橋岡雅典ですおはようございます。GWも終わり、今日から本格的な令和の始動ですね。残り11か月、中小企業では1年11か月となりました。評価によって決まる賃金体系にすべきとお話ししています。方法などに違いがなければ、不合理な待遇差を設けてはいけないのです。なると、「能力で当社は決めています」と明確に説明できるためには、人事評価制度の導入が不可欠ですね。人事評価制度を導入するのであれば、オリジナルで運用がしやすい評価制度にすべきです。当社の人事評価制度は、まさにピッタリと言えるでしょう。最短8カ月、通常12カ月程度必要です。中小企業の猶予まであと23ヶ月。残りの期間を考えると、9月くらいまでにスタートをしないと、間に合わなくなります。Reserverd.。