起業する前から始まり年商10億円の社会起業家に成長するまで続く努力と知恵と挑戦の物語コーチングとは私がコーチングについて知ったのはらんさんのコーチングのお話です。人から話を上手く聞きだすこと(傾聴)することで本人のやる気を刺激してモチベーションを高めて目標に到達する力を与える方法です。自ら進むべき道を歩みやすくする素晴らしい方法だって感じました。佳典さん私は喋りたがりなのでコーチングよりもティーチングになりがちです。本当に本人にやる気を出してもらい変わろうとして欲しいのなら教える事よりも聴く事の方が大切なんです。コーチングはまず明確なゴールを会話の中から引き出していきます。ゴールがぼやけていたら質問してどんどん、明確にしていきます!ここで大切なのは意見ではなく質問です?つまり、答えを提示するのではなく答えを聴き出すのです!答えは相手の中にあります!それを本人は気づかないのですが上手く質問することで答えに気づき本人の意見として出てくるのです。コーチングとはスポーツのコーチの技術から発展しました。コーチが手取り足取り教えるのではなくコーチが見本を見せて(成功のイメージ)後は、やってもらます。見本に近づくために本人が精一杯努力をしてどんどん上手くなっていくのです。一流のプレイヤーは最高の自分をイメージしてプレイしています。理想の自分になれたかどうかが大切な事でライバルが誰なのかチームメイトが誰なのかは関係がありません。どんな相手でもどんな仲間でも最高のプレー、最高のチームワークを目指していれば相手や仲間、またブレーする舞台がどこであろうと全く関係ないんです!それがコーチングの理論です。これは、組織の活性化や子育てにも応用が利きます!コーチングの質問ポイントとしては自分が知りたい事を質問するのではなく相手が話したい事を質問するんです。これは経験が必要だと思います。会話をスムーズに流しながら相手が話そうとしている事をどんどん引き出していきます。話す事で認識して相手はいいたいことがどんどん明確になって行きます!そこで必要になるのが5W1Hです。○どんな人物になりたいのか?どんな人と出会いたいのか?○いつ行動に移すのか?いつまでに達成したいのか?○どこでやりたいのか?どこまで広げてたいのか?○一番やりたいことは何なのか?何でやりたいと思ったのか?○どうして始めようと考えたのか?○どうやって実現していくのか?どのような仲間たちが必要なのか?質問のポイントは未来を考える事です!成功のイメージを引き出す事が目的です。すると質問は必然と未来の事ばかりになって行きます!答えを導き出す事で課題が明確となり行動に移しやすくなります!そして、成功を一度イメージしてしまうと人は実現させたいと思う気持ちになっていきます!そして、やると決定してもらうんです!一度、やると口に出してしまうとその通りにやろうと行動に移します。決定を促す事もコーチングの大切な要素になるんです!人と人とのコミュニケーションのスキルでもあるコーチング。独立、起業【元ニートが起業を目指す】ブログ。