08年新卒採用アドワ・和田のブログ制作プロダクション「アドワ」の社長・和田のブログ。仕事上での出来事、クリエイターとの面白い会話、さらには家族&プライベートについて、感じたままをご紹介します。(01/11)大塚です:はじめまして。Sun採用セミナー上映DVDのロケで、12月6・7日、札幌へ行ってきました。昨年は日帰りロケでありましたが、今回は1泊なので少しは余裕がありました。今回の撮影目的である、観覧車を屋上に備えた商業施設「ノルベサ」。すすきのの繁華街のすぐそばです。Fri9月20日ダイレクトメールを発送しました。あて先は07年採用を行なっている関東一円の法人です。リクナビ・毎ナビに掲載している企業様、約7000社に送らせて頂きました。各社様では08年採用の計画の真っ最中かと思いますが、採用ナビでの集客が限界になってきているために、バブル期の採用方法(リクルーター制度やツールの活用)が復活しているようです。その中でも特にこれから注目されるのは、映像ツールです。セミナーで映像を上映する企業様はこれまでにも沢山ありましたが、これからは映像を単に上映するだけではなく、その映像を活用してセミナーという場を通じて学生との双方向のコミュニケーションを図っていくことが重要な戦略になります。採用ホームページ上での映像配信も今年あたりから本格化しそうな気配があります。弊社では、採用のノウハウを元にツール制作に特化して営業活動をしておりますが、1社でも多くの企業様に貢献できるよう努力してまいる所存です。Comments(0)08年新卒採用スタート!---バブル採用再び。Thuいよいよ、2008年4月入社組の採用活動が各社で始まりました。弊社でもツール類の作成のご提案が始まりつつあります。08年採用は15年ぶりの売り手市場となりそうです。07年採用では何とかなった大手有名企業でも苦戦が予想されております。このブログでは、私が日々採用戦略を練る中で感じたことをレポートさせていただきます。今回は「採用パラダイムシフト」について述べさせていただきます。現在の採用担当者でバブル採用を経験された方は少ないのではないでしょうか?仮にいらっしゃったとしても、40代つまり既に管理職として現場を離れていることと思います。08年採用において採用担当者としては初体験となる売り手市場(学生が企業を選ぶ環境)の活動を強いられています。この10数年間ずっと買い手市場(つまり企業として採用しやすい環境)であり、選考に来る学生の中からより優秀な学生を「選ぶ」という仕事が採用担当者の仕事でした。採用担当者に求められる資質は、眼力つまり学生の素質を見抜き次の世代の戦力を発掘する能力でありました。バブル採用はそれだけではつとまりません。学生の資質を見抜く眼力は当然のことながら、学生に自社の魅力や将来性を語り、夢を与え、動機付けをする・・・さらに言えば学生を口説くこと、それがこれからの採用担当者に求められているのです。このパラダイムの変換をしなければ採用活動はうまく行くとは言えません。一部の人気企業は別ですが、大多数の中堅企業においては、今までのやり方を捨てて、新しいやり方を始める必要があるのです。マインドセットの転換が採用成功の第一歩であることを感じていただきたいと思います。