・個人主義で成果主義の欧米諸国の職場では『個人』の『アウトプット』が重視される・結果と効率重視がゆえに、不効率な集団行動や無意味な社内ルールが存在しない日本のように周りを気にする集団意識や、ガチガチの職場ルールもない、という事です。そのような環境で自由に働くドイツ人は、家族のためと余暇のために各自が勝手に仕事を調整します。オフィスでは自分の仕事だけに集中して、それが終わればさっさと帰宅。そのように働く部下や同僚に対して、上司は残業を期待しない。各々の裁量と判断で職場がしっかりまわっています。上司たち自身も、そのお手本となるように残業を極力しない。長くやり過ぎるなよー」そう言い残して、午後5時にはさっさと帰宅する上司たち。ワークライフバランスを実践している職場環境が、ドイツにはあります。『部下が残業しない仕事量』を上司がキッチリと調整しているため、基本的に残業が発生しないのです。企業側もコンプライアンスをとても重視する。日本とは大違いではないでしょうか。実際に日本で働いていた時と比べたら、その差は歴然です。日本の職場には『飲み会』などの付き合いや『暗黙のルール』などがあり、面倒な人間関係がたくさんありました。集団的に、慢性的に残業をする当時の職場には、ワークライフバランスなんて微塵も無かった。仕事も終わり、定時の午後5時半に帰ろうとしたら...。「お前最近帰るの早いな。ヒマなの?」そう言って、仕事を増やされました。(笑)残業をするのは当たり前!みんな残業しているのに1人だけ早く帰るのはおかしい!そのような思考停止の職場環境で、4年半ほど奮闘しました。年功序列の上下関係と、日本独特の集団行動にドップリ浸かりながら...ストレスまみれで働いていた。その日系企業では午後8時前に帰宅する上司はめったにいなかったし、終電を逃して近くのカプセルホテルに泊まる人もいた。会社に寝泊まりするような人も...。今思い返しても、日本の働き方はありえないです。仮にドイツで残業を強要するような部署が存在したならば、人が定着しないために存続できません。社内で真っ先に槍玉に挙げられて、上司は何らかの責任を取らされるでしょう。コンプライアンスがとても厳しいドイツでは、『長時間労働』や『サービス残業』を発生させない取り組みが行われています。(残業は1日2時間まで)・労働者が残業した分は、6ヶ月以内に必ず余暇にして還元する必要があるこれらが、労働者の権利として定められいる。日本とは違い職場で実際に徹底されています。月曜日から木曜日までしっかり働き、金曜日にはコアタイムのギリギリとなる14時半くらいには「よい週末を〜」と言ってオフィスを後にする。家族でゆっくり食事をしたり、パーティーに行ったり、友人と飲みに行ったり、映画を観たり...。仕事以外にやりたい事がいくらでもあるドイツ人は、オフィスで過ごす時間を必要最低限に抑えています。『残業』の2文字は、基本的に存在しないのです。ドイツ人が「残業をしない」のはなぜ?まず、ひとつだけ断っておきたいのですが...。ドイツ人も残業をします。...というか、そもそも「残業をしない働き方」は世界のどこにも存在しません。民間企業の会社員であれ、公務員であれ、フリーランスであれ。個人や組織の利益のために仕事に従事しているうちは、絶対に『他者』と『他社』が関わってきます。そのため、どのような職種や業種でも『毎日全てを常に時間内に終わらせる事は不可能』です。自分1人で仕事をコントロールできる環境では無いうちは、必ずどこかで時間外労働が発生します。業務内容や責任を明確にする海外とは言っても、自分1人で仕事が完結しないために残業が発生することがあります。ビジネスの相手である顧客事情まではコントロールできませんから。そのような単純な観点からも、「ドイツ人は残業をする」という事です。顧客から「コレ、どうしても今日中にお願い!」などと言われれば、既存のビジネスを失わないためにも対応するのが普通です。そのような場合に「いや、今日はもう帰りますから」と言って無下(むげ)にするドイツ人は、あまりいない。ワークライフバランスを重んじるドイツ人であっても自分のクビは大事なので、時と場合によっては適宜に残業をするのです。ドイツには『日本の残業事情とは決定的に異なる事実』があります。ドイツ人も残業をするけど、日本のソレとは違うこと。『残業は最終手段である』ということ。本当にそれが不可避な時にだけ、ドイツ人は残業します。企業や個人に損失を与える可能性のある重大な案件対応や、思いがけない短納期の依頼が来た時。昇級/昇給のために人一倍働いてキャリアを積み重ねたい時。いう限定的な場面で、ドイツ人は残業するのです。企業の利益やブランドイメージが左右されるような重要な局面でドイツ人は止む無く残業をするのです。逆に言うと、そのような緊急の場合でなければ、ドイツ人は1日くらい余裕で取引先を待たせます(笑)それに対して、日本の場合は残業をする理由とシチュエーションがいくらでもある。これが決定的な違いです。日本の職場は、問答無用でエンドレスで残業してます。