【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ仕事TwitterFacebookはてブPocketコピー2020.02.16会社員である以上、「上司」と「部下」という関係は必ず存在します。昔ながらの100年企業も、今年設立したベンチャー企業も同じです。上司から全然評価されない...こんなに頑張っているのにという方も多いでしょう。一生懸命に仕事をしていても、上司(会社)から求められていることを返せていないヒトは評価されません。会社員として働く以上、上司とのギャップを埋めることが最優先です。筆者が平社員から管理職に至るまでの経験で感じたことを書いていきますので、仕事に悩んでいるヒトは是非ご覧ください。【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ意思を伝える上司が苦手なことをやる第一印象でスタートダッシュを切る【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ私は新卒7年目のタイミングで管理職を任され、6名の部下を持つ「上司」の立場になりました。1~5年目までは周りからの評価は中くらい、給料は半年に数千円の昇給のみ、会社が楽しくない日も多々ありました。そんな私が管理職になるまで評価されたのか。当時気をつけていたコト、いま自分が上司になって感じているコトをまとめてみます。自分が何をやりたいか、何になりたいか、どんな成果を出したいのか、周りに伝えていますか?私は5年目まで出来ていませんでした。何が大切かというと、上司のサポートすべき領域が明確になります。あなたが上司の立場だったとき、どちらの支援がやりやすいですか?ほぼ全員が“Aさん”と回答すると思います。「これをやる!」と言ってくれる部下の方が、上司もラクなんです。上司が今まで10のサポートをしていたものが2つに絞られると、1つ1つのサポートの質も上がり、社員にとっても還元が高まります。部下のやりたいこと、なりたい姿を聞いてそれを今の仕事にどれだけ落とし込めるかが上司の力量。なりたい自分を仕事を通して実現するお手伝いをするのが上司の仕事だと思うと部下も驚くほど成長するものです。2019自分自身で「やります!目指します!」と発言することで覚悟が決まるので、行動力や実行力が高まるメリットもあります。上司が苦手なことをやる上司が部下に求める要素の一つとして「自分(上司)にできないコトができる人」が挙げられます。自分(上司)にも出来るコトしかできない部下、っていります?逆に、自分が苦手なコトができる人ってすげーな、って思いますよね!例えそれが些細なことでも。同じ仕事量でも、1をやっている時間が1番上司から評価されやすいです。要は、自分の仕事がどの領域か把握した上で、要領よく仕事をしましょう。記事を読んでいて、「したたかだな」「そんな人は嫌だ」と思う人もいるかもしれません。会社員で生きるという選択を取っている時点で、悲しきかな必要なスキルなのです。上司は本部や管理の仕事量が増えてきたので、顧問先を少しずつ俺に渡すという話が出た。上司の得意分野は正確な記帳指導。