2018/10/03最近、採用現場が活発です。景気好転の兆しか、正社員、バイト問わず、多くの企業で人不足が深刻化しているといいます。「よほどでなければ、とりあえず内定を出す」なんて会社も。各企業の採用担当者は異口同音で「最近は、正社員であってもバイトであっても、良い人が採れない。彼らは平気で、採用後数日で来なくなったり、退職届も一方的にメールで送りつけたりする」と言います。い人が採れない」背景のひとつに、思考体力の低下が考えられます。ある会社のマネージャーによると「ここ1年で採用した人に対しては、とにかく心が折れないように気を遣う。仕事を任せようにも、いつ休んだり、来なくなったりしないか心配で、任せらない。簡単な仕事であっても遂行困難な人も多い」と言います。その傾向は若い人ほど強まるそうです。地アタマの良い人であれば、求められている仕事の目的と内容を理解し、最初の指示内容がうまくいかなくても、手法を工夫して、求めるアウトプットを出してきます。思考体力の低い人は、うまくいかないことが出てくるとそこで止まってしまう。思考錯誤ができないのです。「自分で考えず、全てを依頼者に聞く」というのは良い方で、質問すらできず、登社拒否に至るケースだって多いのです。よると、タワーマンションや断捨離をしてきれいに片付いた環境で育つ子供は、思考体力の弱い子が多いといいます(※)。発育に必要な身体感覚が、何もない部屋だと育ちにくいのです。タワーマンションでは、窓を開けて風や鳥の鳴き声を聞けず自然との断絶感があり、見下ろす景色を風景と捉え、そこを往来する車や人に興味を持たなくなるからだとか。子供たちの五感を刺激することが重要で、片付いているよりは多少散かった部屋、無駄なものがある部屋の方が、子供たちの意欲をかきたて、「この段ボールでロケットつくろ。いえば、戸棚に銀紙があったな」なんて思考が生まれるのだそうです。ここでいう思考体力の良し悪しは、決して試験成績の良し悪しではなく、むしろ試験成績はタワーマンション在住の子供の方が優れていることが多いといいます。収入に余裕があり、高い教育水準にあるのでしょう。マキコ・アサエダ(産後ライフプランナー)産後ライフプランナー/第一子をシンガポールで、第二子を東京で出産。海外と日本の出産と育児を両方経験し、その違いや文化的背景を研究するように。株式会社リクルートのベビー誌『赤すぐ』での営業・企画の経験を経て、「日本のお産と子育てをもっと楽(らく)で楽しく(ハッピー)楽(ハーモニー)あるものにしたい」という想いを強くしました。子供をもつ女性を応援する活動の一環として、電子えほん出版、女性向け事業立ち上げ相談等を行っています。USノーツマルシェは人生を楽しみたい!積極的に頑張りたい、という女性を応援するメディアです。女性が暮らしの中で直面するさまざまな出来事、悩みについて、各ジャンルの専門家が、その経験と知識を生かして有益な情報やアドバイス、ニュースを発信していきます。お問合せ編集部へのご意見や広告掲載についてのお問合せは、以下までメールにてご連絡ください。以下リンクより、お問合せページからご連絡ください。由美子(理系キャリア・コーチ)ノーツマルシェ。