ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。私(モチタケ)自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ10常連の企業から内定を獲得しましたが、厳しい採用選考を勝ち抜くには徹底した企業研究を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが重要だと実感しています。こちらの記事を参考に高島屋の企業研究を行い、就職・転職活動を有利に進めていただければ思います。高島屋をはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人として募集が掛かります。その「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。<転職エージェント登録の流れ>転職エージェントへの登録は社会人の方であれば誰でも下記の流れで行うことができます。<【完全無料】おすすめの大手転職エージェント2社>転職エージェントはより多くの求人情報をカバーするため、取扱求人数が多い大手エージェントから登録することをおすすめします。下記の2社は私も過去の転職活動でメインで使用していたエージェントで、基本的にはここに登録をしておけばその時市場に出回っている求人はほとんどカバーすることが可能です。パーソルキャリア上記転職エージェントの詳細については別記事で解説しています。私の転職を成功させたおすすめエージェント東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職3回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。転職エージェントは無料で利用できるにもかかわらず、非公開求人の紹介、企業選考時の推薦をしてくれるなど転職希望者にとってはメリットしかありません。高島屋グループの従業員7,761人のうち、グループの親会社である高島屋で勤務する従業員の年収や勤続年数等はこのようになっています。平均勤続年数が非常に長く、社員の流動性が低い安定した労使関係が見て取れますが、一方で平均年齢も高くなってきています。百貨店の顧客層は中高年の中間層以上の所得を持っている人たちであることを考えると、社員の平均年齢もそれに見合った年齢の方が顧客のニーズをつかめるというメリットはあります。人口が減っていく日本市場で顧客を開拓していくためには若い世代の顧客もつかんでいかなければいけません。そのためには組織の若返りも必要ですが、優秀な若い人材を獲得するためには百貨店業界の明るい将来像を示していく必要があり人材獲得競争には苦戦を強いられそうです。高島屋の平均年収の比較対象として小売業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。ついて見ていきましょう。48百万円(5名)、一人当たり平均10百万円<報酬総額1億円以上の役員>高島屋には報酬総額1億円以上の役員がいないため、公開されている情報はありません。比較的役員の年収は控えめな企業です。高島屋の離職率は高い?低い?離職率に関する情報は今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、入社する会社を検討する上では必携の1冊と言えます。東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。会社の業績の見方についてはこちらの記事で解説しています。決算情報の閲覧に不慣れな方がいらっしゃいましたらご参考にしてください。地域別売上の状況(海外売上比率)高島屋は国内での売上が全体の売上の90%超を占めるため、地域別売上の開示義務がなく情報がありません。高島屋はアジアを中心に海外でも百貨店を展開していますが、まだまだ海外事業の規模は小さいのが現状です。セグメント情報(事業ごとの概況)セグメントとは企業が行っている事業の区分のことを言います。就職転職では企業を選ぶことも重要ですが、同様にどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。セグメントごとの売上高構成比は以下のようになっています。<高島屋のセグメント別売上高構成比>それではここからは、各セグメントごとの事業内容、業績について見ていきましょう。会社で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。<社長の経歴の代表的パターン>1同族会社で創業者やその親族が社長になるケース2親会社出身の人が社長になるケース3ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース4新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース1~3のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、4のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。高島屋の社長の経歴は以下のようになっています。高島屋の従業員にとって働きやすさはどうなのでしょうか。実際に入社をしてみないとわからない部分は多くありますが、最近では長時間労働や過労死などに対する社会の問題意識が高まっているため、ホワイト企業としてのイメージ作りに力を入れて採用力の強化や離職率の低下を狙う企業も増えています。企業がホワイト企業かブラック企業かの判定には、政府が従業員に優しい企業に認定するくるみん、プラチナくるみん、ホワイト500などの認定制度が参考になります。くるみん・・・高島屋は認定なし✖くるみんとは、仕事と子育ての両立支援への取り組み状況を厚生労働省が認定する制度で、政府の働き方改革への取り組み要請を受けて認定を受けようとする企業が増えています。くるみんを取得している企業は従業員の健康や幸福に対して積極的な取り組みをするホワイト企業である可能性が高いと推測できます。残念ながら高島屋はくるみんの認定は受けていません。プラチナくるみん・・・高島屋は認定なし✖プラチナくるみんは、くるみん認定を受けた企業がさらに高い水準の取り組みを行い、仕事と子育ての両立支援制度の導入や利用が進んでいる企業が認定されるものです。残念ながら高島屋はプラチナくるみんの認定は受けていません。うち大規模法人部門の愛称で、従業員の健康に対する取り組みで高い水準にある大規模法人が選ばれます。残念ながら高島屋はこのホワイト500には認定されていません。<採用コース>高島屋では職種ごとの採用は行っていません。最初の職種の選択は今後のキャリアで非常に重要なため、職種を選べずに入社するのには高いリスクがあります。選考を受ける方はそのリスクをよくご検討の上ご応募いただくと良いでしょう。格付けとは格付け会社と呼ばれる会社その会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。バンコクに「サイアム高島屋」がオープン高島屋では国内では17店舗の直営店を運営しており、海外店舗としては中国(上海)、シンガポール、ベトナム(ホーチミン)、タイ(バンコク)の4店舗を運営しています。執筆中まとめ(高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度)ここまで高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。より理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。役員報酬・ボーナスって実は...ソニーの役員はどれくらいの給料年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。」と考えるかは自分次第ですね。今回はエクセル(Excel)で複数条件を指定して集計を行うときに便利なSUMIFS関数の使い方をご紹介します。私も企業の管理部門での経験の中でエクセルの便利な関数やショートカットキーを覚えデータ集計や資料作成が劇的に早くなりました。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。役員報酬・ボーナスって実は...キヤノンの役員はどれくらいの給料年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。」と考えるかは自分次第ですね。役員報酬・ボーナスって実は...富士通の役員はどれくらいの給料年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。」と考えるかは自分次第ですね。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。本記事では、実際にブラック企業で異常な長時間労働で殺されかけた経験がある筆者がブラック企業によくある特徴についてまとめました。役員報酬・ボーナスって実は...三菱商事の役員はどれくらいの給料年収をもらっているのでしょうか?役員の年収を知ることで「いつかは自分もそれくらい稼ぐぞ」と考えらえるか、「自分はこんなに頑張っているのに役員よりこんなに年収が低いのか。」と考えるかは自分次第ですね。本記事では地方公務員のボーナス(賞与)の支給日や金額がいくらかについてまとめています。地方公務員への就職や転職を目指す方は、地方公務員の年収水準を把握して将来設計や公務員試験へのモチベーションにつなげていただければと思います。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。転職面接で内定を出す企業研究2019.08.102020.02.16転職は慎重に。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。いつ貰えるかは会社次第2020.02.0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