会社は、電話をかける行為を「任意によるもの」と規定して労働時間ではないとの見解であるが、それは全く誤った見解であり詭弁である。電話をかける行為は、電話を受ける行為と一体であり、不測の事態を予防する業務であるから労働時間である。3、本年3月14日の五日市駅ストライキ突入時における岡崎組合員への会社側対応について1会社がストライキ突入を1分間妨害したことを謝罪せよ。2今後のストライキ時には、組合の事前通告通りに、職場から当該組合員を解放し組合に引き渡しをされたい。組合が9:25にストライキ通告し、岡崎組合員が職場解放されるべきところ、会社が9:26まで岡崎組合員を拘束し、ストライキ時間を1分間カットした。組合側が事前にストライキ時間を明らかにしていたにもかかわらず、会社側が意図的に組合側に引き渡さなかったことは不当労働行為である。会社は、「ストライキ突入までは労働者は勤務場所にとどまるのは当然である」と主張する。すると、その労働者がスト突入時から勤務場所において、組合の指令に従い、争議行為としてゼッケン、はちまき、腕章の着用などを行うことは当然の権利である。会社は施設管理権をたてに、この争議行為を妨害することはできない。開催され75人が集まりました。百本副委員長が、倉敷市真備町の被災は地方切り捨てによる人災だと弾劾しました。青年労働者がおこないました。「安倍が改憲と戦争に突き進んでいる。これを青年が引き継ぎ、戦争も核も基地もない社会の実現へ突き進んでいきましょう」「青年が抱える課題を引き受けて共有し、のりこえるのは団結の力以外にない。労働組合の力で社会を変えよう」「9条改憲=核武装であり、ヒロシマ・ナガサキと福島が先頭で改憲絶対阻止の声を上げていきましょう」と堂々と提起しました。司会の大阪市職員組合の赤田さんが、「民営化にはみんな反対なのに、既成の労働組合があきらめさせる構図がある。闘う労働運動をいかにつくるか」というテーマで討論がおこなわれました。!大行進の議論でユニオンを団結の場だととらえて職場闘争が前進した」「合同労組で闘い未払い賃金100万円を取り返した。諦めなければできる」「職場で労働者との間に信頼をつくることが重要」とこの間の教訓や苦闘が出されました。まとめとして、動労西日本の山田書記長が「9月の国会闘争を闘い、11月労働者集会を大成功させよう」と行動方針を提起。改憲阻止に総決起する団結をうち固めました。基調提起は、以下のリンクからPDFでダウンロードできます。https://www.dropbox.com/s/tr0llfezf0r950z/20180805seinenkityo.pdf?dl=0沖縄からのメッセージは、以下のリンクからPDFでダウンロードできます。ビラ以下のリンクから、PDFファイルでダウンロードできます。12:04私も原発に反対。メッセージを入力してください。