レベルで倫理的な商慣行に影響を与える2つの障壁2019態度と組織構造は、従業員が倫理的な商慣行を順守することを妨げる中小企業の2つの側面です。中小企業は単一の起業家によって設立されるかもしれません。成長するにつれ、中小企業は、より多くのビジネスパートナーを追加したり、上場企業になった場合には株主を追加するなど、所有権を変更する可能性があります。中小企業のリーダーは、倫理的な商慣行に対する評判を高めるために、企業倫理および会社の構造に対する従業員の態度がどのように変化するかを検討する必要があります。従業員は倫理的な商慣行についての態度を持っています。彼らの信念は倫理的ガイドラインの形で体系化されるかもしれません。組織内では、管理者は他の従業員に対する態度をモデル化します。管理者が一般に倫理的ガイドラインのシステムを強化する態度を保持している場合、この態度は従業員の間で優勢になるでしょう。状況によっては倫理が見落とされる可能性があるように行動するなど、倫理的ガイドラインに関して管理者が悪い態度をとっていると、非倫理的な商慣行に対する寛容性が高まります。組織が倫理的ガイドラインに違反することに無関心の一般的な態度を持っている場合、中小企業のオーナーまたはリーダーシップチームは、変更管理を通じてその態度を修正することを約束する必要があります。多くの企業が倫理の分野で直面する2つの課題2019企業は、金銭的な負担から競争まで、さまざまな種類の課題に直面しています。倫理的課題は、問題がスタッフの間で根付くまで明らかにされないことが多いため、発見するのが難しく、改善するのがより難しい場合があります。企業が直面している倫理的な問題はいくつかありますが、他のものよりも際立っているものもあります。倫理的問題に関して企業が直面する大きな課題の1つは、従業員の自制です。それが本質的に金銭的な倫理的問題であろうと、会社の方針の遵守をめぐる問題であろうと、それが多くの企業にとって難しい問題である理由は、それが経営陣の手の届かないものだからです。会社は従業員に規則、方針、その他の指示を与えることはできますが、倫理的決定に関して従業員が自制心を発揮することを保証することはできません。あなたは、スタッフと一緒に開かれていることと、会社内で行われている変更を妨げることとの間の微妙な境界線をたどります。時々、起こっていることすべてを従業員に伝えたいというあなたの願望にもかかわらず、あなたは単にプロセスのある時点までそうすることができないかもしれません。倫理的に言えば、変更がスタッフに直接影響を与え、仕事を遂行する能力に影響を与えるような場合は、声を上げてそう言うことが最善です。あまりにも多くの情報をあまりにも早く公開しすぎると、変更のプ続きを読みます人事リーダーシップスタイルの二次元2019時が経つにつれて、さまざまなリーダーシップのモデルやスタイルが、さまざまなアプローチやリーダーシップの質を表現しようとしてきました。スタイル評価の一般的な要因は、リーダーは通常、タスク指向または主張主義と人間関係能力の間にある程度のバランスがあることです。誰かがより強く強調する次元は彼のスタイルに影響を与える傾向があります。積極的なリーダーは、タスクの委任、期限の設定、進捗状況の監視など、作業を効果的にスケジュールするリーダーです。生産的な態度を浸透させ、従業員にタスク生産への動機を与えるためには、ある程度の主張力が必要です。断定的な、またはタスク指向のリーダーは、強い組織力を持ち、支配的な性格やカリスマ的な態度によって従業員の注意を引くことがよくあります。従業員を高生産に追いやる能力は、効果的な断定的リーダーの共通の特徴です。非常に断定的な指導者は、独裁的な指導者スタイルを採用するリスクを冒します。これは、リーダーが人間のニーズや従業員の感情をあまり考慮していない場合に起こります。これにより、従業員は苦くなり、無力感を感じ、アイデアの共有をやめ、そして最終的には士気を失う可能性があります。人事管理の実践に影響を与えている2つの主な傾向2019ミレニアル世代は、新しい雇用トレンドを先導するために労働力の中で最年少の世代を形成しています。これらの若年労働者は個人的なダウンタイムを重んじ、両親がいた「会社の人々」になりたいという願望はありません。彼らと一緒に、雇用主が求職者をオンラインで調べることができるソーシャルメディアを通じた採用の傾向があります。ミレニアル世代とソーシャルメディアの採用は、人的資源が従業員を採用し管理する方法に挑戦的です。ミレニアル世代は1977年から1992年の間に生まれ、18歳から33歳です。364千年生の職業意識について調査を行いました。その結果、回答者の25%以上が6人以上の雇用者をキャリアに雇用し、43%が別の求人を検討し、41%が対面ではなくテクノロジを介したコミュニケーションを望んでいます。ある国では、ある割合が海外で働くことを期待しています。回答者の圧倒的多数が、経済的報酬よりも仕事/ライフバランスの方針と柔軟な勤務スケジュールを支持しています。わずかな大多数が、その価値が自分のブランドと似ている雇用主のブランドに関連しています。続きを読みます人事2種類のリーダーシップスタイル:トランザクションと変換2019人々は彼らが覚えている上司やコーチを持っています。その理由は、その人が映画の悪役に値する候補者だったことかもしれません。その人が予期せぬ方法で組織を前進させるのを手助けしたためかもしれません。思い出に残る上司の理由の一つは、その人のリーダーシップのスタイルかもしれません。トランザクションのリーダーシップスタイルでは、リーダーとフォロワーの間に強固な関係が必要です。このタイプのリーダーは、部下との利益の交換または取引に焦点を当てています。トランザクションリーダーは、人々が報酬と罰によって動機づけられていると信じています。トランザクションのリーダーにとって、報酬の約束はフォロワーが最大の可能性に達することを後押しします。変革のリーダーは、ある意味で自分自身をソーシャルエンジニアと見なしています。彼らは個人や社会システムに変化と改善を加えることを目指しています。このタイプのリーダーは、フォロワーの長所と短所を評価し、その情報を使用して彼らが最善を尽くすのを助けます。