2019年5月20日ホワイト君いのりょ先生!ホワイト企業って、どうやって見つければいいの~?面接に行ったらまたブラック企業だったよ。いのりょ苦労しているね。ホワイト企業は、実は簡単に見つけられるんだけど、皆「ホワイト企業の法則」に気付いていないんだ産業構造と、一人当たりの生産性に注目すればある程度見分ける事が可能なんだよ。ほとんどの人は「なんとなく」や「企業側の宣伝」ばかりを気にしているから、ホワイト企業に入れないんだ。産業構造と業界の生産性に注目する。確かに、メーカー以外何しているかイメージが湧かない。離職率・・・10.8%電気や水道、ガス、通信等のインフラ業界は、言わずと知れたホワイト企業が多い業界ですね。具体的な企業名で言うとJR、東京ガス(株)、NEXCO(旧道路公団)、中国電力というようにCMで見たり、日常生活で目にする企業ばかりですよね。年収は高く、コンプライアンス意識も有給消化率も高いという、ホワイト企業業界の王道を行く存在です。「生活する上で絶対に必要基盤となるサービス」を提供しています。毎年莫大な利益を上げているので、充実した福利厚生や給料を払うことが出来るのです。難点を上げるとすれば「決められた事を、決められた手順で行う」事を求められる仕事なので面白みに欠けるという意見があります。後は、就職先として非常に人気の為に入社倍率も非常に高くなっています。石油採掘と言った生活を陰で支える重要な産業です。石油資源開発が該当し、簡単に言うならガソリンスタンドの親会社です(笑)石油は、化学製品の原料(医薬品~衣服、ペットボトル)。等今の生活を支える、無くてはならない資源です。巨大資本を背景として資源採掘を行う採掘業は、今後も国内で重要なポジションを確保していくことでしょう。海外転勤や出張も多く、人的資源への投資も積極的に行います。高給かつ語学も生かせるやりがいがある業界で、ハイスペック就活生に人気の就職先と言えます。離職率・・・19.5%製造業は全体的にホワイトな傾向にあります。地方の工場は基本的に定時帰りで、工場内に体育館が設置されていたりと心身共に健康的な生活をすることができます。製造業がホワイトになる理由としては「労働組合が機能している」、「製造設備が動かなければ、労働者も休み」「ユーザーからの無茶な納期依頼がない」ということが挙げられます。化学・素材メーカーの工場はホワイト企業が多い事で有名です。川上の工程なので消費者から無茶なクレームが入ることもありませんし、物理的制限がある為無理な納期設定がされない為です。24時間稼働の工場なら3交代制を採用して、労働時間が8時間になるように守られています。化学素材メーカーがホワイトな理由。現役社員が全力でお答えします。理知...ブラック企業が多く、離職率が高い業界いのりょブラック企業についてみていこう!離職率を高いランキングで出してみたよ!ブラック3業界なんて言い方がされるけど、共通点は「労働集約的ビジネス」である点だ。簡単に言えば「人を安くこき使う」と儲かりやすく「サービス残業」が横行しやすい業界だねホワイト君あー!!僕、居酒屋でバイトしたことあるけど、確かに社員の人がすぐ辞めてたなあ。49.7%「飲食・ホテル業界には行きたくない」就活生の合言葉になっていますが、実際に「3年で新卒の約半分(49.7%)が辞める」業界になっています。飲食・ホテル業に勤めるうえでデメリットが「時間が不規則」、「クレームを日常的に受ける」「給料が安い」な点が挙げられます。給料が安いのは「一人当たりの生産性が低い」からです。飲食やアパレルは新規参入がしやすく、すぐに価格競争に巻き込まれて疲弊します。牛丼チェーンの「すき家」ではワンオペ営業が問題となり、一時期労働力が確保できず一時閉店に追い込まれたことがありました。宿泊業や飲食に勤めるなら、独立を前提としてノウハウを盗むつもりで働くか、高価格帯で客層の良い店で働くことが良いでしょう。46.2%教育関係産業も非常に離職率(46.2%)が高くなっています。私は、塾と家庭教師の派遣事業(派遣側)で働いたことがありますが、待遇面では決して良い環境では無かったと思います。平均年収370万円)バイトの管理は非常に手間。終業時刻が遅く、生活が不規則になるまた、人材の入れ替わりが激しい業界なので、「他の業界に行けなくなってからでも転職できる業界」と言うこともできます。私自身も、転職活動をしている際に担当エージェントから「強い信念と情熱がない限り、2社目の転職先にはオススメできません」と言われました。信念や情熱、適正がずば抜けてある方には天職ですが、「生活の為の労働」と考えた場合、非常にきついのが教育産業の実情です。45%生活関連サービス業や娯楽業も、新卒が3年で45%が転職します。離職率の低いインフラ業界(離職率10.8%)と比べたら4倍高い計算になります。生活関連サービス業・娯楽業は業種が多岐に渡りますので、具体的な業界を挙げて行きます。分類されるサービスが多岐にわたる為、離職率が高い理由を一概に述べることができません。並んでいる名前を見れば離職率が高いことは想像つくのではないでしょうか。離職率は、業界ではなく「産業構造」によって決まっているさて、離職率の高い業界と低い業界を見てきました。離職率が高い業界と低い業界の業界には、それぞれ共通点があります。下図は、厚生労働省が発表してる「大卒者の3年以内の離職率データ」です。離職率が高い業界と、低い業界の特徴を比較した表を作ったのでご覧下さい。離職率の高い業界は、「給料安い・キツイ・休みが少ない」の3重苦だね。いのりょのホワイト企業体験談です!(*^。これ...シェアトップ企業を狙うのが、ホワイト企業への道!ホワイト君なるほど。生産性が高くて、参入障壁が高い業界にホワイト企業が多いんだね!勉強になったよ!でも、離職率の低い業界にもブラック企業ってあるよね?ホワイト企業の見つけ方も教えてよ!いのりょよし!このまま、ホワイト企業の見つけ方もマスターしよう!業界1位企業がホワイト企業になりやすいホワイト企業は「業界一位」であったり「ニッチだけど、必要な製品や技術で特許を持っている」事が条件の一つとなります。ナンバーワンやオンリーワン企業は、収益性や知名度と言う武器を持っているため、有利に戦うことができます。一方で2位以下の企業は「知名度なし」「技術が弱い」「大量生産できないためコスト削減ができない」という弱点を抱えて戦う必要あります。言い換えれば、2位以下の企業は「1位の企業がやりたがらない、コスパの悪い仕事」を引き受ける事で成り立つのです。2位以下の弱者の戦い方も仕事としては非常に面白いですが、ホワイト企業を探すには「王者の戦い方」や「ニッチでの圧倒的優位確保」をしている会社を見るのが一番だと言えます。大手企業100%子会社に、ホワイト企業は多い!自社でシェア1位が取れなくても、「シェア1位製品の独占販売権」を持てば、大手ホワイト企業と同じ境遇で戦うことが出来ます。その黙っていても売れる商品を扱えるのが、上場企業100%子会社の特権です。上場企業100%子会社は、潤沢な資金と人脈、数百億~数千億の売り上げを誇ります。100%子会社、NTT東日本(株)の100%子会社に勤める友人から聞いた話を下図にまとめます。