組織で働く上では、切っても切り離せない人間関係。職場に嫌いな人がいると、嫌でもストレスがたまります。その嫌いな相手が上司だと、仕事に行きたくなくなることもあるでしょう。この記事では、嫌いな上司への適切な対処法を具体的にご紹介します。上司が嫌いで会社を辞めたい時の適切な転職方法についてもご紹介していきます。賢じぃ嫌いな上司の存在は、人生につきものじゃ。【2020年2月:最新情報】2月に転職活動を開始するのは、4月に転職を実現するためには最高のタイミングです。新年度を迎える4月に企業が社内体制を整備するためです。そのため、採用活動が活発化し、優良の求人が増加するのが2〜3月。優良求人が増えるタイミングに合わせて準備を開始すれば、満足度の高い転職活動を実現できます。2月に転職エージェントに登録しておき、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性を高めましょう。今が、まさに「チャンス」です。おすすめは『DYM就職』です。知名度・実績共に急上昇中で、CMにはフリーアナウンサーである宇垣美里さんを起用されています。同僚も嫌い!もうストレス限界!」職場の人間関係に悩む人は多い嫌いな上司に悩む人は少なくありません。仕事をする上では、上司や同僚、お客様などの様々な関係者とのコミュニケーションが不可欠です。嫌いでストレスが溜まったとしても、部下が上司を選ぶことはできません。人材大手マイナビの調査によると、働く20~30代の社会人に「職場に嫌いな上司がいますか(いましたか)?」という質問をしたところ、いる:73.5%いない:26.5%実に7割以上もの方が、嫌いな上司がいる(いた)と回答しています。仕事をする上で、嫌いな上司ができてしまうのは、ある意味で避けられないことなのかもしれません。「上司のことが嫌いすぎる!だから会社行きたくない!」と考えているのはあなただけではないので、安心してください。マコトでも、上司のせいでストレスを抱えるのは健全な状態ではないと思うんですよね。職場の人間関係に悩まされ、退職している人はたくさんいる実際に、嫌いな上司や同僚などの人間関係に悩まされ、退職している方はたくさんいます。前職を辞めた理由として、「職場の人間関係が好ましくなかった」男女共に上位にランクインしています。女性の多くが「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由で退職/転職していることがわかります。これには、妊娠・出産などの特別なライフイベントがある女性にとって、日本は生きづらい国かもしれません。嫌い」すぎてイライラが止まらない!ストレスの対処法は?»上司がストレスになってる人に読んでほしい対策方法があります嫌いすぎる上司(嫌われる上司)の特徴どのような上司が嫌われる傾向にあるのでしょうか?職種や業界、働き方によって様々な理由がありますが、多くの嫌われる上司には以下のような特徴・傾向が見られます。周りの意見を全く聞き入れないタイプの上司は、かなり嫌われるでしょう。部下が提案したやり方の方が効率がいいのに、それを認めず自分のやり方だけを押し付けて来る上司には我慢をしていていもストレスが溜まるものです。自分の考えが一番正しいと思って、自己中心的なマネジメントを行う上司を部下は嫌います。周りの意見を取り入れて柔軟に対応してくれる上司が好かれるでしょう。嫌いすぎる上司の特徴2:怒鳴る・暴言を吐く何か仕事で失敗してしまったとき、上司から怒られて指導が入るのはごく普通です。中には上司自身のストレス発散なのか、「バカ」「クズ」「使えない」などの暴言を吐いてくる上司もいます。仕事で失敗してしまったことは反省しなければなりませんが、ひどい暴言を吐かれる筋合いはありません。言われて嬉しい人はいないでしょう。嫌いすぎる上司の特徴3:理不尽なことばかり言ってくる社会に出ると、理不尽なことばかりなのは確かです。理不尽なことで説教されるのはやはり納得いきませんし、それを横行する上司を部下は嫌いになるでしょう。話に筋が通っており、何が悪かったのかがはっきりした上で怒られると反省ができますが、理不尽なことで説教されるとただの怒られ損になるだけです。嫌いすぎる上司の特徴4:口だけで、自分は何もしないいわゆる「椅子にふんぞり返っているだけ」の上司です。自分はほとんど手を動かさずに、ただ指示をしてくるだけのタイプです。仕事はすべて部下に押し付けて、手柄だけ自分のものにしようとしますので、部下からは忌み嫌われるでしょう。部下は仕事ができる上司を尊敬するものなのです。嫌いすぎる上司の特徴5:自分のミスを部下になすりつける上司も人間ですから、当然ミスをすることはあります。それを部下のせいにするのはひどいですよね。