女性としてライフプランを考えたとき、やはり産休・育休の充実は気になるところでしょう。いち女性として結論から言うと、【産休や育休の充実した企業を選ぶべき】だと思います。【産休や育休の充実した企業】はもちろん、「働きやすい会社」であることは間違いないです。同じ条件ならば、もちろんそちらを選ぶべきですしかし、【場合による】としか言いようのない部分があります。「育児のためのパートタイム不可なので転職しなければならない」というリスクを考えると、もちろん産休・育休の充実は不可欠でしょう。近年ではそうも言えないこともあります。このご時世、いつ何時、どんな大手の企業でも潰れないとは言えません。「10年後なくなる仕事」として、女性がよく就く職業の多くがランクインされています。【若いうちに手に職をつけたり、力をつけて、どんなライフプランにも耐えうる力をつける】ことのほうが重要になってくるという考え方もまたひとつです。考えたとき、ファーストキャリアとして選ぶ場所を【産休・育休の充実した会社】という観点を第一に考えてしまうのは少しもったいないですよね。若いうちにどこでも通用する力をつける、ということを考えるともしかしたら選ぶ軸は「手に職がつけられる」「成長できる」「やりたいことができる」になってくるのかもしれません。一生に一度だけ選べるファーストキャリア。軸を吟味した上での企業選びをしましょう。小学校の頃から努力家で、偏差値70以上の中高一貫の学校に合格。昨日:10DYM主催の説明会・セミナー一覧へその他の質問を見る夏の就職活動、「クールビズ」は信じていいですか。留学帰りで既に出遅れてしまっています。内定者懇親会に呼ばれました。プロに聞いてみよう!夏の就職活動、「クールビズ」は信じていいですか。留学帰りで既に出遅れてしまっています。内定者懇親会に呼ばれました。