研修は全部で15時間。長年の経験で染みついてしまった考え方を変えようというねらいです。石井順子さん「必要以上に自信を失っているといいますか、“正社員になれるわけがない”と決めつけてしまっている人も多いんです。した不安を払拭するねらいです。参加者のひとり、齋藤高広さん(39)は高校を卒業したあと、地元の中古車販売会社に就職できましたが、体調を崩し数か月で退職。その後はずっと正社員になれず、負い目を感じてきました。齋藤高広さん「年下の人がどんどん正社員になっているのに、自分は非正規のままだったので、自分のダメさとか焦りが焦りを呼んで、どんどん落ち込んでいっちゃうんです。研修では、自分が経験してきたことに自信をもつようアドバイスも行います。齋藤高広さん「接客は楽しかったですね。「人と接することが好きなんですね。齋藤高広さん「お客さんたちに感謝されることですかね。接客は得意なんですね。毎週、欠かさず研修に参加するうち、齋藤さんは正社員として働くイメージが湧いてきたといいます。齋藤高広さん「僕たちにもチャンスがめぐってきたなと思います。前向きになって高い目標を立てるのは、恥ずかしいことじゃないと思えるようになりました。3か月の研修を経て、人に接する仕事が向いていると感じた齋藤さん。飲食や介護などに狙いを絞って話を聞くことにしました。「はい、いらっしゃいますよ。中途での経験もどこかで生かせるチャンスはけっこうあったりしますね。」このあと、3件の面接を申し込みました。20年ぶりの正社員へ、齋藤さんは歩みを進めます。齋藤高広さん「未経験の分野は、これまで敬遠していたんですけど。今回は未経験の分野ばかりですけど、応募できました。一歩踏み込んでいこうかなと。県の取り組みによって、自信をもって働きはじめた人もいます。こちらのカット野菜の製造を行う会社には、去年、県の紹介で就職氷河期世代の男性が入社しました。厚海健一さん、44歳です。大学を卒業した後、運送会社などで非正規として働いていました。厚海さんはパート従業員への面倒見がよく、彼らの仕事の管理を任されています。以前、食品を扱う仕事をしていたこともあり、業務内容もすぐに覚えました。厚海健一さん「給料は生活できる以上にもらえていて、今までパートでしたので、自分には正直多すぎるんじゃないかなって思うくらいです。勤めてよかったな、自分も少しは役に立てているのかなと感じますね。あるので、そこは働いてもらう上でかなり大きいと思います。県のプロジェクトは「就職氷河期世代150人を正社員にする」ことが目標です。この会社も2人を採用する予定で、参加を決めました。石井順子さん「ちょっと年代が違ったら、普通に正社員になれたという方はたくさんいらっしゃいます。アクションを起こしさえすれば正社員になれる、そういうスキームにしたいと思っています。埼玉県だけではなく、全国的にも就職氷河期世代に絞った支援は始まっています。厚生労働省によると、大阪や京都など全国10都府県のハローワークで専用の相談窓口を設置し、進路相談や研修などを行っています。来年度からは全国のハローワークでも同様の取り組みを始めるということです。