識を駆使して労務管理に必要なノウハウをご提供し、お客様の立場立った人事制度の提案をいたします。経営強化に役立つ経営セミナーも承り、当事務所が提供する労務に関するサービスをご利用いただき、たくさんの法人取引をさせていただいております。AM8:00~PM6:00(予め打ち合わせの上、土日でも対応可)お問い合わせはこちら。