コメントするイクボスとは、ダイバーシティ&インクルージョンのある職場をつくる上司(経営者・管理職)のことを指します。職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司です(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)。2019が開催されました。種目は、バレーボール、テニス、フットサルの3種目が行われ、GEWELはフットサル大会の企画・運営に関わり、16名の参加者と共に2チーム(GEWEL_DとGEWEL_I)を作り大会に参加しました。リーグ戦は2つに分かれており、GEWELが参加したのは「ごちゃまぜリーグ」に参加しました。コメントするGEWEL学生メンバーの安本百合香さんが、マララ・ユスフザイさんの基調講演を日本語訳にチャレンジしました。2019年3月23日(土)にホテルニューオータニで開催されたWAW!/W20の講演です。動画もアップされていますが、あえてGEWElでも日本語訳を共有することにしました。マララさんと同じ課題意識を持つGEWELメンバーによる日本語訳だからです。安本さん、ありがとうございました。2018「Inclusion~自分らしくあるために~」が開催されました。今年は「ファミリーフレンドリー」を目指し初めて日曜日に実施し、お子様連れの方含め100名を超える人が来場し、多様な登壇者と共に「自分らしくある」について考える1日となりました。理事、一緒に運営した学生団体、運営ボランティアスタッフなどの声をレポートにしましたので、ぜひご覧ください。以下のクリックするとご欄いただけます。〜性の多様性・LGBTの課題から読み解く」が開催されました。コメントする島谷美奈子(理事)1月のGEWELダイバーシティ&インクルージョン交流会のテーマはラオス。10年以上アジアと日本を行き来し、昨年ラオスを訪問した竹田綾夏さんから現地の様子をお聞きし、交流を行いました。D&I交流会「オランダでの多様な働き方と暮らし編」が開催されました。D&I交流会「自分も周りも健康に自分らしくくらせるキャリア形成とは」が開催されました。藤田麻瑚9月1日、NWECにてGEWELで「国際舞台でも通じるスキル・自信を持って話そう!」というテーマでワークショップを開きました。インクルージョンラボ?インクルージョンラボは”自分らしさと違いを活かしし合う社会”を目指すNPO法人GEWELが運営するウェブメディアです。ダイバーシティやインクルージョンの実践者へのインタビューやイベント情報、最新の調査報告などを通してダイバーシティ&インクルージョンの考え方を分かりやすく紹介します。