医療現場でのセクシャルハラスメント~共に働く医療従事者間でのセクハラ|医師のキャリア情報サイト【エピロギ】きっと、もっと、医師の働き方は選べる。医療現場でのセクシャルハラスメント~共に働く医療従事者間でのセクハラトラブル、コミュニケーション2016.12.23医療現場でのセクハラというと、医師・看護師と患者との間の言動がよく話題になります。セクハラも起こり得るものです。そこで、今回は同じ職場で働く同業者間でのセクハラについてご説明します。11条では、1性的な言動を受けた人が、その言動への対応によって不利益な扱いを受けること(対価型)、2性的な言動によって仕事に支障が生じたりすること(環境型)、とされています。1の対価型は、性的関係を求めたが断られたので解雇した、2の環境型は、体をしつこく触って触られた人が耐えきれず退職した、といった分類になります。11条は、「職場において行われる性的な言動」となっています。この言葉だけだと職場のみが対象のようにも見えます。そもそもこの規定は、事業主に対し”職場でセクハラが起こらないようにしなさい”という規定の法律です。性的な言動自体が不法行為や犯罪、懲戒事由に当たりうるものですので、勤務時間外や職場以外ならセクハラの責任を負わないということはありません。同条の職場には取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店、顧客の自宅等も職場に該当するとされています。会社の忘年会や飲み会・仕事の後の個人的な食事といったものも、これと同列に考えておいたほうがいいでしょう。※従業員のセクハラ行為に対する会社の使用者責任の判断ですが,福岡地判平成27年12月22日(平成26年(ワ)第3814号)では,新入社員歓迎会の二次会が「職務と密接な関連」と認定していますだれに対して行うとセクハラになるのかセクハラというと上司や先輩が部下や後輩に対して行うイメージがありますが、立場の上下は関係ありません。部下が上司に対して性的な言動をする場合や、同僚同士の場合もセクハラになります。「男性が女性に対して性的言動をする」というイメージがありますが、性別も関係ありません。11条に基づく厚生労働省の告示では事業主に対し、セクハラに対しては懲戒規定を定め、必要な懲戒処分を行うこととされています。職責を利用しての交際や性的関係の要求は懲戒解雇の事由とされています。セクハラは、勤務先から懲戒処分を受けてもおかしくないものなのです。被害者からの損害賠償請求セクハラが不法行為に該当すれば、被害者に対し損害賠償を支払う義務が生じます。主なものとして慰謝料が挙げられますが、セクハラが原因でうつ病になったり仕事ができなくなったりした場合、治療費や逸失利益の賠償が必要になることもあります。セクハラはセクハラをした・された人の間だけの問題でなく、勤務先が使用者責任やセクハラ防止措置をきちんと講じなかった責任を負うこともあります。このような場合、勤務先がセクハラをした本人に対し、会社が賠償した金銭や被った損害の求償・損害賠償を請求することもあります。どのような言動がセクハラとなるのか厚生労働省の告示では、「労働者の意に反する性的な言動」とされ、典型例として次のようなものが示されています。事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、当該労働者を解雇すること。出張中の車中において上司が労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、当該労働者について不利益な配置転換をすること。営業所内において事業主が日頃から労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、当該労働者を降格すること。事務所内において上司が労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。相手が嫌だと思えばすべてセクハラである、とまでは言えませんが(平均的な男性・女性労働者の感覚を基準とすることが適当である、とされています。)、「労働者の意に反する」との文言や「意欲が低下」、「苦痛に感じて仕事が手につかない」という例が挙げられていることからも、言動を受けた相手の主観がセクハラになるかを判断する1つの要素になります。セクハラに関する判決セクハラに関する最高裁の判決として、平成27年2月26日判決をご紹介します。事案としては、とある職場で職員AとBがセクハラをしたとして、職員Aは30日間、職員Bは10日間の出勤停止懲戒処分を受け、等級も1等級降格となりました。この懲戒処分を、AとBが争い訴訟となりました。高等裁判所は懲戒処分が重すぎる、と判断しましたが、最高裁判所は、処分は重すぎず有効と判断しています。裁判で認定されたAとBがしたセクハラ言動は、下の職員Aの言動、職員Bの言動に書かれているようなものでした。裁判の争点は懲戒処分が重すぎるかという点で、言動1つ1つがセクハラであるかの判断がされたものではないのですが、セクハラに該当する行為の例として参考になるものといえます。1人で勤務している従業員に複数回、不倫相手の年齢や職業、性生活の話をした。1人で勤務している従業員に、「俺のん、でかくて太いらしいねん。若い子はその方がいいんかなあ。1人で勤務している従業員に複数回、「夫婦間はもう何年もセックスレスやねん。」、「でも俺の性欲は年々増すねん。」、「でも家庭サービスはきちんとやってるねん。