業界研究と企業研究のやり方を大手内定者が語る。ヒトクラヒトクラヒトリ暮らしもフタリ暮らしも。「生活を少しだけ豊かにする」とっておきの知識とアイデアを。システムエンジニアプライベートポリシーお問い合わせ業界研究と企業研究のやり方を大手内定者が語る。2017.11.12この記事は約17分で読めます。自分の経歴と得意分野ひろろ東京の下町で暮らす早稲田大学卒の20代システムエンジニア。応用情報、TOEIC800。カフェ巡りとチルい音楽が好きなのだ。好きなアパレルブランドはマーガレットハウエル。ひろろをフォローするこの記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。就活を最近始めた大学生の皆さんは就活生そもそも何をしたら良いのかわからない。検索をひたすら一生懸命に調べることが多いかもしれません。それ自体は全く悪いことではありません。自分で主体的に情報を取捨選択しながら行動することは良い事。(ひたすら自己分析の仕方を調べたり、参考書のレビュー記事が仕上がるほど吟味したり、つまりは勉強法の勉強だけに囚われない限りは。)ただ世の中には極端に「自己分析だけしていれば大丈夫」のような極端な意見も多く、業界研究に関しては軽視されがちなのではと感じています。その背景としては、テキトーに調べたらなんとなくわかった気になるから。いえ、業界研究は自己分析やESの上手な書き方に大きく影響を与えているのではないか。仕事が辛いのはある程度は覚悟していたけど、想像以上で耐えられない最近はこのような入社前とのギャップが理由で辞める人も多いという現状。就活の頃に自己分析をしっかりとしておけば良かった...と理由付けられていますが、果たして本当に自己分析だけが原因か。業界や職種に対する認識、知識が甘かったんじゃないかな極端な話ですが、たとえ自己分析を一切しなくとも、例えば社員と全く同じ一日を経験すれば感覚で理解できるはず。「あ、自分には合わない」と。職種に対する認識がほぼ完璧であれば就活生いくら大手に入りたいと思っていても、この職種は無理...感覚というより、もはや生理的にわかりますよね。初期の段階で無駄なミスマッチを避けられます。いえ、社員の1日を完全再現なんて離れ技は現実的に考えて不可能。この記事では、再現性と手軽さを重視した業界研究の方法を紹介したいと思います。初めは浅く、次第に深くといった段階的にステップアップしていく順番が重要。スポンサーリンク【初級】業界地図を活用する業界地図は「今までの既成観念にとらわれずに、世の中の職種には何があるのかを知る」ことに役立ちます。抽象的な表現に補足を。自分はメーカーで営業やりたいな。就活生よくわからないけど、証券は絶対に向いてない。知識なんて全くないし。ネームバリューと給料が良い企業なら何処でも良い。いった、凝り固まった考えのこと。曲がりなりにも就活の軸をしっかりと持っているんだから良いじゃないかと思うかもしれません。それとは別の観点として一度風呂敷を広げてから絞る行為自体に意味があるのです。短期決戦と言われる就活では仕方のない部分ではありますが、深く考える時間を取らずに「自分の軸はこれだ」と決めつけてしまう人にありがちなのが、いわゆる内定ブルー。「就活中に出会わなかっただけで、自分にもっと合った職業があったんじゃないか」と、就職留年を選ぶ人も少なくないです。ここでは多くは語りませんが、これが原因で自分は実際に就職留年をしています。ちなみに2年目は、1年目には見向きをしなかった業界に絞って満足して内定を頂きました。「ディベロッパーも面白そうだけど、やっぱり自分の気持ちはSEかな」と、納得して就活を進めることが出来ます。納得して就活を終えるという過程は非常に大切。どれだけ業界研究を深くこなせたとしても、100%ミスマッチが無くなる訳ではない。入社後にミスマッチが起こったとしても考えが浅かったが故のミスマッチ。就活でしっかりしていれば避けられたという後悔と業界研究を深くこなし、それでも合わなかったなら仕方がない。思えるミスマッチでは、気持ちの持ちようが全く違います。