~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。以下のような店は、総上がりで全員退職ということが起きる可能性がありますので注意して下さい。・オーナーが店に入らない。店をチェックし、指導しない。・給料が上がっていない。・周りの店よりも給料・時給が低い。・職場環境が良...【飲食店における労務問題】総上がりで全員退職の兆候2018-04-07【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。いう感じになると、会社で相談する場がありません。上司や先輩に話を聞いてもらうということはあっても、しっかりと悩んでいることを相談できません。その現実を知った時、人は辞めて行きます。この給与と身分を明確にしないと、今後もおそらく退職者は増えるでしょう。社員の雇用は負担が多いからと言って...【労務問題に関する相談について】準社員・パート社員の離職率が上がっているので定着率を上げたいプロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。