以下にまとめています。「会社」ではなく、「自分」を主語で語れる仕事をしてほしい信託銀行には、他業態にはない業務の幅広さ・奥深さがあります。皆さんは入社後、業務の醍醐味を体感する中で、自分が何のプロになりたいかを見つけてほしいと思います。できるだけ早く「会社」ではなく、「自分」を主語にして仕事を語れる人になってほしいと願っています。そのためには自分で考え行動することが基本です。どの職場でも、前例やマニュアルがどうかではなく、常に「君はどうしたいのか」と聞かれるでしょう。そんな時、受身ではなく自分がどうしたいかを実践し続けることで道は開かれます。当社は、意志を持った自主性のある人が活躍できる会社です。信託のフィールドは日々拡大しています日本では平成16年及び18年に法改正が行われ、お預かりすることのできる財産が金銭や有価証券、不動産だけでなく、特許権や著作権など知的財産権にも拡大されました。遺産を環境保護に生かすためのスキームを創ったり、独創的な中小企業のアイデアを信託し事業拡大を支援したり...今までにない金融ビジネスを構築しはじめています。今後、信託ビジネスの可能性はさらに広がり、信託銀行へのお客さまからの期待はどんどん大きくなっていきます。その大きな期待に応えるためにも、これからの信託銀行には今まで以上にさらに創造性が必要になるでしょう。トラストバンカーとして、私たちと一緒に信託銀行の新しいビジネスを創り出していきましょう。各分野のプロフェッショナルとして活躍していただきます。皆さまには、平素より三菱UFJ信託銀行をお引き立ていただき、誠にありがとうございます。幅広い領域に及ぶ金融ソリューションを総合的にご提供しております。You』を目指す姿として掲げています。基本方針と定め、各業務の一層の伸長に取り組んでまいります。お客さまから信頼を託され専門性の高いサービスを提供する者、すなわちフィデューシャリーとして、高い倫理観と専門性に基づき常にお客さまのために行動することで、託された信頼に誠実に応えてまいります。お客さま、社会のご期待を超える商品やサービスをお届けし、「Bestな信託銀行」と、ご信頼いただけますよう、これからも、役職員一同、たゆまぬ努力をしてまいります。三菱UFJ信託銀行は、人間として大きく成長できる場所。「人間性を高めたい」「専門性を追求したい」方には、絶好のフィールドがあると信じています。信託銀行の社員に必要な要素は?困難なことに対して、どうやったら乗り越えられるのだろうか、ということを、とにかくひたむきに、一生懸命に考える力。考えた策を実行する力、いわゆる行動力。いった力を求めていきたいと考えています。逃げたくなる場面というのは、当然誰しも経験することだと思うのですが、そこからもう一歩踏み出して、高い壁を乗り越えていくことによって、お客さまからの信頼を勝ち得ることができ、自分自身も人間として成長できる機会になるのではないかと、私は思っています。面接においてのアドバイス人それぞれ、誇れることも違えば、経験していることも違うと思います。いう“ご自身だけが持っている”経験というものを、ぜひ私たちに伝えてください。皆さんがそれぞれに思っていることがたくさんあると思いますので、面接ではそういったものを全て出しきっていただき、できれば皆さんを笑顔で送り出したいと思っています。リラックスして、普段の自分の状態で自分の経験を語ってください。採用課長からのメッセージ就職活動は、自分を見つめ直す良い機会だと思います。自分の価値観や、将来仕事を通じてやりたいことを、しっかりと確認してください。三菱UFJ信託銀行は、人間として大きく成長できる場所だと思います。自らの人間性を高めたい。プロとして専門性を追求したい。いった方には、絶好のフィールドがあると私は確信しています。多くの皆さんにお会いできることを楽しみにしています。落ち込んでばかりの新人時代を経て「岩崎さんいる?」と指名される存在に栄養士になるより、営業をやりたい栄養士を目指して、大学時代は授業、実習、実験に忙しい日々を送っていましたが、土・日を中心に始めた宅配フードサービスのアルバイトを通じて、接客や営業に関心を持つようになりました。宅配フードサービスは電話対応が中心で、限られた時間のなかでお客さまを不快な気持ちにさせず、いかに注文を多くいただくかが重要でした。お宅に配達したときにもお店の魅力を伝えるよう心掛け、常連のお客さまになっていただくにはどうしたらよいかを意識しました。その時素直に「お客さまとお話しすることは面白い」と感じました。就職先に金融機関を選んだのは、無形の商品やサービスを提供しているからこそ自分の力が試せると思ったからです。信託銀行を選んだのはどこよりも商品やサービスが多彩だから。まで提案の幅も広くなる。それはお客さまの多くのご要望にお応えでき、より親密になれるということです。入社して半年間は支店の後方での事務を担当しました。