各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。健康診断にまつわるお話こんにちは。本日は健康診断にまつわるお話を取り上げます。先日もコンビニ大手のローソンが「健康診断を受けないと本人も上司もボーナスカット」という決定をしたニュースが大きく取り上げられました。)「上司もカットされるとは厳しすぎるのではないか(^_^;)」とスギちゃんは思ったのですが、それぐらい会社の健康診断を受けない人が最近は増えています。本日は健康診断に関することで弊社に寄せられたご相談を一部ご紹介いたします。弊社の答え:法違反です。罰則も適用されてしまいます。安全衛生法という法律の104条に「健康診断の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の秘密を漏らしてはならない」と定められており、これに違反すると6ヶ月以下の懲役又は50万円以下の罰金に科せられます。この罰則規定はその行為をした本人だけでなく、会社にも科せられることがあります。指針で「就業上の措置の実施に当たって、関係者に健康情報を提供する必要がある場合には、その健康情報の範囲は、就業上の措置を実施する上で必要最小限とし、(中略)必要に応じて健康情報の内容を適切に加工した上で提供する等の措置を講ずる必要がある」とされています。この指針で想定されている「関係者」とは健康診断の実施の事務に従事している者、人事労務部門の担当者、職場の管理監督者までと考えられています。適法の範囲内であり、それも「開示する必要」がなければ違法です。健康診断の目的は労働者の健康のためですので、その趣旨から外れることはできないと認識しておきましょう。ケース2:「健康診断の受診を拒む社員がいる。弊社の答え:罰則を受けることはない。健康診断実施の義務は安全衛生法で使用者側に課せられています。違反すると50万円以下の罰金に処せられます。今回のように労働者が受診を拒否している場合は、使用者が受診の機会を与えていますので義務違反にはあたりません。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。