コメントはまだありません『自分たちは何か、誰のために存在するのかという問いかけを繰り返して、進むべき道を浮かび上がらせていく方法を、渡しは「究極の2つの問い」と名付け、講演などでお話をさせていただいています。2019-03-14『本書では、それぞれの発達段階と組織モデルを、名前と色をつけて呼ぶことにする。2018-05-20失敗から信頼を回復するための、組織レベルでの手順。2017-11-14『ロバート・タウンゼンドはエイビスレンタカーの元CEO。(略)意思決定について、タウンゼントが提案していることは次のとおりです。2017-06-17『我々は(略)「過去に比較的少数の企業しかたどってこなかった価値創造の道がある。この道をたどれば多くの企業が成功できる可能性がある」という作業仮説を立てた。2016-12-15『働く環境を変え、リーダーのふるまいを変えるためには、夢を見ていないで現実に基づいて行動することが必要だ。2016-11-04『どのような規模の変革であっても、成功を収める変革は、八つのすべての段階が順序に沿って遂行される。2016-07-21『コートニーは、ビジネスパーソンが直面する不確実性には四つのレベルがあると論じました。2016-07-21『トランザクティブ型リーダーは「アメとムチ」を重視しますが、トランスフォーメーショナル型リーダーが重視するのは「啓蒙」です。2016-07-20企業が取り得るグローバル戦略の3タイプとは。