23:00:30筋通すために、1ヶ月前には言うよ。23:00:42問題なくやめたところは1ヶ月。パワハラ酷いところは、電話してその日に行くのやめました。23:01:211ヶ月前!前の会社でパートのおばさん辞めますって社員に言ったら明日からもう来なくていいよって言われてた。23:02:10パートも社員も変わらないと思うけどな。人員減るのは一緒だし。事情があるなら急も仕方ないと思うけど。23:02:11正社員で働いていた時もパートの時も1ヶ月前には言いました。23:02:25ギリギリのシフトで回してるところなら一ヶ月前には言いなよ。他の人が大変な目に遭う。23:02:33源泉徴収票も言ってこない限りもらえないような胡散臭い会社だったから、1ヶ月前に伝えてその時点で入ってるシフトだけでやめたよ。23:03:26どのくらいシフト入ってたかによる。入ってる人ほど早めに言ったほうが良い。23:03:30えっさほいさε=ε=┏(・_・)┛バックレていいよ。23:04:291ヶ月前に言えって言われてる..。23:04:38色々と仕事のことがイヤになってたら、急に朝布団から出られなくなって、起き上がれないから電話で「もう無理です」って言って、それっきり。23:04:57安月給ボーナス無しの名前だけの正社員です入社して1ヵ月たちました今朝上司に、退職を検討しています。すみませんとメールをし休みました返事、電話何も無しです。23:06:37私は3ヶ月前に言った。妊娠発覚後に長期的なスパンの仕事の打診が来て言わざるを得ない状況になったんだけど本来は1ヶ月前くらいでいいものだと思う。23:07:25そうやって辞めた人の穴埋めすごく辛かったからギリギリはやめて欲しい。23:07:34>>1新人決まったと思ったら翌日、翌々日には来なくなるパターン多い。おかげで私が辞められない。23:07:47私は3か月前に言ったよ。ブラックで有給全然使えなかったから、マックス40日残ってた。これを全部消化するにはそれくらい前じゃないと調整できないから。23:11:09ブラックなら即日でいいんじゃない?そうせざるをえない理由を会社側が生み出しているんだからしょうがない。23:13:14>>27場合によるけど...今時は退職代行とかあるからそのまま辞めるパターンも珍しくないだろうけど人員配置的に自分がいた方がいいなら私なら行くわ。体調面とかでどうしても無理なら診断書出してそのまま辞めるけど。23:14:28>>35私もそう思ってたけど今の職場のオーナーがそういう話に向き合わない人だからメールで辞めるって送っちゃった。下手したら人格否定とかもしてくるし。一ヶ月以上前に言ったけどね。23:14:522ヶ月前までに言うように言われました。23:14:58大抵は1ヶ月前に申し出た。例外でムカつく先輩がいた職場は電話一本で「もう行きませんので」と言って辞めた。「今会社がどういう状況か分かってますよね?」って怒られたけどどうでもいしいざまぁみろって感じだった。23:16:22うちは1か月前って書いてあったな。法律では2週間なの?だったらどこも2週間前にして欲しい。23:16:48辞めるって言ってそのままこない人も結構いるよね。23:16:59パワハラで耐えられず退職決意して、なんとか1ヶ月だけは頑張ろうとしたけどパワハラが余計酷くなり、本当に1日も耐えられず退職をLINEで送りました元々LINEでやりとりする緩い会社だったのが救いでした。2週間なり引き継いでやめたかったけど、無理なら逃げていいと思います。今すぐいらんけどって思った。給料泥棒的仕事の効率だったから。逆にいて迷惑だったけど。23:19:04辞めるって言ってから会社に行き続けるのしんどくない?社員なら引き継ぎあるだろうけどパートでしょ?正直、会社側もパートなら無言で来なくなるパターンも考えての誰でもリカバリ効く仕事しか与えてないと思うよ。23:21:42>>1契約書交わしてますか?あれば何日前までに言えばいいか書いてあるはず。私が辞めたところは2週間前までにだったけど、1ヶ月以上前に言って有休消化させてもらった。就業規則とか関係無しに急に来なくなる人も何人かいたよ。23:23:49シフトが10日締めなのでそろそろ次のシフト作成するって時に伝えた。1ヶ月ちょい前くらい。23:34:262週間だよね?でもシフトとかの事考えると1ヶ月前には言うな。波風たてずに辞めたいし。23:34:421ヶ月前に言う。