上司とはプライベートの話もするほど仲の良い時期もあったし、仕事の指示が出しづらい部下でもないはずなんだけど。いうか、今は社内失業で勤務中鬱状態なので、確かに頼みにくいことはあるかもしれない。少なくとも入社半年、1年の間、そういうことはあまりなかったと思う。初めから私が扱いにくい部下だったかのように扱うのは辞めてほしい。—-ここしばらく、自分発案の誰からも求められも指示されてもいない案件にしばらく仕事に没頭していました。するべきこと、したいことがあるのは割と充実した平日ライフだった。自ら動いているので社内で数名とやり取りをするようにもなってきました。相変わらず周りは私がやってることはチンプンカンプン、有用性もあまり分からない感じでした。実際、自分でも、自分のしていることが本当に有用性があるのか、会社にとって意味のあることなのか、売上、業績が上がるのか、自信はありません。失敗しても、どうせはなから関心も持たれていないのだからある意味気楽です。やらないよりは、やってみよう。思ってやってみました。社内失業者でも、頑張れば、なにか起こすこともできました。—-コメントを下さった方、ありがとうございます。同じ境遇の方がいるのは、この状況を打開していく上で励みになるしブログを書いていてよかったなと思います。追ってお返事コメントさせて頂きます。なくて行きついたところ末期症状2承認欲求が満たされない誰からも相手にされない辞めることを原動力に働いてる。退職届を出すことにしました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。管理人プロフィールboreout(ボーアウト)です。専門職として中途入社した会社で社内失業したアラサー。会社や上司に対する憤りと悲しみをこのブログにぶつけてきました。鬱病寸前から「ワル社内ニート」になることで精神を保っていました。約3年社内失業の末、辞める決意をし転職。「やりたいこと」を見つけ軌道に乗ったので起業準備中です。「働くこと」について引き続き発信していきます。お問い合わせフォームはこちらです。働くヒトのブログ応援クリック、励みになります。(16)最近のコメント社内失業していた私が、いま開業準備中です。社内失業していた私が、いま開業準備中です。社内失業していた私が、いま開業準備中です。