2018/9/24本音(ほんね)の転職活動論ウェブ情報は簡単に手に入り、とても便利です。尤(もっと)もらしく聞こえるけれど、いざ実行に移すと機能(ワーク)しない近頃よく体験することではないでしょうか。尤(もっと)もらしく言われていることも、よくよく考えてみれば辻褄(つじつま)が合わないし、非論理的なのです。嘘で固められた情報でっち上げられたノウハウに口コミ情報そして根拠の薄弱なランキング。そんなものが堂々と掲載されているウェブサイトに真実が語られている筈がありません。一事(いちじ)が万事(ばんじ)なのです。仮に料理のレシピやゲームの攻略法などなら、たとえ書いてある通りにやって見たとして、上手く行かなかったとしても、あれれ、失敗しちゃったわ。うまいこと騙(だま)された。こんな風にでもちょっと怒るくらいで済ませられるかもしれません。ところが転職だったらどうでしょうか。誤りが破滅に導く間違った方向に誘導(ミスリード)されてしまったら、それだけでは済まないでしょう。避けられないでしょう。得べかりし利益をみすみす逃してしまうことになるのです。何となく尤(もっと)もらしいでは無く、実際に機能(ワーク)する話をする。これを基本理念としました。耳障(みみざわ)りでは無く、実(じつ)を取るということです。従って、厳しく感じたり、ちょっと言い過ぎではと思う場面があるかもしれません。転職エージェントについて本当の話をしよう。あなたが新卒でなく、中途採用で就職活動するのなら、人材紹介会社※を利用することになります。人材紹介会社とは、転職エージェントのことです。近頃では人材紹介会社と呼ぶよりも、転職エージェントと呼ぶことが多くなりました。転職エージェントの紹介によらない公募の求人に応募することも大切です。その公募求人への応募でも、書類選考の通過率[合格の確率]までも高めてくれるのが転職エージェントです。職務経歴が年齢相応(そうおう)に無いならば、残念ながら転職エージェントを利用することはできないかもしれません。「年齢相応の職務経歴」という言葉に反応したかもしれないですね。耳障(みみざわ)りの良く無い言葉が出てきてしまいました。これについては保留にしておいてください。転職エージェントは利用しないと利用した人と比べて明らかに不利になること転職エージェントを利用できるなら利用すべきであることここまでの理解には問題ないですね。要するに、転職エージェントは利用することが大前提ということです。お金もかかりませんから、利用するメリットこそあれ、利用しないメリットはありません。利用しないとデメリットだらけということです。転職エージェントも選ぶさて、あなたが或(あ)る特定の転職エージェントを利用したいと考えて登録した後、その転職エージェントを利用できるか・できないかを決めるのは、転職エージェントの側です。ある転職エージェントからは歓迎され、ある転職エージェントからは相手にされないということも起こります。登録しても現在紹介できる求人がありませんと説明があり、面談に呼ばれない。転職エージェントが企業名を伏せて掲載している求人の紹介依頼をしたら、求人企業の要望と合わないために紹介できないと説明がある。転職エージェントへの登録の案内が無い。要するに登録を拒まれるわけでは無いが、歓迎されていないことがひしひしと伝わってくるということがあります。ここで打ちひしがれてしまう人もいるのではないでしょうか。「あなたにお勧めの転職エージェント」なんて触れ込みを真(ま)に受けて登録すれば、悲しみは倍増です。大した根拠もないのに、ランキングや口コミで推奨することに疑問を覚えるのです。転職エージェントに限らず、人に何かを勧められたらどうして!?とか何を根拠に!?と反問しないまでも疑問を持つ習慣を身に付けましょう。それと言うのも、あなたについての事細(ことこま)かな情報、つまり、職務経歴もスキルも性格もキャリアプランも好みも分からずに、転職エージェントを勧めることができるはずはないのです。転職エージェントは必ず歓迎してくれるわけではない転職も出会いと縁(えん)のものであるのと同様に転職エージェントも出会いと縁(えん)の要素が大きいのです。転職エージェントは利用開始に当たり、歓迎されないこともあるということを頭の隅(すみ)に置き、数多く登録するのが良いのです。きらびやかな、どの企業からも歓迎される職務経歴(キャリア)をお持ちなら、どの転職エージェントからも歓迎されるかもしれません。転職エージェントへの利用・登録を勧めておきながら、おどかすような話をしたのは、転職エージェントへの登録段階で、躓(つまず)いて欲しくないからなのです。甘えるな!ランキングや口コミを不用意に見ることは、転職エージェントに利用登録しさえすれば、100発100中で大切に扱われ、十分な転職支援を受けられるという幻想の素(もと)になります。あなたにとって、転職が将来の収入を獲得するためのビジネスなら、転職エージェントにとっても同様にビジネスです。転職エージェントとは、ビジネスライクに向き合うのが当然です。転職コンサルタントを学生時代の就職指導の担任の先生のように考えるから甘えが出るのです。転職コンサルタントによっては、ビジネスにならない相手でも人間味(にんげんみ)が有って、親切にしてくれるかもしれません。それはそれで有難(ありがた)いことと受け止め、基本は過剰な期待はしないこと、甘えないことです。期待し過ぎないことで、失望や絶望を防ぐのです。当たり前に感じる水準を下げることで、失望を予防します。登録したらきっと歓待される、必ず大切に扱ってもらえると妄想しているから、転職エージェント選びに必要以上に時間を掛けたくなるのです。転職エージェントを選ぶために調べなければならないことは、公式ウェブサイトで十分ですし、一番確実です。迷わず登録する!)中小規模なら、何かに特化しているか否か(あなたの希望業界や希望職種に特化していれば登録する!)希望勤務地の求人を扱っているかどうか(あなたが首都圏に居て関西中心の求人取扱いの転職エージェントでは不適当でしょう!?)これだけです。相手にされるか相手にされないか分からないと思えば、念入りに口コミやランキングなんて見ている時間なんてもったいないと感じられるはずです。解り易くイメージできるようにちょっと極端な例を挙げます。テレアポテレフォンアポインターの仕事を想像してください。見込みがあるかないか分からない相手に名簿を見ながら、虱潰(しらみつぶ)しに電話を掛けます。話を聞いてくれるかどうかすら分からない相手のことを事前に詳細に調べても無駄だからです。ところが、一度話を聞いてもらえると分かれば、今度は、相手がどのような人か詳細にプロファイリングしていきます。この順番で良いわけです。お見合(みあ)いもう一つ分かり易い譬(たと)えを挙げておきましょう。結婚相手の紹介を受ける時、一通りのプロフィールを見るだけでお見合いするかの判断はします。実際に縁があるかどうかも分からないのに、事前にあまりに事細(ことこま)かに調べたら、ストーカーを疑われます。お見合いで会って、実際に話してみて、意気投合(いきとうごう)したらお付き合いしてみる。縁があることを確認してから相手のことを知って行く順番です。事前にどんなに調べても相手のことを知るのは難しいどころか妄想になります。転職エージェントとの出会いでは、プロフィールやお見合い写真は「公式ウェブサイト」、お見合いは「利用登録申し込み」か「面談」が該当(がいとう)します。転職エージェントでも、利用登録し、転職コンサルタントがあなたに興味を持ってくれて初めて、あなたはその転職エージェントのことを知っていけば良いのです。それで良いという証拠に、転職コンサルタントは、あなたを面談に招待する時に、転職エージェントの事務所へのアクセスを案内してくれます。あなたがその転職エージェントについてよく知らないことを前提にお付き合いは始まるのです。口コミやランキングは見ない口コミやランキングで、こまごまと情報を集めて想像する。