時短勤務なのに残業を頼まれた!?断ったらダメ?OK!みんなの知識のブログ生活に役立つ体験談などを集めました。下記のように定められています。満3歳になる前の子供を育てている労働者(男女)です。・手続き労働者から会社に勤務時間の短縮を申し出ます。「会社は申し出た労働者が勤務しながら子育てできる事を容易にできるための措置を講じなくてはいけません。会社は労働者に時間外労働をさせる事が出来なくなります。いうことは、残業を断っても「ダメ!」な事は全く無いのです。残業も仕方ない状況に成りかねます。ならないための方法がありますので御覧下さい。時短勤務の申請しているのに残業!?そんなことあるの??残業できなくはないけど・・・無理に残業する必要はない!堂々と断ろう1普段から、保育園のお迎えがあるんだぞ!という事を話しておきましょう。所定外労働を禁止する内容までは定めていません。事業所が残業をさせること自体は可能になっています。制限」を請求しましょう。労働を制限してもらう事ができるものです。※所定労働時間:就業規則などで定められた始業から終業までの時間をいいます。あなたが9時~17時までの勤務で申請していたならば、この時間以外の勤務はさせてはいけないという意味があります。開始予定日の1ヶ月前までに書面などで請求する。残業でお困りの方はぜひ利用するべきです。就業規則などに規定されていない場合でも本人からの請求で利用が可能なので覚えておくと良いですね。残業できなくはないけど・・・無理に残業する必要はない!堂々と断ろうそもそも残業を頼む相手は、こちらの事情はあまりよく理解していません。「時間大丈夫?」などと言ってくれるものですが、ほとんどは理解が無いか関心が無いかです。「上手に仕事を断る方法」をご紹介します。1普段から、保育園のお迎えがあるんだぞ!という事を話しておきましょう。「お迎えに遅れると怒られる」などと耳に入れておくと良いです。他の人には、保育園事情というのは身近なものではないですから知らないのは当然です。相手が気を使ってくれるようになります。2気にせず帰る他人の帰宅時間は正直関心がないでしょう。お迎えがあるので明日やらせて頂きます。「申し訳ないなぁ」と言った気持ちで伝えましょう。帰宅間際の仕事を頼まれなくなります。「他の仕事をしているのですぐに取り掛かれないが大丈夫か」と確認します。他の人に仕事を頼みますので押し付けることも減るでしょう。今やっている仕事を優先しなければ損害がある相手がいることを伝えます。上司からの頼まれた仕事と言うと意外と撤退してくれます。5上司にお願いする誰が仕事を押し付けるかで変わりますが、とにかく上の人にお願いして解決させましょう。今の状況を知ってもらう良い機会です。我慢するのではなくきちんと状況報告です。職場を変えるのも1つの解決策として考えていたほうが良いのではないでしょうか。職場の人にはなかなか伝わりにくいものです。今の自分は何が優先なのか良く考えましょう。母親の代わりは簡単には出来ないのですよ。再検査は行かないと会社的にマズい?毎年必ず訪れる健康診断の時期。助けることが出来な傍観者効果。