橋岡雅典ですおはようございます。本日は、福岡からお客様がお越しになられ、新たな作戦の打ち合わせです。GWの時でないと、ゆっくり話ができないですからね。私の人事評価制度を導入して頂いた企業様は、賃金に対しては、ほぼ対応ができているのではないでしょうか。今の段階で、そこまで出来ていれば、問題ないと言えましょう。あとは、2020年から1年間かけて、足りない部分を整理していけば、対応が完了です。財源等も必要となってくる話ですから、早めに手当てをする必要があるのではないでしょうか。せっぱ詰まってからでは、いい内容ができません。対応策のみ先行してしまう恐れがあります。それでは、従業員に上手く伝えられないですよね。そんな会社に先はありませんよ。Reserverd.。