~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-28【店舗運営におけるコンプライアンス違反】店長がお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れるシフトは、店長の自由にしていると、良からぬことが起きます。自分のお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れられます。それエスカレートすると、営業時間後の大きな問題に発展します。こんなことを言うかといいますと、実は数多くクライアント先で起こってきたからです。店長も長く3年でローテーションです。女性問題などが起きないように、会社も配慮して下さい。無事ゴールインというのは良いですが、問題発生は要注意。それと、夫婦で同じ店舗に勤務しないこと。人時生産性が評価項目に入っているため、奥さんに無休勤務でシフトに入らせるというようなことが起こるからです。事故でも起きたらたいへんです。いう細かいところまで見るのが、労務管理です。社長一人の目では、行き届かないです。人に関する情報が本部に上がるようにして下さい。定期的に面談・面接を行って下さい。14:36【店舗運営におけるコンプライアンス違反】店長がお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れるTweet広告を非表示にする関連記事2018-04-09【労務問題解決コンサルティング】労務問題の最大の問題は、積極的に解決しよういう人がいないこと労務問題は、問題が起きてから解決するという会社が多いです。労務問題は発生してから相談があります。問題が起きていなけれ...2018-04-08【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?社内で良からぬ噂が出ている。社内がどうも緩んでいるように見...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。