IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。気になる!応募フォームへ気になったらここをクリック!企業からのオファーが来やすくなります。野海氏(写真右)プロジェクトリーダーとして活躍している2名。エンジニア組織の拡大に大きく貢献してきたキーマンでもある。それぞれが考えているネオキャリアのエンジニアについてそのやりがいや文化、特徴などについて語ってもらった。前職での仕事に物足りなさを感じていて、もっと突き詰めたい、もっとチャンスがほしいと思っていたんです。先にネオキャリアに転職していた友人から、「アクセルを踏める会社だよ」と聞いて、転職を決めたんです。私の場合は、CTOから連絡をもらったのが最初です。以前、ソフトハウスでノンバンク系の開発をずっとやっていたことがあって、「フィンテック系のサービスを立ち上げるから責任者として来てくれないか」とずっと声をかけてもらっていたんです。CTOとは10年以上の付き合いなので、お互いを良く知っている。半ば根負けするかたちで(笑)ジョインすることにしたんです。私は今は「jinjer」の開発チームの責任者をやらせてもらっていますが、最初の立ち上げからではなかったんです。人事領域といってもいろいろあるじゃないですか。企画が進み出して、労務事務のところの設計・開発に関わったのが最初で、昨年から責任者になりました。最初は苦労も多かったと聞きました。人事の経験もなければ、人事が何をやっているのかもそれまでちゃんと考えたことがなかったんです。業務内容を知らなければいいプロダクトは作れませんから、レクチャーをしていただき、自分でも座学で勉強し、進めながら分からなければ聞く。やって1つずつ理解していったんです。自分がわかったうえで、それをベトナムに伝えて納得してもらってから開発を進めるわけですから、苦労は多かったですね。Tech」開発責任者をやらせてもらっていますが、その点で言うと私の場合は金融業界の経験があったから比較的スムーズでした。フィンテックといえど、古い技術も使いますから、エンジニアに対して的確に指示したりアドバイスしたりというのが私の仕事でしたね。あとは、フィンテック系のサービスは他と比べてクオリティを求められる部分にあります。最終的なクオリティチェックは全て私が担当してローンチしていく感じでしたね。私自身、確かに苦労はありましたが、学びは大きかったです。人事の仕事について知れただけでなく、人事業務が経営にどれほど重要なものなのかが分かりました。同時に、これまでがどれほど非効率な状態だったのかもよくわかりました。「こうすればよくなるよね」という思いを表現できる場がたくさんあることがわかったのは、エンジニア冥利に尽きるというか。潮流的に「働き方改革」に脚光が当たっている時なので、そこをコントロールしている人事というポジションから、世の中を変えていけるんじゃないかというのは、実はものすごい大きなモチベーションになっています。これは下のメンバーにもよく言うんですが、うちのように責任を持って働けることの楽しさというのは、すごく貴重なものだと思っています。プレッシャーになります。自分の判断で設計や開発、スケジュールをコントロールでき、しかも自社プロダクトとしてプライドを持って取り組める。こんな楽しいことはないよって思うんです。おっしゃる通りですね。任される文化というか、好きなことを集中して取り組める環境があるのが、私がネオキャリアに感じている良さです。最近はそういう文化が根付いてきていますよね。何か作りたい、技術を試したいと思った時に、当然、お金のことを考えるじゃないですか。それでストップをかけるどころか、やっていいよっていう感じですよね。僕個人でもAWSの検証をしたりするのですが、「そもそも、そういう知識がある人がやればいいじゃん」という発想になるのではなく、成長のためにはどんどんやりなよっていう雰囲気でですよね。それはやっぱりCTOのキャラクターも大きいかもしれない。あと、エンジニア同士の変なマウンティングがないところも、働きやすい理由だと思っています。一緒に働く人の人間性がいいことで、余計なことを考えずにより開発に集中できますから。エンジニアチームの文化として、「作って終わりではない」というのがありますよね。普通の制作会社だと、自分の関わったプロダクトが何社のお客様に使われているかなんて考えないと思うんです。それは、自社プロダクトだからこそビジネスにしなくてはいけなくて、エンジニアであってもそこにきちんと頭を働かせるべきだ、ということなんだと思います。育てている意識は、プロダクトに関係なくありますね。