人事からの指針にもとづいて面接しながら・面接でいったい何がわかるのか?・何を明らかにするために、何をどのように聞けばよいのか?・質問に対する答えが意味しているのはいったい何か?・相手がよくわからない時は実際にはどのような事態が発生しているのか?・最終的に何をどう評価すればいいのか?と戸惑ったことがきっとあるはず。今城志保さんから科学的知見に基づいて語っていただきます。個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計研究に携わってきた今城志保さんは日本での採用面接研究が十分ではないことに問題意識を持ち、以下のような点に着目して、研究を行いました。◆面接では、どのような人物特徴が評価されやすいのか◆組織や面接官の間での評価の違いがどのように生じるのか◆面接者が応募者の印象や評価を形成するプロセスは、日常場面で他者を評価するプロセスと何が異なるのか。科学』を出版されました。https://www.amazon.co.jp/dp/4561266593研究書ながら、大企業の採用担当者や採用コンサルタントにも有用な内容となっている本書を元に、採用面接評価について今城さんに語っていただきます。今城さんのプレゼン後は、忌憚ない質疑応答や意見交換ができる場になればと考えております。『マネジメント人材育成ハンドブック(85頁)』を進呈。1988年に(株)リクルート入社後、テスト事業部門の独立とともに、(株)リクルートマネジメントソリューションズに入社。1996年にニューヨーク大学で産業組織心理学で修士号を取得。帰国後同社に再入社し、研究開発部門で能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の設計・研究に携わる。2013年に社会心理学で博士号を取得。現在は個人のアセスメント以外に、中高年ホワイトカラーのキャリアや、職場の信頼に関する研究などにも従事。法政大学でキャリアマネジメント講座を担当。定員:70名(好評のため定員を増やしました)※当日の講座の様子を撮影して、麹町アカデミアのfacebookページに掲載いたします。その他の媒体に掲載することがございます。当イベントは、麹町アカデミア、ビジネスエアポート東京(東急不動産)、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの共催です。各社から今後のご案内がいくことをご了承ください。ための仕掛けを提供する『遊学堂(働)』を開設。2014年の11月より60回以上の講座/イベントを開催、のべ約2,000名の方にご参加いただいています。・成熟した知的好奇心のある現役の社会人を対象に、学生時代に本来しっかりと学んでおきたかった、幅広い社会科学と人文科学などリベラルアーツの基本的な思考の枠組みや現実への適用を、もう一度まっさらな気持ちで学び直す機会を、ゼミナール形式で提供します。・2013年10月の開学以来、約120講座/イベントを開催し、のべ約2,400名の方が参加。・上記リベラルアーツ以外に、社会人のファンダメンタル能力(英語、論理思考)を養成する講座も、オープンスクール、企業内研修にて、提供していきます。人材開発Updatesイベント詳細情報を更新しました。13:03:12イベント詳細情報を更新しました。16:09:39イベント詳細情報を更新しました。16:08:51イベント詳細情報を更新しました。07:39:45イベント詳細情報を更新しました。JR「東京」駅丸の内北口徒歩7分。CalendariCal。