~採用の常識・非常識~企業人事のホンネ。求める人物像や面接のポイントを聞きました。の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?履歴書/職務経歴書が手書きでもデータでも気をつけなければならない“誤字脱字”。書類を書き終わり見直してみたら何箇所も間違っている部分があった、という経験がある方も少なくないのではないでしょうか?今回はそんな履歴書/職務経歴書の“誤字・脱字”が選考結果に影響するかを調査してみました。結果はなんと7割以上もの企業が「影響する」と答えました。履歴書/職務経歴書は志望する企業への“手紙”のようなものです。その“手紙”を会ったこともない採用担当者に見せなければなりません。企業の採用担当者からすれば、「文字と写真」だけで転職者の情報を見なければならないため、その文字が間違っていてはかなりネガティブなイメージをもってしまうのも仕方ありません。いった理由で選考結果に影響してくるのではないでしょうか?誰にでもミスはあるものです。誰にでもそのミスを未然に防ぐことができます。書き終わった書類を繰り返し見直すのはもちろんですし、気の知れた仲間がいるのであれば応募書類をチェックしてもらうのもよいかもしれません。応募書類を提出するまでに時間があるのであれば、次の日にもう一度読んでみるのも効果的です。前もって準備することで精神的に余裕が生まれますし、書いたばかりでは“きちんと書いた”という記憶が新しいためミスに気付きにくいものですが、時間を空けることである程度気持ちがリセットされているのでより細かく読むことができます。この機会に、“見直すこと”と、“前もって準備すること”の意味をもう一度考えてみてください。その2つをしっかりと行うことができれば、誤字・脱字などの小さなミスでみなさんの可能性をつぶしてしまうことはなくなりますし、時間に余裕を作ることで精神的にも気負いすぎることなく面接に臨むことができます。ミスに気付いてしまった時は、しっかりと修正し、修正ができない状況であればネガティブに考えすぎず“今自分にできることは何か”をしっかりと整理をした上で、悔いのない転職活動を心がけてください。それがあなたの可能性を広げることにつながるはずです。の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか?業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは”あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など)候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか?退職者の再入社を受け入れますか?2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか?究極の選択です。どちらを採用したいですか?未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか?履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか?新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか?職務経歴書はどのように読みますか?履歴書のサイズはどれが最も良いですか?(電子データ含む)内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?社内ルール、部活動などを活発に行っていますか?履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか?職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか?前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか?選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利?面接の不採用理由を通知する?採用時に、前職の雇用形態を気にする?面接のほかに筆記試験を実施している?(SPIや性格診断も含む)応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?採用に学歴は関係ありますか?業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている?面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある?現年収と希望年収の乖離は気になりますか?正直、採用の合否に“見た目”は関係ある?転職回数は何回あると気になる?志望動機は重視する?履歴書・職務経書は何割程度読む?履歴書は手書きでなければならない?豊富な機能が全て無料でご利用いただけます。サービスオンラインで履歴書を作成できます。PDFへの書き出し、職務経歴書の作成編集をまとめて管理。ご自身の応募にご利用いただけます。キャラクター紹介ワークポートは職種・エリアに特化した総合転職エージェントです。「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。WORKPORT,Inc.。