他を合わせると2万人以上が早期退職しています。2010年ではプロミスで900人。ヤマハ発動機で800人。近鉄百貨店で700人。12,000人前後が職を離れています。再就職や転職の際の「競合者」は過去2年だけで3万人以上増大しているのです!既に転職先を確保しての退職なら構わないのですが割増退職金に惹かれての退職ではこの先が厳しいです。2009年では平均で445万円になっています。割増退職金で住宅ローンを完済することすら覚束ないです。次に再就職や転職の場合の注意事項について主なものを紹介します。1:転職先が決まらないうちの退職は論外。書くまでもないことですが、実際には結構多いのです。先に挙げた高額な退職割増金にひとまず安心という「勘違い」で1年くらいなら悠然と構えていける。1年もあれば、次の職くらい見つかるはず・・・1年などあっという間です、50歳を過ぎての1年は貴方の賞味期限を加速的に劣化されるのです。部門の責任者のような肩書きの募集の場合。ハローワークや人材銀行等でこの会社から同様の求人が過去何回出されているかを調べてみて下さい。短期間に何回も募集がかけられているとなるとこのポジションの定着率が低いことが分かります。相当な激務なのか?無理なノルマが設定されるような業務なのか?相当なワンマン経営なのか?「肩書」の字面の心地よさに惑わされてはいけません。募集している会社の内容を出来る限り調べて自分に本当に適しているかを熟考するのも大切です。内実は相当なギャップがあった。当初と話が違う、条件が変えられた。等、会社側に問題があったとしても転職後1年以内の退職は止めるべきです。履歴書には記録が残ります。等、マイナスイメージが印象付けられます。調べればすぐに判明しますし下手に隠すと発覚した場合には採用の可能性はまずないでしょう。同情的な解釈はまず皆無と思って下さい。結果、ますます就職の間口は狭まっていくのです。3:若い世代と同じ能力がある、だけでは無理。体力には自信がある、外交的で外回りも辞さない。若い世代と同じ条件、待遇でもいいと思っている貴方、だから就職先の範囲は広いはずと思っていませんか?ですが会社側はこう考えています。同等の能力があるだけではアドバンテージにはなりません。このように再就職の市場は甘くはないのです。今度は定年まで全うしたいと思うのは自然な感情です。優先的に選択するのも一つの考えです。景気が上向きになりつつある現在ですがまだまだ何が起こるか分からないのが実態です。一気に凋落するのはごく当たり前の時代です。翌年に破たんしては何のための再就職だったのかと言いたくもなります。結局は、成功したことになるのです。専門的知識や技術力、ノウハウを有する技術系の方なら、客観的な基準がありますが事務職や営業系ではそうはいきません。これなら長年の経験がある。スキルを持っているからこの仕事には自分が最適である。貴方ではなく、貴方を知らない第三者なのです。大切なのはそのような自分の強みを現在又は将来においてどう活かせるかを正確に伝えられるかです。自分の性格を冷静に分析してどういう仕事をする、どういう相手と仕事をするかを第一に考えてみる事です。勘違いするのは「なりたい自分」と「なれる自分」の混同です。常日頃本社の企画、マーケ部門を希望している人物がいました。弁舌さわやか、最新の業界情報も網羅しており駆け出しの私は確かに、この人なら適任かと思いましたが全くお呼びはかかりませんでした。部門間の調整能力や折衝力なども必要とされそれに加えて現場感覚に通じていないといけないのです。外部から見ていると華やかなプレゼンや企画立案業務などしか目に入りませんが、その基礎にはあらゆる業務知識を備えていないといけないのです。自分の能力、適性を自分で見極めるのは非常に難しいと思います。