日本では転職時に重視する項目の上位に「高い賃金」が入ってこないという。転職時に「高い賃金」を重要視しない日本リクルートワークス研究所とボストンコンサルティンググループは、2015年から毎年、共同で「求職トレンド調査」を実施しています。これは、世界13カ国(G7、BRICS、オーストラリア)の求職行動を比較したものです。17年12月に発表した最新の結果では、日本の求職者が、他の国に比べて、転職時に賃金を重視しないことが浮き彫りになっています。「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した」人の割合は、日本は26%。転職前と同水準もしくは下がる転職先も検討しています。諸外国はどうでしょう。13カ国平均で、給与水準が上がる転職先だけを検討している人の割合は53%と、日本の2倍以上なのです。ちなみに、インドは81%、中国は63%と、過半数の人が「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討」しているのです(表1参照)。実は、前職の退職理由を単一回答で聞くと、日本も含めて、その1位は「報酬に対する不満」です。その割合は13カ国平均の22%に対して、日本は17%にとどまり、「職場の人間関係への不満があった」の16%と同じ位の割合です。「不満はなかったが辞めざるを得なかった」(15%)を挙げた人の割合が他国よりも高いのも特徴です。そもそも日本では給与水準を理由に転職している割合が低く、転職時に給与水準が上がるように活動していない人も多いという特異性があるのが分かります。転職に限らず、仕事をするうえで重要視している点においても、日本の特徴が表れます。せいで本当に市場価値で勝負できるスキルじゃないと無理なのを理解しているから。ID:I7h6tApy.net俺は飽きたら次の仕事に変える。年収は上がったり下がったり。モチベーションは下がらない。ID:cMWCMjfF.net俺は最初の転職は仕事の内容も大幅に変わったし、年収も増えたからやって良かったと思ったけど20代後半だったからなのかな。30代の年収上がってきた頃に転職するのはリスク高い。転職は2回まではできると言われたことがあるけど、ほんとその通りかもしれんけど。ID:cMWCMjfF.net>>19いやそれは昔の話じゃん。今は年功序列でなかなか給料上がらないくせに社員を縛り付けてるだろ。終身雇用なんて崩壊してるというのに社員もそれにズルズル引きずられて年を食って転職できなくなっていく。ID:cMWCMjfF.net外資のガチンコの環境でやってくのが一番だと思うけどね。日系企業には待遇違いすぎて戻れなくなるし、業績悪ければすぐクビになるけど。ID:bH7TWi+t.net転職ってのは一般的にキャリアダウンなんだよ。それを賢い人はみんな知っている。新卒で入った会社を辞めるのは、給料の高さとは別の生きがいを求めていく行為。普通の趣味を楽しみつつ何不自由なく生活できるんだよなあ。結婚するなら倍以上は必要だけど。廃止しろ解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。ID:hgYO1O1a.net>>1そりゃー転職の本音が、前の職場を辞める事だからさ。つかいきれない金は不用だし。ID:QzX+vfFy.net>>68こうした記事はどうもお金への価値観が下がる事に警戒してるように感じてしまう。どんなに稼いでも健康的な生活ができなければ無意味。それは、精神的な事にも言える事で大部分の人は無駄な事をしているんじゃないかな。ID:aZFXnJfm.net日本って転職すればするほど選択肢が狭くなって、しかも働いてる人たちの質(柄が。)が低下していく感じ。ID:JrEmlm3B.net欧米は会社より自分の人脈が重要。会社のトップや政権の要職に就けるのは自分の人脈のおかげ。ネットワークを広げるために転職が必要。会社の人脈だけでは広がらない。2018/02/18(日)。