Yahoo!ニュースこの記事。日本企業では有給休暇をなかなか取得できない。旅行予約サイトエクスペディアによれば世界22カ国中、有休消化率は最下位という結果になっている(だから休む→旅行する→、そう、エクスペディアならね)。休めないなら、いっそ金で買い取れ、というのが記事の論旨である。従業員に与えられた職務(ジョブ)内容の設計とその成果が明確に定義されておらず「自分の仕事を果たした」ことが評価されにくい。結果的に有給休暇の本来の姿である「休むために休む」ことができない。休もうとすれば「仕事、大丈夫ならいいけど・・・」という無制限責任を押付けられ、労働者が自縄自縛に陥る。(そこを調整するのがおまえの責任ちゃううん。)この解答では少々優等生すぎる。別の視点からこの問題を考えてみたい。毎年発表している「データブック国際労働比較2013」に年間休日の国際比較が記されているのでそこから図表を引用してみよう(ご存知だと思うが著者は千葉県内有数の権威主義者である)。上の図表は100%有給休暇を取得した場合を想定している。みると日本の平均有給取得日数は9日ということなので、日本の実質年間休日は128日(104+15+9)となる。日本を除く各国の平均年間休日は、仮にその有給休暇取得率を100%として(どうせドイツ人などは長期ヴァケーションなどと称して地中海でビールを浴びている)140日となり、その差、12日/年間となる。比率にすると10%程度の差だ。この数字をどう捉えるかは個々に任せるが、こと年間休日においては先進的な欧州の労働環境に比べ日本はそれを無間地獄と断ずるには少々言い過ぎではないか、という印象を受ける。日本は祝日が他国と比較して多い日本は各国に比べ「週休日以外の休日」、つまり祝日が多い。著者などは毎年新しい祝日が設定されているように感じるし、9月のように3連休が連続すると(あれ?俺、ループしてない?的な)不安を覚えることもある(実際にはループしているかもしれないがそれは別の話になる)そもそも日本ではなぜ有給休暇の取得が進まないのだろうか。【たったひとつの解答】そこそこ、休んでるから。管理監督者の謎ヒラ社員が昇格し係長や課長といった管理職と呼ばれるポジショ...2013-11-26事前申請?みなし残業制度?「残業」にまつわる5つの都市伝説まことしやかにささやかれる残業にまつわる5つの都市伝説。日本人の働き方や仕事にまつわるもろもろについて恨みがましく切実に語っていくブログです。事実誤認、誤字や脱字は履歴も残さずこっそり直します。読者になる@count3to1interrをフォローブログ内検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。