職員不足がゆえに研修へ参加しない会議が開催できないだから情報の共有ができない頻繁に不適切なケアが見受けられ身体拘束もままならず個別ケアどころではない。BPSDのある方の利用希望を拒否し重篤な状態になったら病院へ送るこれが正義であると開き直り看取りは職員の負担を増やし職員離職の原因となっているとうそぶく。さあ、これに反論してみる。人手不足はどう起きるのか。施設経営者は方針を示さず基準も計画もないその場限りのケアを黙認している。できないことを教えず批判するだけ会議では追求と確認だけが行われ提案や意見は文句と言われる。様々な不満と不安が放置され憶測がデマ情報となり愚痴とともに職場を行き交う。不適切なケアは職員能力の低さだけを原因として起きているわけじゃない。BPSDのある方の認知症ケアは個別ケアによって成立する。看取りケアは高齢者の生ききる生活を支え、安定した生活を作り出す。高齢者に生かされていると感謝し仕事に誇りを持つ。経営者は職員と信頼関係を築きその効果を地域へ広げたいと考える。いつも人のせいにして我が職員には能力がないと嘆く経営者がいる。職員が離れ利用者に選ばれず徐々に地域から離脱していくのだ。人手不足は原因ではなくケアマネジメントにおける結果である。me!Facebooktwitter関連記事を表示ご入居者との約束を守るために本を執筆中です2019-12-22後悔しない介護の選び方~接遇/人の接し方で分かります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。technology.MENUHOME会社案内コンセプト各種お問い合わせ投稿一覧YouTube介護相談アクセス。