No.:476880コネないやつは受けられないってのはある意味良心的だな(笑)ていうかこのご時勢コネでの採用がほとんであるのを髣髴とさせるネタだな。No.:476885コネは採用の条件じゃなくて応募の条件だって書いてあるだろ。面接したってどいつもこいつもでまかせのリア充アピールばっかりなら、誰それの教え子ってほうがよほど人となりが知れるし、どういう勉強してきたかがわかる。採る方としてもその方が選考が効率的になるじゃないか。著者の紹介ももらえないようなバカだけど受けさせろって言うのは平等じゃない、悪平等という。No.:476887私は差別と韓国人が嫌いだ。No.:476889こういうことをやる岩波書店に未来があるかどうかはともかくとして、別にいいんじゃね?これに文句言う権利あるのは株主だけだろ。学歴差別と一緒で公表するのは微妙かな。No.:476978別の就活ネタの記事でどうせコネなら公表しろとか言ってるヤツに賛同していた奴ら全員どこ行った?就活生はまさにこういうことを望んでいたんだろ。No.:477000逆に言うと、その業界or会社を目指してて、そことの仕事が無い人のゼミの人って、まぁ有り得ないしな。ある意味、正しい判断だと思うよ。良くも悪くも、本当に目指してた人ならこの程度の推薦書ぐらいは貰えるような努力はしてて当たり前かと。いう意味では、これにケチを付けたい奴らって結局、会社名とか就職偏差値とかで選んでるだけのやつだろ。No.:477003岩波書店は純粋な左翼のイメージ。つながりが深くて、マルクス文献が豊富。No.:477005相変わらずスレタイが極端で見る人の感情を煽る仕組みになってるがwいいんじゃね?失敗する就活生って、当てもなく数打ちゃ当たる戦法で挑んで結果全弾外すか途中でモチベーション無くすかなんだから岩波書店クラスの企業を受けようものならそれなりの準備や対策をして来いってことだろ。向こうだって本気でこの業界で生きていこうとする人間を採りたい(何処の企業、業界でも安定志向を希望する人間は先ず切られる)んだから本当に岩波書店で働きたいと思う人間は、この告知を見る前から教授やOB訪問を通してコネなり紹介なりを得ているだろうよ。この告知を見て「あー、俺岩波書店入りたかったのにーこんなことするなんてショックだわー」と言うような人間は所詮そこまでの人間だ。コネが正しい正しくないと喚く以前に、本当に入りたい業界や企業があるなら他人からの推薦を貰い受けるくらい必死に行動すればいいんじゃないの?折角大学という機関を利用できる身分なんだから、人と人のネットワークを通じてもがいて見ろよ。大学は遊ぶ場でもなければ、ただ毎日決まった講義に出て単位採るための場所じゃねーぞ。No.:477007いや本当、社会に出れば分かるけどコネ作りも立派な能力よ?無能で他人からの信用も無い人間ほど、必要とされない人間もないからな。コネってだけで批判する人間はコネをただのズル、反則行為としか捉えてない気がする。家柄や生まれだけで獲得できるコネもあれば、自分の能力によって獲得できるコネもあるんだよ。No.:477024まぁ公務員と違って自浄作用が働かなくても会社が責任をとればいいだけだからいいんじゃね。No.:477101出版業界なんて稼げないのになあ。No.:477105公言するのはマズイ気がするが、表向きに撤回しても実際は変わらんだろうな。企業としては終焉が近い感じ......。No.:477110100岩波は特別だからw図書館のサヨクと癒着して同じ本を10冊とか普通に売るからね。No.:477207表沙汰にしていないだけでどこもこんなもんじゃないの?表に出してくれただけ親切な会社だと思うよ。No.:477245ま、岩波なんてだいぶ前から買ってないから潰れても問題ないし。新しい(公言する)ビジネスモデルを世の中で試そうとしているところがいいと思う。.他社の経営陣は実現どころか、戦略すらだせないのだから。.大成功しても査定無視。失敗したら大マイナス査定。.この日本企業の体質では世界で負けだろ。(規模が大きければ、今のところつぶせないけど。)※ただ、リストラは増えそう。No.:477516まあ、少なくとも起爆剤的な尖った人材は一人として来なくなるな。縁故以外を取るってのはそういう効果もある。人事に人を見る目があるのが前提だが。......まー、「社内政治(組織内で成り上がる能力)」と「社長人事(会社のマネジメント能力)」が同一になってる日本企業の大半にそんなもん期待しちゃいねえし、そういう企業にはこの方法は合ってるんじゃねえの。会社の更なる発展には寄与できなさそうだが。今後岩波が、格差の固定化とか組織の硬直化を指摘するような本を出しても、誰も見向きもしなくなるどころか、逆に批判の対象となりかねないわけで。No.:477953書類審査で東大・京大生だけ面接して、コミュ力がある奴だけ採ればいいじゃん。表立っては誰にでも門戸を開いていますと謳えばいい。コネなんかで採ってるから、バカが人事部をやることになって、うまく社会で泳げずにこんな大失敗をやらかすんだ。社会的なイメージは最悪だぞ、これ。No.:478321出版社は衰退するべくして衰退してるということかな。No.:478322人事部は何も採用に関することだけを扱ってるわけじゃねぇよ。適材適所を考えなければならないし、KPIを満たすために財務目標に熟知し、CEOとは別に、人事の面で経営戦略を立てていかなければならない。岩波書店には関係ない話かもしれんけど、人事部というとどうも軽視されがちだから、一応注意しとく。No.:481968機会均等を自ら否定って...。自分たちは就職できない人達を守れとか主張する本出してるくせに。No.:501840コネ作ればいいんじゃね?入りたいならバイトで上司に媚びうるのもアリ。知り合い探してお願いするのもアリ。本当に入りたいなら頑張れるレベル。このブログについてTwitter。現在の閲覧者数:にほんブログ村アクセスランキングアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。