東京春闘共闘は、本3月8日の春闘中央行動をふまえ、3月15日の一斉回答指定日への交渉強化、要求の進展状況によって、翌3月16日の全都ストライキの取り組みに、全力を挙げています。センターへの相談に、上記の取り組みを反映してか、「初めてのストライキなので、どのようにしていくのが良いかどうか」との相談がよせられました。所属している業種や産業別の本部に相談するのが基本と答えましたが、おさらいを含めていくつか記しておきます。昼休み懇談会等で、ご参考まで。ストライキの目的、到達目標は?A1:まず、この春闘で提出した要求です。職場の組合員や非組合員の、どうしても取りたい、実現したいと言う要求や感情を含めて、決めましたか。繰り返した団体交渉の中身、つまり、出した要求の到達状況を再確認し、さらに頑張ろう、もっと意思表示を強めようとしましたか。ストライキは、日常的に行っている業務をしないことですから、その影響がどの範囲で、効果的か、また、反発や無理解や攻撃を予測して行います。参加の人員や部署、実施時間の規模、賃金カットとスト効果との勘案も要ります。選定、労使での除外リスト、つまり保安要員の設定などもあるかも知れません。社会的支援の期待や配慮も大事ですが、要求の正当性と経営と使用者責任の追求を位置づけます。A2:勤務時間内の休憩時間に、昼食を摂りながらでも集まって、要求書にひとりずつサインをするか連署や寄せ書きなどをし、交渉が続くならば、みんなの声として、会社に提出する。執行部だけに任せないで、見守っていこうと。交渉前に団交の進展予測をもとに意思統一した交渉団を、激励で送り出し、交渉中は、組合員は室外で待機し、交渉経過を共有する。深夜帯交渉になれば、終了後、ご苦労でも一斉メールの活用や、翌朝には簡単でも交渉内容のニュースを配る。次の取り組み計画も用意する。就労に邪魔にならないなら、机上に要求を書いた三角筒を立てる。お洒落なデザインのステッカーや要求内容を掲示する。腕章やワッペンの着用も。非組合員がいたら、交渉状況の判るニュースを手渡す。特定の要求については、該当者が交渉に参加する。大きな団結の力を示していく!A3:出入りの業者やクライエント、近所の食堂や飲食店にも、経過を知らせ見守りや支援を求める。企業内の非組合員や派遣、パート、契約社員、そして関連業界や取引銀行、信金などにも、理解を求める行動をする。業界紙やマスコミ関係にも、又、理解を示す政党や社会活動や民主団体にも情報を提供し、不当な事態には取材を求め、具体的な資料と情報を提供し、社会的包囲網を作るようにします。何よりも、労使問題の解決は、使用者の責任が有るのだと言う視点が大事。ストライキの法的根拠に確信を持ち合う。A4:ストライキの達成目標を再確認する。なんとしてでも、前進を図る決意を。ストを含む団体行動権が有ること。ストは、時間の長短に係わらず、労働力の提供を止めることで、処遇上も日常の扱いでも、不当に扱われ評価されていなかった組合員の働く能力や人格を、「価値があるものだ、大事にしないと経営が、企業がうまく運営できない」し、しっかりと労働組合に組合員が団結をしているなと、知らしめることです。要求の実現の度合いや組合内部の団結力の程度などにより、組合員の総意や機関の確認を経て、闘争態勢を終結します。関係者への終結報告とお礼も忘れないで。その後は、妥結による協約締結や、結果の実施などを見守りますが、スト時間に対応する賃金のカット以上の不当な処理を許してはなりません。不当労働同行為に類する事案は、記録し抗議し、謝罪を求めます。通報と処分の要求も忘れずに。ご提供、配信申し込み、お問い合わせは、下記までお願いします。*2005/10〜2009/12労働相談情報2017/02/24労働相談情報2017/01/24労働相談情報2017/01/06労働相談情報2016/12/07労働相談情報2016/11/09労働相談情報2016/10/20労働相談情報2016/09/27労働相談情報2016/09/14労働相談情報2016/08/25労働相談情報2016/08/05労働相談情報2016/07/15労働相談情報2016/06/21労働相談情報2016/05/27労働相談情報2016/05/12労働相談情報2016/04/13労働相談情報2016/03/09労働相談情報2016/02/03労働相談情報2016/01/20労働相談情報2016/01/06労働相談情報2015/12/04労働相談情報2015/11/13労働相談情報2015/10/21労働相談情報2015/09/24労働相談情報2015/08/12労働相談情報2015/08/06労働相談情報2015