いうビジョンをゆめみでは掲げています。多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれていて、欠かせない存在であり続けるために高い技術力を提供し続けていきます。大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大手企業やITベンチャーでは両立しないため非常に少ないです。IT業界ではプロジェクト計画フェーズの失敗がプロジェクトの失敗の大きな要因ですが、品質と機動力を両立できる複雑性が高いプロジェクトマネジメントを実現できる人材は希少です。ゆめみは少数精鋭のチームが自律分散協調しながらも、多くの法人企業からの要望に応えるため、1000名規模の組織拡大が必要とされています。2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織化宣言」を行い、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される組織として挑戦しております。いった、挑戦の取り組みは、展開するインターネットサービスの成功を実現するだけでなく、顧客企業の組織アジリティ向上に貢献することも使命として掲げており、その挑戦に対して参画して頂ける仲間を積極的に求めています。仕事内容スマートフォン・タブレット等を活用したWebサービスのフロントエンド設計〜開発、その後の継続的なサービスディリバリーに携わっていただきます。入社後は、グローバル展開企業のECサイト開発プロジェクトにjoinしていただき、既にあるアプリケーションの機能、または新たなアプリケーションの開発を担当します。※すべてを1人で行うわけではなく、得意分野をメンバー間でフォローしながら開発しています。ゆめみだけで10名強、クライアントを含めると20名を超えるチームですが、開発別に数名のサブチームに別れて開発を行います。毎日のクライアント含めたデイリースクラムという短い会議や、スプリントの開始/終了時に長めの会議を1スプリント2週間で実施。◎プライム案件100%すべてのプロジェクトがお客様との直接取引です。一般的な受託ではなく、CXやUX観点はもちろん、バックエンドのシステムも含めてクライアントと一緒に作っています。このサービスがどうあるべきか、そこから逆算したサービスロードマップ策定やアーキテクチャ設計を担うことができているので、使用する技術についてもゆめみ京都で決めているケースが多いです。当社には基本的に「メンバーをプロジェクトにアサインする」という考え方がありません。メンバーが楽しんで仕事をできるかどうかを基準に仕事を選び、クライアントファーストで全力で仕事に取り組むことを大切にしているため、プロジェクトがスタートするかもしれないというタイミングで、やりたい人が手を挙げ、自らの意思で決めてもらっています。(配属先のチームを決定する為の面談)▼入社(※1)エンジニア・デザイナー・アーキテクト・一部PMで実施。GithubのURLを事前にお送り頂いている方の一部で不要となる場合があります。