助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。回答数:2編集おはようございます。先週の土曜日、社員さんが自宅で誤って指を包丁で切ってしまい、救急車で運ばれたのだけどうまくくっつかず、指先5ミリが欠損してしまうということがありました。右手なので電話応対も大変だし、来客応対は勿論、パソコンもつらいということで、仕事にならず今日と来週月、火はとりあえず休むことになりました。火曜日に今後どうするか連絡が入ることになったのですが、本人も辛そうだし、しばらく休むということになると、欠勤扱いになり給与は無給になります。あるのですが、それ以外にする手続ってあるのでしょうか?すみませんがお教え願います。先週の土曜日、社員さんが自宅で誤って指を包丁で切ってしまい、救急車で運ばれたのだけどうまくくっつかず、指先5ミリが欠損してしまうということがありました。右手なので電話応対も大変だし、来客応対は勿論、パソコンもつらいということで、仕事にならず今日と来週月、火はとりあえず休むことになりました。火曜日に今後どうするか連絡が入ることになったのですが、本人も辛そうだし、しばらく休むということになると、欠勤扱いになり給与は無給になります。あるのですが、それ以外にする手続ってあるのでしょうか?すみませんがお教え願います。私もあまり自信がないのですが、厚生年金保険に「障害厚生年金」というものがあるはずです。従業員の方の怪我の度合いが、障害等級1〜3等級に認定された場合ですが。受給は残念ながらすぐにはできませんが、申請しないともらえないので、確認したほうがいいとは思います。会社からする手続きではないと思うので、従業員の方に教えてあげたらいかがでしょうか。管轄の社会保険事務所へ一度確認されたほうが無難かと思います。私もあまり自信がないのですが、厚生年金保険に「障害厚生年金」というものがあるはずです。従業員の方の怪我の度合いが、障害等級1〜3等級に認定された場合ですが。受給は残念ながらすぐにはできませんが、申請しないともらえないので、確認したほうがいいとは思います。会社からする手続きではないと思うので、従業員の方に教えてあげたらいかがでしょうか。管轄の社会保険事務所へ一度確認されたほうが無難かと思います。編集ありがとうございます。一度問合せしてみます!!社員3人だけの職場で一人はケガ、一人は8月から産休で・・・私、ひとり・・・??がんばりまーす。ありがとうございました。ありがとうございます。一度問合せしてみます!!社員3人だけの職場で一人はケガ、一人は8月から産休で・・・私、ひとり・・・??がんばりまーす。ありがとうございました。