すれば良いかアドバイスを誰か下さい。図式で毎年製品を納めています。先日商社から今年は100円程下げて納めて欲しいと依頼されました。弊社としても「100円下げてしまったら原価に近く赤を切ってしまうし、仕様が変わって工程も増えるし、加工賃も上がっているのでそれは困る」と何度掛け合っても「100円下げてほしい。下げなければ次回から生産は頼まない」と半ば脅されています。この質問の回答者、yucco_chanさんは「正社員を判断されて入社した場合は、虚偽申告を理由に懲戒解雇されることがあります。退職金について母が10年以上勤めた会社を退職しました。先に辞めた人は商工会議所から退職金をもらえたのですが、母が問い合わせると母の名前だけないと言われたそうです。会社に問い合わせると、パートから社員になったので登録をしてなかったと言われたそうです。出勤簿について最近入社した会社はタイムカードはなくPCでの出退勤の管理もしていません。出勤簿はエクセルに手入力しているものがあるのですが、なぜか上司が入力していて正確な時間が入力されているのかとても怪しいです。有給問題3月に2人の卒業式に出たいため、有給を2回分だしたら、2月に社員6人も辞めてしまい人がいないから卒業式終わったらきてほしいと有給を却下されました。半休がないため、時間給扱いになります。8時間に満たなかったらどうするんですかと質問した所、前に残業した分をそこにあてがうと言われ、よーく考えたら結局残業代が削られ損することになります。会社を早急に辞めたいです今朝の朝礼で一刻も早く会社を辞めたい事案がありました。性悪な自覚はありますが、法律にも引っかからず、私に不利益もなく、会社が困るように突然退職したいです。会社には仕事を引き継ぐ人がいないので、私が退職の意を伝えてから求人を出すと思います。有休を使えるだけ使い、できれば引き継ぎもしたくありません。早期退職の従業員の権利について中小企業にて全従業員向けに早期退職のオファーがあり、事前に「あなたは手を挙げないように。仮に挙げてもパッケージはもらえないよ。」というニュアンスのことを言われています。なく、全社向けの早期退職オファーです。仕事をセーブするか否かで悩んでいますはじめまして。48歳、夫(会社員)、中学の子供一人の個人事業主(私)です。今後の働き方について悩んでおります。現在、企業から業務委託(専門職)を請け負っている収入と、別会社でのパート収入があります。業務委託の収入は約160万、パート収入は60万、経費は約100万になり、今のところ、夫の扶養に入っています。:千葉県セクハラについて先日従業員の女性下記のような相談を受けました。アドバイスをいただけると幸いです。会社の飲み会で、女性従業員は酔いつぶれてしまい、帰りは同席していた幹部がタクシーで送り届けてくれることになったそうですが、タクシーの中で、馴れ馴れしく冷たくなった手を揉みほぐしてくれたり、そして、胸も触ったりしたそうなんです。女性従業員は、何も言えず、ただただ怖くて...、という事でした。反しているのではないか疑問に思ったのでご回答宜しくお願い致します。:千葉県アルバイトの配偶者控除についてこんにちは。私は自営にて雑貨屋を営んでいるものです。店舗には私の他に、1名のアルバイトを雇って立たせております。彼女は現在、結婚していて旦那さんの配偶者控除の対象者です。来月4月に離婚をし、控除から外れてしまいます。その場合、雇い主の私がすべき手続き等はどういったものになるのでしょうか?経営を始めたばかりで無知な質問ですがご回答お願い致します。『就業中(休憩時間含む)に喫煙すると解雇』という規則が出来ました。自分はタバコを吸わないので、あまり関係ない話のですが、喫煙者達は流石に納得がいかないようです。質問させていただきます。2年前にパニック障害で傷病手当を1年5ヶ月もらっていました。他の会社に就職し5ヶ月経ったのですが現在全く違う症状でうつ病と診断されました。傷病手当申請はじめまして。いくつか質問させて頂きたいことがあります。これまでの経緯を簡単に説明します。業務委託として数名の1チームでA社の業務を担当しております。チーム内、全員同じ派遣会社から来ており、その中に一名リーダーがおり、指揮を取っています。チーム全員がフルタイム契約をしており、時給で給与が支払われています。契約は3ヵ月毎の更新ですが、今回の更新で「予算が無い」という理由で、勤務日数を閑散期に月10日ほどに減らします、とのこと。退職と、誓約書の効力についてこんにちは。先月中旬に試用期間が始まったのですが、口約束ではありますが、試用期間中の給与は月額18万円と言われており、安心しておりました。今月に入って急に日割り計算にすると言われ、これはもしかして契約違反なのではと思うようになりました。