昨日はすごい雪でしたねぇ。当社の社員も雪で電車が止まり、出勤難民になっていました。皆さんも雪が降りそうな日は通勤方法を変えたり、不可能な場合は早く帰宅するなど、お気をつけください。就業機会の確保、雇用促進等を目的に1971年に制定されました。この法律が今年2013年4月から改正されますので、今回はそれらをご紹介します。1労使協定により定年後継続雇用する労働者を限定することができなくなります今まで65歳未満の定年を定めていた企業に影響する改正です。改正の狙いは年金(※1)の支給開始年齢まで労働者が希望すれば誰でも継続して雇用されることにあります。該当する企業には今年の3月末までに、就業規則を改定する必要があります。希望者全員を一気に65歳まで雇用するとしなければなりません。※1:正確には厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢に合わせて、段階的に変更していきます。具体的には「平成28年3月末までは61歳」、「平成31年3月末までは62歳」といった具合です。2関連会社で継続雇用してもよいことになります。今まで継続雇用と判断されなかった関連会社での雇用も認められます。関連会社かどうかの判断は議決権を20%以上有しているかどうかなど、影響力を総合的に判断します。3違反する企業は企業名が公表されます。改正努力をしないことはもちろん、国の指導に従わない企業は、個別指導・勧告に加えて企業名が公表されます。手前味噌ですが、スギちゃんの祖母は91歳で仕事を持っていて「かっこいい女性だな~」と孫ながらに思います。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。