夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。結局、トータルで4日間休むことになります。いった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか?また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。実際は本当にただの風邪です。したら誤解が解けるでしょうか?ご回答、よろしくお願い申し上げます。試用期間中なのに欠勤してしまいました私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。診断書も一応用意された方が良いと思います。あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。今日からまた頑張りますのでよろしくお願いします!」元気に配属先の上司・先輩方や人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。ポイントは「自分から」です。自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。他の回答も見るQ言われたことがうまく理解できない障害?上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。お互い嫌ですよね・・・・どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか?実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。いうのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか(名前はわかりませんが)症というそうです。簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。)なのかなどと悩んだほどです。最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。(これって自分では気がつかないんですよね。私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。主観的な思い込みはやめる。相手が何をしてほしいのかを整理して考える。何をしてほしいのか何でそれをしてほしいのか?どういうOutPutを望んでいるのか?私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。【読むべき本】これは、考えることができない自分。物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。(著)この2冊はかなり有名のようです。この本を読んで、心が痛かったです。ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。何も考えずに読んだら何にもならないぞ。masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。お互いがんばりましょう。一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。)なのかなどと悩んだほどです。最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。相手の言行っていることを自分の...続きを読む他の回答も見るQ試用期間で入社3ヶ月目に解雇させられたんですけど私の彼女(18歳で高卒入社)がつい先日、社長から(遠まわしの説明があったが)やめてくれと言われたそうです。高卒で不慣れなこともあってか、日ごろ(連発ではないが)ミスをし、上司がミスって彼女が怒られ役というようなお互いが足を引っ張る会社でした。電話口での価格取引はだめと取引先が言ったにもかかわらず(この辺は不確か)取引先自ら電話での取引を行い、さらに彼女が確認のために繰り返して内容を伝え、それで確認をもらったのにもかかわらず、聞き間違いで1000円の誤差があったそうです。それに憤慨した取引先が、社長か課長?に今度同じミスをしたら二度と取引をしないと言ったそうです。社長からきみはこの仕事に向いてないとのことで、やめさせられるか、自分でやめるか。いう選択を迫られ、社内の雰囲気も追い出しムードを作り出し、机の整理をさせられて、先日に辞職という形になったそうです。転職として、再就職をめざしているのですが、やめさせられたとなると、自分が不利になるらしいので、(詳しくは知りません)職種が違ったということで転職をする形をとっているそうです。1.上記の経緯は問題になるのでしょうか。2.給与は支払われるそうなんですが、試用期間であった3ヶ月というのはボーナス対象期間なのでしょうか。3.ボーナス対象期間であれば、辞めるまでの間のボーナスは必然的に支払われるんでしょうか。その他、アドバイスがあれば・・・。私の彼女(18歳で高卒入社)がつい先日、社長から(遠まわしの説明があったが)やめてくれと言われたそうです。高卒で不慣れなこともあってか、日ごろ(連発ではないが)ミスをし、上司がミスって彼女が怒られ役というようなお互いが足を引っ張る会社でした。電話口での価格取引はだめと取引先が言ったにもかかわらず(この辺は不確か)取引先自ら電話での取引を行い、さらに彼女が確認のために繰り返して内容を伝え、それで確認をもらったのにもかかわらず、聞き間違いで1000円の誤差があっ...続きを読むAベストアンサー1.試用期間とは、社員として適格かどうかを判断するための期間で、その期間内に社員として正式に雇用できるか判断するための期間です。試用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の自由が認められていますが、解雇するにはある程度合理的な理由が必要です。労働相談センター(下記のurlご覧ください)に相談しましょう。http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/又、試用開始14日を過ぎてから解雇する場合は、30日前までの解雇の予告をしない場合は、30日分の解雇予告手当を貰えます。2.3.賞与については、賞与の計算期間中に在籍していれば、支給時に在籍していなくても支給される場合と、支給時に在籍していないと支給されない場合があり、それぞれの会社が任意に決めることが出来ます。会社の給与規定か就業規則に記載されていますから確認しましょう。会社からの解雇ですから、退職届を提出する必要は有りません。退職届を提出すると、解雇ではなく自己都合退職となってしまいます。参考urlもご覧ください。参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_56.html1.試用期間とは、社員として適格かどうかを判断するための期間で、その期間内に社員として正式に雇用できるか判断するための期間です。試用期間中の社員の解雇は、本採用後の解雇よりも広い範囲の解雇の自由が認められていますが、解雇するにはある程度合理的な理由が必要です。労働相談センター(下記...続きを読む他の回答も見るQ適性検査に正直に答えすぎましたこんばんは。就活中で営業職志望です。今日、筆記試験と適性検査を受けてきました。筆記試験は普通だったんですが、適性検査は正直に答えすぎました。「人といるより一人が好き」「どちらかというと消極的だ」「賑やかなのは苦手だ」など、バカ正直に答えてしまいました。明らかに営業は不向きな性格です。今になって後悔しています。適性検査というのは、普通はどの程度、正直に答えるべきなのでしょうか?バレない程度の多少の嘘は必要ですか?適性検査の結果が酷いと、やっぱり合否に影響を与えますか?AベストアンサーNo.3です。多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査(ペーパーテストです)も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。就活には嘘も必要!それは真実。検査に関しては嘘がいいとか悪いとか言い切れません。思うのは、質問者様の人柄が非常に誠実で。それは大きな魅力ですよ。ここでアドバイスしてくれる方々(No.6さんなんて深いですよね)も質問者様が誠実だからこそ親身に答えているのだと思います。嘘も正直もあまり問題ではないような気がします。口下手ということでしたが、それでさえ、かえって誠実さを印象付ける武器にもなりますし。(だってペラペラ軽い人を信用できます?)やはり人柄は大きな魅力ですよ。あとは、会社が質問者様のどこを見るか、なんですよね。見る目がある会社であることを願います。余計な事ですが.........就活で最終的に大事なのは、自分の気持ちです。何が大切なのか、何を最優先に選ぶのか、ここにつきると思います。多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査(ペーパーテストです)も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。就活には嘘も必要!それは真実。検査に関しては嘘がいいとか悪いとか言い切れません。思うのは、質問者様の人柄が非常に誠実で。それは大きな魅力ですよ。全クリア参照履歴を保存しないこのQ&Aを見た人がよく見るQ&A新入社員ですが、勤め先をクビ...クビになってしまいました。懲戒解雇されそうです。実質クビ勧告されました。新卒、半年の試用期間でクビに...新入社員ですが、勤め先をクビ...クビになってしまいました。懲戒解雇されそうです。実質クビ勧告されました。校則でバイト...50歳で無職になったらどうすれ...4バイトのシフトが掛け持ちして...5大学を除籍になった者です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービス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