ネオキャリア|採用支援サービスポータルサイト採用の全てをサポートするネオキャリア採用支援サービスポータルサイト採用に関するお困りごとに全てお応えします!お気軽にご相談ください。|メリット・採用成功のポイントサービス比較メリット・デメリットサービス紹介2020.01.31中途採用Tweet人材紹介会社をご検討される際、まず自社近辺にあるエージェントからお探しされる採用担当者様も多いのではないでしょうか。そこで、今回は大阪(関西)エリアにある人材紹介28サービスを、強みを持っている職種別にご紹介いたします。合わせて、人材紹介の仕組みやメリット・デメリット、利用する際の成功ポイントなど、基本的な情報もお伝えいたします。4-2.介護・保育・医療4-3.エンジニア・IT4-4.WEB系4-5.管理部門4-6.総合型・その他5|まとめ職種別の人材紹介会社をご覧になりたい方は以下リンクより遷移いただけます。サービス詳細へ1|人材紹介とは人材紹介サービスは、成功報酬型の採用手法の1つです。ここでは、人材紹介の仕組みと料金についてお伝えします。1-1.人材紹介サービスの仕組み人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けている、民間の職業紹介業のことを指します。企業側は、人材紹介会社に登録されている求職者の中から、自社の求めるターゲット像にあった人材を、紹介してもらえます。具体的なサービスの流れですが、まず企業側に求人票に基づく、ヒアリングがおこなわれます。求職者とも面談を実施し、求職者の経歴や就職先の希望を確認します。して企業と求職者の両方からヒアリングをしたうえで、最適と思われるマッチングをします。報酬を支払うという仕組みです。人材紹介サービスは、紹介された求職者を採用したときに紹介手数料が発生する成功報酬型の料金体系となっています。紹介手数料は、採用した求職者の想定年収の約30%~35%が相場となります。採用後に早期退職することも考えられるため、多くの人材紹介会社では一定期間が経過する前に退職した場合、紹介手数料の全額または一部を返却する規定を設けています。2|大阪で人材紹介を利用するメリット・デメリットここまで、人材紹介サービスの仕組みや料金形態について説明いたしました。そこでこの章では、人材紹介サービスのメリットとデメリットを分かりやすくお伝えします。2-1.メリット具体的なメリット5つを詳しくご紹介いたします。発表によると、2019年10月の大阪の有効求人倍率は1.78倍となっており、10年前から年々上昇を続けています。2019年10月の全国の有効求人倍率は1.57倍、近畿では1.58倍であることから、大阪は他の地域と比較して人手が不足していることがわかります。このような人手不足の中、採用の確度をあげ、離職率を下げてくれる人材紹介は利用する価値があるでしょう。質の高い人材を採用できる人材紹介では、採用のプロであるエージェントが、企業と求職者の両方に深いヒアリングをおこなっています。その上で、企業が求める人物像と、求職者が希望する就職条件を加味したうえで、エージェントがスクリーニングをするため、自社へのマッチング度が高い求職者を紹介してもうことができます。採用が成功するまで費用がかからない人材紹介では、紹介された求職者の採用が決定した際に紹介手数料が発生する、成功報酬型がほとんどです。初期費用がかからないため、納得いくまで時間をかけて採用活動がおこなえるメリットがあります。採用できるかできないか分からない求人サイトと違い、より確実に採用をおこないたい企業様におすすめです。書類選考から面接日程の調整、応募者への合否連絡などさまざまな業務をおこなう必要があります。合否連絡などの採用業務を代行しますので、採用担当者様の工数を削減することができます。そのため、採用担当者様はより選考に集中することが可能となります。中小企業の志望度もあげてもらえる大企業に比べると知名度の低い中小企業では、応募を集める難易度が高いのが現状です。人材紹介は、専任のエージェント担当者が求人票やホームページには掲載しきれない自社企業の魅力や職場環境についても直接アピールしてくれます。