今からの18新卒採用手法2017年11月23日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。11月も終わりに近づき、概ねの企業の内定式も終わったこの時期ですが、不測の内定辞退などで採用予定数に達していない企業もあるのではないでしょうか?“あと数人足りない!・あと一人欲しい!”そんな採用担当者におススメしますのが「内定者によるリファラル採用」です。思われる方も多いかもしれません。心理学でいわれる「返報性の法則」はご存知でしょうか?これは「好意には好意で報いる・受けた恩は必ず返す」といった行動に見られる、もらいっぱなしの状態を居心地悪く感じる心理の事で、お返しをせずには居られない心の状態なのです。内定者は企業から内定を貰った状態ですので、無意識に恩を返すという感情を持っているものなのです。介してもらうのですが、併せて心理的ハードルを更に下げるならば「リファラル」や「友人紹介」という言葉よりも「内定者に自分で同期を探してもらう」という事で「同期補完計画」などのネーミングが遊び心があって良いのではと思います。内定者は会社の強み・魅力・良いところを心から良いと思っていますので、既存社員のリファラル採用よりも成功率は高くなります。内定者が自分の同期を自分で探してくる「採用活動は採用担当者が行うもの」という既成概念にとらわれない採用手法です。祝日と祭日の違いですが、まず、祝日とは「国民の祝日に関する法律」で定められている休日のことです。日とする日はなくなり、全ての祭日は祝日に統合されたのです。戦前は、祝日と祭日が存在していました。皇室の祭典には「大祭日」と「小祭日」があり「祭日」は大祭日を祝う日でもありました。reserved.スマホ版はこちら。