続ける、業界では著名な東証一部上場の安定成長企業です。10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。【#Web事業企画開発室とは】そんな弊社ですが、この度創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。2年強ですが、既に100名弱に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団で、この度はこのWeb事業企画開発室で仲間を募集しています。同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをロンチしています。各事業が業界No.1になる為に成長を加速化させるものだけでなく、2030年に1000億企業になる為の新規事業の創出もミッションとなっています。社内ヘルプデスク業務を主業務とする社内ITサポートメンバーを募集しています。社内ITサポートをより充実する為に力を貸してくれる方をお待ちしております。現在、開発を担う部署は、プランナーチーム・デザイナーチーム・ソフトウェアエンジニアチーム・データチーム・インフラチームに分かれており、45名弱の人員体制です。インフラチームは、SREチームと情報システムチームに分かれており、メンバーはSREが6名、情シスが4名の計10名が在籍しています。・駅直結のオフィスで雨の日も安心です。適用により、時間外労働42時間分をグレード手当として月69,444円~月99,206円を支給しております。半期年俸制で年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。賞与・手当は半期年俸に含まれます。別途インセンティブや決算賞与があります。・HR事業:参入最後発ながら、既に業界TOPクラスに位置している急成長中の人材紹介事業や、創業事業の広告事業、その他人材派遣やRPO、コンサルティング事業など。・WEB事業:人事向けの国内最大のプラットフォーム「日本の人事部」や、20代の生き方マガジン「Dybe!」、専門職向けプラットフォーム「看護roo!」「Answers」など。・海外事業:NY・LA・UK・上海・メキシコ・ベトナムなどでHRビジネスを中心に展開。:北陸を中心とした地域密着型の出版事業や、人事のトップリーダー達を特集したHR関連、専門職を中心とした方々への学術的情報提供などを展開。その他・PRミッション「関わった人すべてをハッピーに」というビジョンの下、第二創業期の牽引を期待されています。同室のミッションは大きく3点。1:既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする2:2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する3:海外など関連会社のボトムアップを図るその為に、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。合言葉は「本当のユーザーファースト」です。今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。我々はこれをチャンスと捉えています。作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。これが我々の価値観です。最高の環境で、最高のパフォーマンスを東証一部上場企業ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は127日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。メンバーのエンゲージメントを高められるのではないか?そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。悪く言うとカオスですが、良く言うと今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。問わず、実績や意欲を評価し、機会と権限を与え、マーケット目線で積極的に意見交換できる企業文化です。「手を挙げた人にチャンスを」:能動性を重要視しており、結果を出し、希望すれば、同社が行っている幅広い事業に参画するチャンスもあります。野球部やサッカー部を初めとする部活動や保養所の完備。仕事とプライベートを両方楽しむ社風です。続ける、業界では著名な東証一部上場の成長企業です。10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大級の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。【#Web事業企画開発室とは】そんな弊社ですが、この度創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。2年強ですが、既に100名弱に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団で、この度はこのWeb事業企画開発室で仲間を募集しています。【#ミッション】1:既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする2:2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する3:海外など関連会社のボトムアップを図るこの3つのミッションの為に、徹底的にユーザーファーストにこだわった、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。合言葉は「本当のユーザーファースト」です。今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。我々はこれをチャンスと捉えています。作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。これが我々の価値観です。同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをロンチしています。企画・開発・デザイン・編集からSEO・広告・データアナリシスなどのマーケティングまで全てを内製化することを目指しており、着々と実現に向かっています。