新たなスタンダードとなるべく、新卒紹介サービスを展開しております。高い費用対効果で優秀な新卒を紹介することで、会社の未来づくりに貢献いたします。Webプロモーションのノウハウを活かしたSNSの活用や、上位校の学生団体や体育会系との独自ネットワークにより、優秀な学生にアプローチする方法を多く持っています。して集めた新卒を、当社リクルーターがスクリーニングをかけ、精度高くクライアントにご紹介しております。集客力を活かし、年間1,500回以上採用マッチングイベントを開催。多くのクライアントにご導入いただき、リピートでお任せいただくケースも増えています。自発的に考え行動ができる。将来を担う経営幹部候補として。求めていたのは5年、10年後に会社を背負って立つ経営幹部候補となる人材であり、会社をともに創り上げていく仲間を新卒から採用したいという考えがありました。従業員数598名やり切った経験を持つ。継続力、チームワーク、ストレス耐性を備える。会社の中心人物として。年間1,000件を超える新規の営業先に訪問するという職業柄、辛抱強く努力を続けることができ、初対面の方とも良好な関係値が築ける体育会系の学生を求めていました。中途採用では獲得が難しく定着率も低い。素養のある新卒人材を採用・育成し会社の核となる人材へ。例年、ナビ媒体を活用して新卒採用を行っていましたが、会社の規模感もあり、十分な質と量の学生を確保できていませんでした。Pointソーシャルメディアを活用した良質な母集団形成SNSを活用し採用ニーズの高い特定層へアプローチナビではなかなか出会えない層にアプローチ可能Facebook、Twitter等を活用し上位校を中心に集客します。いいね!数、フォロワー数は日々増加しており、今後も母集団は拡大。エンジニア系」等、企業様からのニーズが特に高い人材との独自のネットワークを構築、母集団の質の高さも維持しています。採用業務のアウトソーシングで工数大幅削減リクルーターが第三者としての立場からクライアントの魅力を客観的に伝え、先入観による「ミスマッチ」を防止。本当にマッチした人材のみを厳選してご紹介します。フォローまで行うことで、内定承諾率も格段に向上しています。)就活系のイベントでは国内トップクラスの開催数。「限定イベント」も随時開催しています。一年中いつでも学生に出会えます。Company」は、“隠れた成長企業”と“成長意欲の強い学生”の架け橋となる、新卒向け就職支援プログラムです。「学生が求める企業」「企業が求める学生」をマッチングします。Company』が解決します。採用工数が大幅に削減できます!イベント参加学生の集客はもちろんDYMが担当。貴社には企業PR(5分間)の資料をご準備いただくのみで参加可能です。一年を通して母集団が形成できます!イベントは入社直前の3月まで継続して開催していきます。ナビからのエントリーが少なくなる採用中盤や後半期でも常に一定の学生と接点が持てます。ナビでは出会えない層に出会えます!DYMでは、自社で構築してきた「SNS」と「リアルネットワーク」をMIXさせた独自の母集団を形成しています。ナビではなかなか出会えない層に多数出会えます。業種特化型イベントで効率よく接触できます!文理問わず参加する「通常イベント」に加え、定期的に「営業職・エンジニア職向けイベント」といった企業様からのニーズの高い業種・人材特化型のイベントも開催しています。地方採用を強力に強化できます!DYMでは地方でのイベント開催を強化しています。地方の学生は優秀な人材が多数おり、企業様からの評判も上々です。ニーズがあれば現状未開催エリアでの開催も検討致します。得意分野を活かしたリクルーターの的確な見極め人材業界出身の見極めのプロが独自の得意分野を最大限に活かしクライアント様の細かいニーズに的確に応えます。社内で体育会系の社員が活躍していたため、体育会に特化して採用をする社内方針が決まり、採用が動き出しました。体育会系の学生を母集団の中から厳選して個別紹介いたしました。新規事業の立ち上げや事業拡大に伴い、プログラミング言語を学んだ経験のあるエンジニア志望学生の採用のニーズがありました。WEB広告のノウハウを駆使し理系の学生にセグメントして集客をかけました。社長は某大手不動産会社の元ナンバーワン営業マンでしたが新卒採用は会社立ち上げ8年目で初めてのプロジェクトでした。ナビ媒体への掲載ではなく、対面で学生に会社の魅力を伝える必要がありました。社長から学生に会社のビジョンや強みを語るトップセミナーを盛り込んだ選考会を設定し、ベンチャー志向かつ営業素養のある学生を紹介しました。選考会の後には若手社員や経営陣との懇親会なども行い、入社後のミスマッチを最大限無くすフォローも行いました。人材派遣事業の伸長とともに採用需要が急激に高まり、100名以上の採用プロジェクトを走らせる必要がありました。関東だけでは採用目標数をクリアできる見込みが薄く、日本全国で採用を行う必要がありました。東名阪で開催されるマッチングイベントへの出展と合わせ、当社地方支社にて選考会を複数回開催しました。当社は自社内に優秀なデザイナーを多く抱え、すべてのツールを実際に活用しながら新卒採用を成功させております。新卒採用を知り尽くしている当社だからこそ実現できるクオリティをご体感ください。フォロー、入社後研修まで、採用・育成の各フェーズをすべてワンストップでご提供します。予算や計画に応じて柔軟にカスタマイズし、ご提案します。すべてをアウトソースして頂くことや、お客様の課題となっているフェーズを重点的にお任せいただくことも可能です。年間計画をご提示し、戦略的な採用活動を可能にします年間計画を提示の上、採用活動イメージを可視化します。「どの時期に、何の施策で、どのくらいの学生と接点を持てるか」「施策毎の特徴を踏まえ、採用ターゲットや採用エリアを切り分け、各施策から、それぞれ何名の採用に繋げるか」といった戦略的な採用活動を可能にします。柔軟に対応可能できますのでご相談ください。アウトソーシングナビ」の特徴ソーシャルメディアを使用し、優秀な学生とリーチ現在、facebookで40,000名、twitterで45,000名の優秀な学生とリーチでき、圧倒的な集客力を有しております。人材系企業出身の専任のカウンセラーが御社の欲しい学生をフォローし確実に入社に繋げていきます。年1,500回のイベント開催March以上の学歴の学生を中心に約50名の優秀な学生を集めたマッチングイベントを毎週実施しており、母集団形成に役立っております。https://cossack.jp/DYMのサービスに関するお問い合わせDYMへのご質問やサービスについてのご相談等、お気軽にお問い合わせください。