LINE2019.08.01スポンサーリンクこの記事を初めて読んで下さる方へ自閉症の子供を持つ全てのお母さんへこのタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。ここではその彼女の事をYさん(仮名)とさせて頂きます。その方のお子さん...dameusa.com2018.08.15高校3年生の夏の懇談J君の発達障害の事を企業に伝えるか?伝えないか?顧問の先生とYさんで懇談が決まりました。Yさん忙しい時に突然すみません、今日は脱線禁止と息子から言われてますので、そんなにお時間は頂きません。★J君は障害者手帳もないし、知的障害でも無く、グレーゾーン。★高校に入ってからは、通院もしていない。★障害枠で受ける訳では無い。上記の様な理由で、伝えるか伝えないかは、本人と保護者次第!顧問は、J君が「伝えたくない!」と思ってる事を理解しています。今のJなら、事前に伝えておく必要はないと思います。親としては、事前に伝えるか伝えないかでの利点と、不利点は気になります。事前に伝えた場合それが理由で、面接時に落とされる事がある何かトラブルがあった場合、理解や対応がしやすい。何かトラブルがあったり、J君独自の特徴が目立った時など誤解される場合がある。(正しく理解はされない)他の人と同じ扱いを受ける。(偏見の目で見られない!)利点と不利点を説明してもらい、YさんとしてはトラブルがあったりJ君の独特な特徴が目立ってしまった場合が気になります。伝えないままでいいのか?誤解されたり、変な子と思われたりしないか・・心配です。顧問の先生の考え心配は、わかります!でも、この企業は高校とのつながりが深く、毎年採用されているので新入社員の様子や、企業側がコミニュケーションに困った場合も常に、連絡を取り合っていますので、大丈夫です。この企業の担当は、僕(顧問)です!野球部の先輩も働いています。毎年採用される為、J君が入社してからも次の年、又次の年と必ず会社見学があるので、僕(顧問)が直接企業に行く機会が多いです。毎年この企業に送り込んでいるんです!J君なら大丈夫!事前に伝えない!と言う事で決まりました。その次に、Yさんが気になっていることを、顧問に尋ねます。一般企業と比べて面接が遅い?いつ頃なのか?顧問の先生ちょっと、遅いんですよね。今は待ちの状態なのですがもう少ししたら、履歴書作成に入ろうかと思っています。Yさんちょっと遅いって、どのぐらいでしょうか?文化祭の頃(11月中旬)までには決まりますか?顧問の先生う~~ん。微妙ですかね・・・もし、11月の中旬に決まって無かったら?一般企業は、9月の中旬から面接が始まっています。1社目が不採用だった場合、10月に2社目を受けます。動きが遅い子で、10月に1社目を受けて不採用でも11月には2社目を受けます。進んでいく中で、もし!J君の面接が11月中旬で不採用だった場合、残ってる求人はどのぐらあるのか?遅くなればなるほど不利になります。顧問の先生Jなら、大丈夫です。重い空気のままでは終われないので・・・ここでもまた、脱線開始!話題は「野球ネタ」マシンガントークのYさんは、今回も又長々と盛り上がってしまいます。進路について話をしたって事に、しときましょ!(笑)この脱線話については、家に帰ったYさんをJ君が問いただします。この脱線話から、Yさんの知らなかった顧問とJ君のエピソードも聞けました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。社章は、何故失くしたのか?その理由。敬老の日の贈り物で、見せた優しさ。上司からの話に、戸惑う・・。先輩の話で大混乱!考え方に特徴が出ちゃった時。GW前、突然の配置換えの話に動揺・・。C君が体調不良?対照的な2人の対応。面接前の3連休の過ごし方と、本当の気持ち。進路アンケートで悩む!心配は、やはり・・・。期末テスト勉強より、女心の勉強を・・。明けましておめでとうございます。自分でも把握できなくなって来た為、ブログを分けました。洋画・海外ドラマ・韓国ドラマの記事は随時、リダイレクト予定です。