日本企業におけるパフォーマンスマネジメント(組織と個人のパフォーマンスを向上するためのマネジメント)は大きな転換期にあります。組織目標を達成するための外発的な動機付け中心のマネジメントではもはやイノベーションが起こらないため、より個人やチームに軸足を移したパフォーマンスマネジメントが必要とされています。それにともなって、人事・組織の設計原理が大きく見直されなければなりません。これまでの固定観念に囚われず、最適な人事制度や組織構造を設計することが求められています。制度や構造を変えるだけでなく、人々のマインドやコミュニケーションのあり方に直接的に働きかける研修やワークショップがより重要となります。新たなパフォーマンスマネジメントを組織に浸透させ、効果を創出していくうえでHRテクノロジーの活用が欠かせません。企業の経営者と人事部門には、これらの変革を実験と検証を繰り返しながらアジャイルに(機敏に)推進していくことが求められています。私たちはパフォーマンスマネジメントの革新に関わる総合的なサービスの充実を通じて、企業のトランスフォーメーションに貢献することを使命としています。「プライバシーマーク(Pマーク)」の使用許諾事業者の認定を受けました。個人情報の取扱いに関する法令は国又は地域によって異なるため、法の適用が優先される場合は、プライバシーマーク付与を受けている事業者の間でも個人情報保護の水準は必ずしも一律とはなりません。徒歩12分CONTACTお問い合わせ弊社に関する各種お問い合わせは下のフォームより承っております。ご質問の内容によっては、回答までに時間を要するものやお答えできない場合がございますので、予めご了承ください。フォーム送信前に必ず弊社個人情報の取り扱いについてお読みいただき同意された方のみ送信してください。*と表示されている項目は必須入力項目です。ご選択・ご記入ください。個人情報の取扱いについて個人情報保護法及びJISに基づく公表事項及び本人が容易に知り得る状態に置く事項1.個人情報の利用目的1お問い合わせにより取得した個人情報お問い合わせの対応に利用します。2セミナーお申込みにより取得した個人情報セミナーに関するご連絡、セミナーの参加登録、及び当社からの情報提供のために利用します。ダウンロード許可連絡及び当社からの情報提供のために利用いたします。当社がお預かりした皆様の個人情報は以下の場合を除き、第三者への提供は行いません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社「個人情報に関するお問合わせ窓口」に申し出ることができます。その際、当社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。(12/29~1/4)は翌営業日以降の対応とさせていただきます。入力は任意ですが、必要な項目に入力いただけない場合は、各サービス等が適切な状態で提供できない場合があります。Reserved個人情報の取扱いについて。