されたチームとなるために歩んでいる挑戦者の話メンバー個人が、チームがあり方から日々のタスクで何をするかまで考え自分達で選んでいける状態は"自己組織化されている"と言えると思います。自己組織化したチームへの道筋は1つではありません。3.0など様々な考え方、価値観、プラクティスが世の中にはあります。今回のDevLOVE関西では自己組織化されたチームへの道筋を歩んでいる人達の話を聞いてみようと思いました。善隆Chatwork株式会社に所属。Web系のアプリケーション開発に従事しており、Scalaを扱うことが多いです。Summitスタッフ、Scala関西勉強会の開催など、関西のScalaを盛り上げたいと活動しています。Manager、アーキテクトなども経験あり。<概要>エンジニア35歳定年説がどうとか実際にあるとか無いとかって話より、所属する組織の状況によっては、ある程度のキャリアを積んだエンジニアに一定のマネジメントを求めることは普通にある。マネジメントの役職を与えることでしか、給与水準を上げられない仕組みの企業に所属することもぜんぜんある。その中で、自身の市場価値をエンジニア領域に置き続けるために、私が選択したことは、チームを自己組織化することで、自身のエンジニア領域の時間や役割を確保し続けることができるんじゃないかという光明だった。3.0のプラクティスや、スクラムのプラクティス、カンバンなど、チームがハピネスを持ちながら成果を発揮し、自身もハピネスであり続けるために、システムをどうやって構築したのか。Tryした経験を踏まえてふりかえってみたいと思います。1−2:【調整中】<話し手>@spring_akiCatalyst.プログラマとして開発チームをサポートする中でコミュニケーションの大切さを強く実感。人が自分の望む人生や生活を送っていない事を感じ、コーチとしての活動に重点を置き、コーチングを通してその大切さを伝える活動をしています。業務でもプライベートでもチームや個人をコーチングする事で固定概念の枠を見直し、捉え直すことができるようにサポートしています。<概要>【調整中】2:ダイアログ数人のグループで、話し手が語ったキーワードなどをインプットに話し合います。今回のテーマの対象領域マネジメント受付開始19時からです。洋(@yohhatu)ハッシュタグDevKan※イベントの情報については、DevLOVEなMLでも案内します。これを機会に是非、MLへのご参加下さい。LINK問い合わせ、ご連絡は以下でお気軽にどうぞ。付けてつぶやいていただく2:右上の「主催者にお問い合わせ」からメールを送るDevLOVE関西のFacebookグループはコチラ!ぜひご参加下さい。DevLOVEとは、開発(Develop)を愛する人たちの集まりです。明日の開発の現場に役に立つことを目指した勉強会やイベントを開催しています。開発の楽しさを発見しよう。開発の現場を前進させよう。この中で関西を中心に活動するコミュニティがDevLOVE関西です。