Go」?2016.04.01社員の生産性を高めたい、どの企業においても共通した課題ではないでしょうか。それは、巨大企業である米グーグルでも同様です。そのためにグーグルが取り組んだこと、さらにその結果から見えた唯一の方法について、紹介していきます。米グーグルが、2012年に着手した生産性向上計画、それが「プロジェクト・アリストテレス」です。得意のデータ分析だけでなく、組織心理学や社会学の専門家などの専門家も交えて、生産性の高い働き方を提案することが目的です。「チームワーク」を重視して分析を進めましたが、目立ったパターンを見つけることができませんでした。「社外でも友達同士」のようなチームでも、「仕事以外ではアカの他人」のようなチームでも、生産性の高いチームもあれば、そうでないチームもありました。次に、チームの中にある「規範」に着目しました。仕事中に雑談するようなチームでも、私語は厳禁というチームでも、生産性に関して目立ったパターンは見つかりませんでした。その中で、パターンとして浮かび上がってきた要素がありました。それは、「働き方」ではなく、「成功の法則性」でした。プロジェクト・アリストテレス」が明らかにしたのは、成功するチームには「心理的安定性」があるということです。これは心理学の専門用語で、リーダーやチームメートから「バカにされないだろうか」、「叱られないだろうか」という不安を払しょくすることです。自然に醸成されることが、生産性の向上への大きなポイントになります。データ分析が得意なグーグルをもってしても、そのために具体的に何をしたらいいのかについては、難しい問題があったといいます。「プロジェクト・アリストテレス」の結果から、高い生産性を生み出すためには、チーム内に「心理的安定性」が重要です。そのためには、「仕事用の自分」を演じずに、「本来の自分」でいられることが大切です。仕事をするチーム内で、本来の自分をさらけ出すことは容易ではありません。本来の自分をさらけ出してもいい環境であれば、「仕事用の自分」を演じる必要はありません。ありのままに本来の自分で仕事をすること、それが生産性を高める唯一の方法なのです。ワークスイッチナイト#07】なりたい自分になるためのパラレルキャリア!会社を辞めずに人生の選択肢を増やすには?2020.02.18OKR・1on1・エンゲージメント――。2019「働き方改革後の組織マネジメント」2020.02.12フリーランスが抱える課題の解決を目指すインフィニテック社の挑戦。新しい働き方をつくる新規事業『WORQUEST』誕生秘話2020.02.04人生100年時代を生きる私たちが、今すべきこと。キャリアデザイン学の専門家が語る「プロティアン・キャリア」という生き方2020.01.10宇宙事業で失敗。ゼロベースで考え見えた「原体験」でビジネスを立ち上げる。