事業ありますので、これらについては次回の部会に回すこととしております。事業を中心に御議論いただければと思います。年度新規事業をまとめておりますので、順に御説明いたします。評価の事業について、目標未達成の原因と改善措置等をまとめたものです。評価の事業についてです。「職業病予防対策の推進」です。避難区域等で除染や復旧作業を実施する中小零細事業者の連合体等に対し、線量管理を指導する者を派遣し、適切な放射線管理の実施の指導等を行う事業です。していたところ、いずれも目標に届きませんでした。未達成の原因としては、「理由」にあるように、暫定予算により事業開始時期が遅延したことで、事業実施期間が不足し、対象事業者団体の繁忙期と重なってしまったことや、法令による特別教育との違いが不明瞭であったため、受講の意義が分からず、受講を希望しない者が見られたことなどが挙げられます。日から事業を開始し、繁忙期に重ならないように、研修時期の調整を早めに実施することや、厚労省のガイドライン等で、本事業の教育の位置付けを明確に事業者団体に伝達するなど、改善策を講じております。万人と設定することとし、改善事項等を通じ、目標を達成したいと考えております。対象とし、事業場内の危険マップを作成するためのツールや、周知・啓発用のリーフレットを作成・公表することにより、危険箇所の「見える化」を推進するとともに、専門家による事業場への個別コンサルティングを行う事業です。こちらのアウトプット指標は、個別コンサルティングの実施回数としていたところ、目標に届かなかったところです。未達成の原因としては、個別コンサルティングの実施について、行政関係者をかたっての営業と勘違いされるなど、指導実施の打診を効果的に実施できなかったことや、特に小売業について、記憶に新しいところでは表示偽装問題への対応等、個別コンサルティングを受ける体制が整っていない事業場が多かったことが挙げられます。年度においては、事業場に対する委託事業への参加依頼文書に、国による委託事業であることをはっきりと示すなどの改善策を講じております。事業場としております。「労働時間等の設定改善の促進等を通じた仕事と生活の調和対策の推進」です。このうち事業概要の1テレワークセミナーですが、テレワーク実施時の労務管理の留意点や、成功事例の紹介等を行うことによるセミナーの開催です。このセミナーについてはアウトプット指標を集客数としていたところ、目標に届きませんでした。日だったのですが、記録的な大雪の日で、交通機関が大きく乱れたことから、遠隔地からの参加者の欠席が相次いだことなどが挙げられます。人と目標を上回っていました。年度においては開催時期を工夫するとともに、総務省と連携し、セミナーの内容の充実を図ることとしております。名以上を設定することとし、改善事項等を通じ、目標を達成したいと考えております。評価の事業についてです。「長期家族介護者に対する援護経費」です。万円を支給する事業です。%としていたところ、目標に届きませんでした。未達成の原因としては、添付書類の不備について、申請者に確認したところ、長期間連絡が取れなかったことや、再提出を申請者に求めたところ長期間要したことなどが挙げられます。か月以上期間を要する場合、申請者に連絡した上で、迅速・適正な処理に努めるといった改善策を講じております。本事業については、重度被災労働者の遺族の生活を援護するため、必要のある事業だと考えております。%以上と設定し、改善事項を通じ、目標を達成していきたいと考えております。ついて、開所以来長期間が経過していることから、施設の特別修繕を行うものです。アウトカム指標を緊急性の高い労災特別介護施設の修繕を実施としていたところ、入札不調により、予定していた修繕が実施できず、目標が達成できませんでした。年度においては、適切な水準の予算を確保するとともに、更に十分な工期を確保した上で入札を行うこととしております。年度に繰り越した上で再入札して業者を決定し、工事を実施することとしております。愛知の外壁改修工事については既に落札業者が決定しています。年度のアウトカム指標は、十分な工期の確保等、入札方法の工夫などを行うことを盛り込み、改善事項を通じ、目標を達成していきたいと考えております。「安全衛生分野における国際化への的確な対応のための経費」です。こちらは、国際会議等に職員を出張させるとともに、日本企業の進出数が急増する中国において、中国政府と協力し、労働安全衛生シンポジウムを開催するものです。アウトカム指標を、シンポジウムの参加者数としていたところ、目標に届きませんでした。未達成の原因としては、中国側から開催規模を限定的にしたいとの要望があり、規模を縮小しての開催となったことが挙げられます。年度においては、中国側と調整しながら、より良いシンポジウムの開催を目指すこととしております。人以上と設定し、改善事項を通じ、目標を達成していきたいと考えております。「労働時間等の設定改善の促進等を通じた仕事と生活の調和対策の推進」です。相談・指導等を行った場合に支給する助成金です。%以上の団体から、当該制度が労働時間等の設定の改善に役立った旨の評価を得る、という目標にしていたところ、目標に届きませんでした。年度から新たに設けた団体傘下の個別企業へのコンサルティングが活用されなかったことにより、個別企業における設定改善までたどり着かなかったことが考えられます。ページの「改善事項」です。ついて、従前行っていたパンフレット等の作成・配布に加え、年度当初からこれまで以上に、積極的に各種業界団体に対して周知を行うこととしております。