JSLA人材サービスシンポジウムに参加して感じた事。TopicsJSLA人材サービスシンポジウムに参加して感じた事。主催する、JSLA人材サービスシンポジウムに参加してきました。主催する、JSLA人材サービスシンポジウムに参加してきました。)双方にとって良い改正になるであろうと、期待できる内容であると判断しています。内容に関しては新聞・Web等で検索すればスグに出てくるのでココでは触れません、今回はシンポジウムを拝聴させて頂き、腑に落ちない所を感じたことについて2点、書きたいと思います。コンプライアンスを尊守しよう!って雰囲気ですが、我々の業界はこれまでも結構努力しています。それを言ったら派遣業界で働く方々のモラルの低下に目に余るものが多くなっているという点をあまりにも指摘しなさすぎではないでしょうか?もはや『人として目に余る行為』が横行し、手厚い保護の中で何のペナルティを受けなくて良い現実こそ業界の根幹を揺るがす問題になりかねないと危惧しています、各派遣元企業がコンプライアンスを尊守し、派遣先企業にアピールするのは当然として、派遣で働く方に対してコンプライアンスを尊守して貰える流れを作り出す事こそ本質的に派遣先企業に貢献する事であり、業界を代表する団体だからこそ出来る最大のテーマではないかと感じました。労働者を代表する組合側の方々にも自浄努力をして貰う事を提案し、彼らも要求するからには最低限守って貰いたい事を規定し守って頂く努力をして頂く行動の先に真の建設的な話し合いが出来るのではと感じました。出来ないんだろうな・・・やっぱ業界の根っこに中間搾取しているという負い目をどこかしら感じてるんだろうな・・・ざっくりですが、日本の総労働者の約35%が非正規雇用で働き、その非正規雇用の約5%(90万人)が派遣スタッフとの数字が出ています。非正規雇用問題の解決とは残りの95%、派遣以外で働く1720万人の方の問題を解決する事こそが真の解決です、その辺を偏った報道等ではき違えない様、気をつけなければいけません。この問題を解決する答えは簡単です、企業の業績が良くなり日本が豊かになる事です。すれば勝手に減っていくでしょう、せっかく育てた人は囲っときたいと考えるのが自然だからです。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。