各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。児童が働くには!?こんにちは。北海道ではマイナス48度の大寒波(@_@;)そろそろ花粉も舞いそうです。本日の話題は若年者労働です。昨今地域によっては労働力が足らず、法令に規制がある若年者にも働いてもらいたいという事業主さんもおられます。今回は弊社が携わったケースを一部ご紹介いたします。ケース1:とあるゴルフ場経営者様より「来月卒業式を控えている中学生が高校入学までの間にキャデーとして働きたいと当社アルバイト募集に応募してきました。徹底した注意を払って下さい。(修学時間を参入して1日につき7時間、1週間40時間を超えてはいけません。)労働基準法第56条1項には「使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。」と規定されています。中学卒業後の4月1日が来るまでは原則働いてはいけません。こちらの規定には2項で例外が以下のように定められています。「前項の規定にかかわらず、別表第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満十三歳に満たない児童についても、同様とする。」まとめますと義務教育課程にある人でも1有害でなく軽易な労働で2行政官庁の許可を受ければ3修学に差支えない範囲で働かせることができます。定められた業務はどうあっても児童に就業させることはできません。触れないことからこの児童に働いてもらうこと自体は可能と判断しました。児童の方はプロゴルファーを目指していてゴルフ道具と勉強のためにも就業したいとのことです。なんと立派な\(^o^)/スギちゃんが初めてアルバイトをしたのは16歳のとき、ファミレスでキッチン仕事をしておりました。先生にバレないようにウエイトレスではなくキッチンを志望しました。「本当はウエイトレスやりたいなぁ」とずっと思っていたのを思い出します。スギちゃんはお小遣い稼ぎのためにバイトをしていましたが、う~ん、なつかしい。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。