発達障害・生きにくい人のまとめ発達障害と心の病、LGBTからコミュ症まで。メンタルヘルス&現代のマイノリティに関するまとめサイトです。ID:E0jIXeSD.netこういう障害があるので一所懸命気を付けてはいるんですけど変な時があるかもしれないです。変な事があっても悪気は無いし、わざとでは無いんです。嫌味とかじゃ全然無いんです。頑張ってるけど脳みそが追い付いてないだけなんです、本当にごめんなさい。気を悪くしないで頂けたらありがたいです。ついでに指摘してくれたら次からはもっと気をつけます。「特別扱いして欲しくて言ってるのね!」みたいに変な方へシフトチェンジする人って何なんだろう?こっちは障害があって周囲に迷惑かけるのが申し訳なくて仕方ない気持ちでいっぱいで少しでも「普通」になれるように努力してるのに、なんでそんな変にポジティブなの?そういう人とはそもそものお付き合いを全て諦めた方が良いのかそれとも自分の言い方がおかしいから伝わらないのか分からない。ID:0Ac1vv1E.net>>374プライベートなら関わらない、仕事とか身内ならなるべく避けちゃうな。ID:SHy6LDem.net弱々しさや自信のなさやオドオドした雰囲気を醸し出してると、タゲる奴、共依存関係に持ち込んでくる奴が反応して来る。誰だって出来ないことはあるんだから申し訳ない気持ちになる事ないよ。自尊心を育んで、駄目な自分でも堂々といられるようになれたらいいな。ID:RWsWI/Tu.net>>375-377ありがとう。いう妙なポジティブ思考(構って欲しいから~云々)を言う人が多くて凹んでた。今後はちゃんと理解してくれる人とだけ一緒に居るようにする。>>378それ凄く分かる。してると偉そうとかできないくせに何様だとか言われるんだよね。世の中には自分に優しく他人に厳しくな人が多すぎる気がする。ID:JDVyLZYah>>379>堂々としていると...自信の大きさと、実際の実力が伴っていない事が原因かもしれないね。謙虚な態度でいた方が良さそう。あと念の為に言っておくが、謙虚でいるのと気弱でオドオドするのとは、別だからね。良い所はなるべく積極的に取り入れたり、分からない事は自主的に学んだりする姿勢が肝心です。ID:tkbBl/ni.netクローズで福祉関係の仕事してる。発達障害の人ともたまに仕事で関わることがあって、その度にクローズで定型のフリして生きてる自分に何とも言えない気持ちになる。今度退職したら発達障害としてちゃんと支援受けようと思ってる。自分はもっとやれるっていう気持ちもあって、またそんな自分が嫌。無理なら無理って諦められたらいいのになぁ。ID:Yil9zBvI.netでも障害者枠だと生活出来ないし、結局枠はあってもミスとかは白い目で見られたりする。ID:wRCppgQL.net自分はクローズで働いていたけど、異動先の職場の仕事内容や環境に適応できずにいろいろ問題起こして、上司から何か精神的に問題を抱えているんじゃないかと問い詰められて、結局は発達障害の診断を受けていることを言わなければならなくなった...。今は上司の上司や人事の人、産業医との面談を経てオープンで働いているよ。一人作業メインの職場に異動させてもらえて、そこでどうにかやっていけている。発達障害者には一人作業の+自分の手がけた仕事が顧客や市場に流れない間接部門の職場が最適だと実感。トラブルの火種になる人間関係も少なくて済むし、発達障害の悪い面も目立ちにくいし、ミスもある程度までなら自分でフォローできるし。顧客や市場に直接製品を出す職場のようなギスギスとかピリピリした雰囲気や、ちょっとしたミスでも皆で犯人探しに躍起になって吊るし上げるようなことも無い。ゆえに職場のメンバーも比較的穏やかな人が多い。同じ会社内でも部署によってここまで環境が違うのかと驚いた。ID:wRCppgQL.net>>394出勤時間、給料共に変わりなし。前の職場みたいに毎日何らかのトラブルで毎晩遅くまで残業、みたいなこともない。周囲の人も「ああ、こういう人もいるんだな」みたいな感じで見てくれている。ID:9lG+JMXt.net>>395良い職場だね。ID:sSfiSe7x.net>>393いいなぁ。うちの職場は「配慮できないんで^^あなたもゆっくり休んで治した方がいいでしょう?^^」って即解雇されたわ。治すって何だよ...治るなら苦労しねぇんだよって感じ。これから先どうしようかと。ID:HFOYToDx0>>397発達障害の存在は知っていても、正しく理解出来ていない可能性があるね。仮に正しく理解出来ていても、配慮出来ない以上、解雇は避けられなかったと思う。二次障害があるなら、会社の言う通り、ゆっくり治した方が良いです。合わない職業でもメンバーがよければ、健常者が自分の補助に回って、業務はうまくまわる。みんなもメンバーに恵まれたなら1年以上は我慢してみて。ID:WdDo00XL.net私は上手くNOって言えない。言うか自分では結構必死にお断りしてるんだけど相手に断りだと受け取られない。