Viewsシェアするはてブするつぶやくオススメする送る皆さん、こんにちは。介護の仕事を始めよう!そお、思った時に気になるのが未経験でも採用されるのかということです。介護の仕事は経験者ではないとなかなか採用が難しいイメージをお持ちの方も多いと思います。正社員となるとより一層未経験での就職は厳しいのではないかと思うでしょう。今回は、介護職・未経験でも正社員として採用されるために出来る方法をお伝えします!これは実際に私が働いていた老健で面接を担当していた介護長&施設部長が面接終了後に話していたことを盗み聞きしたことを中心にまとめました。集中して耳を澄ましてたけどね。介護の経験を有無を見ます。なれば、未経験は経験者に比べて不利な状況です。未経験でも正社員として採用されることはあります。採用されやすい人とされにくい人に分かれます。採用されやすいタイプの人は就職先がすぐに決まります。今回は採用されやすい人になる為の3つの方法についてまとめてみました。第一印象で決まる!一番初めに気を付けたいポイントとは?一番初めに気を付けたいことは【問い合わせ】をする時です。実はもおここから面接はスタートしています。私が働いていた時よく部長が電話で問い合わせてきた人の印象を言っていたのを覚えています。どんなことを言っていたのか例を挙げてみました。「電話で面接の日決めた時、なんか優柔不断やったわ。今回は期待できへんな~」この例を見て分かるように電話で面接を日を決めた時点で既にその人の印象は出来上がってきます。目に見えるものだけが第一印象ではありません。電話で問い合わせをする時は以下のポイントを意識して行いましょう。事前に面接日等言われることを予測し、答えを考えておく質問事項をメモっておくメモとスケジュールを用意しておく履歴書で気を付けたいポイントとは?面接となれば必ず必要になるのが履歴書。この履歴書でも気を付けたいポイントがあります。そのポイントを箇条書きにまとめてみました。基本的なことばかりに思えますが案外出来てない人が多くいらっしゃいます。これぐらいいいかは絶対にダメです。履歴書って書くことが多くてメンドクサイというのもよくわかりますが採用されたいという気持ちがあるのであればきっちりとした履歴書を提出しましょう。志望動機についてどんなことを書けばいいのか悩んでいる人はこちらも参考にしてください。Links面接で気を付けたいポイントとは?さぁ、いよいよ面接です。この面接で採用・不採用は100%決まります。