86世代の思考スマートフォン用の表示で見る86世代の思考1986年生まれの会社員が人生、ビジネスの中から得た経験を中心に書いていく雑記ブログです。上司と部下Tweetリーダーシップって聞くと、リーダーと言われる人だけが発揮する力のような感じがしまいますが、実は違います。今は、どんどんいろいろなことが変化していく時代。その変化を肌で感じているのは、現場から少し離れたリーダーや役職者たちではなく、お客さんや競争相手と接している現場で働く人であったりする。会社の経営は変化に対して対応しなければいけないわけなので、その変化を感じているリーダーや役職者ではない人達がリーダーや役職者たちに正しく伝えていかなければいけない。上司の考え方や行動を変えていく。これも立派なリーダーシップだ。リーダーとは、ポジションや地位に過ぎない。リーダーシップをとらないといけないのは、現場で働いている人たちなのだ。このブログはリーダーと言われる人たち以外にも読んでもらいたい。目指すべき姿を描くリーダーシップの要素とは?自分の思うリーダーシップへの偏りを考えようまとめ目指すべき姿を描くまずは自分がどんなリーダーに憧れるかを考えてみようちなみに私が憧れるリーダーとは、YouTubeで爆発的な人気のあるマコなり社長だ。※まあ、ネット上なので本当かどうかは分かりませんが、私はそうであると信じています(^^;)ザっとこんな感じのことに憧れを抱いている。身近な人手考えてもOKです。リーダーシップの要素とは?リーダーシップの要素とは行動、能力、意識だ。強い行動で表面的なところを抑えるだけでは不十分。行動を起こすためには能力と意識が必要だ。行動は氷山の一部の部分。この氷山が意味することは二つ★リーダーは目に見える行動を通じて評価されるということ★行動=能力×意識ということ。行動の引き出しを増やすには、能力×意識を高めなければいけない。自分の思うリーダーシップへの偏りを考えよう先ほど私があげたマコなり社長をリーダーとして良いと思っているところ1嘘をつかない2無責任なことを言わない3向かうべき方向性を示してくれる4偉ぶらない5ポジティブ6紳士的7圧倒的努力をしている8メリットだけでなくデメリットも話してくれる9理論的に話してくれる10情熱的これをリーダーシップの要素に当てはめてみよう行動:38能力:9意識:12456710こんな感じかな?私はリーダーシップを観る時に「意識」に偏ってみていることが多いですね。マコなり社長は、会ったこともない人なのでYouTubeでアウトプットされるものだから「意識」に偏るのかもしれませんが、行動と意識にも着目するともう少し広い範囲でリーダーシップを見ることが出来るかもしれません。誰かに気付きを与えたり、行動を促すとき役職に関わらずリーダーシップを発揮する。地位や役職に関わらず、ビジネスパーソンとしてリーダーシップを学ぶことは大切なことなのです。自分がどんなリーダーシップをとりたいか?今の自分の立場から目指すべき姿はどんな姿なのか?一度ゆっくり考えてみるのもいいですね。今日のブログは、私が学んでいるグロービズ学び放題でのアウトプットブログです!スマホでサクッと学べるビジネススキル動画学習サービス20代、30代のビジネスパーソンにとってこれからの時代、学び続けていくことはとても重要なことです。19:49【ビジネスパーソンスキル】リーダーシップをとるのはリーダーだけではありません!Tweet関連記事2020-02-11【ビジネスパーソンスキル】リーダーの資質!人を巻き込み仕事をする方法その5今回のブログは、「リーダーの資質!人を巻き込み仕事をする方...2020-01-07【心理学】騙されやすい人必見!人は無意識に操られています。今はVUCA(ブーカ)の時代と言われる変化が激しい時代です。V...2019-12-22【転職】介護施設の闇、新卒半年で一社目を退職した時の話。...2019-12-18ブログ初心者の成長日記!ブログを始めて2カ月の大反省。昨日、ブログを投稿したらブックマークサイトに掲載された。日)介護施設で働く1986年生まれの30代。今までの人生やビジネスの中からの気付きを書いていこうと思います。頑張ったから成果が出るのではない。人気ブログランキング人気ブログランキングへはてなブログをはじめよう!k1222kさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。