LINE2019.05.21こんにちは。投稿者の秘密基地を作る大学生です。最近、終身雇用がもう終わるという話が話題になっているので、今回は就活生(ほぼやっていない)から見て思う終身雇用の終わりについて書いていこうと思います。会社はもう社員を世話できない会社が従業員に生涯を保証できないどうなる?これからの就職だけど、いいニュース?いいニュース?悪いニュース?世の中に対して何者になれるかが大事!?会社はもう社員を世話できないトヨタの豊田章男会長がつい先日、「なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べました。以前にも、経団連の会長も終身雇用が難しくなったという話をして注目されていましたね。加えて、豊田会長は、「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと」と言っています。ここから分かるのは、会社がインセンティブを従業員に与えても、従業員が会社に対してインセンティブを与えられてないということです。これ以上お世話しても、働かないならスキルがある人のお給料あげた方がいいということも感じられます。会社が従業員に生涯を保証できない大企業に入ることで、「安定」という文字をゲットできると思われていた時代。会社は従業員の人生の保証をすることが難しくなりました。以前まで大手であり、有名だった東芝や、震災により瞬く間に責められる立場となった東京電力など。「安定」という言葉に責任が取れなくなりました。コカコーラなどの大手のメーカーも45歳の退職者を希望するなど、遠回しのリストラを開始しています。なる?これからの就職もちろん、終身雇用がなくなるということはないでしょう。終身雇用ができない会社は確実に増えます。大手と言われるメーカーであっても、終身雇用が保証できなくなるという話であり、事実崩壊しています。中小企業の方が終身雇用がまだ残る可能性があります。就活ルールが通年採用に変わるように、個人のスキルや能力が評価され、大手は有能な人材を早く手に入れるようになるでしょう。元テニスコーチの秘密基地を作る大学生がmaruhikichi.comこれからの就活は通年選考になるのか正直、日本は雇用形態が他の国と比べてもまれなので、終わりは見えていたのではないでしょうか。終身雇用がないならば、1人でも生きられる、何かしらの武器がないといけなくなりますね。昨年の98・0%に続き2番目となる高水準を維持した。厚生労働省と文部科学省が5月17日、発表した。福井県内の大学生の就職率(3月31日現在)は福井労働局の調べで、前年と同率の97・7%だった。昨年の98・0%に続き2番目となる高水準を維持したと言う話です。いいニュース?悪いニュース?このデータを見ると、完全に「売り手」市場のようにも見えるため、一見いいように見ることができます。反面で終身雇用が終わるということを見た時に、人がいないが故に一時的な労働力として採用するという見方もできるのではないでしょうか?企業は通年採用が増え、終身雇用が終わる。この先の時代を見越した時にどのようにしていけばいいのでしょうか。世の中に対して何者になれるかが大事!?これは勝手な考察になるのですが、このままいくと人生において何もしない学生と言うのは置いていかれる可能性が高くなる訳です。(僕は何もできていない...。)「あなたは何ができますか?」と問われた時に、他の人にはない「何か」を持たないといけない訳ですね。時代の分かれ目というか、そういう時期だからこそ生き方というのが完全に変わって来そうですね。プロの奢られ屋さんがいるんだから。ティール組織を作ることは可能なのか最近注目されているティール組織について考察していきます。日本企業のおいても、海外を見ても完璧なティール組織として運営されている会社はあまり見受けられません。話題になっているティール組織ですが本当に実装し完璧な形態をこなすことは可能なのでしょうか。企業アジャイルスクラム(アジャイル組織)を学んできたアジャイルスクラムは、今後の日本企業にとっても今後必要とされる組織形態になります。今回はそんなアジャイルスクラム(アジャイル組織)について学んできたので、アウトプットさせていただこうと思います。企業これからの時代の教育!?STEM(ステム)教育とはSTEAM教育は、今後着目される教育であると考えられます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。RSSWordPress.org。