admin私は、クリニックの理念をスタッフに浸透させることで時間管理につながっていくと考えた。その理由は、同じことを何回も繰り返し言わなくても済むようになると思ったからだ。その分時間は節約でき、必要なことに費やすことができるだろう。トップとしてスタッフにお願いや指示する際を上手く利用して理念を浸透させていこうと考え付いたのだった。その方がスタッフも理解しやすいだろう。そこで、まずはスタッフの募集をかける段階で要項にクリニックの理念を掲載するようにした。この時点ではっきり提示して事で、共感を得た人たちがその上で就職を希望してくれる人を採用するようにした。加えて、採用したスタッフに対しては私からだけでなく、理念を理解してくれている他のスタッフからも切り口を変えて伝えてもらったり、研修の場をきちんと設けたりと様々なアプローチで浸透させていった。毎日の朝礼やミーティングなどを利用して、無駄なく且つ着実に浸透させていった。このように様々な角度から物事を伝えていくのはとても有効だと考える。伝えるうえでのポイントは、しつこく伝え続ける事だ。伝える側がもう諄いのではないかと感じるくらい・相手はもう知っているだろうくらいでも更に続ける。伝えたい事というのは1度や2度ではなかなか分かってもらえなかったりする。そのため、「相手が分っているだろうからもういいだろう」では終わらず、もうひと押し伝え続けることも大切だと思うのだ。昔は私自身、長時間話すのが苦痛だった。5分も耐えられなかった。最近ではホテルの会場を年に1度貸し切って3時間ほどスタッフに信念などを伝えている。それでも3時間という間に自分の想いというのはなかなか伝えきれないと感じる。このように感じ・考えられるようになってきたからこそ、自分の理念・ミッション・ビジョン・バリューを考えて考え続けて、ではその思いをどうスタッフに広げていくか・どう実行し続けていくかという事を深めてこられたと思う。その結果、次第にスタッフにも私のお願いや指示を理解してもらいやすくなり、効率の良い業務を行えるようになってきていると感じる。よいクリニックにしていくためにも重要且つ不可欠だと私は思う。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。2019免責事項サイトの掲載情報に基づいてユーザーが下した判断および行動によりいかなる結果が発生した場合においても、サイト運営元はその責を負いません。それによりお客様が直接的または間接的に損害を被られたとしても、一切の責任を負いません。当サイト上の全ての掲載情報は、あくまでも掲載時点における情報であり、当サイトに掲載後、事前に予告することなく名称や内容等の改廃を行う場合や、時間の経過により掲載情報が実際と一致しなくなる場合等があります。いで転職は乗り切れません。転職するためのマインドフィットネス☆それがこのブログの趣旨です。