トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。10時00分ユニクロが「週休3日制」導入へーー従業員は「週4日勤務」で楽になる?キツくなる?写真はイメージですユニクロを運営するファーストリテイリングが10月から、週に4日働いて3日休む勤務制度を導入することが日本経済新聞で報じられた。転勤を伴わない約1万人の地域正社員が対象で、全従業員の5分の1にあたる。働き方の多様化に対応して、採用の増加につなげることが狙いだ。活用し、勤務時間を1日10時間に延ばして、平均して「10時間×4日=週40時間」の労働ととらえることで、1週間あたりの給与水準は変わらないようにする。店が混む土日に出勤してもらい、平日に休んでもらうようにするという。制度を活用すると、労働者は、10時間労働を4日間こなせば、3日間休めることになる。今回の制度導入には、どんなメリットやデメリットが想定されるのだろうか。労働問題に詳しい白川秀之弁護士に聞いた。●土日出勤で忙しくなる?「ユニクロの採用した制度は、『休日をまとめて取得したい』『出勤の回数を減らしたい』というニーズのある労働者にとっては、メリットがあると思います。白川弁護士はこう指摘する。デメリットについてはどうだろうか。出勤することが増えることになりそうです。この制度を選択することで、労働密度は高まる可能性があります。労働者にとって、負担が大きくなる可能性があります。子育て世代にとっては、保育園が休日に出勤するわけにはいきません。●有給休暇を取りやすい体制をどのような対応が望ましいのだろうか。「ユニクロは長時間労働が常態化していると指摘する声は少なくありませんが、今回の制度は労働時間の短縮を目的としているものではありません。この制度に加えて、有給休暇を取得しやすくする体制を作ることができれば、働き過ぎを抑制することができると思います。1日8時間労働の場合よりも、1日10時間労働の労働者のほうが、有給休暇の効果は高いと言えます。アルバイト、協力ライター募集中!弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。詳細はこちらのページをご覧ください。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。