社保も労災関連も正社員になってから入れると言われており、この会社に不安を抱いたので退職しようと思ったのですが、誓約書のことが気になり、退職に踏み切れません。残業時間の設定について会社は、午後5時から時間外となります。給料未払い主婦のパートです。歯科助手で個人経営の歯科医院に採用されましたが、医師の方が患者さんの前で激しく怒鳴ります。周りの衛生士さんやスタッフはとても良い方達ですが、やはり仕事が出来ても怒鳴られます。私は2週間程勤務しましたが、周りが心配するほど幾度も理不尽な理由で怒られました。初心者の為、直しようにも教えて頂くしかなく先生の横に立つと怖くて震えがきます。帰り道には車で泣きながら帰ります。:千葉県アルバイトの解雇手当こんにちは。アルバイトの解雇手当についてお聞きしたいです。・私はある本屋で働いていたのですが、経営難で店舗が潰れることになりました。・潰れるという話を聞いたのは7/15で、営業終了は7/31とのことでした。・社員の人に「8月に入ってからも少し後始末はあるけど、来なくてもいいよ」と言われ、7/30日を最後に私は本屋のバイトを終えました。退職者が行った業務の責任について現在無職の主婦です。毎年、複数の派遣にて扶養額内で仕事をしていました。昨年、過去に契約をしていた派遣会社の担当者から突然仕事を手伝ってほしいと連絡が入りました。扶養額130万円を超過する可能性がある旨を伝えると給与として申告しないように処理をするので来てほしいといわれ、その条件で1.5か月間(14日間)勤務しました。休日の扱いお世話になります。4月から変形労働時間制になるのですが休日の扱いについて疑問になることがあり質問します。会社には夜勤勤務があります。人によって時間は多少違うのですが基本23:30から32:00までの時間になります。夜勤勤務の前に人によってはさまざまな時間帯の仕事をしてから夜勤勤務をするのが日常になります。ついて年次有給休暇について教えて頂きたいのですが。入社すぐに会社から3日は有休つきます。年明けに15日もらえます。聞いていたのですが、退社手続きをしている中、有休とついている日数は、欠勤と変わらない扱いだと知りました。問い合わせをした所、会社の善意でそういう名目になってると知りました。労働基準では6ヵ月働いてた10日となってるので、問題はないと言われたのですが。断続的にパートで働く場合の社会保険への加入について3か月働いて2か月は休みというサイクルの短期契約のパートの仕事をしています。仕事の内容は専門技能職なので、月収は20-25万円の時もあります。勤務は30時間/週になります。勤務先は社員3人のベンチャー企業です。現在は扶養範囲を超えないように年収130万になるように仕事量を調節してきました。今後、仕事の依頼がどうやら増えるので、年収が年収が200万円近くになることが予想されます。入社辞退はじめまして。正社員として、内定をもらい入社日も決まっていました。前の会社との退職がうまくいかず、精神的にもう正社員として働けるか自分自身わからなくなり、入社日当日出社できませんでした。(精神科は受診していません。)会社より、連絡があり、私が出社しなかったことにより、また求人を出さなければならなくなったと、損害賠償のメールが届きました。内定取り消しでの対策や補償などできるのか?先日、彼女が転職先から入社11日前に内定取り消しになりました。理由は人員確保ができなくなり、直営化が難しく取り消しになったとのことです。入社から2週間、他県の店舗に研修に行く予定で、乗車券等も実費で準備していました。彼女が転職先も決まり、結婚前提での同棲で引っ越し等でも忙しくなる中にこの様なことになり、再度転職先を探さねばならなくなり大いに悲しんでおります。働くべきか、否か現在53歳。月額報酬91,700円で働いています。学校のため、8月は勤務がなく、無給です。年収としては11ヶ月分なので100万円なのですが、月額賃金は超えてしまうので、平成28年10月からの社会保険の短時間労働者への適用拡大の対象者になるそうです。社会保険についてお伺いします。私は入社2ヶ月のパートで販売の仕事をしています。7時間勤務で入社したのですが入社1ヶ月で突然店長に能力が低いので社会保険を外しますと言われました。試用期間でも3ヶ月はあると思います。入社して1ヶ月少々で社会保険を外される事はあるのですか?販売の仕事ですがノルマは一切ない会社です。退職時の有給休暇取得について今勤めている会社を退職する際に有給休暇を使い切りたいと考えており、その事を上長に相談したところ、退職者に有給を使わせる事は出来ないと言われました。会社の社内規定に書いてあるからという事と前例が無いと。売上が悪いことから、会社からいろいろ言われている状態です。新しい雇用形態に(条件が悪くなる)契約変更となる予定ですがその中に退職後の競業避止義務という文言があります。