Developers複数のスクリーン・サイズのテストを一度に出来るデモを見せていた。問題の一つは、統一されていないスクリーン・サイズだからね。開発も楽しくなりそう。アップデートが目をひいたので、記事にしおく。ライブ・ビデオの記憶を元に書いているので、間違いがあればごめんなさい。見た目は、アニメーションを排す。様なカード式の落ちついた感じになる。ライブ・ビデオでは見やすそうだった。画面は、どうも長く見続けるのにつらかったので、この変更はありがたい。いうコードネームは触れられなかった。新しいアイコンとアプリが提供される。(というけれど、まだ見つからない)。版がリリースされている。サポートされていなかった。様な先進性を入れてきた。ユーザーを驚かさない様に小さな変化だけれども。ベンチャーへ転職する人へのアドバイスこのエントリーで書きたいことをまとめてみたら、大仰なタイトルになってしまった。事の発端は知人から転職の相談を受けたことに始まる。あたしってほんとバカ......だし、最近風邪気味でその人と会うのが少々憚られる。いえ、「早めに来てもらえないか」との言葉をもらったので放置することも出来ない。そこで、個人情報が出ない程度に一般化して自分の考えを纏めてみた。歳以上なお、本エントリーはぼくの転職記事で書いたことも繰り返しているので、よろしければそちらもお読み頂きたい。アクトインディに入社しました以下、知人向けのメールという形で本文を書く。文体は控えることとする。ベンチャー企業とは...こんにちは。ベンチャー企業への転職を考えていると伺いました。拙い私の経験を元にしてではありますが、参考になればと筆を取ります。ベンチャー企業の定義を明確にしたいです。「ベンチャー企業」の定義が喰い違っていては、議論が平行線になることもあるからです。最近、知ったのですが「ベンチャー企業」というのは和製英語なのだそうですね。投資をする企業や人を指す。海外ではスタートアップ企業という用語をよく使うようです。これは日本でいうベンチャー企業とは違います。上記ブログの説明を再び引用します。実はアメリカで”Startup”と呼ばれるかどうかは、会社の設立年数や規模はあまり関係無い。引用この記事の説明はなるほどと思いますが、日本においてスタートアップ企業がどれだけあるか疑問です。それも世界に影響を与える程のスタートアップ企業となると、寡聞にして私は知りません。日本で「ベンチャー企業」と呼ばれる代表的な企業を挙げてみます。日本を代表するベンチャーです。岸博幸氏が面白いことを言っています。私は、自分が面白いものを作りたくて会社を選びました。ソニーの社員が入社したようにです。入りたくて入社している」人を見かけます。それは企業のブランド力が強くなり、安定した企業となったことの証明なのかもしれません。私はそういう安定性やブランド力を求めて職探しをしませんでした。私が語れるのは「歴史が浅く、小規模な企業」でかつ「企業のやりたいことと、社員のやりたいことがマッチしている」ところへの転職となるでしょう。このような「限定的ベンチャー企業」への転職について書きます。