働くことは社会人にとって、独立した生活を営む基礎であると同時に、働くことに何かしらの意味を求めています。ビジネスパーソンにおいて働く理由以上に大切なことは「やりがい」ではないでしょうか。それを測る指標として「ES(従業員満足度)」もありますが、それはあくまで会社の働きやすさなどを測る時に使われるもの。従業員満足度の上位は大手企業が並び、「大手企業は働きやすいのだろう」と考える人も多い。本当の幸せは大手企業で働くことだろうか。今回は、大手企業で長年勤めた経験を持つ3名の経営陣に、大手企業を辞め、ビジネスコンサルティングを事業としたROUTE-SHAPERS株式会社で独立を果たした理由や、働く上で大切にすべきことを伺ってきました。〈インタビュアー:ナルセ〉INDEX会社に属すことが自分の価値ではないナルセ本日はよろしくお願いいたします。今日はよろしくお願いします。「楽しく働く」についてお聞きしたいと思っています。私たちは、ビジネスコンサルティングを行っています。人財教育などをクライアントとともに実行しています。籍を置き、事業開発部門ではさまざまなサービス・事業を現場で0から立ち上げサービス化し、付加価値の創出と黒字化を実現した。経営企画部門では経営戦略立案やM&Aに携わり、ベンチャー企業への出資や大手企業買収を担当し、複数のディールを成立させた。田中いえ、私は以前勤めていた会社では、新規事業の立上げや経営企画、M&Aなどを担当した経験から、ビジネスコンサルタントとして独立しました。経歴に社名を出す必要が無いと思っているんですよ。採用コンサルティング経験を経て、パートナー企業と採用サービスメニューを共同開発した。プライベートでは、3人の子育てを完了したシングルマザーであり、働く女性の労働環境を身をもって体験し、知り尽くしている。隠すことではないのでお話しますと、私と森さんはもともと同僚でKDDIで働いていました。森そうですね、KDDIの前は東京電力で、ROUTE-SHAPERSにジョインする前はIBMです。「なんで隠すの?出せば良いのに」って、感じている方がたくさんいると思います。経歴を出した方が仕事の取引を含め、メリットがあると思うんですけど。田中そのとおりだと思います。私は自分自身に自信や誇りを持ちたかったんだと思います。大手企業でさまざまな仕事を担当してきて、ふと思ったことがあって。「私」と仕事をしてくれているのだろうと。新規事業に携わりインターネット創成期のサービス構築を経験した。業務改革のプロジェクトマネジメントも手掛け、大規模システム改革に参画し、2度にわたり社長賞を獲得した。その後、大手コンサルファームに転職。最新技術をベースとした業務改革プラン、システム導入を経験。どんな価値を社会に出せているのか知ることで、自分に自信を持ちたくなったんです。同じようなモヤモヤを抱えて働いている人って多いんじゃないかな。今まで務めた会社で学んだことも多いし、楽しい仕事もたくさん経験しましたけど。自分の能力イコール会社の大きさではないと思うんですよね。仕事を通じて得た経験やスキルを活かせる仕事は、その会社を辞めた後に、どこに行っても発揮することが出来るってことです。楽しい仕事は自分を正しく分析することで見つけるものナルセ多くのビジネスマンは、みなさんのように思いきれる人ばかりではないと思うんです。今の仕事が本当に自分に合っているだろうか?とか、今の仕事で良いのだろうか?とか。「職種」は見つかっていないんですよ。自分の天職像を持てていないと思います。人に笑顔を提供でき、我々自身も笑顔になれる仕事が天職に近いかなと思っているので、コンサルタントという職種が天職とは考えていませんよ。天職かどうか難しいけど、私も楽しく働くことが出来ていますね。今を楽しく働くことはとても幸せなことですよ。ナルセみなさん生き生きされていて、とても素晴らしいなと思います。天職を探すのは、実際には不可能なことだと思います。今の自分を自己分析することが大切だと思います。仕事に必死で取り組みながらも「楽しい」って思える仕事は何か?