介護施設での虐待、内部告発を考えている方へ。介護福祉ブログコミュニティ|ヘルパータウン介護福祉のブログを結ぶネットワーク。虐待、内部告発を考えている方へ。ほろ酔い介護福祉論welconnect介護施設での虐待、内部告発を考えている方へ。ツイートシェアはてブ送るPocket施設内での虐待。職員に通報の義務は・・・なぜか、このブログにはたくさんの内部告発的なタレコミ情報が書き込まれます。先日もこちらの記事に元職員からの内部告発情報が。よって、虐待の事実を通報することは国民の義務となっています。実際、何も行動に移せないという場合が多いと思います。ウェブサイトをご覧ください。ここで、通報の手順や、通報先の検索なども行えます。通報後はその内容によっては、行政機関やマスコミなどが動き出すことになります。通報するのは誰のためか。通報する前に、まず自らを振り返って、そこで生活する人たちの為に何ができるのか、を考えてみてください。自分にできる小さな変化が施設全体を変えることだって、きっとできます。通報することで、すべてが解決するわけではないことは、いままでに虐待報道された施設でもいまだに虐待が後を絶たないことからもわかると思います。施設側の論理で、虐待にあたる行為が正当化されてしまうことがあります。虐待かそうでないかを決めるのは当事者である施設ではなく、法律です。客観的に自分たちがいましていることを振り返る目を持ち続けていたいと思いつつ。|消費者庁こちらにコメントいただく際、いただく内容は公開しますので、投稿する際、匿名での投稿をお願いします。施設名など、内容によっては名称を伏字などにさせていただくことをご了承ください。虐待この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。PM東京都八王子市にある永生会という病院で経営している老人保健施設イマジンでは、ナースコールの多い利用者にコールが押せないよう壁からベットを離したり、ダミーのナースコールを握らせたりという事を日常的に行っている。病院では患者さんを車椅子に乗せてくるくると回しナースが遊んでいる。その件を上司に訴えても、人が居ないんだから注意できない!と逆に訴え出た人間を叱る始末です。地元では評判が良いですが、中は腐りきっています。だれか助けてください。PM福岡県田主丸町ゆうかり学園の元職員です。虐待を受けている子供達を受けている施設にも関わらず職員は日々暴言虐待と思われる行動を行なっています。このような施設が存在してはいけません。厚生労働省は至急調査をして下さい。前もって監査に行くなど伝えても絶対施設虐待はなくなりません。スパイ作戦等を行なわなければ無理です。実際私自身も虐待光景を目の当たりにしてショックで仕事辞めました。PM元三井陽光苑で副施設長をしていた経験と解雇撤回を勝ち取った経緯から励ましのメールです。介護施設の現場では虐待など日常茶飯事という指摘があります。本当にそうでしょうか?虐待かそうでないかの判断に個人差があるのかないのかは?難しいです。過度に反応するにではなく、施設内でどのような状況だったかを関与した人が話し合うことです。この話し合いが一番重要です。犯人捜しをしないといいます。これはいいようで都合のいいことばです。おかしなことを許さない基準をトップが示せないことが問題で、判断や能力がないとこの言葉で逃げます。介護職の中には自分たちがいなくなれば困るだろうという値踏みをする輩もいます。これらの類が一番たちが悪いです。介護施設の人材確保はキャリアラダ―を明確にすることしかない。職員にご機嫌とるような管理者では困る。介護施設のトップは少なくともヘルパー2級は必須です。文書に印鑑押すような人間では困るということです。人がいなくなることを常に恐れるような待遇や体制を漫然としている施設ほど解雇を連発します。内部告発はエネルギーがいります。1人、2人の強力な支援者をつくれていけるかです。私はPTSDと闘っています。感情を押し殺さないでください。本当のことをある精神科医に話したら「統合失調症」にされました。他の精神科医に話したら「内容があまりにひどく、妄想だと判断してしまった」のではいいました。本人には診断名をいわず、レセプトに本当の診断名がいけば本人の不利益になるのは当然でおかしいですね。このくらい、いろんなことが起こります。人に助けを求めてある意味、きちんと騒ぐことも大切です。2次被害もばかにできません。基準を重視するあまり、介護職の身体を軽視しております。病気で熱があるのに、また怪我で出てこられないのに、基準があるから出てこいとのことで、まるで土建屋感覚で介護事業を展開しておりますし、サービス残業も当たり前です。いつか介護事故や介護職員が倒れて労災になっても当たり前なのに、ツクイは平然と、それが当たり前のような感覚で介護の仕事をしております。これが介護にずっとまっすぐと言えるのか?疑問に感じております。AM大阪府、豊中市の*****は、移動支援事業で障害何人か、まとめての室内で見守りをさせる。これで税金を使うのは、間違っているのではと、思う。PM北海道は札幌市内にある****が経営する東区にある****に入居しています。ここの実態も凄くて、誰かに聞いて欲しくて告ります(笑)女性従業員の言葉遣いや態度が入居者によって違い過ぎます。文句言ってやりたいわ(笑)他にもいろいろ有るけど、今日はこれまでね。PM辞めたあなたも最低ですね。PM板橋区所在の****の里職員間のイザコザが大問題運営に支障をきたしている。職員による利用者様への暴力いじめごまかしは日常茶飯事であり問題は表面化されない。食事提供を盗食当たり前これは内部職員による告発である。AM豊島区雑司が谷にあるグループホームの管理者は勤務実態が無いらしい、しかも夜勤専門のパートタイマーの虐待が半端じゃないらしい。AM事故死を隠蔽しているホームがあります。この4か月で、2名です。PM別府市の有料老人ホームで、入浴拒否した利用者を押さえ込み無理矢理服を脱がせ、入浴させる。