~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-22【現実に起こっているコンプライアンス違反】社内で小遣い稼ぎをしている人がいる自社のサービスを無断で利用している。形のないものの場合、やろうと思えばできます。お客様と契約書を結ばす、自分のポケットへ入れる。ルールがなくなると、会社はどうなるか?少しでもおかしな行動をする人がいると、厳しく指導すること。就業規則や罰則規定などに違反していれば、処罰も考えないといけません。小遣い稼ぎをするのではなく、会社に貢献すること。会社のあるべき姿をもう一度、教える必要があります。変な噂が外部から出だすと、大きな問題に発展します。その前に、必ず手を打って下さい。充実とコンプライアンス違反について従業員に詳しく説明する就業規則のどこを見直せば良いですかと相談があります。~倫理教育研修会の実施検討~間違ったことをしても悪いと思っていない。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-04-08必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いもの...必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。就業規則だけで限界があると思います。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。