社会保険労務士の金田です!こちらのページでは、皆さまから寄せられる、労務等に関するよくあるQ&Aをお届けします!働き方改革に関するご質問もありますので、ぜひご参考になさってください。労務等に関するQ&A働き方改革に関するQ&A年次有給休暇5日の取得義務については、全員が2019年4月1日から対象となるの?年次有給休暇5日の取得義務について、時間単位で取得した分も含めることができる?時間外労働の上限規制の適用猶予期間中の業務の36協定の様式(新様式)とは?労働時間・休日に関するQ&A振休(振替休日)と代休って何が違うの?夜間勤務で、1勤務が2暦日にまたがった場合の休日の考え方とは?休日出勤をした場合は、いつでも1.35倍の割増賃金が必要?年次有給休暇に関するQ&A年次有給休暇5日の取得義務については、全員が2019年4月1日から対象となるの?年次有給休暇5日の取得義務について、時間単位で取得した分も含めることができる?年次有給休暇の使用順序に決まりはある?パートタイマーへの年次有給休暇の付与日数は?休職・復職に関するQ&A休職期間中のみ社会保険を喪失することはできる?就業規則に関するQ&A就業規則の意見書に記載する内容とは?就業規則に特別休暇制度は規程しなければいけないか?採用に関するQ&A有期契約労働者を採用する場合の注意点は?労災に関するQ&Aパートタイマーの場合の休業補償の対象となる日は?労使協定に関するQ&A時間外労働の上限規制の適用猶予期間中の業務の36協定の様式(新様式)とは?労働者の過半数代表者の適正な選出方法とは?36協定の人数が変わる場合はどうしたらよい?育児・介護休業に関するQ&A介護休業に際しての要介護状態の判断とは?入社1年未満の従業員でも育児休業を取得できる?育休中の従業員へ賞与の支払うことは可能か?その他に関するQ&A(給与計算)年間休日数が増えた。顧問契約は、企業規模および社内体制等に応じ、様々なニーズに応えられるよう、複数のプランを用意しています。労務のプロならではの視点から、迅速・誠実に、かつご相談の本質を捉えた的確なアドバイスを行います。顧問契約の詳細はこちら関連するページのご紹介こちらのページを読んだ方には、下記のページもよく読まれています。お問合せフォームはこちらへサービスの流れはこちらお問合せはこちらお電話でのお問合せはこちら047-404-3108フォームでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。さんには丁寧に対応していただき、安心してサービスを利用できました。Yさまこのたびは、たいへんお世話になりました。さんをお勧めしたいです。フォームからのお問合せは24時間受付しております。事務所概要お問合せログイン(あきばれホームページ)。