登録を考えている人へ何かを探している時、目的の物を個別に探すのではなく、比較・検討が容易に出来る物があれば便利ですよね。そんな事を考えながらこの一覧表を作ってみました。派遣に登録する人・派遣会社への登録を増やしてチャンスを多くしたい人、派遣会社選びの参考にしてみてください。全ての派遣会社を網羅する事はできませんので、とりあえず大手と言われるところを載せてみました。※一覧表のデータは2005年6月時点の各派遣会社サイトのデータを参考にしております。以上であることが条件。契約期間が2カ月を超え、週30時間以上の方。長期就労が確定している方。詳しくは登録時にお渡しする「スタッフガイダンス」にて。年2回、定期健康診断を実施。そのうち年1回を受診する事が可能。(全国の医療機関数十ヵ所で実施)毎年、春季・秋季の年2回定期健康診断を実施。そのうち年1回を受診していただくことができます。年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施。雇用期間が6か月以上のスタッフに対して、1年に1回、定期健康診断を実施。その後は継続勤務1年ごとに発生。発生日数については半年間(2回目以降は1年間)働いた実働日数によって異なる。継続して勤務した方は、起算日(雇用契約に基づく就業開始日)から6ヶ月経過後に、その日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。その後は1年経過ごとになります。仕事に就いて6ヶ月間継続して勤務した方に対し、勤務日数に応じて有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与。以後は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与。お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与。勤務開始6カ月継続勤務されたスタッフの方には、就労日数に応じて有給休暇が付与。いなく友人に勧める」という口コミの意思が最も高かったのは、1位リクルートスタッフィング(3.94ポイント)、2位テンプスタッフ(3.87ポイント)、3位マンパワージャパン(3.73ポイント)の順。(記事抜粋)この質問に対する満足度評価では、リクルートスタッフィングとマンパワー・ジャパンが同率(4.09ポイント)で1位に並び、3位はテンプスタッフ(4.03ポイント)が続いた。Reserved.-->SEO。