スタッフの教育は焦っちゃいけません。社長が不在でも自然と業績が伸びる組織づくりをマルゴト支援するあなたの心のパートナースタッフの教育は焦っちゃいけません。社長が不在でも自然と業績が伸びる組織づくりをマルゴト支援するあなたの心のパートナーホームピグアメブロ芸能人ブログ人気ブログAmeba新規登録(無料)社長が不在でも自然と業績が伸びる組織づくりをマルゴト支援するあなたの心のパートナーブログの説明を入力します。スタッフの教育は焦っちゃいけません。1093号目クライアントから依頼を受け、スタッフ会議の進行を行ってきました。私がこの会社の会議に参加したのは、2ヶ月ぶりです。今回、社長は別の都合があり、たまたま、不在です。私とスタッフで進めていきます。会議には全員が集まってきます。積極性もあり、意見は沢山出ます。何か雰囲気がいつもと違います。会議をするような空気ではありません。業務上の不満が溜まっているようですが、それが全て、矛先が社長に向けられています。その不満は、かわいいものばかり。失礼ですが、笑いそうにもなります。大の大人が、それ本気で言ってんのかな・・。一人二人ではありません。皆さんから、同じような不満が出てきます。『逆に、どういうこと?』って感じです。自分たちがオカシイということに気付いてないようです。後日、社長と面談した際、そのことをお聞きすると、ようやく状況が把握できました。全部任せている・・・。不満ばかり口に出たようです。変化することに抵抗があります。いつもと違うことをしないことに、慣れています。普段から考えてないので、できないのがスタッフです。できるのは社長だけです。『具体的に、今週のゴールは何か?来月のゴールは何か?』見えていません。分からなかったら、そこで止まってしまいます。目が行っているからです。『なんか、上からせーって言われたけど・・・。』で、思考が止まります。一緒に考えないと、動けません。最初から、立派に動けるはずがありません。スタッフは、『何としてでもする!』って、そこまで熱い想いを持っていませんから。スタッフの成長は時間をかけてゆっくり行うものです。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。