採用データ9年連続増収増益の八王子を中心とした急成長人材派遣サービス会社!説明会は社長が直接『地域で一番「ありがとう」をいただく100年企業創造』への想いを伝えます。大手上場企業を含めた企業様のサポートをしています。・採用は筆記試験&履歴書の提出はありません。あなたとの価値観のマッチングを大切にしています。ひとりを大切にする風土があり、社員同士の仲も良いです!教育制度の充実度は当社の大きな強み。新卒で入社する方々の確かなスキルアップを支えます!全社員の物心両面の幸福を実現すること。それが当社の事業における最大の目的です。入社4年目のNさん(営業)。『理念型経営』という言葉を知っていますか?これは収益を得ることや規模拡大そのものを事業の目的とするのではなく、あくまで経営理念を実現するために事業に取り組む経営方針です。地域で最も『ありがとう』をいただける伝説の派遣会社になること」。業績が伸びることで、働く従業員の環境整備や福利厚生の充実を目指す。当社がこれまで手がけてきたのは、物流・食品工場などを中心とした人材派遣業。互いにWin-Winの関係になるよう結び付けることが当社の仕事です。派遣業にマイナスイメージを持つ人もいるかもしれません。当社のような人材業を担う会社の役割は日に日に大きくなっています。そんな中で当社は常に法律を遵守し、上記の理念を実現させるために各分野に事業拡大を続ける方針です。離職率も激減し、当社の事業を支えてくれるようになりました。学生の皆さんが成長し、活躍できる環境はこれからさらに充実していきます。新しく入社する方々の成功をサポートするのは当社の使命です。物流・食品工場などを中心とした派遣事業を手がけています。派遣スタッフ一人ひとりへの丁寧なフォロー、求人コストや管理コストの低減により福利厚生の充実に努力してます。派遣業界でも先進的な「派遣スタッフの勤怠を一括管理するWebシステム」の導入を進めており、マニュアルや形式に縛られないチャレンジングな環境も強みのひとつです。■社員のゼロからの成長をサポートする教育制度あり!誰もが仕事ができるように教えるのは会社の義務です。名刺の渡し方などの基本的なビジネスマナーから、お客様との対面を想定したロールプレイングなど、ビジネスの基礎となるスキルがゼロから身につきます。一人ひとりに指導を担当する先輩が一人つき、マンツーマンで指導するので、いきなり独りで仕事を始めることはありません。合宿を伴う研修を年に2度行っています。時間管理の方法といった仕事以外にも活かせる知識やスキルを身につけられます。その他、3カ月に一度の社長による理念研修や面談などスキルアップだけでなく、メンタル面のケアにも積極的に取り組んでいます。派遣スタッフの方々が働く物流の現場。現在も新しい拠点の拡大が続いています。東京都(株)東和キャストと特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。