(改訂版)現物はこちらです(PDFファイルで58ページあります)。両方の策定に関わりました。策定を実際に行なった審議会の委員のみなさまはとても意欲的だったのですが(気合いが入っていた方ばかりでした)「『宣言』も『指針』も横須賀市が全てが初めて行なうゼロからのことだから」と、いろいろな点でグッと堪えねばならないことがたくさんありました。「人権課題は全て重要なのに優先順位を想起させるナンバリングをしてはならない」といった不快感を強く感じてきました(例えばこちらのブログ記事など)。その為、フジノは早くから改訂を求めてきました。前市長時代には全く動きがありませんでした。10年が経って、今日ついに2019年度に改訂版が印刷製本されて発表されました。これも流れは『横須賀市パートナーシップ制度の誕生』と全く同じです。2017年の市長選挙の結果、人権意識がとても高い上地市長が誕生してくれたおかげです。就任直後の一般質問でにフジノが改訂を提案し、上地市長が改訂を約束する力強い答弁をして下さった、という経緯です。長年の提案が実現したフジノとしては「嬉しいけれど、10年もかかってしまった。あまりにも時間がかかりすぎてしまった・・・」というのが本音です。問題がいくつもありました。「横須賀市が初めて作る『指針』だから」ということで委員のみなさまもフジノもグッとこらえてのみこんだ問題点がいくつもありました。残念ながら今回の『改訂版』でも改善しきれなかった問題点はまだまだあります。それでもいくつもの前進がありました。フジノが強く関わってきた『性的な多様性の保障』に関しては、改善がありました。2009年度版ではこんな扱いでした。目次より最後のおまけである『その他の課題』に押し込められていたのです。2019年度改訂版では、単独の課題に格上げすることができました。目次よりフジノのメインテーマである自殺対策についても独立した課題とすることができました。9行の記述から4ページへ増やすことができました本文中の記述もわずかにこれだけでした。「性的マイノリティの人権」についての記述全文2009年度版ではわずか9行しか無かった記述。2019年度改訂版では4ページへ増やすことができました。2019年現在に至るまでの全てのプロセスをみてきました。(市職員は定年退職や異動がありますのでこの全てを知っているのはフジノくらいしか居なくなってしまいました)2006年当時に比べれば、大きく状況を変えることができたと感じています。13年間あきらめずに取り組み続けた政治家フジノの成果だと自負しています。次期改訂に向けてご意見をぜひくださいけれども「これで安心した」「満足した」なんて気持ちはフジノには全くありません。定期的に必ず改訂すべきです。次期改訂に向けて、ぜひあなたのご意見をいただきたいです。あて先は、こちらです。発表されました/実効性ある差別禁止条例こそ必要です横須賀市初の「里親向け性的マイノリティ講座」を開催しました。