~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。「店長と合わないので、店を替えて下さい!」と・・・だいぶ悩まれていたみたいです。言いづらかったこと、我慢ができなかったのでしょう。そのまま何も対処しないと、この方は辞められます。会社や店の都合もありますが、何らかの対応が必要です。それと、このパートさんの問題ではなく、店長に問題がある場合が多いです。管理職なのに管理の仕事ができていない。すると、下から評価されないようになり、こういった問題が起こってきます。店長の仕事ぶりがどうなのか、本部の人が店に行って、調査する必要があります。それなのに退職者が増えると店はたいへん。根本原因をつかみ、すぐに改善を図って下さい。パートさんの指摘、ほぼ合っていることが多いです。パートさんがイキイキ楽しく仕事がdけいるように、職場環境を見直すことをおすすめします。14:24【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-02【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか?倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に...2018-04-02【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。「店長と合わないの...2018-04-02【困った労務問題と若手の将来】給料は上げて欲しくない。責任ある仕事はしたくない。給料を上げて欲しくないという若手がいま...2018-04-02【役職という労務問題】役職を下げて下さい。役職なしにして下さい。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。