生活に役立つ豆知識まとめサイトMENUお問い合わせ生活に役立つ豆知識まとめサイト日常生活での疑問や豆知識についての情報発信ブログです。2016/03/30スポンサーリンク近年、部下を「叱る」のはますます難しくなってきています。叱り方によっては、パワハラと受け止められてしまうことがあるので、叱り方に気を使うこともあるでしょう。人間関係がぎくしゃくしてしまうことを恐れて、叱れないこともあるかもしれません。叱ることがなければ、それは会社、さらには部下にとってさえマイナスとなることもあるのです。部下のモチベーションを下げずに叱るにはどうしたらよいでしょうか?ここでは部下の上手な叱り方をご紹介します。・まずは親しくなるhttp://toyokeizai.net/articles/-/89389?page=3日ごろから部下との良い関係を築いていれば、お互いに気持ちを伝えやすくなります。信頼関係ができていれば、部下は叱られても提案を素直に受け止めやすくなるでしょう。仕事の休憩時間などに、自分から近づいて打ち解けて話せるような機会を探してください。部下を緊張させないために、自分がまずリラックスすることが大切です。飲みに連れて行ったりして、相手をよく知るというのも良い方法です。スポンサーリンク・相手の立場になって考えるhttps://welq.jp/4624もし自分が相手だったら、どういう叱られ方が受け入れやすいだろう?と考えます。だれでも頭ごなしに叱られたり、皆の前で恥をかかされる仕方で叱られることは望みません。相手の人格を否定するようなことや、誇張した言い方も避けます。「君はいつもそうだ」「どうして皆はできるのに、君だけできないんだ」という言い方は避けます。して部下はそうしたのか、その原因を知るなら解決策が見えてきます。相手を否定するより、相手のしたミスに目を向けさせ、それと同時にどのようにしたら改善できるか指導しましょう。・叱る「時」を選ぶhttp://allabout.co.jp/matome/cl000000000408/感情的な叱り方は、あなたにとっても部下にとっても益がありません。部下からは、あなたがただストレスを発散させているだけ、と思われてしまいますし、感情的になって後で後悔することを言ってしまうかもしれません。感情が爆発しそうになっているなら、少し時間を置いて冷静になってから叱る方が、お互いのためになるでしょう。部下に分かってもらうために、何をどのように話すかよく考えてから叱るほうが効果があります。・改善が見られたなら「ほめる」http://diamond.jp/articles/-/83856部下が叱られたことを受け止め、ミスを改善しているなら心からほめてあげましょう。部下はあなたを一層信頼し、仕事に対するモチベーションも上がるでしょう。大きな仕事を部下に任すことにもなり、部下の成長にもつながります。部下との良い関係を築くのには、努力と時間が必要です。仮に叱り方において失敗したと感じても、改善していくことはできます。以上の点を職場の良い雰囲気づくりにお役立てください。views部下の上手な叱り方|部下のモチベーションを下げずに叱る方法とは?日常生活での疑問や豆知識についての情報発信ブログです。