離職率に差が出る!?やってはいけない人材募集2018.9.8採用エンジンブログやってはいけない人材募集の出し方を知るこれから学校を出て働き始める方は少なくとも、応募する会社にすぐやめようという気持ちで入らないと思うんですよ。辞めるのにはエネルギーがいるし、ストレスがたまるから誰だって辞めたくないはず。一度決まったらそこでやっていきたいという気持ちだと思うんです。そこで学生の人材募集で気をつける部分でまず言えるのが、募集内容。給料が高ければくるだろう。待遇が良ければいいだろうと待遇や給料の部分で勝負するのは避けたほうがいいと思います。みんなそこを見てるんじゃないの?実際給料や待遇を働く上で全く考えないという人はいないと思います。待遇や給料がいいということで仕事を選び入社したとします。いざ働き始めた時に、実際の待遇や給料が仕事内容に見合っていないんじゃないかとか、ちょっとした不満や不信感が生まれたら...。聞いていたこととちょっとでも違うと思っただけで長く続けていきたいとは思わないですよね。会社側がそれぐらい社会人になれば当たり前だから大丈夫でしょ!と軽く考えていても、実際は大きな問題。した不満や不信感は蓄積され消えることなく、次々辞められるという事態になりかねません。嘘をつく会社で働きたいと思う人はいないでしょう。物じゃない大事なもの。待遇や給料ではなく、どんなことで人材募集をすれば長く続けてもらえるのか...。