一つは理想に対して現実との差を感じているものの、具体的な打開策がなくもやもやした思いを抱えている点。一つは、新しいことにチャレンジしたいが、人的リソースが不足している点です。後者は、中小企業特有の労働生産性の問題が影響しています。中小企業は、大企業に比べて人員が限られているので、少ない人数で高いパフォーマンスを上げなければなりません。営業に関しても経験者を採用したいものの、売り手市場の昨今、人材確保はなかなか難しい。そのため、若手を育成して早くベテラン並みのパフォーマンスを上げさせる必要があります。会社の最適な勝ちパターンがわからない会社も多いです。人材採用難の時代は今後も続き、労働者人口は減少する一方です。そのため中小企業は、限られた人数でより効率的な営業活動を行わなければいけない状況にあります。その効率化支援のためにSalesforceを活用いただくご提案をしています。トップの意思決定はもちろん必要ですが、実際は社内のミドルマネジメント層からご相談をいただくケースが多いです。彼らは会社の経営に関するチャレンジと、現場の実力の両方を熟知しているうえ、「会社をより良くしたい」という高い意識を持っています。そのため、私たちもまずミドルマネジメント層から課題とチャレンジをヒアリングし、会社の強みと弱みが何かを一緒に探します。トップへの提案をまとめ、経営陣と現場の意見を踏まえながら具体的な導入に向けて動いていきます。編集部シャープのリストラはうまくいくのかプレジデントオンライン組織や人事が企業の業績に大きく影響を与える時代に。2020年2月20日1中小企業こそITで業務効率化。編集部2高速バスWILLERを支えるITによる安全運行と運転士育成。編集部4トヨタ仕込みのロジックと、親父ゆずりの情熱。編集部5採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。「人が採用できない、若手を育てなければいけない」中小企業が行うべきこととは?情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。