株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。外国人労働者受け入れが容易になったとしてもコア人材の確保への課題は残ったままとなります。採用が容易であった過去、自社で採用ノウハウは形成されず現在、従来の採用手法を用いても採用できない・・・、そんな苦戦を強いられている企業様も多いのではないでしょうか。現在最も注目されているのが、「人材採用×ソーシャル・メディア」の組み合わせ。ついて『まとめ』て聞けるのはこのセミナーだけ!この内容が聞けるのは今回がラストチャンス!「自社で最適な採用手法は?」こんな企業さまにオススメです!・優秀な人材が採用できない・中途採用がうまくいかない・自社の訴求ポイントが分からない・面接で上手く人を見抜けない・採用担当者を育てたい・効率的な採用活動をしたい・内定を出しても他社に行かれてしまう・採用ミスマッチが多く、入社後の定着率が悪い・多大な採用コストを投じているが、大手や競合企業に採用で負けているなどお悩みをお持ちの経営者さま、人事採用ご担当者さまは是非ご参加ください。山本修士がどこよりも詳細に経験に裏付けられた情報を包括的にお伝え致します!他では仕入れられない情報が満載になりますので、この機会をお見逃しなく。お申し込みは、FAXまたは下記申込フォームにてお願いします。自社にとって最適な手法は?紙面からWebへ。今や採用手法は数えきれないほど存在します。職種や地域に特化したニッチ媒体。課金方法も多様化しています。知っている求人手法から知らなかった求人手法...それぞれだと思います。知っているようで知らなかったことで機会損失していませんか?自社のターゲットは実は○○で採用できていた・・・。求人手法を知り、最適な手法を選択していきましょう。】16:30〜17:30いまさら聞けない「Indeed」もはや主流となった次世代求人手法についてCMで放映され、今や子供でも知っている「Indeed」。Webで求職活動をしている方は必ずと言っていいほど利用しています。米Indeedをリクルート社が買収したことも記憶に新しいですよね。そんな今や就職活動の「主流」となっているIndeedの対応に乗り遅れていませんか?今回はクローリングサイトの仕組みから、実際の管理画面を参考に解説していきます。※添付のチラシの参加申込書に必要事項ご記入の上、下記番号までご返信ください。※諸事情により、やむを得ず会場を変更する場合がございますので、ご案内にはご注意ください。最小催行人数に満たない場合、中止させていただくことがございます。中止の際、交通費の払戻し手数料等のお支払いは致しかねますのでご了承ください。▼申込フォーマットでのお申込▼セミナー1講座、1社につき2名様までお申込み頂けます。諸事情により、やむを得ず会場を変更する場合がございますので、ご案内にはご注意ください。最小催行人数に満たない場合、中止させていただくことがございますことをご了承ください。※は必須項目となっております。【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。