)は、「社会人300人に聞いた、上司のためのほめる技術調査」を実施しましたので、お知らせいたします。社会人300人に「上司にどのくらいほめられたら満足か」を聞いたところ、「月に1回以上」と答えた人の割合が53.2%という結果になりました。当社が以前実施した「1on1に関する調査」の結果から、現在上司からの承認を十分に得られていない方が多いことがうかがえます。「1on1」などを通して定期的なコミュニケーションの機会を設け、部下が目標達成や良い行いをした時は、もれなくほめることが従業員の満足度向上に繋がることが分かります。社会人300人に「上司にほめられるとしたら、どんな言葉が嬉しいか」を聞いたところ、1位「さすがだね」(105票)2位「がんばったね」(97票)、3位「安心して任せられるね」(96票)、4位「仕事が速いね」(94票)、4位「仕事が正確だね」(同率94票)という結果が得られました。同じほめ言葉でも伝える内容によっては効果が異なることが分かります。社会人300人に「あなたが上司にほめられるとしたら何を1番ほめられたいと思うか?」を聞いたところ、1位「自分の努力」、2位「自分の成果」、3位「自分の個性」という結果が得られました。ほめるポイントによっては効果が違うことが分かります。■2,000人規模で「ほめる・相談する場」を作るディップの1on1制度「ツキイチ」とは当社では、2008年5月より「1on1制度」を導入し、2018年12月より「ツキイチ」の名称で毎月2,000人規模で「1on1」を実施しています。新卒入社の社員比率が80%(※1)を超える当社では、新卒入社社員の管理職昇格年齢は29.4歳(※2)と若く、上司が部下をスムーズに「ほめる・相談する」などのコミュニュケーションをとれるよう「1on1制度」の導入しております。詳しい様子はリンクの記事をご覧ください。サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2019年2月期売上高421億円。AI.Lab」を設立。日本初のAI専門メディア「AINOW」や日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」の運営などを行っています。RPA「コボット」を開発・提供を開始しました。Corporation。