プライベートなもの、わざわざ職場への気遣いは不要だというしっかり割り切った考え。過度な気遣いは不要だと、職員同士での距離感も自分なりにしっかり割り切って固められているパターンですね。周囲にブレない強さが伺えます(笑4出かけた事自体秘密にして、おみやげは買わない。買ってくるのは面倒、でも「何で買って来ないんだ?」と思われも面倒。行った事自体黙っておこうという考え。気を遣わないといけないと思いつつも、そんなものに振る舞わされる事も馬鹿らしいと考えるパターンですね。私個人としてはどれも理解できますし、正解なんていうものないと思います。ちなみに今はないですが、以前の私は2でした。THE日本人(苦笑ただおみやげを買う買わないの一つをとっても職場での人間模様やその人のスタンスを伺い知る事ができますね。問題は気遣いの押し付け先程、おみやげの有無について正解は無いと書いたばかりですが、中には自分の正解を押し付ける人がいます。これが一番の問題ですね。問題を例に挙げると、、、1「人からもらうなら自分も買って来い」と自分勝手な理論を振りかざす輩がいる。2おみやげが無いことに平気で苦言を呈する上司がいる。何度も言いますが、おみやげというのは個人の思いや気遣いであって、周囲がとやかく言う事ではありません。それにも関わらず、こうした自分の価値観や考え方を押し付ける人が存在する事で、無駄な気遣いやストレスを抱える職員が生まれるというのは本当に大きな問題です。ちなみに私の今の職場では、そうした類は一切禁止となっています。きっかけはおみやげではないのですが、バレンタインに女性職員が上司にチョコを渡す風習に対して物議を醸したというものです。おみやげの事例と一緒なのですが、一部の人がバレンタインにチョコを渡しだすと、渡さない人がおかしいとするような風潮が生まれ、その風潮を危惧した上司がそうした類のものを全て廃止しました。その結果、多くの職員の気遣いやストレスが解消され、社内でも無くなって良かったという声が非常に多かったです。ブライベートの延長にある気遣いを業務にもちこんでも誰も得しないという良い例ではないでしょうか。最後に...結局何が言いたいのかいかがでしたでしょうか。私自身ここまで書きましたが今ひとつまとめきれていません、すみません(苦笑ただ私がこの記事で伝えておきたい事は大きく3つです。1「おみやげ」や「その他イベント等」でのもろもろの気遣いに対して正解はない→あくまで個人の価値観でやりたい事をすれば良いわけです。気を使わないといけないという自分へのプレッシャーが職員同士の距離感を保ちづらくしたりもします。渡すも良し、渡さないも良し。2正解がないものに外野がとやかくいうものではない→繰り返しますが、こうした類に正解はありません。それにも関わらず「あげないのはおかしい...」等のような考えをもつ事がおかしいわけです。それが上司や管理職であれば尚更です。3最終策としてお土産類を全て禁止するもありはあり→これは今の私の職場から言えることですが、意外に禁止だと割り切ってしまえば誰も何も気にする必要がないわけですし、すっきりします。今ではこんな話さえでなくなりましたので。した事で人間関係のトラブルになるくらいなら全てやめさせるのもやぶさかではないかと。こんな感じで、いかにも日本人らしい気遣いの部分から派生したこのおみやげ問題。気にするなと言っても気になるからこうした問題が発生する訳で、ルールが無い限り根絶はしないでしょうね(苦笑でもただでさえストレスの多い社会、そして介護業界。そんな大層な話ではありませんが、「どうすべきか?」ではなく、これくらいのことは「どうしたいか?」で判断しても良いのでは?と個人的には思います。最後までお読みいただきありがとうございます。当ブログは「にほんブログ村」のブログランキングに参加しています。この記事を読んでいただいて、「読んで良かった」「まぁ悪くないな」と思っていただいた方は、ぜひ「ポチッ」とクリックをお願いします。私のランキングポイントが加算され、私のモチベーションに繋がります。当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。「この記事が参考になった」「応援して下さる」という方は、こちらをクリックいただけると幸いです。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。