会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。理想の学びを実現する次世代学習管理システム「HITO-Learning」パーソルグループのシンクタンク機関である株式会社パーソル総合研究所は、クライアント企業の人事課題を解決するパートナーとして、確固たる地位を築いています。ピープルアナリティクス、人材アセスメント、タレントマネジメントまで、幅広く網羅。働き方改革の取り組みが加速するなか、人事労務担当者は依然として煩雑な手続き処理やペーパーワークに追われています。制度づくりや人材開発など、もっとクリエイティブな仕事、より生産性の高い仕事に専念したいと思っていても、なかなか着手できないのが実状です。採用確率の加速度的向上をもたらす売り手市場が続き、どの企業も採用の応募者数を確保するのが難しくなっています。集めても、選考過程で辞退したり、フェードアウトしたりする候補者が多く、採用担当者にとって悩みは尽きません。した課題を解決するための人材分析ツールとして話題を呼んでいるのが、「HRアナリスト」。社員一人ひとりが別々の方向を向いていては、チームとしての一体感は生まれません。そこで、多くの会社では組織としての存在意義を、理念や行動指針(バリュー)として掲げ、社員に実行を促しています。現場になかなか浸透していないのが実状です。したなか、チームワークアプリ「RECOG(レコグ)」を運営す...シンクスマイル、社内コミュニケーション、評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上、実践サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31AIの開発支援だけでなく、育成・教育にも注力する「SIGNATE」AI人材の裾野を広げ、社会変革への貢献を目指すAIやビッグデータ活用の重要性が叫ばれ、各企業は最優先事項として取り組みを強化しています。AI技術者やデータサイエンティストの人材は不足しており、どの企業も人材確保に苦労しているのが実情ではないでしょうか。サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31「HRがアジャイルであること」が良いエンジニア組織をつくる鍵となるテクノロジーの進化と顧客ニーズの多様化により、常に変化を余儀なくされているIT業界。そのスピードに、日本企業はなかなかキャッチアップできずにいます。労働力人口が減少傾向にある日本社会において、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出し、生かすための人材採用や育成、組織開発がより重要になってきています。寄り添った採用活動を行うために、コミュニケーションアプリを活用する企業が増えています。その可能性にいち早く目を付け、母体企業での実践と成功事例を基に、「LINE」を活用した採用管理サービス「next≫」を提供しているのが株式会社アローリンクです。サー...アローリンク、採用、実践トレンド企業の取り組み2019/04/26元気な職場づくりのヒントはデータが教えてくれるフジクラが進めるデータドリブンな健康経営とは健康経営施策の企画と効果検証に悩む担当者は少なくありません。そんな中、徹底したデータ収集と分析のもと、さまざまな取り組みにチャレンジしているフジクラ。同社の健康経営のキーパーソンである浅野健一郎さんにお話をうかがいました。2009年には、バブル崩壊後の客足減少から回復できず10億円もの負債を抱え倒産の危機に追い込まれていたといいます。人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で人材の可能性を広げる近年急速に発達する、HRテクノロジーや人事データ分析。活用を進める企業も増えています。山本龍彦先生は、ビッグデータ解析の価値や効用を認める一方で、「テクノロジーの光の部分だけでなく、影の部分も知っておく必要がある」と警告します。「仕事(バイト)探しはIndeed」というフレーズは、今やテレビCMでもよく耳にする、メジャーなものになりました。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。