(1ヶ所兼務)昨年から正式に、次年度の予算案を管理者がこの時期に持ち寄ります。経理のほうも予算立てをして、調整、すりあわせをします。福祉サービスへの給付の考え方は、基本単価に加算、加算、で積み上げていく方式で、予算についてもどの加算を見込んだのかその根拠など、考え方を共有しないとどうしてその予算になったのか、正確に知ることが難しくなっています。そんな状態ながら、とにもかくにもこの管理者会議で次年度の予算(初案)が確定しました。後は、最終人事の様子をみて、さらに正確な予算案として行きます。『認知症の第一人者が認知症になった』を見ました。見始めて、すぐに「ああっ」と声がでました。ケアマネでは認知症を学ぶときに必須で、実際にも使われている認知症の度合いを示す『長谷川式スケール』を作った方だ!と結びついたからからです。NHKは2年前から、密着しその進行の過程と今でも講演に出かけ、出版社と打ち合わせをする姿を追っていました。できないことが増えてきて妻の負担がどんどん重くなるので長谷川先生はデイケアに行きます。一日でデイケアにはもう行かない、と言います。そこでのプログラムについて「何がやりたいことで、何がやりたくないことか聞いてからにして欲しい」と言います。家族負担の軽減になるからとデイケアなど提唱し自分が作ってきたものなのにそこに自分の身になってみると行きたくない。長谷川さん「行かない。・・自分が死ぬときはどう思うだろうね。長谷川さん「いや、デイケアは家族の負担を軽くするのに行くんだろ。今、家族はぼくが負担なんだ。ぼくが死んだら喜ぶのかな、って。認知症の方々の社会資源を作ってきた長谷川さんの重いことばです。2020年01月06日2020あけましておめでとうございます。あけましておめでとうございます。2020年、今年もよろしくお願いします。認定NPOつくしは、創業17年目に突入しました。夢中で、次々と事業を立ち上げてきた時代は終わって地域のさまざまな機関と繋がる一集団として確実に役割を果たせるような内容を作りあげていく時代となっているな〜と思っています。村上は、なかなか各事業所を訪問できませんで、ブログで活動の様子を知る・・というようなことになっていますが今年は、あちこち訪問して、がんばる日常を応援できたらと思っています。青一色の1月6日仕事始めの空です。長谷川晃子さんの講演が行われました。小さな頃から、星や天体が好きで、両親に連れられていろいろなところや流星郡を見にでかけて育ったこと。企業に入社していたがJAXAが、障害者雇用枠で募集していることを知り応募したこと。そのときの面接のようすなどおもしろおかしく語られました。自身のお話のあとは惑星、はやぶさ�T、�U特にはやぶさ�Tについては、発射から、地球に帰還するまでのDVDをみせていただき、参加者一同感動に包まれました。この日は、藤準備会としてお子さんの保育も行ってお菓子作りの企画もしていました。全部終わっても、ひとりひとり立ち去りがたく長谷川さんと写真をとったり、残ってさらにお話をしたりする様子がありました。何か感動的な出会いの講演会になりました。藤準備会としても、まとめはこれからですがインパクトの強い企画を成功させることができたことは喜びです。法人研修が行われる12月第1土曜日は仕事で全職員が顔を合わせる年に1回の日です。そこで、現在の各事業所の様子などを管理者が報告することになっています。名古屋市から、実地指導に入られたときおれんじの、同行援護(視覚障害者のための移動支援のこと。水野『これは同行援護のときに、盲ろうガイドヘルパーの資格を持っている人を派遣したときの加算です。名古屋市さん『へぇ〜、始めて見ました。碧で初めて、水害を想定した避難訓練をしました、という報告。法人職員が1年に1回集合する法人全体の研修会が行われました。日本のろうあ運動についても講義していただきました。山地さんは自分がしている人工内耳について詳細にその機能、しくみ、また医療保険との関係や、費用などについて丁寧にお話しくださいました。2019年11月05日ザッツエンターテイメントサーカス11月3日ザッツエンターテイメントサーカスのライブのおじゃましました。