休日労働の割増賃金率35%以上をかけている間違いも多いです。労働基準法で定められている休日(週1日又は4週4日)です。会社が独自に休日として定める日になります。時間外労働の割増賃金率25%以上での計算になります。休日労働として割増賃金率35%以上で計算することになります。一定の賃金は割増の基礎から除外できます。割増賃金の算定の基礎とされる賃金の内容についてです。逆に除外すべき賃金を含めてしまっていたりということがあります。一定の賃金は、月給から除外することになっています。除外できるのは、1家族手当、2通勤手当、3別居手当、4子女教育手当、5住宅手当、6臨時に支払われた賃金、71か月を超える期間ごとに支払われる賃金、です。実質的に判断されます。除外賃金とはされません。時間外労働時間の端数処理と割増賃金計算時の端数処理もし、ご不明な点ありましたら、いつでも、お問合せください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントお名前メールアドレスウェブサイトURL上に表示された文字を入力してください。