転職先が見つかり、今月はバイトとして週一勤務で、1月から正社員として契約交わしました。今月バイトですでに二回出勤したのですが、職場の雰囲気や人間関係で辞めたいと思ってますが、今から辞めるのは法律上まずいでしょうか?もちろん、常識的には良くない事とはわかってます。私の勤める法人は、出勤時のタイムカードを押し忘れると、有給扱いか欠勤扱いになります。退勤時タイムカードは、外回りや窓口対応などで押せないときは、他の職員が代わりに押します。定時でタイムカードを押し、それからまだ終わっていない業務の続き、つまり残業が始まります。残業代は発生しません。出勤時、退勤時の押し忘れは、打刻忘れ届に理由を記入し、上司に提出します。退職の報告9月の21日に、上司に退職の話をしました。辞める時期は12月31日でと。3ヶ月あるのですが、私の仕事は専門職の為、引き継ぎの人間が見つかって年明けから勤務にならないと無責任と言われました。一応認めると口頭で上司は言いました。それで代わりの人間は見つかったようですが、1月から勤務になるかは確認中です。その状況ですが、私は私で、転職先とは1月から採用の契約を交わしました。違法ですか?私は、今契約社員ですが、主人が会社員をしながら、友達と会社を作るみたいなのですが、私を名前だけの代表取締役にしたいみたいです。なれば私は、今の仕事は辞めなければダメでしょうか?もし、主人が会社を辞めて、会社を立ち上げた場合で、主人に何かあった時に、遺族年金は厚生年金から出るのですか?主人は、22才から今50才現在厚生年金に入ってます。退職前か退職後かの時期についてうつ病を発症し来月まで有給消化後、会社を退職予定ですが、退職時まで有給で給与が全額支給となりますが、傷病手当申請は今月か来月中に会社を通じてしなければいけないでしょうか?或いは会社退職後に傷病手当申請を個人で行ってもよいのでしょうか?因みに今まで傷病手当金を一度も申請しておりません。解任のメール現在第三子の育児休暇中です。私の勤めている会社は10名程度の小さな会社です。そこで総務にあたる全ての事を1人でしておりました。入社した時には2人子供がいた状態で、社長はこのお給料を払うから是非うちの会社へ来て欲しいと引き抜かれ、子供が2人いる事など全てを了解の上雇って頂きました。退職について教えていただきたいです。給料は15日締めの月末払いです。15日に退職したかったのですが、後任が決まらないということで、月末までは働くことにしました。この場合、保険や年金は15日までの給料と、15日から31日までの給料両方で引かれるということでしょうか?金額も同じ金額を引かれるのでしょうか?お願いいたします。退職させてもらえない昨年末頃諸事情により同じ業務を担当していた数名が退職することになり私一人残ることになりましたが、今年の1月上旬に私自身も退職を考えている旨を上司に相談しました。先に退職が決まっていた人員の補充もままならない状況であったこともあり辞めるに辞められませんでした。家族手当の男女差別についてフルタイム正社員で働く既婚の女子従業員です。私の勤務する会社では、男性社員には配偶者の所得の制限なしに、結婚している社員全員に配偶者手当が支給されています。扶養子女手当にしても、所得扶養に入っているかの基準もなく子が生まれた時点で家族手当が支給されます。(社規則にも配偶者の所得の制限や世帯主のみとの記載はありません)ところが女子従業員(正社員)にはいずれの場合も不支給なのです。夫婦共働きで共に正社員です。中小企業高度障害の状態になると収入保障保険の給付や住宅ローンの団信による免除があると思います。そこまでの状態にならなくても、まず健保の傷病手当で1年半は保障され、それでも治らなければ障害年金を申請する事になると思います。在職強要:退職日が決まらない6月中旬に退職の意思表示を行い、退職について承諾を得ました。退職日については、後任者が入社し、引き継ぎが完了するまでは辞めさせない、と言われています。後任者が入社後に、1ヶ月後の退職日で退職届を出させると言われました。派遣先への個人情報提出について現在、派遣社員として就業中です。派遣先での就業初日に、「個人情報を扱う業務なので」といわれ、かなり詳細な個人情報の提出を求められました。あまりにも詳細な内容だったため、提出の目的と、退職後にこの書類はどうなるのかを聞いたところ、目的:個人情報の流失等の事故があったときにそなえて。退職後の書類の扱い:5年保管といわれました。入社前の労働についてコンサルタント会社に7/1から入社予定の者です。PCを支給され、インスタントに連絡しないと苦情が来ます。大量の宿題が課せられており3回打ち合わせがあります。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。