・機械システム搬入監督管理。得意領域営業戦略の策定・展開の支援,アカウント・マネジメントの助言,CRM推進支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,代理店・FC戦略,マーケティング戦略の策...プレミアム顧問ソニーでの33年中20年を海外(東南アジア、北米、欧州、東アジア)で業務ソニー株式会社在職33年中20年にわたり海外拠点に勤務。通じて、累計300件を超えるグローバルリーダー人材の育成や組織変革を実践してきました。ビジネスコーチング,ビジネスセミナー講師・コーディネーター,スタ...社員と組織を元気にするメンタル対応の助っ人10年間のカウンセラー経験を生かした企業へのノウハウ提供。1.これまでに1200ヵ所以上、1800名以上の拠点訪問と個別カウンセリングの実績がある。カウンセリング等実践にて現場主義で対応を行う。オンサイトカウンセリングなどの会社に提案し、自己開拓と実践を敢行。ルーチン業務ができていることで満足しマンネリに安住してしまうのも人材。育成のために費用を使ってもそれ以上の価値をもたらしてくれるのも人材。うまく廻っているように見える組織も、価値をもたらす社員の集団と安住した社員の集団とでは、どだい質が違います。どちらが発展し続けられるかは自明の理です。企業にとっても早急の課題です。そのため、多くの職場で、いかに働く人の「モチベーション」を高めていくかが、会社や事業成長の大きなテーマとなっています。)組織運営に役立つ話を「わかりやすく、現場で実践しやすいよう伝える」がモットーです。企業だけでなく、教育機関やNPO、医療機関、スポーツチームなど、その組織にマッチした話をさせていただきます。近年は「管理職のコミュニケーション術」など「職場の人間関係づくり」をテーマにした研修が好評です。新しく創出できるチームになるのが最終目標です。得意領域営業戦略の策定・展開の支援,営業販路拡大の支援,人脈・ネットワークを活かした商談設定支援,マーケティング戦略の策定・展開の支援,広報・PR策定・展開の支援,ブランディング,市...人事部・経理部を経験し、海外勤務は10年以上。英語での業務もOK人事部では、退職金制度の改定や人事評価制度の改定、給与制度の改定を行った。通算10年以上の海外勤務経験(アメリカ、ドイツ)を通じて、現地社員の評価制度や就業規則も作成した。Controllerとして、資金繰りや決算業務も実施した。