:犬飼江梨子)では、全国の有職者を対象に、現在の職場環境についての満足度を把握するため、「職場環境に関する意識調査」を実施いたしました。<調査結果まとめ>今の職場に「満足していない人(どちらともいえない含む)」は約6割。新卒社員は、中途社員よりも不満を抱えている人が多い。半数以上の人たちが、今の職場で「働き続けたいと思わない(どちらともいえない含む)」と考えている。勤続年数でみると、働き続けたいと思わない人が最も多いのは、7~9年目の社員。性年代でみると、「働き続けたいと思わない(どちらともいえない含む)」人が最も多いのは、男女とも20代。働き続けたいと思わない理由ランキング、1位:給料・福利厚生、2位:評価が公平でない/これ以上の成長が見込めない、4位:会社に将来性がない。7~9年目の社員は、「給料や業務の割り振りに不満」を感じており、3年以下の社員は、「自分のやりたいことと違う」と感じている。働き続けたいと思わない理由として、職場の空気の悪さがあがるのは『機械・電気メーカー』。上司が30代の場合は「仕事の指示出しや人間関係の悪さ」が、上司が40代以上の場合は「自分に対する評価に不満を感じる」が原因で、働き続けたいと思わない人が多い。働き続けたいと思う理由は、1位:待遇がよい、2位:仕事内容が適している、3位:希望の勤務地/人間関係が良好。リサーチパネル◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査(2020/02/18)1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポート(2020/02/18)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。おける新型コロナウイルス感染拡大の影響のアンケートを実施。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。