2017.07.22誰でも新卒で自分がやりたい仕事の部署に貼りたいと思っています。そりゃあ自分がヤッテみたい仕事ってだれでもありますよね。新卒なら希望に燃えて「この仕事をやってやるぞ」とテンションあがりまくりの状態だと思います。「研究職を極めていきたい」と自分のキャリアを極めてみたいという意欲に燃えてるいることでしょう。入社内定後の面談とかでも、希望の部署を聞かれたりして自分が行きたい部署にいけるんだ・・・と思ってたら配属先が希望と違うってことはよーくありあます。最初に言いたいことは、新人に希望の部署をわざわざあてがってくれるほど、会社は個人の都合は考えていません。希望のある部署は人気があるところですから、簡単に人員はあふれるので、やりたくない部署に入れられるケースのほうが実際多いんですよ。それでも、我慢して仕事をやっていくのが今までのスタイルでした。気づいたら10年20年やりたくない仕事をやっていた。ほかのことはできないような、仕事のスタイルが完成したりしています。やって社畜が完成していくんですよね。それはおいといて、新卒で入った会社で希望の部署にいけないなんてことは日常茶飯事なので、会社っていう組織をそこまで信用しないほうが良いですよ。自分のキャリアがある程度作っていきたい人にとっては希望の部署に入れないのはかなり痛いです。いう場合どういう行動を取ればいいかを考えてみましょう。新卒で入った会社を半年で辞めたいっていうときの理由は「ブラック企業だった」か「人間関係が最悪」の2つがほとんどです。この場合には状況が好転していくことはないので間違っても「3年我慢して勤めよう」とか思ったらアウトです。社畜洗脳されてズルズルと利用されることになります。半年で辞めたいい時の行動のマインドを紹介しています。そのまま勤めていても年齢が上がって状況が厳しくなるだけもう一度言いますけど、新人が自分の希望の部署に行けないことのほうが多いですよ。会社の人事なんて適当に駒をうごかしているだけです。新卒で入る人間なんてまだ仕事ができるかどうかもわからないのに、いきなり重要な部署とかに行かせてくれるわけがありません。いって、仕事ができるからと言って、我慢して仕事をしていれば自分の希望が通るというわけでもないです。仕事ができる人はどんな仕事でもやってしまいますが、自分の嫌いな仕事でもそつなくこなすことができます。なると、「この仕事はこの人にやらせとけばいいな」とかいう風に思われるので、長期的にその仕事を「やらされる」ハメになるわけですね。そんな事情で新卒で入って希望の部署に行けなかった。会社ってそういうものではありません。異動の希望とか聞いてくれる会社って少ないですよ。そんな希望聞いていたら、海外勤務とか日本国内での僻地への勤務とか行きたくない人ばかりですからね。希望を聞くというより「お前海外へ異動ね、断ったら出世とかないからね」という会社がほとんどです。大学生くらいだとこういう会社のカラクリというか会社はそこまで一人一人の個人のことを考えているわけではないんですよ。慈善事業やってるわけでは無いんですからね。ちなみに私は会社を3つ経験していますが、自分の希望の部署に行けた人は見たことがありません。一部上場の企業でこれです。自分がやりたい仕事、希望仕事をしたいなら、ベンチャー企業や中小企業であまり部署が大きくない入ったら自分のやりたい仕事をやるしかないような会社に入るのが一番手っ取り早いんですよね。会社は規模が大きければそういった自分のやりたい仕事ができないというデメリットもあります。逆に規模の小さい会社なら自分のやりたい仕事を高確率でやることができます。小さい会社といっても成長している会社はいくらでもあるので、自分のやりたい仕事をしたいなら会社を規模で選ばないほうが無難です。仕事で野心がる人って新卒カードつかって大企業に入るんですよね。それがそもそもの選択ミスです。ぶっちゃけて言うと大企業で自分の希望の部署に入るのってほとんど無理です。中規模くらいの会社でやっとなんとか希望が通るくらいですからね。「あいつは希望が通ったのに何でおれはダメなんだ」とか不満の種になるのでそりゃあイチイチ従業員の配属の希望なんて聞いてられませんよ。私も地銀時代に異動の希望を何度も出しましたけど、一度も通ったことが無かったですからね。