仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:23紹介で、ちょっと相談にのってあげてほしいといわれるケースは、私たちは多いものですが、話を聞くとそれは大変だ。○○から整備していきますかなどとスタートするということもあります。一瞬ひいてしまうような悩みなどを、ヒアリングすることもあります。社長も悩んでいたけど今まで人を頼らず自己流でやってきた(そこそこ何でもできる人)けどそろそろやばいと思ったのかも・・・。問題ありあり、間違い山盛りでした・・・。長く顧問契約いただいているのにびっくりするような、まずいことが、そのままになっていて、何事も起こらないから、騒ぎにもならず、普通に済んでしまっていることもあります。そんなわけでいろいろな会社が山盛りの問題を抱えているにもかかわらずなかなか自分で気づかない。気付かないフリをしている、または組織運営の都合ながしている役員は結構多いかもしれません。慣れると、是正指導や法律違反、さらに提訴されてもなんとも思わなくなったりするようです。労務問題、いわゆる労務リスクが高いのは、十分わかるけど、それは今は、やれないと、改革は先送りしてしまうことも多く、そのような会社には外部の専門家が何を言っても聞かないのですから仕方ないです。法律だろうが警察だろうが関係ないと叫ぶかもしれません。世間では意外と外からみると立派そうな会社でも中は、もうひどいというところは多いかもしれません。自分たちはちゃんとやっているというレベルが、他の人から見たら、60点以下くらい。客観的にみることができないのは不幸なことだと思います。やらなければいけないことをやっていないと従業員にも偉そうなこと言っても説得力がないです。ヒトは感情で左右されてしまうので、働く人がやる気なくなったらパフォーマンスは落ちるし、せっかくの才能もいかせなくなるのは企業の損失です。そんな状況にたまに遭遇することがありますが複雑な気持ちです。こちらは居酒屋で注文した、山盛りサラダ。6人前くらいなので、本当に大丈夫か?と店員から事前確認ありました。インスタ映えしそうです。料金は?いくらだと思いますか?かなり頑張ったのですが、残してしまってごめんなさい。(2018/05/03)試用期間についての相談が相次ぎました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。