社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようするため、次のように行動計画を策定し実践します。年間の残業時間を一人平均6時間削減し(2018年11月~2019年10月と比較)家族とのコミュニケーション時間を創造する。作成し管理者にフィードバックする事を励行。社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようするため、次のように行動計画を策定する。2日(2018年11月~2019年10月と比較)目標1:リフレッシュ休暇(年間5日)の取得70%を目指す。対策:毎月の有給休暇実施状況を管理者に還元する。作成により進捗を確認していきます。目標2:半日休暇制度を定着させる(子育て支援の一環として、学校行事等への参加を容易に出来る様にする)対策:半日休暇取得に対しての啓蒙活動をする。社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようするため、次のように行動計画を策定する。ライフサイクル環境の多様性に対応する。目標1:従業員の在宅勤務・テレワーク勤務制度の実効性を向上させていく。対策:ライフサイクルの変化に柔軟に対応できる制度の活用を図って行く。在宅勤務・テレワーク勤務制度の周知徹底を図る。