ポジション等転職に必要な知識を解説していきます。規模となっているにもかかわらず成長スピードも留まるところを知りません。▼年々売上高は右肩上がり(※サイバーエージェント公式HPより)その功績を後押しする要素の一つに積極的なキャリア(中途)採用があります。新卒メインの会社と思いきや、中途入社も半分の割合を占めているので、ポイントを押さえればサイバーエージェントへの道が開けるチャンスも十分にあるのです。評判を徹底解説します。★★★★★サイバーエージェントはメガベンチャーの中でも特に転職者から人気が高いベンチャー企業であり、転職難易度は非常に高いです。新卒採用には創業当初から力を入れており、今でも就活人気企業ランキングの常連である大手総合商社やメガバンクなどと方を並べるほどの人気を博します。中途採用においても採用のハードルは高いのですが、サイバーエージェントは系列の子会社でも多数の中途採用募集を行っているため、各子会社別の難易度を確認すると以下のようになります。株式会社サイバーエージェント(本体)株式会社CyberZ(ゲーム系)株式会社マイクロアド(広告系)株式会社サイバー・バズ(広告系)※中途採用で募集を行っていることが確認された関連会社のみやはり親会社であるサイバーエージェント本体の転職難易度は最も高く、人気職種の求人倍率は数十倍を越えるとも言われています。同じIT・WEB業界でも最上位の難易度を誇るGoogle社やディー・エヌーエー(DeNA)などの企業と同じレベルの転職難易度と言えるでしょう。DeNAに転職するには?転職の難易度や年収・面接など徹底解説Google(グーグル)の転職難易度は?求人倍率は1000倍?年収は?サイバーエージェントの新卒就職難易度は?就職難易度:サイバーエージェントの新卒就職難易度に関しては、転職難易度と同様に最高難易度★5MAXと言えます。食品メーカーが500倍を超えると言われていますから、少なくとも100〜300倍は到達している可能性が濃厚でしょう。ここまで人気がある理由として、会社自体が新卒採用に非常に力を入れていて様々なプロモーションを行っているという理由もありますが、やはり「サイバー」と聞くだけで良いイメージを持つ学生が多いことが背景としてあります。傾向としては、キラキラ系に憧れる女子大学生と早慶上智のような優秀大学出身の学生に人気がある傾向があります。▼サイバーエージェント内定者インタビューサイバーエージェントの内定を獲得するためには、当然圧倒的な数のライバルと差別化を行わなければなりませんので、新卒向けの就活エージェントを活用するなど準備を怠らないようにしましょう。新卒大学生におすすめの就活エージェントは「doda」で、業界大手の信頼と実績を誇っているので、サイバーエージェントへの就職をしっかりと支援してくれる筈です。大手エージェントなので業界ごとに担当キャリアアドバイザーが分けられており、サイバーエージェントに対してはWEB領域専任のキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるので、一般ルートでESを提出するよりも選考通過率が高くなります。↓doda新卒エージェント相談はこちら※登録フォームは転職希望者用ですが、新卒就活生もサポートもしてもらえるので安心して大丈夫ですサイバーエージェントの転職・就職成功ポイントサイバーエージェントはあうあわない人が明確に分かれるため、企業カルチャーへのフィット感を大切にしています。共通して素直で自走できる責任をやりがいに変えられる人が好まれますが、募集ポジション毎に要求されるポイントがあります。転職難易度★5つの最難関企業の内定獲得を確実なものにするためにも、以下ポイントを押さえましょう。ビジネス職は意志を持ち自走できる人で決まりビジネス職とは、エンジニアやクリエイターといった専門職ではなく営業やディレクター、広告プランナー等企画や交渉事をメインミッションに持つ仕事を指します。入社すると新卒社長や若年者が活躍しチャレンジできる制度や舞台が数多く用意されていますが、しかし、チャンスも周囲に流される自分の考えのない人には宝の持ち腐れとなります。お客様や社内関係者との調整が多くなるビジネス職は自ら周囲に働きかけができる、PDCサイクルを回せる自立した人が求められるのです。「自分はこう思う」「〇〇すべき」と自分の考えをアウトプットできるよう日ごろから考え方の癖付けをしておきましょう。エンジニアは外部に目を向ける視野の広さが重要サイバーエージェントのエンジニア集団は国内でもトップクラスの技術力を持ちます。その理由としては、海外の最先端の技術のチェックや導入をし、大手かつ大規模サービスながらチャレンジする姿勢を崩さないところにあります。通常エンジニアはプロジェクトの内側に意識が向きがちな特性を持ちますが、ユーザー視点や品質を追求する視点も持ちチームでとことん議論し良いプロダクトを作ろうとする文化が醸成されています。外部へ意識が向けられていることが挑戦できる環境や情報感度の高さを磨く秘訣にもなっているように見受けます。関連:ITエンジニアの転職エージェントおすすめランキングですから、一人で仕事をしようとするのではなく、高レベルなエンジニア同士が相乗効果を出せるよう、新たな知識のインプットと、周囲へのアウトプットが求められる環境です。いった意味では、論理立てて相手に説明するプレゼン力もポイントになるでしょう。