きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS社員の特許が会社のものになるらしい2014年06月18日(Wed)ニュースあれこれ政府は、社員が仕事で発明した特許を現行の「社員のもの」から「会社のもの」にあらためるように法律を改正する方針を固めたと報道されています。昨日の残業代0もそうですが、企業よりの政策をどんどん押し進めていくようです。特許法では、職務に関する発明を「その性質上当該使用者の業務範囲に属し、かつその発明をするに至った行為がその使用者等における従業者等の現在又は過去の職務に属する発明」と規定しています。利用して業務としてなされた発明と考えることができますが、判例では、会社の指示とは関係なく会社の設備を使って発明したことも職務発明としたものがあります。提供により成し遂げられると考えられますので、「相当な対価」により会社が特許の権利を譲り受けることができます。そのような考え方は、発光ダイオードの発明者が起こした訴訟でも裁判所が示しています。多くの職務発明は、会社側に技術や設備等の蓄積があり組織として発明がなされていると考えることができますので、発明者一人の力だけではできなかったということだと思います。「鈴木さんて労働者寄りですよね」と言われることがありますが、(自分ではそんなことは考えたことがありません。常に法律に依拠して考えているつもりです)この職務発明に関しては、労働者ではなく会社に権利をあげてもいいのではないかなと以前から感じていました。発明者にはそれなりの報奨金や会社がそれにより得た利益の何パーセントかをあげるというような条件でです。相当な報奨金がどの程度かある程度明確にならないと、労働側の言うように労働者のモチベーションが下がるということがあると思います。脱サラして独立事業者となった人はよくわかると思いますが、組織にいるからこそできることはたくさんあります。会社にいるときは気がつかないのですが、会社というバックがなく個人になるというのはなかなか大変です。どれをとっても個人で準備するとなったら大変であり、組織にいるからこそそれらが与えられ好きな研究ができるということは、実際に多くの研究者は理解しているのではないでしょうか。特許法は、社労士の専門外ですが、ある会社の就業規則を作ったときに、その会社がいくつかの特許を持っていて、今後も開発は続けていくということだったので、あれこれ勉強しました。冒頭のニュースはそんなことを思い出させてくれました。今、手許にある当時作った職務発明に関するファイルを眺めながら、勉強したことはすべて私の財産だなあと思うのでした。