Shares紅葉が見頃の時期を迎えました。皆様、いかがお過ごしですか?さて、昨日の続きをお話します。相手にケガを負わすと「傷害事件」になる可能性があります。処分(賠償賠償)の三つを求めるのが一般的です。被害者が刑事告訴するかしないかが最初のポイントです。示談が成立しないと刑事事件化します。被害者の溜飲が下がる場合もあります。壊れた人間関係の修復は難しいです。暴力は、絶対にいけません。会社の責任に発展します。加害者には懲戒を含めた重い懲戒処分を下すことが必要です。ケンカの原因も含めて、きちんと調査しないで勢いで懲戒解雇するのは危険です。した証拠がない段階での懲戒解雇は、差し控える方が無難です。自筆の報告書をとることをお薦めします。