.netデブの田○ーー、昨日は夜間監視お疲れー。まー昨日だけといわず良ければこのままずっと夜間傭員でやってくんね。.net>>413が社会人だったら、ダメ社員の典型だと思う。窃盗の疑いで横浜市西区平沼、システムエンジニア宮口正容疑者(58)を逮捕した。府警によると、宮口容疑者は派遣先のNTTデータで、13の地方銀行が加盟する共同システムのメンテナンスを担当。その際、他人の口座データをシステムから抜き取った上で、キャッシュカードに入力し、カードを偽造したとみられる。.net汚染地豊洲に築地市場移転は絶対反対。ガス工場の写真見てみて。.netウンジャラゲのハンジャラゲ、スイスイスイのモーリモリ、キンキラキンのキンキラキン、ランララランで一週間。.net>55今は転籍させる作業に必死だよ転籍させずに、三洋に戻せばいいのに。パナの奴隷社員として使えばいい。.net第二電電になにができるというのかうははっはははっはははってことですね。.net先端というより、先っちょ、だろ。.net※本投稿の拡散歓迎です。契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。もつこと派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。.netコウゴリランランランオサムンムンムンおさるのおしりはマッカッカおわりまるご意見ご感想をお寄せください。