【これを読めば完璧】期間工とスバル(富士重工業)の寮や面接や体験談など最強情報みなさんこんにちは期間工のミカタです。三菱自動車の期間工ナブテスコ期間工ダイハツの期間工レビュー評価をよろしくお願いします期間工と派遣と2018年に起こる重大なことさて本日は現在派遣の期間工として就業しようとしている方。これからどこかの企業の派遣期間工として就業しようとしている方向けの記事です。簡単にご説明すると、派遣は派遣会社に雇われるということ。給与は派遣会社から出ます。メーカーは期間工を雇用する必要がないので、楽です。そのため派遣会社さんを介してお金が回るので待遇は派遣の期間工の方がよくなります。雇用は期間工を募集している企業から雇われるということ。トヨタや日産,いすゞなどから雇用されるので、メーカーからお金が振り込まれます。メーカーが人をいきなりクビにしたりなどはしないので、雇用は派遣より安定です。満期慰労金の金額も派遣と比較して高くなる傾向にあります。(メーカーによる)というのが簡易的な直接雇用の期間工と派遣の期間工の違いです。2018年派遣にいったい何が起こる?ではそろそろ本記事のテーマに入っていきましょう。そもそも派遣の方々は期間工の派遣問わず派遣法というのが適応されるようです。法律的に雇用に関して制約があります。その具体的な中身の法律が2012年に公布された労働契約法。これは何かというのを一言で説明すると「人を雇う時のルール」です。このルールが話題になり今いろいろなメディアで取り上げられています。ルールでの検索結果)2018年にどうやら派遣問題というものが発生するらしいです。これは現在派遣の期間工として働いている方。派遣の期間工としてこれから就業する方は対象になります。2018年に起こる問題はこうです。派遣の期間工は一旦全員辞める「言っている意味がワカリマセン。」という方安心してください。君ワォ!?!?!勘弁シテクレヨ。No!!!!!!!!ということで、なぜそもそも期間工を一旦辞める?ということになる可能性があるかについてですが,それには理由があります。それが2012年に改正された労働契約法のルールにあります。ルールをまとめるとこうです。不合理な労働条件の禁止ルールをまとめましたが、よくわかりませんね。注目すべきは1の「無期労働契約への転換」と2の「雇止め」です。無期労働契約への転換とはなんぞや?ということですが、一言で説明すると「エンドレス雇用」です。君えっ?何?ずっと雇ってくれるの?!やったー!はい。2の「雇い止め」に注目です。君わーい一生安泰だー!喜ぶのはまだ早いですよ。全てのメーカーが無期労働契約を結んでくれるかはわからない。は??理由は人件費の問題で、無期雇用契約にするとおそらく人件費が高騰します。派遣の期間工を一旦減らすか,直接雇用に切り替えるなどの措置があります。2の雇い止めこれは一言でいうとこうです。一体全体何を言っているのかわからないよ。私も超超超詳しくはわかりません。超超超簡単にいうと、2018年の6月に就業しても2017年の12月に就業しても派遣の期間工は一旦契約解除しなきゃいけないです。今期間工として就業していて契約が1年とかでも派遣法の影響で一旦契約が切れます。君おいおい!一体これはどんな法律だよ!訳わからんよ!ほんとですよね。お気持ちお察しします。世界で活躍する自動車メーカーなので、大々的に「派遣切り」なんてことはしません。ブランドイメージを下げます。対策案としては「直接雇用に切り替え」あるいは「無期雇用に切り替え」の2つの選択肢が今のところ有力なようです。改善案1-派遣期間工を直接雇用へ一番現実的な可能性です。今メーカーが派遣を採用しているのは「直接雇用全員きついっス」という事情があるからではないでしょうか?なので、派遣の期間工全員を直接雇用ってのはきついです。改善案2-無期雇用への転用これは何かというのをまず説明します。一言で説明するとエンドレス非正規社員これです。無期雇用とは聞こえは「ずっと雇いますよ!」「雇用保証しますよ!」それで良い方も大勢いるかと思います。正社員じゃないけどずっと雇うよってことです。「まぁええや」という方。