人事労務の面から企業活動をサポートしています。】マイナンバー制度の実施が近付くにつれ、ようやく既存のお客様や新規のお客様からご相談が増えてきました。見直しをしたい」というご希望です。名称)も早急にしなければならないが、少し規模のある企業様であれば「ストレスチェック制度実施規程」も必要になってきます。ある企業様であれば、お持ちの方が良いかと思います。「実態に合わない部分を修正したい」など、ご要望があれば対応しています。お読みいただいたので、一つ。作って就業規則の変更をしないで良い書き方・規定の方法があります。労働基準法の改正が気になる中、今回はマイナンバー取扱規程だけという企業様、個別にご相談ください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なく。人事労務・労働のコンプライアンスでお悩みの企業様、マジメに対応しております。料金・契約形態などはご要望に添えるようにしています。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。