人材業界にたずさわってきた私の経験と知見を活かした、最新の既卒の方が利用できるおすすめ就職エージェントランキングをご紹介します!就職活動を効率的に、そして確実に進めていきたい既卒の方には就職エージェントは最適な方法と言えますよ。いますぐエージェントランキングを確認CLICKで下に移動ランキングでは、求人数や質、サポート体制などを総合的に見て、本当に既卒の方におすすめできるエージェントだけを掲載しています。就職エージェントとは就職エージェントとは、登録をすると完全無料で就職支援をしてくれる企業(またはサービス)のことです。セッティング、給与交渉など既卒の就活におけるすべてのシーンにおいて必要なサポートをしてくれます。この記事では既卒の就職活動のいろはもちろんのこと、あなたのやる気までをサポートしてくれる既卒向けエージェントのみを紹介しています。既卒を脱出して、はやく正社員になりたい!と少しでも思ったら、気が変わってしまわない内に、最低でも1社、できれば複数の既卒向けエージェントに登録することをおすすめします。(※複数登録したほうが良い理由は「就職エージェントを複数利用して効率的に」に後述します。)既卒でもけっして遅くありません。既卒エージェントの評判を募集しています既卒の就職は難しいのか?結論から言います。既卒の就職は難しい...というような声がよく聞こえてきます。「既卒者が就職をするのは”簡単”である」とまでは言い切れませんが、決して難しいものではなくなっているのが現状です。私の知っている限りでも、既卒者の受け入れをしている企業はたくさんあります。大企業や優良企業でも積極的に既卒の方の受け入れをしているところもありますよ。既卒の就職が難しくない理由では既卒の就職はなぜ難しくないのか、その理由について少し解説をしていきたいと思います。人材売り手市場で、労働力を欲している会社が増えたから労働者の高齢化に伴い、若い人を雇いたい会社が増えたから雇用の流動性が高まり、様々な就活媒体が生まれているから123人材売り手市場で、労働力を欲している会社が増えたから人材の「売り手市場」とは、求職者の数よりも企業が雇用したい人の数のほうが多い市場のことです。求人倍率が常に1.0、もしくはそれ以上の状態になっています。社会全体の労働者の数が不足しているとも単に言えます。そのため、企業は常に人を募集している状態であり、既卒者に限らず求職者はより多くの求人に出会えるチャンスともいえるでしょう。労働者の高齢化に伴い、若い人を雇いたい会社が増えたから少子高齢化社会と言われる現代ですが、もちろんそれは企業にも当てはまります。企業が存続していくためには、人材の新陳代謝は欠かせないものです。これまで企業は新卒一括採用を積極的に行ってきました。今は、それでも若い人材がまかないきれないという問題を抱えています。そこで注目されるのが、いまだどこの会社にも所属しておらず年齢が若い既卒層の人たちなのです。雇用の流動性が高まり、様々な就活媒体が生まれているから雇用の流動性が高まったことにより、さまざまなサービスが生まれてきています。既卒向けの就職エージェントもその中のひとつです。インターネットやSNSの発達が雇用の流動性に拍車をかけていて、企業や求人にさまざまな形でアプローチを仕掛けることができるようになりました。このように、新卒の就活は「新卒ナビサイト」、転職活動は「転職サイト・転職エージェント」というテンプレートが崩れ、既卒者を含むさまざまな性質を持つ層向けの就活方法も増えてきています。これらの理由から、「既卒の就職が難しい」という考えはもはや過去のものです。言って、けっして油断をしていてはいけません!就職エージェントなどの様々な就活媒体を上手に活用し、しっかりと準備を進めていくことが何よりも大切です。既卒向けの就職エージェントとは就職エージェントとは、就職を希望している人に対して就職サポートを行ってくれる人材紹介会社のことです。人材と企業の間に入ってマッチングなどの仲介をしてくれる会社と言えばイメージが沸くでしょうか?そして既卒向けの就職エージェントとは、大学や高校などの学校機関をすでに卒業してしまっている未就職の就職希望者を特に対象としてサービスを展開している人材紹介会社になります。職歴が無くても使えるのが既卒向けの就職エージェント既卒向けのエージェントについて簡単に解説をしましたが、すでに一般的な転職エージェントなら利用したことがあるという方も中には結構いるのではないでしょうか。既卒者エージェントに登録したことがあるけど、職歴が無かった為ほとんど求人を紹介してもらえなかった...エージェントって既卒の就活には向いてないよね。エージェントをすでに利用したことがある既卒者から聞くエージェントの評判は上のような内容が大半を占めています。いった方は、まずはじめのエージェント選びに失敗している可能性がとても高いです。エージェントは、20代~50代などの広範囲にわたる人の転職をサポートをするところがほとんどですが、既卒や第二新卒といった10代~20代の若い層に特化し転職だけでなく、就職のサポートもおこなっているエージェントもあります。ジョブハンティング.comでは、そういったエージェントを区別するために”転職エージェント”と”就職エージェント”という言葉で区別をしています。一般的なエージェントはもちろん社会人経験のある人を対象としてサービスを展開しているところが大多数です。既卒者のように社会人経験、職歴の無い人を中心に就職サポートを行っているエージェントもあるのです。