届けたい一人に伝わればいいんですから。素敵な募集告知でした。Saturdayスープストックトーキョーの運営で知られている、株式会社スマイルズ。今では、社員数130名、アルバイト約1000名(2010年3月)の会社ですが、2005年の春入社に向けて、初めて新卒採用にチャレンジした時のエピソードを知りました。当時、新卒採用のテーマを「恋愛採用」と設定したそうです。採用」にしたそうです。そこには、会社のリアルを伝える。いいところも、これから改善したり、伸ばしていくことなど、オープンにしていくという姿勢を大切にしていました。学生たちに、数字や情報をメモしてほしいのではなく、とにかくスマイルズの取り組みやその底にある自分たちの想いを話すことにしたのです。向きあう採用方式は共感を呼びます。スマイルズは、できたばかりの小さな会社です。3年後、5年後、10年後にどんな会社になっているかわかりません・・・と話したら「そういうことなら、ますます面白い」「自分はスマイルズが今持っているものに対してだけ、興味をもっているのではない」という話が学生さんから返ってきたそうです。当時5〜6名の採用枠でしたが、結果として17名採用。採用したら春まで接点がないというのではなく、ここからが始まり。入社前に毎週1回集まるインターンシップを半年間行います。その中のひとつの新たな試みが慶応大学で行う連合三田会へのお店の出店。