ディ・ケイ」TwitterFacebookはてブLINEPocketこんにちは。岡山大学4年のまゆゆです。就職活動が始まって2か月が過ぎ、スーツ姿で動くことにも少し慣れてきました。会社説明会や面接など、社員の方と話すときは、まだまだ緊張の連続です。3位のポジションに位置しています。コーポレートロゴに使用される赤を基調にした印象に残るデザインと、面接官を選べるという斬新な採用方法がとても興味深い会社です。1.内容を見てみたくなるインパクトのあるトップ画面とタイトル採用トップページを開くと、画面中央に「相棒採用」というタイトルが現れます。「なんだろう、見てみたい」と思わせるタイトルの背景に、社員たちが次々と登場して、最後は社員で画面いっぱいになるというとてもインパクトのあるページでした。気になるタイトルに、次々と勢いよく現れる社員たち。学生の興味をかきたて、クリックしたくなるつくりです。ディ・ケイの採用システムは、「相棒採用」という初めて耳にする名前でした。これは、まず学生がホームページの社員プロフィールや開催イベントなどを通して「この人と働いてみたい!」と感じる社員を探します。6名の社員を選び指名すると、一次選考ではその中の一人が面接官を担当してくれるのです。「この会社で働いてみたい」を超えて「この人と働きたい」という気持ちを重視する新採用システム。斬新すぎる採用方法に衝撃を受けるとともに、ワクワクし、おもしろい会社だなと思いました。この採用方法から、会社が“人”を大切にしていることも伝わってきます。就職活動する上で、「どんな人と働くか」を重視する学生は多いでしょう。ポーズなど多種多様で、どの人を見ようかなと楽しんで探している自分がいました。この中から、一次選考で会ってみたいと思う社員を選ぶことになるので、真剣さも気分も高まりますね。人数は多いですが、紹介内容は簡潔なので見やすいです。「こんな相棒と働きたい」というテーマの回答がメインにあり、その他「入社してよかったこと」「最近担当した仕事」「人生で大切にしていること」などが書かれていました。「どんな人が働いているのか」「どんな人材を求めているのか」をイメージでき、とても参考になりました。ディ・ケイの採用ホームページは、斬新さに驚かされ、ワクワクさせてくれるホームページだと思います。自ら一緒に働きたい人を選ぶという採用システムのため、企業研究にも力が入りました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【山近義幸著「No.2は新卒採用で育てなさい!」から採用のコツを学ぶ】面接ではなく“面談”を心がける。就活生の本音を引き出す方法!【採用担当者向け】読んだ内容を学生の記憶に残すには、難しい言葉は避けること。“数字”や“イラスト”を使うと効果的。RECOMMENDこちらの記事も人気です。日曜日の参加率は他の曜日よりダントツ低い。第一印象で集客は変わる!合同企業説明会で学生がまず見るのは「装飾」と「人」。社内の雰囲気や働く様子の写真をまとめたメニューがある採用サイト8選。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。