「夫の育休」について取材してください!はじめまして。ワークショップデザイナーとして、子ども向けの教育サービスなどをつくっています。現在、bosyu.me昨年末、ぼんやりとtwitterをながめていたらそんな募集記事がばん、と目に飛び込んできた。依頼主は、ワークショップデザイナーの臼井隆志さん。noteでは「赤ちゃんの探索」や「赤ちゃんの暮らし」などの連載をされているので、“赤ちゃん専門家”の臼井さん、と認識されている方も多いかもしれない。noteでの連載を機に、2018年にはスマート新書から『意外と知らない赤ちゃんの気持ち』も出版されている。そんな“赤ちゃんのプロ”とも言える臼井さんが、「夫の育休について取材してください!」と募集されているの見て、パッと興味をもった。わたし自身も、2歳になったばかりの娘を育児中の身。今でこそ、少しずつ夫との協力体制が築けてきたと感じているが、娘が0歳のころは、それはそれは双方の思いが噛み合わず、何度も衝突を繰り返してきた。そんな自分の背景もあり、産後の夫婦のパートナーシップというテーマにはもともと興味があったのだ。そんなところへ、臼井さんのbosyu記事。一般的とは言えない男性の育児休業を取得して、臼井さんは何を感じたのだろう。赤ちゃんを研究されてきたご経験や知識のもと、わが子と向き合う中で新たにどんな気づきを得たのだろう。ひとりの父として、かつワークショップデザイナーとして、その気づきをこれからどんなふうに活かしてゆくのだろう。素直に、話が聞いてみたいと思った。許されるなら、おしゃべりしながら、産後の夫婦のパートナーシップについて一緒に模索してみたい。そんな思いがふくらんで、えいやと応募のメッセージを送った。*そんなわけで機会をいただいた、臼井さんのインタビュー。わたしは福岡から東京へ飛び、都内のカフェで臼井さんを待った。なくして臼井さんが入ってきて、こんにちはと挨拶を交わす。互いの自己紹介もすっとばし、秒で本題がはじまった。してもすごいな、爽快だなと思う。してはじまった1時間と少しの「夫の育休」にまつわる会話たちを、これからみなさんにもシェアしたい。これから育児をされる方や、すでに育児中の方はもちろん、兄弟や友人が育児をしている方、職場で育休取得の申し出を受ける経営者の方や、同僚の方。いろんな立場の方が、たとえ「ふうん」でもいいから、少しでも目を通していただけたらうれしいなと思う。一緒にお茶でも飲んでいるつもりで、はたまた隣の席から偶然会話が聞こえてきちゃうようなあの感じで、ごゆるりと、お付き合いを。「夫の育休」で感じたさまざまな思いを、ことばにしたいぽ:さっそくなんですけど。今回、「夫の育休」について取材募集を出したのはどうしてですか?臼井さん(以下、敬称略):まずはやっぱり、自分が育児休業(以下、育休)をとって本当によかった、と思っているからですね。一方で、自分がとれたのは状況がよかったからだよなあ、という感覚もあって。ぽ:......というと。臼井:ぼくはもともと、派遣社員として働いているんです。いまはある派遣会社に登録していて、そこから派遣されて教育サービスを作る仕事をしています。その会社では育休中で、半分フリーランスで働いているという形。特殊といえば特殊ですよね。雇用保険や社会保険に入っていれば、派遣社員でも育休がとれるんですよ。条件を満たせばアルバイトでも育児休業ってとれるんですよね。知られていない気がします...その情報。臼井:そう、意外と知られていないんです。会社の経営陣や、マネージャーでも知らないことがあるので。いう、制度の知名度をあげたい気持ちもひとつありますね。あとは、育児中って「当事者」すぎて、なかなか自分を客観視できないんです。育児日記でも書こうかと思うけれど、筆が進まないというか......寝よっかな、みたいな。わかります?(笑)ぽ:わかります......(遠い目)。臼井:なんていうんですかね。自分の体の中のことが、ことばにできない。こりゃもう自分じゃ無理だと。単純に、こんなに育休とっている夫はまだ、なかなかいないし、僕自身が育休を取得してほんとうによかったと思っているので。育休をとろうか迷っている男性や、夫に育休をとってほしいなと思っている女性には、なにかしら役に立つ話もあるんじゃないかなと。だれか話に付き合ってくれないかな、って思ったんですよね。給付金を負担してるのは、「会社」じゃなくて「国」ぽ:さっき少し制度の話が出たのですが。アルバイトでも、国の制度上は育休をとれるんですね?臼井:そうなんですよ、条件を満たせばアルバイトでも育休はとれる(※補足参照)。周囲からの承諾が必要にはなりますけど。育児休業を取得したいといったら、原則として会社は断れない。育休を取得したことを理由に、左遷したり給料を下げられたりしたら、それは違法行為になるはずなんですよね。裁判で訴えればこちらが勝てるはずなんです。あの、わたし......恥ずかしながら大いなる勘違いをしていたみたいで。男性の育休がとれるかどうかって「会社の制度による」のかと思っていたんですが、どうもそういうわけじゃなさそうですね。臼井:そうそう、違うんですよ。育休中にもらう給付金も国からもらっているんです。国の負担金なんですよ(※補足参照)。それもけっこう誤解されているような気がします。ちなみに給付金は、育休スタートから半年間は、もらっていた給料の67%が支給されて、そのあとは50%になるんですけど。上司や同僚から「会社のお金で休みもらってるやつ」って言われると聞きますが、それは事実とは違うんですよね。ぽ:ああ......。その理解はもしかしたら、女性もあまり正しくないかもしれないです。臼井:けっこう誤解しているひと、多いですよね。厚生労働省『育メンプロジェクト』HPより、上の会話に関連する部分のQ&Aを4つ、下記に引用します。その他、男性の育休取得に関する疑問点をわかりやすく解消してくれるので、ぜひ下記URLをご覧ください。労働者側からの質問>Q.会社に育児休業に関する制度はないのですが、取得することは可能ですか?A.育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です。会社に規定がない場合でも、申出により育児休業を取得することができます。事業主とその事業所の過半数の労働者を代表する者との書面による労使協定がある場合には、次の労働者は対象から除外されます。基づく労働者の権利ですので、申出があった場合は、法律に定められたとおりに認めなければなりません。(室)が調査に入り、厳しい行政指導が行われます。Q.男性従業員に育児休業を取ってもらいたいのですが、休業中の経済的な面が心配なのですが?A.育児休業期間中の賃金の支払いは、お勤め先により異なります。