」といった希望を持てない状態になって、仕事へのモチベーションが上がってこないことがあるからです。私と一緒に仕事をしている某税理士さんは、ランニングが趣味で、早朝や夜間に走るのだそうです。走っている時が楽々という訳ではなく、やはり長距離を走ると疲労困憊になることもあるそうです。「辛さを乗り越えてGOAKしたときの爽快感が気持ちいい。ランニングは止められない。仕事もこれと似ている部分があって、苦しみぬいたあとで、期待する成果が上がってくると、仕事の面白さが分かってくるものだと思います。人を動かそうと思えば、まずは自分が仕事の中で楽しみを味わっておくことが必要です。仕事の苦しさから逃げず、仕事で成果を上げる・結果を残すことのやりがいを感じることが大事だと思います。苦しみと喜び・楽しみの落差が大きいと、スタッフに対する説得力が上がります。部下に自分を変えさそうとするだけではなく、自分がどのような姿勢・態度で仕事に取り組んでいるのかについて知り、自分を変えるポイントをつかむことが大切です。