フォロー研修に加え、自由に選択できるオンライン研修や外部研修など、多くの学びの機会が用意されています。新入社員にはひとりずつ「メンター」という教育担当の先輩社員がついて、業務をサポートしながら、一人ひとりの育成状況をフィードバックしていきます。それぞれの成長度合いに応じて、次の成長や活躍の場が広がるように、新しい業務や役割にチャレンジしてもらう機会を提供しています。海外企業へのシステム外販事業に貢献システムを開発・運用する部門に所属している。入社2年目に、海外へのシステム提供案件でBI部門のプロジェクトリードを突然任された。先輩方のサポートを得ながら、他部門との調整、海外での要件定義などを経て、水面下で動いていたプロジェクトがようやく日の目を見た。物怖じせず「まずはやってみる」を信条に、色々な経験から得る学びを成長につなげている。お客さま応対部署を経て、マーケティングの世界へ会員用WebページやWeb広告など、Webマーケティングに関する企画、制作、運用を行っている。顧客対応のコールセンターでのデータ分析業務を経験後、現在のWeb企画へ異動した。複数の部署を経験することで、見える世界も広がった。新しいツールを導入するプロジェクトの全体管理を任されるなど、活躍の場も広がっている。教えてもらう立場から、教える立場にお客さまからの電話によるお問い合わせやご相談の対応、お支払いのお知らせなどを行っている。経験豊富な先輩社員から学ぶことで、お客さまから「私のためにこんなに親身になってくれてありがとう。」という言葉をいただけるようになった。今は、メンターとして、新入社員と向き合い、時には手を差し伸べながら、「後輩の指導」に挑戦している。入社2年目になり、育ててくれた先輩から、督促・回収の業務リーダーのバトンを受け取った。それをきっかけに、「自分の力をどう発揮したらよいか」から、「チームとして、どう力を発揮していくか」という考え方に大きく変わった。企画系の部署とも連携しながら、お客さまの状況を改善するために、チームのメンバーとともにお客さまと向き合っている。大学ではロシア文学を専攻。与信戦略を設計・コントロールするチームに所属。承認率等のレポート作成や戦略の入れ替えなどを行っている。大学では文系だったが、新しいスキルを身に付けるために、文系とは真逆の仕事を志望した。プログラミングやデータ分析の難しさにめげそうになったが、ひとつの仕事を任され、最後までやり遂げたことが自信につながった。一日でも早く、先輩方の仕事ぶりに追いつきたいと勉強を続けている。上記は、2017年6月時点の所属と職務内容です。エルα倶楽部カード※1ノーローン※2目的別ローントラベルプラン※1ブライダルプラン※1教育プラン※1マイカーローン※1多目的プラン※1フリーダムプラン※1クレジットカード新生アプラスゴールドカード※1マンチェスター・ユナイテッドカード※1Tカードプラス(アプラス発行)※1ショッピングクレジット等Tポイント付きショッピングクレジット※1Tポイント付き家賃サービス※1※1はアプラスグループ、※2は新生パーソナルローン株式会社の提供するサービスです。カードローン・キャッシングのレイクALSAは、Webで最短15秒審査・最短60分融資など、お客さまの様々なニーズにお応えします。フリーダイヤル0120-09-09-09キャッシング、カードローンのご利用の際は、ご契約内容をよくご確認ください。収入と支出のバランスを大切に。無理のないご返済計画を。