いこーよこんにちはゲストさん。>>解決済みの質問アルバイト契約と業務委託についての違い最近話題のタイミーと呼ばれる、隙間時間に働けるアプリを数回経験したもので、契約内容についての質問です。タイミーのアルバイトには働く案件によって「アルバイト契約」と「業務委託」のものがあります。これらの違いについて教えていただけますでしょか。飲食店をいくつか回っているのですが、「アルバイト契約」の案件もあれば「業務委託」の物もあります。「アルバイト契約」のものが多い感じです。働く立場で学生の私からは正直「アルバイト契約」か「業務委託」かはあまり関係ないと考えているのですが、知っておくべき情報などがあったら教えていただけると助かります。知識がない私なのですが、仮に会社に入ってから副業としてタイミーで働きたいと思った場合に「アルバイト契約」の物を選んでしまうと二重契約になって、会社にバレるとか、そこら辺を少し考えていて気になり質問しました。15:13:11通報するQNo.9691923bdffbdfd暇なときに回答ください質問者が選んだベストアンサーアルバイト契約...雇用されて従業員として働く。業務委託...業務を委託されて業務をおこなう。請負の場合と委任の場合がある。この場合には労働基準法上の労働者とはなりません。契約に基づいた業務を完了すればよいのであって契約外のことには拘束されない。あなたが契約して友達を代わりに働かせてもいいのです。雇用保険も労災保険もない。雇用規約なのかそれとも業務委託契約なのかが,争いになった場合には契約書の名称ではなく実態により判断されます。二重契約になって、会社にバレるとか二重契約は民法上は別にかまいませんよ。まずいのは長時間労働になって本業に明らかに支障をきたすとか,同業他社で働くとか,本業の信用を失墜させる可能性があるとか言った場合です。会社にばれるかどうかに関しては,あなたが所得を正しく申告している限りは,注意深く調べる会社であれば必ず何か副業が行っていることはわかります。これはアルバイトであっても業務委託であってもです。後飲食店のオーナーになった場合はどうやって「業務委託」「アルバイト契約」にするか判断しているのでしょうか?飲食店で働かせることを想定したら本当はアルバイトしかないと思うが...業務委託で働かせるのは雇用のための事務作業を軽減したいからと言う理由でしょう。回答(3)ANo.2shige9094アルバイトだと飲食店に雇われる形なので労働基準法が適用される。業務委託だと労働基準法が基本的には適用されない。以前質問させていただいた「タイミー」についての質問です。アルバイト契約で働き始めた今の職場ですが、私に勝手に業務委託契約にされていました。親の扶養にはいりながらアルバイトしています。いま業務委託の仕事をダブルワークでやろうと考えています。アルバイトで採用されたのですが、一度も行かず連絡もしませんでした。雇用契約にサインはしました。1年目の女子大生です。11月1日から飲食店のホールのアルバイトを始めました。どなたかご教授願います。当方アルバイトとして飲食店に勤務しておりました。閲覧ありがとうございます。アルバイト募集の面接で、学生以外はパート契約になると言われました。精神的な面での悩みです。誰にも相談できず、こちらに質問させていただきました。2ヶ月毎にアルバイトの契約書を更新して、3年目になります。1日8時間、週に5日〜6日出勤しています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。