働き方改革関連法が2019年4月から施行され、より一層労働問題は重要になってくると思われます。過重労働の問題は、真剣に取り組む必要があります。仕事の代金が貰えない場合には、お金が会社に入ってこないので、当然売り上げにはならず、税金もかからないと考えている中小企業経営者の相談を、受けるケースがあります。とってのみなし配当のリスクついて中小企業経営者にとって、知らないうちに大きな税負担を負ってしまうリスクが色々とあります。今回はそうしたリスクの一つである「みなし配当」について、基本的な考え方をご説明したいと思います。しても節税にはならない配当をすると、節税になるという都市伝説を耳にすることが、たまにあります。配当は、税金を払った後の利益の分配方法であって、税金計算上の経費には全く影響しないものですので、法人税や消費税の節税には一切なりません。会社で利益が出そうな時に、節税方法を色々と考えると思います。色々な金融商品や節税スキームの勧誘があるでしょうが、意外と知られていない節税方法があります。配当をするケースについて中小企業の場合、通常は配当をしても、会社にもオーナー社長にも何もメリットはないので、ほとんどの配当をしている会社はありません。まれに配当をしている中小企業も存在します。利益の関係について在庫を減らすと税金が減るという誤解をしている経営者から相談を受けることがあります。在庫と利益の関係は、会計の勉強をある程度していないと、若干理解しにくい部分もあるので、仕方ないと思います。資金繰り利益が出てくると、一時的に手許のお金が増えてくるので、無駄遣いを始めてしまう経営者は結構多いです。無駄遣いの結果、資金繰りが苦しくなって借金を増やすという、無駄なことをしてしまいがちです。役員報酬(役員の給与)は、年度の途中で変更できないのが原則です。これを定期同額給与といいます。絶対に変更できないわけではありません。会社で設備投資をする場合に、自己資金だけでは足りないことや、自己資金で払ってしまうと手許の資金がギリギリになって、余裕がなくなってしまうことがあります。そのような場合には、金融機関から借入をすることになります。専門部署(所沢相続税申告オフィス)もありますので、相続税の申告、相続対策のご相談もお気軽にどうぞ。専門部署(所沢相続税申告オフィス)もありますので、相続税の申告、相続対策のご相談もお気軽にどうぞ。コーポレートページはこちら。