it施工管理の未経験者でも経験者でも、就職・転職の際は志望動機が必要になります。志望動機を書ける人もいますが「なかなか良い志望動機が思い浮かばない」「志望動機を書いてみたけど自信がない」という人もいるでしょう。経験者の場合は今までの実務経験を履歴書や職務経歴書に記載する必要がありますが「どう書けばいいかわからない」という人も多いです。年収などをご紹介します。未経験から施工管理を始めるという人もいますので「そもそも施工管理の仕事って何なの?」ということから説明します。※経験者の人はこの部分は読み飛ばしてもらって大丈夫です。施工管理職は主に建設現場で働きます。人材(職人さんなど)協力会社が関わっています。すべてが必要なものですが、誰かが監督になって指揮をとらないと期限までに建設物が完成しません。決められた期間で建設物を完成させるための監督業をするのが施工管理職です。施工管理の仕事はあくまでも監督業ですから、自らの手で建設物を造る作業はありません。建設物を実際に造る作業は職人さんたちが行います。職人さんが選手のようなものです。「職人さんを経てから施工管理になるのが普通なんじゃないの?」と思うかもしれませんが、職人さんと施工管理の仕事はまったくの別物です。未経験から施工管理の仕事を始められます。「建設物を完成させる」ということには、それだけ多くの人が必要ということで、役割分担をして工事を進めているのです。工程管理:工事がスケジュールどおりに進んでいるか?遅れをどう取り戻すかを管理する。安全管理:工事現場の安全性は確保されているか?事故を防げる対策ができているかを管理する。原価管理:工事が予算範囲で進んでいるかを管理する。品質管理:工事が設計(仕様)どおりに進んでいるかをチェックする。施工計画や図面の作成:都度変わっていく工事現場の状況に応じて施工契約や図面の修正を行う。人材管理:工事が遅れており人員の増強が必要な場合に協力会社に依頼して人員を補充する。行政への申請:建設工事は行政への申請や許可が必要で、そうした行政への申請書や報告書などの書類作成。建設現場は雨が降ると工事ができないことが多く、天候はスケジュールに大きく影響します。雨の日が続くと工程の修正をしなければいけません。ヘルメットをかぶって現場の点検・管理を行うこともありますが、デスクワークもある仕事です。施工管理のやりがい施工管理のやりがいは、なんといっても建設物が完成したときです。工事は予定どおりに進まないものです。雨の日が多く工事が遅れる職人さんとうまくコミュニケーションがとれず工事が進まない想定外のものが地中から出てきた人員不足で工事が遅れてしまう設計のずれが生じるなど、様々な問題が起こります。様々な問題を乗り越えて職人さんや協力会社でチーム一丸となって建設物を造っていき、完成したときの感動はひとしおです。今までの苦労が報われるときであり、職人さんや協力会社と一緒に達成感を味わうことができます。大きな建設物になると「自分の仕事が地図に残る」というのは大きなやりがいを感じます。名所となる建設物や商業施設を造り、たくさんの人がその建設物を利用している姿を見ると感動するものです。大きな建設物でなくても、マンションや戸建住宅などが完成して、そこで居住者が生活を始める際は喜びを感じます。建設物は人の生活になくてはならないものですから、多くの人の役に立てる仕事です。公共工事の施工管理に関わる場合は、地方自治体や国の仕事に関わることになります。大きな橋や高速道路、長いトンネルなど人々の暮らしに欠かせない建設物を造る醍醐味があります。体力のある人などです。施工管理職は高いリスク管理能力が必要です。建設現場は高所作業や重機を使う作業もあり、現場作業員の危険がともなう工事もあります。現場作業員の安全を確保する体制づくりをするのも施工管理の仕事です。「まぁ大丈夫だろう」「今までも大丈夫だったから問題ないだろう」という甘い判断が事故をまねきます。施工管理の仕事をする上で、もっとも大切な能力がリスク管理能力です。人の命に関わることのため、最重要な能力と言えます。工事によっては数年かかるような大規模工事もあります。「完成」というゴールに向かって、作業を細分化して把握し、1つ1つこなしていく力が必要です。計画性をもって、コツコツと仕事をする能力が必要です。施工管理は「現場監督」と言われており、現場作業員に指示を出す仕事でもあります。工事の内容をわかりやすく伝えられること現場作業員さんの声を聞いて解決に導くことなどのコミュニケーション能力が必要です。現場作業員さんや職人さんも人間ですから「この人のついていきたい!」「この現場監督のために一肌脱ぐか!」