技術系(IT・通信)の求人倍率、昨年8月には11倍に。11社が1人を奪い合う状況。最終的な意思決定はエンジニアにある。要は、エンジニアコミュニティと良い関係を築いて、自社の採用ターゲットに良いイメージを持たれないといけない。転職後の業務がみえてくるかが、1つのポイント採用職種リーダーと会話するどんなチームにしたいのかどんな人物像の人と一緒に仕事したいのかどういう仕事の進め方だと嬉しいのか一緒にスキルマップ作ってみるとか現在のチームの課題についてヒアリング足りないピースは何か?は欲しい人物像これからチャレンジしたい・解決したいことを書き出すチームの状態と理想の状態を定義することができるリーダーとしてもチームのあり方がクリアになる採用チームとペアワークで仕上げる作ったら終わりではない。ベストは常に変わるので都度見直すことは必要。#devsum...GitHubで働いている前職の同僚がありがたいお話をしてくれると...2017-11-302017年後半で受けたインタビュー2本2017年後半で、会社関連で受けたインタビューは次の2本でした。201...メモった。@namikawaメールアドレス執筆・講演依頼や、その他ご連絡は、以下のメールアドレスまでお願いします。お問い合わせスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。