組織の中で生きて行かないといけないのに、その...【困った労務問題と若手の将来】給料は上げて欲しくない。責任ある仕事はしたくない。2018-04-02【就業規則の扱いについて】全社員に就業規則がどこにあるか聞いて下さい。...【就業規則の扱いについて】全社員に就業規則がどこにあるか聞いて下さい。どこにありますか?2018-04-02【役職という労務問題】役職を下げて下さい。役職なしにして下さい。介護等が必要になり、どうしても管理職としての仕事ができない。会社に迷惑がかかるという理由で役職を下して下さいという方が出て来ています。通院なども必要な場合、家族の時間を大事にしてあげることも考えないといけません。本人自身が、体の調子...【役職という労務問題】役職を下げて下さい。役職なしにして下さい。2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。表に出て来ていないだけか、あるいは、対応していないだけです。この扉を開けてしまうと、作業量が増えたり、会社がギクシャクするのが嫌なため、手を付けておられません。どのような問題が内包しているの...【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。2018-04-02【労務問題の根本原因】社長が労務問題に興味がない売上や業績を上げることで必死。労務問題は苦手で、考えたこともない。いう社長の元では、労務問題はそのままになっています。これが、労務問題が解決できていない根本原因です。労務問題を軽く考えている。昇格要件に入れられても良いと思います。今、どの会社も労務問題で困っておられます。対処できる人材がいないというのもあります。会社は総務部が強くないと良くないと...【総務部長昇格の条件】労務問題を解決できる2018-04-02【労働時間に関する労務問題】私はいつも就業時間の1時間前に仕事をしていますが、これは給料に反映されないのですか?社員であってもパートさんであっても、労働の対価として会社は賃金を支払う義務があります。常識的な範囲というのも実際にはあります。就業時間の5分前には仕事がスタートできる体制を作り、朝礼に参加する。これが、普通のあり方だと思います。出している社員、管理職の仕事していますか?社歴の長さで管理職手当を出しているのは良くないです。管理職の役職は付いているのに、管理職の仕事はしていない。本人が管理職の仕事は何かと言うことを理解していません。それに、会社が管理職教育を行っていないために、あやふやになっています。出している社員、管理職の仕事していますか?プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。