と思われるようなリーダーシップが必要です。職人さんは施工管理職の人よりも年上のことも多いです。年上の職人さんに気に入られることで工事はスムーズに進みます。年上と上手に話せる能力や、年上に気持ちよく働いてもらえるようなマネジメント力が必要です。前職でマネジメント業務をしていたり、学生時代に部長をやっていたなどの経験は活かされるでしょう。雨が続いたりすると工事のスケジュールが遅れることがあります。期限までに建物を完成させることが使命ですから、スケジュールが遅れれば残業して働くこともあります。やむを得ず休日出勤して業務を進めないといけないこともあります。施工管理職は、現場によっては体力が必要な仕事でもあります。施工管理は未経験からでも始められるため、特に必要な資格はありません。文系・理系も問わず始めることができます。受けるには実務経験が必要です。施工管理の未経験者は、施工管理技士の資格をもつ先輩と一緒に働き、現場で実務経験を積んでから施工管理技士の試験を受けることになります。上記のとおり「建設現場には施工管理技士を1名以上置くこと」と法律で定められているため、建設会社も施工管理技士の数が多い方が良いので、資格を取得することを奨励しています。建設会社は施工管理技士の人数が増えるほど、多くの工事を受注できるため、施工管理技士の資格を持っていると将来的にも有利です。1級と2級があります。1級は、発注者から直接請け負う建設工事費が4000万円以上(建築工事は6000万円以上)の場合に必要な資格者です。2級は1級以下の工事費でも対応ができる資格です。:11年6ヶ月以上(建設系学校卒だと10年以上)が必要です。:4年6ヶ月以上(建設系学校卒だと3年以上)が必要です。2級を取得してから1級を受ける人が多いです。あり、それぞれに1級と2級があります。センターとなっています。建築:建物を建てること(ビル・マンション・戸建・商業施設など)土木:地面の工事のこと(道路・トンネル・橋など)建設:建築と土木を合わせた意味となっています。「管工事」とは、給水管や排水管などの管工事のことです。施工管理の志望動機を書き方をご紹介します。志望動機を書くにはコツがあります。見ないで企業分析をするのがおすすめ!志望動機でもっとも重要なのは企業分析です。「この会社で働きたい!」と思える会社が見つかれば、自然と志望動機がでてくるものです。給料で会社を選んでいる安定している会社を選ぼうとしている福利厚生で会社を決めようとしている休みが多い会社を選ぼうとしているという人は「志望動機を思いつかない...」となりがちです。給料が良いから安定しているから福利厚生が良いから休みが多いからと書くと確実に不採用になります。上記のような志望動機を応募企業に伝えることは、モラル違反であり不採用になります。仕事ではなく、お金・休み・福利厚生に興味があるだけで、仕事の意欲が低いと思われるからです。みなのに、他のまっとうな志望動機を考えなければいけないから「志望動機を思いつかない...」となるのです。み以外の情報を調べることで、純粋に「この会社おもしろそう!」と思える部分が見つかります。純粋に「この会社おもしろそう!」と思えた部分が、そのまま志望動機になります。簡単に志望動機がわかる方法ですので、ぜひ試してみてください(^^)自分が今までやってきたこと・これからやりたいことと、企業がやっていることの共通点を探す志望動機をつくる上でもっともベストなのは「自分が今までやってきたこと、もしくはこれからやりたいことと、企業がやっていることが合致すること」です。自分の経験が活かせる・自分がこれからやりたいことと、企業がやっていることがバチっと合えば、まさに「カップル成立」のようなものです。お互いにやりたいことが一緒なわけですから、自分と企業の共通点を伝えることがそのまま志望動機になります。「御社の行っている〇〇〇は、私が今後やっていきたいことと合致しているため、御社を志望します」という志望動機は採用担当者に伝わりやすいです。企業が求めている人物像に寄せた志望動機にするきちんと企業分析をすれば「企業が求めている人物像」がわかります。志望動機を「企業が求めている人物像」に近づけると、当然ながら内定率が上がります。企業が求めている人物像に近づける志望動機にすることは「しっかりと企業分析をしている」という証拠です。「この人、うちの会社のこときちんと調べてるな」と採用担当者に伝わることで内定率が上がります。結論を先に書く履歴書に志望動機を書く際は、結論を先に書きましょう。長い文章は、採用担当者の読む気を損ねてしまいます。結論を先に書き、その結論の説明を後に書くというスタイルで志望動機欄を書きましょう。