「実際、高卒のフリーターを正社員採用するところなんてブラック企業しかないんでしょ?見抜き方を知りたい」と悩みませんか?私は採用担当者を10年経験してきましたが、結論からお伝えすると高卒のフリーターから正社員になることは十分に可能です。高卒のフリーターは良い意味で、他の企業の色に染まっていないためです。高卒のフリーターが正社員就職する上で大切なことは、いかに将来性を感じさせられるかどうかと、素直に仕事を学んでいけるかどうかにつきます。大手も狙えるため変に妥協をしないようにしてください。大きな後悔をする可能性もあります。ここでは、筆者が採用担当者として培ってきた、高卒のフリーターから正社員へとキャリアアップする方法や、ブラック企業を見分ける方法を紹介しています。具体的にどうすれば企業に採用されるのかを追求した面接の進め方や応募方法を徹底解説していますので、ぜひ最後までご一読ください。【最強】未経験からプログラマーになる方法ITエンジニアは求人倍率11倍と全職種の中で一番求められている職種です。常に人材不足のため基礎スキルさえあれば経験・年齢が問われず採用されます。WEBCAMPでは98%が転職に成功しています。転職保証があるため就職に失敗したら受講料を返金してもらえます。注意点は人気で受講枠がすぐ埋まります。気になった方は早めに相談(無料)だけでもしておきましょう。WEBCAMPの無料相談はこちら手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。求人のチェックポイント4個。10年してきた採用側(企業側)から見ると、高卒フリーターは貴重な戦力であると認識しています。人手不足なだけに、特に20代の若手フリーターが欲しいと望んでいる状態です。採用担当者から見るとフリーターは、これまで正社員として就職していないということから、採用しても「すぐ辞めるかも・・・」という不安を持っており、なかなか採用に踏み切れない企業もいます。採用担当者が感じるこの不安を払拭できないフリーターが非常に多いです。「なぜ正社員を目指し、どんな成果や成長を目指しているか」を伝えましょう。伝えることで就職に対する意欲が伝わり、内定率も高くなります。ところで何歳までフリーターから正社員に就職できるのでしょうか?次で解説していきます。正社員を目指すなら年齢が若いほど有利!就活するなら今すぐがベスト正社員を目指すならできれば20代の間に正社員を目指すことがベストです。現在は人手不足の影響もあり、臨時的に35歳以下であれば採用するという企業が増加しています。30才までは新卒として募集している企業もたくさんあります。新卒枠に応募すべき!その理由とは」をご覧ください。...続きを見る以上のことから、人手不足の状態である今のうちに正社員を目指して就職活動を進めることが大切です。出来るだけ早く、最悪35歳の誕生日を迎える前までに就活を終わらせることを目標にしましょう。ところで、新卒入社とフリーターから入社するのとではどんな違いがあるか気になりませんか?次では人事が実際のリアルについて紹介していきます。高卒の新卒入社と高卒フリーターから中途入社ではどんな違いがある?残念ながら新卒入社とフリーターから就職してきた人には差が大きく出ます。具体的には出世スピードに差が出ます。高卒新卒採用の場合は、出世できる限度は同じですが、新卒入社の方が勤続年数が長い分、昇格が早いです。高卒の新卒入社組は大企業では課長レベルまで出世でき、中小企業では部長レベルまで出世できる道が最初から用意されています。製造業などで歴史が古い会社ほど顕著な傾向です。反対に中途採用組は、新卒採用組よりも実績を残して入社後に2倍以上の仕事量をこなすなどの努力をしないと、勤続年数で劣る分、出世は難しいです。それでも早く入るほど有利となります。正社員を検討しているのであれば、1日でも早く正社員に就職することがおすすめです。次は、高卒フリーターは本当に不利なのかについて解説します。採用担当者が本当のところをお教えします。「高卒フリーターは正社員採用に不利なのかな」と気になっていませんか。実のところ、高卒フリーターであっても何度も転職を繰り返しているような人材よりは有利です。正社員で短い期間(1年も持たずに2~3度以上も転職しているケース)の方が、高卒フリーターのライバルになることが多々あります。その場合、高卒フリーターの方が有利になります。他の会社の色に染まった正社員歴のある人材よりも、まだ色のついていないフリーターの方が採用しやすいというケースがあります。就職後、すぐ辞めずにしっかり育ち誠実に働く方が好まれます。ところで正社員就職を検討したときに知名度の高い企業、つまり大企業に入りたいという方が多いのではないでしょうか。次で解説していきます。「高卒フリーターだけど、大企業に入りたい。無理なのかな」と弱気になっていませんか。