フォローの為、月1回ほど訪問。1人あたり70名ほどのスタッフのフォローを担当します。幅広い年代のスタッフが長く安心して働けるようサポート。1ヶ月~1ヶ月半に1回の割合で面談を行ない、仕事の状況などを確認します。案件に合わせ、媒体や広告手法、予算等をもとに、スタッフの採用を行ないます。応募を集めた後には登録会の運営、面接までトータルで担当頂きます。スタッフからの連絡をもとに、専用端末を用いて給与計算を実施。社会保険の加入申請なども担当頂きます。事務関連の仕事もお任せします。当社派遣スタッフのフォローを行ないます。SVなどのコールセンターの管理職として入る事もあります。基本的には他の職種との掛け持ちはなく専門で現場の管理を行なって頂きます。問題点を発見し、改善案の提案を行うことも大事なミッションです。★経験・知識・スキルは一切問いません。当社では営業・ホテル勤務・フォトグラファーなど、様々な前歴の未経験者が活躍しています。★人材業界での経験がある方は、経験を活かして活躍頂けます。■夏季特別休暇(日程は本人の申告による。入社後、業務研修を行ったうえで、あなたの適正に合わせた職種・ポジションに就いて頂きます。人材業界未経験の方は、ほとんどの場合、登録スタッフの面接の設定や面接の同席など、スタッフとのコミュニケーションからスタートして頂きます。徐々に先輩への同行などのOJTやクライアントの引継ぎをしながら実務を覚えて頂き、独り立ちを目指します。支店により担当する業務は異なりますが、5つのセクションそれぞれを兼任・専任で進めていきます。全国各地での支店への配属になります。現在、社員の8割以上が中途入社です。営業・ホテル勤務・フォトグラファーなどの人材業界未経験者も多数在籍。20~30代の若いメンバーが中心になって活躍しています。新宿では20~30名が在籍しています。平均的に支店数の人数は10名ほど、一番小さい支店では3名ほどで運営しています。各種打ち合わせ・フォロー業務に携わります。7〜8社ほどを担当し、フォローのために月1ペースで訪問します。就業中のスタッフ様が安心して長く続けられるように、仕事との相性・職場環境に問題ないか確認します。登録選考会や電話面談をして、スタッフを新規で採用いたします。A:人と人との出会いを演出する仕事です。人材を求めている企業とシゴトを探している方とを結びつける仕事です。社会的意義のとても高い業務です。一人ひとり個性を大事にして、多くの挑戦を促します。困ったときはフォローをしてくれる仲間がいるのが頼もしいです。A:働き方改革を追及しています。プライベートとの両立も大事にしています。今はまだ自分のスキルや経験に自信がなかったとしても、成長していきたい、正社員としてしっかり働きたいといった意欲の高い方が向いています。人材コーディネーターはクライアント企業の要望をかなえ、派遣スタッフに寄り添う存在です。2019年10月、宮城県仙台市に新たなコールセンターがオープン。新規成長中のコールセンターで、オペレーター業務をお任せします。管理者を目指すことも可能となります。