(Tue)ごきげんよう~。ご無沙汰してしまいました。書く時間がありませんでした。全日空が、2016年度から19年度にかけて、CAを毎年1,000人採用するんですって。CAを目指している人にとっては朗報ですね。私はついつい、現場の立場から考えてしまいます。常に新人を複数名抱えてチームでフライトすることの大変さ。自分も同じく、チームのフォローがあって成長してきたのだからそんなことを言ってはいけませんが。CAが増えることは有り難いことです。保安要員・サービス要員としてラインに上がれるレベルに到達しないままデビューしてしまうこと。いうことなのでしょう。これって、ひとつ間違えればお客さまにご迷惑がかかりますからね。みんなで必死にフォローします。子育て支援策を拡充して退職者数も抑制するとのこと。ベテランが次々に辞めてスキルの伝承ができない、という事態を防ぐこともできるしね。いうことを考えながら支度する朝でした。日系航空会社にて20数年、キャビンアテンダントとして国内線国際線に勤務。退職後は教育関係に転職。現在は就職支援関係の仕事をしています。