社会人のタメになる情報をわかりやすくまとめていきます。転職ノウハウ社会人で働いている人のすべての人が一度は悩むのが「年収をアップさせるためにはどうすればいいか」だと思います。私自身は給与関連の決めるポジションに長くいたこともあり、年収が上がる人の傾向も見てきました。今日はそんな「絶対年収をアップさせたい人」へ私が実際に試した年収アップ方法や、周りで実際にして効果のあった方法をお教えします。希望の年収が叶うところに転職をするためには20代・30代・40代年代別の平均年収とはそもそも年収が上げることは簡単なことではないですが、一般的な平均よりも年収が低い場合は、ちょっと話が変わって難易度が少し下がります。それでは年代別の平均年収はどのくらいでしょうか。上記は2017年に発表された最新の年代×性別の平均年収になります。※平均年収はボーナス4ヶ月で換算さらに上記はその厚生労働省のデータを元に作成した20代〜40代の平均年収および平均年収です。雇用体系の関係もありますが、男性の方が正規雇用での集計が多いからかかなり平均年収が高く出てしまっているので、女性の方も男性の平均年収などを参考にしても良いと思います。この年収を自分に当てはめてみた際に、どの程度乖離があるか確認してみてください。この数値よりも低い場合、年収アップの可能性が非常に高いです。年収アップ方法に関してお答えする上で年収が上がる人の傾向は非常に参考になります。加えてその傾向を自分に近づけることが最も重要です。年収が上がりやすいのがこのような人で、当たり前ですが年収というのはその人への価値の現れ方の1つなので会社として”なくてはならない存在”であればあるほど、自分の会社につなぎ止めるために高い年収を払います。単純に能力が高い人ももちろんですが「なくてはならない存在=替えの効かない存在」と同義になるので、あなたにしかないスキル/人脈/実績などを持つことでこの傾向に入ることが出来ます。このような人には辞めてもらっては困るので平均の水準よりも高い年収を払うので、必然的に年齢とともに年収が上がりやすいです。(2)上司にとって便利な存在=“上司の評価”に貢献する存在ちょっと便利な存在と書くと語弊がありますが、あなたの評価をする上司もまた、その上の上司に評価をされています。当たり前ですが、あなたの上司も評価を良くして年収や地位をさらに上げたいと思っているはずです。その場合、上司自身の評価をあげるために仕事をしていきますので、その“上司の評価”に貢献してくれる人材は非常に良い存在に映るはずです。会社で評価をされるためには、評価をされるに値する仕事をすることはもちろんですが、その仕事をしているという「アピール」をしていく必要があります。何もせずに淡々と仕事をしているだけだと評価者にそれを見てもらえない可能性があるのです。その点、上司の評価に直結するような仕事をしているとアピールせずとも、上司がすすんでみてくれるため評価されやすく、結果査定時に年収アップが見込めやすいです。一概にすべての人に当てはまらないですが、昨今人手不足がどの職場でも叫ばれており、その中でも特に人員に余裕がない組織があると思います。年収アップで引き止めが出来るのであれば、逆に採用後の育成コストなども考えると安価に映るケースがあります。実際に私の先輩も、他への転職を匂わせつつ査定時期に交渉をしたところ「年収+80万」ほどのアップが出来ていました。上記のような定量/定性的な目標を握って仕事をしていると思います。あなたの評価をあげるためにはこの目標さえ達成すれば年収アップする可能性が高いです。時よりやってくる評価外である仕事があります。評価外というと語弊がありますが、ここでは「会社としてはやるべき仕事」だが「あなたの評価には関係ない仕事」を評価外の仕事と定義します。このような仕事をしても直接的には評価に関係ないですが、実は年収アップなどを含めたあなたの評価に大きな影響を与えているのです。「(2)」とも似ていますが、このような仕事をすすんでやってくれる人は上司としても会社としても仕事がしやすい人に見えるのと、実はこの評価外の仕事の結果で”あなたの能力”を計っているので「評価外の仕事をやる人」および「評価外の仕事で結果を残す人」は年収アップに繋がりやすいです。職種などにもよりますが、どのような仕事も一人でやろうとすると一人で出来てしまうことが多いと思います。その中でより良い仕事をする上で他の人の意見を取り入れたりすることは非常に重要です。