色の提供をできることを経営理念としています。経営者は絶えず社員が何を作りたいかを問いかけ、その結果、社員自らがやりたいことを積極的に提案できる社風となっています。残業時間も少なく、サービス残業もありません。法令遵守面で課題となる点が散見されました。経営者の理念も理解しており、社員のモチベーションが高いことがわかりました。【経営者からの意見】あらためて経営理念の原点を振り返ることができた。一部の社員に業務の負荷がかっていることを知ることができた。この評価結果をもとに社員と話し合って、いい会社にしていきたい。このような評価測定することが社会的に求められていると思う。名>商工会議所の創業支援を受けて将来性のある企業です。従業員のキャリアアップと処遇の満足度を重視し、それなくして経営をする意味はないとまでおっしゃっていました。経営者の理念と従業員の意見や意識を反映して、その会社独自のものにすることが重要だと考えていますので、現在全従業員へのヒヤリングを実施中です。