>失業保険をもらう時期をずらすことはできるのか?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。失業保険について質問があります。先月の3月31日で会社をやめました。会社側の都合なので、失業保険はすぐに出るといってました。会社を辞めたのは3月31日ですが、給料は4月の25日にも出ます。失業保険はその給料を使い終わったあと、つまり6月から出るようにしたいのですがそれは可能ですか?あと、基金訓練とありますが、失業保険が終わったあとに基金訓練で手当を受けながら就職活動をする事は可能ですか?通報するこの質問への回答は締め切られました。14:00>会社を辞めたのは3月31日ですが、給料は4月の25日にも出ます。11:204月20日位に職安に求職申込み(=失業給付金申請)をすれば、それ位に受給開始となりますが、その前でも職安で求人検索は可能です。あてにせず、一日も速く再就職を勝ち取る事です。11:52>なので、失業保険はその給料を使い終わったあと、つまり6月から出るようにしたいのですがそれは可能ですか?可能ですよ、別に病気でもなくぴんぴんしていても可能です。手続をそれだけ遅らせれば言いだけですから。そもそも退職から1年以内の受給期間中ならいつ手続してもかまいません。手続きが遅くなると受給中に受給期間の1年を過ぎてしまえば以後は無効になりますので、それを頭に入れておけばいつでもかまわないと言うことです。>あと、基金訓練とありますが、失業保険が終わったあとに基金訓練で手当を受けながら就職活動をする事は可能ですか?それは可能です、もちろん他にも支給条件はありそれも全てクリアすればの話です。支給がされないと言うことはないということです。11:50おはようございます、素人です。>失業保険はその給料を使い終わったあと、つまり6月から出るように>したいのですが使い終わった後、という理由だと多分ダメだと思います。早めにもらって取っておけば良い話なので。向には認められる可能性もあると思いますのでハロワに相談してみましょう(特に体調の問題などで今すぐ働けないとかいう理由なら認められやすいと思います)>失業保険が終わったあとに基金訓練で手当を受けながら就職活動をす>る事は可能ですか?今基金訓練も大人気なので、時期調整するようなゆとりはないと考えた方が良いと思います。やるかやらないかはその人の考えですが、それが就職へつながる事が大前提ですし(つまり就職につながらないような訓練は受けられない)、最終判断はハロワにありますので(つまり断られる事も普通にある・説得材料として何度も面接落とされる等も必要かもしれません)、ハロワと話し合った結果、訓練を受けるのが適切だと判断された場合、抽選率も厳しいので、抽選があたったら受けるしかないと思います。これだけの理由では無理。失業保険止めて1年くらいです。週20時間未満のパートを7月31日に退職します。雇用保険はかけていません。失業保険について詳しい方、昨年1月19日から入社し、雇用保険が適用されたのが5月。9月中旬に会社を退職して、失業保険の手続きをしています。回答数ランキングです。し、職安から認定を受けた者です。給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので...。Aベストアンサーsnakemenさん、はじめまして。私も就職活動のため、職安に通っている者です。回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。申告をしなさい、という事です。方のご回答には、誤解があると思います。)給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。して支給されることになります。(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。職安によっても判断が違うようですが。)給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。提出を求められることがあります。添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。(第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。(就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。snakemenさん、はじめまして。私も就職活動のため、職安に通っている者です。回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。申告をしなさい、という事です。方のご回答には、誤解があると思います。)給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。給付制...続きを読む他の回答も見るQ認定日に行かなかったらどなたかご存じの方、教えて下さい。失業給付金の認定日に行かなかった場合(うっかり)全くのもらい損ねということになるのでしょうか?次回に繰り越しとか、プールされているといったことにはならないのでしょうか?教えて下さい。残念ながら、認定日に正当な理由も無く行かなかった場合は前回の認定日から今回の認定日の間の費用は支払われません。このことは事前説明会で説明のあることですので「うっかり」は通用しません。認定日に行かないと前回から今回までの間が無職であったと認定ができないので、当然支払いはされなくなります。それで今回は我慢して、連絡もしないで次回の認定日に行ったとします。すると、その日から次の認定日に行くまでの間は支払われても、忘れていた月と次の月の2回分は支払い無しの計算になります。