小野山哲朗2014/6/2アイデム人と仕事研究所は、求人媒体を発行する株式会社アイデムの研究部門です。側面から、企業経営のサポートをしてまいりました。した活動のなかで人と仕事研究所は、「採用後の人材を活かし、企業力を高めていただく」ための、各種情報・サービスの提供を行い続けてきています。集計し、その動向を伝える各種レポートなど。いずれの情報・サービスも、求人媒体事業を通じ、大手企業とは異なる“中小企業の「人」に関する課題”をつかむアイデムならではの、実践的な内容を旨としています。持ち、企業・求職者向け研修の講師と企画に携わる。パート・アルバイトの人件費が「割高になった」要因の一つとして、人材確保のために他社より高い採用時の賃金設定をすることが挙げられています。これは企業にとって、果たして有益と言えるでしょうか。パート・アルバイトの人件費は増えたか?平成24年版『パ-トタイマ-白書』で、企業に対し、「パ-ト・アルバイトの人件費について、以前と比べどのようになった」かを聞いたところ、以下の結果になりました。「割高になった」「どちらかと言えば割高になった」が合わせて27.8%と約3割。「どちらとも言えない」が58.4%となっています。「割高になった」「どちらかと言えば割高になった」と回答した企業に、そのように感じる要因を聞いたところ、最も多かったのは「最低賃金の上昇」62.0%、次いで「人材確保を容易にするための他社よりも高い賃金設定」42.0%、「パ-ト労働法改正による均衡処遇等の実施」40.0%を挙げています。■パート・アルバイトの人件費が「割高になった」と感じる理由〈複数回答〉ここで注目したいのは、42.0%の企業が割高の要因にあげている「人材確保を容易にするための他社よりも高い賃金設定」。要するに、人が採用できないために募集時賃金を上げたことによる人件費の上昇です。これは企業にとって、果たして有益と言えるでしょうか。平成23年版『パ-トタイマ-白書』で以下のような調査結果があります。ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。子どもの夢は親次第?「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。労務行政研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」を実施している。高くても、注意が必要なワケ採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。高齢者の活用に向け、就業促進や労務管理の見直しを会社に迫る動きが広がっています。コラムあなたの仕事は○○○ワーク?ライフワーク、ライスワーク、ライトワーク、ライクワーク――。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。