株式会社植松グループホールディングスのプレスリリース企業情報(プレスリリース/コラム/求人/広報・PR情報)http://www.uematu.co.jpツイートホーム新着プレスリリース新入社制度「5年間有効採用」を導入した植松グループが、2020年卒の学生の採用活動を本格的にスタート!入社時期を自分で決められる独自のリクルートスタイル「5年間有効採用」とは、植松グループが昨夏より導入したオリジナル採用制度。大学1年生から受験が可能で、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社ができるというシステムです。自己との葛藤と闘いながら、さまざまな挑戦をしたい若者を応援したい気持ちから誕生しました。今年も引き続き、この「5年間有効採用」の制度の適用を中心にした採用活動をおこないます。孝康)は、今年の4月に運用を開始した、『ZEB』ゼロエネルギービル新社屋の一部をレンタルスペースとして貸し出します。SUMMER」を行う~(株)植松グループホールディングスでは、これまでの一般的な就職制度にはなかった、全く新しい採用制度「5年間有効採用」を開始します。5年間有効採用とは、当社の最終試験に合格された方は5年間いつでも入社できる権利を得られるというものです。新着プレスリリース新入社制度「5年間有効採用」を導入した植松グループが、2020年卒の学生の採用活動を本格的にスタート!入社時期を自分で決められる独自のリクルートスタイル「5年間有効採用」とは、植松グループが昨夏より導入したオリジナル採用制度。大学1年生から受験が可能で、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社ができるというシステムです。自己との葛藤と闘いながら、さまざまな挑戦をしたい若者を応援したい気持ちから誕生しました。今年も引き続き、この「5年間有効採用」の制度の適用を中心にした採用活動をおこないます。孝康)は、今年の4月に運用を開始した、『ZEB』ゼロエネルギービル新社屋の一部をレンタルスペースとして貸し出します。SUMMER」を行う~(株)植松グループホールディングスでは、これまでの一般的な就職制度にはなかった、全く新しい採用制度「5年間有効採用」を開始します。5年間有効採用とは、当社の最終試験に合格された方は5年間いつでも入社できる権利を得られるというものです。特定商取引法に基づく表記このウェブサイトの文章、映像、写真などの著作物の全部、または一部を了承なく複製、使用することを禁じます。/corporation/57723スマートフォン版はこちら。