「仕事ありきの生活」から「生活ありきの仕事」へ人は誰しも「守りたい時間」があるものです。毎日家族と夕飯を食べたい。毎日子どもとお風呂に入りたい。長期で一人旅に出たい。全社員が「プラ充ワーカー」として働けることを目指しています。自分らしい働き方を選べるようにすることが目的の一つ。残業も月平均20H程度に抑えられています。ウイルテックが募集している求人の詳細です。募集背景1992年に設立した当社は、もともと「製造技術サービス」がメインの企業でしたが、グループ会社のエンジニアリング部門と歩みを共にし、現在はソフトウェア事業に注力しています。今後は更なる規模拡大を目指し、ITエンジニアを増員募集します。大手メーカーやSlerの案件など、常時複数のプロジェクトが動いています。コーディング・テストまで各フェーズに携われます。※アプリ系、組込み系、制御系...と多種多様なプロジェクトを手掛けていますので、希望と照らし合わせて案件に配属します。2600社以上の企業が参加し、12万人以上が来展するイベントにおいて、自社で開発したロボット・ウェアラブルグラスの成果を発表し、高評価をいただきました。script、アセンブラ、MATLAB、Simulink◆DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle◆OS:Linux、AIX、Android、iOS、RTOS(VxWorks、組込Linux、μitron)◆サーバ:Unix系、Windows系、SQLserver◆クラウド:AWS、Azure注目評価者は技術畑出身者。納得感のある評価を得られますアウトソーサーの場合、技術の知識がない人が評価者となるケースが多々ありますが、当社の場合は知識のある者が評価します。そのため、納得感のある評価を得られます。<評価制度について>1勤怠2会社への貢献度3お客様の評価これらの指標のもとで評価し、給与や賞与に反映しています。=ドライ」のイメージを覆す“温かい社風”当社の特徴の一つが「アウトソーサーの常識を覆す温かさ」を持っていること。幹部層も現場を経験してきた人が大半だから。地方の拠点を閉鎖したり、オフィス移転したりとコストカットをすることで凌ぎました。他社でリストラされた40~50代のエンジニアたちを採用。ありがたいことに、彼らは今60歳を過ぎても、プロジェクトの最前線で元気に活躍してくれています。キャリアコンサルタント」がキャリア形成をサポート◆キャリアコンサルタントが社内に6名おり、定期的にキャリアカウンセリングし、部署移動やキャリアチェンジをサポート。メンタル面のサポートなども行います。入社後の成長サポート東京・大阪に研修センターを用意しており、未経験者を育成する体制を整えています。当社では「技術管理職」というポジションを設けており、技術面のケアを行っています。必要に応じて研修を行ったりと、フォロー体制は万全です。営業も定期的にフォローしており、疑問や懸念点などは随時ヒアリングしていますので、少しでも気になることや要望があれば、気軽に相談してください。※あなたの経験に応じて、新規プロジェクト立ち上げやPL、PMをお任せすることも可能です。※若手の未経験者も同時募集中です。当社は社員定着率も高いですが、一度退社された方の再入社も多いです。それも配偶者の転勤や独立など、ネガティブでない理由の退職者が多いからこそ。勤務時間9:00~17:45(実働8時間)※勤務先により異なる残業について月平均残業時間は21時間程度です。プライベートを軸にして働く「プラ充ワーカー」という概念を掲げる当社では、会社をあげて残業時間削減に取り組んでいます。ON・OFFのめりはりをつけての働き方が可能です。◆勤務地は希望を考慮します。◆転居を伴う転勤はありません。◆東京オフィス/横浜オフィス/名古屋オフィス/大阪オフィスのいずれかに所属します。取得して復帰した事例も多数あります。なかには、3回産休育休を取得して活躍する入社11年目の女性エンジニアも。男性の育休取得事例も複数あり、1ヶ月ほどの長期休暇を取得した人もいます。会社の魅力をお伝えします。趣味の時間も大切にしながら、働けています。私がアウトソーサーを選んだ理由は、様々な業務にチャレンジするチャンスがありそうだと思ったから。なかでもウイルテックは、面接の段階からとても親身に話を聞いてくれ、一番温かみを感じたので入社を決意しました。現在は受発注業務や在庫管理などを担う社内システムの開発を手掛けています。やりたい仕事にチャレンジさせてもらっているので、やりがいがあるのはもちろん、メリハリをつけて働けるのも当社の魅力の一つですね。「プライベートの時間を大切にしよう」という風土が根付いているので、趣味のライブやイベントにも没頭できており、オンもオフも充実させられています。写真は、休日にライブ活動を楽しんでいる社員です。皆休日も充実させています!今のウイルテックをつくるのは、アルバイトで入社した代表の想い代表の宮城は、アルバイトでウイルテックの製造現場で働いていました。当時は、製造現場では保険にすら加入していないような時代。現場で働く人たちがコマのように扱われていることに憤りを感じ、「この現状を自分の手で変えられないだろうか」という想いが募っていきました。そんな想いを原動力に、社員になり、現場の所長になり...と階段を上がっていき、改善を進めていったそうです。現場を良く知り、「良くしたい」という強い想いが根底にあったからこそ、“一人一人を大切にする”ことを貫く今のウイルテックがあります。宮城(左)取材担当者よりウイルテックの特徴を一言で言い表すならば「メーカーとアウトソーサーのいいとこどり」というのが最適ではないだろうか。案件の選択肢の豊富さ、スキルアップできる環境という面においてはやはり、アウトソーサーは抜きん出ているが、「エンジニアがコマのように扱われる」というイメージを持つ人も少なくないだろう。同社には、直接雇用の企業と遜色ない温かさがある。社員の帰属意識も強く、一度退職しても戻ってくる社員も多いそうだ。一人一人を大切にする同社の風土は、定着率97%というアウトソーサーでは驚きの数字に現れている。これが可能な理由は、代表をはじめ幹部の大半がエンジニア出身であることが大きい。現場の課題を身をもって体験し「変革したい」という想いから本社キャリアに転身した人も多いようだ。研修センターを自ら立ち上げた人事の和田氏もその一人だ。同社なら自分らしいキャリアを形成できるのではないだろうか。プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進。休み、メリハリを付けて働いてください。代表をはじめ、幹部も大半が現場経験者だからこそ、「人を大切にする」ことにはこだわり続けています。家賃補助50%など、手当や福利厚生も充実。ウイルテックの会社概要です。★2015年からの4年の間に売上約80億円増。27-ユ-180017世界を導く製造立国日本の『モノづくり』力の創造。世界が認める日本最高水準の品質のためにウイルテックは【人財育成】に挑戦し続けています。応募について選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。※一次面接は、Skype・LINE・FaceTime(フェイスタイム)でも実施していますSTEP03内定typeの専用応募フォームからご応募ください。※応募の秘密厳守します。ついてよくある質問Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。企業との接点を持つことが大切です。Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?複数社へ同時に応募することに問題はございません。転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。株式会社ウイルテックのその他の求人です。同一カテゴリの求人をもっと見る今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。ワークスタイルへのこだわり条件BtoCサービスその他の条件で探すtypeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。探す400万円以上600万円以上800万円以上1000万円以上この求人情報について株式会社ウイルテックの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。転職サイトtypeは株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。