看護師なりたての私は、総合病院よりクリニック向きだった。大阪府在住のO.Tさん(34歳)看護師学校を卒業後直ぐに街場の中規模なクリニックに就職しました。学生時代は、総合病院のような大きなところに就職したいと思っていました。大阪医療センターや大阪府立成人病センター、大阪中央病院といった名だたる病院です。看護実習で総合病院に行ってみると、看護師さんたちは忙しくバタバタと走り回っています。わたしは患者さんと時間をかけて向き合ってみたいと考えていたのですが、総合病院では難しいと分かりました。入院病棟であれば、話は違うのかもしれませんが、希望する部署に配属される可能性も低いため、総合病院は諦めることにしたのです。逆に小さな病院だと、先生と看護師さんの2人きりで人間関係に困った時に逃げ場がないと感じ敬遠していました。それでだいたい10人前後体制の中規模なクリニックに就職に決めました。実際に「これだ!」と思う本命の病院は、家族と一緒に偵察もしました(笑)看護師さんたちの印象も大事だと思ったからです。本命の病院は、受付の方々がとても忙しそうに走り回っていましたが、看護師さんたちは淡々と業務をこなしているように見えました。私はそう思い面接を申し込むことにしたのです。面接になってみると今回は数人採用すると伝えられ、無事に合格すると私と同じ時期にもう1人と1ヶ月先に入った同年代の子が1人いて、意外と大量採用だなぁと感じました。それは、院長が変わったばかりで、今までは最低な人員で回していたのを少し改善し、患者さんを待たせないように配慮したものでした。「良いときに来たわよ。」と言われましたが、新卒でアルバイト経験もほとんどなかったので慣れるまで大変でした。それ以上に1ヶ月しか入社が違わない方との差が難しかったです。皆、同期入社の印象でいるので、基本的なことを1ヶ月しっかり教えて貰っていた新人と同じように扱われ「何でこんなことも知らないの?」と言われることが多かったです。(一回最初の子に教えているので伝わっていると思われたみたいです)それが、ヤキモキして最初は辛かったです。それでも、きちんとした院長のもと、安心して働けている現在がありますので私の就職は成功したと思います。クリニックへの就職は運?ただ「クリニック就職の成功・失敗」は、運の要素が強いです。小さな職場の小さな人間関係なので、自分に合う合わないがハッキリするからです。クリニックへの就職を考えているなら、↓下記の記事をご一読してみてください。総合病院からクリニックに転職した看護師だけど質問ある?あと友人に聞いた話ですが、地方によってはeナースセンターという転職サポートの団体があり、病院の斡旋や待遇交渉なども行ってくれるそうです。詳しくはこちらのページで詳細をご確認ください。外部サイト:eナースセンター求職の流れ大阪にはこのセンターが無いため使えなかったのですが、全国の看護師さんはこのような団体を活用してみてはいかがでしょうか。里谷と申しますm(__)m私はかれこれ10年ほどクリニックで働いています。派遣時代も合わせると、全部で7つのクリニックを見てきました。した経験があるためか「総合病院からクリニックに転職したいんですが...」という相談をよく受けます。私も初めてクリニックに転職する時は、大いに悩んだものです。そこで今回は「初めてのクリニック転職」をテーマに、私なりの回答をしたいと思います。クリニックに転職してどう?病棟に比べると、体はかなり楽になりました。医療行為は減りましたし、身体介護もほぼなくなり、時間に追われることも少なっています。夜勤がないのは、やはり良いものですよ(^^)人間らしい生活と言いますか、慢性的な体のダルさがすっかり無くなりました。残業については意外とあります。最近は共働き増えたため、夕方からの患者さんが多くなってきました。今の職場では毎日1時間ほど残業しています。残業代がしっかり出るため、月に5万円ほどのプラスになっており、個人的には助けられています(^^;)(ただし残業代が出ないクリニックの方が多いので要注意です)(最近買った車。車通勤OKなので毎日乗っている)気持ち的にはどうだった?精神的な負担は減りました。病棟は小さなミス、小さな油断が大事になる世界ですからね...。知らず知らずのうちに心が消耗していたようです。そのプレッシャーから解放されたのは、予想以上に大きいと感じています。いえ、当初はそうした環境に物足りなさを感じたりも...(^^;)クリニックが物足りない?クリニックはルーチンワークですから、慣れてしまうと刺激が少なくなります。「忙しく働いて成長する自分が好きだ」という思考があったのだと思います。クリニックへの転職は、第一線から退くのを意味します。実際に働いてみると「予想以上に」と感じるのです。「忙しかった時代が懐かしい」とまた病棟に戻る人もいるくらいです。他の看護師からも同じような悩みを何度か聞いています。人間は適応する生き物です。した「物足りなさ」は、次第に薄くなっていきます。今では私も生活第一で暮らしています。