オススメの企業情報みんなのお悩み相談Q&Aお悩み解決!派遣コラムCheer(チアー)私らしいライフスタイルを応援する対応職種から選ぶ採用手法を比較する活用事例の紹介よくあるご質問お役立ちコンテンツ派遣ならスタッフサービスお悩み解決!派遣コラム知らないと損をする?「派遣3年ルール」と「無期転換ルール」とはお悩み解決!派遣コラムお仕事のさがし方や働き方など派遣で働くうえでの色々な疑問や悩みについておこたえします。ツイート知らないと損をする?「派遣3年ルール」と「無期転換ルール」とはまずはここから!派遣の基礎知識2018年、派遣労働者に関わる雇用ルールが大きく変わります。雇用の安定化を目的としたものですが、どのようなものなのでしょうか?派遣で働いている方・これから派遣で働こうと考えている方は、知っておきたい大切なルールです。)の内容とは?「派遣3年ルール」と「無期転換ルール」は、派遣社員やパートタイマーなどの有期雇用契約者の雇用形態や契約期間にかかわる2つの法律が改正されたことで生まれたルールです。有期雇用契約者を対象とした2012年の労働契約法の改正:無期転換ルールそれぞれについて説明していきます。事業所単位で労働者派遣受け入れ開始から3年までとなりました。この契約期間を過ぎる最初の日を抵触日といいます。いって、抵触日(※)を迎えると、無職になるわけではありません。(※)抵触日とは?(https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_007.html)上記1の抵触日を迎えた派遣社員の雇用を安定させることを目的として、以下の措置が義務付けられています。取得する人の代わりに派遣される場合は、この3年ルールは適用されません。この改正派遣法が適用される最初の日が2018年9月30日で、この日よりも前に派遣先や派遣元が何らかの対応をする場合があります。無期転換ルールとは?そもそも、雇用契約には、「雇用される期間が決まっている有期雇用契約」と、「期間の定めのない無期雇用契約」があります。無期転換ルールとは、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的として作られたルールです。2013年4月1日以降に締結・更新した有期労働契約が対象となり、通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申込みにより無期労働契約に転換します。申込みには条件がありますので、まずは、ご自身の就労実態を調べ当てはまるかどうかを確認しましょう。契約満了や期間途中に勤める事業所が変わったとしても、使用する事業主が同一であれば、契約期間に含まれます。契約更新が最低でも1回以上行われていることが条件です。通算契約期間が5年を超えていることが条件です。一つの雇用契約と次の雇用契約の空白期間が一定期間(最大6ヶ月)以上存在する場合、2つの雇用契約期間を通算することができないこととされています。無期転換申込権が発生した労働者から、無期転換の申込みがあった場合、使用者は申込みを承諾したものとみなされて断ることができません。無期転換の際に注意したいのが、就業規則や業務の責任内容、また有期雇用の場合は任意で職場選択できましたが、無期雇用になると配属権が雇用主に置かれるため、自身で職場を選択できないなど、必ずしも現状より条件・待遇が良くなるとは限りません。すればいわゆる“正社員”に登用されるという意味ではありません。無期転換した場合、どのような条件・待遇になるのか、どういった仕事をするのか説明を受け、気になる点はしっかりと確認しておきましょう。該当する契約期間中に申込みをしなかった場合、次の更新期間で申込むことも可能です。まとめ「派遣3年ルール」「無期転換ルール」は理解できましたでしょうか?まずは自分自身が、現状どのような契約なのか確認しておきましょう。ご自身がどんな働き方をして、今後どのようなキャリアアップを目指したいかを考えたうえで、選択することが必要です。※当コラムに掲載されている情報は2018年7月時点のものです。TOPページからお仕事をさがすスタッフサービスグループは5つのサービス分野で、お仕事をお探しの方の多様なニーズにひとつひとつお応えします。様々なお仕事情報を豊富にご用意。