頑張った分だけ褒めてやりたい、報酬に反映させてやりたい本気でそう思っています。信念を伝えるべきときもあります。社会から評価されるために必要なことをはっきりと伝えるという意味です)私の経験上、「優しいだけの上司」は、その部下から“希望を奪う”危険性をはらんでいます。?部下に「無理」をさせないからです。「無理」=「理(自分のことわり)を無くす」こと。毎日は単調で退屈なものになってしまうのです。(人間とはそういうものだと思うのです。「無理」をさせてみる。人は、同じ場所に留まろうとすればするほど楽にはなるけど、輝きを失う。どこでもいい、どこかに向かって歩みを進めることで輝きを放つようになる。「無理」はすればするほど、人は元気になるのです。心を壊すような無謀は厳禁。経営者の私利私欲のために部下を操り、ルールを無視して無理させる、そんなことも言語道断です。ここでいう「無理」とは、相手の可能性を信じて、ほんの少し背伸びさせてあげるということ。一歩を踏み出す勇気を与えるという意味です。責任をもって見守らなきゃいけません。コンサルティング事業部、バリーこと榊原です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。TopNeverまとめ:金森秀晃ってこんな人!金森がNEVERまとめに紹介されております。詳しく知りたい方はクリック!TABILABO様でご紹介頂きました!金森と「凹んだ数だけ強くなれる29の法則」がTABILABO様にて紹介されています。WordPress.。