【Q&A】有給休暇を与える時季は誰が決めるのか?【Q&A】有給休暇を与える時季は誰が決めるのか?Q.有給休暇の時季を会社が指定することはできますか?当社は法律の定めどおりの日数で有給休暇の取得を認めていますが、今年度は取引先からの注文が相次いでおり、9月の納期までの間に有給休暇を取得されると困ってしまいます。お盆休みもあるので8月に有給休暇を取得したいという希望が多いようです。当社としては9月以降に有給休暇を取ってもらいたいのですが、どのようにしたらよいのでしょうか?A.「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当する場合は、時季変更権を行使できます有給休暇を与える「時季」の問題ですね。より「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当する場合には、使用者は時季変更権を行使することができます。事情を考慮して客観的に判断されるべきとされています。判例の傾向からすれば、一度に多数の従業員が有給休暇を申請してきた場合や、休暇の期間が長期にわたる場合には、使用者による時季変更権の行使を認めやすくなるといえます。だいろの湯の創業以前からお世話になっております。和田先生には、社外取締役にも就任いただいており、経営に関し様々な助言をいただいております。コモンズクラブ総会も毎回楽しみにしております。通して、ほかの顧問先様ともつながりができればと思っております。)までDMによる販促活動を主として行っておりました。さんとのお付き合いが続いております。ありがたいことと思っております。顧問契約を通じて的確なアドバイスを頂戴しております。ご案内ご依頼方法アクセスご相談予約専用フリーダイヤル◎当事務所の受付窓口となりますので、ご相談日の調整までご案内させて頂きます。○委託先窓口にて受付となりますので、ご相談日につきましては翌営業日に当事務所よりご連絡させて頂きます。※土曜・祝日の当事務所受付は、9:00~17:00(1時間短縮)です。17:00以降は委託先窓口での対応となります。事務所TEL新潟事務所へTEL長岡事務所へTEL上越事務所へTEL燕三条事務所へTEL新発田事務所へTEL長野事務所へTEL東京事務所へTELページの先頭へ。