いこーよこんにちはゲストさん。解雇予告手当について教えてください今年開業した飲食店のオーナーです。5月に入社した従業員が結婚を理由に退職を願い出てきたので快く受諾いたしました。7月末に言われ弊社は毎月20日が〆日なので8月20日までの勤務という事で話がつきました。退職が決まった途端に欠勤、怠慢が続いたので「やる気がないなら来なくていい」と言いました。30日分」の請求が本人よりメールできました。12:54:17通報するQNo.8399054Toutou1030困ってます質問者が選んだベストアンサー30日払いなさい、と言っちゃいたいとこだけど、きちんと法定通りにしましょう。来なくていい、と言った日付が問題です。解雇予告手当は、30日以上前の解雇通知に日数が不足する場合、その不足分を手当てとして払わなければならない、という法律です。従って、10日前に言った場合は20日分払えば済みます。(労基法に規定する平均賃金です。解雇予告手当だけの問題を言ってますよ。払えば解雇できると誤解する人が結構居ますが、逆は真ではありませんから注意)そこがまず1点。次は、ちょいと争いになりそうですが、すでに8/20に退職が決定していた点です。通常の解雇であれば30日以上前の予告が必須なのですが、すでに退職が決まっていた以上、その日までの賃金を払う事でも事足ります。解雇はなかった事にしてしまう、、言った事を言わないと覆す事はできませんが、結果として賃金だけの事を言うなら20日までの賃金を払う事で実質的には同じ事になります。予告手当は解雇通知と同時に支払わなければならない、とする規定もあります。予告手当が支払われるまでは賃金が発生する、すなわち、最低でも6割の休業手当が必要。なると、8~20までの休業手当と、日数に不足する予告手当が必要となります。法的措置をとるという事なのですがこの場合でも1ヶ月分支払わなくてはならないのでしょうか?払わなければなりません。段階的な処分の実績なんかが必要です。本人の希望退職日が20日なので解雇予告手当は7日から20日までの給与という事にはならないですか?何月の7日なのか20日なのか分からないので、言いたい事が良くわからないですが、解雇予告手当てをちょろまかせないか?って話なら、無理だと思っとくのが無難です。(0)通報するANo.2kakuchoukouji>解雇予告手当なんですかね、その手当てってのは>退職が決まった途端に欠勤、怠慢が続いたのでそうやってそのふざけた銭を取ってやろうという魂胆なんでしょう。解雇理由が付いてますので、弁護雇って相手の人生狂わせてやるようにして下さい。脅迫で刑事事件になるように持っていくと破談などになり面白いですよ。(0)通報するANo.1usami33労法で、最低30日と決められていますので、要求通りの金額を支払う義務があります。個人経営の飲食店でアルバイトをしていました。5年ほど前に後輩と一緒に飲食店を開業しました。今年いっぱいで現在の会社を退職し、来年5月に結婚することになりました。退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。正社員で働いている者です。6/20付で勤務先を退職することになりました。