苦手な人をなくすスタイル別コミュニケーションどの組織においても個人の違いによる多様性は潜んでいます。スタイル”という理論で説いています。スタイル理論を理解することで、他者とのより効果的な連携、生産的な関係の構築、そしてパフォーマンスの向上につなげていくことが可能となります。相手の客観的な言動を手がかりに相手を正しく理解し、自身の言動を相手に合わせて対応していくことが、円滑なコミュニケーションや説得力の向上につながります。対応性を発揮することで、協働への意欲を高め、仕事全体の効率化を実現することができます。スタイルは、4つのスタイルで構成されています。事前調査で、参加者は各々のスタイル、そして対人関係における対応性について知ることとなります。セミナーではスタイルを識別するポイントを学び、異なるスタイルの人たちとより円滑なコミュニケーションを図るために、言動を調整する方法を学びます。プログラムのねらい他者と仕事を円滑に進めていく上で必要かつ実用的な対応性について学習します。参加者はより生産的な人間関係の構築ができるようになり、衝突を避け、より結束力が高く生産性の高いチームを作り出すことが可能となります。対応性に重きをおき、パフォーマンスの向上を目指す本プログラムの受講を通して、管理者、担当者のどちらにおいても、より実践的なコミュニケーションをとる上で役立つスキルを身につけることができます。異なるスタイルの人々への期待や価値観を踏まえ、自身の言動を相手に合わせて対応する方法を学ぶ各スタイルの人に対して、それぞれに説得力のあるコミュニケーションがとれるようになるお客さまのパートナーであるためにウィルソン・ラーニングは人材育成のパートナーとして、お客さまの育成現場の現状を理解し、プログラム受講後の行動変容、そして学びをお客さまのビジネス成果につなげるためのお手伝いをいたします。研修プログラムと融合した評価システムの立案・構築から、一人ひとりのパフォーマンスと充実感の向上のきっかけづくりをサポートいたします。すべてのプログラムはお客さまの業界・市場の動向、ビジネス上の課題や育成方針などに応じてカスタマイズすることも可能です。Versatility(1日版)ご入力いただきありがとうございます。別途PDFが表示されるリンクを、メールでお送りします。詳しい情報をご希望の方は、以下の項目にご記入ください。必須項目は必ずご記入ください。関心がある項目を選択してください。同意しないご提供いただく個人情報のお取り扱いについて個人情報の取り扱いに関する事項について確認の上、下記にチェックしてください。免責事項ファクトシートのダウンロードを希望される方は、以下の項目にご記入ください。必須項目は必ずご記入ください。下記にチェックしてください。オフィスプレス・メディアSNS。