変革のリーダーはまた、信者と同一視し、部下との交流からインスピレーションを得ます。リーダーは、純粋にトランザクション的でも純粋に変革的でもある必要はありません。どちらにも長所と短所があります。トランザクションリーダーは、いわば、きつい続きを読みます人事スパにはどのような種類のリーダーシップスタイルが必要ですか。2019スパでは、多様なクリエイティブな個人を雇用する傾向があります。この環境でチームをうまく管理するには、多用途のリーダーが必要です。あなたのビジネスの規模にもよりますが、スパの管理者は、スパの全体的な事業運営、従業員の管理と訓練、そして場合によっては実際には顧客のためにスパサービスを行う責任があります。理想的なリーダーは、ビジネスに精通していて、スパの実践に精通していて、さまざまなタイプの人格とうまく機能するように彼女の管理スタイルを簡単に調整できなければなりません。結局のところ、スパの成功は収入に基づいているので、マネージャーは毎日のビジネスの問題を処理し、独立して収入の増加に貢献するための決定を下すのに十分なビジネスの洞察力を持っていなければなりません。これには、従業員の勤務スケジュールの作成、スパサービスの選択、価格の設定、スタッフの指導、スパのマーケティングなどのタスクが含まれます。マネージャは苦情に迅速に対処し、改善の機会を模索するために顧客からのフィードバックに遅れないようにすべきです。権威ある管理者は悪いラップを得ることができますが、あなたはあなたのスタッフの尊敬を得るためにいくらかの強さを示す必要があるかもしれません。これは、基本的なルールと期待値を設定し、この情報をスタッフに伝え、パフォーマンスを監視して、これらの続きを読みます人事どのような種類のプリンタからマイクロSD画像を印刷できますか?2019多くの種類のフォトプリンタには、コンピュータを使用せずにカードから直接写真を印刷できるSDカードスロットがあります。携帯電話やカメラがMicroSDカードに写真を保存している場合は、小さい方のカードをより大きいSDカードアダプターに挿入すると、互換性の問題が解決します。一部のプリンターは写真編集機能を備えているため、MicroSD写真を印刷する前に赤目を軽減し、わずかな露出問題を修正できます。ほとんどのフォトプリンタは圧電印刷を使用して、さまざまな種類の用紙の表面に小さなインク滴をスプレーします。これらのプリンタのインクカートリッジには、シアン、マゼンタ、イエロー、およびブラックのインクが入っていますが、カメラには写真のピクセルが赤、緑、青、および黒として保存されています。このため、MicroSDカードから画像を印刷するときに、プリンタのLCD画面に表示される色と印刷する画像にわずかな違いがあることがあります。プロ品質のインクジェットプリンタは、真の結果を得るために7色ものインクカラーを含むことができます。昇華時に染料を吸収する特殊な媒体に鮮やかで退色に強い画像を印刷するために染料昇華を使用するプリンタもあります。このプロセスでは、固体から気体に直接変換され、小さな合成繊維からなる媒体の表面に浸透する特定の染料を加熱します。インクジェット続きを読みます人事どんな種類のシュレッダーを買えばいいですか?2019考え直すことなく、迷惑メールをゴミ箱に捨てることができる時代は終わりました。今、泥棒はゴミ袋やごみ箱を掘り下げ、個人の身元を盗むことを可能にする個人情報を探しています。クレジットカードのオファー、社会保障番号を含む文書、その他の資料を細断処理す​​ることで、身を守ることができます。いくつかの要因を検討すると、どの種類のシュレッダーを購入する必要があるかを判断するのに役立ちます。毎日一握りの文書を細断処理す​​ることを計画している場合は、個人的なシュレッダーがあなたのニーズを満たすことができます。これらのデバイスは、選択したモデルに応じて、1日あたり20から100回の使用に対応できます。通常、一度に6〜15枚の用紙を処理します。それらは短期間の使用のために設計されているので、あなたはあなたのシュレッディングセッションを10分に制限してからシュレッディングを再開する前に30分そのマシンのままにする必要があるかもしれません。複数のユーザーと大量の紙を処理できるシュレッダーが必要な場合は、オフィス用または商業用のシュレッダーを検討してください。000枚のシートを処理することができます、そして、それらの強力なモーターはそれらが個人的なシュレッダーができるより長い時間の間動くことを可能にします。続きを読みます人事Macで下付き文字を入力する方法2019化学式から製品名まで、下付き文字は多くのビジネス文書のテキストの一部を形成しています。OSに付属のソフトウェア、オフィスでの使用のために購入したソフトウェア、またはオープンソース製品として無料でダウンロードしたソフトウェアを使用できます。これらの各オプションには、単純さから柔軟性に至るまでの長所がありますが、すべてテキストに添え字を簡単に追加することができます。「アプリケーション」フォルダを開き、「TextEdit.app」リストをダブルクリックします。アプリケーションが起動し、新しいドキュメントウィンドウが開きます。あなたのテキストを入力してください。下付き文字に変換するには、1つ以上の隣接する文字を選択してください。TextEditメニューから、「フォーマット」→「フォント」→「ベースライン」→「下付き文字」を選択します。TextEditは選択したテキストの位置を下げます。[アプリケーション]フォルダのアイコンをダブルクリックして、お気に入りのオフィススイートを起動します。新しいテキスト文書を作成します。今日成功している建設会社を経営するためにはどのような種類の技術が必要ですか?2019企業は成功するためには技術を利用しなければなりません。建設会社は、社内外のさまざまな人々と密接に連絡を取り合う必要があります。仕事を迅速かつ効率的に遂行するためのツールも必要です。ほとんどの建設会社は電話だけで機能することができましたが、彼らはより技術的な会社と競争するために困難な闘争と戦っているでしょう。建設業が現場でオフィス関連の業務を遂行することを可能にする。仕事の監督者は、仕事のトレーラーや会社のオフィスに戻らなくても、供給の配達を確認し、仕事の現場から請負業者を編成することができます。