面接SNSフォローボタン👇フォローして就活相談(無料)をする求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらブログランキング参加中です。応援よろしくお願いいたします!リーダーシップを発揮した経験を聞かれたら?前回は、組織の理念やビジョンを聞かれた際の受け答えについて、お伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。前回は、職種の志望理由についてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。08:00組織としては成長、発展させていきたいからこそ、真に理念に共感してくれる人材を募集するのです。ほしいのは、将来の管理職候補。目の前にいる就活生が将来的に会社を担ってくれる存在となるか。それも面接では評価ポイントとなります。今回は、そういったことを確かめる質問として、「リーダーシップ経験」についてお伝えします。リーダーシップを発揮したことありますか?「リーダーシップを発揮した経験はありますか?」この質問、エントリーシート等にリーダーシップについて記載していないのに聞いてくることもあります。リーダー経験がない方にとっては答えにくい質問でもありますね。このような質問をするのか、どのように回答すべきか。リーダーシップ経験を聞く、その意図とは?では、なぜリーダーシップを発揮した経験をわざわざ聞くのか。質問の意図を見ていきましょう。・あなたの定義するリーダーシップを知り、そこからあなたの価値観を知る。・ひいては、リーダーとしての素質や資質があるか。このように、この質問はリーダーという役職に就いたことがあるかを問う質問ではなく、あくまでリーダーの資質があるかを確認するための質問なのです。「リーダーシップ」この言葉は実は漠然とした表現であるということは、以前にもお伝えしています。漠然とした表現であるからこそ、リーダーシップという言葉があなたにとって何を表わすのか、リーダーシップの定義を知ることが、面接官にとって必要となります。あなたが定義したリーダーシップというものから、あなたが組織の中で何を大切にしているのかという価値観を知れば、組織とあなたが本当にマッチするのかを図ることができるのです。その上で、その組織で将来的に管理職候補となりうるのか、リーダーとしての素質や資質を見ているのです。このことからも、リーダー経験がある=リーダーシップがあるとは必ずしも言えません。リーダー経験がある=将来の管理職候補となれるとも言い難いのです。そのため、このようなリーダーシップの有無を問う質問においては、リーダー経験をしていることがすべてではないのです。リーダーシップについて、以前にもお伝えしております。以下も合わせてご覧ください。連日、面接対策やシート添削をして目にしたので、本日はこの能力について触れます。21:24リーダーシップ経験を問う質問に効果的に回答するためには?では、「リーダーシップを発揮した経験はあるか」という質問に、回答するために心掛けるべきことは何か。あなたの考えるリーダーシップを定義する。自ら主体的に行動した経験で組織への関わり方や姿勢をアピールする。あなたの考えるリーダーシップを定義する。リーダーシップは漠然とした表現であるため、「私が考えるリーダーシップは、○○です。」のように、まずはあなたが考えるリーダーシップとは何かを定義しましょう。定義する際は、組織に自分はどのように貢献したいかという視点で考えてみてください。上述のように、あなたが話すリーダーシップの定義からあなたの価値観を探ろうとする狙いがあるのです。組織の中で大切にしていることをしっかりと伝えましょう。当然のことながら、エントリーシートや面接での他の質問と一貫性があることが必要です。自ら主体的に行動した経験で組織への関わり方や姿勢をアピールする。実際に経験を話す際は、リーダー経験がある方はその経験を話せば良いです。(ただし、ベストなのは大学時代)一方、リーダー経験がない方はどうすればよいか。いった方は、「あなたが考えるリーダーシップの視点で話せること」で構いません。チームの中で自ら主体的に行動した経験を述べるようにしましょう。その話し方については、PDCAサイクルを回しながら話すと効果的です。詳細はこちらをご覧下さい。能動的な行動、言動を。昨日はそんな、経験の中身について触れました。就職活動において、経験が重要。20:48いかがでしょうか?リーダーシップを発揮した経験。これは、リーダーを担ったことがないと話せないというわけではありません。あなたなりのリーダーシップを定義し、それを元に話せるエピソードを抽出しましょう。あなたが将来的に組織の中枢を担える人材かを探る質問ですので、あなたの将来性がPRできれば良いのです。過去の経験の有無は必要ありません。☟以下のSNSから更新通知を受け取れます。@cc_yh0331求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらスポンサーリンク転職鉄板ガイドでも記事を掲載しております。「何を聞かれるか」より「何を伝えるか」のほうが大切。〜相手の話を聞く心構えを。〜面接は「何を聞かれるか」より「何を伝えるか」に重きを置こう。前回は、志望動機を経験で語ることをお伝えしました。前々回、前回と、一次面接と最終面接の違いについて触れました。前回は、志望動機についてお伝えしました。志望動機は組織の特性と自分の特性の...記事を読む面接前日に最低限やるべきこととは。〜最後まで自分と向き合おう。〜面接前日にやるべき確認事項。前回は、面接テクニックに走らないことをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。ネットにあ...記事を読む面接では、具体的にわかりやすく、簡潔に。相手にとって分かりやすく。氏名:吉川宏樹あなたの就活の悩み、仕事の悩み受け止めます!キャリアのことなら何でもご相談ください。