会社によるけど、良い会社なら穏便に辞めるし悪い会社なら当日に辞めますで理由を正直に話して我慢の限界だと言って辞める。話し合いにならない害を及ぼすほどヤバい会社なら、ポストに退職届を放り込んで(要・証拠写真)二週間たてば大丈夫。23:36:11次に働くところの都合にもよりますが、わたしは給与締めの日から逆算して一ヶ月前に伝えます。主さんの様にしたいのは山々ですが、やはり周りの方々に少なからず迷惑を掛けますし、福利厚生の手続きなどもありますので、常識的に考えて通達してからすぐに退社と言うのはお勧めしません。23:37:55円満退社は一ヶ月前、問題有りはその日。23:39:02>>45普通に出勤したよー。私はそんなに有給残してなかったので。23:39:59まさに今日、退職を申し出たパートです。1ヶ月前に言いました。初日で合わないと感じた職場は次の日に電話で辞めます。23:44:13辞める意思伝えてからでも普通にしてくれるところばかりだったけど、一回だけ残り1ヶ月嫌な態度とってくる職場あったよ。ストレスで体調崩しちゃったよ。あんなところ潰れたら良い。23:48:54>>51パートは戦力だけど変わりがきく仕事だよ。無責任ではなく思い上がらない方がいい。誰でも出来る仕事だし待遇もそれなりでしかない。しても必要で手放したくない人材なら社員にしちゃうでしょ。23:49:261ヶ月前に申し出たら拒否された。ない噂を流されて(旦那が年上で写真も見せたことなかったせいか不倫じゃないか?みたいな噂)絶対に辞めたかったから、こちらが申し出た日に勝手に辞めた。23:54:12>>61横だけど、それにしたって1ヶ月前には言った方がいいよ。その人じゃなくてもいいけど、人数は必要だからね。他のパートが迷惑するんだよ。新しい人募集して採用するまでの時間は与えないと。環境なら仕方ないけどね。23:54:40パート勤務でしたが、雇用契約書通りに1ヶ月前に退職したい旨を伝えたよ。転職先も1ヶ月位なら待ってくれますよ、きちんとした企業なら。23:59:122週間前でいいはずなのに、遵守されていないよね。00:00:51言ってから半月経ったところ。00:05:14学生の時、セクハラする中年男性がいたから、電話で事情を言って、その日に辞めた。理由が理由だから、謝られた。それ以外は、1ヶ月前か2ヶ月前(区切りの良い日までって言われて)かな。00:06:57上司や会社はどうにでもなれ、だけど一緒に働いてた人には迷惑かけたくなかったから1ヶ月前には伝えたよ。00:14:26雇用規約に書いてある通りでいいんじゃない?私はパートだけど専門職で私が抜けると1ヶ月で新しい人が見つかるかどうかも、見つかったとしても直ぐには仕事が出来ないだろうと思って3ヶ月前に申告して退職届を3ヶ月後の日付で提出した。結局3ヶ月後次の人が決まらないまま辞めたけど。00:19:52就業規則か雇用契約書に書いてあるから読んだ方がいいよ。うちは1ヶ月前に願い出ろって書いてあったから、退職願いを1ヶ月前に出した。00:20:292週間前ですら長く感じるんだけど。00:44:1640代パート。3月末で辞めるけど、去年の年末には伝えた。私の代わりになる人を募集して、その人がある程度仕事覚えてから辞めたい。人間関係が限界で退職することにしたから本当はすぐに辞めたかったけど、私の味方でいてくれた人たちもいた。その人たちに出来るだけ負担をかけないように。01:01:57>>27入社して一ヶ月で有給の心配してるなんてすごい神経..。01:11:49本当は1ヵ月前に言うのが筋だと思うけど、法律上は2週間だし、うちのパート先は契約書にもそう書いてあったから、今月いっぱいで辞めるなら明日まで...と思って、今日店長に言って受理されたけど、言った後のなんとも気まずい感じと、残りの出勤、ほんの数日だけどしんどいわ。01:24:53雇用契約書に例えば退職は一か月前に申し出ること、と記載してあっても、職場によっては、申し出てから辞めるまでの期間が規定より短くても特に問題無く辞められることもあるよ。某運送会社の仕分けの仕事がそうで、即日辞めている人もいたよ、出入りが激しいところだからっていうのもあるだろうけれど私の今の職場も、本社に問い合わせたら、それは可能だけど、書類の書き換えなどもあるから、早めに言って、と言われた。01:35:58法律上2週間前だけど私は1ヶ月以上前に言いました。01:39:33労働基準法では2週間前です。個人的に期間をお願いするのは構いませんがこの事で会社で勝手にルールを作ってはいけません。