採用課題,「採用広報にイノベーションを!」3月頃から、新入社員研修と同じくらいにお客様からご依頼を受けているのが、内定者のフォローアップ、意思決定のサポート業務。基本的には自社の内定者が、内定を承諾するのか?はたまた辞退するのか?の決断をするためのお手伝いをするプログラムです。例年も実施しているのですが、今年は今までと違いなかなか内定者が明確な意志決定をしてくれない印象を受けています。WordPress.。