事業拡大による従業員数の急増に伴い給与計算や社会保険手続に関する業務量も大幅に膨らみ、限られた人員と日数でこれらの業務を完了することが難しくなってきたことが挙げられる。これらの業務を社内で行う場合、担当者の人事異動や担当替えが実施し難く、結果として業務が俗人的になり担当者の柔軟なキャリアパスの構築が難しいこと。担当者の急な退職や休職等が生じると、新たな担当者を至急アサインして短期間で業務を引き継がなくてはならないこと。法改正があるたびに教育の必要があること。これらの業務を専門的に行ってくれる会社に外部委託して安定的にそして正しく業務が実施できる体制を整えたいと考えていらっしゃった。当社にとって最も人数規模の大きなお客様です。賃金締切日から支給日までが短く、短い納期の中でどうやって膨大な作業量をこなしていくかが導入成功のポイントの一つでしたが、ベトナムのVBPO社の力を得ることでこうやって実現することができました。人数規模が大きいということは、入社者や退職者の数が多く、また、健康保険や労災に関する各種給付手続の機会も多いということで、これまで様々な事例に携わってきました。このお客様で経験したことがノウハウとして蓄積され、私たちの実務力レベルの向上にもつながっています。このお客様はとても社員教育が行き届いていて、いつ訪問しても、皆さんが、とても気持ちの良い挨拶や応対をしてくださり、その点においてもとても勉強をさせていただいています。Reserved.お問合せアクセス。