~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。偽装が見つかった時の対処法もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全体でチェックすること。言いますと、そういう良からぬ風習があるかもしれないからです。時には、悪質で先輩から伝統として教えてもらっている場合があります。知っていても見逃したりしないこと。指摘すると人間関係がおかしくなるので言わないとか、怖い人だから言えないと言っているとさらに悪くなります。最後は、社長の登場していただき、整理すること。それと注意して欲しいのは、甘い処理をしないこと。就業規則に沿って厳しく対応して下さい。すると退職者が出るかもしれませんが、会社を浄化するためには大切なことです。領収書の問題が出てくると、様々な問題が出てきます。アンケートや個人面談を行い、新しい会社にするくらい見直しを図ることをおすすめします。社内がゴタゴタしている会社に訪問させていただくと、まず現状...2018-01-29【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。