カラーの染まり具合、パーマのかかり具合もウィッグで個体差はありません。提供したスタイルが望み通りになったか否かの正解・不正解もある。剛毛さんや猫っ毛さんもいる。言うとカットの細かい毛が顔にかかれば気持ち悪いと感じるし、カラー剤が少しでも顔に当たれば不安になる。パーマ剤だってターバンを通り抜けて首やおでこに垂れたらめっちゃ嫌ですよね!??そう、ウィッグとモデルレッスンは全然違うのです!アカデミーに関しても、ほぼアカデミーで過ごしてデビューで急に営業に立つよりも、お客様としっかり関わりながらアシスタンント、ケアリストの時代から接客力だけでなく応用力や人間力も養う。営業中にできるアシスタント、ケアリストの特権。アシスタント時代のサロンワークは、その時にしかできない大切なことをたくさん学べるチャンス!なのですSnipはどうなの??ここまで客観的にたくさんお話ししてきましたが、じゃあSnipはデビューまでどういう歩み方をしているの??と思いますよねまずは簡潔に。養った状態でデビューできます!Snipのカリキュラムカットより前のカリキュラムは今後、別記事でお話ししますねSnipはウィッグカットだけで9スタイルあります。応用のサロンスタイルが5種。最後の1名のモデルさんは、オーディション形式で他店の店長さんに最初から最後まで見られながら行い、デビューの可否を採点で決められます。指名がもらえるほどの実力を持っています。お客様は実験台でも練習台でもありません。営業に出る機会が少ないことが問題なのです。Snipのアカデミーは週1日。その他の定休日、公休日、アカデミーの日を抜いた週4日間はお客様とたくさん関わり、スタイリストの技術を近くで勉強できる環境もあります。一気に成長できるし、テストもその場で受けられます!ということから、なんと今の1年目スタッフは、ほとんどの人が12月中に2年目のカリキュラムに突入するという驚きの結果を出しました。上記の言葉はよくSnipの説明会で学生さんが言う言葉です。Snipには、もちろん沢山不器用さんもいるし、それぞれ得意・不得意もあります。これを書く採用担当の白石も、同期の中で一番デビューが遅かった一人でも良いんです!遅れても。焦るのは焦るかもしれません。大事なのは、着実な成長。一瞬で覚えたものは一瞬で忘れるのと同じですから、ゆっくりでも着実に成長できればOK!また、Snipスタッフは面倒見がよく優しいスタッフばかり。レッスンでも、営業に関することでも、”放ったらかしにしない”。優しく付き添ってくれたり、アドバイスをしてくれます。安心してくださいねデビュー後についてちなみに、晴れてデビューした後はもう何もないかといえばそうではなく...「デビュー後のアカデミー」があるんです月に1回に減りますが、よりお客様に提供できる幅を広げるためのお勉強・レッスンがあります。人それぞれ何を優先し、何を大切にサロン選びをするかは違います。これらを読んだ上で自分にはどういう環境があっているか。どんな美容師さんになりたいか。NAVERまとめ等のまとめサイトへの引用を厳禁いたします。