つかさ反対意見が目立つが考え方を変えてみるとどうだろう・・・ツイートシェアはてブLINEPocket子連れ出勤に関して反対意見が多数を占める(7割から8割)と思いますが、少し考え方を変えてみるとどうだろう。いうのが今回のテーマです。・保育士の待遇を改善して保育士を増やしてほしい・仕事に支障が出る、効率化が悪い・周りの環境に良くない・子供の環境に良くない・通勤時も危険がある少し考え方を変えてみるとどうだろうその反対意見の考えは「現在の常識といわれる会社の形態」で考えているからこその意見ではないだろうか。確かに反対している意見に納得するところが多いです。現状はグローバル化が進み少子高齢化で今までの常識にとらわれていてはどんどん取り残され、変化をしていかないといけない状況ではないでしょうか。他人や政府にばかり不満を言っても子連れ出勤や待機児童問題などは、早期解決は難しいと思います。子供の世話や騒音で仕事の効率化が下がるという反対意見があるがまさしくその通りで、最初は子供がいない時(今までの一般の状態)に比べて間違いなく下がると思います。子連れ出勤の方は子供の世話などで時間が割くので7割程度の仕事が出来ればと考えてみる。実際に子連れ出勤を推奨している企業はそれほど多くはありません。いう場所を創ることによって、企業と子連れの方がお互いを必要なパートナーとして考えることにより仕事に対する姿勢(本気度)が全然違うと思います。採用コスト育成コストがかからず、結果として会社のプラスとなっているという事実があります。上記でも記載しましたが短期的にみるとデメリットに見えるが、長期的にみるとコスト面、仕事に対する意識、熟練度などメリットが多いように思える。全ての職種で子連れ出勤が可能とは言いません。子連れ出勤が可能な職種を探すというほうが難しいと思います。多様性を求められる現在では、「変化」をしていかないといけないと考えています。現状の常識で物事を考えるのではなく、良い方向へ向かうには現状を把握し、問題点を洗い出し、効果的な戦略を打ち出し、実行する。問題が出れば検証をして再度実行をしていかないといけません。現状の企業は様々な人がいます。嫌いな人その様々な人がいる場所でいきなり子連れ出勤は確かにハードルが高いと思います。私はこういう会社を創りたい色々な反対意見は多いと思いますが、人は自分の苦労を解消してくれたり分かってくれる人が周りにいるととても救われた気持ちになり、それを失いたくない気持ちとその気持ちにこたえようとします。あなたもそうではありませんか?実際に子育て世代の主婦・主夫、もしくはその方たちと「ともに同じ悩みを持つ方が働く場所」があったら面白いと思いませんか。子連れ出勤に関するハードルの低いところから入り、実績を作り問題点や上手くいった点をまとめ、それを他の職種や企業で取り入れることができないかを模索し共有できればと考えています。子連れ出勤はそう簡単なことではないとはわかっています。私の甘っちょろい戯言だと受け止められても仕方ありません。子連れ出勤可能な会社を望む隠れた声が多数あることも知っています。その声に応え、結果を出すことで親の笑顔が増え家庭が円満になり、しいては子供の成長にプラスになると私は信じています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。子連れ出勤についての約2,000人のアンケートデータから考える。管理人の想いRECOMMENDこちらの記事も人気です。子連れ出勤に関して2019.7.28子連れ出勤についての約2,000人のアンケートデータから考える。