人事の成長が会社を大きく。人事の成長が会社を大きく。ナレッジゲームズの上田です。今回は概要編のまとめとして、今までお伝えしたことを復習していきたいと思います。皆様に伝えたいメッセージ皆様は、私が常に一貫してお伝えしている“メッセージ”にお気づきでしょうか。私は2つのメッセージを意識して、情報を発信してきました。さあ、最後の質問です。メッセージは何か、考えてみてください。.........わかりましたでしょうか。答えは1、常に自分の頭で考えること2、経営者目線を意識することの2点です。常に自分の頭で考えることが人事・経営を支える自分で考えるよりも誰かに教えてほしい!このように考えるのは当然です。その方が効率よく勉強できますし、学校等を通じて、“教わる”というスタイルで勉強を続けてきているからです。これから必要とされる人材は、模範解答が言える人間ではない。これは多くの方が感じているのではないでしょうか。知識を蓄え、解答を提示するだけなら、今やgoogleに勝てる存在はいません。経営の仕組みも、人事制度の考え方も、たくさん掲載されています。それにもかかわらずどうして人事部があり、経営者がいるのでしょうか。それは、人事・経営は一般化できない部分が多く、個別に考える必要があるからです。皆様にあえて、問題を出し続けました。この連載を通して、教わるだけでなく、考える訓練をしていただきたい!それが私の願いです。採用担当者の成長は会社の大きなプラスに私は多くの経営者とお会いして、確信したことがあります。・経営者以上の器に会社は大きくならない・採用担当者以上の人材は、採用できないということです。採用担当である皆様が成長することは、会社にとっても大きなプラスになります。皆様はきっと、退職まで人事部の仕事しか行わないことはないでしょう。人事部にいる時間は、自分が新しい視点を獲得する貴重な経験となります。その一つとして“経営者ならどう考えるか”ということを意識していただきました。(今回は「費用対効果」を軸に経営者視点を解説しましたが、実はそれ以外にも違う軸もあります。それはまた次回にてお伝えしていきます)成長に必要不可欠なものとは人は、成長する生き物です。成長するためには、“考える訓練”と“良質な情報”が必要不可欠になります。本連載がお役にたてたのであれば、著者としてそれ以上の幸せはありません。今までお読みいただき、ありがとうございました。次回、また“採用編”でお会いしましょう!新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。大学にてバイオテクノロジーを学び、首席卒業。”人の力を生かし、幸せを創る”経営学に興味を持ち、転向。イオングループに入社し、人材管理・店舗マネジメントに携わる。その後独立し、講師として活動を開始。業界最年少ながら研修会社や予備校など、年150回、累計1000回の経験を持つ。ボードゲームを用いた研修事業「ナレッジゲームズ」も展開している。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。