越境で高校生ゼミの企画を動かしていてひしひしと感じるのが、「僕が」この企画を動かしているといるのだというプレッシャーであり、充実感だ。僕はこの企画の言いだしっぺであり、リーダーである。僕が言い出したことによって、沢山の、とまでは言わないものの、結構な数の人間を巻き込んでいるのだ。僕は性格的にいわゆる血気盛んな起業家タイプではない。文学だとか哲学だとかが好きな、考えるのが好きな学者タイプの人間である。高校生ゼミをやりたいと言い出したのは、そんな「考え」の中で生まれた理想を、恵まれたチャンスを使って少しでも現実の形として表現できないかと思ったからだ。そのままにしてはもったいない素晴らしい人材に恵まれていたこと、その上に立つチャンスがあったことなどの幸運に恵まれていたことが非常に大きな後押しになった。最初は決して、自分の中に煮えたぎる血があって、それから何かをしようと考えたわけではなかった。話は変わるが、就職活動を通して、僕が見たのは人材業界であったということもあり、結構な数のベンチャー企業を見てきた。人材業界というところは、規制緩和の流れで新規参入のハードルが下がり、群雄割拠になり、ベンチャーも当然多いのである。ベンチャーの創業者社長には、血が煮えたぎっている人が多い。もって、顔色からして違うのだ(こういう人は、顔がいつでも赤い。血流の問題なのか?)。「会社の口座が二ケタになっちゃた時はさすがに終わりかと思ったぜ!」とある会社の社長は豪語して笑っていた。バカだから、やってこれたんだ!」こういう社長を目にして、目がきらめく学生はついていっていいと思うのだが、僕はむしろゾッとしてしまう(むしろなぜ僕が人材という業界を選んだのかは、また別の機会に)。血気盛んで会社を作ってしまうような人には、天性の「リーダー」タイプが多い。仕切るのが好きであったり、強力な「やりたいこと」で引力を発生させて回りを巻き込む力を持っている人である。言うと親分肌とでも言うのかもしれない。僕は「やりたいこと」で引力を発生させこそすれ、血が沸き立っている人間ではないことは僕を知っている人には周知のとおりだ。今まで「学者」タイプを貫き、むしろ個人プレーのほうで力を発揮してきた僕からすると、今こうして企画の指揮を執り、人に仕事を振っているということ自体が、毎日毎日新しい境地なのである。言えば、自分が言い出したことから生まれた仕事を他人にやらせ、しかも人がきちんと動いて事をこなしてくれるとき、言われもない感動と責任、プレッシャーを感じるのだ。リーダーであるということは、人を巻き込んでいるという事なのだ。僕は人を巻き込んでいる。僕は天性のリーダーではないだけに、この単純な事実のすごさに敏感にならざるを得ない。次回は、このブログにしては随分ハウツー的なリーダー論を書きます。20:04銀行口座が増えて困る理由が分からない僕は子供ですね。Postsサルトルがひどすぎる卒業論文と同時に劇団の方もこなし、非常に忙しい。忙しい忙しいと愚痴を言っていられるときが実は幸せなのだろう、今までからして考えて。卒業論文をシモーヌ・ド・ボーヴォワールで書く事をいい加減に決め、劇の稽古をやっている時間以外は大概、論文のネタを練っている。伊賀泰代さんの『採用基準』に、こういう話が出ている。マッキンゼーでは、とりあえず何でも平均的に優秀である人より、何か一つに突出した能力を持っている人が評価される。私のフェースブックのタイムラインには、一時期とても社会意識の高い人たちと積極的に交流していたことの名残で、選挙の時から直後は、露骨に、明らかに相いれない正義と正義とが戦っている様子が見受けられた。論点は原発であり、労働であり、人権であり、様々であった。あるお客さまでの新入社員研修の実施に立会いに行った。私の会社の提供する新入社員研修のプログラムでは、冒頭に「なりたい社員/なりたくない社員」というワークをやる。今年のKゼミではウィルソン・ブライアン・キイの『メディア・セックス』を扱うことになっているので、ずいぶん前から楽しみにしている。deluxe」というアルバム(和訳がついていなかった)のほとんどの曲を訳した。本日の日経の記事から。企業が若者の働く力を育ててきた日本では、新卒時に正社員になれないとスキルが身につかず、次の職場がなかなか見つけられない。現状をどう打破すべきか。国際的な視点から人材のキャリア開発に詳しい慶応大学の石倉洋子教授に聞いた。和訳Sadeのあまりに、あまりに「女性的」な曲が好きで、たぶんそういうところからボーヴォワールへの興味も湧いたんだろうなと思う。ときに、ナサニエル・ホーソーンの『緋文字』を読んでいて、緋文字を焼き付けられた女...「エデュテインメント」に感じる胡散臭さキッザニアと似たテーマパークが千葉の海浜幕張にできるらしい。