きょう一日を大切に生きる。青春を忘れない!あきらめたときから老化が始まる。大分県教育委員会は今回の事件に不正な点数操作によって合格が確認した教員について取り消すことを決めたといいます。不正(汚職)は正さなければいけません。この措置で多くの人が納得したとはどうしても思えません。採用基準をどう定めていたか、試験内容方法に問題は無かったか、そしてもっと気になるのが記録を残していなかったことです。点数操作がどう行われたかが明らかにされないまま採用取消でよいのか疑問です。児童や生徒の成績や成長の記録は残されているはず、教員の採用から昇進昇格の人事記録など当然保管されるべきだと思っていました。今回の場合、汚職の対象でない人の扱いが問題になりそうです。民間での採用試験の多くは、人物を適正に、より多面的に(大勢で)評価しています。すれば表面的な試験対策では対応できないはずです。担当者の個性によって採点に厳しい、甘いといった幅が生じます。複数での面接を実施することです。スポーツの世界でもフィギアスケートやスキー・体操など点数化しているではありませんか、バラツキはつきものです、対策を講じていない教育委員会は単なる責任回避ではないでしょうか。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。