平成29年4月より静岡県富士市で取り組み始めた「ユニバーサル就労」について、最新情報をお伝えするブログです。市消防庁舎で開かれました。市担当課からの現状紹介や、既に実践している企業からの事例報告などを受けて、情報共有と担当者間の名刺交換などをするのが目的で、約50社から60人が集まりました。会議では初めに小長井義正市長が、富士市のユニバーサル就労の活動が昨年暮れ、国から表彰されたことを報告し「富士市の取り組みが高い評価を受けた。人手不足に対する全国的な取り組みとして活用を考えたい、と言われた」などと紹介、今年も着実に進めていく考えを述べました。続いて市生活支援課から富士市におけるユニバーサル就労のこれまでの動き、平成29年にスタートした市ユニバーサル就労支援センターの役割と実績などについて説明しました。利用者は147人、就職者81人、就職率55.1%—に上るということでした。主な働きづらさとしては「体調不良」「コミュニケーションが苦手」などが挙げられ、年代的には20代の利用者が最も多いことなどが紹介されました。市が130社を協力企業に認定し、このうち64社で就労体験やコミューターとしての仕事体験を受け入れ、34社で実際の雇用に至っていることなどを報告しました。協力企業数と実際の就労体験の受け入れ企業数の違いについても、働きたい側の希望もあって、なかなかマッチングしないことがあることなども話されました。富士センコー運輸株式会社の人事担当者が事例報告しました。採ってやるとか仕事を与えるという感覚でなく、双方がウインウインの関係にあると思うことが大切」など、経験を踏まえてのアドバイスがありました。Reserved.TOP。