[協会けんぽ]協会けんぽの保険料率が発表されました関東近郊の健康保険料率は以下のとおりです。(引下げ)※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)は、これに全国一律の介護保険料率(1.79%)が加わります。本年3月分(4月納付分)からの適用となります。日雇特例被保険者の方は4月分(4月納付分)から変更となります。[労災保険]労働災害には、業務災害と通勤災害に大まかな分かれますが、今回は通勤災害について事例をあげて記したいと思います。そもそも、通勤とは?〇通勤の移動は以下の3通りになります。※2.3の場合は一定の要件があります。〇通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により、往復することです。移動の経路を逸脱したり、中断した場合は、逸脱又は中断の間及びその後の移動は通勤にはなりません。逸脱や中断が日常生活上必要であって厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事情により行うための最小限度のものである場合は、その逸脱や中断の間を除き、この限りではありません。以下の場合に起こった災害は、通勤災害の対象となるのでしょうか。ある事例を示していきます。1寝過ごし等で始業時刻を遅刻する時間帯の移動中は?遅刻する時間帯でも就業との関連性は認められますので、通勤災害になります。出席して帰る際の移動中は?組合活動が長時間(約2時間以上が目処)になった場合、業務を終えたことによる退勤とは認めらず、通勤災害とはなりません。3台風等で電車が止まり、緊急的に会社の近くのホテルに宿泊して翌日、ホテルから就業場所への移動中は?やむを得ない事情で住居の場所が移ったと考えられ、通勤災害となります。やむを得ない事情でない場合は通勤とはなりません。4会社に申請している経路以外で起こった災害は、通勤災害と認められないのか?会社に申請している経路以外でも通常利用できる経路が別にある場合は、合理的な経路と認められるため通勤災害となります。合理的な方法として取り扱われ、通勤災害となります。6逸脱や中断ってどのような程度の行為なら逸脱や中断にならないのか?経路上の公園のトイレを利用したり、コンビニで雑誌を買う程度の些細な行為は逸脱・中断とはなりません。療所で診療を受けること等が含まれます。8出張する予定で、通常の通勤経路で災害にあった場合は?出張は、住居からの移動から任地に赴いてから用務を終えるまでの一連の過程をすべて含むと考えらえるため、この事例では、業務災害となります。今回、通勤災害についてよくありそうな事例で通勤災害になるのか紹介しましたが、業務災害を含め労働災害には、複雑な状況が多々存在しますので労働災害になるのか否かを明確に区分けすることは難しいと思います。[セキュリティ]ひさびさにAmazon(偽)からこのような(↓)がメールが届きました。件名は「アカウント情報を更新、確認してください。何でしょうか?090i.comとは。”Amazonからのご挨拶です”とはシュールな書き出しです。Apple(偽)はAmazonよりも送信頻度が高く、ほぼ毎週やってきます。「アカウントのセキュリティレビューをご完了ください。」という件名からしてパチモノ臭が漂います。今回は09344.comですか。送り主は連番でまとめてドメイン取得してるのですかね?安全審査という文字列のリンク先は「attention-account-recovery-support-appleid-apple.info」です。踏んでみたい気もしますが、今はやめておきます。件名「アカウントをリセットしてください。件名「アカウント情報検証を完成してください。apple_support@allert.lewistowntruevalue.comありがとう?そもそも”定期安全検査”を完成って何ですか。今すぐ確認してください!と毎回呼びかけられますが、もう何年も凍結されたこともBANされたこともありません。いえ、こう何回も送信されてくるということは、その度に罠にはまる人達がおり、送り主にとっては旨味のある作業なのでしょう。宛名が記載されていないメールは偽物の可能性大です。[雇用保険]前回の【2020年4月から電子申請が義務化されます!】で、<特定の法人>に該当する会社は電子申請が義務化されることについてお知らせしました。その、電子申請の義務化に伴い、ハローワークでは来所の窓口の受付時間を短縮することになりました。2020年1月からの、全国のハローワークの窓口来所受付時間8:30~16:00時間が短縮となるのは、事業主や社労士が行う申請の届出についてです。個人が行う、失業給付などの申請の受付は従前どおりです。今後16時以降は電子申請による届出の対応を集中的に行うそうです。関する一部の手続きを行う場合、必ず電子申請で行わなければならなくなります。対象となる特定の法人に代わって手続きを行う場合も含まれています。行政機関へ出向く時間や待ち時間がないこと、いつでも申請が可能などのメリットを既に実感している方も多いと思います。年間提供することをお約束しました。サポートを終了しました。これにより弊社は、より新しいテクノロジと優れた新しいエクスペリエンスのサポートに専念することになります。ソフトウェア更新は、当該製品に対してご利用いただけなくなります。移行することを強くお勧めします。これにより、必要なサービスやサポートが利用できなくなっているという事態を回避することができます。HPより引用)とは言われても、具体的に何がどうなるのか。わからない方も多いのではないでしょうか?大きなくくりでまとめるとこのようなことです。リリースされたのは今から10年前。年間提供することをお約束していました。サポートを終了しますよ~。Updateからのソフトウェア更新は利用できなくなるため、セキュリティ更新も行われなくなり、脆弱性のある部分のサポートができなくなりますよ。関連サービスも今後廃止されます。月にサービスが廃止されるますよ~。勝手にそんなこと言われても大量な予算いきなり組めないよ!と、なりますよね。Microsoft社では最新のWindow10搭載のパソコンへの買い替えを推奨していますが、なかなか一概にいかない企業も多いと思います。救済措置として、パソコンのスペックが整っていればパソコンメーカーのHPなどでOSのアップデートで対応(有料のところが多いようです)できることもあるようですが、新しいOSはどうしても容量が大きくなるため、動きが悪くなったり他のアプリケーションとの連携が悪くなってしまう可能性も考えられます。