グランドという言葉が頭につくだけでどことなく下の言葉が輝いてくるから不思議ですね。偉大なる世代の呼称を「グランド・ジェネレーション」略すと「グラジェネ」「G.G」。呼び方を少し変えるだけで、この世代に突入するのが愉しみになってきました。そのグランドな世代をどのように活き、どのように往くかをちゃんと考え、自分のためにも愛する家族や仲間のためにもしっかり準備しておこうというのが「終活」だということになるわけです。あの占い師に洗脳されたオセロではなくゲームのオセロ。白のチップと黒のチップを盤上で挟みながら自分の色が多かったほうが勝つゲームのことです。色にイイもワルイもありませんが、仮に白がヨクて黒がワルイとするならば。人生をオセロに例えてみるとするならば。生まれた時は誰からも祝福されます。これは明らかに白チップ。その後の人生の節目にもハッピーウェディングやハッピーリタイアメントがあるでしょう。これも白チップですかね。辛かったり悲しかったり、できることなら消してしまいたいような過去、いわば黒チップと言っても過言ではない出来事もたくさん経験していきます。最期に白チップを置くことができたら。ハッピーバースディの白チップに始まり、ハッピーエンディングの白チップで終わることができたら、挟まれた黒のチップは全部白に変えることができるのです。あなたは人生最期のチップに何色を置きますか?これからも幸齢者支援ネットワークはグラジェネの皆さまに人生最期の白チップを置くお手伝いをしていこうと思います。受付窓口→http://l-club.jp/e-lifeplanning/lcafe.html...つづきを読む2月は業界歴更新の月。実は今月で保険業界に足を踏み入れて22年目に突入しました。...つづきを読む本当に橋は架かっているのか。柔道界で起こった事件は他人事ではない。記者会見で話していたフレーズです。自分は選手と信頼関係がしっかりできていると信じていたが実は一方的にそう思っていただけで選手の方は監督を全く信頼していなかったと。これをビジネスに置き換えると。「社員と信頼関係ができていると思っていたが一方的だった」となります。今回は体罰をしていたということでクローズアップされたわけですが、ビジネスの現場で体罰に変わるものは言葉の暴力や逆に無視するなど態度による態罰で。結果生産性に影響を及ぼしたり場合によっては心的ストレスにより精神疾患を患ったり退職に追い込むことになることも往々にしてあるわけです。心理学で「ラポール」という言葉があります。直訳すると「信頼の架け橋」。人と人との間には谷があり川が流れていて。言葉という「荷物」を相手に渡す時はそこに橋を架ける必要があり。重い荷物(言葉や想い)を相手に渡すには太くて頑丈な橋がなければつぶれて谷に落ちてしまいます。「今関係が上手くいってないと思う人を想像してください。その人との間にはどんな橋がかかっていますか?太い頑丈な橋ですか?それとも細くて折れそうな丸木橋ですか?」もちろんお互いに太い橋が架かっていればいいのですが、細い橋なら心配です。挨拶くらいの軽い荷物なら渡せますが重要なミッションや悩みは恐らく渡すことは無理でしょう。話が相変わらず回りくどくなりましたが。今回の園田監督のケースは自分では太い橋が架かっていると信じていたのに選手から見れば細い橋、もしくは全く橋など架かっていなかったということです。実はビジネスの現場でもこのケースがたくさんあります。