賃金不払いや長時間労働などが後を絶たない。海外からも厳しい目が向けられており、労働組合関係者や支援者らは「このまま実習生を増やせば問題が深刻化する一方」と制度の見直しを訴える。賃金不払いや長時間労働などが後を絶たない。海外からも厳しい目が向けられており、労働組合関係者や支援者らは「このまま実習生を増やせば問題が深刻化する一方」と制度の見直しを訴える。「こんな目に遭うために日本に来たんじゃないのに」。実習生として岐阜県内の縫製工場で働いていた中国人女性(41)は、毎月の給料が振り込まれていた口座の通帳を見つめた。中国・上海の縫製工場で働いていた女性は2012年、家族を残し来日した。中国では多い月に日本円で10万円以上の収入があったが「今より稼げる」と聞き、かき集めた六十数万円を紹介機関に支払って来た。女性によると、婦人服を作っていた岐阜の工場では、他に中国人実習生7人が働いていた。勤務は1日約15時間、日曜日も夕方まで。残業は月200時間に上り、休みは正月の数日しかなかったという。県の最低賃金は現在、時給738円だが、会社からは基本給が5万円、残業代は時給300~400円と説明された。女性は「中国では休みもあった。今は家族とも離れ離れだ」と憤る。11月上旬、最低賃金のことを知った女性が是正を求めると突然解雇され、帰国を強制された。女性は、数日のうちに中部国際空港に連れて行かれ、出国ロビーの公衆電話から実習生の支援をする労働組合スタッフに助けを求めた。現在、会社には未払い分を請求しているが、交渉は止まったまま。会社は、社長の不在を理由に取材に応じない。して支援団体に駆け込んだ実習生も、交渉が長期化して帰国してしまうケースは多い。取材の後、政府の制度拡充政策の話をすると、女性は声を荒らげた。「帰ったらみんなにこう言う。森崎巌さんによると、労基署も指導監督はしているが、日本の監督官の数は欧米に比べて少なく、チェック機能には限界がある。森崎さんは「実習生は職場に縛り付けられ、転職の自由がない。経営者は技術を教えるのではなく安い労働者としか考えていない。制度自体をやめるべきだ」と話す。ID:vMINGJoY0.net何が問題なのかが分かってない奴が多過ぎる日本人がいくらブラック企業に捕まったっていいんだよ。辞めればいいだけなんだから実習生は日本に来るまでに莫大な借金背負わされて絶対辞めれない状況なわけ。知識もないから、労基に行くこともできないはっきり言って日本人のブラック企業批判は100%甘え。気の弱い大人の遠吠えに過ぎない。実習生の強制労働は国際的人権問題。10:47これを「安倍政権で」って言うのは無理がありすぎるだろ。10:48これは外国の人に対して失礼千万廃止するべき。11:11実習ということは,見習いだろ。技能が未熟なのだから,単価が安くて当たり前。技能が未熟なら時間もかかるというだけだろ。有能ならそれなりの賃金が支払われる。11:13中国の紹介会社が60万円搾取するってところを見ると一方的に日本の企業がいけないとも思えない。11:20もはや未開の国とかが存在するわけでもないんだから、わざわざ日本まで来て習うような事なんてないでしょ。こんな制度なくさなきゃ。11:21逆に考えるんだ。研修に来て時間もたっぷり利用できて色々勉強になるのにお金もくれると。11:34在千ョンがトップに立った企業の実態だな。莫大な借金背負わされて絶対辞めれない状況に追い込まれるだよ。4生5殺なんて言葉が生まれた。11:46外国人の段階で、最低賃金は除外じゃなかったっけな?20年以上前の知識だけどwもちろん日本人並みに払う企業もあるだろうけど、そこは経営者次第だね。最賃以下でも、20年前は日本との物価格差あったから、誰も文句言わなかったんだろうなぁwしかもコレ研修制度枠使ってんだろ。会社には補助金入るんじゃないかな。