itストライプインターナショナルの社名変更に対する石川社長への思い。(繊研新聞の記事より)3月1日付けでクロスカンパニーからストライプカンパニーに社名変更します。その狙いは「社員の個性と能力の最大化と店舗のソフト力向上」が背景にあります。構想は2年前からありました。大企業病に近いモノを感じ、危機感がそうさせたのではないかと思います。2015年にはグループ全体で1000憶越えました。急成長の要因は「管理力とマニュアルの徹底」でした。自由な発想でライフスタイル、テクノロジーで成長していく。グローバルで成長するためにスタッフ個々の無限の可能性を引き出す。それを意味するのが「ストライプ」です。ストライプの意味は「品格」『愛嬌」のイメージもあります。原点回帰の面も含め品格、愛嬌を磨きなおします。2月25日の全社員会議にて全員に伝えました。その時には新たに「ライフスタイル休暇」を年1回7日間収得できる制度も発表しました。既存の3日まで取得できるホリデー休暇は残してプラスの導入です。休暇の充実はこれからの展望としてライフスタイル提案が重要なポイントになるので社員が国内外で旅行してライフスタイルアドバイザーとして接客や仕事に役立ててほしいという石川社長の思いの裏付けだと思います。今消費者の方が販売員さんより服のコーディネイトが上手かったり、独身OLだと年2回は海外旅行にいってショッピングやライフスタイルに関する体験をしていて販売する側が消費者の一歩先に行かなければならないのに現場では遅れてしまう現象が起きてはないでしょうか?デザイナー含む企画担当者も同じだと思います。石川社長の素晴らしいところはどうしてこの原資を確保するかを考えていてECを拡大することによりその利益を待遇の改善の為に先行投資しようと考えているところです。アパレルのオーナーでここまで社員のことも考えて行動する経営者はいません。石川社長とストライプインターナショナルの今後に期待したいです。モトオ)⇒詳しいプロフィール最新の記事2019.11.16期間限定ショップをオープンしますこんにちは宮城です晩秋の候、風邪などひきやすいい季節、体調お気を付けくださいね。カルメン)」おひさしぶりです、宮城です。日が伸びてきましたね。2018.10.18「新レザーブランド」立ち上げについてこんにちは宮城です。朝晩は少し寒さを感じる季節になりました。2018.8.30業界は不景気だけど。八月も残すところ明日で終わり、今年もあと4か月ですね。reserved.ページ上部へ戻る。