既卒の方は最初にエージェント選びをするときに、そういったエージェントを選択するようにしましょう。就職エージェントのサポート内容と登録後の流れつぎに、既卒向けの就職エージェントのサポート内容と登録後の流れを順を追って説明していきます。会員登録後にどのような流れでサポートを受けられるのかを理解していることは、就職エージェントを利用する上でとても大切です。エージェントのサポート内容や登録後の流れの全体像が見えていれば、就職を成功させるまでのイメージができて、計画も立てやすくモチベーションも維持させやすいですよね!ここでは基本的なサポート内容と登録後の流れを説明していますが、それぞれのエージェントで若干違う場合もあります。特定のエージェントのサポート内容と登録後の流れは、それぞれの公式ページで確認をしてください。就職エージェントのサポート内容と登録後の流れは上の図に示した通りとなります。詳細の内容は次に記載しておくので、気になる方は下記の内容も確認をしておきましょう。エージェントの公式サイトへ行き、必要な情報を入力して登録を完了させしましょう。登録後は、メールもしくは電話で本人確認の連絡が来ます。登録内容に誤りがないことをきちんと確認しましょう。※経歴についてなどの簡単なヒアリングもこの電話で行われることもあるので、そのときに時間が無いときは後ほど折り返すか、折り返してもらうように頼みましょう。STEP2:キャリアカウンセリングここからが就職エージェントの本格的なサポートの開始となります。担当に付いたカウンセラーと対面でキャリアカウンセリングを実施し、あなたの履歴やスキル、キャリアデザインや希望条件などのヒアリングを行います。※このキャリアカウンセリングは、企業の選考とはまったく関係の無いものです。リラックスしてあなたの本音を伝えるようにしましょう。STEP3:求人紹介キャリアカウンセリングの結果を元にあなたの適正を判断し、将来のキャリアデザインや希望に合った求人を複数紹介してくれます。STEP4:書類/面接対策エントリー先が決まれば、次に行われるのは選考の各種対策です。応募書類の対策では、履歴書や職務経歴書の書き方、魅せ方を丁寧に教えてくれます。書類の添削もしてくれるので、応募書類の作成に自信がないという方でも安心できます。面接の対策では、基本的なマナーや受け答えの仕方、自己PRや志望動機の内容や伝え方などをアドバイスしてくれます。エントリー先ごとの対策も実施してくれる場合もあります。それぞれの会社の業界や職種にマッチした面接対策はもちろん、採用担当者が何を求めているのか、というような面接の本質的なことまでを伝授してくれます。各種対策が終われば、いよいよ企業の採用担当者との面接に入ります。面接の準備や選考日程の調整などは、担当のカウンセラーがすべて行ってくれます。まんがいち選考に漏れてしまったとしても、その理由を知ることができるのも就職エージェントを利用するメリットです。担当カウンセラーがその理由を採用担当者に確認を取って、あなたに採用選考のフィードバックを伝えてくれるのです。その内容を次の応募先との面接に活かすことができるので、ひとりで行う就活よりも圧倒的なアドバンテージを得ることができます。内定が出たら、既卒就職エージェントの担当者から連絡が来ます。既卒の就活の進め方で、大手の就活サイトや転職エージェントなどを使う方法はおすすめできません。求人には数多く応募しているのに一向に内定をもらえる気配がない...という方の多くは、大手の就活サイトや転職エージェントを使っている傾向にあります。就活サイトであればほとんどが新卒向けの求人を掲載していたり、転職エージェントであれば社会人経験のある人を募集している会社の求人ばかりだからです。既卒という属性の人を募集する媒体でないのに、既卒である方が利用してもロクな成果が上がらないのは当然のことです。就活サイトや転職エージェントを「完全に利用できない」ということではないですが、それでもやはり既卒専門の就職エージェントを利用することをおすすめします。わたしが既卒専門の就職エージェントをおすすめする理由はつぎの5つです。あなたの強みを採用担当者にアピールしてくれる、などの既卒に特化した就職サポートをしてくれるから以上のことから、既卒専門の就職エージェントを利用したほうが良いと言えます。「就活をしているのに内定がなかなかもらえない」「就活の進め方がわからない」という既卒の方は、ぜひ既卒専門の就職エージェントを利用してみましょう。既卒が就職エージェントをうまく活用するコツエージェントを利用する場合に、エージェントの効果をうまく引き出すにはいくつかのコツが必要です。ここでは、既卒者が就職エージェントを利用する場合に的を絞って、エージェントをうまく活用するコツを紹介しましょう。既卒者が就職エージェントをうまく活用するには、つぎの3つのコツを意識すると良いですよ。説明、面接セッティングなど、なにからなにまでもサポートをしてくれます。するとどうしても受け身になり、エージェントにすべて頼りがちになってしまいます。就活は主体的に行動することが大切です。この主体性が既卒者には欠けていることが多いので注意が必要です。就職という人生のビッグイベント、全てを他人任せにするのは良い判断とは言えません。最終的な就職先や希望業界や職種の選択は、あなた自身で決断するようにしましょう。就職活動の主役はあなた自身です!エージェントを利用しつつも、主体的に行動することにはメリットもあります。