就業が禁止されている仕事です。※会社の方針で、スタッフは非喫煙者としています。4.卒業までに普通自動車免許を取得しているかた(AT限定不可)※仕事柄、道具や工具、カタログを積んで車で毎日移動します。公共交通機関は殆ど使いません。社用車はマニュアルです。※交通違反が多く、免許停止になったり、点数が残っていない方は不可です。どの会社でも同じなので、そういう人は車を使わない仕事に就くことをお勧めします。5.この求人ページに書いている福岡内装センターの考えに納得されたかた※上記5つの条件すべてを満たす必要があります。一つでも該当しない場合は、応募はご遠慮ください。就職とは、一生を決める大事なものです。その会社に合うかどうか真剣に考えられて、あなたが後悔しない選択をするべきだと思っています。※女性からよくある質問「女性でも大丈夫ですか?」をご覧ください。私、倉石がマンツーマンで丁寧に手取り足とり教えます。※まずは内装施工に関する知識を得ていただくところから始めて、順番に施工行程を一つずつ学ぶことができます。提案営業に関する知識も学んでいただき、お客さんと直接やりとりができるようになります。※あなたの能力と技術を覚えたいというやる気次第ですが、3年ほどである程度の技術を学ぶことはできます。福岡内装センターのNo2として一人前になるのに10年はかかると我々は考えています。長いと感じる人もいるかもしれませんが、未経験者がNo2になるなら、この期間で学ぶことができれば私は短いと思います。福岡内装センター株式会社では、教育体系でもあり職人技術や職人心得を体系的に学ぶためのスキルレベル表を作成しています。このスキルレベル表によって現在の自分の技術がどのレベル(10級~初段~10段)にいるか武道のように級で分かりますし、次のレベルに行くためには何を学べば良いかが分かります。8:30〜18:00(休憩90分の実働8時間)※上記は基本的な勤務時間ですが、店舗や個人のお客さんの都合によっては早朝工事があったり、店が閉まった後の深夜工事もあります。ここは正直に言っておかなければならないところです。店舗のオープン日までに充分な日数がない場合など、上記勤務時間を超えての仕事も発生いたします。してもそのような流動的な仕事をしたくない場合は、店舗デザインや内装などの仕事は難しいかと思います。勤務日の点はご注意下さい。この手当が普通と違う福岡内装センター独自の制度です。多くの会社では、昇給の基準があいまいです。1年に1回しか昇給のチャンスはありません。福岡内装センターでは、技術を覚えたら、給料がアップします。技術を覚えれば覚えるほど給料が上がっていくのです。クロス張り替え、床張替えなど職人としての技術が上がるたびに技能手当が増えていきます。サラリーマンはどれだけ頑張っても来年の収入が読めるでしょうが、職人の世界は違います。この制度であなたも当然、真剣に技術を覚えようとするでしょうし、あなたの技術が上がることが当社にとっても大事な事なのです。25時間を超えた分を支給いたします。見込み残業時間を25時間と設定しており、これが給与に含まれております。この見込み残業時間を超えた場合は、残業代が時間単価で1.25倍支給されます。住宅に関わる業種として、住宅手当を月額15,000円支給いたします。こちらも上記給与に含めております。年1回の昇給ありこの昇給以外に、さらに技術力の向上により“技術昇給”があります。年2回、6月(夏)・12月(冬)に支給いたします。※こちらは業績によって変動します。制服(ユニフォーム)は導入はする予定ですが、まだどのようなものにするか未定でもあります。(2日)※適性試験の内容など選考に関する詳細を知りたい場合は、エントリーフォームからエントリーをしてください。方は、希望により決定します。あなたが働く職場や現場の写真はこちらです内装の職場は、各現場です。個人宅や飲食店や企業など様々。仕事の詳細は「入社したらどのような仕事をするの?」の箇所をみてください。内装という仕事は一人ではできません。多くの会社や職人さんと協力をして仕事を完成させます。