交通費が支給されないのに交通手段を指定されてる。BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。交通費が支給されないのに交通手段を指定されてる。現在、派遣社員として勤務しています。交通費は支給されないのは十分理解したうえで、自転車通勤できる範囲内なので、職場近くの有料駐輪場を利用して4月から通勤しています。ここにきて、自転車通勤を禁止し、誓約書に押印を求められています。交通費が支給されるなら理解できるが支給されるわけでもなく、禁止理由としては通勤災害の加害者になるのを恐れてるだけのようです。押印を拒むと個別に呼び出すと無能な担当者は高圧的な態度をとってきます。したがって断固として拒否するつもりですが、拒否するための正当な理由付けが欲しいのでよろしくお願いします。ちなみに時給は最低賃金です。近隣の苦情は考えにくいです。いう理屈を持ち出された場合に、対抗するのは非常に難しくなります。匿名の投書であったとか、個人情報保護を理由に、苦情の根拠そのものは開示されないでしょうし。なくても、同じ会社に歩いて通勤している、例えば会社寄りの担当者のからの苦情でもいいわけですし。前述したように、自転車通勤を禁止する根拠の提示を求め、個別に改善策なんかを提示するのが真っ当です。したがって断固として拒否するつもりですが、拒否するための正当な理由付けが欲しいので「断固として」って形で一方的に突っぱねるより、上記のように根拠の提示を求めた上で、そういうものが提示されるのなら納得して押印するが、そうでないので~って話が良いです。ないとは思いますが関連する法や判例があればいいとおもい質問させてもらっています。逆に、合理的な理由がある場合には、通勤方法や通勤路の指定を行う事が出来るとかって話ならありそうですが。通勤するのに近道で柵のある私有地を通り抜けようとして転倒したが、合理的な通勤路にならないって事で、通勤災害が認められなかったって事例があるので、通勤路を指定だとか。就業規則等に交通手段を指定する文言もありません。あれば、就業規則の変更も必要は無いです。労働契約法での労働契約の変更、不利益変更を持ち出すにも、労働契約書には通勤方法なんて取り決めしていないでしょうし。そもそも、通勤の時間は労働基準法では「労働」時間に含まれないので、対抗が難しいです。労災保険法の上では労務災害の対象にはなるんですが。普段の通勤でなく、出張時の移動に伴う拘束時間に関しても、そういう時間は時間外労働なんかには算入の必要が無いってのが一般的な判例ですし。自転車で通勤することの合理性にしても、自動車や車椅子とかならともかく、病院なんかで診断書が出る話でもないですし。--質問者さんは派遣社員の立場って事で厳しいと思いますが、会社との話し合いに関しては、職場の労働組合なんかを介して話し合いを行うのが良いです。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。判例って形で記録に残っていない、和解で解決したような労使紛争の事例なんかを持っているかも知れませんし。部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておくと良いです。ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。必要ならば、ICレコーダーなども使用します。いう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。押印を拒むと個別に呼び出すと無能な担当者は高圧的な態度をとってきます。ゴネた上で押印したとして、そういう記録を根拠にして、恫喝されたから「やむを得ず」押印したので無効だって話にするとか。交通費が支給されるなら理解できるが支給されるわけでもなく、そもそも交通費に関しては、支給が義務付けされているものではありませんから、支給される/されないを材料にしても、意味無いと思います。自転車通勤を徒歩にしたって、交通費の負担が増える訳でないし。禁止理由としては通勤災害の加害者になるのを恐れてるだけのようです。「自転車通勤での交通マナーが悪いって近所の住民から苦情があった。」とかって話にでもされれば、会社の対応としては妥当です。匿名の投書があったとかとでも言われれば、反論のしようも無いです。拒否するための正当な理由付けが欲しいのでよろしくお願いします。・まずは、会社に対して自転車通勤を禁止にする理由の提示を求める。定期的に自転車通勤者で集まって安全講習を行い、出欠、講習内容のレポートなんかを提出。・苦情なんかに対する対応をしっかり行う。定期的に通勤路の清掃を行って、周辺地域への貢献やイメージの回復を図る。口先だけで何とかしようってのは、厳しいと思います。近隣の苦情は考えにくいです。神奈川にお住まいのようですが、例えばMM21に勤務していて桜木町辺りの有料駐輪場を利用しているようなものです。街の規模は全然違いますが。それに私は自転車が趣味なので自転車保険には加入しています。労務関係には多少の知識と経験がありますので、口先だけで何とかしようとは思いません。現在も派遣会社の求人には「車通勤不可」としかありませんし、就業規則等に交通手段を指定する文言もありません。ないとは思いますが関連する法や判例があればいいとおもい質問させてもらっています。(0)通報するANo.2yama1998私も以前交通費を浮かすために自転車で駅の駐輪場で止めて通勤したことがあります。ある日、車と追突してしまい全治10日程度の打撲をしました。通勤災害の保険は下りませんでした。理由は申告したものとは違う交通手段だったからでした。私の場合は契約時に公共機関利用と申告しただけで、誓約書などはありませんでした。要は誓約書を出そうが出すまいが、保険は下りないようですね。質問者のケースもおそらく契約時に申告してるでしょうから、たとえ提出しなくても事故があっても保険はおりないでしょうね。何か理由あって交通手段を変えなくてはならないなら、それがないと厳しいでしょう。前置きは長くなりましたが、今更正当な理由などないでしょう、公共の手段があってそれを申告してるかぎり。交通費負担によって生活が苦しい、なら家計簿みたいなものを提出するとか。出費が多いのかが理由をつけて明確にしないと。いう「嘘」をいかに「もっともらしく」するかでしょう。今まで何といって拒否してたかは分かりませんが、単純に賃金が安いとか言ってるだけでは既に契約してる限り無理でしょう。嫌なら辞めるしかありません。担当者の態度がよくないからとかは全く関係なく、相手が誓約書を求めるのは強く防止を求める、災害時にもめてほしくない「保険」をかける上では正当な行為ですから。面接時には自転車通勤をすることを伝え、契約後も交通手段についての申告は求められず、通勤経路図も提出を求められてはいません。私も始めての派遣社員であり、こんなものかぁ。ちなみに現在の求人には車通勤不可としかありません。そもそも私の住んでいる町は公共交通機関が発達しているわけではないので、最寄駅まで数キロは慣れています。(1)通報するANo.1noname#185422はじめまして、よろしくお願い致します。今は、自転車による労災?が多く発生しています。すわなち、契約書には逆らえないです。