なりふり構わずって感じ。2017年春をめどに撤廃する。年齢制限をなくすことでシニア人材の取り込みを狙う。オーナーの確保が急務になっている。働いてもらわないといけない」と強調した。コンビニに加盟する人はほとんどいない。逆に辞めていく人が多い。成り手がいないので本部は複数化を推進しているが、どこも人手不足でしんどいと思う。経営して、昔の1店舗分の店利益しか出せない店も少なくない。今のコンビニの加盟条件は緩々になっていて、お金さえ出せば誰でも契約できたりする。その契約料もかなり安くなっている。それでも加盟する人は少ない。個人的意見だが、かなり難しいと思う。本部社員時代にトレーナーやってて、新店オープン研修を数多く担当して、中には高齢の人が何人かいたけど、ストコンや発注システムを理解できないなままオープンを迎えた店が何店もあった。今はさらに複雑になっているし、サービス業務も大幅に増えているので、覚えられんやろ。一番に問題はクルーが定着しないこのご時勢、果たして高齢の人がコンビニを運営できるのだろうか?間違いなく過労死してまうで。お客さんが通路で倒れてる経営者を発見!とか、冗談抜きで起こりそう。店舗は増え続けているのに、加盟する人がいない。条件を緩和して経営者を募集するしかなく、年齢制限を撤廃して高齢者を巻き込むとか。高齢者が精神的にも体力的にも10年続けれる訳ないやん。休みなく働き続け、体調を壊そうが入院しようが店は開け続けないといけない。退職金を注ぎ込み、家庭崩壊した人達、コンビニに加盟したばかりに人生が狂った人達を多く見てきた。これは大袈裟な話ではなく、本部社員時代に見てきた本当の話。コンビニフランチャイズ商法に限界に来てると思う。本当に高齢者を迎え入れるのなら、時短店(7-23時)の導入やチャージの見直しを検討するべきだと思う。加盟店側の不満材料を改善をして、本当のWin-Winの関係を築くべきだ。(07/03)まとめwoネタ速neo:まとめtyaiました【キッカケができた。