人事業務を外注して質を底上げ!コア業務に集中する環境を作る会社の運営をも左右する従業員の質。質向上の鍵を握る人事業務ですが、業務内容には専門性が高いものもあり社内で対応するにも限界があります。従来の手法と異なり、企業の方から採用候補者に積極的にアプローチする手法が「ダイレクトリクルーティング」です。日本でもここ数年、注目されるようになった手法ですが、まだ馴染みのない方も多いのではないでしょうか。採用、給与計算や社員の入社・退職にともなう労務管理といった人事業務。業務内容と人事労務業務をアウトソーシングするメリット・デメリット人材を雇用をしている会社であれば、必ず必要になるのが「人事労務」のお仕事です。ある程度の規模の企業であれば、「人事・労務」といった部署があるでしょう。日本の企業では、人が先にあり、そこに仕事を割り振るという慣習が根付いていますが、これは総務にも当てはまります。働き方改革のあおりを受け、現在多くの企業が「業務改善」に取り組んでいる現在。同じ成果でありながら時間やコストを削減する業務改善には以下の方法があります。経理こんなに便利って知ってた?経理業務を業務委託するススメみなさんの会社では、経理業務はどのように行っているでしょうか。専門の経理部門があり、簿記や税理士資格を持った社員を抱える大手企業もあるでしょうが、中小企業や個人経営の会社ではそうはいきませんよね。近年の就職活動は売り手市場と言われており、企業の採用活動での努力により、優秀な人材が確保できる時代になっています。昨今では「働き方改革」という言葉をよく耳にするようになりましたが、その実現に向けて「業務改善」に取り組む企業が増えてきています。「バックオフィスをアウトソーシングする」という話を最近よく耳にする方も多いのではないでしょうか。トヨタ社長が発した「終身雇用は難しい」という言葉。様々なメディアで取り上げられ話題になっています。採用コストをかけず、いい人材・パフォーマンスを獲得するには?企業の人材不足は企業の回答をもとにした調査結果「不足している」64.3%からも明らかであり、採用コストは多い業種では年間1,100万にのぼる(2017年調査)。中西宏明会長から「終身雇用を続けるのは難しい」という言葉が出て、大きな話題となりましたね。一昔前なら、一度就職をしたのならその会社で定年まで勤めあげることが良しとされていました。実はかなり低い日本の労働生産性。