「介護職員の就業環境」これからの日本の介護を考える上で、介護人材の確保は重要な課題となっています。需要はとても高く、有効求人倍率も他業種と比較して高いにもかかわらず、常に人材不足である状態は変わっていません。介護の現場で働く方々の就業環境はどのような状態なのでしょうか?データで確認してみましょう。「介護現場の職員数に過不足感を感じるかどうか」について、介護職員の57%、訪問介護員の75%が不足を感じているようです。「介護職員が不足しているのは、採用が困難である」と答える方が72%と最も多い回答でした。需要はあるものの、いくつかの原因により採用が難しくなっている現状が考えられます。介護職員の採用が困難な主な理由では、採用が困難な理由はどんなところにあるのでしょうか?主な理由として、以下の3つが挙げられます。介護職員の就業環境の厳しさが、人材確保の高いハードルとなっていることが伺えます。介護職員が労働条件上で不満に感じていることとはどんなことでしょうか?データ上で上位に挙がった3つをご紹介します。人手不足が介護の現場で働く人にさらに負荷をかけ、その不満が解決されず、さらに人手不足を招くという負のスパイラルが続いている状況です。離職率を比較すると、訪問介護員(正規職員)、介護職員(正規職員)とも事業所規模が大きくなるほど離職率は低下しています。一方で、訪問介護員(非正規職員)、介護職員(非正規職員)においても、事業所規模が大きくなるほど離職率は低下傾向にありますが、正規職員ほどは低くなく、さらに厳しい環境が伺えます。その7「介護職員の就業環境」まとめ介護職員の就業環境は、人手不足による不満要因が高く、人手不足のため、さらに採用が困難になっていくという負の連鎖が続いています。大規模の事業所では、離職率が緩和されるものの、正規職員に比べて非正規職員は離職率が高く、環境の厳しさが伺えます。小規模の事業所では、採用の困難がさらなる人手不足を招き、離職につながり、さらに採用困難になるという負のスパイラルとなっています。労働環境の改善が急がれます。【ひとこと】高校生の時になりたかった職業はプロレスラーでした。転がる石のような人生を楽しんでおります。みなさんに役立つ情報が届けられるよう頑張ります。知っておきたい、たった1つのこと。介護のための「おむつ」のヒント介護のための「食べる」のヒントLive+Doについてお問い合わせLive+Doについてプライバシーポリシーこのサイトについて記事制作者一覧このサイトならびにサイト内のコンテンツは株式会社リブドゥコーポレーションによって運営されています。RESERVED./>。