https://www.amazon.co.jp/dp/4046023139/以下著者秋山からのコメントです。仕事のタイプは、何を見るか(視点)、どう考えるか(思考)、どう動くか(行動)の3つの次元において、それぞれ2タイプ(細かく分けると4タイプ)に分かれます。その違いこそ、コンフリクトのもととなり、仕事を建設的に進めるうえでの障害になります。本書では、それらの3次元×2タイプをもとに2×2×2=8つの仕事タイプを抽出し、それぞれのタイプごとの得意、不得意、コミュニケーション上の問題点などを明確にしていきます。8つの仕事タイプは以下のようになります。(ミクロ×直観意味×WHAT)2創意工夫の技能者(ミクロ×直観意味×HOW)3現実を見抜く観察者(ミクロ×事実論理×WHAT)4頼りになる実務家(ミクロ×事実論理×HOW)5時代を感じる評論家(マクロ×直観意味×WHAT)6未来を創る革新者(マクロ×直観意味×HOW)7正しさを求めるコンサルタント(マクロ×事実論理×WHAT)8実現を目指す政治家(マクロ×事実論理×HOW)タイプごとに仕事の遂行において何が重要だと思うか、普段どんなことを言うかが、どんなことなら頑張れるか、などが見事に違うのです。したがって、本書では、このタイプ分類にのっとり相手が重要だと思うところを尊重しながら、自分が重要と思うところを相手に理解してもらうためのコミュニケーションの在り方などを解説しています。遊学堂における本セミナーでは、本書のダイジェストと、この本を書くに至るまでの個人的な失敗の歴史や、さまざまな組織と人の実情、およびAIなどが入ってくる今後の組織の超えるべき課題などについて、著者である私と担当編集者の松原まりさん、および参加者の皆さんで一緒にお話していきたいと考えております。