みなさんが正常に休みを取るために知っておくべきことツイートシェアはてブ送るPocket「保育士は休めない」という話、よく聞きますよね。休めないのは「有給休暇を取る雰囲気ではない」とか、「病気休暇についてよく分かっていない」などが原因の場合も多くあります。「きちんと休んでほしい」と思っている管理職もたくさんいるんです。この記事では、保育士や幼稚園教諭のみなさんにも分かりやすいよう、有給休暇について説明しています。「保育士は休めないから・・・」ということは、一概には言えませんよ。「雇用条件によって違う」ということはあります。今の働き方で、どのくらいの休みを取ることができるか、確認しながら読んでみてください。「担任だから休めない」をやめましょう有給休暇を取れない人もいる2020年に法律が変わります声をあげても反応がなかったら有給休暇は与えなければいけない有給休暇って、雇った人が、労働者に与えなければいけないものなんです。法律で決まっていることです。違反すると罰則があります。いって、いつでも好きなときに、みんなが休んでしまうと、それも困りますよね。「この日は無理だから、他の日に休んでくれない?」と言うことはできます(これを「時季変更権」と言います)。年次有給休暇に関するよくある誤解を徹底解説-罰則に要注意!有給休暇は「忙しい」では断れない有給休暇を申請されたとき、申請された側は「この日はちょっと無理だから、他の日にしてくれない?」と言うことはできます。「忙しいから無理」という理由で断ることは、基本的にはできないんです。年末で特に忙しいとき(会社の場合は年末が忙しいですよね)同時に何人も休暇を取ろうとしたとき保育所の場合は、1年中いつでも忙しいって言ってますよね。誰も休まなくても、すでに人員が足りないですよね。いう場合は休めるんです。・使用者として通常の配慮をすれば、代替勤務者を確保して勤務割を変更することが客観的に可能な場合は、事業の正常な運営を妨げる場合に当たらない・恒常的な要員不足により常時代替要員の確保が困難である場合は、時季変更権は行使できない人繰りをするのは経営者や管理職の責務であり、恒常的な要員不足は経営者の問題であると裁判所は判断しているということです。出典:年次有給休暇に関するよくある誤解を徹底解説-罰則に要注意!ちょっと難しいですね。「シフトをちょっと工夫したり園長が補助に入ったりすれば人員が足りる」というような場合は、正常な運営の範囲です。「3人欠員でスタートしたから代わってくれる人がいない」など、常に人が足りない場合は、「忙しい時期だから無理。