(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムのコンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、2004年に(株)YAZを設立。doウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉をやっている会社です。・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たちこれらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。do社内での話し合いの様子です。社員みんなでの集合写真です!「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。エンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。いった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。しいことに挑戦し続けています。エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします!このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。member(地方出身社会人の声)「地方では地銀や公務員くらいしか安定した職業がない...。東京でエンジニアとして手に職つけたい!」(地方出身学生の声)「学校でプログラミング習ったけど、地方で活かせる企業がなさすぎる!」そんな地方での働き方、就職での憤りを感じている皆さん!YAZでその不安、憤りを払拭しませんか?弊社は地方出身者も多く、勤務以外での悩みも先輩社員に聞いて頂けます。・インフラ基盤など様々な分野から、皆さんに合った職種に挑戦して頂きます。気になったらまずは話を聞きに来てください。