これが高齢者であったり認知症のある人であれば、もっと驚かせてしまうことになるのではないでしょうか。驚かせてしまうことで、転倒や心拍数の急激な変化をもたらしてしまう結果になれば本末転倒です。自動で巡回し、異常時は駆けつけてくれてカメラなどで記録してくれることはありがたいのですが、利用者の要望には応えることができないのが現状ではないでしょうか。利用者は、「トイレに行きたい」「落ちた物を拾って欲しい」「自分がどこにいて何をしているのかわからない」という状態で意思表示をしたり活動したりします。結局は、その対応を行うのは介護ロボットではなく介護職員です。転倒などの事故や急変などの異常が発生した場合も介護ロボットが発見したとしても最終的に対応を行うのは介護職員です。介護職員として、一番負担が大きいのは「直接的な利用者への対応」です。その部分は介護ロボットでは対応できないため、介護職員が行うことになります。現状の介護ロボットは「定時の巡回」と「異常の早期発見」の役割ということになります。確かに異常が早期発見できることはありがたいことですが、介護ロボットのビジュアルや存在に驚いて利用者が転倒してしまったり急変してしまうような新たな問題が発生しないとも限りません。なってしまえば「本末転倒」であり、「介護現場の実情に沿っていない」と言えます。時給88円という格安の介護ロボットであれば、介護職員を雇うよりも安価で導入ができますし、介護ロボット加算も取れたら事業所にしてみればこれ幸いです。国が主導している方針としても導入が進んでいくのかもしれませんが、介護職員としては「何だかなぁ...」という気持ちがあります。要は、現状の介護ロボットは「時給88円の動くセンサー」です。「コスパがいい」と考えてしまうのは少々早計すぎます。結局は、介護職員が対応しなければならない以上、「介護ロボット=介護職員の代替」ではなく「動くセンサー=介護用品」という認識を持っておかないと大変危険です。現状の介護ロボットを導入したからと言って、介護職員を削減することはできませんし、人手不足が解消するように今後益々の対策を講じてもらう必要があります。介護用品としては大変便利であるけれども、依然介護職員は不足しているのは間違いないのです。仮に介護ロボットを導入していく事業所が増えていったとしても、その点を勘違いしてしまわないように注意が必要です。最後に今回は、「介護ロボットの開発、機能、導入はまだまだ介護現場の実情に沿っていない理由」について記事を書きました。勘違いして頂きたくないのは、現状の介護ロボットを批判したり誹謗中傷したわけではなく、現役介護士の立場として「介護現場の実情に沿えていない」というリアルな意見を申し上げたかったということです。開発現場も発展途上だとは思いますが、制度や方針もそうですが「もっとリアルな介護現場を熟知していて本当の困りごとや実情を体験したことのある人材」が開発に携わることでより良い介護ロボットが開発できるのではないかと思います。開発チームの方々が半年ほど介護現場を実体験されてみるのもひとつの手段でしょう。現状の介護ロボットは介護現場の実情に沿っておらず「動くセンサー=介護用品」の域を出ないという印象です。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。人が仕事をすると、能力や意欲の差があるので、結局不公平感が生まれますよね。ロボットがやれば、同じようにできるので、不公平感はなくなるのかな・・と思いました。記事に書いてほしい内容ですが、もうすでに同じ内容があるかもしれませんが、「仕事を全くしないスタッフがいる場合、どう行動すればいいか?」です。私のデイは、もうカスなスタッフしかいなくて、朝から晩まで座ってさぼりまくってる奴とか、普通にいるんですよね。そいつは何も仕事しないので、結局他の人がそいつの分まで仕事してる羽目になってます。管理者は何も注意しないし・・。私は、自分一人分の仕事のみして、もし仕事が終わらなければそのまま放置することにしていますが、何もしないでサボってる奴ってそのままでいいんでしょうかね?でも私が注意することでもないし・・。すればいいと思いますか?まあこれは介護に限らずどんな仕事でも「あいつ何も仕事しねえな」って奴がいると思うのですが。