対策は?東京商工リサーチが公表したレポートによると、2019年の1年間に倒産した介護事業者は、過去最多を記録した2017年と並び111件。4年連続とレポートされました。32件、「有料老人ホーム」が11件、「その他」が10件。前年と比べると、デイサービスや有料老人ホームは減っているが訪問介護が急増しています。ヘルパー不足を背景に13件(28.9%)多くなっています。主な要因は、深刻な人手不足、人件費の上昇、人材の確保も含めた競争の激化などが列挙されています。今回の東京商工リサーチはレポートでは、「過小資本の企業ほど人手不足が深刻さを増す悪循環に陥っている」、「人材を確保できる事業所とそうでない事業所の格差拡大も危惧される」と指摘しています。厚労省の調べでは、2050年までに、介護人材は約55万に不足するとレポートされており、サービスを適切に受けられない“介護難民”が一段と増加する懸念があります。人材対策としての主な取組は以下の5点です。談支援・巡回訪問の実施等)まとめ東京商工リサーチや厚労省の調査でも示されているように、人材不足から倒産を余儀なくされ、今後もこの傾向は続くと見られています。2019年10月に介護報酬が改訂され、介護人材の確保への対策が進められており、新たな施策と外国人介護人材の受け入れや介護ロボットの活用などが挙げられています。現実的にはまだ時間を要すると思われ、「待ったなし」の状況下において、サービスを適切に享受できない「介護難民」が一段と増加すると危惧されています。政府のみに頼らず、地域が一丸となって、介護基盤が強化するための具体的なアクションを講じていく必要性に迫らています。医療における「おもてなし」とはなんでしょうか。WordPress.。