本社も同様に、現場の担当者に連絡して障害について話し合ったり、必要な変更について詳細を説明したりできます。今日、BlackBerry、Androidフォン、iPhoneなどのスマートフォンは、2つの間を行き来するのではなく、オフィスを定位置に移動させることができます。スタンフォード大学からのニュースリリース「建設業界をゆっくりと変える新しい情報技術」は、情報技術が建設分野にどのような影響を与えているかを調べています。建設会社は、仕事の進捗状況を追跡し、給与を管理し、全員を指揮系統に追いつけることができなければなりません。雇用申請書の種類2019雇用プロセスは、大小を問わず、雇用主にとって困難で時間のかかるプロセスになる可能性があります。あなたは候補者を募集し、それぞれの履歴書を見直し、あなたの要件を満たしていない可能性を排除してから、その職務についてそれぞれを面接する必要があります。従業員を雇う予定がある場合に注意しなければならない1つの重要な詳細は、申請プロセス中に必要となる用紙の準備と収集です。主な雇用申請は、従業員が面接に参加する資格があるかどうかを効率的に評価できるフォームです。それは従業員の履歴書の補足として機能し、またあなたが経歴と信用調査を行うためにあなたが必要とする情報を提供します。適切な雇用申請の要素には、社会保障や運転免許証番号を含む候補者に関する個人情報、学歴、および過去の雇用者のリストが含まれます。あなたは候補者について知っておく必要があるであろうほとんどすべての質問を含めることができます。応募者の多様な能力をより包括的に把握するために、スキル、実績、および組織のリストを要求することができます。サンプルアプリケーションフォームについては、参考文献を参照してください。申請免除とも呼ばれる情報の公表は、あなたが主要な雇用申請に加えて提供しなければならない形式です。それはあなたに候補者の経歴についてさらに研究をする許可を与える法的形式です。人事部門が使用する評価の種類2019人事管理者または部門は、従業員の将来の業績を予測するために評価を実行することがあります。個人が中小企業でのオープンポジションの候補者と見なされている場合、特定の評価は特に役立ちます。評価は、潜在的な従業員がその仕事を果たすことができるかどうか、そして彼女が適切なスキルを持っているかどうかを会社に伝えます。その他の評価では、潜在的な従業員と現在の従業員の個性、および仕事を終わらせるための彼らの動機に焦点を当てています。人事管理者または中小企業の部門は、求職を候補者に拡大する前に、知識テストと知能の両方を評価するための認知テストを実施することがあります。テストの結果は、候補者がその仕事のための知的能力を持っているかどうかについて、雇用主に頭打ちになるかもしれません。テスト結果は、個人の性格特性が職務要件と一致するかどうかも示します。極度に内向的な人は、広範囲な顧客との連絡を必要とする仕事には最適ではないかもしれません。性格評価は、立場の観点から、個人の長所、および潜在的に有害な特性を特定することがあります。潜在的な従業員が組織に適合することを確実にするために、人事部長は動機付けの目録と組織の評価を行うかもしれません。動機付けの目録は個人が欲しいものを評価します、動機づけは時間の経過とともに変わるかもしれませんが。児童労働法の種類2019連邦法の下では、「子供」とは18歳未満の人を指しますが、一部の州では19歳の子供も学校に通うように定義を拡張しています。16歳と17歳の子供には比較的制限が少なく、14歳と15歳の子供にはもっと制限がありますが、14歳未満の子供の就業禁止には例外がいくつかあります。家族経営と特に農業に関して。児童労働法は、アメリカ合衆国労働省と各州の適切な部署によって決定されます。州法が連邦法よりも制限が厳しい場合は常に、州法が優先されます。各州の労働機関は、部門のWebサイトで具体的な詳細を提供します。連邦法によると、16歳と17歳の子供は1日のいつでも何時間でも雇用できます。唯一の重要な連邦の制限は、危険と宣言され、18歳未満の人は雇用が禁止されている仕事に限られています。通常、午後10時、午後11時、または真夜中)、および午前6時は学校の休みです。時間」に予約されています。連邦法では、14歳および15歳の子供が就業時間内に雇用されることは禁止されています。Hunsaker博士によると、「人々が結果に関心を持つ分野での認識、目標、および価値観の衝突」から矛盾が生じます。多様性、さらには性別や性的指向に基づく違いと関連しています。権限の濫用や指導力の欠如がある状況では、機能障害の対立が生じる可能性があります。チームメイト同士のコミュニケーションが不十分であったり、目標や責任についての理解が共有されていない場合。い習慣を強調し、そして変化を促すことによってチームに利益をもたらすことができると述べています。矛盾する価値観はしばしば「文化」(または宗教)のレンズを通して見られるが、異なる価値観は、年齢および性格ならびに以前の職業経験を含む一連の要因に起因し得る。O'Sherman、EdD、RNは、ワーキンググループ内の価値の違いの影響についての彼女の研究で、適切なワークライフバランスについての異なる見解は、残業、休日、または週末に働くための異なる従業員の意欲を取り巻く対立につながる可能性がある。競合の問題の種類2019Leadership-And-Motivation-TrainingのWebサイトによると、職場での解雇の約85%が、従業員間または従業員と上司との間の矛盾につながる可能性があります。各従業員の役割が事業の成功に不可欠である可能性がある中小企業では、対立は特に有害です。職場での衝突による悪影響を回避するためには、起こりうる衝突の問題に注意する必要があります。あなたのチームのメンバーは、相容れない対照的な働き方をしているかもしれません。ある人は可能な限り迅速で最も効率的な方法でタスクを実行することに集中できますが、別の人はより系統的です。文化の違いは、人々が職場環境でどのように取り組むかに影響を及ぼす可能性があります。他の国で生まれた労働者は、誰もが特定の地理的地域の出身である労働力に受け入れられるのが難しいかもしれません。