最終更新日:2019年10月30日ツイート3大メガバンクをはじめとした銀行業界は高学歴学生中心に毎年多くの学生が応募する人気業界です。2018年3月の3大メガバンクの新卒採用社数3割減の報告を受け、2019卒では大幅に人気を落としましたが、それでも併願する学生は多いように感じます。そんな銀行業界ですが、各社のES(エントリーシート)でほぼ確実に学生時代頑張ったこと、所謂学チカが問われています。した経験をしていない」「どのように評価されているかわからない」と学チカ作成に悩んでいる就活生も多いのが現状です。そのため本記事では、学チカに基本的な書き方を抑えつつ、「銀行業界の求める人材」を明らかにしながら、銀行業界で評価される学チカの書き方について徹底解説していきます。記事最後に、先輩内定者の回答例とそのフィードバックも掲載していますので、是非参考にしてみて下さい。ES基本的な学生時代頑張ったことの書き方まず初めに、unistyle上の記事の【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成をを元に基本的な学チカの書き方についてここで解説していきます。学生側にとって不透明な学チカの評価基準は1実績自体のインパクト2書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか(伝え方)3企業で活かせる学びを得ているかの3点あると考えられます。実績自体のインパクトも評価基準に含まれ、これといった実績がない学生は戸惑うかと思いますが、2と3の内容次第で内定する学チカを書くことは可能です。変えることのできない1をあれこれ悩むよりも23の内容のブラッシュアップを試みた方が効果的でしょう。そのため以下から、23の項目で評価されるためのポイントについて解説します。1フレームワークを用いて伝わりやすい論理的な内容にする志望動機や自己PRにも論理的に伝える手段としてフレームワークがあったように、学チカにおいてもフレームワークがあり、それを用いることで、考えの深さや人柄が面接官に伝わりやすくなります。学生時代頑張ったことのフレームワーク1結論:何に取り組んだのか?2動機:なぜ取り組んだのか?3目標と困難:どんな目標を掲げ、その際の困難はなんだったのか?4取組みと結果:どのように取り組んだのか?取り組みの結果はどうだったのか?5人柄:活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか?6学び:取り組みを通じて何を学んだのか?またそれを企業でどのように活かすのか?特にフレームワークの中の2動機5人柄6学びの部分について深掘りできておらず、より良い実績を持っているのに伝わり辛くなっているケースが非常に多いです。裏返せばこの部分をしっかりと伝えることで平凡な経験でも他の就活生と差別化をする事が可能ということができますので、是非意識してみてください。2企業の求める素養を知り、経験からの学びとマッチさせる企業は必ずしもその経験の実績ばかりを重視するのではなく、その学生が入社後に活躍できるかどうかのポテンシャル(伸びしろ)をみています。そのため、その経験から次に活かせる学びを得ていることを示す事が非常に重要になってきます。企業には企業ごとに求める素養があり、その素養と学びをマッチさせる事ができればさらに良いでしょう。直接的に同じ表現を使う必要はありませんが、求める素養を経験から得ていることが伝わるような表現であれば良いと思われます。ここまで述べてきた学チカ作成の方法論については以下の記事で徹底解説していますのでもっと詳しく知りたい方は以下記事を参考にしてみてください。参考:【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を→学チカの作成方法の完全版の記事です。内定者ESやそのフィードバックも掲載しています。それでは、銀行業界において評価される学チカを書くために銀行業界において求められる素養について次から明らかにしていきたいと思います。存在する約22兆円、15万人が働く大規模な業界です。間接金融と言われる銀行業界の収益源は1お金の貸付・返済のときに生じる「金利」2金融商品(投資信託など)の売買やATMの使用料などを含む「手数料」3円と外国通貨をトレードした際に手に入る「為替差益」の3点で成り立っています。銀行員は個人・法人・海外の顧客に対し、融資や金融商品の販売などを営業を通じて行なっていますが、単なる営業ではなく、顧客の潜在的なニーズや課題を発見し、それに見合ったソリューションとなる金融商品を提案し、実際に実行して成果を出すまでやりきるというコンサルティング営業を求められています。金融商品は差別化が難しく、また購入してもらうには、「個」の銀行員の信頼関係構築力が重要になってきています。加えて、2016年から続く日本銀行のマイナス金利によって1の利ざや収益が下落したことや、貸付業務の「審査」「送金」などがAIやブロックチェーンに代替されていることを考えると、銀行員には対面の営業である2の分野での素養がますます重要になっています。フィンテックで銀行介さず|日本経済新聞そのため、ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?に照らし合わせると銀行業界で求められる素養は1.