第8回やまとリハビリテーション連絡会に参加してきましたこんにちは。2月16日に開催された第8回やまとリハ連絡会にリハスタッフが参加してきました。第6回から続けて参加させて頂いていますが、毎回多くの方々が集まっていて、地域づくりに向けて施設間の連携を強めていくことへの関心の高さが伺えました。今回のテーマは、心疾患リハビリテーションのリスク管理についてでした。お話してくださった大和成和病院で理学療法士をされている原田先生は、普段は主に急性期の心疾患の方を対象にリハビリテーションをされていらっしゃいますが、「急性期病院を退院、もしくは転院した先でリハビリを行うためには」という視点で、どのような疾患の方でも、心不全の既往があった際に何に注意すればよいのかを具体的に明示してお話を進めて下さいました。運動処方の目安としてはBorgスケール11~13を上限にする事、注意が必要な身体所見は息切れと浮腫みであり、安静時の息切れや労作時の息切れの増悪、起座呼吸等のうっ血所見を見逃さない事、薬物療法としてβ遮断薬を使っている場合は安静時心拍数から+20拍/分を目安に心拍数の変動に注意する事など、非常に分かりやすく、知識を整理することができました。慢性心不全のリハビリテーションにおいて、大事なことは長期予後の改善です。おける患者指導や教育が重要であり、急性期から在宅まで包括的で長期的な支援が必要となります。今回、原田先生は初めてやまとリハ連絡会に参加されたとのことですが、そういった背景をもとにお話ししてくださっている事が伝わってきました。今回の講演をもとに心疾患を抱えた方に対して、長期予後を見据えて、急性期病院のみでなく、大和市のどこにいても適切なリハビリテーションが提供できるような地域にしていきたいと思いました。最後に阿座上会長からリハケア学会での発表報告があり、地域包括ケアシステムに向けた具体的な取り組みとして、こういった大和リハ連絡会のような活動がシームレスなケアを実現する為に非常に重要で、これからもっともっと発展させていく必要があり、次年度の活動も積極的に行っていくというお話がありました。訪問診療をおこなっている医師や行政の方々とお話しする場へ参加され、意見交換を行ったところ、リハビリの需要はあるが、どこにどう依頼したらいいのかわからないといった声が多く聞かれたそうです。在宅での訪問リハビリの適応や導入について、まだまだ認識されていないというお話もあり、我々訪問介護ステーションとしては、こういった連絡会の活動の充実とともに、在宅診療を行う医師や自治体、行政などの外部の方々へ周知していく取り組みが必要であると実感しました。「今年はもう降らなくていいね!」と職員だけでなくご利用者様も仰っております(笑)さて、暦の上では春の始まり「立春」を迎えました。́艸`))最後は降参した鬼と仲良く記念撮影♪とても楽しい節分イベントとなりました❕❕ここの所インフルエンザが流行っておりますね...。研修報告会を行いました!こんにちは!大和事業所です。先日、事業所内で研修報告会を行いました。勉強会や研修に参加した際は、伝達講習を行い、皆で情報共有できるように心掛けています!今回は、研修のテーマであった慢性腎不全と人工透析の基礎という内容の伝達に加え、実際に在宅でリハビリを行う際のリスク管理について考えてみました。慢性腎不全患者の状態を把握する手段として、検査項目や服薬状況等の医学的情報を得る事が大前提ではありますが、在宅では必要な情報がすべて揃っているとは限りません。したときに重要なのは、目の前の利用者さんを見て状態を推測する、すなわちフィジカルアセスメントだと考えます。したがって「フィジカルアセスメント」をテーマに、慢性腎不全患者に起こりうる症状と身体所見について整理しました。あるということがわかりました。療法士に求められることは、病態を的確に判断できる事よりも、異常を早期に発見できる事であると思います。そのためにもあらかじめ起こりやすい症状を把握しておく事が重要と思われます。訴えていた」という話がありました。報告後の意見交換も盛んに行うことができ、今回の狙いであった「実際の在宅でどうするか」というところまで話が発展し、より実用的な報告会になったのではないかと思っています。今回の報告会を通して、コミュニケーションをとる上でも重要であり基本的な事ですが、しっかりと相手の顔を見て察するということが大事であると改めて感じました。日々の訪問でも、「なんとなく体調の確認をしておく」のでなく、「身体所見から病態を推察する」という視点を持って体調確認できると、会話や問診ひとつからたくさんの事を想像でき、より良いリスクマネジメントが出来るのではないかと思います。