それはちょっとナシってことで。ユーザーの方すみません。ひろゆき:そういう意味で、採る側、僕はその時採る側の視点で見ていたんですけど、似たような人であれば、例えば、同じような勉強をしてました。同じような喋り具合ですっていう人が10人いるんだったら、一人採ってもだいたい一緒じゃないですか。要は、その感性を持っている人は一人いれば充分で、同じ感性の人が2人いてもしょうがないじゃないですか。すると、特殊な能力を持っている人を入れたほうが、感性だったり、知り合いだったり、コネクションだったりっていう広がりがあるので。僕は特殊能力アリ派なんですよ。ナカジョウ君もアリかなって思ったんですけど、実際彼が使えてるかどうかは、定かではないんですが(笑)。石渡:それはドワンゴの方に、あとでゆっくり。ひろゆき:はい(笑)。石渡:全くその通りだと思います。一方で、ルールをちゃんと守れるかどうかっていうのも大事なんですよ。間違いなくありがちなのが、エントリーシートに余計なものをくっつける。「私は御社が好きで好きでしょうがないです。企業レポートをまとめました。詳しくはこのCD-ROMにまとめましたので、お読みください」と。そこまでやるんだっていう熱意は買えるんですが、読む側って、やっぱり大変なわけですよ。いちいちCD-ROM開けて、読まなきゃいけないですよね。言いたいことはエントリーシートに書けっていう指示を出してるんですから、その指示を守れないってことは、入社してもこいつはルールを守れない社員になる可能性が高いなっていうことで、十中八九、落っこちる可能性がが高いと思います。ひろゆき:それって2つに分けられると思うんですけど、普通にエントリーシートを書いて、普通に受けて、普通に面接をして受かるタイプの、優秀な学生ならいいと思うんですよ。正統派政略で受からなそうな人のほうが、実は世の中多いわけじゃないですか。やっても受からない確率のほうが高いですよね。したら飛び道具を狙ったほうが、逆に受かる確率が上がりません?石渡:うーん......。いう時に、ちょっとやっぱり辛いのかなと。ひろゆき:さっきのだと、会社概要をCD-ROMにまとめてくるっていうのが、コンサル系だったりマーケティング系だったら、ちゃんと仕事がすでにできてるじゃないですか。物事を調べてまとめるっていうのが。それは、即戦力として全然行けると思うんですよね。石渡:もちろんあれですよ、自由に書いてくださいと。何をくっつけても構いませんっていう会社だったら、それはどんどんくっつけるべきなんです。いう能力を見たいと、会社がはっきり指示を出してるわけですから。指示を出してないってことは、指示を出してなくても今の企業っていうのは、エントリーシートに結構好きなことをいろいろ書かせたり、変化球の質問をいっぱい出してくるので、そこであれこれ書いたほうが、仮に優秀じゃなかったとしても、飛び道具的なものがあったとしても、そっちのほうで出していったほうがいいのかなって思います。受かるESの書き方ひろゆき:でも優秀じゃない人のエントリーシートって、多分よくある感じのになって、採用されないのが続くじゃないですか。すると、一か八かで賭けない限り受かんないと思うんですよね。「100社受けました」みたいな人って、多分101社目も落ちると思うんですよ。それは100社がいらないって判断するようなエントリーシートしか書けない人なわけじゃないですか。するともう、一発逆転やることしか、その人の受かる道はないと思うんですけど。そりゃ、1000社受けたら1社受かるかもしれないですよ。100社受けてだめなら、200社でも多分ダメだと思うんですよ。いう人に、正攻法で「エントリーシートがんばりましょう!」って言っても、多分ダメじゃないですか?石渡:それ、エントリーシートの書き方ですね。落っこちる人って、エントリーシートの書き方が優秀な人でも、優秀じゃない人でも、自分の見せ方がヘタなんですよ。言っちゃえば、つまんない。石渡:具体的に言うと、ものすごく抽象表現を使いたがる。私にはコミュニケーション能力があります、私にはイベントの運営能力があります、とか。抽象表現使ってもいいんですよ。変わった表現なんて、そうそう使えるものじゃないですから。「イベントの運営能力があります」だったら、何がイベントの運営能力、どんなことがあるからそう言いきれるのか。いう具体的な話を説明すればいいのに、また、「私にとってイベントとは、人を集めることが大事で」とか、抽象表現の上に、抽象表現を使うというパターンが多くて。ひろいき:それって、イベントの運営をするっていう実績のある人じゃないですか。実績のある人が表現がヘタだってことなら、直しようがあるんですけど、実績の無い学生がほとんどじゃないですか。大学生って、遊んでるだけじゃないですか。石渡:それとか、アルバイトをやってるだとかですね。いう話もまったく同じなんです。『就活のしきたり』でも書きましたけど、「アルバイトの話で受かるって話と、落っこちるって話があるんですけど、どっちが本当ですか」って。どっちも正しいんですよ。受かる人は、アルバイトの話をすれば受かります。「アルバイトしかやっていませんでした」と。別に、セブンイレブンでもマクドナルドでも吉野家の牛丼でもなんでもいいんですけど、ある程度働いていれば何か言えることがあるんですよ。深夜働いていたら、変なお客さんが来て大変だったとか。来ますよね、それくらい。石渡:でも、そこから語れる、学べることってあるはずなんです。アルバイト経験のある学生さん、手あげてみてください。(学生、全員挙手)ひろゆき:その中で面白いエピソードあるよ、っていう人。(全員手を下げる)ひろゆき:いないから、じゃ、はい。