roum今日は、ロームのお楽しみ会です。若い働き手が、いなくなります。「指針」が改定されました。・平均勤続年数や研修の有無および内容といった就労実態等の職場情報の開示を求めること・労働法令違反のあった企業からのハローワークでの求人不受理などをルール化した法律です。『希望する地域等で働ける「勤務制度」の導入など多様な選考・採用機会を促進すること』とされました。若者の活躍しやすさという視点に立った見直しです。限定して働ける勤務制度の積極的な導入!学校卒業見込者等が一定の地域において働き続けられる勤務制度の導入が努力義務になります。全国平均で51.8%でした。倍以上の開きがあります。・職場の活性化これが大切です。社会が大きく変わるから...人口減少社会で、これからドンドン人手不足は深刻になります。原則的、根本的な対策が必要です。・そんな対策なんて、面倒だ!・大変だぁ!と思っている社長さま。ピンチは、チャンス!実は、それが勘違いなんです。定着率を上げるにはノウハウがあります。手順とコツが解ると実践は、簡単です。自ら実践してきたことを、解りやすく!私たちは、この4年で151→551社の顧問先にサービスを提供させていただく社労士事務所に成長しました。スタッフは12名→42名と大量に採用することができました。その中で、たくさんの失敗をし、その体験から学んだことをノウハウとして、お客様が簡単に実践できる形にまとめて提供させていただきます。知りたくありませんか?今すぐ、FAXでお申し込み下さい。自ら実践してきたことを、解りやすく!定員は、12名と僅かです。ファイルをFAXで重要課題です。申込書を印刷して、FAXにてお申し込み下さい。