この事務処理を通じて支店での手続きの流れや細かいルールを覚えていきます。その後、テラーとして窓口に出ることになり、意気揚々とお客さまの資産運用相談を担当し始めたのですが、現実はそんなに甘いものではありませんでした。商品の説明をしてもお客さまが関心を示されないと、「説明が不十分だったかな」と自信をなくしたり、お客さまとの距離感を意識するあまり、この話題は切り出さない方がいいかなと消極的になり、提案のタイミングを失ったり...。そんなことが続くと悪循環に陥り、どんどん元気がなくなりました。3時に店が閉まった後、「今日もだめだった」と落ち込んでしまうことも少なくありませんでした。そんな状況を抜け出させてくれたのが、OJTで指導をしてくれた先輩。閉店後も、私のために時間を割いていただき、お客さまへの言葉のかけ方やタイミング、ニーズを聞いてから提案までのアプローチの仕方を特訓してもらいました。うれしかったのは、勤務時間中の付箋。「必ずできるよ」とか「今日も頑張ろう」とか、気がつくと机の上に貼ってあって、この言葉にどれだけ励まされたことか。先輩から教えられた、ものの言い方やタイミングを真似るうち、お客さまの笑顔を見る機会も増えていき、一歩一歩、前向きになっていく自分がいました。うれしい自分あての来店そんな新人時代を経て、今では私なりに自分の接客にも自信が持てるようになりました。心がけているのは、どんな時もお客さまの魅力を発見しようと努めることです。お客さまの中には最初は気難しい印象の方もいらっしゃいます。お話をしているうちに、お越しいただけるお客さまは皆さま、当社に愛着を持ってくださっていることが分かります。店頭でのお客さまとのエピソードには事欠きません。当社に10年近く、ご預金のみお取引いただいていたお客さまがいらっしゃいました。毎月来店されて、まとまったお金を引き出されますが、当社とのお付き合いはその繰り返しだけで、特定の担当者もいませんでした。ある日たまたま私が受付をして、この毎月引き出されるお金の使い道を伺ったところ「旅行が好きなの!」という返事。私も同じく旅行好きなので、自分の旅の経験やどんな旅の仕方なのかを率直にお話ししたところ、話が弾み笑顔を見せてくださり、それ以来、私を訪ねて来店していただけるようになりました。その後、ご預金の一部を活用した運用の提案にも関心を持たれたり、お客さまの口からご家族の話が出るようになったり、最近では保険や相続のことも話題に上るようになりました。ある日、このお客さまのお子さまが口座を開きに来店されました。「岩崎さんのところでつくりなさい」と勧められたそうです。近隣には当社以外にも信託銀行の支店が並んでいます。そのなかで自分を指名して来店されるのだから、こんなにうれしいことはありません。この会社って...女性が脇役ではない。信託銀行を訪問するなかで当社に感じたのは、説明会から面接まで、すべての人が紳士的だったということです。表に出てくる女性も多く、みなさんそれぞれ活き活きと活躍されていました。「この会社は女性が脇役じゃないんだな」と思えました。私がいる支店は女性が主役です。仕事もできるし、家事も疎かにしない。この会社には目標とする人がいっぱいいます。Duty相手方から信頼を託され、その相手方のために専門性の高いサービスを提供する人をフィデューシャリーといいます。高い専門性に基づく幅広い商品・サービスを、国内外のお客さまに一体的に提供するフィデューシャリーです。中心としたさまざまな法的義務を果たすことはもとより、高い倫理観と専門性に基づいて、常にお客さまのために行動することで、託された信頼に誠実に応えていくことが求められます。私たち三菱UFJ信託銀行の役職員一人ひとりは、フィデューシャリーとして、以下に掲げる3つの要素を基本として日々行動するとともに、それらを常に高め続けます。採用情報)https://job.rikunabi.com/2018/company/r118600041/※上記は2017年11月現在の企業情報に基づいて整理されています。掲載以降の情報変化に対応できない可能性があることをご留意ください。違いを言えますか証券業界の売上高ランキング(上場企業トップ30)証券業界の平均年収ランキング(上場企業トップ30)【面接対策】銀行に入社して何がやりたいですか?を考える【三井住友カードの企業研究】3分でよくわかるまとめ銀行業界の売上高ランキング(上場企業トップ90)金融業界で就活を進める前に資格を取得すると内定に近づくのか【オリックスグループの企業研究】3分でよくわかるまとめ保険業界の平均年収ランキング(上場企業トップ10)金融業界を目指す就活生に向けた就職活動支援サイト。求人情報や過去の選考内容、先輩のエントリーシートなど掲載。その他、選考通過率を上げるためのノウハウなど多様なコンテンツを掲載しています。株式会社ネオキャリア。