解決」に取り組みことが貴社の持続的成長につながる働き方改革について、「何をすればよいのか」「余裕がない」「コストがかかるのでは」と悩まれていませんか?「働きやすさ」「働きがい」は人それぞれですが、最も大切なのは、「人を大切にする」職場にすることです。効果的で、従業員のモチベーションをアップさせます。社会に選ばれ、これからも輝き続ける企業であるためには、法令やルールを守り、社会の要請や期待に対応できる「ヒト」づくりが、基本となります。SDGs達成働き方改革支援プログラムとは多様な人材が、互いに尊重し、支え合える「しなやかで強い組織」を創るプログラムです。誰もが安心安全な職場で、それぞれの強みを発揮し、関わり合うことで「人を大切にする社会」の実現をめざしています。働き方に制約のある育児や介護、治療中の人達が、仕事と両立できるように、制度や仕組みを整備し、同時に一人ひとりの意識改革に取り組んでいきます。効果的で、モチベーションもアップさせます。安全衛生管理から攻める取組みは「こころと身体の健康」を保つことで、ケガの防止・ミスの防止・不正の防止につながり、生産性を向上させます。SDGs達成働き方改革の鍵は、組織の対話力です。課題の「見える化」を職場の「言える化」が、変化を促します。ワークデザイン研究所の商標登録です。よる負担を抱えながら働いている経験を組織活性化に役立てるアプローチです。働き方に制約のある社員だからこそ、その経験を組織マネジメントに反映させれば、多くの気づきを促し、企業を持続的に成長させる力になります。●育児離職防止コンサルティング●介護離職防止コンサルティング●治療と仕事との両立支援コンサルティングポジケア®の種類としては、以下の4つがあげられます。ワークデザイン研究所の商標登録です。詳しくはこちら→https://www.miraiwork-d.com/p/7/アンコンシャス・バイアスアプローチとは「アンコンシャスバイアス」とは「男性は数字に強い」「子育ては女性中心にすべき」など、今までの体験、習慣で無意識にできている考え、一種の偏見のことです。過去に囚われることなく、「今、ここ」に目を向け、捉え方を変えることで、組織と個人のパフォーマンスが向上するといわれています。目指す働き方改革を推進するためのアプローチとしても効果的です。●女性活躍推進コンサルティング●シニア人材戦力化コンサルティング●ハラスメント防止コンサルティング●働き方改革推進コンサルティング働きがいアプローチとは働きがいアプローチは、人と企業がワクワクとした未来を描くためのアプローチです。企業にとって、仕事の意味を提供することは、人材の確保や生産性向上につながります。仕事を通じて「未来の社会」と創る意味を感じてもらうための具体的な行動指針(クレド)の作成や、人事評価制度の見直しにより、人材を育成し、従業員のエンゲージメントを高めます。コンサルティング(パートタイマー、シニア、派遣社員)労働安全衛生アプローチとは安全衛生管理から攻める取り組みは、「こころと身体の健康」を保つための具体的なアプローチです。メンタルヘルス不調予防と、作業環境を整備することで、ケガの防止、ミスの防止、不正の防止につながり、生産性を向上させます。crayon(クレヨン)。