8部活動指導(授業後及び休日等に、部活動で生徒を指導・監督)。9昼休み業務(休憩時間を取らずに質問対応、呼び出し対応等)。10定期テストの作成・採点及び成績処理。11長期休暇中の講習と赤点補習。12定時前業務(生徒からの資料提出の受け取り、生徒の呼び出し対応等)。)(2)残業代不払い以上のような多大な業務に対して、残業代は適切に支払われていません。出勤は実際の労働時間でタイムカードを打刻できるが、退勤は、一定の時間で事務職員に勝手に打刻されてしまい、実際の労働時間で打刻ができません。教員らの正式な同意もないまま、一方的に定期昇給が停止され、ボーナスも減額された状態です。学校の経営陣は専任教諭の退職にあたって専任教諭を補充せず、非正規雇用の非常勤講師を増やしています。行い1日8時間・週40時間近く働いています、しかし、それらの授業外業務に対しては賃金が払われず、社会保険にも加入できていません。月の手取りは15万円程度であり、これでは生活もままならず、契約が1年更新のため将来も見えない状況です。3、理事長への朝6時半からの早朝挨拶をストライキ!以上のように問題が山積している職場でしたが、その中でも教員らが特に許せないことは、法律が守られない、正当な評価や対価が無いことに加え、毎朝6時半から始まる理事長への挨拶の慣行です。それは数十人の教職員全員が理事長室の前の廊下に一列に並び、一人ひとり理事長に挨拶をするという「儀式」である。生徒に向き合ったり、自分の体を休めるなど、様々なことに時間を使えます。この無益なサービス労働の強要に対して、組合員は我慢の限界に来ています。した経緯から、教員らは理事長への早朝挨拶儀式をストライキすることを決意しました。教員は、早朝挨拶儀式ではなく、生徒のために時間を使いたいのです。教員は、学校の民主化・健全化をし、理事長の利益のためではなく、生徒の教育のための学校作りを目指しています。4、同様の環境で働く私学教員の方は、ぜひ、労働相談を!私学教員ユニオンでは、全国から労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。勤務先の固定電話、業務用の携帯電話からのご連絡はお控えください。相談員からの折り返しの電話連絡や通信履歴等から、労働相談をしたことが勤務先へ漏れる可能性があります。※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。※労働相談以外のお問い合わせ(取材の申し込みなど)は、03-6804-8444(事務局)へおかけください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。不当労働行為の謝罪・訂正と是正勧告の説明を約束しました。technology.。