その当事者にヒヤリングしてみる。問題点を何度も発信してるのに、それに対して全く解決策を出してくれない。部下とのコミニュケーションの極意がある。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kenkostyle2011さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。