Vol.1会員登録はこちらから▼Tweet1on1面談は、評価のため・人事制度のための場ではなく、部下の成長・変容を後押しするための機会です。対話形式で回を重ねながらお互いの関係性を良くすることで、心理的安全性のもとで変容を後押しすることができます。この回では、1on1面談を継続的に実施するポイントを解説するとともに、「1on1アクションシート」を取り入れた進め方についてお伝えしています。technology.。