会議室501仮に現在50歳としましょう。いくつまで現役で働きますか?60歳?65歳?もっと長く働きたいという人もいることでしょう。短く60歳まで働くとしても10年間。入社して10年間の間で何ができるようになりましたか?どんな仕事に関わってきましたか?その10年を後輩育成だけに使ってしまうにはもったいないし、今までの得意分野だけで乗り越えら得るほどビジネスは甘くはありません。キーワードは「挑戦!」ビジネス人生最後の10年で新しいことを成し遂げる。そんなキャリアを支援する研修が「50歳の新人研修」です。セミナーでは一部体験を含め概要をご説明いたします。今後もその体験の呪縛から逃れられなくなってしまう考えるのは未来。これから何をしたいのか。やってそれを実現するのか。過去とは切り離して考える<効果>新たな可能性に気づき、思考と行動の幅が大きく広がるキャリアについての考え方これからビジネスキャリアの最終段階。新しいことへのチャレンジが難しくなる新しいキャリアを作り出す。後進へのスキル/技術/経験(ノウハウ)の伝承は重要な役割<結果>後進の時間を奪う、使えないスキルを伝承してしまう環境やテクノロジーは大きく変わる。本当に伝えるべきことは??<効果>自分の時間をこれからの自分のためにだけに使えるようになる。※ご同業や士業の方、個人の学習目的のお申込はご遠慮いただいております。ご同業や個人、士業の方からのお申込はご遠慮いただいております。※1社2名様まで無料。1987年、株式会社リクルート入社。営業マネージャーを歴任し、研修プログラムの開発、研修トレーナーを歴任。1999年リクルートを退職し、独立。大手企業から中堅、中小企業まで100社以上の研修を手がける。研修実施のポリシーは「企業研修で求められていることは”できるようになること”」知っている、わかっているだけでは意味がない。研修は理解した上で、実践してみる訓練の場である※ご同業や士業の方、個人の学習目的のお申込はご遠慮いただいております。HRT(ヒューマン・リレーションシップ・トレーニング)しばらくお待ちください。