さがす、つなぐ、とどける。社内メディアを企画、情報提供を通して、社内全体への情報の共有化促進がされてきました。従業員の関係性をより強化していく必要性が高まっています。組織や従業員の関係構築を担っていく「ファシリテーター」の役割が期待されているといえます。従来の社内コミュニケーション担当者のみが担うとは限らないという前提に立ち、これからの社内コミュニケーションにおける担い手や、その役割イメージを「ファシリテーター」を基軸に検討していきます。社内コミュニケーションのさらなるレベルアップを期待している皆様と一緒に議論したいと思います。風土改革コンサルタント。株式会社スコラ・コンサルト、プロセスデザイナー。株式会社プロフェス代表。いすゞ自動車で生産技術を担当し、トヨタ生産方式をモデルにした「いすゞ生産方式」の構築に参加。1991年、いすゞ自動車の風土改革活動に自ら手を挙げて参加し、全社風土改革の推進担当になる。1997年に川崎工場の総務部長に就任し、総務や人事が持つ規制の緩和に取り組む。1999年、いすゞ自動車の子会社、キャリア開発株式会社の取締役に。メーカー系企業を主体に風土改革の支援を行っている。お申し込みは、下記よりお願いします。http://kokucheese.com/event/index/25177/※エコライブオフィス見学会と懇親会に参加される方は、お申し込み画面でその旨をご記入ください。※シンポジウム終了後、同会場にて懇親会を行います。ご参加いただける方は、別途参加費1000円を、当日受付時にいただきますのでご了解ください。