仕事がどうしても続かないのが悩みです。新卒で入った会社を数ヶ月で退職し、その後転職した会社もまた数ヶ月で辞める...ということを繰り返してしまっています。(現在すでに社会人になって3社目です。辞めたいです...)入社当初は「今度こそ!」という気持ちで頑張るんですが、どうしてもその気持ちが長続きしません。原因は私の根気のなさなのでしょうか。将来がとても不安で悩んでいるので、何かアドバイスをいただけますと助かります。ご質問をいただきありがとうございます。「仕事が続かない」「すでに転職を何度も繰り返してしまっている」という悩みをお持ちの20代の方は非常に多いです。最初から「この仕事がやりたくてこの会社に入った」ということが実現できている幸福な人はいいですが、世の中の90%以上の20代はそうではないでしょう。ほとんどの20代の人が「本当にやりたいことはこれじゃないんだけどな...」と思いながら、なんとなく社会人になるのが普通ですよね。やりたくない仕事を全力でやる!というのはよほど精神力のある人でないと難しいものです。仕事が続かない20代は絶対に知っておくべき!転職市場の残酷な現実(採用担当者から「ジョブホッパー認定」されるとかなりと不利なことに...)まずは現状把握的な話からいきましょう。1つの仕事を「職歴」として認めてもらうためには、最低でも3年間はその仕事を継続している必要があります。逆に、3年以内に仕事を辞めている記録が多い人は、人事の立場では「ジョブホッパー(短期間に転職を繰り返す人)」という印象を受けてしまう可能性が高くなります。採用を行う人事からジョブホッパー認定を受けてしまうと、あなたは書類選考や面接で、他の人に比べて不利な扱いを受ける可能性が高くなります。会社はジョブホッパーの採用を避けたがるのか?会社がジョブホッパーの採用を避けたがるのは、新人教育にかけるコストが無駄になるのを避けたいからです。新入社員が一人前の社員として会社に貢献できるようになるには数ヶ月〜1年以上かかるのが普通です。その間は会社はあなたに対してお給料をただで支払うことになります。逆に言えば、この期間中はあなたがまったく会社に貢献しなかったとしても、会社は大目に見てくれるということですね。新人研修の期間も過ぎ、「これからようやく戦力になってくれるかな」と思ったタイミングであなたに退職される...となると、会社としては今まであなたに支払ったお給料というコストがまるまる無駄になってしまうことになります。人事の採用担当者もサラリーマンであることを知っておこう(採用担当者もサラリーマン。あなたが辞める=採用担当者の評価が下がる)そして(ここが重要なポイントなのですが)、こうした責任を問われるのはあなたを採用するという決断をした人事部なのです。人事の採用担当者もサラリーマンですから、上司から「長く勤めてくれて、能力の高い若い人を採用するように」という指示を受けています。そんな採用担当者は、すぐ辞めてしまう人を採用してしまうと、自分の評価がさがってしまいます。ノウハウ仕事に行きたくない新入社員は転職も選択肢に入れよう。今のままだと負け組リーマンに一直線ですよ仕事行きたくない...と毎日苦痛を感じながら働いている新入社員の方へ。きびしい現実かもしれませんが、今のあなたの状況のまま30代に突入してしまうと、あなたは転職市場で決定的な敗者になってしまう可能性が高いです。20代の今というタイミングで対策を講じておけば、活路を見出すことは可能です。この記事では、そのための具体的な方法を解説します。転職活動のノウハウ仕事ができない・辛い入社1年目の方へ。「職場で仕事ができない人という評価をされている」という辛い状況の入社1年目の方は、今ののまま20代後半になってしまったら、悲劇的な状況になってしまう可能性が高いことを知っておいてください。20代後半になると、キャリアチェンジのハードルは一気に高くなるからです。この記事では、入社1年目の方向けに転職すべき人、すべきでない人の判断基準について解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。転職活動のノウハウ営業でインセンティブなしはきつい?歩合なしのメリットとデメリット営業職の求人募集で「月給+インセンティブ」というような表記を見かけたことはないでしょうか。営業マンというと「成果をあげたらそれだけボーナスがもらえる」というイメージがあるかもしれませんが、インセンティブなしとなっているケースも多くあります。この記事では、営業職でインセンティブなしで働くメリットとデメリットについて解説いたします。働いてわかったこと営業職という仕事には、メリットがある分だけデメリットもあります。営業職の仕事をしてきた私の経験から、営業職のメリットやデメリットについて具体的に解説します。営業職としてたくさんの収入を得たい人には参考になる内容になっているかと思うので、ぜひ読んでみてください。転職活動のノウハウ転職半年で辞めた人のための転職活動と志望動機:キャリアが短くてもコツを押さえれば内定はちゃんと出ます転職半年で辞めた・辞めたいと考えている方は、注意しておかなくてはならないことがあります。それは、転職先の面接で「無責任な人」という評価をされないようにすることです。この評価をされてしまうと、何社面接を受けても1社も内定が出ない...という最悪の事態になってしまう可能性がありますよ。この記事では、転職半年で辞めた人向けに退職理由や志望動機の伝え方を具体的に解説しますので、参考にしてみてください。PREV無断欠勤後の電話が怖い...。罪悪感に包まれ最低な気分にいるあなたが今すぐすべきことNEXT仕事に行きたくない新入社員は転職も選択肢に入れよう。