報酬の額の評価基準が曖昧。営業成績が良くても最後は上層部にコネクションがあるとか、気に入られるなどの要素が非常に大きいと思う。急な体制の変化で今までしていた仕事を急に中止せざるを得なくなったとき。来るべき情報がいやがらせなどでこなくなるとき。ダイバーシティを推進しており、女性の管理職を積極的に増やしている。現在のところでは女性の管理職は男性よりもなりやすい部分もある。和やかで仲の良い職場である。営業としての辛さと、専門性が高い職としての辛さ。売上も大切だが、患者さんにあった薬物治療の提案・提供をしていかなくてはならない。女性は管理職を目指せると思う。実際、それなりに本社には女性管理職がいます。会社としても、女性管理職を作ろうと頑張っていると思う。今までは休日講演会で随行した際にはその時間残業がついたが、新しい制度ではつかなくなった。フレックスが採用されているので、かなり自由がきく。残業は部署によるが、業績が悪いため、かなり抑制されている。営業以外の職種に関しては、成果主義といっているが年功序列感が強い。MR職においてはインセンティブ(報奨金)によってその年の収入が大きく変わる。部門にもよるが、若手でも稼げる社員は稼いでいる状況有り。給与水準が比較的低かったため、また、キャリアアップのために転職しました。営業力に大きな差がある。組織力によってMRを動かす力がある。ダイバーシティー制度をものすごく重視しているので、むしろ、女性の方がチャンスはあると思います。やりがい企業のお金の流れを管理する経理職。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。