あなたの給与に対する考え方で変わることを覚えておきましょう。完全歩合給制の求人を選びましょう。歩合制の注意点は、どんな業績が給与に反映されるかです。どのような成果により報酬が得られるのかハッキリしていない求人は警戒してください。勤務時間は殆どの求人票でしっかりと書かれていると思います。・9:00~18:00・8:30~17:30など明確に記載されているので覚えておきましょう。チェック!!することです。残業代の未払い問題など、ブラック企業で横暴している内容です。ブラック企業は平均残業時間をごまかします!実は、求人票に書かれた残業時間は「募集している職種のもの」とは限らないのです。これにはからくりがあって「会社全体の残業時間の平均値」を出していることが多いのです。あなたの部署は日平均で5時間の残業をしていて、他部署は残業がほぼゼロであればその平均は2.5時間に変わってしまいます。「残業代が未払い!?」となることです。3種類の制度はいずれも、ある一定の期間で〇〇時間残業したと仮定して、残業代を定額で支払う制度です。ブラック企業を見分けるポイントは、仮定した残業時間が「1ヶ月で45時間、年間で360時間」に近い数字かどうかです。実はこの数字は、法律に基づいて許される残業時間の上限ギリギリで(または、超えて)です。「みなし残業制度」設定している企業は、日頃から残業が多い可能性が高いと言えます。経験上、上記3点セットの残業方式を用いている会社は「ブラック企業」といって間違えありません。「年間で何日休めるのか」という点です。年間休日が極端に少ない...というケースもあるので、求人票を見る際には「年間休日数」を必ずチェックしましょう。ホワイト企業のボーダーラインは年間休日数が113日以上です。厚生労働省の調査によると、年間休日数の平均は【113.7日】とのこと。業界によって102日~121日まで幅がありますが、まず「年間休日数が113日以上かどうか」を年間休日の多さを判断する基準にするといいでしょう。ちなみに、全業界の年間休日数を比較したところ、休日数が120日以上の業界は全体の30%のみ。覚えておくと、ホワイト企業探しの助けになるかもしれません。4必要な保険に入っているかは重要!「加入保険等」には9つの項目がありますが、チェックすべきは「会社が用意すべきだと、法律で決まっている保険が揃っているか」という点。入社後に加入できないことを告げられ、トラブルになるケースもあるので、目を通しておきましょう。)は、原則すべて会社が用意することになっています。★法律に違反しているので要注意です。雇用形態や会社の規模によっては、加入を免除されているケースもあります。・契約社員やパート・アルバイトは条件を要チェックと覚えておくといいでしょう。その他求人票チェックポイント求人票のフォーマットは、企業によってさまざまですが内容はほぼ変わりません。ここでは、特に大切な項目の見方を覚えましょう。転職・就職先を決めるうえで欠かせない情報は、大きく7種類に分けられます。給与や残業時間など、細かなポイントを押さえて確認できれば「こんな会社なんて聞いてなかった...」と、転職後に後悔しなくなるでしょう。・各項目から何を読み取れるか・探したいことがあるときに、どこを見ればいいか迷ったときには下記のリストを参考にしてみてください。基本給30万円+諸手当5万円=35万円といった情報です。注意が必要なのは「手当」は賞与に含まれない可能性があります。上記の例だと賞与1か月の場合は「30万円」が賞与になります。残業代は、「平均残業時間:●●時間」と記載されていることが殆どです。書いていない場合は面接などで確認すると良いでしょう。・マイカー通勤可能か?・ガソリン代まで支給されるのか?など、交通費に関する重要な内容が書かれているので、必ずチェックしてください。交通費の上限を超える場合は書類選考の時点で「不採用」になる可能性があるので、できれば交通費全額支給の企業を探しましょう。:毎年給与は上がるか賞与制度:ボーナスはもらえるかが書かれた欄です。同じ会社で働き続ける場合、昇給・賞与があるかどうかで生涯年収は大きく変わってきます。「初任給は高かったけど、昇給が無くて結果的に生活が苦しくなった」という後悔の声も挙がっているので、安定志向の方は特に定期的に昇給のチャンスがある会社を選ぶといいでしょう。