一人でやる仕事が多い会社であればあるほどそのような「人を巻き込む」ということ自体がやりにくい職場もあると思います。そのような中でも「上手く人を巻き込んで仕事ができる人」というのは非常に重宝されますし、上司や会社としても「重要な仕事」を任せやすくなります。等々このように仕事をしっかり完遂する能力を持っている人は年収アップしやすいです。上記が私自身が感じる年収アップしやすい人の傾向になります。実際に年収を上げるためには、まず上記の年収が上がりやすい人の傾向に近づける必要があります。上記のような存在の人が当てはまります。「仕事上必要な資格を取得する上で勉強をする」などがやりやすいと思います。上司に貢献出来る存在になるためにはまずはあなたの上司が課せられている目標を把握しましょう。プラスの意味での目標を把握するのはもちろんですが、マイナスの意味で「組織が抱える課題」も同時に把握することが大事です。・人材育成の環境が整っていないので組織力を上げにくい。・KPIなど進捗を管理する指標の可視化が出来ていない。・組織内での横の連携が薄く成功事例が共有しあえていない。目標と直接的に関係はしないようなものが課題となっている可能性があるので、それをよく観察し分析する必要があります。このような課題解決は上司の仕事なので、あなたがすべて解決する必要はありませんが、まずこの課題を正確に把握することで、それを改善する動きをあなたがすることで、上司からの見られ方は格段に変わるため「上司に貢献できる存在」に非常に近づきます。評価外の仕事をやれる存在になるためにはまずは評価外の仕事を割り振りしてもらわないと始まりません。その仕事を割り振られるためには「リソース(業務キャパ)が空いている」ことをアピールしましょう。その結果、上司や会社から仕事を追加でお願いしても、既存業務を圧迫しないと思われやすくなり、割り振られる頻度が上がります。「年収アップ方法2」が実践できていると、上司からこのような仕事を割り振りしやすい人材というポジションになっている可能性が高いので、より評価外の仕事が割り振られる頻度が上がると思います。人を巻き込む仕事をする存在になるためにはまずは社内で”無理が言える人”を増やしましょう。そのためにランチに言ったり、飲みにいったりすることが出来ればもちろんベストですが、それ以外に通常の業務上で・気配りの利いた対応する・相手の失敗をフォローする・旅行後にお土産をあげるなど小さなことから日頃から関係性を高めていくことで、ある程度の無理を言えるような存在を増やしましょう。個人的に一番良いのはやはり「気の利いた対応」をすることです。基本的なことですがマニュアル通りに対応をする、締め切りを守ると言った相手が仕事しやすい形で対応することです。いったことの積み重ねで無理の言える人を増やすと、あなた自身も「あの人に相談しよう」というような心理になりやすく頼みやすくなると思いますので、あとはその人たちを上手く使って巻き込んだ仕事をすることです。希望の年収が叶うところに転職をするためにはやはり一番いい方法は「転職」です。1.49倍と史上稀に見る高い有効求人倍率となっているため、転職者側にとって非常に有利な市場になっており、簡単な話「転職者の希望が通りやすい」市場になっております。調査では「1.28倍」という水準です。21:35希望が通りやすいということは「希望年収」が叶う可能性が高いということで、年収を上げる上で転職をするという選択肢は、今非常に有効な方法です。このような良い状態が長く続く可能性もありますが、やはり景気は水物、いつ変わるかもしれないため早めに決めることをおすすめします。転職で年収アップをするために絶対大事な5つの方法について転職理由の上位でよく見る理由の一つに「現在の仕事の年収・給料が低い」があると思います。23:12上記年収アップする人の傾向と年収アップ方法を参考に是非がんばってください。30時間」って長い?短い?&有給取得率の業界平均を調べてみました。転職エージェントと直接応募どっちが有利?実は直接応募が有利な人がいる!35歳転職の限界説は崩壊した?35歳で転職できる人の特徴は大手転職サイト「DODA」のキャリアタイプ診断がめちゃくちゃ使える年間休日120日が嘘だった!年間休日120日の業界別割合を調べてみました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。年間休日120日が嘘だった!年間休日120日の業界別割合を調べてみました。