過去最多となったことが24日、厚生労働省が公表した2015年度の労災状況まとめで明らかになった。うち472人(同25人減)が労災認定された。前年度から増加するなど高止まりしている。過去2番目に多い93人(同6人減)が認定された。人手不足もあり、対人関係の業界でハラスメントや過重労働が深刻化していることをうかがわせる。認定は251人(同26人減)。運転労働者の業務の過酷さが浮かんだ。中高年の増加が目立った。30代は419人で高止まり、20代は281人で16人減少した。「仕事の内容や量の変化」が75人、パワハラや暴行が60人だった。過労死の啓発や長時間労働縮減の取り組みが始まっている。請求が増えている側面もあると思うが、まだまだ長時間労働がはびこっている。労働時間の上限規制や仕事と仕事の間に一定の時間を空けるインターバル規制が求められる」と話している。長時間労働による過労ハラスメントによる心理的負担どこの会社でも大企業であればあるほど改善するのには難しい問題かもしれません。労働基準法があってもそれに反してお仕事をしている人たちは数え切れないほどいるでしょう。人生を楽しめるような職場環境を雇用者は整えないといけないのでしょうね。