教育研修プログラムの特徴オンリーワンの企業を目指すために、当社では教育研修に力を入れております。社会人としての生活のあり方から、仕事とはどんなようなものなのか、医療とは、あるいはサービス業とは、といった観点で、多方面から教育を行います。基礎知識などを学びます。)各勉強会に参加することで、スタンプカードにスタンプがたまります。100時間の研修受講達成者には表彰制度があります。しての基礎知識をテキストから勉強して頂き、試験問題に挑戦して頂きます。一環として海外研修制度があります。視察を通し、薬学教育や医療制度の違い、その国における薬剤師の責務や医療現場における役割を体感することで、幅広い視野で物事を捉えることができる薬剤師の育成を目指しています。調剤薬局勤務の空き時間や、自宅などでの余裕時間を利用してeラーニングを行なうことで認定薬剤師の取得が可能です。(eラーニングの費用は、会社が半額負担いたします)認定薬剤師の資格取得後は、次のステップを目指してもらうよう会社から毎月5,000円の手当支援があります。ロールプレイング研修スタッフ役・患者様役に分かれて接遇の模擬練習を行います。双方の役割を演じることで、知識の幅や説明力が上がり、客観的な見方ができるようになります。社員教育で定評のある、専門の講師に依頼し、接遇マナー研修を実施しています。薬局での実践を意識して、マスクを着用した場合の研修なども行われます。毎週月曜日には復習も兼ねて早朝勉強会の後に接遇練習を行います。はじめとして、各職種に関わる資格取得の支援及び報奨制度があります。資格取得を皮切りに、職種別のスペシャリストを目指します。配転教育システム社員を2~3年の間隔で配置転換し、できるだけ多くの部署や職種を経験してもらうようにします。昨日まで薬局で働いていた人が、次の日には人事担当者になっていることも。様々な部署や職種を経験する事でスペシャリストを育て、日本の健康のために通用する人材を作り上げます。毎月1回、個別に所属長との10分面談を行いコミュニケーションを図ると共に、方向性の確認を行います。サンクスカードコミュニケーションツールとして、サンクスカードを使っています。何気ない「ありがとう」を伝えられるから、送る方も、もらう方も心が和みます。社長からサンクスカードが来ることも。会えない他薬局職員とのコミュニケーションツールとしても活躍中です!環境整備の取り組み業務の合間に1日30分の職場の環境整備を行います。毎日新聞紙1枚程度の広さを入念に掃除します。掃除といえど、これはあくまで社員教育の一環です!1回の掃除で机1個の掃除する方と、手広く掃除する方など社員により価値観は様々です。それをあえて範囲を決めて掃除をさせることで価値観の共有をはかります。1回、各店舗ごとに行います。社長や部次長主催で、薬局スタッフと会社の方針や目標などを確認します。その後は楽しくノミニケーション。経営ノウハウに関することや、医療・薬に関する情報を、社員が使用しているパソコン・携帯電話に毎日発信しております。このサイトに掲載している情報の無断転載を禁止します。