CAが指導する接客の学校。接遇マナー、接客マナー、ビジネスマナー、ヒューマンスキルはFINESTにお任せください。内定者が企業に内定者フォローとして希望する1位~3位は、以下の通りです。懇親会が1位と3位に挙げられています。入社前に交流を図ることは入ってからの離職率を下げる良い方法です。2位の内定者研修を受けたい理由については上位から以下の通り挙げられています。1位:入社後の仕事について深く知りたい2位:内定者同士の人間関係を深めたい3位:社会人として必要な知識やスキル、マナーを身に付けたい内定者は入社前にすでに前向きな気持ちで入社を心待ちにしています。彼らの思いを「自信」に変えてあげることが必要になってきます。実際に内定者研修を実施した際にどんなメリット(効果)があるのでしょうか。気質などが良くわかります。優位に立っている部分は強みとして更に伸ばそうと取り組んだり、お互いに良い刺激を受けることが出来ます。彼らの残りの学生生活の過ごし方が変わり、即戦力型の人財の入社を迎えることが出来ます。入社までの心構えと準備が大きく違っています。知識の取り戻しが早くより実践的な研修を多く行えます。●内定辞退の防止~自分の自信と会社への感謝~内定者向けマナー研修を受講することで不安に思っていた気持ちが自信に変わります。この研修を受講させてもらった会社への感謝の気持ちが生まれます。この感謝の気持ちこそ、内定辞退の防止につながってくるのです。新しい社会人としての一歩を「この会社で」「このメンバーで」スタートしたいと考えます。FINESTの内定者研修のメリットFINESTの内定者向けマナー研修は2つのメリットがあります。各自の特性が分かりそれによって得意な業務、不得意な業務を分析出来ます。配属前の参考になると大変喜んでいただいております。内定者向け研修と内容の重複を避け、新入社員研修では効果的な復習と新たな内容をご指導いたします。FINESTの内定者向け研修カリキュラム(例)内定者研修を受けたい理由の1位である「会社の仕事」に関しては企業様の専門、2位と3位の項目はFINESTの専門としてそれぞれの専門性を活かしてご指導してまいります。2位:内定者同士の人間関係を深めたい3位:社会人として必要な知識やスキル、マナーを身に付けたい上記の希望を叶られる内定者研修のカリキュラムを作っています。内容は各社のご希望によって変わりますが、一般的な研修内容をご案内します。FINESTオリジナルコミュニケーションツールで楽しくそして深い自己紹介を行う。様々なワークで体を使い、内定者同士のふれあい、意思の疎通、相手への気遣いを学ぶ。指導し入社までに日常から心掛けるように意識づける。内定者の目線で会社案内を作ってもらう事で、1会社側にとっては外部からの自社の目線が分かる。2内定者側にとっては会社に対する愛着が生まれる。似合う色が自分をどのように引き立て、似合わない色でどれだけ損をしているのかを知る。グループに分かれ、ドレープ(4シーズンのカラー布)を自分に当ててにて、似合うかどうか診断する。顔周りの色使いを、ビジネスシーンでどのように使いこなすかを知る。カラーセミナー・カラー講座の詳細はこちらからお問い合わせ・お申込みはこちら内容の必要事項をご記入の上送信ボタンを押してください。*携帯電話から送信いただいている方に、弊社からの返信メールが届かないという事例がございます。受信ができるように設定をお願いいたします。)内をメッセージにご記入ください。※600字以内でご記入ください送信時にチェックを入れてください。日経新聞夕刊に代表徳永の海外のビジネスマナー取材記事が掲載されました。CAが指導する接客の学校。接遇マナー、接客マナー、ビジネスマナー、ヒューマンスキルはFINESTにお任せください。