主体的な姿勢がエージェントに伝わると就職意欲が高い人材であると判断されて、サポートの優先順位が高くなるのです。すると、エージェントはより良い求人を紹介してくれますし、サポートにも熱が入り、より良い書類添削や面接対策を実施してくれるようになります。希望の業界や職種を伝えるだけでもいいですし、勤務地に関しての要望を伝えるだけでもいいでしょう。自分の意思をエージェントに伝えることが大切です。その希望や要望がすべて通るとは限りませんが、そういった行動を示すことで、より理想に近い求人に出会える確率は格段にアップするでしょう。就職エージェントはできるだけ早い段階で登録する就活だけに限りませんが、思い立ったが吉日、行動をすぐ起こすことは何事においても大切です。それがなかなかできないのが人間ですよね。就職活動において行動が遅いことは致命傷になりかねません。私の印象として、とくに既卒者は後回しにする人がとても多い印象です。就職エージェントで就活をはじめようと思ったら、とにかくまず登録してみる。そのエージェントを利用して就職先を決定するかどうかは置いておいて、気になるエージェントを見つけたら一回は利用をしてみるようにしましょう。就職エージェントを早い段階で登録したほうが良い理由は、年齢が若いほうが就職に有利だからです。就職は30歳よりも28歳、28歳よりも25歳というように、年齢に反比例して有利になってきます。既卒者というと、大卒で23~25歳、専門卒や短大卒だと21~23歳ぐらいの方が多いのではないでしょうか。就活をなかなか始める気になれず悩んでいるとあっという間に年齢が上がってしまい、ますます就活で不利になってしまいます。いった事態はなるべく避けなければなりません。就職エージェントをはじめに登録して利用をしておくと、就活に対するモチベーションの維持という点でも大きなメリットになります。エージェントで就活をしていると、担当者から連絡が定期的に来ますし、求人の案内なども来ます。最初は履歴書の準備もしないといけないでしょう。面接が決まったら面接の練習などもしなくてはいけません。このように、自分ひとりではなかなか行動に起こせないようなことも、エージェントの担当者のサポートがあれば、重い腰を上げられるという人も多いのではないでしょうか。エージェントを巻き込むことで、いままでなかなか就活のモチベーションを保てなかったという既卒者でも就活を続けることができるでしょう。キャリアアドバイザーと良い関係を作るエージェントを利用するうえで、欠かせない存在になってくるのがキャリアアドバイザー(エージェントであなたの担当をする人)です。そのキャリアアドバイザーとうまく付き合うことは、就職エージェントを最大限に活用するためにとても大切なことです。既卒者だけに限りませんが、20代くらいの若者は自分より上の立場の人と人間関係を構築することが苦手だという人が多いです。キャリアアドバイザーというと、就活のサポートをしてくれる上の立場の人という印象を持っている方も多いのではないでしょうか。そんなことはありません。既卒エージェントのキャリアアドバイザーは、既卒者と同じ目線でサポートをしている人が多いのです。目上の立場というよりも、あなたの就活をサポートしてくれるアシスタント、仲間というイメージを持つと人間関係の構築もやりやすいはずですよ。キャリアアドバイザーと人間関係を構築する一番の方法は小まめに連絡をとったり、悩みを隠さずに相談することです。あなたがキャリアアドバイザーを信頼している、頼りにしていますよという姿勢を見せるようにしましょう。一度良い関係性を作ってしまえば、サポートもスムーズに進むでしょう。就活におけるあなたの最高の相談相手、理解者にもなってくれます。あなた自身をより理解してもらうことで、自分にあった求人が紹介されやすくもなりますし、各種対策なども充実したものになることは間違いありません。これから就職エージェントを利用するという既卒の方は、これら3つのコツをしっかりと抑えて就活を進めていきましょう。就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に既卒の就職活動において大切なことは、複数の既卒向けエージェントに登録して利用してみることです。複数のエージェントを利用するのは手間だから1つで済ませたいなぁ。そんなことを思っていませんか?1つのエージェントしか利用しないというのは、就職先を探している既卒の方にとって効率の良い方法とは言えません!なぜなら既卒の就活には次の要素が欠かせないからなんです。幅広い選択肢の中から求人を選べる状態にあること一番目に挙げた要素は、1つのエージェントを利用しているだけでは分かりませんよね。インターネットの情報を元に調べるという手もありますが、ネット上の情報だけではやはり限界があります。実際にエージェントを利用してみることで、見えてくるメリットやデメリットの数は増えてくるはずです。二番目の要素は、全てのエージェントに生じるリスクです。どんなに優れている既卒向けのエージェントだとしても、あなたの性格や経歴にまったく合わないようなはずれのキャリアアドバイザーに当たるリスクがあります。はずれの担当者を引いてしまった場合、その大きなリスクをあなただけが背負うことになってしまいます。「リスク分散」という言葉があるように、そのリスクを小さくするためには、1社だけではなく複数の既卒向けエージェントを利用することがもっとも大切になります。