日本最大級の人事フォーラムHRサミット2015昨年度の人事イベント動員数No.1。合同セッション第3弾インターンシップや会社説明会に採用したい学生を集めるヒントはなにか。それは、学生生活に起きている変化の中にあると考えています。活動的な学生ほど就職活動に割く時間は減り続け、採用活動で良い学生に出会う難易度は高まり続けています。その要因は、学生生活の変化です。セッションでは、具体的な変化や採用したい学生を集めるインターンシップなどの採用施策の企画方法をお伝えいたします。日々の生活の中で当たり前となった動画。市場規模も米国では2011年の2000億円からスタートし、2013年は4,140億円、2017年には9,600億円と急拡大が予測されています。(青山ビジネススクール)に在学(修士)。2004年8月、大学4年時に広告代理店にてフルタイムインターンとして、残業が200時間/月という環境下で、商品プロモーション企画に従事する。その後、ゲームメーカーの開発部へジョインし、開発マネジメントを経験。現在はIT系動画ベンチャーにて、社内ベンチャーとして新卒採用ソリューションを手がける事業責任者。Webセミナーは2009年よりサービスを提供しており、600社以上の実績を誇る。よしあき)氏1984年生まれ。2006年、ジョブウェブ新卒入社。自社の新卒採用責任者を歴任。2012年、取締役に就任。2013年7月より代表取締役社長に就任し、自社の組織改革を行い、現在はインターンシップの原点回帰、海外インターンシップの普及やダイレクトリクルーティングを新卒採用で実践できる仕組み構築の活動をしている。申し込みにはログインが必要です。ログイン会員登録がまだの方は、会員登録にお進みください。