~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。雑用を全くしない人、いませんか?通常業務はやっても雑用だけはしない。すると、周りから信用されなくなります。できる人ほど、率先して雑用をし、周りが仕事がしやすいように組み立てられます。役職が上がっても、管理職になってもこのことは大事です。そのことを社長も会社も見て下さい。カッコ良い仕事だけするという社員が出てこないように注意して下さい。15:16【現実に起こっているコンプライアンス違反】雑用しない人Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-22【仕事上のコンプライアンス違反】自分で動かないいつも人を使う。それに責任も取らない。...2018-04-22【飲食店のコンプライアンス違反】管理職の勤務状況、誰がチェックしていますか?自由な服装で出勤。ランチが終わると、洗い物はそのまま。ディ...2018-04-15【根深いコンプライアンス違反】日報の改ざんテレビやマスコミ報道では、日報の改ざん問題がよく出ています...2018-04-10【労務問題解決のための社内調査の実施】実際、どういう仕事をしているかわからない会社の規模が少しでも大きくなると、個々人がどんな仕事をして...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。