どのようにしてメンバーを登頂させるか。登る山によって準備期間やリスク、達成したときの価値感が人によって異なります。高尾山で慣らしてから富士山に挑む人、日々のハードなトレーニングを経て、いきなり海外登山を始める人。何がベストか比較はできません。多様な事業で、多様なポジションがあれば、人それぞれ目指す山頂は異なってきます。当社では、コツコツ登りたい人、大きな一歩で登りたい人、それぞれが目指す方向性を実現出来る人事制度を用意しています。どの山を目指すのか、業務領域ごとに話し合い、成長過程を常に確認していきます。※当社は3ヶ月に1度、所属部門の部長/本部長との面談を実施しております。面談の中で、今後の目標設定について方針を決めていきます。明確な目標を持って自己成長させていくことができるようにしています。創業当時から年齢やポジションに関係なく社員全員が対等に話せる風土になっています。部署内懇親会(2ヶ月に1度)、ウェルカムランチ(入社時)、クラブ活動の各費用を一部会社で支援する等、部署や職種に関係なく、密なコミュニケーションができるよう常に取り組んでいます。member大手企業のリテール戦略とがっぷり四つに組み、当社の「リテールテック」を武器にシステム構築をお願いします。システムを設計するところから参加していただき、システムの設計/製作の管理/試験の各フェーズでチームをリーダーとして率いることを期待しています。システム開発にはPHP、JavaScriptを主に使います。JIRA、Backlog・スプレッドシート、スライド(Excel、GoogleApps等)<事例>■さとふるさま年末に、年度売上げのほぼ全てが集中するビジネスモデル。秒間数千アクセスのシステムの安定運用に貢献しております。■セブン&アイHDさまオムニ7内に期間限定でVRショップを開設しました。リアル店舗の買い物体験とECの利便性を両立するシステムです。■ロイヤルカナンさまECだけでなく、コミュニケーションチャネルとしても活用できる新たなメーカとユーザの関係をつくりあげました■ダイワボウ情報システムさま販売パートナーが自社の法人向けECサイトすぐに構築できるBtoBtoBシステムです。ダイワボウ情報システムさまIDATENと接続しており、全国10箇所以上の物流センターから商品を即日発送できます。posts入社から4か月で部長へ。フリーランスエンジニアからの転身。開発本部長へインタビュー!エスキュービズム採用担当OtherITが小売業界に起こした変化とこれからのミライエスキュービズム採用担当Otherランチもディナーも絶品!ちょっとイイ焼肉屋で食べる満腹ランチ。