viewsこんにちは!チームラボエンジニアリング採用担当の居軒と申します。「チームラボエンジニアリング」では2016年の設立以降、独自の教育制度「スキルアッププログラム」を整え、エンジニアを目指す方や、エンジニアとしてフルスタックに成長していきたい方の採用を積極的に行っています。今回、チームラボエンジニアリングがQiita:Zineさんにインタビューされました。エンジニアメンバーの尾上が、チームラボエンジニアリングに転職したきっかけや目指しているエンジニア像、チームラボエンジニアリングのスキルアッププログラムについてお話しさせていただきました。専門家から構成されるウルトラテクノロジスト集団「チームラボ」。Qiita:Zineエンジニアの就職や転職において、大きなポイントともいえる「自社開発」か「受託開発」か。受託開発は「決まったものを作るだけ」「納期が厳しい」「辛そう」など、ネガティブなイメージを持たれがち。自社開発の方が「裁量があり、いろんなことにチャレンジできるので、エンジニアとしてよりスキルやキャリアがつめるのではないか?」と思う方も多いのではないでしょうか。Qiita:Zineチームラボエンジニアリングは、チームラボのグループ会社としてエンジニアを採用し教育する役割を担っています。幅広い人材を受け入れ、実際のプロジェクトの中で手を動かしながら、同時に教育&メンタリングでエンジニアを育てているのです。新卒でPR代理店に入社後、2013年チームラボに転職、採用担当です。学生時代は米国留学などを経験。