女性の従業員は、建設現場や消防署などの伝統的な男性の職場文化に適合するのが困難な場合があります。あなたの性格はあなたの従業員の性格と衝突するかもしれず、それは対立を引き起こす可能性があります。競合解決テクニックの種類2019あなたが同じ場所に様々な個性を持っているときはいつでも、可能性は再燃することになるだろうということです。すべての従業員が常に同調することは不可能であり、時には矛盾が生じることがあります。マネージャとして、または中小企業のオーナーとして、競合解決のテクニックの種類を学び、必要に応じてこれらのテクニックを使用できるようにすることが重要です。このタイプの競合解決手法は、事前に厳しいトレーニングに依存しています。このテクニックを採用している人が自然に落ち着いた性格を持っていて簡単に動揺しない場合にも役立ちます。従業員が激しい議論をしているとき、または問題が深刻なときは、冷たいきゅうりが冷静を保ち、その行動が状況全体に影響を与えます。自分の落ち着きを維持している人がいるときに他の人が主張し続けることは非常に困難です。この落ち着いた行動は自然な冷房をもたらします。ホットヘッドの取り扱いは、クールなキュウリのテクニックと、状況を拡散させる方法を知っていることに部分的に依存しています。いくつかの技術は部屋の緊張を破り、議論の参加者のためにいくらかの呼吸空間を作り出すために冗談をクラックするのを採用します。ホットヘッドを処理するための他の技術には、その人が自分の意見を表明することを可能にし、それから言われたことを繰り返すことが含まれる。採用方針の種類2019AllBusinessのWebサイトによると、採用方針を定義していない中小企業は、新しい求職者を採用するときに誤った決定をする傾向があります。中小企業は、離職率を削減し、顧客を最大限に考慮して会社を配置するために最も適格で生産的で忠実な従業員を特定する雇用ポリシーから恩恵を受けることができます。ソーシングは、潜在的な求職者を探してオープンまたは新規に作成されたポジションを埋めるための人事用語です。一般に、調達または採用の2つの主な種類は、内部および外部です。社内調達または採用とは、中小企業で既存の従業員を昇進させたり横方向に移動させたりしてから社外に出て職を埋めることです。これは、共通領域に通知を投稿するか、全社的な電子メールアナウンスを送信することによって実行できます。外部調達は、ポジションが高すぎるレベル、または特殊なポジションを満たすための資格のある既存の従業員がいないため、社外に出て採用しないことです。Solutionsは、インタビューを利用して、会社の短期および長期の目標についてインタビューすることを重視しています。インタビュー対象者に反応する可能性のあるシナリオを与え、彼女が状況をどのように処理するかを書き留めます。彼女が詳細な答えを出し、解決策を表明できるようにする続きを読みます人事ホスピタリティ業界における過失の種類2019会議中、ホテル滞在中、またはパーティーへの出席中にゲストが怪我をした場合、過失を理由にその場で訴訟を起こし、ホテル、リゾート、クラブ、または施設が事故の防止に役立つことを証明しようと試みることがあります。宴会、ダンス、トレードショーのパーティーで発生する可能性のあるあらゆる事故に備えることは不可能ですが、最も一般的なタイプの過失を検討することで、お客様とあなた自身を保護することができます。過失とは、会場のゲストの安全を確保するための合理的な注意の欠如を意味します。怪我をした当事者は、問題を防止するために合理的な注意を払っていないことを証明できれば、危険な状態について知っていることを証明する必要はありません。合理的なケア行動には、施設とその家具や備品の定期的な点検が含まれます。従業員の経歴と訓練をスクリーニングし、それらを監督する。基本的な建物の安全対策を実施する。過去の事故の繰り返しを避けるための措置を講じる。おもてなし会場での最も一般的な事故の形態の1つは、転倒事故です。頻度は非常に大きいです、このフレーズは今一般的な法的用語です。従って残業手当のためにあなたの労働者を支払う義務があります。これを怠ると、訴訟を起こす可能性があります。あなたの従業員の時間外勤務報酬の性質は、彼らが時間給であるか給与であるか、そして彼らが行う職務の種類によって異なります。あなたの従業員が毎時給与を支払っている場合は、毎週40時間を超えて働いた時間に対して彼らを補償する必要があります。連邦法では、時間外勤務の場合、雇用主は通常の時給の1.5倍を支払うことが義務付けられています。通常従業員に1時間に10ドルを支払い、その週に43時間勤務している場合、3時間の時間外勤務で1時間に15ドルの料金で支払う必要があります。いくつかの州では、残業代も1日8時間以上の仕事のために支払われなければなりません。連邦法では、週40時間を超えて勤務している時間帯に、ほとんどのサラリーマンに残業手当を支払うことも義務付けられています。従業員の給与は週に必要な労働時間に応じて支払うことを意図しているという雇用主と従業員の間の明確な合意がある場合、一部の州は従業員が半時間給与で残業時間を補償することを認めます。この配置を見込んでください。職場における性格検査の種類2019多くの企業や組織は、パーソナリティテストを使用して現在または将来の従業員の特性と能力を評価します。その結果はさまざまな目的に使用されます。セールスまたはカスタマーサービスの仕事、セキュリティの仕事、および金融の仕事のテストはそれぞれ異なる焦点を持っています。1964年公民権法では、雇用主が現在または将来の従業員をテストすることを認めていますが、すべてのテストが許可されるわけではありません。FindLaw.comによると、職場で使用される人格テストの最も一般的なタイプは完全性テストです。正直さをテストするために開発された、彼らは小売または金融サービス環境でエントリーレベルの仕事に応募する候補者を評価するためによく使用されます。過去には、雇用主は有望な従業員にポリグラフまたは「うそ発見器」テストを与えることを許可されていましたが、連邦政府は1988年にこの形式のスクリーニングを禁止しました。業界によっては、この物議をかもすテストを従業員に与えることがまだ許可されています。