受診するハードルは下がってきている。うつ病患者が急増して誰もが成り得る精神疾患であるという認識が広がったことで、うつ病に対する偏見や誤解は以前よりも減ってきているが、現在では『非定型うつ病・擬態うつ病(疾病利得)の増加』や『職場におけるメンタルヘルスの対処(職場復帰の支援プログラム)』が新たな問題になっているようである。”』という記事などで詳説しているので改めて説明しないが、境界性パーソナリティ障害(BPD)ともオーバーラップしやすい疾患で、ストレス状況や対人関係に応じて気分・感情が変化しやすいのが特徴である。ストレスの多い職場環境や人間関係から離れている時には、気分の落ち込みや睡眠障害、身体の不調(消化器疾患)などが出にくくなるので、一般的なうつ病よりも病気としての認識を持たれにくい。非定型うつ病では気分の変動性や依存的な退行があるものの、うつ病としての症状そのものは重症化しにくいので(状況次第で元気な時もあり周囲からうつ病であるとの認識を得にくいので)、職場で『他の従業員の待遇との公正性』に配慮した対応も難しいものがある。うつ病のもう一つの問題点は、うつ病の患者総数が増えることで『働いているサラリーマン』にもうつ病患者が必然的に増えてくるということである。職場のメンタルヘルスの悪化や精神疾患の早期発見の遅れによって、『企業の生産性低下・職場の人員配置の崩れ・本人の主観的苦悩(心理状態の悪化)』などの問題が深刻化してくるので、職場においてもEAP(従業員支援プログラム)や産業カウンセリング、心理教育(メンタルヘルスの情報提供)などの体制の充実が求められてくる。配置することもできないので、基本的には定期健診でうつ病の早期発見をして適切な医療・心理療法へとつなげることが大切になってくる。)』が少なからずあり、双極性障害(躁鬱病)との専門的な鑑別診断も必要なことから、企業の健康診断でもチェックすることが望ましいが、今まで国は健診項目に(発症率が稀であることや偏見が残っていることなどから)精神疾患の項目を含めてこなかった。今年4月に長妻昭厚労省が、『企業の定期健康診断』にうつ病を主とする精神疾患の項目を盛り込む方針を示したことから、2011年度にも健康診断に簡易なうつ病等の精神疾患のチェック項目(問診項目)が追加される見込みとなっている。リファーする形式を取るようだ。兆候あれば面接へ政府が2011年度からの導入を目指す、企業の健康診断でうつ病などの精神疾患の兆候を調べる制度の概要が明らかになった。医師の問診に、うつ病などの兆候である不眠や頭痛の有無などを盛り込み、所見があれば専門医が診断する。プライバシーに配慮して企業側には所見の有無だけを伝え、詳細は伝えない方針だ。企業の健康診断に精神疾患に関する項目を盛り込む方針は、長妻厚労相が4月に表明し、厚生労働省が実施方法を検討してきた。その結果、健診項目に精神疾患の有無を盛り込めば、専門医の判断が不可欠となることから、すべての企業に実施を求めることは困難と判断。うつ病などの兆候として表れる自覚症状のチェックにとどめ、所見があった場合だけ専門医の診断に進むという2段階で実施することとした。聴取』を行って『専門医との診断的面接』につなげるという“二段階方式”を採用することで、従業員の精神疾患の罹患という重要な個人情報(プライバシー)を保護するとしている。(労働状況)の調整などを話し合っていくとしている。今まで企業の定期健診では『身体の健康状態』にだけ関心が向けられていたが、本人や上司・同僚にも気づかれにくかった『精神の健康状態』にまで関心が広がったことは従業員の必要な健康管理の上で大きな前進ではないかと思う。)』になるようだが、うつ病の重症化や慢性化(再発再燃)を防ぐという意味合いでも健康診断による早期発見と個別症状に合わせた治療が必要になると思う。うつ病治療は薬物療法と精神療法・カウンセリング(認知療法)を組み合わせて実施するとしても、軽快して通常通りに職場復帰するまでには『かなりの期間(時間)』が必要になってくるので、『企業側の病気・治療に対する適切な理解と支援』が無ければ従業員も前向きに治療に専念しにくいという問題は残る。要請)』をできるだけ減らすような政治的対応も求められるかもしれない。それでも、一年、二年と慢性的に遷延する可能性のあるうつ病(気分障害)に対して、企業がどこまで職場復帰と無理のない再適応を手厚く支援できるかとなると経営的・財務的に難しい状況も多々あるかとは思う。最悪その企業に残ることが難しくなったとしても、治療や心理的ケアを受けて社会復帰したいという意向を持つ『うつ病・不安障害』などの罹患者が、再び適切な労働条件の元で社会復帰しやすくなるような制度的支援のあり方も模索していくべきだろう。気持玉(1)2『卒業後数年は既卒者を新卒扱いで採用すべき・学業と就活の両立』という日本学術..ブレンダ・ボイド『アスペルガー症候群の子育て200のヒント』の書評:育児のト..ブログ気持玉クリックして気持ちを伝えよう!ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。会社概要|個人情報保護ポリシー|Cookieポリシ。