IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。気になる!応募フォームへ気になったらここをクリック!企業からのオファーが来やすくなります。“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートしています。地域プロバイダーでWeb制作、システムの開発等に携わり、ネットイヤーグループを経て、2011年にエムアウト入社。2012年にギノ株式会社を設立。転職の在り方、会社に頼らない個人キャリア育成の在り方。サービス「paiza(パイザ)」を展開しています。「paiza」は、プログラマーのスキルをコーディングテストによってスコアリングすることで、技術を客観的な基準で評価・可視化し、企業が求めるスキルレベルとプログラマーの持っているスキルレベルを効率的にマッチングする仕組みです。「ギノ」という社名には、どのような環境でもたくましく生きるプロフェッショナル・スペシャリスト人材(=技能人)の成長を支援する、という意味を込めていています。新しいビジネスの起ち上げにあたって、改めて思ったことは、ビジネスを通じて社会を変えたいということ。学歴社会はもう終わったと思ってドロップアウトしてから20年ほどたってしまいましたが、まだまだ今の転職の仕組みは学歴、職歴ベースで「実力」を全然見れていない。その証拠に例えばエンジニアの採用の際にエンジニアの実力(プログラミング力)を大部分の会社が見ていない。高度経済成長期であれば、企業の依頼通りに働く標準パッケージ化されたサラリーマンを量産することが国益に直結したと思うのですが、これからの時代はもっと個人の持つ強みを生かして、その強みがネットワークで結ばれていく時代です。しないと個人としても今の世の中をサバイブできません。そのためにはきちんと個人のスキルレベルを評価するためのインフラが非常に重要だと考えており、それを実現する一つの方法が「paiza」が提供しているサービスです。私たちは、転職の在り方や、会社の傘に頼らない自立した一職業人としてのキャリア育成の在り方、またそういった社会人を育てる学校教育の在り方を、「ギノ」を通じて変えていきたい、学歴などの要素に左右されず、個人個人の得意領域が生かされることで、自分らしく活き活きと生きられる社会にしたいと願っています。升水啓太(paiza事業部長)転職の在り方、会社に頼らない個人のキャリア育成の在り方。日本の社会の在り方を「ギノ」を通じて変えていきたい。いった経緯を経て、2013年に起ち上がった会社が「ギノ」です。サービス「paiza(パイザ)」を展開しています。「paiza」は、プログラマーのコーディングスキルをテストによってスコアリングすることで、技術を客観的な基準で評価・可視化し、企業が求めるスキル基準とプログラマーのスキルを効率的にマッチングする仕組みです。「ギノ」という社名には、どのような環境でもたくましく生きるプロフェッショナル・スペシャリスト人材(=技能人)の成長を支援する、という意味を込めていています。新しいビジネスの起ち上げにあたって、改めて思ったことは、ビジネスを通じて社会を変えたいということ。学歴社会はもう終わったと思うものの、まだまだ今の転職の仕組みは学歴、職歴ベースで実力を全然見れていない。その証拠に例えばエンジニアを雇うのにエンジニアの実力(プログラミング力)を大部分の会社が見ていない。高度経済成長期であれば、兵隊として企業の言うことをきく標準パッケージ化されたサラリーマンを量産することが国益に直結したと思うのですが、これからの時代はもっと個人の持つ強みを生かして、その強みがネットワークで結ばれていく時代です。しないと個人としても今の世の中をサバイブできません。そのためにはきちんと個人の実力を評価するためのインフラが非常に重要だと考えており、それを実現する一つの方法がpaizaです。私たちは、転職の在り方や、会社の傘に頼らない自立した一職業人としてのキャリア育成の在り方、またそういった社会人を育てる学校教育の在り方を、「ギノ」を通じて変えていきたい、学歴などの要素に左右されず、個人個人の得意領域が生かされることで、自分らしく活き活きと生きられる社会にしたいと願っています。鹿野又裕子(コンテンツ企画部長)ゲームディレクター時代に培った企画・IA/UX設計・各種ディレクションスキルをいかし、ギノでは主にコンテンツマーケティングを担当しています。WebディレクターやWebデザイナーのポジションで弊社を志望される方へのメッセージ「技術のある人が正当に評価され、活躍できる社会を実現すること」それがpaizaの掲げているミッションです。この目標を達成するため、より多くのITエンジニアやエンジニア志望の方にpaizaを知ってもらい、キャリアアップやスキルアップの場として利用してもらえるようにしたいと考えています。コンテンツ企画部としては、既存ユーザーの心を掴み続けるサイト運営・まだpaizaを知らない層へアプローチできる企画など、今まで以上に集客と継続促進へ力を入れていきたいと思います。企画・制作だけでなく社内全体の施策レビューなども含め、paizaのブランディング確立とユーザーにとっての価値向上を目指してサイトの質を高めていくのもコンテンツ企画部のタスク。そのための体制構築は直近の大きな課題です。私たちの目指していることや具体的な業務についてなど、気軽な感じで構いませんので話を聞きにきてください。