合同企業説明会で学生を集めるための3つのポイントTwitterFacebookはてブLINEPocketこんにちは。採用コンサルタントの浅野です。2017年3月1日、2018年度の採用広報活動が解禁されます!ここ数年、エントリー開始時期や内定時期が少しずつ遅くなっていましたが、今年はようやく昨年と変わらない年になりました。準備に力を入れています。そこで今回は、合同企業説明会で学生を集めるためのポイントについてお話したいと思います。結論からいうと、それは“王道を外さないこと”。学生への積極的な声かけと、興味をそそる空間づくりをして、あまり奇をてらわず、学生が入りやすいブースにすることが重要です。その王道ポイントは3つあります。一つ目は「複数の社員で参加し、積極的に声かけをする」。社員数が多いと、学生に声かけをする人、説明をする人、説明途中で来た学生の対応をする人など、手分けしてできます。若手の社員が元気よく好感が持てる雰囲気だと、学生も入りやすいですね。人事や総務の社員だけでなく、やはり営業などの現場の社員がいると現実味のある話も聞けるので、学生には好評です。私が今まで見てきた中には、社長自ら来ていた企業もありました。経営者の話が聞けるという特別感から、そのブースには多く学生が集まっていました。二つ目は「ブースのコーディネートに統一感を出すこと」。会社のアピール内容や、学生が気になるようなポスターを貼って、興味をそそる雰囲気をうまく出すことです。何も情報のないブースの前は、活気さがなく、学生も素通りしてしまう可能性大です。最後三つ目は「配布資料に重厚感を出す」。した資料をくれる企業には、学生が集まる傾向にあります。合同企業説明会では、そこまで興味がない企業からでも、とりあえず資料だけもらうという学生もいるから、そんなに手厚くしなくてもいいのではと思う方もいるかもしれません。パンフレットのほうを手に取りたくなりませんか。王道から外れた例もご紹介します。採用担当者が一人でブースに座り、読書をしながら学生がくるのを待つスタイルをとっている企業を見たことがあります。その採用担当の方は、あえて話しかけにくい雰囲気を醸し出し、「この状況を乗り越えてきてくれる学生を求めている」とおっしゃっていました。大人気企業でも、さすがにこのような雰囲気では学生を集めるのは厳しいと思います。着ぐるみを着て、会社のアットホームさをアピールしている企業もありましたが、やはり最終的には王道を行っているブースに学生は集まります。いい人材を得る機会を逃さないためにも、まずは王道であるポイントを外さないこと。その上で独自のアピールの仕方やプレゼンテーション方法などを磨いていく必要があると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。企業がマイナビへ掲載する情報は?基本となる会社概要と採用データに、1つ情報をプラスする企業が昨年より増加していた。マイナビ2020掲載企業(エリア:広島)では約2割だった。【学生が良いなと思った採用ホームページ】女性が主体的にキャリア形成しやすい会社「三菱東京UFJ銀行」RECOMMENDこちらの記事も人気です。採用サイトを持っている企業は意外と少数派。日曜日の参加率は他の曜日よりダントツ低い。第一印象で集客は変わる!合同企業説明会で学生がまず見るのは「装飾」と「人」。社内の雰囲気や働く様子の写真をまとめたメニューがある採用サイト8選。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。