高卒フリーターからでも大企業を狙うことは十分可能です。具体的には、以下の戦略を実行しましょう。製造業の工場ラインを狙う大手企業子会社を狙うプログラミングスキルを習得しIT業界を狙う契約社員で入社し正社員登用を狙うそれぞれについて解説します。製造業の工場ラインを狙う高卒フリーターから大企業に就職しようと考えている場合、製造業の工場ラインを狙うようにしましょう。製品を製造する上で、工場のラインの仕事は必ず必要です。若ければ、安定した大手メーカーで仕事をすることができます。出世していけば勤務10年目あたりで事務職に移行します。大手企業子会社を狙う大手企業の子会社を狙って就活をしてみましょう。大手企業の子会社は給与や賞与といった賃金が親会社に近い水準で支給されることがあります。採用ハードルも低く、高卒だからといって不利になることもありません。狙い目の企業となります。プログラミングスキルを習得しIT業界を狙うIT業界は学歴・経歴を問いません。スキルさえあればOKです。今後も伸びていく業界のため、非常におすすめです。プログラミングスキルをつけるためには教えてもらうことが一番早いです。逆に初心者の独学はおすすめできません。挫折する人が大半です。あるプログラミングスクールを選びましょう。就職・転職ができなかった場合、受講料を返金してもらえるため金銭的なリスクがありません。WEBCAMP(20代の方が対象)TECH::EXPERT(30代の方も対象)です。無料でプログラマーのキャリアについてカウンセリングを受けることができます。非常に人気で受講枠も限られていますので気になるかたは早めに相談してみましょう。CAMPがおすすめです。WEBCAMPの無料相談の申し込みはこちら30代の方には、ITエンジニアへ転職した実績が豊富なTECH::EXPERTがおすすめです。気になりましたらまずは無料相談することをおすすめします。>TECH::EXPERTの無料相談の申込みはこちら契約社員で入社し正社員登用を狙う契約社員で入社して正社員登用を狙うという方法もあります。昨今の製造業の採用は、まずは現場で契約社員として入社してから、適性を見極めて正社員登用するという流れがあります。人手不足のため、正社員登用される確率が非常に高くなっています。【事例】トヨタ自動車も可能!期間工(契約社員)から正社員も目指せるトヨタ自動車を筆頭として、自動車メーカーでは、高卒新卒以外は、期間工で入社してから正社員登用するという流れが主流となっています。最初は期間工として入社して、仕事ぶりなどを現場の係長が判断して、正社員登用試験を受けてもらうという方式です。年収も400万円以上を目指せ、寮費も無料のため貯金も貯まります。実際に期間工から入社して正社員に登用されている方も多いため、非常におすすめの方法です。期間工からの正社員登用はほとんどの自動車メーカー・自動車部品メーカーで29歳までがリミットとなっていますので、注意するようにしてください。>期間工の求人はこちらから。次は、おすすめの職種や業界について解説します。自分に合った会社を探すためにも自己分析はしっかりしてくださいね。おすすめの職種や業界はどこ?求人選びをするときに、職種や業界選びに苦労していませんか?原則としてよほどのこだわりが無い限り成長産業と呼ばれる分野で仕事をすることが重要です。斜陽産業となっている業界に就職すると、つまらない仕事をする羽目になる可能性が高いです。自分の強みが活かせる興味が持てる業界・職種がおすすめです。自分の強み・興味について解説していきます。自分の強みと興味あるところがおすすめ自分の強みが活かせて、興味があるところを探すことが大切です。そのためには自己分析と業界分析が必要が必要となってきます。人とコミュニケーションすることが得意な人もいれば、一人でコツコツと集中して仕事をすることができる人もいます。自分の強み・適正を理解してみましょう。テレビやインターネットで興味を持って調べている分野も把握しましょう。その分野の仕事は興味を持って取り組める可能性があります。これらは「自己分析」と呼ばれる作業です。自分を理解することで「やりたい」と思える仕事を探してみましょう。具体的な方法は「一生使える自己分析の方法!ステップ式で誰でも簡単に自己分析を深くする手順を全解説」で紹介しています。「自己分析ってどうすればいいのかな。自己分析をしたくても「方法が分からない」と手が止まる方は多くいます。...続きを見る就活が成功するためには必ず必要な作業です。一方で実際働いてみないと強みの認識や興味が見えてこないこともあるため、過度に絞り込みすぎず幅広く業界・職種を検討していきましょう。次は具体的におすすめな業界について紹介していきます。成長市場がおすすめ就職先を選ぶにあたっては、出来るだけ成長市場を選ぶことがおすすめです。斜陽産業などを選んでしまうと、これからしぼんでいく産業のため、リストラなどに巻き込まれる可能性が高くなりますし、給料も上がりにくいです。