選考の流れ選考の流れアオイメディカルでは面接の回数を決めておりません。みなさまと私たちがお互いを理解し双方が納得した時点で、結果を出したいと考えています。参加かつ発表には宿泊費・交通費を全額援助します。参加かつ発表には宿泊費・交通費を全額援助します。多くの補助があります。育児休暇は男性社員にも適応になります。年1回、給与を改定します。給与改定と同時に、業績賞与を支給することがあります。詳細を見る年1回、給与を改定します。給与改定と同時に、業績賞与を支給することがあります。入社のきっかけは「社長が熱いんです」そして先見の目があると思います。一般的には全くない時代に社長がデータベースを作って全ての処方薬に対応させて患者用に応用していました。普及し始めた時は「やっと時代がついてきた」と自慢してました(笑)つまり患者さん目線を強く感じます。私たちは「品川薬剤師会」に所属しています。他の薬剤師会にはない横の連携が盛んです。情報交換や勉強会を通して自分の今の状況が把握できます。勉強会は月に2回程度企画されており、普段はお話が出来ない近隣の医師との連携にも役立ちます。先輩スタッフ5年まさにうちの薬局は地元密着型の薬局です。私たちの患者さんは顔が違います。私たちの薬局では笑顔なんです。ここで働いていて良かったと本当に思います。社長賞とか欲しいですね(笑)。FAQH28年度の報酬改正についてどう思いますか?手前みそな話ですが、今「健康サポート」「かかりつけ薬剤師」という言葉には驚いていません、逆にやっとこの時代が来たかという思いです。開業当初からの地域に根差した患者目線にて患者の為の薬局の存在がやっと評価される時代が来たと自負しています。これからの店舗展開はありますか?ほぼないと思います、そこがダメな社長なのかもしれません。経営者というより薬剤師として店舗管理ができない出店には臆病にならざるを負えないですね。現在当社の薬局は品川区だけですが私が責任者のうちは今後もこの方針は変えないつもりです。開業から20年ですがなにか思いはありますか?私自身猪突猛進で突っ走ってしまう傾向にあります。急になんでも決めてしまってきて、いつもいつも従業員に助けられてばかりです。年を取ったせいか最近は猪ではなくもっぱら亀ですね(笑)。かける思いは強いです。年間5~6校程度の小学校・中学校の児童生徒・PTA対象に授業に赴きます。いち薬剤師として研究発表は続けて行きたいです。薬剤師は生き残れないでしょうね!実は私は100歳まで現役薬剤師が目標ですのでうかうかしてられません(笑)目指せ日野原先生!です。社長の娘さんは破天荒だと聞いたんですが?そんなことないです。就職できたので親としては一安心です。先日は酔っぱらって玄関の3m手前で寝ていました。