(主催:ワミィ株式会社)が開催されました。freee、コロプラ、JapanTaxiでそれぞれ人事として活躍しているご担当者が登壇。後半ではAI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」CEOの山田裕一朗さんを加えてパネルディスカッションが行われました。人事を取り巻く様々なテーマについて山田さんがお三方に聞いていきました。最近はHRテックが話題になっています。人事労務ソフトを提供するfreeeさんは日本でも有数のHRテックの会社でもあると思います。弊社はHRテックサービスを提供していますので、使わざるを得ないのですが(笑)。初めから機能として完璧なものはないので、足りない要素はグーグルスプレッドシートなどで補完しています。足りない機能は開発部門にフィードバックしていたりもします。使い始めてみると業務が楽になり、印象が変わると思います。辛辣なコメントをくれる人もいますが、新しいものは物議を醸すものと認識してまずはやってみることを心掛けています。HRテックは採用で「HRMOS」を使っています。これからは人材分析や退職予測などもできると思いますが、現職は50名程度で入社一年目の人が多いのでまだ必要を感じていません。HRテックを使わなくても、悩んでいる人、辞めそうな人は話してわかる状態です。山浦さんが実践されている、自ら出向いてたくさん学生に会う「泥くさい人事」のスタンスは効率化を求めるHRテックとは真逆の話でした。HRテックは活用していますよ。僕は積極的に会社にいないので、デスクワークの効率化は極力図りたいと考えています。新幹線で作業することも多いです。移動時間をゆっくり休むためにも、HRテックは必要だなと感じます。IT企業らしく、スタイリッシュにスマートに活用したいと思っています。HRテックいろいろなシステムを入れるとアカウントが増え連携が取れず、かえって大変という課題があるのですが......。それはもう全部、freeeさんで統一するとか......(笑)。選ぶときに、先を見据えて基盤として使っているものを念頭に置いた方がよいのではないでしょうか。ちなみに、アメリカではAPIでいろいろなサービスをつなぐカルチャーがすごく発達しています。Indeedやモンスターなどは、APIを開放しています。このようなインテグレートの世界観が広がると面白いなと思います。人と人や経営と仕事の内容など、何かをマッチングさせるのはAIが最適化してくれると思います。細かなおもてなしや人との対話は、人事でなければできない。AIが進化すると、学生に振り向いてもらえない会社は採用ができません。その意味では、人事が楽しく仕事しているのも大事で、意識しているポイントでもあります。今、私は求人票の解析サービスを運営していますが、「自社の魅力についても解析してレコメンドしてくれませんか?」という依頼もあります。そこまでやってしまうと「人事は何をするの?」と思ってしまう。人にしかできない領域の仕事は、より強くなるのではと思います。【イベントレポート】「採用学」4周年。第2回1経営者にデータで提言できる人事になる。企業事例から学ぶ、持続可能な成長戦略WISDOM営業同行はもう古い。:適正な人事評価のために。2017【freee、コロプラ、JapanTaxi】成長企業の人事に聞く「会社の成長にコミットする方法」(イベントレポート後編)情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。