Projects(過去事例)ContactMore異文化間マネジメントIT技術の普及によって、国をまたいだグローバルビジネスの規模は数十年前と比べると比べ物にならない程大きくなりました。その一方でグローバルビジネスであるからこそ生じる相手との認識の違いやコミュニケーションエラーが元で、関係が悪くなったり、誤解を与えてしまって思わぬ事態に発展してしまったりというようなケースが増えたのも事実です。その原因としてまず考えられるのが、「国民文化の違い」が影響しているということがいえるでしょう。日本国内で優秀な人材として重宝され、仕事の専門性や周りとの関係構築能力が優れている人でも、駐在員として海外に派遣された途端、その土地でのルールや常識、商習慣などがなじまず、いままでの高いパフォーマンスを発揮できずに、それほどの成果もあげられないまま駐在期間を終え帰国するということはよくあることです。Consultingでは異文化マネジメント力を高める様々なトレーニングやコーチングプログラムのご提供が可能です。ローカルスタッフに至るまでそれぞれの課題と今後求められる任務遂行にあたり自身の文化的価値観をどうとらえ、変えていくのか。グローバルビジネス経験豊富な講師を交え最適のプログラムをご提供いたします。​ソリューション領域(例)​*最終的には企業様のニーズヒアリングの後、カスタマイズ案のご提案をさせていただきます。