スタジオ・イースターの元社員3名が、未払いの残業代や、パワハラの慰謝料を求めて会社を提訴。>スタジオ・イースターの元社員3名が、未払いの残業代や、パワハラの慰謝料を求めて会社を提訴。スタジオ・イースターの元社員3名が、未払いの残業代や、パワハラの慰謝料を求めて会社を提訴。締め切りに追われている。簡素なつい立で仕切られた15坪ほどのスペース。窓際に机と椅子が置かれているだけの、まるで見せしめのような孤立した光景は、リストラや退職強要が目的といわれる「追い出し部屋」の典型にもみえる。挙句、「追い出し部屋」行きを命じられたという。「待機」と書き入れた報告書を提出すること。心もとないことでもあった。裏方として支える仕事はやりがいがありました。現在のシステム環境は私が中心となって整備してきたという自負もあります。首や肩、腕の痺や痛みと付き合っていかなくてはならないという。「医者からは『悪化はしても、治ることはない』と言われました。座ることもつらくなることもあります」。実績を積もうと同社に移った。ところが、実際の業務は大量の原画やレイアウト用紙をひたすらスキャナーで読み込むという過酷な肉体労働。無理をしてでも作業スピードを上げざるを得ない。次第に痺れや痛みを感じるようになった。入社からわずか数ヵ月。週間で復帰できない場合は退職します』という紙にサインをしてください」と返されたという。何とか復帰はしたものの、それまでのような長時間の作業はできなくなった。月給を28万円から24万円に減額された。痛みを我慢して徹夜までして働いたのに。それで、頚椎症になったのに。この悔しさは忘れることができません」と訴える。社員3人が未払い残業代やパワーハラスメントに対する慰謝料の支払いを求め、同社を訴えた。下回る給与(2009年12月入社直後の研修中の給料は東京都の最低賃金額の時給821円を大幅に下回る250円)等の労働法違反。