双方の架け橋となるのが人材コーディネーターです。1仕事のやりがいを教えて下さい。求職者の方とクライアント企業、双方にとって良いご紹介が出来た時にやりがいを感じます。登録に来るスタッフさんと企業様は私たちにとってはどちらもお客様なのでお客様から感謝されるようなご提案に至った時はやはり嬉しいですね。2これまでの失敗談を教えて下さい。スタッフさんにお仕事をご紹介したものの、入職日の待ち合わせにスタッフさんが来ない...何度もありました。自身のコーディネートの詰めが甘かったな、と感じました。3その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい。ある事なので乗り越えたかどうかは分かりません。面談時の説明が足りなかったのか、どこかで入職に対して不安を感じていたんだろうかと振り返る事は今でも大切にしています。4失敗を通じて自分がどうなりましたか?面談して終わりではなく、本当に大切なのは入職日までのフォローなんだと痛感しました。面談はコーディネートの入り口でしかない、と思うようになり入職後のフォローにも気を配れるようになりました。5心に残る上司の一言は?『コーディネーターは愛嬌』1時間ほどの限られた時間の中で初対面の相手にあれこれ話すことって抵抗ある人も多いと思います。良いご紹介ができるように出来るだけたくさんのお話しを聞かせて欲しいです。話しやすい人間になるための愛嬌!大事にしています。6入社をお考えの方へ一言!お仕事を探している人、働く人を探している会社、双方の架け橋となるのが人材コーディネーターです。誰かの為に頑張れる方、サポートしたい気持ちがあれば弊社ヒューマン・ライジンでその情熱を注いでほしいと思います。大変な事も沢山ありますが、それを乗り越えて仕事を楽しんでいる社員がここにはたくさんいます。フィールドアシスタントディレクターリアルタイムでクライアント様とスタッフ様のニーズに対応できる仕事です。1今どんな仕事をしてますか?派遣先で、派遣スタッフさんと一緒に業務を行いつつ、時には、お仕事のご相談に乗ったりしてます。クライアント様のご希望をリアルタイムでヒアリングし内勤メンバーと連携を取りながらクライアント様のニーズにお応えしてます。なにより、リアルタイムでクライアント様とスタッフ様のニーズに対応できるので、それぞれの反応を見ることができ、ご期待に添えた時は大きなやりがいを感じます。2これまでの失敗談を教えて下さい。クライアント様の求める求人像に答えられなかったことです。私が思っていた認識とクライアント様が思っていた求人像に大きく差異があり、結局スタッフ様はすぐに辞めてしまいました。そのことでクライアント様にもスタッフ様にも両方に迷惑をかけることになりました。3その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい。自己判断ではなく、自分の認識している求人像がクライアント様が求めている求人像と一致しているかを以前よりも上司に相談するようなりました。相談する事で認識相違を降らすことができ、クライアント様が求めている求人像がより明確に分かるようになりました。4失敗を通じて自分がどうなりましたか?少しでも不安なことがあればすぐに相談をするようになりました。クライアント様、スタッフ様が求めているものが、少しずつですが分かるようになり自信をもって紹介できるようになりました。自分がお仕事を探しているとき、年齢等からなかなか仕事が見つからなかったことがありました。同じ境遇の方々、悩んでいる方々に一人でも多くお仕事に紹介できるような人材派遣コーディネーターになりたいです。6入社をお考えの方へ一言!みなさん優しくとても明るい方々ばかりなので、相談事があると自分の様に考えてくれて多くのアドバイスを頂けます。自分の意見を尊重してくれるのも一つの魅力です。何かチャレンジをしたい方や自分の主張しやすい環境で働きたい方、是非一緒にヒューマン・ライジンで働きましょう!入社お待ちしております。「若さ」「速さ」「積極性」を実感できる企業です。1仕事のやりがいを教えて下さい。私は、人生の中で「働く」ということは、大変重要な事と考えています。そんな重要な「働く」について相談に来ていただいたスタッフさんにスタッフさん自身に合ったお仕事だとスタッフさんが実感して「ありがとう」といわれた時に一番やりがいを感じます。2これまでの失敗談を教えて下さい。