拠点を置き、地域密着の提案から、全国規模の採用プランニングまでお手伝いします!私たち朝日広告は「営業員の質」にこだわっています。常に社内では「営業目線」ではなく「お客様目線」を大切にすることを意識付けています。募集企業様が採用人数から見て10万円のご予算でご掲載をお考えの場合、私たちは同じ成果を維持したままご予算を8万円に押さえるための工夫をします。逆に10万円のご予算でも効果的に厳しいと思われる場合はご予算のアップや、採用条件の見直しを提案させて頂きます。応募効果の厳しい状態でご掲載を続けても、募集予算の無駄遣いになってしまうからです。人材採用においてコストを掛ければ解決する、そんな時代は終わってしまいました。2060年には総人口が9000万人を割り込むと言われている現在、優秀な人材の確保が企業成長にとって重要なカギであり、それを成功させるのが私たちの使命と思っています。媒体ごとに打合せを繰り返す手間が省けるのとともに、複数媒体ご掲載のスケールメリットを活かしたパッケージを組むことも可能です。募集をお考えの際はご相談だけでも結構ですので、お気軽にご連絡下さい。各拠点から貴社のエリアや業界に強い営業を提案に伺わせます。営業としての知識や技術だけではなく、気持ちを込めた一言の大切さを教えています。私自身は元々、運送業界で働いていました。人と話すことや誰かに喜んでもらうことが好きだったため、営業職に興味を持ち、転職を決意。お客様とWinWinの関係が築けることに魅力を感じて、採用支援専門の当社に入社しました。現在はプレイングマネージャーとして営業実績を作りつつ、採用育成や売上管理などマネジメント業務も行なっています。この仕事の一番の魅力は、多くの人の人生における「転機」に立ち会えること。自身の提案したプランで採用成果を出し、お客様や求職者様に喜んで頂くことが、入社以来変わらない充実を感じる瞬間です。現在は管理職としての業務も並行していますが、後輩が育ち結果を残していく姿を見たときも大きな喜びを感じます。実際に当社のメンバーは、一人ひとりが異なる得意領域を有しています。IT業界まで、幅広い分野に対応可能。会社としても創立30年以上の歴史を持つため、多くの業種・職種のお客様から採用のご相談を頂いています。営業として知識や技術を磨くことはもちろん大切ですが、こうしたお客様のビジネスを深く理解し、日々お抱えになっている課題と真摯に向き合うことこそ、採用成功の近道と言えるのではないでしょうか。私自身、入社から間もなくして某コンビニエンスストアのアポイントに伺ったのですが、提案を終えた後、決断を迷うお客様に「お任せ下さい!」という一言の末、契約を頂きました。このような最後の後押しができたのは、お客様のお悩みを何としても解決したいという想いがあったからです。気持ちを込めた一言が大切なのだと、改めて勉強になった商談でした。当社の30年の歴史は、まさしくこうした勉強の歴史であったと言えます。その中で学ばせて頂いたノウハウの数々は、採用難の今だからこそ真価を発揮するでしょう。「求人広告を出しても応募が来ない」「採用活動の負担を少しでも減らしたい」そんなお悩みをお持ちでしたら、私たちにお任せ下さい。求職者様と御社の架け橋となるべく、全力でサポートさせて頂きます。掲載企業様に対して全メーカーで最高クラスのメリットを提供させて頂けます。◎4拠点のメリットをいかします。千葉営業所、そして関西は大阪心斎橋営業所の営業員が貴社にお伺いさせて頂きます。様々な募集スケールにあわせた提案が可能です。◎営業員の教育に力を入れています。媒体研修、業界ノウハウ講習、効果アップの期待できる原稿作成研修など定期的に社内研修をおこなって営業員のサービス向上に努めています。新卒採用でも約1か月にわたる研修をおこなったうえで営業活動をさせています。お客様アンケートを実施し、お客様の声も業務改善に取り入れております。◎取材した営業員が原稿作成をします。契約は営業、原稿作成は内部クリエイティブがおこなうケースがこの業界では一般的です。私達はお客様のオフィスやお店にお邪魔し、経営者の方や現場の方の想いに触れた営業が原稿制作をする事が、もっとも貴社の採用に対するお考えを求職者の方々に伝えることが出来ると考えております。◎専門知識を持った営業がおります。有資格者の募集に長けている者もおりますので専門分野の人材募集もぜひご相談ください。主な取扱媒体doda(デューダ)バイトルタウンワークLINEバイト(ラインバイト)マイナビバイトHPhttp://www.asahi-koukoku.co.jp/9名見つかりました。>>飲食業界に成功事例あり。・給与などが周りに負けてしまい応募が入らない印刷会社→4週間で2名採用!・より質の良い人を採用したい。エリアがコアテリトリー。保育士/障がい者福祉施設/介護施設/ドライバー/現場系/飲食店...何をやってもダメだったところの採用戦略を成功させています。広告の作り方を工夫したことが勝ちパターン。・課題:保育士募集しても、応募来ず、採用できない。結果:保育士(非常勤)→3応募1採用。・課題:効果でないが、同じ原稿でずっと掲載。結果:15応募、採用3名。・課題:駅からも遠いため、応募なし。営業職での採用事例多数あります!12年の経験を活かし、最善の媒体を提案して高確率で成功中!とどのつまり、打ち出し方なんです。知識を活かしながら、採用はもちろん企業コンサルはお任せください。退職手続き退職者の給与はいつ払えば良いですか?アルバイトが退職しました。アルバイトも失業保険の給付を受けられるのでしょうか。受けられる場合、アルバイトだからといって支給額や給付期間に制限があったり、待機期間が長かったりすることはありますか。みられるアルバイトをよく見かけます。彼らを採用してみたいと思うのですが、日本人のアルバイトしか雇ったことがありません。留学生を採用した場合、どんなメリットがあるのでしょうか。募集手段どうやってアルバイトを募集したら良いですか?アルバイトを募集するにあたり、どのような募集方法をとろうか迷っています。最小限の人員で仕事をしているため、採用業務の負担をあまりかけたくありません。少ない手間で最大限の効果が得られるには、どのような募集方法があるでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。