違いで「産休」の申請方法や給与はどう変わる?「出産しても仕事を続けていこうと思っているが、産休の期間がわからない。「産後休業と育児休業は違うの?」など悩みは多いですよね。まとめた略称のことです。育休とは違って女性のみが取得できます。産前の休業は、出産予定日の6週間前(双子以上は14週間前)から取得できます。法律で定められている期間のことをいいます。医師も認めた場合は復職することができます。申請・取得でき、正社員だけではなくアルバイト・パートも取得できます。・産後休業が終わった後に取得する休業と、なっているので育休は職場に確認することが必要となります!産休を申請するには?妊娠が判明して心拍の確認ができ、安定した頃に上司に報告、相談をします。上司に報告をする前に同僚などに話すのもやめておきましょう。伝えたい気持ちはわかりますが、何らかのかたちで上司の耳にはいってしまうと、トラブルを引き起こしてしまう可能性があります。上司に報告が済んだあとで、同僚に伝えるほうがいいでしょう。産休に入る前に申請ができているか確認をするようにしましょう。産休中に給与はでるの!?産休中の給与は出ないことが多いです。法律的には、会社が給与を払う義務は無いからです。生活費がないと困ってしまいますよね。赤ちゃん1人の出産につき42万円が支給される制度です。双子以上は2倍や3倍になります。出産には一般的に40~50万円掛かるので、負担軽減に利用できます。給与の代わりに申請して給付できるお金が「出産手当金」です。産休の期間や申請法、産休中に利用できる制度を知っておくことが大事です。上司にしっかり報告をしないとトラブルが起こることもあるので注意が必要です。制度を上手に利用して出産に臨んでくださいね。コメントはありません。育休コメントを残す返信をキャンセルする。(required)サイト上に表示された文字を入力してください。Reserved.このページの先頭へ。