会社とバイトと勉強を掛け持ちしてたころのパワーを思い出します。21:18会社の規模にも拠りますが、雇い主がわざわざ文句を言ってくるとのこと、いわゆる中小でしょうか。順に、(1)については、本当に頼りにしているならFPについて面接時に多少質問でもしてあなたの実力というか勉強具合を確かめろといいたい。(2)については、倒産しそうな会社にいたのにこの世知辛い世の中、バイトでもしないと不安で押しつぶされそうになるわ、といいたい。(3)については、お前(雇い主)の基準で考えるな。バイト終わってから独学で参考書見ながら夜中までやっていたわ、といいたい。(4)については、何で経理事務してやせるねん。経理事務してやせるならダイエット本書いてやるわ、といいたい。(5)については、体型で判断するな、うちかて、恋愛してるねん。なんで会社でフェロモンださなあかんねん、といいたい。みにかかわらず、試用期間が1ヶ月から長いところでは半年くらい設定されています。試用期間を経て何の落ち度もないあなたを外すことは難しいのではないかと思います。あなたが、上司の嫌がらせにあっていることは文面から察せられます。問題は、3ヶ月たってその後、試用期間が完了し正規の正社員として働くことになりますが、このような状態で精神的にどうか、というのが問題です。ジョギングなど健康維持のため会社とは関係なく無理なく自分のペースですることはお勧めしますが、2ヶ月で標準体型まで持っていくのは並々ならぬ究極のダイエットが必要かと思われます。それよりはFPを勉強するのが先でしょう。並行してやるのは良いですが。経理事務、もうすでにお持ちかもしれませんが日商簿記1級、これは効きますよ。2級とは格段に扱い、見る目が違います。転職にもかなり有利です。FPをクリアされたらこちらもお勧めです。40歳くらい、もちろん女性で経理事務正社員の道も十分開かれるまた、知識も上司に負けないくらい身に付きます。GW中、変な心配せずに気晴らししましょうね。中小じゃなくて、大きな施設の事務です。上司は頭脳明晰な人です。神経質かなでもソフトなとこもある。今の仕事をひととおり覚えたら、FPめざします。あと2ヶ月で6.5キロおとしたいです。あと2ヶ月頑張ったら大丈夫だと思いますか?今の職場がすごくすごく気に入ってて一生働きたいんです。励ましありがとうございました。マクドナルド」に関するQ&A:40歳主婦です。ジョギング」に関するQ&A:ジョギングしても、体重が落ちないお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。新入社員ですが、勤め先をクビになってしまいました。その他(悩み相談・人生相談)クビになってしまいました。退職・失業・リストラ懲戒解雇されそうです。転職4アスペルガー症候群と思われる新人を解雇したいと考えています。退職・失業・リストラ5低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。就職10シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。子供・未成年11新卒で1年未満で解雇されました。就職12実質クビ勧告されました。退職・失業・リストラ13新卒、半年の試用期間でクビになりそう。今年4月入職の者です。半年の試用期間があります。痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。新入社員ですが、勤め先をクビになってしまいました。その他(悩み相談・人生相談)クビになってしまいました。退職・失業・リストラ懲戒解雇されそうです。転職4アスペルガー症候群と思われる新人を解雇したいと考えています。退職・失業・リストラ5低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。就職10シフト表の見方を間違えたため、出勤日に休んでしまいました。子供・未成年11新卒で1年未満で解雇されました。就職12実質クビ勧告されました。退職・失業・リストラ13新卒、半年の試用期間でクビになりそう。今年4月入職の者です。半年の試用期間があります。不可解な配属をされました。新入社員の公務員(正社員)23歳です。新入社員女性の皆さんに質問します。新入社員になりましたものです。回答数ランキングです。解雇の可能性は高いですか?何度もお世話になっております。