相互確認制度NSKでは、会社と個人の目標のベクトルを合わせる仕組みとして「相互確認制度」を導入しています。成果の確認と、定期的に上司と面談を行います。被評価者へのフィードバックアンケートを実施して、確実に双方向のコミュニケーションが取られているかをチェックしています。この制度は、人材育成の重要な鍵と位置付け、グローバルに展開しています。提出し、現在の職場環境や将来希望する業務、会社に知らせるべき個人の事情などを申し出る機会を設けています。希望者には面接も行っています。自己申告書と面談の結果を基に、個人の能力を最大限発揮できるよう、戦略的な人事異動を実行しています。