企業の期待を集める理由やメリット・デメリットについてどういったものがあるか詳しく説明させていただきたいと思います。学校を卒業して企業に就職してから数年で転職を希望する若手のことをいいます。勤続年数1~5年の層を指すことが多いです。実際のところ大学を卒業してから3年以内に離職する確率は約30%前後と言われています。この離職率は30年前から変わっていないです!最近の若者について離職する人が多いと言っている人たちなんて何もわかってないんです(笑)。第二新卒枠として区別しているのが現状です。第二新卒の場合、一社目に入社した企業で基本的なビジネスマナーや社会人としてのスキルを身に付けている人も多く、既卒よりも育成のコストがかからない人材として期待されています。・採用コストの分散ができるという、企業側の3つのメリットがあります。2018年3月に大学を卒業した人の就職率は98.0%と高い水準を維持しています。殆どの新卒者が就職できる世の中ですから、企業側がいかに新卒採用に苦戦しているかが分かります。目標採用数を達成できない企業にとってとても大事な若手人材の確保できるというメリットがある為、第二新卒が注目されていると考えられます。55歳以上のオールド層が早期退職すると若手社員を獲得しないと組織のバランスが崩れてしまいます。そのため、若手社員(新卒以外)で補填しようと思うと賃金も安い第二新卒に注目されるのも納得できる結果となっています。冒頭でもお話しているとおり、第二新卒は「中途採用」に属します。新卒採用枠とは違うので、人事、総務の採用負担を分散させることもできるのが特徴です。第二新卒で考えると柔軟性や適応力においては第二新卒が勝ります。他社での経験が長ければ「即戦力」として期待できますが、柔軟性には欠けてしまいます。・新しいことへの挑戦意欲が高い・指導した際の吸収力も高い・以前の会社の文化・慣習に染まっていないといったことから、自社の風土になじみやすいというメリットもあります。(2)教育コストを抑えられる新卒者に比べて、新卒教育コストを抑えることができます。社会人マナーなどのコストは前職で終えているので、その分のコストを削減できるのはとても大きいです。(3)戦力化するまで早い第二新卒は、新卒よりも早い段階で戦力化することが可能です。前職である程度の経験を積んでいる場合は、すぐに戦力となってくれる可能性もあります。(4)仕事・会社とのマッチング力が高い第二新卒はすでに就業を経験しているため、仕事内容や会社組織に対する理解度は新卒よりも高くなっています。そのため、新卒に比べるとミスマッチが起こりにくい傾向があります。(5)仕事への意欲が高い新しいことへのチャレンジやキャリアアップを目的に退職した第二新卒は、仕事に対して高いモチベーションを持っています。転職によって機会を得たいという意欲も高いため、新しい環境での活躍を期待できます。(6)中小企業でも採用しやすい新卒マーケットでは、知名度の低い企業や中小企業は苦戦しがちです。自分がやりたい仕事や適した環境を重視して転職活動をする傾向があるのが第二新卒。ニーズが合致すれば、中小企業でも人材を獲得できます。(7)入社時期を調整できる新卒採用では、卒業を待つ必要があるため、入社時期を動かすことができません。それに対して、第二新卒の場合は中途採用と同じく、入社のタイミングを調整することが可能です。第二新卒採用のデメリット(1)早期離職のリスク第二新卒は、入社した企業が合わないと感じた場合、再度転職してやり直したいと考える可能性があります。そのため、せっかく採用しても早い段階で離職してしまうこともあります。(2)即戦力としての活躍は期待できない一般に、中途採用の入社者には、経験を生かして即戦力として活躍することが期待されます。第二新卒として採用する場合には業務経験がないことも多く、経験者と比較すると、戦力となるまでにはやや時間がかかる傾向があります。した意味では、新卒と同様にポテンシャルを期待した採用といえるでしょう。新卒者は社内に同期がいるなど、コミュニケーションを取りやすい環境があります。ゼロからのスタートとなるため、周囲の指導を受けながらコミュニケーションを深めていく機会も多くあります。・スキルアップしたい・やりがいのある仕事をしたい・ワーク・ライフ・バランスを実現したいといった声が多く聞かれ、自分自身の可能性を広げるための一歩を踏み出している人材と捉えることもできます。新卒にはない経験を持ち、中途採用者とは異なる適応力やチャレンジ意欲を持つ第二新卒は、企業にとって魅力的な人材といえます。第二新卒を得意とする転職エージェントです。転職エージェントは、無料で転職をサポートしてくれる「強い味方」です。等全てにおいてバックアップしてくれるのがとてもありがたいです。転職エージェントが無料で利用できるかという、あなたが内定をもらい企業に入社することができたらあなたの契約年収の3割程度を企業側から報酬として得ることができるからです。そのため、求職者側から一円ももらうことなく手厚いサポートをしてくれるわけですね。近年は第二新卒に特化した転職エージェントも盛んになり、求職者側と企業側のニーズに答えたエージェントも多くなってきました。注意が必要なのは駄目な転職エージェントもあるといことです。今回私が紹介するのは、サポートの手厚さで定評のある、エージェントを複数社ご紹介いたします。複数社登録により確実な転職活動ができますので、是非この機会に登録と面談を行ってみてください。簡単に転職が成功すると思います。【第二新卒おすすめ転職エージェント特集】1【公式】第二新卒エージェントneo登録企業数がなんと1万件!特長的なのが、「面談時間が最長で2時間!」とい一人にかける時間がとても長いのが特徴です。することにより、一人一人の希望に合った求人を紹介できると共に、キャリアプランも一緒に考えてもらえるという手厚いサポートが整っているのがうれしいですね。職務経歴書作成~入社後までしっかりサポートしてくれるのでとても安心です。求人案件は正社員のみ!新卒採用で培ったノウハウを転職市場で活用し、確固たる地位を獲得しています。