バイトで接客経験しかないのですが就職活動の末、未経験だということを前提として、正社員で事務職の仕事へ採用が決まりました(趣味がPCなので、入力やエクセルは基礎的なことは出来ます)歳は20歳で、高卒です。面接は、とても穏やかな流れで「大変かもしれないけど、出来ますか?」と訊ねられたりして、まるでお父さんや学校の先生と話しているような感覚でした。話の内容は、現在その会社で、事務をされている方は、辞められるので、今回採用された私ともう一人の新人さんとで仕事をさばいてもらいます、というものでした。面接以外では、簡単なPC操作と一般常識の問題を解きました。そんな面接日の翌日に、そっこう採用連絡が来て、とても驚きました。解雇」で検索をかけると、多くの方が解雇されていらっしゃるようで、"中途採用は即戦力を求められる"という文章もよく目にします。中途採用ですが、未経験である自分は即戦力にはなり得ません。3ヶ月の試用期間で、解雇されてしまう可能性は、客観的?に見ると高いのでしょうか?周りの人間は「あなたなら大丈夫よ」と、言ってくれますが、不安で仕方がありません・・・。何度もお世話になっております。バイトで接客経験しかないのですが就職活動の末、未経験だということを前提として、正社員で事務職の仕事へ採用が決まりました(趣味がPCなので、入力やエクセルは基礎的なことは出来ます)歳は20歳で、高卒です。面接は、とても穏やかな流れで「大変かもしれないけど、出来ますか?」と訊ねられたりして、まるでお父さんや学校の先生と話しているような感覚でした。人事採用に携わっていたものです。結果的にはご心配の必要なないと思います。ひとの採用というのは一般的に非常にお金のかかるものです。募集広告費などはうん十万単位ですし、間接的にも面接に割く時間や(面接担当者の給与を換算すれば相当なものです)入社にかかる手続きにかかる手間など、採用される側には見えないところで資本が投入されています。それだけお金や時間をかけて採用してるのですから、会社側も真剣ですし、採用を決定したひとは大事なはずです。試用期間とはいえ給与はもらえますよね?どんなに利益率のいい証券会社のようなところでも25%ほどです。osarunokimochiさんが3ヶ月給与を受け取る裏には、その給与の4~10倍の売上げが必要なわけです。そこまで手間暇かかった人材を、簡単にクビにすることは、普通の経営者ならしません。クビもありえますが、No.1さんのおっしゃるとおり、あまり一般的ではなく、それだからこそ話題に上るのでしょう。戦力が求められるのは、もっとキャリアを積んだひとに最初からそれなりの給与を支払う場合です。『それなりの給与払うんだから、それなりの仕事してよね』ってことです。osarunokimochiさんの場合、即戦力よりはもっと別のもの、若さを活かした新しい視点や活気、失敗をおそれずチャレンジする勇気などが求められると思います。経験のないことで、不安になることは当然ですけどね。人事採用に携わっていたものです。結果的にはご心配の必要なないと思います。ひとの採用というのは一般的に非常にお金のかかるものです。募集広告費などはうん十万単位ですし、間接的にも面接に割く時間や(面接担当者の給与を換算すれば相当なものです)入社にかかる手続きにかかる手間など、採用される側には見えないところで資本が投入されています。それだけお金や時間をかけて採用してるのですから、会社側も真剣ですし、採用を決定したひとは大事なはずです。新卒で事務の仕事をしているものです。先日「GW明けに能力不足を理由に一人解雇されて、自分もそうなってしまったら...」と不安に感じ、こちらに相談させていただきました。暖かい応援の言葉をいただき、「暗い事ばかり考えずやれるだけやってみよう」とマニュアルを作り直したり積極的に質問したりと、自分なりに努力してきたつもりでしたが、あれから2週間程経った、入社後2カ月経たない頃です。・ミスが目立ち、それを他者がフォローしなければならず業務に支障が出るという理由から3か月の試用期間後の契約は結べないと解雇予告を受けました。社長曰く、「解雇というわけではなく、契約を結ばないだけ」だそうです。頂いた書面には「解雇通知」と書かれています。予告をされた時、「学生気分が抜けていない」「学生と社会人の違いはなんですか?社会人として働くというのは利益を出すことです」「あなたのミスが周囲にも負担をかけてしまうんですよ」という言葉をかけられました。その通りだと思います。自分では努力していると思っていましたが、そんなものただの自己満足で結果を出さなければ意味がないに決まっていました。