1%や営業部のベストプラクティスに4度選出。2018年2月にKUROFUNE株式会社を設立。自転車で日本1周をしたりバイクで台湾1周したり、アクティブな旅行が大好き。日本は47都道府県制覇。働きながら年に12カ国も海外旅行に行っている。doKUROFUNE株式会社は、ただ単に外国人留学生に対してインターンシップ・新卒、中途入社の会社を紹介しているわけではありません。文化的背景が異なるので、ただ単に職業紹介をするだけでは雇用のミスマッチが生じてしまうからです。留学生の中には「ずっと日本企業で働きたい」と考える人もいれば、「5年働いたら現地の国に帰りたい」「まずはスタートアップの会社で働いて日本で起業したい」など様々に考える人もいます。そのため、雇用のミスマッチをなくすためには、一人一人の留学生の声をしっかり聞いた上で適切な企業を紹介する必要があります。クライアント様は「留学生に対してしっかり教育をしてほしい」と考えている企業がほとんどであり、教育を怠ってしまうと雇用のミスマッチが生じてしまいます。したがって仲介業者である私たちは、外国人留学生とクライアント様の両方に深く関わっていかなければいけません。KUROFUNE株式会社ではキャリア面談と研修プログラムに力を入れており、雇用のミスマッチがなくなるように努めています。doKUROFUNE株式会社は本気で「日本の国際的競争力の向上」に取り組んでいます。2020年代に起こると言われているのが、世界的な人材獲得競争です。中国は2025年に人口のピークを迎えて人口減少社会に突入します。お隣の韓国も合計特殊出生率は世界最低レベル。香港・シンガポールなどの小国も人材獲得に力をますます力を入れており、マレーシアやタイなども人口の伸びが緩やかになり、他のASEAN諸国から人材を獲得しようとしています。欧米諸国は移民政策の転換により、優秀な人に特化して人材を囲い込もうとしています。このような状況で日本はこの競争に負けずに優秀な人材を獲得できるのでしょうか?経済も停滞していて、英語も喋れない国にわざわざ優秀な人が働きにくるインセンティブはないと私たちは考えています。KUROFUNE株式会社は日本が世界的な人材獲得競争に負けないよう、優秀な人が集まる環境を整え、日本の国際的競争力を高めることに本気で取り組んでいます。doKUROFUNEの働き方の価値観です最近できたKUROFUNEの新ルールですKUROFUNE株式会社の大きな特徴は2つあります。1つ目は「様々な国籍の人が働く会社」であることです。文化的背景の異なる留学生に対して日本人の意見を押し付けないようにするために、必ず参入する国の人を雇っています。今後5年後には参入する国の数を大幅に増やす予定なので、十数カ国の人が働く会社になります。会議は日本語で行うことがほとんどですが、日本人以上に彼らは発言します。しませんか?2つ目は「リモートワーク」であることです。本社は名古屋にありますが、ほとんどの人が本社に来ません。リモートワークを推奨しているからです。社内の会議はほとんどがオンラインであり、社員全員のタスク管理も全てオンラインで行っています。中にはベトナムで働いているインターン生もいます。社員のほとんどの人は実際に会ったことがないのです。創業半年の会社ですが、業務拡大のために一緒に働けるメンバーを募集します。メインの事業であるベトナム事業を管轄しながら、東京での法人営業などの管理をしていただきます。会社名だけで営業が成功することはありません。本当に営業力がないと成果を出すことは難しいです。・セルフマネジメントができる人リモートワークなので自分でマネジメントしますこれから東京の事業所設立なども担当しますKUROFUNE株式会社の魅力は「社会的意義の高い事業を行っていること」「様々な国籍の方と一緒に働けること」「リモートワークで自由に働けること」です。WORK」というものがあります。「遊びながら働こう」という意味です。イノベーションは創造的なことをしているときにこそ生まれるもの。一緒に遊びながら全力で働けるメンバーを探しています。この文章でワクワクした方の応募お待ちしております。