改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプルをご紹介します。ダウンロードはこちらこれは平成20年4月改正パートタイム労働法に対応したパートタイム労働者就業規則のサンプルです。ダウンロードはこちら育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。そのため、必ず規定しておかなければならない規程であり、就業規則(本則)と併せて届け出ることが必要になります。ダウンロードはこちら社員の結婚や出産、本人や家族の死亡などの場合に会社から支給する慶弔見舞金の基準について定めた規程のサンプルです。ダウンロードはこちら平成21年5月21日よりスタートする裁判員制度において、従業員が裁判員候補者もしくは裁判員等に選任された際に付与する裁判員休暇の取り扱いを定めた規程のサンプルです。ダウンロードはこちらこれは在宅勤務に関する取扱いについて定めた規程サンプルです。ダウンロードはこちら正社員の労働条件等について定めた就業規則本則のサンプルです。社内規程の幹の部分にあたる重要規程であるので、まず最初に整備を行うことが求められます。ダウンロードはこちらこれは在籍出向に関するサンプル規程です。配置転換・異動などの箇所に軽く規定する例が多いでしょうが、出向が頻繁にある場合にはこのような出向規程を作成し、出向の諸条件をしっかり定めておくことが望まれます。ダウンロードはこちらこれは賞与制度の運用取り扱いについて定めた規程サンプルになります。ダウンロードはこちら早期退職優遇制度の運営について定めた規程サンプルです。ダウンロードはこちら資格等級毎に定められた退職金算定基礎額に、勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を算出する「別テーブル方式」の退職金規程のサンプルです。フィデリ会員ログインユーザーIDパスワード・ID・パスワードを忘れた方はこちら・ヘルプチェックした書式の履歴チェック履歴はありません。ダウンロード履歴ログインして頂くと、ダウンロード履歴を確認することが出来ます。