.net来年四月から新卒でプログラマーなります。今日の基本情報試験午前は余裕でしたが、午後はちんぷんかんでした。プログラマーとしての仕事はしたいけど、こんなところで躓くようでは向いていないんだなとつくづく実感してます。資格なんてなくても働けるよ。ID:Ar4IzH93x>>1俺も4月から新卒でIT系就職だから、同じ思いをしてる人はたくさんいると思うよ。俺も源に基本情報もってません。)Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。.net派遣契約以外の受注SEの皆様へ客先納期に従うのは辞めてもらえませんか?効果対報酬や妥当工数見積を提示されたらいかがですか?価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。客先こそ無能受注SEの増加で不利益なんですから。.net>>112こいつ、伊藤だな!伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害(ADD)」だよ。端的に言うときちがい。社会不適応者の烙印を押されている。学歴もまともな資格もない。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。