ダウンロードはじめての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。船井総研が目指すのは、お客様である経営者や経営幹部に寄り添い、唯一無二のパートナーとして、ともに経営課題に挑戦し、乗り越え、成長していく。けの会員制の研究会です。船井総研ならではの障がい福祉の現場最新情報&ノウハウが満載の無料メールマガジンです。小冊子無料ダウンロード今日からすぐにご活用いただける、介護・福祉経営に役立つ資料を無料で配布しています。拠点を置く株式会社マルクでは120名の障がい者を雇用し育成している。就労継続支援A型事業所まるくでは、ご依頼いただいた企業を訪問し、実際に確認した上で、障がい者にできる仕事の切り出しと就職者のマッチングを行っている。障がい者が社会にて自立して仕事し、生活していくことができるようにする。マルク創業の原点その昔、北野氏の実兄が事故に遭われ、障がいを抱えるようになったとき、障害福祉の世界の体制、制度の遅れに驚愕した。「障がい者の当たり前を守りたい」強い想いを抱き、創業したという。現代表取締役の北野氏は、そんな実兄の想いに共感し、前職の広告業界から福祉業界に飛び込んだ。福祉業界の精度、障害を持つ方の特性、たくさんの初めてに出会い、手探りの状態からスタートだった。人財育成を重要視して障がい者法定雇用率の達成にも貢献まるくでは、仕事のために人を採用するのではなく、個々人の特性をみて、その人に合うであろう仕事を開発・受注して個人の能力を高めていくことに重点を置く。商店街やマンション、高齢者施設などでの清掃作業や、事業所内や在宅でのデータ入力やテープ起こし、ホームページの更新作業など多岐に渡る。した中で磨かれていく個性を見て、一般企業様から「この人が欲しい!」と指名して採用を希望されるケースも出てきている。まるくの取り組みが実を結ぶ瞬間である。この取り組みは一般企業にとっても非常にメリットがある。企業が障がいの特性などを見極めて障がい者を採用し、育成していくことは高度な知識と経験を要するが、両社の間に就労継続支援事業を営む、まるくが入ることで結果的に雇用のミスマッチを事前に防ぐ機能を担うことができている。企業にとっては法定雇用率を達成しCSRを果たすだけでなく、障がい者が戦力として活躍できるようになる。まるくの経営理念である「強さと優しさが循環する社会の実現を目指す」その言葉に迷いはない。料金や内容などを詳しく知りたい方は、お気軽にお問い合わせください。小冊子ダウンロードその他Facebook研究会会員ページサイトマップWEBからのお問い合わせお問い合わせフォームはこちらお電話でのお問い合わせ介護・福祉経営.comを見たとお伝えください。