助成金の取組終了後に、希望する団体の傘下事業場に対し、労働局に配置された働き方・休み方改善コンサルタントによる指導を行うこととしております。年度と同様の数字を設定いたしました。件と設定しております。こちらのアウトカム指標を、制度の普及割合としていたところ、前年度を下回り、目標を達成できませんでした。未達成の原因としては、積極的な加入促進に努めた結果、被共済者数は増加したものの、景気の回復に伴い、中小企業における雇用者数の増加割合が上回ったことが挙げられます。名となっている普及推進員を活用した、企業訪問をはじめとする、全国的な加入促進の一層の取組とか、医療福祉分野・サービス業等、雇用者数に対し加入が進んでいない分野の業種について、業界団体へダイレクトメールの送付を行うとともに、食品小売・スーパーマーケット業界等に協力依頼を行ったものの、加入の進んでいない業界へのフォローアップを行うなどの改善策を講じております。年度のアウトプット指標の所ですが、普及推進員の訪問件数を設定いたしました。年度新規事業」について御説明いたします。こちらについては、多くの労働現場で発生している疾病等に関し、早期の職場復帰の促進、労災認定の迅速・適正化などに寄与する研究について、広く研究者を募り、補助を行うものです。本事業については、評価委員会において、研究ごとにその成果についての評価を受けるスキームを構築中です。この評価をアウトカム指標に活用する予定です。月を予定しておりますが、目標設定は次回部会に回させていただきます。「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する制度の推進」です。こちらについては、企業等の安全衛生水準を評価するための基準について検討会を開催し、検討を行う。各労働局において企業等からの申請を受け付け、評価基準に基づく安全衛生水準の評価を行い、基準を満たす企業等を優良企業等として認定し、公表するというものです。アウトカム指標としては、自己診断サイトへのアクセス数、アウトプット指標はポスター・パンフレットの配布数としております。「労働災害減少のための安全装置等の開発に関する調査研究」です。設け、小売業等における労働災害の防止に有効な安全装置等に関するニーズの収集や、安全装置等の開発について報告書をまとめるものです。アウトカム指標としては、報告書に「転倒災害」等の類型に対応した安全装置、保護具に関する内容を盛り込むこと。アウトプット指標については、専門検討委員会の実施回数としています。「職業病予防対策の推進」です。こちらは、作業者の放射線被ばく状況や、その対策に対する報道発表、ガイドライン等を英訳し、厚生労働省の英語版ホームページに掲載するほか、国際機関への情報発信等を実施していくものです。こちらのアウトカム指標については、国際機関等からの依頼に応じた情報提供の実施回数。年度中に作成された報道発表資料やガイドライン等を英訳し、ホームページに掲載することとしております。実施等を行うものです。アウトプット指標については、産保センターにおける事業者等からの相談件数としております。「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への対応強化」です。まとめた「労働条件ポータルサイト」の設置、大学生等を対象とした労働条件セミナーの開催です。こちらについては、事業ごとに、それぞれアウトカム指標はアンケート調査によるもの、アウトプット指標については相談受付件数、ポータルサイトへのアクセス件数、セミナー開催数としております。「雇用労働相談センター設置経費」です。基づき、新規開業直後の企業や、グローバル企業等が日本の雇用ルールを理解し、予見可能性を高めることで、紛争を生じることなく事業展開できるよう、「雇用労働相談センター」を設置するものです。作成の状況等を踏まえ、今後設定することとしたいと考えております。関係について、御意見あるいは御質問がありましたらお願いいたします。点述べさせていただきます。おけるテレワークコースの新設が議題となった際に、労働側委員がテレワークに関する懸念を数点指摘させていただきました。具体的には、在宅勤務では労働時間管理や労働安全衛生に関する労務管理が行き届きにくくなり、それらの責任の所在が曖昧になるおそれがあること。過重なノルマや成果を課されたり、賃金が出来高払いになったりすれば、長時間労働や深夜労働を助長しかねないことなどといった問題です。方法等について、労使で十分に協議を行う必要があります。年度も引き続き、テレワークの普及・促進に向けた事業が実施されることになりますが、セミナーやコンサルタント等の事業を実施するにあたっては、こうした課題に十分対応しつつ進めていただくよう要望いたします。御指摘ありがとうございます。テレワークについては、子育てや育児との両立に資する働き方ということで、政府全体で積極的にこれを促進する取組を実施していることは御承知のとおりです。委員御指摘のとおり、適切な労働条件下におけるテレワークを普及しないと、やはり長時間労働の危険性があると我々も思っております。したがって、特に中小企業に対してテレワークを普及するために、労使双方の方にも御協力を頂きながら、中小企業でのテレワーク導入モデルの検討会を実施しております。その中では、適切な労働時間の管理や、御指摘のありましたセキュリティの問題といったものも十分勘案しながら、適切な条件下でのテレワークを推進していきたいと考えております。齊藤委員、よろしいですか。