10:54更新フォローする〈読了時間:2分〉OKRを設定して1ヶ月。設定したOKRに違和感を感じたら特に、はじめてOKRを設定した場合、1ヶ月を経過すると設定したOKRに違和感を感じることがあるかもしれません。そんな時によくあるパターンは以下の5つではないでしょうか?解決が簡単な悩み新たなKRを追加したり、KRを捨てる必要を感じるOKRが簡単過ぎる解決が困難な悩みOKR達成に他チームのメンバーの助けが必要で、KRメンバーに加えたいチームの戦略(=Objective)にフィット感を感じられない上位OKRに違和感がある本記事ではそれぞれのパターンが発生する要因と、これ対する対処法を解説します。1,新たなKRを追加したり、KRを捨てる必要を感じる■要因チームが新しく生み出したい価値や、事業のステージを変えるためのチームの方針に対して、フィット感のある成果(アクションプラン)を立てられていないことが原因です自信度UPミーティングを実施して、OKRを達成するために3ヶ月間に行うべき大きな施策を洗い出し、それによって何を測るべきかをOKRメンバーとディスカッションしましょう■対処法KRの目標値を変えたり、無効化したり、新たなKRを追加しましょう。既存のOKRの進捗やコメントを消さずに画面から非表示にする場合には、「OKRの無効化」を行ってください。【OKR設定】よりよいOKR設定のためのセルフチェックシート【OKR運用】共通の上位OKRを持つメンバーと、OKRを軸にコミュニケーションをとりましょうコメント0件のコメントログインしてコメントを残してください。