新卒採用Support技術トレンドと市場ニーズに応える研修ラインナップ。1新入社員研修エンジニアは、確かな技術力だけでなく、その技術を実際の職場で活かすために、社会人としての基礎的な能力を身につけることが重要です。メイテックでは、技術研修と人間力研修の2部構成で新入社員研修を実施し、企業理解・ビジネスマナーに加えて、社会人として必要な責任の認識や目的意識の向上を図っています。2フォローアップ研修エンジニア全員が持つべき共通の「人間力」への気づきを得る機会を設けており、入社2年目の社員を対象に実施します。研修での「気づき」を「行動」に変えられるよう、「プロのエンジニアの行動計画」を作成します。その他研修制度についてその他の研修についてはこちらをご確認ください。エンジニア一人ひとりをフォロー。やる気を応援する制度も充実。メイテックには、一人ひとりのエンジニアをあらゆる側面から応援する制度があります。スキル向上の支援はもちろん、成し遂げた仕事への評価、さらにエンジニアの夢や日々の思いまでしっかりと受け止める体制も整備されています。エンジニアを何より大切に考えその成長を支援しています。公募で選ばれたエンジニアの代表者が、所属長と協力して各地域のエンジニアの技術力向上などのサポート活動を実施する制度です。地域特有の技術などについての勉強会開催やエンジニア同士のコミュニケーションの中心として、さまざまな活動を展開しエンジニアを支援しています。個人の成し遂げた業績や貢献について、表彰という形で感謝を表しています。(研究含む)領域での市場が必要とする技術スキルを、メイテックの幅広い取引経験に基づいて標準化した技術認証制度です。メイテックの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。着実にスキルアップにつながる資格の取得を積極的にサポートしています。資格を取得したエンジニアには、奨励金を支給する制度も用意されています。ラーニングマネージメントシステム、eラーニング、個人情報評価システム、キャリア開発面談などをおこない、キャリアアップ支援のしくみを充実させています。腰をすえてチャレンジできるように。給与面ばかりではなく、手厚い福利厚生もメイテックの特徴です。定年までの長い時間軸で、安心して働き続けられるように、各種制度を整えています。社員一人ひとりへの手当てや、社員同士の親睦をサポートする「互助会」など、多岐にわたります。加入すると、毎月の拠出額に対し、一定額の奨励金を支給。加えて、会社が拠出する掛金を個人で運用し、定年退職後に備えることができる「確定拠出年金」もしくは「前払い退職金(賞与と同時に支給)」のいずれかを選択することができます。暮らしやレジャーをバックアップする会員制の福利厚生サービス宿泊施設やレジャー施設、また、自己啓発に関するメニューなどを割引で利用できます。