問い合わせフォーサイトクリエイションブライダルコンサルティング離職率の高いブライダル業界の今後の採用戦略とは!?離職率の高いブライダル業界の今後の採用戦略とは!?2019年8月1日コンサルティングmurataTwitterFacebook現在は、なかなか良い人材を得ることが難しくなってきており年々、採用に掛ける費用が増加してきています。人口が増えることが無い日本において、この傾向は今後もずっと続きますしAIを導入できない職種はさらに厳しい状況になってきます。かかわらず、せっかく採用しても新入社員のうち30%が入社3年以内に離職しているのが現状です。ブライダル業界は女性が多いこともあり、離職率が高いため採用戦略は今後さらに重要になってきます。優秀な人材の新たな職種や働き方を見直すことも重要です。既存スタッフでは成約率が35%と低迷していた際に多くの転職者を採用したとたん、成約率は45%になった経験があります。同じ施設でも、人材によって勝ち組にもなり、負け組にもなるというブライダル業界は、つくづく人に左右されることを痛感しました。転職してきたスタッフに、「なぜ、入社を希望したのか?」と聞くと・人気施設だから・自分もこの施設を売ってみたいと思った・広告を見て魅力的に思えたなどの意見が多かった。広告は、カップルだけでなくブライダル業界の人も多く見ていることを知りました。集客だけでなく採用に大きく影響するということです。施設の魅力を写真・WEBサイト・媒体でしっかり魅せていきましょう。「写真・WEBサイト・媒体が良くない=企業が良くない」を連想させます。これからはそれだけではダメです。「リクルーティングサイトの効果の低下」「求職者の意識の変化」「採用方法の変化」など世の中の変化に合わせた採用戦略が必要になってきました。https://saiyou-senryaku.info/企業の成長に最も重要な「人」。良い人が集まる企業は、必ず成長します。メディア&セミナーメールマガジンを購読メルマガ登録者だけに、独自のノウハウや役立つ情報を毎月配信中。EmanonTEL:06-6556-7519。