東レエンジニアリングのロードマップ東レエンジニアリングのロードマップ東レグループでは、CSRガイドラインに沿って、CSRの中期計画をCSRロードマップとして策定しています。CSRロードマップでは、ガイドラインの項目ごとに推進責任者を決め、具体的な活動目標を定めるとともに、KPI(主要達成指標)を設定し、毎年度進捗を定量的に管理しています。現在東レグループとしては2017~20年度を対象期間とする第6次CSRロードマップを策定し、取り組んでいます。東レエンジニアリングとしては、第6次CSRロードマップをもとに、最終年度を中期経営課題に合わせ2020年度とした4ヵ年のロードマップとし、CSRを推進します。様々な社会的課題へのソリューションを提供し、持続可能な社会の発展に貢献します。創出によって、社会的課題の解決に貢献します。企業が果たすべき社会的な責任の一環として、経営システムや制度を常に見直し、内部統制の強化、適時適切な情報開示に努めます。経営の透明性を強化し、ステークホルダーの意見を経営に反映させつつ、説明責任を果たします。会社法に基づく内部統制システム基本方針に基づき、モニタリングを実行します。東レグループ全体で、CSR教育の拡大等を通じてCSR活動を活性化します。社会からの信頼を獲得すべく、すべての役員と社員が常に公正さと高い倫理観、責任感を持ち、法令遵守の意識に基づいた行動を徹底します。重大な法令・通達違反の件数ゼロを達成します。各国・地域の事情に合わせたコンプライアンス活動を推進します。関する啓発・教育活動を強化します。-リスクマネジメント東レグループガイドラインリスクマネジメント情報セキュリティを含む全社リスクの管理体制を強化します。不測の事態が発生した際にも迅速な対応と的確な情報開示が可能なシステムを構築します。東レグループ全体で全社リスクマネジメント活動を強化し、リスクを低減させます。東レグループ全体でリスクマネジメント教育の拡大等を通じて、社員のリスクマネジメント意識の向上に取り組みます。人権を尊重し、健康で安心して働ける職場環境を確保します。人材の確保と育成、雇用の多様化に取り組むと共に、「社員の雇用を守ること」に努めます。よるあらゆる差別の禁止を徹底するなど、人権を尊重し、実力による公平な登用を行います。東レグループ全体で従業員の健康に配慮した職場環境および誇りとやりがいのある職場風土を実現し、人材を計画的に確保・育成します。製品安全と品質保証の管理体制を強化し、適切な情報提供に努め、安全で信頼性の高い製品を供給します。製品事故ゼロ件を達成します。東レグループ全体で製品安全と品質保証の管理体制を強化します。サプライチェーン全体でのCSR調達を促進します。東レグループ全体で、重要な購買先、外注先に対してCSR調達を要請し、サプライヤーにおける人権・社会・環境などCSR意識の醸成を推進します。NPO、政府・行政、マスメディアなど各ステークホルダーとの対話と協働を促進します。「ステークホルダーとの対話の促進に関する基本方針」にのっとり、ステークホルダーとの対話と協働を促進します。各ステークホルダーとの対話と協働を適時適切に経営行動へ反映させます。良き企業市民として、積極的に社会・地域に参画し、その発展に貢献します。重点分野とし、東レグループ全体で、継続的に社会貢献活動に取り組みます。調達から製品の製造、供給、廃棄に至るまでのすべてのプロセスにおいて、社会と社員の安全と健康を守り環境保護に努めます。「安全の基本」を明確にし徹底して守り、「安全考動」を実践して災害・事故防止に努めます。「第5次環境中期計画」(目標達成年度2020年度)に基づいて、環境負荷低減に取り組みます。水資源や生物多様性に関する方針を踏まえ、環境保全に取り組みます。