十分にリフレッシュのできない労働は身体的にも精神的にも大きな負担となります。そんな勤務が続けば、当然、どんな職員にもガタが来ます。職員の離職率が高まるのも当然といえば当然です。雇用も継続できなければ、介護の質以前の問題です。休憩時間を削るというのは、結局はその場しのぎでしかありません。大きなツケを払わされるときが来るはずです。ならないために、どうすればいいのか。日々の業務の中の意外と単純なところにその原因がある場合があります。施設であれば、何にどのくらいの時間が必要で、どのくらいの労働時間が必要なのか。経験やカンだけに頼らず、労働を時間の軸に置き換えて、目安をつけることも重要です。そこから、労働時間の中の空白や無駄を削っていくことからはじめていくべきだと思います。ほろ酔い介護福祉論この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。!准介護福祉士創設!RECOMMENDこちらの記事も人気です。2007.8.18経営コンサルタントが変える福祉の現場。2014.2.8サービス担当者会議開催もケアプランもなし。2010.10.19特養「なのはな苑」で、入居者による殺害。ABOUTこの記事をかいた人welconnect介護福祉ウェブ制作ウェルコネクトの代表。ウェブ制作を通して介護が社会に開かれることを目指しています。ウェブサイト制作やリニューアルについてのご相談もお待ちしています。2020.2.2アウトカム評価の加算拡充へ。2020.1.10介護付き有料老人ホームサニーライフ板橋で暴行事件。2020.1.9人の生きる価値とは。ニュース最近の投稿アウトカム評価の加算拡充へ。2020.02.02介護付き有料老人ホームサニーライフ板橋で暴行事件。2020.01.10人の生きる価値とは。2019.12.30ヤングケアラーを救え。介護を支えるという美談・美徳に隠れた児童虐待。2019.12.29障害者への虐待件数が過去最多。2019.12.23利用者負担引き上げへ。2019.12.17人生会議PRポスターに批判が殺到。背景にあったトリプルケア。要介護度だけで測れない介護負担の現実。直樹と直輝で年を越す。介護ロボット導入施設の介護報酬に加算。「介護の日」の制定で介護の普及・啓発。介護施設での虐待、内部告発を考えている方へ。