RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。年商10億円・社員数20名(コンサルティング開始当時)土木建設業を営むE社様はダンプドライバーや重機オペレーターの採用に、毎年400万円以上の費用をかけていました。大手求人サイトに掲載しても応募がくるのは月に1件ほど。求める人物像とは全然違う、高齢者からの応募ばかりでした。こんなにお金をかけても応募がこない現状に絶望していた社長は、藁をもすがる思いで私を訪ねてきました。そこで私が提案したのが自社採用サイトの立ち上げです。求人サイトに掲載するのではなく、自社専用の採用サイトをつくるのです。この発想に社長は懐疑的でした。ホームページをつくったぐらいで応募が集まるなら誰も苦労しないぞと。採用サイトをつくるサービスなんて他にもたくさんある。何が違うのか、本当に上手くいくのか?と半信半疑でした。最終的には私を信じてくれました。完成した採用サイトの一部2ヶ月弱の制作期間を終え、完成したサイトを公開すると、2週間で15件の応募がありました。これまでの1年分に相当する数の応募がたった2週間で集まったのです。応募者のほとんどが求める人物像に近い、20代・30代の若い人たちです。中には競合他社の職場環境に不満を持ち応募してきた人もいました。1日1件ペースでやってくる応募の数々に、良い意味で社長は「信じられない」と驚いていたのが印象的でした。1ヶ月以内に3名の正社員採用を決め、また正社員としての雇用が難しい人たちとは業務委託契約を結びました。人員の目処がたったE社様は、これから数々の新規事業に挑戦されます。これまでは人材不足でなかなか踏み切れませんでしたが今は違います。人手が増えたことで事業の可能性が大きく広がったのです。どんな採用のご相談もお任せください。他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。