Associationは今朝(4月20日)、2019年から2024年までの第4回会議を開催し、この地域の18,000人近くの起業家や企業を代表する150人の公式代表者が参加しました。議長が会議に出席し、演説する。会議に出席して、同盟グエン・ティ・トゥ・フオン同志がいます-常任委員会のメンバー、地方プロパガンダ部長。ベトナム若手起業家協会、ベトナムの若手起業家協会および全国の20の代表者。議会は同志を含むIV実行委員会セッション27を開始しました。2019-2024./の会長に選出されました。GROUP2019年11月22日、ヴァン・ミン労働輸出センターで、グエン・ダム・タン監督は、ブレインワークスジャパンのCEOである近藤昇氏と長瀬知宏氏と会談しました。グエン・ダム・タン監督は、労働輸出センターで近藤昇氏と会談した。近藤昇氏は労働輸出センターで学生と出会う。Company(BWG)が設立されたと述べました。Co.、Ltdを設立しました。2006年のホーチミン市では、次の分野の活動を行っています。Thang局長は、すべての分野で日本企業のベトナム市場への接続を促進および促進する上でのBWGの支援と協力に感謝した。Thang局長は、BWGが開催されている現在の日本企業とゲアン省とのセミナーおよび会議を通じて、ゲアン州が多くの日本企業に知られることを期待していることを表明しました。投資して、州に新しい開発ステップをもたらします。Minhをサポートすることを望みました。財、情報技術、そして日本企業向け。近藤昇氏はまた、ハティン-ゲアン-ハノイの乗客用寝台車の開発と、その逆の速達システムによるヴァンミンの過去12年間の業績を祝福しました。全国の主要都市で、外国語トレーニングと外国人労働力供給の導入を支援し、まもなく東部バス停留所を開設します。BWGグループは2006年5月に設立され、以下の事業で43,000米ドルの資本金を保有しています。ビジネスサポート(ビジネス管理コンサルタント、投資顧問サポート、投資支援)ビジネスのリンク、ビジネス情報を提供するサービス、ウェブサイトの構築、...);情報セキュリティをサポートする人材トレーニング。ベトナムでは、BWGグループが地域とつながり、ハノイ、ホーチミン市、ハイフォン、クアンナム、ダラット、バーリアブンタウ、カントー、ゲアンに駐在員事務所を開設しました。ENISHIレストランを開きます。Co.、Ltd.は首相から功労証明書を授与する式典を開催しました。セレモニーに出席したのは、省人民委員会の副議長であるフイン・タン・ディエン氏です。エンターテイメントパフォーマンス。同社は2007年11月22日に設立され、たった2つのバースと10人の従業員しかいません。「安全-品質-文明-威信」、「すべてのお客様」をモットーに、事業の初期から、会社は人々に対する人々の認識と態度を変えてきました。現在までに、同社はハノイとホーチミン市に500人以上の役員と従業員、支店とオフィスを備えた80台近くの車両を所有しています。ホーチミン市、ビンズオン、ダナン、タインホア、ハティン。毎年、会社はドライバーのスキルと倫理を向上させて顧客にサービスを提供し、会社の評判を向上させるために、安全運転のコンテストを開催しています。運輸業界が開始した「グッドドライビング」コンテストでは、4年連続で「ゴールデンステアリングホイール」賞を受賞するなど、多くの高い賞を受賞しています。10年の間に、同社は、国内外の顧客から信頼される文明化された旅客輸送サービスのブランドを構築しました。2016年と2017年だけで、100万人以上の乗客が輸送され、1500億ドン以上の売り上げを達成し、州予算の数百億に貢献しました。サービスの質の向上に加えて、同社は社会保障にも特別な注意を払っており、常に貧困層のためのテットを支援する際の主要なユニットです。恵まれない人々や政策家族への感謝の家の寄付。毎年数億人の無力な高齢者を支援するための支援を受けます。Dienは、ゲアン省の社会経済的発展に対する会社の貢献を認め、高く評価しました。同時に、同社は顧客サービスの質を改善し続け、労働者の生活にもっと注意を払い、すぐにビン市の東にバスステーションを建設し、2018年に運用を開始します。Co.、Ltd.に授与しました。Co.、Ltd.は首相から功労証明書を授与する式典を開催しました。セレモニーに出席したのは、省人民委員会の副議長であるフイン・タン・ディエン氏です。エンターテイメントパフォーマンス。同社は2007年11月22日に設立され、たった2つのバースと10人の従業員しかいません。「安全-品質-文明-威信」、「すべてのお客様」をモットーに、事業の初期から、会社は人々に対する人々の認識と態度を変えてきました。現在までに、同社はハノイとホーチミン市に500人以上の役員と従業員、支店とオフィスを備えた80台近くの車両を所有しています。ホーチミン市、ビンズオン、ダナン、タインホア、ハティン。毎年、会社はドライバーのスキルと倫理を向上させて顧客にサービスを提供し、会社の評判を向上させるために、安全運転のコンテストを開催しています。運輸業界が開始した「グッドドライビング」コンテストでは、4年連続で「ゴールデンステアリングホイール」賞を受賞するなど、多くの高い賞を受賞しています。10年の間に、同社は、国内外の顧客から信頼される文明化された旅客輸送サービスのブランドを構築しました。2016年と2017年だけで、100万人以上の乗客が輸送され、1500億ドン以上の売り上げを達成し、州予算の数百億に貢献しました。サービスの質の向上に加えて、同社は社会保障にも特別な注意を払っており、常に貧困層のためのテットを支援する際の主要なユニットです。恵まれない人々や政策家族への感謝の家の寄付。毎年数億人の無力な高齢者を支援するための支援を受けます。Dienは、ゲアン省の社会経済的発展に対する会社の貢献を認め、高く評価しました。