一度風呂敷を広げてから絞る行為の大切さを知っていただけましたか。2017-08-25Amazon楽天市場7net凝り固まっていると、どうしても自分の興味のある分野に偏って業界研究をしてしまいがちですが、業界地図はほぼ全ての業界を、フルカラーかつ多くの図説で読みやすいので「就活を抜きにしても、単純に面白い読み物として世の中のビジネスを知れる」ことが大きなメリット。業界地図を買いたくなる説明ほとんどの業界に「もうけの仕組み」「最近の業界トレンド」の図説がある。その年に話題になった流行りのビジネス用語、技術用語の項目もある。専門に勉強しようと思うと物足りなさは感じるが、就活生にとっては多すぎず少なすぎず必要十分な知識。入社すると、実は思った以上に全く異なる業界の企業とお付き合いがあるのだが、取引先の職種やビジネス構造を知ることにより営業や提案に深みが増すだろう。様々な業界のビジネスモデルは知っておいて絶対に損はない。社会人になっても、業界地図で勉強する人も多いのだとか。座談会に参加する社員も優秀で説明がわかりやすいという論理。いえ、業界トップにも関わらず、どうしようもないくらいつまらない説明会もありますが。業界トップからの視座の説明であり、考え方に偏りがあったり、労働環境が全て同じだという誤認識はしないように注意が必要。業界トップの企業は業界の将来をどう考えているのか。仕事の仕組みはどうなんだろう。ネットでは調べられない内容を聞きに行くのだ。電車に乗りわざわざ向かうのですから、最低でも90分以上の説明会をおすすめします。採用ページでわかるような浅い内容しか得られなかったとがっかりする傾向が強いです。ちなみに、合同説明会は基本的に「人が多すぎて人事の説明が全く聞こえない」「時間が短く内容が浅い」「合同説明会に参加したかなんて数えてない」ので合同説明会は行く必要全くなし。企業が独自に開催する単独説明会に行くべきです。実は、企業側も無駄だと思いつつ、主催元の人材会社にお願いされてしぶしぶ合同説明会に参加しているのだとかいう噂も。スポンサーリンク【上級】本音で聞ける人にOB訪問するここまでの2ステップ、業界地図と会社説明会で恐らく、業界はどのようなビジネスモデルか、将来性はあるのか、職種は何があるのか、そして、やりがいや大まかな仕事内容は理解出来るはず。仕事で辛い側面や具体的な仕事内容までは見えてこない。したイメージでしょう。大勢の学生が参加する説明会と座談会では、単発の質問しか出来ずに時間も短い。ざっくばらんに話してくれると人事が怖いくらいの笑顔で言っても、闇が深い部分までは話さないでしょう。そこで、OB訪問が役に立ちます。就活生OB訪問って社員さんと1対1で質問しまくるんでしょ?敷居が高い...と億劫に感じられる方がいるかもしれませんが、主体的に行動する習慣をつけるチャンスだとポジティブに考えて、ぜひ動いてほしい。いえ、単にOB訪問と言っても相手が誰でも良い訳ではないです。あなたがもし、人事にゴマを擦る目的ではなく、純粋に企業で働く人の本音を聞きたいという目的であれば採用活動に関わりを持たない社員にOB訪問をすることが大事。会社から直接社員の紹介を受けるシチュエーション、例えば、OB訪問の際に社員が会社名義でカフェの領収書を切るようなシチュエーションだと全てを聞き出すことが難しい。就活生側としても「もしかしたら、OB訪問の状況が人事に伝わっているかもしれない...」と、不安。実際、多くの場合は伝わってることが多いですが。その中で、本音を探るのは難しい。社員としても、会社を嫌いになっては欲しくないため、どうしても企業側のポジショントークとなってしまう。そもそも、会社経由でやってくる社員は「会社に満足している」お手本社員ばかり。「会社に不満足で、いつか転勤してやる...」な社員とは出会えないかも。好ましいOB訪問の相手は知り合いのツテ。彼らであれば、素直に仕事で辛い気持ち、出世事情も教えてくれるかもしれません。ざっくばらんに話してくれる可能性が高いとはいえ、相手は人間ということを忘れずに。自分は業界選びにおいて、仕事で辛いことが耐えられるかを大切にしている。