140文字以上書くウェブログスマートフォン用の表示で見る140文字以上書くウェブログ2018-04-13Geeklyさんに面談に行ってきましたお仕事休んでGeeklyさんのところへ転職の面談をしに行ってきました。得た情報をメモしておくことにします。現在の有効求人倍率そういえば調べたことがなかったのだけど、今の有効求人倍率は1.52となっているらしい。「売り手市場」と言われているのは伊達でなく、中途でのこの数字はバブル期より高いらしく、最盛期と言っても差し支えなさそう。個人的には東京五輪がある2020年までは売り手市場が続く可能性があると見ていたけど、エージェントさん曰く恐らくここらが頭打ちで、今後は横ばいか下がるかのどちらかだと思われるとの事。なんにせよこの機は逃さない方が良いっぽい。求人のシーズンやっぱりあるらしい。具体的には夏前の5月6月辺りは多くなって、8月は一旦落ち着くとか。ボーナスもらってから辞めるって人がやっぱり多く、5月6月辺りで内定貰って7月1日で次の企業に行くみたいな感じらしい。8月は企業も夏休みに入ったり、求職者側もスーツを着たくないらしく募集掛けても奮わないのだと。その後はまた9月10月辺りで活発になってくる。下期の業務計画とか出し始めて増員計画が立つ企業もあるらしく、活発になるんだとか。そこから先は聞かなかった。年末は落ち着いて年度末になるに連れてまた求人が活発になってくるんじゃないだろうか。学歴はあまり重視されないこれが最も驚いたのだけど、技術職の場合学歴というのは大して重視されないらしい。求人票を見ていても学歴を明記していない企業が多いので気になって聞いてみたのだけど、特にないとのこと。言いつつ内部的な隠れパラメータがないか疑ってしまうところだけど。R&Dをやっているところは別だが、学歴を条件に明記する企業は1割程度らしい。逆に営業なんかは5割程度の企業が「MARCH以上」みたいな学歴フィルターを付けるとのこと。地頭の良さが求められるんですかね?と聞いたらそうだと言われたので、そうなのだろう。そんな訳で、門戸は広そう。就職活動時は学歴フィルタでそもそも応募できない企業もあったりしたので、明記されていないというのはまだ希望がある。転職にあたって軸を作っておくこと。1つは「希望」を元にしたもので、転職によって確実に達成したいことを持っておく。みたいな、ある程度まとまった最低限の達成条件。