1つはメンバーの育成に関われること。困ったり、悩んだりしているときこそが、成長するきっかけになるので、そこに寄り添えるのはうれしい限りです。1つは自部門だけで解決することは少なく、他部門からより幅広い知見を持たないといけないので、会社全体を見ることができ、より知見が広がるというところじゃないですかね。――さらに役員、取締役になって、どんなお気持ちでしたか。本当に思ってもみなかったことでした。私に何を期待されているのか不安でしたので、その場ですぐには「はい」とは言えず、「お話を聞かせてください」と言ったんです。山田(邦雄)会長からは「自然体でいいよ」と言われました。私ならではの社内の見え方、声の聞こえ方を大切にして、「今までどおりやってくれればいいから」と言われたのがうれしかったです。自分が成長しなくては駄目だと強く思いました。周りの女性社員の方がすごく喜んでくれたのは意外でしたが、うれしかったです。みなさんが「おめでとう」だけでなくて「うれしいです」と言ってくれて。今まで話したことのない女性からも、社内ですれ違うときに声をかけたりしてくれて。「こういう影響もあるのだな」と実感しました。私も30代まではどちらかというとそのタイプだったんです。学術という部門で、正しい情報を分かりやすく伝えることを継続していくうちに自信がつきました。40代になって管理職になり部下を育てること、そして子育てしながら働くことの楽しさも実感できるようになりました。子どもが小さい頃は、時短勤務制度もなかったので、子どもを保育園に送ってからバイクで高速を飛ばして出社時間に間に合わせました。朝は阪神高速道路が渋滞で、車では遅れるからです。バイクですり抜けるほうが速いので中型免許を取ったんですよ。免許は妊娠する前に取りました。なると思っていたから。主人の両親とは同居でしたが、「子どものことは自分たちでしなさい」が大前提だったので、送り迎えで頼ったことは一度もないです。今思えば、私も意地っぱりだと思いますけど。子どもが学童に行くようになってからは、ファミリーサポートを利用しました。短距離走ではなく、マラソンのように努力をし続けるべきと言う長﨑桃子さん。子会社の社長を経て、東京電力エナジーパートナーの...2020.01.31[PR]前のめりにチャレンジ、声に出すことで実現に近づく『@cosme(アットコスメ)』のサイト立ち上げに参画した山田メユミさん。仕事に邁進した20代・30代、また、40歳で第...2020.01.17[PR]女性リーダーの増加が、日本企業を飛躍に導く11月29日(金)に東京ミッドタウンで開催された「ウーマン・エグゼクティブ・カウンシル」。第7回を迎えた今回も、経営トッ...2019.12.25[PR]自分の可能性を信じ、オファーは絶対に断らない!銀座松屋の本店長を務めている川合晶子さん。松屋一筋でキャリアを重ねてきたことで得た仕事に対する思い、働く女性たちへのメッ...2019.12.13[PR]働く女性に必要なのはしだれ柳の様なしなやかさ華々しい肩書きと経歴を持つアクセンチュアの竹田絵美さん。執行役員であり、法務部長を勤める竹田さんの転機と、そこから学んだ...2019.08.30[PR]女性リーダーの存在が経済や企業を成長させる今回で6回目を数える「ウーマン・エグゼクティブ・カウンシル」。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。日経ARIAでは「完璧なリーダーを目指さない『最強チームの作り方』」をテ...学び【ラウンジで交流】あなたの「学び直し」教えてください12月号特集「今こそ大学へ!リカレント教育で学び直し」、いかがですか。【ラウンジで交流】ぐっすり眠るための私の方法11月号特集「45歳からの最高の睡眠」、いかがですか。