Survey200(リテンションサーベイ200)」とは、普段目に見えない職員のモチベーションを「見える化」し、モチベーションを高める方向性を明らかにするための職員満足度調査システムです。働き続けたくなる職場環境を実現するためには、何よりも職場の働く意欲(内発的モチベーション)を高めることが大切です。加えて、職員一人ひとりの能力を確実にチーム医療に結びつけるには、段取り力が不可欠です。優秀な人材の定着をより確実なものにする“リテンション・マネジメント”と一人ひとりの“自律”を重視し、働く環境や働き方、仕事に向き合う姿勢を明らかにするものです。約230問のアンケートに答えていただくことで、個人別、グループ別、階層別、組織(部門)別に結果を集計・分析することができます。すべての回答結果はコメントと合わせて定量化したレポートをご提出いたします。[組織分析]組織の課題を定量的に可視化し明らかにします。病院全体の組織活力度は非常に高く、特に段取り力(支え合う風土)が醸成できている強みがある。ワーク・モチベーションはいずれの部署も中程度以上であるものの、1つの部署だけはWLB、段取り力ともに低い状況で改善が急務である。個人ごとに4つのカテゴリーで、モチベーションや段取り力・マネジメントスキルを数値化し、本人のステップアップのあしがかりとします。9:00~17:45)お問い合わせ。