システムピースのしくみ人事総務部の黒田です。怒涛の6月が過ぎ、7月も後半に入ってしまいました。Pマークの現地審査も終わり、指摘事項(12項目ありました)の改善を進めています!こちらについても後日詳しく書きたいなと思っています。「仕事と生活の調和に向けたワークショップ」というものに参加してきました!仕事と生活の調和=ワーク・ライフ・バランスというとわかりやすいですね。私が参加した回は、建設コンサルや保育園や弊社と同じIT関連などいろいろな業種の、経営者や総務担当など立場もさまざまな人たちが集まり、そこで、労働局の「働き方・休み方改善コンサルタント」の方と参加者が一緒に問題点や解決策について話しました。強み:・誕生月や記念日などの特別休暇が多くあり、取得率も高い・産休・育休は必ず取ることができる・管理職が率先して休んでいる(休みを申請しづらい雰囲気はない)弱み:・社員によって有給休暇の取得状況に差が出てしまう・参加しているプロジェクトによっては急な残業や休日出勤が発生してしまうなど、改めて考えると、他にもいいところも悪いところもたくさん出てきました。「この制度はうちにも取り入れられるかも!」という気付きをもらえたりして、とても有意義な時間でした。(1)最新記事1Qを終えて役員就任のお知らせイーキャリアに求人を掲載始めました。月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!syspieceさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。