途採用を行なっている企業を対象に調査を実施いたしました。部を抜粋してご報告いたします。今回の調査結果からは、「ソーシャルメディアを採用に活用する」ということが、もはや珍しいことではなくなり、何らかの利用の効果も感じられていることがわかります。[調査結果からの注目すべきポイント]●「人材採用と相性の良いソーシャルメディア」はFacebookが圧勝。Twitterよりもブログが高評価。●50%以上の担当者が、応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック経験あり。●約1割の担当者が、アカウントをチェックした結果、不採用にした経験あり。●自社ソーシャルメディアアカウント運用に対する協力度合い、9割以上の企業が協力的と回答。●競合他社との採用競争の対策、1位は「迅速な採用決済」。1.自社の採用と相性のよいソーシャルメディア⇒Facebookが圧勝。Twitterよりもブログが高評価。大手はYoutubeもFacebookの利用企業が多いこともあり、ここでもFacebookが圧倒的な評価を得た。目であったTwitterは、相性の良さではその支持を大きく下げる結果となり、特に規模の大きい企業ではほぼ支持されていなかった。企業では、Youtubeが支持されていることがわかった。[従業員規模別]」http://social-recruiting.jp/data/graph1.pdf■2.応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック⇒半数の担当者が、ソーシャルメディアアカウントをチェックした経験あり応募者や面接予定者のソーシャルメディアアカウントをチェックした経験がある担当者の数は50.3%にのぼり、もはや珍しいことではなくなっていることがわかった。