2019年6月28日こんにちは「介護コンサルをしながら、現役介護士を両立」がモットーのごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。「あなたがお勤めの介護現場はブラックですか?」この問いに対して「うちの職場は完全にホワイトです!」このように答える事ができる介護現場はそう多くはありませn。それだけ、今も昔も介護現場では労働環境に関する問題が山積みです。その一方で「介護現場の労働環境改善」に尽力しつつある介護事業所も多くなっているのも事実です。それだけに今の介護業界では「どこで働くべきかを選ぶ」という事も準用なポイントとなりつつあります。「介護士の労働格差が拡大中」介護士が職場を選ぶ時代です!こんにちは「介護コンサルをしながら、現役介護士を両立」がモットーのごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。「逆にどの程度なら許容するべきなのか?」この点に関しては個人により受け取り方の差もあり、一概に言えるものでもありません。そんな介護現場でお勤めの皆さんに向けて、コンサル業をしている立場として「介護現場のブラック度」を見極める為の記事を書いてみたいと思います。ご自身の職場に当てはめて診断してみてください。ブラック度を見極める為に「30個」の質問項目を準備しました。あなたの職場はいくつ当てはまりますか?1労働時間についてQ1サービス残業が週1時間以上あるQ2手当は出るが、残業時間が週5時間以上あるQ3希望していないのに、夜勤が月6回以上あるQ4有給消化率は50%以下しかないQ5休日出勤が月2日以上ある2待遇についてQ6夜勤を4回しても年収が320万円以下Q7夜勤無しでも年収が270万円以下Q8会議や研修は手当が出ないQ9年間の平均昇給は2,000円以下Q10処遇改善手当の行方がわからない3人間関係についてQ11お局が管理者以上の力を有しているQ12職場内にいじめや嫌がらせがあるQ13明らかな派閥があるQ14大嫌いな同僚がいるQ15人間関係で退職する人が頻発している4上司についてQ16上司が自分や現場を見てくれていると感じないQ17事故やトラブルがあると状況理解の前に叱責されるQ18呼び捨てで高圧的な話し方をされるQ19気分屋で感情が全面にでるQ20指示はするが、自分は実践しない5モラル・職場雰囲気についてQ21挨拶や声掛けが欠如しているQ22無断での遅刻や欠勤が平気で頻発Q23仕事をせず、ぐだぐだ雑談する光景が日常Q24職場内の掃除が行き届かず散らかっているQ25職員の服装が汚れていたりだらし無い6利用者さん対応についてQ26虐待や無視が発生しているQ27「お前」「あいつ」呼ばわりが頻発しているQ28退去が頻発しているQ29事故が毎週のように発生するQ30引き継ぎや共有がほとんど行われないYESの数でブラック度を公表いかがでしょうか?皆さんの職場はいくつ「YSE」が該当しましたか?該当数ごとに職場を診断していますので、参考にしてみてください。1該当数:0~5の職場YESが5つ以下の介護現場にお勤めの皆さん、「良い職場」にお勤めですね。現実的に見て、「YESが0個の不満や問題が全く無い職場」を探すことは、現段階で現実ではありません。このレベルであれば、問題点を見てネガティブになるのでなく「良い職場で働いている」と割り切る事も必要です。不要2該当数:6~10の職場この当たりがのレンジにお勤めの皆さん、「この辺りが介護施設の一般ライン」です。この一般ラインだと思われる水準でも「辞めたい」「転職したい」と強く思う人はたくさんいます。改善するだけで、十分に良い職場に変身することも可能なのが、ちょうどこのゾーンです。ありだが、50%の確率で後悔3該当数:10~15の職場このレンジでお勤めの皆さん、この辺りから少しずつ雲行きが変わってきます。ここの当てはまる職場は、それぞれの地域に1つ2つは存在する、いわゆる「人気のない介護施設」である可能性が高いです。真っ黒一歩手前ですので、何かのスイッチが入るだけで一気にブラックな職場に変身しかねません。ブラックに片足放り込んだところです...