どのような人物が求められているかを考える。自分は、「2」で考えた人物に求められる能力を持っている。いうことをアピールする。DO(PLANで立てた計画を実行する)応募先企業の営業は新規開拓が多いか?既存顧客が多いのか?など顧客に関する情報や、どのような商品を扱っているのか?などの情報を集める。「自分は初対面の人に対して情報をキチンと伝えることが得意だ」とアピールする。実際に初対面の方に対して、うまく伝えられた具体的なエピソードを交え、応募書類を書いてみる。CHECK(評価)PLAN(計画)に沿ってDO(実行)することにより、目標を達成できているか評価する。自分が考えた「求める人物像」が少しずれていた。ACT(改善)「CHECK」で出た課題を分析し、どのように改善するかを考える。・リサーチ不足のため、求める人物像にズレが生じていた。次回はもう少し深く情報収集できるように工夫しよう。2回目)(1回目のPDCA終了後、さらにPDCAを繰り返す。)応募企業のリサーチ(企業ホームページだけでなく、関連する様々なキーワードで検索してみる)を深める。どのような人物が求められるか考え、他人の意見なども聞いてみる。アピールする内容・表現を工夫する。PDCAサイクルは、それぞれを具体的に行うことが大切です。西宮市しごと相談室では、就職活動の様々な場面のお手伝いをしています。その他の「ノウハウ」も、ぜひご覧ください。