2020年3月卒業見込み者についてエントリ受付中。詳細情報につきましてはサイトをご覧ください。第二新卒エントリ受付中。詳細情報につきましてはサイトをご覧ください。までお問い合わせください。お持ちの知識や経験に合わせた内容をご用意したいと考えています。※インターンシップの時期や日数(1日間~5日間程度)は応相談。※当社の業務状況によってはご希望に添えない場合もございます。※インターンシップ実施の際には損害保険にご加入をお願いいたします。学校でインターンシップ用損害保険の用意があれば、そちらにご加入をお願いいたします。メッセージとにかく元気があって、自分の意見がしっかり言える方をお待ちしております!!夢・希望を持ち、元気に頑張れる人ほど間違いなく成長します。自分の力をとことん試してみたい人、エンジニア第一主義に興味を持った人は、ぜひご応募ください。当社にご興味をお持ちいただいた方は、まずはこちらからエントリをお願いします。人物重視の選考を行っています。当社の場合「一方通行の面接」は行いません。お互いに情報交換をし、我々は皆さんの学生時代の貴重な体験を、皆さんには「エデルタという会社」をじっくり知り合った上で、ご入社いただきたいと考えています。FAQ掲載されていない質問がございましたらお問合せフォームよりご連絡ください。※ホームページからのエントリも受付けております。文系出身ですが、大丈夫でしょうか?弊社の採用では文系・理系は区別していません。例年約半数は文系学生を採用しています。入社後の新人研修では、コンピュータの基礎から学びますので、現時点では過剰に文系・理系を心配する必要はありません。浪人・留年は不利ですか?過去にどのような経験があるにせよ、それらの経験を踏まえて将来どのような活躍をするだろうかという未来のことが重要であると考えますので、特別不利ということはありません。留学中ですがエントリできますか?エントリ可能です。留学生枠を特別に設定してはいませんので、人数が充足次第その年度の募集は終了します。選考時に有利になる資格はありますか?特定の資格が有利になるということは、選考条件の中に設けていません。情報系・文化系を問わずどのような資格でも、合格という目標に向かって熱心に取り組んだという経験は、社会人になってからもきっと役立つことでしょう。先輩社員から直接話を聞いてみたいのですが。当ホームページや就職サイト上で先輩社員を知ることができます。その上でさらに興味があれば、新卒採用担当までお問合せくだされば、OB・OG訪問をセッティングいたします。会社説明会もしくは面接を欠席したいのですが、どうしたらよいでしょうか?会社説明会の場合は就職サイトから、面接の場合は電話又はeメールにてキャンセル又は別日程への変更手続きをおとりください。いずれの場合も、できるだけ早めにご連絡ください。毎年、連絡なしに当日欠席をするケースが見うけられますが、そのような行為は社会人として問題があると考えます。「約束を守る」という基本行動は、何よりも大切なことではないでしょうか。勤務条件について勤務地や入社後の配属はどのように決まるのですか?また希望は通るのでしょうか?選考段階で勤務地や、やりたい分野の希望を調査していますので、できる限り希望には配慮したいと考えています。よっては、それらの希望が通るとは保証することは出来ません。いうお知らせはいたします。入社後の給与体系について教えてください大学院卒:220,000円、大卒・専門(4年制)卒:210,000円、専門(3年制)卒:200,000円、専門(2年制)・短大卒:195,000円。会社で奨励している資格を取得すると、月額2,000円~100,000円の資格手当が支給されます。英語力を生かせる職場はありますか?英語力の必要性は、配属先や業務によって異なります。ここ数年では、毎年何名か海外出張をしています。新人の方が、入社後すぐに海外出張をすることは難しいでしょう。テクニカルスキル、業務スキルが充分に備わったSEでないと、海外出張の機会はなかなか巡ってこないからです。言ってもこの業界でのビジネスチャンスを広げるためには英語を勉強していて損をすることはないでしょう。日本でまだ翻訳されていない最新の資料や参考書、海外のホームページを読解することは、日々の業務の中で頻繁におこりうる事です。納期前などの繁忙期には、一時的に残業が増えることがありますし、場合によっては休日出勤という可能性もあります。ジョブ状況によっては、ほとんど残業がない時期もあります。職場環境や担当する仕事について相談したり希望を言うことはできますか?上司や先輩とはeメールや電話で頻繁に連絡をとりあい、コミュニケーションを図っています。半期に1度は上司と自分のスキルや将来のキャリアビジョンについての面談をおこない、相談していくことができます。資格を取る事について、何かサポートしていることはありますか?一定条件がクリアされると、受験費用が援助されます。情報系(国家資格、ベンダー系資格)・文化系(日商簿記、TOEIC等)合わせて約150種類が資格手当の対象となっています。合格した場合は2,000円~100,000円の資格手当が月額支給されます。職場環境について教育制度について教えてください入社後2ヶ月間程度は、本社にて集合研修を行います。ビジネスマナー研修、グループディスカッション、プレゼンテーション、ものの考え方・捉え方といった社会人・組織人としての教育は勿論のこと、ソフトウェア業界の動向、プログラミングやシステム開発の基礎からじっくりと教育をし、研修後半にはプロジェクト型の実践的な開発をしていきます。プログラミング未経験の方でも、予習・復習をしっかりとすれば、決してついていけないというカリキュラムではありません。6月頃からは配属先でのOJTを含む実地業務教育を実施します。社内のイベントやクラブ活動について教えてください月に1度は必ず部署ミーティングを行い、部署内の報告や連絡事項の確認を行い、メンバー同士でコミュニケーションをはかっています。年に2回は経営トップからの事業報告や、社員同士の親睦を深める「キックオフ」という全社ミーティングも実施しています。社員数5名以上で半年経過したサークルには、会社から補助金が支給される制度があります。現在トレッキング・フットサル・野球がこの制度を利用して盛んに活動しています。部署の枠を越えて、花見・バーベキュー・ツーリング・スポーツ観戦など各種イベントも定期的に開催されています。女性が働く環境について教えていただけますか男性と同等に仕事をしています。男女とも仕事の成果や能力が評価されるので、仕事のやりがいは大きいと思います。女性管理職者も活躍しています。出産や育児後に復職することは可能ですか?育児休業後に復帰している社員が過去に何名かいます。「結婚・出産=退職」という考えは一切ありません。女性社員もできる限り長期的に勤務し、会社の核になって欲しいと考えています。男性社員も育児休業を取得することができます。株式の公開の予定はありますか株式公開の予定はありません。