今年は会場は大須でした。蒼の利用者さんと一緒にうかがいました。代表の石川さんは相変わらずエネルギッシュでした!ブライトアイズのメンバーにも会えました。いつもいつもライブの収益金からつくしに寄付をいただいています。(中央はブライトアイズのきむやんです。)舞台にあがって紹介していただき、お礼を申し上げました。山手線で視覚障害者の方が電車と接触し死亡した。ブラインドサッカーの元選手であるという報道でした。"自殺の疑い"と書かれているのを見ました。ホーム柵や安全管理の話の前に、自殺の疑いというのは腑に落ちないと思って気になっていました。目撃者が自分でホームのほうに歩いて入っていった、と話したことに基づいた記事でした。数日後別のメディアで「当時、反対側の電車が入ってきたタイミングで彼は、その電車を乗る電車と思って前にすすんだのではないか」という見解を載せているのを見ました。それは心から納得する見解でした。晴眼者は、案内板などでどちらの方向から電車が入ってくるのかわかった上で音がどちらから聞こえてくるのか判断しているのはないだろうか。『一生懸命に自分のすすむ方向に向かって歩いているとき私を見つけたからといって、大声で呼ばないで欲しいんだよね。その音(声)が聴こえた瞬間、自分のすすんでいる方向がわからなくなる。悪意があって声かけしているのではないので、ご本人は笑いながらホントに困る・・・とおっしゃっていましたが。そのように、視覚障害者にとっては音が方向を指し示すだけではなく惑わす材料にもなることそういうことは、「自殺かも?」と記事を書いた記者には想像できないことであったのでしょう。大きな扱いではないので亡くなられた方の名誉のためにその記事の誤った見解についての修正がどこかで広報されることもないまま忘れ去られていくのでしょうか。その方の『無念』を思っています。彩プロジェクトのまとめ2019年3月をもって終わった彩プロジェクトの応援メッセージを寄せてくださったかたへのお礼を昨日イエローエンジェルさんをもって終わりました。ほとんどの方にはメールか郵送でのお礼になってしまいました。3年間、キャンペーンはなかなか難しかったですがたくさんの人にお気持ちを寄せていただきました。詳しくは、7月の通信のほうに載せました。今はつくしの賛助会員さんをもうひとまわり声をかけて広げようと運動中です。近くのつくしの職員から声かけがあったらぜひ会員になって認定NPOつくしを支えてください。重度障害者の国会活動を機にれいわ新撰組のお二人が重度障害者で日常的に福祉サービスを受けていて国会活動でも福祉サービスを受けられるように要望したと7月27日の新聞に載っています。いうことかおそらく、移動や通訳やそして国会滞在中のさまざまな命にかかわる福祉サービスを国会活動中も受けられるように、ということだと思います。普段あまり気づかないですが、実は障害福祉サービスは収入を得る活動、就労、などには使えないのです。昨年、うちのヘルパー派遣事業所が盲ろう者の方を講師に招いて謝礼を払おうとしたら「今日は、盲ろう通訳ガイドを利用してで来ているのでお金をいただくことはできません」といわれました。自分ひとりで通勤、移動することができない人は経済活動をしない前提になっているのです。福祉タクシー利用が妥当なら、それを通勤費として支払うべきです。今回の国会活動をされる方の国会への通勤はどの方法で保障されるのかどちらにころんでも大きな、一石を投じることになります。葵の事業所に新しい相談員さんを迎えました。計画相談は、児童から高齢者までご本人とその家族が望む暮らしを実現するためにお手伝いをする仕事ですが葵は、中でも聴覚障害のお子様、方々に専門性を持って対応することができる相談支援の事業所です。新しいスタッフを迎えて、より多くの方々の相談支援ができるようこれからも、力を合わせてがんばっていきます。葵はブログのページがありませんので、こちらで紹介いたしました。今年の採用者数は最近になく少数精鋭となりました。辞令交付式を行いました着任者のみなさんとそれから、施設見学と明日からすぐに必要になるこまごました研修などを行いました。