(#3760177)日本でやるなら法律で義務付けるとかしないと、中々浸透しないんじゃないかな。あるので、家族の内一人しか出社できないとかいう状況。そこで地方政府が在宅勤務するようにとお達しを出した。普段はオフィスに監視カメラがあるようなところだけど、顧客含めて在宅勤務でOK出たらしい。中国では会社の規約とか契約より地方政府の声の方が優先なので。[wikipedia.org]という作品が、何もかもをオンラインとかVRとかで済ませる社会を描いてて、その理由付けが、致命的な伝染病の蔓延で人と対面するリスクが跳ね上がったせい、と設定されてた。現実にも、技術的にはやろうと思えばできるけどやるほどの理由が無いと言う所まで来てる。やらざるを得なくなったら、在宅勤務やらが一気に進むんじゃないかと思う。Coward読んでないので聞きたいのですが、そのオンライン環境を維持整備している人たちはどうなったのでしょう。Coward日本でもジョブ型の雇用であるならば、そんなには難しくないと思いますけどね。各個人が何をやるか・やらせるか、が明確に決まっていないと、結局会社にみんな集まらないと効率的にやっていけないと思う。これについては、どちらがいい悪いかではなく、単に選択の問題。ジョブ型の労働が前提のシステムを今の日本にとりこもうとすると、いろいろ厄介な問題がでてくるけどね。CowardええのうIT関連は、義務付けとか言えて。建築とかサービス業は義務付けされたら業種ごと絶滅や。多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド処理中...。