commentそれが企業経営になると、非常に測定可能であるいくつかの要因があります。簡単にあなたのマーケティングキャンペーンやプロセス改善の効果を測定することができます。このような従業員教育やビジネスコーチング、ビジネスの変化の影響を測定することは非常に難しい場合がありますが、あなたの訓練演習は、実際に降伏の結果であるかどうかを判断するためにあなたが外を見ることができるいくつかのTELL-物語の兆候があります。訓練演習と従業員の満足度は、イニシアチブが成功したかどうかを判断するための最良の方法の一つです。彼らはそこからいくつかの値を導出していると感じたとき、一般的に、スタッフは、従業員のトレーニングプログラムをうまく話すでしょう。従業員が日々の業務にプログラムから得られた値を適用するなどの高満足度は、組織のパフォーマンスを改善し、生産性になります。トレーニングテスト結果トレーニングプログラムは、従業員が恩恵を受けているかどうかを判断する一つの方法は、訓練エクササイズの終了後に投与試験の結果を見ることである。参加者は提供されるトレーニングプログラムを内面化している場合、それらは、プログラムで提供される能力試験に合格することができるはずです。訓練演習の後、それはあなたの従業員がこれらの問題を解消するために、いくつかの一般的な地域や組織内の研究所対策の問題に直面したかどうかを決定するために、テスト結果を通過することが重要です。それは、常にトレーニングプログラムの長所と短所を判断するのに役立ちます幹部訓練演習の後に匿名の調査やアンケートを取るためにスタッフにお尋ねすることをお勧めします。この情報は、今後の訓練プログラムを改善するために使用することができる。あなたは、行動変化に気付くしましたか?従業員研修の多くは、スキル開発ではなく、従業員のパフォーマンスと生産性を向上させるために、特定の分野での行動の変化だけでなく、対象としています。従業員のパフォーマンスは非常に根深い行動の関数であり、反復的な訓練を通じてパフォーマンスを低下させるこれらの動作を変更すると、大幅に従業員の生産性を向上させます。これは、従業員の訓練演習が有効であったかどうかを確認するためにあなたが探している必要があることを従業員の行動の変化は、いくつかの要因であること、したがって、言うまでもない。応答時間が改善されました?ビジネスにおける問題解決の効率は何ですか?訓練演習の全体的な投資収益率とは何ですか?これは測定することは容易ではありませんが、あなたはそのようななどの訓練演習、効率のいずれかの改良とした後、従業員の出力などの要因のために外を見ることができます。ServicesFurnitureHealthcareRetailUncategorizedUncategorized。