メールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)人事部長まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ若い人事の方に会議室まで案内される。静かであるということを述べて,元気がないことをアピールしてしまったことが負のインパクトを与えた・「今の大学に入れてるなら浪人したことは挫折経験ではない」といった皮肉を言うなど,もとから面接官に通過させる意思がなかったように感じられた。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に連れ添われ、小さめな会議室に通された。なくして面接官の方が入室した。【質問内容】シグマクシスを希望する具体的な理由、自分が今まで培ってきた経験とそれに基づいた将来のビジョンについて問われました。【対策方法】特別な対策はしていません。【GDの手順】フェスを開催するというテーマを設定した。【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、顔見知りの人事の方の誘導で会場である部屋に入った。面接官の方はとても優しく、気さくに仕事の内容について話してくださった。質問に答え、自分自身も将来のビジョンを語った。【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、人事の方が迎えてくれ、エールをくれた。この時点で、何度か会ったことのある社員さんもいたので、声をかけてくださったり励みになった。選考は会議室で淡々と行われた。【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントという仕事の責任の重さや、正確な数字を瞬時に見積もるということに対する自分の弱さを痛感したから。大きく劣っていました。学生時代頑張ったこと・志望動機など基本的な質問と、その深掘り。【GDのテーマ・お題】シグマクシスの選考で何を課すべきか。【GDの手順】お題発表後、面接官は関わらず、自分たちで進行。発表有、面接官の指名にて。面接官からGDについてFBされた後、全員自身のGDの反省点について述べる時間がある。【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的に】学園祭で発表をする後輩を指導した経験だ。自分主体ではなく、サポートするという立場は予想以上に難しく、その分やりがいが大きかったからだ。彼女と共に試行錯誤することで、自身の成長も実感できたからだ。CAREERでは、シグマクシスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。シグマクシスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シグマクシスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシグマクシスの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。