一方で賞与は、支給されなくても落胆する必要はありません。「年俸制」のように、あらかじめ給与額に賞与が含まれる場合は「不景気で賞与が支給されない」ということが無いため、安定志向の方にぴったり。給与と別に賞与が支給される場合は、会社の業績によって賞与額がアップする利点もあるので、安定性とどちらを取るか検討するといいかもしれません。書かれているのは、参考データ(過去の実績等)です。業績などによって昇給・賞与の金額は変わりやすいので、最新の情報は契約書を交わすタイミングで必ず確認してください。・退職金の有無が書かれている欄です。4つは「社会保険」という言葉でまとめられることが多いので、覚えておきましょう。いった形でよく表現されます。社会保険は法律で加入が必須になっている保険なので、もし揃っていなければその企業はブラック企業と判断したほうがいいでしょう。募集している企業に「労働組合」があるか確認できます。働き方を改善するために、その企業で働く人によって結成された団体のことです。労働組合に参加することで、協力して給与アップの交渉などを行えるようになります。「残業時間」などが書かれています。働きやすさに直結する残業時間の項目は、特に確認すべき項目です。特記事項(備考)も念入りにチェックしてください。あり」といった重要な情報が書かれているケースもあります。質問を通して調べましょう。「休める曜日はいつか?」といった、休日に関する内容が書かれている項目です。休暇」によって休める日数の合計が書かれています。年間休日数の平均値:113日を基準に、休みの多さを判断するといいでしょう。年間休日数には「有給休暇」が含まれていないので、年間休日数+αでさらに休暇を取得可能です。企業によっては、有給休暇を含めた日数を「年間休日数」としているケースも。日数が極端に多いと感じたら、入社を決める前に問い合わせておくと誤解もなく、安心できますよ。実際に取得した社員がいるか」を確認できます。システムエンジニア」といった、職種名が書かれています。・自分が探している職種の募集か?・興味の持てそうな仕事か?を判断しましょう。実際に働く場所が書かれています。本社や事業所と同じ住所のケースがほとんどですが、現場作業が多い工事関係の仕事や、ショップの販売スタッフ、派遣社員の場合は注意が必要。「本社は北海道だけど、勤務地は東京」というケースのように、本社と働く場所が離れている求人もあります。U・Iターンなど、働く場所に強いこだわりがある場合は、特に注意しましょう。いった「雇用形態」と、契約の期間が書かれていますがこれは大きく分けて4種類あります。・家事と両立させたいなら派遣社員といった形で、自分のライフプランにあった働き方を選びましょう。定年・再雇用など定年退職の年齢や、その後の契約について書かれています。同じ会社で働き続けたい場合、定年後に雇用を継続できる「再雇用制度」があるかを確認しておくといいでしょう。「その間、福利厚生などに違いはないか?」といった内容が書かれています。試用期間とは、採用した人材を本採用するか、実際に働いてもらって判断する期間のこと。通常3ヶ月~6ヶ月ほどで設けられています。「履歴書に嘘が書かれていた」といった極端な場合を除けば解雇されることは無いので、安心してください。試用期間中の「手当」に注意してください。変更がないか?」という点。「住宅手当は試用期間終了後から支給」といったケースもあり、確認しなければ思わぬ出費につながってしまうこともあります。応募に必要な学歴が書かれている欄です。プレゼンが得意な人を集めるために「大学卒業以上」と指定したり、専門知識が必要な仕事の場合に「建築系の学部・学科を卒業された方」と制限していたりします。ここに「不問」と書かれていれば、誰でも応募可能です。特定のスキルや資格が必要な仕事の募集では、「必要な経験等」「必要な免許資格」に条件が書かれています。下記のような内容が書かれていることが一般的です。書かれているケースも多いので、応募できるか判断に困ったら自分一人で悩まないことも大切です。転職エージェントを使っている場合はエージェントを通して、自分が応募できるか確認しておきましょう。応募できる年齢について書かれています。法律で年齢制限は禁止されているため「不問」となっているケースがほとんどです。技術・ノウハウ継承やキャリア形成を目的として、年齢層を絞った募集が認められるケースもあるので注意してください。