岳士さんの全プロフィールを今すぐ閲覧Wantedlyは、200万人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。Wantedlyが許可無くFacebook等へ投稿することはありません。目指して大学院まで進み、心理職の職域としてはマイナーな産業領域(外部EAP機関)に就職しました。学んだ統計知識が業務に上手くフィットし、ストレスチェック実施運用や、集団分析結果に基づく職場環境改善コンサルティングが主業務となりました。組織を対象として仕事をしていくうち、個人そのものに直接働きかけるのみならず、「組織を良くして個人を幸せにする」ということを生業としていきたいと思うように。自分のライフプランとして「他人に”消費されない”(コントロールされない)生き方」を目指していこうと考えるようになりました。将来的には個人事業主になることを見越しつつ、2020年4月から契約社員として複業を行う予定です。一言で言えば「組織をどう良くしていくか」ということに興味を持っています。一般的な用語を使えば「組織開発」や「職場環境改善」などが該当します。組織を良くしていく際の視点として、そこに関わる人々の「心がけ」だけに頼ると、取り組みが完結しなかったり逆に良くない葛藤状況を生むなど、奏功する確率は低くなりがちです。よって、研修やワークショップなど人自体に働きかける”ソフト面”でのアプローチと同時に、職場の物理的環境や業務支援ツールなどといった”ハード面”でのアプローチの両輪を常に大切にしています。昨今の(表面的な)組織開発はビジネスの論理に絡め取られ、「Aという施策を打てば、Bという結果になる」といった、いわば行動ー結果の1対1モデルが脚光を浴びているように感じています。ロジカルなようにも思えるこのモデルですが、組織に関わる一人ひとりの中には、実に様々な心理的な動きがあります。「施策Aから結果Bになる間には何があるのか」「施策Aをすると、所属メンバーはどう感じてどう行動するのか→結果としてBという状態になるのか」といった、一見すると取り扱うのが面倒な、ただしとても重要な”人の心理的プロセスをないがしろにしない仕事”がしたいと考えています。・大まかには「スキル・特徴」をご覧ください。的・属人的な仕事よりも、(可能な範囲内で)その後の般化について考慮して仕事をしようとします。・自分の中で腹落ちしたことについては、難しそうな課題であってもどうやって成し遂げるかについて考えようとします。なんかこいつおもろそうかも?と少しでも思っていただけましたらお声がけいただければ幸いです。このさきやってみたいこと★基本的には複業でやっていきたいと考えています。ないですが、モノづくりなど目に見える成果物が生まれる仕事にも興味があります。