キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。筆記試験は企業ごとにタイミングが異なる新卒採用では、ほとんどの企業が最初に筆記試験を用いています。筆記試験を行って、ある程度志望者の数を減らすのが目的です。中には、選考のステップの後半で筆記試験を行う企業もあるでしょう。その場合は、すでに志望者の人間性などがわかっているため、多少結果が悪くても多めに見てもらえるケースがあります。選考前半で行われる筆記試験では、多めにみてもらえません。筆記試験は「基礎能力検査」と「性格適性検査」たとえ面接で自分をアピールする能力に自信があっても、筆記試験の時点でふるい落とされてしまっては、意味がありません。筆記試験の対策をしておきましょう。あなたの性格を知るためのテストです。性格適性検査では求めている人材になりきるのもアリ新卒採用の筆記試験における性格適性検査は「設問への答え方から性格を判断する」という仕組みです。答え方を工夫して、結果を本来の自分とは違う性格にするのは不可能ではありません。目指す業界や企業、部署などで求められている性格が、本来の自分のものとは異なる場合、こうした対策をしたくなる人もいるでしょう。性格適性検査では、企業が求めている人材になりきるのもアリなのです。バレる可能性が高いので素直に答えるのが無難しかし、もし矛盾した答え方をすれば「嘘つき」と判断されるリスクがあります。うまく成功したとしても、筆記試験の後の面接で化けの皮がはがれてしまう可能性もあるでしょう。逆に言えば、新卒採用では、筆記試験の結果だけであなたの人格や向き不向きをすべて判断するわけではありません。そこまで無理する必要が無いとも言えます。偽りの性格で入社すれば、その後苦労し続けるという問題もあるでしょう。したがって、性格適性検査に「対策」するのはあまり勧められません。基本的には、ひねらず素直に答えておくのが無難でしょう。このうち、「言語問題」は一般的な国語の問題ですから、文系・理系を問わず、あまり悩むことは無いでしょう。問題になるのは「非言語問題」です。学部によっては、すっかり数学とは縁の無い生活を送っていた人もいるでしょう。いう人はもちろん、そうでない人も、基本を思い出すために過去の問題に挑戦しておくべきです。制限時間を超えないよう注意!筆記試験の基礎能力適性検査は、手を付けやすい簡単な問題を先にやってしまうと、つい「勉強した気分」になって満足してしまいがち。難しい問題をやる前に時間切れになってしまう危険性もあります。適度に難しい問題にも挑戦して、あらかじめ対策しておきましょう。逆に、実際の筆記試験では簡単な問題から片付けて、制限時間を超えないようにするのがセオリーです。SPI対策に反復練習ができる問題集をプレゼントSPI問題を反復練習する際におすすめなのが「SPI模試&問題集」です。模試には、言語と非言語の問題が100問収録されています。今なら100問解ける問題集もついてくるので、合計200問の例題を解くことが可能です。詳しい解説つきなので、問題が解けなかったという人も力をつけることができるでしょう。分からなかった問題をそのままにせず、解説を読んで意味や解き方を理解することが大切です。無料でダウンロードできるので、腕試しがしたいという就活生にもおすすめです。新卒採用での筆記試験の適性検査はあらかじめ企業が求める人物像を把握し対策しておく新卒採用の筆記試験と適性検査を突破する方法についてご紹介しました。新卒採用の筆記試験の難易度そのものは、それほど高いわけではありません。問題集を買って、繰り返し例題を解いて対策しておけば、まず大丈夫でしょう。問題なのは、新卒採用では筆記試験よりも面接などの方が重要と考え、対策をしないというケースです。ある程度の準備は必要だという意識を持ち、しっかりと勉強しておきましょう。ACADEMY」の無料体験授業&説明会をご案内します。【企画力・プレゼンスキル大幅アップ!】LINE、ポカリなどとコラボしてきた企業で新サービスを企画しよう数々のコラボレーション企画を成功させてきた日本交通。※エントリー後「03-5745-0202」より日程調整のお電話を致します。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。