進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。ティネクト株式会社ホーム>進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。裕哉2016/11/280以前労働時間について、ある会合で議論をした時、大方の人は「サービス残業はよくない」と言っていたのだが、一部の方が「仕事が好きで、進んでサービス残業する人もいますよ。自由にさせたらどうですか。要するに、本人の意志でサービス残業をしているのだから、他人から文句を言われる筋合いはない、ということだ。それに対しては周りから「それは悪い経営者に加担している」と、かなりの批判があった。————たしかに私にも「進んでサービス残業する人」には覚えがある。まじめで、成果に対して真摯に向き合っており、しかもそれなりに仕事ができる人ほど、そのような発言をする。「私の仕事が遅いのだから、会社に残業代を請求しないのは当然」そう言う方々だ。ほとんどの経営者にとってはもちろん、彼らはありがたい存在だ。経営者は「成果に対して支払いをしたい」と考えているから、残業することで成果がより上がるならばともかく、生産性が低いのに残業代を請求してくる輩は、「すぐにでもクビにしたい」と思っている人が多いだろう。「会社へ大きく貢献したい」と考え、長期的には会社の中での出世、あるいは「短時間でより多くの成果を出すスキル」を身に着けようとしているから、経営者も彼らを評価しやすいだろう。結果的に、「経営者+サービス残業を進んで行う一部の労働者」と、「サービス残業を望まない労働者」との対立が生まれている。本人の意志で、サービス残業をしているにも関わらず、批判を受けてしまうのだろうか。「オレは働きたいのだからいいじゃないか」との主張が悪であると言われてしまうのだろうか。その本質はおそらく「サービス残業を進んで行うこと」が一種のダンピング(不当廉売)であるとみなされているからではないか、と思う。不当廉売とは、市場の健全な競争を阻害するほど不当に安い価格で商品を販売すること。日本においては、独禁法が不公正な取引方法を規制している。そのうち、不当廉売は、公正取引委員会の一般指定6項において不公正な取引方法に指定されている。・その他不当に商品又は役務を低い対価で供給する行為であって、他の事業者の事業活動を困難にさせるおそれがあるものを指す。不当に安い価格で商品を販売することは、その時点では消費者に利益があるように見える。長期的視野で考慮した場合、結果として資本力の強い者が弱い者の事業活動を困難にし、市場の健全な競争を阻害し、最終的には消費者の利益を害する可能性が高い。そのため独占禁止法ではこれを禁止し、公正取引委員会による是正措置の対象にしている。*1サービス残業をさせる経営者だけではなく、サービス残業を進んで行うサラリーマンが糾弾される理由は「公正な競争ではない」と言われていることに等しい。高い意欲と能力を持つサラリーマンが、そうではないサラリーマンに対して、健全な競争を阻害するほど安い価格で労働力を売れば、当然のことながら、後者は更に困窮することになろう。長期的に見れば、経営者の利益を阻害する可能性が高い......これが、進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」というロジックである。経営者と、サービス残業をする側だけが悪なのか、といえばそうではない。結局成果があがらないまま、残業代だけが膨らめば、経営者もサラリーマンも、共倒れになることは明白だからだ。「成果に応じて働き、高給と地位を目指す」という人と、「時間に応じて働き、暮らしが成り立つ程度に貰えれば良い」という人では、一緒の制度で働くことは難しいのだと思う。政府が「高度プロフェッショナル制度」という働き方制度の改革を進めようとしているのは周知の事実である。約1000万円以上の年収をもらう人々から、原稿の労働時間の枠を外そう、という試みだ。私の周囲には「まあ、現実的にはそうだよな」という方が多い。確かに、上のような「サービス残業を進んで行う人は悪」と思う人と、「能力に自信があって、メチャメチャ働きたい」という人が両立するためには、法制度を分けていかなければいけないのだろう。「多様化」はこんなところにも現れてきているのだ、と感じる。【お知らせ】コロナウィルスの影響を考慮し、2月26日開催セミナーはオンライン参加可能となりました。オンライン参加者はYouTubeライブ配信となります。(安達の最新記事をフォローできます)・編集部がつぶやくBooks&AppsTwitterアカウント・すべての最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ・ブログが本になりました。https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E5%BB%89%E5%A3%B2この記事のシェアと配信0こんな記事も読まれています知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。こんな人は、会議に参加させてはいけない会話のうまい人とそうでない人の決定的な差がどこにあるか、ようやくわかった「考えて仕事をする」とはどういうことか。「なぜ管理職は給与が高いの?」という質問への回答ある会社で配布された、「新入社員へうちの会社が求めていること」という資料が、すごい本音だった。「威張ってはいけない時代」になったなあ。指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か進んでサービス残業をするサラリーマンは「悪い経営者に加担している」という主張について。Books&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?46,433ビュー12632入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。42,710ビュー6213「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,170ビュー56524人間関係は、効率化できない。20,660ビュー17515大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。15,812ビュー1233TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,365ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。