国内に勤務する正社員約1500人を対象に今年の4月より“副業”を許可すると発表しました。終業後や土日祝日などに収入を伴う別の仕事と兼業が本業に支障がない範囲で認められるとのことです。」では、従業員の副業を解禁したロート製薬の狙いとはいかに?会社の枠を超えて培った技能や人脈を持ち帰ってもらい、ロート自身のダイバーシティー(多様性)を深めてもらうことにねらいがあること。本業にプラス効果が期待できると見ているようです。実際ネット上では、このニュースに賛同の声が多く寄せられたようです。多くの企業が従業員の副業を認めていませんが、この状況が大きく変化しつつあります。神主などの特殊なケースを除けば原則禁止されているのが現状です。就業規則を見たことがある方はご存知かと思いますが、たいていどこの会社も副業してはいけません的なことを記載しています。全身全霊を本業に向けてくれた方が都合が良いのです。副業を認める企業は少ないのが現状といったところでしょう。本当に日本経済が再び復活するのか?甚だ疑問の余地が残ります。手取り額は減る一方です。将来に安心感を持てる状況ではありません。今の時代、会社員の給料だけで生活をまかなえるかというと、答えは「No」です。社員はリストラの対象になっています。認められていないのです。一般企業における従業員の兼業は禁止されていないのです。職業選択の自由を保障されています。本来から無効であるとの司法判断です。副業を理由にした解雇を無効とする、いくつもの判例まであります。労働者がお金をもらっている時間の間だけです。勤務時間の間だけというのが原則です。「副業をする」という過ごし方が存在しても何らおかしくはないのです。海外では当然の権利として副業が認められています。昔からサイドビジネスをしながら会社員をやることは別に何も変わったことではないのです。美術館の学芸員など、これらの公務員でさえも副業は認められています。本業と副業をしっかり両立させている人は、高く評価されています。副業を認めることで企業は豊かになる。副業も含めて選択肢の多い環境を社員に与えたほうが、社員の主体性とモチベーションが向上するとされます。社員のスキルアップが現業にも還元されることを考えると、副業を認めることで企業側にもメリットが生まれます。外で通用する能力や、他の仕事を社員に身につけさせる事が最終的には企業の戦力に繋がります。日本ではスタンダードな流れになってくると考えられます。先月6月14日のニュースで社員60人が副業をスタートしたと報じられました。一つより二つ、二つより三つと多いことに越したことはないと思います。平気で社員をリストラしてくる会社も今後、出てくるものと考えられます。就業規則を守っていたのに・・・で済まされるでしょうか?おそらく、会社は、リストラした社員の面倒までみてくれやしません。限りなく100%なくなる可能性大です。成果報酬の形態に変化しつつあります。成果報酬とは?紹介による報酬の発生するアフィリエイトビジネスモデルです。今の生活でさえ維持出来なくなります。日本は大丈夫!私だけは大丈夫と思っている現実と現状があります。このことに早く気づいて行動した人のみが生き延びれる社会となります。やって?なにを売る?現在、個人がサービスやものを売るにあたっての最適な媒体は、ずばりSNSです。現時点においては、Facebookといえるでしょう。お友達の数を出来るだけ多くすることです。Facebookでお友達を5,000人にする方法はこちらFacebookでお友達を5,000人にする方法でご紹介しています。最後に、なにを売る?について、マーケットサイズの大きなもの「●●業界」は、マーケットサイズが非常に大きく飽和するという概念がありません。詳しいことを知りたい方は、ならびに気になる方は、こちらよりご登録フォームはこちらよりでご紹介しています。無料でプレゼントさせて頂いてます。PM副業はやって当然、という時代がすぐ来るでしょうね~。本業に影響しない程度に副業やってる人のほうがむしろ魅力的な人だと私は思います。返信コメントを残す返信をキャンセルする。(required)サイト上に表示された文字を入力してください。自身のリストラの経験を元にネットビジネスでのマネタイズやマインドを紹介してゆきます。詳しくはこちらLINE@お友達募集中です。linkランキングに参加中です。♪みなさまのお陰で1位を獲得できました。ありがとうございました。無料プレゼント中です。お問い合わせお問い合わせはこちらから。おすすめテンプレート。