そこで、仕事を一緒にして、福岡内装センターについて、正直なところ、どういう感想をもっているのかをお聞きしましたので、参考までに掲載させていただきます。佐々木さんhttp://www.kagu-kokusai.co.jp/弊社は昭和23年から60年以上にわたって家具やインテリアの製作・販売業をしています。福岡内装センターさんとお付き合いさせていただき、内装リフォームに必要な家具を協力させていただいている会社です。弊社は福岡内装センターの下請けとして仕事をしているのですが、倉石社長はお客様に私たちの前でも「やらせます」という表現ではなく「やってもらいます」という上下関係の隔たりなく、私たち下請けの会社とも接するところが他の社長と違うなと感じます。私が思う倉石社長ですが、倉石社長はとにかく本当にアツい人です。五常をすべて持っている良い社長だと思っています。逆に「仁」「義」に欠ける人を嫌うのではないでしょうか。以前、倉石社長が「社員が家を買うとか、車を買うとか、将来そういうことがあれば、仕事をしてもらって支払った給料が社員を幸せにしているんだという事を実感が出来るから、社長として同じように嬉しいと思うんです。」と話されていたことは今でも私の心に残っています。私も色々な会社とお付き合いしていますし業界歴は長いです。この内装業界は技術経験が必要であると思われがちですが、一番必要なものは「謙虚さ」です。それさえあれば、「技術」は遅かれ早かれついていきますからね。会社の未来を支えるのは社員だと思います。良い社員を支えるのが社長です。手嶋さんhttp://nexus.cbiz.co.jp/弊社は博多にある不動産会社です。店舗などの物件や個人物件などを仲介した際に、内装工事があれば福岡内装センターさんにお願いしています。倉石社長と一緒に仕事をさせてもらってから、毎回お客様に良くしてもらって助けてもらっているので感謝でしています。実際に工事完了したお客様からの評判も、もの凄く良いのでありがたいです。社長は真面目で物事をハッキリ言われる方で、仕事の面でとても信頼ができる人です。一生懸命な人や真面目な人は好きですが、嘘つきや計画性の無い人はあまり好きではないようです。業界全体的にそうですが、倉石社長自身もバリバリの体育会系ですから、体育会系出身者は福岡内装センターに合うと思います。福岡内装センターは現在、社長が一人で全てを仕切っているので、時間が足りなそうで、断っている仕事もあってもったいないと思います。今後社員を増やしていくと思いますが、社長の右腕となるような人がでてきたら、福岡内装センターはどんどん拡大すると確信しています。宗さんhttp://www.adal.co.jp/弊社は博多で1953年に創業し創業60年を迎えた業務用のイスやテーブルを製造販売している会社です。(福岡の方なら都市高速などから見ることができる屋上に赤い丸がある弊社の本社ビルを見たことがあるかもしれません。)福岡内装センターの倉石さんとの想い出として、真っ先に浮かんだのが厳しく叱られたことです(笑)。言うのも、中洲のお客様の店舗内装が仕上がって、弊社がイスやテーブルを納品した後に、床のジュータンにゴミを落としてしまい、気づかずにそのまま帰ってしまったんです。最後にはチェックが必要だと勉強になった事を思い出します。このように倉石さんは、仕事に規律正しい人ですから、きっと新しいスタッフさんも気の緩みなどから叱られることがあると思います。それは、お客様のためでもあり、将来的に自分のためにもなりますので、ぜひ受け止めて欲しいです。倉石さんは仕事において「行動力」があり、「即決」できる人です。仕事のスピードが早いです。家庭を大事にされている方だなと思います。倉石さんは1件1件の仕事でお客様に喜んでもらっている事を考えると、お客様の紹介がさらに増え、今後も福岡内装センターの仕事はどんどん増えていくと思います。そのためにも将来的には、倉石さんの仕事の代わりができる内装工事で発生するすべての知識と経験をもつ人の育成が必要でしょう。