その結果は中間層から貧困層への移動でしょう。ひとつは、原材料・労働力の変動費化は社会的に必要なことだと思います。売れないものを抱えることは資源のムダですし、廃棄物が増加し、環境にも負荷を与えます。ひとつは、正規従業員の解雇をもっと柔軟にする法制でなければいけません。雇用を守ることが、脱法的に派遣労働者を増やし、そしてノウハウのない一般労働者までを派遣とするような事態を招いているのです。同時に企業は労働者の多能工化を進めることでマルチアングルで対応できる労働者の育成を図るべきです。だれでもできる仕事は価値は低い、しかしいろいろな能力を組み合わせなければできない仕事は価値が高い、こういう人材を作るべきであることは社会的に合意できるのではないでしょうか。国家的にこのような対応ができれば、積極的に進める企業にOJT育成を委託する、費用の一部を国庫から支出することも考えられるでしょう。労働者自身もこの流れを先取りして自らの時間を使って取り組まなければならないでしょう。国家任せではなく、自分ができることを増やすことは他人より1歩先んずることです、半歩でもいいのです。すれば人生変わりますよ。人生は時間です、早く気づいて早く着手するほうが成功の時間を長く享受できます。竜頭蛇尾、思っていることの4分の1位、書けたかな?最後までお読みいただきありがとうございます。※投稿されたコメントは管理人の承認後反映されます。投稿者メールコメントURL画像内の文字列(認証コード)を入力してください。認証コードを正しく入力するとコメントが反映されます。※大文字/小文字の区別はありません。コメントは新しいものから表示されます。コメント本文中とURL欄にURLを記入すると、自動的にリンクされます。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。