)は、「社会人300人に聞いた、1on1を成功させる秘訣調査」を実施しましたので、お知らせいたします。当社で2008年5月より導入している「1on1」の模様を記事にまとめました。3」12.9%・「1on1での話をしたくなる相手の特徴」1位は「話を否定しない」59.2%◆1on1経験がある社会人300人の約8割は「1on1にメリットがあると感じている」1on1経験がある社会人300人に「1on1にメリットを感じているか」を聞いたところ、「メリットがある」と答えた人の割合が80%という結果になりました。回答者の立場を「上司側」と「部下側」で比較したところ、「メリットを感じている」と回答した「部下側」は約7割、「上司側」は9割を超え、双方がメリットを感じているということがわかります。3」(12.9%)1on1経験がある社会人300人に「1on1でどちらがどれくらい話をしているか」を「自分:相手」の割合として聞きました。3」(12.9%)という結果が得られました。1on1では双方の話量を均等近くに配分するのがメリットを感じやすいことがわかります。◆「1on1での話をしたくなる相手の特徴」1位は、「話を否定しない」59.2%1on1経験がある社会人300人に「悩み事や本音を話したくなる人の特徴」を聞いたところ、1位「話を否定しない」59.2%、2位「適切なアドバイスをくれる」49.1%、3位「相槌を打っている」45.7%という結果が得られました。1on1では相手が話をしたくなるポイントを押さえ、場に臨むことが大事になることがわかります。■2,000人規模で「ほめる・相談する場」を作るディップの1on1制度「ツキイチ」とは当社では、2008年5月より「1on1制度」を導入し、2018年12月より「ツキイチ」の名称で毎月2,000人規模で「1on1」を実施しています。新卒入社の社員比率が80%(※1)を超える当社では、新卒入社社員の管理職昇格年齢は29.4歳(※2)と若く、上司が部下をスムーズに「ほめる・相談する」などのコミュニュケーションをとれるよう「1on1制度」の導入しております。詳しい様子はリンクの記事をご覧ください。サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2019年2月期売上高421億円。AI.Lab」を設立。日本初のAI専門メディア「AINOW」や日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」の運営などを行っています。RPA「コボット」を開発・提供を開始しました。Corporation。