企業が求める人材の変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか?インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが崩れる中、ここ数年で「個」にフォーカスした採用が浸透してきました。自社にマッチする人材だけにアプローチし、一人ひとりと向き合うことで相互理解を深める手法は、いまやトレンド(流行)からスタンダード(標準)に移りつつあります。キャリアセンターなどを対象に独自調査を実施する「HR総研」の所長で、ProFuture株式会社の代表取締役社長の寺澤康介氏をお迎えし、最新調査から2021年卒市場の動向と今度重要となる施策を解説し、21年卒採用に向けて「個」にフォーカスした採用をどのように取り入れていくべきかをお伝えします。<こんな方にはおすすめ>●これから21年卒採用の手法を選定する●採用手法は決定しているが、応募が集まるか不安。●新卒採用のトレンドを把握しておきたい。●インターンシップ以外の早期接触方法を知りたい。※同業他社からのお申込みはお断りさせていただいております。※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。(個別にお申込をお願いします。)※定員を超えるお申込をいただいた場合は、抽選となります。この機会にご来場ください。◆交流会:名刺交換*タイムテーブルは変更する場合がございます。COO1981年石川県生まれ。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立ち上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。