TwitterFacebookはてブPocketPinterest『どうせ転職するんだから』という事で、様々な希望を掲げるというのは、誰もが考える事です。この辺りを目指す人も多いでしょう。この辺りの理由をよく耳にしますね。最後に、転勤について!会社規模、知名度で何が違うのか!?大きな会社、有名な会社へ行くと何が違うのか?一番大きいのは、『ブランド力』でしょう。営業、販売に関わる人であれば、すぐに感じられるはずです。どんなに良い製品を作っても、それが売れるかどうかは難しい問題です。ここに『ブランド力』が加わると、ぐっと売れやすくなります。プロジェクト』なども違いの出る部分です。ないと出来ない仕事』があるのは確かです。有名企業に転職できるのか!?これは誰もが思う事でしょう。表向きな話をすれば、『求人ニーズがあれば可能性あり』という事です。これは、嘘ではありません。本当かと聞かれれば、そうでない真実もあります。求人票に書かれている以外の情報!求人票に全ての情報を記載する事は出来ません。スペースの問題、書きたくない問題、書けない問題、色々あります。それらの情報を持っているのは、我々キャリア・コンサルタントの企業担当者です。それらの情報を得たい方々は、我々キャリア・コンサルタントにご相談ください。なればなるほど、求人票に書かれていない基準が存在しているようです。それを知れば、自分に取って可能性のある企業かどうかも予測が出来ます。何よりも、相性を知る事が出来ます。頂く方も多いでしょう。ここでは、我々の専門分野である、ものづくり業界を想定しながら考えてみます。カッコイイでしょう!憧れを抱くくらいの企業であれば、その一員というだけで満足感があります。友達に、『○○君って、どこの会社で働いているの?』と聞かれたとき、どや顔で答えている貴方がいるかもしれません。『名刺を見せる時に優越感を感じる』という人もいるでしょう。『合コンでモテる!』という人もいるかもしれませんね。(笑)憧れの製品開発に携わる!ものづくり技術者であれば、憧れの製品の開発に携わるには、そのメーカーに行くのが正道でしょう。『これ、俺が作ったんだぜ!』と言える日が来るかもしれません。メーカーへ行かずとも、協力会社や、サプライヤーメーカーに居ても携わるチャンスはあるかもしれません。安心感を得られる!?有名企業は簡単に潰れないというのは確かにあると思います。ピンチになっても、どこかが助けてくれる場合もあります。いう意味では、所謂『安定感』はあるのかもしれません。退職金は沢山もらえるかもしれませんが、次の職を確保できるかどうかは、その人次第かもしれません。個人(一社員)で見ると、有名企業にいるから安心というのは正解で無いのかもしれません。その中で、自分がどういう立場にいるのかというのも大きく関係してくるようです。転職する時に優位になる!?『俺は、有名企業の○○株式会社で、○○マネージャーだから引く手数多だぜ!!』という人がいます。これは全員には当てはまりません。本当に引く手数多な方は、既にヘッドハンティングや、引き抜き相談、直接スカウト、等が起こっているでしょう。有名企業のマネージャー職を欲しがる企業、それは恐らく同業界内でしょう。この辺りはかなり欲しがってくれる事と思います。ここに貴方がスカウトに満足出来るのかどうかというのがあります。貴方がいる有名企業が業界トップであったら、転職先の競合他社は二番手以下です。ベンチャー企業に安定性も保証もありません。外資系企業は完全成果主義で、リストラや早期退職も大いにあり得ます。その上、有名企業に居る貴方は、かなりの高給取りになっている思われます。なってくると転職にメリットは無くなります。『有名企業にいると、転職する時に優位』なんて事を考えて転職すべきではないのではないでしょうか。給料高いんですよね!?ここは、皆さんが一番知りたいところでしょう。大きく2つのパターンに分かれますので、それぞれ考えていきましょう。給料水準が高い企業があります!明らかに、市場基準よりも給与基準が高い企業は存在します。一般的な企業からの転職で、給与が上がらない事は無いでしょう。年齢、経験問わず、『中途採用されるのであれば』ほぼ間違いなく給与が上がるであろうというレベルの企業です。誰しもが知っている、真の有名企業であり、転職市場で言えば『超人気企業』です。高い競争率を掻い潜り、高い給与水準を手に入れる事が出来るかもしれません。将来的に高い給与が期待出来ます!大手企業に意外と多いのが、このパターンのようです。上場企業、業界シェアが大きい、有名企業、等で高い給与を期待するのですが、『入社時の給与』に限って言うと、あまり高くないパターンです。考え方』による制度がしっかりしているので、例外が認められません。その為、前職の給与が高くても、それを『入社時の給与』に反映させることは出来ません。実際にどの位かというのも一概には言えませんが、私の見てきた中でも、『20代の経験者が、新卒に毛が生えた位の月給』という例は少なくありません。この場合、『経歴はあるが、(転職先企業での)実績はまだない』という考え方をしてください。『やってみないと分からない』という事です。給与の話でまとめると、現職で入社時から順調に給与が上がっていた人は、転職で給与が下がる可能性が高いです。入社後10年、20年と実績を積み重ねる事で、高い給与を得られる可能背も高いです。有名企業へ転職したい方への心得!まず、明確な目的・目標を考えましょう。その企業でやりたい事、その企業でないと出来ない事、なるべく具体的に考えてみましょう。大企業は良い事ばかりではありません。組織が大きければルールも多く、窮屈かもしれません。人間関係も増え、バランスを取るのが難しいかもしれません。いうストレスが多い環境でも、明確な目的・目標があれば頑張れます。実際に応募する際は、しっかりと求人内容、条件面を確認してください。自身が求人用件に合っているのか、本当にやりたい事が出来るのか、経験は活かせるのか。気になる方は給与基準も調べておきたいですね。上記の通り、上がるとは限りません。『大企業は福利厚生が充実しているから』という人がいます。入社後にその福利厚生を活用出来ている人はかなり少ないと思います。金銭的補助になる制度に期待しているのならば、事前に内容を確認しましょう。制度で決まっています。最後に、転勤について!これは特に、中小以下の規模の企業から大企業へ転職する方に重要なポイントです。『転勤はあるもの』と考えておいた方が良いと思います。実際に、『家を購入した後に転勤を命じられ、転居出来ないので転職したいです』という方も結構いらっしゃいます。だいたいの方が仰るのは、『会社や仕事には不満はないんです。場所だけが・・・』という事です。聞くと、『勿体ないな』と思ってしまいますね。これからの世の中は、その転勤先が『国内とは限りません』。働く場所、生活する場所というのも重要な問題ですので、よく考えて頂くと良いかと思います。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。