最初は頑張っていても年数の経過と共に、仕事のモチベーションが下がることがある。その原因はどこにあるのか、自分の業務に対するモチベーションがわかない原因には主に2つのものが考えられる。1つ目は、労働時間が長いことである。会社の業務の内容によって繁忙期があり、1年の間でも残業が多い時期がある場合もある。そのような勤務形態においては、1年の間でその時期のみ残業に堪えて仕事に打ち込む事はできる。1年を通じて毎日残業が存在し、しかもその時間が深夜に及ぶ場合であると、仕事にメリハリをつけることができず慢性的な倦怠感が存在する。ゆえに、自分自身の業務に対する意欲を維持することが困難となる。2つ目の原因としては、上司から適切に評価をされていない場合もあげることができる。自分自身が業務に対して意欲を持って取り組んでいたとしても、上司から適切に評価をされない場合には、自分の職場での存在意義を見いだすことが困難となり、モチベーションを高め維持しながら業務に取り組む事は困難である。このような上司から適切な評価をもらえないことには2つの理由が考えられる。1つは、上司と性格が合わないことである。1つは、業務の内容自体から成果が一見して明白ではない場合である。モチベーションを高める方法をいくら実践したところでどうしようもない、モチベーションがなくなる職場というものが世の中にはある。ネットで調べてみるとわかるようにこの2つはモチベーションがなくなる職場であるといえる。