ソフトウェア開発専攻でしょうか。質問への答えですが、職歴がない(実務経験がない)人が仕事を取るのははっきりいって難しいと思います。職歴がない人が仕事をとっているのも事実です。ほとんどのオーストラリアの企業が、経験者を好むというのはもう既に知っていると思います。オレが考えるに、未経験者が仕事が取れないのは、単に職歴のなさだけでなく、面接での受け答えもあると思います。PYPで面接の練習をしていた時、アジア人、特に中国人など東アジア出身は声が小さく、話し方も自信なさげ、座っている姿勢もなんだか縮こまっているようで、自信がなさそうな印象の人が結構いました。面接の受け答えも、面接慣れしてない感じが出ている人が多かったです。こちらの面接では、自分はこれだけのことができる。自分がこの応募するポジションに一番ふさわしいんだとアピールし、自分が如何に能力のある人間か、そのポジションに適任か、その企業にとって利益をもたらす人間かを証明することが重要です。ほとんどの日本人にとって苦手なことだと思いますが、それができないと戦っていけません。逆に言えば、自身を持って堂々と答え、自分を売り込むことができれば、他の人達と差をつけられます。職歴があると必ず有利になります。職歴を求めない、日本で言えば新人採用のようなものもありますが、大企業がたまにやるくらいで、数は多くなく、かつ競争率はめちゃくちゃ高いです。職歴のなさはやはりインターンやボランティア、学校のチューターなどで補うのが一番だと思います。ところで、学び始めて間もないため厳しいと感じるということですが、それは事実ですか?そう思い込んでいるだけではないですか?実際自分にできそうなものがあるか、探してみましたか?もし自分で厳しいと思いこんで、まだ何もしていないのなら、行動してください。今は無理でも、可能性を探すことはできます。そこから自分の目指せそうなものを見つけることができるかもしれません。英語がしゃべれないとか経験がないとか、自信がないからといって行動に移さない人(大半はワーホリですが)を今まで何人も見てきました。それでは何も始まりません。他の国の人達はずっとずっとしたたかで、職歴を詐称してまで自分はできると企業に思い込ませ、仕事を得るも少なくありません。職歴詐称を進めるわけではないですが、結果が出なければ意味がない。結果を出すためには実行するしかありません。何も行動を起こしてないなら、今すぐ始めてください。行動しきって厳しいと感じているなら、もし詳細を教えてもらえればアドバイスできるかもしれません。19:16こんにちはスキルアセスメントについてですがITの場合、職歴がないとPYをやらないとスキルアセスメントをパスすることは難しいと聞いたのですが、本当でしょうか。調べているんですが、明確な答えまでたどり着けず困っています。21:06こんにちは。オレの時はそうでした。ACSが認める職歴1年以上またはPYPの完了が、スキルアセスメントクリアの必須条件の1つでした。pathwayという方法でオーストラリア移住を目指す(永住ビザを取る)場合です。オーストラリア国内の大学を卒業していない人はこのパスウェイを利用できない可能性が高いので、スキルアセスメントのクリアの条件も違う可能性があります。いまACSのスキルアセスメントについて調べてみたら、ガイドラインが出てきました。Studyの部分が、ぽにょさんの探している文だと思います。この資料を読めば、スキルアセスメントの詳細がわかると思います。他にもFAQページがACSにあるので、参考になると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。