株式会社ワークスアプリケーションズ株式会社ワークスアプリケーションズこれまで個人に負担を押し付けていた、待機児童問題の解消や女性の活躍推進を図るためには、企業こそ積極的に行動を起こすべきではないでしょうか。-表彰履歴ワークスは、世界トップクラスのグローバル・テクノロジー・カンパニーを目指して、北米・中国・ASEANで事業を展開。全体の4割が外国籍社員でダイバーシティが進んでいます。「クリティカルワーカーに活躍の場を」という創業理念を掲げ、優秀な人材が思う存分に能力を発揮し活躍できる環境の提供をコミットしています。単なる成果主義ではない「プロセスでの多面評価」。良い福利厚生や取組あえて制度化しなくても、自発的に社員から声があがり提案・改善が行われるのが、ワークスの最大の特長です。女性社員が出産・育児を経て職場復帰をする際に、生活と仕事の両立をスムーズに図れる環境を提供する両立支援制度です。有志の社員が集まりつくられた本制度は、「いかに子どもと付き合い・向き合える制度にするか」という点を重要視し、約12年間にわたり段階的なサポートを行っています。働き方だけを変えても子育てのあり方が変わらなければ、女性の抱える問題を解決することはできません。子育て”という新しい発想のもと、社員自らが考えた施策が、自社運営の企業内託児スペース「WithKids」です。子どもの安心・安全を第一に、仕事と育児にやりがいを持って取り組み続けられる理想の育児環境を実現するため、運営を外部の保育サービスに委ねるのではなく自社で行うことが特長です。保育スタッフも社員として迎え入れて待遇改善に努めると同時に、利用者と保育スタッフだけでなく社員全員で子どもを育てる会社保育に取り組むことで、育児に対する社内の理解促進や風土・醸成を図っています。夫の転勤により退職せざるをえない女性社員がいたことがきっかけとなり、優秀な人材がいつでも戻ってこれるよう復職の権利(パス)を与える制度としてつくられました。特長は、パスの付与および再雇用において、退職理由や退職後の活動を一切問わないこと。どこにいても仲間であることに変わりはないし、日頃から失敗を恐れず挑戦することを社員一人ひとりに求めていることから、次のフィールドに挑もうとするチャレンジを大いに応援したい。/フレックスタイム制その他受賞歴・マーク等なしその他PR「働きがいのある会社」調査では、2017年に第1位を獲得。10年連続ランクインしています。アジア9カ国940社以上の中からも「ベストカンパニー賞」を受賞しています。