03時00分...2017年の厚労省の立入検査では、技能実習生が働く7割の事業所で労働基準法が守られていなかった。いえば、かつて「研修生」が同じようなひどい目にあう話も聞いたことがあるが、それとどう違うのか、ぼくは今ひとつよくわからない。08時53分...政府は同日、働き手が企業に未払い賃金を請求できる期間を延長する労働基準法の改正案も閣議決定した。4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となるのを受け、当面は現行より1年長い3年までに延ばす。02時00分...1988年、労働時間の弾力的運用を目指し、労働基準法32条に加わった。労使で3カ月以内の清算期間を設定し、社員個人はこの期間内で毎日の始業・終業時間や労働時間の長さを自由に決める。05時00分...労働者の場合、産前産後や育児での休業が労働基準法などで定められている。ところが労働者ではない国会議員は経営者と同じく法律に規定はない。小泉氏が「いわゆる育休」と話したのはこのためだ。国会議員はどうやって出産や育児の休みをとるのか。05時00分...労働基準法では給与の支払いは原則として、現金か口座振込に限られているため、実験では規制を受けない臨時手当を対象にする。罰金刑が確定した大阪市のスーパーマーケット運営会社や、実習計画に基づいた作業を行わせなかった高松市の金属リサイクル会社などを取り消し処分とした。2017年に施行され、今回の処分を含め計25社・個人の認定計画を取り消した。03時00分...季節性インフルエンザの場合、従業員を強制的に休ませる法的根拠がないため、会社が出勤停止を命じる場合は、使用者の責めによるべき事由となって労働基準法第26条に基づく「休業手当」が発生するというのが原則的な考え方となります(法律で就業を禁止されている伝染性の疾病は対象外)。01時00分...労働基準法が定めた法定労働時間は1日8時間、週40時間。1カ月単位で計算すると、80時間の残業を含めて、およそ240時間程度が働くことができる上限になる。ところが総務省の労働力調査によると、19年4~11月に月241時間以上働いた雇用者(役員を除く)は月平均で約295万人もいた。厚生労働省の審議会は10日、働き手が企業に未払い賃金を請求できる期間を現行の2年から延長する労働基準法の改正案について、改正民法が施行される今年4月に合わせて施行を目指す案を了承した。賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となる改正民法の施行時期に合わせ、当面3年に延長する。03時00分...改正労働基準法が4月に施行されて年5日の有給休暇の取得義務付けや残業時間の規制も強化されただろ。会社の後輩をみていると、勤務時間終了後に資格取得のための学校に通い始めたり、副業に取り組んだりする人が増えてきた印象があるな。将来の収入アップにもつながりそうだね。記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。