康二郎2020/01/09ブックマークする新年おめでとうございます。「今年は昇進したい」「今年はボーナスでヨーロッパ旅行に行きたい」など、仕事やプライベートで、決意や目標を立てている人も多いことでしょう。今回は、そうした皆さんのポジティブな目標が実現するためのヒントをお伝えできればと思います。どのような環境にも打ち勝てる人のマインドセットとは働く人にとっての理想の会社とは、「仕事が充実していて、自分が休みたい時に休める。余暇を楽しみつつ、貯蓄もできるだけの給料がもらえる」ということに尽きるかもしれません。その条件を満たすには、「会社そのものに体力がある」、つまり「利益が出ている会社である」、ということが最低条件になります。近年は、ベンチャーキャピタルや個人投資家が投資対象として企業に出資をすることも多くなりました。一方で、彼らが赤字を我慢してくれるのは数年が限度。事業を黒字化できなければそれ以上のお金を出すこともなくなり、その資金をベースに提供されていた給与や福利厚生は縮小せざるをえなくなります。「会社に現預金がある」だけではダメなのです。会社員の人たちが継続的に安定した生活を享受するためには、勤めている会社の「黒字化」が必須なのです。会社を黒字化するには、経営者一人が努力しても無理があります。社員一人ひとりが「スキル」「モチベーション」「体力」など、経営者の考えるレベルにどこまで「ついていけるか」がカギになります。経営者が非常識な経営方針を打ち出していたら、それについていける社員は物理的にいないので黒字化は無理でしょうし、他方、経営者が至極まっとうな経営方針を打ち出していたとしても、社員がそれについていける「力」がなければ、その場合も黒字化は無理でしょう。転職をする際に、「社長の経営方針についていけなかった」という理由を挙げる人がいます。反対に、「どのような経営方針でもある程度ついていけますし、結果はそれなりに出せますよ」と言える人は実際にどれくらいいるのでしょうか。実は伸びている会社、継続して利益を出している会社の社員というのは、自信を内に秘めたマインドセットを習得しているのが事実です。「こういう環境が整っていないと自分は良いパフォーマンスを発揮できません」という繊細な人ではなく、どのような環境下、状況の変化にも、「まあ、良いですよ」と自分で調整、調節ができる「余裕のある」人が多いのです。そのような人は、どんな職場環境にも左右されることなく、常に「仕事もプライベートも充実した生活を送れる」という状況になるのではないでしょうか。数社の民間企業で経理総務、IPO業務、中国での駐在業務などを経て独立。しての活動、ビジネス書やコラムの執筆なども行っている。最悪の自動化』のほか、『スーパー経理部長が実践する50の習慣』、『職場がヤバい!不正に走る普通の人たち』、『伸びる会社の経理が大切にしたい50の習慣』『経営を強くする戦略経理(共著)』、『スピード経理で会社が儲かる』、『ムダな仕事をなくす数字をよむ技術』、『自分らしくはたらく手帳(共著)』など多数。HR−人事はここを見ている人材育成法として「他社留学」が加速する【17】ちかごろ「他社留学」の本格的なブームが始まろうとしています。これまでもたしかに他社留学や留職へのサービスは存在していましたが、あくまでもサービス提供側からの発信が中心でした。《後編》データ収集や分析だけでは“道半ば”。結局のところ、意味あるの?(何か変わるの?)」という趣旨の質問を受けることがあります。日本の労務管理は、いままさにバージョンアップの必要性に迫られています。終焉など、これまでの労務管理機能では対応できないことばかりが起こっています。日本の産業界で“人手不足”が叫ばれるようになって久しい。言葉だけが独り歩きし、その実態を冷静に俯瞰している人は少ないのではないだろうか。スキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)給与・人事評価を見直したい方へ。総合研究所MSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。eラーニングを組み合わせた「ダイナミックラーニング」を通して、企業の変革をリードする人材の育成を支援します。株式会社ネットラーニング人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。その支援をしています。株式会社ジェック社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。グローバル人材などの採用をサポートします。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。