転職者を即社内失業させる会社は「会社都合退職」の選択肢を。後日談ニート術ホームAll転職者を即社内失業させる会社は「会社都合退職」の選択肢を。明らかに会社側の瑕疵だと思うんです。テレビドラマならそこから挽回して大仕事を成すのかもしれないけど現実は違う。会社都合退職というオプションを設けてほしい。辞めるか辞めないかは本人に選ばせるという前提。人生の無駄な時間を少しでも減らし、人材としてあれる職場へ移れる機会を与えてほしい。なるためには、社内失業者自身も動く必要がある。やるべきこと、やれることはすべてやり尽くしてからでないと説得力がないし。それに恐らくなにも知らんぷりの会社側に、自分の現状をおおきな声で訴えなければなにもしてくれないだろうから。会社都合退職であればもらえる失業手当の額も大幅に増える。参考リンク欲をいえば、退職金や違約金のようなものも出してほしい。会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。次の転職へのサポートもしてほしい。関連会社や取引先に当たるとか。それ以外で転職活動したら面接で「どうしてこんなにすぐ辞めたんですか?」という話になるだろうから一筆書いて会社のハンコ押して渡してほしい。「当社の人事ミスにより誤雇用を行いました申し訳ありませんこの人の能力は問題ありません当社が太鼓判おしますどうか雇ってあげてください」と。誤った判断による人材採用で一番苦しむのは人間。投資したけど実際は全然必要なかった機械設備じゃないの。機械は放置してもいいけど人間は放置しないで頂きたい。これはあくまでも社内失業者側の言い分。会社側の言い分があれば是非聞かせてください。上司に対する憎悪ネットのおかげで社内失業卒業できました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。管理人プロフィールboreout(ボーアウト)です。専門職として中途入社した会社で社内失業したアラサー。会社や上司に対する憤りと悲しみをこのブログにぶつけてきました。鬱病寸前から「ワル社内ニート」になることで精神を保っていました。約3年社内失業の末、辞める決意をし転職。「やりたいこと」を見つけ軌道に乗ったので起業準備中です。「働くこと」について引き続き発信していきます。お問い合わせフォームはこちらです。働くヒトのブログ応援クリック、励みになります。(16)最近のコメント社内失業していた私が、いま開業準備中です。社内失業していた私が、いま開業準備中です。社内失業していた私が、いま開業準備中です。