相談にのっていただいたのに、返信が遅くなりまして申し訳ありません。ご相談させてもらった件ですが、管理人さんの意見を参考に、この仕事について彼がどう思っているのかを確認しようと思ったのですが・・・さすがに本人に直接聞く事はできず、師長に相談しました。そのあとどうなったのかまだ師長からは何もありません。本人には、時々ですがメモをとるといった行動が見られるようにはなりました。スタッフの間では、私が問題視しているように考えている人は少ないように思えます。私が考えすぎなのか、その人と相性が悪いだけなのか、私のほうが壁をつくってしまっているのかもしれません。その人がどういうつもりでいるのかはっきりしたことはまだわかりませんが、私は私なりに自分の仕事に対する責任・患者さんに対する責任としてきちんと指導していきたいと思います。相談にお答えいただき感謝します。PMゆきさん、わざわざご報告ありがとうございます。前回はちょっと立て込んでいて端的なアドバイスしかできなくてごめんなさい。師長に問題提起するというのは良い方法だったと思います。その方の行動・態度が職場としての問題であると考えるのであれば、然るべき立場の人にすべてを委ねるというのがきっと賢いやり方なんだと思います。そのあたりを誰かに相談してみるとまた別の部分が見えてくるかもしれませんよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。妄想ネタを斬る他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?院内研修や看護記録の入力も仕事のうち。