2018.10.25各省庁の障害者雇用の水増しの件、めちゃめちゃですね。人事をやっている人間としてはこんなふざけた話はあるか!と怒り心頭です。いった話もあるので、今回は障害者雇用について企業がどんな努力をしているのかについて書きたいと思います。結論としては企業は涙ぐましい努力をしてますです。それを官公庁は偽って社会的な責任から逃れようとしている、その姿勢に腹が立ちます。あり、その法律には以下のように言われています。民間企業で45.5人以上の従業員がいる場合、2.2%の障害者を雇用しなければいけないというものです。45.5人の2.2%は1人になります。この法定雇用率は、今後も上昇するということが決まっており、平成33年4月1日より前のいつからか2.3%になります。具体的な日時は決まっていません。厚労省のwebサイトにも具体的な日時の記載はありません。特定子会社制度というものがあり、その制度を使うと、特定子会社が障害者を採用することによって、親会社は障害者を雇用しなくても良いという制度です。この辺の話は下の方でしたいとおもます。企業はどういった努力をしているのかこういった制度の中で、各企業は様々な努力を行い、障害者雇用を促進させています。具体的にどういった努力を企業がしているのかについて説明をしたいと思います。その会社の従業員として雇用するこれはよくあるパターンですね。いうかほとんどの企業がこのパターンだと思います。このパターンは結構たいへんだと思いますし、おそらくこのパターンで障害を持つ方の配属先はおそらく人事部や総務部だと思います。障害を持つ方が、通常の業務を行うということは難しいので、単純作業がありそうな部署に配属になると思います。人事や総務だと、コスト部門ですすから人員数に対して厳しいコメントを貰うことはないでしょうし、単純な作業もあると思います。これが、経営企画やマーケティングだとなかなか障害を持つ方が活躍することができる場所はス少ないと思います。特定子会社を作って雇用するこれは結構レアなケースす。これを行っている企業は、2017年6月1日時点で、464社ありますが、日本にある民間企業の母数を考えると本当にごく僅かだと思います。特定子会社について一例をあげてみます。東京が本社にある企業ですとソニーは子会社にソニー希望・光という特定子会社を作っています。食品メーカーのキューピーは、キューピーあいという特定子会社があります。関西ですと、京都はGSユアサというバッテリーメーカーは、GSユアサアソシエという到底焦がし屋を作っています。いうように、特定子会社を作り、そこに障害者を採用して、親会社が障害者を採用しなくても良い仕組みを作っています。クリーニング業務、文書管理、スキャンニング、売店の運営などを行っています。して徴収されるでは、自社でも障害者を採用できない、特定子会社も作れないといった企業はどうするのでしょうか。それは、税金として障害者雇用ができていない人数に対して月々50,000円を支払うというものです。ちなみに対象となる企業は常用雇用労働者が100名以上の民間企業が対象となります。常用雇用労働者が100名以上200名以下の企業は続きの納付金が40,000円に緩和されます。いうのは、雇用の形態にかかわらず1年以上雇用されている従業員のことにになります。パートやアルバイトもこの常用雇用労働者に該当するということになります。120名の常用雇用労働者がいる企業が雇わなければいけない障害者の方の人数は、120×0.022ですから2.64になります。小数点以下は切り捨てになりますので、実質は2名の雇用をすれば問題ありません。1名しか採用できなかった場合は、1名分の障害者雇用納付金を支払わなければいけません。金額は月に40,000円になります。障害者雇用の問題点こうしたかなり厳しい障害者雇用ですが、障害者雇用の問題点を人事の観点で考えてみました。これだけではありませんから、一部となりますが、人事として気になる点をあげています。なんの仕事をさせるのかどの企業でも1番困るのが、ここだと思います。障害者の方は通常業務は困難です。営業事務のような電話応対、資料の作成、来客対応、なかなかうまく行うことができないと思います。大きな会社ならば、清掃スタッフとして社内外の清掃をしたりすることもできると思います。社内のメール便の集配業務もありだと思います。ファックス送付の業務、大量コピーなどがあればそういったこともアウトソースできるので、障害を持つ方々に仕事を割り振れば良いと思います。中小企業はこういった業務がなくどうしても場外を持つ方を雇用することができずに結局追徴課税を行い、障害者の雇用を回避せざるを得ないのが現状です。昇級、昇格はどうするのか実際に障害者の雇用をしたとしてもその方々をどうやって昇級、昇格するのでしょうか。評価はどうしても良い評価をつけづらいです。障害者と障害者でない人が混在してます。同等の仕事をしていればいいですが、やはりどうしても仕事内容としては差が出てしまいます。障害を持っている人には良い評価を出しづらいというのは仕方ないことではないかと思います。