仕事は勿論のこと、プライベートも大切にしたい・・・。嬉しい知らせをいただきました!こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。‘知識’を‘知恵’に変えるには?こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。久しぶりにセミナーをすることになりました!「グループコーチング」です。特定のテーマでコーチが参加者のうちの一人をコーチングするだけでなく、参加者同士でもお互いにコーチングやディスカッションをすると言うものです。このことによって、他者の意見やアイデアを聴くことができ、さらなる気づきの促進につながります。皆さん、日々色んなことを学んでいると思うのですよね。‘知識’はダイヤの原石と言ってもいいかもしれません。それは磨かなければ、単なる‘石ころ’なのです。‘知識’を‘知恵’に変換すると言うことなのですよね。この変換には‘理解’すると言うことが必要となります。‘知っている’だけでは理解とは言いません。‘深く理解’することが大事。すれば‘深く理解’できるのか?実際にやってみる、そう、‘行動’が深い理解に繋がるのです。簡単に行動がとれない人も多いことでしょう。人は、得た‘知識’と、それを自分の事例に合わせて‘行動’するところに乖離があるため、知識を知恵に変えることができないのです。乖離があるのか?結びつける考え方をしていないから。‘知識’と‘行動’が結びつかずに宝の持ち腐れになっているのです。「イマドキの若い社員は、考えて動かない!」と言うのもそういうことなのです。大きな顔はできませんが。要するに、考える訓練をしてこなかった人は考えられないのです。考え方を知らないのです。今からでも考えられるように訓練すればいいこと。それに適しているのがコーチングなのです。自分で問題解決ができるようになるには。個人セッションって敷居が高いのかもしれません。気楽にコーチングをグループで体験。月に一度でも‘知識’を‘知恵’に変える練習をする。そのことで、実生活でも知識を活かせる人になれる・・・そんな思いで開催を決めました。6月から半年、平日夜コースと土曜昼コースと各6回ずつで行います。ご興味のある方、部下にぜひ受けさせたい方、お待ちしております。「何を言うか」ではなく、「誰が言うか」こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。知り合いが発行しているメルマガで、コミュニケーション関係のことが書かれていました。部下が嘘をつき、その上司がその事実を隠蔽し・・・そうならないためにはどうすればいいのか?というような内容でした。これまでもその方のメルマガでは、企業内でのコミュニケーションで役立つ内容が書かれたりしていたのですが、それは某有名新聞の1コーナーからの引用。その方にしたら、これは役立つ!ということでご紹介されているようなのです。「前から私、(そのこと)言ってるのにな・・・」と思ったりしているのですが、私の声がその方に届いていないのか、私が言っても「そうか!」と思ってもらえなかったのか。こんなこともありました。友人のブログの書き込みから。「『今、ここ』に意識を向けるって、本当に大事なことだと思いました!」と。私もずっと前から同じようなこと、言ってたつもりだったのだけど...結局は「何を言うか」ではなく、「誰が言うか」(メディア力)が大事で、更にいうと、タイミングも大切ってことなんでしょうね。「碎啄同機(そつたくどうき)」です。碎啄同機(そつたくどうき)とは?鶏の雛が卵から産まれ出ようとするとき、殻の中から卵の殻をつついて音をたてる。これを「碎」と言い、そのとき、すかさず親鳥が外から殻をついばんで破る、これを「啄」と言う。この「碎」と「啄」が同時であってはじめて、殻が破れて雛が産まれるということ。・自分の伝えたいことをきちんと発信し続ける(いつ聞き手に「碎」のタイミングが来るかはわからないので)・自分のメディア力を上げていく(この人の言葉なら信用できる!と思ってもらわないと聞いてもらえないので)それを学んだこの数日間。さまざまな仕事を経験。人に親切にされることは、人に親切にしたい気持ちを生むホームランバッターになることだけが正解ではない。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。