高低差速報3月8日は国連が定めた国際女性デー。(OECD)によると、大卒女性の就業率が日本は諸外国に比べ低く、高学歴女性を生かしきれていない。労働力人口が縮むなか、「眠れる宝」の掘り起こしは急務だ。高校生に対する求人が急増中だ。高校の進路現場で異変が起きている。奨学金が社会問題化する中、確かな選択に頭を悩ませている。高校生の就活が始まった。受理されたものが例年7月1日に公開され、採用活動が始まる。(川崎市)進路指導部主任の高橋正太郎教諭は、嬉しい悲鳴を上げた。「ここ5年で学校に届く求人数が倍増している。高卒就職が空前の売り手市場だ。2017年3月卒の求人数は6年連続の増加となる約38万7千人。高卒の求人倍率は2.23倍と、大卒の1.74倍(17年3月卒・ワークス大卒求人倍率調査)を大きく上回る。進学者の多い都市部の求人倍率は高騰し、東京都では6.93倍、大阪府では3.46倍に達する。今年は昨年を上回る売り手市場になりそうだ。以前はなかった営業などのホワイトカラー職の求人も目立ち始めた。一から育てたほうがいいと評価する声も中小企業を中心に出始めた」https://dot.asahi.com/aera/2017080200059.html関連記事ニトリ創業者「高校は裏口入学、大学は替え玉受験。高低差速報リスクモンスターは7月26日、「大学1、2年生が就職したいと思う企業・業種ランキング」を発表した。企業ランキングと言いつつも、地方公務員と国家公務員が上位を独占した。調査は2017年6月21日~26日に、全国の大学1~2年生を対象に行われた。回答した500人のうち男性は177人で女性は323人、1年生は253人で2年生は247人だった。■公務員になりたいのは「日本に貢献したい」「安定している」から1位は地方公務員(8.8%)だった。自由回答で理由を尋ねたところ、「収入が安定していて、休みも取れる」(1年、文系、女性)、「地方の地域活性化に貢献したい」(1年、男性、文系)といった回答が多かった。2位は国家公務員(7.2%)で、「安定している」(2年、女性、文系)「日本のために貢献したい」(1年、男性、理系)といった理由が挙げられた。学年別に集計しても、男女別に集計しても、いずれも地方公務員が1位、国家公務員が2位となっており、学生の安定志向が伺える結果となった。任天堂と日本航空がいずれも4.0%で3位だった。任天堂は「ゲームが好き」(1年、女性、文系)という理由が多く、日本航空では「飛行機が好き」(1年、女性、文系)「旅行が好き」(1年、女性、文系)といった回答が寄せられた。日本航空は2010年に経営破たんしたものの、依然として人気のようだ。以下、グーグル(5位)、明治・アップル(同率6位)、集英社(8位)、日本郵便・サンリオ・全日本空輸(同率9位)と続いた。上位5社は男女計の上位5社と同じだった。UFJ銀行、ソニー、JR東海がランクインしている。男子学生は女子学生よりも、製造業や航空運輸業を好む傾向にあることがわかる。女性では地方公務員(7.1%)、国家公務員(6.2%)に続いて、集英社・サンリオ(いずれも4.3%)が人気だった。大学1~2年生は、まだ就職活動が始まっていないため、実際に就職活動をしている学生とは希望する企業が異なる可能性もある。実際には、1~2年生と就活生で上位20社中12社が同じだった。就職したい業種としては、公的機関が41.0%を占め、エンタメ・レジャー(20.2%)、生活用品・サービス(19.6%)が続いた。逆に就職したくない業種の1位は小売・外食(13.4%)で、自動車・重機械(8.8%)、運輸・物流(7.6%)も不人気だった。最低限実現したい生涯最高年収は、500~600万円が18.2%と最も多く、次いで400~500万円が14.2%だった。堅実な学生が多い一方で、1000~1500万円という回答も10.2%で3番目に多かった。多くの企業が選考を開始した6月1日からおよそ1カ月。毎日を送る就活生の中には、外国人留学生もいます。新卒一括採用、エントリーシート、服装...何かとルールが多い日本の就活に戸惑う留学生も少なくないようです。そんなYOUたちに、日本の就活でヘンだと思うところを聞いてみると、日本人も共感できるところが...。ASEANのYOUたち6月のある日、高田馬場の貸会議室でASEAN(東南アジア諸国連合)出身の留学生向けの就活セミナーが行われました。就活セミナーを受講した、まさに就職活動中のベトナム出身の学生3人と、就職活動を終えたタイ・ベトナム出身の2人の学生・社会人から、日本の就活で「ヘンだな」と思うところを教えてもらいました。自己アピールが盛りすぎでヘン自分を企業に売り込むための自己PR。グループ面接で「リーダーシップの経験を教えてください」と聞かれたけれど、リーダーの役割を果たしていた人ばかりではないはず。それでも他の日本人は得意げに答えていて「本当にそうなのかな」と疑問に思ったそうです。留学生がそう思ったのは、日本の学校の先生の言葉でした。素直な気持ちでエントリーシートに記入し、学校のキャリア相談の先生に確認してもらったところ、「あなたはそう思ったかもしれないけど、面接ではマイナスかもしれない」と、もっと内容を変えて強くアピールするようにアドバイスされたといいます。「ウソをつくことが前提みたい」と困惑していました。どんな会社でも同じ質問でヘン専門的な知識を必要とする職業を除いて、さまざまな部門をローテーションする「総合職」の働き方や採用についても意見が。「母国では就職したときの部門や仕事内容がわかっている状態で申し込む。面接も仕事内容に即した内容が多い」といいます。「どんな業種の企業でも、自己PR、学生時代頑張ったこと...全く同じ質問ばかり聞かれる」と不思議に感じたそうです。短所まで聞かれるのがヘン日本の企業では新卒採用には現在の能力だけではなく、成長の可能性があるかを見られるといいます。その中でいかに自分の短所を知り、どう向き合い改善しているか、という姿勢も問われる場合があります。これに対しては、「仕事には関係ないのに、どうしてそんなことまで毎回聞かれるのかわからない」と話します。「本当に自分が短所だと思っているところを素直には話したら落ちそう」と正直な気持ちも明かしました。エントリーシートが手書きでヘン履歴書のほかに、日本では企業が用意した質問に答えるエントリーシートを提出することが多いです。一方でタイやベトナムでは学歴や職歴を記入する履歴書のみ。エントリーシートは電子データではなく、手書きを求められることも驚いたそうです。学校のキャリアサポートの先生から「手書きの方が印象がいい」と言われて挑戦したが、日本語で書くには一苦労。間違えると全部書き直しで、「とても疲れるので電子データにしてほしい」といいます。スーツや髪形がみんな同じでヘン日本では近年黒い無地のスーツを着用する就活生がほとんどです。髪形も黒髪で、男性は短く、髪の長い女性はポニーテールがスタンダードになっています。一方でタイやベトナムでは特に服装は決まっていないそう。最初見たとき、「みんな同じ格好でロボットみたい」と思ったそうです。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。