「志望動機を考えるのに窮する」という方が非常に多くいらっしゃいます。今回はこの「志望動機」について少しまとめてみたいと思います。「志望動機とは、その企業に対する志望動機ではない」というのが本旨です。多くの方は「入社するための」「内定を得るための」答えを用意されているように感じる事があります。多くが、このために行き詰まられるように感じます。企業側が「志望動機を聞く事で知りたい事」には、ズレがあるケースが多い、ということです。一度、もう少し踏み込んだ整理が必要かもしれません。「そしてその意味が、自分にとって大事なのは何故か」こういった設問に対する自分なりの答えを、セットで考えなければなりません。会社そのものへの動機ではなく、あなた自身の「考え方」なのです。「自分が仕事を通して実現したいこと」が問われているのです。企業側はそう考えます。企業が本当に聞きたいのはソコです。それはにわか仕立てでは構築できるものではありません。転職を希望する当人自身が、これまでの人生の中で長い時間をかけて培ってきたものであるからです。逆に言えば、自分の過去にヒントが隠れている、という事でもあります。自分の強み・弱みは何か?何をしている時にエネルギーが?出たか?人生を通して、何を成し遂げたいと思ってきたか?またどんな時にそう感じたか?仕事上のみならず、仕事以外の場面も含めて振り返ってみること。自分が大事にしている事を、上記のような観点で棚卸しする事が必要なのが転職ですし、また逆に、それに向き合えるのも転職活動なのです。転職する・しないを越えて、人生にとって重要な事のはずです。「志望動機」は、自分の人生を改めて噛みしめて、じっくりと整理・ご検討頂きたい、と思います。ここがクリアになり転職で実現したい事(=真の志望動機)が明らかになれば、条件面などのハンデを越えた選択の幅も広がっていく、という効果もあります。面接の場において、志望動機を聞く前に「あなたは一体何者で、何を成し得てきたの?」という直球の質問を投げかけられた事があります。仮にこの質問を投げかけられた際、あなたなら、どのようにお答えになりますか?面接では、その人の過去・現在の考え方の歴史、が問われています。志望動機の質問の場面で、それは象徴的に顕れてきます。答えは転職者その人しか持っていません。自分自身について、深く掘り下げていく事を意識してみて下さい。