言ってもその通りにならないとか、、、言い訳ばかり。そんな状態で長年過ごしてしまうと、何も疑問を持たなくなり、本当に意見そのものがなくなってしまうんですね。言えない人、指示を待っているだけの人は必要ないのでは?厳しいけど。そもそも会社という組織は社会的使命を成し遂げるために存在しているのだから、その構成員である従業員はきちんと意見を言わないといけないのですよ。「言わなければいけないことを言わないのはただの甘えに過ぎない」のです。日頃からの訓練が必要ですけどね。ダイヤモンド社リクルート出身の女性起業家の代表的な一人である経沢さんが女性の働き方、生き方について書いた一冊。書かれていることは、特に女性に限定する必要はないですね。「苦しい経験こそ、本質への近道」などなど女性だけへのメッセージではないはずです。そのまま全ての働く人に通用しますね。惜しむらくは最初に立ち上げた会社の最後のエピソードにほとんど触れていない点。そこに著者の本当の姿があるのだろうし、そこから学ぶことの方が多い気がするのです。私の10歳年下でまだまだ若いのですが、さらに10歳下の世代は考え方も行動ももっと違うだろうなということも感じてしまいました。代役をこなす信用社会さあ会社だ!経費増加目標!サンタを信じる無駄な動き本番の面白さルールを守る見えているものが違う強くなる。要望は高く流れに飲み込まれないできるからやるんじゃない。本当にがんじがらめ?なんだかんだ言ってみる動くこと。自由に意見が言えること世の中は変化していく。怒ること叱ること続けることの強さ流れをつかむ反対の理由は?組織の力を強くするために継続は力なり。未来につなげる答えのない時代と言うけれど今年の新人は回り道がいいんじゃない善意の支援が判断する力をなくす人は自分が見ている​ことでしか判断できな​い大きな力を使う素直に話を聞く。