20代の8割「70歳まで働きたくない」。HAPPY20代の8割「70歳まで働きたくない」。老後のお金は2000万円足りない」などとした金融庁の報告書が世間を騒がせ、老後の生活設計に関心が高まる中、外資系人材エージェントのロバート・ウォルターズ・ジャパンが実施した「人生100年時代の働き方」調査で、そんな心情が明らかになった。政府は、70歳までの定年延長や再就職支援を企業に義務付けるなど、希望する高齢者が70歳まで働けるようにするための法整備を進めている。働く意欲のある高齢者を増やし、社会保障費の伸びを抑えたい考えだ。ところが「70歳まで働きやすい社会」を推し進めたい政府の思惑とは裏腹に、20〜30代の比較的若い年代は、「そんなに働き続けるつもりはない」という実態が浮がびあがってくる。調査はロバート・ウォルターズ・ジャパンが国内企業及び外資系の日本法人で正社員として働く566人を対象に行った。調査実施期間は、2019年6月3日〜6月10日。金融庁の、騒動となった報告発表があった日からの1週間だ。一覧表示スライドショー60歳以降の仕事について「何歳まで働こうと考えていますか」と聞いた質問では、全体の85%が「少なくとも65歳までは働く」と回答。政府が推し進めようとしている「70歳まで働ける」人生については、年代で賛否が分かれている。20代では、「70歳まで」もしくは「70歳以降」も働くとの考えを示したのは、20代全体の18%で2割を切った。30代では、38%と4割未満だった。50代と60代では過半数が「70歳またはそれ以上まで働く」GettyImages実際に「老後」が身近になるにつれ、70歳まで、あるいはそれ以上まで働くという「生涯現役」的な考え方に近づくのか。ビジネスの「中核」を担うともされる40代では、「70歳またはそれ以上まで働く」は50%と真っ二つだった。「30代、40代、50代と年齢層が上がるごとに『60歳以前に退職』を選んだ回答者の割合が減っている」と、調査では指摘。撮影:今村拓馬ちなみに、働くのは「60歳以前まで」との回答は、30代で25%だったのが、40代では11%、50代、60代では一ケタの少数派に止まっている。年齢を重ねるにつれ、60歳以降も働き続ける人生が、よりリアルになっていくということか。若年層は老後をどう生きるつもりか。若年層(30代以下)の男性では、投資をしている人の割合が他の年代より高いという調査結果も。三菱UFJフィナンシャル・グループ「金融リテラシー1万人調査」(2018年9月、MUFG資産形成研究所)によると、「投資を検討した人」も含めると、投資実施行動をしている30代以下の男性の割合は7割。40代男性、50代以上男性のいずれの層よりも高かった。女性で見てみると、逆に若年層は投資行動が比較的、弱い。30代以下は40代、50代以上より相対的に投資実施比率は低くなる。自身のライフプランを念頭に、生活設計への関心も30代以下では男女ともに、他の年代よりも高い。GettyImages金融リテラシー1万人調査では、30代以下の女性で7割、30代以下の男性で約6割強が、生活設計に「非常に関心がある」「ある程度関心がある」と答え、いずれも上の年代を上回った。公的年金だけでは「老後資金が2000万円不足問題」はじめ、人生100年時代、70歳継続雇用など、社会には、長い老後を想像させるワードがあふれている。多くのライフイベントが控えている年代でもあり、必然的に、生活設計に目がいくのか。老後資金があればいいのか。その資金をどう貯めればいいのかなど、これからの人生が長く、低成長時代を生きる若年層ほど、不安になりそうだ。実際、20代からは「人間らしい生活を送るための2000万円など、貯まる気がしない」(20代会社員女性)「とにかく投資で増やすしかない」(30代会社員男性)といった、不安の声も聞かれる。勤める若手でも、上の世代同様の退職金はもらえないという前提で行動した方が、現実的で合理的ではある。言って、20代が焦って資産運用を始める必要はないと思います」そう話すのは、スマホで資産運用サービスを手がけるウェルスナビの柴山和久CEOだ。「若い時にすべきは自己投資。英語だったり、プログラミングだったり、思い描いているキャリアを築いていくことが、一番の最優先です。期待リターンが年率4%の投資を、今の20代が優先してやるべきとは思わない。自分自身の家族やキャリアに優先してお金を使って欲しい。若いうちは自分への投資が一番老後への備えになるというのが、柴山さんの考えだ。人生のフェーズによって、必要な資産形成のあり方も、変化するという。一部の数字が一人歩きしてしまった面が否めない、「老後資産2000万円問題」。生きるかについて、考えるきっかけを与えているとは言えそうだ。働く20代女性の7割が「老後のお金」に不安。HAPPY今どき就活生はなぜ総合職を避けるのか?内定辞退続出する企業のある特徴100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。仕事に集中できない人必見!作業スピード3倍になる「もくもく会」が流行るワケ3分で分かる男性育休。昇進目前でキャリア断絶...男性育休はやっぱり難しい。フルタイム求人“しない理由とはワーケーションは誰のものか?子育て世代を巻き込むためには「ワークと教育をセット」でこの特集をもっとみるPopular「午前3時まで働いていた」元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え新型コロナウイルスの基礎知識。子どもが感染したら?【2月17日更新】サウジアラビアのマックに行ってみた...マックアラビアチキンはとてもおいしい!「なんて無駄なことを」ビクトリアズ・シークレット、閉店した店舗が大量のブラを捨てるアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。女性のカードローン利用7割が「生活費」目的。新型コロナウイルスを「封じ込められない」理由。衝撃告発「ダイヤモンド・プリンセスは新型ウイルス製造機」をどう見るかコストコの従業員が明かす、コストコで決して買わないモノアメリカの大学が新型コロナウイルスの情報をほぼリアルタイムで示すサイト開設Popular「午前3時まで働いていた」元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え新型コロナウイルスの基礎知識。子どもが感染したら?【2月17日更新】サウジアラビアのマックに行ってみた...マックアラビアチキンはとてもおいしい!「なんて無駄なことを」ビクトリアズ・シークレット、閉店した店舗が大量のブラを捨てるアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。中村桂子が語る、テクノロジーと人間Sponsored街中からオフィス、食卓にまで広がったシェア文化。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。