30代によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている水産・農林業界の企業の、30代の評価による企業ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。水産・農林業には、水産物や農産物、木材の生産、調達、加工を行う会社のほか、種苗や作物の種を扱う会社があります。農産物の生産を手がける上場企業も登場。ほか、卸、物流、営業の仕事があります。ここから地域・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は30代の平均値になります。社風としてはのんびりしているそのままのイメージ。野菜の栽培や収穫で忙しい時期は残業も休日出勤もあります。暇なときには代休がとれたり作業が終わったら早く帰れたりします。上司とのそりが合わない。難しい仕事を任される。人気がある企業との差別化が難しい。人事権がなくされるがまま。3年前のマルハ、ニチロ経営統合によち給与制度は旧マルハの制度に統一されました。部署によっては、今までの経験したことがない仕事をやるので、辛い立場だと思います。2015年までに女性管理職数を管理職全体の1/3以上にしようというプロジェクトがあり、全社的に女性管理職を育てようとしています。学部卒より下の学歴の人間が何を言っても上層部は耳をかしません。花卉販売を行っているため時期による変動が激しい。母の日前が最も忙しくなり毎日2時間程度残業を行う必要がある。残業はほぼ毎日の常態化。酷い時には12時間近く拘束されているようだ。週休二日制とは縁遠く、土曜祝日も仕事です。休日出勤などの割り増しはなく、ゴールデンウィークやお盆も仕事になります。日本ハムからの出向者になります。日本ハムの子会社だけあって、社長はそういう親会社の人間になるかと思います。強制で残業させられる。帰っていいか聞くと、人によって嫌味などを言われる。ここが人生の墓場かと思うほど、成果主義ですし、周囲は足を引っ張ってくる。必死に働いて成果を出した人や発生した問題に対して我慢強く対応した人が出世している傾向があるとおもいます。営業なので、お客様にものを買っていただいたときの満足感はあります。基本給が低く、諸手当もあまり多くはなかった。給与の伸びもあまり無かったため、勤務した期間内で給料が上がったという感覚がなかった。以外と体力を使うこと、年齢的に若い方々でないと難しいと感じました。中小企業なので一人でいろんなことをしないといけません。上司によっても処理は違うが、大体が残業代が出ません。外部から天下ってくる老人が上位ポストを独占し生え抜きが全くいない。若い世代は全く育たないので中堅が全くいない。自分の担当した仕事には責任を持って公表、配布までさせてくれました。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。