問題が起こってからやっと動く。これでは、会社がよくなりません。営業部の力が強い会社は、なか...【コンプライアンス違反】労務問題・コンプライアンス問題が起こっているのに解決しようとしない総務部2018-04-09【若い人の労務問題について】配属先に友人知人がいない実際にあったことなのですが、前職である新人さん(社会人一年生)の方が入ってきました。地方都市出身の方で東京の大学を卒業して入社し、当然東京配属と本人は思っていました。大阪には友人・知人・親...【若い人の労務問題について】配属先に友人知人がいない2018-04-09【若い人の労務問題について】配属先に友人知人がいない実際にあったことなのですが、前職である新人さん(社会人一年生)の方が入ってきました。地方都市出身の方で東京の大学を卒業して入社し、当然東京配属と本人は思っていました。大阪には友人・知人・親...【若い人の労務問題について】配属先に友人知人がいない2018-04-09【労務問題の現状と対策】仕事は10時まで。社内に残って仕事をするのは10時までというルールの会社が増えています。過重労働がマスコミなどで報道され、企業も神経を尖らせています。今までのような管理体制では、いつか自社も同じように査察に入られる。思うようになっています。...【労務問題の現状と対策】仕事は10時まで。プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。