公開について回答募集中いつも大変お世話になっております。開示についてお尋ねします。弊社は特定派遣から一般派遣に移行した企業です。14:56ID:QA-0090677派遣事業申請について回答募集中いつも拝見しております。FC含め多店舗展開している本部です。この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため何とか対応できないか相談を受けております。おける派遣労働者の退職金について教えてください。以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。派遣元で決定しても良いとされているかと思いますが、設定方法で決めかねている社員がいます。勤続年数をそのまま掛けるというもの違う感じがします。17:06ID:QA-0090476派遣STAFFの休日についていつもご教示ありがとうございます。派遣における休日の定義で下記質問があります。就業規則上下記のように休日を定めています。交通費について質問です。※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。家賃補助として一律3万を支給しております。多いのですが、契約内容により正社員を派遣する場合あります。12:44ID:QA-0089905日雇い派遣についてお世話になります。日雇い派遣について質問です。労働者Aは元々2ヶ月程の雇用契約で2ヶ月間派遣就業しておりました。2ヶ月の派遣期間が終わり、20日だけ派遣期間を延長することとなりました。11:27ID:QA-0089900派遣個別契約書の件ある派遣会社からの派遣個別契約書に、派遣人数5名と記載されてますが、実際には3名しか派遣されておらず、派遣通知書も3名分だけになっています。これはこのままでいいのでしょうか。10:15ID:QA-0089794賃金テーブル同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお願い致します。11:29ID:QA-0089761複数派遣についていつもご教示ありがとうございます。弊社派遣事業営なんでおります。「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。10:22ID:QA-0089643派遣社員の正社員雇用に伴う手数料いつも参考にさせていただいております。当社の事務を派遣社員に6年以上継続してお願いしていますが、本人の意思もあり当社の正社員としての採用を考えております。建設会社A社の社員Bが派遣会社Cを設立しました。BはAに派遣されているC社でない派遣社員をC社に勧誘、雇入れし、C社からA社へ派遣を行っています。派遣元は変わっても派遣先は変更されていません。11:59ID:QA-0089304個人単位の抵触日及びクーリング期間について個人単位の抵触日について質問が御座います。※弊社は派遣元になります。新単価が提示されはじめました。18:48ID:QA-0089084労働契約期間と派遣契約期間についていつもお世話になります。労働条件通知書(兼)就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。17:43ID:QA-0089081派遣期間途中での社会保険喪失についていつもお世話になっております。まき直しが必要でしょうか。11:02ID:QA-0089012業務委託請負者の健康診断等負担について新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。16:56ID:QA-0088961旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について現在IT企業(旧特定派遣)の人事担当になります。13:22ID:QA-0088913業務委託と外注、派遣契約の違いご相談させていただきます。12:32ID:QA-0088727正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用についてIT企業で人事を担当しています。有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。19:53ID:QA-0088623派遣会社(派遣元)毎における起算曜日の違いについて現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。そこで、少し疑問なのが起算日(ならびに起算曜日)についてです。11:52ID:QA-0088500出向契約について当社は土木工事業です元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、A建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。00:25ID:QA-0088489他社から当社執行役員個人への業務委託可否について以下、ご相談です。異業種である第三者(既存取引先)から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。