多くのお客様からご支持をいただいております。ここでは、お客様からいただいた実際の声をご紹介いたします。会社説明会動員UP会社説明会の予約率が20%参加率が25%もUP!!株式会社アーネストワンガネットの母集団強化アウトソーシングを導入したのは2017年卒採用からです。毎年、説明会の参加率は50%程でしたが、会社説明会の予約率、参加率を向上していただきました。ガネットのサービスを導入してから、会社説明会の参加者数が増加し、内定承諾者も100名近く増加することができました。そのため、2017年卒からはインターンシップを実施、2018年卒からは、選考会の歩留まり改善等幅広くサポートしていただき新卒採用の成功のため手厚いフォローを行っていただいております。新卒採用のパートナーガネット設立当初から、変わらぬサポートを頂いています。株式会社フラッグガネット設立時から新卒採用のサポートを頂き、10年以上お世話になっております。会社の事業も拡大していく中で、様々な職種・全国各地の新卒採用を行うようになりました。説明会や、面接設定など、学生との細かいやり取りを行って頂けるので、少ない人事メンバーでも他の業務と並行しつつ新卒採用を行うことができています。採用環境づくりのため株式会社ベイクルーズ毎年多くの学生にご応募いただいており、「学生と直接関わる時間の創出」について課題を感じていました。アウトソーシングサービスでは説明会の予約確認連絡、問い合わせ対応だけでなく、会場予約や時期に合わせたダイレクトメールの作成など、時間を要する裏方の業務を行っていただいております。目の前の学生にコミットできる時間が増えただけでなく、定期的な打ち合わせで、課題も早期に解決することができ、毎年100名以上の採用に成功しております。採用のトータルサポーターコンサル、アウトソーシング、ツール制作等を全てお任せ大黒屋ガネットとは、もう10年近くのお付き合いになります。時代と共に新卒採用の市場や環境も異なり、その都度、私たちにも変化が求められます。ガネットは、毎年色々な採用手法やコンセプトを提案してくれます。当社のことを十分に理解してくれているガネットだからこそ採用支援だけでなく、ホームページや映像、その他の採用ツールの制作も安心して全て任せることができています。今では、「何かあったらガネットさんに相談しよう」という文化が根付いています。ガネットの新卒採用アウトソーシングサービスを導入してからは、選考フローの予約率や参加率が飛躍的に向上し、非常に効率的な採用ができています。月に1度の定例ミーティングにも参加してもらい、採用進捗の確認や問題点の把握、改善策の洗い出しを共に行っています。することで、同じ目線で採用を行うことができています。業務をただ行うだけのアウトソーサーではなく、弊社の採用プロジェクトのチームの一員だと思っています。