各々の従業員が自発的に最大のパフォーマンスを発揮できる機会や多様な働き方ができる環境を提供しています。浮いた時間を個人や別のことに充ててもらったほうが、個々人のQOL(生活の質)の向上、ひいては仕事の質の向上に繋がると考えているのです。クリプラで働く人たちPEOPLEエンジニアやデザイナーは最大週4日間のリモートワーク、その他職種(営業やバックオフィス)ではフレックスタイム制を導入しています。多様な働き方を実践するメンバーをご紹介いたします。志門(エンジニア/裁量労働制)月曜日は所属部署の定例ミーティングに参加するため、オフィスに出社しています。それ以外の曜日は自宅でリモートワークをおこなっており、家族との時間を確保しながら開発業務を進めています。子供が小さく育児には手がかかりますが、子供の成長に立ち会えるかけがえのない時期でもあり、このような柔軟な働き方ができすごく助かっています。章子(デザイナー/裁量労働制)子育てをしながら勤務しています。月曜日の週1のみ出社し、他の日は自宅でのリモートワークをおこなっています。リモートワークの日は、お昼休みを活用して子供のイベントに参加したり、終業後すぐに子供の保育園のお迎えや夕食づくりに取り掛かれるので、時間の面ですごく助かっています。それ以上に良いのは、制度以上にメンバーに理解があるところです。台風が近づいていて日中に子供を迎えに行くことをSlackで伝えると、すぐに心配するコメントをもらったりと、周囲が自然と理解してくれています。泰則(営業職/フレックスタイム)営業職のため客先訪問が多く、お客様であるクリニックの営業時間に合わせる形で業務をおこなっています。外出も多いのですが、商談の合間にはリモートで作業をするなど、時間効率を高める工夫をおこなっています。SYSTEM10年後、20年後の医療・ヘルスケアサービスを見据えながら、開発に打ち込める環境を整え、プロジェクトに取り組んでいます。通信手当リモートワークをおこなうエンジニアやデザイナーの社員に対し、自宅での通信環境整備を目的として、通信手当を支給しています。社員に対し、営業手当を支給しています。入社3ヶ月後に15日付与しています(法定は入社6ヶ月後に10日)。有給休暇取得率は70%以上(2018年実績)となっており、比較的高い水準を維持しています。今後は取得率100%を目指し、より休暇を取得しやすい職場環境を整えていきます。前提として、業務に支障のない範囲での副業を認めています。2スキルアップ技術イベント参加支援エンジニアの技術研鑽を推奨するため、技術イベントの参加費や、遠方の場合は交通費や宿泊費等の補助をおこなっています。参加日については土日を含め出勤扱いとしており、プライベートの時間を確保しながら腰を据えて業務や自己研鑽に取り組んでいただきます。受講費および受験費用を会社で負担しています。医療事務講座の受講を通じて、業務に最低限必要な医療知識を身に着けていただきます。書籍について、申請をすることで会社での購入が可能です。医療関連の書籍など、業務遂行や知識習得に役立てています。2スキルアップオンライン学習サービス補助グロービス学び放題やSchooといったオンライン学習サービス利用料の6割程度を補助いたします。館内にはレストランや食堂、コンビニエンスストア等も充実しています。3職場環境・コミュニケーションフリードリンクオフィスの冷蔵庫には、野菜ジュースや乳酸菌飲料などの各種ドリンクが揃っています。ナッツサーバーやコーヒーメーカーも用意しており、業務の合間にほっと一息つくことができます。3職場環境・コミュニケーションわいがや(全社会議)月1回、全社員参加でおこなう事業報告会「わいがや」を実施しています。「わいがや」ではその他、チームビルディングのためのワークショップや、テーマを決めてチーム毎のブレスト大会をおこなうなど、情報共有はもちろん社内活性化の目的でもおこなっています。社員の外部とのネットワークづくりや情報収集を促進するため、外部有識者や同業種の方とランチ勉強会の実施をする際など、その時のランチ代を会社で負担いたします。希望者については、インフルエンザの予防接種費用を会社で負担しています。ドック」の利用料を会社で負担しています。自宅などで手軽にセルフチェックすることが可能です。)社員全員加入型のGLTDに加入しています。不測の事態で長期に就労できない状態になった場合には補償対象(条件あり)となります。親会社のエムティーアイでは、ゴルフ部、フットサル部、ワイン部、料理部といった様々なクラブ活動がおこなわれています。興味のあるクラブがあれば、自由に参加することができます。Reserved.top。