http://www.keika.ac.jp/office/advertisement.php)私たちは、京華商業高校(http://www.keika-c.ed.jp/)に対して、今年3月末で不当な雇い止めをされた2名の「有期専任」の教員(正規雇用である「専任」教員と同じ業務をしているが1年更新の非正規教員)の雇い止め撤回等を求め、今年1月から団体交渉をしてきました。彼らは、「専任化」(正規雇用化)の期待を持たされ続け、長時間労働や残業代不払い、手当支給の差別にも我慢して働いてきました。最終的には一方的に雇い止めされ、雇い止め理由も「総合的な判断」というだけで具体的に教えてさえもらえませんでした。私たちは、団体交渉の過程で、今後、このような被害が拡大することを防ぐために、学校側に対して、専任化を実際にはしないにも関わらず、その期待を持たせるような紛らわしい求人を出さないように要求し続けてきました。私たちの要求を学校側は無視し続けました。登用を前提とする」という記載があります。私たちの組合で戦っている「有期専任」の教員たちは、「前提」とされているにも関わらず、専任へ登用されず不当な雇い止めを受けました。これから京華学園へ入社をしようとしている方には、ぜひ、学校側の詐欺的な求人に騙されないようにしていただきたいと思います。このような意図的な被害の拡大をしている京華学園に対して、私たちは強く抗議します。正規教員化の期待は全く持たせていない」という学校側の主張のおかしさしかし、団体交渉で学校側は、「専任化への期待は全く持たせていない。そのため雇い止めに合理的な理由は必要ない」と回答を繰り返しました。不当な雇い止め・解雇に対して同時提訴をしました!今後、長期的な戦いになると思いますが、最後まで諦めずに戦いますので、是非みなさん応援してください。い、手当支給の差別等の問題を抱えている私学教員の方は多数います。相談ページはこちらです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。不当労働行為の謝罪・訂正と是正勧告の説明を約束しました。technology.。