自分のブログログアウト流れて暮らす流行に流されない著者が流れてみた。[編集]どうやら労働者に有給休暇を取らせることを義務化する法案が提出されそうだ。これは企業・雇い主(使用者)に課される義務らしいのですが。http://ord.yahoo.co.jp/o/image/SIG=12lssbcgo/EXP=1425910746;_ylc=X3IDMgRmc3QDMARpZHgDMARvaWQDQU5kOUdjUW00cV85RWhvZUdvb0k4aVNMQ2Q4cmItUkpHM29nXzNrRUcxOV9xQ1VOeWdfc0JUX204bUZSamxRBHADNXB5SjU3V201THlSNXBxSARwb3MDMjAEc2VjA3NodwRzbGsDcnI-/**http://matome.naver.jp/odai/2137965776314641001/2138676555655257703そもそも有給休暇とは「次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)のことで賃金が支払われる休暇日のこと」です。休んでも給料が支払われるお休みのことですね。年次とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられます。パート関係なく全ての労働者に付与される。いわれることが多いようです。現在の法律では6年半以上働くと年20日が付与されるのですが有給を取得している人が非常に少ないとのこと。海外に比べて日本人は、有給を使っている人が少ないんだそう。これが長時間労働などを引き起こしうつ病などの健康被害の原因になり、ひいては自殺の原因ではないかという見方もある。業種や企業規模による差も大きい。サービス業における有休取得率は低くなっている模様です。いつから有休取得の義務化?今通常国会で提出され、2016年4月から開始させようとしているようだ。厚生労働省は、2016年4月から社員に年5日分の有給休暇(以下、有休と表記)を取得させる義務を企業に課す方針だ。新しい仕組みでは、年5日分の有休を取らせることを企業の義務とするようだ。70%まで引き上げる目標を掲げている。有休取得が今までしにくかった方には朗報かもしれない。休みが増えると労働日の労働時間が長くなるという懸念もある。休みが増えた分、仕事をこなせる日が1日減るわけである。締切や納品日がある差し迫った仕事に従事している人にとってはありがたい話ではなさそうである。企業側も、払う給料は同じなのに労働時間は減るとなると考え物だ。人員不足の現場では実現し難い義務になり兼ねない。売上をアップさせて、労働者を増やすなど企業が取り組まなければならないことが山積みである。企業にとっては、新たな課題が課されることになる。有給休暇取得率アップといったことが果たして全ての労働者にとって喜ばしいことなのか。今後の動きに注目していきたい。トラックバック(0)共通テーマ:仕事あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。ソネットポイントこの広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。この広告は180日新規投稿のないブログに表示されます。