残念ながら、現代の社会では頻繁に起こっている事態でもあります。相手を威嚇するように怒鳴りつけるのは、一種のパワハラ行為です。嫌いすぎる上司の特徴6:公私混同してる上司という立場に限らず、先輩などから合コンのセッティングをお願いされるというケースは後を絶ちません。会社の先輩から頼まれるとなかなか「ノー」と言いにくい反面、実際に合コンをして何かゴタゴタあった場合は、さらに面倒。合コンを依頼してくる上司が既婚者だったりすることも。その場合は仕事と切り離して考え、我慢ストレスの限界が来る前にはっきり断ってしまうとよいでしょう。嫌いすぎる上司の特徴7:プライベートの誘いがしつこい休日や業務終了後に飲みに行くことを強要されたり、ゴルフに付き合わされることもよくあるケースの一つです。中には、部下を無料のホステスと勘違いしているような上司もいます。部下にだってプライベートがあるし、業務時間外に上司と時間を過ごしたくない人もいるでしょう。中には「上司から誘われているのに、支払いを割り勘にされる」というひどいケースもあるようです。このような上司は、誘いを断ると「これは業務の一環」だと上司の権力を振りかざしてくるかもしれず、部下の立場からはなかなか断りづらい状況があるでしょう。相手の立場に立って物事を考えられない人が上司になると、ストレス地獄の悲劇です。»使えない上司で悩んだりイライラするのは時間の無駄!辞めたいなら今すぐ転職すべき!嫌いすぎる上司の対処法|ストレスの限界を迎える前に嫌いすぎる上司がいるからといって、黙っているだけでは、ストレスであなたの心身がすり減っていきます。嫌いすぎる上司がいる場合、どのように対処すれば良いのでしょうか?上司が嫌いなことは変わらなくとも、うまい付き合い方がわかれば、日々のストレスは大きく軽減できるはずです。無理をして限界まで我慢する必要は全くありません。マコト限界まで我慢するのは時間の無駄です!人事に相談する圧倒的な成果を出す休職を申請する/長期休暇を取得する上司との雑談を一切排除する退職/転職する嫌いすぎる上司の対処法1:人事に相談する人事部は、社内の人間関係においてはプロフェッショナルであり、責任がある部署です。相談窓口がある企業も増えています。本当に困ったときは最後の砦として相談してみるとよいでしょう。限界まで一人で悩み、潰れてしまわないよう注意しましょう。社内の他の人間に事実が知れ渡ることは、確実に事は大きくすることを意味するので、それだけは理解した上で行動する必要があります。嫌いすぎる上司の対処法2:圧倒的な成果を出す仕事についてあれこれ言ってくる上司の攻略は意外と簡単。何も言えなくなるほど成果を出せばばよいのです。嫌いすぎる上司の存在をポジティブに捉えると、意外にも自分の成長を促してくれる貴重な存在だったりします。相手が何も言わなくなってきたら、そのときこそ、自分をほめてあげましょう。嫌いすぎる上司の対処法3:休職を申請する/長期休暇を取得する部下に嫌がらせをする上司は、自分でも認識がある場合がほとんどです。そのため、相手が急に体調不良などで長い休みを取ると、自分のせいかもしれない、いじめているのが会社にバレるかもしれない、と不安になってしまうのです。ストレスの限界がくる前に休暇を取ることは、あなた自身を救う行為でもあります。嫌いすぎる上司の対処法4:上司との雑談を一切排除する仕事さえきちんとこなせていれば、嫌いな上司と無駄に話す必要はありません。好かれてないからといって、こちらから媚びるなんてもっての他です。いじめっ子は、媚びてくる相手を余計いじめたくなるものなのです。無理せず、嫌いな上司とは仕事以外できっちり距離を置くのが正解です。ストレスを溜めないためにも、仕事に必要な最低限のコミュニケーションで乗り切りましょう。嫌いすぎる上司の対処法5:退職/転職する嫌いすぎる上司のために、わざわざあなたが労力を割くのは無駄です。あなたが上司に気を遣うために考えたり、行動しようとすると、かかる時間や手間は際限がありません。その無駄な時間を、新たな挑戦をするための時間(転職活動)に投資することで、現職よりも仕事が楽しく、待遇が良い環境を見つけることができます。上司のストレスのはけ口に利用され、限界まであなたが我慢する必要はありません。マコト自分に合う環境は探せばたくさんあるはずです!少なくとも、ここでの退職/転職は「逃げ」ではなく、人生・生活を充実させるための戦略的な手段です。転職活動は転職のプロである転職エージェントに相談をすることで、失敗しない転職活動を実現することが可能です。・登録者が多いために対応を後回しにされる・優秀なコンサルタントに言いくるめられる可能性があります。