:島田祐一朗、以下ディスカバリーズ)は、チームのエンゲージメント向上を支援するアプリケーション、「engauge.works(以下エンゲージ・ドットワークス)」の正式版を2018年5月9日より提供開始します。「エンゲージ・ドットワークス」は、従業員の特性や多様な価値観を把握し、一人ひとりに合わせた情報を提供することで、業務の生産性を高め、イキイキと働き、イノベーションが生まれるプラットフォームとなることを目指しています。今後、人工知能(AI)を活用し、一人ひとりの働き方にあったレコメンデーション、従業員同士のミートアップ支援、獲得したマイルの活用などのサービスも提供予定です。働き方改革が推進され、多様な労働環境や契約形態が増える一方で、従業員の共通認識やコミュニケーション不足による生産性の低下、会社のビジョンや同僚との距離感があることによるモチベーション低下、会社への信頼低下による離職率の増加といった課題も生まれています。「エンゲージ・ドットワークス」は、従業員一人ひとりに合った情報共有や、ビジョンや経営方針などのメッセージ浸透を行うことによって、従業員が自ら行動する意欲を後押しします。従業員同士のコミュニケーションやコラボレーションの活性化を図り、エンゲージメントを高めることを目指します。従業員ごとにチームへの貢献を評価し、マイルとして可視化されることで、人材のポテンシャルや組織のパフォーマンスを引き出します。向上、イキイキと働ける環境の実現により、組織におけるイノベーションの創出を支援します。「Timeline」では簡単な操作で、社内のニュースを写真や動画を含んだリッチコンテンツを投稿できます。記事を受信する従業員は既読・未読の管理や、お気に入り情報のクリップ、同僚とのシェアなどアクティブに活用できます。効果的なタイミングやメッセージで、情報発信などの働きかけを自動で行う「マーケティング・オートメーション」を、従業員に対して展開します。社歴の浅い従業員や特定の記事をまだ読んでいない従業員だけにお知らせを配信するなど、きめ細かなコミュニケーションが可能です。・経営層は、従業員の属性や行動・活動(エンプロイジャーニー)に合わせた戦略的な情報発信ができるので、自発的なアクションの喚起が期待できます。・従業員は、自分に必要な情報をプッシュ型で受信でき、組織や同僚の情報をタイムリーに把握できます。「People」ではスキルや得意分野などが検索でき、登録情報は自身で追加・更新できます。顔写真で直感的に探せて、メールやチャットと連動し素早いコミュニケーションが可能です。・経営層は、行動履歴や成果などを蓄積し、従業員のニーズ・価値観の把握、人材配置に活用できます。・従業員は、個々の強みを自ら発信したり調べたりできるので、コミュニケーションのきっかけができ、コラボレーションがしやすくなります。「Mileage」は、「エンゲージ・ドットワークス」を活用すると蓄積される独自のマイルです。・経営層は、従業員の付加価値がマイルとして可視化されるため、エンゲージメントレベルやポテンシャルの維持・向上に活用できます。・従業員は、情報活用するたびにマイルの蓄積するため、自発的なアクションを継続的に行うモチベーションとなります。全ての機能をご利用いただけます。ケーションの活性化からチームのエンゲージメントを高めるサービスを提供しています。ョンを図り、相互に貢献しあう(=エンゲージメント)働き方の実現を支援しています。93%の実績があります。社内の人・情報・テクノロジーを活用することでイノベーションを喚起し、「働く」を「楽しく」する世界を作っていくことをビジョンとして掲げています。ディスカバリーズに関する詳細な情報は、下記Webサイトを通じて入手できます。自動測定で、現場に切り込む人事施策を。