今回は、時給とはどうやって計算しているのか、本当にみんな一律なの?について書いていきます。結論から言うと時給は「操作できます」つまり、人によって変えるぐらいの幅は作れます。いっても、派遣会社も利益を得る必要がありますので、時給で500円も変えるってのは無理です。一部で、派遣会社が派遣元支払い総額の50%は持っていっている・・・なんて噂もありますが、さすがにそれはやってません。※僕は1度、1日だけの単発派遣で50%しか時給で払わなかったことがありますけどね・・・1日5時間の仕事で1人あたり2万円請求できたのですが、スタッフさんには1万円だけ支払いました。それでも時給2000円なので、食いつきがハンパなかったです。派遣バブルの頃なので、こんなケースはもうないでしょうけどね。そんな話はさておき派遣会社って、一見ピンハネ稼業ですから儲けもすごいかと思いきや意外とカツカツなんですよ。だいたい、皆さんへいく時給は総請求金額の7~8割だと思ってください。時給が決まるまでを見てみましょう。働いてもらったとすると1000円×8h×20日=160,000円これが派遣会社に入ってくる総額です。派遣会社の儲け・・・ではないんですね!そこから、みなさんの「社会保険料」がかかります。(会社と労働者の折半なのです)さらに、有給休暇などの人件費。その残りから社員の給与・広告費・オフィスの賃料・(要らない)パンフレットなどの募集費・・・これらを引いた残りが、派遣会社の「純粋な利益」です。一般的に、スタッフさんに7割の支払いで、利益2%程度8割払ってしまうと、完全に「赤字」と言われています。一般の営業権限で、スタッフへの支払いは74.9%まで許容75%以上は、上司の決済が必要78%以上になると、エリアマネージャークラスの決済(つまり稟議)が必要でした。派遣事業は、決して簡単に儲かる事業ではないのです。難しくなりましたが上記の計算を経て、許される範囲であれば時給操作は可能です。→スキルに見合った金額を払うと言うより、その人に他へ行かれては困るからです。当然と言えば当然です。後は、1年くらい働くと派遣会社の営業が、10円とか5円刻みで時給上げてきたりしますよね?あれって、20円上げると利益率が悪くなって上司の決済が必要だったりするからです。情があるので本当は時給上げてあげたいんです。派遣会社の営業で、利益の為にスタッフ時給を抑制しようとする人なんて少数派です。本来、人と接するのが好きな人が多いので、優しい人が多いのです!ですので、逆に言うとそんな時には好き嫌いが出たりします。その人の仕事ぶりというよりは、営業の心持ち次第で「あの人は10円でいいや」・・・「この人は20円あげよう!」・・・なんてこともあるでしょう。皆さん、営業担当とは仲良くしておきましょう!本来は味方であるはずの営業さんと仲違いしては、いろいろ損してしまいますよ下のランキングも合わせて、ご参考になれば幸いです。→福利厚生が充実の派遣会社!元々、通信講座等の「教育サービス」が主力だった派遣会社です。福利厚生として様々な資格取得の講座を割引で受けられます。数と質は他社より優れています。事務系のお仕事案件をメインとしていますので、デスクワークをしながらPCの資格を取得したい!資格を取って自分をレベルアップさせたい!という方にはメリットのある企業です。親身なスタッフ対応がこの派遣会社の大きな強みとなっています。大手派遣会社よりオススメです。口コミのレビューここで働きながら、ファイナンシャルプランナーの資格を取得できました。営業さんがずっと応援してくれて、心強かったです。(20代女性)PCがあまり得意ではないため、他では全くと言っていいほど紹介されませんでしたが、担当さんが頑張ってくれて、ここでは職に就くことができました。→業界最王手の派遣会社。求人の質・量ともに国内最高と言えます。人気企業などのお仕事が豊富なのが魅力です。巨大なリクルートグループの強みを活かした他社よりもワンランク上の福利厚生スキルアップ制度など多彩なフォロー体制ではたらくスタッフの後ろをしっかりとサポートしてくれます。仕事の量が多くて、自分が選べる環境に驚いた!(30代女性)毎月しっかり状況確認のフォローをしてくれることに満足しています。(40代男性)時給を交渉しなくても、自然に上げてくれる派遣会社。(20代女性)なぜか、似たような求人でも他社より時給が高い。(30代女性)自己都合で退職したときでも、紹介が途切れず安心できた。派遣での就業から正社員へのステップアップ実績も多数。非常に人気があります。派遣会社といえば、ほぼ全ての会社で訪問しての登録面談が必須ですが、インテリジェンスはWEBのみで派遣登録を完結させることが出来ます。来社不要の「オンライン登録」が時間短縮の面でも効率的です。若い社員が多いですが、皆さん親身に話を聞いてくれ、問題の解決に向けて一生懸命動いてくれて助かった。(30代女性)社員の質が他社よりも高いと思います。問題解決のスピードも速く、何に対してもレスポンスが良かった。(20代男性)営業担当の距離感のとり方が上手だった。派遣先からも好評価で、なんだか私も誇らしく思えた。多くのノウハウが蓄積されています。社員教育もしっかりしており、トラブル対応力の高い営業が多く在籍しています。「今後もこの派遣会社のスタッフとして仕事がしたい」と賞賛されてる会社として評価されていて信頼できます。働くママへのフォロー体制の充実度は派遣業界NO,1と言えます。心構えからブランク解消のための実技研修など充実の内容です。女性には特に登録をお勧めしたい会社です。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性)数少ないママの味方になってくれる派遣会社!(30代女性)内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。日本で一番最初に派遣ビジネスをはじめた会社!マンパワーは、世界80カ国で事業展開するグローバルな派遣会社です。他5部門で第1位を獲得。外資系らしく、そのスピード感には定評があります。紹介予定派遣(最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性)に代表される、直接雇用のシェアが多いのも魅力のひとつです。仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性)営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性)基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性)仕事探しにはマンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。全国のマンパワーグループの求人を、たくさんの「こだわり条件」からお仕事詳細まで確認することができます。希望の仕事が見つかれば、マイページ登録をすることで実際に紹介が受けられます。派遣会社を1つに絞って派遣社員をする5つのメリット自分を守ろう。派遣なのに職場でパワハラ!?強制残業!?に対処するために今の仕事に疲れた・・・敢えて選ぶ「ハケン」という選択2018年適用!派遣社員の3年ルール解説。