"人権を保障する多国間条約の履行状況"を審査する機関である。要するに「国際的に見て日本人の労働環境は異常」と言われたも同義だ。外務省によれば、この問題について踏み込んだ勧告を受けるのは初めてのことだという。折しも同月、NHK「クローズアップ現代」が"従業員の長時間労働は管理職の働き方に原因あり"というテーマの番組を放送し、耳目を集めたばかりだった。過労やストレス、少子化などの社会問題の根底にはサラリーマンの"長時間労働"が一因としてあり、その解決の鍵を握っているのは上司である...という内容である。そこでNewsCafeでも「上司の残業はどのくらいが理想的?」というアンケートが実施された。ランキングとともに寄せられた声をご紹介しよう。【1位】1時間くらい(34.9%)■遅くまで残られると帰りにくい...とは言え、毎日定時も困る。[男性/40代/公務員]■部下が残業しているのに上司が定時で帰るのはちょっと腹が立つかも。[女性/30代/会社員]■だらだら残業上司は大抵給料泥棒で仕事も下手。[女性/30代/主婦]【2位】残業なし(31.1%)■帰りたければさっさと帰ればよい。[男性/30代/その他]■上司が残業していたらこっちが帰れない。意味もない残業して頑張ってるアピールする上司だと最悪。[女性/30代/会社員]■能力ある者は自ら見本を示すべき![男性/10代/自営業]【3位】部下が全員帰ってから(22.0%)■部下より早く帰るな。...でも、手取りが生活費を下回る。ならないか!![男性/50代/会社員]■責任あるんだし、トラブルの時にいない上司ってたくさん見てきました。[女性/30代/会社員]【4位】3時間くらい(9.0%)■私自身が早めの出社と残業の毎日。[女性/30代/会社員]■部下の後始末と翌日の段取りと他部門のフォロー。[男性/30代/会社員]■役員になってからは帰りはまちまち。部課長の時は最後まで付き合う。残業の時は、帰りに一杯が常で役職手当ては飲み代に消えた上に持ち出しが多かった。部下たちはよく働いてくれた。[男性/50代/その他]12FacebookTwitterこの記事に関連するニュース残業なし、夏休みは1カ月。%])が発表されています。