記事がみつかりませんでした。日経BizGate会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。新規会員登録ログイン2016年1月から制度がスタートするマイナンバー制度。導入する時点ではさまざまな負担を企業や従業員に強いることになります。それらを乗り越えることで、マイナンバーは私たちの暮らしをとても便利にしてくれる道具になると、筆者は確信しています。企業が対応するために必要な実務知識を、連載で具体的に解説します。一人ひとりが届け出るしくみマイナンバー制度がスタートすると、企業はどのような対応をとる必要があるのでしょうか。マイナンバーは税・社会保障分野のさまざまな手続きで利用されます。そのような手続きを従業員本人が直接行っているわけではなく、本人になり代わってかなりの部分を企業(給与所得者の場合)が行っているのが現状です。従業員の所得税手続きは源泉徴収義務者である企業が、税務署への報告を含めてほとんどの部分を担っています。マイナンバーの利用がスタートすると、これらの手続きを行うためには、従業員のマイナンバーも氏名や住所同様に利用することが必要となります。2016年1月以降、税や社会保険の主だった手続きにおいては、氏名や住所などと同様にマイナンバーが必須項目になります。・支払者の番号(税務署提出分のみ)の記載が必要となります。このように、事業者は必ず税や社会保険でのマイナンバー対応を行うことになります。税務署などへの届け出に際して、仮に氏名などが記載必須事項だった場合、未記載で提出することは通常考えられません。それと同様に今後はマイナンバーも記載が必須になります。このためには、企業は従業員それぞれのマイナンバーを把握する必要があります。成功したリーダーたちが、自らが成し遂げてきた履歴を語る。「私の道しるべ」グローバルリーダーたちの過去、現在、そして未来。なる記事をクリッピングできます。permission.。