ベテランが活躍するあなたの職場。雇用・人材ベテランが活躍するあなたの職場。雇用・人材ベテランが活躍するあなたの職場。本日ご紹介する助成金は、「ベテラン職人さんが活躍する職場」にぴったりの支援策になっています。「若手従業員が確保できずに、人出不足への対応に苦慮している企業」向けにも導入を検討すべき支援策となっています。地方の企業さんで「高齢従業員を戦力として十分に活用できている」企業さんからは、どうしてもっと早く教えてくれなかったのかとおしかりを受けることも多い施策となっています。高齢従業員さんのみならず、会社全体の人事戦略とともに早急に検討すべき施策になっています。無期雇用に転換を目指しています。高年齢者の雇用推進を図ることを目的としています。50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。冒頭でご案内したように高齢従業員を戦力にされており、「高齢従業員に辞められては困る」というような企業にとっては、まさに「渡りに船」のような施策です。支給額は、大企業と比較して中小企業は優遇されています。一人当たり10万円も多く助成されるのです。生産性要件をみたすことで支給額の割り増しを受けることができます。(2)生産性要件による割増が受けられます。助成金を申請する事業所が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割り増しが受けられます。生産性が高いことに越したことはありませんので、取り組む価値があると思われます。**生産性とは、要するに一人当たりの付加価値額のことを指しています。付加価値と言ってもその解釈は広いのですが、法律では次のように定義されています。+租税公課つまり、簡単に言うと営業利益が増加すればOKということになります。6%以上伸びていることが条件となっています。1%以上(6%未満)でも条件を満たすこととみなされます。等について与信取引等のある金融機関が評価した意見のことです。「今はまだ結果が出ていないけれど、総じて経営状態がよく、今後の成長が見込まれる企業」ということを金融機関からお墨付きをいただけている状態です。詳細については、厚生労働省のホームページを参照いただくか管轄の都道府県労働局にお問い合わせください。(厚生労働省HP)[https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html](3)支給要件はいろいろあります。1助成額の上限があります。機構理事長に提出し、かつ計画内容について認定を受けていること。3厳格なルールとして運用していること。これら以外にも、不正受給を防ぐための要件がたくさん設定されています。詳しくは、厚生労働省HPやお近くのハローワークか社労士に相談してみてください。3.受給手続きの流れ(1)計画に認定を受ける。(2)助成金の申請は、実施後速やかに行う。支給申請は、対象者に対して正規雇用に転換後、賃金を6か月分至急した日の翌日から起算して2か月以内に申請する必要があります。事前の準備が大切です。受けたり、各種の報告を求められたりする場合があります。書類が提出されない場合、助成金は支給されません。する、こともありますので、細心の注意が必要です。企業の選択肢の大きな一つです。安全に働ける職場環境整備に充てるべきではないでしょうか。4人に1人以上が65歳以上の高齢者であるということです。高水準を維持していくことが見込まれています。このような人口構成の変化につれて、高齢者のイメージも20年前とは、大きく様変わりしました。