優秀な人材の採用手法として「採用ブランディング」に関心が高まっています。スタートアップや中小企業でも十分効果的な「採用ブランディング」が可能です。このページでは「採用ブランディング」のポイントと具体的なステップについてご説明します。提供:KPI・ツール選定・社内調整まで。人事だけでは手が回らない。採用マーケティングこちらの記事もあなたにオススメ目的は広報ではなく“狭報”。ジャーナル"企業の体臭"を見つけ、色濃く匂わせる。ジャーナルターゲット候補者を刺しにいかない。ジャーナル寺口浩大が予言。佐藤勇斗(さとはや)HRマーケター|note盛らずに、ありのままの自社を伝える。ジャーナル「採用ピッチ資料」が大ヒット。佐藤勇斗|note企業文化の醸成と浸透が採用力を高める。――つくる、つながる、とどける。ジャーナル【イベントレポート】「採用学」4周年。創刊から2年半で1000本の記事を発信。産業創出・イノベーションを加速させるビジネスメディア社長ではなく、カルチャーにカリスマ性を持たせろ。中途採用で企業の成長をサポートするWantedlyで効果的なタイトルを付ける3つのポイント。――つくる、つながる、とどける。提供:KPI・ツール選定・社内調整まで。人事だけでは手が回らない。ブランディング情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。