周りの空気を読んで、目立つことをしたくないというそれだけなんですよね。私は鈍感力が強いので、そういうの気にしません。それで堂々と有給休暇の申請をして、そして普通にそれを取得しているだけ。女性社会特有の日和見主義なのかなと思うのですが、どうやらそれだけではなく上からの圧力も存在しているということを最近知りました。私は物事をはっきり言う方なので、私には言わないだけなのか、後輩なんかが有給を取りたいというと、あーだこーだ言われるらしいんです。師長とか職場の先輩とかだけじゃなくて、一般常識を持ち合わせているはずの職員課の事務職員も!それって驚きでした。職員課に有給取得の相談に行ったら「有休使えるのは忌引とか病欠ですからね、普通は。常識の範囲で!」と言われたらしい。私が知っている常識は、法令なので、もし私がそんなことを言われたら黙ってないなと思いました。ネコをかぶって職員課職員の言質を取りに行きます。要は、有給は取れないもの、取らせない、みたいな発言を引き出すわけです。ここであまり強気に攻め込んだり、戦ってはいけません。知識がない普通のナースを演じてください。すると向こうも強気に出てきてボロがでますから。ここで強気に攻めればとりあえず目の前の問題は解決するかもしれませんが、その場だけの話。今後恒久的に権利を勝ち取りたければ、後に説明するように文書として残る形で結果を出すべきなのです。会話は会話だけで終わってしまって、後に続かない。この場ではがんばり過ぎないこと。できれば、録音もしておくといいのですが、まあそこまでは必要ないかもしれません。話をした人の名前と日付と時間はメモしておきましょう。次に労働組合にその件を尋ねます。「職員課にこんなことを言われたんだけど、、、」と。力のない労働組合の場合は、この手の問題を避けようとしますから、その場合は、組合会議などの場で公開質問の形に持ち込みます。会議の場での発言は議事録に残されます。事実として記録に残るわけです。なると、組合としても動かないわけにはいかなくなります。文書、記録に残すこと!記録に残らない話だと、いくらでもごまかしますし、知らなかったふりをします。議事録に載っているという事実があることが大事。そこからはじまります。文書に残らないと、亡き者にして無視をしつづけますから、とにかく文書で、ということが必要なわけです。こんな感じで、私はこれまで何度か労働組合を使って職場の制度を動かしてきました。最初は戦術もなかったものですから、順当に決められた手続きで組合に意見を出しましたが、それは執行部内の非公開で内々の部分で処理され、結果的には無視されました。そんな経験を踏まえて、次からは執行部への予告なしに、ゲリラ的に公式会議で発言する形で問題を提起をしてみるに至りました。会議は騒然となりましたが、さすがは公開の場。検討させて頂きます、という発言を得て、そこから打開策が生まれました。私の主張は至極まっとうなもの。組合員の目があるからムゲにもできない。それが公開質問のメリットです。逃げられなくなるんですね。個別の話し合いではなく、公開の場へ持ち込むというのが勝因となります。主張は提出できるように文書にまとめておくまた主張はあらかじめ文書にまとめておくことをお勧めします。それは言い漏らしを防ぐという意味合いと、いついつこういう内容を伝えたという証拠になるからです。最後はそれを先方に提出すること。ホントは文書での回答を要求するといいのですが、そこまではしてくれない場合がほとんど。文書で質問されると先方に与えるインパクトは大です。最後の手段としては内容証明郵便で送りつけると脅迫に近いくらいの効果が期待できます。これは病院相手ではありませんが、以前、とあるトラブルで使って、その効果の絶大さを実感したことがありました。本気で戦いたい方は、参考にどうぞ。元にしたオペ室内カンファレンスに関する話題第二弾です。「部署内のグループ活動(小さな委員会活動みたいなものです)の話し合いに...記事を読む残業代、ちゃんともらってますか?興味深いニュースがあったのでクリップしておきます。最近、この手の大規模な残業代未払いが目立ちますね。代休?日本看護協会の協会ニュースからの引用です。夜間はオンコール体制で、拘束回数は4週間で9回です。朝日新聞の社会面に署名記事として掲載されたこ...記事を読む男性看護師の育休から考えるTwitterの上で、男性看護師が2ヶ月の育休を取ったという話題を見ました。病院に看護師として就職するとき、まずチェックするのが勤務体制だと思います。ところどっこい手術室勤務となった場合、二交代制も...記事を読む長時間のオペに就いて、看護師の労働の意味を考えた久々に長い手術についた今日。AMなるほど!職場で自己意見を主張する良い方法です。ナースは看護部所属で、その内部で意見を抑え付けられることが多いですよね。意見はあっても、何だか知らないけど師長に強く言われるから泣き寝入りするとか、労働組合なんて聞いた事があるけど、どう利用したらいいのか分からない➡そのまま・・・なんてことになりがち。法的な相談窓口とか欲しいですね。PM看護研究の調べ物をしていて、こちらにたどり着きました。この記事を読んで、すごくスカッとしました。私は今、インフルエンザ中なので病休というカタチで有給を5日使用していますが、ふだん自分の希望で有給を使わないため、病休でも嬉しいんですよね...。有給は上司が組み込めそうなときに、月1回くらい入れてくれるもの、という認識しかない私も駄目なんだな...と思いました。以前の職場でも退職の際に「有給を使いたい」と言ったらバッサリ「使えない」といわれて泣き寝入りしてしまいましたし、泣き寝入りしない知識は持っておかないといけないと思いました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。妄想ネタを斬る他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?院内研修や看護記録の入力も仕事のうち。