具体的には、以下の産業が成長産業です。HRテック(人事とITのテクノロジー融合)フィンテック(金融とIT分野の融合)MaaS&自動運転(自動車業界のビジネスモデル変革)アグリテック(農業とIT分野の融合)その他、IT関連HRテックはこれから少子高齢化社会を迎えるにあたって企業がどう人材を確保して処遇していくかなどの課題を解決する分野です。複雑化してしまった労働法規を整理して企業に最適化するような革新的なサービスが生まれれば確実に覇権を握ることになります。フィンテックは仮想通貨などの新しい金融市場を指します。自動運転は人の力に頼らず運転する技術を開発する分野であり、自動車メーカーやその技術を支える分野を指します。アグリテックは食糧危機などの課題を解決するための技術を磨いている企業を指します。総括すると将来必ず必要な分野かつ、絶対需要のなくならないものをITなどの活用でクリアしていく企業が生き残ると言われています。その他のIT関係の仕事も既に需要が高く、引き続き成長市場と見込まれています。そのためプログラミングは出来たほうが有利です。求人も豊富で年収も高く仕事にこまることはないでしょう。最後に避けた方が良い業界も紹介してきます。避けた方が良い職種や業界は、ずばり離職率の高い業界と斜陽産業です。印刷業界や出版などは今後、どんどん縮小が進んでいきます。他には以下のような業界です。離職率が高い業界は絶対に避けましょう。正社員就職はしやすいですが、退職者も多くあなた自身もすぐに転職活動をする確率が高いためです。具体的には、以下の業界で、離職率が高い順番で紹介します。絶対に避けるようにしましょう。印刷業界は低価格で高品質の印刷技術を追求し続けた結果、自分たちの首をしめました。青色吐息となっています。本が売れない時代に突入しており、これから先は非常に厳しい状況が続きます。日立造船なども苦しい状況が続き、子会社の売却などをしている状況です。そもそも船の需要が国内では低くなっており、間違いなくこの先、低迷することが分かり切っている業界です。次は、求人のチェックポイントを紹介します。出来るだけブラック企業につかまらないように注意するようにしましょう。求人のチェックポイント4個。OKとNGの違いとは「ブラック企業に入ってしまうことだけは絶対に避けたい!」と誰もが思っています。ブラック企業に入ってしまったら、と思うと怖いですよね。具体的には、求人には以下のようなチェックポイントがあります。みなし残業制度ではないか完全週休2日制度か週休2日制かどうか未経験者歓迎かどうか雇用形態は正社員かどうかそれぞれについて解説します。ポイント1:みなし残業制度ではないかみなし残業制度は営業職の求人にはよく見られる制度です。30時間程度の残業が発生する部署であれば、30時間分の残業が出ることを見越してあらかじめ給与に載せて支給するという計算方式です。みなし残業時間分よりも残業時間が短いケースではお得ですが、そうでない場合は労働基準法違反となります。みなし残業時間を超えた場合、時間分を支給すると記載されているかどうかは必ずチェックするようにしましょう。みなし残業制度を採用している会社にはブラック企業が多い傾向です。基本的にはNGだと思って問題ありません。ポイント2:完全週休2日制度か週休2日制かどうか完全週休2日制では週に必ず2日の休みがあるため、土日は必ず休みとなります。なく、週休2日制の場合には、1ヶ月の間に、週に2日の休みのある週が1回でもあればよいということになります。勘違いしてしまうと入社後に「こんなはずじゃなかった」となってしまいます。チェックするようにしましょう。週休二日制についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事「【人事が酷評】年間休日105日は少ない!一般的な目安と狙い目の業界とはったほうがいい日数を解説」も合わせてご覧ください。...続きを見るポイント3:未経験者歓迎かどうか未経験者歓迎かどうかを必ずチェックするようにしましょう。未経験者歓迎としておきながらも、よく見ると「こんな条件の方を歓迎しています」と記載されている場合、経験者を優先して採用する傾向にあります。完全に未経験からでも受け入れてくれる会社を探すようにしましょう。ポイント4:雇用形態は正社員かどうか最も重要なチェックポイントですが、雇用形態が正社員かどうかは必ず確認しておきましょう。「正社員」という記載か「期間の定めのない雇用」と正社員求人では記載されているのがセオリーです。「無期社員制度あり」など、あやふやな表現をする会社であればNGです。無期社員とは給与が上がらないが60歳まで勤務できる新しい雇用形態のことであり、正社員とは異なります。