出会いに始まる学びです。人は関係に生きています。相手によって変わる自分がいます。自分によって変わる相手がいます。相手も自分も状況によって変わります。同じ相手でもいつも同じではありません。職そのものは、生活のための手段です。大切なことは、どう生きるかだと思います。そこをベースに考えて、選択しましょう。笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。09:49「出戻り」は難しいのではないか?と思います。言葉を選ばず、率直に言いますが、企業にとって精神疾患の労働者を抱えるのは、「爆弾」を抱える様なものなので。昨今は、精神疾患も労働災害と認められる風潮に変わりつつあり、労働者にとって優しい環境・・などと考えると大間違いで、企業とすれば、それはリスクに他なりません。労働者が精神疾患を主張して会社と争えば、会社が負ける可能性が高まるワケだから。実際に、労災認定件数や係争数なども増加の一途だし、企業の敗訴などにおける賠償額も膨大な金額になってきています。従い最近は、社労士やコンサルなどは、事業主などに対し、「採用時における既往歴では、精神疾患の有無も、充分に確認する必要性が高まっている」と指導,指摘しています。前職の会社においても、「やっと爆弾処理が終わった~!」と言う心境の可能性が考えられるワケです。悠長な企業じゃない限り、精神疾患の有無を確認する必要さえ無い質問者さんを、採用するとは考えにくいです。他の4名の再雇用例の経緯までは判りませんが、少なくとも質問者さんの場合、精神疾患を抜きに考えても、会社としては、質問者さんに業務負荷をかけた状態(言い換えれば、最も質問者さんに依存したり、アテにした状態)で、質問者さんは体調を崩したり、辞めちゃった人間と言うことです。明らかに「限界」が見えてる従業員なんですよ。円満退職と言っても、相手は爆弾処理の境地ですから・・・万一にも「労災認定を!」「賠償しろ!」などと騒がれぬ様、円満,静寂に処理するものでしょ?私なら、申し訳ないですが、「質問者さんの再雇用」は200%有り得ません。新規採用の場合、上記の通り既往歴の確認作業の中で、精神疾患の有無を伺いますが、コチラは100%把握するのは難しく、どんな企業でも、既往者や因子のある労働者を雇用してしまう例はあります。悠長とか、脇が甘いとか、あるいは人情味あふれる会社などである可能性も有り得るし、前職に再雇用を打診するのは簡単ですから、自発的に回避する必要もありませんが。求職活動の事前から、「最悪でも、出戻りは出来るであろう」と言う甘い憶測は持たない方が良いのでは?と思います。他方では、精神疾患が社会問題化する中で、「脇が甘い」みたいな会社は、かなり鈍感で、経営や自衛の努力がかなり欠落しており、脇が甘いと言うよりは「リスク管理が甘い会社」と言わざるを得ません。私がそんな会社の社員の立場でも、質問者さんの再雇用に反対するし、私の反対を押し切って再雇用する様な会社なら、私が「転職」を考慮しますよ。上述した通り、法律などが精神疾患者に優しくなれば、企業はその反作用的に、法に沿って優しく接しつつ、心は冷淡になっているのが実情です。精神疾患者やその既往歴者の雇用を促進するのであれば、それらとの労働契約解除を容易化した方が、実際は雇用される機会が増加するのですが。アホな某左翼政権が、そう言う方向性の法改正をした結果、企業と精神疾患者の間に、決定的な軋轢を生じさせているのが、現在の日本の労働環境です。09:12採用は会社の決めることなので前の会社に再度雇ってくれないかと打診したところで雇うかどうかの決定権は相手にある。頼めば必ず雇ってもらえると確信しているようだがそんなことはない。募集があれば他の応募者との選抜を受け貴方が優位でないと再度雇うという判断はされない。メンタルが弱いと判明している人をあえて雇うという判断はほとんどしないでしょう。新しい所を探すということしかないと思います。08:13病気になると退職しなければいけないのでしたら、全員退職になるとは思いませんかなぜなら人間いつでも元気という人は少ないのですよ、休まない人などはみたことないですよ普通は有給とかつかって治療するのですけどね、ましてや仕事が原因での病気なら対処の仕方違うと思いますけどね、それに企業は健康の人を就職の前提にしている求人ほとんどなので、体調悪かった人を採用するとも思えないですけどね。06:22チョイと待ってやあんさん。出戻りのお方に「うつ病」の理由の方居られるんでっか?もし居られるんやったら、その会社「事業利益が赤字でも社会貢献が大事」の会社になりまっせ。あんさん、うつ病舐めたらあかんで!3ヶ月精神的に「のぉ~のぉ~」とした、切迫した環境に居てないから「落ち着いた」なんでっせ!で、なんでうつ病を理由に辞めとるのに求職しとるんでっか?普通は「傷病手当貰って治療に専念」のはずなんでっけど...まっ!どっちゃにしろ「病み上がりの人は困る」が世間一般の考えでっせ!生きる為の銭。判りまっせ!せやけど...うつ病3ヶ月で完治は聞いたこと無いんでっけど...当然「職探し」してるんでっから「完治」はされとるんでっしゃろ。うつ病」に関するQ&A:うつ病と診断。退職したい(長文です)お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。退職した企業に出戻りしたい退職・失業・リストラ4辞めた会社に戻りたい転職5三回目の出戻り会社・職場6前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。転職8今の職場(B)から前の職場(A)に出戻りしたいと思っています。辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリ飲み会・パーティー13半年前に自己都合退職した会社に戻りたいです。辞める時に色々ぶちまけたので、正直受け入れてもらえ労働相談14うつ病で仕事を辞めました。16転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください転職17以前勤務していた会社に提出する履歴書について。出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。退職した企業に出戻りしたい退職・失業・リストラ4辞めた会社に戻りたい転職5三回目の出戻り会社・職場6前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。