亨のブログ札幌より日々意見を発信しています。削減すべきか2011/10/0600:00公務員叩きがマスコミやネット界の中では主流のようです。公務員が叩かれるのかということですが、一番の動機は、「安定」にあるような気がしてなりません。公務員であれば首が切られない。グータラでも給料がもらえる、などとも言われてきました。今では、給料が高いとも叩かれています。数が多い、もっと減らせと叩かれています。高度経済成長の時代は、むしろ公務員の給料は低いとも言われきてました。安定を望むのであれば給料は安くても公務員という言われ方です。経済不況の中で大企業の中でも人員削減、給与の見直しが行われる中で、安いと言われてきた公務員の給料が相対的に見劣りがしなくなりました。それに対して、一斉に公務員叩きが始まります。不況の中での低賃金、失業の中で、公務員に対するやっかみがそのような言動に走らせるのですが、それにマスコミが煽り立てるという構図です。本来は、誰もが安定を求めているにもかかわらず、安定している者を嫉む、このような悪循環では、誰も良くなることはありません。このような公務員叩きによって利益を受けている輩がいるということこそ、問題にしなければなりません。公務員の給料を減らし、数を減らし、財政を支出を少なくする、それを法人税減税などに回す、このような構造を目的としています。国際競争力を強化するためには法人税減税こそが近道ということになります。一部の公務員がやり玉に挙げられることはあっても、多くの公務員は、真面目に勤務しています。公務員の従事している職務の内容が簡単とは思いません。誰もが出来る仕事とも思いません。一定の水準が求められるわけですから、給料が安くてもよいという発想は、むしろ、自分たちの首を絞めるだけです。立場に陥って以降、生産力が落ち込み、国力が低下する一方です。生産よりも、目先の利益を優先するからです。今までの公共事業型の経済にも問題があったことは当然です。生活に直結しない箱物ばかりを作っていては当然に生活を豊かにすることなく、単に借金だけを膨らませるだけだからです。生産力は、本来、技術革新のもと、上がりこそすれ、下がるものではありません。高齢化社会と言いますが、本来、4人で1人の老人を支えていたものが、生産力が向上すれば3人で1人、2人で1人で支えることができるようになるはずなのです。高齢化と同時に人口も減少していきますが、それだから、即、問題とはなり得ようはずもないのです。今までできていたことが、できなくなってきている、しかも生産力自体は上がっているにもかかわらず。この事態にこそ、目を向けなければなりません。それは、金を転がすだけで巨万の富を得るような一部の富裕層こそ、改革、解体の対象にしなければならないということです。米国の若者もようやく、そこに目が向くようになりました。凝り固まった思想こそ、矛盾の根源であることが明らかになってきたということでもあります。公務員叩きは、自分の首を絞めることです。それを煽動しているマスコミは、マネーの手先でしかありません。このようなマスコミに踊らされてはなりません。ブログランキングに登録しています。クリックをお願いいたします。title公務員バッシングと公務員の数が適切か否かは別問題じゃないかな。国家が一定の役割を果たし、そのために一定の事務量が課された場合、その事務を公務員がすべて担わなければならないわけじゃありません。端的にいえば(最近はアルバイトや派遣も多いですが)窓口業務の人員にかかるコストについて役所が民間よりも相当程度高いとすればやはり合理的とはいえないのではないでしょうか。自治体は政策立案よりサービス供給を目的としているので、個別業務について適切なコスト管理をするのは、雪だるま式に膨張する国民負担を強いられる納税者に対して最低限の義務だと思うんですね。公務員関係ありませんが、日米の銀行業界を比べた場合、報道される通り米銀のトップクラスは目眩がするような高給を受け取っているものの、平均報酬となると日本の銀行は米銀よりも遙かに高い。要は年功序列賃金で能力給基準ではないからです。民間のことだからそれはそれで構わないわけですが、銀行の場合は何だかんだ言いながら今も規制に守られた産業。近時高給が話題になるのが電力会社に各種マスコミに銀行etc..といった規制産業に関わるドメスティック企業ばかりというのは、日本の病弊としてやはり注目に値するところで、公務員に関しても平均給料が高いかどうかは別にどうでも良いとして、仕事内容により強くリンクする給与体系を整える必要はあると思いますね。title公務員バッシングと数の問題ですが、全く別かと言われると、そうだろうかと思います。すべて庁舎内は、「公務員」で対応すべきかといえば、そうではありません。現在の公務員バッシングは、数も問題とされ、とかく労働強化(実質賃下げ)に利用されています。適正な給与がどこにあるのかという問題(職務内容に応じてという点は、その通りですね。)