プロフェッショナルコーチ不在時はメッセージをお残しください。090-1305-6147必ずおかけ直しいたします。期待できないかもしれません。「100点満点を目指せ」と言っているのと同じだからです。仕事が学校の授業と同じ考え方で行われている状態です。仕事は学校でのテストとは違います。事前に答えは用意されていないし、難点満点かも分かりません。「常識」や「当たり前」という言葉が持つ特徴は・見て確認することができないという点です。”常識の一覧表”や”当たり前リスト”が存在する職場なんて無いです。「当たり前のことじゃないか」って言ってしまうのではないでしょうか?周囲のチカラを利用して何とかしようとしています。「変革」の反対が「常識」「当たり前」もし職場で「変革」という言葉が使われているのに、同時に「常識」「当たり前」も使われているとしたら、その職場には一貫性が存在しません。矛盾と混沌が蔓延した働きづらい職場になっています。「変革」とは・今までの「やり方」や「考え方」を根本的に変えること・同じものを全く違う視点から見ることです。「常識」を疑い、「当たり前」を排除することによって加速するのが「変革」です。「変革」と「常識」「当たり前」が混在している状況であるならば、一度立ち止まって本当に大切にするこは何か?ついて真剣に考える必要があると思います。部下の皆さんは疑心暗鬼になっているでしょう。方向性を見失っている可能性もあります。最悪の場合、仕事に対して熱意を失っているかもしれません。恐いのは上司・リーダーを信頼しなくなっていることです。過去を利用できるほど楽なことはありません。結果を知っているからです。したらどうなったかを説明できるからです。一方で「新しい提案」は上司・リーダーに恐怖を与えます。結果への責任は取らなくてはいけない。失敗したらマイナス評価を受けることになる。この恐怖から身を守るために「常識」だとか「当たり前」という言葉を使ってしまうのではないでしょうか?ただ、現実には「新しい提案」も「常識」、「当たり前」も結果が見えないのは同じだと思います。これが多様化と変化のスピードが速い今の時代の特徴だからです。昨日の「常識」が今日の「非常識」になっても不思議じゃない時代ということです。上司・リーダーの皆様!「変革」とその実現のための「挑戦」を部下に期待するのならば自分の辞書から「常識」や「当たり前」という言葉を消してください。次の言葉を口癖にしてください「何事もやってみないと分からない」これが「主体性」に溢れた働きやすい職場を作るキーワードです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。