「男性の育休“義務化”に向け、自民党有志が議連発足へ」という見出しが目に付いたので、記事をよくよく読んでしまった。「子どもが生まれた男性に育児休業を原則100%取得させる仕組みの導入を目指し、自民党有志による議員連盟の発足準備が進められている。施行された2010年に1.38%だった男性の育休取得率は5.14%(2017年度)まで伸びたものの、「2020年までに13%」という政府目標にはほど遠い。ハードルとなっているのは、申請手続きの煩雑さや企業内の空気感だ。男性が育休取得を言い出せない状況をなくそうと、政治や企業が動き出している。議連の名称は「男性の育休“義務化“を目指す議員連盟」となる予定で、呼びかけ人には参院議員の松川るい氏、森まさこ氏、衆院議員の和田義明氏が名前を連ねている。会長には松野博一元文科相の名が挙がっている。(2016年)によると、共働き夫婦が担う家事関連時間(育児や介護も含む)は、夫が39分、妻が258分で約7倍の差がある。松川氏は3月に開かれた国際女性会議でも、男性の育休義務化を提案。「1日24時間という限られた資源を、女性は男性よりも7倍多く家事育児に使っている。夫婦が24時間をフェアに使えるようになれば、少子化対策や経済効果にもつながる」と力説していた。党内には“義務化“という単語が強すぎるという意見もあるが、松川氏は「政治的に大きなメッセージを発するためには必要なワード」だとの考えを示す。民間企業などとの連携も考えているという。鈴木英敬知事など、企業や自治体のトップが自ら育休を取得する動きが注目されてきた。最近では、積水ハウスや三菱UFJ銀行が男性社員に約1ヶ月の育休を取得させる管理義務を導入し、事実上の「義務化」を行なっている。現状は「義務化」されていなくても、男性社員が育休を100%取得できる職場づくりに取り組み始めた企業もある。ワーク・ライフバランス社が提唱する「男性育休100%宣言」プロジェクトだ。働き方改革の必要性を長年訴え続けてきたの小室淑恵社長は「このタイミングで国をあげて男性が育児休業を100%取れるような社会に転換していくことが急務です」と語る。「働き方改革で職場は変化しましたが、それだけでは生産性向上にはつながりません。「また、産後の妻の死因1位は『自殺』です。その要因である『産後うつ』のピークは産後2週間です。この時期に孤独な育児で苦しむ妻を男性の育休が救うのです。100%」を目指すことを宣言している企業は31社。公式サイトには、宣言企業の経営者の顔写真とサインがずらりと並ぶ。経営者自らの決意発信が重要だとの考えからだ。議連発足は追い風にもなるか。小室さんは「平成は”女性活躍の時代”でしたが、令和は”男性の家庭活躍の時代”。現場からの積み上げの議論では到底発想できない、男性育休の”義務化”というアプローチは、万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない」と期待している。・その職場の環境やその人の役職等で取得出来ないとしたら、その場合はどうするのだろうか?・それでもやはり育休を取得しなければいけないのだろうか?・育休から復帰した後のサポート等はどうなるの?・大手企業なら可能かも知れないけれど、中小企業に勤めている方には厳しいのでではないだろうか?等、色々と解決していかなきゃいけない部分が多いと思う。ただでさえ現在は不景気で更に物価が上がっていっている状態なのに、もし男性が育休を取ったらその間の収入はかなり減るハズ・・・。育休を取得後に何かしらのサポートがあれば、喜んで育休を取得する人が増えるかもしれないど、かなり難しい事だと思います・・・。可決されたら、経済的にどうなってしまうのでしょうね?裁決の結果が非常に気になります。URLhttps://standup2018.com/tb.php/445-82252922この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)QRコードブログが開始されて何日?中の人情報NORIX幼き頃に両親と東京(城南4区)から徳島に来て三十数年。徳島の言葉になれず、時々言葉の意味が分らず困っていたりします。時々Youtubeに動画をアップしているので、気長に見て頂けると幸いです。妻との日常や歩みを綴っています。(08/02)テラゲン生きる。(07/29)テラゲン生きる。(07/05)テラゲン生きる。最近記事のRSS最新コメントのRSS総来訪者パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。らし癒し空間カナダから雑学発信りんちゃんパパのクッキング-元イタリアンシェフのパパが作る節約料理‐ニャンズBOX波止釣り大好き♪がちょのひとりごと。Cocoaがちょのひとりごと。★たまこさん家のもふもふな日々。妻との日常や歩みを綴っています。