少子化の影響が具体的な形として現われてきた昨今ですが、2000年には164万人だった新成人の人口が2019年には119万人となり、労働の空洞化がますます進みます。「婚礼の仕事はきつい」「土日に休めない」「給料が安い」に加え、「とても結婚・出産後まで働けない」という現状がインターネットなどで伝わり、新卒採用にも影響を及ぼすようになってきました。「強いものが生き残るのではなく、その環境の変化に適応したものが生き残る」という進化論を引用するまでもなく、近々に到来する本格的な人手不足の時代にいまから備えておくことが、企業の永続的な事業対策として必要といえるでしょう。一方で、せっかく採用しても数年以内に辞めてしまう社員、子育てなどワークライフバランスが取れないため職場復帰を諦めてしまう社員がまだまだ多いのが現実です。他業界ではテレワークやノマドスタイルの働き方がかなり増えてきていますし、婚礼業界でもフリーランスの働き方がいま注目を集めています。本セミナーでは、ブライダル業界のこれからの働き方や職場づくり、雇用制度や福利などにおいて先進的な取り組みを行っている企業の皆様にご登場いただき、その最新事例を語っていただきます。時短者の勤務に必要となる業務効率化という課題についても、業務支援システム各社のパネリストの皆様から5年、10年前と比べてどれだけシステムが進化しているか、その活用例などを紹介していただきます。これらの講演を通じて人材戦略に役立つヒントを掴むセミナーとして開催してまいります。汚職事件が連日報道されている。先日、新設のホテルに宿泊した。ONLINEホテル、ウエディング、レストランの経営者やオーナーから現場スタッフまで、また食材や食器、アメニティ、衛生管理、環境などあらゆる周辺産業の方々をサポートします。M&A海外CLOSE。