ちなみに受付は女性社員に限る。女性が出した方がイメージが、性的役割分担が効率的で、なんてことは違法な男女差別であるが、自社の現状致し方ないという知識と意識は必要。男女平等はもうあたり前。次のステップである多様な働き方を模索している時代。男性が育休や介護休暇や時短勤務を取れる社会。男女平等は過去の男性並みにバリバリ働けでは無く、個々の能力と希望に応じた働き方を目指すという事。女性警察官は危険な前線に出る。性別に関わらずその職務に着きたければ、その機会は平等に与えられるべき。昇進のチャンスも平等に。男女平等は結局男性にも働き方の選択肢が広がる。11:33>力仕事だから男性なら出来るとも男性にしか出来ないとも決まっていません。性別で決まっているわけではないけど、女性は生まれながらにして体力が男性より少ないので、結果的に性別で決まってしまうという事ですよ。性差を無視してしまうと差別になるのですよ。>力仕事がときに必要になるような業務に就くものはその適性ありと判断されて就いているのですから、そこには男女の差は無くその仕事もしなければなりません。してしまうと生まれながらに力仕事ができない女性はその職業に就く事ができなくなり、それは差別です。男性は女性を差別したいのでしょうか?不思議でなりません。15:44大学からアメリカに留学し、そのまま就職して7年勤務。昨年日本に戻り、初めて日本の企業で働いています。今の職場でも女性がお茶入れの役割を担っていますが、率直な感想を言うと、あれは女性が男女平等になることを嫌い、お茶等の軽作業を率先して担う代わりに、負担の重い仕事や責任の重さから免除してもらっている、ですね。日本が男女平等に後れを取っていることは、アメリカでも有名です。同時に、日本の女性が男女平等を求めてはいるものの、それすら「いいとこ取り」でしかないことも有名です。総合職の女性ですら(言葉ではなく意識の問題で)アメリカの男女平等の元で働くのは無理です。「女だから」の甘えがあるし、成果主義になれば真っ先に切られるのは間違いありません。年功序列以上に、女性優遇に守られることが当たり前となり過ぎ、男性への依存が至る所に現れています。お茶問題も男女平等の小さな一歩かもしれませんが、女性の意識を根本から修正しないと何も変わらないと思いますけどね。23:32トピ主さんがやったら怒られたのは、メッセンジャーボーイやバイト学生風でもない、バリッとスーツ着た総合職の営業担当者風の人物がやったからではないですか?トピ主さんが、カフェ店員やホテルのボーイ風の出で立ちでお茶だしたら、別に何も言われなかったのでは?今いる女性だって、庶務担当としてお茶だしや給湯室管理を専門にやるバイトやパートを新たに雇って、その人がやることになったら文句は出ないのでは?女性がお茶くみはおかしい、となるのは、新人もベテランもいっしょくたに延々同じ仕事させてるからですよ。そのなかで何人かは業務幅広げて肩書きついて、そうなった人はお茶くまないとなれば文句は出ないはずです。同時に男性も新人は給湯室掃除やトイレ掃除させることですね。女性は新人は雑用するのに、男性は新人でも雑用なし、となれば差別ですから。お茶くみは女性がいい、というお客様には女性の新人に対応させ、気にしないお客やフェミニストには男性の新人が対応すればいいでしょう。そのぐらいうまくやらなきゃ。17:50チョコBarさんがそれを差別的状況と認識されたとしても、米国では男性側ではなく女性側の要請で男女平等は機会均等の方向に進んできました。2016年から米軍では戦闘部隊を含むすべての職務を女性に開放しましたが、弱い兵卒と一緒に戦うのは危険であると男性側が拒んできたものを、機会均等を求める女性側の要請に基づいた結果です。力仕事で男性に配慮を求めるのなら、軽作業では女性側が配慮し多く負担して初めて男女平等に近くなると思いますが、この点はどのようにお考えなのでしょうか?ユーザーID:8835542295いろいろな価値観があるのですね。22:39私自身は、誰がお茶出ししたかなんて、全然気にしないですけどね。気にする人もいるんですね。良いのは、一番お茶をおいしく淹れられる人が出すことかなと思います。お客様も、誰が出すのかではなく、おいしいお茶を飲めるほうが、喜ぶのではないかと思います。このお茶おいしいね、となったら、誰でもうれしいですから。ユーザーID:1703403065「どうしたらいいんでしょうね、これ。2:17トピ主さんの会社対象の「どうしたらいいんでしょうね、これ。>男性がお茶を出すと「男にお茶出しを"やらせている"のか」という印象になるケースがあるらしく、このリスクは回避すべきという事です。若い女の子がお茶をだすと、客先がいい気分になって契約を取れるのならば、若くて可愛らしい女の子に、お茶だしをさせたほうが会社の売り上げに寄与する。取引先が、そういうちょろい会社ばかりならば、お茶だしを主な業務とする事務職(黒髪で清楚で可憐な美人)のパートを雇ったほうが、会社の売上は上がる、かもしれない。色々な価値観のお客様がいますから、の色々の中にある、事務女性がニッコリしてお茶を出すのを不快に思うかもしれない客先に対しては、男性社員(役職下のヒラ)がお茶だしした方が、客先に対して印象がいいかもしれない。トピの対象になっている会社は、恐らく中小企業。アメリカも都会の大会社も男女平等も関係ない。たかが、女性がお茶だしで、経営がうまくいくならば、そっちにした方がいい。業績が傾いても、男女平等も、アメリカも、大企業も助けてくれないのだから。12:57男女不平等が法律で許容されている部分は仕方がないので除くとして、その他の部分で完全平等を求めるのか、それとも不平等と保護をセットで求めるのか選んで下さい。