ブログお問い合わせスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらBLOGブログ派遣の法律が変わると派遣社員に影響はあるの?(2020年:派遣法改正)2020年4月から「改正派遣法」が施行され、派遣社員や派遣アルバイトの待遇が、これから大きく変わっていきます。法律が変わると、派遣会社や派遣先だけでなく、派遣社員にもいろいろな影響が出てきます。給与面での待遇変化は、派遣社員にとっては一番気になるポイントですよね。派遣法改正によって、給与がどのように変化していくのかを、簡単に解説していきます。交通費が時給に加算される今まで、派遣社員に「交通費」は支給されないのが一般的でしたが、今回の法改正によって派遣社員にも「交通費が支給」されるようになります。労働時間1時間あたりにつき「72円」以上が、交通費として支払われます。【支給方法】1ヶ月の交通費として「12,480円以上」が支払われる(1日8時間、週5日勤務の場合)時給に「72円以上」が加算される(交通費を上乗せ)派遣会社によっては、かかった交通費を全額負担(上限付き)してくれる場合もあるので、通勤でどれくらい交通費がかかっているのか、いますぐ計算しておきましょう。退職金が時給に加算される退職金についても、今回の法改正によって派遣社員にも支払われることになります。派遣スタッフが退職金を受け取る方法は、主に3つあるんですが、ほとんどの場合は「時給に上乗せ」という形になるでしょう。時給へ上乗せするときは、時給の「6%」が退職金という形で上乗せされるので、時給はアップします。時給1,000円、1日8時間、週5日勤務、という条件で働いていた場合、時給は「60円」アップします。60円×8時間×5日=2,400円(1週間あたり)2,400円×4周=9,600円(1ヶ月あたり)一見すると少ないと思ってしまいがちですが、毎月の給料が「約1万円」もアップとなると、意外と大きな金額ですよね。退職金の支給については「2020年4月から派遣社員でも退職金(給料6%アップ)がもらえる」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。ボーナスが時給に加算されるもう一つ、正社員の特権でもある「賞与(ボーナス)」についても、法改正によって上乗せされる可能性があります。賞与の有無についても、情報開示が義務化されました。「賞与あり」と明示している派遣会社からは、賞与分として時給に「2%」を上乗せした形で支給されます。時給1,000円、1日8時間、週5日勤務、という条件で働いていた場合、時給は「20円」アップします。20円×8時間×5日=800円(1週間あたり)800円×4周=3,200円(1ヶ月あたり)前述した「退職金」と合わせると、1ヶ月あたり「13,000円以上」も給料がアップします。交通費も含めると、かなり手取り額に違いが出るのではないでしょうか。導入されるので、派遣社員でもボーナスが支給される対象となります。ついては「派遣の待遇が変わってほしい!同一労働同一賃金がスタートします」で解説していますので、参考にしてください。