お役立ちネタを発信する情報サイトです。当サイトは、10年以上介護職員として経験を積んだライターが、それぞれの立ち位置から介護業界への想いを込めて作り上げたコンテンツを中心に掲載しております。2018年12月13日まだまだ「女性の職場」といっても過言ではない「介護」という仕事は、同時に「福祉の現場」でもあります。福祉といえば「弱い者に優しい」といったイメージをもっている方も多いはず。そんなイメージから、過酷な現場ではありながら女性が働くための環境は整っていると思う方も多いかもしれませんね。なければいけないはず!しかし、介護士として働いている多くの女性は、妊娠がわかっても手放しで喜べない現実を抱えています。残念なことですが、十分な配慮を受けられないなどのマタハラ(マタニティーハラスメント)が横行していると言わざるを得ない環境で女性たちは働いているのです。介護士の業務内容は、どれを取っても妊婦さん向きではないため、流産してしまう方も少なくありません。「介護士あるある」などとして、介護士が妊娠を継続し、無事に赤ちゃんを産むことの難しさをネットではよく目にします。介護士が母親として、わが子をむかえるための準備をすることを、周囲から雑に扱われていると感じるのは私だけでしょうか?人生において、妊娠・出産を経て赤ちゃんを家族としてむかえることは、誰にでもできる当然のことではありません。赤ちゃんを無事に産むための環境を整えることに、一生懸命になることはママの役目。赤ちゃんはあなただけが頼りです。妊娠報告への反応は、職場によってさまざま妊娠がわかって、職場へ報告するときのことを考えただけで悩んでしまいますよね。「それでなくても人手不足だっていうのに...。「職場に迷惑かけちゃうな...。」こんなことで頭がいっぱいになってしまいます。万年職員不足といわれる介護現場の現実でしょう。安定期に入るまでは、職場にも内緒にしたいという声を聞くこともありますが、それまでの期間が一番不安定な時期です。介護士の仕事は、無理な体勢を取ったり高齢者を抱えるなど体を使うことばかりですから、職場には妊娠がわかった時点ですぐ報告することをおすすめします。実際、病院で妊娠がハッキリとわかったタイミング、だいたい12週目くらいで職場へ報告する方が多いようです。職場や上司によって反応はさまざまですし、男性上司だと話しづらいなどあると思いますが、そんなことをいっている場合ではありません。妊娠初期を無事に乗り越えるためにも、ちゃんと報告をすることで受けられる配慮はすべて受けて、赤ちゃんが成長できる環境を整えてあげましょう。妊婦さんが働き続けることはあなたも気を使い大変ですが、一緒に働く周囲の職員も気を使い大変です。周囲の助けなしには妊娠を継続しながら働き続けることはできません。ここはもう開き直って、早い段階で職場に報告し、少しでも早くいろいろな配慮を受けることが大切です。つわりや万が一の急な病院受診に備えるためにも早めの報告がよいのです。あなたの第一優先はどちらですか?多くの場合、妊娠したことを職場に報告すると、夜勤や、入浴介助、移乗など負担のかかる業務から外してもらえます。シフトの調整がつかないなどの理由で、今出ているシフトだけは夜勤に入ってほしいなどといわれることもあるでしょう。頼まれると断れないと思う気持ちはわかります。何といってもシフト変更は嫌なものです。今あなたが一番に考えなければいけないことは、シフトを回すことではありませんよね。赤ちゃんを無事に産むことです。お断りするべきことは、しっかりとお断りしましょう。無知な会社や上司だと「前例がない。」「会社でそのような取り決めがない。」などと、あなたの申し出を聞いてくれないこともあるかもしれません。あなたが、妊娠したことで業務上の配慮をしてほしいと申し出た場合、会社側は受け入れなければならないと労働基準法の中で決められていますが、法律を知らない上司であることも考えられます。そんなときは、あなたから教える必要もあるでしょう。使用者は、6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の女性が請求した場合においては、その者を就業させてはなりません。使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはなりません。産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは差し支えありません。使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければなりません。