採用についてよく寄せられるご質問と回答を掲載しています。研修について教えてください。育成は、主としてOJT形式で各部の先輩社員や同僚とともに業務に携わる形で行います。社内外の研修・自己研鑽を推奨して社員の育成を図っています。DBJが実施する研修プログラムに参加できるものもあります。従業員の男女比を教えてください。概ね男性7割、女性3割です。当社では男性・女性という性差による差別は一切なく、平等にチャンスがあります。前職など、どのような経歴の方が多いのでしょうか。コンサルティング会社出身の方が多いですが、事業会社からの方もいらっしゃいます。キャリア採用は通年でしょうか、それとも応募の締め切りがあるのでしょうか。期限・期間は設けず、通年で採用活動を行っています。給与はどのようにして決まるのでしょうか。鑑み、職階を決定します。業績評価として目標管理制度を導入しており、期首目標の達成度や取り組み等により賞与を決定します。育児休暇について教えてください。産前産後休暇は産前6週間、産後8週間です。社風はどのような感じでしょうか。プロとしての自覚を持った方々が集まっていて、仕事には厳しいですが、メリハリをうまくつけているようです。活気ある職場の雰囲気が感じられます。オフィス環境はどうなっているのでしょうか。最先端の設備を備えた新しいオフィスで、DBJグループの一員として、効率的な情報装備がなされています。DBJの社員食堂も、利用可能です。