戦力的にも普通、短期で考えるでしょ。13:40社会人6そいつも最低、その会社の上司も最低。「迷惑かかる周りの人達の事を考えてんのか?」だから感情、感覚で生きてる奴は嫌い。16:03匿名フルになりたくて、上司にかけあったが、断られたそうなので仕方がないですね。後釜の募集を前もってしない上司に疑問がいっぱいですが。)管理不足、先送り、マニュアル(作業標準書)不足等課題の多い会社?上司はカバーしないのかな?パートの分がもろにきたらとんでもないよね。仕事を回すなら彼女の給与分を一緒に回せって言いたくなりますね。意外と細かい仕事を上司は理解していなかったりしてカバーできない、力不足(管理不足)なんですよね。それだから作業標準やマニュアルが大切になるんだけれど、事務系だと軽視されがちかも。事務系のが徒弟的(伝承)な面が残っていたり...※勝手に事務的な仕事としましたが、違っていたらごめんなさい。ありがとうございます。そのため上司といっても研究者のため、事務の事は事務の人に任せきりだからという理由もあります。そのパートさんは、着任当初、仕事ができない、辞めると大泣きしたり、前任者全員と喧嘩したり、嫌われてる人と仲よかったりと難しい人だったので、実は上司も早く離れたかったのかもしれません。辞めるのは本人の自由ですが、「後の人なんかどーなってもいいしw」と言っていたのを聞いてるので、正直、「私を困らせたい」って気持ちが隠れてないんで、部屋で仕事中テンション高くおしゃべりしているのを見るといい気持ちはしなかったです。こんなん言ってましたとちくりたい気分です。匿名リストを追加しました関連する話題レジのパート。17:39全くの未経験。21:21就活するか、職場に残るか。