企業顕彰制度について男女の分け隔てなく採用を進めるJCRファーマ。社員の女性比率は現在37%にまで増え、管理職に占める女性の割合は2011年の5.4%から18年には10.3%に上昇している。遺伝子工学などのバイオ技術を用い、希少疾病・難病に特化した医薬品開発に取り組む同社。研究職では女性社員が半数を占め、事業が拡大している近年は採用数を増やしていることで若年層での女性社員の比率がさらに上がっています。浅田亜希さんは、厚生労働省への新薬承認申請手続を行う部門の長として大きなやりがいを感じているそうです。「先輩の女性社員は出産・育児で辞めていく人も多く手探りのことも多かったのですが、不安な時は周囲の社員に相談しながら支えてもらいました」とこれまでを振り返る浅田さん。「後輩の女性社員にとってのロールモデルに」を意識しつつ、20人の部下に対しては、フラットに接し、話しやすい雰囲気づくりを心がけているとのことです。広報・IRを担当する入社10年目の小山ゆりさんは「社内で先輩女性管理職の方々の声を聞く機会がありキャリアをイメージしやすい」と話します。同社では職場や上司の満足度に関するアンケートで出てきた課題に対処する仕組みも整えており、働きやすい職場づくりに向けた取り組みをさらに進めていく考えです。