みたいな環境整備は上司の仕事だと考えています。ほんのその分の役職手当でしょう。一般職より多くの給料をもらっているのでしょう。仕事量と給与が見合わない。なんて言うのかもしれませんがそこで不満があるならその上司に問題があるだけです。課長のマネジメントは部長がするべきだし、部長のマネジメントは役員がするのです。そのため最終的には社長(病院なら院長や理事長)は全責任を追います。新人の不明点や疑問点に答える人がいない。新人がわからない事があった時に半人前や同僚に新人に聞いてしまう悪循環があります。わからないことがあった時や問題があった時は教育係や上司に確認をして対処するのが一番いい方法です。これ以外にはあり得ません。教育係や上司は忙しそうにしていたり質問をし難い感じを醸し出しています。なると、同期など聞きやすい人に確認をして間違った行動をしてしまうことになります。ほんのこの方法で結果が出ているうちはいいのですがどこかで大きな失敗となります。本当であれば「これじゃダメだよな」「不明点は確実にクリアしていこう」と考えて行動できることが大事なんですけどね。自分で考えて答えを導き出してほしいんですけどね。シフトの組み合わせを考えたりして最適な方法を導き出すことは可能です。いいチームには良いリーダーがいるものだ。ぼくの働いているところで言えば3階はとても良い雰囲気です。提出物やイベント時の協力体制などもしっかりしています。3階フロアのリーダーは細かにスタッフの配慮をして勤務表やシフト表にも気を配っています。自主的な勉強会や打ち合わせも積極的に行っています。こんなリーダーだからしっかりしてくのだな。リーダーとしてのマネジメント方法は自分がしっかりする方法もあれば何もしない方法もあります。部下に全部をやらせる放任主義タイプ。どんな方法が最適なのかは職場のスタッフによって変わってくるでしょう。自分の適性もあります。成長しないことを嘆いても仕方ない。人は急激に成長しません。新人に冷たい職場が多いのも事実です。人が足りなくて忙しくて殺伐としている職場もあります。正社員とパートで仲が悪いかもしれません。プロパーと派遣に派閥が。ありますが、人が急激に変わるわけも無ければ明日になったら成長することもありません。昨日と同じ日が今日も明日も続いていくのです。慌てないで、新人には優しくあたたかく見守っていけるといいですね。医療事務の人間関係って複雑なものが多いですよね。インターネットの検索結果でも多く出てきます。実際に職場の人間関係で退職する人を多く見てきました。ぼくは医療事務に転職するまでは典型的な男性職場で働いてきました。女性職場は医療事務がはじめてになります。この女性職場というのが多くの問題を抱えいていると考...ijilab.com2019.11.02新人は教えてもらって当たり前?まだ無理です。いつまで言う?新人は教えてもらって当たり前なんでしょうか。最初はわからないことだらけなので手取り足取り教育してもらいます。いつまでたっても教えてもらえるのは当たり前?どのタイミングで自立するのが正解?新人教育の担当を長いこと行っていますが「私にはまだ無理です。教え...ijilab.com2019.12.21【新人教育でイライラ】それでも上司は人前でバカにしてはいけない!新人教育をしながらイライラしている人は多いですね。いつまでたっても思い通りに成長しない新人に対する焦りや不安もあるし、自分の仕事が計画通りに進まず溜まっていくからというのもあります。ぼくも新人教育担当を長いこと行ってきたのでイライラして怒ったりする気持ちもわかります。30代男性の中堅医療事務が使用した転職サイト2、医療事務はお金がない?→年間4900円(月408円)でお得なアマゾンプライム3、自分の強みを知りたい!→無料だけどすごい性格診断。病院の催事で食中毒ノロウイルス。夏祭りや夕涼みのイベントは要注意ですね。病院のエアコンは大丈夫?故障した結果、熱中症が発生した問題について考えてみました。医療事務や病院事務について勉強しています。初心者だった頃の自分向けてブログを書いています。難しいことはわかりません。楽しいことは好きです。2020年度の詳細が決定。これから内容を精査していきましょう。2020.02.082020.02.09Radiotalk(ラジオトーク)を始めたよ。医事ラボの内容が音声で聴けるようになりました。2020.02.02今日の治療薬2020年版が発売。医療事務の必須の薬価本。レセプト点検にも役立ちます。2020.01.18大手医療法人の一覧。民間系の病院グループをまとめました。2020.01.132020年診療報酬改定。これまでの議論の整理が出ました。手詰まり感があります。伴うブログ記事の編集中のお知らせ。診療報酬が2020年4月に改定されます。当ブログの算定に関する記事についても随時変更をしていきますが現在は新旧の内容が混在していますのでご注意をお願いします。