人材採用の起爆剤!今までのノウハウを全部つぎ込んで無料配布中。これを読めば、確実な人材採用方法を学べます。ビジネスにお役立てください。ダウンロードはこちら※無料メールマガジン登録でダウンロードできます。僚アプトリーのWEBライター。リモートワークを身近な存在にするために、自社内での実例など交えながらせきららに記事を書いていきます。実業務では主にPHPを。HTML,CSS.JSなどは使いますが...というレベルです。リモートワークを導入してみたい。いったものなのかを知りたいという方向けに掘り下げた記事を主に作成します。アプトリーライターの佐々木です。今回の記事では、エンジニアに必要なものは果たして「技術力」だけでいいのか?という部分についてするどくメスを入れていきたいと思います。技術力は確かに必要です。ITが発達し様々な知識が求められ、それらが日々変化していく中で「技術力」というものが今ではもっていて当たり前、できて当たり前のレベルにまで達しています。本当にそれで大丈夫でしょうか...?確かに技術力や実績などを見ればある程度エンジニアの能力を数値化できるので企業この人の技術力ならば大丈夫だろう。任せられるだろうと思い採用、または受託すると思いますが、実際に業務をこなしてもらうと企業あれ?期待していたのと違う...というようなミスマッチを感じたことはないでしょうか?マッチするかミスマッチするかの大きな違いをアプトリーではコミュニケーション力(相手に自分の感じていることを理解できるように説明する力、周りと協力できる力)共感力(相手の意図を汲み取り、喜びや悲しみを共有できる力)つまりは人間力が深く関係していると感じています。提案力などの「コミュニケーション力」や「その人の人間性」の部分がないと、業務を円滑にこなすことができないだけではなく、周囲へ影響が及んでしまう可能性も十分にあります。→裏を返すと、構築しているサービスやシステムに「共感」ができていないために「共感」していれば気づけたことを質問できなかったということです。→コミュニケーション能力を持っていればこれならどうでしょうか?というような別の「提案」に繋げることができます。→企業の意図を「共感」できていないので、本当に優先するべきもの、なにを相手が求めているのか理解できていません。共感できていれば「ここの部分は肝になると思うので大事ですね!その分こちらの機能を簡易化させていただけるなら可能です」というような企業側も納得できるような説得・交渉ができるはずです。本来企業が求めているエンジニアは技術力はもちろんのこと、上記のような人間力が高い人材なのではないでしょうか?だからこそエンジニア不足だと言われている私は実際に案件などを外注の方に頼むときがあるのですが、提案を出すと思っているよりもエンジニアは集まります。近年プログラミング教室といったようなプログラミングを学ぶ場というのが浸透してきています。エンジニア自体はいるのです。共感力がないと説明する時間だけが長くなってしまうのです。「だったら自社内でこなしてしまった方がいいかな」と思ってしまうときもあります。コミュニケーション能力、共感力がないとせっかくの技術力も宝の持ち腐れになってしまのではないか...とひしひしと感じているのです。何が言いたいのかというとエンジニアが不足しているのではなく、共感力、コミュニケーション能力を兼ね備えたエンジニアが不足しているのです。企業は、中途採用でエンジニアを雇うよりは社風や文化を通して内情を理解させ、1から教育するような人材を求めるのです。教育に関しての工数・投資がかさむため結局は自社内の人間に無理をしてもらうしかない。...というような悪循環が発生してしまうのです。近年他業種も学歴だけではなく、人間力というのも重視し始めている中で、技術力だけでは判断要素としてギャンブルと変わらないものになっているのです。アプトリーはエンジニアの”共感力”を重視していますエンジニアの共感力を図るためにアプトリーに登録していただいているエンジニアの方には必ず面談を行っています。いっても面接のようなものではまったくなく、相手の本音を聞けるようなインタビュー形式でおこなっています。面談時は両者とも笑顔が絶えないようなものとなっています。技術力などは経歴や使用言語の年数、なにを構築してきたかでわかります。エンジニア個々の個性や人となりまではわかりません。技術力や経歴だけでは判断するのは難しい...しかし手当たり次第面談を行うのも時間ばかりかかってしまう...というような問題を解決できると思い、エンジニアにインタビューを行いなぜエンジニアを目指したのか?これまでの経歴を教えてください。良ければそのときの場面を深堀りして教えてください!どういうときが一番つらかったでしょうか?またどうやって解決しましたか?どんな業務が一番得意でしょうか?それはなぜ得意なのですか?趣味を教えてください今後チャレンジしていきたいこと、目標を教えてくださいというように人間力がわかるような、企業が「この人に業務を頼みたい!」と思っていただけるようなインタビューをしています。等も合わせてデータベースで公開しています。企業この人いいなぁ!ぜひ話をしてみたい!これを大事にしたいのです。企業にとっては手当たり次第面談を行い時間ばかりかかってしまう問題を解決できますし、なおかつ”共感力”の高いエンジニアを案件に組み込むことができるので、業務も円滑に進み、継続的に頼めるエンジニアを確保することができます。共感力が高いということは構築してお金をもらって終わり。そのために指示分、時間分の作業をしました。いうようなドライな関係ではなく、企業にカルチャーフィット、つまり各企業文化への適応ができる人材ということです。受託開発などで期間などは決まってはいますが「社員」のような存在になれるでしょう。まとめ今回はエンジニアに必要なものは果たして「技術力」だけでいいのか?という部分についてするどくメスを入れた記事を書かせていただきました。ここまで記事を読んでいただけた方はコミュニケーション共感力の重要性を理解していただけたかと思います。アプトリーでは引き続き、共感力の高いエンジニアの登録者を増やす、または育成するということを通して企業にフィットするエンジニアを輩出していきたいと思っております。この記事を読んで少しでも興味を持って頂けた方は下記のエンジニアデータベースをご覧になっていただければと思います。IT人材のスカウトサービスアプトリーはリモートワーカーと企業様を繋ぐサポート事業を行っています。新規事業の設計開発が一気通貫が得意です納品よりもビジネスの成功にコミットしますスクラムのチーム開発も得意です少しでも興味を持っていただけた方は画面右下にありますチャットからお気軽にお問合せしていただければと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。僚:アプトリーのWEBライター。リモートワークを身近な存在にするために、自社内での実例など交えながらせきららに記事を書いていきます。リモートワークを導入してみたい。いったものなのかを知りたいという方向けに掘り下げた記事を主に作成します。リモートワークのエンジニアマッチングサービスNACODER's運営。トータルで見える化するプロダクトにしてますリモートワーク導入マニュアルプレゼント!アプトリーでは、エンジニアマッチング事業から社員まで全員がリモートワークです。そこで、今まで導入してきたノウハウをまとめたので、これからリモートワークを検討している方へ導入資料を無料配布しています!下記URLからお気軽にご連絡お願い致します。