ついてみなさんこんにちは!寒い毎日が続きますね~。インフルエンザも流行ってきました。我が家では子供たちに予防のためにマスクをさせています。家族の中で一人でもインフルエンザにかかってしまうと、大変ですからね。私も毎日マスクしています。意外にも一番下の次男がちゃんとしてくれているみたいで助かってます。保育園の先生が「ご飯とお昼寝以外はしていますよ」とおっしゃっていました。お母さんが寝込んでしまうと本当に大変。男性の育児休業取得者はまだまだ少ない話をしました。父親である男性は何カ月も会社を休むことができない、でも母親である女性が職場復帰したばかりで新しい生活にまだ慣れない。その数カ月の期間だけでも男性に家事などを手伝ってもらえたら、女性は大変助かります。3歳に満たない子を養育する従業員について、女性だけでなく希望すれば男性も取得することができます。いう公式な制度を利用していれば、周りの社員の方からの理解も得られやすいのではないでしょうか。育児に関する制度はいろいろありますが、その人その人に合った制度をうまく利用していくことが働く女性の支援につながっていくと思います。リンクをご覧ください。木<今年度の最低賃金について>所長の北澤です。盛夏がやってまいりました。食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいにならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。目安について答申が取りまとめられました。各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円まであります。地域別最低賃金額を決定することとなります。決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば静岡県は885円(現在858円)となります。昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。