仕事もしない、けど、結果も出さない!締め切りも守らない!最悪の奴も居るけど、さっさと帰って、家で過ごしましょう。18:31確かに訳のわからない仕事を増やして、残業代稼いでいる人いますね。リスクを取れない上の無能さで必要な新事業にリソース足りず、サービス中の方いますね。固定費削減を目的に残業カットを打ち出している経営陣もいますよね。辻褄が合わなくなり新事業が上手くいかない、問題先送りで不正、とかいい話もありません。私も残業しない派ですが、昭和なおじさん達の上層~末端までがきちんと現実と向き合うことが必要なのでしょうが、成功体験が強力で、先がなく先送りの姿勢が改革が進まない原因の一つでは。09:44サラリーマンみんなが薄々感じていたことが明確に表現された記事です。日本企業の生産性、ROEが低い原因のひとつでもあります。ひとつ見落とされている問題があります。「家に帰りたくないから残業している人たち」が、その事実が明るみになることを防ぎ、「全力で仕事に取り組んでも終わらないから残業しているんだ」と周囲に虚偽のアピールをするために、「効率的に仕事をやって定時に退社しようとしている人たち」を残業に巻き込んでいることです。職場みんなで残業することで、その職場は過大な業務があるという状況を捏造するわけです。「生産性を上げようとがんばっている人たち」が、日本社会に特有の同調圧力で「家に帰りたくない」人たちに残業を強いられているのは不幸なことです。いろいろな解決法が紹介されていますが、「家に帰りたくないから残業している人たち」に残業させない取り組みは不要だと思います。好きで会社に残っているのだから、好きなだけ残ってもうらえればいい。彼らの健康面への配慮も不要です。やるべきことは、「この人は仕事のために会社に長くいるのではなく、家に帰りたくないから残っているのです」という評価を本人に対して明確にするとともに、職場全体に知らしめることです。個人の仕事の成果を正確に測定し、評価する技術がますます重要になります。23:13この記事にある理由で会社に残ったり、仕事に打ち込んでいる人は間違いなく存在します。コロンブスの卵的な記事と捉え興味深く拝見しました。残業するという現象が起きてます。17:08トリンプ社長の「残業に対して罰を下す」は、企業経営の観点から言えば満点の回答ですね。>63時間目からの仕事は、完全にマイナスの成果になっていくから仕事量が減るんですか?>本当に、生産性が下がるだけではなく、本当に生産量が減るんですか?????はい、休息不足により労働生産性が急降下するため、週40時間の際の平均生産性を100とすると、63時間で約86、これが70時間だと一気に約75まで下がるそうです。週80時間になると生産性は約50と半減し、残業ゼロと全く同じにまで落ち込んでしまいます。19:57日本人の既婚者の男は自宅に自分の個室を持っていないことが多い。それが家に帰りたくない最大の原因だ。子供に個室を与えながら一家の大黒柱たるべき(?)父親が個室を持っていない。遅くまで帰宅しないから不要という理屈は逆だ。個室が無いから帰宅しないのだ。どんなに狭くても個室を持っていればそこにこもって好きなことができる。世界で一番居心地の良い空間になる。早く個室にこもるために仕事も家事分担も効率よくこなすようになる。私の父は狭い社宅の時代から廊下の一角をカーテンで仕切って自分の部屋としてラジオなど作っていた。社宅街の私の友人たちの父親(つまり父の同僚)は夜まで帰ってこないと言っていたが私の父だけは普通に家族と夕飯を食べていた。私は大学の研究者だが、周囲はみんな深夜まで大学にいる。家に個室を持っている私は何が何でも5時半になると帰宅する。子供に個室など不要である。父親が個室を確保することから始めよう。03:49コメントが辛辣だなあ。帰りたくないとする男にばかり責任を求めすぎているように思う。男を邪険に扱うのも居心地が悪いと思わせるのも同類同罪。お互いがお互い道具や都合の良い存在と考えてるから思惑が外れるとイラつく。個が立ちすぎて互い自己中になっているのではないかな。結婚に結びつき難い世の中ってのは経済問題だけでじゃなくて相手に求めるハードルが男女とも高止まりで眼鏡にかなう相手が居ない。それでいて若い内は色々楽しい事もある世の中なので時間を潰してしまう。19:15自分自身の経験から言わせて貰えば、結婚後専業主婦となった妻から子育てや家事を手伝うように要請された事が「残業が減らないのは家に帰りたくないから」につながったと思う。子供3人持ったとはいえ、家電製品は食洗機まですべて揃い、食事の用意も「何々の素」を混ぜるだけで美味しいおかずが簡単にできる手抜きを知っていただけに、「何で家事まで分担させるのだ!」という思いが強く、かといって口論しても面白くないので残業に逃げたと言える。そんな自分の世代と比べると、今の夫婦は共稼ぎしなければ中流生活は維持できないので、子供を保育園に預けられるようになると必然的に共稼ぎとなる。なれば、夫婦は家事も分担せざるをえないし、中国の様に3共食外食ということも考えられる。