女性活躍推進法とは、職場における女性の活躍を推進することを、企業などの雇用主に義務付けた法律です。この法律は2015年9月4日に公布・施行されました。今回は、この女性活躍推進について、対策と傾向をご紹介します。外せないのではないでしょうか。「女性はいるけれど、キャリア志向が弱くてどうにもならない...」といったものが多い印象です。各社様、本法への対応に頭を悩ませていらっしゃるようです。社外の有名なスーパーウーマンの講演です。「私とは違う世界の話だ」という言葉が聞かれることも少なくありません。女性のキャリア志向が弱いのには、理由があるようです。女性には出産や子育てなど女性ならではのライフイベントがあり、それが大きなブレーキになっていることはありますが、それとは別に「インポスター症候群」と呼ばれる心理傾向にも要因があると言われています。自己評価が異常に低い心理状態のことです。米フェイスブック社COOであるシェリル・サンドバーグ氏をはじめとした数々の著名女史にも見られるもので、様々な職業について実施された多数の調査の結果、男性よりも女性の方が実績をより低く見積もる傾向があることが分かりました。同じ仕事で同じ成果を挙げたとしても多くの男性は「私が頑張ったから今回の成果が得られた。私が頑張ったからではない。私の力など微々たるものだ」と考えてしまうようです。このインポスター症候群は、キャリアを考える上で大きな影響力を持つと言われています。多くの男性は、仕事で大きな成果を挙げてきたことを自認していますので、キャリアアップしていくことに対して自信を持っています。「自分の手柄ではない」と思っているため、自信形成がなされにくいというのです。「私とは違う世界の話だ」と考えます。「もしかしたら、私にもなれるかもしれない」とスモールステップを踏ませてあげることです。「あれ、私も結構できるかも」と自信を育んであげることが女性管理職を増やしていく第一歩なのです。弊社では女性管理職を増やしていくための重要な考え方や方法をポイントにまとめております。ご興味がございましたら、是非お問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。専門のコンサルタントから折り返しご連絡させていただきます。職場における女性の活躍を推進することを、企業などの雇用主に義務付けた法律です。人材育成2018.07.19詳細を読む「ゆとり世代」の教育から次世代に向けた教育へ人材育成2019.07.11詳細を読むお問い合わせ・資料請求お問い合わせ、サービスなどの資料請求のお申し込みは、お気軽にどうぞ。