>注目キーワード>バタバタ「バタバタ」とは?Tweet関連ニュース一流のビジネスマンがよく使ってる「コンシェルジュ」。02月19日(水)19:00クレジットカードについてくる「コンシェルジュ」のサービスって、うまく使いこなしている人と、なんとなくその存在は知ってるけどノータッチ......という人が両極端なイメージ。コレ、時短にもなるし、その分を自分の大切な時間にあてられるし、余計なストレスから解放されるしと、かなり便利なサービスなんです。最近話題の金属製クレジットカード「ラグジュアリーカード」は、コンシェルジュのクオリティが高いと評判。......と、ここまで言っても「やっぱり自分で手配したほうが早いしラクじゃない?」と思う方もいるでしょう。具体的にそのメリットを紹介していきますね。01.まったく勝手がわからない国でもレストラン予約がラク!大前提として、ラグジュアリーカードのコンシェルジュは、24時間365日対応です。いう意味では「秘書以上に気軽に相談できる」と語るユーザーも。あなたが国内にいても海外にいても日本語でサポートしてくれるので、時差や言葉の壁にイライラすることもありません。聞くのが「初めて行く、まったく勝手が分からないような国でのレストラン予約やホテル手配で助けられた」という話。精度も高い!たとえば、海外からヴィーガンの友だちが遊びにきたとき——。ディナー」などで検索すれば、該当レストランはヒットするでしょう。そこからクチコミをチェックしたり、個室はあるのか、そもそも予約は取れるのかなどを見ていくと、意外と手間がかかってしまうことも。ひとり友人が加わることになって、また好みが違って......。コンシェルジュなら、電話でそれらの条件を伝えるだけ。費やしていた時間は、もっと他のことに使いましょう。会社の部内での打ち上げや友だちと行くような、飲み放題の格安のお店だって探してくれます。「今夜、10人で入れるお店を探してるんですけど」「海外で食べたあの料理がおいしくて、日本にも系列店があったはずなんだけど」こんな相談でも、丁寧にサポートしてくれるはず。03.コンシェルジュのおかげで「宿無し」を回避できたギリギリのタイミングで決まった出張。いざビジネスホテルを予約しようと思ったら、予算内に収まるところはすべて満室......。追加でエリアを広げて調べたり、電話で確認すれば空いてるかもしれないけれど、出張の準備すらバタバタ。身に覚えがある人も多いでしょう。こんなときも、コンシェルジュに相談しましょう。「ネットではすぐには見つからなかったけれど、ちゃんと条件に合うところを手配してくれた」という声も聞きます。土地勘がないところや海外のホテル探しって、意外と手間がかかりますからね。04.海外出張でフライトがキャンセル......そんなときも安心出張時のトラブルは、そのままパフォーマンスにも直結するもの。イレギュラーな対応をしているうちに、本来のビジネスの目的が手薄になってしまっては元も子もありません。急なフライト欠航のアナウンス。タイトなスケジュールで動いているときこそ起きがちなトラブルですが、つい慌ててしまいますよね......。社内にいる他のメンバーに対応をお願いしたり仕事の調整をしてもらったりと、追加で発生するタスクに振り回されることだって大いに予想できます。言われたことだけをやるのではなく、半歩先に提案をしてくれるはず。不意のフライトキャンセルにも落ち着いて対応できれば、大きな支障なく仕事を進めることだって可能ですよね。05.モテる!あえて、言いましょう。デート相手のとなりでコンシェルジュに電話して、スマートにレストランを予約してみては?きっとこの演出は「Google」にはできない。ブラックカードこんなふうにコンシェルジュを活用してビジネスライフを充実させたいなら、ラグジュアリーカードの「ブラックカード」は必須な存在。世界的なトレンドでもある金属製のカードで、マット仕上げの質感は、会計時に誇らしくなるくらいカッコいいんですよね。「Mastercard」の最上位クラス「ワールドエリート」なので、世界中で使えるのも嬉しい。