被保険者に実際に支払われている給与と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、7月1日現在で在籍している全ての被保険者に4~6月に支払った給与を、「算定基礎届」によって届出し、毎年1回標準報酬月額を決定することで保険料を算定する、これを定時決定と呼んでいます。「算定基礎届」により決定された標準報酬月額は、原則1年間(9月から翌年8月まで)固定され、保険料の計算や年金額等の計算の基礎となります。名称を問わず、労働の対償として受ける全てのものを含みます。現物で支給されるものも含まれます。臨時に受けるものや、年3回以下支給の賞与(年3回以下支給されるものは標準賞与額の対象となる)などは含みません。支給される見舞品、食事(本人の負担額が、厚生労働大臣が定める価額により算定した額の2/3以上の場合)なども含みません。2、算定基礎届に記入する支払基礎日数とはこの支払基礎日数とは、その給与の支払い対象となった日数のことをいいます。時給制・日給制の場合は、実際の出勤日数が支払基礎日数となり、月給制・週給制の場合は、出勤日数に関係なく暦日数になります。基づき会社が定めた日数から、欠勤日数を控除した日数となります。ここで注意が必要なのですが、算定基礎届は4~6月に支払われた給与を報酬月額として届出ますが、給与計算の締切日と支払日の関係によって支払基礎日数が異なるケースがあります。算定基礎届は支払月で考えますので、例えば3月末締め、翌4月25日払いの場合、算定基礎届に必要な4月の支払基礎日数は、31日となります。けの基礎的なお話をさせて頂きましたがいかがでしたでしょうか。その他ご不明点等ございましたら何なりと、お気軽に顧問弁護士または社労士法人ベリーベストの社労士までご相談頂ければと思います。関するご相談について伺います。お気軽にお問い合わせください。就労目的で日本に在留する外国人は急速に増加しています。ハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。ハラは「パタニティ・ハラスメント」の略で、男性の育児休業取得を妨害する行為等を指します。労働問題ある程度の規模の会社にとって、従業員の人事異動は付き物です。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。関するご相談について伺います。9:30~21:00。