女性だって荷物を全く持てないわけではありません。男性が30キロ持てるところを20キロしか持てないといった程度の違いだけです。その程度に応じて負担するのであれば、法の下では男女平等です。女性だから重いものを持つのは全部パス、というのであれば、お茶出しくらい女性がやってよという主張には一定の合理性があると思います。本当は、同じ給料貰うのであれば同じだけ負担するのが真の男女平等なんですけどね。女性だからという理由で法に守られて負担が軽くなっている部分があるなら、それを当たり前と捉えていると、やがて女性を雇用することが忌避されるでしょう。ならないためには、同じ給料でも女性が負担を軽くして貰っている部分を別な形で補填するという「気遣い」があっても良いと思うんですよ。その一例が、このトピに挙げられたお茶だしなのかな、という事になるでしょう。10:26何もかも米国が正しくて日本が間違っているわけではありません。米国にそんな男性優遇があったからといって、だから日本の女は泣き寝入りしろというのは乱暴です。>2016年から米軍では戦闘部隊を含むすべての職務を女性に開放しましたが弱い兵卒と一緒に戦うのは危険であると男性側が拒んできたのが良くないのです。最前線で戦いたい女性もいるのですから、それは受け入れなければなりません。女性は体力的に男性と同じ様に戦う事はできませんから、そこには配慮が必要です。男性優遇に凝り固まっているとそう思うのですかね?力仕事は男性にしかできないので配慮が必要で、配慮して初めて男女平等です。軽作業は誰でもできるので配慮は只の優遇です。性差による区別と言えるのかも知れませんが、それほど営業部の男性が力仕事をすると言う印象は正直薄いですね。届くコピー用紙等の備品は庶務担当が管理しているイメージが強いですし、業者が台車で運びいれれば社員がそれほど力仕事をする必要性もありませんから。20:41話が脱線しまくってますが...最前線で戦いたい女性兵士もいるけど筋力に劣るから、配慮しろって...最前線で命をやりとりしてる戦ってる相手が配慮してくれるとでも思うのですか?下手したら、弱い兵をフォローするために大きな危険を招く事もありますよね。彼女達が「女だから弱くても許して欲しい」なんて言い訳してるとは思えません。普通の職場とは環境違いすぎてなんですけど、それでも「仕事」であるなら、筋力が特に必要とされる職であって、それでも筋力が低い人が働こうと思ったら、それをフォローしうる他の事で貢献する努力は必要であると思いますよ。スポーツ競技じゃないんですから。会社はあなたの能力に対してお金を払ってるんですから。私は女性で男性社会とどちらかと言われる業界で働いてますが「女性だから出来ない分も下駄履かして欲しい」なんて恥ずかしい事は思いませんね。その力を使う作業は私には時間がかかるが、他人より技術を磨いてます。20:48例えば女性だから教育が受けられない女性だからチャレンジする機会も与えるられないなどは許しがたいと思います。都合よく「配慮」という弱者扱いを盾にした特権確保と、男女平等を織り交ぜるのは、大いに問題あると思いますね。適正のない仕事につくための平等なんて、全員1位の徒競走みたいなまやかしですよ。ユーザーID:4409606164男だから力仕事、女だからお茶出しが均等法違反なんだけど。1:08女だからお茶出しと同じ様に、男だから力仕事も男女差別。元気な女性社員と、腰痛持ちの男性社員、力仕事なら女性社員でしょ。男なら腰痛だろうがなんだろうが力仕事しろよ。男も、男だからの前に、力仕事出来ない人は配慮される。力が無いにしろ腰痛にしろ、個々の能力に応じた仕事を担当する。危険だろうが力仕事だろうが、能力があって職務なら男でも女でもやるのが仕事。男か女かよりその仕事が出来る能力があるかどうかの方がよっぽど重要。お茶出しは出来るでしょ。それに均等法は女性であると言う理由で雇用を忌避されないための法ですよ。その均等法に守られてるから女性の雇用が忌避されるとは。男でも女でも同じ高い基準に達していなければなれない。そのような職務を希望する女性は、そのような高い身体能力がある。出来る女性は少なくても、全ての女性が出来ない訳ではない。女には出来ないだろうと言う差別意識で門戸を開かない事が差別。10:30従事する業務に制限のない人と、力仕事や危険な作業には従事できない人では、制限のない人の方が業績を上げる、この点において米国を始めとする西側先進国では女性は雇用の機会均等を求めてきた結果、給与面で男女平等を実現し、男女平等ランキングでは上位を独占、その道を選ばなかった日本は111位です。女性だから力仕事も危険な仕事もできないが、軽作業において男性と女性は平等であるように男性が配慮し、お茶出しを男性も担当することが日本式の男女平等であるなら、結果として成果という面において男性優位の状況は変わらないでしょうね。次に来るのは力仕事も危険な仕事も従事しないし、軽作業も男性の分担を求めるが、業績評価では男女平等であるように配慮するという日本独自のアファーマティブアクションでしょうか。トピ主様の職場では低給料の一般職の女性がお茶出しに従事しており、高給の総合職の男性がお茶出しをしようとして、そんな生産性の低い業務に従事するなと叱責を受けたと推測しています。多くの女性が古臭い、時代に遅れた田舎の中小企業と馬鹿にされていますが、収益性と業務効率を考えた場合、合理的な行動であると思います。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。