まとめ5.達成できる目標の作り方とは?何があっても達成したい(子供にしてほしい)目標があるとします。「もういいかな......」と思ってしまうことがあります。「もうここまでやったら十分だよね.....」そんな「あきらめ」の気持ちと共に今まで頑張ったこと対する満足に浸りたくなることがあります。達成できない事実を正当化する手段になるからです。挫折しないように目標設定するにはコツがあります。目標を達成するまでの環境作りに多いに役立てることができます。目標に対して、いわゆる「モチベーションが続かない」状態は簡単に起こり得ます。それはなぜかというと、モチベーションが外部的な要因から生まれているからです。相手が一方的に決めたルールで自分ややったことに対しての賞罰をモチベーションとしている場合です。逆効果になる場合があります。ご褒美なないと、やる気が出ないし、やらない。賞罰を持続させることも困難になってしまいます。なくてもモチベーションが持続する目標もあります。投げ出したくない、いえ、簡単に投げ出せない目標です。「誰かのため」という強い思いや責任感、使命感を含んだ目標です。「お母さんに喜んで欲しい。その想いは、目標をあきらめたくなったときの、ブレーキになってくれます。まとめご褒美がもらえるからやるお手伝いとお母さんや家族、地域の人が喜ぶ顔が見たいからやるお手伝いどちらが長続きするでしょうか?どちらが良い結果を産むでしょうか?そして、どちらがこの子の将来に良い影響を与えるでしょうか?自分の中から生まれるモチベーションには周りの人への感謝や気遣いがあります。社会性を育むために欠かせない要素です。同時に、内側から生まれるモチベーションには目標達成までの困難な道のりで感じる孤独感にも耐えられる自立した人間性を育むことに繋がります。相手を想う気持ちに支えられます。魅力的な外的条件を超える場合があります。人の役に立っていると実感できる会社には給料が安くても優秀な人が定着します。(NPOなど)“”]自分で選んで自分で続けたい。誰かが幸せになってくれて嬉しい。思うような目標を作れるかどうか、がモチベーションを維持し、その目標が達成できるかどうかの決め手になります。