23:19相談者の評価:参考になった早速の回答ありがとうございました。このプロフェッショナルにお問合せをする時間外精算について考え方としては、まず1日8超分であれば1.25、次に週40h超であれば1.25倍。1.月~金までの5日分は、(8h×800)+(2h×1000)ここまでで、所定労働時間は8h×5=40hですので、2.土曜日は、10h×1000円3.合計は(40h×800円)+(20h×1000円)▲既に60h×800は支払っていますので、すなわち、時間外分の20h×800円は支払い済みよって、20h×200円=4,000円が不足しています。23:20相談者の評価:参考になった御回答ありがとうございました。今後の業務の参考にさせていただきます。一日8時間を超えた分は割り増し賃金を払わないといけないです。それは割り増し部分だけになります。この場合は4000円になります。このプロフェッショナルにお問合せをする再度お答えいたしますこちらこそご返事頂き有難うございます。(1.25倍の賃金)を支払わなければならない。」といった解釈につきましては存じ上げません。根拠が不明の上、そもそも実際に労働させていたにも関わらず「労働時間として見なされない」等というのは明らかに不合理といえます。従いまして、私共の方でこのような解釈の真意は分かりかねますので詳しくはお話しされた方に直接尋ねられるべきでしょうが、いずれにしましても先に申し上げました回答内容に変わりはございません。21:47相談者の評価:大変参考になったありがとうございました。上記回答の件で追加説明いたしますと、「1日10時間労働、日給制の労働契約で、10時間労働させ、10時間分の賃金を支払った場合」という設定状況であれば、明らかに契約内容が労働基準法違反となりますので、日給で定められた賃金に加えてプラス2時間(×1.25)の割増賃金支払が当然に必要となります。これは「労働時間として見なされない」からではなく、「日給相当分の労働契約に含まれる労働時間数としては認められない」からです。御社の御相談の件の場合ですと、こうした契約内容には該当しませんので、回答内容自体に変更はございません。21:46相談者の評価:大変参考になった何度も御回答いただき誠にありがとうございました。8時間を超える時間が「日給相当分の労働契約に含まれる労働時間数としては認められない。」ことが分かり、疑問点が解消しました。今後業務を行う上において、注意しなければならない点であることを痛感しました。重ねてお礼申し上げます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る36協定36協定は、時間外労働と休日労働を分けて協定するようになっていますが、休日労働の時間数は、時間外労働の時間数に算入しなくて良いのでしょうか?徹夜労働について休前日から翌日(休日)にかけて徹夜労働をさせた場合の質問です。1例えば翌日の朝9:00まで労働させた場合、夜中0:00から朝9:00までの間は、前日の労働時間とみなされると思うのですが、その時間分の時間単価は、休日労働の135%になるのでしょうか?それとも前の日からの労働時間として125%でよい...法定外休日の労働時間についていつも参考にさせていただいております。時間外労働に含めなくても大丈夫でしょうか。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。事例で紹介しています。事例で紹介しています。しく介護分野で創業したり、異業種から介護分野に進出したりした事業主に対して、その事業の核となる従業員および一般の従業員を雇用した場合に支給される助成金です。値引き購入できるなどの権利、その他の経済的利益をもって支給することをいいます。