システムの新規機能の開発並びに既存システムの保守業務に従事。けの認定業務システムや給与計算内の社会保険料の計算システムをメインとし、パッケージシステムとして、汎用性の高いシステムの開発を行っていた。弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。みんながイキイキとした世界を作ることです。世界中にイノベーションが起きるのです。具体的には、4つの事業を行っています。do社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。それを世界にも発信していきます。do年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業から大切にしてきました。チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。クラウドの構築等、インフラ業務に加え、リーダー業務も行っていただきます。Alto、FortiGate、Cisco、APRESIA[中途入社者のご紹介]<A氏/29歳/入社1年目>前職で、構成管理ツール「Ansible」とAWSに出会い、自動化とクラウドに興味を持ち、クラウドに力を入れている弊社に入社しました。20名体制へと拡大しており、200人月規模の大型案件を受注しました!今期、インフラ事業部は12名→25名へと拡大中です。インフラ事業拡大に伴い、一緒に成長していけるプロジェクトリーダーを募集しています!◆この仕事で得られるもの★着実なキャリアアップ人材育成に非常に力を入れており、さまざまな研修制度や上長との月次1on1面談、勉強会などを通して着実にキャリアアップすることが可能です。★大きな裁量コンサルなどの最上流工程から、要件定義~開発にいたるまでさまざまな経験を積むことができます。プロジェクトだけでなく会社のリーダーとして、経営や人材育成にも携わることができるので、自身の業務の幅を広げることが可能です。役職は立候補制のため、新卒二年目でリーダーになったメンバーもいます。自らのアクション次第で多彩なキャリアを描く事ができ、エンジニアからディレクター、営業、管理職など夢を叶えたメンバーも多数在籍しています。・ネットワークまたはサーバの設計、構築経験がある方[尚可スキル]・マネジメント経験[下記どれかにピンと来る方歓迎]・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい・温かさのある企業で働きたい・直エンドプロジェクトに携わりたい・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたいシアトルコンサルティングの人事ポリシーは「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。posts「SESは嫌」って、どうして?大手企業で「自社サービス」の開発をしていた僕が「SES」会社に転職したかった理由。総括!!シアトルブログが充実してきたので、まとめてご紹介させてください。