“人間関係のトラブル”は働く上での付き物です。一筋縄では解決しない場合もあります。今回は、派遣先で起こりやすいトラブル別の対処法をご紹介します。派遣先の社員からの指示内容がバラバラ!!AさんとBさんから、それぞれ別のやり方を指示された。して入社すると、まずは、派遣先の担当者を紹介されます。実際に業務指示を出してくるのは、別の社員ということもあり得ます。指導内容がバラバラで困ってしまうケースも起こりやすいトラブルです。「A(B)さんから、こうするように先に指示を受けたんですが・・」と伝え、どうすればいいか指示を仰ぎましょう。本来の担当者に相談し、指示系統を統一してもらうように話しましょう。この時に注意すべき点は、どちらのことも悪く言わないことです。私自身、社内のルールもまだよく分かっていないので、どちらの指示の通りに作業すればよいか分からないのですが...」と、やんわりと困っていることを伝えましょう。角が立たないようなニュアンスで相談するのがポイントです。何となく、周りと馴染めない...。受け入れる派遣先の社員も同じような気持ちでいます。自分から積極的に話しかけることが大切です。自分から進んで挨拶するだけでも、少しずつ会話は生まれてきます。・誘われたら飲み会に参加してみる・始業前の掃除を手伝ってみる・ランチに誘われたら、一緒に食べてみるなど、業務時間外でもコミュニケーションを取るようにしましょう。飲み会やランチに数回参加するだけで、ぐっと距離が近づくこともあります。・「もう少し早く仕事できないの?!」等と、嫌味を言ってくる社員がいる。・独特な雰囲気で馴染めない社員がいる。・どういうタイプなのか?・周りの社員は、その人とどう接しているか?を観察しましょう。“下手に出てくる社員には強く当たっていない”“積極的に自分を頼ってくる人には優しくしている”等と、どんなタイプなのかがある程度見えてくるので、それに沿って接し方を変えてみるのも、一つの手段です。相手の態度も変わるなら、安い物だと割り切って考えましょう。派遣元の営業担当に相談してみましょう。営業担当の手腕次第ですが、うまくいけば、部署を変えてもらえたりするケースもあります。真っ先に派遣元の営業担当に相談しましょう。詳細を訴えられるようにしておきましょう。派遣社員であるあなたが、別の部署で働けるようにしてもらえることもあります。営業担当に相談して別の派遣先を探してもらいましょう。基本的には、契約期間は全うしなければなりませんが、こういったイレギュラーがあった場合には派遣元も理解してくれるはずです。一方で、対処が難しいのがパワハラです。強めに怒られただけで、「パワハラを受けた!」と騒ぐ人もいます。「え?それってパワハラなの??」と思われることもあります。「何回言えばできるんですか?!もっと注意して作業を進めてください」と強めにお叱りを受けたことがありました。私は、この話を聞いた時は、単に注意を受けただけと捉えましたが、このスタッフさんは「ひどいパワハラを受けた!!その社員を処分してほしい」と訴えてきました。派遣会社の営業担当は、派遣先に対して強く言えないのが現状です。「〇〇さんをあまり強く叱らないでください」とは、なかなか言えません。一度冷静になって考えてみましょう。営業担当に相談してください。部署替えや、別の派遣先の紹介などの対応を取ってくれるはずです。派遣先で様々なトラブルが起こる可能性はあります。・一人で抱え込まない・派遣会社の営業担当に相談する・自分だけで解決しようとしないこの3つを守ってください。派遣先で円滑に仕事ができるようにフォローするのが最大の役目です。困った時こそ、営業担当をフル活用しましょう。営業担当であれば、ある程度の解決の糸口を見つけてくれると思いますが、どんな営業担当に当たるかは、正直、運次第です。大きな会社にも、ダメな営業はいます。“派遣元に、別の営業マンが担当している派遣先を紹介してほしいと頼む”という選択肢もありますが、よほど待遇が良くない限りは、その派遣会社自体に信用がおけなくなると思います。相性の良い別の派遣会社を探してみましょう。何社かに登録すれば、フィーリングの合う派遣会社に出会えるはずです。下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。→福利厚生が充実の派遣会社!元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。数と質は他社より優れています。事務系のお仕事案件をメインとしていますので、デスクワークをしながらPCの資格を取得したい!資格を取って自分をレベルアップさせたい!という方にはメリットのある企業です。親身なスタッフ対応がこの派遣会社の大きな強みとなっています。大手派遣会社よりオススメです。口コミのレビューここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。(20代女性)PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。→業界最王手の派遣会社。求人の質・量ともに国内最高と言えます。人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。巨大なリクルートグループの強みを活かした他社よりもワンランク上の福利厚生スキルアップ制度など多彩なフォロー体制ではたらくスタッフの後ろをしっかりとサポートしてくれます。仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。(40代男性)時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。(20代女性)なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。(30代女性)自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。派遣での就業から正社員へのステップアップ実績も多数。非常に人気があります。派遣会社といえば、ほぼ全ての会社で訪問しての登録面談が必須ですが、インテリジェンスはWEBのみで派遣登録を完結させることが出来ます。来社不要の「オンライン登録」が時間短縮の面でも効率的です。若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。多くのノウハウが蓄積されています。社員教育もしっかりしており、トラブル対応力の高い営業が多く在籍しています。「今後もこの派遣会社のスタッフとして仕事がしたい」と賞賛されてる会社として評価されていて信頼できます。働くママへのフォロー体制の充実度は派遣業界NO,1と言えます。心構えからブランク解消のための実技研修など充実の内容です。女性には特に登録をお勧めしたい会社です。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。日本で一番最初に派遣ビジネスをはじめた会社!マンパワーは、世界80カ国で事業展開するグローバルな派遣会社です。他5部門で第1位を獲得。外資系らしく、そのスピード感には定評があります。紹介予定派遣(最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)に代表される、直接雇用のシェアが多いのも魅力のひとつです。仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)仕事探しにはマンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。全国のマンパワーグループの求人を、たくさんの「こだわり条件」からお仕事詳細まで確認することができます。希望の仕事が見つかれば、マイページ登録をすることで実際に紹介が受けられます。派遣会社を1つに絞って派遣社員をする5つのメリット自分を守ろう。派遣なのに職場でパワハラ!?強制残業!?に対処するために今の仕事に疲れた・・・敢えて選ぶ「ハケン」という選択2018年適用!派遣社員の3年ルール解説。