:宮嶌裕二)は、東京労働局が「過重労働解消キャンペーン」の一環で、長時間労働の削減に向けて積極的に取り組む企業(ベストプラクティス企業)に選定され、11月27日(水)に東京労働局長が当社を訪問されました。取り組み事例の説明や、社内の様子、当社社員との意見交換等を実施いたしました。社長自らが長時間労働を行った従業員と面談し、勤務状況の確認等を行うことで長時間労働の削減に努めていました。現在は、各取組の効果もあって面談の対象となる長時間労働の従業員は発生していません。深夜時間帯(22時から翌5時まで)の時間外労働を原則禁止し、1日の労働時間が長くならないように労働時間の削減を図っています。法定の年次有給休暇とは別に年6日間を上限とした有給休暇制度で、リフレッシュ休暇等の様々な目的に沿った休暇を取得することができ、休暇を取得しやすい職場環境作りを図っています。傷病等の場合に、月最大4日間までオフィス以外の自宅等での勤務を可能としており、今後も、更なる制度拡充に向けて検討しています。今年1月からフレックスタイム制度を新たに導入し、従業員一人ひとりがより柔軟に勤務しやすい職場環境作りを図っています。当社では、これらの取組の結果、時間外労働(残業)時間はピーク時と比較しておよそ5分の1にまで縮減されました。年次有給休暇の取得率についても、代表自らが育児休業を率先して取得する等、社内の休暇取得促進を図った結果、84.86%と全国平均(52.4%)を大きく上回る状況となっています。Play」への配信は子会社である株式会社ジーワンダッシュが行なっています。※ブロックチェーンサービスは子会社である株式会社ビットファクトリーが開発・運営しています。press@mfac.jp※記載されている会社名、ロゴマーク、製品名などは、各社の登録商標または商標です。※本書面に掲載された画像及びテキストの無断転用を禁じます。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。株式会社モバイルファクトリーのプレスリリース「ベストプラクティス企業」として東京労働局長の訪問を受けました!東京労働局より「ベストプラクティス企業」として訪問企業に選定されました!映画「打ち上げ花火、下から見るか?横から見るか?」×「駅メモ!」タイアップキャンペーン開催!株式会社モバイルファクトリーのプレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。