役職定年制度で給与水準はどれくらい減額される?役職定年制度とは?老後の資金計画をするうえで、念頭に入れておかなければならないのが「役職定年」です。とこれまで積み上げてきた、役職が外される、つまり管理職から外れるという制度です。よれば、企業全体では23.8%が役職定年制度を導入しています。企業規模別には、従業員50~99人では17.1%、100~499人では25.5%、500人以上では36.6%と500人以上の大企業のほぼ半数近くに役職定年制度があるようです。高く38.3%、「57歳」とする割合が24.8%です。歳」企業の割合が16.1%と次いで多いようです。55歳を過ぎたあたりから行われることが多いようです。役職定年した後の勤務形態は、そのまま同じ会社に勤め続ける場合が、90%以上のようですが、中には籍だけ会社に残して、子会社など他社への出向を命じられるケースもあるようです。Link役職定年制度で給与水準はどれくらい減額される?役職定年した後の給料はどうなるのか気になりますよね。役職がなくなるのですから給与を減額されることは想像がつきますね。同じ調査によると、役職定年した後の年収水準が変わらないとする企業は全体の8.8%でした。年収水準が下がるとした企業は全体では82.5%、年収水準が約75~99%に下がるとする企業が最も多く78.2%、約50~74%に下がるとする企業が20.4%になるようです。14.2このように、ほとんどの企業が役職定年した後の給料を減額しているわけですから、定年退職する前であっても、55歳を過ぎてからの年収が下がることを頭にに置いて老後資金を計画しておいたほうがいいでしょう。...老後の不安アンケート調査でわかったランキングについて老後に関する不安は私を含め多くの人が抱えていると思います。...iDeCoとNISA・積立NISA両方の違いを比較表に!どっちをどう使い分ける?iDeCo(イデコ)とNISA(ニーサ)、最近良く耳にすることと思います。株に興味が出てきたんですよ。Reserved.Translate。