通しての共通要件があり、事業主は一定の基準を満たす必要あります。共通の要件等」というものがありますが、今回はこの内容を分かりやすい表現で噛み砕いていきます。助成金を受給をするための条件は大きく分けて3つあります。雇用保険に入っている労働者を雇用する事業所は、その業種、規模等を問わずすべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります(事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。)厚生労働省管轄の助成金の財源が、事業主が支払っている「雇用保険料」なので、雇用保険への加入が要件となっています。※雇用保険は31日以上雇う予定の人がいる場合、決められた労働時間が1週間で20時間以上の場合に加入が必要です。国の審査に協力できる具体的には以下の1~3です。整備し、保存することが義務づけられています。これらを「法定三帳簿」ともいいます。)2労働局から「追加でこの書類も出してください」と言われたら従う3労働局の人の見回り調査依頼があればを受け入れる→申請で提出した書類は5年間保存するルールになっています。申請期日・期間を守ることができる当たり前ですが、申請期間をすぎて申込をしても受付はしてもらえませんし、各助成金のコースは種類ごとに「いつまでに、何をしないといけないか」というルールが決められています。→条件をクリアさせるタイミング、他にも就業規則を変更する必要がある場合はそのタイミング、最終的には「必要書類を揃えたので、助成金の支給を申請します」という支給申請も必要になるので、支給申請の受付期間が間に合うかなど注意が必要です。※支給申請については、決められた時期から「2ヵ月」以内という事が多く、延長などはできませんのでご注意ください。書類を改ざんしたり、嘘の申請をした場合は受給できません。→離職理由に、実際は事業主都合(会社都合)であるにもかかわらず、従業員の「自己都合」とウソの記載をした場合は不正とされます。不正受給をしてから3年間はどんな助成金も受給できません。※不正受給とは、偽りその他不正行為により、本来受けることのできない助成金の支給を受けたり、受けようとしたりすることを指します。労働保険料をきちんと納入していないと受給できません。労働保険とは「雇用保険」だけを指すのではなく「雇用保険」と「労災保険」のことを指します。雇用保険は会社と働いている人がそれぞれ負担していますが、労災保険は全額会社が負担します。※経営していても、「接待業務」に従事していない労働者の雇入れに係る助成金については受給が認められる場合がありますので、助成金を活用したい場合は事前に労働局に確認してください。時点で倒産していれば受給できません。雇用関係の助成金は50種類以上!厚生労働省の助成金は細かく分類すると50種類以上にものぼります。(平成30年度)それぞれ支給要件が異なり、申請の難易度にも差があります。内容の変更に合わせて、書類作成や提出資料なども変わっていきますので、最新情報は必ず入手するようにしてください。新年のご挨拶Contactご依頼やご質問、不明点などこちらのコンタクトフォームよりお気軽にお問合わせください。沿革アクセスServiceCaseFAQDownloadRecruitContact。