興味深い話を聞きました。いうのも・・・その社長の会社の若手社員に昇進を伝えたが、“断られた”というのです。断る人など、まずいませんでした。今の若い世代との価値観の違いをひしひしと感じますね。調べてみたところ、20歳~39歳の男女を対象にした「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」というアンケートを見つけました。出世したくないor出世にこだわっていないという人が、全体の59.2%でした。・ワークライフバランスが崩れる(46.6%)・責任の範囲が増えるのが嫌だ(38.0%)・出世しても給与や年収が上がらない(34.0%)というものでした。仕事が楽しくなりますし、ストレスも減っていきます。今の若い世代はそうではないようです。子供を育てるとなれば、たくさんのお金がかかります。1人の子供を大学まで行かせるのに、2,000~3,000万円が必要です。自身の給料を上げる方法はおおよそ3つ。出世する上記しかないはずです。出世は拒むべきではないはずです。私たちの世代が、しっかりと部下や若手社員に出世のメリットを伝える必要があるのです。伝え方は様々ありますが、おすすめなのは以下の方法です。重要な役割を果たした良書を紹介してみてください。出世に対して良いイメージを持てていない可能性が高いからです。積極的に本を手に取ってくれます。・あなたの仕事の裏側を見せるまた、あなたの仕事の裏側を実際に見せてあげることも大切です。様々な情報収集をしていると思います。その過程を見せてあげてください。関係者に会いに行ったりすると思います。そのような場所へも極力、同行してもらいましょう。若手社員は今まで知らなかった仕事のやり方を知ることができます。仕事の楽しさを知ることができるのです。・アイデアを求める積極的に若手社員にアイデアを求めてください。積極的に採用していってください。若手社員たちは、仕事の楽しさを感じることができます。なれば、もっと出世して大きな仕事をしたいと感じ、仕事に積極的になるでしょう。部下や若手社員に「仕事の楽しさ」「出世の大切さ」を伝えていってください。多大な利益をもたらす人材へと変わるでしょう。