3つのNGワード40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。書類選考なし、1回の面接で即採用、しかも時間は15分くらい、何ができるかちゃんと聞かれてもいない、なにを求められているかの説明もない。若い人材ならまだしも、私たちの年代に対して、これくらいで採用する。こんな会社には、必ず何かあると考えて間違いありません。離職率が異常に高い、なにかがあるんです。いった会社は、なかなか応募がなく、常に求人を出し続けることとなります。そこで、なんとか入社させようと、募集要項の表現を工夫しているわけです。「簡単に入れそう」な甘い言葉が羅列してあるのは、間違いなくブラック企業です。転職活動が長引くと、簡単に入社できそうな、甘い言葉が魅力的に見えてしまうものです。そんなときこそ、しっかりと自制心を持ち、その求人を見極めてください!以下、実際にブラック企業の求人に騙された経験のある、私が思うNGワードワースト3です。応募者全員面接します・書類選考なし・内定率99%・必ず会って話を聞きます・面接であなたの人柄を見せてください(訳)誰でもいいから、とりあえず入れます。相当に過酷な環境でこき使います。辞めてくれても結構、文句言わず働く人間を選別しているだけですから。間違いなくブラック企業。募集に掛かる費用だけでなく、面接にかける時間も、コストとして計算すれば、相当になるはずです。それなのに、こんな求人を出すということは、罠に他なりません。誰でもいいから大量に集めて、大人しくその待遇で続けてしまうような人間を選別するわけです。何人も入れれば、そのコストは人数で割れますから。人材派遣系でよく見られる文言です。ダントツでヤバイです。(訳)私たち(超絶ブラック企業)の基準での、がんばり(無茶苦茶なノルマ)に達した人には高給を払います。なければ、給料は最低限。インセンティブがないと、生活できない程度しか払いません。ちなみに、募集要項の煽り文句のように稼いでいる人はごくごく少数です。これも、「我が社はブラックです」と公言しているに等しいです。会社としてやり方が確立されていないのは間違いありません。うちにはノウハウも理念もないんで、どんな手を使ってでもいいから、「売り上げを持ってきてくれば評価にするよ」という姿勢を堂々と公言しているわけです。いうことを臆面なく言える感性が信じられません。組織が個に過剰な期待を押し付けているわけです。ワークライフバランスや、コンプライアンス、CSRなんてことは、考えたこともない会社なんでしょう。未経験率〇〇%・先輩のほとんどが他の業界から・未経験からプロへ・未経験からスタートする〇〇・私前は〇〇で働いていました・未経験からオフィスデビュー(訳)経験者の方がいいに決まっているが、なかなか来ないのでとりあえず誰でもいいから来てほしい。業界になじめない、覚えられないなら入れ替える。相当に新興の業界でもないのに、「未経験」を大きくアピールするのは、ブラック臭プンプンです。他のアピールポイントがないんでしょう。同業の求人を調べて、本当にこの業種は未経験でも歓迎なのか、必ずチェックしてください。求人も「有料」の「広告」よく見かけるものばかりだと思いませんか?大手転職サイトは、求人数も多いです。目を引くために甘い言葉を並べるのは当然です。募集要項も、有料で出している広告です。最低料金でも、18万くらいしますからね。小さくて、写真や文字装飾もなく、2週間程度の掲載でです。イメージの良い言葉、巧みな表現を使っている募集も数多くあります。共通点としては、具体性のない、抽象的なことばかりを羅列していることです。イメージなら、いくらでもいいことを書けますので。中には、元々ダマすつもりの求人も私が実際に入ってしまったブラック企業では、好待遇の募集要項で釣り、実際は低賃金で使い続ける。い拘束時間といった、過酷な労働条件。根付いてくれればラッキー、くらいの感覚で採用をしているんです。低賃金で、文句を言わずに働いてくれる人間を選別するため、そんな求人を継続して出していたわけです。募集の費用もバカになりませんが、大量に採用すれば、人数分で割れるわけです。私がいた1年で、100名近く入社したでしょうか。そのほとんどがすぐに辞めていきました。怖ろしいことに、これを本気でやり続けている実在の会社です。多少の「嘘」があるくらいが普通ここまでの会社はそうそうないとは思いますが、似たようなことをやっている会社はいくらでもあるでしょう。知り合い一通りに売ってくれれば、採用に掛かった費用はペイできる、とわざと入れ替える会社。社歴が長くなり、給与が高くなることを防止するため、生かさず殺さずの待遇を続け、数年ごとに入れ替わるように仕向けている会社。こんな程度のところは、いくらでも存在する、というより、中小ではこれくらいが普通と言えるのが現実です。募集要項に少しの「嘘」があるなんてあたりまえです。さきほどのようなNGワードを見て、「ここなら入れそう」なんて喜ぶ前に、本当に問題のない会社か?自分の目で、しっかりと見極めることが重要ですよ。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。離れた駐車場、満車に注意ハローワーク大宮には、無料の駐車場があるんですが、建物から離れていて、ちょっとわかりづらいんです。満車になってしまうことにも注意です。駐車場の場所は?何時なら停められる?をわかりやすく解説します。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~40代の転職活動、いちばん知りたかった大事なことは、ネットではわからなかった転職活動をしているとき、本当に知りたかったのは、その会社がどんな会社なのか、でした。それは、求人票や募集要項に書いてあるような情報ではなく、人として、そこで働くにあたっての、もっと基本的なことが知りたかったんです。それは、転職サイトなどからは得られませんでした。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~なにをいまさらとしか思わない、かんぽやレオパレスのニュースレオパレス問題から、さらに他の会社にも波及して、施工の不備の話が盛り上がっているようです。こんなのは、毎日転職サイトを見ている私たちの世代にとっては、「やっぱり」いう感想しか出てきません。常に求人を出し続けて、私たちの世代に「応募しませんか?」、「オファーが届いています」を、繰り返し送ってくる。倉庫業がメインのブラック企業に勤めていたときの話です。底辺職と言われることもあるこの業界ですが、そんな中で、楽なことをアピールする求人の会社には注意したほうがいいでしょう。安易な選択が、大きな間違いとなる可能性があります。ハローワークプラザ大宮への行き方ハローワークを利用してみようと思っても、土日にはやってないし、夕方閉まるのも異常に早い、これが原因で、利用していない方も多いのではないでしょうか。大丈夫、そんなときは「ハローワークプラザ」にいけばいいんです。ここなら、夕方遅くや土曜日にもやっていることがありますよ。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~【40代の面接】横柄に注意?ノックは何回?マニュアル通りになりすぎるな大手転職サイトさんによく書かれていることでも、本当にそうなの?と思うことがありますよね。間違いとは思いませんが、ちょっと疑問に思うこと、40代は態度が横柄?、ノックの回数は何回?、などなど。あまりにマニュアルを真に受けすぎるのもどうかと思いますよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。