2017/06/21三年未満はやっぱり早い?離職率、31.9%2016年、厚生労働省が発表した新卒3年以内の離職率だ。短大卒、高卒はもっと高くなる。転職するタイミングが早いということだ。私の中でも、なんとなくではあるが、3年というのがある。3年以内だと転職が難しい。採用されにくいという話は昔からあった気がする。入社したのはいいが、なんか居心地が良くない。そんなときは、何とか3年ぐらいは我慢しようと思ったものだ。やって3年もすると、慣れてきて、転職したいと思わなくなったりもする。私の中では3年というのがある。三年未満での転職は何が問題?三年という時間。終わってみると短いのだが、目の前にあると長い気がする。して3年の我慢が必要なのか。仕事をする上で必要な期間ということなのだろう。仕事を覚えるだけで1年はかかる。だいたい、一年周期で世の中は回っているのだから、最初の1年はわからないことだらけだ。次の年になれば、経験したことはあるという状態。慣れている部分もあり、上手に仕事がこなせるようになる。これが2年目と同じでは意味がない。2年目の反省を活かして、改善するときだ。仕事が効率化するわけだ。転職?3年経ったのだから、条件はクリアだろう。職務経歴書に書けるかが問題さっきの3年目までの流れが必要ということだ。3という数字ではなくて中身。応募する時の職務経歴書に何を書くかに関わってくる。3年以上働いているという人なら、仕事を改善した、効率化したということまでないとおかしいことになる。本当に働いていたのか?と言われても仕方ない。書いていなければならないことが書けない。いうことは、もう1年頑張るしかない。次の年もまた、同じことを繰り返せば、また転職のタイミングは延びる。大事なことは、仕事を自分のものにできたのかということだ。これを1年目でできるはずがないわけだから、職歴とは言えないのである。3年たってもできてなければ、やっぱり職歴ではない。転職には三年未満だと不利になる?私は、やはり前職の期間が短いというのは、不利になると思う。3年ぐらいは欲しいと思うのだ。転職者は勘違いしてはいけない。単純に3年たったからと言って、何かが劇的に変わるということはない。この期間が大事だったりする。職務経歴書や採用面接で、経験を伝える時、立派な実績が必要かと言えばそうではない。社会人経験の有無はしっかり問われる。社会人経験というものは、世の中で重視されている。経験しているだけで違う部分が、けっこうあるのだ。お酒を飲むときもそうだろう。社会人経験3年ならば、もはや学生のようなバカな飲み方をしないようになる。最初は失敗しても、お酒の飲み方は覚えているはず。それは何か特別な訓練をしたわけでなく、ただの社会人経験というものだ。特別に光るものではないが、年数から判断できるものがある。不利ではあっても転職せざるを得ない人はどうすべきか。3年未満でも、受け入れているような会社を探すしかない。いつだって、人を欲しがっている企業がある。それがあなたの希望する業界ではなくても、転職するのがいいだろう。その企業で3年を過ごしてみる。したら、次の転職の切符が手に入る。現実はそういうことだ。どんなに世の中の転職者が増えていようと、誰でも好きなところに転職できるわけではない。給料が低い人が、転職したことで上がるというのも、そう簡単ではない。転職のタイミングは真剣に考えるべきものなのだ。その時のためには、転職するまでの時間を、意味のある時間として過ごす必要もある。しないと、いつまでたっても仕事を自分のものにできない。職務経歴書がうまく書けないまま。厳しくなってしまうのである。記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。三年未満で転職は早すぎる?どうして三年も我慢する必要があるのか必ず有利になる。