指示待ち社員と勝手に動く社員の違い2014年6月5日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。超えとなり驚きました。熱いといえばサッカーワールドカップの開催が間近となり、大変に熱気を帯びてまいりました。物としては三代あるそうです。ある社長さんがこのような嘆きを語られていました。自社の社員で「周りの意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう者が居る」との事でした。この社長さんは、普段「部下が指示待ちで困る」とよく話されていたのです。実際に指示を待たずに自ら動く人が出てくると、今度は「周りの意見を聞かず、勝手に仕事を進めてしまう」と憂うのです。この「自分から動いてくれる人」と「勝手に仕事を進めてしまう人」の差はどこにあるのか検証しますと、そこには微妙な線引きがありました。実は、その行動事実に差異はなく、その違いは上司目線で「自分から動いて欲しい人」と「勝手に動いてほしくない人」がいるということなのです。結果的に「勝手に動く人」はそういうことを気にするほど繊細ではなく自己判断で動いてしまうため「問題児」扱いされ、それを見ている空気を読む人たちは常にお伺いを立てる「指示待ち」になるのです。社長や幹部社員が本当に指示待ちになってほしくないと考えるのであれば、やはり適切な人に明確に権限を預けなくてはいけないのです。「うちの会社は指示待ち人間ばかりだっ!」と社長が嘆くのは、ほとんどの場合、原因は社長にあります。国に持ち回りで渡されていきましたが、1970年にブラジルが3回目の優勝を果たした際に、その偉業を称えてブラジルに永久に渡されましたが、盗難にあい無くなってしまいました。その後、新しいデザインになり1974年の西ドイツ大会から2002年の日韓大会まで優勝国が4年間保管し、次回大会の開会式の時に返却し、後にレプリカが授与される仕組みとなっていました。2005年にデザインが微修正され純金製になりました。この三代目トロフィーは2006年のドイツ大会から使用されるようになりましたが保安上の理由により表彰式直後にFIFAが回収・保管することとなり優勝国のサッカー協会にはレプリカが贈られるようになりました。reserved.スマホ版はこちら。