当社の実施している社員研修を、入社後の流れに沿って紹介いたします。主催するプログラムに則って実施しております。(4月~5月)入社後、各部署を1ヶ月かけて回る。(5月中旬)社会人としてのマナー、心構えを学び、良い人間関係を築くきっかけを学ぶ研修。参加した新入社員同士が同期生意識を持って、互いに励まし合い、ライバル意識を持ち、中小企業で“働くことの意味”や“やりがい”を自覚し、明日からの自分自身の目標を明確にする。新入社員6ヶ月研修(10月中旬)入社後半年間で経験した社内における問題を、解決につなげられることを目的とした研修。入社して半年、仕事にも徐々に慣れ、会社の様子もわかり、目標や新たな不安も生まれてくる。そのような目標や不安を参加者全員で討論し、共通のものとしていく。新入社員研修で学んだ“働くことの意味”を、もう一度考える。1年目のフォローアップ研修(翌年2月下旬)入社後1年間で経験した、社内における問題を解決につなげられることを目的とした研修。※管理職研修は、適宜役職に就いた時に受講。