posts目指すは、大阪No.1のエンジニアパラダイス。PARTY!最高のチームになろう」に込めた想い。agoディレクターという仕事の本質にようやく気付けた。新卒で入社した前職から、ずっとディレクターを職業にしてきた入江美里。タンバリンで経験したある仕事を機に「初めてディレクターという職業と、自分の仕事が繋がった」と言います。それはどういうことなのか、そしてタンバリンで働く面白さとは何なのかを聞きました。ago1人目の経営企画室メンバーに経験を求めないわけ。最高のチームで最高のサービスを作る企業として日本を代表する存在になることを目指し成長を続けているタンバリンは、2022〜23年のIPOに向けた準備を進めています。その動きを本格化させるため、経営企画室を新設し、新たにメンバーを募集することになりました。そこで、タンバリンにおける経営企画室の役割やどんなメンバーを求めているのかを、CFOの古川賢太郎に聞きました。あらゆる業種・ポジションを経験。2020」に参加してきました。Salesforce関係のコミュニティが主催するこのイベントだからこその学びが多々あったので、当日の様子をご紹介したいと思います。目次日本中のSalesforce関連コミュニティが集結するイベントSalesforceのTrailheadを全クリしたすごい人が登壇生っぽい話を聞けたのが一番の収穫。ago夫婦2人で席を並べて。慎二郎&加菜夫妻インタビューリファラル採用が多いタンバリンには、夫婦で席を並べて働くエンジニアもいます。それが守屋慎二郎&加菜夫妻。「状況が同じだから、お互いのことをほぼ全部理解し合える」と語る2人の想いに耳を傾けると、言葉の端々から互いへの深い愛情が見えてきました。大学でインタラクティブアートを学んでいる斎藤晃聖は、2020年4月タンバリンに入社予定の内定者です。お客さんありきのアートを追求するうちに、UX/UIデザインに興味を持ちタンバリンへ応募することに。グラフィックだけでなく様々なデザインに携わりたいと語る斎藤に、入社に至った経緯と今後の展望を聞きました。magazineでは、多くの登場メンバーが「タンバリンは今急成長している」と話してきました。実際に、前々期から前期にかけて売上・組織共に2倍に成長し、メンバー数も22人から45人と倍以上になりました。成長することで作り上げたいのは、どのようなタンバリンなのか。その真意を代表の中尾達也に話してもらいました。代表取締役CEOデジタルプロダクションの老舗・株式会社TAMのテクニカルディレクターを経て、2015年9月に株式会社タンバリンを設立。2020(以下RSGT)」がタンバリン東京オフィスからほど近い御茶ノ水ソラシティで開催されました。タンバリンからも複数のメンバーが参加し、多くの刺激を受けてきたようです。今回はそのうちの2人、田中駿一郎と入江美里にイベントの様子を聞きました。2020(以下RSGT)」の(非公式)前夜祭だったのですが、純粋にスクラムやアジャイルに関心のある方も多く参加され好評をいただきました。「今後は定期的に開催したいですね」と語る企画メンバーの松尾浩志に、開催までの経緯と当日の様子を聞きました。松尾浩志2019年11月、タンバリンは開発ブログを始動しました。エンジニアを中心とした開発チームのメンバーが調べたことや思っていること、イベントレポートなどを発信しています。開発ブログは世の中に数多くあり、タンバリンのメンバーもそれらの恩恵をこれまで受けてきました。「今度は自分たちが役に立ちたい」と語り、運用をリードしている狩野裕介と松尾浩志に聞きました。目次プロフィール純粋に、自分たちがやっていることをカジュアルに発信する場所が欲しかった会社のブログだけど義務じゃない。ago“会社”は怖いところだと思っていた。伯健弘さんは、2020年4月タンバリンに入社予定の内定者です。子どもの頃からゲームが好きで、プレイするだけでなく作り手になりたいという想いからプログラミングに興味を持ったそう。その後、専門学校で入った部活をきっかけにIT業界に興味を持ち、タンバリンに応募することに。そんな彼に、入社に至る経緯と現在の思いを聞きました。内定者東京開発チーム配属予定中学生の頃、ゲームプランナーを志すようになったことがきっかけで初めてプログラミング言語に触れる。以降、C言語、JavaScript、HTML/CSSの基礎を学習。大阪オフィスでは3年前からインターンシップを実施していますが、2019年12月、いよいよ東京オフィスでも本格的にスタートしました。東京という土地柄に合わせて「1dayインターン(2019年9月スタート)」と「24Hインターン」の2種類を考案。今後どのように展開していくのか、その展望を担当者の守屋慎二郎と荻田昌義に聞きました。中川了祐インタビュータンバリンのカスタマーサクセスは、一般的なカスタマーサクセスとは目指すべきサクセス(成功)が異なります。受託開発がメインのタンバリンだからこそできるカスタマーサクセスは「地味な仕事じゃない、むしろ派手」と言い切る中川了祐にその本意を聞きました。松尾浩志タンバリン大阪オフィスでは約3年前からインターンシップを導入しています。当時から変わらないのは、決められたカリキュラムはなく、学生たちが自ら考え課題に取り組んでいること。それは、タンバリンという“場”を活用して、学生たちに少しでも多くのことを吸収してほしいという想いからです。今回はそんなインターンシップin大阪の作り方をご紹介します。目次プロフィール2019年は13名を受け入れ。募集方法、受け入れ体制とはとにかく自由。ago目指すは、大阪No.1のエンジニアパラダイス。狩野裕介このフィードでは、これまでメンバーのインタビューやイベントレポートなどを通して“タンバリンの今”を伝えてきました。今回は、今大阪オフィスが抱えている課題や今後の展望について、代表の中尾達也とCTOの狩野裕介から本音をお話ししたいと思います。Consumer(D2C)領域が強み。ものづくりとマーケティングが好きな人が集まる会社現在の取り組み。北川雄紀エンジニアにとって技術とはどういう存在か--。タンバリンのエンジニアの多くは「技術は手段」と答えます。北川雄紀もそのひとりです。クライアントが抱える根本的な課題を解決するために技術を使うのがエンジニアの仕事。その根底にあるのは「人助けがしたい」という気持ちだと北川が言います。その真意を聞きました。webシステムやAndroid・iOSのネイティブアプリ開発を数年経験後、タンバリンでネイティブアプリ兼バックエンドエンジニアを担当。