中小企業と中小企業診断士/行政書士の資格取得を目指す人を応援するブログです。更なる定年延長を検討中だ。確かに将来の社会構造や労働問題を考えると必要になるだろう。組織の新陳代謝ができるか否かが問題になる。確かに能力あるシニアは知識・経験・ノウハウ・人脈など活用価値がたくさんあり、それを持ったまま労働市場から退出されるのは勿体ない。それだけでも大きな価値を喪失する。皆が同様ではなく中には情熱や意欲を失った能力のないシニアも存在する。画一的に皆を雇用延長したら、組織内の力関係も含めて台頭するやる気のある若手社員の目を摘むことにもなり兼ねない。されたら仕事の邪魔にもなる。若手が仕事をやりやすく、またシニアの能力をフルに活用できるような人事労務システムを確立してうまく運用していきましょう。シニア社員みんながやりがいと生きがいのある会社にしていきましょう。13:32シニア社員をうまく活用しよう!Tweet関連記事2019-02-06社長業は大変だ。創業時は皆を経営に参画させ民主的経営を実践してきた。成長に...2019-02-06働き方改革は職場の雰囲気から変えましょう。はてなブログPro頑張る中小企業を応援するブログです。ゼミナールはてなブログをはじめよう!kiyonakaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。