結ばれ、派遣スタッフは当社と「雇用契約」で結ばれています。一言で言うなら「雇用関係を結んだ会社ではなく、派遣された会社で働くこと」です。スタッフへの就業条件の明示や給与の支払いは当社が行いますが、スタッフは派遣先の指揮命令に従って働きます。残業や休日出勤はお願いできますか?もちろん、可能です。派遣先は36協定の範囲内で、時間外労働や休日労働させることができます。派遣社員に機密情報を扱わせても大丈夫でしょうか?通常の業務の中での機密保持に関しては、ご安心いただけます。重要な機密保持に関しては、事前に当社の営業担当にご相談ください。派遣社員に「現金」を取り扱う仕事をさせても良いですか?特に問題はありません。金銭や有価証券を取り扱う場合は、派遣先(企業様)の管理監督責任のもとで取り扱うこととなります。)を派遣先が自由に変更することはできません。派遣元責任者と派遣先責任者との間で相談し、派遣スタッフ合意の上で内容の変更をすることが必要となります。都合で派遣契約を途中解除することはできますか?万一、派遣契約を派遣先の都合で解約せざるを得ない事態が発生した場合には、派遣先責任者と派遣元責任者との間の連絡を密にし対処させていただきます。(基本的には派遣法の中の「労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図る為に必要な措置」に沿って行います)派遣社員が就業中にケガをしてしまったのですが...労災保険は派遣元(ソシアリンク)が責任を持って対応いたします。人材派遣とアウトソーシングの違いは?大きな違いは、雇用関係と指揮命令関係の所在です。人材派遣の場合、雇用契約は派遣元と労働者との間で結ばれていますが、仕事の指揮命令は派遣先が行います。業務を一括して外部に委託するアウトソーシングの場合は、雇用契約は請負会社と労働者の間で結ばれ、仕事の指揮命令も請負会社が行います。有料職業紹介事業13-ユ-080560。