接続するこれからお話することは、絶対法則ではなく「なんとなく傾向値としてあるのかな・・・・」という感じで聞いてほしい。会社は高い採用広告費をかけて人を採用する。人手不足が叫ばれている。残念ながら残って頑張ってくれる社員ととっととやめてしまう社員がいる。私は採用の専門家ではないのでデータで示すことはできないが、なんとなく傾向値として、こんな傾向がある気がする。志望動機が明確でプライドが高かったりする人であればあるほどとっとと辞めてしまっている傾向がある」ということだ。「現実」と「理想」のギャップにはまるということだ。「理想」と「現実」のギャップはどこの会社にもある。勝手に良いイメージを作り上げている場合もある。「こんなはずじゃなかった」と夢打ちひしがれて挫折して辞めてしまうという感じだ。全て「こんなものか」と受け入れられてしまうところがある。逆に頑張ってくれたりする。将来に期待してもい、採用できるか」ということではないだろうか。