空港ラウンジのプライオリティパスやホテルのアップグレード優待といった、ステータスカードなら抑えておいてほしい特典もちゃんと付いてます!年会費100,000円(税抜き)も、月額にしたら約8,300円で自分の秘書を持てると考えたら決して高くないと思いますよ。02月17日(月)15:00言うことをきかない子どもにイライラして怒っては、「もっとやさしいママになりたいのに」。すぎる毎日に、「もっと子どもとゆっくり向き合いたいのに」。現実と自分が描く理想的なママ像の違いに、ため息をつきたくなる夜もあるかもしれません。「こんなママじゃ、子どもに申し訳ないな」とまで、感じることもありそうです。したママたちにとって、気持ちがほっこりするようなアンケート調査の結果が発表されました。ふだんは捨ててしまうような野菜の部分もできる限り全部使い、野菜の栄養を丸ごとおいしく食べられる。そんな新しい食生活を提案しているブランドだそう。イベントやSNSを通じて幼い子どもを持つママからの子育てへの不安、葛藤の声を耳にする機会が多かったそうで、その実情を知るために行われました。調査に協力したのは25〜39歳の子育て中のママと、幼稚園に通う子どもです。調査によれば働きながら家事・育児をしているママの割合は、全体の53.1%と過半数を超えました。家事のうち、「全体のどれくらいの割合を自分がやっていると感じるか?」との問いに対する答えが、これです。「81〜100%」が、およそ3分の1に当た...moreる32.0%。「61〜80%」の50.5%と合わせると、82.5%のママが家事・育児の大部分を担っている実情がわかります。アンケートから一部抜粋した声を拾ってみると、日々時間がない中でママたちはさまざまな工夫をしているようです。「ドラム式乾燥洗濯機で洗濯物を乾燥までして、干す手間や取り込む手間を省く。「休日に数日分の夕食をジップロックに入れ、冷凍保存。「冷凍専用の冷凍庫を買って、冷凍食品を常備。買い物へ行く頻度を減らす。「理想とする母親像になれていない」。できるだけ効率的に家事を済ませる工夫をしている、ママたち。それでも”理想のママ像”に届いていないという意識があるようです。調査では「あなたの思う”母親像”に対して、現在そのようになれている自信がありますか?」と、尋ねています。「自信がある」と答えたママは、8.9%。「どちらかというと自信がある」の23.1%と合わせても、全体の約3分の1。約3分の2のママたちは自信がないようです。調査では幼稚園に通う子ども(年長・年中クラス)を対象に、ママへの思いについても聞いています。「ママに伝えたいことは?」という質問に対する答えは(複数回答)、第1位が「好きだよ」(71.1%)、第2位「いつもありがとう」(52.9%)、第3位「ご飯がおいしい」(41.3%)。ママを自慢したいところとしては、「お料理上手なところ」「やさしいところ」「いろんなことを教えてくれる」「ご飯がコックさんよりおいしい。世界一おいしい」などたくさんのうれしい声が挙がりました。最後に「ママと過ごして楽しかったこと」について聞くと、「トランプをしたこと」「公園に行ったこと」「折り紙をして遊んだこと」「一緒にサッカーの練習をやったこと」などの声が。その多くが日常ごく普通にあるような出来事だったそうで、子どもにとっては特別なことがなくても毎日を楽しく感じている実態がわかったそうです。寝かしつけ前の10分間の読み聞かせや、いっしょに入るお風呂も、子どもにとってはママの愛情を感じられる大切な時間になるのでしょう。ママにとっては多忙で嵐のように過ぎている毎日でも、その中で子どもたちはちゃんと楽しいことを見つけているのかもしれませんね。ぎをしてる人」というトピックが立った。トピ主は今年から会社の方針で年俸制になったという。「どこの会社にも残業稼ぎの人っていますか?」と問いかけた。定時で帰ろうと思えばできるのに、"忙しいふりをして私を利用してきたのね"と怒っているわけだ。和歌山県は、県内に住む50代の男性が新型コロナウイルスに感染したと発表しました。