三六協定に関する時間外労働の考え方についてQ&Aコーナーでいつもお世話になっています。基本的な質問で恐縮なのですが三六協定に関する時間外労働の考え方についてご質問いたします。変形労働を採用せずに原則通りに勤務形態とした場合、三六協定でいう時間外労働(法定時間を超える労働時間)はどう考えればよいかご回答いただきたくお願いいたします。そのほか会社で規定した休日あり)です。週4日勤務(休日:土日+特定の曜日)、所定労働時間8Hの契約社員について、1週間のある1日について8時間を超える勤務、例えば10時間労働したとして、8時間を超える2時間の取り扱いは法定時間外となるでしょうか、それともならないでしょうか?週の労働時間は8H×3日+10H×1日=34Hになるので40時間未満になります。上記の取り扱いがよくわからずご質問しております。ご回答いただきますよう、よろしくお願いいたします。このプロフェッショナルにお問合せをするご質問の件フレックス対象者は、時間外労働については、1日および1週間では判断せず、清算期間における法定労働時間を超えた時間が割増賃金となります。総労働時間が160hとしたときに、その月が30日であれば171hを超えた時間が割増賃金となり、この時間が36協定での時間外労働となります。フレックスタイム適用者は36協定の業務の種類欄に別枠で記載が必要でその際、1日の延長時間は記載する必要はなく、1ヵ月1年のみ協定記載します。15:16相談者の評価:大変参考になったさっそくのご回答ありがとうございます。原則とおりの勤務の場合となります。よろしければ再度ご回答いただきたくお願いいたします。このプロフェッショナルにお問合せをするご質問の件2法定労働時間は1日8h、1週40hとなり、まず1日8hを超えたかどうかで判断しますので、2hは法定時間外となります。09:20相談者の評価:大変参考になった基本的な質問にご回答いただきありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。