2017.07.06「マタハラ」いわゆる「マタニティーハラスメント」という言葉があります。会社で妊婦をないがしろにする、会社を辞めてほしいという圧力をかけることをいいます。日本の社会は男社会でこういった、妊婦に対する圧力は昔からありました。実際金融業界なんかは、男子行員と結婚してほとんどが寿退社をしていました。時代は変わり、旦那の稼ぎだけではとてもやっていけない・・・という事情から育児休暇をとって職場復帰をする女性が増えてきました。近年は育児休暇制度が整備されて、女性が妊娠、出産をしやすい環境にはなっています。法律上はそうなっていても、会社の本音は女性は子供ができたら辞めてほしいといことです。世間的に口が裂けても言えないですけどね。実際、妊娠中は女性はあまり使い物にならないケースも正直あります。これは妊婦さんを責めるのは筋違いですが、実際に一緒に働いている人から見ると「なんで妊婦だからといって足を引っ張るんだ」みたいな印象をどうしてももってしまうんですね。人間こころの広い人ばかりではありません。意地の悪い女性もいます。結婚した女性がうらやましい女性もいます。いう環境いればどうしても「マタハラ」が起こってしまうんですね。実際このマタハラというものはよくあります。マタハラを受けて辞めてしまう人もいます。妊娠したらがらせを受けるんですからねえ。本来おめでたいことだと思うんですけど、そんなことが平気で起こってしまうのが日本の会社ですよ。「働いてナンボ」ですからね日本の会社は。戦力いならない妊婦入らないという考えです。会社は妊婦に対してはあまり温情をかけてくれません。会社にとって子供ができた女性は戦力にならないからです。戦力以外はどうでもいいわけですね。女性が働きやすい法律が整備されればされるほど、会社にとっては本音は「辞めてくれよ」となるわけですね。してここまで育児休暇の法制度の改善と会社の思惑に違いがあるのでしょうか?これは育児休業制度に問題があるんですね。マタハラは女性にとって軽視できないブラック人間関係ですマタハラで追い詰められて実際うつ病になった女性も見たことがあります。いうか結局辞めちゃいましたけどね。見ても幸せな結婚で子供ができて幸せそうな女性でしたが、それにジェラシーを感じる女性とかがマタハラしてました。私は部署が違っていたので、見ているだけでしたがけっこうきつかったですよ。妊娠中の女なんて役に立たないみたいな、独身のおばちゃんがキッツい対応していました。見ていて悲しい光景でしたけどね。いう冗談みたいなレベルの低いジェラシーをされるのがマタハラです。いってもマタハラだろうがパワハラだろうがセクハラだろうが、やってくる人のレベルは低いんですよね。それって職場だと逃げ場がない。いう嫌がらせをしてくる人間はそういうことをするのに「まったく罪の意識が無い」わけです。結局マタハラするような女性は卑屈なものですけど、やられている本人は妊娠して体調も悪かったりして逃げ場が無いですし、言い返す気力もないパターンも多いんですよね。育児休業を取ってから辞めればそのまま勝ち組なわけですよ育児休業給付制度は、現在職場復帰をしなくても育児休暇の間は賃金が50%支給されます。ここに法律の穴があるんですけど、「職場復帰しなくてもいい」わけです。産前・産後休業から育児休業期間をしっかり休んでから辞めてしまっても育児休業給付金が出ます。育休をとってお金をもらって、そのうえそのまま会社を辞めてしまう・・・という人がうちの会社にもいました。その人は仕事を長年やってきて、育児休暇中の負担も同じ係にいた人にとって大きかったためにその部署にとっては大きな痛手でした。実際、復帰する予定だったのですが、育児をしていると考え方が変わってきて「もう仕事したくないな」という女性もいるでしょう。会社としてはその女性が吹きいする予定で人員計画をとっていたので大ダメージでした。実際私もかなり仕事がきつくなったのを覚えています。「最初から辞めるって言えよ」と言いたいですけど、法律違反しているわけではないので強くも言えませんよね。いったとが何回もあると、会社として女性の出産に対する扱いが冷めたものになるのは当たり前ですね。まあ実際は、子供を作った後なんて働きたくない女性のほうが多いですからね。あなたは違うと思いますけど、大半の女性は仕事なんかやりたくないわけですよ。育休取ってから辞めてしまうというパターンは減らないわ賭けです。