年度から実施したものですが、過労死等の防止のための対策に関する大綱を踏まえ、被災労働者の遺族の援護の観点から、被災して亡くなられた労働者の方の遺児の方々を対象とした交流会を開催しているものです。親子で参加していただいて、セミナーやカウンセリングを受けるというものになっております。名以上という目標を掲げておりました。評価となったものです。月までずれ込んでしまったという状況になります。年度は冬休みに開催することとなりました。冬休みに開催することになると、夏休みに比べ、やはり候補となる日が半分ぐらいしかないこと。それから冬に開催するとなると、そのときにちょうど子供さんが風邪を引いてしまうとか、体調を崩されるということもあり、来られなくなってしまう方もいらっしゃるということで、人数がなかなか集まらなかったという状況かと考えております。年度は今年ですが、既に夏休み中に開催するということで、もう準備を進めておりますので、目標は達成できるものと考えているところです。昨年行った結果ですが、参加者の満足度は非常に高いものでした。過労死の家族会の皆様にも御好評いただいておりますので、きちんと周知を行い、夏休みに開催すれば、目標を達成できるのではないかと考えているところです。番、職場における受動喫煙対策事業です。受動喫煙対策に関しては、現在、健康増進の観点からも様々な議論がなされているところですが、本事業は労働安全衛生法に基づき、周知啓発やコンサルタント、喫煙所を設置するための一部助成等々の事業を行っているものです。%減ってしまっているという状況です。月には受動喫煙防止対策の強化について、たたき台が公表されました。御案内のとおり、先ほどの国会では法案を出せなかったところですが、健康増進法の改正に向けた動きがあるという状況でした。年度中はなかなか見えなかったこともあり、助成金に関する申請の手控えや様子見の状態などがあったのではないかと考えております。沿って行っておりますので、利用促進に関する取組は今後も実施してまいります。月に公表したところですので、その周知を進めていくこと。生活衛生団体を中心に、周知を一層徹底していくことなどを考えているところです。年度のアウトプット指標ですが、このデジタル粉じん計の貸出しと、補助金の利用件数に関しては、これまでの増加目標ということではなく、今年度は当面、横ばいの目標を掲げていければと考えております。いずれにせよ議論が進めば、新たな受動喫煙対策に対応した事業の展開というものを考えていくことになると思います。番、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への対応強化です。本事業に関しては、若者、学生、あるいは社会人になりたての若い方向けに、夜間や休日に電話相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」の設置、労働基準法の基礎知識をまとめた労働条件相談ポータルサイトでの情報発信、また大学や高校でのセミナーによって、労働関係の法令等の情報発信といった事業を行っているものです。件であり、届いていないというものです。校ということで、目標未達成となっております。目標未達成となった理由ですが、まずほっとラインに関しては、回線が不足していたことが考えられます。しても若い方々ですので、学業や仕事の都合上でピークの時間帯とそうでないときの相談件数の波がかなり激しいこともあり、着信の件数でいけば、この平均は超えていたのですが、ピークの時間帯に回線不足によって受付ができないという状況が生じてしまったというものがありました。これに関しては回線を増設することで対応していけばと考えているところです。高校への講師派遣ですが、どうしても高校ですので、カリキュラムの設定があります。今回は高校等へのセミナー開催勧奨のお知らせが少し遅くなってしまったこともあり、既にカリキュラムが決定していて、やりたいという気持ちはあってもできないという学校が、それなりの数あったという状況が見て取れました。したがって改善事項としては、高校へのセミナー勧奨のお知らせというものを、カリキュラム確定前にできるだけ早期に行い、希望校を多く募っていくと。ツイッター利用などの周知徹底も併せて行っていきたいと考えているところです。年度は、労働法教育に関する支援対策事業というものを追加しており、大学生に対するキャリア担当の学校の職員さん、この方々が活用しやすい指導者用の資料というものを作り、全国の大学等への配布を行っていこうと考えているところです。