子会社を日本に設立したい。VISAも取って欲しいし、会計も任せたい。外国人を雇用するがビザ(在留資格)手続がわからない。ビザ申請が不許可になった。外国人を雇用して海外から呼び寄せたいホテル・旅館で外国人を雇用したい。10年以上扱っており、その実績を基に皆様の課題を解決します。悩んでいないでまずはご相談ください。ご相談ください!豊富な実績を基にサポート致します。増大する中、ホテル・旅館で通訳対応等として外国人を雇用する必要が高まっています。大学を卒業して通訳となること専門学校か大学でホテル業と関連した科目を専攻したこと実務経験が10年以上あることという基本は変わりませんが、単純労働との境目が明確化されました。宿泊プランの企画立案業務等に従事する場合。案内の多言語表示への対応のための翻訳等の業務等に従事する場合。該当する業務とは認められなかった留学生向け施策2020年に「留学生30万人計画」を日本は策定しています。留学生が多く来るように以下の施策を行っています。該当性の判断に当たっては,留学生の大学における専攻科目と企業における活動内容の関連性について,柔軟に判断している。留学生が十分に就職活動を行うことができるよう,在留状況に問題がなく,就職活動を継続するに当たって大学等の推薦があるなどの場合には,留学生の卒業後の就職活動期間について最長180日から1年に延長することを2009年4月から実施している。インターンシップの場合,1週について28時間を超える資格外活動許可を受けることができる場合がある。留学生の現状2015年年に「留学」の在留資格を有する外国人が日本企業に就職し申請した在留資格変更許可に対し、処分数17,088人,許可数は15,657人で,前年と比べて増加し,過去最高を記録しました。国籍別許可数のベスト5は、(1)中国(2)韓国(3)ベトナム(4)台湾(5)ネパール日本での就職希望者は、博士課程で56%、学部卒で70%ですが、しかし、実際に日本で就職するのは、博士課程では18%、学部で30%ほどと減少します。・年に1回しか新卒採用がないなどです。活用が第一ですが、その次の手段として日本語も日本文化もわからない外国人を入国させるより、日本で4年以上勉強し日本語も日本文化も大体わかる留学生を単純労働でもそのまま採用した方が良い、と考えます。過去日系ブラジル人等を労働力として大量に呼び寄せましたが、リーマンショックで日本語を話せず、帰国したり、不登校になったり犯罪にはしったり、ということがありました。いう観点は非常に重要です。英語しか話せない、感性が違うことは御社の仕事がスムーズに進まなくなるのではなく、周りの日本人に刺激を与え、御社にとって多様性の一歩となるかもしれません。多くのそのような事例を聞いてきました。インターンシップ等で外国人留学生を採用してみることをお勧めします。その他の人文科学の分野に属する知識を必要とする業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動」に限定されています。指導、国際業務」などが該当すると言えるでしょう。内容の正確性については細心の注意を払っておりますが、このサイトをご参考にしてとられた行為のいかなる結果についても当事務所で責任を負うことはできません。内容の不備がありましたらご指摘いただけると幸いです。著作権について:このホームページの無断転用・転載を禁止致します。WordPressTranslate。