今年も残すところ1カ月です。12月と言えば、多くの企業で賞与(ボーナス)が支給されますが、賞与を支給する際には、社会保険などを計算する必要があり、いくつかの注意すべきポイントがあります。)を徴収することが義務付けられています。(※平成15年(2003年)4月までは標準報酬月額(月給)に対してのみ保険料が徴収されていました。給与計算システムで賞与の計算を自動的に行うと、担当者でもほとんど確認することはないかもしれません。賞与の額は毎月の給料と違い、1人当たりの支給額も大きいため、確認されることをお勧めします。賞与の社会保険料額は、賞与総額の端数処理(1,000円未満切捨て)をした額(標準賞与額)に直接、保険料率を掛けることで算出します。標準賞与額の上限について保険料算出のもととなる「標準賞与額」には上限額が設けられています。ついては年度(毎年4月1日~翌年3月31日まで)の累計額573万円を上限額とし、厚生年金保険は年間の累計ではなく1か月ごとに150万円が上限となります。(同じ月に2回以上支給した場合は合算になります。)※上限を超えた部分については保険料がかかりません。保険料率について保険料率については都道府県により異なるため注意が必要です。健康保険は10.10%(介護保険該当者は11.67%)、厚生年金は18.3%です。支給したときは、賞与支払届の提出も忘れずに行いましょう。お悩みやご相談などについてはこちらからお問い合せください。新年のご挨拶Contactご依頼やご質問、不明点などこちらのコンタクトフォームよりお気軽にお問合わせください。沿革アクセスServiceCaseFAQDownloadRecruitContact。