※「園長先生が常にどこかのクラスに補助に入る」という状態を推奨しているのではありません。補助に入るのはどうしても必要なときだけです。合わせて、「保育士は大変」と思っているなら知っておくべきたった1つのことも読んでみてください。有給休暇の計画的付与とはいえ、みんなが自由に有給休暇を取ると、経営者側は大変ですよね。そこで、「計画的付与」というものがあります。業務に支障が出ないように、あらかじめ「できればこの日に有給休暇を取ってね。有給休暇の全てを「できればこの日に取ってね。」と言えるわけではありません。最低5日は、労働者が自由に利用できるようにしておかないといけません。「担任だから休めない」をやめましょう基本的に平日しか勤務しない、幼稚園の担任は、有給休暇を取りづらいです。いうか、「担任だし休むわけにはいかない」と思っていますよね。保育所の場合を考えてみましょう。保育所は土曜勤務もあるため、代わりに平日が休みになります。「今日は担任の先生がいない」ということも当然あります。「絶対に担任の先生じゃないとダメ」みたいな子どもも確かにいます。進級や進学で担任は替わりますよね。担任の存在があまりにも大きいと、次の年に何もできなくなります。担任ではない、他のいろんな人と関わることも大事です。担任が休んでいる状態も必要なんです。「担任は子どものために休まない」を続けていると、自立しようとしている子どもの、成長の機会を奪っていることにもなりかねません。有給休暇を取れない人もいる残念なことに、有給休暇を取れない人もいます。パートや臨時、嘱託など、正社員でなくても、すべての労働者に有給休暇はあります。有給休暇を取れない場合があるんです。働き始めてすぐは、有給休暇を取ることはできません。雇われてから6ヶ月後に、有給休暇を与えられるためです。パートや臨時、嘱託など、雇用形態が違っていても、正社員と同じように与えられます。週の労働時間が30時間未満の場合、働く日数によって、与えられる有給休暇の日数が変わってきます。いうことは、「契約期間を短くして、何度も更新する」という場合、有給休暇は与えられません。これはどうしようもないです。契約期間がどうなっているかは、きちんと確認した上で働きましょう。「有給休暇が無い状態で働いているけど、どうにかしてほしい」という人は、交渉しましょう。「何も言われない」ということは、イコール「変える必要は無い」と受け取られます。2020年に法律が変わります2020年4月に地方公務員法及び地方自治法の一部改正が行われます。多くが任用移行されることになります。制度などが、変わるということです。現場が何もしなくても改善されるということはありません。「申請しないと受け取れない」ということが、いくらでもありますよね。やってるけど、本来は常勤の職員がするべきこと」「給料をこれくらいもらわないといけない」などの声を届けないと、何も変わりません。「有給休暇を取れるようにしてください」ということも、何も言わなければ何も変わりません。私立の保育所・幼稚園も同じことですよ。このタイミングで声をあげましょう。声をあげても反応がなかったら声をあげても反応がなかったら、休みをもらえる雇われ方をするしかありません。給料や休みをもらえるところで働きましょう。公表している条件では「契約期間は1年で毎年更新」と言っているのに、書面上では「3ヶ月毎の自動更新」などとなっていないか、きちんと確認しましょうね。働く条件について、きちんと教えてもらうため、正しい情報を手に入れるために、複数の機関に登録して比べてみることは方法の1つです。オススメする転職サイトを載せておきますので、1つずつ比べてみてください。意味・違い・関係RECOMMENDこちらの記事も人気です。2018.3.10子どもを待たせない!保育中の片付けを簡単にする工夫ABOUTこの記事をかいた人uchi管理人のUCHI(うち)といいます。附属で働いていた元幼稚園教諭。効率化するだけなら簡単です。保育の質を落とさず(むしろ上げながら)効率化することは、現場を経験した人間でないと、なかなか上手くできません。「保育の質を上げる」「労働時間の短縮」これを両立させるための記事を書いていきます。あなたの園に合わせた方法を知りたい人は、お問い合わせくださいね。保育に携わるみなさんが元気で明るく働けるよう「保育塾」は3つの企画を行っています保育塾の内容を無料でお届け「保育塾」のサイトをご覧のみなさん、講演やワークショップの依頼、お問い合わせ等をしていただき、ありがとうございます。研修・ワークショップの一部を、無料で公開しています。これらについて、1回10分から20分くらいの内容を、数回に分けてお届けします。