オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップお問い合わせHOME>風土・文化の記事一覧>会社だけれども、言いたい事を、ストレートに言い合う組織?!ヴァンテージ流コミュニケーションについて風土・文化2018.06.14会社だけれども、言いたい事を、ストレートに言い合う組織?!ヴァンテージ流コミュニケーションについてこんにちは。ヴァンテージは文化として、”是々非々”があります!ヴァンテージでは、前提として、ビジネスを通して何かを成し遂げたい!何か、普通に生きていては到達できない景色を見てみたい。そんな、余計な欲望を持ってしまったメンバー達が集う環境です。笑やはりそういった欲を持つメンバーの中には、成功体験を多く積んでいて、自分なりの主張・意見が強いのも、一つの特徴です!そんな環境の中で、良いと思ったことは良い、間違っていると思った事に関しては、年次年齢や立場に関係なく、双方がどんどん指摘しあう、公平に公正に判断をする”是々非々”文化がヴァンテージにはあります。・・・スポーツをイメージして下さい。今自分にパスをくれたら、明らかに得点を決められる可能性があるのに、その事を主張しない・・・ケースは様々あると思いますが、なにか間違った判断をしそうになっていたりとか、そもそも当人が気づいていない事に対して、それを言えるか言えないかで全然異なります。ビジネスに置き換えれば、例えばマネージャーから指示を受けた事に対して、「ちなみにそれは○○という意図ですか?それであれば、××の方が良くないですか」と建設的に指摘ができる。飲み会の場でふと漏らしたメンバーの発言が”間違っている”と思った時には、「いまのその考え方って、間違ってない?だって・・・」と裏付けを持って批判をできる。日常の業務もしかり、また個人の考え方もしかり、合ってることは合っている、間違っていることは間違っていると言い合える事環境は、それぞれの成長機会が増えるといういい意味でとても大切な文化です。世界をエナジーすることというミッションのもとに、各々が何かを手に入れたくて選んでいる組織。一匹狼で戦うのでなしに、組織という特性を利用して、互いに指摘をし合う「是々非々」という文化を強く醸成していることは、ヴァンテージの持つ大切な価値の一つかもしれません。それの文化を作れる各々のマインドシップも、大切な価値です。野口彩香この記事と同じカテゴリの記事2018.12.163年は石の上とか、起業しろ、とか辞めたいのに辞めれないとか、嫌なら辞めればいいとか、いろいろみんな好き勝手言ってるし社会人を3年くらい経験して悩める子羊が増えると言われる25歳世代へ送る自律しているヒトはかっこいいby25歳の志村恵2018.11.20ヴァンテージマネジメント、経理がぜーんぜん定着しないから12月末退職予定の経理畑経理育ちのおおまさっちに色々聞いてみた。オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップ週間ランキングRanking仕事のデキる人が長けている『セルフコントロール能力』とは!自分がキャラクターに!昭和世代に大ウケ必至のキラキラシールノベルティヴァンテージマネジメントで2年で3回辞めますって言ったのに辞めてないヒトにインタビューしてみた。なく実力にあったものが得られる」環境で自分なら余裕で大活躍できると思って新卒でベンチャーに飛び込んだけど芽が出てないヒトの話。UPヴァンテージマネジメントの女帝爆誕!年間ベストエナジストは新卒3年目の志村そんじゃそこらの営業マンには絶対に負けません。ヴァンテージマネジメントの第10期ベストセールス受賞。セールス統括マネージャー須藤剛の強さ。