仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。その目的はいったい何なのか本日は、とてもユニークな制度を導入して注目をあびている会社を紹介します。その会社は、脱スマホで手当を支給するという珍しい会社で、なんとスマホを使っていないと毎月5000円を支給する「デジタルフリー奨励金」という制度があります。時代の流れに反していると一見思われる脱スマホをすすめているとはなんとも不思議。いうことが気になるところです。その会社は、岐阜県にある岩田製作所で社員数は90人で、この制度を利用している人は、20人と結構多いようです。みんなに強制しているわけではないわけですから、問題はないです。社員同士のコミュニケーションを活発化させるのが狙いということです。最近食事や打ち合わせ時にスマホをテーブルに置いてちょっと時間があると、すぐスマホを眺めている人が増えていると感じていますが気分が悪いと思うことがたまにあるんですよね。私も注意しないといけないのですが気づかない間に相手を不快にさせているかもしれません。スマホは、対話のコミュニケーションを減少させてしまうことが多い気がしますが、実際にみんなもそう思っているのは確かで、アンケートからも伺えます。電車でも座っている向かいの人が7人いたら7人全員スマホみていたという状況も珍しくありません。プライベートまで会社が拘束することはできないので一切禁止ということはできませんが、仕事中にサボってスマホで遊んだりsnsで交流している人も多く、仕事をしているように見えるだけに企業としてもやっかいであります。就業規則や社内ルールで携帯電話やスマートフォンやSNSについては厳しく制限をかけて、業務に支障が出ないように、またトラブルが発生する要因となることを断ち切ることも大事です。その意味をよく話して従業員に言い聞かせることを経営者にお願いしたいところです。j-castよりドコモからiPhoneが発売されるなどスマートフォンの普及が進むなか、社員の「脱スマホ」のため奨励金を出す企業が現れた。スマホはメールの電話のやりとりはもちろん、PC形式のファイルの送受信もでき、私用のスマートフォンが会社業務に使われるケースも多い。奨励金を出してまでスマートフォンからの切り替えを促すという、時代に逆行しているようにも見えるこの取り組みには、どのような意図があるのか。■社員90人のうち20人が非スマホ「脱スマホ」を奨励しているのは、産業機械部品メーカーの岩田製作所(岐阜県・関市)だ。2013年10月25日の岐阜新聞が報じた記事によると、社員の私用携帯電話について、スマートフォンを使わなければ、毎月5000円を支給する「デジタルフリー奨励金」を7月から始めた。同社が脱スマホを推進するのは、社員同士のコミュニケーションを活発化させるのが狙いという。社員90人のうち20人が同制度を利用し、スマートフォンから「ガラケー」に切り替えた営業社員もいる。岐阜新聞の取材に対して岩田修造社長は、「アナログなコミュニケーションの大切さを考えるきっかけになれば」と答えている。「デジタルフリー奨励金」をはじめたのと並行して、昼食時のスマホ利用を「自粛」する取り組みも行っている。「仕事中の禁止はまだ理解できるけど、休憩時間にまで束縛して来るのは嫌だなぁ」「社員がかわいそうだわ...。ケータイで遊んでる奴ら多すぎ」「中小企業はこういう変な取り組みもあっていいと思う。便利を追求しすぎると、そこから零れ落ちるものもたくさんあるのだよ」と賛同する意見もある。確かにスマートフォンが普及してから、空き時間があれば常にスマホを操作している人が目につくようになり、「スマホ依存」という言葉まで作られた。LINEなどのコミュニケーションアプリを使えば、その場にいない人とも簡単に連絡を取ることができ、ゲームアプリで時間を潰すこともできる。Yahoo!知恵袋にも、スマホを使い始めてから会社の同僚との接し方が変わったという人の相談が投稿されている。「ふと気づいたんですが、スマホに機種変更してから同僚との会話がなくなってきました。「食事中や電車乗ってるときまでスマホで、周りを見渡しても同じようにスマホを見ている人ばかり。このような方が増えてきてるのでしょうか?」といった具合で、社内コミュニケーションが減少するという意見もある。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。