ポラニーの図の1の互酬では決してないからです。市場では貨幣獲得そのものが目的となり、より多くの貨幣を獲得することが是とされ、それが正義となるわけで、費用対効果が高ければ高いほど理にかなっており、株式会社って原則的には株主のために存在するわけで、貨幣獲得を第一主義にすること自体は何ら矛盾はしていないと言えます。(法人税低いことは問題ありますけど)【世知辛い関係を否定】とは言うものの、人間ってそれこそ感情をもった生き物でマシーンじゃないわけで、どうしても人間同士がかかわるとコミュニケーションをとってしまい何らかの関係をできてしまい、会社組織内においても職場の競馬仲間とかのインフォーマルな集団が自然発生してしまい、これがむしろ現場での生産性向上となり、20世紀の初期の所属の欲求を満たす「人間関係モデル」が形成されたりします。これがのちにマクレガーのY理論のような人的資源モデルとなり、部下がその影響力を拡大させるようにとか、そういう組織も増えたのだと思われます。ワンマン社長の伝統的モデルに「科学的管理法」が採用され、縦長で多くの階層があり厳格な機能別ラインにそった、規則・手続き・予算によって厳密に規制される組織のモデルが採用され、恐らく多くの会社組織がこうであり、テイラーが推奨したわけですが、もともと軍隊をモデルとしているそうです。”という考えが、会社のほとんどのモデルとなっており、労働環境悪化が加わり労働者の精神が破壊されてきたわけです。大体、同じ日本国内の企業と社内の同僚と競争という名のもとで戦争しているわけで、ライバル会社の注文奪うとか社内の限られた原資の奪い合いをして、そんなことやってて気分がいいわけないのです。デフレでパイが少なくなりこれやってるうちに、人間が鬼畜化していくわけです。尾崎豊は覚醒剤でつかまって留置場に入れられたときに、同じ留置場で会社の命令に従い捕まったサラリーマンのことを語ってました。>留置場で出会った少年ヤクザは散弾銃を抱えて敵の組に殴りこんで捕まった。罪だと知りながら会社の命令で裏金をさばいて捕まった奴もいる。環境が人の運命を決める。今の俺にはそれしか生きる術がないという歌詞の部分があり、浜田省吾の『J・BOY』でサラリーマンとして働き、葛藤していたのかそれに疲れ果て、自殺か過労死かわかないけど死んでいく友人のことを歌っている箇所があります。世界には恵まれていない国がある。