私自身は、しっかり研修を受けさせてもらったんですが、私はあんまり身になってないタイプなんですけど。私は判断力がないので、迷いやすいので、もし、もう一回私が新入社員としているのなら、きちんと型を教えてもらって型がわかってから、自由にしていいよと言われた方がきっとやりやすいだろうなと。家でも主人と話す時、主人も一年目にすごく叩き込まれて、営業職をしてるんですけど。おかげで今転職しても、初めに叩き込んでくれた人を慕って、本当にあの人がいてくれたから自分があるということを言うので、一年目の一番初めに出会う人は非常に大事だと思っています。中村)新卒のにとっての最初の上司は、すごくインパクトある。一生引きずるようなものになるはずなんで、そこ本当に心がけた方がいいと思うんだよね。思ってるより新卒の人の方が期待しているはずだから。不安でもあるから、そこは本当にちゃんとしてあげるというの、大事みたいですね。硬い型ではない、えそららしい型をみんなで考えて、教えてあげることはすごく大事だという気がしています。これやれ、あれやれ、というのではなくてあいさつするのはあたりまえじゃんという旧聞みたいなものですよね。挨拶をするのかという、まぁ、森の話なのかもしれないけれど。いうのを教えてもらう型は大事な気がしています。ひとりおられましたよね。ガチガチにやりたいという人だったら言ってくださいね。(笑)松本)ガチガチにというよりは、どちらかというとゼロベースで、新卒の子って、大学生から、まぁ働いたことがあったとしても、バイトだったりとか、社会人経験がない子たちなので、まずはゼロベースの子たちには、判断基準としてえそらの中での共通認識を教えてあげると言う意味で、研修・マニュアルなどが必要かなと思っています。中村)えそらの中での物事を判断する優先順位というのは、きっちりと、生き様みたいな話だと思うので、ほぼ、福井くんの意見に賛同してますよ!えそらでは、誰がやるの?それをちゃんとするのは、だれになるの?担当で言うと。新卒入ってきたときの...ちゃんと決まってねーのかよ!いいかげんな会社やな!お前ら!誰が...一番最初?福井)インターンは林田さんが。中村)林田さんが、一応窓口なんだ。中村)あとは、あそこ置いて座っとけ。林田)誰がいい!どーん!中村)そうなるらしいですよ。いつでも誰でも上司になるらしいので、心がけてくださいねという話ですね。あと、こんなことしたらいいって話ないですか?新卒が入るって、会社にとってはいいことばかりなんよね。それは、なぜかと言うと、みんなが自分が新卒だった頃のことについてちゃんと考えるようになるから。知らない人が入ってくると言うのは、会社に多様性が生まれるわけですよね。自分が新卒だった頃のことをちゃんと考えるようになるし、さらに言うとゼロベースの人が入ってくるというのは、その人たちをなんとかしなきゃいけないという意識が会社の中で働くから、それで、会社全体が上がるという話し。実は、会社というのは、新卒採用の数によってレベルが、どんどん、どんどん底上げされるといわれているのは、そういうことなんだよね。多様性が広がって、みんなが社風や、どうしたらいいかについて考え出す。自分が初心に戻って考えさせる機会になるから、新卒をとるべきだと言われている。さぁ、どうしたいか!?3人の意見を聞きましょうかね。大谷)はい、僕が新卒だった時の会社は、入社した一日目に大量のファイルを渡されまして、企業理念と行動方針と。いう、会社の全員が共通で話すものの暗記を丸一日...。中村)暗記させられたんだ。大谷)暗記を閉じ込められた場所で、30人の新卒がひたすら暗記をして...。中村)ちなみに暗記したことって言える?大谷)暗記したこと覚えてるのがですね。五訓というのがありまして。ひとつ挨拶、ひとつ礼儀、ひとつ親切、ひとつ笑顔、ひとつ覚え、まぁ、がんばりましょうと。一日のスタートをその五訓ではじめるとかですね。会社の企業理念を歌にしたものを覚えたり。一週間は暗記をして、その内容が一言一句あってるか採用担当の方にテスト...。だめだったら、部屋に戻って覚えるというのを一週間詰め込ませられたのからスタート。ガチガチといえばガチガチ。それをえそらではしたくないよね。したくないですね...。中村)それはいやだった?今となっては必要だったと思ってるのか。大谷)やってる間は覚えるのは必死になりますし。それをクリアできないと研修をうけられないとか仕事をさせてもらえないとか、あるので、やめるか必死にやるのかのどっちかになるので。何か、必死にできることを与えるためのものなのかなというのは思います...。再春館コールセンターは、制服ジャージを着るらしいんだけど、成⻑したら制服、企業訪問した時に、ジャージ着てる奴はダメな奴ってすぐわかるんだって。それがあるから再春館はすごいと言われたりしているので、決してそれが悪いとこではないところはあるんだよね。大谷)僕が入った会社も、僕が3年目の時に入ってきた新人の子は、新品のジャージで研修を受けて、スーツに着替えて、研修を受ける。再春館ではないよね?再春館ではない。中村)でも、それのどっかに、エッセンスって、えそらに必要だとは思ったりはしているかどうか...?大谷)えそらの人って共通してこうだよねっていうカラーとしてどういう人たちがいるのかを、示せるものがあるといいなぁと思いますね。五訓だけが残ってるのは、その会社は、みんな笑顔で大声で挨拶礼儀もきちんとしてて、そういう人が集まってる場所というのを示す...。いう、会社の中の人ってどんな人なんだろうって看板にもなるので、それを作るというのも、それもひとつ取り入れていいのかなと。中村)ちなみになんの会社だったの?大谷)×××××××××××のサプリの会社...。中村)ああ、なるほど、厳しそうですね、なかなか。四倉)私は今、一番自信がないのは、マナーとかなんですよ。社会人として、お客様がきた時の言葉遣いとか。