2015.05.02お気に入りツイート6SCORE選考情報【日本ヒューレット・パッカード】16卒3形式:6人のグループ役職4つに対して、6人の社員の誰が適性であるかを決める正解はなく協調性であったり、論理的であるかなどを見ていたかと思います。選んだ人っていうのはそんなに重要じゃないとのことでした。<1次面接>形式:学生2,人事3最初から深堀りしていきます、と宣言されたのでびっくりしました。質問内容自体はオーソドックスなでしたが、どの質問でも2人の社員から交互に質問してきたので結構詰められてたな、と感じました。早くに連絡欲しい(推薦があるからとか)ということなら、早くくれたみたいです。形式:1:2深堀りはされていましたが,志望動機は特に聞かれませんでした。人柄で完全に見ていて、志望動機は1次で聞かれていたので、それで十分なのかと思います。雰囲気は非常に和やかで、話しやすかったです。普通に話せば大丈夫だと感じました。お越しください」と言われた時、どんな格好をするべき?SCORE:404就活ノートの作り方SCORE:387実際にあった!マイクロソフト・グーグルの入社試験問題が面白い【回答例付き】SCORE:292顔採用って本当にあるの!?SCORE:235【要注意】推薦書を提出したら内定辞退はできない!?SCORE:175【これじゃ落ちるよ!】私服OK面接に現れたトンデモ就活生SCORE:159【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Up2017.06.25就活ノートの作り方2018.02.19コネ0の僕がテレビ局の内定を貰うまで2018.01.31これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。