am私はシリコンバレーの会社の日本法人で働いていますけれど,給料は国内IT系と比べてほんの少し多いかな?というくらい。それがUSのサイトで公開されている本社のデータを見たらエンジニアの平均給与が$130,000とのことでした。HQに行かないとダメみたいですね。UnivのCSに留学していますが,物価自体はそれほど東京と変わらないようです。月々$1300(奨学金)とかでも暮らしていけるそうな。税制については気になるところですね。pmシリコンバレーに住んで7年、買収劇で有名な大手ソフトベンダーで働いていましたが、上の平均と比べると肩書きと給料がひとつ下にずれていたと思います。CardのLCプロセスをしているときにAttorneyに、”この給料ではプリンシパルエンジニアのポジションとして信じてもらえないので、タイトルを下げて出します。”と私の了解を求められたときです。移民局公認の低賃金なんだあ~と実感。incomeに対して30%ちょっと、ってところでした。自己拠出年金とかやる場合はさらに数%を積み立てに回しますね。それはいずれ返ってくる金ですが。シリコンバレーだと住むところも高いし、消費税も(食料品以外は)高いし、ってのを考慮する必要はあります。住むところを選り好みせず、買いものも安いところをまめに選べば安く暮らす選択肢はあると思います。pm日本の「平均」には技術者以下の人も含まれるから平均の比較には意味がないとしても、この数字が本当だとするとシリコンバレーの「平均」は日本におけるトップレベル以上になりそうです。外資系=>英語をマスター=>シリコンバレー行きしかないかな?国内じゃ夢が見られないなんて、本当に嫌な国ですね。pm個人的な見解かもしれませんが、山村さんは安全をみて低めに言っていると思います。新卒でも$65,000でベイエリアで標準的な生活をおくるのはほぼ無理だと思います。レイオフがいつあるか分からない世界ですから、貯蓄できるだけの月給が絶対に必要です。あと、車社会だから、車の維持費も頭に入れておかなくてはいけません。マネージャーレベルになると会社が出してくれますけれど。アパートも月$1,500が最低だというのを頭に入れておく必要があります。家を買った人はその2倍かかります。ディレクターが$150,000-220,000というのは安すぎです、絶対。pm軽くではなくかなりショック。pm博士卒が新卒で1000万円レベルの給与ですか。日本では博士を作るだけ作って、そのほとんどが就職先がなくなりそう、という悲惨な状況が生まれつつあります。amシリコンバレーの給与水準シリコンバレーの給与水準を見て、実際のところ、ど~なのよって話をちょこっと、おいらの視点から。金額に関してはあんな感じだけど、「普通のエンジニア」という言葉から得られる感触が、日本とアメリカとでちょっと違うかも。ついでに、んで、あの金額で生活はどーなのよ。金額多いだけに、どんなものを失うのよ?も、ちょこっと。pmChikaさんこんにちわ。いつも楽しみに読んでいます。本件に関して、反響結構ありますね。参考までにコメントいたします。私は某アメリカのハイテク企業に勤めているものです。Areaと比べて低いと思いますが、レンジとしてはほぼ妥当なところなのではと思います。金額だけを見ると多く見えますが、単純に日本の給料と比較した場合留意するべき事項を,思い当たってレベルで以下に記します。日本の企業で通常もらえる退職金はない。退職後の蓄えを自己責任でためる必要がある。401K等を利用するのが一般的であるが、それは自分の給料から引かれる。健康保険等の医療費の補助は日本に比べると自己負担費が高い。雇用の保証・安定といった部分では日本と比較にならない位、不安定。(職種・業界にもよる)レイオフ等になった場合でも、一般的には非常に悪い条件で会社を去らなければならない。日本の大手企業による希望退職プログラムと比較すると雲泥の差がある。Sharing等、社員に対するIncentiveは充実している。これは企業の業績が良い場合には、金銭的には非常にプラスになる可能性がある。一方で、業績が悪い場合はほとんど意味を成さないものとなります。一般的に、日本人が競争の激しい米国企業の中で昇進していくのは非常に厳しい。職種にもよりますが、上へ行けば行くほど大変だと思います。私自身は今の会社に16年在籍になり、現在Sr.Managerのレベルですが、この上に上がっていくのは結構大きな壁です。個人・在籍する企業のどちらの点でも、良くも悪くも実績主義となり、安定と言った側面で言うと正反対に位置すると思います。リスク等を考慮した場合には、一概に高給とは言い切れないのではと思います。良くも悪くもアメリカ的だと思います。pm数名からご指摘がありましたが、ベースの給与だけを比べるのは無理があります。数年前、日本で就職していた某外資企業からアメリカの本社へ転勤(現地採用)した際、日本の給与だけをそのまま円ドル換算され、泣く泣く安い給料で苦労した経験があります。アメリカでは、主に転職時に多めにベースアップするのがストラテジーです。同じ企業に何年もいると、毎年のベースアップ%の上限に阻まれて、市場から取り残されます。