2020年2月9日ツイートシェアはてブLINEPocket今回は「理系大学院生の就活はとりあえず研究職を受けるべき理由と、今後のキャリアへとの関係性」について紹介したいと思います。理系大学院生の二大苦悩(研究・就活)のうちの一つが就職活動です。理系大学院生の就活の苦悩は「内定が取れなかったら将来どうしよう」という悩みよりも、「色んな道を選ぶことができるけど、どれを選ぶべきか」という悩みの方が多いです。非常に贅沢な悩みではあるのですが、ここの選択肢を誤ると、後々後悔することになりかねません。内定の心配もあると思いますが、長期的に見た就職分野の選択も非常に重要です。そこで今回は、理系大学院生が後々後悔しないように、理系大学院生向けの就職活動の仕方について紹介したいと思います。結論から言うと、理系大学院生の就活方針は以下の優先順位で行なうとリスクを最小に抑えることができます。博士課程進学これは、後々のキャリアを含めて考えたときの結論です。理系大学院生はこの優先順位で就職活動をするべきなのでしょうか。就活方針には以下の3パターンがあります。1研究職メインパターン2文系就職メインパターン3両方同時並行パターン※ここでいう研究職はメーカーを指す※コンサル・シンクタンクや金融機関も文系就職とするそれぞれのパターンごとの志望理由の例が以下です。■就活時に出会いを求めている大体上記のどれかに当てはまると思います。「1研究職メインの就活」を行っている就活生は今の方針のままでいいと思います。「2文系就職メインの就活」を行なっていて、なおかつ”研究分野以外に学びたいもの”が明確にあり、心からそれに興味がある場合以外は、研究職を受けることをオススメします。詳細な理由については後ほど説明しますが、これらの理由で文系就職をすると、現実とのギャップにより途中でモチベーションがなくなる可能性が高いからです。「3両方同時並行パターンの就活」を行なっている方は、就職活動時はその方針は非常にgoodなのですが、もし文系職と研究職両方から内定をもらって迷った場合は研究職をオススメします。理由は先ほどと同様です。迷っている時点で文系就職にそれほど明確な理由が存在していないので、途中でモチベーションがなくなる可能性があります。就活時は内定を取ることが目標になっていることが多いのですが、内定を取ることが目標になってしまうと後々苦しむことになります。転職活動時なぜこれほどまでに研究職選択を推しているのかというと、ファーストキャリアの在り方次第では転職時に苦労してしまうからです。現在の日本は転職市場です。終身雇用の時代は終焉を迎えたと言われているほどです。そのため、自身の社会人としてのキャリアを考える際には、転職を視野に入れなければなりません。「学歴」という2つの武器を持っていれば、第二新卒転職時にポテンシャル採用をしてくれるところが結構あります。現在は売り手市場と言われるように、ポジションが空いていてとにかく人手が欲しいところが多いからです。転職市場であるため、育て上げた優秀な人材が出ていく一方でもし即戦力人材が入ってこなければ、ポテンシャルがありそうな人間を採ってきて育てるしかありません。そのため、文系職の場合はそこそこ大きな企業でも、第二新卒のポテンシャル採用をしているところが多いです。ファーストキャリアで研究職に就いた人間が、途中で研究を辞めて文系職に転職したくなっても、転職をすることができるのです。場合、そもそもの採用枠が少ないだけでなく離職率も非常に低いため、ポジションが空くことがほとんどありません。そのため、いくら超高学歴で理系大学院卒で前職が超一流だったとしても、そもそものポジションがないため、採用してくれません。研究職の場合は専門性がすべてなので、企業間の研究職内での転職がほとんどです。イメージとしては、文系職の場合の転職は3つの部屋を自由に人が行き来できるのに対し、研究職の場合は同じ部屋の中を人が歩いて移動しているだけというイメージです。そのため、いくら超高学歴の理系大学院卒で前職が有名企業だったとしても、ファーストキャリアが文系職の場合、研究職への転職は難しいです。文系職から研究職への転職場合は、転職先の企業のランクをかなり下げたとしても、経験者を優先されます。文系職で就職すると、専門職でもない限り3年~5年ほどで異動になります。これは、文系職は深い専門性ではなく、幅広い知識を要求されるからです。研究職の場合はほとんど異動がありません。あったとしても、テーマや扱う物質が変わったなどのように、根本からガラッと変わるほどではないです。そのため、歳を重ねるごとに専門性が積み重なってきます。この「専門性」が研究職の本質でもあるので、研究職では専門性の向上が要求されます。メーカーや食品メーカーの場合はそのような例が非常に多いです。研究職の途中から、文系職にチャレンジしたくなって異動させてもらい、ある程度満足して研究職に戻ってきた、という人も結構います。文系職にも少し興味がある、という理系大学院生がいたら、まずは研究職で入社して後々文系職への異動を志願する、という方法がベストだと思われます。理系大学院生が文系就職するときの注意点とは言っても、文系就職をすでに決意している人もいると思います。いう方は、是非以下の文章を読んでください。拡大」「華やかさ」です。実は私も理系大学院卒で、見事に上記の3つの理由で文系就職をしました。入社するまでの内定者時代や研修時代は「人間関係の拡大」や「華やかさ」を実感できる、本当にキラキラしたような世界でした。闇の中を手探り状態で歩き続けるような苦しい研究生活から一転して、本当に刺激的で好奇心を満たすことのできる、心から楽しい環境でした。研究生活とは正反対のこんな楽しい生活にも、すぐに慣れと飽きが来ます。すると、入社理由であった「人間関係の拡大」と「華やかさ」が特に魅力的な理由にはならなくなります。なると、残された魅力的な理由は「年収」のみになります。実はここも落とし穴です。最初のうちは、周りの同世代と比べると多めにもらえる給料にワクワク感を持ちます。これが積み重なっていくにつれて徐々にお金に魅力を感じなくなってきます。自分の力のみで手に入れたお金なら別でしょうが、毎月固定で入ってくる給料への魅力はすぐに消失します。なったらもう地獄です。業務内容に興味を持てなければ、働くモチベーションがなくなります。モチベーションがなくなった時のしんどさは本当に大きいです。理系大学院生の場合、数年とはいえずっとサイエンスと向き合って毎日を過ごしてきています。そのため、自分でも無意識のうちにサイエンスに愛着がわいています。どんなに研究に嫌気がさしていたとしても、いざ一切関わらなくなると、研究への思いが蘇ってきます。学部卒ならまだしも、大学院生ともなると3年間も自分のテーマを育て上げてきたことになります。そのため、簡単に手放せるものではなくなっているのです。それに気づくのは、入社半年~1年ほどなので、もしかしたら現時点では想像できないかもしれません。理系大学院生の根底には「研究が、サイエンスが好き」という本質が眠っているということを忘れないでください。その上で、本当に文系就職をする明確な理由が今の自分にあるのかどうかを、もう一度深掘ってください。まとめ今回の記事をまとめると以下です。拡大」「華やかさ」だけが文系就職の志望理由なら、途中でモチベーションがなくなってしまう可能性もある■理系大学院生が文系就職をした場合、入社半年~1年ほどでサイエンスや研究への想いが溢れてくる可能性ありもし興味があれば以下の記事も是非ご覧ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。田舎で自然と戯れながら元気に育つ。高校二年の冬まで全科目の偏差値が39しかなかったが、短期間の独学で偏差値を30上げ東京工業大学(東工大)に合格。大学院まで進学して生命工学の研究に従事し、生命工学修士号を取得。「大学受験関連」や「日常に潜む面白科学」について分かりやすく発信。