そんなときに知っておきたい「失業給付」。そんなときに知っておきたい「失業給付」。2015.11.23前回の【はぴマネレッスン】vol.16では「転職、退職時の手続きって何をするの?」についてお伝えしました。その中で、まだ次の職が決まっていないとき、雇用保険に12ヶ月以上加入している方は必ずチェックしておきたい制度「失業給付」があることに触れました。今回は具体的に「失業給付って、何?」をお話ししていきます。「失業給付」って、何?「失業給付」とは、会社勤めである人が、万が一失業した場合、再就職するまでの生活費を国が支給する制度です。勤めていた会社が「雇用保険」に加入していていて、退職時に条件を満たしていれば、次の仕事が見つかるまでの生活支援金としてお金が支給されるので安心ですね。こちらの「条件」については後で紹介するとして、退職する理由は「会社の都合で退職」せざるを得なかった場合だけでなく、転職をするために「自己都合で退社」した場合にも支給をされるものとなっています。「再就職するまでの生活費」としての支援ですが、自分自身で申請をしなければならないものとなっています。転職先がまだ決まっておらず、会社を退職した場合は必ずチェックしておきたいもの。雇用保険の加入期間まず、雇用保険の加入期間が重要です。加入していることが必要です。会社が雇用保険を導入している会社であれば1年以上務めていたか、ということ。こちらには例外もあり、「会社の都合で退職」となった場合は12ヶ月ではなく6ヶ月で給付の対象となります。会社の都合でリストラされたり倒産したり、嫌がらせ等の被害を受けていた人と、自己都合の退職とでは条件も変わるということです。働く意思と能力があるか?「働く意志と能力がある」と聞くと難しいかもしれませんが、そもそも失業給付は「転職先が決まるまでの支援」のための制度です。「積極的に求職活動を行っている」ことが必要となります。転職活動として企業に応募をしたり、面接をしたり、会社の説明会やセミナーに足を運んだり、ハローワークに就職相談に行ったり、ということが求められます。いくら?まず、失業給付は会社を退職した理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、給付のはじまる時期や給付額が変わってきます。一般的に「自己都合」とは自分自身で退社した場合。「会社都合」とは会社が倒産してしまったり、「会社都合」でクビになってしまったり、上司や同僚からパワハラ・セクハラを受けている場合......などなどたくさんの理由があります。「自己都合」と「会社都合」の退職理由によって失業給付の期間と額が変わってきますが、まずどちらの場合も手続きした日から7日間は失業保険はもらえません。この7日間は「待機期間」と呼ばれ、失業していることを国が確認する期間となります。「自己都合」での退社の場合、この7日の待機期間が終了した翌日から3ヶ月間の「給付制限」と呼ばれる期間があり、この間には失業給付はありません。給付される日数は、自己都合での場合、年齢等は関係なく「勤続年数」によって10年未満〜20年以上の3パターンがあり、90日〜最大150日の給付となります。会社都合の場合は勤続年数だけでなく年齢にも関係し、給付期間も90日〜最大330日と幅があります。給付額は、離職票に書かれている金額から一日あたり給付される「基本手当日額」を計算する必要があるため、詳しい条件や金額の計算方法はハローワークのサイトなどを参考にチェックしてみてください。「諸条件をチェックしたら当てはまる!」といっても、実は、自分で手続きをしないと失業給付金ってもらえないものなのです。そこで、失業給付を受けるための手続きの流れをご紹介します。失業給付を受けるには、前回のはぴマネレッスンで、退職の際に「転職先がまだ決まっていない方は、いつもらえるかを確認してくださいね」とお伝えした「離職票」が必ず必要となってきます。たいては会社を退職した後、2週間程度で手元に届くはず。ハローワークへ居住する地域のハローワークへ行き、書類を提出。開催され、参加は絶対です。説明会が終わると第1回目の失業認定日が知らされます(自己都合退職の方は90日間の給付制限あり)。認定日ごとにハローワークへ会社都合の人は1回目の認定日は指定日、自己都合の人は90日間の給付制限のち4週間に1回、指定された日にハローワークへ行き、失業認定申告書を提出。転職活動の状況等を確認されます。初回に指定した口座に失業給付金が支給されます。以上が失業給付をもらうまでの流れです。もらうまでは手続き等が多く煩雑ですが、「万が一」に急な退職が迫ってしまった際には、次の職が決まるまでの生活費を給付されるのは本当に助かるものでしょう。雇用保険は、働いている間に「雇用保険料」として、お給料から原則として毎月0.5%天引きされているもの。失業保険は雇用保険を支払っていた人だけが受けられる「権利」なのです。自分自身で申請しなければいっさい給付が受けられないものなので、「いざ」のときには思い出してほしい制度です。「雇用保険で受けられる失業給付以外の給付とは?」について、お話ししていきます。以上、【はぴマネレッスン】vol.17でした。Posts知りたいけど、なかなか聞けない。anan世代のファイナンシャルプランナーが、“今旬な女子”だからこそ知っておきたいマネー情報を、コラム形式で連載します。美容ツイートするシェアするこの記事が面白かったら「シェア」してねシェアするつまらなかった人、ごめんなさい。ランがもっと楽しめる。プロテイン配合でカラダづくりをサポート。