ヤドリギスマートフォン用の表示で見るヤドリギ遺書代わりのメモ2014-05-13仕事のできないご意見番をクビにすることによって、社内の雰囲気悪化を防ぐたしか渋谷にある顔採用の会社の社長が「悪い芽は早めに潰す」みたいなことを言っていた記憶があるのですが、自分の会社も同じ感じで。不穏分子は早めにクビにする、もしくは配置転換すことによって社内の雰囲気の悪化を防いできました。具体的な不穏分子の判断基準はと言われると、いつも同じではないですがだいたい共通しているのが「仕事のできないご意見番」。会社の問題点を、役員や上司ではなく自分より下の社員にだけ共有して優越感に浸ることが仕事になり始めたら、肩たたきのタイミング。だいたい業務時間の3割位を愚痴吐きに使うようになったら、新天地でのご活躍をお祈りします的対応を発動しています。まあはてブのコメント欄でいつもすごそうなこと書いているわりに中身がスッカスカな人をクビにしていると思っていただければわかりやすいんじゃないでしょうか。ご意見番って重要なポジションなんじゃないの?と思われるかもしれませんが、それはいくら愚痴をこぼしてもそう簡単に揺らがない屋台骨がある大企業の話。零細企業では、チームとしての一体感を重視しないとやっていけないので、クビにせざるをえないのです。多少優秀でも、雰囲気が悪いと全体のパフォーマンスが下がるので切ったほうが後々得をする。これは長年会社をやってきてようやくわかってきたことです。スポンサードリンクと、こんなことを書いている理由は、最近ご意見番になりそうな雰囲気の社員がいるんですね。面談をするか、それとも放置して社内の自浄作用に任せるか...経営というのは難しいものです。»プロフィールid:miyazawataichi長らく社会のはずれで食事にありつく仕事をしながら生きてきました。金持ちからワープア、セレブからヤンキーまでさまざまな業種の生き様を眺めてきたことが、自分の誇りです。残りの人生が長い年齢ではないので、1日1日を大切にして生活しています。夜中3時に社員へメールしたら、やたら返信がある。結局、孫正義は日本人を騙して稼ぐことしかできなかった「僕、日本人とは感覚が合わないんですよね〜」とドヤる人をアメリカに放り込んだら半年持たなかった話みんな、「助けてください!」って言ったら恥ずかしすぎて死んじゃうの?月別アーカイブはてなブログをはじめよう!miyazawataichiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。