調査レポート人事制度ツイートメールで送る印刷する「意識変革の遅れ」「社内の雰囲気」など、組織風土に関わる問題が多い男性が育児休業を取得する際、どのようなことが阻害要因となっているのか。多かったのは「業務を代替する人員の手配」で、57.2%。「従業員の意識変革の遅れ」(55.0%)、「男性の育児休業取得を受け入れにくい社内の雰囲気」(53.5%)など、組織風土に関わる問題が多く挙げられた。引用する場合は、出典を明記してください。自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9%。する上で留意する点は「目的の明確化」であることがわかった。「部下が上司を評価する仕組みがある」企業は14.4%「評価が会社の業績向上につながっている」企業は35.5%「最終的な評価結果が、被評価者にフィードバックされる」に「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」と答えた人は、71.3%。調査レポート女性活躍推進が成果を「上げている」企業は約半数。多くの企業が女性活躍推進に取り組んでいる。調査レポート男性社員の育児休業取得率9割を実現バリューを徹底し、社員を信頼することで急成長したメルカリフリマアプリ「メルカリ」のサービスを展開し、急成長している株式会社メルカリ。「バリューに基づく評価制度」や「積極的なリファラル採用」など、人事関連で先進的な取組...2017/10/20掲載編集部注目レポートダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」(45.0%)。行政・法律(社会)国の目標である有休取得率70%以上の事業所は17.4%。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。