IBIKEN各分野の専門家が医師の転職や開業などに必要な情報を配信します。医師が医学情報以外の情報収集をする際のお役立ちサイトです。ネット株式会社の小野勝広です。今回は「人材紹介会社の賢い利用の仕方」について情報提供させて頂きます。募集を掛けても応募がない原因を分析するシリーズは今回で一旦最終回とさせて頂きます。その内に復活するかもしれませんが...(笑)。ホントは使いたくない人材紹介会社...。私が様々な医療機関に出入りする中で人材紹介会社に関しての悪評は正直少なくありません。人材紹介会社経由の人材は定着率が悪い。求職者の言うがままの条件で紹介してくる。再転職を促すような悪質な会社もある。概ねこのような理由だと思われます。1の定着率の問題は大きいですよね。入職して最低でも1~2年、できれば3~5年、長くいてくれる分にはいつまでも...と医療機関側は考えているでしょうから、それが数週間や1~2カ月で退職するのでは話しになりません。紹介会社側の責任は大きいです。返金をすればいいという問題ではありませんし、そもそも紹介料金を頂くだけの仕事をしていないですからね...。再転職を促すなどは言語道断。発覚した場合は紹介事業者の管轄官庁である厚生労働省や労働局に是非ともご一報下さい。厚生労働省が悪質企業には改善を求めたという話しもあります。最初から定着を目指さない企業などお付き合いを即刻辞めた方が良いと思います。人材を持っている可能性が高い紹介会社に依頼せざるを得ません。順調な採用活動をされている医療機関さんも存在します。コツは紹介会社に対する求人の依頼の仕方です。ここが上手いと担当者も優先的に人材を紹介するようになります。そのコツを見ていきましょう。採用したい人材像を明確にしておく。条件面に関しては幅を持たせる。連絡を取りやすくしておく。病棟看護師で夜勤ができれば誰でも...とか。誰でもいいようなオーダーの出し方ではこれまた紹介はしにくくなります。可能性がある範囲で幅広い方が良いです。意外と見逃しがちなのが3です。携帯番号を教えないとか、メールを使わないとか。連絡が付かないなら確実に他の医療機関に紹介されてしまいます。機会を損失しているケースもあるようです。採用担当者を変えてみる事をおススメします。担当コンサルタントも存在すると思います。いう時には遠慮なく苦情を申し立てて結構です。社員の在籍年数もかなり短い場合も見受けられます。某社などは社員の平均在籍期間が半年未満と言われてもいます。同じ仕事で良質なサービスを提供する方もいます。突き詰めれば担当者次第だと思うのです。良い担当者と信頼関係が構築できれば必ず候補者は紹介されます。いう良いコンサルタントを逃さない事が肝要です。募集を掛けても応募がない原因を分析するシリーズいかがでしたか?少しでも参考になれば幸いです。今度はもう少しターゲットを絞り込んでより具体的な内容を書こうと思ってます。採用に関してのコンサルティングを受けたい医療機関さんは下記をご確認下さい。クリニックの開業支援をオーダーメードでフルサポートしております。ご相談は無料ですので、まずはお気軽にお問合せ下さい。事例、ノウハウを参考にして頂く事を目的としています。医師のためのポータルサイトとして努力致します。