02月21日(金)05:40特殊詐欺の被害額が8年連続で300億円を超えました。被害は大都市圏に集中。被害者の約8割が65歳以上の高齢者で、80歳前後の女性の被害者が目立つということです。継続して訪れる地域がある「関係人口」は1080万人とする推計を発表した。東京都民の場合、訪問先が首都圏であるケースが最も多く、地方の活性化に対する効果は限定的のようだ。0カテゴリー:「日本人だけ、井の中の蛙」とダボス会議で気づいた。02月18日(火)10:47意欲と能力がある若者の海外留学を後押しする「トビタテ!留学JAPAN」。文部科学省が官民協働で取り組むプロジェクトで、これまでに約7,800人の高校生や大学生を海外に送り出してきた。外の世界に触れることは、人を成長させ、その可能性を広げるきっかけになる。この本を全国すべての中学・高校約15,000校に無償で届けるために、クラウドファンディングで支援を募っている。成績よりも情熱で選ぶ「トビタテ!留学JAPAN」グローバル化が加速する中、行動力や発想力を持った若者の育成が求められている。した中、今後の日本を牽引する“グローバルリーダー”を育てようと海外留学者数倍増を掲げて立ち上がったのが、文部科学省の官民協働プロジェクト「トビタテ!留学JAPAN」。日本代表プログラム」は、その中核事業だ。選ばれた若者に返済不要の奨学金を提供。海外留学を希望する高校生や大学生をサポートしている。...more開始から5年後の2019年8月時点で、構想に共感した244社・団体などが約117億円を寄附し、これまで7,800人を超える高校生や大学生が世界に飛び立った。この大規模な国家プロジェクトをスタートするきっかけになったのは、船橋さんが抱いた日本の将来に対する危機感だった。入社して発展途上国のインフラに携わり、2000年には教育プログラムを提供する会社を立ち上げました。それからずっと日本で仕事をしていたのですが、2009年のある日、世界経済フォーラムからメールが届き、ヤング・グローバル・リーダーズ(YGL)に選出されたのです」YGLとは、専門分野における実績や社会への貢献、今後の可能性を基準に40歳以下の優秀な指導者たちを世界経済フォーラムが選出するコミュニティのこと。アーティスト、ビジネスリーダー、起業家、テクノロジーのパイオニアなど、毎年、世界各国から約100名が選ばれている。日本人では船橋さんのほかに、元Twitter代表取締役副会長の近藤正晃ジェームスさんや映画監督の河瀬直美さんらが選出されている。「このままではいけない」。ダボス会議で抱いた危機感。「YGLに選ばれると、世界経済フォーラムが主催する会議に参加する権利が与えられるのですが、私は2011年にスイス・ダボスでの会議に初めて参加しました。そこで世界の激変ぶりを目の当たりにし、大きな衝撃を受けたのです。いうのも、発展途上と思っていた国が先進国になっていたり、かつて日本企業の事例が数多く紹介されていたのに全く話題が出なかったり、世界市場の地図が大きく描き換えられていたからです。それ以上に突きつけられたのが、語学力やディベート力など、世界中から集まったYGLとの能力の差でした」その当時のことを船橋さんは著書にこう記している。「同じ島国や、ミャンマーなどの政治的に閉じた国でも、YGLに選ばれるような人は留学や海外暮らしの経験が豊富で、世界基準の教養をまとっています。それに対して、日本人の場合、自国内ですべてが完結するという特殊な環境にいるため、海外に目が開かれていません。世界へ』より一部抜粋)ダボス会議で世界のトップ人材らと交流した経験から、日本と日本人のグローバル化が急務であることを実感し、より多くの若者を海外留学させる必要があるとの問題意識を持った船橋さん。「トビタテ!留学JAPAN」が発足したのは、その後のことだった。「2013年4月に、当時の文部科学大臣だった下村博文さんとYGLの仲間などで、日本のこれからの教育について議論したのがきっかけです。ダボス会議での経験を話し、このままでは日本が取り残されてしまうこと、意欲のある学生を世界に送り出すべきだと訴えました。大臣も同じ考えを持っていたことから、プロジェクトの話が進みはじめたのです」船橋さんはその後、自身の会社を売却し、YGLの仲間たちに推される形で文部科学省へ転身。2013年に「トビタテ!留学JAPAN」プロジェクトを統括する責任者に就任した。この本と出会っていれば、自分の人生はもっと早く変わった。2020年をゴールとしてきた海外留学支援制度は、多くの企業が引き続き、海外留学を経験した人材を求めていること、そして約1万人のトビタテ生コミュニティをさらに進化させたいというニーズを受け、2021年以降も継続が決まった。この本には、プロジェクトを立ち上げた経緯だけでなく、「トビタテ!」留学生として海外に渡った高校生や大学生の体験談や、ソフトバンクグループ孫正義氏の留学体験や寄付に込めた思いを語ったスピーチ、プロジェクトに関わった起業家や医師らの逸話、海外へ旅立つ学生たちに語ったアドバイスなども収録されている。