関連した帰属因、働く理由といった観点から検討をおこなった。沖縄県内の4カ所の4年制大学に通う747名、2カ所の短期大学に通う159名の合計906名(男子342名、女子544名、不明20名)を対象に調査を実施した。分析の結果、大学生に比して短期大学生の方が“勤務制度”“地元志向”“人間関係”といった選択基準を重視していること、職業レディネス高群は“職務挑戦”“社会貢献”をより重視していることが明らかになった。就職達成のための帰属因としては、日頃の努力、自分の能力といった内的帰属がなされており、その傾向は職業レディネス高群においてより顕著であった。