認定NPO法人カタリバで人事・労務を担当する安藤裕二さんは、現在52歳。4年前までは、大手メーカーでエンジニアとして働いていた。転機が訪れたのは、彼の3人目の子どもが生まれ、400日間の育児休暇を取得した時だった。「男性では珍しい長期育児休暇取得でした。社会では男性の育児休暇の取得も推奨されていて、休暇を取ることは労働者の権利でもあるはずなのに、上の人からは『辞めるつもりだよね』『戻ってきても仕事ないよ』などと嫌味を言われました。社会に出てからずっと「労働者と使用者が対等になるにはどうすればいいんだろう」と考えてきた安藤さん。社会保険社労士の資格に興味を持ち始める。取得後は、資格を活かせるポジションへの異動を希望し、会社と交渉したが上手くいかなかった。そんな頃、勤務していた大手メーカーのリストラが始まる。「私は長年教育に興味があり、以前は先生になりたいと思っていました。転職の経験は過去にもありますが、その度に『教育に携わりたい』という気持ちがもたげてきました。社会人人生も先が見えてきています。他のことは一切考えず『チャンスじゃないか。やってみたいなら飛び込もう!』と思い、挑戦することを決意しました」それが現在務める認定NPO法人カタリバ。社会保険社労士の資格が活かせて教育にも携われる、理想的な職場だった。「若い人が多いと聞いていたので『私みたいな年配の者がいて大丈夫かな』という心配は多少ありました。今でこそ100人規模の団体になりましたが、当時はまだ50人いないくらいだったので、人事・労務だからといってそれだけやっていればいいわけではありません。入社してから上司に聞いたのですが、エンジニア経験もあって、教育に興味を持っていて、社会に対するいろいろな問題意識もある。