退職に向けて有給消化中。退職に向けて有給消化中。退職に向けて有給消化中。14時06分)タイトルの通り、既に会社に退職届を提出済みですべての業務引継ぎ終了、現在は有給消化中です。会社では確か副業禁止だった記憶ですが、この有給消化中にアルバイトをすることでのペナルティの発生は現実的に考えられるものでしょうか。考えているアルバイトは在籍会社の業務とは全く関係なく、アルバイトをすることが在籍会社の営業上等で問題になるようなことでもないものという前提で、アドバイスをお願いいたします。税務上、アルバイト代は従たる給与として給与所得に該当するのが一般的です。1年を通じて給与所得全体の再計算が必要になりますので、ご自身で確定申告をする、ないしは転職先で現在の給与含めて年末調整手続をする、必要がでてきますのでご留意ください。14時06分公開時点のものです。利用者の方自身の責任において、適法性・有用性を判断した上で情報をご利用下さい。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。13時14分(匿名さんの相談)人件費のカットについてベンチャー企業の総務部署で働いています。事業の拡大を見越して優秀な人材の採用や人員数拡大を積極的に行ってきました。思った以上に事業の拡大が図れずに、この度、人件費のカットを検討しています。人件費カットについては、賃金の減額や退職勧奨等を想定しています。19時05分(匿名さんの相談)従業員不正の疑いについて当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。07時47分(匿名さんの相談)給与の見直し従業員の一年間のパフォーマンスに応じてベース給与の見直しを毎年行っています。ベース給与を上げることは法的に問題なさそうですが、下げることについても可能なものなのでしょうか。営業先が遠方も多くなってきていますので現在社内旅費規程の整備をしています。数名の役員のみで会社を運営しています。会社立ち上げ未だまもなく売上が安定しないため、これまで役員全員ほぼ無給で働いてきました。大きな安定した受注がこれからとれそうなため、そろそろ役員報酬の増額を検討しようとしています。この際に留意すべきポイントについて教えて頂けませんでしょうか。小職は社の代表として事業を行っています。経理部門といえるほどではないですが、顧問税理士への資料送付等の対応をする事務スタッフが一名います。経理知識がほとんどありません。記帳代行等を顧問税理士にお願いしているので、税務署に提出する資料等については特に不安はないのですが、顧問税理士の窓口となる当社のスタッフが経理知識ゼロというのは流石にちょっと、と思ってきました。今度初めて求人を行おうと思っています。友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。19時03分(ニックネームさんの相談)出張で発生するマイレージの取り扱い私は総務部門に所属しています。当社の従業員は遠方出張に飛行機をよく使います。その際に発生するマイレージの取り扱いですが、皆様の会社ではどのような取り扱いでしょうか。人によってはかなりのマイレージを稼いでいると思われる方もいるため(但し、実際にマイレージを付けているかどうかは不明)公平性の観点から部内で議論になっています。07時00分(転職さんの相談)退職時の有給休暇の取り扱い転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。10時10分(匿名さんの相談)雇用契約と業務委託契約の違い現在会社と雇用契約を結んで従業員として働いています。このまま従業員として働くことももちろん可能ですが、会社との契約について雇用契約ではなく業務委託契約として働く選択肢もあります。観点からアドバイスを頂戴できませんでしょうか。18時16分(H.Hさんの相談)退職届がない場合の退職願いの取り扱いとある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。08時14分(匿名さんの相談)欠勤が多い社員に対する会社が取りうる手段(解雇、減給、その他の手段)こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。13時19分(匿名さんの相談)会社都合による店舗改装に伴うパート・アルバイト代の支払いについて今年後半に店舗改装を予定しています。現在、店舗は正社員数名とパート・アルバイト複数名で運営しています。