最短で1週間で入社できるという広告から、企業との強いコネクションがあるのも大きな特色ですね。登録者数も多いのも特徴。フリーターからの転職にも定評があります!特長的なのが、「ブラック企業排除」に力を入れているため疑わしい案件などは紹介されないので安心できます。丁寧なサポートも特徴で、面接練習などにも力を入れています。3年の間に2位、3位、4位、6位表彰のコンサルタントが在籍しています。Edit転職面接必勝法まとめ!面接質問事例81選大公開!こんにちは!南野弘明です。・質問に対する準備が不足していて答えられなかった。・まとまりのない話で途中で遮られた。失敗する人がとても多くいらっしゃいます。質問の流れと答え方に王道があるのです。これを知らない人が多い為、いくら対策しても内定を勝ち取ることができないんです。今回は質問の流れと答え方の対策について説明していきたいと思います。転職面接の面接には4段階のステップがある実は面接には80%以上の確率で下記のような流れで質問が飛んできます。その中でも絶対に対策しなくてはならないのが以下の4つです。面接者から、必ず一番最初に質問されます。・強みとなるスキル・志望動機などを簡潔に伝えなくてはなりません。説明するのは絶対にNGです。概ね「1分以内に簡潔的に答える」ことで面接官からの印象はよくなります。スタート時点で面接官の印象を悪くしてしまうと面接時間1時間枠を30分に減らされるケースもよくあります。ここで悩む人の多くは転職回数が多い人です。この場合の対策は、応募企業に興味を持ってもらえそうな部分に絞って話すことがポイントです。自己PR面接序盤では、求職者の「強み」について質問されることが非常に多いです。ここでも多くの人が失敗するケースが見受けられます。・仕事の成果を十分にアピールしたい・転職が多いがスキルを存分にアピールしたいといくつもの「強みのアピール」してしまいますが、存分にアピールしすぎるとだらだらとした説明になり逆に印象が悪いです。自分の最も誇れる内容を簡潔に述べることです。転職理由と志望動機について深く質問されます。志望動機が薄っぺらい人は間違えなく落とされます。転職理由の作成ポイントは、不平不満でなく、前向きな姿勢を伝えることが大事です。転職理由の多くは・給与が低いまたは上がらない・残業が多い・人間関係がうまくいかないといったネガティブなものが殆どです。「転職後に不平不満があればまた転職するのではないか?」といったマイナスの印象を与えてしまいます。「当社に本当に入りたいのではないんだな・・・」というマイナスの印象を与えます。・なぜ応募企業を選んだのか・なぜそのポジションを選んだのかを自分の言葉でしっかり話せるようにしなくてはなりません。・海外に展開しているグローバル企業だから・商品に興味があるから・和気あいあいとしたアットホームな雰囲気を感じたからといった志望動機を言いがちです。それでは面接官の気を引くことは絶対にできません。転職理由や志望動機の伝え方をもっと詳しく知りたい人は、下記関連記事を参考にしてください。転職面接の最後は、間違えなく「何か質問はありますか?」と質問されます。面接者が最後の最後で失敗を犯すのがこの「逆質問」です。応募者の印象がプラスにもマイナスにも転んでしまう最後の砦です。多くの人がやりがちな過ちとして、HPを見ればわかる、調べれば簡単にわかるような企業情報を質問してしまうパターンです。これをやると、「求職者の本気度は低い」と判断され落とされてしまいます。一方で、給与や残業手当などの福利厚生を質問すると、「仕事よりも金銭に興味がある応募者か」とマイナス印象を与えます。逆質問であなたの印象を最大限に引き出す対策は下記の関連記事を参考にしてください。面接質問は必ずこれが来ます!実は面接には質問の流れがあります。この質問の流れを知ることで面接の対策をしっかり行うことができるのです。記事冒頭でもお話した通り、面接は転職における最重要場面にも関わらず、対策が不十分だったり、練習と違う質問がきて答えられなかったという悩みを抱えています。面接の流れを知らないからです。全て質問を掘り下げられるだけなんです。それを知らないから余計なことを対策したり不安になってしまうんです。成果:最終的にどのような成果を得たかという内容を面接という場面で確認されるわけです。これを整理して面接に臨まない為に、多くの人は内定を勝ち取れないままずるずると長引く傾向にあります。それでは、一つずつ想定される質問を見ていきましょう。2-1.状況:あなたの取り巻く環境はどうだったか・所属する企業の業界はどのような市況でしたか。・あなたの所属する企業が目指していた到達点はなんですか。・あなたのポジションや組織について説明してください。・組織の中でのあなたの役割について説明してください。掘り下げられる一番最初は「状況」についてです。あなたの所属する企業内組織、その中でのあなたの役割を簡潔に質問されます。この質問は、あなたの置かれている立場がどのようのものだったかを確認するものであなた自身のPRを求めるものではありません。簡潔に答えればOKです。2-2.職務と目標:どんな職務に従事し、どんな目標を持っていたか・あなたの仕事内容について説明してください。・どんな目標を持って仕事に取り組みましたか?・目標を達成するためにどのように取り組みましたか?・目標に対してどのような障壁があり、どのように乗り越えましたか?次の質問は、あなたの職務・目標について深堀されます。この質問もあなたに対する事実確認が目的ですので、長々と話す必要はありません。要注意な内容が一つあります。それは、「上司が決めた」「会社で決まっている」といった会社や組織ありきの回答ではあなたの主体性が判断できない為マイナスの印象を与えます。嘘をつく必要はありませんが、あなた自身の工夫したことをしっかりと述べることが重要です。・障壁を乗り越えるために行った行動を説明してください。・事前計画に対してどのように管理し行動しましたか?・プロジェクトメンバーとどのようにかかわりを持って目標を達成しましたか?ここからがあなたを評価する質問です。