2019.11.21この記事を書いた時の私Web業界未経験で入社後、3ヶ月を過ぎたくらい。制作会社ではありません。これらを念頭においてお読みください。採用は基本的に先輩(最終判断・2次面接は社長)がやっていたのですが、2人いた方が広い視野で判断できるだろうとのことで、私も採用担当に加わりました。若い女性というだけで不利になる「女性」で募集するにあたり、事前に社内でこんな会話がありました。若い子だと、結婚とか出産で辞めたりする可能性があるから、出来れば30代くらいが理想だよね。パイセン確かに、そうかもしれませんね。私もその場では、「そうですね~」みたいな反応をしましたが、世間的にはまだ「結婚したら女性が仕事を辞める」という古い常識が残っているんだな、と感じました。いう時代ではないですよね。・結婚したら子どもをつくるのが当たり前どれもこれも古い考えです。「これからは個の時代・多様化の時代だろう!?」と、一人でモヤモヤしてました。「若い女性というだけで辞めるかもしれないと疑われている場合がある」と、いう事実があることを知っておく必要があります。(正社員だと特にこの傾向が強いかと。́д`)もちろん大手の企業(e●転職、マ●ナビなど)ほど高いです。大手の求人に掲載されている会社は、それなりに利益を出している可能性があるということですね。それなりの給与をもらいながら働きたい方は、大手で求人を探すとよいです。逆にベンチャーや創業したての会社などに入りたい方は、マイナーな転職サイトや新しく出来たばかりの転職サイトで検索するとよいです。実は私も今の会社(まだ創業1年弱)に入るのに使っていた転職サイトも、大手ではありませんでした。転職エージェント側にサクラがいる!?求人を出したものの、1週間くらい経って条件に見合う人が応募してこなかったので、大手サイトに求人を出すことになりました。「1名応募が来るまでは無料で掲載できるが、それ以降は料金を支払わなければならない」というシステムでした。先輩が電話して契約すると、なんと、その数時間後に早速応募がありました!しかも条件にピッタリあっている人ではないですか!早速コンタクトを取ります。...が、音沙汰なし。結局、音信不通になりました😥その後エージェントから電話があり、掲載を続けますか?(契約しますか?)とのこと。社内では「サクラだったんじゃないのか?」という疑惑があがりました。本当にサクラだったとしたらトンデモナイ商売ですね...。結局、そのエージェントとは契約せずにサヨナラしました。スポンサードサーチ書類選考で見ていること以下のように応募者を篩(ふる)いにかけていきました。求人条件に当てはまらない人は容赦なく切る。(性別、年齢、スキルなど)「Aの人が会ってみて微妙だったらBの人も見たい」みたいに保険として面接に呼ぶ場合もある。※ここだけの話、求人には「ルックス採用枠」が存在しているとかいないとか。容姿が可愛い子や美女っていうだけで受かる会社もあるそうです...。職務経歴書はココを見てる書類選考では、以下の点を中心に見ていました。転職回数(頻繁すぎると問題があるのかもと疑われる可能性あり)職務内容(どんなスキルがあるか)長所、短所を書いている場合は「短所」を見がち特に中途採用の場合は、なぜ直近の会社を辞めたのかなどの転職理由がとても気になります。「なぜWeb業界なのか」「この会社を選んだのか」を言えるようにしておく必要があります。採用側も質問事項を考えている先輩が以前から採用担当だったので、既にある程度のテンプレが存在していましたが、パイセン面接でこんな質問したらいいんじゃないかってことがありましたら教えて下さい。言われ軽く打ち合わせしました。質問には意図がある恐れ多かったですが、面接で何十社も落ちた私なりの着眼点を伝えました。「その人の本性」をいかに見極めるか。以下の質問を追加していただきました。趣味は?ストレス発散方法は?▶好きなことを考えるので、そのリラックスしている様子で見極める。苦手な人のタイプは?▶一緒に仕事をする上で一番大切なのは「人柄」。好きが一致するより嫌いが一致する方が人間関係は長続きすると思っているので。第一印象はこの3つを見れば大体、人と成りが分かる。