【社員インタビュー#2】ZOZOTOWNをマルチクラウド化へ。postings【社員インタビュー#2】ZOZOTOWNをマルチクラウド化へ。(2016年中途入社)<PROFILE>9年間SIer系のSEとして活躍した後、2016年にスタートトゥデイ工務店(現:ZOZOテクノロジーズ)に入社。WEARのバックエンドを担当した後、おまかせ定期便を開発。その後ZOZOTOWNリプレイスチームのリーダーに就任。これまでの経歴と入社のきっかけを教えてください前職はSIer系ということもあって、自分のシステムを作っている感じでは全くありませんでした。お客様の要望にあわせて開発し、ルールにも縛られていたので、自社のサービスに携わりたいと強く思っていました。ユーザーとしてZOZOTOWNを見ていたら募集ページがあって、「ここかも!」と思い応募したのがきっかけです。現在はどんな仕事をしていますかオンプレで運用しているZOZOTOWNをクラウドへ移行しています。チームのスコープはインフラとバックエンドです。作り替えるのではなく、例えば「内部で障害が起きてもユーザーに影響しない」、「施策が簡単に実行できる」、「無駄な作業が減る(トイルの削減)」、「ページの表示速度が速くなる」、「今後のアクセス増加に耐えられる」など、ユーザーと社員どちらのことも考えながら刷新しています。直近では、参照用データベースのリソース不足が問題だったため、クラウドへ移行しスケールアップ・スケールアウトできるようにしました。ー自分たちで試行錯誤しながら実装しています。他チームにはない面白さってどんなところですか?ZOZOTOWNという大きな規模のシステム刷新に携われることはエンジニアとして貴重な体験です。自分たちでサービスに合うものを探し、試しながら実装できることがチームの特徴であり、面白さです。現在はマルチクラウド(Azure・AWSの併用)を進めていて、新しいことに挑戦できる環境が整っています。「個人でもチームでも成長できる」、「新しいことに挑戦できる」ということがチームのやりがいに繋がっています。課題と感じる部分はどこですか?今の課題は人が足りないところですね(笑)。実装ができる人が4人と少なく、もっとスピードをあげて早く開発を進めていきたいのですが、なかなか進んでいないのが現実です。僕自身の課題としては、ユーザーが求めているものは年々変化しているため、それに対してZOZOTOWNをどう変えていくか、新しいものをどう取り入れていくかということの見極めや迅速に検証する力がもっと欲しいと感じています。どんな人と一緒に働きたいですか?自分から課題を解決して、ZOZOTOWNを向上させたいと思っている人と働きたいです。自ら行動して、それが自身の成長に繋がって、チームのメンバーのためになって、ZOZOTOWNの成長・社会貢献にも繋がればいいなと強く思っています。/ZOZOテクノロジーズの採用担当です。2013年株式会社ZOZOに中途入社。2018年株式会社ZOZOテクノロジーズに転籍し、人事チームに配属。現在は主に中...Follow株式会社ZOZOテクノロジーズZOZOテクノロジーズは、「ZOZOTOWN」というファッションECの運営、ファッションメディアである「WEAR」の運営の他、現在提供しているファッションサービスの開発業務全般に加え、ZOZO研究所によるR&D、テクノロジードリブンな新規事業の創造を行っています。ZOZOTOWNは2004年にサービスをスタートさせ、現在は商品取扱高2,000億円を超え、年30%以上の成長を続けています。