(2)どのような人物が求められているかを考える。(3)自分は、(2)で考えた人物に求められる能力を持っている。いうことをアピールする。Do(実行)(1)応募先企業の営業は新規開拓が多いか?既存顧客が多いのか?など顧客に関する情報や、どのような商品を扱っているのか?などの情報を集める。(そこで働いている人の姿をイメージするための材料を集める)(2)新規開拓が多そうなので、コミュニケーション能力が求められるのでは?と考え、「自分は初対面の人に対して情報をキチンと伝えることが得意だ」とアピールする。(3)実際に初対面の方に対して、うまく伝えられた具体的なエピソードを交え、応募書類を書いてみる。Check(検証)(1)Plan(計画)に沿ってDo(実行)することにより、目標を達成できているか検証する。→自分が考えた「求める人物像」が少しずれていた。Action(改善)(1)「Check」で出た課題を分析し、どのように改善するかを考える。→リサーチ不足のため、求める人物像にズレが生じていた。次回はもう少し深く情報収集できるように工夫しよう。2回目):1回目のPDCA終了後、さらにPDCAを繰り返す。(1)応募企業のリサーチ(企業ホームページだけでなく、関連する様々なキーワードで検索してみる)を深める。(2)どのような人物が求められるか考え、他人の意見なども聞いてみる。(3)アピールする内容・表現を工夫する。