インタビュー記事制作代行サービスインタクス読むだけで志望度アップ!採用サイトや採用パンフレット掲載用の社員インタビュー記事を制作します今すぐ申し込むクオリティ最優先です。「この会社つまんなさそう・・」という志望度ダウンになりかねない記事こういった記事はプロの誇りにかけて絶対つくりません!「読むだけで志望度アップ」こそが私たちの存在理由です。徹底的にクオリティ最優先を貫きます。「社員インタビュー記事」をオススメします!採用難時代の現在、企業のPR力は一層重要なものになっています。かっこいい採用ムービーやハイデザインな採用サイトは、入り口でのイメージ訴求には役立ちますが、やはり採用の成否を左右するのは’会社の中身’です。今までは説明会やインターン等の限りある「リアル接触」を通じて会社の中身を知ってもらうのが主流でした。社員インタビュー記事を活用すれば、’会社の中身’をいくらでも伝えることができます。「社員本人が語る」という形式を取るからこそ、生々しさを伴った’誠実’で’説得力’ある’魅力的’な会社PRが可能です。そんな社員インタビュー記事の無限の可能性に気づいた弊社は、長きに渡って数々の記事制作を代行してきました。それがインタクスです(’インタビューを託す’で’インタクス’です)。「読むだけで志望度アップ!」をモットーに、私たちがあなたに代わって社員インタビュー記事を制作します。インタビュー記事制作代行インタクスの特徴1記事24,500円〜圧倒的な安さ!インタビューを含め、全てオンラインで完結。作るのは「求人用の社員インタビュー記事」のみ。効率性と専門特化を掛け合わすことで、ハイクオリティな記事制作と圧倒的な安さを両立しました。読むだけで志望度アップ!徹底的に求職者目線!単にQ&Aを並べるだけの薄っぺらい記事は作りません!起承転結を意識した引き込まれるストーリー構成、専門用語を噛み砕いた言い回し等、とことん求職者目線にこだわって志望度アップを叶えます!任せて安心!300本以上の制作実績!「求人用の社員インタビュー記事」だけに特化して300本以上の記事を手がけてきました。日本トップクラスの制作実績でしょう。安心して記事制作をお任せください。任せて安心!300本以上の制作実績!「求人用の社員インタビュー記事」だけに特化して300本以上の記事を手がけてきました。日本トップクラスの制作実績でしょう。安心して記事制作をお任せください。以下3つのプランからお選びください。全て税抜き価格で表記しています。社員様1名にインタビューし、2,000字程度の記事を1本だけ制作します。ナビサイト等の文字数や掲載ページ数に限りある場所に掲載する際にオススメです。社員様1名にインタビューし、2本の記事を制作します。長めの内容を前編・後編の2記事に分けるイメージです。分割せず1本4000文字の記事にすることも可能です。コスパが良く、一番選ばれているプランです。社員様2名にインタビューし、記事を2本ずつ合計4本制作します。採用オウンドメディアを運用していて、毎週新しい記事をアップしたい企業様に人気のプランです。社員様2名にインタビューし、記事を2本ずつ合計4本制作します。採用オウンドメディアを運用していて、毎週新しい記事をアップしたい企業様に人気のプランです。文字数|1記事あたり2,000〜2,200文字。修正(リライト)|1記事につき一度だけ修正対応。以降は納品後お客様にて修正。納品|テキストデータをGoogleドキュメントで納品。著作権|記事の著作権は納品時にお客様に移転します。修正(リライト)|1記事につき一度だけ修正対応。以降は納品後お客様にて修正。記事制作の流れ・インタビューやヒアリングはオンラインで行います・初回申込みから納品まで2週間程度かかりますStep1採用担当者様ヒアリング(初回のみ)申込み受理後2営業日以内を目処に、採用担当者様にヒアリングを行います。どんな会社なのか、どんな人物を採用したいのか、といった基本情報をスタッフにお伝えください。採用パンフレット等の資料も頂戴いただけると幸いです。限られた時間内で密度の濃いインタビューを行うために、事前にヒアリングシートの入力をお願いしています。社員様のプロフィールや、取り上げてほしいエピソード等の情報をご提供ください。Step3インタビュー実施スカイプやZOOMを使ったWEB会議形式でインタビューを行います。所要時間は1名につき1時間です。社員様の貴重なお時間を奪わないために、原則として時間内できっちり終わります。▼こだわりポイント▼インタビューでは社員様に取材をし、仕事のエピソードや想いを聞きます。社員様はインタビュー慣れしていないのが普通で、よく抽象的な回答をされることが多いのですが、これでは記事内容が薄っぺらくなってしまいます。ここがライター(インタビュアー)の腕の見せ所です。様々な角度から質問をすることで、具体性と生々しさを持った厚みのあるエピソードを引き出します。Step4記事制作・納品1週間を目処に初稿を提出。貴社に修正指示をいただき、リライト(修正)を行い、納品します。「読むだけで志望度アップ」の記事を目指すとなると、ストーリー(起承転結)の必勝パターンは限られてきます。そこに上手く当てはまるように、インタビュー内容を繋げていきます。「わかりやすい表現の徹底」は絶対です。難解なイメージを就活生や求職者に与えてしまったら、志望度アップどころか志望度ダウンになってしまうからです。そのため専門用語は平易な表現に置き換え、複雑な話は面白みを失わない範囲で簡略化します。業界のことを何も知らない人でもスラスラ読めることを大事にしています。限られた時間内で密度の濃いインタビューを行うために、事前にヒアリングシートの入力をお願いしています。