施行されたばかりですが、更に育児をしながら働ける職場環境づくりを推進するために、今年10月から新たに改正された育児・介護休業法が施行されます。改正内容は下記の3点です。厚労省のリーフレットもご参照ください。11歳6か月以降も、保育園等に入れないなどの場合には、最長2歳までの育児休業の再延長が可能になります。(育児休業給付も2歳までとなります。)2子供が生まれる予定の方などに育児休業等の制度などを知らせることが努力義務となります。3育児目的の休暇制度を設けることが努力義務となります。(協会けんぽ)の発行資料、ホームページの文章、図を編集、加工して記載しています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。