改正指針が公布又は告示されました。この改正により、令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。パパ・ママ育休プラス等の特例があります。これらの制度をうまく組み合わせることで、両親ともに、仕事と家庭の両立を実現することができます。・イクメンプロジェクトを推進しています!イクメンプロジェクトは、積極的に育児をする「イクメン」とイクメンの両立を支援する「イクメン推進企業」を支援し、好事例等を周知・広報するプロジェクトです。「イクメンプロジェクト」サイトでは、イクメン推進企業の取組を紹介しています。好事例を参考に、働き方を見直すきっかけにしませんか。基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで(再延長で2歳まで)延長することを可能としています。※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.htmlお知らせ一覧に戻る会員専用の機能のご利用はログインが必要です。下のボタンを押してログインして下さい。こども園協会が商標登録しております。