説明がうまくできませんが、給付金に関する説明書を最初にもらわれていると思いますので、詳細はそちらをご覧になって下さい。うっかりしていた、忘れていたと気づいた時にハローワークに出向き所定の手続きをすれば、その翌日(または当日だったかも)から次の認定日までの日数で支払いはされます。電話でもOKですので、忘れていた、行けなかったというときにはすぐに連絡をして、事後の対処をされれば丸々もらえないという期間が少なくなりますので、お役所的仕事を理解されて、用心なさってください。認定日を忘れる方は多いそうですよ。「うっかり」されませんように。残念ながら、認定日に正当な理由も無く行かなかった場合は前回の認定日から今回の認定日の間の費用は支払われません。このことは事前説明会で説明のあることですので「うっかり」は通用しません。認定日に行かないと前回から今回までの間が無職であったと認定ができないので、当然支払いはされなくなります。それで今回は我慢して、連絡もしないで次回の認定日に行ったとします。すると、その日から次の認定日に行くまでの間は支払われても、忘れていた月と次の...続きを読む他の回答も見るQ失業保険申請前のバイトは不正になりますか?色々なところで調べてみてみたのですがいまいち、わからないのでどなたか教えていただけませんか?突然の会社側からの解雇により無職となりました。最初のうちは失業保険をもらわずに、すぐに就職をするつもりでしたので失業保険の手続きはせず自力で探していました。条件その他などの面で長く続けられそうになかったので相手方の方には、辞めるという事でお話をしました。その後色々探したのですが、なかなか思うようではなく解雇ということで、待機期間も短いということを知りここは、失業保険をもらいながらじっくりと長くお勤めができる職場を探してみようと思い。現在、離職票にサインと捺印をして送り返したところです。ハローワークには失業保険の申請はしていません。これから、離職票が戻ってきたら申請するのですがそのさいに、10日のバイトの事は言うべきですか?まだ、その分のお給料は出てなくて明細も手元にありません。申請前のバイトの話なのですが言わなかったら不正受給ということになるのでしょうか?初めての申請で神経質になっております・・;どなたか教えてください、よろしくお願いします。色々なところで調べてみてみたのですがいまいち、わからないのでどなたか教えていただけませんか?突然の会社側からの解雇により無職となりました。最初のうちは失業保険をもらわずに、すぐに就職をするつもりでしたので失業保険の手続きはせず自力で探していました。条件その他などの面で長く続けられそうになかったので相手方の方には、辞めるという事でお話をしました。不正受給にはなりませんよ。不正受給になりません。手続き前の10日のバイトのことは言っても言わなくても関係ないはずです。申告する必要はあります。申告が必要になります。お給料が出た場合は金額も報告します。減額でもなく、給付日数も変わりません。>離職票にサインと捺印をして送り返したところです。これがよくわからないのですが、どこにですか?10日のバイト先?他の回答も見るQ主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。退職後の収入見込みはありません。ご教示頂ければ幸いです。扶養になれない」というわけではありません。他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。「いちおうの基準」というは、あります。「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります......3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。......ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか......どれでしょう?失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。扶養になれない」というわけではありません。他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。「いちおうの基準」というは、あります。「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。失業保険についての質問です。会社都合での失業後、慌ててハローワークへ申込に行きました。失業認定日は、まだ初回しか設定されていませんが、4週間毎に認定日が設定されるとすると、2回目が既に予定していた夏の旅行と重なってしまうことに気づきました。この場合、旅行日程をハローワークに告げても、個人的都合ということで認定日を変更してもらうことはできないのですよね。「需給資格者のしおり」には、認定日に行けない場合、その日以前の28日分の受給権は失うが、その後の認定日に行けば、その後の分は出る、と書いてあります。需給できる合計の90日分から、28日分が引かれて、合計で62日分しかもらえないという事なのか、失業期間があれば、後に28日ずれて、合計で90日分もらえる権利は失わないのか、記載してありません。どちらなのでしょうか。教えていただければ大変ありがたいです。本人や親族の結婚となっています旅行では認定日の変更まで認められないでしょう求職者給付(失業者保険)のもらえる期間は通常1年間となっています、1年間のこの期間の中で90日もらえますよという仕組みとなっていますそのために2回目の認定日にハローワークに行かなかった場合は2回目の失業保険がも...続きを読む他の回答も見るQ失業給付の手続きをやっぱりキャンセルしたい昨日ハローワークにて雇用保険の失業給付の手続きをしてきました。