各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。契約社員なら気軽に解雇できる!?法律に従って給料を払うと、売上がないのに何故こんなに多く払わないと!と思われる事もあると思います。会社が軌道にのっていないのに、儲かっている時も同じように給料を支払うのであれば解雇できない社員はやめて、契約社員を中心に雇おう!という考えの社長もいらっしゃいました。それは間違いです!契約社員だかといって勝手に解雇はできません。契約社員は期間を決めて契約するので、必要時だけ人材を確保でき生産調整などに威力を発揮します。契約期間が切れたら契約を更新せず、契約を終了させることを「雇い止め」と呼びますがこれにもルールはあります。形をとり、管理は特にしていない。2年ほど勤めた社員に対して、「辞めてもらいたいので、平成23年3月31日で「2回目の契約期間満了」ということで、契約期間満了につき、更新はしません」などといきなり通知。社員は、今年も自動更新されるものと考えていました。不当解雇として問題になる可能性があります。何が問題かわかりますか???上記の様な例で今後トラブルを回避する為にも専門家のアドバイスをうけるのをおすすめいたします。社労士は労務の専門家であり、法的観点からご提案をしております。各企業の今後のトラブルを防ぐためにも一度、企業診断などをおすすめ致します。お気軽にお問い合わせ下さい。事が起こってからでは遅いのが事実です。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。