ツイートアメリカ合衆国ニューヨークに本拠を置き、130以上の国や地域において、事業を展開、約8800万の顧客を持つ世界有数の大手保険会社、AIG。1919年に、上海において創業されたAAUを前身としており、以来、100年以上に渡り、事業を拡大しています。2008年にはサブプライムで、大きな損失を出すなど、経営危機を迎えましたが、FRBの支援などを受けて、危機を乗り切り、2016年には、好決算をおさめるなど、V字回復を果たしています。2000(世界優良企業2000社番付)において、世界42位にランキングされています。おける営業開始は、1946年と古く、国内における損保の保険料収入ランキングは第8位と、外資系企業としては、トップの数字を挙げています。合併することが予定されているなど、その勢いは止まらず、ビジネスをさらに拡大しつつあります。そのため、人材登用についても、積極的に進めている会社であり、転職のチャンスは十分にあります。このページでは、AIU損害保険における中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。AIU損害保険の中途採用求人を扱っている転職エージェントAIU損害保険の中途採用求人の傾向AIUは、中途採用に関しては、営業職と、それ以外の内勤職の2つのカテゴリに分ける形で、募集をかけています。営業職については、損保代理店向けの営業を担当するリアルターフィールドソリシター、法人コンサルタント営業を担当するインシュアランスコンサルタントの二つに分かれており、それとは別に、代理店として独立することを想定したIS社員という職種も存在します。※補足)IS社員制度についてIS社員というのは、代理店養成コースといったものであり、一人の事業主として、運営していけるだけのスキル・知識を身につけることを目的としています。同時に、3~5年かけて営業活動を行い、そこで獲得した顧客を引き継ぐ形で、独立するという流れになります。1964年に創設された制度であり、50年以上の経験の蓄積があるため、独立ノウハウとしての実用性は高く、多くの社員が独立することに成功しています。営業職に関しては、いずれの職種においても、当初は契約社員としての採用となります。応募条件については、それほど厳しくはありませんが、新規開拓が主となり、実績に応じて給与が決まるため、営業経験がない人が取り組むには、かなり厳しい環境です。採用されたけど、続かなかったということになりかねないので、注意してください。(営業未経験という人は、日系の保険会社で、経験を積んでから、外資に移ったほうが無難です。)一方、内勤業務に関しては、幅広い職種を対象として、募集が行われています。代表的な職種を挙げると、下記の通りとなります。しては、該当業務に関する実務経験に加えて、メディカル・インスペクターのように、何らかの資格が求められるケースもあります。外資系ということもあり、ビジネスレベルで運用出来るだけの英語力についても、必須条件とされるケースが多いです。実務経験については、求人ごとに具体的な年数が指定されているのですが、3年以上という求人もあれば、8年以上、10年以上といった求人もあるなど、非常に幅広くなっています。同じ職種でも、求人ごとに異なるので、詳細については、個々に確認するようにしてください。けの専用ページが設けられており、現在、募集中の求人の一覧、及び、求人ごとの募集要項について、確認することが出来ます。http://www.aiu.co.jp/recruit/index.htmまた、AIU損害保険は、転職エージェント経由でも募集をかけているので、エージェントに問い合わせるのも、有効な方法です。なかには、公式サイト内では告知をせずに、エージェントに採用を任せるケースもあります。ちなみに、高度な専門スキルを要する人材を募集する求人に、その傾向が強く、こういった求人ほど、好待遇なので、経験豊富な人ほど、エージェントに連絡を取っておいたほうがいいです。このページの最後に、AIU損害保険の中途採用求人の取扱実績が豊富な転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。AIU損害保険の社員の年収・給与制度についてAIU損害保険の給与体系は、営業職と内勤職で大きく異なるので、それぞれ分ける形で、お伝えします。営業職ですが、年収例を幾つか挙げると、下記の通りとなります。1200万円以上というのが、最低ラインとなります。上記の年収例を見れば分かるように、年齢と収入は比例しません。完全に実力主義の給与体系です。営業職の場合、入社後3年程度までは、収入補助として固定給が支払われますが、半年ごとに支給額は減っていき、最終的にはフルコミッションに移行します。その後は、契約を取った保険料に応じて手数料が支払われる形となります。業績に応じたインセンティブも支給されるので、努力次第で、給与は青天井で、幾らでも上がっていきます。