人事トレンドニュース社員教育がうまくいかない理由とは【3/10開催:無料】アドビが実践する最先端の人事評価制度(パーソル×ProFuture)HENNGE、弁護士ドットコム登壇!変革を主導したマネジメントが語る、真のグローバル化(レアジョブ)ツイート社員教育がうまくいかない理由とはHRプロ編集部2013/12/19ブックマークする仕事のできない社員ばかりで困る。そもそも仕事のできる社員が増えないことには売上もあがらず会社の発展もない。社員教育がうまくいっている会社は極めて少ない。社員教育がうまく行かないか、その理由は意外にはっきりとしている。弁護士などの他士業に向けて話をする機会が多い。セミナー講師に求められる能力・スキルがある。それは、もって生まれたものではなく教育で身につけることが可能である。次のAとBを見ていただきたい。「80分のセミナーでは120分の内容を作っておくこと」この問いに対して端的に答えられない会社は、社員教育がうまくいっていないのではないかと思われる。Aの内容で、教育していたらいつまで経っても良いセミナー講師にはならない。Bの内容で教育すると良いセミナー講師になる。Aの内容で、教育していてもうまくいかないのだろうか?理由は簡単だ。「堂々としていろ」と繰り返し言ったところで、堂々としていられるようになるものではないからだ。していることが必要なことぐらい誰でもわかっている。それができないから困っているのだ。それにもかわらず、「堂々としていろ」と繰り返し言われれば自信喪失につながってしまうだろう。具体的に何をやればよいのかわからなければ、実行しようがない。Bには具体的な行動が書かれている。したがって、やろうと思えば今日からでもできる。