会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。売り手市場が続くITエンジニア。採用だけでなく、評価や定着もますます難しくなっています。「自社のエンジニアは幅広いITスキルを身につけているのか」「エンジニアが持っているITスキルを正当に評価できているのか」という悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。「人材採用の難易度は上がり続ける」といわれるようになって久しい昨今、企業は競って採用活動に取り組んでいます。採用活動に時間を取られるあまり、人事の重要な役割の一つである社員の育成やサポートなどが不十分になることは悩ましい問題です。企業がダイバーシティ&インクルージョンを意識しなければならない機会はますます増えています。当事者でなければ、なかなか「自分ごと」としてとらえることが難しいのも事実です。Quest」AIやビッグデータの活用が進む中、AI技術者やデータサイエンティストの不足が社会的な課題としてますますクローズアップされています。Quest』の発売を2019年10月1日より開始致しました。system「KAKEAI」をリリースしたことをお知らせいたします。:はが弘明)は、外国人材の日本語発話トレーニングAIツール『トレパJ(トレパジェイ)』の提供を開始いたしました。人事と一口に言っても、会社や業界によって悩みはさまざまです。店舗間でサービス品質を一定以上に保てるようにマニュアルを整備する一方、正社員よりアルバイトが多いことで実態をなかなか把握できず、本社と現場で認識のギャップが生まれやすいのも、この業界の特徴と言えるかもしれません。理想の学びを実現する次世代学習管理システム「HITO-Learning」パーソルグループのシンクタンク機関である株式会社パーソル総合研究所は、クライアント企業の人事課題を解決するパートナーとして、確固たる地位を築いています。ピープルアナリティクス、人材アセスメント、タレントマネジメントまで、幅広く網羅。サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31AIの開発支援だけでなく、育成・教育にも注力する「SIGNATE」AI人材の裾野を広げ、社会変革への貢献を目指すAIやビッグデータ活用の重要性が叫ばれ、各企業は最優先事項として取り組みを強化しています。AI技術者やデータサイエンティストの人材は不足しており、どの企業も人材確保に苦労しているのが実情ではないでしょうか。サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31「HRがアジャイルであること」が良いエンジニア組織をつくる鍵となるテクノロジーの進化と顧客ニーズの多様化により、常に変化を余儀なくされているIT業界。そのスピードに、日本企業はなかなかキャッチアップできずにいます。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。