新任取締役就任のお知らせ2019年6月1日付けで、新任取締役として鯉渕哲也が就任したことをお知らせ致します。エンジニアとして新規事業開発に取り組み、より一層の成長に努めて参ります。以下、鯉渕(写真右)へ心境を聞いたインタビューです。ーー取締役になった心境はどうですか?鯉渕:取締役になるのは初めてで身が引き締まります。一緒にできるのであればどんな形でも良いと思ったので、身が引き締まる思いと言いつつ、カジュアルにとにかく一緒にできればいいなと考えてました。2019年はアイデアを徐々に形にしていく段階なので、全体としてスピードが遅く感じるところもありますが、確実に一歩ずつイメージが固まって行き、これからかなという感じで楽しみでもあります。「大野と一緒に頑張っていくか!」というのを改めて感じています。ーーどうしてサービス開発を一緒にやろうと思ったんでしょうか?鯉渕:HF.Mで考えているサービスが、自分がやってみたかったことと近かったのと、大野の魅力です。現在開発中のサービスはまだ明かせませんが、これまでの開発で「リアルタイム・人・通信」の要素を持ったサービスをやるタイミングがなかった事と、大野は自分にはないものをいろいろ持っているので、一緒に仕事をしてみたかった。一緒に仕事をするからには「行動できる人」というのは絶対条件ですが、行動力があってアクションが早い。そこが魅力というよりも、大野は初対面では心情が読めないけど、話しているうちに、本人はそれを隠しているわけではない事がわかる。アクティブじゃない感じがあるんだけど、実際はアクティブで行動力がある。リモートで話すことが多いですが、最近は「コミュニケーション、コミュニケーション」うるさいですし(笑)人脈あるし、人からも愛されている感じが見受けられる。一言でいうと不思議な魅力があるので、一緒に仕事をしたらどうなるかなという興味もあります。「違う思考の人」というのも大事。自分にはない着眼点があり、自分が考えていないことを知れますし、うまく噛み合うんじゃないかなと思う。ーーエンジニアという立場で開発が面白いと感じる事、楽しめる部分はありますか?鯉渕:今回のサービスに関して言うと、WebRTCというずっとやってみたかった分野ができるのは嬉しい。このサービスの面白いところが、「ひとがひとを選ぶ」というマッチングです。そこから僕らが作ったシステムを通じてコミニュケーションをとって、そこからデータを取り出していきたい。言葉(音、声)から発見できることがあるのではないかとワクワクしている。祝!会社設立から3年たちました!こんにちは!HF.Mの大野です。7月7日で会社を作って丸3年となりました。この3年でのらりくらりとやってきて紆余曲折いろいろありましたが、会社作ってから分かったことを振り返りたいと思います。1つの判断でがらっと変化する「とりあえずやってみようぜ」というアクションの中に、どんなリスクがあるのかを掌握しながら行動をしないと命取りになるというか、1つの決断でがらっと方向性が変わってしまうことを何度も経験しました。会社が不安定な中にいるからか、空へ旅立つ離陸したばかりのフラフラしてる飛行機みたいなもんです。今できないことはいつまでたってもできないできないことをやろうとしないと、何も変わらないもんだなぁと最近よく思います。小さく始め、行動し、振り返る。これができないと停滞し、何も生み出されないから、常に変化すること。行動するというのは、個人・チーム・企業などどこでも当てはまると思います。「変わりたいと思ってるんだけど」って言うけど何もしなさそうな人含めて、何も変わろうとしないだろうなと思った人は時間の無駄になるので会わなくなりました。あらゆる面で人の見方が変わるワールドカップ決勝トーナメントで日本は負けてしまいましたが、あれほどチームとして一体感のある代表試合は見たことがありませんでした。チームで何かを成し遂げるというのが好きな自分としては、長谷部誠のキャプテンシーは素晴らしいものがあるんだなと感じさせられます。長く一緒にいた吉田麻也の表情は、この数年でがらりと変わったのが印象的です。それだけ長谷部から受けた影響は大きいということなのかなと。逆に言うと日本代表引退する長谷部のいない日本代表怖い。