MILLと持続可能な働きかたオリジナルはこちら(2017/6/17)「働きかたを考える」という記事を、雑誌やウェブメディアを通じて毎日目にします。(とは言え、半分くらいは「働かせ方を考えるじゃんこれ」って読んでて思うもののような気もしますが。)国連の定めたSDGs(持続可能な開発目標)にも、「働きがいも経済成長も」というキャッチコピーとともに、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)が謳われていますね。仕事っていうのは何を指すんだろう?」と。それとも心の中に占める割合のこと?」と。それとも所属組織のこと?」と。こんな風に、「働きかた」を考えるとすぐに「生きかた」と混ざり合います。しれませんが、私には器用に「働く」を「生きる」から切り離すのは無理みたいです。これまでにも「働きかた」や「働きがい」について思うことを何度かブログに書いてきましたが、私にとっては、働くことは生きることに含有されたものです。MILL』という冊子の特別号をいただきました。企業は「幸福度」で成長する”というもの。Program(HWP)」というタイの国家主導プロジェクトに関する情報をピックアップして紹介します。Program(HWP)」という政府主導の職場における従業員の健康促進プログラムが広く社会に浸透しており、健康を通じて得られる「職場幸福感」をHappy8と呼ばれる8つの幸福度指標から開発・推進、そして計測調査しているそうです。harmony.以下、本の中のロングインタビューから、とても興味深い言葉をいくつか引用します。・経営者にとって職場は仕事をするための場所でしかありませんが、最近の若者にとって職場とは、仕事もするけれど、友達との接点であり、社会やコミュニティーとしての機能も果たす場所です。ワークプレイスではなくコミュニティープレイスにきて、たまたまアウトプットが仕事というかたち・大洪水の時、自分と自分の家族を思ってくれる企業で働いていた従業員は、災害が終わった後、喜んで組織に戻っていった。・私の定義では、健康とは精神面も体も、すべてが良好な状態であること。自分も友達や同僚も安らかな気持ちで社会や国、世界で生活できることです。幸福で悩みがなく、ありのまま、自然な姿のままで、自分の社会的な責任を果たすことと言い換えてもいいかもしれません。・国連の2015年以降のアジェンダには、サステイナブルデベロップメントが掲げられています。この「サステイナブル」という言葉のなかには人の要素が入っているんですね。持続可能な成長や発展を支えて行くのは人であり、人が働く職場は安定していて幸福に働ける環境でなければいけない、というアジェンダです。これからのキーワードは、まず幸福ありき。働いている世代は、起きている時間のほとんどを職場で送っていますから、職場を家庭のような環境、自分が生まれてきてよかったと思えるような環境にしていくことが大切です。MILL』特別号はWebページから発送リクエストができますよ。働きかたと生きかた、仕事と幸福感について興味をお持ちの方はぜひお読みになってみることをオススメします。特別号取材レポートという取材裏話もウェブページで公開されています。持続可能な働きかたを。幸せになるための働きかたを。自分自身でいるために。月別アーカイブ月別アーカイブMessageLeafはてなブログをはじめよう!dubbed_pachiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。