プランナー・ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケターなど、職種を横断したサービスごとのプロジェクト制をとっており、クオリティとスピードを両立した開発、そしてサービスの提供を実現しています。職種を問わず誰もが企画提案から関わることができるため、全員が一体となって事業やサービスを作り上げ、成長させていく醍醐味があります。東証一部上場ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は127日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。メンバーのエンゲージメントを高められるのではないか?そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。【#組織も創っていく】まだ発足して2年の組織。急速に拡大した為、組織・環境づくりはまだこれからです。悪く言うとカオスですが、良く言うと今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。プロダクトだけでなく、一緒に組織を拡大してくれる方を求めています。最後に月並みですが、人間関係が自慢です。言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。中途入社社員のほとんどが、人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚きます。「そしてそんなモノづくりを実現できる組織そのものを作り上げること」これに惹かれる方は是非まずはオフィスに遊びに来てください。こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。・人事面談とは、弊社の理解を深めて頂き候補者様側からマッチ度を計ってもらったり、他の求人をご提案できないかご志向を伺わせて頂く場です。場合によって省かれます。お気軽にご相談ください。ソフトウェアエンジニア】「本当の」ユーザーファーストに徹底的に拘りたいソフトウェアエンジニアを募集!社外向けの新規/現行の自社Webサービスのフロントエンド・バックエンド部分の開発、もしくは社内業務システムの開発を担当していただきます。【デザインマネージャー候補】新規オウンドメディア&既存メディアの成長を担う!ユーザーファーストを追求するデザインチームの立ち上げを任せられる方を募集!サイト開発の内製化を推進するための、デザインチーム立ち上げにおけるリーダー・マネージャー候補の募集です。事業拡大に向けて、新規事業・サービスの立ち上げと既存サービスの成長を加速させるためのWebデザインとチームビルディングをご担当いただきます。【UXデザイナー】新規オウンドメディア&既存メディアの成長を担う!ユーザーファーストを徹底的に追求したいUXデザイナーを募集!サイト開発の内製化を推進するためのメンバー募集です。事業拡大に向けて、新規事業・サービスの立ち上げと既存サービスの成長を加速させるための、UI・UXデザインをご担当いただきます。現在Webデザインに関しては、外注メインで、1名専任のデザイナーがおりますが、技術はあるもののまだ若くプレーヤー志向の為、一緒に組織を創って頂きたいです。(イラストレーターやコーダーは別にいます。【エンジニアリングマネージャー】第2創業期の企業でエンジニア組織を創っていきたいエンジニアリングマネージャーを募集!開発の生産性を継続的に最大化させるために、ピープルマネジメントを主軸にエンジニア組織づくりに従事していただきます。提供するサービスの価値を最大化するためにエンジニア組織を活性化させ、また、個別最適に走らないよう全社的な視点を持ち、関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。【テックリード】第2創業期の企業にて技術でエンジニア組織を牽引したいテックリードを募集!開発の生産性を継続的に最大化させるために、技術指導を主軸にエンジニア組織づくりに従事していただきます。エンジニア組織をさらにスケールために、技術的な視点でサービスを成長させることが、チームの成長にも大きく寄与する、非常に重要なポジションです。【社内ITサポート】情報システム部門で一緒に社内ヘルプデスク業務をしてくれる方を募集!社内ヘルプデスク業務を主業務とする社内ITサポートメンバーを募集しています。社員数が事業の成長と共に増加しており、社内ITサポートをより充実する為に力を貸してくれる方をお待ちしております。現在、開発を担う部署は、プランナーチーム・デザイナーチーム・ソフトウェアエンジニアチーム・データチーム・インフラチームに分かれており、45名弱の人員体制です。【Web広告ディレクター】企画~運用まで全てお任せします!完全内製化のWebマーケティングに興味がある方を募集!Web広告運用の企画〜運用まで幅広くご担当頂きます。弊社の第一事業である人材紹介業における生命線の集客。それを広告運用や能動的なマーケティングで担っている部署になります。広告運用に関しては、業界では先駆けて5年以上前から内製化を進め、現在ではほぼ100%内製化が終了。した教育体制も整っています。【UIデザイナー】新規オウンドメディア&既存メディアの成長を担う!ユーザーファーストを徹底的に追求したいUXデザイナーを募集!サイト開発の内製化を推進するためのメンバー募集です。事業拡大に向けて、新規事業・サービスの立ち上げと既存サービスの成長を加速させるための、UIデザインをご担当いただきます。現在Webデザインに関しては、外注メインで、1名専任のデザイナーがおりますが、技術はあるもののまだ若くプレーヤー志向の為、一緒に組織を創って頂きたいです。(イラストレーターやコーダーは別にいます。【データプランナー】データ分析・活用基盤を0から一緒に構築してくれる責任者候補を募集!社内の業務改善及び事業拡大に向けて、データをより有効活用できるようにするためのデータ活用基盤構築プロジェクトをリードしていただきます。急拡大する組織にあわせ、BIやSFA、CRMをより積極的に駆使した業務効率化の推進や、各組織が散り散りに集計しているデータを集約し活用する必要性が高まっています。【ソフトウェアエンジニア】ユーザーファーストにこだわりたい開発エンジニア募集!社外向けの新規/現行の自社Webサービスのフロントエンド・バックエンド部分の開発、もしくは社内業務システムの開発を担当していただきます。Cloud)として、自社サービスを一緒に提供していきませんか。INDEXとはメール配信設定ご意見をお寄せください返信を必要とされる場合、お問い合わせからお願いします。