1964年、東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター(リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更)入社。その後、リクルートワークス研究所にて人材マネジメント雑誌『Works』編集長に。2008年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。著者:荻野進介(おぎの・しんすけ)1966年生まれ。89年一橋大学法学部を卒業し、PR会社に入社。2001年リクルートに移り、リクルートワークス研究所にて人事専門誌『Works』編集に携わる。その後、ニッチモに所属しながらフリーの文筆家・編集者として活動。「働き方改革」で日本型雇用が変わる?「働き方改革」についていろいろ議論はあるが、日本の労働法制や雇用慣行をめぐり何らかの改革が必要なのは間違いないだろう。日本の人事部「HRアワード」2019書籍部門優秀賞を受賞した本書は、日本で人事関連業務に携わる方に向け骨太な人事の哲学を語るのとともに、日本経済の状況の変遷に合わせ変わり続けてきた日本の人事のありようをジャーナリスティックに描き出している。そもそも働き方改革が叫ばれるはるか以前より、日本型雇用は新卒一括採用や年功序列に基づく賃金体系が合理的でない、あるいは欧米と比較し労働時間が長すぎるなどとして批判されることが多かった。本書ではこのような批判を、「50年1日」と指摘する。このように長く続く雇用制度には、欧米型と比較し欠点もある一方、「誰もが階段を上がる」、すなわち皆に昇進の可能性が開かれていることによるメリットが労使双方にあるために改革が難しい。これが十分に理解されず、同じような議論が繰り返され続けてきた。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。07「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。06外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。07従業員が家族に勧めたい会社を増やしたい。06留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。「ガクチカ」最前線!デザインの力で、世の中をもっと楽しく、便利に。更新20代の就職・転職を考える留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。更新グローバル人材採用のススメ外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。