」、「独り暮らしの子は結構やってる。」などと繰り返し言った。男性従業員の名前を複数挙げて、「この中で誰か1人と絶対結婚しなあかんとしたら、誰を選ぶ。」、「地球に2人しかいなかったらどうする。セクハラに関する研修を受けた後、「あんなん言ってたら女の子としゃべられへんよなあ。」、「あんなん言われる奴は女の子に嫌われているんや。」という趣旨の発言をした。セクハラを受けたらセクハラとはどのようなものかを説明してきましたが、実際にセクハラを受けた場合どのような対応を取るべきでしょうか。相手に不快な性的言動であることをはっきり伝えるのが一番ですが、それが難しかったり伝えても変わらない場合も少なくありません。ひどい場合には、セクハラ被害で精神的に参ってしまったり、仕事もできなくなってしまうこともあります。そのような場合、次のような相談窓口や手続を利用することが考えられます。勤務先にセクハラ相談窓口があれば、そこに相談することができます。各都道府県の労働局にある雇用環境・均等部(室)で、セクハラの相談を受けています。※各都道府県の雇用環境・均等部(室)の連絡先はhttp://www.mhlw.go.jp/topics/2016/03/dl/tp0331-1a.pdfで公開されています。よる調停という制度があります。勤務先がセクハラに対処してくれない等の場合はこれらの制度の利用もあります。セクハラが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象となります。精神障害の発病やその原因が概ね6ヶ月以内に起こっている等労災適用のハードルは低くはありませんが、度重なるセクハラでうつ病などになってしまった場合は労災保険を受けられる可能性があります。※http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/panphlet.pdfに、労災認定要件や相談・申請方法が載っています。最後にセクハラが問題となる一番の原因として考えられるのは、セクハラをする側の主観、セクハラをされる側の主観、そして、平均的な男性・女性労働者の感覚に齟齬があることです。齟齬がある、つまり“他人はあなたと同じ感覚ではない”ということを念頭に置いて、「このくらいならセクハラにはならないだろう」ではなく、「これはセクハラになるかもしれない」という姿勢でいてください。セクハラを受けたと感じたときは、これはセクハラだろうかと考えたり、そのうち止むだろうと思ったりして我慢していると、事態が変わらなかったりエスカレートしてしまう場合もあります。よろず相談から企業の問題解決まで幅広く取り扱う。ゴールマン・著(日本経済新聞社)優れたリーダーは、人の心を動かし、最高の力を引き出します。