技術を適用が考えられる。企業におけるEIの活用と誤用[編集]悪い例として、採用試験や現職員に対してEI試験が行われ、内向的な結果や無感動な結果が出た人が、非道義的な差別を受ける場合がある。企業におけるEIの測定結果を障害者の持つ障害のように考える人がいる。Ehrenreich.)。1996年7月24日(原著1996年1月11日)、392頁。978-4-06-208048-4。2018年3月20日閲覧。EQ理論提唱者による世界レベルでEQの普及活動をするフラッグシップ的な役割を担う組織。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。Cookieに関する声明モバイルビュ。