介護施設などの介護事業所へ就職や転職してきてもすぐにバックレてしまう人を何人も見てきました。「バックレ」とは、無断で辞めてしまったり逃げ出して、二度と会社に来なくなることを指します。バックレの多くは「短期間で辞めていく」ため、「離職率としてカウントされていない」場合もあるのではないでしょうか。全てを離職率としてカウントしたら、現在公表されている離職率が跳ね上がってしまう可能性があります。今回は、私が見聞きした「介護事業所に介護職員として就職後にバックレた人たち」について記事を書きたいと思います。最後に介護職員をバックレた人達どのような人がどのような理由でどのくらいの期間でバックレたのかをご紹介します。バックレ1:30代女性経験者(2週間)介護職員の経験者として入職してきた30代の女性ですが、2日目からいきなり休みました。この時はちゃんと会社に連絡をした上だったのでまだバックレたわけではありません。休む理由が「ノロウイルスに罹患したため」ということだったので、本人の体調への配慮と施設内感染にも考慮して数日間休んでもらうことになりました。復帰してまた出勤してきたのですが、復帰して2日目にまた休みました。この時もちゃんと会社に連絡をしてきたのですが、その理由が「インフルエンザに罹患したため」でした。時期も冬だったためあり得る話ではありますが、「ノロウイルスとインフルエンザに連続して感染するのは不幸な話」です。約1週間ほど休むことになったのですが、その女性職員とLINEアプリを交換していた別の女性介護職員がこう言いました。「〇〇さん(休んでいる女性職員)のLINEのタイムラインにドッグランで犬と楽しそうに遊んでいる写真が載っているんです...」なんと、インフルエンザで家で静養しているはずの30代女性職員が他県のドッグランで犬と遊んでいる姿がLINEのタイムラインに上がっていたのです。それを知った上司は、静養中の(はずの)女性職員に連絡をして「お金は会社で持つから復帰する際にインフルエンザの診断書を持ってきて欲しい」と伝えました。その後、その女性職員は音信不通となり二度と会社に来ることはありませんでした。期間にして約2週間でバックレたことになりますが、そのうちの大半を休んでいたため実際に出勤したのは2日ほどです。結果として、仮病で休んでいたのがスマホアプリでバレてしまったということになりますが、色々複雑な気持ちになりますね。介護職員が体調不良で仕事を休む時に症状を根掘り葉掘り聞かれる理由バックレ2:60代男性未経験者(3日)最近は働き方改革やシニア人材の活用の観点もありますし、そもそも介護現場が万年人員不足なため60代の未経験者でも雇い入れる介護事業所は少なくありません。60代で介護未経験無資格で入職してきた男性職員は、当初から「持病に腰痛と糖尿病があるのであまり激しい業務はできない」と言っていました。言って、書類仕事やパソコン業務ができるわけでもありませんでした。なると、出来るのは「利用者の傾聴」や「シーツ交換」などの介護補助員のような業務に限られてきます。3日目にして腰痛の悪化を理由に休むことになりました。腰に負担の掛かる業務は殆どしていないのですが、まぁ確かにシーツ交換でも腰に負担が掛かったりします。腰痛が軽快したら復帰してくれるものだと思っていたら、そのまま音信不通となりバックレてしまいました。在籍した期間は3日間です。還暦を超えたいい大人が音信不通でバックレるとは考えにくいかもしれませんが、こういった常識やマナーというのは年齢の多少よりも、そもそもの人間性による部分が大きいのではないかと思っています。活躍が期待される?バックレ3:20代男性未経験者(半日)介護現場では若手が喉から手が出るほど欲しいものです。介護未経験で無資格ですが20代男性が入職してきた時は、皆が「大事に育てよう」と思ったことでしょう。入社初日に朝礼で紹介され挨拶を済ませて業務につきました。半日が終わり、上司が1時間の休憩を取るように伝えたのですが、その20代男性職員はそのまま二度と帰ってくることはありませんでした。本来、休憩中に無断で事業所内から出ることは許されていませんが(それも問題だとは思いますが様々な理由があるのも理解はできます)、その20代男性職員は休憩を指示されたあとにその足で家に帰ってしまったのでしょう。その後も音信不通となり、最短の半日でバックレたことになります。バックレた理由はわかりませんが、色々思うところがあったのかもしれません。社会人として考えると一言あっても良かったのではないでしょうか。問題があるとなります。特徴1「短期間」バックレが発生するのは「入職してから短期間の間」です。長期間(数年)勤めていた人が急に来なくなった場合、それは「事件か事故に巻き込まれた可能性」を疑ってしまいますし、頻度も相当少ない印象です。バックレの特徴の1つ目は「短期間」ということになります。無断で辞めたり逃げ出すのが「バックレ」ですから、基本的にそのまま音信不通になります。「バックレたのにその後も事業所と連絡を取り合っている」というのはあまりないケースでしょう。バックレの特徴の2つ目は「音信不通」ということになります。社会人としての常識やマナーを持っていればなかなかバックレなどできません。一言なり言ってから辞めます。それが出来ない、若しくはすることが出来ないという時点で「少々人間性に問題がある」と言えます。