弊社ホームページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。弊社は主に中小規模の企業様に産業医をご紹介しております。サポート体制、ご予算、ご希望等、様々で同じところはございません。ご提案させていただきます。このページにご訪問いただいたということは、産業医について知りたい、産業医をお探し、と思われます。お役に立てれば嬉しいです。ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。***従業員の方が病気や体調不良などで欠勤する、あるいは十分働けない従業員の方が増えると、結果として企業様にとっても大変な損失になります。いった事態を少しでも予防できるよう、企業様と相談しながらサポートしていくのが産業医の役割です。産業医は、職場の安全衛生と従業員の健康管理を行うのに必要な医学に関する知識を備えた医師です。アドバイザーとして企業様の健康経営推進をサポートします。常時50名以上の労働者(パート、アルバイト、派遣等含む)を使用する事業場は産業医の選任をし、所定の報告書を労働基準監督署長に届出なければなりません。(労働安全衛生法第5条)産業医は月1回以上、事業所に訪問して従業員の健康保持に関する措置を行わなければなりません。へ※常時50人未満の従業員の事業場は、産業医選任の義務はありませんが、従業員の健康管理の義務はあります。弊社では産業医の選任をしなくても、必要な時に産業医に相談できるよう小規模事業場様向けに『健康応援プラン』を作成いたしましたので是非ご活用ください。産業医を選任しないと?産業医を選任しないとどうなるのでしょうか?昨今、企業は様々なリスクへの対応が求められています。産業医の選任もコンプライアンス(法令順守)の一つです。産業医を選任しなかったことにより考えられるリスクには以下のようなことが考えられます。問われる可能性もあります。より保険給付が行われるため、その価額の限度において事業者は損害賠償の責任を免れることはできます。これはメンタルな部分についての慰謝料などについては補償されておらず、あくまでも実損的は補償にとどまります。そのため、民事上の損害賠償責任が問われるのです。出されることもあります。原因が明らかに事業者の悪質な安全管理状況によるものだとしたら、社会はより厳しい判断を下すことになります。事業者には、その活動をとおして社会に貢献する意識を持ち、安全な職場環境作りを念頭に事業活動するという社会的責任が課せられています。産業医、又は衛生管理者を選任しなかった場合や選任はしたものの、産業医としての業務を完全に行わせなかった場合には、事業者は50万円以下の罰金に処せられます。tempjim閉じる。