一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。2015-05-08「内定辞退」のノウハウと「オワハラ(終われハラスメント)」を考える。採用問題いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題における新種のハラスメントとして耳目を集めているのが「おわハラ」です。労働市場の需...「内定辞退」のノウハウと「オワハラ(終われハラスメント)」を考える。なくて、「“卒業歓迎”企業」を探求し増やすこと。採用問題いつもお読み頂きありがとうございます。なくて、「“卒業歓迎”企業」を探求し増やすこと。2014-08-26「インターンシップ」をめぐる「無休インターン」「プレ就活化」という二つの問題。就活問題いつもお読み頂きありがとうございます。2016年新卒採用のスケジュール変更と売り手市場化を背景に、今夏の大学生の「インターンシップ」は...「インターンシップ」をめぐる「無休インターン」「プレ就活化」という二つの問題。2014-08-09「就活しなければならない不幸」と「就活できる幸せ」について。就活問題いつもお読み頂きありがとうございます。今日は「就活問題」について。就活生も「内定者」になれば「労働者」ですからたまにはこういうのも...「就活しなければならない不幸」と「就活できる幸せ」について。2014-07-18就活に「キャリアデザイン」は要らない。「他己分析」「ポートフォリオ」「リアクション」こそが大切。就活問題いつもお読み頂きありがとうございます。揺るがすような経済問題が浮上でもしない限り...就活に「キャリアデザイン」は要らない。「他己分析」「ポートフォリオ」「リアクション」こそが大切。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。