「ハッカー」と「ギーク」、意味は似たようなものだと思いますが、今回の本はそういった特殊な(?)人たちを対象としているのではなく、チームで仕事をする人たちすべてを対象としています(しかしながら、話の中心はソフトウェア開発におけるものなので、もちろん、IT関係の人が読むことを想定していますが)。Kindle版がありません。どちらも結構有名な本だと思うのですが、リクエストがないのでしょうか。ソフトウェア開発はチームスポーツであるとした上で、その中で最も難しいのが「人間関係」だと言っています。謙虚(Humility)・・・「自分が一番」というエゴを捨てる。他人から学ぶ姿勢で批判を受け入れる尊敬(Respect)・・・他のメンバーを心から思いやる。能力や功績を高く評価する信頼(Trust)・・・他のメンバーの言うことややることを信用し、仕事を任せるを挙げており、その頭文字をつなげて「HRT(ハート)」と呼んでいます。これがこの本を構成する最も大きなポイントになっています。この本には、喩え話が随所に散りばめられていますが、それを削ぎ落とすと、ソフトウェア開発を成功に導くコツは以下のようになります。(分かりやすいように、役割ごとにまとめてみました。対する期待を明確にする情報を出し惜しみしない失敗を責めないリーダーサーバントリーダー(執事や召使いのようにチームに奉仕する)としてチームをリードするマイクロマネジメントをしない何ができるか(What)を考える。原則に基づいて行動する責任範囲を広げる(先を見越した行動や責任を自ら求める振る舞い)予想以上にうまくまとめられました(自画自賛)。自分の経験に照らし合わせて勝手に端折った部分もかなりあるので、気になる人は実際に読んでみてください。第4章「有害な人に対応する」は、誰でも一度は悩んだことがあると思うので、必読かもしれません。1日目に参加してきました。(20)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!akiyokoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。