ウソや言い訳ばかりする部下への対処法メルマガバックナンバーウソや言い訳ばかりする部下への対処法2017年5月25日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。東京オリンピックを控え、受動喫煙問題が取りざたされることが増えております、その「タバコ」ですが、その名称は実は聞き間違えから生まれた名前だったのです。して「上司は、部下を100%肯定して信頼しましょう」と良く聞きます。来の可能性への信頼」なのです。ウソや言い訳をする人間を、肯定や信頼することは難しいと考えることは理解できます。彼らは、悪意があってそういうことをしているのではないことが多いのです。彼らがウソや言い訳をする一番の理由は「恐怖による自己防御」なのです。上司であるあなたから、裁かれ、傷つけられたりダメージを受けたくないから、彼らは、我が身を守るためにウソや言い訳をするのです。部下の立場から見ると「上司の存在によって、つきたくない嘘や言い訳をしている」という事になるのです。彼らに嘘や言い訳をさせないようにするためには「本当のことを言っても大丈夫だという安心感を与える」ことが重要なのです。その安心感与えるためには「上司が、部下のことを100%受容の肯定をして、上司が、部下のことを100%未来の可能性への信頼をする」という事なのです。彼らも恐れから生まれる自己防衛の嘘や言い訳などをする必要が無くなります。嘘や言い訳をする部下に困っている人は、部下を責める前に、上司である自分自身の関わり方、部下との関係性のベースに、どこまで肯定と信頼をベースにおけているかを検証してみると良いでしょう。京セラ創業者の稲盛和夫氏は「あらゆる事象は心の反映である。タバコの名前が聞き間違いだった理由ですが、これは、アメリカ大陸にたどり着いたコロンブスがインディアンが持っていたパイプを見てその名を尋ねたところ「トゥバコ」と返答があったそうです。それをコロンブスがヨーロッパに持ち帰り、広まったため、本来、パイプを意味した「トゥバコ」の単語がタバコとなったそうです。reserved.スマホ版はこちら。