各役職段階ごとの女性総合職の占める割合を調査した結果、回答があった企業全体で、各役職段階ごとに次のとおりとなっている。「係長級」では、「10%未満」が69.1%(94社)と最も高く、およそ7割の企業で、ようやく1割程度の係長が出ているということである。「いない」も26.5%(36社)と係長級への登用も未だしの感がある。「25%以上50%未満」、「50%以上」の企業も1、2社散見される。これを企業規模別にみると、概ね、企業規模が大きくなるほど「10%未満」の比率が高くなっており、企業規模が小さくなるほど「いない」の比率が高くなっている。その傾向は、特に「製造業」で顕著である。これを産業別にみると、サンプル数は少ないが、まず、「いない」が「運輸・通信業」では100%となっている。78.6%、同じく「製造業」では74.4%と高い比率を示している。サービス業」では「10%以上25%未満」が50.0%となっている。「課長代理級」では、全体で「いない」が49.3%(67社)と半数近くなり、これに「10%未満」が48.5%(66社)と拮抗してきている。半数の企業で「課長代理級」が1割弱程度出ているということである。「25%以上」はなく、「10%以上25%未満」に数社見られる程度である。共に「いない」が50%を超えており、概ね企業規模が小さくなるほど「課長代理級」への登用が少なくなっている。「いない」が50%を超えている。御願いしますこの成果物はお役に立ちましたか?とても役に立ったまあまあ普通いまいち全く役に立たなかったこの成果物をどのような目的でご覧になりましたか?レポート等の作成の参考資料として研究の一助として関係者として参照した興味があったので間違って辿り着いただけご意見・ご感想ここで入力されたご質問・資料請求には、ご回答できません。