仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。よると生産性(せいさんせい、Productivity)とは、経済学で生産活動に対する生産要素(労働・資本など)の寄与度、あるいは、資源から付加価値を産み出す際の効率の程度のことを指す。生産性という言葉を聞いても何となく、ピンとこない人もいるはず。工場などであれば、わかりやすいが、サービス業はこれまた難しい。私たちは士業でサービス業ともいえます。専門性のある部分とたとえば給与計算という定型のアウトソーシング業務を請け負っている部分というところがあるので、たとえばそのアウトソーシング業務に使う労働時間を少なくして、顧客の求めるものにすればいいことなので、それに投下した時間の総労働力が前の月より少なくなれば生産性があがったといえるのではないだろうか。)が完成させられればそれが生産性が高いといえます。生産性をあげても質が下がったら意味はない。早く終わってもやり直しして、結果的に前より5時間も多く労働力を使うことになってしまうこともあるのです。目先の生産性優先は危険です。わかりやすくいえばその両方をバランスをとりながらできる人が生産性が高いということだと思います。やり直しはしなくてもいいレベルだけど、たとえば企画アイデアを出すという業務に片方はある人は、2時間で70点のものもう片方の人は3時間で90点のものを提出してきたとしたら、どちらが生産性が高いといえるだろうか。その仕事の趣旨や目的などポイントがわからず単純に比較できないのでここでは語らないが生産性という言葉を使うと、効率のことばかり考えて、雑になって視野がせまくなりがちなので注意しなければならないと思っている次第です。