Magazine」です。ポールでの就職・転職を目指す人に役立つコンテンツを配信します。Magazineの高田です。今回は、私のローカル企業での就労経験を書かせていただきたいと思います。日本人のシンガポールで働く体験談といえば日系か外資企業のものが多いように思いますが、私自身の体験から、ローカル企業の良さ・難しさをお伝えします。外資系企業、そしてシンガポールの企業のいずれかになります。こちらでシンガポールの企業は一般的に「ローカル企業」と呼ばれているので、以下ローカル企業と表記したいと思います。シンガポールのローカル企業への就職のきっかけ短期でのパートタイムを探していた時に、たまたま新聞の広告に出ていた求人募集が目に止まりました。ローカル企業を選んだというよりは、カスタマーサービスのパートタイムに惹かれて応募しました。採用プロセスですが、大量採用だったので、履歴書を持ってグループ面接へ。自己紹介と簡単な質問の後、少し語学力のチェックがありました。帰宅途中に採用の電話をもらい、1週間後のイベントから業務に参加しました。その会社で初めての日本人だったことで、日本人のお客様対応や、日本人ならではのサービスにお客様が満足していただけることにやりがいを感じました。1週間の短期勤務の予定が、1年間続けることになりました。職種的にオフィス勤務ではなかったため、ユニフォームもポロシャツ短パン、スニーカーというカジュアルなものでした。エレガントな接客というより、いつもスマイルでお客様にリラックスしていただけるような雰囲気作りがチームの目標でした。私が所属していたのは、オペレーションの部署でしたので、毎日朝5時から夜12時半まで4シフトを組んでいました。通勤は送迎バスがあったのですが、早朝や深夜勤務はルートの都合で時間がかかり、職場や自宅に着くとぐったりしました。私の所属していた部署は、9割がマレー系シンガポール人でした。おおらかな方が多かっです。パントリーの電子レンジや冷蔵庫がモスリム用と一般に分かれていたり、部署主催のランチなどもすべてハラールでした。マレー系シンガポール人が多い職場がシンガポールでは珍しいかというと、職種によるのではないかと思います。シンガポールで就職・転職を考えている人を応援するWebメディアです。シンガポールでの就職のコツ、ワークスタイルなどさまざまなコンテンツをお届けします。雨の日観光はココだ!シンガポールの暮らし7安心して働ける国シンガポール。就活・婚活の本音をぶっちゃけます。