弊社の若手がポロポロ辞めていきます。弊社の若手がポロポロ辞めていきます。弊社は最高だ!めざせ百人斬り!つい先日、弊社の若手が辞めました。...言わなくてもわかるな?まあ手足の震えだの胃に穴が空いただの色々と噂あったからしゃーない。次職は決まってるみたいだったから大丈夫だったのかな?辞める直前会いましたがその時はなんか前会った時と変わらないように見えたし、それほど心配することはないでしょう。その人にはちょっと悪いけど苦笑してしまいました。若手が辞める頻度高いんだもの。私の同期すら一人辞めているし。自分以外の同期は全員辞めちゃったよ、なんて言っているブロガーさんなどもいらっしゃるし、わりとうちは少ない方なのかな?まあ弊社にダメージがあるかと言われたら別にない気もします。うちの稼ぎ頭はだいたいおじさんたちですからね。いって若手殺して弊社に未来があるのかと言われるとまあアレですがwどちらにせよ若手は基本穀潰ししかいません。若手に碌な教育してないんでね(笑)私も教育はしますけど、あくまでマナーか報連相などのコミュニケーション能力しか教えてません。いや意地悪してるわけじゃなくて...。私自身もそれ以外スキルがないから教えられないんですねwつまり私も今新人レベルのことしかできないわけだw「君向いてないかもだしそろそろ辞めた方が良いんじゃない?」とか言われるのも納得ですね。私はメンタル病んで体壊すより前に、だいたいその直前でデカイ問題巻き起こして会社に損害起こします。おかげで多分鬱にはなってない...はずです。いうか、逆に言うと鬱になる直前まで問題起こさないでいられる人たちの方がすごくないですか?私ちょっとでも残業するともう集中力持たなくなってシステムぶち壊したりメールの文章おかしくなったり、お客様にまともに応対できなくなったりしますよ?ちょっとってマジでちょっとです。1時間程度の残業からすでに怪しいですし、10時を超えたらもうまともな会話ができませんw世の社畜の方々からすればマジでクソ雑魚でしょう。おかげで連月40か60時間あたりの残業時点で一回顧客を失うくらいのミスをしました。「俺もやったんだからさ(同調圧力先輩)」だって。なんで他のみんなが病む直前まで些細なミスでとどめていられるのかわからん。有能だったり体力ある人の方がだめになりやすいのかな。そんな状況になったら無能な私に過重労働かませた上司より、ミスした私自身が怒られるわけで、その結果会社ではやべーやつ扱いで噂広まって嫌われて睨まれまくるという。病む前にデカイ問題起こして会社に居場所なくすくらい嫌われまくってまで会社にしがみつく無能か、どちらが得なのかはよくわかんないですね。