はたらく喜びを感じる世界をつくる。メンタリング研修いつもブログを読んでいただきありがとうございます。今回のGENGEの研修はいつもとは違い今までの研修は4班に分かれ、4ヶ月に一度の研修を行ってきましたが、7月に入ってから研修の形態を変えることになりました。社員研修となりました。いつもは座学のみとなりますが、今回は人が多いことと時間もたくさんあるということでワークを中心に進めてまいりました。今回研修に参加された、GENGEの社員さんの中には人見知りな方もいらっしゃり戸惑いを感じているような場面を何度か目にしました。言葉で物を伝えるということを苦手と感じます。伝えたらいいのか、どうやったら伝わるのか。うまく話そうとすればするほど空回りするばかりで、人と関わることは好きなのにどうもみんなの前で話したり、団体となると自分の思いや気持ちなど話すことができなくなってしまいます。一対一の時も何を言っているかわからないと言われることも多いですが・・・(笑)一番の原因は自分の話はつまらない話だと感じ、話の内容に自信がなく相手は別に自分に対して興味ないだろうと考えてしまうことだと思います。「早く話して私の話は終わらせよう!」と、焦って話しをしてしまい結果何が言いたいのかわからない状態が生まれていると考えています。「話す目的」や「オチ(結果何を伝えたかったか)」などを重視して話すのですが焦るせいでうまくいかないことが多いです。「私って聞いているふりをしてるだけで、もしかしたらちゃんと話聞いていないかもしれない。自分本位に話していてばかりで、相手の聞く態度ばかりを気にして自分のことを見ていない。いうところに行き着きました。話半分になることって多いと思います。相手にも同じような態度をとらせてしまっていたら私の話がわからないということも、おのずと出てくるのではないかなぁと思いました。聞く「鏡の法則」ですよね。自分がやれていないのに、相手にそれ(やれていないこと)を求めるって出来ないですよね。そりゃあ、相手に興味持たれないわけですよ。自分が相手に対して興味を示していなかったら。自分で苦手な環境を作っていただけだと気付きました。相手に対して「傾聴の姿勢」をとるって本当に大事なことだと思いました。これからは相手に興味を持ち、傾聴の姿勢を崩さず話を聞き伝えることの苦手意識を克服していきたいと思います。自分にとっての気づきは上記のような内容でした。妃梨(Kimura,Hina)こんにちは!木村妃梨です。Infoで働き始めて早3年経ちました。仕事を通して、自分自身を知ることができ、自己の成長を少しずつではありますが、実感しております。目標とし日々精進していきます。ThemeXpose。