部活動システムの軛を打ち破り、永遠の自由を我等の手に取り戻すときがやってきた。システムの軛を打ち破り、永遠の自由を我等の手に取り戻すときがやってきた。2017年10月26日これまで、一部の学校では部活動はあたかも生徒ならば必ずやらなければならない・先生ならば必ず顧問をしなければならないものとされ、一般社会でも学生時代に部活動をすることが当然であるとみなされてきた面もあったかもしれません。部活動が「任意参加」であることは学習指導要領に明記されており、「部活動をしない自由」も当然存在するのです。今こそ部活動システムの軛を打ち破り、永遠の自由を我等の手に取り戻すのです。時間の使い方は、当然自分で決めることができる。部活動に縛られることはない。部活動が「任意参加」であり「部活動をしない自由」が存在することの証明...慣習を吹き飛ばす理論武装これまでは、小中高校において「部活動」はあたかも加入義務がある・加入しなければ白眼視されるものとしての側面が存在していたことは紛れもない事実です。実際、それを裏付ける資料(PDF)があり、それによると岩手県ではほぼ全ての中学校が生徒に対して部活動への加入義務を課していました。部活動はあくまでも「任意参加」であり、それは学習指導要領にも明記されています。生徒は「部活動をしない自由」を有するのです。教員も、勤務時間外には部活動の面倒を見る義務はありませんし、部活動を勤務時間内に組み込むことで超勤四項目以外での残業が発生するような場合は管理職に対して業務割り振りの見直しを要求できるはずです。そのことを証明しましょう。以下の記述があります(強調は筆者によるもの)。生徒の自主的,自発的な参加により行われる部活動については,スポーツや文化及び科学等に親しませ,学習意欲の向上や責任感,連帯感の涵養等に資するものであり,学校教育の一環として,教育課程との関連が図られるよう留意すること。部活動は「自主的に」行われるものであると明記されており、言い換えれば「部活をしたくないならやらなくてOK」ということになります。残業代は支給されないこと「教職調整額」(月給の4%)が支給され、残業を命じられるのは政令で定めたもの(=「超勤四項目」)に限られることが定められています。教育職員(校長、副校長及び教頭を除く。以下この条において同じ。)には、その者の給料月額の百分の四に相当する額を基準として、条例で定めるところにより、教職調整額を支給しなければならない。休日勤務手当は、支給しない。教育職員(管理職手当を受ける者を除く。以下この条において同じ。まで、第十一条及び第十二条の規定に相当する条例の規定による勤務時間をいう。)を超えて勤務させる場合は、政令で定める基準に従い条例で定める場合に限るものとする。緊急でやむを得ない業務だけです。部活動はこれに含まれないので、校長と言えども勤務時間外に部活動の顧問をすることを教員に命じることはできません。超勤四項目の業務であっても、残業を命じることができるのは「臨時又は緊急のやむを得ない必要があるとき」と政令で定められているので、勤務時間内には部活動をさせて超勤四項目に該当する業務全てを恒常的に残業で処理させるような運用は政令に反するものと考えられます。ゆえに、部活動顧問の業務が原因で残業が発生している場合は、教員は部活動顧問を拒否(仕事の割り振りの適正化を要求)できると考えられます。勤務時間内の部活指導は合法的に命令できる、の違和感は「但し他の業務も勤務時間内で終わっている場合に限る」って言わないから。他の分掌とか採点評価とか、色々を済ませて尚時間が余るなら命じてくれていいけど、それらを後回しに部活やるのは間接的に時間外労働を命じてるじゃんかーって。2017年3月9日これまでは「慣習」などによって無駄に休みを食いつぶす部活動が人々を苦しめてきましたが、日本は曲がりなりにも法治国家であり、慣習治国家ではありません。慣習を吹き飛ばし、永遠の自由を手に入れるのです。理不尽を受け入れるな。理不尽ってのは一旦受け入れるとドンドン酷くなる。相手は更に理不尽な要求をしてくる様になるし、もっと怖いのは自分の感覚も徐々にマヒしていきそれを受け入れる様になってしまう事だ。君は理不尽を許容する為に生まれてきた訳じゃないだろ?嫌な事は嫌だとハッキリ言うんだ。放課後休日の時間の使い方は、当然自分で決めることができる。部活動に縛られることはない。放課後や休日は、学校に縛られない時間です。時間の使い方は当然自分で決めることができます。そこに部活動を詰め込んで生徒を学校に縛り付けようとするところもあるようですが、部活動以外のことをする自由は当然存在し(流石に犯罪はだめですが)、放課後や休日に学校に縛られないことは保障されるべきなのです。電車で高校生が「病院で部活を休む後輩はありえない」的な会話をしていましたが...いやいや、部活は課外活動で強制的なものではありませんから、健康を優先して病院に行くのは個人の自由です。このようなブラック企業経営者が喜ぶ体育会系思考の人材を育成する部活は、やはり危険な面も多いと感じます。時間という資源は有限であり、未来の時間を新幹線や飛行機に乗ることで買うことはできても、過去の時間を取り戻すことはできません。部活動をしたいという人にその機会を与えることは大事かもしれませんが、部活動以外のことをしたいという人を部活動に縛り付け、部活動以外のことをする自由を奪って時間を空費させることは許されざる行為です。私はすべての生徒と教員に「部活動をしない自由」が保障され、それを堂々と行使できる世界になることを望みます。「部活をしない自由」をすべての教員と生徒に保障せよ。それができないのであれば、「部活システムの廃止」を要求することになる。「第1回部活動のあり方を考え語り合う研究集会」にて、私が言いたかったことを改めて文章にしてみる部活をやりたくない生徒もいれば、部活の顧問をやりたくない教師だっている。生徒も教師も部活動はあくまで「任意参加」だ!!「部活動を必ずやりなさい」ということを定めた法律はない。「任意参加」が部活動の大原則。それなのになのに「強制」するのは絶対におかしい。学校が労働基準法を遵守しないと、子どもたちが「労働基準法は守られないのが当たり前」という誤った認識を持ってしまうかもしれない部活問題の記事をニコニコ大百科で執筆してみた給特法は本来なら「教員に残業代は出さないけど原則として定時で帰れる」という法律なのだが、実際の運用は「教員は残業しているが残業代が1銭も出ない」という状態。次の記事:「保証人代行業」は現在の日本に必要不可欠である。国や自治体の監督下で民間が行うか、あるいは国営・公営の保証人代行業があってもいいと思う。→このブログを応援する・寄付する当ブログでは暗号通貨による寄付を募っております。