追加して、それに解雇体験記も順にチェックして、さらに思うこととか書き足していくので、参考にしてもらえるとうれしいです。深くに沈めてしまいたい苦々しい経験を蒸し返して、掘り進むためにMelvinsは心の安定に必要不可欠なので、このまま聴きながら書いていきます。どっか抜けてたりわかりづらかったら、Melvinsのせいじゃなくて私の集中力の弱ってるせいです。不当解雇をされ、これから元雇用主と闘うMarkさんからコメントをいただきました。この件は、読んでくださる他の方にも参考になると思うのでここで取り上げさせていただくことにしました。移民、搾取を検索していたらウトさんのブログにたどり着きました。不当解雇の件大変でしたね。懲罰委員会にでっち上げた罪を糾弾し、不当解雇したNZ人雇用主と戦う予定です。調停行きを拒否したので、ERAに行くと思います。ほとんどの労働者が移民の職場で、他の人も有給、PHの代休は払われていないようです。明日しっかりとウトさんのブログを読ませて頂きます。一言、ブログに綴っていただいてありがとうございました。こちらこそ、コメントありがとうございます(^^)できればブログ内では、「ウト」で呼んでくれるとうれしいです。ブログ始める時に「名前なんにしようかな〜」って考えてたら移住以来ずっと会えてない父ちゃんが夢に出てきて「ばあちゃんが会いに来てるよ。「いや違うみたいなんだけど。」で、引き戸をガラガラ開けてみたけど。誰もいなかったんです。残しておきたいと父ちゃんが作った家系図を見たら大昔のこの「ウト」さんだなあって、わかって。ああ、ウトばあちゃんがこっちに来たいんだな、と。両親は奄美諸島出身なので、先祖の話が出るのはよくあるのです。こっちに遊びに来たいウトばあちゃんのために「ウトさん」でお願いします。私がそうだったのですが、Markさん夫婦も、胃の重い忌々しさに取り憑かれている最中かもしれません。おっしゃる通り、こういうことたくさん起きますよね。「日が暮れたら、また昇るよね〜」くらいあたり前に。それって、おかしいでしょ??直接話をした移民労働大臣も住宅交通大臣も、重々わかっていて現政府で取り組みたいんです。やって私も取り上げたいんです。有給の支払いを怠った。Grievance、不服申し立てをして話し合おうとした。「雇用主は自分の有給未払いの非」を認めずに「有給の支払いをしたくないからか」でっち上げた罪を理由にご夫婦を不当に解雇したのですよね。problem(陳述書)」で主張することになると思います。相手のでっち上げた主張をことごとく潰していけるだけの証拠を徹底的に用意して、陳述書と一緒に出すといいんじゃないでしょうか。(私はたくさん出しました。言われた差別発言は、きれいな言葉に直さずに言われたまんまの言葉で。陳述書には、書くのだそうです。私は書いてなかったので、ERAで提出する時に言われて記入しました。手書きで(^^)いかに金銭目的ではなく、勝てるとも思っていなかったか。勝ち負けよりも私は主張し、問いただしたかったんです。「こんなのありなの???」って。「こんなのをこの国は許すのか???」って。私の時も、元雇用主の松野太郎氏が一方的な会社の業績不振を理由に、労働法における手順に従わず私を納得させないままで、一方的に解雇したのでERAが「不当解雇」の裁決を出しました。ご夫婦の件も、労働法で定められた有給の支払いが無視されてるわけだから私は法律の専門家ではないけれど、経験者としてはあっちが不利だろうなと思います。審議にあっちが来なかったら余計に。審議では調停と違って、ウソの発言をしないよう宣誓もするので。でっち上げを証明するのにちょうどいい。ご夫婦がたぶんさぞかし腹たってるだろうなと思うのは未払い有給だけじゃなく、支払いを避けるために「卑怯に逃げて」調停にも来ないで罪をでっち上げて、解雇した雇用主の「次々と上塗りされる、小汚い卑怯さ」じゃないでしょうか。労働法では、雇用主・労働者がいついかなる場合においても互いに誠意を持って対応することが義務付けられています。解雇方法だけじゃなくて「子供同士が同じ小学校に通う、親同士としての関係」をものすごく突っ込まれて聞かれたんですね。予想していなかったから戸惑ったんですけど。なんでこれを聞かれるんだろう?って思いながら答えました。学校に慣れていないようだった元雇用主の低学年の子を高学年のうちの子とその友人たちが、毎日毎日休み時間に遊んであげてて少しでも学校に慣れるように、友人たちのママたちにも協力してもらって。子を見守っていたんです。いう関係(子供が世話になっていた)のにそれでも裏切って、こういう解雇をするか?っていうのが私の件の裁決にはあって。それがニュースにもなりました。裁決文から記事を書く記者が読んでも私と元雇用主を「友人関係である」と解釈して元雇用主の永住ビザ取得に私を利用した、と解釈しました。www.stuff.co.nz((一部削除))私だって、突然の解雇通知を受けた後の話し合いでも「こういう判断をしたのは、やむを得なかったのかもしれない」と元雇用主に悪意はないのかも?と、思おうとしてた。「ビザ利用して即解雇は、計画的だった可能性がとても高い。」と指摘したのは行政の人たちでした。あきれて思わず、人でなしの行為だと口にした人もいました。Markさん夫婦の雇用主と同じく、私の元雇用主も元々の問題を指摘してからの対応が、ひどかった。((一部削除))私の発信が少しでも、どなたかの正当性を主張する後押しになってくれたらこんなにうれしいことは、ありません。イーストウィンドについて。困った...2018-07-03NZ不当解雇体験記8。気狂いなのは、私のほうかもしれない。抜けてた、不当解雇体験記の8です。<不当解雇体験記7の続き...2018-06-23ERA行く前、忘れずに。Authority(...2018-06-10続けて、ありがとうございます!ちょっと前に。id:uto87「将来私の子供は絶滅危惧種」というある女子学生の言葉に「生きてる間に自分ができることはなんだろう?」と、NZでLabour党メンバー・多文化メンバーをしています。子供3人の成長と共に、家庭内で肉好き派とベジタリアンのギャップが拡大し、毎日の献立とお弁当作りのネタ切れに悩む今日このごろ。NZ生活と子育て起きるたくさんの困ったを何とかしてきているので、その経験が誰かのお役に立てたら、とてもうれしくなるお母さんです。Kellyの生き方と。百毒下し息子とAPD12。息子のチャレンジは、続く。労働党「オークランド・ノースランド地区女性会議」NZ重大詐欺捜査局のイーストウィンド捜査、開始。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!uto87さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。