社内におけるがん治療と就労の両立支援について、力を入れています。「リボンズ休暇」を新設しました。取得可能期間は無制限(連続の場合は30日が上限)、10日分を有給としています。Ribbons」のメンバーと議論を重ねて作った制度です。「それならば取得可能期間が無制限の休暇を作ろう」という話になりました。いつ終わるのかが見えにくいことに加え、個別性が高く、年に何日あれば足りる、といいきれるものではありません。「がんになっても、会社は居場所を用意している」というメッセージを込めて、「無制限」にすることにしました。利用単位については、通院でも利用しやすいよう1時間単位からとなっています。場合1年で5日分しか1時間単位で取得することができません。そこでリボンズ休暇とストック休暇(積立年休)を1時間単位で取得できるようにしたという経緯があります。気を遣うことなく在宅勤務制度が利用できる環境づくり医療技術の進化により、通院でできる治療が増え、働きながら治療を行うことができるようになっています。そこで、休みだけではなく働く「時間」と「場所」の柔軟性が大切と考え、制度を整えています。「場所」については、1.在宅勤務、2.サテライト勤務の2つの制度があります。制度は、全社員が利用することができます。(在宅勤務かサテライト勤務)をする」と全社目標があり、社員全員がテレワークを経験しています。遠慮して制度を使わないような状況をつくらないという意味合いもあります。お互いさまとなる風土も生まれています。誰でも柔軟な働き方をできる環境があります。経て、フリーランスのライター・編集者に。医療・健康分野を中心に雑誌、書籍、WEBメディアなどで取材・執筆を行う。