トンデモ人事部が会社を壊すサラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。バックナンバー一覧ある製造業企業の人事・総務本部長のポジションの候補者として、「面接ではありませんが、人事課長が業務の説明をさせていただくミーティングにご参加ください」と人材紹介会社から言われて出向いたことがある。スタッフの3人に取り囲まれ、業務の説明もあったが、しっかりと面接のような質問もされ、挙げ句の果てには、海外人事担当から英語で質問をされ、応答するというシーンまであった。その企業の最終候補者にならなかったから取り上げているわけでは決してないが、よく言えば民主的、しかし言い方を変えればリーダーシップを感じることができず、この会社で改革を伴うアクションをすることは難しいだろうという思いを強くした。年齢制限を設ける会社には長く勤めない方が良い第4のポイントは、年齢制限だ。雇用対策法により、募集・採用における年齢制限の禁止が義務化されている。従って、募集要領には年齢不問としか書かれていないが、実態としては、想定する年齢層が設定され、人材紹介会社はそれに従って候補者のスクリーニングをしているケースが少なくない。人材紹介会社に実質的な想定年齢の設定があるのかどうか、確認してみることをお勧めする。採用や人事施策を実施していない可能性が高いとみるべきだ。設定されている想定年齢までが、あなたに期待されている期間であると見做さざるを得ず、その後のキャリアプランを考えておかなければならない会社だと言える。