ID:yQe6Bt510▼このコメントに返信スレチですが、すぐ問題になりそうなので書かせてください。大阪のヘイト規制です。条例では、ヘイトスピーチを「特定の人種や民族の個人・団体を社会から排除し、憎悪などをあおる目的で誹謗ひぼう中傷すること」などと定義。ヘイトスピーチを行ったと有識者の審査会が認定した個人・団体名を市のホームページなどで公表するとした。読売が記事にしました。政治主張としての反対。主張や運動をどのように規制するかでしょう。最初は橋本氏が自分がヘイトと判断するものがあって、そのようなものは言論表現の自由ではないとしました。個人では説得力がない。審査会となっていますが、どんな権限を持ったところでも、善悪の判断はできません。法律というのはこういうことをしたら、こういう刑罰を科すという仕組みです。いう表現をしたら脅迫罪侮辱罪が適用されるということでしょう。わたしは憎しみで書いています。表現はときに攻撃的でしょう。憎しみを持っているからですか。不穏当な表現をしたからですか。ID:fcd7q8fA0▼このコメントに返信バタリロハラスメントの略かと思った......(何まあ、今の社会の潮流とは逆行する意見だけど、専業主婦はガチで必要だよな。夫婦共働きは余りよろしくない。子供を産むのは女性なんだから、妻が家で子供を育て、夫が外で働くというのはそれなりに合理的なシステムだと思うけどね。人権云々を別にすれば。※69.じぃじ育休で3ヶ月休んで社長業をだれかに任せたの?だとすると凄い会社だな。※65男の死因は心臓マヒ。男は突然、きれいなお花畑に出ました。美しい青空、寒くなく暑くなく、とても気分が良いところです。お花畑の向こうに川が流れていました。どこからか声が聞こえてきました。「川のほとりまで行ったら、そこであなたの人生について尋ねます。川のほとりまでに、どんな人生だったかを、まとめておきなさい。男は、他人の十倍も二十倍も働き、努力して頑張ってきた人でした。会社も大きくし、従業員も増やした。商工会の役員もやり、名誉や地位も充分に手に入れました。「胸を張って、人よりもたくさん努力し、頑張ってきた、と言える。それなりの成果、実績、数字も達成してきた。川のほとりまで来ました。「三途の川」でしょうか。「あの声」が問います。「それでは、あなたの人生について聞く。答えの用意はできたか。胸を張って、男は「はい」と答えました。たくさんのことをやってきた。自慢できることばかりだ。誇らしい気持ちで質問を待ちます。人生を、どれほど楽しんできたか。※82男は絶句しました。人生を楽しもう、と思ったことはなかったし、楽しんだこともなかった。従業員を怒鳴りつけ、家族に対しても厳しかった。自分に厳しく生きてきた分、まわりの人にも常に厳しく当たってきたのでした。「楽しむ」という考えは、男の人生には無かったのです。答えられずに、絶句していました。「あの声」は、こう言ったそうです。「あなたは人生について考え違いをしていましたね。生き返って、やり直しをさせられているそうです。ID:c0U.yNQW0▼このコメントに返信>何かと理由つけて仕事休む奴は代わりのきく単純労働しか任せられない。休んでいる間に代役を立てれるような奴は給与も低い。それでもいいなら育休どうぞ?いざ育休とろうかな?って方々からすれば悩みどころだけど、冬場だし働くにしろ休むにしろ体調管理はしっかりした方がいいね。今から約50年前、20代の時、日本の人口が1億人を超えるというニュースがあり、食べていけるのかと思ったものである。その後、科学技術の進歩で、事務の合理化(電卓・FAX・複合機・パソコン等の登場で)、製造業の工場での無人化、機械化で、実際には人手が余っているような気もする。少子高齢化といっても、極端に悲感することないとも思う。その国の適正人口もあるのではないかと思う。周りを見ても中堅企業以上は、女性の産休、育休は取れているようだ。どこの職場も、人員が余っているところは少ないから、長期間休まれると、他の人にその負担がもろにかぶってくるのが現実だ。欧米の場合、ワークシェアリングを採用しているのではないか?実際には、人事制度を詳細に比較しないと結論は出ない。抽象論では、物事のポイントがずれる。社長>真面目に毎日出社して働く従業員と、子育てで休みまくっている従業員どちらを取り立てる?こういう奴って、要するに社員を「奴隷」としか考えていないって事だよな。少なくとも社員に対して「従業員」以外の面があることを一切認めない存在。「俺は仕事のために家庭なんかほったらかしてきた。そんな俺はとっても偉い!!」ってか。男に家事育児を求めるのも理解できるが、それを専業主婦が言うと腹立たしい。いう事を言う専業主婦は、大抵1日2〜3時間家事をしたら、後は携帯ゲームをやっていたり、ショッピングやランチをしてると思う。第一、育児休暇など無縁だった昔の方が子供はごまんと生まれていたのだから、少子化とは関係無い。零細企業の会社の私の処が3ヶ月も事業を放りだして子供にかかりきってたら会社なんて回るわけないでしょwww組織形態がしっかりした職場を維持しなければならない環境では「育児休暇」の設置は有効な手段で、それを利用する事を経営側が否定するのは自分で自分の首を絞めることにしかならないでしょ。自分の事例は、私の場合は自分が築いた仕事環境を利用して育児に参加させてもらった自分へのご褒美みたいな事かな。他人にとやかく言われる事は微塵もないとおもうがなwww事実仕事で他社に迷惑を掛けたことないし、夏休みには子供を連れて山に登ったりできる範囲でさせてもらったよ。※83こういう御花畑がニートを増産しているんだろうな。人生の充実感は頑張って自分を律するところから始まる。遊んで得られる楽しみなんぞでは人生は充実しないし満足もない。充実感のない人生など楽しくもない。男は仕事に真剣に取り組んでやっと家族を養える。そんなにイクメンが良いのならフリーターの嫁になれ。