「ちゃんと辞意を伝えたのになかなか辞めさせてくれない」ということがあれば、それは「事業所の問題」です。その場合は「バックレもあり」だと思っています。バックレの特徴の3つ目は「人間性に問題がある」ということになります。最後に今回は、介護事業所に介護職員として就職後にバックレた人たちについて記事を書きました。最長は2週間で最短は半日でした(他にもありますが割愛しました)。退職すること自体は自由ですし何ら悪いことではないと思っていますが、バックレてしまうのは「ちょっと...問題あり」ではないでしょうか。入職するに際して事業所側には意外と大きな経費や手間が掛かっています。それは自分に対して発生したものなのですから、せめてその部分を最小限に抑えられるような配慮は必要かと思います。言え、バックレが多発する介護事業所にも何らかの問題がある可能性も否定できません(採用基準や待遇や職場環境等)。「劣悪な介護事業所ほどバックレる職員が多い」ということも念頭に置いておく必要があります。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。AM3番目の【半日】という男性職員がいました。何もせず、フロアのテレビを仁王立ちで見てたそうです。PM>もこもこさんこんばんは~コメントありがとうございます^^なるほど、やはりそういう人もいるんですね。PM主旨的にマイルド締め方ですが、結局のところ会社が問題だよなって思います。バックレを、業務改善や雇用契約の改善に繫げるのは難しいかもしれませんが。自分に経験がないから、ないとは言いませんが、勤めてきた合法や優良企業では聞いたことがありません。(そういう情報を聞かなかっただけかもしれません)しかし、逆にブラック=違法企業では、業界問わず、聞いたことがあります。(望まぬところから聞こえました)良くも悪くも運営態度が基本変わらないとすれば、働いていた当時の待遇がずっと続いていたのなら、正しい精神の持ち主ならバックレるよな...なんて思っていました。都合が良いことに残る労働者側が、待遇などに疑問を抱かずに陰口の肴や互いの首締めに興じているものだから、会社側が待遇を改善なんて気を起こさなくていいんですよね。ブラックな介護であれ、以外のブラック会社であれの経営者も労働者も、どことなくいけ好かないかったです。PM>めど立てたい人さんこんばんは~コメントありがとうございます^^確かに会社も問題ですね><どんな優良企業でもバックレる人はいるのかもしれませんが、ブラック化するほど頻度が多い印象です。ブラックを(結果的に)守ってしまう従業員にも問題があるとは思います。AMおはようございます。以前働いていていた職場で1日でバックレた人いました。オムツ交換見ていて固まってたそうです。それが原因かなってみんな言ってました。あとは朝方早いなか職場のポストにロッカーの鍵と退職届をいれてそのまま来なくなった人もいます。バックレにも色々ありますがその職場ににどと行きたくないって気持ちが強くなってしまうんでしょうね。AM>かずさんこんにちは~コメントありがとうございます^^色々ありますね。一言欲しいところですが。PMホント一言あってほしいです。結局は職場から連絡がありますから...。僕も経験者の新人潰しにあい、二週間で辞めた所ありましたが(うつになりかけ、体調くずし)休んだあとホントつらかったですが施設長に辞めるのを伝えにその職場に行きました。罵倒されましたが...。なんとか辞めれました。バックレると色々あとで面倒なんで。その施設、法人としてはホワイトですが人間関係はブラックでした。PM>かずさんこんばんは~返信ありがとうございます^^「罵倒」はひどいですね。それって完全にブラックですし、そんな事業所ならバックレるような人が出てきても仕方がないように思います><そんな中で筋を通されたのは偉いと思います。PMありがとうございます。その施設長面接も圧迫面接するんですよ。看護介護主任は性悪、副主任は新人潰しのパワハラ常習犯。絶対バックレた人はいると思います。PM>かずさん性格が悪くないと勤まらない施設は本当ダメですね。どっちに転んでも自分がおかしくなってしまいますからね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護施設で働く介護職員にも異動があります。介護職員の異動とは、所属するユニットやフロアが変わる介護施設内の異動のことを指します。介護現場では、リスク報告書というものがあります。リスク報告書は大きく分けて以下の3分類になります。常に人員不足の介護現場ですから、「これ以上職員が減ってもらったら困る」ということにやっと気づき出した事業所や上司もいるのではないかと思っています。自分を守るための5つの方法」をご紹介しましたが、「モンスタークレーマー家族」と「ハラスメント利用者」から自分を守る方法については言及していませんでした。...介護職員はどんな靴(シューズ)を履いて仕事をしている?クロックスは禁止?介護現場で働く介護士は制服(作業着)は会社から支給(貸与)されている所も多いかと思いますが、靴(シューズ)まで支給している事業所はあまり無いことでしょう。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。