臨床研修プログラム自体はどうですか?その質問ね、説明会に行くと、学生の方にもよく聞かれるんですよ。答えようがないんですよね(笑)プログラムってどれのこと?って位、自由ですから(笑)例えば内科3カ月やって、麻酔1カ月、救急3カ月でそこからは自由、みたいに、一応期間のくくりはあるんですけど、救急にいる時も他の診療科に呼ばれたら行くし、その逆もあるしっていう感じなので、正直「プログラムをこなしてる」っていう感覚は全くないんですよ。決められた内容を、順にクリアしていきたい人もいるかもしれませんけど、僕はどちらかというと自由に何でもやりたいタイプなので、ありがたいですね。それを人に説明するとなると困っちゃうんですよね(笑)「どんなプログラムなんですか?」って聞かれても「自由です。面白いですね(笑)確かにこれまでの研修医からも同じような感想は毎度聞かれてました。?結構すごいことですよ(笑)そうそう、研修先で迷った他の3病院は、全部ガチガチに決められてましたもん。研修医が15人いたら、診療科をローテーションするようにあらかじめ15パターンのプログラムが用意されてて、選択期間以外はほんとにその診療科しか診られないようになってました。そこも当院との大きな違いでしたね。矢作先生には当院の「自由さ」がマッチしたんですね。その他の部分で、院内での生活や、職場の雰囲気についてはどんな印象を持ちましたか?やはり何と言っても当院は「仕事がしやすい環境」だと思いますね。先生方だけでなく看護師さんやリハさんまでもが僕の名前を覚えてくれてるんですよ。これも研修医が少ないからということもあるかもしれませんが、元々職種間の垣根が低いというか、分け隔てがあまり無いというか、一体感があるんですよね。こちらが分からなくても、色んなスタッフが名前を覚えてくれて呼んで下さるので、仲間として迎えられてる気がして。すると、僕もお願い事をしやすくなりますしね。働きやすいですよ、本当。指導医の先生方とのコミュニケーションはどうですか?先生たちもフランクに話して下さる先生が多くて、相談もしやすいです。ほんとにこの環境は自慢できると思うんですよ。他病院で研修してる同級生の話なんか聞くと、やっぱり気を使い合うじゃないけど、あまりコミュニケーション出来ないっていう所も少なくないみたいですし。職種間とか、研修医と上の先生方の間には、どうしても壁というか隔たりみたいなものはあるみたいですから。「自慢できるよ」認定、ありがとうございます(笑)ところで先生は将来、救急志望だとお伺いしましたが、救急医療のどういった部分に惹かれているんですか?うーん、なんでしょうね。言い方は悪いですが、「勝負が早い」所でしょうか。短時間の間に集中的に処置をして、その対応で全てが変わるじゃないですか。一瞬の判断が必要な時もあるし、ミスが命に直結する可能性はいつもありますから、責任も大変なものですけど、それが逆に燃えるんです。搬送されてきてから1時間2時間の、その一番大切な所で命を守れるというのに惹かれるんですよね。ありがとうございます、先ほどの話では、今は救急が来ると必ず呼ばれているということでしたが、救急志望の矢作先生にとって、当院で救急医療を学ぶ意義や利点は何か感じていますか?そうですね。言っているように、研修医が少ないので搬送の受け入れから診察、検査オーダーや縫合などの手技まで「全部自分でできる」ことが大きいですね。救急なんて、どれだけ経験しておくかが大切だと思いますので。実践力が付くのは本当に大事ですね。症例の数や重さで言うと、人口も若い人も多い都会にはどうしても及ばないですが、結局それも自分で経験できないとあんまり意味がないですからね。それに今からは全国的に高齢者の数もどんどん増えてきますしね。その通りで、高齢者が増えてくることが予想される中で、高齢者の疾患を何度も何度も診られるというのは大きな利点ですね。ある意味「あ、またか」と思えるくらい診られるので、まさに対応力に直結しますよね。「これだったらこうだな。次はこれがいるな」とある程度判断できるところまで学べるのは、貴重な環境だと思います。ありがとうございます。最後に、矢作先生の来年度の目標を教えてください。今はまだ、上の先生に聞かなきゃいけないことばかりなんです。処方とかにおいても、言われてから「あ、そうか」と思いつくようなことが多いですけど、それが自分から引き出せるようになりたいですね。実際に自分の判断で全てやることはないにしても、せめて提案できるようにはなりたいです。あとは手技をもっと経験して、磨いていきたいですし、来年はプログラム的にも必修が終わってフリーになるので、もう一度色んな診療科を回りたいです。救急にずっと張り付くのではなく、ですか?だってほら、この病院はどの診療科にいても救急は呼んでもらえますから。ここで経験できる全ての診療科を、もっと深く学びたいなと思ってます。来年度も忙しくなりそうですね!今日はお忙しいところありがとうございました!これからも頑張ってください!ありがとうございました。HITO病院の雰囲気や研修のムードについて教えてください。A.(井)とても良いの一言につきます!...内容を開くA.(井)とても良いの一言につきます!医師以外の職種の方との関わりはあまり想像していませんでしたが、HITO病院は職員の垣根が低くてフレンドリーです。実際に働いてみて、この関係性がチームワークやアットホームな雰囲気を作っているんだと感じました。...A.