最低賃金は1,000円超へ毎年この時期の恒例ですが、今年は、東京都の最低賃金が1,000円を超える節目の年となりました。令和元年9月30日までは、985円だった東京都の最低賃金は、10月1日から28円引き上げられて1,013円になります。神奈川県の最低賃金も、985円から28円の引き上げで、1,011円となります。東京都と神奈川県の2府県が、最低賃金1,000円を突破することになります。キリの良い数字なので、「時給1,000円」という雇用契約をアルバイトやパートなどの方と結んでいる会社は少なくないと思いますが、この2府県では、10月1日以降、1000円でも最低賃金違反になってしまいますので、最低賃金以上への昇給を忘れないようにご注意ください。他の都道府県の最低賃金は、厚生労働省のサイトのこちらに一覧が出ています。新しい最低賃金で給与計算を行うべきタイミングさて、よく質問を受けることがあるのは、どのタイミングの給与から、新しい最低賃金が適用されるのかということです。具体的に言えば、たとえば、「末日締め、翌月15日払い」という会社の場合、10月15日支払分の給与は、引き上げ前の最低賃金、引き上げ後の最低賃金、どちらで計算するのが正解なのかと言う質問です。この点、正解は、「引き上げ前の最低賃金で計算する」です。最低賃金は、実際に働いた日の時点の最低賃金が適用されますので、支払日が10月であったとしても、9月中の労働に対する賃金は、引き上げ前の最低賃金をクリアしていれば大丈夫ということです。実務上、手間がかかるのは、「15日締め、当月25日払い」のように、末日締めではない会社です。このような場合は、新しい最低賃金の適用によって時給単価が変わってくる場合、9月16日~9月30日までと、10月1日~10月15日の2つに分けて時給計算を行ったうえ、合算する必要がでてきます。「労働者有利」に扱うことは法的に問題ありませんので、全部の期間を新しい最低賃金で計算してしまえば、1回で計算が終わり、会社の手間が減るとともに、労働者にも喜ばれると思いますので、そのような対応も検討してみてください。最後に、業種別の最低賃金についても申し添えます。呼ばれる業種別の最低賃金も設定されています。都道府県によって、どのような業種に何円の特定最低賃金が設定されているのかは異なるのですが、特定最低賃金が適用される業種では、基本となる最低賃金と特定最低賃金の両方を確認して頂き、高いほうの最低賃金を使って給与計算を行ってください。特定最低賃金の一覧は、厚生労働省のサイトのこちらに示されています。設立し、マネージング・パートナーに就任。「社員から信頼される会社作りをサポートする」を経営理念として、顧問先の支援に当たっている。代表取締役が複数人いる場合によくある誤解3点1日?半日?時間!?有給休暇を与える「単位」を見直して、有給取得5日義務化に備えましょう。太田雄介【起業インタビュー131回目】2020.02.1836協定の罰則付き上限への対応準備はできていますか?2020.02.13チャットを介し、旅行者のあらゆる行動消費をサポートする「たびらく」。株式会社たびらく鬼石真裕【起業インタビュー130回目】2020.02.04「アイデアよりもモノをつくれるチームかどうかで投資は決まる」スタートアップのチームづくりはオールスターで選ぶ。春山佳久【起業インタビュー129回目】2020.01.24乳がんの最適医療AIリコメンドアプリ「マンマミッテ」は既存のセカンドオピニオンの仕組みを変える。起業サプリジャーナルは、会社設立に関する有用な情報を提供する総合サイトです。