そんなこともあり、配属を変更してもらったんです。「適性ゼロ」からの脱却その後、当初の事務職よりも少しだけ裁量のある業務へ、一時的に変わることになりました。いえ、正社員の業務を事務的にサポートする立場になるため、工夫の余地はほぼゼロ。「言われたことをする」「決まったことをする」という程度が、ガチガチからカチカチに変わったくらいの変化でした。それくらいの裁量アップでも、とても気持ち的に楽になったんです。ここではじめて、私は「自由に考えられる・工夫できる部分が大きい方が向いている」とわかったんです。私の適性のひとつは「裁量の大きな仕事」だったんです。それまで、「言われたことをそのままするのが苦手」という意識はありました。工夫することに比べたら苦手、というくらいの気持ちだったんです。実際は“苦手”を通り越して“できない”のレベルでした。現在、アシスタント業務でもっとも裁量の大きな職種へ転職後、1年間で2回の配属チェンジを経て、アシスタント業務のなかでも一番裁量の大きな職種にいます。した依頼を受けて、私がイチから考えて文章を作成する、というもの。すると、いろんなことに配慮しながら、考えながら、工夫をしながら仕事をできます。この感覚が、とてもラクで。考えられる環境にうつれて、せき止められていたエネルギーが一気に解放されたような感じがありました。それまでの業務では、1メートル四方の檻に押し込められているような感覚でした。それが、空も、原っぱもある場所に出してもらえたみたいで。柵はあるけれど、駆けまわったり、飛び回ったりできるようになりました。持っていた「考える」というチカラを発揮できるので、通常の業務外で組織に貢献するようにもなって。帰属意識はないから、それが直接やりがいになることはないですが、貢献度が増えるということは学べる場面が増えるということでもあります。将来的に使える能力が増える。アピールできることが増える。結果的に、環境が変わっても強みといえるチカラを磨けています。自分の適性にあった場所に身をおけたからこそ、伸ばしやすい長所を伸ばせました。適性を活かせることは大切この1年間で学んだ大きなことは、「適性」を活かせる職業に就くことは大切だということ。業務の難易度が低いからって誰もが楽々できる仕事なんて、ないってこと。「苦痛に感じない」ということは、その仕事が適しているからだとわかりました。単純な仕事のはずなのに、入社時のチェック業務が苦痛で仕方がなかった。ココロのエネルギーもたくさんつかった。それよりも難易度が高いはずなのに、考えることは苦痛を感じないで、ラクラクとできる。「好き・嫌い」とか、「簡単・難しい」とか、適職はそんな話ではないです。自分がどんな環境で能力を発揮できるのか、これまでの経験をしっかりと振り返って仕事を決めていくことが大切。ここをおろそかにすると、強みだったはずのチカラを押し殺して枯らしてしまったり、エネルギーの浪費ばかりで得るものがなくなってしまったり。今まで「できない」という感覚を持ったことのない器用貧乏さんは、もう一度冷静に自分の特性を振り返ったほうがいいかもしれません。14:02器用貧乏が「適性・適職」を無視して転職した、結末。すっぱい梅干しは、どこに消えたのか...?契約社員って、実際どうなの?イッツ・ア・スモールワールドが、やばかった。SKY-HIのRAGツアーファイナル2日目、最高だった。はてなブログPro会社員に適さないことを中学生のうちに見抜いていたくせに、とりあえず会社員になってみたOL。思った通りなじめず、2年半で離脱。お金を稼がないと生きていけないので、正社員を辞めて契約社員になりました。最終目標は、会社員を卒業することです。読者になる@kaho_yamanoをフォロープライバシーポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。