業績アップに関する最新情報をお届けするメールマガジンです▷小冊子ダウンロード士業事務所経営に約立つ小冊子を無料で配布しています。PDF形式でのご提供となりますので、今日からすぐにご活用いただけます。コンサルタントが、御社の現在の財務状況について無料でご相談をお受けしています。えいしゅうろう)皆さんこんにちは。法律事務所コンサルティングチームの川上です。今年は多くの企業と企業専門の法律事務所が弁護士の採用数を増やしているため、個人相手のいわゆる「町弁」の法律事務所にて優秀な人材の獲得が非常に難しくなっております。そこで参加者から人気のあった法律事務所を分析したところ、ある傾向が見えてきましたのでご紹介いたします。人気のあった法律事務所は以下の3点を事務所の魅力としてアピールしていました。1面倒見が良い(所長または先輩弁護士がしっかり教育をしてくれる)。2成長できる環境がある(その事務所に他にはない強みまたはノウハウがある)。3勤務弁護士の挑戦を事務所がサポートしている。これらのポイントは一昔前の先生方からすると「何を甘えているんだ」という声が聞こえてきそうです。いった傾向は弁護士に限らず新卒の士業の資格者全てに当てはまる傾向ではないでしょうか。このような状況の中で「そんな保守的な人材はいらない」という姿勢では、応募者の数自体が少なくなってしまいます。このような打ち出し方をしたからといって応募者全てが保守的で受身な人ばかりが集まるとは限りません。実際に、先ほど紹介した合同就職説明会でも上記の3点を取り入れながらプレゼンテーションを行った法律事務所には、他の事務所より多くの参加者が集まりました。応募してきた人材も優秀な方が多く、選考するのに困ってしまうほどでした。人気企業ランキングの上位企業が景気によって変わるように、その時代によって求職者が求める傾向には変化があります。その変化に合わせて事務所の魅力の伝え方をうまく変えていくことが、士業事務所でも求められています。