事情を理解している従業員が復職できる可能性を残す価値は重要です。真輔』先生に監修して頂き、人事担当者の方に役立つと思われる最新の情報や行政の動向等について、毎月テーマを相談しながら発信しています。これは、育児休業期間中(原則、子が1歳に達するまで)の所得補償を雇用保険制度で行うものです。給付金の支給額は、最初の180日間は賃金日額×67%、その後は賃金日額×50%となります。育児休業期間中は、「ノーワーク・ノーペイの原則」により賃金を支払う必要はありませんが、そのままでは「離職」に繋がってしまう可能性があるため、公的な所得補償制度を設けている訳です。(給付金を受けるには、過去2年間にみなし被保険者期間が12ヵ月以上あるなど、一定の要件があります!詳細は、ハローワークに照会してください。)このような制度があるにも関わらず、事業主の方から、「社員が出産するので退職します」という話を未だにお聞きします。そこで、健康保険の出産手当金や育児休業給付金の説明をすると「それは知りませんでした・・・」となるわけです。今の労働市場は、採用が非常に厳しい状況にあります(超売り手市場と言えます)。社員を繋ぎとめるツールとして、是非頭に入れておきましょう。ちなみにこの育児休業と育児休業給付金ですが、これまで保育所に入れない等の場合は、「1歳6ヵ月」まで育児休業の延長を認めていました。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。