社員からの要望・希望が出て来ている。社長も何か変えないといけない。整備する必要があると感じている。やって良いのかわからない。サポート支援してくれる人がいてくれたら・・・そういう時は、不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?1日、労務問題に関するヒアリングをさせて下さい。現状をお話しいただき、アドバイス・提案させていただきます。できれば、社長だけでなく、総務部や関連部署の上長の方も出席していただき、改善策を打つことを考えて下さい。どこかで一度見直すことが大事です。それと慌てて意見箱を設置したり、アンケートを取ったりすると逆効果の場合もあります。現状をすべて教えて下さい。その上で最善の対策を打たれることをおすすめします。労務問題でお困りの方は、お気軽にお電話下さい。13:28【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-08【人事労務問題の経営相談】態度が悪い社員をそのままにしないこと態度が悪い社員をどうしたら良いですかという内容の相談、意外...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」とい...みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと...2018-04-02【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか?倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に...2018-04-02【労務問題と現実の対応策】社長が指示した仕上がりになっていない指示したとおりになっていない。指示した期日にでき...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。