会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。便利な機能を多数搭載した業務支援ツールが世の中にあふれていますが、実際に使いこなせなければ無駄になってしまいます。高価なツールへの投資に、企業が躊躇するのは無理もないこと。直接的な利益に結びつかない人事業務用ツールともなればなおさらです。トレンド企業の取り組み2018/10/26「アナリストではなくマーケター」――サイバーエージェント「人材科学センター」が進める人事のデータ分析・活用とはグループ全体で1万人規模へと成長したサイバーエージェントでは、人材の「適材適所」をより高度なレベルで実現するために、2013年からHRテクノロジーを活用する取り組みをスタートさせています。その中心となっているのが本社人事部内の組織である「人材科学センター」。サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上トレンド企業の取り組み2018/08/29明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導ける。HRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは2004年の設立以来、急成長を続けるFacebook社。2015年から社内のコミュニケーション・プラットフォームとして活用されているのが、同社が開発した企業向けコミュニケーション・プラットフォーム・サービス「Workplace(ワークプレイス)」です。Tech、HRテック)の分野ごとの活用法、導入している企業事例、導入の流れ、海外のトレンドと今後の展望などを解説。具体的なサービス・ソリューションについても紹介。実践サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2018/05/311日の新規会員数3000名超、採用マーケットで日本最大級に。教える内容を共通部分コンテンツ、自社独自コンテンツに分け、新人が好きな時間に学べる仕組み。サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2018/05/31エンゲージで、入社後活躍を実現エン・ジャパン株式会社では2016年8月に、「engage(エンゲージ)」をリリース。採用ホームページの作成や応募者管理、タレントアナリティクスまで充実した機能を持つエンゲージの開発の狙いについて、寺田さんにうかがいました。深刻なエンジニア不足のなか、採用だけでなく、育成・評価や働きやすい職場環境づくりも含めた、受け入れ体制などの「質」の改善を企業に提案しているのが、株式会社ギブリー。プログラミング試験サービスとプログラミング学習サービスを統合した新プラットフォーム「track」(トラック)をリリース。執行役員の山根淳...ギブリー、採用、実践サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2018/05/31世界の才能により最高品質のAIを透明なプロセスで届けるデジタル時代の今、アイデアを形にするには技術者の採用ニーズは年々高まるばかりです。AI/ビッグデータ活用人材、いわゆるデータサイエンティストは、最も採用難易度が高い職種の一つ。この課題に新たな仕組みをもって挑むのが、株式会社SIGNATE。×ダイバーシティ研修VRを用いた認知症体験などのダイバーシティ研修に取り組む株式会社シルバーウッドが今年から本格始動させた「イノベーションのためのVR×ダイバーシティ研修」を開発するに至った経緯を、代表取締役の下河原忠道さんにうかがいました。仕事をもっと面白く楽しくするためには何が必要なのか。株式会社シンクスマイルは、そのテーマについて考え抜いた結果、ポジティブなコミュニケーションを可視化し、チームのパフォーマンスを向上させるクラウドサービス「RECOG(レコグ)」を開発しました。開発までの道のりや特色、可能性などについて新子社長にお聞...シンクスマイル、社内コミュニケーション、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上、実践サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2018/05/31「SmartHR」は人事を煩雑なペーパーワークから解放する大量の定型業務から人事を解放し、コア業務に専念する時間を生み出す画期的サービスとして、利用企業を急速に増やしているのが「SmartHR」。同サービスを開発・運営している株式会社SmartHRの代表取締役CEO・宮田昇始さんに、その特色や導入効果、今後の展開などについて詳しくうかがいました。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。