ィブな人が多いのです。しているキーマンです。「企業の経営陣ができる最も重要なことは社員に対して会社が社員の「個」のウェルビーングを気にかけているという明確なメッセージを発信することです。企業戦略の一貫として位置づけされたウェルビーングは特にそれを増幅させるために意図的にデザインされた仕事環境では明らかに違います。よって、まずはスタートする際に組織の中にきちんとウェルビーングを組み込むことです。ド調節が正しいかなどという問題ではないのです。状態を持続できることと定義しています。