世界へ』を全国15,000校以上の中学校や高校に無償で届けるプロジェクトを個人として立ち上げ、有志のトビタテ生と共に取り組んでいる。現在、クラウドファンディングで支援者を募っているが、そこにはどのような思いが込められているのだろうか?「なぜクラウドファンディングに挑戦したか、それは情報格差や意識格差を無くしたいと思ったからです」「情報格差でいうと、海外留学をする日本の大学生は大都市圏の大学に集中しています。本の中にも出てくるのですが、本人曰く『田舎生まれ田舎育ち』だというトビタテの卒業生がいます。彼は外国人との接点がほとんどなく、高校時代まで『海外渡航』や『海外留学』という選択肢があることを知りませんでした。大学生になって初めて留学をしましたが、それでは遅いと。『中学生や高校生の頃にこの本と出会っていれば自分の人生はもっと早く変わった』と言うのです。それを聞いて、1冊の本が人の人生を変える可能性があるのだと実感しました」加えて、海外留学が受験や就職に不利だと思っている親や教師など、周囲の大人の存在があるという。それが船橋さんが語る「意識格差」だ。「多くの企業から『大学生になってから海外に行くのでは遅い。多感な高校時代に海外へ派遣してほしい』とリクエストされています。それほど海外経験のある人材を求めている企業が多いにも関わらず、留学が受験や就職に不利だとして、その選択肢を狭めてしまう親や教師が存在しています」「中でも情報格差や意識格差が大きいのが地方です。そこで地方にこの本を届けたいと思うようになりました。いえ、読みたい人だけが読むのでは意味がないので、全国15,000校以上ある中学校・高校の図書館に無償でこの本を確実に届けたいのです」船橋さんが「無償」にこだわるのには理由があった。「学校の先生は欲しい本やコンテンツがあっても、自由にお金を使うことができません。そこで、この本を無償で配り、学校に新しい教育を届ける仕組みができたらと思っているのです。夏休みの課題図書としてこの本を全クラスに置いてもらう。世界へ』にこんな一節がある。「居心地のいい場所(コンフォートゾーン)から一歩、外の世界に踏み出す『越境体験』は、つらいし、しんどいことも伴います。それまで得られなかった刺激をあびることになり、人を成長させ、可能性を格段に広げてくれます。今までの狭い世界とは全く違う『常識』があることを知り、イチロー選手のように自分を客観的に見つめ直すこともできるようになるでしょう」(『はじめに』より一部抜粋)「引きこもっていた子が留学して変わったという話は珍しくありません。海外に行く、チャレンジする、何か乗り越えて自信を持つ、切り開く力を持つ。bizplusあなたは自分が住んでいる街に満足しているだろうか。それとも不満いっぱいだろうか。愛着がある場所でも、生活するのに不便で満足度が低ければ、やむを得ず離れなければならないケースも出てくるだろう。このランキングは、ブランド総合研究所が今年初めて行った住民視点で地域の課題を明らかにする『地域版SDGs調査』によるもの。0カテゴリー:定期的な仕事の評価は大事。半数の人が実際の評価に満足していないと回答。02月13日(木)10:29正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「仕事の評価」をテーマにアンケートを実施。女性515名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。評価機会があるのは48%。評価機会がない方の8割が「評価機会が欲しい」と回答。評価の満足度を高めるポイントは「給与・賞与への反映」。満足できない理由は「評価基準が曖昧」。評価を受ける際に気をつけていること、トップ3は「自分の仕事の振り返り」「伝えることをまとめる」「努力の過程を具体的に伝える」。評価機会があるのは48%。(図1、図2)「定期的に仕事の評価を受けることは大事なことだと思いますか?」と伺うと、90%が「思う」と回答しました。「定期的に仕事の評価を受ける機会はありますか?」と伺ったところ、「ある」は、48%に留まりました。【図1】定期的に仕事の評価を受けることは大事なことだと思いますか?【図2】定期的に仕事の評価を受ける機会はありますか?2:評価機会がない方の8割が「評価機会が欲しい」と回答。(図3)「定期的な評価機会がない」と回答された方に、「仕事の評価を受ける機会が欲しいと思いますか?...more」と伺ったところ、78%が「思う」と回答しました。【図3】「定期的な評価機会がない」と回答された方に伺います。仕事の評価を受ける機会が欲しいと思いますか?3:評価の満足度を高めるポイントは「給与・賞与への反映」。満足できない理由は「評価基準が曖昧」。(図4、図5、図6)「定期的な評価機会がある」と回答された方に、「自分の仕事への評価に満足していますか?」と伺ったところ、48%が「満足している」と回答しました。