IBIKEN各分野の専門家が医師の転職や開業などに必要な情報を配信します。医師が医学情報以外の情報収集をする際のお役立ちサイトです。代表を務めております社会保険労務士の森山幸一です。ブラック企業など雇用側の問題も大きく報道されていますが、スタッフを雇用するという事にはそれだけ雇用主の責任が付いて回るという事でもあります。今回は所定労働時間について考えてみます。重要なポイントが3つ有ると考えております。・原則、1週40時間(10名未満は44時間)、1日8時間を超えて働かせてはいけません。上記の原則を柔軟に変更することが出来ます。『所定労働時間は、1か月単位の変形労働時間制とし、1ヶ月を平均し週40時間(10名未満は44時間)とする』と設定することになります。次に、診療時間と所定労働時間の違いについて確認していきます。『1ヶ月単位の変形労働時間制』を採用しているため、8時間を超えた部分に対して、割増賃金を支払う必要は有りません。『1ヶ月単位の変形労働時間制』を就業規則等に定めていない場合は、1日ごとに、8時間を超えた部分に対して、割増賃金を支払う必要が出てきます。クリニックによっては様々な診療時間の設定を検討されることになりますが、その際に、労働時間の法律上の制約も考慮して頂きながら、より良い労務管理に繋げて頂きたいと考えております。説明していきたいと考えております。医療機関におけるスタッフ雇用についてのご相談はお気軽に下記よりお問合せ下さい。将来設計やキャリアプランを1人で悩むのではなく...。どんなクリニックが働きやすいのか?について考える...。事例、ノウハウを参考にして頂く事を目的としています。医師のためのポータルサイトとして努力致します。