創造性を支えるために古いプロジェクトルームの再考Steelcaseの設計者が、既存のプロジェクトスペースを創造性が繁栄できる場所に変えるため3つのステップにまとめました。査(2017年10月)によると、それは多く人の頭にある質問です。約4分の3(72%)の成人は、ロボットやコンピュータが多くの人間の仕事をできる未来について心配しています。Nadella氏を含む多くの専門家は、AIは役に立つと見ています。AIが繰り返しの作業を引き継ぐ一方、それは同様に新しい仕事を増やすでしょう。コンピュータが私たちを悩ます面倒で忙しい仕事の多くをすることによって、私たちは創造的に問題を解決し、ビジネスを革新し推進するための時間を費やすことができるでしょう。社の調査によると、77%の人は創造性が将来的に重要な職業スキルになると信じています。69%の従業員は、自分たちの創造的な可能性に応えていないし、創造性を促進する文化や環境がないと答えています。まり、分解、繰り返しなどの様々な段階で人が加わる必要があります。空間、ツール、そしてテクノロジーの思慮深い統合により創造性に要求される会話、実験、集中のサイクルを可能にします。創造性は支えられると、習慣になります。造的な文化への移行を強化することができます。Spacesをデザインし、それは創造的プロセスを強化するための空間とテクノロジーが融合したエコシステムです。クリエイティビティアイデアブッククリエイティビティアイデアブックは、職場での創造性の計画に関する重要な洞察と情報を提供します。ダウンロードプロジェクト空間の見直し創造性のデザインは、小さく始めることができます、しかし。多くの組織は、十分に活用されていない不動産があります、古いプロジェクトルームのように、新しい命を与えられるのを待っているのです。創造性を高めるため、既存のスペースを再考ができるいくつかの簡単な方法があります。専用のプロジェクトチームスペースは、チームがグループセッションや個人の黙々とした作業をする時などの、集中、コラボレーション、そして休息の間をスムーズな変化を提供できます(下の写真を参照)。組織が始めるのを手伝うため、Steelcase社のデザイナーは、創造力アイデアブックでいくつかのエコシステム計画のアイデアを作成しました。クリエイティブスペースのデザイン原則の1つである「創造力の自信を育む」ための3つの方法が含まれています。クリエイティブな作業場に変えていきます。創造的な自信を育むためには、すべての従業員は、階層や地理に関係なく、複雑な問題に取り組む権限を与えられるべきです。1.平等な貢献を奨励するアクセスできるテクノロジーは、人が参加し共創することを奨励します。Surfaceハブを追加することで、コンテンツを共有したり、同じ職場や、分散したチームメンバーとの作業が簡単になります。2.クリエイティブプロセスを導くアイデアを見えるようにし、テクノロジーに隣接して書き込み可能な面を提供して創造的なプロセスを導きます。垂直的な書く、描く、投稿する面はクリエイティブな思考や表現をサポートします。3.リーダー、ゲストと交流してつながる追加のチームメンバーまたは外部の専門家のためにスペースを別けることによって、プロジェクト作業へのリーダーとゲストの参加が促進されます。プロジェクト空間に埋め込まれた、ディレクターのスタジオ(写真の右上)は、リーダーシップとチームの作業を繋げます。Ideabookをダウンロードしてください。「アジャイル」カルチャーを育むことを念頭に設計されたチームの1日の活動を追った。そのスペースは「アジャイル」なチームカルチャーを育み、皆がスピーディに動き、新しいアイデアを試し、実行し、顧客につながることを念頭にデザインされていた。「チームの中の個」という考え方チームは、多彩な個性やスキル、ニーズを持つ個人の集合体である。その現場やオフィスでは、チームは個人のニーズにも対応しながらグループとしてのニーズが適切にサポートされて初めて最大のパフォーマンスを発揮できる。集団の中の個という存在だ。その他のご質問は「お問い合わせ」で受け付けております。Steelcaseは世界をリードするオフィス家具メーカーです。人が働く空間デザインにおける画期的な研究調査をベースに、オフィスや医療・教育施設向けの家具、インテリアアーキテクチャー、スペースソリューションを開発、製造、販売しています。