内容1:在宅勤務を導入し、長期にわたる病気治療も安心して働ける継続雇用を実現します。2:フレックスタイム制を導入し要介護者のいる社員及び女性の勤務時間が選択できる働きやすい職場にします。3:年休の取得を時間単位にします。見直し、社員の意識改革を合わせて来年の5月を目標に進めております。2020」にエントリー申請行いました。アドバンスカンパニーと共有することが多く社員にとって働きやすい環境ができつつある会社です。