早くも『3日働いて1日休み』ルールが崩壊しました。不定休だからこそ起こりうる・・・バイト経験のある方ならば誰でも解る「なんやこのシフト?」ってヤツです。休みの日数は固定やから問題ないけど、それの散らし方ってのは良く考えないといけない。それこそ、「この人は土日休みばっかしなのに、僕は1日も無いぞ」みたいな事も起こりうる。この、『シフト組み』が上手く出来るか否かで、上司としての能力が判断されると言っても過言や無いと、僕は考えます。有り得ん連勤を入れられれば、そりゃあ部下のモチベーションは下がるし、また、1日飛ばしで何回か休みを入れられるくらいなら、ちょっとした連勤の方が嬉しい。いう、1ヶ月間という長いスパンで考えた時、どういったシフトを組めば、出来るだけ疲労感を溜めずに皆がバランス良く働けるか?それが重要なんだと。何が言いたいかと言うと・・・新上司様はこのシフト組みが凄く下手です。今回の僕のシフトは、まだマシな方かな。他に何人か、ヤバそうなん組まれてた人が居るし。ううむ、年末年始とか怖いな、こりゃ。今夜はちょっと気分が悪い。いうか機嫌がなぁ・・・・悩みがあるってのは、やはり如何ともし難い疲労を感じるもんです。ぶっちゃけ、他の考え事に気を取られるのが厳しい状態なので、必要なことだけ考えて、後は働くゼンマイ人形みたいになるしかない。いやしかし・・・どうすっかなぁ。2年前・・・前厄の2009年。あの時を髣髴とさせる状態です。オバケ的なもんに遭遇したり、事故に遭遇したり、給料下ろした直後に財布を落としたりするのでしょうか?後者2つは気をつけてれば・・・どうにもならん時もあるってのは、やはり2年前の経験から言える言葉。今年もあと3ヶ月ちょいですが・・・・頼むぞ・・・どうか、起こるにしても大したことないヤツにしてくれ。人の、ちょっとした失礼な態度にもイライラしてしまう状態なので、マジに頭を冷やさないと・・・それが不幸に繋がる気がします。いう時に頼りになるのは、やっぱり友人。あいつ等との気兼ね無い会話によって、どうにか均等を保ちます。後は・・・実質どうにかせんないかん事柄については、どうにかしよう。自分が出来る事を全部やって・・・それでも足りないなら、何かに頼るしかないな。抽象的ですが、取り敢えずピンチです。せんとどうにもならん事柄なので、どのような手段だろうと結果は出しますが。