和歌山県によりますと、新型コロナウイルスの感染が確認されたのは、県内に住む50代の男性です。国籍は分かっていません。和歌山県は緊急対策会議を開き、この男性の病状などを報告することにしています。和歌山県内で新型コロナウイルスの感染者が確認されたのは、初めてです。リビングから響く遠慮のない生活音に眠りから引き摺り起こされる。ベッドの脇に落ちたスマホを手で探りあて、人工的な眩しさを遮るように薄く瞼を開く。「(・・・5時15分か。通学に一時間かかる長女は毎朝この時間に起きてはバスケの朝練に向かう。02月18日(火)09:30無振動、無音の電気モーター時代にあって、振動とバタバタ音を発する、人間味あふれるエンジンなのだ。ぎをしてる人」というトピックが立った。トピ主は今年から会社の方針で年俸制になったという。「どこの会社にも残業稼ぎの人っていますか?」と問いかけた。定時で帰ろうと思えばできるのに、"忙しいふりをして私を利用してきたのね"と怒っているわけだ。02月15日(土)11:00旦那さんが仕事に行っている間、ママ1人で子育てをする状態を、「ワンオペ育児」と呼ぶことがありますね。ママたちは嬉しいのでしょうか、それとも嬉しくないのでしょうか。アンケートで意見を募ってくれたママがいました。”嬉しい”か、”憂鬱”かの究極の選択です。旦那さんの帰宅を”嬉しい”と回答したのは66票/138票でした。『今は下が小さいし、いてくれたら助かるもん。ママたちからは旦那さんが帰ってきたら「嬉しい!」と感じるそれぞれの理由が寄せられました。家族で晩ごはんの食卓を囲み、その日の出来事を話す時間は、まさに一家団らんのとき。心の支え、助けてくれる、待ち遠しいなど旦那さんが聞いたら飛び上がって喜びそうな言葉が並びました。それだけ旦那さんが普段から子育てのサポートをしている証拠ともいえますね。『会えて嬉しい→...more×。会えて嬉しいからではなく、家事が片付くから、と正直なコメントを寄せてくれたママもいました。『2択なら嬉しいかなあ。できれば一緒の時間に布団に入りたい。複雑な心中を明かしてくれたママもいました。子どもが寝たあとに物音を立ててほしくはないですよね。一方で寝るタイミングが一緒になれば寝る前に夫婦で話す時間を持つこともできますね。旦那さんの帰宅を”憂鬱”と回答したのは72票/138票でした。『タイミングにもよるんだけどね。寝かしつけ中とかだと、イラっとしてしまう。寝かしつけが終わって、ゆっくりする間もなく、旦那の食事の用意をするのが......。旦那さんの帰宅そのものが憂鬱なわけではなくて、寝かしつけを中断せざるを得なくなったり、ママの自由時間が少なくなったりすることにママたちは憂鬱さを感じるのですよね。旦那さんが帰宅しないでほしいわけではないはず......。『朝が早いから帰宅は14時。来年から働きに出る予定でまだ専業主婦だからめっちゃ憂鬱。子ども達はほぼ毎日遊びに行くから18時頃までふたりきり。日中に旦那さんと家でふたりきりになる時間がある、というこちらのママ。毎日、となるとさすがに話すネタもなくなりそうです。『2時間近くダラダラ飲んで、そのあとごはん。旦那さんの1日の楽しみを奪わずに付き合っておられるようです。子育て中のママにとって自分の自由な時間は子どもたちが寝ている時間だけ、ということもあるでしょう。旦那さんが帰宅するとひとり時間がなくなってしまいます。”憂鬱”な気分になってしまうかもしれませんね。旦那さんの帰宅を”憂鬱”と感じるママたちの気持ちは、このコメントに凝縮されていそうです。旦那さんには決して言えませんけれども。ママたちそれぞれに旦那さんが帰ってくることや帰ってくるタイミングについて、受け止め方は違っていました。旦那さんの帰宅が憂鬱になることにもそれなりの理由があるのですね。旦那さんが元気で働いているからこそ仕事に「出かけて行き」、家に「帰ってくる」わけです。旦那さんが元気に仕事をしてくれているだけで、家族にとってはポジティブなことではないでしょうか。見方を変えれば、旦那さんが家に帰ってきてくつろげるのは、居心地がいい家をママが作り上げているからでもあります。