意識改革】(2)「褒める・承認する」がうまくできないのはなぜ?例えば、あなたが従業員指導に問題を抱えているとします。「部下を褒めて承認してください」と提案されることがあるでしょう。やろうと思っても、その言葉が口をついて出てこない。やってもうまくできなない。できたとしても、あまり部下とのコミュニケーションや組織のパフォーマンスが向上しないことがあります。「褒められた・承認された」経験がないのかもしれません。承認された記憶はあるけども。それを得るために、ものすごく苦労したのかもしれません。「承認すべきこと」とは「苦労を伴うこと」という定義づけがなされている可能性があります。「承認する」という言葉に、「苦労」のイメージがこびりついているわけです。心って、不思議なもので、一見、非合理なことでも思い込んでる可能性があるんですね。部下が、たとえ結果を出していても。楽しそうにやっているとしたら?あなたの心は、承認に値しないことになっているのかもしれません。「どんなことで、どのようにしてそれを得たのか?」にフォーカスするといいと思います。「褒める、承認」にまつわる記憶や定義づけは、各個人によって異なるということをいわゆる経営・人事コンサルティング・研修では、フォーカスしきれません。そもそも彼らのカバー領域ではありませんし、とりわけグループ研修では、個人的な背景にまで踏み込んだことはできませんから、当然ですよね。★パーソナルなアプローチが不可欠ですから、真の意味で、「意識変革」をしたいのであれば、パーソナルなアプローチが必要なのです。企業全体に対し、影響を及ぼしやすいダイナミズムがあるところです。経営者であるあなたこそ。プライベートな空間で、あなた自身に向き合うこと。あなた自身の心に向き合うトレーニングが必要不可欠です。あなたの問題を解決し、心から望む人生にする個人セッションはこちらPrev【中小企業経営者の意識改革】(1)もし、それほど大変な苦労をしなくても、あなたの意識改革ができるとしたら?Next【中小企業経営者の意識改革】(3)褒めて、承認したのに、部下の反応がいまひとつな理由。名古屋・岐阜で、本気で問題解決したい方への個人セッションを行っています。「話を聴いてもらうだけ」じゃないカウンセリング&セラピーは、電話・Skype・Zoomにも対応しています。難しくない心理学講座、心の制限をはずすメソッドの講師もしています。恋愛・夫婦問題からビジネス・生き方全般まで、名古屋・岐阜は対面、遠方の方は電話・スカイプ・Zoomも対応。本気で問題を解決したい方への個人セッションを行っています。離婚裁判、キャリアの挫折、ガン等さまざまな困難を乗り越えてきた経験を活かしています。問題を作り出している原因・制限を外して、心から望む人生を実現しませんか?「話を聴いてもらうだけ」じゃない心理カウンセリングは、対面の他、電話・Skype・Zoomにも対応しています。難しくない心理学講座、心の制限をはずすメソッドの講師もしています。お気軽にお問い合わせください。★LINEの友達登録歓迎です!ご予約・お問い合わせにもお使いいただけます。入力して検索し、メッセージをお送りください。結婚相手が見つからない、という悩み。「趣味が見つからない」という悩み。趣味ってこうじゃなきゃだめ、というものでもないと思われる。安田未稀ホームシェアメニューお問い合わせTOPへ。