これは、雇用保険に加入していて、継続雇用される見込みであれば誰でも月給の50%が2ヶ月ごとに支給されると言うものです。以下では、その詳細について見て行きたいと思います。母親だけでなく、父親も育休を取れば1歳2ヶ月まで給付金がもらえる!育児休業は通常、赤ちゃんが1歳になるまで受給できますが、『パパ・ママ育休プラス』という制度により母親・父親が交代で育休を取得すれば、1歳2カ月まで給付金が取得可能になりました。(1歳を超えての休業取得:保育所が入所待ち、配偶者が病気や亡くなったなどの『特別な事情』がある場合のみ対象となる。妊娠が発覚して...育児休業給付金がもらえる対象者は?<対象となる条件>◆雇用保険の保険料を支払っていること。◆育児休業に入る前に、休業開始からの2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上あること。1年以上同じ会社で働いており、子供が1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあること。<対象とならない場合>◆育児休業を取らずに職場復帰をする場合。◆育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定である場合。◆育休中に給料が8割以上出る場合。育休でもらえるお金はどれくらい?育児休業給付金の申請についてお仕事を休んで、育児に専念できる育児休暇。したところでその予定通りに妊娠できるとは限らな...もらえる金額は?育児休業給付額の支給額の目安は、月給の5割です(通常は2カ月ごとに受給できる)。<育児休業給付金の計算>支給額の目安=休業前の給与の50%×育休月数(※給与は休業開始前6カ月の平均(残業代なども含む、ボーナスは含まない)。)をもらっておき、育休に入る1カ月前までに、必要事項を記入して会社に提出します。育児休業給付金は雇用保険から支給されますので、手続きは会社が本人に代わって行ってくれるところが多いようです。産休の前に、会社の総務・人事にどのくらい育児休業をとる予定なのかを伝えておくことが必要です。本記事は、2016-08-01掲載時点の情報となります。記事内容について実行の際には、ご自身の責任のもと安全性・有用性を考慮してご利用いただくようお願い致します。里帰り出産の場合の出産育児一時金の申請ってどうやるの?赤ちゃんが生まれたら色々な手続きをしなければなりません。妊娠発覚しても働き続けた妊婦です。陣痛がきてからのおしるしでした。前駆陣痛は...もっと見る簡単リンク下記のHTMLコードをコピーしてブログに貼り付けると、この記事へのリンクを貼れます。