グッドニュースには、一人ひとりの才能と情熱を解き放ち、個性を発揮して仕事を続けるための様々な制度があります。社員の持つ無限の可能性を引き出す環境づくりを全員で推進しています。将来の働き方を、みんなで考える。当社では、一人ひとりが生活状況に合わせて多様な働き方を選択することが出来るように、正社員の雇用形態を2パターンご用意しています。「自分が働きたいだけ思いっきり働きたい!」という方は、年次昇給の総合職を。「限られた時間の中で、出来る限り社会に貢献したい!」という方は残業は月20時間以内、昇級によって給与額がアップする専門職を選べるようにしています。成長が実感できるチーム制リーダータイプ?チャレンジャータイプ?当社には、4人1組のチーム制が根づいています。リーダー・マネージャー・業界通・チャレンジャーの4名で、他のチームと業績だけでなく、チームメンバー一人ひとりの人間性の成長を競い合います。同じチームで働くのは6ヶ月間。その間に、沢山の物語が生まれます。「一人ひとりが主人公」そんな当社の社是を表現した制度です。リーダーは、立候補とメンバーからの投票によって決めています。得意でも、不得意でも入部を心よりお待ちしています。会社から認定された部活動には、活動予算が付与されるとかされないとか。「仕事が充実していなければ、人生は楽しくない!」が私たちの合言葉ですが、社外でも、新たな気づきや成長のきっかけを見つけることが出来るような部活動は積極的に奨励しています。と秋には1泊の合宿が待っています。社員が何人になっても「全員経営」を推進していくために、一人ひとりの問題意識を高め、すべてを前向きな成長機会に変えるための合宿を行います。この合宿のメインイベントは社員の成長体験発表です。入社1年目・3年目を迎えた社員が、これまで歩んできた軌跡を振り返り、より一層の成長を決意する場となっています。メディアにも取り上げられた制度です。設立5年目から毎年、社員のご家族を会社にご招待し、1年の成果をお伝えさせて頂く場を設けています。終わった後は、テーブルを囲んでの食事会が始まります。お父様やお母様から聞かせて頂く、仲間の子供のころのエピソードは、社員一人ひとりが、心から尊敬し合い、活かし合う組織づくりに繋がる会社の宝物です。新しく仲間を迎えた際は、必ず盛大に歓迎会を催します。社員もアルバイトも、グッドニュースの一員として迎えた際には全員参加で歓迎の場を設けます。お互いのことを知るためには、まずは食卓を囲みざっくばらんにお話をすることから。仕事にかける想いや将来の夢、また入社にあたっての不安などもこの機会なら自然と話せるはず。はしゃぎすぎる場面もありますが・・・そこは、グッドニュースらしさとして受け入れてくださいね。将来世代の業界を担う学生を応援しています。