ため、そのため応募が集まりにくい中小企業であっても、志望度をあげてもらえることが可能です。求職者に選ばれる可能性が高くなるといえます。2-2.デメリット人材紹介には、メリットだけでなくデメリットも存在します。ここでは3つのデメリットをご紹介します。自社に採用ノウハウが蓄積されない人材紹介会社は採用業務を代行してくれるため、採用担当者様の工数削減というメリットがあります。これは、採用のノウハウを自社に蓄積することができないというデメリットにもなります。人材紹介会社に全て任せきりにするのではなく、エージェントとのコミュニケーションを密にとり、アドバイスをもらうなど、少しでもノウハウをためられるようにしましょう。採用が成功した場合、費用は割高になる可能性がある人材紹介サービスの料金は、採用した求職者の想定年収をもとに算出されます。そのため、優秀な人材になればなるほど想定年収が高くなり、費用も高額となる可能性が考えられます。複数人採用する際も、人数分の費用がかかるため、注意が必要です。近年の有効求人倍率の高まりに伴い、紹介手数料の料金形態も変わってきています。企業によっては、年収の40%~50%に近い紹介手数料で契約しているケースも。求職者は紹介手数料が高い企業から優先されるため、結果的に自社の紹介手数料も上げざる負えない可能性があります。求める人物像や採用人数、いつまでに採用したいかという自社の採用要件を加味し、人材紹介を利用するかを判断するようにしましょう。採用活動が長期化する可能性がある人材紹介サービスは人と人を経由しており、企業側が人材紹介会社に登録している求職者に直接訴求できる方法がなく、待ちの採用になるため、短期的な採用には向かない可能性があります。採用条件があまりよくない場合はエージェントも求職者を積極的に紹介しにくいため、長期的な採用活動が求められるでしょう。3|人材紹介を利用して採用を成功させるポイント人材紹介サービスは、採用業務の工数を削減できることがメリットではありますが、エージェントに任せきりにしていると、採用を成功させることは難しくなってしまいます。そこで、ここでは人材紹介サービスを利用して採用を成功させるポイントについてご紹介します。人材紹介サービスでは、採用を成功させるパートナーとして、エージェントと良い関係を築くことが重要です。エージェントとの信頼関係を築くことによって、自社の採用担当者様のように、より親身に協力してもらえるようになります。そのためには、レスポンスを早くする、面接後のフィードバックをおこなうなど、エージェントに対して誠意をもった対応を心掛けることがポイントであるといえます。3-2.企業理解をしてもらう人材紹介サービスを利用する際、採用成功のために求める人物像をより詳細に伝えることは、多くの採用担当者様がおこなっているでしょう。採用を成功させるには、求める人物像だけではなく、企業の魅力や業界から見た自社の立ち位置などを詳細に伝えることも重要です。3-3.選考のフィードバックは詳細におこなう紹介してもらった求職者と面接をおこなった後は、合否結果のみをエージェントに連絡するのではなく、求職者のフィードバックも必ず伝えるようにしましょう。フィードバック情報の蓄積が、推薦される求職者と自社とのマッチング精度をあげることにつながるからです。そのため、フィードバックは「なんとなく違和感があったから合格・不合格にした」などの曖昧な表現ではなく、求職者から面接で聞いた内容をもとに、より具体的におこなうことがポイントです。求職者を評価した点や懸念点について具体的にフィードバックすることで、エージェントは企業がどのような人材を求めているのか、より明確に把握できるようになります。4|大阪でおすすめの人材紹介サービスここでは関西、特に大阪(関西)エリアで提供されている人材紹介サービスを、特化している職種別にご紹介いたします。参考にしてみてください!職種別の人材紹介会社をご覧になりたい方は以下リンクより遷移いただけます。Career【特徴】エージェントが求職者1名に対して10時間以上の面談をおこなっているため、内定率は25%!30日以内で採用することが可能。