解雇を巡るこのような問題にお悩みではないでしょうか。解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解消のことです。労働者は解雇権濫用法理によって法的に保護されていますから、解雇するのは困難といえます。仕事があまりにできない社員や勤務態度が極端に悪い社員であっても、簡単に解雇をすることはできません。解雇することができる事由には、具体的には以下のようなものがあります。・傷病により労務を提供できない・勤務態度の不良があり、業務に支障が生じている・非違行為がある・業務命令に違反した・経歴を詐称していた問題のある社員に対しては、配置換え、指導教育、軽微な懲戒処分などの然るべき対応をする必要があります。犯罪行為に該当したり、非違行為により会社に多額の損害を与えたなどの重大な事由がある場合を除いては、それらの策を講じてもなお改善がみられない場合に初めて、解雇が認められることになります。解雇のリスク解雇は、訴訟リスクが非常に高いといえます。したがって、解雇を検討する場合には、弁護士に依頼をし、解雇事由があるかどうかを客観的に見極めたうえで、適正な手続きを踏むことが重要です。弁護士に依頼をすれば、裁判等の法的紛争を回避するために可能な限りの対応をとることも可能です。だいろの湯の創業以前からお世話になっております。和田先生には、社外取締役にも就任いただいており、経営に関し様々な助言をいただいております。コモンズクラブ総会も毎回楽しみにしております。通して、ほかの顧問先様ともつながりができればと思っております。)までDMによる販促活動を主として行っておりました。さんとのお付き合いが続いております。ありがたいことと思っております。顧問契約を通じて的確なアドバイスを頂戴しております。ご案内ご依頼方法アクセスご相談予約専用フリーダイヤル◎当事務所の受付窓口となりますので、ご相談日の調整までご案内させて頂きます。○委託先窓口にて受付となりますので、ご相談日につきましては翌営業日に当事務所よりご連絡させて頂きます。※土曜・祝日の当事務所受付は、9:00~17:00(1時間短縮)です。17:00以降は委託先窓口での対応となります。事務所TEL新潟事務所へTEL長岡事務所へTEL上越事務所へTEL燕三条事務所へTEL新発田事務所へTEL長野事務所へTEL東京事務所へTELページの先頭へ。