してプラント業界で働く人の収入が増えないのか?業界のからくりと闇。柳井工業会社HOMEABOUTCOMPANYSERVICEWORKSCONTACTRECRUITHome未分類どうしてプラント業界で働く人の収入が増えないのか?業界のからくりと闇。新着情報12.72019どうしてプラント業界で働く人の収入が増えないのか?業界のからくりと闇。it「プラント業界で働いていても、儲からない」。言われることが、よくあります。初回のnoteでも触れましたが、長年のイメージにより「キツイ・暗い・汚い」と言ったイメージが染み付いています。いわゆる、プラント業界の「3K」ですね。今回は、プラント業界のからくりに重きを置き、働く人の収入が増えない理由をお伝えできればと思います。私はプラント業界の実態を変えていきたいですし、イメージを払拭していきたいです。私が所属する柳井工業がどのようなことを行なっているのか。その辺も後半部分で、お伝えしていきますね。プラント業界のからくりプラント業界をよく知らない方ですと、業界のからくりが分かりづらいと思います。簡単な受注フローを、図解で用意してみました。C社(協力会社)でも人手が足りないので、D社へ人員を募集する基本的な受注フローは上記で、四次受け、五次受けとツリー状態になってるのが特徴です。人員が足りないので、A社の人員が足りず、協力会社のB社から人を呼び、B社でも人が足りないので、協力会社のC社でも人員を募集しています。最終的に集まった人員は、B社・C社・D社とミックス状態。「どちらから来られたんですか?」と聞いて、「D社からです。業務委託で働いていて、ちょうど今日が空いていたので」という会話もよくある話です。社員から業務委託までさまざま。全国各地から集まっています。人手不足だからこそ、生じる問題ですね。けとなることで、生じる問題が大きく2つあります。社員やメンバーが多くのマージンを取られていることに気づいていないその原因やからくりも、紹介していきますね。先ほどの図にの右側に、支払われる金額が書かれています。こちらをご注目ください。マージンがたくさん取られていることがわかると思います。C社(協力会社)がD社へ300万円で依頼をする金額や取られる割合はあくまでも仮ですが、マージンを高く取られてしまうことは確かです。お気付きでしょうか?同じ仕事をしていても、D社よりもC社メンバーの給与が高く、C社よりもB社の社員が、高い給与をもらっている可能性が高いのです。下請けであればあるほど、給与が低くなってしまいます。気の毒だなと思っていることは、「働いている本人がその実態に気付けていない」ということです。この実態やからくりは、何とか本人たちに気づかせてあげたいものです。柳井工業が行なっていることさて、ここまで来ると、「実際に柳井工業はどうなの?」と思われる方もいらっしゃっると思います。自分たちの話をさせてください。育成時間を長期的に設けているになります。ほとんど一次、二次受けなので、基本は他の会社さんよりも高いお給料や報酬をお渡ししていますね。仕事後のプライベートの時間を確保していただくために、一人部屋を用意しています。手厚いフォローも売りの一つ。職人さんにまるまでの育成期間を、長期的に取っています。会社によっては、「見て覚えろ」と放置気味な環境もよくありますが、そうなると育つまでに時間がかかってしまいます。したプラント業界のからくりが根本的に変わらなければ、人手不足は止まりません。そこで柳井工業が、現状の実態を少しずつ変え、悪いイメージを払拭できるように、努めてまいります。して、現状を伝えることから。しい働き方を考えたい2020.1.24プラント業界の闇3:支店による「多重下請け構造」2020.1.24大手企業よりも40%の人件費削減に成功。柳井工業のカラクリをお伝えします。2020.2.7全国各地の定修工事へ。柳井工業の武器は「守備範囲の広さ」です。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。