好調な経済を維持している米国では、失業率が低い状態が続き、完全雇用に近い水準です。好景気が後押しし、多くの企業では事業拡大のために雇用を促進している状況が続いています。人を雇うためにはしっかりとした事前のプランニングが必要です。STATISTICSアメリカの給与水準アメリカでの年収は、日本に比べて平均的に1.2倍ほど高くなっています。日本とは違い、総合職採用制度が一般的ではないため、専門性(例えば、経理担当は経理のみを行う)が高く、他職種へ途中変更することを望まないケースが多く見られます。ボーナスは日本では年収に含まれていますが、米国では事業の成功度合いや評価に応じて1ヶ月程度付与することが一般的です。税金込み給与総額$00,000.00総コスト$00,000.00※本試算は弊社の企業データを元に算出したものです。参考データとしてお使いください。※州ごとに平均給与が異なります。平均給与については、弊社までご請求ください。Hoppingが一般的です。下記図によると、米国では人材の入れ替わりが日本に比べ高いことが分かります。好景気で求人数が多くあるなかで、社員を会社に留まらせる対策、また業務のマニュアル化などの属人化対策が必要となります。労働者にとって魅力的な福利厚生を確保することも米国ではかなりのコストが発生します。弊社調査によると、回答数の約4分の1の企業様が健康保険料で1人あたり月1,000ドル以上を負担しています。Willの原則についてアメリカへの進出でお困りのことがあれば、まずはお気軽にご相談ください。日系企業のアメリカ進出に役立ち資料・セミナーを提供しています。Reserved.プライバシーポリシーパソナグループについて。