一般的にほとんどの社会人の方は、サラリーマンやOLとして会社からお給料をもらっている立場の方が多いと思います。それにより、所定の営業日働くと毎月の給料日にお給料が自動で振り込まれたりします。その給与明細を見ると、様々な項目が記載されており、労働の対価として得られたお給料の総支給額から色んな名目で「社会保険料」や「税金」が天引きとして差し引かれ、その結果がいわゆる「手取り」として振り込まれます。一般的には「社会保険料」と「税金」という大きく2種類の金額が給与から控除されます。)のうち、健康保険法に基づくもの。医療保険事務上の略称は社保(しゃほ)と言われ、国保(こくほ)と呼ばれる地域保険と区別される。基づく共済組合でカバーされる。会社が加入している健康保険の場合、保険料は会社と自分で半分ずつ負担するので、給与明細には自己負担分が記載されています。́・ω・`)⇒健康保険とは、従業員が病気やけがで医療機関にかかったとき、治療や投薬にかかる医療費の負担を軽くする保険です。基づいて日本政府が運営する。国民年金に拠出している。所定の要件を満たす限り、厚生年金加入者は、国民年金にも同時に加入することになる(国民年金第2号被保険者となる)。́・ω・`)⇒老齢で退職したり、身体に障害を負ったり、死亡したりといった場合に、本人や家族が年金を受給できます。定年退職した後に支給されるのが一般的だと思いますので、その性質上普通に働いている社会人さんがメリットを感じることはないと思います。関する保険の制度である。