菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。2018年1月(平成30年1月)に改正職業安定法が施行されるため、厚生労働省からリーフレットが公開されました。このリーフレットには、「労働条件の明示が必要な時点」や「最低限明示しなければならない労働条件等」などについて説明がされています。いわゆる固定残業代を採用している企業は、明示しなければならない項目について注意しなければなりません。以下の最新リーフレットで確認しておくことをお勧めします。労働者を募集する企業の皆様へ~労働者の募集や求人申込みの制度が変わります~https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000171017_1.pdfこの固定残業代については、今年の2017年7月7日、医師の年俸制の労働契約に割増賃金が含まれていたかを争う最高裁判決が出て特に注目となっています。裁判所のホームページで判決の全文が確認できますので、あわせて読んでおきたい判決です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。