個人として努力し、成果をあげることができる2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができるということができるでしょう。銀行業界は現行の利ざやに依存した収益構造の改革に取り組んでおり、FinTechの技術を積極的に取り入れ、新たな仕組みの収益構造を作ることを目指しています。みずほ銀行では、2017年9月にAIを導入した個人格付け新サービス「J.Score」を導入しており、現在ではスコア取得者30万人、貸付残高は約100億円に上るほどの成長を果たしているそうです。みずほ系、提携企業に|日本経済新聞そのため、リーダーシップをとって新たな仕組み・サービスを提案できる人材が重要となってくるでしょう。以上のことから、現在の銀行業界では3.新しい仕組みを構想し、実現するリーダーシップ力(新技術を用いて新たな仕組みを作れる人材)も新たに求められてくると考えられます。銀行業界の学生時代頑張ったことの作り方それでは、以上のような銀行業界の求める素養が把握できたところで、実際に銀行業界において評価される学チカの作り方をフレームワークに落とし込んで解説してみたいと思います。今回各フレームごとに19卒の内定者の回答を紹介していますのでそちらも是非参考にしてみてください。1結論:何に取り組んだのか?取り組み内容は結論ファーストで話の冒頭に持ってくることで面接官に全体像をイメージさせやすくなります。面接官が「何についての話か」を頭の中でイメージできるように端的かつわかりやすく述べるようにしましょう。以上で紹介した銀行業界において求められる素養が学びとして現れているエピソードをここで選択しましょう。以下の内定者は取り組みのみならず「永久欠番」という四字熟語を使い簡潔でわかりやすい表現で面接官の印象に残りやすい伝え方をしています。留学先大学で体育会サッカー部に所属し、西海岸大会及び全米大会に出場したこと。私の着けていた背番号が永久欠番になったこと。2動機:なぜ取り組んだのか?多くの就活生が抜けがちになっている項目ですが、企業側にモチベーションの源泉は何であるのか?を示すためにも非常に重要であると考えられます。この部分からその学生独自の価値観や人柄なども見ることができ、「うちの社風にマッチしているか」「一緒に働きたいと思えるか」がわかります。銀行業界は従業員数が多いため、ES選考、1次面接では人事ではなく、若手の社員が面接官として担当することが多く、「一緒に後輩として働きたいかどうか」と思わせることは非常に効果があると言えるでしょう。自分が経験したことがない環境で主体的に行動を起こす力を磨き、将来的に世界を舞台に活躍する準備をしたいと考え、この活動に取り組みました。3目標と困難:どんな目標を掲げ、その際の困難はなんだったのか?取組の際に何を目標にし、そこにどのような困難があったのかを述べる項目です。当然ながら目標や困難のレベルが高ければ高いほどインパクトは強く高評価になると考えられます。それを目標に掲げたのか?なぜ困難に感じたのか?については、文字数の都合によりますが、これらを自分の言葉で説明できるようにしておけば、面接時の深掘りにも対応ができるでしょう。内定者の回答例その中で最も苦労したことは、既に出来上がっているチームに馴染むことでした。入部当初、どんなに呼び込んでも私には全くパスが来ませんでした。チームの中で完全に孤立していました。入部当初、学校の方針で留学生の私には公式戦への出場権がありませんでしたが、「プレー以外の道でチームの目標に貢献したい」と考えた私は、2週間程チームと行動を共にしたことで、試合の際の荷物管理や活動資金集めを担う影からのサポート役の不足に気が付きました。4取組みと結果:どのように取り組んだのか?取り組みの結果はどうだったのか?ここでは、目標達成や困難を乗り越えるためにどのように取り組んだのか、という内容を記述する必要があります。結果に関しては必ずしも、成功や達成でなくても問題はありませんが、どのようなアプローチをとったか、そこからどのような学びを得たか?について次の項目に繋げる必要があるでしょう。単なる経験描写のみではなく、「どのように現状分析をしたのか?」→「困難の根本原因は何か?」→「それに見合う最適な施策は何か?」という形で具体的に述べることで説得力を担保していくと良いでしょう。銀行業界では、支店ごとにノルマという形で目標が課され、その達成のために困難を乗り越えていくことが新卒銀行員には必要となってくるため、取組に再現性を担保することは効果的と言えるでしょう。参考:学生時代頑張ったことの書き方|工夫・取り組みの受かる伝え方とは?→目標や困難に対する姿勢を見ることでその人がどんな人なのぁが分かるため、採用担当者は「目標や困難に対してどのように取り組み、またどのような結果が得られましたか」という趣旨の質問を往々にして繰り出してきます。今回は「どのように取り組んだのか」という質問における面接官の意図と、評価される回答例について詳しく説明したいと思います。内定者の回答例そこで私は状況を改善すべく、サッカー以外でのコミュニケーションがサッカーそのものに活きると考え、部員24名を数回に分けて食事に誘い、まずはサッカー以外の部分でお互いを知る機会を設けました。同時に、練習では些細なことでもひとつひとつ言葉にして、私からチームメイトに伝えるように心がけました。その結果、チームメイトからのパスが格段に増え、コミュニケーションも密になり、最終的には私の背番号が永久欠番になるまでの信頼を獲得できました。