今こそ官民で構造改革を~今年の春闘では、昨年とは打って変わって多くの企業が定昇などに加えてベースアップ(ベア)にまで踏み込んだ回答を行った。新聞報道ではベースアップに応じた企業の割合は回答企業の約7割に及んでいるが、未だ景気の先行きが不透明でベースアップの回答割合が1割強であった昨年とは様変わりとなっている。崇広ベースアップと定期昇給ベア(ベースアップ)とは、基本給の引き上げのことです。勤続年数等によって変化する部分(定期昇給)は除かれます。万円であったとします。崇広TEL:03-5221-4525(要旨)○国家公務員と地方公務員の給与削減措置が今年度をもって終了する。程度押し上げる効果をもつ。卓也TEL:03-5221-4526(要旨)○残業時間の増加、夏のボーナスの増加を背景に、賃金に徐々に明るさがみられてきた。減少が続いている所定内賃金についても、一部に下げ止まりの動きが生じてきた。ここから本文です春闘と賃上げ:高い「次元」の視点が必要?2013年の春闘も、例年であればやがて厚生労働省による最終的な集計結果が公表される頃となった。賃上げにも反映されると言われていた。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。ドゥ・ハウス【LINEリサーチ】キャッシュレス時代到来か。スマホ・モバイル決済サービスの利用が昨対比2倍に。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。