会社が年金事務所であなたの退職手続きをした場合、その場でその手続きを止める事はできない。今のところ退職手続きはされていない。保険証はそのまま使ってもらって問題ない。万が一知らないうちに停止されていたとしても、違法とかにはならない。子供が産まれた際に会社に提出するべき書類があるので渡しておく。産まれたら即座に会社に送る事。6月以降なら新会社へ提出。退職手続きがデータ化するまで少しかかるので、5月中旬頃にもう一度問い合わせた方がいい。不当に解雇されてしまった場合は厄介なことになりそうですね...その場合は再度指示を仰ぐことになりそうです。子供が産まれる予定日が5/25なんですよねぇ...うーんこれは厄介!日本司法支援センター(法テラス)にて無料で弁護士との相談を受ける事ができる制度があるとの情報を貰ったので行ってみました。www.houterasu.or.jp...ですが、予約制であるとの事と、まだ会社員扱いである為、収入制限に引っかかって使えないとの事でした。先に調べておけば良かったぜ...福岡県弁護士会にて法テラスは使えませんでしたが、同ビル内に労働相談できるところがあると教えてもらったので向かってみました。www.fben.jpこちらは30分間無料で弁護士と相談できるとの事でしたが、予約制だったので翌日に予約をしてその場は終了しました。予約の時間に出向いて簡単な記入を行った後、担当弁護士と話すことができました。先に箇条書きで必要な情報をまとめておいたので、30分という短い時間でも充分な情報が得られましたね。資料は申し分ない情報が揃っている。積立金については労基署は本来なら何も言えないが、返金するとの書面があるので請求可能と思われる。退職金についても労基署は本来なら何も言えないが、退職金に言及した書面があるので請求可能と思われる。労基署は決定的な証拠がない限り動かないが、動けば早い。労基署が積極的に動いているようなので労基署からの指導だけで解決できると思う。今月中には解決するのではないか。担当が決まったら、何をして欲しいかを箇条書きで明確にしておくとスムーズに行くのでオススメ。退職繰り上げの件は保険や年金などが絡みめんどうなので、最優先問題だと伝えておくと良い。指導後1か月経っても支払いが無かったりした場合は、労基署に従わないと判断してよい。その場合は再度弁護士に相談する。訴訟になった場合は+αで色々請求される事になるので普通なら会社側が回避する。弁護士と言った感じです。説明はわかりやすいし労基署とはまた違った安心感が得られました。裁判なら100%勝てるんだってさ!やったぜ!でもその頃には新職場で忙しいだろうからなぁ...できれば回避したいという思いもありますが...まぁ先方の出方次第ですかね。担当が決まったとの事でまたも労基署へ。日程や何をするのか等の具体的な話をしました。本日中に5/20に労働基準監督署の調査が入る事を伝える書類を会社に送付する。残業代や退職金を計算する為の過去2年分のタイムカードや就労規則などの必要書類を全て用意させる。それらを持ち帰って計算を行い、問題があれば是正勧告を行う事になる。4月末解雇のどちらなのかをはっきりさせて、どちらだとしても正しい手続きを踏ませる。4月末解雇を止める手段は労基署には無い。その場合は所定の手続きと賃金を払う義務が会社に発生するのでそれは指導する。積立金に関しては本来は何も言えないが、返すとの書類があるので一応返すように言っておく。全てが終わるのは6月中旬頃になると思われる。それでも解決しない場合は労働審判や裁判へ移行する事になる。労基署が入る日が確定しました!労基署からの書類が届いた時の社長の顔が見れないのが残念で仕方ありませんねぇ(・∀・)ニヤニヤ。弁護士には今月中には解決しそうと言われましたが、担当の方が忙しくてそこまでのスピードは無理っぽいです。それでも6月中旬なら充分早いのではないだろうか?また新しい情報としては、タイムカードや給与明細等の証拠が一部しか無くても、未払いの証拠さえ示せばあとは会社に用意させるから2年分請求できるという事がわかりました。2年前までの証拠を全部集めたりせずとも、直近だけで未払いを証明できればそれで良いという事ですが、これはありがたいですね!ちなみに労基署の指示を無視しつづけると最悪逮捕されるらしいので、逆らいまくってくれたらそれはそれで楽しいかもなとか思ってました。書留が届く書留が会社から届きました内容証明で送った残業代未払いに関する資料請求の期限に今日を指定していましたが、正直無視されると思ってましたので書類が届いてワクワク驚きました。内容は以下のとおりです。資料の請求には裁判所の提出命令以外には応じない。貴殿は5/1以降は社員ではないので保険証を返せ。どちらも予想できた返答です。請求した資料には就業規則も含まれますがこれを拒否したという意味は大きいかもしれません。保険証に関しては返すなと労働条件相談ほっとラインに言われてましたので返す気はありません。これであいまいだった現在の状態が解りましたね。会社は私を解雇してるつもりで確定です。正当な理由もないし不当解雇です。...ただね?この書類にはもう一項目あったんですよ。これはほんとに驚きました。退職に職場放棄と多大な損害を受けたので、貴殿と貴殿の就職先に対して損害賠償の請求を検討している。ネタだと思うでしょう?俺もそう思う。私だけならまだしも(いや、私へだって充分おかしいけど)新しい就職先に損害賠償を請求???