仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。職種変更などを通知された社員46人が、営業専門職としての地位確認を求めた訴訟の判決が26日、東京地裁であった。難波孝一裁判長は「職種変更に正当性は認められない」として、全員の地位を認めた。原告らに、保険代理店への出向など他の職種への変更を通知した。話「判決文を確認したうえで対応を決定したい」。(引用ここまで)企業合併時には、このような配置転換がたくさん起こり、揉めることがたくさんあります。今回の場合は、代理店への出向自体は認められてもその収入の維持のためには、今までの2倍以上の保険料収入を求められてはちょっと厳しいと私も思います。今後も企業合併が進み、合併後に立場の弱い側の社員はどんどん厳しい条件をつきつけられることが予測されます。合併直後では問題があるとなるとすると、少したってから会社側も行動に移すことになるのでしょうか。2ついらない部署などは、当然リストラが必要になり、配置転換することになります。その際に、今回のようなことにならないように企業側も配慮していただきたく思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。