創業87年目の老舗企業がベンチャーマインドを持ち続けるためにやっていること株式会社プレスマンの2018年は、WordPress、自社メディア、自社ECの領域で、18のプロジェクトに取組み中です。当社がインターネットに係わった1993年、Google,amazon,facebookは存在せず、appleはパソコン会社でした。CTOは26歳!老舗でありながらも若々しく風通しのよい社風2018年9月現在、30名ほどの社員が在籍しています。そのうち約半数がエンジニア職であり、CTOは26歳の社員が務めています。就業後に社内の有志メンバーでバッティングセンターに行くなど社員同士の仲も良く、社内の評価サーベイのやり方についても経営層だけでなく現場社員が積極的に意見できるなど、風通しの良い社風があります。何か現場でアイデアが生まれたら社員が気軽に提案し、「いいじゃんそれ!」と経営層がスピーディに意見を取り入れることで、事業態が大きく変わっても若々しいカルチャーを保ち続けることができています。社内のビジネスコンテストを開催するなど、社員のスキル向上と挑戦機会の提供、企業成長のための取り組みも実践しています。社員が働きやすい環境作りのためにオフィスの入口付近には自社商品が綺麗な装飾と共に展示されている社員がここ1年くらいで大幅に増えていることもあり、コミュニケーション活性化のための制度や環境を整えています。新入社員向けに「ウェルカムランチ制度」を導入しています。これは、新入社員含めてランダムに組まれた3名でランチへ行く制度で、約10回分のランチ費用を会社が負担しています。いろいろな社員と気軽にランチに行くことができるため、新入社員は早く職場に馴染むことができるようになっています。YASAIなどオフィス内の飲食環境においても仕事に集中できる仕組みを整えています。YASAIの設置風景もともと、残業時の補助としてカップラーメンやお菓子などを設置していましたが、社員の意見を聞くと、より健康的な食事を取りたいという要望があることがわかりました。YASAIを導入することを決意。導入後は、「野菜・健康への意識が変化した」、「ジャンクフードやお菓子の摂取量が減った」などの声が集まっています。コンビニのサラダや食事よりも時短で健康的な食事がとれるという理由で、熱烈なファンになっている社員もいます。してノミネートされましたが、より社員が働きやすい環境を実現するためのコミュニケーションを増やし、生産性向上のために努力していきたいと思います。101〜500名もともと、残業時の補助としてカップラーメンやお菓子などを設置していましたが、社員の意見を聞くと、より健康的な食事を取りたいという要望があることがわかりました。501〜1,000名もともと、残業時の補助としてカップラーメンやお菓子などを設置していましたが、社員の意見を聞くと、より健康的な食事を取りたいという要望があることがわかりました。食生活の乱れを改善オフィスでやさい株式会社テスティーIT・通信11〜50名もともと、残業時の補助としてカップラーメンやお菓子などを設置していましたが、社員の意見を聞くと、より健康的な食事を取りたいという要望があることがわかりました。