RECRUIT人財の育成と採用Recruitフジアンドチェリーグループの採用フジアンドチェリーグループでは「ポテンシャル採用」をしています。学生の長期インターンシップの受け入れ、平均年齢30歳と若い人たちが働いています。新しいことにチャレンジしてみたい、柔軟に対応できる若きリーダー育成に注力しております。幸福度を上げる人を作る」をモットーに大切にしている8つのコアバリューの理解、事業家として必要な5ポイントについて深めるために週1回社内研修を行っております。事業を継続していく上で、仲間と試練や喜びを分かち合う社外研修や海外への社員旅行(年1回)を実施しており、「経験」を共有しております。社内SNS等の社内イベント社内のエンゲージメントを上げるため、社内SNSのアプリを導入し、社員相互の1on1ミーティングや、サンキューメッセ―ジ、社内図書制度等の多くのイベントを導入しています。弊社では社会に飛び出す学生の長期インターンシップを募集しています。日本語検定2級/TOEIC600点相当/中国語を話せる方は大歓迎03ビジョンやコアバリューに興味のある30代前半までの方スタッフ紹介2016年入社デザインOGINO荻野F&Cではやった事がないことに挑戦するという文化があり、挑戦させてもらえる環境です。私自身、商品デザインやカスタマーサポート、財務管理、様々な分野に挑戦させてもらっています。未知の分野に挑戦する事で、自分の強みや弱み、伸びしろを知ることができました。今後も今の業務に落ち着くのではなく、新しいことを受け入れることで自分の器を広げていきたいと考えています。前職はシステムの営業を10年間していました。前職の会社では自分の成長スピードが社会の成長スピードに比べて、遅すぎると感じ、友人の紹介で入社しました。学びは失敗を恐れず、挑戦することで成長につながっていることです。前職より挑戦することが多く、その分失敗も多いですが、できること、考え方が成長している実感があります。社長である山下と話した際に、単なる利益の追求だけでなく、人との御縁など目に見えないモノを大切にしているということに共感し、入社を決めました。業務内容は既存の商品の販売戦略や、新商品開拓のリサーチ・企画・開発に携わっています。コンサルティング事業ではパートナー企業様に販売戦略の提案や運営のディレクションもしたりしています。急に海外出張が入ることもありますが、恐らく、みなさんが想像しているより出張は大変です(笑)。社内研修を受けさせていただき、実際にゼロからネットでのリサーチや、輸入に関する知識を学びました。現在は海外事業部で学びながら、挑戦と成長のチャンスを頂いています。挨拶がこれだけ気持ちいい会社はあまりないと思います。社内はパワーや活気に溢れていて、私にとってとても大切な場です。今はインターン期間中ですが、日々みなさんに支えられていることを感じています。