始業時刻の間に一定時間の休息を確保する制度で、2019年4月から事業主の努力義務として規定されました。インターバル時間数は一律に時間数を設定する他、職種ごとに設定したり、義務とする時間数と努力義務の時間数を分けて設定したりする方法があります。(勤務間インターバル導入コース)勤務間インターバルを導入していない中小企業が、9時間以上の勤務間インターバルを導入した場合等、勤務間インターバルの新規導入または拡充させた場合にその取組の実施に要した経費の一部を支給する助成金があります。(協会けんぽ)の発行資料、ホームページの文章、図を編集、加工して記載しています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。