ビジネスで解決する「ソーシャルビジネス」を世界7か国で11事業展開(2017年7月現在)。<男性家庭進出>2017年3月より、「パパ育児特休制度」がスタート。パパの子育て参加を促進するために、パパになった日から6か月以内に、合計12日間の休暇取得を必須とし、男性の家庭進出をサポートしている。社会問題を解決する11事業12部門を世界7か国で展開しています。わる人すべてが幸せな状態になること」を理念として掲げています。社員だけでなく、パート・アルバイトスタッフにも育休制度や有給制度を設けています。男性:2017年3月より、「パパ育児特休制度」がスタート。パパの子育て参加を促進するために、パパになった日から6か月以内に、合計12日間の休暇取得が必須になりました。維持し、最良のインプット・アウトプットが可能になるよう、オフィスアワーである9時~18時で業務を行うことが原則。しても残業が必要な時に限り、最長19時までとしています。関係なく、社会問題を解決できるビジネスアイデアを持ったメンバーが起業できるしくみを有することで数々のユニークなソーシャルビジネスが生まれています。そのため、女性が20代で起業したり、社長・副社長に就任することはめずらしくありません。FARM」「Alphajiri」の5事業で女性が社長・副社長として活躍しています。・ボーダレスのソーシャルビジネスの中でも、社員・パート問わず働くママを積極採用しているのがママと赤ちゃんのためのナチュラルケアブランド「AMOMA」。ミャンマーの貧困農家の収入をアップさせることを目的として、2010年8月に事業をスタートしたAMOMAは母乳不足に悩むママのためのオーガニックハーブティーなど、妊娠中〜授乳中のママのための商品を開発し、シェア1位を獲得。多くのママに愛されています。現在、AMOMA社員の約7割がママであり、中にはパートから副社長に大抜擢されたママも。パートやアルバイトの方でも育休が取れるなど、子育て中であっても安心して仕事がつづけられる環境でたくさんのママが活躍しています。