RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。新卒採用ノウハウ新卒採用ノウハウ60分求人相談を受けてみませんか?大原則として、新卒採用は春採用で終わらせないといけません。具体的には5月末までに全ての内定を出し終えるということです。それには理由が2つあります。1これ以上続けても採用に値する学生に出会いにくいから新卒採用は早い者勝ちの世界です。優秀な学生ほど早く内定を決めていき、優秀で無い学生ほど余っていきます。私の経験的に、4月以降に出会う学生で”一般的な中小企業が採用したいと思える学生”というのはほとんど存在しません。夏採用・秋採用で合説やらスカウトメールを頑張ったところで、良質な出会いが少ないのです。2次年度の新卒採用(インターンシップ)に出遅れるから6月1日から次年度(3年生対象)のインターンシップが解禁されます。新卒採用は”早い者勝ちの世界”ですから中小企業も6月からインターンシップに参戦すべきなのですが、夏採用・秋採用をやっているとそこまで手が回りません。優秀な学生に大量に出会えるチャンスなのに、それを逃すなんて大変もったいないことです。夏採用・秋採用をやったとしても時間もお金も労力も割に合わないのです。夏採用・秋採用を頑張るくらいなら次年度のインターンシップを頑張ってください。次は貴社が新卒採用を成功させる番です。中小企業に特化した新卒採用コンサルティングを実施中。受けた9割以上の企業が次年度の新卒採用を成功させています。さぁ次は貴社の番です。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。