新卒採用では会社を丸裸にするべき。RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。HOME新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。新卒採用では会社を丸裸にするべき。新卒採用ノウハウ新卒採用ノウハウ60分求人相談を受けてみませんか?「怪しい会社」に入社しようと思う人は普通いません。新卒採用においては昨今ブラック企業への警戒が高まっていますから、ちょっとでも学生の目に”怪しい会社”に映ってしまうと、それだけで敬遠されてしまいます。大事なことは「会社を丸裸にする」というスタンスです。学生が知りたいこと、気になることを全て開示するのです。・仕事内容をこと細かく伝える。いうか言っても伝わらないので体験させた方がいい。・給与や昇給といった人事制度を全て伝える。・オフィスを見学させる(見映えが悪いと逆効果なので気をつける)。・選考と全く関係ない場で、少なくとも3名以上の社員とマンツーマンで話せる機会を設ける(要はぶっちゃけトーク)。施策はいくらでも考えられます。中でも上記最後のマンツーマントーク(ぶっちゃけトーク)はかなり大事です。説明会や選考の場では学生にどんなことを言っても嘘っぽく聞こえますからね。学生サイドも一番求めてるのはぶっちゃけトークですから。OB訪問がいま人気なんです。話が逸れましたが、新卒採用やるんだったら会社を丸裸にするのは必要最低条件です。隠したところで入社すればバレますよ。どんな採用のご相談もお任せください。他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。