ムダ会議やダメ上司など、どうでもいい事が原因で残業が常態化している。部下に対してこのような声をかける上司がいる、日本の会社。組織ぐるみで『残業が美化』されてしまっているのですね。そんな職場環境だから、みんなたくさん残業して『苦労している姿勢』を見せることで評価を得ようとする。やって、周りがみんな残業する体制が整っていく。年功序列が支配する環境の中で「上の人が帰らないから」という意味不明な理由で残業をする人もいます。部長が帰るまでオフィスに残り続ける課長など、実際にたくさん見てきました。日本で働いていた時は、当然のように毎日残業が繰り返されていました。「みなし残業代含む」などという項目が契約書に含まれている。実際に、当時のコダモンの給与形態にも月20時間のみなし残業代が含まれていました。「とりあえず月20時間は残業してね」と言って、働く前から残業が前提にされているわけですね。ドイツでは、残業した分だけ『別日に早上がり』するので、実質残業ゼロで働けるのに...。日本では、上司も部署もみんな問答無用で残業しています。終業時間間際に「これもやっておいてよ」と平然と仕事をふっかけて来る、日本の上司。自分が夜遅くまで残業をするものだから、いつ何時でも部下に仕事を投げつけます。日本に存在する『客様は神様』の精神。「顧客のリクエストにはいつ何時でも応える!」そのようなプレッシャーが、エゲツないのです。反面、ドイツ人は上司ぐるみで平気で顧客を待たせます。(笑)良くも悪くも、精神的に余裕のある働き方ができるのがドイツです。そんなドイツには慢性的な残業がないし、仮に残業をしても、違う日に堂々と胸を張って早退ができる。ドイツでは、法規制やコンプライアンスの観点からも、職場で残業が基本的に発生しないように運営されています。ドイツ人がやるのは「不可避な残業」だけ。日本では「残業が不可避」。社員が自分で『働き方』を決めるドイツには、残業のストレスが無いのです。先ほども言いましたが、ドイツ人の中には「バリバリ働いてキャリア重視!」という理由で、率先して残業をする人もいます。ドイツの職場は成果主義の世界なので、『他人より成果を出して結果を残す』という事でしか昇進ができません。そのため、他人よりも人一倍働く人もいるわけです。そのような働き方を選んだ人には、もちろん『残業』がついてまわります。ドイツにおける週40時間でこなせる仕事とは、単純に上から与えられた「こなせて当然の仕事」であるからです。ドイツなどの欧米諸国には年功序列が無いので、出世したい場合は人より成果を出すしかありません。結果を残して上層部からの評価を得るためには、人一倍働く事が必須なのです。その結果、残業をして必要以上の仕事をするという事になります。このような人たちは、偉くなって社会的地位をゲットしたり、たんまりお金を稼ぎたい人たち。ダイレクターや役員などを虎視眈々と目指してバリバリ働きます。そのようなキャリア重視のドイツ人でさえも、エンドレスな残業は絶対にしないのです。これがドイツの凄いところ。それが実行できる理由は、ドイツ人の根本的な人生観が関係しています。自分ファーストの考え方。残業をして、血眼になって出世を目論むドイツ人でも、「家庭の幸せ」や「自分の大切な余暇の時間」までは犠牲にしないのです。社内の地位が高い人ですらも、ワイフや子供の記念日のために、大事な打ち合わせや出張の日程を調整する事があります。日本では考えられない事ですが、今現在勤めているドイツの職場で実際に行われているのです。トータルとして、ドイツにおける残業時間は日本の比ではないほど少ない範囲で収まるのです。日本とドイツの両方で社会人をやってみたけれど、確かにドイツ人は基本的に残業をしない。止む無く残業をする場合も、その残業時間は必要最低限の範囲です。ドイツ人にとっての残業は、日本人のソレとは中身がまったく違う。時には命さえも奪う事のある「長時間労働」ドイツの職場は、そんなものとは無縁です。日本とドイツは、労働に対する価値観と人生における仕事の占める優先順位が全く違うのです。仕事以外に、いくらでもやりたい事があるのがドイツ人。職場の事情を気にする必要は無く、帰りたい人からさっさと帰ります。その反対に位置するのが...。かわいそうなほど会社に長時間拘束されている日本の会社員。わたくしコダモンが日本でサラリーマンをしていた当時も、『ありえない働き方』をする人はたくさんいました。始発で帰宅してシャワーだけ浴びてまた出社する人...。このような働き方を、ドイツ人は絶対に受け入れません。国は違えど、たかがサラリーマン。残業が少ないに越したことはありません。これからも、「家族ファースト」でやっていこうと思います。0プロフィールKodamon(コダモン)人生の半分を海外で過ごすドイツハーフ。日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみた。place!プロフィール詳細メルマガ登録ブログや通常投稿では載せていない情報をメルマガにて記事と共にお届けします。