出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として支給されるものです。出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても支給されます。会社から賃金の全部または一部の支給を受けるときは、支給停止または差額支給の調整が行われます。健康保険に提出して支給申請します。請求時期は産後休業終了後が一般的です。被保険者が1歳又は1歳2か月(パパママ育休プラス)、支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。前日から1か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月を1か月とします。有期雇用労働者は、上記に加え、育児休業開始時において、1同一の事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、2子が1歳6か月までの間に労働契約が更新されないことが明らかでないことが必要です。原則として、育児休業開始前6か月間の総支給額を180で除した額です。支給日数の80%以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付金は支給されません。80%に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。育児休業期間中に就労した場合、その就労が臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば支給対象となります。就労した場合、1支給単位期間において、就労している日数が10日(10日を超える場合は、就労している時間が80時間)以下であることが必要です。この就労した日数・時間は、在職中の事業所以外で就労した分も含まれます。添付書類とともにハローワークに提出します。休業開始2か月経過後に初回申請を行うことが一般的です。提出して支給申請を行います。詳細はこちらへ育児介護休業規程バージョンアップ.comへのお問合せはこちらガルベラ・パートナーズの育児介護休業規程バージョンアップ.comにお越しいただき、ありがとうございます。お問合せ・ご相談はお電話またはメールにて受け付けております。相談したい時はどうしたらいいんですか?結局費用はいくらかかるの?サービスについて詳しく聞きたいのですが・・・どのようなお悩みのご相談でも結構です。あなたさまからのご相談をお待ちしております。9:00~18:00お問合せはこちらご予約はお電話・メールにて受け付けております。お電話でのお問合せはこちら03-0000-0000メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。