障害者向けの施策に関して個人特性の知識キャリアコンサルタントは、相談者の個人的な特性、例えば障害者は障害の内容やその程度、またニートやフリーター等の若者はその生活環境など、課題の見立てや留意すべき点があることを認識し、関連する必要な知識を持つことは必須である。非労働力人口のうち家事、通学もしていない者ひきこもり(厚生労働省の定義)仕事や学校に行かず、かつ家族以外の人との交流をほとんどしない6ヶ月以上続けて自宅にひきこもっている状態。厚生労働省委託の支援機関。精神障害(発達障害を含む)があるため、継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を受ける者をいう。その他これに類する脳機能障害であってその症状が通常低年齢において発現するもの」をいう。補足説明!その人がどんなことができて、何が苦手なのか、どんな魅力があるのかといった「その人」に目を向けることが大事ですね。障害者向けの施策に関して厚生労働省では、障害のある人も地域で安心して暮らせる社会の実現を目指し障害者福祉サービスをはじめとする障害保健福祉施策を推進しています。障害者が一般雇用へ向けて経験を積むことができる制度。非常勤職員で雇用し、その経験を踏まえて一般企業への就職を目指す。関連サイトチャレンジ雇用の推進・拡大について障害者トライアル雇用お試しで原則3か月雇用し能力や適性を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的にした制度。一定の要件を満たすと助成金が受けられる。最大8万円/月(助成金は最長3か月間)関連サイト障害者トライアル雇用ジョブコーチ支援(職場適応援助者)障害者の職場適応、定着を図ることを目的に支援を行う制度。ジョブコーチの支援は、事業所の上司や同僚による支援(ナチュラルサポート)にスムーズに移行することを目指す。障害者の職場適応に向けて、障害者・事業主の双方に支援を行う。養成研修を受けた企業の従業員が行う「企業在籍型」がある。手を伸ばすという意味の“アウトリーチ”から、積極的に現場へ出向いて働きかける=「訪問支援」を指す。障害者のある人の就労継続のため、上司や同僚などが職場で自然にまたは計画的に支援すること。雇用の促進等に関する法律」が改正され、障害者に対する差別の禁止、合理的な配慮の提供が義務化された。障害者であることが理由の差別を禁止。個々の事情を有する障害者と事業主が相互理解の中で提供されるべき性質のもの。ある人の個人的な目標や、職業及び自立生活における目標を、最も統合化された場で達成するために体系化された支援過程のことである。介入を通じて、コミュニケーション、目標設定、望ましい発達や変化を促すものである。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。