エレーン」の流れで作業成果を引き継いでいく過程が興味深いと思いました。ハリーは仕事をゆっくりするようになる、という事を問題にしています。ITドカタであれば、このような問題にこそ人日計算のマジックが発動するので心配ありません。人日なので余裕で終わるじゃないか!という理論。そんな風に定量的に分割できるならいいですよね、あと分割した後のマージが簡単に出来るならそれでいいでしょうね。割で分割すればいいってのはあまりないですよね。作業の割り当てからして間違ってることも多々ありますけどね。「私」の作業方法が生産性が低いのだと「弊社特製ウルトラスゴイフレームワーク」で生産性を向上しようとします。このフレームワークは全体に適用しなければならないので、「私」だけではなく「あなた」やハリー、エレーンにも適用されます。前に戻ることも出来ず、しかも新しい方法ではこの四人が協調して同時進行しなければならなくなってしまいました。してみんな仲良く残業してチームの結束は深まりましたとさ。ページにしてこの説得力、続きを読み進めるのが楽しみです。メインページに戻る過去ログ。