細かい違いはあっても、転職の理由そのものは、会社員の人達の転職とあまり変わらないんですね。30代や40代の医師とは違う理由で転職する人が多いですね。あと、20代の場合は比較的少ないと思います。柏木「そうなんですね。小嶋「20代の場合は、少しでも良い条件の職場を求めて転職したいというケースが多いと思います。初期研修を終えて早々に紹介会社に登録して、転職相談される方もいますね。小嶋「その場合は、定年後のセカンドキャリアとして、これまでの経験を活かしたい、というケースが多いですね。医師は自分で引退を決めなければ、何歳になっても続けられる仕事ですから。60代以上の医師の場合、介護施設などで第2の医師人生を送る方もいらっしゃいますよ。柏木「働き盛りの年代と他の年代とでは、やはり傾向が違うんですね。転職のタイミングには、「医師ならでは」のものも柏木「ここまで医師の方の転職理由を色々伺いましたけど、『会社員の転職と割と似ているな』と個人的には思いました。そこで、ここからは、医師ならではの転職理由を教えていただきたいと思います。医師ならではの転職理由というのは、ないように思います。これまでお話した通り、会社員の方とそれほど違いはありません。医師ならではの転職のタイミング、というのはありますね。渡部「例えば、教授が定年を迎えるタイミングでの転職なんかがそうじゃないですかね。柏木「それは、他の業界では聞かない話ですね。教授は絶対的な存在なんですよ。『転職したい』と思っても、『俺がいる間は辞めるなよ』みたいなことを言われて、教授がいる間は、なかなか転職に踏み切れない医師が多いんです。そんなわけで、教授が在籍している間は転職せずに医局に留まり、定年を迎えてから転職活動を始める医師が多いですね。柏木「なかなか想像がつかない世界ですね。渡部「あとは、教授が変わるタイミングですね。これは、新しく就任した教授が外部から来た場合なんですが、その際に他の医師を連れてくることがあるんですよ。それによって、これまでの職場環境や人間関係が変わることに不安を感じる先生は多いですね。場合によっては、自分のポジションの先行きが怪しくなることもありますから。それで、転職を考える、と。柏木「確かに、今後のことが心配になりますよね。渡部「資格を取ったタイミングで転職するケースですね。大学病院でおおよその資格を取って、自分の価値を上げてから他の病院に移る医師が多いです。30代半ばから40代くらいで、大体の資格を取得する先生が多いように思います。このことも、この世代の転職者が多い理由だと思いますね。資格を取得したタイミングでの転職は今後増える傾向に小嶋「今後、資格を取ったタイミングで転職するケースは増えると思いますよ。小嶋「2018年4月から新専門医制度がスタートしたからです。医師の資格とは言っても、色々なものがあるんです。アレルギー学会とか、眼腫瘍学会とか、“〇〇学会”と呼ばれる学会に所属して、そこで専門医としての資格を取るんです。柏木「あ!見たことあるかも。以前、お医者さんから貰った名刺に書いてあったような...。小嶋「そう!それです。前は学会ごとに専門医の認定を行っていたんです。民間病院でも、色々な資格が取れたんですよ。学会によって定める基準が違うので、専門医によってスキルに差が出ることもあったんです。それと、『資格が取れるなら、給料面で有利な民間病院に行った方が良いよね』と、大学病院を辞めて転職する医師が多くて、大学病院からの若手医師の流出が問題になったんですよ。柏木「そうだったんですか。確かに、同じ資格が取れるなら、給料が高い方が良いですよね。小嶋「そりゃそうですよね(笑)。それで、新専門医制度では、専門医の資格を取るための要件を満たすのが、大学病院や大病院中心になってしまったんです。人材流出を防ぐ意味もあるんでしょうね。いった感じのメジャーどころの資格は大学病院にいないと取れなくなりました。今後は、大学病院で専門医としての資格を一通り取った後に、条件の良い民間病院に移ろうとするんじゃないかと。これまでとは状況が変わったということですね。転職市場に出てくるのはその後になると考えられます。