【ロジスカットスクール5校展開】カット未経験者でも6か月で入客デビュー!10年以上勤務者が560名以上いるのはココには書けない魅力的な条件・環境があるからこそ。お会いしてからお伝えしたいです。(ボーナス)は業績連動。海外研修あり◇入社祝い金10万円あり。海外研修あり◇入社祝い金10万円あり。サロンの夢・想い最短4か月でスタイリスト。独自のスタイリスト育成プログラム。誰もが6ヶ月でお客さまのカットができるようになります!専任トレーナーのマンツーマン指導で、感覚ではなく、理論的にカットを学び社会保険にも入れて、お給料を貰いながらスクールに通える。そんな環境でスタイリストを目指して、再チャレンジしませんか。PRここまで読みすすめていただけたアナタに質問です。このリジョブにも掲載されているサロンからも多くの方々が弊社を応募されておりその応募者からよく耳にする話をさせていただきます。冒頭に挙げたものは昔からよく言われることですが、最近、増えているのが求人広告にあった内容と事実が違っていたというもの。同じ採用担当として、応募者をダマすようなやり方は許せません。中でも多いのが高い給与額を記載しておきながら、半年間の試用期間終了後からであったり、ほんの一握りの技術や顧客を引っ張ってこられる人だけであったりと、全ての人に言えることではない額を求人広告に記載しているケース。した求人広告に対してどう対処していけば良いのでしょうか。「こんなサロンの求人広告を出している求人媒体側が悪い」と思ってしまったアナタはとても危険かも知れません。アナタには悪いところはなかったのでしょうか。求人広告を素直に信じませんでしたか。給与額の高さに惹かれて応募したということはなかったですか。社会人であれば、何事も疑って見る目が必要です。“転職力"を習得する必要があるということです。入りたいなと思ったサロンについて、どれだけ調べたかということで下記の項目にどれだけチェックを付けられたかということです。□そのサロンを利用して雰囲気や働く人、顧客層を知ろうとした□サロン利用時に働いている人に働き心地を聞いてみた□閉店後にいつまで照明がついているか確認した(残業時間のチェック)□そのサロンのホームページや評判をチェックした□そのサロンについて第三者の評価をチェックした本気でながく勤務したいと思えば、理美容業界に限らず社会人であればこの位の確認は当たり前のことですが、これが出来ていない方が残念ながら多く、その結果、早期退職となっているようです。顧客として来店して働き心地を聞くことに抵抗があるならば、正々堂々と見学を希望しましょう。見学の際には、店長だけではなく、スタイリストやアシスタントとも話をさせてくださいとリクエストをするのも本音が聞ける良い方法です。第三者評価については、お客様の声であったり、受賞歴やテレビや新聞に何度も取り上げられている事実を確認すれば良く、例えば弊社であればこうしたものがそれに該当します。転職活動を行なって欲しいと思います。そんな方に是非お会いさせていただき、いろいろなお話をさせていただければ幸いです。電話もしくはメールにてお知らせ致します。※ドメイン指定受信の解除を予めして下さい。※facebook上でシェアこの店舗の想いに共感したらシェアして応援!この求人をfacebookでシェアすることで、あなたの友達から友達へと、この店舗のことを知ってもらうことができます。Reserved.この機能はリジョブ会員限定です。リジョブに登録すると!企業からスカウトが届く最新の求人をメールでお知らせ!お祝い金がもらえる!無料会員登録すでに会員登録済みの方はこちらからログイン。