「看護師キャリアが終わる」「成長が止まる」「スキルが身に付かない」という焦りは自然と消えた感じです。クリニックではスキルが身に付かない?ご存知の通り、病棟ほどは期待できません。クリニックでは、身に付くスキルが限定されてしまいます。失礼を承知で言わせていただくと、病棟経験のない方は、やはりスキルで劣る点が多いです。個人の努力にもよりますし、採血やバイタル、患者さんへの対応などの基礎スキルは伸びるでしょう。その範囲は小さく、成長の頭打ちは早いかと思います。スキルを身につけたい方は、無難に病棟を選ぶのがよいと思います。クリニックは、生活を重視する方が選ぶ職場です。(休日は家族で釣りに。お気に入りの場所)専門性の高いクリニックであればスキルも伸びるのでは?確かに私もそうだと思います。いった専門的なクリニックは、一般的なクリニックとは別と考えた方がいいです。医師も看護師もモチベーションの高い方ばかりです。私は若い頃、メディアで取り上げられる有名クリニックで働きましたが、温度感が違いすぎてかなり辛い環境でした(^^;)1年目ですがクリニックに転職したいです...最近では新卒でクリニックを選ぶ方も増えてきました。病棟は激務ですからね。クリニックでゆっくり働きたくなるのも無理ありません。個人的には、1年目でクリニックはオススメできないです。クリニックでは、どう頑張っても基礎スキルが身に付きません。新人研修を行っているクリニックもありますが、ひいき目に見ても、身に付くスキルは限定的です。クリニックの仕事は、病棟と比べて楽だと思います。それはルーチンワークの仕事が中心ということです。毎日同じことの繰り返しでは、考える力が伸びませんし、スキルも経験も育ちません。新卒の3年間は最も成長できる時期です。その時期は、やはり病棟での仕事に従事してほしいのです。クリニック経験だけでは、将来の幅がかなり狭まるでしょう。「看護師は仕事に困らない」と言われていますが、それは「病棟経験が大前提」だからです。「病棟経験が当たり前」であり、そこから外れる方は、面接で確実に不利になります。就職先が見つかったとしても、周りの看護師と比べてスキルが大きく劣ります。「その年でこんなこともできないのか...」と失望されることも少なくないと聞きます。一般的な病棟で3年間経験を積めば、どこの職場でもある程度やっていける力が付きます。若い方には、病棟で頑張ってほしいのです...。3年が難しい方は、せめて1年間は病棟で経験を積みましょう!それだけでも将来の幅はグンと広がりますよ(^^)(水族館の人気者ダンゴウオ。1年目の辛い時期によく訪れていた。彼らも頑張って生きている)病棟からクリニックへの転職で迷っています病棟からクリニックへの転職は、キャリアとしては一般的です。クリニックに転職するときは、やはり迷いもあると思います。難しい問題だと思います。ご自分が何を重視したいのか考えてみてください。キャリア重視なのか?プライベート重視なのか?看護人生としては大きな分岐点になると思います。お若い方でもやがて結婚をすると、キャリアを捨てて、生活を重視しなければいけない日がやってくるでしょう(もちろん配偶者の協力にもよりますが)つまりは多くの方は、いずれキャリアを捨てることになるのです。「後で捨てるなら、今捨ててしまおう」という考えもありだと思います。クリニックで働いても、また病棟に戻ることができます。「また病棟で働きたい」という話はよく聞きますし、実際に戻る方もいますし、身近で何度も見てきました。看護師は転職しやすい職業のため、やり直しは何度でもできます。「迷っているなら一度試してみては?」と思うのです。未経験の診療科でもやっていける?たいていは大丈夫です(^^)クリニックはルーチンワークです。求められる能力はそこまで高くありません。最初は大変ですが、慣れてしまえば楽だと思います。私は何度か未経験の診療科で働きましたが、1ヵ月も経てば、周りのスタッフと同じように働けていたと思います。未経験かどうかよりも、基礎スキルを持っているかどうかが重要です。基礎があれば、未経験でも飲み込みが早いです。病棟で一定期間働き、基礎スキルを身に付けた方なら、たいていのクリニックで勤められるかと思います(^^)(14年以上前の写真。最初は誰でも未経験)クリニックは休みが取れない?そうですね。クリニックは看護師数が少ないため、休みのやりくりが大変です。急に休みたい時でも、代理を見つけるのが病棟以上に大変です。ないクリニックも一部にあります。私が今働いているクリニックは、休みが取りやすいクリニックです。看護主任(院長夫人)が普段は事務として待機しており、急な休みがあれば現場に出てくれます。嫌な顔もされず「遠慮なく休みなさい」と言ってくれるため、休みの連絡を入れる苦痛がほとんどありません。連絡はLINEでOK(^^)他のクリニックでは、休みの連絡がとにかく大変なので、個人的にはこうしたクリニックは大変ありがたいです。有休は取れるの?今働いているクリニックは取れています(^^)8割以上は消化できています。したクリニックはレアです。うちは院長夫人が「スタッフのために」という方だからこその待遇です。