大阪を含め、全国約120の大学様と提携し、就活イベントを実施しているため、毎月の新規登録者数は2000名以上。豊富な人材の中から、企業様に合った人材のご紹介が可能。入社後の定期的なフォローによって、92%という高い定着率を実現。ノウハウと実績から、効果的なアプローチをおこなうことが可能。働く人材全般のご紹介が可能。教育にも力を入れており、資格取得講座ナイス!介護スクールを運営。業界最安値の受講料と、92%の高い資格取得率で、より質の高い人材のご紹介が可能。人材紹介のため、経験・知識豊富なエージェントが対応。経験豊富な大阪エリア専属のエージェントが、求人依頼後に即日対応。改善のアドバイスや採用手法の提案など、定着率を高めるためのサポート体制も万全。戦力となる人材を紹介可能。経験と特技、人脈を持ったシルバー(中高年)人材も紹介可能。ベンチャー企業や専門職なども積極的に紹介。http://www.zyx-japan.co.jp/株式会社アークス【特徴】エージェントはITの専門知識をもっており、専門性の高い職務内容などであっても、企業の希望する人材を紹介することが可能。IT事業で培ってきた豊富なネットワークやパートナー企業から人材をサーチする、ダイレクトリクルーティングも可能。スキルや経験などの条件面のみならず、パーソナリティによる適性の有無をも判断してしているため、入社後も高い定着率を維持。システムエンジニアやプログラマー、Webデザイナー、マーケティングリサーチスタッフなど幅広いITシステム系人材を紹介可能。オフィスワークや介護・医療事務などの紹介も可能。ITシステム系人材の派遣も可能。インフラ系に強みあり。SESや業務請負も相談可能。コンサルタントとキャリアカウンセラーは全員がWeb制作経験者であるため、企業が求める人材を正確に把握し、紹介が可能。スキル・キャリアの面はもちろん、ポテンシャル・パーソナリティの面にも注視して紹介。5000社を超える企業・官庁・団体との取引により培ってきた、豊富なノウハウを保持。豊富な人材の中から、精度の高いマッチングを実現。エンジニアやプログラマー、プロジェクトリーダーなど、豊富な職種の紹介が可能。未経験エンジニアにむけて無料スクルールも提供しており、スクールに通う人材の中からも紹介可能。現場のニーズを徹底的にヒアリングするため、最適な人材を紹介。求職者から「好まれる求人・案件」を熟知しており、企業の魅力を最大限訴求。レバテックキャリアの他に、新卒や未経験から、スキルのある人材に向けた紹介サービスがあるため、さまざまな人材を紹介可能。【特徴】フリーエンジニア向けの求人も多数抱えているため、選択肢が多くなる。20~50代まで、幅広い年代層の紹介が可能。金融系、パッケージ開発、WEBサービス、IoT、ロボット、AIなど次世代技術まで幅広いコンサルタントが在籍しており、さまざまなニーズに対応可能。スキルをもったシニア人材を中心に紹介。求職者と、公認会計士および税理士を同席させて面談をするため、正確にスキルを把握したうえで紹介。その他にも、営業や技術職の紹介も可能。幅広い企業に対応可能。過去900名の紹介実績を持つコンサルタントが、マンツーマンで求職者と面談をおこなうため、企業に最適な人材を紹介。管理部門や役員などについても紹介可能。徹底したヒアリングで、ミスマッチのリスクを低減。社内のキーパーソンとなる即戦力人材を紹介可能。業界やキャリア情報に精通したコンサルタントが、企業にマッチする人材を紹介。企業説明や面接、採用結果の通知、アフターフォローまで、幅広い業務代行が可能。シニア人材の紹介にも注力。強みがあるが、環境関連産業の技術者、IT関連、検査員など多数の職種にわたって紹介可能。「必要な人材を」「必要なときに」「必要な人数」紹介することが可能。派遣や紹介予定派遣も相談可能。おこなっており、コスト削減が可能。企業の正社員候補としてスタッフを派遣する紹介予定派遣も相談可能。https://e-phlox.com/index.html株式会社クルース【特徴】きめ細やかなフォローとスピーディーな対応。