ID:oK7GrFDQhttps://twitter.com/sudamitsuteru/status/252345170203394048今日のワタミグループ集中労働相談。ワタミグループの正社員で働いている人から相談があった。有給休暇を取らせてくれないとのこと。公休日に無給で「奉仕」活動を強制されるという。過去に親族の葬儀に参列するために休みを願い出たら「代わりのスタッフを見つけてください」との対応だったという。「日本人は時間を守らない。ID:kgI8EyTchttp://ameblo.jp/mgrant/entry-11358772712.html>100歩譲って45度以上の熱が出て半日休むと言うならわかる。ID:s/kdrkdwワタミも酷いとは思うけど、これは労働者も馬鹿ですわ。自分の評価をあげるチャンスをみすみす逃してるんやから。労働者「親父が危篤ですが仕事を優先させます。経営者「そう...(肉親が危篤やのに仕事を優先させるとは...労働者君はさすがやな。ID:BBo6GtQz>>150労働者「親父が危篤ですが仕事を優先させます。「お金のために仕事をする。【ブラック企業】どうか助けて下さい。俺が若いときは〜って考えでワンマン経営してる人って、大抵思い出が美化されてるから自分の時よりも過酷な条件で働かせようとするよね。いうクズのブラック企業はガンガン拡散して不買運動を展開しぶっ潰そう。米2反自民、民主推薦で都知事選出てなかったっけかこの人。昔ジャンプの某有名作家もこうやってアシを痛めつけてたらしいな。友人の結婚式があるから休みたいと言ったらお前のせいで原稿が落ちただろと因縁をつけられたとか。俺たちが外で飲み食いする時も、ブラックな店を避けてまっとうにやってる店を使えばいいんだよ。逆に言えば庶民のこぼす小金でもそれがまとまれば大企業も動かせる。NHKと契約しない、売国企業やブラック企業の商品は買わない。若干高くても応援したくなるような真面目な会社の製品を買う。こんなワープアだらけの世の中になったのは、とにかく安く安くと目先の小金にがめつく振舞ってお互いの財布を痩せさせてしまった面がある。月で超えてはならないラインを定める。所定労働時間を一分でも超えた場合そこから給与発生。有給は1年で決められた分を使い切らなければならない。どの企業にも最低これだけは守らせるべき。奴隷じゃないんだから会社と社員は対等な立場であるべき。ワタミに就職する位ならガテン系の職人になれよ...。外食産業・大手チェーンなんて、調理の専門技術を学べる訳でもない、経営のノウハウや業者・流通へのコネが出来る訳でもない...働くにあたって、自分の将来像がまるで見えて来ない会社だろうに。米15まとめられてもなんJブログ以外では話が通じないという利点があるからね。外様のブログがまとめてもコメント欄でお察し。本当だろうか?「和民」と名前が似ている某居酒屋は競合企業であり、かつ某居酒屋が和民をパクッている。過去には裁判沙汰にもなって仲が悪い。和民は日本企業、名前の似ている某居酒屋は韓国系。和民に対する批判は裁判沙汰になったころから発信されるようになってきた。これはネットを使った姑息なネガティブキャンペーンである可能性は高い。フリーターだけど、ワタミに就職するくらいならフリーターのほうがましだ。こんだけボロカス云われてるのにまだココで働いてるトロいグズが居るんだな。そりゃ若者も「選り好み」したくなるわな。選択肢すら作れない世の中だが。それ自分の仕事じゃないんで、で論破だろ。米8コンサル勤めだけど、経営者がこーゆう考えの企業ってのは遅かれ早かれ大抵行き詰る。8が経営者なら早急に考えを改める事を勧めるし、勤め先がそーゆう所なら働きつつ早目に次の就職先を探しておく事を勧める。米8いや、スタッフ管理はお前の仕事だから。代わりがいるならお前が探せよ。こんな悪魔のような人間のことは見たくない客としても利用することは永久にないし、それで俺は困らないから、俺の脳内のブラックリストにワタミグループを追加してなかったことにしたい。中で働いてる人もさっさと逃げ出せよ。非人道的な域に達してるな。完全に基本的人権無視してるわ。こんな会社長くは持たんだろ。教育と洗脳は紙一重というのがよく分かる。こんな光景が想像できて困る従業員の親「息子が事故でなくなりました。飲食で働いて悟った事がある飲食で働くよりイラクの戦場に行ったほうがマシだと。銃弾が飛び交って明日死ぬかもしれない。弾に当たらなければ、それまでの間は生きていける。弾が当たる瞬間までは人間らしく生きられる。飲食で働く限り弾が当たらなくとも生きているとは言えない。16時間働き10分と休憩もない。最初に勤めてた会社はな、冠婚葬祭での休暇は認められなかった。ゴルフは無条件でOK。俺もな、母方の祖父が死んだ時に忌引きを使おうとしたら「その行動は社会人としてどうかと思う。今なら怒らないから出社しなさい。俺は会社の意見を無視して葬式に出たのな。したら半年間、給料が1/3カットされたわ。他の社員なんて奥さんが死んだのに3日休んだら1年間、給料が半分になった。因みに、常務は自分の甥の結婚式で1週間休んでもお咎め無しだった。これが底辺企業(人間的に)の実情ですわ。友人が事故で危篤のため、課長に休暇を申し出ましたが却下されました。現在、とくに急ぎの仕事はありません。これは社の方針なのでしょうか。私はこれまでかなり自分を犠牲にして会社に尽くしてきたつもりです。あーこれはワタミに限らず。チェーン展開してるような飲食店の大半はコレあるよ。従業員の冠婚葬祭なんて屁とも思っていない。飲食店はマジで労働時間調査をするべき。0で下手すると社保にも入れていない人が沢山いる。居酒屋チェーンは本当に行かないから、なくなってもいいや。ブラック企業にいたから話を盛ってるようにも聞こえんけどね。ワイが焼肉屋でバイトしとった時も、ワタミはさっさと稼いで自立する場所って店長が言っとったで。その店長と社員も別の飲食店に移ったんやけどな。おおてチェーンは社長のワンマンやからたいてい糞っちゅうこった。ネット上で似非関西弁は止めて欲しいな。した関西人ならネット上でも標準語を遣うし、「ワイ」とか遣う人はほぼいない。リアルなら気にしないけど、ネット上で無理に関西人アピールなんかしなくていいよ。関西人にとっては気持ち悪く感じる。仕事は選ばなければいくらでもあるっていう理屈でニート叩きをしてるやつは、ブラックに勤めてる人を馬鹿呼ばわりしちゃうニート。大手だろうが中小だろうが、冠婚葬祭で休むのは、御法度です。冠婚葬祭で休みたきゃ、さっさと会社の幹部若しくは会社のDOGになりゃ済む事だ!大概の会社は、冠婚葬祭で休むなら?辞めろ!二度と働くな!と言い切る。おいおい・・・こーゆー社会悪どーにかならんのかよ?きちんと有効に機能して是正する機関が絶対に必要だろこれ。ワタミとかふらんす亭のオーナーはいっぺん精神鑑定受けてこい。