このブログを通じて伝えたいこと社会人デビュー。今でこそ会社に縛られず、好きな旅行や留学にも行ける私ですが、そこに至るまでに様々な経験をしてきました。私は大学卒業後、東京に本社を構える建設関係の会社に就職しました。入社が決まった際には、とても嬉しく安堵したのを覚えています。両親、友達も共に喜んでくれました。苦労して決まった会社、会社の為に頑張るぞ!とやる気に溢れていたものです。そのやる気もやがて失望に変わっていくのでした。当時、私が配属されたのは営業でした。罵声は日常茶飯事、そして体育会系人間の割合が高い業界でした。軽い研修と電話応対の練習をした後、すぐに担当を持ち営業としての仕事が始まりました。「分からない事が分からない」状態。分からない事は問題になる前に聞け、と言っていた上司も聞けば聞くほど煙たい顔をするようになっていきました。もがいてももがいても、仕事はうまくいきません。達成できた月は数えるほどでした。・・・と言われていたようでした。休日出勤、サービス残業、なりやまない電話、上司からの突き上げ。仲の良い同僚と飲みに行って上司や会社の悪口を言い励ましあう。苦しいのは自分だけでない、新入社員はみんなこういう経験をしているんだ、と言い聞かせながらも、心がすり減っていくのがわかりました。改善されませんでした。「悪いのは、仕事ができない自分なのだ」と自分を責めて落ち込んでいく一方。仕事から逃げだしかけた時に訪れた転機やがて私は、現実から逃げるように転職エージェントに相談を行き始めました。資格なし、社歴も2年そこらの大量生産型人間でしたが、まだ年齢が若かったのもあって、面接にいけそうな会社はそれなりにありました。いくつかピックアップしてもらい、面接の予定を立ててもらう事に。会社から思いもよらない事を告げられました。「名古屋へ転勤してほしい」まさに藪から棒、予想できない出来事でした。転職に半分心が決まっていましたが、私にとってはチャンスだと思いました。「周りの人間や環境が変われば、また違うものが見えるかもしれない」と思った私は、転勤を承諾しました。人間関係によるストレスがなくなりました。「初めて一人の人間として、社員として認められた」と、嬉しく思ったものです。相乗効果でお客さんともうまくいき、ノルマを達成できる月も多くなりました。感じ始めた仕事の手ごたえ。・・・ところが、同時に不安も感じ始めました。「5年以内にほぼ100%の確率で、本社への転勤指令が出る」というルールがあったからです。今はプレッシャーのない生活だが、またストレスを感じる日が5年以内に戻ってきてしまうのです。なると、今の会社で仕事を続ける動機は限りなく薄れてしまいました。以前考えたように転職すればいいのか、というと、考えが変わってきました。同世代で違う会社で働く仲間との会話で聞くのは“会社の愚痴ばかり”だったから。仕事を心から楽しんでやっている人は一人もいませんでした。みんな私と同じように、毎日我慢して仕事をしていました。そこで私は悟りました。「きっと会社を変えてもストレスからは解放されないのだろう。「だったら私が意識を変えて一生懸命働けばいいだけ」なのかというと、どうしてもそれには納得できませんでした。会社勤めをすることに感じ始めた疑問なぜなら、会社勤めを定年まで続けていたら、人生の時間を無駄にすると感じたからです。楽しくなさそうなお酒の場に無理やり付き合わされ、帰宅は時に午前様。翌日も仕事なら辛そうな顔して出社、休日ならただ家で寝て過ごすだけ。会社はこういった行いを勲章だとか頑張りだとかいって評価するわけですが、こんな身をすり減らす生活、明らかにおかしいと言わざるを得ません。私が以前いた会社で、心や体を病んで会社を休職する人、辞めていく人をたくさん見てきました。ストレスを抱えやすい営業だけでなく内勤の女性社員にも病気を抱える人がいました。今思えば、私もその予備軍だったのでしょう。女性の問題に関して言えば、こういった職場環境が晩婚化や少子化につながっているはずです。生活の中で仕事にかかる比重が大きすぎます。いう風潮が蔓延するにつれ、マタハラ(女性が、出産・妊娠をきっかけに職場から精神的・肉体的に嫌がらせを受けること)という、捻じ曲がった考えを持った人が生まれている事も言えると思います。こんな生活では将来絶対体を壊します。平凡な生活を維持する為の時間の代償はあまりにも大きいのです。「あんなに一生懸命働く必要がなかった」これらの言葉がトップ2に来ているのも納得がいきます。新しい価値観が入ってきています。場所にとられず仕事をしている人。ハイパーボヘミアンとは、ノマドワークをシステム化し労働をより効率化した人達の事です。【海外でノマドワークというとデジタルノマドのことを指すことが多く、オフィスを持たずに、パソコン1台だけで、好きな所でインターネットの繋がる環境で仕事をするという働き方を指します。オフィスに縛られない働き方ということですね。【ハイパーボヘミアンもノマドワークに似てはいるのですが、働き方だけでなくすべてのライフスタイルにおいて、徹底的に自由を追求する生き方です。生活のすべてを捧げて仕事をする日本のサラリーマンは、悪い意味で異端だと思われていました。海外では、“自分の仕事をこなす事”が何よりも優先されますし、意思表示もはっきりします。残業は仕事のできない人がやむなしにすることです。周りの顔色を伺う事は何の評価にもなりません。日本の感覚で見ると少し薄情に感じるかもしれませんが、効率的な考え方をしています。例として、ドイツ人と日本人の仕事に対する考え方の違いを挙げてみましょう。https://doda.jp/careercompass/compassnews/20160714-23402.htmlおおよそ、先ほど述べた私の考えと近いものだと思います。国民一人あたりのGDP(国内総生産、いわゆる儲け)は日本人より大きいというデータもあります。https://vipper-trendy.net/germany-hatarakikataそうはいっても、ドイツ人が効率的なだけだ、という人もいるかもしれません。日本人が全世界的に見てもいかに非効率的かが分かります。http://ecodb.net/ranking/imf_ngdpdpc.html日本は22位ですね。単純に1位と比べて約3分の1の生産性という事になります。私はこういった日本の労働文化のすべてが悪いというつもりはありません。私達の生きやすい・生活しやすい環境を選んでいっても良いのではないでしょうか。自分でお金を稼ぎ道を切り拓くしかないのだ」という考えに至りました。決意した私は、上司に退職の意思を告げました。