時短勤務の基本情報から産休・育休から仕事に復帰したママが実際に体験した時短勤務体験談、1日のスケジュールを紹介します。時短勤務のメリットやデメリット、時短勤務からフルタイム勤務に切り替えた理由も解説します。利用の際の条件は?時短勤務は育児・介護休業法で定められた労働者の権利です時短勤務制度とは、育児をしながらでも仕事ができるように、勤務時間をフルタイムより短くして働くことができる制度です。産休や育休明けのママがいきなりフルタイム勤務で職場復帰するのは難しいですよね。定められた制度で、条件を満たす労働者が時短勤務を希望すれば男女誰でも利用することができます。時短勤務の規定は会社によって少しずつ違いますが、まずは基本的な時短勤務の知識と、時短勤務を申請できる条件についてご紹介します。パパママにどんなメリットがある法律なの?「育児と仕事」「介護と仕事」の両立がしやすい環境を整えるために、育児介護休業法は2017年10月に改正されています。育児をしながら働くパパママや介護をしながら働く人は知っておくべき制度です。育児介護休業法の内容を分かりやすくご説明します。原則6時間と定められています。フルタイム時の労働時間が7時間45分(例えば、勤務時間が9時~17時45分)の人は、時短勤務時間を1日5時間45分~6時間の範囲で決めることが可能です。勤務時間が短いことは時短勤務のメリットだと思われがちが、勤務時間が短くなる分、給料が下がってしまう可能性があります。そのため、時短勤務の労働時間は2時間や3時間ではなく「原則6時間」とわざわざ法律で定めているわけです。給料が少ないと時短勤務で復帰しようという人が減ってしまう可能性があるため、時短勤務での勤務時間については国は慎重に定めているんですね。(残業)の免除」は必須とされており、時短勤務で働くママが残業を求められた場合、拒否することができます。ママが了承した場合は残業も可能ですが、本人が残業を拒否したのに会社側が残業を強制した場合は違法となります。どんな人が時短勤務を認められるの?時短勤務を利用するための条件について、以下にまとめてみました。3歳未満の子どもを育てている入社から1年以上たっている1週間に3日以上働く日々雇用される人でない(日雇い労働者ではない)時短勤務中に育休を取得していない上記の条件を満たすパパママは「子どもが3歳になる誕生日の前日」まで時短勤務制度を利用できます。派遣社員やパートタイムで働いていたり、配偶者が専業主婦(夫)だったりしても、条件を満たしていれば時短勤務制度を利用することができます。会社によっては独自のルールを設けている場合もありますので、時短勤務を希望する場合は事前に会社に確認しておきましょう。時短勤務時の給料については法律では保障されていません。そのため、時短勤務を利用すると、会社から受け取れる給料が下がってしまうことが一般的です。今の日本では「働いた時間分の給料を支払う」という会社が多いため、フルタイムが日に8時間勤務の会社で、1日6時間の時短勤務を選ぶと、給料はそれまでの3/4になってしまいます。時短勤務を選ぶと、賞与や退職金の算定に影響する会社もあります。一方で、年金受給額については減額にならない特別な制度があります。会社から支払われる給料が減ると、本来は年金保険料も下がってしまいます。将来の年金受給額は毎月の給与から計算され、天引きされている年金保険料の支払額で変わるからですね。時短勤務制度を利用する場合は、給与が下がる前の年金保険料を支払い続けているとみなされます。これが「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」という制度です。この制度を利用するには、会社から年金事務所に申請する必要がありますので、時短勤務に変更するタイミングで申請してもらいましょう。この制度は、過去2年分までさかのぼって申請することができますので、忘れずに申請しておきましょう。子育てママに時短勤務が必要なわけ時短勤務は仕事と育児を両立する選択肢の1つ産休、育休が明けてママが仕事に復帰したら、家にいる時間が少なくなり、朝と夜の限られた時間で育児と家事をすることになります。時短勤務制度を利用することで、育児や家事にかけられる時間が増え、仕事に復帰するママにも気持ちの余裕ができますよね。帰宅時間が早ければ子供の就寝時間も早くできるので、3歳未満の子供の健康や成長にもメリットがあります。いった理由で小さな子供を育てるママは時短勤務を選ぶことが多いのです。子供が生まれて8週目以降仕事を休み育児に専念するためにパパママが取得できる法律で認められた休業期間が育児休業で、育児休業中は給付金や税金免除を受けることができます。パパママの育児を支援する、この制度について詳しくご紹介します。産休にまつわる基礎知識をまとめてみました。それも確かに正解です。人手不足に悩む会社や労働人口の減少に取り組む国にとっても、時短勤務でママの離職を防ぐことができ、働く人を確保できるメリットがあります。女性を活用するのが会社や国の成長に欠かせないので、時短勤務が生まれ、制度化され、多くの人に利用されています。そのため、時短勤務で働くことにママが後ろめたい気持ちを持つ必要はありません。育休明けの復職時にママが時短勤務を選んだ理由、1日のスケジュールは?ママはなぜ時短勤務を選んだ?私も育休から職場復帰する際に時短勤務制度を利用しました。こなせるかとても不安でした。職場復帰後は子供を保育園に預けることになるので、親と離れて子供にさみしい思いをさせてしまうのではないかという罪悪感もありました。そのため、少しでも子供と長くいられる時短勤務を選ぶことにしたのです。時短勤務を選ぶと給料が下がってしまうため、フルタイムでの職場復帰とで悩みましたが、子供との時間が増えることだけではなく、家事ができる時間を少しでも長く取るため時短勤務で働くことに決めました。時短勤務は子供が3歳になるまでしか利用できないことや、希望すれば時短勤務からフルタイムに変えられる点も時短勤務で働く決め手になりましたね。妻が夫にストレスをためない方法は?夫婦共働き世帯が増え、家事も男女で分担する家庭が増えています。「男は仕事、女は家庭」という時代から、女性も働き、男性も家事をしていく時代です。パパママの家事分担がうまくできていないと悩む家庭も多いのではないでしょうか。家事分担のポイントをご紹介しますので、参考にしてみてください。時短勤務での働き方はママによってさまざま勤務日や勤務時間を会社に相談するのをおすすめします各家庭の育児についての考え方や、ママが求める収入によって希望する働き方はさまざまでしょう。時短勤務は「週3日以上で原則6時間勤務」の条件内であれば、いろいろな時短勤務の形があります。いくつかの時短勤務の例をあげてみましょう。週2日8時間、週1日は4時間勤務などですね。いった勤務時間が認められるのかは会社によって違い、フルタイムと比較しての月の労働時間で給与が決まるのが一般的です。仕事状況や会社の規定で希望する働き方ができるとは限りませんが、まずは会社に相談してみることが大切です。同じ会社で時短勤務をしている人がどのような働き方をしているのかを聞いてみるのも参考になりますよ。私は会社に相談し、10時~17時の勤務時間(休憩1時間を含む)で週5出社の時短勤務を選びました。子供の着替えさせ、Eテレ「いないいないばあっ!」を見せる。着替えやおむつを補充。