年に何回か行われる、行政の説明会は最近、指定権者がどんどん市町に移行しているのでつくしのような事業所は全体の把握がやりにくいことになっています。2019年4月1日施行されるにあたってその基本理念について熱く語られました。受領とあり、それらも丁寧に説明がありました。5年ごとに策定される義務である、市町の障害者基本計画もう第4次(16年目以降)になっているのですね。第4次の計画骨子についても説明がありました。これら基本姿勢に基づいて私たちも一日一日の業務をそれら理念の現場の体現者として誇り高く仕事をして行こうと思いました。説明会の名前も変わっていました。法人として悲しいことは法人全体の計画などのためには三重県津市はどう言っている?愛知県はどう言っている?豊橋市はどう言っている?と確認しなければいけないことです。1500人アンケート愛聴協さんが行う5カ年計画の最初の大きな取り組み1500人アンケートは私どもNPOつくしは、職員と、施設利用者さんにアンケートをお渡ししたくらいしか協力できませんでしたが1年という短期間で確実に1500人以上の方から聞き取りを行い3月23日がその報告会でした。写真撮影禁止で何も映像はありませんがウインクあいちの会場は熱気むんむんでした。計画相談やケアマネをやっているとろうについてコミュニケーション上の細かな配慮やスキルを持っている人が接することによって障害が軽くなり困りごとが減っていくのを目の当たりにします。いう、拠点は力を合わせていろいろなところに作って行きたいと、私も本当に思います。私の場合、そういうスタッフを養成、育成するほうに軸足を移していかなければいけませんが。『みみの日』は稲沢で行われました。いつものように、来賓で出席いたしました。稲沢市の加藤市長が挨拶のすべてを手話でされました。会場は大きな拍手につつまれました。1月1日に手話言語条例が施行されたながれから市長自らお手本となられる姿に感動しました。薬師地みちよ参議院議員の挨拶は、祝辞とは言え最近の国会における、コミュニケーションに関する施策の動向や今、日本財団が行っている電話リレーサービスを国の施策としてできるようにしていく話など直近の具体的課題や取り組みのお話で大変聞きごたえがありました。この先進の動きに、私たちの接するあちこちの現場もかわっていけるよう私たちもきちんと意思表示していかなければいけませんね。障害者の雇用が水増しされていたとか外国人労働者を技能実習生という名目ひどい働かせ方をしていただけでは足りず入管法を改「正」して、さらに、働かせるところを拡大しようとするとか特に何も技能が必要でない分野で働いてもらうそれはどの分野のことか具体的な職種は控えさせてもらうなんて答弁があり、今実際に従事している人たちにあまりに失礼でしかも、その事業がなかったら社会は回っていかないのに労働に対してそういう差別感を持っているのだとほうんとうにびっくりしたりする毎日なのだがそれらのことが人事ではなく、自分自身の人権を問われているように引き寄せて考えられなければ、そのようにひとりひとりの知見が高まっていかなければこの国はかわらない。今回は、自分の中にいつのまにか作り上げられた社会観、価値観をそれらは何によって作り上げられたものなのか捉えなおしをみんなでしよう!という研修でした。行っているNPOです。男らしさ女らしさはどのように作られているかそのらしさにより、縛られているのは実は男性のほう強く、たくましくという規範の中で、男性の中にこそ強い抑圧がありそして性の商品化、デートDV,児童ポルノへ昔のほうが男尊女卑だったか?今の若い世代は、ポルノやアダルトビデオを好きでやりたいからやっているのだから。『みんな活き活きプログラム』としてセルフエンパワーメント(人権力を高める)多様性と尊重の共生(ジェンダーの気づき)非暴力の関係(社会)づくりとしてまとめられました。・今まで深く考えなかった分野なので、無意識の間に受けていたであろう差別や偏見、逆に自分が他人へ偏見を持っていたのだろうと気付かされました。