その反面、半年から1年ごとに査定があり、基準に達することが出来ないと、固定給が最低賃金になってしまうため、結果的に退職せざるを得なくなるケースもあります。実際に、退職する社員は少ないので、チャンスと厳しさが同居している職場と言えます。次に、内勤職のほうですが、こちらも幾つか、年収例を挙げてみます。数字を見ると分かりますが、内勤の場合、同業他社と比較して、給与レベルは低めです。給与の体系は年俸制となり、ボーナスが年1回支給されていますが、部署によっては給与の1ヶ月分程度しか出ないなど、それほど大きな金額は望めません。昇給の機会も殆どなく、昇進しない限り、同じ給与で働き続けることになります。そのため、中途採用で入社する時には、面接時の給与交渉が非常に重要です。基本的には、それまでの職歴をもとに決められることになりますが、自分をどれだけアピール出来るか、要望をしっかり伝えられるかによって、具体的な金額が変わってくるので、納得がいくまで、会社側と話し合うようにしてください。いった交渉が苦手ということであれば、上述した転職エージェントに交渉を代行してもらうことをオススメします。彼らはプロなので、こういった交渉に慣れていますし、AIU損害保険の社内事情についても、よく把握しているので、うまく話を進めてくれます。交渉ベタな人が無理に自分で進めるよりも、良い結果が期待出来るので、最初から任せてしまったほうが賢明です。AIU損害保険の評価制度について評価制度についても、営業職と内勤職で大きく異なります。営業職の場合、完全な実力主義であり、売上の数字でのみで、評価されます。更改査定は半年~1年ごとに行われ、基準をクリアしなければ、給与は下がりますし、在籍し続けることすら出来ません。毎年20名ほど入社しても、2年後に在籍しているのは、その1割程度にとどまるなど、かなり厳しい世界です。その反面、大きな実績を挙げれば、入社後、早い段階で、役職に就任することも可能なので、チャンスも存在します。内勤の場合、全世界共通のジョブグレードに基づいて評価が行われます。公平な評価制度と言えます。評価は絶対評価ではなく、5段階による相対評価なので、自分自身だけでなく、所属する部署の状況に左右されることになります。評価が悪いと、ボーナスが減額されるうえ、昇給もゼロとなるので、常に結果を出すことが求められます。マイペースで仕事をしたいという人にとっては、向いていないので、注意してください。成長環境について営業職の場合、マニュアル化された基礎研修があり、保険の詳細まで学ぶことが出来るほか、部署によっては、社内研修や営業トレーニングを、定期的に受けることが出来ます。実際の営業業務に関しては、仕事の進め方が本人に任されており、上司からの指示を得られることは、ほとんどないため、自分自身ですべてを決めて動けるだけの決断力・行動力が、必須となります。営業というのは、そう簡単に成果が出るわけではなく、失敗を繰り返すことになるので、そのなかで、仕事に対する意欲を持ち続けていくといった、セルフマネジメントのスキルも、重要になってきます。内勤職の場合、業務に直接関係するような、体系的なプログラムは殆どなく、研修・勉強会なども、ありません。外資では、よくあることですが、基本的に社内で人材を育成していこうという雰囲気はなく、外部から経験のある人材を受け入れて、補完していくという考え方が主になっているので、スキル開発については、会社としてサポートすることはなく、当人に任せているのが実情です。AIU損害保険では、社内の他部署やグループ企業への異動を申請出来る、ジョブポスティング制度が設けられていますが、現在は富士火災海上保険との合併を前に、停止されている状況です。ワークライフバランスについてAIU損害保険は、近年ワークライフバランスの改善を強く図っており、いずれの部署においても、プライベートとのバランスを取りながら、働くことが出来るようになっています。平日は19時まで、遅くても20時までには退社することを徹底しているほか、水曜はノー残業デーで18時退社が、ルールとなっています。総残業時間数についても、月20時間を上限としているため、過度に会社に拘束されることはありません。土日は完全に休みになっており、休日出勤が発生することは、殆どありません。唯一の例外が、営業職が代理店からの依頼で、イベントなどに参加するといった程度ですが、頻繁に発生するものではないですし、強制ではないので、それほど負担が大きくなることはないです。このように、しっかり休めるということは、言葉を変えれば、就業時間が限定されることになります。AIUは成果に対するプレッシャーが厳しい会社ですが、働く時間を増やすことで対応するといったことは出来ないので、業務時間内に、効率よく仕事をこなすことが、求められることになります。(残業が少ない人ほど、仕事が出来ると高い評価を受けています。)女性の働きやすさについてAIU損害保険は外資ということもあり、女性の活用を積極的に推進しており、女性だからといって、不利な立場に置かれることはありません。男性と同じように働くことが出来ます。昇進の機会についても、男女平等です。