男性トヨタ自動車が今後どのように変わっていけば良いか考えよ50人規模の学生を経たグループに分ける。そこで半分に分かれた学生を実際の会社の様々な部署にさらに細かく分け、二つに分かれたチームでターゲットとする車、国、仕様など決めていった。Impact100人の学生を50と50に分けて各々を一つの会社とした。その中で4〜5人の班を作りそれが各事業部として動く構成。各事業部が目標をもち、それを達成しながらも会社(50人)として利益を出していくというワーク。ImpactGDを通じて他社とは違う方式のインターンで、トヨタ自動車の頭の良さを感じた。事務系総合職これまで書いたことと被る点はあるが、なによりトヨタ自動車の規模感に非常に魅力を感じたからである。一人一人の仕事の大きさ、縦より横のつながりや連携がトヨタの仕事の上では必要になると感じた。総合職トヨタのイベントに参加をすることで、3月以降リクルーターがつくため。Impact人事を始め、社員がいない。名前もメモしていない。理由で選考には全く関係ないと感じる。自動運転技術を体感!ワークショップ特にインターン参加後に企業から声がかかることはなく、通常通りリクルーター面談が進んでいるため本選考との関連は薄いと考えられる。理系ながら文系職種を志望しているという理由でメーカーを志望していた。志望していて、国内転勤が少ないところがいい...会員登録(無料)して閲覧する参加後インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?インターンシップの参加で、大企業の中で働くことで、自分の成果が埋まってしまうことが実感できた。