(経団連)の中西宏明会長が会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「新卒採用活動の指針」を廃止する意向を表明し、学生の就職活動の早期化を懸念する企業が様々な採用手法を導入し始めています。なかでも早い段階で新卒人材の確保ができる通年採用制度を導入する企業が増えており、当社のお客様においても、通年採用に関するご相談が急増しています。当社はこれまで、理系学生の特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase(ラボベース)」の提供において、通年採用のノウハウを蓄積しており、通年採用を検討しているがどうしていいかわからないという制度の導入を検討中の企業様から、通年採用制度を導入しているが結果でないなど、すでに制度の導入をしている企業様の改善提案など、通年採用における様々な課題を解決した実績を有しています。今回、採用ルール廃止に伴い、LabBaseを活用いただいている企業様に向けて、理系学生の獲得に特化したコンサルティングサービスを提供するに至りました。本サービスでは、学生の就職活動の動向に合わせた年間採用計画の立案から実行まで、通年採用における様々な課題解決を実現します。みちあき)東京大学工学部システム創成学科3年生(休学中)。大学勤務者の両親を持つ。高校時代から起業したいと考え始め、大学入学後ベンチャー数社で長期インターンを経験。2016年9月にPOLを創業。ダイナースカード」で、特別な体験を今すぐに。不眠・うつ・不安・認知症まで、こころの病気に効果を発揮する漢方薬が丸わかり。09時総合英語学習アプリNo.1のPOLYGLOTS(ポリグロッツ)は、新型コロナウイルス対策緊急支援プログラムを開始しました。違法銃器を溶かして固めた金属Humaniumから作られたTRIWAのウォッチシリーズから、ゴールドカラーが施された特別なオートマティックモデルが登場。