江尻先生とは、青年会議所時代におつきあいが始まりました。江尻先生とは、青年会議所時代におつきあいが始まりました。その後、当社の人事・総務の体制が整っていない状態を改善したいと考え、江尻先生にお願いしました。様々なアドバイスを受けたり社外・社内の研修事業を紹介していただいたりしています。お互いの持ち味を自分自身で見つめ直し、仕事に対する認識を共有する場となりました。当社では年に1回、ホテルではありますが(年中無休の業界)、2日休館をして研修事業を行う事をにしました。今回で6回目となります。毎回のテーマは、「社員間のコミュニケーションを良くする」です。そのような中、何をしようかと考えていたところ、江尻先生から「持ち味カード」をご紹介いただきました。カードを使い、お互いの持ち味を自分自身で見つめ直し、そして仕事仲間から、自分が気づいていない持ち味を見つけてもらう。次のステップでは、仕事に対する認識を共有する場となりました。「持ち味カード」というツールを使うことで、仕事仲間とコミュニケーションを取ることができて、とても良かったと感じています。毎日の仕事の中で、自分自身を見つめるというのはあまりなく、また、それ以上に、仕事仲間とじっくり話をする時間は少ないのが現状です。「持ち味カード」というツールを使うことで、ゲーム感覚で行うことができ、仕事仲間とコミュニケーションを取ることができてとても良かったと感じています。時間と手間のかかる内容ではありましたが、一人も投げ出すことなく、忍耐強く取り組んでくれました。みんなで力を注ぐのかを自分たちで見出し、それを発表してコミットすることができました。これを新しい年度の重点推進事項にすることになっています。社員からの感想も大変だったけど、勉強になったと聞きました。(社労士)について社会保険労務士(社労士)は主に労働基準法などの労働法をもとに労働環境の整備や労務トラブルの問題解決を行なっています。取得などを行なう人事労務管理のエキスパートです。強く、生産性の向上などにも力を入れて適切な指導とアドバイスを行い、サポートします。