本当に女性が生き生きと活躍できる世の中は作られているのでしょうか?今のところ、私にはただ、女性に無理を強いている世の中のような気がしてなりません。今の社会は、女性にあまりに多くの責任と役割を強いているような気がしています。”という一見女性のためによさそうな言葉でカムフラージュされている、そんな風に見えてしまうのは私だけでしょうか。私は有能な女性が、女性だからという理由だけで家庭に入るだけというのはもったいないということも承知しています。何にも代えがたい希望にもなるし、絶望にもなりうるということで医療業界のコミュニケーションのあり方を変える仕事がしたいと思いました)母親の生きがいは、今思えば、私と弟だけでした。デキのわるい息子でしたが、息子たちだけが優秀な彼女の生きがいだったのです。寿退社が当たり前の世の中でしたので、そのような形になったのだと思うのですが、あれほど強く、愛情深く、聡明な母親が社会に出て仕事を続けていたら、どれほどの価値を生み出したかと思うと、もったいないと感じることもあり、僕たち息子以外にも多くの生きがいをもって人生を楽しんで欲しかった、母親にもっと色々なことを経験してもらいたかったという気持ちもあります。その時は、社会が許さなかったことで母親が経験できなかったことを、今の社会でなら実現することができます。社員や可能性に溢れた女性達に経験してもらうことができたらというのが私の願いです。女性が望むなら、決して無理をさせることなく、そうした機会を与えることができる会社にしたいと思うのです。そのために私ができることは何か?真のワークライフバランスをもたらす技術と風土を会社の文化にするということです。それは、女性だけが闘うものではなく、男も女も協力して作り上げる一大プロジェクトです。ワークライフバランスとは、時間を半分にして、効果を半分にしていては成立しません。(それは一時的にはいいのかもしれませんが、将来お金を稼げない若者を量産してしまう考えです)結局は、時間を半分にして、成果を2倍にするための技術を身につけさせるのが真のワークライフバランスをもたらそうとする人間のあり方です。まやかしではない、ただ女性に無理を強いるのではない環境作り、風土作り。難しくとも、まずは小さく自分の会社から。ZACから、日本のワークライフバランスのスタンダードを変える。女性社員も結婚している男性社員も、子育て中の社員も増加中の今、そんな意気込みで、社員全員の“オヤジ”として(僕もそんな年になりました。「仕事を使って人生を楽しむプロ集団」というのがあります。2017.03.163月のこの時期になると、「面接ラッシュで・・・」ということをよく伺います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。TopNeverまとめ:金森秀晃ってこんな人!金森がNEVERまとめに紹介されております。詳しく知りたい方はクリック!TABILABO様でご紹介頂きました!金森と「凹んだ数だけ強くなれる29の法則」がTABILABO様にて紹介されています。WordPress.。