02時00分...リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長はこう指摘する。転勤の後ろ盾になってきた86年の最高裁判決だが、決してすべての転勤を是認するものではない。社員が「通常甘受すべき」不利益の範囲も時代によって変わりうる。現行の育児・介護休業法は、社員の育児や介護の状況に配慮することを企業に求めている。17時36分...リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は今の転勤のあり方について「3分の2は玉突きなどの不必要な人事だ」と指摘。効果を検証して必要な転勤を見極めるべきだと訴える。一方で様々な地域で経験を得たい人や地方拠点に本社の管理職が求められる場合もある。02時00分...大久保幸夫所長は「40歳代で会社での自分の先が見えてしまい、モチベーションを持って働くために早期退職で新天地を求める人が多い」と分析する。「今のうちに厚待遇を提示してくれる別の会社に移り70歳まで働きたい」(メーカーを早期退職した55歳男性)と長く働ける環境を求める人もいる。06時30分...を2月25日開催し、リクルート専門役員で同社ワークス研究所の大久保幸夫所長と話し合った。進行中の構造変化は大きく3つある。01時31分...リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「夫の転勤で退職する女性は多い。夫婦のどちらかがキャリアを捨てる転勤制度は見直す必要がある」と話す。19時33分...新たに同省のアドバイザーとして、弁護士の菅谷貴子氏やリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長らを起用する。民間の知恵を組織改革に生かす狙いだ。年功色の強い人事処遇制度は早急に見直すべきだろう。学び続けるのに適した環境になっているか、企業も点検を求められる。02時30分...自宅で学べるネット講座も必要」と大久保幸夫ワークス研究所長は指摘する。職業紹介の強化へ民間の人材サービスを活用しやすくする規制改革も求められる。ドイツが2000年代に進めた労働市場改革では職業紹介機関に数値目標を立てさせ、競争を促した。見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。