職場の傾向としては、営業職や、車に関わることになる損害調査関連業務については、女性は少なく、海外旅行保険や損害サービスの部門に集中しています。部署によって、女性の働きやすさに違いがあるわけではないので、所属部署について気にする必要はなしです。いった制度が一通り整っており、子育てが必要な時には、誰でも利用することが出来ます。(介護に利用することも可能です。サービス部門だと、家庭を持つ女性が多いこともあり、子育てに対する周囲の理解が得られやすいため、出産後も無理なく働き続けることが出来ます。AIUで働き続けるのかどうかという点については、検討が必要です。AIU損害保険の転職先としての価値ここまで、AIU損害保険の就労環境について、複数の角度から見てきました。職種によって、状況が大きく異なるので、一概にこうとは言えないのですが、歴史がある会社であることもあり、長く働き続けられる環境が整備されています。転職を検討するだけの価値が十分にある企業なので、関心があるようであれば、ぜひ一度、真剣に考えてみることをオススメします。AIU損害保険の中途採用求人を扱っている転職エージェント最後に、AIU損害保険の中途採用求人の取り扱い実績が豊富な転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、より詳細な情報を知りたい時には、直接連絡を取ってみてください。転職すべきかどうか、判断に迷う時には、相談してみるのも、いいと思います。(冷静な視点でアドバイスしてくれるので、参考になります。)転職先を決める際には、エージェントは頼りになる存在なので、うまく活用してください。※エージェントは、様々な企業の求人案件を押さえているので、他社の求人を紹介してもらうのもアリです。(転職先に希望する条件を伝えれば、それらの条件を満たす企業を教えてくれます。)AIU以上に魅力的な求人が出てくるかもしれないので、気になるようでしたら、AIUのことと併せて、話をしてみてください。求人を紹介してもらえます。年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。【急募中!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にありますテレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。(年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。)業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。ビズリーチなお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を取っておくことをオススメします。グローバル企業の求人が多数。マネジメントレベルの案件も多い。ビズリーチの求人情報を確認するJACリクルートメント外資系企業、日系グローバル企業専門の転職エージェント。ここでリストアップしている3社のなかでも、特にオススメのエージェントです。駐在員候補を募集する求人の取扱数も多いので、海外勤務に興味がある人も要チェックです。求人を紹介してもらえます。年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。リクルートエージェント日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。グローバルな仕事に関連する求人の取扱に力を入れています。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にありますテレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。テレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。詳細はこちらから管理人プロフィールハンドルネーム:サンタ米軍基地や大使館でバイトをした経験、外資企業に勤務していた経験をベースに当サイトを立ち上げ。現在、外資企業に勤務している妻からの情報もまとめて公開しています。求人に強い転職エージェント外資系企業の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。転職活動の時の参考にして頂ければと思います。リクルートエージェント日本で最大規模の求人数を誇る転職支援会社。他の会社が扱っていないユニークな案件が多い。リクルートエージェントの求人情報を確認するビズリーチ年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職エージェント。外資企業の求人も多数。金融、IT業界の求人に強い。ビズリーチの求人情報を確認するdoda転職支援サービスが充実している会社。8大都市圏を中心に日本全国の求人をカバーしている。