北島邦彦の紹介と主張(「未来BOX」)7月16日(水)10~12時、荻窪郵便局と東京西部ユニオン郵政分会の団体交渉が開かれました。M組合員のスキルダウン(年収40万円ダウン!)を、1年3ヵ月遡って撤回させるという画期的勝利を勝ちとりました。M組合員ひとりにとどまらず、全国の郵政非正規労働者に多大な影響を及ぼすだろう勝利です。雇い止め阻止へ、さらなる追撃を!以下、郵政非正規ユニオン杉並分会発行(「ユニオン団結通信」)より、紹介します。)賃下げを撤回させる!(7/16荻窪局団交)闘えば勝てる!ついに7月16日、初団交をやりました。4人が、昨年春のMさんのスキル決定過程の誤りを「遺憾に思います」と謝罪。組合は「これはMさんだけの問題ではない」と、引き続き8月団体交渉を申し入れました。相談・要求を寄せて下さい。JP労組組合員も声を上げよう!郵便局で働く皆さん!猛暑の中、お疲れ様です。圧力で時給210円(賃金の約15%)も下げること自体が労働基準法違反のデタラメな制度です。追及は始めたばかりです。当局は、責任の所在も原因も明確にせず、「団交要求を受けてM組合員について調べて誤りを発見した」と言いながら、「他に20名位のダウン該当者がいるが『誤り』はない」と言い張ります。荻窪局だけの問題ではない!郵政全体の問題だ!(組合...以下、組)「誤り」の具体的内容とは何か?(荻窪局...以下、局)昨年4月1日からの、MさんのスキルがAからBに下げた課程で、スキルレベルの適用に誤りがあり、その分(210円)について、昨年4月以降の給与等の差額を追給します。申入れた日)以降に調査してわかりました。(組)要求しなかったらそのままだったということでありとんでもないこと。計算して戻しますということで済むのか。責任者は誰で、謝罪や一筆出すのが当然と思うが、そういう事も何もないのか?(局・・4人が立って)遺憾に思います。(組)「誤り」の経緯が口頭の説明では不明確です。荻窪局の期間雇用社員数、この間ダウンさせられている労働者数は?(局)局全体の期間雇用社員は2百数十人、スキル評価でこの間ダウンは約20人です。(組)他の労働者についても戻すべきだと思うがどうか?(局)Mさん以外には「誤り」はなかった。(組)それは納得できない。した資料を出すべきだ。自主退職した人もいる。スキル評価に伴う書類等で客観的なものが必要だ。(局)基本は出せないが、持ち帰って検討します。(組)本社や支社からコスト削減目標を課されてやっているのではないか?(局)削減目標はあります。(組)郵政全体の問題としてさらに追及します。この問題は今日では決着できない。8月に今日議題となった事の継続団体交渉を要求します。組合活動によって不利益扱いはしないと回答(組)組合活動によって雇用更新しない等の不利益扱いはしないこと、組合活動監視等の不当労働行為はしないこと。(局)不利益扱いはしないし雇用更新も従来通りです。不当労働行為はしません。(組)局前ビラまきの監視は不当労働行為だから止めよ。(局)ご意見として伺います。tel3220-7473▼住所・連絡先は表面を参照。JR荻窪駅北口から徒歩4分です。気軽に事務所にお越しください。)トラックバックは利用できません。確認ページはございません。