(代替要員確保コース)」についてこんにちは!暑く長い夏も終わり、朝晩涼しくなりましたね。こんな季節の変わり目は子供も大人も体調を崩しやすいので気をつけてくださいね。先日長女が水疱瘡にかかり1週間保育園をお休みしました。2週間(潜伏期間)後には二男もきっと水疱瘡になるだろうと仕事の予定も入れずにいたら...。2週間過ぎても熱も出なければプツプツも出てこない。結局移らずにすみました。移るぞ移るぞと思ってかまえていると案外移らずにすんだりするもんなんですよね~。仕事にも影響せずによかったです。(代替要員確保コース)」です。一定額を助成するものです。この助成金を利用すれば、育児休業を機に、より一層業務を飛躍させようと女性の雇用をもっと積極的に行ってくれる会社が増えることが見込まれます。育児休業取得者は、育児休業中も代替要員がいることで職場の人に迷惑をかけることなく安心して休むことができ、また復帰後も会社のために意欲をもって働くことができると思います。育児休業取得者と就職したい女性の両方を有効活用できる助成金といえます。木<今年度の最低賃金について>所長の北澤です。盛夏がやってまいりました。食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいにならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。目安について答申が取りまとめられました。各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円まであります。地域別最低賃金額を決定することとなります。決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば静岡県は885円(現在858円)となります。昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。