企業顕彰制度についてカタログやオンラインでファッション、生活雑貨を販売するフェリシモ。近年は男性社員による育児休業を取得するケースも増え、仕事と生活を両立する風土が根付いている。柏木花菜子さん(右から2人目)と「イディット」チームのメンバー。育児をこなしながら仕事でも輝いています若手にリーダーを任せ、成長の場に30~40代女性向け服飾雑貨カタログ「イディット」で商品企画を担当する柏木花菜子さんには中2の息子、小4の娘がいます。そもそも就職活動の際、「結婚、出産しても働き続けられること」を条件に会社を選び、入社したとのこと。第1、2子の出産ともに育児休暇を取得し、短時間勤務制度やフレックスタイム制度を活用しながら育児と仕事を両立してきました。パートを含めると全従業員の85%以上が女性の同社。中でも柏木さんが籍を置く「イディット企画チーム」はメンバー10人全員が女性で、うち5人が出産を経て職場復帰を果たしています。「だれかが急な子どもの病気で有休を取らざるを得ない時でもお互いさまの気持ちでいられます」。利用が増えており、仕事とプライベートのバランスをとるのは当たり前という風土がすっかり根付いています。オリジナル商品それぞれの働き方を支えられるように商品のターゲット世代と重なるだけに自身が普段感じることをそのまま企画に生かしヒット商品を送り出している柏木さんは「これからも好きな企画に携わっていきたい」と考えています。総務部の山﨑力さんは「柔軟な発想を生み出し、より働きがいを感じられるような制度設計を考えていきたい」と話し、従業員がより働きやすいよう後押ししていく考えです。・仕事や私生活を通じて得られた経験とリソースを、お客さまのしあわせと社会の発展に役立てたいと心から思える方。・変化に対応し、ひとつひとつの事柄と誠実に向き合い、心を閉じずにともに道をさぐり続けられる方。・パッションドリブンで、失敗を恐れず、自律的にチャレンジできる方。