必然、一人一人の仕事の重みが増します。上から降ってくる仕事をやるだけの社員では務まりません。自分から動いてくれる社員が望ましいです。いう社員の多くは、会社の目的と社員の目的が一致しています。目的のマッチ度合は一概に計れません。自分が何をやりたいのかを明確に持つことは必要でしょう。自分の目的をちゃんと見定めなくては、会社の目的とのマッチングなど取れるはずがないからです。(小さな会社は、大手にないちょっと面白い手当てを支給していることが多いです)、働き方やワーク・ライフ・バランスなどを目的に会社選びをしても大低面接で見透かされます。人の集まりは、コミュニケーションの集まりです。小さな会社では、社員同士が円滑にコミュニケーションを取れるかどうかは死活問題です。どんなに会社の目的と転職者の目的がマッチしていても、社員達が作った会社文化に溶け込めなくては、歯車が回りません。これは、事前に知ることが難しいです。小さな会社はこの点を重視しているので、「社内の雰囲気を見せて欲しい」と言ってみるのは良い手だと思います。小さな会社だと社内を案内してくれることもあります。ある程度、「採用」を決めている人に限るかもしれませんが。このお願いは試しにすることをお勧めします。会社の雰囲気が合わなさそうであれば、その時点で自分から断る方が良いでしょう。会社も転職者が社内の雰囲気になじみそうか見ていると思います。リスクを大きくしているように感じるかもしれませんが、本当に良い転職を望むなら、目先のリスクを大きくして転職後のリスクを小さくできたと考えれば良いと思います。技術についてエンジニアとして転職するなら、会社が使っている主な言語に精通していることが望ましいです。中途採用者には即戦力を求めていますから。これは絶対というわけではありません。アプリを一つも作ったことなく入社しましたから。これは、プログラミング言語がある程度同じなことが理由でしょう。いった言語は一つに修熟していれば他の言語の修得もた易いものです。他の言語をすぐに修得できる実力さえ見せることができれば、言語の壁はあまり大きいとは思いません。実際の開発では、何らかのフレームワークとライブラリーを使っているものです。高望みをすれば、これらのフレームワークとライブラリーを実務で使うのと同程度に使いこなせることが理想なのでしょう。そんな都合の良いエンジニアはそうそう見つかりませんし、業務に入れば嫌応なく覚えなければならないので、プログラミング技術の高さがある程度あれば良しとする気がします。会社によっては一つの言語のエキスパートを集めた所もあります。いう会社に入社するには、「その言語」を修熟する必要があるでしょう。私は言語の壁よりも開発スタイルの壁の方が厚いと考えます。プログラミング・コードを書くのに「構造化プログラミング」の修得は必須でしょう。今は開発スタイルとして次のどれかを実践したことが望まれます。加えて、下記ツールも使い込なせておくと良いでしょう。nginx)ポートフォリオ技術力や人格は、たった数回の面接で分かるものではありません。最大の問題として、小さな会社には「採用」のプロがいないことの方が多いです。大手企業の人事部、中途採用の面接官、ヘッドハンティングをする人達ですね。他の仕事をしている人が兼任で行ないます。いう彼らに正確な情報を与える手段があります。どれも長い年月をかけて転職者が残した足跡です。他人に偽ることが出来ません。偽造することも出来ません。転職者の技術力・コーディング能力・開発スタイルを見てもらうことができます。ブログは技術ブログであることが望ましいです。修得した技術の知見、及び技術の文章化能力を見てもらうことができます。エンジニアといえども、ドキュメントを書く必要はありますから、文章力も疎かにできません。コミュニケーション能力を見てもらうことができます。転職者が個人情報や社外秘情報を流したりしないか、社外で素行が悪くないか、を知ってもらうことができます。基本、趣味の内容はスルーされると思って良いと思います。人がどんなアニメを見ようが、会社にとっては関係ないからです。それよりも社外に出してはいけない情報を流していたりすることの方が重要です。採用担当者に存在を伝える方がメリット高いと思います。プライバシーの問題を含むので、会社に教えるかどうかは転職者の自由にしたら良いと思います。万というのが相場でした。万円出ると上ランクのエンジニアです。新しい会社ですから、社員も若いのです。代の会社も多くあります。歳相応の給金でしょう。歳を越えた人間が入っても「年功序列」に高い給料が払われることはありません。給料は前職より低くなるでしょう。高給を取っていた人々がベンチャー企業に入り、給料が下がったという話も聞きます。志や夢を追うことも良いです。お金の問題は家族の問題です。小さな会社ですから、潰れることもあるかもしれません。皆、そういう覚悟で会社に心を与けています。貯金やローン、今後の子どもの養育費などを考えて転職先を選ぶことをお勧めします。組み込みプログラマーな場合は?大手の家電メーカーでは組み込みプログラマーも健在です。組み込みプログラミングは制約が多いですね。コンパイラーでのコンパイル、アセンブリでの直接コーディング。企業への転職は難しいです。最近はハードを作る会社も現れ始めています。ユビキタス・エンターテインメントなどです。世の中には、私の知らないハードを作る会社があることでしょう。私はハード系の会社をよく知りませんが小さな希望はあると思います。人くらいの会社であればプロダクト・マネージャーを必要としている場合があります。前職において大きなプロジェクトを成功させた、もしくはチームの開発をウォーターフォール開発からアジャイル開発に移行させることに成功した、といった成功事例を持っていれば転職先はあると思います。成熟した会社になってしまうでしょう。病気持ちの場合は?私は正直に伝える方が良いと思います。詳しくは過去記事「アクトインディに入社しました」に書きました。自分の「不安要素」を伝えて、それを受け取める会社でないと、お互いが不幸になると考えています。(悲しいことですが)。その分、人事は、心の病気を持った人達との付き合い方を、他社に比べて知っているように思います。小さな会社では、不幸にも受け入れられない所もあるでしょう。逆に、社長自身が心の病気を患った経験を持ち理解のある会社もあるかもしれません。心の病気を隠して、数か月も持たずに退職したという話も聞きます。「心の病気があります」と言う勇気が必要だと思います。年以上企業で働いたわけです。その間、良いこともあったでしょう。嫌なこともあったでしょう。転職を考えるからには、辛いことが多かったのかもしれません。レイオフ通知を受けたのでなければ、貴方は企業にまだ求められている存在です。自分の仕事がままならない時、サポートしてくれた人はいませんでしたか?企業という組織は意外と冷たいものです。その中で働いている人達には温かい人もいます。ベンチャーに転職するのであれば、企業から逃げるように会社を探しているようでは失敗すると思います。やりたいことがあって、今の企業では出来なくて、小さな会社に移ってでもやりとげたい「想い」があってはじめて「成功する転職」があると思います。ベンチャー」に転職するケースだけを書いています。ベンチャーや同業他社への転職は、私自身に経験がないので書けません。このエントリーに書いたことも、一人の人間が一回の転職をした経験から書いたものです。参考にして頂きたいとは思いますが、盲信はしないで下さい。容量を「統一」してカウントすることを発表した。