ハラスメントの相談ハラスメントの無料相談ハラスメントは、所謂パワハラ、セクハラ、マタハラ等を代表する嫌がらせやいじめの総称です。人材確保に苦慮している企業も多い昨今、ハラスメント発生の防止と撲滅で、働きやすい職場作りを行うことは採用をスムースにし、従業員の定着率を高めるためには欠かせない取り組みといえるでしょう。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。06時11分(匿名さんの相談)パワハラについて当社従業員から上司のパワハラについてクレームが入りました。ケースですので対処の仕方がわかりません。10時28分(B.Oさんの相談)モンスター社員の取り扱い方・・解雇はできるのか当社にはいわゆるモンスター社員なる社員がいて、仕事が上手くいかない、あるいは自分の意見が通らないと、感情的になったりして協調性が全くとれない中堅社員がいます。何度か直属上司からの指導もあるのですが、一向に改善しません。今は周りの社員からも煙たがられて、仕事もほとんどないような状況です。その他身近な法律問題についてお気軽にご相談ください。問題、相続問題など身近な法律問題を幅広く取り扱っております。「こんなことを相談してもいいのかな。強い、元百貨店マンの社労士です。幅広く取り扱っております。たけもり現紗ありさハラスメント企業法務、離婚(男女トラブル)、相続を3本の柱として活動しています。不安や悩みを抱えてご相談にいらっしゃったお客様が、少しでも笑顔になれるように。こんな気持ちから、銀座の地に法律事務所を開業致しました。さくま大輔だいすけハラスメントメンタルヘルス対策を経営戦略に!労働問題の解決・予防だけでなく、健康な職場づくりを弁護士がワンストップでリーガルサポートします。問題に一貫して取り組んでまいりました。取消しまで、経験豊富な女性弁護士です。依頼者の立場で分かりやすい説明と丁寧かつ迅速な連絡を徹底します。うえの剛たけしハラスメント「弁護士目線」から「依頼者目線」へ当事務所では「依頼者の目線」を何よりも大切にしていきたいと考えています。う智ともハラスメント相談者様の信頼に足る解決方針の提示を心がけております!相談者様が納得出来る詳細なご説明を心がけております。いわさき隼人はやとハラスメントお客様が弁護士であれば実現したいと思うすべてを実現します。財務顧問としての経験も活かし、お客様の利益最大化に貢献します。強みさまざまな業種の会社から御依頼をいただいており、ノウハウの蓄積があります。084-959-5604【なるべく早く相談することが問題解決への近道です。・なるべく早く相談することが問題解決への近道です。弁護士経験24年目です。しだ広一ひろいちハラスメント「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決し、豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応をしますす。「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決します。豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応を心がけています。