ミスマッチを発生させないための4つのポイント採用面接をする目的は、実際に対面することでいい人材を見極めるため。いう悲しい出来事も多くあります。そのようなことが起こってしますのか?それは、面接をどんなに行なっても「目に見えるものは氷山の一角」だからです。面接だけで全てを判断することは難しいのです。すればそのような早期退職を防ぐことができるのでしょうか?今回は、ミスマッチを減らすために知っておきたい採用面接でミスマッチを発生させないための4つのポイントをご紹介したいと思います。ミスマッチを発生させないための4つのポイント1、リラックスできる環境を作る面接では、応募者がリラックスできる環境を作ることが大切です。ほとんどの応募者は面接時、ふだんより緊張しています。緊張がやわらぐような、話しやすい雰囲気を作りましょう。することが、結果的に「本当にいい人材」を見極めるこへと繋がるのです。2、会社の社風や会社のメリット、デメリットを伝える早期退職の原因の一つが「入社後の不一致」です。「社風が自分と合わないな・・・」そんな不一致をなくすためにも企業は面接時にできるだけ会社のことを伝えるようにしましょう。具体的な仕事内容や、会社の雰囲気、制度そして、メリットもデメリットも両方伝えるようにしましょう。3、面接官は複数人で!一人で完結させないこと企業内での「応募者に求めるスキルや要素」は、配属先によって異なります。人材を必要としている直属のメンバーが「いい」と思う人材である必要があります。応募者に聞きたいことは「会社全体として」と「チームとして」では違うはずです。実際に入社後にチームに加わって力を発揮できる人材をしっかり見極めましょう。4、入社確定後の候補者へのフォローを忘れずにいい人材が見つかり内定を出す。そこで終わってはいけません。メールで連絡をとり、入社前の疑問や不安を相談しやすいよう声かけをしましょう。伝達事項を連絡した際、メールの文末に「何か質問などございましたら気軽に相談くださいね」などの安心感のある一言添えるのも良いでしょう。一歩踏み込んだ一言があってもいいと思います。入社前の辞退を減らすことができます。最後にいかがでしたか?採用面接は、企業と応募者双方にとって大事な場です。ミスマッチを減らすこともまた、双方がよりよい未来へ向かうために大切ではないでしょうか。今回ご紹介した4つのポイントをぜひ参考にしてみてください。「大阪クロススクエア」におまかせください。