キャリアにおけるリスクとはキャリアアップ先日あるスタートアップ企業の経営幹部の方にインタビューする機会がありました。外資コンサルティングファームのプリンシパルと同じく外資コンサルティングファームのマネージャー出身の方で、現在はマザーズに上場している企業の取締役COOと執行役員のお二人になります。転職活動の面接で必ず聞かれる質問の一つに「転職理由」があります。フェーズ分け今回のコラムのテーマは「成長企業のフェーズ」についてです。弊社では、まだ数名で創業フェーズのスタートアップベンチャーから東証一部上場企業ではありますが、高い成長率でまだまだ成長を続けている企業まで幅広くご支援をしています。今回のコラムは「動機づけ要因」を正しく理解するということをテーマにしたいと思います。転職相談の場面で、将来のイメージについて質問させていただく際に将来的にはどんな環境下でも必要とされる経営人材を目指したいというビジョンをお聞きすることがあります。転職のご相談をいただく時に、しばしばその方の「憧れ」からくるご希望を伺うことがあります。昔から総合商社に入りたかった。外資戦略コンサルティングファームに入社をしたい。いったようなご希望です。転職活動をより充実したものにし、成功させるためにはパートナーとなるキャリアコンサルタント選びが非常に重要になってきます。転職活動で応募する企業数ってどれくらいが適正?転職ノウハウ応募企業数は最低20社ってほんと?求職者の方から、転職活動の中でどれくらいの企業を検討し、実際に応募したら良いか?という相談をいただくことがあります。転職後活躍する「自分の市場価値を確かめたい。日々様々な候補者の方と面談をさせていただく中で、よくご相談をいただくテーマの一つです。市場価値というのはどのようなことなのでしょうか。