~復職したいあなたのために~アポプラスステーションでは輝く女性を応援します。cafeを開催いたします。「復職への不安や悩み」「医薬品業界での働き方」など同じ悩みを抱える皆さまと気軽にお話ししてみませんか?一歩を踏み出して輝きたい!と考えているあなたをアポプラスステーションは応援いたします。※募集は終了いたしました。・3月11日(水)13:30~15:00※申込人数により中止になる場合があります。フロントプレイス日本橋(地図)※本イベントは社会復帰したいと考える休職中の女性の皆さまを対象としたトークイベントです。参加された方へ弊社から必ずしもお仕事の紹介をお約束するものではないことを予めご了承ください。参加ご希望の方は、「参加申し込みはこちらから」ボタンをクリックし、メールアドレスを入力、送信してください。送信しましたメールアドレスに登録のURLをお送りいたします。URLをクリックし皆さまの情報を入力してください。女性のワークライフバランスにマッチした働き方のひとつアポプラスステーションでは、この考え方のもと女性MRの活躍推進を重要なテーマの一つと位置づけ、積極的な採用を行っています。「できるだけ長くMRとして世の中に貢献したい」、「ワークとライフの両面で充実した人生・働き方を実現したい」アポプラスステーションは、そんな夢をもった女性を応援する会社です。全国転勤がMRの特徴である中で、面談時にライフプランをしっかりお聞きし、希望を最大限考慮してプロジェクト配属となるのがコントラクトMRです。コントラクトMRは、結婚や両親との近居にともなう転居、出産・育児によるエリア希望が実現しやすく、キャリアプランや志向などによる特定のエリアでの就業希望も実現にむけて最大限サポートさせていただきます。アポプラスの契約メーカー数は業界最多で現在も増え続けており全国各地で多くのプロジェクトがあります。STYLEプロジェクト異動ごとにMRとしての幅が広がる、深まる2~3年ごとにプロジェクトを異動することでさまざまな領域の経験をつむことができるのがアポプラスMRです。経験・成果によってはオンコロジーなど専門性の高い領域へも新たにチャレンジできます。「社会の役に立ちたい」という思いとともに地域医療に必要とされるMRとして、やりがいを継続しながらキャリアアップがはかれます。キャリアアップ支援のためのアポプラスMRの学びの機会が「APSカレッジ」という教育研修制度です。学術知識だけでなく医療経営士等のビジネススキルのコースも用意しています。CAREER充実したサポート体制と豊富なキャリアパスアポプラスでは、経験豊富なマネージャーがスーパーバイザー(SV)として、MR一人ひとりを担当し各MRが所属プロジェクトで成果を挙げられるようにサポートしています。そのコミュニケーションのなかで、将来のキャリアパスの希望や可能性を尊重しその実現にむけて課題解決に重点をおいています。MRとしての道のほか、SV職や教育・採用スタッフのほか、クオールグループ内の医療に関連する多様なポジションにチャレンジできる可能性が広がっています。全社員を対象として年1回、仕事の充実度や将来の希望をWEB上でヒアリングする「ジョブ・リクエスト」も実施しています。医療従事者に提供します。コントラクトMRとは、CSO企業に所属するMRで、契約先の製薬メーカーの営業現場へ配属されMR活動を行います。MRとしての業務内容は製薬メーカー所属MRと同じです。)コントラクトMRへの注目とアポプラスステーションコントラクトMRは欧米では全MRの約30%を占める国もある状況で、日本でも近年、自社の営業戦略として積極導入する製薬メーカーが増加し、コントラクトMRへの注目度が急速に高まっています。アポプラスステーションのコントラクトMRの特徴は、本サイトをぜひご参照ください。未経験からMRへ前職で得た営業スキルと女性らしさを発揮しています。国内メーカープロジェクト(呼吸器)なぜMRになろうと思ったのですか前職の通信機器の法人営業では見積り額で決まることも多く、悔しい思いをした経験が重なりました。自分の努力で実績を出したい。将来のことを考えもっと専門性が身につく仕事はないかと思っていたときにMRを知りました。調べていくと、MRは自分自身の知識とスキルで勝負できる仕事であり、認定資格も取得できるので転職を決めました。MR認定試験のための研修や、認定取得までの道のりはいかでしたか入社後の研修では、合格のための医学・薬学知識のほか、ニーズを把握するスキル、相手のタイプに合わせたアプローチ法の研修等もありとても役に立ちました。研修後から12月の試験までは、Eラーニングや模試、対策講座などのフォローがあり、自分の実力を確認しながら安心して試験に臨むことができました。研修中のグループワークなどを通じて、同期の仲間との繋がりができ、MRとなった今でも連絡を取り合い励ましあっています。実際にMRとなって仕事をしてみてどうですかMRは、継続的な知識習得が大切なのはもちろんですが、やはり営業職なので実績は求められます。