キャリアパス要件・定量的要件について」が公表されました。キャリアパスをベースとした人事賃金制度を確立することが求められています。具体的な検討を予定されている法人様向けに、事業継続資金(再調達コスト)の計算法を含めて、制度ビジネスリスクを想定したキャリアパス対応賃金制度の再構築実務セミナーを開催いたします。内容的には、賃金論の基礎から、実務で実際に使う統計資料の活用法、現状の課題把握の方法までカバーする、実務性の濃い内容です。ポイント式賞与制度活用による総人件費管理のやり方さらには、後に続く2回のセミナー参加で、納得性の高い評価制度の自力構築も可能となります。適切な助言と支援サービス(要日当、交通費)を提供し、確実に完成して頂くことを想定しております。貴法人での賃金制度再構築の検討、または、自力構築の可能性検討に、ぜひ、ご活用下さい。特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手がける。実績(東京、千葉など)。2007年、理念に基づく「ビジョン指向型賃金システム」(内容はhttp://www.officef21.co.jpに掲載)の普及のため(株)オフィスF21を設立。