オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップお問い合わせHOME>ビジョンの記事一覧>ヴァンテージが「優秀な人材」を求める理由・・・ビジョン2018.06.16ヴァンテージが「優秀な人材」を求める理由・・・なぜ、優秀な人材を求めるのかこんにちは。今回は、なぜ、我々ヴァンテージが優秀な人材を求めるのか!について、また何をもって優秀と定義しているのかについて、お話できればと思ってます。ヴァンテージが優秀な人材を求める理由は、「目指すはヒトのプラットフォーム」というビジョンがあるためです。・エネルギーがある・欲がある・リーダーシップ性がある・地頭がいい・ロジカルシンキングが出来る・クリティカル・シンキングができる!、などが僕らが優秀と定義する人物像のそれです!そういった人材にとっては、挑戦しがいのある環境であったり、本質を垣間見れる、おもしろい制度が沢山ある環境などが、魅力になると思ってるので、そういった観点を逆算したバックアップ制度なんかも多く設けています!『優秀』と定義すると、学歴一辺倒に考えられがちですが、能力に関しては、今までの人生でコミットしてきた経験だったり、リーダーシップをとった経験があったり、ロジカルな思考をしてきた経験、という部分が多くを占めると考えているので、「どこの大学に言ったか」などでの評価はしません。上記のような要素があれば、高卒での採用なども積極的に行っています!また、いわゆる勉強でない経験に関しても、大いにそのヒトの能力に影響を与える事があると思っております。スポーツの強豪校でいわゆる競争環境の中で戦ってきたヒトなんかも、その競争の中で勝手に上記のような思考を身に着けていると思っているので、ヴァンテージに親和性が高かったりします!いかかでしたでしょうか。オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップ週間ランキングRanking仕事のデキる人が長けている『セルフコントロール能力』とは!自分がキャラクターに!昭和世代に大ウケ必至のキラキラシールノベルティヴァンテージマネジメントで2年で3回辞めますって言ったのに辞めてないヒトにインタビューしてみた。なく実力にあったものが得られる」環境で自分なら余裕で大活躍できると思って新卒でベンチャーに飛び込んだけど芽が出てないヒトの話。UPヴァンテージマネジメントの女帝爆誕!年間ベストエナジストは新卒3年目の志村そんじゃそこらの営業マンには絶対に負けません。ヴァンテージマネジメントの第10期ベストセールス受賞。セールス統括マネージャー須藤剛の強さ。