会社が労働者に法定労働時間を超えて労働させるには、労働者の代表と会社が36協定を結んでそれを労働基準監督署に届け出ないといけません。この協定で一定期間における時間外農道の上限を定めるようになっていますが、労働基準法では、その上限の目安も定められていて、それを超えて時間外労働をすることは基本的に禁止されているのです。一定の手続きを経ていれば許される場合もあり、また工作物の建設などの事業や自動車の運転業務など一部適用除外の職種もある。下の表を見てください。耐えきれず退職した場合は、労働基準法に基づき定める基準に規定する時間を超える時間外労働が行われたため離職した者に該当するというわけです。この他にも、労働者の安全や健康を守るために必要な処置を講じておらず、その点について行政指導をさせられたり改善命令が出たものにもかかわらず、改善されなかったために退職したものも離職を余儀なくされたと認められます。指摘されたのにも関わらず、1ヶ月が経過しても改善されなかったことの二つの条件が揃っていることが必要です。離職を余儀なくされたと認められる者には常識では考えられないくらい長時間の残業を教えられたケースも当然含まれます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。