TweetPocket障害者雇用を考えた時、どんなポイントで企業を探したり、就職活動を行っていいのか悩むことがあります。そこで今日は、障害者雇用で考えたいポイントを3つご紹介します。「就労できるか」という視点を持つことです!え?何が違うの?と思った方もいるかも知れませんね。ルーツでは度々利用者さんへお伝えしていることですが、「就職」というのはゴールではありません。その先、お仕事を安定的に継続していくためにみなさん就労移行支援を利用しています。決まったお仕事も、すぐに離職してしまってはもったいないですよね。「就職」という一瞬のことではなく、「就労」というその先続いていくものに目を向けることが非常に大事です。「とりあえず内定がもらえそうなところ」という曖昧な基準で考えてしまうことがあります。企業選びの際にも、「受かりそう」「企業名を知っている」といった安易な判断を使ってしまいがちです。すると、お仕事を継続することが難しくなることがしばしば。本来は、“お仕事を続けていくために何が必要か”といういことを考えて、企業さんや職種を丁寧に選びます。「就労できるか」という視点を持っていないことは、自分の就職先についてしっかりと考えてないということです。「就労できるか」というポイントを考えるようにしましょう!POINT2自分に必要なものは何か?次に重要なのは、自分が就労を継続していくために必要なモノ(配慮や労働条件)は何であるのかを考えることです。POINT1で述べたように、「お仕事を続けていくために何が必要か」を考えることはとても重要です。そこが明確になってないと、「思ったのと違った」といった違和感や、体調を崩す結果になりかねません。どんなことを考えていけばいいか、例を上げてみたいと思います。・月1回の通院のための早退ができること・指示を口頭ではなく、紙に書いてもらうこと・感覚過敏なので耳栓をつけて仕事をすることを許可してもらうこと・月1回の面談の時間を設けてもらうこと・発作が起きた時に15分程度の休憩を取らせてもらうこと。仕事を始められること・残業が少ないこと・生活を維持するため◯万円以上の給与がもらえること・朝や電車が苦手なので出勤時間が遅いこと・コミュニケーションが苦手なので電話対応がない仕事であること。このように、自分の特性はどんなもので、どんな配慮や条件であれば働くことができるのかを自分自身で理解していくことが大事です。これは、ルーツでも講座などでたびたび学習していきます。明確になりませんが、自分について丁寧に分析することでわかってきますので、しっかりと考えるようにしましょう!POINT3自分に合っているか最後に、とっても当たり前に見えることですが重要なポイントをご紹介します。それは、「自分に合って(マッチして)いるか」ということです。精神障害者の離職理由で最も多いのは「個人的理由」での退職です。平成25年度)なので、障害者雇用を考えるときには、「自分にマッチするか」をしっかりと考えて見極める必要があります。「でも、、人間関係や雰囲気なんて入社しないとわからないじゃないか。」と思った方も多いと思います。!!求人や企業さんにもよりますが、不安が強い方は就職前に実習出来る職場を選ぶのがおすすめです。行っていますので、そちらの企業であれば実習できる企業も多くあります。(詳細はこちら)また、実習が難しい職種であっても、実際に私達が企業さんとお話しているので、雰囲気などをお伝えすることができます。(ルーツの方が利用した実習制度の体験記はこちら)出来ることであれば、実習制度を利用して、雰囲気やその会社の実際に働く社員さんの姿を自分の目で見ると良いですよ♪いかがでしたか?障害者雇用を考えている時、特に注意してほしいポイントを3つご紹介しました。いったことを一緒に考えていく場所です。ルーツにはFacebookページがあります。イベントや情報、普段の様子などを公開していますので、もしあなたがオフィスに来ようと思ってくださったのなら、まずご覧になって雰囲気、詳細を知ってみてくださいね。いいね!も宜しくお願いします。