ネオキャリアというバックボーンがあることも、この組織の強さだと感じています。何より新しいことにチャレンジしていけるじゃないですか。目の前の売上げを追わないといけないがゆえに、チャレンジングな仕事ができない環境になってしまう、というのはありがちです。うちはそうではなく、言ってみたら投資のような仕事にも挑戦できる。Techサービス」だってローンチしてしばらくは売上げもそこそこでなかなか伸びなかった。それでも作っていけるのは、ネオキャリアのベースの事業がしっかりしているからだと思います。ゴーが出るまでが早いですからね。「何かメリットがあるなら、とりあえずやろう!」そんな感じですよね。提案した人の知見が足りなければアクシデントは起こりますが、トライアンドエラーのスピード感が桁違い。それは、ストップをかけないCTOの性格にもよると思います。個人的にはやりたいことに自分の能力が追いついていないと感じる場面もありますが、だからこそ、もっと自分を高めないといけないという意識になるというか。時間の使い方も自由ですから、それぞれの意識の持ちようが大事になりますよね。Techサービス」がローンチして最初の売上げが立ったときの喜びは、これまでのどの仕事に比べても別格でした。最初から関わった自社プロダクトというのは、特別なんですよね。Techサービス」の2本目のプロダクトがローンチしたのですが、今回初めて部下に設計から開発指示、ローンチまでを全てやらせたんです。それは、先々を考えて、いつまでも私がいることで範囲を広げられないのでは困るし、責任もってやってもらいたいという思いからです。結果的にスケジュール面でも問題なく進んで、無事にローンチまでいけたのですが、これまでとは違う喜びがありました。確かに育成というところにも目を向けていく必要がありますよね。うちの場合はベトナムとのやりとりで、いかに伝えて納得してもらって進めるか、という部分が大事になります。私もメンバーがどうしてもクリア出来ない技術的課題に打ち当たったりしたときにスポットで入ることもありますが、そうした環境は成長につながりやすい気がします。自分が培ってきたものを自分だけのものにするのではなく、メンバーに共有していくかは意識しますね。自分一人なら1チームですが、同じ思想の子が3人いたらチームは3つに広げていける。そこは意識して目指しているところです。社内におけるエンジニアのポジションの変化ってどうですか?私は大きくなっていると感じています。以前だと営業の達成目標などに合わせたリリースが多かったのですが、最近だと開発工程を考えたうえで、この段取りならリリースはこの時期だ、という話がしやすくなっていると思います。目標に向けて頑張るのは同じですが、気持ちの入り方が全く違います。エンジニアの声を他部署の方々にも聞いてもらいやすくなった気がしますね。元々のネオキャリアの文化が営業職というイメージを持っている方って多いと思うんです。営業という文化とエンジニアという文化がうまく調和し始めているというか、エンジニアが仕事をしやすくなっていると感じます。作って終わりではないからこそ、バグがなくなるまでどのくらいのバッファが必要か、さらにそれに合わせてリリースを考えよう、みたいなことを副社長がおっしゃるんです。変わってきているなあと思いますし、たしかに働きやすいですね。熱量のある人に来てほしい。自分が熱くなれるモノがある人は、自分が好きなものに熱量を向けられる人だと思うんです。いう人がプロダクトに対して興味や愛情を持った瞬間に、そのプロダクトに熱量を注げるわけじゃないですか。私自身もそういうタイプなので、できればそういう人と一緒に働きたい。私は、「想像力」が大事だと思っています。想像力があれば、新しい領域、新しい技術に対して理解が早くなり、一緒にいい方向に向かっていけますから。お互い議論しながら仕事を進めていくことが多い会社だからこそ、それが大事だと考えています。いい意味で「怖いもの知らず」な人がいいですよね。「これをやったらまずいかな」と思っているような人よりは、間違っていても伝えようとするとか、相手が忙しかろうが何だろうが知りたければ聞くみたいな人の方がうちに合うと思います。うちはキャラクターが濃い人が多いですし(笑)、自分を出していかないと、どんどん自分が消えていってしまう。それよりも、「あの人があれをやりたいって言っていたな」って思わせておくくらいの方が、チャンスをつかめると思いますね。気になる!応募フォームへTweetこの企業が募集している求人SaaSセールス|人事向けプラットフォームサービス「jinjer(ジンジャー)」で人事を経営のセンターピンに人事向けのプラットフォームサービス『jinjer(ジンジャー)』のセールスをお任せします。