00:24共同保育室は今年で5代目。誰かが来たら「遊んでくれるの?」と目を輝かせる子供たち。子育てで「どうしよう?」はいっぱいだけど、イキイキしている母親たち。第2のお母さんのように、お姉さんのように、おじいちゃんのように、お兄さんのように関わっていく他の社員たち。そんな場があるという話を耳にして、社内保育施設を検討している企業、女性の子育て支援を考える議員さんなど、様々な方が共同保育室に見学に来られます。みんなにとってどうかを軸にみんなで考える!」それだけなんです。ポイントは「みんなで追求」!子育て中の母親だけでなく、先輩ママ、同じ部署の仲間含め“みんな”です!「福利厚生」を作ろうとするとき、出来るだけ全ての状況を想定して形を作ろうとすると、規則や決まりでいっぱいになってしまいがち。みんなを思って作ったことも、決まりだらけになってしまっては、柔軟性がなくなり、働きづらくさせてしまう可能性さえあります。(あぁ、私はこのカタチだと無理だなって諦めてしまう人も出てくる可能性も。)子供や母親の状況やタイプ、会社の状況によって、応え方は様々。私たちは枠にはめて一定にするのではなく「状況に応じて、どうする?」をみんなで話し合う。それも1回決めたら終わり!ではなく“どうしよう?”が出てきたら、何度でも状況に合わせていつでも塗り替えています。想定できない、いろんな課題に直面し、みんなで“どうする?”を考え続ける共同保育室期間は、(出産前の仕事場面でもあった)自分の思考の癖がはっきり見えてきます。そこで、みんなの思考方法に触れさせてもらい“どうする?”を追求し続けた時間が、母親として、女としての器を広げてくれるのです♪********福利厚生というと、会社側が作るもの、与えてもらうものと思ってしまいがち。その意識が、“●●してくれない!”という要求の意識を作ってしまいます。23:30「本当に心開きあってる?」子どもたちが教えてくれたこと。類グループ社員ブログ.。