ID:vYTk5CcIaワイ「わかんなくなったらなんっかいでも聞いて。09:24マニュアルあった方がいいけど、メモ取らない奴やメモが下手な奴はマニュアル作れないんだな。練習もかねてメモ取ったほうがいい。10:05昔バイト初日で「メモ取るな!」って怒られたわ。一度聞いただけで確実に覚えられるくらいなら、あんなトコでバイトせんわ。12:14指導・管理用教材の用意は理解者が用意提供するべきだと思う。教わっている側にメモを取らせる時点で、間違えている可能性も高い。これから理解しようとする人に教える事は何倍も大変、だからこそ組織からすれば双方の人材教育にもなる。個人零細でも無い限り、教えている側も時間給を貰っているに等しいのだから手を抜くな。覚える事が仕事なら、正しく覚えさせる事も仕事である。12:26>>5これだよなぁ。なんか教えるときに口頭だけとかありえんわ。最悪その場は口頭でも、あとでメモとかこっちから送る。初見の人のメモなんか当てにしないよ。00:41>>14作ってるぞ。マニュアルあると説明する方も助かるけど、悪い面もあってな。マニュアル渡されて育った人はマニュアル作るの下手なんだよ。20:43わかんないことがあったら何度でも聞いてって教えてるけど(塾講師時代の癖だね)。一発で覚える人は特に褒めるけど、同じ事何回も聞くのが普通だと思っている。皆さん他人への期待値が高すぎるからそういう事で怒るんだよね。15:57必死にメモとるとこっちの手元なんか眼中にも入らないし後で復習が必要なものは最初から資料として渡しとくもんだろまあ見方を変えれば、プリントするほどでもない。口頭で言ったことメモる程度で済む簡単な仕事ってことなんだろね。13:10マニュアルを渡して、そこに自分なりにメモとってもらうのがいいと思うメモをとることが目的になっちゃいけないし、教える側も相談し辛い関係を築くのはいけない。メモをとろうがとらまいが、わからない事は聞かないといけない。