高橋まつりさんはとっくにボロボロで、限界を超えていたようです。度重なる悲痛なツイート。自分ができていないと感じた罪悪感。今時とも言えるオシャレな女の子が、身をボロボロにしてまでの出社。限界を超えたハードワークを美徳とする風土が電通にはあったようです。出典;togetter.com有名な電通の鬼十則ですね。人の命と引き換えにしていいものではありません。社員の健康状態を無視してまで従わないといけないものなのでしょうか??高橋まつりさんは、鬼十側に基づいた会社風土の悲しい犠牲者でした。高橋まつりさんの死から2年。電通サイドはどのような動きがあったのでしょうか?昨年、電通の石井社長(当時)は、「このような悲劇が二度と起こらないようにする」「コンプライアンスを遵守し、会社のアイデンティティを再点検し、新しい企業文化を社員と一緒に創り上げていく」と述べ、社をあげての会社風土の改善を約束しました。その年のブラック企業大賞に選ばれましたね。電通は、このような過酷で人権侵害的な労働環境をまともに改善することもなく放置し続けた。何人もの労働者がこの企業によって殺された。電通は、日本を代表する大企業である。それは輝かしい意味でではない。社会的に決して許されない人権侵害を続けた代表的企業である。ここに、強い怒りを込めて「ブラック企業大賞2016」の大賞を授与する。出典;ブラック企業大賞また、職場の人間関係が強いストレスになった可能性については、「自殺の原因となった可能性は否定できない」とし、「パワハラとの指摘も否定できない、行き過ぎた指導がなされていた」と述べていました。石井社長は、2017年の3月をもって取締役を退任したと思われます。高橋まつりさんの死後、電通の不夜城といわれた電通の灯りは22時に消え、22時以降はメールも禁止するなど、改革に向けた動きは見せているようです。まつりさんのお母さんが電通社員に感じているのは、2年経った今もなお「自分たちは厳しい上下関係や深夜勤務を乗り越えて成長してきた」という成功体験に囚われていて、意識改革は遠く難しいと思います。会社も社員も非常識な文化や成功体験を捨て、改革への意識を共有して、本気で実行に向かわなければ、また不幸な出来事を繰り返すことになります。出典;産経ニュースという印象がぬぐい切れない様です。ひとりの命を失わせてしまった責任を重く受け止め、今後も改善に取り組んでもらいたいですね。・社風はそんなに簡単には変わらない。残業時間こそ強制的に減らしているが、パワハラ体質はずっと引きずっている。・パワハラ上司はその後どうなったのだ?・政治が変わらないと同じ災いの繰返しになります。・言い方キツいけどそうやって会社批判するくらいならその前に娘を助けてあげればと思うけど...。・体力を奪われた人は心が弱くなる。心が弱った人を蔑み怒号を浴びせる。意外と簡単に人は死ぬよ。出典;Yahoo知恵袋おわりにあの痛ましい事件から、もう2年になるのですね。日本の長時間労働は今もなお問題として残っていますね。プレミアムフライデーの記事でも触れましたが、仮に早く帰ったとしても、会社近くのカフェで仕事の続きをしている、そういう状態です。その割には生産性が先進国で最も低いのですから、、いったい何の労働なのでしょう。トップダウンが頼れないのであれば、、悲しいですが、ひとりひとりが考えて、希望のある生き方を見つけなければいけならないですね。会社にいようと、会社に雇われてなかろうと、です。いずれにしても、こうした悲しい事件がなくなる未来が来て欲しいですね。理想は、どこにあるのでしょうか。(漫画タウン)⇒閉鎖。次なる復活はあるか?ハリル監督がまさかの電撃解任!その理由と後任候補を徹底解析ハリル監督解任の本質。監督と心中できないチームに明日はあるか?土俵に大量の塩が!相撲協会、女性の迅速な救助後にも心無い対応?シェアするツイートフォローするmassmasヤバいでしょ。1ビューアラーキーの虐待の数々が酷い!精神的病院行きのモデルも。スポーツ「第一人者」ビルから落下し死亡。【過労死】高橋まつりさんの自殺から2年。