更新0シェア0ツイート結婚や妊娠・出産を機に仕事を辞めるという女性は以前よりも減ってきていますよね。女性活躍推進法が施行され、子どもがいても働き続けることのできる環境も徐々に整いつつあります。子どもが産まれ、ママになっても正社員で仕事を続けていくことのメリットを紹介します。あわてないために準備すること子どもの預け先、病児保育環境を確認しよう家事の分担を家族内でよく話し合っておこう復帰後の時間の使い方をイメージしてみよう子どもがいても正社員で働く事のメリットメリハリのある生活で自分も生き生きできる子どもの成長を楽しみつつ金銭的余裕もある子育てと仕事で充実!夫婦関係も円満にまとめ妊娠中に使える制度って何があるの?会社に請求できる産休(産前産後休暇)妊娠した女性が、出産前後に取得できる休暇が産休(産前産後休暇)です。「産前休暇」は出産予定日の6週間(双子以上の多胎妊娠の場合は14週間)前から、「産後休暇」は出産の翌日から8週間、休暇を取得することができます。「産前休暇」は、妊婦が請求した場合に与えられる休暇であるのに対し、「産後休暇」は既定の期間は働かせてはならないと定められており、強制的に与えられる休暇となります。(ただし、産後6週以降は、産婦からの請求があり医師が認めた場合は就業が可能です。)なお、産前産後休暇は、法律で定められた休暇であり、就業規則になかったとしても取得することができます。業務に支障が出ないよう、引継ぎなどは抜かりなくした上で休暇に入りましょうね。間は、会社の制度にもよりますが、基本的には無給となります。その間、給与が支払われない代わりに健康保険組合から給付されるのが「出産手当金」です。・どのくらいもらえるの?産前産後休暇の期間の日数に応じ、過去1年間の月給平均の2/3に相当する額が日割りで給付されます。期間中に有給休暇を取得している場合、給与が支払われている日数は給付対象外となります。・いつもらえるの?産後8週が経過してからまとめて振り込まれます。生後2か月~4か月ごろ、と覚えておくとよいでしょう。産休に入ってから出産手当金が振り込まれるまで、しばらく収入がありません。手元に生活資金を残しておくようにしましょう。産後休暇の終了後、取得できるのが育児休暇です。取得期間は会社の規定により異なりますので確認してみてください。給付されますが、こちらは原則として満1歳までが給付対象期間となります。(ただし、保育園に入園できない場合などは、最大満2歳まで延長可能です)育休が取得できる期間と給付期間が異なる場合があり、給付金が支給されない休業期間が発生する場合もありますので注意しましょう。産休は出産する女性しか取得できないのに対し、育休は男性も取得できます。両親ともに育休を取得する場合は満1歳2か月までが給付金の対象となるため、ママの職場復帰の際に交代でパパが育休を取得、といったこともできますよ。仕事復帰前にあわてないために準備すること子どもの預け先、病児保育環境を確認しよう仕事復帰後に必ずぶつかる壁が、保育園に通いだした子どもの発熱などの病気だと思います。子どもの発熱による急な呼び出しがあった場合や、病気が長引いたり感染症にかかったりして何日も保育園を休まなければならない場合の受け皿を確認しておくようにしましょうね。近くに祖父母がいる場合は、祖父母に頼ることもできるかもしれませんね。パパと休みを交代できるよう、パパと子どもだけで日中過ごせるように練習しておくとよいかもしれません。そのほか、病児保育施設やベビーシッター、ファミリーサポートなども確認しておきましょう。事前に説明会への参加や面談・登録などが必要で、急には利用できない場合も多いので、時間があるときに確認しておくと安心ですよ。家事の分担を家族内でよく話し合っておこう仕事復帰前は、家にいる時間の長いママがほとんどの家事を行っていることでしょう。仕事に復帰する際には、休業中の流れを引きずらないよう、家事の分担をきちんと見直すようにしましょうね。