依頼先2回目のキャリアデザイン研修です。30代、キャリア歴10年未満の方対象、次の3点をポイントに実施しました。1点「自己の将来の職員像」を考える機会を持つことで、現状の自分の姿と将来に向けて必要なことの整理する時間とすること、2点め、自らの棚卸しを行い強み・弱みを明確にすることで、周囲が期待する次の能力段階へ進めるために必要な行動が何か気づくこと、3点目キャリア(仕事・プライベート)をデザインすることの必要性を理解し、今後の職業人生活をより充実させる手法を身につけてほしいです。・10年目にして改めて今までのキャリアを振返り、自身の強み・改善点を認識し今後のキャリアに向けての心構えも含めてリセットし、次なるステップに進むためにグループダイナミックスを活用し自身のモチベーションに繋げていただく。・行政の場合、通常3年~5年で異動がありジェネラリストとしてのキャリア形成が求められます。人生100年時代を見据えて、短期視点だけでなく中長期視点でのキャリア(仕事・プライベート)形成の必要性を認識し、今後のキャリアプランを立てていただく。