No.:76689・基本が大事なんだよ、基本が・体調管理も仕事のうち・時間厳守!ここらへんは当然だろ。́・ω・`)俺なんか学生時代でも体調管理も仕事のうちっていわれたぞ。No.:76693仕事量なんて課や時期によっていくらでも上下するだろう。購買関係なんて、普段は定時近くに帰れるが、月末月始は死んでるぞ。No.:76694仕事と戦争を同一視して死ぬ覚悟で働かなきゃ回らない会社ってどんだけ無能揃いなんだよwちゃんと皆が普通に責任を果たしていたら、ちゃんとビジネスは回るだろ。No.:76697注意してるうちに、感情がこもってきて、ストレス解消に昇華するのはよくあります。言って気持ちいいです。新入社員いじめるの楽しいです。No.:76698会社の幹部クラスの仕事の教え方と、直属の上司との仕事の教え方の違いが結構ミスとして扱われるんだけどな。No.:76701新人でもベテランになっても謙虚であれ。No.:76704ぜ~んぶ自分たちが通ってきた道なのにね。No.:76706どこにでも要領を得ない先輩・後輩っているし仕方ないよ自分の希望通りに会社が動くわけじゃなくて自分がいかに動かしてくか考えるようになれば後に繋がっていくんじゃないすかね。スレに書かれてるような一見しょうがないような人だって1年2年先にどうなってるかわからないしな。上司のためにも部下のためにも、会社のためにも貴方がしっかり教えなければいけないことです。管理が不能になるスケジュールを与えておいて言わないこと。好きで体調崩す人間はいません。あと「○○は甘え」の類とか、他人に厳しいことを言う人間って自分はあらゆる局面において一切弱音を吐いたりせず、間違いも犯さず癌になることすら自分の節制と意思で防げる完璧な人間で全く他人に頼ったり迷惑かけたりせずに生きてるのかね?そういうことばかり言ってると、自分が瀕死のときに借金のカタに布団を剥がれるようなロクな死に方しないような気がするから俺はなるべく他人に優しくするように心がけてるわ。No.:76711赤字は絶対製造業うちの工場の先輩とまったく同じこといってる。No.:76714*112人によるだろうが、連絡待ち、対応待ちその他諸々。毎日残業で12時間とか18時間会社に詰めているからといってフルで忙しいわけじゃないよ。No.:76719※113言いたいことはわかるし横槍するのもなんなんだけど、ID:BJal6O5yのことを指して言っているのなら一言おちょくられただけで真摯な説明でわかってもらおうとせずありったけの暴言を吐いて捨てるような人は海外で活躍するような環境にはいないと思うぞw接客だけじゃない、コミュ能力はどこでも問われる。「お互いに」うまくやっていく方法を学ぼうとしない人はどこの世界に行っても嫌われる。No.:76721俺は基本残業しませんね。No.:76724うちの上司は余裕でサービス残業しまくってるけどその理由が「家に帰ると居場所が無いんだよ。ほら、ここ(会社)なら俺の存在意義があるだろ?」なんて切な過ぎてリアクションに困る話だったその上司に「若い時ぐらいは定時に帰って好きな事しとけ。あと十何年もしたら家に帰りたくなくなるから」と言われたので今の所は定時に帰らせてもらってる。No.:76725自分が恵まれていることを再確認できてよかった。名前:名無しさん@お腹いっぱい。No.:76726赤字が役立たずならいいんだが、ある程度実績があるとマジ困る。8時間ぐらいでできる仕事の分量で生きていくだけの金額が手に入らないのなら、そもそもそれは仕事として成り立ってないんだよな。それがわかってない奴は本当に困る。No.:76727赤字は自分を美化してそれを他人に押し付けて悦に入ってるタイプなんだろ。No.:76731秋田のやつすげぇな。12時間とか自慢げに書き込んでるけど、12時間てそんなに長くなくね?しかも、死ぬ死なないとか書いてるけど、ミスしたら死ぬ仕事ってどんなん?土方?893?超精神論でうけるwww新入社員は使える説教を受け入れて、理不尽な説教は適当に流してりゃいいんだよ。全部聴いてたらアホんなる。No.:76734ネット上で見ず知らずの人間にクズとか書いちゃうような成人に職があるのに、なぜ俺は最終面接で落とされまくってるのだろう。なんだか自分が情けないわ。ついでに学生の分際で言わせてもらうと、赤字みたいな態度でいるといくら結果は出せても上には立てないよ。肩書きは上になれても、本当にチームの上には立てない。結果だけじゃ仲間が離れていくからね。人間関係と仕事のデキは別。そのへんは俺が高校の時に通った道だけどな。この人は今までこれでうまくやれてこれたのかな。