有無に関わらず、誰もが自分らしく過ごせる〝ごちゃまぜ〟な空間で、新しい人材が育っていく。社会福祉法人「みねやま福祉会」が運営する複合型施設「マ・ルート」の実習センター長で社会福祉士の櫛田啓(たすく)さん(37)は、こうメリットを話す。施設があり、共有のサロンで、みんなが当たり前に一緒に過ごす。好きなおじいちゃんや、お気に入りのちびっ子ができるのも日常の風景だ。ある高齢男性は、スタッフがこれまで何度リハビリを勧めても、なかなか腰が上がらなかった。保育園の子供と触れあったのをきっかけに、子供の顔を見るためにリハビリルームに通うようになった。その成果か、入所時には介護保険の認定は要介護4と重かったが、子供と触れあう中で要介護2に改善。「最終的には、退所することができた」(櫛田さん)という。触れあいは、子供にとっても成長のきっかけになる。病気や老いへの抵抗感が薄れる子供も少なくないという。マ・ルートが目指す〝ごちゃまぜ〟は、利用者やその家族にとどまらない。海岸沿いの立地を生かして作られた敷地内の釣り堀スペースは、施設を利用しない人でも利用できる。研修室は地域のバザーなどにも活用され、ギャラリーでは、誰でも利用者の作品を鑑賞できる。「福祉施設と地域の間には壁ができてしまいがちだが、施設は地域に働きかける場所でなければならない」と言う。実習センターには、インターンシップの学生、実習生や研修生などが集まる。複合型の拠点では、さまざまな人や状況を学ぶことができ、福祉について総合的に学べるのが特徴だ。利用者の作品が並べられた施設内のギャラリー。櫛田さんは、福祉業界は転換期だと指摘する。これまでは、立派なハード(建物)を作り、利用者の数を多く集めることが求められた。「これからは地域と接点を持ち、地域と一緒に元気になっていくソフト(アイデア)が求められる」と言う。必要とされるのは、「高い専門性を持ち、従来の枠にとらわれないクリエーティブ(創造的)な発想のできる人」。そんな人材を育てるつもりだ。「福祉の仕事には、人々を元気にし、その人々が暮らす地域を元気にすることが求められている。まちづくりを担う仕事になると確信している」と話している。介護事業所は、離職率が3割を超すところもあるなど、質にバラツキがある。人材育成に取り組む事業者の基準を示し、都道府県に評価・認証を求めている。取り組みは都道府県で差があるが、京都府は積極的。認証(上位・一般)、宣言に分けて評価する。働きやすい事業所の検索もできる。https://kyoto294.net/student/seido/フォローすると、定期的に\ケアするWebマガジン『〜から』の更新情報が届きます。