Tweetジェイックという人材派遣会社は、20代の営業志望人材15名とまとめて会える集団面接会があります。ジェイックの集団面接会が中小企業の社長様に選ばれている理由が7個あります。応募を出しても若者が来ないという不安が解消されます。一週間の実践型営業トレーニングを受けているので、面接できる全員が社会人経験者です。一から教育をする必要がありません。遅刻・居眠り・サボり・宿題忘れ・風紀を乱すようなことがあった場合は即刻退学なので、いまどきの若者とはひと味違います。セールストーク、商談のすすめ方、飛び込み営業研修も実施しているので、実践型の研修から営業の厳しさ、目標達成意欲などを養っています。集団面接会では、研修をクリアした若者だけが参加し、ここで15名まで絞られるので半日で一度に面接をすることができます。採用するまで費用が一切かからない完全成功報酬型なので、採用日を無駄にすることがありません。教育に自信がない企業様でも安心の、充実した無料アフターフォローがありますので、定着率はなんと94.3%。今なら業界初の長期一年保証サービスがついているそうです。ジェイックで集団面接会に参加できる人材は、元気で明るくて、将来が楽しみな若者ばかりなので、面接も楽しく行うことができます。そのため、会社に合った人材を選ぶことができるようになっています。企業様も続々と採用に成功しているとのことです。採用に成功した企業様からは、「他社が紹介してくれた人も含めて30人くらいと面接したのですが、ジェイックが紹介してくれる人たちが圧倒的によかったです」「1日で15人と、それも自社が欲しい若手の営業志望者に絞って面接ができるのでジェイックの集団面接にはその効率の良さに魅力を感じました」「ジェイックで採用した若者が入社したことで、新人に悪いところは見せられないという先輩社員たちの意識も高まり、社内の雰囲気は非常に活性化されました」というような声がたくさん届いています。いい人材に巡り会えなくて困っている、応募者がいない、若者が欲しい、教育方法がわからない、自分の会社に合った採用方法がわからない、という企業様、ジェイックの力を借りてみませんか?必ず企業様に合った人材に巡り会えますので、自信を持って人材派遣会社のジェイックをおすすめします。ジェイックは昔から、ジェイックで使ってみてよかったものをお客さまに紹介してきた会社です。ジェイックと同じように、使えると思って活用しているお客さまが、1201社にのぼるそうです。採用した社員が精神的に弱すぎて「やっぱり採用しなければよかった...」と後悔しないための適性診断活用法と採用ノウハウを、ジェイックが教えてくれます。説明会に参加していませんか?ジェイックには、ジェイックオリジナルの適性検査が用意されています。普通の適性検査だと、どんなことがわかるのかがなんとなく検査している側も勘付いてしまいますが。ジェイックオリジナルの適性検査は全くわからないようになっています。ストレス耐性や心の病にかかる可能性をチェックしているとは、誰も思わない設問30問に回答するだけで、ストレス耐性とその人の本質がわかってしまうんです。この採用ノウハウの説明会では、ジェイックで8年間使い続けている適性検査について話を聞くことができますが、心の病、ストレス耐性、メンタルヘルスに関する情報と採用のプロであるジェイックのいい人を採用するノウハウも聞けるようです。いい人だと思って採用したけどすぐに辞めてしまった、そもそも募集してもあまり来ない、自分の会社の魅力を思う存分伝えてやる気のある若者を採用したい、そんな企業の方に、ジェイックはぴったりだと思います。ジェイックは、セミナーや研修で、そして営業カレッジ事業を通じて、人の可能性が無限であることを何度も実感してきました。ジェイックは企業が飛躍するための最重要な機能を提供していっています。家族など全てに幸せが拡がっていくといいます。組織強化の面からその支援に、一番真撃に誠実に取り組み人と組織に貢献したいと、ジェイックは考えているのです。地域社会では、人材の知識、ノウハウ、経験が企業競争力に直結します。人が自らをより高い段階へ上昇させようとすることが、組織を強化し、社会が活性化する条件になっているのです。ジェイックは、自分自身を高める意欲がある人々のメンター足り得る祖内になれるように、精進していきます。登録されている記事はございません。ビジネスプレスサテライト。