働き方改革お問合せ働き方改革お陰様で盛岡市長賞を受賞いたしました弊社のこれまでの取り組みを評価していただき、『2018もりおかワーク・ライフバランス推進盛岡市長賞』という素晴らしい賞を受賞することができました。これまで大変お世話になりました皆様のご指導のお陰様であり、心より深く御礼申し上げます。弊社の取り組みもまだまだ道半ば、「社員の幸福を第一に目指す企業」としてこれからも社員一同力を合わせて改革に取り組んでまりますので、今後とも皆様のご指導を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。き家の増加」などの多くの社会問題は、「少子化」問題に端を発すると言ってもよいのではないでしょうか。「社会への貢献」を第一に取組む組織として、まず働く社員が幸福でなくては社会へ貢献するという命題は成し遂げられないのではないか、そして何よりも社員が幸福である環境でこそ、お客様が満足できる成果が生まれるのではないかと考えました。共に働きやすい環境を目指して、弊社は2015年より働き方改革に取組んでいます。削減は、単に残業時間管理のみで達成するのは難しいものです。(定例会議は月1回〜2回のみ)や会議時間の削減の取り組み、またクラウド活用による社内会議資料や議事録作成時間の短縮により、生産成効率向上に努めています。具体的な業務の見える化とワークシェアリングによる作業の効率化、やむをえず休日勤務となった場合の代休100%取得、お客様との協力による業務平準化に取り組んでいます。これらにより2017年実績(社員平均3時間弱/月)では、2015年比で残業時間8割強の削減を達成しています。社員や家族の健康上の理由により取得可能な健康休暇制度(有給、上限無し)を導入することで、2018年度は有給休暇10日/年の100%消化を達成、2019年は有給休暇最低10日/年〜最大15日/年取得を目標に取り組んでいます。