転職8今の職場(B)から前の職場(A)に出戻りしたいと思っています。辞める前に社歴を何年か積んでいたとしても、それは辞めてしまえば全てリ飲み会・パーティー13半年前に自己都合退職した会社に戻りたいです。辞める時に色々ぶちまけたので、正直受け入れてもらえ労働相談14うつ病で仕事を辞めました。16転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください転職17以前勤務していた会社に提出する履歴書について。転職の面接で採用担当者に前職を退職した理由を必ず聞かれますが「給料が安い為会社を辞めました。その会社に出戻りしたいです。前の会社に8年間務めました。私は退職するのですが、会社の雇用主に不満があって辞めます。退職理由に関して困っています。最初の会社は、上司のパワハラが原因で退職を決意し、退職しました。職歴を誤魔化して内定をもらいました。前職調査をすると通知がきました。以前退社した会社に戻ることになりました。回答数ランキングです。病気このQ&Aと関連する良く見られている質問Q前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。前の会社に出戻りを考えています。クライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった・給料が安かったこと上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。退社する際に上司3人から引き止めにもあったのですが説得して退社することになりました。知り合いのクロス職人の元で働こうと思っておりました。この状況で希望をもって退職をしたのですが、なかなか希望の転職先が見つかりません。万が一の場合にと思っていたクロス職人の仕事も実際に手伝いで働いて見たら業種が全くちがうこともあり、とても一生続けて行く自信が湧きませんでした。ちなみに知り合いの方はとても良い方です。実際にはその金額で生活している家族はたくさんある事に気がつきました。ちなみに年収340万ほどです。私の見解がとても甘かったことを痛感しています。今では人間関係もよく、みんなで和気あいあいと仕事をしていた前職を退職した事をとても後悔しており、できることなら前職に出戻りとして復帰したいと考えております。世間的に2~3ヶ月で転職先が見つからなかった出戻り復帰とはやはり恥ずかしいことなのでしょうか?ちなみに退職の際、直属の上司からは「だめだったらもどってこい。君なら出戻りしてもみんな受け入れてくれる」と言ってくださいました。それと前職にはどちらも女性ですが出戻り社員が2人おります。二人とも会社から戻ってほしいと言われた方です。これらのことも前職に後ろ髪を引かれている原因でもあります。出戻りについてどうかご意見をお聞かせください。前の会社に出戻りを考えています。クライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった・給料が安かったこと上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。退社する際に上司3人から引き止めにもあったのですが説得して退社することになりました。出戻り社員は、何処の会社でも一人や二人は居るでしょう。うちにもこの間出戻ってきた社員が一人居ますが、まぁ上司が決めた判断ですから私達は受け入れるしかありませんよ。当時、その方が辞めてしまったがため、そのしわ寄せが来た結果残業や休日出勤を受け入れなければいけませんでしたからね、、、、。恨みが無いと言えば嘘になりますでしょうか。勝手に辞めたのにどのツラ下げて戻ってきたんだとそりゃあ思いますよ。客先的にも、その方が辞めた為に迷惑をかけましたからね。戻ってきたところで、どのように客先へ説明してよいやら、、、なんで自分が勝手に辞めた人のためにまた説明をし直さなければならないんだ、、、とかね。3ヶ月って、、、頑張ったうちに入らないでしょう(苦笑)まぁそんな風に思う人だって中には居ると思いますから、そういう負の感情から精神的に耐えられるのならば戻ってもよいのではないでしょうかね。他の回答も見るQ辞めた会社に戻りたいです。1ヶ月ほど前に5年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。前の会社を辞めた理由は、5年近く仕事をしてみて自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。前の会社には辞める旨伝えてから約3ヶ月程いました。その3ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の代わりになる人材がいなかった。次は年末あたりに募集しようと思う。」という旨聞かされていました。何年か前に、ある会社から転職してきた上司が2年程して元の会社に出戻りしていきました。それから数日後、社長を含めて先輩達と食事をした事があったのですが、その時辞めていった上司の話題になり、社長は「一度辞めた人は再入社させない」と言っていました。先輩方や上司とはみんな仲の良い環境でした。「残念だ」、「辞めるな」という声を頂きました。部長に辞める旨伝えた時には引きとめはなかったのですが、ある先輩から「部長から相談があって、君が辞めるのを止める事をどう思う?と相談された」と聞きました。部長も「やっぱりそうだよな」と言っていたそうです。給与や仕事内容、会社の雰囲気など、まったく聞いていた話と違いました。1ヶ月で判断がつかないと思われる方もいらっしゃると思いますが、どうしても前の会社と比べてしまい、その差に今回の転職が失敗だった、自分が未熟だったと後悔しています。社長には俺が説得するから」と言われました。辞めてから前の会社の部長からもプライベートな用事で何度か連絡を頂いており、何かと相談には乗ってくれるとは思います。前の会社の部長に戻りたい旨伝えようか考えています。前の会社への愛社精神も沸き、前より頑張れる自信もあります。辞める際の社長の話では私に好印象を持っているように感じました。先に先輩から部長に話をしてもらうのが良いか、それとも直接部長に相談するのが良いか、また、どのように話をすれば良いか、アドバイスしてもらえると非常に助かります。