ポイントとして年齢制限は、調整できることもあります。「35歳まで」と年齢制限されている場合でも、企業に問い合わせれば応募できるケースがあります。企業としても、十分なスキルや知識、意欲を持っている人材なら、年齢を問わず採用したいという意識があるためです。してもその仕事に興味があるときは、転職エージェントに相談するといいでしょう。採用試験の内容や持ち物、選考スケジュールなどが書かれています。具体的な試験内容が書かれていることもあるので、試験前には必ず目を通しておきましょう。転職エージェントに登録し、カウンセリング(面談)を受けることによりあなたの希望合った求人を紹介してくれるのが特徴です。等「全て無料」でサポートしてもらえるのが特徴です。無料で利用できるかというと、エージェントはあなたが入社時に企業側から報酬を得るシステムなので求職者側は「全て無料」で利用できるシステムになっています。入社後に求職者側とコンタクトし「労働環境」や「雇用条件」に求人内容に偽りがなかったかを確認しているのです。違いがあるのであればそのデータを蓄積し「ブラック企業」であると考え、求職者側にはできる限り勧めないよう配慮してくれます。転職の際に「ハローワーク」を利用する方も多いと思うのですが私自身の経験上利用しないことがよいと考えています。〇雇用条件が求人票が違うというトラブルが多い〇求人の質が悪い(給与のアップは見込めない)〇労働環境が悪い求人が多いという特徴があり、それが原因で再度転職活動をする人を多く知っているからです。事前にブラック企業の可能性がある企業データを蓄積している転職エージェントを利用することでブラック企業入社対策にも繋がると思いますので登録、面談をおすすめいたします。次に私が厳選した転職エージェントについて解説させていただきます。おすすめ転職エージェントはどこ?転職エージェントの中にはかなり強引なエージェントもあり、全てがよいというわけではありません。今回は私が独自に調べた優良エージェントを特長と合わせて紹介させていただきます。希望通りの求人を見つけるコツは、2~3社のエージェント登録、面談を受けることにより情報量を増やすことが最も効果的です。実は年収UPをした人の70%以上が複数社に登録しているのが実情です。登録完了後は、手厚い無料サポートをしてもらいましょう!転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬(提示年収の30%前後)を受け取っていますので、担当にはノルマがあります。『○クルー○○ージェント』のような大手エージェントは担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、商売っ気が少なく(笑)、親身に相談にのってくれる下記のようなエージェントが絶対お勧めです!【30代におすすめ転職エージェント】1転職サイトに掲載されていない【非公開求人】の紹介を受ける方法は?2未経験からの転職ならWORKPORT3大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】20代は、大手エージェントより20代に特化した専門エージェントが断然有利です。未経験枠、フリーター、ニートでも親身になって対応してくれるので絶対お勧めです。ウズキャリ第二新卒】あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。PC-ITVと連携へ!こんにちは!南野弘明です。カウンセリング活動に進んでいき、皆様に生の声での転職支援活動を行っていきたいと考えております。進めて行けることになりました。・正社員になりたいが難しい。・どのように転職活動をすればいいの分からない。・職場に恵まれず悩んでいる。PC-ITV様の活動に参加することが心の支えになっている。市民の方が多いというご相談を受けたのがきっかけです。心とお金にゆとりのある生活を送ることができるというメリットがあります。正社員になってきちんと収入を得て、心にゆとりができれば活動がもっと楽しくできる若者が大勢いる。そんな若者を支援したい。いうPC-ITV様の強い思いと私の活動目的が一致し、今回の連携がスタートする運びとなりました。今回は、今後の無料転職支援活動についての計画報告と合わせて記事にさせていただきたいと思います。