キャリアパス要件・定量的要件について」が公表されました。基本的にはキャリアパスをベースとした人事賃金制度を確立することが求められていますが、具体的には、どのように行動すればよいのか、お悩みの法人様があろうかと思います。その悩みにお応えすべく、自力で人事賃金制度を再構築したいと考えておられる法人様向けに、先進事例(日経ヘルスケア2月号掲載)の手法を使って、制度の再構築から運用に至るノウハウまでを、テンプレートの形で提供し、実際に自分たちで再構築を行って頂く実務セミナーを開催いたします。法制上の配慮点について■「経営力強化とケア品質向上」実現のために留意すべき制度運用上のポイントについてなどを理解し、テンプレートの活用で、4回の参加で着実に成果に結びつけることができます。実作業においては、経験者に相談したい事項が発生いたします。この時に、必要があれば、経験に裏付けられた適切な助言と支援サービス(要日当、交通費)を提供致します。貴法人での「経営力強化とケア品質向上」のための賃金制度再構築に、ぜひ、ご活用下さい。メーカー、サービス業などの民間企業、および、特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手掛ける。キャリアパス対応事例)。年、理念に基づく「ビジョン志向型人事賃金システム」普及のため、(株)オフィスF21設立。