on日本のグローバル化3月8日(木)の便でシドニーを出発。それらを調整しながらの<慣れない土地>での<慣れない人達>との仕事は勝手が違うので、自分のペースを掴みにくく、自分自身でしっかり自分をマネージしなければ、仕事にも穴をあけることに。体調不良で、自分自身が心身ともに大変になるだけ。全員ではありませんが、日本の<サラリーマン>の出張を見ていると、多くの人が、出張中連日<食事会>という名の飲み会。<経費>を使ってでも現地に行く必要があるのが<出張>のはず。<本来の目的>以外のところで忙しく過ごしている<日本人サラリーマンの出張>というイメージが強いように思います。私は、限られた日程の中で<出張の目的>を全て終わらせて、他の国へ移動しなければいけませんので、<出張>の時には、できる限りプライベートの行動や外出は控えています。こちらは、コンラッド東京のクラブ・フロアにある、エグゼクティブ・ラウンジからのビュー。レインボー・ブリッジが一望でき、ゆったりとしたスペースです。エグゼクティブ・ラウンジは、クラブ・フロアに宿泊している顧客しか利用することができませんので、大きな声で話す人も少なく、多くの欧米人のビジネス・パーソンがミーティングなどにも利用しています。いう風景を目の当たりにすると、やはり<仕事>というものに対する<マインド>や<意識>なんだよな・・・と、改めて思います。【ご参考】https://forbesjapan.com/articles/detail/20232食事も、ミーティングも、バーも、クラブ・フロア専任の方が対応してくださり、チェックアウトなども全てクラブ・フロア内で出来るので、一流のサービスを受けながら、外に一歩も出ることなく、大切な仕事に集中することができます。ミーティングを何本も抱えている忙しいビジネス・パーソンには、オススメの場所です。日本にある外資系企業様との<人材トレーニング>の新規契約が成立しそうです。日本のオフィスをクローズして撤退した方が良いか?ちなみに、日本オフィスの社長以下、マネジメント・レベル全員が欧米人です。<ビジネス>や<グローバル化>に対する<認識>や<スタンダード>が、まるで違うらしいのです。日本に住んでいても、グローバル・カンパニーに勤め、欧米人の下で仕事をしているのであれば、必要になるのは、コミュニケーション・スキルとグローバルなマインド・セットです。このような企業から<お問い合わせ>が多いということは、口では<グローバル化を目指す>とは言っているものの、本当の意味での<グローバル化>ができていない企業が、日本にはまだまだ多いとういことでしょう。までお問い合わせください。