【総合評価】今すぐ転職はしなくとも、情報収集は怠らずに4該当数:15~20の職場このレンジにお勤めの皆さん、残念ながら「完全にブラック」水準に達してしまっています。一度ここまで踏み込んでしまうと、健全な現場環境への改善はしばらくは期待できません。それこそこの水準の職場では、過度な引き留め率も高いと予想され、退職にもて手こずる事が想定されます。ブラックです」今すぐ転職活動を...5該当数:20以上の職場このレンジでお勤めの皆さん、「よくぞご無事で」というレベルです。これは完全に心身に支障を及ぼしかねないレベルです。残念ながら改善の期待もできませんので、有無を言わず退職です。それこそ転職先が決まっていなくても、まずは逃げ出す事を最優先に考えましょう。健康が損なわれてからでは、手遅れです。転職の判断をする前に...いかがでしょうか?皆さんのの職場は転職水準に達していませんでしたか?冒頭にも書いたとおり、介護士も勤務先を適切に選ばなければならない時代になってきています。それこそ「労働環境に問題がある」と言われる介護業界だからこそ「どこも同じ」と言っているだけでは取り残されてしまいます。最終的な判断は、しっかり自分自身と向き合ってする必要がありますが、少なくともこの診断で「転職すべき水準」に達しているようであれば、転職によりもう少し良い職場に巡り会える「可能性が大」です。ブラックである職場である程「辞めさせてもらえない」という問題もよくあります。「どこも同じ」「辞めさせてもらえない」こうした発想に縛られていては、自分自身を苦しめるだけかも知れません。転職が必ずしも正だとはもちろん言えません。正しい選択肢と可能性を理解して置くことは非常に大事なことになります。こんにちは、ごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。...最後に元転職コンサルがオススメする介護業界の転職エージェントせっかく転職に踏み切ったとしても、またブラックな職場に出会い同じ轍を踏んでしまってはどうしようもありません。最後に、勤務先を選ぶ時代だからこそ、オススメできる転職エージェントについても特徴別にご紹介しておきます。「ホワイトな職場を!」という方は【しろくま介護ナビ】(公式)しろくま介護ナビ「ブラックな環境はもうゴメン」という方に、一番にオススメしたいのがこの「しろくま介護ナビ(旧:ハートフル介護士)」です。エージェントが事前にホワイトな介護施設のみを調査し、求人を取り扱うという徹底ぶり、新聞でも取り上げられる程のエージェントです。「まずは情報収集から始めたい」「できるだけ網羅的に情報が欲しい」そんな方にオススメなのがこの「ジョブメドレー」です。全国を網羅的にカバーし、求人量の多さをウリにしている転職エージェントですので、迷ったら、まずここに登録するのもありだと思います。「転職エージェントを使うのが初めてで不安だ」「できるだけ丁寧なエージェントが良い」という方にオススメなのが、この「MC-介護のお仕事」です。登録後は基本的に対面での面談を必須として、転職の悩みや求人提案について、とにかく親身に相談にのってもらえます。単発の求人も豊富に扱っていますので、介護の副業として登録するのもアリです。正社員やパートだけでなく、1日単位の単発の仕事も豊富で、働き方の柔軟さがウリ公式ページ「給与アップを目指したい」という方は【リッチマン介護】(公式)リッチマン介護ただでさえ低給与が取り沙汰される介護業界。「そんな介護業界でも少しでもリッチに働きたい」という方に向けたサービスが、この「リッチマン介護」です。高給与・高待遇の求人を積極的に取り扱っている点はもちろん、入社決定後に「入社祝い金」がある等、とにかく「リッチに」がコンセプトの転職エージェントです。介護施設との交渉力もあり、予想外の給与UPのチャンスも公式ページ当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。「この記事が参考になった」「応援して下さる」という方は、こちらをクリックいただけると幸いです。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。