転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、あなたが転職することで企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。同エージェントでもアドバイザーごとに異なるため、一概には言えませんが、念頭に置いておきましょう。以上を踏まえて、初めての転職活動であるならば、下記の転職エージェントがおすすめです。»パワハラ上司に仕返ししたい!むかつく上司への合法的な仕返しが有効?»上司がうざい!うざい上司への仕返しを考えたりストレスを溜めるのは時間のムダ!?嫌いすぎる上司がいることのデメリットは大きい|限界まで我慢しないで!嫌いすぎる上司がそばにいると仕事においてはマイナス要素が多く発生します。割り切って済む場合もあれば、それだけでは済まない場合もあるでしょう。嫌いすぎる上司の存在を我慢して仕事をすることには、多くのデメリットがあります。上記のように、ネガティブな要素が次々に出てきてしまいます。頑張っても成果が出にくく、評価もされづらい仕事を続けることは非常に大きなストレスであり、様々な面で支障を与えるでしょう。ストレスを限界まで我慢することは日常生活にも悪影響それでも嫌いすぎる上司の存在を我慢して働いたとします。「嫌いな上司にストレスを感じる」→「休日も楽しくなくなる」→「ストレス解消のために散財する」のような悪循環に落ちいてしまう可能性があります。「嫌いな上司に対するストレスを発散するために働く」ことに近い状態になってしまう場合があるため、思っているよりも危険な状態だということを認識してください。「上司は嫌いすぎるけど、仕事は好き」という方もいらっしゃいます。限界まで我慢をしてでも現職に留まりたい方は、前述の対処方法で最大限会社に残る努力をしてください。マコト正直あまりオススメはできませんが...ただ、世の中には非常に多くの会社・組織があります。あなたが職場に留まる理由が「仕事(内容)が好きだから」であれば、無理に現職に留まる必要はありません。あなたのやっている仕事は99.9%他の会社でもできるはずです。「給料や福利厚生が良いから」として現職に留まりたい場合も、いくつかのポイントを押さえることで、高確率で現職よりも好条件の環境を見つけることができます。嫌いな上司の存在は、部下のあなたにとって「コントロールが効かない存在」であることが大半です。嫌いな上司が異動する、あるいは退職するという「不確定な未来」を待ち続けるのはおすすめしません。それより、あなたが今より良い環境に身を置くために行動する方が、よほど効果的・効率的です。心と身体を限界に追い詰めてまで、現職に残る必要があるかどうか、自身で考えてみてください。(注)下記の記事では、余裕を持った転職活動をするために、退職する前にすべきことを解説しています。»退職ちょっと待った!!!生活を守るために退職前にすべきこと以下では、満足のいく転職活動を成功させるための方法を解説していきます。実は、転職活動はメリットだらけ転職活動は、実は「転職を考えていない方にも」メリットのある活動なんです。自分の市場価値が把握できる今後のキャリアが明確になる業界のトレンドに詳しくなる(転職を検討していなくても、)好条件の求人が見つかればそのまま転職できる上記のようなメリットがあるためです。自己分析の手段として、転職活動を行う方が非常に多くなってきています。現職よりも好条件の企業が見つかれば、そのまま転職してしまうのもアリですね。転職エージェントへの相談は、客観的にあなたがどんな人かを判断できる良い機会となります。エージェントによって、更に言えば担当してくれるスタッフの方によって、あなたとの相性がありますので複数登録しておく必要があります。様々なスタッフと話すことで、よりあなたの適正やキャリアプランを明確にするためです。転職エージェントを利用することのメリットは以下の通りです。非公開求人の紹介がある企業や業界に合わせた面接対策ができる面倒な手続きを代行してもらえる企業と待遇面の交渉を行ってくれる(場合によっては)退職サポートを行ってくれる稀に、自身の成果を上げるために、強引に転職を迫ってくるキャリアアドバイザーがいます。その場合はメールで連絡して担当を変更してもらいましょう。転職が不安な人な人はもちろん、キャリアについて悩んでいることがある人は、相談しない理由がありません。マコト初めての転職活動だからこそ、わからない部分や不安な部分を無料でサポートしてくれるのはありがたいな。転職活動を始める前に、以下のポイントだけを事前にまとめた上で相談をすれば、スムーズなやり取りを行うことができます。自己分析を通して、下記のポイントは最低限、事前に把握しておきましょう。将来の理想の生活・キャリア(3年・5年・10年)転職エージェントの効果を最大限引き出すポイントそして、転職活動を成功させる場合に、転職エージェントの効果を最大限引き出すためのポイントは、以下の2点です。