勤務するも、連日の飲み会と激務で身体を壊し休職→大復活を遂げたエリート2人が運営する休職支援ブログ。休職中のあなたは今、こんな悩みを抱えていませんか。本記事ではこれらのお悩みを解決します。こんにちは、元金融ビシミツです。転職活動を行った末に大手IT企業へ転職を果たしました。現在はやりがいを感じ、上司に恵まれ、日曜夜の憂鬱なんて前々前世であったかのような日々を過ごしています。そんな私も、休職中はこんな悩み、抱えていました。ネットで様々な情報が転がっていますよね。毎日ネットサーフィンをしてGoogle先生に必死で質問していました。結局、どこも書いてあることは形式上のもので、実際に休職をした人の実体験に基づいた情報って全くないんです。就活の時と同様に手探りで転職活動を行っていたのですが、無知すぎて本当に苦しかったのを今でも覚えています。実体験に基づいて『休職中での上手な転職活動のやり方』について解説していきたいと思います。休職をされている方の不安や苦労が少しでも和らげば幸いです。それで落とすような企業には行く必要はないです。適切なタイミングとは私は休職中に転職活動を行い、最終的に大手企業を含めた3社から内定を頂きました。最高権限者に”休職しているが、うちの会社で復帰すれば使える、会社に貢献してくれる人材だ”と思わせるのが手っ取り早く、落とされるリスクが低いからです。転職活動の基本的な選考フローは以下です。書類選考SPI/Webテスト1次面接(課長or部長クラス)2次面接(人事担当者)3次面接(役員クラス)最終面接(執行役員or社長)書類選考については、他の記事で詳細に綴りますが、休職である事実は書かなくても大丈夫なのでパスできます。1〜3次の面接担当者は、面接後に上の責任者に対して選考通過に値する候補者であったというエビデンスを提示しなくてはいけない中で、もしも休職であることを伝えてしまうと、どんなに肌感がよく実績があって職歴も抜群であっても、なかなか推薦をしにくい。書面(高評価)+前段階の面接担当者からのフィードバック(高評価)+休職(最低評価or懸念要素)という選考素材を与えられると、どうしても「う〜〜〜〜〜ん。良い人材だが休職がねえ。「休職はしているが、復帰すればうちに貢献してくれそうだ」と思わせるのがベターだと考えていました。社長を納得させれば誰も文句なんて言いません。休職の理由はしっかりと練っていく必要がありますが。「実は、私は休職しています。