なんと答えるべきでしょうか。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。一般職と総合職は求められている能力が違う一般職と総合職では仕事も違えば、求められている能力も違います。入社直後こそ一般職と総合職で仕事は変わりません。郵便物の発送だったり会議室の予約、部署で扱うお金の管理、備品の管理など基本的な仕事です。一般職ではその雑務が続きます。銀行や商社の一般職も仕事内容は異なるもののイメージは同じです。銀行の一般職は預金部門でお客さんと顔を合わせた仕事をするとともに、預金や保険の加入を促進する活動を行ったりもします。商社の一般職は与信調査(取引先の信用調査)や海外情勢の収集、入金の管理などです。これらの仕事は、総合職も入社直後に経験しますが、半年~1年程度で異動になり、もっと責任の重い仕事につきます。総合職は新たなビジネスを創造したり新規顧客を開拓したりと、「意思決定」が重要な能力になっていきます。総合職の「意思決定」に基づき、一般職は効率的に確実に業務を遂行します。総合職はまさに会社に利益を出すために仕事をする職です。年次を重ねるごとに経営者的な視点も必要になっていきます。一般職は、総合職が仕事をしやすい環境をつくるためのサポート的な職です。誰でもできる仕事といえばそうですが、幹部候補生にとっては「めんどうな仕事」でもあります。それを一般職が処理し、総合職が高度な仕事に使える時間をつくるのが一般職の役割です。志望動機を考える上で、この違いは押さえておきましょう。「じゃあ総合職のほうが向いてるんじゃない?」と言われてしまいます。一般職と総合職の志望動機の違い総合職の場合は「将来の夢(就職活動の軸)」を中心に、実現したい理想を会社にぶつけるのがエントリーシートでした。一般職も基本的な部分では変わりません。「自分の理想」と「企業理念」が一致している、類似していると言えたらいいのです。会社の人事としては総合職でも一般職でも、志を同じくした人を集めたいところです。総合職も一般職も同じです。就職活動の軸を参照してください。総合職が新たなサービスや製品を生み出していく一方で、一般職はそれを拡大する業務を行います。商社一般職なら、法規制の調査や輸出入の手続きを行うことで、新たなサービスを実行します。一般職はすでにあるビジネスを発展させるという点です。一般職は「このビジネスに携わりたい」と書くことになります。「総合職を希望しているのに一般職をすすめられた」という話をよく聞きます。これは、志望動機を総合職向けに書いてしまっていたり、一般職向けに書いてしまっていたりするためです。エントリーシートを書き終えているのであれば、「発展」か「創造」かの視点で志望動機を読み返してみましょう。一般職の志望動機のコツ一般職の志望動機のコツを紹介します。経営理念を読んで、自分の将来の夢と照らし合わせてみましょう。いう風に書いていくのです。「このビジネスを発展させることで私の夢を実現します」と書きます。面接では「なぜ総合職ではなく一般職を希望したのか」と問われることが多いです。そこで、一般職と総合職の違いをかんがえて、一般職の役割を認識することが重要です。「総合職は0から1を生み出し、一般職は1を10や100にする」という言葉は違いをよく表しています。面接で「なんで総合職にしなかったの?」と聞かれたときには、このように答えるのが良いでしょう。ほかにも以下のようなコツがあります。一般職の志望動機のNG後ろ向きな志望動機はNGです。「自分に総合職は無理だから」という答えはしてはいけません。無能アピールになってしまいます。いうような言い方をしてはいけません。ここが難しいところです。キツイ仕事がないのは副次的なものです。サポートはキツくはないかもしれませんが、大事な仕事です。そこで「働きたくないアピール」をしてしまうと不採用です。前向きな志望動機をつくる上のような本音を、前向きに言い換えてみましょう。「特定のエリアでそのエリアの専門家として役立ちたい」と言い換えます。一般職の志望動機のコツは、会社の募集要項に書いていないメリットは、ないものとして志望動機を書くことです。「福利厚生を利用しやすい」といったものは、書かないほうが良いでしょう。一般職だけのメリットではないためです。「総合職には使わせない」と言ってしまうと違法になるため、あまりつっこまれたくないところです。仮にこのあたりを志望動機に含めるとしても、単に「福利厚生が充実している」「女性が働きやすい環境が整っている」とまとめてしまいましょう。一般職の志望動機の原則でしょう。総合職の就活で使う、リーダーシップの経験は逆効果になります。「そんなに先頭に立つタイプなら総合職のほうが向いてるんじゃない?」と言われても困ります。そこで、サークルの副リーダー、部活の副部長のほか、書記だったり会計だったりと、リーダーや長でない経験を語るのが良いです。指揮、統率ではなく、指揮、統率をとる人のサポートが得意だというアピールをしましょう。現代の一般職は、お茶くみや電話番が主な仕事というわけではありません。昔は総合職がしていたような仕事もやる場合があります。「女性の活用」「女性の社会進出」が一般化した現在、プライベートを充実させたいという志望動機では採用されません。やる気がないと思われてはいけません。働く気がなくても、志望動機を言う段階ではバリバリ働くアピールが必要です。心にもないことを言っても大丈夫です。来客でも対応できる程度の仕事しか回ってきません。実際に仕事をしている時間は6時間くらいでしょうか。それでも残業は不要なほどです。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。