Technologyを意味する造語で、人事労務関連の業務をクラウドやビッグデータ、人工知能(AI)などのITテクノロジーを使い、今まで処理しきれなかった業務を効率的に解決し、人事労務の業務負担を減らしていくサービスのことを言います。Resource)とは日本語で「人事」を意味します。Technology)は現在進行形で進化をしている最中なのです。テクノロジーと言うと、複雑で高度な技術のようなイメージですが、本来の目的は「テクノロジーを使って人事労務担当者の業務を簡単(簡略化)にする」という事です。人事労務の代表的な仕事のひとつに「採用」があります。働き方・ライフスタイルの変化...、と同時に、労働人口減少の日本においては、慢性的な労働力不足が避けられない状況。このような状態は、すぐに改善されるものではありません。「これまでのように人員を割いて対応していくことも難しくなってきている...」と、多くの人事労務担当者は痛感しているのではないでしょうか。変化し続ける時代を前に、採用力強化を図りながら、限られた人員で激しい採用合戦を乗り越えていかなければならない...それが、現代の「人事労務」なのです。書類で提出された個人情報等、膨大な情報をExcelデータや紙ベースで多重保管、そして重複処理する...。そんな状況だと思います。出退勤をタイムカードで管理している場合は、打刻記録をExcelに入力しなければならなかったり、もし何か変更があった場合は再度手入力で反映しなければならなかったり、従業員から提出された様々な情報を紙データで保管・入力し、それをまたプリントアウトして関係機関へ提出したり...と、とてもアナログで面倒な処理を行っています。「HRテック」の活用によって、これまで人員を割いて行っていた定型業務、面倒で負担の大きかった雑多な作業、担当者しか把握出来ないような属人的な業務を軽減し、幅広い領域で効率化、可視化させ、尚且つ正確に処理することが可能になるではないでしょうか。様々な種類のサービスがあり、自社の状況に応じた使い分けができるのもHRテックの特徴でも有り利点でもあります。まとめHRテックを導入したからといって、決して「人事労務の担当者が不要になる」という事ではありませんが、システムを導入することによる大幅な効率化は期待できます。HRテックが注目されている背景には働き方改革の中、人事労務業務の複雑化・深刻化がありました。「人事労務」は広くて深い業務領域であり、担当者の業務は年々複雑化、負担は拡大するばかり...HRテックは、そんな人事労務担当者が、本来のコア業務(採用戦略や人事施策等)に集中できる環境を実現させてくれる、まさに「救世主」のような存在なのかもしれません。「費用が心配...」など、まだまだ「救世主」へとなる道のりが遠いのも事実のようです。自社に合ったニーズを満たしてくれる方法(サービス)があれば、それがベスト。業務効率を上げる自社にとっての最適な方法はいったい何なのか?課題は、企業によって様々だと思いますが、各々にそれぞれの「ベスト」があるはずです。その「ベスト」な方法、「最適」な解決策を、私たちも一緒に考えていきます。「雇用」を扱うプロがお伝えする、3つの裏技は、忙しくて採用活動に注力できないご担当者さまや経営者さまのお役に立てる内容となっております。新年のご挨拶Contactご依頼やご質問、不明点などこちらのコンタクトフォームよりお気軽にお問合わせください。沿革アクセスServiceCaseFAQDownloadRecruitContact。