ネイリストでも産休・育休は取れる?<関西>女性なら、いつかは妊娠して出産をしたいと思っている人が多いと思います。そんな時に、「ネイリストとして仕事は続けていけるのかな?」など不安に感じるのではないでしょうか。現在ネイリストとして多くの女性が活躍していますが、つい最近までは子供を産んでからも同じ職場で働きたいと思っているにも関わらず、休みを取ったり、復帰する環境が整っていない為に、妊娠が発覚、または出産を前に退職の道を選ぶ方が多かったそうです(>_<)ですが、働くママさんが増えた今、出産後子育てをしながら活躍するママさんネイリストもたくさんいらっしゃいます!そんな方は産休・育休を取得したのでしょうか?実際にネイリストとして働く人は産休・育休が取れるのでしょうか??産休・育休を取れる条件はあるの??ズバリ!答えは○です!産休・育休を取得して手当をもらうには条件があります。産休・育休を取るメリットといえばやはり「手当が出るか出ないか」ではないでしょうか?ここでは産休・育休を取得し、どういう方が手当をもらえるのかまとめてみました。~産休中にもらえる「出産手当金」~産休中は、基本的に会社からお給料が出ないため、その期間の生活をサポートする目的で、加入している健康保険から「出産手当金」が支給されます。翌日から8週間は就業できません。産後6週間を過ぎた後本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。※加入している健康保険が「整容国保」の場合は出産手当金は支給されません(>_<)21年以上継続して会社で働いており、健康保険に加入している3産休中に給料が支払われない場合4すでに退職したが、健康保険の加入期間が連続して1年以上あり、退職日が出産手当金の支給期間内に入っている場合。退職日に出勤していない場合。等級区分にあてはめて決定するものです。約54万7,100円(もらえる金額)※産休は出産日により増減するのでピッタリ98日とは限りません。給付されるのは産休終了日の翌日以降に申請可能で、申請1ヶ月後に支給されます。早くても出産手当金が支給されるのは産休を取り始めた日からから約4ヶ月後になります。支給されるまでの期間のお金のこともしっかり考えて準備しておきましょう。~産前産後休業(産休)が終わった産後57日目から、育児休業(育休)が始まります。期限は、子どもの誕生日の前の日まで。育児休業給付金の金額は、最初の6カ月(180日)は出産手当金と同じ給料の67%、6カ月を越えたら給料の50%が支給されます。◎育休とは...育児休業のこと1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。産休まで働いており、育休後も働く女性のための制度です。妊娠・出産を機にお仕事を辞めるという選択肢もきっとありますよね?では実際にお仕事を辞めてしまった場合と、産休育休を申請した場合ではもらえるお金はどのくらい違うのでしょうか。~失業保険~<もらえるお金>1退職する直前の6カ月間にもらった給料の合計額を調べるまずは離職前6カ月間にもらった給料の合計額を算出します。給与明細はもちろん、退職時に会社からもらう「離職票2」からも過去の給料を確認できます。各種手当を含めてください。2退職前6カ月間にもらった給料総額から、1日あたりに換算した平均賃額を求める離職前6カ月間の総支給額を180日(30日✕6カ月)で割って、1日あたりの賃金日額を算出します。年齢によって給付率が変わります。<もらえる期間>失業保険がもらえる日数は退職理由などの条件によって異なりますが、90~360日と決められています。失業手当がもらえる日数のことを「所定給付日数」といいます。妊娠・出産での退職は自己都合退職になります!<給付されるまでの期間>出産のための退職は自己都合退職になるため、実際に失業保険がもらえるのは手続きなどを含めると約4ヶ月後になってしまいます!!シュミレーション<シュミレーション>*ネイリスト30歳*働いた期間:5年*月収25万円(交通費や手当含む)1,500,000÷180日=8,333※給付率50~80%{(-1×8,333×8,333)+(24,140×8,333)}÷24,000=5,488.322121日に給付される金額は5488円となり、給付される総額は49万3,920円となります。実際には4週間に1度、総額を分割され支給されます!産休・育休中に取得した金額と、辞めてもらえる失業保険の金額では300万円以上もの大きな差が出てしまいましたね。復職したい場合も、いったん辞めてしまうと、なかなか自分に合った職場探しは難しいものです。その点、産休・育休明けの場合だと今までの実績や職場環境を理解できているのでスムーズに復職できますね!いかがでしたでしょうか?ネイリストでもどういう方が産休・育休を取得でき、手当が支給されるのかがわかりましたね(^^)/自身を雇用している店舗が加入している健康保険の種類など、一度確認してみましょう。妊娠すると身体の不調などが出てくる可能性もあります。それまでできていた仕事が、うまくいかなかったりする場面もあるかもしれません。そんな時は周りのスタッフに助けてもらいましょう。ネイリストは女性が多く活躍している職場なので、理解を得やすいはずです。ネイリストでも産休・育休は取れる?<関西>ページの先頭▲ネイリスト求人をお探しなら【ネイルキャリア】へ大阪・東京でネイル求人をお探しなら、日本最大級のネイリスト専門求人サイト【ネイルキャリア】をご利用ください。ネイル業界に特化した求人サイトのため、豊富なネイルサロン求人情報の中からぴったりの求人情報をお探しいただけます。ネイリスト求人を正社員でお探しの方、パート勤務ご希望の方、サロン勤務未経験の方など、あらゆる条件の方に満足いただけるネイリスト求人情報が多数ございます。ネイル業界で働きたい方は、ぜひ【ネイルキャリア】のネイリスト求人情報をご覧ください。ネイルの求人・ネイリストの求人はネイルキャリア。