三番目の要素は、求人に関することです。それぞれのエージェントで保有している求人の数や種類はさまざまです。単純に1つのエージェントから紹介される求人の中からだけ選択するよりも、より多くのエージェントの求人を見てから選択したほうが、あなたの希望する求人に出会える確率はグッと高まりますよね。このように既卒の就活を効率良く進めるためには、1つのエージェントだけでなく複数のエージェントを利用することが大切ですよ。既卒の就活を成功させている人は3~4社、多い人で5社の既卒向けの就職サービスを利用しているのが現状です。実際に、人材大手のリクルートキャリアが発表した「就職成功者のエージェント利用社数に関する調査」でも下記のような結果が出ています。気になるエージェントがある場合は、最低でも2社以上登録し、平行して利用するように心がけましょう。既卒向けエージェントへの登録はとても簡単なので、登録したらまずは最初の面談などにとりあえず参加し、その上でそのエージェントの利用を継続するかしないかを決めるのがおすすめです。既卒向け就職エージェントの利用料金はすべて無料こちらで紹介している既卒向け就職エージェントの利用料金、サポート料金は完全に無料です!無料で「就職エージェントのサポート内容と登録後の流れ」のところで紹介した就職サポートすべてを受けることができます。転職サイトや転職エージェントでは利用料金を取るところもありますが、こちらで紹介している既卒向けの就職エージェントでお金を取るところは存在しません。怪しいサービスだな...無料ほど高くつくものはない。こんな声が聞こえてきても不思議ではないと思います。実際に私が関わってきた既卒者の中にもこのようなイメージをもった方がいました。エージェントは企業から紹介料金というものを得て営業しているので、利用者である既卒者の方々がお金を取られることは絶対にないのです。利用料金について心配する必要はありません。安心してエージェントを利用してください。既卒向けエージェントの特徴とサポート地域を比較エージェントはどこも似たようなサービスを提供していて、どれを利用したらいいのか良く分からない?という方のために、既卒者がエージェントを選ぶときの手順を紹介すると共に、各既卒向け就職エージェントの最大の特徴とサポートしている地域・年齢を比較できる表にまとめました。「手順1~5を全部確認するのは面倒...」という方は最低でも1と2だけは確認するようにしましょう。既卒向け就職エージェントと一概にいっても、各エージェントの特色はさまざまです。利用するにあたって最低でも「そのエージェントの売りはなんなのか」ということだけは頭に入れておくと良いでしょう。5の保有求人に関しては、全部の求人を公開しているエージェントはなかなかないので、自分で調べるには限界があると思います。このページのおすすめ既卒向けエージェントランキングの「求人数」と「求人の質」を参考にしてください。就職エージェントによっては、サポートしていない地域や年代があるので、自分がサポート対象に当てはまっているエージェントを利用するようにしましょう。比較した項目は、既卒やフリーター、ニートのエージェ...おすすめ既卒向けエージェントランキングそれでは既卒の方におすすめの就職エージェントランキングを見てみましょう!今回は、就活サポート内容や実績が充実している7つのエージェントを掲載しています。書類選考に自信がない方できるだけ早く内定を獲得したい方DYM就職DYM就職を解説このエージェントについてさらに詳しく▼エージェント解説エージェント解説DYM就職は、株式会社DYMが運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントです。実績がすごい就職エージェントで、就職支援の成功率は96%で、年間1000人以上の方々を正社員として送り出しています。優良企業の正社員求人も2000件以上あり、より良い環境で正社員として働きたいと考えている既卒の方に、このエージェントをおすすめします。他の既卒向けエージェントに比べてもかなり高い就職成功率を誇っている。実施している企業が多いのも要因。厳選した2000社から求人を紹介してくれるDYM就職が厳選した2000社、一部上場、トップベンチャーなどから求人を紹介してくれる。就職支援にスピード感があって、すぐに働き出したい方の手助けになることは間違いないでしょう。/ウズウズカレッジは、株式会社UZUZが運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントです。一般的なエージェントのように個人サポートを行っている一方で、研修付きの就職サポート『ウズウズカレッジ』も展開しています。本格的な研修を専門の講師付きで、しかも無料で受講できるということもあり、既卒者に人気の就活サービスの1つとなっています。既卒者の支援体制も手厚く20時間にも及ぶ徹底したサポートをしてくれるのも魅力です。「しっかりとした就職サポートを受けたい」という既卒の方におすすめのエージェントです。20時間にも及ぶ既卒専門の就職サポート内定を獲得できるまで徹底的に就活サポートを受けることができる。既卒の方でも書類通過率87%丁寧な書類添削、また、書類選考時に担当者が選考先にあなたの強みをアピールしてくれる。同年代で経験豊かなキャリアカウンセラーカウンセラーはほぼ全員が既卒もしくは第二新卒出身者で年齢が20代、30代なのであなたとの目線が近く、本音で語り合うことができる。