最初のアプローチである書類の時点でやる。それでもマッチしない場合がほとんど求人票というのは、実に情報不足である。転職者が見て、どこまで把握できるか、疑問なのだ。ヒントは隠されている。企業がどんな人が欲しいのか、それがわかれば有利になる。ある一定のところまでは、わかるかもしれない。その先は想像に任せるしかなくなる。求人票の情報は足りないからである。1つ重要なことがある。さっき、マッチするかどうかが大事だと言った。転職サイトの求人票と自分の経歴を見比べてみるといい。別の企業の求人票にも自分がマッチしない。次も、次も、マッチしない。だいたいマッチすると思う人は求人票を読み切れていない。何か足りない部分があるのが普通である。企業だって、できるだけいい人を採りたいわけだ。どこにでもいるような人をイメージして採用活動はしない。(誰でもいいと思っている求人ならあり得るが。)だから、理想的な人が求人票の中に書かれるのである。すると、普通の人の経歴では不足する。マッチするまで、探しまくるのか。リクナビNEXTというサイトには8,000件もの求人がある。その1つ1つを自分と照合するのか。そんな馬鹿なことをする必要はない。賢いやり方をするべきだ。ギャップを埋める方法を探る私の個人的な考えだが。転職は少し上を目指さないと意味がない。あなたが今イメージしている条件よりも上。いう転職をしないとダメだ。誰でもいいと言うような求人もある。そんな仕事で頑張れるか?という話。転職活動で頑張れるか?ただし。上の求人ならなおさら自分の経歴が不足することになる。そのままでは、書類選考すら通らない。不足分を補う必要が出て来る。これが見える人が、さっきも言ったように採用されやすい。数をこなすのも1つの方法ではある。不採用になる中で、見えてくる部分が転職活動にはある。時間もかかるので、別の方法を紹介しよう。それは、転職エージェントだ。使ったことがあるだろうか。彼らを使うメリットは様々だ。その1つは、ギャップを埋めるプロだということ。仕事を紹介してくれるだけの転職エージェントはダメ。企業にあなたという人物をどうやって見せればいいかを一緒に考える。彼らの方が企業のことには詳しいだろう。いうところで、転職エージェントは使うべきなのだ。転職サイトと転職エージェントのどっちがいいか。こんな比較自体が馬鹿げている。転職エージェントの使い方を知らなすぎる人の考えること。何のために使うのかというのを理解して使わないといけない。転職サイトで採用される人は自分でギャップを埋めるのがうまい。採用される求人を見つけるのがうまい。それが出来ない人は、書類選考で落ちている。自分で改善するのは難しいのも事実なのだ。そこで、転職エージェントを活用するのである。それも転職の上手な人だ。転職エージェントもいろいろある。パートナーとしてふさわしい転職エージェントを探してみて欲しい。書類選考は通るようになるだろう。記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。書類選考すら通らない人が間違えているポイントはどこ?必ず有利になる。