ソーシャルスタイルソーシャルスタイル理論のアナリティカルタイプとは?ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。営業職や販売スタッフなどの顧客と直接関わる職業は、ソーシャルスタイル理論を理解することで、ビジネスでのコミュニケーションがよりスムーズになるとされています。ソーシャルスタイル理論は、米国の産業心理学者であるデイビット・メリル氏とロジャー・レイド氏によって、1960年代に提唱されました。メリル氏らは、人々の潜在的な経営力や営業のセンスなどを見抜く法則を探す研究として、人々がある程度の緊張が伴う場面でどのようにふるまうのかに着目して分析を行い、分析結果を「ソーシャルスタイル」としてまとめました。ソーシャルスタイル理論では、人の性格や価値観は、物事の考え方や意思決定の仕方の傾向から「ドライバータイプ」「エクスプレッシブタイプ」「エミアブルタイプ」「アナリティカルタイプ」の4種類に分類されます。ソーシャルスタイル理論を活用するためには、自分と相手がどのタイプに属するのかを見定めた上で、それぞれの相性に応じたコミュニケーションの方法を考える必要があります。今回の記事では、アナリティカルタイプの特徴と、ソーシャルスタイルごとの相性についてご紹介します。アナリティカルタイプの特徴と、ソーシャルスタイルごとの相性とは?アナリティカルタイプとは、普段はあまり感情を表に出さず、自分が話すよりも聞き手側に回るタイプです。独特の価値観や雰囲気を持っている人が多く、データの収集や分析に黙々と取り組みます。ソーシャルスタイル理論で分類される4つのタイプとは?ソーシャルスタイル理論では、人のコミュニケーションスタイルは「感情」と「意見」の強弱によって「ドライビング」「エクスプレッシブ」「エミアブル」「アナリティカル」という、4つのタイプに分類されます。出典元『リクナビNEXTジャーナル』あなたは何タイプ?コミュニケーション上手になるための4タイプ診断法ソーシャルスタイルで分類される人の言動には、4タイプいずれかの傾向があります。4タイプの特徴を実在した人物に当てはめた例がありますので、イメージの参考にしてみてください。出典元『WOWOWコミュニケーションズ』ソーシャルスタイル理論とは?相手の心をつかむコミュニケーションアナリティカルタイプの特徴とは?ソーシャルスタイル理論のアナリティカルタイプとは、自己主張が弱く、感情表現が控えめなタイプです。アナリティカルタイプの強みとしては、以下が挙げられます。思慮深く、他者の意見の取り入れが上手い何事も論理的に考えるため、周囲に振り回されないアナリティカルタイプの弱みとしては、以下が挙げられます。理屈っぽく、団体行動が苦手データを重視するあまり、決断に時間がかかりがちアナリティカルタイプは、データの分析や論理的思考力に優れていることから、エンジニアやプログラマーのような仕事に向いているタイプと言われています。アナリティカルタイプと他タイプとの相性とは?アナリティカルタイプと他タイプとの相性やコミュニケーションの方法について、4種類のソーシャルスタイルごとに詳しくご紹介します。アナリティカルタイプ同士の相性とコミュニケーション方法ドライバータイプとの相性とコミュニケーション方法エミアブルタイプとの相性とコミュニケーション方法エクスプレッシブタイプとの相性とコミュニケーション方法1.アナリティカルタイプ同士の相性とコミュニケーション方法アナリティカルタイプ同士の相性で良い点は、お互いに論理的で分析力に優れているため、建設的な議論が生まれる点です。アナリティカルタイプ同士の相性で悪い点は、お互いに自己主張が控えめで頭の中で考えるため、意思統一や情報共有が不足しがちな点です。アナリティカルタイプ同士でコミュニケーションを取る際は、お互いに自分からの発言が苦手であることを意識して、頭の中の考えを言葉にして相手に伝えようとする姿勢を持つことが大切です。2.ドライバータイプとの相性とコミュニケーション方法アナリティカルタイプとドライバータイプの相性で良い点は、論理性を重視する傾向が共通しているため、話が合いやすい点です。アナリティカルタイプとドライバータイプの相性で悪い点は、ドライバータイプは決断が早く、アナリティカルタイプは熟考を重ねるため、話のペースにズレが生じがちな点です。アナリティカルタイプとドライバータイプがコミュニケーションを取る際は、お互いに結論の早さとデータの分析がどちらも重要であることを認識し、相手の話のペースに合わせる姿勢を持つことが大切です。3.エミアブルタイプとの相性とコミュニケーション方法アナリティカルタイプとエミアブルタイプの相性で良い点は、相手の意見を聞こうとする傾向が共通しているため、コミュニケーションの摩擦が起きにくい点です。アナリティカルタイプとエミアブルタイプの相性で悪い点は、エミアブルタイプは感情を重視し、アナリティカルタイプは論理を重視するため、会話にズレが生じやすい点です。アナリティカルタイプとエミアブルタイプがコミュニケーションを取る際は、お互いに相手が自分とは逆の価値観を持っていることを理解し、自分の意見が相手に伝わるように努力する姿勢を持つことが大切です。4.エクスプレッシブタイプとの相性とコミュニケーション方法アナリティカルタイプとエクスプレッシブタイプは、性格や価値観に共通する傾向がないため、あまり相性が良くありません。それぞれと共通する傾向を持つドライバータイプやエミアブルタイプが間に入ることで、コミュニケーションが取りやすくなります。アナリティカルタイプとエクスプレッシブタイプの相性が悪いというのは、両者間のコミュニケーションに限った話です。正反対のタイプ同士は、お互いに相手の苦手な点を補い合える関係とも言えるため、上手く役割分担できれば非常に効率の良いチームワークを発揮します。アナリティカルタイプとエクスプレッシブタイプがコミュニケーションを取る際は、お互いの性格や価値観が正反対であることを理解した上で、自分には無い視点を尊重する姿勢を持つことが大切です。アナリティカルタイプの特徴を知り、コミュニケーションに活用しよう!ソーシャルスタイル理論のアナリティカルタイプとは、自己主張が弱く、感情表現が控えめなタイプです。アナリティカルタイプは、データの分析や論理的思考力に優れていることから、エンジニアやプログラマーのような仕事に向いているタイプと言われています。論理的で冷静なタイプですが、意思伝達が苦手で頭の中だけで考えるため、社交的で自己主張が強いエクスプレッシブタイプとの相性があまり良くない傾向があります。ソーシャルスタイルごとの特徴を理解し、お互いの得意なことや苦手なことを知っておくことでコミュニケーションが円滑になり、長所を伸ばし合い短所を補い合えるようになるでしょう。人事施策編」が無料でダウンロードできます企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。人間を表す言葉として「性格」や「価値観」と言った言葉が使われます。性格と価値観は抽象的な概念で、目に見えないものであるため、混同して認識されやすいですが、厳密な定義としては異なる概念です。人間を表す言葉として「性格」や「価値観」などがあります。ともに抽象的であり、混同して認識されがちな概念でありますが、厳密には異なる概念です。「面接工数が増えてきて、一人一人に割けられる時間が限られてしまう。「面接官の好みや主観が強く影響してしまう為、正確な採用ができていないかもしれない。ミツカリの機能の一つである「面接用シート」は、ミツカリリリース後に、様々なニーズを解決するために追加された機能です。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。