リーダーシップなどが短期間で体験的に身に付きます。英語に加えて、言語の背景にある文化や多様な考え方にも触れられます。国内ではできない体験をし、世界について肌で学び、理解する機会が多いのです。グローバルな環境で仕事をしていく上で、これは非常に重要な経験になります。――海外研修には一定の英語力が必要だと思いますが、企業は参加者の英語レベルをどのような基準で考えていますか。500~600点くらいを海外研修の参加要件とする企業が多いようです。英語の知識があまりない状態で参加しても、期待したほど英語力が伸びない、十分な成果が得られないという可能性があるので、私たちとしてもある程度、英語の素地がある方を研修に出されることをお勧めしています。600点以上が基準となっています。300点程度くらいで初歩から学ぶ研修の選択肢もあります。800点以上は欲しいところですが、スコアそのものより英語の運用レベルが重要です。――確かにTOEICのスコアだけでは、スピーキングの力は測れませんね。Test)というテストを提案しています。TSSTレベルと業務の目安。6以上が一つの目安です。海外研修はアウトプット中心のプログラムが多く、TOEICのスコアに変化はなくても、研修の前後でスピーキング力が大幅に上がるケースが珍しくありません。TSSTの併用は、研修成果をより正確に測るとともに、参加者のモチベーション向上にも役立ちます。――第1回は企業の海外研修のニーズや、最近の傾向について話しました。次回はフィリピン留学について、詳しくお聞かせください。~計画からアフターフォローまで~」という資料をご用意いたしました。これから海外研修の導入をご検討されるご担当者様、また研修計画の見直しにも役立つ内容となっておりますので、ぜひご参考にしていただければ幸いです。~相手の興味に寄り添ったおもてなしを~英語を避け続けてきた私が、半信半疑で挑戦。利用して、隙間時間に学習。出産前の時間を有効に使って勉強に集中。取り組みグローバル業務に必須の英語力を6カ月で育成。