人材をお探しの企業様SERVICEキャリアインキュベーションのサービスキャリアインキュベーションは、独自の人材ネットワークからCEO・CFO・COOをはじめとするプロ経営者の外部招聘を支援しております。2000年創業時よりハイポテンシャルな経営者候補とのネットワーク作りを続けており、今では長年お付き合い頂いている方々がキャリアアップし、CEO等の経営ポジションでご活躍されております。候補者との長期間にわたるリレーションに基づいた独自の人材ネットワークを活用し、プロ経営者をはじめとする、経営者層の外部招聘を成功へ導きます。リテーナーサーチ弊社データベースに加え、求人の要件に合致した候補者にもスカウトを行い、より最適な候補者サーチを行います。候補者のアセスメントも実施し、より高いマッチング精度を実現します。会社の課題、マネジメント組織の課題等を共有いただき、職務の目的を特定します。その上で、職務の目的(Mission)を実現できる人材の要件を定義していきます。リサーチ作成した、人材の要件定義に基づき、候補者リサーチを進めます。弊社データベースからのリストアップに加え、データベース外のリサーチを行い、ロングリストを作成します。アセスメントロングリストの候補者へコンタクト及び面談を実施し、アセスメントを実施します。過去の経験、スキルに加え、コンピテンシーアセスメントを行います。推薦した候補者の書類選考を実施頂き、面接者を決定いただきます。複数回の面接を実施頂き、内定者を決定いただきます。内定者に対してのオファー条件を決定いただきます。おける相場、候補者の希望条件等の情報をお渡しいたします。組織への定着、活躍を促進する入社前30日、入社後90日のアシミレーションプログラムを実施します。データベースに加え、求人の要件に合致した候補者にもスカウトを行い、より最適な候補者サーチを行います。候補者のアセスメントも実施し、より高いマッチング精度を実現します。求人ヒアリング業界専門のコンサルタントが、採用ニーズに関してのヒアリングをおこないます。採用ニーズに合わせ、採用事例の紹介、市場動向を踏まえた、高い求人要件を提案いたします。求人内容に基づき、弊社データベースから候補者をサーチします。要件に合致した候補者に対し、求人の案内を行い、応募希望者を貴社へ推薦いたします。選考を実施し、内定者を決定頂きます。内定者に対してのオファー条件を決定いただきます。おける相場、候補者の希望条件等の情報をお渡しいたします。内定受諾から入社までの間、退職交渉の支援も含め、定期的にフォローを行います。入社後も候補者と接点を持ち、定着支援に努めます。課題PEファンドは、投資前の段階のため初期段階では企業名を含む対象企業の詳細を開示せず、選考が進んだ有力な候補にのみNDAを締結の上、情報開示を希望。候補者へ会社の魅力以外で訴求する必要があり、優秀な候補者確保に課題があった。候補者へのアプローチを行う際に、PEファンド投資先でのキャリアの魅力、その後のキャリアパス及び依頼主であるPEファンドの経営スタンス等を過去の事例を踏まえ、細かく説明し、候補者への動機付けを行い、結果として弊社と10年来のお付き合いがある候補者で決定した。課題PEファンドは、DDから参画が可能な候補者を第一優先として考えていたため、投資ファンドが何を考え、なぜDDから参画を希望しているかをしっかりと理解している候補者を探す必要があった。投資ファンドのロジックを理解している候補者をピンポイントで紹介するために、投資ファンドの投資先経営経験及びターゲット人材と合致するスキル、経験者をサーチ。PEファンド投資先での経験を豊富に有した候補者で決定した。強いリーダーシップを持つ社長の下で、会社のカルチャーにフィットした候補者を紹介して欲しいという依頼だった。スキル、経験面はもとより、社長及び会社のカルチャーにフィットする候補者を探し出すこと、同社への動機付けをしっかりと行うことが必要だった。上場企業でのCFO経験者をピックアップし、面談を通じ、社長、会社のカルチャーとフィットしているか、候補者のお人柄を慎重に見極めた。候補者にも社長のお人柄、会社のカルチャーについて、十分な情報を提供し、マッチングを成功させた。主導できるCOOを外部から招聘する事になったが、PEファンドの投資実行後に業績が悪化したため、会社の魅力に乏しかった。対象となる候補者に対し、当該ポジションとその後のキャリアパスを過去の事例を交え具体的に説明。関心を持って頂ける数少ない候補者をきめ細かくフォローし、動機付けを行った。周りを巻き込み、組織を壊さずにプロジェクトを進められる実行力とバランス感覚に優れた候補者で採用が決まった。