私たちが大切にしているのは、アドバイスだけのコンサルティングではなく、現場を一緒に作ること。フェア等様々な形でサポートいたします。採用業務の難しさのひとつに、スポット的にマンパワーがかかる点が挙げられます。必要な時に必要な量だけ補強できれば企業採用力を上げることができ、より効果的な採用活動が可能になります。事業上の課題も解決し得ると考えています。キャリアカウンセリング管理システム操作代行その他、採用に関する業務代行など、個社ごとの課題に合わせてカスタマイズします。能力開発をしたり支援をします。楽しくないと感じると長く続きません。入社1年目の新入社員にとって、社会人スキルの習得はもちろん組織や仕事にどうフィットさせるかはとても大変な作業です。楽しく仕事ができるかを見いだし、社内の連携を高めることで生産性を上げたり。モチベーション向上のサポートをします。向上するべきことは、エンブロイアピリティを表現する力エンプロイアビリティを持っているかどうかが転職力や就職力に関わってきます。この能力には、どの会社でも必要となる基本的な汎用スキル、ポータブルスキルと各企業ごとに求める専門的な技術、スキルの大きく分けて二つの要素があると思っています。グローバル化や技術の高度化、加速化していく環境を背景に、市場・ニーズなども目まぐるしく変化する中で重要になってくるのは、そういった変化に対応でき、活用できるようなポータブルスキルが特に必要になってきています。求職者が採用されるためにはこのスキル強化、開発が重要になってくると考えます。就転職するにあたっては、もう一つ重要なポイントがあります。新たなエンプロイアビリティの要素として、「エンプロイアビリティを表現する力」というものが必要だと考えます。能力が備わっていてもそれを表現できなければ、採用はされません。面接という特殊な場面で、かつ一発勝負という状況。普段の力が十分に発揮できなくなってしまってもおかしくありません。発揮しなければ採用はされない。この表現する力も開発、強化しておかなければならないと思っています。求職者が採用されるために、エンプロイアビリティの内、特にポータブルスキル、そしてエンプロイアビリティを表現する力を開発、強化できる支援ができたらと思っています。求職者キャリアカウンセリング模擬面接サービスエンプロイアビリティ向上セミナーBUSINESSMESSAGEINFORMATION会社概要プライバシーポリシーお問い合わせ。