職場の人間関係に疲れたらアドバイスしたいことの続き精神的に参ってしまい、体調を崩してまで頑張っているAさん。辞めてしまいたいと思うこともある。負けたくない・・・その思いが交互に湧いてくるとのこと。体調崩してまで会社に来るより、自分の体調や命、気持ちを大事にして欲しいと思う。言っても、入社してそんなに経ってないし、辞めるのはいいけど、どうせ辞めるなら上司にちゃんと悩みや問題点を伝えてからにしたら?とアドバイス。死ぬくらいならなんでもできる!のノリで、机上の空論みたいな話になっちゃうしだからうまくいくとは限らないけど、やけくそでもいいのであらいざらい訴えてみたらということでAさんの背中を押した。伝える内容は、できるだけ記録してあるものから掘り起こすこと(証拠となるものが残っていることなど)、できれば改善案や上長にどうして欲しいかを交えて話すこと、をアドバイスした。上司に面談の希望を出し、挑んでいった。業務改善とはならなかった。そんなに世の中甘くないよね。Aさんが一番困っているのは40代女性(今後Xさんとする)の態度と仕事の仕方。進めている業務内容がどれだけひどいのか、実際近くにいる私にもわからない。上長陣も、特殊な資格なだけあって、完全にはわかってないと思う。(それはそれで問題だけどね)Aさんは、上長に改めて話を聞いてもらったことは少しだけ心が落ち着いたようだ。今までは話も聞いてもらえないと言っていたから。改善とはいかないけど、話を聞いてもらうって大事だなと思った。影でAさんになにを言っているかわかったもんじゃないことが気になるので、そこはこの上長じゃなんかダメな気がした。分かる気がするな~と思いながらも、それでもXさんきつすぎでしょ!と思った。私の見解は、冗長にもAさんにも、Xさんにも言えず、また日々は過ぎた。会社の「コプライアンスに訴えることもできるよ」と。スポンサーリンクマタハラを上司から受けた経験が役にたった^^;私自身、過去に「妊娠してるのに”妊娠していない時と同じ仕事量をこなせるようになるまで休んだら”と言われる」ということに悩んでいた時があり、コンプライアンス窓口になっている担当の方に話を聞いてもらったことがあるのだ。今思えば、私もマタニティハラスメントを受けていることに気づかず、ただただ、その上司のことが嫌で、つわりもきつくて、もう有給も使い果たして・・・という状況に陥った。私も、上司のさらに上の上司に訴え、それとは別でコンプライアンス窓口に話を聞いてもらった。コンプライアンス窓口は、人事の人が兼任していた。最初は、人事○課などで話しやすそうな人を名簿から選んでメールで話しかけ(部署の席ではとても話せる内容ではなかったので・・・。)、その人がコンプライアンス窓口があると教えてくれて、担当者を紹介してくれた。最後の手段とは、コンプライアンスに話を持ち込むこと。持ち込んだからって全てが問題として扱われるわけではなく、ただ話を聞いてもらうこともできるし、問題だと扱われれば具体的に問題解決に向けて動いてもらうこともある。困っていることを聞いてもらって、第三者的な立場からのアドバイスももらえる。上長陣が動けないでいるので、客観的な意見を貰うのもいいかなと思ったのだ。Aさんは最初尻込みしていたが、なかなか動かない部内の状況に私自身もやもやしていたので、コンプライアンスの窓口にサッサと予約を入れさせた。コンプライアンスの人に話を聞いてもらっても、速攻業務改善に効果があるわけではないが、Aさんはより冷静なアドバイスをもらえたことで、少し表情が明るくなったような気がした。結局、なかなか状況が変わらず、Aさんは疲弊していった。「テスト」コメントを残す返信をキャンセルする。ブログランキングへ最近の投稿りぼんっ子展に行き、小学4年生の自分と向き合う。ピルとかIUS(ミレーナ)を飲み始めたり止めたり再開したりした話。いう意味の一人の時間も大事。views彼氏に自信を持たせるには?Daigoと北川景子の結婚会見でいいこと言ってた。