プロフェッショナルコーチ不在時はメッセージをお残しください。090-1305-6147必ずおかけ直しいたします。情報が不信感と深く関わる時代が来ています。情報が不信感を生む実は「情報化時代」が不信感を生んでいます。このことに気づかないとヤバイことになります。情報の伝え方が下手だと職場に不信感が生まれます。情報化時代への対応力を高める必要があります。・情報の種類が増えた・情報の量が増えた・情報が伝わる速度が上がった・情報の広がりが大きくなった・情報の鮮度が短くなった上司・リーダーが「情報」を扱う際に上記のような「情報化時代」の特徴を理解し対応をしていかないと(例)「その話し聞いていません」(例)「よその部署からもう聞きました」(例)「私は直接聞いていません」(例)「今頃言われても遅いです」など、知らない内に「不信感」を生んでしまいます。上司・リーダーの「情報活用術」が試される時代です。情報を扱うポイント先週お会いした経営者の方が言われていました。「情報を伝えるコツがあるんだよ」1.相手2.タイミング3.ストーリー4.フォローこの4つが大事だと言われてました。「誰」にどんな順番で伝えるかを間違うと強い「不信感」を生むそうです。「伝えるタイミング」を間違えるとこれまた「不信感」を生むそうです。「言葉」を選んで伝えないと「誤解」されて「不信感」を生むそうです。大事なことは・あとで確認することだと言われていました。「伝わっただろう」はNGワードだということです。確認をするだけで全然違うみたいです。「情報」の扱い方で職場の空気が変わる上司・リーダーの皆様!「情報」を扱う技術を磨くことで職場の空気は変わります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。