講師にお招きし、中野サンプラザで行われました。その感想のひとつをご紹介します。「虐待をしていませんか?」と問われれば、誰もが「していません」と応えるだろう。「日常の中で虐待では?と感じたことはありませんか?」の質問にはどうだろう。「きつく言うとしばらくはおとなしい」...そうした一つ一つのことがすべて虐待に相当するとは言えませんが、どこでも虐待は起こりうると認識する必要があるのではないか。指導や叱責と虐待の境界は微妙で、利用者に社会性や必要な習慣等を何とか身につけてもらいたいと思うことは支援者として誰もが願うこと。問題はそのやり方で、強い口調で怒鳴ったり、無理にやらせたりすることは恫喝と変わらないと考えるべきで、そうであれば虐待となります。学習会でも強調されていたように、法律の目的は虐待の線引きをし「犯人捜し」をすることではなく、障害者の人権を侵害しないようにすることにあるので、支援者側には虐待にいたらないように未然に防ぐこと、小さいうちに対処することが求められているのです。重要な視点として、虐待しているかどうかの「自覚」は問わない。障害者本人の「虐待されている」という「自覚」も問わない。本人や家族の「面倒見てもらっているのだから、少々のことは我慢する」「少々厳しくしても結構です」という気持ちを免罪符にしない。障害特性からパニックを起こしたり、自傷他害の恐れがあったり、大声をあげたり、走り回ったりと、本人や周囲の利用者・職員等の安全や健康を害する行為に及ぶ場合は、もちろん安全を最優先に対処(拘束等)すべきは当然ですが、それについても障害特性から予想されることであれば、事前の了解や同意が必要とされ、許される時間や方法など必要最小限に止めるための規定も法律では示されています。した行為に及ばないためその人の人権を尊重した対応かどうか、支援の内容の一つ一つを常に検証しながら、チームで事の良し悪しを判断することが求められています。した人権意識や虐待に対する問題認識等の理解や資質の向上は、OJTや内外の研修の時間に比例するものだと思うので、継続した研修が必要であると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。29利用者募集中(随時)就労定着支援事業はこちらをご覧下さいまずはお電話ください。コロニーが設置した事業所です。利用契約に基づき、企業などへの就労移行にむけた支援や、自立と社会経済活動への参加を促進するための支援、充実した地域生活を送るための支援を行うことを目的に、障害福祉サービスを提供いたします。閲覧数199561総閲覧数:14今日の閲覧数:39昨日の閲覧数:360先週の閲覧数:1011月別閲覧数:0現在オンライン中の人数:。