「大丈夫なんだろうか」と思ってしまうものです。転職2か月で育児休業給付金をとりたい、というようなとき。1年未満では、育児休暇が取得できない、ということも聞きます。結論から言うと、転職後に育児休業給付金は認められるかどうかは、会社の規定にもよります。その前の、育児休暇が取得できるか、というところも、会社によって異なる見解があるでしょう。給付金の申請方法もまちまちなので、会社に確認してみると良いでしょう。給付金の場合、1年未満では新生できません。給付金をもらうためには、育児休業に入る前に、現在所属している会社で、1年以上働いていることが条件だからです。職場が変わったとき、前職で雇用保険に入っていて、1日の空白もなく再就職したときは、その期間もカウントされます。詳しくは、勤務先の担当者か、居住地のハローワークで確認しておくことをおすすめします。会社が育児休暇を認めてくれるかどうかは、会社の規定が優先されます。一定の期間内に復職するなら再就職することもあります。会社を替わったばかりでも、今の会社に籍があり、出産するときもそのままままなら、支給されます。この点も、確認が必要です。子育てが忙しくてお肌の手入れの時間が全然ない。Reserved.サイトマップ。