アルバイト応募が来ない...対策は「職場の雰囲気を伝える」こと更新日:2019.11.13アルバイト・パート採用facebooktweet求人広告を出してもアルバイトが集まらない...。店長さんなど、アルバイトを戦力として活用している企業にとっては、悩ましい問題です。本日はアルバイトの応募が集まらない原因とその対策について、まとめてみたいと思います。慌てて時給をあげなくても、伝えるべきことをしっかり伝えるだけで、応募効果の改善が見込めることもあります。まとめ若者は、職場の雰囲気がわからない求人には応募しないanの調査をもとにグラフを作成しました。フリーターに調査した結果になります。アンケート結果によると、アルバイトの応募前に7割以上の人が下見をしたいと答えています。若者たちが、自分がその職場に馴染めるかということに対して、とてもナーバスであることがよく分かる結果となっています。飲食店などの場合は、実際にそのお店の雰囲気を見に行ったり、実際に食事してみたりする人も多いそうです。求職者は実際に1件1件、下見までして求人を吟味するのでしょうか?おそらくしませんよね。分からない求人の多くが、「スルー」されてしまうのが現実だと思います。求職者が、アルバイト先の下見で知りたいこと1位:スタッフや店長の雰囲気2位:仕事内容について3位:忙しさについて4位:同世代の人がいるかどうか5位:どんな感じの場所にあるかアルバイト募集で、職場の雰囲気を伝える具体的な方法アルバイト募集では、職場の情報が求職者に対して十分に伝わっておらず、応募に二の足を踏ませる原因になっていることがアンケート結果から分かりました。そこでここからは、実際にどのような求人広告の作り方をすれば良いのかをお伝えしていきます。写真でスタッフの雰囲気を見せる世の中には、茶髪にピアスをした派手な格好の人が多く働いている職場もありますし、オシャレな飲食店などで美男美女ばかりが揃っている職場もあります。若者は、自分が職場の中で浮いてしまうことを嫌うため、職場の雰囲気を事前に知っておきたいと思っています。職場の人と仲良くやっていけるかが、求人広告を見て判断できるようになっていることは、求人募集の重要なポイントです。写真でお店やオフィスの雰囲気を見せる店やオフィスが汚いから載せたくないという方もいらっしゃいますが、むしろ逆です。世の中には、「あまり華やかな職場は苦手だなぁ」と気後れする人もいます。一方で、「明るくてオシャレなお店がいい!」という人もいます。職場環境については、求人広告で見せなくても、面接に来たら遅かれ早かれ分かることです。ありのままを見せることは、ミスマッチを防ぐうえでも重要です。店長など責任者の写真と、人柄のわかるエピソードを掲載するバイトを探す人は、店長が怖い人だったら嫌だなぁと不安を感じています。理不尽にスタッフを叱りつけたり、休みを取らせずに無理やり働かせたり...。そんなお店では働きたくないのです。求人広告に、店長の趣味の話やスタッフとのエピソードが書かれていることが多いのは、店長の人柄を伝えることで、求職者が安心するからなのです。目をひくような面白いエピソードでなくとも、きちんとした人であることが伝われば、それだけでも十分に効果があります。文例を掲載しますので参考にしてみてください↓<店長より>ダーツが趣味で休みの日には猛練習をしています!(大会に出場するくらいの腕前です♪)。僕の影響でダーツにハマったスタッフさんもいて、月に1回くらい、仕事終わりにお酒を飲みながらダーツを楽しんだりもしています。仕事内容を丁寧に記載するこれは実際に、良い例と悪い例を見比べていただくと分かりやすいです。下で「悪い例」としてあげているような仕事説明が、世の中的には圧倒的に多いと思います。<悪い例>・ホール業務とキッチン業務をお任せします・元気よくお客様から注文をお聞きしてください。料理やドリンクの提供もお願いします。<良い例>・会社帰りのサラリーマンのお客様が多い店です。カウンターが中心のお店で、1名から2名くらいでご来店いただき1~2杯さっと飲んで帰るスタイルの方が多いです。常連のお客様も多く、日によってはカウンターのお客様が全員顔見知りということもあるくらいです。注文を間違えてしまったときに「せっかくだから(その料理)もらうわ」と言っていただけたり、忙しいときに「こっちの注文はゆっくりで良いからね」と気遣ってくださるなど、家族的な雰囲気なので、接客が初めての人でも安心してお仕事していただけると思います!良い例のほうは、行かなくてもどんなお店なのか想像できるくらいに情報量が豊富です。くどいかな、と感じるくらい細かく情報提供したほうが、求職者にとっては安心できる求人広告になりますよ。