情報交換の機会が少ない手術室看護師のための勉強サイトとして2006年から稼働しています。オペ室事情と器械出し業務と麻酔看護の基礎と知られざるオペナース裏話など。ナースのキャリアアップの話題も。日本一タチの悪いブラック企業といえば、やっぱり病院、でしょうね。NHKニュース)「労働基準監督署に当直業務の許可申請をしたけど、許可されなかったから、無許可でやってました」というこのニュース。6つの千葉県立病院がすべて、というのだからびっくりですよね。公務員が業務命令で違法な労働をさせられていた、ということです。病棟勤務の看護師さんはあまり意識していないかもしれませんが、夜勤と当直は違います。ここで問題になっているのは、当直です。当直は、ちょっとした見回りなどの軽微な業務で、基本的には寝ていて良い業務です。週40時間の法定労働時間にはカウントされません。当直業務の翌日、つまり当直明けはふつうに日勤業務となります。夜勤は、昼間のかわりに夜に勤務するわけですから、朝、定時を超えれば、明けとなって家に帰れますよね?それとは違う、一般的には医師に適応されている勤務体系です。小さい病院だと看護師でも病棟勤務の人も当直扱いのところもあるらしいですが、2交代とか3交代とかの大病院では基本は「夜勤」のはずです。大病院でも手術室では当直制のところも多いとは思います。この当直業務、翌日もふつうに日勤になるってことは、寝られるのが前提。「常態としてほとんど労働する必要のない勤務であり、原則として、通常の労働の継続は許可しない」という条件が満たされていない限り認可はされない、ということになっています。(医師・看護師向けにはもう少し細かい規則がありますが...)今回の千葉県の場合、こういった労働者を守る条件が担保されていなかったので許可されなかったわけです。業務形態からしたら当直ではなく、夜勤として勤務させるべきなのですが、そうしなかった。無許可当直という横暴な手に出たわけですね。今回の立入検査で指摘されて、是正するのかと思えば、記事によれば、「千葉県は『当直勤務が認められないと翌日の勤務ができないため、医師などの数が足りなくなる』としており、労働基準監督署と引き続き協議を続けたい」ということです。「ムリなんだもん、しょうがないじゃん。大目に見てよ?」と堂々と言っているわけで、、、ふつうだったら、それなりに処分がでてもいいところを、病院の公益性ゆえに許されるんでしょうかね。一般企業だって、労働基準を守って残業代を出してたら、仕事が回らない。潰れてしまう、ってよく言ってますよね。病院だとそれが許されるのか?社会的にみたら、地域で病院が機能することは必須なことですが、そのしわ寄せを一労働者である医療従事者が自分と家族を犠牲にしているとしたら、あまりに不健全な社会構造ですよね。いうことって全国のどこの病院でもあることで、恐らく実態とは違う申請でも、当直許可が降りているんじゃないかって気がします。千葉県も「そんな厳しいこと言わないでよ」と強気に出ているわけですが、逆にまっとうな判断をしてくれている千葉の労働基準監督署は拍手ものだなと思います。12時39分(NHKニュース)千葉県にある6つの県立病院すべてで、労働基準監督署の許可がないまま、医師や看護師に深夜などの当直勤務をさせていることが分かりました。千葉県は、「これまでもたびたび許可を申請してきたが、認められなかった」として、労働基準監督署と引き続き協議を続けたいとしています。病院で医師や看護師が深夜に待機や監視の軽い業務を行ったあと、翌日に通常の業務を行う「当直勤務」は特殊な勤務形態であるため労働基準監督署の許可を得る必要がありますが、千葉県がんセンターなど千葉県内にある6つの県立病院すべてで、許可を得ないまま、当直勤務をさせていることが分かりました。千葉県がんセンターの立ち入り検査を受け、勤務の現状について確認を求められたということです。千葉県は「これまでもたびたび許可を申請してきたが、『深夜の業務が軽い業務とは言えない』などという理由で当直勤務として認められなかった」としています。千葉県は「当直勤務が認められないと翌日の勤務ができないため、医師などの数が足りなくなる」としており、労働基準監督署と引き続き協議を続けたいとしています。長時間のオペに就いて、看護師の労働の意味を考えた久々に長い手術についた今日。手術室に新入職員が入ってきて、数週間がたちました。使わないと2年間で失効してしまう年次有給休暇。ここ数年、私は余らせたことがありません。失効してしまう分はぜんぶ使いきってます。...記事を読む男性看護師の育休から考えるTwitterの上で、男性看護師が2ヶ月の育休を取ったという話題を見ました。病院に看護師として就職するとき、まずチェックするのが勤務体制だと思います。ところどっこい手術室勤務となった場合、二交代制も...記事を読む他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?先日、有給休暇は1日あたり数万円の金銭価値があるものだから、捨てるのはもったいなさすぎる。以下、Twitterでのつぶやきの焼き直しです。引き続きあれこれ書いています。私が職員組合に訴えていた病院職員...記事を読む日勤-深夜勤の日に勉強会の強制参加、どうします?会員に毎月送られてくる看護協会ニュースで毎号楽しみにしているのが「ナースの働く時間・相談窓口」というコラム。看護師の労働条件に関するQ&Aです。PM手術器具の事を検索していたらこちらにたどりつきました。理解することができ感謝です。千葉県の保健福祉行政は、次から次から色々問題が起きていますね。看護師の充足率も悪い県です。それにも関わらず県は、対策を打ちません。病院って、本当にブラックですね。現場の看護師は、これからさらにひどい重労働を強いられていく時代に入っていくでしょうね。私は、その事を危惧している看護師の一人です。病院はブラックな事が多い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。妄想ネタを斬る他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?院内研修や看護記録の入力も仕事のうち。