Ueki「UNIQLO労働者に尊厳を!搾取工場にNO!」と書かれ掲げられる横断幕。日本企業の中国サプライヤー工場における労働問題がここまで国内で話題になったのは、初めてのことではないでしょうか。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの中国取引先工場での労働状況に関する調査報告が発表されました。中国の縫製/織物工場における労働者の権利を確保するための早急な行動をブランドとサプライヤーに求める両団体は工場2社への2ヶ月間の潜入調査と聞き取りを実施。罰金制度を伴う管理システムや機能していない労働組合といった問題を指摘しました。したNGO側の指摘に対し、ファーストリテイリングも動きます。改善を約束する声明を発表しました。中国のユニクロ取引先工場における労働環境の改善に向けた弊社行動計画について両NGOとファーストリテイリングとの会談の場ももたれ、その内容はこちらで確認することができます。今回の事件、これまでの経緯から、多くの示唆が得られます。●人権問題への注目度のこれまでにない高まりYahooニュースのHRN事務局長の伊藤さんの記事は1.1万回以上シェアされ、250万以上のアクセスがあったそうです。柳井社長のコメントもテレビで放映されています。●サプライヤー監査の難しさCSRレポートにも取り上げられるなど比較的しっかりとやっていたはずの工場で起きてしまった今回の問題。他工場との競争環境など、難しい理由は色々ありますが、モニタリングがどうして十分に機能しなかったのかの徹底した検証が求められます。潜入調査を通じて実態を把握し、声なき声を社会に伝える人権NGO。人権NGOが果たす役割の重要性が再確認されました。問題を深刻に捉えている証といえます。解決に向けたオープンな姿勢は評価されるべきと思います。「安さ」のしわ寄せが労働者にきている結果ではないかという点です。ビジネスモデルそのものが問われているともいえるかもしれません。工場における従業員代表者の民主的な選出と団体交渉権行使の支援があります。近年労働争議が頻発し、まさに過渡期にあるといえる中国の労働問題。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。