店舗改装に伴い1ヵ月程度アルバイトの方々は仕事ができなくなるのですが、その場合にパート・アルバイトの従業員に対して会社として何か補償(仮に通常通りの出勤ができたならば彼らが得られたであろうパート・アルバイト代の一部、あるいは全額の支払い)をしなければいけないでしょうか。11時01分(匿名さんの相談)退職届を受理してもらえないタイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。この場合どうすればいいのでしょうか。21時39分(MAXさんの相談)勤務中の駐車違反の反則金は会社負担?社員負担?7月に社内異動で総務部門に配属になりました。勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。09時49分(匿名さんの相談)会社都合による店舗改装に伴うパート・アルバイト代の支払い<他店舗勤務の打診の場合>先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。11時53分(匿名さんの相談)手当のカット・削減は給料カット・削減と同じでしょうか??とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。09時37分(匿名さんの相談)会社からの退職日の指定は可能なのでしょうか・・サラリーマンです。自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。13時56分(匿名さんの相談)退職理由:会社都合退職と自己都合退職の違いベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。)と社会保険の加入要否サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。会社の形態で(株式会社にするのか、合同会社にするのか)社会保険加入要否の基準は変わってきますでしょうか。07時55分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。09時43分(Ohさんの相談)【転職者の受け入れ】中途採用の際のリファレンスチェックは違法でしょうか管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。12時12分(匿名さんの相談)不当な退職勧奨の解決として受け取る解決金の性質お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。16時09分(匿名さんの相談)退職勧奨は会社都合退職でしょうか、自己都合退職でしょうかお世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。10時17分(匿名さんの相談)文具等の事務用品管理についてこんにちは。私は総務部門に在籍しています。最近社内文具等の事務用品の管理について議論がでています。具体的には、現在、文具等の事務用品は、必要に応じて、各部署から総務部門に個別に発注依頼があり、総務部門でネット系通販会社に発注し、事務用品を購入しています。都度都度発注が本当に適切なのか、議論になっています。皆様の会社ではどのように管理されていますでしょうか。16時21分(匿名さんの相談)試用期間での解雇、試用期間後の正社員登用見直し9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。1試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。会社負担分の取り扱いIT会社を運営しています。最近お客様からの引き合いも多く、全役職員で対応しています。役職員間でのITスキルは一律ではないため、スキルの底上げのために、全役職員を対象にITスキルを学ぶ学校に通ってもらうことを検討しております(授業料は全額会社負担)。この場合の会社負担分はどのように扱えばよろしいでしょうか。役職員への給与扱いになりますか、あるいは、会社の経費として扱えますか。11時19分(ノンネームさんの相談)賞与(ボーナス)の不当減額にならないのでしょうか。今月末に退職する予定で会社には11月中に退職する旨伝達済みです。12月の冬のボーナスの支給が先日あったのですが、通常2か月相当のところ、今回は1ヵ月相当でした。おいて勤務状況等で芳しくない状況はなかったのですが、通常よりも1か月分減額されていました。13時34分(うるうるさんの相談)領収書の保存方法について教えて下さい当社は今年度決算1期目です。私は事務経験なしで入社したものです。現在決算整理に向け今期の領収書等の整理をしています。領収書の保存義務が7年間と知りました。7年間分の領収書の保存方法についてどのようにしておけばいいのでしょうか。