職業病認定対策室です。先ほどのパワハラによる精神障害の労災認定に関するリーフレットの話ですが、早速検討させていただきたいと思います。技能実習を担当している海外人材室の有賀です。先ほど、村上委員から重要な御指摘がございました。対するエールだと認識しております。日に技能実習法を施行し、実地検査ということで実習実施者、企業や管理団体に実地検査に行き、安全衛生の指導、その改善報告などをやっていきながら、技能実習生の労災防止対策についてやっていきたいと思っております。日の施行ですので、技能実習法に基づいて指導を実際にやっていく中で、どのようにやっていったら災害防止対策を効果的にできるのかを、また検討していきたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。恐縮ですが、手元に公募件数については持ってきておりませんが、外部有識者で構成される評価委員会において選定を行っていただいており、選定された事業については、全て実施していただいています。お答えいただきまして、ありがとうございました。技能実習に関して、今後の法施行状況も踏まえて、実際に労災防止の観点からもやっていくというお話でしたが、その際に、今すぐということではないのですが、例えば以前あった労災防止指導員のように、労使の知見のある人が現場に入って、現場チェックをするというようなことも是非御検討いただければと思います。機構の皆様方だけでは、全部見回れませんし、本省から機構に出向した方が安全衛生関係を見られるとも限らないと思いますので、そういった制度に助成金なり何なりを付けるということも含めて、御検討いただければと思います。先ほど労災の申請と認定の状況についても教えていただきましたが、もう少し詳しいものがあれば、この場でなくて結構ですので、是非教えていただきたいと思います。どのような所で起きているのかということが対策の肝になっていくと思いますので、そういったことも是非教えていただければと思います。ありがとうございました。後ほどデータについては共有させていただきたいと思います。労災防止に関する貴重な御意見をありがとうございました。先ほど申し上げましたが、まずは技能実習法に関する実地検査をきっちりとやっていきます。その中で、効果的にどのような方法があるのかを検討していきたいと思っております。ほかにはいかがでしょうか。協定未届事業者に対する相談指導事業について、要望事項を申し上げます。