会社のビジョンや今後の目標について教えてください。私たちは大きい会社ではなく、「より強い会社」を目指しています。長期の目標を立てず、1年1年を大切にして目の前の目標を堅実に達成しています。その結果が68年間の黒字経営であり、社員やお客様より頂いている信頼です。していきたいと思っています。新卒採用について2020年新卒採用の本エントリー数は、何件ありましたか。流れ(面接回数等)、スケジュール(説明会~内定の期間等)を教えてください。個人面談、SPI試験、役員面接などを行います。個人面談は時間をかけてじっくりお話を伺い、学生さんとのマッチングを重視した面談を行います。内定後・入社後の動きについて入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。入社してまず新入社員研修(6日間宿泊研修)を行います。その後1ヶ月の実践的な技術研修を実施してから現場に配属され、OJTで現場主任から専門的知識・能力の育成を行います。入社半年後にフォローアップ研修、1年目の終わりに新入社員卒業研修を行い、社会人としての自立を支援していきます。取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。推奨しており、G1サポートという制度があります。かかった費用を会社が全額負担するものです。それぞれが連携し、制度利用者が勉強時間を確保できるようにサポートします。社内で勉強会を行い、試験の前には会社主催で模擬試験を行います。試験日直前には会社を休ませ勉強に専念してもらいます。転勤はありますか?ありません。本社は香川県ですが、香川採用と東京採用を完全に分けて実施しています。そのため、東京で採用された方はずっと関東で働くことができます。建設までの過程の一部を体験していただきます。(例えば、建物を建設するためには近隣住民からの理解が必要になりますが、実際には様々な要望をいただくため、それをいかに解決していくかを疑似体験していただきます。疑似的に経験していただきます。