一昨日入ったから無理矢理入れるほど不衛生なわけではなかったはずなのに...。そこまでして、入浴させる必要があったのか...。結局、職員に噛みつき暴力利用者のレッテルを貼られ、精神薬追加されることに。ADL下げて退所させられるのが落ち。何のための介護職なのか...。認知症利用者に対して、どのように声かけしていくのかも話し合わず、羽交い締め。返信するマジ管理者に怒ってます。PM福〇県春日市のは*こ*ば春*という民家型デイサービスは、普段機能訓練もしない、ベッドでのオムツ交換する入居者をいきなり入浴させようとするのです。下肢筋力低下の入居者を無理やり握力も無い人を立位させ、入浴させる。本人もキツイだろうし、私もキツイです。民家型なので風呂は当然、一般風呂。狭く、身体レベルの低下した入居者を入れる風呂じゃあないですよ。手摺は有りますが、とてもじゃないけど、本人つかめないですよ。そんな人を管理者は、入浴させなさいと言います。機械浴か、訪問入浴を利用したらどうか。言ってみたが、聞く耳持たず。市役所に言おうかと考えてます。PM内部告発をしたいわけではないです。いう立場のKさんが、自分の保守のためにしか動かないため、事故があっても、改善どころかそれが当たり前のようになっています。左上肢が変色硬結していた入所者さんに対し、転落したのでは受診したほうがいいのではの問いに、ワーファリン飲んでるから、ウチの介護員はそんな事しないから、委託医も落としたのか?と聴くほどの変色結果、インフルエンザにかかり永眠されてしまいました。何度説明しても、変色はワーファリンのせいです。PM岐阜県東部にある診療所母体のグループホーム。ホームの小口現金に手をつけた職員が、利用者の預金にも手をつける。経営者は追及すらせず、周りの反対を押しきり、契約続行。その間も利用者転倒させてます。訴えをあげても、お気に入りの職員だと、擁護する。ほんの一部の職員と経営者の問題。ある、*****は事故報告を毎回さくにぶつかったなど、虐待をする社員がいます。掃除もろくにせず、隠ぺいなんて日常茶飯事です。こちらが、わたしの彼氏の職場でしたがひどいです。PM働く介護施設で言葉の虐待、人として尊厳を守らない放置が発覚しました。昨日責任者から知らせがあり、該当職員を解雇するそうです。マンパワーが減りますが、頑張ろうと思います。○にーでは暴言がある。それ以外にも...告白すると数え切れない。私はここでうつになりました...。PM****ホーム君*で虐待有りました。AM宮城県の富谷市にあるグループホームひ◯りの◯では、管理者に気に入られないと異動、酷いときには変な噂をたてられ退職に追い込まれたりと当たり前に起きている。社長は知ってか知らずか可愛がっている。処置やケアも適当で、人員不足だからと2ユニットを1つにまとめたりとあり得ない状況パワハラセクハラも当たり前に起きている。PM中村玉緒さんCMで。セクハラ、をして前施設を辞めた、職員が、ふつうに、働いています。AM横浜市南区にある****というデイサービスですが、経営が苦しいらしく、経営者が利用者さんに借金を申し込んでいるみたいです。精神的に苦痛だった利用者さんはやめられたそうです。聞くところによると職員さんの給料もかなり遅れているそうです。そのため、職員さんはすぐにやめてころころかわります。利用者は季節の行事もイベントもなくただまんぜんと時間をすごすだけです。職員さんがほとんどいないので人の基準をみたしているのか、わかりません。PM名古屋市○区にある○○○ですが、利用者様を殴る、投げ飛ばす、暴言などがかなりあります。以前働いていた○というスタッフは利用者様の首を絞めていました。オムツを無理やり食べさせた疑いあり。利用者様が殴られたという訴えを起こし、問題にはなったものの、その後、おとがめなしです。派遣社員の○、2階のリーダーの○、デイサービスのリーダー、グループホームのリーダー、3階の○などは知っているが止めないどころか、利用者様に対する暴言もひどいです。PM兵庫県の特養での出来事です。口腔がんで胃瘻している利用者で、口から食べれないのに看護師が食べ物を与え急変したが、家族にはなぜ急変したかの理由を隠している。看護師も注意もされなかった。できない人はみんなでカバーしてやってと管理職が言うが、看護師としてしてはならない医療事故はカバーできない。PM北九州市の***の**ここは携帯を持つことが許されず、利用者様に暴行を働いた職員が今もなお働いている。おばさん連中は仕事も放棄して1日中集まり誰かの悪口。真面目に働いてる人が損をしてる。利用者主体は嘘?携帯は虐待や暴言を撮影させない為?利用者様は毎日おばさんに笑われている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトヘルパーによるたん吸引は解禁されるのか?障害者自立支援法の効果とは何かRECOMMENDこちらの記事も人気です。2006.7.19介護予防とモチベーション。2006.7.20介護人材の待遇。正社員とパートとの中間に。2019.3.3ビデオカメラが見ていたグループホームでの虐待。2017.7.16生活介護事業所19歳利用者が送迎車両に取り残され、熱中症で死亡。2009.3.25静養ホームたまゆら事件。全国377の無届け施設のこれから。2007.2.20手錠と檻。動物園と化した介護施設での虐待。2007.1.5ジュニアヘルパーという名の世代間交流。ABOUTこの記事をかいた人welconnect介護福祉ウェブ制作ウェルコネクトの代表。ウェブ制作を通して介護が社会に開かれることを目指しています。ウェブサイト制作やリニューアルについてのご相談もお待ちしています。2020.2.2アウトカム評価の加算拡充へ。2020.1.10介護付き有料老人ホームサニーライフ板橋で暴行事件。2020.1.9人の生きる価値とは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