2017/06/18世の中には2種類の転職者がいる!転職したい人が今の時代はけっこう多い。中途採用は、新卒とは違う。みんなが一斉にスタートするわけでもない。それぞれのタイミングがあって、転職活動をスタートさせている。その中で、採用される人と採用されない人が出て来る。採用までのプロセスは書類の応募から始まる。この時点で、みんな同じではない。経験やスキルの差があるわけだ。やってきたことが違う、年数も違う。あなたがどんなに立派な職務経歴書を書いてもダメなこともある。残念ながら、転職者には2つの種類がある。採用されやすい人と、採用されにくい人。分かれるのかを書いていこう。あなたはどっちだろうか。採用される人にならないと損である。採用されやすい人を目指すのだ。採用はどうやって決まるのか採用が決まるのはどういうときか。基本的には、企業が欲しい人材とピッタリハマる。したら、採用となるのである。この基本に忠実になるべきだ。その上で、「採用されやすい」とはどういうことか。1つは、これまでの経験に関係がある。あなたの今までの仕事の経験を求めている企業が多数ある。すると、採用されやすい。これがすべてではない。大事なことがあるのだ。それこそが、採用されやすい人と、採用されにくい人の違いだ。採用される求人に応募することまずこれがある。なんだそんなことかと言われそうだが大事なことだ。求人の側に理由がある。採用されやすくすることは、実は誰にでもできる。簡単にできる方法がある。転職サイトを見てみればいい。人が欲しくてたまらない求人というのがある。一気に大人数を採用としている企業があるのに気づくだろう。書類選考なしで、面接からスタートするのもある。企業の方からスカウトしてくるケースもある。いった企業に応募すれば採用される確率はかなり高まる。採用されやすい人になるには、採用されやすい求人に応募するのである。ろくな仕事でない場合も多い。ブラック企業はさすがに避けたいだろう。すべてがこの答えではない。いうか、ここを目指してはいけない。次があなたの目指すべき姿である。採用されにくいとわかること採用されやすい人は、求人を選ぶのがうまい。あなたはどうやって仕事を探す?適当にエン転職なんかでパラパラ求人を見ていないだろうか。何となくで応募していないだろうか。これが採用されにくい人の特徴である。「とりあえず」みたいな応募をしてしまう。そんなのは、しない方がいい。求人を見極められるようになることが大事。それが採用されやすい人になる秘訣だ。いう基準で選ぶかが大事になる。どんな基準で応募する企業を選んでいる?基準はあくまで自分の経験やスキルである。これまでの経歴を棚卸しする。あなたは、これまで何をしてきた?職歴を整理することから始めてみたらどうか。これまでの経験を活かせる仕事を選ぶのかというとそうではない。ここは誤解しないように。上を目指す転職を狙う。これも勘違いしている人が採用されにくい人には多い。上を目指す転職の方が採用されやすい面があるのだ。理由もなく、妥当な仕事を選ぶ人は多い。前の会社でやっていた仕事を続けるような転職だ。それでは、転職する理由がないと思わないか?適当に選ぶ仕事よりも、今より高い仕事を選ぶ。仕事内容でも、給料でもいいから、高いもの。それだけで、志望理由が簡単に言えるのだ。話がそれてしまったが、求人の探し方の話。自分の立ち位置を明確にする。今よりもいい条件の仕事を探す。すると、自然と、何が自分に足りないかが見えてくる。ここがとても大事なポイントだ。足りないものをどう補うかを考える。これが転職活動のすべてと言ってもいいぐらいだ。出来ていない人の転職はハッキリ言って価値がない。理解できない人は、採用されにくいままだろう。上を目指す中で、足りないものを知って、それを補うというやり方。これが実践できれば、採用されやすい人になるわけだ。自分では見えにくいことも知っておくところが、転職活動の難しさもそこにあるのだ。自分というのは非常に見えにくい。同じ業界へ転職するならまだいい。だいたいの相場というのがわかるのだから。場合によっては別の業界に行くケースもある。その場合はもっと難しくなる。自分にできることに、どれだけの価値があるのか見えて来ない。この状態で、転職活動を始めるとどうなるか。採用されにくい人のできあがりだ。これではダメなのである。応募と不採用を繰り返せば、そのうち見えてくる。