最近、せっかく転職活動をして新たな生活に向けて動いているのに、転職エージェントの対応に不満があり、やっぱり転職エージェントは信用できないと感じていることはないでしょうか?このまま同じ状況が続くと、後々さらに大きな悪循環に陥ってしまう可能性があり、あなたの人生が無駄になってしまいます。転職エージェントを活用する際の本来抑えておくべきポイントをご紹介していきます。できない」の参考・関連記事まず転職エージェントを活用する際の流れ(仕組み)を改めて考える転職エージェントが信用できないと感じている場合、2パターンあると思います。転職エージェントを使ったことがないけど、なんとなく信用できない過去から現在にかけて転職エージェントを使ってみて、信用できないというパターンがあると思います。どちらにせよ、まず転職エージェントを活用した際の流れ、いわゆる仕組みを改めて考えることによって、どこの段階で信用できないと感じているのか?を明確にしたほうが良いです。転職エージェントの仕組みを説明します。求めている条件に合った求人に応募するキャリアアドバイザーに相談しながら選考する内定通知が出て、承諾の可否を決める転職先が決まったら現職の退職などの入社準備という流れになると思います。「3キャリアアドバイザーとの面談」以降だと思います。転職エージェント側には都合があるまず転職エージェントは無料で活用するこができます。転職エージェントはなぜ無料で転職支援をしてくれるのか?それは、内定を承諾した企業側から、採用支援費用としてお金をもらっています。だいたい年収の30〜35%くらいが相場と言われています。転職エージェント側は、転職エージェントを活用しているアナタが転職成功したときに初めて収益が発生するビジネスモデルになっています。このモデルを考えると、転職エージェント側の都合が見えてきます。多くの転職成功社数を増やしたい(収益を上げたい)多くの求職者の対応をしている求職者の希望も重要だが、求人企業側の要望も重要になる紹介できる求人は転職エージェント会社によって違うので、必ずしも条件に一致する求人を紹介できるとは限らないこのような転職エージェント側の都合もあります。求職者側にすごく寄り添ってくれる転職エージェント担当者もいますが、そうじゃない場合もあります。その狭間で、転職エージェントに「信用できない!」と感じるような対応をされて、口コミなどが広まっているパターンも多いです。信用できないハズレ担当者の特徴9つだいたい転職エージェントが信用できないと感じる場合、ほとんどの場合がハズレ担当者がついたときです。転職エージェントに関しては、当たりハズレがあります。担当者によって対応が本当に違います。いわゆるハズレ担当者はどういう特徴を持っているのか?を紹介していきます。希望と全く違う求人ばかりを紹介してくるぜんぜん連絡が取れない自分(会社)都合で、応募や内定承諾を急かしてくる応募する気がない求人も勝手に応募しようとする対応が電話のみ紹介文のクオリティが低い言っていることが都度違う(矛盾している)実際に求人企業に面接に行ったら紹介された求人情報と違う新人などで経験が浅く対応がぎこちない大体このような特徴に2〜4以上当てはまるのであれば、注意が必要です。その転職エージェントの担当者はハズレの可能性があるからです。概要だけハズレ担当者の特徴を9つ紹介しましたが、もう少し詳しく説明していきます。1.希望と全く違う求人ばかりを紹介してくるハズレ担当者の場合は、ちゃんと希望を汲み取ってくれずに、全く条件が違う求人を紹介してくる可能性があります。転職エージェントを使えば必ず希望の求人に出会えるか?というのは、正直あなたの経歴やスキル次第というのもあります。希望と全く違う求人ばかり紹介してくるのはハズレ担当者の特徴です。2.ぜんぜん連絡が取れない連絡がスムーズに取れない担当者はハズレの可能性が高いです。企業側への連絡なども遅い可能性があるからです。転職エージェントは求職者と求人企業の仲介業者です。その仲介者である担当の連絡が遅い場合は転職成功の確率も下がってしまいます。何より仕事ができない人の特徴でもあります。連絡が取れない場合はハズレ担当者です。3.自分(会社)都合で、応募や内定承諾を急かしてくる応募や内定承諾を急かしてくる担当者はハズレの可能性があります。自分(会社)都合だからです。転職エージェント側の都合はあくまで収益を上げることではありますが、転職活動している側も今後の人生が関わってくる大切なタイミングです。そこを理解していない転職エージェントの担当者はハズレと言えます。4.応募する気がない求人も勝手に応募しようとするこれも、上記で説明した自分都合という特徴に似ていますが、応募する気がないのに強引に進めてきた求人に勝手に応募しようとする転職エージェント担当者は論外です。勝手に応募しようとしている時点で、ありえないので、そんな対応をされたらすぐに対策をしましょう。5.対応が電話のみ少し逆説的になりますが、良い転職エージェントの担当者は、コミュニケーションが丁寧かつ真摯に向き合ってくれます。