「本当にはかどっている」状態になれる場所とは?北鎌倉の山の中や住宅街を歩いてそのヒントをみんなで探しました。※画像をクリックすると拡大して見られます。これらは先日「鎌倉リビングラボ」主催の第2回ワークショップから描けた絵です。大好きなこの鎌倉で、今までになかった「働く可能性」を探しに実際に最初は、北鎌倉の見晴らし台や公園へフィールドワークに出かけました。個人的に絵巻物の上ではその「実態が描けない」違和感がずっ〜とありました。次なる働き方改革を進める企業にとってもかなり響く「問い」ではないでしょうか。何より自分自身に問いかけたい(そう聞かれると心が痛いけど)大事な「問い」を見つけた感じがしております。住民の方たちと3チームに分かれて、わたしも紙とペンを持って北鎌倉の山の中を歩いてました。「歩きながら考え事ができる道が欲しい」(安全に/車を気にせず/思い付きは勝手にメモしてくれるアプリなどなど)GF上でも、これは今までありそうでなかった、描いたことのない絵。ちなみに、わたしはこの日「相模湾見晴台コース」を紙とペンを持ってお供してましたが、途中、獣道のような細いハイキングコースを歩きながら絵を描いていたら、木の根っこにつまづいたり、下りで滑りそうになったり、また松葉づえをつくかもと思うほどヒヤッとする場面が何度もありました。みんなに「危ないから」と止めてもらえたおかげで、最悪な一日にならずに済みました(^^ゞ(当日わたし、誕生日でした〜ホッ!!)。そんな(?!)身をもって考えさせられた「歩きながら」「したい仕事って?」「そもそも目的を持たず歩くのがよいのかも?」とにもかくにも「メリハリをつける」「身体ごと変化を起こす」ことに今までにない新しい働き方の可能性を感じて戻ってきました。フィールドワークから帰ってきて「歩きながら考え事ができる道が欲しい」という話から「考え事は歩きながらする」効果として、いろんなアイデアが広がりました。◎パソコンの起動時間に注目するのではなく、パソコンを開いて⇒閉じて⇒開くの「閉じている」時間の効果を注目。これからの管理職の仕事に、はかどっていないメンバーに「外を歩いたか」と問うのが仕事になったりして。☆以下は当日の全グラフィックを紹介しておきます。※画像をクリックすると拡大できます。「ウルサ〜イ!」というお叱りから「この静かさが好きで住んでるんだー!」という地元愛のハートが描けてきました。以下↓画像をクリックすると拡大して見られます。[背景]市町村の中でも人口減少や税収減に嘆く理由の1つは「仕事がない」「外へ働きに行ってしまう」ということが挙げられますがなんとここ鎌倉市でも同じ悩みがあるとのこと。若い人たちは東京へ職住近接、もしくは大好きな鎌倉で暮らしてはいるけれど通勤電車に揺られて都会へ働きに行っている。鎌倉市でもすでに↓こんな研究会が立ち上がっているそう。[今回のワークショップの位置づけ]プロジェクトメンバーのみなさんは昨年1年間のプロジェクト活動で「ホームオフィスの試作品」をつくり(只今完成品に向けて進行中)第二期の今年は前期の「家の中で働く」から飛び出して「鎌倉自宅周辺のサードプレイス(あえて屋外!)で働くシーンを描く」という野望(!)を掲げました。海を見ながら仕事のできるハンモックがあったら、、、と妄想膨らみ「鎌倉ならではの試み」にワクワクしましたが※今回のワークショップのタイトルの「ワクワク」こだわっています。外で働く場やシーンを楽しく思い描くだけのアイデアワークショップでは意味がない。「こんなものがあったらいいな〜」というだけの「浅いポジ」で描ける絵は楽しいだけの議論で終わってしまう絵空事。ポジの前にしっかり「ネガ」を語り合わないと☆この日はプロジェクト第二期の初日。これからどっちにどう転ぶかも分からない(転んでもいい♪)イノベーティブな取り組みのスタートライン。←これポイント大好きな鎌倉スポットと自宅を中心とした生活圏を俯瞰しながら「こんなところでこんな風に働けたらいいなぁ(ポジ)」を考えるためにきちんとネガ(それを実現できないモヤモヤ)を物理的なことから心理的なことまで、有形、無形なんでもありで吐き出してもらいました。[参加者]今は特に有給の仕事をしていない「専業主婦」の方たちと「シニア」の方に集まっていただきました。鎌倉市にとっては<もっと可能性を発揮できる潜在層>ともいえる方たちです。半分以上が鎌倉今泉台に暮らす方たちでした。鎌倉市の地図上に、しるしをつけてお気に入りの理由を付せんに記入してもらいました。