一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。いつもお読み頂きありがとうございます。ブログランキングへ近年は使用者側でも「解雇はそう簡単にできない」という認識が広まり、定着してきたこともあって、紛争件数としては減ってきている様に思いますが、それでも依然として「解雇・退職トラブル」は、個別労働紛争のあっせんで扱われる事件のカテゴリーで主なものであることに変わりはありません。満了など)の4種類があります。提出が必要なのは、1自主退職と2合意退職の場合のみです。この点を誤解している労働者はとても多く、使用者の「本来解雇に相当するのだが、君の転職や将来のことを考えて穏便に済ませたいと思うので、直ぐに退職願を提出してください」という様なトークに応じて退職願を提出し、受理されて合意退職に至るというケースがよくあります。弁護士に相談に来られる労働者の方も多いですが、これは後の祭りです。退職届・退職願を出してしまってからでは「不当解雇」で争うことは99%できません。相談する」ことの二点です。あっせん代理の現場感覚で言えば、解雇トラブルの9割は「不当解雇」であり、争えば認められず、労働者側に有利な結論に至ります。多くは金銭解決となりますが、解雇から解決に至るまでの賃金(バックペイ)と最終的に使用者側の要望を受け入れて退職することを含んだ解決金を併せれば結構な額になりますから、解雇・退職トラブルについては、泣き寝入りなどすべきではありません。そのためにも、既述の様に、労働者は初動を間違えない様にすることが大切なのです。ちなみに、「退職届」と「退職願」の違いですが、前者の「退職届」は提出した時点で労働契約の「解約」を意思表示したことになり、効力が発生して退職は撤回できなくなります。後者の「退職願」の場合は、労働者から使用者への合意解約の申し込みであるので、使用者のそれを承諾する意思表示が労働者に達した時に、労働契約終了の効果が生じることになります。使用者が承諾の意思表示をする前であれば、撤回も可能です。通常は労働者側では「退職願」を使うのが一般的ですが、使用者側の退職に関する引き留め圧力が強く、一日も早く労働者が退職したい場合などは「退職届」を使うことになるでしょう。ご相談されることをお勧めします。労働問題、就活のご相談はこちらから。労働問題・就活のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありが...2015-08-28「冷やし中華」じゃなくて、「あっせん代理共同受任」始めました。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうご...2015-07-23求人増、採用難の今こそ、労働条件改善の好機。「あっせん」代理はまだまだ増える予感。労働問題のご相談はこちらから。早期解決でキャリアを断絶しないのがメリット。いつもお読み頂きありがとうございます。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。