うちは社会党議員肝いりで来日した支/那人使ってたから、当時でも750円くらい払ってたなぁ。村山政権あたりで社会党がぶいぶい言わせてた時代なんだよね。...お察しwww安倍のせいにするのはさすがに無理があると思うが、国民が愚者で、喉元過ぎたら熱さを忘れて、過去を忘れてミ/ン/スに投票するような国民性だと、こういうタイムマシーン的なdisりも効くのかもなwま、20年の間に制度も多少変わってるんだろうけどさ。11:57日本人の雇用も奪っている。人手がないなら給料を上げるべきだ。それで会社が成り立たないのなら必要とされていないということ。それだと海外生産だとか輸入になって、国内生産が打撃を受けるというなら関税で保護すべきだ。外国人研修制度は、色々と異常だと思う。日本の評判を落とす事になるだけだ。12:09ちょうどいいな。12:11しかし嫌なら帰れで何か問題あるの?外国人なんだから、嫌なら帰れでいいじゃん。経営者が儲けて、研修者も(物価格差のある国なら)金稼ぎつつ、技術も覚えられて、winwinの関係じゃね?この20年で、支/那本土の賃金や物価が上がったことは支/那社会の問題であって、(そのせいで世界中の工場が撤退してるけど(笑)、元々は日本企業の工場で不公平だって賃上げストばっかしてたせいだし自業自得w)俺らの知ったことじゃねーし。これで口コミが広がって、日本に支/那/人なり外国人が働きに来なくなればむしろラッキーじゃねw問題があるとすれば、日本人雇用が減るくらいかな。これから先もデフレが続くならともかく、20年前みたいにインフレ社会に戻るなら、物価格差も戻るし、問題なさそう。ちなみに移民というシステムと、外国人労働者というシステムを混乱させてる愚者こそが、サヨ理論に有利さを与える工作員でしょ。政府資料をちゃんと読んで、政策の違いを理解していれば、そんな初歩的なミスはおかさない。ぶっちゃけ、原発を使えば爆発して汚染されるリスクあるから再稼働禁止!って喚く輩と変わらんくらい無知で単純ってレベル。日本人は潔癖だからすぐアレルギー起こすけど、政治っていう現実はそんなに単純に割りきれない。勉強すれば解決することいっぱいあるのに、勉強せずにマ/ス/ゴ/ミ鵜呑みからネット鵜呑みに変えただけだから、霊感商法まがいの恐怖煽り作戦でツボ買わされちゃうんだよw政治に携わるなら、死ぬまで楽せず勉強しかない。12:16こういうのとか、残業代払わないとか、取り締まれよ。工夫するんじゃなくて給料を払わない方向に人件費を抑制させる企業を野放しにするから、日本全体の人件費が抑制されるし、そういう企業が価格破壊するから製品の質に応じた値付けができない。所与条件の中で経営できない無能経営者は退場すべき。個人消費が伸びれば消費が伸び、消費の伸びの中で安かろう悪かろうが淘汰される。フォード自動車が社員の給料を極端に増やしてモータリゼーションを作り出したことに学べ。大多数の貧民奴隷と巨大資本の対立構造を作るな。12:19あ、ちなみに、こういう制度が始まった当時は、人あまりどころか、どこもかしこも人手不足だったことを付記しておく。12:19嫌なら帰れとか言ってる奴らは中国人だからと言ってバイアスかかりすぎだろ。12:29研修とか実習とは名ばかりの単純作業で、日本人がやりたがらない低賃金長時間労働を所得の低い東南アジアや中国の人に押し付けているだけだからな。見直しとかではなく、すぐにでも廃止すべき。12:36ほぼどの国でも研修制度が大問題になってるので、多分数年先には廃止されちゃうと思うよ。※1004023この制度の趣旨にそぐわない上悪用されまくってるんだからその異論は無意味だよ。12:49現在の奴隷階級だな。経営者により搾取されている。給料上げるならよくわからん中国人より日本人雇うだろうから結局は適材適所なんだよな。外国人労働者なんて低賃金で雇えるメリットしかないから、人件費が高くなるようならば仕事なくなるな。