来希サークルキャプテンに就任、積極的な提案と行動から練習環境の改善に成功サークルの練習環境改善や宣伝効果による35名の新入生獲得など問題を解決する傍ら、海外研修に積極的に参加し視野を拡大。私が高校3年間で特に頑張ってきたことは、部活です。野球部に所属し、副部長を務めました。意識したことは、部内の状況把握と、いかに雰囲気を明るくし、チームの課題を解決するかです。部長と部員の間で意志の行き違いによる摩擦が起こったときには、行き違いが起こった理由や部長の意図、部員の不満の原因などを把握するため、調整役として観察を行い、話し合いを働きかけました。結果的に、問題が解決したことで、以前より笑顔が増え部員同士のコミュニケーションも増えたと感じます。練習効率や、野球に対するモチベーションアップへとつなげることができました。私の明るさ、友好的な性格が生かされた例だと思っています。私は、辛く苦しい練習に関しても、ポジティブな発言により周囲を盛り上げました。他にも、基本的な守備ができないといった部内の問題に対し、どうすれば問題が解決できるのかを考え、通常の練習前に5分間の基礎的練習を取り入れることを提案しました。その結果、エラーの数も減り、プレイ自体が大きく変わったことで、部としても成長できたと感じます。大学入学後に頑張っていることは、サークル活動と海外研修です。サークル活動に関しましては、フライングディスク同好会に所属し、アルティメットというスポーツを行っています。大学2年の7月から3年の7月まで、キャプテンを務めました。キャンパスが学部ごとに分かれているため、人数が集まらないことや、グランドが少なく、冬になると降雪や日暮れの早さの問題から、練習が満足にできない状態が続いていました。そこで私が提案したのは、少ない人数だからこそできる、基礎練習と実践練習を混ぜたようなセット練習です。日暮れが早い冬には、ライトが使える河川敷のグランドを探したり、体育館の予約をしたりと、少しでも長い練習時間の確保に努めました。その結果、冬でも最低限の練習を行うことができ、シーズンが始まっても十分に動ける体作りができました。人数を増やすために行ったのは、新歓フェスティバルでのSNSを使った宣伝です。他大学のチームと交流し、新入生に対するアプローチについての情報交換などを行いました。結果、チーム史上最多、他大学と比較しても圧倒的と言える35名の新入生が入会してくれました。キャプテンとしての活動を続ける中で、悩みを抱えたこともあります。代替わりした夜には、チームメイトが自分のところにケーキ持参でやってきて「一年間ありがとう」「来希がキャプテンでよかった」と言ってくれました。自分の努力が周囲にも伝わっていたことを、大変嬉しく思っています。積極的に海外研修に参加、視野を広げ成長を目指すもう1つ、力を入れていることは、海外研修です。目的は「私の専門である英語力を伸ばす」「若い頃から海外に行き、刺激を受けて今しかできない経験を積み、自分の成長につなげる」といったことです。過去にはベトナムとフィリピンに行き、語学研修とインターンシップ、日本語教師活動を行いました。どの活動も私にとっては刺激的で、価値観が広がりました。ベトナムでは体調を崩したこともありますが、日本食や薬などを事前に準備していたため、助かりました。海外生活はストレスを感じることもありますが、普段と同じ生活を続けるだけでは、成長は見込みにくいものです。新しい環境に身を置くことで、成長を実感しています。今は、長期で海外に行くことを目標に掲げ、アルバイトをして資金を貯めています。高校、大学を通して、人の上に立ち、まとめる役割を果たす機会が多かったと感じます。その結果、全体の観察力や雰囲気を察する力を身につけることができました。海外研修に積極的に参加したことで、新しいことに対するチャレンジと、行動後の結果を考察する力の重要性を実感しています。自分だけで考えるのではなく、周囲と相談することも、自らの価値観を広げ、人生においてプラスになることだと感じました。将来は、私の明るく友好的な性格と観察力を活かし、英語を使って外国人とコミュニケーションをとりながら行う仕事がしたいです。生活の安定を希望すると同時に、自分を高められる刺激のある環境を求めています。公式Twitterガクセンブログ社長のカバン持ち。