TwitterFacebookはてブPocketPinterest『コンディション』は日々変化するので、勝負どころにピークを持っていくのは簡単ではありません。それは非常に重要な要素です。『コンディション』って何のことでしょうか?【マインドコンディション】という考え方の提案!!『コンディション』と聞いて思いつくのは、『体調』ですよね?風邪ひいていないかとか、疲れが溜まってないかとか。大事な場面には、万全の『コンディション=体調』で臨みたいものです。『コンディション』は、『体調』だけではないのではないでしょうか?ここで、【マインドコンディション】という考え方はいかがでしょうか!?『体調』=『フィジカルコンディション』と考えて、それに対しての【マインドコンディション】です。先日、こんな事がありました。以前キャリア相談に来た方から、1年以上経ってからまた相談がありました。お会いして話を伺いました。何でも、前回ご相談にいらっしゃった後、ご縁あって前職の取引先企業へ転職されたそうです。その後、状況が悪い方へ向かってしまい、また転職を悩んでいるとの事でした。この日、会った瞬間に私が感じたことは、こんな人だったっけ?別人??ということ。ネガティブなオーラに包まれていて、覇気がない?単純に元気なない??1年以上前、初めてお会いした時は、とにかく明るく元気で、仕事も出来そう、という印象でした。【マインドコンディション】だけで、人はこれだけ違ってしまうのだと感じました。転職支援の立場で言うと、1年以上前に会った時の印象は『面接に行けば好印象で良い結果に繋がるだろう』、今回の印象は『面接へ行っても良い印象を持ってもらえないだろうな』という表現になります。この事はご本人へ伝え、まずは【マインドコンディション】を上げる事を提案しました。(この時は【マインドコンディション】という言葉は思いつきませんでしたが)プロのコンサルタントとしては、『面接行っても難しいだろう』という【マインドコンディション】では話を進められません。ご本人の為にも、求人企業の為にも。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。