相手にとっても深い議論をする準備ができていない話題という点でおすすめ。会社の公的な指針について「共感した」といった感じでエピソードを組み立てると、穴の多い面接になりがちです。お前みたいなのがいねえ世の中だな」こんな事故が起きがち。会社の指針はあくまで指針。指針にはある程度の抽象度があり、具体的な解釈はそれぞれの社員に委ねられているからです。その面接官にとっての「指針の解釈」とあなたにとっての「指針の解釈」がズレていた場合、不幸な面接になってしまう可能性が高くなります。いうわけで、志望動機などには是非社員から聞いた個人の情報を盛り込みましょう。3志望動機も自己PRも一つのテーマでたとえば、自己PRに「自分は人が困っていることを解決するのが得意」と書いたとします。あれば、志望動機にも「あなたの会社でこういう困っている人の問題を解決したい」というように書きましょう。やっちゃいけないのが「私はサークルのリーダーでコミュニケーション能力が高く、チームの問題点をすぐに見つけ出す分析力も備えていて、父は経営コンサルタント。趣味はギターを弾くことです。菅田将暉はまじで全部備えてるけど就活面接ではマジ0点。一点突破でいくべきです。面接はキャラを覚えてもらえるかどうかの場。あとで面接官が受験者の名前リストを眺めて「ああ、あの困ってる人助けたいクンね」といった具合に、思い出してもらえる方が遥かに重要なんです。それに、テーマを一つにすることで、志望動機の質問でも自己PRの質問でも似通った質問が来るメリットもあります。論点が散らからないので、面接する側からも「一本筋の通った回答ができる子だな」と見えます。いうわけで、ESは1本のテーマを貫いて作ることを心がけましょう。4面接官と仲良くなろうこれはコミュ力に自信のある人向けですが...。過度に学生らしく無礼のない振る舞いを心がけるあまり、まったく無難な人間と見られると損をする可能性があります。日頃、バイト先などで目上の人と仲良くなることに自信のある人は、ぜひ面接などでも個人的に相手の面接官や人事と打ち解ける工夫を考えてみてください。僕は具体的には、毎回だいたい「八王子から都心に面接に来た」というと「遠いところから来たね〜」みたいなことを言われるので、「そうなんですよ、マジ限界集落スゴいですよ」みたいな適当なことを言って距離をつめていました。