[ニュース]約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。“早期からの...印刷する[人事サービス]2019/10/09約半数の企業が「通年採用」の導入に前向きな姿勢。亮三、以下ヒューマネージ)は、2021年3月卒予定の大学生、大学院生を対象とした新卒採用について、企業の採用担当者向けに実施したアンケート調査結果を発表した。「通年採用」を実施している、または実施予定の企業は、既に1割超。就職人気企業では、「通年採用」の実施率が高い。2018年秋の経団連会長の会見に端を発した、いわゆる就活スケジュールの廃止をめぐる一連の動きから、「通年採用」というキーワードが注目を集めている。年卒の新卒採用ではどうなるか、企業の採用担当者向けにアンケート調査を実施したところ、以下の結果が得られた。新卒採用で「通年採用」を実施している企業、実施する予定の企業を合わせると、13.3%と既に1割を超えている。これに、検討中の企業を合わせると49.3%となり、約半数の企業が「通年採用」に前向きな姿勢を見せている。13.0%特に、応募人数の多いいわゆる“就職人気企業”では、「通年採用」に前向きな企業が多い。実施している企業、実施する予定の企業を合わせると34.2%。検討中の企業を合わせると6割を超える。期待する効果を訊くと、以下の結果となった。多彩な人材を採用できる”(25.2%)をおさえて、“メリットは感じていない”(29.9%)が第2位に入っていることが目を引く。10.0%「通年採用」拡大に感じている懸念を訊くと、以下の結果となった。4分の3以上が“採用担当者の業務負荷が増える”ことを挙げ(75.3%)、“内定辞退/内定承諾後辞退が増える”が続く(66.2%)。「通年採用」が拡大すると、複数年の入社年度の学生に対する働きかけを並行して行なわなければならず、採用担当者の業務負荷は増える。人気企業が通年で採用活動を行なっている状況では、学生の入社意思がいつまでも固まらず、内定辞退/内定承諾後辞退が増えることが予想される。この2点が、多くの企業の懸念となっている。“学生の学業に支障が出る”を挙げる企業も3割を超えた(31.3%)。◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。「職場の感染症対策」について調査を実施カードゲームを利用した社員向けRPA導入研修の開始2021年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2020年2月)1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポートプレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。申請いただいたプレスリリースは、編集部により掲載可否を判断させていただきます。プレスリリースは、弊社が運営する各メディアにて共有させていただきます。プレスリリース受付フォームお知らせ過去最多の年間25,961人が来場。テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。