知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。ありがとうございます。有給を使いたく会社に確認を取ったところ、確認してから連絡をすると言われて30日残っていると報告を受けて。これだと、27日だけ使って辞めるのが契約的にも楽なので、そうしますと言われました。自分で調べたら、まず有給は33日ありました。会社の人事マネージャに確認したのに、3日間少なく報告を受けていることと、休日出勤(WEBで勤怠管理記録あり)が4日あるのですが、それも消化できないと言われてます。前.1.退職日までの間であれば、有給休暇についてはすべて使用することが可能です。退職日を超えて使用することはできませんので、退職日までの日数よりも有給休暇の日数が多い場合は、使い切れないということはあります。2.休日出勤については、それに対応する給与が支払われていないのであれば賃金未払いということになりますので、賃金の支払いを請求できる可能性があります。前.>退職に関する書類を書いていないので退職日を有給が使いきれる日で書いて提出するので問題ないですか?その対応で問題ありません。退職日を会社側が早めてくる可能性がありますが、その場合は会社からの解雇ということになります。(次の勤務先が未定で雇用保険の対象になる場合は、3か月の支給制限の対象外となります)>あと、会社の人事部が有給を偽って日数を伝えることは問題になりませんか?問題がありますが、勘違い、計算違いなどと言い逃れされる可能性もありますので、クレームとして告げるのはよいかと思いますが、それ以上の展開は難しいものと考えます。前.1.履歴書上は自己都合退職としたうえで、雇用保険について何か尋ねられれば「退職を申し出たところ、会社の都合により退職日が前倒しになったため、会社都合扱いになっている」と告げられれば問題ないでしょう。2.休日にも2種類あり、法定休日と法定外休日とがあります。法定休日というのは法律で定められている週1回、または4週に4回の休日のことを言います。こちらを休まずに出勤した場合は、1.35倍の賃金を請求できます。これに該当しない休日を法定外休日といいますが、この場合は、時間外手当と同じ1.25倍になります。週休二日制の会社の場合、土曜日が法定外休日で日曜日が法定休日となっている場合などがありますが、各会社の就業規則によってことなるため、個別に確認しないことには、どちらに当たるのかは判断できません。退職後や、有給消化に入った後に、労働基準監督署に手伝ってもらいながら、請求されてみてはいかがでしょうか。前.36864;職日なんですが、やはり1度退職届けを受理している以上、日にちは対応しないと言われました。前.ご質問者様が、退職届を提出されたのであれば、それはその日の退職をご質問者様が希望したということになります。したがって、会社側がその変更に応じる義務はありません。当初回答しました通り、退職日をこえて有給休暇を使用することはできません。ご質問者様のケースであれば、回答が誤っていたということですので、退職届の前提となる事実に重大が誤りがあります。これを理由に、退職届が錯誤によるもので無効だと主張したり、損害賠償を求めることが考えられます。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。