1文を80文字以内にする志望動機に限らず、履歴書や職務経歴書に文章を書く際は、あまり長い文章になりすぎないように注意しましょう。文章がどうしても長くなるときは「。」で文章を一度しめましょう。文章の書き始めから「。」までの文字数が80文字以内の文章は、疲れずに読める文章量です。読み手が疲れないような配慮をして文章を書きましょう。施工管理の経験者の志望動機は、もっとスキルアップしたいもっと大きな仕事がしたい御社の技術を学びたい業界で有名な御社で働くのが夢だった今までの経験を活かしたい自分には建設業しかないなどが代表的です。コツはとにかくポジティブな志望動機にすることです。現場作業員とのエピソード(コミュニケーション能力の高さが伝わる内容)などを簡単に記載しておきましょう。※詳細は職務経歴書に書きます。情報が具体的であればあるほど内定率は高くなります。応募企業が興味を持つ内容だけを記載するようにしてください。※応募企業に関係ない実務経験は書く意味がありません。マンション建築の施工管理技士を募集している企業なのに、道路工事の実務経験を伝えても意味がありません。応募企業が「こんな実務経験がある人なら、うちの即戦力になる!」と思ってもらえる内容にまとめましょう。施工管理の経験者の志望動機の例文を4つご紹介します。『私が御社を志望する理由は、今までの実務経験で御社に貢献でき、それが自分のスキルアップになると考えたからです。私は前職で高速道路工事の施工管理業務を6年間行ってきました。申請業務などを担当していました。100人を超える人員の管理の経験もあります。シンプルに伝えると読みやすいです。自分が応募企業に貢献できることが自分の成長にもなるという伝え方は有効です。『私が御社を志望する理由は、御社の即戦力になれると共に、御社に優れた技術を学びたいと思ったからです。私は前職で主にオフィスビルの建築施工管理を約8年間担当してきました。工事規模は20億~50億円の経験があります。200人を超える人員の管理経験もあります。前職はオフィスビルの施工がメインであったため、他の建築物の実務経験を積みたいと考えていました。工事規模を伝えると採用担当者にイメージが伝わりやすいです。どれくらいの規模の工事を任せられるかを採用担当者がイメージしやすいです。「他の建築物の実務経験を積みたい」という表現で、仕事の積極性を伝えることができます。『私が御社を志望する理由は、今まで住宅施工で培った管理経験を御社で活かせると思ったからです。私は前職の工務店で注文住宅の施工管理を担当してきました。アフターサービスなどを行っていました。10棟ほどの現場をかけもちして管理をしていました。雨天が続き工程が厳しくなったときも職人さんたちと協議を重ねて、もっとも効率的な工事をして期限に間に合わせたことが何度もあります。前職は大手ハウスメーカーからの下請けの仕事が多く、自由が効きにくい仕事をしてきました。御社では自社物件の管理ができるため、より自由度が高い仕事ができることに大変魅力を感じています。「やりがい」というキーワードは志望動機を書くときに有効です。「やりがい」という言葉からは仕事の意欲が伝わるからです。上位資格の勉強をしているというアピールも良いでしょう。現場でおきたトラブルを乗り越えた体験談があるのも良いですね。正直な表現をしている志望動機ですが、採用担当者には伝わりやすく印象に残りやすいというメリットがあります。『私が御社を志望する理由は、マンション大規模修繕工事の施工管理経験で御社に貢献でき、私自身のスキルアップにつながると思ったからです。私は前職で中規模のマンション大規模修繕工事の施工管理を行ってきました。20~50戸ほどのマンションが多かったです。20人ほどの人員の管理を行った経験があります。マンション大規模修繕工事は住民の方たちとの距離が近く、直接感謝されることにやりがいを感じています。前職では中規模マンションの大規模修繕工事がメインでしたが、もっと大きな規模のマンションの大規模修繕工事に関わりたいと考えておりました。志望動機が「もっと大きな工事をしたい」というのは、応募企業を褒めることにもなり有効です。端的に伝えることで、わかりやすい志望動機になります。施工管理の未経験者は施工管理の実務経験がないわけですから、なぜ、建設業界に興味をもったのか?なぜ、施工管理なのか?なぜ、御社なのか?未経験者なのに、どのように御社に貢献できるのか?の4つが志望動機のポイントです。上記4つを書きだして整理しておきましょう。体力のある人と合致する過去の経験を伝えましょう。