『BizLady』では、各界で輝かしく活躍している女性のみなさんに、ゲストライターとして寄稿いただいています。設立した、株式会社OMOYA代表取締役の猪熊真理子さんです。(編集部)競わなくてもOK!女性がもっと活躍できる革命的コンセプトとは|猪熊真理子さん(株式会社OMOYA代表取締役)前回は、“女性が男性化(オス化)しないと活躍できない社会”から、“女性が女性らしさやその人らしさを活かして活躍できる社会”へと向かっていくために、改めて“母性”という価値観に注目してみたいというお話をしました。“母性”と聞くと、多くの方が子育てにおいて、母親が子どもに対して母性本能を発揮しているシーンを思い浮かべるのではないでしょうか?私も今までに、母親である女性たちにたくさん出会ってきましたが、まさに“母は強し”。母親が持つ、母性というのはとても柔らかく優しく、愛情深く、そして力強いものだなぁと、彼女たちを尊敬の眼差しで見つめてきました。次第に、この素晴らしい“母性”という力は、子育てだけでなく、社会や仕事においても同じ力を発揮できるのではないか、と思うようになりました。母親が子どもにもつ母性を、“力の性質”として捉え直してみると、“生み出す”“育む”“受け入れる”の3つの性質の特徴があります。子を産み、育て、受け入れる。その力を子育てや家庭の中で発揮してきたのが、今までの母性の価値観です。実はこういった母性的な側面は、男女関係なく誰しもが持っていると考えられます。この“母性の力”を社会や仕事の中で活かしていくことで、新たなイノベーションが起こせるのではないか、と思っています。新しい事業や社会活動を“生み出す”、組織や事業を“育てる”、多様な価値観を“受け入れて”イノベーションを起こす......。それはまさに“母性革命”と言える大きなパラダイムシフトになるのではないでしょうか?“昇進したくない”女性の本当の気持ちとは!?いま日本政府は、指導的地位における女性の割合を2020年までに30%まで引き上げようとしていますが、そういう国家的戦略も背景にして、企業内で管理職に就く女性の割合も、ますます増え続けると考えられます。ところが、実は会社の現場では、上司が女性社員に対して昇進の意欲があるかを尋ねると、「昇進したくない」「課長にはなりたくない」と答えてしまう女性が増えているのだそうです。なりたくないと思っていましたし、当時の上司の方にそう伝えたこともあります。そんなことになってしまうのでしょうか?背景の一つには、女性たちの側の“自信の欠如”があるようです。裁量や責任の大きい仕事を任される自信がないとか、キャリアとライフプランが接続できていないために、仕事上の責任が増えていくとライフプランが崩れそうで怖い、などの理由は、すべてそこに根ざしているように思います。一つ根底にある理由として考えられるのは、男性上司と女性社員とのコミュニケーションギャップです。ここにも父性と母性との価値観のギャップが影を落としていて、男女間のすれ違いを生んでいると思われます。心理学における分類によると、“父性”的な価値観は、垂直な成長欲求で、“成る”ということを重視しています。昇格したい、昇進したい、給料を上げたい、上場したい......など、“上に昇っていく”価値観とも言えます。一方で“母性”的な価値観は、水平な成長欲求で、“あるがままの状態”を重視します。実際に女性経営者の方々にお会いしていると、事業や会社の規模拡大や上場を目指すよりも、自己実現の先に、社会の中での自分たちの役割や“人の役に立つこと”を重視する経営者が多いように思います。従来型の働く環境では、“父性”的な成長欲求を持っている管理職が多いため、“母性”的な水平な成長欲求を持つ女性たちの気持ちが理解されにくく、すれ違ってしまう。いう価値観の違いが、コミュニケーションギャップを生み、女性活躍の機会を逃してしまっているのでしょう。「昇進したくない」と部下の女性たちが言う時に、単に「やる気がない」と判断するのではなく、その真意にある価値観や不安や課題を相互理解しようとする管理職が増えれば、女性たちの活躍ももっと進めることができるのではないでしょうか。既存の価値観とは異なる、新しい活躍のかたち女性たちの活躍をより進めるために、カギとなるのが“相互理解”です。異なる価値観を持つ人同士が、互いのもつ可能性を引き出しあうことです。従来の価値観とは違うという理由で、理解されずに機会を失い、可能性を埋没させてしまってはもったいなさすぎます。いえ、私は母性と父性に優劣があるとは思っていません。男性のなかにも父性と母性があり、女性のなかにも父性と母性がある。これからの時代に必要とされるのは、社会や組織の中における、父性性と母性性の“バランス”なのです。今までの働き方は、どちらかというと父性的な価値観に偏っていました。今後、母性的な価値観を活かした活躍のかたちが増えていけば、既存の価値観では飽和・停滞してしまっていたマーケットや課題に対しても、新たな可能性が見えてくるように思います。そこで必要なのは、母性性を活かした“新しい活躍のかたち”を創っていくこと。しい価値を生み出す力」などが考えられます。女性の自信形成に興味を持ち、心理学を学ぶ。2007年(株)リクルートに入社。Beauty」で事業戦略、ブランドプロモーション戦略、マーケティングなどに携わる。Bloggerとしても活動。2014年2月にリクルートを退職し、3月に株式会社OMOYAを設立。キャリアアップ競わなくてもOK!女性がもっと活躍できる革命的コン【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。healthfamilynewsmovie【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。コンサルタントの第一人者。人の行動に焦点をあてる手法と技法を提供。大手企業から業種業態を問わず幅広く研修を導入し登壇。ベリーダンス、ボクシング、バックパッカーの旅。2016年6月にボクシングのプロテストに合格をし、世界初の女医ボクサーとして活躍中。ア...犬山紙子イラストエッセイスト。ルックスが仇になる』でデビュー。『言ってはいけないクソバイス』、『マウンティング女子の世界:女は笑顔で殴りあう』(瀧波ユカリと共著)など著書多数。見つけては美術館やギャラリーに足を運び、その情報をWebや雑誌『OZmagazine』や『東京人』など幅広いメディアで発信中。著書に『東京のちいさな美術館めぐり』『京都のちいさな美術館めぐり』、近著...トップworkキャリアアップ劇的な変化!ビジネス界の価値観くつがえす「母性の革命」|猪熊真理子さん(株式会社OMOYA代表取締役)「kufura(クフラ)」は仕事と家庭、どちらも大切にしながら忙しい毎日を送る女性のためのWebメディアです。き方」のヒントを、動画や記事でお届けします。掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。