言われた3点をお教えします。1清潔感があるかどうか2笑顔があるかどうか(冗談を言ったりジョークを振った時の反応)3気配りできるかどうかだそうです。私3つ目は面接で見極めるのは難しくないですか!?と質問したところ、社長は分かっちゃうそうです。年の功というやつですかね...。オフィスに入ってから~家に帰るまでが面接ジャニーさんは面接のときに、清掃員に変装して事前に面接者の素の様子を見る、という話を聞きました。(社長談)流石にそこまではやりませんが、今回の面接でもお茶出しに行った社員の方が戻ってきた時に、「どんな感じの人だった!?」と、オフィスの方でひと盛り上がりしてました。どこかの転職参考サイトでも「面接が終わって会社を出てからの様子を、窓から見ていると会社もある」と書かれてるのを見たことがあります。会社のビルやオフィスに入ってから面接。家に帰るまでが面接です。採用側も緊張している!?採用する側として初面接だったので、結構緊張しました。なんと先輩も、パイセンいや~緊張しますね。「面接官も緊張している」。思えば、少しはラクな気持ちになるのではないでしょうか。私が尊敬する松岡修造さんのカレンダーにも以下のように書かれています。(一部抜粋)緊張感、万歳!緊張するのは、君が「本気」になっている証拠だよ。これまで本気で努力してきたからこそ、「絶対に失敗したくない!」と思うんだ。緊張して本来の力を発揮できないなんて、もったいない。心を元気にする本気の応援メッセージトイレに張っていて毎朝見ていますが、転職のときにも何度も励まされました。緊張はマイナス評価にならない面接者は私よりも年上だったのですが、とても緊張されているようでした。その言葉通り、自己紹介で何回も噛んでいました。個人的にはまったくマイナス評価にはなりませんでした。緊張しすぎて全然話が進まない、なんていうのはさすがにダメだと思いますが、多少緊張していた方がいいなと感じました。逆にスラスラ自己紹介したり、チャラチャラしたり、グイグイきたりしていたら、恐らく面接後に「ちょっと合わなそうですね...」と先輩と話していたことでしょう...。今回は「欠員補充で早めに採用したい」ということもあって、面接しながらその回答をiPadのチャットワークで、社長に逐一報告していました。好印象だったら社長が登場、微妙だったらお帰りいただく、というシステムでした。ネコーダーテッテレー!ドッキリでした!のやつWeb業界の面接はほとんどの場合、面接者がパソコンやiPad持参だと思います。その場合はもしかしたら、社内のチャットで面接の様子を報告している可能性があります。面接を受ける側のときに「逆質問=意欲」の証だと思って毎回考えていましたが、採用する側としても、「何か逆に質問はありますか?」と質問した時に答えてくれるのは好印象でした。今回の方は、少し調べないと分からないことを質問してきたので、さらに好印象でした。「この人と一緒に働きたいか」これに尽きます。面接者が実際にお世話になる人ではない場合、面接者と相性が合わなかった時点でご縁がなかったことになってしまいますが、こればかりはどうしようもありません。そこも含めて面接なんだと思います。私は面接で何度も悔しい思いをしたり、惨めな思いをしたり、馬鹿にされたりもしてきたので、特に未経験からの転職の方には、今回の記事を参考にして、ぜひ希望する会社に受かって欲しいです。みたいな状態になっていました...。今回は東京都内ではありましたが、電車で1時間半と、少し遠い所でした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上に表示された文字を入力してください。小学校・中学校の先生Web未経験でWebデザイナー/コーダーに転職Webデザインやプログラミングなど様々な情報を発信しています。YouTubeにドラム関連の動画を投稿しております。小学校・中学校の先生Web未経験でWebデザイナー/コーダーに転職Webデザインやプログラミングなど様々な情報を発信しています。YouTubeにドラム関連の動画を投稿しております。#6(二次面接)2019.03.192019.05.18タイトルとURLをコピーしました。