面接官が聞きたいのは、「あなたの行動力」です。組織の一部で動いたことではありませんよ!よくプロジェクト全体の評価を話す人がいますが、「あなたについて知りたい」分けですから逆効果です。・自分は何をしたのか・どのようにプロジェクトに貢献したのかを説明できるようにしましょう。2-4.成果:最終的にどのような成果を得たか・あなたの行動でどのような成果が得られましたか?・その一連のプロジェクトであなたは何を学びましたか?・更にできたことはありませんか?最後の質問は、あなたとプロジェクトとの関連性ついての成果です。一連の活動から得た学びことでの「成長」、より良くするための「反省」を述べることがポイントです。回答必勝法!このように回答すれば満点!面接の時にだらだら、長々と説明する人はマイナス印象を与えることにより、どんなに優秀な人物でも落とされる可能性があります。ならない為にも面接の対策として「回答の仕方」があります。結論:最後にもう一回結論を伝える3-1.結論:必ず結論からいう癖をつける○私の強みは、顧客のニーズに合った提案営業です。面接官の質問に対して一言で答えましょう!そのためには「結論」をいうことです。実はこれって「訓練・練習」が必要なんです。(質問)あなたの強みは何ですか?といった良くある質問に対しては、多くの方は「準備」しているので「結論」から話せますが、少し捻った質問がくると「準備」していない為結論から言えなくてだらだらとした説明が始まります。考えてから結論を言うだけでいいのです。「少しお時間頂けますか?」と断って10秒ほど熟考した後に結論から話すと「難しい状態になっても考える力がある」と判断され好印象です。3-2.理由:結論の理由を述べる○入社以来3年間、大手顧客を中心とした営業職に従事しています。心がけていることは、単なる状況ヒアリングに留まらず、顧客の戦略や事業の仮説をぶつけことで、顧客の潜在ニーズを聞き出し、商品営業にならず、顧客の課題を解決できる提案営業を行えることです。次の回答は結論の理由を簡潔に伝えます。理由について回答する際は、事実に基づいた話をしましょう。事実に基づいていない回答だと面接者に信用されません。自身の仕事体験に沿った事実を話すようにしましょう。3-3.例:具体例を示す○例えば、過去にお取引がなかったメーカー様を2年前に開拓しました。先方を知ろうと事業戦略や組織状況などを考え、担当者様と会話するように心がけました。結果、担当してから半年ほどして、先方が大きな事業変革を計画され、そのプロジェクトに社外パートナーとしてアサインされる機会を得ました。自身の回答に真実味を持たせるため、事例を伝えるフェーズです。ポイントは、自分の経験を1つに絞ってわかりやすく伝えることです。自分らしさが伝わる例を、じっくりと一つ話話すだけっでだらだらとした説明を回避することができ好印象を与えます。3-4.結論:最後にもう一回結論を伝える○こういった仕事経験を通じて、顧客のニーズにあった提案営業が強みとなりました。結論を再度伝えましょう。あなたの印象を残すために、回答の最後には再度結論を伝える事でPRにつながります。1)自己紹介をお願いします。2)職務経歴について説明してください。ポイント:簡潔にハキハキと30秒程度で答える。4)弊社で活かせると思うスキルを教えてください。5)あなたの長所と短所を教えてください。ポイント:アピールしたい項目が複数あっても、一つに絞って話します。9)弊社に対する志望動機を教えてください。13)最後に、何か質問ありますか?質問14)最後にPRしたいことなどあればどうぞ。ポイント:逆質問は必ず聞かれる質問です。最低3つの質問準備を。19)他部署との関わりが多いですが、その様な仕事の経験はありますか?質問20)顧客との交渉が求められる仕事の経験はありますか?ポイント:利害関係が絡む折衝・交渉場面の経験をまとめておきましょう。質問23)プロジェクトの成果経験とその中なご自身の役割を説明してください。29)自ら率先して進めた経験はありますか?質問30)指示がないような案件に参加して成功させた経験はあります?ポイント:自ら率先して業務を推進した経験をPRしましょう。質問31)今まで一番辛かった事、大変だった事は何ですか?質問32)逃げたいような仕事の時どう取り組みますか?質問33)仕事の中のミスをどのようにリカバリーしましたか?ポイント:自分なりの乗り越え方=ストレスの対処方法をまとめましょう。質問34)新しい価値を生み出した仕事の経験はありますか?質問35)新しいアイディアを具体化することは得意ですか?ポイント:特にベンチャーや新規事業を立ち上げる部署で求められる質問です。質問36)仕事に迷いが生じた時、何を優先させて判断しますか?質問37)違った立場や価値観の人と仕事をする際に大事にしている事はありますか?質問38)何をやりがいに仕事に取り組みますか?ポイント:誠実さは面接全体での印象が一番ですが、個別に確認される場合があります。海外業務に対する前向きなスタンスと、そのための準備をPRしましょう。質問42)将来、絶対に成し遂げたい事はありますか?質問43)5年後のキャリアビジョンを教えてください。質問44)身に着けたいスキルや経験はありますか?ポイント:中途採用では、キャリアビジョンについて問われるケースが多くあります。質問45)弊社の企業理念をどう感じましたか?質問46)業務内容は、担当部署を超えてお願いする事もありますが、問題ありませんか?質問47)突発的な残業や休日出勤がありますが、問題ありませんか?ポイント:中小企業やベンチャーで判断される軸は、幅広い職務と時間的融通がポイントです。質問50)なぜ、異業種・未経験の仕事にチャレンジしようと思ったのですか?質問51)前職での経験やスキルがどのように活かせると考えていますか?質問52)初めは新人同様の育成期間からスタートしますが、問題ありませんか?ポイント:特に聞かれる観点は「理由」と「覚悟」の2点。異なる社風や仕事の進め方にフィットできない事が理由です。質問55)転職回数が多い理由は何ですか?