それが出来るほど、特に朝昼は格安に食事ができる場所が増えてきた。保育園近くのレストランで待ち合わせ、先に帰った方が子供を引き取ってレストランで合流して夕食を共にする、何て生活パターンも今後は増えることだろう。「家事は妻の仕事」は今は昔の専業主婦ありきの習慣でしかない。現代に生きる夫婦は助け合って生活を向上させるしかない。残業を無くすには「残業する者は能力が低いと評価する」という会社としての方針を打ち出し、政府は「残業代」には100%課税を課すように法を整えれば伝統的な問題は解決できると思う。それでも「妻は家事に専念すべし」と思う人は結婚前からそれを表明し、普通の人の2倍稼げば良い。17:47全くこの記事のとおり。何も見えていない人事ほど、「長時間残業」のみを出世の基準にしている。一般社員から見ると「なぜあの出来の悪い(がゆえに残業ばかりしている)人が?」と首を傾げる人や、宴会でゴマスリ上手な人ばかりが出世してゆく。結果とんでもない組織になり、結婚披露宴で「家族揃って夕食を食べ、その後仕事に戻りエンドレスで働く」武勇伝を語るようなトップが生まれる。長時間残業をするために、わざわざ会社の近くに家を建てる人も多い。若者でも、恋人がいない人や、結婚していても家事育児ををしたくない人ほど残業をしたがる。完全定時消灯を週に3日位やらないとダメなんじゃないでしょうか。/世帯持ち等の属性別にして残業量と理由を解析したら新たな発見があるかも知れません。16:17少しでも長く職場にいること自体に価値を見出す人は、たしかに多いですね。みっともない勘違いと思いますが。家に帰りたくないので無駄に時間を潰している人について、ひとつだけ確実にいえることがあります。将来、何歳のことであっても、自分の命があと少ししかないと分かったとき、そういう人たちは強烈な後悔にさいなまれるはずです。15:19「長く働くから出世するのか、出世するから労働時間が延びるのか。ここでその因果関係を解明することに意味はない。」とのことですが、いや、意味はあるでしょう。前者であれば、イヤイヤながらも長時間労働をする理由になりますが、後者であれば、出世後に自分の働き方を変えることで労働時間を減らしても全く問題ないわけで。それにしても、この手の話を聞いていつも思うのが、こういう労務管理を、霞が関の官僚たちにも厳密に適用してほしい、ということです。「国会対応」とかいう訳のわからない理由でオールナイト残業が当たり前とか、いつまでも「昭和」を引きずりすぎですよね。「2日前までに質問してこない国会議員には回答しない」ぐらいの仕組みを、国が主導して作るべきかと思います。15:15帰りたくないって人はいるでしょうけど・・・ねぇ。企業側が現場の状況をロクに確認しないか問題点に目をつぶって社員のせいにしてるだけじゃないんですか?残業を社員のせいにして、デスマーチで働いてる社員がいても仕事の能力や効率が悪いせいにされますし。大企業は中小に厳しいカ○ゼンやチャ○ンジを押しつけてますし。仕事のやる気無くしたり鬱になったり最悪自殺したりしてるのにこのタイトル・・・やけに挑発的ですな。なんとかぎりぎりフルタイムを維持して働いています。タイムリミットがあるおかげで、産前よりも効率・優先度を考えて仕事をするようになり、以前より多くの業務量をこなせるようになりました。おかげで仕事が終わるとへとへとです。退社後から育児という次の仕事が待っています。朝から晩までだらだら仕事している男性(特に50代)を見ると情けなくなります。彼らの基本給が高いのも癪ですが、最近わが社では効率の良い人の評価を上げるようになったので(←とても進化したと思います)、ボーナスだけは彼らよりも高いということだけでも、多少は清々した気持ちになれます。このまま定年または再雇用までだらだらいられると思うと、本当に目障りです。13:22既婚者で家に帰りたくないというのは相当数、存在すると思う。タイトルにひかれたが、少し違う気がした。13:19就職前の学生や、1,2年目のフレッシュマンであれば、残業なんかしないと言うでしょうが、それも3年をすぎると変わります。仕事が楽しくなって来るのと同時に、残業すれば給与がふえますがら、嬉しくなるのは当たり前です。結婚して子供もいる、"幸せ"な家庭生活にどっぷり漬かっているはずの人々が、帰りたくないのは、ずばり夫婦両者の怠慢です。政略結婚がまずあり得ない現代では、好きあって結婚しているはずなのに、これ程離婚が多いとは、御愁傷様としか言い様がないです。残業が減らないのは家に帰りたくないから。それは、顔を会わせたくない相手と向き合うのが面倒だから。家庭内の雑用を忌避するため。自分らしく生きることが、時代の"はやり"ですが、それは努力を放棄し、気まま勝手にやりたくないことを避けても良いというニュアンスがプンプンするのです。13:01>米スタンフォード大学経済学部のジョン・ペンカベル教授は>2014年、「週50時間以上働くと労働生産性が下がり、63時間以上>働くとむしろ仕事の成果が減る」という調査をまとめた。