央江=フリーライター2016年7月19日0%印刷?クリップクリップしました多くの経営者は、残業削減のメカニズムを次のような公式で捉えている。残業削減=仕事の絶対量の減少×効率向上だがこれは不完全で、正しい公式はこうなる。「日本人は総じて『家に帰りたい気持ち』が低いように思える。会社が仕事量を減らしたり、業務効率化を進めたりしても、それだけでは残業の削減が進まない」。平均的日本人は家に帰りたくないのか。その原因は2つある(帰りたくても組織的圧力で帰ることができなかったり、会社の人員構成上の問題などで各人の仕事量が常軌を逸したりする、いわゆる「ブラック企業」の残業についてはここでは触れない)。誰もが薄々感じていながら実証できなかった、この身も蓋もない事実をデータで証明したのが独立行政法人の経済産業研究所だ。同研究所は、ある大手メーカーの人事データを用いて、労働時間の長さと、昇進確率の関係を分析した。それが下の図で、男女とも労働時間が長いほど昇進確率が高まる傾向にある。女性における相関関係は鮮明で、年間総労働時間1800時間未満の人の昇進確率に対し2300時間以上の人は5倍を超える。「長時間労働が難しい女性は昇進機会の少ない働き方に振り分けられるのがその理由だろう」。同研究所の客員研究員、米シカゴ大学の山口一男教授はこうコメントする。長く働くから出世するのか、出世するから労働時間が延びるのか。ここでその因果関係を解明することに意味はない。社員にとって大事なのは、「日本企業では総じて、残業しないと、会社の中枢にいられる確率が下がる」という事実だけだ。「50~60代が中核をなす、現在の経営トップはバブルを知る世代。時間をかければ成果が上がった自らの成功体験もあって、遅くまで働いている社員を評価する傾向がいまだにある」。約250社で残業削減の支援を手掛けた経験を持つ、社会保険労務士の望月建吾氏はこう分析する。(米コルゲート大学教授)、川口大司(経済産業研究所ファカルティフェロー)、大湾秀雄(経済産業研究所ファカルティフェロー)によるディスカッションペーパー(2013年)から引用[画像のクリックで拡大表示]米スタンフォード大学経済学部のジョン・ペンカベル教授は2014年、「週50時間以上働くと労働生産性が下がり、63時間以上働くとむしろ仕事の成果が減る」という調査をまとめた。70時間、100時間働こうと、その成果は63時間の労働より少なくなるというわけだ。現場社員の多くは、“そんなこと”はとっくに気が付いている。誰だって、仕事を効率よくこなすことより、中長期にわたって会社に居場所を作ることの方が大切だ。「出世を狙う社員にとっての最適戦略は、効率など気にせずとにかく膨大な仕事をこなすこと」。それが誤解でも、多くの社員がそう思っている間は残業は減らない。ブラック企業のように組織的圧力があるわけでもなく、今日やらねばならぬ仕事があるわけでもないのに今日も無駄な残業に精を出す。そんな社員の中には、出世や収入増にさほど関心がない人もいる。彼らが帰らない理由もまた、身も蓋もない。「帰ってもろくなことがない」だ。「自分だけでもいいので、ノー残業デーを水曜以外にしてもらえないか」あるメーカーの工場で最近、50代の社員、A氏から人事部にこんな奇妙な相談が舞い込んだ。聞くと、別の会社に勤める妻がやはり水曜がノー残業デーで、お互い早めに帰宅すると、家で気まずいのだという。男性の中には、家事をやりたくないから家に帰りたくない、という人もいまだ多い。「多くの日本人男性は残業のおかげで家事を放棄できていた。残業がなくなるとこの“特権”がなくなる」。千葉商科大の常見専任講師はこう解説する。女性にも、家事や晩ご飯を用意するのが嫌で帰るのがおっくうな人はいる。「夫婦仲が悪いわけではないけど、何かと面倒なので、ノー残業デーでも食事会があるなど適当な理由をつけて、いつも通りの時間に帰るようにしている」(サービス業、30代)。