G-Toolsビジネスマナーの本を読むと、「本当に本に書いてあるとおりに、やらなければならないの?」と誰もが思う。「実際はどうなの?」と本の内容を翻訳してくれる人を求めている。そんな中、新入社員がビジネスマナー研修を受けようとしているこの時期に『ちょうどいいマナー』が発売された。この本のタイトルに惹かれた人もいると思う。この本は20代のビジネスマン、ビジネスウーマン向けに書かれた本である。この本に書かれている「現代っ子社会人の❝やっちまった❞体験談」は、そんな人たちを部下に持つ上司にも、きっと参考になる。それでは、現代っ子社会人は、どんなことで失敗したり、迷ったりしたのだろうか?ちょっと、目に留まったところを抜粋してみる。自由席?・街中で上司とばったり出くわしたいま抜粋した記事のタイトルは、たしかに実際、判断や対応に迷うところだと思う。ベテランのビジネスマンやビジネスウーマンも、かつて迷ったところでもある。そんなことはビジネスマナーの本には書かれていない。それゆえ、この「現代っ子社会人の❝やっちまった❞体験談」は、みんなが知りたいところに迫った記事と言える。磯部らんさんのアドバイスも、堅苦しくなく適切と思う。いい伝え方」はおすすめの記事である。そこには、本質的な捉え方が記載されており、読めば読むほど「重要なことは何か」に気づく。「大寝坊をしてしまった」ー「言いにくいことを正直に言った」という印象は、上司の中に残る。「上司の間違いを見つけてしまった......」-「何が間違っているか」は伝えなくても、「何が正しいのか」のみ、伝わればいい「誤解を解いて謝りたい」-通じ合う点を見つける「仕事を評価されたい」-努力の過程を伝えているか?そのほか、マナーの第一人者である岩下宣子さんの「間違いがちな社会人マナー集」が巻末に掲載されている。同氏ならではの金言も入っている。個性を生かして困難を乗り越える自分流の働き方」の中の、最後のくだり「周囲が輝いて見えても、仕事に恋に趣味にとすべてが順調な人なんていないので安心してください。みんな人知れず、血涙流して頑張っているだけですから」を読んで、いっぺんに彼女のファンになってしまった。モンスター上司撃退術!!」は、タイプ別上司の特徴描写は実に見事だが、私は、なぜこの本に掲載されているのか意味がわからなかった。それは、みなさんの判断ということにさせていただきたい。reserved.ログイン。