お会いした方に、しっかりと挨拶ができるか、目を見て話ができるか、というところを、医療機関側も最低ラインとしてチェックしています。ここがクリアできていないと、面接で落とされてしまいます。要は、基本的なコミュニケーション能力があるかどうか、ということですね。この部分は、一般企業の採用と変わりません。柏木「確かに、最低限のコミュニケーションができないと、まずいですもんね。小嶋「昔に比べて、今は患者さんが病院にクレームを入れやすくなっているんです。人柄やコミュニケーション能力は、採用の際に重視しますよね。一緒に働くスタッフへの態度にも問題があると困りますから。柏木「確かに、働くなら、気持ちよく働ける人と一緒がいいですもんね。どんなに患者さんに対する態度が良くても、看護師さんに対する態度が横柄だったりキツかったりすると、それが原因で看護師さんが辞めてしまうかもしれません。病院側にとって、それは損失ですよね。人柄を重視する医療機関は多いですね。面接の時にここを疑問視されると、敬遠されてしまいます。一般の会社と同じですね。渡部「上司に責められて精神的に病んでしまい、転職を考える医師が増えているように感じますね。最近は、パワーハラスメントが問題視されていますから。柏木「そうなんですか...。確かに、このところ、パワハラはずいぶん問題になっていますよね。ニュースなんかでも見ますし。渡部「怒鳴られても厳しく叱責されても当たり前、というこれまでの風潮が、ここ最近は、医師の世界でも変わりつつあるように思いますね。