2018年02月4日2月入職者のお知らせ💕みなさん、こんにちは。今年もあっという間に1月が終わり、2月がスタートしました。時節柄、話題になるイベントのひとつですね。日本で定着してきたのは昭和50年頃だと言われています。時代とともに「本命チョコ」以外にも「義理チョコ」「逆チョコ」「友チョコ」「自分チョコ」と様々なこじつけと相まって、何でもありの様相を呈しています。年間の国内チョコレート総消費量の約2割がバレンタインデーに消費されるそうですさてみなさん、「バレンタインデー症候群」をご存知でしょうか。医師の間で、2月14日直後にチョコレートアレルギー症状を抱えて診察を受けに来る人を「バレンタインデー症候群」と呼ぶそうです。今月も新しいメンバーが加わりました。前回の記事の続きです。介護の現場は必ず対象者がいます。その対象者にきちんと指示を伝えているでしょうか。いわゆる声掛けとしての指示は出していると思いますが、肝心なのはそれが相手に伝わっているかどうかです。実はそれが自分勝手な思い込みの可能性があります。「言ったのにやってくれない」はもしかすると、そもそも伝わっていない場合もあるのです。今回は視力低下の方の立ち上がり、歩行介助を例にとって、ワークに取り組んでもらいました。目の見えない方が、曖昧な指示で立たされたり、歩かされたらどうでしょう?恐怖心を抱くと思いませんか?また急に腕をとったり、介護される側のペースと違うペースで動かしたりすると、それも恐怖心や不信感につながります。「相手に伝える」はしっかりと行う必要があります。その切り口として、スライドの「見る」、「話す」、「触れる」の重要性をお伝えし、それぞれを丁寧に行うことにより、介護される側の恐怖心や印象がどのように変わるかを体感してもらいました。歩行介助の場合、「歩きますよー」と声掛けする方は多いでしょう。それは間違いではないのですが、少し配慮が足りません。いうのも、「歩く」というのは、「目的の場所への移動手段」です。「どこに」という目的地があって、歩き始めるものなのです。歩行介助の場合も、「トイレまでまっすぐ歩きますよ」であるとか、どこに向かうかの指示を出すことで、歩き出しがスムーズになることは多々あります。ヘルパーさんたちに話を伺うと、「今までそのように指示したことはなかった。実際にやってみると、少しのことなのに、まるで動き方が違いますね」と感想をくれました。介護の対象はあくまで人です。人には意思があり、そこに働きかけることを「伝える」といいます。伝えて、相手の反応を待つゆとりを持つこと。実際に限られた時間の中で、相手方への配慮を増やすのは難しく感じられる方もいらっしゃると思いますが、その少しの配慮が相手の笑顔につながるのであれば、取り組む価値はあるのではないでしょうか。今回、研修に参加してくださった方々は、「明日からのサービスにいかします!」と気持ちよく言ってくださいましたので、今回の学びが良いサービスにつながることを期待したいと思います。お忙しい中、研修へのご参加ありがとうございました。今月も他の事業所様で研修開催予定です。在宅支援に関わる事業所様との連携強化も含め、当ステーションで出来ることは今後も積極的に取り組んでまいりますので、よろしくお願いいたします。(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。◆個人情報の利用目的お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。◆ご本人の照会お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。◆法令、規範の遵守と見直し当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。その場合には、当社Webサイト上に常に最新のプライバシーポリシーを掲載いたします。◆お問い合せ当社の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。メディプラスは、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対し、全社一丸となって排除することを宣言致します。一切の関係を遮断します。よる不当要求に対しては、毅然と拒絶します。サービスの提供その他一切の取引を行いません。社内スタッフ向けページ。