弊所はサイバー法人台帳ROBINS掲載の事業者・確認者です。「信用・信頼」の証です。労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めていますが、契約更新を重ねた場合の上限規定はありませんでした。今回の労働契約法の改正により、パートや契約社員など働く期間が決まっている有期契約労働者が同じ職場で5年を超えて働いた場合、本人が申し出れば、期間の定めのない雇用に転換しなければならなくなります。施行は、2013年度中となる見通しです。合理なものであってはならない。パートや契約社員が大きな戦力となっている企業では、改めてパートや契約社員の雇用のあり方や位置づけを考える必要がありますね。