COMMENTS年初の定めた今年やるべき50のリストの中に有休15日以上取得するというものがあります。有休は労働者の当然の権利であり、会社も比較的取りやすい雰囲気なので、目指すは完全取得(年間20日)、最低でも15日は取ろうと思い、目標を設定しました。現状はどうかというと、1月からの取得日数は9.5日(別途夏休みは6日取得)です。7~9の3カ月間は夏休み取得期間中なので、残りの7カ月で月に2日有休を取ったのは2カ月しかありません。1.5日取った月を合わせても3カ月。目標達成は難しそうです。取得が少ないのかというと、僕がへタレだからにつきます。取ろうと思っても、相手に合わせて予定を入れてしまったり、上司が忙しそうだったり、言い出すタイミングを逃したり・・・ただ、先日は意識的に有休を頑張って取ることに成功しました。その予定日は、昼休みの電話当番日だったんです。この電話当番は重要な仕事なのですが、他に人と変わってもらうことも可能です。今までの僕は、人に借りを作りたくないので、変わってと言えませんでした。予定を変わってもらい、有休を取ることに成功しました。快く引き受けてもらいました。気にしていれば、なかなか取得できませんが、たまには人を頼って「えいやっ」と有休を取る。いった姿勢を大事にしたいと思います。ある程度仕事は貯まりますが、大抵の場合は少し残業すれば取り戻せます。多少残業をしても1日休みにした方がリフレッシュでき、満足度は明らかに高いです。有休で交通費を浮かして、残業して残業代もゲットして・・・経済的にも潤います。11・12月は何とか2日ずつ有休を取りたいと思います。本当に有給休暇とりにくい職場が多いですよね。こちらは逆に、有給休暇は翌年に持ち越しできませんし、取らないと変人扱いされます(笑)。それに、みんな休日や有給のために働いているというふいんき、特に夏休みクリスマスなど、休み前になるとその話でもちきりです。何のために職場へ来ているのかってな(笑)。納税の義務があるということは、有給休暇ないと権利を使えない。こちらは逆に、有給休暇は翌年に持ち越しできませんし、取らないと変人扱いされます(笑)。基本的に外国はあまり好きではないんですが、その雰囲気は素晴らしいと思います。僕は有休はほぼ裁判の傍聴に行ってます。平日しか行けないので、有意義だと思っています。節約と資産運用に励み、2018年3月セミリタイア達成。10年間住んだ福岡から札幌へ移住し、セミリタイアアドバイザーとして活動中。個別の家計相談を行っています。下記で詳細確認の上、メールでお申込みください。