昭夫さんを尊敬している。事を知る前の会社の先輩に話を聞いたことがある。重電に行こうとした人たちと別れて弱電の世界にベンチャーとして飛び込んだという。その顧客のニーズを捕まえて独自商品を開発してきた歴史は日本の発展の歴史でもあった。こんな盛田さんの言葉が残っている。私の経営理念は「ソニーと関係あるすべての人を幸福にすること」である。「おれはソニーで働けて幸せだった」と思って死ねるようにしてあげることが、社員に対する最大のつとめだと思う。私は、アメリカやヨーロッパで経営者連中を前に講演するとき、よく次のような話をする。「あなた方は、不景気になるとすぐレイオフをする。景気がいいときは、あなた方の判断で、工場や生産を拡大しようと思って人を雇うんでしょう。儲けようと思って人を雇う。それなのに、景気が悪くなると、お前はクビだという。経営者にそんな権利があるのだろうか。だいたい不景気は労働者が持ってきたものではない。なんで労働者だけが、不景気の被害を受けなければならんのだ。経営者がその責任を負うべきであって、労働者をクビにして損害を回避しようとするのは勝手すぎるように思える。われわれ日本の経営者は、会社を運命共同体だと思っている。人を雇えば、たとえ利益が減っても経営者の責任において雇い続けようとする。経営者も社員も一体となって、不景気を乗り切ろうと努力する。日本の世界に誇るべき経営力がここにあると思う。今やソニーは経営者がアメリカ人になり昔のソニーではない。その経営者の給与は年間8億円だそうだ。その半分で賄える費用をケチって東北の工場の非正規従業員を切ろうとしている。大脇道場の友さんからtwitterでデイリー大津留公彦で紹介してくれて有難うと呟きを貰い私が紹介していることを知った次第です。私は山下議員の国会質問とその後の戦う若者たちとの話し合いの動画を今朝の通勤電車で見ていて涙が出てきた。回りを見渡してしまった。消費者の怒りをかうと事業がうまく行きません。雇い止めを即時撤回して下さい。中身は大脇道場でご覧下さい。なりましたらこちらのクリックお願いいたします。→人気ブログランキングへ良ければこちらもお願い致します→FC2ブログランキング更によければこれもお願いします。»コメントそもそも日本共産党が専従バシバシ切ってるからなぁ・・・。22時45分こんばんわ。この言葉、紹介させていただきました。21時37分コメント有難うございました。連絡前にコメント頂いてしまいました。この日刊電子新聞はtwitterで私のフォローしているサイトから自動的に持って来ます。重み付けについては、よくわかりません。何れにしてもその記事が来るについては、何はかの関わりがありますが、私に編集権はありません。ディリー友さんが出ると私の記事が紹介されるかも知れません。18時27分ご無沙汰しています。「大脇道場の友さんからtwitterでデイリー大津留公彦で紹介してくれて有難うと呟きを貰い私が紹介していることを知った次第です。」???仕組みがわからぬ不思議!この手の問題への少なく無い反論に「日本型経営は終わった」と言うのがありますが、なんと皮相的かと思いますね。多くの人に知られるべきですね。紹介ありがとうございました。[大脇道場]被災地でソニーの不当解雇とたたかう期間工22人衆の物語の続きを・・・。パブリック・ジャーナリスト宣言。値段は?ハイクブログハイクブログバックナンバ。