労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいうとされています。賃金となると、労働保険料や社会保険料の算定の対象になってきます。○○手当が、賃金に該当するかと問われることはよくあります。使用者が労働者に支給するもので支給条件が明確であるものは賃金に該当するといえます。住宅手当や家族手当等も含まれてくることになります。住宅手当を支給する場合)も賃金とされます。補助している場合があると思います。これについても従業員として負担すべき分を会社が負担している場合には、この分も「賃金」とされます。生命保険料の補助など福利厚生的なものです。追徴などということもありえますので、その賃金性について改めて見直してみましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントお名前メールアドレスウェブサイトURL上に表示された文字を入力してください。