詳細は後述する)ケイン氏の勤務先は、千葉県・幕張の「グローバルセンター」で、部署は「VPショップ」という組織内の、「OPA」というチーム。業務内容は、船舶走行のレポート作成や、顧客に対するQ&A業務などだった。ケイン氏は、英語の顧客へのQ&A業務や、競業他社の情報収集を担当した。ケイン氏の勤務時間は、常態的に、8時半から20時半ごろまでの約12時間。タイムカード上は、定時に退社しているように“偽造”して記録するよう、指示されていた。ウェザーニューズでは、12時間労働という「短い時間」で仕事を切り上げる社員はほとんどいなかったという。「この会社は、UKでは考えられないような長時間労働が恒常的に行われており、時間外賃金も払われない。肉体的にも精神的にも、身体に不調をきたす従業員が続出している」。ケイン氏はそう疑問を持ち始めた。そのさなかの08年10月2日、新入社員のA氏(25歳)が会社近くの自宅で自殺する事件が起きた。「過労自殺」と認定した。このような事件が起きてもなお、会社は、一向に労働環境を改めなかった。当時の情景を、ケイン氏はこう語る。「新入社員の自殺が発覚した1日後、社内でそのことについて話すことは禁止されました。その社員がウェザーニューズで働いていた、という職歴や経歴はすべて抹消されて、まるで今までいなかったかのような対応を会社はとりました。会社は、A氏の過労自殺の約半年後の09年5月21日付で、超過勤務に対する言い訳めいた社内資料を作成し、社員に提示している(左記参照)。それは.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。入社から3年後に突然、会社が示したケイン氏の契約書の別紙。別紙は当の本人も見たことがなかった湯川副社長が指し示したハンドブックのページ。上は雇い止めの翌日出社すると会社に通報されて警察が来た時の様子。「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――「給料は高い。“企業ミシュラン”」トップページへ企画「CMリテラシー」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント3→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2013労働事件なのに一審判決敗訴なんて、労働法に守られていはずおかしい。ケイン氏だけが解雇、そのほかの方々はいかがになったのでしょうか。ほかのマスメデアを検索したのですが労働組合系のものしか出て来ないよです、公正な立場で報道してほしいと強く思います。