そんなワールドカップが終わった後にケイスケホンダが「本当に選手をみんな好きになった」と言っていましたが、会社やってると人を本気で見て好きにならないと切り開けないことがあるんだなと実感します。今まで見てた「人」という概念では見られなくなるというか、目の前の人をどこまで受け入れられるかというのは、今までの自分になかった考えです。なんとなく生きているだけでは気づけなかった世界が見えます。日本という国を表面的なもの以上に理解しようとしてこなかった自分に驚いています。僕はサッカーやってたし、見るのも結構好きなので、サッカーを例に出すと、サッカー協会の監督解任騒動などから、日本人を理解した・日本文化を理解した監督を条件とする動きもあるようですが、じゃあ日本人のメンタリティとはなんなのか?という大きな視点は大事ですよね。サッカーだけじゃなく、日本人の良さってなんなんだろう?という大きな問いが社会全体に浸透するといいなと思います。日本って国も人ももっと自信持って、誇っていい国なんじゃないかなーと最近よく思うから。いった自分になかった考えをくれるのは、会社でやってるウェルビーイングという仕事のおかげです。今まで責任を持ってやっていたと思っていた仕事とは別次元で、会社を回すということが理解できてきました。会社を続ける上での経験値獲得はできてきているなぁと思います。未熟なところも多いなと実感します。価値あるコンテンツを作り出すコンテンツディレクターを募集していますこんにちは、こんばんは!HF.Mでは会社の成長を共に歩んでいけるメンバーを募集しています!スタートアップ・ベンチャーに分類される弊社ですが、コンテンツ企画・制作を行えるディレクター(編集)の方を随時探しています!以下の内容をお読みになり、HF.Mで進めている2つの事業1ウェルビーイング事業(オリジナル事業)まずはウェルビーイングといったものをウェブコンテンツとしてお届けするメディア運営を進めて行きます。徹底したユーザー視点からのリアルな情報発信をしていくことで、ユーザーとダイレクトな繋がりを持てる将来像を描いています。メディアとして進めて行く中で、世の中のウェルビーイングにおける課題とニーズの今を把握しつつ、メディアから派生したビジネスとして関連性のある事業展開を計画しています。・クライアント企業との折衝2デジタルメッセージング事業(受託事業)ウェブメディアの編集・運営経験者が多い弊社では、BtoBの事業としてメディアコンサルティング事業を展開しています。コンテンツマーケティング・オウンドメディアが当たり前となってきましたが、弊社の強みとしているガジェット・テクノロジー・エンタメ、ウェルビーイング領域におけるコンテンツ企画・制作を中心として、企業様のデジタルマーケティングサポートをさせていただいております。昨今では、ウェブコンテンツだけでは解決できない課題に対して、多様な視点から解決策を提案していく能力が求められています。・クライアント企業との折衝なぜやるのか人生100年時代と言われることが多くなった昨今。様々なライフステージで、「健康」は日々の暮らしを充実させるために必要不可欠になっていくと考えています。一人一人にとって、自分の身体や心を意識するタイミングは、今後より高まっていくと考えています。そんな時にウェブ情報面から人々の健康を支えることがウェルビーイング事業の役割です。メディアコンテンツを充実させ、ユーザーの皆様と繋がりを作っていくことを重視していき、その先にメディアと社会へ価値貢献できる事業の構築をしていきます。デジタルメッセージング事業は、クライアントさまのご要望を受け、デジタルで伝わりきれていない価値をコンテンツでさせユーザーへ提供して行きたいと考えています。自由な発想と独創的な切り口で、世の中へ価値のある情報提供を行っていきます。やっているのかデジタルメディアの構築を事業として成長させていくメンバーが集まっています。コンテンツディレクター(編集)と全体設計と共にビジネスを推進していきます。リモートで業務を行っているメンバーも在籍していますが、大きな窓から緑が見えるオフィスはクリエイティブな作業を行うのに最適な環境です。チームが形成されはじめて間もないため、トライアンドエラーありきの仕事の進め方が多くなっています。何事もチャレンジ・実験し、そこから学びを得ながら前に進んでいます。