このお取引先企業様を対象にどんなことをやっているか、事業内容として書いています。大きく分けて二つの部門で展開しています。一つがHRM事業、人材を活用したサービスで、人と密に関わりながら行うお仕事です。一つがCRM、TID事業を行っている部署です。CRM事業はツールを用いたサービスということで、モノづくりを通してクライアント企業に付加価値を提案する。TID事業は通信インフラや通信設備を世の中に広げていったり、整備をしていくようなかたちでみんなに便利に使ってもらえるような世の中にしていくということで、営業系、工事系のお仕事中心に行っています。今やっている事業だけでも幅広くいろいろなことができるし、これからも新規事業に積極的に取り組んでいくという会社方針もあるので、いろいろなことに挑戦できます。細かく説明していくと、HRM事業ではこちらの三つのサービスを中心に行っています。先ほどの人と密に関わりながらというお話がありましたが、今どこの企業でも人手不足に困っている会社が多いので、そういう企業にマッチングする方を派遣したり紹介することによって、人手不足を解消させていく。誰でもいいわけではなくて、やはりその企業にマッチングする方をご紹介するからこそ、長く働いてもらえる。これを達成させるためには、企業の採用担当者や、お仕事を探している方と密に関わりながら、実際に本当にどういうことを求めているのかをしっかりと聞き取る。これができるからこそ長く働いてもらえるような環境作りができる。それが達成できるからこそ、直接ありがとうという言葉や感謝の言葉を聞けるということが、このお仕事のやりがいや魅力です。最近では外国籍の方の就労支援や、主婦の方、高齢者の方、障がい者の方、仕事がしたくてもなかなか条件とかも厳しくて仕事が見つからないという方がまだ世の中には沢山いらっしゃるので、そういう方の働き方の啓蒙活動も同時にしています。日本も5年後、10年後にかけて労働力人口が減ってきている中で、そういう方々の力が必ず必要になってくるので、今からそういう取り組みを通して社会貢献的な考え方も取り入れて今事業を行っています。こちらに関しては、クライアントの課題をしっかり聞いて、それを解決していくためのやり方を伝えたり、コンサルティングだったり、あとは達成させていくための手法を考えるというかたちを中心に行っているサービスです。営業職のひとりひとりにしっかりと裁量を持ってもらって、任せてもらえる範囲がすごく広いので、すごく成長に繋がると思います。業界によっても企業によっても、その時期によっても課題はバラバラなので、一つのことだけではなくて、いろいろなことに携わりながら事業を行っていくことができるので、自分の幅も広がっていきますし、可能性も広げていけるというのが、このお仕事の魅力です。過去様々な案件を行ってきているのですが、その一つが写真にもある、ディズニーモバイル、今は廃盤になってしまっているのですが、当時ディズニーモバイルショップ全国に展開している時期がありました。そこで我々の会社が任せてもらえるような環境で、その当時は直接ウォルトディズニージャパンと契約をさせていただきました。店舗運営や、そこをしっかり任せてもらえていると。外資系の会社なので、直接契約するのにある程度の条件や、今までの実績がしっかりしていないと、なかなか直接契約するのが難しいと言われているのですが、そこがしっかりとできていたということで、評価していただけていたのかなというのが、実績としてあります。最近では獲得案件も多数行っていて、少し前にDAZN(ダゾーン)というスポーツコンテンツ配信サービスをドコモとして立ち上げた際に、最初はやはり加入者数はすごく伸びてきているということで好評でしたが、あるところで伸び悩んだ時期があって、そこからまた加入者数を増やしにいく、という取組などもございます。あとは10月に増税して、国としてもキャッシュレス化を推進していく中、ペイメント事業は各社で出されていると思います。当社で扱っているのがAUペイとかD払いですが、それが使えるお店がまだまだ少ないということで、使えるお店を増やしてほしいということで、KDDIさんやNTTドコモさんから直接依頼を受けて、今そういうお店を増やしたりという獲得案件も行っていたりします。任せてもらえる部分はかなり幅広くあるので、そこをひとつひとつ達成していくからこそ、新たなお仕事が直接じょぶれいさんお願いしますというかたちで、いただけているという状況に繋がってきているのかなと思います。あともう一つが販売促進支援です。この写真のような光景を見たことがあると思います。家電量販店やショッピングモールでにぎやかしを中心とした集客を行っていくようなお仕事です。当社としてはイベントの企画運営を中心に行いながら、お店の収益アップに努めていくということを行います。今どこの売り場に行ってもおそらく同じような光景を見て、ガラポン抽選会だったり、ビンゴカードとかを渡されて、条件が合ったところに穴をあけてくださいみたいな、物珍しさがなかなかなくなってきているので、若い方の発想力や、世の中のトレンドを取り入れながら新しいものをどんどん作っていきたいと思っています。新卒の方に関してもこういうところで活躍してもらえるかなと思っています。店頭やイベントで使う什器の作成や、ポップ、ポスター、パンフレットというツール類の作成もCRM事業で行っています。このCRM事業に関しては、独立した部署ではなくて、HRM事業の営業ひとりひとりが必要に応じて店頭で人材を提供したり、マネジメントを行う際にこういうものも必要だというものをパートナー企業さんと一緒に作り上げながら、合わせてご提案させていただくというところが、付加価値として提供でき、ご満足いただけるようにするのが、CRM事業のサービスです。当社の強みとしては、こういうサービスがすべて一括で、ワンストップで行えるというところです。