心の知能とは、自己や他者の感情を知覚し、また自分の感情をコントロールする知能を指す。比較的新しい概念のため、定義はいまだはっきりとしていない。後述するジョン・D・メイヤー[1]のように、感情表現の技術とその知能指数を区別する研究者もいる。外部リンク由来[編集]1920年、コロンビア大学のエドワード・ソーンダイクが、他人と付き合う能力を「社会的知性」として取り上げた[2]。理論」(人には8種類の知性のタイプがあるとしたもので、後に2種類を追加)を初めて唱えた[3]。ガードナーを始めとする多くの心理学者は、IQテストのような従来からの知性の尺度では、人の認識力を完全には捉えきれないと考えている[4]。いう用語はワイン・ペインが作ったとされている[5]。Goleman)がEIを書籍や新聞記事に紹介してビジネス展開したことによって、この用語は広まった[6][7][8]。Quotient」の語を使用している。この小説は有名なラジオ番組の原作であったが、翻訳されることはなかった。年表的には遅かったペインがアングロサクソンの世界での命名者となったのは、ランスの着想が言語の壁に阻まれたためである。1980年代後半になって、ピーター・サロベイとジョン・D・メイヤーの発案により、EIの概念の研究が開始された。1990年、彼らはEIの概念を知性に関する概念だと特定する論文[9]を発表し、その後も研究を続けた。いう用語は、ケイス・ビーズリーの論説の中で初めて学術的に用いられた(1987)。当時の大多数の評価では、EIとEQはそれぞれ異なったモデル、測定法であると考えられていた。EIの定義[編集]EQマップ認識を扱う領域では(つまりIQに関しては)、知能と知識ははっきり区別されている。感情を扱う領域、EQに関しては知能と知識の区分が曖昧である。IQと同様の認識能力と考えており(例:メイヤーとサロベイ、2000年)、またある研究者は判明した能力と個性の組み合わせと考えており(例:シュッテ等、1998年)、さらに別の研究者は計測可能な技能と考えている[10]。関するいくつもの研究領域が生まれてきた。EIの自己測定法[編集]EQの自己測定法には、ブラッドベリとグリーブによるEI評価法がある[10]。このEI評価法は、ダニエル・ゴールマンのモデルにある次の4つのEQ技能を測定する。Ei360、テット・フォックス・ウァンによる評価法[11]などがある。この能力測定方法と自己測定法とのどちらがより役立つかについても、研究がなされている[12]。Unit)によって、第2世代の職場向けEI測定法が開発された。)から7領域の評価を行う。EI公認の世界中に広がるコンサルタント・コーチのネットワークを通じて商業的に頒布されている。EIは、次の7領域を測定する。EIは、全方位評価によってそれを補正した。多くの立場の人からの評価を反映すると、職場での日ごろの行動を他者がどう見ているかと自己評価との差がはっきりとする。論争の解決力とEI[編集]EI研究の重要な一分野は、現実に論争や交渉している人に対して、EIがどのように役立つかということである。EIと論争との関係を研究している学者として、ロジャー・フィッシャー、ハーバード・ネゴシエーション・プロジェクトのダニエル・シャピロ、フー、エルフェンベイン、タン、アイクなどがいる。彼らは、交渉において有利な材料を作るためにEIがどのように役立つのかを研究した(2004年)。オールレッドは、交渉において同情や怒りの果たす役割を研究した。ヒューマーとバリーは、IQとEQが交渉プロセスに影響する過程を研究した。批判[編集]EIに向けられる代表的な批判は、「EIを設定する基準がない」という批判である。IQテストの場合は学校の等級判定に近づくように設計されているが、EIに対してこのような基準となる等級がないと思われる。メイヤーとサロベイの研究に対する批判として、ロバート等による研究がある[13]。この研究では、EQは実質的には協調性を計測しているのではないか、と警告を発している。これに対し、メイヤーらは、さらに自説を補強する理論を発表した[14]。いえ、多くの心理学者は、EQを知能の測定基準のひとつ(IQのような)とは認めていない。ゴールマンの研究もまた、心理学のある分野の学者からは批判されている。ハンス・アイゼンクは次のように述べている。「ゴールマンは、人が異なる行動方法を選ぶ傾向のタイプ分けに『知能』とレッテルを貼るというばかげたことを、誰よりもわかりやすく例を挙げて行っただけだ......もしもこの5つの能力が『心の知能』であるいうならば、そこに相関があることを明確に示してほしい。結局、この理論は砂の上に立っていて、科学的な根拠がない。」EIの予言力不足への批判[編集]EIが生活や仕事の技能の能力を予言できるとゴールマンは主張するが、彼はそれを証明していないという批判がある。最近の著作でもゴールマン達は、実証していないが、EIがリーダーシップに対し役立つと主張した。よると、学術界の中で論争が起きている。ような「すでに確立した性格診断の領域とどの程度重なるのか、に着目する研究者もいる。