注意が必要だと思うことが1つあります。小飼弾さんは弾言に「残業が多く、学ぶべき人がいない会社なら辞める」と書かれています。正しい判断の仕方ではあると思います。自分が最大限、成長できる場所に動ける自由はあるわけですし。私も動いた一人でもあります。見るただ、「残業が○○時間いったよ。仕事がぜんぜんできなくて。見積りばかりつくらされているよ。」といった場合ですが、この場合、やりたい仕事と、やるべき仕事にズレがある状態だと思います。ここでよく考えなければならないのは「自分がやりたいことを100%自分がやれたときに、自分にどのような評価が与えられるか」ということだと思います。その実現性もある程度は冷静に考えなければならないと思います。私はある年代から開発よりマネジメントを主に任せられるようになりました。平社員ではなくちょっとした役職がついたこともあります。そのとき、やはり技術的な仕事もしたかったですし。自分なりのアイデアもありました。後ろ向きな考えを持ちつつもマネジメントやコンサル的な仕事をさせてもらいながら。交渉の面白さ・ダイナミックさ・強かさを実践的に知ることができました。今、振り返ると色々な面で辛いこともありましたが本当にその仕事をやっていて良かったと思いますし自分の付加価値にもなりました。要は、学ぶべき人や学ぶべきことは自分自身でしっかり理解している人は少ないんじゃないかな?ということです。そもそも役に立たない仕事があるのか。いうことでもあります。最近、あまり書くネタがなくて更新が滞っていますが。