女性部下と上手くやる方法。感情をぶつけてはNG。/女性部下と上手くやる方法。感情をぶつけてはNG。2016-6-21女性部下と上手くやる方法。感情をぶつけてはNG。女性の新入社員が増えています。今後出来るビジネスパーソンとして活躍していくためには、彼女たちを立派に育て上げる手腕が必要不可欠です。感情をぶつけることはNG女性は脳の違いから理屈よりも感情で動くことが多い傾向が見られます。このことが問題になることは、たとえば部下がミスをして叱るというシチュエーションです。このとき怒鳴ってしまうと、言われた内容よりもまず怒鳴られたという事実から怒りにつながり、話を聞いてくれなくなることがたびたびあるようです。そのため、叱るときは冷静に伝えることを心がけましょうまた、ときには部下が泣き出してしまうことがあるでしょう。上記のような注意を怠らなければ、泣くことは「うまく出来なくて悔しい」といった意識の高さから来るものが多いため、そこまで神経質になる必要はありません。過剰にフォローしたりすると今後の雰囲気が悪化することも考えられます。話が進まないときは「続きは後で」といってクールダウンしてから再開すると良いでしょう。ビジネスの場で泣くことは褒められることではありませんが、無理に抑圧してしまうと「泣かなくて済むように」とチャレンジ精神を失ってしまうことも考えられるため注意しましょう。男性上司がもっとも悩むことがセクハラでしょう。少なくとも、プライベートに踏み込むような発言は注意した方が良いでしょう。「どこからどこまでがアウトなのか」ということについては、残念ながら定量的な判断はできません。結局は女性部下がどう感じるかが重要になります。ここで重要なことは、発言者によってもボーダーが変わるということです。極端な例を出せば、仕事が出来るイケメンのビジネスパーソンなら何を言ってもだいたいは許されますが、その逆ならちょっとした一言でも訴えられるリスクがあります。ここは理不尽なところではありますが、身なりを整えて少しでもボーダーを引き上げておくことが重要でしょう。注意したいタイプが「セクハラなんて気にしませんよ」というような人です。多少いきすぎた発言をしても本当にお咎めはないものの、実際には心のなかで気にしていることがかなり多いようです。大丈夫だと思ったらいつの間にか好感度が激減していることも考えられるため、結局どのような相手でもセクハラ発言は慎むべきでしょう。女性部下との適切な接し方は男性とくらべても違います。「失敗したらいつも通り叱れば良い」という考えでは彼女たちだけでなく指導者も成功しません。今までの価値観を捨てて、時代や性別に合わせた接し方を身につけましょう。_career_naviシェアしよう他にもこんな記事が読まれています。長くコートを使っていると、だんだんと至るところに毛玉が出てきます。仕事中や大事な会議なのに睡魔が襲ってきてどうにもならないと悩んでいる方はたくさんいます。できるビジネスパーソンほど情報の扱い方が巧みです。新海誠に学ぶ!人材を育成するということ。人材をどのように育成するか悩んでいる方は多いはず。管理職になると、突然上司から「部下のコーチングを頼む」という指示が来るかもしれません。サルとアドバイザリーの違い。このカテゴリ-の最新記事ソサエティ5.0とは?最新テクノロジーで働き方は大きく変わるのかAIなどのテクノロジーを活用した新たな社会を実現するための仕組みとして、「ソサエティ5.0...「とにかく眠い!」仕事中の強烈な眠気の”原因”と対策について仕事中や大事な会議なのに睡魔が襲ってきてどうにもならないと悩んでいる方はたくさんいます。...どうせやるなら楽しみませんか?仕事を楽しむ方法。「働くのが好き」という方はあまりいません。最新記事をチェック・無料購読TwitterFacebook黒い画面のどこをクリックしてもこの表示は消せます。(2日後にまた表示されます)。