人材採用の起爆剤!今までのノウハウを全部つぎ込んで無料配布中。これを読めば、確実な人材採用方法を学べます。ビジネスにお役立てください。ダウンロードはこちら※無料メールマガジン登録でダウンロードできます。僚アプトリーのWEBライター。リモートワークを身近な存在にするために、自社内での実例など交えながらせきららに記事を書いていきます。実業務では主にPHPを。HTML,CSS.JSなどは使いますが...というレベルです。リモートワークを導入してみたい。いったものなのかを知りたいという方向けに掘り下げた記事を主に作成します。はいどうもアプトリーの佐々木です。エンジニアの面談などを担当しています。みなさん、フリーランスエージェントと聞くとどう思い浮かべますか?面談があって仕事を探してくれてサポートもしてくれるこんな感じではないでしょうか?弊社も同じことはしているのですが、他の同業者とは少し違っていまして正直なところ即日紹介など、スピード感を求めている方にとってはあまり利便性は良くないと感じています。しているという背景もありまして...今回はなぜ利便性を多少捨てている部分があるのか?どんな取り組みをしているか?について記事を書いていきます。面談は技術力だけを聞いているわけではないどんな言語ができますか?どんな言語が得意ですか?こういった技術は経験ありますか?といったようなことはもちろん聞くのですが、それだけでは案件をご紹介できない。アプトリーの特徴として、雑談、インタビューをとても大事にしています。雑談・インタビューが約30~40分という内訳で面談を行っています。「どんだけ無駄話してるんだ!」と言われそうですが...雑談、インタビューにとても時間をかけています。?面談してくれる方の内面を知りたいからです。正直に言ってしまうと、面談や面接は[それっぽくいい言葉を並べてよく思われる]場だと思いがちですよね?そうではなく、正直に自分が思うことを伝えてもらう。