スタートアップに入り、自分の無力さを痛感。Tech部門責任者に就任。Tech"という新しいジャンルを立ち上げ、日々楽しく奔走中。採用からマーケ、営業、カスタマーサクセスまで幅広く管掌しています。デジタルマーケティング事業部でマーケティングを担当しています。大学卒業後、コールセンター管理、ネットワーク管理を経て、2007年に株式会社GMS(現gloops)にWebエンジニアとして入社。その後、ソーシャルゲーム市場の拡大とともに、6名→600名の組織成長を経験。井手と再会し、ギブリーへのJOINを決断。「自らも学び行動し続けられるチームや場の提供」を目指し、人事領域から、事業と人の成長支援に取り組んでいます。Life」)という理念と「Progressive・Inspiring・Honest」という行動指針に共感し、小さなチームの組織運営経験と顧客折衝経験を積むという目的のため、新卒で株式会社ジェイアイエヌ(現:株式会社JINS)に入社。Tech事業部では、"会話を科学する"ことで「新しい感動体験を創る」というビジョンを掲げ、デジタルの領域でもう一度企業とユーザーの情報伝達方法にイノベーションを起こしたいと考えています。その中でもリードプロダクトSYNALIOはこの1年間で400社新規顧客を獲得してきました。チャットボット型マーケティングツール「SYNALIO」(https://synal.io/)SYNALIOはこの2年間ほどで圧倒的に伸びてきたチャットボット市場の中でも、マーケティングツールとして特徴的なポジションを担っています。「会話データ」と「行動データ」を活用し、サイトに訪問してきている匿名顧客の見える化をすることで、より最適な1to1の接客を自動で行い、CVRを向上させることに強みを持っています。ユーザー会https://synal.io/lab/usergroup190731/なぜやるのか<"新しい感動体験を創る"というビジョンに込めた想い>インターネットの普及により、好きな時に好きな場所で情報は得られるようになったものの、情報量が増えすぎたことで欲しい情報が手に入らなくなる、というトレードオフが起きてしまっています。黎明期から続く「自分の言葉で検索する」という「想定の範囲内」で決断しなければいけないという状況が、現在も変わっていません。欲しいと思っているけれど、本当にこれが今の自分に合うかわからない。そんなユーザーに「決断を任せる」状況が当たり前になっています。これを買うべきなのか「しっかり自信を持って決断する」ためには、プロによるアドバイスが必要です。上記のような課題を、私たちは、発信者からの単一方向の矢印しかない今のデジタルの世界に、“双方向コミュニケーション=会話”を持ち込むことで解決していきたい、と考えています。全ての人がワクワクするコミュニケーションを創造していくことで次の時代のマーケティングを提案し、「新しい感動体験」を創り、世界を広げていくお手伝いをしていきます。やっているのか社員全員で三浦海岸で合宿!<新卒社員と中途社員が融合した家族のようなチーム>事業創業期に3名から始めたチームも、今では30名を超えるまでに成長しています。その中でも新卒で入社した2年目の社員がリーダーとして頑張ってくれており、そこに中途社員がノウハウを提供することでより強いチームワークを作ってきました。平均年齢はBIZサイドは27歳前後、男女比は6:4とバランスもよく、非常に活気溢れる組織構成になっています。職種はビズマーケ、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発と4部門に分かれており、それぞれが専門性を持って顧客に当たることで、1人1人がしっかりキャリアを構築できる体制になっています。仕事の任せ方としても、年齢や性別で判断することはなく、それぞれが「管掌領域」を持って取り組むことで、責任感をもって働いています。事業計画の把握・採用方針/採用基準/採用タイムラインの策定・予算取りから選考過程・入社後の事業部長やメンターへの連携まで事業推進の要となる採用責任者として立案・運用を行なっていただきます。※事業部メンバーと密に連携いただきたいため、フルタイムでメンバーと机を並べて業務を行っていただく予定です。チャットボット市場はまだまだ黎明期になるので、マーケ施策を用いた市場認知度を獲得していくことが非常に大切になります。そのため、自律自走が出来る強い人材の採用は、組織を大きく拡大させるキーとなります。チームの平均年齢は27歳とまだまだ若い組織ですが、この1年間で400社新規顧客を獲得しました。私たちと共に、スピード感ある環境で、採用から事業を大きくする経験を積みませんか?ぜひお気軽にご応募ください。