workerサラリーマン副業禁止は違反?ばれないはオカルト?就業規則に書いてあろうがそんなの関係ねーんです!!!!ツイートシェアはてブLINEPocket「働き方改革推進法案」での「裁量労働制」についての問題が一区切りつき、今回の働き方改革には「裁量労働制」についての法律は盛り込まないという形となりました。裁量労働制もいいけどさ、ほとんどの会社に存在している「副業禁止」って決まりをどうにかしてほしいよ!まなぶ君そうですね。私も何回か転職をしましたが、就業規則に「副業禁止」が盛り込まれている会社が多かったです。法律で認められていないの知ってる?だから本当はサラリーマンをしながら副業しても何の問題もないんだ。就業規則に書いてあるから、副業しづらくなってるのが現状だよね。政府は「裁量労働制」とかいう前に、こういう会社が独自にやっちゃってる「副業禁止」みたいな決まりを取り締まる制度をつくってほしいものだよ。法律で認められていない・・。サラリーマンは副業禁止・・。なにやらオカルティックなお話ですが、詳しく聞かせてください。会社はどのような理由から就業規則に「副業禁止」をうたっているのでしょうか。・本業がおろそかになる可能性がある・同業種の場合、自社への脅威になる可能性がある・副業がうまくいくと退職されてしまう可能性がある・日本の会社には、「社員は会社に尽くすべきだ!」という古い思想が根強く存在している副業をされてしまうと自社へのデメリットしか見当たらないのです。見てみると、ほとんどは「可能性がある」だけなのです。会社としては自社にデメリットとなる可能性があるものは最初からつぶしておいた方が得策です。会社が「副業禁止」を就業規則に書く理由は、”リスクヘッジの為”という側面が大きいのです。法律上の「副業」の定義もし就業規則上に「副業禁止」と書かれているにも関わらず、副業をした場合は法律で罰せられるのでしょうか。・よって就業時間外の時間に就業規則は適用されない・法律上、副業を禁止している文言は一切存在しないということで、たとえ就業規則に副業禁止と書かれているにも関わらず、副業をしてしまっても、法律上は何の罪にもなりません。「副業」しても隠すべき理由サラリーマンは会社という小さな社会の中で存在しています。法律的に合法であったとしても、会社という小さな社会で決めたルールは守る義務も当然に存在します。日本の会社はひとつの「村」みたいなもんだからね。村に住む人がその村のルールを破ったら「村八分(村の中で疎外される)」のは、日本では当たり前の風習だよね。考えてみると、会社(村)で自分だけルールを破ったら、周りの社員(村人)からよく思われなくなるのは当然の心理かもしれないね。会社で重宝されるのは「融通が利く人材」ですからね。!!」という人は、上司からの心証もよくないでしょう。私はそういうタイプの人間ですがね。ぶったぎり君(そこまで分かっててそんな態度で仕事してるんだ・・。)欧米に比べ、日本社会の考えがまだまだ遅れている、というわけではありません。島国である日本人は、とても倫理観を大切にする文化なのです。日本人が「副業」を考えるときは「法律」ではなく「倫理観」のもと、どうしていくべきか考えることが大切です。会社にも貢献したうえで、ひっそりと副業をするというスタイルが、我々日本人の美徳意識的にも良いと感じます。会社にとっての副業は上記で述べた通りですが、「国」にとっての副業はどんなメリットデメリットがあるのでしょうか。副業禁止とは少し角度が違うけど、「働き方改革」はおそらく上記のようなメリットを考えたうえで推進しているんだね!そう考えるとやっぱり「副業」についても、「働き方改革」で話題に挙げるべきじゃないのかな~。「裁量労働制」を導入したかった理由も、それにより出来た時間で副業してもらい税収UP!というところまでが目的だったのでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)ブログ2ヵ月目終了!初心者のアクセス数は?煽り運転の仕返しは危険!気にしないでスッキリスカッと無視がイイワケとは?RECOMMENDこちらの記事も人気です。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。