推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。10:50こんにちは。ウチの会社では来客へのお茶出しは女性社員の役割と決まっています。暗黙のルールではなくハッキリと決まっています。逆に男性はお茶出し禁止です、僕も一度出したら叱られました。世論の影響なのか、これはオカシイというのが女性社員の主流意見となり噴出してきました。色々な価値観のお客様がいますから、やはり男性がお茶を出すと「男にお茶出しを"やらせている"のか」という印象になるケースがあるらしく、このリスクは回避すべきという事です。これはこれで正しい意見だと思いますお客様の価値観が違えば認められませんし。したらいいんでしょうね、これ。21:28私は、女性ですが、雪かきするし、重い物も工夫して持つし、車のタイヤ交換もするし、稼ぎが良いので自宅はキャッシュで建てるし、家族も養ってますが、家事もします。会社のお茶くみは、客で行った場合は男女どちらがしていてもどっちでもいいです。社則で女性のみすること、男性禁止と書いてあると聞かされると融通の効かない会社と評価します。自分なら絶対に入社したくないですし、その会社で権限を持つ立場になるなら社則変えます。そもそもお茶を男女どちらが出すなんて社則に書く必要も感じません。トピ主さんがどうにかしたいなら、出世すると良いでしょう。12:09>日本はまだ25年前のまま止まっていますかその通りです。日本の女性は、お茶出しは「女性差別!」とか一人前の口は叩くけど、あなたの国(どこだか知りませんが笑)の女性が果たしている義務や役割からはいまだに逃げ回っています。「男女平等だからお茶くみは自分で」と言いながら、同じ口で「男だから~はやって当然」「女なんだから~は出来ない、させるな」みたいなご都合主義から、一歩も前に進んでいません。建設業やインフラ系の仕事は、現場仕事でなくてもいまだに女性はほとんどいません。”お茶出しは女性がするもの”という観念が女性社員を不快にさせる、という意見もありますが、“重い荷物運びは男性がするもの”“危険な仕事は男性がするもの”という概念は大事に抱え、性別のみを根拠とした役割分担の押し付け意識は女性の方が圧倒的に高いのが現実です。ここ数年頻発した災害時でも、力仕事は無理にせよ、見回りや確認作業なども全て男性がしています。企業が「うちは男性でもお茶くみをするんです」と言えば女性は好印象かもしれませんが、「うちは女性でも危険な仕事をするんです」なら女性はキーキー騒ぐことでしょう。女性が訴えたら会社が負けます。女性だから、というくくりでお茶出しさせることは人事部が基本やめさせています。大企業と言われるところではないんでしょうねえ。いうお客様にどう対応するか。出してる方が、カラッと「そうなんですよー、うちは男も出すんです。中小企業なのに大企業の心意気ですよ♪これからの時代はこうですよ!」って気持ちで居ればいいんじゃないかと思います。何にもかわらないんじゃないかと。19:29災害派遣にも行くし、重い荷物も持つし、タフな交渉もするし、深夜のビルに1人で当直勤務等もやります。別にそこに「男女での差」はないですそりゃ、力持ちの男性と比べたら、力仕事での貢献度は低いでしょうが、本業は頭脳労働ですし、力仕事なんて滅多にありません私は今、男性多数の職場でナンバー2ですが、手が空いている人がいなければ自分でお茶出すこともあります。その辺は柔軟に対応しますけど、部下を訪ねて来たお客様に課長がお茶出すって、お互いに居心地悪い面もあるでしょうから、それこそ気を使わせすぎないように気を使います今時、こういう働き方をしている女性も増えています。似たような境遇と思われる方からは似たようなレスがついてますよね。明らかに下っ端男性がいるのに、中堅女性がお茶を出す姿に違和感を覚える、と。役割の違いによる差ならともかく、明らかに「性別」のみで区別している点、「あくまでも女性」にこだわり、臨機応変に対応できない点、どちらも組織としてはイマイチだと感じます。9:30それは違うと思います。女性だからといって女性にお茶出しを強要するのは、れっきとした差別そしてイジメです。”お客様は神様”という根底で対処するのもいい加減やめていていただきたい。不理屈なことをいうお客様にはそれなりの対処をしないと、大事なものを失うリスクがあると気付くべき。9:47っていうか男女関係なく、新人さんか総務さんがやってたなぁ。同じ仕事&役職&立場なら男女差つけるのは意味わからないよね。性差を理由に男性が「配慮」として作業を担ってくれてることで、女性がその分作業軽減されるなら。女性が「配慮」としてお茶くみしても良いと思う。「配慮」は受け入れます。