(見ていると)面白いですよ。今日が23日としたら、22日が終わった人と、23日が始まろうとしている人が交叉する時間帯。今は休みもバラバラになって、今日は水曜だから、水曜休みの不動産業の方がいい感じに(酔って朝帰り)。──働き方、仕事のやり方は変わってきていますね。働き方も、労働人口が抜本的に足りないので、外国の方や高齢者、女性の進出はありますが、それ以上に、ロボットやコンピュータが(導入され)人間の仕事を奪っていくわけです。横浜西口の「GU」というユニクロの子会社ではレジに人がいない。駐車場みたいに、自分で精算しますがお客様は何も困らない。人員をカットしてもお客さんが困らないようにコンピュータがやってくれる。──ハウステンボスのホテルでもフロントがロボットになり、未来っぽくていいなと思いますが、我々の生活に直結するのですね。人間が便利な世の中になればなるほど、人間の仕事が奪われていく。いうことにも気づいて、いろんな事を勉強して対応していかないといけない。経済産業省が「社会人基礎力」というのを教育の視点として訴えている。子どもの数が減っているから競争しなくても生きていけるようになってきた。子供の数が多いご家庭のおかずは大皿に盛って競争になっていたのが、今は子供の数が少ないので、自分の皿に盛られているので争いをしない。悪いわけではないけれど、21世紀で働くにはそれではまずい。3つのポイントがあって、1つ目は「前に踏み出す力」。今の若い人は、SNSとかで自分の思っている、感じている事をストレートに言ったら仲間外れにされるので、みんなと同調している振りをしながら対応しています。会社の中でも若い社員さんだけで話し合いをすると、それぞれが言っている良い所だけ取って組み合わせてしまう。テストの解答みたいな答えしか出てこない。それでは社会人になった時まずい。2つ目は「考え抜く力」。明治維新の頃はイギリスやドイツを、第二次大戦後はアメリカを真似すれば良かった。今は、日本が真似する国がない。逆に日本は、課題先進国家で、先進国の課題を最初に解決しなければならない国になっている。その代表例が高齢化社会で、日本が解決する術を見て他の国が真似しようとしている。21世紀は答えがない社会です。目の前に起きている事象を見て、なぜ起きているか、どうしたらいいか、自分たちで考える力を身につけないと生きていけない。会社の中でも、状況がころころ変わるのに対して、自分で考えようとしないでリーダーにお伺いを立てる。今はリーダー一人に依存するのは弱いチームです。全員で動かしていく視点に立って、みんなで考えていく力が必要になってくる。3つめは「チームで働く力」。全員でチームを動かしていく為には、労働力が足りなくなって、今まで触れ合ったことのない外国の人や高齢者に、自分のことをどうやって理解してもらい、相手を理解するか。いうことを覚えないと働けないのです。今は読み書きそろばんにITもできないと仕事できない。リーマンショックがあり、震災もあって、ここ2年くらいで、完全に21世紀に切り替わった。変わらざるを得ない部分があって、大変な時期だと思います。──そういったお話を読ませて頂けるのですね。楽しみにしていますのでよろしくお願いします。