長崎さんhttp://www.sangetsu.co.jp/弊社は機能性壁紙のCMでご存じの方も多いと思いますが、サンゲツという会社です。インテリアに関して壁紙やカーテンや床材料など内装リフォームに必要な製品を取り扱っています。当然ながら、リフォーム会社とのやりとりも多く、福岡内装センターの倉石社長とも取引をさせていただいています。倉石社長はとにかく行動が早く、有言実行する社長です。回りくどいことが嫌いで、とにかくシンプル!義理堅く、人間関係も大切にするという印象が強い社長ですね。一つの現場にたいして「いかにお客様に喜んでもらえるか」を考えることを倉石社長に教わった事で、私も成長でき本当に感謝しています。福岡内装センターには、人と人との関係を大切にし、内装業を通じてお客様に感動を与えられ、そのために日々の細かな気配りができるスタッフを採用して欲しいと思いますし、そういう方がきっと活躍すると思います。今後も倉石社長のスタイルに賛同し、ファンとなるお客様が増え続ければ、会社ももっと大きくなると期待しています。そのためにも、良いスタッフが入ることが必要だと思います。あなたが福岡内装センター株式会社で手に入れるものあなたが福岡内装センター株式会社で働くことで手に入れられるものをご紹介します。誰にでもできる仕事をしていると、将来が不安になりますが、福岡内装センターでは“手に職を持っている”という安心感を手に入れられます。快適な空間をプロデュースできるようになります。当然ながら、自宅や実家、親戚の家なども作れるようになるのです。お店の新規オープンに関われます。「あのお店の内装は俺がしたんだよ」と周囲に自慢することもできるのです。普通のサラリーマンのように毎日同じ職場に出社する生活ではなく、色々なところに行くことで充実感のある毎日を過ごすことができます。体を動かす仕事でもあるために、健康にいいです。毎日ご飯をおいしく食べられます(笑)一つのものをみんなで作り上げ、形になるという、一人では絶対に味わえない達成感があります。努力をしていただくことで将来的には、ナンバー2になることができます。珍しい職種のために新卒採用で経験者がいないことも理解しています。教えますし、純粋に1から学ぶことができます。周囲からアツイと言われる社長と一緒に仕事をします。人情、男気、こんな言葉を嫌がらない人であれば楽しい職場だと思います。5年後、10年後、20年後とリストラにおびえる必要はありません。雇った以上は家族と思い、最後まで面倒を見る。いう気持ちをもっている経営者のもとで働けます。福岡市で仕事をすることができ、あなたの仕事は福岡に住む人たちのためになります。技術昇給があるので、一般の会社と違い透明性のある評価で働くことができます。将来、家を建てる時などは、自分の想いを形にすることができます。“自分らしい仕事をしたい”そう言葉で発するだけの人と、あなたのように実際にその切符を手に入れようとする人とではまったく違います。人生は決断の連続です。ここまでの文章を読んでいただいたあなたを後悔させません。この切符を手に入れてください。衣・食・住が人間の生活にとって大事なモノと言われます。この分野は無くなることはありません。その中であなたは「福岡の住」に携わることができるのです。社会の役に立つ仕事をする使命と技術あなたは私からそれらを受け取って「内装の仕事って楽しい」というのをぜひ感じてみませんか?ご興味がありましたら、以下の応募方法にそってご応募ください。応募方法(エントリー方法)応募の受付けは終了いたしました。多数のご応募ありがとうございました。書類を郵送でお送りください。面接時にご持参ください。※学校経由での応募(学校推薦)での応募も受け付けております。昇給などの待遇に興味があるだけ半年や1年程度で“あなたの将来を守る技術”が手に入ると思っている私は経験の有無はまったく問いませんが、上記の考えをお持ちであれば、たとえ働いたとしても、間違いなくあなたの満足いく職場を提供できません。それは結果としてあなたのタメにもならないのです。