転職エージェントを使い分ける上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。1転職エージェントを3社以上利用する転職エージェントは必ず、3社以上を併用してください。転職エージェントの複数登録によるメリットは以下です。大手人材会社リクルートによる調査でも、転職エージェントを複数利用している求職者の方が転職活動の成功率が高いことが実証されています。転職エージェントを使い分けるまた、転職エージェントには、幅広い求人案件を保有する「総合型」と、求人案件は少ないものの、特定の業界に特化してサポートをしてくれる「業界特化型」の2種類が存在しています。複数利用する中で、バランス良く転職エージェントを利用するようにしてください。総合型:2社・業界特化型:1社のバランスです。やりたい仕事がない特別な知識・スキルがないという方は、エンジニアスクールに相談する・通ってみるのがおすすめです。今後、さらにエンジニアの需要が高まっていくため、今から未経験で始めても遅くはありません。スクールに通うなら、『TECH::EXPERT(テック・エキスパート)』というエンジニアスクールが最もおすすめです。テック・エキスパートは受講者の転職成功率が97%でありながら、安心の返金保証制度が充実しています。成功しなければ全額返金テック・エキスパートについては、下記の記事で詳しく解説しています。※ホリエモン絶賛!の実績No.1スクール【公式】https://tech-camp.in/expert上記から30秒で無料カウンセリング申込可能!上司が嫌いすぎて会社を辞めたい時におすすめの転職エージェント「上司が嫌いすぎてもう限界!会社を辞めたい!」と思っている場合、これまでにご紹介した方法を徹底すれば、限りなく転職活動の成功率を高めることができます。前述の通り、エージェントはバランスよく3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。ここでのポイントは、「思い立ったらすぐに行動すべき」ということです。多くの人は先延ばしにしてしまうからです。心理学者のピアーズ・スティール教授の40年間に渡る調査によると、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。背伸びをして自分をよく見せようとする必要はありません。パートナーとなる相手に、自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書は一緒に作成すればいいのです。土・日でも利用可能ですよ!まずは登録して、転職エージェントの指示を待ちましょう!※登録の際、在職中の方は備考欄に「●時以降なら電話対応」と記載しておけば、仕事中に連絡が来て現職にバレることはありません下記の転職エージェントは、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき総合型転職エージェントです。現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。・登録者が多いために対応を後回しにされる・優秀なコンサルタントに言いくるめられる可能性があります。転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、あなたが転職することで企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。同エージェントでもアドバイザーごとに異なるため、一概には言えませんが、念頭に置いておきましょう。以上を踏まえて、初めての転職活動であるならば、下記の転職エージェントがおすすめです。「嫌いな上司はつきもの」と考えておく方が気が楽になるかもしれません。その中でも、嫌いすぎる上司との付き合い方を身につけたり、転職(挑戦)する機会と捉えることで、あなたの人生は嫌いな上司に邪魔をされずに済むかもしれません。いえ、必ずしも嫌いな上司がいる職場ばかりではありません。世の中には、多くの会社・仕事・組織があります。現在の職場で限界まで我慢してでも嫌いな上司と仕事をすることは、自分にとってベストな環境なのか、再度深く考え直してみましょう。前述した通り、転職活動をすること自体にほとんどお金はかからず、多くのメリットがあります。「よし、会社辞めよう!転職しよう!」と思わずとも、一度転職エージェントに相談するだけで悩みが解消されるかもしれません。マコト人に頼ることは決して悪いことではありませんからね。