電話が鳴ったのは、2ヶ月が過ぎてからでした。目の前の応募者を採用するしかない面接したのは、浜松市のH町の自宅。待ちにまった応募です。仕事に適性があるかどうか?なんて、正直ツユも考えませんでした。2ヶ月待って応募者が1人...これで、望む人材が採用できる確率はほぼゼロです。奇跡は起こりませんでした。応募者を増やすには?良い人材を採用するには、まず応募者を増やすことが大切です。応募者を増やす方法は、主に2つしかありません。応募者数=求人媒体×反応率1つは、求人媒体を増やすことです。リクナビ、ジョブネット、タウンワーク、ドーモ、新聞、折込、ハローワーク、テレビ......もう1つは、表現を工夫して、反応率を上げることです。お金を使うのもアリです!求人募集には、コツがあります。シンプルに広告にお金を使えば、募集は増えます。これ、結構、効果的です。お金を掛けずに求人するなんて自殺行為です。人が毎年減っています。私も、ドーモを活用して...28年前、私は、求人誌ドーモでパートを募集するようにしました。シンプルに応募者が3倍になりました。1回の求人で3名集まるようになりました。3名から1名を採用しても、欲しい人材を採用できませんでした。記事を2倍にして、表現を変える困った私は、「求人誌」を読みまくります。すると、求人記事のうまい、下手が解るようになりました。うまい求人記事を切り抜いてスクラップするようにしたのです。ヒマな私は、営業してお客様を増やすより、求人記事を見るのが好きになりました。すると今度は、時給の相場観をつかむことができました。求人は、リサーチ(調査)から求人は、戦いです。戦い方にはコツがあります。そのコツは、古く.........孫子の兵法にもどります。彼を知り、己を知れば、百戦して危うからず実は、求人という「戦い」も労働市場のリサーチが始まりです。リサーチの仕方にも、上手くやるための「ノウハウ」があります。