編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。上司の資質も関係?学校法人三幸学園が運営する東京未来大学が”仕事のモチベーションに関する調査”を行い、その結果を発表しました。はたらく-人間関係Tweet東京未来大学による仕事のモチベーションに関する調査が行われ、その結果が発表されています。この調査は、転職経験の無い社会人3年目の男女300名を対象に行われたものです。(ともに5.1点)という結果になりました。】1月は年が変わり、4月は年度が変わることが高いモチベーションにつながっているということがわかります。4月以降は緩やかに下降しており、時間が経つにつれモチベーションを維持できなくなる人が多いようです。どのようにオフィス環境が充実していればモチベーションが上がる?オフィス環境がどのように充実するとモチベーション向上につながるか質問したところ、男性は「社用デバイスの充実」(30.0%)、女性は「デスクチェアの座り心地が良い」(32.7%)という回答が1位でした。男女ともに多く回答されたのは「社用デバイスの充実」で、モチベーションの向上には欠かせない部分であることがわかります。すべての項目で女性の回答数の方が多い傾向がみられることから、女性は「人に自慢できるスペースがある」など、オフィスの中でも”映える”空間があるとよりモチベーションアップにつながるのかもしれません。仕事におけるモチベーションは上司の資質に左右される?次に、「仕事に対するモチベーションは上司の資質によって左右されるか」という質問をしたところ、「非常にそう思う」「そう思う」への回答が8割を超えるという結果になりました。「仕事に対するモチベーションは上司のどのような行動で向上するのか」という質問を男女別にしたところ、男女ともに「仕事ぶりを評価する」がもっとも多い回答となりました。逆に、男女ともにもっとも低い回答となったのが、「責任のある仕事を任せる」ことでした。「労(ねぎら)いの言葉をかける」や「意見に耳を傾ける」も上位に並んでいることから、上司からの声がけでモチベーションが上がる傾向にあることもわかります。以上のことから、責任のある仕事を任せるよりも、言葉にして評価するなどのコミュニケーションを密にはかる方が、モチベーションの向上に好影響を及ぼす可能性が高いことがわかりました。20:09Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。