(46%)、「評価者が自分の仕事をよく理解している」(35%)、「適切な目標が設定されている」(28%)でした。自分の仕事への評価に満足していない方へ理由を伺うと、トップ3は「評価基準が曖昧」(67%)、「評価者が自分の仕事をよく理解していない」(49%)、「評価結果が給与や賞与に反映されない」(46%)でした。【図4】「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。「自分の仕事への評価に満足している」と回答された方に伺います。満足している理由を教えてください。「自分の仕事への評価に満足していない」と回答された方に伺います。満足していない理由を教えてください。評価を受ける際に気をつけていること、トップ3は「自分の仕事の振り返り」「伝えることをまとめる」「努力の過程を具体的に伝える」。(図7)「定期的な評価機会がある」と回答した方に、評価を受ける際に工夫していることや気をつけていることを伺ったところ、トップ3は「自分の仕事を振り返ってから評価に臨む」(43%)、「伝えることを事前にまとめてから評価に臨む」(33%)、「成果だけでなく努力した過程も具体的に伝える」(30%)でした。評価を受けた際のエピソードとして記憶に残っていることも紹介します。【図7】「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。評価を受ける際に工夫していること・気をつけていることがあれば教えてください。(複数回答可)評価を受けた際のエピソードとして記憶に残っていること<嬉しかったこと>・営業事務として、営業同士のコミュニケーションが円滑に進むよう間に入り、気を回していました。その行動をきちんと評価してもらえたので、見てもらえていると感じました。(26歳)・自分は怒られたと感じたことが、上司にとっては期待だったということを知らされて、期待してもらえていることが嬉しく印象に残っている。(29歳)・自分の仕事量をエクセルでデータ化してプレゼンし、時給をアップしていただけました。(42歳)<残念だったこと>・努力の量に関わらず、評価が一律だったこと。頑張っても認められない会社だと感じた。(24歳)・良くない点だけ指摘され、評価されるための具体的なフィードバックがなかった。(33歳)・あなたの仕事は数値化しずらいから、目標を立てにくいし、評価もしづらいと言われた。それを評価するのが、上司の仕事では?と思いました。12月11日【関連記事】2019年12月度の派遣平均時給は1,569円。19ヶ月連続で前年同月比プラス。同一労働同一賃金に対応すべく、交通費上乗せの案件が時給増に影響。88%が「異業種転職に興味がある」と回答。年収1000万円以上は「コンサルティング」、年収1000万円未満は「メーカー」。ワークライフバランスの満足度は33%と、2年連続で上昇。9割が「転職をする際、新しい職場での人間関係に不安がある」と回答。エン・ジャパン(en-japan)9割が「コミュニケーション能力は現在の仕事に影響する」と回答。0カテゴリー:関心が高まるテレワーク。02月20日(木)10:04正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「テレワーク」をテーマにアンケートを実施。女性910名から回答を得ました。以下、結果をご報告します。87%が「テレワークに興味がある」と回答。興味がある理由、第1位は「通勤ストレスの解消」。9%がテレワーク経験あり。具体的な職業は「事務職」、良かったことは「通勤ストレスの解消」。テレワークで仕事を行なう上で難しいこと、第1位は「仕事とプライベートの切り替え」。詳細1:87%が「テレワークに興味がある」と回答。興味がある理由第1位は「通勤ストレスの解消」。(図1、図2)「テレワークで働くことに興味はありますか」と伺うと、87%が「興味がある」と回答しました。「興味がある」と回答した方に理由を伺うと、第1位は「通勤ストレスがなくなるから」(81%)でした。「急に休みたい時でも周囲に気を使わなくて良いから」(60%)、「家事・育児に充てる時間が増えるから」(51%)という結果になりました。【図2】「テレワークに興味がある」と回答された方に伺います。興味を持つ理由を教えてください。2:9%がテレワーク経験あり。具体的な職業は「事務職」、良かった...moreことは「通勤ストレスの解消」。(図3、図4、図5)テレワークで働いた経験を伺うと、「経験がある」は9%に留まりました。テレワークでの勤務経験がある方に、具体的な職業を伺うと、第1位は「事務職」(46%)、次いで、「ライター・デザイナーなどクリエイティブ職」(16%)、「テレマーケティング・テレフォンオペレーター職」(13%)が続きます。テレワーク経験者に、テレワークで働いてよかったことを伺うと、第1位は「通勤ストレスがなくなった」(63%)でした。