就職活動に失敗し、ニートになる。1年程ニートを経験して就職を諦めかけている時、たまたま出会った友人を介してアウスタの派遣社員として社会復帰。一人前の携帯販売員として働いていたが、「自分と同じような経験をしている人を助けたい」と思い立ち、アウスタ正社員への道を歩むことを決める。現場での活躍が認められ、2016年1月より営業社員に抜擢、法人担当を務めている。do様々なバックグラウンドを持ったメンバーが、『20代が輝く社会を作る』を理念実現に向けて日々業務に当たっています。経営理念:『20代が輝く社会を創る』2005年創業以来、一貫して”20代”に特化して事業を進めてきた第16期目の人材開発企業です。現在は全国5拠点で事業展開中です。これまでの地道な歩みを認めていただき、10年前の2010年には埼玉県より『埼玉ヤングキャリアサポーター』の認定をいただきました。平成から令和、そして2020年東京オリンピックと日本が変化と盛り上がりを見せている今、私たちアウスタは新たな方向へと事業戦略をシフト致します。それは「日本一の上京支援企業」。東京への若者を上京させるだけでは意味がありません。東京でビジネス力、ゼロイチ力ー無から有を生み出す力を育てる環境をアウスタが提供します。その取り組みの先には20代若者が......・雇用を生み出し地方創生に貢献する・スケール感の大きいビジネスで経済貢献をする・海外事業に取り組み世界と日本の架け橋になる面白い未来が待っているはずです。doアウスタ代表であり事業投資家でもある玉貫。20代若者へのコンサルティングを行います。【創業秘話】(代表コラムVOL.1より)アウスタ誕生の物語は、2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきたところから始まります。自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していました。その覚悟を決めた心構えと行動力を持つ彼に、私は”ある提案”をしてみました。「君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ」と。彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れて起業家になる事を決意したと私に告げてきました。私は約束通り会社立ち上げ資金を有志を集って用意し、2005年7月7日に産声を上げたのが弊社の成り立ちです。我々アウスタが若者のゼロイチ(無から有を生み出す)の志から立ち上がった企業です。そのために2020年は全国7エリアでのゼロイチトップライブを開催し、無から有を生み出す素晴らしさ・楽しさを伝えていきます。目指すのは【日本中のやる気のある若者の3人に1人が関わるような企業】です。https://www.wantedly.com/companies/austar/post_articles/174149このゼロイチに取り組むのは、決して我々のエゴではなく今の日本・若者に強く求められている方向性だからです。・人口の一都集中(三大都市圏で東京以外は転出超過)こういった大きな課題を課題視するだけで終わるのか、それとも具体的な行動をするのか、この両者には大きな違いが生まれます。ゼロイチといっても大袈裟なことではありません。行動すること(ゼロからイチ、一歩踏み出す)で未来は変わると信じて、日本中の若者にメッセージをして参ります。do率直性を持った社員同士がコミュニケーションを図れるように取り組んでいます。北海道函館市にて行った地方創生セミナー「ゼロイチハコダテ」の集合写真。2020年アウスタは全国7エリアで”ゼロイチ”=無から有を生み出すことの楽しさ・素晴らしさを伝える機会提供をして参ります。私たちアウスタの行動指針です。若者を変える、社会を変える、日本を変える、その前に自分を変革していくこと。仕事を創るという意識を忘れないことなど、基本的なことかもしれませんが、その基礎基本こそ大事にするのが私たちのスタイルです。member<全国5拠点にて募集中!>『20代が輝く社会を作る』アウスタで、toC/toBサービスどちらにも挑戦したい若手メンバーを募集します!現在弊社では「20代が輝く社会を作る」理念実現へ向けて以下の事業を行っております。)になりますが、それ以外にもtoB領域での事業推進も今期から始まってます。それもこれもすべて『20代が輝く社会を作る』ため。20代での経験が30歳以降の人生を左右するといっても過言ではなく、だからこそ弊社は若者がチャレンジできる環境づくりに多方面からトライしています。etc.様々なバックボーンを持ったメンバーで構成されています。実力主義ですし、評価制度も導入していますので、安心して自分の成長に身を投じれる環境が整っています。