※価値観テスト受検にあたり、鉛筆もしくはシャープペンシル、消しゴムをご用意ください。※同社は私服での説明会を推奨しています。自由な服装でお越しください。ご応募後、予約完了のメールをお送りします。予約完了時点でお席の確保がなされた状態ですので、当日のご参加お待ちしています。ご不明点があれば、こちら(en21@en-japan.com)にご連絡ください。日本で初めてインターネットでの求人・求職サービスをリリースした当社。「入社後活躍」に拘り続け、ミスマッチのない情報を提供し続けてきました。その後も「AMBI」「engage」など、HR業界に変革を起こす新しい事業を生み出してきました。当社が培ってきた3Eメソッドを、人工知能やVR/ARなど最新テクノロジーを活用して、世界に広めて行きます。HR以外の領域にも積極投資していきます。新規事業開発室を中心に、"イントレプレナー"と呼ばれる社内起業家たちが多数活躍しています。これらの動きを加速させていくためには「デジタルネイティブ」「ミレニアル世代」と呼ばれる若い力が必要です。年齢関係なく若手が活躍している実績があります。※早期内定可能性あり【日本最大級のデータベースを駆使して、「働く」の未来をアップデートする。自由(私服で問題ありません。※弊社社員はかなりラフな格好です。リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年1月に当社執行役員に就任し、OpenWorkリクルーティングを担当。2019年11月に当社取締役副社長に就任。営業にてTOPの成績を残す。その後リクルートキャリア社に転職し、大手企業の採用コンサルや組織活性コンサルに従事しながら、リクルートホールディングス社兼務で新規事業の企画立案に関わる。2019年5月に当社に入社し、OpenWorkリクルーティングの立ち上げを行う。2019年10月に新卒採用のリーダーを兼任。※日程によってどちらかの社員が登壇いたします。組織・人材育成コンサルティングの流れを知り、実際の教育施策の企画提案を体験する業務体験セミナーです。アルーのコンサルタントが、日ごろどのようなことを考え、顧客の組織課題解決をしているか、知ることが出来ます。経験を積んだ3名が集結し、「教育面から日本全体に貢献する」との想いで立ち上がった会社です。「社会課題をビジネスで解決したい」という夢から行き着いたテーマは「日本の労働生産性」。「2050年の労働人口は現在の3分の2になる」という試算がされています。そんな中、もし現在の経済規模を保とうとすれば、1人あたりの生産性を1.5倍にしなくてはならない。今後ますます重要になってくるのは、人の教育・育成。多くの企業が教育面で大きな課題を抱えています。事業を立ち上げました。2015年卒、組織で働く人の変化成長に関わることで、活き活きと活躍する人を増やしたいと思い、アルー株式会社に入社。コンサルティング業務に従事。13/15四半期達成を実現してきました。アクチュアリーコースの採用を行っております。マニュライフ・ファイナンシャルは、1887年にカナダで設立された世界有数の大手金融サービスグループです。ための商品・サービスを各国で提供しています。日本でも1999年にマニュライフ生命の事業を開始し、アジアにおける重要拠点として個人ならびに法人向けに先進的な保険商品と高品質のサービスを提供しています。応募いただく職種は皆様『総合職』へのご応募となり、その他コースをご希望の方は総合職との併願となります。※詳細は弊社採用ページをご確認ください。本イベントでは、わたしたちの事業内容はもちろん、応募いただく職種・コースの説明、またマニュライフ生命での働く環境などについて詳しくお伝えします。こちらのイベントページよりお申込みください。※日程によってどちらかの社員が登壇いたします。※日程によって参加する社員は異なりますが、座談会には4~6人の社員が参加します。マニュライフ生命保険でのキャリアのフィールドの広さ、成長の可能性を肌で感じて下さい。予約定員に限りがありますので、お早めのご予約をお待ちしております。マニュライフ・ファイナンシャルは、1887年にカナダで設立された世界有数の大手金融サービスグループです。ための商品・サービスを各国で提供しています。日本でも1999年にマニュライフ生命の事業を開始し、アジアにおける重要拠点として個人ならびに法人向けに先進的な保険商品と高品質のサービスを提供しています。応募いただく職種は皆様『総合職』へのご応募となり、その他コースをご希望の方は総合職との併願となります。※詳細は弊社採用ページをご確認ください。本イベントでは、わたしたちの事業内容はもちろん、応募いただく職種・コースの説明、またマニュライフ生命での働く環境などについて詳しくお伝えします。こちらのイベントページよりお申込みください。※日程によってどちらかの社員が登壇いたします。アクチュアリーとして、データ分析と商品開発に携わる。入社以来新卒採用を担当。入社以来、主に新卒・中途採用を担当。マニュライフ生命保険でのキャリアのフィールドの広さ、成長の可能性を肌で感じて下さい。予約定員に限りがありますので、お早めのご予約をお待ちしております。最先端のデジタルテクノロジーの専門性を武器に、クライアントとともに新たな未来創造に取り組んでいます。