このような考えをお持ちであれば、当社以外を就職先として考えられた方が良いでしょう。福岡内装センター株式会社の歴史と代表倉石についてあなたがもし入社を検討しているのなら、経営者である私がどんな人間かという事は大事なことだと思います。私に関して自己紹介をさせてください。そんな私の野球人生は小学校4年の時に始まりました。当時、兄弟のように遊んでいた幼なじみの近所のお兄ちゃんが、新しくできた少年野球チームに勝手に一人で入部したのです。私は遊び友達を失ったことにショックを受け「自分も野球をしたい」と思い、ある日、夕食を作る母の背中に話しかけました。振り絞って話しかけた内容がこれです。日本語としてはどうかと思いますが、気を遣いながらお願いするにはこれが精一杯でした。10歳の子どもながらに「長屋に住んでいた私たちはあまり裕福では無いこと」を知っていたからです。そんな子ども心を察したのか、母は「何があっても辞めないで、野球を続ける約束が出来るならいいよ」って言ってくれた優しい母でした。その言葉を守るべく、何があっても諦めず30歳で現役を引退するまで、この言葉を心の奥に持っていたような気がします。約束を守り過ぎて中学3年生の時に、あまりに勉強をしないで野球ばかりやっている私を見て、ユニフォームや道具を隠されてしまい、勉強を強いられることになってしまった位です(笑)それでも私は勉強より野球に打ち込み続けました。努力もあってか、ピッチャーとして少年野球の中ではある程度有名になっていたと思っています。中学〜高校と進学をしても、野球一筋。高校2年生の春には甲子園に出場することができました。その甲子園の試合で1勝をあげることができ勝ち投手になれました。それからもプロを目指し、ひたすら野球に打ち込みながらも、「大学には行ってほしい」という両親の希望に応えるべく大学(夜間)に入学をしました。卒業後にプロテストを受けるも落選。その後も、受け続けましたが27才の時、所属していたチームから戦力外通告を受けたのです。この日が私の野球人生の終わった日です。今後の人生を考えることになりました。20年間の野球生活で根性や努力なども学びましたが最終的に学んだ事は、「狭い世界にいたんだな〜〜」という事でした。いわゆる「井の中の蛙」だった事に気づかされたのが社会に出てからです。当時は荷物の配送会社である「FedEx(フェデックス)」で仕事をしていましたが、退職して実家に帰り、父が経営している内装業を継ぐための修行に入りました。父は内装業の職人ではなく、「営業」をしていました。仕事を受注して、内装会社を紹介するというビジネススタイルです。その父のもとで働いて1週間で私の考えが変わりました。「こんなド素人の自分がこのまま内装業の営業としてやっていけるはずが無い。現場の事を知らなくては絶対に将来やっていけない」と思い、職人として弟子入りを決意しました。その修行の間に父と母が離婚。父のもとでは今後、働けないと考え、母や家族を守るためにも進路を変更し、父の家業を継ぐのではなく、自分で独立するという方向に気持ちを切り替えました。修行を重ねてついに、2006年4月の33才の時に「福岡内装センター」を立ち上げました。独立後は色々な方々に助けられました。お世話になった親方から仕事をご紹介していただいたりと本当に今の福岡内装センターがあるのも、支えてくださった皆様のおかげだと思っています。内装業は非常に楽しい仕事ですし、人の役に立つ仕事です。私はこの仕事を一生続けていきます。常に内装業界の発展、そしてお客様へ快適な空間を提供するべく日々頑張っています。企業理念として「四方皆良し」の精神をご説明しましたが、当社に関わる方全員が幸せな気持ちになれるようにするのが、福岡内装センターで仕事をすると言う事です。現在は、毎日のようにお客様からお問い合せや仕事のご依頼をいただき、売上も年々増えており経営も安定しています。正直に申しますと、仕事が多すぎて当社側のキャパは少し足りない状況です。将来の事を考えて正社員採用をすることにいたしました。福岡内装センターの社内は、野球に打ち込んできた私が経営者であるので、体育会系な社風でもあります。