〜.............................................私たち株式会社アズパートナーズは、首都圏を中心に介護付きホームをはじめとしたシニア事業と、不動産事業を展開しています。2004年の創業当初、私たちは介護付きホーム(介護付き有料老人ホーム)を開業しましたが、なかなかご入居者が集まらず、最初から大きなピンチを迎えていました。問題は何か、模索する日々が続きました。建物は他の施設よりも立派。そこで、原点に立ち戻って考えてみたときに、建物や設備というハード面だけではなく、サービスなどのソフト面に注力するようになりました。このハードからソフトへの視点の切り替えによって、現在では従業員は1,000人を超え、売り上げも85億円と着実に成長!また不動産事業にも力を入れており、住まいの面からサービスを展開しています。できることはあると考えています。その1つとして、IoTツールの開発によりソフト面の質の向上に成功。業務を効率化しつつ、ご入居者のケアをより濃密に行なっています。◆今後について.............................................これからは従業員満足度についてもより気を配っていきたいと考えています。休暇制度や資格の取得支援制度、IoTツールの導入によるスマートフォンの活用など、働いている従業員が働きやすいと感じることでサービスも向上し、サービスに相応する対価をいただく。業務やサービス内容を改善していく、この循環を生み出していこうと考えています。これは、ご入居者の睡眠/心拍数や呼吸数/食事の有無/レクリエーションの様子などをスマホからリアルタイムで共有・確認できるIoTツールです。これによって深夜の巡視業務を削減でき、結果として約17時間の業務時間削減に繋がりました。ご入居者に向き合う時間をより多く確保することにも成功。今まで以上に、1日のケアをより濃密にすることができました。当社の重要な取り組みのひとつ「夢を叶えるプロジェクト」。「みなさんの夢は?やりたいことは?」とご入居者にお話をうかがう時間を、これまでは無理やり捻出していました。「ご入居者やそのご家族にとって本当に必要なケアとは何か?」これを突き詰めた先に、このIoT技術の導入がありました。ひとりで抱え込まないで!先輩社員がサポートします1日の中で多くのご入居者と接する介護職。その都度自分自身の課題が見えてきて、一人で抱え込んでしまったり、慣れない現場で四苦八苦したり...。「周りのスタッフも忙しそうにしているし、なかなか踏み込んで質問できない」と悩む人も少なくありません。当社では「IoT技術の導入」や「業務のスリム化」をはじめ、社員にとって働きやすい環境づくりに努めています。そのなかでも特に、新入社員のサポート体制には注力中!たとえば年に数回の研修を実施したり、入社から数ヶ月間はOJTとしてトレーナーが技術面や仕事内容を丁寧にフォローアップ!加えて、担当の先輩が精神面やキャリア形成についてサポートをする面談制度も。このように、焦らずスタートを切れる環境が整っているので安心です。おいてもそれは例外ではなく、「常に社員・スタッフが充足している」とは言えません。link」を企画・導入しました。結果として大幅な業務時間の削減に繋がり、限られた人数でも無理なく働け、そのうえご入居者と向き合う時間の確保にまで成功しました。「人手が足りない」と嘆くのは簡単です。なく、その中で頑張っている仲間の負担を減らすためにも業務改善や働きやすい環境の提供など、やるべきことはたくさんあると思っています。「いい仲間と、いい仕事をしたい」このシンプルな想いを実現するためにも、これからも「楽しんで働ける職場づくり」に力を注いでいきます。【良い点】契約社員であればバランスが保てます。一応定年後は夜勤無くして働けるので継続は可能です。【良い点】ラウンド研修や勉強会が多いです。頑張れば本社勤務になれますが、、長い道程です。新卒を多く採用するので若い人にはチャンスがあるかもしれません。【良い点】研修や交流会が多く他部署との関わりも多いです。サークルなど通じ仲間ができます。社風はとても良く風通しのある職場でした。【良い点】15周年ということもあって、これからどんどん大きくしたいという、強い意志が、社長をはじめスタッフみんなに伝染していってる気がする。和やか質問内容なぜこの会社か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)笑顔で話すことを意識しました。質問内容なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)担当の人事の方が優しく接してくださった。面接の雰囲気は固いが、基本的な質問をされました。近い質問内容その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)とても和やかな雰囲気で緊張がほぐれました。近い質問内容なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)しっかりと自分の考えを伝えることを意識しました。和やか質問内容なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)一次と最終ともに比較的和やかな雰囲気だと思いました。近い質問内容なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)和やかな雰囲気で話しやすい。エピソード将来やりたいこと一人の面接官は優しめ、もう一人は少し厳しい印象であった。(自己PR)和やかでした。説明会・インターンに申し込みマッチ度の見かたマッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。企業に勤めている社員の価値観は姉妹サービスである転職会議の口コミデータを使用しています。社員の口コミ【良い点】当時は歩合の比率がかなり高かったので、数字を上げたら上げただけ給与は増える。社員の口コミ【良い点】管理職に女性の方もいるし、女性社員の比率も高い方だと思う。社員の口コミ【良い点】土日休みなので、ワークライフバランスは充実していると思います。社員の口コミ【良い点】決められた資格を取得すれば、数年現場を経験したのちすぐ主任になれます。社員の口コミ【気になること・改善したほうがいい点】時給はほぼ上がらない。上がっても50円とか...。社員の口コミ【良い点】当時は結果主義だったので、かなり分かりやすかった。社員の口コミ【良い点】社内行事としてクリスマス会やボウリング大会が毎年開催しています。社員の口コミ【良い点】他の販売職より初任給は高い。社員の口コミ【良い点】アウトソーシングサービスなので色んな企業で経験を積むことができた。社員の口コミ【良い点】非常に魅力的な方が多い、印象です。