施工管理が未経験の場合の、志望動機作り方を知りたいな。あと、面接で突っ込まれた場合の切り返しのトークも知っておきたい...こんな疑問に答える記事です。本記事の内容は下記のとおり。未経験から施工管理に転職する場合、志望動機の作り方にちょっと困りますよね(^^;「なんで施工管理をやろうと思ったのか?」というシンプルな質問に、意外と苦戦してしまう人は多いです。この記事では、志望動機の例文や、面接対策も解説します。転職先の会社選びのコツも紹介します。応募企業の志望動機の2つが必要です。異業種から施工管理にチャレンジするわけですから、企業側は「なんで施工管理なの?」と疑問なんです。それぞれの志望動機の作り方を解説します。1施工管理自体の志望動機シンプルに「なぜ施工管理に興味をもったのか?」で大丈夫です。難しく考えないのがコツです。モノづくりに興味があったから手に職をつけたかったから建築物が好きだから大工をしていて、施工管理の方がおもしろそうだと思ったから電気工事をしていたら、施工管理の方がおもしろそうだと思ったからCADオペレーターをしていたら、施工管理がおもしろそうだと思ったから建設系資格をもっていて、活かしたかったからなど、シンプルで大丈夫です。「稼げそうだから」も悪くはないのですが、採用試験では印象が悪いので書かない方が無難です。「なんとなく興味をもっただけで、志望動機を思いつかない」という人は、施工管理に求められるスキルから志望動機を作りましょう。「施工管理に求められるスキルが自分にあって、できると思ったから」という志望動機でもOKだからです。現場対応力がある計画性がある体力があるリーダーシップをとった経験があるマネジメント能力があるチームワークを活かせるなどです。あなたの経験の中で、上記の体験があれば志望動機にしちゃいましょう。私は接客の仕事をしてきたので、コミュニケーションに自信があります。施工管理の仕事はコミュニケーション能力が必要と聞いたので、自分のコミュニケーション能力を御社で活かせると思い志望します。「なぜ応募企業でなければいけないのか?」という、応募企業に対する志望動機は大切です。応募企業の志望動機がなかったら、「うちじゃなくても、どこでもよさそうですね」と採用担当者に思われてしまうから。事業内容を見るホームページの社員さんのインタビューを見るのがコツです。事業内容を見れば、応募企業が何に力を入れているかわかります。興味のある事業内容で志望動機を作ってみましょう。御社が耐震構造に力を入れている点に興味を持ちました。震災が多い国ですから、優れた耐震技術で多くの人を救えると感じたからです。建物を造るのであれば、世の中に役に立つ建物を造りたいと思ったので、御社を志望します。いう感じです(^^)また、応募企業のホームページの社員さんのインタビューを見るのは、もっとも簡単に志望動機を作れます。御社のホームページを拝見しました。社員の〇〇さんのインタビューを見て「私も〇〇さんのようになりたい」と思ったため、御社を志望します。〇〇さんはその企業にしかいませんから、「その企業でなければいけない理由」になります。企業に興味をもったというよりは、「人に興味を持ったから」という志望動機もアリです。みているのは熱意です。上記を踏まえて、いくつか志望動機の例文を紹介します。志望動機を書くときは「理由→詳細」の順番で書くと、わかりやすい文章になります。志望動機の例文1私が御社を志望する理由は、御社は未経験者でも施工管理を募集していたからです。私は工業高校出身なのですが、昔からモノづくりに興味がありました。建築に興味があり、個人的にも勉強していました。新卒で製造業に就職しましたが、建築に対する興味が強くなっていき、施工管理になりたいと思ったため、今回応募しました。御社は、耐震構造に力を入れている点に興味を持ちました。震災が多い国ですから、優れた耐震技術で多くの人を救えると感じたからです。建物を造るのであれば、世の中に役に立つ建物を造りたいと思ったので、御社を志望します。わからないことも多いと思いますが、1つずつ仕事を覚えていき、御社で長く働きたいです。施工管理の志望動機と、応募企業の志望動機を両方伝えていますね。最後に熱意を伝える文章も書いています。文章も長すぎず短すぎずで、印象が良い志望動機です(^^)志望動機の例文2私が御社を志望するのは、コミュニケーション能力を活かせると思ったからです。私は接客の仕事をしてきたので、コミュニケーションに自信があります。施工管理の仕事はコミュニケーション能力が必要と聞いたので、自分のコミュニケーション能力を御社で活かせると思い志望します。モノづくりには興味があり、建築の仕事をしてみたいと思っていました。建築の大学や専門学校を出たわけではないので無理だろうと思っていたのですが、施工管理は未経験からできると知ったので応募してみようと思いました。御社は、マンション建築に力を入れている点に興味を持ちました。以前に分譲マンションの内見をしたとき、「こんなきれいな建物を造ってみたい」と思ったからです。1つ1つ仕事を覚えていきながら、御社で長く働きたいです。自分の強みを志望動機にするパターンです。自己PRと志望動機を一緒にするような感じですが、採用担当者からみても期待感があって良いですね(^^)志望動機の例文3私が御社を志望するのは、もともと家づくりに興味があったからです。この年齢まで大工などの経験がないため諦めていたのですが、施工管理であれば未経験からでもチャレンジできると知ったため応募しました。御社のホームページを拝見しました。社員の〇〇さんのインタビューを見て、〇〇さんが未経験から施工管理を始めて、今は家づくりの第一線で活躍しているのをみて、「私も〇〇さんのようになりたい」と思ったことも御社を志望する理由です。