勤務、コンサルティング営業と金融商品の組成及び提案を経験。その後ITとソフトウェアの魅力に惹かれ、SaaSの世界で営業及び組織の仕組み化に従事。金融とITベンチャーのトップセールスを経て、SmartHRに入社後は営業プロセスの効率化とインサイドセールスの立ち上げを担当。Opsチームにて営業チーム全体の組織開発に従事。株式会社SmartHRの社長です。2013年に株式会社KUFU(現SmartHR)を創業。2015年に自身の闘病経験をもとにしたクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を公開。利用企業数は公開後3年半で26,000社を突破。Insurance」を、同4月には「会議」における非合理の解消を目指す「SmartMeeting」を設立した。外資系コンサルティングファームのマッキンゼー&カンパニーに入社後、ハーバードビジネススクールにてMBAを取得。その後、楽天に転職し、海外子会社の社長や社長室を経てSmartHRに参画。学生時代からグラフィックデザイナーを目指し「自分が作ったロゴマークを世の中に!」とデザイン会社に勤務。代官山の美容室のロゴマークを作成し一旦は夢を叶えました。メインで担当する中で新しいプロダクトのロゴを作成しもう一度夢が叶いました。その後SmartHRと出会い、中途採用を担当しています。あがり症で人見知りのくせに人と話すことが大好きです。手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。SmartHRhttps://smarthr.jp書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。doエントランスではヤギさんがお出迎えIVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。労務手続きって、実はとても大変なんです。・たくさんの書類を書かなければいけない・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい・作った書類をお役所に持っていかなければならない・そもそもどんな手続が必要かわからないなどなど・・・。通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。すべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。SmartHRのはたらく環境メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。オペレーションマネージャーの募集です。Opsの3つの役割https://note.mu/keisukekudo/n/n596ecbb6f280◆募集背景より多くのお客様へSmartHRの価値を届けるため、お客様の従業員規模や地域によって対応するグループを以下の4グループに分類しました。Opsの組織の強化が必要になりました。◆ミッションセールスを効率的・効果的に行うためにプロセスやテクノロジー基盤を整備する役割を担います。セールスチームだけではなく、カスタマーサクセスやマーケティング、事業開発などの部門と連携を進めながらビジネスサイド全体のバランスを見ながら部分最適にならないような設計の構築と日々の改善が主なミッションです。