(1/2)「仕事と子育てを同時に行うコツ」とは何だろうか。日本ヒューレット・パッカードの社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」で挙げられたのは、「会社のサポートは大切だが、本人のキャリアへの意識も重要」「本人とその周囲が、ともに互いを理解すること」だった。});ある社内イベントに見る、仕事と子育てを同時に行うコツ子どもを持つ選択をした人にとって、「子育て」は人生における大きなイベントの1つだ。多くの人が、人生の一時期、仕事と子育てを同時に行うことになる。多かれ少なかれ、仕事における周囲の理解と協力が必要となるだろう。その際、本人はどのように不安を払しょくし、周囲の理解とサポートを得、仕事と子育ての両方に対処すべきか。周囲はどのように接するべきか。日本ヒューレット・パッカードが2008年9月11日に開催した社内向けイベント「産休・育休に関する説明会・交流会」では、産前産後休暇(産休)や育児休職(育休)の経験者、多くの経験者を部下に持つマネージャが講演。子育て中の社員が工夫すべき点、周囲が気を付けるべき点を挙げて、これから産休・育休を迎える社員にエールを送った。(特に上司)ともに勝手な思い込みを捨て、相手を理解することが必要」だった。思い込みを捨てる同社労働組合の福田恭子氏は、「(育児の当事者もその上司も)個々人の勝手な思い込みを捨てること、互いを理解しようとする気持ち・努力を忘れないこと」が、子育てしながら仕事を進める秘けつだと説く。9つの「妊娠・育児中の女性の思い込み」「男性の思い込み」「マネージャの思い込み」の例、その反論として以下を挙げた。育児経験のない人の理解を得るのは大変だが、周囲の理解と協力はどうしても必要。被害意識や権利のみを主張する考え方を持たない。男性社員が育休を利用して後悔したという話は聞いたことがない。仕事の進め方はマネージャとよく相談を。休職自体はけがや病気、介護でも発生する。女性だけの問題ではない。一方的に決め付けない。これまでどおりに働きたい人もいる。育児に関する考え方はそれぞれ。自分の意見を押し付けず、当事者の意見を尊重して、制度の利用に協力を「育児は女性がした方がいいんだ。子育てしながらの仕事のコツ。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。