生産性に大きく寄与するということで、多くの企業で導入が進んでいる「コンピテンシー」。3つのシーンでのコンピテンシーの活用方法やメリットをご紹介いたします。」として理解されています。近年、人材育成や採用活動に有効なコンピテンシーを活用する日本企業が増えています。学歴やIQのレベルが高い人材が必ずしも高いパフォーマンスを出すとは限らず、特有の思考パターンや性格、動機、行動パターンを取っていることが多いと結論付けています。いう点が挙げられます。高い業務遂行能力を発揮していることがわかっています。