各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。労働時間の取り扱いこんにちは。この日曜日は節分でしたね。催され、3日間出店なども出てお祭り騒ぎになるらしいです。なんとあの聖徳太子にもゆかりがあるとか\(^o^)/。一一)来年の節分を楽しみにがんばりま~す♪さて、本日の話題は判断に迷う労働時間の取り扱いについてです。当社では未払い残業代リスク診断を致しますが、「そもそもこれは労働時間?」というご質問をよく頂きます。本日はその一部をご紹介します。ケース1:とある事業主様より「部署Aの社員を就業後、部署Bに応援に行かせた。部署AからBへは移動に自動車で30分程かかるが、この移動時間は労働していないので無給にしてよいか。弊社の答え:労働時間と解されます。賃金の支払をお願いします。このケースで移動時間が労働時間にあたるかどうかは次の3つのポイントから考えられます。1労働時間の定義まず労働時間の定義は「使用者の指揮監督のもとにあること」です。貨物運送ドライバーが貨物が集まるのを待っている手待時間や仮眠時間も労働時間になります。今回のケースは会社の命令で移動していますので労働時間となります。2休憩時間ととらえるかこちらの事業主様は「休憩時間には賃金を支払わないじゃないか。移動時間もそれと同じではないか」との疑問もお持ちだったのですが、休憩時間は「自由に利用できるもの」でなければいけません。このことから移動時間は休憩時間と同様には扱えません。」と規定されています。これは記事の取材や外回りの営業等の、事業場外で主に労働するケースを想定して規程された条文で、労働時間の把握が困難な場合は所定労働時間働いたものとみなしましょうという考え方です。今回のケースは、移動時間の把握が困難ではありませんので、みなし労働時間制の考え方も適当ではありません。以上3点をふまえると、事業所間の移動時間も労働時間でありますので、賃金の支払が必要です。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。