4)54枚のカードに書かれている仕事内容への興味や、その仕事を行うことについての自信を判断していくことで、興味の方向や自信の程度が簡単にわかるツールである。進路の方向や実現の程度がわかるのではなく、興味の方向や自信の程度がわかるツールである。【一言】キャリアコンサルタントの倫理綱領や基本姿勢などから、積極的に2を×肢と選びましょう。【解説】1)問題に関して部署や経営層とコンタクトを取る際は、緊急時を除き事前に相談者の了承を得ることは必要である(倫理綱領(組織との関係)第11条)。2)支援のための資源を社内にとどめ、社外に求めるべきではない、は誤り。必要に応じて社内外の専門家と協働して支援することを検討するべきである。3)環境の確保について、責任者や管理職に働きかけることはキャリアコンサルタントの役割の1つである。4)管理職に対する問題点の指摘や、教育研修の企画等を関連部署と連携しながら支援することはキャリアコンサルタントの役割である。昨今の日本経済についての知識や各種施策なども参考にして解答していきましょう。組織主体のキャリア形成ではなく、個人主体のキャリア形成を重んじる。2)大学でのキャリア教育は、単に卒業時点の就職を目指すものではなく、生涯を通じた持続的な就業力の育成を目指し、豊かな人間形成と人生設計に資することを目的として行われる(今後の学校教育におけるキャリア教育・職業教育の在り方についてP71)。就職活動を支援することを主たる目的としている、は誤り。3)キャリアの方向性を決めるにあたり、あえて社会的ニーズを考慮せず、夢を実現する方向で考えるように指導することは望ましくない。4)企業におけるキャリア形成では、自己ニーズと企業組織ニーズをうまく統合させたキャリア目標の設定は重要である。「ストレス」については、直近の11回にも出題されています。消去法もしくは、1と4はすぐ切れると思うのであとは2択で。