College(GSKカレッジ)を実施しています。日本では、毎年、全国から選抜した約20名の若手社員に、経営幹部層が直に研修を行い、将来の経営を担う人財開発に取り組んでいます。Collegeが開始して以来、140名を超える社員が参加しています。3-6カ月間派遣しています。名程度の社員が途上国やNPOの本部のある地域に派遣されています。国籍や性別、障がいの有無に関わらず力を発揮できる組織作りを進めています。ダイバーシティとインクルージョン(多様性と包括性)のある組織を構築することで、イノベーションを促進し、社内・外のステークホルダーとの信頼関係を築き、企業の継続的な成長を可能にすることを目指します。女性が占め、2025年までに全社の管理職に占める女性比率を30%とするという目標を掲げています。年の東京オリンピック・パラリンピックを視野に、パラ・スポーツ支援や、障がい者も働きやすい職場環境づくりを加速するプロジェクトが始動しました。社内での体験イベント、社外セミナーの実施、障がい者にも優しい職場や支援の提供を推進しています。reserved.グラクソ・スミスクライン。