~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろんな規定類を見せていただきます。ところが、一番大事な就業規則が昔から改定されていない。作っただけでそのままになっています。何か問題が起こった時に見直すという会社が多いです。一度就業規則がどうなっているか確認して下さい。それと今と昔では内容・項目が違います。様々な規定が増えています。それらを加筆しないといけません。組合があったり、従業員に周知徹底するのがたいへんだからあえて修正していないという会社もありますが、前向きに修正するよう検討して下さい。会社の立て直しは就業規則からです。偽装が見つかった時の対処法もし、領収書の偽装が見つかった時は、一個人だけでなく社内全...2018-02-13【違反に関する経営課題】おそらく就業規則違反・コンプライアンス違反をやっているだろうとわかっている場...社内にいると、薄々感じている。注意したり、面談...2018-02-13【社内で問題が多く起きている場合の対処法】就業規則の賞罰規定の改定とコンプライアンス規定づくり社内で問題が起きているのですが、どういう解決法が良いですか...2018-02-13【就業規則のチェック・診断】問題が起こる前に見直すことみなさん、問題が起こってから、就業規則をチェックされます。...2018-02-13【労務問題の診断・調査】あなたの会社の就業規則、見せて下さい!必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。