全国ネットワークです。成長をサポートします。by藤森クライアントからこんな相談をされませんか?現在の人事制度の内容や基準が現場や職務に合っていない評価、昇格、昇給の基準が不明確で社員の間に不満や不公平感がある社員の評価が正しくなされていない、結果のフィードバックがされていない成果や努力に対して適正な評価がなされていない優秀な社員、頑張っている社員、前向きな社員が辞めていく自分の処遇への不満や将来への不安を理由に辞める社員がいる現場にやる気や向上心が感じられず、社内全体のモチベーションが下がっている人事パックがクライアントの課題を解消します。「人事パック」を活用して人事制度を設計し、導入運用までのコンサルティングを提供することでクライアントのこれらの課題を解消します。Web上で設計し、導入から運用に至る一連のコンサルティングを提供する仕組みです。従業員数10名〜50名程度の企業を対象とした人事制度設計&構築パッケージです。トータルな人事制度を「最短2ヵ月程度」で完成させることができます。人事パックの特長ノウハウが凝縮したヒアリングページゼロから100%オリジナルの制度を設計する場合、一般的にインタビュー・確認等により、社長にも多大な労力と時間を負担していただくことが必要でした。人事パックは、人事制度導入サポート実績100社超のノウハウをベースに、人事制度をかたちにするために必要な項目を凝縮したヒアリングページを準備しました。Web上のヒアリングページから回答していくことで、効率よく最速で100%オリジナルの人事制度づくりが可能です。業界や職種関係なく一律の評価項目しか用意されていない人事制度設計サービスが多いですが、人事パックでは、各業界特有の職種ごとだけでなく階層ごとに評価項目を用意しています。業種職種に合った評価項目として「職務内容に基づく評価項目(職務評価)」「成果に基づく評価項目(成果評価)」をそれぞれ用意しています。制度設計するトータルパッケージです。賃金制度の設計では、基本給表だけでなく、基本給の切り替えシュミレート表、評価と連動した昇給シュミレート表、賞与予算に基づく賞与シュミレート表などの賃金資料を作成します。いう3つの柱をつくることです。人事パックでの人事制度づくりでは、現状分析から各制度の設計及び構築まで行います。設定、等級段階の設定などをWeb上のヒアリング入力画面で入力します。第1回打ち合わせ等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。第2回打ち合わせ職種職位ごとの評価項目および評価基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルール等をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。確認と修正を行います。人事パックを利用して人事制度を設計することで下記のような人事資料が完成します。人事コンサルティング事業への進出をお手伝いします。人事パックと他社サービスとの大きな違い人事パックを販売するために高額な研修(講座)を受講する必要がありません。販売する前に高額料金の研修や養成講座の受講を必須としている他社サービスもありますが、人事パックはパートナー契約することですぐに販売することができます。人事制度の設計、人事コンサルティングが初めてという方向けには勉強会やセミナーをご用意しています。人事パックはクラウドサービスではありません。人事パックは、人事制度を設計構築する際の「ヒアリング」をWEB画面で行うのでクラウドサービスと似ていますが、ユーザーが一人で直接Web画面を操作するのではなく、あくまでもパートナーが介在してユーザーにアドバイスやサポートを行いながら制度設計していくという運用になりますので、世間一般のクラウドサービスとは似て非なるものになります。「人事評価システム」ではありません。Web上で設計する「人事制度設計パッケージ」で、料金体系は制度設計前に一括で支払う利用料金になっています。世間一般で「人事評価システム」と呼ばれているクラウドサービスは、制度設計ではなく人事評価の「運用」をサポートするためのツールで、人材データベースやワークフローなどの機能からデータの一元管理や評価分析を行うことができ、料金体系もサブスクリプション型の月額料金になっています。人事パックの料金お問い合わせください人事パック利用料は利用1社ごとの金額です。支払いは原則、人事パック利用開始時の一括払いです。クライアントへの販売価格はパートナー様にて任意に設定可能です。打ち合わせ1回分の所要時間の目安はどれくらいですか?第1回、第2回は時間がかかると思いますので、4時間(半日)程度予定をとってしっかり検討していただければと思います。システムに慣れてくれば時間は短縮されると思います。第3回、第4回は2時間程度を目安としてお考えいただければと思います。役割等級制度の設計も可能ですか?基本的に、等級制度は役割、職務・職責を定義化しているので役割等級制度といえます。(従来の職能資格制度ではありません)あとは、定義の書き換えなどでオリジナル化はできるのでクライアント様の狙いと合致した内容へ変更することは可能です。完成資料(納品資料)のデータ形式は何でしょうか?完成資料(納品資料)は、エクセル、ワード、PDFとなります。事務局からユーザーに直接連絡することはありますか?事務局がパートナーコンサルタントを飛び越えて直接ユーザーに連絡をすることはありません。ユーザーから直接事務局に連絡が入ることもありません。事務局はあくまでもパートナーコンサルタントと全てのやり取りを行います。事務局とパートナーはChatworkで資料やその他連絡事項などのやり取りを行います。人事コンサルティング事業への進出をお手伝いします。