シリコンバレーに働くエンジニアは2~3年で転職するのが常識です。売り手市場(必要とされるスキルと経験が要)を狙ったタイミングが大事ですが。レイオフが頻繁に行われていた3年前だと転職時に逆にベースダウンでした。日本はエンジニアの待遇が良くない、なんてのはよく言われる話。ある程度年次を重ねるとみんなラインのほうにいっちゃって、結局そっちが人も物も金も握っちゃうんだよね。人事制度改革に終わりは来るのか。amGTSさんのコメントについて、個人の経験として似た部分と多少異なる部分がありましたので、参考までに私個人の経験を追加でコメントいたします。実は私も日本の現地法人からアメリカの本社に転籍(現地採用)しました。採用時の給料はアメリカ側のポジションに対するものがベースになりました。私の場合はその当時円高だったこともあり、給料は円換算では多少上がった程度でそれ程でもありませんでした。ストック・オプション等・パフォーマンスに関わるボーナス等の諸条件は米国本社の条件の方が良かったです。Grade)によって給与レンジが細分化されており、また各々のレンジは業界他社と比較して競争力がある様に人事により設定され、定期的に見直しが行われます。Gradeにとどまっている場合は、インフレの値に応じた定期昇給率をベースに個人の能力評価で決定されます。Grade内の場合、最大で10%程度の昇給になります。Grade内での上限が決まっているので、上のGradeに昇格していかないと給料の上昇は頭打ちとなってきます。逆に順調にプロモーションしていく場合は結構な上昇率になります。GTSさんがおっしゃっているように基本的には転職を重ねて給料を上げていくのが一般的な戦略だと思います。ご存知の通りアメリカでは転職は非常に一般的です。企業側も有能な社員をとどめるために昇給・昇進、様々なコンペンセーション・パッケージ、インセンティブ・プログラムを用意しています。現時点までの話ですが、給料的には比較的順調に上がってきており、他社と比較しても高い水準にいるのではと思います。個人的な見解ですが、私自身はよほどの好条件・もしくはやりがいのある仕事でなければ自分は転職できません。ちなみに私は別の事業部に一度移りましたが、レジュメを提出して、インタビューを行なった上、オファーをもらうと言うほとんど転職と同じ様なプロセスを経たことがあります。(うちの会社では社内・社外に関わらず同一のプロセスで採用を決定します。)ITバブル崩壊後の一時期は非常に厳しい状態で大幅なレイオフを経験しました。(正直なところ、レイオフは過去に何度も体験しています。幸いなことに私自身は対象になったことはありませんが、残った者も非常に精神衛生上良くない状況に陥ります。)米国で転職は非常に一般的ですが、転職する・しないに関わらず、中長期的にきちんとキャリアプラン・ライフプランを考慮した上で働くことが肝要なのでは思います。会社・個人の立場、環境等で色々異なると思いますのであくまでも参考までに追加コメントさせていただいました。pm「健康保険が高い」というのは多分そうなんでしょう。「雇用が不安定」「昇進するのが難しく、よって給与を上げるのも難しい」「転職が一般的」「転職が給与アップのための常套手段」「キャリアアップを会社任せにはできない」辺りになると、日本のIT業界でも大して変わらない気もします。(程度は違うのかも知れません。)零細企業も多いので昇給にも退職金にも縁がない人も少なくありません。私も前の会社でもリストラ(英語のレイオフと同義?)はありました。そこを辞めた時は退職金なんて一銭も出ませんでしたし、期待もしていませんでした。おまけに「有能な社員をとどめるために昇給・昇進、様々なコンペンセーション・パッケージ、インセンティブ・プログラムを用意する」などという努力も一切しない。(はっきり言って初耳です。そんな発想、そんな仕組みがあることさえ驚きです。)だから有能な社員から辞めていって、そのおかげで現場が今の仕事をこなすことさえできなくなってトラブルが増え、さらに負担が増えて悪循環というのが、わりと一般的な気がします。それに「一番できる人から辞めていく」というのが一般化していることで、現場技術者のモチベーションをかなり削いでいる気がします。「とりあえず、今はこの会社のために全力で頑張ろう!」ではなく「自分はいつになったら、この先の見えない修羅場から抜けられるのか?」「一日も早く、人間的な生活ができるようになりたい」と考えるのは、健全とは思えません。その上で給与については数倍の開きがあるとなると、「この苦労は一体何のため?」とは思います。pmエンジニアはレベルの開きが大きいので、なかなか一概には言えないですよね。仕事ができるエンジニアなら、この給与は適切だと思いますが、平均給与ということになると、ちょっと疑問です。日本ではこれくらいのvalueを生み出せないエンジニアが大半なんだけど。amアメリカで一番オイシイ仕事はソフトウェアエンジニアアメリカで一番良い職業はソフトウェアエンジニアだ。数日前、アメリカのテレビニュースでも盛んに取り上げられた、Money誌とSalary.comの合同調査である。