Relux広報ブログ「泊まりたい」が見つかる宿泊予約アプリ「Relux」の広報ブログです。リクルーティンググループの好美です。Partnersの場合です。全ての会社が同様とは限りません。金光まず、カジュアル面談に行くと何がいいのか。わたしたちは、なぜやっているのか。Partnersのカジュアル面談当日の流れを大公開!さいごにまず、カジュアル面談に行くと何がいいのか。人とオフィスの雰囲気を理解しやすいことだと思います。オウンドメディアをやっている会社なら、それを読み込むことで会社の雰囲気を理解できる部分はもちろん多くありますが、やはり百聞は一見に如かず。良くも悪くも、実際に話してみるのが一番伝わってくるものです。カジュアル面談で話した1人だけをみて会社の雰囲気を決めつけてしまうのはやや危険だと思いますが、なるべくいろんな人と話す機会を持つことで、会社の雰囲気や実際の業務についての理解が一層深まるのではないでしょうか。実際にメンバーが働いているオフィスの雰囲気も、足を運んでみることでより理解が深まります。綺麗にセットされた写真だけでは、なかなか温度感・空気感って伝わりきらなかったりしますよね。カジュアル面談はオフィス見学をさせてくれる会社も多いと思うので、それを通じて会社が大切にしている価値観や作りたい空気感をぜひ感じてみてください!わたしたちは、なぜやっているのか。選考リードタイムは伸びるし、社内の工数をかけても選考に進んでくれるとも限らない。それでも私たちがカジュアル面談を実施しているのは、Mission・Visionをすり合わせるためです。PartnersはMission・Visionを非常に大切にしています。Partnersで実現できるのか。それを確かめるには、応募意思関係なく候補者一人一人としっかり向き合って話を聞き、対話することが必要だと思っています。「つながりをふやす」というMissionは、もちろん我々と候補者のみなさまにも当てはまります。結果的に選考に進まなかったとしても、私たちがなにか少しでも価値を提供し、つながりをふやすことに寄与していければ幸いです。カジュアル面談では「だれと」「なにを」話す?そもそもカジュアル面談って何をはなすの?事前に必要な準備は?など、普段採用に関わる機会が少ない方は特に不安かと思います。Partnersの場合です。・誰と話すのか(現場メンバー?人事?)明確な職種willがあるのか、話したいことはなんなのか、候補者がどういう状況なのかによっても変わるのですが、新卒の場合は基本的に総合職採用になるので人事担当者が多いです。会社のことや各部署の話をフラットにできること、学生の自己分析をサポートしたり、それならこの部署の人と話した方がいい、むしろこの会社を見た方がいいなどアドバイスできる点でも、人事担当者が適していると考えています。逆に中途の場合は、応募ポジションの現場メンバーが多いです。その職種についての詳しい話や、一緒に働くメンバーの雰囲気などは現場メンバーの方が当然よくわかっていると思うので、このようにアサインしています。「オープンポジション」での応募の場合は会社全体の説明や複数部署の状況をお伝えする必要があるため、人事担当者の場合もあります。・何を話すのか(志望動機は必要?)まず、基本的に「なぜうちの会社で働きたいのか?」といった「志望動機」は聞きません。当たり前ですが多くの場合「そもそも志望するか考えるために来た」ぐらいの温度感だと思っているので、そこはご安心ください。「カジュアル面談に来ていただいた理由」や「転職についての温度感」は伺うと思います。候補者は何かしらの課題(解決したいこと)を持っているからこそ、わざわざ面談に来てくださっていると思います。そのニーズをきちんと把握することで、本当に必要な情報をお渡しすることができ、互いにとって密度の濃い時間にできると思うのです「営業とマーケがそれぞれ実際に何をやっているのか、部署のメンバーはどういう雰囲気なのかを知りたくてきた」という方にはそこにフォーカスを当てた時間にするし、「Reluxというサービスの現状の強みと今後について聞きたい」という方にはそのお話をします。川口(左)、好美(右)転職するとは決めてない!それでも大丈夫?大丈夫です、ぜひ気軽にオフィスにお越しください!というのも、この状況でも面談に行くメリットは多々あると思うのです。・自分の状況、頭の整理ができる普段目の前の仕事に一生懸命になると、どうしても「中長期的には何に挑戦したいんだっけ?」「自分は何がモチベでがんばれるんだっけ?」といったことを後回しにしてしまいがちです。