ネオキャリア|採用支援サービスポータルサイト採用の全てをサポートするネオキャリア採用支援サービスポータルサイト採用に関するお困りごとに全てお応えします!お気軽にご相談ください。ツール制作おすすめ!アルバイト求人サイト比較|料金・特徴もわかりやすく解説!【最新】新卒採用に関するアンケート調査結果レポート|他社の課題や、実施している施策とは?(2019年12月実施)採用手法お役立ち情報2020.01.27新卒採用Tweet21年卒採用の広報解禁も間近に迫り、インターンシップの追加開催や早期と言われる1月から3月にかけておこなわれるイベントへの出展など、採用担当者様にとって悩みが尽きない新卒採用。他社の動向が気になってはいるものの、情報収集や情報交換もできていないという担当者様も多いのではないでしょうか。そこで、今回はネオキャリアと接触いただいたことのある担当者様を対象に「新卒採用に関する課題アンケート」を実施しました。前年の採用活動状況や課題感、実施している施策などを中心にお聞きしました。アンケート結果の詳細もダウンロードが可能です。アンケート結果を資料でご覧いただけます。資料請求はこちらから新卒採用に関する課題感や採用人数、コスト、実施施策などアンケート結果の全てを掲載。自社の採用活動の施策決定の指針にぜひご覧ください。現在の採用の課題について聞いたところ、母集団形成の実施と採用方法(24.9%)・採用戦略の決定(23.3%)の2つで約半数を占めていました。多くの企業様からよくお聞きする、「母集団の形成」についての課題だけでなく、採用全体に関わる採用方法や戦略決定にお悩みになっている方も非常に多いことが伺える結果でした。おこなわれており1人ではなかなか解決できない課題でした。採用そのものや手法が多様化していることもこのような課題につながった要因と考えられます。強化したいと回答しました。活用しているサービスでは、大手就職サイトがもっとも多かったものの実際には大学とのつながりを強化し、直接採用をおこないたいという希望が透けて見える結果となりました。インターンシップサイトや新卒スカウトサービス、逆求人イベントなどの早期活動や通年採用を強化する手法の強化を挙げる企業も一定数いる状況でした。経団連の就職活動に関する指針の撤廃やインターンシップの全体的な広がりが要因として上げられるのではないでしょうか。実施している採用手法では、近年新たな採用手法として登場したダイレクトリクルーティングについては2割程度の利用率でした。中途採用では定着しつつありますが、新卒採用ではまだ本格的な活用は出来ていないようです。インターン採用や理系・機電系学生の採用は継続して取り組まれる予定の企業が多くなる結果となりました。高校生の採用や地方採用など人手不足に直面する中で、活動についてもさまざまな経路や手法を用いて学生を確保しようとしていることも浮き彫りになる結果でした。:2019年12月25日(水)~2019年12月31日(火)調査方法:インターネットリサーチ調査対象:有効回答:88※各数値は四捨五入して表記しています。1年、その後新卒採用コンサルティング部門へ異動し、約6年上場企業から中小・ベンチャー企業の採用支援まで幅広く経験。現場営業で得た人事の悩みや課題を解決できるような記事を作りたいと奮闘中です。SNSで採用の最新情報をお届けいたします。セミナー一覧を見る話題のツールの利用方法から他社事例まで、人事業務に役立つ無料セミナーを毎月開催しております。採用・求人サイト掲載でお悩みの方はこちらまでご相談ください。資料請求お問い合わせ。