内容1:育児をしながらでも無理なく働けるように、時短勤務を推奨していきます。2:男性社員でも育児に参加しやすいように、所定外労働の削減をしていきます。3:有給休暇の取得に配慮する職場環境を整えます。4:助成金やお祝い金等の申請も会社が代行して行います。育児介護休業規定を策定し、制度を使いやすい環境を作っています。育児休業した社員が職場復帰しやすいように、各種支援体制を整えています。3有給休暇の取得に配慮する職場環境を整えます。4助成金やお祝い金等の申請も会社が代行して行います。