管理者として仕事を任されるようになったのは良いのですが、新人教育を行う際にコミュニケーションをどのように図ればいいのかがわからなくなっています。踏み込んでしまうと嫌がられてしまいますし、かといって業務だけに関しての意思疎通のみだと今後の信頼関係が築けないような気がします。管理者という立場上新人に教育を行うというのは避けては通れない道です。新人と比較すると年齢、年収、役職などすべてにおいて上の立場にあるケースがほとんどだと思いますので、むやみに厳しく指導してしまうと新人を委縮させてしまう場合が考えられます。近年の若者は打たれ弱い面があると一般的に言われているので厳しすぎる指導は早期の離職にもつながりかねません。いって指導せずに友達感覚で接して良いかというとそれもまた問題です。このバランス感覚が極めて重要なポイントだと考えています。線引きのポイントとしては新人のプライベートな部分に過度に干渉しないという意識で接することが大事だと思います。誰しも仕事をしに来ているのでプライベートの話はしたくないという人が大半です。そのコアな部分には踏み込まずに、あくまで業務上必要な範囲内でのコミュニケーションを心がけるのが最適解だと考えます。長年医事課で勤務してきて医療業界については熟知しているので適切な回答ができると思っています。医...管理者という立場上新人に教育を行うというのは避けては通れない道です。新人と比較すると年齢、年収、役職などすべてにおいて上の立場にあるケースがほとんどだと思いますので、むやみに厳しく指導してしまうと新人を委縮させてしまう場合が考えられます。近年の若者は打たれ弱い面があると一般的に言われているので厳しすぎる指導は早期の離職にもつながりかねません。いって指導せずに友達感覚で接して良いかというとそれもまた問題です。このバランス感覚が極めて重要なポイントだと考えています。線引きのポイントとしては新人のプライベートな部分に過度に干渉しないという意識で接することが大事だと思います。誰しも仕事をしに来ているのでプライベートの話はしたくないという人が大半です。そのコアな部分には踏み込まずに、あくまで業務上必要な範囲内でのコミュニケーションを心がけるのが最適解だと考えます。私は20代男で、同じ職場の女性を1年ほど前から好きになってしまいました。自分がかなりの奥手で仕事のこと以外の会話はもちろんアプローチもできず、彼氏がいるかどうかもわからない状態です。お互い正社員であるため、仮に告白してダメだった場合、相当気まずくなるだろうし、相手も迷惑かもしれません。今はただただ、仕事で成果を出してそれを見てもらえるようにと思うばかりで、何もアクションを起こせていません。何か仲良くなれるきっかけが生まれればと思うのですが、待っているだけで時間が流れていくばかりです。恋愛はあまり経験も自身もないため、これからどうしていこうか悩んでいます。これを読まれた方で何かアドバイスがありましたら、どんなことでも良いので、お言葉をいただけたらと思います。35歳で未経験の者がIT業界に転職は可能でしょうか?。今までは外回りの仕事がほとんどで特にITに強い訳でもありません。これから本気で基礎的なことを学んで1年後には転職できたらと考えています。目標とするのはデータベース、もしくはインフラエンジニアです。年齢や実力で、努力をしても若く優秀な方にはついていけないのかもしれません。チャレンジしたいです。どのように努力をすれば良いのか、それとも辞めておいた方がよいのか。業界に詳しい方アドバイスをいただけたら幸いです。ご返答よろしくお願いします。ブックデザイナーになるのに必要な資格や学ぶべきことは、これ以外にどんなことがあるでしょうか。土地家屋調査士の資格が取りたくて、それにはまずは受験資格として測量士補を取らなければいけないのですが数学が苦手です。sin、cos、tanは学生の頃に勉強しましたが、すっかり今では記憶から抜けきっています。そこで何か社会人でも分かりやすい数学の教材や勉強方法を教えてください。社会人になってからプログラミングを習得したいですが、ゲームを作りたいとかアプリを作りたいなど、やりたい目的があるわけではありません。スキルを身につけたいのですが、どの言語から習得するのがおすすめですか?IT系の営業職で、「ソリューション営業」とありますが、どんな内容の仕事なんですか?飲食系のホームページを作成したいと思っており、できれば無料でできる方法を探しています。WIXやjimdoが有名のようですが、これらはオススメでしょうか?メリット/デメリットやその他のオススメの方法があれば教えてください。現在、営業職をしていますが、IT業界への転職を考えています。転職する際に身につけた方がいいスキルなど教えてください。