広報紙「商工しおさい」お気軽にお問い合わせください。セミナー・講習会<セミナー>パワーハラスメントにならない!労務管理のポイントと企業の対応策(2月6日開催)パワハラ防止措置の義務化でパワーハラスメント防止のための措置が、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から義務付けられます。「何かと言えば部下から”それ、パワハラじゃないですか!?”と言われて困っている」「パワハラになる行動、ならない行動の具体例を教えてほしい」など、部下を持つ管理職のお悩みにお答えします。「企業の防止措置は具体的になにをすればいいの?」など企業の人事労務担当の方向けにもわかりやすくご説明いたします。アウトソーシングの委託側として業務フローの整備、受託側として顧客交渉やマネジメント業務を担う。障害者を雇用する特例子会社では、障害者の労務管理や教育に従事。2016年4月に開業。顧問先の様々な困りごとに丁寧かつ迅速に対応しながら、個人を強く、組織を強く、そして会社を強くするための施策提案を行っている。開催概要2月6日開催。会場は2か所で開催いたします。受講料はいずれも無料。定員はそれぞれ先着となっておりますのでお早めにお申し込みください。(1)お気軽にお問い合わせください。technology.。