2020年1月26日(日)掲載ストレスチェックを実施したあとは何をすればよいのでしょう。収集したデータを分析し、職場の改善をしなくてはなりません。次に必要なのは、従業員が働きやすい職場づくりを行うことです。昨今、話題の「健康経営」をあなたの会社でも推進してみませんか。本コラムは健康経営実現に向けた助成金をご紹介するシリーズになっています。今回はストレスチェック後の職場改善計画を実施するための助成金をご紹介します。ブックマークコメント1.ストレスチェック後の取り組みについて前回のコラムではストレスチェックの重要性とストレスチェックを実施するための助成金について紹介しました。今回はストレスチェック後に会社が取り組まなくてはならないこと、そして、その取り組みに対する助成金についてご紹介いたします。ストレスチェックでは、個々の従業員のストレスの程度を評価して、専門家などの実施者から直接本人にフィードバックを行いました。次に会社が取り組まなくてはならないことがあります。それは、ストレスチェックの集計されたデータを分析し、職場環境の改善をすることです。会社全体もしくは職場単位で集計して分析を行います。それぞれに合った職場環境改善計画を立てていきます。職場環境を改善していかなくては、ストレスの発生する環境は改善されませんし、従業員のストレスも改善されることは期待できません。2.職場環境改善についてでは「集計、分析は分かるけど、職場環境改善って、何をすればよいの」と思う方が多いと思います。職場環境をどのように改善するかを考えるには、そもそも健康経営を促進する効果的な職場環境とはどのようなものかを知る必要があります。する」、「体を動かす」、「適切な食行動をとる」、「清潔にする」、「健康意識を高める」の7つの行動に大別できるとされています。つながると考えられています。健康で活気にあふれた職場の形成に繋がってくると考えられています。糸口が見えてきましたね。導契約を締結しましょう。キャリアコンサルタント、シニア産業カウンセラー、公認心理師)のほか、労働衛生コンサルタント、社会保険労務士などをいいます。あるかを考慮しなくてはなりません。いった項目の職場環境改善を進めていきます。