一方で外れ担当者の場合は、電話だけで薄いコミュニケーションしか取ってくれないことが多いです。6.紹介文のクオリティが低い転職エージェントは求人企業に対して、キャリアアドバイザーの担当との面談をもとに、求人企業との面接前に紹介文を作成して送っています。その紹介文のクオリティが低いと最初から応募した求人企業側の印象が悪くなってしまいます。紹介文のクオリティが低い担当者はハズレです。7.言っていることが都度違う(矛盾している)ハズレ担当者というよりは、信用できない人には多くに当てはまる特徴だと思います。それは、「言っていることが都度違う(矛盾している)」ということです。その場しのぎの対応をする人は信用できないのは当たり前です。8.実際に求人企業に面接に行ったら紹介された求人情報と違う一度キャリアアドバイザーとの面談で紹介してもらった求人の内容に納得したものの、実際に企業の面接に行ったら、求人条件が違うという場合は、あきらかに転職エージェント側に問題があります。求職者にとっても、企業側にとっても、わざわざスケジュールを調整したのに関わらず無駄な時間になる可能性があります。このような対応をする転職エージェントの担当者はハズレです。9.新人などで経験が浅く対応がぎこちないどうしても新人の担当者だと、やはり経験が浅いので、対応がぎこちないことが多いです。対応が後手後手になっていて、転職活動がスムーズに行かない可能性が高いです。求職者側としたら、新人などというのは関係なく、プロの転職エージェントとして接しているので、そこに不信感を感じて信用できないと感じると思います。何度もお伝えしますが、転職エージェントは当たりハズレがあります。ハズレ担当者になってしまった場合の対処方法はあるのか気になる人も多いと思います。大丈夫です、その点についてはちゃんと紹介します。担当変更は可能?担当者が信用できない場合の対処法もし前述で紹介したような特徴の転職エージェント担当者になってしまったときは、大変不安だと思います。その時の対処法についてご紹介していきます。対策1.現在の利用中の転職エージェントの担当者変更をしてもらうまず、気になるのは、そもそも担当者の変更ができるのか?だと思います。結論からいうと、可能ではあります。現在の担当者に「担当を変えてほしい」と直接言うのは気まずいので嫌だと思います。そんな場合は、各転職エージェントのサイトなどから担当者変更フォームなどがあります。実際にいくつか具体的な担当者変更フォームに関して紹介します。担当者変更フォームパソナキャリア登録完了時に来たメールに返信し、変更希望メールdoda担当キャリアアドバイザー変更のお申し込みリクルートエージェント問い合わせフォーム※必ず変更希望の理由を明記マイナビエージェントヘルプ・お問い合わせビズリーチお問い合わせJACリクルートメント電話またはメールGeekly電話またはメールポイントは、担当者変更の理由を明確に記載することです。担当者変更フォームがあるといえど、やっぱり同じ会社に務めている人なら信用できないと感じるのであれば、違う対策を取る必要があります。違う対処法について紹介します。対策2.違う他の転職エージェントに登録する過去から現在にかけて、すでに信用できない転職エージェントに出会ってしまった場合は、他の転職エージェントに登録したほうが良いです。すれば、気まずい担当者変更の連絡などをしなくても済みます。再度登録フォームに入力するのが面倒だと感じるかもしれませんが、それより考えるべきは、ご自身の転職成功の確率を上げることだと思います。どんなに面倒だと感じても3分くらいで入力が完了するものばかりなので、信用できない転職エージェント問題を解決するには手っ取り早いのでおすすめです。他の転職エージェントを活用する際にもポイントがあります。いうより、これは転職活動をする際のポイントでもあります!当たりハズレがあるので、転職エージェントは複数登録がポイント転職エージェントを選択する時のポイント失敗しない転職活動を実現するために、転職エージェントを利用する際は、以下のポイントを守りましょう。転職エージェントを3社以上利用する上記のポイントさえ気にしていれば、OKです。平均転職エージェント利用社数は4.2社です。転職エージェントの3社以上登録することによるメリットは以下です。希望の求人に出会える確率UP担当と相性が合わなくても安心1社の転職エージェントから紹介してもらえる求人案件は3社前後です。幅広く求人を検討するためにも、3社以上に登録することをおすすめします。大手の転職エージェントだけを利用すると、あなたの希望する業界で「目立たない優良求人」に出会えない可能性があります。希望している条件に合致した求人なのに、年齢やこれまでの経歴から応募できないケースもよくあるのです。逆に、業界特化型の転職エージェントだけを利用すると、特定領域の求人ばかりを紹介され、自身の可能性を限定してしまうことに繋がってしまうのです。