明け日勤だったのですが...受け持ちが8人。緊急入院も付けられました。け日勤だったのですが...受け持ちが8人。緊急入院も付けられまし...明け日勤だったのですが...受け持ちが8人。明け日勤だったのですが...受け持ちが8人。緊急入院も付けられました。ほとんど経管栄養はもちろん食事介助が必要で、急に来るドクターの処置回診。清拭なんて回る余裕もなくでした。定時を1時間以上過ぎてやっと座れました。そこから記録の山です。入院の入力、受け持ちの記録...。定時は17時のはずが終わったのは23時過ぎ。看護師なりたくてなったけど...初めて辞めたいっておもうようになってきました。一年目なのでやめるに辞められないし...まだまだ頑張りたいとは思いますがついていけません。先輩達も同じ時間...あるいは私より遅く(電車がない上に遠いとわかってるので先に終わったら帰らせてもらってます。先輩に頼むのも辛いです。内科なかなか大変そうな職場ですね。一日中歩き回って、記録や緊急の対応もして、しかも明け日勤で疲労がたまってるのではないかと推測されます。病院の近くに引っ越すと体は楽になるかもしれませんね。通勤時間が短いのはやっぱり楽です。この状態で長く勤められないと思うのも当然ですし、無理して体壊さないようにしてください。働き方改革が必要なのは看護部だと思います。人手も足りず業務も多くてって感じなのでしょうが業務整理と人員の補充が欲しいですね。この状態を良いと思わないスタッフはいるはずなので師長さんや先輩に相談するのも1つかと思います。先輩に頼むのは辛い気持ちも分かります。分担すれば先輩のノウハウで早く終わらせられることもあります。何も解決策が思い浮かびませんが、少しでも働きやすい環境になるのを祈っています。カルテは紙カルテ?電子カルテで移動式なら、もう少し楽なのかもしれませんが。患者様の割り振りを決めるのは、どなたなのでしょう?患者様の状態はもちろんですが、それぞれのスタッフの力量や、医師の対応をどうサポートしていくか等、少し調整する事で、何とかなりそうかなとも思いますが...日勤が23時までかかるって...。カルテですよ!でも、運びながら記録書く間も無く業務のために運ぶことでしか...ナースC離職中しかし、明け日勤で、疲労が溜まっているだろう事は想像できるのに、そこへ、さらに緊急入院つけるって、もっと調整することができないの?と思ってしまいました。ほかの人も元々入院とってて、取ってない人が私ともう1人で、もう1人はリーダーやってるからと。