らしい働き方」を模索し続けるミレ二アル世代は、従来とは違う価値観で企業を選んでいます。Japanでは、企業の採用に関わる方を対象にしたイベントを開催します。テーマは、「いま、ミレ二アル世代に選ばれている企業」から学ぶ、これからのリクルーティング。「来てほしい人材がなかなか集まらない」「どうしたらビジョンに共感してくれる人材が集まるのか」とお考えの方、ぜひご参加ください。Japan株式会社)■当日のプログラム基調講演には、Googleで人材開発に従事後、現在は国内外の企業で人材育成のコンサルティングを行うピョートル・フェリークス・グジバチ氏が登壇。著書『ニューエリート──グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち』でも説かれた、これからの時代に求められる人材像と考え方についてお話いただきます。Japan代表取締役/ゼネラルマネジャーの高橋信太郎氏が、ミレ二アル世代が仕事を探す際、どのように情報収集の仕方が変わったのか、価値観がどのように変わっているのか、さらにその変化に対応する採用活動のあり方について解説します。第2部は、いま優秀な人材が集まる”採用強者”として注目される、メルカリ、サイボウズ、DeNAの採用リーダーの方々によるパネルディスカッション。Japan統括編集長の浜田敬子がモデレーターを務めます。最後には懇親会の時間も予定しています。ご興味のある方はぜひお早めにお申し込みください。/モティファイ株式会社取締役)ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメントにてラーニング・ストラテジー、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立して未来創造企業のプロノイア・グループとHRテクノロジー企業のモティファイを設立。配属後は、ゲーム情報誌を創刊。その後、リクルートの子会社であるメディアファクトリー(現・株式会社KADOKAWA)に出向し、ゲームの新流通開発などエンターテイメント事業に携わる。GMOアドパートナーズ)に転じ、ネット広告をはじめとしたインターネット事業を手掛ける。2006年代表取締役、2013年GMOインターネットグループ常務取締役。2017年10月より現職。担当し、事業会社の立ち上げや新規事業プロデュース等も手掛ける。2015年1月よりメルカリに参加。採用と人事企画を担当している。プライベートでは3人の男の子を育てる父親であり、三男誕生時(前職在籍時)には育休を2カ月取得。大手エネルギー会社に入社。歴任し、財務経理などを含め、これら全般を担当する事業支援本部長に就任。ヒューマンリソース本部キャリア採用グループマネージャー)大学で臨床心理学を学んだ後に、音楽メディア企業での営業職やアーティストマネジメントを経験。企画・営業、新規サービス立ち上げ、ソーシャルゲームのプロデューサーを経て、人事に異動。キャリア採用のマネージャーと幅広く担当。現在はEAPメンタルヘルスカウンセラーとして社内外の就業者支援を行っている。@BIJapanFEATURE採用が、変わりはじめた年間300人が中途入社。理想の採用に貢献するオウンドメディアのあり方とは“採用強者”に学ぶ、ミレ二アル世代の共感を生み出すリクルーティング手法とはこの特集をもっとみるおすすめ記事ガールフレンドを見つけてくれたら300万円...アメリカにもいた、愛のために大金を払ってもいいという男ニューヨークにハテナブロックが出現。日本発の「スーパー・ニンテンドー・ワールド」を世界にアピールアプリ開発に挫折、メンバーとの別れ。どん底で「残ったのは命だけ」【UMU・西部沙緒里4】Popular「午前3時まで働いていた」元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え新型コロナウイルスの基礎知識。子どもが感染したら?【2月17日更新】サウジアラビアのマックに行ってみた...マックアラビアチキンはとてもおいしい!「なんて無駄なことを」ビクトリアズ・シークレット、閉店した店舗が大量のブラを捨てるアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。Picks幹部社員すら苦手な「逆算思考」。ゴールを意識するだけで生産性は上がる新型コロナで就活に異変。相次ぐ説明会中止でナビ離れは加速するか?メルカリが狙う「3600万人超」フリマ潜在ユーザー。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。