経理の業務量は月末や年末に膨大になる傾向にあり、ピーク時の業務効率化が実現できれば残業時間の削減にもつながるでしょう。それを叶えてくれるのが、給与計算システムです。給与計算システムもたくさんありますので自社に合うものを選ばないと、使いにくかったり、効果を実感しにくかったりして、結果的にシステムを選びなおさなければならないことにもつながります。いった事態を避けるためにも正しい知識を身につけた上で、自社にあったツールを選ぶようにしましょう。このページでは、給与計算システムとはどういうものなのか、実現できること、オススメの給与計算システムのご紹介、自社にあったシステムの選び方といった情報を提供しています。最後までご覧いただくことで、失敗しない給与計算システムの選定・導入ができるようになるでしょう。最後に給与計算システムとは?給与計算システムとは、勤怠情報管理システムと連携することで給与計算が可能となるシステムのことです。年末調整や税金の調整ができますので、経理業務の大幅な業務効率化や人的ミスの削減につながります。給与計算システムを導入するメリット給与計算システムを導入することは、現在の手法がアナログ(例えば、Excelでの管理)であればあるほど大きなメリットを受けられます。具体的には以下のようなメリットが期待できるでしょう。経理業務のミスを大幅に減らせる経理業務の作業量を大幅に減らせるクラウドタイプであれば、アクセスするパソコンを問わないではこれらのメリットを実現してくれる具体的な機能を、以降でご紹介していきましょう。給与計算システムの代表的な機能には以下のようなものがあります。TODOリスト上記はほんの一例です。導入する給与計算システムによっても異なりますので、詳しくは各社の資料を取り寄せるなどして比較してみてください。給与計算システム8選を徹底比較!それでは、数ある給与計算システムの中から人気の高いものを8つご紹介します。はじめに8つの給与計算システムを一覧でチェックできるように比較表をご用意しましたので、チェックしてみてください。一括で資料請求する※IT製品比較サイト「ITトレンド」に遷移します以降では、上記8つの給与計算システムを一つひとつ詳しくご紹介します。システムを提供します。勤怠管理システムと連携させることで、経理業務の大幅な自動化が実現できるため、セットで導入を検討するといいでしょう。給与明細や源泉徴収票を経理担当者が手渡しで社員に配っているという会社の場合、それがWebでの発行になりますので手間がなくなります。従業員規模に関わらず、あらゆる企業の経理担当者にオススメしたい給与計算システムです。・充実したサポート体制で何もわからなくても安心クラウド給与は株式会社マネーフォワードが提供する給与計算システムで、「クラウド勤怠」「クラウド経費」「クラウド会計」など多くのファイナンス分野のシステムを提供しています。特徴の一つとして、同社の提供するシステム以外にも、他社の提供する勤怠管理システムや人事システムなどとも連携が可能である点です。利用でも大丈夫なようにサポートが充実していますので、運用面で困った場合も安心。ジョブカン同様に、従業員規模に関わらずあらゆる企業にオススメの給与計算システムです。セットになったシステムです。システム同士を連携させて使うことを想定しておらず、あらかじめセットになっているため使いやすいのが特徴。チャットやメール、電話での丁寧なサポートもありますので、運用面で困ったことがあっても心配いりません。あらゆる従業員規模において導入メリットを感じられるプランになっていますので、検討してみてはいかがでしょうか。iZ(グロービアアイズ)給与計算は富士通マーケティングが提供する、年商100〜300億の企業規模において導入社数シェアナンバーワンの給与計算システムです(株式会社ノークリサーチ調査)。選ばれている原因は、「高度な人材管理ができる」「昇給の実施可否をシミュレーションで判断できる」点にあります。複雑な給与規定や法改正、グループ企業間の横断にも対応しており、変化の早いこの時代においても安心です。従業員数規模250名以上の企業にオススメしたい給与計算システムです。NX-Plusは、財務・経営システムの老舗企業であるミロク情報サービスが提供するシステムです。その豊富な実績から、あらゆるシーンにおいて業務効率化を可能としてくれます。その結果として、従業員の生産性向上が期待できるでしょう。同社の財務・経営システムを導入済みの企業は、連携によってさらに業務効率化が向上しますので検討してみてはいかがでしょうか。システムを専門に提供してきたアマノ株式会社が提供する給与計算システムです。すべてに「やさしい」”をコンセプトに、多様な業務形態や最新の法令に対応するほか、ナビ機能による日々のタスク案内や動画ヘルプによるガイドを提供しています。サポート&保守のプランも、ニーズによって柔軟に対応できるようプランを設けてありますので、導入後も安心です。勤怠・人事管理システムを専門に提供してきた同社だからこそできる、高いレベルの給与計算システムです。・強固なセキュリティEXPLANNER/Sは、NECが提供する人事・給与パッケージシステムです。RPA技術と高いセキュリティ性能が特徴で、企業の業務効率化と情報の管理を高度なレベルで実現します。具体的には、人材の適所をシミュレーションできたり、顔認証によるログインシステムが可能。給与や人事情報は企業の重要な情報ですから、EXPLANNER/Sの高いセキリティ性能が役立ちます。システムを長年にわたり提供してきたピー・シー・エー株式会社が提供する給与計算システムです。導入方式には、クラウド利用のほかオンプレミス型での利用も可能。特徴としては豊富な実績が可能にした使いやすいインターフェースや、APIによるシステム連携、柔軟かつ充実のファイル形式の受け入れ・出力が可能な点です。同社の他のシステムを導入済みの企業はもちろん、初めて利用を検討する企業にもオススメしたい給与計算システムです。給与計算システムを選ぶ際には以下のポイントを抑えておきましょう。セキュリティのしっかりしたシステムを選ぶ自社の従業員規模から適切なシステムを選ぶ既存のシステムとの連携性で選ぶ以降で一つひとつについて詳しく解説していきます。1.セキュリティのしっかりしたシステムを選ぶ給与情報というのは言うまでもなく、企業が扱う情報の中でもかなりプライバシー性の高い情報です。それをシステムに預けるわけですから、漏洩などが起きてしまっては大問題であることは言うまでもありません。そのため、セキュリティに十分に配慮した給与計算システムを選ぶ必要があります。2.自社の従業員規模から適切なシステムを選ぶ給与計算システムによってはターゲットを明確に決めて運営しているものがあります。超える大企業」といった具合です。従業員規模に見合わない給与計算システムを導入してしまうと、使いにくかったり、割高に感じられることがあります。3.既存のシステムとの連携性で選ぶ現在導入している「勤怠管理システム」「人事向けシステム」がある場合には、相性のいい(連携可能な)システムがあるはずです。そもそも給与計算システムが便利なのは、この連携性によって得られる部分が大きいです。各、給与計算システムの資料を請求して、連携面をチェックしてみてください。最後に人気の給与計算システムを8つご紹介してきました。給与計算システムを導入することで、御社の経理業務は大きく効率化することができるでしょう。気になったシステムがあればまとめて資料請求してみることをオススメします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。給与計算システム8選を比較!従業員規模と特徴で選ぶスポンサー募集中!御社のサービスの露出をより最大化させませんか?BIZONであればリーズナブルに、リーチしたい層へのアプローチが可能です。