>モチベーションを育てる”承認”の力2015/09/09人は自然に不足や欠点を探す「正常な状態」というのが、ひとつの大きな物差しとなる。「正常な状態」というのは人によって違うが、その人にとってその状態でないときに、なんらかの指摘をしたい衝動に駆られる。正常の状態を保つことを、他の人にも要求したくなる。私はほぼ毎日コーヒーを淹れる。量りを使ったりと、まあいろいろと道具を使うわけだ。「量り、出しっぱなしだよー。いつもだよねぇ...」...「”いつも”じゃない!」と思わず反応した。事実と違うことを指摘されたため、反論した。実際に、以前指摘されたことでもあり、かなり注意を払っている。できる限り、使った直後に片付けるようにしている。”いつも”というのは、「使う時毎回」という意味。ない日がないということ。これは多くの人がやること。いうの『一般化』っていう。「一般的には...」これらの言葉はよく耳にする。事実と反する場合も多い。できている状態というのは印象に残りづらい。「片付けがされている状態」というのは気にならないのだ。指摘をする側からすれば、それが正常...、つまり当たり前の状態なので、ようやく気にならない状態になったということ。無性に気になるし、印象に残る。足りない状態というのは、まるでそれがいつも起きているかのような錯覚を起こす。双方にとって重要なことだ。「いつも出しっぱなし!」ということにはならない。「量り出しっぱなしだよー」で済む。いったことは上司部下の関係でよく起きる私と妻の関係であれば、ほぼ問題ない。主張しあえる関係を創っているから。上司部下の関係でもよく起こる。上司に対して、事実を伝える部下がどれくらいいるだろうか。多くの人は、ぐっと飲み込む。したことだけど、こうしたことで歪みが起きる。積もり積もれば、それは取り返しのつかない歪みに。不足には自然と目が向くもの。できていることには意識的に目を向ける必要がある。普段90点を取っている人は、80点は気になる点数になる。できている80点には光が当たらず、いつもよりも少ない10点に焦点が当たる。できていることはたくさんある。関係性も非常に良くなる。日常にいいとこ探しを取り入れてみてはいかがでしょう。本日はプレゼンテーションの基礎講座。辞書の意味から押さえてみましょう。アサーティブコミュニケーションのトレーニングをやってきました。...好きこそものの上手なれどうも、半谷でございます。昨日は久しぶりに、大学院生の友人と会いました。~アサーティブコミュニケーションより~NEXT変革に必ずやってくる”トランジション”チームコーチングの特別レポートを無料で差し上げます。ご希望の方は下記よりご登録ください。本日は外苑前から初台へ。〜コーチングの力〜というわけで、前回ブログからの続き。