共有:日亜化学の元従業員とみられる人物が動画配信サイト「YouTube」に会社の商品を購入しないようにと呼びかける動画が投稿された。日亜化学は動画は事実の基づかない内容と削除依頼をしたが、YouTubeは応じなかった。米国のサイト運営会社を相手取り動画の削除を求める訴訟を徳島地裁に起こした。元従業員とみられる人物は動画を日本語と英語で2種類投稿していました。会社の製造現場は「不衛生な状態」とテロップで流し、自社の製品を購入しないように呼びかけをしています。動画の中で実在する従業員の名前や自宅の住所などもテロップで流し、この従業員は部下にパワハラをしているなど指摘しています。動画を投稿した人物は悪ふざけで動画を投稿したのでしょうか?会社を辞めていることから、会社に不満があったのかもしれませんね。詳しい動機などはまだわかったいません。なんでもかんでもYouTubeにアップするのはどうかなと思いますね。従業員の名前や住所を載せるのはまずいでしょうね。元従業員とみられる人物の名前や顔画像も公表されていません。職場内でストレスが溜まっていたのかもしれませね。それでも誰でも見られる動画配信サイトへの個人情報の投稿はしてはいけないですよね。日亜化学はLEDで有名なメーカーなんですね。YouTube側の対応は適切か?Yahooのトップに日亜化学、YouTubeを提訴って記事が上がってて笑ってしまった。いうことで、削除依頼したものの米YouTubeは「名誉毀損に当たるかどうか判断できなかった」と全く相手にしなかった。無法地帯かもしれませんが、このような問題が起きるとこれから規約が新しく追加されていくので、動画内容に縛りができてくるかもしれませんね。ユニオン等に相談した方がよい。戦うなら正々堂々と落とし所を決めた上で覚悟を持って戦おう。精神的に辛いだろうけどな。男性の口コミ投稿した人がどんな恨みを抱いていたかは分からんけど、個人情報を一方的に出すのは良くないんじゃないかな...。男性の口コミ日亜化学はなんで投稿者じゃなくて、YouTubeを提訴したんだろ。めんどくさいだろうけど投稿者突き止めて、訴えるしかなくないか?今ってそういう時代だし。女性の口コミYahooのトップに日亜化学、YouTubeを提訴って記事が上がってて笑ってしまった。動画作者の連絡先を削除依頼の方に教えれば、閲覧可にするとか。まとめ日本企業が米YouTubeを提訴した出来事。今回の動画の件でYouTubeもそれなりに規約を厳しくする可能性もあるかもしれません。誰でも楽しめる動画投稿もルールを守って投稿しなくてはいけませんよね。今後のYouTubeの変化にも注目したいところですね。