サポートセンターまで!経験豊富なプロフェッショナルな社労士が事前対策致します。訴えられたら・・・もし未払いを請求されたら・・・とお考えの経営者様も労使トラブルに発展する前に対策を講じておくべきです!当事務所は多くの中小企業を労使トラブルから守ってきました。当方で用いるのは、まさに非常識な方法かもしれませんが、きちんと法に則っている労務管理のノウハウです。現状が問題で何か対策をしないといけないと考えられている方、一度ご相談下さい。当方では、「労使双方にとってハッピーになれる方法」をご提案させて頂きます。「今の顧問とのつきあいが長く、率直に意見が言えない・・・。「別の角度から意見を聞かせて欲しい・・・。」そんな、些細なことでも構いません。当事務所では角度を変えた見解をご提示するのが得意です。一度セカンドオピニオンとしてあなたの現状をお聞かせ下さい。「定年まで勤め上げる」という意識は、過去のものになろうとしています。残業代や休日出勤の場合の賃金の計算。上手な使い方を図説を用いて解説。休まさなければいけない日数が少ないのは、会社にとってメリットか?それともデメリットか?あらかじめ就業規則や賃金規程で諸条件を定めておくことによって得るメリット。サポートセンターを設立し、現在に至る。労務管理及び賃金コンサルティングを専門とし、企業の労務管理制度や賃金設計に関わる。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。