ワーホリ・海外就職|シンガポールSパス枠計算のもとになるローカル社員の給与額に変更シンガポールの就労ビザ制度、近年のエンプロイメントパス(EP)審査基準の厳格化により、その存在価値が高まっている就労ビザがSパスです。)に応じて割り当てられる就労ビザの1つで、最低給与額が$3600~のEPに比べ、Sパスは$2200~とかなり低く、学歴にもそれほど左右されないこともあり、年々取得者が増加しています。留学後にシンガポールで就職される方も、ここ数年はSパスを取得しての就職が圧倒的に多くなっています。Sパスの取得可否は、その企業のローカル社員数に応じて枠が決まるため、ローカル社員をある程度雇用している企業でなければSパスで外国人を雇用することはできません。枠があっても、最近のSパス申請増加で、枠を使い切っている企業も多く、Sパス枠を余らしている企業は決して多くはないのが実情です。Sパス枠の計算は以下の基準に沿って行われますが、今回、「ローカル社員数の計算方法」の給与基準が引き上げられることになりました。上記、「ローカル社員数の計算方法」の給与基準が、今年7月1日、来年7月1日の二段階で引き上げられることになりました。$600~$1199この変更により、Sパス枠が減少する企業はローカル社員の給料を上げる等の対応が必要になりそうです。あなたもシンガポール留学・ワーホリに挑戦!シンガポール留学支援センターシンガポールへの英語留学・ワーホリをサポートする日本人専門の現地留学エージェントです。シンガポール在住歴の長い日本人スタッフが皆さんのシンガポール留学・ワーホリをお手伝いさせて頂きます。詳しくは以下のホームページをご覧ください。木曜日ブログについてシンガポールへの英語留学・ワーキングホリデーをお手伝いするシンガポール留学支援センターの公式ブログです。