前職の経験、アルバイト時代の経験、学生時代の部活動の経験などと、上記の条件が合致するエピソードを伝えるのがコツです。「学生時代にテニス部で部長をしていました。リーダーシップやマネジメントの経験を施工管理に活かせると考えました」というようなイメージです。施工管理の未経験者の志望動機の例文をご紹介します。自分は施工管理職に向いていると思わせる前職の経験や、学生時代の経験を伝えることが基本です。『私が御社を志望する理由は、自然と調和のとれた人間活動の場を造り総合力を発揮して社会に貢献するという御社の企業理念に共感したからです。私は前職まで保険の営業職をしていました。保険という商品でも社会に貢献はできていたのですが、自分の可能性を広げたいと思い、建設業に興味を持ちました。衣食住と言いますが、住は人の暮らしに欠かせないものです。保険時代に、お客様の住宅購入資金の計画づくりのお手伝いをしていたのですが、そのときに住宅や建物に興味を持ちました。保険に加入するときに喜ぶ人は少ないですが、住宅を購入したときに大喜びするお客様を見てきて、自分も建物に関わる仕事がしたいと思うようになりました。保険時代も社会に貢献したいという理念を持って営業活動をしておりましたので、御社の企業理念に共感しています。営業職はコミュニケーション能力が必要な仕事です。前職の体験や感じたことを伝えると印象に残りやすい志望動機になります。前職で身につけたコミュニケーション能力が施工管理にも活かせるというアピールをしているのも良いですね。『私が御社を志望する理由は、御社の建てた建物に興味をもったからです。御社が建てた〇〇〇に行ったときに「どうやってこんなすごい建物を建てるんだろう?」と興味をもったことがきっかけで御社を知りました。建築には興味があったのですが、施工管理という仕事であれば未経験からでも働けると知りチャレンジしたいと思いました。私は前職で飲食店の店長をしていました。料理人(職人)に気持ちよく働いてもらったり、アルバイト・パートさんと一緒にお店を回していくことは好きで得意です。チームワークを活かして仕事をする点は施工管理に通じるものがあると思っています。自分のスキルアップのためにも、あえて違う業種に飛び込んでみたいと思いました。応募企業の建築物を知っている点で、企業分析をしていることがわかりますね。前職の経験が施工管理に活かせることをアピールしている点も良いでしょう。未経験ではありますが、やる気が伝わる内容になっているため、印象に残りやすいでしょう。『私が御社を志望した理由は、私の実家が御社の施工だからです。御社で実家を建てたとき、私はまだ中学生でしたが、みるみる住宅が建っていくのを見て建築に興味を持ちました。新しい家ができたときに家族はみんな大喜びで、こんな感動を与えられる仕事をしたいと考えていました。社会人として働きながらも、やはり建築への思いが捨てられず、チャレンジしてみたいと思いました。私は前職で介護職として働いていましたが、スタッフのチームワークを活かす仕事でしたので、施工管理に通じる点があると考えました。自宅の施工業者が応募企業というのは最強の志望動機です。自分が味わった感動を伝えたいという志望動機は、つっこみようがありません。できるだけ自分と関係する企業を選んで応募するのも、良い志望動機を作るためのコツです。『私が御社を志望する理由は、御社の建てた建物が好きなのと、御社の技術を勉強したいからです。建築を勉強してきました。最初は設計に興味があったのですが、工事全体の監督をする施工管理に憧れるようになりました。現職の施工管理技士の方に話を伺い、チーム全体で建築物を造っていくことに大変魅力を感じました。応募企業の建築物や技術など企業分析がしっかりしていることがわかります。応募企業の建築物が好きというのは、あまりつっこみようがない志望動機です。企業分析して、自分が素直に興味をもったことを伝えましょう。転職回数が多い人は転職には不利です。採用担当者は「うちの会社もすぐに辞めるんじゃないか...?」と思うからです。転職回数が多いと「御社では絶対にやめずに頑張ります!」と伝えても「じゃあ、なんで前の会社を辞めるの?」という矛盾ができてしまいます。転職回数が多い人は、成功体験を強調してください。「たしかに私は転職回数が多いですが、以前にこんな成功体験があります」と伝えると印象が良くなります。「転職回数が多い」というネガティブな情報を、過去の成功体験というポジティブな情報を補うのがコツです。施工管理経験者は職務経歴書をできるだけ細かく書くようにしてください。上記の志望動機は「思い」を伝える文章だと思ってください。過去の実務経験の詳細は職務経歴書に詳しく書くようにしましょう。