スキルの開発による業績の向上を狙うEQとは何かEQとは?EQの考え方は、感情をコントロールすれば...というものではありますが、我々のトレーニングでは、今の「行動状態」に着目して行動できてない...もしくは、モチベーションが上がっていない...、周りに対して心を閉ざしがちになっている...などの原因を探っていくことで、行動を変えていくためのヒントを見つけ出させるお手伝いを行っています。スキル、業務知識や経験など、様々なものが考えられますが優れた人材はこれらの能力に加えて、仕事に対する高いモチベーションや、相手の気持ちを理解し、行動できる能力を持っています。遺伝などの先天的要素が少なく、研修や後天的に高めることができる能力です。高める第一歩は、まず「自分を知る」ことからはじまります。EQが必要かEQをどう活用するかビジネス環境は、これまでの時代とは比べものにならないほどに変化し続けています。事業拡大(売上げ・利益)のためには、周囲に働きかけながら課題を乗り越えられる人材を育成する必要があります。ジャパンラーニングは、お客様と二人三脚で以下のようなハイパフォーマー人材を多く輩出してきました。活用例EQプロファイラースキルについて現場でEQを育成する。20年間の事例とナレッジを積み重ねてきたジャパンラーニングのEQソリューションはお客様経営から高い評価をいただいています。組織を変える、チームを変革していくためには日々の「現場」での継続的で、戦略的な育成の機会が必要不可欠です。ジャパンラーニングとEQコア人材による立体的な教育体制の構築で、成果にこだわる教育事業に組み立てていきます。