一般的な仕事に比べれば頭をフル回転させていくのはハードだと思いますが、。成功・失敗を繰り返していくことで、圧倒的に成長できる環境となっています。こんなことやりますウェルビーイング事業とデジタルメッセージング事業の2つを進めていきます。様々なジャンルのクライアントさまからの要望を、企画から制作まで手がけられます。世の中に面白く価値のあるものを作り出していきたい!という編集者&コンテンツディレクターの方のご応募お待ちしております!ご連絡はお問い合わせ専用ページから送信ください。行ってくれるメンバーを募集HF.Mでは以下二つの事業を並行して進めています。1ウェルビーイング事業2デジタルメッセージング事業1ウェルビーイング事業まずはウェルビーイングといったものをウェブコンテンツとしてお届けするメディア運営を進めて行きます。徹底したユーザー視点からのリアルな情報発信をしていくことで、ユーザーとダイレクトな繋がりを持てるのがメディアの魅力です。メディアとして進めて行く中で、世の中のウェルビーイングにおける課題とニーズの今を把握しつつ、メディアから派生したビジネスとして関連性のある事業展開を計画しています。折衝2デジタルメッセージング事業ウェブメディアの編集・運営経験者が多い弊社では、BtoBの事業としてメディアコンサルティング事業を展開しています。コンテンツマーケティング・オウンドメディアが当たり前となってきましたが、弊社の強みとしているガジェット・テクノロジー・エンタメ、ウェルビーイング領域におけるコンテンツ企画・制作を中心として、企業様のデジタルマーケティングサポートをさせていただいております。人生100年時代に、示唆を与え続けるデジタルメディアを作る人生100年時代と言われることが多くなった昨今。様々なライフステージで、「健康」は日々の暮らしを充実させるために必要不可欠であることは言うまでもありません。一人一人にとって、自分の身体や心を意識するタイミングは、今後より高まっていくと思われます。そんな時に1人の人間として考えなければいけないのは、健康で過ごせる時間をいかに増やせていけるのか?その健康的な生活を過ごすためのお金をどうやって蓄えていくか?生活を送るときの人生計画はどうするべきなのか?といった、現実と未来を見据えた人生の課題を解決していくことです。そんな時に知識・情報面から人々の健康を支えることがウェルビーイング事業の役割です。メディアコンテンツを充実させていき、ユーザーさんとの繋がりを作っていくことを重視していきます。その先にメディアと社会へ価値貢献できる事業の構築をしていきます。会社についてまだチームが形成されはじめて間もないため、トライアンドエラーありきの仕事の進め方が多いです。何事もチャレンジ・実験し、そこから学びを得ながら前に進んでいます。ウェルビーイングという領域でNo1を取りに行きますので、事業立ち上げメンバーを募集しています。してくれる方を心の底から募集しています。・業務は成果とスピード重視です・体調優先です。ウェルビーイングの仕事をしながら、自分自身が不調に陥らないよう無理せずに休める環境を整えています。会社が成長途中ですので、言語化されていない部分は共に作っていければと思います。会社経営が間近で見られますし、その気と責任感があれば会社を形成していくまっただ中に参加できます。ヘルプ!お待ちしております。ご連絡はWantedlyか、弊社お問い合わせページへどうぞ。“健康”の定義って奥深い!わたしがHF.Mに入社した理由はじめまして、2017年のクリスマスに株式会社HF.Mへ入社した伊藤嘉子です。せっかちな性格という訳ではないのですが、タイミング的に年の瀬に駆け込むような形でのジョインとなりました。さんが2015年に立ち上げた、メディア事業を中心にヘルスケアやウェルビーイングの領域でコンテンツを展開している会社です。在籍されていたメディアは、ライターや編集者を尊重した作りで、ブログメディアというスタンスも面白く、今でもチェックしてるお気に入りのサイトです。そんなメディアを運営をしてきた大野さんが、「未来の健康を手に入れる」というテーマで事業を展開していることを知り、ヘルスケアや予防医療の領域に興味を以前から持っていた私は話を聞きにいきました。