私たちのしごと平成5年5月に「株式会社ビロー」を設立、同年12月に「びっくりドンキー岸和田店」をオープンして以来、着実な店舗展開を行うことで成長してきました。自社ブランドである「とりかわ権兵衛」「PISOLA」「BEEFTEI」「牛楽亭」をはじめ、多彩な業態の飲食店を精力的に展開してきました。今後、さらなる新店舗計画も有り、飛躍を続けております。私たちの取り組み当社では、1000名(パート・アルバイト含む)に及ぶ全スタッフが、その能力を発揮出来る雇用環境の整備を行っています。週休2日、残業なし、社員旅行の実施など、働きやすい仕組みを整え、従来の飲食業界のイメージ打破を図っています。仕事と家庭の両立支援の充実を図るための取り組みも進め、ますます働きやすい会社を目指します。サービス業界でありながら、ON・OFFのメリハリをつけて働く体制。社員もお客様も笑顔になれる空間を創るため、人柄重視の採用を実行。会社をあげて残業削減を推奨。社員旅行はオーストラリア、ハワイ、バリなど。社員割引も50%OFF!長い目線でキャリアを築けるシステム。ビッジネスマナーからマネジメントまで幅広く実施。社員定着率は90%以上。飲食業界はしんどい?そのイメージ、ビローが変えます。当社の目指す「人と人を繋げるビジネス」を軸とした事業展開は全てに信頼あってのものだと考えております。信頼とは心がけの結果であり、たくさんの方々に支えてきて頂いたという実績の蓄えであると考えております。実績を無駄にすることなく、これからも一つひとつ丁寧に積み重ねて参りたいと思っております。みなさんにとって「仕事」とはなんでしょうか?なんのために「仕事」をするのでしょうか?成長をするためより良い生活をお送るためお金を得るため様々な考えや、想いがあると思います。私たちは「どこで」「誰と」「何をするか」が重要だと考えています。◆ともに働きたいと思える『社員定着率91%』お客様のためはもちろん、その根底にあるのは働いてくれる社員のためという想い。人と人をつなぐ唯一のビジネスモデルの先駆者として、業界に革命をもたらしていきます。想いに賛同してくれる方が、新しい仲間としてともに歩んでいけることを楽しみにしております。勤務時間も休日も社員旅行も!女性が働きやすい職場で輝く。View=「街」×「人」をプロデュース!『繋ぐ』ビジネスで街づくりに彩りを。目指すポジション■店舗プロデューサービローの店長は社長と同様。よって店舗運営全てをお任せします。店長はいわば社長と同じです。売上の管理・スタッフのマネジメント・モチベーション管理はもちろん、アルバイト教育、そして何よりお客様に喜んで頂き、感動を与えられる。そんな店舗プロデューサーを目指して頂きます。■業態開発マネージャーキャリアステップとして店舗のマネジメントを経験後、複数店舗の統括をお任せします。事業や業態に挑戦する当社では、社長を始めとする経営幹部と共に今後の当社の事業展開を組み立て、更なる事業領域を開拓し、企画をゼロから立ち上げて頂きます。◎消化出来ないことがあれば、休みはなくならずに翌年に繰り越されます!◎週2日しか店長が出勤しないという事例もあります。あるいずれかの店舗に配属となります※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。※勤務時間帯は各店舗により異なります。※基本残業なし※もし残業してしまったら、その分の時間調整で別日に早上がり等での対応も!働き方は未知数!上記店舗プロデューサーしか道がないわけではなく、ビローには様々な役職が既に存在しています。【コンシェルジュ】といった役職があり、自分の強みを活かした働き方ができます。自分次第では、新たな職種を生み出し唯一無比の職種で働くことも可能です。etc今後も個性に合わせて、どんどん職種が生まれ行くと思います。感動のおもてなしを実践お客様の満足度を感動レベルにする接客アイディア開発法や自店オリジナルの「接客ストーリー」作成法を学びます。あなたのお店は、新規のお客様が2回目の来店(購入)をして下さるリピート率は何%ですか?一般的な飲食店や美容室ではたったの30~40%。10人のうち7人は2度とこないお客様!!