大手の転職サイトに登録しました。そこで気になる求人を紹介されました。ホームページを見ても求人を出している様子がありません。ハローワークやネット求人にも載っていません。これって何故なのでしょうか?怪しくないですか?この転職サイト大丈夫でしょうか?事情を知っている方がいましたら、教えて頂ければ幸いです。マチコ(30代・看護師)こんにちわ。確かに謎ですね(^^;)怪しく感じるのもムリないと思います。私は病院の人事を兼務しており、そのあたりの事情を知っていますので、回答してみます。通常ですが、病院は求人を出したいとき、転職サイト(人材紹介会社)だけではなく、ハローワークやネットの求人サイトも並行利用します。単純に人材が集まりやすいからです。転職サイトにしか求人が無いのか?(非公開求人とも言う)これには3パターンあります。役職者を募集しているパターン。役職者の求人を出すと、院内でトラブルになることがあります。あるのは「次は私が主任だと思っていたのに!」「なぜ外から取るの!」というケース。これで離職する人は結構多いんです。あとは「いま私が主任なのに何で!?」というケース。降格や左遷するような場合です。これがこじれると、結構大きなトラブルになったりします。恨みのパワーは馬鹿にできないです。それに役職者の求人が出ると、周りの看護師からも「え!?主任変わるの!?」「しかも外部から!?」「どうなるの!?」と混乱が起きます。主任が訪問看護ステーションを立ち上げ、取り巻きを引き連れて、一斉退職なんて事例もあるくらいです。役職者の求人は、特に気を遣います。2つめは、転職サイトに全て任せるパターン。求人のトータルコンサルタントです。転職サイトは、金銭的なコストは高いですが、病院側の手間はかなり省けます。ハローワークに求人を出すと、欲しい人材条件に合わなくても、面接を断れません(基本的に)(断りが多いと指導が入る)例えば、法律的に年齢で制限できないため、若い子が欲しいのに、60代のおばあちゃんが面接に来たり(^^:)小児科なのに男性看護師が面接に来たり(^^;)こうしたミスマッチはかなり多いです。そのたびに手間も時間もかかります。不採用になった人から恨みを買ったりもします。男性看護師に多いのですが、労働基準監督署に「あの病院は男性を採用しない!違法だ!」と通報したり。これ意外と多いのですが、そのたびに説明が大変ですし、直接指導に来ることもあります。転職サイトであれば、エージェントさんが条件通りの看護師だけを連れてきてくれるため、こうしたリスクがありません。事前にスキルや経歴、ご希望の条件を聞いてくれているので「採用したけど期待外れ」「職場に合わなくてすぐ退職」「希望条件と違っていたらしく退職」といったミスマッチがかなり減ります。病院としては短期退職が一番困りますからね(看護師としても)転職サイト経由だと、離職率は低くなりますから、ハローワークやネット求人などへやみくもに出すより、トータル的なコストが低くなるのです。3つめは、応募が殺到するパターン。ポジション、診療科、立地などなど。これらがバツグンに良い求人は、本当に応募が殺到します。1名の募集に50人とか普通に来ます。なると到底さばききれず、人事や総務は大混乱になり、通常業務にも支障が出るため、転職サイトを間に挟んでいるのです。確かに怪しいですよね(笑)でも事情が分かると、納得できるかと思います。求人が表に出ないのは、それぞれに理由があるのです。絶対大丈夫!とは言えませんが、大手さんであればよほど大丈夫だと思います。いうのも、中小転職サイトには詐欺まがいの所もありますので。転職させようとしたり、求職者からお金を取ったり、変なセミナーや宗教に誘い込んだり。転職サイト(人材紹介会社)は、日本に1万社以上あります。サービスが安定している大手が良いと思います。うちの病院が利用しているのも大手転職サイトですし、個人的に転職するなら絶対に大手しか使いません。大手はコネや求人が、応募が殺到するような掘り出し求人が出てきますので。病院の仕事ができない看護主任は昔をひきずる人でした【ご相談】看護師を辞めて10年目です。