悩みながら成長し作ってゆく、新しいライフスタイル。07:00Tweet人材の顕在化って、意外と大事なことなんじゃないかな。いう記事でも紹介した元ブランドコンサルの米農家、白川さんエピソードです。UIターンの人の中には「今は農家だけど、猟師だけど、実は・・・」って人もいますよね。移住したいという人に現在の都市でのお仕事をお聞きすると「外資系や有名な企業で勤めている」「自分で起業してバリバリやってる」みたいな方も多いですよ。私の友人で都会から地方へ移住したの中にも、「デザイナー」「コンサル」「プロモーション」をする人って結構いるんです。地域に入ってからそれらはあまり知られていないことも。「あんまり地域にコミットしてない都会のコンサルに、地域活性化のプランを考えてもらって失敗する」という地域の事例が取り上げられますよね。プレゼンはうまいけど、実際に成果が出ない。いうと、コンサルも、地域の人も、どこかタニンゴトになっちゃっているからではないか?という。地域を元気にしていくとき、実感として感じる本当に必要な人材は「ジブンゴト」として真剣に取り組む人だと思います。「この地域が元気にならないと、自分も結局やっていけない。自分が動かないと、高校もなくなる。人だって暮らしていけない。「地域はよくなったらいいとは思うけど、最終的にはどうなったとしても自分の暮らしに関係がない」という、どこか「タニンゴト」のコンサルだったら、どちらがパフォーマンスが高いでしょう?ネームバリューは少なくても、ジブンゴトの人の方がパフォーマンスが高いことは明らかです。地域と都会の真ん中に立って、フラットに物事を見ながら熱量をかけていける人の存在ある地方の過疎の村を復興しているキーマンの方にうかがったお話しで印象的なものがありました。「以前は、いくら役場の中で会議をして、この企画やりたい、こういうイベントがしたい、この6次産業化やりたい、と言っても一向に進まなかった」だけどある時、都会から腕のたつシェフが、その地域をとても気に入り移住してきた。地元素材のレストランを経営するように。そこではワークショップや企画も行われるし、普段は素敵なフレンチが食べられる。すると「イベントも、6次産業も、企画も、全部そのシェフ一人いれば実現しちゃって」やっぱり人材って大事だなって思った。そんな風に、今の時代は地域の人材に地元メンバー+IUターンのメンバーが加わるという多層さが出てきてます。本人が何をしたいと思っているか?というのも聞きながら、連携できる仕事はしたほうが豊か。これからは地域と都会の真ん中に立ってフラットに物事を見ながら、地域のために熱量をかけていける人の存在が重要になってくる気がします。「地元にコミットしていながらも外からの目線もある」それでいて、「地域目線で物事に取り組んでくれる人材」の発掘。本当に地域に必要なことをするために。探しても地域に欲しいスキルがある人材がいない場合は、「都会で暮らしていながら地域に日ごろから親しみ、心からコミットしてくれている人」との関係性を紡いでおき、力を借りましょう。私達の場合で言うと、お茶畑合宿や田舎ツアーにしょっちゅう来てくれる方や、東京での講座に来てくれるような方たちですね。地域と他地域の間をコーディネイトしてくれるような「本気の中間組織」の力をかりて人材を探すのもいいと思います。?地方創生による特典合戦への違和感。共に歩む仲間を増やすために■「地方創生」ぼやっとした無力感。諦めない、抱え込まない「個人の活性化」がつながった新しい地域コミュニティの形。■物事をごっちゃにして、誰かを叩いて、すっとしない強さ。人を消費せず、創造する生き方を大切にするために■この記事はいかがでしたでしょうか?ヒビノケイコ4コマ新聞のFacebookページやツイッターでは、ブログ記事で書いていない情報も発信中!はじめての方で「いいね!」と思っていただけましたら、一押しお願いします。キャリア授業)や田舎へのスタディツアーも行っています。☆執筆、講演などお仕事依頼はこちらまで→info@pocchiri.com■私、ヒビノケイコの著書。高知の山奥で暮らしながら新しい時代のあり方を創造中。山カフェ日記~30代、移住8年。[コミック]■私がオーナーをしている地元素材のお菓子工房。体と心にやさしい、焼き菓子ギフト。