~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。給料が高く、福利厚生が充実しているのになぜ?と思うかもしれませんが、不満があるようです。職場内にパワハラやセクハラが起こっていたり、職場環境が悪かったり、コミュニケーションが上手く取れていなかったりと、お金や福利厚生以外の部分で多くの問題が起こっている可能性があります。ところが、会社はさらに満足度を高めようと、給料を上げたり、福利厚生を良くしたりします。問題の解決ができていないのに、こういう部分で対処しようというのは良くないです。何か違っているような気がします。問題・課題を洗い出し、それを分析することが大事です。不満を感じている社員の声を聞く。・問題がおこっている匂いが...2018-04-09【労務問題解決コンサルティング】労務問題の最大の問題は、積極的に解決しよういう人がいないこと労務問題は、問題が起きてから解決するという会社が多いです。...2018-04-08必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いもの...必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。...2018-04-02【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。