多くの州では、基本的な完全性テストに関する独自の規則もあります。明白な完全性テストは、紙と鉛筆の種類よりも複雑で、通常は2つのセクションで構成されています。営業担当のスペシャライゼーションの種類2019効果的な営業部隊を作ることはそれ自体が芸術です。ビジネスを推進する上で重要なことはほとんどありません。あなたがその素晴らしいセールスの才能を見つける前でさえも、あなたはあなたのセールスをどのように構成したいかを決める必要があります。ビジネスの種類によっては、現実的な選択肢が2つしかない場合があります。業務がより複雑になったり業務規模が大きくなったりすると、多数のアイデアを整理するという課題に直面する可能性があります。地理的な特産品にあなたの手段を集中させることは市場を習得し、より徹底的に顧客に対応するのに役立ちます。あなたはあなたの販売員のそれぞれのための領域が欲しいです。彼らはそれから徹底的に販売の最大数を利用するために彼らの領域を働かせる仕事をします。このアプローチのもう1つの強みは、地域ごとに人口統計が異なることです。売却は、郊外では繁華街とはまったく異なるアプローチを必要とするかもしれません。特定の民族グループが集中している地域では、文化的に敏感なさまざまな手法が必要になる場合があります。地域をブロックすることで、営業担当者は自社の市場に集中することができます。営業担当者は、ライン全体ではなく、1つまたは2つの製品またはサービス続きを読みます人事どんな種類の中小企業保険が存在しますか?2019あなたが中小企業を所有または経営しているなら、あなたはすでに優れた顧客経験を提供すること、そしてお金が入ってくるのを確実にすることにどのくらいの仕事がかかわっているか知っています。予想外の経費や問題が常に最善の計画でさえも遅らせることになる可能性があり、それは中小企業の保険が不可欠になるのはこれらの時代の間です。中小企業保険は、計画外の急激な状況で費用を賄うことができ、企業が問題を解決したままでいるか、問題の後で立ち直ることを可能にします。あなたが知っておくべきいくつかの種類の中小企業保険があります。中小企業に利用可能な保険の一つのタイプは財産保険です。あなたの住宅所有者の保険のように、財産保険は火事、洪水、または他の損害の場合には中小企業の物的財産をカバーします。犯罪による損失、および屋外の看板やその他の付随的なアイテムへの損害を補償する財産保険を購入することもできます。多くの中小企業には在庫があります。これはあらゆる資産の中で最も大きい部分です。この在庫とあなたが事業を運営している資産は保護する価値があります。従業員とその健康、安全、および雇用に関連する中小企業保険にはいくつかの種類があります。これらの最も一般的なものは健康保険です。技術ポリシーの種類2019情報への容易なアクセスと、インターネットや他のビジネス技術によって提供される情報を配布するための迅速な方法は、あなたがあなたの会社でその技術の使用を規制することを必要とします。テクノロジーは従業員を個人的な用法で使い果たし、生産性が損なわれることを防ぎます。あなたの技術の誤用はあなたの会社の評判に害を及ぼし、顧客との悪い関係につながる可能性があるので、職場での技術使用を管理する計画を実行してください。あなたの技術方針を起草するとき、方針に従わないなら潜在的な結果を含めてください。重大な犯罪については、あなたは誰かの雇用をやめることを選ぶかもしれません。小規模な犯罪の場合は、1週間の休暇など、罰金を科すか利益を排除することを決定することができます。各セクションが結果を明確に説明し、誰がポリシーに違反したかどうかを判断するようにしてください。異議申し立てのプロセスがある場合は、それを説明します。電子メールは、職場環境で人々が通信する主な方法の1つです。隣接するブースに座っている人でも、お互いに電子メールを送ることがよくあります。会話の作業を中断することなく、コミュニケーションを追跡し、人々を会議に招待し、リストにタスクを追加して簡単なメモを送信する方法です。会社を困らせるのも簡単な方法です。変革的リーダーシップの種類2019変革的リーダーシップには、他者のリーダーシップの可能性を育むためにあなた自身の能力を使うことが含まれます。あなたは一晩あなたの会社を変える必要はありませんが、あなたはメンターの役割を引き受けるために意識的な決断をしなければなりません。フロリダ大学のウェブサイトで発表された学術論文によると、変革のリーダーになるために必要な4つのタイプのリーダーシップがあります。理想化された影響、最初の私は、例によって導く変革的リーダーの能力を指します。彼女は彼らが行動することを望んでいるように行動し、彼女がしないであろうことを彼らに依頼しないように行動することによって、優れた役割モデルであり、優秀なリーダーシップの実践を採用するように彼女の主張を奨励する。変革のリーダーは彼ら自身の期待に応えるため、彼らが率いる人々から賞賛と敬意を払います。変革的リーダーは、指導者が指導と指導を通して彼らの可能性を達成するのを助けるときに、個別の考慮を使います。この種の一対一のリーダーシップを発揮することにより、彼はスタッフが個々の目標を達成するのを支援することによって組織の全体的なパフォーマンスを向上させます。変革のリーダーは、部下を本当に気にかけ、成功してもらいたいのです。彼らは効果的な一対一のコミュニケーションを通して彼らの料金の尊重を獲得します。職場の対立の種類2019どんな業界や職場で働いていても、自分で仕事をしていない限り、職場での矛盾が発生する可能性があります。職場での対立は通常労働者間で解決されますが、管理や人的資源が問題解決の手助けをしなければならない場合もあれば、そうでない場合もあります。職場にはいくつかの種類の対立があり、それぞれが独自の明確な特徴を持っています。仕事が完了せず、従業員が自分の仕事をしなかったとして懲戒処分を受けようとしているとき、彼は責任をめぐって他の同僚に責任を課すかもしれません。時々、責任を他の場所に置くことは正当化されますが、多くの場合そうではありません。店長が商品のディスプレイを適切に設定していないとレジ係が非難した場合、レジを管理しているのではなくレジを管理しているので、レジ係は店舗の商品を正しく非難することがあります。