私は飲食店で店長を勤めております。いこーよこんにちはゲストさん。私は飲食店で店長を勤めております。小さな店ですので私含め5人でシフトを私は飲食店で店長を勤めております。小さな店ですので私含め5人でシフトを回しておりますが、今回従業員の一番下スタッフ(入社し1年・27才・女性)とトラブルになってしまいました。理由は日頃からの上司に対する態度が悪く、あー言えばこー言うといいますか...注意しても上の空、話を聞いているのかいないのか分からない、失敗すると言い訳ばかり、ひどい場合は逆ギレという始末。4人の上司すべてに対しこの様な始末、特に店長・副店長には最悪です。勝ち気でプライドが高く自分を悪く言う者は敵とみなす性格です。その性格のせいで、私と小さな事で口論になり、このままではと思いこちらから話をしました。仕事もできない、人とうまく付き合えない、トラブルメーカーは置いておけない、今はアルバイトだけど社員にならす気はないと伝えました。直す気がないなら辞めるか、今の状況を変え頑張るのかと選択肢を与えましたがその時は結果は出せないと。今自分から言うことはないと。話合いは終わりました。(一方的にこちらが話す形にはなりましたが...)話をした翌日から仮病で休み出勤しなくなりました。店長の私を越え部長に本人が連絡を入れ今回私から話された内容が気に入らない言い方が気に入らない、このままでは働く意欲はあるが気まずくて出勤できないと言ったそうです。部長は私からの話を踏まえ、店長の言う通りではないのか?言い方がどうとかではなく、自分自身の根本的な問題を解決出来ないのか。自分を変えるか辞めるのかはどうするのか?聞いたところ辞めると言ったそうです。それから数日後トラブルメーカーの母親が部長に連絡をし、娘の今回の件について納得いかないとの話をしてきました。私の話した内容を暴言と本人がとらえ、母親に本人が大袈裟に言っているため辞めたはずが話が変な方向に進んでしまいました。私は27才にもなって母親が出てくることにビックリだし、常識なく、相手がどう出てくるのかも分からないため、私は不安で...少し鬱状態です。母親が出てきたことにより部長も少し相手の肩を持ちだしました。1度話し合いをし、私から謝罪をしてほしいとなりそうですが、話し合いをしたところでもう働かせるつもりはないですし、謝罪もしたくありません。お店の為を思った行動で結果的にこうなり、自分は正しいことをした、従業員からも間違っていないと言ってもらえますが、結局親を出せばいいと思っているやつが結果的に優位に立つのは悔しいです。この場合、一般的と言いますが法的?には暴言を吐いたことになっている私の立場が弱いのか、相手が弱いのか?教えて下さい。今後私はどう動いていけばいいのかも教えていただきたいです。当方も過去、飲食店でのバイト経験がある程度ですが...(汗)念の為、確認ですが...。欠ける部分であり、ミスを改善する努力が見られない等、業務(主にコミニュケーション)に支障をきたしていますよね。上司の言葉を納得できないなら、何故、納得出来ないのかを意見する、等。それも、例えばお客様に不快な対応(接客)をされている点。これも大きな判断理由に該当するかと思います。それも出来ない状況とお察ししますが...。>話をした翌日から仮病で休み出勤しなくなりました無断欠勤ではないにしても、明らかにその女性に改善の余地がないと見なされても致し方ないでしょう。職場放棄同然ですよね。>上の部長さんからの話で『辞める』と本人の口から退職の意思を申し出たこの時点で、口頭(本来なら文書がベスト)ですが、退職の意思を申し出た限り、親の出るような隙はありません。モノも形式として存在しています。『勤務態度又は勤務成績が不良であること』(抜粋)以下具体的な内容を文書にて残すことが出来ます。『もう一度話し合いの場を~』とのことですが、謝罪の必要性は全くないのでないでしょうか。同席する必要もありません。部長さんから、書類を見せ、本人が働く意思があるとの確認、しかし改善の余地が見られないと判断されれば、書面に同意をして頂く、との事で話し合いをすれば充分でしょう。参考になれば、幸いに存じます。00:56:36お礼とても為になりました!この件で私が謝罪しなければならないと思っていて、とても悔しく悩んでいました。私の言い方にも問題があったと思いますが、このご回答で少し勇気が出ました。ありがとうございました。回答(2)ANo.1kotoby2003質問者さんの一方的な感想しかわからないので、判断は難しいです。相手が切れたりするのは、実は質問者さんたちのほうに問題があるかもしれませんし。別の見方をすれば、社内いじめになりますね。27歳の親が出てくるというのは、おかしいですね。なると、その女性に問題があるように聞こえます。(ただ、実は自閉症とか、そういうケースはあると思います。)法律は基本的に従業員を保護します。ことがない限り、解雇など許されません。態度が悪い、この程度は解雇理由になりませんよ。よって、仕事に向いてないと言いきれるほどの理由を用意するのがよいと思います。日々、記録をつけてください。何時何分、どんな発言をした、どんな失敗をした。法的にはそれくらいのことが必要になります。普通は、従業員側の泣き寝入りで一方的に解雇しちゃいますがね。従業員側が訴えでも起こさない限りは大丈夫です。13:34:58お礼ご回答ありがとうございます。私にも言い方が問題があるということを改めて感じました。飲食店のキッチンで人生初バイトをしている高校三年生です。どなたかご教授願います。当方アルバイトとして飲食店に勤務しておりました。夫が小さな飲食店をしています。私は現在老舗の小さなイタリアンレストランでアルバイトを始めて3カ月になります。傷害事件、解雇についての質問です。飲食店の店長をしています。家族経営の飲食店で扶養範囲内でパートをしています。飲食店で週4日、17〜21時くらいのアルバイトをしています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。