女教師」のまりえが、気づいたら3児の母。WMの立場から、ぶつぶつと(おい!)綴っていきます。過去記事へのコメント大歓迎です。Posts高校受験、まとめ1高校生息子のぐーたらちょっと徒然(ひとりごと)久しぶりです自分の息子が受験だよ4受検前夜なう自分の息子が受験だよ3自分の子供が受験だよ2自分の子供が受験だよ。教員の「二人目の壁」Izumiさんとこの記事「二人目の壁」、いろいろ考えちゃいました。うちの職場で知り合ったママさん先生の多くが、お子さんは2~3人。妊娠したら躊躇なく産めるあたり、「二人目の壁」は薄いのだと感じます。教育公務員はこれまで、産育休の制度について、社会をリードするという役割も持っていたはずですから。産育休に入ると代替教員があの手この手で確保されること。復帰直後の異動はないこと。当たり前のように享受しているシステムだけど、たとえば社員数の少ない会社では、これが容易ではないことは想像がつきます。あるといいなあ、って思ってるんですよねえ。派遣さん採用のための補助金がしっかりでるの)ただ、気分的に仕事の壁というのは厚い。2人目、3人目と産育休をとるということや、育児でプライベートがあわただしいというのは、やはりやりたい仕事から遠ざかるのは避けられないです。中学でいえば、担任をもつとか、好きな部活を精一杯やるとか・・・・・私の場合ずっとやりたかった生徒会本部の顧問希望を、いまだに出せないままです。(子育て中、妊娠中だからといって、授業数が減るとか、部活はもたなくていいとか、そんな考慮は全然ないんですけどね。授業数、事務量なんかは、むしろ多いくらいだし。)復帰直後の異動がないのはありがたいことなんだけど、6年間に3人を産んで、勤務校数はまだ2校。人脈も広がらないし、井の中の蛙になりつつある不安もあるし、何より就職してからの年数の割に「やってきたこと」のバリエーションがどうしても少ないのです。異動したときに「○年目の人がくるけど、なにもできないらしいよ」と言われることの恐怖というのが、常につきまとっています。企業のように、こういったキャリア不足が直接給料査定に響くわけではありません。もんですから・・・(教頭にならなきゃ給料だって変わんないんだよ~)響かないから、かえってつらいんですよ・・・・ね。それに伴って、「職場の壁」が生まれてくるわけで・・・。(ウワサで聞いた「4人が産育休」って学校は、さすがに大変だったみたいですから)上司が「おめでたいおめでたい」って心から言ってくれる職場なら、妊婦が、ママ教師が精一杯やってる職場なら、この壁は薄くできるはず。ママ教師にとって「職場の壁」は人間関係しだいってとこですねえ。仕事の壁は、どうしようもないもんね。今まで仕事10だったのが、プラス子育て10。私のキャパが10だったとしたら、仕事効率上げてプラス2、保育園に預けてプラス5。合計17になったキャパでも20には足りない。仕事と子育て、1ずつ削る(主に家事でしょうか^^;)。仕事をもひとつ削って・・・ほらいっぱいいっぱいじゃん。