LINE2019.03.16スポンサーリンクあなたのまわりに「~してやったのに」と恩着せがましく言ってくる人はいませんか?気を使ってくれるのはありがたいけど、その見返りを求めてくる人って、正直、ウザいですよね。あまりに『してやってる感』を出されると、「じゃあ最初から何もしてくれなくていいよ」なんて思っちゃう。いう人って、結局は先に恩を売っておいて、あとからマウントを取ろうとしているだけなんですよね。損得勘定で”いい人”を装っているだけで、本当はいい人でも何でもないんです。あなたの上司がこのように「してやってる感」を出す人だったら、その人を信用しちゃダメですよ。その上司は好意で動いているのではなく、ただあなたを思い通りに動かすために恩を売ってるだけなんです。恩を感じさせることで洗脳しやすくする本当に優しい人は見返りを求めないしてやってる感を出す上司は相手にしないでくださいいちいち恩着せがましい行動をとる社長がウザ過ぎるウチの社長がまさに”恩を売る人”の典型で、頼んでもいないことを次々と押し付けてきます。ほんと「思いやりの押し売り」ですよ。何もしてくれない方がありがたいレベル。あとから「~してやっただろうが!」と罵られるのが分っているので、全然、嬉しくもないし、逆に迷惑です。「してやった」という既成事実を作ってくる社長がよく使うのが”ご飯を奢る”という手です。したファーストフードから居酒屋などの酒の席など、とにかくご飯を奢りたがります。「食費が浮くからいいじゃん」と思うかもしれませんが、これがなかなかウザいんですよ。『奢ってもらう』というより『無理やり食わされる』という感じです。借りを作りたくないから、断るとするでしょ?そしたら「人の好意を素直に受け取れ!」とブチギレ。ゴリ押しで食べさせてきます。その行動が好意からくるものだったら、そりゃもちろんありがたく受け取りますよ。本当に『好意』だったらね。奴のは「奢ってやった」という既成事実を作りたいだけ。その既成事実を盾に偉そうにしたいだけなんです。こっちが食事を済ませた後でも「少しぐらいなら食べられるだろ」と言って、無理やり食わせてきますからね。こっちはもう腹が一杯なのに、マジでありがた迷惑ですよ。嫌がってる相手に無理やり食べさせて、何が”思いやり”だよ。自分の思い通りに人を動かさないと気が済まないエゴイストじゃねーかよ。執拗に感謝を強制してありがたみを分からせようとする社長にご飯を奢ってもらったら、翌日、「昨日はありがとうございました」とお礼を言うのが、我が社の恒例行事となっています。こっちは食べたくもない物を無理やり食わされてるんだから感謝もクソもないんだけど、とりあえずお礼を言っとかないと、後からゴチャゴチャうるさいんですよね。「人間性が無い」だの「謙虚さが足りない」だの、うっとうしい説教が始まるので、上辺だけでも感謝の姿勢を見せないといけない。翌日、会社で会ったら「昨日はごちそうさまでした」これが基本的なワンセットで、どれか一つでも欠かすと説教です。1回の奢りで3回もあいさつさせるって、どれだけ感謝に飢えてるんだよ。自己顕示欲ハンパねーな。ウザいのは、奢ったことを引き合いに出して、後からいろいろ要求してくることです。「~してやったんだから、~して当然だろ?」みたいに。奴の「人への気遣い」は、本当の意味の気遣いではなく、単なる見返りを強要するための道具に過ぎません。押し貸ししておいて後から莫大な利息を要求する悪徳金融みたいなもんですよ。結局、してやってる感を出してくる人って言うのは、「良い事をされたらお返しをしないといけない」という人間の心理を利用して、人をコントロールしようとするクズなんですよ。身近にこういった人がいたら相手しちゃダメですよ。いい人を演じてるだけで腹の中は打算だらけなんですから。恩を感じさせることで洗脳しやすくする「受けた恩は返す」これは常識的な人だったら、誰もが持ち合わせている感情です。何かをしてもらったら、こちらも何かしてあげたくなるというのは人情。やってもらってばっかりというのは気まずいですからね。”