それらのことに懸念を示し、健診を合理化し、健診に偏ることなく、喫煙対策などの優先課題を決めた病気予防のための包括的な政策を取るべきだと指摘しています。これは、根拠の薄いポピュレーションアプローチより、効果の明らかなハイリスクアプローチを重点的にするほうが効率的だということです。実際、健康診断の医学的根拠は否定される結果が相当出てきているのに、日本って一度決まったものを変えることを本当に嫌がりますよね。それで多大なる無駄が出てしまうというのに。事業所が、何が社員のためになるかを考える利益関係を言うと、健診は健診機関や医療機関(特に開業医)の収入になっており、医師会をはじめ業界団体はこのような提言を認めようとしないでしょう。厚生労働省もそれを忖度してか、このOECD報告書を広めようとしません。実際お金を出すのは事業所なのですが、「医療はよくわからない」「なんとなくやったほうがいいだろう」というだけで、健診機関の勧められるままに検査項目を増やしているようです。健診項目を増やすのは「ちょっとした会社の負担で従業員が健康でいられるなら」という優しさもあるでしょう。それは無駄かもしれないし、望まれてもいないかもしれないし、かえってリスクを負っている可能性もあるのです。従業員はその分を給与や賞与に上乗せするほうがよいと思うかもしれませんよ。まとめOECDから日本の公衆衛生政策に対しての様々な提言がありました。そのなかで、健康診断については、予防としての医学的根拠のない検査項目が多く、もっと合理化した方がよいと言われています。今後ますます医療における財政は逼迫していきます。民間企業も苦しいところが多いです。費用対効果を高める政策を国も民間も考えていく必要があるでしょう。シェアするツイートフォローするくらげプロ関連記事みんなが知らない健康診断の注意点!そのリスクとは??健康診断を受けたことがある人は多いと思います。みなさん、その結果を気にされることは多いのですが、産業医の立場からすると、健診自体のことをあまりわかっていない事業者と労働者が多いように思います。Yahooニュースへの反論!「クビ切りで会社に加担?問われる産業医」というYahoo記事はバランス感覚を欠く悪意のある記事です。私は産業医歴10年近く、計10社以上の産業医をしており、産業医の実情を交えて反論を行いました。記事を読む事業所の熱中症対策はこれ!熱中症は毎年話題になりますが、事業所にとってはどのように熱中症対策をしているかは労災や安全配慮義務上の観点からも大事になっています。熱中症を疑ったときにどうするかという対策フローはみなに周知しましょう。記事を読む糖尿病悪化で夜勤制限しようとするも猛反発!ある産業医先の労働者の健診結果が悪く、夜勤の就業制限をかけようとしたところ、猛反発されました。おっしゃることもわかりますが、産業医という立場上、この結果は事業者に意見を述べざるをえないんですよね。記事を読む風疹の抗体検査を受けましょう!ワクチン受けましょう!こんにちは、くらげプロです。先月末のことですが、1年に1度の産業衛生学会という、産業医や産業保健職などが任意で加入する団体の学会に行って...記事を読む企業の防災グッズを見直しましょう!産業医先の様々な企業で防災用品をチェックしてみました。ヘルメットや防災マスクなどの備品にも期限があります。そもそも必要かどうかしっかり検討し、置くならば期限切れにならないように一元管理しましょう。管理されない備品は金銭的労力的にロスです。記事を読む部下のストレスを減らすために上司に必要な能力とは?昨今、社員の健康問題はメンタルヘルスがクローズアップされることが多いです。職場の環境を良くするということにおいて、特に上司の部下へのマネジメント能力が重要です。部下のストレスを予防・軽減する上司に必要な能力を紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ブログ運営者プロフィール当ブログの管理人のくらげプロです。訪問いただきありがとうございます。プライバシーポリシー・免責事項プライバシーポリシー・免責事項の詳細はこちらをご覧ください。これらに関して明示することで、当サイトの利用者は同意したうえで利用しているものと考えます。フリーランス医師×ファイナンシャルプランナー.。