同時に、同社は顧客サービスの質を改善し続け、労働者の生活にもっと注意を払い、すぐにビン市の東にバスステーションを建設し、2018年に運用を開始します。労働輸出センター(労働輸出)の開設は、ヴァンミン株式会社の発展にとって重要な節目となります。私たちは、在宅労働者に実際的な利益と最高の価値をもたらします。LDTBXH-GPの認可を受けています。これは、省によって認可されているゲアン省の3つの会社の1つです。労働者輸出センターは、労働者がドイツ、日本、台湾などの国を発展させるための信頼できる橋渡しになることを期待して設立され、高度な教育と労働環境の体験を支援します。プロの仕事、価値ある収入で仕事をする。Van氏のスピーチで正式に始まりました。スピーチの中で、彼はまた、ヴァンミン労働輸出センターの設立が労働者の労働輸出に関する正確な情報を得るのを助け、センターが労働者を湖の完成に導くことを強調した。グエンダムヴァン事務局長は、労働輸出と海外研究センターの開会の挨拶を読みました。Minh労働輸出センターは、開業直後から、関係する従業員と保護者から多くの注目と理解を得ています。Co.、Ltd.は、海外で働くためのアドバイスや文書の登録のために当社に同行することを信頼し、同行することを選んだ従業員の方々に心からの感謝を送りたいと思います。労働輸出センターとヴァンミン研究センターのリーダーは、海外の研究と労働輸出の分野でドイツのライプツィヒ市のリーダーと協力しています。-vi.zaがなくても、EUの27か国を簡単に旅行できます。-ベトナムの看護および看護学部で勉強または卒業する前に、栄養プログラムを使用します。-ドライバー優先プログラムでは、運転免許証C、FC、Eがあります。職業訓練中に授業料の100%を免除します。Abroadプログラムで月額最大800〜1080ユーロの手当をお受け取りください(2,200万〜2700万ドン)。ドイツの病院および養護施設で働く場合、給与は2,200〜2,800ユーロ/月(6,000〜7000万/月に相当)。5年間の公式の仕事の後に解決する機会。vi.zaがなくても、EUの27か国を簡単に旅行できます。eur(2,700万VNDから4,600万VNDに相当)。専門の授業料の100%をサポートします。-欧州連合全体で認められた資格。-高校を卒業し、3年間の専門的研究の後、3,500ユーロの公式給与を受け取ります。-医学、薬学、または看護の準学士号を取得することは、大学への編入のために会社によってサポートされます。SchoolのDK7ドイツ語コースとNK2日本語コース。労働輸出を募集するプロセス人事の質と量の点ですべての顧客の要件を満たすことができるように、厳格な選択プロセスを適用します。お客様のニーズを評価します。これは、これが成功を決定する最も重要なステップの1つであると常に考えています。スキル、経験、外国語スキル、資格などの観点から、お客様のニーズと採用プロセスを学び、分析し、慎重に評価します。環境についても徹底的に調査します。ステップ2:候補者の検索:ベトナムの労働市場に関する長年の経験と知識を活かして、4つの労働輸出部門の大規模な採用スタッフが、多くの異なるチャネル。顧客のリクエストと評価と分析を通じて、当社の採用チームは会社の既存のデータリストから適切な労働者を探し、リソースも見つけます。社会問題の雇用センターのシステムを通じた労働。当社の採用チームは、採用コンサルタント、資格試験前の面接、およびハンドアセスメントテストを実施して、顧客に送られた顧客の要件に合った候補者を選択します。当社の採用チームは、クライアントからの採用リクエストを受け取ってから15日以内に、適切な候補者のリストをクライアントに提供するよう常に努めています。ステップ3:募集:候補者リストを顧客に送信してから3〜5日以内に、募集候補の1.5〜3倍の平均候補者に焦点を当てます。私たちは常に最高の施設を準備し、経験豊富な人材を派遣して顧客担当者と調整し、最短時間で最高の品質で採用を行います。MINHには、クライアントに代わって要件と標準に従って募集できるテクニカルトレーナーのチームがあります。実際、多くの顧客が私たちを信頼し、採用を許可しています。MINHは、顧客のプロセスと基準に従って採用を実施することを約束し、雇用する従業員の質に責任を負います。ステップ4:文書を顧客に送信する:採用時から2〜3日後に、当社の採用部門が採用結果をメールまたは航空便で顧客に送信します。MINHが実行するジョブを募集するために、お客様から要求があった場合、追加の写真、ビデオクリップ、またはサードパーティのテスト結果を送信します。書類を記入するのをサポートします。できる限り早く顧客に送信できるようにします。MINHのリクルート部門は、顧客がリクルートの進捗を管理できるように、申請の完了の進捗を定期的に報告します。平均処理時間は約15日です。ビザまたはビザ申請を受け取った後、受入国の大使館の従業員のビザ申請を処理します。大使館でビザを申請する時間は、通常5営業日です(特別な場合を除く)。規則と雇用主の労働安全に関する規則のオリエンテーション(必要な場合)に関するトレーニングコースを開催します。MINHは従業員が従業員から職業スキルの向上を実践できるように組織します。プロファイルを完成させます。MINHは、従業員の退出スケジュールを少なくとも02営業日以内に顧客に通知し、顧客と合意したスケジュールに従って退出作業者を編成します。...労働輸出の訓練のプロセス...留学アドバイス世界経済の統合とグローバル化の文脈では、留学はトレンドとルールとなり、知識を解き放ち成功へと導く鍵となりました。多数の学生が大学や短大に留学するため、特に中国、チェコ共和国、ドイツ、シンガポール、韓国、マレーシア、台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