法改正について(平成25年)4月は官公庁の年度初めということもあり、新法や改正法が施行されることが多いといえます。改正では、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。改正では、一定の事業者が行う取引について確認すべき取引や確認すべき事項等が追加されました。期限切れになったことはご存知の方も多いと思われます。終了のポイントをお届けします。(以下「円滑化法」という。)が、平成25年3月末に期限を迎えました。金融庁の発表によると、金融機関が貸し付け条件の変更等や円滑な資金供給に努めるべきことはなんら変わりません。金融庁の金融検査・監督のスタンスもこれまでと変わらず、貸付条件の変更等を行っても不良債権とならないための要件も変更されません。金融機関に対して、円滑化法の期限到来後も、顧客への対応方針が変わらないことを借り手に説明するよう促していくとのことです。このように、現在のところ、円滑化法の期限到来後も急激な変化はないのではないかといわれています。現在、多くの企業が抱えている問題は、一時しのぎではない経営の立直しにあるといわれています。含め、様々なものが考えられます。当事務所においても、円滑化法の期限到来後の問題に注力して行きたいと考えておりますので、何かお困りの際は、ベリーベストまでご相談ください。関するご相談について伺います。お気軽にお問い合わせください。資金決済法と関連法を弁護士が解説2019年10月30日その他インターネット通販を行うときなどには「ポイントサービス」を導入するとユーザーにも運営者側にもメリットがあります。雇用が不安定で賃金が低く、能力開発の機会が少ないという問題があります。最近は、コンビニや工場で働いている外国人労働者を見かけることが多くなりました。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。関するご相談について伺います。9:30~21:00。