No.:76735秋田の人気に嫉妬www>121いい上司だな。言うことで、下の人間に気を使わせないように気配りしてるんだよ。お前さんもそのうち分かる。俺は明日から使わせてもらう。No.:76737>130>赤字みたいな態度でいるといくら結果は出せても上には立てないよ。それが実社会では、そうでもないんだな。いう手合いに限って、上にはヘコヘコ、下には威張り散らしているってのが多い。あと学生の分際はわきまえような?wだってお前さん、まだ社会を知らないわけだろ。知らないうちから独りよがりな価値観を主張してるから採用されないんじゃないのかと思ったり。人生、正論だけがまかり通っているわけではないよ。No.:76745異動があって(会社では)新人じゃないが(今の部署では)新人な私。*79みたいな感じでどっちに合わせていいんだよと泣きそうになった。考えてみたら前の部署にいた時に後輩に同じ事やってなかったかと怖くなってきたな。No.:76751ミスを頭ごなしにとりあえず怒る奴は低脳。似たようなミスや同じミスは除いて。ミスをしたのか、どうやったらミスが無くなるのか。この二つを聞けばいいんだよ。その答えが間違っていようが、答えられる奴なら考える頭を持ってるので大丈夫。間違ってたら教えてやればいい。考えもせずに「わかりません」という奴は微妙。いう奴はわからないなりにとりあえず答えさせてみる。それで答えられたならまだ大丈夫。それでもわからんやつは仕事の内容をあまり理解しないまま作業してる可能性があるのでキツイな。全部このパターンに当てはまるわけじゃないが、目安にはなると思う。No.:76753BJal6O5yの人気がしっと。12時間ってのは12時間かけなきゃできない仕事を年中通してやってるってことで何かもうそこに無理じわが寄ってるわな。余暇というか、自分の時間も持てないようなスタイルでしか仕事できないヤツは無能。新人は使えない」っつってる友人がいるが多分そいつが新人の頃より数倍マシなんじゃないかと思う。新人は勝手に使えるようになるもんじゃなく、使えるようにしていくのも職歴長い人間の仕事だろ。No.:76755>このフォルダをコピーして名前を変えてって作業を20分かけてもできないやつがいた。>やり方わからなきゃなんで聞かないんだろう。No.:76756新人には最初の期間は優しく親切に1から10まで教えてやればいい。人間誰しも最初から10までできる奴はいないよ。最初の期間を過ぎればだんだん厳しく、少しずつ放置すればいい。ないといつまで経っても他人を頼ろうとする。逆に最初にちゃんとしてないと変に自分で勝手に解釈して適当に仕事するような奴に育っちまうよ。「最初の期間」ってのは新人それぞれだし会社それぞれだし上司それぞれなのを忘れずにな。この最初の期間の設定が一番難しいんだよな~。No.:76767ミスは叱らない責めないっても、何度も同じことを繰り返して学習しないのであれば困るし、何も言及されないからいーや。本人に自覚が無いのであれば、やんわり指摘して次からは失敗しないように考えて行動する様に付け加えないと意味無いだろ。死ぬ訳じゃないからねぇ。尊敬してる厳しい上司が一回だけ「命が掛かってる訳じゃないから本当はいいんだけどねぇ」って言ってたのが印象深かった。お前さん、まだ社会を知らないわけだろ。この言い方にカチンときたのは俺だけじゃない筈。そりゃあ学生だから知らんもんは知らんでしょう。知らないことだから言えることもあるし、そもそも“まかり通ってることが正しいこと”とは限らんだろう。極め付けが「それだから採用されないんじゃないか」だって?アホな発言は程々にしとけ、自分の頭の悪さを露呈するだけだ。No.:76788>130俺も同じ境遇だ。腐ってないで、お互い頑張ろうぜ。No.:76802何にしても世の中色んな人間がいるってのは社会に出たら学ぶことになるだろうな。バカやわがまま、頭おかしい奴に優秀な奴。それらと向き合った時に自分がどう対応できるかが全てだろう。理不尽な事言う奴がいるのは当たり前ってのを最初に理解できれば、「ああ、こういう人なんだなぁ...」って慈悲の心を持てるようになるwそうなるとふざけた事や無茶な事にそれほどイライラはしなくなるよwでもそれを言われることによって苦労するのはやっぱり自分だけど、苦労するのは皆同じだから、それをいかに自分なりの方法で和らげられるかが鍵かな。ないとしんどいままでちっとも楽しくないまま終わっちゃうかもよ。No.:76803・いきなり大声を出す・机をいきなり叩く他の説教のやり方ないのかね?説教のマニュアルでもあるかのように一定以上の世代は同じパターンばかり。