組織づくり・チーム形成のやり方には、大きな盲点があるのです。動いてくれないと感じることはありませんか?人は理屈だけでは動きません。起きていること」に自ら気づいてもらうことが必要なのです。日々、当たり障りのない会話ではなく、メンバー同士が「摩擦を恐れない建設的コミュニケーション」を出来るような場をつくることが必要なのです。業績を高めながら、人材を育成できる組織づくりの、正しいやり方をお伝えします。以下、研修会に参加された皆さまの声です。原文のまま紹介させていただいております。大切だと気がつきました。新しい方がやめていく。参加されてみていかがでしたか?A2.楽しかった。