働き方改革を実現しています。〝働き方改革〟を実現しています。水回りの土壌整備(外構整備や配管工事など)の分野で常に先陣を切ってきました。認定されており、社員からは「社員ファーストな会社」と評価いただいています。会社の成長には、まず社員の成長が欠かせません。例年の社員旅行などの福利厚生を支えに、仕事もプライベートも充実した生活の実現を応援します。事業内容”働き方改革”を実現する、設備業。その道のプロとしての技術・知見を働きやすい環境で身に着けられます。設備業の分野にて幅広く対応。徹底管理や週休2日制度がしっかりと導入されていることで、仕事だけでなくプライベートの充実にも会社として積極的に配慮しています。外部排水工事に関する事は、何でも工事致します。桝1ヶ所・配管1メートルの工事から受け賜っております。関する事はなんでも工事致します。ハンドホール1ヶ所から受け賜っております。機械基礎工事に関する事は何でも工事致します。片野健太です弊社はお客様と社員に信頼安心される会社を日々目指しております。建設業のイメージは『休みがない』『ガテン系で怖い』『現場=3K危険キツイ汚い』と思われがちですが、そのイメージを払拭すべく、毎週日曜日の他に各自土曜と平日に定休を設けています。『社員が活き活き生活出来る』=『仕事の質が上がる』と考えています。徹底にも取り組んでいます。月1回のミーティングでは、お互いの現場で困っている事、危険に感じた事などを発表し、みんなで考え共有します。仲間の良い所を見つけ『前向き賞』として表彰します。このように仲間の意見を聞き、良い所を探し認めることでチームワークを高め、年々業績も成長しております。常に新しいことに挑戦し、社員と共に成長していくことがお客様への信頼安心に繋がると思っております。仲間を思いやり互いに尊重し「協力」ができる人。目標を持ち、達成のために「行動」出来る人、集まれ。「設備業は、社会全体の暮らしの礎となる仕事。設備業の誇りを胸に、信頼を積み重ねてきた当社。地域に愛される企業でなければならない。設備業は一人ではできない仕事です。そのために社員に愛される企業でなければならないと考えています。地域を良くしていきたい、人々の暮らしに役立ちたいという「志」を持った人材に期待しています。チャレンジ精神バイタリティ会社には常に達成すべき目標があります。一人一人が目標に向かって「どうやって実現するか、そのために自分は何をするべきか」を考え、社員全員が主体的に行動していくことが目標達成のカギになります。最初は小さな目標からで構いません。自ら考え、進んで行動することで得られる多くの気づきが、成長の原動力となると考えています。共感力チームワーク私たちの仕事は、決して一人で完結できるものではありません。設備業の最前線である「現場」では、社員のみならず協力業者など、たくさんの関係者と苦労や喜びを共にしながら完成を目指しています。多くの人たちとコミュニケーションを取り、お互いに理解、協力しながら同じ目標に向かって仕事ができる人材を求めています。使命感ミッション設備業は誇り高き産業です。人々の生活を支え、地図に残り、そして歴史を創って行く仕事であり、災害復旧など大きな使命も課せられています。力を合わせて、地域や人々の暮らしの役に立つ仕事をしていく。丸八土建工業は常にこうありたいと考えています。社会発展のための活力あふれる社会基盤づくりに、使命感を持って取り組む人材に期待します。手に職をつける職人としての気概にあふれ、先輩から後輩への技術・知見の伝承は元より、職人としての資格取得に会社として積極的に支援しています。松尾さん仕事が終わった後の充実感!社内イベントも豊富。うちの仕事は外仕事なので夏は暑い、冬は寒いと大変な時期はありますが、仕事はやりがいがあり、終わった後の充実感があります。それに定期的に社内講習や年に1回資格取得期間があり、やる気のある人には必ずチャンスをくれる会社です。社風はアットホームな感じで、年に1回の旅行やシーズンごとのイベントがあり楽しいです。岩野さん”社員ファースト”、それに尽きます。私は建築業未経験でこの会社に入りました。今でも覚えていることは初日の日に想像をしていたより大変だったので「失敗した」と思ったことです。用語も道具の名前も何もわからず、ただ必死な毎日でした。会長をはじめ先輩方に助けられやりがいを感じるようになり、太陽を浴びながら日々楽しめるようになりました。仕事をする上で、”人”は大事です。体験してみればきっとわかります。私たちのことを”本当”に考えてくれる数少ないこの会社で働けて本当に幸せです。ゆえに日々精進していける糧となっています。高松さんアットホームで豊富な社内イベント建設業は全くの未経験でしたが、先輩方の丁寧な指導で安心してスタートできました。