Technology(最新技術活用によるゲームチェンジ)、の4つのサブチームが分かれています。新卒採用においては、GeneralistとExpertの2つの採用枠があります。Generalist採用の方は、新入社員研修の中で、自分に最も適している/関心があるチームの希望を確認したうえで配属チームが確定となります。Expert採用の方は、大学や大学院で身に着けて来られた専門性をもとに、配属チームが確約されたうえで内定/入社いただきます。文理問わずテクノロジーに関心のある方や、理系の方で専門性を活かしつつビジネス側に立って社会に貢献したいという方におすすめです。選考プロセスを別日程で実施する際の課題を解決します。本選考会は、東京に加えて大阪でも開催します。他職種との併願は可能です。※当日午前よりグループディスカッションを順次実施します。合格された方は、午後より順次個人面接をご案内します。Festaの翌週以降に実施します。Festaの翌週以降に個人面接が追加となる場合があります。大阪開催で、希望される場所ごとにエントリーシートが分かれておりますので、ご確認の上ご提出お願い致します。※既に他職種で受検済の方の再受検は不要です。・テクノロジーコンサルタント職の本選考応募は1回までです(現在募集中の3月東京本選考以降の本選考開催は未定です。・マイページで一度ご入力いただいたエントリーシートの内容は、別職種、別選考であっても同一設問については過去のご入力内容が一度反映されます。再度エントリーシートを提出する際は右下の「回答を修正する」ボタンを押下し、再登録いただく必要がありますのでご注意ください。再提出が完了されますと、エントリーシート提出の御礼メールが届きます。本選考」でご確認ください。これからは自分でキャリアを描き、自分で実現していく時代。自分のキャリアを会社や他の誰かの決定に任せる人生なんて楽しくない。PwCは自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的に行動する人を全力で応援します。年(2019年7月~2020年6月)2回までエントリー可となりますが、2020年における選考は4月頃までを予定しております。ご興味がある方は一度早めのエントリーをお勧めいたします。選考受付にあたり、締切日までに下記2点ご対応ください。※3月選考につきましては、エントリーシートの提出、WEB適性検査の受検をもって正式にエントリーとなりますのでご注意ください。自己紹介動画アップロードボタンよりご提出ください。4月選考で実施予定です。※ビジネスコンサルタント職の選考は年(2019年7月~2020年6月)2回までエントリー可。※選考内容・日程は変更になる可能性もございますのであらかじめご了承ください。※Web適性検査の受検は年に1回までです(PwCの他選考にて受検済みの場合は再受検不要です)。ついて、プレゼンテーション形式で語ります。Session」に参加して、マネージャーならではの経験や視点を聞いてみませんか。質疑応答もできる貴重な機会となっています。本イベントは、「本エントリー」完了後にご予約可能となります。※大阪会場は東京会場からの中継となります。社員は東京会場にいますが、質疑応答は可能です。※受付は集合時間の10分前から開始となります。※実施時間は、2時間程を予定しています。PAGE左メニュー「会社説明会について」よりご確認ください。※各日程3回とも同じ社員が参加します。PAGEの予約フォームより「受付中」となっている日時を選択頂き、ご予約ください。※日程については変更となる可能性があります。皆さんの疑問質問に座談会形式でお答えします。本イベントは、「プレエントリー」完了後にご予約可能となります。※受付は集合時間の10分前から開始となります。※実施時間は、2時間程を予定しています。各回の参加社員の業務内容は、プレエントリー後、MYPAGE上「会社説明会について」にてご確認いただけます。※各日程09:50~/12:50~/15:20~のいずれも同じ社員が参加します。KDDI2021新卒採用HP内「EVENT」にも実施概要を掲載しています。PAGEの予約フォームより「受付中」となっている日時を選択頂き、ご予約ください。※日程については変更となる可能性があります。最先端のデジタルテクノロジーの専門性を武器に、クライアントとともに新たな未来創造に取り組んでいます。Technology(最新技術活用によるゲームチェンジ)、の4つのサブチームが分かれています。新卒採用においては、GeneralistとExpertの2つの採用枠があります。Generalist採用の方は、新入社員研修の中で、自分に最も適している/関心があるチームの希望を確認したうえで配属チームが確定となります。Expert採用の方は、大学や大学院で身に着けて来られた専門性をもとに、配属チームが確約されたうえで内定/入社いただきます。文理問わずテクノロジーに関心のある方や、理系の方で専門性を活かしつつビジネス側に立って社会に貢献したいという方におすすめです。選考プロセスを別日程で実施する際の課題を解決します。本選考会は、東京に加えて大阪でも開催します。他職種との併願は可能です。※当日午前よりグループディスカッションを順次実施します。合格された方は、午後より順次個人面接をご案内します。Festaの翌週以降に実施します。