出来ないのか?考え直す必要もあると考えてます。辛くてもやる気が失せそうでも気合だけで持ちこたえているのが現状です。09:46何処までできて何処からできないかを具体的に(なるべく部分部分に分解して)対応するのはどうでしょうか。後は周囲の人の助力をお願いするのが自然だと思います。通報するこの回答へのお礼その通りだと考え私も具体的に何が悪かったのか模索してます。出来る人は何故出来て出来ない人は何故できないのか?そこを考えては見る物の、結果には及ばず・・おそらく、これは注意するべき所に気づいていないのでは・?と、考えています。先輩や上司に聞いては見ましたが有力な意見は得られず。?何故先輩や上司に出来て私に出来ないのか?出来る人ならば意識しなくてもできてしまうのか?そんな事を考えています。細かい点までは教えていただけなかったようです。引き続き考えて見ます。仕事」に関するQ&A:部下にとても仕事ができない女の子がいます。自分のコミュニケーション能力で悩んでいます。仲の良かった友達と何度も喧嘩しました。原因がわからないことが多かったです。回答数ランキングです。ことこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q能力以上の仕事をしていて限界を感じています。社長と私二人の会社です。前からそうでしたが自分の能力に見合った仕事とは思えなくなりました。責任が重すぎて判断できないこともしばしばあります。責任ばかりで評価もされず、泣いてます。朝から晩までなんのために頑張ってるのかわかりません。明日会社を辞めたいといいます。前に辞めたいといったら、『俺はそこまでおもっていない』とかわされました。私は『次なにかあったらやめさせてください』といってあります。きれいに辞めることはできるでしょうか。仕事って恋愛との共通点が多いです。別れ際も同じで、キレイ事だけで会社を辞めるのは・・・難しいですよ。質問者様が会社への愛情を無くして辞めるワケで、その原因は「責任ばかりで評価もされず」ってコトは・・・質問者様も会社からの愛情が感じられないんですからね。愛情を無くした相手との恋愛は苦痛であるのと同様、会社がイヤになったら、働くのは苦痛です。別れると決めたら、情では無く理屈で、辞めちゃったらどうですか?愛情を無くした夫婦が、粛々と離婚手続きを事務的に進める様な感じで良いでしょう。2週間で労働契約解除が出来ます。就業規則では、自己都合の場合、退職前1ヶ月などとされている会社が多いと思います。会社が何か言っても、それは相手の事情・都合です。「規則(法律など)通りでお願いします。なきゃ労基署へ相談せねばなりません。」とでも言えば良いですヨ。経済的な理由から転職し、訳あって家族と離れ単身赴任をしています。転職して一年半が経ちましたが、能力的に仕事についていけず、自責の念でいっぱいです。)では無く、設備の防食で、一言で言えば塗装です。自分が甘かったのですが、キャリア採用=即戦力と周りから見なされ、指導も無く、放置状態です。分からない事を聞けば、「まず自分で調べてから聞いてくれ」・「聞くと言う事は人の時間をとると言う事だから」とけむたい態度で扱われます。自分で調べた上で尋ねてはいるのですが、分からない事が多過ぎて一つの事に時間をかける事もできず、評価も下がり、意欲的な気持ちも段々と弱くなり、自分を責める事が多くなりました。父親として逃げ帰る訳にもいかない。自分としても逃げたくない。採用者・会社に申し訳ない...。努力するも仕事の技術・知識量は短期間・独学ではどうにもならない...。現場経験を積み、知識を修得するしかありません。意欲的に挑戦する気持ちになっても、どんよりとした不安が覆いかぶさって来ます...。家族の元に帰り、身の丈に合った仕事を見つけるべきか迷っています。年齢的にもしっかりしろ!とお叱りを受けるでしょうが。本当にまいっています...。御助言を頂ければ幸いです。経済的な理由から転職し、訳あって家族と離れ単身赴任をしています。転職して一年半が経ちましたが、能力的に仕事についていけず、自責の念でいっぱいです。建設系の専門技術者(プロ)です。家族の元に帰りましょう。技術職の場合、専門外の方が一夜漬けで対応できません。プロの仕事が求められているのだから。他の方が仰るような気合や覚悟でプロとしての技術はごまかせないですよね。私はね、何のために働くのかを考えてほしい。お金は必要ですか?今の仕事じゃない限り必要なお金は稼げませんか?体を壊すことだってあります。体を壊してまでその仕事をすることを家族は望みますか?そして、そもそも今の仕事は楽しいですか?男の世界の競争は過酷です。嫌いな、嫌な仕事を無理に頑張っても、それを好きで従事している人にはかないません。能力不足と言えばそうなのかもしれませんが、貴方自身がダメな人間ではない。身の丈と言うより、自分の力が発揮できる職種を探しましょう。退職や転職は、逃げるわけではない。『攻撃的に転職するんだ!』でOK。今のまま続けても、人生設計的に見れば、戦略的ではない。他の回答も見るQ言われたことがうまく理解できない障害?上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。お互い嫌ですよね・・・・どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか?実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。いうのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか(名前はわかりませんが)症というそうです。簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。)なのかなどと悩んだほどです。最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。(これって自分では気がつかないんですよね。私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。主観的な思い込みはやめる。相手が何をしてほしいのかを整理して考える。