平成29年4月より静岡県富士市で取り組み始めた「ユニバーサル就労」について、最新情報をお伝えするブログです。会場の市民にも大きな共感を呼んだようで、じっと聴き入る皆さんの様子が感動的でした。世間よし」の「3方よし」という哲学を紹介したうえで、さらに2つを加えた「5方良し」の哲学を披露しました。5者であり、特に仕入先や下請け企業については「社外社員として社員同様の愛情をそそがなければなりません」と強調しました。「社外社員」は坂本さんの造語だそうです。社員の側に立った時には、最も大切にしなければならないのは顧客であるとして、社員が会社や上司に不信を持っていれば業績向上に努力しないし、客が感動するような商品も作れないーときっぱりと断定しました。辞めると言ってきた94歳まで雇用をつづけた磐田市の会社、どんなに忙しくても年末やお盆休みなど従業員が休みたい時にはきっちり休みを取る長野県の旅館—などを紹介。「日本の問題は少子高齢化という人が多いけれど、社員を大切にする会社で働く人は子供も多い。現代社会への警告も残しました。仕入先や下請けを大事にする企業としては、仕入れの値段をしっかり管理して仕入れ価格を不当に安くするようなことのない会社、支払いを現金にする会社などを挙げたほか、障害者雇用を積極的に進める企業として、1500人の従業員のうち500人が障害を抱える人たちという北海道の会社、自分のところに手頃な仕事がない場合には障害者にもできる仕事を作ったうえで障害者施設にわざわざ発注する会社などを次々に紹介しました。豊富な体験をもとに事例として挙げる「大切にしたい会社」に、会場からは感心と感激の声が聞かれました。坂本さんが例に挙げた企業で感心することは、このような経営をしているからといって赤字経営ではないことです。社員の数も増えているところが大半だということです。講演テーマにあるように「人を幸せにする会社」というのは「誰でも働ける社会」作りの基礎・基本のようなものであると、あらためて思い知らされました。Reserved.TOP。