視点で不動産業界に新風を送り込んできたウィル。社内コミュニケーションを大切にした社風で伸び伸びと働く社員が顧客との信頼を支えている。顧客本位を貫き、業界の常識に挑む不動産仲介に加え、近年は付加価値を持たせつつ中古住宅を美しくよみがえらせるリフォーム事業の伸びが顕著です。「日本は新築指向が根強かっただけに今後中古リフォーム市場が伸びる余地は大いにある」と社長の坂根勝幸氏は今後を見据えます。不動産業界内では当たり前とされてきたことを顧客視点でとらえ直し、新たな挑戦を続けてきました。業界初の平日会員制度、リフォーム付き住宅ローンなど枚挙にいとまがありません。なにより営業で大切にしているのが「お客様代行」の考え方。「お客様の代弁ができるほどにお客様のことを理解してから物件をご紹介する」ことで信頼を築いてきました。業界に新風を送り続けてこられたのは伸び伸びした会社の風土あってこそ。原則中途採用はせず新卒採用のみで人材を集め、新卒内定者が参加する全社バーベキュー大会や、内定式(運動会)を含む年4回の研修旅行など社内行事に力を入れています。「会社は人生を面白くするためのツール。会社に使われるのではなく会社を使えと社員には常に伝えている」と坂根氏。2019年2月、「地域に恩返ししよう」という社員の思いから空床が目立つ本社に隣接する商業施設を取得しました。テナントの誘致やイベントの開催で地域を盛り上げます。これからも、ウィルだからこそできることで顧客、地域に根差した事業を展開していこうとしています。当社にとっての新卒採用は「共に歩む仲間を探す」こと。未来の可能性を狭めることのないよう、求める人物像をあえて言語化せず、画一的な選考フローを設けずに学生さん一人ひとりに向き合う採用活動を続けています。売上高48億8,100万円(2016年12月期)52億2,200万円(2017年12月期)60億5,400万円(2018年12月期)従業員数216名(グループ全体)平均年齢29.5歳(ウィル単体。98,802円含む)※上記資格は、宅地建物取引士を指します。※有資格者の給与額には、資格手当1万円を含みます。※試用期間は入社後3ヶ月間です。