コンサルタンツにて人事コンサルタント、経営コンサルタントとして、コンサルティング業務を行う。退職金や人事コンサルティング及びセミナーを業務の中心として展開。ついては数少ないエキスパートの一人として定評がある。開業術・営業術」(インデックス・コミュニケーションズ)、共著に「フリーランスの教科書」(星海社)、「「会社が危ない!」と思ったときにお金をひねり出す61の方法」(日本実業出版社)などがある。税理士事務所なので、顧問先より就業規則について質問を受ける事があります。その際、ネット上や就業規則の本に付いているモデル規定などをサンプルとして紹介することもあったのですが、その怖さを知りました。形ばかりの規則を作るだけでは、トラブルが起きた時に会社も守れないし、社員の為にもならないですね。どの項目もポイントをおさえて規定しないと大問題につながるケースがあると勉強になりました。就業規則の大切さが大変良くわかりました。労働相談件数が112万件も毎年あると言うことを聞き、おどろきました。役所のモデル規則をそのまま使う危険性がわかりました。専門家の方が講師をやっていただき、新たな気づきや、初めて知ったことはあり、大変有意義な時間が過ごせました。今回の講義で学習したことを会社にも取り入れたいと思います。2年前に起業しました。資格取得のために勉強開始し、問題発生の都度、まず就業規則に遡って不足部分を追加、あるいは修正を繰り返して既に第7版となっています(勿論、修正の都度、一部のみの改訂ではなく全体を見直しているのですが)。起業においては先ず“社労士”の資格取得にトライした方が良いと思う。その時間が無いのならば、この種のセミナーを可能な限り早目に受けた方が良い。専門家が寄り集まって作られたセミナー資料は、最近の状況、法改正も盛り込まれており、旨く使えばかなりのエネルギー・時間の短縮が可能。これらセミナー資料をきちんと正しく活用するためにはそれなりの問題に直面して悩む、調べる等の経験も必須と思う。私個人としては、2~3年前に受講しておきたかった。(多少遅きに失したが)今回再度、我々の就業規則の全面見直しを全管理者の集合教育を兼ねて8月~9月で実施の予定です。会社を設立してから約20年。最近になり就業規則の不備からか、従業員との解釈の違いに困っていました。就業規則を一から見直し、作り直したいと思います。ありがとうございました。就業規則とは「会社を守るため」にあると考えていましたが、社員側から見ても、労務管理に関係する規則をきちんと作成し、周知、運用することにより、「働きやすさ」「モチベーション」等の効果があるのだなと感じました。今回のセミナーの内容をきちんと理解し、より良い就業規則にしていきたいです。様レジュメが簡潔で見やすくわかりやすいです。レジュメも資料もそれぞれ1冊の本のようにとじられているので、後で確認する際にも使う立場を考えた資料作りを考えておられるのだなあと感心しました。バラバラのレジュメだったら、と用意していたクリアファイルは無用でした(笑)。事例を用いたお話は驚くことが多く、大変参考になりました。就業規則のセミナーに参加しましたが、理解が深まりました。本来、就業規則というのは、労働者を守るための規則ですが、現在の社会の情勢は、過重労働、メンタルヘルス、労使トラブルの上昇等、多くの問題が発生しているため、就業規則の中にその会社に合った細やかな文言を入れる事が「会社を守る事」になるという事が良くわかりました。就業規則に記載すべき事項を1つ1つ詳細に解説して頂いてとてもわかりやすかったです。就業規則の作成を検討しているなかで、そのポイントが良くわかりました。あやうくつけ焼刃で作成するところでした。様ありがとうございました。今後、業務を行っていくにあたって、非常に参考になるセミナーでした。本日の内容を、お客様への指導に盛り込んでいきたいと思います。一項、一項突っ込んだ内容で、大変参考になりました。実例での話もわかり易かったです。時代に則して入社してくる社員も変わってきていますので、就業規則もかなり見直しの必要があります。新たに子会社を立ち上げる為、参加させていただきました。就業規則は後の追加、変更が大変な事は知っていましたので、先生のお話は大変参考になりました。様トラブルを未然に防ぐ為の就業規則の大切さが実感できました。労使ともに、気持よくやっていける為のルールづくりが必要と思いました。本日は非常に参考になるお話をいただきありがとうございました。小さな会社ほど、また今後伸びていかれる会社ほど、この様な地盤固めは大切だと感じました。