質問56)あなたの仕事の軸はありますか?質問57)周囲や上司とうまくいかない時に、どのように乗り越えますか?質問58)仕事がつまらないと感じる時に、どのように乗り越えますか?重要ポイント転職回数が多い応募者は、面接で厳しく質問されます。聞かれる観点は「理由」と「また辞めるのでは?という疑念」の2点。厳しい質問に対しても、自分なりの転職軸を答えられるようにしましょう。質問59)仕事にブランクがあるようですが、なぜでしょうか?質問60)ブランク期間には、どのような事をされていましたか?ポイント:ブランクの理由は様々ですが、必ず正直に答えましょう。質問61)リストラされた理由は、何でしたでしょうか?質問62)リストラされた経験を、ご自身ではどう捉えていますか?ポイント:リストラの理由は様々ですが、必ず正直に答えましょう。稀に前職に確認される場合もあります。質問63)もう少し長く働くことはできなかったのですか?質問64)新卒の会社には、どのような志望動機で入社されたのでしょうか?質問65)新卒時に入った企業から、何を学びましたか?質問66)合わない上司や同僚はいましたか?どのようなタイプでしたか?質問67)今のあなたの課題は何だと思いますか?重要ポイント第二新卒や20代転職の質問の多くは、弱みや課題についてです。獲得した強みもしっかりとPRするようにしましょう。質問68)リーダーシップを発揮された経験はありますか?質問69)マネジメント経験はありますか?質問70)部下のマネジメント業務において大切にしていることは何ですか?ポイント:30代転職の質問の多くは、強みについてです。「マネジメント業務の有無」は必ず聞かれます。質問71)結婚後、仕事を続けたいですか?質問72)出産後、仕事を続けたいですか?質問73)お子さんがいらっしゃるとの事ですが、育児はどのようにされますか?質問74)残業や休日出勤は、どの程度許容できますか?質問75)子供の送り迎えなど、業務調整が入る場面はありますか?重要ポイント中小企業やベンチャーでは、上記のような質問をされるケースがあります。答えに詰まってしまうとマイナス印象ですので、自分なりの回答を準備しましょう。希望勤務地はありますか?ポイント:ここで遠慮は禁物です。正直に自分の希望をしっかり伝えましょう。転職エージェントは面接対策まで行ってくれます!転職面接の質問についてのノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?面接は転職の合否を決める最も大事な場面です。これであなたは面接を突破することは間違えありません!しっかりと対策しましょう!実際の面接実践は転職エージェントに相談するのが手っ取り早くおすすめです。その際は無料で上手くエージェントを利用しながら手軽に面接対策する方法が効果的です。ここで実は注意が必要です(おまけ)。転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬(提示年収の30%前後)を受け取っていますので、担当にはノルマがあります。『○クルー○○ージェント』のような大手エージェントは担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、商売っ気が少なく(笑)、親身に相談にのってくれる下記のようなエージェントが絶対お勧めです!1転職サイトに掲載されていない【非公開求人】の紹介を受ける方法は?2未経験からの転職ならWORKPORT3大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】20代は、大手エージェントより20代に特化した専門サイトが断然有利です。未経験枠、フリーター、ニートでも親身になって対応してくれるので絶対お勧めです。ウズキャリ第二新卒】あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。Editハローワークの求人はブラック企業ばかり?転職に利用できない理由公開!こんにちは!南野弘明です。今日はTwitterで質問いただいた内容についてお答えしたいと思います。(質問内容)南野さんはハローワークで求人を探すのはやめた方がいいと言われていますが、具体的な根拠などがあれば教えていただきたいです。・ハローワークで求人を探す・企業のHPの採用情報を活用するのどちらかまたは両方を利用して転職活動を行おうと考えると思います。●無職者が利用するツールということを知らない人が殆どです。●優良企業はハローワークに求人を出さないことが多いという特徴があります(理由は後述)。ハローワークでいくら良い求人を探しても見つからないということを知らずにハローワークで応募してしまうと、ブラック企業に転職する確率が増えるということになります。転職エージェントを利用することで優良企業を紹介してもらえる可能性が非常に高くなります(理由は後述)。今回はハローワークを利用しない方が良い理由を分かりやすく紹介していきますので、是非参考にしてみてください。正式名:公共職業安定所という「無職者向け」に転職を支援する場所と覚えておいてください。・利用者に制限がないという特徴があります。簡単に言うと、中卒でも定年後の方でも社会人経験がなくてもだれでも利用できるのが特徴です。・職業訓練の斡旋や助成金の支給も行っています。公共機関なので、利用料金は無料です。・費用をかけずに利用できることが最大のメリットとなります。・掲載されていない地元企業の求人広告も多い・地元に密着してるので自宅近辺の求人が探せるというハローワークのメリットもあるのは事実です。働ければとりあえずOK=無職者向けという形が成り立つわけです。・給与を上げたい・スキルアップしたい・人間関係を改善したいなど、高度な企業を求める傾向にあるため、それらをハローワークの求人で探してもほぼ見つからないでしょう。★ハローワークに掲載されている求人広告は、「質が低い」と言われている点がそれにあたります。ハローワークの求人の質が悪くなる原因は4つでは、なぜハローワークの求人の質が悪くなってしまうのか原因を見ていきましょう。