クリエイターは狙いを盛り込んだデザイン力サイバーエージェントは感覚的に見栄えの良いデザインが作れるクリエイターではなく、ターゲットへの訴求効果を意図した論理的デザイン力を持った人を求めます。ビジネスの中核が広告事業ということもあり、制作した広告物は作って終わりというわけではなく、効果測定したその結果を次回のクリエイティブに活かすサイクルを欠かさずに行っています。したらターゲットに効果的なメッセージを伝えられるかという観点を大切にしているからです。関連:広告業界に転職する時の志望動機を例文を用いて元キャリアアドバイザーが徹底解説また、広告テクニカルクリエイターという職種が新設されたことからもうかがえるよう、「〇〇しかできない」という人よりも、より良いクリエイティブのために幅広く知識や技術習得を厭わない人材が好まれます。クリエイティブにこだわるために手段を問わず、自己研鑽できる人材が活躍できる会社といえるでしょう。上記3職種に共通して、サイバーエージェントに転職できる人の特徴をまとめると、以下のようになります。School、新R25等)上記4つに分けられます。最近ではスマートフォン向けの動画広告で業績を伸ばし、ゲーム事業も堅調、AbemTVやタップル誕生といった新たな試みも功を奏し始めていますね。ベンチャー・オブ・ザ・イヤー受賞をする勢いを見せています。ゲーム事業に参入をしていきます。▼上場当時の藤田晋社長そして、2003年代表サービスであるアメーバブログを開始し、広告事業と共にメディア事業を中核事業として会社を発展させてきました。上場市場変更をしています。最近の大きな変革としてインターネットテレビ局「AbemaTV」を開局し新たなビジネスチャンスを開拓していますね。社長メッセージ20周年を迎え、さらなる飛躍へと題した社長の藤田晋氏によるメッセージ。以前から名言していたインターネット上で新たなマスメディア、インターネットテレビ局「AbemaTV」を作ることに成功したサイバーエージェント。開始を示唆し、ますますさらなる成長をする意気込みが窺えます。グローバル展開アメリカ(ニューヨーク、サンフランシスコ、グアム)、中国(北京)、台湾(台北)、韓国(ソウル)、ベトナム(ホーチミン)、シンガポール(シンガポール)の6ヶ国8拠点に事業展開をしています。Bahamut」が全米No.1になる等海外でもその力を発揮しています。HPでは事業部別、職種別に求人検索ができる仕様となっています。)・エンジニア(サーバサイド、フロントエンド、インフラ、ネイティブ、データサイエンティスト、リサーチサイエンティスト、機械学習、セキュリティ)・クリエイター(UI/UXデザイナー、イラストレーター、3Dデザイナー)などで、様々な活躍の場が用意されています。第二新卒採用の可否20~30代の社員が多く活躍するため、第二新卒の採用も盛況であり、中には未経験歓迎求人も存在します。広告事業部のアカウントプランナー営業は第二新卒であることが応募条件となっており、営業や広告系業務経験がなくともチャレンジができます。サイバーエージェントはカルチャーへのフィット感を大切にするため"素直さ"も重要な採用基準ですから、頭の凝り固まっていない若年者は比較的入りやすい傾向にあるのです。平均年収サイバーエージェントの新入社員はビジネス系で月34万円、年俸制で年収408万円からスタートとなります。エンジニア系は年俸450万円から始まり、新卒でありながら能力が高い場合は年収720万円からとなります。中途社員は職種によって年収レンジに幅がありますが、平均年収は700万円ほどと一般平均と比較すると高い傾向にあるようです。入社時は前職と同等レベルから始まり、その後の評価によって年収アップをしていく体制を取っていますね。非常にユニークな制度が多くビジョンに掲げている「有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現」を実践しています。)・退職金制度(勤続インセンティブ)・社内カウンセリング制度...etcなどがあり、社員が自分らしく働くための支援の導入を欠かしません。中途採用メッセージサイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの実現を目指し、事業を拡大しています。そのため、キャリア採用も盛り上がりを見せており、自社媒体以外にも採用媒体を通じて説明会や採用イベント、情報発信も頻繁に行われています。サイバーエージェントの中途採用求人情報2020年1月時点、転職エージェント大手のdodaで募集をしているサイバーエージェントの求人について、簡潔にご説明します。共通して言えることは、完全なる業界職種経験者ではなくとも何かしら磨けば光るポイントがあればチャンスがもらえるという点です。ビジョンの「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」という観点が色濃く出ているように見受けますね。データマイニングエンジニアデータマイニングエンジニアは、国内最大級のプラットフォームに蓄積されたデータを利用し、お客様の売上向上のため必要な消費者データの提供や適した広告配信方法を分析するエンジニア職です。エンジニアといってもシステムを作るのではなく、仮説立ててデータを抽出、分析をするマーケティングや統計学の要素の強い仕事です。