お給料や労働条件について知ろう「リストラ」という言葉はよく聞くが、「レイオフ」なんていう言葉もあるって知ってる?レイオフってのは一時解雇とも言う。似た言葉に「一時帰休」という言葉もある。今回は「リストラ」「レイオフ」「一時帰休」どこがどう違うのかについてご紹介する。リストラとは?レイオフとは?企業が、景気変動や不況に伴い業績悪化した際、一時的な人件費抑制のために自社の都合で労働者の再雇用を前提とした一時的な解雇をする事。企業の業績回復時は、一時的に解雇した労働者を優先的に再雇用する事を前提とする。勤続年数の短い労働者からレイオフされ、再雇用時には、勤続年数の長い労働者が優先される事が一般的。人材の流出を防止するために、一定の手当を支給するケースもある。企業にとってのレイオフのメリット長年の勤務でしか養えない労働者の経験やスキル・ノウハウの流出を最小限に留めることができる。観点からレイオフの活用事例は少ない(類似施策として一時帰休等を活用する)。ヨーロッパ諸国の企業においても、労働組合や労働委員会から賛同を得る事が困難なため、日本と同様にレイオフの実施が難しい。一時帰休とは?従業員を一時的に休職させる制度。この間は休業手当が支払われる。レイオフは一時解雇のことでだが、日本では一時帰休制の意味にも用いられる。リストラとは?リストラとは、リストラクチャリング(restructuring)の略。元々は「事業の再構築」という意味がある。本来は事業の再構築という意味なので、いわゆる人員削減を意味するだけでなく、事業規模の縮小や資産の売却活用なども「リストラ」に含まれる。使われている「首・解雇」は人的リストラの一種だが、どうも世間一般では「解雇」イコール「リストラ」というイメージがあるね。休憩時間の3大原則のひとつ「自由利用の原則」は、休憩時間は自由に利用させなければならない。事業の規律を保持するために必要な制...記事を読む労働基準法で定められた休憩時間って、どんな時間?もうすぐ4月。法定労働時間を越えて、労働者に仕事をさせて、かつ罰せられない。36協定は労働基準監督署に提出する。ひとつは、労働基準法で決められた『法定休日』。』の通貨って?給与や賃金の支払いにはちゃんと原則というものがある。日雇い労働者でも働いていたと言う実態が証明できるものがあれば、問題なく労災や雇用保険の対象...記事を読む休暇と休日・休憩時間ってどう違う?休暇と休日・休憩時間ちゃんと区別がついてる?。似たような言葉だが、法律的には明確に意味が違う。賃金の支払い原則のうち「賃金の毎月1回以上支払い」の原則。「賃金の毎月1回以上支払い」の原則は『賃金は毎月1回以上の支払いをしなさい』と労基法上に定められている。『今月は、給料が払えない、来月にまとめて払う』なんてのは、通用しない記事を読む残業したときの休憩時間はどうなる?勤務時間中の休憩時間は、実働6時間以上の場合休憩時間は45分以上。実働8時間で休憩時間60分以上と労働基準法で決められている。...記事を読む何が給与明細に書いてあるか知ろう給与(給料)明細をきちんと見てる人いる?初めて給与をもらう人にとっては、給与明細に何が書いてあるか、さっぱり、わからないという人もいるかも。いろいろな形の給与(給料)明細があるけど、中に書いてある項目は、どの会社も大体同じだ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。身近なお金で得する話.。