東京でお考えならイマジン&クリエイトにお任せください。私たちは、昨今の新人マインド傾向として、次の3点を挙げます。・入社時にキャリアの明確なビジョンをもっていない・集団主義<個人主義(表面的には合わせるが心の中では違う)・視野が狭い、将来に関する漠然とした不安、楽な道に乗る傾向(思考停止)私たちは、さらに、今年の秋の新人フォローアップ研修に向け、4月の入社時研修の成果をヒヤリングしております。新入社員研修のフィードバックをもとに、秋のフォローアップ研修と2020年の新入社員研修のプログラムを作成しました。プログラムは3日間構成になっていますが、ご要望に合わせてアレンジ可能です。までお送りくださいませ。こちらより、ご連絡させていただきます。皆さまとの意見交換の機会を楽しみにしております。パーソナル研修おかげさまで18周年!イマジン&クリエイトの2019年はじめの「NEW!」はパーソナル研修です。真剣にご自身のスキルアップをお考えの方に例えば次のようなスキルの習得に向けてパーソナル研修にてご支援いたします。・リーダースキル・管理職スキル・指導スキル・OJTスキル・研修講師スキル・営業スキル・お客様応対、クレーム応対スキル・立ち居振る舞いスキル・ビジネスマナースキル・仕事の進め方スキル・対人関係マナースキルなど、その他ご要望に合わせて1か月の計画を立て、内容の修正、必要に応じてカウンセリングなどを事前に行いますのでご安心ください。パーソナル研修はどちらさまも4回〜8回の実施です。現在は関東圏での実施を受け付けております。ご質問はメールにてお送りくださいませ。本日はこのリンゴとバナナ研修の公開講座のご案内をいたします。自分も相手も気持ちの良いコミュニケーションを実感いただけます。人間関係のスキルとして、そしてプライベートに...活用の幅が広い、サバイバルスキルです。詳細は、お問合せくださいませ。[時流=企画研修受付中=]講師のための研修いよいよ講師向け研修がスタートします!「今、お困りのことはなんですか?」テキスト作成が苦手、カリキュラムが時代遅れ、提案資料が作れない...リピートが来ない、ダメ出しされる、いつも同じワークばかり...ワンパターン、新しい内容やテーマが増やせない...もっともっと講師として活躍していきましょう!講師育成研修は、お客様目線の研修構築のためのスキル習得に向けて、少人数によるきめ細かい研修を行います。4名以上のお申込みは日本全国出張研修をお受けいたします。あなたの疑問や不安を解消するために、あなた独自の研修プランを作成することも可能です。詳細はお問合せくださいませ。基本的な事ですが、お客様のニーズに合わせた研修内容を作り提案するために必要なことをお教えします。時間配分、講話ポイントは?最後に研修の仕方、いざ研修!です。今後、随時お知らせ&募集いたします。お急ぎの方は、イマジン&クリエイトのinfoメールまでお問合せくださいませ。スケジュール、内容、費用等、ご案内しております。現在講師の方など、この機会をご利用くださいませ。当研修の担当講師はイマジン&クリエイトの加藤純子です。【リバンドメンタリティ研修】(※メールニュースでリバインドメンタリティと誤字があり失礼いたしました)〜日本代表本田選手とJリーグ村井チェアマンとの対談から〜第一線で活躍し続けるためのリバンドメンタリティが話題になっています。私たちの身近な課題解決にもヒントが隠されているのではないでしょうか。「ABC理論と心の老化、心的傾向」などの研修として扱ってきました。ハングリー精神や不屈の精神というのは、スポーツの世界だけでしょうか?ネガティブな感情や状態からプラス思考に気持ちをもっていくことは容易ではありません。あきらめないという気持ちだけではどうにもならない、というのは普通のことだと思います。弱さ、とは言い切れません。村井チェアマンは、「傾聴力」と「主張力」のポテンシャルが高いことがリバンドメンタリティにつながると言及しています。・批判に耳を傾ける・独りよがりにならず「自信」を育てる・自分の信念や想いを明確にする・自分の信念や想いを主張する「聴く」と「主張」は、やり方も、心の置き方も大事です。メンタルが強い人は、根幹のところで、自分を信じている人ではないでしょうか。本日の研修ニュースは、このようなリバンドメンタリティに関する研修のご案内です。...等グループワークに対する取り組み姿勢のチェック(点数化)を行って自分リサーチに役立てます。