そこが嫌な場合は応募をされない方がよいでしょう。就職とは、ただ働いてお金をもらえば良いというような考えでは人生を損します。誰のためにどういう仕事をして、お客さんはどう喜び、あなた自身も将来はどうなっていたいのか?これをぜひ、考えてください。新卒として小さな会社に入るのは勇気が必要だと思います。テレビCMなどをバンバンしている大企業に入りたいという考えもあるでしょう。それはそれで、個人個人の考えですから良いとは思います。私もある程度の規模の企業で働いた経験もありますし、得るものも確かにありました。規模が大きくなればなるほど、仕事は細分化されていき、他の人でもできるような仕組みとなっていきます。企業規模が大きい会社に入っていくら活躍していても、あなたがいなくても仕事は回るのです。残念ながらあなたの代わりはいるのです。当社のような小さな会社では、一人の仕事の幅も広く、何でもしなければいけません。経営者との距離が近く、すぐ横で経営戦略が練られていたり話をしている事も聞けますし、あなたにも意見を求めることもあるでしょう。大企業での新卒入社後の1年と、当社のような小さな会社で経営者の右腕となって働く1年では当然ながら得るものが違ってきます。心配なのは経営状態だと思います。ここで、詳細を書いてしまうと業界の中で色々と弊害もでてきますので、書けないのですが、不況などはあまり関係ないのが内装業界です。建物を建てるのとは違い、内装は人の出入りやお店の出入りがある度に仕事が発生するのです。不況だからとお店の出店が減るかと言えば、不況のために潰れてしまうお店が出るので、その空いた物件に売上が伸びているお店が入ってきます。そこには内装のお仕事がありますよね?同じように、賃貸物件に入居をしたときに、「不況だから」と言って、壁紙が古いままなどと言う事もありませんよね?必ず、内装のお仕事があります。企業秘密のため詳しいことはHP上ではお話しできませんが、他社との差別化もはかっておりますし、サービス業と思っていますので接客にも力を入れております。そのためか、福岡内装センターの売上も設立以来ずっと右肩上がりで伸びているのです。当社はこのように、お客さんにも受け入れられています。入社するあなたのためにも今後も伸び続けるように経営者としても努力します。社員は家族でもあるので、あなたの生活を守ります。私は、ブログもしておりますので、そちらをご覧いただけると、私のことや現在進行形の普段の仕事の事なども分かると思います。あわせてご確認ください。採用者が決定する前に、ご応募ください。最後に以下のよくある質問をご覧いただき、それでもご不明な点などありましたら、お気軽にお問い合せください。仕事内容について職場環境・その他について応募・選考について勤務時間・制度について仕事内容についてお客様はどのような方々ですか?一般個人のお客様や、飲食店・サロン・バー・整体院などの店舗や不動産会社や一般企業などです。個人の場合は、女性客からのご依頼が多いかと思います。内装リフォームをする以外の仕事はありますか?工事をすることを施工(せこう)と言いますが、それ以外にもお客さんとのやりとりなどもあります。事務手続きもありますし、様々な仕事があります。どれも内装リフォームに関する内容です。他にもブログを新たに作ってあなたに書いていただいたりすることも考えています。一人前になるまでにどれくらいかかりますか?私が教えますので、比較的早く学べるとは思いますが、それでも1人前になるまでに10年はかかると思います。30才前半には、非常に高いスキルを習得していると思ってください。半年や1年程度でマスターできるようなものであれば、「プロ」でもないですし、誰でもできる仕事でしかないという事です。理解していますが、「内装リフォーム職人(総合職)」として働くことはできません。空気から内装をつくるわけではないので、工具と共に、必ず内装の材料を現場に持ち込んで仕事をします。その材料を運んだり、リフォームに関して壁を一度壊したりする際に、腕力が必要な仕事です。