新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。ティネクト株式会社ホーム>新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。しんざき2017/8/712ちょっと極論になるかも知れませんが。以前いた会社で、新卒の面接担当になったことが割と頻繁にありました。前途あるキラキラした若者たちの人生を、自分のようなしょーもない大人が左右していいものなのか、あれこれ悩んだものです。私は専門の人事担当ではありませんので、大体の場合、人事担当を含めた何人かで学生さんとお話します。多かったパターンは、他部署のリーダーも含めた数名と、学生さん数名との間でグループ面接を行うというパターンでした。その期間を通じて、特に企業側の面接スタンスについて、強く疑問に思ったことが二つあります。「なんで皆、大学で何を学んできたのかについて全然興味がないんだろう」この二つです。私の認識が間違っていなければ、大学とは最高学府であって、日本で最も純度の高い知の居城、どこよりも「学ぶ」ことが出来る場所である筈です。そんな場所を卒業してきた、あるいは卒業してくる予定の学生さんも、学び、研究することを本分としてきた筈であって、何かの専門分野に通じた、一種のエキスパートである筈なのです。少なくとも私は、例えば経済学を専攻した学生さんに対して、経済学の話で太刀打ち出来る気が全くしません。心理学を専攻した学生さんに対して、心理学の話題で互角に話せる気が全くしません。彼らは皆、「何か、自分が知らないことを知っている」それぞれの分野の専門家である筈ですし、そうでなければいけないと思うのです。それなのに、少なくとも私がその時いた会社の面接担当の人たちは、例えば「サークルでのまとめ役の経験」であるとか、「ボランティアへの参加経験」であるとか、学業と関係ないことを話題に出してばっかりです。大学の研究の話を出したと思っても、さらっと「〇〇のテーマについて研究していました」くらいの内容を聞いて終わりでした。その時の私の会社だけの話かというとそうでもなく。就活の面接のノウハウ本とか、面接担当として面接に臨む前に目を通してみると、やっぱり「ボランティア経験」やら「リーダー経験」といったエピソードを用意しておきましょう、といったノウハウが目白押しです。「ボランティア経験について聞かれたらこう答えよう」だとか、「リーダー適性をアピールするには」とか、そんなんばっかりです。ノウハウ本というのは、当たり前ですが様々な企業に通じる一般的な対策として書かれています。日本の多くの企業は、一般的に「大学で学んできた、研究してきたこと」以上に「リーダー経験」やら「ボランティア経験」といったものを重視している、ということを表しているのだと思います。いや、勿論理屈は分からないでもないんです。企業としては、自社の仕事に直接役立つわけでもない(場合にもよりますが)学生の経験よりも、リーダー適性、コミュニケーション能力、公共の奉仕精神みたいなものを見たいということなのでしょう。そのインジケーターとして、リーダー経験やらボランティア経験というもってまわった話題が正しいのかどうかは分かりませんが、まあ一つの指標ではあるのでしょう。企業のニーズを捉えて、学生の側でもそういった経験を積もうとする、という向きも当然あるのだと思います。それ、正しいんでしょうか。「お前らの学業なんて社会に出てから役には立たない」というメッセージを、まさに出しているということにはならないでしょうか?「リーダー経験」だとか「コミュニケーション能力」だとか、自分たちにとって分かりやすい話だけを面接で捉えようとするのは、社会と大学の断絶を企業自らが作ろうとしている、ということにはならないでしょうか。大学教育の質について問題になることは頻繁にあります。新たな言葉だとか、社会が「大学大丈夫か?」という不安を抱えていることは間違いないと思います。それならばまず第一に、社会がもっと「大学での勉強って大事だよね」というメッセージを出すべきなのではないでしょうか。「君たちがやってる研究、大事」というメッセージを発さないで、ただ「おい大学、もっとしっかりしろ!!」とだけ言うばかりで、何か効果はあるのでしょうか。社会の大きな構成単位である企業は、誰よりもまず、「君たちの学びは大事なものなんだ」「その話を聞かせてくれ」というメッセージを、学生に向かって発するべきなんじゃないでしょうか?リーダー適性、大事ですよ。コミュニケーション能力、重要です。それは本来、大学でまず勉強、研究をしてきた大学生たちにとって、真っ先に聞くべき内容ではない。リーダー適性なんて、それこそ業務の経験を積んで、実際の経験の中で磨いて、身に着けていくべきものでしょう。学生が何を、どこまで、どうやって学んできたか。それは、それこそ社会に出てから不断に続く、必須事項である「学び続けること」に対する適性を、そのまま表すインジケーターでもある筈です。企業の実利だけを考えたって、「学生の学んできたこと」を確認するのは重要である筈なんです。何より、企業が大学という「学府」に敬意を払うことが、何より教育の価値を上げる社会貢献になり得るのではないかなあ、と。企業は、「リーダー経験」「ボランティア経験」なんて聞くべきではない。「大学での学び」について聞くべきだ。私はそんな風に考えるのです。個人的な話をすれば、私は「自分が知らない専門分野」についての話を聞くことが好きです。私の学生時代の専門分野は、奈良・平安時代の文書の研究という大変にマニアックなものであって、巻物はたくさん触れましたが他研究室とは完全に没交渉でした。他の分野についての一般的な知識は皆無に等しいです。他の面接担当に怪訝そうな顔をされながらも、色んな学生さんに、色んな勉強、色んな研究の話を聞きました。「しんざきさん、ああいう話って役に立つの?」とまで聞かれたこともありましたが、まあそれは別にいいんです。知ったこっちゃないです。学生さんからは色んな話を聞けました。自分が知らない専門分野の話は、それが何であれ私にとっては大抵面白いです。面白い話もあれば、あんまり身を入れて勉強をしていなかったんだろうなーと思うこともありました。それはそれで、人それぞれでいいのだと思います。私は何よりも、「あなたたちがやってきたのは大事なことなんだよ」ということを伝えたかったのです。有料noteでwebマガジン化しています。28】「インタビュー記事」はなぜ、呆れるほど読まれないのか。【27】メディア/ブログの運営は、どれくらいの期間で成果が出てくるのか。【26】5分で、何をすべきか具体的にわかる。初学者向けマーケティング講座。【25】ブログで稼げなくなった今、ライターがまともに稼げる領域はどこにあるか。【人気記事トップ3】1.オウンドメディアが、検索ではなくSNSからの読者を増やすべき理由と、そのための手法。2.インターネットで読まれる記事と、読まれない記事の決定的なちがい。3.「ゼロ」→「100万PV」に成長する過程で、webメディアがクリアしなければならない、3つの関門。ライター募集中】Books&Appsでは現在十数社の企業のオウンドメディア運営支援を行っており、ライターを積極的に採用しております。著者名:しんざきSE、ケーナ奏者、キャベツ太郎ソムリエ。レトロゲームブログ「不倒城」を2004年に開設。ダライアス外伝などについて書き綴る日々を送る。好きな敵ボスはシャコ。Dooley)この記事のシェアと配信12こんな記事も読まれています「コミュニケーションのトラブル」が多い人に読んでほしい話。不倫は果たして本当に悪い事なのかを考える子供にきっちりと目標管理をやらせる幼稚園が、かなり合理的である、という話。圧倒的に日本より早い。中国やインド、そして途上国における電子マネーの普及スピード。training.決断は「したい・したくない」ではなく、「べき・べきではない」で選択する方が良いのではないか。「運動は体に良いと言ったな。「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。Books&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?47,178ビュー12982入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。42,859ビュー6223「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,475ビュー56524人間関係は、効率化できない。20,798ビュー17515大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。17,137ビュー1300TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,484ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。