」という会話ができる会社で最初の5年過ごすのと、大手で子ども扱いされながら過ごすのと、どちらがいいでしょう?選ぶのはあなたです。一種の「未来社会への投票」だと思っています。一人が一票持ち、自分の時間と知識をどの企業に投票するか、それが次の社会の方向を決めます。それは、政治家を選ぶの同様に、いやそれ以上に社会づくりにつながるのではないでしょうか。大手が新卒を一括大量採用し、終身雇用の中で育てる、という制度は、制度疲労を起こしています。自分の運命を他者に委ねず、自分で切り開いて欲しい、不確実な中に飛び込んで欲しい、と強く思います。言う意味で、私は「有能な人々がスタートアップ・ベンチャーなどの新興成長企業に入ること」が、最も今の日本にとって重要なことであると、信じているのです。【お知らせ】Books&Appsでは、企業の広報活動を支援するサービスを行っています。ご興味のある方はこちらからご連絡ください。老人が尊敬される時代は終わったほとんどの場合「意志」ではなく「環境」が行動を決める。「考えて仕事をする」とはどういうことか。転職の多い人を採用したいという経営者。会社はダメな管理職を「降格」しないのか。スタートアップ・ベンチャーで働きたい人が知っておくべき4つのこともう、だれもあなたを管理してくれない。著者プロフィール楽に努力せよ、という上司がいたBooks&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?46,952ビュー12892入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。42,800ビュー6213「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,376ビュー56524人間関係は、効率化できない。20,765ビュー17515大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。16,807ビュー1279TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,453ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。