どんな名目で???すげー興味ありますが、こんな事に巻き込まれたら新しい就職先もたまったもんじゃないので止めていただきたいですね。言っても新しい就職先は教えていないのですが...教えてなくて良かったですね~みなさんも注意しましょう。送られてきたオモシロ書類のお陰でこの記事の執筆も捗った事もあり、ノリノリで労基署へ。担当者がいなかったのでその上司の方と話をして、以下の説明を受けました。解雇の場合は相応の手続き(解雇予告手当の払い込みなど)が必要だがそれが一切行われていないので解雇は無効である。4月末任意退職ならありえるが承諾していないのであれば問題はない。そのため保険証は返却しなくていいし、そのまま使っていい。この件はかなり悪質である上に子供が産まれるなどの問題があるので、予定していた20日より先に確認するかもしれない。5月末退職の判断は即座にさせ、その結果はすぐに連絡する。解雇を止める事はできないが、正当な理由もなく裁判に持ち込めてしまうので、多分5月末退職にするはず。損害賠償の件は労基署では介入できない。争うなら民事だが多分脅してるだけなので無視したらいい。重複した部分もありますが、基本的には何もしなくて良い。連絡を待てって事になります。会社から追加でオモシロ書類が届いたりしない限りは...まとめさて、長くなりましたがいよいよ労基署が入る事になりますので今の要点をまとめておきたいと思います。労基署がはっきりさせてくれます。解雇の場合は社長としても嫌がらせ以外のメリットが何も無いので要求通り5月末退職になるとは思いますが...あの社長なので解雇のデメリットを理解できずに強行してくる可能性がありますね。その場合は嫌がらせの効果は確かに発揮され、保険やら年金やらでものすごくめんどくさい事になります。正当な理由が一切ない不当解雇となるので裁判行きですね。未払い残業代2年分のタイムカードを労基署が回収して計算して、その金額を払うよう会社へ指導が入ります。問題はそれを社長が無視するか否かです。無視した場合は裁判行きが確定します。最初に請求してすっとぼけられた1日1時間残業計算なんかよりも大幅に金額はアップするので社長が渋る可能性もそこそこにあります。無視したら勝ち確定の裁判になりますが、その場合いろんな上乗せボーナスが発生するのでおとなしく払うのが普通です。ま、社長は普通じゃないので無視もありえるかな?積立金15年間毎月2000円ずつ意味もなく積み立ててきた社員旅行費です。一度も行かなかったので36万円存在します。これに関しては労基署が介入できないのですっとぼけも可能だったらしいですが、社長から5月に返却するという書類が届いている以上、返却するしかないです。ここですっとぼけだしたら...いや、流石に無い...だろ多分。立場なのがこの退職金です。以前見せてもらった就業規則には15年務めた場合は月給与の1.5倍程度支払われると書いてあり説明を受けましたが、会社が就業規則を提出していない為、就業規則なんてありませんが何か?とすっとぼける可能性が無くはないです。会社に残った人たちの待遇が気にはなりますね。上記の件もありますが他にも有給が7日しか支給されないとか、有給使うと人によっては5万とかあるらしい皆勤手当てが消滅するのでそもそも使えないとかの問題もあり、その辺の是正は入るんでしょうか?また、あの社長の事なので私が請求した未払い残業代等で発生する損失を、残った人たちのボーナスから差し引く形で補う可能性は十分にあると思っています。いうか絶対やると思っています。あれはそういう奴です。実はこういった残った人たちがこうむるであろう理不尽は最初から覚悟していた事でして、多方から「残った人たちも救済できれば良いですね」とのコメントを受けましたが、そこは救われればいいなとは思いますが基本的には考えないようにしています。無慈悲だと思われるかもしれませんが、こっちも家族の生活が懸かっていますので、そこは割り切りました。ないと戦えるような状況じゃないんですよね...私は残った人たちを救わない。決着編となるか???いや、なってくれると嬉しいが果たして...ご期待ください。新年あけましておめでとうございます。今年もよ...2019-10-30退社で大いにもめた俺が、超ブラック企業を辞める時の最短で最善の手順を考察してみたどうも放浪軍師です。退職騒動から早いもので半年が経過しまし...2019-10-29【福岡XR部】VTuberトークに参加してきましたどうもー放浪軍師です。2.0のリリース)ご無沙汰しております。いやぁ結構間をあけてし...2019-08-0115年間務めた会社に退社を切り出したら史上稀にみるクソ展開になった(後編)こんにちは!放浪軍師と申します。はてなブログProXamarin.Formsで素人がアプリ開発をしています。記事は正しくない可能性があるので注意してください。記事へのツッコミ大歓迎。最新記事Unityでどんなアプリを作ろうか?実はAIも始めます。自作コントロールを作りたい(3)Unityはじめます。(2)ギャルゲたん保管庫ギャルゲたん支援絵を臨時的に保管しています。こちらをご覧ください。当ブログのプライバシーポリシーに関しては、こちらをお読みください。はてなブログをはじめよう!roamschemerさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。