橋岡雅典ですおはようございます。大手企業では対策を着々と進めていますね。管理職、幹部の違いが大きいと言っても過言ではありません。大手に対抗できますが、社長もプレイイングマネージャーであれば、労務に対しての対応が遅れがちになります。大手企業では来年4月~、中小企業では2021年4月~法改正があります。懸念するのは、パートや契約社員の従業員から正社員との待遇の差の説明を求められると、差について説明しなければなりません。ここが最も重要なポイントでしょうね。法改正のための「仕組み」ではなく、人材を「人財」に育てるための「仕組み」をつくる必要があります。Reserverd.。