人事と給与の領域は、企業の活性化を担う重要なファクターです。Edition』は、従業員の適正を正確に見極める判断力と従業員のモチベーション向上を実現します。"適材適所"の人事政策、その具現化を目指すために人件費の適正配分は、企業の体力を強化させる重要な鍵になります。Edition』は、給与計算の効率化を実現する一方で、その結果を経営課題として活用できる仕組みを提供しています。儲かるところに経営資源を投下し、儲からないところからは撤退するなど、人件費を損益分岐点という視点から見直すことの重要性を考慮しました。基本的な会計項目に加え、10種類の拡張分析項目を設定することにより管理業務の幅を拡大。連結グループ構成企業において、セグメント情報や取引先情報の管理にも利用できます。〔期間集計表〕では、以下のような分析をすることができます。業績と人件費の関係を個人の力量に優先し、組織力の客観的指標へと転換。給与支払状況を自由な年間サイクルで経営計画へフィードバックするために暦年を越えた分析も可能にしました。半期単位の残業時間から負荷状況を把握し、賞与の基礎データを作成。給与情報を所属別に集計し、業績期間とリンクした人件費を比較。職種別に年間の給与支払い状況を集計し、次年度の採用計画を立案。役職別の労働時間を分析し、管理職の適正配置を見直す。業績と人件費の関係を個人の力量に優先し、組織力の客観的指標へと転換。管理項目として最大10種類、40項目の追加ができます。人事情報として健康診断結果の管理をするなどの使い方が可能です。追加項目を含めた帳票作成や検索が行えます。作業工数が劇的に軽減され、人件費や事務の削減につながります。(給与支払報告書)を税務署及び市区町村に「電子申告」で提出するためのデータを作成します。システム(e-Tax/eLTAX)で使用できるデータの作成を行います。Edition」を「SMILEes2」と表記しております。資料請求をご利用ください。