人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。契約社員の契約更新と産休についてお世話になっております。1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。取ってもらう予定にしておりました。4月以降、産休に入るまでの間、休みたいとの申し出がありました。19:02ID:QA-0090643詳細を見る駐車場料金滞納者への対応についてはじめて相談させていただきます。当社では、会社で駐車場を借り、その一部(1000円)を毎月社員に負担してもらう事として、就業規則上にも規定しています。手続きの都合から、給与天引きをせず、事務所に直接届けてもらい、それを担当者が銀行に持っていき入金する方法で運用しています。4時間15分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。所定休日(日曜日)に6時間勤務させた場合、後日、4時間15分を代休として休みを与え、残り1時間45分を割増賃金(1.35倍)で支払うことは可能でしょうか。13:28ID:QA-0090633詳細を見る勤怠管理表の上長承認排除についていつもお世話になります。シフト勤務、休務等の承認)を上長が行うことと、就業規定で定めております。上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータなどから人事部で間違いがないかチェックしております。13:06ID:QA-0090632詳細を見る育児休業復帰社員の復帰先についてお世話になっております。受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがありません。12:19ID:QA-0090630詳細を見る有給休暇付与について(特殊な雇用契約の従業員)業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。10日)は満たしております。22:21ID:QA-0090617詳細を見る年休の取得推奨案についていつも大変お世話になっております。弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、これらは特別休暇という扱いになってしまうのでしょうか。17:17ID:QA-0090615詳細を見るFC店へ出向について介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。何とか対応できないか相談を受けております。必要な資格や条件、気を付けなければならない点などございますでしょうか。14:22ID:QA-0090610詳細を見る同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給についていつもお世話になっております。同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)採用した社員をお客様先に派遣しております。13:45ID:QA-0090607詳細を見る年上の部下に対する指導をしやすくするための環境整備いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導ができない」という声があがっています。20:42ID:QA-0090585詳細を見る遅延した日に残業した場合の時間の集計方法を教えてください。残業をした場合の処理について教えてください。自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。10:05ID:QA-0090573詳細を見る新入社員研修の実施内容についていつも貴重なご意見をありがとうございます。新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。23:42ID:QA-0090562詳細を見るパート社員への対応についてお世話になります。4月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。当社の就業規則(正社員)には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」として年次休暇と別に付与される記載がありますが、パート社員の就業規則にはなぜか記載がありません。12:12ID:QA-0090552詳細を見る交通費について現在ネイリストを使用しております。そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて2ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。2ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出して欲しいと申し出て来ました。会社は、その通勤費を出す義務が有るのでしょうか。23:44ID:QA-0090548詳細を見る新入社員研修における研修計画作成のポイントいつも情報を参考にさせていただいております。弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。18:36ID:QA-0090546詳細を見る残業支給される管理職の特別条項申請についていつもお世話になっております。タイトル通りなのですが、弊社では社内的には管理職(非組合員)ですが監督署等の指導からこの度時間管理を確り行った上で残業代を支給することとしています。その際、月45h以上超になる場合の特別条項の申請は必要でしょうか?。弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されている36協定には、1日に延長できる時間を8時間とする記載があります。15:56ID:QA-0090541詳細を見るミドル・シニア社員に適切な育成目標の設定の仕方お世話になっております。ミドル・シニア社員の育成に関するご相談です。近頃、ミドル・シニア社員のパフォーマンスの低下を感じることが増えています。弊社では若手人材の獲得に苦戦しており、組織全体の高齢化が進んでいるため、ミドル・シニア社員の活性化が重要なテーマとなっています。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。