受付・入館方法は「アクセス」ページをご覧ください。お申込みはこちら幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか?今回ご登壇いただく丹羽様の著書「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」では、仕事における幸せは「PARW」からできている、とご紹介しています。Officer)の役割となります。〜自分のパーパスを見つけよう〜」では、「P(Purpose=存在意義)」に着目し、自身のPurposeの探求を一緒に行っていきます。「あなたの存在によって他人や社会はどのようなメリットがありますか?」このワークショップに参加することで、これらの問いに対する自分なりの答えを、楽しみながら見つけることができます。▼このワークショップに参加して得られること・「仕事における幸せ」を生み出すPurpose(存在意義)についての理解が深まります。・自分が大切にしている価値観を再発見し、Purposeを表現できるようになります。・社員が幸せに働くための取り組みへのヒントが得られます。民間企業及び公共セクター向けのコンサルティング、人事部ダイバーシティ推進担当等を経て、社内ベンチャーIDELEA(イデリア)に参画。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。