卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。リクルートキャリアに新卒入社。リクルートHRマーケティングに入後、中途メディアの法人営業を担当した後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職。その後、カナダに渡り語学習得した後、現地のビジネスカレッジを卒業。Collegeに留学。帰国後は、プログリットに入社。約1年コンサルタントとして働いた後、今年の4月から人事部へ異動。“短期集中型”で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を展開している当社。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習のフォローすることに特化しています。実践的な英語力の向上と、その後の継続的な英語学習習慣を身につけて頂くようサポートし、日本のグローバル人材輩出に貢献します。質の高いサービスと同様に大切にしていることが、働く社員の幸せ。お客様や社会に向き合い続けることができるように、オープンでフラットな社風の醸成や全部署でのコミュニケーションの活発化を行っています。「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。一点目は、日本人の英語力。マッキンゼー時代、英会話スクールに通ったものの週1回程度では全く身につかず、同様に私のお客様や友人達も英語で困っていました。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。二点目は、働いている友人知人たちがすごく辛そうだったこと。自分の周りの知人の話を聞くと、みんな一様に激務なのに、それに見合った給与をもらえていない、楽しそうにもしてない...人それぞれ強みがあるにもかかわらずもったいない...それであれば、自分たちが変えよう。お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業しました。do3ヶ月に一回の全社キックオフイベント当社は、大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により、2016年8月にスタートしました。設立からわずか2年で多くの実績を上げ、12校舎を展開。社員も2年間で11名(2017年9月)から140名(2019年7月)に!『世界で自由に活躍できる人を増やす。』というミッションのもと、4期目には年間売上30億・従業員数250名を目指しています。顧客起点で考えよう顧客起点で物事を考え、行動します。高い目標を掲げよう高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。課題を自ら解決に導こう課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。互いにリスペクトし合おう仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。フィードバックに感謝しようすべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。私たちが何を目指し、何を行っているのか、副社長兼COOの山碕より直接お話させていただきつつ、弊社の雰囲気を知っていただきたいです。成熟産業である英語業界のどこに問題を感じ、それを解決するためにどのように私たちのサービスが出来たのか、またこれから中長期での会社が目指していることや現在の組織状態についても、ゼロからお伝えさせていただきます。※入社後には950点を目指してもらいます。