会社員にとっては一つの目標です。一般的には「高収入」「勝ち組」と思われがちですが、意外とそうでもありません。お子様が二人いらっしゃる。「毎月の給料ではトントンかちょっとマイナス。ボーナスで調整している」このようなことを良く聞きます。社会保険を引くと、ざっと800万円が残ります。200万円は税金と社会保険ということですね。800万円を16ヶ月(毎月のお給料+ボーナス2か月分×2回)で割ると、50万円です。会社で財形や持株会などをやっていなければ、毎月の手取りはほぼ50万円前後だと思います。毎月50万円と言うと相当な収入のような気がしますが、先ほどの例で示したような家族構成、「お父さん」「お母さん」「お子様二人」で言うと、おおよそ支出は下記のようなイメージです。(私が色々なご家庭のお話を伺った経験則ですので、どこのご家庭でも当てはまるわけではありません。)あとは週末にご家族でどこかに出かければすぐに1,2万円はかかりますから、トータルで50万円を使い切ってます。ここに夏休み、冬休み、帰省、結婚式、などの各種イベント、大きな家電や車の買い替え費用などにボーナス分が充てられて、こちらもほぼ残らない、という状況です。言い換えれば「良い生活をしている」とも言えます。別に借金をしてこの生活をしているわけではなく、ご自身の稼いだお金で生活しているわけですから悪いことではありません。ライフプランニングの観点から言えば、何かしらの事情で収入が20%減れば生活レベルを下げるどころが維持できなくなり「極めて危うい」と言わざるおえません。少々酷な言い方ですが「酔い越しの銭は持たない」というのとあまり変わらないのです。それが信念であれば何も言うことはありませんが「何となくそうなっている」という人が多いのが実情で、私はこういう人のことを1,000万円貧乏と言っています。人もうらやむ高収入でありながら、お金が貯まらないのでしょうか?単純に「稼いだ分だけ使うから」というのが正解ですが、大事なのは「どうして使ってしまうのか?」ということです。同じ1,000万円の年収でも、しっかり貯めて将来のことに備えている人もいます。それに対し、きっちり使い切る人もいます。私は11年間ライフプランニングに関わっていますが、数年経った時にある特徴に気づきました。それは貯めない人の同僚は貯めない会社単位で高収入・高支出は伝播するということです。「所属している会社の社風」に大いに影響を受けるということです。不思議なくらい高収入・高支出は伝播します。A社の社員は高年収高支出。B社の社員は高年収だけどしっかり締めるところを締めている。いうように会社単位で傾向が顕著です。全員が全員そういうわけではなく、A社でもしっかりお金を貯めている人もいますし、B社でもお金遣いが荒い人もいます。これは「周りがそうだから」という心理が影響していると思います。「周りが子供は私立に入れるべきだと言うから」などなどです。人と一緒と言われるのは嫌なのに、ほぼ同じような行動をしている。結果的に「高い家」「まあまあ良い車」「子供は中学校から私立を目指す」という三拍子がそろい、前述のような「カツカツ生活」になるわけです。1,000万円の給料も貰う人はどこの会社でも勝ち組です。(と自他ともに認識されている人)「自分は頑張ってきたのだから、これくらいの生活をする権利はある」という自意識もあるのだと思います。何を持ち、何を捨てるか?では逆に高収入で、しっかり貯金も出来ている人はどんな人でしょうか?先ほどお話した自分が所属する会社の社風が「質実剛健」で、何となく周りがしっかり貯めているから、自分も。いう人もいますが、私の経験上、一番しっかりしているのは「転職をした人。