ロールプレイングを通し、他者からのフィードバックに対する「聴く」と「主張する」を練習します。自分の信念などを発見することができます。駆け足で実施する詰め込み研修ではなく、一日を通して濃密に気づきを得る研修としてご活用いただければ幸いです。時間数、人数、ご予算などご要望に合わせてカリキュラムを作成しております。新入社員がやってきて、そろそろ3か月がたちます。様々な状況に直面しているのではないでしょうか。そこで、本日は【why型思考】の研修についてのご案内です。・指示に対して、そのままやってハイ終わり、完了!・やんわりwhyをうながそうと思ったのに、「具体的にはどうすればいいですか?」と自分で考えない。指示に対してすぐ動くけど、「自分では考えない、その次の展開には無関心」。「考えて仕事をする」ことに、シフトしていくよう育てていく頃ではないでしょうか。いう質問を持つことがスタートです。実はこの入口であるwhyの芽を摘んでしまうことになるのをご存知ですか?(what型とwhy型育成の違い)why型では、質問を褒めます。what型育成では答えは一つですが、why型育成では、答えはその人ごとにあるのです。いえ、部下が考えるようになるのを永遠に待つわけにはいきませんね。本日は、新人や若手社員がwhy思考を学ぶ機会をご提案します。同時に、先輩社員や部下を育成する立場にある全ての方に、Whyとwhat型の育成の違いを生かす研修もご提案しています。よい上司のもとではよい部下が育つと言いますが、それだけ部下は上司を見ているということも言えます。先からいる先輩社員も同じです。先輩社員を育てたのは上司。先輩を見れば上司が分かる、とも言います。<why型思考>は、新人フォローアップ研修としてプログラムを作成しております。ご要望に合わせて実施いたします。先輩社員やメンターの方向けには、指導者向け研修としてプログラムを作成しています。半日〜1日研修、より実践を交えた2日間研修等がありますので、自由自在にご活用いただけましたら幸いです。様々にご活用いただける人間関係の摩擦緩和につながる研修を3テーマで実施いたします。こちらの研修はレディーメイド研修のため、費用を抑えて実施いただけます。※当方でカリキュラムを作成済みの研修ですが、オーダーメイド感覚で、ご要望を取り入れて再度構築させていただくことも可能です。・テーマごとの費用¥40,000-☆☆一日研修10時から16時等にて3テーマ実施の場合には、¥100,000-です。(別途税・移動費)こちらは、6月・7月のイマジン&クリエイトの推進研修です。この期間にぜひ、ご活用くださいませ。居心地の良さ、精神的くつろぎ、リフレッシュなどの付加価値力をアップさせる研修です。技術、テクニックはもちろん、居心地の良さなどの癒しの質が店舗選びのポイントになっています。技術のレベルが高いお店は数多くあります。何によってお客様はその数あるお店から選択するのでしょうか。大切なリピート、口コミ。当たり前のことをやっていても選ばれない、やりすぎ&自己満足でも選ばれない。お知らせいただきましたらご予算に合わせたプログラムをお送りいたします。お客様が活動的になる春はすぐそこです。以下の内容を盛り込んだ先輩社員向けマインド&スキル研修を実施中です。後輩や組織によい影響を与える人間力を育てていきます。モチベーションなどをセルフコーチングしていける社員が定着していく風土を育てませんか?社員一人ひとりのスキル、健康状態は、そのまま組織の健康状態、経営に露呈する、という今の時代へ、イマジン&クリエイトの「時流〜感性シリーズ」をご活用いただけましたら幸いです。研修実施までに時間のない企業様、担当者様のお役に立てるよう、迅速な企画、準備を行っておりますので、何なりとご相談くださいませ。対象者の違いに対する最適なアプローチとなる、講師側の気持ちの置き方、スタンスなどを学ぶことができます。相手レベルにも応じた講師側の工夫について学ぶことができます。自分の評価が低い(かもしれない)、など、心配な点がある講師の方も、ぜひ、ご参加をご検討くださいませ。講師ならではの不安や疑問を解消して、ワンランクアップを目指しましょう。こちらの特別講座開催につきまして、本日より受付をしております。この機会に、当講座をご活用くださいませ。詳細は、メール等にてお答えしております。お手数ですが、お問合せフォームまたはメールにてお問合せくださいませ。皆さまのご参加を心よりお待ちしております。[最近の記事]お任せください。