市民活動支援などの活動を行なっているNPO法人」です。活動の拠点としては「神奈川県」となり、動画制作に力を入れるとともに市民の皆様とつながりや交流をもちながら活動しているNPO法人です。Tube」でも動画を配信されています。具体的な活動は以下の7項目となり、地域密着活動を行っております。イベントの3分PR動画やCM動画の制作支援を行なっています。市民に応援される地元アーティストの支援を目的にアーティストのネット番組制作、ライブコンサートや活動イベントの紹介、プロモーション動画制作などの活動を行なっています。県市区町村の中心座標(世界測地系)を公開し、確認できた中心点を認定する事業です。地域活性化、街づくり、観光名所の創出、健康寿命の増進などへの貢献を目指します。みんなで動画を楽しむ会PC-ITVクルー(法令順守)となってデジタルカメラやスマホで動画制作を楽しみます。タイムラプス、360°動画、3D撮影、リアル生放送、Webカメラ、トリック撮影など話題の撮影方法を学習し、動画投稿を楽しみます。き家が社会問題化していることから、市民団体の活動拠点、ネット動画制作スタジオ、会議スペース、民泊所など、事業者と協力して市民団体の憩いの活動拠点としての提案を行っています。した市民活動を支援するため、就職・転職に悩んでいる市民向けの広報支援番組の制作やセミナー会を開催致します。転職ノウハウって何??というところからスタートしていきたいと考えています。転職に大事な方法や手順、順番やコツなどの知識のことです。転職活動において、「何をどうする」という一連の知識を総称して「転職ノウハウ」と呼んでいます。・内定が勝ち取れない・1次面接ですぐ落ちる・書類選考が通過できない人の多くはこの「転職ノウハウ」を知らないのが原因か、この転職ノウハウを知っていていも使いこなせていないため結果が伴わないのが原因と言えます。この転職ノウハウを説明させていただくと伴に、できる限り一人一人の方々を「内定まで無料」でサポートさせていただきたいと考えています。内定から入社までにやるべき大事なことといったように、転職活動に大事な「転職対策」をノウハウとして説明させていただいています。20代の内にフリーター・派遣から正社員を目指したい。転職で何からはじめていいのか分からない。ハローワークや転職サイトで求人を探してもなかなか自分に合った職種が見つからない。ブラック企業からホワイト企業に転職したい。書類選考・面接で落ちてばかりで対策を打ちたい。2019年こそ転職を成功させたい・正社員になりたい20代・30代の方いましたら全力でサポートさせていただきたいと考えております。PC-ITV様が窓口となり2019年4月に講演会を実施いたします!【就職転職支援セミナー会参加者募集】PC-ITV様主催で、市民活動について楽しく参加して頂くために、就職転職で悩んでいる20~35歳の市民を対象とした応援セミナー会を開催していただくこととなりました。具体的な日時、場所は下記となります。お申し込みしてください。※5名以上の参加で開催します。今後の活動計画とまとめ今後の南野弘明の活動計画として以下を予定しております。講演会に参加できない遠方の方々にも広く転職ノウハウを広めるたいと考えておりますので、PC-ITV様と連携しながら動画配信ができればと考えております。センターを中心として東京都内でも定期的に活動していきたいと考えております。活動窓口はPC-ITV様となっておりますのでPC-ITV様HPで講演日程の確認をお願いします。多くの方と直接お会いしながら転職に係る様々な悩みを転職ノウハウで解決していくのが目的ですが、できる限り内定まで無料でサポートさせていただきたいと考えております。このサポートを受けられるのは条件に当てはまった方のみとなりますのでご了承願います。転職動向と転職対策こにちは!南野弘明です。今回は「ドライバー系」の転職事情について記事にしたいと思います。皆様の転職にお役に立ていただければ幸いです。転職が多いドライバー職。どんなドライバー職が人気があるかというと、第一位はトラックドライバーです。当然ながら異業種からの転職者が多いので、会社の受け入れる体制が整っている傾向があります。入社時には、自動車の運転免許(大型など、会社によって異なります)が必要と考えている人も多いですが、人手不足により、免許取得費用などを援助してくれる企業もあります。