「ろくなことがないから」と家に帰ろうとしない社員は既婚者だけではない。18:48まさに私も、家に帰りたくないから残業大歓迎派です。仕事で一日中働いて、気力体力を消耗、ストレス爆発状態なのに、家に帰ったら専業主婦が丸1日かけてやってる労働が夜スタートで夜中まで、イチから始まる。仕事が終わったのにまた仕事。そんな苦痛しかない家など帰りたくないですよ。男性で帰りたくない人のコメントが多いですが、家の事は手伝い程度しかしなくていいなんてうらやましいですよ。生活費のために仕事もフルタイムで、家庭の労働も担う女性は気が休まる時がありません。好きな事はできずに労働するしかないのなら、女だからやって当たり前と思われてるだけの家事をするより、お金になる残業する方がマシ。腹が立つのは、旦那がボーッとテレビ見て横になってる同じ空間で、私も疲れてるのに家事をしている時。忙しく働く男性vs専業主婦の構図で比較される記事がまだまだ多い時代だけど、現代は両方担っている女性も多いのだから、その視点からも取材した記事が増えてくれれば嬉しく思います。09:32本来の会社の人事がうまく機能していないと、残業している社員が出世していくことになるでしょうし、とんでもない経営者、特に東芝のような会社が生まれてしまうのでしょうね。ところで、今でも、銀行は頭取が帰らないと、行員は帰れないのでしょうか?数年前、取引先の銀行に5時以降に訪れて驚いたことが、頭取が帰った途端、行員が帰り始めたことです。こんな企業が存続している仕組みがおかしいですよね。00:51下請工事屋を継いで、残業休日出勤当たり前の労働慣行を改革しようとするも道半ば。先日はベテランに対し強制的に平日振替休日を取らせたが、やることが本当にないらしく、30代に漫画喫茶の入り方を聞いてたとのこと。当初は残業代目当てのダラダラ残業撲滅を図っていたが、根本的に「違う」と感じていた矢先にこの記事に当たり、合点がいきました。10:05基本的に生産性が低いお馬鹿さんが一定数いるって前提にたってない制度設計してんのよ。そんなお馬鹿さんがいるのに数年で仕事をローテーションする。担当者レベルならまだいいが管理職までこれをやる。平社員より業務を理解してない管理職に「猿でも解るように」担当者が説明する。管理職は担当役員に「猿でも解るように」説明する。担当役員は取締役会のメンバーに「猿でも解るように」説明する。説明する為の文字数の少ないパワーポイントを部下に徹夜で作らせる。人事政策が「ひとごとせいさく」になっている会社の多いこと多いこと。職務遂行に必要な技術を有してないのに曖昧な基準で昇進させたり、訳の解らない制度をこねくり回して従業員を混乱させる人事病から抜け出せないもんかね。18:03とはいえ日本人は仕事を通して自己実現を目指すので、「残業するな」だけではたいして効き目がないだろう。会社で働くだけが仕事ではないという価値観の転換が必要だと思う。趣味のサークルも、コミュニティが分断された社会を修復するための「仕事」。会社の利益追求だけを目指すと、低賃金の移民の導入につながる。会社はコスト減で儲かるかもしれないが、社会は移民のコストを押し付けられて荒廃する。減らして、長期的には社会の大損である。会社だけではなく広く社会の利益を考えることが必要なのではないだろうか。14:24最後の「業務に支障が出ても、意に介さなかった」陰湿なやり口に閉口です。いじめ抜く位なら、素直に給与・昇進をマイナス評価すればいいでしょう。一人の為に(本人・応対)二人の生産性を下げるパワハラは、道理が通りません。日本人の残業が何十年と減らない事、今もブラック企業が蔓延している事。日本企業を蝕む両者の病根は、こんな暗い気質にもあるのではないでしょうか。「帰ってもろくなことがない」だ。こんなのは家族を大切にしてこなかった定年間近の社員以外で見た事ないですね。最近の20、30代なら、家に帰るのを優先しますよ。