介護施設に従事する介護職員は、利用者の居室内の清掃やシーツ(リネン)交換も行います。いった単純作業を介護補助員や外注業者などに依頼できれば、介護士に時間的な余裕もできますし利用者に接する機会も増えるのですが、まだまだ介護士が走り回りながらシーツ交換なども行っている所も多いようです。活躍が期待される?さて、そのシーツ交換ですが一体どれくらいの頻度でやっているのでしょうか。今回は、「介護施設でのシーツ交換の頻度」について根拠も併せて記事を書きたいと思います。介護施設でのシーツ交換はどんな根拠によってどれくらいの頻度で行われているのでしょうか。シーツ(リネン)交換とはシーツ交換とは読んでそのまま「シーツ類を交換すること」です。介護施設によって若干変わってくるかもしれませんが、基本的には上記になります。他にも「ベッドパッド」「防水シーツ(ラバーシーツ)」等を使用していればそれらも交換することになります。上記一式を交換することを「シーツ(リネン)交換」と呼びます。介護施設でのシーツ交換は「定期的に1週間に1回~2週間に1回の頻度」で行われています。独自調べでは、「1週間に1回」が多いようです。それは「定期的な交換」であって、汚れている場合などは「適宜交換」します。介護施設でのシーツ交換は、「定期的に1週間に1回~2週間に1回行いつつも適宜交換を行っている」ということになります。介護施設(特養)についての根拠条文になりますが、以下になります。)上記2つの条文によると、シーツ交換の頻度に関する規定はなく「衛生的な管理に努め」「衛生上必要な措置を講ずる」「適切に行わなければならない」ということが書かれています。「常識の範囲内の頻度でシーツ交換を行う」ということになります。事業所や職員の考える常識(又は施設内の安全衛生委員会の基準)によって左右されるわけですが、「価値観は人それぞれでも常識は人それぞれではない」ということには注意しなければなりません。したがって、多くの介護施設が「1週間に1回~2週間に1回の頻度」で定期的にシーツ交換を実施していることに鑑みると、「シーツ交換の頻度の常識的な範囲は1週間に1回~2週間に1回である」ということになります。各施設でシーツ交換の頻度を決めて実施されているでしょうが、介護現場という性質上、定期的な交換よりも早い段階で排泄物などで汚れてしまいシーツを交換する必要があることが多いのが実情です。汚染の拡大を防ぐために「防水シーツ」などを使用していますが、その範囲外が汚れてしまうとシーツそのものを交換しなければなりません。人員不足だったりワンオペ夜勤の場合は、シーツそのもの(又は一式)を交換する時間的余裕がないため、「汚れたシーツの上に防水シーツを被せて汚れを隠す」という不適切な対応をする介護職員が出てきたりします。気持ちはわからなくもないのですが、シーツ交換の頻度以前に「衛生的な管理に努める」とされている以上、手間が掛かっても交換するのが正解です。シーツよりも利用者の安全の方が優先されるので、シーツ交換をすることによって他利用者の対応ができずに危険が生じてしまったら本末転倒です。後から交換するつもりだった場合でも、ワンオペ夜勤だとヘトヘトになってしまったり忘れてしまうこともあります。早出や日勤帯の職員に申し送りをしておく必要がありますが、日勤帯も時間が無かったり忘れてしまい「結局そのまま放置」ということもあり得ます。忘れてしまうということが無いようにする必要がありますが、「そこまで手が回らない」「わかっているけど余裕がない」という状況は改善していかなければ悪循環に陥ってしまうことになります。現状では「介護職員が無理をしなければシーツ交換ができない」という実情があることも含みおきください。最後に今回は、介護施設でのシーツ交換の頻度とその根拠について記事を書きました。多くの介護施設では「1週間に1回~2週間に1回及び適宜」の頻度でシーツ交換をしています。シーツ類が汚れたままにならないように努めてはいますが、人員不足やワンオペ夜勤によって手が回らないという実情もあります。適切な業務遂行のためには、事業所が人員を確保したり介護補助員を雇用したり業者に外注するなどの対応を取っていく必要があります(現状で問題なくできているのなら良いですが)。「たかがシーツ交換、されどシーツ交換」なのです。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。【ICF】実は奥が深い「自立支援」をわかりやすく解説します現在の介護現場は「自立支援」を促していく方針です。簡単に説明すると「自分で出来ることは自分でしてもらう」ということになります。...認知症介護における「家族がたどる4つの心理的ステップ」とは?自分の親や家族が「認知症」になってしまった場合、初めて自分が「介護者」という立場となり、今までに経験したことのないような状態に陥ります。...「介護されたくない」と言う利用者に「何もケアをしない」という選択肢はあり得るのか?介護業界は「利用者本位」という方針で、利用者の意思やニーズを尊重しています。介護施設では、咀嚼(そしゃく:噛むこと)する機能や嚥下(えんげ:飲み込むこと)する機能に配慮した様々な食事形態があります。...実は奥が深い「介護現場の見守り」とは?介護現場には「見守り」という業務があります。入職して間もない新人職員や応援に来た職員にやってもらうことの代表的な業務になるのではないかと思います。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。