前の会社で8年勤務、転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。仕事内容が苦痛だった訳ではなく転職を模索していた時、大手企業に内定し、考えた末に転職して現在3ヶ月になります。思ったように仕事をさせてもらえない上に社内失業状態のようで、今度は精神的苦痛で限界を感じているようです。出戻りが適切な言葉かどうかわかりませんがそういう方はいます円満に退職されたのでしたら「アリ」ですし円満ではなくてもその方のスキルによっては「戻ってコール」がある方もいますですので、前の会社が受け入れてくれるなら0からのスタートではないですしいいんじゃないかと思いますただ、戻るからには成果を出せというような約束をしたり、負い目があるので相当がんばったりしてるようです・・・>転職前の2~3年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。この状況で辞めたのに、喉もと過ぎればなんとやら。転職癖はないのかもしれませんが、未経験の仕事に転職して3ヶ月でギブアップっていうのは少々こころもとないですね戻るにしてももうちょっとよく考えたほうがいいと思いますけれども。辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリ出戻り社員は一番下でしょ??辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリセットされている。会社から役職付きで帰ってきてほしい、って感じで請われて戻ってこない限りは出戻り社員はその組織の中で一番下。新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」って感じでタメ口きかれて10歳年下の主任に「おい、お前ホントにとろいな。」と命令されても仕方ないですよね?それが嫌なら出戻ってくるなということだし。違う会社に入ったのなら一番下っ端から始めるのが普通だと考えるのに、出戻りならちょっと上からいけるとか思ってるカスが不快。いう人が出戻りするのだし。いう人ほど新卒社員にタメ口きかれたらプライド崩壊するから、それで「あなたは一番下ですよ」と分かって貰うのが一番いいと思う。それで嫌ならまた勝手に辞めるだろうし。出戻り社員は新卒者以下でしょ?出戻り社員は一番下でしょ??辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリセットされている。会社から役職付きで帰ってきてほしい、って感じで請われて戻ってこない限りは出戻り社員はその組織の中で一番下。新卒入社の新人に「おっさん、お前朝一番早く会社にきて俺の机掃除しとけよ。」って感じでタメ口...続きを読むAベストアンサーおじさんです。下からではありません。下からではないでしょう。謙虚な態度で臨むことが求められます。他の回答も見るQ退職した会社に出戻りたい8年勤めて退職した会社に戻りたいと思っています。前の仕事が本当に好きだったことに辞めてから気付きました。製造業で同じ仕事をしているところは他にありません。非常識なのも図々しいお願いであることも解っていますがどうしても前の仕事に携わりたいのです。辞めた理由は上司からの嫌がらせですが、今になると仕事ができないことの方がずっと辛かったです。嫌がらせが辛いなんて一時の不満で辞めなければ良かったと本当に後悔しています。しても諦めがつきません。社長に頼んでみても良いものでしょうか?Aベストアンサーダメ元、という言葉がありますね。当たって砕けろ、という言葉もあります。しても諦めがつかないのであれば、礼を尽くして一度チャレンジされてはいかがですか。出戻りが受け入れられなかったとしても、はっきり断られた方が、諦めもつくのではありませんか。その方が、すっぱりと前に進めるように思います。仮に、受け入れが検討されるとしても。以前の給与条件よりは下がることは当然のこととして、立場も新人扱い。同僚ともぎくしゃくした違和感はぬぐえないかもしれませんし、退職の原因になった上司からの嫌がらせは・・・以前以上になることさえ、予測できます。就業状況・環境が、以前よりももっと厳しくなったとしても、その職場でやりぬく覚悟はおありでしょうか。戻ってすぐ、想定される上記の事を理由に再度退職を申し出るなどは、社会人としてあり得ないと思いますので・・おそらくご自身の挫折感や自己嫌悪も強くなると思われます。そこのところの覚悟一つ、と思います。他の回答も見るQ出戻り後の待遇(給与)出戻り後の待遇(給与)お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、3ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません(業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。)条件:3ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の3割カット、保険&年金&交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。現状:客先入場2ヶ月後に運悪くプロジェクトが解散終了となりましたが、運よく続の現場が決まりました。私に非がない事から会社と交渉の結果「継続3ヶ月の勤務条件を満たしとみなされました。懸念事項:私のような出戻り者が再雇用の場合給与はどの程度の減額が「相場」なのでしょうか?(全く検見当が付きません)人の出入りが多いこの業界では、以前と同じ給与で再雇用された知人も居ますが(正社員とはいえ一般的な終身雇用のシステムでは無く、案件に入れなければ待機期間中=給与の減額or解雇が当たり前のように行われています。運良く案件に恵まれてきましたが先々を考え「個人事業主」は報酬が高額だとしても(逆に安いのが現状)「正社員」を希望します。上記条件で、会社が私に対し給与を以前よりどの程度の減額が予想されるでしょうか?出戻り後の待遇(給与)お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、3ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません(業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。)条件:3ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の3割カット、保険&年金&交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。一定の減額になります。頭を下げての復職なら減額はありでしょう。少なければ5千円くらいでしょうか。