真逆に考えて子供を産むのを第一とし、子供を産む可能性をその次とすると有無可能性が全く無い男性はいつでも下方です。いう社会があったらどう思いますか?男女平等は男性優位の社会で男性化することを基準にしない方がよいですよ。災害時に男性ばかりが働くなんて文句言うのもくだらないです。災害に特化した訓練を受けた男女を配置すべきです。素人は男性でも女性でも出なく良いとすれば平等です。22:19お茶くみを女の仕事にして何が悪いんでしょうか?お茶くみと書くからウエイトレスみたいなイメージが出たりするんですが、ただの接客業務の一環に過ぎません。朝昼、業務でも無いのに男性社員にお茶出しをしているのとは違う。一種の受付業務みたいなもの。男性、女性、どちらをその業務に就かせるかは社則で決めるのは自由です。そこは区別であり差別じゃない。何で差別だなんだと騒ぐのかね。主婦だの母親だの介護時間ありだのの環境差も考慮した上での中庸を目指す、なんてことは無いから男みたいに働けないじゃないかと低評価の口実にも出来てしまうのよ。結局男性側の主導になってしまうわけ。自ら墓穴掘ってどうするー。お客にお茶出しは接客業務という業務名にすれば立派に成立しますがな。23:51トピ文を読んだ印象だと、田舎の中小零細企業にお勤めな感じですね。>逆に男性はお茶出し禁止です、僕も一度出したら叱られました。トピ主さんがお茶を出したとき、来客した方は不快感を持たなかったと思います。いうか、自分がお茶を出したら不快感を持たれると思ったら、トピ主さんもお茶を出さなかったでしょう。会社の規則で「男性社員のお茶出しは禁止」と決めているとか、アホじゃないかと思います。何かの理由で女性社員が不在にしていたら、お客様にお茶を出すこと自体が許されないことになります。>男性がお茶を出すと「男にお茶出しを"やらせている"のか」という印象になるケースがあるそういう相手だけ女性社員がお茶出しして、普通の大半のお客様に対しては、常識の範囲で対応したらいいと思いますけどね。>どうしたらいいんでしょうね、これ。言っているということは、現在進行形で問題があるんでしょうね。「女性社員がいないので、お茶をお出しできません。」って言うしかないのでは?恐ろしいほどに間抜けな会社ですけど、仕方ないですよね。11:21男性がお茶だししてるのに気にしないで自分がやらないなんて、かなり図太い女性でしょう。14:48私も女性ですが...子供を産むのは女性ですが、女性だけで子供は産まれないでしょう。そんなものに上位も下位もない。男性も女性も敵じゃないのに、なんでこんな言い方をする必要があるのでしょう。レディーファーストと女性の権利は別もの。か弱い女性として扉を開けて押さえてもらうのが権利なんてとんでもない。19:14多忙な部長職の女性とヒマな新人男性しかいなかった場合には、どんなに忙しくても女性部長がお茶を入れなければならないのでしょうか?唯一の女性が、自分の担当の仕事で重要な商談中に、他の男性社員を訪ねて来客があったら、その女性は商談を中断して他の男性社員の客のためにお茶を入れなければならないのでしょうか?そして、女性が出払っているときには、お茶は出さないのでしょうか?どう考えてもおかしいですよね。「お茶くみは女性」に疑問を持たない人が想定している職場は、庶務担当や営業補佐的な立場の女性がいるのでしょう。いう女性がお茶を入れるのは、「女性だから」ではなく「そういう立場だから」です。お茶くみは女性がいいから、という理由で、庶務に女性を置くのであれば、それはその会社の判断ですから自由にやればよろしい。男性と同じ条件で仕事をしている女性が、女性だからという理由で常にお茶くみを強いられるのであれば、それは差別です。6:32>軽作業は誰でもできます。>力仕事は男性にしかできません。