重要度は高いが緊急度は低い、そんな物事と一旦向き合う時間として面談の場をまずは作ってみる。その時間に向けて現状を整理してみるというのは案外有効だったりします。自身のキャリアについて上司ではない第三者からフラットな意見をもらうことが、新たな発見につながるかもしれません。「今いる会社にすごく不満があるわけじゃないけど、いい会社があったら転職もありだな」という温度感の方も、案外多いのではないでしょうか。「いい会社」というのは、普通に仕事をしているだけではなかなか出会わないんですよね。実際に面談に行ってみて話してみると、「(ご自身の思う)いい会社」であることを発見できる可能性があるので、機会創出の意味でも価値はあると思います。・未来の自分のため実は、そのとき転職が決まらなかったとしても、その後自分にフィットするポジションが開いた際に連絡がくる可能性があります。新卒中途どちらにも言えることですが、採用というのは基本的にマッチング。その時の会社のニーズと候補者の方のニーズが完全にマッチしないと内定にはなりませんが、そのニーズは特にスピード感のある会社では刻一刻と移り変わるものです。将来自分にぴったりなポジションが発生した時に向けた、種まきというメリットも付随的ですがあるのではないでしょうか。Wantedlyのプロフィールはエントリー前にしっかり記載を!好美のwantedlyプロフィール(例)・カジュアル面談の場がスピーディーにきまる可能性が上がる会社の状況にもよるとおもいますが、社内の逼迫状況によってはエントリーがきた全ての方と面談できない場合も往往にしてあると思います。いったときはWantedlyのプロフィールを見て、あまりに情報が少ない場合はお返事ができない場合もあります。ならないためにも、ご自身の魅力がしっかりと会社に伝わるよう「職歴」「何を頑張ってきたのか、成果」「今後のビジョン」などは最低限書くようにしましょう。・よりマッチした人と面談できる可能性が上がるプロフィールに記載されている経験や今後のビジョンを読んで、人事は「社内のこの人と話したら良さそうだな」というイメージを持つことが多々あります。すると、より今までの職歴や今後挑戦したいことに近しいメンバーと話すことができ、イメージも一層わきやすいのではないでしょうか。会社としても、事前にこういう話をしようなどといった準備がしやすいため、双方にとって濃度が濃い時間にできると思います。おまけ:下調べをし、聞きたい項目を事前に伝えてみるまず前提としてですが、事前に会社のことはある程度調べておきましょう。その上で、事前のメッセージのやり取りの中で、「こういうことが聞きたくて応募した」ということを伝えてみるのはおすすめです。全ての会社で叶えられるとは限りませんが、送って損はないと思います。あるのですが、どこからきても行き着く先はこのイタリア街。私自身初めてきたときは、このおしゃれな雰囲気に相当ビビったものですが、今やすっかりホームになりました。(しみじみ)さて、ナチュラルローソン右手の入り口から入って、エレベーターで4階まで上がります。・オフィスに入って、受付電話で担当者を呼ぶ季節によっては、ハロウィンのお菓子やクリスマスツリーが置いてあったりする受付。白い扉を入ってすぐのところに受付電話がありますので、そちらで担当者をお呼びいただき、後ろの席に座って少々お待ちください。・面談スタート!ざっくばらんにお話ししましょう!・・・の前に、お手元のお水の話をちょっとだけ。実はこれ、弊社の行動指針Locoshipがランダムで印刷されている通称Loco水なんです。Relux広報ブログ弊社にいらした際は、どれが書かれているかな?とご注目ください!目指せ5種類全コンプリート!?・面談後は、オフィスを見学!面談で色々話した後は、オフィスをご案内します。・会議室の扉は、旅館からいただいた木材を使用みんながご飯を食べたり簡単なミーティングをしたりしているpark(パーク)や、集中して作業する執務室エリアなど、オフィスの全てのスペースをご案内します。・エレベーターまでお見送り!最後はエレベーター前までお見送りして終了となります。事業内容やメンバーのこと、オフィスのことなど、より理解を深めていただけていたら嬉しいです!さいごにカジュアル面談って何を聞かれるの?準備ってなにが必要なの?など、色々と不安な点もあると思います。東京の空を五感で楽しむ滞在を。(24)Archicveはてなブログをはじめよう!loco-partnersさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。