飲食店やバーなどに行っていただくと分かりますが、カウンターがあると思います。一枚板でとても重く、一人ではもてません。二人で持っても一人当たりの重さは重く、そのような重量物を運ぶ仕事がある点からも、女性の就労が法律(労働基準法)で禁止されています。一般事務職や内装工事でも軽作業の職種を募集する際は女性を対象にした募集もおこなう予定ですが、現在は本職種のみの求人です。会社の将来性は?このよくある質問の前に書かせていただいていますので、そちらをご覧下さい。内装業界は無くなることはありません。その中でも当社は独自のウリがありますので、しっかりと選ばれ続けると思っています。職場環境・その他についてケガをすることはありますか?私は正直がモットーですし、嘘を言っても仕方がないので正直に申しますと、手先を使う仕事のために、指にカスリ傷などの軽いケガを負うことはあります。建設とは少し違うので、大けがを負うことはありません。顧問として社会保険労務士の先生とも契約していまして、労災保険も適用されますのでご安心ください(ご安心くださいというのはどうかと思いますが)そもそも、普通の事務仕事でもケガをすることはありますからね。倉石さんはどのような方ですか?よく「アツイ人」と言われますし、どうも涙もろいところもあります。身長も体重もありますのでかなり大きく見えるかと思います。息子が2人いて家族を大事にしていますので、大きなお父さんというところでしょうか(笑)ブログなどから性格が見えるかも知れませんから、ぜひご覧ください。応募・選考について中途ですが、応募して良いでしょうか?はい。詳細は中途採用ページをご確認ください。中途採用ページはこちらから第二新卒ですが、応募して良いでしょうか?ご応募可能です。応募方法をご確認ください。未経験者ですが、応募して良いでしょうか?大丈夫です。新卒採用ですので、未経験であることは理解しております。それよりも人としてしっかりとしているか?周囲とうまくやっていけるのか?の方が大事です。内装や建築の事を勉強していませんが応募しても大丈夫でしょうか?学校で現在どんな専攻をしていようが、弊社では採用時点で問題にしません。「建築系の学校なら有利か?そうで無ければ不利か?」ともお考えになられる事はあるかと思いますが、ご心配無用です。私はその人の持っている「人間力」「素直さ」「姿勢」「人としての基本」などなど内面的なもの。アタナが持っている今ある技術的なスキルよりも、この類を重点的に評価しています。内装の勉強はしていない。!!!この部分なら「誰にも負けない」と言う自信があれば、是非遠慮無く応募してください。お会い出来る事を楽しみにしております(^^)※当然ながら入社後に勉強しなくて良いというわけではありません。一生の仕事にするのであれば、一生勉強するのは当然で、努力をやめたら成長はそこで止まります。高卒ですが、応募して良いでしょうか?「自分が求めていた仕事と職場です」という想いがあれば学歴は不問です。選考内容の体験入社とは何でしょうか?最終選考まで合格した場合は、実際に2日間アルバイトとして出社をして判断してもらうための制度です。考えていただくと分かりますが、卒業後、いざ入社して「思っていた職場と違った・・・」では、会社側も困りますが、あなたも困ると思います。ならないよう理解してもらうためにも最初に職場見学もありますが、実際に入社したらどういう職場で働くかを現実に体感して、あなたが最終判断することの方が大事です。体験入社の結果、「自分には合わない」と思ったのであれば内定辞退をしていただいても構いませんし、その方がお互いのためになると思います。100%安心して入社できるように導入した制度が体験入社です。この体験入社制度は学生がより良い就職活動ができるように日本で新卒採用をおこなっている企業全部に導入した方が良いと思うほどです。(ブラック企業など自信の無い会社ほどこういう制度はできませんからね。他にも内定先があれば体験入社が可能かどうか聞いてみてください。イレギュラーを認めないよほどの大企業でなければ、体験入社を断るようなら怪しんだ方が良いです。)