全部気持ちはわかります。これだと「目標」ではなく「願い」に近い。「どうなったら」ゴールになるのかを考えましょう。その中でも「どうなったら」が大切。ゴ-ルインのテープを想像してみましょう。自分の身体がテープに触れて切るその瞬間です。何が・・・「会社が」これはOK!どうなったら・・・「発展したら」これ、目標になってない。発展とは何を意味するのか、さらに具体化する必要があります。拠点の数?売り上げ?成長率?取引先の数?それともすべてのバランス?いずれにしても、数値化できますね。数値化すると達成目標に変わります。ゴール!がどこか明確になる。数値化しづらいものもありますが、ほとんどのものは数字にすることができます。良いリーダーになりたいなら、リーダーの資質のチェックリストを作って、5段階で評価してみる。自己評価と周りからの評価、両方とれば、ギャップもみえます。具体的な改善点が発見できます。強化すべきところに注力して、100点とれば、ゴールインです。曖昧さをなくして、テープを切る瞬間をゴールとして設定しましょう。:先週から体験コーチングをさせていただいています。話を聴けば聴くほど、人って素晴らしいな、と思います。現状への不満からスタートされているケースが多いですがそれは裏返せば、自分への期待がある、と私は感じています。不平不満で終わらせれば、つまらない愚痴なだけ。自分の素晴らしい想いを情熱としてうまく使って行動するエネルギーに変える必要があります。本当に素晴らしい結果に至るのではないかと思います。不満を自分が成長する前向きな目標に変えませんか?達成した地点が明確であればOKです。数字にしなくても例えば、資格試験に合格した、とか作品が完成した、といったことですね。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。info@piena-coach.com最後までお読みくださり、ありがとうございました。★メルマガ【1分間☆エグゼクティブコーチング】配信中!目標達成に向けたあなたの行動を応援する無料のメールマガジンです。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。