障害者雇用制度2014.02.022007年に新しい障害者法が制定、それを基に2011年4月障害者の就労に関する労働省省令が発行された。2007)22011年4月29日発行の労働省省令(執行は2011年10月26日から)エンパワメント法・第33条によれば、タイでは民間事業者および公的機関も一定割合で障害者雇用の義務が発生する。労働省省令により、2011年10月からこの割合は100人に1人とされる。従業員数が50名を超えるごとに1人を雇用しなければならないとされる。365日×未達成人数」の拠出金を政府が指定する障害者基金に納付しなくてはならない。)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。