資寛)は、2019年8月26日(月)に、株式会社Mediplat(メドピアグループ)との共催でセミナーを実施いたします。経営者や人事・総務担当者を対象とした、企業と個人が幸せな関係を築ける社会の実現を目的としたセミナーを開催します。一部を改正する法律が成立、令和元年6月5日に公布されました。いった重要指標に直結する「産育休フォロー」は、改めてその重要性が注目されております。(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。指標は、上記の「女性活躍推進」のみならず、採用・従業員の定着といった「人財の確保」にも非常に大きな影響を与えるものです。Mediplat<注意事項>※本セミナーは定員制です。お申込み頂いた場合でも、定員となった場合には、受講できない場合があります。※多くのお客様にご参加いただくため1社からのご参加は2名以内とさせていただきます。※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせて頂く場合がございます。・内容:少子高齢化に伴い労働人口は減り続け、ライフ・ワーク・バランスへの取り組みに関心が集まる現在、従業員が産育休を取りやすい職場環境の整備やその復職フォローは、人財確保の観点からもあらゆる企業の課題になりつつあります。10年以上の提供実績を誇るEDGEのコミュニケーションサービス「エアリーダイバーシティクラウド」を活用して「産育休者の復職支援」を推進している企業の成功事例をご紹介します。・内容:本セッションでは、医師が従業員のメンタルヘルスに対する対応策を、具体的な事例を交えながら解説いたします。従業員の心の不調を未然に防止する方法や、不調を抱える従業員への適切な対処など、人事の方が取るべき従業員の健康リスク対策を、わかりやすく解説します。株式会社Mediplatの提供する「オンライン産業医サービス」を活用した企業事例も合わせてご紹介させて頂きます。●共催セミナー参加申し込み下記のサイトより、お申込みください。経済(国内)取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。