人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。【ベンダサイド】サクセスファクターズ構想策定リード導入ベンダサイドとして、人事領域(SFのEC/ECPay前提)の構想策定/概要設計を行う。業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。ジョブ管理システム等を新会社設立に伴い、システム構築支援を行う。分割前の会社で使用していた、各種システムの利用用途・残地等を分析し、構想策定支援を行う。・各種クライアントニーズを分析し、業務要件、システム要件整理する。※会計、JOB管理もスコープではあるが、人給・勤怠システムの知見があればよい【クライアント直】グローバルIT部PMO支援(タレマネ構築)某事業会社で、グローバルにタレントマネジメントシステム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。【作業内容】IT部PMOとして、SF(サクセスファクターズ)導入ベンダとのやり取り、各リージョン(各国)との対応を行う。・各国、ベンダとのやり取りは英語となっており、各打合せでのファシリテーション・課題Todoの取り纏め・推進、各国との橋渡し、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。システムリプレース人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。/課題推進、現行システムベンダコントロール等)・業務・システム移管に伴う、要件定義支援および、制度・業務見直しの。