152巻第3号掲載に掲載された論文の原稿である。実際に掲載されたものは、このページのものとは内容が異なる。activities)というアイデアを特に展開しました.側生組織と階層組織の2類型の導入によって,公式組織の枠組みの中に,適応的柔軟性と合目的的安定性,自律と他律という二項対立が導入されるのである.この二項対立の構図は,バーナードの思想を貫く,自由−決定論という二項対立図式の系譜につながることは明らかであろう.また,側生組織の自律性とは,システムへの参加者にとっての自律性であって,公式組織自体にとっての自律性ではないことに注意しなければならない.側生組織を自律的と論じるこの立場には,人間個人から出発して組織を論じていくというバーナードの姿勢が貫かれている.そして,主著においては自律−他律の対立は,個人−組織の対立になっていたわけであるが,側生組織の導入によって,公式組織レベルでの対立としても論じられることになったわけである.このことは,自律−他律のジレンマを解消する道を公式組織の中に見いだしていこうとするバーナードの姿勢の現われであるように思われる.人間の持つ自律性のダイナミズムと環境適応性を組織において活かす道を探ること,これは主著の最後に道徳論を置き,さらには主著以降に責任優先説を唱えていったバーナードの組織理論の深化の方向にほかならない.側生組織という概念もまた,この流れの中で,公式組織に自律性を導入するべく見いだされたものであると言えるのではあるまいか.。