興味のある方は、ぜひ活動にご参加ください。Home関ブロ研修内容について研修テーマについて昨日、今年始めて事務所のエアコンを稼動させてしまった事務局長の杉本です。研修の準備を進めている最中に「要望書」の存在が耳に入ってきました。内容を見て感じたのは、やっぱり当たり前のことが出来ていないのが現状だったんだな、ということです。今回「いい会社」をテーマにしていますが、実際は「良い」状態にするどころか、「悪い」状態を改善するところから始めなければいけない事務所が多いのかもしれません。これではいけませんよねー。今回の研修会、普段よくある司法書士の研修会とはテーマ・内容共に少し違っていると感じる方が多いかもしれませんが、個人的にはとても大切なことに触れていると思っています。皆で当たり前のレベルを上げていきましょう(*^_^*)司法書士事務所は一般の企業と違うのか司法書士事務所は一般の企業と違うと思いますか?この問い掛けに対しては、「違う」と答える方も「違わない」と答える方もどちらもいると思います。勤務している社員の立場で考えたらどうでしょうか。これは違っていてはいけないのではないでしょうか。ちなみに、全体会の最後に報告をして下さる沖縄会の新城さんは、司法書士事務所も一般の企業と違わないんだということに気付いてから、経営のやり方が変わったそうです。(ぜひ皆さんに聞いて頂きたいお話しです。研修会をお楽しみに!)司法書士事務所は一般の企業と違うという認識で経営されている方は、一度「本当にそうかな?」と考えてみて頂けると、今回の研修会をより一層楽しむことが出来るかもしれません。今回の研修テーマとは少しずれますが、最近「人生100年時代」という言葉をよく耳にします。SHIFT」という本が流行った影響かもしれません。私もまだ読破できていませんが、この本の著者が訴えていることをざっくり言うと、人生100年時代はこれまでと生き方が変わってくるから、良く考えて生きないといけないよ、ということだと思います(もちろん本にはもっと具体的なことが掛かれていますよ。これまでの一般的な生き方とはどんな感じでしょうか。定年退職した後はいわゆる余生的な時代を過ごすといった感じでしょうか。仕事と趣味を両立する時代...といった感じで一生の中で生き方・暮らし方が変化する可能性が高くなります。一つのスキルが世の中で通用する期間がどんどん短くなることを考えると、このような変化は必要的とも言えます。私が何を言いたいのかですが、このように時代なので、1つの(場合によっては複数の?)職場に軸足を置きつつも、様々なことにチャレンジしながら人生を豊かに過ごせたら良さそうだな、ということです。固定観念にとらわれることなく活動の場を広げていけたら、想像以上に可能性は広がっていくかも?前向きに考えるとワクワクしますね。このような生き方を可能にするためには、働き方をもっと柔軟にしていく必要があります。私達司法書士が率先して取り組んでみても面白いですね。↑の「司法書士事務所は一般企業と...」のところにも関連しますが、割と固定観念にとらわれてしまいがちなこの業界です。可能性にふたをすることなく、様々な取組みにチャレンジしていきましょう♪さて、とりとめのない文章になってしまいましたが、この辺で終わりにします。お伝えしたいのは、今回の研修会は普段あまり考えないけど本当は大切なことを考えるきっかけになると思いますよ、ということです。2日目には話合いメインのワークショップも用意していますので、参加者全員でたくさん語り合いましょう。今日は研修会の各講演・講義の内容について、パンフレットには載せられなかった部分を含めて概要をお伝えします。大切にしたい会社」という書籍、ご存じの方も多いのではないでしょうか。この坂本先生が提唱されているのが「人を大切にする経営」です。私達実行委員は、この経営の考え方が私達自身のことを含めこれからの組織運営に必要不可欠であると考え、本研修会のテーマとしました。社員を大切にすることが好業績につながる。事実であり再現性がある。このように理想的で素晴らしい話しですので積極的にお勧めしたいのですが、一方で、業績を上げたいがために社員を大切にする「ふり」をする者も現れそうな気がします。私達実行委員としては、上辺だけでこの経営学を理解した気になるのではなく、企業の責任や目的といったそもそも論から正しく理解する必要があると考え、基調講演を坂本先生にお願いすることにしました。基調講演では、坂本先生が訪問された数々の企業の中から人を大切にする経営を行っている企業の事例紹介をして頂きつつ、企業の責任・目的とは、人を大切にする経営とは、といったそもそも論からお話し頂きます。いい会社」講師:関東ブロックしずおか研修会実行委員会パンフレットでは内容をあまりお伝えできていませんでしたが、全体会でお話しする内容は次のとおりに決まりました。本研修会の目指すところは、私達がいい会社について学び、この考え方を世の中に広めていき、社会を良い方向に変えていくことです。その前に、これからの時代を乗り切るには、私達自身こそ積極的にいい会社の考え方を取り入れ、実践していく必要があるかもしれません。AIの脅威、定型業務(登記業務)の減少、このような問題を組織として乗り越えていくためには、どのような組織であることが必要なのでしょうか。いい会社をヒントに一緒に考えていきましょう。個人差はあるものの、私達司法書士は基本的には経営というものに明るくないと感じている方が多いのではないでしょうか。人を大切にするいい会社の話は、経営学の話です。司法書士にとっては専門外の話しですが、同じ司法書士だからこそ分かり易く伝えられるところがあるのではないかと思います。