推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。8:01なぜだか、うちの職場では上司に誕生日プレゼントをするというのがあり、一人3000円徴収されます。3000円は私には安くないので全く持って意味不明。それで、毎年プレゼントをします。30人程いるのでプチボーナスみたいな金額になります。johnstonsのマフラーや高い手帳、Tiffanyの何かも贈りました。勤め始めた頃に何でするんですか?って聞いたら「分からんの?よくしてもらってるやろ!」と主任に怒られました。上司にプレゼントをするのは常識なのですか?毎年しているのでやめることはもう出来ないでしょう、新卒の子もこれが常識だと思いこまされるのはどうかと...これから入ってくる子たちが可哀想にも思います。外部の人がおかしい!と止めてくれたらいいなぁと願ってしまいますが、それくらいやってあげましょうという意見が多いのか、おかしい!と思われる意見が多いのか知りたいです。12:42その上司さんは何くれとなく部下たちによくしてるのですか?例えば出かけたら必ずお茶菓子を自腹で買ってくるとか、自腹でちょっとした酒宴を開催してくれるとか、落ち込んでる社員がいたら労って励ましてくれるとかetc,そんな上司さんなら、誕生日ぐらいは祝ってあげてもいいと思います。上司が部下によくするのは当たり前のことだと思いますよ。部下が怠けて業績が落ちたらその上司の責任なんですから、部下を労い励まし鼓舞して部署の業績を上げるのは当然といえば当然です。平社員の部下たちにとって最大の「よくしてもらう」は賞与の査定を上げてもらう事だと思うんですよ。そこが上がらない限りは「よくしてもらってる」とは言えないでしょうね。トピ主さんがその上司から具体的に「良くしてもらっている」と感じられないなら、同じように思ってる同僚と話し合ってやめてもいいと思います。あと、もし今後も継続するなら一律3000円はいかがなものかと思いますよ。新入社員とベテラン社員では「よくしてもらってる」期間に差があります。給与だって大きな差があるでしょう。「よくしてもらった」経験や実感が無いのに、わけのわからん上司に三千円も出すのは苦痛じゃ無いでしょうか。「上司」と言っても、オーナー社長だったりワンマンの創業者だとしたら、何も言わずに諾々と続けるか退職するかの二択だと思います(会社の存在自体・そこに就業している事自体が「よくしてもらってる」ってことかもしれませんので)。15:16こういうこと、上司がとりやめ発言をしてくれたり、会社から禁止にしてもらえると止まるんですけどね。普通でないことは確かです。15:46社内のことを外部の人が止められる訳ないでしょう?嫌なら反旗を翻すだけです。仲間を集めて一斉蜂起が、昔からある王道ですね。上司へのプレゼント習慣は初耳です。上げたことも、もらったこともありません。虚礼廃止でお中元お歳暮も禁止令が出る職場です。バレンタインチョコもみんなで食べます。上司が何人いるか知りませんけど、世話になるのは業務として当たり前で、仕事でお返しするのが普通だと思います。会社ごとに違うと思います。トピ主の会社ではそれが普通なので、他社は違うって抗議の仕方は間違い。意味が無い、やりたくないから止める、が正当です。トピ主が出世して、誕生日プレゼントをもらう立場になったときに辞退したら、穏便に一石を投じられると思います。7:24内部で立ち上がる!これに尽きるのかもしれません。会社というか教育現場です。主任はパワハラ上等!仕事せー!と笑って言う人なので皆なかなか...必要以上に言葉を選んで話しています。世間一般とはだいぶ違っているのは知っていましたが。一般の職場だと、隣の部署の目もあるので、ヘンな慣習というか美風は矯正されるのだが、お隣さんが地理的に離れているところでは、そうした機会も無いのでしょう。適当なアドバイスできず、申し訳ありません。ユーザーID:04874578083000円徴収される職場にいたことない。みんながみんなそれに賛成してるとは思えないし。変な話上司はどう思っているのか。それが一番重要じゃない?もらって当たり前なのか、上司は価値に気づいているのか、そういう場合、なんらかのお返しが上司からあるもんじゃないの?飲み会が上司持ちとか。なにかやるにしても、300円~1000円くらいのとこが多かったですよ。年1でその上司だけに3000円って、ある意味安上がりなのかも。12:16そういう文化がある会社なので、プレゼント以外にもおかしなところが多いのだと思います。団結する前にチクって仲間割れとかするような感じになりそうですよね。労基とかに相談しますか?プレゼント自体は自発的な行為と取られないですかね?労基とか労基に詳しい人に相談してみますか?パワハラの発言とか、記録して提出してみますか?面倒くさくないですか?仮に環境が改善されれば、あなたは上司にとって居心地悪い環境を作った原因になります。周りからも、その上司からも疎まれるでしょう。その時に居心地が悪くなってから転職するとあなたは気に入らないことがあると労基に相談する人として次の転職が難しくなるでしょう。自分が悪くないのに四面楚歌でイライラしますね。16:19おかしいですよ、その習慣。公立学校に勤めていますが、そんな話見たことも聞いたこともありません。して塾や各種学校にお勤めですか。それなら一般会社と同じなので変わった習慣のある会社だなと思いますが。公私立学校であれば、教育委員会か私学課に公益通報して是正指導を求めます。19:58皆様、ご意見をありがとうございます。私と同様に疑問をもつ人もいるのですが、なかなか言い出せず内々で愚痴っています。立ち上がって言ったものなら後味悪く睨まれることでしょう。2人の主任が上司に媚を売るためだと思いますから。ここで話をさせていただけただけでも心が楽になりました。モヤモヤが残っていましたが、皆様から同調していただいたり、アドバイスもあり、今年度は気持ち良く祝いたいと思います。皆様、本当にありがとうございます。新しい順トピ主のみ2レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ不誠実だと思いませんか?食べ物の一口交換。働く5感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。働く6傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。