メンタルヘルス/法律ツイートシェアはてブ送るPocketさて今日は職場のメンタルヘルスの基礎的なことを書いていきますまずはともかく法律の説明から労働者の健康に関する事業者責任に関わるような法律があります。場合、加害者がその行為について故意・過失が無くても、損害賠償の責任を負うということいや〜法人側に立って考えるとなかなか恐ろしい・・・まあ労働基準法は労働者側に立った法律なので当然ちゃ当然なのですがただ労働者側になっていくら考えてもこれにはちょいと欠点がもし大きな事故が起きて支払うべき会社が倒産したら本人が補償が得ることができないという欠点があります。ない袖はふれませんからね〜これはまずいと国は考え、この不足分を補うために労災保険制度が発足しました。いわゆる「ろうさい」というやつです労災保険制度/労災これは政府が管轄する社会保険制度の形をとっていますこれは労働者に保険料の負担はなく、保険料は全額企業負担ですまあなんかあったときにこの「労災保険制度」が適用されれば、多くの企業が収めた保険料から補償が賄いますよ〜というものです。本人または遺族が所轄の労働基準監督署長に対して申請するとなっており、おいおいそもそも労働基準監督署なんてどこにあるの?とこのときに初めて訪れる人も多いのではないでしょうか?これはなんども言いますが、企業側に過失の有無は問題にならない色々な点があるがここで注意しておいてもらいたいのは・・・メンタルヘルス不調も労災認定されるということ。・業務に関連し、他人を死亡させ、または生死に関わる重大な怪我を負わせた・強姦や本人の意思を抑圧して行われたわいせつ行為などのセクシュアルハラスメントを受けた・病前の1ヶ月におおむね160時間を超えるような、またはこれに満たない期間にこれと同等の時間外労働を行ったこの4項目がメンタルヘルス不調の労災認定にかかわる基準としているまあ正直4番目以外はよくわからないかんじですけどね・・・とりあえず今の時代はメンタルヘルス不調も労災認定されるんですね〜ちょいと前だと考えられないかもしれませんねブログ更新の励みになりますので応援お願いします。使うほどに味が出るライフキャリアレインボーのスーパーRECOMMENDこちらの記事も人気です。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。今日は発達課題の提唱者であるハヴィガースト先生のご紹介です。キャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。