採用のプロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。お気軽にお問合せ下さい。界エステ採用課題どの媒体でも応募がなく求人広告の費用がかさんでいた。主婦さんがお客さんに多いフェイシャルエステサロンを10社程担当。担当していく中でネットで求人を見た際求人の一覧から明細まで見てもらえる確率が少ないと分かった。そこで、まずは明細まで見てもらうためにタイトルに一工夫入れ興味をひく事にした。その一言は主婦さんの気にするポイントの一つのシフトについて入れることにした。その例としては週1からOKのサロンや日・祝休みのサロンなどです。試用期間はどれくらいが適正でしょうか?アルバイトを採用しました。仕事に慣れるまでは試用期間として働いてもらい、その後本採用という流れにしたいと思っていますが、試用期間の長さに定めはあるのでしょうか。試用期間の延長はできますか。掲載される前に準備しておいた方が良いことはありますか?アルバイトの求人広告を作成し、掲載するにあたって、事前に準備しておいたほうが良いことはありますか?また、応募者へはどのような対応をすれば良いでしょうか。確認事項なども教えてください。不採用にした応募者の履歴書は返却する必要がありますか?アルバイトの採用が決定し、採用活動が終了しました。手元には不採用者の履歴書もありますが、これらの適切な取扱いについて教えてください。返却はコストがかかるので、可能ならばこちらで処分したいと思います。アミューズメントパブ・クラブ。