正社員管理職と非正規雇用の人が、雑談できる職場なら良いのだろうけどね。「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)」はイイよ。それによって、上司に責任転嫁出来るんだからね。それに対応出来ない上司には、上司の資格が無いって事。無能者を何十人何百人集めても結果は出ない。結果を出すのはチームワークではなく、個々の能力の高さ。全員論理的思考が出来るなら、ミーティングは事実としての結果報告だけで十分。後は「わかるな」の一言で終わる。雑談と相談でも、報告連絡相談でも...やはり「相談」してお互いの情報疎通は必要。言葉が少々変わっただけで、していることは同じよーな気も...。それだけ大事だってことだよ...。一緒に考えてもらわないと。効率化して作業時間減ったからって、減った作業時間分給料減らされるから辞めるんだ。