投稿する助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。sika-sikaさんはじめまして、素早いご回答ありがとうございます。法学部の教授に今回相談してみた結果も合わせてご紹介します。警察云々というのは、容疑というか、問題となるのはおそらく窃盗罪のみ、店舗の使用者と被用者の関係においては、商品の占有は使用者側にあるので、だいたいのケースでは横領罪は問題になる可能性はかなり低い。ゴミにする作業をアルバイト自ら処理しているなら(今回の私たちです)、業務上、商品の所有権及び占有権の放棄を経営者側が指示しているので、があったとして、罪にならない可能性は十分ある。していたのではないのだとすれば、(転売を立証できないなら)解雇するほどの重大な事由ではないともいえそうなので、解雇権の濫用となる可能性が高い。こちらのコメントを読ませて頂いた時、かなり経営者より、会社擁護のお立場と思いました。雇用契約時に、私たち無知な女子大生に対して、(無知だから強いるのことができるのですが)会社側(社会通念も法律を私たちに指導すべき立場側)は、あまりにも無謀一方的な、コンプライアンスに添っていない、契約を強いていたように今感じます。私は前科一犯になるのですか?との質問には、こう答えてくれました。売価で見積もりをするのは、無理があり、そのことを雇用契約時に、損害賠償規定として明示することも問題がある。窃盗罪を仮に構成し、起訴され有罪になる可能性もきわめて低い。実際上、検察官は、事件の軽重や、立証の難易をみて起訴を決定するので、今回のようなケースは、仮に刑事事件化しても、軽微な犯罪として不起訴処分となる可能性は高い。いうわけで、現時点では弁護士に頼むほどのことではないかと思いますし、いきなり前科がつく可能性も低い。いって、私が行った行為は、罪にはかわりない。とっては、すべて相互作用している事案だとおもったので、一生懸命説明してみました。きついご意見もありますがこころのこもったアドバイスと感じています。ありがとうございました。引き続き、感想、意見、アドバイスよろしくお願いします。上記の投稿を操作します。投稿された記事はご自身で削除できません。削除依頼をしてください。返信をいただいたらお礼を返して下さい。この掲示板は知識を深めるための掲示板です。実務に利用される場合は、税理士か税務署に確認を取ってください。万が一、回答が間違えていたら是非教えてあげて下さい。ここは知の共有の場なので、みんなで教え合ってください。質問をされた方も是非どなたの質問に返信して下さい。ここはみんなで助け合う掲示板です。