~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-13【経営向上のための就業規則の見直し】就業規則の見直しは、経営向上のためにある会社を良くしたいと、みなさんおっしゃいます。ところが、具体的なものが見えていません。何からすれば良いのか・・・・そういう時は、就業規則をすべて見直して下さい。何年も何十年も前のものが出て来ると思います。給料や手当など、そのままになっていませんか?就業規則は、会社そのものを表していると考えて下さい。経営を向上させるためには、諸規則を見直し、労働環境を整える必要があります。経営向上とは、売上を追いかけることではないです。経営の中身を良くして行くことです。就業規則の見直し、大切です。充実とコンプライアンス違反について従業員に詳しく説明する就業規則のどこを見直せば良いですかと相談があります。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-04-08必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いもの...必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。