コンサルタントの福島直樹です。「インターンシップも行った。それでも、やりたいことがわかりません」そんな学生さんがいます。僕はまったく問題ないと思っています。その理由を歴史的な背景から考えてみたいと思います。私たちは「やりたいこと」なんてわからない生き物!?過去を振り返って考えれば日本人が「自分のやりたいこと」について考え始めたのは、つい最近のことのように思われます。ほんの数十年前まで、若者は家の後を継ぐのが当り前の世の中でした。家が酪農をやっていれば子供も酪農。家が旅館なら息子は旅館の跡取りになる(江戸時代なんてほとんど職業を変えられませんでした)。いわゆるサラリーマンといわれる人たちはまだまだ少なく、多くが自営業を営んでいる時代でした。その後、資本主義が発達し(つまり会社が増えて)、サラリーマンが大量に必要になり、社会が複雑化する中で、多様な職のニーズが出てきました。「マネージメント」(P・F・ドラッカー)という有名な本があります。「マネージメント(管理)とは20世紀になって初めて発明されたものだ。以前は巨大な企業、公的機関などは存在せず、家族を中心とした自営業者がほとんどだった。家族などの小組織にマネージメントは必要ない。巨大組織にはマネージメントが必要不可欠なものとなった」ということが書かれています。世界的に見ても巨大な組織が生まれ、新卒、中途で人材を大量に採用し始めたのは、比較的最近であることがわかります。日本においては戦後の高度成長期になって初めて、大衆的な意味で「職の多様化=やりたいこと探し」が始まったと考えられます。日本人(他の国も同じだと思われる)は少数の例外を除いて、2000年近く「自分のやりたいことは何か?」なんてことを考える必要がなかった可能性が高いのです。これはすこい事実です。私たちのDNAには「やりたいこと」を見つける仕組みがないのかもしれませんね。考えれば、あなたが「やりたいことがわからない」のも自然なこと。深刻に考える必要はありません。以前に書いたように「やりたいこと」は仕事選びの基準の一つに過ぎません。それ以外の自分なりの基準を探してみればいいだけのことです。そのための具体的な方法は以下のとおりです。5人以上の社会人に下記の質問をする「◯◯さんが今の仕事を選ばれた理由は何でしょうか?差し支えなければ教えて下さい」ぜひ聞いてみましょう。「そうか、そういう仕事選びの考え方もあるのか」という気づきがあるはずです。あなたの進路選択の成功を祈っております。「これは選考には関係ありません」の但し書き。