ブログ育休の取得を進めようという取り組みがされています。私も子育て(育児参加)をしましたが、育休は取っていません。うちの子供が小さい時は男性の育休も、イクメンなんて言葉もなかったと思います。世の中的にも、育休取得を推進するという風潮になっています。大臣も育休を取る、何ていう話もあります。制度で後押ししないとできない。後押ししてもできない。これは良くない意味で、極めて日本的な感じがします。私は男性ももっと育児参加や家庭に入っていくことが、いいと思っています。先日、知り合いと話していたとき、ダンナの育休(育児参加)は良し悪しだと言っていました。理由を聞いてみると、ダンナさんに基本的な家事のスキルがないと、邪魔なだけ。奥さんにとっては、子供のほかにダンナの世話までしなければならず、手間やストレスが倍増してしまうからとか。うちの場合は共働きでしたから、ごく自然に2人で育てるという感じでした。炊事、洗濯、オムツ替え、幼稚園への送り迎えなど、授乳以外はやっていました。料理はもともと好きでしたし、家事は得意ではなかったですが、工夫してやりました。今から考えてみれば、かみさんにいいように使われていたんでしょうね。ご飯を炊いたり、食器を洗ったり、洗濯物を干したり、掃除をしたり。食洗機や乾燥機、お掃除ロボットを使うなど、以前に比べればだいぶラクになっています。私が育児参加をしていたときに比べても、ずいぶん進歩しています。機械があるからそれ任せ、ということでもないです。家事は、ちょっとしたコツでラクになります。基本的なスキルは必要だと思いますが。ダンナさんは素直に奥さんに教えを請い、奥さんも過度に期待せず、優しく教えてあげて。夫婦なんですから、そのへんはお互いを思いやればできると思います。子どもを育てるって、もちろんラクではありません。それ以上にとても楽しくて、意義あることだということも、間違いはありません。これは自信をもって言えます。代表取締役)決算書作りに疑問を感じていたとき、戦略MQ会計に出会う。西順一郎先生の著作物です。Reserved.arrowuphome。