1キャリアコンサルタント求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。優秀な人材を採用するために人事開発(人事)として各種業務に携わります。【具体的な内容】1キャリアコンサルタント1)人材派遣に関して、採用ニーズのある企業へアプローチ2)保持資格やスキルなど求める人材像や人数、期日などをヒアリング3)ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望をマッチングし該当者に企業・仕事をご紹介4)エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ※面接はありませんが派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。人材紹介会社とのやり取り求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。求める人材であるかどうかの質問を投げかけ、必要な人材だと判断したら、その人材にとっての当社の魅力をPRしていきましょう。求職者の方にとってはあなたが当社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。■就職フェアへの参加イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。早期にお任せしていく予定です。※新卒採用の場合のみ学生の就職状況のヒアリングや学校説明会の開催を打診したりして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。同社は平均年齢が非常に若い組織です。実績を残せば、年齢や社歴を問わず評価されるため、キャリアアップに関しても、誰もが平等にチャンスを与えられています。性別も関係なく、女性管理職が在籍し、他にもたくさんの女性が活躍している会社です。実際に3年目で海外支社立ち上げ、4年目で事業会社社長に抜擢された新卒入社の先輩達もいます。頑張りを正当に評価する当社では、2種類のインセンティブを用意しています。※ほとんどの社員が遅くとも20時頃までには退社しています。約2500人のリクル-ターを擁する、世界最大級の人材サーチ&リクルートメントネットワークです。各国にあるオフィスの成功事例を収集・分析した、米国本部のレポートをもとに日本における人材サーチ&リクルートメントを推進しています。弊社の属するMRIネットワークとのシナジーを活かし、優秀な人材の二国間斡旋可能エリアを順次拡大しております。面接会は、海外在住にして日本企業の面接を受けれるとして、多くの求職者からも支持を得ている。