ここで、うちは中小企業だからまだまだ余裕だよね!と楽観視される方が大半だと思うのですが...。実現するためには、自社の従業員の賃金体系をすべて洗い出し、検証、修正していかなければなりません。会社様によっては、賃金体系を一から作り直さなければならなくなる可能性すらあります。実現に向けての作業は複雑になり、時間もかかるでしょう。そのため、少しでも早く取り組んでほしいという気持ちを込めて記事を書きました。解説や実現のための取り組み方法をご紹介していく予定にしています。まとめ以前にもご依頼を受け、別の内容で執筆をさせていただいたのですが、労務関連の記事の(ブログ以外での)執筆は今回が初めてとなります。今後も執筆のご依頼をいただいておりますので、一人でも多くの方にわかりやすい内容の記事をお届けできるよう、よりいっそう精進していきたいと思います。(未登録)、心理カウンセラー、FP2級、年アド3級他。詳しいプロフィールはこちらから。(未登録)、心理カウンセラー、FP2級、年アド3級他多数。詳しいプロフィールはこちらから。】PayPalを利用してお支払いいただくと5%の還元を受けられます。