・仕事だけでなくこれからの自分の人生の中でとても大切な事だと感じました。無意識に何も考えず決めつけたり、自分はできなくてダメだと思ったり相手を枠にはめて評価してしまう所があったので改めて見直していきたい。・福祉において重要なテーマであるのに実際ジェンダーを取り上げる機会があまりないと思っていたところだったので非常に興味深かったです。自分がどう生きたいのかということが大事なんだと改めて思いました。障害者雇用の水増し省庁が障害者雇用を水増ししていた話はさもありなん、と思いそういうことを平気でやるところなんだ、と思いいろいろ思いました。中日新聞はトップで『省庁、障害者に不適切求人』と報道。水増し問題が発覚したので障害者を募集する際に「自力で通勤できる」「介護者なしで業務追行が可能」という条件をつけていたことをが障害者団体から不適切だ、と指摘されたというもの。その指摘を受けてのコメントが「差別と思わなかった」「差別意識はなかったが認識不足だった」というお気楽なものであった。電話ができますか?という理由でろう者を排除する。自力通勤できますか?という理由でいろいろな人を排除する現実はあります。新聞のトップに報じられても実際の処遇のとき、それならタクシーでしか通う方法がない人にタクシーの通勤費を支払えるのかなど考えたらすごく考え込んでしまう。(私は、少なくとも行政の雇用はそうあるべきと思うが)なので、たぶん募集要項からはそういう文言ははずす。実際の採用でそういう人は無言で落とす、ということで決着するのが現実。そちらの方が罪深いと思います。どちらにしてもレベルの低い話です。肢体不自由の人たちが40年間勤めあげ、退職すまでにどんなにか苦労があっただろう。そんなことは織り込み済みよ、おれら母校が養護学校だからさ・・という彼らの人生に敬服していたところへ省庁の障害者雇用の水増し報道。なんなのかな〜怒りを通り越して悲しい。何かがどこかがくるっている。おお頭もクリアになってきたから課題山積、心新たに取り組もうという矢先のニュース。これは自分の国のことだ・・。教え子というのは、恐れ多い。養護学校はまだ、義務化されておらず。その意味はわかりますか?就学猶予とか就学免除とか言って入学前の、当時だと肢体障害や全身性障害のお子さん親子と面談し『あなたのところのお子さんは大変重度なので学校に来なくてもいいですよ。』なんて通知を送り届けるというまだ、日本はそういう国だったのです。そんな時代に、当時高校生だった彼らと出会いました。私は小学部にいたのですが、介護員で短大卒で20歳で入ってきた同僚がいて彼らは18歳だったので、放課後一緒に卓球したりしたりしているうちに旅行に行ったり、村上の実家にも来てもらったメンバーがいます。通ってきていた地域も広域ですが義務ではない時代、家族の並々ならぬ決意と後押しがあって通っていました。彼らは、卒業後紆余曲折ありましたが4人のうち、3人は公務員として勤め上げ(うち一人は在職中)、一人は家業を継いだのでした。男子は生徒だった人たち。苦労しただろうとは思うけどそれら全部笑って話す。ひとりは首がすわっていないし。お食事の接客の方が、食べられるのかはらはらしているのがわかるのだけどいやいや、もう白髪頭まで生きてきて首がすわってなくてこの世のことでできないことはないよ。還暦か!と思って、プレゼントを用意したらまだ59歳だった、みんな。気を使って、お茶のあとの請求書をM君がこっちへ!と、言っているのに、介護員のNさんにお店の人が渡してしまった。「いや〜、今日は全部良かったけど、最後にこっちが払おうと思ったのに。「S君が、レシートはM君に渡して!と強く言っていたんだけどね。「ありゃ〜、首のすわっとらん障害者に間近で迫られて、びっくりしたんかい。それは気の毒なことやったな、それやったら仕方ない。今年は、夏はなぜか、大学時代の新卒時代の、そしてその後の赴任した学校のあちこちから、声がかかりました。みんなそんな年なのですね。この集まりが一番刺激的でした。葵から(01/21)今年度第2回管理者会議(01/14)認知症と長谷川和夫先生(01/06)2020あけましておめでとうございます。