上司に取り入るだけのゴマすり野郎は大嫌いです。「4上司の得意分野:自分は苦手分野」に関しては、上司を上手く利用して、自分の手を使わずに効率よく仕事を進めています。ある種それも、「したたか」か。第一印象でスタートダッシュを切るこれが一番「したたか」かもしれません。第一印象で悪いイメージをもたれてしまうと、そこからの挽回は難しいとよく言われます。心理学者アッシュによる、こんな実験があります。集団を2つに分けて、とある人物の特徴を6つ伝えました。→ネガティブな特徴を先に伝えたまったく同じ特徴を伝えたにも関わらず、グループAの方が人物に対して好印象という結果になりました。人に対する印象は、最初に伝わる要素で決まってしまうことが多いというコトです。これは、ビジネスでも当てはまります。上司が変わった最初の1ヶ月間、全力120%で仕事しなさい。会社員に属していると、4月や10月に組織編制が行われることがあると思います。異動して業務内容が変更になったり、上司や同僚が代わったりします。それをチャンスと捉えましょう。新しい上司は、部下がどれだけ仕事ができるか、最初の1ヶ月間で印象づきます。一度付いてしまった第一印象を覆すには、かなりの労力が必要です。逆に、最初にいい印象を与えてしまえば、多少チカラを抜いても見過ごしてくれます。上司が変わったら100%ではなく、120%。本当に自分でもやりきったと思えるレベルの仕事をやってみて下さい!【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ・意思を伝える・上司が苦手なことをやる・第一印象でスタートダッシュを切る私自身も上司へのゴマすりは嫌いなので、「いよっ!大統領!」みたいなコトは一切しません。笑あくまで要領よく仕事をして、自分自身のレベルを上げて、更に上司からも評価されるための一端をお伝えしたつもりです。大勢の前で話すのが苦手な人は、子どもでも大人でも関係なくいます。「ヤーキーズ・ドットソンの法則」では、適度な緊張はパフォーマンスを向上させといわれています。緊張する理由と、具体的な解決策をまとめていきます。会社員の方なら意味のない会議に参加をした事が何度もあると思います。本記事では、会社の会議の生産性を向上させるためのポイントを5つまとめていきます。予定のない平日こそ、有給休暇をとるべきだと思っています!最近は「一人○○」「お一人様(おひとりさま)」なんて言葉も浸透してきました。一人で満喫できる遊びや、おススメの過ごし方をまとめてみました。サイバーエージェント突き抜けたリーダーが育つしくみ会社の人材育成に悩んでいる、若手が育たないと、人事や管理職は日々悩みますよね。若手の管理職が多いサイバーエージェントの人材育成が描かれた「サイバーエージェント突き抜けたリーダーが育つしくみ」の書評です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。withアプリーチホーム仕事スポンサーリンクふま30歳男性。本業は一部上場の某IT企業で、インターネット広告関連の仕事で管理職。仕事/生活の知恵/広告/おすすめ商材など、徒然なるままに書くブログ。Reserved.タイトルとURLをコピーしました。