【お知らせ】メールマガジン第48号を発行しました。お問い合わせ【お知らせ】メールマガジン第48号を発行しました。第48号(最新号)」を発行しました。メルマガは、クライアント限定で、クライアントの皆様の顔を思い浮かべながら、自分たちの言葉でわかりやすく旬な話題を解説することに留意しております。今月は法月が執筆しました。本HPの【お知らせ】には、先月のメールマガジンを参考までにアップすることにしております。クライアント限定のメルマガの読者が増えていくことは、当社労士法人の励みになります。最近、5年ぶりにiPhoneの機種変更をしました。人口知能など、進化が目覚ましいですね。携帯電話に「大好きだよ!」と話しかけて、「私のことを何も知らないじゃないですか。」と返されてビックリしたりしております。夫の携帯電話の返事は、「うふふ。生労働省から発出されましたので、ご案内致します。式もワードで提供されています。既存の規程をベースに修正をする際には、福井労働局作成の資料が分かりやすいです。(今回と前回の法改正部分が色づけされています)法改正内容については本メールマガジンでもご案内して参りましたが、社内説明やご担当者様の確認資料に、リーフレット等もご活用ください。改正されます」この他、厚生労働省から通達等の詳しい資料も公開されております。理由とする嫌がらせ等を防止する措置を講じること」が事業主に新たに義務づけられました。義務付けた防止措置を講じない企業の求人をハローワークで受理しないように制度を改めます。ハローワークでは今年3月から、一定の労働関係法令の違反があった事業所の新卒求人を一定期間受け付けない仕組みを創設していますが、その不受理の対象に、「マタハラ」に関する規定を加えるというものです。等のマタハラ等の防止措置もしっかり実施していきましょう。就業規則への記載は、従来からのセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等ハラスメントと並べて、服務や懲戒の部分に追記する形が分かりやすいと思います。相談窓口については、他のハラスメントと複合的に生じることも想定されますので、セクシュアルハラスメント等の窓口と一体的に対応できる体制が望ましいと考えます。金格差)は労働契約法第20条の趣旨に反しており違法との判決がありました。働者との不合理な格差是正に大きな影響を与える画期的な判決である」との評価もあり、人事労務担当者にとっては大きなインパクトのある判決として受け止められました。会的にも容認されている」とし、賃金の引下げは違法だとして差額の支払い等を命じた東京地裁判決を取り消し、労働者側の訴えを棄却しました。社会的に容認とする根拠は何もない」として、上告する方針を示しています。最高裁まで進む可能性があるため、司法における最終的な判断がどのように確定するのかは不明ですが、当事務所でも、多くの方が指摘しているように、控訴審の判断が社会通念上の感覚から考えると妥当ではとの印象を受けました。重な判断が求められると言えるでしょう。このコーナーは、代表の田丸と同門である松下政経塾の同期生(8期生)より、それぞれの経験や専門を活かして本メルマガの為に寄稿頂いたコラムの紹介です。東北で地震と津波があり、3月11日の大震災を思い出された方は多いと思います。復興支援として活動されている『千寿の会』を支援しています。千寿の会は、仮設住宅の被災者がミシンを使った手工芸品を作り、それを全国で販売している会です。孤立しがちな被災者の社会的なつながり、生きがい、および生活費を支援しております。用することになりました。皆さんの会社に訪問した際に、お渡しすることがあると思います。商品としてもしっかりしたものですので、是非ご利用頂ければと思っています。