フォローしました今日はパラレル親方のイベントだった。昨年末にイベントを開催し、スタートした取り組み。イベントのあとに取材されたりもして、話題になった。まとめるなど、企業のみならず国として副業を推奨する機運が高まnewspicks.com実際、パラレル親方という仕組みは、どうだったのか。半年経って、いまはどうなっているのか。そんなことをざっくばらんに共有する会。「編集」と一括りにしても、ほんとにキャラクターが違って面白い。親方のキャラクターが違うと、集うメンバーのキャラクターも変わる。登壇で各チームの動き方を聞いていると、その違いに少しだけ触れられた。良い機会なので、僕自身の変化についても簡単にまとめておきたい。inquire、soar、IDENTITYという3つの法人の経営に携わり、コミットメントはそれぞれだけれども、各チームの関係者の合計人数は100人超えた。LGBTなど、「社会的マイノリティ」と呼ばれる人たちの取材を主にする媒体にもかかわらず、その普遍的な回復corecolor.jp「ライターになりたい!」というニーズが急増する今。純粋にそう願う人と、ここ最近、どれだけ出会っただろmilieu.ink関わる人が増えてくると、色々整えなければならないことが出てくる。この半年は、その成長痛というか、新しい課題に付き合っていたように思う。inquireについては、目標設定をしたり、ホラクラシー的な経営の手法を一部取り入れたりと、これまでの思想からズレない形での組織化に挑戦している。今年に入ってからは、クライアントワークにおいてコミットする領域を少しずつ変化させてきた。メンバーにも、担当してもらう仕事のレイヤーを上げ、これまでとは違う経験をしてもらっている。メンバーの中には、アシスタントが数人いて、スモールチームになり、法人化した人もいる。1では、チームやマネジメントに関する話題も出たりした。ガイアックスは、「グロースオプション」という事業部の事業チームでの起業を支援する制度があるらしい。いう制度を設けるのも面白いかも、と思ったりもする。株式会社ガイアックスブログ・SNSなどソーシャルメディアの構築・運用代行から投稿監視・ソーシャルリスニングを提供する株式会社ガイアックスのプレwww.gaiax.co.jp法人化したから、といって離れるわけでもない。リード・ホフマンの『アライアンス』的な考え方をベースにすれば、会社を辞めたからといって関係が途切れるわけでもないし、ギルド的な組織であれば尚更だ。DODA終身雇用に代わる、企業と個人がお互いに成長する新しい関係「アライアンス」とは。書籍『アライアンス』の監訳を務めた、東京糸井mirai.doda.jp弟子、という形式での募集はinquireはしていないけれど、チームに参加して成長したいという人がいたら、参加を検討してみてもらいたい。「編集力」はすべての仕事に役立つ。クリエイティブの求人情報サイト-CINRA.JOB特集「「編集力」はすべての仕事に役立つ。インクワイアが考える未来の編集者像」。なかむらしんたろう)ダウンロード#働き方#組織#パラレル親方この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。inquire編集者。inquireの代表やNPO法人soarの副代表、IDENTITYの共同創業者です。noteでは企画、編集、メディア、経営等について書いていきます。inquire経営や事業に伴走する「戦略編集」の提案。株式会社やNPO法人の経営を通じて生まれた思考のメモ。経営や組織、事業などについてまとめていきます。こちらもおすすめモリジュンヤさんへの31問31答【ライター100人押しかけ...72ライター佐藤友美(さとゆみ)パラレル親方と教育と雑草魂153カツセマサヒコ僕がいちばん、「編集」したいもの。Sakamoto「つなぎ」の仕事から自由になるために。