転職サイトの自己診断をやってみました。常に客観的な視点をもつことができるタイプと言えるでしょう。適切に判断できる傾向があります。困難な状況に置かれた場合でも臆することなく取り組んでいける姿勢もあるようです。自分の感情にまかせて行動してしまう傾向があるようです。自分の言動がもたらす影響について行動する前に冷静に考えてみる、ということも必要ではないでしょうか。自分自身を客観的に見つめることを心がけていきましょう。感情的になってしまうのを何とかしなきゃいけないですよね~嫌だと思っていることをしなきゃいけないと心が狭くなりどうしても感情的になってしまいます。感情的になったまま行動してもいい結果は得られません。冷静になって客観視しないといけませんね~コンピューター診断という客観的な診断結果で自分を客観視出来るようになります。皆様から頂いたコメントの意味を把握するのには感情を取り除く必要がありますね~感情がストレートという性格のメリットを出すには少しは落ち着いて冷静でいないといけないんですよね~まだまだ心は成長できそうです!みなさんに教えていただける私って幸せですね~この転職サイトも亜沙美さんに教えていただきました!前から見ていたサイトだったのですが本格的に探そうと思いました!管理職として適正があるようで孤独の営業よりも向いているようです。IconPassSecret管理者にだけ表示を許可するコメント仕事において余り好き嫌いで動くという事はあまりしませんね。そのような仕事では良い仕事は出来ません。お金を戴ける仕事になる為にはそれなりのクオリティーは当然の事ながら求められると思います。そのクオリティーを維持するのは日頃の修練以外にはないのは明らかです。簡単に何でも出来てしまう程能力が高い人はそういないと思います。管理職ならそれぞれのクオリティーを発揮出来る場を考えてあげないといけない立場にあるので当然の事ながらどこが大変かが分らないと話になりませんね。それは頭だけで分かっている人には到底周りの人間の信頼は貰えません。戦力しか採用しない最中にあって管理職を目指す優希さんですが、どのような分野の管理職を目指すのかがまず大きな問題だと思います。教育費用のかからない即戦力の管理となるとご自分が勉強して...という事が通用するのかが?になります。得意分野での管理職が良いと思います。企業が能力を認めれば面接で採用しなくても企業のほうがから出向いて人材確保に奔走するでしょう。ヘッドハンティングもその一例でしょう。ヘッドハンティングも捨てられて余程の能力+アルファが求められる時代になりました。能力があってもその能力を発揮出来る人でないと給料を払う意味がないと企業は経験上勉強しました。自分を売り込んでもなかなか認めてもらえないだけに苦労はかなり伴いますね。私も今、会社の右腕になる人間を探している段階ですがやはりなかなか一長一短があるのでなかなか見つかりません。私の場合は理屈が後回りになる体験主義をとっています。体験する事が勉強であり、その学習がしっかりと出来ている人を採用するようにしています。私が何を言っているのかを正確に理解出来る人を採用するようにしています。それともう1つ言えるのは会社を良くする社員が良い社員ではなく、会社に利益を与える社員が良い社員です。管理職なら更に当然の事になりますが、目に見えた利益を上げてくれる社員の意見は会社として尊重します。]優希さん、おはようございます。面白いサイトで、客観的に見てもらったんですね。私が言うのもなんですが、的を得てる部分が結構あるのでは(笑)一度就職すると、簡単には退職出来ないし、またすぐにやめてしまうのはいささか問題だと思います。夢と現実、ギャップがありますから熟考して決めてくださいね。]こんばんは転職サイトの自己診断なんてあるんだ~興味あるし、やってみたい(^_-)優希さんの診断結果読んでると自分にもあてはまるな~なんて思いました。この不況で無職から管理職は難しいと思いますが可能性は0ではありません。過去はどうあれ、成功すれば本の自伝出版もできるでしょう。適職診断とかはやってないのかな?私はよくDTPと出ます。優希さんは物事決めてからもあれこれ考えて進み過ぎなんじゃないかと思う。悪い言い方だと、決めた事に対し感情が揺れ過ぎてあーでもないこーうでもないと方向を微調整し過ぎ。就職する前に退職の事考えるなんて私には出来ない芸当。車買う前に売るときの下取り価格考えて一番欲しい車買わない人がいるけど正しい判断とは思えない。]