診療科によって違いもあるので、一概にそうだとは言えないんですが、若手の転職者の年齢層は、これまで以上に30代半ばから40代前半が中心になると思います。小嶋「いえ、その点は一緒ですよ。ライフスタイルの変化や今後のキャリアを考えて転職する人が多いですね。転職事情はちょっと違いますけど。渡部「大学病院に勤務している先生が転職するケースが、地方は少ないですね。渡部「一つには、東京や大阪なんかの大都市圏に比べて、地方の病院の実数が少ない、ということがあります。あと、地方の方が大学病院の存在感は強いんですよ。大都市圏では、医学部のある大学が複数ありますし、その分、大学病院の数も多いんですが、地方は一つの都道府県に一つの国立大学とそこの医学部、そして大学病院という形になります。しても大学病院の影響力は、地方の方が強くなりますね。小嶋「それに、地方の場合、大学病院はその地域の中でも利便性の高いエリアにあることが多いんです。いうエリアにある病院って、たいがい、大学病院の影響下にあるんですよね。大学病院の影響が少ない病院に転職しようとすると、利便性の高いエリアから離れないといけなくなってしまうんです。柏木「それは不便ですね。通勤するのに大変そう。小嶋「そうなんですよ。今の職場環境や給料に不満があっても、自分の生活圏を変えてまで転職しようとは思わない先生が多いんです。柏木「そういう理由で、大学病院に勤務している医師が転職するケースが、地方では少ないんですね。地方の先生の方が転職には慎重です。今の生活もそうですが、今後のキャリアのことを考えて、教授との関係を大切にしますね。転職するにしても、これまで築いた教授との関係にひびが入らないように、しっかり準備してから動く先生が多いです。小嶋「その場合は、県外に出てしまった方が良いですね。これも、地方ならではの特徴かもしれません。県外へ転職するにあたり、新幹線で通勤したり、単身赴任したりする先生もいらっしゃいますよ。柏木「県外へ転職するケースもあるんですか!そこまでの覚悟を持って転職するんですね。そんな場合でも、御社では対応できるようになっている、ということですよね。渡部「そうです!これは書いておいて欲しいんですけど(笑)。弊社では、それぞれの地域のニーズに合わせるため、都道府県ごとの専任コンサルタントを配置しています。その地域の事情をしっかり把握した上で、情報提供できるよう体制を整えているんですよ。7つの支社の中で、各都道府県担当の専任コンサルタントを決めています。僕の場合、東京支店に所属していますが、プラスαとして埼玉県も担当しているんです。このような感じで、その地域内での転職をしたいという先生に対して、希望に合った転職先を紹介できるようになっています。他の地域で活躍していた先生が、『地元に戻りたい』なんていう時にも、もちろん、すぐに対応することができますよ。柏木「なるほど!日本全国どこで転職する場合も、サポート体制はバッチリですね!これから転職したいという医師の方も、安心ですね。多いのは、内科医ですかね。渡部「内科医の母数が多い、ということがありますね。反対に少ないのは、外科医ですね。小嶋「外科医はチームで動くことが多いんですよ。ドラマなんかで観たことありませんか?一人で手術をするわけでなく、大体決まったメンバーで何人かのチームになって手術するんです。そのチームの結束が固ければ、わざわざ転職しようとしないでしょうね。勝手知ったるメンバーで仕事をした方が良いでしょうから。小嶋「あと、外科医の場合、医局の学閥によって手術の方法が違うんです。転職しても、今までの方法が通用しなくなる可能性があるんですよ。考えると、同じ学閥の下でやってきたメンバー同士で仕事をした方が、やりやすいでしょうね。外科医の転職希望者の数は必然的に少なくなります。内科の先生は外科の先生とは違い、チームで動くわけではなく、一人で診察することが多いんです。そんな事情もあって、内科の先生の方が転職しやすいんじゃないかと思います。柏木「なるほど!ひとくちに医師の転職とは言っても、診療科によっても違いがあるんですね。柏木「一般的な話ですが、転職って、採用されやすい人と採用されにくい人がいると思うんです。渡部「やはり、人柄だと思いますよ。