「仕事に集中でき生産性が上がった」(44%)、「家事・育児に充てる時間が増えた」(43%)という結果でした。テレワークに興味がある理由であげられた「通勤ストレスの解消」や「家事・育児の時間の確保」が実現できているようです。【図4】「テレワークの経験がある」と回答した方に伺います。(複数回答可)【図5】「テレワークの経験がある」と回答した方に伺います。3:テレワークで仕事を行なう上で難しいこと、第1位は「仕事とプライベートの切り替え」。(図6)テレワーク経験者に、テレワークの難しさを伺うと、第1位は「仕事とプライベートの境目がない」(39%)でした。「長時間労働をすることが多い」(25%)、「仕事の評価がされづらい」(20%)でした。テレワークで仕事を進める上で工夫したこともご紹介します。【図6】「テレワークの経験がある」と回答した方に伺います。テレワークで難しいと感じたことは何ですか。テレワークで仕事を進める上で工夫したこと・テレワークの日には一人で集中して行なう事務作業を充てて、生産性を高める工夫をする。(27歳)・電話連絡後もアフターフォローとして、同じプロジェクトメンバーに情報共有を細かく行なった。(29歳)・出勤時は雑談をしたり、食事を一緒にしたり、積極的にコミュニケーションを図った。(33歳)・メールの返信はいつも以上に迅速にして迷惑を掛けないようにしている。(35歳)・時間のスケジュール管理など、オンオフの切り替えは意識的に行なうようにした。(44歳)・電話越しで話すというより、目の前に人がいるという感覚で、身振り手振りも含め対応していました。コンサルタントの48%が「異業種転職を実現したミドルがいる」と回答。トップ3は「メーカー」「IT・インターネット」「流通・小売・サービス」。エン・ジャパン(en-japan)2019年12月度の派遣平均時給は1,569円。19ヶ月連続で前年同月比プラス。同一労働同一賃金に対応すべく、交通費上乗せの案件が時給増に影響。88%が「異業種転職に興味がある」と回答。年収1000万円以上は「コンサルティング」、年収1000万円未満は「メーカー」。ワークライフバランスの満足度は33%と、2年連続で上昇。9割が「転職をする際、新しい職場での人間関係に不安がある」と回答。02月18日(火)16:04日本国内でも感染が広まりつつある、新型コロナウイルスによる感染症(COVID-19)。手洗いやうがい、それに咳エチケットの徹底などが重要だが、人が密集する場所に出かけないのも自分を守る方法の一つ。こと、中止されなかったイベントなどが原因でイレギュラーな混雑が発生する場合もある。した混雑に出くわすのを避けるために、乗り換え案内サービスなどを提供している各社のアプリが役立ちそうだ。09:30出発)に沿って、最適な乗り換えルートを案内する。「異常混雑予報」を表示する機能がある。この機能では、混み具合を3段階に分けて、10分単位で表示する。ヤフーによると、月間約4000万人が路線検索を行っているデータの蓄積を利用し、特定の時期に検索が急増したルートを混雑するとみなす。コンサート会場や花火大会の最寄り駅などは、イベントの実施前から検索数が増えていくという。Twitterの投稿などから混雑する理由も推測しアプリ上に表示する。対応しているのは首都圏や大阪など広い範囲の74路線だ。混雑を回避でき...moreるシステムを提供するのはNAVITIMEだ。この会社では首都圏約2500万人の利用する電車のデータなどを元に、電車1本単位で混み具合を予測する。路線検索をすれば混み具合が表示され、混雑を避ける迂回ルートを知らせてくれる場合もある。「通勤の時間帯でも一本遅らせれば当駅始発があり座れる可能性がある、などの情報がわかります」と広報担当者。NAVITIMEが対応するのは首都圏の65路線。鉄道各社もこうしたサービスに力を入れている。3駅の混雑状況がわかるようになっている。小田急線のアプリでは一部の列車や駅で混雑度が表示される設計だ。したアプリをうまく活用すれば普段の通勤電車や、イベントなどに伴う混雑も回避できるかもしれない。bizplus東京圏への転入人口が24年連続で増加し、東京圏への一極集中がさらに拡大してきている。)への転入者は54万140人。転出者は39万1357人で、転入者が14万8783人上回る「転入超過」となっている(外国人含む)。日本人の移動に限ると転入超過者は14万5576人で24年連続となる。東京一極集中が加速している状況が明らかになった。newsplus新型コロナウイルスについて、中国の専門家は、今月の半ばから下旬に流行のピークを迎え、その後、終息に向かうとの考えを示した。中国政府の専門家チームのトップ・鍾南山氏は、ロイター通信のインタビューで「今月の半ばか下旬に恐らくピークを迎える可能性がある。その後はやや横ばいのような状態になり、それから収まるだろう」と述べた。鍾氏は、感染が集中する中国・湖北省以外での感染者数の増加のペースが落ちていることから、早期に流行のピークが過ぎるとの見通しを示したもの。