人口9500万人を超え、平均年齢約30歳というベトナムは、今後も高い経済成長が続くと見込まれています。若く勤勉な労働力への期待から、新たな生産拠点を設立する目的で進出する企業が増えているとともに、消費が期待できる魅力的なマーケットとしての存在感も高まっています。進出シミュレーションCADセンター運営ベトナム視察・採用ベトナム進出支援メニューベトナムに駐在する日本人スタッフが、リアルタイムの情報を提供して企業のベトナム進出をサポートします。げ支援」「経営サポート」の3つのメニューについてご説明します。首都ハノイは、工業が盛んな地域で製造業の企業進出が盛んです。商業の中心と言われるホーチミンは飲食・サービス業の店舗出店が増えています。最近ではリゾート地として有名なダナンも企業誘致を積極的に進めており注目を集めています。自社製品やサービスによって進出する地域を選定するのはもちろん、「生産規模に適したインフラが整った工業団地がある」、「有名大学があり人材が集まりやすい」なども考慮することが大切です。レストランなどの有無を予め調べておくことも重要です。些細なことのようですが、文化が全く異なる中で、日本語が通じないストレスが仕事に悪影響を及ぼしたという話は海外赴任では珍しくありません。マッチング経験豊富な専門家と連携しているので、手続きに困ることはありません。工場や事務所の契約で交渉が必要な際は、優秀な通訳を手配して、スムーズな取引を支援します。日本語を上手く話せるベトナム人通訳者は多いですが、日本人の考え方や意図を理解して、ビジネスに必要な材料を正確に伝達できるベトナム人通訳者は少なく、とても貴重な存在であるというが実感です。コンサルティングを提供するお客様には、これまで私たちが仕事でつながった質の高い通訳者を紹介して、建設的な交渉ができるようにしています。ビジネスマッチングベトナム拠点で働く現地スタッフ採用の支援をします。ントと連携して行います。日本人スタッフとの懸け橋となる日本語ができる人材、日本語はできないが技術レベルが高い人材など、適材適所を配置することでコスト削減にもつながります。日本企業との取引を希望するベトナム企業のご紹介も行います。進出チェックポイント責任者となるベトナム人材の育成あらかじめ日本でベトナム人材を育成して、ベトナム進出の際にその人材を責任者に据えるという方法がよくとられます。この方法は会社のルールや技術を教えこんだり、日本語レベルを向上させるのに最も効果的です。その時、注意しておきたいことが2つあります。1つめは採用時に、将来ベトナムに戻って責任者のポジションに着いてもらう計画を伝えることです。人材の中には日本が好きでずっと日本で生活したいと考えている方もおられますので、帰国を伝えても納得を得られなかったり、せっかく育てた人材が転職してしまうことが考えられます。2つ目は、人材の出身地域と進出拠点の場所です。家族のつながりが強いベトナム人は、ベトナムに戻ったら、やはり家族と暮らせる場所で仕事をしたいという考えが一般的です。予告なく変更することがありますので、事前にお問合せください。ベトナム進出シミュレーション中小製造業者様がベトナム進出する際の進め方の一例を挙げています。様々なパータンがありますので、ひとつの参考としてご覧ください。中小企業が進出する場合、市場調査や人材育成を行いながら小規模でスタートして、数年後に目的とする事業規模に到達するように計画されることが多いです。3種類の法人形態のうち、ほとんどの場合「現地法人」を設立します。名以上で、手続きや管理もかなり複雑になることから、上場などを目的としない限り、日本の中小企業が「株式会社」を選択することは少なく、「有限責任会社(LLC)」が選ばれています。現地法人設立を単独出資か、ベトナム企業に出資を受け合弁会社にするのかの判断は、以下のメリットデメリットを検討します。将来的に工業団地への工場設立などを見越したcadセンター進出の場合は、その工業団地近隣に最初の事務所に構えることで、採用して育成した人材がそのまま勤務できます。現地で働く人材を採用します。現地職業紹介のライセンスを持った会社を通じて、希望スキルを持った人材を募集します。高い日本語レベルを期待すると、思うような技術を持つ人材が見つからないことがあるため、その場合は入社後、継続的な日本語教育する必要があります。日本で研修する際は、可能滞在日数や研修内容によって必要なビザが異なるのでご注意ください。ンジニアを日本で雇用しておいて、研修の指導役とされる企業もあります。CADセンター運営費用(試算)5名程度のCADセンターをハノイで設立した場合のおおよそ必要コストを出してみました。賃金は日々変わり、地域差もありますので、あくまで金額は目安とお考え下さい。企業様とベトナムで採用選考と視察を行った事例です。ベトナムでの現地面接や視察をご検討される場合の参考にしてください。グループに分けて面談しました。文化の壁を越えて、それぞれの人柄を理解するため、様々な質問をしていただきました。通訳を交えるので日本人応募者の面接より時間が必要です。企業様は「応募者の意欲が伝わってきて力が入った」と印象を話されていました。次の日は大学の実習場所を貸切り、製缶にかかわる実技を試してもらいました。緊張のせいで思うようにできない方もおられましたが、もう一度やらしてほしいと自ら志願される方もおり、試験にかける強い思いが伝わってきました。日に渡った試験はここで終了です。右下の写真は帰宅時にバイクの駐車代を払うため列を作る大学生です。14:00~工場視察お客様の製缶業務と関連が深い現地企業をピックアップして訪問しました。日本での仕事と共通する点がそれぞれの企業にあったようで、興味深い視察になったと言っていただきました。一つめの視察先は機械部品の製造工場と関連の溶接工場です。日本とも直接取引がある工場であったので、設備類も整っていました。壁には日本語で「改善」と書かれたパネルがありました。二つめの視察先は郊外の小規模な製缶工場です。孫請けで仕事を受けていると話されていました。ハノイの街並みや食事ハノイ中心街は飲食店などが多く、夜遅くまで活気があります。スポットは日本に勝るとも劣らず多いので、ネット利用にも困ることはありません。移動はタクシーを選ぶのが無難です。バイクや車の交通量の多さに加え、とても運転が荒いので、初訪問の日本人が車を運転することは難しいです。万が一事故をしたら、言葉が通じず対応に苦労することになります。お問い合わせ外国人採用やベトナム進出のご相談はこちらからどうぞ。