その反面、職場では自動的に反応している事があって皆の行動に自然と合わせてしまっている事があげられます。同じ速度で仕事をしようとします。同じレベルでやろうとしていて、そのギャップに苦しんでいた事がわかりました。いうことで、僕はこう言いたいです。隠れた理想と現実とのギャップに苦しんでいたのだ。僕は、無意識に相手と同じ様にする事が理想になっていたように思います。これに気付いて、あぁそりゃしんどいよねっと思いました。気付いたなら後は「なんとかすればいい」話ですよね。やりたいと思いませんでした。その原因の1つであろう気になる事がありまして。僕は、人に合わせる事で、ラクができると思っていて、その為、主体性が無い。いう悪い所を抱えていると思っていました。)!ってなったんですけどね(^∇^;)ハハ...僕は、この「主体性が無い」の方がどうにかしたいなって強く思ったんですね。本当に???って疑いました。主体性を発揮する事で、矛盾は起きないのか?と質問を立ててみたらいやはや。「共通認識を守る為なら、良い影響になるはず」と答えた自分がいました。共同作業に置いて、主体性を発揮する事は良い事。いうことだなぁって思ったんですよね。プライベートでは、普通に主体性を発揮してあっちこっちに出掛けているのに仕事では、発揮してないって変!って思ってたら、よくよく考えてみると発揮してるんですよね。「無い」と思っていたのを「在る」と認識する事にしました。こ言う時に有効なのが、アファーメーションですね〜思い込みで、「無い」って思ったんで「在る」に変える事にしました。変えていけるだろうと思うんですよね。実は、在るのに無いって思い込んでいたのだろうなと思います。※「和」を大事にすると書きましたが、僕の出来る範囲で乱さない。いう風に解釈してください。五年間ありがとうございました。月別アーカイブ参加グループライフスタイルリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!Tatsuki-zさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。