主体的な参加が中心となる一日だった。非大卒の若手経営者たちが登壇し、トークセッションを行なった。真剣にセッションを聞いていた。トークセッションを行った。会場では笑いや歓声が度々起きていた。活発で積極的な議論が展開されていた。姿勢を持つ参加者達が多かった点が印象的なプログラムとなった。同じ非大卒であり社会の第一線で活躍する経営者たちを招いての対談会、そしてリクルート様主催のワークショップを実施。多くの参加者が、先駆者達の対談と、実際に自分のキャリアを考えるワークショップを通じて、これからの自分を描くきっかけとなった。イベント中は多くの参加者が質疑応答で積極的に参加するなど、参加者の熱量の高さが伺えるものとなった。登壇者の方々から第0新卒について話を伺い、以下のような回答を頂いた。ポテンシャル採用という面では、正直大卒も非大卒も人によりけり過ぎて、変わらない。彼氏や彼女が付き合ってみないとよくわからないように、ポテンシャルを見抜き、引き出すのは難しい。人事的には無難なところで無難な人を採ったほうがいいというのはある。第0新卒という言葉が一般化して、「第0新卒採用」をすることが普通になるとともに、「新卒」とは何か社会全体が再考していくべき。参加者からは以下のような声もあった。「高卒だから」「大学中退してしまったから」などの理由でコンプレックスを持っていたり、キャリアを諦めていたが、このイベントに来て希望を持つことができた。シェアハウスで出会った仲間達で、とても仲良く過ごせている。一緒にご飯食べたり、一緒の部屋に集まったりしている。以上を総括すると、経営者たちからは、大卒と非大卒という学歴の違いというのは、個人のポテンシャルや能力に大きく影響すると感じることは少ない。一方で、採用する側としては採用しづらいという現状があるものの、事例を作っていくことで変革は起こしうるという意見を聞くことができた。参加者側は、このイベントを通して自分自身の人生に大きな可能性を見いだすきっかけを得たと同時に、このイベント参加者同士での小さな団結したコミュニティを築き上げていた。長時間にわたって、参加企業の企業説明を受ける内容となった。熱心にメモを取る参加者も非常に多く、かなりの長時間ではあったがプログラムの最後まで企業様の説明を真剣に聞く参加者が印象的だった。「新しい価値観、考えを学ぶことができた」という意見が多数あった。会社の経営者から直接話を聞くという体験が非常に新鮮であり、ほとんどの参加者が良い刺激を受けた様子だ。企業に出会えた、と判断できる結果と言える。該当するような知名度の低いベンチャー企業も多く参加頂いた。側面を支持しやすいという特徴からくるものだと推測できる。その期待を良い意味で裏切られた、と回答する企業が全体の7割となった。当初は思っていたが、意欲的に自身の進む道を見つけに来ているなと感じた」という内容だった。大卒説明会と比較した際の第0新卒に対するポジティブな回答は9割。本事業が企業の人材不足に対する有効な手段になり得ることの証明とも言える。しあえる仲間を見つけた貴重な時間となった。して企業・職場の紹介を実施。職場を見聞きすることで、企業への理解を深めた。オフィス訪問先企業一覧イベント最終日、思い出共有会の中で参加者たちが今回のイベントの振り返りを行なっていた。会場には、泣きながら心を込めて人に伝えようとする者さえいた。それぞれが本気でこのイベントに向き合っていた現実がひしひしと伝わってきた。印象的だったコメントに、以下のようなものがあった。