使用者は、妊産婦が請求した場合においては、変形労働時間制により労働させる場合であっても、その者を、1週又は1日の労働時間が法定時間を超えることとなる時間について労働させてはなりません。深夜業をさせてはなりません。使用者は、生後満1年に達しない生児を育てる女性が一定の育児時間を請求した場合には、その時間中にその者を使用してはなりません。妊娠、出産に係る機能に有害な一定の業務に、それぞれ就かせてはなりません。労働基準法のあらまし(女性関係)厚生労働省より赤ちゃんに万が一のことがあっても、その人が責任を取ってくれる訳ではありません。配慮が必要であればしっかりとあなたから申し出る。お断りするべきことは強い意志を持ってお断りすることが重要です。正社員からパートになる前にあなたの権利について考えて妊娠をきっかけに、働き方について考える方は多いです。介護士の場合、妊娠と同時にできない業務が増えるので、こんな自分が正社員でいることは会社にも周囲にも申し訳ないと思ってしまうのです。正社員からパートになると、収入面から経済的な問題が発生してしまいます。これでは、どうしていいか悩んでしまいますよね。待ってください!なぜ妊娠したからといってパートになる必要があるのか?考えたことはありますか?あなたが望んでパートになるのならよいですが、周囲の目を気にしてパートになる必要はありません。妊娠・出産を理由に会社側が、正社員からパートへ降格させることはできないことは法律で決められています。私たちは法律で守られているのです。よる母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。厚生労働省HPより妊娠・出産・育児というものは、お金がかかるものです。正社員でいることにメリットがあるならば、慌ててパートになるようなことはせず、権利を上手に利用して正社員でいることを選択すべきです。時間を掛けて、どちらがあなたにとって有利なのかを考えてください。あなたは法律で守られているのです。「肩身が狭い」や「職場でいろいろといわれたくない」などの理由で、後先考えずにパートの申し出をすることがないように。あなたが損することはありません。大きな施設なら異動の申し出も検討してみましょうデイケアを併設しているような大きな施設で働いている方なら、異動の申し出を考えてみるのもいいかもしれません。認知症棟から一般棟など、リスクを減らせることで、流産・早産のへ危険は減ります。「妊娠って病気じゃない」この言葉に惑わされないでたしかに、妊娠は病気ではありません。妊婦さんの体調は個人差が大きく誰かが大丈夫だったからといって、あなたも大丈夫とは限りません。介護の仕事は、流産と隣り合わせな環境といっても過酷ではないです。辛いときは「辛い」無理だと思ったら「無理」とあなたからSOSを発信することに慣れてください。繰り返しになりますが、流産してしまってからではすべてが手遅れになってしまいます。一緒に働く同僚によっては気が利かない人もいますよね。そんなときは、上司にお願いして休憩を取るようにしましょう。お医者さんに意見書を書いてもらい、会社に提出することでより配慮してもらえることもありますよ。中には「普通に仕事しても大丈夫ですよ。」というお医者さんがいるかもしれません。お医者さんはあなたの仕事内容まで詳しく知らないでしょうし、どれほどハードなのか想像できないはずです。詳しく仕事内容を説明し、具体的にどのようなことが辛いのかを伝えましょう。まとめ流産を経験することは、介護士特有のことではありません。流産の原因のすべてが「介護士だったから」ということもないでしょう。利用者様を抱えての入浴介助や排泄介助は、どう考えても妊婦さんがやるべき仕事ではありません。権利を主張することは、わがままを通すこととは違います。あなたが持つ権利をしっかりと利用して、経済的な不安を抱えずに正社員として、元気な赤ちゃんを産んでください。当サイトで調査したおすすめの転職エージェントサイト・派遣会社サイトのランキングをまとめました!介護の転職やお仕事探しにお悩みの方は、ここから登録することをオススメします。↓スタッフサービス・メディカルスタッフサービスメディカルはほぼ日本全国でオススメ!スタッフサービスメディカルは、ほぼ全国に事業所を保有する大手です。スタッフサービスメディカルの取り扱う求人は、ほとんどの都道府県で幅広く取り扱っているので、以下エリアで就職・転職をご検討されている方は登録利用を検討した方が良いでしょう。スタッフサービスメディカルに登録するメリット繰り返しになりますが、スタッフサービスメディカルは全国各地に豊富な求人を保有しているので、介護派遣のお仕事をしたい方すべてにオススメできる大手人材派遣会社です。