隆夫Q&ATweet組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。写真:0件お気軽にお問い合わせくださいこの専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。コミ連絡先・アクセスサービスQ&Aコラム専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。問い合わせ専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。会社の退職金規定による退職金制度は、その会社毎に独自で制度を構築するものなので、支給額はその規定によります。残業代の不払いは労基法に違反しますし、労働契約書を交わしていないことも法的には問題です。15:14回答1件そこまでの保証はされないのが一般的でしょう遅刻理由がどうあれ、労務提供されなかったということではノーワーク・ノーペイが原則で、時給保証までしないのが通常でしょう。異動や配置転換の裁量は、基本的には会社の人事権として広く認められるのですが、この場合はそれを逆手に取った、典型的な「育休切り」と言ってもよい内容と思います。会社の意図はわかりかねるが・・・。継続して雇用保険に加入しているかどうかで変わる会社も希望退職を募っているくらいですから、かなり厳しい状況なことは確かだと思います。不当な要素はあるが認められるかは何ともいえないご質問にある状況からは、確かに個人を狙って退職に追い込もうという会社の意図が感じられるように思います。理不尽と思うのは当然ですよね。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。