回答数32745件コアタイムなしのフレックスタイム制についていつもありがとうございます。当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。就業規則には、「遅刻、早退または私用外出により1日の労働時間が2時間に達しない時は、勤怠上欠勤として取扱う。」と明記されています。ここで質問ですが、当社は「時間外労働8時間=1日」という考えのもと、8時間分の時間外をあてれば終日出社しなくても良いという運用を行っています。この運用は適切でしょうか?個人的には、「出勤日」は「労働者が労働の義務を負う日」という認識であるため、「出勤日」という概念が崩されるとともに、就業規則にも反すると思っています。これについて、ご教示いただければと思いますので、よろしくお願いします。・1日2時間については、1日の最低労働時間を労使協定で定めていることへの裏返しでしょうか。・フレックスタイム制は、1ヵ月の総労働時間での清算となりますので、休日出勤に対する代休はありえますが、労働日の時間外8hに対する代休はあまり適切とはいえないでしょう。実態により、時間外が多いのが常であるのであれば、健康管理上代休とするのも、なしよりのありです。08:12相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。総務で把握して...通勤交通費の支給に関する規定、ルールお世話になっております。現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。通勤交通...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。