日付順にA4紙等に貼り付ける形で保存しておくべきでしょうか。保存方法について後から色々と聞かれたりしないか心配です。07時20分(I.Aさんの相談)給与変更・見直しについて御指導下さい会社立ち上げ後数年間は従業員への給与をなかなか上げられずにいましたが、来期(4月)からは給与の見直しを少ししていきたいと考えています。従業員間でのモチベーション維持・向上の観点からも給与を上げてもいいという方もいれば、少し頑張りが足りていない、ということで給与を少し下げざるを得ない方もいます。18時34分(匿名希望さんの相談)解決金/和解金は確定申告必要ですか?昨年途中に勤務していた会社を退職しました。会社都合による退職で、やめる際に解決金(月給3か月相当)を受領しています。この解決金は確定申告の対象となりますでしょうか。敏治さんの相談)私のラインやツイィターをご覧の方がいたらご連絡を待っています。取っ掛かりが必要です。食品汚損壊でダメージを受けています。医者に検査結果をすり替えられ、または脱漏されて被害届を出すことすらままならない状態です。これでは彼らのやらずぼったくりが過ぎて見苦しいはずですが、彼らはそれが彼らの計画だと言って私の制止を聞きません。仕事にならないどころか生活に苦しんでいます。18時22分(Mikanさんの相談)資格取得費用や研修費用の経費処理の可否これまで外部にアウトソースしていた経理業務をこの度社内に内製化いたしました。経理知識を体系的に学んだことのない子が業務に従事しているため、その子のモチベーションアップとスキル向上・社内の業務生産性の向上を期待することを目的に、簿記2級、1級取得のための外部予備校の授業料を会社経費で捻出したいと考えています。10時15分(マイペースさんの相談)休日出勤の出社依頼について。拒否は可能でしょうか?お客様からの引き合いが年度末(3月末)直前から増加し、納期に合わせるために休日出勤の出社依頼が上司よりありました。該当日には既に予定が入っており、どうしても出社が難しい状況です。この場合にはどうすればいいのでしょうか。01時05分(匿名さんの相談)キャリア採用について私は、中小企業の人事部にてキャリア採用を担当しているものです。今回候補者に対して、オファーを出すか否か、少し決め手にかけるところもあり、悩んでいます。中小企業ということもあり、なかなか求めるような人材も集めにくい中なので、慎重に検討したいと思っていますが、キャリア採用のプロセスで、やっておくべきことや留意点等あれば、参考までご相談させて下さい。子会社の取締役をしている従業員が来月で会社を退職されることに伴い当該子会社の取締役の籍もなくす必要があります。後任の取締役は別の方に既に打診済みです。従業員より6月末退職で有給消化を5月中旬から5月末あたりから始めたいとの申し出がありました。当該従業員の現在の残有給数で5月中旬~月末から有給消化が開始されると6月末手前で残有給が消化してしまいます。当該従業員の有給付与日が通常ですと6月1日にあります。この有給数を加味すると6月末までの在籍が可能な計算です。退職前提の従業員に対して有給付与は必要になるのでしょうか。10時28分(B.Oさんの相談)モンスター社員の取り扱い方・・解雇はできるのか当社にはいわゆるモンスター社員なる社員がいて、仕事が上手くいかない、あるいは自分の意見が通らないと、感情的になったりして協調性が全くとれない中堅社員がいます。何度か直属上司からの指導もあるのですが、一向に改善しません。今は周りの社員からも煙たがられて、仕事もほとんどないような状況です。19時22分(退会ユーザさんの相談)行政指導をする様に求めたが、申立た内容とは関係ない事を理由に行政指導しないと云う結論は違法ですか?<質問>役所は関係ない時間軸を理由にして行政指導をしないと云う結論を出す事は出来るのでしょうか。分かり易く言うと本年4月から6月に発生した問題について行政指導をした方が良いと思われる事案に付き、行政指導を求めた訳です。行政手続法36条の3ですね。役所は「3月までは問題が無かったのだから」と云う抽象的な理由で、「行政指導をしない」と云う結論を出しました。」サービスをご活用下さい。(無料)みんなの相談広場なんとなく疑問に思っていること・誰に相談していいのかわからない・解決の方向感をもっておきたいなどのカジュアルな相談は、「みんなの相談広場」を利用しましょう。士業・コンサルタントからのアドバイスだけではなく、過去に同じ悩みを解決したことのある経験者からも実体験に基づいたアドバイスが期待できます。reserved.ログインフォーム×メールアドレスパスワードログインパスワードを忘れた方はこちらから新規登録はこちらから。