考えていると、その仕事自体が天職として感じはじめるんじゃないでしょうか。全力で仕事にぶつかるって、100%自分の力ですからね。できる仕事ならそれが天職かもしれませんね。私は辞めた今でもKDDIが大好きで、今も会社に頂いたこの言葉が、私の行動指針になっているからです。ナルセポジティブな理由から辞められたんですね。稲盛さんの意図とは異なるかもしれませんが、私は2つの文節に分けて解釈しています。前半の「動機善也や」は、何かを実現しようと考えた時に自分の利益や都合、体裁などではなく、誰から見ても「良いこと」であること。後半の「私心なかりしか」は、仕事を進めるうえで自己中心的な発想で仕事を進めていないこと。この2つにわけて解釈しています。成功、失敗はともかく、寝つきが悪い仕事にはならないということです(笑)ナルセ行動指針にするというのは、よほど感銘を受けた言葉なんですね。「後ろめたい仕事の仕方はしない」ことだと思っていて、事業の成功・失敗よりも大事な、人間として生きる上で重要な概念だと思っています。仕事を選ぶ際に、会社が持つ知名度に惹かれ選ぶ人もいますし、条件面で選ぶ人も多い。それはそれで必要だと思うんだけど。「楽しく働く」ことは本当に大事で、その根幹として仕事が社会に与える意義、自分自身の正義などを感じられないと長く続けられないんじゃないかな。従業員満足度が高い企業に大手企業が多いのは、それだけフィロソフィーが浸透されていて、従業員に対しても理念に沿った環境を整えている企業が多いということですね。ナルセもし働きながら疑問や違和感を感じた時は、その会社のフィロソフィーを見直してみるのも良い判断材料になるかも知れませんね。高い服を来た方が良いとか、オシャレになった方が良いとか、そういう事ではない気がします。私はその人が持つ「オーラ」みたいなものかなと思いますね。森その人が今まで経験して学んできたものが身にまとう雰囲気となって伝わる感じですよね。森さん、脱毛とかスキンケアしてもらったら若返りますよ(笑)話し方や視線の配り方、細かな所作も含めて経験してきたことが出ますからね。所作はその人の「人となり」が出る部分ですよね。私は会話中にスマホを見ないし、スマホを使って会話を組み立てないように注意していますね。ナルセ相手を考えて不快にならないよう意識したり、基本的なコミュニケーションマナーが大切なんですね。基本はとても大切です。基本がしっかりしていれば、身だしなみが少しラフでも必ず上品さが伝わると思います。ビジネスシーンであれば、その人を表すものが服装や身だしなみですからね。基本が出来ていない、いい加減な服装の人に商談持ちかけられても聞く気にはならないかも。女性は男性よりも相手の身だしなみには厳しそうですよね(笑)私は前職の時に気を使っていたのは、「ラフ」にすることでした。会社が大きいので、商談相手が緊張していると感じることが多かったんですよね。スーツにネクタイで商談始めると緊張感が高くなってしまって。コミュニケーションをスムーズにするために「ラフ」を意識していました。ナルセ相手を考えて、服装で演出するということですね。相手にどう思われたいか考えると、おのずと身だしなみや印象を気にする人になりそうですね。本日は、貴重なお時間をありがとうございました。田中こちらこそありがとうございました。まとめ組織や会社ではなく、自分自身を選んでくれた相手と仕事をすることは、相手の期待に答え、最大の成果を期待されていることでもあります。そこで出した最大の成果を自分の血肉とし、スキルアップしてくことで新たなステージで活躍できるチャンスが訪れるかもしれません。今回は大手企業で働いていた経験を持つ3名の経営陣に、仕事に対する熱い想いを伺うことができました。天職や幸せとは、自分がどこで働くのかだけではなく「自分が仕事を楽しんでいるか」で考えることで見つかるものかもしれません。MORE消費のカタチも価値観も目まぐるしく変わり、ダイバーシティが求められる現代。さまざまな価値観を受け入れ、新しい自分を創造するための情報を発信する。