休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている保険業界の企業の、休日の満足度ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。ほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。ここから地域・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。売上・利益のどちらを追求するのか朝令暮改のごとく変わることで、現場の社員は混乱をきたすことが多々あります。完全フルコミッション制なので、成績わるければ当然ゼロです。コミッションは10年で終わり。社員をきちんと育成するシステムがきちんとしていないと感じる。結婚して退職することになりました。管理職では育児休業もありますが、事務職になると、結婚や出産を機に辞める女性社員が多数だと思います。損害調査なので、事故発生から適正な保険金の支払いが完了したときですね。女性管理職はシステム部門の割には、多いほうだと思う。代理店営業は年間の実績に応じて翌年の給与に反映していたのでほとんど不満はない。忙しい日は午前中に責任者の方から残業が出来るかどうかの確認がありました。私のが派遣された部署の責任者の方はとても良い印象でした。3年目以降はフルコミッション制になるので、自分次第。マネージャーはLCの面倒をよくみると思う。最初は固定給だが、徐々にフルコミッションに移行するので、仕事としては厳しい環境に置かれる。お客さんへ契約が取れたとき自分のぎこちない説明でも、理解してくれたとき。全体朝礼で名前があがったとき。上長に褒められたとき。みなさん、熱心に業務に打ち込んでいて感心した。女性もかなり遅い時間まで残業していた。福利厚生は思ったほどよくはない。お盆は出勤だし、正月も4日から出勤です。部署によるが、有給はほとんどとれない。福利厚生はしっかりしていました。管理職はどうか知りませんが、有給もちゃんと取れました。出世しやすいのは、やはり学閥にあった人といえるのではないでしょうか。学閥はないよと言われて入社しましたが、やはり存在しているようです。いろんな営業職の中でも、生命保険の営業はもっともお客様からすれば嫌がれる存在だという事がすごいわかりました。男性と女性でスピード感にかなり差があります。会社も女性管理職を増やそうとしているので、女性もチャンスはあるかと思います。休日出勤をしている人はいましたが、基本的に暦通りに休むことができます。残業も厳しくなり、あまり遅い時間までやっていません。ジョブローテーションがないため、部門によっては職場の雰囲気がいつまでたっても改善されないことはある。給料に関しては恵まれているとおもいます。頑張れば頑張る分だけもらえる給料体系であり、社員のモチベーションも非常にたかいです。退職月のお給料は6万円でした。入社当時誘い文句は13万5000円でしたが、毎月減っていきました。残業は日常的にあり、過去に外部から注意され、また人事指示ではサービス残業などは禁止となっているが、現実的には全く守られていない。なんだかんだ言っても5大損害保険会社に入っているので文句はないです。給料と同じですがすべては自分がその待遇に満足できるかだと思います。職場によってまちまちだと思いますが、当方の所属していたセンターは、みんな仲が良く、和気あいあいと仕事をしていました。非常にシンプルな報酬体系。基本給は無いのでやればやっただけ、やらなければ0もあり得る。ポジティブ考えそして行動し、結果を出せる人間です。疑問を感じたり、メンタルが弱い人間は出世出来ません。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。