IBIKEN各分野の専門家が医師の転職や開業などに必要な情報を配信します。医師が医学情報以外の情報収集をする際のお役立ちサイトです。ネット株式会社の小野勝広です。徐々に浸透しつつある人材紹介会社...。引いては地域社会に貢献できているとは言い難いです。今回はもし人材紹介会社を活用するとしたら、どのような点に気を付けるべきかを考えてみます。医療従事者を対象とした人材紹介会社は400社を超えると言われています。その中には大手~中小零細企業まで様々な会社が存在します。多額の宣伝広告費を掛けて、WEBや冊子などで求人、求職者ともに集客に勤しんでいます。医師の仕事についても浅い理解であるなど、どうしても長所、短所はあるようです。限られた求人の中からマッチングするなど選択肢という点では狭いと言わざるを得ません。臨床研修医制度が平成16年に改革され、リーマンショックが起きた平成19年、20年頃に参入した企業がほとんどであります。老舗の中小企業を買収しただけのケースもあるようです。長所も短所も内包されており企業で選ぶのは難しいです。大手と中小零細に依頼して、どちらが自分に合うのかを考えた方が良さそうです。情報発信を多くしている企業は良質なサービスを提供しているケースが多いように感じます。担当者がどんな人なのか?であります。担当者の力量、モチベーションで話しがこわれる...。そもそも医師は人材紹介会社に頼らなくとも新しい職場を見つける事ができますよね。大学医局を頼れば関連病院の中からいくつかの職場を案内されるでしょうし、(強制される場合もあるでしょうけど...)先輩や同僚の医師を頼ればいくつかの候補となる職場を教えてくれるでしょう。その意味では人材紹介会社に依頼するメリットは、そう多くはないのかもしれません。医局を離れて自由度を高めたい。労働条件や待遇などをUPさせる為の交渉をお願いしたい。選択肢を広げて複数の求人の中から選びたい。求人云々だけでなく中長期的なキャリアパスを相談したい。どのように転職活動を進めれば良いのかわからないので教えて欲しい。担当者によっては全く任せられないケースも少なくありません。話しが違う、話しが進まない、話しが壊れたなどの失敗という結果に繋がるケースが多いです。条件の釣り上げばかりで某社からの紹介は敬遠せざるを得ないとか、そんな話しも耳に入ってきます。先生の価値も上下してしまう訳です。経験と実力を兼ね備えた担当者とパートナーシップを組むのが良いですね...。良い会社、良い担当者の探し方!では質の高いサービス提供が期待できる会社、担当者をどう探すか?ですが、これは実はすごく難しいです...。企業の宣伝広告に乗ってしまう。求人サイトに掲載してある企業を選んでしまう。ランキングサイト(いわゆるアフィリエイトサイト)で選んでしまう。1はどんなに美辞麗句を使おうが、あくまでも自社の宣伝ですので宣伝広告の内容と実態は大きく異なります。行き過ぎた効率主義が誤った事業推進となり半年程度で社員の大半が入れ替わったりするような会社も存在します。宣伝広告には乗らずに、よくよくリサーチをする事をお勧めします。2の求人サイトですが、これは求人サイト運営企業に多額の費用を支払って求人や会社案内を掲載してもらっています。裏を返せばそこまでしないと医師から問合せを頂けないという証明でもあります。力量は想像つきますよね。お金で人を買うような事業展開の企業を果たして信じて良いものか...。3に関してはもっと信憑性がありません。だいたいどのランキングサイトでも同じ企業が上位を占めています。これでサイト運営費の出所がわかりますね。要はお金で順位を買っているのです。いうミスリードに乗っかってしまうと結果も自ずと知れてきますね。実名、顔写真や担当者のバックボーンを明示している。会社の理念が明らかで、各担当者まで浸透している。転職の事例やノウハウなどの情報発信に注力している。1は当然の事ですが、実践している会社は多くありません。医療機関だって在籍しているドクターの経歴を載せますよね。これすらしていない企業は避けるべきでしょう。しないか?社員の定着率に問題がある(すぐに辞めてしまう)とか、オープンにできるほどの経験、キャリアを持っている担当者が少ないか、いろいろ原因は考えられますが、パートナーとするには問題がある事は間違いありません。本当にそれを実践しているのかが問題です。理念、志、医療への思いが見えてこない企業、担当者は望ましくないと思います。私は3がパートナー選びには最も重要と考えています。安心して連絡を取れませんよね。伝えたくない事業の進め方なのか、いずれにしても良い傾向ではありません。この会社を選ぶのか?なぜこの担当者に依頼したいのか?この理由が明確にならない限りは安易に問合せをするのは控えた方が良いと思います。公共性が高く、社会貢献度合いが大きいはずです。地域社会にもプラスになります。参入障壁が低いから...とか、そんな安易な理由で事業を始めた会社は撤退も早いです。1年間に100社近く参入して、100社ほど撤退するとも言われますので...。良い職場とのご縁が繋がります。有用な担当者とパートナーシップを組んで下さい。将来どうしようかなあ?自分にはどんな選択肢があるのかな?これからの医師の仕事はどうなっていくんだろう?そんなお悩みを抱えていらっしゃる先生は、どうぞお気軽に下記よりご相談下さい。クリニックの開業支援をオーダーメードでフルサポート。ご相談は無料、まずはお気軽にお問合せ下さい。システムが選んだ求人で転職する医師...。スタッフが退職・離職を決意するとき。事例、ノウハウを参考にして頂く事を目的としています。医師のためのポータルサイトとして努力致します。