当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。法改正2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。皆さんはこの言葉を耳にしたことがありますか。一度は耳にしたことがあるかもしれません。昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。法改正テレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。法改正5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。有給休暇年5日間取得義務が施行され、全国的に有給休暇の取得を促す流れになっています。そもそも有給休暇とはどのような位置づけの休暇なのでしょうか。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。