求人の企画や採用代行の他、製造や物流のアウトソーシングサービスなど生産性の向上やコストダウンをトータルでサポート。担当のフォローに加え、現役社長によるセミナーで、求職者のキャリアアップを支援。豊富な人材のなかから、企業の即戦力となるスキルのある人材を紹介することが可能。就業後も、担当スタッフが仕事ぶりや勤務状況などをフォロー。アウトソーシングも相談可能。https://www.raporto.co.jp/株式会社スリースターズコーポレーション企業ごとに専任の担当者がつき、人選からアフターケアまでワンストップでサポートをおこなうため、採用後のミスマッチを防止。企業母体は金属加工会社であるため、製造業の場合は技能判定や教育レベルなどを見極めた上で、適切な人材を紹介。製造業の人材派遣や紹介予定派遣の相談も可能。幅広い職種の紹介に対応可能。3000名以上の登録者の中から、企業の要望にマッチした人材を紹介。保育士や介護士、看護師などの人材派遣も可能。ライン作業、加工請負など製造業に特化した人材を紹介。専任コーディネーターによる細やかなサービスや、就業中のバックアップ体制が充実。ニーズにあった適切な人材を迅速に紹介。営業職と販売職に特化した人材紹介サービス。パソナマーケティングにより絞り込まれた人材の中から面接・選考をおこなうことにより、効率のよい採用活動が可能。非公開での求人も可能。プラントなどの施工管理・設計・CADオペレーターなどの技術者を紹介。スキル・キャリアに優れた即戦力人材の採用が可能。営業職や管理職の人材についても紹介が可能。http://seiko-a-g.co.jp/job/クックビズ【特徴】フード業界における、サービスや調理など全職種の紹介が可能。10年間培ったデータベースから、適切な人材を紹介。就業前に配属先の上長と面談をもうけるなど、離職防止対策も万全。https://cookbiz.jp/manager/service/agency/5|まとめいかかでしたでしょうか?今回は、大阪(関西)エリアの人材紹介サービスをご紹介いたしました。人材紹介サービスは、自社の求める人材像にあった求職者を、紹介してもらえるサービスです。料金は、採用が成功した際に発生するため、初期費用をかけずに採用をおこなうことが可能です。採用が成功した際は、紹介手数料が割高になる可能性があるため、注意が必要です。人材紹介を利用して採用を成功させるためには、エージェントと採用のパートナーとして関係を築きながら、協力して採用活動をおこなうことが重要です。自社へのマッチング度が高い人材を紹介してもらい、採用成功を目指しましょう。大阪エリアで人材紹介サービスをお探しの方へ人材紹介では、エージェントの営業担当と二人三脚で採用をおこなっていきます。そのため、「どの人材会社」に依頼するかよりも、「誰」に担当してもらうかが重要です。Careerでは、求職者と平均10時間以上面談するため、最終的な決定率は25%!4名ご紹介すれば1名がご入社にいたっています。大杉結希ネオキャリアで4か月間インターンしたのち、2019年新卒としてネオキャリアに入社。勤怠管理システムの営業を経て、編集部にジョイン。採用担当者様のお力になれるような情報を発信できるよう、精進して参ります!SNSで採用の最新情報をお届けいたします。成功報酬型で確実に採用したいと思われている企業様におすすめです。4人に一人が内定!業界トップクラスの決定率と圧倒的なご紹介人数が強み。料金表を見るもっと詳しく見る第二新卒エージェントneo第二新卒エージェントneoは、第二新卒の若手人材を中心とした完全成果報酬型の人材紹介サービスです。...未経験層に特化した人材紹介サービス。紹介から入社まで平均1ヶ月。早めの採用がほしい企業様におすすめです。求めているニーズに合わせてスピードのある採用が必要な企業様におすすめです。セミナー一覧を見る話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。採用・求人サイト掲載でお悩みの方はこちらまでご相談ください。資料請求お問い合わせ。