COLUMNキャリアアドバイザーコラム医師の働き方改革について│過労死ライン(月間残業100時間)超えが常態化している現状を考えるキャリアを考える2019/09/27一般企業の当たり前が、未だに多くの医療機関ではなされていない。医師の実労働時間の正確な把握と、法廷通りの残業代の支給が急務。正確な労働時間を『知らないふり』をしているという声を聞きます。『残業代を労働基準法通りに支給していない』ことが、より問題を根深くしています。「月の制限は○△時間まで、それ以上の残業は申請不可」というような院内ルールを伝えられたと聞いたことがあります。残業代について、医療機関が法律に反するルールを設けるこは当然違法です。労働基準法に基いて計算しなければなりません。残業代未払いがある場合には過去に遡って支払うように指導がなされているようです。今後は労働基準法に則り、不正をする医療機関は減っていくと予想されます。一方で、仮に医師の実労働時間を正確に把握して、法廷通りの残業代を支払うとします。残業代は週の労働時間40時間越えた分は25%、深夜残業は50%割増になりますから、なるべく医師の残業時間を減らして、定時に帰れるようにクラークを増やすという発想に至るはずです。別途クラークを増やすほうが節約出来ます。時短やリモートワークなどのさまざまな働き方を推奨しています。非効率的に働き、さらに残業代を上乗せすることは、生産的ではありません。別でクラークを雇うという発想がそもそも出てきていないのではないでしょうか。法定通りの残業代を支払うことです。すれば、「残業代を減らすためには、どのような対策をうつ必要があるのか?」という本質的な議論に繋がるはずです。昌志Masashi_Kunimoto前職では医療系有資格者のヘッドハンターをしておりました。“人の【想い】を形にする”そのお手伝いが出来るこの仕事を大変誇りに思います。