言葉や態度による精神的圧迫や暴力(物理的力)を振るとか、出来もしない目標を掲げさせる事態をも該当し、ノルマを与えて達成しなかったときは徹底的に部下を精神的に追い詰めるなどもそうである。この場合に、業務はプラン・プロジェクト・スケジュールに基づかない特徴がある。敗が重なるという悪循環に陥るケースが多い。発見するための観察点は、被害者に自信喪失・刹那の発想・理由なき反抗の同居している点に注意する事である。【いわゆるパワーハラスメントの調査】にあたっては、次のような留意点が必要だ。次の4つの「世間体」に立脚した論理や行動で自らの弁解・保身を図り、本質の焦点をごまかそうとする。