PASONA社員の1日」というYoutube動画が話題になっていました。一般的な日本の会社員の1日ということで紹介されていますが、見進めていくと色々と驚きの発見が!日本の労働環境は厳しくハードなものとのイメージを持っている外国人が多いようですが、今回はちょっと違う印象を受けたようです。PASONA社員の1日1:海外の反応この動画では、日本のオフィスで働くとはどういうものかをご紹介します。日本の会社員の1日こちらはEMI。東京で働く24歳の日本人女性。夜寝る前にお風呂に入るので、朝はシャワーを浴びません。時間がないのでお化粧は5分くらいで済ませます。日本人の多くはおにぎりなど簡単なもので済ませます。EMIさんは実家暮らし。大学を卒業しても両親と住んでいるのはかなり一般的です。電車通勤で、一番近い駅は家から徒歩10分ほど。日本では朝45分~1時間電車に乗るのが平均的。EMIの場合は乗り換えがないのでラッキーな方です。長い乗車を終えて着きました。EMI:満員電車でぎゅうぎゅうでした。寝坊すると混みます(笑)会社は東京一のビジネス街である大手町にあります。EMIは日本にある大手派遣会社の1つ、パソナ社に勤めています。このオフィスだけで4,000人、世界に9,000人の従業員がいます。EMI:おはようございます。上司はすごくフレンドリー。オープンでカラフルなオフィスです。EMIは広報部にいるので、朝はすべての新聞に目を通すのが仕事です。(窓から見える)外の景色も最高です。日本でよくある光景がこちら。この女性は旅行の「お土産」を配っています。日本の慣習で、仕事を休ませてもらい、フォローしてもらったお礼の気持ちを示します。15年間日本に住んでいますが、お土産を買い忘れた人は見たことありません。オープンな仕事場ですが、とても静かで仕事がはかどりそうです。気になったのは机の上にある小さな加湿器。これって日本だけ?それとも世界的なもの?日本では毎朝「朝礼」を行います。古い伝統的な企業で行われることが多いので、先進的なEMIの会社でもまだ朝礼を行っているのは意外でした。他部署と重要な情報を共有します。企業のニュースレターメールのような感じ。全体でのミーティング後、部署ごとでも行います。こちらはパントリーエリアです。朝ポットにお湯を満たし、クライアントとのミーティングのお茶を作るのに使います。こちらは会社幹部のオフィスですが、壁がありません。CEOはバースデーカードをどっさり持っていて、誰かが誕生日だとわかると手書きのメッセージを入れて渡しているようです。10:00EMI:朝の仕事が終わったので、一旦運動します。面白いですね、昼からトレーニングするんだって。オフィスの中にジムが入っていて、日中運動ができるんです。月会費はかかりますが、パーソナルトレーナーをつけたり、普段着のまま運動することもできます。靴の上に履くスリッパまで貸してくれます。1つ興味深いのは、CEOがオフィスの真ん中に座っていることです。皆が話しかける場所にいます。椅子は一番いいものを使ってますね。3Fにはちゃんとしたコンビニが入っています。必要なものはすべてあります。飲み物、パン、お弁当やおにぎりまであります。トイレは他の国と一緒ですが、音を流すボタンがあります。トイレを使用する際の音を消してくれるんですが、男性はあまり使いません。女性はほとんどの場合使ってますね。音を聞かれるのが恥ずかしいのかも?こちらはグローバルサロン。従業員が英語力アップのために頑張ってるのはいいですね。皆が使えるオープンスペースもあります。お昼です!EMIは「敬語」を使っているので、同僚は「先輩」で、EMIは「後輩」のようです。これは日本人じゃない人にとって、マスターするのが最も難しいことのひとつかもしれません。エレベーターは皆が出るまで開けてあげるのが礼儀です。皆から一目置かれますよ。1Fではパンやサラダが買えて、従業員割引があります。パソナハートフルという子会社が、建物内でパンを焼いています。障害のある人を雇っていて、「才能に障害はない!」というのがモットーだそう。カフェテリアは一般の人も利用できます。知らない方もいるかもしれませんが、食べる前に手をふくためにおしぼりがついています。他の国ではあまり見ないですよね。箸でサラダを食べているのにも驚くかも。食べ終わったら自分でゴミやトレーを片付けます。ここには牧場があります。オフィスに本物の牧場があるんです。一般の人も利用できるので、子どもを連れてきて動物とのふれあいを楽しむこともできます。僕は自然に生息してる方が好みだけど。こんなに先進的で色んなサービスを提供してる会社は珍しいです。動物たちは定期的に外の牧場に出したり、しっかり健康管理されています。午後はいくつかミーティングが詰まっています。先輩に原稿をチェックしてもらったり、淡路島のプロジェクトを担当しているので、そのオフィスとビデオ会議をしたりします。6時前ですが、帰り始めている人もいます。古い日本企業だと先輩よりも先に帰るのはご法度です。