2017.07.03年間休日100日以下・・・これって相当過酷な職場なのが簡単にイメージできます。土日を休んでも年間104日あるわけですから、土日や住んでハイ終了ということになります。連休なんて概念は無いんですよね。祝日という概念も無いような会社です。いった年間休日が少ない業種は飲食やサービス業・中小企業で経営者がブラックな人間にはよくありがちです。ないと土曜日も出勤も多いので、年間休日100日未満と言っていてもたいていそれ以下になったりします。これって、休日が少ないって思っている以上にきついですよ。仕事の内容が相当ゆるければまだマシですけど、こういった会社は休日が少ないうえに仕事内容もハードで人間関係もキツイというパターンがほとんどです。悪い場所はとことん悪くなるのが今の日本の職場の現状ですしね。休みのくない会社ってのは、たいていブラック企業というのが日本の図式です。当たり前すぎて言うのもなんですけど、休みの多い会社に入ったほうがイイですよ。重要なことなんでもう一度言いますけど、「休みの多い会社に入ったほうがいい」です。これてって休みの多い会社って割と給料がよかったり、仕事が楽だったしする傾向があります。「仕事で人海戦術を取っていない」ってのがあります。そりゃ従業員をサービス残業させて奴隷として働かせれば会社としては利益がでますからね。それは違法行為なので、いずれボロが出て長期的に見ると会社はかたむいていきます。年間休日が100日以下っていう会社はもはや、「まともな会社じゃない」と言ってもいいわけです。関連記事:サービス残業を強要する会社はおかしいっていう認識を持ってくださいサービス残業・時間外勤務を強要する会社の不満への対応方法と転職したほうがイイよと言う理由サービス残業での時間外金んむを、当たり前、仕方ないとかおもってる時点で社畜度98%です。いう会社でサービス残業を改善する方法もありますけど、そんな労力を使うよりもそんなブラック企業からはさっさと転職したほうが人生の時間の効率がイイです。改善したところでその会社はだんだんと経営が破たんしてきますよ。効率の悪い仕事をやっているからなんですね。ストレスも多いです休みが多いのは、メーカーや製造業です。普通に体が壊れてきてうつ病、過労死と言う結果になります休みが少ないって、例えば年間休日100日未満の会社と年間休日125日だと2週間以上も休日数が違うわけですね。仕事ってのは時給換算してみないと本当の待遇ってわからないです。飲食業なんかは年収は割と高く設定されていますけど休日は少ないですし、サービス残業当たり前なので時給にしてみたら800円行ってなかったみたいなことはよくあります。これも簡単にイメージできると思いますけど、休日日数が少ない会社や業界に限って仕事もきつい傾向にあります。休日少なくて、仕事がキツイ・・・これってもう抜けれれない闇の中を手探りで歩いていると一緒なくらいストレスがたまります。人間て一週間に2日くらい休めることで、なんとかきつい仕事でもやっていけるものです。構造上そうなっています生き物ですからね。それを無理矢理、体と心を奮い立たせてやっているですね。ストレスは蓄積されています。休みが無いとストレスを「発散」することもできませんし、体を「休める」心を「鎮める」時間も無いということです。この意味が分かりますか?ずっとストレスが溜まっている状態で働いていて、しかも体の疲れもたまり、精神的にずっと興奮した状態で安らぐ時間がほとんどないということです。はい、間違いなく「うつ病」になりますね。それが遅いか早いかだけです。人間てあるレベルまではストレスなどに耐えることができますが、自分のストレスの許容量を超えた瞬間こころば「ポキ」っと折れてしまって、うつ病になって体が動かなくなります。うつ病になると、軽いうちに仕事を休めればいいのですが、たいていの人は初期のうつ病に気づかなくて無理して仕事を続けて、重い状態になってから気づきます。その時はもう体が自分でコントロールできないくらい重いうつ病になってるんですね。なると仕事どころか日常生活もしんどくなるので、社会拭き今で1~2年くらいかかります。下手をするとそのまま社会復帰ができなくなる人もいます。うつ病ならまだいいですよ。そもそも体が疲れてるのにろくに休息できないと普通に過労死します。体に無理をして働いているとストレスと身体的な疲れがたまってきて、たいてい40代後半以降になると脳梗塞、心筋梗塞で倒れる人がめっちゃ多いです。何人もそういう人を見てきました。そのまま逝ってしまうか、後遺症が残って今後の人生に多大な影響を残します。そもそも、そのあと仕事などできなくなるケースも多々あります。