病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。休業手当は「使用者の責に帰すべき事由による休業」...つまり会社の都合で仕事を休む場合に支払われるが、新型コロナウイルスに感染して休む場合はこれに該当しないという。実は、2月1日に新型コロナウイルス感染症が指定感染症に定められ、感染者には都道府県知事が就業制限・入院の勧告などを行うことができるようになったため、就業禁止の通知を受けての休業は会社都合ではないのだ。新型コロナウイルス感染しているかもしれないという疑いの段階で、会社側が休ませた場合は、休業手当を支払う必要が出てくる。疑いの段階で労働者が自主的に休むのは通常の病欠、もしくは有給休暇の扱いになるが、会社側が一方的に有給休暇として取得させることはできない。現時点では、本当に感染してしまった場合は休業補償なしということだが、このQ&Aは頻繁に更新されており、内容が変わる可能性はあるのでチェックしてみてほしい。厚労省は新型コロナウイルスに関する最新情報を発信するとともに、フリーダイヤルで相談を受け付けている。関連肺炎について】よくあるご質問をはじめとする「新型コロナウイルス関連肺炎」に関する最新情報は、こちらをご覧ください。