社員様のプロフィールや、取り上げてほしいエピソード等の情報をご提供ください。お早めに・・おかげさまで多くのご依頼を受けています。弊社では記事のクオリティを保つために、週間の制作本数に上限を設定しています。時期によってはインタビュー開始までに2〜3週間ほどお待たせする可能性もあるので、なるべくお早めにお申込みください。本当に’採用特化’の記事です。学生の志望度アップを実感できます。社員インタビュー」だけあって、学生さんの反響が非常に高いです。面接の際に「採用サイトで見たのですが、私は〇〇さんみたいになりたいです!」と言ってくれる学生さんがかなり増えました。間違いなくインタビュー記事の存在が志望度アップに繋がっていると思います。今までは一生懸命説明しても、仕事内容を就活生にあまり理解してもらえませんでした。インタビュー記事を採用サイトに20本ほど掲載したことで、大きく変わりました。流行りに乗って、採用オウンドメディアを立ち上げたのですが、なかなか手が回らず更新できずにいました。今は優秀なライターさんが毎月4記事つくってくれるおかげで、毎週更新できるようになりました。更新頻度が上がったことでアクセス数が右肩上がりに伸びていき、現在は以前の3倍ものアクセスが集まっています!これからも毎月4本ずる記事制作をお願いします!VOICE学生・求職者が見て非常に分かりやすい文章になっている。業界用語を平易な言い回しで書いてくれるのが、何気にすごいなぁと感心しております。これまでにお願いしてきたフリーのライターさんだと、事業理解が低いからかビジネスモデルや用語がわからず支離滅裂な文章になることが多かったです。その点現在のライターさんは、わかりやすさを第一に記事を作ってくださるので本当に有難いです。今までは一生懸命説明しても、仕事内容を就活生にあまり理解してもらえませんでした。インタビュー記事を採用サイトに20本ほど掲載したことで、大きく変わりました。就活生の仕事理解は昨年より高まり、具体的なイメージや憧れを持って当社を志望してくれるようになりました!VOICEお申込みはこちらよくある質問Q採用活動以外の目的で社員インタビューをお願いできますか?A申し訳ありませんが、採用活動以外の用途のインタビュー記事制作は行なっていません。このサービスは求職者(就活生)目線の記事に特化していることで、低価格とクオリティの高さを実現しています。ご理解をお願い致します。Q記事のストーリー(起承転結)やタイトルはこちらが考えないといけませんか?A基本的にはライターがインタビュー内容に基づいて、最適なストーリーやタイトルを創作しますので不要です。「こういう記事に仕上げてほしい」「このタイトルに沿った内容で・・」というご要望がある際は、事前ヒアリングシートにその旨をお書きください。Qとても興味があるのですが、営業にきてもらえますか?A申し訳ありませんが、弊社では営業活動を行なっておりません。低価格を実現するために営業を置かずに運営していますので、ご理解お願い致します。Q支払いはどのようにすればいいですか?A月末締め・翌月末支払い(銀行振込み)でお願い致します。初回のみ、前払いでお願いしております。Q社員数15名の中小企業です。小さい会社ですけど頼んでも良いのでしょうか?A全く問題ありません。このサービスは、記事制作に人手が割けない中小企業様のために生まれたサービスです。Q社員とインタビュアーによる「対話形式」ではなく、社員が一方的に話す「一人語り形式(モノローグ)」での記事制作はできますか?A可能です。ご希望の方は、事前ヒアリングの際にライターにお伝えください。Q1記事2000文字もいらないです。1000文字ぐらいにしてお安くお願いできませんか?A申し訳ありませんがお受けできません。「読むだけで志望度アップ」を実現するには最低2000文字のボリュームは必要だと弊社は考えているからです。ご理解のほどよろしくお願い致します。Ownd(アメーバオウンド)等の無料ブログサービスをご活用されることをおすすめしています。Q採用活動以外の目的で社員インタビューをお願いできますか?A申し訳ありませんが、採用活動以外の用途のインタビュー記事制作は行なっていません。このサービスは求職者(就活生)目線の記事に特化していることで、低価格とクオリティの高さを実現しています。ご理解をお願い致します。お早めに・・おかげさまで多くのご依頼を受けています。弊社では記事のクオリティを保つために、週間の制作本数に上限を設定しています。時期によってはインタビュー開始までに2〜3週間ほどお待たせする可能性もあるので、なるべくお早めにお申込みください。内1−11−1パシフィックセンチュリープレイス8階どんな会社にも、どんな社員さんにも素晴らしい魅力があります。下園健大はじめまして、下園(しもぞの)です。私は人材採用コンサルタントとして、全国約50社の中小企業様の採用活動を支援してきました。たくさんの企業との出会いで感じたことは、「どんな会社も、社員さんも、お仕事も、たくさんの魅力にあふれている」ということです。知名度の無い小さな会社であっても、ギュッと抱きしめたいぐらいの輝く魅力を持っているのです。その魅力を発掘し、多くの就活生や求職者の方々に知ってほしいのが私の想いです。年収や休日だけで「あり/なし」を判断されるなんて大変もったいないと思います。あなたの会社にしかない素晴らしい魅力を、私たちがつくる社員インタビュー記事を使って発信してください。することで、きっとあなたの会社にステキな人材が集まってると信じています。同意の上お申込みください。フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。