4次産業革命による技術・ビジネスモデルの破壊的イノベーションの出現といった大きな変化の中で、事業構造や組織変革を人材や組織の面から支える人事部門には、これまで以上に、経営戦略の実行を担い、事業に貢献する役割が求められています。一方で、多様な人材が働く職場では、個を理解し、その強みを引き出せる人事が一層重要になっています。本プロジェクトは、こうした認識を踏まえ、社会、会社、働く人々に対して価値を提供できる「人事プロフェッショナル」に必要なスキル、知識、能力の標準を明らかにするとともに、それらを習得するための育成プログラム体系を開発・整備することを目的としています。(人事)』の中間報告(PDF)を参照いただけます。(人事)』の成果報告(PDF)を参照いただけます。学びの実...「未来の教室」を支える「未来の職員室」の実現に向けて、Edtechを活用した新たな教員研修のモデルを検証することを目的としています。Sports"教材を開発...詳しくはこちら認知症ケア施設(リビングラボ)を学びの場...チェンジメイクを業務目的とする担当社員に対して、大牟田リビングラボを舞台にサービス開発の実践を通じ、Marketing4.0を超える人間観、コミュ...詳しくはこちらどこでも探究学習プロジェクト(探究学習プ...探究学習を普及・促進させるための、全国各地の様々な学びの場における探究学習プログラムの導入実証、及び導入に向けたニーズ・課題の把握・分析。詳しくはこちらスポーツのワクワクから学びを拡げる新しい...昨年度の実証事業の評価をもとに、教員向け指導教本と児童向け副読本を作成の上、教員向け研修を事前に実施。innovation~。