何をしてほしいのか何でそれをしてほしいのか?どういうOutPutを望んでいるのか?私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。【読むべき本】これは、考えることができない自分。物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。(著)この2冊はかなり有名のようです。この本を読んで、心が痛かったです。ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。何も考えずに読んだら何にもならないぞ。masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。お互いがんばりましょう。一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。自分で考えてみてください。考えることによって改善されるはずです。厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。上司には毎日怒られっぱなしです。)なのかなどと悩んだほどです。最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。私自身の感じていることを下記に書きますね。相手の言行っていることを自分の...続きを読む他の回答も見るQ部下にとても仕事ができない女の子がいます。部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。ならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。困惑したのですがその上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなりケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む他の回答も見るQ部下から「これ以上仕事を入れないで欲しい」と泣かれてしまいましたとある企業で、課長をしている女(30代後半)です。抱えている仕事のボリュームが多すぎると訴えてきました。大変だけど頑張って欲しいのだが、と説得したのですが、何と言っても涙目です。結局私が折れ、彼女が拒否した案件は、私が担当することにしました。その部下は過去に同じような状況に陥ったトラウマがあるのだと思います。本人もそう言っていました。私としても、泣いて嫌がるものを無理矢理やらせる訳にもいきません。そもそも彼女とは、仕事に対する目的や考え方が全く違います。私は仕事が楽しくて仕方がないタイプ。反対に彼女は、負担は少なければ少ない程嬉しいタイプ。パワハラにならないよう、上手く折り合うべきということは理解していますし、あなたも私のようにバリバリ働けとばかりに、私の価値観を彼女に押し付けるのも間違っていると認識しています。彼女には早く成長してもらう必要があるため、当該案件に準ずる業務を手がけてもらい、スキルを身につけてもらわなくてはなりません。そのためには、今回どうしてもやってもらいたかったのですが...このように、自分のキャパを自分で決めてしまっている人物に対し、キャパを超える仕事をやってもらう必要がある場合、やる気や意欲を持って、気持ちよく仕事をしてもらえる方法を教えていただければと思います。ちなみに勤務先は働き者が多く、残業もバリバリこなすスタッフが多いです。彼女は数年前に他社から転職してきたのですが、前社は残業がほとんどなく、相当楽な職場だったとのこと。採用の時点では「かなりきついけど大丈夫か」という問いに、やる気に満ち満ちた目で「頑張ります」と答えていたのですが...。とある企業で、課長をしている女(30代後半)です。抱えている仕事のボリュームが多すぎると訴えてきました。質問者様が誰にどの作業を割り振るかの権限があるのですよね?であれば、『間違い』とは思いません。トライしたけど彼女の能力が足りなかった、と言ったところでしょう。その会社の評価基準が分かりませんが、彼女は上に上がるための基準を今は満たせていないと言う評価になると思います。基本的には成長させると言う意味合いで言うと、能力のちょっと上の作業を割り振るのが適当かと思います。単純作業でもなく過剰労働でないという前提ですが。貴方は出来ないという結果のみを受けとり涙とかは余計なので忘れてしまいましょう。それが評価と言うものかと思います。他の回答も見るQ仕事がつらい。仕事の出来ない自分のこともつらい。仕事の出来ない自分のこともつらい。この春で社会人3年目になる女性です。最近なんだか、仕事がつらくてつらくてたまりません。なにかアドバイスを戴きたいです。会社は製造業で、部署の仕事はPCでの書類作成(専門知識要)です。私は周りの人と違って理工学部卒でも現場経験があるわけでもなかったのでわからなくてもしょうがないんだ、けどそのうち先輩達みたいに...と思っていました。段々、私は自分に言い訳しているだけで(努力しているつもりのわりに)ミスが減らず知識もつかないのは「できない、使えない人間」だからなのだとわかってきました。今は、何年この部署にいたって先輩達のように難しい仕事をこなせるようにはならないだろうと思っています。実際最近は簡単な仕事しか回ってきません。いって、他部署に異動されて役に立つ自信もないんです。覚えた仕事を離れ異動になることをいちばん恐れています。異動は時間の問題だろうと思っています。性格(会社にいるとき)もかなり暗くなりました。入社時は「快活」「よく笑う子だね」なんて言われたのに今は目も表情も死んでいると自覚しています。人と目が合わせられない、話しかける気力がない、しょっちゅう気分が落ち込んでいてささいなことで涙が出る...そんな自分が悲しいです。部署の人との関係もだんだんうまくいかなくなっている気がします。会社自体は別にブラックな訳でもなくまともな会社です。仕事内容だって、たとえば営業やサービス業のように大変なものでもないです。つらいのは、ひとえに私の能力不足だと思うんです。(「あなたはダメな人間じゃないよ」と否定して欲しいわけではないです)なにかアドバイスをください。