2017.08.20なんか転職サイト見ていると、「3年以内の職歴って履歴書の傷になる」とかいう情報多いですよね。これって長く勤めてる方が我慢強いとかそういう意味でいってるんですかね?そりゃあ会社をポンポン開けて5社も6社もてんしょくしてるとさすがに目立ちますけど、(派遣とかは関係ないですけどね)3~4社くらいの転職回数で、それで会社に勤めた期間が3年以内だからといって、「履歴書が傷になることは無い」です。実際私は、会社で面接担当でしたけど面接官てそんなとこ見てないですよ。いまどき普通にブラック企業とかこれだけあるし、運が悪ければそういうのにハマってしまうのなんてわかっています。ブラック企業とかに3年以上とかあなた勤めますか?私は絶対嫌ですけどね。いうのは企業側もわかっています。してる場合が多いですからね。いう時代の流れもありますが、3年以内での職歴がまずいってことは全くないです。そんなことになったら、ブラック企業大喜びですからね。「3年くらいは奴隷として頑張ってくれるよこいつ」ってなってしまいますからね。「会社って3年以上勤めないと職歴に傷がつく」みたいに思っている人は逆にヤバいですよ。会社の思うつぼみたいになってますね。結論を言うと、まあ3年以内とか数か月で会社を辞めたとかの職歴で、面接に不利になることはまずないです。そりゃ5回連続で1年以内で職を転々としてるならまずいですけど、短い職歴って言っても1~2回くらいでしょ?私も前の会社で面接官をやらされたことがありますけど、履歴書の職歴とかをじっくり見てそれで採用決定することなんてまずないですからね。そもそも、そんな立派な職歴を持った人とかいないですしね。そんな人は前な会社じゃなくてもっといい会社に行くでしょうし笑。そんなことよりも、面接を受けている人の受け答えや態度を見ています。ほかの面接官も同じですよ。それでもって「こいつとなら一緒に仕事をやっていいな」って思えばそれで内定が取れるっていう仕組みです。履歴書を見て書類選考するわけですけど、職歴とかもちろん見ます。それが「3年以内」とかそんなことまでいちいち見てません。「写真の表情がさわやか」とかそういうところ見てます。職歴とか悩む暇が合ったら、履歴書をキチンとつくったり、志望動機を企業を調べて徹底的に練るとかそういうことに時間割いたほうがイイですよ。「職歴が汚れる」とかそういうのってちょっとおかしい考えですよ。そんなことまで気にしていたら転職なんてできませんからね。面接官って書類選考って大量にきますから、ぱっと見の写真とかもけっこう見てます。職歴っ見ますけどそんなに重要視されていません。どんなに立派な職歴でも面接して人間的にカスだったら内定とれませんからね。職歴が立派でたしかに頭もよさそうなんですけど、あきらかにそれを「鼻にかけている人」っていうのが。平たく言うと「謙虚さが無い」タイプですね。いうのって面接官は百戦錬磨ですから簡単に見分けることができます。謙虚さって必ず持ってたほうがイイですよガチで。履歴書に書いてある内容とかって、けっこう面接官ってそんなに見てないです。いうかけっこう履歴書とかを何枚も見てると、面接官も人間ですから「まあどうでもいいや、面接の印象で決めるか」みたいなってきますし、これ実際ガチでこうです。私も面接官やってるとき、仕事なので、何人も何人も面接するわけですね。履歴書なんてだいたいだれでも無難なことしか書いてないので、読んでても何が違うのかとかわかりません。そりゃ、履歴書はキチンと書いたほうがイイですけど、重視すべきは内容よりも、字をちゃんと書くとかわかりやすい言葉で書くとかそういう方向性です。立派なキャリアとか安間関係ないですね。そんあことよりも履歴書は抑えるところだけ押さえて面接対策(模擬面接)とかに時間を割いたほうがイイですよ。「こいつと一緒に働いてみたいか」といった「人間的」なことばっかりです。スキルとかは履歴書見ればわかりますしね。スキルの面は実際仕事やらせてみないとわからないという点もあります。スキルがあるとかいって、実際仕事やらせてみたら使い物にならないっていう人って、けっこういますしね。コレ言っちゃうとおしまいですけど、面接してて、面接官が「こいつ楽しい奴だな」とか「こいつが職場にいたらいいな」とか思ったらそれで採用になりますからね。平たく言うと「面接官に好感をもたれればそれでOK」です面接の本質はここです。