ある人は、65歳の再雇用を利用して会社に残る。その後に続く言葉には驚愕した。寄りかかり以外の何ものでもない発言だと思った。中には僕の言葉に共感してくれて、面談の翌日、昨日言ってたことを実行しましたよ。いって報告してくれる。小さな一歩でも、何もしないより何かが変わる、あるいは何かが起こるということを僕は彼らに言っている。大したことがない一歩が、実はこの先自分の人生を大きく変える出来事になるかも知れない。自立的なキャリア人材を育成していくと、会社を離れるのではないか?というジレンマ。それは、逆に会社が社員に依存している発言だと思う。自立的キャリア人材を引き留めておける会社としての風土や魅力、成長力があってこその人材開発である。今後日本の企業は、企業と社員の在り方が変わっていくのか、本当に疑問である。在り方が変わっていくことが今後の企業の成長のカギになるのか。僕は色んな形の企業の在り方があっていいと思う。一つだけ思うのは、自分の生き方に基軸を持っていけばいいのかと思う。寄りかかった会社が倒産したときに会社を責めるのではなく、寄りかかったのだから仕方ないと気持ちを切り替えて新たな寄りかかり先を探す。その覚悟があれば僕はその考え方も否定はできないと思いました。僕は僕の基軸を探すぞ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。technology.。