実績を作る上では、誠実さ、医療従事者とのコミュニケーション力、きめ細かな気配りなど、自分らしさを発揮することができる場面も多く、また男女関係なく活躍することができると実感しています。聞いていた通り接待はなく、勉強や営業活動に集中できます。外資系メーカープロジェクト(呼吸器)なぜコントラクトMRに転職したのですか結婚による転居が転職のきっかけです。最初は、メーカーへの転職を考えていましたが、やはり転勤の可能性もあるので悩んでいたところ、勤務エリアを希望できるコントラクトMRを知りました。考えている私に合っていると思いました。メーカーMRとの違いなどはありますかPC・営業車等はメーカーから貸与され目標も同じように担当するため、業務上は、大きな違いはありません。良かったのは、アポプラスのスーパーバイザーにいつでも仕事上の相談に乗ってもらったりアドバイスをいただくことができる点。最近では次のプロジェクトを見据えた私の将来のキャリアの相談もしてもらっています。一方で、限られた期間で成果を出すことが求められているので、配属当初の製品知識のキャッチアップや早期の社内外の関係づくりには苦労しました。将来についてはどうお考えでしょうか今の開業医中心から、大学や基幹病院を担当できるMRへステップアップしながら人脈も形成し総合的に地域医療に貢献できるMRになりたいと思います。経てMRに復帰し、すでに10年以上同じエリアで在籍している先輩女性MRがいるという話を伺いました。私も今後そんなキャリアを目指したいと思います。外資系メーカープロジェクト(プライマリー)国内メーカープロジェクト(骨・リウマチ)国内メーカープロジェクト(循環器中心に多品目)何故コントラクトMRを希望したのですか多くの会社・領域・製品を経験することができることに魅力を感じたからです。コントラクトMRとなり、初めのプロジェクトは外資系でプライマリーを経験、次に、内資で骨代謝や免疫系、そして現在3つ目のプロジェクトでは、トップメーカーで多くの品目を担当しています。異動の際や新しい領域、製品に挑戦していくことへ不安はありませんでしたかプロジェクト異動では終了の数ヶ月前から担当スーパーバイザー、MRリクルート部に相談しながら希望を叶えることができ、不安はありませんでした。知識では確かに不安はありましたが、配属前のアポプラス研修で基礎的な病態、症例を学び、配属先での製品研修にしっかり取り組むことで順調にスタートできたと思います。将来の希望を教えてください今は領域経験を積んでいくことを優先して考えています。アポプラスでは『APSカレッジ』という、プロジェクトの枠を超えた教育研修制度があり、意欲次第で将来を見据えた準備ができる環境が整っています。結婚や両親とのコミュニケーションなどプライベートも充実したいので出身である首都圏で経験を積んでいきたいと思います。インタビューを見るMR経験をいかし研修講師へメーカーMR時代から描いていた研修の仕事。なるまでの経歴を教えてください以前より、将来的にはMRをバックアップするような本社の仕事をしたいという希望をもっていました。そのためにまずは東京でMRをするために、コントラクトMRとなり、2年のプロジェクトを完遂、そのタイミングでジョブリクエストで希望していた異動が叶いました。現在の仕事の内容とそのやりがいを教えてください研修全般で講師を担当しています。異業種の導入研修、プロジェクト配属前の研修、そしてAPSカレッジでの講師です。異業種からMRを目指す研修では未経験者を試験に合格させるためのわかりやすい講義だけでなく、自分のMR経験を絡めた現場寄りの内容となるよう工夫に挑戦しています。新しいことへの挑戦もやりがいです。講師をやっていてMR経験や、女性として役立つことはありますか研修を通じて、同じ女性からいろいろなことを聞かれることがあります。異業種の方はMRという仕事やキャリアに関すること、髪型や身だしなみまで相談を受けることがあります。女性MRの配属後の仕事がうまくいくように今後もお役に立てればと思います。PROJECT女性の活躍を応援するさまざまな施策を考え、提案していきます。近年、ダイバーシティ(多様性)の推進が求められている中、女性の積極的な採用、登用に注目が集まってきています。製薬業界でも、女性MRの数は増え続けており、業界全体では全MRの約15%をMRが占めています。いえ、結婚や出産などを機に、あるいは十分に能力を発揮できないと感じ、辞めてしまう方は多く、MR全体の中での女性の比率はまだまだ少ないのが現状です。アポプラスステーションに入社する方の女性比率は、20%(2018年)。私たちは、これをさらに高めていきたいと考えています。CSO企業とはCSO企業とはプロMRとして製薬会社の即戦力にアポプラスステーションは、製薬企業のMR業務を受託・代行する企業です。私たちは人材を正社員として雇用し、確かな戦力となるMRに育成します。