いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。玉手箱の科目はは言語・非言語です。あと小論文がありました。【質問内容】主に3つのことについて話ました。1、自己紹介(自己PRや学生時代にやってきたことなど。履歴書にかいてあることから質問をされることも。2、学生時代に頑張ったことについての質問。【質問内容】1、他社の選考状況と志望動機(他業界の志望動機や何をしたいのかなど、どこの企業の面接をしているのかわからなくなるほどだった。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・35歳過ぎ・厳かな感じ。【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者。他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。ロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】圧迫型、論理的な口調。【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。CAREERでは、ベイカレント・コンサルティングの2016年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。ベイカレント・コンサルティングのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ベイカレント・コンサルティングのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やベイカレント・コンサルティングの企業研究をする際に役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。