各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。危機感はあるが、会社に余力がなく危ないと感じていても何もできていないなどの状態である企業もあります。保険と同じで問題が起こってから後悔しても遅いのです。厚生労働省の発表によると、近年、民事上の個別労働紛争相談は右肩あがりに増えてきています。その為、以前より、問題が起こる可能性も格段にあがってきているのも事実です。今後の万が一の対策の為にも、現状の見直しをおすすめしております。色々な労使トラブルは存在しますが、もう一度、自社の就業規則の見直しを行いましょう。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。