関する2ちゃんねるのまとめブログです。12日、処方せん医薬品のネット販売が禁止されているのは違憲だとして国を提訴した。同社は楽天が株式の過半数を保有する子会社。諸外国において郵送での販売が認められている」として「ネット販売を禁止することは違憲無効」とした。菅義偉官房長官は12日午後の会見で訴訟について、裁判の中で争う姿勢を示した。ネット販売を認めない医薬品について「厚生労働省の医薬品の専門家の審議会の中でダメだという方向が出た」として、規制が残ることに理解を示した。同社は、国を相手に大衆薬をネットで販売できる権利の確認を求めていた訴訟の原告の1社。裁判は今年1月に最高裁が、ネット販売権を認めた二審判決を支持し国の上告を棄却。薬のネット販売を禁止する省令は違法で無効だと指摘した。(主催=日本経済新聞社、IMD、ハーバード・ビジネス・スクール)で講演し、「日本中で(無線通信規格の)WiFiを開通させてすべて無料にしてしまえば、今までなかったようなイノベーションがどんどん起きる」と述べた。世界に通用する革新的なベンチャー企業を日本から多く生み出すには徹底的なインフラ整備に加え、政府による一段の規制緩和も欠かせないと強調した。「イノベーションが切り拓く新市場」をテーマに講演した。日本のあらゆる場所でWiFiを無料で使えるようにするとともに、高速化させる必要性を説いた。韓国でITベンチャーに先進的な企業が多く出ていることに言及。「韓国ではWiFiも整備され、(ネットの通信速度も)極めて高速で安い。通信速度が意外に遅い欧米に比べ、違った技術開発が進んだ」と強調した。楽天が昨年から英語を社内公用語にしたことについては、日本にいながらにして優秀な技術者を世界中から集めることにつながると説明した。「日本ではコンピューターサイエンスの学位を取得して卒業する人材は年間2万人しかいない」としたうえで、「中国は100万人、米国は32万人、インドは恐らく200万人ほど」いると紹介。競争で優位に立つには「世界の何百万人のプールから採用した方がいい」として、グローバルで戦ううえで英語化は必然だったと強調した。(TPP)の交渉本格化に伴って、物販やサービスのグローバル化もさらに加速すると述べた。出店店舗の中には、すでに「売上高の70%は海外で上げるところも出てきた」。グローバル化は「世界中にファンを作れるチャンスでもあり、(海外プレーヤーもが競合になる)リスクでもある」として、企業の大小を問わず英語を使いこなせることは強みになるとの考えを示した。ヤフーが今月、「ヤフー!ショッピング」で出店者から受け取るロイヤルティーを無料にしたことに関しては、楽天は「ロイヤルティーを下げることはない」と断言。英語公用語化に踏み切り、話題を呼んだ楽天。その弊害も起こっているようだ。オレの言ったこと、ちゃんと伝わってるだろうか。不安にかられて部屋を抜け出し、携帯電話をこっそり取り出す。かける先は、ついさっきまで会議で一緒だった他部署の管理職だ。「英語で説明したあの件だけど意味を取り違えてないよね」グローバル企業を標榜し、昨年7月に英語の公用語化に踏み切った楽天。会議、メール、食堂のメニューに至るまですべて英語になったが、ある社員によると、以来、社内にはこんな「ケータイ管理職」が目立つようになった。社員は職位に応じて到達すべきTOEICの点数を課されており、管理職は650~750点。にわか仕込みの英語力では会議の発言もカタコトになる。進出先を27カ国に広げ、売上高の7割を海外で稼ぐ計画だ。ほとんどの社員はドメスティックな仕事に従事しているのが実情だ。グループ会社のある営業マンは言う。「本社には内緒だが会議は冒頭だけ英語で、あとは日本語。客先で横文字を連発し、意味不明と叱られた若手もいる。矛先は外国人社員にも向かう。ここ数年の積極採用で全社員の1割(単体ベース)を占める。一緒に働く社員は「名ばかりダイバーシティー(多様性)です」と渋い表情だ。外国人社員は業務範囲を区切りたがり、責任を取らない。問題が起きても定時になるとすぐ帰る...。古参の社員は不安げだ。「グローバル化が必要なのはわかるが、英語ができる小利口な奴がでかい顔をし始めた。三木谷浩史社長が「ダイナミックで変化のスピードが速く競争が激しい時代に、努力を惜しまない姿勢を忘れないようにしてほしい」と新入社員を激励しました。楽天は、ネット通販などの事業の国際化を進めるため、3年前から会社の中のやり取りを英語で行うようにしており、新入社員には高い英語力が求められています。1日の入社式の進行もすべて英語で行われ、三木谷社長は「すべてがダイナミックで変化のスピードが速く競争も激しいなかで、積極的に学び努力を惜しまない姿勢を忘れないようにしてほしい」と新入社員を激励しました。新入社員代表の折口博志さんが「日本から世界を目指す会社としての歴史を築き、新たな価値を作り出していけるよう努力していきたい」と抱負を英語で述べました。楽天は外国人の採用も積極的に進めており、ことしの新入社員300人余りのうち、中国やフランスなど外国籍の新入社員は42人と、13%余りを占めています。新入社員でスイス国籍の女性は「ビジョンがはっきりしていておもしろい会社だと思い、入社しました。事業の国際化に貢献できるよう力を発揮していきたい」と話していました。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。