面接官トレーニング(対面型)面接のご担当者様に対し、半日~1日で、新卒採用または中途採用の、面接スキルトレーニングを実施します。この研修を受けることで、面接官に求められる基本知識やスキルを学ぶことができます。具体的プログラムは、研修の目的や対象に合わせカスタマイズします。実践型面接官トレーニング研修『リアル』もご用意しています。『リアル』では、現役の学生とのロールプレイングにより、実際にどのように面接を進めるのかを体得することができます。ロールプレイング終了後、トレーナーと学生から、面接官の印象や癖、学生への質問方法や、質問への回答方法の良い部分と改善すべき部分ををお伝えします。本番さながらの環境を経験することにより、面接が初めての方でも、「見極める力」「惹き付ける力」「問う力」を高め、自信を持って実施できるようになります。関連サービス・事例サービス社内プロモーション採用ご担当者様とともに、社内向けの広報活動や効果的なプロモーションを行い、より効果的でスムーズな採用活動につなげていきます。貴社の求める人材を見分けるための、オリジナルの評価基準を作成します。面接官の果たす役割は本当に重要。その判断が応募者の合否を決定するわけで、そこで見誤ると、応募者だけでなく採用する企業にとっても不幸なことになりかねない。コラム面接官は応募者の価値観や行動特性の情報収集をせよ採用活動を継続する企業にとっては、今後の面接はこれまで以上に重要なフェーズになるのではないでしょうか?そこで今回は、採用選考の代表的な手法「面接」について、改めてその位置付けや、「面接官」としてのあるべき姿を考えてみたいと思います。コラム動機形成できる面接官とは?17新卒採用マーケット先日弊社が行った『16新卒採用に関する総合調査』の中で、企業の人事担当者に「自社社員に面接官を担当してもらう上で課題はありますか?」という質問をしたところ、下記のような調査結果が出ました。面接の目的は、その応募者の能力や価値観などを聞き出し、合否を判定することです。