編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。アップなどパーソルホールディングス株式会社が、2019年4月より新たなはたらき方支援制度を順次導入していくことを発表しました。はたらく-法律・制度Tweetパーソルホールディングス株式会社が、新たなはたらき方支援制度と、さまざまなキャリアパス支援の取り組みを2019年4月より順次開始していくことを発表しました。開始の背景は?この度実施される制度導入は、パーソルグループの社員が国内外を合わせて3万人を超え、異なる文化や背景を持つ社員が互いの価値観や強みを理解することや、グループ間で活発に交流や異動をするなどの必要性が高まったことが背景にあります。社員意識調査からも、ライフプランに合わせたさまざまなはたらき方やキャリアパスへの要望が高いことが判明。加えて、海外での事業も拡大しており、国籍や文化が異なる多様な社員が、自分らしいはたらき方で活躍できる制度や風土の整備が急務となったことも理由となっています。(ダイバーシティ、インクルージョン&イクオリティ(※1)」をもとに、社員の3つの多様性(※2)を生かし、多様なはたらき方の推進と多様なキャリアパス支援の取り組みが開始されます。(※1)Diversity(ダイバーシティ):多様性。雇用の機会均等、多様なはたらき方。Inclusion(インクルージョン):包括・包含。利益が等しくあること。能力:知識・スキル・感性・経験などこの取り組みにより、既存サービスの強化・進化を行うほか、社会課題の解決につながる新規サービスの開発などを通じて、グループビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」の実現を目指していくとのことです。18:00Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。