ビジネス新入社員を迎え入れたところ、思わずため息をついてしまいたくなる瞬間は誰しも経験したことがあるのではないでしょうか。infoQ』で調査してみましたので、特に学生のみなさんに参考としていただければと思います。新入社員を迎え入れ、その能力をチェックしたとき、ポジティブな理由で驚かされるよりも、ネガティブなことを理由にため息をつきたくなるケースも少なくありません。そこで、新入社員に最低限求めたい能力をアンケートしてみたところ、以下のような結果となりました。【男女】Q.新入社員に最低限求めたい能力を選んで下さい(複数回答)やはり、ビジネスマナーとコミュニケーション能力が突出しています。学生生活ではない、職場という場所の特性を考えれば、当然の結果ともいえるでしょう。男女差で目立つところはありませんが、女性はコミュニケーション能力やパソコンスキルについて重視している傾向があります。「今どき、ビジネスマナーを会社で教えるだけの余裕がないので、身に着けてきてから来てほしい」(40代:女性)新入社員なりにビジネスマナーを身に着けてきているつもりかもしれませんが、社会の先輩からすると、まったくマナーがなっていないと思うケースは少なくありませんよね。いえ、なかなか手きびしい方ですね。■コミュニケーション「昨年の新人社員が、コミュ力もあって、よく気がつく子で、新人とは思えない仕事っぷりで、すごいと思った。」(30代:女性)個性は人それぞれですが、特にコミュニケーション能力は多くのビジネスシーンにおいて重宝される能力です。付け焼刃ではない本物のコミュニケーション能力を目の当たりにすると、羨ましささえ覚えてしまいます。■パソコン「最近では学生時代にパソコンを使用しない(スマホで完結)学生もいるようだが、基本的な書類作成等はパソコンで行うことのほうが多い。肉体労働等で根本的に使う必要がないとかならともかく、最低限の操作くらいはできるようにして欲しい。」(30代:男性)スマホは使いこなしていても、パソコンがまったく使えないという学生は増えてきているようです。ネットもスマホで見る時代だからこそ、パソコンを使用しなければならない機会が少ないのが原因でしょう。「とりあえず文書を作成する能力と、最低限のマナーさえあればあとはこちらで教えます。素直に聞いてくれればいいです。」(40代:女性)まともな文章を書くことができない人は少なくありません。ら抜き言葉など、日常会話で使用している言葉をそのまま文章に書いてしまっているケースも見られますので、もっと本を読むなどしてもらえればと思ってしまいます。■セルフマネジメント「とりあえずエクセル・ワードが触れれば何らかの仕事は与えられる。自分の仕事の進捗状況が自分で判断できればこちらの負担がだいぶ減る。」(30代:男性)自分で自分をコントロールすることは決して簡単ではないかもしれませんが、せめてその努力くらいは見せてほしいと思うことは少なくありません。■できれば入社前に、間に合わなければ一歩ずつでも誰もが新入社員の時期があり、どこかのタイミングで必要とされる能力を身に着けて今日に至ることを考えれば、一歩ずつでも能力を身につけようとする努力が不可欠といえるでしょう。先輩達と同レベルで仕事ができなければならないのではなく、何よりも成長しようとする姿勢が重要かも知れません。今回の調査で考えさせられたのは、わりと高度なことを求める傾向にあると思いました。挙げていただいたことは、じつは30代でも40代でもできていない人はできていません。最初から高度なことを求めるのではなく、少しあたたかい目で見守ることも必要かもしれません。