いま、正社員になりたいのに非正規での就労を余儀なくされている人はおよそ50万人いると見られています。人手不足が深刻化する今、この就職氷河期世代に、注目が集まっています。この機会に正社員としての採用を増やそうと、就職氷河期世代に特化した就労支援をはじめた埼玉県の取り組みに密着しました。方でも全然いけると思います。「もしよかったら、ぜひ面接だけでも。」この説明会は「就職氷河期世代で、正社員になりたい人」だけを対象にしたもので、81の企業が参加しました。223人が集まりました。参加者(37歳)「仕事がないと、やりたいことが何もできないですし、仕事ができたら明るくなれると思います。説明会を企画したのは埼玉県雇用労働課です。地元の企業と、非正規などの若者をマッチングさせる取り組みを行っています。企業の人手不足をうけてことし始めたのが、「30代、40代でも大丈夫正社員になろうプロジェクト」です。これまでは採用されにくかった就職氷河期世代に限定して、説明会や研修などを開いて支援することにしたのです。石井順子さん「企業側の声として“40代でもまだあと20年は働いてもらえる”といった、数年前までは聞けなかったような話が人事担当者の方から聞けるようになったんです。県では、説明会に向けて8月から、就職氷河期世代を対象にした研修を行ってきました。独自のカリキュラムを用意し、「社会人としてのマナー」から「社内での人づきあい」まで徹底的に指導します。カリキュラムで特徴的なのが、心理療法をもとにしたメンタルトレーニングです。「『諦めが悪い』を言いかえると、『いちず』とか『粘り強い』となります。「怒りっぽい」や「きびしい」など、ネガティブなことばを、大きく意味を変えずにポジティブなことばに言いかえる練習です。