採用ホームページ研究所|採用とWebと編集のプロがつくる採用ホームページ制作ならお任せください。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。見る採用活動でこんな課題はありませんか!?エントリー者の志望度が弱くなってきた。ライバル企業に奪われる!入社3年以内の退職が多い。いい人材さえ採用できれば、事業拡大できる自信がある。学生にアピールすべき自社の魅力がわからない。最近、求める人材が集まりにくくなってきている...。そんな状況の中、さらに今後も人口構造的に永続するであろう人材獲得難時代から、一足先に自力脱却するために!「採用ホームページ」の制作を考えてみませんか。自社の「採用ホームページ」を持つことをおすすめする理由。未曽有の人手不足時代が到来しています。毎年約115%ずつ有効求人倍率が上昇し、2017年はバブル期の1.46倍を超えました。現在は、後継者や人手の不足による廃業が増えているようです。採用が非常に難しくなっています。有効求人倍率の上昇に合わせ、当然ながら就職情報や求人誌の掲載社数は増えています。その中で会社の働き場としての魅力を伝えるように表現しなければ、埋没してしまいます。就職活動中の人たちは100%必ず!採用ホームページを見ています。就職活動中の学生に「就職先の採用ホームページは見ましたか?」と質問してみてください。100%「はい」という返答が返ってきます。最近はユーチューブで社名検索もされています。企業選びで参考にしたメディアの第1位は「企業のホームページ」です。就活中の学生は、気になった企業のホームページを必ず見ます。ここで採用に特化にした採用サイトを用意しておくと、採用の志望度を高めることができます。採用サイトを持つ企業はたった29%・・・。ある就職情報サイトに掲載している広島県の約400社のホームページの状況(採用ホームページ研究所2017年調べ)たったこれだけ。いまがチャンス!就職情報サイトにわざわざ掲載しているにも関わらず、採用向けのサイトを持っている企業は29%。いま作っておけば、採用活動で優位に立てます。(「ホームページがない会社」と検索してみてください。「ブラック企業なのか?」といったページが出てきます・・・)いい人材を獲得するために、将来、自力で採用できる力をつけるために、その第一歩となる「採用ホームページ」を作りませんか!?「採用ホームページ」の制作なら、ザメディアジョン「採用ホームページ研究所」にお任せください。採用×Web×編集長のプロが一つに集まった専門チームだからです。全国の中小優良企業様の新卒採用をアウトソーシングで全面サポートしてきました。就職情報誌や就職イベント、内定の達人塾などで中小企業の採用活動を支援。フォローといった採用活動全般をアウトソーシングで請け負うサービスを開始。これまで約2000社の中小企業の新卒採用活動に関わっている。内定者や経営者向けの「知覧研修」も実施。情報誌の広告や人材採用サポートの営業を経験後、編集部に異動。日本で最も売れている100万部雑誌の『週刊ザテレビジョン』の中国・四国地方の編集記者を7年、国内ナンバー1旅行情報誌『JTBるるぶ広島・宮島』の編集記者を4年経験。その後、さまざまな情報誌を広島・岡山・山口などで立ち上げ、2006年「毎日の生活に情熱を!」をテーマにした広島市のご近所ライフ情熱誌『まるごと安佐南&安佐北。よって事業成功に導いた。2015年に異動し、ザメディアジョンの紙とWebをクロスさせた新規事業を展開している。全国のさまざまな業界・ジャンルのWeb制作とWebマーケティング経験が豊富です。慶応義塾大学を卒業後、株式会社ザメディアジョンに入社。東京を中心に企業の新卒採用活動をコンサルティングでサポート。サービス会社を経て独立。東京・渋谷と静岡に事務所を構え、多くの企業や業界のホームページの構築と、構築後の運営、Webマーケティングを駆使した企業の課題解決を支援。サイトを作るのではなく、〝ビジネス展開の相談ができる〟Webマーケッターとして活躍している。「採用ホームページ研究所」ができること・強み課題を解決するサイトに仕上げるために採用活動全体を見渡した上でご提案をします。採用計画全体のアドバイスができます。就活生を熱くさせる採用コンセプトを作ります。求める人材のハートに響くコピーや写真・コンテンツを制作します。