(吉)院内ですれ違ったスタッフ同士が挨拶を交わすのが当たり前の感じが良いですね。働きやすさにも直結しますよね。病院全体で研修医を育てようとしてくれるところと若いスタッフが多いので活気がある点がとても魅力です。研修プログラムの魅力を教えてください。A.(吉)一人ひとりの希望を聞いた上でカリキュラムを柔軟に組んでもらえる、研修医にとっては大変ありがたい体制になっています。貪欲に求めれば求めるほど与えられるというすばらしい研修環境ですが、これは少数だからこその強みかと思います。それに皆さん体調も気遣ってくれて、女性にとって働きやすい環境にも感じますね!(井)研修中ではあるけれど、多くの人たちが自分たちを必要としてくれて戦力と考えてくれます。関してA.(井)これは医学部生の皆さんが不安に感じていることの一つでしょうね。当直は月4回程度入っています。一刻を争う患者が多く運ばれてきますので、実践的な臨床能力が身につきます。研修はどれくらい忙しいの?A.(吉)他の病院がわかりませんが、暇ではないですね(笑)ただ、メリハリのきいた形で休む時は休み、動くときは動くといった感じです。毎日たくさんの刺激や感動や反省があり充実していますよ。自身の成長を感じられている点が、やりがいを感じるポイントかと思います。1年目の研修を終えての感想は?A.(井)本当にあっという間の一年間でした。指導医始め、どの科を回っても自分たちをサポートしてくれ応援してくれる病院の雰囲気、スタッフのおかげです。医学部生に一言!!A.(吉)私は最後の最後まで悩んでHITO病院を選びました。最後の決め手は「ひとを診る」医療を学びたかったから。雄大HITO病院に入職してはや2年が経ち、臨床研修も修了しました。私がHITO病院を選んだきっかけは、”ヒト”の繋がり=”縁”です。...内容を開く大学の地域実習で初めてお会いした際に、熱意をもって誘ってくれる先生たちや人事課の方の想いに義理を感じ、この病院に来ました。入職してからもたくさんのヒトにお世話になり、たくさんの素晴らしいヒトに出会いました。熱心に誘ってくださった院長先生を始め、ユニークで熱い先生方、サポートしてくださる看護師や医療クラークの皆さん...。挙げきれない程たくさんの方々に非常に良くしていただきました。誰一人として私を「あの研修医の先生」と呼ばない。顔と名前をみんなが覚えてくれ、仲間として私を必要としてくれる。それは大きな病院ではなかなか難しく、しかし実はとても重要な環境だったと実感しています。「大勢の中の誰か一人でなく、『あなた』に来て欲しい」と、求めてくれる環境で働くことの喜びと、その責任を体験することができ、とても幸せな2年間でした。28年4月に入職した初期臨床研修医の2名の声をお届けします。27年4月に入職した初期臨床研修医の声をお届けします。詳しくはこちら研修医となる君たちへ可能性は無限大。当院の研修医には、研修期間中に全ての研修医に共通して要求される基本的知識・技術を習得し、患者さまを全人的に診る能力を身につけると共に、将来専攻する専門分野で役立つような診療の基礎が習得してもらいたいと考えています。医師としてのみならず社会人としての人格を涵養するためには、指導医やメディカルスタッフ、さらには患者さんの協力から構成される風通しの良い職場環境が必要です。当院は決して大きな病院ではありませんが、そのような環境は十分に提供できると思います。「HITO病院で医師人生のスタートを切って良かった」と、必ず思っていただけるような研修にしたいと思っています。将来どの分野に進んでも、基礎力のしっかりとした、周囲から信頼される心優しい臨床医に成長できるよう、サポートしていきたいと考えています。学べ!!卒業して大学の内科教室に入局した時にはこれから何を専門にするか決めかねていました。そこで出会った6年先輩の循環器の先生が鮮やかにカッコよくカテーテルをやられる姿を見て循環器への興味が大きくなり、卒後3年目から国立循環器センターのレジデントに応募しました。レジデント時代はスタッフ指導医から学ぶことよりも1~2年先輩の先生から学ぶことの方が多かったように思います。夜遅くまで病棟や医局で議論をして研鑽を深めることができました。出身大学も経歴も異なる色々な先生がいて、医師としてのキャリアパスを考える上でも影響されることも大きくありました。良いところは真似をするし、ダメなところは反面教師とする、そういう判断もできるようになります。異なる先生がおられ、画一的でない指導が受けられるのが強みになっています。ハード面での研修環境も実に充実しています。2年間の研修はあっという間です。9001を取得しています。9001とは、品質マネジメントシステムを確立し、それをマニュアル化して、実施し、維持することであり、また、その品質マネジメントシステムの有効性を継続的に改善するための規格です。ISO9001を取得することで、これからも地域の皆様のために、質の高い医療を提供していきたいと思います。労働時間等、より厳しい基準に改正された新基準での認定は、愛媛県内で初めてとなります。今後とも職員が働きやすい職場環境整備を継続して進めて参ります。基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として認定され、その証として「くるみん」マークを与えられます。