申請をすでに済まされた法人様もおられるものと思います。今後、具体的な処遇改善の実務を遂行されていくことになります。平成22年度以降の助成にあたっては、いずれ、キャリア・パスの要件が追加される(但し、2月の申請には不要)こととなっております。これを、人材確保と介護サービス品質向上のための経営改善戦略の立案・実施の絶好のチャンスととらえ、この交付金で肩代わりできる法人予算を有効に活用され、キャリア・パスに対応した人事賃金制度を整備されるべきと、私どもは考えます。その方法は?などの疑問を解決し、着実に成果をあげる方法論があることを理解しておくことが必要となります。実際の改訂作業を計画・遂行できるように、人事賃金制度の改訂内容、作業の実施手順(レンタルソフト活用法)等を解説するセミナーを下記要領で開催いたします。貴法人の経営改善による活力向上とサービス品質向上のため、ぜひ、ご活用下さい。特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手がける。実績(東京、千葉など)。2007年、理念に基づく「ビジョン指向型賃金システム」(内容はhttp://www.officef21.co.jpに掲載)の普及のため(株)オフィスF21を設立。各回10名(先着順)本講座は終了しました。