2017年03月クリニック労務のお役立ちブログ久々に雇用契約書について書いてます。(月)またブログの更新が遅くなってます。有期契約のような、更新時期にならないと気にしないような感じです。29年度は頻度あがるようにしたいと思います。(いつものことですけど)さて、最近ですが、雇用契約書の作成や相談が多くあります。雇用機会が増えたこともあるとは思うのですが、それより労働者が、自分の労働条件を気にするようになった使用者が、トラブルの原因が雇用時における条件確認不足だということを理解しだしたこの2点が大きいと思ってます。そこで少し雇用契約書について、書いておきます。絶対的記載事項というものがあります。【6】退職に関する事項こんなにあります。あと、雇用契約に期間の定めとかつけると、【2】の更新の有無が必要になり、さらに更新条件を入れないといけません。期間の定めありで終わっている雇用契約書みますけど、それはダメです。更新する条件がかわかりませんので。【1】~【6】まできちんと記載してあるか確認しましょう。労働者は労働時間と賃金部分をとても気にされます。ここは具体的な内容を記載して、その内容通り対応しましょう。部長とか事務長とか、能力のある人を中途採用するときは、さらに業務内容、目的とする成果、そして雇用継続の条件など明確に示さないとなりません。ここを適当にすると能力の無い人にずっと高い賃金を支給することになりますので、必ず注意しましょう。「私たちもほしい」と院長先生に声があがり、全員分作成ということがありました。自分たちの雇用環境を書面で確認しておきたいという希望は多くあるみたいです。私は、使用者と労働者が安心できる安定した職場づくりをお手伝いできることがとてもうれしいです。これからも時代にあった雇用契約書をご提案していければいいなと思ってます。明日も雇用契約書の作成についてご相談を受けます。よい提案ができるよう、頑張ってまいります。|最新記事よくある話ですが。(08/19)やはり更新が8月でした。(4)最新コメント:本年もありがとうございまいました。(01/05)さくら:本年もありがとうございまいました。