どちらの企業も、新入社員に教育として避ける時間は限られています。能力や伸びしろに大きな差が無いのであれば、現職の方を優先して採用する、これは合点がいく話です。リーマンショック以降は失業率が増加し、半導体業界も漏れなく離職中の方が激増していることは周知の事実です。以前と比べると柔軟な姿勢を見せる企業が増えており、現在(2013年~2014年)は3か月~6か月以内程度の離職期間であれば、ほとんどの企業で問題になることはありません。6か月~1年の離職期間は一部の企業が懸念を示しますが、まだまだ問題なく内定をつかむチャンスがあります。1年を超えると相当厳しい状況になってきます。離職期間が2年、3年となると半導体の大手企業や先端技術を取り扱うような仕事に就くことはほぼ難しいでしょう。一般的に、半導体業界に従事されている方々は、日本の社会全体から見れば優秀な方がほとんどです。1年以上転職先が見つからないとなると普通は生活に困窮しますので、一切の希望を捨て、どんな仕事・条件でも仕事があるだけマシ、前向きに挑戦していくというなりふり構わない姿勢に切り替わっていくと思います。そのような姿勢を取られていないので、1年以上の離職期間になってしまっているのでは?という風に企業側に受け取られてしまうのです。半導体業界に強いこだわりがあり、信念をお持ちなので良い、という評価をする企業もあるとは思いますが、多くの企業は「頑固な方かも知れない、扱い難そう」や「社会人としての成熟度に懸念が残る」というネガティブな評価になってしまいます。余りに理不尽なこととは重々承知していますが、これが現実です。現在の転職市場において、転職先が決まっていない状態で会社を辞めることのリスクがどれほど高いのか、ということを少しでもご理解頂くことが出来れば嬉しく思います。Part2」に続きます。Part2本記事は「絶対に転職先が決まる前に現職を辞めてはいけない」のPart2です。Par...記事を読むはじめにはじめまして。私は、半導体、自動車などの業界で転職コンサルタントをしております、現役のエージェントです。現役ヘッドハンターがキャリア構築、転職活動についてアドバイスします。人材紹介会社・エージェントとの賢い付き合い方や人材紹介業界の裏側までこっそりお教えします。お問い合わせは↓↓↓です。お気軽にご連絡下さい。キャリアアップしたい方と転職活動中の方に読んで頂きたいブログ。