若手人材の転職をサポートしたい方へ。views若手人材の転職をサポートしたい方へ。3年間求人広告の営業を経て、2018年4月にUZUZに入社。中学生までは水泳一筋。高校からは硬式テニスをスタート。現在は朝テニスとヨガに夢中!UZUZでは管理部とカスタマー業務を担当しております。新卒で入社した会社を3ヵ月未満で退職し、その後は様々な業務を行って参りました。WEBディレクターのアシスタント、社内のネットワークおよびPC機器の管理・保守、ブログの制作・運用、カスタマーサポートetc、続々増え続ける業務範囲。全ての業務を切り離し、経営企画に専念しようと画策しております。そのためにも会社の規模を拡大しなければと日々考えている、肉食系なバックオフィスです。卒業後、米国アラバマ州立大学に進学。卒業後に勤務した専門商社を9ヶ月という短期間で早期退職→半年間プー太郎。第二新卒という立場で就職に苦労した自身の経験から、『第二新卒・フリーター・既卒に特化した人材紹介事業』を2012年にスタート。転職時に不安を抱えやすい候補者に寄り添った「20時間面談」をサービスの中心として事業を展開。信頼する大学時代の友人である岡本と、中高の幼馴染である川畑と3人でスタートしたまだまだ小さな会社です。当社のビジョンに共感される方を積極的に募集しておりますので、是非お気軽にお問い合わせ下さい!芋焼酎飲みいきましょう!1989年生まれ。和歌山で18年間過ごし東京の街に憧れ大学進学を機に上京。大学卒業後は、新卒で営業代行会社に入社しゴリゴリとお客様の新規開拓営業のサポートに従事。ハードな営業であったが、ここで法人営業の基礎を徹底的に学ばせてもらう。2013年10月に株式会社UZUZに入社。入社前にノリだけでアダ名が決められ社内では「Chan」と呼ばれる様になる。現在は「キャリアカウンセリング」と「営業チームの統括」を担当。自身の第二新卒での転職活動経験と営業経験で培った人生観でキャリア面談をさせて頂いております。20代の若手に特化した人材紹介事業を行っています。フリーターの方が4週間~7週間で正社員になれる無料の研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」を運営しています。「未経験で不安」という方でも安心してカレッジに通えるよう、弊社カウンセラーが徹底サポートを行っています。採用や事業運用面に課題を抱えている企業様に対し、コンサルティングを行っています。UZUZが持つノウハウを提供することで、企業様の課題を解決できるよう尽力しています。▼メディア運営事業UZUZでは現在自社メディアを含む以下のサイトで就活情報を発信しています。https://www.instagram.com/uzuzcollege/上記メディアを通してUZUZに登録してくださる方は月間約2,000名。弊社の事業に欠かすことのできない要の部分です。do働き方は様々な選択肢があり、結婚してライフスタイルを変えたいと思い、UZUZに入社した社員もいます年齢・役職問わず盛んに意見交換が行われる環境です▼働きたくて“ウズウズ”した若者たちに活躍の場を提供したい上記の思いを胸に我々UZUZは既卒・第二新卒・フリーターに特化した人材紹介事業を行っています。新卒至上主義が根強く残る日本では、現状一度レールから外れてしまった方に対する風当たりは強いです。UZUZの創業者今村も大学を卒業後新卒で入社した会社を9か月で退職していますが、退職後行った転職活動ではことごとく「不採用」が続き、非常に苦しい思いをしたという過去があります。何らかの理由で会社を辞めてしまった、もしくは就職できなかった方は確かに一度レールから外れてしまった“経歴に傷がある方”なのかもしれません。彼らには「次こそは失敗できない」「もう後がない」という焦りと強い覚悟があります。私たちUZUZはそんな方々が少しでも次なる一歩を踏み出せるよう、日々業務に励んでいます。▼求職者の方が心から納得できる就職活動にしたい通常の人材紹介会社がカウンセリングにかける時間はトータルで3〜4時間ほど。UZUZでは初回の面談だけで2時間近くを費やします。加えて、求職者の希望をヒアリングし課題点をアドバイス、条件を伝えるだけでなく「こんな企業だからあなたに合っています」という丁寧な企業紹介、選考を受ける企業に沿った面接対策等々...これらを合計したカウンセリングは、求職者1人につき平均20時間にも及びます。一見すると非効率に見えるやり方かもしれません。「一人ひとりにとことん向き合い、求職者が一番望むキャリア支援をしたい」と思うからこそ、この方法を採用しています。