~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。以下のような店は、総上がりで全員退職ということが起きる可能性がありますので注意して下さい。・オーナーが店に入らない。店をチェックし、指導しない。・給料が上がっていない。・周りの店よりも給料・時給が低い。・職場環境が良くない。・掃除ができていない。・棚卸がきっちりとできていない。・朝礼、ミーティングを行っていない。・報告を上げていない。・店のものがよくなくなる・手当を支給してないまた、以下のようなことも大事です。・食事会やレクレーション。・会議、ミーティング。それと、ライバル店が出店してくると、売上以上に人を引き抜かれるかもしれません。・近くに綺麗で新しい店ができた。・店内で、他店の人に声をかけられる今一番怖いのは、人が抜けること。シフトが組めず、休まないといけないとなると、たいへんです。人を大切にする会社・店でないと発展しません。人間ですので、少しでも条件の良いところを探して、移って行きます。オーナーが好き!と言われるくらい、店内で人気者になって下さい。それが飲食店オーナーの一番大きな課題です。給料が高く、福利厚生が充実しているのになぜ?と思うかもしれ...2018-04-22【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の...2018-04-17【飲食店のコンプライアンス違反】管理職の勤務状況、誰がチェックしていますか?自由な服装で出勤。ランチが終わると、洗い物はそのまま。ディ...2018-04-17【現場で起こっているコンプライアンス違反】優秀なのに、相性が合わないから辞めさせる。優秀なパートさんが入ってきたと思ったら、すぐに辞めている。労務問題は発生してから相談があります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。