高校の頃からプログラミング大好きで、大学、大学院は、もちろん情報専攻。今の会社にも、エンジニアとして入社。あらゆることをやっています。研究していた情報可視化の知識を活かしながら、エンジニアとしてシステム開発後、セールス・広報として活動してます。新人時代から勉強会やセミナーにて登壇、積極的に情報発信してます!大学では、哲学を専攻。文系出身ながら、技術者として働きはじめた。今は、技術だけでなく、採用、出版プロジェクトなどに広くかかわる。Acroquest副社長の新免(タマ)です。今、面白い企画が3つあります。これを私と一緒に考え実行していくインターン生や、新卒学生を探しています。面白いだけじゃなく、人の為になる内容です。ハンズオンAcroquestは「ビジネスの革新的価値創出に挑戦する」をビジョンとし、業界を横断し、ビッグデータ分析を通してビジネス改善を推進するサービスを展開しています。・これまで誰もが経験したことのない「未知の体験」などの新しい価値を、業界を横断して提供していきます。2015年にはNASAやFacebookにも検索エンジンを提供しているElastic社と提携を開始。事業拡大を進めています。「尖りのある」エンジニアが揃っており、以下の通り、各技術分野において、目覚ましい活躍を見せています。Engineerに認定され、同月、樋口も社内2人目の認定を取得しました。Championに、当社の谷本が選ばれました。Risk”にて、当社の山本が所属するチームが、7198チーム(参加者数8572名)中2位に入賞しました。https://www.acroquest.co.jp/news/tech/20180831/7600なぜやるのかフランクに話せる環境が、チームを強くする。懇親会も定期的に行われるAcroquestでは、技術/マネジメント/マーケティングなど、各分野で尖りを持った社員がチームを結成。テクノロジーを使いこなし、組織技術力と深い洞察力を元にお客様の真の要求を理解して、ビジネスや経営に活かした事業展開を進めています。これが私たちのワークスタイル「テクノロジストチーム」です。私たちテクノロジストチームが目指すのは「ITシステムが経営判断をも下し、人は『人にしかできないこと』にリソースを使うビジネスの世界」。「多くの情報をITシステムに収集・分析を任せ、人はクリエイティブに集中することでビジネスはさらに進化する」と私たちは信じています。人工知能により、ITシステム自身がビジネス改善にコミットし、競争優位性を高めていく力をあらゆる業界に提供していくことを目指します。私たちは『特性能力主義』を大事にしています。エンジニア1人1人が自分の特性を発揮することで、高いチームワーク力を構成でき、質の高いサービス開発に繋がると信じています。得意分野を伸ばす具体的な取り組みとして、自身の得意なスキル・分野について持ち回りで社内講義を行う教育学習制度を設けています。日本人のモノサシを変える64社』にも掲載されました。ランキング(25人以上99人以下部門)にて、3度目の全国第1位にランクインしました。https://hatarakigai.info/ranking/japan/#number_of_employees_25-99こんなことやりますGPTW「働きがいのある会社ランキング」1位などを受賞後、おかげさまで、約400社ほどの経営者がひっきりなしに企業視察に来られるようになり、注目を浴びています。学生にはまだまだ知られていないのが現状です。当社の理念に共感して働きたい人を増やすべく、採用担当や広報として活躍したい人を募集します。関しては、なんでもやっていただきます!そして、ゆくゆくは、No.1の会社の採用を任せることができるガッツと斬新さのある方を求めています。当社の社員は、85%が新卒採用から入社しており、今、事業拡張により、慢性的に人手不足の当社にとっては、新卒採用プロジェクトは、今後の会社拡大のために最重要課題の一つです。