[人材育成Q&A]外資系企業様の場合、企業の経営方針によって、通常の法人企業とは社風や考え方が大きく異なります。その場合、本来日本人が持っている文化、価値観と企業が求める価値観の違いをいかに理解していくかが非常に大きな意味合いを持ちます。採用時において「四つの気質」をベースに募集、選考を行っていくことで、より会社方針に合う人財の採用に繋がっていきます。先日、五反田にある「東京酒樓」という中華料理店に行きました。