組織の活動の相当部分を担う者が、従業員以外の労働者であるか否か。組織のサプライチェーンの説明。サプライチェーンに関して生じた重大な変化。組織が予防原則や予防的アプローチに取り組んでいるか。組織のガバナンス構造。最高ガバナンス機関およびその委員会の構成。最高ガバナンス機関のメンバーの指名と選出で用いられる基準。利益相反に関する情報をステークホルダーに開示しているか。ガバナンスに関するパフォーマンス評価に対応して行った措置。最高ガバナンス機関および役員に対する報酬方針。組織のステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法。種類別、ステークホルダー・グループ別のエンゲージメントの頻度を含む。ステークホルダー・エンゲージメントにより提起された重要な項目および懸念。創出、分配した直接的経済価値(発生主義ベースによる)。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。国、地域、市場レベルに分けて報告する。年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略があればそれを説明する。組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額。コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む。ビジネスパートナーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順について伝達対象となった者の総数と割合(ビジネスパートナー種類別、地域別に)。組織内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位(メガ、ギガなど)による)。組織内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量(ジュールまたはその倍数単位による)。原単位に含まれるGHG排出の種類。環境法規制の違反により組織が受けた重大な罰金および罰金以外の制裁措置。●オペレーターに直接つながり、お問い合わせに対してゆっくりと丁寧に応対します。RightsReserved.。