起業する前から始まり年商10億円の社会起業家に成長するまで続く努力と知恵と挑戦の物語モラルハラスメントとは?~パワハラとセクハラの違いモラルハラスメント(モラハラ)とは肉体的ではなく精神的な暴行の事です。会社や家族など人間同士が形成する輪の中で起こります。モラハラは上司と部下・同僚・女と男・先輩後輩など色んな形で行われます。TVドラマ『泣かないと決めた日』では新人が受けるモラハラをドラマ化しています。ドラマでは後輩や同僚に対するいじめとして人格を疑われるようなことを表現していますがこれはどの会社でも起こりうる話なんです。社内いじめのターゲットとなった人物は能力が低いと扱われて関わると自分までが同類だと思われるので関わりにくくなって孤立していきます。『早く辞めてくれない?』という問いかけが職場で行われたらそれはモラハラです!モラハラの中でも企業が特に気をつけているのがパワーハラスメント(パワハラ)とセクハラ(セクシャルハラスメント)です。この2つは大きな相違点があるのにもかかわらず認識不足のためにまだまだ誤解が多いです。パワハラとは働く環境を悪化させるのは同じですが上司が部下に対し権力を使い人格や尊厳を傷つけて雇用不安を与える行為を指します。上司としては部下を厳しくしつけているつもりなんですがその行為が人権を侵害しており罪に問われることになるんです。ところがセクハラはこのパワハラと大きく違うところがあります。それはパワハラが人権を侵害する行為に対して罪となるのに対しセクハラは行為をする人に対して罪となるのです。同じ事をしても人が違えばセクハラになります。憧れの上司や同僚に頑張ってるなと肩を叩かれると嬉しくなるのに対し性格が合わない上司や同僚が食事行かないか?と肩を叩くだけでその行為がセクハラに当たります。セクハラと見極めるポイントとしてはされた本人が『辞めてください』と必ず抵抗する事です!抵抗しているのにその行為自体を続けているとセクハラとして罰せられてしまいます。セクハラをされていると会社に相談しても『君の思い過ごしだよ』なんていうセクハラを容認する発言をしてしまうだけで会社も同罪になります。セクハラは大きな人権問題です。その人が嫌だと感じたことをしている本人は良かれと思って続けているだけで罰せられてしまうんですよね~セクハラなんて知らなかったというのはただの言い訳です。慰謝料で100万くらいは請求されます。セクハラで働けなくなり退職した場合は退職しなければ得られた給料も損害賠償の対象になりますし裁判で負ければ裁判費用も負担しなくてはいけません。すればいいのか?セクハラを起こさないためには人に嫌われない事です。セクハラは何をするのか?ではなく誰がするのか?なんです。日頃から人格を磨いて心を大切にして人と仲良く交流をしていればセクハラとは思われません。IconPassSecret管理者にだけ表示を許可するコメント優希さん、おはようございます。コメントへの返信いただき、ありがとうございました。これだけ多くの方からコメントで応援されているのが凄いことだと思います。厳しいコメントもありますが、本当に愛を感じます。優希さんの一つの才能かもしれませんね。うらやましい限りです。これからも楽しみにしております。これだけ多くの方からコメントで応援されているのが凄いことだと思います。厳しいコメントもありますが、本当に愛を感じます。優希さんの一つの才能かもしれませんね。]こんにちはモラルハラスメントは初めて聞く言葉です。>それはパワハラが人権を侵害する行為に対して罪となるのに対しセクハラは行為をする人に対して罪となるのです。こんな輩が居るからこんな言葉ができたのでしょうか?会社内の権力を笠に、こうゆう奴は許せません。>日頃から人格を磨いて心を大切にして人と仲良く交流をしていればセクハラとは思われません。現在は基本従業員(繁忙期のバイトくらいかな)を使っておりませんが2年以内に会社を設立と考えておりますので勉強になります。]セクハラが認められて賠償金を貰ったという事であれば私の場合はその人とも距離を置く事は間違いないと思います。拘わりたくない人の部類になると思います。ハラスメントという言葉自体が余り好きではありません。距離をおきたくなりますね。