一緒にpaizaをより大きなサービスへ育ててくださる方と、たくさんのご縁がありますように。プログラミング学習ゲーム「コードガやールこれくしょん」や、4コマ漫画「ぱいじょ!」など様々なコンテンツを通してプログラミングを楽しみながら学びスキルアップもできて、最終的には転職もできるサービスをpaizaは提供しています。目標は「エンジニアワンダーランド」を創ることpaizaはプログラマーやエンジニア向けの転職・就活・学習サービスですが、提供しているコンテンツはゲームや可愛い女の子が登場する漫画など、オタク臭があふれるものばかりです。やったらプログラミングに興味がない人にもpaizaに来て遊んでもらって「趣味でコード書いても面白い」って思ってもらえるのかなと考えていた時に、エンジニアの人と話してみたら、どんなエンジニアと話してもアニメの話は必ず通じるっていうことが分かりました。エンジニアにとってアニメは共通言語なんだと思ったところからpaizaは始まりました。出発点は萌えキャラを使って楽しくプログラミングのスキルアップができないかという発想から始まり、2013年末に第1弾として「新人女子プログラマの書いたコードを直すだけの簡単なお仕事です!」というプログラミングコンテストでした。内容はエンジニアが見ると思わず直したくなるような拙いコードが書いてあって、それを直してあげると新人女子が実は社長令嬢であることが分かって昇進していく......っていう演出でした。そんな歴史を経て、マンガやゲームを使ったコンテンツを提供しており、paizaをきっかけにに登録した初心者の方の中から実際にエンジニアとして就職した人が結構な数出ています。「業務以外でもプログラミングを楽しもう」「それをスキルアップや仕事探しと結び付けよう」というのがpaizaが生まれたコンセプトになっています。paizaのコンテンツでは楽しみながらプログラミングして、それを求人企業にも見せることができます。転職を考えていない人にも気軽に遊んでもらって、遊んだことが気づけば転職活動の一環にもなる。いうつながりを意識してコンテンツを作っています。プログラムで遊んだり学んだりしながらスキルアップしてもらって、やりたいと思えることを仕事にできる自己実現の場として「エンジニアワンダーランド」を作るのがpaizaの目標としています。月に1回全社員が集まって、事業の経過状況や今後の方針について全社員が共有する場を設けています。全社員が同じ目線を持つ事で、仕事での交流が捗ってます。社長との距離も近いので、質問やディスカッションがしやすい環境です。paizaサービス全般のシステム開発とチームマネジメント業務をご担当いただきます。・paiza(ユーザー画面側、管...営業戦略の立案・実行を通じて、新規開拓を牽引するプレイングマネジャーを募集!弊社は2013年より、自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、ITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォームとして「paiza...【SIからの転向歓迎】作って終わりじゃないサービスを育てる自社サービス開発エンジニア「paiza(パイザ)」のシステム開発をご担当頂くポジションです。ユーザーに利用してもらいながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバック...ITエンジニア向け求職・学習サービス「paiza」を展開するギノが、初の広報担当者を募集!paizaのさらなる成長拡大を目指し、広報部門を新たに立ち上げることになりました。募集背景は、サービス拡大による人員拡充です。弊社は2013年より、自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、ITエンジニア向け総合...組織拡大、サービス拡大につき、インサイドセールスとしてご活躍いただける方を新たに募集いたします。組織拡大、サービス拡大につき、インサイドセールスとしてご活躍いただける方を新たに募集いたします。組織拡大、サービス拡大につき、カスタマーサクセスとしてご活躍いただける方を新たに募集いたします。募集背景として、組織拡大、サービス拡大に伴ってBtoBマーケターを選任で採用する運びとなりました。弊社は2013年より、自分の“スキルを可視化”して新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる、ITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォームとして「paiza...成長企業の求人を多数掲載!成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。26歳メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。希望する面談/面接時間帯を選択してください匿名さんのご都合が良い、希望する面談/面接時間帯を選択してください。※企業様との面談をお約束するものではなく、面談可能な場合のみ返信があります。企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。