解雇・残業代相談.com納得できない解雇・残業代でお困りなら今すぐご連絡下さい。精神的苦痛が緩和されました。早期解決で思った以上の解決金ももらえたので、精神的苦痛が緩和されました。進行状況もこまめに連絡していただき、安心しました。●波多野からのコメント休職後の復帰に際して突然復職を拒まれてお困りになっていたケースです。ご相談の段階から復職を拒む理由が全くないケースでしたので、話し合いがまとまらなければ訴訟なら十分戦うことができるケースでした。相手方も話し合う姿勢を見せましたし、ご相談者も早期解決を望まれたので、早期に満足のいく解決となりました。このケースは早期に相談してくださったので、いい解決に繋がったと思います。泣き寝入りしないでよかったです。お手紙の内容(K様)親身になってともに戦ってくれて大変満足してます。まことにありがとうございました。(O様)着手金もなしで受けていただき納得できる和解をしてもらえました。泣き寝入りしないでよかったです。●波多野からのコメントK様もO様も同じ会社の同僚で、同時に雇い止めを受けたのが切っ掛けで、まずは雇い止めが無効であるとして賃金仮払いの仮処分を申し立てました。会社側も徹底抗戦してきましたが、最終的にはこちらの勝訴的な和解で決着しました。第二ラウンドで未払いの残業代があったので、裁判で残業代を請求しこちらも複数で戦っていたこともあり終始有利に展開し、勝訴的な和解で円満解決しました。複数で戦うことができると立証の面の利点や会社に与えるプレッシャーの大きさなどから、早期に有利な解決ができることが多いと思います。本当にありがとうございました。依頼当初は毎日暗い気持ちで過ごしておりました。気持ちに区切りをつけ、次の道へ進むために先生に依頼いたしました。すべてお任せしっぱなしでしたが、結果、会社の非が認められたような形になり大変満足しております。最初にお話を聞いていただいた時に先生がおっしゃった「よく今までがまんしましたね」の一言で気持ちに区切りをつけられたようにも思えます。本当にありがとうございました。●波多野からのコメント未払いの残業代とハラスメントが複合したご相談で精神的にも相当追い詰められていたご相談でした。ご相談者のご希望がけじめはきっちり付けつつ早期円満解決ということでしたので、可能な限り交渉でまとめようと努力しました。相手の提案が低すぎる場合には裁判も覚悟するという前提でしたが、会社も事実上非を認めて円満解決をしたいという意思を表示しておりましたので、早期円満解決ができました。その都度アドバイスを頂き労災認定がされました。主人が仕事が厳しい仕事に就いていたので、夫が倒れ亡くなったとき当然労災と思いましたが、会社からは病死と言われ厳しい状況でした。インターネットで先生方のご活躍を知り相談にうかがいました。難しい件だとは思いましたが、幸いにしてその都度アドバイスを頂き労災認定がされました。夫が亡くなったことで生命保険金が一度は病死扱いの金額しか支払ってもらえませんでしたが、引き続き保険金について先生方に交渉をしてもらうことにしました。その結果、不慮の事故ということを認めてもらえ、保険金がきっちり支払ってもらえました。全て先生方のおかげです。支給額についての争い(未払いの割増賃金が支給額の基礎となる平均賃金に算入されていないこと・これが認められると支給額が大きく増えます。)もうまくいき、勤め先との関係でも円満に示談が成立しました。残された問題が保険金の問題でしたが、これも労災が認められたことでいい解決になりました。業務で亡くなられた場合、生命保険の問題も絡んでくることもあるので、忘れずにきっちり支払われているのかどうかを確認し、支払いを求められるものはきっちり求めていくことが重要です。インターネットで波多野先生にお尋ねしてお願いをしてよかったと思います。実際に裁判になってから、いろいろ難しい問題があることを知りました。その中で、私にとって結果的にはよい形で和解ができたので佳かったと思います。いう方向に導いて下さった事に感謝しています。インターネットで波多野先生にお尋ねしてお願いをしてよかったと思います。●波多野からのコメントおっしゃるとおり難しい事件ではありましたが、ご自身のまじめで誠実なお人柄もあって、円満な和解で解決となりました。ご自身もそのことは理解なさっていましたが、あきらめずに相談して下さったのがよかったと思います。相談して本当によかったです。会社を退職させてもらえず、逆にお金まで請求され心身共に追い込まれていました。土日でありながらも話を聞いていただけ、様々な解決策を考えていただき、無事先生がおっしゃっていたとおりの内容で全て和解することができました。和解内容についても満足できるもので相談して本当によかったです。裁判をしたので不安でしたが、最後まで対応してもらえよかったです。●波多野からのコメント人手不足の会社では退職することもままならず(ただし労働者は退職の自由が原則としてあります)、退職したら損害賠償まで請求するとまで言われて非常に悩んでおられました。弁護士としては退職する自由があることをご説明し文句が出ない退職の方法ととりつつ、未払いの残業代が相当あったので、合わせて請求することにしました。円満に退職できたうえ、残業代も当然ながら支払ってもらえることになり、満足のいく結果となりました。退職する際にうまくなかなか止めさせてもらえない場合にも是非ご相談下さい。早期にいい結果が出て大変感謝しています。親切に分かり説明してもらい助かりました。早期にいい結果が出て大変感謝しています。ありがとうございました。●波多野からのコメント残業代請求の事件で複数で戦うことができ、裁判にも至らずいい結果が得られました。複数で共闘できると非常に有利に進めることができることが多くこのケースもそうなりました。退職の時期をおかずに相談に早めに来ていただいたので、その点でも解決をはめることができました。残業代を支払ってもらえて満足しています。残業代の請求について何の資料も残していなかったので無理と思っていたので、それでも残業代を支払ってもらえて満足しています。●波多野からのコメント資料が全くない事案でしたが、もう1人の同僚と一緒に戦うことができ相互に助け合いながらいい解決ができました。残業代について資料がない場合も珍しくありませんが、この方のようにあきらめずに行動をすればいい結果が出ることもしばしばですのでまずはご相談いただければと思います。相談に乗ってもらい、助けていただき、大変満足しています。お手紙の内容ある日突然、解雇と言われ、本当に困っていました。仕方なくあきらめている人がたくさんいると思います。今回のようなケースが少しでも減ればと思います。●波多野からのコメントご相談者の方は突然の解雇で生活の糧を奪われて困っておられました。ご相談内容からすると、交渉で解決できる可能性が低いと考えられたので、訴訟を選択しましたが、勤め先の会社は争う余地が少ないと判断したせいか、早期円満解決できました。ご相談もおっしゃるとおり、突然の解雇で言うべきことを言わないままあきらめている人がたくさんいると思いますので、解雇や退職を強要されている場合には早めに相談していただければと思います。