パソコン教室ひだまりQ&Aわたしたちは「人事制度=働きがいのある職場づくりのための制度」であると考えています。仕事の満足に寄与する要因は、ほとんどが動機づけ要因であり、一方、不満に結びつく要因のほとんどが衛生要因であるとされています。(ハーズバーグ「動機づけ-衛生理論」より)つまり、衛生要因が欠けていたり不十分であったりすると、仕事への不満を引き起こすことにつながるが、衛生要因を改善したとしても、いったん導入されてしまえば、次第に当然の権利とみなされるようになり、仕事での満足感や達成感を高める誘因にはなり得ません。それぞれがうまくかみ合って初めて、働きがいのある職場を実現することができるのです。わたしたちは、経営トップの意向を充分にくみ取ったうえで、バランスの取れた人事制度の構築を支援します。FECビル4Fプライバシーポリシ。