ニュース世の中ではここ最近、ケアハラという言葉がちらほらと登場するようになってきているみたいです。ケアハラとは、ケアハラスメントの略です。私自身は、今日まで、「ケアハラ」なんて言葉自体を知りませんでした。」という言葉を初めて聞きました。私のように、ケアハラがどんな意味なのか、言葉の定義が分からない方もたくさんいらっしゃるかもしれません。今回は、「ケアハラ」の意味を調べました。ケアハラの実際の事例と、ケアハラに対する私個人的に考えている対策方法(対処方法)「私ならどうするか」について書きたいと思います。2017年12月7日まず、「ケアハラ」について、ハラスメント専門のコンサルタントを行っている会社のサイトにわかりやすく定義されていました。ケアハラとは...ケアハラスメントの略。家族の介護をしている介護者に対して、仕事と介護を両立しようとする状況への嫌がらせをいう。介護離職は毎年10万人というデータもある。https://www.naturalrights.co.jp/patahara-carehara今日本では、団塊の世代の高齢化に伴い、介護が必要な方が年々増えていると思われます。介護離職者が、毎年10万人もいるとのこと。自分の親に介護が必要になった時、介護と仕事の両方が大事です。職場が許してくれない。そんな悩みを抱えている人が10万人もいるということで、とても他人事には思えません。私個人の話ですが、私の父親は現在70歳、母親は68歳です。父親は2年前に10万人に数人しか罹らないと言われているGISTという希少がんを患い、手術をしました。抗がん剤を1年ほど服用したあと、今は幸いにも、再発をせず再び元気に生きています。いまのところ、両親が健康です。(妻の両親も健在)ただし、もう70歳。近いうちに、介護が必要になる可能性があります。親の介護が必要になったとき、確かにどうしようか不安です。介護休暇を申請しても「病院は休みの日に行くものだろう」と休暇の承認がもらえないそんな現状を問題視する内容です。実際、私が勤めている会社で、介護休暇を取ってる人は、正直見当たりません。一応、時代の流れとして、介護をする人をサポートする制度が会社にはありますが、実態は気軽に取れるものではないでしょう。ちなみにこれは、育児休暇の問題と全く同じです。私がいる会社の場合、育児休暇については女性はとっている人が結構います。男性で育児休暇を取った人は、私は1人も知りません。今の実態は、介護休暇なんて、会社は「会社の制度上やっている体」をなしているだけ。実際に取得している人なんてほとんどいないのではないかと感じます。ケアハラスメントの事例と対策(対処方法)は?ケアハラの実際の事例は、冒頭のTwitterの引用の記事、日経電子版のサイトに載っていました。介護休暇を相談すると、「管理職の椅子は降りろ」と上位職制から説教されたり介護休暇を取得しようとすると、出世コースから外されてしまったり会社人生に影響が出てしまった事例が書かれていました。一方で、仕事をしながら介護をしている人は290万人とのデータがありました。親の介護が必要になるのは、多くの人の場合、40代・50代で、まだまだ仕事をしてお金を稼がないといけない時期と重なります。ケアハラに対する個人の対策はどうすればよいのでしょうか。良いのは、会社が介護に対して理解をしてくれることだと思います。現実は、会社や上司が理解してくれるとは限りません。理解してもうおうと思っても、立場の弱い、いち従業員が、彼らの考えを替えることなんて到底無理な話です。ミズ総合企画/編では、個人レベルでどのような対策方法があるのでしょうか?私がもし、介護休暇が必要な立場になったらどうするかを考えてみました。私の場合、まず、ダメ元で上司に介護休暇の申請をしてみるそれで受け入れてくれればラッキー。ちなみに私は、先に取り上げた事例のように、「会社での昇進が出来ない」「降格する」などの心配はしていないです。私の場合、すでに出世コースから完全に外れていて、これ以上下がりようがないので(苦笑)。「会社の制度だから取ります」と言い張って、強引に介護休暇を取るか無理だと感じたら、あきらめる(場合によっては会社を辞めるかも、という意味)「(いずれ亡くなる)親の介護で仕事を辞めるなんて、アホだ!」と思う方もいるでしょう。ある意味、私もそう思います。「仕事を辞めたあと、次に何をしてお金を稼ぐかを考えずに辞めてしまうなら、無謀」という点で同意します。次の仕事のあてもないのに、会社を辞めてしまうのはリスクが大きすぎます。収入がゼロになっては、自分や家族が生きていくのに困ります。いうことで、私は家族に何かがあって仕事を辞めざるを得なくなっても、収入がゼロにならないように今から準備しています。その一つが、ブログなどを通じて情報発信をした収入の確保です。「会社の収入」と「個人事業での収入」を50%対50%の比率にすることです。それが実現できれば、家族を犠牲にしてまで会社にしがみつく必要性がなくなってきます。