「選ばれる」対応方法セミナー」を開催いたしました日本では、少子高齢化による生産年齢人口により構造的な労働力不足が課題となっております。労働市場においてパート・アルバイトで就業される方も、若年層、主婦(夫)層、シニア層、外国人の方と多岐に渡っており、就業の目的も多様化しています。このような状況下で、各企業では労働力確保のため、求職者・就業者の方から「選ばれる」「選ばれ続ける」ことが必要となります。「選ばれる」対応方法セミナー」を1月27日(月)に開催し、採用責任者の皆様にご参加いただきました。■セミナートピックス~第1部~求職者・就業者ニーズの把握と対応方法について・労働市場の動向について・求職者・就業者ニーズと対応策について(明日から現場に伝えられる)「選ばれる」「選ばれ続ける」ための10の対応について、お話をさせていただきました。成果について具体的にお話いただきました。変化する労働市場において、日々採用に工夫されている採用責任者の方同士の情報交換の機会となりました。サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2019年2月期売上高421億円。AI.Lab」を設立。日本初のAI専門メディア「AINOW」や日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」の運営などを行っています。RPA「コボット」を開発・提供を開始しました。Corporation。