RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。夢のような採用サイトをつくります。弊社の中途採用ソリューション(正社員・パート・アルバイト採用等)は絶大な効果があります。その特徴は「放置していても応募が集まる」ことです。サイトを制作し、あとは放置するだけ。制作した採用サイトを見る(協力・エグチ様)◇毎月10件以上の応募獲得・・・中には毎日応募が集まる企業もあります。◇放置していてもOK・・・特殊なプログラムにより、更新しなくても多くのアクセスが見込めます。◇採用費用の大幅カット・・・サイト制作費用だけであとはほぼ0円で運用可。土木建設業を営むE社様はダンプドライバーや重機オペレーターの採用に、毎年400万円以上の費用をかけていました。新卒採用でも私とお付き合いのあったD社様。中途の営業マン採用でも大きな成果を出しています。郵便局の下請けで、ゆうパックの配達を行うJ社様。年間300万円以上もの費用を大手求人広告会社に支払っていましたが、応募は月1件ほどしかありませんでした。[...]★採用サイトを制作する会社様は弊社以外にも山ほどあります。弊社が手がける採用サイトには応募が殺到するのでしょうか?その秘密は下記をご覧ください。多くの人に見てもらえば応募は集まる。応募獲得ができる採用サイトをつくるには、2つのポイントを押さえる必要があります。それは1入社意欲が湧く求人をつくること、2多くの人に見てもらうことです。1入社意欲が湧く求人をつくる→弊社の優秀なライターなら実現できます入社意欲が湧く求人、つまり求職者が見て「応募したい!」と思える求人ページをつくることが大事です。そのためには熟練の求人ライターに、求人ページを制作してもらう必要があります。弊社は求人ライティングのスペシャリストです。これまで100年分の採用活動を手がけ、300件以上の求人ページを制作し、どのような言葉や写真が求職者の応募意欲を刺激するか研究を重ねてきました。職場の魅力をどう表現するか、仕事内容をいかに分かりやすい文章にするか、どんな写真を用いるか...等、そのポイントを細分化すると100個以上はあります。この秘伝のノウハウを体得した求人ライターが、貴社の求人を制作します。採用サイト制作にあたっては、弊社は最低でも3日間の訪問取材をさせてもらいます。経営者様や現場の社員様に直接ヒアリングをし、職場や仕事について理解を深めたうえでサイト制作に取り掛かります。「入社意欲が湧く」ページをつくるためには、優秀な求人ライターでもじっくり時間をかけて丁寧に文章を作らないといけません。そのため完成までには約2ヶ月を要しますが、その分クオリティの高い、応募獲得率の非常に高い採用サイトが完成します。2多くの人に見てもらう→弊社の技術力なら実現できます入社意欲が湧くサイトが完成したとしても、求職者に見てもらえなかったら応募はきません。多くの人のアクセスを集められるかが、応募獲得の鍵を握るのです。他社で採用サイトを制作すると、毎月数万〜数十万円の広告費用を別途支払ってアクセスを集める必要があるでしょう。お金がある大企業だとそれも有効ですが、中小企業だと費用対効果が見合わないと思います。弊社のソリューションは違います。弊社が制作する採用サイトには特殊なプログラムを組み込んでおり、広告を使わずともWEB上で多くの人にサイトを見てもらえる工夫をしています(専門用語を使うなら「SEO対策が強い」です)。これが最初に説明した「放置していても応募が集まる」の部分です。詳細は企業秘密のためここには書けませんが、お会いした際にはしっかりご説明差し上げます。※上記料金で概ね10ページの採用サイトを制作します。※制作するページ数によって料金は変動することをご承知おきください。※表記価格は全て税抜きです。別途消費税がかかります。依頼するにはまず「60分求人相談」を。お互いをよく知らないまま制作を開始するのはよくありません。そのためまずは「60分求人相談」を受けていただきます。・その他、時間が許す限りご質問に回答を行います。その上で「採用サイト制作が貴社にとってベストな解決策である」と結論が出れば、お見積書を作成・提出させていただきます。60分求人相談は有料ですが、採用サイト制作をご契約いただいた際はその分を充当(割引き)いたします。60分求人相談の詳細それでは60分求人相談でお会いしましょう。ご不明点があれば0120-47-9223までお電話ください。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。