メールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)人事の男性と女性社員。明るく穏やかな方たちでした。入れたこと、インターンの志望理由の3つでした。基本的な質問で、社員さんからもそこまで深くは突っ込まれなかった気がします。自分ひとりで話をだらだらと続けないように、気を付けていました。他の参加者がすばらしい経歴の方ばかりで、緊張してしまったのですが、落ち着いて、自身の言葉で語るように気を付けました。他の方の話にも耳を傾けたり、相手の眼を見て身ぶりをつけながら話したりするようにしていました。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【当社インターンシップにエントリーした動機をご記入下さい。(200文字以下)】今後世界的に大きな問題となることが予想される、環境問題の解決に携わりたいと思っています。そのため、持続可能な社会の発展に貢献している貴社に入社することを志望しており、深く企業研究を行いたいからです。CAREERでは、JFEエンジニアリングの2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。JFEエンジニアリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JFEエンジニアリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析やJFEエンジニアリングの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。