前回、「身内の結婚披露宴」と書きましたが、新婦はロンドンの投資銀行で働いていて今回のために2週間強の休暇をとって一時帰国をしました。彼女の話を聞いて「なるほど」と思ったことがあります。2人だけの小さなセクションで働いていて、同僚はアメリカ人の女性。その同僚の父親が急死して、葬式のためにアメリカに一時帰国をしなければならないことになった。職場の皆が、「あとは何とかするから絶対に予定通り、休暇を取るように」という姿勢で、ニューヨークから応援のスタッフを送ってもらうことで対応したそうです。家族を大事にする、自分の私事を優先する、それを皆が応援するという姿勢が、何とも嬉しかったというコメントで、よく分かるような気がしました。日本の企業では、なかなかこうは行かないのではないでしょうか。欧州の投資銀行の場合、「いつ、首になるか分からない。結果を出さなければ、ボーナスは大幅減少する」といった厳しさと裏腹なのですが。上司が残っていれば、先に帰ることをせず、休暇も取らず、私事を犠牲にしてひたすら会社のために・・・という姿勢を見せていれば、首になることはない・・・この「文化」の違いは大きいような気がします。週40時間以上働くべきではない」という持論を展開しており、印象に残ったので、長くなりますが、紹介します。1.「イケア・ジャパンでは緊急時を除き残業を禁止。労働効率を考えれば、8時間以上働くと疲れて仕事に集中できない。大切なのは労働時間の長さではなく、決められた時間の中でいかに生産性を上げるかである」2.「私自身、毎年夏に3週間の休暇を取り家族を連れてスウェーデンに帰る。短いクリスマス休暇も取る。普段はよほどのことがない限り、午後6時に家を出る。した働き方はスウェーデンでは当然のこと・3.「(ただし、)社員に要求する仕事のレベルは高い。社員は相当きついと思う。日本では、こういうコメントを読むと、すぐ「会社を早く出て、仕事を家に持ち帰っているのではないか」といった発想になりますね。前述のロンドンで働く女性も言っていたし、私自身の経験もそうだし、身近な、海外勤務をした若い会社員に訊いてもそうだし、皆「海外に勤務すると、精神的なゆとりがある」と一様に答えます。