平成29年4月より静岡県富士市で取り組み始めた「ユニバーサル就労」について、最新情報をお伝えするブログです。15:550「1月は行く、2月は逃げる」と言いますが、早いものでもう3月です。日脚が伸びる速さと競うように暦もめくられていきます。1月末の講演会の準備やら後始末をしているうちに3月に入ってしまいました。1月下旬、FAXの投書をいただいたのが縁で、市内天間の吉野鉄工所を訪問させていただきました。最高齢者は82歳でした。代表取締役の金指達雄さんによると、同社は30年ほど前に一度、赤字で「断腸の思い」で人員整理しましたが、定年で退職はしたけれど技術を持っている方が「働きたい」と言ってきたことなどもあって、あらためて3−4人から採用し始めたということです。ほとんどが富士・富士宮で仕事をしてきた人たちで、4−5人から10人前後の方々に働いてもらっているということです。働き方も決まったものではなく、午前中だけとか、病院に行く日は休むとか、個人の事情に合わせた働き方で、繁忙期で納期に間に合わせなければならないようなときだけは、イレギュラーな出勤をお願いすることもあるようです。したフレキシブルな働き方が高齢の方にとって気分転換にもなっているようです。考えてみると、高齢者は高齢によるスタミナの減少などというハンディはあるものの、若いころから身に着けた技術力は決して時間とともに、それもあっという間になくなるというものではありません。特別支援学校の卒業生の指導に高齢者を充てたことについて「気が練れているから」と仰っていました。いい表現だと思います。対人関係では我慢も利くようになってきます。「気が練れた」方は大勢いると思います。最近の定年は誕生日や誕生月のところが多いようですが、3月末というところもあると思います。何より、4月から新入社員を受け入れる企業・事業所も多いと思います。ユニバーサル就労などと構えずに、高齢者の活用と元気発揮の応援団の役割をぜひやっていただきたいと思います。Reserved.TOP。