策定し、速やかに都道府県労働局に届出・公表等することが義務となっています。?子育てをしている労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多用な労働条件の整備などの取組を行うために、以下3つの事項が含まれている計画のことを指します。いくつ設定しても構いません。労働者のニーズを踏まえた目標とすることが重要です。ついては当事務所をご利用ください。新型インフルエンザ対策は大丈夫ですか?人事労務部門として発症者が出た場合、どう対応するか、ルールや基準はありますか?まずは、新型インフルエンザ対策規程を作りましょう。<規程に盛り込む主な項目>(1)どのような役割分担で新型インフルエンザ対策を講じていくか。(2)社員が感染した場合どうすればよいか。(3)社員の感染が疑わしい場合どうすればよいか。(4)社員は感染していないが、感染が拡大しており感染の可能性が高い場合どうすればよいか。(5)社員の家族が感染した場合どうすればよいか。(6)在宅勤務を認める場合はどうすればよいか。(7)休業の期間はいつまでにするか。(8)マスクや体温計などの備品の準備はどうするのか。事前に社内のコンセンサスを得るためにも必要な取り扱いについて規定化しておくことが必要になるでしょう。規程の作成については是非当事務所をご利用下さい。