有給が貯まってる状態なのですが忙しすぎて消化するのはまず不可能です。それなら、有給を買い取ってもらいたいのですが、それも会社側はダメとのこと。それでは泣き寝入りするしかないのでしょうか?知恵をお貸しください。普段ご相談に乗っていると、同じようなご相談がありますため、ご参考にしていただければと思います。そもそも有給休暇とは、労働者の福祉向上のために有給で休むことを認めた制度に過ぎず、これを消化しなかった場合に会社が買い取らなければならないというものではないという決まりがあります。そのため、会社に有給休暇買取りの義務はなく、原則は禁止されているようです。会社の規則によっても変わるところがあるかと思います。社内の就業規則、詳細な規定というものがあるはずなので、今一度ご確認されることをおすすめ致します。現在は働き方改革により、5日以上の有給休暇取得が義務付けられております。違反すると法律違反となりますため、前後にもう少し付け足す、などうまく活用されてはいかがでしょうか。ご多忙かとは存じますが、会社のためにはたらくことももちろん大事ではあります。1番はあなた様の健康な心身があってのことです。明らかに会社側に責任があります。10日(継続または分割)の有給休暇を与えなければなりません。与えなければなりません。