2016<最近の動き(労務管理)>所長の北澤です。暑い暑い夏の昨今ですね。熱中症対策は室外だけに限らず、室内でも充分な対策をお取りになってください。室内でも油断してエアコンなしで手作業をおやりになっていた方が熱中症と思われる症状を発症したケースがありました。労働基準法等の改訂案審議等が予測され、またしても大きな労働環境変更のうねりが押し寄せるでしょう。当事務所も常に法改正情報に注視しながら、時代を見据えた労務管理法等をご提案させていただくつもりです。6月29日に日本商工会議所から「人手不足等への対応に関する調査」が発表されました。「65歳以降の雇用延長」に力を入れている事が伺えます。従来の労務管理とは一線を画した方向へ舵を切っていく必要性があると改めて感じております。木<今年度の最低賃金について>所長の北澤です。盛夏がやってまいりました。食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいにならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。目安について答申が取りまとめられました。各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円まであります。地域別最低賃金額を決定することとなります。決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば静岡県は885円(現在858円)となります。昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。