会社情報お見積もりや資料請求等、まずはお気軽にお問い合わせください。※本コンテンツは活用例です。伴い、事業の見直しやコスト削減が企業経営の最重要課題となっている。規制緩和により競争激化が進む運送業界。T社も競争力をつけるために、事業の見直しが急務となっていました。中でも経費の大部分を占める人件費の見直しは、最重要課題だったのです。個別に事業をしていた3社の合併によってできたT社では、本社以外の給与システムは各事業所がバラバラに管理をしており、統合されないままとなっていました。時期になると、事業所ごとに別々のフォーマットで作られたExcelが本社に集まってきました。改変や外付けを繰り返してブラックボックス化していたために対応できません。め日の違いなど、すべて組み込んでノンカスタマイズで運用できるシステムが存在するのか。使いやすく、管理がしやすい新しい給与システムを探していたN氏は、複数のベンダーに声をかけ自社に合うシステムを探しました。人事給与」がありました。人事給与』の一番の印象は、操作性のよさでした」とN氏は語ります。Excelのテンプレートを使って入力できる管理画面が、情報システム担当ではないN氏にとっては魅力と感じたそうです。これまで給与計算に1時間かかっていたものを3分ほどに短縮することができたそうです。■事業の成長にあわせて拡張可能なシステムで将来も安心さらに、N氏は続けます。「これまでは、部署異動などが発生すると、その都度給与計算の見直しに時間がかかっていました。配属や組織の変更の際にもスムーズに移行できるようになりました」データを一元化したことで、事業所や職種による給与形態の違いによって煩雑になっていた人件費を可視化できるようになったといいます。「項目変更も容易にできるようになったので、この先会社の組織変更や事業拡大に合わせて拡張できる点も満足しています。人事給与』の人事管理機能を活用して、社員の業務経験や保有資格などの人材情報を一元管理、グループ全体で有効活用していきたいですね」と語ってくれました。お見積もりや資料請求等、まずはお気軽にお問い合わせください。用語集サポートトップへ閉じるお見積もりや資料請求等、まずはお気軽にお問い合わせください。:9:00〜17:20(土日、祝日を除く)閉じる。