BOSSのブログです。今年は、台風10号、台風15号そして今回の台風19号と大きな台風が複数来ました。各地域に甚大なる被害を残して行きました。今回は、長野、宮城など多くの箇所で被害が発生し100人近い人が亡くなっているようです。被害にあった方にお見舞い申し上げます。行政の動きが・・・、遅すぎます。遅いのではなく、遅過ぎるのです。自衛隊の出動も被害が発生してから四日目の今日、一部が動き出しました。4日も経過しているのに未だ、激甚災害の指定がされていません。トップである安倍首相も「激甚災害にすべきです」と言っているにも関わらず未だ激甚災害を指定していません。即刻、指定をして頂き、まずは命を助ける、生活を守る。その上で予算の話や仕組みの話をして欲しいと思います。現場に目を向けて欲しいと思います。今回の台風でも名古屋や春日井では本当に他人ごとのように何もなかったかのように過ぎ去ってしまいました。多くの場所では大変な状態になっており、本当に名古屋の我々はありがたいなぁと感謝しています。これも他人ごとではなく、いつ名古屋もこういった災害になるかも知れません。その時にしっかりと対応ができるんでしょうか。一度考えてみたいと思います。昨日もテレビを見ていたら「本当にボランティアの方が来てくださり申し訳なく思います」と言っていた被害者の方がいましたが、日本の文化、日本の考え方として被害に遭われた方は何も悪いことをしていないのに何も罪がないのに誤っていました。これが日本の文化なのですね。強く私の心に残りました。最後まで読んで頂き感謝です。今年のゆるキャラ大会が行われ、三重県四日市の「こにゅうどうくん」が3位に選ばれました。当初、1位だったこにゅうどうくんですが、投票の在り方に問題があるとして30万票減らされて3位に繰り下がったそうです。以前から三重県四日市の市長が推薦している投票のやり方に疑問を持っていた私でしたがテレビを見ていても四日市市長は悪ぶることもなく昨年の4位から3位に上がったことだけを喜んでおり順位だけに拘った映像を見ました。仮想のアカウントを職員たちにいくつも持たせ同じ人間なのに複数の投票をさせてるやり方に対して何も疑問を持たない四日市市長は果たして人の上に立つ人としてふさわしいのでしょうか。「若いから仕方がないよ」という人もいるでしょうが市長になった以上どうであれや理由は関係ないと思います。今回の件は四日市市長一人の問題でもなくその状況を見ている人、関係している人の中に誰も疑問を持つ人がいなかったのでしょうか?人として何が人らしいのか?社会人の常識が少しずつではあるがずれてきているように思うのは私だけでしょうか。ゆるキャラは地元を盛り上げるために作ったキャラクターではあるが地元を盛り上げることよりもゆるキャラそのものに価値を見出す傾向に変わってきた。ゆるキャラがヒットしたとしても必ずしも地域が繁栄するとも限らない。本件が少し取り上げられていることでも知名度をアップして正解としているのでしょうか。本当のゆるキャラコンテストになってほしいものである。最近、年齢の関係もあるのか時代の違いなのか「様々に異なる常識」に戸惑っている。一例であるが、ある学識者からの学びであるがプロの常識は、鍋が多く出るのは寒い日だそうだ。実際に鍋料理が繁盛するのはそうではなかった。多くの客が鍋を食べたいと感じたのは実は、寒い日ではなく前日に比べて一気に気温が下がった日だったのである。人が鍋料理を求めるのは絶対温度ではなく相対的温度差に基づくものであった。この例は、少し学識的であるが我慢してほしい。あると以前お話したが特に、視座に関しては、生まれた場所、育った環境、年齢、性別などでまったくこの常識が違ってくるのだと思っている。ブラジルの大統領選挙でブラジルのトランプと呼ばれる人が大統領に選ばれたと報道されている様だがその人は、言いたいことをズバズバと言うから素晴らしいと選ばれた様だ。これも国風だろうか日本なら有り得ない人格の人が国のトップになる訳だからこの様な人が世界戦争を起し地球を破滅に導くのではないのかと、危機感を持つのは私だけなのかこれも常識の違いなのだ。相手の気持ちを考え感じ言動行動したいものですね。「あの人は、相手の気持ちが分らない人」と言っている人ほど相手の気持ちが分らない人なのだということも知ってほしいものだ。0このページのトップへわが社の三年生2017わが社インデックスグループは、新卒定期採用を毎年しております。2018年度の採用も無事に終わり優秀な新入社員が決まりました。今から来年の4月が楽しみです。インデックスGでは、新入社員に対して3ヵ年でのキャリアプランを組んでいます。そんな中、2015年に入社した今年3年生のブラッシュアップ研修を今月初旬に行いました。ブラッシュアップ研修とは、100名近い同期(他社仲間)と再会し、二年働いたことを振返り自分達が成長したことを自覚し、これから更に成長するための決意を固める目的に行われます。インデックスGも二名の三年生が無事に育ち、頼もしく誇りに思えるように育ってくれました。最初は、本当に大丈夫?って感じの行動や発言も多く、私も真剣に切れたこともありました。そんな二人も今では、無くてはならない存在になりました。これからは、如何に結果を出させて本人の努力に報いることができる企業にすることが、私社長の役目だと責任を感じています。!もっと大きくなれ!三年生!最後まで読んで頂き、感謝です。2017総勢109名の参加ステップアップ研修を今年も行いました。インデックスグループでは、新入社員研修カリキュラムの一つである2年生のステップアップ研修を行っています。満1年働き、社会の良い点も悪い点も知り、戸惑いながら突き進んだ一年だったと思います。ほんの一握りですが中には、会社を辞めて今の自分から逃げようとしている人もいたようです。自分に合った仕事、自分の幸せを探すために退職しても何も見つからないでしょう。今の仕事、今の人生を我武者羅に働き生きることで幸せを手にするしかないのです。探してもどこかに幸せが転がっている訳ではないのです。多くの仲間が日々葛藤しながら前を向いて頑張っていることが分った。自分ももっともっと会社に貢献したい。