面談で退職したいと言ってきた時の対処法まとめ面談の際に退職したいと言われた!どうする?面談の際に退職を言われたらどうしたらよいでしょうか?という質問を受けましたので解説です。面談していたら退職したいと言われたら本当に嫌ですよね・・・そんなこと言われるのなら面談なんてしなければ・・・なんて思いそうなものですが・・・まだ退職したいと希望を言われただけですので、完全に辞めるとまで言っていないのでまだ話し合う必要はあります。その際にまず理解して欲しいこと退職を伝えてきた部下がどのような理由で伝えてきたのか?という把握です。退職を伝えてきた場合の相手の言い分を3つを解説していきます。退職を伝えてきた場合に主に考えられる理由は3つあります。面談で退職したいと言ってきた理由1伝えづらい要望や願望がある本人が意識しているしていないは別にして退職するということで自分の要望や願望をかなえようとすることです。わかりやすい例で言えば「あの人と一緒にもう働けません。「今の仕事量は限界で精神的に参っています。「子供が小さくて勤務時間が長く限界です。」などなど理由を聞いた際に、不満や困っていることを伝えてくる場合がこれに当たります。この場合は比較的に継続して働く可能性はあります。相手の要望や不満を真摯に受け止め、誠意ある対応をすれば会社に残って今以上に働いてもらうこともできます。本人はやめたいというよりも働く上での条件面があっていないことを伝えているので、会社側が便宜を図ることができれば大丈夫な場合もあります。そんなこと言っても簡単にできないよ〜と思われてしまって不義理な対応をしてしまう気持ちはわかりますが・・・ここではまず解決策は置いておいて、訴えきた相手の困っているという気持ちを受け止めてあげることが大切なのです。面談で退職したいと言ってきた理由2やりたいことがある2つ目の退職の理由はやりたいことがあります。「新しい仕事をしていきます。「引き抜きがあり、新しいことにチャレンジしていきます。今現在の職場に不満があるわけではなく、自分がよりしたい仕事を選びチャレンジしていきたいという考えで退職を伝えてくる場合です。私の経験上そんなこともありません。実際に新しい仕事をどうやっていきたいのか?本人の希望を聞いた上で今の職場でそれが可能なのかどうか?もしくはスムーズにする際に今の社内で勉強することはないのか?など親身になって相談になれば即退社という事態は防ぐことがあります。仮に本当にしたいことがあるのならそれまでの期間を働く必要があるわけです。「公務員になりたいからやめたい」と言ってきた場合などです。この場合はではもし条件等で折り合いがつけば公務員試験が受かって公務員として働くまで仕事ができるということも考えられるのです。本人は条件等を伝えるのが面倒などという考え方や言っても無駄だろうという考え方でやめますと言っている場合もあるのです。優秀な方なら是非とも引き止める可能性はあるので引き止めることをおすすめします。面談で退職したいと言ってきた理由3会社や上司への不信この「会社や上司への不信」この場合は少し厄介です。会社や上司への不信を持っていますので、この考えを翻意させるのは難しく感じてしまいます。気をつけていけないことは変に会社や上司のフォローをしないということです。「考えすぎですよ」などは信頼関係を損ないますので注意が必要です。面談で退職したいと言ってきた時の対処法まとめ理由としては大まかに分けて3つあります。3つの理由があります。退職者も退職したいわけではありませんので、まずは話し合いで何がどうしたいのか?をヒアリングすることが面談の際に言われた時にできる最大限のことだと思います。「退職したい」と「退職します」この2つには大きな意味の違いがあるということです。「退職します」を翻意させるのはとても難しいと私自身も経験でわかります。退職日の延長ぐらいである場合が多いです。言いにくい「退職します」と事前に話をしてくれているので基本的に真面目な方が多いような気がします。社会人なら当たり前でしょと思う方もいらっしゃいますが・・・いきなり音信不通になってそのまま消えていくという方も多いの実情ですから、何も考えずにいなくなるような方ではないことだけはわかります。多くの方が経験しているのでしょうが・・・いきなり辞めてしまった場合めちゃくちゃ困ります。基本言いづらい「退職」事前に言ってくれているだけでも真面目な方だと思われます。このような方にはなんとか実情を話して、退職日を延期しもらうぐらいの対応しかできないと思います。延長できて1ヶ月程度でしょうが・・・それでも大きな違いになります。「退職しない」という方はまだ判断が固まっていない人です。先ほどお伝えした3つ1願望がある可能性2やりたいことがあるのどちらかに当てはまると思いますので、ぜひぜひ真摯な対応で挑まれるともしかしたら翻意してくれるかもしれませんよ〜では良い面談や悪い面談とは実際どのような違いや効果があるのでしょうか?興味のある方はこちらものぞいてみてください。良い面談悪い面談を部下目線で考えてみた面談ツイートシェアはてブ送るPocketfeedly面談の際に残業が多いと言われた!どうする?人前で緊張しないで話す3つの方法RECOMMENDこちらの記事も人気です。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。今日は発達課題の提唱者であるハヴィガースト先生のご紹介です。キャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。