国会で偽のデータを示したことによりにわかに「裁量労働制」について様々なところで取り上げられています。詳しくは以下の記事などを参照してください。Yahoo!ニュース今回いろんな裁量労働制についての記事を読んでみたところ、いつもいつも手取り20万で週休1日以下を猛アピールしている私ですが、どうやら私はすでに「裁量労働制」が勝手に適用されているようです。私の働きっぷりといったらまさに「定額働かせ放題」だからです。日をまたぐまで残業しようが、日曜日出勤しようが、支払われる賃金は全く変わらないからです。そもそも日曜日しか休みがない、祝日なんてもちろん休みじゃない、という制度がすでに働かせすぎなのですが、それに加えて残業代も時間外手当もないなんて、企業側にとってはこんなにありがたい制度はありません。安倍首相はこんな「ブラック企業推進法」ともいえるような制度を導入したがるのでしょうか。「働き方改革」ではなく「働かせ方改革」です。経済活動の行き着くところは「ちょっと働いてたくさん金をもらう」だと思うそもそも「より多くの時間働かせればより多くの成果が出る」という考え方自体が幻想です。企業の活動というのは「いかに効率よく少しでも多くの利益を得るか」を目指すのが本来の形です。極端な言い方をすると「まったく働かないのに利益だけはばんばん上がっていく」という状態が全ての経済活動の究極であり理想の形であるはずです。ほとんどの経営者はここを勘違いしています。「いかに対価を支払わずに多くの人を長い時間働かせられるか」ばかりを考えているのです。それは「長い時間働く」=「利益(売上)が上がる」だと勘違いしているからです。経営者が考えるべきはいかに長く働かせるかではなく、いかに働かないで儲かる仕組みを作るか、です。経営者として成功する人のメンタリティーはまったく違います。多くの起業した経営者は「他人より長い時間働いて」独立・起業し、現在の地位なり規模を築いた人が多いからです。彼らの成功体験は「他人より長く働けば必ず成果が出る」というものです。たしかにそれは成功するための、言い換えれば他人よりより多くのお金を手にするためのひとつの手段ではあるでしょう。他人と比較して能力が特別高いわけでもなく、勝手にお金を生み出すようなシステムを手にしているわけでもない場合は、単純に他人が10の成果を出すところを自分だけが長時間働くことにより12の成果を得ていけば、それは期間が長くなればなるほど得られる成果が多くなることを意味するからです。ここで得られた成功体験から多くの経営者たちの得られた理論は「能力が秀でているかどうかはなかなかわからないが、他人より長時間働くことは誰にでもできるはず」というものです。自分が人を雇う立場になったときに「長時間働くこと」を従業員に求めるわけです。長い時間働いたって成果なんか出ない働いているあなたならわかると思いますが、長時間働かされることはまさに「百害あって一利なし」です。先ほども述べたとおり、経済活動の究極の理想はいかに働かずに多くの利益を上げるかに尽きます。経営者になった途端にこの本分をすっかり忘れ、いかに安い賃金でいかに多くの時間働かせ続けるか、つまりいかに従業員をこき使うか、ということだけに思考を奪われてしまう経営者がほとんどです。この時点でその企業は「効率的に利益をあげる」という企業が続いていくうえで欠かせない要素からどんどん離れていくわけです。辞めるこういった悪循環を生み出すわけです。これはもう単純に労働時間と労働量と賃金がまったく見合わない状態です。これで「いかに働かずにいかに利益を出すか」なーんて言ったところで「おまえ、どの口が言ってんだ」と反発されるだけです。企業は本来の目的である「少ない労働、高い利益」を追及していくべきです。従業員なんか出社しなくていいです。家にいようが温泉行こうがマンガ読んでようが何しててもいいです。会社に来なければ電気代もかからないしそもそも事務所自体必要なくなるかもしれません。成果だけ求めればいいはずです。新卒者には教育とか必要だし、中途であってもOJTは必要で、事務処理もしなきゃいけないし、登記上も会社のアドレスは必要なので、「オフィスがない」という状態を作るのは難しいですが、究極求めていくところはそこです。オフィスなんて経費がかかるだけです。それよりも経営者が求めるのは「従業員により多くの成果を達成させること」です。放っておいても従業員が120%力を出してしまうようなシステムを構築することが経営者に求められることです。拘束時間に対して金を払うのではなく、成果に対して金を払えばいいのです。「定額働かせ放題」ならこっちだって「定額さぼり放題」で対抗してやる意味なく定時で拘束するのはムダです。朝6時に来ることが業務上必要なら6時にくればいい。そのかわり早く帰ればいい。深夜2時に仕事があるならやればいい。今月1日も休めないくらい業務量が多いのならば来月は2週間くらい休んでしまえ。逆に成果に対しての報酬が必要ないならそんなに働かなくてもいい。休みなく働いてたくさんお金欲しいやつは休まないで働けばいい。仕事してそこそこの給料で十分ならたいして働かなくていい。全ては結果とそれに対しての報酬です。毎日朝一番に来て日付変わってから帰るヤツがいちばん成果を上げるわけではないです。そんなヤツはまず間違いなく仕事ができません。