経営者×HR領域の専門家によるキャリアアドバイザー集団。キャリアに関する適切なアドバイスによって、ハイクラスを目指す人材の支援を行い、多くの企業の組織組成を助けている。yumaSOOLファウンダー。異彩人材を次々に惹き付ける独特の声、才能を引き出す不思議な眼力を持ち、人間をこよなく愛する3児のパパ。子供達があこがれを抱くかっこいい大人で溢れる世界を作ることを目指して旅を続ける。同じ志とパワーを持つ伝道師の発掘と育成に命を注ぐ。Wyattにて人事コンサルタント、面白法人カヤックの人事チームリーダーを経て現在は大学院で心理学を専攻中。「データに基づいた人事」をテーマに、ウェアラブル端末やビッグデータ、生理情報、バイオフィードバックなどの切り口からこれまで企業では用いられていなかったデータを組織に活かす方法を模索している。してテレビCMの制作取引/媒体取引に携わる。その後シナジーマーケティング入社。2014年2月に独立。現在は社外人事部としての成長企業のサポートをしつつ、都市部で働く人が、地方へのUターンやIターンしたくなる仕組みづくりを目指して、地元彦根で起業準備中。モットーは「人間は生かされているので、周りの人に感謝して目の前のことを一生懸命に。ための進出支援プロジェクトに従事。日本へ帰国後はオリックス株式会社に勤務した後、教育系企業のCHO(最高人事責任者)を歴任。顧問企業での常駐型人事コンサルティング・プロジェクトにも従事。コンサルティングもサーチと付随して手がける。fujishimaアンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。専念した後、2006年3月に独立。ビジョン明確化支援/リーダー人材育成プログラムの立案・実施/人事制度構築および運用サポート/人材アセスメント等、組織・人材マネジメントに関する幅広いサポートを行っている。「女性のプロフェッショナル化支援」をライフワークのミッションとして掲げており、女性向けセミナーでのプロフェッショナル研修、楽しくシンプルに本質を学ぶ女性向けビジネススキル研修のコンテンツ開発やファシリテーションも行っている。社員3500名のグローバル企業の日本のマーケティング部門責任者として最年少で経営に参画。2009年より、(株)KLIP-KLAPを立ち上げる。規模、成長段階の異なる企業で、組織の様々な局面に、当事者として携わってきた経験をもとに、リーダーシップ研修、キャリアアップ研修などの企画、講師業に注力している。労働法務の観点からのリスクマネジメントコンサルティングと企業フィロソフィの見える化から始まる人事評価制度と育成の仕組みをハイブリッド化した人事コンサルティングを中心に行っている。MasayoSOOLアドバイザー。(株)リクルート勤務後、渡米しMBA(経営学修士号)を取得。発達障害外来も担当している。ビジネス・医療の幅広い知見を基にした鋭い視点と、包み込むような優しい語り口で、「人と組織」の本質に迫る。して約10年勤務、その間、米国留学。30代前半で大きく方向転換し、バブル経済を背景に初めて中途採用するようになった大手都市銀行に転職。推進する公益財団の役員も務める。憧れて臨床心理学を志したが、結局挫折して民間企業へ。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスなどで、一貫して人事や採用の責任者を担当してきた。現在、京都と東京の二重生活を送りながら、人と組織の可能性の最大化を支援するためなら何でもやるコンサルティング会社、人材研究所(詳細はこちら)の代表をつとめている。チャゲアスとちょっとやばい系。