・ブラック企業に転職してしまったとなり、また転職するという悪循環を起こしてしまいます。ならない為にも、ハローワークの実態を理解した上で利用することにより、ブラック企業を避けることもできると思います。・求人の掲載料がかからないことが挙げられます。・現状は採用の予定はないが一応掲載しておく・費用をかけずに採用したいからハローワークで求人を出すといった企業が非常に多いです。★優秀な人材を確保するために費用をかけてでも転職サイトに求人広告を掲載するということをよく理解してください。これは企業側だけではなく求職者側にも言えます。★優良企業に就職したい人は転職エージェント、転職サイトを利用する。いうのも納得できます。優秀な人材を確保したいわけですから企業側の選考も厳しくなり、その結果転職サイトで上手くいかない人は採用率の高いハローワークに流れる傾向にあります。・転職のみを目的とする人が利用するの場所がハローワークです。そのため、求人の質が転職エージェントや転職サイトより低いのは当然の結果と言えます。2ハローワークの利用に年齢制限や職歴・経験にフィルターが無いハローワークの利用は年齢、経歴に関係なく誰でも利用できます。転職エージェントや転職サイトでは一定の制限をかけていることが多いです。若手でフレッシュな人材のみに特化した専門且つ優良エージェントで知られている、20代に特化した就職・転職サービス【第二新卒エージェントneo】は18歳~29歳程度までの年齢制限をかけています。これは、若手でポテンシャルの高い優秀な人材を求める企業と求職のマッチングをスムーズに行うことがエージェントの特長だからと言えます。40代までがギリギリ利用できる限界なと考えています。正社員経験がなかったり、職歴が不安定な求職者は紹介案件がかなり限られてくると思います。3簡単な仕事が掲載されていることが多い売り上げが伸びている企業というのは転職エージェントや転職サイトに高額広告を出す費用があるくらいの企業です。・高度なスキルを要求してくる傾向にあります。若手ならポテンシャル採用もあるので、未経験歓迎の求人も多いのが特徴です。・無職者でも働きやすい仕事が多いというメリットもあると言えると思います。一般的に・スキルや経験を必要としない職種は賃金が低い傾向にあります。誰でも出来る仕事=低額賃金であるため、ハローワークの求人は質が低い求人が多く掲載されてしまっている原因と言えると思います。4求人票の内容と実情の差が激しい断言しますが、私は今後もハローワークを利用することはありません。求人票の内容と現場の仕事内容が全く違うケースが多いからです。yahoo知恵袋で「ハローワークは良い求人もある」という回答者を見かけますが、おそらく転職エージェントなどを利用したことが無い人が回答してるのではないかと言わざる得ません。求人広告の内容を確認するのは、利用者まかせですそのため、面接や内定をもらった際または入社後に確認すると・求人広告よりも賃金が安い・面接で確認した残業時間よりはるかに多いといった現状があります。本当にひどいです・・・。・転職後に問題が発生してもハローワークは対処してくれないことが多い(ほぼ皆無)ので、ブラック企業を避けるための知識が必要です。等、エージェント側が企業を審査したものを紹介してくれることが多いです。入社後にも・ブラック企業ではないか・求人広告と差異はないか・転職後の悩み、不安はないかなど、電話やメールでしっかりサポートしてくれます。いった優良エージェントを利用することで求人票と実態が異なるといったトラブルを避けることができます。ブラック企業排除に力を入れている転職エージェントを下記に記載しますので是非登録、面談を受けてみてはいかがでしょうか。ハローワークでも稀にホワイト企業があるハローワークの求人=ブラック企業と説明しているように思われるかもしれませんが、ごく稀に、ホワイト企業も存在します。ホワイト企業であるかどうかを見極めるためには経験と知識が必要となります。それを自分自身でやることはかなり厳しいでしょう。そこを最もサポートしてくれるのが、転職エージェントですので是非利用してみてください。実際に転職エージェント、転職サイト、ハローワークを比較するとどのようになるのか簡単に下記表にまとめてみました。関連記事:転職エージェントとハローワークを徹底比較!これからしても「転職エージェントの利用価値」が非常に高いことがお分かりいただけると思います。無料で利用できるので是非登録、面談を受けてみてはいかがでしょうか。・求人の質は圧倒的に高い・転職エージェントからサポートが受けられる・非公開求人に応募できる・年収アップやキャリアアップの実現できる・効率よく転職活動ができる★求人の質を優先して効率良く転職先を探したいそんな方に大きなメリットを得られるのが転職エージェントです。求人数が多くても、希望する条件に合致する求人が見つからなければ意味がありません。その点、転職エージェントは圧倒的な質の高さを誇ります。・活かしたいスキル・これからのキャリア形成までを細かくヒアリングした上で、マッチする求人を紹介してもらえます。そのため、年収アップやキャリアアップといった希望も伝えやすく、実現しやすいと言えるでしょう。登録すると一般には公開されていない転職エージェントならでわの質の高い非公開求人への応募も可能となります。・無職や年齢が高めの方に向けた求人が少ない点にあります。転職エージェントでは、クライアントである企業で必要とする能力のある人材を求めているため、キャリアや能力が不足していると登録すらできないことも少なくありません。コンサルタントと相性が良くないと感じたときには、早めに見切りをつけましょう。時には、別の転職エージェントに乗り換えるという思い切った判断をすることも大事です。加えて、大手の転職エージェントでは、サポート期限が3か月間と設けられているケースが多いです。積極的に転職活動を行っていれば、サポートが自動で更新もしくは希望して延長される場合がほとんどなので心配はいりません。