今まで自分が課題に感じていた医療やヘルスケアの取り上げ方などをお話いただときに、“わたしもそんなアプローチで価値ある情報を提供していきたい”と共感したのが一緒にお仕事をしていきたいと思ったきっかけです。HF.Mでは、ヘルスケア系以外にも豊富な編集経験を元に、メディアコンサルや編集者の教育プログラムなども提供しています。この部分でも自分の経験を活かせる場になるのではないかと感じたのも大きいです。FM)とは関係ありません。ここで改めて自分自身を振り返ってみると、WEBメディアへ携わる仕事を始めて11年が経っていました。不動産業界から、“これからはWEBメディアだ!”とこの世界へ飛び込んだのがスタートです。大手エンタメ系メディアからベンチャー発のメディアまで、編集やコンテンツの企画・作成、メディア運営、新規メディアの立ち上げなどをおこなってきました。2018年からは、今まで培った編集やメディア運営の経験を元に、HF.Mのテーマである「未来の健康を手に入れる」を具現化するプロジェクトを作っていく予定です。(日本WHO協会仮訳)より『健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にある』とWHOは定義しています。体と心の両方が満たされた状態が揃って、初めて人は健康と言えるということ。これってなかなか難しいことではないでしょうか。“人生100歳時代”とも言われている長寿な日本人。そんな私たちの毎日を、一日でも健やかで笑顔に溢れたものにできるプロダクトを提供していきたいと思っています。L(ヘルシーリビング)』もリニューアル予定です。プロダクトなど準備段階ですが、ヘルスケアやウェルビーイング、美容、食などの領域で情報交換やお話をお伺いさせていただける方がいらっしゃいましたら、ぜひよろしくお願いいたします!最後に、今年は「情報発信を積極的にしていく」を目標のひとつとして立てたので、SNSなどもできるだけ更新していきたいと思います。毎日が未知との遭遇、就活の第1歩をここから始めたい、本木です。夢は、年間パスポートの購入!物心ついた時から、いつもそばにはディズニー。2017年11月よりアルバイトとして働かせていただいております。自己紹介します誕生日は、10月18日。ファインディングニモに登場するダーラに似ていると言われます。趣味は、テーマパーク散策で、ショーやパレード写真を上手く撮れるよう修行中です!どちらかというと熱しやすく冷めやすいタイプですが、ディズニーだけは、冷めるどころか年を追うごとにヒートアップしています。興味と好奇心で飛び込みました私は、大学の先生からの紹介がきっかけで、この会社で働かせていただくことになりました。現在、大学3年生の私は、まもなく就職活動を迎えます。希望する業種が上手く絞り込めず、やる事はやりつつも、ぼんやりと大学生活を過ごしていました。そんな時に、「メディア運営に興味は無いか?」と先生に声をかけて頂き、自分の知らない世界を見てみたいという好奇心と就職活動に生かしたいという思いで「やってみたいです!」と返事をしました。それからは、見るもの全てが新鮮で、一進一退ありますが、毎日、学びの連続です!やること、やりたいこと現在、2本の記事制作に携わらせて頂きました。記事制作で苦戦にながらも完成にたどり着けた時の達成感は、今でも鮮明に覚えています。同時に何も無いところから、何かを作り上げる大変さを痛感しました。基本的には、来るもの拒まず!というスタンスですが、コト作りが重視される時代だからこそのコンテンツ制作や人々に対して、いい影響・アクションを起こすきっかけとなる活動をしていけたらと考えています。お願いします!自分に出来ることは、一生懸命頑張りたい。経験を積んで、自分をスキルアップさせたい。そんな思いで、毎回、学ばせて頂いております。admin2017年12月28日HF.Mオフィスにカフェ感覚でお立ち寄りください!港区芝公園にある株式会社HF.Mのオフィスの一角をパートナーの皆様のサテライトオフィスとして活用してもらえるように準備中です。打ち合わせ後のちょっとした作業などにお使いください。Homeで音楽が流れているリラックスした環境、緑に囲まれています、ヨガや瞑想スペース確保可能(マットはこれから確保)、窓が大きく太陽の光が気持ちいいオフィスです。