Organizations英治出版オンラインティール組織、ホラクラシー......いま新しい組織のあり方が注目を集めている。どれかひとつの「正解」があるわけではない。Organizations)を探究する旅に出る。)ティール組織の3要素の中でも、とくに注目を集めるのが「自主経営(セルフ・マネジメント)」です。実践的・体系的なノウハウはまだ少なく、特に日本ではほとんど紹介されていませんでした。2020年2月出版の『自主経営組織のはじめ方──現場で決めるチームをつくる』は、ティール組織の代表例である<ビュートゾルフ>の組織づくりにも関わったコンサルタントが、15年間にわたる知見を凝縮した一冊です。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!あなたの望む未来への前進に役立ちますように。変容をコ・クリエーション(共創)で起こすコクリ!プロジェクトのディレクター。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!コメントいただけましたら、著者がお返事します。19:32ホラクラシーに人間性を――ランゲージ・オブ・スペーシズが切り開く新境地ティール組織になっていくひとつの手法として、広がりを見せているのがホラクラシー・ワンが開発した「ホラクラシー」という自己組織化の手法だ。日本での実践事例は少ないが、世界では数百社が導入しており、ホラクラシーは次のフェーズに向かっているようだ。その中でひとつのアプローチとして注目されているのが、今回取り上げるランゲージ・オブ・スペーシズ(LoS)である。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!コメントいただけましたら、著者がお返事します。17:01「ティール組織」は目指すべきものなのか?――『ティール組織』著者フレデリック・ラルーさんを訪ねて3『ティール組織』著者のフレデリック・ラルー氏は、ほとんど講演や取材を行わない。そのため、世界中でムーブメントが広がる中、本人がどのような暮らしをしているのか、どんな活動を行っているのかについては、ほとんど情報がなかった。本連載の著者らも、これまでの取り組みの中であえてラルー氏に会うことはせず、海外と日本のコミュニティで独自の探求を続けていた。2018年5月、ついに両者の邂逅が実現する。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!あなたの望む未来への前進に役立ちますように。17:00リーダーの変化は「hope(希望)」と「pain(痛み)」の共有から始まる――『ティール組織』著者フレデリック・ラルーさんを訪ねて2『ティール組織』著者のフレデリック・ラルー氏は、ほとんど講演や取材を行わない。そのため、世界中でムーブメントが広がる中、本人がどのような暮らしをしているのか、どんな活動を行っているのかについての情報は多くない。本連載の著者らも、これまでの取り組みの中であえてラルー氏に会うことはせず、海外と日本のコミュニティで独自の探求を続けていた。2018年5月、ついに両者の邂逅が実現する。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!コメントいただけましたら、著者がお返事します。17:00全体性(ホールネス)のある暮らし――『ティール組織』著者フレデリック・ラルーさんを訪ねて1『ティール組織』著者のフレデリック・ラルー氏は、ほとんど講演や取材を行わない。そのため、世界中でムーブメントが広がる中、本人がどのような暮らしをしているのか、どんな活動を行っているのかについては、ほとんど情報がなかった。本連載の著者らも、これまでの取り組みの中であえてラルー氏に会うことはせず、海外と日本のコミュニティで独自の探求を続けていた。2018年5月、ついに両者の邂逅が実現する。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!ぜひ他の著者のマガジンものぞいてみてくださいね。つかむ!ティール組織』著者の吉原史郎氏。Organizations)を探究する旅に出る。連載初回は、2人の原点に焦点を当てる。異なるキャリアの2人が、どんな問題意識をもち、なぜ共に道を歩むようになったのか。これまで語られてこなかった素顔に迫る。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!あなたの望む未来への前進に役立ちますように。