76.7%)1.所属についてお尋ねします。未記入...1人その他...9人(支援団体、医療、NPO、支援相談、NPO法人でのボランティア、若者サポート、NPOの支援)2.本講演会の情報をどこでお知りになりましたか。NPOより)3.講座および発表の内容についてお尋ねします。SSTを学んできたが、盲信に近いものでなかったか?と考えさせられた。今、私が所属している施設の利用者にもLSTが必要だろうという考えに至った。今日はLSTと丸山さんの実践の方法が学ばせていただいた点です。シンポジュームは、講演だけでは把握しきれなかった深い所が理解できて有益だった本人の障がいにばかり目を向けるのではなく、その人が生きていきやすい環境を支援者側が整えていく必要があると再認識しました。ありがとうございました。発達障がい者の就労の現場で支援をしています。一人一人特性が違うことを関わりながら勉強しているところです。本日参加させていただき、生きづらさ、合理的配慮について考えさせられました。「事件は現場で起きている」、まさにその通りと思います。今後の支援の目標が見えたように思います。周りの人の関わりを変えていき、就労がスムーズになったという事を私自身も現場で感じております。本日は大変、勉強させていただいたと思いました。ありがとうございました。重度の知的の就労支援講座をして欲しい。普段、施設で発達障害の若者を数人見てる中で、先生方の話にあったように本当にひとりひとり個性があり、その良い面を伸ばしていけたらと思い接しています。社会ではなかなか理解してもらえない彼らですが、少しでも生きやすい世の中になって欲しいと周囲との調整が出来ればと思います。立場からー」のパワーポイントの内容が全て欲しかったです。「パネルディスカッション」の時間が少し長く感じました。「スタンバイの就労移行支援」の時間を長くして欲しかったです。ライフスキルについて、発達障害に限らず、知的障害の方にも、学んでもらうべき内容であり、今後の支援に活用したい。職員においても、発達を疑わしき方がいるが、他の職員でこの講義の内容を持ち帰り、全体で支えたい。今回の講座に参加し、改めて自分のことを考えさせられました。自分の価値観を知らずに押しつけてしまいがちであったのではないかというようにも気付かされました。最新の情報を得ながら、目の前にいる一人一人に向き合っていきたいと思いました。良い講座をありがとうございました。利用者様のスキルを見える化する事で、本人も認識し、今後の方向性を指す事ができます。それにより、モチベーションの向上につながり、より効率よく就職する事ができると感じました。見える化を参考にして、支援の方法を考えていきたいと思います。SSTからLSTが最も重要であることは、たしかに生きていくうえで大事なことだと改めて認識しました。最低賃金法違反が虐待にあたることが今回初めて知り、実は驚きました。「発達障がいのある人の就労支援講座」では最後の「発達障がいの人を変えようとしすぎてないか?」という言葉が、自身の支援の反省につながりました。できないことをできるようにすることが支援ではなく、できない部分をできることで、カバーできるような支援をめざしたい。立場からー」は障がい者の「就労」を考える上で、障がいがあるがゆえに侵害されている労働者としての権利を守ることの重要性を学ぶことができた。「発達障害の臨床」は新しい診断基準を学ぶことができた。医療とその他の支援機関の連携、役割分担の必要性を再確認できた。「スタンバイの就労移行支援」は具体的な評価軸が参考になった。それにより、就職するための個人個人の目標設定と、それに向けてのレシピの提供を移行支援ではなくてはいけないと再確認した。シンポ指定討論第一線の先生が、これだけおそろいになって、聞ける機会はなかなかないため、大変勉強になりました。梅永教授の"ソーシャルスキルよりライフスキル"が印象的でした。私も同じようなことを感じていたため、凄く興味深かったです。具体的な話がわかりやすくおもしろかった。当事者の個別のニーズ・個別の環境をいかにアセスメントし、本人がどんな生活・仕事をしたいのかに応じて、柔軟な支援が必要と感じた。すごく勉強になりました。ありがとうございました。先生方もおっしゃっていたように、現場・臨床が大切だと思いました。それと同時に、いつまでも古い概念・価値観の中でいないで、こういったセミナーで勉強し、専門としての知識を取り入れていかないといけないと思いました。利用者に対して、責任をヒシヒシと感じ、胃が痛いくらいです。知的障がい者の就労支援を行っていますが、生きづらさという点で重なることは多く、とても参考になりました。自分達の支援以外を知れたのは、本当に良かった。最後の後藤先生のEH・エリクソンの話は、自分の為・利用者の為に参考になりました。パネルディスカッションの後半、おもしろかったです。素晴らしい会場でしたし、良い研修でした。テーマは幅広く様々な切り口がありましたが、印象的なお話やことばがありました。これまで発達障がいについての研修に多く参加してきましたが、今回改めて発達障がい者を変えるのではなく、周りの環境や権利の尊重が大切であることを学べました。私の立場では、職場に戻り改善させていくことは難しいですが、「相手への思いやり」を忘れずに対象者と接していきたいと思います。個別のアセスメントの必要性がよく分かった。構造化の必要性が多く言われているが、どう提示すればいいのかいまいち分からない。構造化のアイデア研修を組んでほしい。Skills≠対人関係スキル」という言葉が印象に残りました。Skills=生きていくためのスキルとなると、もっとわかりやすいんだろうなと思います。ありがとうございました。ライフスキル、非常に大事な視点だと思いました。