2016年のリリースから3年で8,000社まで拡大しました。Tech】の自社サービス開発にPM(プロジェクトマネージャー)としてご活躍頂きます。株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。してご活躍していただきます。Tech事業本部には人事・労務管理ツールの『jinjer』、WEB会議システムの『calling』などを扱っている部署が所属しています。いった福祉系、医療系の有資格者に特化した人材紹介サービスを展開しており、マネージャーとしてご就業頂きます。けセールス候補ネオキャリアが保有するテクノロジー商材を包括して販売して頂ける販売代理店向けの営業となります。人事労務担当者向けクラウドサービスjinj...【新規事業領域の事業推進に関わりたい方へ】新規事業を10→100にスケールさせ、ネオキャリアの今後を担うサービスに。役員直下で事業を推進をお願いします!ネオキャリアの新規事業における事業推進担当を募集します。!】急拡大するSaaSカンパニーで変化の激しい採用をお任せします!株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。就職に対して様々な希望や悩みを持つ求職者と対面でお話をしながら、大手有名企業から中小・零細企業まで、求職者の希望やキャリアプランに沿った企...【採用マーケティング】Webマーケティングで企業の採用課題を解決!新しい採用手法を提案するWebマーケティング広告営業indeedやリスティング広告、SNS広告など採用に特化したWebマーケティングを提案するお仕事です。急成長中の海外推進事業部にて、海外人材サービス(中途人材紹介)の営業を担っていただきます。...<IT×保育>でマーケットを創造する【保育士に特化した人材紹介コンサルト】あなたが過ごしてきた幼少期のように、子供達が「アタリマエ」に育つ未来を一緒につくりましょう。保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『保育ひろば』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育園、幼稚園といった保育施設のお客様を結びつける仕事です。募集します!!※語学力不問です。日本(新宿本社)勤務ですが、海外出張有です。2019年9月にリリースし、業務拡大に伴い営業メンバーを増員します!導入企業に対して「wakumo」をより活用いただくためのご提案をお願いします!2019年9月にローンチしたサービス【wakumo】の法人営業メンバーを募集します。※ネオキャリアループ法務としてHR、SaaS、FinTech、海外事業、ヘルスケアなどの幅広い事業展開を支援いただきます!まずは契約関連業務を中心に行っていただきます。ご希望によっては、ゆくゆくは下記の業務に携わっていただく事もできます。・海外の事業責...自社サイト「就活生向けQ&Aサイト」のライターとしてご活躍いただきます!ネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、「就活生向けQ&Aサイト」のライター業務を担当いただきます。※HRTech、SaaS、オウンドメディア、求人メディア等の自社プロダクトをご担当いただきますネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、Webサイト及びメディア等の広告運用全般をお任せします。希望する面談/面接時間帯を選択してください匿名さんのご都合が良い、希望する面談/面接時間帯を選択してください。※企業様との面談をお約束するものではなく、面談可能な場合のみ返信があります。企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。希望なし話を聞いてみたい!成長企業の求人を多数掲載!成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。26歳メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。脳力をフル活用できる世界へ。終活ねっと『最期まで幸せな人生を過ごせる社会へ』を目指す月間1000万PVメディアを運営する急成長ITベンチャー。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。