「企業理念」(仕事を通じて人生を豊かにするために)の趣旨にもとづき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境を整備します。目標1育児休業等を取得しやすい環境づくりのために、管理職や職場全体への周知徹底を行います。対策2017年4月1日~諸制度について説明し、管理職や職場全体の理解を促します。本人または配偶者の妊娠を申し出た社員へ出産・育児に関する諸制度を説明し、安心して出産・育児を行えるよう支援します。カード」を活用し、記載内容に応じた適切な措置を講じます。所定外労働時間を削減するため、残業削減のための取組を促進します。目標1育児休業等を取得しやすい環境づくりのために、管理職や職場全体への周知徹底を行います。対策2017年4月1日~勤怠管理システムの運用により、所属長が各社員の就労状況を随時確認し残業時間を管理するよう指導を徹底します。毎月の就労管理の一環として残業時間が多い社員のアラートを管理職に発信し残業削減の指導に務めます。職場全体で業務スケジュールを調整し、週2回実施している「ノー残業デー」を更に有効に運用できるよう努めます。コーポレート・ガバナンス電子公告ニュース一覧リクルートお問い合わせOEMプライバシーポリシーサイトマップ※本サイトの画像、文章の無断転用、転載等を禁じます。実際の商品とは若干異なる場合がありますのでご了承下さい。※当サイトにて掲載されている商品には現在生産されていない物も含まれております。KOTOBUKIYA。