🇮🇹SF848人がいないのに勤務時間減らして、その上で売り上げ落とすな、なんて無理ゲー。2020年2月7日ぴざお!恩恵を受けられるのは、財務総務人事など間接部門ばかり。設計や工場、工事部門は皺寄せを食らうばかり。下請けさんは土日しか仕事できないプラントメンテとの兼業で生き残りに懸命です。去年の8月に辞めた会社は、正月三が日の休みも、GW休暇・お盆休みの3日間も、強制的な有給消化だったよ。ハロワの求人票では、さも「会社としてのお休み」として表記されてっけど。2020年2月7日TAKA働き方改革というけど、結局は経営者側から一方的に、これまでの社内のパワーバランスで、ただただトップダウンで決めているだけで、本当に「上役から現場の人間までが全員参加して、働き方を考えました。」という企業など、聞いたこと無い。一年前は右だったんだけど、元請けの予算削減で、今は請求残業ゼロ(どころかマイナス)...元請けにとって、わいらは人件費じゃなくて経費扱い。2020年2月7日わっほい3人が余ってる時代に出来たシステムだから、人が減っていく時代で無理が出るんだと思います。【悲報】パチンコ屋に行く→駐車場に車をとめる→遊技したし帰る→駐車場で車を探す→..【仕事】医療現場からのお願いです。16:393次4次受けで単価安いから経営するためにもたくさん仕事取るから物量的に終わらないそうなると残業増えて人件費で経営圧迫するから基本給下げる。下っ端は残業しなきゃまともな給料にならないから効率は上げたくないし。やってもやっても仕事が入ってくる。会社と雇われの間で疑心暗鬼と駆け引きが起こってる。Reserved.アクセスランキングSeesaaブログ。