】を先駆けて世に出して以来13年間、300社を越すお客様のアルバイトやパート、派遣社員の採用を成功に導くために取り組んで来ました。様々な求人広告媒体会社が類似の商品で追随して来ました。時代はガラケーからスマホ全盛の時代に変わり、若者がEメールを使わなくなりSNS、SMSの時代となりました。Googleの評価基準もスマホ中心へ変わりました。ビズプラ採用管理はGoogleの趨勢や競合商品の機能を徹底的に調査し、ゼロベースで今現場に求められているものを考察し、時代の変化に対応した最新のHR-Techで採用管理システム(ATS)を再構築しました。】と命名し、リリースいたします。コスト・パフォーマンスで競合製品に勝るとも劣らない最高のシステムができたと自負しております。競合他社製品と比較してみてください。※比較は2019年7月時点における弊社による比較ですお問い合わせはこちら自社採用ホームページからの採用を増やし、求人広告費を削減したい。Googleやindeed、スマートフォンに最適化された自社採用ホームページを作成したい。応募者が離脱しないように面接まで導きたい。WEB面接(オンライン面接・ビデオ面接)を導入して採用活動を効率化し、スピードアップしたい。業態でも使える採用管理システムが欲しい。今使っている採用管理システムより、高性能でしかも安価なシステムに入れ替えたい。求人広告、採用ホームページ、indeedなどの色々な手法を駆使して採用活動を行っています。思うように適正な人材が確保できず、早期に辞めてしまう人も少なくないのが人材採用の現状です。そこでここ数年注目されているのがリファラル採用(従業員紹介制)です。リファラル採用は採用決定率が高い、人材定着率が高いなどのメリットがありますが、一般的なリファラル採用ツールは採用管理システム(ATS)と連携していないので、リファラル採用制を実施した場合、リファラル採用ツールから応募者データを採用管理システムへ移し替える必要があり、手間がかかっていました。そのような中、ビズプラ採用管理は、大手採用管理システムで初めて採用管理システム内にリファラル採用機能を搭載し、採用ホームページ、求人広告媒体、indeed、Googleしごと検索、電話などからの応募者データの取り込みに加えて、リファラル採用からの応募者もビズプラ採用管理に自動で取り込み・一元管理できるようにしました。リファラル採用機能について詳しくはこちらをご覧ください。縦軸と横軸に項目を選択して集計ボタンを押すだけ!⊕拡大する目的に合わせたクロス集計結果が簡単に表示されます。⊕拡大するbizplaで最も力を入れた機能の一つが、効果測定機能です。bizplaは、運営会社が求人広告社ではない中立な立場なので、媒体の実際の効果など「不都合な真実」が分かってしまっても困ることはございません。お客様の採用広報・広告の実態を正確に把握し、次の対策に活かしていただければ嬉しく思っております。●縦軸と横軸に項目を選択してクロス集計で結果が一目瞭然!目的に合わせて簡単に集計処理を行うことが可能です。ビズプラ採用管理の効果測定のクロス集計機能は、縦軸と横軸に集計に使いたい任意の項目を選択してクロス集計ボタンを押すだけで、簡単に目的の集計を出すことができます。集計結果は見やすい表形式で表示され、ダウンロードすることも可能です。クロス集計が効果的なのは、例えば、横軸に「採用ステータス」、縦軸に「流入媒体」で集計すれば各求人媒体の歩留まりが一目瞭然です。横軸を「メッセージ送信状況」、縦を「流入媒体」すれば、各求人媒体で「面接予約依頼」や「未送信」「お断り」のメッセージ通知がどれくらいの割合であるかの確認ができます。●Googleアナリティクスを標準装備Googleアナリティクスを設定して納品します。お客様のお好みでご自由に様々な角度から解析していただくことが可能です。※ビズプラ採用管理の月額利用料金が別途かかります。※ビズプラ採用管理の月額利用料金が別途かかります。昨今正社員採用において、応募者に自撮りした自己PR動画を送ってエントリーしてもらい、採用担当者はその動画を見て合否を判定する動画選考のスタイルが増えてきています。とってメリットが大きいです。