ベストセラー『人事部は見ている。』の筆者が、日本の職場が抱える問題に鋭く迫る。「辞められない」という思い込みが、あなたの行動を縛っているかもしれない。文繁)35歳転職限界説は本当?昨年秋に、メーカー勤務のAさんと食事をした。若いときは、体育会的な営業の分野で取引先企業への製品の売り込みに邁進してきたが、大学卒業以来、20年以上にわたって同じ会社に勤めてきたので、仕事にも飽きているという。器用に立ち回ることができるタイプではないためか、同期と比較して、必ずしも出世が早いほうではなく、今のポジションでは重要な仕事は与えられないと感じている。Aさんは、本心では、もう今の会社で働き続ける気持ちにはなれないらしい。その一方、転職も無理だから、しかたなく、今の会社で働き続けるのだという。私が、Aさんに「新たな仕事を見つけられないと判断した理由はなんですか?」と聞いてみると、Aさんの口からは、「35歳転職限界説」が飛び出した。「転職できる限界年齢は、35歳までと言われています。私はもう40歳を超えてしまった。今から転職先を探しても、どこにも雇ってはもらえません」と言ってうつむくAさんに、実際に転職先を探してみたのかと聞くと、何もしていないという。働いていたAさんのことを知っていた私は、何かもったいない気がしたのである。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。経済学ニッポンの生命線が危ない環境規制の強化によって、日本の海運会社は大きな投資を迫られています。中韓に敗れた日本の造船業界はさらなる再編が不可避に。日本の港湾の競争力低下も止まりません。「海をめぐるグローバル競争」の最前線を掘り下げます。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。