社員同士も仲が良く、アットホームで活気のある職場です。国内外への社員旅行は10年続き、町内祭りや暑気払いイベント、社内講習や全社ミーティングなど、社内イベントが豊富で、とても盛り上がります。斉藤さん社会で通用する「人材」になってほしい一般的に「社員を育てる」というのはよく耳にする言葉ですが、うちの育て方は、ぬるま湯につかるような甘やかす育て方はしていません。普通に厳しく育てています。それは社会で通用する「人材」となってほしいから。一人一人に考えさせ、やってみなさいと現場を任せる。事故やトラブルが発生しても会社が誠心誠意対応し、他の社員も現場に駆けつけ、最後まできちんと施工しています。請け負った以上は責任を持って現場を終わらせるという事が会社の姿勢であるように、社員に対しても一人一人の生活の事まで考えて下さる。社員はプロを目指して頑張っていけるのだと思います。そんな会社で私は現場事務を担当しています。作業を効率化するように、ムダやムラを失くすよう努めています。混沌とした世の中ですが成長企業で働けて充実しています。角田さん成果に基づくきちんとした評価と成長!アットホームな社風と”顧客満足”をモットーに各々が技術・知識を磨き、その成果に対しきちんと評価をしてくれて、自分自身も成長できる会社です。(宅地内)、内装仕上げ工事を行っています。方は、まずは当サイトから応募してください。その後書類選考を経て、面接させていただきます。仕事と生活の両立推進企業認定も取得しています会社の成長には、社員の成長が欠かせません。そのためには厳しい仕事だけではなく、休息やプライベートの時間の充実、風通しのよいアットホームな社内環境が必要です。弊社は国内外の社員旅行や、町内祭り・暑気払いなどの各イベント、社内講習や全社ミーティングを定期的に開催しています。その他、毎月「前向き賞」という表彰を行っています。昇給制度は昇級評価表を元にしており、トップダウンではなく各社員の自己採点を起点に評価される制度を採用。評価項目は社員自身からも募り、「こういう所を評価してほしい!」という要望も取り入れています。今年の社員旅行は広島へ今年の社員旅行は広島へ行ってきました。厳島神社での参拝に錦帯橋。広島の原爆ドームも見学できました。大人になり改めて行く原爆ドームは心に響くものがありました。地元の方々とも交流する各イベント2年に一度の町内御神輿。お揃いの法被で担ぎに行きました。ベトナムの実習生は初めて経験する子もいましたがみんな最後まで担ぎきりました。ず資格取得期間を設定。講習費用は会社負担!講師を招いて設備業に関する専門技術や知識を学びます。その他、新人講習は弊社社長か社員が1対1で指導します。現場での指導もありますが、きちんと講習日を設け本社1階フロアで落ち着いた雰囲気の中、丁寧に行っています。毎年4月~6月を安全月間とし、1人1~2個の資格を必ず取得させています。ミーティングを行っています。現場で困っていること、助かったこと、学んだ事等を各自発表したり、会社への要求(こういう道具が欲しい等)会社から共有したい事を伝える場です。食事も出ます、近所の美味しいお蕎麦屋さんの出前で各自好きな物を注文しています。ミーティング後は軽く飲んだりもしています。社員全員でお互いを評価しあう、仲間のいい所探し。評価制度をご紹介します月1度の社内ミーティングで【前向き賞】の発表があります。各自今月頑張っていた人、尊敬できる所等を探して、各自1名を記載します。1番の人には5千円の賞与がでます。前向き賞は、みんなの良い所を探すことで繋がりを深めることが出来ました。)を休日とし、会社からもお祝い金を出しています。平等に堂々と休暇を取得でき、なおかつ会社も一緒にお祝いしたい!!という考えで取り組んでいます。新入実習生の歓迎会をボーリングでやりましたベトナムではやったことが無いと言っていましたがとても上手でびっくりしました!!入社2週間でのボーリング大会でしたがすっかり打ち解けて楽しんでくれていました。その後は乾杯〜ベトナムからの実習生と流し素麺へベトナムからの実習生を流し素麺に連れて行きました。取れなくてもこの表情。1台,b500bc59-d7ca-4f93-8c78-650341fd4108,,{"tempId":"gdefault","gmapWidth":"100","gmapWidthUnit":"%","gmapHeight":"450","gmapHeightUnit":"px","gmapZoomLevel":16,"gmapScrollWheel":false}採用応募はこちら採用応募フォーム入社を希望される方は、下記採用応募フォームからご応募ください。採用担当者より、折り返しご連絡致します。