不遇の世代は必ず逆転する40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。転職を決意した、同世代の方へ転職するなら、あせらず時期を見極める私達は、「団塊ジュニア世代」に生まれました<10代>私たちは、「団塊の世代」の子供世代ということで、「団塊ジュニア」と呼ばれていました。人数が多く、押しのけてでも自分をアピールいなくては居場所がない、そんな子供時代でした。先生も捌くだけで精一杯だったんでしょう。中学生までは、人間として扱われていないと思うことも多々ありました。体罰もあたり前の時代です。受験戦争をはじめ、競争社会が子供のころから普通の環境でした。親の転勤で、何回も転校を余儀なくされました。会社が絶対の存在と考えている、「団塊の世代」の親に振り回されてばかりの時代でした。<20代>4年生大学を卒業する頃にバブル崩壊。呼ばれるようになりました。ほんの数年前に卒業した先輩たちは、みんな有名企業へ就職していました。バブルで浮かれていた先輩たちからは、ずいぶんとおごってもらったものです。高い酒を頼め、などと言われ、ウイスキーの「山崎」をはじめて飲みました。聞いていた話とは、まったく違っていました。2年で、こんなにも違うのかと痛感しました。本当につらい1年でした。自分の能力のなさを、これでもかと思い知らされました。大学生相手の面接なのに、甘い気持ちでくるんじゃない、などと説教をされたこともありました。大手企業の説明会なのに、2~3流大学しかいなく、おかしいなと思ったら、一流大学と別の日に集められていた、なんていう悔しい思いをしたこともありました。正確に覚えていませんが、50社以上は応募したでしょうか。それでもなんとか就職できましたが、入れたのは中小企業。それでも、ここでなんとかやっていくんだと意気込み、バブル世代には負けないとの思いで働きました。十分な社員教育を受けられなかった世代とも言われますが、それなりの経験を積んで、ある程度の実績は出してきたつもりです。<30代>バブル入社以前の先輩に追いつき、ある程度の役職にもつき、収入もそれなりになりました。大学の同期で、一部上場企業に就職ができたやつも何人かいましたが、そいつらからは、仲間の誰より早く出世して、課長職にまでなったことを、うらやましがられたものです。この頃、私たちより、もっともっと大人の人たちは、団塊ジュニアのジュニア、それが多く生まれる頃、消費を押し上げ、景気が回復する、などという勝手な妄想を抱いていたようです。ご存知の通り、そんな状況はくるわけがありません。私たちより上の世代が、若い世代を虐げる世の中を作ったんですから。自分たちでそうしておきながら、それが実現しないわかると、それは私たちの世代のせいとなり、今度は「失われた世代」、などど勝手に呼ばれるようになりました。<40代>上が詰まっているので、そのままの役職、実務のトップをずっと続け、この歳になりました。いわゆる中間管理職です。大学の同期で、大企業へ就職できた友人たちも、ようやく課長職になれたようです。年収は700万~、年功序列がまだ残る大企業で、さらに年齢を重ねれば、上がっていくシステムです。私は、彼らより10年早く管理職になりましたが、入ったのは弱小の中小企業。業績の悪化をリストラで乗り切るしかない、そんな状況に直面することになります。リストラの対象は40代の中間管理職です。若い30代前は現場作業員として継続採用、60代以上の役員は、なんにもしていないのに高給を取り続ける。これが今の日本の現実です。今、私たちの呼ばれ方が、また変わったようです。「不遇の世代」なんて呼ばれているそうですね。ロスジェネ世代とも言うようです。この本当の意味を実感したのは、転職した後でした。私たちの世代を求める求人はほとんどありません。とっくに終わっている正直なことを言って、「貧困はその人に能力がないせいだ」と私も思っていた頃もありました。転職を経験し、その考えは変わりました。昔ながらの年功序列の残り香に勘違いをしていただけなんだと。一度落ちてしまうと、這い上がれないシステムなんだと。埋めることのできない格差が、広がっている社会なんだと。スタートから、厳しい状況になってしまった方も、とても多い世代なんだと。私達の世代は、間違いなく逆転します。私たちが働かなくては、社会が立ち行かなくなります。