Planピックアップニュース得ることができるもとのは?社員教育にて興味を引く話題とは?社員教育で社員を成長させるには?効率的な社員教育とは?効果的な社員教育とは?効果的な社員教育とは?効果的にフィードバックしましょう社員を教育するのに欠かせないのがフィードバックです。フィードバックは、具体的に、且つその場で行うということが重要になります。誉めるときは、どこがどう良かったのか、注意するときは何がどういけなかったのかを、後回しにせずその場で伝えます。することで、社員は「見てもらえている」という気持ちになり、良いところを伸ばし、失敗は次回に活かすことが出来ます。このフィードバックを効果的に使うには、まずポジティブなフィードバック(誉める)を意識することです。言うのも、ネガティブなフィードバック(注意する)というのは意識していなくても出来る場面が多いのですが、「具体的に誉める」というのはしっかりと見ていないとなかなか難しいものなのです。それに、注意ばかりされていてはモチベーションが下がってしまいますよね。社員一人一人を見て、誉めることを意識してみてください。効果的にコミュニケーションを取りましょう上司と部下のコミュニケーションは、仲良くしようと思えばうっとうしがられ、職場内での付き合いだ、と割りきれば取っ付きにくいと思われてしまう等々、難しいものです。社員を教育するのにとても大事なものなのです。自分の話しをしましょう。仕事の話しでもプライベートの話しでも構いません。誰しも、よくわからない相手には心を開けないものです。それから相手の話しを聞きますが、そこで大事なのは「打ち解けるが立ち入らない」ということです。なりすぎると、仕事に支障をきたすことがあります。打ち解けたからといって、敬意を捨ててはいけません。敬意とは、人として上司から部下へも持つべきものです。それを示すには、「ありがとう」と「お願いします」を大事にしましょう。「やって当たり前」ではないのです。自分がされて嬉しいコミュニケーションを、相手にしてあげましょう。