以上が、ケアハラをはじめとする、会社から受けるハラスメント(いやがらせ)への私の事前対策です。スポンサーリンクまとめ介護をする人が増えるに伴い、ケアハラスメントという新しい言葉が出てきました。介護休暇が取れない介護休暇を取ることによって、会社での立場が危うくなるとケースもあるみたいです。「いざとなれば会社を辞めても問題ないように、会社以外で収入を得る」こと。会社員の副業については、国を挙げて容認の動きがあります。(兼業)解禁の理由や目的は?会社(同僚・上司)への申告は慎重にすべき!P.S家庭の事情で、いつ急に転職活動の機会が訪れるか分かりません。今は転職活動をするつもりがなくても、「自分の市場価値診断」を無料で簡単に出来るサイトがあるのでやってみると面白いと思います。市場価値診断をやってみた記録!ふ~ん、○○○万円なんだ~やってみて損はないです。買いたいモノを我慢したり、1円でも安くコスメを買う努力をしていることを知りました。毎月のスマホ代はというと「毎月、1万円は超えますよ~。(長野野沢)の暴行理由は介護?原因は借金や金銭トラブル?こんにちは、国際結婚ライターのハノンマルです。長野県野沢温泉村の民家で、娘が母親を平手...記事を読む秋葉原の居酒屋バックレは誰?新歓コンパの大学生サークル?店の名前も秋葉原の居酒屋で、団体29名が料理を予約したにも関わらず、連絡をなく、ばっくれ。そんな出来事が、4月11日にありました。ばっくれたのは、どこの何の団体なのでしょうか?記事を読む675国際電話着信の犯人は誰?発信通話料の詐欺を見分ける方法!こんにちは、国際結婚ブロガーのハノンマルです。+675から始まる番号のよる国際電話の新たな詐欺が横行しているようです。...記事を読む無人レジ関連銘柄はかごが本命?理由はICタグ(チップ)の弱点!いよいよ、2017年後半にもコンビニに無人レジ(セルフレジ)の店舗がちらほら登場します。2025年までには、大手コンビニが全店舗に無人レジを展開する予定です。無人レジに関わっている会社の株式銘柄は、少なくとも今後、2025年までにかけて業界全体的には上昇の傾向になる期待が出来ます。そんな方へ過ごし方の1つの方法があります。記事を読む大韓航空のマイレージ有効期限が短くなったと韓国人から聞いたけど本当?「来年2019年1月に大韓航空のマイレージが一斉に消滅になるみたいよ。Twitterでのコメントやネットでの記事。批判されているのか、批判側の主張を読んでみました。記事を読む副業(兼業)解禁の理由や目的は?会社(同僚・上司)への申告は慎重にすべき!政府は、2018年(17年度内)にも、原則的に副業・兼業を認めるガイドラインを策定すると発表しました。2017年に入ってからは、ソフトバンクやDNAと言った新興の大手企業では副業が解禁になっています。今回、政府が副業を容認することによって、大手企業のみならず、中小企業あるいは古い体質(歴史のある会社)でも副業が認められる可能性が大きくなってきました。解禁されたからといって、同僚や上司(会社)に大手を振って副業をやっていることを申告するべきかどうか?記事を読む介護保険料の地域別金額差を調べる方法は?全国平均との比較が出来るサイト介護保険料、65歳以上の人が払う第1号被保険者の保険料は、住んでいる地域、つまり市町村によって金額が変わるという事実に。高いのか、安いのかをどうやって調べるのでしょうか?記事を読む甲子園に女子マネ禁止の理由はなぜ?危険が原因で退場なら男子と観客も2017年全国夏の高校野球選手権が始まりました。今年の甲子園の練習でも、昨年と同じトラブルが発生しました。それは、練習中に女子マネージャーがグランドで入ったところ、制限(禁止)がかけられたという点です。その理由は何でしょうか。実は私は、高野連が主張するその理由自体には大賛成です。「そもそもの論点がズレている。いう考えをお話します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。旧名:ハノンマル教育学部卒業。システムエンジニア、レビューライターとして活動。韓国語が全く喋れないまま韓国人の女性と国際結婚。リストラを身近で経験し、会社一辺倒の危うさに気が付きました。テーマを中心に記事を書いています。商品レビュー、イベント告知、ローカルネタなどの記事を積極的に書かせて頂いています。記事作成のお問合せや過去の実績例はこちらをご覧ください。「韓国コスメ」の記事は韓国コスメを愛用している女性ライター、また、私の妻が実際に韓国の生の情報を仕入れた内容を基に管理者が執筆しています。当サイトの情報は筆者独自の見解や経験にもとづいて作成しているものです。情報の正確さを保証する内容ではありません。本ブログの内容により生じた、いかなる損害や不利益については責任を負いかねますので、ご了承下さい。ブログ内の情報は予告なく変更・削除されることがあります。ご了承いただきますようお願い致します。e-メディアボックス。