EngineerCareer海外の現地採用の雇用形態の話はあまりないと思うので、タイ現地採用している私の雇用形態とデジタル人材の需要について話しておこうと思う。自分の雇用契約書に目を通しながら、抵触しない範囲で話していく。他の現地採用の方がどのような契約をしているかは不明であるが、私は1年契約の有期雇用契約の年俸制で契約している。1年ごとに契約更改があり、次年の年俸が決定される。プロ野球選手の様なものと思ってもらって構わない。Permitの毎年に更新が必要)。現地の国民(タイ人)と違って、外国人の雇用はペラペラの紙みたいなもので実力や成果を出せないと、契約が終われば切られる事を覚悟した方が良い。日本の正社員で当たり前に得ていた雇用の安定性はなくなり、常に自分のキャリアと向き合う事に迫られる。書くと私は何故わざわざ人生ハードモードを選んでいるんだ?と自問自答する時もたまにある。エンジニアでなければ絶対にこんな事やってないだろう。その見返りに、競争力のある人材であれば、企業によっては給与の大幅アップが可能だと思う。自分の専門性に自信があるならば、挑戦するのも良いと思う。デジタル人材の需要BtoCのWeb業界にいる方々はあまり感じていないかもしれないが、昨今、ユーザー企業においてデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するためのデジタル人材が圧倒的に不足している。需要があるのに人がいない。・AIの活用等ができる人材、データサイエンティストいろいろな役割が書いてあるが、要はビジネス要件から、先端・デジタル技術を駆使しながらサービスや基盤を設計、開発できる人材ではないかと思う。この手の人材がユーザー企業に殆どいない。実はタイでも同じ様な現状が起きていて、IT人材不足に拍車がかかり、他の職種と比べると給与がかなり高騰している。優秀なシニア人材だと人によっては日本と大きく待遇が変わる事はないと思う。AI・データ、クラウド技術、UX辺りに精通した方はかなり重宝される。結局何を言いたいのか?タイはデジタル人材の需要めっちゃあるよ。現地採用だと雇用形態はチャレンジングだから人は選ぶよという話である。機会と自信があれば挑戦してみるのも選択肢の一つではないかと思う。(なんでわざわざタイ?)自分の場合は行きたい国とオファーが偶然にも重なった結果でした。(駐在員でよくない?)駐在員のオファーがあればそちらを選択しても良いと思います。少なくとも雇用の安定性は保証されます。also私が東南アジアのエンジニア海外就職をオススメしない理ソフトウェアエンジニアとしてバンコクで働いた一年間を振り返るたまにゃん🇹🇭エンジニアバンコクで働くエンジニア。ex-日本経済新聞社。マーケティングテクノロジーの分野で仕事してます(CRM、データエンジニアリング)。