今までで会った社員さんの方々で印象に残っているひと。変わった質問としてはなぜ仕事をするのか聞かれた。今まで同様に社員さんへの逆質問が約半分以上あったので準備しておくとよい。【雰囲気】終始和やか。今までの面接と変わらず。別の現場社員さんとフランクに話して、会社の雰囲気にあっているかどうか確かめているようだった。前回会った社員さんの話で印象に残っていること。将来やりたいことはまた聞かれました。【雰囲気】終始和やか。【感想】自分の素直な気持ちを伝えるようにこころがけた。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者。他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。ロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。CAREERでは、ベイカレント・コンサルティングの2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。ベイカレント・コンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベイカレント・コンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やベイカレント・コンサルティングの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。