どんな気持ちで会社を作っているのか、どんな想いでやっていきたいか。社会に貢献したいとか、世の中を変えていきたいとかをしっかり伝える。「そのためにはいろんな障害がると思うけどもそれを一緒に乗り越えていこう!」などのメッセージを送るのです。この想いの共有ができる人同士集まると、なかなか辞めづらいと思うんです。縛り付けるとかそういう意味ではなくてね。目先の話にコミットすると、離職率はグーンと上がります。人材募集に応募が集まって、採用してもきっとその方たちは長く続かないです。”苦労してでも到達したいゴール”を共有していくことを伝えて集まっていれば、つまづくことは当然折り紙付き。やめる人は少なく、一緒に改善してくれる人も現れます。コーチ1500人規模の上場企業で、営業未経験であったにもかかわらず毎年TOPセールスを記録。試行錯誤した結果、「売込みをせずに商品を販売する方法」を確立し成果を出し続けた。その後、広告代理店での企画・マネジメント経験を得て、2012年2月に独立。現在は当時の手法を応用し、「自分の強みに焦点を当てて臨んだ人材を引き寄せる方法」を構築。人材募集のコーチとして全国の企業に対し求人成功のサポートをしている。feedly前の記事へこの記事が最新です。everride%d人のブロガーが「いいね」をつけました。