期限がある以上、求職者はエージェント側のスケジュールに沿った形での転職活動となることは、覚えておきたいところです。いかがでしたでしょうか?ハローワークはデメリットが多いですが、地域密着の求人があるのが特徴なので、ブラック企業見抜く力さえあれば利用するメリットもあると思いますので、地域密着企業を探すのにはいいと思います。Edit20代が転職で失敗しない対策!8つの失敗原因を理解しよう!こんにちは!南野弘明です。転職市場で20代の需要は高いため、転職を考えている人はとても多いと思います。・第二新卒(入社1~3年未満)は未経験採用が多い。・20代後半は特に需要が高く、キャリア採用+未経験での採用幅が広がっている。全ての方が転職を成功させているのではなく、失敗する方も多くいらっしゃる様で、その失敗についての相談をTwitterで多くいただいているのが現状です。・失敗して転職を繰り返してしまっている。・後悔しているが、次の転職もなかなか決まらないと思い我慢している。いうのが現実のようです。★転職をしやすい20代=転職に失敗して後悔の確率も高くなる傾向にあります。今回は20代の転職が失敗する原因について記事にしていきたいと思います。これから転職を考えている人は必見です!是非参考に。需要が高い⇒選択肢が幅広い=自分の希望を実現できるとなることが容易に想像できます。・生活面から妥協しなくてはならないことが増える。・希望を実現するためには沢山の障壁がある。・未経験職種の選択肢が狭まる。20代は上記のハードルが非常に低いので転職することが容易にできてしまう傾向にあるのは当然なのかもしれません。転職しやすいため安易に転職することによる転職失敗が多いのも納得できます。いった内容が多いのかみていきましょう。事例1;ブラック企業に転職してしまった。お金も時間も費やし転職活動をしたにも関わらず、ブラック企業に転職してしまった話は非常に多く寄せられています。・達成不可能なノルマブラック企業の代表例みたいな状態の会社に転職してしまい、身も心もズタズタになって相談して来る方が非常に多いです。転職活動をしてホワイト企業に転職できた人もいればブラック企業に転職してしまう人もいます。★何度もブラック企業への転職を繰り返してしまう人も実際にいます。・前の仕事より良い環境を手に入れる為に行うものですが、実際に転職してみたのはいいが、更に劣悪な環境の場合が非常に多いのです。次に多いのが、仕事内容や企業雰囲気の相違です。・希望した仕事と違った。・職場雰囲気が合わない。・労働面などの働き方が違った。転職したのに上記のことが希望や想像と異なるため辞めてしまう人がとても多いです。この原因は、求人票ではわかりにくい部分を調べる転職ノウハウを知らないことが原因です。残念ながら、多くの人はこれを知らないんですよね・・・当ブログではしっかり説明していますので安心してください(笑)。3:辞めてから前職の良さに気づいてしまった。転職する前は大っ嫌いだった前職。大っ嫌いでストレスしかなかったあの会社・・・いざ辞めてみると良さに気づいてしまうという後悔の念にかられてしまうパターンも多いです。・実は条件が良かったのでは?・怒られたけど自分の為を思って言ってくれてたんだな・・・。・自分が辞めた後に需要が拡大し、実は将来性があった。等、従事していた時には思いもしなかったことが、もう少し働き続ければ良かった・・・という後悔につながっていきます。20代転職失敗原因はこれだ!ではなぜ20代で転職を成功させる人と失敗させてしまう人がいるのでしょうか?実は原因はとても単純です。下記に説明していきます。1辞めて次の職場に行くことを目的にしてしまっている。当ブログのコンセプトで説明している通り、転職には★「目的」と「対策」がとても重要です。転職は現状をより良い状態にする手段ですので、その手段を利用するためには「目的」を明確にしなくてはなりません。・自分の将来の為にスキルアップをしたい。・人間関係に病んでしまったので別の職場で改善したい。・給料が上がらないので上がる会社に行きたい。・残業少なめの会社に行きたい。「目的」を明確にしなくてはなりません。辞めることが目的になってしまっています。・仕事から逃げること・会社から逃げることは決して悪いことではありません。時には逃げることだって必要です。・精神を病んでしまう。いても何の得もない会社もたくさんありますから・・・。★転職してより良い環境で働くことそこを意識して転職先を決めることを怠るから転職に失敗してしまうんです。失敗する多くの人は、企業の情報収集を怠る傾向にあります。・ブラック企業に転職してしまった。・想像していた仕事と違った。・働き方が自分に合っていない。原因に陥るのは間違えなく「情報不足」が原因です。・自分の理想とマッチさせてしまうことをやりがちです。転職の焦りから、会社や仕事に対しては理想を抱きつつも情報を基に事実を確認することを行わないがために理想だけ先行し、事実を入社してから知ることになるため、理想と現実のギャップが大きくなり「転職失敗」という結果に陥ってしまいます。求人情報というのは「嘘」も非常に多いです。・人を集める為に嘘をつくかないといけないということもあり得るからです。ブラック企業であればあるほどその傾向は強いです。ここでいう情報収集とは応募企業、業界だけではありません。自分自身の情報についても入手する=自己分析を行うのも含まれています。・実は自分が希望していたことではなかったという現実により知ることになる人がとても多いです。関連記事:自己分析4ステップ法3数年後の想像ができていない。前述したとおり、20代の転職は容易です。未経験でも容易に採用されます。そんな売り手市場の傾向から、目先の利益のみに目が行き、将来を想像して転職活動を行わなかったことが失敗の原因になることが多いです。等、これから5年後、10年後、20年後と働いていくわけですから長い目線で仕事を決めるのがとても重要になります。目先の給与、人間関係の改善だけを気にして転職先を決めてもその先にあなたの幸せがあるとは限りません。