お知らせ【京華商業】7/2(火)10時から東京地裁で原告教員が意見陳述をしますので、傍聴支援をお願い致します!京華商業高校(http://www.keika.ac.jp/)では、専任教員(正規雇用)と同じく担任や部活といった学校の基幹的な業務を担い、専任教員化の期待を持たされていた「有期専任教員」(1年更新の非正規教員)が今年3月末に不当に雇い止めをされました。雇い止めされた2名の教員が、私学教員ユニオンに加入をし団体交渉をしてきましたが、学校側が雇い止めの撤回をしなかったため、今年5月23日に裁判を提訴しました。不当な雇い止め・解雇に対して同時提訴をしました!そして、第一回の期日が以下の日程であります。原告の教員が今回の裁判にかける想いを意見陳述しますので、ぜひ、応援していただける方は、傍聴支援をお願いいたします。初回は、15分程度で終了予定です。7/2(火)10時〜@東京地方裁判所630号法廷(6階)アクセスはこちらをご参照ください。「専任への登用を前提として働いてもらっている」のに一方的に雇い止め京華商業高校で働いていた原告2名は、「有期専任」という名称の非正規雇用で働いていました。「有期専任」は、専任(正規雇用)と同じく担任や部活といった学校の基幹的業務を担っていますが、契約期間は1年更新の有期雇用です。求人票はもちろん、入社時、入社後にも、「専任への登用を前提として働いてもらっている」といった期待を持たせる言動が何度も管理職等からありました。職場には、長時間労働や残業代不払い等の労働問題もありましたが、やっとなれる専任化(正社員化)という「エサ」を学校側からちらつかされていたため、我慢して耐えて働いていました。学校側は、昨年秋、一方的に今年3月末での雇い止めを2名へ通知してきました。2名は、何度も具体的な雇い止め理由を校長に問いましたが、校長は「総合的な判断だから」というだけで、理由さえ説明をしてくれませんでした。今年1月から、2名は私学教員ユニオンに加入をし団体交渉をしましたが、学校側は不誠実な対応を続け、今年5月23日に提訴に至りました。タイムカード等で労働時間を適切に把握していないこと、休憩を取れていないことについて行政指導も出ています。2名が担任をしていた学年の現役生徒の約9割が、不当な雇い止めの撤回を学校へ求める署名を集め、学校へ提出もしました。学校は労基法違反も誠実に受け止めず、生徒からの署名は「全く何も感じない。返す」などと生徒の想いを踏みにじるような対応をしました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。不当労働行為の謝罪・訂正と是正勧告の説明を約束しました。technology.。