みみなし制度について、平成27年10月1日以降、派遣先がいわゆる「違法派遣」を受入れた場合に、その時点で派遣先が派遣労働者に対して、派遣元における労働条件と同一の労働条件による労働契約の申込みをしたものとみなされることとなりました。>要するに、その派遣労働者が派遣会社と締結していた労働条件にて、派遣先が「直接雇用」をしたことになるわけです。このルールは、「労働契約の申込みをしたものとみなす(法40条の6)」となっており、民事的効力を伴う、非常に強制力の強い規定となっています。具体的には、以下のような場合に、このルールが適用されます。影響が大きいと考えられるのは、4)偽装請負でしょうか。して、役務の提供を受けるものをいいます。この労働契約申込みみなし制度の狙いは、まさにこのような「偽装請負」の撲滅にあるように感じます。許可を得るのが大変だから、請負に切り替えよう」という安易な考えは通用しません。それが請負であるのか否かは、実態に応じて判断されるからです。この4)偽装請負は、労働者派遣事業を「行っていない」事業者も対象となります。派遣会社でなくても、派遣法違反!となることがあるわけです。ポイントを押さえて『ある日突然、内容証明が届いた!』なんて事態が無い様に気を付けましょう。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。