「健康のために1駅分歩く」などをしている人は労災が下りない事もあるので注意B!会社の管理下にない状況でのトラブル最近はカラテカ入江や楽しんごなど、芸人が闇営業した事で解雇されるニュースをよく聞きます。確かに会社の管理下にない状況でトラブルを起こしたところで、それは自己責任だし、さらにそれで会社に迷惑をかけたのなら、解雇、場合によっては損害賠償は自然な流れです。分かりやすい例だと芸能人が麻薬で逮捕されて、制作会社から損害賠償を負うパターンですね。これは芸能人に限った話ではありません。「会社の管理下にない状況でのトラブル」という意味では、私達も気を付けなくてはなりません。会社に所属すると、基本的には通勤届を提出しなければいけません。電車のルートと、自宅~最寄駅までの簡単な地図を提出するのが一般的です。会社としてはこれを通勤ルートとみなします。通勤ルートで通勤中に事故に巻き込まれた場合は労災が下ります。会社の管理下にない状況で事故に巻き込まれても、それは自己責任という事になるので、労災が下りない事があります。すべてがそうとも限らず、労災が下りる事もあります。労災が下りるかどうかは「合理的な経路及び方法」であるか否かによります。・別の宿泊先から会社に直接向かう・通勤ルートが混雑していたので迂回するというパターンはOKです。「健康のために1、2駅分歩く」などは、著しい遠回りに該当するので、これはNGになります。私も時々健康のために歩いて帰る事をしますが、完全に自己責任です。事故が起きないように雨が降っていない、地面が濡れていない日という前提でやっています。健康のために歩く事はとてもいい事ですが、会社の管理下にない状況で事故に巻き込まれてもそれは自己責任だという事を意識しておきましょう。ブックマークお願いしますB!コメントを残すコメントをキャンセルコメントName*Email*(公開されません)Website次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。エンジニア(30代)前職まではブラック企業臭いっぱいの会社でしたが、やっとホワイト企業にたどり着きました今まで経験してきた成功や失敗について書いこうと思います。