tokakudo残業代が支払われない!派遣社員の未払い賃金請求は派遣会社へツイートシェアはてブGoogle+Pocketみなみ自分で計算した給与が派遣会社から振り込まれていないようなんです。残業代がごっそり抜けているみたいで。「最初だけかな?」って思ってたら先月も、先々月も、そして今月も...。賃金の未払いは会社として絶対にあってはならないことです。発覚した際はできるだけ時間を空けず、早めに派遣会社に連絡しましょう。雇用契約で時給計算を15分単位や30分単位で定められていても、未払い賃金請求をするときは1分単位で可能です。労働契約で結ばれている内容で賃金を支払うことは雇用主である派遣会社の義務です。労働契約で定められている賃金のことを所定賃金といい、基本給や時給などのことを指します。労働契約書の内容を確認するまずは自分の計算方法に間違いがないか、改めて労働契約書の内容を確認しましょう。残業時間の割増や、休日出勤に係る計算方法は間違いが多いものとなります。派遣社員の場合は時給制なので、タイムシートやタイムカードが提出される度に派遣会社が計算しています。2016.10.29派遣会社の給与振込のフローを確認するシステムを導入していない会社ではどうしても人為的なミスが起こってしまいます。給与システムを導入していても、実際の銀行送信の手続きは全て人が行います。そのチェック体制が会社としてどうなっているのかも確認してください。一人の給与担当が、その派遣会社の派遣社員の給与振込を任されているのであれば、それは会社として非常に問題です。給与が振り込まれていないのはあなただけではない可能性もあるということです。派遣会社内には必ずタイムシートやタイムカードの予備が控えてありますので、一緒に確認しましょう。ことがない限り未払い賃金請求をするまでもなく解決できます。いうのも、人材派遣業界は超戦国時代なので、こんな基本的なミスを繰り返していれば簡単に廃業に追い込まれ、また賃金に関するトラブルは早期に気付かれてしまうため、騙すとしてもやり方が安易過ぎるからです。大手の派遣会社ではまずあり得ないことであり、派遣社員は派遣会社を選び放題の時代なのですぐに乗り替えられてしまいます。派遣登録におすすめ派遣会社ランキング!派遣営業マンがこっそり教えます。明らかな未払い賃金が発覚しても、派遣会社がその非を認めないときは内容証明郵便で請求書となる書類を送付してください。内容証明郵便であれば、後に催告したことの証拠となります。この際の請求書となる書類は労働契約書・タイムカードorタイムシートです。この2つをセットで送付しましょう。内容証明郵便の送料には1000円程度かかりますが、ここまで受けた精神的苦痛、仕事を見つけるまでの手間賃、慰謝料を含めて請求することができれば問題ではありません。賃金の未払いは労働基準法第24条に違反することになり労働基準監督署に申告することで、派遣会社に対して調査と指導が入ることになります。賃金の未払いはいわゆる「完全にアウト」の事項なので、証拠をしっかり揃えて労基に相談するのが手っ取り早い方法かもしれません。申告しても賃金(60万円以下)を払ってくれないときは少額訴訟を起こすことが可能です(法務省)。イメージとしては「簡易的な裁判」。手続きが非常に簡単で1日で判決が下ります。「裁判」であることには変わりないため、「最終手段」として心得ておくようにしましょう。自分で全て解決しようとしない派遣会社も人なので、人為的なミスは十分に起こり得ます。残業代や割増賃金など、少しでも「おかしいな?」と感じたら、できるだけ早めに派遣会社に相談しましょう。営業マンと会社内部の事務担当は全く別なので、少し声をかけるだけですぐに改善される(今回がたまたま)こともあります。「給与の未払い」は派遣会社に関わらず絶対にあってはならないことです。大手であればそういったことが起きないという保証はありませんが、中小派遣会社では賃金未払いは日常茶飯事で起こっています(ミスではなく意図的に)。自分を守るためにも派遣会社選びというのは慎重に行い、また実際に法的手続きに入るときは必ず弁護士や専門知識のある方に相談し、その方と一緒に行うようにしましょう。派遣社員の給与ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly目的から派遣会社を探す20代が登録しておくべきおすすめの派遣会社ランキングBEST5リゾートバイトの実態~低賃金・24時間拘束のブラック案件RECOMMENDこちらの記事も人気です。views派遣先から直接雇用の提案。サイトについて当サイト「派遣ガールズ」の記事は人材派遣会社で勤務経験のある営業マンが監修・執筆し、「今」の派遣の実態をまとめています。ある情報提供を心がけています。