ソフトサービス※U・Iターン歓迎【制御/画像処理系エンジニア(福岡本社勤務)】20代のリーダーが活躍する職場で、経験を活かしてみませんか?株式会社ソフトサービスは、制御システムや組み込み系ソフトの開発、画像処理システムの構築などを得意とするソフトウエア開発会社。制御系の技術に強く、大手企業や公官庁などと直接取引し、提案・設計から開発、運用までを一気通貫で手がける。平均年齢は31歳で、20代のうちからマネジメントを任される社員が多いことも特徴となっている。今後はパッケージソフトやFA関連機器など自社商品の開発や、特に医療・介護の分野では導入支援からカスタマーサポートなどサービス面でも力を入れていく。そんな同社が、福岡本社を含む5つの拠点で即戦力人材を募集する。明るく元気な集団です。女性も多く活躍しており、育児休暇もしっかり取得できるなど働きやすい環境です。技術の平均年齢は31才と若く、オンオフ問わず活発なコミュニケーションがとられています。営業所ごとに様々な活動があり、昨年はフットサル、ゴルフ、マラソン、釣り、テニス、スキー/スノーボード等が行われました。ソフトウェア開発を軸に、自社商品の開発にも力を入れる株式会社ソフトサービスの創業は1986年。大学で科学技術の研究をしていた代表取締役の野見山章氏が、メーカーでマイコン開発に携わった後に独立し創業。創業当初から新卒採用に力をいれ、未経験者を中心にした採用を行ってきた。同社の事業は、ソフトウェアの開発が中心となっている。創業当初から力を入れているのが、制御・組み込み系のソフトウェア開発だ。3つで、当社の事業の8割を占めています。その中で、医療・介護の分野については、他の事業と違ってサービスを主体としています。当社は創業以来、技術力には強い自負を持っていますが、今後はさらに、医療や介護におけるパッケージソフトやFA機器の開発など、自社商品の開発の部分にも力を入れていきたいと考えています」と野見山氏は話す。主要な取引先として大手企業や公官庁の名前が並んでいることからも、その技術力が高く評価されてきたことがわかるだろう。それを支えているのが、現在160名を数える社員たちだ。平均年齢は31歳と若く、20代後半でマネジメントを任されるようなケースも多いという。事業部長の大寶竜一氏は以下のように語る。「上流の提案・設計から開発、運用・サポートまでを一貫して関われることは、技術者にとって大きなやりがいです。当社は、エンドユーザーと直接取引を行うため、若いうちからクライアントとの交渉や導入後のブラッシュアップなどの部分も担当してもらいます。作って終わりではありません。自社開発商品については、たとえばリハビリステーション支援システム「RehaSta(リハスタ)」は既に導入実績が140社を超えており、今後も展開が期待される。した商品はクライアントありきの開発ではないため、マーケットに向けてどういう商品を提供していくかを提案していくところから関われることになる。したチャレンジングな仕事に関われることも、大きなやりがいとなるはずだ。同社の強みについて、野見山氏に伺った。「制御系の技術に強いところですね。制御系で使われるOSやミドルウェアに非常に精通している点でしょうか。業務用などのロボット製作に欠かせない画像処理技術の高さも、業界では一目置かれている。した強みを生かし、ハードやメカの設計にも力を入れて行く予定だという。「コンピューターの有効活用については早くから力を入れています。システムの運用テストの自動化です。業務が終わった夜の時間を使って自動テストをかけることで、業務の軽減はもちろん、トラブルやミスを減らすことができています」(野見山氏)人の手できちんとしないといけない仕事は、マネジメントによってきちんと行える環境をつくる。一方でコンピューターにもできる仕事は自動化する。そのための設備投資にはきちんとお金をかける。した哲学が、多くの企業に支持されるものづくり環境を支えているのだ。各事業所に営業職を多く配置している点も、特徴といえるだろう。技術営業ではなく、技術に精通する営業職がいる開発会社は意外と珍しい。この点が、今後の事業拡大のうえで大きな強みとなるはずだ。ソフトサービスらしさを語るうえで忘れてはいけないのが、読書への取り組みだ。培い、グローバル社会に通用する人材を育成する」と明記している。「私は社員の人生を見ているからこそ、彼らがいい人生を送れるようにしたい。人生とは『考え方×情熱×能力』であり、考え方を養うためにも、読書が必要だと考えているのです」(野見山氏)現在は「木鶏会」という読書会を毎月開催。会社が残業手当を払って社員に参加を促している。本の感想文を発表し合い、それに対して意見し合う交流の場だ。「読書は疑似体験です。人のいい経験を読むことで、あたかも自分自身の体験であるかのように脳に錯覚を起こさせることができます。読書を通じて、人生を豊かにしてほしいと思っているのです」(野見山氏)レクリエーションも充実。家族も含めたコミュニケーションを重視する同社はこれまで新卒採用を中心に展開し、未経験者を多く採用してきた。そのため、教育面では力を入れている。わず、各々のレベルに合った育成方法をとっている。「メンバーたちには、日頃から”ワンランク上のポジションの目線”を持って働こうという話をしています。リーダーでなくても、リーダーがどのような意識で仕事をしているのかを考えて働くことで、仕事の成果は大きく変わります」(大寶氏)福利厚生の面では、社員寮の存在が大きい。社が借り上げたセキュリティ面でも安全なマンションには寮母もおり、食事や安全の面で社員をサポートしている。育児休暇や産前産後休暇は多くの社員が取得。職場復帰後も子育てに無理のない範囲で働けるように配慮している。レクリエーションも盛んだ。拠点ごとに企画されるものの中には、家族も含めたコミュニケーションを重視するものも多い。マラソン大会に参加したり、フットサルやゴルフ、テニス、スキーといったスポーツに取り組むなど、社員やその家族の交流を大切にしている。ちなみに、こうした事業所間の連携については、2週間に一度行われる定例ミーティングで、密な情報交換が行われている。客先常駐の社員も含めて、全社員の連携はさまざまな方法でとられているのだ。前述したように、コンピューターによる自動化のおかげで社員の業務負担が軽減され、残業も少なくなっている。現場のマネジメントがうまく回っていることの証ともいえるだろう。最後に、求める人物像について野見山氏に聞いた。自分から提案し実行できる、素早い動きがとれる人です。面接では、これまでにどういうポジションで働いてきたのかを重視します。その上で技術のエキスパートか、マネジメント経験があるのかといったことを考慮していきます。こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。*同じお客様を5年、10年単位で担当するケースも多く、一貫した業務知識を習得しやすい環境です。*産業用ロボットの制御システムや、外観検査装置等の画像処理システムなどを得意としています。メーカーと幅広く取引しています。INDEXとはメール配信設定ご意見をお寄せください返信を必要とされる場合、お問い合わせからお願いします。