そのため、3社以上の転職エージェントに登録することで、幅広く自身の可能性を模索しましょう。迷ったら登録してみるです。多くの人は「登録しようかな」と考えても、結局先延ばしにしてしまいます。朝の通勤途中にやろう...休憩時間にやろう...寝る前にやろう...そう思ってしまっていたら、現状を変えることはできません。心理学者のピアーズ・スティール教授の調査では、95%の人が「自分に甘く、仕事や作業で先延ばしをしてしまう」ことが明らかになっています。ほとんどの人は考えただけで行動に移しません。現状を少しでもポジティブにしたい場合、多少の不安があってもすぐに行動するのがポイントです。以下では、転職賢者が本気でおすすめしている、絶対に登録すべき転職エージェントについてご紹介します。前述の通り、転職エージェントは3社以上を利用して、幅広く業種・業界を検討しましょう。自分をよく見せようとする必要はありません。自分をよく見せようとすると、かえって転職活動の失敗を招きかねません。最初に登録した情報でいきなり求人を紹介されることはありませんし、職務経歴書はキャリアアドバイザーに相談しながら、一緒に作成すればいいのです。現職(前職)での雇用形態に関わらず、登録が可能です。いずれも3分程度で登録が完了します。・登録者が多いために対応を後回しにされる・優秀なアドバイザーに言いくるめられる可能性があります。転職エージェントは完全無料で利用可能ですが、エージェント側はあなたが転職することで、企業側から報酬(提示年収の約30%)を受け取れるので、言葉巧みに転職へ誘導してくる場合もあります。そのため、登録後にアドバイザーと相性が合わないと感じたら、すぐに担当を変更してもらいましょう。※よくあることなので、気にしなくてOKです以上を踏まえて、下記の転職エージェントがおすすめです。・30代の方、中小企業を検討したい方向き【公式】https://mynavi-agent.jp/■『ビズリーチ』※スカウトサービス・年収600万以上の方向き【公式】https://www.bizreach.jp/※複数登録してはいけないルールは一切ありませんまた、下記のページでは、タイプ別におすすめの転職エージェントをまとめています。転職エージェントを「使い倒す」マル秘テクニックエージェント側もあくまで「ビジネス」です。エージェントによっては、あなたのことが「お金」にしか見えていないこともあるでしょう。絶対に損しない、転職エージェントを最大限活用するためのマル秘テクニックをご紹介します。下記のポイントを守り、転職活動を行えば、転職成功率を格段に上げることができるでしょう。「内定」をもらうことはゴールではありません。転職をしてから、あなたが望むキャリアや生活に結びつけることが重要です。エージェントに登録後、こまめにやり取りを行う転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。担当も一人につき、数十名〜多くて百名ほどの求職者を抱えているため、一人当たりに使える時間には限りがあります。更新日が新しい順番に10人ずつメールを送って反応を待つ応募者がいなければ次の10人へメールを送るといった流れでメールを送信していき、応募を待ちます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。「良いところがあればすぐ紹介して欲しい」と伝えておくキャリアアドバイザーも売上目標があり、日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるはずです。この時に少しでも転職を考えている場合は「良いところがあればすぐに転職したい」と伝えておきましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位を上げて対応してもらえる可能性が高くなります。担当が気に入らない場合、すぐに変えてもらう担当のアドバイザーに情を移してはいけません。性格が合わなかったり、知識に不満があればすぐに変えてもらいましょう。「初めての転職だし、こういうものかな、、、」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、担当側からすればそこまで珍しい問題でもありません。担当変更がどうしてもできない場合は、さっさと見切りをつけて他のエージェントを新たに登録すれば問題ありません。【担当変更メール文面例】いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、初めての転職活動のため不安があり、ぜひ他の方のご意見もお伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。絶対に虚偽の申告はしない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ、、、という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。