人が人を見極めようとするとき、色々なバイアスの影響を受けることが分かっています。採用ではどんなバイアスが働き、それを緩和するための対策はなにか。採用シーンでバイアスを逆手に取って活用するための考え方について提案します。伊達洋駆さんの講演の模様をレポートします。ブックマークコメント数えきれないくらいたくさんあるバイアス。採用に関連するバイアスとは?人は外部から情報を受け取るとき、全ての情報を正確に理解しているわけではありません。脳がパンクしないように、バイアスをかけてものごとを認識しています。採用で問題とされるバイアスをいくつか挙げてみましょう。性別や出身校などの属性からステレオタイプにもとづいて判断する傾向があります。社交的で陽気な人の方が、面接での評価が高くなります。実際には計画的に仕事に取り組む性格かどうかを見たいのにもかかわらず。ほかにも見極めの際に、「良い面より悪い面を重視する」「能力より人柄を優先する」「第一印象が大きく影響する」「自分に似ている要素がある人を好む」「態度など非言語的な要素が大きく影響する」などがあります。人はさまざまなバイアスを持っています。分かっていないバイアスがたくさんあると言われています。「このバイアスとこのバイアスを防いだら大丈夫」という訳ではなく、名もなきバイアスがかかった判断をする可能性は十分にあります。数えきれないくらいたくさんあるバイアス。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。