イメージと現実が違うことは百も承知していますが、この年齢での転職は最後なると思うので、人生に後悔のないよう御社で頑張りたいです。ホームページの社員さんのインタビューを志望動機にするパターンですね。「御社でなければいけない理由」が伝わりやすいため、印象に残る良い志望動機です。志望動機の例文4私が御社を志望する理由は、今まで大工をやってきましたが施工管理をやってみたくなったからです。現場で施工管理の人と会う機会は多かったのですが、現場をまとめることや、マネジメントする仕事に興味を持ちました。大工の仕事自体は嫌いではありませんが、キャリアアップしてみたいと思い、今回応募しました。御社は品質を重視しているため、御社で働きたいです。大工時代に品質の大切さは身に染みてわかっています。御社のように「良いものを造りたい」と真剣に事業をしているところで、私も働きたいです。不慣れな部分もあると思いますが、大工時代の経験で御社に貢献したいです。建設業界にいた人は、自分がやってきた仕事をアピールしましょう。異業種からの転職よりは圧倒的に有利なため、志望動機の中に実績を織り交ぜるとなお良いです。応募企業が喜びそうな保有資格があれば、アピールすると良いですね(^^)給料、休み、福利厚生の志望動機はNG給料、休み、福利厚生の志望動機はNGです。働く気を感じないからです。私が御社を志望する理由は、休みが多いからです。年間休日を増やそうという取り組みや、残業が長くなりすぎないようにする施策に感銘を受けました。私も休みが多い御社で働きたいです。仕事のやる気を感じませんよね(^^;「休みが目的?」という印象をもってしまいます。給料、休み、福利厚生の志望動機は書かないようにしましょう。「企業理念に共感しました」もNG志望動機の定番といえば「御社の企業理念に共感しました」ですが、正直イマイチです。「企業理念に共感した」というのは、応募企業をほめているだけであって、志望動機ではないからです。極論ですが、企業が求めているのは企業理念に共感してくれる人ではなく、会社に利益をもたらす人です。「お、この人うちの会社で活躍してくれそう」と感じてもらうのが志望動機です。「企業理念に共感しました」というような抽象的な志望動機はやめましょう。面接では、志望動機を深く突っ込まれることがあります。志望動機に矛盾点があると、採用担当者は確認したくなるからです。面接で深く突っ込まれた場合の切り返し方(返答)をいくつかご紹介します。志望動機にすばらしいことが書かれているほど、「この人こんな良いこと言ってるのに、何で前の会社辞めたんだろう?」と気になるものです。答え方を間違えると、志望動機がウソっぽく見えてしまいます。「なんで前職を辞めたんですか?」と聞かれたら、当時の自分の仕事選びを失敗談として説明しましょう。前職に転職したときは、お恥ずかしながら「家から近いから」という理由だけで決めてしまいました。家から近いことと仕事にやりがいを持てることは別です。事実、前職の仕事をなかなか好きになれませんでした。今回の転職では「やりがいのある仕事をするぞ」という目的で動いています。施工管理や御社の仕事には、やりがいを感じているので志望します。反省できる人という好印象になります。人は成功体験や自慢を聞かされるのは不快ですが、失敗談には共感してしまいます。失敗談にすることで、印象を良くしましょう。前職の期間が短い人が聞かれる質問です。前職期間が短いと、どうしても「仕事が続かない人」に見えるからです。辞めない理由を説明しましょう。前職は「家から近いから」という理由だけで選んでしまったため、失敗しました。前回の失敗を活かして転職活動をしているので、次は大丈夫です。想像と違う仕事もあると思いますが、100%自分のやりたいことだけをやるのが仕事ではないので、頑張ります。こんな感じで大丈夫です(^^)ただ「大丈夫です、やめません」と答えるだけでは弱いので、すぐに辞めない理由を説明しましょう。上記のように「前回の失敗を活かして転職活動しているから」という理由があるだけで、説得力が増します。「うちで長く働くと約束できますか?」かなりつっこんだ質問ですね。この質問がでるということは、採用担当者はあなたを採用したいと思っている可能性が高いです。本当に興味のない人には、鋭い質問をしないからです。大きなけがや病気、交通事故で亡くなってしまうこともあるかもしれないので、約束はできません。した不慮の事故以外であれば長く働く所存です。こんな感じで大丈夫です(^^)未来のことはわからないので、約束はできないですよね。「約束できません」と答えると印象が悪いので、上記のように答えると良いでしょう。未経験で施工管理に転職するなら、研修制度が整っている会社を選ぶ未経験から施工管理に転職するなら、研修制度が整っている会社を選びましょう。未経験なわけですから、教えてくれなければ仕事ができないかです。未経験者採用をしている会社が増えていますが、研修制度の内容は様々です。研修制度の内容を比較するようにしてください。少なくとも、研修期間が2ヶ月以上の会社を選びましょう。未経験者なので、2ヶ月はないと現場で困りますよ。まとめ【志望動機はコツさえわかれば難しくない】この記事をまとめます。志望動機はNG面接でつっこまれたら、過去を失敗談として語ればOK未経験で施工管理に転職するなら、研修制度が整っている会社この記事を読んだだけでは何も始まりません。この記事を参考に、志望動機を書いてみてください。書くことで上手になっていきます。「なんでその企業で働きたいと思ったのか?」だけです。施工管理は未経験でも転職できる【研修がしっかりしてる会社を選ぶ】を読んでおきましょう。未経験者向けの研修がしっかりしている会社の選び方などを解説しています。うっかりブラック企業に転職したら、最悪ですからね。