キャンセルできますでしょうか。離職票などかえしてもらえるでしょうか。<今の状況>失業給付のしおりはもらってしまった。理由→もう少しじっくり考えてからにしたいから。失業保険手続きキャンセルはできます。働く意志がない、とかすぐ別のアルバイトをするとか、専門学校に入りたいとか、家族の扶養に入るのでやめるなど、いろいろ理由はつけられます。窓口に行ってその旨申し出て、取り消しの手続きをし、離職票を返してもらいます。期間内ならまた一から手続きもできますのでキャンセル後思い直してまた手続きできます。もらう、もらわないは本人の自由です。お悩みの内容ですと、特にキャンセルの必要がありますか?そのまま説明会に行かずほったらかしにしても、もらえない状態になります。(離職票は返してもらえませんが)じっくり考えるのも大切ですが、このまま収入がなくなるわけですし、受給期間キープの方がよくないですか?よろしければくわしい理由をお聞かせいただけると更につっこんだお答えができるのですが・・・。他の回答も見るQ離職区分の2Dとは何でしょうか?3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。...が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。臨時の時は入社した年の10月と翌年4月に(半期契約です)更新し、同年に臨時から契約に変わった時(臨時契約の途中で)3月末までの契約を1回と、翌々年(去年)4月に1年契約で1回、計4回契約(更新)しております。退職理由は色々あるのですが、会社には転職を理由に(自己都合として)退職願を出しました。当初2月末で退職したいとお願いしていたのですが、引継ぎの社員がなかなか決まらず、上司から1ヶ月伸ばして欲しいと言われて契約期間満了で退職になりました。教えていただきたいのは以下のことです。1.離職区分2Dの意味とこれが間違いか否か。2.失業給付は受けられるかどうか。3.給付制限があるかどうか。これまで2度転職しましたが失業保険の手続きをしたことがなく、今回周りの勧めもあってハローワークに行ってみようと思ってます。他にも何か手続きに関するアドバイスなど頂けると助かります。3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。...が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。離職区分「2D」は、この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。改正後は、2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。(安定所提出用)も様式が変わりました。(当面の間、旧様式も使用できます。派遣労働者に特に配慮して、従来の区分をさらに細分化しました。労働者側から契約更新を希望しない申出をした....などで分けます。給付制限はありません。特定理由離職者とは?いわゆる「派遣切り」に遭った者。特定受給資格者と同等の扱いを受けられる。ハローワークでも、同様の説明があるはずです。上記で述べた内容を、必ず、確認なさって下さいね。離職区分「2D」は、この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。改正後は、2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。必要ということだけはわかりました。退職時にはいただいておりません。退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。退職時に渡されるのが普通なのか?2.問い合わせは前の会社でよいのか?3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?以上です。申し訳ありませんが宜しくお願いします。早く歯医者行きたいです。痛みでよるも眠れません;;恐れ入ります。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。喪失証明書は送付義務はありません。勝手に自宅に送られてくるものでもありません。通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書のコピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない場合もあります。このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。他の回答も見るQ失業保険は辞めていつまでに職安に行けばいいのですか自己都合で失業したらなるべく早くハローワークに行かないと早めに失業保険がもらえない一週間遅く行ったら一週間遅くもらうことになると聞きました。逆にどのくらいまで先延ばしできるのですか?極端な話、一年後に行けば一年遅くもらうことになるのでしょうか?一年後にもらいたいわけではないのですが友人と話し合ってて興味が出たので質問させていただきました。Aベストアンサー>自己都合で失業したらなるべく早くハローワークに行かないと早めに失業保険がもらえない一週間遅く行ったら一週間遅くもらうことになると聞きました。自己都合であるないにかかわらず、失業給付の支給についての動きは手続きをしてから始まりますので手続が遅れればその分だけ支給開始の時期も遅れることになります。>逆にどのくらいまで先延ばしできるのですか?極端な話、一年後に行けば一年遅くもらうことになるのでしょうか?受給できるのは離職後の1年間のみです。