新人教育2019.04.22新入職員は今日から各所属へ別れ、本格的に臨床の場に配属となります。養成校で得た知識を臨床と結び付けていくためのOJTを行っていきます。OJTでは患者さんや先輩などから色々なことを学んでいくことになります。たまごだった新人が、ひび割れカラを割りひよこに育つのももうすぐです。大和ハウスさんに依頼し、ロボットスーツの安全講習会を行って頂きました。操作方法から、組み立て、注意事項まで多岐にわたりご指導いただきました。勉強の秋がやってきました!!!講師に桑野麻衣さんをお招きし講義を行って頂きました。これを活かすのも自分次第となります。気を引き締めて前向きに進んでいきたいと思いました。至仁会リハ部門の新人教育/人材育成について至仁会リハ部門の新人教育/人材育成についての研修を管理者を対象に行いました。至仁会では様々な部署を3年間で異動し、急性期/回復期/維持期を経験し、視野の広いセラピストを育成します。至仁会に入職した方は3年後には主体的に考え、発言・行動ができる人材となるような人材育成プログラムを取り入れています。新人教育を今日も行いました。PT・OTの国家試験は合格しましたが、まだ免許の登録ができていないので、患者さんを担当することができません。4月の1ヶ月間はこういった知識を深める研修が行われます。リハ部門では、まだ経験年数の若いセラピストの実践力のレベルアップのために新入職員と2年目の方が症例検討会を行い、担当の患者さんの状態の把握や提供しているリハビリテーションに関しての発表を行い、ディスカッションをします。リハビリテーション部門では、入職からリハビリテーションの提供を行うまでの数週間の間に、様々な研修が実施されます。座学の研修の他に、配属先の病棟の看護師さんや介護職員さんの病棟業務を見学&一緒に体験する研修も行っています。1日でも早く多職種連携を図れるように頑張って下さいね。