重要書類の提出期限を超過したことです。当社にも提出のために処理を急がせてたりなど、たくさんの方にご迷惑をかけてしまいました。3その失敗をどう乗り越えたか教えて下さい。確認漏れが発覚した際に、先方企業の担当者様と上長へ報告し、どのような対応をするのか確認の連絡を密に取る事で対応しました。その結果、なんとか解決は出来ました。次回同様の事が無いよう改善策についても上長に相談し、解決策を一緒に考えてもらいました。4失敗を通じて自分がどうなりましたか?当然の事かもしれませんが、「確認」する事と作業に期日を付けて行う事の大切さを実感しました。期日を付ければ自然と作業進捗を「確認」出来るので、一番有効だと実感しました。5心に残る上司の一言は?研修中の派遣先で就業していた期間に、業務がうまくいかず、落ち込んでいた時期があり、上司に相談した時に「負けたとしても、負け方が大事」とアドバイスを頂きました。失敗を失敗のまま終わらすのではなく、失敗しても次につながる様に立ち回るようにということでした。今でも私に強く心に残っている言葉です。6入社をお考えの方へ一言!世間には、たくさんの人材サービスの企業様がありますが、当社は、「若さ」「速さ」「積極性」を実感できる企業です。後に続く人達を一人でも多く育てていきたい。今どんな仕事をしていますか?主に新入社員の採用と教育を担当させて頂いてます。わが社は未経験からスタートする方が大半なので、「仕事うまくやっていけるのかな・・・」や「先輩社員とうまく付き合っていけるかな・・・」といった不安を抱えて入社してくる方がほとんどです。いった不安を解消し、1人1人の個性を活かした上で、「人材」から「人財」へ成長できるように背中を押してあげる事を日々心がけています。これまでの失敗談を教えてくださいコーディネート職のころですが、人の顔と名前が中々覚えられず、ご就業頂いているスタッフ様へのご案内やフォローが至らず、ご迷惑をお掛けしてしまいました。その失敗をどう乗り越えたか教えてくださいとにかく話す事、些細な事でもいいのでその日に顔を合わしたスタッフ様へは何かしら声がけをし、コミュニケーションの機会を増やす事で一人一人しっかり覚えて、自然と顔と名前が一致するように癖付けを徹底しました。失敗を通じて自分がどう変わりましたか自然と名前と顔が一致するようになった頃から、自分自身もスタッフ様に覚えて頂ける様になった事を実感致しました。それを初対面のお客様に対していい印象を持って頂けるよう活かしていきたいと思っています。「繋ぐ」という事を意識して、一人でも多く後に続く人達を育てていきたいです。組織が大きくなったから人を増やすのではなく、人が増えてきたから組織を大きくしなきゃ!といったくらいに、「人」という部分に厚みを持たせていきたい。そのためにできる事を精一杯やっていきたいと思っています。「採用」と「教育」の事業部である事を念頭に、どんどん仲間を増やしていきたいですね。未経験だからといって動きだす事をためらってはいけません。未経験だからこそ思いきって飛び込んでみる事が大事なんです。スキル、経験関係なく、たくさんのチャンスに溢れている会社です。営業部にそう思われる部署になりたいと思っております。「財務経理部」という仕事とは?経理部は振込や小口経費の管理、書類の管理等々を行っております。ミスをしないのが大前提の部署なので、確認を怠らないよう特に気を配っております。事務はよく縁の下の力持ちと言われますが、営業部にそう思われる部署になりたいと思っております。仕事で大変なこと、楽しいことは?月末は取引がかなりあるので、処理が終わるまで気が抜けず緊張状態が続くのが大変な事ですかね。最近任される仕事も増え、不安も増えましたが、何かを任されるというのは嬉しいですし、今よりもっともっと仕事が出来る様になりたい!と思わせてくれるので、今は毎日充実していて楽しいです。してヒューマンライジンに入社したの?私は短期アルバイトの面接に行ったのがきっかけです。息子の保育園の関係で時間制限があるのですが、いろいろ相談にのっていただき、自社のアルバイトとして働き始めました。そこから社員の話を頂き現在に至る。ヒューマン・ライジンに入ってくる新人さんに向けて一言ヒューマン・ライジンはまだまだ成長し続けている会社です。共に成長して行きましょう。HRでは、協力していただける販売パートナーを募集しております。福祉レクリエーション事業テレマーケティング事業エステートプラットフォーム事業デイサービス。