萎縮させようとしてるのはわかるが、課員みんな笑い堪えるのに必死だし。No.:76807一応人を使う立場だが、右も左も分からない人には「納得」を優先してもらう形で教えている。「その形を避けようとするから自然とこういう流れの作業になる」といった理解を深めてもらえるから結構便利。(加えて納得を与えると「この人は仕事に理解がある=デキル人だ」と勘違いしてくれるらしい)逆に納得させられないまま一連の流れを詰め込もうとすると「できるわけねーじゃん知らねんだし」と自愛決め込んだバカが我流仕事に染まりだして手がつけられなくなる。「自分にはこの仕事の才能ないです」と儚みスタイルで無断欠勤→逃亡のニートコンボ。「人から聞いて覚えられる仕事に才能なんて存在しねえ」と思うのは俺だけなのか...?イイ仕事ぶりを覚えさせるには怒る事も必要だが、それより先に怒られてもへこたれない程度の仕事場の居心地の良さと、付き合いのよさは提供したげないといかんと思っている。最近はバイトだってあまり入ってこないんだ。社会を恐れてニートになるか、一気に正社員へステップアップするかしかないから。過労死しかねないほど食いっぱぐれのない超過熱業に就いちゃうとか。あーあとDQNがトビになるようですコースもあるか。No.:76816※160それ、説教とか叱ってるとか言わない。感情に任せて「怒ってる」だけ。叱るってのは相手の非を相手に悟らせることだって、うちの爺ちゃんは言ってたな。叱ってくれる人がいるのはありがたいことなんだと。爺ちゃんが亡くなって大人になった今だからこそそう思った。叱れない人間ってのはそこそこ優秀な人に多い。自分がこう、って決めた通りに動くのが当たり前だと思ってて、ちょっとでも気に入らないと癇癪起こすわけだな。本スレの232なんてのがその典型。あと、新人の人は社会は理不尽のほうが多いって覚悟しないと駄目だよ。どこいっても理不尽なことはあるからね。No.:76826※153学生だからわかる事があるってのはみんな通ってきた道だから言われるまでも無くみんな解ってるんだな、これが。知らないで口にしてる時点で気に障る人もいるってのも事実なんだろうなと思う現実としてはやっぱり、新人の考えとかは誰も聞きたくないのかな。No.:76832赤字は、どっかの糞会社の重役か?見てて、仕事しか誇る事が無い糞野郎程度にしか思わんかったわ。No.:76841どの程度のレベルの企業に勤めているのか教えて欲しいわ。No.:76846自分の仕事が終わらずに残業する奴は無能か、仕事量が多すぎるからだ。どっちの場合でも相談しろ。体調が悪いとき、後でフォローできるなら休め。残業しまくりのゲーム業界の人間だが、転職2社目の社長が言ってたな。他は色々問題がある人だったが、これだけは正論だと思ったわ。No.:76850ID:BJal6O5y面白い、もっとやってほしかった。No.:76912綺麗ごと抜かせば、赤字の言ってることも間違ってはいないけど、なんか引っかかる書き方だな。赤字は妄想ニートな気がする。前もこういう感じの人が2chで犯罪予告して、結局無職って報道されてたしな...。普通の社会人がゆとりだの何だの言わないだろ。No.:76926納得・理解できない説教なんて腐るほどある。説教をされるのも仕事のうち。運動部によくある「しごき」のようなもんだ。No.:76932分かってないのに分かったって言う奴は思いっきり怒る。分からないのに質問しない奴は思いっきり怒る。失敗したことを伝えない奴は思いっきり怒る。後は一つずつ教えればいい。その時間くらいは俺のプライベートな時間で補う。後輩を育てるってのはそのくらいの事をしないと出来ないことだ。No.:76935>>113はよく分かる後輩があまりに理解が良すぎると抜かれるかもと不安になる。No.:76960多少仕事が遅いのも2年目なのに初歩的なことを聞いて来るのも別にもういらつかない様にはなった。覚え、やれるようになるまでが「教える」、「教えた」はその後そう思って、日々教育しています。No.:76982赤字は死ぬ気で仕事してるならこんなとこくんなよ仕事しろよ。No.:76996うちの超パワハラワンマン上司に読ませてやりたいわ...自分自身は頭も切れて仕事もできる人だけど、周囲を完全に馬鹿扱いして、自分と同レベルのことが出来ない人間を「こんなことは出来て当然、出来ない奴がおかしい」と切り捨てる。馬頭するだけで仕事を教えない。うちは一流企業じゃないんだから優秀な人材なんて来ないのに。部下を教育できない上司もどうなんだか。No.:77004新人なら変に身構えないで普通にしてればいい。無理に背伸びしなくていい。