社員紹介リレー」今回はデザイナーとして昨年から働いている社員、久保に執筆頂きました!どのような想いで働いているのか。Markでデザイナーとして働くとはどういうことなのか。いったことを中心に執筆頂きました。Markの提供しているサービスのデザインを担当している久保です。Markにジョインし、先日丁度1年となりました。社員紹介リレー」今回は、中途で入社して2年弱。バックオフィスのKさんにインタビューをしてきました!・入社前と今Q:前職は何をしていたんですか?K:金融のいわゆる大手で、窓口業務をしていました。規則や業務範囲がガチガチに固まった会社だったので、LMに来た当初は良くも悪くも戸惑いましたね。(笑)ここまで流動的な組織があるんだなって。Q:今は主に何をやっているんですか?K:営業アシスタントから経理業務のサポートまで多岐に渡り任せて頂いてます。社員紹介リレー」今回は、中途で入社して丸1年の中川にインタビューをしてきました!(写真左側)・入社前にやっていたことQ:LMに入社するまでは何をしていたんですか?中川:バンド活動の合間でアルバイト・デザイナーとしてフリーランスをやったあと、就職していくつかの会社でディレクターやエンジニアなどをやっていました。デザインに興味を持つきっかけとなったのはバンド活動を行なっていく中で、イベントのチラシやフライヤーのデザインをすることになった時ですね。そこからデザイナーへの興味が強くなりました。働くということ2020年卒の皆さんにとっての、採用情報解禁後いちばんにお届けするのは、当社役員の戸田のインタビューです!テーマはずばり「欲しい人材について」です。写真右側:役員戸田一緒に働きたい人材とは?Q:今日は、お時間ありがとうございます。「欲しい人材」について聞かせてください!戸田:まず、この記事をご覧いただく皆様、ご覧頂きありがとうございます。新卒一期生の後藤です。前回の投稿を読んでいただいた方は、お久しぶりです。前回投稿をした、「社員4名の会社に新卒で飛び込んだら、数億円の会社になった(前半)」が反響よく、ありがたいことに続きはいつ書くのだというご要望を多くいただきましたので、今回は「4名のスタートアップに飛び込むってどういうことなのか」について書きます。(※あくまで私個人の経験と超個人的な意見であり、世の中のスタートアップ全てがこれに当てはまるわけではないのはご理解いただきながらお読み下さい。ago「事業家」を目指す仲間を採用し、社会を変えるビジネスを創りたいリーディングマーク代表の飯田です。今回のエントリーでは、リーディングマークをどのような想いで運営しているのか、その想いを達成するためにどのような仲間を探しているのか、について書いてみたいと思います。■リーディングマークの想いリーディングマークは、「世界の人々の自己実現を支援する新しい社会の仕組みをDesignすること」をミッションに掲げています。そのための最初のチャレンジの領域として、HR領域を選びました。仕事にやりがいを感じている日本人労働者の割合は、18%という統計データがあります。agoあらゆる人が、個性を「見つけ」「伸ばし」「活かせる」社会を作りたい!2018年に新入社員として入社した奥田です。愛知県出身で、一宮高校という地元の高校を卒業後、浪人を経て東大に入学、2018年の春に卒業してリーディングマークに入社した新入社員1年目です。いろいろな人にお話しを聞いて回った、ということが大学時代での印象深い出来事です。社員紹介リレー」次のバトンは、新卒入社2年目の三木が語ります!(写真中央)自己紹介新卒2年目の三木と申します。早稲田大学を卒業後、2017年にリーディングマークに入社しました。何をやっているのか年間1万人以上の来場者を誇るレクミーLIVEの企画・運営を担当しています。学生の皆さんの就活への悩みを考え、それを解消できるよう企画しています。運営するうえで大事にしているのは、「平常心」です。イベント当日は、必ず想定外の事態が起こりますが、平常心を保ち融通無碍に対応するため、石橋を叩いて渡る精神で事前準備をします。社員紹介リレー」今回バトンは、私、長井が受け取り、外資メーカーマーケティング→ベンチャーのキャリアチェンジの意思決定の裏側を語りたいと思っています。自己紹介リーディングマークで新卒事業部レクミーとAImeets/Careerbase事業部の事業部長を兼任している長井です。2016年に新卒で外資系メーカーのマーケティングに入社、2017年の4月にリーディングマークに転職しました。ago社会に影響を与えるために「企業名」よりも「価値観」を選んだ就職活動はじめまして。(レクミー)の営業担当として「初めての”働く”をワクワクに」を合言葉に、企業様、学生の皆様に採用の支援をしています。皆さんはどんな時にワクワクしますか?僕の場合、・誰もやってないことに挑戦すること・多少しんどくても、120%努力し続ければ、成し遂げられる可能性があることに挑戦すること・高い目標に向かって、みんなで走ることにワクワクします。他の人がやっていることやっても、周りと同じように生きていても全くワクワクを感じません。ago就活生は自己分析をしない方が良い先日、けんすうさんが、就活においても起業においても「原体験」に縛られない方が良いというお話をされていて、その通りだなあと思いました。それに関連して、「自己分析はしない方が良い」というツイートをしたところ、予想以上に多くの就活生の方から反響をいただきました。就活生には「自己分析しない方が良い」と伝えています。原体験を探している内に、原体験ではない経験を原体験だと思いこみ、それを元に志望動機を作ってしまう。入社後に違ったと気づいたりする。ago【LM人事ブログvol.1】第1回ファミリーデーを開催しました!初めまして、人事部の一関です。ago働きやすさ自慢!人材系ベンチャーのワークスタイルって?はじめまして!リーディングマークの新米キャリアアドバイザー、小坂と申します。(写真右のヘラヘラしてる長髪が私です)新卒で入社した広告代理店で営業・企画部門を経験してから、元々チャレンジしたいと思っていた人材領域に進みたいと思い、リーディングマークに入社しました。今回は、ベンチャー企業であるリーディングマークについて、私がやっていることや働き方など、つらつら書いていきます。先にネタ明かしをしてしまうと、とっても働きやすいです、弊社!【やっていること】私は、「レクミーキャリア」というサービスを展開する「中途事業部」で、中途採用領域のキャリアアドバイザーとして働いています。ago5大商社に行くつもりが気が付けば40人のベンチャーに入ってたはじめまして、リーディングマークに今年新卒入社した宮尾です。トップの写真がうるさいといったクレームは受け付けておりません。大手こそすべてと思っている学生たち、大手に入り美女との合コンを夢見る学生たち、そしてベンチャーに対して怪しいだとか危ないと精神的なバイアスをかけている学生たち(すべて自分がやってた)になぜ大企業ではなくベンチャーに行く決断をできたのかをここでお話しできたらなと思います。盛大にしくじった就活初期自分の就活前半はテレ朝の「しくじり先生。俺みたいになるな!」の就活大手病という会があるなら間違いなく選んでもらっていいレベルのひどくミーハーな就活をしてました。シニアマネージャーの中村です。今回が初めてのエントリーなので、まずは自己紹介から。私は神戸生まれ、宝塚育ちの34歳でこれまで日本電気→アクセンチュアでキャリアを積んできました。趣味は育児と海外旅行で毎日息子のよだれにまみれながら、楽しい人生を送っていると自分でも感じます。そんな私のいくつかの内に秘めた思いをお話ししたいと思います。