福利厚生を自社で提供しようとすると多大な事務作業やコストが発生し続けます。いった事務作業やコストを削減することができるのが、福利厚生をアウトソーシングできるサービスです。このページでは、福利厚生サービスの基礎知識やメリット・デメリット、おすすめの福利厚生サービスを5つ比較してご紹介します。「福利厚生についてあまりよくわかっていない」という方でも、読み終える頃にはサービス選定の知識がついていることでしょう。最後に福利厚生とは?福利厚生とは企業から従業員に対して支払われる給料以外の報酬のことを指します。後ほどデータを引用しながらご紹介しますが、福利厚生は従業員にとって就職する企業を選ぶ際の重要な要素となっています。福利厚生についてより深く知るためにも以下の知識を押さえておきましょう。2つに分けられる福利厚生は、法律で支給することが規定されている「法定福利」と、企業が独自に支給している「法定外福利」の2つに分けられます。「法定外福利」については自由に決められる分、独特な福利厚生を設けることで話題を誘い、求人において有利な環境を作り上げている企業も多いです。従業員のニーズを把握した上で色々と検討してみるといいでしょう。続いて、福利厚生の実態を知るべく以下の3点について知っておきましょう。福利厚生に多くの企業はどのくらいの費用を投じているのでしょうか。経団連が2016年4月~2017年3月に行った調査によると、以下のようにあります。1.7%増)となった。ついては従業員一人当たり約25,000円/月であることがわかります。2.従業員にとって福利厚生はどの程度の位置付けなのか株式会社マイナビが2019年卒の大学生を対象に行った就職意識調査によると、13.7%の方が「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社」で働きたいと回答しています。位置付けとしては「自分のやりたい仕事(職種)ができる会社(38.1%)」「安定している会社(33.0%)」「給料の良い会社(15.4%)」「社風が良い会社(14.1%)」に続く5番目に重要だと回答しています(「働きがいのある会社(13.7%)」が同率)。全部で20項目ある中の5番目ですので、福利厚生の重要度がお分かりいただけるのではないでしょうか。(48.3%)」、第二位は「食堂、昼食補助(33.9%)」という結果になりました。33.9%福利厚生アウトソーシングサービスとは?メリット・デメリット福利厚生アウトソーシングサービスとは、企業が企画する福利厚生を外部の専門的な会社に委託することを指します。大きく「パッケージサービス」「カフェテリアプラン」の2つがあります。1パッケージプラン従業員1人あたり価格は月額制で利用。提携しているサービスの中から従業員が自由に選択して利用できる2カフェテリアプラン従業員に補助金(ポイント)を支給。補助金の範囲で従業員は選択してサービスを利用できる。サービス内容は企業ごとにカスタマイズがされますそれぞれのメリット・デメリットをご紹介しましょう。パッケージプランのメリット・デメリットパッケージプランのメリットとデメリットについてご紹介しましょう。パッケージプランのメリットメリットは大きく以下の3つがあります。1.社内の福利厚生担当者の業務量削減2.割安に利用できる3.充実した福利厚生の内容を即時に導入できる福利厚生の申し込み手続きなどは基本的に従業員がWebサイト等を通して直接申し込みますので、福利厚生担当者の業務量は減ります。大手のサービスを導入することで規模の経済が働き、割安に利用できます。スタートアップやベンチャー企業が優秀な人材を獲得するために、すぐにでも福利厚生を充実させたい場合にも役立つでしょう。パッケージプランのデメリットデメリットは福利厚生の内容において他社と差別化することができません。導入する企業の従業員は同じ選択肢の中からしか選ぶことができないためです。カフェテリアプランのメリット・デメリットカフェテリアプランのメリットとデメリットについてご紹介しましょう。カフェテリアプランのメリットメリットはカスタマイズが企業ごとに可能であるという点です。そのため、パッケージサービスのデメリットである差別化ができない点の解消に役立ちます。カフェテリアプランのデメリットデメリットは選択肢が狭い分、利用されないというリスクがある点です。従業員のニーズを汲み取ってメニューを組み立てる手間や工数がかかるため、導入までの工数もかかりがちです。福利厚生サービスおすすめ5社を比較!サービス内容と1人あたり価格ここからは気になる福利厚生サービスを5社ご紹介しましょう。ご紹介するのは、「レジャー施設や飲食店に旅行、フィットネスクラブなどの割引を受けられるタイプ」のサービスと、アンケートにより従業員からの需要も高い「簡易社食タイプ」のサービス、これから需要が増えてくるであろう「ベビーシッター派遣タイプ」の3種類です。以下にサービスごとの内容と1人あたり価格をご紹介していますので、まずはご確認ください。1時間1,000円~1.ベネフィット・ステーション・全140万件以上のサービスを受けられる・従業員一人当たり月額380円から利用できるお手軽さ・映画、フィットネス、ショッピング、旅行、食事など充実したサービス内容ベネフィット・ステーションはパッケージ型の福利厚生サービスです。全国に11,180社の導入企業を抱えるスケールメリットを活かした充実なサービス内容と価格の安さが特徴です。「パッケージサービスのメリット・デメリット」の項でもご紹介しましたが、他者と差別化することがでいない点はデメリットになってきます。従業員の健康増進と働くママが助かるメニューが特に充実した福利厚生サービスです。健康増進に関していえば、3,800か所のスポーツクラブ、600か所のゴルフ場をお得に利用できます。育児支援に関すると、一時保育チケットや月極保育補助制度が受けられます。「女性の社会進出を支援したい」と考える企業にとっては大きな味方になるでしょう。・パッケージ型とカフェテリア型の両方に対応えらべる倶楽部は、JTBの系列会社の提供ということもあり旅行メニューに強いという特徴を持ちます。旅行以外にも多彩なメニューがあるため選択肢が多く導入する企業を選びません。えらべる倶楽部にはカフェテリア型もあり利用することで、従業員の福利厚生サービスの積極利用を促す効果や、他社との差別化を図ることが可能です。Bizは、健康経営を実現する従業員の健康を考えたお弁当宅配サービスです。ありながら、20~30品目を使用しているため満腹感を得られます。Bizでは、そこに焦点をあてて食後に眠気を引き起こさないレシピ。従業員の体調管理を実現するレシピを実現しています。・従業員のモチベーションアップに・1時間1,000円〜という費用の安さキッズラインはベビーシッター・家事代行サービスです。法人向けには、従業員がベビーシッターを従来価格の3分の1と割安で利用できるサービスを提供しています。子育て中の女性社員を多く雇用する企業には以下のような悩みがないでしょうか。「子育て中の女性社員が、子供の病気による急な欠勤や遅刻が増えてきた」これらは企業にとっても、従業員にとっても大きな機会損失になります。キッズラインを導入することで、女性従業員の職場へのコミット力が高まるとともに、企業イメージ向上により女性の採用力も高まるでしょう。キッズライン価格1時間1,000円~キッズラインの公式サイトへ最後に福利厚生サービスのメリット・デメリット、おすすめの福利厚生サービスを5社比較してご紹介してきました。福利厚生サービスを導入することで、社内の担当者の手間が削減されるとともに、従業員の満足度が高まる傾向にあります。気になるサービスがあればお問い合わせしてみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。勤怠管理システムおすすめ5社を徹底比較!選び方とメリットは?2019年3月22日オフィスコンビニのおすすめは?選び方と10サービスを徹底比較!スポンサー募集中!御社のサービスの露出をより最大化させませんか?BIZONであればリーズナブルに、リーチしたい層へのアプローチが可能です。