給料が高ければ、何人も求人の応募があるだろうから、サボってる奴は首にできるんでしょうけどね。PM>デイちゃんさんこんばんは~コメントありがとうございます^^ロボットには感情がありませんしね。いや、今後は感情を持ったロボットも登場するのでしょうか。わかりませんが、介護職員が対応しなくてもロボットが概ね対応してくれるようになれば不公平感もなくなっていくのかもしれませんね(新たな問題が発生しそうですが)。記事リクエストありがとうございます^^ちょっと今日は時間がないので、後日書かせて頂きますね。AM2についてですが、星新一のある小説を思い出しました。未来世界で機械がなんでも身の回りの事をやってくれ、会社に自動でポッドで送ってくれる。朝ある会社員が送られてきたポッドから出て来ない。他の社員がポッドをみたらその社員は死んでいた。機械はそれに気がつかず死者の身なりを整えてポッドに乗せ会社に送り出していた。そんな内容だったと思います。介護ロボットが導入されたらこれと同じような事がおこりそうですね。話がずれてしまいましたが。AM>かずさんこんにちは~コメントありがとうございます^^そんな小説があるのですね。確かに機械やロボットの導入で新たな問題も出てきそうですね。AM良くも悪くもビジネスですからね...より広義的に言えば新規参入みたいなものですからね。製造業者の生き残り、みたいな。中小の生き残りとかで、例えば、未経験の医療品製造なんてテレビとかでやりますが、百歩譲って元医者を雇っているなんてことはないですね。大学病院共同とか協力とかへのお伺いで、自社技術なんていうトンチンカンな商品作りです。需要を満たすのでなく、自社運営のための稼ぐ手段化。いえ、介護なんて頭打ちなのだから、こうした開発も税金あってと、工学大学の共同がメインで、それに金や依頼をしている介護事業所なんて聞いたことがありません。よくてアンケート対象。税金というバックアップで製造業は動くし、よくて工学の発展のための逃げ口としての福祉利用。現場はといえば、捻出もできないが、人間を使い捨てればいいだけなのでオリジナル機械の導入なんて興味がない。広義的に言えば、実情にそぐわないですね。介護何十年って言う割には、やっとセンサーマットごときに注目されているですものね。別記事にも触れられていたりしますが、そのセンサーマット自体を廃止にしている事業所もあるぐらいだから、いずれはこうした開発に反比例して、電動ベッドも虐待になるのかもしれません。AM>めど立てたい人さんこんにちは~コメントありがとうございます^^まぁそうですね、結局はビジネスですね。致し方がないこととは言え実情に沿っていないのは現場としては複雑な気分ですね。AM日本という国が税金でなりたっている以上は、時給88円の「人材」からいくらの税収が得られるんですかねぇ...目先のコストを削減しようとして社会的損失が発生する罠ですね。AM>アングラーさんこんにちは~コメントありがとうございます^^結局はリースという形のようですから恐らく税収はないかと思われます。「何だかなぁ...」という感じですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか仕事をサボったり手を抜いたりする人は時々いますが「全く仕事をしない」という人もいるようです。仕事をしない人は案山子(かかし)と何ら大差はありません。「言ったもの勝ち」というのはどの場面、どの業界でも言えるのかもしれませんが、介護業界は他に類を見ないほど陰湿で下世話で人間関係が劣悪です。燃え尽き症候群(バーンアウト)とは、仕事を頑張り過ぎたり努力が報われなかったりした場合に虚脱感を覚え意欲を無くして燃え尽きてしまうことです。...介護施設の師走の大掃除は誰がする?介護職員にしわ寄せがいっていませんか?師走に入り忙しい時期になりました。忙しいと言っても、年末年始も正月も関係がない介護職員にとっては特に普段と変わりがないのですが、周りが忙しくなってきます。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。介護職員が利用者に対して虐待をしたり暴行をするなどの事件のニュースが後を絶ちません。その対策のひとつとして「介護施設に監視カメラを設置する」という方法があります。