平成26年10月から最低賃金が変わります。]10月7日から福岡県の最低賃金は、時給727円となります。全国の地域別最低賃金はこちら→http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/平成25年10月から老齢基礎年金の受給額が変わります。20歳から60歳になるまでの40年間の全期間保険料を納めた方は、65歳から満額の老齢基礎年金が支給されます。保険料を全額免除された期間の年金額は1/2(平成21年3月分までは1/3)となりますが、保険料の未納期間は年金額の計算の対象期間になりません。満額)※老齢基礎年金を受けるためには、保険料を納めた期間、保険料を免除された期間と合算対象期間を通算した期間が原則25年間(300月)以上あることが必要です。老齢基礎年金の計算式は次のとおりです。8分の6)+(保険料4分の3納付月数×8分の7)〕/加入可能年数×12ただし平成21年3月分までは、全額免除は6分の2、4分の1納付は6分の3、半額納付は6分の4、4分の3納付は6分の5にて、それぞれ計算されます。平成25年度最低賃金が変わります。改定され19円引き上げtなり時間額868円になりました。発効日は10月20日からです。平成25年9月より厚生年金保険料の料率が変わります。ご利用できるようになりました。失業給付にかかる雇用保険料の料率が変更になりました。厳しい医療保険の財政状況に加え、高齢者医療への拠出金などがますます増えることから、健康保険料の料率並びに介護保険料率(1.51%→1.55%)が、3月分(4月給与分控除)から、変更になります。都道府県ごとの平成24年度保険料額表につきましては、こちらをご覧ください。多くなっているのがパワハラ問題。厚生労働省は、職場におけるパワハラ行為の定義を明確にするために該当行為を6つに類型化(1.身体的な攻撃、2.精神的な攻撃、3.人間関系からの切り離し、4.過大な要求、5.過小な要求、6.個の侵害)した報告書をまとめた。同省がパワハラ行為の定義付けを行ったのは初めて。]厚生労働省は10月7日、円高の影響を受けた事業主に対する雇用調整助成金の特例を設けました。雇用調整助成金を利用する対象期間の初日が平成23年10月7日以降である事業主の方が対象です。緩和要件は、1事業主に対する雇用調整助成金の生産量等の確認期間を、最近3か月ではなく最近1か月に短縮。原則として5%以上減少する見込みである事業所も対象とする。