RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。人手不足は存在しない。採用力を鍛えればどんな企業も採用は成功する。採用手法を捨てた途端に6名採用できた。応募が来ない会社、私のところにも毎日多くの相談がきます。数百社のご相談に乗ってきた私の経験から、いつもより長く書きます。普段私がセミナーで話す内容の冒頭部分です。採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。いう思考になる採用担当者は考えを改めるべきです。若者は働くことに「体験とステータス」を求めている新卒採用では特に顕著ですが、若者の仕事観が昔と大きく変わってきています。体験とは、成長・やりがいです。「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない「アットホームな職場です」と書かれている求人をよく見かけますが、そんなに応募は集まらないでしょう。・第一に「アットホームな職場」という言葉がうさんくさい。新卒採用では会社を丸裸にするべき。「怪しい会社」に入社しようと思う人は普通いません。就職氷河期採用で宝塚市に物申す(ご提案)宝塚市の就職氷河期採用が話題ですね。3人の採用枠に1800人が応募したようで(もっと増えるかも)、宝塚市にとってはウハウハな状況でしょうね。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。