坂本先生の総論的なお話しに続いて、いい会社の各論部分を実行委員が解説いたします。3いい事務所のつくり方いい会社経営について学ぶ意義・実践する必要性が分かったとして、いい会社(事務所)はどのようにして作り上げていけばいいのでしょうか。いい会社の特徴を分析し、そこから抽出できた取り組むべき内容を、司法書士事務所の規模感など現実的な面も考慮しつつ、お伝えできればと考えています。研修会に参加した方がいい会社(事務所)経営に取り組むようになり、お互いにいい会社(事務所)自慢できるようになったら素敵ですよね。大切にするいい経営を実践している司法書士による報告です。この度沖縄会の新城優子氏にオファーし、お引き受け頂くことができました。新城氏がどのように考え、何を行ってきたのか。苦労した点、良かった点などなど、経営者である司法書士ご本人にお話し頂きます。講演で使用するパワーポイントを拝見しましたが、スタッフの方の活き活きとした表情が大変印象的でした。参考になること間違いなしです。ご期待!3.ワークショップ2日目のワークショップは、外部ファシリテーターを招いて、効果的な話し合いが出来る場を作ろうと目下作り込みを進めています。ファシリテーターを務めて下さるのは、NPO法人静岡フューチャーセンター・サポートネットESUNEの方達。http://fcs-esune.blogspot.com/ところで、皆さん、フューチャーセンターというものをご存じでしょうか。フューチャーセンターとは、未来思考の対話によって課題の解決方法を皆で探っていく話合いの場のことです(詳しくはググるなどして下さい。効果的な話し合いを行う術を心得ている彼らの力を借りて、よいワークショップに出来ればと思っています。テーマは、今のところは、ざっくり「経営理念」とお伝えしておきましょう。いい会社の特徴として「理念経営」がありますが、これは経営理念を軸として行う経営のことです。経営理念は、経営者の実体験を元にした想いや価値観が反映され、共感できるものであることが必要であると言われています。ワークショップで皆さんの大事な想いや価値観を引き出し、いい会社(事務所)経営の実践につなげていければと思います。勤務中の方におかれましても、その場で確認できたご自身の想いや価値観は必ずや今後の司法書士活動に活かすことができるはずです。研修会全体を通して経営者向けの内容ということではありませんので、その点は心配なさらずにご参加頂ければと思います。最後までお読み頂きありがとうございます。締め切りが6月15日(金)となります。16:250なぜ「司法書士×いい会社」なのか梅雨入りしましたね!雨が続くと気が滅入る事務局長の杉本です。今日は研修内容について。「司法書士×いい会社」というテーマにしたのか。この辺のことを書いてみましょう。それと、最後に参考書籍も紹介しますね。様々な社会問題に目を向けた時に、どの問題もとても大きくて深くて、一筋縄ではいかない困難な問題ばかりです。私達は、これまでも青司協の活動を通じてこのような問題と向き合ってきました(ですよね?)。これからも向き合っていくでしょう(ですよね?)。ところで、このような圧倒的な数々の社会問題に対して、これらの問題を一緒くたに、全体的に良い方向に向かわせられるような、大きなうねりを起こすことは出来ないものでしょうか。そのような方法はないものでしょうか。私は「人を大切にする経営」にその可能性を感じました。人を大切にする経営は、人(特に社員やその家族)を大切にし、その人の幸せを実現することを目的とする経営です。この経営に取り組むことによって、企業としての責任を果たしながらも、長期に亘り好業績を維持することが可能となります。このように説明すると、どうも理想論ぽく聞こえてしまいますが、人を大切にする経営は論理的です。したがって、夢物語ではなく、再現性があります。皆で取り組めば社会を変えることができる可能性があるのです。私達は、社会問題に関わる一人の市民であり、法務の専門家で企業のパートナーです。企業(事務所)の経営者です。「人を大切にする経営」について私達が学び、そこから社会を良い方向に変えていくうねりを起こしていきたい。そのような想いから、「人を大切にするいい会社」を研修会のテーマにしました。2.いい会社とはでは、実際に研修会でお話しする「人を大切にするいい会社」とはどのようなものでしょうか。全てここで明かしてしまったら研修会に来てもらえないかもしれません。小出しにお伝えすることにしましょう。いい会社の特徴はいくつか挙げることができますが、その1つとして「非価格経営」というものがあります。非価格経営とは、ようするに価格競争をする必要がないということです。商品やサービスが圧倒的に優れていてお客様を感動させることができるようなものであれば、価格で競争する必要がありません。そのような商品やサービスを生み出すにはどうしたら良いのでしょうか。そのためには、社員にモチベーション高く働いてもらう必要があります。社員にモチベーション高く働いてもらうには...?詳しくは研修会で!研修会に参加して下さった皆さんと、いい事務所自慢し合えるのが楽しみです。→ベストセラーのためご存じの方も多いことと思います。人を大切にするいい会社とはどのようなものか、イメージを持って頂くのに最適です。→人を大切にする経営について詳しく書かれています。深く学びたい方に大変お勧めの書籍です。→人を大切にするいい会社の特徴が100項目の指標としてまとめられています。100の指標と各指標の解説付きです。人を大切にする経営に取り組みたい方にお勧めです。締め切りが6月15日(金)となります。