4業界や仕事に対して視野が狭い20代によくありがちなのが、経験不足から視野が狭くなってしまい、なんとなくで転職先を決めてしまう傾向にあります。仕事のやりがいを求めて転職を決断した人の場合、兎に角やりがいばかりを重視して仕事を決めてしまう傾向にあります。これは必ずといっていいほど転職失敗に陥ります。仕事をするということは奉仕活動ではありません。生活や自己実現など様々なことを満たすことにより幸福が得られるものですからやりがいを求めすぎ給与や環境は度外視した結果ブラック企業に転職してしまった事例もよく聞きます。)など様々な状況を考慮しながらバランスが取れた職場に行くことが大事です。給与が極端に高い会社というのは往々にして仕事量が半端じゃない場合が多いです。給与は満たされるが、プライベートの時間がないというアンバランス差に嫌気がさして1年で転職とならない為にもバランスはとても大事です。20代の方がやりがちなのが、就活の延長に転職活動を持ってきてしまいます。・前職と比較することがスタートとなるので、現職に残るという選択肢があります。転職活動には期限がありません。就職活動の時は在籍中というリミットがありますので「妥協」も仕方がないです。転職活動は妥協しなくていいですし、自分の理想についてもより具体的に考えることができるのでさらにステップアップできる環境を求めることができます。6人や環境のせいにする。不満を人や環境のせいにする人は転職を成功することはできません。・自分にも問題があるとい意識を持たなくては良い転職にはつながりません。・自分自身では改善することはできない・自分の希望を叶えることができないという結論に達することができて初めてするものです。周りが悪いという不満を解決するために転職としてしまうと、次の会社に行ってもまた不満が出れば転職すればいいとなり、結局スキルアップすることもできず無駄な人生を過ごしてしまいます。7転職の手間をめんどくさがる。何度も言ってますが、20代の転職はあっという間に決まってしまいます。適当にやって給料アップすればいいやという安易な動機だけで転職していざ入社するととんでもないブラックだったというのはよくあります。転職活動は大変だし面倒なことも多いのです。絶対に手間を惜しんではいけません!この部分の手間を省くから失敗・後悔するのです。関連記事:企業分析5ステップ法8転職後の振る舞いに問題あり転職の目的は次が決まることではありません!転職先を変えてみて気づくこともあります。・人間関係が上手くいかない原因は職場ではなく自分自身にあった。・仕事内容になじめなかったのは自分自身にあった。いうパターンもよくあります。それに気づくことは今後自分が成長するために大事なことです。ここで自分自身の性格や仕事への取り組み方を改善できればいいのですが、改善策をさらに「転職」という形に置き換える方も非常に多い傾向にあります。転職というのは運の要素があります。どんなに情報収集、下調べ、面接対策を行っても失敗してしまう可能性はないとはいいきれません。人生においても「失敗の可能性」はつきものです。転職において成功を掴む人と失敗ばかりする人の傾向は明らかです。・転職のノウハウを知らない。・転職のノウハウを知っていても実行に移さない。・実行に移しても努力が不十分(手間を惜しむ)。転職活動のやり方次第で転職に失敗する可能性は限りなく低くすることができるということです。大事なのは、やるべきことをしっかりやり、後悔することのないよう転職活動を進めることだと思います。転職活動はプロを味方にすることで成功できる!多くの人が、転職活動を一人でやろうとする傾向にありますが、転職活動というのはそれなりの時間と手間がかかるものです。転職のノウハウをしっかり理解していないと「ブラック企業」に転職してしまう可能性が高くなってしまいます。20代に特化した転職エージェントを利用すればブラック企業を除外した好求人を紹介してくれ、転職全般に関するサポートを行ってくれるだけではなく、自分以外の視点からその転職を見てくれるので間違いにも気づきやすくなるというメリットがあります。何でもかんでも一人で苦労するのではなく、登録、面談により無料で上記をの内容を手厚くサポートしてくれますので是非利用してください。登録は複数社行うことでエージェントをフル活用できるのがポイントです。ちなみに私は4回転職して全て転職エージェントを利用しています(笑)。・内定後はもちろん、入社後もサポートしてもらえる手厚さ。紹介してもらえるため安心して転職活動ができる。経験を持つのキャリアアドバイザーが将来像や希望、適正を踏まえて求人を紹介してくれます。・履歴書の添削はもちろん、一緒に職務経歴書の作成も行ってくれます。・初回面談は最大2時間!!。→時間はかかるがその方が過去、現在、未来を伝えることにより一緒にキャリアプランを立ててもらえます!。転職やはじめての就職でもキャリアアドバイザーが書類の添削から手伝ってくれます!・アットホームな雰囲気で就職・転職後もサポートしてくれます。・内定が決まった後も書類のお手伝いや入社前研修を行っており、入社後も定期的に担当から連絡してくれるので安心。けの就職サービスに特化している。3年の間に2位、3位、4位、6位表彰のコンサルタントが在籍。【ここがおすすめ!】(1)フリーターから正社員になって、年収アップを実現できる!(2)就職したけど早期の転職を考えている方。自分に合った仕事を一緒に探してくれます!(3)若手専門エージェント。(4)労働環境がしっかりした会社だけと取引。・(注目!)離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設けており、全ての企業に訪問して基準を満たしているかを確認しています。・また、今まで10,000名以上の第二新卒の方との面談を通じて作り上げた独自のブラック企業データベースを保有。・ご自身で選考を受けている企業に関してもブラック企業査定を行える。・より若者が長期的なキャリア形成ができるように取り組んでいる。・面接の受け方その他、多数カリキュラム。アミューズメント業界はご紹介不可。