所長を担当する大野恭希が登壇いたします。デジタルマーケティング・広告・広報ご担当者様を対象とした、オウンドメディアの構築・運用・コンテンツ制作・KPI設定などの事例が紹介される予定です。このセミナーは後日レポートが読めるようになるそうですので、当日お越しなれない方はレポートをお楽しみ下さい。所長を担当する大野の第3回目の記事が掲載されました。前回は、オウンドメディア運営の課題をとりあげましたが、今回は目的意識を持ったオウンドメディア運営の維持・継続についてお伝えしています。すれば見失いがちになってしまう「目的」に立ち戻って考えることの大切さ、「目的」の打ち立て方を書いておりますので、メディア運営にお悩みの方の助けになればと思います。恭希2017年6月1日オフィス移転のお知らせ平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。株式会社HF.Mは、2017年6月1日に東京都港区芝公園の美濃富ビルに移転することをお知らせいたします。今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。恭希2016年9月23日ヘルスケアメディアのライター・編集アシスタントを募集しています【在宅リモートOK】こんにちは。living』を運営しており、メディアコンセプトである「未来の健康を手に入れる」をもとに、読者ニーズを踏まえ制作体制を強化しながら、コンテンツ制作を進めています。ヘルスケアに関連する専門性の高い方達の協力のもとコンテンツ企画を進めており、堅くなりがちな健康情報を、誰にでも分かりやすく、楽しんでもらえる情報提供を心がけています。livingの情報を配信。さらなる成長のため、このヘルスケアメディアを一緒に成長させていってくれる方々を募集します。やるのか「未来の健康を手に入れる」をコンセプトに、高齢化が進む日本において、多くの人が少しでも健康的に過ごせるように情報提供することをメディアミッションとしています。人生における様々なライフステージで、「健康」は日々の暮らしを充実させるために必要不可欠であることは言うまでもないかと思います。一人一人にとって、時代によっても健康の価値観は異なりますが、自分の身体や心を意識する気運は、今後より高まっていくと予想しており、社会環境の変化の中、弊社ではメディアを中心に据えた事業展開を考えています。やっているのか日々の更新では、ライターさんから上がってきた記事ネタへ、ひとつひとつ編集部がコメント。編集部のスタッフがOK判断したものからライティングへ。出来上がった記事を編集部が編集した上で公開していきます。コミュニケーションはチャットツールを使用しており、現在では海外在住ライターさんが半数を占めています。こんなことやりますリモートワークで、”ヘルスケア”に関する情報のライティングや編集アシスタントをしていただける方を探しています。ウェブでのライター経験は問いません。健康や食、ヘルスケアに興味を持って調べたり、深いこだわりのある方を歓迎します。希望者には、編集アシスタントのお仕事もお任せしたいと思っていますので、実践で学びたい方にピッタリです。月間数千万PVの著名ウェブメディア経験がある元編集長が、ライティングや編集のコツをお伝えいたします。勉強・研修時間有)細かい条件等は以下を参照の上、対面でのコミュニケーションを通じてお伝えさせてください。所長を担当する大野の第2回目の記事が掲載されました。タイトルは「よくある悩みを一気に解決。オウンドメディア運営の課題とは」。オウンドメディアをスタートさせ取り仕切るコンテンツマーケティング担当の皆さんがぶつかる悩みを浮き彫りにし、これまでの経験にもとづいて、それらの課題を解き明かしています。第3回の連載記事も控えています。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。連載記事:よくある悩みを一気に解決。living」をオープンしました。度重なる延期が続き、作り始めてから半年以上経過。正式に開始できました。何かを始めるのにはパワーがいるものだなと改めて実感するところです。