転職経験の少ない社員は自社の社風が全てですが、昭和な価値観満載の古い体質の会社にいると、ある日、違和感に気付きます。「この社風、今の時代にあってない。「会社の雰囲気や緊張感に違和感を感じる。「会社に居るとなんだか息苦しくて辛い。」こうした会社は間違いなく古い体質の会社です。「ひょっとして日本には古い体質の会社しかないんじゃないか?」と疑いを持ちます。昭和な価値観にメリットはあるが・・・おまけ筆者は約20年、古い体質の日本企業数社に所属したり、仕事で訪問してきました。経営企画や部門長も経験しているので、経営(元気なお爺さん)の方々と密接に仕事をしてきました。「時代は平成も終わり令和になったというのに、昭和な価値観で古い体質を持つ企業は多数存在している。」ひょっとすると日本の大多数の企業は古い文化のままなのかもしれません。そこで「昭和な価値観で古い体質」とは何かを筆者の経験を基に列挙してみましたので、あなたの会社が当てはまるのかチェックしてみてください。当てはまる項目があればあるほど、昭和な価値観たっぷりの古い体質の企業と言えるでしょう。この特徴一覧は古い体質の企業の定番メニューなので、一個あてはまるという事は、確実に複数個当てはまってしまうはずです。対処法このページを見ているという事は、会社に何かしらの違和感を覚えているか、もう会社にウンザリしながら読まれているはずなので、心の状態別に対処法を考えます。明日には退職届を出して、その会社から離れましょう。特徴を読んでいるだけで身体症状が出る、例えば、倦怠感、目まい、吐き気等を感じるという事は、すでに体はギブアップ状態で、心がかろうじて支えているに過ぎません。心が折れて、心も体も病んでしまう前に離れましょう。心と体の健康があってこその人生です。次なる一手を、この記事を読み終えてから考えましょう。特徴を読んだだけで重い気分になってしまう人は、日曜の夕方、若しくは月曜の起床後も同じ気持ちになっているはずです。会社にウンザリしながら、ズルズルと引きずられながら仕事をしていませんか?心も体も疲れてきているのであれば、何かのきっかけで心身に異常が出る事があります。筆者はある会社で上司と対立し続けた事があります。上司は筆者のポジションに中途採用者を入れて、筆者を追い出そうと画策し、さらには提出するものは何から何まで差し戻す嫌がらせを行い、筆者も負けじと噛みついたり、上司の上司にクレームを入れたりと、さながら戦争状態でした。「このダルさは何?会社や上司の事を考えるとドーンと頭が重い。」とノイローゼのようになり会社を休みました。その直後、上司の不正が見つかり形勢大逆転となったのですが、あのままだったら間違いなく心と体の変調をきたし、辞めた事でしょう。転職でも、独立でも、海外でも、なんでも出来る時代になったのですから、ウンザリした時間を前向きな時間に変える為にも情報収集を始めましょう。この特徴はイヤだが、これを上回るメリットを享受している人もっともっと他社で飛躍してください!こうした人は、古い体質はおかしいと分かっていながら上手く振る舞い、さらにメリットを享受、具体的には報酬や相応の地位を得ているという事になります。「自分が置かれた状況を冷静に判断し、どう振る舞えばいいのか客観的に考える事が出来、更にはそれを実行して結果を出している。ただのゴマすりは別です。した人はどこの会社に行っても、独立しても結果を出す事が可能なので、お好きなようにと言いたいところですが、是非転職して経営陣に「優秀な社員ばかり辞めてしまう。会社が変わる事は無理オーナーがよほどの危機感を持って対処すれば別ですが、そうでない場合、変わることを期待するのは時間の無駄です。残念な中間管理職こうした古い体質の企業ではいまだに年功序列が機能している為、40~50代が会社組織の中枢である課長~部長職を担っています。彼らはこうした古い文化を変革できるポジションに居るはずです。彼らは60~70代の昭和な価値観しか認めない取締役達にゴマすりばかりしていて、メリットが乏しい悪しき習慣を見て見ぬふりをしています。刷新して本人の選択次第でリモートワークを行える取り組みを進めようとしました。社長(当時60代後半)、取締役(60代前半)から猛反対を受けました。「上司が監視していなかったら、みんなサボっちゃうじゃないか!」と時代錯誤な事を言いだし、結局ボツになりました。「おっしゃる通り!やはり上司と部下が違う場所で仕事なんておかしいですよね。「リモートワークなんておかしな物が流行っていて困りますね~。「確認不足で申し訳ありません。こんな内容だとは知らなかったもので・・・。〇〇さんさぁ、もうちょっと考えてから提案するべきじゃない?」とコロっと態度を変え、筆者は怒られてしまいました。この話からも分かるように権力を握っている社長や取締役が60代以上の爺さんの場合、いくらその下が変革しようとしても、生殺与奪権を握る彼らに睨まれれば、大人しくするしかないのです。部長や課長職といっても社畜に過ぎず、さらには家族が居れば保身に走るしかないのです。「まだまだ若い者には負けん!」と言っている60代の取締役を数多く見てきた経験からすると、この先10年程度で状況が変わるとは到底思えません。生活環境や栄養状態の向上により、元気一杯の彼らは80歳近くまでは経営トップに居座り続けるでしょう。この先10~20年経ったら、あなたは何歳になっているでしょうか?「オッサン」「老害」と呼ばれるようになるまで待てますか?昭和な価値観にメリットはあるが・・・もちろん、これらの特徴にはメリットも含まれています。会社イベントは団結力向上に有効であったり、職場の適度な緊張感は仕事を行う上で必要でしょう。一方で、会社の将来を担う20~30代に昭和な文化を無理に押し付ければ、自由な考えを持つ有能な人材ほど去ってしまうのは明白です。した古い体質な企業を例えるなら「和式トイレ」でしょう。和式トイレは背骨が真っすぐになって用を足しやすいという数少ないメリットを持つ一方、慣れていない人達には足がしびれて長くしゃがんでいられないし、妊婦や高齢者にも苦しい恰好をさせる不親切なところが、古い体質の企業によく似ています。「和式トイレ」にはもちろんメリットもありますがデメリットも多く、「洋式トイレ」の登場により、取って代わられたように、こうした「和式(古い体質)な企業」もいずれ姿を消していくことになるのでしょう。おまけちなみに「昭和な価値観」ですが、日本の高度経済成長期に育まれた価値観です。「誰が何をやってもうまくいく」と簡単な時代だったので、真面目に言われた事だけをこなす人材が重宝されました。経営者も社員を飼いならして奴隷のようにする必要がありました。良く言えば、社員は家族の一員(経営者:親、社員:子?召使?)で、上から下に管理統制が行き届き、部下は上司に従順である(死ねと言われれば死ぬ)。悪く言えば、独裁で部下の意見は通らず、言われた事だけをやっていればよい、風通しの悪い組織と言ったところでしょうか。高度経済成長が終わった1970年代から50年(半世紀!)近く経つのに、未だに根付いているこの価値観に恐ろしさを感じます。はてなブログPro経企、情シス、SEを約20年。経営の言う事が正義だと、数値目標と優位な立場を利用して社員を追い詰め、ブラック労働を強要する事に慣れていった自分に失望。昭和な価値観で古い体質の日本企業(≒ブラック企業)や会社生活、スペイン語、薪ストーブ、情シスを中心にブログ発信。「会社を辞めたい」と思ったら、素直にその気持ちに従いやるべき事スペイン語で質問をする際によく使う文法用語まとめ(初級~中級)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!todomioさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。