この日一番、驚いたこと!↓「ハイキング」という言葉が日常的に使われているということ。わたしに関していえば「ハイキング」というこの5文字(5音?)、、、ここ何年も口にしたことないかも(^^ゞみなさん木々の名前にも詳しくて、まだ知られていない「ハイキングコースを見つけた」と自慢する姿など、ビックリでした。東京都江東区生まれの海抜0メートル地帯の平地に暮らす私には超新鮮!でも、今泉台に暮らすみなさんにとっては普通の生活の一コマなんですね。今泉台を地図上で見ると北鎌倉駅にある円覚寺の北側の山の上に位置しています。お邪魔したこの日は大船駅からバスで向かいましたが急で細〜い道を上り続けて20分のところにありました。この日は「わくわく」を問い続けたワークショップだったのですが「足の裏」がワクワクしている絵が描けてきて、まさに「今泉台ならではの絵」の1つだと思います。[ワクワクワーク2]何が邪魔している?せっかく鎌倉で住んでいるんだから、こんなところでこんな風に働けたらいいなぁ(ポジ)を考えるためにネガ・どうして今はその場所で働けないの?・何がないから(あるから)無理?不安?・何があったら実現できそう?をグループで話ながらモヤモヤを吐き出してもらいました。「ネガトーク」は最高!個人的に今回ヒットしたネガネガモヤモヤのワースト2トップありました。この疑問を持っている人は多いハズ!大手企業の中で語られるならいざ知らず、最近むやみやたらと「テレワーク推進!」が謳われること増えてきて「テレワーク」「テレワーク」と言葉だけが独り歩きしていてまさに「どんな絵を描けばいいの?」と絵筆迷うこと度々でした。「テレワークって何?」と思っている<貴重な労働人口>がかなりの数モヤモヤしているのは間違いないですね。鎌倉でワクワクワークできるのに!という心の声を1人10個付せんに書いてもらいました。みんなのアイデアをかけ合わせて、チームで1つ一番ワクワクする鎌倉ワクワクワークアイデアをつくっていただきました。これらの絵を振り返った後(グラフィックフィードバック後)付箋投票をしてもらったところトップ3はこちらでした。一人一人のまだ眠うている可能性に光を照らす「エンジェル」に描けてきたという絵です。PTAという無償活動に奪われているという事実1つ前の投稿のつづきです。個人的にめちゃくちゃヒットした絵の2つめがこちら。彼女たちのこの活力をどうにかできたらすごいことになるのでは?!このPTAで活躍するママたちには久しぶりに、頼もしくエネルギッシュなポテンシャルを感じてしまいました。それを絵にしたのが上の絵。「相手を見ないで」無意識に使えば使うほど「<貴重な潜在労働人口>の働きたい気持ち」を遠ざけているかもしれない絵が描けてきました先日、絵筆でお手伝いした「鎌倉リビング・ラボ」にて。(※リビングラボとは産学官民の新しい共創のかたちです)個人的にめちゃくちゃヒットした絵が2つ描けましてそのうちの1つをご紹介。「それ儲かるの?」という専業主婦の方の素朴な疑問から描けたのがこの絵。「潜在労働力」を堀り起こそうと国を挙げての取り組みも増えています。今回のワークショップで描けてきたこの専業主婦のみなさんの「そもそもの疑問」...とっても大事な声だと思いました。「テレワーク」というビッグワードを「相手を見ないで」無意識に使っちゃっていませんでしょうか。「テレワーク」「テレワーク」と言えば言うほど「どうせ大企業に勤めなくちゃできないんでしょ?」という声と共に背中を向けて去っていく人たちが描けてきそう...(「数値化」したらすごそう...)国としても、市としても今は働けていない専業主婦の方や高齢者の方たちにもっと活躍してほしい、輝いてほしいと思っているのに気づかぬうちに起きているこの心のすれ違いは色んなところで起きていそう。目」「レシーバー体質」...でも「自分の目」が見ているものに気付けると、あら、呪縛が解けそう(2/2)前の投稿↓からのつづきです。後半のワールドカフェで描けた絵巻物をご紹介します。何が原因だったのか?ここで描けてきた注目のグラフィックを以下★印でまとめてみました。個人的に一番のお気に入りは前回の宮城さんと高橋さんのお話から描けてきた上の絵。★身体から分離しているのは「心」だけでなく「目」も分離していたという絵。「他人を見ている<自分の目>」というのが結構な悪さをしているみたいです。