「毎日、何やっているの?」「やっている事がよく分からない。」と同僚などに言われた事がありませんか?巨大企業なら情報システム部門に10~20名が在籍していて、部長、課長と序列があって、統率が取られているかもしれませんが、そんな企業は数少なく、ほとんどの情シスは数人であったり、「ひとり情シス」が世の中の大多数です。管理部門の一員だと、自分の横には経理が居たり、総務が居たり、上司はITに関して全くの素人という場合も多々あります。そんな環境で仕事をしていると、PCの画面にはなんだかよく分からないコードが書かれた画面が出ているし、調べる事も多いのでネットの画面が出ていたり、挙句の果てに内製システムの納期が遅れたりすれば、「この人は本当にきちんと仕事しているのだろうか?」と疑われてしまうのです。運が悪い事に、情シスは管理部門に所属する事が多いので、比較されるのは「経理」「総務」となってしまいます。これでは同僚や上司の不信感を招くばかり。こんな状況はどうすればいいのでしょうか?やはり上司と同僚に対して絶えず「見える化」を行なっていく事でしょう。提出して、口頭でもいいので毎日進捗報告をしていく事でしょう。同僚に対しても、「今はこんな事をやっている。」と話す事を心がけたり、予定を共有するのもいいでしょう。(納期に対するプレッシャーにもなります!)「情シスは技術が必要だし特別」とプライド高く仕事をしていても、あなたを評価するのは「ITの事が何も分からない素人」なのですから、その上司や同僚が「あなたが何をしているのか。」分かるようにするのは、あなたの評価に繋がる事なのです。それでは隣りの人に「こんな事をやっている。」と話しかけてみましょう。はてなブログPro経企、情シス、SEを約20年。経営の言う事が正義だと、数値目標と優位な立場を利用して社員を追い詰め、ブラック労働を強要する事に慣れていった自分に失望。昭和な価値観で古い体質の日本企業(≒ブラック企業)や会社生活、スペイン語、薪ストーブ、情シスを中心にブログ発信。「会社を辞めたい」と思ったら、素直にその気持ちに従いやるべき事スペイン語で質問をする際によく使う文法用語まとめ(初級~中級)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!todomioさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。