応募はいつまで受け付けていますか?採用者が決まり次第、終了いたします。よって来週には受付を終了しているかもしれません。応募書類さえご郵送いただければ、必ず選考しますので、この機会を逃さないためにもお早めにご応募ください。勤務時間・制度について休憩時間はありますか?ありますので、ご安心ください。ノルマはありますか?営業数字などノルマはありません。月何件の工事が必要というノルマもありません。お客様から依頼された工事を期日までにしっかりと完了させること。非喫煙者を募集要件とする会社の経営方針とは何でしょうか?理由は何点かあります。1.接客業としてお客様に不快感を与えないためタバコを吸っている方は臭いに慣れていて気づいていない事もありますが、タバコを吸った後は息や洋服がタバコ臭く、その状態でお客様の前に立つことはメリットのある行動かと言えば、そうではないとご理解いただけると思います。タバコを吸わないお客様の自宅に入った際に、タバコの臭いを残して帰るという事は良い事ではありません。サービス業として当然のことだと考えています。2.非喫煙者との不平等解消たばこを吸うために勤務時間中に中抜けする行為を、タバコを吸わない他の人はどう思うでしょうか?例えば、1回の喫煙で3分使うとします。1日10本吸うとしたら、1日合計30分間も非喫煙者との勤務時間に差がでます。1か月22日間働くとしますと、月660分=月11時間です。これはつまり一ヶ月のうちに約1.5日分の勤務時間の差がでるということです(1日20本であれば月20時間以上ですし、喫煙時間が4分、5分となればさらに増えます)。このタバコ休憩の問題は弊社だけではなく、日本中の多くの職場で起こっている不平等です。弊社としてもこの不平等解消のために取り組む必要があります。3.職場環境のため喫煙ルームというものが無いため、タバコを吸う場合は車の中で吸うか、現場の外で吸うか、事務所(スタッフルーム)で吸うことになりますが、現場の外でスタッフがタバコを吸っている姿をお客様が見たらどう思うでしょうか。事務所で吸うと、部屋に臭いがしみつき非喫煙者に不快感を与えてしまい職場環境としても良くありません。周囲のスタッフにまで迷惑をかける行為は気をつけるべきだと思いませんか?4.社員本人の健康を守るためタバコが体に良いと言う人はいないと思います。実際に肺がんにかかるリスクも高くなります。会社としても社員の健康を守るために、タバコを吸わない事を勧めたいと考えています。5.時代の流れ喫煙をする場所というのは日本中でどんどん減っています。企業は費用を使って喫煙ルームなどを設置し、分煙などを実施しなければいけません。飲食店でもお昼時は吸ってはいけないと書いているお店も多く、タバコを吸える環境はどんどん減っていますし、今後も減っていくでしょう。時代がそのようになっています。このようにしっかりと求人ページに書いていなくても、タバコ休憩の能率の問題から、採用基準として内規として非喫煙者を採用するとしている企業も多いのです。弊社としては、包み隠さず伝えたいためにあえて求人ページにも記載させていただいています。上記が理由で、本応募条件を採用させていただいています。当然ながら法律的にも問題のない応募条件です。他の会社に就職をするとしても、喫煙をするということは殆どの職場ではいいことはありません。喫煙をしているのでしたら、この就職活動の機会に禁煙をされることをお勧めします。「あの求人募集を見た日に、俺の新しい人生がスタートしました」と将来のあなたが思うかも知れません。これほど長い文章を読んでいただいたあなただからこそ、私の本音を言わせていただきます。「自分の仕事はこれなんだ!」と誇りを持って言えるような就職活動をされることをお祈りしています。その際に、福岡内装センター株式会社が候補に挙がったのであれば私は嬉しいです。最後までお読みいただきましてありがとうございました。これまでの内容に少しでも心を引かれたのならご応募をお待ちしております。踏み出せば、その一歩が道となります。