人事・労務管理に関することなら何でもご相談ください。こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。就業規則は、社員が安心して働ける環境整備の基本であり、会社が求める働く姿勢等を周知する役目を持っています。就業規則は”会社の法律・ルール”として労使双方の規律を定めるもので、会社のルールである就業規則がない、または不備などにより些細なことでも労使トラブルが起こりうるもとになることがあります。意識の多様化等も含めて起こりうるリスクに対しては事前に予防をしておく(リスクアセスメント)など、定期的に就業規則の見直しが必要となります。分かりやすくシンプルな賃金制度をご提案します社内で必要とされる社員の能力を定量化することで、賃金に反映をすることが目的です。各種法令に適合した制度にすることはもちろんのこと、社員の「モチベーション」を維持向上する貴社における職務基準の構築が必要となります。加入、各種給付金の請求、帳簿書類の作成などの事務手続きをスピーディ&確実に処理します。アウトソーシングにしませんか?貴社の給料計算事務(ペイロール)を代行いたします。控除すればよいか、また、給与の変更にともなう手続きにも同時に対応することもできます。紛らわしい給与計算業務をアウトソーシングすることによって、人件費の削減もできます。若松屋ビル1階B03-3322-6548細やかなサービスと新しい視点で企業をサポートします。◆新人事マネジメントの確立を支援いたします。◆企業をとりまく人事環境が激変しています。移行をご提案いたします。゙ご提案する賃金制度は不必要な手当を削減し、さまざまなリスクを回避させることが可能です。