評価に疑問を抱いたことはないか仕事はできても評価されない仕事できちんと結果を出しているにも関わらず、職場で評価されにくいというケースは少なくない。その多くは業務以外のところに要因があり、特に多いのが周りとのコミュニケーション不足だ。ほう・れん・そうと呼ばれる報告・連絡・相談をおろそかにしていると、それだけで評価が下がることがある。企業に属して働くというのは、チームワークが欠かせない。おろそかになることで、自分の作業に支障はなくとも、他のメンバーの仕事に差し支えることもあるのだ。なると、部署やプロジェクト全体で見た時に円滑に業務が進んでいるとは言いがたい。自分のコミュニケーション不足がその一因になっているのであれば、当然高評を得ることは難しくなるだろう。コミュニケーション不全は不足だけでなく、過剰になっても起こる。適度な雑談や業務上の会話はあって困るものではないが、雑談が過ぎると自分だけでなく相手の時間も奪うことになりかねない。業務上の会話がいき過ぎて相手の仕事の批判になったり、自分のやり方を押し付けるような言葉になったりすると、相手のモチベーションの低下や業務効率が落ちる可能性がある。自分の仕事だけは充分にこなしていたとしても、周りに対してネガティブな影響を与えるのであれば、職場で評価されるのは難しいだろう。こちらの「誰だって評価されたい!!」というサイトにも目を通して、評価される自分を目指すといい。