残業していると出世と上司の「覚え」ら影響している事は間近い無いでしょうね。最近の若者は出世欲が無いので、ますます気にせず残業しません。基本的にこう言う調査は年代こどに別分析した方が良いと思いますが。08:49難しい事でしょうが副業を認めてみたらどうでしょう。残業と呼ばない就業かもしれませんが。22:10残業が減らないのは「周りが帰らないから」です。仕事なんていくらでも作り出せますし、反対にいくらでも効率よく減らせます。自分だけ早く帰っても職場で浮かずに済むならそうしてますが、それをさせない空気があるんですね。上司が帰れと言っても、その上司が帰らないならやはり帰れませんし、同僚が帰らないなら妙な噂を立てられないためにもやはり先には帰れません。後輩も新人も不思議と教えずとも先には帰りません。本音と建前の間にある「空気を読む」からです。私はそれで胃潰瘍になりました。結局この悪循環を断つには、まず立場が上のものからとにかく物理的に職場から追い出し、以後の連絡を禁止し、社外コンサルタントなどに会社と家庭以外の居場所を見つけさせてそこに強制的に追い込む。空気を読まずに済む環境にすることです。08:32先日、親族の冠婚葬祭で、10年ぶりくらいに東京へ足を運びました。街中にいる外国人の多さにも驚きましたが、それ以上に目についたのが、街ゆく人や電車に乗る人の表情が暗かったり、無表情だったり、マスクで顔を覆っていて表情がわからなかったり、といった所から閉そく感が強いように感じ、全体の人間性がさらに薄れているようでとても不気味でした。残業が減らないのは、地方部も都市部も大きな違いは無いのかもしれませんが、これだけ無機質に近い環境で暮らしていると、何も考えずに会社で時間を過ごしている方が気が楽なんだろうなぁと、感じました。毎日、同じ環境で暮らしていると、気にならないのかもしれませんが。08:53残業が減らないのは給与体系が貧弱なせいです。基本給に差がありすぎます。日本の給与は安すぎる。残業で稼がないと生活ができないのです。年収をもっとあげるべきですよー。01:37流行したCMをつかみにしたいなら「24時間戦えますか」より「亭主元気留守がいい」の方が事実に近い。儒教文化圏の日本ではホモジーニアスな文化が強いので、結婚したら男同士女同士でつるむのが日本では当たり前になっている。独身女性でも合コンより女子会の方が流行っているので、女性同士牽制し合って男女のつきあいを減らそうとしている。カップル文化の欧米やそれを真似た諸外国と同じことを求めるのは無理なのでは。06:57残業が減らないのは家に帰りたくないから、まったくその通りだと思います。家事育児をしたくない男性だけ、家に帰るより同僚とだらだら仕事をしていたほうが楽しい人だけかと思っていたら、女性でもそうなんですね。家庭の事情のため定時で帰る必要があり、必死で日々業務を終わらせていました。時間がなくとも同僚の1.5倍は仕事を任されていました。しゃべりながら仕事をしている時間制限のない人をみると、なんて優雅なんだろう、だったら仕事早く終わらせてこっちの手伝ってほしいなぁと思いました。年代による考え方の違いや、家庭の状況により家に帰りたくないかどうかが左右されていると思いますが、上層部にいる50-60代男性が残業を「頑張っている」と評価しているのはその通りだと思いますし、全くおかしいです。本当に必要な残業ももちろんあるでしょうけど、残業=仕事をしている、はすべての人には当てはまらない。家庭も子供もまだまだ女性の責務とする社会の中で、女性の社会進出を促すなら、残業を評価するのはやめてほしいです。14:01>日本で残業が減らないのは、残業代が欧米に比べて極端に低いからですこれは慧眼ですね。企業側からすると「新たに人を雇うコスト>残業代」ですし、従業員側からすると「新たな競争者の排除+残業手当の獲得(+人事評価のアップ)」で労使双方にメリットがあるのですから、何処にも残業を減らすインセンティブは働きませんね。