採用・適性検査|サービス紹介|株式会社ブレインコンサルティングオフィス採用・適性検査|人事労務のことならブレインへ。人事労務担当の業務改善コンサルから労務リスク予防、セミナー講師派遣等あらゆるご要望にお応えします。採用・適性検査Hci-ASHCi-ASは採用面接時に応募者をより良く理解する目的で開発された適性検査ですので、“面接”に特化した検査です。人財の業績につながる力である、(1)目標追求力、(2)対人力、(3)主体性を診断することにより、本当に企業で必要な人財か否かを見極めます。Analysis=交流分析)のエゴグラム理論に基づいて開発された性格分析システムです。60問、約10分の所要時間で、エゴグラムとOK図表による診断結果が出ます。Webでも用紙でも診断することができ、Web診断の場合は、結果はすぐに出ます。綿密な診断結果が出ますので、その人の持っている素質、向く部署、潜在的なメンタル面などを採用時に見抜くことができます。Quotient)と、ストレスに対する抵抗力(ストレス耐性)の両軸を測定することで、感情を上手く利用してふさわしい行動をとり、ストレスの原因となる人間関係を良好に築くことができるよりメンタルがタフでコミュニケーション力の高い人材を見極めることができます。いった知的能力も測定可能です。CHEQ受検者は80問の設問に○をつけて解答。採用担当者は回収した検査用紙を使って、その場ですぐに採点・判定ができます。ポジティブ思考力・チームワーク・ホスピタリティー)を5段階で分かりやすく評定できますので、即戦力となるパート・アルバイト従業員かを時間をかけずに見極めることができます。・・・etc.実務直結のセミナー開催中!セミナーについて詳しく交通アクセスブレインまでの詳しいご案内地図はこちらから。神保町というアクセスしやすい立地。お気軽にお問い合わせください。