自分たちで法律を作れる議員ならともかく、公務員の給料を安易に削るのはマズイ。公務員にストライキが認められていない以上、ストライキをしなくても大丈夫なくらいには高い給料が必要。自分たちで法律を作れる議員ならともかく、公務員の給料を安易に削るのはマズイ。公務員にストライキが認められていない以上、ストライキをしなくても大丈夫なくらいには高い給料が必要。国や自治体の財政が悪化すると、どこからともなく「公務員の給料を削れ」という声が聞こえてくることがあります。労働三権が制限されている公務員の給料を安易に削ってしまっては、ブラック企業に対して悪い見本を見せてしまうことになりかねません。ストライキが出来ない人間には、ストライキをしなくても大丈夫なくらいの高給が絶対に必要です。くじ(法的に)ストライキが出来ない公務員ストが出来ない公務員の労働条件を守るシステムストも副業も出来ないならば、それらをしなくても大丈夫なくらいには高い給料を出さねばならない。日本において、労働者には労働三権が認められており、労働組合を結成したり、団体交渉を行ったり、必要とあらばストライキなどを行うことが認められています。いうわけか公務員は労働三権が制限されているのです。国家公務員も地方公務員も争議権(ストライキを行う権利)は認められておらず、団結権や団体交渉権も制約されることがままあります。ちなみに副業も制限されています。労働組合を結成することは使用者と対等な立場で交渉し、自らの権利を守るために必要なことですし、団体交渉権がなければそもそも「労働組合」が交渉のテーブルに着くことさえ出来ません。ストライキという実力行使が出来なければ、ブラック企業の餌食になってしまう恐れがあります。労働三権が制約されている地点で、公務員の立場は決して安泰というわけではありません。ストが出来ない公務員の労働条件を守るシステムとは言え、流石に労働三権を制限してそれだけというのでは、公務員の立場が弱くなり過ぎてしまいます。公共サービスのためとはいえ、本来持っている権利を奪い取ってしまうわけですから、その代わりになる相応のものを用意する必要があります。なければ「公務員=地獄」の恒等式が成立してしまい、誰も公務員試験を受けなくなってしまいますから。国家公務員の場合は「人事院」という機関が民間の給料を調べ、それを参考にして「給料はこのようにしなさい」という勧告を行います。地方公務員の場合も「人事委員会」あるいは「公平委員会」という組織が同じようなことをします。これにより、ストライキをしなくても給料が民間と比べて不当に低い水準に留め置かれないようにし、公務員を守っているのです。ILO(国際労働機関)は日本政府に対し、「公務員の労働基本権を認めよ」という勧告を2016年地点で既に10回も行っています。ILOから見れば、日本の公務員は「権利を奪われているがそれに見合う待遇が保障されていない」という状態でしょう。ストも副業も出来ないならば、それらをしなくても大丈夫なくらいには高い給料を出さねばならない。公務員の争議権が制限されている今、公務員は労働条件が悪化しても、ストライキを起こして抗議することが出来ません。給料を下げられても、副業をして減った分の収入を補うことも出来ません。ストライキや副業を制限するというのであれば、それらをしなくても十分生活できるような給料を出すことは使用者側の最低限の義務です。公務員ならずとも、副業禁止規定を残している会社ならどんなことがあろうとも社員が飯に困らない給料を出すことが最低限の義務です。権利を奪うからには、それ相応の代償を支払わねばならないのです。関わらず、国家公務員の給料は「復興財源捻出のため」という名目で削られ、地方公務員も自治体によってはかなり給料を削られています。公務員の給料については世間から批判されることも少なくはなく、ただでさえ給料を下げろという圧力がかなり強い状態です。確かに公務員は「全体の奉仕者」ですが、だからといって低賃金で長時間働けと言うのはあまりにも酷です。「公務員の給料は(相対的に)高くなってはいけない」と思う人もいるかもしれませんが、その場合も生活できる水準の給料は絶対に必要ですし、民間の給料と比べてあまりにも低い額にしてしまうと、企業が「公務員もあれくらいしか貰っていないんだから」と言って給料を引き下げる可能性もあります。2016年12月9日いずれにせよ、公務員が本来労働者に与えられている労働基本権や労働時間外の副業を制限されていることには変わりありません。権利を制限するならば、その権利がなくてもちゃんと生活できるような(少なくとも相対的貧困に陥らないような)待遇を与えなければならないのです。公務員に限らず、本来存在する権利を制限されている人には、それ相応の良い待遇があって然るべきではないでしょうか。選挙で「マイナスの1票」を投じるシステムを導入するという選択肢。マイナンバーは、導入するにしても範囲を広げてはいけない。広げると国家として国民のプライバシーを侵害することになる。様々な改革は痛みを伴う。将来世代のために改革の痛みを受け入れられるかが、改革の成否を左右する。政治は難しいかもしれないが、だからこそ国民がきちんと意思を示さなければならない。日本でも「善きサマリア人の法」を明文化して制定すべきではないか?形式主義と過酷な訓練による残酷ショーに成り下がった消防操法大会は廃止すべき。廃止しないと消防団員の確保はできない。スパイとして企業に送り込むことを認めるべきかもしれない。前の記事:労働基準法を破り、人を殺してしまった罪は重い。電通ならずとも、「労基法違反=社員を奴隷扱いしている」の恒等式が例外なく成り立つ。→このブログを応援する・寄付する当ブログでは暗号通貨による寄付を募っております。