「どこの会社に何年いたか?」だけでは情報が足りません。現場作業員とのエピソード(コミュニケーション能力の高さが伝わる内容)などです。具体的な情報やエピソードが書かれているほど採用担当者の目にとまると思ってください。未経験から施工管理を始めるためには?施工管理は未経験から始められますが、入社前に勉強できることはしておきましょう。パソコン作業があるため、ワードやエクセルはある程度使えるように勉強しておくと良いでしょう。設計ソフトの「CAD」の基本を身につけておくとなお良いです。CADを勉強することができますので、時間に余裕があれば勉強してみるのも良いでしょう。予算管理のために簿記の勉強をしておくのも役立ちます。簿記は3級以上であれば良いでしょう。未経験から施工管理を始めるにはいくつかの注意点があります。就職・転職する前に確認しておきましょう。施工管理は忙しい施工管理人材は不足しているため、忙しい施工管理職の人が多いです。小さい施工案件であれば掛け持ちしてこなすこともあります。雨の日が続くと工事ができないため、スケジュールがタイトになっていきます。時には残業が多くなったり、休日出勤することもあるでしょう。忙しさやワークライフバランスは働く会社によってけっこう違います。施工管理職の人が忙しくなりすぎないような体制をとっている会社や、あまり残業しないで良いような仕組みでやっている会社を選ぶことが重要です。会社によっては全国転勤や海外勤務がある建設会社によっては全国転勤や海外勤務があります。全国転勤や海外勤務を希望している人であれば良いですが、エリアを限定して働きたい人は入社前に転勤の有無を確認しておきましょう。海外勤務のある会社だと、選考の段階で英語力を問われるのが特徴です。している会社を選ぶことです。未経験者に対する研修が少なく現場に行くのはけっこうきついものです。とっている企業を選びましょう。施工管理は未経験でも転職できる【研修がしっかりしてる会社を選ぶ】も読んでみてください(^^)研修がしっかりしている会社の選び方のコツを解説しています。施工管理を新卒採用している企業はたくさんあります。ホームなど、多くのゼネコンでも新卒採用をしています。施工管理の採用面接で聞かれること施工管理の採用面接で聞かれることをご紹介します。面接対策の参考にしてください。現場作業員とのエピソード(経験者のみ)なぜ建設業?(未経験者のみ)なぜ施工管理?(未経験者のみ)自己PR他に受けている企業は?今後のキャリアプランなどが想定されます。「今後のキャリアプラン」は、あくまでも応募企業でのキャリアプランです。応募企業に採用されたらどのようなキャリアを積みたいか答える必要があります。応募企業のキャリアプランを答えるには、応募企業にはどのようなキャリアプランがあるかを知らなければいけません。企業分析しているかを見られている質問です。スキルがあれば60代でも働ける仕事です。施工管理人材が不足しているため、企業によっては60代も積極的に採用しています。未経験から施工管理を始める場合は20代~30代前半までが目安です。施工管理職は長期育成の仕事のため、30代後半になると未経験からのスタートは難しくなります。施工管理職の年収についてご紹介します。未経験者が施工管理職を始めたばかりのころの年収は300万~400万円台です。スキルや経験を積んでいくごとにどんどん年収が上がるのが施工管理の魅力です。ベテランになると年収1000万円以上稼ぐ人もいます。施工管理はスキルが身につけば稼げる仕事です。技術職ですのでスキルが身につけば一生くいっぱぐれはありません。「手に職をつける」というタイプの仕事です。年収などをお伝えしていきました。志望動機は履歴書に書くことであり、志望動機が弱いと書類選考も通らない可能性があります。採用担当者の目にとまるような志望動機を書く参考にしてください。志望動機は本来「考えるもの」ではなく「自然に出てくるもの」です。みなどの情報を見ないで企業分析をしっかりすることで、自然と志望動機は出てきます。企業分析の質と量が、良質な志望動機をつくる最大のコツです。ちなみに、施工管理の転職はブラック企業に要注意。施工管理の取り合いになっている時代なので、ブラック企業の求人も混ざっています。会社選びを間違えると、ブラック企業に転職してしまうリスクがあります。ブラック企業に転職してしまうと、なかなか辞められないので怖いですよ...うっかりブラック企業に転職しないように、会社選びのコツを知っておきましょう。施工管理(現場監督)の転職先の会社選びのコツ【転職活動方法も解説】にまとめているので、読んでおきましょう。