ブラック企業を完全除外UZUZが独自に規定する厳しいルールにのっとり、ブラック企業の求人を完全に排除している。研修型就活サポートも実施中ウズウズカレッジという研修型のサポートもあり、個別サポートか研修サポートか好きなほうを選べる。就職Shopは、人材業界最大手のリクルートキャリアが運営する、既卒などの若い層向けの就職エージェントです。登録企業数が多く、幅広い職種の求人を揃えており、経験の少ない既卒の方に対してもベストマッチングの就職を実現してくれます。「人材最大手の就職サービスを利用したい」という既卒の方におすすめの就職エージェントのひとつです。書類選考なし学歴や資格ではなく、人柄や意欲を評価する会社が集まっており、「経験よりも人物に魅力を感じたい」という想いの会社が集まっている。幅広い職種での求人を揃えていて、経験の少ない若者に対してもベストマッチングを提供さまざまな業界や職種への可能性を広げ、あなたの強みを活かし、自分らしく働ける会社を一緒に探し紹介してくれる。今まで培ってきたあなたの強みや想いを確認した上で、丁寧に就職を支援してくれる。実際に働く風景が想像できるような情報を集めている。方でも正社員として活躍できる会社を紹介してくれるので安心して利用することができる。第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントです。他のエージェントと差別化できるポイントは、内定が決まった後のフォローがしっかりしていることです。入社の書類準備を手伝ってくれたり、入社前の研修なども用意されているので、はじめての就職や短期離職後の転職でも安心です。未経験OKの正社員求人が5000件以上あり、既卒などの就業未経験の方にこのエージェントをおすすめします。未経験OKの求人が5000件以上これだけの数の未経験OKの求人を抱えているエージェントはごく一部です。業界や職種に関するレクチャーを受けられる今までに関わりのなかった分野への理解や関心が深まり、新たな適職に気付く機会を与えてくれる。既卒専門のキャリアカウンセラーが求職者ひとりひとりに対して就活に関するカウンセリングを行い、選考状況に合った面接対策を実施してくれる。書き方をセミナーで学べる就活力アップセミナーで、自己分析のやり方や書類の書き方を学ぶことができ、書類選考通過率が高まる。書き方もしっかり教えてくれる。未経験の業界で働きたい方ハタラクティブこのエージェントについてさらに詳しく▼エージェント解説エージェント解説ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントです。既卒で完全に未経験でも正社員として就職できる求人を数多く扱っており、若年層の既卒の方でも安心して登録が可能です。東京や大阪近郊の優良企業と太いパイプを持っており、関東や関西地方での就職を目指す既卒の方にはおすすめです。「既卒で未経験だが東京や大阪で働きたい」という方はこの就職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。社会人未経験の既卒に特化した就活サポート社会人未経験の方に向けた「未経験歓迎」のものを含め、常時1000件以上の求人を用意しており、多彩なお仕事の中から、あなたにピッタリのものを紹介してくれる。既卒専門の就活アドバイザーがマンツーマンで対応これまで数多くの就職支援を行なってきた就活アドバイザーがマンツーマン体制で就職支援をしてくれる。一対一で向き合うことで、あなたの長所や適性を引き出し、本当にマッチした会社を紹介してくれる。他の就活サイトにはない非公開求人多数ここだけの非公開の求人も多数あり、そのような会社は、採用スピードを重視している。これは、早く就職したいと考える既卒の方、未経験から正社員になりたい方にとって大チャンス。多数あり、正社員を目指している既卒の方にも人気となっている。書類選考に自信がない方JAICJAICを解説このエージェントについてさらに詳しく▼エージェント解説エージェント解説JAICは、株式会社ジェイックが運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントで、主に研修付きの就職サポートを行っています。就職成功率80%、正社員支援実績12000人以上という非常にすばらしい実績を持つエージェントになります。新卒の就活に失敗し、既卒の就活に大きな不安を抱えている方にはおすすめのエージェントです。参加できる20社の経営層の方々と直接面談ができ、その会社の生の声を直接聞ける貴重な体験ができる。正社員支援実績14000人以上この実績を見れば分かるとおり、既卒の就活サポート体制が他のエージェントと比べても優れていることが分かる。様々な業種の会社を取り扱っており、希望の職種に付ける可能性も高い。このエージェントが独自に100%取材した会社のみを扱っているので、信頼性も抜群。セミナーやイベントを通して就活に関する様々な情報を得たい方いい就職ドットコムこのエージェントについてさらに詳しく▼エージェント解説エージェント解説いい就職ドットコムは、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社が運営する既卒などの若い層向けの就職エージェントです。就職活動を一番実現しています。就活はじめたての既卒の方で、いまいちモチベーションを保てないような方におすすめです。