中国の就職事情から感じたこと本日の日本経済新聞に中国の新卒採用環境の記事が掲載されていた。中国の就職環境の厳しさは、各方面の情報により知っていたが、この記事はより具体性を持って書かれていたように思う。同時に、その内容から日本の就職環境と相通じる面も多いのではないかと感じた。今現在、中国の大学卒業予定者数は660万人という。10年前と比較すると6倍に増えている。人口増加や経済の急速な発展により、学生数の増加は当然とも言えるが、この伸び率が妥当かどうかは疑問だ。日本の大学生の就職環境の悪さクローズアップされている昨今であるが、その原因が進学率の大幅なアップにより、20年前より学生数が倍に増えたことも大きな要因のひとつと言える。それは同様に中国にも当てはまるのではないだろうか。大学に進学すれば、ホワイトカラー職として働けるという幻想が同じように起こっているのは、僕の勝手な推測だけではないと思う。日本と比べ圧倒的に勤勉で向上心があり、世界を変えていこうという気概がある中国人学生は多いと思う。その一方で、より高い条件だけを求め、前向きな姿勢やコミュニケーション能力が足りない学生も多いようだ。日本の学生と同じ現象が起きている。一人っ子政策の影響により、子供の就職に親が関与するケースも増えていると指摘されている。それも、日本と同じだ。自分自身が目にして実感した事象ではないので、確かな事は言い切れないが、好景気不景気に関係なく抱える問題の共通点は多い。昨年の中国の就職率は72.2%で、175万人が就職が決まらないまま、卒業したとのこと。思うと、先ごろ発表された国内の2011年卒の就職率はまだまだ健闘しているではないか。(就職率と内定率の解釈はともかくとして・・・)欧米をはじめ諸外国の就職環境と比較しても、日本の就職率はまだまだ高い。考え方を変えれば、恵まれているのだ。求人倍率だって1倍は超えている。現役4年生の就職活動は、大手企業が選考時期をずらした事もあり、長期化すると思われる。疲れてしまった学生もいるかもしれない。目の前の就職環境の厳しさに落胆せず、チャンスはこれからと信じ、行動してもらいたい。