業務量の過多や上司のパワハラなどによるストレスで発症。会社員の方からのご相談の半分以上はこの理由です。年金の納付も問題なし、同じ病院に通院されているということで書類も揃えられる、また一度お会いしたことがある先生だったのでその際の印象をお話して方針をお話してスタートすることに。1年半時点は休職などもなく服薬しながら就労が出来ていたということで過去の遡及分は断念して今後の分をしっかりと取っていきましょうという方針に。事前にしっかりとお話をお聞きして整理をして、障害認定基準に照らして2級相当になることを想定して準備。病院同行してしっかりと伝えたところ、主治医の先生も快諾。更新:3年コメント妻子のある働き盛りの男性はやはり経済不安というものは壮絶です。病状が悪くても生活が出来ない・・・ということで思考運動制止に対抗して働いてまた辞めてしまうということが後を絶ちません。このような場合にこそ障害年金は有効な手段なので、利用すべきで先生の協力も得られ、お客様にもご満足していただけて何よりです。