memorandumsスマートフォン用の表示で見るmemorandums日々の作業ログです。最近、プログラミングを始めた当初における障害の一つにデバッグがあるな。実感していまして、たまたま本屋で見つけた以下の本を購入して読んでいました。見る内容はタイトルの通りなのですが、著者のやねうらおさんのストーリーがとても面白い*1。新入社員のケンイチと先輩でありメンターである早井さんとのやりとり、毎週水曜日にある特別技術顧問のひなた先生とのやりとり。このやりとりは物語なのですが、読み進めながら自分の新入社員の頃を思い出しました。前職の上司は今思えば、かなり先進的な考えの持ち主だったと思います。技術だけでなく育成やマネジメントなど幅広い分野でです。若い技術者を当時は神奈川にあった親会社の研究所にどんどん送り込んでくれました。3ヶ月の短期出張ではありましたがC++やUnixなど技術的な刺激をたくさん受けることができました。北海道に戻ってからは、大学院で取り組んでいた遺伝的アルゴリズムを実際の工場で適用する仕事もさせてもらいました。その後、技術だけでなく研究以外の実務的な仕事やマネジメントの仕事などにアサインしてくれました。技術書などを読んで勉強する向上心はそれなりにあったつもりですが、会社に訴えてまで好きな仕事をさせてもらおうという勇気は当時の私にはなかったと思います。思い返すと、会社における先輩、メンター、上司の存在は大きい、と思います。皆さんの先輩、メンター、上司はどうですか?また、皆さん自身が上の立場の人である場合、どうですか?私は自己都合で前職を辞めましたので会社や上司に恩返しすることはできませんが、自分の関係する人に返していきたいとは考えています。