論理的思考に自信あり。views論理的思考に自信あり。就職活動では成長中のベンチャー企業を選択。現場を経験後、人事へ異動。年間新卒エントリー者36000人という企業で数多くの学生面談、面接、プレゼン登壇など採用業務全般に従事する。みん就ランキングの人事部門において同会社の1位獲得にも貢献。学生のために働ける道を選択し、2015年株式会社リアライブへ入社。広報・社長事務・メールマーケ等々、いろいろ担当してます。社長からは「なんでも屋やな~」とよく言われます(笑)高校から大学まで応援団チアリーディング部に所属。人の支えになりたい&自分もフォーカスされたいと思ったとき、ちょうどいいスポーツでした。日々、私が人の支えになるためにはどうしたらいいんだろうと考えてます。ミドルバックオフィスでのうのうと仕事してました。2016年9月に株式会社リアライブに転職。東証一部上場の専門商社に入社。2年目には1億円超えの商談をまとめる。当時スタートアップ企業であるリアライブへ2016年8月、総社員数16名の時に入社。業界未経験にも関わらず、入社1ヶ月未満で事業部の全ての案件を一人で回す。入社2ヶ月でクォーターMVPを受賞。2期連続でクォーターMVPを受賞の後、入社からわずか7ヶ月で人材コンサルティング事業部の営業リーダーへと抜擢。プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントと個人の目標を達成し続けている。私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。真の適材適所を実現さること。我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。その第一歩として、2020年の株式上場を目指しています。ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。独自の潜在評価システムのほかソーシャルメディアを活用し、就職活動に役立つ情報を日々発信しています。これにより現在、大手SNS上の学生フォロワー数は100万人を突破!(2018年4月時点)人材系企業としては最大級を誇ります。do先輩後輩関係なく社員同士の距離が近いです目の前の学生に真摯に向き合いますMission「3年後のミスマッチをなくす」Vision「仕事でエキサイトする社会」これらに共感いただける方であれば、働き方に制限はありません。短時間で結果を出す人もいれば、じっくり目の前の仕事に向き合う人もいます。お子さんがいらっしゃって在宅で仕事をしている人もいれば、曜日を限定して手伝立ってくれている方もいます。・私達と一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を面白いと思っていただける方ぜひ一緒にリアライブを築いていってほしいです!組織も人も若い会社ですが、「働く事」に対する思いは同じです。採用のプロとしてクライアントの採用課題を解決して頂きます。【就活イベント】【採用システム】【人材紹介】と自社リソースを最大限に活用し、コンサルとしてクライアントの採用を成功に導いてください。既存のリソース以外で「あなただけの」価値を提供して頂いても結構です。リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていくことがMISSIONになります。重要なのはどこまでも深く考えること「論理的思考」だけです。経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせん。それでも、自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく。そんな未来を創りたい、考え続けられる方は全員とお会いさせて頂きます。postsたった1本の電話によって変わった人生。営業の効率化が求められる時代に敢えてテレアポを推奨したい話。内定承諾をしたけど1度辞退しました。あって2度目の承諾をしました。仲間というより戦友かもしれない。リアライブはサッカーチームのような組織である。members論理的思考に自信あり。