募集時に先方の期待する内容について徹底的に調べるくらいの姿勢が必要です。次に、これを書くと元も子もないですが求人から首尾よく面接に至った場合その後の運命を決めるのは面接会場に入ってからわずか2,3分なのです。人は見た目が八割という本が有りますが遺憾ながらこれは事実のようです。主観が判断を大きく左右するのです。等で判断されるのです。そんな馬鹿な、仕事は外見でするんじゃない!といくら貴方が憤っても、採用不採用は先方の自由です。これをクリアして、ようやく質疑へと進みます。的外れな受け答え等では即退場ですね。私も人事関係の部署にいたことがありました。その際、採用部門の長の方に質問したことが有ります。「採用の最終的な決め手は何でしょうか」と。「(私が)彼となら一緒に仕事をしたいと思うかどうかかな?」が答えでした。少なくとも他人に好印象を与える努力はすべきです。豊富な人脈に救われたという話をよく聞きます。再就職に結びついた等という話です。再就職や転職の場合は、その中身=質がポイントです。毎回同じような話ではいつしか足も遠のきます。仕事に活用出来る人脈を作るなら貴方がどんなスキル、情報を持っているかを伝える事です。先方が自分にとって重要な情報を持っているようならより自分の存在を印象付けなくてはいけません。人脈の活かし方も自ら動くかどうかにかかてきます。チャンスは待っていてもやってはこないのです。今回は転職についてまとめてみました。次回はパート2として起業や、独立について紹介したいと思います。これらの件についてより詳しく知りたのでしたらお気軽にどうぞ!お問い合わせは、コチラからお願い致します。お問い合わせも受け付けております。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。