スタッフサービスメディカルは、無資格・未経験の業界初心者のサポートに力を入れているのが特徴です。登録者の半数を超える55%が他業種からの転職組であり、派遣として働く人たちは20代から60代以上と幅広い年齢層が活躍しているので、介護知識・経験が全くのゼロの方でも、安心して登録できます。↓スタッフサービス・メディカル2位.きらケア派遣きらケア派遣は、転職業界で高い実績のあるレバレジーズキャリアが運営する、介護系求人を取り扱う派遣サイトです。なっていますが、年々拡大傾向にあります。20,000件以上の公開求人だけでなく、派遣登録者限定に紹介される非公開求人も取り扱っているため、なかなか希望に合う求人が見つからない方にオススメの派遣サイトですね。時給1,700円以上の好条件求人を取り扱っているので、派遣で働くなら登録しておきたい人気の派遣会社です。「マイナビ介護職」は、求人サイトでお馴染みのマイナビが運営する転職エージェントサイトです。大手マイナビならではの情報収集力によって、求人の質が良く、結果的に多くの求職者から支持を集めています。↓マイナビ介護職2位.きらケア(正社員紹介)レバレジーズキャリアの運営する転職エージェントサイト「きらケア」では、求職者の細かいこだわり条件にも対応できる豊富な求人を取り揃えています。介護の転職でネックとなる施設内の人間関係に関する情報において、担当エージェントが網羅しているため、ブラック施設へ入所するリスクを最小限に抑えることができます。面接の場において、自分からは言いだしづらい待遇面の交渉に関しては、担当エージェントと無料登録後に行うヒアリングで、あなたの希望条件を細かく伝えるだけで、後の交渉は代行してもらえるメリットがあります。「なるべく転職活動で失敗はしたくない」と考えている方に、きらケアへの登録はオススメできますね。正社員紹介3位.スマイルサポート介護スマイルサポート介護は、国内最大級の求人数を保有していると言われている、最大手の転職エージェントサイトです。ウェブ上では非公開の求人も、登録後は紹介を受けることが可能です。求人は、正社員求人だけでなく、派遣やパート、契約社員や紹介予定派遣まで、あらゆる雇用形態の求人を取り扱っているため、幅広いニーズに応えられるところが特徴ですね。最新記事kaolin今年で介護職歴20年目の介護福祉士です。介護の世界に飛び込みました。当時は、実務経験3年で介護福祉士の試験を受けられましたので受けてみたら一発合格できました。老健・グループホーム・訪問・サ高住の経験があります。3年前から障害者福祉の世界でサービス管理責任者をしています。高齢者介護と障害者福祉の違いに悪戦苦闘していますが、仕事は常に楽しいと感じています。正社員からパートへauthor関連記事フリーターだって活躍できる!介護業界で転職を成功させる具体的手順フリーターでも介護業界で活躍できます!正規雇用の経験がなくても、恐れることはありません。...無職のあなたが介護の業界で働くということ高校、もしくは大学卒業後になかなか就職が決まらず、訳あって無職の状態が数年続いていると、なかなか就職が決まらないものです。「ちょっとブランク長いね。...40代男性が未経験から介護士へ転職できる!メリットやデメリット、体験談まとめ40代からの転職となると、一般的には厳しい状況を想像しますが、介護の世界なら、未経験からでも十分に採用はされると断言できます。転職サイトここでは、日勤のみで働ける介護求人を数多く保有する転職サイトや人材派遣会社をランキング掲載しています。転職サイトここでは、介護の夜勤専従求人に強い転職サイトをランキング掲載しています。今回ピックアップした、転職サイトが保有する夜勤専従求人数は、最低でも1,000件以上保有しています。正社員求人を数多く保有する転職サイトをランキング掲載しています。ランキング掲載しています。最低でも2,000件以上保有しています。派遣ここでは、介護系派遣求人を数多く保有する人材派遣会社をランキング掲載しています。今回ピックアップした、人材派遣会社が保有する派遣求人数は、最低でも5,000件以上保有しています。高年収または高時給求人を数多く保有する転職支援サイトをランキング掲載しています。未経験者や無資格者でも応募可能な求人を数多く保有する転職支援サイトをランキング掲載しています。お役立ちネタを発信する情報サイトです。当サイトは、10年以上介護職員として経験を積んだライターが、それぞれの立ち位置から介護業界への想いを込めて作り上げたコンテンツを中心に掲載しております。AFFINGER5.。