ブログのように手軽に更新できるシステムも導入できます。パソコン、スマートフォンともに対応できるようなデザインにします。誰が、いつ、どのページに訪問したのかサイト分析レポートの提出が可能です。(※一回まで)御社の採用担当者として面接や説明会を行う採用アウトソーシングもできます。内定辞退の防止に効果的な、すごい採用ストーリーBOOKとのセット制作ができます。増え始めた採用向けの動画制作とユーチューブの掲載も可能です。採用コンセプトBOOKとホームページで表現。全社同じスローガンで採用活動を実施。東京スカイツリーの建設現場の安全をサポートしたプロジェクトなど、ダイナミックな仕事のエピソードを披露。樹脂加工・プラスチック部品のトップメーカー。創業50年の信頼感を支える、人を育てる環境と仕組みを紹介。安定企業のイメージでもともと人気は高いが、実際の仕事内容とギャップが。仕事と働く人たちの魅力が伝わるよう、仕事現場で社員インタビューを動画撮影。トップも動画を使い、企業ブランドが一気に上がった。制作実績一覧を見るなかなか採用活動が難しい業界ですが、今年は順調でした。採用ストーリーBOOKと採用ホームページによって、会社のビジョンとミッションを、学生のみなさんにインパクト大で伝えられました!社員のみんなも、その出来栄えに感動し、自分たちの仕事に誇りを持つことができたようです。35万円~低価格でデザイン性の高い採用向けサイトのパックプランをご用意しました。★サイト公開後、2カ月までは文字校正は無料でご対応。★デザインやレイアウトの変更はできません。必要な場合、別途料金(28万円~)がかかります。★こちらが管理するサーバーご利用が基本です(1カ月4000円~)。合わせてお見積りをさせていただきます。※サイト公開を保証するための必須プランです。デザインや画像、大幅なテキストなどの修正がある場合、その都度、別途料金がかかります。自社で採用ホームページをもつ企業が、増えはじめたのはなぜですか?採用が困難な状況が続き、しかも少子化のため、人口構造的に今後は永続的に採用が難しくなってきています。後継者や次世代の幹部が採用できず、自主廃業する企業さえが出てきました。赤字ではないにも関わらず、です。そんな壮絶な人材採用難の中、就職情報サイトの掲載社数は年々増え続けており、自社の企業紹介ページがなかなか目立ちにくくなってきました。そこで、自社の魅力をもっとわかりやすく、もっと魅力的に表現するために、自社で採用ホームページをもつ動きがでてきました。将来的に、自力で採用できる力をつけたいと考えはじめた企業が増えているようです。会社のホームページと、採用ホームページの違いは何ですか?会社のホームページはお客様・お取引先向けであり、目的は、商品・サービスの魅力を伝えることです。採用のホームページは、就職活動中の人たちに、働き場としての魅力を伝えることが目的です。ホームページは見てほしいターゲットと見た上でとってほしい行動は全く異なるため、作り方・見せ方が全く変わってきます。マイナビやリクナビなど新卒向けの大手就職情報サイトの掲載をやめ、自社の採用ホームページだけで採用活動を成功させることは可能でしょうか?企業様の人気度によるかとは思いますが、現状、かなり難しいと思います。就職活動中のほとんどの学生は、マイナビやリクナビを使うのが一般的です。よって、マイナビやリクナビに掲載しなければ母集団が集められません。自社の採用ホームページだけで母集団を集めようと思ったら、グーグルやフェイスブックなどさまざまなWeb広告が必要となり、予算と手間は膨大になります。新卒採用活動を成功させるために、マイナビへのご掲載はおすすめします。自社で採用ホームページを作るコスト面のメリットはありますか?最初に制作するときには予算がかかります。求人広告のプランをアップするより予算はかかるかもしれません。求人広告は広告掲載の期間が終わればなくなりますが、採用ホームページは、自社のインフラとして残ります。アクセス解析ツールを使いこなせば、自社の採用情報に対して、就活中の人たちが「いつ」「どこで」「何に」「どのように」関心を持っているかが見える化できます。その分析をもとに、今後の改善に役立てることもできます。採用&人財育成対策セミナー2018年10月04日ザメディアジョンはIT導入支援事業者に認定されました。2018年09月07日ホームページを一部リニューアルしました。