禁煙推進企業コンソーシアムに新規参加。release禁煙推進企業コンソーシアムに新規参加。がん協会、東京に本社や事業所を置く企業・団体が連携する「禁煙推進企業コンソーシアム」に参加します。参加するにあたり禁煙への取り組みをより強化・推進し、社内の喫煙率14%(2019年10月)を2022年までに10%にすることを目指します。昨今注目されています。働き方改革では社員の生産性をあげることが言われていますが、生産性を上げる上で健康でいることは欠かせません。当社は健康経営優良法人を取得しており社員の健康増進には従来積極的に取り組んでいます。2020年4月には改正健康増進法が施行されますが、健康経営を推奨するヘルスケア企業としてのいち早い取り組みとして2019年11月13日にはグループ全体で「全面禁煙」を宣言しました。これにより受動喫煙を含めた喫煙による社員、その家族の健康リスクの低減を目指しております。禁煙推進の具体的な取り組みの1つとして、禁煙推進企業コンソーシアムに参加することを決定しました。■目標と具体的な取り組み2022年までの社内喫煙率10%達成を目指し、禁煙に対する取り組みをさらに強化・推進します。受動喫煙を含めた社員やその家族の喫煙による健康リスク低減を目指します。BMI標準値(健診結果)を年間で達成した場合、年額3万円を支給します。産業医によるカウンセリング:禁煙を目指す社員に対してスムーズな禁煙に向けて支援をします。がん協会、東京に本社や事業所を置く企業・団体が連携して設立されました。目的は参加企業の社員やその家族の健康増進のため、社内喫煙率の低下を共通の目標として様々な取り組みを展開し、企業による先進的な動きを通じて社会全体に禁煙の重要性を発信することです。参加企業は、2018年3月に閣議決定された「がん対策推進基本計画(第3期)」で目標としている、2022年度の喫煙率12%を社内で達成することを共通の目標とし、より健康的な企業を目指します。株式会社エムステージ)を設立。医師の転職や定期・スポットアルバイトの求職を支援する「Dr.転職なび」「Dr.アルなび」で医師の柔軟な働き方を切り開き、医療機関の採用課題を解決してまいりました。2016年からは企業の産業保健活動を支援する「産業保健サポート」を開始。働く人の健康に寄与し、予防医療の観点から医療費の削減に貢献しています。3つの領域から医療課題の解決を図るエムステージグループとして再スタートを切りました。