おおつか:楽しそうにお仕事していますね。紅野さん:そうですか?10年以上もこの仕事をやっているので、普通になってしまって(笑)おおつか:えええ!紅野さん:いろいろ仕事があって疲れるので(笑)、休みの日は、いろんなお店をめぐったりしてストレス解消します(笑)おおつか:ですね~(笑)お仕事疲れますよね(笑)もうお一人の障がい者スタッフ渡辺さん。この日は、組み立てといわれる具材をセットするポジションでお仕事。おおつか:お仕事ご苦労様です。渡辺さん:いえいえ(笑)おおつか:就職して何年ですか?渡辺さん:12年かな。わすれちゃった(笑)おおつか:どの仕事が得意ですか?渡辺さん:どれでも(笑)おおつか:(すみません。)今回お話を伺った宮本さんと助野さんです。おおつか:障がい者雇用のきっかけはなんでしょう?助野さん:地域の就労支援機関とのご縁があり、仕事内容を見ていただき、実習を経て入社していただきました。うまくいったので少しずつ採用を増やしていっています。助野さん:増員する場合もその都度相談しています。就労支援機関は、私たちの仕事内容をよく知っているので、ミスマッチはほとんどありません。離職する方もほとんどいません。今も定期的にミーティングを持ち続け課題を共有できるよう心掛けています。おおつか:ありがたいですね。おおつか:今後のご計画についてお聞きできますか?宮本さん:いろいろな職域での雇用の可能性をさらに検討したいと思います。おおつか:それはなぜですか?宮本さん:我々サンジェルマンには「タンドレス」という合言葉があるのです。日本語で「心配り」という意味です。商品、サービスにとどまらず、採用や教育においても同様です。スタッフたちもともに働く障がい者に心配りしながらともに成長する。そんな障がい者雇用を進めていきたいと考えているのです。障がい者雇用につきましては、現在法定雇用率を下回っている状況です。この状況を踏まえ、障がい者の採用に向けて取り組みを進めているところですが、私は、ただ単に法定雇用率を満たすことが目的ではなく、サンジェルマンが関わってくださる全ての方々にとってかけがえのない存在であり続けるために、従業員一人ひとりが自慢できる企業にしていかなければならないと考えています。今後の課題としては、福祉センター様に依存するだけでなく、各々が個性や能力を最大限に発揮し、事業に貢献できる環境・風土を構築していきたいと考えています。その為には、他の従業員の理解、障がい者に適した仕事の洗い出しなど、課題・問題点の検討が必要であると考えています。幸いなことに、現在工場では、周りの従業員の理解や協力もあり、各職場で助け合う気持ちが長年の間に培われており、また、各自与えられた仕事を責任を持ってこなし戦力として活躍されています。今後、障がい者雇用の職域拡大を図っていく上では、「事業に貢献できる自立/自律した人財(自ら考え行動できる自律した人財)」を育成していかねばならないと考えており、今後環境整備等を益々充実させていきたいと考えています。おおつか:素晴らしいですね。実現させてください!~おおつかのひとりごと~「10年以上も働いているから普通のこと」とおっしゃる紅野さんの自信に満ちた表情。あたりまえの日常を支えている就労支援機関の存在にも敬服。こんどサンジェルマンに行ったら、彼らの作っているサンドイッチを絶対買おうと思っています。外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められましたスタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます信頼できる、大切に育てていきたい人材です一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます一緒に働くようになって社員がやさしくなりました精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。「個性の尊重」はグループ全体の信念。信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れましたインターンシップで受け入れた障がい者を採用しました働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました企業は障がい者とともに成長できるのです障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます「やればできる」を実感しながら仕事をしています。障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団ものすごくうまいパン屋。元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。仕組みが悪いのだ施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。03-5577-6913。