Jリーグクラブから内定をもらうまで【サッカーの求人や仕事の情報はジョブサカ!】Jリーグクラブで現役で働くスタッフがプロサッカークラブへ就職や転職を考えている人に対してノウハウや情報をお届けします。Jリーグクラブのお仕事>Jリーグクラブのお仕事スポンサーリンク2019年07月27日プロサッカークラブのフロントスタッフの年収は?Jリーグに所属するサッカーチームの職員やスタッフの年収がどの程度なのか気になるかたも多いと思いますので紹介したいと思います。※いずれも求人情報掲載時の情報になりますのでご注意ください。J1とJ2でかなり差があるかというとそうではありませんが、平均するとJ1>J2という具合になるかと思います。地域事情もありますので比較するのはなかなか難しいためひとつの目安程度に見ていただければと思います。転職した場合に年収は上がるのか、下がるのかJリーグの広報や営業などのクラブスタッフに転職した方の多くは前職の方が給料を多くもらっていたと聞きます。給料よりも仕事内容を優先して転職してきた方が多いです。「もともと営業管理職の求人を出して、応募してきたのが綾井と江藤でした。採用予定は1人だけだったのですが、これほどの人材が同時に応募してきたのだから2人とも来ていただきたかった。この機会を逃したら、もうご縁はないですからね。東京に行って『この金額だけれど』とオファーしたら、どちらも即答で『よろしくお願いします!』と言ってくれました。上記のように雇う側の論理からすると、給料を高く設定しなくても、サッカー業界で働きたいと考える人が多いため人手に困らないという事情があります。(美容師やアパレル業界に近いものがあります)そのため地方クラブでクラブの経営規模が大きくないところはどうしても給料が低くなる傾向があります。短絡的な考えでいけば、フロントスタッフにお金を渡すよりも優秀な選手を連れてくる方が大事ということです。昇格や降格制度が存在するため、ある程度は選手にお金を使える状態を保たなければいけないのも一因かもしれません。一方で優秀なスタッフ無くしてクラブの事業の発展は望めません。会社が社員にあたえるものとして「やりがい」だけでは持続性があるとは言えません。実際にこのサッカー業界の仕事を続けたいが家族を養うことができないから転職された方もいます。サッカー選手の評価の一基準が年棒であるように、フロントスタッフの評価も給料に反映されないと去っていくでしょう。スポーツビジネスの注目度が高まる中で徐々にですが、個人的には労働環境は改善されていると感じます。お問い合わせ質問や連絡事項がございましたらこちらからお問い合わせいただきますようお願いします。