)は今年4月、等級・役職に応じた給与のウエートを高めるなど、大幅な人事制度改革に踏み切る。定期昇給の上限を現在の45歳から35歳へ引き下げる一方、等級を大括り化して役職との結び付きを強め、職務・役割重視への転換を図る。同時に勤務地が限定される特定総合職コースを新設し、サテライト店舗の支店長をめざすキャリアパスを明確にした。コース別採用は行わず、入行後3年間をめどに基本業務を経験させたうえ、3等級への昇格時に自らコースを選択する仕組みとしている。