減少等を背景とする人手不足感の高まりや、働き方改革の拡大を受けて、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む「健康経営」が注目されています。パソナは従来、企業の人事部や健康管理室等が担ってきた健康管理業務のBPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)や、産業保健に携わる有資格者等の派遣およびBPO(ビジネスプロセス・アウトソーシング)のサービスを提供しています。昨年8月からは従業員一人ひとりがより一層健康でイキイキと働ける環境づくりを推進するサービス「@Health+Care」の提供を行っています。健康管理システム』を開発いたしました。本システムでは従業員の健康診断結果やストレスチェック結果、残業時間のデータのみならず、ライフスタイル調査や産業医・保健師との面談結果等のデータを一元管理することが可能になります。これにより、面談や保健指導の効果的な実施が可能になるほか、一元化されたデータを分析することにより部門・部署ごとでの健康課題の可視化を行い、効果的な健康増進施策の立案が可能になります。4項目の現状をスコア化して可視化することができます。ウェブ上で回答したアンケート結果は、その場で従業員にフィードバックされ、自身の生活習慣の見直しに役立てることができます。パソナは、本システムの開発・提供を通じて、健康経営支援のサービスを拡充し、働く一人ひとりが健康でイキイキと働くことができる職場環境づくりを支援してまいります。広報室03-6734-0215◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。「ヒューマンエラー」とは、人間の行為が原因で、思わぬ結果を引き起こす行為をいいます。「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指...ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチ「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。