新着情報2020年2月13日ブログ(もう一日は水曜日で...)を更新しました。2020年2月14日ブログ(育児休業が少しお得に?)を更新しました。2020年2月18日ブログ(社外での会合参加も原則禁止)を更新しました。2020年2月19日ブログ(管理職女性へセクハラ多く)を更新しました。2020年2月20日ブログ(倒産時の未払い給料の救済)を更新しました。2020年2月21日ブログ(自転車通勤での労災適用)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。長時間の過重労働に対する重点監督の結果が発表されました。1月28日の日経朝刊から抜粋します。厚労省、是正指導ここから厚生労働省は27日、長時間の過重労働が疑われる全国の4,561の事業所に対する重点監督の結果を発表した。うち半数を超える2,304事業所で、時間外労働に必要な労使協定を結ばないなどの違法な残業をさせており、是正を指導した。厚労省は今後も、長時間労働が疑われる事業所への監督を徹底する方針だ。厚労省によると、違法な残業をさせていた事業所で、最も長く働いていた従業員の時間外労働が、過労死ラインとなる月100時間超だったのは715に及んだ。月200時間を超えたケースもあった。4,561事業所のうち955事業所を残業代不払いで指導した。ここまで50.5%(2,304÷4,561)の事業所で違法残業あり...。「時間外労働に必要な労使協定を結ばないなどの違法な残業をさせており...」とのこと。この協定のことを36協定(さぶろくきょうてい)と呼びますが、毎年締結して、労働基準監督署へ届出ておけばいいと思うのですけれども。年に一回のことですから、そんなに面倒くさいことではないと思うのですが...。36協定を届出ればそれでいいという訳ではないです。協定した残業時間内に抑えなければならないので、それはそれで大変かと思います。4,561事業所のうち955事業所を残業代不払いで指導したとのこと。20.9%の割合です。今の世の中では、残業は仕方がないと思います。残業代が払われないと違法であることは当然のこと...モチベーションにも響きますね。