・今日の役割の共有(2)ワーク1(30分)・4つの窓(席替えアリ)・チーム分け(3)ワーク2(60分)・グループインタビュー(あなたが考える良い学び場のつくり方とは?)(4)ワーク3・まとめ(〇箇条のように技術として使えるようにまとめる)(5)ふりかえり・今日の気づき◎MFの所感)例会への初めての参加が8名、1~2回の参加が6名であったため、インストラクションには気を付けた。参加者の経験の中から場を作るためのノウハウを抽出することを目的としていたため、ワーク1では普段考えていることや経験を様々な共有し、その後のグループ分けの参考にした。ワーク2では普段の場を作るための技術を本人が自覚していないこともあると仮定し、インタビュー形式(20分)でそれぞれの良い学びのつくり方を引き出した。ワーク3ではワーク2でそれぞれから引き出したノウハウをまとめた。ワークの中で良い学び場がどんな場であるかの共有や参加者自身・同士のノウハウの共有は進んだが、一般化するためにはもう少しやれることがありそうだ。今後また挑戦してみたいテーマとなった。5.今回を含めて、ファシリテーションの勉強会や研修に参加した経験(回数)は?1回(初めて):1名2~3回:1名4~6回:1名7回以上:2名6.今回の例会を何で知りましたか?沖縄サロンメーリングリストで:4名その他:1名7.例会へ参加しようと思った理由について教えて下さい。"居心地の良い場"というテーマと、前回のまーぼーさんのファシリが印象的だったので。仕事でファシリテーションを活用するためタイトルに魅かれてファシリテーターの活動に興味を持ったからテーマに興味があったため8.例会に参加して印象に残ったものがあれば教えて下さい。グループインタビューは、グループにお任せする分、ゴールの形に差が出るように感じたこと。グラフィック、ホワイトボードの活用、参加される方の職種の多様さ居心地の良さは人それぞれであるが、共通しているのは安心できる場であることずっと頭を使ってとても刺激がありました「居心地のいい」について考えさせられました9.今回の例会にて「活用できそう」と思った点があれば教えて下さい。年明けに、グループインタビューの実践を計画していたので、上記の点を踏まえて工夫してみたい。見える化することプロッキールーレット安心できる場づくりのために「見える化」する10.今後、例会で取り上げて欲しいテーマはありますか?今回の冒頭にご説明頂いたような、ファシリテーションの基礎的スキル。ファシリテーショングラフィック11.FAJ沖縄サロンの運営についてご意見、ご感想などあればお書き下さい。毎回、お忙しい中、企画運営いただき、ありがとうございます。いつもお世話になっています、できるだけ参加させていただければと思ってます。12.最後に一言ありましたら、ご記入下さい。重ねて、ありがとうございます。居心地の良い学びの場を作るということに対して、いろんな人の話を聴くことで自分ができていないことが少し分かりました。ありがとうございました。変わっていく「居心地の良さ」について考えています、難しいテーマではないかと。今回もありがとうございました。