70時間、>100時間働こうと、その成果は63時間の労働より少なくなるという>わけだ。12:48残業をする理由は、1残業代が稼げる。2つに集約されるのではないか。試しに残業してもしなくても一律の残業代を支払い、実質残業代ゼロをやって見たら良い。それでも残業が続く人は本物だ。仕事が好きか、仕事の使命感に燃えているかだ。稀に、能力が無く残業で時間を補っている人もいるだろうが、どっちにしても会社にはマイナスは無い筈だ。残業を仕向けているのは、今の労働法の時間給の考え方だろう。時間=労働価値ではなく、成果で評価できれば、賃金の問題で労使が揉めることもないだろう。労働法の根本を見直さない限り、残業は減らない。ちなみに、家に帰りたくないから、会社に居るというのは間違い。それなら、寄り道したら済むことだ。それにしても、飲み屋に立ち寄るにも金が必要だ。それはまた別の問題だろう。12:22家に帰りたくないなんてどんな人生を送っているのでしょう。不肖、私めは仕事を終えると1時間のジョギングか水泳の毎日、その後の家でくつろぎの一缶のビールが旨いこと。贅肉も取れて腹筋が割れたのが密かな自慢です。11:10非常にいいところを突いた記事だと感心いたしました。家に帰りたくないという男性が多いというのは、結局彼らは結婚、出産、子育てというイベントを自分のものとは思わず、飾りと考えていたことの表れではないかと思います。形だけ結婚して、家庭を作ったようでも家に自分の居場所を作れなかったという意味では不幸にして人生に失敗されているように思えます。ノー残業デーで早く家に帰ると、妻と気まずいとか、何のための結婚?と思います。家事をしたくないとか、まるで子供ですね。仕事だけしていればいい、という高度経済成長期の誤ったロールモデルが、男性の精神的自立を阻んできたと思います。ない殿方もたくさんいらっしゃるでしょう。10:34残業を無くして後は勝手にどうぞと放り出されても困る人は、ハシゴを外されてしまった人たちですね。何かちょっとしたフォローがあってもいいような感じはします。10:30「残業したらどんな苦難が待ち受けるか身をもって知った社員たちは、定時までに業務を終わらせようと、必死で仕事をするようになった。嫌な職場ですね...。逆に心の問題を抱えそうです。09:33日本企業が「人事部が全社員の一元的な人事権を持っている」点も理由に加えてください。「各部署が」必要な人材を「年俸で」雇用していれば起こりにくい問題ですから。09:00残業が減らない原因は圧倒的に理由1でしょう。明日できることは今日やれ、早く帰るのは無能、などという文化が未だに根強い。中には上司より先に帰ってはいけないというルールすらある会社も。打合せも他人の足を引っ張るだけで2,3時間もくだらない話に終始し、会議後も仲間で愚痴を何十分も言い合う。他人より長時間働いたことをステータスにするし、上もそれを評価する。休日も取れない家に帰る時間も無い、そんな生活・人生の何がいいのかさっぱり理解できない。仕事はその人がいなくても大体なんとかなる。忙しい人に仕事を集中させるから余計残業が増える。36協定や労働基準法などのあっても意味を成さないものは捨て、法的に拘束力・実行力のあるものを定めないとこの国は変わらない。憲法と法律両方で長時間労働の規制をしないとだめだ。08:41とある大手電機メーカーの事業部長が「設計職の残業時間と設計起因の品質不良」について相関関係を調べたところ、明らかに残業時間の多い時期、社員で不良数件数が増加している傾向がみられたそうです。Japan伝説も影を潜めるように日本製品の品質が下がってきているのもこのあたりが原因かもしれません。07:30ずい分前に、米国でも家庭より職場の方が楽だという女性のコメントがありましたね。家族を大切にするという意識が生まれないかぎり残業を減らすのは難しいと思うけどね・・。04:47残業が減らない理由は、職務内容が規定されていないことも一因ではないでしょうか。米国の日系企業で働いています。Descriptionがあり、その範囲を超える仕事はする必要がありません。同じ仕事を何年もしたら、規定されている仕事は効率が良くなり、量が増えない限り、かかる時間は減ります。駐在員は残業が多く、残業しないと出世できないというのは正しいようです。(そのため上司が早く帰宅すれば部下の駐在員も即座に帰ります。Descriptionの設定です。本来の業務に取掛かるのが夜、となっているようにも見えます。女性も残業を強いられることなく、規定業務をこなせば、(必要に応じ遠慮せず)早めの帰宅も可脳、自宅での勤務も可能ということになります。息を吹き返すPHSとカメラ、京セラが自動運転技術で活用3共創/競争・スタートアップ大企業とスタートアップの協業、問題は大手の「知財クレク...4何が組織を腐らせるのか会社はあなたを守れない。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。