調達絡みで、補助金や助成金についてもお聞きしたいと思います。補助金と助成金はどのように検討するんですか?大野そもそもスタートとして、補助金と助成金の違いをみなさんよくわかっていないと思います。みんなごちゃごちゃで使うんですが、実はちゃんとした定義がないからそうなるんです。大野だから、いろいろな人がいろいろな使い方をしています。国が保証補助金って言っていたり、都道府県は助成金と言っていたりする。このまま話を進めるとこの収録もうまくいかないと思うので、まずは僕の定義を話します。補助金というのは経産省系のもので、国が予算を決めて、その予算を全国の中小企業スタートアップで奪い合うものです。計画評価系の採択になります。計画書を評価して、上位何社かが取っていくのが補助金です。補助金は基本的には経費助成と言って、使った金額の2/3とか1/2とかがもらえる。これが僕の定義としての補助金の形です。こちらは厚労省系のもので、人を雇った時にもらえるのが助成金と考えるのが1番いいと思います。助成金は計画評価系ではなく、条件充足型なので、ちゃんとやれば必ずもらえます。そのもらい方も、経費助成だけではなく、制度を導入するともらえるものもあります。わかりやすい例で言うと、今働き方改革ってありますが、たとえば日本の会社は前の日夜中の3時まで働いても、次の日朝8時が定時だったら8時に出社しないと遅刻扱いになりますよね。スタートアップだとこういうことも多いかもしれませんが、2ヶ月3ヶ月と続けちゃうと死んじゃいますから、これはよくない。勤務間インターバルという制度を作った。前の日帰った時間から、次の出社までは9時間とか11時間空けられるよう、出社の時刻をずらしましょうというものです。それを職務規定に入れてちゃんと守ったら、国から100万円もらえる、というような形です。大野これは1円もお金がかからない。職務規定に入れて、みんなで守ればもらえるお金。厚労省系なので、社労士さんの管轄です。助成金は人を雇った時にもらえるもので、この原資は実は税金じゃなくて、労働保険料なんです。