本日からスタッフブログを始めさせて頂きます。各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。本日からスタッフブログを始めさせて頂きます。本日からスタッフブログを始めさせて頂きます。社労士の卵!?スギちゃんです(^O^)2012年9月より中小企業サポートセンターに勤務開始いたしました。毎日、労務問題に関するお問い合わせが飛び交う当社で労務のろの字もままならないまま勤務しております。このブログではそんな者だからこその発見や新知識その他を徒然なるままに紹介して参ります。毎日jp:毎日新聞社の総合情報サイトより)偽装請負とは実態は労働者派遣であるにも関わらず請負と見せかけること偽装請負で他社の労働者を使用する業者にとっては雇用責任を負うことなく働かせることができるので(大いなる違法ですが)1990年代頃から横行している当社にも「自社の状況は偽装請負になるのでしょうか。」というお問い合わせをいただきます。チラシ配布をしておられる業者様よりこんなお問い合わせがありました。結論から申しますと、偽装請負ではありませんが、請負契約として取り扱われているところが問題ありです。配布員さんは労働者に該当するからです。発行)に下記の記載をみつけました。「配達部数に応じて報酬を与えているのは、単に賃金の支払形態が請負制となっているだけであって、一般に販売店と配達人との間には、使用従属関係が存在し、配達人も本法の労働者である場合が通例である。改訂14版より)当社としては、やはりこの解釈に基づき、請負契約という認識は改め、労務管理の見直しをして頂くようお願いいたしました。゚)という事が往々にしてあるものなのですね。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。