私たちと共に人々の学びを革新し、よりよい世界を実現する仲間を求めています。私たちは、メディアオーパスプラスが成長し続けるための核として、創業時から大切にしてきた価値観を「MOP行動指針」として定めています。一人ひとりの夢をぶつけてください。GuidelineMOP行動指針1.お客さまに成功と感動をお客さま起点で考え、お客さまの成功と向き合おう。信頼関係を大切にし、私たちのサービスで感動を届けよう。それが会社の価値と、自身の価値を高める最善の道なのだから。2.自主性と自律性をもって挑戦しようひとり一人が自主性と自律性をもって挑戦し、高い水準を求めて結果にコミットしよう。現状に満足してはいけない。今日よりも明日がよりよくなるようひとり一人が挑戦しよう。3.成長し続けよう成長し続けよう。成長のために本質的な問題や課題と真剣に向き合おう。問題や課題が難題であればあるほど、自身の成長に繋がるのだから。4.学び続けよう科学やテクノロジーと真摯に向き合い、現場はもちろん、あらゆるものから真摯に学び続けよう。学び続けることが、自身と会社の価値を高め、成長を加速する。5.倫理と法の尊重と美意識ひとり一人が法令を遵守し、倫理を尊重しよう。法令は倫理の最低限度。倫理と法の尊重なき会社は存在を否定され、自身も滅びる。高い倫理性をもち、美意識を磨こう。6.相互信頼と協創の力を高めよう会社全体の目標達成を考え、相互信頼に基づく協創の力を高めよう。信頼は小さなことから積み上げていくもの。ひとつひとつの信頼を大切に、チームワークを高めていこう。異なる意見や考え、個性や価値観を尊重し、多様性を楽しもう。ひとり一人に敬意を払おう。人材こそが会社の財産。異なる意見や考えから、創造と革新が生まれるのだ。8.全員参加でよりよい会社に全員参加で、よりよい会社にしていこう。情報は共有されている。ひとり一人が考え、行動しよう。皆で議論し、一度決まれば一体となり、スピード感をもってやり抜こう。ディレクターもマネージャーも籠もる個室はありません。セキュリティーの扉は設置しますが、相互信頼と相互理解を阻害する敷居や扉は設けません。役員も社員も、アルバイトも、誰もが、誰にでも相談することができ、話をする機会が持てます。社内のコミュニケーションを促進すると同時に、透明性を高めています。アルバイト、他部門、社内のコミュニケーションは開かれた気持ちで、ひとり一人に敬意を持って、平等に話すことが求められます。