ID:asQOR+Qx0社長に見切りをつけてきたでござる。ID:wqFgGU3PP完全に辞めるつもりになったのは今年に入ってからかな。会社そのものは待遇とかいろいろ加味して、ブラックではなかったんだ。この業種にしては、普通に土日祝日もあるし、まぁまぁ給料も悪くない感じ。ID:q9hILgfw0お前なんかまだいいよ。ID:wqFgGU3PPなんで社長にトンファーキックするんだよwさて、問題は社長。この人が完全ブラック。ものすごく単純に言うと、こんな感じの人。俺の言う目標を達成しろ。ID:wqFgGU3PPどれかだったらまだ納得できる。「俺の言う通りの方法でやれ。「お前の責任でこの目標を達成しろ、ただし方法は任せる」でもいいんだ。出てくる目標を達成できるかできないかで、どんどん減給されたりするのも謎な制度ではあったが......。一部業務に携わったことがあるだけで基本的に素人。常識的にはあまり考えられない高い目標を達成して初めてプラマイゼロって......。俺の言う目標を達成しろ。何があっても責任はお前がとれ」これでも社長の言うことが首尾一貫してるなら文句はないんだ。ところが、うちの社長は、言うことがドンドン変わるわけで。発注が終わっているものに関しても強引に「ああしてほしい」と駄々をこねたあげく、やっぱり「前のほうがよかった」と来ちゃう。その上で「なんでそんなに時間がかかってんの?」と来るとパソコンたたき割ってやろうかと思った。ID:7+vDLD9X0論破してやれよ。論破ができないんだこれが。丁寧に説明しても「何で?」しか言わないしね。ID:wqFgGU3PPいまの会社に入社したのは、3年くらい前だな。中途入社で今のところにやってきた。会社の若さと、ある意味の未熟さに期待して入社した。面倒な手続き(稟議とか、他部署への作業依頼とか)がなく、社長決裁で即断即決で動くことができるのも魅力的だった。このあたりが後でとんでもないことになるわけだが。ID:wqFgGU3PPまぁ、俺が無能だったらもっと話は簡単なんだよね。ちなみにうちの会社はそもそも退職金という制度はない。当時は、俺のほかにベテランプロデューサーが1人いて、その人が全体の企画や制作進行をやっていた。その人の下に、俺を含めて何人か新規採用のディレクターがついて、それぞれ独自のプロジェクトを動かしていく、という感じ。ID:wqFgGU3PPほかの社員の話もあとでドンドンでてきます!!ベテランプロデューサー氏はこの業界も長く、WEBサイトがまだ、一般にはホームページと言われていたり、ネスケ全盛だった時代からすでにこの手の仕事をしてた。その人も独自に現場のプロジェクトを一本抱えつつ、という感じかな。