月給が半分に・・2年程前30万/月との事で入社しました。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。月給が半分に・・2年程前30万/月との事で入社しました。月給が半分に・・2年程前30万/月との事で入社しました。それが会社から一方的に突然17万+歩合に変更。「嫌だったら辞めろ・・」との事。自分は50歳少し前の中年。苦労して就職活動をして入った会社なんです。この給料ではとてもやっていけません。何かアドバイスをお願いします。SOS!通報するこの質問への回答は締め切られました。00:02合理的な理由があり、きちんと段取りを踏んだ賃金カットは、法律に則った措置です。賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。~書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。いうケースだと、賃金カットを元に戻して会社の経営が傾いたらどうしてくれる?って事で、労基署なんかからは積極的な介入を行うのは困難な場合があります。通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。この給料ではとてもやっていけません。何かアドバイスをお願いします。・会社の経営状況や経営の見通しは?いつ、何がどうなれば賃金を元に戻せるのか?など、説明責任を果たしてもらう。・賃金カットがやむを得ないって状況であれば、経営や作業の合理化なんか行ってもらうとか。結果、整理解雇なんかをせざるを得ない状況になるとかって可能性もありますが。・生活に支障があるって事で、副業の許可を得る。労働基準監督署に相談。月給の算出方法を教えて下さい。ちなみに月給30万円で会社の公休日が6日、出勤日数17日です。社会人2年目で転職を考えています。転職して、新しい会社に入社してから1ヶ月程です。障...10教えてください。質問...7タイムカードを押し忘れて給料...8教えてください。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。