フレックスタイム制)についてお話します。適した職種を具体的に考えてみたいと思います。こちら1ヶ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が法定労働時間以下の範囲内で、特定の週または特定の日に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。1ヶ月で考えた場合に、月の前半は忙しく(業務が集中する)、後半は余裕がある等、月内で業務の繁閑がある職種に向いています。隔週週休2日制としたい1日10時間勤務として週休3日制としたいといった職種(医療機関・特に事務方、タクシー会社などで多く採用)に適しています。2、1年単位の変形労働時間制1年以内の一定の期間を平均して1週間の労働時間が40時間以下の範囲内で、特定の週または特定の日に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。1年を通して業務の繁閑がはっきりしている職種に向いています。季節ごとに繁忙閑散がはっきりしている職種や1年を通じて繁忙期が予想できる長いお盆休みや年末年始休暇を予定しているまた隔週週休2日制としている職種もこの制度に適しています。事業において1週間の労働時間が40時間以下の範囲内で、毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度です。土日は忙しい旅館1週間の繁閑の差が激しい適用業種には適していますが、実務的にかなり手間が掛かりますので個人的にはあまりおすすめはできない制度ではあります。清算期間中の総労働時間の範囲内で、始業・終業時刻を労働者が自由に決められますので、従業員の生産性や創造性を高めることができるなどのメリットがあるといわれています。就業時間が変更出来る為、生活と仕事を両立することができる保育園や幼稚園に通っている小さな子供がいる仕事開始時間を遅らせることで、通勤ラッシュなどを避ける会社・職種というよりは特定の従業員に適した制度となるのではないでしょうか。取引会社や他部署などと連携や仕事をする際、当該制度を導入することで、仕事がスムーズに進まなくなるなどの弊害があるのも事実です。いったところでしょうか。社労士法人ベリーベストでは変形労働時間制についてのご相談何なりと承っておりますのでご不明点等あればお気軽にご相談ください。関するご相談について伺います。お気軽にお問い合わせください。就労目的で日本に在留する外国人は急速に増加しています。ハラ」という言葉を耳にする機会が増えました。ハラは「パタニティ・ハラスメント」の略で、男性の育児休業取得を妨害する行為等を指します。労働問題ある程度の規模の会社にとって、従業員の人事異動は付き物です。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。関するご相談について伺います。9:30~21:00。