一般社員などと違って、社長には定年の規定がない会社も多くあり、65歳どころか70歳でも80歳でも現役でいられます。80歳を超えて意欲的に活躍していても、何ら不思議ではありません。「あと10年は会社経営をするつもり。やるべきことが山のようにある」と語ってくれました。創業したのは1970年代。「その点は悩ましいですね。できれば、誰かに引き継ぎたいのだけど。君なら社長を引き継げる気がする。?」と言い出しました。そのあとに「冗談、冗談」と続けて、この話は終了しましたので、ほっとしましたが、いずれにしても元気で、当面は社長を続ける覚悟があると感じました。会社勤めでは考えられないくらいに精力的で、すてきな働き方かもしれません。そんな高齢のシルバー社長にお目にかかる機会が増えました。一方でネット系ベンチャーでは20代社長も珍しくありません。それだけ幅が広い年代の社長が日本中にいるわけですが、社長の適正年齢ってあるのでしょうか?一部で、社長の長期政権化している?帝国データバンクの調査によると、社長の平均年齢は59歳。この20年で劇的に上がっています。実際、大企業であれば、任期を定めて世代交代をしていきます(例外的に居座る老害的な社長もいますが)。社長を担う“適齢期”が定まっており、それを過ぎると「自ら社長の席を譲る」しきたりができていたりするもの。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。経済学ニッポンの生命線が危ない環境規制の強化によって、日本の海運会社は大きな投資を迫られています。中韓に敗れた日本の造船業界はさらなる再編が不可避に。日本の港湾の競争力低下も止まりません。「海をめぐるグローバル競争」の最前線を掘り下げます。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。