ついて責任者の立場になり、お客様の施設にとって「なくてはならない仕事」であること、プロとして誇りを持って仕事を行うこと、楽しく明るい職場にすることを念頭において育成を行っています。技術的なことは後からついてきます。清掃を好きになってもらうことから始めます。人材育成の喜び体を使う仕事でありながら、繊細な気持ちも必要です。新入社員の中には未経験者も多数います。毎日の作業に精一杯だった従業員が、自分たちで気持ちの良い空間を作り出そうと花を飾り、お客様の気持ちに立った活動が出来る、そんな姿を見たとき新人の成長を感じます。ついて自分が入社して経験したこと、苦労したことを新人にわかりやすく伝えることはもちろんですが、ひとつの間違いがお客様の迷惑につながることを徹底して教えています。技術員としての技術は後からついてきます。お客様第一の考えをもたせます。5Sの徹底、裏方の仕事でも服装、マナーの徹底を考えています。理解し、日々、仕事のスキルアップをしており嬉しく思います。人材育成についてマンションをきれいに保つ、気持ちの良いコミュニケーションを心掛けることはもちろんですが、まずは居住者の皆様からいつも見られているので、身だしなみ、言葉使い、気持ちの良い模範的な行動をとることに力を入れています。笑顔で接する姿を見たとき新人の成長を感じます。管理員(清掃員)と言う立場を捨て、マンションの一員として接する姿に日々成長を感じます。ついて現場では、人を見る目を養うこと、一つの行動に気を配ることなど繊細な対応が求められます。お客様に対して誠実であり、誠心誠意心のこもった対応を第一に教育をおこなっています。人材育成の喜び経験豊かな先輩方と行動することで、一つ一つの対応が変化していく姿を頼もしくおもいます。経験を積み、資格取得を行うことでスキルアップした姿を見たとき成長を感じます。