近くにいればありがたい「ムードメーカー」と、近くにいてほしくない「ただうるさいだけのヤツ」。両者の違いと立場によって出来ることの違いを考えてみました。会社や組織にいてくれたらありがたい「ムードメーカー」と、迷惑な存在の「ただうるさいだけのヤツ」。一口にムードメーカーといっても・明るくて楽しい・周りの雰囲気を感じ取って空気を作ることができる・緩衝役になれるなど、いろいろなタイプがありますね。どんなタイプであっても、基本的にその人がいると・雰囲気がよくなる・周りが明るくなる・周囲が笑顔になるということで、会社や組織にとって貴重な存在です。・よくしゃべったり・そのしゃべる声が大きかったり・バタバタと動きまわっていたりという、なんとも騒がしい人がいます。それが前述の「ムードメーカー」であれば、それもまた良いのでしょう。見、似た雰囲気をもっている可能性があっても、「ムードメーカー」と「ただうるさいだけのヤツ」の間には大きな違いがあると感じています。・賑やかで楽しいのか・ただうるさいだけなのか。「ただうるさいだけのヤツ」だったとしたら、周囲にとってはかな〜り迷惑な人ということになります。実は案外そういう人って多いのではないかなと。違いはどこに??「ムードメーカー」と「ただうるさいだけのヤツ」の違いはどこにあるでしょうか。「その場に笑顔があるかどうか?」に尽きるのではないかと思っています。・その人がいると雰囲気が和み、明るくなる。・その人がいると周囲が顔をしかめている、迷惑がっている。いうのは大きな違いですね。「空気が読めずに、周囲がそのうるささに困っている」ことにも気づかない人=>うるさいヤツこんな感じでしょうか。「ただうるさいだけ」はかなり迷惑であり、会社・組織など、職場にとっては大きな損失といってもいいですね。ならないタイプだと考えていた時期がありましたが、ある時、そうではないことが分かりました。楽しい話や明るい雰囲気はOKなのですが、バタバタ、ガサガサ、ガチャガチャされるとどうにも集中できず。独立してからはひとりで静かな空間を作ることができる時間が増えています。ない時間が余計に気になったりもしています。これって「損失」だよな・・・と強く感じたりもするわけです。何ができるのか?立場による違い!?このような状況に遭遇した場合に何ができるのか?は、立場によっても大きく異なります。経営者や組織の責任者の場合、「おまえ、うるさい!」の一言があっても良いのかなと。パワハラには注意が必要ですが、「自分では気づけない人」には、きちんと伝えてあげることが親切だと感じています。上の立場の人がそんなことまでするの?という気がしないでもないですが、「業務効率」は組織にとっても大切なことですので、やるべきなのではないでしょうか。横どうしの関係や下からの場合、面と向かって言いにくいこともあるでしょう。その場合には、まずは「上司など、上の人への働きかけ」により、改善を目指すことが唯一、前向きにできることかもしれません。実際問題としては、なかなか改善されないことも多いかと。なると、できることは1つ。その場から逃げることしかありません。・会議室で仕事をする。・離れた打合せスペースで仕事をする。・外出して仕事をする。