・登録者が多いために対応を後回しにされる・優秀なコンサルタントに言いくるめられる可能性があります。転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、あなたが転職することで企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。同エージェントでもアドバイザーごとに異なるため、一概には言えませんが、念頭に置いておきましょう。以上を踏まえて、初めての転職活動であるならば、下記の転職エージェントがおすすめです。※ホリエモン絶賛!の実績No.1スクール【公式】https://tech-camp.in/expert上記から30秒で無料カウンセリング申込可能!(注)もし、自力での退職が難しい場合は退職代行サービスを利用するのも一つの手段です。最近は格安の退職代行サービスを名乗る悪質な業者が急増しています。利用するなら、会社としての知名度・実績共に断トツの『EXIT』がおすすめです。»「上司が嫌いで辞めたい!」実際に転職した人はXX%。»上司が嫌すぎて仕事を辞めたい?嫌な上司のタイプと対処法を紹介します転職エージェントを「使い倒す」マル秘テクニックエージェント側もあくまで「ビジネス」です。エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。「内定」をもらうことはゴールではありません。転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ応募者がいなければ次の10人へメールを送るといった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておくキャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるはずです。この時に少しでも転職を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう担当のアドバイザーに情を移してはいけません。性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。「初めての転職だし、こういうものかな、、、」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。【担当変更メール文面例】いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。絶対に虚偽の申告はしない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番かと思います。スキル面については、ぜひ面談の際にお聞きいただければと思います。嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。エージェント側としては、これもよくある事例です。内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。最低限のマナーを守るエージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。下記で、「登録しておけば間違いない」おすすめ転職エージェントに登録できます。仕事は、「楽しくあるべき」だ。「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ!当サイトが本気でおすすめしているのは、以下の3社です。No1!全年代で利用可能!【公式】https://www.r-agent.com/転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。下記の転職エージェントは全て無料で利用できるので、まずは当サイトおすすめの下記の3エージェントを全て登録しておけば、間違い無いでしょう。3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。「楽しい仕事」始めませんか?パソナキャリア『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。第1位』を獲得しています。拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。公式サイトマイナビエージェント『マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。公式サイトリクルートエージェント『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。