月例の役員報酬についてのご相談ホームページをご覧になった、某株式会社の取締役様が弊所へ。「手続き、教えて欲しい。打ち合わせの日時を決める前の電話で、確認しました。年金事務所ではありませんよ。書類の書き方だけなら、年金事務所に行かれた方が早いですよ。打ち合わせの時刻ちょうどに来所いただきました。私「間違えていませんか?報酬をいただきますけど?」(しつこかったです、スミマセンでした。)詳しい事情をヒアリングさせていただきました。算定基礎届の書き方が分からないので、教えて欲しい。年金事務所から提出を催促されている状態なので。昨年の○月に、社会保険に新規加入したが、それ以後の手続きが適切に行われているのか、チェックして欲しい。電話で、確認したい書類を伝えていましたので、一式揃えて見せていただくことに。顧問税理士様からのアドバイスで、毎月の役員報酬が非常に低い金額に設定されていました。社会保険料が非常に低い額に。結構な金額(賞与でしょうか)が記載されていました。厚生年金保険の保険料については支給1回について150万円が上限ですから、確かに支払額は少なくなります。ちなみに、株主総会や取締役会の議事録については、「作成・押印の記憶が無い」(有無は確認できません)というお答え。(事前確定届出給与については、法人税が節約・削減できるらしいのですが、社会保険労務士の業務範囲ではありません。詳しいことを知りたい方は、税務署か顧問税理士様へご確認ください。)私より、一回り以上お若い取締役様です。客観的な事実のみお伝えしました。私「社会保険には反対給付があります。社会保険料の支払額が年金額に反映されますので、この役員報酬の金額だと将来の年金額は少なくなってしまいますね。」(健康保険の傷病手当金もありますが、今回は説明の都合上省略。するか慎重に考えてみます。」スポット(単発)のご相談であったこと、某株式会社様と顧問税理士様との関係や打ち合わせ内容が不明なことから、社会保険労務士としてのアドバイスは、これが限界です。弊所を知ったきっかけは、社会保険料のことでグーグル検索をしていたとき、たまたまリストアップされたことと、「良い話ばかり」ではないところがお気に召したそうです。ありがとうございました。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。企業実務向けマイナンバーセミナーまだまだ、やっています。実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。次回開催は、少し先の11月です。「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。個別の相談もしております。「マイナンバー監査業務」も承ります。お問い合わせからお申し込みください。無期転換・5年ルールの本格的な実施まで、あと2年を切りました。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?次回は、10月5日に開催します。「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。