TRAININGTRAINING研修制度についてTRAINING横尾さんと森さんは共に「サニーステージ横濱吉野町」で介護スタッフとして働いています。横尾さんは派遣社員として入社後、パート、正社員とステップアップを果たした形。森さんは役者として活動する傍ら、飲食店でアルバイトもしていた異業種出身者。そんな経歴もキャリアも違う二人は、どうやって仕事を学んでいったのか、先輩、後輩それぞれの目線も交えつつ、余すところなく語っていただきました。入社して最初の1か月は、いろいろな先輩についてマンツーマンで業務を教わるんですが、横尾さんは際立って優しくて...。後輩にも、いつも穏やかな受け答えをしてくださるんです。私だけに限らず、新しくきた方には、焦ることなく一つずつ仕事を覚えていってね、というアドバイスを皆が送っていますね。最初の頃は、利用者様の顔と名前を覚えることも難しくて......。焦らないで、という言葉にはとても救われました。私自身もかつて、そうやって支えてもらいましたから。先輩の立場で言うと、理想の後輩は、わからない事をそのままにせず、キチンと尋ねてくれる人。失敗を恐れずトライし続ける人でしょうか。困った事があれば必ず先輩が助けてくれます。自分の中に抱えないことですね。横尾その意味では森さんは、常に周囲とコミュニケーションを図ってくれ、ムードメーカーにもなってくれます。状況によっては、看護師など専門的な知識を持つ方に判断を仰ぐケースも。日頃から連携をとっていれば、受け渡しもスムーズになりますね。看護師も決して上から目線ではなく、様々なサポートをしてくれますよ。最初はゼロベースでしたが、今は少しずつ「この利用者には、こんな対応がいいんだな」といった具合に対応力がついてきましたし、専門的な知識を得られるのは面白味になっています。実践を重ねることが一番の勉強になりますし、そのことをみんなわかっていますから。ミスを悪いように否定しないんです。経て、ライフステージが変わっても働けますし、会社自体に理解もある。みんなが明るく優しい、本当に働きやすい職場だと思いますよ。「熱意」と「人物」を重視した採用を行います。HISTORY創業から97年の歴史を誇り、2022年には100周年を迎えます。これからも横浜に根ざし、地域の人々を支える事業を展開していきます。神奈川・東京で有料老人ホーム10拠点を展開する介護部門の両輪で業績は堅調に推移しています。社員数EMPLAYERS業績の伸長とともに社員数も増加。各事業でプロフェッショナルが活躍しています。社員の働きやすさに配慮し、長く働ける環境を整えています。RATIO建築部門では男性が90%、女性が10%、介護部門では男性が20%、女性が80%です。介護部門で女性が多く活躍しているため、女性比率が高くなっています。技術者数ENGINEER建築・介護両部門とも、国家資格を持ったスペシャリストが現場で多数活躍。ハイクオリティなサービスを提供しています。これまでの施工物件数CONSTRUCTIONS横浜を中心に公共施設や福祉施設、マンションやビルなど幅広い実績。創業以来約1,250件の実績を誇ります。HOME神奈川・東京を中心に10施設を運営。HOLIDAYSほぼ全社員が有給休暇を取得。復帰率は100%と、万全の受け入れ体制を整えています。ACTIVITIES社員の交流の場として野球・フットサル・バスケなどクラブ活動も活発に行っています。他部門の社員との交流で、チームとしての結束を強めています。GROUP建築・介護部門ともに、多数の資格取得支援制度が揃います。制度を活用し、多くの社員が国家資格を取得し現場で活躍しています。