受容し活用できる組織を作る人材管理手法のこと。「フレキシブル・ワーク・アレンジメント」=柔軟な勤務形態。最近では、副業を認めたり、テレワークを導入する企業も増えてきました。先日、このことについて興味深い新聞記事が掲載されていました。会社側は「実は君を昇進させようとしていた。パートタイムで働いてみないか?」と以外な言葉をもらったということでした。無事昇進したとのことです。このようなことが、現実として日本の企業にあるのか、ないのか私には分りませんが、フレキシブル・ワーク・アレンジメントで一歩先を行くアメリカでは、このようなことがおこる時代となっています。優秀な人材を確保のためにどこまでやるかが今後大きなポイントです。生活重視派の男性が日本にも増えてきます。優秀な人材を確保できるかが決まってくるのではないでしょうか。非情に柔軟な働き方ができる制度設計をしている会社で有名ですね。今後の企業発展のための大きなテーマになります。その一つとして、フレキシブル・ワーク・アレンジメントを整える必要があるのかもしれません。