仕事と子育て社員が仕事と子育てを両立出来る働きやすい職場環境を整備すると共に、生活の充実と仕事の効率アップの相乗効果を生み出すワークライフバランスを実現する為、次のように行動計画を策定する。いずれかの制度を利用した男性社員の比率を20%以上にする。説明、周知を行ない、諸制度に対する理解を深めてもらう。取得した男性社員の代替勤務及びバックアップ体制を構築し、子育てをする男性社員が休暇を取得しやすい職場環境作りを行なう。2020年10月~制度を利用した男性社員及び利用する機会が有ったにも関わらず制度を利用しなかった男性社員の双方から広く意見聴取を行ない、現行制度の問題点等を洗い出し、より利用しやすい制度にする為の改善を図る。2子育てをする社員が仕事と家庭を両立出来る諸制度を整備し、就業規則に定めた上で全社員に周知して利用促進を図る。充実させると共に、新たに在宅勤務制度を導入する為、在宅勤務が可能な業務の洗い出し、及び社員のニーズ調査を行なう。2019年4月~在宅勤務制度を整備し、就業規則に定めて全社員に周知する。並ぶ子育て支援制度として確立する。2021年10月~ワークライフバランスを実現する為、新たな制度構築の為の検討を行なう。推進して活躍の場を広げる。<対策>2018年10月~今迄主に男性社員が従事してきた建設現場の業務に女性社員を積極的に配置する為の調査・検証を実施する。育児休業取得又は子育て中の女性社員から意見聴取を行ない、女性社員の就業継続に関するニーズ、問題点等を把握する。関する研修を実施する。2021年10月~今迄の取組みを通じて各々の部署毎に問題点を抽出して改善すると共に、特に育児休業取得や子育てにより女性社員のキャリア形成が断絶しない様、支援体制を整備する。新卒予定者などを対象にインターンシップ等の職業体験の機会を定期的に提供する。社員の子どもを対象に職場見学会を実施し、会社の仕事内容に対する理解を深めて頂く。2020年10月~地域の子育て活動やボランティア活動に協力出来る社内の体制を整備し、通学路や公園などの清掃活動、登校する子どもの交通安全活動を積極的に行なう。家族同伴で開催いたしました。views2020.02.18石垣島にて、役員安全パトロールを実施いたしました。views2020.02.07(第3回)先輩社員へのインタビュー記事を掲載いたしました。views2019.12.03二友組2月度役員パトロール(プラント部)を実施いたしました。views2020.02.19明けましておめでとうございます。2020年も二友組を宜しくお願い致します。Unitedより2月16日(日)に行われた試合結果報告の連絡がありました。家族同伴で開催いたしました。views2020.02.18石垣島にて、役員安全パトロールを実施いたしました。views2020.02.07(第3回)先輩社員へのインタビュー記事を掲載いたしました。views2019.12.03二友組2月度役員パトロール(プラント部)を実施いたしました。views2020.02.19明けましておめでとうございます。2020年も二友組を宜しくお願い致します。Unitedより2月16日(日)に行われた試合結果報告の連絡がありました。(1)カウンター223187総閲覧数:34今日の閲覧数:470昨日の閲覧数:75720総訪問者数:20今日の訪問者数:150昨日の訪問者数:0現在オンライン中の人数:タイトルとURLをコピーしました。