休職」などという言葉が、頭に浮かんでいるのではないかと思うからです。今回の記事では、休職を考えている小学校・中学校の先生に向けて、公立学校の教員が休職から退職するまでの流れを説明します。みなじょぼこれから紹介する「休職から退職までの流れ」は、あくまでも「わたしの体験談」です。休職や退職を考えている場合は、所属校の管理職に必ず相談してください。体を壊してまで働くべき仕事なんてない休職するまでの流れ公立学校の中学校教員だったわたしが、うつ病が原因で休職したときの流れを説明します。(2018年秋)わたしは、メンタルの不調を抱えながら妊娠・出産し、「産後うつ病」になりました。ささいなことにも心が揺れ動いて、体がだるく動けなくなるため、先生として働くのは不可能でした。仕事に復帰したいという気持ちがあったので、退職ではなく休職したいと考えていました。そこで、2017年の秋提出の人事調書に「現在の体調をふまえ休職したい」と書きました。校長は、2018年4月1日から休職できるように動いてくれることになりました。医師の診断書をもらい、職場に提出する(2018年3月)年が明けて、2018年の3月になりました。いつも通っている精神科で、担当医師にみなじょぼ仕事を休職したいと思っている。うつ病で仕事ができないという診断書を書いてほしいと伝えました。私は「1年間の休養を要する」と書かれた診断書を書いてもらいました。※診断書の期間は「1カ月」や「3カ月」など、さまざまな場合があります。診断書を取る場合は、必ず職場と医師に相談してください。教育委員会から「有給欠勤の承認について」という通知が届く(2018年3月)病気休職をする前に、まずは「90日間の病気休暇」を取ります。2018年4月1日から、90日間の病気休暇を取ることになりました。中学校教員の、病気休暇がはじまってからの流れを説明します。病気休暇(2018年4月1日から90日間)2018年4月1日から、病気休暇がはじまりました。いっても、生活は何も変わりません。変わったのは、給料が振り込まれるようになったことです。この期間は、給料が100%支給されます。1日も出勤していないけれど、書類の上では復帰したことになりました。