キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。有給休暇インフルエンザで休む時の判断インフルエンザになった場合、会社に伝えると、基本的にはどこも休むようにと言われるでしょう。会社によっては、インフルエンザで休む場合に、医師からの診断書を出すように、と言われるところもあります。職場に感染が広がる恐れがあるので、そういったものを必要とせずとも、休むようにと言われる職場も多くあります。いつまで休むべきか?は会社と相談インフルエンザになっても、症状が治まったからと安心して仕事に行っていいわけではありません。マスクをして会社に来る人がいますが、それは、大きな間違いです。休むべき期間については、会社と相談しましょう。会社によっては、5日ではなく、1週間と定めているところもありますし、インフルエンザになった場合の指針というのが定められていたりするからです。いった際に、インフルエンザが、有給扱いとするかどうかも、きちんと明記されている場合もあります。インフルエンザで休んだ日数は有給?無給?ここで気になるのが、休んだ期間が有給になるのかどうかということです。あなたに有給の残りがあるのであれば、自動的に有給を使わせてもらえるというのが、一番一般的な形となるでしょう。心配であるようだったら、休むと伝えた後に、会社に確認をしてみるのがよいでしょう。インフルエンザでの休みが有休か無休かは、会社の規定により変わる有給となるかどうかは、人事などに問い合わせることになる場合もあります。先程も述べたように、会社によっては、インフルエンザを社員が発症した際の規定などを定めているところもあるからです。営業をするような会社であれば、対外的な悪い影響となりますので、そういったところもきちんとケアするために、休ませるよう規定しているところもあります。インフルエンザでも会社から言われて休むのだから有給では?インフルエンザなので会社から休むように言われても、もし有給の残りがなかった場合はどうなるでしょうか。会社から言われて休むのだから、たとえ有給の残がなくても、有給としてもらいたい、と思うかもしれません。インフルエンザになったのは、会社の責任ではありませんので、無給扱いとなるのが一般的です。無給になるが、欠勤にはならない可能性が高いインフルエンザなので会社から休むように言われて休むとしても、「使用者の責に帰すべき事由による休業」には該当しないので、無給となるのです。インフルエンザはそれには該当しないと考えられるます。会社としては手当を支払う必要はないのです。それでも、有給の残りがなく欠勤扱いとはされないというのが一般的ですので、心配な場合は確認をしてみましょう。インフルエンザで仕事を休んだ場合は有給が適用されることもあるが基本は無給インフルエンザで仕事を休んでも有給になる可能性について、紹介してきましたがいかがでしたか?インフルエンザにかかったら、仕事に行きたくても休まなければなりません。インフルエンザで仕事を休んでも、有給の残りがあれば、基本的には有給消化としてくれるところが多いようです。会社によっては医者の診断書を必要されるところもありますので、そこはきちんと確認をするように注意をしてください。インフルエンザにかかったらゆっくり安静にして、万全な状態で仕事に復帰しましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。