【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。表に出て来ていないだけか、あるいは、対応していないだけです。この扉を開けてしまうと、作業量が増えたり、会社がギクシャクするのが嫌なため、手を付けておられません。どのような問題が内包しているのか、社内調査を行ったことはありますか?関係する部署の方が集まって会議をされたことはありますか?どの会社も労務問題は、問題が発生してからの対応です。問題も大きくなります。総務部長は、労務問題について独自で調査を行い、その対応策案を考えておかないといけません。総務が強いというのは、そういう意味です。労務問題、どう対応したらよいかわからない場合は、外部のプロに頼んで下さい。労務問題を早く解決しないと、必ず近い将来、業績は落ちて行きます。11:53【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-02【労務問題の根本原因】社長が労務問題に興味がない売上や業績を上げることで必死。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-02-13【違反に関する経営課題】おそらく就業規則違反・コンプライアンス違反をやっているだろうとわかっている場...社内にいると、薄々感じている。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。