手探りな部分も多いですが、世の中をウズウズした20代が活躍できる場所に変えるべく、社員一同日々歩みを進めています。do社員の仲の良さも強みの1つです。写真はテレビ東京/WBSでも取り上げられた社員旅行です。コーポレートドックの『モコ』です。岡本、専務取締役の川畑の3名で2012年に「株式会社UZUZ」をスタートさせました。立ち上げ当時は3名だったUZUZも、現在は総勢43名。社員は8割が20代であり、オフィスは日々活気に溢れています。▼“社員が働きやすい会社”を第一にUZUZにはオフィスにいなくても働ける「どこでも社員」など、ユニークな働き方をする社員が多くいます。いった働き方を導入した背景には、「社員が働きやすい環境を作り上げたい」という思いがあるから。会社は社員がいて初めて成り立つものだからこそ、常に「社員にとっての一番」を模索し続けていきます。何かしらの「失敗」を経験しているメンバーです。そんな社員だからこそ、同じように就職に悩む方々の心に寄り添えると思っています。そんなUZUZでは、役職や年齢に関係なく、やる気・実力次第では様々な業務に挑戦することができます。入社1年弱でマネージャーを任されている社員もいますし、入社月が浅い社員の中にも積極的に新規事業に取り組む者もいます。「あれやってみたい!」「これに挑戦してみたい!」という社員の声にもまずは応える姿勢なので、自分の意見はどんどん発信していってくださいね!元気な社員が多いため時には賑やかになりすぎてしまうこともありますが、仕事には誰よりも誠実でやる時はビシッと決める。UZUZはそんなメンバーが集まった会社です。member▼業務内容1就職・転職を希望する第二新卒/既卒の方へのキャリアカウンセリング(CA:キャリアカウンセラー)UZUZは求職者の方に寄り添った『アナログマッチング』にこだわりを持ち、平均20時間以上の面談を実施。個別キャリアカウンセリングと合わせて、集団研修型就職サービス『ウズウズカレッジ』の運営も行っています。●求職者の方へのヒアリングUZUZでは、一回の面談につき2時間近い時間を取り、1対1でじっくりお話をお伺いします。その方がどんな風に働きたいのか、どんなキャリアを望んでいるのかをしっかりヒアリングしていただきます。方が面接を受ける際の面接対策を行っていただきます。面接になると緊張してしまう方、自分の経歴を上手くアピールできない方など、抱える課題は十人十色。求職者の方が自信を持って面接に臨めるようなご対応をお願いします。「内定が獲得できたら終わり」ではありません!内定はゴールではなくスタートです。働く中で困っていることはないかをヒアリングし、悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。220代の採用を検討する企業様に対して人材サービスのご提案(RA:リクルーティングアドバイザー)「意欲ある若者を採用したい」と考える企業に対して、UZUZの人材サービスのご提案をお願いします。●企業へのアプローチ求職者と企業、双方の課題を解決するためにはより多くの企業と接触する必要があります。そのため、既存顧客のサポートに加え、新しい企業の開拓もお願いしています。●企業に訪問アポイントが獲得できたら、早速企業に訪問します。採用活動で抱えている悩みや、どのような人材を求めているかヒアリング。ときには企業様自身が気付いていない課題が見つかることもあるので、“採用のプロ”として的確なアドバイスを行います。●企業に適した人材を提案ただ“人を送る”のではありません。企業が抱えている悩み・課題を明確にした上で、“本当にその企業が求めている人材”を提案していただきます。▼将来的には...●人材業界には欠かせないCA・RA双方の力をつけることができます。マネジメントなど、様々な業務に携わることが可能です。(もちろん本人の希望も考慮します)●成果を出せば裁量を持って働くことができるので、自分で新規事業を立ち上げることだってできます。●明るく、いつも賑やか若いメンバーが多く、社内はいつも笑いが絶えません。サポートしていた方の内定が決まれば全員で祝い合い、お土産をいただけば年甲斐もなく奪い合うこともあります。情報共有が常に行われています。経営陣との距離も近いので、大企業でありがちな「上に意見が伝わらない」ということがありません。時には部下が上司に物申すこともありますし、年齢・肩書き・性別の垣根を越えて意見を言い合う社風が根付いています。誕生日の社員がいればメンバー全員で祝います。社員旅行が年に2回にあり、2014年はラスベガス、2015年はセブ島を訪れました。そのほかにもマラソン大会に出場したり、サバゲーに行ったりとその活動は様々。members若手人材の転職をサポートしたい方へ。