学生時代に力を入れたこと、自己PR、学業についてや研究について、志望動機など、定番と呼ばれる内容。私は◯◯◯◯◯で、拠点のメンバーと協力して生徒の課題解決に注力した。そこでは指導は個別で行うが、拠点全体で生徒の情報やビジョンの共有、ディスカッションを行い全員で生徒の将来について考える。私は初参加の教師のフォローをする役として動いた。【注意した点・感想】後で魅力について個人でまとめあげて共有、その後GDがあるので、会社説明はしっかりと話を聞くこと。印象としては、生活に関わりの深い事業についてや、アイスクリームについての意見が多かった。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。同様で、一般的な質問をESに沿って聞かれる。【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません。【内定後の拘束】分かりません。【内定後の研修など】分かりません。【内定者の数】分かりません。【自分以外の内定者の所属大学】分かりません。インターン、ボランティアなど)】分かりません。【GDの手順】個人ワーク(5分)で自分の特性など書き出した。CAREERでは、富士ソフトの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。富士ソフトの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。富士ソフトの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や富士ソフトの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。