編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。「減った」が「増えた」を上回るパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、「この1年で残業は増えたか、減ったか。その要因はどこにあるのか」について調査を行い、その結果を発表しました。はたらく-法律・制度Tweetパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」は、「この1年で残業は増えたか、減ったか。その要因はどこにあるのか」について調査を行い、その結果を発表しました。この調査は、20歳~59歳のビジネスパーソン3,000人を対象に行われたものです。いう結果になりました。「変わらない」という回答が全体の過半数を占めているものの、「減った」と感じる人は「増えた」と感じる人を上回りました。残業時間が「減った」「増えた」要因は?「残業時間が減った要因」について、もっとも多かった回答は「会社の制度変更」(37.7%)でした。1位が「仕事が増えた」(63.2%)、2位が「人が減った」(32.4%)でした。残業が増えた具体的な要因として、「(人員不足で)自分を含む一部のスタッフに残業のしわ寄せが発生している」(小売/男性)、「(会社は取り組みを行っているが)結局は朝早く出勤したり、昼休みを短縮したりしている。改革になっていない」(事務・アシスタント/女性)といった声が挙げられました。「会社の制度変更」で残業が「減った」と回答した人の業種・職種の内訳は?「会社の制度変更」によって残業が「減った」と感じる人の内訳を見ると、業種は「金融」(16.8%)が1位、「IT・通信」と「メーカー(機械・電気)」(ともに14.8%)が2位、「商社」(4.7%)が3位となりました。残業時間を減らした社員や有給休暇を取得した社員にインセンティブを与える制度を導入したIT企業や、AIを活用することで誰でも業務が行える仕組み作りを行った保険会社など、社を挙げて残業削減に取り組んでいる企業で成果が上がっているようです。(13.5%)が3位という結果に。15:29Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。