FAQ採用について応募したいのですが、どうすればいいですか?必要な資格はありますか?選考方法について教えて下さい。業界、会社について鉄鋼業の今後の見通しについて教えて下さい。JFEって何の略ですか。JFEスチール(株)東日本製鉄所の特徴を教えて下さい。仕事について勤務地はどこになりますか。地区間の異動はありますか。交替勤務について詳しく教えて下さい。社員の教育・育成について研修や教育体系はどんなものがありますか?新入社員研修はどういう内容ですか?各種制度について寮や社宅には入れますか?財形制度等はありますか?夏季、年末年始をはじめとした休日・休暇制度について教えて下さい。)、中途採用の3種類の採用ルートがあります。募集時期・選考スケジュールが異なりますので詳しくは「採用・選考ページ」をご覧下さい。必要な資格はありますか?入社に必要な資格はありません。業務に必要な資格については、新入社員研修(クレーン、玉掛、アーク溶接、ガス溶接など)や配属後に自職場の計画に応じて、取得して頂きます。選考方法について教えて下さい。業界、会社について鉄鋼業の今後の見通しについて教えて下さい。鉄鋼業はこれまで各国の産業の基盤をなしてきました。鉄はこれからの将来においても、産業社会を支える必要不可欠な素材であり続けると考えられます。した世界の鉄鋼生産量は1973年のオイルショック以降、ほぼ、7億トン台を推移してきましたが、2000年には8億トン台、2005年には11億トン台、2008年のリーマンショックで多少生産量は減少しましたが、2010年には14億トン台となっています。今後も中国やアジア各国において引き続き大規模な鉄鋼需要が予想され、日本の鉄鋼業は重要な役割を担っています。JFEって何の略ですか。Enterprise)であることを表しています。JFEスチール(株)東日本製鉄所の特徴を教えて下さい。JFEスチール(株)東日本製鉄所は東京湾を挟んで位置する千葉地区(千葉市)と京浜地区(川崎市)、そして兵庫県の西宮工場(西宮市)からなる都市型製鉄所です。国内において関東都市部にある唯一の製鉄所であり、環境への十分な配慮のもと日々高生産を続けています。高品質・高機能の鋼板の製造が得意分野であり、今後鉄鋼業界で競争力が求められる分野です。実現していない技術・製品も多数あります。東日本製鉄所では、各地区で約2500人の社員が働いており、社員が豊かな生活を送れるよう福利厚生に力を入れています。対しての休暇制度などが挙げられます。ものづくりをする上で社員の育成が不可欠と考えていますので人材育成にも非常に力を入れています。仕事について勤務地はどこになりますか。定期採用については千葉地区と京浜地区は合同で採用活動を行っています。配属面接を行い、部署及び勤務地区を決定します。どちらに配属されるかは決まっておらず、本人希望・適性を考慮した上で配属先を決定します。西宮地区は単独で採用活動を行っていますので、西宮工場で採用試験に合格した方は西宮工場で勤務していただきます。それぞれの地区で採用活動を行い、勤務先は応募した地区への配属となります。地区間の異動はありますか。基本的にはありません。勤務地区が変わる事もあります。交替勤務について詳しく教えて下さい。製鉄所の高炉は火を止める事なく24時間365日常に稼動しており、他の設備も24時間動いています。1日を3つの勤務時間帯に分けて、職場の社員を4組で構成する事で製鉄所では常に社員が働いている状態になります。どの組も第1勤務、第2勤務、第3勤務、休日が順番に回ってきます。1つのサイクルが20日周期なので休日は平日になる事もあれば、土日祝日になる事もあります。詳しくはこちらをご覧下さい。社員の教育・育成について研修や教育体系はどんなものがありますか?JFEスチール(株)は人材育成に力を入れています。)に教育・研修プログラムも整備されています。新入社員は入社時に約2ヶ月に及ぶ導入教育を受けた後に各職場に配属されます。新入社員だけではなく、中途社員に対しても入社時に約1ヶ月間の研修を行います。その他にも資格取得研修や通信教育など自己研鑽が出来る環境も整っています。詳しくはこちらをご覧下さい。新入社員研修はどういう内容ですか?約2ヶ月間の期間を設け、社会人、JFEスチール社員の第1歩として会社の環境に慣れ、JFEスチール社員として働くための導入教育です。製鉄プロセスを丹念に学び、鉄作りの基礎知識を習得します。独身寮は完備されています。独身者の方で、通勤が困難な方はどなたでも入寮可能です。結婚している方は社宅に入る事ができます。詳しくはこちらをご覧下さい。あり社員の財産形成に役立っています。夏季、年末年始などの休日・休暇制度を教えて下さい。一般勤務の方は、土日祝日と年末年始(12/29~1/3)は休みです。(計119日)夏休みは特定の日を設けてはおりませんのでそれぞれ個人のスケジュールに合わせて有給休暇を取得しています。交替勤務の方は、各勤務カレンダーに基づいて配置される休日(91日)の他に、年間12日の個別の休日があります。(計103日)一般勤務と交替勤務では年間休日数に差がありますが、1日あたりの就業時間が違うことから、年間の所定労働時間はほぼ等しくなります。