勤務間インターバルとは当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。■勤務間インターバル制度について「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは、勤務終了後から一定時間以上の「休息時間」を設けることで働く人の生活や睡眠時間を確保する、実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。改正され、2019年4月より前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが「努力義務」として施行されました。休息時間を設ける方法としては、定められた時刻以上の残業を禁止し、次の日の始業時刻より前の勤務を認めないというような方法があるようです。近年では、過労死や過労による自殺などが社会問題となり、長時間労働自体が指摘されています。労働時間の短縮のみならず、働き方や休暇の設定等、労働者の精神的健康についての取り組みも推進されるようになってきました。企業が勤務間インターバルの努力義務を実施することにより、労働者の休息時間を確保し、過重労働や精神的過労から労働者の健康を守ります。精神的過労から労働者を守ることが出来れば、ストレス軽減につながり、仕事へのやる気・意識向上にもなります。各個人の意識向上へと繋がると、仕事の生産性も上がると考えられます。これは、是非導入していきたい制度です。勤務間インターバル制度が導入をされていれば、長時間勤務など超過勤務の抑制と把握ができます。企業としては、このポイントが把握できているといないでは大きな違いとなるでしょう。毎日一定の休息時間を確保することで、労働者が十分な私生活の時間や睡眠時間を確保でき、ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働くことが出来ます。求人募集の際に「勤務間インターバルを採用しています」という一言があれば、応募者は「残業後も安定した休息時間が取得できる」と応募をしてくることが予測されます。すると、応募者が増え入社数も増加します。企業は人材不足が解消し、良い評判・評価となるでしょう。企業の勤務間インターバル制度の導入状況を見てみますと、約9割の企業がまだ導入をしておりません。その理由としては、企業の4割がこの制度について知らなかったということのようです。認知度があまり高くないことが伺えます※。※参考:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/17/dl/gaiyou01.pdf勤務間インターバルを導入していけば、安定した休息を取得することが可能となり、労働者一人ひとりが健康でいきいきと働くことができるでしょう。生産性の高い仕事が可能となり、より優秀な人材も集まりやすくなると考えられます。EU諸国ではすでに導入がされている制度で、最低11時間の休息が定められています。この11時間が日本企業には有効なのかという点が検討される部分かもしれません。日本においては通勤時間が長いため、休息時間に通勤時間を含めるのかという点も検討される部分として挙げられます。勤務間インターバルの管理方法としては、勤務表にアラーム機能をつけ、パソコンの画面上に警告文がポップアップされるといったことがあるそうです。各企業によって、勤務間インターバルの勤怠管理方法は変わってくると思われます。その企業に有効的な勤怠管理システムとはどういったものになるのでしょうか。勤怠Trustであれば、勤務間インターバルの設定が可能となっております。勤務間インターバル以外の勤怠管理オプションも多数そろえておりますので、気になる方は一度お問い合わせください。取得と制度について5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。「清算期間」で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が出勤時間を自由に選べる制度です。ワークライフバランスを取りやすい働き方が実現できるような制度であり、精算期間の中であれば始業・終業時刻を自由に選択することができます。このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間(総労働時間)に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。>>続きを読む残業申請はしていますか?労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。>>続きを読む休職・復職の対応について休職・復職の規定は設けていますか?現在の働き方改革の促進、女性の社会進出、高齢化に伴う介護休職の増加、病気療養の社員の増加、人材の流出防止等の理由により、休職・復職の規定を設ける企業は多いと思います。>>続きを読む時間外労働の上限規制について2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。>>続きを読む働き方改革とはテレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。>>続きを読む2020年の東京五輪に向けた新たな働き方2020年に、東京での2度目となるオリンピックが開催されます。政府はこれを機に、時差出勤等の新しい働き方を普及させようとしています。人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。>>続きを読む労働派遣法改正から3年、派遣労働者を雇う上で企業が気を付けたいポイントとは派遣労働が一般化している現代、派遣労働者の存在は企業にとって正規労働者より低賃金で雇用できるという特徴から、ひとつの労働形態として定着しています。一方で派遣労働者にとっては自由に働きやすいという利点はありますが、派遣労働者は正規労働者に比べて不安定であり、更に低賃金で福利厚生も十分であるとは言い難いのではないでしょうか。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。