アドバイザーが作成した推薦文は必ず事前に確認する大抵の場合、キャリアアドバイザーは企業にあなたを紹介する推薦文を1,000字前後で書いてくれます。優秀ではない担当者の場合は、経歴を転記するだけ、最悪の場合は、事実と異なる経歴を書かれてしまうこともあります。「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と必ず事前に一声かけましょう。下記は、某キャリアアドバイザーが実際に書いた推薦文です。業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番かと思います。スキル面については、ぜひ面談の際にお聞きいただければと思います。嘘は書いていないようですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。あなたにとって、少しでもプラスにはたらくような推薦文を書いてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない3社以上の転職エージェントを使うことが望ましいですが、絶対に同じ案件には複数のエージェントから応募してはいけません。企業側が無駄な手間を省くことになり、「他の転職エージェントからも応募があるんだけど、どういうこと?」と各担当に連絡がいってしまいます。その結果、企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。相談した結果、一度承諾した内定を辞退したとしても、法的なペナルティはありません。承諾した企業を紹介してくれた転職エージェントに、しっかりと謝罪をすれば問題ないでしょう。エージェント側としては、これもよくある事例です。内定を辞退するのは非常に勇気がいることですし、転職エージェント側からすればイラっとする行為ですが、何より一番重要なのはあなたのキャリアや生活です。最低限のマナーを守るエージェントや企業に対して横柄な態度を取る方が稀にいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。自身が相手の立場に立った場合を考えると、容易に想像がつくでしょう。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、当然個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。何かをしてもらった場合には、きちんと感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。下記で、「登録しておけば間違いない」おすすめ転職エージェントに登録できます。仕事は、「楽しくあるべき」だ。「書類添削」から「面接対策」まで【完全無料】じゃ!当サイトが本気でおすすめしているのは、以下の3社です。No1!全年代で利用可能!【公式】https://www.r-agent.com/転職エージェントは最低3つを併用登録・利用することで転職成功率が高まると言われています。下記の転職エージェントは全て無料で利用できるので、まずは当サイトおすすめの下記の3エージェントを全て登録しておけば、間違い無いでしょう。3つの中から、自身に合ったエージェントを見つけてください。「楽しい仕事」始めませんか?パソナキャリア『パソナキャリア』は手厚いサポート・フォローには定評がある、初めての転職活動では絶対に利用すべき転職エージェントです。第1位』を獲得しています。拠点も全国各地にあるので、地方の方にもおすすめできる転職エージェントです。公式サイトマイナビエージェント『マイナビエージェント』は20代・30代の転職実績が豊富で、実践的なノウハウと丁寧なサポートに定評があります。良質なホワイト求人を紹介してくれるのが特徴で、年収UPの成功率が高いです。市場に出回っていない優良企業の求人を多数保有していることも強みの一つと言えます。女性の方は『ウーマンウィル』という、いわゆる「女性専用のマイナビエージェント」があります。女性には結婚、出産、子育てなどのターニングポイントも考慮したサポートが好評です。マイナビエージェント同様に豊富な実績があるので、女性の方はコチラへの登録をおすすめします。転職では、絶対に利用すべき転職エージェントです。公式サイトリクルートエージェント『リクルートエージェント』は、規模・実績ともに業界No.1の転職エージェントで、転職者全員におすすめです。2019年時点で取り扱い求人数が21万件ある最多案件数を誇る転職エージェントで、幅広い業界・職種の求人があります。累計で40万人以上の転職成功実績があることからも、転職を成功させるノウハウが豊富です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。