人として確実にどっかおかしいだろ。営業職時代の上司の「で、いつから出社できるの?」の一言は今でも忘れないな。成績の事しか頭に無くて「お通夜に行く」って発想が無い人だったから、キャンペーン中だったとは言え、同期の連中も誰も仕事を抜させなかった会社には笑うしかなかった。あっ、さっき書いた92はワタミの事じゃないよ。ここにしろ、サイゼリヤとかびっくりドンキーにしろあんなゴミみたいなの良く食べれるな。昔の佐川みたいに、やったらやっただけ払うってなら、寝ないで働く奴はいくらでもいるよ。問題なのは働くだけ働かせて、転職活動もできないほどの生活ギリギリの給与しか与えないことだ。佐川にいた頃、自分は倒れるまで働いたなんて自慢してんじゃねーよ、糞ワタミ。理想だけは高いクソ企業です。39条の時季指定権の行使)。確かに、企業側にはその日に休まれると業務に差し障りが発生すると判断すれば、その年次有給休暇の利用日を変更する事が出来る(労働基準法第39条の時季変更権の行使)が、有給利用の申請自体を拒否することは出来ない。この人のケースの場合は、他の日に変更することの出来ない予定であり、尚且つ社会常識に照らし合わせても、休暇を取るに合理的な已むを得ない理由(慶弔・病気の治療・入院など)があるので、これを認めないのは健全な企業としてあり得ない。休み無しで働いててある日血便出したわ。便器見て衝撃を受けた。ちなみに残業と言う概念があまりない。業務終了が定時だから。有休?公休すらロクに取れないのにいったい何の話よ?酷い時には休憩すらまともに取れたためしがない。薄給でも使う暇がねえ。>>4のようなことを考えた奴は奴隷の素質があるぜ。ニート、フリーターになるくらいなら、仕事選ばずにどんなとこでも働けという風潮。これは、資本主義じゃないよね。資本主義なら、労働環境の悪いところは、労働者が確保できずに、自然淘汰されるべきで、逆に、人材確保のために、待遇はあがっていくはずだからね。資本主義が資本家や経営者だけのものなら、これでいいのかもしれなけど。社員一人ひとりの幸福をうんたらかんたら〜〜〜俺がワタミ社員だった時、↑みたいなのが社訓に載ってた気がするなぁ。俺はこれっぽちも幸せになれなかった。地球上ってか、カンボジアとか特定の貧困国に寄付したり学校建設したりしてるけど、日本国内で困ってる人達は無視。社員の家族の事なんてもっと無視。ワタミに関連するすべての店舗、商品を俺には見えなくしてくれていい。生きていくうえで何ら困ることはないし、それで困ったことが万一起きたとしても自己責任だから我慢する。ワタミに消えてくれといっても、こんなブラック企業を利用する馬鹿な客がいるから存在する。俺の脳内でのみワタミを消すわ。ありとあらゆるワタミ関連とかかわりを持ちたくない。これってワタミだけの問題じゃないよね。飲食業全般の問題として考えないといけないな。従業員を大事にしない会社が顧客を大事にするとは思えん。社員はお客との接点だろうに。俺の考えたワタミの称号。本来は経営者同士も競争に晒されるはずなんですけどねえ。これだけ話題になったら優秀な新卒は来なくなると思うけど。