Answer*下記のQ&Aはガイシ検定準備委員会に寄せられた質問に対する応答だけでなく想定される質疑応答も含んでいます。「実習雇用士」と表記しています。当検定試験のメリットは何ですか?外国人材の雇用や実習生受入れにおいて、法律上・労務上の問題から実務・手続きの問題、さらには彼らの生活上の問題まで様々な対応が必要とされます。その対応についての正確な知識や対処法を身に付けことによって企業・団体内の外国人材に関わる活動に大きく寄与することが可能となります。実習雇用士在籍のメリットはなんですか?実習雇用士が在籍していることで各企業や団体の外国人材にかかわる業務が過誤なくスムーズに行われます。それと同時に「在籍している」ことがその企業・団体の社会的評価を高めることとなります。外国人材を送り出している各国(現在は6か国)の方々に対して、各母国語での発信を行い、各企業・団体の外国人材向け広報のサポートをさせていただきます。より、優秀な外国人材を企業・団体が選ぶだけでなく、優秀な外国人材が優良な企業や団体を選ぶ時代になってまいります。その際、外国人材に対して法的で適正な受入れを行う専門家である「実習雇用士の在籍」の有無が、各企業・団体を彼らが選ぶ際の大きな指標となります。ガイシ検定準備委員会の事前リサーチでは、日本に来ている外国人材の内、80%以上が、彼らが企業・団体を選ぶ際の指標として、「給与(手当)・職種・勤務地」の他に「外国人に対応してくれる人の存在」を挙げています。その他「同国人がいるかどうか」等も入っています。ガイシ検定は一年に何回実施されますか?2020年からは年に2回実施の予定にしています。ガイシ検定に合格した際の認定証等について教えてください。メールにてお送り致します。消費税)を郵送発行いたします。消費税)を郵送発行いたします。ご希望の言語で記された在籍証を同価格で郵送発行いたします。企業・団体の海外向けウェブサイト等で表示していただくことも可能です。ガイシ検定に向けての研修会等はあるのですか?今後、実習雇用士を対象に更なる専門知識をマスターした実習雇用士インストラクター検定を実施する予定です。当法人に依頼のある外国人材に関する研修会やコンサルタント業務には実習雇用士インストラクターの方々に依頼いたします。従いましてご質問の研修会については実習雇用士インストラクター認定制度が確定するまでお待ちください。現在、行政書士をしていますが、実習雇用士となった場合、コンサルタント先等の紹介をしていただけるでしょうか?直接の紹介業務は行っていませんが、実習雇用士としての登録を行っていただいた上で、ご希望により有資格者リストにご氏名と事務所所在地等を2020年度より当HPに公示させていただきます。された関連法規」や「新たな政省令や通達」や留意点等がテスト範囲となります。指定されたメールへの配信を行うと同時に「纏めテキスト(大きな改正等がない限り約A4で30ページ以内)」を上記申込み開始の1か月前までに配信いたします。外国人材に関するアップデートな情報や留意点を知るだけでも価値のある会員加入をお勧めいたします。自分が所属する会社が外国人材の扱い等で法的措置を受けた場合、実習雇用士の資格ははく奪されますか?いえ当資格はあくまでも個人に付与されるものですので当資格がはく奪される事はありません。実習雇用士在籍の企業・団体についてはその企業名・団体名は当法人の「実習雇用士在籍の企業・団体リスト」からは除外されます。全国に外国人材を受入れている事業所を持つ企業・団体の場合に事業所ごとに実習雇用士を在籍させる必要はありますか?法的措置を受けるようなケースでは、本社ではなく各現場での外国人材の扱いに問題が生じるケースが多くあります。各事業所に少なくとも1名の実習雇用士を置くことが望ましいと考えます。私は日本語学校を運営していますが、実習雇用士を在籍させる必要はあるでしょうか?留学生に限らず日本語学校や大学に通う外国人学生については、彼らを迎え入れることからアルバイトの紹介、更には卒業後の進路指導についても必要不可欠な知識や新たな情報が必要です。それは送出機関についても同じことが言えます。外国人材については監理団体や登録支援機関に任せておけばいいのかと考えていますが、いかがでしょうか?A:いいえ、当然、監理団体や登録支援機関でも正確で総合的な知識を有する実習雇用士が必要ですが、外国人材の扱いに対して法的措置が加えられた場合、その責任は受入れ企業や団体にも及びます。扱いに過誤があったために大きくマスコミでも報じられることもありました。その意味では外国人材の送出機関も紹介・派遣機関も受入れ側もしっかりと外国人材についての知識を身に付けていることが必要です。これからの少子高齢化を迎える中で、外国人材は日本の産業界にとっても不可欠で貴重な人材です。技能の習得や家族を支える収入を求めて来日する外国人たちの「日本へのあこがれ」を「日本への絶望」に変えるようなことがあってはならないと考えています。それには「知らないでは済まされることなく」全ての企業・団体・仕業の方々が外国人材に必要な法律や実務の知識を身に付け、適正な外国人材の活用を目指す必要があります。当テキストは、外国人材に関わる全ての企業・団体・個人に必要不可欠な入管業務から労務管理、更には多数の事例対応(ケーススタディ)や留意点に至るまでを網羅した検定公式テキストです。MenuhomeHOMEchrome_reader_modeガイシ検定とはassignment外国人材の受け入れを巡る背景1assignment外国人材の受け入れを巡る背景2how_to_reg外国人実習雇用士の役割devices有資格者(在籍)公示explore検定試験案内list_alt検定概要format_list_numbered検定受検の流れlist_alt設問サンプルformat_list_numberedよくある質問business運営団体perm_identityガイシ検定委員会perm_identity海外広報委員会domain運営団体お問合せ">受検お申込み。