入社3ヶ月で新規プロジェクト立ち上げにジョイン。今はメインデザイナーとして、UIデザインや他のデザイナーのディレクションも行っています。オルトプラス人事部やなぎです。デザイン会社での営業を経て、化粧品の販売、そして人事と紆余曲折を経て今に至っています。現在はコーポレートブランディング部で人事、広報、総務を見ています。社内イベントの様子はブログで公開中。http://sync.altplus.co.jp/2015/01/16/mochitsuki/インターネットコンテンツ事業、ソーシャルメディアマーケティング事業等、数多くのIT関連ベンチャー企業の取締役を歴任。株式会社マーベラス/東証1部)では、ネットワークコンテンツ事業部開発部長として多くのヒット作を世に送り出す。2010年株式会社オルトプラス取締役COO就任。創業期より全プロダクトの統括責任者として事業拡大に邁進。altplusで新規事業の推進を行っております。プロジェクト「日本酒ものがたり」http://sakemono.com/などを管掌しております。doオルトプラスは、ビジネスのインフラ。幅広くビジネスを展開しています。わたしたちは、それぞれが夢中になれること=「遊び」を「ビジネス」に変えるノウハウを持っています。インナーブランディングなど、会計系以外のバックオフィス業務全てを担うのがこのCB部。一般的なのコーポレート部門と異なり、各々の業務を行うだけでなく「オルトプラスの文化をつくり世界に広げる」をビジョンに掲げています。do様々な分野で活躍するメンバーをつなぐのは、オルトプラスの「文化」です。企業においてこの文化を軽視した時、スタッフは「なぜ自分がこの会社で働いているのか」や、「何か決断をする際の基準」がわからなくなってしまいます。オルトプラスがビジネスのインフラを目指すのと同様に、CB部はオルトプラスのインフラ=文化をつくり・伝え・浸透させていくことを、業務を通じて行なっています。over:常に高いハードルを設定し、自分の限界を超える(伊達)オルトプラスは誰でもやりたいことがあれば、裁量をもって活躍できる環境です。COO直下のCB部では、決まった仕事はありません。memberCOO直轄のコーポレートブランディング部で、「文化をつくり浸透させていくこと」がミッションです。採用・広報・Webディレクター・エンジニアなど職種は問いません。いち業務にとらわれることなく、チームメンバーと共に広い視野でオルトプラスの文化を一緒に作ってくださる方を募集しています。