i新しいワークスタイルと時間をあなたに。ユニットが、オンデマンド印刷のクオリティーをワンランクアップ。通常業務を続けながら、長期にわたる本社改修工事をスムーズに完了。大規模改修を、緻密なプロジェクトマネジメントで成功へ。サポートよくあるご質問、OS対応状況、お問い合わせ窓口を掲載しています。重要なお知らせかんたんサポートナビかんたんサポートナビでは製品カテゴリからサポート情報を素早く、簡単にお探しいただけます。ダウンロード各製品のドライバーやアップデートプログラム、関連ユーティリティー、ソフトウェアなどのダウンロードができます。かんたんダウンロードナビ製品カテゴリからダウンロード情報を素早く、簡単にお探しいただけます。世界各地に拠点をもちグローバルに事業を展開するコニカミノルタグループでは、さまざまな国籍、言語、バックグラウンドをもつ従業員が活躍しています。これら多様な個性をもった人財※が、「コニカミノルタフィロソフィー」のもとで、価値観を共有し、緊密に連携し、お客様と社会に、全力で貢献することを最大の目標とすることが、企業の競争力の源泉となります。このためコニカミノルタグループでは、考え方や専門性の多様性を尊重し、人財の育成と活用を実践することで、社会に新しい価値を創造し続ける企業となることを目指しています。コニカミノルタでは、“従業員は財産である”という想いから、人「財」と表記しています。”ではなく、行動として具現化できるものです。コニカミノルタグループの全社員が同じ価値基準を共有することで、社員一人ひとりがスピーディーに動くことができ、競争力を高める源泉となります。andhonest私たちは、正しいと信じることにこだわり、すべての人・社会とオープンで誠実なコミュニケーションをすることこそ、相互信頼と偽りのない真実に裏付けされた長きにわたるパートナーシップを築くと信じています。Customer-centric私たちは、真にお客さまのために存在します。私たちは、常にお客さまの一歩先を考え、お客さまと一緒に問題解決にあたり、お客さまが本当に必要とされていることを提供する存在として、期待を超える感動を、現在そして将来に届け続けます。Innovative革新こそ私たちの原動力です。私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています。Passionate私たちは、情熱、強い意志、そしてあきらめない心を持つことが、お客さまや社会に真に意義ある貢献をするために不可欠だと考えています。andcollaborative多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します。私たちは、そのパワーが今までない発想や最大の価値(ベネフィット)を生み出すためになくてはならないものであると考えています。Accountable私たちは、すべての企業活動において、グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます。それらの行動を通して持続的社会の実現、コニカミノルタグループの進化に貢献していきます。常に変革・成長・挑戦し続ける人を尊重します。教育制度について社会の変化に合わせ、コニカミノルタジャパンも柔軟に変わり続けます。した中で会社の成長のカギを握るのは、社員一人ひとりの成長。お客様のニーズをつかみ取り、真の解決策をご提案できる社員を育てていくことが当社の重要な企業方針です。社員の成長を確実にサポートできる教育研修を整え、スキルアップ、キャリアアップを促す制度にも力を入れています。しての心得や、コニカミノルタジャパンで働く上で必要な考え方や、ビジネスマナー、仕事の進め方の基礎を習得するための研修です。商品の知識や操作を習得するための研修や、ICTの基礎やトレンドについて理解を深めるIT研修、営業の基礎スキルを身につける営業研修等、配属に向けて様々なプログラムを用意しています。グループワークやロールプレイングを多く取り入れ、実務に役立つスキルや知識の習得を行ないます。配属後は、OJT制度のもと先輩社員が丁寧に指導にあたり、職場での担当業務を支援します。職種ごとに求められる基本活動やマネジメントのスキルアップをするための研修が段階的に用意されています。タイミングで、新たに期待される役割に応じて、より高い視座でリーダーシップを発揮するための研修です。問題解決力の強化や部下育成も含めて、組織の成果を高めるための知識・スキルを習得します。指名されて受講する研修とは異なり、自分に必要な講座を必要なタイミングで選択して、自主的に受講できる研修です。自分自身の成長の段階や状況に合わせて、幅広い能力を開発できる機会があります。するためには「勉強」、つまり自己啓発は必須です。(たくさん研修を受講しても「受けただけ」では何も変わりません)通信教育支援など、やる気のある社員には手厚い援助を実施しています。性別や国籍、年齢、障がい、働き方、価値観などの個々の「違い」を受け入れ、一体感ある組織として活性化していくための研修です。各職場でワークライフバランスを実現しつつ働きやすい職場を作っていくため、多面的な思考を取り込みながら、市場に対して柔軟に適応できる組織になることを目指します。ひとりが自らのキャリアプランを考え、実現する手段の一つとして、社内公募制度を設けています。図り、さまざまな価値観やキャリアを持つ人が自由に交流し、新たなアイデアや活力が育っていくことを目指しています。