最後に「まとめ」と「始まり」まとめ:気がついたら無能上司になっていた彼ら。「見ているだけでイライラする!」と、優秀な部下であればあるほど思う事があります。正直なところ、部下が無能と感じる上司に存在価値はありません。「とりあえず大きくて、みんなが知っていて、上場していて、なんか守ってくれそうな会社」に入ってしまうのです。「まぁここならデカいし、名前はみんな知っているし、そこそこ給料はもらえるし、一生居られるでしょ。」と、人生で一番肝心な「何のプロになるか?」は全く考えずに安易に入社してしまいます。入社したら入社したで、経営者のいいように部署をたらいまわしにされます。「どの部署でも管理できちゃうな、俺ってすごい!」と更に調子に乗り、気付けば40~50代。「あれ?俺って何かのプロになれたの?」と気づいた時には、時すでに遅し、会社の外に出ればなんの市場価値も無い、中途半端なオッサンになってしまうのです。プロフェッショナル志向」「転職当たり前」ある日突然、落下傘のように、その道一本で頑張ってきた転職組が自分の上司になったりします。会社としては役職がついてしまっている使えないオッサンは動かしづらいし、年功序列の給与の影響で高給取りなので、早く辞めてくれる事を祈るばかり。最近ではこうした使えないオッサン達を思い切ってリストラする動きも出てきたようで、歓迎する動きの一つでしょう。上司へのゴマすりひたすら保身で失点はしないもうこれしか残っていないのです。いったところでしょうか。役職は「部長!」などとハッキリしません。同年代の人材がだぶついていて、何か役職をつけてあげないといけないので、仕方なくつけた感が満載です。酔うと部下に説教と、「ゴマすり」「保身」、さらに「弱い者に強い」といったところでしょうか。悲惨な部下達オッサン上司は安易な考えや時代に取り残されただけで、自業自得なのでいいんですが、その下についてしまった部下は悲惨で、まさに人生の毀損と言ってもいいでしょう。会社にしがみつくだけの存在に成り下がったオッサン上司のなりふり構わぬゴマすり、保身、更にはマウンティングに毎日ウンザリさせられるのです。企画や提案を彼らに進言すると、理屈をこねられて却下たまに企画や提案に賛同してくれても、オッサン上司の上司が難色を示したら即却下。絶対に説得などしてくれない。基本ヒマなので部下の仕事に干渉し、進め方にケチをつけるオッサン上司の上司が居ないと、マウンティングの嵐が吹き荒れる部下が早く帰ろうとすると、仕事の質問をして引き留め部下とオッサン上司の上司が仲良くしていると異様に嫉妬する飲み会では仕事ぶりについて説教され、遠い昔の成果を延々と自慢される毎日こんな事をやられては部下達が居着いてくれるはずもありません。耐える時代ではない、戦おう!こんなどうしようもない上司への対処法ですが、ひと昔前であれば「このゲスな上司が居なくなるまで、心と体と髪の毛(男性)をすり減らして耐えるしかない!」という時代でしたが、時代は変わりました。当たり前、その気になれば海外、フリーランスで仕事は出来る時代になったのに、何を耐える必要があるのでしょうか?辞めるにしても、残るにしてもこんなオッサン上司には一撃をくらわしてあげましょう。辞める場合ほとほと愛想が尽いて辞める場合は退職理由にハッキリと「オッサン上司」のせいであると記しましょう。人事から「ちょっとこの理由は・・・、書き直してくれませんか?」と言われ、書き直したとしても、人事や経営はオッサン上司に何か原因があったと認識し、その後のオッサン上司の動きを注視するようになるし、退職後に異動や降格になるかもしれないので、一撃は加える事は出来ます。ちなみに退職理由はオッサン上司に直接伝えるのが怖かったら、オッサン上司の上司や仲の良い他部署の上司でも良いので、きちんと伝えましょう。「いつ、どこで、オッサン上司が、どんな嫌がらせを、どのようにしたか?」を普段からメモを取るようにしましょう。ボイスレコーダーがあれば民事訴訟の際にも有効な証拠になるので録音するのもいいですね。仲間を集める先ずは一緒に戦ってくれそうな仲間を見つけましょう。2番目の他部署のオッサン上司の同僚や更にその上の上司は、多少問題になったところで被害をあまり受けないので、面白がって協力してくれるでしょう。弱みや証拠を集める次にみんなでオッサン上司の「弱み」や「証拠」を見つけましょう。経費の私的流用やパワハラの録音は、分かりやすい致命的な証拠になります。その他、長く会社に居るオッサン上司は取引先、特に仕入先と癒着している事も多いので探ってみるのも面白いでしょう。ここまでは被害者同士の連帯、探偵ごっこと楽しむ事も出来ます。弱みや証拠が見つかり、突きつければオッサン上司を窮地に陥れる事が出来る段階になったら覚悟すべき事があります。それは「一生恨みを背負う」覚悟です。こちらが正しく、オッサン上司の自業自得で逆恨みであったとしても、降格や退職をした場合、オッサン上司は恨みを抱きます。突きつけた側は一生消えない「恨まれている」という気持ちを持った状態で人生を過ごさなければなりません。これは想像以上に重いものです。筆者は10数年前、これと同じ方法でパワハラ上司と戦いました。当時は正義感に駆られ、同僚と共に戦い、運良く横領の証拠を見つけ、会社に証拠を提出し、上司を窮地に陥れ、上司が退職した後は同僚と喜びを爆発させましたが、次第にこの「恨まれている」という気持ちが心の中で膨らんでいきました。喜びを共にした同僚も同じだったようで、いつしかその話題にはあまり触れなくなりました。10数年経った今でも「恨まれている」感は消える事はありません。戦う方法を書いておきながら言うのもなんですが、一生この気持ちを持つ覚悟が無いのであれば戦う事はお勧めしません。最後に少しきな臭い話になりましたが、こうしたオッサン上司に同情する余地は全くありません。「会社にぶら下がって生きる時代は終わる。」と言われて何年経つでしょうか?昨日や今日に言い出された事ではありません。居酒屋では、上司と行けばヘラヘラと笑いながら酌をし、同僚と行けば愚痴で盛り上がり、挙句の果てには深夜に及ぶカラオケ、キャバクラ。同じオッサン上司でも、生き残るために平日は朝早く起き、休日は自由な時間を削り必死になって勉強し、資格を取り、読書をし、知識や教養を高め、常にアンテナを高くして情報を得て、取り残されないように頑張っているオッサンも居るのです。同じオッサンでもどちらが尊敬に値するでしょうか?一目瞭然ですね。このページに辿り着いたという事は、少なからずどうしようもないオッサン上司に手を焼いているのかもしれません。彼らに対して同情の余地は全くありませんが、「人間愛」だけは忘れずに攻撃し、目覚めさせてあげてください。はてなブログPro経企、情シス、SEを約20年。経営の言う事が正義だと、数値目標と優位な立場を利用して社員を追い詰め、ブラック労働を強要する事に慣れていった自分に失望。昭和な価値観で古い体質の日本企業(≒ブラック企業)や会社生活、スペイン語、薪ストーブ、情シスを中心にブログ発信。「会社を辞めたい」と思ったら、素直にその気持ちに従いやるべき事スペイン語で質問をする際によく使う文法用語まとめ(初級~中級)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!todomioさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。