「努力義務」へと課されてきました。「ダイバーシティ」の取り組みが必要になります。現在、女性が活躍しているとは言えないのが現状ですが、女性がもっと活躍してもらうため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらおうと成立させたのが、この女性活躍推進法です。従業員300人以上の企業は義務化されました「自社の女性活躍に関わる状況を把握し、行動計画を策定して、公表及び報告しなければいけない」300人以下の事業主は努力義務としています。女性の活躍推進に関する状況などが優良な事業主は、「えるぼし」認定を取得することができます。「えるぼし」認定には5つの評価項目があり、満たしている項目の数に応じて一つ星から三つ星まで3段階の「えるぼし」が取得できます。数値目標を達成した企業は(1企業につき1回限り)30万円が受給できます。日本は、今後、人口減少と少子高齢化の急速な進展が現実のものとなり、この中で新たな経済成長に向けた取組が不可欠であると考えられます。65歳以上の人口は2010年には23.0%であったが、2060年予測では39.9%と世界のどの国でもこれまで経験したことがない少子高齢化が進むことが見込まれています。女性の潜在的労働力を見てみても20~49歳においては実際の就業率に比べ10~15%程度高くなっており、働く意欲はあるものの就業に結びついていない者が多く存在していることがうかがえる状況となっています。救世主は「女性の力」これからの企業の取り組み今後の日本は少子高齢化社会の影響で、どの業界でも人手不足による規模の縮小が進んでいきます。移行されて移行、女性にも開かれた職場作りが企業に対して「努力義務」へと課せられました。少子高齢化が進み労働人口の減少が止まらない中で、人事マネージメントにおいて「女性活躍」や多様な人材が活躍できる「ダイバーシティ」の取り組みが必要になります。多様性を受け入れ、多様な人材を積極的に活用しようという考えのこと。女性が重要視する場所:なぜ!トイレ、休憩室、更衣室なのか?トイレリノベーション社員のモチベーションを高めるということは、経営者にとって重要なポイント。トイレは社員のモチベーション向上や求人率向上さらにお客様にも喜ばれる効果があります。トイレリノベーション成長する企業は社員のモチベーションを上げる設備にもこだわりたいところです。プライベートな空間なればこそ職場の居心地を表す場所でもあります。トイレリノベーションモチベーションを高めるため、給与や評価方法の見直し、違う仕事を与えてと試行錯誤されていると思いますが、実は改善方法が他にもあります。それは「トイレ」です。休憩スペース休憩スペースは仕事に向けて気持ちを切り替えたり、気分をリフレッシュする大切な場所です。一新して社員のモチベーションを図る企業が増えています。休憩スペース会社の居心地の良さは社員のモチベーション向上に大きく影響します。居心地いい職場環境を整えているということは、それだけ社員の事を大切に思っているという事です。休憩スペース休憩スペースは社内ミーティングが快適にできることで、新鮮なアイデアが生まれたり、さまざまな社員との交流もできることで情報収集の場になることで注目されています。企業の満足度はどうなのか?社員の声お客様の想いをカタチにします。