各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。優秀な社員には辞めてほしくない!?希望退職を会社が断れるか?こんにちは、スギちゃんです。芸人のスギちゃんのTV出演が減った気がしてさみしいです(;一_一)さて本日の話題は希望退職の申出を会社側が拒否できるか否かです。先日次のようなご相談がありました。■ご相談■とある事業主様より「希望退職に辞めてほしくない優秀な社員が応募してきました。■弊社の答え■1断ることはできる。2割増退職金を支払う必要はない。くぅ~(川平慈英ばりに)希望退職を募っているような状況で言われてみたいですね。「お前にはやめてほしくない」複雑ではありますが...(^_^.)で、会社は断っていいんですか?いいんです!!!1希望退職の募集は個人に契約を申し出ているのではない。希望退職で退職するのも契約によってなされる事になります。契約をしたら一方が拒否するのは違法であります。希望退職募集は「契約申出の誘い」であり、会社は募集した時点では特定の誰かと契約したのではありません。したがって辞めてほしくない社員の希望退職を断ることは可能です。2それでも退職する意思が固ければ自己都合退職に今回退職を申し出てきた社員の方は次の職場が決まっているとのことでした。(だいたい、希望退職に自ら申し出てくる人というのは次の仕事を決めているというのは、よく聞く話)その場合は1でお話したように希望退職ではありませんので、通常の自己都合退職をして頂くことになります。したがって希望退職の条件である割増退職金は支払う必要はありません。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。