--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。Wednesdayアップル社の経営者スティーブ・ジョブズが、2009年11月9日に発売された米経済誌フォーチュンに「過去10年間の(最も優れた)最高経営責任者(CEO)」として発表された。アップル社の業界を変えていく革新的な商品の数々は、彼の功績によるものが大きく、もはやカリスマといっても過言ではない存在だ。やっかいもの」などまさに、1997年にジョブズがアップルの経営に返り咲いたときのCMのような評価を受けている。ビジョンの実現のためには、ひとつの妥協も許さず誰も見ない基板パターンが「美しくない」といってだめだしをする男である。ある意味、周りを畏怖させるほどの強い信念やこだわりこそ、彼の優れた才能であり、アップルをここまで成長させた根幹かもしれない。そんな彼の信念は、採用においても強く現れる。様々な彼にまつわる書籍のなかで、採用に関するデータを拾ったが彼の採用の信念は、「ビジョンが実現できるかどうか」の一点につきるのでなないか?たとえば、アップルストアという小売業に参入しようと決めた1999年。(CEO)をアップル取締役に迎え入れる。参入すると決めて、すぐ行ったことは「世界で一番小売というビジネスを知り尽くし、成功している人物」を調べ、聞きまわったことらしくそこで名前が出てきたのが、ミラードというわけだ。ポイントは、「世界で一番・・・」である。よって、アップルの取締役陣は、外部のその道の「一番」ばかりである。オラクルのラリー・エリソン会長や、元IBMのジェリー・ヨーク。昨年度辞任したがグーグルのシュミットCEOなど。そんなAチームを作り上げることに力を注ぐジョブズ。欲しい人材には、半ば強引にでも口説いていくという。彼らしい、有名なエピソードがある。会社を立ち上げて間もない1983年。(1976年創業)販売をはじめたコンピュータ拡販のためにマーケティングに長けた人材を求めていた。そこで白羽の矢がたったのが、ペプシコーラの事業担当社長をやっていたジョン・スカリーである。当時は、企業規模から言えば、大人と赤子ぐらいの身分さがある2人。そんな事も気にせず、ジョブズはスカリーにこう言ったそうである。「このまま一生砂糖水を売りつづけたいか?それとも世界を変えたいか。」なんとも傲慢でありながら、男心をくすぐる口説き文句。彼のもつ世界を変えていこうという強い信念。スカリーは、その信念に魅せられ、当時の職を辞してアップルの経営に参画するのである。採用とは、その人材と一緒に何を成し遂げたいかでありそのビジョンが強い信念に裏づけされていれば、今の姿がみすぼらしくでも口説き落とせる。そんな勇気をくれるエピソードである。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。