これでは販促して新規集客すればするほど、2度とこないお客様をつくっているようなものです。「また来たい」と思って頂くお店づくりをするために大事なことを学びます。それらをまとめて、あなたのお店ならではの接客ストーリーを作成するステップを理解します。未経験の方もご安心ください!例えば「接客をしたことすら....」って方でも大丈夫。先輩も8割が未経験入社なので、あなたの目線でわかりやすく教えます。配属後もご安心ください⇒店舗を運営するための知識や、マネジメント方法などもその時々に必要となる課題を、研修を通して学べます。実務を通しながら先輩社員に教わるだけでなく、こうした研修でも、しっかりサポートを受けることが可能です!無限大の可能性が広がる、多彩なキャリアステージ店舗での経験を経て、広がるキャリアステージ。一人ひとりの個性を大事にすることで、最大限のパフォーマンスが発揮できます☆...とはいえ、お休みもしっかりとってください!お客様に上質なサービスを提供できるのは、サービスを提供する社員自身が心身ともに前向きであってこそ。年間で111日のお休みをとるよう推奨しています。残業も月に10時間程度と少なめ。※上記の基本給とは別途、各種手当+賞与が支給されます。・アルバイト経験あります!という方も経験を考慮致します。休みはなくならずに翌年に繰り越されます!◎週2日しか店長が出勤しないという事例もあります。あるいずれかの店舗に配属となります※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。※勤務時間帯は各店舗により異なります。感動のおもてなしを実践お客様の満足度を感動レベルにする接客アイディア開発法や自店オリジナルの「接客ストーリー」作成法を学びます。あなたのお店は、新規のお客様が2回目の来店(購入)をして下さるリピート率は何%ですか?一般的な飲食店や美容室ではたったの30~40%。10人のうち7人は2度とこないお客様!!これでは販促して新規集客すればするほど、2度とこないお客様をつくっているようなものです。「また来たい」と思って頂くお店づくりをするために大事なことを学びます。それらをまとめて、あなたのお店ならではの接客ストーリーを作成するステップを理解します。自分を高めてくれる会社に感謝して、日々頑張っています!尊敬できる上司がたくさんいることや、福利厚生や働く環境で、スタッフを大事にしてくれるという印象があったことから、入社を悩むことは無かったと話してくれたのは矢沢諒真さん。現在は丸源ラーメン泉佐野店で充実した日々を送っています。そんな矢沢さんの楽しみは、年一回ある海外への社員旅行。今まで行った事のない国を大好きな仲間と一緒に満喫できる時間は格別。仕事では厳しい社長や常務も、プライベートではフランクに話しかけてくれ、社員全員を大事にしてくれていると実感しています。「お給料をもらっている分、成果を出したい」。働いているのではなく、日々の仕事に目標を立て、お客様が「また来たい!」と思ってくれるようなお店づくりを常に意識しています。近い将来は立派な店長になりたいと話してくれました。勤務時間も休日も社員旅行も!女性が働きやすい職場で輝く。飲食店アルバイト、歯科助手を経て、株式会社ビローに就職して1年、「忙しい時間帯でも笑顔を忘れないように心がけています」という道岡さんに、「ありがとう」「ごちそうさま」とお客様から声がかかることも増えました。先輩社員とともに、総勢70名ほどのスタッフをまとめる立場にあり、忙しそうな時に声をかけるなど、きめ細やかなフォローで雰囲気のよい職場づくりに注力する毎日を送る道岡さん。その勤務体制は、きっちり8時間勤務で週休2日制。「初めての海外旅行が社員旅行でした!それに社外セミナーなど勉強にも行かせてもらってます」と、職場環境が整っているからこその充実感を目いっぱい味わいながら、キャリアを重ねているところです。「女性の社員がまだまだ少ないんですが、後輩たちの見本になりたいです」。自身が先輩に相談して新たなやる気スイッチが入ったように、次は自分が頼られる先輩となることを決意している道岡さん。後に続く女性社員に、楽しく働ける環境を届けるため今日も笑顔で頑張ります。