キャリアパス要件・定量的要件について」が公表されました。基本的にはキャリアパスをベースとした人事賃金制度を確立することが求められています。それを「経営力強化・ケア品質向上」にまで展開するには、職員の資質づくりが有効となって参ります。今まで、資質づくりは知識とスキルの研修で充分と考えられてきたと思いますが、先進事例(日経ヘルスケア2月号掲載)では、職員の考え方や行動の改善を実行して参りました。「経営力強化とケア品質向上」を実現する職員の資質づくりを組織的に行うにはなどについて、認知心理学や脳生理学の最新の知識を理解・応用していくことが解決に繋がります。先進事例(日経ヘルスケア2月号掲載)で行ってきた「経営力強化・ケア品質向上」に寄与できる職員の資質づくりの理論と実際を分かり易く説明し、応用するセミナーを開催いたします。貴法人の更なる「経営力強化とケア品質向上」のために、ぜひ、ご活用下さい。メーカー、サービス業などの民間企業、および、特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手掛ける。キャリアパス対応事例)。年、理念に基づく「ビジョン志向型人事賃金システム」普及のため、(株)オフィスF21設立。