今後少しづつでも買い替えをご検討いただいく必要がでてくるかもしれません。社内のPCは個人情報や社内機密などの取り扱いに気を付けるべきデータがたくさん作成・保管されていることかと存じます。そのままwindows7を使い続けることは、リスクがある。[健康保険]あけましておめでとうございます。本年も、どうぞよろしくお願いいたします。皆さまは年末年始、体調崩さずに過ごせましたでしょうか?昨年末より、インフルエンザの感染が報告されはじめました。できればインフルエンザには感染したくないものですが、万が一、感染してしまった場合についてのお話です。子どもの場合は学校保健安全法で、「発症した後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」を出席停止期間と定めています。一度確認しておくことをおすすめします。会社を思いがけず長く休んでしまった場合に知っておきたい制度が「傷病手当金」です。欠勤している期間中の所得補償として健康保険より支給される手当です。傷病手当金は以下の4つすべての条件を満たしたときに、支給を受けることができます。業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること仕事に就くことができないこと入院などではなく自宅療養でも該当しますが、その期間については医師から「労務不能」であることの証明が必要です。インフルエンザの場合は、出勤停止=労務不能となりますので、この条件はクリアとなります。連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと傷病手当金は休んだ日から4日目以降の労務不能な日に対して支給されるため、最初の3日間は待機期間と呼ばれ、傷病手当金は支給されません。含めてカウントすることができますが、連続して3日間休む必要があります。休業した期間について給与の支払いがないこと傷病手当金は休んでいる期間に給与が支払われない場合に支給されますが、給与の支払いがあっても傷病手当金の支給額より少ない場合は、その差額分が支給されることになっています。有給を使う場合は(給与が支払われるため)支給対象外となります。インフルエンザで休んだ場合でも、上記4つすべての条件をクリアしている場合は、傷病手当金の支給対象となります。傷病手当金は、有給がない人が対象と思っている方が多いと思いますが、実は有給が残っていても(有給を使わず欠勤すれば)申請は可能です。有給を残しておきたいという人は検討してもいいかもしれませんが、会社によっては昇格等に影響する場合があると思いますので、注意してください。[労働基準法]労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制が規定されたことにより36協定届も新様式になりました。次回の36協定届は新しい様式で届出を予定している会社もあると思います。そこで、今回は36協定届の新様式について重要なポイントを記します。時間外・休日労働の上限時間(限度時間)今回の改正で原則として月45時間、年360時間となりました。月45時間を超えることができるのは年6ヶ月(6回)までとなりました。1月100時間、2~6ヶ月の複数月の平均80時間は過労死ラインと呼ばれ、長時間労働の危険性を示す基準になっています。月45時間を超えて時間外・休日労働を行わせることができるのは、通常予見することができない業務量の大幅な増加等の臨時的な特別な事情がある場合に限るとされています。納期のひっぱく、大規模なクレームへの対応等になります。改正労規則で、使用者の意向に基づき選出されていないことが明記されており、以下の要件を満たす必要があります。働者を代表している必要があること。多くの会社が36協定の届出を行っていない、36協定の時間を超えて時間外労働をさせていたなどのニュースを今年は多く見かけました。各会社には、法令順守をぜひ守って頂きたいと思います。[セキュリティ]個人情報や重要な機密データが保存されていたPCを廃棄する時、どんな手段を使っていますか?PCの「ごみ箱」を空にしただけの場合、データの取り扱いに精通した人間であればデータの復元はそう難しい作業ではないと言います。通常は「メーカーで回収」「信用の於ける処理会社に依頼しデータを消去、消去証明書を受け取った後にPC本体を廃棄」という流れになると思いますが、先日起きてはならないデータ流出事件が発覚してしまいました。弊社で使っていたHDDがオークションで売られて流出したら......そんな事態、想像しただけでぞっとしますが、これは決して他人事ではありません。法人のみならず、個人で使用しているPC、スマートフォン、タブレット(SDカード)でも同様の悩ましい問題です。台数がそこまで多くないならば、HDDやSDカードを自分で物理的に破壊するのが一番安全かもしれません。HDDをPC本体から取り出すのは案外簡単です。ドライバさえあれば拍子抜けするほどあっさり取り出せます。電動ドリルで穴を開けるのが手っ取り早そうですが、危険ですし、一般企業の備品棚にドリルは用意されていないでしょう。手動で出来るだけバラバラに分解し、円盤が露出したところでガリガリと傷を付ける、コネクタ部分は力ずくで折り曲げる...取り出すのは簡単ですが、さすがに破壊にはそれなりの時間が掛かります。ある日いきなり動かなくなることもあるくせに、いざ自分で動かなくしようとすると侭ならないとは、何とも理不尽ですね。溶けた水でも同様で、そもそもHDD内部の奥深くに水は到達しないように出来ているようです。[ひとこと]ふるさと納税のCMを見て、やってみたいけど確定申告が面倒でできない。寄附した自治体に送るだけで寄付金控除が受けられる制度です。寄附金上限額内で寄附した金額から2,000円を差し引いた金額が住民税から全額控除となります。※寄付金上限額は収入や家族構成により変わります。※ほぼすべての自治体で、納税時に特例を希望すると「寄附金税額控除に係る申告特例申請書」が書き方などと一緒に送られてきます。ない給与所得者であること◆1年間の寄付先が5自治体以内であること◆申し込み毎に自治体へ「寄附金税額控除に係る申告特例申請書」と個人番号及び本人確認書類を郵送していること※2019年分の申請用紙の郵送は2020年1月10日必着です。期日に間に合わなかった場合は、別途確定申告をする必要がありますのでご注意を!!※詳細は各自治体へお問い合わせください。