普通にオープンするのも面白くないし、どうしようか、なにしようかと考え込んでいましたが、特に今すぐできることは思いつかなかったので、普通にオープンする運びとなりました。健康というあやふやで、万人ひとりひとりの尺度が違うものを、いかにコンテンツ化して情報を出していくか探りつつ、変革を迎えているメディア環境で、ビジネスとしてどう運営していくか試行錯誤しながらやっていきます。メディアの目的は、高齢化が進む日本において、多くの人が少しでも健康的に過ごせるように情報提供すること。それに紐づく会社のビジョンは、インターネットと実社会で、すべての人の健康を支える会社を目指すことです。所長を担当する大野の連載記事がMarkeZineさんで開始されました。第1回は、連載が開始される告知的な意味合いと、オウンドメディアの現状について。このごろ、メディア運営やウェブを通じて顧客に対する接点をいかに持つか?というニーズが高まっていることを実感しています。MarkeZineさんでは「オウンドメディア運営」に焦点を当て、3月から月1回の連載を予定しており、全6回記事をお届けする予定です。MarkeZineさんを見に行くと、人気ランキング月間で7位に入っています(3月28日現在)。他媒体で読まれるというのは嬉しいですね。それではまた!連載:これからが、本番だ。恭希2015年12月2日テクノロジーが、好きなんだ。#孫まで届けここ1週間僕のTwitter周りで沸いていたハイパーリンクチャレンジ2015。「メディアの輪郭」佐藤君からバトンが回ってきました。ありがとうございますー!こういう企画はひじょーに好きなので乗っかります。時代は巡るものですね。新しいウェブメディアの形を求めて!ヘルスケアメディアのライター・編集者・エンジニアを募集しています一人じゃ全然無理でした。会社を立ち上げて早4ヶ月。銀行や法律の手続きなどの下準備が終わりかけてきて、毎月やることの流れが掴めてきたところ。一人で仕事していても中々思うように進まない法則に縛られているように感じている今日この頃。腰を据えて、ヘルスケアメディアで一緒に仕事をしてくれる人を募集します。living」では、「未来の健康を手に入れる」をコンセプトに運営をスタートする予定です。このメディアをやるのかというと、自分自身が30代を迎え健康と呼べる生活とはほど遠かったことから、将来の不安を少しでも払拭させつつ、自分のメディア経験を活かして情報発信を通して人の役に立ちたいと思ったからです。ウェブメディアの枠にとらわれない仕事にしますこのヘルスケアメディアでは、既存のウェブ編集のやり方(記事を作るだけ)だけでなく、ソーシャルメディア・スマートフォンに最適化したコンテンツ制作と、テクノロジーを活用・融合させたデータ分析を進めていきたいと考えています。ようは「今」ウェブメディアとして読んでもらえるコンテンツの追求をしていきたいんです。これらを実現するために、以下の方々を探しています。4つを軸に構成されていると考えており、これらに関する記事を書いていただけるライターさんを探しています。2.記事を定期的に更新していく『編集アシスタント』ヘルスケアの情報を更新していくに当たって、日々の更新業務を手伝ってくれる編集アシスタントを募集します。多岐にわたる業務内容です。用いたシステム開発をしていきたいと考えています。4.オウンドメディア案件を進められる『編集者(経験者採用)』BtoBのオウンドメディア案件の仕事が急増しているため、コンテンツ制作・企画・進行ができる人を募集します。メディア運営に携わったことがある編集経験者が理想です。リモートワーク・在宅可。会社へ来てもらわなくて構いません。情報通信(Web/モバイル)/ヘルスケアサービス【連絡先】メール:info@hf-m.co.jpまだ会社が設立されて4ヶ月。企業文化というものは無いに等しいので、自由に働ける自主性と、やればやった分の成長ができる環境です。聞く一緒に働きたい人はどんな人か?~「世の中に何が足りないかを考えている人」ほかhttps://at-jinji.jp/blog/1299/記事では、学生ブロガー→ウェブメディア「ギズモード・ジャパン」2代目編集長→起業といった道のりを辿っている大野が、一緒に働きたいと考える人の特徴を挙げています。