(7)明るく健康で家庭円満になる!これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。小池都知事が「夜8時には完全退庁を目指す」、日本電産の永守社長が「2020年までに社員の残業をゼロにする」など、行政も企業も「残業ゼロ」への動きが急加速中!株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。「超ホワイト企業」に変身した。2年強で平均残業時間「56.9%減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らし、過去最高益を更新。そんな魔法のようなことが可能なのか?『残業ゼロがすべてを解決する』の著者・小山昇社長に、人材育成のヒントを語ってもらおう。1948年山梨県生まれ。2回受賞(2000年度、2010年度)。2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修(=1日36万円の「かばん持ち」)が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。(以上、ダイヤモンド社)などベスト&ロングセラー多数。【ホームページ】http://www.m-keiei.jp/先日、武蔵野始まって以来の快挙の瞬間が訪れました。「日曜日に出勤した社員がゼロになった」のです。私が今、取り組んでいるのは、休日出勤をなくすことです。2016年から「日曜日(休日)に仕事をやってはいけない」方針を打ち出しています。社員の健康を守るためビジネスの持続可能性を高めるには、社員の健康が大切です。残業が少なくなったとは言え、社員は、毎日、密度の濃い仕事に携わっています。日曜日(休日)に仕事をすると、疲れを取ることができません。疲れを引きずったまま仕事を続けると、パフォーマンスが下がり、健康を損なう可能性がある。日曜日はしっかり休ませる必要があります。社員の家族のため日曜日に父親(母親)が仕事に出ると、家族とすごす時間がなくなります。家庭の平和あっての仕事です。わが社は、政策勉強会など、全社員参加のイベントを土曜日に行うことがあります。社員から、「小山さん、その日は子どもの運動会があるのですが」と相談を受けることがある。私は即座にこう答えます。「運動会のほうが大事。勉強会は出なくていいから、運動会に行きなさい」お客様の都合で、どうしても日曜日に仕事をするときは、休日出勤をする前に、「代休の申請」をさせます。申請のない休日出勤は、休日出勤手当も残業代も支払わない決まりです。わが社の社員は「休め!」と言われて、「はい、わかりました」と休むような人ばかりではありません。強制的に休ませる仕組みが必要です。著<内容紹介>生産性アップで、2年強で1.5億円削減する9のコツ。行っておいたほうがいいわよ。