入社して半年~3年の間で仕事やキャリアについて悩む人は多いです。ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じて、どのようなキャリアパスがあり、今の仕事の意味や価値は何かの仕事理解を促します。自身の強みや価値観などの自己理解も促し、これらを通じて、これからのキャリアプランを考えます。中堅社員のモチベーションアップ、産休・育休社員の復職支援に効果的30代社員はこれからのキャリア(産休育休からの復職含む)で悩む人は多いです。ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じて、一旦立ち止まり、自身の強みや価値観だけでなく経験を通じて育まれた職業能力や家庭事情も含めて自己理解を深め、その上でこれからの仕事人生を充実させるためには何が必要か、どのような組織貢献ができるかを考えます。した機会を創ることで、働きがいを醸成し、これから中堅社員として自社でキャリア形成していくための道筋を掴み、さらなる成長を促す効果が期待できます!30代社員向けキャリアコンサルティング目次240代・50代・60代社員向けキャリアコンサルティングとは?40代社員のモチベーションアップの施策マネジメント職・エキスパート職としてのモチベーションアップ、介護離職防止に効果的ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じて、マネジメント職、エキスパート職など一人ひとりの志向にあったキャリアプランを見つめ直せるため、モチベーションアップにつながります。介護との両立支援、セカンドキャリアの準備にもつながるため、介護離職を防ぎ、再雇用を促進するなど、社員の定着促進効果が期待できます。40代社員向けキャリアコンサルティングセカンドキャリア・定年に向けたモチベーションアップの施策50代・60代社員のモチベーションアップ、介護との両立支援に効果的ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じて、これまでの職業人生を振り返り、将来の生活設計やこれからの人生に向けたキャリアプランを考えます。した機会(50代、60代社員向けキャリアコンサルティング)を行うことで、介護との両立支援や、さらにモチベーションを高めたり、次のキャリアに向けた活動を始めたりすることができます。50代・60代社員向けキャリアコンサルティング社員のキャリア形成・能力開発を支援し、人と組織を活性化するジョブ・カード今ならキャリアコンサルティングは無料※で活用できます!※本事業は、国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等があります。キャリアコンサルティングが無料となる対象については、ジョブ・カードセンターまでお問い合わせください。株式会社パソナが厚生労働省より受託し運営しています。