してやってる感”を出してくる人って、こういった人の感情を逆手にとっているわけですよ。「やってもらった」という相手の負い目につけ込んで、自分の言い分を通そうとしているわけです。~してやったんだから感謝しろ!感謝してるなら行動で示せ!このようにマウントを取って、相手を操ろうとしているんです。これは『返報性の法則』と言って、人間の心理を語るときにもよく登場します。先に小さな貸しを作っておくことで大きな見返りを得ようとするやり方は、マーケティングでも広く利用され、営業の戦略でも頻繁に使われてます。ウチの社長はこれを社員を支配するために使っているわけ。「恩を受けた」と相手に思わせて、断れない状況を作る。自分の思うがままに操ろうという算段です。好意を押し付けてくる人間を簡単に信用しちゃダメですよ。大きな見返りを求められて、とんでもない犠牲を払わされることになります。本当に優しい人は見返りを求めないそもそも好意で動く人って、いちいち見返りを求めないものなんですよ。あなたもコーヒーの一杯ぐらいたまに同僚に奢ったりすると思いますが、それに対して見返りって求めますか?計算で動いているわけじゃないですよね。あとから「あのとき奢ってやったのに!」なんて言わないでしょ?人が好意で動くときって、見返りを求めないものなんです。感謝を強要したりしません。本当に優しい人は打算で動いたりはしない。「してやった感」を出す人は、はなから好意で動いてなんかいなんです。してやってる感を出す上司は相手にしないでください以上のことからハッキリと言えます。してやってる感を出してくる人間は例外なくクソ野郎です。あなたの会社に”してやってる感”を出してくる上司がいたら、絶対に相手しちゃダメですよ。受けた親切もすべて打算で、あなたを都合よくコントロールしようとしているだけ。信用しちゃいけません。上辺だけは感謝している態度を取っておいて、後からつけ込まれないように気を付けましょう。頑張れないのを悩む必要なし!悪いのはあなたじゃなく環境です「社会人たるものやる気を持って働けー」なんて説教されたことないですか?世の中では努力することが美徳とされていますから、仕事を頑張れない人は「どうしてやる気を持てないの?」と悩んでいるかもしれない。頑張れないならそれでもOKですよ。無理にモチベーションを上げなくてもいい。他人と二人きりになると、緊張して何を話したらいいか分からなくなりますよね。僕も口下手なので、あの間が持たない感じがすごく苦手です。二人きりの気まずい雰囲気は、実はちょっとした方法で改善することができるんですよ。人と話すのが苦手な人は、僕が実践している会話術を試してみてください。ブラック企業ブラック企業で生き抜くには不真面目さが必要ブラック企業を辞めたいけど辞められない!そういう人は多いでしょう。先立つものがないと簡単には辞められませんからね。仕方ないけど現状は働き続けるしかない、という人のために『ブラック企業で生き抜くコツ』をご紹介します。会社勤めをしていると「こんな意味のないことしてどうなるの?」と思うような仕事を押し付けられたりしませんか?時間の無駄だしイライラしまくりですよね。そんな意味のない仕事を押し付けられたときのストレス軽減法についてお話しします。結果を出すために自分を追い込むのはムダだからやめた方がいいモチベーションを維持するために、そうせざるを得ない状況に自分を追い込む人がいます。逃げ道をなくすことでヤル気を出し、目標を達成しようとするわけです。仕事においてもお金を散財したり借金をして自分を追い込もうとする人がいますが、絶対にお勧めできません。会社の人間関係なんて改善しようとしなくていいあなたは職場の人と仲がいいですか?世の中にはいろんな人間がいるので苦手な人もいるかと思います。自分と合わない人がいるのなら、無理して仲良くしようとしなくてもいいですよ。人間関係を改善しようとする人もいるかもしれませんが、実はそれって逆効果なんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。