言葉の問題などがあって事故が多いのではないかと推測はするところですが、労災の統計として、技能実習生がどれだけ労災事故に遭っているかとか、それはどこの国の方か、業種、要因について、何か統計的なものがあるのか。あるとすれば是非出していただくことを要望します。この場になるかどうか分かりませんが、労災防止の対策を考え、また、周知していく上でも重要ではないかと思いますので、是非御検討いただければと思っております。次に、先ほど浜田委員からあったパワーハラスメントに関してです。御検討いただけないかと思っていることがございます。精神障害の労災認定に関するリーフレットが広く出されており、これが労災認定の認定基準はどうなっていて、どのように評価されるのかをまとめた資料です。項目別立てになっているところ、パワーハラスメントに関しては、特段まとまったものがありません。労災認定基準で別のものを作っていただきたいと申し上げているわけではないのですが、こういったものはパワーハラスメントに当たるということ、労災認定基準の中で人間関係の中でもひどい嫌がらせ、いじめだとか、上司とのトラブルといったものをまとめて、リーフレットなどに掲載いただけないかという要望です。それによって、こういった行為はパワーハラスメントになっていくという周知や啓発につながっていくのではないかということで、そういった点も是非御検討いただければと思います。件の応募があったとなっています。このうち、全てが実施されたのか、選定されないものがあったのかどうか。あったとすれば予算上の制約なのか内容の問題なのかについてお伺いしたいと思います。いった事業は、私どもとしては大変重要な事業だと思っておりまして、予算の制約はあるのですが、こうした研究に関する補助は拡充する方向で考えるべきではないかということで、意見として申し上げます。