経済ちゃんねる経済ちゃんねる経済関連のニュースをまとめています。経済ちゃんねる@keizaichQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。「ワニーサ」→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)アベノミクスで「日本の8割が貧しくなる」理由がこちら→2018年04月30日カテゴリ:アベノミクス日本Tweetアベノミクスが円安によって株価や企業収益を高めるかたわらで、輸入品の価格上昇によって人々の実質賃金を押し下げるという弊害をもたらすことは、最初からわかりきっていたのです。要するに、普通に暮らす残りの8割の人々は、未だにアベノミクスの蚊帳の外に置かれてしまっているというわけです。続きはこちらhttps://toyokeizai.net/articles/-/2167464.金ではなく国民全体の生活向上で問題無し。5.バブルの頃でも、「中小企業には恩恵がない」的な話はあったな。12.>>5バブルのころは中小企業も金も物もよく流れて、潤った。今の安倍経済とは全く違う。花屋もタクシーもラーメン屋も潤った時代だった。11.「タクシー業界」は小泉政権時代に「規制緩和」があって台数がものすごく増えたよね。店があり使用人以外の生きる道が(特別な才能が無くとも)多くあったと思われる。ビジネス効率化の側面では大企業化は良いのかもしれないが、人生の多様性という面では選択肢が減り結果的に社会の活力が失われて来ている様だ。35.>>32時代が変われば、新しい生きる道が見つけられる。ドライバーなどなど、個人事業主でやっていける。円が3割も下落してるんじゃ、帳消しじゃないか。74.リーマンショック後にFX始め、会社員とは比較にならない収入となり組織に頼らない生活してる。アベノミクスはまやかしだから必ずしっぺ返しが来る。今年当たりが転機となり、来年から本格的に景気悪くなると見てる。解っていながら実効性のある対策をやらないのも問題さらに対策を口実として本当の対策ではなくズレたことを血税使ってやって対策やりましたというのも問題。それをやったからまた税保険料上げて社会保障切りますよって言うのも問題でありずっとこういう事やり続けてるんだよね。就活Tweet企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」と警鐘を鳴らす――。今回の一穴:リクルータに入社後数年の若手社員を活用している街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。続きはこちらhttp://president.jp/articles/-/250422.>>1社会は厳しい、甘えるな42.>>1就職のために大学に行き大学行くために塾に金落とす本来の目的があることすら忘れてるまぁその目的を俺は語れないんだけどw47.>>42要は社会人という名の箱庭で栽培されているようなもんだ。不必要に詮索しない方が幸せというもんだ。107.>>1新卒ばかり採用してる就活が日本の就活なのに、学生の話だけかこれではいくら変えたところで日本の就活のままだ3.リクルート社が企業をたき付けて有料で採用のノウハウ売り、就活生に有料でそのノウハウを売ると20.>>3なんかアフリカで政府と反政府勢力の両方に武器を売る武器輸出国みたいだな4.企業は通年採用を基本にしろよ。大学には、2割くらいの社会人経験者枠を義務化しろよ。7.>>4新卒じゃなく、中途なら、人材募集している会社であればいつでもいけるよ。35.>>7俺も中途で5社目だけど、最初の職歴で3年ほど稼がないと書類が通らない。日本企業は学歴よりも、最初の職歴を重視するからな。徹底的に叩き潰そう13.日本企業の害悪になってるのは老害。老害なんとかしないと日本企業はヤバいよ。15.日本の新卒一括採用って壮大な部分最適化の集まりだからな要はどうでもいい基準の集まりで採用される16.日本的な就活は、無駄の塊ではあるけど、若者の雇用を守っている。就活の完全自由化を行なえば、企業は無駄を省けて楽かもしれないが、泣きを見るのは新卒の若者たち。どれだけ合理的だろうと、なんでも自由にすればいいてもんじゃない。ここで新卒制度を叩いてる奴らも自分達が大学生の頃には正反対の主張だっただろうな。25.80過ぎた老害が役員室に踏ん反り返り、週報や月報読んで社長を叱り付け実質的に企業を支配する。銀行と仲良くして役員派遣させて株主をコントロールするのでたちが悪い。日本だと会計士レベル33.新卒一括採用を違法にすれば良い。新卒一括採用が日本企業の生産性を低下させている。34.大学が就職予備校ではないから、企業が人材育成の学校を兼ねる。学生は、大学最後の一年間を切り捨てて、これを「受験勉強」に充てるのです。高校と大学の関係そのまま、大学と企業の関係がある。36.>>34大学で名刺交換や電話対応のトレーニングして欲しいか?そんなのバイトでもして磨けよ。地方国立→400万円MARCH→200万円Fラン→150万円これくらい初任給差をつけなきゃダメ欧米じゃ当たり前Fランはこの意味が分からないだろうけど44.最初っから3年もたず辞めた奴は、どっかしら問題があるかもと見るだろさ。誰も保証しないなら、そんな人材は採らんよ。誰か立場のある奴が後見人にでも成るなら別だけど。新卒採用に益々神経使う理由は、少子化なのに大学ばっかり増やしやがったから、卒業生に知的障害者が混ざるのよ。ペーパーテストは良かったかも知らんが、明らかにアスペルガーで、まともなコミュニケーションが全く取れないとか。46.>>44大学増えるのとアスペが混じるのは関係なかろうに。大学が増えようと東大京大卒が増えるわけじゃない。企業働いてる見てくれだけ良い奴隷商人または奴隷のエリートサラリーマン以外の働き方があるって子供も知れるから良いフリーランスもあるバブル崩壊、リーマンショック世代を見倣わないでほしい62.大学に入学させる時点で、研究職に進むような奴だけ選別し、残りは専門学校に行かせるのは、良いアイデア。それなら当然、国内の既存大学の8割は、専門学校に変えねばならん。それするなら別に異論ない。俺も専門学校卒扱いで良い。ような専門性の高い学校を国立で作って欲しいね。71.新卒を手取り20万くらいで雇うってほとんど詐欺だよおまえらもっと高値で働かせてくれる会社あんぞ→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)社会に出るころには世の中は不況で、「就職氷河期」まで始まってしまう。2018年04月30日Tweet社会に出るころには世の中は不況で、「就職氷河期」まで始まってしまう。