キャリアコンサルタント用語集高木鉄平キャリアコンサルティングとは?意味や具体例ツイートシェアはてブ送るPocket目次キャリアコンサルティングとは?意味や具体例キャリアコンサルティングとは?キャリアコンサルタントの専門性キャリアコンサルティングの3つのメリットキャリアコンサルティングのメリット1キャリアについての相談できるキャリアコンサルティングのメリット2客観的意見が聞けるキャリアコンサルティングのメリット3自分の適性がわかるキャリアコンサルティングで困る3つのことキャリアコンサルティングで困ること1実践フィールドが多種にわたるキャリアコンサルティングで困ること2人によってやり方が違うキャリアコンサルティングの困ること3結果が見えない場合が多いキャリアコンサルティングのまとめキャリアコンサルティングとは?意味や具体例そもそもキャリアコンサルタントとは何をする人なのでしょうか?キャリアコンサルタントとはキャリアコンサルティングを行う人なのですが・・・そうするとキャリアコンサルティングとはなんぞや?となります。キャリアコンサルティングの定義からしていこうと思いますキャリアコンサルティングとは?「個人が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう個別の希望に応じて実施される相談その他の支援」となっています。した職務の連鎖」キャリアを積んだ結果「職業能力」が蓄積されるこれを支援する専門家がキャリアコンサルタントキャリアコンサルティングとは一言で言えば個別の希望に応じて実施される相談その他の支援となるかもしれません。全体で講義や説明ではなく個別に対応していくことがキャリアコンサルティングと呼ばれるものになります。そのキャリアコンサルティングを行う人をキャリアコンサルタントと呼ばれる人になります。キャリアコンサルタントは国家資格になります。キャリアコンサルタントの専門性とはどのようなものなのでしょうか?キャリアコンサルタントの専門性キャリアコンサルタントは個別で行うものでありますが、それが他の専門家と一緒にしないということではありません。積極的に他の他職種と連携すること求められます。近接他職種と密接な連携はとても効果が高いのです。キャリアコンサルタントのひとつの資格でやるのもよいがWライセンスなどがオススメされていたりします。いくつか資格を持っていたとしても一人の力では限界も当然ありますまあどんな資格でも万能ではありませんから致し方ないのですが・・・キャリアコンサルティングの3つのメリットキャリアコンサルティングには様々なメリットがあります。一度受けたことがある方ならイメージしやすいと思いますが、受けたことがない方もしくは受けようと考える方にとって解説していきます。キャリアコンサルティングのメリット1キャリアについての相談できる実は私たちは自分のキャリアもしくはライフプランについて相談できる人を持っている人は少ないと言われています。自分が転職や退職、起業などで迷った時に相談できる人を持っているかどうかということです。40歳ぐらいになって将来に対して漠然とした不安がある場合、転職しようか?起業しようか?色々考える場合や、自分の起業内でのキャリアをどのように作っていくのかなどキャリアに関しての悩みは定期的に悩みますし、漠然としています。1人1人立場や状況も違うために、先輩や上司のアドバイスは参考にはなりますが・・・ピンとこない場合も多いものです。そのような際にキャリアコンサルティングを受けると自分がどのように今後進んでいきたいかなどの漠然として不安などが解消されたりします。キャリアコンサルティングのメリット2客観的意見が聞けるキャリアコンサルティングのメリットの2つ目は「客観的な意見が聞くことができる」という点です。キャリアコンサルタントは絶えず勉強をする必要がある資格になっております。資格をとった後も更新制の資格のために、常に新しい知識やスキルの習得が義務つけられている国家資格になりますので、多くのキャリアについての勉強をされておる方が多いです。このことを別の言い方をするならばキャリアコンサルティングをする上では多くの知識やスキルが必要だということです。会社に勤めているとどうしても視野が狭くなったりしがちな時の、客観的な意見を専門家としてアドバイスしてもらうことができます。自分の適性がわかるように適職分析などを行ってくれる場合があります。若い世代の方は自分が一体どのような職に向いているのか?また興味があるのかななど漠然としています。分析のツールなどを使って適職分析をキャリアコンサルティングでは行うことができるのです。今度はキャリアコンサルタントして活動する上での困ることを少し触れておきます。どんなことに主に困るのでしょうか?キャリアコンサルティングで困る3つのことキャリアコンサルティングで困ること1実践フィールドが多種にわたる例えばキャリアコンサルティングといってもハローワークなど行う場合、学校、企業で行う場合など人によっても色々な相談内容が違うのでこちらも全部もうらすることは難しい。言えば、年齢や業界によってもまた全然違うこともつけ加えられる。自分が経験していないとどうしても大変な作業が多くなってしまうのですキャリアコンサルティングで困ること2人によってやり方が違うキャリアコンサルティングの仕方は人によってまちまちですキャリアコンサルタントとクライアントの相性もありますしかし専門家なので結果は求められます。クライアントのゴールを確定する必要があるのですが・・・そのゴール設定に時間がかかったり、見込みが薄い場合などがあったりします。多くの専門職の方がそんな不謹慎なことはできないでしょうからその際にご自身が専門分野ではないけども、あの方ならできるかも?と浮かぶ人をどれだけ知っているのか?またその方にお願いできるのか?という人材をどれくらあなたがしているのか?ここが大事になってきます頼ってきたクライアントさんも「あの先生はなんとかしてくれる」ときっと思うことでしょう。人脈もひとつのあなたの資源ですからそのことをお忘れなく〜ではどうやったら人脈を豊富にすることができるのでしょうか?ここでは人脈つくりをする上で読んでほしいオススメの書籍をご案内しておきます。基本的には1対1で行われるもの相談や支援の内容は多岐にわたる「見立て」を持つことでよりスムーズな支援をすることが可能である。組織キャリアの諸理論RECOMMENDこちらの記事も人気です。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。今日は発達課題の提唱者であるハヴィガースト先生のご紹介です。キャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。