ホワイト500」に認定されました。企業のイメージや信頼性を向上させる効果が見込めるとしています。当社では、経営理念「0歳から一生涯の健康づくりに貢献する」に基づき、従業員の健康と幸せをもとに、事業活動を通じて全ての人が笑顔で健康に暮らす「ウェルネス社会」の実現をめざしてまいります。健康優良企業をめざして、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。セントラルスポーツは、従業員の健康維持と健康管理の意識向上をめざして、2016年10月に「健康企業宣言」を行い、2017年7月に「銀の認定」を取得。「金の認定」については、2018年12月、認定取り組み企業の中で9社目となる早期取得を実現しました。(DBJ)による「健康経営格付」を取得し、その融資制度の適用を受けました。健康経営格付とは、DBJが開発したスクリーニングシステム(格付システム)により、従業員への健康配慮の取り組みが優れた企業を評価・選定し、その評価に応じて融資条件を設定する世界で初めての融資メニューです。この格付取得をきっかけに、当社は今後も活気ある職場づくりを実践し、より健康意識の高い組織を目指して、従業員の健康増進活動とウェルネスライフの推進に努めてまいります。マイベストプログラム「beyond2020マイベストプログラム」は、内閣官房東京オリンピック・パラリンピック推進本部が推進する認証制度です。2020東京大会に参加するアスリートだけでなく、一人ひとりが健康面等での「自己ベスト」を目指して行動変容に取り組む環境を提供するため、自ら定めた自己ベストを目指す個々人の取り組みを支援する事業・活動を認証しています。当社は本プログラムの趣旨に賛同し、全国に展開するスポーツクラブの会員様、キッズスクール生およびご家族の皆様のマイベストをサポートする「セントラルスポーツ・マイベストチャレンジ・サポートプログラム」を推進することを決定し、2019年2月28日の第1弾認証プログラムとして認証を取得しました。セントラルスポーツ・マイベストチャレンジ・サポートプログラムについてスポーツエールカンパニーセントラルスポーツは、スポーツ庁が推進する平成30年度「スポーツエールカンパニー(SportsYellCompany)」に認定されました。この制度は、社員の健康増進のためにスポーツ活動に対する支援や促進に向けた取り組みをする企業を認定する制度で、運動不足の傾向がある「働き盛り世代」のスポーツの実施を促進することが目的とされています。当社は、従業員が日常的にスポーツに親しむことを目的としたスニーカー通勤の推奨や、健康増進と活力ある職場づくりに繋がる各種同好会活動の支援、自社スポーツ施設の利用促進などに取り組み、従業員のスポーツ活動の支援を行っております。東京都スポーツ推進企業セントラルスポーツは、東京都が推進する平成30年度「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。この制度は、東京都オリンピック・パラリンピック準備局が、従業員のスポーツ活動の促進のために優れた取り組みや支援を実施している企業を毎年認定するもので、平成27年度に創設されました。当社は、従業員の健康増進のためのスポーツ活動推進はもちろんのこと、CSR活動の一環として全国の小学校で「着衣水泳教室」を開催しており、これらの取り組みに評価をいただいています。