この問題は放置すれば著しく生産性を下げることに直結する。社員のモチベーションを上げ、業務効率を上げる様々なヒント。え方が共有されていく。「散歩」での思索が創造性を高める「不機嫌な職場」は決まってたこつぼ化している「歩いて人に会いに行く」ことの重要性を理解している職場ほど、創造性や生産性が高い。スティーブ・ジョブズだ。本社業務の可視化で意識を変えるトヨタでさえホワイトカラーの業務改善は遅かったホワイトカラーの業務は目に見えないものを相手にしており、多くの人が自己流のやり方で仕事をしている。女性活躍推進とは、女性の働き方だけを考えるのではなく組織全体の働き方改革。いがある社内風土を作る方法とは。働く人にとって厳しい時代が長く続き、その歪みは体の不調による休職者や退職者の増加という形で表れている。「部下がうつになってしまった」などという話を聞くこともあるだろう。