以降半年間、そのサポート役を率先して担うのと同時に、万が一、出場出来ることになった時に備え、日々の練習ではプレー面での能力を示すことと部員一人一人の特性の把握を継続しました。その結果、私のチームへの貢献度とプレーのパフォーマンスを評価したチームメイト24人が学校を説得し、私の公式戦出場が認められ全米大会に出場することができました。5人柄:活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか?今回紹介しているESはじめ、多くの就活生が触れていない内容である一方、言及しなくても内定レベルの学チカを作成できているという事実から必要条件では内容に感じます。面接官はその学生の人柄を学チカから探ろうとしており、面接時での印象との整合性を取ろうとしています。慣れない面接で誤った印象を与えてしまうくらいなら、言葉で人柄を説明してしまう方が効果的でしょう。学チカでこの部分が深掘られなくても、「周囲の人からの評価は?」など、自身の人柄について質問するされることは容易に想定できるため、必ず自分の言葉で説明できるようにしておく必要があるでしょう。6学び:取り組みを通じて何を学んだのか?またそれを企業でどのように活かすのか?経験からの学びを述べていく必要がありますが、ここでは社会、とりわけ銀行業界において活かされる学びを述べることができると良いでしょう。そのために、上記で紹介した銀行業界に求められる素養を参考にすると良いかと思います。以下の内定者の回答例は「異なる立場の人と信頼関係を気づくためには、能動的に動き相手を知る」という求められる素養2に近しいものをアピールしており、金融商品の営業などで活かされる素養だということができるのではないでしょうか。内定者の回答例この経験から、異なる立場や価値観の人たちとゼロから信頼関係を築く際には「能動的に動き回り、まずは相手を知ること」が重要だと学びました。最後にここまで銀行業界において評価される学チカの書き方について紹介してきました。学チカはほぼ全ての銀行のES設問で課される上に、早い段階の面接で必ず聞かれる内容となっていますので、フレームワークを使って各項目について自分で深掘りを進めていくことは大きな面接対策にもなるのではないでしょうか。学チカに関しては「実績の大小」で評価が決定すると考える就活生が多いですが、求める素養を理解し、適切な伝え方をすれば十分内定できる回答を作ることができるということをunistyle上の内定ESたちが証明しています。ESあなたの「自分ならでは」を教えてください。(チャレンジしたこと・価値観等)(100文字以内)上記でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を教えてください。(400文字以内)上記でお答え頂いたことについて、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。(400文字以内)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)【参考】三菱UFJ銀行内定者のES1学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。1の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。(あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)【参考】みずほフィナンシャルグループ内定者のESこれまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。400文字以下このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。ES大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。(選択式)→その内容について教えてください。(400文字)このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。具体的なエピソードを400字以内で記述してください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views【例文あり】素直さをアピールした自...>就職活動において、「素直であること」を求める人材像に掲げる企業は非常に多いです。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。「面接に関するメールのマナーが分からない...。」「自分が普段送っているメールって正しいのかな...。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。views【最新版】コロナウイルスによる企業のインターン・面接の対応をまとめました※本記事の情報は2020年2月19日時点での情報です。views「自由な服装でお越しください」って結局スーツなのか私服なのかどっち?ES突破をした後のGD・面接や参加するインターンシップによっては出会うであろう「服装は自由です」の謳い文句。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。