言い方が悪いのかと思ってはっきり言うと今度は直球すぎるようでだいたいトラブルになる。あと状況を客観的に判断できず予定が上手く組めないのもトラブルに拍車をかける結果になってる。実際はYESマンで通せるはずもなく後々キャパオーバーで破綻して評価ダダ落ちの繰り返しだわ。ID:sh9yIns5.net私と同じだ。誰さんが爆発寸前です、とか訴えても訴えても聞き入れてもらえなかった。(おかげで誰さんが辞めたのはあいつのせいだと派遣の私が無視のターゲットになった。調整は社員の仕事なのに...)しかもそういう人は1人2人じゃない。単純に嫌われてるなら別にいいんだけど、どうも必死さが伝わってない?のか、こいつの言うことはスルーで良いと思われてるのか、何故か伝わらない。ID:3C8qnIF8.net私の言い方はキツイから、結構、伝わるよ。私に頼み事をするのは、みなさん、「悪いな」って気がひけて頼まない。ID:3C8qnIF8.net発達の診断を受けてからは、ちょっとでも小馬鹿にされてる気配を感じたら、自分からどんどん切ってる。人見知りはしないからどんどん友達になっていってるのもあるし、それで困ることはない。このやたら人と縁を切りたがる事とか、断捨離好きが、キリキリした感じだから、受診して、寛解できないかな?と思ったんだけど。男性をキモがる理由『負の性欲』が原因だった...。12:26記事の流れは仕事の話でちょっと違うけど...>悪気は無いし、わざとでは無いんです。嫌味とかじゃ全然無いんです。>気を悪くしないで頂けたらありがたいです。12:32むしろ障害があるのに、健常者と同じ土俵に立つという扱いをすることこそが逆に「特別扱い」になる気がする。12:40できんコトはできんと自分の力量を把握している証拠だわ。正直に弱点をさらけ出してでも働こうとする意地がある。障害者の寿命が無駄に長い理由よ。使い方さえ間違えなければ健常者よりも長持ちするわ。会社で管理して丸一日ムリヤリ眠らせればいい。休みちょいちょい与えればいい。スジさえ通せば金が少なくてもちゃんと働く。障害者はノロマだけどワリとシッカリしているのよ。スジが周囲に動かされやすいだけで、いくらでも使い方があるわ。自分では動かんトコロがいい。13:23はじめから障害っていうハンディを背負ってるんだから、特別扱いするのが道理じゃないのか?しかし、障害者は特別扱いされることを当たり前と思うのではなく、感謝の気持ちを忘れないこと。重要なのは、健常者も障害者も、謙虚さをなくさないこと。13:36村社会的な考え方が健常者と障害者がうまく共存できない構造を生み出していると思う。健常者主導の健常者村で、障害者というよそ者が住まわせてもらっているみたいな考えがあるのではないか?なぜ、共存という関係を築けないのか。マジョリティが主導して、マイノリティが迫害されるという社会になってしまったのか。その根底には、村社会という忌まわしき文化があると思う。16:38ASDやLDでは、ADHDと症状も違うし発達障害と一括りにしないほうがいいかも。17:04ふと思ったんだが、発達障害だということをカミングアウトした後でも、健常者と同じ仕事を与えられたり、成果を期待されたら、障害者差別になるんだろうか?健常者の枠に無理やり押し込めるようなものだから、個人的にはなるような気がするんだけど。17:48のりさんは何に怒ってるんだろう、と思うカミングアウトって難しいよ。どんなに理解しているようでもやっぱり「異なるもの」に対しての拒絶感は、仕方ない。それを超えても親しくなれる人とも出会えたよ。18:56なんで言うの?相手からしたら知ったこっちゃないんだよ。そもそも、最初の文を見るに、スレ主にとって都合がいいだけで相手はなにも得しないのですが。失礼な振る舞いを許してください、変なとこあったら指摘してくださいとか相手にとって不愉快、無駄な仕事を増やしてるだけ。障害があるのは辛いのは同じ障害持ちとしてわかるけど理解を当然のものとして甘ったれるな。19:09敢えて言うなら、お願いしてるのにお願いしてる自覚がないのが問題かもな。19:59※22健常者や障害者以前に「この仕事やってね」「対価のお金ください」って双方合意して雇用契約を結んだ労働者なので、契約時隠していて後出しで「やっぱ障害だから仕事自体無理。20:42健常者にも様々な健康状態の人がいるから、それぞれに合う対応をするのが正しいのかもしれない。障害者という言葉がレッテルとして強く機能しすぎているから、言葉による偏見や先入観を増幅させるのだろう。レッテルの便利なところでもあり、有害なところでもある。レッテルを意識せず、話し合いを重ねて分かり合って行くのが、遠回りに見えても堅実な道なのではないかと思う。20:48能力を調べもせず雇った方もイカン。調べきれておらんからできもせん仕事をさせる。能力以上の要求を土台も無しにさせる。そもそも土台が完成しとらんから調べる事すらできんのだわ(笑)できる仕事を与えるのよ。