「既婚女性の26%が浮気・不倫経験アリ。求める人材が定着する採用のポイント』に登壇いたします。当セミナーでは、数多くの企業や商品ブランディングを手がけ、1,000社以上の採用活動に携わってきた、クリエイティブ・ディレクター深澤がたどり着いた、採用とブランディングをかけ合わせた理論である、採用ブランディングの考え方お伝えしながら、自社の見せ方、伝え方をお伝えします。これまで当社が実施してきた、「新人社員の企業理念・価値観に対する意識調査」や、「ビジネスパーソンの企業理念に関する意識調査」など、経営者や採用担当者にとって大変興味深い調査結果もご紹介いたします。内容:自社の求める人材像を明確にする方法、そして自社にとっての「あたりまえ」を「強み」とし、魅力的に伝える方法を学びます。採用方法についても、既存の方法を見直し、実務・コスト両面から効率的な方法を検討します。人手不足が叫ばれる中、人材の採用は企業にとって喫緊のおおきな課題となっています。採用しても定着せず人材育成が進まないという声も聞こえてきます。このような場合、自社が求める人材像が求職者に正しく伝わっていない可能性があります。これから長期に亘りともに働く仲間を見つけるには、求職者に自社を正しく魅力的に伝えることが必要不可欠です。本研修では、求める人材を採用し定着につなげる、自社の採用ブランディングを学びます。求人票に落とし込む際のポイントや最新の採用情勢についても触れていきます。定着を見据えた採用戦略を始動しましょう。・人材の定着について、採用から見直して考えます。・採用に成功している企業の事例から、定着する人材採用戦略のあり方・進め方を学びます。・求人票や自社ホームページの見せ方のポイントをおさえます。広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「採用ブランディング」という新たな手法を提唱。RECRUTING」を開発。)を各地でスタートさせ、地域内外の方々を幅広く巻き込み、商品作りだけで終わらない永続可能なモデルを確立。協会賞/優秀賞/優良賞を受賞。http://www.musubi-inc.co.jpこの企業のリリース一覧HOME|個人情報保護方針|運営会社|お問合せPRナビは、リリース配信・広報支援サービスです。