活力のある組織に近づけるためのヒントをご提供いたします。ある課題や問題点に着目し、より良い職場環境づくりのサポートを致します。若手社員とベテラン社員の思考傾向を分析し、世代間を超えた相互理解により、職場の活性化を図るなど、企業様の課題解決に向けた研修内容をご提供しております。問題に対する社会の意識が高まる昨今、企業の対策や正しい知識の習得は欠かせないものとなっています。管理者が持っておくべき「判断基準」を身につけ、企業と従業員、双方にとってのリスクを回避し、良好な人間関係の構築を目指します。3セルフケア研修ストレスの耐性には個人差があります。検査を通じ自分自身のストレス対処能力を分析、改善すべきポイントを理解していきます。自身のストレス耐性傾向を把握することで、様々な種類のストレスと上手く付き合っていく方法を身に付けることを目的としています。職場の管理監督者に向け、部下の状態を把握し、より良いマネジメントやリスクコントロール、職場環境改善を行う手法や基礎知識を身に付けていただきます。管理監督者自身のセルフケア能力の向上も目指します。5ストレスチェック後フィードバック研修ストレスチェックの集団分析データを活用し、部門毎にどのような要因でどのようなストレスが発生しているのかを分析します。そのストレスが業務に与える影響まで検証し、効果的な改善策を立案・実行していくためのヒントを導き出します。各種研修を選択する基準としても参考にしていただけます。