刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。知っていても刑事告訴は有効です。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。派遣専門の会社の営業が言ってたが、事務職だと半額は取れるって言ってた。専門職が一番取れないって。払いを渋るとろくな人材集まらんとか何とか。派遣先に対して100円/円ほどディスカウントしている、というようなことまで答えてくれた。他の可能性を考えてみた。事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は警察に通報できない状況となる。職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。(※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。)事前面接http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。治安への影響力はきわめて強いといえる。)および司法(検察庁・警察)に対しての不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。●証拠が希薄なもの刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。知っていても刑事告訴は有効です。社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。自称ベテランプログラマのためのスレです。Reserved.ページTOPへ。