私の努力が足りないせいでこんな事になってしまい、申し訳なくて堪りません。退職するまでの一月は就業中でも就職活動でお休みを頂いてもいいという事なので、一週間に1,2回はハローワークに行ったりして過ごしています。自分は社会人として能力のない人間なのではないか、また同じようなことが起きたらどうしようと不安で、一人暮らしの部屋に帰ったとたんに泣いてしまう事もしばしばです。この間も、ひとまず状況を説明しなければと母に電話した時に泣いてしまい、「そうなってしまったならしょうがないでしょう、大丈夫よ、焦らずに決めなさい」と励まされてしまいました。離れて暮らしている分、きっと心配をかけてしまっています。こんな甘ったれた私でもきちんと転職できるか、こんなことを質問しても困ってしまうと思いますが正直な考えをお聞かせください。今考えているのは医療事務として働きながら、休日を利用して資格をとることです。経験と資格を備えて自分に自信をつけていきたいと思っています。長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。新卒で事務の仕事をしているものです。先日「GW明けに能力不足を理由に一人解雇されて、自分もそうなってしまったら...」と不安に感じ、こちらに相談させていただきました。暖かい応援の言葉をいただき、「暗い事ばかり考えずやれるだけやってみよう」とマニュアルを作り直したり積極的に質問したりと、自分なりに努力してきたつもりでしたが、あれから2週間程経った、入社後2カ月経たない頃です。入社時に契約書に署名してコピーをもらったと思いますが、確認してみてください。試用期間の代わりに有期雇用契約という形だったのだと思います。したら、解雇ではなく「契約満了」だと思います。「契約満了」でないならば、入社して14日は過ぎていますので、解雇予告手当を請求することができます。解雇」で検索すれば、それなりの情報を知ることができると思います。実は、私も以前、あなたと同じように試用期間で解雇されました。(中途でしたが)会社は契約満了と主張しましたが、私は納得できませんでした。結局、1人で労働組合に加入して団体交渉となり、会社が和解金を払うことで和解したということがありました。今となっては、いい経験になったと思っています。解雇に納得がいかないのならば、このような方法もあります。それにしても、新卒で入社して2か月で本採用拒否というのは、酷い会社ですね。文面を見る限り、ちゃんと出勤していたようですし。いうか、>業務のスピードが65%未満>業務の習得能力が通常の3分の1程度これは新卒同期と比べてですか?だとしても解雇の理由にはなりません。そもそも新卒で入社して皆が同じように上達できるわけではありません。何より大事なのは適切な指導があったかということ。ようするに、「能力不足」だけでは解雇できません。大事なのは、適切な指導があったかということです。まともに指導もしないで「能力不足」を理由に解雇はできません。長くなってしまいましたが、同じような経験をしているだけに、あなたの気持ちはわかります。ハローワークも既卒3年以内ならば手厚く支援してくれると思います。前向きに頑張ってください。入社時に契約書に署名してコピーをもらったと思いますが、確認してみてください。試用期間の代わりに有期雇用契約という形だったのだと思います。したら、解雇ではなく「契約満了」だと思います。「契約満了」でないならば、入社して14日は過ぎていますので、解雇予告手当を請求することができます。解雇」で検索すれば、それなりの情報を知ることができると思います。実は、私も以前、あなたと同じように試用期間で解雇されました。(中途でしたが)会社は契約満了と主張しま...続きを読む他の回答も見るQ新入社員ですが、勤め先をクビになってしまいました。負の感情がぐるぐるしてて支離滅裂になってしまっておりますが、お目を通して頂けると幸いです。今日、4月に内定を頂いたペットショップをクビになってしまいました。「うさぎと一緒に暮らしている」という点から恐れ多くも私がお世話させて頂ける事になりました。愛情を持って接して無事飼い主様の所に送り届けられたと思っていたのですが昨日お客様に電話口に呼ばれました。お客様からは「うさぎちゃんが家に帰ってきた日の夜から、3日間下痢をした。獣医さんに診てもらうと寄生虫がお腹の中にいた。何てことをしてくれたの、もう貴方の所には行かない」とお叱りを受けてしまいました。この時点で顔面蒼白だったのですが何とかありのままを店長に伝え謝罪しました。