あなたが「必要な人」が応募してくれる求人方法。ryoheiyotsumoto.comryoheiyotsumoto.comトッププロフィール個人セッションサービスお問い合わせ運営会社ホーム販売員の「求人」で困っている方へあなたが「必要な人」が応募してくれる求人方法。基本的な考え方は、自分に必要な人を探す方法と同じです。応募してほしくない人の条件を決める事です。来て欲しい人を明確にしないと「時間の無駄」だって、高い料金払って求人広告だして応募が沢山あっても採用したく無い人ばかっり来たら嫌じゃないですか。求人広告会社の営業さんは「最近サービス業は人があつまりにくいので、出来るだけ間口を広げましょう。「出勤日数も週2回からにしましょう。時間も3時間からOK。「個人の売上予算も無しにしましょう。「厳しい先輩はいません。「楽しいサークルみたいな職場にしましょう。確かにね、パッと見は良くて応募の人数は増えるかもしれません。これって要するに「楽してお金欲しいヒト、集合!!」っていってるのと同じです。笑そんな募集で集まってきたヒト採用しても最後に困るのはあなたですよね?だって、あなたの必要な人ってこの真逆の人じゃないですか??来てほしくないヒトが嫌がる条件=来て欲しいヒトへ条件になりますよね。実際に広告代理店の営業さんの反対を押し切って「売場にきたら、お客様の為に仕事を第一優先に考えてくれる人。弊社のスタッフと一緒に真剣に仕事に取り組んでくれる人。ベテランのスタッフが真剣に指導します。真剣に応えてくれる人。自分を成長させたい人。自分の成長が会社の成長に結びつく事を実感しながら働きたいヒト。」この掲載の結果は、3人応募がきて、2人採用しました。今は新店舗の店長として、バリバリ働いてくれています。応募の人数は少なかったが、本当に欲しい人材を採用できた。「誰でもいいから」は「どうでもいいやつ」しかこないよここまで刺激的な文面や、極端に限定する文面を最初掲載すのは勇気が必要かもしれません。最低3つぐらいは、来てほしくないヒトが嫌がる条件を載せる事で来てほしいヒトがくる確率はグンっとあがります。求人で思うような成果がだせない事が続いてるなら試してもらう価値はあると思います。どんなヒトでもよくて人数だけ集めたい場合にはこの方法は当てはまらないので気を付けてください。費用対効果をググイ~とUPさせる方法。求人広告の費用対効果をググイ~とUPさせる方法。その2あなたの「必要な人」を探すなら「必要ない人」から探しましょう。求人広告の費用対効果をググイ~とUPさせる方法。その3求人広告の費用対効果をググイ~とUPさせる方法。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト前の記事あなたの「必要な人」を探すなら「必要ない人」から探しましょう。新人販売員の接客をする絶対数を増やす方法。悩んでいるなら映画を作れば良いと思うよ。会いたい人を決める前に会いたく無い人を決めないと時間が足りないやるべきことは「いかにストレス無く楽しい買い物をしてもらえるか?」しかないです。「型」が無い人に「型破り」な事は絶対にできない。自分というオリジナルの作り方のヒントな言葉です。人気記事1麻布テーラーが提案する「販売員は五年で使い捨て」な粋なスタイリングのお話。2アパレル販売員がお客様から嫌われる本当の理由をそろそろ理解した方がいいと思うんだよね3アパレル販売員出身のパーソナルスタイリストがいまいちパッとしない理由。4ZOZOブランド誕生によりアパレル業界の「オーダーマーケット」最後のブルーオーシャンは真っ赤に染まった。5「ただ来るだけのお客」と「いつも買ってくれるお客様」へのサービス水準は違って当たり前って話で今年終わるで。