人が出産を機に退職しています。サイトで集めた「女性が働きやすくなるアイデア」をサポーター企業が実践していくことで、みんなが働きやすい社会を作ることを目指しています。比べてさらに下がっています。出産後仕事を辞めてしまいます。%に過ぎないことが分かっています。テクノロジーを活用した柔軟でスマートな働き方の浸透が女性の社会進出を促進すると考えています。スマートな働き方を実践するために必要なことは何でしょうか。一つはテクノロジーを活用するということ。一つ必要なこと、それは働き方のカルチャーを変えていくことです。テクノロジーがあってもそれが活用されていなければ意味がありません。サイトには女性だけではなく、家族や職場の上司や同僚など異なる立場から、会社の制度や人事、企業のサービス、地域社会などに関する「働く女性を応援するアイデア」を自由に投稿することができます。社以上の企業・個人サポーターによって既に実践されています。サクセスストーリーの中から今回は二編をご紹介。登場するお二人は、ランクアップの望月桃子さん、そして日本財団の濱崎菜穂美さんです。職場復帰する前、望月さんは、多忙を極める生活のバランスをどうやってとったらいいのか悩んでいたといいます。「仕事や家事を全部完璧にやろうとすると、すごいストレスが溜まるのではないかと...」と望月さん。濱崎さんも同じような悩みを抱えていました。「子供がいるからと言って仕事に対しても言い訳をせずに、子供に対しも言い訳したくない。望月さんと濱崎さんの同僚たちはどうやって彼女たちが職場復帰をスムーズにできるか、アイデアを出し合いましたた。出たアイデアには、子供が病気で保育園に行けない場合に子供を会社に連れてこられるようにすること、ベビーシッター制度使い放題、堂々とスケジュール共有OK、仕事の予定ではなく家族の予定を共有、などがありました。したアイデアのいくつかは実際に会社や個人によって実践に至りました。「新しい世界が見えてきた気がしてワクワクしました。