言い変えれば「<自分の目>が見ているもの」に気付けると呪縛が解けそう他にも↓こんな自分らしさを邪魔している呪縛が描けてきました。★「こうあるべきだ枠」「こうあらねばならない箱」どんな絵が、どんな流れで描けてきたのか。下記でぜひチェックしてみてください。「質問できない、聞けない」という自らの≪鎖≫に自らが縛られて抜け出しないという絵が描けてきました。ちょくぞく、チョクゾク?直で属するってどんな絵?迷ってとりあえず描いたのが上司が部下をヘッドロックして「おまえは俺に属しているんだろ〜」という絵。自分の気持ちにウソをついている」という言葉から「自分の気持ち=ハート」と身体が分離して描けてしまいました。「上下の構造」に描けるのは社内だけ...★「上司」=<上で>司る...暗黙のうちに「上に居る」という意識のせい?絵に描いてみると、どこか自ら「下に居る」ようにも見えてきます。会社の外はフラットな緑の芝生に描けました。会社の枠、堅くて四角い枠にハマって頭が四角くなっちゃった上司が描てきてその四角い顔にもナミダのような冷や汗のような、滴(しずく)が描けました。「オレの気持ちを分かってくれない...」そんなセリフも描けそうです。「レシーバー」体質?投げられたボールは拾いたい「期待に応えたい」という声から描けたのはバレーボールのボールを床すれすれで拾うレシーバー。(漫画『アタックNo1』で熱血コーチのボールを拾い続ける鮎原こずえのイメージです)でもこれまさに「受け身」とも言える絵ですね。会社の外で「まじめだねー」と言っている人が描けています。次の絵の下のほうには肩書や役割という養成ギブスが人をレシーブさせているかのように描けてきました。「他者の目」この存在がだいぶ私たちを翻弄しているみたい、、、グラフィックフィードバックの後に気になる、共感できる、なんとかしたいと感じた絵に付箋を貼ってもらったのですがいちばん付箋が集まったのが上の絵(13枚目)と次の絵(14枚目)です。高校生のときは「校則に縛られないぞ!」と思っていたのにと言う言葉から描けてきた右上の「身も心も一体化している絵」と比べると本当にやりたいこと=ハートが人と分離して遠くから「おーい」と呼んでいる絵も描けてきました。枠がパッと消えちゃった!という絵が描けてきました。参加者の気づきを描いたのが次の絵です。じぶんを縛る(目に見えないけれど、絵に描くと確実にそこにある)モヤモヤおばけの発生源は、じつは自分だったという声から描けた絵です。*対話は下記のように進んでいきます。以下は解説不要?グラフィックを眺めながら参加者の気づきやさらなるモヤモヤにぜひ触れてみてください。今のあなたを刺激する絵もあるかもしれません。簡単に答えの出る「問い」を扱っていないからこそモヤモヤを抱えたまま帰ってもらえたらと思います。グラフィックがお手伝いする現場の多くの共通点は「情報の共有」はされているけれど「感情の共有」がされていない、という場です。一度「前向きに話し合う」のを休んで、こんな「後ろ向きな問い」から始めてみてほしいです(1/2)http://www.graphic-facilitation.jp/cp-bin/blog/index.php?eid=477何より「ネガティブな感情の共有」は人を癒して、未来へ自ら踏み出させるそんな力があるんです。3階(横浜駅より徒歩8分)※画像をクリックすると拡大して見られます。描ける絵は、他社でも描ける絵。話した当人たちのハートにも刺さらない絵。腹落ちしていない証拠です。一方で「ネガ」の素晴らしいところはまずその会社や地域でしか描けない個性的な絵が描けること。何より好きだから腹が立つ、イライラモヤモヤしている。「ネガ」は「本当のポジ」の裏返し。「ネガ」こそ最短で「本当のポジ」を描かせてくれるんです。心の中の「モヤモヤネガネガ」を吐き出しきらないと「本当のポジ」はいつまでたっても見えてきませんが意外にも一日あればネガは吐き出しきれたりするので一度ぜひトライしてみてほしいです。何より「ネガティブな感情の共有」は人の心を癒していきます。この効果は体感した人にしか分からないかもしれないけれど。いうことで、今回も最初は主催者の皆さんも「ネガから語り合ったことはないけれど...」とためらう中(最初は「働くとは?これからの働く価値とは?」という問いでした←これポジ)ネガネガモヤモヤをざっくばらんに語り合うことから始めるワークショップを開催していただきました。具体的に「どんな言葉を使って」「どんな文章で」問うか。