君は課長になったのか。段ボール箱の中身スマートフォン用の表示で見る段ボール箱の中身この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2011-08-12そうか、君は課長になったのか。読書まとめそうか、君は課長になったのか。見るビジネス書大賞2011で9位に選出された書籍。課長になったばかりの元部下への手紙を通じて、課長職の尊さ、楽しさ、難しさを説く。多くの苦難を乗り越えてきた筆者の愛情と厳しさにあふれた仕事論だ。課長だけではなく、これから社会に出る新社会人、自身の仕事に悩む若きサラリーマンにも読んで欲しい1冊。部下の成長や幸せのために、本気で指導していることが伝わらなければ、部下はついてこない人の幸せは、愛されること、ほめられること、役に立つこと、必要とされること課長の最大の仕事は、部下を成長させることである。他の実務を持って最大の仕事がおざなりになることは許されない(プレイングマネージャーであってはならない)課長になって2ヶ月でやること自ら大きな声で挨拶をする。挨拶は職場活性化のバロメータ最初の挨拶で自らの信念を示す(著者の仕事の進め方10ヶ条参照)自ら時間厳守を徹底する。時間にルーズな部下がいたら課のマネジメントがうまくいっていない在任中の目標を決める。期間内での目標達成を目指す細かい知識は部下に教えてもらう。課長が決めることは大きな流れ部下を動かす部下の仕事の目的を明確化する。対話するときは、話すが2割、規矩が割り異端児は生かして、創造的な衝突を生み出す課長になっても、自然体でいる。無理して格好をつける必要はない下手な温情は、部下を殺してしまう。社内政治に勝つ必ず定期的に上司に報告・相談を行う。定期的な報告は上司との信頼関係が構築される。アポイントを取る際には用件のメモを渡す見えない影響力を持つキーマンを味方につける問題のある人間性は直らない。人間性に問題のある上司がいたら、時には毅然とした態度をとる必要もある自分を成長させる大局観を養う。高い視点、広い視野をもつ会社の常識に染まらずに、外の世界とも積極的に交流するお気に入りの書籍を持つ。筆者が自信の信条としている10ヶ条。今でも筆者の職場で、伝統的に根付いている。自分を大切にし、人も大切にする。楽しく仕事をし、健康に気をつけるそうか、君は課長になったのか。08:44そうか、君は課長になったのか。感動の44日間をありがとう!パクれば失業のピンチを回避できる【クラウドワークス】ご利用は計画的にお名前.comで取得したドメインをはてなブログの独自ドメインに設定する方法クライアントとの打ち合わせ中にノートパソコンを使うとアウト!月別アーカイブはてなブログをはじめよう!manabu55さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。