就活トレンド以前、リクルートワークス研究所の『2025年の未来』に雇用はどのような変化をしているか?という事について研究結果に触れる機会がありました。労働人口が減少し企業は人で不足になっている。働く側は生活環境に制限が多く、就業条件に合う仕事がない・・・つまり、企業側から見れば、人手は足りないのに条件に合う人材がいない、働き手から見れば、仕事はあるけど実際に働ける仕事が無い。今でも問題になっている悪循環がさらにひどくなっているという予測でした。ここで企業側が考えなければいけない事として『働くを発明する』というキーワードを上げています。今迄は、フルタイムの正社員が1人でこなしていた業務をパートタイムの方3人で対応する。操作が複雑で若い人にしか出来なかった業務を改善し簡単な操作にして高齢者を雇用する。ネットの環境をフルに活用する環境を整え、在宅でできる業務を切り分けて発注する。・・・企業側からすれば、どれも今迄を違う流れやルール、コストが掛かる話ですが、この部分に向き合い取り組んだ企業から人手不足に悩まなくて済む(取組まない企業はどんどん採用が出来なくなる。)とう現実が来ますよ!という話です。この切替を『スイッチングコスト』といい、新たな雇用を創出するために切り替える為に必要な費用として位置付けてます。この話を聞いてから、かなり意識しています。新たな雇用を創出する事を使命として経営理念に掲げている以上、自社でも積極的に取り組んでいきたいと考えてますし、クライアント企業様にも根気よく説明していきたいと考えています。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。