教育制度・キャリアアップHOME教育制度・キャリアアップキャリアパスのポイント業務範囲キャリアパスキャリアステッププラン支店長チャレンジ制度#POINTロゴスホームのキャリアパスのポイントPOINT1意欲に応えるキャリアプランロゴスホームでは、みなさま一人ひとりの成長度合いや意欲の高さに応じて、いくつかのキャリアプランや制度をご用意しています。POINT2期待に応えるキャリアプラン前職で培ったノウハウや知識もロゴスホームの貴重な財産です。給与設定はそれらも加味して総合的に判断します。仕事のやりがい、家族との時間、自身の成長など...ロゴスホームで物心両面の幸せが実現できるよう、全力でサポートしています。IC」「施工管理」の業務範囲ロゴスホームは各職種が一つのチームとなり、完全分業でありながら連携をしっかりとる体制ですので、自身の得意分野に集中できる特徴があります。やることを選択し、集中することで、驚くほど生産性が高いのもロゴスホームの魅力です。営業マンがすべてを行う家づくり営業マン一人が各部署の担当者へ指示を出し、またお客様とのやりとりも担うため大幅に時間がかかる。各部署で問題が発生しても、一度営業マンを介さなければならず、より問題が大きくなってしまう。最大10件以上/年それぞれ専門の担当者が得意分野を活かし、チームで取り組む家づくりチームで分担して仕事ができるので、営業の仕事に集中ができる。お客様も専門スタッフと直接やり取りをすることでよりよいものを目指せる。工務店X※目標の達成に応じて会社が社員を”適正”に評価しています。※給与は面接にて、前職の実績や実力、年齢を考慮したうえで適切に決定していきます。※いずれの職位で入社したとしても、3ヶ月の試用期間がございます。CAREERPASS資格者の安心はお客様の安心に直結するとロゴスホームは考えています。資格者が安心して働ける事を目的として資格手当を支給しています。将来の支店長候補を育成する目的で、一定水準を満たした方を「C支店長」とし、「マネジメントスキル」・「リーダーシップスキル」を育成します。一定水準を満たせば、どなたであっても公平にチャレンジできる制度です。※支店長チャレンジ制度は1年単位で評価し、昇降格を決定します。※主任級以上の方が対象となる制度です。営業時間外はご連絡が遅れる場合がございます。