・地方からの上京など東京で新生活を始める方に、住まいと仕事を同時に提供します。・求職や住居探しのわずらわしさを負担し、東京での新生活をスムーズに始められるよう手伝てもらえる。・東京に憧れがあるがその一歩を踏み出せない方にも万全のサポートで安心して新生活をスタートできます。・何かとお金がかかる東京の生活で、30-60万円程度の初期費用を抑えることができます。・家具・家電もついている!揃えるのに時間とお金がかかる家具や家電もしっかり備わっているから安心。・毎月の家賃補助が出る!(条件による)・シェアハウスでワイワイ暮らすのも良し!一人暮らしで満喫するのも良し!・厚生労働省から人材派遣事業と有料職業紹介事業の認可を受けている企業で、信頼性や安全性は抜群!いかがでしたでしょうか?日本には100社以上の転職サイトがあり、その中でも20代、フリーターの方々の転職に特化した専門性の高い優良転職サイトをごしょうかいさせていただきました。転職するしないに関わらず、悩んでいるなら一度面談をしてみることをお薦めします。Edit転職活動にかかる費用はどれくらい?転職の悩み解決します!こんにちは!南野弘明です。セットなど結構費用もかかりますし、在職者であればスケジュール調整が難し方も多いかと思います。転職にかかる費用と時間を把握し、転職活動に役立てていただければ幸いです。転職活動にはお金がかかることを考えて行動している人は、あまり多くはありません。実は、在職中に転職活動を行いすぐに次の仕事が決まって移ることができるのであれば問題ありませんが、会社を辞めてから転職活動を行う場合は、ある程度かかる費用のことを意識して、貯金を始めたほうがいいでしょう。転職活動にかかる費用とは転職活動は結構お金がかかるものです。転職活動を続けていくうちに「あれ?意外と出費がかさむなー・・・」と気付く人が多いです。転職活動にかかる費用を考えておかないと、場合によっては生活費に困り、転職活動どころではなくなってしまう可能性があるので注意が必要です。以下に、転職活動でお金が必要になる場合をご紹介します。企業に関する情報を得るための書籍代などこの中でも、意外と大きな出費となるのが交通費です。応募する会社がそう遠くないとしても、採用試験の度に往復することを考えると、交通費はかさんでいきます。それが1社ではなく、何社も受けることになればなおさらです。地方から都内への転職など、移動が遠距離になると、新幹線や高速バス、飛行機などの往復費用は高額になります。宿泊費なども加われば、莫大な出費になってしまいます。在職中は費用があまりかからない在職中に転職活動をするなら貯金はあまり関係ありません。転職活動には様々な出費がありますが、在職中であれば貯金が少なくてもどうにかなります。現職で働きながら転職活動を行い、内定を決め、転職先に移るギリギリまで在職を続けるということです。退職してから転職活動を行う場合は、在職中に比べ、転職活動に集中できて、慎重に転職先を選ぶことができるというメリットがあります。それは転職活動に備えて十分な貯金がある場合です。十分な貯金がなければ、生活費のためにアルバイトをする必要が出てきてしまったり、生活に余裕のない焦りから希望する条件を妥協して、結果的に以前より悪条件の会社に転職してしまったりと、転職が思うようにいかなくなる可能性があります。それでは、どの程度の金額が必要なのでしょうか。会社員の場合は給料から天引きされていましたが、退職したら自分で支払うことになります。会社員のときはあまり意識していなかったかもしれませんが、いざ自分で支払うとなると意外と出費が大きいことに気付きます。2雇用保険はすぐにはもらえないこともある退職後は、失業保険(雇用保険)がもらえることを期待する人も多いと思います。自己都合での退社の場合、失業保険が給付されるのは3ヵ月後からなので、退職してから受給までのあいだは、貯金でやりくりしなければなりません。最低でも3ヵ月間は収入がなくても生活できるような貯金が必要となります。給付が始まったとしても、給付の期間には限りがあります。その期間内に次の仕事に就かないと、そこからさらに貯金を食いつぶしながらの生活になってしまうのです。どれくらいの貯金があれば安心?それでは、いったいどれだけの貯金があれば安心なのでしょうか。平均的な転職活動の期間は3ヵ月といわれていますが、転職活動がうまくいかずに長期化する可能性がないとは限りません。そこで、1年間は収入がなくても生活できるだけの貯金を蓄えておくことが望ましいでしょう。その金額は次のように計算できます。失業保険が総額で60万円もらえるとすると、必要な貯金額は198万円+43万円-60万円=181万円となります。人により差はありますが、かなりの貯金が必要となります。それでは、生活費と転職活動費の内訳を見ていきましょう。1回/月----------------------------------年合計:430,000円もちろん転職活動の期間が半年で済むなら、その分貯金額は少なくて済みます。転職活動を短期間で終わらせるということなのです。まとめいかがでしたでしょうか?金銭面で不安にならない為には「在職中に次の転職先を決めてしまう」ということがいかに大事かがわかると思います。離職しなければならないやむを得ない状況では、年間で180万円の貯金を確保してから辞める必要があることも理解していただけたかと思います。金銭的な問題について参考にしていただければ幸いです。Edit転職における筆記試験対策!筆記試験が苦手な人必見!こんにちは!南野弘明です。今日は、Twitterで質問いただいた「転職における筆記試験」の対策方法についてお答えしていきたいと思います。中途採用の選考過程で筆記試験を実施する企業は多くあります。チェックするために行われます。企業は筆記試験をどの程度重視しているかという点が疑問として挙げられると思います。筆記試験の対策や勉強はどの程度必要かについてもお答えしたいと思います。筆記試験についての基本まず、中途採用試験でなぜ筆記試験を行うのかについて説明していきます。面接でわからない能力をチェックするために実施されます。