「運転する」という技術以外は必要とされませんので異業種からも転職しやすいのが特徴です。気になるの「荷物の積み込み方法」ですが、これは入社後にしっかり教えてもらえるので安心です。現在ドライバー職は人手不足によりかなり積極採用している傾向があります。トラック運転手は、ドライバー経験があればほぼ間違えなく即採用の可能性が高いです。トラックドライバーはどんな仕事?トラックドライバーは主に3つの作業をこなします。1:荷物の積み込み2:現場まで荷物を運ぶために運転する3:荷物を降ろす。荷物を降ろす作業があることです。宅配便がいい例ですね。大型トラックなどのドライバー職なら荷物を降ろした後は次の荷物を積みに現場に向かいます。休憩や睡眠は、移動中に取ることが殆どなので時間にしばられた休憩よりも自分で休憩も管理できるのが特徴です。ドライバー職は基本的に1人で運転します。入社して間もなければ、先輩ドライバーに同行して技術やルートなどを学びますますのでその点は安心です。このような同行は“横乗り”と呼ばれ、先輩社員が問題無いと判断したら最短1週間程度で1人運転デビューとなります。食べたり、見物したり自由に過ごせるので結構おいしいです。会社によっては、中型自動車免許やそれ以下の免許でも可能ですが、大型自動車免許を取得していると、ほぼすべての車種をカバーできるので大変お得です。資格を持っていると転職に有利です。トラックドライバーに求められる素質は「責任感」です。面接では、責任感が強いところをアピールするとよいでしょう。タクシードライバーはどんな仕事?実はとても多いのが、トラックドライ―からタクシードライバーに転職する人です。トラックドライバーは高収入を得ることができますが、とても「激務」です。家に帰ることもできないというのが現状で。タクシードライバーなら毎日家に帰れます。タクシードライバーも「異業種からの転職」も非常に多いのが特徴です。トラックドライバー=荷物を運ぶ=重労働のに対し、タクシードライバー=人を運ぶ=神経を使うとなります。○接客業的な側面もあります。営業職や販売員からは転職しやすい職業といえるかと思います。年収面では、トラックドライバーと比べて低くなる傾向はありますが、激務まではいかないので、「お金よりも時間」を得たい人はタクシードライバーの方がいいかもしれませんね。タクシー会社によっては、第一種免許を持ってさえいれば、第二種免許を取らせてくれるところもありますので確認しましょう。第二種免許の取得資格は、第一種免許の運転歴が3年以上となります。タクシードライバーは、人を乗せる仕事なので、面接では対人スキルを厳しくチェックされます。そいうった意味でも営業職、接客業からの転職は有利でしょう。タクシー会社の儲かるシステムは、ドライバーがたくさんお客さんを乗せることにより儲かるようになっています。積極的にお客さんを乗せれるように頑張るというところを前面に出すと好印象でしょう。○固定給+歩合制です。乗せればタクシー会社も儲かり、あなたの懐も潤います(笑)。ドライバー系転職へのコツ●正確さをアピールドライバーの仕事は、一瞬の判断ミスが大事故につながるため、気づかいよりも正確さが求められます。タクシードライバーの場合は、それに加えて人当たりのよさが要求されます。●規律を守れる人であることをアピール時間や交通ルールなど、規則をしっかり守ることは絶対条件です。上記2点を基に自己PRを書くことがポイントです。・企業理念に共感した・サービスを普段から使っている・サービスに関心があるなどが定番です。志望動機は、企業研究をしっかりおこない、熱意をこめつつシンプルにまとめましょう。前職で身につけたスキルのなかで、ドライバー職に役立ちそうなものや応用できそうなものをピックアップしてアピールします。営業職や接客業ならコミュニケーションスキルがアピールできます。トラックドライバーに転職する場合は、荷物を積み下ろすだめの体力が求められます。普段から重い荷物を扱っている職業や、仕事で車を運転することの多い職業は、そのことを強調するとよいでしょう。会社を取り扱っている。Edit第二新卒の転職動向!今転職市場で注目を集めている理由公開!こんにちは!南野弘明です。今日は、今トレンドになっている第二新卒について記時にしたいと思います。