マネージャーが自分の時間が短くなることをキャッシャーに責めたとしても、責任をマーチャンダイザーに移すことは有効な言い訳にはなりません。職場でのリーダーシップに関する競合は、新しい所有者、経営者または監督者が会社に加わったときによく起こります。場合によっては、新任のマネージャーまたはスーパーバイザーのリーダーシップのスタイルが前任者と異なることがあります。中小企業に対する賠償責任保険の典型的な費用2019すべての中小企業は潜在的な責任リスクに直面しています。賠償責任保険は、事業およびその所有者を、事業を経済的に損なう可能性のある予期せぬ出来事や事故から保護するために重要です。中小企業の典型的な年間賠償責任保険は、500ドルから数千ドルです。それにもかかわらず、賠償責任保険はあなたのビジネスを保護するための良い投資です。商業財産保険が含まれます。しても知られています。事業に対する請求を防御する際に発生した訴訟費用を対象とします。補償内容の詳細および詳細については、保険会社にお問い合わせください。各事業はそれぞれ異なり、また異なるレベルのリスクに直面しているため、特定の事業の賠償責任保険の正確な費用を見積もることは困難です。保険会社は、補償範囲と適切な年間保険料を決定するために複数の要因を評価します。主な要因は、リスク要因と控除対象の規模です。一般的な人事部門の階層2019あなたの中小企業が50人以上の従業員を抱えているなら、あなたは正式な人事部を開発する必要があるかもしれません。中小企業は、その機能を果たすために一人の人間だけを必要とするかもしれません。人事階層を設定する際には、すべての人事問題が適切に処理されるようにするために考慮すべき標準的な立場があります。部門内で実行される職務上の職務に加えて、組織図には、支援および事務員(アシスタントおよび秘書など)を含める必要があります。人事部門の階層では、取締役がすべての機能を監督します。職務の職務には、人事方針の作成および従業員マニュアルの作成が含まれます。この職位はまた、責任を負う、または会社の評判に害を及ぼす可能性があるすべての人事問題を処理します。取締役は、新入社員および既存の職員に対して必要なすべての研修プログラムが実施されていることを確認します。このポジションは、会社の規模に応じて、会社の所有者または部門の副社長に回答します。人事部長または部長が部長に報告する。ディビジョンヘッド、マネージャ、および握りこぶしのスーパーバイザーは、人事部の従業員の日常業務を管理します。あなたの会社は、人事部長の下に1つのレベルの管理職を置くことができるほど小さいかもしれません。滝のための典型的なOSHAの罰金2019労働安全衛生局は、転倒を含む怪我や死亡につながる可能性のある危険な状態を報告する権利を従業員に付与します。建設会社や滑らかな床のある会社は、従業員や顧客に害を及ぼす可能性がある状況に対して、より大きなリスクにさらされています。そのような転倒の発生を防ぐために適切な予防策が講じられない場合、OSHAは組織を罰金にします。罰金の厳しさは、発生数、落下の発生方法、およびそれに起因する傷害または死亡によって異なります。一般的なタイプの転倒は、会社が適切なタイプの機器や労働者の転倒を防止するための状況を提供していない建設現場から発生します。これらの転倒の多くは深刻な怪我や死さえも引き起こし、他の企業がその従業員に適切な安全対策を講じなかったことをやめさせるためにOSHAに大きな罰金を科すよう促しています。Roofingを含むいくつかの建設および屋根の雇用主がOSHA違反に対する引用と罰金を受けました。OSHAの罰金は、初めての犯罪者または軽度の犯罪を含む犯罪者よりもはるかに深刻な犯罪者およびより深刻な犯罪者を罰金として繰り返します。典型的なスモールビジネス保険2019保険はすべての事業計画の重要な要素です。保険は壊滅的な損失が発生したときに対応し、あなたの会社の存続を確実にするのに役立ちます。保険商品の適切なポートフォリオは、会社のリスクとエクスポージャーを数年間にわたって分散させるための予算にやさしい方法です。文字通り何千もの特殊な保険商品が利用可能ですが、ほとんどはいくつかのカテゴリに割り当てることができます。事業用不動産担保は、事業用保険ポートフォリオの中で最も理解されている要素です。プロパティには、会社が所有する建物、またはレストランでのレンジフードの追加など、組織が賃貸プロパティに対して行った機能強化を含めることができます。危険から保護するためのものです。建物に加えて、財産保険はまた、事業財産または内容補償を含みます。事業用資産は、会社のオフィス家具、コンピューター、在庫品および備品をあらゆる危険から保護します。保険会社は、リスクが明確に除外されていない限り、または損失が保険契約に明示的に指定されている場合にのみ対応する指定危険補償を除いて、損失に対応する全リスク補償を販売します。物的損害または従業員の過失による人身傷害によりあなたの会社が訴えられたときに対応します。続きを読みます人事OpenOfficeで指数番号を入力する2019あなたのオフィスの文書の中の適切なフォーマットはあなたの従業員、クライアントと顧客が認めるかもしれない品質管理とプロ意識の表示です。1、2、3などのような序数は、あなたの文書をより高い審美的レベルに上げるかもしれません。OpenOfficeの書式設定ツールを使用すると、Writer、Calc、またはImpress文書内の特定のテキストブロックを簡単に書式設定できます。数式や化学表記などのより複雑な作業には、Writerの数式エディタを使用してドキュメントに数学オブジェクトを追加します。クリックしてドラッグし、フォーマットしたいテキストを選択します。「フォーマット」メニューをクリックして、「文字」をクリックします。「位置」タブをクリックしてください。[位置]セクションの[上​​付き文字]オプションをクリックします。このセクションでは、書式設定されたテキストのフォントサイズと縦方向の位置も変更できます。「OK」ボタンをクリックしてテキストをフォーマットします。Outlookがクラッシュした場合は、さまざまな要因が原因でエラーが発生する可能性があるため、問題の原因を特定するのに時間がかかることがあります。