各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったらこんにちは。スギちゃん一世一代の結婚式スピーチ、上手くいきました!?かどうかは分かりませんが、花嫁に「うるっときたよ」と言ってもらえてスギちゃんもうるっと来ました。^^)さて本日は職種限定採用者の配置転換について書こうと思います。先日下記のようなご相談がありました。■ご相談■とあるタクシー会社の総務の方より「7カ月ほど前、運転手として12年働いてもらっているAさんが自律神経失調症と診断されました。本人と話し合った結果、事務部門に異動してもらうことになりました。その際本人が疾病が完治したらまた運転の仕事に戻りたいと強い希望があり、人事権のないAさんの上司がその旨口頭で約束するという事があったそうです。会社としては運転手はお客様の命を預かる仕事なので、運転手に復帰させたくは無いのですが、先日Aさんが自律神経失調症は完治したと医師の診断書をもってきました。Aさんは運転手復帰を望んでいます。医師の診断も完治であれば応じざるを得ない。今回のお話を詳しくお伺いしたところ、Aさんは職種限定で採用されたとのこと。職種限定採用者をその職種と無関係の業務に配置転換するには、強い合理性が必要です。運転手という職業において、自律神経失調症を患わっている間は別部署に配置転換するというのは、合理性が認められます。その理由が解決した今、Aさんに事務部門で働き続けてもらうのは会社の権利の濫用となってしまいます。それでも「やはりお客様を乗せるので、1人で運転させるのは心配」という会社の意向もあるでしょう。そこで会社のとる措置としては医師を会社が選定して、Aさんの診断をしてもらう方法があります。会社が指定した医師も完治と診断を下せば今回の会社の主張は通らないことになります。木曜日パソコンの起動時間による労働時間管理こんにちは。「スマートフォンの位置確認情報」やらOA機器が新しい労働時間管理の地位を確立しようとしています。(参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/net/news1/national/20130409-OYT1T00381.htm?from=popin、http://www.yomiuri.co.jp/net/news1/national/20130409-OYT1T00358.htm?from=popin)外回りでコンビニによった事まで会社に把握されると息苦しいではないか(>_<)とスギちゃんも常々思っておりました。そんな時代の流れの影響か、弊社にも下記のご相談を頂きましたので、ご紹介いたします。「当社では残業把握をタイムカードと自己申告制の併用で行っておりますが、2つの間に時間の相違が大きい社員がおります。誤魔化しているというより『こんなに残業時間を申告しては悪い』と遠慮しているのか、タイムカードより少なく申告してくるケースが大半です。そこでパソコンの起動・終了時刻を把握しようとしたところ、プライバシーの侵害を懸念する意見もありました。パソコンの起動・終了時刻の把握はプライバシーの侵害に当たるのでしょうか。■弊社の答え■プライバシーの侵害とまでは言えない。スギちゃんもプライバシー権の歴史についていくつか記事を読んでみましたが、プライバシーでも保護されるのは人格関連の情報であり、それ以外の情報は利用目的により利用を認められています。「その個人を特定できる情報」です。今回のパソコンの起動・終了時刻はそれにあたらず、「社員の労働時間管理のため」という正当な理由もありますので、「プライバシーの侵害だからNG」とまでナーバスになる必要はありません。余談ですが、今回のケースでは相談者様もおっしゃる通り「社員の方が遠慮して実際の残業時間より短く申告している」懸念がありますので、該当される社員様には個別に仕事のやり方について面談をする等、一定の対応をお勧めしました。そこでは労働者個人の負荷を配慮する事が重要です。「パソコンの起動時間をみたところ君は残業が多い。早く帰りたまえ(・へ・)」と言ったところで解決になるとは思えません。残業時間が多い労働者には、「その部署で仕事のしわ寄せを1人で背負っていないか」「自宅でも仕事をしていないか」など、長時間労働を回避する観点から対策を考えましょう。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?こんにちは。本日のブログ第2弾です!!今回の話題は労働者が「休憩は要らないから、その分早く帰らせてほしい」と申し出た時の対応です。とある事業主様より下記のようなご質問がありました。■ご相談■とある事業主様より「ある社員が『休憩は要らないから、その分早く帰らせて欲しい』と言っています。断って頂かなくてはなりません。労働基準法違反になります。スギちゃんも新卒の時は、早く帰りたいあまり、同じような事を思った記憶があります。●労働時間の途中に与えなければなりません。こちらの企業様は9時始業18時終業とのことですので、やはり休憩を与えなければなりません。社員の方は最近残業続きで、いっそのこと休憩は要らないから、早く帰りたいとおっしゃったとのこと。休憩をとらないと業務効率も悪くなりますので、ここは仕事を他の労働者の方に振り分け、休憩をとらないわけにはいかないと理解して頂きましょう。金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるかこんにちは。先週末はすさまじい嵐でしたねぇ。^)!本日は会社の収支に不足金が出た場合に労働者に賠償を求められるかどうかについて書こうと思います。先日、下記のようなご相談を頂きましたので差支えない範囲でご紹介いたします。■ご相談■とある事業主様より「当社の金銭管理は社員A1人に任せきりですが、先日確認したら9万円の不足金が判明しました。Aが横領したとは思っていませんが、全額Aに賠償させるつもりです。金銭管理を労働者に任せきりにしていたのであれば全額を労働者に賠償させるのは適当ではありません。会社には"労働者が会社の業務命令を正しく執行しているか確認する"管理責任があります。今回のお話を詳しく伺ったところ、会社は金銭管理を一切行っていなかったとのこと。これでは会社の管理責任も問われますので、全額賠償はふさわしくありません。※労働者にも責任があるという考えは正しい※それでは賠償を求められないかと言うと、そうではありません。労働者といえども民事上の責任を負います。上記を踏まえ、今回は労働者と話し合い、賠償の額を決めて頂くことになります。代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。