言える範囲で構わないので、~さんがどんなストレス抱えているか、同期から頻繁に聞く愚痴を教えてほしい。ように、自分の曝け出し、具体性、熱意を加えることが大切。「自分が社員として相談を受けたとき、どんな人だったら、必死で解決するだろう」と、いま書き出してみてください。今後の人生で役に立つはずです。OB訪問の際には、実際に自分が聞きたいことを最低10個は書き出して、準備しておきましょう。その過程での気付きもあるかも。OB訪問は企業研究にも役立ちます。この記事ではOB訪問については簡潔にまとめましたが、この記事の最後にOB訪問における注意点等を詳しく説明した記事を貼り付けておきますので別途参照してください。スポンサーリンク企業研究は「面接で使えそうか」を最重要視するOB訪問を知ったあなたは既に企業研究に1歩踏み出しています。業界研究の仕方を理解したら次は企業研究へとステップアップ。そもそも、まず初めに、企業研究は何のために行うのか。内定を得る武器になるから本当に自分の納得できる環境で働くため1つ目について。面接において「どれだけ企業のことを知っているか、現実と学生の語りにギャップがないか」は非常に重要視されます。学生時代に頑張ったこと、強みなどでは大きな差は付けられないから面接官の及第点が厳しいうえ、企業研究不足はごまかせないから正直に言えば、学生時代に頑張ったことや強みに関しては大体の学生は似たようなことを話すので大きな差はつきません。定量的な評価も難しいので、面接官の「なんとなくの印象」が採点基準になってしまいます。エピソードが嘘だとしても、深堀に対して論理的な回答を続けていれば面接官は納得してくれるでしょう。面接官はあなたの話すサークルやバイトの背景知識を持っていないから。理屈さえ通っていればいいのです。企業への認識不足はそのまま合否に直結します。面接官は会社での実体験を持っており、就活生よりも圧倒的に企業のことを知っています。「君のやりたい仕事は、うちではやってないんだけど...」「それはライバル会社の方が合ってるんじゃないかな...」とバッサリ言い切れます。評価基準も自己PRの時とは違い「それはうちの会社を良く理解しているね」「うちはその分野強くないし、認識が甘いのでは?」と、はっきりとマルバツがつけられます。企業に対する情報は「正しいか、正しくないか」に綺麗に分類されるので、どんなに口が上手い人でも企業研究の不足は誤魔化せない。「わが社への理解が足りていない...」と思われた学生はどうなるでしょうか。面接は選考が進むにあたって面接官の年次が高くなる傾向にありますが、彼らは「仕事が辛い」と不満を吐きつつも2,30年働いてきたわけで当然会社への愛着もあるでしょう。会社の事をさほど調べてこなかった学生と一緒に働きたいなんて思いますか。長くなりましたが、内定を獲得するために企業研究は大切だということ。ネームバリュー、社員の雰囲気の情報がないと、自分が働ける環境かわからないのは当然。いえ、2つ目の理由は無意識的にやっている人が大多数。企業研究をする際は1つ目の就活で使えそうかを特に意識すると面接で役に立つことを覚えておいてください。スポンサーリンク【初級】企業口コミサイトVorkersを利用する実は説明会の前に調べておくことをおすすめするのが企業の口コミサイト。企業口コミサイトは実際に働いている社員の説明会では聞けない生の声が座談会のようにその場の即興で考えたものではない、まとまった文章で得れることから、かなり価値の高いものです。就活生におすすめなのが、Vorkersというサイト。全部の口コミを見ようとすると、キャリタス等の別の就活サイト(無料)に登録するか、30日間で1000円の課金制ですが、転職支援サイトの中では断トツでおすすめ。他サイトと比較したときに総合職の口コミの割合が多い断トツでみやすい点で優秀。総合職と、派遣やアルバイトさんの雇用形態は全く違うため、立場によって企業に対する従業員の評価が180度変わる会社もあります。他の口コミサイトだと、かなり混じったデータがそのまま企業の平均評価として扱われている場合が多い。