世の中には大きい会社が沢山あって、人材会社、コンサルティング会社、イベントやキャンペーンの企画会社や運営会社、特化している会社はやはり多いのですが、いち企業として何か課題があった場合、例えば売上をもっと上げたい、この商品をもっと売りたい、となった場合、それぞれ別の会社にお願いをする、連絡をするというのはかなり手間になります。人材会社に連絡をして、たとえ営業が得意で実績を上げてくれる人が来たとしても、それ以外の店舗運営や集客がうまくいかないと、営業の方だけ来てもすぐ結果につなげるのは難しいと思います。当社の場合、売れる人の確保も、売れる仕組みの構築も、そして集客の部分もワンストップで同時に行えるので、すぐ結果に繋がりやすいということで、評価をいただいているのかなと思っております。いった土台の部分がしっかりと早くから作れてきたということで、早い段階から新規事業にも積極的に取り組んでいけているということで、TID事業に関してはもう8,9年くらい前に立ち上がったお仕事です。当時通信インフラや通信施設の設置や整備を中心に行っていて、Wi-Fiスポットも取り付けていくような流れになっていました。当時は地下のお店にまだWi-Fiがそこまでなかったり、世の中まだWi-Fiという文化にそこまでなっていなかった頃から付けて回っていて、今のような便利な世の中になっていくことに貢献はできたのかなと思います。あとは今後5Gという回線にどんどん切り替わっていく中で、その設置も取り組む流れになっているので、TID事業はこれからも伸び続けていくと考えられます。あと新規事業は、これからいろいろと携わっていく中で、直近では2020年の4月から小学校でプログラミング教育が必修科目になっていくということを受けて、我々の会社でも今年の6月からプログラミング教室を立ち上げて運営しています。名古屋本社からスタートしております、これから全国に展開していけたらと考えています。そこに興味のある方は将来的に携わっていくこともできるかと思います。あとは先ほどもお伝えしたペイメント事業も、積極的に取り組む中で、やはり時代に合わせたかたちで事業を取り入れていけるような環境、どんどん変わっていけるような環境が社内にあるからこそこれからも伸びていけると思います。今どんなに大きな会社でも、世の中に合わせて変わっていけない会社は、なかなか生き残っていくのも難しい時代になってきています。大企業に入るにしてもベンチャー企業に入るにしても、やはり自分の力をつけていかないと、なかなかこれから生き残っていくのは難しいと思うので、そういう土台作りも我々の会社では力を入れて行っています。いうことで、我々の会社がどういうことをやっているのかと、どういうことを将来的にやっていけるのか、ご説明させていただきました。新卒の方が社会人になって、営業でいきなり結果を求められても、あとは人材のコーディネートとして、自分より年上の方の相談に乗って、いろいろとアドバイスができるかというと、なかなか難しいと思うので、まずは社会人としての経験を積みながら、いろいろな力を付けていくという仕組みをご用意しています。人財サービスを手掛ける当社では、将来的に販売戦略やセールスプロモーションの企画立案などの幅広い業務に携わっていただきます。通信業界だけでなく、飲食店やアパレル、IT業界など、さまざまな業界で活躍できる可能性があります。個性を大切にするじょぶれいには、様々な特性を持った社員がいます。その能力を発揮するためにまずは社会人として必要なスキルを現場で実践しながら身につける事です。・コミュニケーション能力を学びます。これらを身につける事によってどんなお仕事でも適応できる能力を最初に身につけます。※社内研修にて、同期と共に個々の月間目標を立て、それに対する振り返りと「自分に何が足りないか、何をすればいいか」を先輩社員がバックアップします!現場で実践する期間があるからこそ自分の適性、将来性が見えてきます。様々なお仕事の中からやりたい仕事、適正をもとに配属部署を相談して決めます。店舗やエリアでの人財マネージメントのほか、クライアントと直接話をしながら販売方法のサポートや売上アップに繋がる営業コンサルタント。店頭イベントに使用するPOPや広告、販促物の企画作成、動画やランディングページなどを使用した販促のトータルディレクションにも取り組んでいけます。今やりたいことが見つかっていないとしても、入社後に適正を見極めながらさまざまな道を選択することが可能です。お客様の経営面に携わるコンサルタントとして、マネージメントのプロとして、たくさんのスキルを身に着けていってください。入社後の外部ビジネスマナー研修で、社会人としての作法を学んでいただきます。その後、配属部署にて専門的な知識を座学で学び、販売店でのOJTへと進みます。先輩社員からの指導に加え、就業先クライアントからのテクニカル研修など、充実した教育体制が整っています。※外部研修あり本人が希望すれば、契約している研修会名にて専門的な外部研修を受けることも可能です。チャレンジ精神を持った社員を応援するために生まれた制度です。理系・文系は問いません。様々な学部・学科の方々のご応募をお待ちしています。※秋採用期間中は説明会兼選考会になります。業界の事、仕事の事、学生の方の不安を解消できるような説明会にしています。当社の選考は筆記やグループワークなどは一切なく、基本的に対話形式で進めていす。入社後のミスマッチが無いように、しっかりお互いの事を理解する期間としていますので分からないことはどんどん質問してください。▼懇親会じょぶれいの選考は社風を見て頂くまでが選考です。業務内容も大切ですが、働く環境も事前に知っておきたいですよね。交流の場を設けています。▼内々定ここまででおおよそ2、3回の面接を行い内定へという流れになります。選考の流れはおおむねこのようになっていますが、時期などでも状況は変わりますので随時ご連絡しています。内定までは、即日から2週間(目安)ですが、マッチング度により日数は変わります。新卒会社説明会(21卒向け)RECOMMENDこちらの記事も人気です。