フランクリン・コヴィー・ジャパンでは、私たちのビジョンを共有し、共に働いていただける方を募集しています。あなたの情熱と能力をお待ちしています。自分自身の設定したミッションに対して寄与している実感があります。・入社:2017年5月Q転職を考えたきっかけはなんですか?A実は独立を考えていたのですが、自分自身で設定しているミッションを達成するためには、転職のほうが効率が良いと判断したという点が大きいです。Q前職ではどんな仕事をしていましたか?A営業コンサルタントであり、コールセンターのセンター長として勤務していました。Q今の職を選んだ理由はなんですか?A自分自身で設定していたミッションと、フランクリン・コヴィー・ジャパンのミッションに共通点を感じましたので、自分自身の設定しているミッションを達成するためには、とても効果的な環境と判断したためです。Qどんなふうに転職活動を行っていましたか?A様々なツールを利用しましたが、エージェント登録を行ったり、知り合いからの紹介で応募したケースがメインでした。してのポジション、東証一部上場の通信系企業のM&A責任者ポジション、東証二部上場のコールセンター系の企業でセンター長ポジション、未上場のWEB関連企業で役員ポジションなど、いくつかの選択肢を経て、現在のポジションを選びました。Q転職活動中に意識していたことはありますか?A「自分自身」もソリューションの一部と考えるようにしており、求人募集をしている企業の課題点や求人の目的に対して、どのように自分が貢献できるのか。転職先の企業で、本当に自分自身が設定しているミッションが達成できるかどうかの2点です。Qこれから達成したいこと、やりたいことはなんですか?A自分自身の設定したミッションの達成ですね。具体的には、自分自身の人生を主体的に考えて行動できる人材を一人でも多く創出していくという事です。Q面接で特に意識されたことはありますか?A転職活動中に意識していたこととまったく同じだと思います。Q実際の面接では、どんな質問をされましたか?A自分自身の強み、フランクリン・コヴィー・ジャパンの課題感はどこにあるのか、「7つの習慣」を読んだことがあるか、読んだ結果、好きでしたかなどですね。Q転職後の仕事についてはどうですか?Aとてもやりがいを感じておりますし、自分自身の設定したミッションに対して寄与している実感があります。Q転職後に苦労したのはどんな所ですか?A教育・人材系の業界で勤務するのは初めてでしたので、業界での専門用語や自社商材についての知識を、きっちりと身につけるところですね。入社して3ヶ月は徹底して自社商材や人事系の用語をインプットしていました。Qフランクリン・コヴィー・ジャパンで印象に残っている出来事はありますか?Aお客様に良い変化をもたらせたことです。具体的に言うと、そのお客様はもともと主体的ではないスタンスの役員の方だったのですが、弊社商材を導入して頂いたことで、主体性を発揮されるように変化していき、その結果として人財開発本部長へなられたこと、あともう1つは、自分の成果として年間予算を達成した際に、US本社の社長にトロフィーをいただいたという事です。Qこれからの目標を教えてください。A繰り返しになりますが、自分自身の人生を主体的に考えて行動できる人材を一人でも多く創出していくという、自分自身のミッションを達成することです。職種について募集しております。・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で実現したいこと、貢献できること募集職種クライアント・パートナー(ダイレクト・セールス)仕事内容クライアント組織の課題解決に向け、組織・人材開発の側面からのコンサルティングセールスをお任せします。コンテンツを駆使し、クライアントの成果創出を実現することが我々の役割です。世界140カ国にサービス展開している弊社グループにおいて、日本はダイレクトオフィスとして成長し続けています。成長を加速していくために協働できるパートナーを探しています。【主な業務内容】~1日の主な流れ~■クライントとの打合せ:アポイント済みのクライアントへのヒアリング、プレゼンテーション、人材開発部門のマネジャークラスのみならず、ライントップ、役員クラスとの面談もお任せします。1日に2~3件程度の面談が平均。■新たなクライアント開拓:大手から中堅クラスを中心に、新たなコンタクト先の開拓。得意とする業界、成長中の企業を中心に、初回訪問のアポイント獲得。■セールスプランの更新:クライアントとの商談記録、今後のパイプライン等のデータ更新。Budget達成に向けてのセールスプランをアップデート。■ミーティング、他:ヒアリング、提案資料等のまとめ。セールスミーティングは週次で行っており、セールス進捗及びナレッジシェアをメインに実施。企業について(社風など)【社風】自由な社風と、透明性の高い評価:営業の方々は基本的には直行直帰で自由度の高い働き方です。目標達成時にはUS本社から特別インセンティブが支給され、成果に対しての報酬は十二分に獲得できる環境です。営業部門には、ダイレクト・セールス(国内)チーム、ダイレクト・セールス(外資)チーム、代理店チーム、インターナルビジネスパートナー(通称IBP)チーム、コーディネーターチームで分かれています。強い関心があり、ご自身のキャリアビジョンと弊社のビジョンがリンクしている方。弊社のメインコンテンツ「7つの習慣」の実践に意欲的な方。セルフマネジメントにより、目標達成にこだわりを持ち、アクションできる方。・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で実現したいこと・「フランクリン・コヴィー・ジャパン」で貢献できること応募書類と個人情報の取り扱いについて個人情報保護法の施行に伴い、弊社では求人に応募された方の個人情報の保護に取り組んでおります。以下に弊社における履歴書及び職務経歴書の取り扱いについて記しております。内容にご同意いただけた方は、履歴書及び職務経歴書をメール添付にて提出していただくようお願いいたします。メールが送られて来たものに関しましては、本件に同意していただいたものと見なします。ご応募者より提出のあった履歴書及び職務経歴書は、弊社の採用活動に利用します。ご応募者が採用された場合には、入社後の人事資料として利用いたします。その他の目的で利用することはありません。取り扱うことはありません。第三者に勝手に提供すること及び委託することもございません。履歴書及び職務経歴書は施錠保管するなど、セキュリティに万全を期しております。履歴書及び職務経歴書の提出が行われない場合、面接に応じることができません。履歴書及び職務経歴書に記載する内容については、ご応募者の判断にお任せしております。ご応募者は、弊社が保有するご本人の個人情報の利用目的の通知及び開示を求めることができます。その結果誤った情報があった場合には、訂正、追加または削除を求めることができます。削除、利用又は提供の拒否をご希望される場合は、下記の<お問合せ先>までお問い合わせください。その他、苦情及び相談に関しても下記の<お問合せ先>にてお受け致します。ご応募者が不採用となった場合、提出された履歴書及び職務経歴書は速やかに裁断処理いたします。ご採用者の履歴書及び職務経歴書は弊社で厳重に保管いたします。書類選考のうえ、弊社からご連絡をさせていただきます。選考結果のご連絡までは、2週間ほどいただきます。お問い合わせ:採用に関わる一般的なご質問はこちらからお問合せ下さい。