プログラムファイルが見つからないか破損しているか、プロファイルが破損している可能性があります。アドインがインストールされている場合は、1つ以上の拡張機能がOutlookの動作にも干渉している可能性があります。残念ながら、この問題を解決する唯一の方法は、エラーメッセージが表示されなくなるまでアプリケーションをトラブルシューティングすることです。Outlookを修復すると、個人データや設定に影響を与えることなく、重要なファイルを置き換えたり修正したりできます。2013を実行している場合は、クイック修復またはオンライン修復を実行できます。最良の結果を得るには、クイック修復ではなくオンライン修復を実行してください。後者の方が速く、インターネットへの接続を必要としませんが、このプロセスはオンライン修復ほど完全ではなく、特定の問題を修正できない可能性があります。Hotmailとも呼ばれ、スパム対策、ウイルススキャナ、HTMLエディタ、およびメッセージの並べ替え用のカスタムフィルタを備えたWebベースの電子メールクライアントです。Hotmailアカウントにログインしようとすると、MSNによって受信トレイにアクセスできなくなる可能性があります。これが発生すると、「無効なパスワード」メッセージを表示することがある、または既に入力したにもかかわらず、MSNが繰り返しパスワードを入力するよう求めます。ほとんどの場合、この問題は簡単に修正できます。Hotmailアカウントなどの安全なページへのアクセスが妨げられたりする可能性があります。あなたのブラウザのクッキーをクリアすることは役に立つかもしれません。Firefoxでは、[ツール]と[最近の履歴を消去]をクリックしてCookieを消去します。Explorerで、[安全]と[閲覧の履歴の削除]をクリックします。Webサイトで無効になっていることを確認してください。TrafficLightによって、安全だと思われるページへのアクセスが妨げられている場合は、そのWebサイトのブロックを削除するか、TrafficLightの保護機能を一時的に無効にします。それでもウェブサイトにアクセスできない場合は、拡張機能を完全に無効にすることもできます。「TrafficLightがこのページをブロックしました」という警告画面の下部にある「リスクを理解して、とにかくそこに連れて行ってください」をクリックします。これにより、そのWebサイトのブロックが無効になり、続行できます。この方法で目的の結果が得られない場合は、続けてください。ブラウザウィンドウの上部にある[TrafficLight]タブをクリックしてプログラムのメインメニューを表示し、次にメニューの右側にある青い[電源]アイコンをクリックして一時的にTrafficLightを無効にします。メニューが変わり、「セキュリティが無効です」というメッセージが表示されます。[設定]ボタン続きを読みます人事コマンドプロンプトのブロックを解除する方法2019学校や企業は、ユーザーがシステム設定を変更したり、コンピューターを損傷したりクラッシュさせたりすることを防ぐために、コマンドプロンプトへのアクセスを無効にすることがあります。あなたが新しい技術管理者を雇っているか、単にいくつかの診断ツールを実行する必要があるかどうかにかかわらず、あなたはそれをするためにあなたのコンピュータ上でコマンドプロンプトアクセスを再び有効にする必要があるかもしれません。管理者ログイン情報にアクセスできる限り、コマンドプロンプトのブロックを解除できます。これにより、マウスを使用してグラフィカルインタフェースを操作しなくても、ディスクのチェックツールを実行したり、ハードドライブをデフラグしたり、他の診断ツールをすばやく使用したりできます。マシンの管理ユーザーにログインしてください。「Windows-R」を押してファイル名を指定して実行ボックスを起動します。"gpedit.msc"を入力します。[Enter]を押すか、[開く]ボタンをクリックして[ローカルグループポリシーエディタ]ウィンドウを開きます。[ユーザー設定]メニューをクリックします。「管理用テンプレート」をクリックしてから「システム」をクリックします。非公開会社のストックオプションを理解する方法2019中小企業は、大規模な上場企業の仲間に見合った、潜在的または業績の高い従業員の給与を支給するだけの財務規模を持たないことがよくあります。彼らは、より大きな責任、柔軟性、および可視性を与えることを含む、他の方法で従業員を引き付け、維持します。追加の方法は、ストックオプションを提供することです。民間企業は、ストックオプションを使用してベンダーやコンサルタントに支払うこともできます。ストックオプションとは、特定の日までに所定の価格で会社の株式の株式を売買する権利を所有者に与えるが、義務を与えることはない権利です。非公開会社のストックオプションはコールオプションであり、保有者に指定された価格で会社の株式を購入する権利を与えます。ストックオプションを購入する権利、すなわち「行使」する権利は、オプションを行使することができる時期を定義する権利確定スケジュールに従うことが多い。従業員ストックオプションは通常、2つのカテゴリに分類されます。アウトライトアワードと業績連動アワードです。後者はインセンティブ賞とも呼ばれます。企業は、ストックオプションの一括賞与または権利確定スケジュールのいずれかを付与します。彼らは特定の目標の達成に対してインセンティブストックオプションを付与します。両者の課税は異なります。従業員ストックオプションの理解2019従業員ストックオプションは、企業が労働者を引き付ける、または保持するために使用するインセンティブプランです。高級幹部の専属ドメインでしたが、現在では従業員のストックオプションを会社のほぼすべてのレベルで提供することができます。会社は、ストックオプションを固定価格で従業員が利用できるようにし、従業員が指定された期間これらのオプションに対する権利を行使することを許可します。ストックオプションプランに同意する前に、従業員はさまざまなプラン、およびオプションを行使することの長所と短所を理解する必要があります。従業員株式オプションは、契約上の合意の種類を表します。