日経225クラスが多く、時々ランクイン。知名度の無い企業や経営状態が宜しくない企業もあるが普通に優秀でないと入れないのではないだろうか。累積採用人数75925人。東証一部上位クラスが多く、5つのランキング中どれかの下位にランクインした感じの企業群である。経営的に瀕死な企業もけっこうある気がするが、何れにせよ就活生から何らかの好評価を得ているはずなので、働き方改革を無視している多くの中小企業よりは断然良いと思っていいはずだ。採用人数に誤りのあった企業を発見したため、一部順位が少し変わりました)とにかく航空の人気が高いですね。以前と比べて高いと感じました。雲行きが怪しい自動車メーカーも以前よりは順位が低迷してますが、全てランクインしており、まだまだ人気だということがわかります。建設業界は年収水準と規模の割に順位が低く、さほど人気は無いように見えます。転勤が多く、残業も多いためでしょうか。メーカーは高卒や現業も多く、従業員数が多い方が大卒総合職の年収等も高いんじゃないかと思います。給与水準を気にされる方は、有価証券や四季報の平均年収値よりもOpenWorkなどの口コミを参考にした方がいいと思います。順位に関係ありませんが、「総合職年収ランキング」「ホワイト企業ランキング」「モテる企業ランキング」などや、一応巷の「2ch就職偏差値ランキング」も参考にしました。2ch発祥の就職偏差値ランキングとやらは10年以上前の誰が作ったかも知らないものを編集者の都合に合わせて使いまわしてる、完全に質が悪いものでした。ここ数年の人気と採用難易度の傾向は著しいものがあるので、難易度とか格付けとかが気になる方は2chの就職偏差値ランキングではなく、各採用会社が毎年行なっている人気ランキング等を参考にするのがいいと思います。先述の通り、5つのランキングを投票規模による重み付けで平均し、おおよその平均順位をまず求める。掲載順位Xまでのランキングでランクインしていない場合はXの1.5倍のペナルティ順位が課される仕組みとする。ここの調整の仕方で偏差値1ほど違ってくる場合がある。次に、「投票数は順位の乗数に反比例する」という法則に従って”人気度”なる値を算出する。最後に、その”人気度”を採用人数で割る事によって出た値を難易度とした。その手順をまとめたのが下の式である。65万人だと言われている。そのうち、50万人が民間企業への就職を希望していると言われている。その全ての人間が人気企業ランキングに載る様な企業を目指している訳では無い。マイナビの調査によると、その約半数が大企業志向では無いとのデータもある。地元志向であったり、企業の規模とは無縁な医者などの類、または知られていない優良企業に就職する様な人たちもいるので、彼等はこの偏差値ランキング未満の存在であるという考え方は軽率であると判断した。よって、残りの大企業志向の25万人に対して偏差値を付けた。ランクイン掲載した約500の企業の累計採用数は約8万人なので、この地点で偏差値54以上は確定である。各企業の採用数は全て調べたので、偏差値は容易に求まる。(ちなみに、標準偏差は100000である。エリート何かに気づかれた方やその他「この企業がこの偏差値はおかしい!」と思われたらコメントください。使用に同意したとみなされます。