今日の退勤時に大事な話がある、と呼び止められその結果が今の現状です。「せっかく4年大学を出たんだから、ちゃんと土日休みのとこに就職をした方がいい」の3点が占めていました。うさぎさんの飼い主様は、お店のご近所さんで噂好きな事が周知の事実のようで今回の事が地域の方に知れ渡るのは免れない、という観点で今回の判断を下したようです。「でも...」としか言えず「じゃお疲れ様」とあっさり見送られてしまいました。家に帰るなり泣きじゃくって「何でここまで来たのに、他の内定を蹴ってまで来たのに、資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのに」と悲しさ空しさが止まりません。命あるかけがえのない大切な家族に私は大変な事を...と電話を受けた時点では思っていたのにクビになった途端保身めいた事ばかり思ってしまう自分が凄く嫌ですが、でもやっぱり...のエンドレス状態です。両親が出張中なので、明日どのように伝えればいいのか考えるのも凄く苦しいです。前をみて、新しい就職先を探さなければいけないのですが履歴書を書く気にもなれずどなたかに喝を入れて頂きたく今回投稿させて頂きました。自分が蒔いた事なので厳しいお言葉でもかまいません。第3者の皆さまから道標を頂きたいです。負の感情がぐるぐるしてて支離滅裂になってしまっておりますが、お目を通して頂けると幸いです。今日、4月に内定を頂いたペットショップをクビになってしまいました。「うさぎと一緒に暮らしている」という点から恐れ多くも私がお世話させて頂ける事になりました。愛情を持って接して無事飼い主様の所に送り届けられたと思っていたのですが昨日お客様...続きを読むAベストアンサー>資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのにんー、いろいろツッコミたいことはあるんですが、ここが痛手でしたね。資格も経験もない女の子なんて、いくらでも代わりはいるんです。ペットに携わる仕事というのは、女の子に人気ですよね。仮に人手が足りなくなっても、何かに広告を出せばすぐバイトの子とかは見つかると思うのですよ。クビにしてもいいや、と思われてしまったところはあるでしょうね。いう経緯でそこに就職することになったか分かりませんが、個人商店に近い規模のペットショップって、曲がりなりに大学を出た子の就職先ではないですね。バイトだってよかったはずです。張り切って採用してみたものの、知識もなければ経験もないし、知識ひとつをこれから教えていくのも大変だ、と思っていたんじゃないかなあと思います。他の内定を蹴ってしまったのは、若いからしょうがないとはいえ、世の中の酸いも甘いも知ったおじさんからすると「そんなところを就職先に選んじゃダメだよ」っていうところだなあ。いうところなら変な話1年後に店が潰れて失業となってもおかしくないんですよ。なったときに個人商店のペットショップの職歴が職歴として認められるのかっていったら、微妙な気がするんだよなあ。正規雇用ならそういう扱いをしてくれるかもしれないけど。仕事の大原則に当てはめれば、採用してたった1ヶ月かそこいらでさらに未経験の子に大事なお客さんの仕事を任せるってのがあり得ないんですよ。そのお客さんが噂好きってのは店長も知っていたわけでしょ?今回まだ寄生虫だからいいですよ。死なせたら店長はどう責任とるつもりだったんでしょうね。私がそのお客さんで、もし店長が「あの担当はクビにしました」っていったら逆に大激怒しますよ。「バカ野郎、お前が任せたんだからお前の責任だろう。何新人に責任押し付けてやがるんだ」ってね。ま、そんな人だから責任を押し付けてクビにしちゃったんだろうけど。ひとつね、社会人として早速学んだことがあると思うんですよ。それは、プロの仕事は「愛情を持って接したから許される」ってものじゃないってことをね。学校を出て1ヶ月の子にそれが分かってろというのが無理な話かな。結局愛情があろうがなかろうが、清潔な環境できちんと世話をして返さないといけないということなんです。「私、愛情をもって頑張りましたから」では通じないということですね。どっちにしても、その店長さん(雇い主なのかしら?)の対応は、いろんな意味で非常識ですよ。個人商店のペットショップなら、そんな管理不行き届きなんていくらでもあるんですよ。それが個人商店なんです。いうところを就職先として選んじゃったというのが最大の失敗でしたね。いう意味ではもっときちんとした会社に就職しなきゃいけなかったんです。