人材育成の起点、キャリアのスタート地点だと考えています。セプテーニGrには、個々人のキャリアをより良いものにしてもらうための様々な制度や人材育成の仕組みがあります。当社に興味を持っていただいた応募者の方に、入社後のキャリアをよりイメージしていただきたいと考え、セプテーニGr社員のキャリアに関する情報を公開しています。支える人事システム<本ページ内のデータの対象会社について>対象会社は以下のいずれかとなります。入社前の段階から入社後の配属先での環境適応をスムーズにする取り組みを始めています。配属先の決定には人材育成システムを活用しており(相性配属)、新入社員の環境適応をサポートしています。1入社前~入社~適応までの流れ入社前/入社研修のスケジュール入社までには配属面談を行います。2020年4月入社の内定者に対して入社前オンライン研修の実施を開始しました。ごとに個別の研修が用意されています。セプテーニGrでは、新入社員と配属環境の定量的なマッチングを行うことで、新人育成を促進する取り組みを2015年から続けてきました。「チームメンバーとの相性」「上司との相性」「トレーナーとの相性」を考慮し、新入社員が早期に職場に適応し、パフォーマンスを発揮するための取り組みを行っています。新入社員の早期戦力化の促進に活用しています。チームメンバーとの人間関係の構築方法や配属先の仕事内容への適切なアプローチの方法等を、個別のアドバイスとして本人と上長にフィードバックしています。社内のキャリアに関するデータセプテーニGrにおける入社後のキャリアを具体的にイメージしていただけるよう、キャリアに関する統計データを公開します。入社年4月~9月の月給(インセンティブを除く)セプテーニGr社員の平均年齢は29歳と若い人材が多く在籍しており、月間残業時間の平均は23時間です。2017年10月に給与水準の引き上げを行っており、現在、初任給は月給33.6万円程度になります。総合職の職種は主に「アカウントプランナー」「コンサルタント」「スタッフ(コーポレート/アドマネジメント)」「クリエイティブ」があります。前述の通り、環境との相性を考慮し配属が決定します。部署の再編や、本人の希望による職種間の人事異動を行うシステムを保有しており、様々な経験を積むことができます。現在のマネージャー比率は19.8%です。同じ役職においても資格や等級によって給与は異なり、年収はメンバー479~515万円、リーダー530~659万円、マネージャー755万円以上となっています。利用できる制度を多く設けています。人生をより豊かなものにしてもらいたいと考えています。1社内でのキャリアアップBLPマネジメント将来の幹部候補者を育てるためのマネジメント領域に特化した経営者育成プログラムです。公募で選抜を実施し、選抜者は2年間無料で社外のビジネススクールに通うことができます。※2018年実施のBLPマネジメント応募者実績gen-ten社会的課題を解決する事業プランや自身で手掛けてみたいプロダクトを当コンテストで提案し、優れたプランについてはセプテーニ・ベンチャーズにて実現する機会が与えられます。従業員個人が、社外セミナーやビジネススクール等を受講する際に奨励金を支給する制度です。年次や年齢に関わらず参加することができます。あり、キャリアを広げるためにスキルを学び、高め続けることができる環境があります。※対象期間:2017年10月~2019年12月セプテーニGrでは2017年から副業制度を導入しており、現在、制度を利用し副業している社員の割合は11.8%です。副業の内容は、「デザイン制作」など普段の業務経験を活かしたものから、「料理研究家インフルエンサー」など自身の趣味を活かしたものがあり、自身のスキルを活かし幅広く活動をしています。幅広いキャリアを歩んでいます。転職後に収入がアップしたのは17名となっています。アルムナイ・ネットワークセプテーニGrでは、アルムナイ(会社を退職したOB/OG)に対しても、人材育成システムを用いた支援を広く提供することを目的とし「セプテーニグループ・アルムナイネットワーク」を運営しています。採用時、在籍時はもちろん退職後まで、個々人のキャリアをより良いものにしてもらうための支援を行っています。当社の人材育成システムの取り組みで得られた実績については「デジタルHRプロジェクト」として、特設サイトで社外に公開しています。人事システムの取り組み得られた実績については「デジタルHRプロジェクト」として、特設サイトで外部に公開しています。・2800名の成長の時系列データをベースに最適なタイミングと最適なトレーニング内容を導くデジタルHRプロジェクト(DHRP)本コンテンツで公開している情報が、セプテーニGrでのキャリアに対する理解に少しでもお役立ていただければ幸いです。