けなすと部下が休んで仕事が進まなくなる事も想像できていない上司。けなされるから提出もしたがらなくなる課題。わがままな子供と一緒の上司。会議でもいつけなされるかわからないから怖くて意見が部下からは言えない。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。りんご職場のリーダー格の男性がはじめはもの静かで温和でいい人だったのに最近態度が豹変して口もききづらくなった。(意見いっても否定ばかりされるし、皆の前でけなされ、恥かかされた。仕事の質問や必要な指示をあおぎたくても、否定が多い。上の上司は普通に答えてくれるのに。ところがそのリーダー格の男性が仕事中に自分の赤ちゃんの写真をスマホで見せてくる。(うれしそうに恥ずかしそうにしているのはその男性だけ。普段の仕事上の男性の態度が冷たく仕事に支障も出ているから赤ちゃんの写真みせられてもなにも言葉にできなかった。私や同僚のある女性には子供もいないし。)あかちゃんの写真をストラップにまでしてたびたびみせてくるので、うっとうしくなる。(職場はいろんな生活感の人がいる。赤ちゃんやお子さんいる家庭は、なるべく身内でやってほしい。いいんじゃないかと思う。その時間静かに仕事していた方が能率も仕事の量もじはかどる。残業の方が働いただけしっかり当人につくのでそのほうがモチベーションは保たれる。)もらったがあなたはないの?という具合。きくならまぁ、とうけながせるけど、しょっちゅうやられると不快になる。りんご働き方〜の影響か、技術的な知識を上司が教えなくなった。(もともと入社のときから知っている人はほとんどいない職業で以前は上司らが手取り足取り教えていたので熟練した人も多かったが転職や定年でいなくなってしまった。)書類見れば専門用語だらけで理解不可能なのに、説明は壁に貼っておいた。全部自分たちで確認して仕事して業績あげなさいと怒鳴ることばかりふえて、わからないことを聞けば時間を故意に無駄にしたと問題扱い。壊れても代替えに必要な道具も渡さない。定時以内に業績あげなさいとおこる。いい細かい事で上司が声をあらげる。(定時以内に業績あげるノウハウがつみかさなっていないので出来ない。)冬休みなどで無給状態が長引き、残業代もでないから、部屋代、光熱費でやっと。体に栄養のある物が食べられない。受けているようにみえてくる。めざとく他人の成果横取りする人とか。他人が仕事の工夫を考えていると、背後にぴったりくっつき、なにか横取り出来る物はないかと常に目を光らせているし、成果や場合によって金銭横取りする。(やられたと知って落胆するし、人間不信になる。いう人にかぎって周囲が声をかけるから。)職場がスラム化していくようでしんどい。貧乏でしんどくて会社に希望がもてなくなる。上司から差別的発言がでる。私生活も金銭的余裕がないから趣味にも学習にも身が入らない。りんご職場ではきはき威勢のいい挨拶をする同僚がいる。何をしているのか、その人の後、仕事の引き継ぎをすると作業機器がかならずと言っていいほど不具合になる。その対応に追われるのが私で、背後で中間上司が何やってるんだ!と怒鳴りつけてくる。理不尽さにイライラする。とうの同僚はさっさといなくなり他の職場に移動してしまう。メンテナンスできる他の上司はなぜか休憩室でお茶飲んでいたりする。同僚におこっても、はいかしこまりました、以後気をつけますとその場は丁寧なんだけど、また翌日に引き継ぐと機器が不具合。自分のメンタルと労力がそがれる。りんご職場で対して仕事に対する意欲や知識があるわけでもないのに、やたら他人を吊るし上げたがるパートさんが怖い。上司もこんな怖くないのに。事務的にすませばいいところをターゲットをみつけては(ターゲットは関係ないはずだが命令したくて無理矢理結びつける。吊るし上げる、命令する当事者は対して仕事が速い訳でもない。仕事も適当なのがわかる。地道に仕事をすればそのうち評価されるのにそこがわかっておらず、誰かターゲットをみつけては吊るし上げたり命令(周囲に聞こえるように大声で)すればそれが社内の評価ととんだ勘違いな行動をする。いって肝心な仕事は、基本的なことはちっともわかっていない。経験が浅いか、目立ちたがりやなパートさんにちょくちょくいるタイプ。行動が行き過ぎてターゲットに陰で危険行為までさせている。仕事に対する創意工夫がない。ある人は他人を吊るし上げたりしない。ターゲットを目で追っていて、静かな職場でギョロ目している。いつまた吊るし上げたり手がでることもあるので怖い。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。