~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。労務問題は発生してから相談があります。問題が起きていなければ、大丈夫だろうという感じでそのままになっています。良い会社にしようと思えば、労務問題を積極的に解決して行くことです。そのためにも、まず労務問題の棚卸をしましょう。どんな問題が社内にあるのか調査してみて下さい。方法は、無記名のアンケート調査と個人面談・グループ面談です。できれば、各部署の長の方が取りまとめるのが良いでしょう。それと実態を把握すること。勤務実態、把握されていますか?遠方の営業所や店など、どういう勤務状況なのかわかりません。日報やタイムカードの打刻されている数字だけでなく、実際の状況を確認して下さい。アンケートを取ると、物凄い数の問題が出て来るかもしれません。社長は、うちの会社はこんなに問題があったのかとびっくりされることもしばしば。労務問題は問題が起きる前に対策を打っておくことが大事です。気になることが起こっているようでしたら、早めにアンケートを取り、実態把握に努めて下さい。14:30【労務問題解決コンサルティング】まずは労務問題の棚卸から・・・Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-08【人事労務問題の経営相談】態度が悪い社員をそのままにしないこと態度が悪い社員をどうしたら良いですかという内容の相談、意外...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」とい...みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。「店長と合わないの...2018-04-02【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。