隆夫Q&A通じるかはわからないが、事前にきちんと話す方が良いと思いますTweet組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。写真:0件お気軽にお問い合わせくださいこの専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。コミ連絡先・アクセスサービスQ&Aコラム専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。問い合わせ専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。12:221年半前、内定を頂き、一度承諾し、そのあと内定辞退してしまった会社があります。前回内定辞退した会社に再度挑戦したいと思っているのですが、その際、前回内定辞退した旨をきちんと伝えて応募すべきでしょうか?それとも普通に応募していいものでしょうか?(定期的に年に1度中途採用の応募があります。辞退をしてしまいました。本当に後悔しています。辞退してしまったからこそもっとこうしたい、入社したらこういうことがしたいと明確化してきました。しても再度挑戦したい理由や、行きたい理由、なぜ行きたいかなど明確に答えれるのですが、1年半たちましたが、やはり、内定を辞退したにも関わらず再度挑戦したいという非常識な考えなので、きちんと応募時に伝えるべきか、それとも普通に応募してみていいのかご相談したくご連絡しました。人事担当の方が変わっていなかったので、直接連絡先(メール)を知っているのでそこに自分の気持ちをぶつけて応募してみようかと思っているのですが。いいアドバイスお願いしたく思います。お力添えの程宜しくお願い申し上げます。14:39こんにちは。一概に言えませんが、もしも私が人事担当であればどう考えるかという事で、あくまで参考意見としてアドバイスさせて頂きます。私が人事として以前在籍していた会社は、一度辞めた社員の出戻りも認めるような会社だったので、どんな応募者でもわりと寛容で、いろいろな応募者に対応した経験があります。不採用にした人が考え直してほしいと訪ねてきたこと。最終面接前に体調が悪いと言ったきり音信不通になった人が、半年後に面接を受けますと何事もなかったように連絡してきたこと。なりながら間をおかずに再度応募してきた新卒の学生さんなど。このような方々は、残念ながら全てお断りしていました。採用基準自体は変えられませんし、事情説明もないままでは常識がないと感じてしまい、会社が迎える人材としては信頼できなかったからです。今回のような場合も、もし何事もなかったように普通に応募してこられたとしたら、前回がよほど高評価でもない限り、同じようにお断りすると思います。私の結論としては、事前に手紙なりメールなりで自分の事情をできる限りの誠意をもって伝え、応募が認められるか否かを確認した上で応募すべきだということです。相手の会社が誠意を理解してくれるかはわかりません。前の内定辞退の仕方によっては相手が不信感を持っているかもしれないし、1年半も前であれば会社の事情は変わりますから、求める人材も変わってきます。会社の方針として再応募は認めない所もあります。「どうしても再度挑戦したい理由や、行きたい理由、なぜ行きたいかなど明確に答えられる」とありますが、それを相手の会社が理解、納得してくれるかはわかりません。あなたの内定辞退の結果、あなたの知らない所で先方の人事担当は大変な苦労をしたかもしれません。相手も人間ですから、その原因になった人を快く思う事はなかなかできません。一方で誠意をもって話せば受けとめてくれるかもしれません。話さなければわからないし、再応募という事を逆に熱意があると捉えてくれるかもしれません。いう点も理解した上で、それでも気持ちをぶつけて応募してみようと思えるのであれば、相手の立場を考え、誠意をもって是非チャレンジしてみてはと思います。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。