企業の社会的責任ダイバーシティ男女の違いを生かす為の取り組み男女の違いを生かす為の取り組みボッシュでは、あらゆる職務レベルで男女混成のチーム形成を促進し、多様な人材の可能性を最大限に引き出します。ボッシュ(株)でも、性別に関わらず従業員全員が等しく活躍出来る機会があります。ボッシュ(株)では2020年までに女性管理職比率10%を目標としています。採用においても、女性技術者を中心に、積極的な広報・採用活動を行っています。女性のキャリア継続を支援する人事制度ライフイベントを迎えた女性支援として、様々な家庭と仕事の両立支援制度を整えています。多くの制度で、法律要件を上回る制度設計になっています。小学校6年生以下の子供を対象に付与。けビジネスプログラム)全社管理職層対象の研修(ダイバーシティマネジメント研修。社内で活躍する先輩女性社員と話すことで、自身のキャリアについて考える機会を提供しています。ロールモデル講演会の様子ネットワーキング支援ボッシュでは従業員同士のネットワークづくりを支援しており、同じ境遇にある社員同士が交流を深める事が出来ます。従業員が自主的に取り組む活動と、会社主導による活動があります。育児休職中の社員を対象にしたネットワーキングの場。復職に向けた動機づけも同時に行う。男性が育児に参画しやすい環境づくりも行っています。Japanの活動テーマとして「男性の育児参画促進」を掲げて活動を行いました。