RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。年商5億円・社員数25名(コンサルティング開始当時)新卒採用でも私とお付き合いのあったD社様。中途の営業マン採用でも大きな成果を出しています。誤解を恐れずに申し上げると、青森県は県外への人材流出が深刻な田舎町です。いった田舎商圏ではハローワーク活用が鍵を握ります。ハローワークに掲載するだけでは応募は来ません。工夫を重ねることでハローワーク内での「一人勝ち」を目指すのです。D社様は様々な試行錯誤を重ね、ハローワークを攻略しました。閲覧者数が最大化する求人票の更新タイミング、応募が集まる求人票の書き方などを地道に研究した結果、ハローワークから2日に1件ペースで営業マンの応募が集まるようになったのです。ハローワーク経由の応募は、比較的年配の方が多いです。そこで若い人材を集めるために、自社オリジナルの採用サイトをつくりました。これにある工夫を加えることで、大量の応募を獲得できるようになりました。今ではハローワークと自社採用サイト合わせて、毎日1件ペースで正社員応募がきています。「選び放題」の状況です。サイト制作に多少かかりましたが、ランニングコストは0円です(厳密にはサーバー代等で毎月数千円かかっています)。私との出会いから3年後、当時25名だった社員数は70名にもなりました。驚異的なスピードで人材採用を進め、事業拡大をされています。どんな採用のご相談もお任せください。他社の成功事例に基づいた実践的アドバイスを致します。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。