派遣元は派遣先の言うなりで、待遇改善や正社員化を働きかけてくれたことはなかった」。厚生労働省の12年度の調査では、派遣労働者の6割が「正社員として働きたい」と回答。正社員への採用制度があるのは28%、過去1年間に実際に採用したのは5・8%にとどまる。北海道ウイメンズ・ユニオンの大野朋子委員長は「期間制限の撤廃は、現状でも狭い正社員への道をさらに狭める」と指摘。「撤廃がなぜ『正社員への転換を促す』ことになるのか」と憤る。(1)というかそもそもの改正案も一生派遣だけどそれなりに身分保障と安定目指すってはずだったのにいつの間にか待機期間は最低賃金無視でオーケーで休業補償すら怪しくなってる内容に変わってる。まとめソフトバンクCMお父さん犬引退。いつの間にか長男(×黒人○犬)と入れ替わっていた。ブラック企業「タイムカードを押していても働いているとは限らない。viewクラウドワークス評判がランサーズより良すぎると話題に。viewまとめーたーとは会社概要お問い合わせ。