7月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。本人は会社側からパワハラがあった、そのため体調を崩し出社できないと申し出がありました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。専門家287tzx75がオンラインで質問受付中7月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。★7月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。本人は会社側からパワハラがあった、そのため体調を崩し出社できないと申し出がありました。会社側でも実態を調査しましたがパワハラに該当するような事案はありません。医師の診断書を催促していますが未提出、病名も分かりません。履歴書掲載の前職、前々職先に問い合わせしましたが、いずれも同じような問題を起こし退職(会社側が金銭を支払いした)してきた経緯が判明しました。前.回答者tzx75が対応させていただきます。相手には、パワハラの実態はなかったので、パワハラをしたとされる社員に対しては、名誉棄損罪が成立するので、警察に被害届を出す、と通知されれば、過去の事案もあるので、退職等を申し出るか、何らかの対応を起こすと思われます。所で、試用期間は設けておられないのでしょうか。あれば、当面は、解雇は避けた方がいいでしょう。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。