|人事院は10日、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げるため、関連法改正を求める意見を国会と内閣に提出した。60歳に達した職員を原則管理職から外す「役職定年制」の導入や、年間給与を60歳前の7割水準に設定することなどを盛り込んだ。政府は来年の通常国会への関連法改正案提出を目指す。定年延長の開始時期は今後検討する。ID:CAP_USER人事院は10日、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げるため、関連法改正を求める意見を国会と内閣に提出した。60歳に達した職員を原則管理職から外す「役職定年制」の導入や、年間給与を60歳前の7割水準に設定することなどを盛り込んだ。政府は来年の通常国会への関連法改正案提出を目指す。定年延長の開始時期は今後検討する。現在も60歳を過ぎた公務員は再任用制度で働けるが、給与が60歳前から大幅に減る。人事院は人件費を抑えつつ勤労意欲を維持する観点から、減額幅を3割程度とした。役職定年制に特例を設け、高度な専門知識がある場合は引き続き管理職として働ける余地を残した。介護などを理由とした短時間勤務も認める。併せて人事院は、2018年度の国家公務員の月給を0.16%(655円)、ボーナス(期末、勤勉手当)を0.05カ月引き上げ年4.45カ月とするよう勧告。月給、ボーナス両方の引き上げを求めるのは5年連続で、年間給与は平均3万1000円増える見通しだ。人事院が行った民間給与実態調査では、今年4月の給与、ボーナスともに民間が公務員を上回っており、格差是正のため引き上げが妥当とした。月給は民間の基本給に当たる「俸給表」を改定し、若手を中心に手厚く配分。事務次官ら幹部に適用する「指定職俸給表」は改定しない。ID:ico8I3h+老人に優しく若者に厳しい社会だよなあほんと。ID:dci6p7by収益力のある企業に就職すればたくさんの給料が貰えるんですよ世の中の常識として。ID:qzmUf72Cは?たった3割減?民間並みに1/3以下にしろよ。テレビが薄っぺらくなっている【お盆】じわり浸透『お盆玉』。帰省してきた子や孫にあげるお小遣い。19:06文句あるなら公務員なりなよ。基本給上がらず、手当しか上がらないからなんも意味ないぞ。19:17これは大歓迎。23:55今の公務員の初任給って手取りで16万程度だぞ?年齢と共に昇給はするが、副課長程度の役職でもう残業費でなくなるしな。公務員の給料が良いって、いつの時代の話をしてるんだろうといつも思うわ。給料が良いのは霞が関の超エリートでいつ過労死してもおかしくない人たちだけだぞ。苦労して公務員になった割には公、給料は別に高くはない。使えない奴の割合が民間と比べて圧倒的に多いだけだ。そいつらに支払ってる給料が無駄以外の何物でもない。50%の使えない奴と、45%の普通の奴と、5%の有能で構成されている。民間だと、20%の無能と70%の普通と10%の有能くらいかな。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。