いう本質がわかっていないと、情報として「3年以内の職歴があると履歴書が汚れる」というふうな情報を出すような事になってしまいます。いやだから、ブラック企業だったら3年も勤めてたりしたら、逆に「バカな人間」ですからね。仕事はたしかに我慢する部分も多いですけど、理不尽な労働環境とかは我慢したらただの「バカ」ですからね。サービス残業とか平気で受け入れていますけど、これって「思考停止」ですから。一言で言うと「バカ」です。いう会社が、いざとなったらあなたを守ってくれるとはとても思えないですからね。うつ病とかになったら、サクッと会社から捨てられて終わりですよ。そんなもんですし、実際私がそうでしたからね。「まともな労働ができる会社ではたらく、労働を搾取する会社からは逃げる」というスタンスでないと、ずっとサービス残業とか一生やらされて、時給換算800円くらいでバイト以下の正社員生活を送ることになります。話がそれましたけど、ぶっちゃけ面接官は職歴なんか重視しません。技能が必要な職業だったら職歴参考にしますけど参考程度です。いうことなので、3年以内で会社を辞めたら職歴に傷がつくとかいって、ブラックに3年もつとめたらバカになりますから、さっさと辞めて転職してください。短い職歴とか多いのでほとんど目立たないです昔は、それこそ新卒で入った会社に一生務めるのが当たり前と言うかカッコイイみたいに思われていましたけど、今ではブラック企業とかも社会的に認知されていますし、特に若い時代の転職とかはフツーにやってますからね。そもそも、新卒カードつかって入った会社を3年以内に辞め人は3割以上ですからね3人に1人は辞めるし10年以内だったら半分の人が辞めます。いった時代背景もあるので、短い職歴が1~3個くらいあっても、まあ面接官は奇異にしないですね。そんなことを気にしてブラック企業を辞めれないとかだったら愚の骨頂です。ブラック企業とかは「お前なんかこの会社やめてもほかに行くところはないぞ」とか言って引き止めますからね。ブラック企業の常套手段です。そんなことを気にするよりも、ブラック企業とかはサクッと脱出して、さっさとまともな会社に移ったほうが言いに決まてますからね。仕事を辞めるタイミングってけっこう気にする人が多いですけど、結論を言うと自分の都合の時期でいいわけです。そもそも辞める会社の都合なんて考える必要はないですからね。そこまで恩義がある会社ってないですからね。辞めるってことはその会社い不満が合って辞めるケースが9割以上ですからあまりキレイ事ばかり言っていると悲惨なことになりますよ。行動が遅れると人生致命傷になりますよ会社が潰れて倒産しそうっていう兆候があったら、選択肢は転職するしかないですよね。会社を運命を共にするとかさすがにそんな人今時いないと思いますし、人生を棒に振ってしまいますからね。なる前に成長するであろう会社を見つけてブラック企業を避けて新しい会社をさっさと見つけるべきなんですね。大学を卒業してフリーランスになるのが流行っていますね。普通に働くよりも自分で稼ぐ力を身に着けるのはとても大事なことです。就職するにしてもフリーランスになるにしても特に最初は働く量は多いです。フリーランスにではいつまでにどれくらい稼げるようになるといった「期限」を決めておかないと年齢だけ重ねてしまうので、期限を区切って仕事をしていきましょう。「正社員登用あり」の求人で契約社員から正社員になるのは無理な理由よく契約社員で何年がんばると正社員登用します・・・みたいなのがよくありますけど、こういうので正社員になった人を見たことがありません。それよりも普通に正社員の採用をしている求人を探して転職したほうが確実に正社員になります。契約社員に一度なってしまうとその会社では正社員になれることはありませんよ。中途採用の面接で聞かれることで「前の会社でのやってきたこと」を聞かれますよね。うまく前の仕事でのアピールポイントを自分で「具体的に」プレゼンするのがポイントです。あと大事なのはハッタリ力的な部分も意外と大事です。休職中に転職活動はバレる?私はバレなかったですし別にバレても影響ないと思う私は休職中に転職活動をまったりやってましたけど、それがバレたりそれによって問題が起こったことは無かったです。完全に安全とは言い切れませんが、その程度のことで転職活動が仏語ぬになることは無いですよ。そもそも職業選択の自由が憲法で保障されていますからね。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。