言って免職処分はできない。法律で一方的な不利益から守られている。倉田市長が考えている改革は。年功序列の給与体系の廃止。各階級の役職間で給与にはっきり差をつける。万年係長は若い課長よりも給与は低い。責任に応じた役職にふさわしい給与体系にすることで、仕事に見合った給与体系にするらしい。私には、すんなりと受け入れられる話だが。この改革が上手くいくのかどうか。今後の労使間交渉が大変だろうなと思うが、何とかこの改革を成し遂げてほしい。残る問題は、万年平職員は管理職よりも給与が低いといいたいところだが、時間外労働手当を不当(失礼)に稼いでいる輩をどのようにするのかという事だろうと思う。(当然ですが、管理職になる前の若い職員さんが、仕事が忙しくて時間外にも一生懸命働いてくれているのは除外してください。一部の輩のおかげで、このような注釈を入れないといけないことが情けない)公的機関がまさかサービス残業を推奨したり、ましてや、強制するわけにも行かず。うーん、本人の良心に訴えるしかないのか(元々良心の「ひとかけら」でもあればこのような状態にはなってない)。長年慣れ親しんだ制度を改革しようとすれば本当に難しいと思う。倉田市長に頑張ってもらうしかない。Fri今日はまるで違う小ネタの書き込みを予定していたのだけれど、あまりに感動したので急きょネタを変えます。今年になってから、徐々に膝の調子が良くなってきました。段々、歩けるようになって来たんです。今日は、家から滝安寺まで歩いてきました。急ぎ足で歩くことなどできませんので、本当にぶらぶらと、だらだらとした散歩です。今日で歩き始めて2回目。最初は、家から箕面駅までの往復でした。膝ばかりを気にした散歩です。