作成パート勤務で、面接時は社会保険完備ということだったのに、試用期間である2ヶ月を過ぎても社会保険をつけてくれません。給料は月に88000以上あり、40時間を超えているので、条件は満たしているはずで、先日勇気を出して聞いてみたところ「仕事ぶりによって〜」みたいな曖昧なことを言われました。この場合どうしたらいいでしょうか?社会保険つけてくれないと最初からわかっていたら、この会社に働こうと思わなかったし、でも今さら転職はしたくありません。アドバイスをお願いします。待遇ベストアンサーを一つ選択してください※決定すると回答の受付は終了します×そもそも本来なら、使用期間であっても条件を満たす場合は加入義務となります。会社の上司に採用時の雇用契約の通り、社保に加入したいということを伝えましょう。すると、パートなどの場合、加入をしたくない方もおられるので、曖昧に捉えていたのかもしれません。それでもダメだったら労働基準監督署に相談し、場合によっては指導してもらうのが会社の為にもいいと思います。経験不足で、間違ったこともあるかもしれませんが、よろしくお願いします。そもそも本来なら、使用期間であっても条件を満たす場合は加入義務となります。会社の上司に採用時の雇用契約の通り、社保に加入したいということを伝えましょう。すると、パートなどの場合、加入をしたくない方もおられるので、曖昧に捉えていたのかもしれません。それでもダメだったら労働基準監督署に相談し、場合によっては指導してもらうのが会社の為にもいいと思います。接客業をしていますが、態度の悪い客が来たら「もうこんな客は来なければいいのに」って思うことはおかしいですか?「お客様は神様」という言葉が全く理解できません。こんな自分は仕事を辞めるべきでしょうか。居酒屋のバイトは覚えることが多いイメージがあって、自分はお酒は飲まないので、もしかしたらお酒の名前を覚えることが難しいかもしれないです。それなら辞めておいたほうが無難ですか?有給が貯まってる状態なのですが忙しすぎて消化するのはまず不可能です。それなら、有給を買い取ってもらいたいのですが、それも会社側はダメとのこと。それでは泣き寝入りするしかないのでしょうか?知恵をお貸しください。弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。有給休暇の取得について疑問があるので教えて下さい。私の会社では上司に有給休暇を取りたいと申し出たら、大抵は『忙しいからダメだ!』と言われ、ほとんど会社の指定日しか有給を取ることができません。法律に詳しい方お願い致します。終身雇用の崩壊が叫ばれていますが、実際に崩壊したらどのような社会になりますか?仕事を辞めて、海外で働いてみたいです。現在、飲食店勤務をしていますが、今の仕事が嫌なのと、昔からの憧れで、海外、特にヨーロッパのレストランやカフェのようなところで働いてみたいという思いがあります。言っても、ほとんどと言っていいほど海外渡航経験はなく、外国語もできません。無謀なことだとは思いますが、知識をお持ちの方、ご経験のある方アドバイスを下さい。あなたが「給料が安くてもやりたい、やり続けたいと思える職業は何ですか?」その職業とその理由を教えてください。私は50代ですが、清掃業をしようか悩んでいます。現場は商業施設が主なようで、体力的にしんどいと聞いています。50代の人間でも体力的に務まるでしょうか?そして何才くらいまで勤めることができるのか?業界の平均年齢など、この業界に詳しい方おられたらおしえてほしいです。