・時事問題などから出題されています。専門知識というのは、SEならプログラミング関連、設計職なら図面の問題など、業界と職種に関係する知識を問うのが一般的です。稀に事務職の場合は、表計算ソフトの操作についての知識力を問われる場合もあります。与えられたテーマや文章に関して、自分の意見を記述する小論文がメインになります。数学の問題が出題されることもあります。概ね試験時間は40分~1時間程度と考えておけば無難でしょう。択一式がほとんどで、問題数が多い傾向にあります。・小論文などの論理的思考力を問う試験は概ね40分程度で行われることが殆どです。筆記試験の重要度は企業によって異なります。得点率6~7割以上です。最低でも6割はクリアしないと、どんなに面接がよくても不合格になる可能性が高いです。人物重視とかいてある求人を見かけますが、筆記試験で合格最低ラインに届かなければ、基本的には不合格にすると思ってください。前職で面接官をやっていた時は面接後に筆記試験が行われますが、その結果が最低合格ライン6割を突破していないと2次面接へは進むことはできませんでした。確認する適性検査です。適合性などを確認するために行われます。基本的な出題形式は、設問に対して「はい」「いいえ」や「あてはまる」「あてはまらない」「どちらとも言えない」などを選択させるものです。解答を総合することで応募者の人物像が浮き彫りになる仕組みとなっています。2能力適性検査とは能力適性検査は、一般常識や基礎学力を測るために行われます。専門知識は問われませんが、対策を行わないと制限時間内に解答できない可能性があります。出題パターンはある程度決まってるので市販の問題集などで対策をしっかり行えば、企業が求める合格点を超えることは容易にできます。企業で使われている試験を以下に記述します。1:SPI最も多くの企業で使用されています。(計算問題など)・性格検査が行われます。新卒採用では一般的ですが、近年では中途採用でも会社や仕事の適性をチェックするために活用する企業が増えているのが特徴です。転職者向けに絞ったものとしては★SPI3-Gという適性検査もあります。私の経験としては、新卒でSPIを出す企業は中途採用でもSPIをそのまま用いる傾向にあります。転職者向けSPI-G3がよく紹介されますが、実際は新卒のSPIを使用されていました。よって、新卒者向けのSPIをやっておけば問題無いと思います。大企業の筆記試験で取り入れられているものが「玉手箱」です。けのWEBテストが玉手箱、マークシート方式のGAB、IT系向けのCABの主に3つに分かれます。ペーパーテストとWEBテスト両方で実施しておりWEBテストは制限時間が短いため難易度が高いテストです。言語問題:語彙力や文章読解力を問われます。非言語問題:四則演算等の数学的思考を問われます。・言語理解テストGAB形式の言語(32問:8長文×4問/15分)・IMAGES形式の言語(32問:8長文×4問/10分)・趣旨把握(10問/12分)。問題形式1種類につき複数の問題が出題されることです。よって、パターンをつかめば同じパターンで回答することができるため、量をこなしてパターンになれることが大切です。時間設定が非常に厳しいので落ち着いて正確に解けるように早めに訓練していきましょう。GABは、マークシート方式なので、マークする問題がずれるといったケアレスミスをしないように意識していくことが大切です。3:CABCABは主にIT企業の筆記試験等で実施されています。普段はあまり目にしないような問題形態です。そのため、特徴的な問題形態に慣れるまでは少し時間が掛かるかもしれません。時間制限も厳しいので素早く正確に答えられるように、早めの準備を心がけましょう。関する知識が問われる出題テーマが多く、入社後の抱負や志望動機、これまでのキャリアや成果に加え、一般ニュースや業界ニュースに対する意見などが求められることが多いです。制限時間内に自分の考えをまとめて文章を書くことが思った以上に難しいです。私も何度も経験していますが、論文作成は苦手で時間内にまとめ切れないときがありました。対策を実施することでほぼこなせるようになったので対策について後述します。スキルに関する試験が実施されることが多いです。IT系であればプログラミングスキル、研究開発なら業務に関連する物理や化学についての知識などの問題が多く出題されています。私はメーカー出身ですが、高校物理及び高校数学と専門的な問題が必ずといっていいほど出題されていました。どの筆記試験が出題されるかは転職エージェントを利用することで情報を得ることが可能です。調整、報酬額の交渉など幅広くサポートしてくれます。無料で利用できるのは、企業に採用された場合に企業側から報酬を得るからです。その為、求職者側は無料で利用できる仕組みとなっています。私がおすすめなのは、以下の転職エージェントです。上、スムーズな転職活動に役立ててください。受験方法は主に3種類あります。・自宅のPCでWebテストを受ける方法があります。企業が指定した会場は「テストセンター」などと呼ばれ、設置されたPCを使用して受験します。テストセンターの会場は全国の主要都市にあり、自宅のPCでWebテストを受ける場合は、企業からテスト用のURL、ログインIDが送付され、そこからエントリーして受験する方法が一般的です。ごとに対策の仕方について説明します。重要なので必ず対策を行ってください。企業が望んでいる人材を思い浮かべて回答するのがベストだと思うかもしれませんが好まれる回答があるのは事実です。以下の質問であれば「あてはまる」と回答したほうが好まれるのは間違えありません。・忍耐力があるほうだ・体を動かすのが好きだ・決断するのは早いほうだ性格適性検査では、言い回しが異なっても同じ内容の質問があります。そのため、嘘の回答があると、前後の回答に一貫性がなく、結果に矛盾が生じてしまいますので注意しましょう。嘘を見抜くための「ライスケール」という質問もあります。・これまで一度も嘘をついたことがない・これまで一度も他人の意見に反対したことはない・これまで一度も自分の判断に対して後悔したことがない上記の質問に「はい」と答えられる人はいないでしょう。ところが、「嘘つきと思われると不合格になるのでは」と考えて、「はい」と答えると、それ自体が嘘になってしまいます。いった内容から、企業は総合的に回答に嘘がないかを判断しているのです。嘘をつかない方がいいからといって、何でも素直に答えればいいわけではありません。「すぐカッとなる性格だ」という設問に「はい」と答えると、企業も採用に二の足を踏む可能性が高くなりますので、注意しましょう。市販の問題集などで出題傾向をつかみ、勉強しておく必要があります。準備していないと、問題の意図を勘違いしたり、簡単な計算問題を間違ったりして、合格点をクリアできない可能性もあります。その半面、事前に対策を行えば、企業が求める合格点に達することはそれほど難しくはありません。多くは、リアルタイムで話題になっているニュースについてです。テレビや新聞、Webメディアで普段からニュースをチェックしておきましょう。志望する業界や会社に関する経済ニュースは、関連書籍を読むなどして背景についても理解を深めておくことが大切です。そのうえで、ニュースに対する自分なりの意見をまとめておきましょう。その意見が極端に偏っていたり、政治色が強すぎたり、知識不足に基づいていたりした場合は、逆効果になってしまう可能性があります。発言内容には十分注意しましょう。まとめ中途採用は面接だけではありません。論文や作文、適性検査などの筆記試験を行う企業もたくさんあります。すべての企業が筆記試験の結果を重視しているわけではありませんが、成績が悪すぎると、せっかく面接を突破しても内定までたどり着けなくなってしまう可能性があります。筆記試験は事前に対策できる内容も多いので、しっかりと勉強し、合格点をクリアできるように準備しておきましょう。転職に大事なこと知ってますか?それは「目的」と「対策」です。この2つの重要性を当ブログでしっかりと説明させていただきます。