女性に対するこのような見方が、女性の意欲をどれだけ阻害していることか。女性が当たり前に活躍している企業は、本当にうまく女性の能力を引き出し、企業の成長・発展につなげていますね。結婚や出産をマイナス要因と考えずに、むしろ人間の幅を広げる機会と積極的に捕らえているようです。北欧では、育児休業明けの女性社員がすぐに昇格・昇進することも珍しくないとか。未活用(この表現もあんまりよろしくないですね)企業は発想を変えないと、本当に衰退企業になってしまうんじゃないでしょうか。プロフィールid:qualiadiversity組織開発・ダイバーシティ・ワークライフバランス・女性活躍推進を中心に人と組織の新しい関係を創造するためのヒントや情報を発信しています。Facebookはてなブログをはじめよう!qualiadiversityさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。