GROUPの「技術」に対する考え方や在り方をCTOメッセージやクルー発信のブログを通してお届けしますCTOメッセージスライド一覧カルチャーCULTURE働きがいを生み出す企業文化への仕掛けをご紹介します事業開発の仕掛け組織活性化の仕掛け成長の仕掛け働きやすさの仕掛け採用情報RECRUIT"ミチを切り拓く"強い意志と覚悟を持ち、仲間として共に切磋琢磨し、挑戦していける、そんな人材を求めています。)において、春の新社会人、新生活シーズンを前に、働く女性572名への「職場での朝時間」に関するアンケートを実施いたしました。「朝時間.jp」では、今後もユーザーアンケートを通じて、朝型生活の動向の発表や、より多くの方が「朝活」を気軽に取り入れ、実践することができるよう、ライフスタイルを楽しむヒントを提供してまいります。【トピックス】(1)出社時間は、始業時間の30分前が最多で、到着時間が決まっていない人はわずか4%でした。多くの人が、毎朝自分なりの決まった朝時間の使い方があるようです。(2)始業時間までの時間は、メールやスケジュール確認、整理整頓など、その後すぐに心地良く仕事が始められるよう、効率的に時間を活用している人が多いようです。(3)新入社員の出社時間を「気にしない人」はわずか7%で、(1)(2)の結果からも、始業時間より前に出社し、仕事を始める準備時間に活用してほしいと考える先輩が多いようです。(4)企業の早朝勤務推奨には、「朝の方が効率的に仕事できる」「終業後のプライベートな時間を取れる」など、約60%の女性が賛成しています。反対派の意見としては、「子どもが小さいから早朝は厳しい」「取引先も早朝勤務でないと意味がない」などが挙がりました。・結果発表ページ:https://asajikan.jp/article/93082【調査結果】(1)始業時間よりも早く出社していますか。4%(2)出社後、何をしていることが多いですか。(注:問1で「5分前以上」と回答した方のみ。16%(3)新入社員に希望する出社時間はどのくらいですか。7%(4)企業の早朝勤務の推奨をどう思いますか。・早く出勤しても早く帰れる可能性が低い(20代・宣伝広報)・子どもが小さいので、朝が早いと大変(20代・技術職)・早く出勤しても取引先がそうでないのでは意味がないし、なんだかんだと残業時間が増えるだけ(40代・事務)(5)始業前にどんな制度が勤務先にあったら嬉しいですか。27%□現在、勤務先で実施している朝の制度はありますか。)「いつもの朝も、とくべつな朝も。」をコンセプトとした、日本最大級の「朝」のライフスタイルマガジン。朝をもっと効果的に、豊かに活用したい20代後半から40代後半の女性をターゲットに、朝ごはんレシピ、朝カフェスポット、ヨガ、睡眠コラム、世界各地のレポーターから届けられる朝風景など朝型ライフスタイルを楽しむヒントを提供します。報道関係者様によるお問い合わせは下記よりお願いいたします。エンジニアブログ弊社エンジニアによる技術関連ブログです。GROUPでの日々の様子、クルーのライフスタイルを配信中。