ある悩み・疑問すみす退職代行では原則即日退職できないが「実質」即日退職する方法がある「退職代行で即日退職できるのかな。仕事が辛すぎるあなたは、今すぐに退職代行業者に連絡して、即、退職代行を実行してもらい、明日から仕事に行きたくないと思っていませんか?私も会社員時代は、毎日思っていましたので、その気持ちはよくわかります。結論からいうと、多くのケースで、退職代行を即日実施できます。原則、当日に退職できるわけではありません。明日から会社に行かなくても良いように、実質的に即日退職することは可能です。今回は、退職代行における即日退職についてと、実質即日退職するための業者の選び方を紹介します。退職代行は即日対応できる?多くの退職代行業者が24時間対応をしていますので、辞めたいと思ったら即日退職代行が可能です。流れとしては、以下のようになります。退職代行業者から会社に連絡しかし、業者の中には、24時間対応と宣伝していても、24時間受付はするけど、返信は翌営業日からというところがありますので、この点は注意しましょう。即日退職代行しても即日退職できるとは限らないただし、いざ退職代行が実施できても、当日に退職できるとは限らない点には注意しましょう。それはなぜか説明します。即日退職とは、退職代行を実施した当日に退職まで完了させることです。正社員の場合は、退職代行から退職の旨を伝えてから、2週間たってからでないと辞められません。これは民法627条にて定められています。本来は退職代行実施日に、即日退職は不可能なのです。これは、弁護士の退職代行でも同じことです。原則という言葉があるように、例外もあります。会社と退職の合意をする先ほど述べたように、原則、正社員の場合は申し入れから2週間立たないと辞められません。(民法627条より)ただし、会社側が合意すれば即日退職が可能です。退職代行業者に話を聞くと、退職代行の連絡をすると、即日退職で合意するケースが多いそうです。会社側としては、辞める人に雇用保険料などを長々と払いたくない等の理由があると考えられています。退職代行後に有休消化する法律的な退職日は、申し出から2週間後以降ですが、退職代行を依頼して有給消化をすれば、会社に行くことはないので、実質、即日退職ができます。有休消化は、労働基準法第39条で認められた権利であり、会社が拒否することはできません。会社側にも時季変更権がありますが、退職時の有休消化を変更することはできないと言われています。退職代行でも有給消化できる?有給取得率95%以上の業者まとめ2019.01.10ただし、本当に退職したわけではないので、離職票や失業認定などの手続きは、退職日以降からしかできません。そのような実質即日退職をするために、オススメの業者はあるのでしょうか。対応スピードが速いか24時間スタッフ配置か(受付だけ24時間はNG)交渉はできるかこの3点は、必ず押さえておきましょう。これを踏まえて、オススメの退職代行業者を紹介します。以下の表は、筆者が実際に連絡して、対応速度や対応品質を検証し、オススメ順に並べています。◎LINEの対応スピードの観点で言えば、退職代行コンシェルジュ、SARABA、わたしNEXTが、いつでも5分以内に返信がきて、当日に退職代行が可能なオススメ業者です。SARABAは、労働組合なので交渉が可能であり、残業代等の交渉も可能です。実績も2019年8月時点で6000人以上とトップクラスの安心感があります。転職サポートが弱いのがネックです。わたしNEXTは、労働組合なので交渉が可能です。残業代等の交渉は行なっておらず、また、新しい会社なので、実績が少ないのがネックです。フォーゲル綜合法律事務所は、弁護士でありながら24時間営業している事務所ですので、未払い給料、残業代等の請求まで検討したいならオススメです。即日退職で迷われる方は、当サイトでも一番選ばれており、総合力に優れる退職代行SARABAに相談することをオススメします。質問に答えるだけであなたにベストな退職代行が30秒で無料診断できます。コメントをキャンセルコメント名前メールアドレスサイトRECOMMENDこちらの記事も人気です。