~3つの最重点課題~>所長の北澤です。平成29年度もスタートして1か月経過しました。静岡労働局(労働基準監督署とハローワークの元締め)より今年度の行政運営方針が発表されており、3つの最重点課題をご紹介します。3長時間労働の是正ここ数年の世の流れを考えると自ずと行き着く課題と言えると考えます。徹底した監督指導を実施すると謳っております。してきた長時間労働問題がクローズアップされている現在では注目度は高まる一方であり、対策は急務と言えます。軽視できるものでもありません。通常の仕事内容が変わっていなくても、家族の事情によって生活が大きく変わった方も当てはまる事です。必要なケアを心掛けたいですね。木<今年度の最低賃金について>所長の北澤です。盛夏がやってまいりました。食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいにならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。目安について答申が取りまとめられました。各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円まであります。地域別最低賃金額を決定することとなります。決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば静岡県は885円(現在858円)となります。昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。