若い人の方が伸び代があるよね。「えっ看護師なら一生職業に困らないから良いではないですか。して転職するんですか。」というように転職に関して前向きな言葉はあまり聞かれません。私は某転職サイトから弊社の求人を見つけ応募したのですが、その応募総数は転職サイトも驚くほど多かったようです。運良く内定をいただいた私は、その応募人数を聞いて驚きました。「えっそんなに多かったんですか?」と。このように思ったんです。「どうしてこのWeb制作会社は30歳・未経験の私を採用してくれたのだろう?」と。こりゃもう聞くしかないでしょ!ということでお偉いさんに聞いてみました。!のぶどうして採用してくださったんですか?他にもたくさんの方がいたはずなのに。私からしたら、全然実力ないし、Webエンジニアになりたくって、休みの時間に必死に勉強しましたが。ポートフォリオも全然大したことないんです。いや見せられるものではないです。(今も全然作れないんだけど)働きたかったけど、本当に雇っていただけたのは、ラッキーだったと今でも思っています。質問に対して返ってきた答えの中に、はっきりとどうして自分が選抜していただけたのか明確な答えというのはなかったけれど、この話題の会話をする中でいくつかのキーワードが浮かび上がりました。今回は、そのキーワードをもとに、何が選考を左右したのかということをまとめていきます。キーワードは「差別化」です。一つのものにこだわるのであれば、複数つくろう2.「ブログをやろう」まとめ1.「ポートフォリオサイトは複数作ろう」ポートフォリオとは、「自分自身の成果物」です。「私はこのようなサイトを作りました。このようなものが作れます!」というものを求人を出している企業に見せることになります。Web制作会社は文字通り、制作する会社なので、ポートフォリオなしで「私は○○が作れます!」って口頭で言うよりも実際に作れるものを作ってしまって、実力を見せてしまおうというわけですね。Web制作会社での勤務経験がある方には勝ち目が少ないでしょう。聞いた話によるとポートフォリオの提出をしない人も多いという事実。ポートフォリオを作った人たちと勝負する時に、何個のポートフォリオを作ればいいのでしょうか。一つのものにこだわるのであれば、複数つくろうポートフォリオの1つのものにこだわってデザインを少しいじって1つの成果物を目指すのであれば、複数のテイストの違うサイトをたくさん作って、見せたほうが良いです。してかというと複数のサイトを作れるということは、レパートリーがそれだけある。引き出しをたくさんもっているという評価をされるからです。「1つの制作物で3つの技術を盛り込んだもの。これの修正に時間をかける。」よりも「2つの制作物で6つの技術を盛り込んだもの。自分が取得した表現方法を盛り込んだものをたくさん作ってみる。違うテイストのサイトを作れるということは、それだけ技術をもっているということをアピールすることができます。取得した表現の大小は自分自身の判断でなく、制作会社によって判断されます。自分自身の渾身のサイトでも企業に評価されなかったら全く意味がありません。それならば、複数個のものを作り、その中でもしかしたら気に入ってもらえるものがあるかもしれない。いうふうに考えながら、ポートフォリオを作ったほうがいいです。たくさんのポートフォリオサイトを作るということは、Webサイト制作に取り込む意欲の高さを伝えることもできます。ポートフォリオを数個作る人はいても、10個以上のポートフォリオサイトを作っている人は、稀だからです。就活前の自分にアドバイスするのであれば、のぶ未経験の場合は、最初に入るまでがとてつもなく難しいから。画像とか色を変えれば雰囲気が変わるサイトになるからもっともっとサイトを作って!入ってからが本当のスタートだから。入れなかったら意味ないよ。私は、約3年間ブログを更新していました。(このブログとは別のブログ)履歴書を提出する際に、ブログのURLを載せました。目的は、「Wordpressを使って運営していた経験があります。アフィリエイトやってて、Webに対して知見が多少あります。」というのを伝えることができればいいな。私が意図した目的とは別の役割をそのブログは果たしてくれました。先輩と話したときにこのようなことを言われました。先輩ブログにさ、”やりたいことリスト100′′っていうの作ってたでしょ。その中の○○○ってのが面白くってさ。あれ全部読んじゃったよ。この人面白いねーって話になったんだよ。その一部を紹介してみます。のぶ力を入れなくても腹筋6パック。のぶ外人のお姉さんと1日デートする。ほーとりあえず海外に行こうよ。のぶ年収1000万円。来年までにぜひ!のぶ最期は少しでも苦痛なく過ごせるように。完全に看護師の影響ですね。ポートフォリオの3つです。言葉を変えると、「これらのものは、みんなが用意して提出するもの」です。これらだけを用意するだけは、なかなか差別化を計ることができません。性格等も履歴書等から判断するのはかなり難しいと思います。そこでブログが役割を発揮します。私もたくさんの企業と面接をしましたが、ブログに対する評価は様々なものでした。ブログのデザインで判断する会社。ブログに対する知識で判断する会社。アフィリエイト力で判断する会社。ブログの中身から人物まで見てくれる会社。ブログは、自分自身の感想を述べたり、意見を言ったりとその人の人柄が出ます。