転職の面接には一時面接と二次面接(会社によってはさらに最終面接)があり、ひと言で“面接対策”といっても、一次面接と二次面接では対策の仕方がまったく違います。その違いを知らずに面接に臨むと、思わぬ質問にとまどってしまうことがあるので、それぞれに分けて対策を練るのが最も効果的な方法です。それぞれの特徴を紹介し、それぞれに対してより効果的な面接突破のための対策をお話ししましょう。一次面接は、若手の採用担当者や、現場の若手社員を中心とした面接になるケースがほとんどです。一次面接を重視する企業や大企業などは、一次面接の段階から中堅社員が担当するケースもあるので、応募する会社の特徴を考慮して予測することが大切です。一般的には、一次面接は若手が担当し、選考が進むと役職上位者が登場してくると考えて良いでしょう。考えると、ごく普通の一次面接では、“あまり突っ込んだ質問はないだろう”ということが予測できます。一次面接では、その人の能力や人柄などを全体的に把握しようとする傾向があります。そのため、特別な面接方法を実施する会社を除いては、下記のような質問を受けるケースが大半です。「自己紹介をお願いします。「退職した会社での仕事内容を教えてください。「現在の年収と、希望する年収を教えてください。「あなたの長所・短所を教えてください。「大きな壁に突き当たり、それを乗り越えた経験があれば教えてください。「あなたの将来の夢を教えてください。「何か質問したいことはありますか?」ただし、100%この手のオーソドックスな質問かというと、そうとは限りません。一つや二つは、予想外の質問をされる覚悟はしておく必要があります。「まさか」と思うような質問ばかりですが、質問の答え自体を知りたいというよりは、応募者がどんな反応をするか、とっさの機転が利くかどうかを知るために、わざとこういった質問を投げかけるようです。した変わった質問もいくつか練習しておき、とっさのときの対象法をも覚えておくと完璧です。一次面接の通過率30~50%の会社も少なくないまた、一次面接は応募者が多数の場合、ある意味“一定数を落とすための面接”になってしまう場合も少なくありません。一次面接で「取りあえずこの人の採用はないだろう」という人を選考から外すことで、現場担当者レベルの2次面接にかける時間を省かなければならないという事情があるからです。そのため、「一次面接の通過率30~50%」といった条件が、最初から課されている場合もあります。人気企業の一次面接であれば、当然ながらこうした背景があるでしょう。応募人数によっては、集団面接になるかもしれません。集団面接ともなれば、面接官も一人ひとりを丁寧に確認している余裕もないでしょう。その中で生き残るためには、限られた面接時間の中で、精一杯自分をアピールしなければなりません。一次面接を通過するために、やっておきたいこと予想される質問を、徹底的に練習する一般的な一次面接では、上記のようなオーソドックスな質問を徹底的に練習しておけば、8割方の質問は外すことは無いでしょう。そのため、「一次面接を絶対にクリアしたい!」という強い思いがあるのなら、予想されるすべての質問の答えを箇条書きで用意し、質問に答える練習を何度も徹底してやることです。キャリアカウンセラーのアドバイスも取り入れる一次面接の質問にどう答えるかは、自己判断で決めてしまうのではなく、転職エージェントのキャリアカウンセラーからもアドバイスをもらうことをお勧めします。自分では「これが最良」と思った答えでも、企業側が聞くと何の魅力も感じないケースもあり、プロの意見を聞くことでそうしたマイナス要素をなくすことができるからです。一次面接の面接官が、何をチェックしているかを把握した上で、回答を考える一次面接を通過するためには、一次面接の面接官が何をチェックしているかを把握した上で、その気持ちに応えられる回答を考えることが重要です。一次面接の面接官は、主に次のような点についてチェックを入れています。「社会人としてのマナーをわきまえている人かどうか?」あくまで一次面接ですので、それぞれの項目について深く知りたいと思っているわけではなく、「少なくともまんべんなく合格ラインが出るレベルかどうか?」をチェックしています。これらのチェック事項の中のひとつでも欠けている点があると、一次面接を通過できない可能性があります。◎はもらえなくても、せめて〇はもらえる回答を考えたいものです。服装を確認する面接にどう答えるかも大事ですが、一次面接では「社会人としての基本的な常識を持っている人かどうか?」について、それ以上といってもいいほど鋭くチェックが入ります。非常識な人材を採用してしまった場合、採用担当者や若手社員が非難される可能性もあり、ただ事では無くなってしまうからです。社会人としての常識を持っているかどうかを推し量る目安となるのが、面接での姿勢や態度・表情、当日の服装などです。ここで悪印象を与えてしまうと致命的なので、ドアノックから入室・着席・退室までの姿勢や表情、声の出し方、当日の服装や髪形などを、徹底的に準備をしておくことが大切です。キャリアカウンセラーからも、アドバイスを受けておくと良いでしょう。二次面接では、人事部の課長レベルの中堅社員や、現場の責任者、場合によっては社長や専務などの取締役が同席して行われます。一次面接とはちがい、まさに錚々たる顔ぶれで行われるため、緊張感も相当あることでしょう。当然ながら、一次面接よりも応募者を見る目はシビアです。どの程度のキャリアがあり、どんな能力を持ち合わせているのかを、より深く突っ込まれることになります。入社後の所属部署で上司となる面接官からは、かなり具体的な業務内容に関するやり取りが行われます。応募者「Web制作会社で、3年間Webエンジニアをしておりました。ディレクターが作成した設計書をもとに、ショッピングサイトのカートや、動画サイトなどのアプリケーションを作成していました」といった説明程度で納得してもらえますが、二次面接ではそうはいきません。