派遣会社や派遣社員にとって、平成30年3月末と9月末は、大きな転換点となります。転換できるとしています。この5年を超えるのが、平成30年4月1日なのです(契約期間によっては、すでに申し込みができるケースもあります。労働者派遣法では、平成27年9月30日以降、同一の派遣労働者を同一の組織単位に派遣できるのは、「上限3年」とされました。平成30年9月30日は、このルールによる最初の抵触日となるのです。この3年ルールは、派遣労働者が「無期労働契約」である場合は、適用されません(=何年でも同一の組織単位に派遣できる)。派遣会社としては、上記2つのルールの対象となる派遣労働者を無期転換させるか、雇止めするかという、大きな選択を迫られているのです(なお、無期転換を阻止する目的で雇止することは望ましくなく、ケースによっては雇止めが無効となる場合があります。どのような対応をするのかは、派遣会社によって異なると思います。ヒューマンアシストは従来から、派遣社員の無期転換を積極的に進めてきました。今後もこの方針に変わりはありません。派遣労働者の無期転換は、派遣労働者にとっては雇用の安定につながりますし、派遣先も期間を気にせずに派遣の受け入れが可能となります。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。