求人のチェックポイントまとめみなし残業制度ではないか完全週休2日制か週休2日制か未経験歓迎かどうか雇用形態は正社員かどうかここまで高卒の方に就活のテクニックをお伝えしいてきましたが「実際どうすれば良いか分からない」という方も多いでしょう。自己分析や業界選びは自分自身でやるのが一番ですが、一人で進められない方は「就職支援サービス」の活用がおすすめです。就職支援サービスを活用することでブラック企業も回避できます。おすすめの求人探しは就職支援サービスがおすすめ「どうすれば良い求人が探せるのだろうか」と気になっていませんか。求人を探す方法として、就職支援サービスを活用することがおすすめです。就職支援サービスを活用することで、人事目線での就職支援を受けることができるため、採用されやすくなります。内定率は実に80%以上です。就職支援サービスを活用することで、内定率が80%以上となります。内定率が高い理由は未経験でも正社員雇用を検討している求人ばかりを取り扱っているからです。離職率が高い業界やブラック企業は除外しているため安心して求人紹介を受けることができます。就職支援サービスは複数ありますが、筆者がおすすめは次のとおりです。1位:正社員就職支援に強いジェイック2位:幅広い職種を選べるハタラクティブ3位:圧倒的な内定率96%のDYM就職それぞれについて解説します。1位:正社員就職支援に強いジェイックジェイックは就職カレッジという座学研修を1週間受講することで、書類選考なしで優良企業30社との連続面接会に参加できます。営業職が中心の求人紹介をしており、正社員就職しやすい就職支援サービスです。早い人は登録して研修に参加してから1ヶ月程度で内定を獲得することができます。支援サポートが手厚い!詳細ページはこちら公式サイトはこちら2位:幅広い職種を選べるハタラクティブハタラクティブはジェイックと比較するとIT系の職種を豊富に揃えています。既卒OK求人は、営業職の求人紹介がどうしても多くなります。ハタラクティブはIT系企業にしっかりと人材を紹介しており、非常に頼もしい存在です。圧倒的な内定率を誇るDYM就職は、内定率96%を記録しています。ジェイックとハタラクティブが内定率80%台なのに対して、非常に高い内定率を誇っています。正社員就職をしっかりと行うというスタンスが、この結果につながっていますね。エージェントが無料サポート!詳細ページはこちら公式サイトはこちらフリーターから正社員採用されるのは34歳まで!冒頭でもお伝えしたとおり、フリーターから正社員採用されるのは34歳までです。出来るだけ早く就活を開始して、35歳の誕生日を迎えるまでに正社員として就職するようにしましょう。35歳以上になると会社の内部にすでに、課長職・係長職になる人材が登場しています。「年上の部下なんて勘弁してくれ!人事は何を考えてるんだ!うちの部署を潰す気か!」と何度か私も現場から突き上げを食らいました。それくらい採用されにくくなります。34歳までに正社員就職を決めるようにしてください。まとめ高卒のフリーターの方を企業は、「貴重な戦力」だと考えている一方、なぜこれまで正社員で働いてこなかったのかなどの疑問を持って接します。就職は年齢がアップするほど不利になるので、出来るだけ34歳までに就職するようにしましょう。大手企業を狙う場合には、工場のライン作業や、大手の子会社を狙うようにしましょう。期間工として入社して29歳までの間に正社員登用制度を活用するという方法もあります。業界や職種を狙うにあたっては、出来る限り、成長産業を狙うようにしましょう。斜陽産業である印刷業界や造船業界は避けるようにしましょう。求人をチェックする場合には、NGな求人ではないかを慎重に見極めるようにしましょう。求人を探すことが難しい場合、就職支援サービスを活用しましょう。フリーターから正社員になることができるリミットは34歳までです。1日も早く内定を獲得しましょう。・経営側の考え方を経験してきました。このサイトではリアルな実情を発信していきますの参考になれば幸いです。詳細はこちら【最強】未経験からプログラマーになる方法ITエンジニアは求人倍率11倍と全職種の中で一番求められている職種です。常に人材不足のため基礎スキルさえあれば経験・年齢が問われず採用されます。WEBCAMPでは98%が転職に成功しています。転職保証があるため就職に失敗したら受講料を返金してもらえます。注意点は人気で受講枠がすぐ埋まります。気になった方は早めに相談(無料)だけでもしておきましょう。WEBCAMPの無料相談はこちら手に職がつくため将来は在宅でも仕事ができます。就職・転職の悩みを本気でなくしたい方は情報収集からはじめましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「すでに仕事を辞めたい。「特にないから書けない。気になったのではないでしょうか。・経営側の考え方を経験してきました。このサイトではリアルな実情を発信していきますの参考になれば幸いです。