DIRECT(本文より)「人材」問題とはどんな問題だろう?『アイ・ラブ・ルーシー(訳注:1950年代に放送されたアメリカの人気テレビドラマ)』で主人公ルーシーと親友エセルがお菓子工場で働くエピソードを覚えているだろうか?ベルトコンベアの上を流れるチョコレートを包装する仕事を任された2人だが、そのスピードについていけない。困った2人はチョコレートを素通りさせる代わりに、それらを口に服にと、ところかまわず詰め込んでいく。空のベルトコンベアを見て2人の働きぶりを褒め讃える。隣の部屋に向かって叫ぶのだ。「(ベルトコンベアの)スピードをもっと上げて!」。本当の混乱が始まるのは。これでは生産性を上げようとどれだけ時間を費やしたとしても無駄だろう。現場監督が抱える問題はベルトコンベアではない。問題はルーシーだからだ。ルーシーの問題、それはつまり「人材」の問題である。誰にとっても役立つものだ。雇用が必要なあらゆる職に対し、ふさわしい人材を見つけるための手助けとなるだろう。その方法自体があなたのために人材の適性評価を行ってくれるからだ。個々の候補者選びに集中できるだろう。Smart)ジェフ・スマートはghSMART社の会長兼CEO。同社は彼が1995年に創立し、以後は企業のCEOや投資家を対象として管理評価を行っている。同社のクライアントには、プライベートエクイティ投資会社、フォーチュン500企業のCEO、億万長者の企業家が名を連ねる。同社がクライアントに対して提供する雇用関連のサービスについては『ウォール・ストリート・ジャーナル』紙、『ビジネスウィーク』誌、『フォーチュン』誌などに取り上げられ、今後の予定としては、ハーバード・ビジネス・スクールの事例研究の対象にもなる予定だ。ジェフはまた人材管理の哲学を説く「Topgrading」の共同開発者でもあり、これまでに、1万人以上ものCEOや投資家、マネージャーに対し、成功する雇用法を教えてきた。Street)ghSMART社のエグゼクティブ・ラーニング部門の社長。彼が創立した同部署は、企業のマネージャーたちがリサーチや書物、ワークショップ、関連する商品などを通じてキャリアや経済的な成功をおさめるための重要なスキルを教えている。ランディーはスピーカーとして絶大な人気を誇る。聴衆は彼のダイナミックでエネルギッシュな語り口に高い評価を付けていて、『ウォール・ストリート・ジャーナル』紙にも取り上げられたほどだ。熱く、真剣に遊ぶからこそ人生は面白いと常日頃から考えている30代の男です。旅行が趣味で、マリンスポーツが大好き。インターネットには素晴らしい可能性がたくさん詰まっていると思う。×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。