各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。木曜日パート労働者と勤務地限定正社員の取り扱いについてこんにちは。忘年会シーズンですねぇ。皆様、ご体調崩されてませんでしょうか。当社ではクリスマス忘年会を致しました。ストレス発散になりました。正規労働者の待遇の差を小さくしていこうという政府の動きが強まっています。連合総研が発表した報告書の一部にもパート労働者等の非正社員の権利について認知がそれほどされていないという記述があるように、政府主導の動きにすぐにはついていけず戸惑ってしまう事業主様も多いです。本日はそんな悩める事業主様からのご相談を1つご紹介いたします。http://rengo-soken.or.jp/report_db/file/1355722364_a.pdf)ケース1:とある事業主様より「当社では勤務地限定正社員という採用も行っている。パート労働者に同じ仕事をしてもらうところがあるが、パートタイム労働法という法律で、通常の労働者と同視すべきパートタイマーは、通常の労働者と差別的取扱いをしてはならないと聞いた。1通常の労働者と同視すべきパートタイマーの条件は何か2全く同じ扱いにしてしまうと勤務地限定正社員から不満が出そうなので、賃金等で差をつけるのはやはりいけないのか。当社の答え:1次記3点を基に判断されます。勘案して査定するのは許容される。労働時間に比例して賃金に差があるのは十分に合理性があり、許容される。あっても、過去に同職種・同職位の人の雇い止めの例が無い場合が該当します。(正確には、過去に雇い止めの例があってもその内容により判断されますので、過去に雇い止めがある事で直ちに「同視すべきパート労働者とはならない」とはなりません。勘案することは許容されます。勤務地限定正社員の方から不満の声が起こりそうであれば、成果によって評価基準を設けるなど、一定の条件を整えるとよいでしょう。社労士試験には出ませんが、パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)なるものがあるんですねぇ(^_^.)スギちゃんは初めて知りました。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。