旦那さんが元気で毎日、仕事を終えて無事に帰ってくるのはママのおかげと考えれば、憂鬱な気分も晴れるのではないでしょうか。02月13日(木)19:453月決算が多い日本の会社。決算準備で忙しいこの時期、実は希望退職者が多く発生する月でもあるのだそうです。有給休暇の消化で3月は出社ナシ...という場合も多いといいますから、企業にとってはたまったものではありません。正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』の著者・飯田弘和さんが普段の従業員との信頼関係が大切とし、その理由を語っています。年度の替わるこの時期は、退職者が多く発生する時期でもある。この時期の退職には、労働者からの希望退職が多い。解雇や退職勧奨などはそれ程多くはない。この時期に希望退職が増えるのは、この時期に労働者の流動性が高まるからでしょう。多くの人が、この時期に辞め、多くの会社で中途採用が活発に行われる。転職のチャンスが多く訪れることになる。会社はある程度、この時期に退職する労働者数を見越しておく必要がある。これを見誤ると、人材不足により、4月からの事業活動に支障をきたすことになる。3月末で退職する者の中には、出社は2月末まで、3月はすべて年休消化という者も多い。普段から会社が年休取得を奨励していないと、たまっている年休を退職時にまとめて取得されることになる。3月末での退職者が多い事業...more所は、3月に実際に働いてくれる労働者が少なくなることになる。残った労働者は当然疲弊する。ただでさえ年度末は忙しい。そのうえ人手不足ではたまったものではない。年休をなかなか使えない事業所の場合、退職者の多くは、年休消化に入るギリギリで退職を申し出る傾向がある。早めに退職と年休取得を申し出た場合、このような会社では、大変居心地の悪い思いをする。場合によっては、上司や社長からいじめ・嫌がらせを受けることになる。退職や年休取得への妨害行為を受けることもある。2月の末に、3月いっぱいでの退職と3月中の年休取得を突然申し出られる。年休残が多い人の場合、まるまる2か月間を年休消化に充てることもある。このような場合でも、会社は、年休取得を断ることはできない。取得を認めなければならない。年休取得は、労基法で認められた労働者の権利だからである。会社には時季変更権が認められているが、労働者が退職してしまうので、別の日に年休を取る余地がない。あれば、会社の時季変更権は認められず、労働者の年休取得の権利が勝つことになる。普段から年休の取りやすい職場にすることで、退職時にまとめて年休を取得することを防ぐことができる。職場のコミュニケーションを活発にすることで、できるだけ早く退職の希望を伝えてもらえる雰囲気を作るよう心掛けよう。それによって、新たな人材の獲得にいち早く取り組めたり、引継ぎがしっかり行える。場合によっては、労働条件の見直しによって退職を留まってもらうなどの対応が必要となることもある。退職時の年休取得を最小限に控えてもらい、使いきれなかった年休は会社が買い取ることを退職者と合意することで、会社への影響を最小限に抑えるような対応が必要かもしれない。これは、退職者と会社にしっかりとした信頼関係が築かれていないと上手くいかない。普段からの、従業員に対する態度・対応がカギとなる。従業員を大切にしていない会社は、こういったときに足元をすくわれることになる。newsplus中国で発生した新型コロナウイルスの感染拡大が止まらない。7日朝までに、中国本土での感染者は3万1161人、死者は636人となった。集団感染が確認されている大型クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」から、新たに41人の陽性反応があり、日本国内で報告された感染者は86人に上った。中国国内では、湖北省武漢市をはじめ「封鎖都市」が激増している。少なくとも34都市との報道もあり、1億6000万人近くが、事実上の“幽閉状態”とみられる。「外出禁止」も含めると70都市以上との指摘もある。