その中で、昇給をしてくのですが、どうしても昇格はさせづらいというのが現状ではないでしょうか。管理職に昇格させるというのもなかなか困難なことだと思います。障害を持つ方の等級は管理職なる手間の一番上の等級で上げ止まってしまうことになります。年齢的には大卒で入学しても20年くらいで上げ止まってしまうのではないでしょうか。年齢では45歳位で昇給が止まってしまう可能性があります。残りの15年どうやって昇級以外のモチベーションを維持していければいいのかというのは人事としては難しい問題ではないでしょうか。した苦労を国は知るべきこのように障害者雇用というのはとても大変です。受け入れる人数はノルマとして課せられ、そのノルマに到達しないと納付金を支払わなければいけない。受け入れたからといって、その後どうやって障害者が活躍するのか、その環境を整備しなければいけない。たくさんの苦労を民間企業はしています。それなのに官公庁は水増しをして、障害者を受け入れることをしなかった、これはとても問題ではないかと思います。いろいろな方を受け入れること、ダイバーシティーというのは大切です。弱者を受け入れる風土も大事だと思います。あれば、国も民間企業もともに同じような形で受け入れるべきだと思いますし、国は率先してその受入をしなければいけないのではないでしょうか。国は真剣になって障害者雇用について考えて欲しいものです。学んだインターナルコミュニケーションの大切さ外資系の企業ではないのですが、役員含めたトップが9割外人の企業に就業していると日本企業とは全く違う文化があることを痛感します。人事の新卒担当者はターゲットとしている大学の講義などをして大学生と触れるべき最近の採用は、売り手市場と言うことで就職活動生の方が企業よりも強いと言う傾向が続いていますが、企業としては大学生を確保するためにマーケットリサーチが必要だと考えます。人事歴10年の僕が教える若手転職の受かる面接テクニックはこれだ大手製造メーカーで人事を10年以上しているdaimacです。人事で採用担当していると、こういう人は受かるなぁとかこういう人は落ちるなというようなことがわかってきます。嫌なニュースですね、これ。エリート財務官僚がセクハラで辞任。頑張って勉強して東大に受かり財務省に入省して出世街道を邁進し、大きな地位に就いたのにセクハラでその人生を棒に振ってしまったわけです。新卒採用は大学で選んでます。知恵を絞ってこれを克服しよう先日の日本大学アメリカンフットボールの悪質タックル問題を受けて、日本大学の就職活動生が採用試験で不利益を被っていると言う話が少しありました。確かにそういった側面があるとは思いますが、日本大学生のみなさん、ご安心ください。皆さんの大学の偏...人事3泊4日で会社の訓練に行ってきました。久しぶりに過酷な訓練でした。うちの会社は製造業です。オートメーションが行き届いている工場ではなく、製品の特性上人の手をかなり介さないと作ることが出来ないということで、製造現場で働く人達がとても重要となります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。人事スポンサーリンクスポンサーリンクdaimac(ダイマック)と言います。細かい自己紹介は、こちらを御覧ください。人事コンサル(5年)→自動車関係製造メーカー(5年)→メガファーマー(3年)→半導体関連メーカー(1年)で人事しています。最近わざわざイクメンなんて言葉を使わないといけないのか疑問なんでもう使っていません。趣味はチェロ、ウクレレ、キャンプ、たまのジョギングです。配当金をもらう生活は満たされますよ。views2018.03.282020.01.20Wordpressでpタグやbrタグが消える現象を解決する。views2018.01.272018.04.18コストコでインフルエンザの予防接種ができるって知ってました。予約なし金額も他と安いおすすめです。views2015.10.272018.04.15ローソンってコンセント口とUSB口がある店がある。daimaclog.メニューhomeprofileprivacypolicyホーム検索トップサイドバースポンサーリンクスポンサーリンクdaimac(ダイマック)と言います。細かい自己紹介は、こちらを御覧ください。人事コンサル(5年)→自動車関係製造メーカー(5年)→メガファーマー(3年)→半導体関連メーカー(1年)で人事しています。最近わざわざイクメンなんて言葉を使わないといけないのか疑問なんでもう使っていません。趣味はチェロ、ウクレレ、キャンプ、たまのジョギングです。配当金をもらう生活は満たされますよ。views2018.03.282020.01.20Wordpressでpタグやbrタグが消える現象を解決する。views2018.01.272018.04.18コストコでインフルエンザの予防接種ができるって知ってました。予約なし金額も他と安いおすすめです。views2015.10.272018.04.15ローソンってコンセント口とUSB口がある店がある。views2018.03.292018.04.05タイトルとURLをコピーしました。