三重県津市」に参加してまいりました。青野社長のお話を聞くのは、昨年の6月に続き2回目です。今回のテーマは「人生を豊かにする働き方」。サイボウズ社における、多様な働き方や制度についてさまざまなエピソードを交えてご紹介いただきました。前回同様、今回も自身の価値観のアップデートにつながるお話しがいくつかあり、そのうちのひとつが、「公平」と「わがまま」のお話でした。公平よりも幸福を重んじた方が幸せになれる。わがままは悪ではなく、モチベーションの源泉。わがままが組織の目的と重ね合わされば、組織の進化につながる。公平の話ではこんなたとえ話をしてみえました。公平に三等分が果たして幸福なのか?Aさんはお腹がいっぱい、Bさんはダイエット中、Cさんはお腹がぺこぺこ。Cさんにたくさんあげたほうが、みんなが幸せなのでは?うん。多様な「働き方」や「報酬」を実践しています。言い方を変えると「一人ひとりのわがままを叶える」こと。公平とはいえませんが、みんなが幸福です。結果、よりよいサービスにつながりお客様も満足。これぞ、三方よしではありませんか!!ただ、このような多様な個性を尊重した組織においては「嘘のない風土」と「自立と議論」が必要不可欠とのことでした。在宅勤務や短時間勤務などが当たり前の組織をうまく運営するには互いの信頼関係が重要なことは想像がつきます。そのうえで、なくてはならないのが「嘘のない風土」だそうです。「家でさぼってるんじゃないか」なんてことを思ってしまったら在宅勤務なんてできません。互いに信頼し続けるために、「嘘をつかない」ことが大切なんですね。「アホはいいけどウソは駄目」というスローガンを掲げてみえます(笑)。多様性を重視すれば答えは一つと限りません。問題解決の手段を見つけることが重要です。そのためには、一人ひとりが自立し、自分の考えを持つことも欠かせません。「質問責任」も周知徹底しているとのことでした。サイボウズ社も、十数年前は超ブラック企業だったそうです。それが、今は多様な働き方のパイオニア企業。一歩一歩、みんなが幸福になる組織を目指していきたいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。WordPress.com.。