各企業が様々な取り組みをしています。定時退社や休日を増やすなど、ワーク・ライフ・バランス推進の延長線上のような動きが多いことです。向けた最大のチャレンジ。働く人の立場・視点で取り組んでいきます。長時間労働をすることがすべてダメなような風潮があることに私は違和感を覚えてなりません。ポイントは、上記の目的に記載のある「多様な働き方を可能とするとともに(中略)働く人の立場・視点で取り組んでいきます」という部分です。不当に働かせる、コンプライアンスに問題のある間違ったハードワークをさせることは絶対にダメです。与える・ろくな教育、指導もしないで仕事を放り投げる、そのフォローもしない・残業を強制しておいて手当を払わない・サービス残業をしているのに「部下が勝手にやっていることだ」と会社や上司が逃げている・手当は払っているからと、過重労働を見て見ぬふりをしているなどなど、これが世でいうブラック企業であって、ハードワークが問題なのではないのではないでしょうか。能力を高めるために、もっと働きたいと思っている人、もっと難しい仕事にチャレンジしたいと思っている人はいるはずです。やる気のある若い人は、能力をつけるためにある意味ハードワークが必要な時、したいときだってあります。ハードワークに問題があるのではなく、ダイバーシティー、すなわち多様な働き方「フレキシブルワークシステム」がないことが問題なのではないでしょうか。その時その時の人生のステージや環境の変化で世の中にはいろいろな人がいます。要するに「フレキシブルワークシステム」が必要なのではないでしょうか。自由です(笑)自由の裏腹には自己責任も問われますが、みんな一生懸命に仕事をしてくれています。今の日本企業は、残業を減らすということ自体に舵を切りすぎている感があります。働き方改革の目的は、働く時間を削ることではないです。働くことの楽しさを提供すること」これが本来の目的なのではないでしょうか。