汎用リーマンがいくスマートフォン用の表示で見る汎用リーマンがいく団塊ジュニア世代。都内勤務の自他共に認める悲しき社畜です。サラリーマンの哀愁、世相、子供のことなど何でも楽しく語ります。企業スポンサーリンク黒字リストラが拡大しているとのこと。先日「働かない」おじさんについてブログを書きましたが、まさに高給な「働かない」おじさんをカットする動きです。おじさんを切って若手やIT人材に再分配するとのことです。いやあ〜、「働かない」おじさんにとっては、悲報以外の何物でもありませんが、会社としては良い選択ですね。コストは下がるし、若手も増やせます。黒字ですから、思い切ったリストラが打てます。一方で「70歳定年法」の話も出てきています。“有能”なおじさんもいますので、それはそれでアリだと思います。早期退職で無能なおじさんの肩たたきをして、有能な若手やおじさんを確保する。「終身雇用」が崩壊する時代が到来するかもしれません。逆に言えば、終身雇用が無くなってくれないと、おじさんは必死にしがみ付くでしょうから、なかなか効果は上がらないかもしれませんね。何度も早期退職を募集すれば、社員の士気にもかかわるでしょうし。企業としては、おじいさんは雇わないといけないし、若手も欲しい、という難しい舵取りを迫られる時代になってきました。結局、海外のようにジョブホッピングが盛んにならないと機能しないでしょうね。5年務めたから、「そろそろ転職かなぁ」ぐらいの意識を世の中が持ってくれないと機能しない。転職がいいのか悪いのかの話ではなく、定期的に転職するのが当たり前という思想です。これを実質的に世の中が受け入れるようにならないと、おじいさんの雇用と若手採用を両立するのは難しい。慣れ切った経営者がそんな思想を持てるのか?正直、大方の企業は無理でしょうね。成功体験を得てしまった経営者がたくさんいるはずなので。いうことは、経営に行き詰まって初めて気づくパターンでしょうね。日本社会は、崩壊直前にならないと動かない文化なように思えます。明治維新しかり、戦後の復興しかり。今回は、日本が変わったときには、“時すでに遅し”の可能性が大いににありますが。いや、既にもう遅いという説も・・・。手始めに新卒一斉採用を廃止すべきだと思いますが。ここの"横並び意識"をなくさないと、終身雇用も年功序列も意識として無くすのは難しいと思うのです。!今日もブログを読んでいただきありがとうございます。16:11おじさんの黒字リストラと70才定年は両立するのか?Tweet関連記事2020-01-11【働かないおじさん問題】日本の会社の生産性が低い理由が分かった「年功序列がまかり通っており、高齢の“働かないおじさん”が年...2019-11-13【団塊ジュニア】40代半ばは最も使えなくて最も不運な世代よく「反・安倍さん」とか「反・トランプさん」とか言うじゃな...2019-05-22マネージャーの方が偉いという勘違いが日本の会社をだめにするちょっと長期で中国出張に出ていた関係でブログの更新が出来ま...2019-05-01「働き方2.0vs4.0」を読んで社畜に何ができるのか?橘玲さん著「働き方2.0vs4.0」を読了しました。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。駅前で宗教の勧誘をしている人の笑顔が怖い粘着クレーマーの生きがいって何?ヒマ人?月別アーカイブにほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!herronさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。