網羅的、平板なレクチャーではなく、ポイントにメリハリをつけた内容で、よく理解が出来た。様とても参考になるセミナーでした。就業規則は一度しっかり決めても法律の改正や社会情勢によって変わっていくものだと思いました。今後も勉強し続けるようにしたいと思います。ありがとうございました。様ヒナ型就業規則の落とし穴等について、規定しないことによるリスクを明確にイメージすることができ、就業規則の重要性を改めて認識することができました。法令上必要なのか、会社として自由に規定できるのか等について、わかりやすい解説により理解を深めることができました。現在の就業規則が古い物となり見直しをしているところでした。このセミナーを受講させて頂いて、基本的な考え方が明らかになり、根本的な改定ができそうです。実務ではグレーゾーンがしょっちゅうあり、それに対して本で読んでもわからないことが多く困っていたところ、具体的な事例も示して頂き、ありがとうございます。難しい内容なのかと構えていましたが、分かりやすい説明でわりとスムーズに理解することができました。沢山の事を学びたいと感じました。自社の就業規則と早速、照らし合わせて作成していきたいと思います。ありがとうございました。非常に企業(中小企業)寄りの内容であり、そのまま使用できる内容でありました。現代、今の世の中の流れに即しており、リスクヘッジされた就業規則の内容でした。非常に為になりました。ありがとうございます。他の人の質問も、気づいていない例として為になりました。ありがとうございました。就業規則について、改めて見直す良い機会でした。実例、判例をまじえてお話してくださり、時間があっという間に過ぎてしまいました。本日頂いたレジュメと資料を基に、早速自社の規則を見直してみます。本日は、ありがとうございました。今現在の法改正にあわせて詳しく聞けたのと、なにより雛形があるので、今後の就業規則作成のおり、重要な部分をまるっと使わせてもらいたいと思います。様それぞれのケースで、具体的に、かつ事例をふまえて『この規程をも盛り込むべき』という解説があり、すごく理解しやすい。おいて、サンプル例と、提案例のちがいを明確にしてある。最近、もっとも運用面でとまどう「はたらき方改革」にともなう諸規程について、実用的な対処、また規程への「ひとことの盛り込み」はかなり参考になった。具体的な事例を多く紹介いただきながら、わかりやすく説明していただき、ポイントを良く理解できました。質問にも丁寧に対応いただき、大変参考になります。内海先生のお話は、法令をただ説明するのではなく、現場の実状に沿った突っ込んだ内容で、すぐに現場に落とし込めるモノでした。会社に戻って早速、就業規則の見直しを実施します。就業規則の中でトラブルになった事例を基にしたセミナーであるため、有意義でありました。懲戒処分に「降格降職」が当社には無かったため、処分のランクが急に重くなるという不合理な面が有りました。法律的に何が必要で何が必要でないのかわからずサンプルの就業規則を使用していましたが、今日の内海先生のお話しをうかがって、現在の就業規則では会社を守れない部分が多大にあると実感しました。規則の見直しを行ないます。休憩時間や質疑応答時間に多くの参加した人々の事細かい相談に誠意をもって答えられていて、その知識の多さや人柄などとても勉強となりました。就業規則は会社を守り、社風、風土も変えていけるツールだということが判りました。自社に合わせ、キメ細く作っていくことで効果も上がると思いました。今ある形だけの就業規則を見直し、会社も従業員も幸せになれるような就業規則に改訂したいと思います。様この一文が入っていれば・・・。この一文が入っていなければ・・・。このセミナーで就業規則は条文一つひとつ、細かい所まで見ていく必要があることを強く感じた。会社を守って、社員も活き活き働ける規則の作成が必要だと改めて感じた。内海先生ありがとうございました。いかがですか?大切なことなので、もう1度書きます。多くの会社のトラブルを見てきて思うことは「事前に」、「会社に合わせた就業規則作り」、「会社の成長に沿って作り変えていくこと」の大切さです。多くの会社では事が起きてから慌て、私にご相談があるのです。「もっと早く来れば良かった・・・」この言葉は今までに何百回も聞きました。今、これを読んでいるあなたにはそうなって欲しくない。それが私の正直な気持ちなのです。商品はご注文を頂いてから、弊社3営業日以内の発送を原則と致しますが、受注生産のため、在庫が無い場合はご注文日を除いて、弊社5営業日以内に発送致します。