何処の職場にも、真面目に働かない人はいます。真面目に働かない理由もあったりするのです。「どうしたら仕事をしようという前向きな考えになってもらえるのか?」という事について書いていきます。1.仕事の能力が今の自分のポジションに必要とされる能力に追い付いていない。仕事をしない社員の特徴1.仕事の能力が今の自分のポジションに必要とされる能力に追い付いていない。単純に仕事の能力不足です。仕事の優先順位が分かっていない、処理能力がない。自分一人で仕事を抱え込み部下に任せない、など管理能力に欠ける人もいます。2.社会人としての意識が不足している平気で遅刻をする、敬語が使えないなど、いつまでも学生気分の人もいます。3.同じミスを繰り返す同じミスを繰り返す人がいます。これもある意味、社会人としての意識の欠如ですね。「学習」をしない人です。いう人はミスをするとミスしたことを隠そうとします。会社や社会の中で上手く立ち回って渡っていこうとしても無理です。ほとんどの人はそんなにずる賢く悪人ではありません。「すみません、次からは気を付けます」と素直に謝るほうがいいです。いう姿勢から人間は成長するのです。被害者妄想や入社した時から仕事に意欲が全くないなど、性格や意欲に問題がある人は前向きに仕事をすることが困難なことが多いです。いう人には、しっかりとした人事考課システムを作り対処していくことが必要です。仕事をしなくなった理由(会社側に問題がある場合)1.会社が社員を育てていない人間は弱い生き物です。辛い方法と楽な方法があれば、楽な方法を選びます。上司や教育係が教育しなければ、社員は自分から勉強しようとはしません。楽して給料がもらえるなら、こんないいことはありませんよね。中には、自分から進んで勉強しようという志の高い人もいるのも事実です。社員は「ちゃんと自分を認めてもらっている」と思い、モチベーションが上がります。配置ミスや成果が上がらないということが起こります。悪いと仕事のモチベーションが下がります。働いても評価されないと、社員は働き甲斐がないと思ってしまいます。会社の将来のビジョンが見えてこそ、働き甲斐がある会社になります。スポンサーリンク仕事をしない社員はどうして生まれるのか?その理由と3つの対応方法3つの対策1.人材育成システムを作る会社で一番大切にしなければいけないのは、売れる商品や業績ではありません。売れる商品や業績は全て社員が作っています。会社の原資は社員です。社員の幸福度が高い企業は業績も上がっているものです。2.社員に毎週改善提案を出させる今の会社の現状をよく分かっているのは社員です。仕事の現場に常に接している社員の声を聴くことは大切なことです。経営上実現できないことや、中にはとんでもない意見もあるでしょう。それらの声にちゃんと返事をしましょう。することで、社員自身に「実際に会社に参加している」という意識が生まれます。1.すぐに実行すること(いつから誰がどうやって実行するか出来るだけ具体的に返事をする)2.実行へ向けて努力すること3.今は実現不可能なことに分けて、できないのなら、できない理由を説明します。それにより、社員のモチベーチョンも上がります。未来の自分と会社に期待で胸を膨らませて入ってきたと思います。そんな社員をダメにしている企業も多いのです。仕事をしない社員は、伸び悩んでいる企業を映す鏡です。出来得る限りの改善策を講じて職場環境を改善していきましょう。新人教育の方法とコツ企業の財産である新入社員に伝える4つの心構え【セールスライター講座】メールとメンバーサイトで学べるセールスライティングこれからの人生を今より豊かな人生にしませんか?人を惹きつける文章の書き方、セールスコピーライティングのメール講座をしています。初心者の方にもお金儲けをしたい方にも役に立つはずです。初心者から独学でセールスライターとして収益を上げられる具体的な方法を作業の流れに沿って解説します。興味のある方はこちらの記事をご覧ください。セールスコピーライターのサイトを開きます。【セールスライター講座】メールとメンバーサイトで学べるセールスライティングこれからの人生を今より豊かな人生にしませんか?人を惹きつける文章の書き方、セールスコピーライティングのメール講座をしています。初心者の方にもお金儲けをしたい方にも役に立つはずです。会社や仕事に役立つ心理学の本を集めました。人気記事ランキングストレスで痩せる理由。成功する秘訣サイト内検索お願いお役に立ったと思えた方は,以下の2つのブログランキングのバナーを押して頂けると大変励みになります。敏感肌を持つ方のためのボディケア&スキンケア肩こり、グッスリ睡眠のグッズやお店オススメの寝具やお店を集めました。WordPress.。