BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。就業規則に従って退職届を出したが延長してほしい新しい転職先が決まり現会社の就業規則のルールに従って1月末で退職するために11月30日に退職届けを出しました。会社側が年度末だからだと思うのですが3月31日までいてもらいたいと1月末での退職を認めてもらえません。13:29:47通報するQNo.3575569porchabaすぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサー>又就業規則で2ヶ月前と決められている場合は民法上で決められた退職届提出後2週間で退職することは無理なのでしょうか?会社の規則よりも法律が優先されますので、可能です。>こちらはきちんと会社のルールに従って行っているのに何とかならないのでしょうか?本来民法上の規定では2週間前で退職できるが、会社の規則に則って届けているので問題ない。そのまま予定通り1月末で退職しても何ら責は無い。規則を守っているにも関わらず退職を認めないというのは会社側に問題がある。いうのが法律上の答えになるでしょうが、前述の例の場合は問題ありです。いっても一般常識として。民法上は問題ないものの、会社の規則を破った事は伝わる事でしょう。それを聞いた転職先での評価などにも関わってきますね。質問者さんの場合は、会社の規則に則っていますので、転職先の人に常識があれば問題ないでしょう。一般常識で考えても会社の言い分が間違っています。それでも転職先に迷惑がかからないようであれば、少し譲歩するぐらいの人間性を見せて欲しいですね。今まで世話になった会社なんですし、出来るだけ円満に退職して欲しいと思います。回答ありがとうございます。1度よく考えてみます。ありがとうございました。回答(2)ANo.2daidaros20せっかく就業規則に沿って退職届を提出しているのに法律の規定によって退職を強硬することは法的に問題ないとはいえお勧めできません。会社が退職を認めなければ退職届の退職日以降、つまりは2/1以降出社しなければいいだけです。00:09:08お礼そういう方法もあるんですね。できるだけ後を濁さずでいきたいので考えてみます。ありがとうございます。私、39歳会社員です。就業規則で、退職届は退職の2ヶ月前となっています。今月末である印刷・広告関係の会社を退職致します。私は,今年の4月から新卒で就職しました。転職しようと考えており就職試験が8月にあり,結果が8月...就業規則違反と退職金について。先日退職届けを提出しました。会社の就業規則では退職する場合4ヵ月前に提出しなければならないとなってい...退職を受け付けてもらえません。退職を受け付けてもらえません。退職の手続きについて質問させてください。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。