看護師をしているけど、育休明けに退職したい・・・。いう退職理由でやめたらいいの?看護師の仕事はハードで育児との両立も難しいため、悩んでしまいますよね。そこで今回は、実際に看護師として働き、育休明けで退職したことのある私が、スムーズに退職できる【退職理由】やその方法をご紹介しますね。この記事を読めば強い引きとめにあっても、育休明けにスムーズに退職できることでしょう。私の苦い経験から、育休明けに退職できる方法をご紹介したいと思います。スムーズに退職できる方法なるべく早めに報告する退職理由は本当のことをいう退職したい意思を前面にだすなるべく早めに報告する看護師ですのでほぼ引きとめにあうことは覚悟してください・・・。「もう限界、辞めたい」と考えが浮かんだら育休明けでどんなに日が浅くてもすぐにでも退職の意を伝えましょう。私のように気が弱い人は、ずるずると押し切られてしまう可能性がありますので・・・。退職理由は本当のことをいうべき!ネット上では、「引っ越す」「親の介護」など嘘も方便なんてことが書いてありますが、私はその方法は得策だとは思いません。看護師の横の繋がりは広いです。現在勤めている師長と就職先の師長が知り合いなんてよくある話なので、ばれる可能性もあります。何より、本音で言ったほうが説得力がありますしね。私は、退職理由を自分でいっているうちに自然と涙を流していました・・・。育休明けで申し訳ないという気持も前面にだしていくと、これ以上突っ込まれないですよ。退職したい意思を前面にだす私が退職するのに長引いたのは、気が弱いかったからです・・・。「退職するぞ」と決めたら、どんな条件をだされても、聞いてはいけません。結局は流されてずるずると働くことになってしまうので・・・。「もう限界なんです、すみません・・・・。」と伸ばされることを回避して、この日の相談でいつ退職するかまでは話をもっていきましょう。「退職できる日が決まらない状態では、心身共に限界で持ちません」と伝えるのもありですね。転職サイトのサービスを使う私の場合は退職時に妊娠疑惑があったので、転職サービスは使わなかったのですが、転職サービスの退職相談サービスを受けるのもありですよ。看護のお仕事を使って2~3ヶ月くらいでさらりと退職・転職していたので、おすすめです。私が利用してきた転職サイトの中でその他おすすめについては看護師の転職サイトランキングベスト3~看護師おすすすめサイト~をご参照ください。次に、育休明けに退職するときに罰則はないのか?についてお話します。育児休暇について、厚生労働省のパンフレットに以下のように記載されています。大前提として、育休は1歳以降も働くことを想定とした制度です。絶対戻らないといけないといった条件はありません。育休明け後に退職したからといって罰則などもありません。育休をあけて職場復帰せずに退職することも可能なのです!職場復帰、無理して続ける必要はないやはり実際に育休から復帰してみてから、仕事と育児を平行して行って「限界」を感じるなら退職するのは致し方ないことではないでしょうか。自分自身の体や家庭を壊してまで頑張る必要はない、と個人的にいは思っています。育休明け、退職のタイミングは?とくに、法律で職場復帰したら○○の期間働かなければいけない!という決まりはないので、退職のタイミングはいつでもいいと思っています。下記で詳しく述べますが、私の場合は育休明け5ヶ月目で退職を決めました。看護師が育休明けに退職!私はこうやって退職した!まずは、私が育休明けに退職していったのかお話していきますね。したので、失敗の部分は反面教師にしてくださいね。職場復帰したはいいけど、しんどい!!私が育休明けて、職場復帰したのは娘が1歳のときでした。「頭痛」でほとんど動けない状態になり、家事はほとんどできず、祖母に頼ってばかりの生活になってしまったのです。復帰して3ヶ月目からはやめたいと思っていたのですが、育休を貰ったのに「申し訳ない」と思って頑張りつづけました。復帰から4ヶ月ほどたち、仕事中に動悸や吐き気などその他の症状が出始め、限界を感じました。「もう、頑張れない・・・。」そう思って、勇気を振り絞り、育休から復職し、5ヶ月で師長に退職の意を伝えました。私は、退職時にありのままを伝えることにしました。休日はほとんど頭痛で動けないことそのせいで祖母に頼りきり家事や育児がままならない上記の「体調不良」を理由に退職の意を伝えました。気の弱い私はNOといえず、「様子を見ましょう」という条件をそのまま飲んで退職時期を延ばされてしまいました。これが私の退職時の失敗ですね。結局、時間を減らしても体調が戻らず退職できたのは、退職の意を伝えてから9ヵ月後だったのです・・・。皆さんは前章で述べたように、「やめると決めたら、どんな条件を言われても飲まない」ことを徹底してくださいね。次に、育休明けでの退職のタイミングについてネット上でのみんなの意見をまとめました。育休明けの退職のタイミング、みんなの意見ネット上にある「育休明けの退職のタイミング」について意見をまとめました。産後鬱の診断らしく辛い様子。周りは色々と噂話をしているし、ずるいなんて言っている奴もいる。困ったもんだが、この子はモンスターママではない。育休明け、育児・家事が両立できずにやめたいという相談に対して家庭と仕事どちらが大切ですか?限界を迎えているなら早めに相談しましょう。しても無理なら、部長・師長に相談してやめてもいいと思います。働けるようになればまた働けばいいし・・・。行く休明けなら最低半年は頑張ったほうがいいのでは?参照:看護お悩み相談よりhttp://nayami.tabine.net/ns/1/017813.html育休明けにすぐに退職できるのか?という質問に対して・・・できますが、上からひんしゅく買ってました権利としては大丈夫ですが、よく思わない人が多かったです育休もらうなら、1年は働いてほしいかな仕事を辞めて生活は大丈夫?看護師を辞めたら生活は大丈夫かな・・・。と心配になってしまいますよね。そこで、仕事を辞めても収入を得られる方法をご紹介しますね。在宅ワークで働く家にいながらでも在宅ワークで働くことはできます。私の場合は、家にいながらライターの仕事をみつけて2人の子供を育てながら1日2時間ほどの作業で月に3~4万円収入を得ることができました。クラウドワークスではライター以外にも、在宅でできるお仕事がたくさんあるので、探してみてくださいね。実際にクラウドワークスがどんな仕組みかをこの記事で詳しく説明しています。クラウドワークスで主婦が稼ぐ!~肩書なし2児ママでも月3万円~実際に、クラウドワークスで月3万円稼いでいる主婦が、クラウドワークスで稼ぐ方法やメリットをお伝えします。...最後まとめにはいります。今回の記事では、看護師が育休明けに退職する理由やその方法に焦点を当ててお話しました。最後にもう一度内容をおさらいしますね。育休明けの退職、法律は大丈夫?⇒問題なし。⇒在宅ワークや転職サイトのお祝い金を利用する育休明けて復職してみたら、思ったように家事と育児がうまくいかないことってありますよね。私の場合は家庭を優先したいとおもったので、退職の道を選びました。看護師は責任感ある人が多いので、「育休とったのに・・・申し訳ない」と思う人も多いと思います。あなたもそうではないでしょうか?でも、大切なことはなんなのか、優先すべきことはなんなのか、を考えてよりよい選択肢をえらべるといいですね。