roum夏の足音が聞こえるようになりました。皆様、お変わりありませんか。:会社って何だと思う?新人:えっ?現在、午前10時。浜松市三島町にあるロームのセミナールーム。広さは、50m2ぐらい。茶色のマットが敷き詰めてあります。初々しい3人の新入社員。今は時間が空くと、スグに社員教育をします。私、教えるのが本当に好きなんです。「集団」が「組織」に変わります。具体的には?新人:会社という組織には、2つの目標があります。:それで?新人:一つは、お客様の「望みの実現」です。:なるほど、他には?新人:もう一つは、働く人の「幸せ」です。嬉しそうな新人...ココで、少しイジリたくなります。会社という『運営するのが難しい組織』のトップだからです。共通の目標を実現する集団です。会社は、生活のために賃金を稼ぐ場でもあるのです。・お客様の悩みの解決(望みの実現)・従業員の幸せ2つの目標を掲げることが大切なんです。『従業員の幸せ=労働条件の改善』も、社長一人でできるわけではありません。従業員の具体的な行動が伴わなければ、ただのスローガンに過ぎません。労働条件だって、ちっとも良くなりません。具体的な行動が大切です。行動の量と質が変わらなければ、お客様の望みの実現のお手伝いはできません。ポイントは、何を学び、どう行動したか?あなたの会社はお客様のどんな悩み、どんな望みを解決するためにありますか?そのために、どう行動し、それを、どう従業員の「幸せ」に結び付けますか?人口減少時代では、お客様も、従業員も、共に減る社会です。お客様からも従業員からも選ばれる魅力的な会社を造る!働き手が減る中で、お客様のお役に立てる会社を造る。そのためには、やる気に満ちた従業員が必要です。そんな活き活きした職場を造りたい。そのためにお勧めの手法があります。超速!フセン会議を使った働き方改革です。