よって、一部の企業は消費者をはじめ社会の信頼を大きく損ない、市場からの撤退を余儀なくされています。このため、コンプライアンス態勢の一環として、JA役職員等からの通報により早期にJA内の問題点を発見し、不祥事の未然防止並びに内部けん制機能を高めるため、JAグループ内に「JA栃木ヘルプライン(内部告発制度)」を設置しております。ヘルプラインの運営に当たっては、通報者の氏名を含むプライバシーは厳に保護することとし、常に公正不偏な態度をもって取り組んでおります。JA役職員の不正・不当と思われるような行為等に気付いた場合は、「JAヘルプライン」に通報してください。以下の場合は、受付いたしません。通報できる人は、JA役職員等(組合員も含む)です。通報に際しては、原則として通報者の氏名を求めます。通報者の氏名を含むプライバシーは厳に保護します。ヘルプラインが受け付けた通報内容に関する記録(関係者のプライバシー等に関するもの)は、非公開とします。規定し、通報を行ったことにより不利益な処分を行わないことになっています。通報に基づく処理てん末の概要については、原則としてJAグループ内(中央会会員及び中央会)に公開し、不祥事発生防止に向けた取り組みを強化する契機といたします。通報者に対して、通報内容の調査結果及び対応処理結果の概要を報告いたします。新着情報・プレスリリースサイトマップお問い合わせご利用にあたってリンク。