「車運転しながら先輩と電話で喋りたく無いな。「さあ、今日はどんな自慢話をしてくるのか。「保育園から呼び出されるし、もう出張できない。広告などなどなどなど、こういうことに一個一個ぶつかっていると、ストレスで病に陥ります。抜けるしかありません。話は戻りますが、削減された人員で、どのようにすれば良いのか。「元々20人居た営業所が、本社の人事戦略で10人になりました。従いまして、今後はこちらの病院に来れなくなりましたので、何かありましたら、先生からご連絡いただければ参りますので、よろしくお願いいたします。・・・なんて、言えないですよね!!ということは、そこまで現場を想定して考えている戦略ではないのですよね。現場の人が困ったって、本社レベルではそれほど問題にならない、というか、しないのがよくある製薬会社の姿ですね。いう矛盾には、正面からぶつからない方が良いです。「減った人数でどのようにMR活動するのかは、現場で考えてほしい。」こんな感じでしょうね。「現場として考えました。A病院とB医院には訪問しないことにしました。」とか、本社に言ったら面白いですね。CSOは、2年くらい前に減りましたが、今後は普通に増えると思います。→プロマネや事業開発など、CSOには製薬会社にはないビジネスがあります。→とは言え、MRをしながら他のことを模索する。前も触れましたが、資格系の勉強をして独立したい方など。プログラミングとか、語学とかも良いですね。い人、特に女性で縁もゆかりもない地方担当の人。早めに都会に戻るべきです。→単身赴任をしているお父さん。お子さんのそばに居た方が良いです。思春期や受験など、父親が必要です。→奥さんの実家近くに行きたいご家族。お父さん、お母さんの介護のこととか色々出てきますよね。→オンコロジー製品を扱いたい→新薬を扱いたい→現状、プロモーションしている薬が1つしかなくて、他の製品担当したい。→英語ができるけど、使うチャンス無い。CSOにはビジネス系のキャリアパスもある。→メーカー間転職が無いので、スカウトされる前提でCMRとしてその会社に移る→将来独立を考えていて、メーカーだと色々面倒。→セクハラ、パワハラがあり、転職したい。→飽きたので転職したい。違う環境でリセットしたい。→上司がめんどくさい。→成績が悪いので、1からやりたい。→MRは楽しくて素晴らしい仕事だけど、残念ながらずっと続けられない。今のうちに準備して置きたい。MRの間は、適当に楽しむつもりだ。ポジティブでは無いことは、面接では言えないと思いますが、諸々の事情を、エージェントの僕には正直に言ってもらって大丈夫です。いうか、行ってもらった方が、状況がよくわかって助かります。世の中、そんな目をキラキラさせてキャリアアップだの何だの言っている人ばかりではありません。僕自身が元々MRですから、よくわかります。MRは基本的に、サボりがうまいです。サボり、遊びが大好きです。それが営業マンというものではないでしょうか。周りにうまいこと調和して、謝って済むものなら秒速で直角に頭下げて、おだてて喜んでもらえるなら、おだて倒して、誤魔化せる所はバレないように誤魔化す。これがMRの醍醐味です。みんな知らず知らずにに疲労を溜めているMRであれば、嫌な得意先でも、嫌な上司でも話を合わせたりするのは得意ですが、その分知らずに疲れています。ボキボキぶつかっていると、知らずに疲労を溜め込みます。出世なんか、他の誰かがすれば良いのです。いえ、表向きはポジティブに見せるのも得意です。若手の女性は、来るのを楽しみにしてもらっている薬剤部長とか、それはそれでありがたいのかもしれないけど、同じ人に、毎回いちいち愛嬌振り撒くのも1年が限度かと思います。いや、3ヶ月くらいが限度かな。いう状況の人は、疲れを溜めすぎないように、注意しましょう。CSOでの心配事は、そこまでではない。→最近そんなことありません。そもそもメーカーに残ってバリバリ支店長でも目指すのなら話は別ですが。→メーカーのリストラを見てください。リスクはどの企業でもありますので、CSOだけが特別リスクが高いわけではありません。→飽きたので転職したい。違う環境でリセットしたい。→→行く行くは、なんとかMR以外でもやっていけるような何かを見つけましょう。MRをずっとやろうと思うのは、残念ながら時代に合わなくなってきました。その時までは、数年か、十数年かわかりませんが、現状にあまり耐えたりしないで動きましょう。CSOのススメでした。ご相談は、こちらからどうぞ。日本の再生医療に対して、『nature』は何を言ったのか。30最近の投稿その人の年収は多分1.5億円くらいかな・・・。10年間MRとして、都内大学病院を担当する。本社に勤務、経営企画室の新規事業グループ所属。合併後の興和創薬株式会社では、流通部に配属され、医療用医薬品の広域流通事業を担当。2007年より、東京ベースのグローバルサーチファームでライフサイエンス業界のヘッドハンターに転身する。2009年、東京ベースのAPACをカバーするサーチファームで企業内にヘルスケア業界のリクルーティングに特化した事業部を立ち上げる。2012年7月より、株式会社パシフィック・アソシエイツ・リミテッドにパートナーとして就任。2015年4月より、アクレティブタレントフォージャパン株式会社(ATJ)にパートナーとして転籍。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。