代表取締役1961年生まれ。希少難病のベスレムミオパチー〈筋肉疾患〉を罹患。(現株式会社クボタ)入社。その傍ら障害のある方や高齢者の方々へのボランテイア活動や支援活動を始める。2001年同社を退職し、バリアフリー・カンパニー設立。バリアフリー/ユニバーサルデザイン/ユニバーサルデザイン/ダイバーシティーインクルーシブ/SDGs/オリパラ/インクルーシブ/社会起業家/ユニバーサルツーリズムご相談は無料です。講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。生れながら希少難病のベスレムミオパチー〈筋肉疾患〉を罹患。2001年3月、15年間の勤務を経て同社を退職。同年、バリアフリー・カンパニーを設立し、おもに民間企業を対象とした、バリアフリー、ユニバーサルデザインを広めるための様々なコンサルティングを実施している。2002年7月に法人化し、株式会社バリアフリーカンパニーとなる。成城学園創立100周年記念「卒業生100人メッセージ」に選出。まちづくり学会会員も務める。ことを世間は「弱者」と捉えがちですが、障害者は障害があることで障害がない人にはない感性を磨いています。そのことを障害者自身が自覚し、ビジネスの場でも活かすことによって新たなフィールドに到達できます。ザダーク)*」の体験を通して、障害者が持つポテンシャルを障害がない人に共感・理解していただく機会を設けます。障害者自身も自らの感性をビジネスに活かし、障害がない人にとって案内役が障害者であることで新たな気づき&理解となります。(2017年施行)は、“誰もが活躍できるような社会に変わらなければならない”とうたった法律です。残念ながら障害者を取り巻く日本の職場環境は、世界と比べると遅れています。施行されてから職場環境がどのように変わったのか/変わっていないのかをお伝えします。求められている合理的的配慮の事例と課題について考える講演内容です。合理的配慮とは、障害者がバリアを取り除くためになにかしらの対応を求めている場合、企業・団体などの事業主に負担が重すぎない範囲で対応することを求めています。段差がある場合はスロープなどを使って補助をしたり、タブレットなどのツールを使って意思疎通を充分にはかれるように配慮することなどが必要です。社会全体から具体的事例に基づき合理的配慮に対する課題と解決方法を提示します。記載した通り、残念ながら日本は世界の中で「バリアフリー」に関する取組は遅れています。日本には『ものづくり』に関する優れた技術があり、建築や車椅子等のものづくりに必要な技術を有しています。日本製の車椅子も高く評価されています。技術があるのに、「バリアフリー」として求められている本当に必要なニーズが理解されていないために、その技術を活かせていません。エレベーターなどの公共交通機関では、「エレベーターの設置数は多いが生活に即した動線にあっていない」ことが多いのです。ニーズが理解されていないために、社会全体で考えるとまだまだ『暮らしやすい社会』にほど遠いのが実情です。日本のものづくりに対する世界のニーズは高いため、ソフトとハートをしっかり理解することによって、日本が“バリアフリーの輸出国”として世界のリーダーになり得ます。施行されてから3年目となりました(2019年7月現在)。残念ながら日本の障害者を取り巻く環境は、いまだに社会の変革につながるほどの変化が見えてきていません。そのその解決方法はどのようなものなのでしょうか?弊社が考える2020東京オリ・パラを成功させるとカギと、今後SDGsを追求するためのポイントをお伝えします。なりますので、お問い合わせください。候補に入れるほかの講師を検索する経験豊富な私たちにお任せください。スタッフ紹介をみるスタッフブログ講演講師の登録は随時募集中!講師登録はこちらご相談は無料です。講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。け・販売代理店向け講演会のお問い合わせが増えております。10月~12月に講演会をご企画されているお客様は、お早めにご相談ください。講演依頼.comへのご相談は無料で承っております。関するご相談を承っています。候補に入れられる講師は10人です。保存できる検索条件は10件までです。