2016.12.17第二新卒が転職をするとなると、内定がもらえる倍率はどれ程なのでしょうか?選考を受ける企業にもよりますけど、非常に気になるところですよね。そこで今回は、私が第二新卒として転職していた時の倍率を紹介していきたいと思います。人材紹介会社を使う場合まとめ第二新卒が転職する際の倍率は?新卒扱いで大手企業を狙う場合もし、第二新卒であるのに、新卒と同じように就活をし、大手企業を狙うのであれば、その時は倍率はとても高くなります。100以上は当たり前で、500を超えてくるところも...。そりゃそうですよね?大手企業は毎年人気ですし、新卒と同時期に戦うのなら、倍率は上がります。第二新卒は前の会社を3年未満で辞めており、比較的不利な立場です。考えると、よほどの学歴の持ち主か、よほどの社会人経験がないと、転職するのは難しいです。第二新卒は、わざわざ競争率の高い新卒扱いで転職活動をするよりも、自分の立場を活かして転職活動をしたほうが有利です。Shop」を利用すれば、優良中小企業の求人を見つけることが出来ます。大手企業の求人は取り扱っていませんが、その代わり、取材を通して確かな優良中小企業の求人が揃っています。福利厚生も最低限は完備されていて、中には70年以上も続く老舗の企業もありました。中小企業と言えど、安定した業績を継続させているところも多いのです。私が気になる企業の選考を受けた時は、ほかの求職者も第二新卒や既卒の人たちで、だいたい10人前後でした。ちなみに、私が第一志望だった企業は20人ほどが受けに来ており、2人採用なので、およそ倍率は10倍でした。優良企業なのに、その程度。第二新卒はこういった人材紹介会社を使っていくべきだと思います。詳しくは『第二新卒におすすめな転職サイトを紹介!』のページでも紹介しています。まとめこれから第二新卒として転職活動を始めようと思っている人は、そんなに倍率のことは考えなくてもいいんじゃないかなと思います。それよりも、会社選びに失敗しないように、とにかく頑張ること。人材紹介会社に頼れば専属アドバイザーがどんどん求人を紹介してくれますが、その時に良い悪いをはっきりさせ、求人が気に入らないのであれば、どんな条件の求人が欲しいのかを伝えること。気に入った企業については、社風や業績などの生の情報を専属アドバイザーから聞き出し、本当に選考を受けるべきかを判断すること。第二新卒で転職をする時に心配になるのが、「どれくらいで転職することが出来るのか?」です。個人差はあるとはいえ、平均的にでも転職までの期間を知りたいものです。転職する最適なタイミング(時期)はあるか?新卒で企業に入社したものの、何らかの不満があって退職。言われても、普通の人なら「いや、大手企業狙ったほうがいいでしょ」と思うでしょう。そこで今回は、どうして第二新卒は中小企業なのか、私...転職・就職活動フリーター・ニートが正社員になる方法や就活の始め方。年齢は武器になる!フリーターやニートでも生きていくことは可能ですが、自立をしたいのであれば、福利厚生のある企業の正社員になったほうが有利です。私は基本的に、第二新卒は学歴なんて関係ないと思っています。