負のスパイラルに陥る!?やってはいけない人材・求人募集の方法2018.4.12採用エンジンブログ人材・求人募集でこんなことやっていませんか?人材募集や求人募集をする際、別の記事でもお話したように、ターゲットの生活動線上にある媒体(広告)を利用することが絶対条件です。1番は、費用対効果を優先することがやってはいけないことだと経験上も言えます。今まで人材募集や求人募集の手伝いをしてきた中で、結構多い...というより殆のところが費用対効果を優先にしていたんですよ。うまい話に乗ってるだけではダメ!よく折り込みや求人誌がキャンペーンだからと正しいリサーチを行わず、ターゲットも決めずに広告を出してしまうこと。出していませんか?コレが負のスパイラルに陥ってしまう典型的なカタチです。負のスパイラルとは...ターゲットが決まっていないにもかかわらず、適当にその時の業者に提案された媒体で人材・求人募集を行う。↓お金かけているにも関わらず、反応が悪い...。結局、広告を出すことを止めてしまう。いう負のスパイラルに陥ってしまいます。負のスパイラルに陥らないためには、ターゲットを決めて、”このメッセージだったら響くだろうな”って仮定して広告を出す。その上で、数値を計測する。この方法でダメだったら改善のしようがあるんです。ダメだった...で終わる人材募集はもう止めましょう。コーチ1500人規模の上場企業で、営業未経験であったにもかかわらず毎年TOPセールスを記録。試行錯誤した結果、「売込みをせずに商品を販売する方法」を確立し成果を出し続けた。その後、広告代理店での企画・マネジメント経験を得て、2012年2月に独立。現在は当時の手法を応用し、「自分の強みに焦点を当てて臨んだ人材を引き寄せる方法」を構築。人材募集のコーチとして全国の企業に対し求人成功のサポートをしている。everride%d人のブロガーが「いいね」をつけました。