.net同じスレを2つ立てるとごっちゃごちゃになる。2chではよくないこと。.net頭が学生のままの上司多すぎだな。経歴しょぼい人が応募してくる理由がすごいわかる。.net>>8社員数や平均年齢を隠すようにしたのは何でなんですかねー。なに問題がないなら今まで通りでいいとはずだよね。隠したいなにかがあるんでしょ?で、できる奴から辞めていくわけだから、潰しのきかない老害と何もできない新人ばかりになるんだろ?老害は辞めるに辞められず飼い殺しで、新人は薄給でこき使われると。悪循環に陥ってダメになる未来しか見えないわ。ま、オレにはもうどうでもいいけどな。.net<拡散奨励>ttp://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/発展シナリオ(全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい)自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す(深層学習)意思決定システムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。Tree)、Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、それを意思決定木/深層学習とからめる技術がブレークスルーの要因となる。.net未来工業みたい会社がよいね社員のモチベーションの上げ方わかっている。.net900ももらえるなんてかなり優良な企業だながんばれよ。要員紹介時は良い要員を紹介してやってる目線で対応。7:とにかく電話に出ない。出たと思ったら、掛け直せ。(今忙しーから、何分後にお前からかけ直してくれる?)8:やたら”営業”という言葉にこだわる(実際のドナドナ営業はただの御用聞き)9:口頭で紹介された案件に要員を提案したら、なしのつぶて。.net>>293辞めたゴミは来るんじゃねえよ。.net>>438そうだよね。びちぐそーバルじゃないよね。下痢糞ーバルか鼻糞ーバルだって前から言ってるんだよ。.net管理職の自己満足。.netコミュ力が常識力ではないがね。そこまで必要なスキルではない。.net社歴と役職は意味がないけど、職歴は意味があるだろ?転職時にどこまで自分でアピールできるかだよ。cの長期案件は楽だけどスキルアップできないから現状に満足してたらダメだね。オレは中途で入って職歴増やしてすでに辞めた。ちなみにここでの経験はほとんど役になたってないわ。今までの職歴の方が役にたった。.netそう、派遣が問題なんじゃあ無い、転職時に「自分はこれができます」ってアピールが何も無いのが問題。自分はずっと開発だったから、うまいことアピールして今は某メーカーで頑張ってるけどな。どこにも雇ってもらえんだろな。クラウド専業ベンダーとして急成長中のセールスフォースについて語ろう。多重派遣は多重派遣だと知らないわけがなく知らなかったではすまされません。・ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。SCSKはユーザー系の子会社で最大手のSIです。独立系最大手であるCSKからユーザ系最大手SCSKへ。Reserved.ページTOPへ。