中小企業に影響が大きいのは同一労働同一賃金?同じ仕事なのに賃金が低いのはどうして?勤続が長く仕事の隅々まで理解したベテランパートよりも、何も知らない・できない新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。パート側からすれば、「同じ仕事なのに、なぜ私よりもあの人の方が...」と不満に感じる方もいるのではないでしょうか。『平成29年版パートタイマー白書』でも、実際にそのような傾向が見られます。勤務先で同じ内容の仕事をしている正社員がいるかを聞いたところ、「同じ内容の仕事をしている正社員がいる」が30.5%、「一部同じ内容の仕事をしている正社員がいる」が33.7%。■図1:同じ内容の仕事をしている正社員はいるかさらに、「同じ内容の仕事をしている正社員がいる」または「一部同じ内容の仕事をしている正社員がいる」と回答したパート・アルバイトに、その正社員と自分の責任の程度がどのようになっているのかを聞きました。すると、74.8%が「責任の程度は異なる」と回答しましたが、一方で「責任の程度は同じ」と回答したパート・アルバイトも20.0%いました。■図2:正社員との責任度合いの違いまた、同様に「同じ内容の仕事をしている正社員がいる」または「一部同じ内容の仕事をしている正社員がいる」と回答したパート・アルバイトに、その正社員と自分の賃金を時間給で比較してもらうと、85.7%が「自分の方が低いと思う」と回答しました。正社員と同じもしくは一部重複する仕事をしていても、責任の重さは異なることが多く、賃金も低いというのが大半のようです。■図3:正社員との賃金格差では、パート・アルバイトは「なぜ賃金が低いのか」納得しているのでしょうか。いによって納得度に違いが出ていました。正社員との仕事内容の重複度合で見ると、正社員よりも賃金が「低いことは納得できる」のは、「同じ内容の仕事をしている正社員がいる」パート・アルバイトで62.7%、「一部同じ内容の仕事をしている正社員がいる」パート・アルバイトで67.1%でした。正社員との仕事内容の重複度合が一部にとどまっているパート・アルバイトの方が、正社員との賃金格差に対する納得度が高い結果です。次に、正社員との責任度合の違いで見ると、「低いことは納得できる」という回答が「責任の程度は異なる」パート・アルバイトでは71.5%に上るのに対し、「責任の程度は同じ」パート・アルバイトでは39.9%と大きく減少します。賃金格差へのささやかな不満が感じられる「低いことは仕方がないが、もう少し格差を小さくしてほしい」の割合は、「責任の程度は同じ」パート・アルバイトで41.8%(「責任の程度は異なる」パート・アルバイト:24.4%)に上ります。正社員と同じような責任を担っているからこそ、なぜそこに賃金格差が生じるのか納得ができないということのようです。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。子どもの夢は親次第?「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。働き方改革関連法の改正を受けて、勤怠管理の重要性が再認識されています。使って「働き方改革関連法」を徹底理解する近年、労働に関する「法改正」が進展する中、人事担当者の「法律」(労働関連法令)への正しい理解と適切な対応は、需要なスキルとなっている。「公的資料」をいかに読み抜くか近年、「働き方改革関連法」の施行や「パワハラ防止法」の成立に代表されるように、人事部の業務に関連する「法改正」の動きが一段と活発化している。年収が下がっても日系企業を希望する理由とは世界的な外資系企業への内定が決まったにもかかわらず、あえて日系企業への転職を希望する求職者。そこにはあるトラウマが影を落としていた。関する取り組みは拡大傾向に。従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。