隆夫Q&ATweet組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。写真:0件お気軽にお問い合わせくださいこの専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。コミ連絡先・アクセスサービスQ&Aコラム専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。問い合わせ専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。22:58回答2件なぜ転職しないとチャレンジできないのか?ご自分のキャリアについて悩まれ、自分なりにいろいろ考えていらっしゃることはよくわかります。何を成果として捉え、どう評価するかなかなか正解がある話ではないので、概念的な部分を述べさせて頂きます。派遣元と派遣先で個別に約束できれば可能ではないかご質問にある通り、労働者派遣法では「派遣を受けようとする事業主は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を特定することを目的とする行為をしてはならない」とされていま...育児休暇復帰後に仕事が与えられません。一度社外機関に相談してみてはとにかく仕事が与えられないようですが、それ以外に労働条件が悪化したり、遠回しではあっても具体的に退職を勧めるような言動があったりするのでしょうか。判断が難しいですがご主人とよく相談をご質問にある状況を拝見すると、会社と争おうにもご主人が人質のような状況になりますから、どう動くかの判断が難しいですね。23:11回答2件まずは会社との話し合いが必要と思います生活の問題もありますから、不安なこととお察しします。今回の解雇自体が正当なのかという点はありますが、育児休業中であっても解雇そのものの制限はされていません。社外機関に相談することが良いと思う解雇予告は予告日や事実を明確に伝えるために通常は文書で行う事が大半ですが、口頭での予告も有効とされます。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。