「好きを仕事にすることは、こういうことなんだ」っていうのを知ったのはよかったと思います。予言するけど、あと5年後にそのお店が生き残ってる可能性は低いと思います。>資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのにんー、いろいろツッコミたいことはあるんですが、ここが痛手でしたね。資格も経験もない女の子なんて、いくらでも代わりはいるんです。ペットに携わる仕事というのは、女の子に人気ですよね。仮に人手が足りなくなっても、何かに広告を出せばすぐバイトの子とかは見つかると思うのですよ。クビにしてもいいや、と思われてしまったところはあるでしょうね。いう経緯でそこに就職することになったか分かりませんが、個人...続きを読む他の回答も見るQ自分は「仕事が遅い、ミスが多い、覚えが悪い」社員なのだと最近はっきりと自分は「仕事が遅い、ミスが多い、覚えが悪い」社員なのだと最近はっきりと自覚しました。雇われていることだけで会社に迷惑をかけているという思いが消せません。職種は事務兼オペレーターです。明るく頑張ってはいますが、頭がついていかず、ミスも繰り返し、ほぼ仕事になっていない状況です。お給料ももらっていいのかとさえ思ってしまいます。他に2つ全く職種の異なる職場にも勤めたことがありますが、同じように「仕事となると他の人よりわたしはできない」ということを感じていました。転職も3つめとなると、仕事内容ではないようです。今はまるで自分が障害者(どこかが不自由、みなと同じようにできない)のように感じてしまっています(不適切な言い方でしたらすみません・・・)どこの職場でも雇う側にとってお荷物な職員になってしまうとなると、働いて社会に出ているほうが迷惑のような気さえします。先ほども書きましたが、お給料をもらう価値が自分にあるのかと思ってしまいます。私にもできる仕事はあります。それは、飲食店の販売や簡単なレジ業務などで、つまり「高校生が初バイトでもできそうな仕事」なのだと思っています。私にも、問題なく楽しくやっていた経験がいくつもあります。愛想だけはいいのです。楽しくできるというだけなので、頭の回転の速い子であれば高校生にでも能力的にはこの子の方が上だと感じることは何度もありました。こんな私でももっともっと頑張ったらなんとか一人前に働けるようになると信じて頑張りたいのですが、時々、「きっと成人するまでになにか大切なものを学び忘れているんだ、テキパキと働けるようになるなんて無理なんだよ」と悪魔がささやきます。会社に迷惑をかけつづけ、注意されつづけ、できない自分にショックを受けながら、それでも頑張り続けるためにはどのような心の芯を持ち、考え方をしていけばいいのでしょうか。そのような経験をされた方おられますでしょうか。お時間がある方アドバイスをお願いします。自分は「仕事が遅い、ミスが多い、覚えが悪い」社員なのだと最近はっきりと自覚しました。雇われていることだけで会社に迷惑をかけているという思いが消せません。職種は事務兼オペレーターです。明るく頑張ってはいますが、頭がついていかず、ミスも繰り返し、ほぼ仕事になっていない状況です。お給料ももらっていいのかとさえ思ってしまいます。他に2つ全く職種の異なる職場にも勤めたことがありますが、同じように「仕事となると他の人よりわたしはできない」というこ...続きを読むAベストアンサーあくまで参考マデ。企業が就職試験のとき用いる適性検査というものは数種類あります。持続力とか、集中力とかを検査したりするものとか、一定時間の簡単な作業で間違いが多いかどうかなどを見るものです。いう検査を経験し、自分の結果を見ると自分の特性やどこが悪いかが理解できます。私の場合はそういう経験があったので、自分の特性を考えたりすることができました。ミスが多い場合は、必ず2度読み返したりすることを徹底したり、日ごろの習慣からかえることも必要と考えます。仕事でノートはとっていますか?日々、業務日誌をつけたりすることは重要です。今日は何の仕事をしたのか、どんなミスをしたのか、対策はどうするのか。いうことを書き留めていくと先のことを考えるクセがつきますし過去の記録になります。人間ですから、原因をあきらかにし対策を練るとある程度は向上します。他の回答も見るQ眠るように死ぬ方法ってあるでしょうか?あくまで健康な人が眠るように死ぬ方法、または眠ったまま二度と起きないという風に死ぬ方法ってあるでしょうか?