大人の学びを記憶するいつもフレッシュな場をつくりたい管理画面FC2カウンターブログ内検索RSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSQRコード携帯からも読めますよ。昨日の花田先生のスーパービジョン。障害者雇用の話になりました。障害者への対応で、一番大切なこととして「合理的な配慮」をあげられていました。過度に寄り添おうとしてしまう、なんとなく腫れ物にさわるように対応する、表向きのことだけで褒めたり慰めたりする、そんなことがどうしてもあります。長く仕事をしていただきたいという間柄であれば、それらは適切なことではありません。すべて普通に扱えということではありません。そこで求められるのが、合理的な配慮です。合理的な配慮というのは、障害の特性によって異なりますし、個人個人のパーソナリティによっても違います。障害の特性をきちんと学習・理解することと、1人ひとりの実情と気持ちに向き合う手間をかけることがどうしても求められます。1人ひとりに対して何が「合理的な配慮」であるかを考えるのは、実はなかなかタフなことです。これにきちんと手をかけないと、障害者雇用はうまくいきません。言葉の語感的には、合理的な配慮というと少し冷たい感じがするかもしれませんが、ウォームハートがないとなかなかできることではありません。一般の職場でこれをきちんとやれればいいのですが、それが難しいと感じる場合は、特例子会社の設立は一つの選択肢だと思います。した特例子会社でやっているような個への向き合い方を、逆に一般の職場でやれれば、すごい良い職場になるんだけどなぁとときどき思うのですが、現実にはなかなかそれができません。時間のせいにしてはいけませんが、ここに大きなジレンマがあります。FC2ブログ.ネットショップチャットレディSEO対策SEO誕生日プレゼントパワーストーン。