リピーター様をそれなりに獲得してくれる。男子従業員の必要性を理解してくれている。結果がすべてだと思います!!あまり女の子に態度が違い過ぎるのも良くはないでしょうけどね。働いていただいている以上「干す」ということは致しませんがどんな人でも適当に働いている人(当日欠勤、遅刻などを繰り返す人)よりも真面目に一生懸命働いている人を応援したくなるのが自然なのではないでしょうか?スタッフとの仲の良さと指名数が比例しているのはスタッフと日常的にコミュニケーションをとることで接客内容の見直し、向上や不安、悩みの解消が自然とおこなわれていていいスパイラルにはいっていることなどが考えられます。質問を読み込むと匿名さんはスタッフの後ろ盾を得ていないと感じているのかな、という風に思いましたが如何でしょうか。察すると匿名さんも後ろ盾を得られるようになるにはどうしたらいいか、ということを質問なさっているんですよね。それなら答えは簡単です。お仕事を丁寧に、精一杯やってくだされば、お店が(スタッフさんが)応援してくださると思います。お店のスタッフさんはお客様も女性と同様に大切にしたいと考えているでしょうから。お客様に対して丁寧に対応してくださる女性はお客様にも気に入っていただけるでしょうし、同時にスタッフにも気に入られるのではないかとおもうのです。分かりやすく言えば匿名さんがいいなと思う女性はどんな女性でしょうか。いつでも明るく笑顔で接してくれてこちらまで楽しい気持ちにしてくれるような、そんな女性ではないでしょうか。逆に匿名さんが干したいな、と思う女性はどんな女性でしょうか。中にこの文章はああります。簡単に言えば「自分以外の誰もが自分に何かを教えてくれる存在である」とでも考えれば良いでしょう。貴女が「こんな風になりたい」とか「こんな風に振舞いたい」と思う女性を模倣し、自身を近づけていくように努力してみては如何ですか。同様に「こんな風になりたくない」とか「こんな振る舞いは嫌われるのでは」と思うような女性の真似をしないように気をつけましょう。匿名さんのように探究心が強く、知りたいことを素直に聞こうとする姿勢のある方ならきっとスタッフさんもサポートしてあげたいと思うのではないでしょうか。頑張り過ぎないでくださいね。自然とお仕事のやる気が無い方は指名も取りにくいですし、はたから見るとスタッフの加減でそうなっていると見えるかもしれませんね。干したくなるような女の子はそもそも採用になることはありませんし、基本的にスタッフは女の子の対応に差は無く接するものなので、公私混同や贔屓をしているように見られるスタッフに問題があるかなと思いますよ。基本的なお話しですが、採用した以上干したくなる子はフロント係りからするといません。何人か待機していてお客様がフロント係りとしてお勧めの子と言われた場合は指名が返せる子かお客様の好みに合った子を勧めます。フロント係りの方も公私混同はしていないと思いますので仲が良いからと言って差別はしないと思います。基本的にお客様重視で判断していると思います。大前提として「友達として」ではなく「人として」その人とお仕事できるかになると思います。外見がまったく同じ人間が二人いたとしても【スタッフにも愛想が良くお客様の評判の良いAちゃん】と【挨拶もなく、不愛想だけどお客様の評判は良いBちゃん】この2択だった場合お客様にお勧めするときにどっちの方が勧めやすいと思いますか?僕は前者だと感じます。匿名さんのとらえ方は「可愛くてスタッフにも気に入られてるから本数がついてる」という印象を受けましたが、私の場合は「可愛いうえに本数がたくさんつくほどの実力を持っているからほかの子よりもフリーをつけやすい」という考えになるのではないかと思います(中には公私混同している人もいるでしょうが)。この業界は特に尊敬できるほど仕事をしっかりこなせるスタッフを見つけるというのは難しいかと思いますが、ビジネスパートナーとして関係性を作るのも個人事業主としての仕事の一つだと思います。何を話していいかわかりません。何を話していいかわかりません。サイト上の求人情報、その他のデータ及び画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。追加した求人は1回の入力でまとめて応募ができます。お気に入り求人一覧へ。