シニアと介護事業者をマッチングさせる試み介護福祉業界は慢性的な人材不足。一方で、企業や家庭での役割に一区切りをつけ、その後の新たな生きがいを求める元気なシニアは少なくありません。この両者をマッチングさせる仕組みは、未整備なままでした。事業に参加したシニア63人のうち、2019年5月末現在、17人の就労先が確定。このうち5人が正職員での採用となりました。今後も採用面接をおこない、マッチングを進める予定です。した成果を受け、今年度は東京都豊島区でも参加者を募集し、事業をおこなう計画が進行しています。初年度は、人事や経理等の高いスキルを持つシニアも参加し、こうした人材へのニーズもありましたが、受け入れ体制が整わない事業者もありました。そのため、小規模事業者など、1法人での雇用が難しい場合は、業務委託や事業組合での雇用なども検討中です。今後は、就労先の確保などの課題に対応することで、より多くの“ベテランズ”の活躍が期待されます。センターなどで講演するほか、施設⻑や管理職向けに人材マネジメントの研修もおこなう。著書に『30のテーマでわかる!地域ケア会議コーディネートブック』(第一法規)他多数。書類の作成は、適正な介護の基本になる大事な作業です。認知症になると、できないこと・わからないことが増え、不安に駆られるもの。書類の作成は、適正な介護の基本になる大事な作業です。1,764円+(税)くわしく見る『へるぱる』は、高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌『レクリエ』の姉妹誌です。reserved.へるぱるをフォローするスマートフォン版に切り替える。