情報交換の機会が少ない手術室看護師のための勉強サイトとして2006年から稼働しています。オペ室事情と器械出し業務と麻酔看護の基礎と知られざるオペナース裏話など。ナースのキャリアアップの話題も。夜間はオンコール体制で、拘束回数は4週間で9回です。実働した翌日の休養のため、有給休暇を強制的に取得させることは、有給休暇の趣旨(労働基準法第39条5項)に反し不適切です。これを機会に夜勤交代制の導入や、翌日の勤務を免除する代休の制度化の検討をお勧めします。代休を与えても、実労働した時間の”割増賃金の割増分(所定時間外・深夜)”を支給する義務は消滅しないのでご注意ください。週40時間の法定労働時間とは別に、月に9回も仕事が終わった後の拘束があるなんて、ひどいと思いません?オペ室は有給消化率がいいとか他部署からヤッカミを言われることもありますが、こんなふう本来なら代休になるところを有給で休んでいるという不健全な現状。オンコール体制や当直を巡っては、不当にこき使われているケースが全国的に横行しているようなので、手術室看護師は労働法規をしっかり勉強して、声を上げていく必要があります。元にしたオペ室内カンファレンスに関する話題第二弾です。劣悪な労働環境に悩んでいる看護師さんに朗報です。Vo...記事を読む残業代、ちゃんともらってますか?興味深いニュースがあったのでクリップしておきます。最近、この手の大規模な残業代未払いが目立ちますね。今月号は、公立病院勤務の公務員ナースの労働条件に関するものでした。病院に看護師として就職するとき、まずチェックするのが勤務体制だと思います。労働基準法は、私たち看護師を含めてすべての労働者を守る基本的な法律。知らなければ知らないでも日常生活に困ることはありませんが、損することはたくさんあるかも。タチの悪いブラック企業といえば、やっぱり病院、でしょうね。PM手術室の有休消化率は病棟と比べ、高いです。そもそも、病棟自体が有休を与えないことが間違っています。休み希望を有休にすれば良いのであって、指定休にしてしまうから有休がつかないだけなのです。当院手術室は、月11~12回拘束です。呼び出される割合は月に1~2回ほど。勤務規約には、拘束呼び出しで実働8時間労働した場合は、代休が発生します。4時間仕事をした場合では、翌日有休で休みをとっても良いとなっています。真夜中に4時間ほど仕事をしたら、午前中は仕事にならないので(4時に帰って8時半から仕事は無理です。)有休をとり、午後から仕事に出てきています。日勤で朝から仕事をして、午後から緊急手術についたら、9時間かかったこともありました。0時頃終了して帰りましたが、日勤終了時間から7時間だったため、翌日は代休にならず、仕事に来たこともあります。0時から朝7時半まで時間外をした人は、さすがに8時半からの日勤は無理と休みましたが、8時間超えないから代休は発生せず、有休で休みを取っていました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。妄想ネタを斬る他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?院内研修や看護記録の入力も仕事のうち。