転職苦労人40代50代のコネ転職は大切、でもムリして人脈を保つ必要もないという話ツイート1シェアはてブ1LINEPocketひと昔前までは、コネで転職するなんて!という気持ちが、わたしにはいつもありました。周りの友人・知人にも妙なプライドがあって、自力で書類選考や面接を勝ち抜いてこそ、本当の転職みたいな空気感があったように思います。今はコネ転職ではなく、リファラルリクルーティングという呼び方をしたり、採用する企業側も見抜けない不確実な候補者よりも、社風や自社の仕事を知っている社員の目で、他社の人を引き抜くことに抵抗もなければ、むしろwelcomeと考えている会社も増えています。20代から30代前半だったら、ガチで転職活動をしてもそれなりに勝負ができるのですが、40代、50代になって転職に散々失敗して、背に腹は代えられない状態になったとき、やっとコネで転職をしようと考える人もいます。若いときのコネ転職と、シニア世代のコネ転職は違うとわたしは思っていて、その違いはというと、歳を取れば取るほど、本当の人間性が試されるのだと思います。20代、30代の頃の人間性と、40代、50代の人間性は変わっている可能性はもちろんあるのですが、20代、30代で人間的に嫌われるような仕事をしてきた人にとって、シニア世代のコネ転職は正直難しいと思います。わたしもその当時ダメだった人を、自分の会社に誘おうとは思いません。その当時の記憶はアップデートされることはなく、今もそのままです。一方で、いつまでも昔在籍していた会社の社員とつながりを持ち続けたり、動向を気にしている人もいます。万が一、転職する際の保険として、そういう付き合いを続けている人もいるのですが、わたしはムリして人脈を保つ必要はないと思っています。自分が成長し、全く違う業種、職種で仕事をしていれば、周りの人脈もどんどん変わっていきます。前の会社の同僚と、友人として付き合う分にはいいのですが、自分のコネ転職のためになんとなくつながりをキープし続けるのも、正直疲れます。不思議なもので、人のつながりは自分の成長と共にどんどんアップデートされていきます。思わぬ出会いや仕事が、どんどん増えていきます。その仕事を通じて、次の仕事、次の出会いが見つかっていき、気づくと面白いくらいいろんな人脈が広がっていることがあります。昔の人脈をムリして保つのではなく、自分が行動を起こして人脈を広げ、アップデートしていった先にコネ転職をしてみたほうが、今の自分によりマッチした転職ができるのではと思います。昔の友達にしがみつくよりも、未来の友人を探してみるといいことがあるかもしれません。その場ですぐわかる転職力診断type35歳からの転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイート1シェアはてブ1LINEPocketfeedly35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。取材協力した書籍がこちらこのブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェント《キャリコネ》転職に必ず役立つ、年収・企業口コミを公開中!リストラ、セクハラ、ブラック企業、会社の給料や年収など、社員の口コミ記事が満載、読み物として面白いです。無料で簡単会員登録すると、メルマガが送られてきます。関連記事はこちらリクルートエージェント2019年現在約20万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。無料登録が可能で、わたしも過去に3回利用し、1回内定Get!体験談はこちらJACリクルートメント5年を超える長いおつきあいをしているレアな転職エージェント。