清隆)は、保育業界異例の年間休日129日・月間残業5時間以内の働き方改革によって、「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認証されたことを発表いたします。シフト作成、情報共有といった業務など、保育士は手作業・紙作業の多い職業です。業務時間内に終わらなければ仕事を持ち帰ることが当たり前、という傾向にあり、残業や業務負担を理由に退職する保育士が増えています。そこで、業務効率化・モチベーションアップを目指すために、株式会社グローブ・ハートでは4つの取り組みを行なっています。【年間休日129日】2019年4月より、年間休日数を129日に引き上げました。有給取得をしやすいよう、パートの採用を強化し始めました。業務の効率化を図るため、保育システムを導入しました。書類作業の簡素化によって、残業時間が減少しました。制度を活用しやすくするため、実施しました。2019年度に初めて産休育休の取得者が出て、2020年度に現場復帰が決定しています。休憩時間にしっかり身体を休めてもらうため、畳の休憩室を設けています。職員の「仕事とプライベートの両立」を守り、「長く働ける職場」を目指し、今後も労働環境を整えていきたいと考えています。https://www.glove-heart.jp/子どもや子どもに関わる人々のもとに太陽が昇ってほしいという思いを込めて、ロゴマークを刷新しました。経済(国内)取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。