サン・アドはプロダクションマネージャーを募集します。水と生きる制作物:CI・VI2003年、CIリニューアル事案推進のため、サントリー社内で横断的なプロジェクトチーム、ロゴ制定委員会が発足。サン・アドはアートディレクション、クリエイティブディレクションの面で参加し、事務局の運営に携わった。社員公募全1018点の中から選ばれたデザインは、製品への汎用性、グローバル性、文化性等の観点でブラッシュアップされて完成。「水と生きる」と組み合わせ、テーマカラーは「ウォーターブルー」。水のようにやわらかいイメージ、躍動感、フレッシュなロゴとなって2005年から運用された。その後、「水と生きる」は環境活動はじめ環境に関するR&Dや地域支援の取り組みなどのバックボーンとなって、さまざまな仕事に発展・継承されていった。それはいまも現在進行形である。牛島志津子)全体の説明をみるサントリーコーポレートマーク(2005年〜)社内啓蒙ツール(2005年〜)説明:新CIの実施にあたっては、社員のコンセンサス形成が大事だった。社内が一丸とならなければ社外への発信もできない。2005年を「新創業」元年と捉えたポスターを社内各所に掲出したり、新CIでデザインした名刺を配布する際、新ロゴマークの誕生ストーリーを名刺サイズの小冊子にして同封したり、地道な取り組みをおこなった。社内啓蒙ツール(2005年〜)説明:新CIの実施にあたっては、社員のコンセンサス形成が大事だった。社内が一丸とならなければ社外への発信もできない。2005年を「新創業」元年と捉えたポスターを社内各所に掲出したり、新CIでデザインした名刺を配布する際、新ロゴマークの誕生ストーリーを名刺サイズの小冊子にして同封したり、地道な取り組みをおこなった。「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ、社会と自然のより良い共存をめざすサントリーが協働し、水と健康の関係をさぐるプロジェクト。サン・アドはプロジェクトのネーミングとシンボルマークのデザイン、WEBサイトの企画・デザインに携わった。熊本復興支援プロジェクト(2016年〜)説明:2016年、熊本復興のお役に立ちたいという思いから生まれた『サントリー水の国くまもと応援プロジェクト』。メッセージ「ずっと、あなたと、熊本と。」に込めたのは、熊本県内に生産工場をもつ企業として、これからも熊本とともに歩んでいきたいという決意。ロゴマークの2つの滴は、“森と水”“地域の皆様とサントリー”といった2つが寄り添う姿をモチーフにした。水と生きる制作物コーポレートメッセージ「水と生きる」は、サントリーという企業を一個人になぞらえることから生まれた。この人は何をいちばん大切にしているか。何によって生かされているか。「僕はきみと生きる」と言えば、それは恥ずかしいくらいストレートな愛の告白になる。「水と生きる」はサントリーの「水」に対する、とても真摯な愛の告白と言える。水なしでは生きていけないから、水を生み出してくれる自然環境を、これはもう必死で守る。社会に水の恵みをお届けすることで、こころの潤いも提供していく。環境保全も企業活動も、すべて水で循環していく。社員も水のように自由奔放に仕事に挑戦する。「水と生きる」は、こうして、サントリーという企業の価値観を濃縮するコピーとなっていった。くわしく見るCI・VI2003年、CIリニューアル事案推進のため、サントリー社内で横断的なプロジェクトチーム、ロゴ制定委員会が発足。サン・アドはアートディレクション、クリエイティブディレクションの面で参加し、事務局の運営に携わった。社員公募全1018点の中から選ばれたデザインは、製品への汎用性、グローバル性、文化性等の観点でブラッシュアップされて完成。「水と生きる」と組み合わせ、テーマカラーは「ウォーターブルー」。水のようにやわらかいイメージ、躍動感、フレッシュなロゴとなって2005年から運用された。その後、「水と生きる」は環境活動はじめ環境に関するR&Dや地域支援の取り組みなどのバックボーンとなって、さまざまな仕事に発展・継承されていった。それはいまも現在進行形である。森活動」をテーマに新聞紙上で展開した。これが「水と生きる」のデビューとなった。その後、企業メッセージとなった「水と生きる」は、環境広告にとどまらず、幅広いコミュニケーション活動の土台となって、長年にわたりさまざまな仕事に発展。その守備範囲は極めて広大だ。