本日から切り替えませんか?今まではそういうことが許される環境だったかもしれません。職場において「人間尊重」は、大切なこと。あつかいをする状況では、ヒトをモノとして番号で呼ぶ。今の日本、誰だって尊重されたい。稲増美佳子が”人間尊重”を追求する職場関係作り~人をあきらめない組織のマネジメント~の講演をさせて戴きました。当日も満席でしたので、それだけ皆さまの問題意識が高いことがわかります。「職場でお互いに尊重しあってますか?」という、問いかけに積極的にお隣とお話いただく参加者の皆さまのお姿からも問題意識の高さが見てとれました。<スライド:ニューエリート>「ミレニアル世代にはこういう特徴がありますよ」、という説明に「うーむ」と相槌の声が上がりました。職場の相手(人間)は、自分で選べないからこそ学びがあるものです。違いを楽しんで、自分の職場環境をいかに良くしていくか。昭和型マネジメント、タテ型コミュニケーションだけでは通用しない。書籍「人をあきらめない組織」を11年前に書かせていただきました。あの時には、少し早いコンセプトでしたが、いまこそ必要で役に立つ内容です。講演内容も後程、文章でご紹介いただけます。「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選」にて実践型プログラムのご紹介をさせていただきました。弊社書籍が紹介されました。無料セミナー【プログラムバスケット】を2020年2月27日(木)に開催!2020/2/3プレスリリース来年度の人材育成施策に迷ったら...。参考にしていただきたい2つのプログラムをご紹介します。Magazine」に記事が掲載されました。新しい年に大きな目標を立てて取り組んでみる。そんな方々を応援します。Inc.プライバシーポリシーお問い合わせ。