申請をすでに済まされた法人様もおられるものと思います。平成21年4月以降に定昇とかベアを実施された対象法人様は、その原資を有効活用され、キャリアパス対応の人事賃金制度の確立費用に充てるとか、他職種との均衡処遇の実現とか、将来の人材確保と介護サービス品質向上のための経営改善戦略の立案・実施などに活用されるべきと考えます。活用のための全体像を理解・把握しておくことが必要となります。これらに加えて、平成22年度の対応に向け、知っていれば防ぐことができる法人様の機会損失や賃金改善以外の改善事項に関する実務上の疑問に答えるセミナーを下記要領で開催いたします。貴法人の経営改善による活力向上とサービス品質向上のために、ぜひ、ご活用下さい。特別養護老人ホームなどの福祉施設の人事賃金制度等の改善を手がける。実績(東京、千葉など)。2007年、理念に基づく「ビジョン指向型賃金システム」(内容はhttp://www.officef21.co.jpに掲載)の普及のため(株)オフィスF21を設立。各回10名(先着順)本講座は修了いたしました。