手続きが遅れて受給中に離職後1年が過ぎると以後の分は無効になりますので、逆算していつまでに手続きをしなければいけないかを考えないとこぼれる日数が出てくると言うことです。自己都合ですと手続きをしてその日を含めて7日間が待期期間、それから3ヶ月が給付制限期間、そして所定給付日数が始まります。所定給付日数が例えば90日とすると、満額受給するためには約6ヶ月+7日が必要になります、ということは離職からちょうど1年後の日から逆算して約6ヶ月+7日以前に手続きをしなければならないと言うことです。手続が遅れて所定給付日数の80日を消化した段階で、ちょうど離職後1年になったとするとそこで失業給付の支給は打ち切られ残りの10日分は無効になるということです。具体的な手続は下記のようになります。https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html申請以降の流れについてもう少し詳しく書くと退職理由に依り給付制限のある場合とない場合に分かれます。>自己都合で失業したらなるべくということですと給付制限があります。給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。第3回認定日(HからIの前日までの失業の認定、及びHからIの前日までの基本手当の支給)以後は所定給付日数があれば28日ごとに第4回、第5回と認定日は28日後に繰り返されます。振り込まれるのは認定日の平均3,4日後です(もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます)。提出して認定を受けます。返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。>自己都合で失業したらなるべく早くハローワークに行かないと早めに失業保険がもらえない一週間遅く行ったら一週間遅くもらうことになると聞きました。自己都合であるないにかかわらず、失業給付の支給についての動きは手続きをしてから始まりますので手続が遅れればその分だけ支給開始の時期も遅れることになります。>逆にどのくらいまで先延ばしできるのですか?極端な話、一年後に行けば一年遅くもらうことになるのでしょうか?受給できるのは離職後の1年間のみです。手続きが遅れて受給...続きを読む他の回答も見るQ給付制限期間中のアルバイトについて、理解できませんこんにちは。うまく飲み込めずに質問します。昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました。調べてみた所、通常は指定のあるハローワークがほとんどのようですが、、、こちらの質問を見ていた時に同じ境遇の方の質問を見かけたのですが質問>給付制限中に1ヶ月の短期バイトをしようと思っています。勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。回答>そうだとすれば、1ヶ月のアルバイトが終わった後、残りの1ヶ月を待つこともなく給付が始まります。給付制限期間というのは、待機満了後3ヶ月間のことであって、待機満了後仕事をしない状態で3ヶ月間という意味ではないからです。仕事をしていようがいまいが、勝手に3ヶ月は過ぎていくのです。-----------------抜粋で分かりにくいかもしれませんが、もし短期でも長時間働く事になり雇用保険対象の状態になってしまった際、窓口で申告しておけば給付時には減額もなく当初の認定日開始から支給を受ける事が出来るのでしょうか。回答の中の、残りの1ヶ月を待つことなく給付が始まる、という部分が理解できず、もしそれが可能ならば就業時間の制限を設けるという意味がよく分からないのです。以前、他の担当の方にも相談に行った事があり、その方も、給付制限中は制限なくいくらでも働ける、と言っていたので、もし本当なら、申告をしておけばよいという事でしょうか。一週間に20時間とありますがどういう区切りでしょうか。単純に週の日曜~土曜までで20時間なのか月から大体割り出しているのか。知らずにアルバイトの契約をしたので週計算で20時間ならば本日既に超えそうです。学校が受かれば集中したいので給付制限期間中のみの短期のアルバイトを考えています。不正受給はしたくないのです。長文になってしまいましたがどなたか有益な回答頂けると幸いです。うまく飲み込めずに質問します。昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。現在の受給資格内で待期が完成した場合、就労により雇用保険に加入するとなると、一旦採用証明で受給手続きを止めます。「一旦執行にかかった支給停止は不変期間」ですから、停止明けに再度離職して手続き再開した時点から支給が開始されます。再就職先(バイト先)の雇用保険は、本就職の際に通算して被保険者期間や受給基礎資格を判定します(但し、賃金を見るのは、直近6ヶ月だけですから、バイト先は資格喪失だけで充分です)離職票の手続きは異様に時間が掛かりますから、無しで充分。本就職の際には被保険者証(前の社名が入っていない半券)だけ会社に出せば手続き可能です。無駄なく有効に活用して下さい。バイト先の待遇が雇用保険より良い場合、受給期限迄そのまま就労すると、今の受給資格は失権し、バイト先と被保険者期間を通算されます。これは、支給単価がバイト先を基準とする為不利です。失業保険をもらいながらの専門...不正受給っていつばれますか?4ダブルワークでの一方の失業の...5失業手当は、貰わない方がいい...6夜間の専門学校に通いながら、...7就職が決まりましたが1ヶ月先です8失業給付金の給付日数の数え方9失業保険と雇用保険の違い。18失業保険と雇用保険の違い。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。