働く-労働者の権利TwitterFacebookHatenaPocketまことしやかにささやかれる残業にまつわる5つの都市伝説。のぞき従業員が「タダ働き」する(または、させる)余地はありません。ここには労使ともに5つの(「使」についてはいささか確信犯的な)誤解がありますので、整理してみましょう。残業の「事前申請制度」を実施している企業は多いと思います。この制度はいわゆる「付き合い残業」の抑止的意味合いをもつ制度でしかなく、事前申請のない残業は認めないという主張の法的根拠は非常に弱いものです。そもそも残業を労働者が「申し出て請う」のもおかしな話。申請なしの残業は「残業するときは事前に申請すること」という企業のローカルルール違反ですので労働者として褒められるものではありません。それと残業代の出る出ないの話は別です。付き合い残業を根絶したければ責任者が「帰れ」と言い続ければ済む話で、そういった意味では管理職の負うべき労務管理コストを平社員に押し付けているだけでしかありません。みなし残業制度みなし残業制度とは一定の時間を残業したとみなす制度です。労働基準法で規定された制度ではなくあくまでも企業のローカルルールです。この制度は「これまでの実績などからこの業務に携わる従業員は一ヶ月に約X時間残業を行う、であれば、ここはひとつ諸手続きの簡略化のため残業したとみなそう」という労務運営上の制度です。ポイントとしては3つあります。みなされる残業X時間は就業規則などで定め、みなし残業代は適正な時間外労働の対価として計算されることが必要。残業がX時間を超えた場合、その超過分は残業代して追加で支払う必要がある。X時間を超えない場合であってもX時間残業したとみなすことが必要。企業にとってはほとんどメリットのない制度になります。残業代と基本給の区別がよくわからないものや、残業代の支払いを回避するために基本給をその分引き下げるような制度は、残業代を支払ったと言えませんので違法です。残業代を効率的に支払うための制度と理解してください。みなし労働時間制みなし労働時間制(正確には「事業場外みなし」と「裁量労働制」)とは、労使協定の締結や就業規則への記載など一定の要件を満たした場合に、実際に労働した時間ではなく、予め労使で定めた時間Xを働いたものとみなす制度です。「X時間働いたとみなそう」という制度ですのでX時間以上働いてもX時間働いたとみなされます。逆にX時間以下の労働であってもX時間働いたとみなされます。サービス残業の温床にもなりかねない制度ですが、それを防止するためその採用にはいくつかの要件があります。会社が従業員の労働時間の把握が困難であること(事業場外みなし)業務遂行の手段及び時間配分の決定等に使用者が具体的な指示をしないこと(裁量労働制)また上記2については、対象となる業務も「エンジニア、編集者、デザイナーやコピーライター」など19職種に限定されています。職種が該当していたとしても、プロジェクトなどでリーダが適時指示を行っているような場合、裁量労働制は適用できません。社内において会社の指揮命令の外にいる、今の筆者のような企業内スナフキンのみが適用を受ける制度になります。導入には労使の合意が必要であり、簡単に導入できる制度ではないことも覚えておきましょう(他にもいろいろ決まりがあります)。ついて特別な規定があるわけではありません。役員については役員報酬という年俸制に近い形が取られていますが、役員はそもそも従業員ではありません。年俸制とは硬直的な日本従来の賃金制度ではなく「予め1年間分の賃金を交渉・合意によって決める」賃金に関する制度であり、労働契約に関する特例的な制度ではありません。労働法制において「完全歩合制(フルコミッション)」という雇用体系は存在しません。労働基準法(第27条)においては「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」と定められています(一般に6割程度の保証が必要です)。完全歩合制で働いているといった場合、おそらくそれは雇用契約ではなく、請負契約です。Wikipedia]。一般に内勤のエンジニアやデザイナといった職種が該当する裁量労働制は「専門業務型」になります。御社はどうでしょうか。日本人の働き方や仕事にまつわるもろもろについて恨みがましく切実に語っていくブログです。事実誤認、誤字や脱字は履歴も残さずこっそり直します。読者になる@count3to1interrをフォローブログ内検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。