今日も元気に「あの会社は人事が頭悪そうだから行きたくない」とか世の中ナメてますか!?何ヶ月かしたらそのバカ人事にバッサバッサ落とされてハゲ上がる皆さんに、今日は小賢しく就活を乗り切る裏技をお伝えしようと思います。1説明会では公式HPに無い社員の個人的な話を聞く説明会に行くと、だいたい質問できる時間が用意されているかと思います。ESに書けそうな質問をしよう。具体的には、極力公式HPを見ても分からない、その社員さん個人についてのお話を聞くようにします。その人が思う、その会社の強みその人が思う、その会社で働くやりがいその人が思う、その会社の問題点・課題など。これらの質問は、ちゃらっとエントリーシートに取り込んでいきます。「説明会で○○部の社員さんから伺った○○という点に惹かれ〜〜」といった具合ですね。これは、審査する側からみても実際の社員から出た言葉ということから、身近な観点であることが多いので非常に力強い情報になります。2社員から聞いた生の情報を面接で繰り出す説明会などで社員から聞き出した個人の情報はESに書かなかったとしても、面接で是非使いましょう。面接官にとっても、「社員から聞いた〜〜」という枕詞がつくことで、深く掘り下げることが難しくなるという利点があります。面接官にとっても「初めて聞く自社の他人の話」なので、不意打ちの効果があります。面接官「(ぐわーー!弊社そんなやりがいあるのか〜〜)なるほど。