Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました人事本部の平沢あゆみさんサントリーホールディングスは2010年、「ダイバーシティ経営」を宣言。変革の原点は高すぎる社員満足度」で紹介したように、フレックスタイム制の大改革を行ったほか、テレワーク勤務(在宅勤務)やキッズサポート休暇の利用も活性化するなど、個人の事情に応じた柔軟な働き方が可能になっている。人事本部は社員への浸透度に手応えを感じている。「毎年、社員に対して自社や仕事に関する意識調査を行っており、2010年以降はダイバーシティーの項目も設けました。ダイバーシティーへの意識は、ここ数年で高まってきています」(人事本部の平沢あゆみさん)テーマ別に小規模プロジェクトを立ち上げ、有志社員が経営に提言その背景には会社側が一方的に施策を打っただけでなく、社員による自主的な取り組みもあった。人事本部は、社員がダイバーシティについて議論し問題提起してもらうことを目的に、複数の「公募型プロジェクト」を考案。プロジェクトメンバーとなる有志を募った。その一つが「子育て環境プロジェクト」。全国から48人(女性32人、男性16人)の社員が手を挙げ、以下3つの切り口で課題をとりまとめた。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。