なか2656のblogなか2656のblog保険会社の社員が、法律などをできるだけわかりやすく書いたブログです2020年01月08日ネット版ハローワークのプライバシーポリシーが残念な件-個人情報1.ネット版ハローワークがバージョンアップ厚労省サイトによると、ハローワークのネット版(ウェブサイト)が1月6日より大幅にバージョンアップしたとのことです。そこで見てみたのですが、ログイン画面のプライバシーポリシーが非常に残念な出来栄えで驚きました。求職者の個人情報・個人データが求人企業、自治体および民間人材ビジネス企業に提供・第三者提供されるとさらっと書かれており、ぎょっとします。ここで、求人企業や民間人材ビジネス起業などに提供される個人情報について、このプライバシーポリシーは、「(個人を特定できない情報)」とかっこ書きをつけています。2条2項1号は、個人情報とは、「特定の個人を識別することができるもの(他の情報と照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。これは非識別情報(匿名加工情報)なのだと主張するのかもしれませんが、それならそれでプライバシーポリシーにしっかりと明示するべきです。(統計データについては明文化されていますが、ここで明示されていないので、統計データでもないようです。)(2)「民間人材ビジネス企業」に個人データを第三者提供?また、第三者提供先が「民間人材ビジネス企業」としか書かれておらず、求職者本人からみてあまりにも漠然・広範囲であり、第三者提供の同意のための透明性がまったく保たれていません。これでは求職者は、自分の個人情報がどこのどんな事業者まで転々と流通してしまうのかまったく分かりません。同様の規定を置いており(4条11号)、またハローワーク等に対して利用目的を特定しその範囲内で個人情報を収集・利用するよう規定し(5条の4第1項)、さらにハローワークなどに対して安全管理措置を講じることを義務づけています(5条の4第2項)。加えて、ハローワークなどの職員には求職者の個人情報などについて守秘義務が課せられています(51条、51条の2、国家公務員法100条参照)。ハローワーク自身が、職業安定法の各規定に抵触しているおそれがあります。このような状態でプライバシーポリシーに「企業などからメールなどが送信されることがあります」とあるのは、CCCのTポイントなのか、リクナビのような民間サービスを目指しているのかと目が点になってしまいします。その厚労省職安局がリクナビの真似してどうするのかと思います。規定がない・そもそも条文構成になっていない等などざっと見ただけでもツッコミどころ満載です。ハローワークに対して助言・指導などを行っていただきたいと思われます。