ジンザイ毎冬12月から3月にかけて、インフルエンザが流行します。この時期になると、インフルエンザによる休業の際の賃金や休業期間について、お問合せが増えます。学校の場合は学校保健安全法により、出席停止期間や学校閉鎖が法律で定められています。職場に関しては直接的な規定がないため、会社ごとで判断するしかありません。ジンザイ年末調整の仕事や扶養家族の社会保険加入の相談を受けていると、“収入”と“所得”という、一見似たような用語が登場して混乱します。この二つは普段同じような意味で使っていると思いますが、実はそこに大きな違いがあります。そこで今回は、”収入”と”所得”の違いについて解説します。ジンザイ賃金には最低額(最低賃金)が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。行政機関では、法令遵守を目的として調査を実施しています。今回は調査の中でも「最近厳しくなってきた」という声をよく聞く年金事務所の調査を取り上げます。ジンザイ今年は台風や地震などの自然災害が頻繁に発生しています。ジンザイ「月給制の社員が欠勤した場合、給与計算はどのようにしたらよいか」という相談を受けます。欠勤控除の計算方法に関してはノーワーク・ノーペイの原則から、労働しなかった時間・日数に相応する時間については減額控除するのが一般的です。ジンザイ毎年、4月には新卒者が入社してきます。この時期になると、新入社員の入社に関わる社会保険や給与計算についての相談が増えてきます。そこで、よくある相談や誤解されている点についてまとめてみます。