髪の毛の薄い営業の話す言葉には(髪の毛の分だけ)説得力がない。感じる人多いのではないだろうか。「適材適所」という言葉がある。「人材の能力・特性などを正しく評価して、ふさわしい地位・仕事につけること」を意味する四文字熟語だ。なんとも違和感のある言葉だ。労働基準法ほか関連法規では、女性(特に妊産婦)の保護を主旨としたルールがいくつもあります。細かく聞かれる点ですので整理してみました。いった採用者側からの本音を紹介した記事はよく目にします。いえ、その多くは実に優等生的な回答であり「ほんまかいな」と思うこともしばしば。前回の記事では自己都合で退職した場合であっても、その退職が正当な自己都合であると認められ、特定理由離職者と認定されれば3ヶ月の制限期間なく失業保険(雇用保険における基本手当て)が受給できることを紹介しました。ついて整理してみました。それぞれの契約には大きな違いがいくつかあるため、契約締結の際には十分な契約の理解が必要になります。前回の「雇用は誰が守るべきか」では、労働者が雇用その他の権利を守るための武器として「労働組合」の存在をあげました。従業員を酷使し使い捨てる企業に対して注目が集まり、ブラック企業という言葉も定着してきました。国内企業が安価な労働力の確保のため海外進出を推進することに対し「国内の雇用を守れ!」という批判もありました。展開する良品計画は7日、4月に消費税が8%へ引き上げられた後も、大半の商品について税込みの価格を据え置くと発表した。残業(時間外労働)の話を書くと「残業代なんてもらったこともないんですけど...」や「一部の大企業だけでしょ残業代なんて」という意見を目にすることがありますが「残業代がもらえない」ことと「残業代について知らない」ことは関係がありません。働く-労働者の権利ヒラ社員が昇格し係長や課長といった管理職と呼ばれるポジションになると、一般的に残業代が支払われなくなります。その結果、場合によっては一般職のころよりも給与総額が減ってしまうといったケースもあると聞きます。「役員」はサラリーマンにとってのゴールではあるが、さて、専務と常務はどちらが偉いのだろうか。働く-就活さて12月です。2013年以降に卒業した学生から新卒採用はこの時期に開始され、約半年間をかけて内定をめぐる学生の戦いが始まります。企業はなぜ新卒採用を行うのでしょう。企業は新卒採用を行うのか疑問に感じています。働く-労働者の権利まことしやかにささやかれる残業にまつわる5つの都市伝説。のぞき従業員が「タダ働き」する(または、させる)余地はありません。日常的に使っている「振替休日(振休)」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか?「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という一見同じような制度ですが、払われる賃金に違いがありますので注意してください。一時の行き過ぎたコンプライアンス規制も自省モードに入り、経費削減という経営上の要請からかBYOD(私有端末の業務利用)に関する話題が盛んです。ヤフーは12日から転職サイトの求人情報の成功報酬を無料にする。離職者数や残業手当などを顧客企業が回答、サイトに掲載できることが条件。本気で独立するなら己の部隊を持つがいい。自己都合で退職した場合でもすぐに失業保険を受給される特定理由離職者についての解説です。人生を変えようと自己啓発本を読む人は多いと思いますが、本当に人生が変わった人は数少ないでしょう。実際のところ変化とは自発的に引き起こすものではなく、否応なく、訪れるものです。「おい、頼んでおいたあの件、出来てる?」という上司からの突然の問いかけに、君はどう答えだろうか。出来ている君は「出来ています」とあっさり答えるだろう。出来ていない君はどうだろう。相手の意志を、正確かつ包括的に理解することは、オフィスワーカーにとって生産的な業務を行う上で重要な能力のひとつだ。相手の指示や要求の理解が正しくなければ、その誤った認識の上に積み上げられたすべての行為は無駄になる。筆者が所属する部署の会議は長い。思い返せば事業の命運を決める重要な契約書を満面の笑顔でシュレッダーにかけてしまったことが原因で、5年間所属した花形営業部署から左遷され、人材の墓場と呼ばれる今の部署に異動してしてからはや3ヶ月。山本太郎は最高にパンクだ。本文を引用してみよう。前回のポストを受けて「有休」について検索から訪問する人向けに、有給休暇に関するよくある質問とその答え(FAQ)をまとめてみた。一般論として「上司は無能」である。日本人の働き方や仕事にまつわるもろもろについて恨みがましく切実に語っていくブログです。事実誤認、誤字や脱字は履歴も残さずこっそり直します。読者になる@count3to1interrをフォローブログ内検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。