職場の衛生管理が重要な意味を持つことは知っていても、具体的にどんなことをやるべきかよく分からないこともあるでしょう。衛生管理とは何か、どんな目的で行うものかをきちんと理解する必要があります。そこで今回は、衛生管理の目的について詳しく解説しましょう。職場における衛生管理でやるべきことは?衛生管理の目的に関するよくある質問この記事を読むことで、衛生管理の目的や効果がよく分かります。記事を読んでみてください。1.衛生管理の目的は?最初に、衛生管理の主な目的について見ていきましょう。職場における衛生管理では、健康管理が大切です。健康管理では、以下のようなことを進めます。感染症の拡大予防なお、健康診断には、雇い入れ時および1年ごとに行う一般健康診断と、特定の業種もしくは職種における特殊健康診断があります。作業管理も、職場における衛生管理で重要な項目になります。以下のようなことに気を付けることが必要です。環境管理とは、職場環境により労働者の健康に悪影響を与えないように整備することです。以下のようなことを行います。衛生教育とは、労働者に対して労働衛生の理解と当事者意識を高めるためのものです。衛生教育では、主に以下のような内容の理解を促します。衛生管理がされていない職場ではどんな問題があるのか詳しく見ていきましょう。2-1.職場の生産効率が下がる衛生管理がされていないと、職場の生産効率が大幅に下がります。多くの作業が機械化され、パソコンで進めることができるようになったとはいえ、操作するのは労働者です。老奏者の衛生管理が適切でなければ、正しい操作・指示ができずに業務が滞ってしまいます。職場の生産効率を正常化し、業務を円滑に進めるためにも衛生管理が重要なのです。2-2.労働者が体調を崩したりケガをしやすくなったりする衛生管理をきちんとしないと、労働者が体調を崩したりケガをしやすくなったりするのもデメリットです。整備などが必要になります。労働者に対して衛生教育をして当事者意識を持たせることも大切でしょう。衛生管理をきちんとすることは、労働者の体調不良やケガを極力防ぐためにも必要です。2-3.従業員のやる気が低下する従業員のやる気が低下するのも、衛生管理がされていない弊害といえます。整っていない職場では、労働意欲がわきにくいからです。結果的に、勤務中に適当な作業をしてやり過ごすケースが増えてしまいます。従業員のやる気があるケースと比較すると、作業効率が大幅に下がるだけでなく、ミスや事故が増えるのが特徴です。従業員のやる気を維持してスムーズに業務を進めるためにも、適切な衛生管理が必要になります。3.職場における衛生管理でやるべきことは?職場における衛生管理でやるべき内容について詳しく解説します。3-1.職場の衛生管理体制を整えるまずは、職場の衛生管理体制を整えることが大切です。中心になって進めます。衛生管理者は、衛生管理におけるプロフェッショナルであり、職場の衛生管理が適切に行われているかチェックし、改善する役割を持つ立場です。常時50人以上の労働者が働く職場は、労働者の人数に応じて衛生管理者を置くのが義務になっています。労働者の衛生管理を適切に維持するためには、衛生管理体制がきちんと機能することが重要です。3-2.残業や休日労働の削減に努める残業や休日労働の削減に努めることも重要なことです。残業や休日労働が定着すると、労働者の心身の健康に大きな支障が出ます。定時で仕事が終わるように指導し、適切な労働時間を守れるように改善することが大切です。作業環境の整備などにより作業効率を高めても残業や休日労働が多い場合は、業務内容や作業手順を見直し、従業員の増員も視野に入れることが必要になるでしょう。3-3.労働者のメンタルヘルス対策をする職場における衛生管理では、労働者のメンタルヘルス対策も忘れてはいけません。多忙な職場では、労働者のメンタルヘルスに大きな影響を与えます。メンタルヘルスに問題がある人に対し、医師の受診やカウンセラーの利用をすすめるなどです。必要に応じて業務内容の見直しや配置転換をすることもあります。適切なケアによって、うつなどの発症を予防し、職場の精神衛生を健全化する効果が見込めるのです。3-4.快適な職場環境の形成に努める快適な職場環境の形成に努めるのも、職場における衛生管理で必要なことです。具体的には、以下のようなことを行います。ルール化して明示する職場の清掃を進める職場を適切な室温・湿度に調整する職場に適切な照明器具を設置する適切な休憩時間を確保する休憩場所を設置する使いやすく清潔なトイレや洗面所を整備する3-5.受動喫煙防止対策をする職場における受動喫煙防止対策も進めましょう。受動喫煙は、タバコを吸わない人がタバコの煙を間接的に吸ってしまうことで、心身の健康に大きな影響を受けてしまうことです。具体的には、以下のような対策方法があります。最後に、衛生管理の目的に関する質問に回答します。それぞれ参考にしてください。Q.労働者が常時10人程度の事業所は衛生管理を行う必要がない?A.いいえ。事業所に衛生管理者を置く義務はありませんが、労働者の数に関係なく、衛生管理を行う必要があります。Q.熟練労働者にも新人と同様の衛生教育を実施すべきか?A.はい。勤務経験の有無や長さにかかわらず、同様の衛生教育を実施しましょう。勤務経験が長い熟練労働者でも、基本を理解していなかったり軽く見ていたりするケースが見られるからです。Q.職場における衛生教育を実施する頻度は?A.雇い入れ時のほかは、特に決まりはありません。1か月に1回など定期的に衛生教育を実施することで、労働者の意識を高めることができるでしょう。Q.衛生管理者にはどんな種類がある?A.以下の3種類です。:そのほかの業種Q.衛生管理者試験の受験資格は?A.以下を参考にしてください。ホームページを参考にしてください。まとめ今回は、衛生管理の目的について詳しく解説しました。職場の衛生管理を適切に進めることで労働者の健康を守り、働きやすい環境を提供することができます。衛生管理ができていない職場では、労働者の心身の健康に大きな悪影響を与えるだけでなく、作業効率が下がってミスを多発しがちです。結果的に生産性が落ちて業績の悪化につながるので、注意してください。健全な職場環境を維持するためにも、衛生管理者などが中心になって適切な衛生管理を行いましょう。