実際は、有休を取れないクリニックの方が多いです。小さなクリニックほどその傾向があると思います。経営者次第ですが、基本的には総合病院のように福利厚生は整っていませんし、期待してもいけません。実際「有休を出す余裕がない~」とはよく言われます。社会保険ですら入れないクリニックもあります。加入できるかを、必ず確認してください。クリニックはそのくらい格差のある世界です。(以前住んでいた団地。当時は酷いクリニックに勤めており手取り13万円の貧乏時代。外国人の方が多くて大変だった)クリニックの格差はどこで見極める?1つは診療科です。儲かっているクリニックほど、待遇はよくなります。その儲けは、診療科によるところが大きいです。数年前、心療内科クリニックが乱立したのを覚えているでしょうか。これには理由があって、患者さんの数が増加した(世間の心療内科への抵抗感が薄れたため)のも理由の1つですが、それ以上にコストがかからないからです。高額な医療機器が必要なく、医療行為がないため看護師も必要なく、店舗と事務員だけで始められます。一般的なクリニックの開業資金は最低でも3000万円からと言われていますが、心療内科クリニックであれば1000万円ほどで開業できてしまうのです。クリニックに内科が多いのも同じような理由ですが、心療内科はそれ以上に低コストです。その後、心療内科は点数を下げられてしまい、前ほどの勢いはなくなってしまいました。それでも儲かる診療科の一つに挙げられています。他にも、手堅く儲かる眼科だったり、今後も流行り続けるであろう美容外科、国が推し進めている予防医療の整形外科やリハビリテーションなどは、看護師の待遇も良くなりやすいのです。クリニックで「手取り30万円、月収40万円」というのは、こうした儲かっているクリックだからこそできる高待遇です。儲かっていても私腹を肥やす経営者がばかりで、私たちに還元されるのは難しい現状です...(TT)結局は院長次第?そうなりますね。クリニックは院長次第です。いうのも小さな病院の意思決定は、院長の独断です。院長の判断一つで、私たち看護師が働く環境はコロコロと変わります。逆に大きな病院の意思決定は、多くの人がかかわります。そのため大きな病院では、院長を変えたところで、私たち看護師が働く環境は特に何も変わりません。クリニックは院長の個人経営です。ワンマン経営であり、「院長のカラー」が前面に出てきます。スタッフを大切にするタイプの院長なのか、他人に興味を示さないタイプの院長なのか、私腹を肥やすタイプの院長なのか。単純な話、院長が物静かなタイプなら、私語の少ない静かなクリニックになります。院長が話好きななら、ガヤガヤと賑やかなクリニックになります。利益があれば、それをどうするかも院長次第です。スタッフに還元せず、発散する先生も多いです。目が飛び出るほどの高級車を買ったり、豪華な自宅を買ってみたり、毎晩高級なクラブを飲み歩いたり、愛人を養っていたり(本当によくある)勤務医からは想像もできないほど羽振りが良くなり、浮かれてしまう話はよく聞くものです。クリニックは院長の権力が絶大です。院長の望む方向に進みますし、私たちスタッフもそれに従わなければいけません。「クリニック選びは、院長選び」と言っても、言い過ぎではないと思っています。(誕生日に院長から頂いたルンバ君。シフト、雑務の量が違ってきます。看護師としての働きやすさが全く異なります。これらは全てコストの問題です。お金があればすべて解決します。一般的には儲かっている企業ほど待遇はよくなりますし、経営難な企業ほど待遇が悪くなります。トヨタやGoogleといった大企業の待遇の良さ(立派な社員食堂、手厚すぎる福利厚生、高い生涯賃金)は、テレビでもよく流れていますよね。クリニックも同じです。儲かっているクリニックほど待遇が良くなります。クリニック経営は、技術力よりも、営業力がものをいう世界です。効率的に患者さんを集められるか。「固定客がどれだけいるか」ということなのです。待遇の良いクリニックはどんな感じ?まずはお給料が全然違います。一般的なクリニックは手取り20万円前後だと思います。良いクリニックになれば25万円~30万円と、病棟に匹敵する金額になります。高収益な一部の眼科や美容外科では、35万~45万という話も耳にします。有休が使えるかどうかで、給料換算すると年間20万円ほど違うため、この差は結構大きいです。関連して残業代も大きいです。クリニックでも月20時間前後は残業しますので。時給2000円で考えれば、月4万円になるのでかなり大きいです。あとは細かい点として、通勤しやすいように駐車場を整備してくれたり、生活に合わせて変則的なシフトを認めてくれたり、福利厚生サービスに加入していて2泊3日の家族旅行が自己負担3万円ほどで行けたり。クリニックによってはこれらの待遇が全くありません。激務、事務員さんがおらず看護師が請求業務、しかもサービス残業(ToT)待遇は、院長が違うだけで天と地ほど違います。経済的な格差は大きいと感じます。同じような仕事なのに月5万~10万も違ってきますから。