元気の素いつもご訪問ありがとうございます。「独立ケアマネ」と「うたごえ」の2足のわらじを履いて走り回っています。19:05自分の「強み」って何だろう?知れば何かに活かせるかなと思って読んでみた。200万人のインタビュー調査から抽出されたデータから人の才能を34に分類して、解説してある。欠点を克服するよりも、強みを活かした方がずっと効果的で、才能が発揮できるというわけだ。自分の強みが5つ導き出される。これが、本にIDが書いてあって、1回しかできないんだなぁ。本を貸してあげたくても。ま、1,680円払ってテストを受けたと思えばいいのかも?で、私の「強み」は、次の5つだった。旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。平均的ではなく最高の水準を、個人ないしは集団において追求します。単なる強みを最高レベルのものに変えようとします。Relator/親密性:親密性という資質を持つ人は、他人との緊密な関係を楽しみます。大きな満足感を得ます。常に向上を望んでいます。結果よりも学習すること自体に意義を見出します。Activator/活発性:活発性という資質を持つ人は、アイデアを実行に移すことにより結果をもたらします。していることができないことが多いものです。---------------------------------------------「<○○○>を強みとする人の活かし方」が面白い。「臨時の仕事が発生したとき、この人に任せるとよい。『仕事を終わらせたいなら、忙しい人に頼むといい』などとよく言うが、たいていの場合その通りである。「一つ仕事を終えたからと言って、休息や単純作業を与えることは、この人にとってねぎらいにならない。そのようなものを望んでないからだ。成果が認められ、新たな目標が示されると、さらに意欲を燃やすタイプだ。「この人との信頼関係は仕事をする中で築く。一つの仕事にともに取り組むことで、確固たる信頼関係を築くことができる。仕事のできない人と組ませてはいけない。『さぼり屋』はこの人の天敵だ。」とか、これは一部だけど、詳しく書いてある。相手の強みを見抜く目があればいいけど、ないので、さり気なく教えてくれたらありがたいわ~。>>この記事に対するコメントおもしろい所に注目した本ですね。きんちゃんの資質は、挙げられたもの全部「なるほど、やっぱり」って納得するものばかりです。以前旦那と「イチローには努力する才能があるよね」って話をしたことがあります。強みを活かすってポジティブな感じいいですね。編集]>も~えさん♪ははは。(^_^;会社でも、社員それぞれの強みが理解できたら、すごく伸びていくだろうなぁと思うのですよ。人を活かすためにも、相手の強みを知ることは必要だなぁと。