違いなどから生じる、不必要な摩擦や誤解が原因で大切なビジネスチャンスを逃してはいませんか?GLOVAでは多様性社会における異文化の壁を越えて、効果的に仕事が出来る姿勢、知識、スキルを身に付けることを目的とした研修を行っております。必要なのは「学生から社会人への意識転換」。チームワークとコミュニケーション・対人関係の本質の理解を中心に学びます。自分とは異なるコミュニケーションスタイル・価値観が普段から存在することを認識することで社会人生活へと役立てて行く姿勢を身につけます。必要なのは「折衝力・コミュニケーション力」。他部署やクライアントなど価値観の異なる相手と仕事をする際、双方が納得のいく結果(Win-Win)を導くためのスキルを学びます。なった環境下ではストレスを必要最小限に押さえることが重要です。ストレスマネジメントにポイントを絞り、どんな状況下でも対応できる力を養います。1日~2日チームの大切さを認識し、チームビルディングに必要な気付きと行動をシミュレーションやロールプレイを通して学びます。新しいプロジェクトチームが編成される、チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にするのに有効です。GLOVAメソッドシミュレーションカルチャーショックを体験して、異なる文化および自分の文化に対する気づきが深まります。→「体験」に根ざした考え方・行動ができます。ロールプレイビジネスシーンを想定して練習するので、実際のビジネスで応用ができます。『多文化社会の人間関係力』(共著、三修社、2006年)講師からのメッセージ)今日、グローバル化が急速に進む職場では、多様な人々、多様な状況でのコミュニケーションをいかに効果的に行うかが大きな課題となっています。研修では、ビジネス・ニーズにお応えする知識を提供するに当たり、ロールプレーや疑似体験学習などの参加型の活動を通して、知識を実用のレベルまで具体化し定着させます。問題を防ぐためのスキル習得の4つのステップを踏みます。)『異文化コミュニケーションワークブック』(共著、三修社、2001年)講師からのメッセージ)参加者の皆さんが、楽しみながら多くの気づきが得られるような研修を心がけています。研修中に様々な体験をし、他の参加者と学びを共有する中で、今までの物事の捉え方の枠を認識し、その枠を思い切って超えることができる環境を提供したいと考えています。研修後には参加者の皆さんが多くの学びを職場に持ち帰ることが出来るようにしていますので、楽しみにしていてください。うか?昨日の自分は今日と同じでしょうか。全てのものは様々なペースで変化していきます。ビジネス環境においても同じです。いうことは、当たり前だと思っていたことが当たり前ではないことに気づき、新しい物事の見方や発見によって人間を成長させてくれるものです。体験を通して職場でのコミュニケーションについて考えることから、必ず気づきを得てパワーアップした人材となって頂ける研修を心がけています。得るためには楽しみを見出すことが第一です。)chinavi無料でご招待お問い合わせ資料ダウンロード。