ID:K85F8cWv0#内定辞退セットの著者です!皆様のいろいろなご意見、ありがたいです。皆さんに考えて欲しいです。無断キャンセルはとにかくダメ。相手の立場に立って考えよう。内定まで行ったわけなので辞退はメールではなく、丁寧に手紙で伝えてほしいですね。欠員補填を迅速に行いたいので、メールかお電話でお願いしたいです。メールの方が文書として残るので望ましいです。発送まで時間のかかる手紙をいただくにしても、まずはメールかお電話でお願いしたいです。ID:hyciZedF0マナー講師「マナーを知らない採用担当だとそうなのですね。マナーの無い企業に気をつけてください。ID:Fr8X4MN90枯山水@Karesansui_CWマナー講師撲滅用とっくり作りました。注ぎ口を3箇所用意して角度を調整したことにより無理に注ぎ口を避けるとあらぬ方向に酒が流れてテーブルを汚す仕組みです。14:21:53枯山水@Karesansui_CWこれはジョークグッズなんですけど真面目な話、結構激おこ案件なんですよね。徳利の注ぎ口は使い手に気持ちよく使って頂きたいという親切心から付けるんです。ID:UurRFVVC0徳利の件はエチケット、ただの験担ぎだな。あれをマナーと言われても困る。ID:g0.MRVXD0マナーに反するので辞退してはいけません。ID:oxHAUsap0メールだメール。電話だと相手の都合考えずにリアルタイム拘束になるし、「言った」「言ってない」「聞いた」「聞いてない」問題が発生するし、まず受付担当者1名にしか伝わらない。手紙でも証拠は残るが、メールよりタイムラグがある。ID:DUcnS.Ce0メールでちゃんとエビデンスが残る形がトラブル防止かつスマートかつ採用担当も楽だろ。メールで送ってから電話連絡だ、手紙なぞ論外。ID:ziP3b.hP0>>18採用担当も忙しいのです。ID:Pae9VNCV0だいぶ前だが内定辞退の電話したら、しつこく何で?だの他にどこ決まったの?だの聞いてきた担当者いたな...めんどくさかったんで、ありがとうございました。ID:EYAttDpL0こういうお気持ち系の商売は今小金を持っているけど学が無い経営者からあれこれ吸い上げるのが主流だからね。ID:Ucp4Bk3Q0>>27お前も人事の立場を考えられてないカスだぞ。カスみたいなヤツを面接通過させれば、それが面接担当者の評価に関わるわけ。ライブドアブログアクセスランキング。