うーん、皆さん優しいのか、甘やかしているのか?今の社会ではっきり言って、管理職で採用なんて、ありえないでしょう。ブログで拝見する限りの実績で、最初から管理職で採用なんて、ファミレスやコンビニの店長ならいざしらず、スーパーの店長だってむりですよ。(職種を差別しているわけではありません)そりゃあ会社の規模にもよりますが、社会人の常識としてそんな採用ありえませんよ。下積みなしで、管理職になって指示して人を育てたい、慣れるなら私がなりますよ。申し訳ないですけど、悠希さんのレベルでは難しいです。普通に入社して、実績を残して、それからではないでしょうか?厳しいけどそれが現実ですよ。1年前とは時代が違います。自己を高く評価することは起業人としては間違っていないし、必要なことだと思います。これが会社の中の話になった場合、ただの過去の自慢話にしか聞こえてきません。昨日のことを自慢しているようでは、会社では通用しません。就職したいなら、その考えを改めるべきかと。自営ならそのままでも良いかと。]優希さんへこないだから同じよーなコメントになっちゃうけど、じっくりじっくり考えてね。コンピュータ診断とか適性検査とかもいいけど、それはあくまで1つのツール。自分を客観的に見るための「基準」にはならないからね。それよりは、自分が投げかける一挙手一投足に対する周囲の反応。客観的に見れるよーになるかもよ。ボクもそうだしみんなそう。いい面もあれば悪い面もある。個性は大事にすればいいけど、ほんと、じっくりじっくり考えてね。どのような分野の管理職を目指すのかがまず大きな問題だと思います。事が通用するのかが?になります。得意分野の管理職なら業界の常識が分かっているのでやりやすいのですが未知の業界でも働きやすい環境を整えるという仕事が管理職の仕事と考えているので私は可能だと思います。業界の常識は一般の非常識という事が多々ありますからね~常識的に変えるだけでも成果は出てくると私は考えています。人材確保に奔走するでしょう。ヘッドハンティングもその一例でしょう。意味がないと企業は経験上勉強しました。企業に働いていたらお客様から何度もそんな話はありましたけど今は働いていないですからね~今、何が出来るかを考えていくことも大切だと思います。一長一短があるのでなかなか見つかりません。利益を上げてくれる社員の意見は会社として尊重します。会社の目的が(株主への)利益という会社がほとんどだと思います。私は利益は手段だと考えています。会社の目的は社会への貢献でありそれをやっていると利益は必ず後から付いてくると考えています。利益が悪とは考えていませんが目先の利益ばかりを追いかけていると一番大切な人というものを見失う恐れがあると私は考えます。私が言うのもなんですが、的を得てる部分が結構あるのでは(笑)というか的にしか当たっていませんよ。良いことも悪い事も全くその通りって感じです。しまうのはいささか問題だと思います。~どうするかまだ検討中です。自分にもあてはまるな~なんて思いました。可能性は0ではありません。私もそんなタイプです(笑)人が無理と思う事はチャンスと捉えます。!どんな仕事でも器用にこなし、周囲の人ともバランスよくつきあえるあなた。行動力もあり、社会に対する意識も高いので人のサポートをしたり、社会貢献性の高い仕事が向いているでしょう。専門性の高い仕事や得意分野を生かした仕事でも力を発揮できるはず。幅広い分野で活躍の場があります。優希さんは物事決めてからもあれこれ考えて進み過ぎなんじゃないかと思う。悪い言い方だと、決めた事に対し感情が揺れ過ぎてあーでもないこーうでもないと方向を微調整し過ぎ。実はまだ決まっていないんですよね~焦りながらすすんでいるっていう感じです。止まって考えてはいられなくなったんで。うーん、皆さん優しいのか、甘やかしているのか?厳しいのも優しいのも愛情です!愛情があるから互いに受け入れられるんですよね~機械的な対応で心のない方には愛情の対象とはなりません。どんな施行を持って発言しているのか真意が全く分からないからです。ブログで交流している方の厳しい意見はその意見の真意を図ることができます。それは人柄があるからです。人と人とが心を通わせるから愛が出るのであって人と機械とでは永遠に分かり合えないと思います。それよりは、自分が投げかける一挙手一投足に対する周囲の反応。客観的に見れるよーになるかもよ。その通りですね~人は自分を映す鏡ですからね~私の迷いの全てがそこに表れていると思います。独立、起業【元ニートが起業を目指す】ブログ。