解雇・残業代相談.com納得できない解雇・残業代でお困りなら今すぐご連絡下さい。無事に和解することができ感謝しています。解雇になって金銭的に厳しかったので、着手金なしで受けて頂けたことは大変ありがたかったです。会社に対する悔しい気持ちを汲んでくださり気持ちによりそっていただき、心強かったです。一人では戦えなかったと思います。法律知識もなく、ほぼ全てお任せする形になりましたが、無事に和解することができ感謝しています。裁判は不安でしたが、泣き寝入りせずに相談してよかったです。●波多野からのコメント試用期間中に挨拶がキチンとされていないなどの理由のない突然解雇された事案でした。試用期間中は簡単に解雇できると思い込んでいる使用者やそのように思わされている労働者の意識が重なって、泣き寝入りをしている方が多いように思います。このご相談者の方はおかしいことをきっちり述べたことによって、正当な救済が得られたのでよかったです。着手金なしでも対応しておりますので、お気軽にまずはご相談ください。本当にお願いしてよかったと思います。相手側との交渉をほぼ完璧に有利に解決へ導いていただき大変感謝しております。個人では到底対応できなかった問題でしたが、ここまで円満に終わることができるとは予想しておらず本当にお願いしてよかったと思います。●波多野からのコメント労災事故の損害賠償請求でした。ご自身は裁判をできるだけ避けたいというお考えでした。ご相談者のご希望をかなえるべく交渉を開始し、相手方の対応も同じ考え(交渉によって終わる)でしたので、万一決裂した場合の見通しを相手方にも伝えつつ交渉した結果、裁判と同等と言えるぐらいのいい解決ができました。ご相談者の合理的な対応と相手方のきちんとした対応が重なって円満かつ早期の解決になり、両者にとっていい解決になったと思います。何から何まで本当にありがとうございました。お手紙の内容(Aさん)思い通りの残業代をしっかり請求でき、また、長い間、力になってもらいありがとうございました。(Bさん)裁判で非常にうまくいったことで心がすっとしました。裁判中も親切な対応により裁判中も安心して私生活を送ることができました。何から何まで本当にありがとうございました。」と言ってもらえ、実際に残業代が支払われたので満足です。ありがとうございました。●波多野からのコメント同じ職場の結束の固い同僚の方々の残業代の事件でした。お話によると別の弁護士事務所で断わられた件だったようでした。残業代が一定金額支払われていることになっていた)があり、それを考えると残業代の請求ができないという判断があったように思います。定額残業代が有効になるとは限らず、むしろ高額の残業代を固定的に支払う形式をとろうとすればとるほど却って無効になりやすい面もあります(実態からかけ離れた仕組みで残業代を不当に支払わない意図が明白)。裁判でもそのような展開となり、こちらが満足のいく和解となりました。このように一見給与明細上は残業代を支払っているような形式がとられていても十分戦える場合がよくありますので、まずはご相談ください。満足のいく結果となり大変満足しています。満足のいく結果となり大変満足しています。こちらの要望を最大限に入れていただいて感謝しています。●波多野からのコメント私の印象として相手の会社は本当に不用意にしかも簡単に解雇したという印象が強い事件でした。解雇される側はいきなり生活の展望がなくなるので、このような不当解雇に遭うことは大変なことです。方針としてはできるだけ生活の安定を図るため、提訴を行い展開によっては和解することとしました。訴訟の展開は早く会社側も解雇に理由がないと自覚したようで、和解協議はすぐ始まり早期に和解で解決できました。依頼者の方が早めに相談してくれたことで早期にいい解決ができたと思います。予想以上の結果で満足しています。予想以上の結果で満足しています。本当によくしていただきました。完全成功報酬制も助かりました。●波多野からのコメント理由らしい理由のない解雇でした。依頼者の方のペースで裁判が進み、非常に満足のいく解決となりました。解雇された場合には行動を起こすタイミングが重要(時機を逸すると不利になることもあります。)で、この点でも依頼者の方は早めに相談して下さったのでよかったです。完全成功報酬制でも対応しておりますので、早めに相談してもらえればと思います。親身になって話を聞いていただいたので、大変満足しています。親身になって話を聞いていただいたので、大変満足しています。今後知り合いが同じようなことがあればぜひ紹介したいと感じました。●波多野からのコメントサービス残業に加えて上司からのハラスメントのある事案でした。早期解決を希望なさっていたので、交渉でまとめるために早期に対応したところ、相手方にも代理人が就いて所期の目的通り早期円満解決ができました。ありがたく思っています。会社を解雇され、明日からの生活をどうしようかと悩んでいたときにネットで波多野先生を知り相談させていただいたところ、快く引き受けていただき、何の不安もなく勝訴的和解にまで持ち込んでもらえて大変ありがたく思っています。●波多野からのコメントおっしゃるとおり突然の解雇でまさしく今後の生活が困っておられた件でした。解雇が乱暴なやり方だったので無効になると考えて、地位確認と賃金の請求、サービス残業もあったのでそのサービス残業も請求しました。訴訟の展開は被告を追い込むことに成功して勝訴的な和解で円満解決できました。解雇されてから間もない時期に相談してもらえておかげで有効な対応策がとれたので非常によかったです。早めの相談がいい解決に結びついた典型例だと思います。早期解決して頂き金額的にも満足しています。早期解決して頂き金額的にも満足しています。何かありましたら相談したいと思います。●波多野からのコメント残業代が全く支払われない会社の方の事件でした。タイムカードはなく、一部期間だけ日々の出勤時刻と退勤時刻の記載のある出勤簿とそれ以外の期間はご自身のは日々付けていたメモだけでした。労基署の指導や残業代の裁判を以前起こされた会社の一定数は反省するのではなく労働時間管理を放棄して残業代の請求を断念させようとする動きがあります。そのようなことをしても他の手段で労働時間が立証できれば残業代の請求は問題なく行えますので、あきらめるべきではありません。古いタイムカードがあるのでしたら、労働実態が変わっていないのでしたら、それを分析してその平均をとったり手持ちのメモの証拠などを総合的に分析することによって残業代は認められます。本件も早期解決のため労働審判を選択して1回の審尋(裁判)で満足のいく解決になりよかったです。話を聞いてもらってよかったと思います。お手紙の内容1人で悩んでいらいらしているより専門の先生に相談しようと思い、話を聞いてもらってよかったと思います。解雇の問題で相談に行きましたが、残業代の問題も一緒に解決してもらえました。泣き寝入りせず正当な権利を請求するために訴えることは必要だと思います。波多野先生には本当に力になっていただき、心強かったです。何かあったときは波多野先生に相談しようと思っています。●波多野からのコメント不当解雇の典型で裁判手続きで数ヶ月で円満解決できました。お話を聞いていると解雇された会社だけの問題ではなく、それ以前の会社でサービス残業があることが分かったので、その問題も併せて解決いたしました。ご相談者が早めに相談してくれたことが早期解決の決め手となりました。