スタッフブログつい先日、36協定を労使で交わさず、従業員に違法な残業をさせたとしてとある運送会社が書類送検(司法処分)されるというニュースがありました。ここ数年、働き方改革の流れの中で企業を取り巻く環境は急速に変わりつつあります。国を挙げてサービス残業や長時間残業を撲滅する動きが進んでいます。導入」と並んで、大きな焦点となるのが「時間外労働の上限規制の導入」です。これまで時間外労働の上限は法律で定められておらず、罰則もなかったため、企業は労働者に無限に残業させることが可能でした。今回の法改正では時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されています。80時間以内」と定め、これを超えることを法律で禁じました。違反した場合、最悪の場合「6か月以下の懲役」もしくは「30万円以下の罰金」が科せられます。そもそも労働基準法では、労働時間は原則1日8時間・1週40時間と定められています。超えて労働者が働くには、雇用者と労働者が「36(サブロク)協定」を締結し、労基署に届け出なければなりません。36協定を締結せずに残業や休日労働させたり、36協定を交わしていたとしても、届けている時間を超えての残業や休日労働をさせている場合は指導の対象、また悪質の場合は、書類送検など罰則の対象となります。今一度、ご確認ください!■36協定のみは残業時間は年間360時間以内・月45時間以内です。☑36協定のみの場合、全ての従業員の残業時間が1年間360時間以内となっていますか?21か月45時間以内となっていますか?■特別条項付き36協定の場合の残業時間は、年間720時間・45時間超は年6回まで(最大80時間まで)です。☑特別条項付きの場合、全ての従業員の残業時間が1年間720時間以内となっていますか?245時間を超える月が年6回までとなっていますか?3「特別な事情」がある月の残業時間が80時間以内となっていますか?※休日労働の時間も残業時間に含みます。36協定は「一度届け出ればそれで終わり」というものではありません。有効期限を年度末に設定している企業は更新も視野に入れ、今一度従業員の残業や休日出勤の実態を把握し見直しされることをお勧めいたします。労働基準監督署も取り締まり強化をしているので、実態に沿った36協定の届出を行うようにしましょう。(2019.01.28更新)■ご存知ですか?「36協定作成支援ツール」が公開されています(厚生労働省)(2019.2.25更新)ご不明点、現在の状況などお気軽にご相談ください。新年のご挨拶Contactご依頼やご質問、不明点などこちらのコンタクトフォームよりお気軽にお問合わせください。沿革アクセスServiceCaseFAQDownloadRecruitContact。