公開Uberでのセクハラ放置問題、元エンジニアがブログで暴露UberのSREチームで仕事のスキルでは高評価を受けていた女性エンジニアが、上司のセクハラを放置し、女性差別の訴えを聞き入れない人事部に嫌気がさして退社した後、その経験をブログで紹介した。});「Uberでの自分の仕事に誇りを持っているが、ここで説明したことを思い返すと悲しくなる。笑ってしまうほどばかばかしくもあった」──。エンジニアとして米Uberに約1年勤務し、昨年12月に退社して米Stripeに移ったスーザン・ファウラー氏が2月19日(現地時間)、Uberでのセクハラやそれを放置した人事部について自身のブログで暴露した。Microservices」を紹介するスーザン・ファウラー氏(LinkedInより)ペンシルベニア大学で物理学を学んだ同氏は米PubNubなどを経て2015年11月にUberに入社。希望したチームに配属されたが、その直後に上司から、社内チャットで性交渉を求めるかなり直接的なメッセージを送りつけられたという。そのスクリーンショットを人事部に送り、訴えたところ、人事部はこの上司は優秀で、今回の行為は初めてのことだとして取り合わず、ファウラー氏に別のチームに異動するか今のチームに留まるか選択するようアドバイスした。ファウラー氏はそのチームで自分の能力を最大限に発揮できると考え、チームに残ろうとしたが、人事部はその際はネガティブな人事考課の可能性があると警告したという。Engineer(SRE)チームに入り、実績を積んだ。Engineering部門で現在4位にランキングされている)。同氏は社内の他の女性エンジニアと会話する中で、かつてセクハラメッセージを送ってきた上司が他の女性エンジニアにも同じような行為をしていたことを知り、人事部に抗議した。人事部は否定し、逆に“波風を立てる”ファウラー氏の行動を非難し、上司は解雇すると脅したという。同氏が参加した段階で、SREチームの25%が女性エンジニアだったが、辞める時には3%以下になっていた。同氏は「笑えるほどばかばかしい」エピソードとして、チームで揃いの革ジャンを作ることになった際、女性用サイズはコスト的に用意できないと告げられたことを紹介している。Uberのトラヴィス・カラニックCEOはこのブログが公開された後、自身のTwitterで、「ここ(ファウラー氏のブログ)に書かれていることは忌まわしく、われわれの信念にことごとく反する。こんな行為が許されると思う人は解雇されるだろう」「すぐに人事に調査するよう命じた。Uberでこのようなことがあってはならない」とツイートした。元Googleの検索責任者、アミット・シングハル氏がUber入りGoogleの検索アルゴリズムを統括していた元Googleフェローのアミット・シングハル氏が、Uberのエンジニアリング担当上級副社長に就任した。ドライバーと乗客を結びつけるアルゴリズムや自動運転車システムに取り組む。GoogleマップアプリからのUber配車が可能にAndroidおよびiOS版Googleマップの経路検索で「タクシー」を選択した場合の結果表示が変わり、Uberの場合はGoogleマップ内で配車手配まで完了できるようになる。Uber、乗客レイプ事件でデリーから締め出しUberがデリーで採用したドライバーによる乗客レイプ事件で、政府当局がUberのデリーでの営業を禁止した。当局はUberがドライバー採用に際して義務付けられている経歴チェックを怠ったとしているが、Uberは明確な義務付けはされていないと主張しつつ、今後プロセス改善で政府に協力するとしている。「判断ミスはあった」GitHubの共同創業者、トム・プレストン・ワーナー氏が同社を去る。元従業員からの申し立てに基いて同社が行った調査の結果、ワーナー氏は違法な性的ハラスメントはしていないものの、“判断ミス”があったことが明らかになったことを受けてのことだ。広告に関するお問い合わせメールマガジンSpecialインデックスRSSfacebooktwitter利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。