株式上場準備作業は、未上場企業では経験があまり無い様々な作業が多く求められて来ますので、人員補強が必要となってきます。人員補強へのコスト負担は大きく、準備作業を早い段階から確実に進めようとするとそれだけコストが増え、もしも上場延期となれば更に負担は増加し、上場中止となれば処遇等の問題も出て来る可能性があります。この問題を解決するひとつの策として『アウトソーシング』があります。おける不確定要素にも最小限のコスト負担で、柔軟に対応することが可能となります。株式上場を目指す上で、最も重要な役割を果たすのが証券会社です。行い、他の外部機関と連携を取りながら株式上場を中心となって進めていく、『株式上場のトータルコーディネーター』としての役割を担っているからです。接点はあまり無い場合が多く、株式上場を目指すこととなって初めて接すことも少なくありません。それゆえ『証券会社って何してくれるの』『コストは?審査は?』と、疑問だらけ外部機関でもあります。上場準備を進める上で、この辺りの知識を事前に持って証券会社と接するのと、疑問だらけで接しているのでは、実務作業や接し方においても差が出てきます。上場企業を目指企業の場合、少なくとも翌月の10日までには月次決算を仕上げることが求めらて来ます。これを社内で行なうとなりますと、帳票や業務フローを整備し月次決算に必要な資料を、迅速にそして正確な内容で回収出来るように、社内調整やマネジメントを行なわなければなりません。そのため月次決算早期化の中心となる人材には、経理の知識やスキルだけでなく、調整能力やマネジメント能力が不可欠となりますが、なかなか思うような人材をコストを抑えながら採用するというのは難しくなります。月次決算の早期化は、知識だけでなく、また人を採用したら済むと言う訳でもなく、上場準備作業の中では、地道で地味な作業ですが、達成するのが難しい作業のひとでもあります。未上場企業の場合、企業としてあるべき組織体制が未整備あったり、機能していない場合も多々あり、株式上場に向け不足している機能を設置し機能するように、求められるスケージュールに沿って整備して行かなければなりません。整備の過程においては、株式上場を目指すにあたり新たに登用された人材との軋轢が生じたり、管理されることに不慣れな従業員等からの反発が起きたりしてしまい、時にはこれらが企業業績にまで影響を及ぼし、結果的に株式上場をできない状況となってしまうこともあります。これらを防ぐには、企業の基盤づくりとして『人』の教育や成長などが求められます。株式上場の準備作業を進めるうえで人材は重要であり、その中でも上場実務責任者の果たす役割は大きく、上場準備作業の進捗度やその精度等に直結してきます。そのために上場実務責任者には実際の実務能力だけでなく、スケジュール管理・各セクションとの調整能力なども求められてきますが、その適任者は社内にはおらず外部から新たに求めることも多々あります。その適任者を外部から得ることは難しいばかりではなく、外部から新たに入った者と、既存の従業員との摩擦や抵抗が強くなり、上場準備作業の進捗度に大きく左右することもあるなど、株式上場に際しては人材に関する問題がいくつも発生してきます。『資本政策』は、株式上場を検討する早い段階で着手必要であり、一度実行するとやり直しがききません。知識を総動員しなければならず、未経験者には難しい領域でもあります。これをコンサルタントやベンチャーキャピタルに丸投げしてしまっては、自分の考えた株主構成と全く違うものとなってしまう可能性がありますので、基本的な知識は是非とも抑えて頂きたい業務になります。株式上場の審査においては、企業の労務コンプライアンスに関する意識が、以前にも増して厳しくみられるようになってきています。上場準備会社、特に新興企業の場合には、労務コンプライアンスに関して認識が甘く、もしくは確信犯的に法令違反と知っていながら、残業代未払いや社会保険未加入となっているケースが少なくありません。これらを改善しなければ上場は出来ませんし、また改善が遅れれば上場延期に繋がる可能性もあります。[取材日]2008年9月13日[概要]事業計画書は、被上場企業において作成している企業はあまり多くはなく、株式上場を目指す状況となって初めて事業計画を作成することになるケースも少なくはありません。する法令法規などを考慮しなければなりません。これらの理由から事業計画の作成は、上場を目指す企業が苦労する上場準備作業のひとつでもあります。企業にとって主幹事証券や監査法人は、株式上場を目指さなければ接する機会がない人達でもあります。それゆえ「どう接してよいのか」「どのような考え方を持っているのか」「何をしてくれる人なのか」「その他の支援機関等の関係は」「会社のどの辺を見ているのか」など、よく分からないことが多々あります。それを直接聞くことはなかなか難しい状況でもあります。