豊島区役所にて代表の西田が「求人2.0到来!採用成功のポイントとは?」について講演しました。–AI・自動化事業と求人広告事業を展開しています。人とAIの役割分担を一緒に考えて効率的な組織を創り企業拡大をソリューションします。代表挨拶BLOGRECRUITCEOからのメッセージ創業ストーリーACCESSCONTACTHOMEブログ豊島区役所にて代表の西田が「求人2.0到来!採用成功のポイントとは?」について講演しました。豊島区役所にて代表の西田が「求人2.0到来!採用成功のポイントとは?」について講演しました。it弊社が定義する『求人2.0』とは現在の求人は2.0時代に突入していると思っています。求人1.0との違いは「コンテンツ・探し方・働き方の多様化」と定義します。今までは求人広告に掲載していれば採用できていた時代から、ピンポイントでターゲットを指定する「ターゲットの明確化」が求められています。ターゲットの明確化これは以前から行われてきた事ですが、より深くまで定義する必要が出てきました。理由は写真や動画の普及、豊富な情報を求職者が得る事になり、口コミサイトや評価サイト、SNS等、求職者もより深く自分の働き方を定義できる時代になってきたからです。「御社の魅力だと、どんな人材にリーチできるでしょうか」そうです。自社の魅力を整理しないとターゲットが決まりません。平均年間休日が120日の今日に100日しかなければ、土日しっかり休みたいと思っている層とはミスマッチです。「休みよりも仕事のやりがいが欲しい」人がターゲットとなるでしょう。ここでの問題は御社で提供できる「やりがい」って具体的に何でしょうか?お客様からありがとう!と言ってもらえる事です・・・。確かにこれはやりがいですが、求職者を引っ張って来るだけの力がある言葉ではありません。・原価率90%以上の商品に挑戦できる!(飲食:キッチン)→赤字商品をあえて社員に作らせる事で社員のモチベーションと看板商品を作るメリットがある。・お客様の為にならないなら断る風習がある。(オフィス:営業)→ボランティア精神旺盛な若年層に対しアピールできる。選考が進んでいく中で数字を作っていく厳しさを伝え、本当の意味の社会貢献を伝える。・当社は手を挙げないと役職は一切付かない。(建築:施工管理)→休みも多くなく、調整が難しい施工管理職だが、立候補すればキャリアの道とそのフローが提示され、積極的にキャリアを積みたい層を狙う。(こうほう)広報お知らせ新しい仲間が2名入社しました。新しい仲間が2名入社しました。ホームページをリニューアルしました。新入社員研修スタート!今日から2週間体験することになりました。