第三者を介さず自社の採用要件にあった人材を自ら呼び込む採用手法です。返りまで全面的にバックアップします。優秀な人材が集まらない正しいチャネルを使っていますか?関連サービス・事例サービススカウトサービス企業が人材紹介会社など外部の第三者を介さず、自社の採用要件にあった人材を自ら呼び込む採用手法です。本サービスでは、スカウトデータベース、SNSなどから条件を絞り、ターゲット人材へスカウトメールを送り、返信のあった候補者との面談セッティングを行います。タイムリーなレポーティングによるアクションの改善、また、自前の候補者データベースの構築など、コンサルティング及び運用サポートはレジェンダにおまかせください。『リファラル採用』(社員紹介制度)の企画・設計、社内プロモーション、結果の分析までトータルに支援します。サービス』は、企業の採用活動における求人広告の運用をレジェンダが代行するサービスです。サービス採用管理システムこれまで多くの企業様のご支援実績を通じて培われたレジェンダのノウハウが詰め込まれています。さまざまな採用ニーズや採用課題に対応できます。転職潜在層の候補者にアプローチしたい。その手法として社員紹介、ウェブリクルーティングの土台を作ってもらいました。コラムグローバル採用における母集団形成3つの課題アジアマーケットの拡大や、国内の人口減少問題といった背景からグローバル採用を実施、または検討する企業が増えています。グローバル採用といっても様々な種類があり、種類によって採るべき戦略は異なってきます。人材紹介会社VS.ダイレクトソーシング昨今では「採用コスト圧縮」「ターゲット人材の母集団拡大」等の課題から、転職を積極的に考えていない「潜在層」へ直接アプローチする"ダイレクトソーシング"を取り入れる企業が増えて来ています。自社の求人に興味や関心を持っている学生を集めることです。