いうわけで、年間休日が少ない会社はメリット的には「全くなし」です。ああ、もし給料が良いならまだわかりますよ。そこは先ほど言った「時給換算」してみてください。自給がバイト並みだったらそれはそれでだめな会社です。結論を言うと、年間休日が少ない会社はすぐに転職したほういいです。その仕事以外はやりたくない、私はこの仕事は給料は休日のためにやっているんじゃない・・・というケースならしょうがないです。仕事は生活のため生きていくためというスタンスの人は、年間休日が少ない会社だったら転職しましょう。そこまでドMじゃないですよね。ストレスも多いですます、仕事で休みがきちんと欲しい人が就職してはいけないのはサービス業関係です。飲食業やレジャー関係などは最悪ですね。ファミレスなどは典型的な休めない仕事で仕事もきついといういいとこ無しの業界です。ホテル業や旅館業も休みは取りにくいです。平たく言えば、「人が休んでいるときに働いている業界」はキツイです。基本接客業でお客さんを相手にするのはかなりきついですし、しかも休みが少ないというダブルパンチで仕事としては、「どうしてこういうところで働くの?」という言う気持ちです。完全に選択しが無いならわかりますが、休日が少なくてしかも仕事がいキツイところを選ぶ意味が分かりません。仕事って、「対人間」の仕事が一番きついですよ。どんな仕事で人と接することはありますが、結局ストレスのほとんどが「人間関係」に集約されます。いう意味でもサービス業関係は辞めたほうがいいです。「人と接するのが好き」とかいうユルイ理由でサービス業界に入ったりする若者もいますが、ハッキリ言ってバカじゃないの?って思います。人と接するのが好きだったら、休みの日にその辺で見知らぬ人と話せばいいだけですしね。なにも無理して人と接するストレスをためて、しかも低賃金で働くことに全く意味を見出せません。洗脳されているんでしょうねたぶん。休みが多いのは、メーカーや製造業です。カレンダー通りで正月・GW・お盆と長期休暇があります休みが多いのはメーカーや製造業です。「カレンダー」があるからです。「カレンダーって何??」というと工場などの製造予定のカレンダーです。メーカーはほとんど工場を持っているのでこういう工場系のカレンダーを一年分出しています。年間休日が115日から125日くらいあります。正月・GW・お盆といった連休があります。これだけではなくてメーカーは有給休暇も取得しやすいんですね。メーカーの工場では「有休要員」という人が休んだ時にその人の代わりにラインに入る要員がいます。ベテランで仕事ができる人ですね。そのため、有給を取るにもグチグチいう人はいません。いうか有休をきちんと取得するように率先されます。これはメーカーでは労働組合が強いので、サービス残業や休日日数が少ないと組合が黙ってないからですね。美味ししい事はホワイト工場系の仕事ですね。それこそ定時で帰れて残業代も出て人間関係も薄くて、仕事も慣れてくるとけっこう楽です。いう仕事をする場所が違うだけで、人生が変わってくるわけです。仕事ができるとか仕事ができないとか関係ないわけですよ。製造業の工場勤務をしてみたいと思ってせんか?本記事では工場勤務がホワイトな理由・ブラックな工場に入らない方法・ホワイト工場に入る方法を説明しています。工場勤務したい方は必見です。e-black.net2017.06.21結局、サービス業とかだと、年間休日も少なくて有休をとるにも取りにくいですよね。いうことまで考えると休日が欲しい人は「絶対に」サービス業に入ってはいけないんですよねそれが解っていてもついついサービス系の仕事を始めてしまう人もいます。サービス系の仕事のほうが求人誌とかにいくらでも乗っているからですね。いくらでも掲載しているということはそれだけ「辞めていく人」も多いわけです。逆にメーカーなどの求人は比較的少なめです。休日日数の多い会社を自分で探して応募していくという作業はかなりしんどいです。宝探しみたいなものですからね。そこは転職サイトで転職のプロであるエージェントに「休日日数の多い求人」を探してもらうのがひじょーにおススメです。転職サイトで休みの多い業界についての求人を探してもらおう転職サイトは転職のプロであるエージェントがあなたと面談をして希望の求人をピックアップしてくれます。最初の希望で「休日日数が多いのが第一希望です」ということを伝えればその希望に沿った求人を選んでくれます。転職サイトは、転職のプロであるアドバイザーが、しっかりと求人を審査してチェックしています。そのためブラック企業はほとんどありません。これがハローワークや普通の求人誌だと、求人審査がないのでブラック企業の求人がいくらでも掲載されているんですね。