)」において、➀職場で「性的な言動」をされ労働条件について不利益を被ること、あるいは➁職場の「性的な言動」により就業環境が害されることを言います。「職場」とは、事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。使用する車中も「職場」と言えます。対象となる精神障害を発病していること認定基準の対象となる精神障害は、国際疾病分類第10回修正版「精神および行動の障害」に分類される精神障害で、業務に関連して発病する可能性がある精神障害の代表的なものは「うつ病」や「急性ストレス反応」などです。➁精神障害の発症前に、約6か月以内に「業務による強い心理的負担」が認められること「業務による強い心理的負担」とは、客観的に対象疾病を発病させる恐れのある強い心理的負荷のことをいい、業務による出来事とその後の状況が、労働者に強い心理的負荷を与えたといえるか評価します。➂業務以外の心理的負担や個体側の労働者本人の要因によって「精神障害」を発症したと認められないこと私的な出来事(離婚または配偶者と別居したなど)や、本人以外の家族・親族の出来事(配偶者や子ども、親または兄弟が死亡したなど)が発病の原因でないといえるか、慎重に判断します。精神障害の既往歴やアルコール依存症などの個体側要因の有無とその内容について確認し、個体側要因がある場合には、発病の原因でないと言えるかを慎重に判断します。「業務による強い心理的負担」(➁)が認められるかは、以下のように判断されます。(1)「特別な出来事」がある場合は、心理的負荷が「強」であるとされ、「業務による強い心理的負担」が認められます。ここにいう「特別な出来事」とは、強姦や、本人の意思を抑圧して行われたわいせつ行為などのセクシャルハラスメントを受けた場合を指します。(2)「特別な出来事」がない場合でも、心理的負荷が「強」であるといえる場合は「業務による強い心理的負担」が認められます。セクシャルハラスメントの内容、程度や継続する状況、さらにセクシャルハラスメントを受けた後の会社の対応および内容、改善の状況、職場の人間関係などを総合的に考慮して、心理的負荷評価を行います。職場内に水着姿の女性のポスター等を掲示された場合なお、具体的出来事の心理的負荷の強度が「中」または「弱」程度と評価される場合であっても、その前後に恒常的な長時間外労働(月100時間程度となる時間外労働)が認められる場合や、セクシャルハラスメント以外の出来事が複数生じた場合などには、総合評価が「強」となることがあります。他にも、セクシャルハラスメントという事案の性質上、様々な事情を考慮して労災認定がされることになります。相談、会社や加害者に対する損害賠償請求など法的手続きの検討をすることになり、その手間や労力は膨大なものになります。テオリアでは、弁護士が一手に煩雑な手続きを行うだけでなく、証拠の整理、調査も行い、取りうる法的措置についても金額とともに詳しくご説明します。セクシャルハラスメントで労災申請をお考えの方は是非ご相談ください。simulate_get_result(human_count,heritage_count){if(human_count>5){alert('シミュレーションできる法定相続人の人数は5名までです。$html=jQuery('データの取得に失敗しました。お手数おかけしますが、時間を置いてやり直してください。