2017/06/27書類選考だけで採用が決まる?書類選考とは何だろうか。応募書類と言えば、履歴書に職務経歴書。転職サイトで応募するならばWeb履歴書だったりする。これを見た企業の反応が良くない。書類選考で落とされている。知っておいて欲しいことがある。書類選考だけで採用が決まることはない。その後には普通は面接がある。面接につなぐためのもの、それが書類選考。あなたという人間をはじめて企業に見せるものでもある。いうことは、初対面なのだ。人は見た目が大事と言われる。第一印象が大事なのだ。一目惚れさせれば、まず書類選考は通る。いうか、採用まで行ってしまうだろう。それぐらいのインパクトがある。最初のアプローチとしての書類というのはこれぐらい大事。それなのに、軽く考えている転職者は多い。興味を持ってもらえればいい?面接に呼ばれたら本気を出そう?そんな風に考えてはいないだろうか。これだと採用されない。採用どころか、面接すらしてもらえない。応募書類の時点でだいたい最後まで決まっている。転職者ならそう考えておくべき。あなたの書類が通らないのか。考えてみる必要がある。どこかのタイミングでこの流れを変えるのだ。なんでその応募書類は通らない?書類の書き方で大事なことは別の記事にも書いている。重要なのはあなたの見せ方にある。あなたのどこをどう見せるかが大事だ。ありのままではダメだということは重要なポイント。これがけっこう難しい。いうことは、もしあなたができれば有利になる。書類選考が通るようになるのである。一度、学ぶといいと思う。さっきも言ったように、書き方のコツは別の記事に書いている。参考:中途採用で書類選考が全然通らない理由と簡単にできる改善法ここではもう少し違った視点から考えてみたい。転職はどうやって採用が決まるか知っているだろうか。困ったときは、こういう基本的なことを考えるのだ。人が欲しい企業がまずいる。仕事が欲しい人がいる。その両者がいて、成立する。ここがブレるとおかしくなる。欲しい人材があなたかどうかが重要なのである。中途採用の求人票を見てみよう。あなたが応募した求人。応募しようとしている求人でもいい。その企業は、はたしてあなたのような人が欲しいのだろうか。何が言いたいかわからないだろう。書類選考が通らないケースというのはこういうこと。企業が欲しいと思える人材でない。かすりもしていないということなのだ。面接にすら進めないわけだから。多少のズレならば、面接での確認になるはずだ。興味が持てるのならば、面接をしたい。来た応募者を大事にしたい。これはどの企業も同じである。それなのに、書類選考すら通らない。何かが見えていないということ。それは、マッチングの意識が不足しているということになる。企業の欲しい人材にマッチしているかどうか中途採用で、採用が決まる人とはどんな人だろうか。だいたい転職者は2つに分かれる。その逆で、全然内定が出ない人。この違いはなんだろう。優秀な人が採用されると思うのではないだろうか。採用されやすい求人を見つけるのが上手かどうかだ。採用されやすい求人に応募すれば採用されるのである。逆に採用されにくい求人に応募すれば採用されない。その基準は、みんな同じではない。これまでの経験が違うのだから、違って当然。自分の経歴と照らし合わせて、この企業なら採用するだろう。これが見えてくれば採用される。要はマッチングということ。このマッチングが上手な人は、採用されやすい。それは経験が求人票とマッチしやすいというだけではない。マッチしないということもわかることの方が大きい。マッチしていないことがわかれば、対策が打てるのである。企業が欲しい人材と、自分がやりたい仕事との間のギャップ。そのギャップを埋める対策をする。