応募書類のどこをどう修正すればいいかと悩んでいるのではないだろうか。履歴書や職務経歴書を見直す前に、ぜひ知ってほしいことがある。書類選考で落ちる人の特徴とは書類選考で落ちる人には特徴がある。それは、自分のことしか考えていないこと。相手のことを考えていないから落ちる。多くの転職者がこのケースだ。邪魔な企業があるのだ。書類なんて見ないで面接してしまう企業。何を考えているのかわからない。応募者に対して失礼ではないか。いう企業がけっこうある。ブラック企業とだいたいイメージはかぶるのではあるが。こんな企業に応募する必要はない。応募してみないとわからない部分がある。書類を見ているかどうかなんて転職者にはわからない。邪魔くさい企業なのだ。転職者に勘違いが生じてしまう。書類選考を通過したことには変わりないのだから。それで、ちょっとした安心感が生まれる。私の経歴には価値があるという錯覚。その職歴、読まれていないかもしれないのに。して面接に進んでもどうなることやら。応募書類を大事に考えよう。価値のある転職にしなければいけない。そのためには、自分がメインの書類は作らない。相手を意識した職務経歴書を書くべきなのだ。その経歴を書くことに理由があるかどういう形で応募するかにもよる。別にいいけど、職歴書は応募する企業に応じて見直すべきだ。どの企業でも同じ内容でいいはずがない。これで大丈夫な人は、すごく優秀な人。圧倒的な経歴がある人。これ以外の人、つまり普通の人は、同じではいけない。求人票がまったく同じなのか?絶対に違いはある。その違いに対応できているのか?なんで、その経歴を書いているのかを説明できるぐらいが理想だ。書き換えろとまでは言わないが、見直すことは必要である。そこまでしないといけないのだろうか。自分で納得ができないだろう。転職活動に最善を尽くしてみたらどうかと思うのである。1つ1つの応募をもっと本気でやったらどうだろうか。書類の対策は何ができる?書類対策はいくつかできる。転職サイトで紹介しているようなレベルではダメだ。中身の話ではないから、採用に直結しない。言って、書類選考が通るかどうかは体裁ではない。そんなことは当たり前。何を伝えるべきかがなければならないのである。企業の求めている人材があるだろうということ。その人材に沿ったものでなければならないわけだ。このブログでは、しつこいほどに何度も言っていることだ。企業の求めている人材とあなたがまったく同じ人材では、これがまた採用されない。そこに自分のやりたいことが乗っかれば最高だ。自分のやりたいことがまずある。企業に入ることで実現していくイメージ。これを職務経歴書に散りばめる。すごく難しいと感じるだろうか。やってみればできるものだ。一度満足の行くものを仕上げて欲しい。その職務経歴書は、考えられたものだ。それだけでも価値がある。世の中の職務経歴書の大半はゴミである。書く人が考えて書かれていないから。経歴を順番に並べている。そんなつまらない経歴書を読む時間がもったいない。読まれない経歴書を作らないこと職務経歴書を一生懸命書く。これが大事なのであるが、それですべてが解決するわけではない。読む、読まないは相手の勝手なのだ。ろくでもない企業もあるのだから仕方がない部分はある。今になって考えてみると、ちょっとそういう企業の気持ちもわかる。職務経歴書なんて読みたくないという気持ち。ブラック企業でなくても、そうなるかもしれない。いい職務経歴書が、世の中に多いことが原因だ。どちらかと言うと、ブラック企業よりもブラック転職者が多いのであろう。企業の人だって、暇ではない。応募があれば、それなりに時間を割いて選考するわけだ。それなのに、どうでもいい職務経歴書に時間を取られる。そんな書類を送って来る転職者。これは、まさにブラック転職者である。あなたは、どうだろうか。そこから抜け出さなければいけない。考えて職務経歴書を作ってみる。記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。書類選考で落ちる理由を知らない「ブラック転職者」は採用されない!必ず有利になる。