38年間勤務し、2017年4月にHITO病院に就職いたしました。して多くの職員と共に、患者さま、そのご家族に寄り添い、温もりのある看護の提供を目指してきました。HITO病院でも、皆さまの豊かな経験を活かし、患者さまが安全に、安心して入院生活が送れるよう多職種と協働し、チーム医療の推進に努めていただきたいと思います。地域包括ケアシステムにおいては、大病院だけではなく地域の病院の果たす役割が大きくなります。ケア病棟・回復期リハ・緩和ケア病棟を有する新たな職場で、臨床で看護するのが大好きな方、看護管理の経験を活かしたいとお考えの方をお待ちしております。して倫理観を持ち、患者中心の看護を行う専門職業人として自己研鑽に努め、看護の質の向上に努める他職種と協働してチーム医療を推進する組織の一員として病院経営に参画し、地域医療に貢献する健康管理に努め、社会人としての充実を図る○あなたはどんな看護師を目指していますか?当院では、次のキャリアパスを目指す看護師を募集しています。看護管理者ジェネラリストスぺシャリスト看護管理者より質の高い看護サービスを提供できるように、看護業務のマネジメントを担う方を求めています。安全管理やベッドコントロール、人材育成など看護管理者の業務は多岐にわたります。病院経営にも意識を向け、看護体制を整備する重要な役割です。「誰からも選ばれ、信頼される病院」を目指すHITO病院の看護管理者として、「Human.1st.(患者様第一)」でひとに寄り添うとともに、「いきるを支える看護」を目指す看護職員の育成に取り組み、共に働く看護職員が自分のやりたい看護を実現できるよう、支えていくことも大切だと考えます。看護管理者としての責任と役割の重さに、ときに押しつぶされそうになるときもあります。目の前には「なんとかしたい」たくさんの課題もあります。支えてくれる仲間がいることで、「なんとかなる」と一緒にがんばることができます。この地域で生まれ育った私が、「いきるを支える」HITO病院の看護職として、仲間とともに働くことができることを誇りに思っています。ケア、回復期、緩和ケアの各病棟で、ジェネラリストとしての豊富な経験を発揮してください。これからジェネラリストを目指す方は、多様な看護環境でスキルを身につけて、知識や技術を深め、あなた自身のキャリアを構築していくことができます。多職種協働のチーム医療で、各メディカルスタッフと情報交換をしながら、患者が一番身近なベッドサイドで看護師としての力が発揮できます。愛媛大学との医療連携による人材交流で、医師・看護師の派遣や受け入れを行っており、大学病院の高度急性期も経験することができます。一部、3交代から2交代勤務への取り組みも行い、働きやすい環境整備にも取り組んでいます。ゆかり私は他県で7年弱勤務し、育児の為に3年間休職していました。四国中央市に引っ越してきて、子どもたちを預けて働こうと思った時に、託児所があるHITO病院を選び就職しました。育児と仕事の両立は想像以上に大変で、不安でいっぱいでしたが、職場に先輩ママも沢山いるので色々な話を聞くことができ、他県からきた私にとってとても心強かったです。病院の窓から我が子の姿が見えると安心し、仕事を頑張るパワーを貰うことができます。休職中、別の職種の仕事を探すこともあったのですが、やはり看護師という仕事になりました。今では新人の頃とは違って自分の看護観が明確になり、大変な中にもやりがいがあって楽しいです。当院は地域柄、高齢の患者さまが多く、退院後の生活も見据えた支援が重要です。多職種カンファレンスなどを通して退院支援について学びながら、患者さまとご家族にとって最良の選択になるよう努めています。「いつも思いやりの気持ちをもって接する」こと、そして「患者さまだけでなくご家族にも寄り添う看護の実現」を目標に、日々仕事と育児に励んでいます。スペシャリスト熟練した看護技術と知識を使って、看護現場で活躍してみませんか。専門知識を活かして、看護の質を高められる方を募集しています。サポート)を行っています。認定看護師の資格を所有している方を求めています。呼ばれる私たちスペシャリストは、専門的な知識を持ち、より高度な看護実践と指導、および相談を行っています。近年認知症を持つ方が増えており、世間の認知症に対する関心も高まってきていますが、一方で「認知症」という言葉だけが広まり、十分な知識や理解が得られていない現状もあります。担う役割は、年々大きくなってきています。私は活動する上で、「当たり前のことを馬鹿にせずちゃんとする」「認知症を診るのではなく人を看る」ことを心がけています。認知症を持つ患者であっても、その人がその人らしく過ごすことができる環境や認知症ケア、また認知症に対する知識を提供し、認知症を持つ患者とその家族が心地よく安心して生活ができるよう支援しています。認知症ケアは一人ではできません。一人でも多くの同志が必要です。あなたの手を待っています。systemキャリアマップ「私にもちゃんとできるかな?」そんな不安を、しっかり支えます。キャリアマップとは、一人ひとりの成長過程と個性に合わせ、皆さんの着実な成長を応援します。実践能力については、平成28年度に出された『日本看護協会版クリニカルラダー』を基に作成しています。焦点化された「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」の4つの力が段階的に育成されるようにしています。Balance病院までのアクセスにも便利な看護師寮を完備HITO病院では、遠方から来られた看護師の皆さんにも安心して働いてもらえるよう、病院周辺に看護師寮を完備しています。看護師寮が満室時には、一般のアパートを当院にて借上げ、看護師寮として提供させて頂いております。プライベートでも充実の毎日を過ごしてもらえるよう、HITO病院は頑張るあなたを一生懸命サポートします。夕食は職員専用で、11階のレストランにてバイキングが無料となっており、忙しい職員に無理なく働いて頂けるようになっています。スタッフ同士の親睦を深める良い機会にもなっており、沢山の職員が利用しています。仕事と子育てをあなたのペースに合わせてサポート当院では、24時間保育が可能な附属保育所を完備しており、子育てをしながら活躍している職員も多くいます。保育所では、自家給食を提供し、忙しいお母さんの負担軽減はもちろん、給食メニューは栄養バランスが取れバラエティに富んだメニューとし、出来る限り野菜を多く取り入れる工夫がされています。おやつも手作りして「食育」にも力を注いでいるため、お子様を預けて安心して勤務することができます。季節ごとの行事やファミリーイベントなどもあり、息抜きできる環境作りにも配慮しています。育児休暇について希望者は100%取得できますので、ライフスタイルを尊重した勤務が可能です。6ヵ月後10日取得、以降1年ごとに加算、最高20日まで。毎年2回、記念日等に休暇を取得。入職1~3年目の職員を対象に連続休暇を取得。入職5年目ごとに連続休暇を取得。