経営コンサルタントこの専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。08:00数年前の調査ですが、週3日以上働いている18~29歳の若い男女3000人を対象に行った、若者の現在の働き方、働く目的、働くことに対する意識調査で、働くことへの意識については、「働くのは当たり前」という回答が約4割だったのに対して、「できれば働きたくない」との回答も3割に達したとのことでした。働く目的については、約7割の人が「安定した収入のため」と答えていて、仕事は生活のためと割り切る傾向が鮮明になっているとのことでした。この結果を見て、年長の人たちの中には、「今の若者は甘い」「仕事の意味を分かっていない」「先が思いやられる」などと、否定的な感情を持つ人もきっといるでしょう。私はこの結果を見て、それは「まぁそんなものだろう」と思っています。その理由は単純で、自分も同じ年齢の頃は、この調査結果と同じく「できれば働きたくない」「仕事は生活のため」と思っていたからです。思っていたのか、今になってあらためて考えられる理由は一つだけで、それは「楽しそうに働いている大人をあまり見たことがなかったから」です。多くの人がそうだと思いますが、子供の頃の一番身近な社会人は両親です。私の父は、内科の勤務医だったので、宿直勤務があったり、夜中に急患で呼び出されたり、とにかく大変そうな仕事だと思って見ていました。仕事をする姿は尊敬していましたが、子供からみて楽しそうに働いているようには見えなかったですし、本人のやりがいなどは理解しようもありません。そんな自分が就職しなければならなくなった時の素直な気持ちは、やはり「できれば働きたくない」ということでした。やりたくないことでも、命令で強制的にやらされるのが仕事で、そんなものが面白いはずがないと思っていました。多くの家庭で、子供の目から見た両親の仕事ぶりは、たぶん朝早くから出かけ、夜遅くに疲れて帰ってきて、たまに仕事の話をしても、大変だという内容が多いのではないでしょうか。家庭でくつろぐ両親は穏やかだったり楽しそうだったりしても、仕事からはそういう様子が感じられず、そんな姿を見ていれば、自然に「できれば働きたくない」となってしまうでしょう。私はこういう調査結果が出ても、特に驚きや危機感はありません。これからイヤイヤでも社会に出て仕事をし始めれば、気持ちはいろいろ変わっていきます。私自身、今は昔とまったく違うメンタリティーになっていますが、それはいろいろな経験をする中で徐々に変わってきたことです。「できれば働きたくない」「仕事は生活のため」という考え方が変わらなかったとしても、そういう人が無能という訳ではありません。そのまま仕事に取り組めばよいだけのことです。若者の「できれば働きたくない」という意識に対して危機感を持ち、それを変えたいというのであれば、方法はただ一つで「楽しそうに働いている大人を増やす」ということです。そもそも、若者だけでなく、「できれば働きたくない」という中高年もたくさんいるでしょうし、みんながみんな、そんなに勤労意欲にあふれている訳がありません。それが人間の本質という部分もあります。いう話は「今どきの若者批判」と結びつけて語られがちですが、そんな扱いにすべきことではありません。組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。この専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。08:12)「社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集」のコラム一覧このコラムに関連するサービス【対面】「活気がない」「やる気が出ない」職場活性化を考える当事者では気づきづらい組織風土の問題をアドバイス。同テーマ商品の対面相談版です。「今一つ元気がない」「何となく一体感がない」など、職場の風土や雰囲気に関する悩みについては、当事者しかわからない事情とともに、当事者であるために気づきづらい事もあります。これまでのコンサルティングで、活気を維持する、活気を失う、活気を取り戻す、という様々な事例、プロセスを見た経験から、会社状況に合わせた原因分析、対策をアドバイスします。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。