仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。短くして、早く帰る働き方にしてくれないと嫌だといわれ困っています。再雇用者も正社員と同じ時間で働いてもらっているので、彼だけ特別にすることはできません、そこで今回は労働条件が合意しないからとこちらからお断りしても法律違反にはならないのでしょうか?今回のケースでは、労働条件の合意がされないということで、やむを得ないといえます。高年法では、定年退職者の希望に合致した条件での雇用を義務付けるものではありません。高年法違反とはならないといっても、会社としての誠意もみせて、なんとか再雇用して働いてもらえるよう歩み寄ることも必要です。過去にそういう人がいないから、変えないのではなく、これを機会にして見直してみましょう。賃金は、もともとの提示の4分の3にすることができるので話し合いをしてみるのが良いでしょう。こちらは、御茶ノ水散策のときの写真。最後の、駿台の建物は、いつ見てもデザインが綺麗です。(2018/05/03)試用期間についての相談が相次ぎました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。