学生に関する投稿です。投稿入力フォーム名前(必須)タイトル本文(必須)参考url↑URL欄(任意入力)です。入力内容は自動でリンクされます。複数のURLは入力できません。タグ(必須)↑タグ欄です。複数のタグを半角スペースで区切り入力します。掲示板同様に、徒然なるままに閲覧できます。タグをクリックして関連投稿の確認ができたりします。投稿方法お名前と本文、タグ(複数・半角スペース区切り)は入力必須です。記事を入力し、書き込むボタンをクリックすれば投稿が完了します。投稿した書き込みは消去できません。書き込み前に投稿内容をよく吟味し、適切な投稿をして下さい。投稿内容はサーバー運用の関係で消去される事があります。概要:経団連は10日、大学生を対象に企業が行う「インターンシップ」の見直しを盛り込んだ行動計画を策定する方針を固めた。「ワンデー(1日)インターンシップ」や平日の開催を原則廃止するよう企業に求める。概要:学生側の売り手市場が続く採用戦線。大卒者を思うように採れない企業が今、熱い視線を注いでいるのが高卒者。若さゆえの「素直さ」と潜在的な成長力に注目する企業が増えているという。概要:就活生の間で売れている「内定辞退セット」。例文に便箋を重ねて写経のようになぞるだけで内定辞退の手紙が完成してしまうキットと、セミナー動画がセットになったものだが、採用担当者からは迷惑との声も。概要:今後、冬のインターンシップや合同説明会、採用セミナーの開催が本格化するが、内容や印象をうのみにすると、早期離職につながるような「ミスマッチ就職」の要因となる可能性。学生はどんなことに注意すべきか。概要:大学生の就活現場で「データサイエンティスト職を志望する東大生が目立ち始めている」という。人材が不足する中、すでに転職業界では、高給での人材争奪戦が沸騰している。概要:リクルートは18日、2021年春に卒業予定の大学生・大学院生の採用見通しを発表。採用数を「増やす」企業は11.5%で減速。中途採用の比重を増やす傾向があることが背景にあるとみられる。