各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。勤務時間中のタバコをやめさせるには?こんにちは、スギちゃんです。)が求人を出させて頂きました。若者チャレンジ制度対象求人としておりますので、社会保険労務士の世界に興味のある方は未経験の方も(いやむしろ未経験の方にチャンス!!)大歓迎しております\(^o^)/スギちゃんも社労士の資格を持っているわけではなく、総務や人事部で働いていたわけでもなく弊社に飛び込んできたので、やる気があれば心配無用♥ハローワークに求人票を公開していますので、皆さんのご応募お待ちしております!!さて本日の話題は勤務時間中のタバコについてです。スギちゃんの周りにも喫煙者がいますが、ある人曰くタバコを吸うのは2時間と間をあけられないそうです。■ご相談■とある事業主様より「一部の内勤社員が勤務時間中に頻繁にタバコを吸いに行き困っています。ビルの5階で働いていて、その度に1階の喫煙所におりていくので実際に社内連絡等に少し支障がでています。就業規則の服務規程に具体的に禁止基準を規程し、周知します。1職務専念義務とタバコそもそも従業員には職務専念義務があり、休憩時間以外は仕事に専念しなければいけません。「何が職務専念義務違反か」というのは判例を見ていてもあいまいと言わざるをえません。判例に照らし合わせる限り、社内ルールを整備せず勤務時間中でも喫煙することが黙認されていれば職務専念義務違反とはならない可能性が濃いといえます。いった会社では勤務時間中のトイレが特に職務専念義務違反とはならないように、タバコもそれと同じという扱いになります。2就業規則規程例では今現在、社内ルールがないのであればつくりましょう。具体的には次のように規程します。例1)午前の勤務時間中の喫煙は2本までとする。「従業員は12:00~13:00の休憩以外に1日15分の休憩を自由にとれることとする。会社が認めないときは、この限りではない。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。