よるネイル人口の拡大、ネイリストの雇用促進...スピードネイル独自の運営スタイルが、業界全体を動かそうとしています。株式会社スピードネイルへの転職・求人情報(求人コード:3000285414)dodaZ(でゅーだぜっと)株式会社スピードネイルへの転職、求人情報を掲載。よるネイル人口の拡大、ネイリストの雇用促進...スピードネイル独自の運営スタイルが、業界全体を動かそうとしています。この求人情報は、既に掲載が終了しています。※この求人情報は、既に掲載が終了しています。売上低迷時期が続いており、新しい商材を求めていました。店舗敷地内での併設経営スタイルを採用した、フランチャイズ・パッケージを開発。この狙いが功を奏し、設立2年目で直営店を含め計32店舗のエリア展開を進めています。当社の幹部は全員、美容業界とりわけヘアサロンビジネスに馴染みを持っている人々。的確な商談内容や進め方を実践できるのです。基本的なベースがあることで通じ合える「あうん」の呼吸が、お客さまに安心感をもたらしています。具体的な仕事内容クライアントとなるのは、ネイル事業への進出を希望されるヘアサロンのオーナー。サポートをお任せします。各店舗が抱える課題に合わせて、さまざまな角度から売上アップに向けたコンサルティングを行います。当面は、既存店の管理業務を担当していただきます。その後、新規店舗開拓をお任せしますが、美容業界は“横のつながり”が強く、そのほとんどがお客さまからの紹介案件となるため、取り組みやすいのが特長です。入社後は早速現場に同行していただき、当社事業の基本的なフローを学んでいただきます。ネイルビジネスに関連するさまざまな知識・ノウハウは、徐々に身につけていってくだされば大丈夫。同行営業は2カ月程度を予定していますが、希望があれば延長・短縮も自由です。教育制度はあえて固定せず、カタに嵌った指導よりも、あなたのスキル・経験に合わせた教育を行っていきます。全国規模のエリア展開に成功。これら各店舗のマネジメントに、社長と二人三脚で携わっていただきます。月2〜3回のペースで、実際に地方の各店舗に赴くことも。複数店舗を1人のオーナーが兼任しているケースも少なくないため、効率的な訪問が可能です。企業の土台を形成する大事な時期でもあるため、現在は、社長も店舗マネジメント業務を兼任していますが、ある程度基盤が安定してきた段階でそれらはSVに一任し、ゆくゆくは各地域ごとに「エリアマネージャー」を設置する事業プランも検討中。!業務上、“経営者”と呼ばれる方々と、時には改善要求や指導といった交渉をすることになります。彼らと対等な折衝を行う上で、これまでの営業経験や対人スキルが大いに活かしていただけるでしょう。ヘアサロン、アパレルなど『美容産業』と呼ばれる業界に何らかの形で携わった経験者であれば、よりスムーズにコミュニケーションを進められると思います。>その他法人営業(新規中心)↑このページの先頭へ大手・優良企業への転職ならdoda(デューダ)。