全面的に事業主に義務付けられています。就業規則の見直しにおいて重要なポイントになります。育児休業制度の概要1育児休業がとれるのは、一歳未満の子を養育する男女労働者です。提出しなければなりません。希望どおりの日から休業を開始するには、1ヵ月前(突発的な理由の場合は1週間前)までに申し出る必要があります。3育児休業できる期間は原則として、子が出生した日から一歳になるまで(誕生日の前日)の間で、労働者が申し出た期間です。一人の子につき一回取得可能です。2.介護休業制度の概要1介護休業がとれるのは、常時介護を必要とする家族を介護する男女労働者です。提出しなければなりません。4介護休業できる期間は、連続する3ヵ月を限度として、労働者が申し出た期間です。対象家族一人につき一回休業することができます。次のような措置を実施して育児、介護のための便宜を図ることも必要となります。休業期間中の給料を無給にするか減給にするか雇用保険の給付と合わせて考慮しましょう。育児休業した労働者に支払う給料が休業前の給料の60%以下の場合は、休業前給料の20%を休業期間中に支給される。事業主からの支払額が多くなるにつれて支給額は減額される。終了した後、同じ事業主に被保険者として6ヵ月雇用され続けた場合に一時金として休業前の一ヵ月分の給料の5%に育児休業した月数を乗じた金額が支給される。給料支払額が休業前の給料の55%以下の場合、休業前の給料の25%が支給される。事業主からの支払額が多くなるにつれて支給額は減額される。次のような助成金制度も大いに活用したいものです。育児休業については、社会保険料の免除や住民税の徴収猶予の制度があります。コンサルティング3アトラス総合事務所はプライバシーマークの認定業者ですJR渋谷駅から徒歩6分です。