会社や組織では、人事労務問題は、どこでも起こっています。気づいていないか、表立っ...【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」という言葉と実態2018-04-08【企業再生の労務問題の注意点】退職勧奨を行うと、残って欲しいと思っていた社員が辞めて行く人件費のカットを行わないといけない究極の局面になった場合、退職勧奨を行います。ところが、辞めて欲しくない人から退職希望が出て来て、辞めて欲しいと思った人だけが残るというようなことが起こります。すると、人件費カットは行えても、売上や業績...【企業再生の労務問題の注意点】退職勧奨を行うと、残って欲しいと思っていた社員が辞めて行く2018-04-08【労務・給与問題についての課題と対策】長く勤めれば給料が上がるという神話が崩れている長く勤めれば給与が上がるというのは、大きな会社の話。小さい会社では、毎年、給与を上げるということはできなくなっています。賞与も出る時もあるし、出ない時もある。それくらい、経営環境が厳しく、利益を出し続けるのが難しくなっているからです。以下のような店は、総上がりで全員退職ということが起きる可能性がありますので注意して下さい。・オーナーが店に入らない。店をチェックし、指導しない。・給料が上がっていない。・周りの店よりも給料・時給が低い。・職場環境が良...【飲食店における労務問題】総上がりで全員退職の兆候2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。いう感じになると、会社で相談する場がありません。上司や先輩に話を聞いてもらうということはあっても、しっかりと悩んでいることを相談できません。総務部の理想は、誰もが相談に行きやすい総...【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくりプロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。