アンケート作成時に、信頼の置ける実用的な結果を手に入れたいなら、目標の設定から始めましょう。計画を立ててアンケートを作成すれば、質問の入れ忘れがなくなり、整理された、的を絞ったアンケートにすることができます。目標が明確だと、回答する側にとっても楽です。結果の分析時には、意思決定に役立つ洞察が得られるでしょう。要するに、目標を設定したうえでアンケートを作成するというのが、SurveyMonkeyからの一番のアドバイスなのです。納得がいくなら、ぜひ続きをご覧ください。アンケートの目標を設定する目標の設定はきわめて簡単です。自分自身に、何がどのような理由で欲しいのかを問うだけです。フィードバックを回収したいと考えるでしょう。肯定的なフィードバックも批判的なフィードバックも、来年の講習会を計画する際に参考になります。イベントの長所と短所を評価できるよう、講習会の参加者からフィードバックを集め、次回に向けて改善すること。目標は、アンケートを作成する理由を説明しています。目標を紙に書き、アンケート作成の始まりから完了まで、目の付くところに置いておきましょう。すれば、アンケートの目的から脱線することがなく、すべての質問が目標到達するためのものであることを確認できます。自分自身に重大な質問をするアンケートの作成理由を定義したら、アンケートに関する基本的な問いを自分自身に投げかけましょう。検討すべき上位の問いをご紹介します。利用したいか?講習会の例に当てはめると、答えは次のようになるでしょう。講習会の参加者にアンケートを送信したい。いったデモグラフィックグループに分けることもできる。イベントアクティビティ、ワークショップ、講師に関する決定を下したい。これらの質問に答えておくことで、アンケートに内容を詰め込みすぎていないか確認することができます。自分の答えを念頭に置けば、アンケートの作成や回答の収集、結果の分析を行う際に目的を見失うことがありません。重要な質問を決める上記の基本的な質問にどのように答えたかを見てみましょう。そこから、アンケートの骨子となる最も重要な質問が見えてきます。通常は、基本的な質問の「何」と「誰」の部分から質問を起こすのが有効です。基本的な質問から、アンケート内容に関連する具体的な調査質問へと進める方法をご紹介します。どのように異なるか?これらの重要な調査質問を覚えておきましょう。実用的な情報を得るには幅が広すぎますが、参加者が全般にどのように感じたかは把握できるはずです。絞ったトピックについて聞くには、具体的な質問を作成します。調査質問からトピックとサブトピックを抽出するここで、調査質問からトピックを抽出してサブトピック(小さなトピック)に分け、アンケートの質問を作成しましょう。これは、調べたい特定の事柄を指し、それぞれのトピックが最終的には1つの質問になります。構想に基づいてアンケートの質問を作成する構想が整理できたので、いよいよアンケートの質問を作成しましょう。サブトピックがどのようにアンケートの質問へと形を変えるか、以下に例をご紹介します。あなたの学校の規模を教えてください。年齢を教えてください。アンケート作成時の要となるのは、知りたいトピックをすべて含めることと、以下の点です。SurveyMonkey。