今日、宮坂が、朝9時から宮坂と僕とあと執行役全員で説明してきたんですけど、全社員に。役職は基本的に役割だというふうに定義を......キャスト、配役だというふうに定義をはっきりさせてしまって。配役はミッションが変われば変わることがありますよと。いう宣言を3月にも一回したんですけど、今日改めてして、なので爆速でフォーカスでワイルドになるための配役替えを今回行いますという宣言をしました。幸いですね、役職給はなかったんですよ。給与で降格というのはないですね。肩書き、組織上の役割として、マネージャーがヒラになっても給料は変わらない。給料は変らないんですよ。それで配役を変えるよということで、今日やってきたと。降格って結構、皆さんやっぱり経営者にとって1つの悩みだと思うんですけど。あるかないかで言うと、ありますね。セカンドチャンスというキーワードがあるので、2回か3回くらいまでのミスは寛容にしているんですよ。それでも繰り返している場合は、減給したりとか、ポジションをちょっと小さくしたりとかっていうことで、本人も相当自覚したうえでやっているので。事前の説明を大事にするっていうのが特に大事だと思うんですね。さっき言ったとおりに、ヤフーさんもあれかもしれないですけど、役割なので、降格というものがないですね。本部長といわれるような職業、仕事をやっている人は、大体2割くらいは入れ替わると。いうまあ、そういう感じなんですね。ヤフーもまさにそういう感じに今後していきたいと。