年を取ってくると先ず、出る量が減ってきた。時間帯も、ほぼ朝の洗顔時に限られてきた。回数も少なくなってきた。ぅ年に2,3度くらいにまで減ってきた。忘れかけていたら、昨日の騒ぎ。今年も無事に、春が来そうです。6項目で20の質問を行いました。文字数で1万3200。50分近い質問でした。答弁も合わせると2時間ちょい。質問する方(私のこと)も大変だが、答える方(市長・教育長)も大変。クラブ」「政友会(民主党)」と4会派が代表質問をした。各自の質問時間は25分から50分までまちまちだが。答弁時間は、質問の3割から5割増しくらいのボリューム。8割以上を市長が応え。残りの教育関連の2割弱くらいが教育長。本当に、市長の気力・体力には恐れ入る。私の質問順位が3番目。質問項目は4会派ともほとんど同じ。(だって、代表質問は市長の平成25年度施政及び予算方針を取り上げる事になっているのだから)私の質問の素案は、急かされて2月の22日に提出。3月1日に答弁書が返ってきた。他人の答弁内容は本番で聞くまで判らないが、自分への答弁は、繰り返し読んでいるからほぼ内容は判っている。「おい、ちょっと待てよ。自分の質問とは大筋では一緒でも、ニュアンスが微妙に違っているのだが。思わず自席で突っ込んでしまった。質問書の提出時期と答弁作成作業の関係がよほどタイトなんだろうか?各会派への答弁を考えている人たちの姿が目に浮かぶ。こんな楽しみ方は、実際に質問を作っている者でないと判らない。市長の与党会派とはいえ、考え方に大きな違いが有るのも面白い。昨日取り上げた項目では公務員改革に関して、相対評価を活かした人事改革の部分で特に顕著に出ていたと思う。頑張れ無い(頑張ることができない)職員に配慮すべきだという主旨の質問。評価の低い職員の免職も検討すべきだとする主旨の質問。公務員の仕事で成果が判りにくいから、他人と比べる相対評価だけでなく納税者が納得できる評価基準を作るべきだ。降格処分が地方公務員法に抵触しないのかよく検討したうえで粛々と進めるべきとする主旨の質問。職員組合と充分な協議を行ってほしいとする主旨の質問まぁ、大体どこの会派の質問かは判ってもらえると思うが。このような違いを見つける面白さも、やっと判ってきた。Tue3月4日は、滝安寺の段木切りの出務奉仕でした。ご協力いただける方の「持ち山」に入らせていただいて。松くい虫で枯れた松の木を切り倒します。(残念ながらこの時の写真は有りません。危険を伴うので写真を撮っている余裕がない)倒した松の幹を寸法どりします。必要なのは、1m50cm。チェーンソーで切ります。使っているのは、プロ用の小型機種です。これが、便利なんだなぁ。この程度の軽さの機種なら他社の商品でもあるのですが、バランスがまるで違う(当然値段も)。この機種なら樹上でも使えます。小口切りした丸太を人力で車の止めてあるところまで引きずり出します。山仕事などしたこともない人達。半分お祭り騒ぎになってしまいます。