04年1月から導入する。管理職を含めた約2万人の全社員が対象で、希望者が申請する。一部の企業が導入している制度より適用範囲が広く、育児や介護に加え、資格取得や身体の障害など申請理由は原則不問だ。期間も、育児では子どもの中学校入学まで認める。従来ある在宅勤務制度と併用し、出勤日をゼロにもできる。いろいろな選択肢があるってのはいいですね。いうことはある人がいなくなっても他の人がそれを補えるというような、人材が豊富な大企業だからこそできることだとおもいますけどね。