Magazine」です。ポールでの就職・転職を目指す人に役立つコンテンツを配信します。Magazineの大野です。2016年も終わりますね。12月のシンガポールは、クリスマスや新年に向けて街が華やかなデコレーションで溢れています。Pass)の発給要件をより厳しくする旨の発表がありました。今回はこの発表が、シンガポールへの就職・転職を目指す皆さんにどのような影響があるのかについてお伝えしたいと思います。Pass)の発給要件が厳しくなります。シンガポールで働くためのビザの種類については、「海外就職の基本・シンガポールの就労ビザの種類と注意※」をご参照ください。今回はEPについてのトピックになります。(※記事中の給与額については2016年時点のものです。)シンガポール政府からの給与基準額の変更についての発表2016年7月にMOMより、2017年1月から就労ビザのEP取得に必要な最低給与基準額が、S$3,300からS$3,600に引き上げられることが発表されました。それに伴い、これまでS$4,000前後の月給でEPを取得できていた方も、1月以降はより高い月給でないとビザ取得が困難になることが予想されています。Criteriahttp://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2016/0726-update-to-ep-salary-criteriaシンガポールの就労ビザ取得...若年層と高学歴が有利に?上記のMOMからの発表を受け、当社での過去の実績をもとに、旧基準と新基準の差異を把握する目的で基準額の変動を調査いたしました。2016.11.01http://www.goodjobcreations.com.sg/news/ep20161101/20代で約S$300~S$600、30代でS$800~S$1,300、40代で約S$1,500~S$2,100上昇する可能性があるという結果になりました。若年層の上がり幅は小さく、年齢が高くなるにつれ最低月給が大きく引き上げられている点から、年齢の影響が強く出るようになると見受けられます。専門的な知識や豊富な経験が求められるようになった、という見方ができます。耳にしたことがある方も多いと思いますが、シンガポールの就労ビザ取得には大学卒業以上、特に偏差値の高い大学の卒業が比較的有利な要素になっています。これは2017年以降も引き続きその傾向が見られるようです。雇用元企業はどう考えるのか?この2017年からの就労ビザ取得条件の変更について、多くの企業様から「既に知っている」とお答えをいただきました。それをふまえ、今後の採用をどう考えているかについて当社から顧客企業の方々へうかがいました。主な回答は次の通りでした。「全体の給与を引き上げる」という回答は極めて少なく、むしろ給与額に合う範囲の人材のみを採用するか、もしくはローカル人材で補うという答えが多いことが分かりました。外国人である私たちには、身が引き締まるような話です。Passが取得できる転職先を見つけている方も多くいらっしゃいます。30歳以上である、有名大学を卒業していない、という理由だけでシンガポール就職を諦める必要はありません。まとめ2017年以降、外国人である日本人のシンガポール就職はやや厳しくなることが想定されます。一方で、シンガポールには日系企業が多く進出しており、日本人採用ニーズはまだまだあります。上記の情報だけでシンガポール就職を諦めないでください。大切なのは、日本での転職活動と海外でのそれとは、ビザの条件で異なる点があるという認識を持つことです。その違いによって、キャリアで妥協すること、考え方を変える必要があることも起きるかもしれません。それでも「海外でのキャリアを築きたい!」という気持ちがどれだけ強いのか、皆さまも今一度ご自身で考えていただければと思います。本件についてさらに詳しい情報が欲しいという方、ご自身のビザ取得について相談したいという方は、ぜひお気軽に下記からお問い合わせください。Creations大学時代をアメリカで過ごし、その後日本で人材広告業界にて約4年間法人営業を経験し、2014年に来星。現在はキャリアコンサルタントとして日本人、日本語スピーカーの方の転職活動をサポートしています。シンガポールで就職・転職を考えている人を応援するWebメディアです。シンガポールでの就職のコツ、ワークスタイルなどさまざまなコンテンツをお届けします。雨の日観光はココだ!シンガポールの暮らし7安心して働ける国シンガポール。就活・婚活の本音をぶっちゃけます。