あなたは被雇用者の定年があなたと被雇用者とを別つまで、経営状態が良い時も、悪い時も、被雇用者を雇用し続けることを誓いますか?はい。私はこの↓2つに違和感を感じ続けている。1期限の定めのない契約よく頑張った!いつかわからないけど、君の頑張りに報いてあげるよ。仕事のできない君の歳上くんたちより君を高く評価するわけにいかないから、仕事のできない君の歳上くんたちがこの会社を去った後かな。君の頑張りに報いることができるのは。私たちは期限の定めのない契約なのだから。男女の差別は禁止されている。男女の性別による違いより個人の能力による違いの方が大きいのに「男だから〇〇」「女だから〇〇」という考え方は間違っている。年齢による差別は?40代より若々しく、仕事ができる60代なんて、たくさんいらっしゃるのに!新成人の皆さん、成人おめでとう。7FTel・Fax:03-6823-1456hp:https://compassandmap.co.jp関連記事22「10年間の集中実施期間ではない!事業承継は一生に一度だ!」ラグビーのワールドカップが始まります。国は「10年間の集中実施期間」を設けて、事業承継を推進するとしています。私はこの意見に賛成しません。旧来の日本の「カイシャ」は日本経済を支える力を失っていると私は考えています。日本経済12「後継者がいない」その前に。事業承継にコーチングを「後継者がいない」と多くの社長がおっしゃいます。それはいったいどういうことなのか?ということを明らかにする必要があります。株式会社コンパス・アンド・マップ。