応募者と面接の日程調整をするのが手間だったり、業務が多忙のため面接の時間がとれない、といった超多忙なアルバイト採用現場に動画選考を導入すれば採用担当者様の負荷が劇的に軽減されます。ビズプラ採用管理は動画エントリー(動画選考)機能を搭載した最新型のアルバイト採用管理システム(ATS)です。動画エントリー機能を使えば、面接そのものを無くすことができ、採用コストの削減と採用スピードが劇的にアップします。動画エントリー機能について詳しくはこちらをご覧ください。昨今アルバイトや派遣のスタッフ採用難はますます深刻化し、求職者に面接・登録に来場していただくのではなく、求職者の希望する日時・場所に企業側が出向いて面談するケースが増え、採用効率が悪化しています。そこで、ビデオチャットアプリやテレビ会議システムを活用してオンライン面接を試みる企業も出てきました。掛かってしまう、など、多々の障害があり実用に耐えるものがありませんでした。お客様のそのような課題を解決するため、bizpla採用管理では、1.会員登録が不要で簡単につながり、2.高品質で切れにくく録画もでき、3.30分毎の使った分だけ課金※のWEB面接機能を標準搭載しました。※WEB面接機能の利用料金は1ヶ月の合計ご利用時間を30分で割って課金します。※ビズプラ採用管理の月額利用料金が別途かかります。詳細はお問い合わせ下さい。WEB面接機能を使えば、応募者はスマホやタブレット、パソコンなどでいつでもどこでも面接を受けることができるので、わざわざ店舗や派遣登録会会場まで面接や登録するために出向く必要はありません。お互いインターネット回線につながりさえすれば、どこにいても面接できるので、本社やコンタクトセンターなどで、面接官を集中して全国の面接を行ったりすることもできます。録画機能もあるので、面接官と決済者を役割分担し、決済者が後で都合の良いタイミングで録画された動画を閲覧して合否判定したりする使い方もできます。ビスプラ採用管理のWEB面接機能は、やりとりするデータ量が軽いので長時間使っても画像と音声が切れにくく、通信が安定しているので、ご利用中はストレスを感じずに本来の面談に集中できます。面談中の応募者の応答や表情を細かに捉えることができます。WEB面接機能をうまく活用することによって素早く効率的な採用活動が行え、採用率のアップと採用コストを大幅に削減することが可能です。Googleに高評価をもらうための高度なSEOGoogleに評価されて上位に表示されない限り、応募者に自社採用サイトへ来訪してもらうのは困難です。bizpla採用管理は、最新のGoogleの評価基準を研究・対応しております。Googleの評価サイトで測定し、原則、モバイルで80点以上(目標90点以上)、パソコンで85点以上(目標95点以上)の評価を得られるまでチューニングしてから納品しております。※お客様からの特別なご要望により、特殊な制作をした場合を除きます。貴社や競合他社の採用サイトを測定してみてください。jobs)は、求人に関連したキーワードで検索すると、Googleのアルゴリズムにより関連した求人情報が一覧でわかりやすく掲載されるサービスです。Googleしごと検索はページ上部の目立つところに表示されるので、自社の採用サイトはSEO・indeed対策に加えてGoogleしごと検索への対応が早急に求められます。このGoogleしごと検索に求人情報を掲載させるためには、採用サイトのデータ構造をGoogleのアルゴリズムに対応させる必要がありますが、自社で行うのは簡単ではありません。ビズプラ採用管理でご提供する自社採用サイトは、Googleしごと検索用のデータ構造にいち早く対応し最適化しています。求人」で検索したときのGoogleしごと検索の結果Indeed最適化ここ数年で急激に利用者が増えている求人情報検索サイト「indeed」。indeedは求人募集対策においてすでに無視できない存在となっています。弊社はindeedの運用代行の代理店としても活動しており、積み重ねた経験を活かし、indeedに正しく表示されるように、採用サイトの最適化を行っております。コスト削減に成功しています。