いったイベントに積極的に参加し、より良い会社に入社するための足がかりにしましょう。マナーセミナー」といった面接力をアップするセミナーや、職種・業界を理解する個別相談会などのイベントを数多く扱っている。個別企業紹介を実施いい就職ドットコムが取り扱っている企業の中で、気になるところを見つけた場合に個別紹介に応募すると、個別に担当アドバイザーから求人情報を詳しく教えてもらえる。会社創立が比較的最近の2001年にもかかわらず実績を残しており、今や急成長中のエージェント。きめ細やかな個別面談や充実した求人紹介システムなどにより、より良い就職支援を提供してくれる。既卒者どうせ大企業とか優良企業の既卒可求人なんてないんだろうなぁ...と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。そんなことはありません!実際には規模の大きい企業ほど積極的に既卒の方を受け入れているのです!その証拠に次の表を見てみましょう。多彩な採用に関する調査」この表は、企業規模別に見る既卒者をいつまで新卒採用で対象とするかの企業割合を表したものになります。これを見ると、企業規模が大きくなればなるほど既卒者を新卒として扱う企業の割合が増えていることが分かります。「卒業から3年まで」を新卒として扱う企業の割合は、「100人未満」の企業で21.8%、「1000人以上」の大企業で34.6%と大きな差があります。従業員数1000人以上の大企業の半数以上は積極的に既卒者を採用していることは理解いただけたと思います。それでは実際に、どんな企業が既卒者を採用しているのかを見てみましょう。電通ここで紹介した企業はほんの一例にしか過ぎません。このように誰もが聞いたことのある大企業でも、既卒の採用を受け入れているところは数多く存在します。既卒が求人を探す方法は他にもあるこちらの記事では既卒の就活に最適な就職エージェントを紹介していますが、既卒が求人を探す方法は他にもあります。既卒者が求人を探す方法は全部で5つで、次のとおりになっています。既卒向け就職エージェントで求人を紹介してもらう新卒の就活サイトで既卒可の求人を探す既卒版の就活サイトで求人を探す転職サイトで既卒可の求人を探すハローワークで既卒可の求人を探すもし「エージェントを利用した就活はしたくない」という既卒の方は、下記の記事を参考にしてみてください。既卒向けのエージェントを使うのが既卒可求人の探し方に一番適している。多くのメリットがある就活サイトは新卒向けのものではなく、既卒向けのものを使う転...就職エージェントと就活サイトの大きな違いについてエージェントを利用した就職活動と就活サイトを利用した就職活動とでは2つの大きな違いがあります。新卒のときは新卒用の就活サイトを利用するのが一般的だったと思います。それとは違い既卒の就活は特殊で、就活サイトを利用するよりもエージェントを利用する方が就活を有利に進めることができます。既卒の方の中には「就職エージェントと就活サイトの違いがいまいち分からない。」という人もいるのではないでしょうか?そこでこちらでは、その大きな2つの違いについて解説したいと思います。就職エージェントと就活サイトの大きな2つの違い応募できる求人の違いプロの就職サポートのあるなし応募できる求人の違い就活サイトを使う場合、そのサイトに掲載されている求人であり募集条件が当てはまれば、どれでも好きに個人で応募して採用選考に進むことができます。就職エージェントを使う場合は、まずエージェントからいくつか求人を紹介してもらいます。その紹介してもらった求人の中から応募して採用選考に進む形になります。就職エージェントを利用する場合は紹介してもらっていない求人に応募することはできません。プロの就職サポートのあるなし就活サイトから個人で応募する場合は、書類や面接対策など全て自分で用意、準備しなくてはなりません。共有など)が付いています。「応募できる求人の違い」で就職エージェントは不利だなと感じる方もいると思いますが、それは大きな間違いです!なぜなら、就職エージェントはキャリアカウンセリングを通して、あなたの能力や性格、経歴、適正などを判断した上で、あなたに最も適している求人を紹介してくれるからです。就職エージェントは紹介先の採用担当者との繋がりもあり、個人でひとりで就活をするよりも圧倒的に内定率が高くなることはこれまでの実績により証明されています。内定率が高くなるということは、無駄な選考で疲弊することを軽減してくれると同時に就活の手間をかなりはぶくことにも繋がりますよね。就職エージェントのカウンセラーはその企業の内情などについても詳しいので、採用が決まっていざ働き出した後に、働く前のイメージとのギャップが少なくなるのも就職エージェントを利用することのメリットです。就活サイトの中には求人票だけは見抜くことのできない、いわゆる「はずれ企業」や「はずれ求人」というものは一定数存在します。エージェントを利用すれば、採用選考に応募する前にある程度カウンセラーから正しい情報を仕入れることができるので、そういったはずれを引く確率をグッと下げることもできるのです。「就職エージェントを複数利用して既卒の就活を効率的に」でも説明したように、就職エージェントにもリスクは付き物です。そのリスクを回避するためにも、既卒の方には複数の就職エージェントを利用することをおすすめしています。既卒の就職事情つぎに厚生労働省が作成した資料をもとに、既卒者の就職事情について見ていきしょう。