ハラスメントで大事なのはハラスメントは表面的なことでここで優希さんの言っているように、相互の人間関係によるコミュニュケーショントラブルですから双方の勘違いをといてあげる事が大事なのであって金をどうこうするというような話とは根本的に違っていると思います。解決の仕方としての金銭の受け渡しはあると思いますが、その事を目的とするような裁判は余り感心できない。このハラスメントがアメリカで受け入れられたのは、女性ではなく男性側の賛同を得たからだと言われています。その当時は金銭の授受の為の裁判というよりトラブルの紛争による解決というようなニュワンスが強かったように思います。女性が一方的に良いとか、男性の非が100パーセントというような事は余りありえないと私は思っている。他にも派遣切りは可哀想だから良くないだとか、リストラは会社経営のあり方の問題だから全て会社が悪い...という言い方にはどうも納得いかない。このようなハラスメントの話の根底にあるのは自分だけが良ければ良いという事があるように私には思えて仕方がない。問題解決の為に何をしたか?しっかりとした意思表示をして同じ失敗を相手にも繰り返させないとかの話し合いがあって然るべきだと思っている。そのような事もなくいきなり裁判になるようなケースも聞いた事もあります。この類の話は嫌いだけに話が熱くなりました。嫌われないことはなくても尊敬されるよーにはなるだろーし。人との接し方を経験していく事だよね^^※今日はメンテナンス中なので更新できてない。会社内の権力を笠に、こうゆう奴は許せません。2年以内に会社を設立と考えておりますので勉強になります。その人とも距離を置く事は間違いないと思います。ない人の部類になると思います。この発想は告訴した犯罪被害者には近づけないという考えですね~日本はまだ訴訟国家になっていませんので裁判をするという事は加害者の意識が相当低いと考えた方がいいと思います。悪気があってやったことではないにしろ相手が迷惑と感じているのにそれは相手の身勝手だという一方的な判断で加害行為を続ける人がいるから被害者が困るわけなんです。ハラスメントという言葉自体が余り好きではありません。距離をおきたくなりますね。あるセクハラを起こす上司の考えでとても一般的です。この考え方自体が人権を無視し人を傷つける社会を作り上げているんです。被害にあったという原因が必ずあるはずです。その原因を全く見ようとせず人に対し善悪を決めてしまう。それが問題の本質を見えなくしています。これはヒデさんに限ったことではなく本当にまだまだセクハラ被害は多いんです!された方にも非があるという論理で相談しても求めてもらえません。ストーカー殺人まで発展して始めて問題の大きさに気付きます。いうような話とは根本的に違っていると思います。!これが本質なんです!!しかし、コミュニケーションの改善を両者に求めるのは酷です。加害者側を改善するのが先なんですよね~加害者には必ず罪を認めてもらわないといけません。これをせずに被害者側の責任も求めると話ができなくなります。被害にあっているという心の問題は当事者しか分かりません。同じ状況にあったことのある方や理解できる方しか難しいのです。理解力がないままに判断してしまう事が多いのがこの問題の特徴になっているんです。言い方にはどうも納得いかない。立場が変われば考え方が違うのはどうしようもないことです。私たちは考える力を持っています。いう事があるように私には思えて仕方がない。合いがあって然るべきだと思っている。ようなケースも聞いた事もあります。コミュニケーションというのはどちらかが遮断すると出来ないんですよね~話し合いが出来ない状況になるのはどちらかのコミュニケーション能力が弱いためです。身体的には男性がコミュニケーション能力が弱く男性が女性に対して興味を持ちやすくなっています。全ての方がそうではないがそういう方が多いんです。この類の話は嫌いだけに話が熱くなりました。ヒデさんの意見が圧倒的多数だと私は思います。この問題は深く理解が必要だと考えます。どちらが悪いわけでもない。知識がないだけだと思います。問題が起きて始めて知識のなさが露呈します。嫌われないことはなくても尊敬されるよーにはなるだろーし。独立、起業【元ニートが起業を目指す】ブログ。