出やすい時期になってきます。いうことで、今年2月に京都地裁で出た判決をご紹介したいと思います。判決は、以下のように述べています。少なくとも積極的に精神障害の増悪をもたらすような行為を行ってはならない。職場側から労働者へ直接接触を図ることは差し控えるべき義務を負っていた。免れることはできない。行うべき義務を負っていた。これらの義務違反により、職場は一定の賠償をすべきである。以上が判決の内容になります。縮小したり、雇止めを匂わせる説明や行為を行ってはいけないということです。接触を義務づけています。対しても相当の配慮が必要になるということです。実際どうしたらいいでしょうか?そんな声が聞こえてきそうです。そこで大切なのは、休んでいる期間の連絡の取り方です。しても職場内で連絡をしなければならないこともあると思います。その際には、直接の接触や電話などではなく書面でのやり取りをお勧めします。協力を得て状況を確認することも可能です。外部の力を借りながら実施することも必要です。ならないように配慮を考えていかなければならいのです。大切な考え方であると言った判決ではないでしょうか。