面接する際の3つのポイント新卒採用と同じく中途採用を行っている企業も多いのではないでしょうか。中途採用に応募する方は、社会人として経験があるため新卒採用の応募者とは企業を見るポイントが違ってきます。優秀な人材は、内定を出したとしても他社へ流れてしまう可能性もあります。ならないためにも面接時にはしっかりと好印象を与えておきましょう。そこで今日は、中途採用の面接をする際に気を付けたい3つのポイントをご紹介いたします。例としては・残業は月〇時間以内!と記載があったにも関わらず、面接では「毎日■時間の残業は可能ですか?」と質問があった。・◎◎手当ありと書かれていたのに、面接で質問をしたら対象になる条件はかなり難しい条件だった。応募者を多く募るために、会社をより良く見せようとした表現でアピールしすぎてしまうとせっかく面接に訪れた応募者がギャップにショックを受けてしまいます。面接で応募要項に書いてあったことが事実でないと発覚すると会社の印象が悪くなるだけでなく、今の時代はインターネットやSNSを通じて、ブラック企業のレッテルを貼られてしまう場合も・・・。募集要項には事実と相違がないような文章を掲載しましょう。どれだけ多く応募者を集めても、内定に至らなければ意味がありませんよね。事実と相違のない内容で、ギャップの生じない募集要項をつくることを心がけましょう。中途採用の面接では、職務経歴書に書かれた「職歴」や配属予定の部署に関しての質問が中心になってきます。応募者は「評価の正当性」に不安を感じてしまいます。正当に評価してもらえるかどうか、応募者にとっては重要な項目になります。正当に評価することができるであろう配属先の上長、もしくは関係者も参加することをおすすめします。上長・関係者で行うようにしましょう。企業がどれだけ採用面接に力を入れているか。気にする応募者が意外と多くいらっしゃいます。自身への評価も含め、会社全体での面接への取り組み具合も注意するポイントのひとつになります。受付での対応やすれ違った社員の態度、オフィスの雰囲気、BGMなど細かくチェックされる場合もあります。オフィスに会議室を持たない企業の場合、オフィスの片隅などで面接を実施してはいませんか?もしかすると、応募者は「ないがしろにされているのではないか?」と不安を感じてしまっているかもしれません。面接の環境はとても大事です。面接会場だけでなく待合スペースがあり、すれ違う社員たちから挨拶が飛び交う。そんな環境で面接を実施することをお勧めします。最後に世の中が少しずつ変化をする中で「採用」という大きなテーマの中にも常に変化が起こっています。大阪の中心「本町」の貸し会議室大阪クロススクエアにご相談ください!お客様の考えておられる「採用」に合ったお部屋を一緒に考え、ご提案させていただきます。「大阪クロススクエア」におまかせください。