育児休暇の取得と制度について当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。◆男性の育児休暇とは5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。育児休暇は、原則として子どもが1歳になるまで、保育園等に入園できない場合に、例外として1歳6カ月になるまで育児休暇を延長できるという制度でした。平成29年10月から、再度申請をすることで最長2歳まで育児休暇を延長できると改正されています。育児休暇には、両親が協力して育児休暇を取得できるように様々な制度があるようです。以下の2つの制度を参考に挙げてみましょう。パパ休暇(出産後8週間以内に取得した場合の再取得も可能)父親が2回の育児休暇を取得できるという制度です。母親が出産後8週間以内の期間に、父親が1度目の育児休暇を取得した場合には、特別な事情がなくとも、母親の職場復帰をサポートするために2度目の育児休暇を取得することが可能です。パパ・ママ育休プラス両親が育児休暇を取得する場合、子どもが1歳2カ月になるまで、休暇の延長が可能です。育児休暇取得には様々な条件がありますが、両親共々協力していけると望ましい制度です。昨今の男性の育児休暇取得の状況を見てみましょう。1」によれば、平成29年度の育児休暇取得率は、女性の83.2%に対して男性は5.14%であるという調査結果が出ています。平成8年に0.12%だったことを考えれば上昇をしているとはいえ、数字だけを見てしまうと、まだまだ少ないというのが現状です。政府が目指す2020年の男性の育児休暇取得率は13%ですので、まだまだ追いついていないことが目に見て分かります。世界的に見てみると、日本の男性育児参加時間の水準は低いとされています。平成28年の内閣府の調査によると、6歳未満の子どもをもつ父親が育児に費やす時間は、1日に約50分弱であるのに対し、アメリカでは約1時間20分を費やしています。女性が育児に費やす時間は、1日に3時間45分であるのに対し、アメリカでは2時間20分と、日本女性はアメリカ女性よりも多い時間を育児に費やしています。※2男性の育児休暇が進まない要因としては、会社で育児休暇制度が整備されていないことや、業務が忙しく職場の人手が足りていないといったことが挙げられるようです。参考:http://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/k_42/pdf/s1-2.pdf◆育児休暇の管理について仕事と家庭の両立は想像以上に難しく、家計のことを考えれば休みたいけれど休めないというのが実情なのかもしれません。各制度が浸透するまでに時間はかかると考えられますが、まずは男性の育児休暇取得が社会的に受け入れられるようになることが必要かもしれません。働き方改革も本格的にスタートしています。今後、男性の育児休暇取得率は上がるのでしょうか。各休暇制度を取り入れている企業様に対し、人材不足や労務管理を少しでもお助けできる勤怠管理システムがあります。勤怠管理をエクセルや紙で管理していませんか。その管理にかかっている工数を減らし、社内の人材不足を解消しませんか。一度お問い合わせください。連絡にリスクはあるか?近年、スマートフォンやタブレットが普及し、簡単に連絡できるデバイスやツールが豊富になりました。利便性が高くなったため、業務時間外に取引先や会社からの連絡に対応する機会も増えてきているのではないでしょうか。人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。>>続きを読む勤務時間と労働時間について労務管理を行う上で、「勤務時間」と「労働時間」は似ているようで表す意味は異なります。勤務時間とは、企業が就業規則に定める勤務時間から就業時間までの時間を指します。労働基準法では労働時間を1日8時間、週40時間以内と定めています。この定めに従って、企業側が就業時間として定めた時間を、所定労働時間と呼んでいます。>>続きを読む働き方改革とはテレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。>>続きを読む残業申請はしていますか?労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。働き方改革関連法の成立にともなって、平成31年4月から労働安全衛生法および関連省令が改正され、管理監督者などにも労働時間の把握が求められることになるようです。改正前の現在までは、一般の従業員だけを対象に労働時間を把握することが義務付けられていました。>>続きを読む勤務間インターバルとは?「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。「清算期間」で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が出勤時間を自由に選べる制度です。ワークライフバランスを取りやすい働き方が実現できるような制度であり、精算期間の中であれば始業・終業時刻を自由に選択することができます。このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間(総労働時間)に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。労働基準法上の労働時間の規制を、1週間単位や日単位ではなく、一定の単位期間で週当たりの平均労働時間によって考える制度です。>>続きを読む時間単位年休は取り入れていますか?時間単位年休とは?有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。