「ええ、すぐ仕事が決まるはずだったので、もらわなかったんですけど、いろいろあって、延びてしまって、結局今の会社に勤めたのは、その会社を辞めてから、たぶん10ヵ月くらいだったと想います。「それなら、今回さかのぼり加入すれば、前の10年も通算されますよ。「え~っ、本当ですか?そういえば、ハローワークでも、今のままだと、前の会社の10年分も合計できないって言われました。このコラムを読んで下さっているあなたへ雇用保険の期間の通算とは何でしょうか?会社を辞めた後、雇用保険から基本手当をもらわないで、あるいは雇用保険の加入期間が短いので、失業給付がもらえない状態のまま再就職が決まって、その再就職先の会社でまた雇用保険に加入したときに、前の会社の雇用保険の期間を通算することが出来ます。大事なことがあります。転職は1年以内に前の会社を退職してから(雇用保険では被保険者資格を喪失したと言います)1年以内に次の雇用保険に加入(こちらは被保険者資格取得)しないと、前の会社の被保険者期間が消えてしまいます。前の会社を辞めたときに、基本手当を受給すれば、それ以前の雇用保険の期間はすべてゼロにリセットされます。転職先を見つけるのは自分の都合だけでできるわけではないですが、1年以内の再就職を目指してください。2つの雇用保険の期間を合計したときに、離職理由は、原則として、直近の離職票の離職理由を取りますが、必ずというわけではありませんので、事前にハローワークで確認して下さい。●つまりこの方の場合はこうだったのです。A社(前の前の会社)に10年勤めて、退職した。A社の離職票はまだ持っている。雇用保険の基本手当をもらわずに、10ヵ月目でB社に再就職した。B社は、入社日付で雇用保険加入手続をするべきなのに、3ヵ月後の日付で加入手続をした。B社を1年後に辞めた。B社での雇用保険は9ヵ月しかないので、自己都合退職の給付がもらえる条件(12ヵ月)に満たないので、この離職票だけでは、基本手当がもらえない。A社の雇用保険の10年間も、退職してからB社で雇用保険に入ったときが13ヵ月目なので、1年以上空いてしまっているので、合計できない。どっちにしても基本手当はもらえない。これが、さかのぼり加入すれば、1.A社を退職したときから、B社で、雇用保険に入るまでの期間が10ヵ月となる。B社の離職票だけでも90日分の基本手当がもらえる。1.の理由で、A社の10年分の雇用保険の期間が通算される。雇用保険の期間がA社分とB社分が通算されて11年になるので、90日ではなく120日分の基本手当がもらえる。(つづく)疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。