--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。Friday8月25日水曜日に、脳科学者で有名な茂木健一郎さんが、このようなツイートをされました。「(株)リクルートの方々へ。御社が日本の就職慣行をシステム化しているという批判をしばしば耳にします。茂木さんをフォローしている方は、7万人近くいて多くの方にこのメッセージが届けれられたことになります。勇気を出して返信を書きました。「R社が貢献した新卒一括採用システムは企業の採用を画一的で没個性なものにし、日本企業の採用に工夫をなくしたように思います。人材についての考えの幼い企業たちを作り上げるきっかけになったのでは?とまで考えてしまいます。したメッセージを人材業界ではない著名な方が発することに大きな意義を感じます。この茂木さんのメッセージに数時間でかなりの反響があったようで、こうした点についての問題意識を持っている人たちが結構いたことに、驚きとうれしさを感じました。世界でも稀な新卒採用システムが存在する日本。一企業のエゴではなく、国を大きな視点でこの問題を考えないと、解決は難しいです。私個人としては、採用のシステムがあまりに企業にとって便利になっているため人材獲得に知恵を絞らなくなったのでは?という見解です。このブログで取り上げているユニークな採用をする企業は、どれも他には無い知恵と工夫を大切にしています。|コメントいつも楽しく観ております。ありがとうございます。|コメントありがとうございます。時々お立ち寄りいただければ幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。|管理者の承認待ちコメントです。|コメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。トラックバック-管理者の承認待ちトラックバックです。