社員でもソーシャルメディアの活用って意味あるの?コンサル2015.4.2(木)00社員でもソーシャルメディアの活用って意味あるの?SEARCHHOME本日最初の記事です。こんにちは!かっちゃんです。一昨日のフロリダ族セミナーにゲストスピーカーとして登壇いただいた、斉藤勝也さんの講演を聞いて、自問自答してしまいました。お客さんとの関係性が深まる。多くの人に、自分のことを知ってもらえる。したら売上が上がるかもしれない。社長やリーダーだったたら、ソーシャルメディアは当然マストです。絶対にやったほうが良いと思う。社員にとっては、どうなんでしょうか?仕事は仕事。プライベートにまで仕事上の人間関係を持ち込みたくない。決まった友達同士のやり取りで十分。必要以上に交友関係を広げたくないし、気遣いもめんどくさい。自分の給料ほど売上には関心はない。見返りがあるのだったら、やってもいい。以前のボクだったら、おそらくそう思ってたと思う。めんどくさいの嫌いだから。社員という立場である、斉藤さんは、どうしてソーシャルメディアを活用する気になったのだろうか?自分のためになるから。会社のためではなく、自分のために頑張った。結果、会社に貢献してた。コレ、本音だと思うんです。仕方なくやってるのと、自発的にやってるのとの、大きな違い。それは、楽しさなんですって。仕方なくやってること、やらされたことには、楽しさを実感することはありません。楽しさを実感できる瞬間は、実は得ることよりも与えることなんだと思うんです。与えることで初めて返ってくる。それが喜びの正体なんでしょうね。社員に向かって、ソーシャルメディアやれ!と指示している社長やリーダーの方々には、ある意味耳が痛く、そうか!そうだよな~、そう感じたのは、きっとボクだけではないと思います。素晴らしいお話でした。「ありがとうございます!」かつやさんは、『フロリダ族入って良かった!』って言ってくれるけど、ボクにとっては、『フロリダ族やってて良かったなぁ~』そう思わずには入られませんでした。365あなたも大切な人のサポーター。よかったらシェアお願いします!PREVIOUS2015.4.1(水)フロリダ族マーケティングセミナーNEXT2015.4.3(金)文章は難しいよ!って方へ。8月の磐田戦以来の勝利だし。