国債って良い商品?国内でのショッピングお問い合わせはコチラお問い合わせサイトの管理人もともと金銭管理が苦手でした...お金に関してのしっかりとした知識を持つことは、大事だと感じさせられる日々です。当サイトの情報にもとづき閲覧者がとった行動により、いかなる結果や損害が発生したとしても、サイト運営&管理人は責任を負いません。当このサイトの情報は掲載時におけるものであり、事前予告を行うことなく名称や内容等を修正したり、時間の経過により実際と一致しなくなったりする場合等がございます。給与明細に着目しよう金融リテラシーを手っ取り早く身に付ける1つの近道は、身近なところに着目してみるということにあるのではないでしょうか。サラリーマンにとって最もなじみのある金銭の流れは、やはり給与だといえます。定期的に得る給与というのは、金融を考えていく上で最もイメージしやすいのではないでしょうか。自分が、どれくらいの給与を得ているか、確認をしてみましょう。毎月振り込まれる給料の額はなんとなく分かっているとは思います。自分の月給から、税金などがどれくらい引かれているのかを知らない人は、意外に多いものです。昔は、給与は毎月の給料日に現金で手渡しされ、袋の厚みでもらった額を実感するといった肌感覚がありました。現在では給与は銀行振り込みがほとんどで、給与明細書だけ配布されるのが普通です。なると、毎月銀行に振り込まれる額にしか興味がなく、実は給与明細を開いたこともないなんて人も珍しくはありません。実際に給与明細に記されている内容をこれから見ていきましょう。会社が毎年作成する給与表に職種や勤務年数に応じて位置づけられベースとなる賃金です。多くの会社では、基本給は1年ごとに定期昇給する仕組みを採用しています。調整手当などがあります。調整手当とは、それぞれの事業者の諸事情や従業者の前職の経験年数などを考慮して加算される、各事業者が独自に定めた手当です。残業手当(超過勤務手当)は、法定により、所定労働時間を超過した時間の労働に対して、通常の賃金の25%増の賃金が支払われなければならないことが定められている(午後10時以降は50%増です)ことによる手当です。