最低賃金を下回る賃金の支払いは、理由の如何を問わず、最低賃金法に違反することとなります。平素より額の変動を注意深く見守り対応していくことが重要となります。最低賃金を下回る賃金の支払いは、理由の如何を問わず、最低賃金法に違反することとなります。概ね毎年12〜翌年1月頃に改定がなされるため、平素より額の変動を注意深く見守り対応していくことが重要となります。このような観点から、最低賃金に関する厚生労働省や各労働局のホームページへのリンクを取りまとめ、ここでご案内いたします。特定の地域内の特定産業に所属する基幹的労働者(※技能実習生は基幹的労働者に含まれます)とその使用者に適用されます。労働基準監督署にお問い合わせをお願いします。