給与計算の担当者は給与として従業員に支給される内訳と、控除される金額内訳を把握する必要があります。給与計算をおこなってくれるソフトやツールが増えてくると、給与計算に必要な基本的な内訳を理解できていない人も多いのではないでしょうか。他にもいろいろな手当が存在します。手当は会社ごとの決まり(就業規則など)に従って支給されるため、法的には一律に決まっていません。労働契約内容などをきちんと確認して、どのような条件でどんな手当が支給されるのか、正しく把握しておくことが大切になってきます。サービスが必要になった時、1~2割負担で介護のサービスを受けることができる保険これらは『法定控除』と呼ばれ、会社が給与より源泉徴収して納付することが法律で定められています。会社や個人の意向によって、引かれるものがあったりなかったりする場合があります。給与計算で私たちがよく耳にする給与の『手取り』の計算はこのようにおこなわれています。給与は複雑に計算されているようですが、実はとてもシンプルです。給与支払い時にもらう給与明細書に支給されるものと引かれるものを再確認することで、自分の給与計算がどのように支給されているのかを明確にすることができるでしょう。良く間違える『額面』と『手取り』の違いとはよくある質問として、はじめて給料をもらう人や求人欄に載っている給与を見たときなど、給与の『額面』と『手取り』の意味をたまに間違えてとらえている社員を見かけることがありますよね。担当者としても、2つの区別がはっきり理解できないまま申請や申告する書類に間違って記入したりすると、とりかえしのつかないことになりかねません。このような基本的な誤解をしないためにも、もう一度しっかりとこの『額面』と『手取り』の定義を分かりやすく解説していきましょう。額面サラリーマンやOLの場合、働いている会社からの給料=『額面』となります。引かれる前の収入のことを指します。給与明細でいえば、「総支給額」と書かれている数字が額面となります。ちなみに年収とは、この収入を(ボーナスも含んだ)年間を通してもらう総支給額の合計のことをいいます。手取り『手取り』とは上の給与計算方法でも簡単に説明をしましたが、総支給額から会社が源泉徴収をする諸々(控除額)を差し引いた金額を指します。実際に給料日に自分の銀行へ振り込まれたり、現金を給与として手渡しされたりする額がこの『手取り』にあたります。この『手取り』の金額で他人との給与を比較することがありますが、『手取り』の金額だけでは収入を比較することは難しいです。自動的に天引きされる株や財形制度はその人の貯蓄となるので財産(プラスの資産)になります。逆に手取りが多くても、労働条件などにより社会保険などに加入させてもらえないケースがあった場合、会社からの負担なしに個人で社会保険などに加入し、その保険料を支払わなければいけません。この手取りの額だけでは給与の良し悪しを評価するのに参考にはなりません。さいごにいかがでしたでしょうか。今回は給与計算の基礎知識についてお話をさせていただきました。新入社員に、給与の仕組みを解説する際などにお役立ちできれば幸いです。会社の規模によっては、エクセルを利用しての給与計算や、手書きで給与計算、社労士さんに給与計算をしてもらうなど、その形態はさまざまあります。社員が多くなるにつれて月末月初の給与計算にかける時間が長くなってしまうことがあります。近年になって従業員の勤怠データなどから自動で給与計算ををおこなってくれる、便利な給与計算システムも多くあります。NOTE編集部にジョイン。NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。