2016.07絶対無理!異動の内示を受けた際、あからさまに悲哀に満ちた表情を浮かべた私に、上司は合点が行かないようだった。左遷ではなく実績が認められたのだから、当然喜ぶはずだ。考えていたに違いない。「今の時代は事務だけできれば良いというものではない。他部署の仕事も覚えて、会社に貢献してほしい。」と念を押すように付け加えた。私の気持ちは、正反対を示していた。退職するには潮時かもしれない。適応不可能と判断した理由はさまざまある。女性のパート社員が多数を占め、女性の正社員はその一割にも満たない。業務の段取りは殆どの場合、男性社員が決定する異動した場合、年齢的にただ一人の女性管理職の下に付くことになる。彼女は鉄のように強い女性だった。他人にも厳しいが、自分にも厳しい。「私について来なさい」タイプのしっかり者だった。私は彼女を尊敬していたが、私の豆腐のような精神では到底ついて行けないと思っていた。高野豆腐くらいにはなる必要がある。高野豆腐になるには、精神を凍らせなければならない。パートの女性社員の集団が怖い。自身も立派なおばさんなのだが、幼少時より集団生活に馴染めない。正社員としてリーダーシップを発揮せざるをえない立場になる。私の辞書に「リーダーシップ」という言葉はない。業務内容に興味を持てない。場合によっては、来客交渉も視野に入れなければならない。私は、人見知りで口下手で不器用で要領が悪い。同じ場所に起立していなければならない。繁忙期には、早朝出勤と残業がある。それに耐えられる体力は、たぶん無い。腰痛持ちのデカい女(170cm強)には、周囲の人より10cmは身長が高い故に辛い姿勢となる。以上が表向きに挙げた理由だった。私にはもう一つ知られたくない理由があった。