アルバイト求人情報サイト『バイトル』などの開発エンジニアjavascriptを有効にして下さい。人材不足や労働生産性をはじめとする労働力の諸問題の解決を図っております。企業の持続的成長、個人が活き活きと働ける社会を実現してまいります。◆国内最大級のアルバイト求人サイトを運営◎人と仕事をつなぐために!ディップは、国内最大級のアルバイト求人サイト「バイトル」をはじめとする求人・転職サービスを複数運営しています。「私たちは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、1997年に創業。求職者一人ひとりが自分の可能性を最大限に伸ばし、やりがいを見出せる仕事に出会ってほしいと願い、インターネットやモバイルをはじめとするさまざまなメディアを通じて個人と仕事との出会いを効率的に活性化することを目指し、あらゆる情報を提供しています。◆これまでのサービスをさらに拡大◎新しいサービスもどんどん生み出しています!「バイトル」「はたらこねっと」などの求人情報サービスをはじめ、人工知能専門メディア「AINOW」、スタートアップ専門メディア「スタートアップタイムズ」、アニメなどの舞台を紹介するサイト「聖地巡礼マップ」といった新しい分野のサービスを自社で開発・運営しています。今後も時代に対応したサービスやコンテンツの充実を図り、ますます事業を拡大していこうと考えています。◆求人・転職サイトを裏側から支えるエンジニアを求めています上場しながらもベンチャー気質を残している弊社では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームを組んでいることが特徴です。利用者が求めていることや困っていることを解決するため、エンジニアはさまざまな技術を使ってサービス作りに携わっています。閲覧には無料登録/ログインしてください。われわれシステム部門は、一部上場企業でありながら、型にはまったやり方に留まりません。自分たちでよりよいやり方を模索しながら、価値を提供するために進化し続けます。Jenkins、BITRISEでの作業自動化、GithubEnterpriseへのSVNからの全面移行、Backlog、Docbase、Tema:Qiita等を活用した情報共有、Slackを使ったコミュニケーション。私たちの環境は、一人ひとりの提案やアイデアによって積極的に改善されています。新しい技術、ツールを積極的に試したり、導入することに柔軟な文化と体制を持っているのはそれが開発効率の向上、そしてサービスを利用するお客様の満足につながることを実感しているからです。我々は自分たちでボトムアップで改善しています。職務内容17新卒★100%自社サービス★エンジニアとして世の中に役立つサービスを作りたい方を募集します!新卒エンジニアとして以下業務を担当して頂きます。(1)Webサービスの企画・開発:CMでおなじみ「バイトル」でサイトグロースチームの一員として、ブレスト段階からサービス構築・改善の企画、設計、実装をチームで行います。提案から実装まで2-4週間で行い、100万人以上が利用するサービスで自分の書いたコードが動く喜びがあります。上場している事業会社ならではの経験が積める仕事です。(2)ベンダーコントロールやプロジェクトリーダー業務:実装を行う開発業務を常駐・外部パートナーと共に行う場合はエンジニアチームのリーダーとしてチームマネジメントを行います。設計書、コード等のレビューでサイトのユーザー体験を向上したり、チームの開発効率を最大化するリーダーの役割です。※実務未経験でもOKですが、志向がある方が活躍できます。(3)webサービスの運用保守:システムインフラ(OS・ハード・ミドル等)は専門チームがあります。今回配属予定のチームでもCM等での大規模アクセスの際やトラブル時はインフラチームと連携して、サービスの安定稼働を実現していきます。※但し、トラブル対応はほとんどありません。今回配属予定のシステム企画1課は、「バイトルドットコム」「はたらこねっと」のサービス開発を行っている部署です。同サービスは弊社の中でも主力サービスとなっている為、日々サービス改善ためにあらゆる取組が行われています。30~40代の方がメインに活躍していますので、リーダー経験がない方でも入社後は先輩方がサポートしながら育成していく体制となっています。いずれはPLやPMとして活躍していただける人材を求めています。仕事のやりがい・開発者と企画者が同じ目線で「自分たちのサービス」を作れます。・100万人以上が利用するサービスで自分の書いたコードが動く喜びがあります。・上場企業ならではの経験が積めます。この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。求める人物像チームワークを大切にする。自発的に考え、行動を起こす。事業の成長のためにアイデアを持ち、意見できる。自身の成長と事業成長を結びつけることができる。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■年収構成:年俸制(12分割)※詳細は経験やスキルを考慮し同社規定により決定します。※残業込みでの想定年収となります。※経験やスキルによっては、上記の限りではありません。(1)導入研修:入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。(2)実務研修:各事業部に分かれた実践型の営業研修です。テレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。OJT研修:配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つ一つ知識やスキルを習得していく研修です。(4)新卒フォローアップ研修:入社半年後に行われる研修です。半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。年に複数回実施しています。◆ディップ大学オンラインや通学等、社員の希望に沿って、学びを支援するための研修プログラムです。1年目のみ必須受講がありますが、その他は個人の志願や選抜により各プログラムを受講します。規定を満たした場合、半額~全額を会社で負担します。-課題図書レポート(全新卒必須)社会人の基礎となるスタンスや読書習慣の定着や要約力を身に付けるために、指定図書から毎月1冊選びレポートを提出します。指定の動画学習サイト3社(※1)から視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講して受講が可能です。開始から3か月後に視聴した動画で得た気づきのレポートを提出します。-ラーニングサポートプログラム社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の1部を会社が補助する制度です。通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた場合に適用されます。次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。現在までに約300名(※2)が受講しています。(※1)ビジネスブレイクスルー大学が提供する動画コンテンツに加えて、2018年からSchoo・グロービス学び放題も追加となりました。開発部門の特徴・強み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。ログイン開発手法・開発の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。ログインエンジニア評価の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。ログインプログラミングスキルチェックを受けて一定の実力があると判定されれば、エントリーシート(ES)選考なしで初回面談が可能です。インターンシップ情報や就活支援金支給(※訪問に限る)などの就活支援サービスも充実。Apaizaについて、気になる点やご意見がある方はこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見には必ずスタッフが目を通します。個々のご意見に返信できない旨、予めご了承ください。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡をお願い致します。