ジョブコーチ支援って知ってますか?100002015/04/24社内に障害者雇用に関するノウハウがあまりない場合、社外の協力を仰ぎたいと考える企業は多いと思います。いった時に力になってくれるのがジョブコーチ支援制度です。障害者雇用に取り組む企業にとっては、雇用の進め方や障害者の方の生活面のサポートなど広くフォローをしてくれる専門機関は頼もしい存在です。障害者雇用において先進的な企業であってもやはり専門の支援機関との連携を軸に進めることがベースになっていますので、それだけ社外の専門家との連携は大切だということです。ジョブコーチ支援ってなにをしてくれるの?企業からの要請に基づき、ジョブコーチ(職場適応援助者)という人材を派遣する制度です。ジョブコーチは例えば以下の様な支援を行ってくれます。家族への、安定した職業生活をおくるための家族の関わり方に関するアドバイスどこにいけばジョブコーチ支援が受けられるのかジョブコーチ支援は、最寄りの地域障害者職業センターに相談すれば受けることができます。ジョブコーチ支援は無料で受けることができ、多くの助成金等と違ってとくに期限等の定めがありません。利用されるタイミングとしては、障害者を採用する際、採用後の職場定着のタイミングが多いようです。ジョブコーチ以外の支援者とも上手に付き合うここでいう支援者とは、「家族」などをふくみます。いった周囲の支援者の協力も非常に大切なことは、このサイトを御覧の皆様ならよくご理解されていると思います。いった支援者に対して、企業としては以下の様な取り組みを行うことが有用だと言われています。ジョブコーチに対しても配慮すべき点という意味では同様です。社内のルール・雰囲気を伝える就業規則で定められていない、明文化されていないルールは企業ごとに色々と存在します。掃除の担当や、就業時間前の簡単な朝礼の存在などです。いったものを一つレポートにまとめておき、入社前に支援者と障害者本人と共有しておくと良いです。一度作れば毎回使えますし、障害者雇用だけでなく健常者を雇用した際にも、内情の説明ツールとして役に立ちます。会社のニーズを明確に伝える支援者に対して、例えば「障害者が離職しそうなのでなんとかして欲しい」ということを伝えたとしても、支援者は問題が具体的に何なのかがわかりません。支援者にもできることとできないことがあります。「障害者と面談して職場の不満点などを聞いて欲しい」や「最近の健康状態を確認して欲しい」などの具体的な要望を伝えれば対応は格段にしやすくなります。制度をうまく活用して障害者雇用に取り組もう当サイトケアラーは、障害者の方と、ケアラーのためのサイトではありますが、立場が変われば一企業人として勤められている会社で採用等を担当されている方もいらっしゃると思います。言った際に、一家族の立場だとあまり知ることの少ない、企業向けの支援制度などを知っておくことで、企業への提案力などの助けになれば、また企業の担当者の方の参考になることで結果的によい影響があれば幸いです。山本ケアラー編集部の山本です。障害者に対する支援制度の紹介と企業の障害者雇用の取り組み方などについて、書いています。介護疲れの息抜き「レスパイト」にも。ショートステイって?福祉だけじゃない。障害者雇用率制度の強化と罰則についてページ上部へ戻る知恵と情報をシェアすれば、日本の障害者と家族の暮らしも、変わっていく。