セクハラ・パワハラ・解雇等の労働関係のトラブルが増加しています。大きな問題に発展してしまうことも稀ではありません。労働基準法や労働契約法などの労働法分野においては、従業員側が圧倒的優位です。そのため、労務問題が発生した場合、労働法を踏まえた対策が不十分な会社側が予期せぬ多額の損失を被るケースもあります。労務問題については、就業規則による対策など労務トラブルの予防と労務トラブルが発生したときに充実した初動対応など、速やかに適切な対処法を講じることが重要です。あらゆる法的手続きを使って、最大限の債権回収を実現します。債権回収は、未払いが判明された時点から、回収に向けた本格的な行動に至るまでに要した時間をできるだけ短くすることが必要不可欠です。弁護士に債権回収を依頼すれば、弁護士数名で内容証明郵便送付により、先方にプレッシャーをかけ早期に支払いを得ることが出来る場合もあります。適切な法的手続きを行い、貴社の債権回収を図ることに全力を尽くします。経済的価値が高く、法律上の各種の規制もあるため、通常企業においては重要な取引に位置づけられるものです。弁護士が、全面的に対応いたします。資金繰りが行き詰まった・売り上げ回復が見込めない等、経営状態が大きく悪化した場合、会社をどうするか方向性を決める必要が出てきます。当事務所では、会社の状況を詳細にヒアリング・検討を行い、他の専門家の協力も得ながら再生を行っていくお手伝いをさせて頂きます。状況によっては破産申し立てを行うことにより、会社の適切な整理と経営者の新たな出発に向けての法的手続を進めていきます。事業をしている以上、突如として、いわゆる「クレーム」への対応を余儀なくされる場面に遭遇することがあります。関するクレーム、団体・競合他社からのクレームなどあらゆるクレーム問題に対応いたします。相手方に謝罪に行ったり、電話が頻繁にかかってきたり、クレームの対応方法を社内で協議したりなど、多くの時間をクレーム対応に割いておられるケースが多く見られます。そのようなことを避けるためには、クレーム対応を弁護士にまかせてしまうのがおすすめです。このことによって、相手方からの連絡が法律事務所に来るようになり、依頼者はクレーム対応を離れて本業に集中できるようになります。「問題の深刻化」が進む前に、弁護士にご相談ください。