仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:34産経新聞によるとすかいらーくホールディングスが、現在70歳としているパート、アルバイトの雇用上限を来年1月から75歳に引き上げることが20日、分かった。深刻な人手不足に対応すると同時に、70歳を超えても働きたいという高齢者の要望が多いことに対応する。現行と同じとする予定だ。正社員の定年は現在の65歳で変更しない。不足に悩む他社や流通各社でも、同様の雇用上限引き上げに取り組むことになるとみられる。引用ここまで70歳から75歳への引き上げということですがあくまで人により大きな違いがあるのでそもそも年齢で決めないほうがいいということもあります。エリアによってはシニアスタッフのほうがいい場合もあるし、今までの経験がいきるので、モスバーガーのように店舗に複数のシニアスタッフのキーマンを戦力化していくことが安定した運営をするために必要なことです。すかいらーく創業者の横川さんのお店は高齢者活用の見本のようなお店ということでどこかに共通する考え方はあるのかもしれません。新しいチャレンジ高倉町珈琲http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3343.htmlこちらいただきものです。美味しくいただきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。