雑記AdSense合格への道のり有休消化して会議に参加してくるパートナー企業社員について仕事2019.05.29スポンサーリンク2019年5月29日(水)晴れ。本日は午前中よりパートナー企業の社員さんとの打ち合わせがありました。内容自体はそこまで大したものではなく、コーヒーでも飲みながら今後のプランなどを打ち合わせる程度のものです。そもそもそんな会議が本当に必要なのか?というところもあるでしょうが...突き詰めたら必要はないです。電話で十分に事足りる。今朝はうちの会社にて会議を実施したので、彼にはわざわざ来ていただいている形になります。業務上よく関わる企業なので、良くも悪くもお互いの懐事情などもよく知った間柄です。いるので、会社にはこの会議のこと内緒にしていてくださいね」hachi「え?有休取っているんですか?帰りなさいよ(笑)」パートナー社員「いやぁ...働き方改革ってやつで、もはやとうとう有休を入れざるを得ない状況になりまして...お恥ずかしい話です。今日は交通費も出ないので自転車できました」hachi「いや、有休を入れざるを得ないって、取ってないからでしょ?取ったんだから帰って休んでくださいよ。別にどうしても今日やる必要がある会議ではないでしょう。別日でいいですよ」パートナー社員「そうなんですけどね。しても5月中に1日は入れなくては行けなくて、大きな予定が無いのが今日だけだったんですよ。」hachi「なおさら今日休めばよかったのに...。」スポンサーリンク会社が制度を作っても、従業員が利用しなければ変わらないちなみに彼の会社は一部上場で誰でも知っている名の通った企業です。福利厚生も抜群で収入も一般社員ですら1000万円を超えるようです。そんな彼としょっちゅう仕事をするのですが、羨ましいと思うことが全くありません。あまりにも労働環境が悪すぎるから。bccでメールを飛ばしてきます。この前のゴールデンウィーク中にも携帯メッセージが飛んできました。時間の感覚がおかしくなっているのでしょうね。会社は見かけ上多くの福利厚生を整え、社員が休める環境を作ろうと努力しているようです。あまりにも社員が有休を取らないから、4月からの法改正の影響もあり人事が強制執行に出たようです。そんな人事の努力を無駄にする圧力が現場の所長、部長クラスからかかっているようです。休んでもいいけど...目標は達成するんだろうな?という。目標なんて余裕で達成しそうになれば上乗せされるし、ぎりぎりな状況だと最終週まで気が抜けないものでしょう。そんなこと言ってたら一生有給なんか取れるわけがない。ちなみにその会社では、ゴールデンウィーク中にはビジネス関連の本を3冊以上読んで、A4レポート10枚程度で読書感想文をかけという宿題も出ていたようです(笑)社員を休ませることは罪だと思っているのでしょうか。スポンサーリンク労働環境を変えるのは制度ではなく人であるいくら法律で縛ろうが、人事が努力しようが、日本人に取って一番強い圧力は”周囲の人の目”です。誰か一人の問題ではないんですよね。その企業にずっと受け継がれているDNAのようなもので、見せかけだけの制度、法律なんか変えたところで本人たちは”周囲の目”の方がよほど怖く、それに従ってしまいます。やって見かけだけ有休を消化していることにして、実際は勤務している事例なんか山ほどあるでしょうね。自宅に持ち帰って内勤しているのも同じことです。制度を作っても変わらない、法律で縛っても変わらない、強制執行したら休んだフリして出勤している。本人達が望んでいるんだからお手上げでしょう。辛い辛いと言いながらも、それが習慣になり休んだら罪悪感が出る体質になってしまったのでしょうね。本当に仕事を良くしてくれる大切なパートナー企業の社員さんなので、倒れないで元気で働き続けてくれることを切に願います。拒んで配置換えになった同僚の話し隣の営業所ではありますが同年代で仲のいい同僚(♂独身)から電話があり、来月から配置換えになったとのことでした。冷遇ポストというわけでもなく、仕事内容も若干変わるけど大差ないものなので、単なる横滑り人事だし「別にいいじゃん...仕事メガバンクの再就職先がすごい昨日は義理姉(兄嫁)とランチをしてきました。彼女の働いているオフィスが隣の駅なので、一度昼でも食べようと言いつつ何年も経っていたんですよね。ちなみに兄夫婦は義理姉が働き兄が専業主夫をやっているニュースタイルな夫婦です。労働者は仕事の対価として賃金を得ている存在であって、属性ではない私を含め多くの人が労働者として働いています。いわゆるサラリーマンですね。あ、今は男女平等にビジネスパーソンと呼ばなきゃいけないのか。そんな多くの人々が当てはまる「労働者」ですが、突き詰めていくとどういう存在でしょうか...。自身の労働資本による価値はいくらかうちの会社では労働生産性という言葉がしょっちゅう飛び交っています。どこも同じかもしれませんね。人件費はコストなので、企業としては払いたくない。人を減らして、一人当たりの労働生産性を高めようということです。関東では台風の影響で大変なことになっております。私の友人の自宅も半分ダメになったようで、毎年毎年どこかの地域が被災するこの状況に、本当に恐怖を覚えます。自然の力には逆らえないし、日本中どこにいても安全とは言えなくなりましたね。関東を直撃した台風15号の影響で、9月9日朝は首都圏の交通に大きな乱れが出ていました。私が住む関西には影響は全くなく、関東が大荒れになっていることを実感することが出来ないほど快晴でした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ホーム仕事スポンサーリンクプロフィールhachi外資系企業に勤める30代後半のサラリーマン。元登校拒否ではありながら、試行錯誤で英語学習に励み現在は英検1級、TOEIC950点程度保持しています。英語学習歴10年以上ですが、non-nativeとして苦労していること、英語学習法など、皆様と共有出来たら幸いです。資産運用も積極的に行っており、投資、仕事、お金の価値観などについても綴っていきます。雑記AdSenseについてホーム検索トップサイドバースポンサーリンクプロフィールhachi外資系企業に勤める30代後半のサラリーマン。元登校拒否ではありながら、試行錯誤で英語学習に励み現在は英検1級、TOEIC950点程度保持しています。英語学習歴10年以上ですが、non-nativeとして苦労していること、英語学習法など、皆様と共有出来たら幸いです。資産運用も積極的に行っており、投資、仕事、お金の価値観などについても綴っていきます。英語と同じく継続力が大切です!hachihachiをフォローする最近の投稿P&Gより配当金を受領VOOであれば投資に勉強は必要ないアルトリアが下がりすぎてしんどい早期退職後の生活アップルから配当金を受領アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月カテゴリーお金36仕事32投資66英語20雑記46スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。