/フォレストホームサービス(リフォーム)の就職前チェック項目まとめ建設業・建築業2016/12/28フォレストホームサービス(リフォーム)の就職前チェック項目まとめ目次1.「エコで地域を良くする」成長著しい会社です2.地域の人とのコミュニケーションと触れ合いが大切!3.魅力的な商品と明るくて働きやすい職場環境!「エコで地域を良くする」成長著しい会社ですフォレストホームサービスは、平成20年12月(2008年)に設立された会社です。資本金は1000万円を有し、総勢71名の従業員を抱えています。会社設立から僅か数カ月の2009年3月期には、2億4000万円の実績を上げ順調なスタートを切ります。フォレストホームサービスの主な事業内容は、住宅リフォームの施工、オール電化の導入やエコ事業です。取り扱っている商品は、大手メーカーの良く知られた商品ばかりです。太陽光発電システム、エコキュート、IHクッキングヒーター、さらにシステムバスやキッチンなど各種住宅設備機器があります。「エコで地域を良くする」という基本理念を持ち、創業時の地球と未来の世代のためにという思いを抱いて社員一人ひとりが誇りを持って仕事をしています。環境に優しい優れた製品やサービスの販売や流通を通じて社会貢献していくことを目指しています。フォレストホームサービスの本社は京都にありますが、支社を名古屋市中区と東京都台東区、さらに宮城県仙台市という全国の人と物が行き交う中心地に構えています。その他にも北陸営業所、各地にあるイオンモール内の店舗と広範囲にわたって事業を拡大させています。各営業所や店舗では地域の人との触れ合いを大切にしており、イベントに関心を持った人に対してのみ商品やサービスの説明をするなど、安心と信頼を得られる営業活動を展開しています。温かく親近感を抱きやすい社風でしっかりと地域に根差した企業を目指しています。▲ページ上部へ戻るサイトトップに戻る地域の人とのコミュニケーションと触れ合いが大切!フォレストホームサービスでは、エコ事業や太陽光などのイベントでアイデアを提供し、地域の人との優れたコミュニケーションを取ることができる人材を募集しています。売り上げやアポイントのノルマは一切なく、売ることが仕事の目標ではありません。求められているのは、イベント会場で地域の人が足を止めたくなるような企画を発案、実行することです。積極的に声をかけ、子どもたちを含め地域の人の結びつきを強めることができる人材が必要とされています。イベント会場は大型のショッピングセンター内になることが多いため、明るくて、子ども好きの人がピッタリかもしれません。子どもたちが喜ぶようなイベントを企画して、運営し、足を運んでくれた方に対してアンケートの記入をお願いします。その後に太陽光発電やオール電化に興味を持つ方とアポイントを取るという流れで仕事を行います。フォレストホームサービスは太陽光やオール電化の製品を扱っていますが、アポイントを取る時点で専門的な知識を必要とする難しい説明は不要ですので、未経験者であっても問題ありません。他の従業員と共に企画を盛り上げ、より多くの人に興味を持ってもらうきっかけを作ることを目標にできます。フォレストホームサービスで働く社員のほとんどが中途採用者です。そのため社員同士の仲も良く、未経験者であっても先輩たちに業務を教えてもらいながら楽しく働くことができます。固定給にプラスしてインセンティブもあるので、モチベーションの維持にも繋がります。各種好条件が整った募集要項と言えるでしょう。▲ページ上部へ戻るサイトトップに戻る魅力的な商品と明るくて働きやすい職場環境!フォレストホームサービスでは提供する商品やサービスに自分自身が魅力を感じ、心から人に薦められる人を募集しています。主な事業内容は太陽光発電システムやオール電化ですが、木の温もりを感じさせる「天然無垢住宅」の魅力も発信しています。良質で高品質な木材を使用して美しさや安らぎを与えてくれる空間を作りだすことができます。リフォームではこうした無垢素材を使用して、愛着のある旧家の面影を残しつつも、さらに快適で美しい空間にリノベーションすることができます。想いをカタチにしたいという姿勢で社員一人ひとりが日々の仕事に取り組み、お客さんの家族に笑顔が広がるようにお手伝いするのがフォレストホームサービスです。そのため社員はプライベートと仕事のメリハリを持って日々業務に当たっています。ノルマに追われるプレッシャーもなく、それぞれが自分の持つアイデアを実現させられるよう明るくポジティブな姿勢を持っています。職場環境が明るい理由の一つは、女性スタッフの比率にあります。フォレストホームサービスでは、女性が長く働ける職場環境を目指しています。そのため採用や昇格においても男女の区別をなくし、出産や育児という女性にとっては不利になってしまう条件でもキャリアを継続させてステップアップできるように整備されています。実際に職場における女性マネジャーの比率は38パーセントと他の会社に比べて非常に高い割合となっています。女性リーダー育成にも力を入れる姿勢は、会社のイメージを向上させている一つの要因と言えるのかもしれません。国元商会に就職するなら絶対に知っておきたい4つの事業精神!TweetSNSでもご購読できます。