いう企業で働く友人はいつも遅くまで働いています。EMIのオフィスはずっとフレキシブルなようですね。仕事が終われば帰れます。従業員は地下階のレストランを無料で利用できるよう。ビールは有料みたいですが。入ると「研修」を受けます。会社によって違いますが、この4人は入社式に参加して、1週間オフサイトで共に過ごしたそう。オフィスでも2ヶ月半の研修を受けたようです。これぞ日本の平凡な仕事日のあるべき姿ですね。2:海外の反応すばらしいビデオだよ!とてもためになった、ありがとう。文字通り夢のような仕事場だよ。・「典型的」なオフィス・室内にふれあい動物園があるどっちか選んで(笑)それ以外はとてもいいビデオだった。素敵と思ったけど、途中で日本にあまりないユニークな企業ってことに気づいた。ほとんどの企業では、夜遅くまで仕事させられて、きちんとお昼やおやつの時間も取れない。就業時間にトレーニングなんて絶対無理だよ。6:海外の反応えぇっと、牧場じゃなくて動物園みたいだけど。early!(こんな朝からもう入ってくれてるんですね)」と言ったら、「そんなに早く来ないで」という意味だよ。8:海外の反応20%仕事で、80%が遊びだね。CEOは80/20の法則を読んだのかも。パレートの法則(パレートのほうそく)は、イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレートが発見した冪乗則。経済において、全体の数値の大部分は、全体を構成するうちの一部の要素が生み出しているという理論。80:20の法則、ばらつきの法則とも呼ばれる。パレートの法則は、働きアリの法則と同じ意味合いで使用されることが多く、組織全体の2割程の要人が大部分の利益をもたらしており、そしてその2割の要人が間引かれると、残り8割の中の2割がまた大部分の利益をもたらすようになるというものである。経済以外にも自然現象や社会現象など、さまざまな事例に当て嵌められることが多い。https://ja.wikipedia.org/wiki/9:海外の反応>>8そうだね、読んだかもだけど、間違って解釈したみたい。Office』(ジ・オフィス)は、2001年と2002年にBBCで放送されたイギリスのテレビドラマ。イギリスでは社会現象を巻き起こしたドラマであり、その人気に応えて2003年にスペシャル版も放送された。NBCがリメイク権を買い取り、2005年よりアメリカ人俳優を起用したアメリカ版が放送されている。こちらもエミー賞作品賞などを受賞し、高評価を得ている。全部普通のことのような気がするけど(動物園以外はww)。僕はアメリカ人じゃない。彼はアメリカと比べようとしてるみたいだけど、お昼の後自分で片付けたり、オフィスがオープンなことは、ほとんどの場所で当たり前のことじゃないかな?12:海外の反応この会社、すばらしい。建物内に牧場があるなんて、日本だけでなく世界的にもかなり型破りな企業だと思う(笑)日本の職業文化が変わり始めてるのを見れて嬉しいよ。進んだ企業が、社員の生活を向上させようと取り組んでるのを見るのはいいものだね。他の企業でも同じような環境を作ってほしいよ。15:海外の反応これは居心地よさそうだな。こんなにリラックスできて整然としてるなら、仕事をするのも楽しいかも。アメリカの職業文化はストレスフルで雑然としてる。日本のオフィスワークは、すごくストレスフルで疲れるものだと思ってた。皆1日中おしゃべりせずに、仕事に集中できるの?それだけでめちゃくちゃ羨ましいよ。18:海外の反応すごい!私ならずっと牧場にいると思う!仕事が全然進まない...19:海外の反応とっても革新的なオフィスだ。オーストラリアのオフィスよりずっと進んでるよ。僕たちもこの企業から学ぶべきかも。労働時間は7時間30分。21:32一般的で無いモデルケースを、さも普通の事のように紹介するの辞めて欲しいわ。23:47普通の派遣会社の社員は、一日に何社も回って派遣と面談し、派遣先から苦言を言われ、更に派遣の営業をするのが当り前。必要最小限の社員で何とか回す。こんなのは、パソナだけ。不労所得で儲けすぎて、体裁のために社員を雇ってるってことですね。こんな余裕あるんだったら、ピンハネ率下げろや。派遣という働き方をよしとするなら、正社員よりも高給取りにするのが本筋。企業は、派遣には社員よりも高額単価を支払っている。いつ首切られるのかわからないリスクを背負ってる代わりに、社員よりも高給というのを徹底させないとだめだ。政府はピンハネ率の上限厳密化を早くしろや。え、ケケなかがいるからできないってか。そこんとこちゃんとしないから、大企業は自分とこで派遣会社作ってその派遣会社から自社に派遣するなんてわけわからない状態になってる。業績悪化したら、社員を解雇すればいいだけなんだよ。一部の業界では、派遣のほうが仕事でき、派遣が正社員に仕事教える事態にまでなってるよ。17:31奴隷から巻き上げた金で、もっと搾り取る方法を考える本社は、搾取の現実を隠すための宣伝機関でもある。