アカイ建物が生れ変わる感動。364-4※9月中旬から本社を移転します。貴社の業務内容について教えてください。法人不動産のリフォーム&リノベーションの専門家です。骨組みの補強で地震から人命を守り、外壁・屋上のリフォームで建物の寿命を延ばし、内外装のリニューアルで建物の資産価値を向上させます。特長や強み貴社の特長や強みを教えてください。設立以来44年間一貫してビルリニューアル工事を手掛けてきたので、最良のモノづくりのためのスタッフが揃っています。建物の内部、外部、躯体を問わずあらゆる建築工事をワンストップで遂行します。代表者が39歳と若いので事業の継続性・柔軟性があります。ついて教えてください。有名な建物、都市のランドマークとなる建物を多く手掛けております。会社のビジョンや今後の目標について教えてください。人間性、技術力でお客様を唸らせる者が集う、一流の技術者集団を目指します。技術者がお客様のためになると考える事を自分の考え、自分の判断を元に行動できるお客様本位の自由な組織を追求します。新卒採用について貴社の募集職種やその仕事内容を教えてください。施工管理...工事現場で高品質を追求して設計者と協議し、職人とモノづくりが円滑に進むように調整し、工事現場をコントロールする建築工事現場のマネジメントをします。貴社が求める人材について教えてください。自分の成長に貪欲で積極的な方です。流れ(面接回数等)、スケジュール(説明会~内定の期間等)を教えてください。・面接回数2回(適性診断を受けて頂きます。学力診断はありません。動きについて入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。社内研修3週間で特に安全について、図面についての研修を行います。外部研修2週間でビジネスマナーについて研修を行います。若手社員と共に工事現場で従事してもらい、OJTを中心に研修します。1月に一度PC、スマホ技術を含んだ最新技術勉強会に参加してもらいます。配属部署は入社段階では決まっていますか。決める事ができるように入社前研修を通じて適性を判断します。各資格合格祝い金、資格手当を支給しています。昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。保有が最低昇格条件になっています。社内評価制度などはどのようになっていますか。当社は入社から一人前になるまでは、上司の下で技術・人間力を習得してもらいます。その間は努力のプロセスを評価し、賞与を算定します。一人前になると成果報酬型になり、年俸契約+出来高(賞与)払いとなります。技術・人間性を5〜7年で磨き、お客様にご評価いただけるとそれが自分の収入となります。年間2,000万円以上の収入を得ている社員もおります。saiyou@akai-corp.co.jpホームページhttp://akai-corp.co.jp/インターンシップ詳細インターンシップ内容わかりづらい『施工管理』という仕事を半日間で体験して頂きます。実際稼働している現場で若手社員に案内を受け、施工管理者の間近で体験できます。施工管理の大変さ、面白さが体感できる希少な体験です。身に付くスキル施工管理の仕事を知る事ができます。お問い合わせください。アピールポイントわかりづらい『施工管理』という仕事を半日間で体験して頂きます。実際稼働している現場で若手社員に案内を受け、施工管理者の間近で体験できます。施工管理の大変さ、面白さが体感できる希少な体験です。