話し合いに際し、熱心なあまり持論の固執し対立してしまうことはありませんか?人と異なる意見を出したり、議論するのはちょっぴり勇気がいるもの。恐れずに意見を交換して、お互いに相手から学び合い、納得ができると素敵ですね。グループでの対立解消のスキルとマインドについて考える。そんなワークを行います。当日の流れ1.背景説明(やまちゃん)備後イベントで生まれた「対立解消のプログラム」です。備後イベントとは、備後地区を中心に活動しているチームが主体的にFAを研究・実践・啓蒙することを目的に年2回の開催しているイベントです。イベントには30人位が参加し、イベントとしては規模は小さいものの、活動は全国の中でのモデルとなる活動で注目しています。本日は備後チームの「まりさん」「まささん」にMFをお願いしています。No.1〜5にジェスチャーを定義し、MFの?誘導でいろいろなジェスチャーを全員で実践。ジェスチャーゲーム2各メンバー発信のジェスチャーを足し算で次の人に繋いでいく。(てまりさん)・きちんと対話できるためには、まずそこが安心・安全な場であることが前提。合意形成は求めず、1お互いの意見を披露し聞き合う、違いを擦知ること、2たくさんの気づきや多様な視点を得て自らの学びとすることが大切。・対話によって多くの気づきを得ておくことが、より上質で納得感の多い合意形成につながる。したがって合意形成を行う前にはきちんと対話が出来ていることが重要。5.協調的な問題解決方法としての対話(Dialogue)について・新たな気づきや学びを得ることが目的。・会話との違い:対立を恐れず論点を深くし掘り下げる。・議論との違い:合意を形成する必要ない。(モヤモヤ感が残ることも)主張(語ること)と探究4(聴いて考えること)のバランスを取る。判断を保留し、対立を恐れず、新たな考えを出し合う。隠れた前提(思い込み)を疑い、多様な視点から考える。・4人×3グループに分かれ、用意した複数テーマの中から1つ選択しグループで対話する。・模造紙の中央にテーマを記載、テーマについて意見を交わし、気になったフレーズやキーワードを手元メモする(自分の前の模造紙にただひたすら自由にメモしていく)。・グループ内で更に気づきを共有化する。最初は言葉の定義から入り、徐々に意見が深まっていった。この発想は自分にはなかったことに気づく、新しい視点が生まれた。他人の意見や思いを聴くことで気づき、考えが更に深まったりしていく。合意形成はこの段階ではなし。・メンバ−をシャッフルし、再度テーマ選択し演習。5つのスタイルに集約できる。姉妹でオレンジ1個をどうやって分けるか。おける文部省と財務省の例でも説明。・7人×2グループに分かれて演習。