やる気、マインドを重視します。「最前線を把握する現場力」この3つを重要視しています。クライアントのCEOを超えてください!※よく、「本当に社長になれるんですか?」と聞かれますが、答えはYESです。必要な資格はとくにありません、あくまでやる気、逃げない覚悟重視です。社長の椅子に座っても、最初は経営に関してはド素人なんてこともありますが、就任後も代表・是永が、経営管理や経営戦略の落とし込みなど、引き続きフォローしていきます。日本にイノベーションを起こすという目標に共感できるベンチャースピリッツ前職は様々ですが、無形商材や求人広告、コンサルティング型の営業出身の方が多いです。皆、営業のプロフェッショナルになるべく、日々精進しています。26万5,700円~37万6,000円+賞与(一律手当含む)※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。/リフレッシュ休暇(3ヶ月に1日は有休を取得できる制度。土日と合わせて最大9連休取得が可能です。/独立のれん分け制度(※2016年11月21日に、のれん分け第1号の「コンフィデンス奈良」が誕生しました。)FAQ業務内容は?一言でいえば、新規事業の立ち上げ代行です。営業戦略やマーケティング戦略の策定から実際の営業活動を行い、市場から得たマーケット情報を元に、PDCAサイクルを回し企画やマーケティング、営業活動を行い、新規事業を立ち上げる業務です。実際にどのような仕事をするのですか?入社すると一定のトレーニングを受けた後、新規事業を立ち上げるプロジェクトの営業プレイヤーとして配属され、ユニットマネージャーの戦略戦術をもとに、実際の営業活動を行いPDCAサイクルの一端を担います。プレイヤーとしての体系を習得した後、ユニットマネージャーへ昇格していきます。1」のマネジメント能力、そして潜在的ターゲットに通用する課題解決型営業のスキルです。事業の立ち上げを絶対条件とするため、相手のCEOをも超える「超CEOマインド」というマインド面も重要です。一日の行動スケジュールは?プロジェクトによって異なりますが、コンセプトは「高速PDCA能力」です。そのためのスケジューリングとなります。どんな人が活躍していますか?我々の体系をキッチリ習得した人です。それだけ精度が高く体系化されています。新規事業を自分のモノだと思って暴れられる人です。仕事はハードですか?ハードです。他の企業から新規事業を預かって立ち上げるわけですから責任は重大です。仕事量がハードというより道なきところを切り拓くわけですから、タフなハートが要求されます。反面、とてもやりがいがある成長できるステージだと思います。社長になるにはどれくらいかかりますか?「社長養成コース」で新卒の場合は、5年で社長になるための養成コースとなります。中途採用の場合は経験に応じて、1年コース、3年コースがあります。