静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。ティネクト株式会社ホーム>静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。裕哉2017/3/30020世紀の工業化時代とともに日本に根づいた「新卒一括採用」が静かに崩れつつあると最近感じる。理由は、「インターン採用」の増加だ。実際、リクルートキャリアの調べでも、インターン実施企業は近年特に増えている。新卒採用を実施している企業のうち、2015年度にインターンシップを実施した(予定含む)企業は59.5%と、2014年度の49.9%より9.6ポイント増加した。2016年度に実施予定の企業は61.1%と、2015年度よりも1.6ポイント増加する見通しである。2016年卒学生のうち、インターンシップ参加者は39.9%と、2015年卒よりも13.0ポイント増加した。企業の2016年卒の内定者の中に、インターンシップ参加者がいたかどうかについて、参加者がいたのは66.5%で、前年よりも20.1ポイント増加。そもそも採用目的として実施しているのは19.9%と、前年よりも9.0ポイント増加した。(リクルートキャリア調べ)新卒採用に携わる方であれば、「就職協定」は既に形骸化しており、インターンから事実上の就活が始まっていることを知らない方はいないだろう。ある会社は、数年前から「インターン生」の中からの採用が、過半数を占めるようになった。「今後はインターンからの採用を100%にしたい」と、人事は言う。彼らが行っているインターンプログラムの内容は非常にシンプルである。「新人になったらやるであろう」仕事に関連する、幾つかの課題を与える。難易度は簡単なものから、かなり難しいものまで様々であるが、特に人事が注目しているのは「難しい課題に直面したときにどう行動するか」である。人事によると、参加者は2タイプにかなりはっきりと別れるという。・難しい課題ほど楽しそうにやる・足りない情報は「仮説」を立て、補完する・自分では難しいと判断した場所を早めに聞いてくるこの課題は「頭の良さ」を問うものではなく、努力と工夫で誰でも解決可能なものを設定していると人事は言う。実際、「学歴」と「できる・できない」はあまり相関はないそうだ。その代わり、「失敗経験の有無」とは非常に強い相関があるという。「人生において手痛い失敗をしたことがありますか?それはなんですか?」という質問に対して、具体的で、深い挫折がある人ほど、粘り強さを持っているそうだ。「他者の力を借りるコミュニケーション能力」を兼ね備えた新卒が、「最高の人材」であり、面接をするよりもインターンを通じて仕事をやらせたほうが、遥かに多くのことがわかると人事は言う。「ブリュードッグ」という、スコットランドの地ビールメーカーがある。2007年創業と若い会社であるが、その品質の良さと、型破りなマーケティング手法であっという間にトップメーカーの仲間入りをし、グローバルに展開をしている極めて優れた会社である。彼らが最も重視する仕事の1つ「採用」に関して、創業者のジェームズ・ワットはこんなことを言っている。*1本物なのか、見掛け倒しなのか確信が持てないようなら、テストコースを走らせてみたらいい。車を買う前に試乗するのと同じだ。試すだけ試してクビにするという意味ではない。小さなプロジェクトを任せ、週末や夕方に来てもらえばいい。働きぶりや、会社になじめるかや、一緒にうまく仕事ができるかを確かめるのに文句なしの方法だ。これは中途採用の話ではあるが、海外では「新卒採用」という慣行はなく、学生であればインターンでスキルを付けてもらって、「能力的に問題なし」と判断されたら入社を許される、ということが普通だ。工場における単純労働力を確保するための試みであり、現在のような知識労働社会にはそぐわない面も多い。端的に言ってしまえば、「頭ではなく、手がほしい」という企業のためのものだからだ。したがって、静かに「新卒一括採用」が崩れつつあるのは決して偶然ではない。インターンなどの試用によって、「無能な社員になる可能性の高い人物」を排除するのは当然の成り行きなのだ。世の中は合理的に動く。採用も例外ではない、と思った次第である。有料noteでwebマガジン化しています。28】「インタビュー記事」はなぜ、呆れるほど読まれないのか。【27】メディア/ブログの運営は、どれくらいの期間で成果が出てくるのか。【26】5分で、何をすべきか具体的にわかる。初学者向けマーケティング講座。【25】ブログで稼げなくなった今、ライターがまともに稼げる領域はどこにあるか。【人気記事トップ3】1.オウンドメディアが、検索ではなくSNSからの読者を増やすべき理由と、そのための手法。2.インターネットで読まれる記事と、読まれない記事の決定的なちがい。3.「ゼロ」→「100万PV」に成長する過程で、webメディアがクリアしなければならない、3つの関門。ライター募集中】Books&Appsでは現在十数社の企業のオウンドメディア運営支援を行っており、ライターを積極的に採用しております。(安達の最新記事をフォローできます)・編集部がつぶやくBooks&AppsTwitterアカウント・すべての最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ・ブログが本になりました。子供は「役割」や「仕事」が大好き、という話。「勝手に忙しくしている人」にあまり同情の余地はない。指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か「いい人が採れないのは、ダメな会社だからです」という経営者の話。会社を辞めるときの「作法」について考えてみる。企業一覧Books&Apps今週の人気1「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか132,490ビュー56192「仕事で成長」って、本当に必要ですか?44,201ビュー7753入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。42,295ビュー6014人間関係は、効率化できない。20,288ビュー17345「距離感が近すぎる付き合い」は、見たくないものまで見える。9,807ビュー292TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,199ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。