今週から始まりましたスタッフブログの第2段です。今日の話題は試用期間。(労働基準法上の試用期間ではなく、一般的によく使われる本採用にむけての試用期間のお話です。)試用期間とはよく聞く用語ですが、ここで改めて定義を書いておくと...試用期間とは労働者を採用する場合に、本採用の前に一定期間働かせて職業能力をためしてみる期間のこと。試用期間だからといってどのような場合にも解雇が簡単に認められるわけではありませんが、労働者の働きを吟味して、本採用するかどうかを決められる期間です。これを解約権留保付雇用とよぶこともあります。2つのお客様から試用期間に関するご質問を頂いたので、差支えない範囲でここで紹介します。ケース1:労働者にある資格の取得を推奨している企業様より「通常試用期間は3ヶ月としているが、入社時点でこの資格を保持している者には試用期間を1ヶ月短縮しようと思うが法的に問題はあるか」とのご質問。当社の答え:法的な問題はない。対して差別的感じてしまう方もいらっしゃると思いますが、(スギちゃんも思いました(^_^;))その点に関しても1資格を保有しているということで業務に対する一定の適格性が認められることと2資格保持者と非資格保持者とでは研修内容・期間に違いを設けることに合理性があることから、特に問題はありません。当社の答え:労働者の同意を得なければ、問題あり。労働者の意思の徹底確認をお願いします。試用期間は重要な労働条件の一つであり、労働者の同意なしに延長することは無効です。試用期間の延長が適当と認められたケースには下記のものがありますが、就業規則や労働契約書に期間を明記した上で働いてもらっている以上、現実には同意なしに試用期間の延長は難しいと思われます。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。