いる事業所や介護施設(運営している母体)、住んでる地域によってもお給料や年収は違ってきます。「自分の貰っている給料は適性なのか?損してないか?」は、とてもとても気になるところ。そこで、ケアマネの給料や年収事情について、実態を詳しく調査しました!現役のケアマネの給与明細も掲載しているので、参考にしていただければ幸いです。よると、ケアマネージャーの平均給与額は常勤者「342,440円」、非常勤の者で「105,930円」となります。常勤者のケアマネージャーの平均給料は「342,440円」で、平均年収に換算すると「4,109,280円」と、400万円を超えてきます。月の平均給与額は「基本給(月額)」+「手当」+「一時金(4月~9月に支給された金額の6分の1)」を合算した金額で、H27年度からH28年度にかけて、収入は増加傾向にあることが窺えます。(ケアマネージャー)の基本給はH28年度は214,550円と、H27年度と比較すると「2,350円」の増額と、こちらも緩やかな上昇傾向にあることが窺えます。取得しているかどうかです。※時給の者H28年度のケアマネージャーの平均時給は「1,250円」と、比較的高時給の職種になります。パートタイマーや派遣社員などの非常勤で働くケアマネは少なく、フルタイムの常勤者として働く人が多い傾向にあります。これは、非常勤のパートだと、単純に「給与面で損している」と感じる人が多い事や、事業所側からどんなに配慮していただいていても、対人間(介護高齢者)のお仕事なので、すんなり仕事が終わらなかったり、時間外の仕事が多くなってしまう日もあるからです。実際のところ「パートでは務まらない」と思う人も多く、非常勤者よりも常勤者の方が多いのです。小さなお子さんがいるなど、短時間勤務を望むケアマネージャーが多数いるのは事実です。「週3日勤務」「1日4時間程度OK」など、ママのニーズに答えるケアマネ求人も最近多いので、求人情報をしっかり見ておくと良いでしょう。介護従事者の平均給与を、下位からランキング順に紹介します。他の介護従事者と給料を比較してみると、ケアマネージャーは看護師を除けば、上から2番目。介護職員の平均年収が約340万円に対し、ケアマネージャーの平均年収は約410万円(※その差約70万円)と、介護従事者の中ではけっこうな高給取りになります。手取りのお給料だと、「27万円」くらいは貰っている計算になります。いる地域が都会なのか?田舎なのか?でも変わってきます。ケアマネは「経験がものを言う」職業なので、未経験のケアマネはもっと給料少ないですし、逆を言えば、経験年数が10年、15年を超える人はもっと年収が高い傾向にあるのです。平均というのはあくまで”平均”でしかありません。常勤で500万以上稼いでいるケアマネさんも私の周りには普通にいますし、逆に年収200万円台のケアマネも沢山いるので、上記までに紹介した給料事情はあくまで参考程度に捉えておくと良いでしょう。勤める、現役のケアマネージャーの給与明細を公開します。38歳男性で、勤続年数はちょうど3年。「146,000円」で、手当を含む総支給額は「232,983円」になります。「資格手当」と「職種手当」がありますが、資格手当は、「介護福祉士の資格手当20,000円」で、職種手当は、「ケアマネージャーにおける資格手当20,000円」になります。「賞与(ボーナス)」ボーナス(冬期)は、総支給額「234,000円」で、夏冬ボーナス合わせると、倍の「468,000円」となります。約330万円~寄稿者コメント~月のお給料と合算した年収は「330万円」ほど。私の住んでいるのが九州地方で、都心部よりも給与水準が若干低いのと、こちらの施設に転職してまだ3年と勤続年数も短いので、給与は少なめです。業務内容はケアマネージャーが主ですが、同僚(主に女性)の反感を買わないために、あえて職種は「介護福祉士」となっています。全員が全員そうではありませんが、女性は得てして横一列を好まれる傾向にあるので、私だけ職種の欄が「ケアマネージャー」だと、周りから顰蹙(ひんしゅく)を受ける可能性があります。実際、1人の女性職員が上記の理由で職場内でいじめ被害に遭い、離職しました。そのような理由があり、職種は形だけ「介護福祉士」にしている状態です。ケアマネの給料で家族は養えるのか?福祉職員の中では、比較的年収が多いケアマネですが、給料に対して不満を抱えている人は少なくありません。確かにケアマネの平均年収は「400万円」ほどになるので、平均的な幸せな家庭を築くことが可能です。上記に紹介した実例を見ると、「年収330万円で月給23万円(手取り19万円)程度」なので、これが一家の大黒柱の給与と考えると、もの足りない点は否めません。年収330万円で、家族を養えない訳ではありませんが、「夫、妻、子どもの3人家族」など、お子さんがいる家庭は、できれば手取りで最低25万は欲しいのが本音じゃないでしょうか?25万ほど手取りで貰えるようになれば、欲しいものも変えるようになってくるので、生活にも余裕が出てきます。手取りで25万に達しない給料を、どのように補てんするのが良いのでしょうか?収入を増やすには、1「妻もしくは夫がその分を働いて稼ぐ」もしくは2「今より給料の高いところに転職して年収を上げる」この2つがベスト。節約して生活を切り詰める(支出を減らす)というのも、使えるお金を増やす一つの方法ですが、過度な節約は心を貧しくさせてしまうのであまりおすすめはできません。それよりも現状を今一度見直し「今よりも給料UPできる事業所の求人はないか?」自ら動いて調べてみるべきです。一言でケアマネとは言っても、勤める事業所や介護施設によって、受け取る給料の額面には大きな差があります。介護支援専門員の手当1つで見ても「出る」「出ない」がありますし、同じような仕事をしているのに、A事業所に勤めるケアマネは年収350万B事業所に勤める居宅ケアマネは年収500万C施設に勤める施設ケアマネは年収280万円こういった賃金格差が現場では出ています。年収300万円にも満たない年収200万円台のケアマネも多数いるので、給料に不満があるなら転職も視野に入れなければいけません。マイナビ>>相談・無料登録はこちらからケアマネージャー募集の求人は、新設の介護事業所で募集されていたり、業務拡大のため介護支援専門員の求人が出されることもありますが、多くは前任者が退職したときに募集がかかるケースが1番多いです。「条件の良さそうなところがあれば転職を検討したい」と考えているなら、求人サイトに登録して「条件の良い求人情報が掲載されていないか!?」アンテナを張っておくことが人生を豊かにする転職のポイントになります。