就職を希望していたが、決まらないまま卒業してしまった既卒の方は平成29年には約2.3万人存在します。政府の働きにより、年々こういった既卒の数は減少していますが、それでもまだ就職をしたいにもかかわらず既卒となってしまう方が多いのが現状です。今後さらに既卒の数が減少するのかどうかはまだ見通しがはっきりとしていません。景気も良い状態を保っており、有効求人倍率が高水準を維持していることも既卒者数減少の要因となっているので、この減少傾向に甘んじることなく政府や各自治体には既卒者数減少の対策を講じ続けてもらいたいですね。28年度全国キャリア・就職ガイダンス」これは既卒の方が、新卒枠で応募できた求人の割合を表したグラフです。2015年時点で新卒枠として既卒の方が応募できた求人は70%となっており、年々既卒が応募できる新卒枠の求人数が増加していることが分かります。実際に既卒の採用にいたった企業は37.1%になっていて、3社に1社以上が既卒の方を新卒の新入社員として受け入れています。この結果は既卒の方にとって良い傾向であり、今後さらに既卒可の新卒枠求人が増えるでしょう。新卒枠で既卒者を受け入れる場合の応募可能な卒業後の経過期間を2~3年以内とする企業は、2010年には12%しかありませんでした。2011年からはその枠が急速に増えてきて、2015年には卒業後2~3年以内も既卒を新卒として認めるという企業は52%にも増えました。卒業後少なくとも3年以内は既卒を新卒として扱ってください、と政府が根気強く企業へ周知してきた努力が実った結果となっています。卒業後少なくとも3年以内は新卒枠で求人に応募できるようにと政府は経済団体や企業に呼びかけを続けてきましたが、その結果どのような効果が出たのかが上のアンケート調査から読み取れます。既卒者の37.9%は「卒業後に新卒扱いで企業に応募できた」と実感しているようです。既卒者の36.5%が「卒業後3年以内は新卒扱いになることを知って卒業後も就職活動を続ける気になった」、9.5%が「卒業後3年以内は新卒扱いになることを知って就職留年をやめて卒業した」という意見もでていて、学生の就活に対する行動の変化が現れてきています。【逆に】既卒におすすめできない就職エージェントの特徴ここでは、逆に既卒の方におすすめできない就職エージェントの特徴を紹介します。ここのおすすめできない条件にいくつも当てはまるエージェントだった場合は、すぐにそこの利用を止め、別のエージェントに登録することをおすすめします。わたしの経験上、そういった場合に既卒者の就活がうまくいくことはとても少ないです。時間を無駄にすることになってしまい、良いことは何一つありませんよ。既卒の方におすすめできないエージェントの特徴は次の5つになります。担当のカウンセラーと相性が悪い紹介してくれる求人数が少ない応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり(既卒特有のアドバイスがない)連絡の反応が悪い紹介してくる求人について全く詳しくないそれでは既卒の方におすすめできないエージェントの特徴をそれぞれ説明していきます。12345担当のカウンセラーと相性が悪いエージェントを利用する上で絶対に外せない存在がカウンセラーです。抽象的な話になってしまいますが、人と人とが関わり合う上で相性は欠かせないものです。キャリアカウンセリングを通して今後の将来を決めてもらう担当のカウンセラーとの相性はとても大切な要素ですよね。エージェントを利用する場合は、まずはじめはその担当カウンセラーとの相性を見極めることに注力しましょう。カウンセリング中に、なんかこの担当者合わないな、やりずらい、と感じることが多々あるときは注意が必要かもしれませんね。そのときは、担当者の変更を申し出るか、もしくは別のエージェントを利用する、どちらかの対処法を取るようにしましょう。担当者の変更を申し出ると書きましたが、「言いずらい...」「嫌われたらどうしよう...」と感じる人もいるかもしれませんね。何も心配する必要はありません。既卒向けの就職エージェントは世の中にたくさんあります。申し出をして断られたり、嫌われるようなことがあった場合には、すぐに他のエージェントへ移動すれば良いだけです。既卒者は就職を焦りすぎる傾向がありますが、あなた自身のキャリアを第一に考え行動をしていくべきですよ。紹介してくれる求人数が少ないエージェントを利用する場合は紹介を受けた求人へしか応募ができません。働く会社選びの選択肢は多いことに越したことはありませんよね。したがって、より幅広い将来の選択肢を提示してくれるエージェントがおすすめになります。参考までに、通常のエージェントであればおおよそ5~10コの求人を紹介してくれます。2、3コしか紹介してくれないというのであれば、そのエージェントが抱えている求人数がそもそも少ないのか、もしくは企業マターでその中のどこかに求職者を紹介しなくてはいけないような状況なのか、ということが考えられます。結局その場合は、求職者マターではなく取引先企業マターで動いているので、利用者である私たちにとって良いこととは言えませんね。エージェントによっては既卒向けの求人をあまり保有していないところがあります。いった場合、もちろん紹介される求人も少なくなってしまうわけです。既卒だからと言って、自分で選択しを狭めてしまうようなことはせず、幅広い視野で就職活動を継続するようにしましょう。