トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。会社近くにコッソリ転居して「定期代」の差額1万円を懐に・・・こんな企みはダメ?写真はイメージです「会社の近くに引っ越したけど、通勤定期代はこれまで通りにもらいたい」。いった悪知恵が働いて、住所が変わったことを会社に知らせずに過ごしている人はいないだろうか。東京都港区の浜松町で働くある男性は、かつて神奈川県川崎市の登戸駅から通勤し、会社から定期代として1万8150円をもらっていた。その後、会社の近くに引っ越したため、定期代は5170円になったが、男性は引っ越したことを会社に告げず、差額約1万3000円を懐に入れていたという。この会社の就業規則では「実費支給」が規定されていたというが、引っ越したことを会社に告げず、以前の定期代をもらい続けることは、法的に問題ないのだろうか。丸島一浩弁護士に聞いた。「通勤手当について、就業規則では『通勤手当は、月額●円までの範囲内において、通勤に要する実費に相当する額を支給する』と規定されている例が多いのではないかと思います。今回のケースでも、通勤手当が実費相当額を支給する性質のものであるということを前提に検討します」どんな問題が考えられるのか。「第1に、民事上の責任です。通勤手当が実費相当額を支給する性質のものだとすれば、不当利得として、会社から差額分の返還を請求される可能性がありますし、労働者はこれに応じる法的義務があります。第2に、刑事責任として、詐欺罪にあたる可能性があります。労働者には、実費相当額の支給を受ける以上、その前提として、転居の事実を会社に伝える義務があると考えられます。転居の事実を黙っていたことは、会社を欺く行為といえるでしょう。第3に、会社から懲戒処分や人事考課上の不利益を受ける可能性があります。就業規則に明記されているのではないかと思います。最終的な処分は、差額分の金額や受領期間、返還の有無、反省の程度などを考慮して判断されることになるでしょう。扱われる可能性もあります。今回の事例程度であれば、いきなり逮捕や懲戒解雇をされることは考えにくいとは思います。軽い気持ちであっても、様々なリスクがあります。丸島弁護士はこのように話していた。中心的に取り扱っているほか、中小企業からの相談も取り扱っています。アルバイト、協力ライター募集中!弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。詳細はこちらのページをご覧ください。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。