これで本当に自己PRと言えるのか。このPRで採用してもらえるのか。採用されるために有利になることが書けているのか。これが本当のところだと思う。いった悩みはなぜ起こるのだろうか。自己PRが何もないはウソ。書くべきことがわからないが正解なのだろうと思う。その理由は簡単である。採用されるためのコツがわかっていないだけである。それがわかれば、たぶん書けるようになる。理由も簡単だから改善も簡単。採用されるコツとはどんなことか。シンプルに考えてみよう。企業が欲しい人材のイメージに近づけることなのだ。これを転職活動の中で徹底する。1社だけ受けて採用されるのは難しい。何社も受けて不採用の度に作戦を考えなければいけない。面倒だろうか?でも、それが転職活動なのである。すると、自己PRもどんな内容であればいいかがわかってくる。ここで考えてほしいことがある。企業の人が応募者の自己紹介なんて聞きたいと思う?世の中には自己紹介というのがある。一種の自己PRみたいなもんだろう。あなたのことをそんなに相手は知りたいだろうか。真剣に知りたいと思うだろうか。アイドルや有名人ではないのだぞ。聞いている人は、あなたのファンではない。それなのに知りたい?失礼かもしれないが、私はあなたのことなど知らなくてもいい。同じようにあなたも私のことなど、どうでもいいはず。冷たいようだが、世の中はそういうもの。確かに転職では自己PRというのを書く必要がある。本当にあなたのすごいところをPRして欲しいと思っているだろうか。思っていないのである。あなたに期待してるのは何だろうか。企業が欲しいような人であることなのだ。ここを間違えている人が多い。欲しい人とあなたを比べて、どのくらい違うのかを確認している。これが選考というもの。「自己PRが優れている人」を採用したいのではないということ。自社が欲しい人のイメージに近い人を採用したいのである。この企業の意図を考えて、その欲望を満足させるようなことを書く。それが採用されるコツであり、自己PRでは大切なことだ。自己PRなんて、わからなくて当然では、どうやって自己PRを考えていけばよいか。転職の場合の定説では、自己分析とか、経歴の棚卸しがすすめられる。これをやらなくていいとは言わないが、それよりも大事なことがあるだろう。企業側が作った求人をよく見ないといけないわけだ。自分の経歴をどれだけ、見つめても、相手の欲しい人はわからないだろう。企業の欲しい人材を見極めていく。一般的に必要とされるスキルなんてどうでもいい。その会社が今回の採用で欲しがっている人材を目標とする。そのイメージに近づける努力が必要だ。求人票というのは情報が不足しているのも確かである。相手が考えていることのすべてを知ることはできない。最終的には、想像の世界になってしまう。情報が限られているのだから、それは仕方のないこと。ほかの人だって同じ条件だから、特別不利になることもない。想像して、それが間違っていてもいいから、とにかく何社か応募してみることだ。繰り返していくと、だんだんわかっていくこともあるはずだ。