はありますが、やはり、現在の公務員バッシングは、数の問題でもあるのではないでしょうか。「どのくらい」減らすかになっているかと思います。市長が専決処分乱発した市のように、市民の平均所得が200万、同じ公務員が700万と格差が極大化してしまうと、現行給与水準を維持したまま増税することを正当化する論理が見つかりません。現状維持を前提に他の予算を削り(自治体は公的サービス提供が主業務ですから住民生活にしわ寄せすることと同義)地方消費税を上乗せしたところでマクロ的にも誰の得にもならないと思いますね。市場原理主義を援用するわけじゃありませんけど、公務員給与の総額を削りつつ少なくとも管理職層の質を維持するとなると、現行人事制度の改善は必要でしょうし、それは早急に取り組まなければならないことでしょう。title確かに、公務員側に叩かれる要素はありますね。地方の地方でしょうか。コネで入ってます、なんていう情況であれば、なおさらですね。そのようなことに対する改革は必要でしょう。いえ、現状の公務員たたき、議員定数さえ無駄だから減らしてしまえ、という情況の中では、公務員減らし、給与削減、という方向には抵抗感があります。逆に警察官の給与は、もっと高給でもいいと思います。裏金問題ということになりますが、裏金は廃止、きちんと給与として配分する、という方がよいですね。裏金をすべて廃止、給与もアップしない、はちょっとどうかなと思います。titleたしかに、行き過ぎた公務員バッシングの傾向があることについては同意します。公務員の無責任体質例えば過去の薬害エイズや公害問題に対する隠蔽や、ライ病患者の不当な長期隔離等の不作為の責任についてはどう思われますか?そして、天下り問題、特に「渡り」といわれるような何度もくりかえすケースについて。ご意見を聞かせていただければ幸いです。title公務員の事なかれ主義は、最悪ですね。自分の代で何かが起きなければいい、というような。財界との癒着の中で、原発やら何やら危険なものは、積極的に推し進める。その意味では、バッシングを受ける原因はあります。それを公務員全体へのバッシングに結びつけてしまうことが問題です。このような公務員バッシングがありながら、上記問題点は一向に「改革」されていないからです。公務員バッシングを利用して人件費削減の口実に使われてしまっているということです。titleそうそう、公務員の無責任体質は最悪です。社保庁の消えた年金問題など許しがたいものです。公務員のコスト意識のなさも。私の経験では、結婚して東京23区の一つに新居を構えた時におそらく予算があまっていたのだろう推測しますが、2年にわたり年度末に調味料セットを送ってきました。新しく区民になったお祝いでと言う名目でしたが、税金の無駄遣いだと感じました。現在は法務局は職員の新規募集はごく少数で、乙同事務(登記簿謄本の交付等)は民間の人材派遣会社にほぼ丸投げで処理しています。これも規制緩和の一環でしょう。以前は関連の法人民事法務協会が処理していましたけれど。コストが安いということで、色々問題の指摘される派遣会社を使うことには疑問を感じます。謄本自体の認証文は法務局登記官名ですけれど実際は全く関知せづ間違って交付した場合クレームを出しても派遣会社に言ってくれです。法務局出張所の統廃合も進み、日常的に会社の印鑑証明や代表者事項証明を使う中小零細企業の経営者は以前より不便を強いられています。国民に身近なサービス官庁は安易に無くすべきではないと思います。亨(いのとおる)1968年生まれ1998年弁護士登録(札幌弁護士会所属)お問い合わせ、ご相談の申し込みは電話、メールでお気軽にどうぞ。対応エリアは道内(道外も事案により対応可)。土曜、夜間相談は要予約。※携帯からメールを送信する場合、パソコンからのメールが受信できる設定にしてください。@inotoruメールフォーム当事務所への問い合せにご利用ください。現実に運用されている裁判員裁判で発生した問題から、制度批判を行いました。今までにない視点と自負しています。(0)コメント・トラックバックについてコメント・トラックバックは承認制です。記事に対する意見や質問、批判は歓迎しますので、ぜひお寄せください。反するもの、主題と明らかに無関係なものについては承認しません。投稿する際は、固定のハンドルネームをご使用願います。ハンドルネームを敢えて記載しないもの、敢えて他と区別できないハンドルネームは承認しません。非公開で寄せられたコメントでも、誹謗中傷のコメントは公開することがあります。立憲民主党と国民民主党が分裂していたらダメですね-危機意識には共感できませんか。02/14のツイートまとめ-差別主義者の見分け方。離婚後の親権は、連れ去った側に有利な運用になっていませんか。不謹慎極まりない-TC10JavaScript:Paroday検索フォームブログ内の記事を検索できます。