平成29年4月より静岡県富士市で取り組み始めた「ユニバーサル就労」について、最新情報をお伝えするブログです。15:2703人目は富士市五貫島で紙管の製造販売などをしている富士スパイラル工業代表取締役の望月政光さん。同社は30年ほど前から定年退職した人を雇用してきたほか、10数年前からは特別支援学校生徒の雇用を始め今も3人を雇用しています。望月さんは高齢者を雇用したことについて「きちっと仕事をして定年を迎えた人から『定年だけどもう少し使ってほしい』と頼まれたので『ああいいよ』と言っただけ」と謙遜気味に話していましたが、軽作業もあるので高齢者でも仕事が出来るとの判断があったそうです。特別支援学校生の雇用についても「経験値がないだけにやってみなければ分からない」と採用に踏み切ったそうです。定年退職した人たちは職業技術もあるし、気も練れていると特別支援学校生の指導に充ててうまくいったそうです。やるとだいたい職場の環境がよくなります。初めはと採用に疑問を持っていた職員もその人を支援するのにとどまらず、全体に配慮するという副産物がえられました」と評価。遠藤さんは「皆さんなんとかしようというパワーがあります。した『頑張ろう』という人が大勢いると会社全体がいい方向に向かいます」と効果を強調しました。望月さんは「職場の皆が優しくなります」としたうえで「一部に差別しそうな者もいたましたが早めに辞めてもらいました」と話すと会場からは「ほーっ」というような溜息が漏れました。富士市の企業として今後ユニバーサル就労の導入を考えている企業へのエールを求められて遠藤さんは「どんな環境でやっているか見たい人には包み隠さず見せるので遠慮しないで来て欲しい」と話し、望月さんは「やってみないと分からないことがいっぱいあります。理屈であれこれ考えず、まずやっていく中で考えてほしい」と呼びかけました。遠藤さんの職場全体の雰囲気を変えていく手法、望月さん経営者自らが引っぱってきた方針などについて「力強く感じられたのはユニバーサル就労が雇用と職場の雰囲気をいい方向に変えるターニングポイントにしてくれることが分かりました」と高く評価していました。Reserved.TOP。