その会社や地域によってしっくりくる言葉が違いますので毎回事務局のみなさんと悩みますし、これが最も大事な作業です。「創造性を発揮できていないときって?」エトセトラ...でも、主催者の根底にあったハートは「解放したい(←ポジ)」という思い。その反転から生まれたのが以下の3つの「問い」でした。何が原因だったのか?問3(ポジ)何を捨てたい?(捨てたら)何が見える?富士ゼロックスさまはお客様の「組織」単位でのスマートワークイノベーションを扱っていますがhttps://www.fujixerox.co.jp/solution/promotion/innovationここはあえて肩書を忘れた「自分」のことだけを語り合い「クリエイティブな働き方」を掲げていますがここはあえて「クリエイティブ」という言葉は使わませんでした。主催者がいちばんしっくりくる言葉選びがとってもとっても大切です。働き方に悶々とされていたお客さまの顔が思い出されてくると絵筆がどうにも明るい気持ちになれず...身も心も寒風の吹く冷え切った現場や微かな希望を切望するマッチ売りの少女を描いてしまったのが下の絵です。いえ、いきなり「自分が一番苦しかったときのことを語ってください」と言っても、初対面の参加者同士、難しい。そこで4人のゲストの方たちに口火を切っていただきました。クリエイティブを生み出すポジティブな姿勢とその手前にあるであろう苦しみの狭間を語っていただきました。対話の席で宮城さんの「溶けちゃう」という参加者の声もありました。ルリコさんと対話の席で一緒になった参加者の方からは「最初からスーパーポジティブだったわけじゃない。ナニクソという気持ちがあったという話を聞けて共感できたい」ルリコさんの「信長」という言葉も至るところから聞こえてきました。正道さんの、会社の立場など関係なく一個人としての苦しみを語ってくれた時間はとても大きな自己開示タイムでした。その流れから、参加者全員の対話ではぽつりぽつりと皆さんが本当に個人的な事情と思いと苦しみを語り始めていました。この日は「会話のエチケットマナー」を一切決めずに進んだのですがとても穏やかな安全な場所であり続けました。これは間違いなく4人のゲストのオープンマインドな姿勢がその土台をつくってくれていました。つづきは次の記事↓で紹介します。暗黙のうちにリーダーを遠巻きに見る境界線。「被害者」として語っていたメンバーが「加害者」に見えてきて...なんだか自分自身にも思い当たる節がありすぎて、とにかく恐ろしくなりました。声に出さなければ問題にならない?目には見えない、声にもなっていない。絵にすると確実にそこにある、危ういモヤモヤ。ハラスメント』と名付けてしまいました。何気ない静観が、間違いなく孤立を生んでいて。目にナミダを浮かべるリーダーが思わず描けてきました。思ったら、絵筆が震えました。この絵を見た参加者の気づきから描けたのが上の絵。「無意識のうちにレッテルを貼っていた」ですね、ですね。相手にも心の声があるということ。人って、多くは自分の心の声の中だけで判断して他人にいろんな評価や決めつけをしてしまうんですね。一つ、絵に描くと分かるのは、そんな自分も、周りから見られているということ。自分もじつは遠巻きの中心にいるかもしれないのに、ついつい自分のことは棚に上げてしまうんですよね。参加者はモヤモヤを抱えたまま、この後、二日間のワークを通して「イノベーティブ×リーダー」への道を模索していくというこのコース。毎回まったく違う殻の破れ方をするのがたまらなく面白いです。集まる「他流試合形式」は本当におススメです。職場に戻った参加者が「変わった」という声が送り出した企業の人事や上司の方から届いています。自分がどうなりたいか(←ポジ)を探す前に、リーダーになるためのスキルを身につける(←ポジ)を前に、まずは、自分が何に捕らわれているかに気づくことが本当に重要だと思います。気づかぬままいろんなアプリを載せても、あまりこれまでと変わらない。それを見つけるためにも、やっぱりネガ最高(^o^)ネガのいいところは、気づきさえすれば効果が大きいところです。ちなみに、この他流試合形式のワークショップ「イノベーティブ×リーダーになる」に「うちの若手も参加させたい」「自分も参加したい」という方がいらっしゃいましたらご一報ください。(x)【追悼】クレイトン・クリステンセン氏のお話を絵巻物に描かせて頂いたのは5年前。(1/28)設立11年目に入りました。