研修を終えた社員は、プロジェクト単位で製薬企業と共に、現場でMRとして活躍します。このようなMRを「コントラクトMR(CMR)」と呼びます。市場の伸びが加速、欧米レベルの普及にコントラクトMRは欧米諸国では20~30年もの歴史があり、全MRの約30%をも占める国もある状況です。領域・製品ごとのマーケティング戦略へと移行する中、がん・CNS等の専門領域MR、薬剤師訪問中心の機能専門MR等、各分野に精通したコントラクトMRへの注目度が非常に高まっています。CSO業界全体では2014年現在4,000人超が活躍しており、今後ますます伸びると予測されています。プロジェクトマネージャー森島さん私の担当プロジェクトには、異業種からMRを目指して転職した若手や、ベテランの方など、様々な方が所属しており、女性もたくさん活躍しております。MRという仕事は、よりきめ細やかな対応が出来る女性にとても向いている仕事だと私は考えていますが、仕事上いろいろな相談や悩み事が生じる場面もあります。そんなときは、同じ女性同士ということでなんでも相談してください。女性MRとのコミュニケーションでは、ライフスタイルが変わっても「MRを続けたい!」と言ってもらえるサポートを私は心掛けています。これからはこれまで以上に女性の力が必要になると思います。結婚や出産でMRを諦めないよう、多様に活躍できる働き方も増やしていけるよう応援しています。MRリクルート部佐藤さんアポプラスステーションのMRリクルート部は採用面接を行うだけでなく、入社後、プロジェクトへの配属、プロジェクト満了後の異動までサポートしています。女性MRの方々とお話して感じるのは、バイタリティにあふれ、仕事を本当に楽しんでいる方が多いということです。ご結婚や出産等で、対応できるエリアや時間が限定される状況でも「少し遠くても、自分で効率を工夫すれば家族にも迷惑をかけない時間で仕事ができる」「出産後、仕事を早く再開するために、ご主人をはじめ家族のサポート体制を整えました」など仕事も家庭もどちらも妥協したくないという熱意にどう応えられるかが私たちの仕事だと思っています。)に提供し実績アップをはかる営業職です。)に所属するMRです。製薬企業の営業の現場へ派遣され、MR活動を行います。MRとしての業務内容は製薬メーカー所属MRとほとんど同じです。特徴としては就業する会社を2~3年毎に異動するため、さまざまな経験を積むことができる点です。アポプラスのコントラクトMRの特徴は、前項「アポプラスでのMRキャリア」を参照ください。応募の方法を教えてください本サイトのエントリーフォームからの応募をおすすめしております。翌営業日中には、エントリー後のプロセスをご案内させていただきます。採用専用ダイヤル0120-869-336までお問い合わせください。現在勤務中なので面接にいくことができません夕方・夜以降や土曜日の面接や電話面接も行っておりますのでお気軽にご相談ください。地方に在住していますが、選考はどのようになりますか地方にお住いの方もお気軽にエントリーください。お電話での面接を調整させていただきます。東京ほか大阪など各地で定期的に面接を実施しております。転職を考えていませんが、エントリーできますかもちろん可能です。将来のプランをお聞かせいただき、タイミングを合わせたご提案をさせていただきます。MR経験がまだ短いのですがエントリーできますか1年未満のご経験からエントリーいただけます。ご経験やご希望をしっかりとお伺いし、マッチしたプロジェクトをご提案させていただいておりますのでご安心ください。ブランクがありますがコントラクトMRを希望しています入社後から配属までの期間に弊社の能力開発部で配属先の担当製品に合わせた研修を実施しておりますのでご安心ください。ブランク期間とプロジェクト選定についてはご相談ください。MR未経験ですが、勤務地は希望できますか未経験の方は、勤務地の希望はお伺いできません。時短やハーフタイム勤務はできますかメーカーMRと同様の役割、数字目標をもって活動しますので、原則的にフルタイム勤務となります。プロジェクト間を越えたMR同士の交流はありますか各プロジェクト内での集合研修や、スキルアップを目的とした研修プログラム、「APSカレッジ」を実施しています。当プログラムは半年間の構成となっており、受講者が一同に集合しプロジェクトの垣根を越え切磋琢磨しています。年に1回、「全社大会」という全社員が集まるイベントを開催し、優秀MRの表彰、懇親会などを行い、MR同士のつながりを深めてもらっています。女性が働きやすい環境は整っていますかライフイベントと両立してキャリアを重ねていく上で必要な制度を整えています。)コントラクトMRの場合、プロジェクト期間を設定しており、区切りが明確なことでプランがたてやすいという声があります。育児休業取得後に復帰する女性MRなど、結婚や出産とMRキャリアを両立している女性MRが増えてきています。