応募書類や面接のアドバイスが一般的なものばかり(既卒特有のアドバイスがない)インターネットで調べれば出てくるような、一般的な履歴書や面接のアドバイスばかりをしてくるようなエージェントは既卒の方にはおすすめできません。既卒の就活は、新卒のものとも違いますし、中途採用などの一般転職のものとも違うからです。最近は少しずつ増えてきたようにも感じますが、既卒の就活に関する有益な情報はまだまだネット上で見つけることは難しいと思います。そんな中で、一般的なアドバイスをしてくるようなエージェントを使っても既卒の就活は困難を極めると考えられますね。既卒の方は既卒就活のノウハウを持っている専門のエージェントを利用することをおすすめします。既卒向けの就職エージェントであれば、基本的に既卒就活のノウハウを蓄積しています。面接ではどういった受け答えをしたほうが良いのか、履歴書には何を書けばよいのかなど、自分に何も知識が無くてもカウンセラーが丁寧に教えてくれますよ。連絡の反応が悪い連絡の反応が悪いエージェントを利用することはおすすめできません。その原因として考えられるのは、あなたのサポートの優先順位が低い、もしくは担当者のやる気が無い、のどちらかです。どの場合だとしても、質の高いサポートを受けられるとは考えにくいですよね。これはどんなエージェントにも当てはまることですね。いった状況になってしまった場合には、そのエージェントのコールセンターなどで抗議し改善をしてもらうか、担当者の変更を申し出たほうが良いでしょう。紹介してくる求人について全く詳しくない普通のエージェントの担当者であれば、紹介してくれる求人についてとても詳しいものです。その企業は「どんな会社なのか」「規模は」「業績は」「その部署の仕事内容は」「魅力は」「あなたのどこに適正があるのか」、などなど様々な情報について説明しくれます。それらの説明が大幅に省かれただ単に求人を紹介してくるだけのエージェントはおすすめできません。その紹介先がどんな会社なのか、どんな部署なのか全く把握していない可能性が高いからです。エージェントも良く把握していないようなところなんて、どんな会社か分かりませんからね。「その求人についての説明が足りないな」と感じたときは素直にこちらから質問してみましょう。その質問に対してどんな反応をしてくるかは注意して観察する必要がありますね。私の知る限り、既卒向け就職エージェントに所属しているカウンセラーは年齢層の若い、経験が少なめな人が比較的に多い印象です。求人の説明を受けているときにまごつく場面もあるかもしれません。これは求人について詳しくないということにはならないので注意しましょう。エージェントには求人担当者が在籍していて、求人説明で良く分からない点やもっと教えてほしい点を聞けば、きちんと調べてからあとから回答してくれるようになっています。エージェントを利用していて、これらのおすすめできない条件にいくつも当てはまるところだった場合は利用の継続を考え直したほうが良いかもしれません。時間を無駄にしてしまうどころか、時間の経過と共に就活のやる気すら失われる可能性があるからです。既卒の就活は、新卒のときとはちょっと違うコツのようなものが必要です。新卒で就職できなかったからといってあきらめず、より良いパートナーとなってくれるエージェントを利用し就活を継続していくことが大切です。既卒向けエージェント比較|対象者、実績、サポート内容、求人、評判ジョブハンティング.comでは、既卒者が利用可能な就職エージェントをどこよりも詳しく比較したデータを紹介しています。既卒向けエージェントを「サポート対象者」「サポート実績」「サポート内容」「求人の数や質」「評判」の5つの要素から詳しく比較していますので、気になる方はこちらの記事もご覧下さい。既卒向けエージェントの最新動向&ニュース最後に、ここで紹介している就職エージェントの最新の動向とニュースを紹介します。既卒の方に関係のあるトピックにのみ焦点を当てていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。こちらの最新動向とニュースは毎月更新していきます。既卒就活の面接などの既卒の就職活動に関するノウハウを掲載しています。「もっと既卒の就活に関する情報を知りたい」という方は、ぜひこちらのページもチェックしてみてください。既卒のあなたに合った就職エージェントは見つかりましたか?最新の既卒の方が利用できるおすすめ就職エージェントランキングを紹介しましたが、いかがでしたでしょうか?あなたに合う既卒向けエージェントがきっとこの中にあるはずです。ここで紹介している既卒向けエージェントにはそれぞれに一長一短はあるとは思いますが、既卒の方々を全力で支援してくれることは間違いありません。既卒を脱出して、はやく正社員になりたい!と思ったあなたのその気持ちを尊重し、最大限のサポートをしてくれます。既卒でもけっして遅くありません。既卒専門の就職エージェントを積極的に利用し、社会人になるための切符を手に入れましょう!既卒エージェントの評判を募集していますジョブハンティング.comでは、あなたの利用した既卒向けエージェントの口コミを募集しています。あなたと同じ境遇の方に少しでも役立つエージェントのランキング情報を発信できるように、評判やご意見を有効活用させていただきます。既卒向けのエージェントを使うのが既卒可求人の探し方に一番適している。2018.05.31既卒の方へ向けて、既卒に特化した就職活動ノウハウを紹介します。WordPress.。