一方でVorkersは、総合職としての立場のレビューが格段に多い点からも、転職サイトからの情報は基本的にVorkersだけで十分。評価はレーダーチャートで可視化されてわかりやすいですが、レビュー者の主観であるので高ければ高いほど良いとは限りません。業界が違えば同じ評価3でも全く年収が違ったりするので、同じ業界で比較すること。余談ですが、Vorkersに株式会社ヴォーカーズのレビューもあるのは笑った。参加する恐らく、Vorkersで気になる企業のレビューを読みまくったあなたは就活生こんだけ情報があるんだから、説明会なんて行かなくていいやと思うかもしれません。説明会には絶対に行ってください。企業によっては説明会に参加したかどうかを記録しているところも多く面接官あれ?君、うちが第一志望らしいけど、説明会には来ていないの?就活生...とても気まずい。そのような表面的な理由だけでなく「説明会でしかわからないこと」も多くあるからです。企業の口コミサイトの弱点は具体的な仕事内容までは書いていない同業他社との比較の情報が乏しい情報が新しいとは限らない会社が良いレビューを書かせているかもしれない新卒よりも転職者に向けた目線で書かれているところ。ネットの評価だけでは「実際にどういうことがしたいの?」「何故うちの会社なの?」といった、面接で絶対に聞かれるであろう質問には弱い。就活に消極的で家から出たくない学生でも手に入れることの出来る情報だけでは、もちろん差が付かない。実際に説明会に参加し座談会で積極的に質問することが必須。言って、実際の社員の雰囲気を感じろとまでは言いません。採用活動で出てくる社員は当然、多かれ少なかれ取り繕っている部分も多いから。OB訪問の項目でも触れましたが、人事が座談会に呼ぶ社員は会社でも模範的な人が多いです。会社で無能扱いされてやる気もない社員を就活生の前に出す訳わけがありません。学生とはいえ、企業からするとまだお客様。体育会的だとか、意思決定が昔ながらにお堅いだとか、会社の雰囲気に関しては、ネットの情報を抽出した方が正確に表しているかもしれません。スポンサーリンク【上級】IR情報を利用するそもそもIR情報とは何かを知っている就活生の方が少ないかもしれません。株式投資の経験が無ければ、なかなか触れる機会はないですから。事業はこんな感じで進めてますよ。こんな経営方針でいきますよ。利益が下がったけど将来への事業投資したから許してね。企業のHPをみれば、だいたい「IR情報」という項目があるはず。上場している企業は、実は社長が一番偉い訳ではなく、その上に株主がいます。株主が一番偉いのです。どの企業もIR情報の開示には割とガチで取り組んでいます。役員だって、株主に怒られたくない。ちなみに、詳しい説明は避けますが「上場企業だから安定している」「上場企業だから偉い」の論理は完全に間違いです。単純に創業時の資金の調達方法が、株の発行か借金だったかの違い。「IR情報なんて読み解けるのか」と思うかもしれませんが、投資家が見るべきポイントと比較すると就活生は少しだけで良い。いえ、そもそもIR情報を読んだとしても簿記や財務の知識がないと何を言っているのか全くわからないと思うので必要最低限のポイントだけ挙げていきます。有価証券報告書まで目を通すのは、もともと知識がある人だけでいいです。pdf形式の株主説明会資料にエッセンスが詰まっている企業サイトのIR情報の項目に目を通し、株主説明会で使用された資料がpdf形式、いわゆるパワポで掲載されている場合、基本的には材料はそれだけで十分。優しい企業だと説明会の様子を動画をあげていたりするので、それも利用しながら。このパワポは株主説明会という、株主の鋭い質問に答えなくてはいけない役員陣が一番嫌うイベントで使われたもので今年一年の振り返りや将来への展望を説明しています。この説明会で社長が訳わからないこと言ったり、雑なパワポを見せると、投資家に振り向いてもらえないので割と丁寧に読みやすく出来ているはず。注意点としては、第一四半期や第二四半期ではなく期末決算資料に目を通すこと。方が、より就活生に必要な情報が含まれています。