Watanabeネクストレベル株式会社(http://next-level.asia)の創業者。成長が著しいインターネット業界と日本に軸足を置き、アジア展開を視野に入れて活動しております。「アジアに情報格差のない社会を創る」をコンセプトに、インターネットに関連する様々なビジネスモデルを構築し、社会に新しい価値を提供します。全ての人々にチャンスがあるべきという考えを持つネクストレベル。インターネットを駆使し、情報格差のない社会の確立を目指しています。自...専門を卒業後、整備士や鳶職人を経験。体を使う仕事の良さと同時に、限界を感じ転職を決意セールスの世界に身を置き、大手タイヤメーカーにて日本一の販売実績を創る。自らの次のステップを模索する中、当社代表鈴木と出会いネクストレベル株式会社の立ち上げに参画。現在は、主軸であるインターネットサービス事業のセールスマネージャーとして社員の育成に力を注ぐ。自身のキャリアプランを考え、大手通信キャリアコールセンターに転職。その後管理者に抜擢され、50名規模組織の管理者を経験。2015年にネクストレベル、コールセンター事業の立ち上げ責任者としてヘッドハントされ就職。本社が関東にある中、地方での立ち上げを経験。南九州エリアの責任者を経て、九州全域に拡大予定。同時に、地方向け就職サイト事業の立案を行い、運営責任者に抜擢。コールセンター事業と就職サイトの、九州エリアの統括を行う。do<経営理念『アジアに情報格差のない社会を創る』>https://next-level.asia/concept/当社ネクストレベルは2013年11月創業、現在第6期目のインターネットを軸とし事業展開を行うITベンチャー企業です。拠点を構え、各種販売チャネルによるインターネット取次事業、自社のtob/toCのマーケティングノウハウをもとにした個人・法人へのコンサルティング事業を展開。・地方企業と首都圏のプロフェッショナル人材のマッチングサービス構築(参考URL:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000032466.html)などを行っております。do様々なバックボーンを持ったメンバーで構成されています。10年以上のセールスマーケティング経験を持つ代表鈴木。”情報格差、そして体験格差を打ち破り、誰もがチャンスを掴める社会を作りたい”https://next-level.asia/concept/現代は情報化社会とは言われますが、まだ地方と都心部では情報格差があります。一例を挙げると、地方では”就職/転職を何を見て決めるか?”というと紙媒体が主流。人生の大半を左右する”仕事”の選択を、紙面上の限られた情報で判断していいのか、と我々は考えました。我々は人の可能性を信じています。人の可能性を引き出すのは良質な情報であり、そして体験であると考えます。情報伝達のインフラを整えるのはもとより、私たち自身が情報の発信源となり情報格差、そして体験格差を打ち破り、誰もがチャンスを掴める社会を作っていくと決意しました。do仕事も遊びも、全力で楽しむ!年1回の社員旅行やBBQなどを開催し、絆を深めています。トップダウンではないのが当社の特徴の1つ。ノウハウは先輩後輩関係なくシェアをします。LEVEL”ネクストレベルという社名、そこには代表鈴木のこのような想いが込められています。「20代前半に人の縁で、自己啓発の勉強をしたことが人生の転機になった。その当時、学んではいたものの半信半疑な自分もいた。”今の努力が本当に実を結ぶのか?と。30代になり経営者となった今、20代のときに学んだことは”間違っていなかった”!”という確信が入っている。自分自身も実践者であり続けるし、ネクストレベルに関わってくれた皆がやりたいことが出来るようになったり、成長できる会社にしたい。自分が成長していくだけでなく仲間や会社、ひいては業界のレベルを上げていけるようなリーダーにいっていきたい」グループ全体で30名程度ですが、昨日の自分よりも1歩成長する!夢を叶える!という気概を持った若いメンバーで構成されています。ACADEMIA」という社内勉強会を開講、鈴木自身の成長・成功事例や、経営者視点からの学びをメンバーに提供しています。学びだけでなく年1回の社員旅行や幹部合宿、季節毎のイベントも開催し、絆を深めながらメンバー全員で次のレベルに向っています。『アジアに情報格差のない社会を創る』がビジョンの当社。様々な仕事の基礎となるプレゼンテーション力、セールス力、人間力を身につけませんか?https://next-level.asia/service/比較的当社は若いメンバーで構成されています。(代表が34歳)ですので現在学生の方も、比較的コミュニケーションが取りやすい環境です。代理店の育成を行う稲垣もいます。インターンを通して、同年代に差をつけちゃってください!▼実際にこんなメンバーが活躍していますそもそもですが最初からセールスが出来る人はいませんし、当社で活躍しているメンバーはこんな経歴をたどってきました。社員との交流で、様々な仕事の情報も得れます。etc.日々のOJTはもちろん、毎週会議でPDCAをまわしビジネスの基礎をつけつつセールスマンとして成長できます。正しい考え方、正しいプロセスを踏めるようサポートします。etc.学歴や職歴は不問です。