最初はよくわからないので。いう時のためにあるのが転職エージェントである。彼らは企業のことを熟知している。業界についても知識は豊富だ。転職エージェントは、ここで使うのだ。変な方向に転職活動を始めてしまう前に使いたいのである。どんな人が企業に必要とされるのかを見る。転職エージェントの知識を利用するのである。職務経歴書を書いてもらうとか直してもらう必要はない。なったら、逆効果だとさえ言える。書く内容は、あなたが考えるべきこと。自分で考えないと、次につながらないという意味で。知識を借りるのみでいい。面接での自己PRはどうする?応募書類でもそうだが、面接でも自己PRはあるだろう。これは、ほぼ同じである。求人票をもとに考える。面接は新たな発見の場所でもある。面接の場で仕入れた情報があれば、それもプラスして次の面接に臨む。一時面接と二次面接での自己PRがまったく同じ必要はない。自己PRに正解なんてない。徐々にブラッシュアップしていくもの。注意するのは一貫性である。応募書類から面接までを通しての一貫性。基本的には応募書類というのは最後まで見られる。その時まで、自己PRには一貫性が欲しい。途中で全然違うことを面接で言わないことだ。修正するにしても、元は同じということ。自己PRはゼロから考えるから出てこない自己PRなんて言うものは、なかなか言う機会がない。転職でもしなければ、PRする場面がないわけだ。自己PRとは言え、それは相手があるのである。自分の言いたいことを言っても転職ではダメだ。そのためにも、ゼロから考えるのは良くない。ゼロから考えると、なんでも書けてしまうのである。結果、何も書けなくなる。自己PRなんだから、自分をPRするもの?その考え方は的外れだ。答えはあると思ったほうがいい。これは職務経歴書や履歴書に書く場合もそう、面接で話す場合もそう。その答えを探せるかが採用につながるのである。転職エージェントを利用するのは、ゼロからにしないため。10を期待してもダメ。完璧を求める必要はない。だいたい7とか8ぐらいから始めるぐらいの感じだ。そのための情報を転職エージェントから引き出すのである。転職エージェントはそういう形で利用しよう。【2018年】おすすめの転職エージェント!記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。自分のスキルを伝えるときに意識したい2つのテクニック職務経歴書の書き方のコツ!書類選考が通らない人に足りない8つのこと書類選考で落ちる理由を知らない「ブラック転職者」は採用されない!マネジャー採用に必要な3つのスキル。転職で「自己PR」が何もない人が採用されるためにはコツが必要!必ず有利になる。