ありがとうございました。今事務局から説明をいただきましたが、これについて御意見、御質問がありましたらお出しいただきたいと思います。テレワークについては、ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方につながる制度として、それ自体を否定するものではないですが、労働者の勤務時間帯と日常生活時間帯が混在せざるを得ない場合があるなど、従来の労務管理では対応が難しい面もあることに十分留意をする必要があると思います。在宅勤務では労働時間管理や労働安全衛生などに関する労務管理が行き届きにくくなり、それらに係る責任の所在が曖昧になる恐れがあります。企業から過重なノルマや成果を課されたり、更には賃金が出来高払いというようなことになれば、長時間労働や深夜労働を助長することにもなりかねません。方法などについて労使で十分に協議を行う必要があると考えています。実際にテレワークを行うかどうかについては、本人の意思が尊重されるべきであると思っています。加えて、テレワークで働く労働者の個人情報などが漏えいすることのないよう、情報通信におけるセキュリティ対策や危険性の周知についても徹底していくことが不可欠であると考えています。テレワークの推進や導入経費の助成金の創設は、こうした課題への対応が適切になされることが前提となるべきであり、今後の進め方に十分御留意いただくとともに、必要な対策を講じていただくようお願いします。今御指摘をいただいた点について、我々としても、ガイドラインやセミナーなど、そういったところで十分周知をして適切にテレワークを推進していきたいと考えています。ありがとうございます。ほかにはいかがですか。中で、労災病院と未払賃金を除くと、億を超える予算はたくさんはなかったと思います。億という金額が社会復帰促進事業の中のどのぐらいの規模を占めているのかということと、併せてモニタリングをしていくときのアウトカム指標なりは、非常に難しいような気がしますが、どのようなことを想定され、今回これを予算に入れたのか。知りたいのは、何でこれが労災保険勘定なのかです。それについて教えていただければと思います。労災勘定となっている理由ですが、テレワークについては通勤がなくなるとのことで通勤災害の減少が図られるとのことがあります。テレワークという働き方については、適切な労働環境の下における推進を図ることで考えています。したことから、これまで労災勘定とさせていただいていると考えています。目標については、今回このコースは初めてですが、助成金の中の既存のコースの件数を参考に設定をしていきたいと考えています。詳細な数字については精査中ですが、設定を考えています。