応募者「会社の教育プログラムがあり、退社後1時間程度を勉強にあてていました」といった突っ込んだ質問が何度も投げかけられ、その回答の一つひとつが、入社後の仕事に直結したものになるでしょう。どんな深い質問をされても答えられるように、自分のキャリアをしっかりと振り返っておくことが大切です。二次面接を通過するために、やっておきたいことキャリアの棚卸しシートを作成し、自分の実績をしっかりと把握する現場の責任者に自分のキャリアをしっかりと説明するためには、「キャリアの棚卸し」を行い、自分がどんな実績を持っているかをきちんと把握しておくことが大切です。キャリアの棚卸しシートを作成し、これまでの自分のキャリアを分析して、転職先でそれをどのように活かせるかを考えておきましょう。これまでのキャリアを自己分析し、転職活動で最大限にアピールする方法この過程は、二次面接の対策というより、本来は応募前の段階でやっておくのが理想的です。それによってより説得力のある履歴書や職務経歴書を作成することができ、一次面接にも自信を持って臨むことができます。した下準備を行うことは、やや面倒な作業ではありますが、面接でしっかりと相手を説得できるようになるために欠かせない作業でもあります。「面接が成功するかどうかは、下準備で決まる」と言っても、言い過ぎではありません。企業理念や事業の詳細・成長の可能性などを、事前に調べておく二次面接には取締役レベルの面接官がいることも多く、「応募者は当社の理念に共感しているのだろうか?」「当社のことをどこまで把握した上で面接に臨んでいるのか?」といったことに、非常に関心を持っています。そのため、「当社の理念に関して、あなたの意見を教えてください」といった質問は、かなりの確率で投げかけられるでしょう。そのときにはっきりとした意見を述べられるようになるためには、二次面接の前に企業研究をしっかりと行っておく必要があります。転職成功の決め手となる“企業研究”は、どのようにして行ったらよいか?これもまた、本来は応募前にやっておくのが理想的ですが、二次面接では特に重要なアイテムとなります。「採用試験を受けるというのに、うちの会社のことを良く知らずに面接に来る応募者がいる」と嘆く採用担当者がいますが、そのように言われることの無いよう、十分に時間をかけて企業研究を行いましょう。応募時や一次面接で伝えきれなかったアピールポイントがあれば、必ず伝える応募時や一次面接の段階で、「このアピールポイントがあったのに、伝え忘れた」ということがあれば、二次面接で必ず伝えるようにしましょう。Webエンジニアが「そういえば一次面接では言い忘れたけれど、クライアントとの打ち合わせに出席して、説明がわかりやすいと何度か褒められたことがある」と思い出した場合は、「当社でどんな貢献ができるとお考えですか?」といった質問を受けた際に、すかさず付け加えることです。仕事への熱意を強くアピールする二次面接では、会社に対する強い思い入れや、募集する職種に対する意欲を、よりシビアに問われます。そのため、「ほかのどの会社でもない、この会社で、この部署で働きたい!」という強い意志を、面接の場で示す必要があります。突破するために、押さえておきたい3つのポイント一次面接と二次面接との違いに関するまとめ一次面接と二次面接は、同じ面接でもかなり内容が異なるため、それに合わせた準備をすることが非常に重要です。面接を空港での手続きにたとえるなら、一次面接は単なるチェックインタウンター、二次面接は社員へのパスポートが通るかどうかの入国審査のようなもの。入国を受け入れる側にも責任があるので、チェックが厳しくなるのは当然のことです。「自分の能力をあれもこれも伝えたい」という自分本位な考えではなく、「立場の違うそれぞれの面接官が、いったい自分の何を知りたいと思っているのか?」を意識し、相手の心理に添った回答ができるよう努力しましょう。ITエンジニア金融系コンサルタント業界最大級の非公開求人!転職者満足度No.1の転職エージェントDODAの魅力は圧倒的な求人数と満足度の高さ。全国で10万件以上の求人は転職できる可能性を高めてくれます。DODAのキャリアアドバイザーは業界ごとのスペシャリストです。特定分野への転職に親身に相談に乗ってくれます。年収600万円以上の方に大人気!高収入の転職希望者は登録しておこうビズリーチの特徴は何といっても豊富な高収入求人。年収が500万円以下の求人はほとんどなく、年収1000万円超えの求人も豊富です。忙しい人には大企業から直接声がかかるスカウト制度もあり、忙しい中で効率的に転職活動を行いたい人にもおすすめできます。IT/WEB系エンジニアとデザイナー・クリエイターに特化した転職エージェントです。話が通じるキャリアアドバイザーが対応するので、スムーズに求人を紹介してもらえます。プログラミングを学んだことがある20代の方なら未経験も歓迎しています。会社から「価値のない人」と思われ、大切にされない。特集記事DODA(デューダ)DODA(デューダ)の転職支援サービス~評判や流れ~DODAは業界最大手の転職エージェントでリクルートエージェントと双璧を成す規模を誇ります。たくさんの会社と出会いたい、まだ具体的な転職ビジョンを持っていないというあなたはまずDODAへ登録しておけ・・・ビズリーチビズリーチの転職支援サービス~評判や流れ~ハイクラス求人でおなじみの転職エージェントと言えばビズリーチ。CMで目にしたことがあるかもしれません。年収750万円が登録の基準と言われるビズリーチですが必ずしもその条件を満たす必要はないようです・・・レバテックキャリアレバテックキャリアの転職支援サービス~評判や流れ~レバテックキャリアはエンジニアとクリエイターの転職に特化した転職エージェントです。大手のように求人数で圧倒する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