有給の買取制度は「無い」という会社がほとんどだと思います。ご質問ですが「会社は有給を取る事に文句はいわないけれど、仕事が忙しくて取れない」と受取って書かせていただきました。繁期は難しいと思いますので毎月必ずは難しいかと思いますが・・。職種によっても取得の安易度はちがいますが、年度末に余った有給休暇を使えるのは所得の調整しているパートさんくらいではないかと思います。消えてしまう有給休暇はもったいないなぁ。外部EAPにて、メンタル不調の方の個別カウンセリング、休職や復職支援、上司や管理職へのコンサルティング、研修...普段ご相談に乗っていると、同じようなご相談がありますため、ご参考にしていただければと思います。そもそも有給休暇とは、労働者の福祉向上のために有給で休むことを認めた制度に過ぎず、これを消化しなかった場合に会社が買い取らなければならないというものではないという決まりがあります。そのため、会社に有給休暇買取りの義務はなく、原則は禁止されているようです。会社の規則によっても変わるところがあるかと思います。社内の就業規則、詳細な規定というものがあるはずなので、今一度ご確認されることをおすすめ致します。現在は働き方改革により、5日以上の有給休暇取得が義務付けられております。違反すると法律違反となりますため、前後にもう少し付け足す、などうまく活用されてはいかがでしょうか。ご多忙かとは存じますが、会社のためにはたらくことももちろん大事ではあります。1番はあなた様の健康な心身があってのことです。20年近くやっております。明らかに会社側に責任があります。「・使用者は、労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合は、10日(継続または分割)の有給休暇を与えなければなりません。継続勤務3年6ヶ月以降は2日づつを増加した日数(最高20日)を与えなければなりません。有休を与えてはいるが許可をしないというのは明らかな違反行為にあたるので、一度会社にこれを元に訴えましょう。相談に乗ってもらい何かしらアクションを起こしてもらえるのでやってみてください。RIO色を使って新しい[あなた]を表現するお手伝いをいたします。パーソナルカラーで外見を、よ...有給の買取制度は「無い」という会社がほとんどだと思います。ご質問ですが「会社は有給を取る事に文句はいわないけれど、仕事が忙しくて取れない」と受取って書かせていただきました。質問者さまがどのようなお仕事をされているのかわかりませんが思い切って「休みます」と決めてそのように段取りをしていかれてみてはいかがでしょうか?長期休暇ではなく、月に1日程度の有給休暇を毎月取得のような使い方なら業務に支障はないのではないでしょうか?もちろん、繁期は難しいと思いますので毎月必ずは難しいかと思いますが・・。職種によっても取得の安易度はちがいますが、年度末に余った有給休暇を使えるのは所得の調整しているパートさんくらいではないかと思います。消えてしまう有給休暇はもったいないなぁ。退職代行サービスについて教えてください。このサービスを利用して、即日辞められるなら利用したいと思っていますが、後々問題が起きる可能性はないですか?働いていた日までの給料は問題なく振り込まれるでしょうか?職場の上司からモラハラを受けています。小さなミスや仕事が遅かったら、大声で怒鳴られ、彼氏はいるの?結婚は?とか仕事に関係ないことを言われたりしています。退職届けは出しましたが、精神的苦痛を理由に損害賠償請求をすることは可能でしょうか?その場合は弁護士に相談がいいでしょうか?弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。確定申告が初めてなので教えてください。アルバイトを2カ所掛け持ちしていて、年103万円は超えているので確定申告をします。必要な書類や手順が分からないため、簡潔に教えてもらえないでしょうか?あと、もしも確定申告し忘れてしまった場合はどうなりますか?ご回答お願い致します。有給休暇の取得について疑問があるので教えて下さい。私の会社では上司に有給休暇を取りたいと申し出たら、大抵は『忙しいからダメだ!』と言われ、ほとんど会社の指定日しか有給を取ることができません。法律に詳しい方お願い致します。パワハラの解決策について教えてください。パワハラ防止法なるものがあるにも関わらず、依然としてうちの上司はパワハラを辞めません。そもそも上司本人は自分がパワハラに値することをしていると気づいてはないのです。これでは法律があっても全く効果はなく、パワハラは無くなりません。部下から伝えることもできず、。すれば、世の中からパワハラが無くなりますか?ご回答宜しくお願いします。住民税について教えてください。月の途中で他市へ住所変更した場合、住民税はどちらで支払うことになるのでしょうか?終身雇用の崩壊が叫ばれていますが、実際に崩壊したらどのような社会になりますか?退職時に誓約書を渡されました。されますでしょうか?あなたが「給料が安くてもやりたい、やり続けたいと思える職業は何ですか?」その職業とその理由を教えてください。