--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。組織のパフォーマンスをどう高めるか、といった難しいテーマにも取り組ませていただいております。大きなテーマで、知れば知るほど、複雑なことが多いですがつきつめていくと、結構シンプルになることがおおくてその中の問題のキーワードとして「関係性」という言葉があります。※エンゲージメントという言葉でもいいかもしれませんがダニエル・キムさんの「成功の循環モデル※」を例に出すまでもなく掘り下げていけば、プツンと切れた関係性の糸をつなぐためにどうすればいいかを考えたり、こじれた糸を、ただしくつなぎ直したり。経営と従業員、営業と製造、上司と部下、本社と現場、いろいろな立場や役割の中の関係性の質を高めていく。理念やら、ビジョンやら、クレド、もろもろの制度やルール、はその関係性をつなぐ道具だと考えるとやはり、どう使われるか、どう利用されるかが大事ですよね。※「成功の循環モデル」について、紹介されているサイトがありますので興味のある方は参考に。大事なのは、これが「循環モデル」であって、システム思考でいうと「強化ループ」なんですよね。僕らはその関係性のコネクター役になりたいのかな?なんて考えています。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。