パパの帰りが遅い場合は、最後にお風呂に入るパパがお風呂掃除をする・夕食の食器はパパが片づけるなど。保育園に行くと洗濯物を大量に持ち帰ってきますので日々の洗濯も大仕事です。家庭によってどう分担するのが一番スムーズかは変わってくると思いますので、きちんと話し合いましょう。そのほか、買い物の代わりに生協などの宅配を利用したり、ロボット掃除機を導入したり、家事の負担が軽くなるものはうまく取り入れてみるのもいいですよ。復帰後の時間の使い方をイメージしてみよう子どもがいると、思ったとおりに物事が進まないこともしょっちゅうです。朝起きてから出勤するまでと、帰宅してから就寝するまで、どれくらいの時間がかかるか実際に1度やってみることをおすすめします。仕事に復帰すると、とにかく時間がありません。復帰前と同じようにやろうとせず、省けるものは省き、手抜きできる部分は手抜きし、うまくやっていく工夫をしましょうね。復帰後は、毎日の家事をルーティン化してしまうのが得策です。部屋の片づけや掃除・洗濯・食事の下ごしらえといった家事を、子どもを寝かしつけてから夜やるのか、朝早く起きてやるのか、それとも週末にまとめてやることにするのか、自分がやりやすいようイメージしておくといいと思いますよ。子どもがいても正社員で働く事のメリットメリハリのある生活で自分も生き生きできる育児と仕事、両方をこなすのは大変なことですが、一方でメリハリのある生活ができるというメリットもあります。「○○ちゃんのママ」としての自分だけではなく、1人の社会人としての自分でいられる時間があることです。子どもが小さいうちは、一緒にいてあげられないことに罪悪感を覚えることもあるかもしれませんが、仕事で子どもと離れていた分、一緒にいる間は目いっぱい愛情を注ぐことができるはずです。子どもとの時間を犠牲にしているからこそ、仕事に全力で取り組む気持ちになるでしょう。通勤中や休憩時間などに1人の時間が持てるというのも、子どもが小さいうちは貴重ですよね。メリハリをつけ、子どもの前では笑顔のママでいられるよう心がけましょう。便利アプリは共働き家庭の救世主!タスク管理で効率的に生活しよう最近では、共働き夫婦の割合がとても増えてきましたね。仕事をしながら家事、育児とこなさなくてはいけないので、本当に忙しい毎日だと思います。忙しい共働きは惣菜を上手に活用!美味しいアレンジや便利なサービス最近では、夫婦共働きが当たり前になりましたね。子どもがいれば、パパママは家事や育児を協力して行っていることでしょう。在宅勤務でワーキングマザーに!理想の働き方を見つけよう専業主婦が仕事に復帰しようと考えるとき、気になるのが子育てとの両立ですね。そんな悩みを解決する一つの方法が在宅ワークです。【特集】働きたいママのための第一歩!子育てと仕事の両立について小さな子どものいる中で、働くということは様々な悩みがつきまといます。共働きで散らかりやすい部屋を改善!すっきり片付いて見えるポイントお部屋がきれいだと気持ちがすっきりして快適にすごせますよね。小学校の英語教育が始まるとともに、子どもに小さな頃から英語を習わせたいと、習い事や園を考える方も多いと思います。子どもが晴れ着を身にまとう七五三は一大行事ですよね。いざ準備をしようと思ったときに写真館はすでに予約でいっぱいだったりすることも。音楽で個性を伸ばす!子どもの表現力をはぐくむ音楽教室のすすめ英会話やプログラミングなど、子どもにさせる習い事の傾向が少しずつ変化していますが、根強く人気を保っているのがピアノやリトミックなどを学べる音楽教...PR立浪克己アレルギー・添加物が気になるママも安心!子どものための「marutaのおやつ」お子様が普段口にするおやつ。原材料や添加物が気になるママは多いと思います。アレルギーで悩むお子様がいる場合、食べ物選びに苦労しますよね。作ることや食べさせることに着目した食育は、現代の子育ての中でも重要なテーマになっていますよね。抑えつけていたママの感情。連載記事teo'sコラムお知らせ。