日本にいれば死ぬ気が全然しないもんな。どんだけ失敗しても期間工で「普通レベル」には戻れるわけだからこんないい仕組みはありませんわ。あとそれ作ったの民主党。その「有期期間工」の席が「無期期間工」で埋め尽くされると、多分以前の僕なら路頭にまよってまだ借金生活してたかもしれません。外留学の資金を稼ぐために期間工やってた人もいますよ。そんな人が正社員じゃ無いと雇わないって言われても困るだろうし、働き方は人それぞれです。実際僕ももう一度事業をやろうと思って期間工になったけど、腰掛け程度の気持ちで正社員になろうというのは失礼な話だと思ってたし、とはいえ地元で700円そこそこのバイトなんてそれこそ無理だし。いろんな働き方があっていいと思う。スマホ全盛期の今、アプリ開発会社がもっと頑張って牽引すればいいと思うけど、あっちのほうこそやりがい搾取で大問題だと思うんですけど。期間工は、農業の人達等が一段落して仕事をするのが期間工であって、無職の人が期間工になること自体がおかしいのですよ。実際農家の人が閑散期だけやってきては辞めていくっていうなんてシャレオツな働き方なんだって思った事がありました。農家が車作るのも考えてみればおかしい話だけど、農家でも車が作れるいい時代ですね。正社員になるには正社員の採用試験を受けるしかない。働いてたらいつの間にか正社員に!なんて夢見てないで、SPIの勉強でもしな。転職したい企業No.1の会社の、たとえそれが工場であったとしても、やすやすと入れると思う事がおかしいし、5年いられたらウェルカムって言えるほど企業は楽して稼いでない。正社員とは違うんですね、誤解してました。いつまでも無期期間従業員でいられますよ、というやつですね。トヨタに限って言えば、再赴任した時の時給って高いままなんですよね。それが一種の抜け道イヒヒかもしれないけど、悪質かなぁ。経験者ほど受かりやすいっていうのは経験者ほど知ってると思うし、それで受からないってもう多分どこ行ってもダメな人だと思うんだけど。期間工とか期間社員なんてクズだと思ってますが。大体日本人は大体正社員に一度は成ったはず。我慢出来ず辞めたのは自分だからどうなろうと自己責任。クズな日本人が騒いでる構図。大卒で入社できずにフリーターっていうのが社会問題になってるのに、とてつもない角度から話題を切り出すあたり、多分元期間工だなと思った。話は変わるけど就職活動って企業訪問までしたとしてもブラックボックスすごいよね。定期昇給がどのくらいの割合であるのかとか全く説明ないもんね。「昇給あり」の4文字に人生を賭けるしかない就職活動のあり方を、どうにかしないと。いえ、2年11ヶ月製造業の現場で働ける人は決してクズとは思いません。ブルーカラー(製造業従事者)はホワイトカラー(サービス業従事者)に比べると劣るように言われるけど、むしろこの環境で3年弱頑張れるならどこ行ったって頑張れるだろ、なぜやらんのだって不思議なくらい。フル満了者はもっと自信を持つべきだと思うわ。並大抵のことじゃないもの。「期間」従業員として採用されたなら期間が終われば別のところには行くのは不思議なことじゃないんだけどね。期間限定だから普通の中途採用よりは緩い基準で採用されてるんだし。一回入っちゃえば「ずっといる権利!貰えて当然」てのも変に感じるんだが。今度は期間従業員すら厳選された採用になっていきそうだな。期間従業員の採用が厳格化されていくのは私もそう思います。機械化が進めば進むほど、管理者が増えるから、あえて機械化させないなら別ですけど、油断できなくなっていくだろうなぁと。なれる可能性がある人の再雇用を控える動きもあるかもしれないね。過去の勤務態度がそれなりだったら、次の再赴任で、今までは受かってた人でも無期を恐れて雇用されない、なんて事も考えられるといえばそうだもんね。有期で良いから、間をあけずに働きたいと思っている人にとっては、かえって生活を苦しめる法律だね。法律なんて関係無く成果を残してずっと会社にいて欲しいと会社側に思わせる働き方をするしかないのかもね。誰でも出来る仕事についてしまった時点で人生取り返しのつかないことになる世の中なんだな。改正労働契約法を見て、正社員に登用されるのではなく、期間従業員の「期間」がなくなるだけの話だと分かってから、一番しっくりきたコメント。確かに2年11ヶ月というのは国や会社が勝手に定めたもので、労働者側にとっては全く意図しない期間であるから、働きたい期間より足りない可能性もある。気持ちの問題でしかないけど、社員になりたくない人もいるし、社員になれないけれどもこの環境が居心地良い人にとっては、この法律はかなり味方になってくれるでしょうね。いう人たちからしたら、この空白の6ヶ月は確かに会社が法の目をかいくぐっている悪質なものに見えているはず。今回の記事はニュースに便乗しようと思って勢いで書いてみたけど、自分の知識不足も分かったし、立場の違いも社会の風当たりも分かって結構よかった。確かに泣き寝入りしている人もいるかもしれない。ここまで見てくれる人は少数でしょうけど、拙い文章、書きなぐりになり恐縮です。冒頭でもお伝えしましたが、当初の論調が誤りがあり、不快な思いをされた方がいらっしゃったらお詫び申し上げます。最近書かれたホットな期間工記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。...職場改善をしたいが何をしていいか分からない期間工へ期間工は本当に真面目な人が多いと思っています。...品質って何?ブランドって何?を考えてみる面接に出るかもしれませんね!?かもですよ。質の高い仕事って何でしょうね。借金を返済して事業を再開させるためにトヨタ自動車の期間工として2016年に赴任!およそ2年間の勤務で満了退職!どこよりもマジメなブログとしてエンジョイ中!Twitterはこちら他の期間工ブログも見る寄稿や広告、期間工についての相談はメールから期間工のメリットはお祝い金制度!※アウトソーシングから応募すれば、お祝い金がもらえます。雇用はトヨタ自動車の直接雇用です。いわゆる派遣扱いではありませんのでご安心ください。面接日の確認は公式ページから!※直接面接地に行くとお祝い金がもらえません。アウトソーシングを経由しましょう。不利になる事は一切ありませんので安心してください。面接してから赴任日までは1カ月前後が目途になります。新着記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。もっちゃん(管理人)...返信が遅くなり申し訳ありません。最後のお給料と一緒に振り込まれてましたね。今回は正社員を目指しているのでこの記事は助かります。(7)アーカイブ2019年4月2019年3月2019年2月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月プロフィールもっちゃん元期間工2年間のほぼすべての給料を借金を返済に充てたOVER30歳の期間工ブログ。