言われたことだけを言われた通りにするだけ。先を読んで段取りを考えることはない。うまくいかないときには他人のせいにする──。あなたはこんなふうに考えていませんか。チームが良い結果を出すためには、メンバー全員がそれぞれ責任を負わなければなりません。職場には緊張感が必要で、それがなければ人は育ちません。互いに気を遣いすぎて、言いたいことが言えないような緊張感が強すぎる職場は問題です。緊張しすぎることは、人の成長を妨げてしまいます。緊張とパフォーマンスの関係については、「ヤーキーズ・ドットソンの法則」という考え方があります。ヤーキーズ・ドットソンの法則とは1908年に心理学者のロバート・ヤーキーズとJ.D.ドットソンは、ネズミを使った実験を通じて、緊張(ストレス)とパフォーマンス(生産性)に関する法則を発見しました。その実験は、黒と白の目印を見分けるようにネズミを訓練し、区別を間違えたら電気ショックを与えて学習を促す、というものです。電気ショックが強くなるに従って正答率は増すものの、ある強さを上回ると正答率が低下することが分かりました。電気ショックの強度が適切なときにはネズミは早く区別を学習し、電気ショックが強すぎたり弱すぎたりすると、学習に支障が出るということです。この結果は、人にも当てはまります。人は、緊張すると脳内にアドレナリンが分泌して集中力がアップします。緊張感が高くなりすぎると、プレッシャーが強すぎて集中力は低下します。適度な緊張感があるときに最大のパフォーマンスを発揮することができるのです。学生にとってストレス(緊張感)になるのはテストです。テストがなければ、多くの学生は勉強しないでしょう。テストがあるからこそ、良い成績を取るために必死に勉強して、自らの能力を伸ばしていくことができるといえます。テストがあまりに厳しすぎるとやる気を失ってしまいます。ある程度の強さの緊張感は、集中力を向上させて良い効果をもたらします。限度を超えた緊張感は、パフォーマンスを悪化させてしまうのです。プレイヤーなど各サービスの全貌、業界別の参入機会・可能性などを解説。Specialエレキあらゆるプロセスで顧客ニーズに対応セキュリティも万全な新IoT向けマイコン毎月更新。世界で戦える工場マネージャー養成講座(全2回セット)国内外を問わず工場のマネジメントを担う管理者に求められるスキルを体系的に学べる講座です。激変する自動運転分野の最新技術と事業課題などについて、世界の最新情報をお伝えします。