給与担当者がこれだけは頭に入れておいた方がよい数値データ給与担当者の実務メモ「なるほどな!」と思った給与や社会保険のことをまとめています。2018.04.30企業の給与担当者は、社内で人件費や税金のプロフェッショナルだとみなされます。そのため、会議中や社内からの問い合わせの際に、具体的な数字を急に問われることが良くあります。そんな急な問い合わせにも即座に回答できるように、給与担当者が暗記しておくと役に立つ数値データをまとめてみました。※今回ご紹介する数値データには、実際にはたくさんの注釈がございます。会議で急に聞かれたときの回答としては問題なさそう、という数値をシンプルにご紹介していきます。子育て拠出金率の合計もちろん、加入する健康保険組合や年齢、業種によっても料率は異なってきます。思っておけば遠からずの回答になるはずです。詳細は加入する健康保険組合をご確認ください。(平成29年)根拠:経団連の調査結果をもってきました。安倍さんは3%の賃上げを産業界に要望をしています。(平成29年)根拠:厚生労働省発表の資料(役員を除く雇用者全体の割合。)雇用者全体の割合のため、フリーランスなどは分母分子から除かれています。直近との比較だとそこまで変化はありませんが、ロングスパンでみると右肩上がりで非正規の割合が増えていることが分かります。産業別の割合を知りたい方は、総務省が発表している就業構造基本調査で知ることができます。こちらの金額は、男性が平均年収で40年間就業し、女性はずっと専業主婦の場合の年金額です。9年は63だったので、過去と比べると10ポイントも差は縮まりました。欧州各国との格差は大きいようです。男女間の「同一賃金」の実現はまだ遠いとの報道がされています。政府は2020年までに30%まで増やすことを目標としています。(参考)ただ、このデータで悩ましいのは、調査機関によって数値が大きく違ってくるところです。帝国データバンクの調査ですと、管理職に占める比率は6.9%でした。時には25%近かった組織率が17%まで低下しています。常にアンテナを高くしておきたい知っておきたいデータを挙げればキリがありませんが、今回は社会問題化されやすい分野をピックアップしてみました。今まで見てきたような数値が会議などでスッと出てくると、「お、こいつ出来るな」と思われるかもしれません。常にアンテナを高く張り巡らせておきたいものです。Pocket江口ひろ給与担当者の実務メモ関連記事コラム人事部員におすすめの無料メールマガジンこの記事では人事部で働く人におススメの無料メルマガをご紹介します。複数の会社で給与・社会保険の仕事をし続けて、7年近く。~公式ドメインの活用~給与の仕事をしていると、全国平均と自社との比較資料を作ることがあります。~会計学習の入門本としておすすめ~「会計について学びたいけど、何から学んでよいかわからない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。