ゲーム」が解決する3つのニーズ1、人事制度や組織活性化の取り組みを考えていきたい本研修を実施することで、一人ひとりの社員が、未来の人事制度や組織活性化の取り組みを考えていく機会として役立てることができます。2、人事制度の説明を効果的に行いたい人事制度構築ゲームで人事制度や組織開発のリアルを体験することにより、受講者は他人事ではなく自分事として人事制度を捉えられるようになる効果を期待できます。3、研修の学習内容の定着度を高めたいビジネスゲーム研修は受動的な座学型の研修ではありません。受講者はゲームを通じて思考し、行動することにより、学習内容がしっかりと定着していることを実感することができます。人事制度構築ゲームとはビジネスゲーム「人事制度構築ゲーム」は企業の人事担当者となり、人事制度や組織開発の取り組みを行っていくことで企業の成長を実現するゲームです。人事担当者には毎ターン10種類程度の人事制度の選択肢が提示されます。すべての選択にはメリットもあればデメリットも存在するため、ゲーム参加者は、自分自身が考えていた人事制度への要望が近視眼的で部分最適なものに過ぎなかったことに気づきます。ビジネスゲーム「人事制度構築ゲーム」では、自社をどのような会社にしたいのかを考え、会社のビジョンを描き、それに向けて適切な人事の打ち手を打っていく必要があるため、ゲーム参加者は人事制度と組織の活性化、企業の成長を統合して考えることができるようになります。社員を巻き込みながら人事制度や組織活性化の取り組みを考えていきたい場合、若手社員や学生に対して人事制度の説明を効果的に行いたい場合などに、ビジネスゲーム「人事制度構築ゲーム」をご活用いただけます。※会場ごとに異なります。下記会場情報をご覧ください。あたる企様、個人の方、お申込内容と相違がある場合はご参加をお断りする場合があります。採用に役立つガイド、チェックシート、サービス資料を無料で入手できます。けに採用支援や活躍支援についてセミナーを開催しています。セミナーを探すお見積り・ご相談お見積りや詳しいご相談をされたい場合はお問合せフォームをご活用ください。