女性の生き方を考えたとき、漠然とした年齢制限を設けてしまうことってありますよね。30歳までに結婚したい、35歳までに子どもを生みたい、再就職は40歳までに...など、あくまでも一般的な例ですが、このような考え方の女性は少なくないと思います。「40歳を超えてからの転職は厳しい。不満はあるけど今の会社で働き続ける方がいい。」などの声がよく聞かれます。それって本当でしょうか。本当に40代になるとパート求人は激減し、仕事探しはもちろん、書類選考や面接をクリアして「パート」として働くことは難しくなってしまうのでしょうか。近所のお店の看板やチラシ、知人からの紹介...などでしょうか。記載されていると思います。これらの求人票を入手したら、次のような手順で選定してみましょう。職種の選定、企業の選定から行う人が多かったと思いますが、40代となった今、職種や企業を限定して選択肢を狭めるのは、あまりおすすめではありません。好きなことを活かして働ければそれに越したことはありませんが、いくらパートに年齢制限がないとはいえ、まだまだ厳しいのも事実です。初めから選択肢を狭めてしまうと、もし選考が思うように進まなかった時に自分が辛い思いをすることになります。仕事探しは柔軟に考えることおすすめします。昇給制度などをチェックしましょう。家庭とのバランスや自分自身の体力、ストレスを発散するための時間なども具体的にイメージしてみてください。無理をしやすく、自分でも気づかないうちにストレスを溜めてしまいがちです。最初からフルパワーで臨むのではなく、徐々に慣らしていく方が長く続けられるかもしれませんね。これらの付属的な部分をイメージすると、選定しやすいと思います。3職種や仕事内容で絞り込むいくつか絞り込みができたら、いよいよ仕事の内容です。手元に残った求人票の中から、一つずつ、働いている自分をイメージしてみてください。「医療事務の資格を活かしたい」と思っていた自分が、コールセンターのスタッフになっていたり...職種から絞り込むだけでは見えてこなかった、新たな自分の姿がイメージ出来るのではないでしょうか。新鮮な気持ちでチャレンジしてみる方が人生が楽しくなりそうです。そこに、希望する職種の求人票が残っていたら、迷わずそこに問い合わせをしてみるのも良いですね。40代の主婦であることを逆アピールすべき応募したい企業が決まったら、慌てて問い合わせをする前に、まずは自分の強みを客観的に分析してみましょう。面接の際の立ち居振る舞いなど様々な場面でチェックされていると思って、一つ一つ丁寧に進めましょう。先輩パートさんたちが、どのようなアピールをして書類選考や面接をクリアしたのか、その秘訣をご紹介します。子どもが大きくなり、手がかからなくなったこと40代の子ども、というと多いのは中学生や高校生くらいでしょうか。その頃になると、子どもの体調不良で呼び出さる、子どもを預けられない、などの悩みから解放されます。土日も子育てから解放されて自由に働ける、という状況かもしれません。実際先輩パートさんの多くがその点をアピールして合格を勝ち取っています。土日や休日、早朝や夕方などの勤務が可能であれば是非アピールしてください。主婦に抱かれるイメージ(朗らか、明るい、信頼できる)などのイメージが役に立ちます。新しいアイディアを提案出来る人を求めていたりします。ママサークルやボランティア活動、自治会の役員などを通して築いたネットワークなどがあれば、それもアピールポイントになりますね。先輩パートさん達は、自分の過去の経験の中から、どんな点がその企業のニーズにマッチするかをよく分析したうえでアピールした人が多いようです。主婦の力を求めている企業も増えています。実際に応募した結果、よくない結果が数社続くと、自信がなくなり気分も滅入るかもしれませんが、40歳を超えたからといって仕事探しそのものに尻込みすることはありません。激減しているから諦める、というほどのことでもありません。「探せばきっと見つかる、大丈夫」という声が多かったのが印象的でした。扶養内で働くメリットとは?。目線で主婦の悩みを解決してくれるプロフェッショナルを紹介します。夫婦喧嘩したときの仲直りの方法。暮らしを楽しむ!お役立ちサイト|主婦へえ。