:交渉プリティユニオンの委員長と書記長に雇い止めが通告されました。今いる非常勤はクビで、「有資格」の非常勤の公募を出すという、よくあるといえばよくある悪質な手口です。■■■■■Wの非正規労働者である当労組組合員2名に、今般、雇い止めが通告されました。下記にその問題点を列挙するので、市の見解を文書で回答することを申し入れます。市管理職による、労組への支配介入および、組合員に対する不利益取扱いは、労組法7条違反の不当労働行為となりますので、ご留意ください。なくすことを決めている。専門職として6年も雇いながら誰でもできる仕事として非常勤切りをすることは労働法的にも人道的にも許されない行為である。雇止めになる理由について、明確な説明を求める。2.スキルと知識の蓄積及び、DV被害者や困難を抱える利用者への継続支援について当フロアは設立当初から、啓発事業や利用者対応を非常勤に任せきりにしては解雇してきた。それにより、スキルと知識の蓄積がそのたびごとに途切れてきた。今般またそれを繰り返すことは、条例を作りながら市自体が条例に従っていないのと同じである。当フロアでは、DV被害者や様々な困難をかかえる利用者との信頼関係の下、継続支援してきた実績がある。雇い止めにすることで継続支援が途切れてしまう。継続支援の重要性をどのように考えているのか。真摯で詳細な回答を求める。ついての情報収集と提供、シングルマザーへのサポートを誰が担うのか。当フロアにはDV相談以外の相談も数多くある。相談事業と配暴センターとの連携のあり方が決まらないまま、相談員・利用者とも置き去りにされている。後退させることになる。この点について明確な説明を求める。有資格の募集が行なわれている。この有資格の根拠は何か。資格の列挙だけであり意味を為さない。)として雇いながら、男女共同参画フロアの事業を担わすつもりであるならば、非常に悪質な行為であるが、この点について、どのように考えるか回答を求める。こんな方法をとる男女共同参画センターはどこにもない。