~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-02【労務問題の根本原因】社長が労務問題に興味がない売上や業績を上げることで必死。労務問題は苦手で、考えたこともない。いう社長の元では、労務問題はそのままになっています。これが、労務問題が解決できていない根本原因です。労務問題を軽く考えている。大きな問題になっていないから良いだろう。いつか、自然と解決するだろうと思っているとたいへんです。労務問題こそ、一番先に解決しないといけません。社長以外に気付いた人があれば、進言して下さい。それと、労務問題を解決できる人は社内にいますか?これも問題が解決できない一つの理由です。売上を上げる人、経理を任せられる人はいても労務問題を解決できる人がいない。いないのであれば、外部のプロの診てもらって下さい。良い会社にしようと思えば、労務問題を積極的に解決すること。利益に関係するわけではないですが、これを行わないとかえって業績を落とします。社長が労務問題に関心を持ちだした時、会社は変わります。社長!労務問題をチェックして下さい。それが、会社を守る社長の義務です。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-02-13【違反に関する経営課題】おそらく就業規則違反・コンプライアンス違反をやっているだろうとわかっている場...社内にいると、薄々感じている。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。