Festaの翌週以降に個人面接が追加となる場合があります。大阪開催で、希望される場所ごとにエントリーシートが分かれておりますので、ご確認の上ご提出お願い致します。※既に他職種で受検済の方の再受検は不要です。・テクノロジーコンサルタント職の本選考応募は1回までです(現在募集中の3月東京本選考以降の本選考開催は未定です。・マイページで一度ご入力いただいたエントリーシートの内容は、別職種、別選考であっても同一設問については過去のご入力内容が一度反映されます。再度エントリーシートを提出する際は右下の「回答を修正する」ボタンを押下し、再登録いただく必要がありますのでご注意ください。再提出が完了されますと、エントリーシート提出の御礼メールが届きます。本選考」でご確認ください。会社説明会プルデンシャル生命は、今年で創業33年。会社説明会では、HPやパンフレットではお伝えしきれない、プルデンシャルの魅力をお伝えします。ご興味ある方はぜひご参加ください。皆様のご応募お待ちしております。※お申し込みは外部サイト(マイナビ)より承っております。部門」への配属が確約されている部門別採用職種です。Solution)」を生み出すため、2018年7月に誕生した新しい組織です。戦略・企画立案~システム開発・パッケージ導入~運用・保守」の各段階を一気通貫で担い、クライアントの問題解決を実現しています。これからは自分でキャリアを描き、自分で実現していく時代。自分のキャリアを会社や他の誰かの決定に任せる人生なんて楽しくない。PwCは自身のキャリアにオーナーシップを持ち、主体的に行動する人を全力で応援します。年(2019年7月~2020年6月)2回までエントリー可となりますが、2020年における選考は4月頃までを予定しております。ご興味がある方は一度早めのエントリーをお勧めいたします。選考受付にあたり、締切日までに下記2点ご対応ください。※2月選考につきましては、エントリーシートの提出、WEB適性検査の受検をもって正式にエントリーとなりますのでご注意ください。自己紹介動画アップロードボタンよりご提出ください。※ビジネスコンサルタント職の選考は年(2019年7月~2020年6月)2回までエントリー可。※選考内容・日程は変更になる可能性もございますのであらかじめご了承ください。※Web適性検査の受検は年に1回までです(PwCの他選考にて受検済みの場合は再受検不要です)。2020日本TCSは、世界中の一流企業をITやデジタル技術で支え、ビジネス変革を後押しするタタコンサルタンシーサービシズ(TCS)と、グローバルで多様なビジネスを展開する三菱商事の戦略的ジョイントベンチャーです。dayインターンシップでは、ITプロフェッショナルの仕事理解・興味を深めて頂きます。当社HPよりエントリーしてください。どちらを希望するかお答え頂く欄がございます。インターンシップを希望される方はそちらを選択してください。変革のスピードが早いビジネス環境において短期間のインターンシップでは日々の変化を感じ、楽しむ事は難しいと私達は思っています。週間のサマーインターンシップを受け入れます。短い期間でのインターンシップでは絶対に経験できないリアルなビジネスを体感できるプログラムになっています。関東圏外から参加の方にはインターン期間中の住居も提供します。関東圏外からの方には品川までの往復の交通費(新幹線又は航空券代)を支給。インターン期間中の住居も提供。最先端の技術開発の現場に立ち会うことができ、優秀な仲間と有意義なプロジェクトに携わることができます。お客様が安心してソフトウェアをお使いいただくための大きな役割を担っています。さまざまな営業があります。どの職種も、企画力や行動力が求められます。選考方法につきましては、応募時点での所在地により異なります。詳細はリンク先をご確認ください。リンクをご確認ください。あなたの知らない今がある。世界で3億3000万人、日本国内で4500万人の月間アクティブユーザー。あらゆることについて話しをするために利用されています。何かが起きると、まずはじめにTwitterで共有されます。Twitterは生の声の力でストーリーが拡散される場所です。私たちのミッションは、言語や文化などの障壁をなくして、思いついたアイデアや見つけた情報を一瞬にして共有する力をすべての人に提供することです。多様な価値観と様々なバックグラウンドを持つ社員が協働し、世界35カ所以上のオフィスで事業展開しています。広告、マーケティング、ソーシャルメディア、テクノロジー業界で将来働くことにご興味のある学生の皆様を対象としています。実際にTwitter日本オフィスの広告部門(クライアントソリューションチーム)の一員として、ビジネスに関わっていただき、リアルな就業体験を提供します。#留意事項:エンジニア対象のインターンではありません。Twitterの企業文化は以下の10の「コアバリュー」によって形成されています。社員一人ひとりの行動、働き方の指針であり、基本的価値観を反映したものです。・誇りを持てる方法でビジネスを成長させよう。・情熱と人間性を大切にしよう。・信頼を築くために、恐れずにコミュニケーションをとろう。・ユーザーからの声に耳を傾け、尊重しよう。・地球上のすべての人に届けよう。・いろいろなアイデアを試し、革新させよう。・さまざまな視点から考えよう。・厳密に、そして正しく。