--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。Friday今日は4月1日。多くの企業では入社式が行われています。今朝も、慣れないスーツに身を固め、表情も硬い新入社員らしき若者たちを目にしました。周りにいる疲れたサラリーマンやOL、偉そうなおじさんも、かつては経験したドキドキの一日です。私の場合は、内定期間からアルバイトとして毎日働いていたので、初々しい気持ちはなかったのですが、早速お客様の新人研修のお手伝いに出向いていました(苦笑)。そんな例外はさておき、企業にとっては、お金も手間もかけて採用した社員の受け入れ初日です。学生から社会人への節目のこの一日は多くの人にとって、大切な記憶として残る一日です。どのようなスタンスで迎え入れるのかはとても大切だと思います。そこで、とても参考になるユニークな迎え入れをしている企業を調べてみました。Tokyoなどを運営するスマイルズさんです。以前ブログでも紹介しましたが、スマイルズさんでは入社する社員一人一人に社内での自分の家族を用意します。ファミリー制度といって、お父さん、お母さん、お兄さん、お姉さんという家族を社員の中から選んで構成し、迎え入れるものです。ブラザー/シスター制度というものはありますが、ファミリーとはスマイルズさんらしい発想で温かな迎え入れ姿勢が伝わります。三菱鉛筆さんでは、「鉛筆削り入社式」を行っているそうです。なれない手つきで鉛筆を小刀で削る新入社員たち。これからパートナーとなる鉛筆で、入社後の決意をカードに書き込むそうです。削った鉛筆とカードは大切な宝物になるのでしょうね。靴クリームの製造・販売を手がけるコロンブスさんは、「靴磨き入社式」を行います。歴史のあるイベントのようで、新入社員と先輩社員がお互いの靴を磨き合う交流を図るのだそうです。「お互い」というのが大切ですね。商品への愛着を持ってもらう上でも印象に残るイベントです。私は、この「仲間を迎え入れる」その場面には、会社の姿が見えてくると思っています。「迎え入れ姿勢」は「会社を表す」。「入社式の魂、百まで」。言うと大げさでしょうか。新入社員だけではなく、店舗に入るアルバイトや、事務をサポートする派遣スタッフ、そういった人たちにも「Welcomeの姿勢」で受け入れる事が大切です。組織が大きくなると、採用は会社や人事が行うものという認識が現場の社員には芽生えてしまいます。「会社が人を雇う」のではなく、「私たちの仲間を迎える」という考え方に切り替えてもらう必要がありますね。こんなに緊張する4月1日は、人生でたった一度だけしか味わえないのですから。みんなで最高の迎え入れをしてあげましょう。|コメント管理者の承認待ちコメントです。|コメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。