とメールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)一人は人事部の新卒採用担当、もう一人は現役の技術職で現在課長を務めている三十代の方。両方インターンシップ当日の担当者であった。新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ事前にメールにてSkype会議のURLが送られ、面接時間にそのURLに入りゲストとして名前を入力して会議に参加して、面接が始まる。動作確認として事前にURLにアクセスしておいた。当日は面接5分前程度から参加し、先方と接続されるのを待った。選んだ理由、学生時代特に取り組んだこと、社会人として将来どんなことに取り組みたいかなど。将来取り組みたいことに対して、その動機となる原体験をさらに追加で質問された。最後に逆質問の機会があった。親しみやすい雰囲気で進んだ。非常にリラックスして取り組めた。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想Skype越しだったので、はきはきと答えることを意識した。質問の意図を読み取り、聞きたいことに対して簡潔に答えるように意識した。合格を通知された際しゃべりすぎと指摘されたので、もっと簡潔にできるようにすべきだったとおもう。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は2人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【あなたが考えるかっこいい営業職員とはどんなひとかお答えください。】自社の製品の良さを語り、数字だけを稼ぐのではなく、お客様のニーズをくみ取り、最適な提案を出来る社員だと考えます。お客様からの声を、技術職社員に還元でき、営業以外の分野でも活躍の出来る社員をかっこいい社員だと考えます。CAREERでは、インターネットイニシアティブの2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。インターネットイニシアティブの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。インターネットイニシアティブの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やインターネットイニシアティブの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。