交渉人メルマガリンク集お問い合わせ特商法お探しのものが見つかりませんか?Googleで検索して見て下さい。楽しくなれば、知りたくなる。本当に、年収が高いのか!?今回のレポートで、T氏は切実な問題である「年収」に取り組んだ。俺と同じ年(42歳)の例をあげていきます。ベースになる"基本給"が日本では重要で、「インセンティブ」も年収の20%以内というのが多いけど、外資はベースよりも「インセンティブ」の比率を高かめようとするみたいね。コメント】よく「サラリーマンの平均年収」とかが発表されるけれど、上の人がもの凄くたくさんもらい、下の人が不当に搾取されていても、「平均」は高くなってしまう。"ある程度の目安"にしかならないと私は考えている。外資系の場合は、T氏も書いているように、ベース(固定費)を増やすことに、余りいい顔は示さない。流動的な部分(インセンティブなど)で、実績に応えようとする姿勢が見える。次に、"ある程度の目安"として、「業界別の平均年収」を挙げる。業界・会社事情などもあり、"十把一絡げ"に考えることは、出来ないのだが、確かに上記の表を見ると、他の業界に比べ、「医療業界」の平均年収が高いとは、言えるであろう。単なる平均年収では、「国内企業」が高くても、インセンティブやコミッションを含めると、「外資企業」の方が、圧倒的に全体の金額では、上であるという事は、珍しくない。金銭の満足には、「個人差」もあり、どれくらいもらえば、充分か?は、正直、何とも言えない。分を棚卸しして」、現在もらっている"年収が妥当か"を考えるのも必要なのではないだろうか。楽しくなれば、知りたくなる。