女性特有の接し方2018年10月24日|カテゴリ:私らしく働き続ける職場のコミュニケーションアラフォーになると女性部下ができたり、後輩を指導する機会も増えてくるのではないでしょうか。もめ事を悪化させてしまいました...」そんな悩みを男性上司に打ち明けられました。聞くとある問題が発生して「言った言わない」と二人で言い争うようなことが起こりました。そこで上司は、一人ずつ話を聞いていきました。二人に許可を得て三人で話をすることとなったそうです。その場は、二人とも納得し、上司も丸く収まったと胸をなでおろしていました。ここまでの対応は、私も悪くないと思って聞いていました。一人が「会社を辞めたい!」と言ってきたそうです。本当は、納得なんて出来ていなかったようなんです。想定外の話に上司は、自分の対応が悪かったのではないかと心を痛めていました。問題をこじらせてしまったのは、ここでした。話を3人で行うまでは良かったのです。「平等に聞けていない」ことが問題だったのです。どちらがいいか、悪いかわからない状況では、平等に話を聞いていくことが大事です。どちらか一方に肩入れするともう一方が「私は、わかってもらえない」となり「必要とされていない」となってしまうのです。女性たちの話を聞くときは平等に共感することが大事なのです。今回は、男性上司の話でしたが女性上司も同様です。日頃から女性部下、後輩には平等に接することを心がけてみてください。