(通称:セクハラ)性的嫌がらせのことで、職場の上下関係を利用して立場の弱い人を対象に性的な言動や行動を繰り返し、労働環境を悪化させるものです。立場を利用して職場、部活のなかで、殴る・蹴る・叩く・罵声を浴びせる身体的・精神的な攻撃に加え無理難題の業務の押し付けをさせる行為です。(通称:モラハラ)外部から見えない嫌がらせのことで、職場では仕事の評価が認めてもらえなかったり、仕事を回してくれないという職場の環境で理不尽な態度をしめさせる行為です。(通称:エレハラ)故意に耳鳴り、足首の痙攣を起こさせる行為で、電磁波や低周波を一定の期間に浴びせることで起きると言われています。(通称:リスハラ)リストラ対象者に急な転勤、人事異動で臨まない部署に異動させる行為です。(通称:キャンハラ)大学で起こるハラスメントの1つで、教授から無理難題のレポートを提出やセクハラ行為、学生同士の無視やいじめの総称です。(通称:アルハラ)一気飲みの強要。飲み会のなかで罰ゲームの範囲の度を超えてる行為を指します。その行為には、お酒が飲めない人への配慮がない場合アルハラに入ります。(通称:スモハラ)喫煙者が非喫煙者に行う嫌がらせの1つ。タバコの煙をあえて特定の人に向けて、タバコの匂いが服につく・目が痛くなる・咳が止まらないなど精神的な苦痛を与えます。(通称:ソーハラ)主にTwitterやFacebookなどのSNSに職場の上下関係が持ち込まれたり、監視行為のトラブルやストレスの原因となることです。以上、調査依頼の多い9種類のハラスメントです。これらのハラスメントは「人権侵害」であり、本人同士や周りの人間を含め解決していく必要がある重大な問題です。調査会社ができるハラスメント調査のメリット外部の人間であること客観的な視点から物事を判断できることどの部分がハラスメント問題になっているか正当な意見を持ち合わせてるこの3つが挙げられます。ノルマ、違法な業務命令など、組織に不要な人をリストラする目的として、また自分の地位を危ぶまれるという目的で組織的な場所からコミュニティの仲間までハラスメント問題が起こっています。組織のなかでハラスメント問題が起きてもトップの「鶴の一声」で無かったことになるリスクもある。そのリスクを被害者が組織から離れることで問題を解決する流れができてるため、違法でもやむなしという風習ができやすく、理不尽な対応されても被害者の生活という壁があるため、泣き寝入りするケースが後を絶ちません。訴訟を起こしても、あとで復讐されるのでないかという恐怖心もあり一人でハラスメント問題を向き合うことが難しいのです。そこで、第三者の機関である調査会社に依頼すると、どんなメリットがあるのか探偵と連携して物的証拠の収集や調査方法を教わる訴訟の仕方、弁護士の斡旋などのサポートがある法律の範囲内で復讐されない環境を全面的に作り上げるハラスメント問題の裏は組織のトップの権力争いや組織内の昇進するかしないかの嫉妬心。キャリアを邪魔するために行うまで理由は様々。根が深い犯罪につながります。単なる「個」の侵害なのか、組織レベルの侵害なのかでこれからの対応が変わっていきます。調査会社に依頼するにも潜入調査が可能であればどの部分がパワハラなのかセクハラなのかを明らかにすることができますが、たいていは物的な証拠がないとハラスメント問題を認めさせるには力が弱いでしょう。一般の非常識」になっている。その問題点をひも解くには、被害者自ら証拠を収集する必要があるのです。与える行為トップに立つ人間の権力を利用して特定の人物の人格を損ねる行為これらの要素を把握してるのは被害者だけ。上記の事が起きてる理由や被害者が弱い立場や環境(ハラスメント問題を起こしてる人物をよく思っていない派閥にいるなど)とハラスメント問題との因果関係を調査することで対応策を考えることができます。ハラスメント調査とはハラスメント調査とは「いつ・どこで・誰に・何を・どうされたか」ハラスメントの具体的な証拠収集と、明確な被害の事実を証明する動画や聞込みなどの「証言」を取得する調査になります。特定した人のやりとりなどを日記に掲載ボイスレコーダーで記録パワハラで怪我した際に病院で診断書を書いてもらうなど、できる範囲で記録を残すことをおすすめします。小型カメラ、ボイスレコーダーなど専門的な知識が必要な時は、探偵に協力してもらい証拠を収集する。この方法が1番最適で心の負担が少なくて済むと考えています。これらのハラスメント調査は根が深いため、問題が解決したとしても被害者の転職の妨害や悪評を拡散するリスクが生じます。そのリスクを回避するために、インターネット上の調査までに及ぶことがあります。特定の人物の周辺の調査などを行いハラスメント問題の本質を迫ることも可能です。後々に響かないために、訴訟の資料や警察に立証するための資料を作成して加害行為をやめさせるように尽力を尽くします。上下関係を用いて、違法行為を強制する。断った際に嫌がらせをする。ある弱みを握られてセクハラが続いているが大事にしたくない電磁波の影響で不眠症になった。上司の監視がプライベートまで及ぶ。嫌がらせを受けている上司に損害賠償請求をしたい。就職活動を風評被害で妨害された。慰謝料請求をお考えの方へハラスメントを行う者に慰謝料請求をするにはまずは証拠を揃えることからはじめましょう。ハラスメント問題で法的に対処するには、以下の2点が重要です。故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。○悪質なものについては、下記にあるような刑法に基づいて刑事処罰を与えることも可能です。人の身体を傷害した者は10年以上の懲役、又は30万円以下の罰金もしくは科料に処す。しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、3年以下の懲役に処する。公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役、もしくは禁錮、又は50万円以下の罰金に処す。事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。※お見積りには諸経費も含まれます。お見積り以外での追加料金が掛かることはございません。当対策窓口では、調査費用のお見積もりは直接面談させていただきお話しをお伺いした後にご提示いたします。お問合せご相談お電話をいただき、面談のご予約をお取りください。0120-862-506)お電話によるご相談やお見積りも可能です。お電話で面談のご予約をいただく際に、ご相談内容の概要をお伝えください。ご面談ご検討ご予約いただいた日時にお越しいただき、専門スタッフとの面談相談をお受けいたします。ご相談に関連する資料がございましたら面談時にご持参下さい。探偵には守秘義務がありますので、お話しいただいた内容が外部に漏れることは絶対にありませんのでご安心ください。ご予約後、キャンセルの必要が生じた場合は、前日までにお電話にてご連絡ください。調査費用についてもご説明のうえ、ご了解いただいた内容に基づいて委任契約書を取り交わします。調査委任契約書とは、ご依頼いただく探偵業務の内容、期間及び方法や調査結果報告の方法、資料の処分に関する事項、探偵業の委託に関する定め、探偵業務の対価などを明記した契約書で、依頼者と受任者が同一内容のものを1通ずつ保有します。ご報告&アフターケア証拠に自信があります!裁判にも有効な報告書をご提供いたします。顔がはっきりと映っている、きちんと証拠として使える報告書は高い評価をいただいております。調査後のサポートも充実。各専門家を紹介することも可能です。一人で悩んでもなにも解決しません...是非ご相談を!ストーカー・嫌がらせ対策専門窓口ホットラインは24時間受付ております。電話相談は何度でも無料です。ご相談の段階では匿名でのご相談が可能です。調査が必要かわからない方も気軽にお問合せ下さい。ストーカー・嫌がらせ。