Fineたくさんの"ファイン"を、ここから発信。会社のこと目次はじめに女性の社会進出が進んだきっかけファインズの女性社員さいごにはじめにこんにちは。月日の流れは早く、9月も明日が最終営業日。2018年もあと3ヵ月ですよ~!それでは、本題に移ろうと思います。本日の記事では、女性を取り巻く労働環境とファインズの女性社員の労働環境についてご紹介したいと思います。女性の社会進出が進んだきっかけ女性の社会進出は、戦後の復興と共に雇用機会が増え、教育においても女性の進学率が伸びていきました。おかげで、現在は求人条件に男女の指定はありません。今では当たり前のことですが、当時の日本では革新的な出来事だったようです。近年においては安倍内閣が、「すべての女性が輝く社会づくり」と題して、日本経済の成長戦略の1つに女性がより活躍できる社会づくりを目指しています。民間においても、女性の経営層・幹部層への就任を意識した動きを見せる企業が増えてきています。ファインズの女性社員2008年5月に創業したファインズに、女性社員が初めて入社したのは2009年12月のことでした。その後社員数は年々増加し、新卒採用を2013年からスタート。2015年に初めて女性新卒社員が入社します。(2018年新卒においては女性社員は30%となりました)現在では課長以上の役職に4名の女性が就き、その内の1名は2017年度新卒の女性です。性別や年齢といった項目を重視することはありません。細川花蓮さいごにファインズでは、性別・年齢に関係なく、成果で公平に判断することを目指しています。私も多くの仕事を任せられ、たくさんのチャレンジをし、成長してきたと感じています。