研修は、4月の1ヵ月だけです「eラーニングで研修って、どのようなことができるの?」「今やっている研修、eラーニングになる?」などのご質問に答える「研修のeラーニング化」事例集です。質疑応答motokoTwitterFacebookGoogle+はてブ全社で4月に研修しますいわゆる知識を覚えさせるとかではなくて、前年度の振り返りと今年度の方針や目標を徹底させるために研修を行います。対象は全社、管理職も一般社員もパートさんも皆です。皆さん、それぞれの部署で集まってもらって、まず話を聞いてもらっています。質疑応答含めて、2時間を3回ぐらいです。確認テストというかアンケートをしてます聞きっぱなしでは困るため、それぞれの回の終わりに、選択肢から正解を選んでもらって、内容理解を深める努力はしていますが、ここのところ「形式的な研修になっている」「緊張感がない」など批判が増えています。一人一人に伝えたい、分かってほしい個人個人対象となるとeラーニングがいいという声も聞きます。わが社では年1回しか利用しないことになります。導入を機に、内容を増やそうという予定も今のところありません。