経て「ヤングキャリア・コンサルタント」として独立。人気ブログランキングでは就職活動部門1位を獲得。米国NLP(TM)協会認定マスタープラクティショナー、JIPCC認定キャリア・コンサルタント、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。就活前に知っておきたかった「内定の常識」いよいよ12月から本格的な就職活動が始まります。今は、子どもの就職活動に両親が首を突っ込む時代。「親が関与することではない」といった批判もありますが、実は、内定が出る子の共通点は、家族で育めるような「当たり前のこと」なのです。本連載では、親が使える「就活力を上げる言葉がけ」を5回に渡りご紹介します。これをきっかけに、親子で就職活動について話し合う機会が生まれると幸いです。バックナンバー一覧12月から本格的な就職活動が始まりました。4回目は、企業選びに失敗しないために、親がかけてあげるべき言葉がけを紹介します。志望する会社の良い点だけに目が行ってしまう学生もいるので、悪い点について親子で話せるといいですね。※本連載は、『内定の常識~就職活動前に知っておきたかった52のこと』の内容を親が実践しやすいように「就活力を上げる言葉がけ」にアレンジし紹介しています。説明会で聞いた話を鵜呑みにしない会社説明会や就職セミナーに参加する目的は何だと思いますか?一般的には、企業の情報を集めるため、もしくは社風を体感するためだと言われています。それらに参加すれば、本当に会社の実態が分かるのでしょうか?企業が、会社説明会を開くメリット。それは、いい人材を集めるためです。良いことしか言わない企業が多くみられます。このような言葉を耳にするかもしれません。新入社員に本当に大きな仕事を任せるとは考えられません。すると、企業側の意図としては、「新入社員にとっては大きな仕事」と伝えたかったのかもしれませんね。就活力が上がる言葉がけ6「なぜ、その企業に入らなかった人がいると思う?」まだ働いたことがない学生は、与えられた情報が正しいか判断する経験が少ない傾向にあるため、情報をそのまま鵜呑みにしてしまいます。なかには自分で考えようとする習慣が身についていないため、「疑う姿勢」が足りないこともあります。それを親が補ってあげるためには、次の質問が効果的です。企業には良い点、悪い点が存在します。そこを冷静に判断しなければなりません。キーワードは「ジャズ」。