いつまでも人の指示で動いてはいけない。いつまでも人の指示で動いてはいけない。いつまでも人の指示で動いてはいけない。人に指示されて動く「作業型」エンジニアがいます。「場所」の影響も多分に含んでいます。次の職場にいったら、あれこれ指示をされる・・・といった事が起きてきました。私自身は、スキルも実績も増えてきて、さらに、その職場から「来て欲しい」と言われて行ったのに自由度と権限はさらに小さいものになってしまったのです。その職場にも悪気があった訳ではなくそれが普通だったのです。上司からは「きちんと指示を出せ。」みたいな事を言われました。私自身も自分の仕事を自分なりに、いろいろ考えてやろうとはするのですが、そこに上司の指示がいろいろとやってきます。そんな方法では駄目だと思うものは、当然反対するのですが権限は上司の方が持っています。納得がいかないながらもその上司の指示通りにやる・・・といった事がしばしば起こりました。すると、どの様な事が起こるのか?もちろん、自分の思い通りにできないというストレスはあります。それ以外にも技術者としては致命的な問題が出てくるのです。それは「ノウハウが貯まらない」という事です。仕事でノウハウが貯まらないのです。その職場では(研究者を対象としたソフトウェアでは)駄目だと分かっているウォーターフォール型の開発しかさせてもらえなかった事は致命的でした。指示された通りにしか開発ができなかった私は、その話に全くついていけなくなってしまったのです。知識は本やインターネットで取り入れる事ができます。経験が伴わないのでノウハウにはならないのです。私は最初は違う職場にいたので、この違いに気が付く事ができましたが、おそらく、新入社員からそこで、働いていたらそれが当たり前の様に感じていたと思います。自分の頭で考えて、実行する「創造型」エンジニアと人の指示通りに作業をする「作業型」エンジニア日に日に、そのノウハウの差は広がっていきます。時としては「場所」を考える必票も出てくるかもしれません。答えられる形にする事から始めてみましょう。よろしいですか?」という質問になると、あなたの方で、〇〇の部分を考える必要が出てきます。それをやってみましょう。(必須)ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。研究者を対象とした実験データの表示・解析ソフトを開発する。2015年4月にフリーランスとして独立。