自由な20代、窮屈な30代を経て、遂に40代になっちまったWebディレクター&パソコン講師の覚書と思う言(こと)。2017/02/01Tweet1年以上前の記事です。(熊谷さんという千葉市の市長です。地元が熊谷市だけにわかりにくいw)がツイッターでつぶやいて話題になった男性保育士に対する性差別の話題について一言、言っておきましょうか。熊谷市長の主張は以下の通り。「娘を男性保育士に着替えさせたくないと言う人は、同様に息子を女性保育士に着替えさせるべきではないわけですが、そんな人は見たことがありません。社会が考慮するに足る理由無しに性による区別をすることは差別です」(中略)「保育士という職種に対するプロとしての評価・敬意が男女問わずまだまだ十分でないと認識します」(中略)「男性の保育士は珍しいこともあり、運動会の準備などの力仕事は全て男性に任せるといった風潮がある職場も多いようです。J-CASTニューススポンサーリンクまさにごもっともな話。逆であれば当然、問題となっていたでしょう。ここで問題となってくるのは果たして、男性保育士に「女児の着替えをさせないで!」という意見が差別か区別かの違いだと思うんですよね。個人的にはわかりやすく、「差別」っていうのは弱みに付け込むことだと思ってます。差別にならないよく言う「区別」っていうのは強みを活かした部分だと思うわけでして。いう意味では男性保育士に「女児の着替えをさせないで!」というのは明らかに差別ですね。男性であるということが弱みになっているわけですから。一方で、ご本人も一例として上げているだけで、これが性差別だとは言っていませんが、「運動会の準備などの力仕事は全て男性に任せる」に関しては何ら問題がないと思っています。男性であることの強みを活かした仕事上の単なる区別でしょう。同じだとしてあげた「女性社員によるお茶くみ」も男性からもらうよりも女性からもらうほうが嬉しいという意味では女性である強みを活かした立派な仕事なんですよね。ぶっちゃけ、強み弱みも基準が個々の価値観によりブレるのでそのあたりが難しい。「お茶くみ」を思うように仕事をさせてもらっていない女性の弱みに付け込んだ行為だと考える人もいるかもしれません。男性保育士に「女児の着替えさせないで!」はNGですね。