接続する仕事で成長するためには、この『振り返る力』はとても重要だと考えています。人材育成の分野では『リフレクション』などと言ったりもします。私は「自分の強みは?」と質問をされるといくつか答えることがあります。その一つが、この『振り返る力』です。講演や研修が終わると、いつも呆然として頭の中を行ったばかりの講演や研修が頭の中をぐるぐるぐるぐると回っています。「時間が足りなくなってしまったのは何が悪かったのだろう・・・・」など。出張先の場合は帰りの新幹線や飛行機の中で、スライドやワークシート、講師マニュアルを修正します。「毎年違った講義を受けている気がします」と言われるほどブラッシュアップしていきます。コルブの経験学習サイクルというものがあります。人は学び、成長していくとされています。『振り返る力』ですね。日報をお勧めしています。強制的に振り返りをする仕組みを設けるのです。その日の仕事を振り返って・何時から何時まで、どんな仕事をしたのかを時間割表に記載する・どんな場面でどんな反省が生まれたのか?・そこから、どんな学習をしたのか?(教訓の引き出し)・今後、何をどう変えていく必要があるのか?など。振り返る時間を設けられていないケースがあります。見たくないものを見ないようにすると毎回同じ行動(失敗)を繰り返すことになります。新しい気づきは生まれません。強制的にでもしっかり振り返る仕組みとして日報は有効です。自分にとって何が役に立つのかを特定しやすくなるとのことです。