弊社矢萩の学会発表より「社員のやる気につながる人事制度改革」をテーマにお伝え致します。わいがや倶楽部でお話をさせて頂きたいと思います。前回は、ESからEXという概念のお話をさせて頂きました。組織の状態を表すのに、トライブ。Report”SQ”が高い人材がつながり価値を創る2SQとは、心理学者ダニエル・ゴールマンが提唱した「社会性の知能指数」のことです。意欲や他者の能力を引き出す力(つながりを生み出す力)を指し、優れたリーダー人材は、高い社会性(社会脳)をもっている、と言われています。同じ職場なのに、個々の社員によって”仕事の捉え方”が違う?何か新しいプロジェクトなどを立ち上げた場合、やる気のある社員とやる気のない社員の違いがくっきりと分かれてしまうことが良くあります。地域になくてはならない会社(グリーンな会社)になるためのES組織づくりにおいて、そのてっぺんにあるのがクレドです。そのクレドを作った後、職場に浸透させていくための取り組みが「クレボリューションプログラム」です。共に新規事業を立ち上げ」「我が社らしい、地域志向のCSR活動」「NPOと連携したCSR活動」「お客様との関係性の強化」・・・。今こそ未来組織を担うイノベーション人材の採用を!2014年度から、学生採用を開始する時期を後ろ倒しとする方針が政府や経団連から出てきました。学生は学生の本分である学業に集中し、就職については学業のめどが付いた4年生からということです。企業選びのモノサシを変える!「天職TOKYO」1月26日(日)、就活イベント「天職TOKYO」が行なわれ、弊社が主宰する日本ES開発協会も共催として参画させていただきました。「企業選びのモノサシを変える」というコンセプトのもと、集まった学生は約200名。あの有名高級ホテルで今、何が起きているのか?日本に限らず、世界中の経営者たちは長年、経済を最優先する経営こそ正しく、そのためにCSを高めることこそ、正しいことだと考えてきました。さまざまな書籍などで『社員は資産』と言われます。いう3点セットで考えられてきました。technology.。