単純に年齢だけで言えば、ホワイトカラーの一般的な年収ゾーンはこんなものですよ。「一言でいうと個人差なんですが、個人の実力以外の要素もあります。「それってなんなんでしょうか?」と興味津々のGさん。そこで、私は極端な例ですがと前置きをしながら、例えば同じ人事担当でキャリア10年でも建設業や古典的な製造業と、いわゆるIT関連企業では年収レベルでは10%〜15%の差があること、また新興業界(ITなど)では昇進も早いのでそれによる差がやはり10%〜15%くらい。加えて外資と日本企業ではこれまた一般的に10%くらいの差があること。あと一般的に粗利率の高いビジネス、例えばコンサルティングやソフトウエアベンダーなどは総じて給与水準が高く、粗利率の低いビジネス、例えば流通や古典的なメーカーなどは給与水準が低いことなどをお話しました。単純合計しても倍ですねぇ。