この言葉、本当でしょうか?会社や組織では、人事労務問題は、どこでも起こっています。気づいていないか、表立って現れていないだけだと思った方が良いです。逆に、人事労務問題が起こってないかどうか、常に社内調査を行う必要があります。暇な時期がくれば、社内アンケートや個人面談などを行って下さい。できれば、まずグループミーティングのような形で、昼食を取りながら実態を聞くというのが良いでしょう。うちは大丈夫かなぁ?経営コンサルタントの先生が注意するようにおっしゃっていたけど、どうなんだろう?と不安になると思います。いう時こそ、動いた方が良いです。社内の人事労務問題を解決する。それが良い会社にするための第一歩です。みんな社長には直接言いません。心の中に何か思っているはずです。それをそっと聞いてあげることが、会社の役目です。13:18【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」という言葉と実態Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。給与が高過ぎる会社は、生産性が低い給与が高いのは、良いように見えて、生産性が低いです。高い給...2018-04-02【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。ところが、今以上に頑...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。