リクルート系列の面接でも、面接は2回程度。面接への距離が近い内定への距離が近いということだ。エントリーしてから1週間後に面接なんてザラにあり得る。面接の練習を、初期から効率的にこなすことができる。無駄なフローがない面接の場数が踏めるコツがつかめる内定が取れるということ。第二新卒で転職をした僕は1ヶ月で2社も内定をもらうことができた。別に優秀とかそんなことではない。選考フローが少ない分、一気に面接経験を踏んだ。そこでたくさん失敗し、コツをつかんだ結果、早期に内定することができたのだ。5次選考、7次選考なんて過酷な戦いを強いられる新卒の就活よりも、決して辛くはない。第二新卒は、厳しい転職ではないのだ。追記:人事を経験してから思う、第二新卒の就活の内定について人事をやってわかったのだが、第二新卒を取りたい、内定させたいという業界もあるのはご存知だろうか。小売業などの肉体労働現場では、若いことは非常に強いポテンシャルになる。若いから取りたいという理由で第二新卒を積極的に採用することもある。第二新卒だから内定させたい、取りたいと、企業が前向きに採用してくれることもあるのだ。第二新卒というとマイナスなイメージも出てきてしまうが、そんなことはない。繰り返すが、第二新卒の内定は難しくないのだ。僕が使っている裏切らないサービスイケてる専門転職サイトしょうきちって誰?ブラック企業を踏みやすい体質の1児のパパ。ITベンチャー→人事→教育の事業責任者→?昔から本を出したいと思っていたので、自分の経験談をストーリー風にして書いています。(7)この年コレ書いたなあおやおやお目が高いはてなブログをはじめよう!nojishoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。