xTECH2018.04.10コピーしましたPR毎年、100人規模の新卒社員の育成を担う早川氏。育成のコツは「我慢すること」と話す。自分自身が常に新しいことにチャレンジし続けることも、若手の可能性を引き出すために重要という。xTECH)若手を育成するために、どんなことを大切にしていますか。若手は、早く正解を求めに来る傾向があります。何か分からないことがあったときに、「分かりません、どうしたらよいですか」と聞きに来るのですが、そういうときはいつも「あなたはどう考える?」と問いかけるようにしています。彼ら彼女らが考える解が正しいかどうかは分からない。重要なのは正しさではなくて、「その人自身が考える」ことです。自分で考えて試行錯誤することでいろんな事を学び、成長するのです。自分で考えさせるようにしています。じれったい思いはありますし、「自分がやってしまった方が早い」というのも事実なのですが、そこは待たなきゃいけない。言って、我慢くらべです(笑)。そこで待てると、強力な戦力に育ってくれます。くらげ)[画像のクリックで拡大表示]社内の女性活躍推進プロジェクトの、代表を務められているそうです。当社は、女性の活躍が進んでいる会社です。政府が「2020年までに女性管理職比率を30%にする」という目標を掲げていますが、当社は既に達成しています。今はどこの企業も女性活躍に取り組んでいて、女性管理職比率の向上を目指しています。それ自体は良いことだと思いますが、ただ数字を高めることだけが女性活躍ではないと私は思っています。女性の働き方は、千差万別です。100人いたら、1...123コピーしましたみずほ銀行システム統合、苦闘の19年史Amazonランキング書籍総合1位(2/11-13)!前代未聞の労力と巨費を投じたプロジェクト、2度の大規模システム障害を乗り越えどのように全面刷新したのか、全貌を解き明かす。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。き》データサイエンティスト育成で定評のある大阪ガスと、データ分析の専門家が共同で開発した特別プログラ...SEのための「システム営業力」養成講座SEとして仕事をする方が、顧客や経営層に対する提案力や会話力を身につけるための講座です。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。