セグメント別売上高と営業利益率で会社の強みがわかる会社の規模が大きい場合、どこが稼ぎ頭か、伸びている部門はどこか、を会社自身も知る必要があるので、部門別や地域別にわけています。セグメント別で分析することによって、例えば「この会社はコンサルが稼ぎ頭なんだな」「海外の中でも東南アジアへの売上が多いんだな」とわかります。そこから「会社ではコンサルの立場が強いだろうな」「東南アジアへの出張が多いかもしれないな」と想像できるわけです。営業利益率は、売り上げに対してどれくらいの利益を出しているかを示しています。700円のラーメンを1杯売って70円の利益が出たら営業利益率は7%。実際に、どれだけ会社に利益をもたらしているかを示しています。売上高が高くても営業利益が赤字なら、社員が奮闘しているのに、むしろ会社からお金が出て行っているという痛い状況。ちなみに初めて売上高の表を見る人は桁がわかりづらいかもしれません。「百万円」という単位は見慣れないかもしれませんが、実は簿記では一般的。会社員になっても使うことは多いと思うので、わかりやすく億に換算する癖だけはここで覚えましょう。.67とコンマを打つことで「あ、35億ちょっとだな」とイメージしやすい。中長期計画が明確な企業は伸びる中長期計画は会社としてどのような方針で経営を行っていくかを示したものです。「今後はこの分野を伸ばしていく予定だ」「話題の技術に対してどのように取り組んでいるか」「部署の再編成をします」等、入社してからも重要になってくる情報が詰まっています。ちなみに「有価証券報告書の「事業等のリスク」の項目を見れば企業の課題点が見える」のような趣旨が書かれているサイトもありますが、事業等のリスクには日常生活におけるほぼ全てに当てはまることが書かれているので全く意味ないです。「新市場開拓における投資回収のリスク」とか。ネット通販の会員登録の際に、恐らく誰も読まないでチェックを付けるご利用規約と一緒です。IR情報は万能ではないと認識しておくとはいえ、業界によっては就活生にはほとんどためにならない説明会資料も多いです。製薬会社に関しては、開発品の進捗状況や個別の医薬品の売り上げ状況等が説明の大部分を占めてしまい「就活で活かす」面についてはイマイチな情報しか手に入れられない場合もあります。「IR情報を見れば会社について理解できる」という極端な考えは駄目。参考資料として使ってください。スポンサーリンク【上級】OB訪問をするこれについては別の記事にて詳しく説明したいと思います。そもそもOB訪問、OG訪問はするべきかOB訪問のメリットとはOB訪問をする際の注意点OB訪問を最大限に活用するためにOB訪問はするべきか。質問内容や注意点、選考に有利不利の影響を考えるこの記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。端的に言えば「時間があって志望度が高いならOB訪問をした方が良い」という結論です...hitori-kurashi.com2019.08.09就活ひろろ東京の下町で暮らす早稲田大学卒の20代システムエンジニア。応用情報、TOEIC800。カフェ巡りとチルい音楽が好きなのだ。好きなアパレルブランドはマーガレットハウエル。ひろろをフォローするAmazonプライム2019年、もはやAmazonが無いと生きられないと思う。それくらいお世話になっているサービス。配送料無料が目玉と思いきや、音楽や映画のためだけに入っても損しないレベル。これが400円/月なんだから末恐ろしい企業である。年会費半額&6ヵ月無料の囲い込みに乗っかるべし。インターン参加が本選考で有利なのは少し考えれば理解できる。【実経験談あり】この記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。大手内定者が就活用語集を作ってみたから、就活生目線でぶっちゃけ解説この記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。就活を続けていると「またその単語か」と突っ込みたくなることがあります。