歳まで働きがいを持って安心して働き続けられる制度の確立」の課題は決着を図った。務手当の『10,000円』∼『5,000円』の改善など、組合要求をほぼすべてクリアする決着内容となった。づつに見直し1グレード1から3は『10,000円』2グレード4は『5,000円』――の充実を図りました。このことにより、標準評価者をふくめ、全社員の水準が充実されます。職務手当の停止・再開条件の見直し停止条件等:『直近3年間の間で2回』という条件の廃止を行ないました。停止とし、そこから更に2年連続でC2評価(※)を取得した場合に『全額』停止となります。得した場合に『全額』再開となります。希望する社員について雇用期間『5年』を実現できます。標準スキーム(マイスター:仮称)については、評価段階を3段階とし、より『安心』して働くことができるようになりました。※ライフプラン休暇は、定年退職直前の残日数を定年退職後に持ち込みライフプラン休暇をして取得することを可能としたものです。上が、今回の処遇体系の再構築の基本である』という認識が一致していることを確認しました。施3人事・能力開発ガイドブックダイジェスト版を新規に提供――等によって、充実を図っていきます。・グループ会社2014年4月までに対応グループ会社の扱いについては、以下の内容で進めることとします。1.高齢法等の法律改正の趣旨をふまえ、新たな60歳超継続雇用スキームについて全グループ会社に導入する。トフォーム賃金の再構築を行なうこととする。なっている状況をふまえ、対処していくこととする。4.年俸制の会社は、前1項の対応のみとする。2013年4月ごろを目途に地域会社から順次行なう方向とする。中央交渉速報4を参照してください。