当直が続いてなかなか家に帰れないなんてことは、ざらなんですよ。それで、家族との時間を過ごせなかったり、自分の時間が取れなかったりするんです。大学病院の勤務医の中には、当直は週一回程度、という人もいるんですが、忙しさと給料とが見合っていないことが多いんですよね。給料が安すぎるので、非常勤の仕事やアルバイトをして他から収入を得ないといけない、という先生もいます。その結果、仮に当直は週一回であっても、他で働かないといけないので、忙しい、家族と一緒に過ごす時間が取れない...ということになってしまうんです。それで転職を考えるわけですね。柏木「それはキツイなぁ...。そんな状況なら、僕も転職を考えてしまうかも。代表的なケースは3つあります。小嶋「開業を考えているケース、経験を積みたいというケース、そして、今後のキャリアを考える上で、岐路に立ったケースですね。柏木「そうなんですか。医師の場合、親が開業医で、その医院をいずれ継ぐから転職しなきゃ...っていうケースが結構あるんですよ。実家が『〇〇医院』とか『〇〇クリニック』なんていうケースがありそうですよね。大学病院を辞めて、すぐに継ぐのかと思ったんですけど。小嶋「そんなに単純じゃないんですよ(笑)。いつ開業するのか考えて、『このくらいの年齢で開業するぞ』と決めたうえで、転職の時期を考えるわけです。柏木「言われてみれば、確かに。会社員が独立して会社を立ち上げる場合と同じですね。医師の場合は、開業時期を決めて、転職のおおよその時期を決める、と。転職する年齢に差し掛かった時、すぐに実家の医院を継ぐわけじゃないから、転職相談をするっていうことですよね。実は、実家の医院を継ぐ前にパイプ...つまり、人脈を作らないといけないんですよ。柏木「そうなんですか!それは知らなかったです。お医者さんってそんなこともしないといけないんですか。小嶋「実家の医院を継ぐにしろ、医師の場合、人脈作りは大切ですからね。そこで、大学病院を辞めた後、まずは開業の候補となる場所にある民間病院で働いて、そこで人脈を作ることを考えます。そこで、ある程度の人脈を作った後、開業する...という流れになることが多いですね。将来の開業に向けた下準備をするために、転職するんですね。小嶋「大体同じですね。