ID:CAP_USER9.net少なくないコンビニオーナーが長時間労働に陥っている。セブン&アイ・ホールディングスの役員は、理由の1つとして「従業員をうまく使えない、育てられない」ことを挙げる(1月25日)。「人を育て、複数店舗を経営すること」が業績拡大の道だと語った(2月8日)。いずれも、オーナーが「経営者」か、労働組合法上の「労働者」かが審査されている中央労働委員会(東京都)の審問での発言だ。●コンビニの9割5分で法令違反の現状ところが、今年3月30日こんなデータが発表された。発表した2017年度の調査結果だ。都内の労働基準監督署が、「定期監督」した269事業所中、257事業所で違反があったというもので、労働者の通報を受けての「申告監督」は含まれていない。労働時間に関する違反に限っても、半数を超える事業所が該当している。36協定を適切に結んでいないのが40.9%(110事業所)、結んでいてもその限度時間を超える違法残業が16.4%(44事業所)だ。従業員は「使われて」いる、あるいは従業員を「使える」環境すら整っていないというのが実態に近いのではないだろうか。)として、セブン?イレブンに対し、加盟店の労働環境について話し合う団体交渉を申し入れた。5月7日には、酒井委員長らが東京・麹町のセブン?イレブン・ジャパンを訪れ、本部役員と面会。中労委で係争中のため、団交は受け入れられなかった。同社によると、「労務管理については、経営者である加盟店オーナーに任せている」とのこと。新規開店前のトレーニングのほか、労働局・労基署と連携したセミナーなどの提供を通した支援は行なっているという。千葉県の元オーナーも証言した(4月11日)。稼働時間は、年間4560時間(月平均380時間)あったという。そんなに働くことになったのか。「最賃で雇って、なんでもやらせたらブラックバイトと言われる」「責任に見合った給料を払うべき。仕事を任せられる社員もいたが、全部任せれば良いという議論は違う」(元オーナー)コンビニ業界をめぐっては、人手不足や最低賃金の上昇などが、加盟店の経営を難しくしている。多くのコンビニオーナーには経営経験がない。「責任に見合った給料」を払えるオーナーがどれだけいるだろうか。本部側と団体交渉の場も求めている。中労委では、セブン事件、ファミマ事件ともに審問が終了。弁護団と話し合いを行い、このまま中労委の判断を求めるかどうかを決める。ID:aQkQh9170.net近所のセブンは店舗の社員募集してるけど誰が働くのかね。ID:YcBdAZnY0.net>>18で、本部の言い分が一店舗辺り三件獲得すれば店舗側に損益は無い、だとさ(笑)言い方変えれば、お前等三件以上の固定客獲得しないと損するのはお前等だからwwだからな。