同業務経験がなくともプログラミングを含むエンジニアとしての経験と素養があれば応募ができるので、将来有望な仕事に是非チャレンジをしたいところです。クリエイティブプランナークリエイティブプランナーは、営業と同行しお客様のブランドイメージやターゲットのヒアリングをし、クリエイティブ設計等する企画職です。お客様は勿論、社内の制作チーム、他部署のコンサルタント、広告のスペシャリスト達を巻き込み、チーム一丸となりチームで顧客の成果に向き合っていく仕事です。何かしらの広告デザインや広告制作経験があれば応募ができるので、職種未経験からでも経験のなさを補う何かしらの能力があれば応募ができます。徹底伝授アカウントプランナーアカウントプランナーは、最先端のテクノロジーやデジタルマーケティングでお客様の課題解決をしていく広告のコンサル営業職です。固定概念に捕らわれず、新たな観点での広告やクリエイティブを提案していく企画色の強い仕事です。求められる経験はネット業界経験or営業経験or何かしらの受賞歴といったよう、専門性の高い仕事ではありつつもピッタリな経験者ではなくともチャレンジできるのです。転職エージェントのdodaエージェントに登録すれば、今回ご紹介できないようなサイバーエージェントの非公開求人も扱っている可能性があるので、ぜひ登録して求人を見てみてくださいね。↓dodaエージェントの登録はコチラサイバーエージェントへの転職必勝法サイバーエージェントへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が鍵と言えます。理由としては、以下の点が挙げられます。転職エージェントでしか持ちえない非公開求人がある公開求人や採用情報の発信ボリュームが多いサイバーエージェントですが、実は非公開求人も相当数存在します。事業インパクトの大きいポジションや、まだ公開できない情報を含んだ求人は機密情報の流出を避ける意味でも、限られた人間しか紹介を受けられないのです。サイバーエージェントに興味がありつつ公開求人の仕事内容では満足できないハイスペック人材は、転職エージェントへの登録が不可欠なんですね。転職エージェントは求人を持っている企業の内部情報に精通しているので、一般公開されていない有力情報を教えてもらえる点も、選考を優位に進めるためには必要な手段と言えるでしょう。無料で選考フェーズを徹底サポート初めての転職の場合、職務経歴書や履歴書の出来が悪かったり面接でパフォーマンスが揮わず残念な結果になる人は数多くいます。関連:転職の書類選考が通らない理由と対処法せっかく活かせる経験やスキルが合っても転職経験が少なければ、選考で望まれるアウトプットが上手にできずチャンスを逃す場面も多くなってしまいますよね。上記のような効果的なサポートを行ってくれます。面接で聞かれる内容を事前にこっそり教えてもらえますし、採用担当者の目を引きやすいレジュメも作成してもらえるので、選考通過率は間違いなくアップするでしょう。求職者を企業にプロモーションしてくれる転職エージェントのキャリアアドバイザーは、客観的に求職者を分析・評価し、応募先企業に適した推薦状作成や営業を介してアピールをしてくれます。面接後に採用担当者と面接の内容や結果について話す時に、求職者が言い足りなかった点や採用担当者が聞き損ねた点があれば両者の間に入り情報を補い、後押しもしてくれるのです。転職エージェントの求職者に対する客観的評価を採用担当者はスクリーニング材料にしていることもよくあるため、求職者情報を最適な言葉選びをした上で採用担当者に伝えてくれることでミスコミュニケーションの解消役にもなってくれるのです。いった第三者からの援護射撃も、チャンスを確実にものにするために必要な転職テクニックと言えますね。サイバーエージェントの転職におすすめ転職エージェントでは数ある転職エージェントの中でも、どの転職エージェントを利用することがサイバーエージェントへの転職を成功させることに近づけるかというと、やはりdodaエージェントが圧倒的でしょう。保有している求人数だけでなく転職者実績数も40万人近くと圧倒的なため、転職を成功させるためのノウハウも出し惜しみなく利用者に提供してくれます。具体的には、書類選考に通過する職務経歴書の書き方や模擬面接やセミナーなどを絡めた面接対策、企業との間を仲介して行う年収交渉などですね。DYM就職】口コミ評判!面談や求人の違いは?PREV銀行員辞めたい人必見!転職先のおすすめは?引く手あまた?NEXTGoogle(グーグル)の転職難易度は?求人倍率は1000倍?年収は?author関連記事IT・WEB業界の転職・就職Webデザイナーに向いてる人の特徴5選!未経験でも転職できる?私たちの身近となったWebサイトはWebデザイナーによって作られています。...IT・WEB業界の転職・就職Webライターになるには?最短で転職してスキルを身につける方法Webメディア上に「伝えたいことを読者に伝わるように書く」ことを使命とするWebライター。転職市場で人気の高いWEBマーケティング職に未経験で転職したいけど「志望動機に何を書けばいいのか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。当サイト登録者数No.1!業界最大級の求人数と親身なカウンセリングで転職希望者の利用者満足度ピカイチ。対応の親身さNo.1!マイナビエージェントの転職支援サービス。