indeedのオーガニック(無料版)、CPC(有料版)共に効果測定できるATSはbizpla採用管理だけです(2017年12月現在)求職者と仕事をマッチングするノウハウせっかく訪れてくれた求職者が適職を探せずに離脱してしまっては勿体無いです。場合、大量の勤務先×職種の組み合わせが発生します。一般的に、アルバイトやパートの求職者が仕事を選ぶ三大基準は、1自宅(または学校)からの近さ、2時給、3職種、と言われています。日本全国の地図が表示されていても、バイト求職者には関係ありません。自宅(または学校)からの通勤時間で仕事が探せます。大都市圏以外の車社会にも対応するために、自宅からの距離でも検索できます。フリーワード」などでも検索できます。元祖の誇りこの機能、実は2007年に小社が開始したのが初めてだと言われています。その後、後発各社がこのアイデアを模倣し、今では採用管理システ(ATS)に当然装備されている機能となりました。模倣品もどれも同じように思われるかも知れませんが、求人広告媒体側のサーバーにかける負荷を小さくて迷惑を掛けずに、しかもスピーディーにデータを取得するノウハウには一日の長があると自負しております。元祖の誇りを守るために日々研鑽・向上させています。正社員応募と異なり、アルバイトや派遣の登録者は複数に応募し、早く連絡をくれた所に決めてしまう、という傾向が強いようです。バイトルなど複数への同時応募を推奨する機能を装備している求人広告媒体もあります。求人媒体への応募者をいち早く採用管理システムに取り込み、即応募者に連絡することが勝利の方程式です。場合、データ取得できる求人媒体広告媒体が限られていたり、数量によって従量課金されたりすることが多いです。bizpla採用管理では、そのような制限はなく無制限・同一料金で、また、新規媒体のデータ取得ご要望がある場合、出来る限りご要望にお応えして対応しております。応募者への迅速・確実なフォロー連絡(業界初の様々な便利機能)SMS機能標準装備(業界初!)応募者には(自動化された)メール送信を送信するか、電話をかけるのが一般的な対応だと思います。・最近の若者はメールを使わない(チェックしない)ことが多いです。・皆さんリクルート社の求人広告媒体は外せないので押さえとして掲載していることが多いと思いますが、メールアドレスが応募の必須項目ではないこともあり、メールアドレスの未入力と誤入力を合わせて応募者の10~15%もあります(弊社お客様平均)・また、電話しても応募者は知らない電話番号からの電話には出ないことが多いです。応募者のうち10~20%には連絡がつかないで取り逃がしてしまっているのです。そこで、bizpla採用管理では、大手採用管理システムで初めてSMS送信機能を標準装備しました。速報性に優れ、開封率の高いSMSをメールと同時に送信することで、応募者の開封率は格段に向上します。弊社のお客様で、従来メールアドレスがない応募者にのみSMS送信をしていた会社様が、すべての応募者にSMSで連絡するように変更したところ、面接予約率が20%アップしました。SMSはメールに比べ圧倒的に開封率(速達性)が高いため、応募者の反応が良く面接予約数の増加につながります。(この成功事例の詳細の資料があります。お気軽にお問い合わせください!)メール・SMSの送受信(業界初!)メールが送信できる採用管理システムは普通ですが、bizpla採用管理は受信も可能です。応募者はメールに限らず、受け取ったSMSに対する返信も可能ですので、タイムリーな双方向コミュニケーションが可能です。嬉しい送信機能(業界初!)仕事案件が発生した場合、その職場から1時間以内の通勤時間の人を選んで送信する、のような検索・送信ができますので、登録会員にとっては自分に関係ないスパムメールが減るので、開封率・応答率が向上します。従来の採用管理システムの管理者画面はPC専用にできているケースが殆どのため、スマートフォンなどで見ようとするととても不便です。bizpla採用管理の管理者画面は、webレスポンシブデザインでできておりますので、PCでもスマートフォンでもタブレットでも、それぞれに最適なデザインで表示されます。外出先での応募者対応などに大変便利になります。