自動サイズ先週、朝日新聞で騒ぎが起こりました。内容は、以下のとおりです。「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話しました。企業は、新規採用を絞りに絞り、大学を卒業しても就職できない、いわゆる就職浪人が続出しました。大学院に進んで就職のチャンスを待ったり、派遣の仕事をしたり、本当に大変な時期でした。「就職できずにうつになった」とかニュースになっていました。「なぜ人員が少ないか?」について深く考えていないことが露呈してしまいました。今回の「IT小僧の時事放談」では、「40代のエンジニアは、社内SEの転職ラストチャンス」と題して「40代エンジニア」の転職について考えてみます。最後までお付き合いいただけたら幸いです。サービスの流れを紹介します。ITバブル1999年2月から2000年11月にかけて、非常にピンポイントで日本にITバブルが発生しました。「ITバブル」、「IT景気」や「ITブーム」などと言われ「大した技術力」もない会社が、誇大評価、宣伝で一気に株式上場をなしとげ、巨大な富を手にしました。ITではなく、金融投資で潤っていました。終焉は、、2000年3月に文藝春秋が発した、ある企業の不正問題がきっかけでした。「インチキがばれて」しまいました。一部の関係者は、逃げ切れたため、富を得てのうのうと暮らしています。自分は、この当時、インターネットの最先端で金融のネット取引の仕事をしていました。ある日、ITバブル企業が老舗の金融会社を買収、25歳前後の若者が取締役で派遣されてきて、弊社が構築したシステムを勝手にコピーして中国で作り直して、販売しようとしていました。バブル崩壊とともに生意気な若造は、どこかに消えていきました。なんという短いバブルだったのか?よく覚えています。Integrator)SIerとも言います。大型汎用機時代からこうした、ITゼネコンとも呼ばれる業界がありましたが、彼らは、このITバブル時代をくぐり抜け勢力を拡大していきました。元請け⇒1次下請け⇒2次下請け・・・という、日本のIT業界が停滞したシステムを完成しつつあった時期でもあります。お役者の仕事を取るために「1円入札」という今では、あり得ないこともまかり通っていました。「1円で入札してもハードウェアや保守で儲かる」ITバブルも何のその、大手企業や官公庁の国家プロジェクトをまるごと請け負って、後は、下請けに流すということを繰り返しました。求人が多く出され、新卒で入社するひとも多い時代でした。コンピュータの知識などなくても「Excel」と「Project」が使えれば、マネージャーという権力を手にして下請けの管理をしていたのです。この時代に入社した世代の転職活動が活発になってきました。儲かる方程式の崩壊SIer(エスアイヤー)からの転職が増えてきました。既存サービスの組み合わせでなんとかなるシステム下請けの労働力不足これまでの「儲かる方程式」が通用しなくなりました。冒頭の話に繋がりますね。SIerの下請けは悲惨なものでした。起因する仕様の混乱、納期の混乱は、すべて下請けが処理しなければならないのです。そりゃ、技術者辞めますよ。腕のいい技術者は、負担が増大して疲弊していきます。SIerの経営陣は、ここで考えます。この「儲かる方程式」は、何れなくなってしまう。なると、動きは早いです。若手に技術を教え始めました。中堅は、残念ながら会社のお荷物となってしまいます。40代転職増加SIerからの転職希望が増えてきました。転職先は、同じIT関連企業と言ってもプログラムやシステムに詳しくありません。システムが、会社を発展させると気がついている企業は、エンジニアを募集しています。その募集要項は、「データベーススペシャリスト」とか「Web技術者」とか最近は、「AI技術者」ばかりです。SIerからの転職組の多くは、このようなスキルがありません。残念ながら、前途多難です。若いうちからスキルを磨いてきたエンジニアは、40代でも仕事があります。外資企業も多く募集しています。エンジニアとして別の道もあるのです。自分の価値を客観的に調べてみましょう。社内SEとして生きる40代エンジニアの生きる道として社内SEという職種があります。雑用係に近いのですが、内製化に向かうであろう企業にとって活躍できる場所が提供されています。あらゆるものを再度勉強し直す覚悟があるならば、これも面白い仕事だと思います。仕事は、多様であらゆる知識が必要となります。プログラムの能力も必要だし、専門知識も勉強しなかればなりません。