́・ω・`)そして、春と言えば昇給、昇格が決まる人事考課の季節ですね!(唐突w)評価する側もされる側もなんとなくナイーブになっちゃう季節だと思います。評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。※ウィキよりみなさんは自社の人事考課がどのよーな仕組みで決まっているかご存知ですか?一般的には半期毎に目標を立てて上長と面談、適切な目標で合意形成をして、半期の終わり頃に自己評価をし上長と面談、達成度合いに応じて査定されるといった流れが多いのではないかと思います。そこで!あなたは自身の評価に満足していますか?これに自信をもってYESと答えれる人はかなり優秀な方で社内での評判もピカイチなんじゃないかと思います。大半の人はなんらかの不満を持っていると思います。́・ω・`)』などなど...不満の声があちこちで聞こえてきそーですね(涙)ではなぜその不満が生じるのでしょう。そりゃーみんながみんなお仕事毎日頑張ってます。頑張ったら評価して欲しいのは当たり前だと思います。大事なのは『絶対評価』ではなく『相対評価』で判断されていることが多いということです。大学生であればテストで60点以上であれば基本的に誰でも単位がもらえます。!『60点以上で単位がもらえる』という絶対的な評価が下されていたわけですね。ある意味頑張った人は確実に報われるけど、ギリギリ届かなかった59点の人は血も涙もなく単位を落としてしまうわけです。それが社会に出ると一変!社会人はいわば『偏差値』で判断されるわけです。それより上ならば相対的に良い評価が貰え、下なら相対的に悪い評価になる。上記の理由のほか、会社には人件費に当たる予算枠や会社自体の業績ももちろん影響するため頑張った人をみなに最高評価を与えることは絶対にありえないんですね(涙)ここまでの理屈はまぁ誰しもそりゃそーだなといったところかもですがこの相対評価って正当に判断されているのでしょうか?考課する人によって判断基準にブレがあると思いますし、単なる個々の売り上げだけではなく技術的なノウハウや文章力、コミュニケーション力、日々の態度など数値化しづらい指標に関して全社員同一の基準で考課なんてできないよなぁ...とか思ったりもします。数値化できない部分があるからこそ割と仕事は面白かったりもするんですけどね!正解はひとつじゃないので色々試行錯誤するのが個人的には好きだったりします。当サイトに掲載されている広告について当サイトでは、第三者配信の広告サービス(Googleアドセンス、Amazonアソシエイト)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人である「ゆるちょここ」が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。•特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。•極度にわいせつな内容を含むもの。•禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。•その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。改訂:2018年2月11日はてなブログをはじめよう!senonichijoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。