「みやぎ・せんだい協働教育基盤による地域高度人材の育成」事業における相互連携プログラムのひとつである「創造的インターンシップ」の試験的実施が行われました。採用直結型インターンシップで、体験の中で学生が主体的に考え、企業への提案を行うことによって、新たなものを生み出すインターンシップです。就職した学生への入社後のフォローアップを積極的に行い、地元企業への定着支援を進めるプログラムとなっています。三省によって合意され、平成26年4月に改正された「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」に則り、4学年次8月以降の実施としています。本プログラムにより、企業にとっては、インターンシップ受け入れと採用活動の直結、学生目線での気付きを得る、定着支援でのフォローアップ等の利点があります。学生にとっては、インターンシップの就職活動への直結、企業とのミスマッチ防止、インターンシップを通して得られる学び、自己の成長、さらに入社後の定着支援という利点があります。プログラムの流れとしては、1企業開拓、2学生募集、3マッチング、4事前研修、5インターンシップ実施、6事後研修、7定着支援の順で行われる形となります。今年度は、試験的に東北工業大学の学生を対象に、5社で「創造的インターンシップ」を実施する予定です。先行して、全国でも有数のユニフォームメーカーである仙台市のイシイ株式会社で2名の学生が参加し、プログラムが行われました。ついての検証と改善を進めていきます。