(以下D&I)を推進している先進企業を表彰することで企業におけるD&I推進を加速することを目的とし、毎年実施してまいりました。ウーマノミクス・プロジェクト、他のご後援をいただきました。ダイバーシティ・アワード」には、企業におけるダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)を推進し、女性リーダーを継続的に輩出している先進企業を表彰する「企業賞」と、企業においてD&I推進と定着に顕著な貢献をした個人を表彰する「個人賞」があります。本年度企業賞には「アドバンス部門」に10社、「ベーシック部門」に46社、合計で56社の応募がありました。J-Winダイバーシティ・アワード」受賞企業と授賞理由を発表いたします。:アフラック<授賞理由>「活力ある企業風土の醸成」実現のために、経営トップのリーダーシップのもと、トップから各部門に至るまで、PDCAを回す強固な推進体制を短期間で整え、多くの施策を実施し、意思決定を行う管理職層における女性リーダー輩出を心がけている。加えて、各部門における推進状況の偏りがなく、自主的な活動へと進化しており、さらなる発展が期待できる。SUNTORYとして一体となってD&Iを推進している。違いを活かして、お互いが自発的に行動しており、さらなる進展が期待できる。Way」のもと、「ANAグループダイバーシティ&インクルージョン宣言」を発信し、経営トップの強い覚悟とリーダーシップで、グループ全体を巻き込んだ推進体制を整え、経営層から管理職、現場の社員に至るまでダイバーシティの価値を受け入れる組織風土を醸成している。加えて、多様な職種にICTを活用し、働き方や組織風土の変革に積極的に取り組んでいる。力強い取組により一層の推進が期待できる。<授賞理由>経済環境の複雑化、クライアントニーズの多様化が進む厳しい環境の中で、ダイバーシティを要として、持続的な成長を目指し、さらなる高いサービス品質を生み出すために、全社一丸となってD&I推進に取り組んでいる。その着実な取組から今後さらなる推進が期待できる。様<授賞理由>「全社員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念の実現に向け、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つとして位置付け、明確なメッセージを発信し、自らが推進のエンジンとなり、ダイバーシティ推進を加速させている。加えて、社長直轄のクロスファンクショナルチーム「JALなでしこラボ」を始動させ、グループ一丸となった女性活躍推進の拡大・浸透を進めている。その強い覚悟と強力なリーダーシップは称賛に値する。様<授賞理由>営業部門の統括責任者として、ダイバーシティ推進の価値を理解し、女性の活躍が困難とされていた営業部門に対して、業務プロセスを可視化するシステムを整備。女性が活躍できる職域拡大の仕組みを構築し、会社全体の持続的な成長につなげている。その行動力とリーダーシップは、リーダー・アワードに値する。企業賞における第一次審査の結果、D&I推進の実績と取組状況が進んでいることが伺え、先行企業として模範となる企業(ファイナリスト)は、以下の通りです。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査(2020/02/17)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。