Exempt(エグゼンプト)とNon-Exempt(ノンエグゼンプト)の問題。Act)にて規定されています。FLSAでは給与の平等をはじめ、最低賃金や残業代などを規定しています。エグゼンプトに対しては労働時間や残業代の規定から免除(エグゼンプト)することができる一方、ノンエグゼンプトに対しては、規定労働時間を超えて働いた場合などには残業手当の支払い義務が発生します(ノンエグゼンプト)。現在の米国連邦法では、原則週40時間を超えて働く社員には残業手当を支払うことになっています(州の雇用法により異なる場合あり)。「エグゼンプト」とみなされた従業員に対しては残業手当などの支払い義務は発生しません。エグゼンプトとノンエグゼンプトの振り分けエグゼンプト、ノンエグゼンプト、従業員がどちらのグループに属するかの判断は雇用者が行うのではなく、FLSAで定められている規定「エグゼンプション・テスト」によって分類されます。Bases)」の2点によって決定されます。(残業代が不要)に該当する従業員の条件は以下の通りです。Testsの要件を満たす必要がある。($35,568/年)となる。主要職務に関しては、単なるジョブタイトルではなく、具体的な職務内容によって判断されます。以下では、参考までにExecutiveを例に、どのような職務内容が求められるのかをご紹介します。Executive該当する従業員の主要職務は企業をマネジメントしている、もしくは習慣的に企業の中で認知されている部門もしくは支部をマネジメントしている。Testsをご確認ください。FLSAの規定に加えて、州ごとに条件が異なる上記でご紹介したFLSAの規定に加えて、州ごとの条件も満たす必要があります。$45,760/年以上の給料に満たない場合は残業代を支払う義務があります。Laborのウェブサイトをご確認ください。残業代訴訟の原因となるミス・クラシフィケーションを防ぐためには近年の残業代訴訟において最も多いのが「法的にノンエグゼンプト従業員と認められる社員を、企業がエグゼンプト従業員として誤って認識し、業務に従事させていた」というミス・クラシフィケーションのケースです。このようなリスクを回避するために、規定に照らし合わせて、従業員がエグゼンプトなのか、ノンエグゼンプトなのか理解・判断することが重要です。可能であれば弁護士などの専門家に一度相談されることをお勧めします。弊社米国パソナでは、アメリカで35年にわたり、アメリカ現地の日系企業様の採用活動をサポートしてきた経験から、アメリカ現地の信頼できる弁護士の紹介も無料で行なっております。アメリカでの採用に関するケーススタディも豊富にありますので、採用に関してご相談がある場合も一度、こちらの問い合わせフォームよりお問い合わせください。Willの原則についてアメリカへの進出でお困りのことがあれば、まずはお気軽にご相談ください。日系企業のアメリカ進出に役立ち資料・セミナーを提供しています。Reserved.プライバシーポリシーパソナグループについて。