会社概要お問合せ生涯現役を保つには何が必要か。齢70、自ら実践している筆者が失敗例を交え生涯現役エンジニアの実例を見せ、また新資格制度を提案します。え社員、約20名を対象とした安全教育の一環として「KYK」を引受けました。これの引受経緯は以下のようなものです。コンサルタント会東京支部に「新入/転入社員を対象としたKYK」の御注文がきました。それを東京支部内で公募をしました。私はそれに応募しました。応募者選考の結果私が選任されました。私が選任されたのでしょうか。私は選任される側ですから、選任側の御事情を知りえる立場にはありません。推測するに、製紙会社研究所の業務には、化学に関係する作業が多々あるからではないでしょうか。事実、現地を訪問して化学会社の研究所に近い内容であることを確認しました。三菱化学で33年間やってきた私には、極めて理解の容易な業務でした。事前に用意した、オーダーメードのKYTシートが役に立ちました。「この絵を見て発生し得る災害を想像してみてください」と受講者にお願いしました。コンサルタント会東京支部を通じて御依頼を受けた案件です。このような案件(KYK)は、私に直接御依頼されてもお引受できますが、KYKにおける講師の“權威付け”のために、公益社団法人である日本労働安全衛生コンサルタント会の東京支部を通じてお申込みになることをお勧めします。お申込みの際に講師は「田邉康雄を指名する」と言っていただくと、コンサルタント会内部での適任者選考の手間が省けてコンサルタント会も歓迎します。講師田邉康雄の連絡先は以下の通りです。コンサルタント会東京支部へ申し込んでください。その際、講師は田邉康雄を指名されると私が参上します。連絡先は、電話03-3453-7393です。»コメントを投稿(いままで、ここでコメントしたことがないときは、コメントを表示する前にこのブログのオーナーの承認が必要になることがあります。承認されるまではコメントは表示されません。そのときはしばらく待ってください。日韓の架け橋、有賀敏彦と有賀光豊、その子孫田邉康雄が語る。日本は朝鮮を植民地支配していない。