改修プロジェクト」という大規模現場に入り、それぞれ工事長、主任として施工管理に取り組む小俣組のメンバー。二人の出会いはおよそ7年前、笹原さんの入社2年目に遡ります。以降、師弟関係を築きながら、共にキャリアを重ねてきました。現場で一緒になったのは入社して1年くらい経ったころかな?笹原そうです。現場ではにこやかな表情で声をかけてもらって...。質問や相談がしやすかったことを覚えています。別の同僚が“面白メガネ”なんてニックネームをつけて紹介してくれてね(笑)社内のイベントでも目立ってたもんね。小俣組の場合、現場で一緒になる前からイベントやクラブ活動で面識ができているケースも多いですよね。いえば、頭ごなしに怒鳴られた事って一度もないですね岡崎それにしても、笹原君は当時から今に至るまで、責任感と意欲があって感心するよ。職人さんにも言うべき時はキチンと伝えているしね。笹原とんでもないです。社歴の浅い頃は確認不足で迷惑をかけたことも。頭ごなしではなく冷静に指摘される。「頑張らないと」という意識になりました。慣れ合う訳じゃないけど、緊張だけじゃいい現場は生まれないからね。良好な人間関係が重要だし、「仕事は楽しくやりなよ」というアドバイスは送った気がするね。その中でも常に現場を冷静に見ていて、的確なジャッジをされている。僭越ながら目標にさせてもらっています。近い同僚と会ったりはしてるの?笹原はい。本社の資格取得のための勉強会で。現場での毎日はもちろん勉強になりますが、こういった座学も有難いです。資格取得は一人前の技術者になるためには必要不可欠なことですから。岡崎お互いの情報交換もできるし、近しい状況にいる同僚の存在は刺激になるんじゃない?笹原そうですね。気を遣わずにいろいろ相談もできますし、逆に「それはこうしたら?」なんてアドバイスを送ったりも。若い人たちの活躍こそ、会社の発展につながるからね。リーダーシップを発揮することを期待しているよ。工事長の期待に応えられるよう、これからも頑張ります。「熱意」と「人物」を重視した採用を行います。HISTORY創業から97年の歴史を誇り、2022年には100周年を迎えます。これからも横浜に根ざし、地域の人々を支える事業を展開していきます。神奈川・東京で有料老人ホーム10拠点を展開する介護部門の両輪で業績は堅調に推移しています。社員数EMPLAYERS業績の伸長とともに社員数も増加。各事業でプロフェッショナルが活躍しています。社員の働きやすさに配慮し、長く働ける環境を整えています。RATIO建築部門では男性が90%、女性が10%、介護部門では男性が20%、女性が80%です。介護部門で女性が多く活躍しているため、女性比率が高くなっています。技術者数ENGINEER建築・介護両部門とも、国家資格を持ったスペシャリストが現場で多数活躍。ハイクオリティなサービスを提供しています。これまでの施工物件数CONSTRUCTIONS横浜を中心に公共施設や福祉施設、マンションやビルなど幅広い実績。創業以来約1,250件の実績を誇ります。HOME神奈川・東京を中心に10施設を運営。HOLIDAYSほぼ全社員が有給休暇を取得。復帰率は100%と、万全の受け入れ体制を整えています。ACTIVITIES社員の交流の場として野球・フットサル・バスケなどクラブ活動も活発に行っています。他部門の社員との交流で、チームとしての結束を強めています。GROUP建築・介護部門ともに、多数の資格取得支援制度が揃います。制度を活用し、多くの社員が国家資格を取得し現場で活躍しています。