心理学の研究によると、お世辞がうまかったり上司に取り入るのがうまい人ほど出世しやすいということがわかっています。以前の研究でも解説しましたが、私たちは自分を気持ちよくさせてくれる相手にはお返しをしたくなる心理があるのです。それだけではなく親密な相手への信頼性も、詳しく知らない人よりは高くなります。仕事に関係のない情報であっても親密さというのはプラスの心理効果をもたらすのです。単純接触効果という有名な心理効果がありますが、「これって接触する回数が多すぎても問題ないの?」ということは気になるところです。これについて調べた研究があったので今回はそれを紹介します。14:30お世辞がうまい人ほど仕事もうまくいくアメリカの海軍人事研究所がゼネラルモーターズに勤める管理職の人たちに、お世辞のレベルと出世との関連性を調べるために調査を行いました。すると、上司へのお世辞がうまい人たちほど仕事が成功する確率が高く、出世もできていることがわかりました。これは面白い結果ですよね。お世辞をうまく使うことで単純に上司に気に入られるだけではなく、仕事の成功度も高まるのです。意外にもお世辞と仕事の出来には関係があったのですね。ゴマスリ戦略最強説ですかね笑。これまでに何度か上司への取り入り方やゴマスリの心理効果についての研究を話してきましたが、今回はそこにさらに給料アップに繋がる具体的な行動や上司へのアピールの方法を紹介した研究を加えて話していきます。17:26ゴマスリが成功を呼ぶ心理的な理由こういったゴマスリ戦略が人に好かれるだけではなく仕事のパフォーマンスにまで影響するのは、お世辞がうまい人ほど上司や周りの人たちからの協力も得られるからです。お世辞やゴマスリも一種のコミュニケーションなので、一緒に働く人たちとたくさん接して仲良くなることで自分の仕事もうまく運ぶようになっていたのです。今回は話をするのが楽しい人、一緒にいると心地よい人というのは普段どんなコミュニケーションを取っているのかについて、簡単にですが説明していきます。好きな人をもっと喜ばせてあげられたらいいな、と思っている人は参考にしてみてください。人間関係が仕事の成果や評価に大きく影響する以上は、周りの人とうまくやっていく能力が個人の評価にもつながります。嫌いな人や知らない人よりは、好きな人やよく知ってる人が成功したり喜ぶ姿を見たいのが私たち人間なのです。お世辞やゴマスリはチームワークと生産性の向上にもつながるので、単純に悪いものとは言い切れない文化なのです。参考にしてみてください。人当たりが良く、優しくて気配りのできる人だと思われる人たちには9つの共通点があります。この9つの共通点は、努力で磨くことのできる対人スキルですので、他人からの印象を良くしたいと考えている人は参考にしてみてください。小さな成功体験に目を向けられるかどうかが、私たちの人生を左右します。小さな成功体験がそこまで重要なのは、大きな成功は時間もかかるし、そこに至るまでストレスや恐怖を抱えなければいけないからです。今回は子どもにも大人にも使える、目標達成率と行動力を上げるための心理テクニックについて話していきます。実は目標自体は同じで努力の量や行動する量は同じでも、目標の提示の仕方に少し工夫を加えるだけで目標達成率が変わってしまうのです。今回は、人の心を動かす心理的な影響力の一つである、強制影響力(罰影響力)について解説します。強制(罰)影響力は、「罰を与えるぞ」と脅すことで相手に行動を促すさせる方法です。質の良いものほど値段が高いものですが、値段が高いからと言っても質が良いとは限りません。残念ながら私たちの直感はそうは思ってはくれません。これまでも仕事の成功を決める能力については何度か話してきましたが、今回の研究もこれまで話してきた心理学の話と合致する内容となっております。仕事のことで悩んでいる人は参考にしてみてください。自信のある人が成功する理由。自信の高さは能力の高さと比例する出世しやすくリーダーに選ばれやすい人の性格的な特徴。