ヒトクラヒトクラヒトリ暮らしもフタリ暮らしも。「生活を少しだけ豊かにする」とっておきの知識とアイデアを。2018.03.03この記事は約5分で読めます。自分の経歴と得意分野ひろろ東京の下町で暮らす早稲田大学卒の20代システムエンジニア。応用情報、TOEIC800。カフェ巡りとチルい音楽が好きなのだ。好きなアパレルブランドはマーガレットハウエル。ひろろをフォローするこの記事は就活を終えた大学5年生当時に書き記した記事です。社員目線ではなく学生目線であるという点にご留意ください。いうスタンスで臨むべきだと考えています。自分がサークルの幹事長で「第一志望じゃない」「第二志望です」と伝えられたら...を想像してみる当然だが「第一志望です」と伝えるだけで終わらせずに、論理的に納得させる必要がある似たり寄ったりな企業群から、第一志望と納得して貰う最終手段「社風」について学歴からして明らかに滑り止めと受け止められる企業への志望動機は、企業研究が深くないと難しい自分がサークルの幹事長で「第一志望じゃない」「第二志望です」と伝えられたら...を想像してみると言っても、腑に落ちないと思うので、就活生に馴染みの深いサークルをたとえ話にしてみましょう。シチュエーションはこうです。あなたはサークルの幹事長。今年は新勧活動を頑張ったので新入生に大人気。サークル見たけど、ここが一番居心地が良かったんです。新入生いや、実は△△(他サークル)に入りたかったんですけども、人気が高すぎたので、こちらを選びました。露骨すぎますが、本質は同じようなもの。会社辞めたいマン会社辞めたいよ~。社会人もうヤダァァァァッァ。思いつつ、なんやかんやで10年、20年会社に慣れ親しんだわけで、いくら会社が嫌いでも少しは愛着があるはず。自分が新卒から勤め続けた会社の悪口を言われたら、どういう気分になるでしょうか。(中途の場合なら尚更、この会社で働きたくて転職で来たわけですから、更に愛着がある訳で。)また、採用人事は、たとえ優秀でも志望度の低い就活生を確保して内定を蹴られたら、たまったもんじゃありません。優秀な学生を取るのが人事の役目ですが、もし優秀な学生に内定を与えたとして、蹴られてしまっては成果としてはゼロ。採用計画が狂うので、むしろマイナス。シンプルに言えば、「第二志望です」という学生を、役員面接に持っていきたいと思うでしょうか。「なんであんなやつ通したんだ」と役員に怒られてしまいます。「お前の会社は滑り止めだ」を和らげて表現しているのか、それとも、本当に微差で揺れているのか。面接官を悩ませるハイコンテクストな表現ですから、貴重な面接時間も浪費しますし避けた方が良い気がします。就活生に言わせる意味が、全く理解できませんでした。人事だって、恐らく、ほとんどの学生が嘘をついている事くらいは理解しているはずなのに、どうして形式的に言わせるのだろうか?確証は今もないですが、よくよく考えれば、「第一志望です」の言葉のあとに就活生なぜなら...という理由を求められているのではないか。