瑶香アドベントカレンダー1年間の振り返りブログ担当の那須です!という書き出しでいくつか記事を書いていたのですが、皆さん覚えてますか?今回は...2019.12.20アドベントカレンダーACALLワークスタイルACALLブログリレーを開始します!こんにちは。ブログ担当の那須です。これまでは私がメインで書いてきたブログですが、ACALLのことや...2019.11.18ACALLワークスタイルアドベントカレンダーACALLワークスタイル【社員インタビュー】リモート×フレックスでエンジニアはこう働く!ACALLでリモート×フレックスの働き方を始めてしばらく経ちました。ACALLブログでは、ACAL...2019.10.31ACALLワークスタイルACALLワークスタイル【ACALLオフィス模様替え】リモート×フレックスで見えたオフィスの役割リモート×フレックスの働き方が定着してきたACALL。自由な働き方ができるからこそ見えてきたオフィスの役割と、オフィスの課題について考えるようになりました。自由と自律の違いフルリモート×フルフレックスを上手に活用するためにどうするべきか。この会話のなかで、8月後半からよく使われるようになった言葉が「自律」です。ある日の会議で、CTOが言った「自由と自律の違い」という言葉が多くの社員に刺さり、それ以降は「自律」をキーワードに働き方の話をするようになりました。2019.09.11ACALLワークスタイルACALLワークスタイルやってみてわかった!リモートワークで気をつけることACALL社員はリモートワークをするときや勤務時間をずらすときなどにどんなことに気をつけているのか?ツールや場所、時間の使い方で気をつけていることをご紹介します。2019.09.04ACALLワークスタイルACALLワークスタイル【働き方実験】リモート×フレックスを2週間やってみてよかったこと・悪かったこと前回はACALL夏の自由研究「働き方実験」の前半の取り組みについて数字で振り返ってみるという内容でしたでしたが、今回は社員の感想をもとに、リモート×フレックスでどんな良いことがあったのか、またどんな課題が残っているのかについて見ていきたいと思います。実際にリモートワークやフルフレックスで働ける環境が出来上がった場合、どれくらいの人がその制度を利用するのでしょうか。ACALLの働き方実験が始まって2週間以上が経過。8月前半の結果を数字で振り返りたいと思います。実験開始の2週間ほどでACALL社員がどのように働き方を変えたのか、統計を見てみましょう。〜海の見える家で仕事をしてみた〜人が集まって仕事をする場所と言えば会社のオフィス。働き方実験中に海の見える家に集まって仕事をしてみました。眺めのいい場所で人が集まるとどんな働き方ができたのでしょうか?2019.08.20ACALLワークスタイルACALLワークスタイル【実験】リモート×フルフレックスを始めて1週間!こんな変化がありましたACALL夏の自由研究、8月の「働き方実験」が始まって1週間。「オフィス出社×9時-18時の定時勤務」から、いきなり「リモート×フルフレックス」で働くようになった社員たちにはどんな変化があったのでしょうか?2019.08.14ACALLワークスタイルACALLワークスタイル【実験】フレックス制導入で通勤は楽になる?時差出勤のメリット9時に出社するためには満員電車で通勤が当たり前。そんな生活もフレックス制開始とともに変わってきました。通勤のストレス緩和にもなる時差出勤のメリットや実際にやってみた人の感想をご紹介します。-挑戦-2019.12.24託児付きワークスペースを試して見つけた3つのHappyな使い道2019.12.231年間の振り返り2019.12.20人が成長するには?を考えてみた2019.12.19タイトルとURLをコピーしました。