/07/29労働相談情報2015/06/26労働相談情報2015/05/27労働相談情報2015/04/28労働相談情報2015/04/01労働相談情報2015/03/06労働相談情報2015/02/20労働相談情報2015/01/07労働相談情報2014/12/18労働相談情報2014/11/06労働相談情報2014/09/24労働相談情報2014/09/05労働相談情報2014/08/20労働相談情報2014/07/04労働相談情報2014/06/17労働相談情報2014/05/14労働相談情報2014/04/01労働相談情報2014/03/13労働相談情報2014/02/13労働相談情報2014/01/14労働相談情報2014/01/06労働相談情報2013/12/11労働相談情報2013/11/07労働相談情報2013/10/17労働相談情報2013/09/26労働相談情報2013/08/29労働相談情報2013/07/29労働相談情報2013/06/27労働相談情報2013/05/29労働相談情報2013/04/30労働相談情報2013/02/27労働相談情報2013/01/10労働相談情報2012/12/19労働相談情報2012/11/20労働相談情報2012/10/25労働相談情報2012/09/26労働相談情報2012/08/26労働相談情報2012/07/30労働相談情報2012/06/28労働相談情報2012/05/29労働相談情報2012/04/27労働相談情報2012/03/29労働相談情報2012/02/15労働相談情報2012/01/19労働相談情報2011/12/14労働相談情報2011/11/29労働相談情報2011/10/28労働相談情報2011/09/28労働相談情報2011/08/23労働相談情報2011/07/26労働相談情報2011/04/15労働相談情報2011/03/17労働相談情報2011/02/24労働相談情報2011/01/14労働相談情報2010/12/20労働相談情報2010/11/26労働相談情報2010/10/28労働相談情報2010/09/29労働相談情報2010/08/25労働相談情報2010/07/22労働相談情報2010/06/29労働相談情報2010/06/08労働相談情報2010/05/25労働相談情報2010/04/01労働相談情報2010/03/24労働相談情報2010/02/23労働相談情報2010/01/26労働相談情報2009/12/18労働相談情報2009/11/25労働相談情報2009/10/30労働相談情報2009/09/29労働相談情報2009/08/27労働相談情報2009/07/29労働相談情報2009/06/24労働相談情報2009/05/27労働相談情報2009/04/28労働相談情報2009/03/17労働相談情報2009/02/27労働相談情報2009/01/08労働相談情報2008/12/24労働相談情報2008/11/13労働相談情報2008/10/29労働相談情報2008/09/30労働相談情報2008/08/27労働相談情報2008/07/02労働相談情報2008/06/24労働相談情報2008/05/28労働相談情報2008/04/28労働相談情報2008/03/27労働相談情報2008/02/01労働相談情報2008/01/18労働相談情報2007/12/25労働相談情報2007/11/15労働関係情報2007/11/09労働関係情報2007/09/22労働関係情報2007/08/29労働関係情報2007/06/28労働関係情報2007/05/31労働関係情報2007/04/27労働関係情報2007/03/28労働関係情報2007/02/23労働関係情報2007/02/14労働関係情報2007/01/31労働関係情報2006/12/28労働関係情報2006/11/29労働関係情報2006/10/27労働関係情報2006/10/6労働関係情報2006/9/6労働関係情報2006/8/29労働関係情報2006/7/28労働関係情報2006/6/29労働関係情報2006/5/23労働関係情報2006/4/18労働関係情報2006/3/30労働関係情報2006/3/15労働関係情報2006/2/23労働関係情報2006/2/10労働関係情報2006/1/12労働関係情報2005/12/15労働関係情報2005/12/5労働関係情報2005/11/22労働関係情報2005/11/18労働関係情報2005/11/8労働関係情報2005/11/4労働関係情報2005/10/12。