社員からの要望・希望が出て来ている。社長も何か変えないといけない。整備する必要があると感じている。○○は特殊な仕事だから残業は当たり前。この考え方を改めない限り、残業は減りません。昔は、残業は普通で、仕事が終わるまでは会社に残ってやるというのが風習でした。その残業のおかげで伸びた会社も多かったと思います。訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いものが出て来ることもあります。経営環境の変化以上に、労務に関することは大きく変化しています。ところが、中小企業では追いついていないという現状が...必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いもの...2018-04-08【人事労務問題の経営相談】態度が悪い社員をそのままにしないこと態度が悪い社員をどうしたら良いですかという内容の相談、意外と多いです。いう社員には、向き合って必ず指導教育をすること。それと、会社に貢献しようという意志があるのかどうか確認して下さい。一人の態度の悪い社員がいると伝線します。数字を誰にも見せない。経理はこの人にしかできない。そのため、社長も何も言わない。いう会社、中小企業では多いです。何かあったらたいへんです。経理を一人の人に任せるのは危険。...【会社の立て直しと労務問題】誰の言うことも聞かない経理担当者の処遇2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」という言葉と実態みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと、うちには人事労務問題は起きていません。