スマートフォン用の表示で見るさいたん。とある新米採用担当者の日記この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。今日は、「採用すべき人に求めること」について、とても重要なことを学んだので、忘れないようにブログに書いておく。人事から採用面接の進め方についてレクチャーを受けていた時のこと。「さて、私たちが採用に応募してくる人に対して、求めることって何だと思う?」という質問を受けた。転職活動をサポートする本やサイトには「採用面接でのよくある質問と回答例」という特集があり、多くの人が参考にしていると思います。私もかなり参考にさせてもらいました。今、採用面接を行う立場となったことから、採用担当者として、よくある質問を通じてしりたいことについてまとめてみます。00:08採用面接の「よくある質問」で採用担当者が本当に知りたいことTweet広告を非表示にする2016-10-05採用面接に同席した。面接は「相手のことを知る場」ではなく、○○する時間だった。今日、会社に行ったら、人事の人から「今日の午後、1人採用面接あるから、同席して。今、採用活動を行っているマークアップエンジニアの面接とのこと。採用面接の現場である。今回の面接は主に人事の人が進めてくれるそうで、もし聞きたいことがあったら、質問してもかまわない、とのことだった。就職差別につながるおそれがあるため、質問してはいけないそう。雑誌や愛読書についても質問してはいけないそうだ。自分が就職活動や転職活動で面接を受ける側だった時は、よくある質問に対して、どのような答えを用意しておこう、という考えのもと、対策を練っていた。「何を質問すれば良いんだ......??」という気持ちになる。午後になって、応募者が会社にやってきて、採用面接が始まった。お互いに挨拶を済ませ、面接が始まる。後半は応募者からの質問を受け付ける。応募者から現場に関する質問もあったので、その部分は私が回答した。40分ほどで面接は終了した。人事の人から「どうだった?」と質問された。良かったのか、わるかったのか、判断材料がほとんどない。十分に現場で仕事できるレベルだと思う。採用すべきかどうなのか、わからなかった。「書類を見た感じでは十分に仕事できるスキルはあると思いました。受け答えもちゃんとしてましたし。人事の人は「うん、そうだね。