理事長である片桐敏郎先生に、ISITEN編集部が突撃インタビューを敢行。院長職に求められるもの、実際どのような勤務なのか?リスクは?等々、具体的に伺ってきました。減給はあり得るのか?スタッフの管理は?社会保険等-自身で開業との比較Etc...病院勤務医との違い(碧桐会におけるクリニック院長の魅力)先生方がご開業される際、医療と経営のギャップの大きさに戸惑うことが多いと思います。正しい医療をしなければならないのは当然ですが、診療になくてはならないスタッフの生活も守らなければなりません。ご勤務いただく院長には、クリニックの経営状況を毎月ご報告いたします。合わせを重ねていきます。経営責任を院長にとっていただくことは一切ございません。クリニック経営の臨場感を味わうことができるのは、将来に向けて貴重な体験になると思います。院長職(管理医師)としてのリスクは?クリニックの開設者は理事長である私ですので、法人内の負債、リース契約はすべて私が捺印し、全責任を負います。契約等で院長先生に捺印いただくことは一切ございません。医療事故対策につきましても、損害保険をクリニック負担で対応いたします。リスクに関しましては、通常の勤務医と何ら変わらないとご理解いただいて結構です。患者様が思うように集まらず赤字が続いた場合、減給はあり得るのか?昇給は?堅実経営を心掛けております。新規開業の場合は当初から当面赤字が続くとは思いますが、すべて想定して事業計画を作成し管理運営しております。予定どおり患者様が来院されなくても、それはご勤務いただく院長の責任とは思いません。事前に綿密なマーケティングを実施しておりますので、経営戦略上の全責任は法人にあると考えております。安易に院長に責任を押し付けることがございません。碧桐会は患者様、クリニックスタッフの双方の幸せがあって初めて「社会貢献」になると考えております。法人だけが必要以上に利益を搾取しようとは考えておりません。その結果、当法人のスタッフ3年定着率は90%に上ります。スタッフの管理は?お金の管理は?常駐ではありませんが、事務長を定期的に派遣します。スタッフのメンタルケア、入出金業務はすべて事務長が行います。安心して診療業務に注力いただけます。加入することが出来ます。国民年金と厚生年金では、月間で数十万円も支給額に差が出ることもございます。お考えの先生方へのメッセージをお願いします。転職先には、不安がつきものです。気軽にご見学に来て頂いて、職場となるクリニックの「雰囲気」を感じ取って頂きたいと思います。取り扱いについてを必ずお読みください。何もありません無料相談・お問い合わせお電話でも受付けております。携帯・PHSからもご利用いただけます。アルバイトをお探しの方はこちら医療機関の皆様へ忙しい採用ご担当者様に代わって医師をお探しいたします。弊社のエージェントをご紹介させて頂きます。ひろし)ボクシング全日本選手権11位、ファイナンシャルプランナーの国家資格ホルダー。文武両道エージェント。けいた)アパレル業界や広告業など様々な経験を経て、メンバーに加入。あきひろ)エンターテインメント業界を経てメンバーに参画。情熱と明るさが自慢のエージェント。