その対策に私も困っていましたが、前記のチェック表を使って説明することにしました。このチェック表を使うと、企業が労務管理上で遵守すべき法律要件が全て記載れていますから、それを簡潔に説明しながら指導すると、企業側は体系的に理解することができます。私もモレなくダブりなく法律要件を会社に説明することができます。体系的に理解できれば、「何が重要」で「何が急ぐ」のかという優先順位を企業みずからでもつけることができるようになります。予期せぬときに労務監査チェック表が役立つことになりました。休日もご遠慮なくご相談ください。し、受付の都合から、お電話によるお問い合わせは平日の9:00~18:00までとさせて頂きます。