プログラムは、多種多様な環境のこの時代、今から勉強しても遅くはありません。プログラムができるできないは、センスと努力だと思っています。これらの覚悟ができているとしたら、社内SEでとしてやっていけると思います。今、転職を希望しているひとがいたら社内SEを検討してみてください。社内でのエンジニアを募集しているところが増えています。経歴を生かして社内SEとして活躍する道があります。IT小僧は、49才でエンジニアの第一線から身を引き社内SEとして転職しました。最後までエンジニアとして誇りをもって仕事をするつもりです。社内SEを検討されている方がいらっしゃたら考えてみてください。面接については、こちらで戦略をたてて下さい。今の仕事は、コンピュータエンジニアです。...Tweet続きを見るマイナビエージェントxIT転職活動をするとしたらIT専門の転職サービスを検討しましょう。リクルートさん、Indeedさんなど多くの求人を扱っているサービスがあります。その対極にあるのが専門分野に限定された求人サービスです。看護師さん、介護士さん、変わったところで競馬の厩務員募集など、通常の求人サイトでは取り扱っていない専門分野の求人サイトもあります。IT業界は、専門的知識が必要な求人案件が多いため、担当者も専門の知識が必要になります。他の業種よりもさらに特別な求人案件を持っている場合があるというのも特徴です。公開されていない非公開求人が8割を超えているため、ここでしか応募できない求人案件があるかも知れません。マイナビだけが持つ独占企業も多数扱っています。マイナビエージェントは、カウンセラーと相談して最適なキャリアプランを検討する方式となっています。そのため、自分の進みたいキャリアをしっかりと定めることができます。サービスの流れを紹介します。お申し込みWebで24時間受け付けでサービスは完全無料です。専任のキャリアコンサルタントが1体1で面談を行い、キャリアプランを一緒に考えます。含めた求人情報の中からあなたに最適な企業をご紹介します。入社日調整も代行また、円満退社のノウハウなどもキャリアコンサルタントに任せることができます自分で申し込んですべて自力で行うのも良いですが、仕事をしながらの転職活動は、なかなか時間がとれないものです。専門のキャリアコンサルタントと相談できるので一人で悩むこともありません。気になりましたら以下のリンクからマイナビエージェントとは、どのようなサービスなのか確認してみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。秋の陣が開始されました。Airを選べどんな世界でも宗教のように信仰することがある。信仰するということは、「激推し(信仰)」するもので後付で理由をくっつけても信仰していない人から見ると意味をなさないことがほとんどである。...Tweet分離プラン導入でハイスペックのスマートフォンが買いづらくなるだろうdocomoから「分離プラン」が発表になりました。自分は、「らしきもの?」(多分飛行機などの見間違い・・・)は、ありますが、遭遇したことはありません。金融クラッシュの恐怖AIが普及し、人類が幸福になる。なんて「甘い夢を語っている人々」もいますが、ダイナマイトが平和利用ではなく戦争の道具になったようにAIが、人々を不幸に導く可能性も十分考えられます。ダウンロード販売は終了です。他(中国)が、やるのは許せない。米国がファーウェイを排除したい理由スマートフォンを購入するタイミングを考えてみよう。新型肺炎でIT企業の対策が、続々と発表されている。日本でのプログラマーの地位向上を願っています。今日のブログ更新blogcircle.jpブログサークルブログにフォーカスしたコミュニティーサービス(SNS)。使い始めて10日ほど経過しました。数十年ぶりに腕時計をしたわけですが、少しずつ違和感がなくなりつつあります。他(中国)が、やるのは許せない。...Tweet2020/02/18スマートフォンを購入するタイミングを考えてみよう。日本の景気は、下降線に入りました。...Tweet2020/02/17新型肺炎でIT企業の対策が、続々と発表されている。NTTデータ新型肺炎が、TVのCMで告知されるほど深刻な状況になりつつあります。日本は、新型肺炎が広がる国であると諸外国からはみられていて、渡航自粛する人が増えていると伝えられいます。廉価版iPhone発表前夜の話iPhoneの廉価版が発売されるとされています。AFFINGER4.。