絶対しておきたい内定フォロー項目TwitterFacebookはてブLINEPocket就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査により、10月1日時点での内定辞退率(内定取得者のうち内定を辞退した経験をもつ割合)が64.6%と、企業にとって厳しい数字が出ています。中小企業にとっては、内定者確保の競争がますます激しくなるでしょう。今回は、内定者確保のために今企業が力を入れている内定フォローについて、まずは確実に行ってほしいことをまとめました。学生が内定をもらってから働くことへのカウントダウンを不安に感じる「内定ブルー」という言葉も耳にしますよね。不安を解消し、入社へのモチベーション維持・向上を手助けしてあげることが重要です。そのために絶対にしてほしい内定フォロー項目は3つあります。一つ目は「内定者オリエンテーション・歓迎会」の実施。社員だけでなく社長も参加して、内定者を囲んでの食事会をしましょう。「おめでとう」と歓迎されることは、率直にうれしいですし、会社が自分を見てくれていると感じます。社長や社員から激励の言葉やプレゼントの贈呈などを行い、内定者にも抱負を含めた挨拶をしてもらいましょう。学生にとって一緒に入社する同期がどんな人なのかも気になるところだと思うので、内定者同士の顔合わせにもなり、その後研修などをスタートさせる際のスムーズな導入にもつながると思いますよ。これはほとんどの企業で行っていると思いますが、ぜひ全社員が参加する形で実施してほしいです。内定式を開催したあとは食事会をして、社員とのコミュニケーションをとれる場をつくりましょう。気軽に質問できる雰囲気作りも大切ですね。可能であれば、内定者のご両親をお呼びしてもいいと思いますよ。最後三つ目は「新卒採用サポート」。内定者のみなさんに次年度の新卒採用のサポートに携わってもらいましょう。会社説明会のサポート。「後輩を見つけよう」という動きをすることで、自分はこれからこの会社の社員になるんだという気持ちも高まります。採用ホームページに「内定者の声」として座談会をしたり、インタビューを受けたりする様子が載っているものもありますね。学生に自社のことをアピールしようとすることでレベルもアップし、自分自身の働く意欲にもつながるでしょう。この3つが絶対に行ってほしい内定フォロー項目です。入社まで定期的に会社と関わることがあるということは、内定を出した後も会社がしっかり自分のことを見てくれていると感じてもらえるはず。することで、入社に対するモチベーション維持、また内定者自身のレベルアップにもなり、内定辞退者を出さないことにつながるでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。企業がマイナビへ掲載する情報は?基本となる会社概要と採用データに、1つ情報をプラスする企業が昨年より増加していた。マイナビ2020掲載企業(エリア:広島)では約2割だった。採用のノウハウ[学生が良いなと思った採用ホームページ]自分に近い存在である内定者の声がきける「雪印メグミルク株式会社」[学生が良いなと思った採用ホームページ]見せ方の発想が豊かでインパクトがとにかく強い「シロキ工業株式会社」RECOMMENDこちらの記事も人気です。日曜日の参加率は他の曜日よりダントツ低い。第一印象で集客は変わる!合同企業説明会で学生がまず見るのは「装飾」と「人」。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。