pervasive”、つまり「非情なあるいは広範囲にわたる」ものであることを原告側が立証しなければなりませんでしたが、その必要がなくなり立証責任のハードルが低くなりました。州人権法は組織の大小に関わらず、ニューヨーク州全ての雇用主に適用されることとなります。その保護は全ての差別とハラスメントに適用され、従業員以外のサービス提供者(請負人等)もその保護の対象となります。給与に関する質問の禁止などにも対処しています。status)に基づく報復の禁止及び一定の人種に特有なヘアスタイルに基づく差別の禁止等にも触れています。詳しくは添付PDFをご覧ください。