研修だからこそできること例えば以下のようなことを達成したければ、集合研修で行うということに意義がありそうです。活用できるスキルとして落とし込む●実践した場合、障害になりそうなことを予測し、その対策を検討するこのようなことは、書籍や動画、モバイルラーニングで置き換えることは難しく、集合研修だからこそできることです。これを経て実践に移すことができるという意味では有意義な時間といえるでしょう。「知識のインプットの先に何を求めるか」を目的に設定する企業で行う研修では、知識を得ること自体が目的ではないはずです。その先に何を求めているかを明確にし、目的として設定しましょう。学んだ知識を活用して、何ができるようになってほしいのでしょうか。学んだ知識を使って......●正しい判断をする●誰かに説明できるようになる●何かを見分ける●間違いが起きた時に対応できるなど、知識習得の先に何を求めているかを目的に設定します。以下の目的は、どう変化させるといいでしょうか。◯◯について正しく理解し、日常のあらゆる場面において、適切な行動を判断し、その行動ができるようになる◯◯について正しく理解し、報告しなければいけない状況とタイミングを正しく判断できるようになるなどと言い換えると、具体的な行動が見えてくるのではないでしょうか。話し手には「分かりやすく、学びやすい」を実現する責任がある。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。