抑制するため低く抑えられていることも、残業代を生活費に充てようとする強い動機となっているように思います。21:08日本で残業が減らないのは、残業代が欧米に比べて極端に低いからですよ。法律を変えて欧米並みに高くなったら、記事の中に出てきた社長のように必死に残業をへらす努力をします。現状は残業してもらった方が割がいいのです。業務量がふえれば人を増やさなくてはなりません。そこを残業でカバーしているのが今の多くの日本企業です。残業を減らすための努力がいろいろ紹介されていましたが、ほとんどは対外的なポーズです。残業しないと出来ない量の業務を与えている場合がほとんどだからです。そこを調査しないで、見えるところだけでいろいろ言っても説得力ありません。△私の周りにも家に帰りたくない人は確かにいますが、世代別に見ると若くなるほど減っていると思いますよ。どちらかというと、残業が多くて家に帰れないことが長年つづくことで家に居場所がなくなってしまったという気がします。△残業量と出世の関係もありと思いますよ。私の職場でも残業量が出世に影響するといううわさはありました。職場の雰囲気もそんな感じでした。最近はちょっと変わってきたような印象もあるのですが、会社幹部が明確に否定して、実例を作っていかないとこのようなうわさはなかなかなくならないでしょうね。話が出世には重要なんだ」とのたまう。出る必要のない会議にも積極的に参加し、自分をアピール。就業時間に仕事ができるわけがない。残業は周りと雑談しながら「上司から頼まれる仕事量が多い」と愚痴りながら、(自分が頼りにされているアピール)毎日遅くまでやる。「残業すれば出世するから」「家に帰りたくないから(育児家事したくない)」、一部の人は全くその通りだと思う。端的に「残業すれば収入が増えるから」の理由もある。管理職でない同じ基本給の人が同じ仕事をして、定時で済ます人、残業しながらする人。評価はともかく、給料は残業代がつくぶん残業する人に多く支払われる。多少だらだら(もちろんそうは見えないようにいろいろ仕事を作って)して会社にいたほうが美味しい。仕事はできるが残業ができない人よりも、仕事は普通だがいつでも残業できる人のほうが時間をかけてアウトプットを多くできるから昇進は早い。上司は後者を「頑張っているな」と思いがち。「時間当たりの生産性」を評価しないと、「就業時間が勝負」「残業は贅沢品」のワーキングマザーはこんな人たちに追いつけない。これだけメリットがあるのだから、日本の長時間労働の文化を変えるのはたやすいことではない。14:24感想など20歳―30歳台のいい若い人が、この様な不思議なアンケートに基づくコラムを真剣に読むとは思えないが、オジサン・オバサンのジャーナリストや評論家のこの手の話は無視したら良い。オジサン・オバサンの域に到達した人は、せいぜい世代間の違いいるを感じるなり、何らかの感傷?にでも浸れば良く、まして落ち込むことも、深刻に考えることも一切ない。自論だが、結婚や子育て(孫の面倒)はそれなりに苦労するが、これらを経ないで人間としての成長ないし、単純に「良い人生」にならないと思う。ネガティブ思考に染まったオジサン・オバサンは放っておくしかない。若い人は、先ずは、いい年(50歳台)になった時に、未婚、子供なし(孫なし)のオジサン、オバサンにはならないことだ。08:39残業しない人を評価したら、気の弱い人にみんな仕事押し付けて帰れば丸く収まりますね。うちの会社の場合はやる気ある人に、子供のために金必要だろ?とか、将来の為とか意味不明なこと言って仕事を押し付けて、残業しても給料変わらない人はさっさと帰る。仕事の割り振りが適正になされるなら良いんでしょうが。22:24プレイングマネージャーになると、定時間はマネジメントし残業時間に業務をすると言う理解してもらえない状況になります。