...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。良い環境を作るためできること私たちは最近、プレゼンテーション後にある管理職の男性から「私は時に、部下に対して残酷に接する」と告げられた。「部下は私のことをよく知っていて、しばらくするとそのことについては忘れる。することで、気を引き締めさせておくことができる」のだという。(WHO)が8月、国際疾病分類(ICD)に燃え尽き症候群を「職業上の現象」として加えたことに、誰もが少し驚いたようだった。私たちはいまだによく理解できていなかったようだ。12:30リーダーとしての「タフさ」を示す10の特徴リーダーの肩書きを与えられれば、誰しもが自分は権力を得たと感じるだろう。自信が高まり、会社から評価され、信頼されていると感じる。それと同時に強い自己不信の感覚に襲われることもある。07:30従業員をうまく鼓舞するためにできる3つのこと業績や競争、チームが会社の目標達成に向け前進を遂げているかどうかなど、どの部署のリーダーも懸念を抱えている。私たちが世界中のリーダーや管理職と議論し、世界規模の調査を行なった結果、リーダーの最大の懸念は目標設定や測定方法、プロセスではなく、人であることに気づいた。克服のためにできること仕事に圧倒されたときの感覚は、誰しも経験したことがあるはずだ。締め切りに間に合わせるため、大事なプレゼンテーションの準備のため、永遠に終わらないやることリストの分析のため夜も忙しく働いてしまう状態だ。仕事依存を研究・治療する認定心理療法医のブライアン・ロビンソン博士は「これは普通のこと」と述べた。私たちは先週、ブリジットという女性からこんな話を聞いた。「転職を希望していないのに、1週間で仕事の誘いが3つ舞い込んできました。予想外で、履歴書は5年近く更新していないし、面接で何を話せば良いかも分かりません。「こうなることは分かっていた。辞めようとしたけど、向こうに先を越された。きょう、解雇された」これはある友人が私たちに語った言葉だ。「内定承諾後すぐ、私には合わないことが直感的に分かった。上司の価値観や管理手法に賛同できず、どれほど努力しても意見は一致しなかった。トップ企業幹部に学ぶツイッター活用法リーダーシップが何たるものであるかをつかみ切ることは、時に難しい。それは自分が上司やプロジェクトリーダーであることかもしれないし、職場や家庭、地域社会で模範を示すことかもしれない。時代は変わり、リーダーシップはオンライン上で新たな場を見いだした。あなたをクビにする5つの悪い心構え私たちは先日、アリゾナ州スコッツデールのレストランで昼食をとりながら、グーグルが同州で試験を実施している自動運転車がそばを横切るのを見ていた。すると近くに座っていた男性がこう言った。「あの車には絶対乗りたくないね」自動運転車に不安を覚えるのと同じく、変化を受け入れることは多くの人にとって難しい。人を動かす情報とは何かあらゆる方向から伝えられるニュースや情報の圧倒的な量によって、米国民は今、間違いなく怒り、分断され、混乱している。ニュースの中には真実もあるし、全くの作り話もある。問題は成長のきっかけにも職場が険悪なムードに包まれることもある──行く先々で必ず誰かと対立するような人は、どこにでもいるものだ。対立は必ずしも、エネルギーを無駄に流出させるだけの悪いものではない。そこから何かを得られる場合もある。小学生だった頃、どんな問題でも自分なら解けると思っていたクラスメートが一人や二人はいたはずだ。いう子は、他人の発言中にも割り込み、いつも最後に一言意見を言わないと気が済まない。皆で遊んでいる時でさえも、一番正しいのは自分だと主張する。残念ながら大人になっても、職場で似たような同僚を目にする。先日リーダー育成トレーニングを実施し、参加者に「チームの中に尊敬できない、“難しい人”がいる人は?」と質問してた。すると、あちこちで手が挙がった。大企業のCEOや人事担当者もいれば、小規模企業のオーナーや中間管理職など、あらゆるタイプの人がいた。09:00ジェームズ・ボンドに学ぶリーダーの条件7箇条ジェームズ・ボンドはなぜ成功し続けているのか。シリーズ24作目となる『007スペクター』の公開に当たって考えてみたい。個性豊かな男優たちとボンドガールたちを起用し、007は50年以上にわたって人々を魅了しつづけてきた。ジェームズ・ボンドはスパイの中のスパイであり、優雅な物腰で見る者を魅了する。