誰かの役に立っています。文句(おそい、まだなの)いわれるのですが、修繕もしてもらえずしてもかえって不具合になっていてそれでも業績をあげなければならず、心身がだるくなってしまいました。上司の上司が人材をいれかえろとさわぐ声がきこえ、ある人材をいれれば仕事がはかどるだろうというのですが人材いれかえたところで壊れた機器はそのままなはずです。これってパワハラ?となやんでいます。機器のエラーのたびに再度やり直すため、はじめはなんとなくやっていたものが回をくりかえすたびに疲れてしまいました。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。上司が後ろで、中間管理職に、数こなせぇーって説教しているんですが。いって機器を直してほしいと頼んでも、聞こえないふりをされます。無謀としかおもえません。工夫はしていても、時間ばかりがすぎていき、数が一向にあがりません。無謀な指示で体が疲労困ぱい。まともな機械で数こなせた方が元気でいられそう。遠くで管理している事務員になまけものと誤解されないですむし。数できた実感がわくし。りんご>>471職場でノルマを与えられましたが、仕事する機器を同僚があやまって壊してしまい、そのまま同僚欠勤、なぜか自分の所に肝心な仕事を割り振られる始末。上司が治してくれず、苦痛でした。元の上司は目標のノルマ達成しないとわめき散らす始末。放心状態でぐったりしました。上司かえてほしいです。りんご思わず、上司に向かって、ドケチ!と叫びたくなる職場。業務効率だけは声高に叫ぶのに、業務に必要な物を買わない職場。転職経験あると他の会社の様子も知っているが、ほぼどこの会社なら当然にあるものが、今の会社に、ない。人で変わってやれという。物があれば短時間で終わるのに、ケチで会社が買わないから人がかわりにやると、1日で終わらない)かといって機械にかわってできるだけの力は人でどうにもならない。残業規制で給料激安なのに、さらに自費で仕事に必要な物を買ってこいという。りんご仕事場の機器が上司らによって遠隔操作をされており、上司らの気分等がよくないと自分たちの作業機器まで調子が悪くなり仕事がはかどらなくなる。いって業務の効率をあげなさいといわれており、上司らがしっかりと遠隔操作してくれないと自分たちの仕事の効率も上がらないのだけど、そこいらへんの理解が会社で浸透していないらしく、しばしば誤解をうける。部下の仕事が怠慢なのかと勝手に解釈されてしまう。疲れ果ててもう少しでぶったおれるんじゃないかと思うくらい仕事は熱心にやっているはずなんだけど。これで給料へらされたらやりきれない。りんご働き方〜の影響どううけたかしらないが、上司にとにかく仕事の数を上げるよう要求される。量が上がらないのは仕事の仕方がへただからだ、もうおそい、とけなしの連続。退職したい人が何人も出る。和気あいあいとしていた同僚が突然、辞めます。それでもその間、部下がさぼったとか手抜きしたかのように嫌み言われる。(現実には上司が来ないので出来るかぎり進行させていたにもかかわらず。会社に損がでたとは思えない。)仕事について上司に聞いても答えてくれないし、治してくれない(設備)。次第に上司をあきらめて無言になってしまう。つかれて年休とろうとしたら(具合悪い)遊びか?と嫌み。りんご職場のマニュアルどおり業務を遂行しなさいとか、できているかチェック(詰問)されるんだけど、そのマニュアルが普段、上司しかもっておらず(隠されている)見られない。現実の仕事の遂行状況とあれこれ違う。指摘しても、マニュアルを見ない奴はだめだ、もう遅い、の一点張り。(気づいてない若手上司にあきれた。喧嘩になるだけだから部下から指摘してやらない。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。