>SOCIAL経理の知識がなくてもわかる!倒産する会社の特徴2020年1月22日こんにちは。以前にゃおすブログで商社の実態なるものを記事に作成しました。商社の実態ー企業分析、OB訪問に役立つーその中で触れた業務内容の中にある【債権債務管理】に付随して一般的に企業が倒産する予兆の特徴を記事にしていきます。<目次>1一般管理費に手を出す2経理が辞めるもしくは変わる3銀行先がやたら来る4支払決済条件の変更5回収決済条件の変更6他の取引先から取引を断られる7さいごに1一般管理費に手を出す一般管理費と言っても勘定科目は多岐にわたります。ここでは主に倒産の予兆としてあげられる勘定科目である【給与・賞与】と【福利厚生】をピックアップして説明します。従業員のお給料ですね。典型的なケースは【評価制度】の仕組みを変えたり、評価基準を厳しくして昇給しにくくさせたりする手法があります。することで、規定に沿った評価で正しく査定しましたと会社側は大義名分が立ちますからね。そもそも労働基準法で基本的には一方的な減給は不当とされているしね。危険なシグナルは給与未払いもしくは遅延です。ここまで来ると財務系統に疎い方でも察しますよね。賞与そもそも皆さん何故会社が賞与を払ってくれるか根本を理解していますか?儲かったから従業員にお裾分けしてるだけじゃないの?半分正解です。実態としては儲かったら儲かった分だけ国に税金として持ってかれるちゃうんです。納税するくらいなら従業員に還元してあげて、より一層やる気になって頑張ってもらった方がトータルで見て会社の為というのが会社の本音なんです。節税にもなるし、従業員のモチベアップも図れる一石二鳥ってわけか。その賞与が例年貰っていた額より少なかったり、途端に0円つまり賞与廃止とかになったときは企業自体でそもそも利益を出せていない可能性もしくは最悪赤字であることが考えられます。法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類に分類されます。ここで取り上げられるのは法定外福利厚生です。企業側としては住宅手当ないし家賃補助額はいじりやすい為、経費削減と称していじってくるケースがあります。家族手当の減給や廃止です。あとは自己啓発費用支援の福利厚生なんかもいじりやすいです。このあたりを変額ないし制度廃止をしてくることは倒産の予兆として受け取れます。2経理が辞めるもしくは変わるもうコレさんざん生で見てきたんですが・経理が辞めていく・経理が急に社長の身内に代わるこの2点は要チェックです。一般社員(オーナーの血縁者以外)が経理を辞めるってのも結婚や出産、はたまた私的な理由の退職もありますから一概には言えないんですが、そうじゃなく辞めていく時というのは日ごろの経理業務から勤め先の業況を判断して「あ、この会社ヤバいな」と気づき去っていくものです。これは本当に顕著で見てても面白くなっちゃうんですがある日突然社長の奥さんが経理業務に就いた時です。今まで経理なんてやったことない、花瓶の水を取り替えたりしてただけのおばちゃんがいきなりパソコンの前にいるんです。これは企業の業況を一般社員に知られないようにするために身内で管理させる手段です。いう時は余程見せたくないナニかがその経理データに隠されていたりします。※保険の解約から得た特別利益だったり、資産の食いつぶしだったり。3銀行先がやたらと来るこれは銀行側もバカじゃないので倒産の可能性が色濃くなってくれば社長や会長といった経営者と面談をしてヒアリングをしてきます。ホワイトボートや社長の予定表でやたら銀行先が訪問してくるなと思ったら注意して損はないです。銀行側はつぶれるかもしれないという判断が下れば、その会社に対して現在貸し付けている融資を少しでも返済してもらい自分へのダメージを少しでも軽減させようという動きに出ます。そのため、説得するために何度でも会社に赴いてきます。4支払決済条件の変更これは少しテクニカル部分になるのですが、支払決済条件の変更です。変更といっても支払いの期間を長くする変更を要請したときは財務内容にキナ臭さを感じます。自分たちが受け取るお金が先、自分たちが払うお金は後が原則です。売上の回収ができていなく(もしくは売上が無く)従業員の給与はじめ他一般管理費を払うことができないから少しでも出ていくお金を先延ばしにして先に売上を回収してお金を工面しようというという算段です。つき今度は売上の回収決済条件を短くする変更です。要は売った分の売上早く支払ってくださいよ~ということですね。して回収条件を短く設定して売上を払ってもらい、自分が支払うものに関してはちょっと先延ばしさせてください~と組むことで運転資金の確保に奔走するわけです。6他の取引先から取引を断られるある日突然、今まで取引があった先から商売を断られたりするケースです。仕入れ先からのお断りは要注意です。今までの関係があったにも関わらず、今後の取引を断ってくるとはどういった理由があるでしょう。自分の会社が倒産しそうぐらいです。ここでの1や2の事情は割と周囲の情報から判断できたりするので調べてみて下さい。どちらでもない場合は3に該当する可能性が高いです。これは取引先も貴方の会社を興信所や商社の情報からリサーチして、貴方の会社はつぶれるかもしれないと判断した結果です。仮に倒産されたら商品を売ってもお金払ってもらえない場合もあるからね。そりゃ戦々恐々とするわけだ。こんなことが起こったら、なんで?と疑問を抱き、もしかしたらと注意を払う必要があります。7さいごに私たち商社は企業から決算書(会社の業績報告書)を取得して隅々まで貸借対照表と損益計算書等の資料を穴があくまで見て倒産の可能性がある、ないを判断しますが、中小企業や零細企業だと決算書を従業員に開示していなところもありますからその手法は使用できません。なくて日ごろ働いている従業員が中から見てもわかる特徴をピックアップしました。本当は会社は従業員に決算書の開示義務があるんですよ。自分の会社大丈夫?と思って不安な方は上記の項目を参考にしてみてください。ワンポイントアドバイスですけど、経理のキーマンとは仲良くなっておいて損はないです。ここまで読んでくださってありがとうございました。就活サイトへ登録も完了し、志望する企業の選定も終わり、いよいよエントリーシートです。エントリーシート作成にあたり大事なことはいかにウケのいいエントリーシートを書くか。国際的でロマンスに溢れた詐欺なんですけど・・・そのまんまですみません。就職活動において最も重要かつ最も難しいステージがこの面接です。企業の人事採用業務をメインに携わる人と直接会話し人となりが判断されます。SOCIAL就活の始め方がわからない人の為にこんにちは。