求人広告のプランによっては、写真掲載や会社紹介の文章を書くスペースが十分にとれないこともあると思います。いった場合は、インスタグラムやフェイスブックなどのアカウントを立ち上げて、会社やお店の雰囲気がわかる写真を投稿することで補完できます。最近は、店名や会社名をSNS上で検索する人が増えているので、広告内に載せきれなかった情報をキャッチしてもらえる可能性は十分ありますよ。ブラックバイトに見えると、応募してもらえない休みがとれなかったり、賃金未払いがあったり。学生を酷使するバイト先は、ブラックバイトと呼ばれ学生から避けられています。本当にブラックな職場であれば是正いただくしかありませんが、本当はそうでないのにブラックだと誤解されてしまうような求人になっている企業も少なくありません。シフトをあいまいに書くと、応募者を不安にさせますどの時間帯でもいいから来て欲しい、と考えて「9~22時の間でシフト制★1日3時間からOK」のような、幅を持たせた書き方をしている募集をよく見かけます。これだと応募する側に不安を抱かせる求人になってしまいます。アルバイト・パートは、空いた曜日・時間で稼ぎたいと考えている人が99%です。シフトは、仕事内容や職場の雰囲気よりも優先度の高い、絶対条件なのです。上記のようなあいまいな書き方だと、仮に学校終わりに18時から働こうと思っていても、(本当に18時からシフトに入れるのかなぁ...)と、不安になって応募をためらってしまう可能性があります。シフトなら最低限このくらい丁寧に書いた方が親切です。※(シフト例)9~12時、12時~15時、18時(19時)~22時など、時間と曜日の希望に柔軟に応じます。上記の例くらい明確にしてあげたほうが、求職者は安心して応募できます。大事なのは、月~金と書いたら月火水だろうが、月木金だろうが、希望は100%聞いてあげることです。(本当は木曜には入ってもらわなくて良いかも)ということなら、最初から木曜は外して月火水金と記載してください。面接の場面で条件を後出しされると、求職者はがっかりします。(じゃあ先に言っとけよ...)と。乱暴な言い方ですいません。応募者の気持ちを率直に代弁するとそうなります。仮にその場では、会社の要望を飲み込んで働き始めても、無理して働いている人は嫌なことがあると辞めやすくなります。シフトの条件が合うところが見つかれば他所に行ってしまうかもしれません。応募者の幅を広げたくて求人情報をあいまいに書くことは、求人失敗の典型的なパターンです。いい加減な求人を繰り返していると、悪評が広まってしまう恐れも...上記のような、求人内容と実態が食い違うような募集を、忙しさのあまり悪意なく続けてしまう会社があります。いった募集を続けていると、求職者の間に悪評が広まって採用の弊害になることがあります。ネットやSNSには挙がらなくても、LINE上で友達グループに話が広がれば、友達の友達へと情報が拡散して、あっという間に近隣の学生に情報が広まってしまいます。まとめ本日のまとめです。スタッフ写真を掲載する職場の写真を掲載する上司(店長)の写真と人柄を伝えるシフトや休日は正確に書く面接で新たな条件を持ち出さないこれらをきっちり守るだけでも、採用のレベルは1段2段あがるはずです。時給をあげても応募が改善しない場合、こういった基本的なところでつまずいているケースも少なくありません。効果不振でお悩みの際は、ぜひ自社の求人広告をチェックしてみてください。buy無料ダウンロード採用コミュニケーション設計の基本を学べるターゲットに向けて効果的にメッセージを訴求するためには、どんな順序・観点で考えるべきか解説します。考え方次第で、求人広告の成果は何倍にも引き出すことができます。あらゆる採用シーンに応用できる「採用成功の方程式」をわかりやすく解説するセミナーです。セミナーに申し込む編集・執筆/中森規仁コピーライター、求人媒体の管理・運用職を経て、2011年クイックに入社。ディレクター・プランナーとして、求人広告や採用企画(採用プランニング・採用ツールのご提案)、Indeedなどの広告運用に携わっています。2018年より本メディアの編集・執筆も兼任。採用担当者がすぐ実践できる、シンプルで効果的な手順。新卒採用ハローワークに求人を掲載する方法。しい人材からの応募がこない」を解決する方法。経団連と大学が「通年採用」に合意。就活はさらに早期化・長期化へ。新卒・中途・バイトの場合インターンシッププログラムを内製するための、簡単な企画方法を解説します。新卒採用で大手企業に勝つための方法。採用に役立つガイド、チェックシート、サービス資料を無料で入手できます。けに採用支援や活躍支援についてセミナーを開催しています。セミナーを探すお見積り・ご相談お見積りや詳しいご相談をされたい場合はお問合せフォームをご活用ください。