去年のブログを読み返してみた。提出物についても窓口と郵送では多少違うようである。今年も備忘録も兼ねてメモを投稿する。年に1回、給与月額と社会保険料が合っているか確認するため定時決定として、この算定基礎届が存在していると理解している。大幅な給与改定があれば、この定時決定の時期を待たずに「随時改定」の処理をするのは、4月に手続きをしたばかりなので理解はしているつもりだ。随時改定の際の記事はこちら。郵送の場合の提出物については下記の3点。(7月に改定がある場合のみ)以上を同封されている返信用封筒に入れて送るだけ。7月の賞与支払届の書類も届いたが、こっちは返信用封筒ついてないんだな。別にどっちでもいいけど。社員も増えてくると、手書きでの書類作成は大変になるな~。