働く人たちが能力を発揮し活躍するために、より重要視されるのがメンタルの健康管理です。心の健康管理ということになります。働く人たちの心の病を未然に防ぎ、ケアするための知識・技術を理解していること認定する公的資格です。注目すべき資格と言えます。「一億総うつ社会」と言われているほど「心の病」つまり、うつ病を患っている人は多く存在します。大阪商工会議所が主催する民間の検定試験です。正しい対処方などの知識を学ぶための試験です。受験生は会社員など組織で仕事に従事している人が対象です。腰を押えるなどと誰が見ても疾患の様子が分かります。日常の行動の変化などから察するしか手段がありません。医療の専門家につなげる橋渡し的な役割を担う知識の学習が、メンタルヘルスマネジメント検定という事です。メンタルヘルスマネジメント検定の学習を通して、うつ病を改善するための、カウンセリングの手法を学ぶワケではありませんのでご注意ください。真剣に考えたことがある方は少ないのではないでしょうか。身近にうつ病患者がいるにも関わらず、うつ病について知識がないからといって放置しておくことはできません。職場であれば管理職として失格です。理解をする事は重要です。心の病で一番恐ろしいのは「知らないこと」です。叱咤激励するとさらに重篤となり最悪な結果になることもあり得ます。それに気づけば問題が大きくならないうちに対処できます。初歩のIII種でも自分の心の健康を保つ事の知識を得られます。正しい対応をして部下を窮地から救うこともできます。対応方法など解決するための「技術」はつきません。心理カウンセラーのようなカウンセリングなどもできません。その点は十分に理解する必要があります。心の病について学習するためにも価値があることだと思います。誰もが一度学習するとよい内容です。持っていてもよさそうですね。メンタルヘルスマネジメント資格検定のコースの種類は?試験は、III種(セルフケアコース)、II種(ラインケアコース)、I種(マスターコース)の3コースに分かれています。それぞれの対象と学べる内容を確認してみましょう。必要であれば助けを求めることができる。安全配慮義務に則った対応を行うことができる。従業員への教育・研修等に関する企画・立案・実施ができる。試験出題内容として3つのポイントを示しています。組織全体による職場・従業員のケアを促進します3産業保健だけでなく、人事労務管理の観点も重視していますコース別に、設定されている目的と、出題内容を見てみましょう。組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進です。部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進です。社内のメンタルヘルス対策の推進です。職場環境等の改善おおまかな試験内容がイメージできましたか?メンタルヘルスマネジメント検定の難易度は?ここまで、メンタルヘルスケアマネジメント検定の種類について見てきました。種類に応じて学ぶ内容は大きく異なってきます。それぞれの試験の難易度はどのようになっているのでしょうか。当然のごとく、内容が違う分、それぞれの試験の難易度にも違いがあります。勉強を進めるにあたっての目安にすることが出来ます。事前に確認して勉強に役立てるようにしてください。三種の合格率は80%程度になっています。基本的な問題が中心です。論述問題が存在しない点も合格率を挙げている要因となっています。場当たり的な勉強で試験に臨むのは危険です。試験に臨むようにしましょう。比較的取得しやすい資格であると言えるでしょう。三種に比べると合格率が下がる傾向にあります。基本的な内容のアウトプットが出来るかが問われます。基本的な知識を応用することが求められる試験です。ほとんどの問題は二種の公式テキストの中から出題されるので、テキストを重点的に勉強することが重要ですが、テキストには多種多様な分野の知識が掲載されています。そのため全部で300ページ近くにもなります。油断せずにしっかりと準備を行っておくことが重要と言えるでしょう。二種、三種と比べると難易度はグッと高くなります。経営に関わる問題も問われます。試験時間も合計3時間と長丁場にです。入念にテキストを読み込んでおかなければ対応は難しいと言えるでしょう。別の試験を受けるような気構えで試験勉強に取り組むことが必要になるのです。三種、二種と比べ、一種の難易度は非常に高くなります。選択問題は重箱の隅をつつくような問題が出題されることもあります。論述への対策も不可欠です。一人一人の従業員が活躍できる環境を整備することが出来る貴重な資格です。それゆえ一種の難易度は相応に高くなっているのです。一種の受験においては、より一層気を引き締めて勉強に打ち込むようにしましょう。十分な対策を行った上で臨むようにしましょう。≫ブログランキング参加してます応援してください。Reserved%d人のブロガーが「いいね」をつけました。