この点が大きな違いです。アドバイザーが転職についての悩みについてアドバイスしてくれます。転職活動は人生で多くても数回程度なので、解らなことが多いのは当然ですよね。いった時にアドバイザーに質問すれば的確な助言をもらうことができます。実際、この助言があるとないとでは行動の効率も大きく違ってきます。自分ひとりで悩んでいる時間はもったいないですからね。転職サイトを利用すると、世の中には「普通の会社」というのがたくさんある・・・というのが解かります。ブラック企業につかまってしまうパターンは自分でハロワなどで求人を探して、自分でで面接を受けてしまうというケースが多いんですよね。なるのは悲しすぎますからね。転職サイトは登録から利用まで無料です。企業が転職サイトに紹介料を払っているので、あなたにお金がかかることはありません。世の中にはホワイト企業や普通の会社、仕事がまともな会社はたくさんあります。ブラック企業から脱出する、ブラック企業にひっかからないというのは、もう今の世の中、転職での重要なポイントになってきていますよ。個人的には、なんで飲食とか介護職とか販売業やノルマのある仕事に就くのかな?と思います。個人が対象のビジネスは仕事の時間が増えるに決まってますからね。クレームも多いですし、人間を直接相手にするビジネスは正直効率が悪すぎます。今ではそいう言う役目はネットでやればいいわけです。ネット銀行やネット証券などがそういった役目を、店舗型の銀行から奪っている傾向と一緒です。会社は取引先が会社同士間の「BtoB」企業を選んだほうがイイです。その方が個人を相手にする接客系の仕事はホント割りが悪いですからね。たしかに接客系の仕事は世の中にとっては必要な仕事ですけど、自分がやる仕事としては絶対に選択したくありません。ストレスがたまるに決まってますし労働時間も長くなるに決まってますからね。そのあたりに気づいておいてほしいものです。特許があり独自の経営をしている会社を選ぶのがベターな理由ノルマのない業界でかつ「BtoB」の会社がホワイト企業である可能性は高いです。独自のノウハウは特許を持っていて、ネームバリューはないけど地道に業績をの倍している会社というのがホワイト企業の特徴です。ブラックな会社に捕まらないためにもこういったポイントを押さえて会社選びをするべきです。社員を使い捨てが当たり前のワンマン社長の会社から転職すべき理由ブラック企業のワンマン社長って中小企業とかが多いですよね。社会保険に入って無かったりサービス残業は当然で同族経営で役員は身内ばかりで、利益は全部自分の懐です。ベタなブラック企業ですけど、こういうところに入る意味と理由が全く分かりません。転職活動すればいい会社はいくらでもあるので、思考停止はやめて転職活動しましょう。破棄される前に転職すべき理由ブラック企業の社員は、使い捨てのコマ、使い捨ての奴隷です。使えなくなった(仕事が病気でできなくなったりしたら)ら捨てて、新しい奴隷を補充することで運営していく方法がブラック企業のやり方です。使い捨てなので従業員がどうなろうと知ったことではありません。いう会社はいつか破たんしますけどね。製造業で忙しいところは工場の残業が毎日4時間とかあって、だんだんと体力的精神的に限界がきます。その場合は無理にその工場にこだわるよりも、べつの工場に転職するもの一つの選択です。そこまで限界に達するまでやったとしても結局体を壊してき辞めることになってしまいます。定時で会社を帰ったら、上司に非難されて怒られた。こんな経験って理不尽ですね。定時で帰宅するのは普通ですし、露骨に定時ダッシュとかしなければ定時上がりで怒られるなんてちょっと会社がおかしいです。そこで上司にそういう正論をぶつけてもあなたの立場が悪くなるので、クールな行動で乗り切りましょう。低賃金長時間労働ブラック企業からの脱出方法ブラック企業に勤めていると正社員とはいえ基本給は安くて、サービス残業で手当ても出ないのでまったく給料は増えていきません。仕事だけきついのに給料は全く上がっていかないというのは正直きついです。一度給料を時給で換算して自分が時給でいくら稼いでいるのかを知れば、その会社にいるのが無駄だということがわかると思います。これって究極のサービス残業ですよ仕事を持ち帰って家でやる・・・・これ究極のサービス残業ですからね。こんなことが札なるような会社だと睡眠時間とかも少なくなるし高確率で過労で倒れたりうつ病になりますからね。持ち帰り仕事い違和感を感じないなら社畜洗脳されているので気を付けたほうがいいですよ。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。