自分の想いや、変えてはならないDNA(遺伝子)に関しては別冊とした。30ページと50ページとなった。問題はここからであった。経営指針書の50ページ。これをもっと少なくして30ページぐらい、約6割にしたいと思った。机の上に並べて見ていてもどれも必要であり、カットするものが分からない。断捨離するかと思うも、そういうものでは無いと思ったので、意味が無いことはできなかった。迷った結果、幹部社員に聞いてみようと思う。幹部社員やリーダーが不要だと思えばそれは使われていないものだと思うのでカットする。今は、経営指針書を作る時期ではないのだが、逆に見直す良いきっかけとなった。!と切り込んでくれる先輩達がいる。自分でも迷って判断できないことでも、師匠の一言で決断出来る様に背中を押してくれる。人って本当に単純なのだとも思った。社員達に少しでも分かり易い経営指針書を作り理念(クレド)達成に向かって頑張ってもらうためには、まだまだ努力が足らない様である。考え方や心のあり方」のベクトル合わせのためにも参加しようと思います。最後まで読んでいただき感謝です。皆さん知っていますか。日本語の「働く」という語源は?日本語の「働く」という語源は「傍を楽にする」(はたをらくにする)そういう語源だそうです。「とらばーゆ」の語源は、ラテン語で「拷問、責め苦しむ」という意味を含んでいるそうです。フランスやヨーロッパでは、奴隷の仕事であり貴族は働かないと韓国で発生していたようです。この日本の語源とフランスの語源を比較するだけでも全く正反対な働くという意味があることが分かると思います。最近の若い人たちの中には働くのは、単なるお金儲けだけであり給与の高いところにどんどん動いていく。昔のように一生働き続けられる会社で長年お世話になったという気持ちも薄れて来ているように思われます。自分の「心が豊か」になり、「やりがい」に繋がっていくというように三つのメリットがあります。「とらばーゆ」の語源に関しては、誰も喜んでいない誰も心豊かになっていない全く逆です。このことをぜひ日本の文化としてこれからも多くの家庭に、特に若い人たちに教えていきたいと思います。大企業よりも中小企業の方が働き方の満足度が高いという傾向が最近は出ているそうです。大企業は40年で終わりです。中小企業は、特に今のように人手不足の場合、定年後も再雇用という形で働いていて欲しいと願っています。中小企業の方が社員たちの自立性や裁量制の範囲が広かったりしているので自ずと「やりがい」につながっていくんだと思います。このことから日本で働く人たちの考え方を考えれば大企業のように定年まで働いて終わりという考えではなく働けるのであれば一生働く、一生を他の人の役に立つことで、心も豊かになるのではないでしょうか。私は日本の文化をこれからもしっかりと守っていきたいと思います。最後まで読んでいただき感謝です。0このページのトップへインデックスG全体会の目的とは昨日、「かんてんパパ」でおなじみの伊那食品工業さんに見学に行って参りました。塚越さんに会うことはできませんでしたが幹部の丸山さんから心の在り方や考え方などを聞くことができ、社内に持ち帰ろうと思いました。一つだけ、まとめるとするならばそれはインデックスで行っている全体会または毎月行っている社員会についてです。社員さんには、どんなことでも「その作業は、その仕事は、その掃除は、何の為に行うのか?」を常に考えなさい。若い社員達は答えれないことも多くあるんではないかなと思います。今度、朝礼の時に聞いてみます。「全体会は何のためにおこなっているのか?」と質問してみようと思います。さんの言葉で言えば「一枚岩」になるためである。全員が同じ考え方でベクトルを合わせることによって全てのお客さんに対して同じ対応ができる。回しできていれば、さらに良くしていく、できていなければ、なぜできていないのかを真剣にしっかりと考え次回は必ずできるようにする。全員が一体感を持って行動すれば、自ずとモチベーションも上がると思います。インデックスでは離職者が出ます。ほとんどの離職者は孤立している人達です。社内コミュニケーションをしっかり取ろうねとかインデックスはコミュニケーションが良い会社と言いながらもまだまだです。全員が一体感、一枚岩となり同じ目標に向かっていけば自ずと「やりがい」になりモチベアップすることは間違いないと思います。コミュニケーションが足らず、悩みも相談できず、一人孤立することによってテンションも下がっていき、最終的に離職するという流れになるだろうかと思います。全体会は社員教育の一つでもあり、経営指針を達成するためのものでもあります。社員教育は、立派な社会人になってほしいという思いでの教育もしております。社内では、「人間力教育」と読んでいます。立派な社会人とは何かそれは他人の役に立つ人になれ!ということです。自分だけの金儲けのために働くということではなく、それは社会人にもなっていない考え方です。人の役に立つことができないのであればせめて、他人に迷惑をかけない人になれ!迷惑とは何かそれすらわかってない人は何が迷惑なのかに気付く人になれ!ということです。気づかない人に気づけと言っても気づきません。周りの仲間達は分からない人に教えてあげてください。これが、社員教育です。最後にまとめですが全体会は経営指針書を達成するため社員教育のために行なっています。やらされ感で全体会や社員会に参加している社員さんは、まだまだインデックスの社員としては失格です。全体会や社員会の目的を理解して参加して欲しいと思っています。今年4月から入社する新入社員達も同様、しっかり教えていきますので、孤立することなく立派な社会人になって頂くことを願っています。最後まで読んで頂き感謝です。検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。