受賞したことを発表します。受賞したことを発表します。女性の能力発揮を促進するために模範的な取り組みを推進する企業を表彰するもので、毎年実施されています。厚生労働省では先進的な企業の取り組みを国内に周知することによって、女性、男性ともに職業生活の全期間を通じて、それぞれが持つ能力を最大限発揮できる職場環境を整備していくことを目指しています。今回の受賞は、経営層の積極的な関与のもと、アクセンチュアが女性リーダー育成のために全社的かつ継続的な取り組みを推進してきたことやこれまでの実績が評価されたもので、主に以下の3点が受賞理由となっています。Initiativesを立ち上げ、女性社員のキャリア形成を支援してきました。女性社員に十分な成長機会が与えられているかなどといった課題を定期的に把握するために毎年女性社員への意識調査を行い、継続的に改善施策を展開することで女性が働きやすい職場を実現してきました。多様な女性リーダーのキャリアモデルを紹介する全社員向けのニュースレターを発信するなど社内コミュニケーションを強化し、女性社員や男性管理職の意識改革を行うことで、多くの女性社員の意欲を引き出し、成長を促すことにつなげています。女性リーダー育成とモニタリングアクセンチュアでは国際女性デー(3月8日)に合わせて、全女性社員を対象にした社内イベントを実施しています。このイベントは、外部の有識者による講演やワークショップなどを通して多くの女性社員がキャリアに関する考えを深め、女性同士のネットワーキングを強化することを目的に毎年行われています。最近では多くの男性社員も参加し、職場で女性社員が抱える悩みを認識することで、多様性を前提にした働き方に関する意識を高める機会にもなっています。おいて高く評価されました。女性管理職を育成するための継続的な取り組みこれまでに行ってきた女性活用推進のための全社的な推進体制作りや、社員の意識改革、女性リーダー育成に向けた具体的な施策によって、年々アクセンチュアの女性管理職数は増加しています。アクセンチュアでは多くの女性が多様なキャリアを実現し、リーダーシップを発揮できるような職場づくりを継続的に行っています。執行役員の堀江章子は次のように述べています。「この度、厚生労働省より女性活用推進のための模範的取り組みを行っている企業の一つとして賞を頂けたことを大変光栄に思います。多様な人材が活躍できる組織の実現は、アクセンチュアのパフォーマンスを最大化するために欠かせないことです。今後、女性採用を強化し、女性の労働継続意欲を高めていくだけはなく、女性も男性も同じ土俵で、一人ひとりがリーダーとして最大限の力を発揮できている職場を目指して、今後さらにダイバーシティの取り組みを強化していきます。」アクセンチュアでは、ダイバーシティ推進によって自社のパフォーマンス向上だけではなく、多様な人材が活躍する日本社会の実現にも貢献します。具体的な取り組みの一つとして、2014年5月には日本国内で女性データサイエンティストを育成するためのアナリティクス基礎講座を開催しました。データサイエンティストはデータと統計ツールにアクセスできれば場所を問わず行うことができ、出産や育児などのライフイベントを迎える女性の柔軟な働き方を可能にするものです。アクセンチュアは新たなテクノロジーによって創出される雇用機会やスキルニーズを踏まえて、多様な個人が自らの能力やリーダーシップを最大限発揮できる職場環境の実現を支援していきます。*今回の受賞の詳細は厚生労働省のウェブサイトにてご確認ください。アクセンチュアについてアクセンチュアは、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業です。30万5千人以上の社員を擁し、世界120カ国以上のお客様にサービスを提供しています。豊富な経験、あらゆる業界や業務に対応できる能力、世界で最も成功を収めている企業に関する広範囲に及ぶリサーチなどの強みを活かし、民間企業や官公庁のお客様がより高いビジネス・パフォーマンスを達成できるよう、その実現に向けてお客様とともに取り組んでいます。2014年8月31日を期末とする2014年会計年度の売上高は、300億USドルでした(2001年7月19日NYSE上場、略号:ACN)。アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jpをご覧ください。本プレスリリースは発表元が入力した原稿をそのまま掲載しております。プレスリリースへのお問い合わせは発表元に直接お願いいたします。環境・CSR・社会貢献活動このプレスリリースには、報道機関向けの情報があります。プレス登録ログインプレス会員登録を行うと、広報担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など、報道機関だけに公開する情報が閲覧できるようになります。