ブルーコンシャスの森川です。ハラスメント対策を行う組織が増えています。職場のハラスメント職場での同僚間のいじめもパワハラになるのですか?パワハラ対策に関して、企業では関心が高まりつつあります。この2、3年でパワハラへの対策を施行している会社が増えてきたように感じます。ブルーコンシャスの森川祐子です。改正案が参院本会議で可決、成立したのは記憶に新しいところ。義務化は2020年4月から実施の見通しです。セクハラ職場でのハラスメント問題になすべき対応について!気になるグレーゾーンとは?ハラスメントの基本について理解を促すとともに、より重要なことはグレーゾーンと言われるもの。感じ方は人によって違うものだからこそ、判断が難しいところです。そもそもハラスメントが良くないと言われる理由や、「こんなことまでハラスメントになるの?」と言った具体例を挙げてします。身近なものとして捉えてみてください。セクハラハラスメント問題は火事になる前の対応が重要です!ひと昔前まで「ハラスメント」と言われる言動に対しては、「これくらいのことはしようがないな」と組織としても黙認していた会社がほとんどです。ところが今やそんな言い訳、言い逃れが許されるはずもありません。いう意味では、抜本的な意識改革が必要です。重要なことは、うちの職場にはハラスメントなんていうものは、一切存在しない!と決めつけてしまうのではなく、そのようなことが起こるかもしれないという目線で見て、考えてみることです。メンタルトレーナーの森川祐子です。先日IT系企業様でお打ち合わせをさせていただいたところ、業種柄、従業員の皆様の勤務時間は派遣先での勤務時間に準じることが多いそうです。メンタルトレーナーの森川祐子です。訴えられる事件がありました。メンタルトレーナーの森川祐子です。「マタニティ・ハラスメント」についてお伝えしたいと思います。最近、耳にする機会が増えましたね。メンタルトレーナーの森川祐子です。「パワーハラスメント」です。ブルーコンシャスの森川祐子です。ハラスメント研修が続いていました。共通認識を持っていただきたいと思います。森川祐子】メンタルヘルス研修をはじめハラスメント、コミュニケーション、モチベーションアップなどの研修をご提案。2000年よりプロ心理カウンセラーとして活動を始め、企業内カウンセラー、企業・官公庁での研修、プロカウンセラー養成などを行う。2004年からはプロアスリート等メンタルトレーニングを行い、オリンピック選手のサポートを行う。2008年よりフリーで活動。2016年の年間登壇は100回を超える。メールや電話でお気軽に問い合わせください。