これは自殺志願のための投稿ではなくて、自分もいつか死ぬわけですからこんな死に方ができたらいいなと思っています。「突然死」という言葉を聞いたことがありますか?昨日まで元気だった方が、朝になっても起きてこないので、見に行ったら死んでいた。いう事例はよくあるそうです。10年以上前になりますが、兵庫医大の法医学の教授の講演を聞きました。死のおよそ80%は、虚血性心疾患(狭心症や心筋梗塞など)だそうです。その中で、就眠中に亡くなるのは、およそ65%くらいだそうです。急性心筋梗塞でも「眠るように」とはいかず、ある程度は苦しんだ末に亡くなるのでしょう。私も、眠るように死ねればと思っております。回答になってなければ、ごめんなさい。他の回答も見るQ書類選考がまったく通らない。書類選考がまったく通らない。1月に退職して今まで30社ほど履歴書を送付しましたが、一回も面接が出来ません。志望動機は就職の本やネットとの比べても、劣ることはないと思うのですが。自分は新卒では就職活動をまったくと言っていいほどしませんでした。(会社説明会にいっただけ)公務員を目指していたからです。卒業後の4月にまた落ちて、新卒での就職活動をまったくしてなく自己分析や面接対策をまったくしてなかったし、新卒でもなく中途でもない立場だったのでしょうがなく派遣会社に正社員として8月入社しました。その経歴が響いていて人事の人が出来ない人だと思ってるということですよね?自分は志望動機が最も大事だと思って経歴にそういった経緯を書きませんでした。書いた方がいいですよね?あと、英検1級とtoeic985点などは中小企業を請ける場合、勉強たくさんしていて協調性がないと思われる可能性があるので英検2級、toeic600点くらいで書こうと思うのですがどうでしょうか?アドバイスがほしいです。Aベストアンサー30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がずれてきていると思います。言えば、誰でもお金(生活費)のため働きます。その仕事が自分では絶対無理ではないから、また好きな分野だったり、それなりに問題のない内容だから、応募します。通勤時間や勤務時間、休日も志望動機ですよね。これらは志望動機の欄には書きませんけど。新卒でも中途でもなく8月に途中入社していても、欲しい人材であれば会社は雇ってくれます。会社に、質問者さんが必要だと思わせるようなことはありますでしょうか?そして、英検1級およびTOEIC985点をお持ちなのですよね。これはとてもすごい、というか、ものすごく高度な英語力だと思います。2級とか600点と書く必要はありません。いうか、逆に「偽りを記入」したということになるでしょう。わたしが面接官なら、発覚した時点で落とします。経済が悪い昨今、会社はどんな人材が欲しいですか?すぐにやめず、ちゃんと働いてくれる人ですよね。なると、志望動機を見ます。「御社はわたしの能力を発揮できる・・・」とか「わたしなら御社のお役に・・・」とかを聞くと、逆に雇いたくなくなります。マニュアルしか理解できず応用力のない人とみなします。書類ではその人の表面的なことしかわかりません。逆にいえば、書面にできない内容は意味がなくなってしまいます。資格を取得すれば、履歴書に書くことができます。(と言っても、実際に働き始めたら技術が大切ですが・・・)そして、どのような職種を希望されておられますか?これによって、求人倍率も変わります。英語の通訳であれば、たしかに高度な英語力をお持ちですが、すでに人材はたくさんいると思います。なると、雇う側は実績のある人を優先します。何よりも、不景気です。大勢の人が正社員を希望しています。一度「なぜ面接にすらならないのか」をご自身で見つめなおすのはとても大事だと思います。30社応募して1回も面接がないのであれば、かならず理由があります。この件については、実際にどのような会社にどのような履歴書を送付されたのかを見てみないと判断できないと思います。「志望動機は就職の本やネットとの比べても・・・」とありますが、経験のある面接官が見れば、いわゆる上手な書き方であるのか、本当に熱意があるのかはある程度わかります。逆にいえば、わたしならいかにもマニュアルすぎる文面を書く人は逆に落とします。この点で問題がない、と思っている時点で、既に論点がず...続きを読む他の回答も見るQ試用期間中なのに欠勤してしまいました試用期間中なのに欠勤してしまいました私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。