私たちは、三菱地所グループの「人事(ひと)」のベストパートナーとして、グループ各社の人事関連業務をトータルサポートしています。三菱地所グループの更なる発展・成長を人事領域から支えています。人事のプロ集団として、三菱地所グループを支えていきたい方、お待ちしております。採用担当者の想い2019年3月に設立20周年を迎えるメック・ヒューマンリソース。その翌月、新卒社員1期生が入社します。>詳しくはこちら“人事(ひと)のベストパートナー”それは、人を想い、模索し続けること2018年10月現在、植木は三菱地所本体を顧客とするチームで、主に従業員の勤怠管理業務、また、新しい人事システムの導入サポートを担当。引田は三菱地所グループ各社を顧客とするチームで、同じく勤怠に係る業務を行っています。>詳しくはこちら“人事(ひと)のベストパートナー”それはお客様に寄り添い、並走する存在2018年9月現在、大山は三菱地所グループ各社を顧客とするチームで、人材育成や組織開発の支援を担当。豊島は三菱地所本体を顧客とするチームにて、管理職層の研修の企画運営や新卒採用の支援を受け持っています。>詳しくはこちら転勤はありますか?本社以外の拠点はありません。今のところ移転や支社開設の予定はありません。原則、本社勤務となりますが、一部の社員はお客様先(グループ会社)に出向しており、勤務場所は大手町・丸の内等です。本社のある大手町ビルは築60年を経たビルですが、最近外壁がリニューアルされ、きれいに生まれ変わりました。地下鉄各線が乗り入れる大手町駅に直結しているので、雨の日でも濡れずに出勤できます!異動はありますか?人事としての幅広いキャリアを積んでいただくため、ジョブローテーションの機会を用意しています。給与厚生業務から人財開発業務や人事コンサル業務へ、またその逆も可能。担当業務のローテーションにより幅広い知識を得ることができると考えています。ついて教えてください。キャリアコンサルタント」など、自己育成課題として伸ばしていきたい分野に紐づいた講座や外部セミナーなどの費用を<年間15万円>まで会社が負担します。個人のレベルアップのため、そして学びたい意欲のある社員のための制度です。その他、会社として年間契約している【e-ラーニング】ではタイトルが160以上あり、自由に利用可能です。これまでの新卒採用実績を教えてください。新卒者2019年度より新卒採用を開始しました。入社実績は、以下の通りです。4名(男性2名・女性2名)新卒採用を始めることになった理由について教えてください。新卒者こちらからご確認ください。学業に負担がかからないよう配慮し、入社前に数回お越しいただきます。スケジュールについて教えてください。入社後、6月末までの3ヶ月間は新入社員研修があります。新入社員研修では、基本的な社会人としての心構え、三菱地所グループの理解を深める内容等、グループ合同研修のほか、MHR内で研修(各部署の職場体験含む)を行います。7月に本配属となります。配属後は、OJTトレーナーがつきフォローしていきます。経歴を持った社員が集まっています。社内は落ち着いた雰囲気で、仕事中は皆それぞれがプロ意識を持って真摯に業務に取り組んでいます。社内イベントは、歓迎会・暑気払い・忘年会、その他有志によるお花見・ゲーム大会・BBQ・日帰りツアーなども開催されています。業務中には見ることができない社員の新たな一面を見ることができます。フレックスタイム制度やリフレッシュ休暇を活用し、プライベートを充実させている社員も多いです。