満たされている状態と一般的に言われおります。我々は特に「カラダが変われば、ミライが変わる」というコンセプトの元、フィジカル(身体的)に満たされている状態を徹底的にご支援させていただきます。企業の中で健康への取り組みを制度へ。今ある企業の空間をリラックス/トレーニングスペースへ。会社の中の会議室を、トレーニングやストレッチスペースへ。健康診断結果を、社員のモチベーションアップに工夫を。健康戦略を上手にPR。従業員の方の身体の課題を解決していきます。健康戦略の支援をするメンバーは、「健康コーディネーター」と呼んでおります。専門領域を持ち、従業員の健康促進をしていくメンバーですが大事にしているところは、自らが会社に訪問することにより企業課題を解決することを念頭に置いていること。健康コーディネーターの強みは「会社の風通し」を良くする「コミュニケーション」を活性化する「健康意識」を高めること健康の大事さを一番知っている、健康コーディネーターだからこそ皆さんの会社の従業員の方を本音をもって変える力があります。顧客ニーズを引き出し、課題を解決するコンサルタント。イノ!コラム当コラムは、CPUの健康戦略イノベーションのスペシャリストが、豊かな経験と深い洞察力に基づき、今企業や市場に求められている最新の情報を記載しております。当コラムは当社の実績に基づき、企業様が「すぐに考えていただくこと」「すぐに行動していただけること」という観点で書かせていただいております。企業の中にいては、気が付きづらい潜在的な課題やニーズを外部からの客観的な視点で切り込んでいきます。After従業員の健康を促進するための戦略。Before近年経営手法の一つとして高い注目を集めている健康経営は、取り入れている企業が増加していることからも様々なメリットがあることは間違いない。課題解決について考える前に、「問題」と「課題」という言葉を整理してみたいと思います。Before大企業からベンチャー企業に至るまで、組織である以上規模に関わらず属人的になっていく傾向は否定できません。Before人財不足と一口に言っても理由も課題も様々。業種や職種によっても逼迫感は異なります。東京オリンピックまでは上げ潮という影響もあるでしょう。Beforeオウンドメディアは、広義では、自社が所有する(Owned)メディアを意味します。自社ホームページ、ブログ、発行している紙媒体などです。Before2014年あたりから「オウンドメディア」という言葉が注目されはじめてきました。