TOPうつ病うつによる解雇は不当になりますうつによる解雇は不当になりますまず、今時うつで解雇するような企業がまだあるのでしょうか。その原因の多くは、職場での過労や人間関係です。したら、職場に問題があるわけであり、それでクビになるとすればそれは不当で、そもそも解雇理由にはならないので、もっとメンタルヘルスを勉強した方が良いでしょう。最近の企業はメンタルヘルスに対して積極的であり、セミナーや講習に社員を参加させたり、また上司の為のセミナーもあり、たくさんの方が参加しています。いった変化は素晴らしいことです。うつは、なかなか万人にはまだ理解されない部分が多いのは事実ですが、元気が無くなったり、仕事の能率が下がったり、会社を休みがちになったり、周りが気づくきっかけは必ずあります。昔は単なる怠け病で終わらされたうつ病ですが、これは立派な精神疾患であり、休養と通院が必要で、職場復帰も慎重に行わなければならないデリケートな問題なのです。雇われる側としては、クビにされるのではないかという恐れから、無理をしてしまい休息が充分に取れず、さらに症状が重くなってしまう可能性もあります。ならないためには、周りが気づいてあげることです。同じ職場の人間ならちょっとした変化にも気付くはずですから、最初は簡単な声かけをしてみましょう。自分の事を気にかけてくれる人がいると思うだけでも、かなり違いが出ます。職場の同僚が不当な解雇を受けることにならないように、職場の仲間が力になることです。この記事を読んだ方は下記の記事も読まれています傷害保険は事故の際に頼りになりますうつになった原因との因果関係がハッキリすれば、労災が認められる可能性が出てきていますうつには3つの治療方法があります。