ハラスメント規制法を学び職場に活かそう職場のハラスメント対策強化を柱とした「女性活躍・ハラスメント規制法」が5月29日の参議院本会議で可決・成立しました。パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントは「行ってはならない」と明記。パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けられました。罰則を伴う禁止規定はないため、実効性を確保するために労働組合の取組みがこれから重要になります。今回の集会には、女性の労働問題やハラスメントに詳しい、田巻紘子弁護士をお呼びし、成立したハラスメント規制法を学び、ハラスメントの無い職場を目指すための講演を頂くことになりました。積極的な参加を呼びかけます。