対象保育園ですショッピングセンターの中に保育園?!異年齢保育を行っています!「保育園ホワイトきゃんばす」では、0歳児から5歳児まで一緒の保育をしています。小さい園児は、お兄ちゃん、お姉ちゃんに面倒を見てもらい、自分が大きくなれば年下の園児の世話をします。そんな「タテの関係」の中で、子どもたちは「人間関係力」をつけていきます。「ケンカをしても仲直りできる」「困った時は助け合う」「苦手な人とは適当に距離を置く」「自分の思い通りにならないことを経験する」今、日本では異年齢保育が注目されています。保育先進国のヨーロッパの国々のほとんどが、小学校入学までは異年齢保育をしています。中学校になれば、部活で時には理不尽なタテの関係が発生します。社会に出れば、どんな組織もチームも異年齢で構成され、異年齢でのコミュニケーション力が大人になると問われます。そんな、子どもたちの将来を見据えて、異年齢保育をおこなっています。世界の子どもたちのために5歳の誕生日を迎える前に命を失う子どもの数は、1990年の1260万人から2018年には530万人と減少しました。同時期に5歳から14歳の間に死亡する子どもの数は170万人から90万人に減少するなど、子どもの命を守る取り組みに大きな成果がありました。肺炎を原因として39秒にひとり、80万人以上の5歳未満の子どもが命を落としており、そのうち約15万3000人は生後1か月以内に亡くなるなど、支援の手が届かない子どもたちが未だに数多く残されています。保育園ホワイトきゃんばすは、日本ユニセフ協会を通じて毎月サポートを続けてまいります。地球上のすべての子どもたちが笑顔であることを願っています。2015とらばーゆ時代の流れというか、必然というか・・・1980年、今から35年前の世論調査では、「夫は外で働き、妻は家庭を守る」という考え方を女性の70%、男性の76%が支持するという、男女の役割は分業すべきという意識が根強く残っていたようです。この時代は、今で言う「イクメン」のパパは、かなりの少数派だったと言えます。当時の大企業の7割以上が、4年生の大卒女子の採用は行っていなかったそうで、大学4年生の就職内定率は、男子85%に対し、女子は30%という時代でした。成立しましたが、まだまだ、日本では、女性は結婚を機に寿退社というのが当たり前の風土でした。出産でなく、結婚というのは、社内男子のお嫁さん候補でなくなるので、退職しなさい・・・という、とんでもない女性軽視の日本の企業風土だったと言えます。私の印象では、女性の社会進出へ、法律以上に大きく貢献したのが、「とらばーゆ」という女性専用の求人誌の役割が高かったと思っています。「とらばーゆ」の意味は、フランス語で「働く」という意味だそうです。日本では、女性が転職することを「とらばーゆする」という、流行語にもなりました。この「とらばーゆ」も最初は、女性=一般事務職(お茶くみ)という従来からの、日本の企業風土の壁に阻まれ、事務職の紹介が中心だったそうですが、自動車販売会社が初めて営業職の求人を載せると多くの応募が有り、採用された2人が数ヶ月で、営業成績のトップと2位になったそうです。そんな評判を聞きつけた企業から、掲載依頼が舞い込むようになり、正社員で一般事務職以外の仕事にも女性が進出するようになったのです。キャリアウーマンという言葉も生まれましたね。女性たちが実際に活躍し、企業が業績を伸ばすことで、さらに求人は増えるという、まさに女性と企業を結びつけたのが、「とらばーゆ」でした。保育園では、当たり前ですが、働くママが主役ですので、子育てもパパが活躍している場面をたくさん見ます。そんな環境ですから、「女性が・・・」という主語での会話は、少ないです。日本が成熟社会と呼ばれる一つの課題は、いつか、男性とか女性とかという言われ方をしなくなることかもしれませんね。