従来各店舗で行っていた採用業務を社内の採用コールセンター(コンタクトセンター)に集約したり、アウトソーシングしたり、または検討したりするケースが増えています。call、履歴の連携など、電話システムと採用管理システムを統合することが可能です。※連携する電話システムによりカスタマイズ開発が必要です。電話で応募者と会話しながら、面接可能な会場を探したり、変更したり、日程が無ければ新設したり、別の仕事や職場に誘導したり、、と様々な対応が必要なコールセンターでは、縦横無尽な検索ができ、柔軟でサクサクと動く快速なシステムが不可欠です。従来の採用管理システムでは、大手であってもこの柔軟性・快速性に欠け、応募者を長時間待たせてしまったり、その結果システム的に対応できずにオペレーターをハラハラ・ドキドキさせてしまうような製品しかありませんでした。bizpla採用管理システムは、採用センターでお使いいただいてもきっと満足が行く製品に仕上がっております。使用感を他社の製品とご比較ください。夜間対応web受付は24時間対応が当然ですが、電話受付を24時間有人対応しようとすると、大変なコストがかかってしまいます。そこで、bizpla採用管理では、夜間対応用として、IVR(音声応答システム)&SMSによる応募フォーム送信機能を備えております。混在する人材派遣業や紹介業では使いづらいものでした。同業界向けのシステムもあるにはあるのですが、仕様が古く、性能が低く、今の時代の要請に耐えられるものが無い、というお声が多いです。bizpla採用は、人材派遣業や紹介業でも使えるシステム、を設計当初から念頭に置いて設計したシステムです。応募者データを自動取得して管理することができます。大手採用管理システム業界で初めてリファラル採用機能を搭載しました。リファラル採用を1つのシステム上で簡単に実施できます。便利で高品質な動画選考機能を提供します。動画エントリー機能で面接が不要になり、採用業務が高速化します。SMS)送信が可能です。▶メール・SMS応募者へのメール・SMSの送信・受信ができ、双方向のコミュニケーションが可能です。到達率・開封率が高いSMSを使うと面接予約率が向上します。▶WEB(オンライン)面接スマホ、タブレットがあればいつでもどこでもWEB面接(オンライン・ビデオ面接)ができます。採用のスピードがアップします。職業紹介会社などに便利な会員(マイページ)機能が使えます。会員に仕事紹介メールなども送信できます。応募や面接予約に到らず離脱してしまった応募者に対して、バナー広告を表示し、呼び戻すことにより応募率を高めることができます。採用ホームページの求人情報は求人サイト「indeed」へデータ配信、ご希望により有料枠の運用も承ります。bizplaが掲載されました。ビズプラ採用管理のリファラル採用のサービスサイトをオープンしました。bizplaのサービスサイトをオープンしました。2019年7月ビズプラ採用管理がIT導入補助金2019(平成30年度補正サービス等生産性向上IT導入支援事業)の対象ツールに認定されました。Jobs)に対応しました。ビズプラターゲティング広告のサービスサイトをオープンしました。ビズプラ採用管理WEB面接のサービスサイトをオープンしました。ビズプラ採用管理の応募者データ取得の新手法で特許を取得しました。ビズプラ採用管理のサービスサイトをオープンしました。ビズプラサービスサイトをオープンしました。ビズプラ採用管理はリファラル採用機能を2019年9月に提供開始しました。】を提供開始しました。アルバイト採用管理システム「ビズプラ採用管理」がIT導入補助金の対象ツールになりました。アルバイト採用管理システム「ビズプラ採用管理」は応募者を動画で選考できる「動画エントリー」機能を搭載し提供開始します。Jobs)に対応しました。ビズプラ採用管理のWEB面接(オンライン面接・ビデオ面接)機能に、最大100人まで参加できるWEB会議(ビデオ会議)の新機能を搭載し、10月17日提供開始しました。パズルゲーム感覚でシフト作成ができ、担当者をエクセル作業から解放して大幅に業務を効率化するシフト管理システム「bizpla(ビズプラ)シフト」提供開始しました。