面談で大切なこと高木鉄平ストレスチェックの補助金・助成金の条件は様々ツイートシェアはてブ送るPocket労働安全衛生法の一部を改正する法律により、平成25年12月よりのストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。年一度はストレスチェックをしてくださいね〜ということなのです。企業はこう思います「ああ〜また面倒なことが・・・コストもかかるし・・・」ということで国は助成金や補助金を準備しています。1事業所50人以上の法人は、法律的に義務がありますが・・・しかしこの義務はあるだけで罰則義務はありません。しょうが・・・まあ正直これはほぼほぼ全ての労務違反に引っかかる法律ですからねただ多くの企業は費用的負担が思ったほどではないので大企業やそれに準じる企業は実施されるのではないでしょうか?ただ50人未満の事業所は正直やる理由すらありません。「無料なら試してみようかな?」と思う方は多いのではないでしょうか?そこで登場しているのが「助成金」ですではどのような助成金なのでしょうか?まず一番気になる金額ですが・・・なんと!一人あたり500円なめてんのか!!!ってぐらいの小さな金額です・・・10人しても5000円・・・なんなんだこの金額は・・・まあ多くの企業が1人あたり1000円以下で「ストレスチェックできますよ〜」と言っていますので、厚生労働省もこの数字を参考にしたのでしょう。助成金や補助金を申請する方が手間でバカらしくなってしまいます。多くの企業がこの助成金を知ったところでしないでしょう!正確にはこのように書いてありますストレスチェックの実施については、1従業員につき500円を上限として実費額を支給、産業医活動については1事業場あたり産業医活動1回の活動につき21,500円(上限3回)を上限として実費額を支給します。産業医活動1回とは、個々の面談等の回数ではなく、1日の活動につき支給します。産業医を拘束して1日21500円・・・どうなんでしょう・・・まあ高額ではないですが手出しをする必要性はないとなりそうですねただ助成金を申請する労力はかかりますが・・・それをどのよのように考えるかは経営者の判断かな?と思います。労働時間や残業代、有給休暇の消化率など突っ込まれたくないこれがほとんどの中小企業の本音ではないでしょうか?面談で大切なことツイートシェアはてブ送るPocketfeedlyメンタルマネジメントとは?アップタイムとダウンタイムの違いや使い方RECOMMENDこちらの記事も人気です。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。今日は発達課題の提唱者であるハヴィガースト先生のご紹介です。キャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。