19:49:57どうでもよいこと。退職を決意する理由というのは、大体以下の2つに集約させる。「待遇が嫌」というのはあまり聞いたことがない。それなりに勤め上げてしまえば、そこそこ慣れてしまうということなのかね。「えー勿体なーい」という退職者があちこちにいることになる。一緒にやる人っていうのは別に人が嫌いだから辞めたんじゃないんだろうなぁ、と思ってしまう。「顔も見たくない」って状態だと、なかなか一緒に仕事はできないしね。憶測なんだけど、元の会社とも仲良くやる人って大企業退職組に多い気がする。退職者のOB会とかもよく聞く話だし。元いた企業とはそれほど深刻な関係にはならんのだよね。人脈を維持しつつ、今の仕事に活かすっていう狙いもあるだろうけどさ。コメントを受け付けていません。国の対応に「甘いなぁ」と思い、はてブの反応に「なんじゃそりゃ」と思い。自分自身、今回の国の施策にやや否定的なのも、卒業の2ヶ月前ぐらいに就職先が決まったからかもしれない。内定なにそれ?って感じだったし。新卒って確かに自分を一番高く売れる機会ではあるのだが、まぁ、人生分からんよね、とか。内定を取り消した企業名の公表だけど、こういうのって国が率先してやるものなのかね。新卒偏重主義の強化にしか過ぎない気がするし、大学とか有志でやるなら分かるのだけどね。そもそも今年内定取り消しをしなかった企業が来年、再来年もしないとは限らないだろう。ポーズなんだろうな多分。彼らの能力に著しい差が出ているとも思えないんだよね。新卒偏重主義は「あれ?」って思ってしまう。非正規社員の雇い止めだけど、正社員雇用の際に「契約」が足枷となっているケースもあるから、このへんとかもう少し調査したほうがいいとは思うよ。100万の助成金でなんとかしろたって、もっとコストはかかると思われるよ。そもそも100万って金額にしても裏付けとかあって出てきたものなかね。「雇い止め」や契約を中途解除された労働者らへの対策では、直接雇用した派遣先企業への助成金のほか、非正規労働者への雇用保険の適用基準を「1年以上の雇用見込み」から6カ月程度に緩和し、失業給付金の給付日数の延長も検討する。雇用保険の拡充はいいと思った。そもそもこういった社会保障で非正規労働者と正規労働者を分けるような状況がおかしい、とか。他2つはともかく「各種社会保険の抑制」というのはどうもいかんよね。吹っ飛びそうなものだけど。社員寮に入る労働者は、失職と同時に住居も失い路頭に迷うことがあるため、敷金や礼金など新規入居の初期費用を貸与できるようにする。厚労省所管の独立行政法人が運営し、21年度までに全廃される雇用促進住宅(約14万戸)の活用も検討する。社員寮ってのがよくは分からないが、住宅行政についてはもう少し広めやってもいいとは思う。住宅がないと就職もままならないしね。コメントを受け付けていません。