~児童労働は労基法違反なのか?親の務めって?教師や親たちは、20年前の教育観で20年後の社会を支える子供たちを教育しようとしている。~そのうち起業する子も出てくる2当事者が語るひきこもりの気持ち学校とは別の道がいくらでもある。)『安心基盤をつくっていくには?』:「食」への期待4~驚愕の「白い粉」。終らない環境破壊~いまこそ近代思想・科学ではなく、先人の自然観、自然の摂理を学ぶべき。子育ても職場での人材育成も同じことですね。経営学者ダグラス・マグレガーの「X理論Y理論」はご存知の方も多いと思いますが、まず、これを使って「人を育てる極意」を説明したいと思います。マグレガーによると、職場におけるリーダー(経営者や管理者)の「部下に対する見方」には、2つの見方「X理論とY理論」があります。X理論とは、「部下は、アメとムチによってコントロールしないと動かない。人は基本的に怠惰である。」という見方・考え方です。「いい仕事をすれば給料が上がる」などの報酬こそがモチベーションの源泉であり、また、働かない者には、減給したり、叱ったり、厳しく監督する必要がある、と考える考え方です。「性悪説的な人間観」とも言えます。Y理論は、「性善説的な人間観」と言えます。「条件さえ整えば、部下は、周りから言われなくても自発的に動く。人は基本的に仕事を楽しむ。「部下は必要なだけの創造力を持っている」「仕事をすること自体の楽しさが、モチベーションの源泉である」という見方でもあります。以上がX理論とY理論です。ここで考えていただきたいのですが、「X理論」と「Y理論」では、どっちが正しいと思いますか?まずはぜひ、ご自分なりの答えを考えてみてください。「X理論」と「Y理論」では、どっちが正しいか?これについては明解な調査結果が出ています。答えは、「どっちも正しい」です。張らない部下」「自主性に欠ける部下」が育つのです。その上司の見方(=X理論)が正しかったことが証明されます。その上司の信じたこと(=「部下は怠惰である」)は証明され、その上司は、ますますX理論を信じるようになります。証拠があるのですから!「やっぱり、人間というのは怠惰な動物だ。自分の部下達が何よりの証拠だ。彼らはアメとムチがないと動かないではないか。私の考え(X理論)は正しかったし、私の指導法は間違っていない!」ということになるわけです。発揮する部下」「仕事を楽しむ部下」が育つのです。その上司の見方(=Y理論)が正しかったことが証明されます。「やっぱり人間というのは勤勉で働き者だ。動するし、創造性を発揮する。自分の部下達が何よりの証拠だ!」もちろん、すべての部下が、上司の「見方」に100%左右されるわけではありませんが、その上司(経営者)の部下を組織単位(チーム単位)で見ると、明らかに上司の「見方」が組織に多大な影響を与えています。名著「7つの習慣」の著者であるコヴィー博士も、次のような体験をされたそうです。コヴィー博士の息子の一人が、学校にうまく適応できず、成績もかなり落ち込んでしまいました。その息子は、人と接することにおいても未熟で、また、スポーツも苦手な子どもでした。コヴィー博士は、何とか息子を助けたいと、必死になりました。子が少しでもうまくできた時には、彼が自信をもてるように「いいぞ、その調子だ!」と励ましました。他人が笑おうものなら、「からかうんじゃない。息子は頑張っているんだから。コヴィー博士は、息子を支え、サポートしようと努力しました。息子は完全に自信を失ったままでした。コヴィー博士の努力は、まったく報われませんでした。コヴィー博士は、あることに気づいたのです。「息子に対する、自分の見方に問題があるのではないか?」と。コヴィー博士は、自分が心の奥底で、「息子は基本的に劣っている。」という意識で、息子を見ていたことに気づきました。「自分が助けてやらないと、息子は自立できない」という見方で、息子を見ていたのです。「だから、自分の努力が報われなかったのだ。表面的な行動や言葉をどう変えてみても、息子に実際に伝わっていたメッセージは、「おまえにはできない。おまえを守る必要がある。」というものだったのです。そこで、まず「息子に対する見方」を変える必要があると気づいたコヴィー博士は、息子の独自性と可能性を信じるよう決意し、彼の邪魔をしないようにしました。親として、息子を信頼し、尊びました。して、息子に対する見方を変えた結果、息子には次のような無言のメッセージが伝わりました。「おまえを守る必要はない。おまえは、十分にやっていける。」その結果、息子は自信に満ち始め、勉強においても、友人関係においても、スポーツにおいても、目を見張るほどの成長を見せたのです。何年か経って、彼はスポーツでは州のベストプレイヤーに選ばれ、学校ではクラス委員に選出されたのです。抜粋して要約)これも、「息子に対する見方」が、実際に彼の成長に大きな影響を与えていた例です。X理論からY理論にパラダイムシフト(=ものの見方を転換すること)したことで、息子が大きく変わったのです。*管理人へのメッセージ当ブログへの感想・質問・応援など、管理人へのメッセージはココをクリックしてください。・類農園メタ情報rss。