企業の成長を促すノンバーバルは創業以来、人材の“ポテンシャル(=潜在能力)”にフォーカスし、採用、育成を通して適材適所で成長を遂げ、組織に所属するメンバーとしての資質を把握し、各分野におけるエキスパート人財へと昇華させていきます。デザイン(設計)における分野では、優秀な人財が重要な経営資源であり、人材育成と適材適所がノンバーバルの強みの一つとなります。社員一人ひとりがモチベーション高く、「自考動」を身につけ、「限界挑戦」し、「チーム共感」を経験することで個人の成長につながり、事業の成長を通して、業績アップにつながると考えています。02ノンバーバル・カルチャーを育む仕組みノンバーバルは多様な業界をデザイン、ブランディング機会で携わることから、客観的視点で市場環境のマンネリを改善する提案をしてきました。その統合されたマクロとミクロ環境の知識とクリエイティブ発想の知恵をもとにクラアイントワークだけではなく、自社のチャレンジ事業を通して、社内プレゼンによりインハウスの新規事業の立ち上げに挑戦できる「スタートアップ・プレゼン(=SUP)」を掲げ、大きな挑戦をいつでもメンバーができる環境づくりを促進しています。男女問わず、優秀な人財が社内で安心して、挑戦し続けられるようにワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社を目指しています。CHALLENGE挑戦できる環境01スタートアップ・プレゼン(SUP)社員、内定者向けの新規事業プランプレゼン。社長、役員へのプレゼンを経て、事業案が決議されればすぐに事業化へ推進されます。ノンバーバルの新規事業を生み出す仕組みの一つです。02U30次世代のノンバーバルを担う30歳以下の若手社員が集結し、結成。社内事業や業務における課題解決の実行に向けたリサーチ、企画、デザインを通じて、若手社員の自立化やマネジメント力の向上を図ります。BENEFIT福利厚生2020年より創業10年。労働観の変化により、働く環境、福利厚生を再定義します。一人ひとりが自分の業務に合わせて、効率よく働ける制度。自分で出退勤の時間が決められます。入籍した月に申請することで勤続年数に応じて結婚祝い金を支給されます。支給額は勤続年数に応じて変動します。女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。Great(=WAG)」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由のいいづらさ、取得し辛さを排除します。No.12失恋休暇20代前半は失恋の翌日から1日、20代後半は2日、30代以上は3日、離婚の場合はプラス1日追加、休暇は連続でも分割で取得してもOK。特別な申請は必要なく、上司に口頭で説明することで取得できます。Home!ゴーイングホームの帰宅できる制度。ノー残業デーとして、水曜日は定時に帰宅できる制度店舗勤務の社員は年1日の休暇が付与されます。さまざまな分野でのトレンドの移り変わりが激しく、日々研鑽が求められています。社内外の勉強会や書籍補助をはじめ、ノンバーバルでは個々の才能がより発揮されるように様々な制度で支援しています。スキルアップや業務における分析・研究を目的とした書籍や資料の購入費が全額サポートされます。自らの年度目標達成やスキルアップのために必要な各種研修セミナー参加費を全額会社負担する制度コミュニケーションともに働く仲間との円滑なコミュニケーションは、デザインクオリティを格段にアップさせます。お互いの信頼構築のために、様々な仕組みでコミュニケーションの促進を図っています。No.17ウェルカムランチご入社された方と同伴するランチ代を入社日から一週間ランチ代を会社がお支払いするものです。※上限:一人につき1000円までNo.18旅する交換留学いつもと環境を変え、自社理解をより深めるために大阪本社と支社間で出張機会のないスタッフ同士が年に1度だけ勤務地を1週間交換します。その際の渡航費を会社が全額負担します。健康は自己管理が大切です。会社としても個々の健康をメンテナンスフォローすることで、働くメンバーの健康改善を支援しています。して5000円が支給されます。任意での受診が可能で年度に対して接種医療費の補助が支給されます。必須での受診となり、年度に対して健康診断費用を会社が全額負担します。自らの人生設計において夢を叶えるためのライフプランづくりのお手伝いに専門のファイナンシャルプラン・アドバイザーをご活用いただけます。TOPENTRYエントリー完了後、担当者からご連絡を差し上げます。ご応募お待ちしております。