誰が言ったかではなく、何を言ったかの世界。07:30育休問題で大炎上中のカネカ、火消しが終わらない妊娠中の女性(マタニティ)に対するハラスメントをマタハラと言いますが、男性社員の育児休業制度等の利用に関して上司・同僚からの嫌がらせ等があった場合、父性を意味するパタニティから、これをパタハラと言います。カネカはこの問題に関わっていたことが判明し、火消しを試みますが、悪手悪手の連続で、なかなか炎上が治まらない状況となっているのです。カネカの対応はまずかったですが、発端となったTweetをした男性社員の奥さんの過去のTweetが掘り出されると、男性社員は起業を考えていたらしいことがわかります。この問題を簡単にまとめると、育休をとってそれが終わって会社にいったら異動を命じられそれだと退職せざるを得ないのだけれど有給の消化さえ許されなかった、という問題ですから、起業を考えていたらしいという情報は、この問題をややこしくします。これによりカネカは互角の勝負にもっていけそうですが、それでもなかなか炎上が止まないというのが、現在のところのようです。@papico2016https://twitter.com/papico2016信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。受けるケース頻出してるらしい。ママ達だが、最近男性も増えてると。育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。かけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。ID:JLwM9pJZ0まあ、会社の上の人間は大企業になるほど年齢高い昔の考えの人間だろう。男の育休とか内心では、奥さんいるのに旦那まで会社休んで、子供一人に一日中大人二人がかりで面倒見なきゃならんのか?育児休暇という給料貰いながら長期休暇で遊びたいだけじゃないのか?と、思ってらっしゃる経営陣が多いんだろう。ID:yZB3h3WM0>>21社畜になれ?選んで入ったんだったらそこのルールに従うべきだろ仕事に限らず。