roum人事ロームで日本を元気に!社労士の牧野です。傘を持って出た方がいいのかどうかと、空と相談をする毎日です。皆さま、いかがお過ごしですか?こんな悩みはありませんか?採用ばかりにコストが掛かる。苦労して採用した社員が、スグ辞めててしまう。社員の活躍がイマイチだ。リーダーが思うように育たない。採用、定着、育成するために効果的な方法があったら、どうですか?知りたいですか?実は、私も同じように悩み、苦しんできました。28年前の夏...28年前の夏。蝉が鳴き、太陽が高く昇ったとても熱い日でした。求人票を書くために出掛けました。出掛けた先は、浜松駅の南口のハローワーク。馬込川の横にあります。駐車場が狭く、熱い車内でしばらく、駐車場が空くのを待ちます。駐車場が空き、求人票を書きに2階に上がります。求人票すると、求人部門には、相談者がいて、また、しばらく待つことに...そして、自分の順番に...イスに座り、正直に初めて求人票を書くことを話します。求人担当:社労士さんですか?私:はい。実は、初めてで...求人担当:そうなんですね。コレが求人票で、書き方見本です。すると、白紙の求人票を渡されて、簡単な説明をされる...ジッと見る私...そうか、書くことが無い。内容など決まりきったことしか思いつきません。当たり前のことを当たり前に書いて提出してきました。あなたはどんなことを求人に書いていますか?応募者からの電話がない求人票が公開されて、1週間が過ぎました。応募者からの電話はありません。