Facebook•Twitterはこちら!@ryutaroikeuchiさんのツイート■時間外労働と割増賃金みんながすごく気になっている部分の一つが、時間外労働と割増賃金、いわゆる残業代ではないでしょうか?私も気になります。今まさに話題になっているホワイトカラーエグゼンプションなんかはここに関わってくるお話です。残業代はどういう時に支払われるようになっているのでしょうか?労働時間にはいくつか種類があります。法定労働時間と所定労働時間、なんていうのがそれなんですが、どんな違いがあるのでしょうか?法定労働時間は、法律で決められた労働時間、つまり原則週40時間までのことそれに対して所定労働時間は、契約で決めた労働時間のことです。一週間に37時間半になります。実際には仕事が終わらなくて、上司にお願いされて一週間ずっと夜8時まで仕事をしたとします。この時は、労働時間は1日10時間半、一週間で52時間半です。皆さんが思う残業代は、契約を超えた分、つまり52時間半―37時間半=15時間に対して掛かっているものではないでしょうか?もちろんそれで正しいのですが、法律でいうところの割増賃金は少し違います。割増になるのは法定労働時間の一週間あたり40時間を超えたところなので、52時間半―40時間=12時間半に対して割増賃金が発生します。それで足りない分の残業時間はどういう扱いなんでしょうか?これは、普通に働いている分の時給を払えばいいことになっています。的な意味合いを持っています。日々の暮らしを人間らしく過ごすために規制がかかっています。長い時間働かせることにペナルティをかけると、使用者は決まりを守る気になりやすいですよね。割増賃金が法律で決められているんですね。大きな企業で60時間を超える時間外労働が夜10時から朝5時にかかった分は75%以上となっています。同じ労働をしていても、最大で75%割増で払わなければならないとしたら、使用者は大変です。そんなに長い時間働かされる労働者も大変です。使用者のためにも労働者のためにも、できるだけ法律で決められた労働時間は守りたいものですね。