代表取締役社長CEOの佐々木裕子。Tools)利用者のデータから見えてくる実態について紹介し、個別テーマを石原編集長と議論しつつ深掘りしていく形式で進めた。2020年1月21日、リクシスでは大手企業人事部様を中心とした完全招待制のイベント『超高齢社会を生き抜くエイジングリテラシー〜1億総介護時代の企業人の在り方〜』を開催いたしました。このイベントは、エイジングリテラシーの重要性に焦点を当て、従業員の介護離職を防ぐために企業人事として何ができるのかを探ったものです。最前線などを紹介しながら、いくつかの観点から超高齢社会における企業人事のあるべき姿を浮き彫りにしました。当日のイベントでは、以下の3つのセッションを用意しました。本記事では、1つ目のセッションをダイジェストでご紹介します。CEOの佐々木裕子が最新の分析データを紹介しながら、企業人における「仕事と介護の両立」についてレポートしました。リクルートワークス研究所の機関誌「Works」石原直子編集長をお迎えしました。2人の対談を通して、企業の従業員と人事部門にとって「エイジングリテラシー」がいかに重要かがハッキリと見えてきました。佐々木:本日はお忙しい中お集まりいただきましてありがとうございます。お役に立つような情報をお届けできればと思っておりますので、どうぞよろしくお願いいたします。●目前に迫る介護に対し、ほとんどの人が準備できていない佐々木:昨年7月に「大介護時代にどのようなことが起きるのか」というテーマで第1回のセミナーを開催した時に、企業の従業員の方、約2500人に調査をしたところ約4分の1が3年以内に介護をする可能性があるという結果が出ました。その準備はできていないという実態が見えてまいりました。これだけ差し迫っているのに、なぜ準備が進まないのかということが最大の課題であると考え、今回新しく調査した結果をご紹介したいと思います。ここではリクルートWorksの編集長で最新号で『介護と人事』をテーマに特集を組まれた石原直子さんをお迎えして一緒にレポートさせていただきたいと思っています。石原さん、よろしくお願いします。Worksの最新号で『介護と人事』というタイトルで特集を組まれています。Worksで介護についてのタイトルを初めて拝見した気がするのですが?石原:Worksは今年の4月で創刊25周年になります。その中で企業人事の方が直面するテーマでいろいろ特集を組んできましたが、介護のテーマは今回が初めてです。介護の話は数年前からあったんですよね。私ここ5年間編集長を務めているんですけれども、私に介護に関する情報がまったくなかったのと、研究所全体も年齢層が若かったんですね。すると介護のリアリティがまったくない中で語れるんだろうかという不安もあって、ずっとできなかったというのと、もう一つは介護の問題って、世の中的には人事の問題にまだなっていなかったと思うんです。そのあたりがあって、しばらく先送りにしてきたという経緯があります。