4040代前半で会社を早期退職。正しく生きるより面白く生きるためのブログ。プレジデントオンライン)という記事を読んだ。早期退職制度の「割増退職金」に目がくらんで早期リタイアしたらバカを見る、みたいな記事だった。「バカを見る根拠」として、55歳に早期リタイアするケースが紹介されていた。確かに、記事のケースだと「早期退職するのはバカ」という結論になる。退職(55歳)から年金受給(65歳)までの10年間は「無収入」かつ「高支出」という前提だからだ。スポンサーリンク退職しても収入はあるわたしの早期退職経験から言えば、「退職してずっと無収入」というケースはかなりレアケースだ。退職したら雇用保険から手当がつくはずだ。退職金や貯金からも利息収入がある(2019年3月現在では銀行に預けても利息は微々たるものだが)。株や投資信託で資産運用していれば、配当や売買益も期待できる。セミリタイアブログを書いていてると、収入があるかも(笑)。退職後は支出は減る、絶対に退職したら、支出は自然に減る。理由は(雇われて)働かなくなるからだ。雇われ仕事のストレスがなくなると、ストレス解消費がなくなる。無理な節約をしなくても、支出は減る。本当に「バカ」なら早期退職しない方がいい早期退職してはいけないのは、次のようなひとだ。退職後は収入がゼロ(会社に依存しないとまったく稼げない)退職後も支出は現状維持したい(浪費を止められない)こんなひと、本当にいるのかな?万が一、当てはまるなら、早期退職はせずに定年後も会社勤めを続けた方がいいと思う。消費者を辞められないなら、会社も辞めない方がいい。(@Kotaroux)セミリタイアブロガー/個人投資家/読書家2011年に40代で20年近く勤めた会社を早期退職して、セミリタイア生活に入る。40」を開設してブロガーとして本格的に活動を始める。詳細はプロフィールのページを参照してください。Unlimitedで読めます。