採用の未来を考えようかつてないほどの人材獲得競争が世界中で起きている昨今。米国では採用のプロとして経営戦略をサポートする「リクルーター」という専門職が注目され、「リクルーター」の育成に力を入れる企業が増えています。「プロ・リクルーター」の皆様を講師としてお招きし、お話しいただきます。日本企業の人事の動きは、海外企業と比べて数年遅れていると言われています。テクノロジーの急速な進化もあり、人事・採用における変化の必要性に気づいている企業と気づいていない企業では、未来の景色が大きく違って見えるかもしれません。今回のカンファレンスでは、先進的な経営者・人事から、未来に起こり得る変化とその打ち手を発信することによって、参加者の皆様が「これからの経営における人と組織のあり方」について考え、「その鍵を握るプロ・リクルーターの存在」を理解する機会になれば、と考えています。教授の守島基博教授が登壇。もたらすものは何か、そして、2025年を見据えた「経営」と「人事」とは何かについてご講演いただきます。その後、守島氏のコーディネートで、今後の企業・人事・採用の在り方についてお話しいただきます。氏タイムテーブルに戻る2025年の採用組織はどうなるか2025年はちょっと先の未来。その間には、オリンピックの開催だけでなく、AIやロボティクスといった第四次産業革命の進展、さらには世界はよりフラットでスピードある時代になっているかもしれません。そのような変化の中で、より優秀な人材の獲得競争は進むことになるでしょう。採用組織、そしてリクルーターはどのような形態をとるでしょうか。採用組織を変化してきた、IBM杉本氏と三井化学の小野氏とともに、これからの採用組織について皆様と考えていきます。時代の人材活用術~個人事業主や副業など外部のプロフェッショナル人材の活用にRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)までを含めると、近年、人材活用の選択の幅が大きく広がっています。ここで人事として求められるものは、人材獲得を内部・外部いずれも広い視野をもってとらえ、開発し、才能の活用を最大化することによって事業貢献していくことです。本セッションでは、人事として、採用担当者として、どのような思考をし、組織としての準備をするかについて考えていきます。氏タイムテーブルに戻るこの一年でHRテクノロジー・アナリティクスは何が変わったのかこの1年で、「HRテクノロジー」という言葉はテレビやWebメディア等さまざまな場面で聞かれるようになりました。一方で、実際テクノロジーは人事、採用にどのような影響を及ぼしたのでしょうか。~変えるもの・残しておきたいもの~企業のフェーズや規模によって採用が変わるといわれています。セオリーのようなものは言われますが、実際採用がこの変化に対応するために、何を変える必要があるのか、また、何を変えないで取り組むべきでしょうか。様々な企業フェーズを経験された「プロ・リクルーター」が議論します。このセッションは、自社にベンチャー的採用手法を取り入れようとする方やこれから拡大していこうとしている企業の方の参考となるセッションとなるでしょう。氏タイムテーブルに戻る働きがいや幸せの価値共有が、社内外のブランドを形成する人事施策が、働く人々だけでなく、求人への応募者、顧客といった社外のさまざまなステークホルダーにまで好循環をもたらすケースが見られるようになってきました。本セッションではその事例をご紹介します。PRIDE」を推進し、働きがい・働き方を変えられた武井氏と、LIFULL(ライフル)にて幸せを軸にした経営を担われている羽田氏に登壇いただき、これからの働き方、企業の在り方、そして、働くことに誇りを持ち魅力的であることをどのように追求していくかについて考えていきます。〜経営に資するプロ・リクルーターとは〜リクルーターのプロフェッショナルとして、優れたヘッドハンターから学ぶことは非常に大きな意味があるでしょう。それは、どのように優秀な人材を見つけ出し、信頼を勝ち得、そして採用成功につなげるかといった表面的な内容だけでなく、いかに事業のことを理解しつくし、その企業に本当に必要となる人材とは何かを見抜くといった、パートナーとしての姿です。その姿は、企業内のプロ・リクルーターの最終的な姿と一致するかもしれません。本講演では、リクルーターに必要な資質を優れたヘッドハンターから学びます。〜アメリカ企業の調査から見えてきたこと〜「アメリカでは、リクルーターは最もハッピーな仕事になっている。」そのような話が出てきています。そのようなハッピーな仕事になっているのでしょうか。ここには、個人の能力や資質、チーム体制、そしてキャリアと、リクルーターが輝く条件があるようです。今回アメリカにて調査を行いました服部准教授の話をもとに、アマゾンジャパンにて採用責任者として活躍されている篠塚氏とともに、これからのプロ・リクルーターの活躍する世界を皆様と一緒に考えていきます。氏タイムテーブルに戻る参加申し込み本カンファレンスへの参加は有料です。画面右下の「チケット購入」ボタンを押して外部のチケット購入サイトへと遷移し、購入手続きとともに参加希望のセッションをお選びいただきます。カンファレンス2018事務局TEL:03-6450-6220(平日10:00-18:00)e-mail:seminar@bizreach.co.jp報道関係者の方へ取材に関するお問い合わせ、当日の取材申し込みはこちらプライバシーポリシ。