企業顕彰制度について創業時からだれもが多彩な能力を発揮できるような職場作りを進めてきたメック。使用される薬品の開発、製造・販売を行う研究開発型メーカー。創業の頃から男女の区別なく有能な人材を求め、出産を控えた女性社員一人ひとりに「また戻ってきてほしい」と声をかけていたとのこと。介護など様々な事情を抱えた社員がストレスなく働けるよう取り組みを進めているほか、だれにでも活躍の場を提供し、中長期に資する成果を上げた人に報いる機会平等型の評価・処遇の確立を目指しています。センターの逢坂育代さんは第1子の出産を経て2019年6月に職場復帰しました。「必要に応じ部門内で調整する等、業務がスムーズに行われる協力体制があり、育児休業取得後はみんな復帰しています。不安に思うこともありますが、前例が多く先輩方に相談してやっています」と話します。システムグループ・グループ長の道田幸子さんもその一人です。09年、13年に出産し、職場復帰。18年1月からグループ長を任され、昨年は中国、台湾の子会社に計4回出張しました。「社内におけるITの重要性は増しています。求められればキャリアをさらに積んでいきたい」と話しています。グローバルに活躍できる職場環境なので、語学はもちろん勉強好きで臆することなく海外にて経験を積むことに積極的な人。