皆さんは、転職エージェント、キャリアコンサルタントと言われる、所謂我々のような立場の人間と初めて会う時に、どういうモチベーションで臨みますか?私の目線は、転職する事が確定している方の場合は、ハッキリ言って『0.5次面接』というモチベーションです。私の後ろには求人企業が存在し、彼らのエージェントとしての役目もあるからです。その目的は、『評価してやろう』という目線ではなく、『先々企業選考に進むとしてどうだろうか』という目線です。私と会っているうちに改善出来る事は改善して欲しい、という事ですね。個人差による第一印象の差!?先日、初回面談でお会いする人と待ち合わせた喫茶店で、会った第一印象は、『元気がない、暗い?』というものでした。これって、正直に言って、どんな世界でも評価がプラスになる事はないでしょう。一緒に面談した別のコンサルタントは、『そう?普通だと思うけど...』と言っていました。本番の面接ではどうでしょうか...これが面接官2人の本番だとしたら、第一印象は50点くらいという事になるのでしょうか。面接官によって変わるであろう第一印象を、『悪く取られるであろう』方を基準に、少しでも良い印象になるようにと考えるべきという事ですね。務めている方の言葉です。『面接なんて、最初の3分で結果出せるよ』それくらい、第一印象が大事という事です。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。