KIDSNAメディア編集長。子育て情報メディアのエディター(編集)としてSEOを意識した記事作成、ライターマネジメント、ブランディング記事の企画、クライアントタイアップなどを担当。「400万ユーザーの「KIDSNA」を次なる事業の柱に。ハースト婦人画報社に新卒入社2019年10月に、株式会社ネクストビートに入社。子育て情報メディア「KIDSNA」副編集長。イベント会社を経て、株式会社キッズカラーに入社。保育や子育てに繋がるあそび情報サイトのコンテンツ企画や編集に携わる。その後2017年6月にMOLTSへジョイン(代表そめひことは大学の同期で)。バックオフィスとして総務・労務・経理などコーポレートまわりを担当する。MOLTSでバックオフィスを担当する傍、週末はベビーシッターとして活動しています。▼プロフィールと活動内容https://kidsline.me/sitters/show/u785227...肌色黒めです。泥臭いこともクリエイティブなことも好きです。働いて遊んでお酒飲んで寝る。そんな毎日送ってます。絵を描くことが好きです。「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。https://omotenashi.work/なぜやるのか平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。やっているのか「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。1.永遠ベンチャーゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。なく、価値を生み出す実践者であり続けよう。first調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。honesty自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。運営する複数プロダクトいずれかのコンテンツ編集をお任せします。中でもKIDSNAメディアは月間400万人が利用するパパママ向けの子育てメディアへと成長しています。流れにおいて細部までこだわり続け、読み応えのあるコンテンツを最終アウトプットし新規の読者を獲得していくことをお任せいたします。*現在ジェネラルマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名体制。運営開始から右肩上がりで成長し続け今後の事業拡大・拡張期において、ぞれぞれの分野で将来中核人材となって頂ける方を募集します。例)各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等*担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。・企画次第でやりたいことにチャレンジできる環境メディア運営における全般的なノウハウを身に着けることができます。入社:1年エディター(クライアントタイアップ記事担当)“さまざまなクライアント様や商材・サービスとの出会い”“出会いの分だけ自分の興味や知識が広がること”にタイアップ記事のやりがいを感じています。「クライアント様の伝えたいこと」と「KIDSNA読者であるママやパパ」の間に立ち、営業とタックを組んで企画を考えたりする時間が本当に楽しい...!自分自身もチームも発展途上なので、新しいことにチャレンジさせてもらう機会が多く、四苦八苦することも多々ありますが、でもこの状況を体験できるのは今しかなくて、貴重な経験をさせてもらっているなぁと感じています。入社:1年エディター(ライター育成・マネジメント担当)ライティングの経験がある方も未経験のライターもいますが、「KIDSNAらしい記事ってこういう記事だよね!」と考え方が一致して記事作成が進められた時がとてもうれしいです。北海道などの拠点のディレクター、ライターとは物理的に距離が離れている分、コミュニケーションやマネジメントが難しいと感じることもありますが、定期的にビデオミーティングを行っており生産ラインの達成をしたときは一緒に喜んで達成をよろこんでいます。距離に関係なくKIDSNAを盛り上げていく仲間と働くことにとてもやりがいを感じています。「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。