一人ずつに応じた評価内容で会社が社員を公平・公正に評価します。売上を上げるためには何が必要かを明確にした上で本人の成長を応援します。3.キャリアパスによる年収UP明確な昇格基準をクリアしていくことで、キャリアと連動して年収もアップします。部長マネージャー・部長として、部門の損益管理など部門全体の事業運営を行います。店長として、店舗の責任者として店舗の損益管理やメンバーの教育・指導を含めたマネジメントを行ないます。ユニットリーダー・リーダーユニットリーダーとして、業務の部下への配分と指示を行います。ユニット全体及び直属部下のマネジメントも行います。一般まずは研修で理念と方針の理解を行います。未経験の方でも安心です。現場を通じて、ドンドンスキルアップします。なく、外部研修を行なったり、資格の取得に報奨金を出すなど、社員が成長できる環境を整えています。キャリア別に求められることを体系的に学べる研修は用意していますので、自分のステップアップに合わせたスキル習得が期待できます。営業研修(外部)工務現場研修(社内)建築CAD研修(社内)ウッズカンパニーの半日職場体験に関する情報を掲載しております。詳しくはこちらのページよりご覧ください。ウッズカンパニーのありのままの姿を、見て・知って・感じて下さい。話しを聞いてみたいという方は気軽に会社説明会にお越しください。福利厚生キャリアパススタッフブログ。