この部分を企業様が改善していかないと、採用をするのが難しくなるっていう事が同時に言えると思うんです。そこの部分を“採用ブランディング”っていう言葉が、最近出て来てるんですけど、まぁ自社の良さであったりとか、自社のアピールポイントですかね、マーケティングの部分にもなってくるんですが、その辺りの手法であるとか、テクニック、考え方、その辺を第一部でお話させていただきます。要は“脱媒体”という風に掲げさせていただいてるんですけども、求人媒体に頼らない採用方法、自社で採用が出来る仕組みを作っていきましょう!というお話をメインにさせていただきたいと思っています。就職セミナーっていうのはよく聞きますけれど、自分自身をブランディングしようみたいな。昔とは逆になっているという事です。求職者には、今求人はいっぱいありますので、逆に企業側は、求職者に選ばれなければいけないという、昔と180度逆転してるっていう様な現象になっているという事ですね。「急に来た!」っていう感じですね。今まで通り企業さんはやってるんですね。今まで通りやってて成果が出ない、何で?っていうところが、今顕在化して来てるっていう感じです。その辺を分かり易くお話をされるという事ですね。