こちら紙面記事検索は、読売新聞に掲載されたほぼすべての記事を、1年前まで検索できる機能です。(画像はイメージ)採用する企業側には、選考の場面で重視する「要素」があります。各企業で表現方法は異なりますが、大きく分けると三つのマッチングです。それが、「フィロソフィー(価値観)」「ビジョン(未来像)」「スキル(能力)」です。企業はこうした視点をベースに、三つのマッチングを考え、採否を判断します。就活生も同様の判断をしています。会社説明会などで、「ちょっと違うな」と感じたとすれば、それは「フィロソフィー(価値観)」や「ビジョン(未来像)」が合わないことがほとんどです。OB・OG訪問などで話した社員の様子に、「なんだか頼りない。物足りない」と感じたら、それは求める「スキル(能力)」の不一致でしょう。企業は選考の面接で、就活生の「価値観」が会社とマッチングするかどうかを見極めるため、こんなことを尋ねます。「学生時代にがんばったことは何ですか」こんな質問で、「あなたは、どんな人ですか?」と探っているのです。反対に、必ずといっていいほど聞かれる、「志望動機を教えてください」という質問は、「当社をどのような会社だと考えていますか」と聞いているのと同じで、企業と就活生の価値観が一致しているのかを確認しています。「自己分析」をすることで、自分自身がどのような価値観を持っているのか、企業をどのように認識しているのかを整理し、相手に伝えることが重要となります。Shimbun.無断転載を禁止します読売新聞オンラインに掲載している記事や写真などは、日本の著作権法や国際条約などで保護されています。読売新聞社など著作権者の承諾を得ずに、転載、インターネット送信などの方法で利用することはできません。「読売新聞オンライン」の偽サイトにご注意ください。1週間無料でお試し頂けます。