【女子力向上】誰のペースで仕事をするのが正解か。中堅クラスのスタッフが今より成長するために必要なこと。店舗の人員不足は避けられない。ペースで仕事をするのが正解か。ペースで仕事をするのが正解か。中堅クラスのスタッフが今より成長するために必要なこと。0スポンサーリンク皆さんこんにちは!TopSeller.Style女子力向上担当のCANA(@cana_12931)です。皆さんは個人競技と団体競技、どちらのスポーツ出身ですか?というのも、最近思うことがありまして、販売の仕事ってスポーツで言う「団体競技」だなって思うんです。いうと、いくら一部のスタッフが頑張って売ったところで、そのスタッフがいない日に他のメンバーが予算をしっかり取らないと店舗の目標は絶対達成出来ないからです。強みを伸ばすか、弱い部分を改善するかという教育論がよく出てきますが、これにも関係します。アパレルはスタッフもコロコロ変わりやすいため、常に新人がいるような店舗もあるのではないでしょうか。そこで、今回は誰のペースに合わせて仕事をするのがベストなのかを今一度考えてみたいと思うのです。最初は新人にペースを合わせるべき。店舗には様々な社歴のスタッフがいます。入りたての新人スタッフがいるときって、基礎が固まるまでは自分の仕事よりも新人のトレーニングに時間を割いていますよね。しないとお店自体が回らないですもんね。新人がぐんぐん吸収して成長の芽が目に見えて分かる場合はいいのですが、中にはこの前これ教えたよね?ということもすっかり抜けてしまっている新人もいたりします。いうことが続くと先輩スタッフ全員が新人から目を離せず、新人のペースに飲まれてしまって自分が何かしらミスをやらかしてしまうということにも繋がります。大変なのは中堅クラスの人達。CAをやっていた時、フライト前に一緒に飛ぶメンバーのレベルが予め分かるのですが、当時私の会社では新人は中堅クラスの先輩とペアを組むことが普通でした。時にはチーフパーサーと組むこともありますがその日のチーフの気分によって新人の席順は変わるのです。中堅クラスのCAは、自分の担当区分をいつもよりスピードを上げてこなしながら、必要な箇所箇所で新人のフォローに入ります。普段から頭の後ろにも目が付いたように機内を注視していますが、新人が今何の仕事をしている最中なのかを予測し、その先に予想される問題を先回りしてフォローできるように常に気を張っています。仕事が終わった時はいつもの2倍、3倍どっと疲れるのです。その分、自分が新人を上手くフォロー出来て仕事が円滑に進んだ時は自分の成長を実感出来るので遣り甲斐は凄くありました。中堅クラスのスタッフ達は新人が入ることによって磨かれていくのです。今の経験は今後自分がマネジメントする立場になったときに役に立つ。中堅クラスのスタッフは自分のペースを多少落としてでも新人のペースに合わせることが求められていると感じます。その中でどう相手に伝えたら上手く行動してくれるのか、相手のモチベーションが上がるコミュニケーションの取り方は何なのかを日々トライアンドエラーで学んでいくことが大切です。中堅クラスになると毎月お店の売り上げ1位を取るくらい販売力があります。そこにプラスして他スタッフのマネジメントも出来たら自ずとその上の道が用意されると思いませんか。いつその時が来てもいいように、今のうちから自分ではない他のスタッフの足並みに揃えて仕事が出来る様に鍛えていかねばなりません。人間、成長するには大なり小なりの圧が必要です。今までスピードを上げることを求められてきた中堅クラスのスタッフは今度は相手のペースに合わせてスピードを落とすことも覚えていかなければいけません。相手に合わせてスピードを落としながらも自分の仕事のクオリティは下げないというアンバランスな環境に適応していくことが求められます。これでお店全体が上手く回るようになったとき、あなたは以前のあなたより何倍も成長しているはずです。自分の仕事のペースを落として相手に合わせるって、やってみると本当に難しいと感じます。今自分が中堅でいられる間にこのマネジメント力を身につけないと後々自分が苦しみますので出来るだけ新人教育は積極的に関わっていくことをオススメします。冒頭にもお話ししたスポーツの不得意にも関係しますが、販売力と指導力は別物ですからね。Articles元国内線CA、機内販売商品のデザイン経験あり。現在外資系ラグジュアリーブランド販売員として勤務4年目、店長補佐。過去には大手料理教室で基本のクッキング・ブレッド・ケーキコースを受講。料理の楽しさに目覚め、現在は月に一度、個人の料理教室で時短料理を学んでいる。昨年栄養学について3ヶ月学び、食べることで代謝を高め健康的に痩せる方法を勉強したことから、忙しい販売員でも出来る簡単時短料理をブログにて発信している。目標は自身の料理教室を開講すること。女性販売員が綺麗に楽しくいきいき働けるための情報をあなたにお届けいたします。き詰ったときにあなたが陥りやすい〇〇的視点について。TopSeller,Style女子力向上担当のCANAです。今から目指せる!冬の乾燥指荒れを防ぐ方法教えます。TopSeller.Style女子力向上担当のCANAです。10月も残すところあと3日となりました。未来へのワクワクした気持ちを思い出す1週間。0皆さんこんにちは!日曜日担当の女子力工場長CANAです。*Website上に表示された文字を入力してください。0店舗の人員不足は避けられない。アパレル販売員が自分を「可視化できるスキル」を身につけて変わるところ、変わらないところ。ロイヤルホストの営業時間短縮を後追いすればアパレル業界は衰退します。