宮城県仙台市出身1500人規模の上場企業で、営業未経験であったにもかかわらず毎年TOPセールスを記録。試行錯誤した結果、「売込みをせずに商品を販売する方法」を確立し成果を出し続けた。その後、広告代理店での企画・マネジメント経験を得て、2012年2月に独立。現在は当時の手法を応用し、「自分の強みに焦点を当てて望んだ人材を引き寄せる方法」を構築。人材募集のコーチとして全国の企業に対し求人成功のサポートをしている。こんなはずじゃなかった。「こんなはずじゃなかった。自信満々で起業したものの、当時の僕は常に請求書を送る先がない恐怖におびえながら眠れない日々を送っていた。上場企業でのトップセールスマンの実績と制作会社でのディレクションの経験を活かして制作の仕事で起業。ホームページや広告を制作するビジネスを始めたが、湧き上がる自信に反して全く仕事が入ってこないのだ。終わるたびに達成感より不安が大きくなる。2、3カ月後の仕事の予定はゼロ。仕事がない分、わずかな蓄えはあっという間に底をつきた。僕は別の方法でお金を作る必要に迫られた。夜中は工場でアルバイトをしてなんとか毎月の支払いを乗り切る二重生活が始まったのだ。起業家だったはずの僕は、新入りのアルバイトとしての認知度の方が高まりつつあった。あまりにもみじめすぎて涙すらでてこない。「このままではいけない。なんのために起業したんだ・・・。今すぐに自分のビジネスをどうにか改善する必要があった。自体を改善するためにビジネス書を読み漁ったりせみなーなどに参加することだけは続けていた。覚えた知識や手法を実行していくうちに徐々に仕事が増え始め、ついにもうこれ以上は受けられない状況まで持って来ることができた。そんな状況でも僕はやりがいを感じられずにいた。クライアントの要望をヒアリングして、その通りにホームページや広告を制作する。言ってみれば普通の制作会社のビジネススタイルではあったはず・・・。何かしっくり来ていなかったんです。お客さんに言われたとおりに作ってるけど、本当にお客さんのビジネスにプラスになってるのか?よくよく考えるとお客さんだって広告のプロじゃないんだから正解がわかってないんじゃないか?自分は本当にお客さんにとって、必要な存在になっているのか?実はもともと持っていた強みに気付いていなかっただけその日も答えを求めてビジネスセミナーに参加していました。あることがヒントになって、大事なことに気づいたんです。上場企業でのトップセールスマン時代に僕が実践していた『手順』。『人を引き寄せるための手順」を制作に応用したら効果があるんじゃないか?って。制作の依頼って結局は、『求人』か『集客』のどちらかのための依頼が多い。僕にしか出来ない制作方法で、お客さんの役にたてるんじゃないか?って思ったんです。当時の僕は、起業したことについて舞い上がっていて、かつて自分を成功に導いた『人と引き寄せる手順』をまったくビジネスに使っていなかったんです。教科書に書いたように灯台下暗しそのものですよね。欲しい人材の心に響くメッセージの発信そしていよいよ僕は仕事の進め方を変えました。人を引き寄せるプロとしての目線で制作を始めたんです。結果は予想以上に早く現れ始めました。最初の2つの案件で、人を引き寄せる手順に従って求人広告の制作を開始。クライアントの強みに焦点を当てて、欲しい人材の心に響くメッセージを発信。今まで毎回40万円以上かけてもほとんど応募がなかった企業が、半分の広告費で5倍の反応を得る。望まない人材の応募ばかりで悩んでいた企業が、広告費を増やさずに、たった1回で望む人材の応募を集める。間違いなくこの「人を引き寄せる手順に基づいた政策は、お客さんの悩みを解決できると確信した瞬間でした。見込み客の悩みと自分(自社)の強みをマッチングさせる制作方法と言えます。多くの中小企業が、人材募集における自社の強みを見つけられないでいる中で、この人を引き寄せる制作は「待ってました」と言わんばかりに受け入れられ始めました。小さい会社にこそ、強みと情熱に基づいた強烈なメッセージ発信方法を人を引き寄せる制作を始めていくうちに僕はある核心に気が付いた。「もともと持っている自分の強みに気付いていないために、求人や集客で悩んでいる経営者が凄く多い。メッセージを発信すれば、今まで以上に何倍も簡単に人を集めることができる。それは、ほんの少しのきっかけで実現できる。そのきっかけの存在になることこそがエバーライドの使命だと確信した。世の中はもっと活気とリスペクトに満ちたものになるはず。小さい会社にこそ強みと情熱に基づいた強烈なメッセージ発信の方法を伝える必要がある。活気とリスペクトに満ちた会社作りに貢献するために、エバーライドは人を引き寄せる制作を広めていきます。