2005年から積極採用を開始。育成につなげる様々な取り組みを行い、営業職では、チームリーダー(店長)を輩出、技術職では、マネジメント(設計長)が誕生している。管理職・リーダー候補の層も厚みを増している。モチベーションが高く、一定の成果を出している自律した女性営業を選抜。性営業を対象とした研修を定期的・継続的に企画・実施。スキル面だけでなく、メンタル面でのフォローもできる体制を構築。有、担当エリアの施策に活かす。≪技術職≫1積水ハウスウィメンズカレッジ(管理職候補者研修)を開校(2014年~毎年実施予定)受講者を各本部の推薦により全国から20名を選抜し、知識・スキル学習(経営理論等)と経験学習(現場の問題解決)を2年間のカリキュラムにより学習。計画的に育成し実力をつけた上で管理職への登用に繋げる。マネジメント輩出のため、本人や上司向けの研修を実施している。・女性現場監督の登用を促し、あらゆる技術領域で女性の活躍を促進している。ルモデルとなり得る人材であることを条件に個人の状況に合わせ定休日の変更・在宅勤務・モバイル勤務など柔軟な働き方を認めている。ミュニケーションの促進を図っている。・マネジメント研修等のテキストとしても使用し、意識の浸透を図っている。リーディングカンパニー」としての意気込み積水ハウス(株)は、ダイバーシティを重要な経営戦略と位置付けています。し、共通の目標に向い、力を結集することでイノベーションの実現を目指しています。ランスの推進」を三つの柱として推進してきました。ティ推進室」に格上げ。女性の活躍推進を更に強化し、積水ハウスグループ全体で、女性管理職を2020年までに200人(5%)輩出を目標に掲げ、基盤を固めた上で、女性管理職比率10%を目指して取り組んでいきます。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。