会社は、従業員が特定の価格で特定の金額の株式を購入することに同意するものとします。000株の株式を購入できるようにします。契約には、従業員がこのオプションを行使することができる期間、または実際に購入を行う期間も記載されます。会社の株価が1株あたり10ドルに達すると、従業員は自分の選択権を行使できることに気付くかもしれません。従業員はまだ1株あたり3ドルで株式を購入し、その後、彼は方向転換して1株あたり10ドルで株式を売却し、1株あたり7ドルの利益を得ることができます。インセンティブストックオプションプ続きを読みます人事Skypeチャットを元に戻す方法2019Skypeは無料のオンライン通話機能により、企業にとって重要なツールですが、インスタントメッセージング(IM)クライアントとしても機能します。事業主にとっては、いくつかのチャットウィンドウを同時に開くことが一般的です。Skypeにログイン中に家族、従業員、クライアントと同時にチャットすることができます。このため、従業員宛てのメッセージを誤ってクライアントに送信したり、その逆のことが起こります。この場合、誤って送信したチャットメッセージを削除するか元に戻すことができます。チャットウィンドウで削除したいメッセージを右クリックします。コンテキストメニューの[メッセージを削除]をクリックします。メッセージを削除することを確認するために、「OK」をクリックします。メッセージが受信者のSkypeウィンドウから消え、「ホストはメッセージを削除しました」というメッセージが代わりに表示されます。メッセージを送信したら、削除するまでに数分しかかかりません。制限時間内にメッセージを削除しないと、メッセージを削除することはできません。米国の郵便局の労働者にとっての失業手当2019失業中の米国郵政公社の従業員は、連邦従業員向けのプログラムを通じて給付を受けます。州はプログラムを管理し、連邦政府ではなく失業補償の条件と給付額を決定します。郵便局が何千もの郵便局を閉鎖している可能性があるので、残念ながら郵便局の労働者に対する失業補償は多くの人々の心にある。失業者の元郵便局職員は、その頭字語であるUCFEで知られる連邦失業者補償プログラムを通じて給付を受けています。連邦政府ではなく州がプログラムを管理します。失業中の郵便局職員は、州の失業保険代理店に請求を提出する必要があります。場合によっては、電話でファイルすることができます。ほとんどの非連邦労働者とは異なり、郵便局の労働者は彼らの給料から控除された失業保険に対する支払いを持っていません。代わりに、郵便局は元郵便局職員に支払われた失業補償金を州に払い戻すことによって費用を拾います。あなたが失業補償を受ける資格があるかどうかは、あなたが申請書を提出した州によって異なります。一般的に、あなたは失業しているか、あるいはある場合にはフルタイムよりも少ない時間で雇用されているならあなたは資格があるでしょう。あなたが働くことができ、積極的に仕事を探すことができるならば。不当な労働慣行法2019全国労働関係法は、労働組織や団体交渉に関連した雇用主と従業員の権利を定義し、さまざまな種類の不公正な労働慣行を規定しています。全国労働関係法第8条には、法律で禁止されている雇用主に代わって行われた不当な労働慣行が記載されています。あるかどうかを決定する権限を持っています。全国労働関係法第7条に基づき、従業員は労働組織を結成し、雇用主との雇用を認めた後にこれらの組織に加入する権利を有します。組織内の大多数の従業員を代表する組合代表は、雇用条件、賃金および労働時間などの事項に関して、雇用主と交渉し、団体交渉協定を締結する権利を有する。雇用主は、従業員が労働組織に加わることを禁じたり、雇用主が従業員に労働組織に加わる権利を行使することを強制する行為をしたりすることを禁じてはなりません。従業員の雇用の安定を脅かす行為や労働組合の集会を狙う行為は、雇用主が犯した不公平な労働慣行の例です。雇用主は組合の結成や組合活動を妨害してはならない。雇用主は、組合の決定や目標に関して統制や不当な優位性を得るために、経済的な貢献や組合活動への積極的な参加によって労働組織を支配することはできません。雇用主はまた、雇用の条件として、労働組合契約への署名または組合開始費用の支払いを従業員に要求してはならない。容赦のない欠勤と労働法2019特にあなたのビジネスのための十分な人員配置を確保するために一時的な労働者を雇うか、他のスタッフに残業代を支払う必要がある場合、従業員の欠勤は費用がかかる可能性があります。欠席は3つのカテゴリに分類されます。免除されます(監督者によって事前に承認されます)。容認されていない(事前に承認されていない)および誤りがない(分類​​されていない)。言い訳があって無事故の欠席は、一般的にビジネスを行うためのコストと見なされますが、控えめな欠勤からコストを管理することは、中小企業にとって不可欠です。欠勤に関連する法律を理解することは、法的な落とし穴を回避しながら、ビジネスのコスト管理に役立ちます。休務中の給与に関する法律は、免除従業員と非免除従業員では異なります。例外ではないとして分類されるほとんどの従業員は、公正労働基準法の賃金および時間の規則の対象となっており、仕事を休んだときはいつでもドッキングすることができます。免除された従業員はFLSAの規則から免除されます。一般的な免除は、ホワイトカラーの管理職、役員および専門職の従業員、IT専門家、および外部の営業スタッフです。免除された従業員が給料週の間にいつでも働いたことがある場合、彼の免除ステータスを失う危険を冒さずにその給与を固定することはできません。中小企業は、それが本当に必要となるまで、信用のビジネスラインの必要性に決して気づかないかもしれません。ビジネス信用の構築には時間がかかります。したがって、信用枠が必要になる前にあなたのビジネスが前向きな信用履歴を確立していない場合は、承認を得るのがより困難になります。ビジネス信用を築くには、ビジネス信用機関に登録し、時間の経過とともに増加するポジティブレポートを入手する必要があります。ビジネスクレジット会社に登録してください。これには、Dun&Bradstreet、Equifax、Experianが含まれます。