最近では請負契約での開発であってもセキュリティの関係により、お客様指定のプロジェクトルームでの作業が増えてきていますが、県外の作業は自社持ち帰りを前提としています。基本はグレス社員で構成したチーム内での作業を行って頂きます。企業としての大きさ弊社は資本金10,000,000円、社員数35名(2019.4現在)の、いわゆる中小企業と呼ばれてる会社の一つです。規模は小さいのですが、グレスの教育方針によるグレス標準化や、同業他社との開発グループ化により、中堅企業には負けてない組織力があります。グレスの仕事システム化提案から開発、維持運用まで一連の作業を行っている中で、最近ではパッケージ開発・導入に比重を置いた作業を行っています。入社してしばらくはプログラマーとして働く事になりますが、パッケージ特有の開発手法をOJTにて習得して行くことになります。中小企業では珍しい高ランクの評価を頂いています。それに応えてる社員のおかげであると自負しています。恵まれた環境がグレスを高評価に導いています。なっており、IT業界では一般的です。%以上ですのでこちらは多い方かと思います。冠婚葬祭や生理休暇、産休などの特別休暇も普通にあります。残業ってどれくらい?IT業界では少ない方です。2018年の実績では21.9時間/月平均でした。利益を上げようとして少ない人数で無理をする。利益を上げようとして短い時間で無理をする。この様な無理はグレスが求めるスタイルではありません。無理な計画を立てない事が、よりよいシステムを作るポイントだと思っています。給料は能力に応じて等級を定めており、出来る人は年齢に関係なく昇給して行きます。賞与については課単位で定めている予算の達成状況で基準月が決まります。1ヶ月分多くもらうって事も珍しくありません。毎年1回、頑張った人に贈られるグレス賞は、10万円の賞金付きです。若い人達が元気な会社。古い風潮にとらわれず、やる気がある若手~中堅メンバーが、やりたいことを自ら考えながらやっていける(=未来の会社を自分たちでつくっていける)会社です。社友会とは?グレスには、社員で構成する社員の為の組織、社友会があります。社員旅行やイベントの企画をたてたり、会社に対する意見や要望をとりまとめ会社側と協議したりします。社友会の運営やイベント企画は、20,30歳代の社員が行っています。若い人達のイベントの参加率が非常に高いのがグレスの特徴です。社員旅行などは、体力に応じたプランを設けるなどの配慮があります。ヘルプお問い合わせ求人掲載をお考えの企業様へ(無料)かんたん。