会社の役職とその役割について解説していきます。会社には様々な役職があり、それぞれ給料も違いますし、役職手当も違います。残業代が出る役職、出ない役職、よくわからない役職などたくさんあります。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。言うまでもありませんが、専務は会社のナンバー2です。セガのドリームキャストのCMで有名な湯川専務も、実は会社のナンバー2だったのです。専務は副社長と呼ばれることもあり、場合によっては社長より忙しいポジションです。常務は専務と取締役の中間に位置する経営者です。「ヒラの経営者」であり、副本部長や理事、部長を兼任します。経営者であり、会社の役員です。理事は部長経験者がつく役職ですが、まだ経営者・役員ではありません。理事以下は会社員ですが、理事は営業本部や事業本部等の構成員であり、部長よりは上の階級です。部長は本部の構成員であり、かつ部の責任者ですが、理事はもはや部と直接の関係はありません。部長は本部の構成員であり、部の責任者です。次長以下、部のすべての社員が部下です。次長や課長を取りまとめ、課や営業所に指示を出します。基本的に課長補佐以下の社員と直接しゃべることはありません。契約や社内文書の発行はたいてい部長がハンコを押すことで発効します。強力な権限の持ち主です。次長は特に、次長としての役割はありません。仕事も課長の仕事をします。次長とは何なのかというと、出世争いの通過点に過ぎません。課長になって、最短で次長に上がった人が次の部長です。退職直前に次長になり、次長の退職金をもらって退職していきます。課長は課のとりまとめをします。管理職であり、残業代や休日出勤手当が出ません。その代わりに役職手当が残業代以上につくようになります。課長補佐は課長を手助けする役職です。課長に代わって係長や主任、平社員に指示を出します。指示を出すだけでなく、自分も手を動かして働きます。小さい組織では課長補佐とは名ばかりで、平社員の仕事をしていることも多いです。会社によっては「補佐」という名前を嫌がって「主幹」と呼ぶこともあります。係長は、小さな組織にはいません。課長と係員の中間で仕事をします。残業代や休日出勤手当が出ます。役職がつく年齢は何歳くらいでしょうか。役職がつく年齢がだいたい決まっています。課員や係員、主事、技師はいわゆる平社員です。主任になるのが大卒で入社5年目、院卒で入社3年目です。次に係長・課長補佐ですが、係長・課長補佐は大卒で入社10年目、院卒で入社8年目です。課長補佐から人によって役職がつくタイミングが変わってきます。会社での活躍によって1年早くなる、1年遅くなるくらいの誤差が生まれます。課長は大卒で入社15年目、院卒で入社13年目です。課長も同様に、役職がつくタイミングが人によって異なります。30台中盤で課長になる人もいれば、40代になって課長になる人もいます。次長ですが、課長になって7年ほどで次長になる人もいれば、50代後半にさしかかって次長になる人もいます。退職までには皆次長になれますが、次長になる年齢によっては次長どまりでサラリーマン人生を終えます。次長は、早い人で43歳、遅ければ59歳でなれます。課長争いで一番最初に課長になった人で次長を争い、一番最初に次長になった人が部長になれます。部長になるのは早ければ44歳です。自分が入社するまでの5年間に入社した人全員に出世争いで勝った人だけです。多くは40代後半~50代前半で部長になります。40代後半~50代前半で部長になった人は、退職するまで部長です。最短で部長になった人だけが理事になれます。理事になるのはおよそ50歳です。その後、役員が退職すればその後任として、役員に選出されます。役員になれるのは早くても50代前半、定年退職までに役員に選ばれなければ、理事どまりで退職です。厳しい出世争いを経ての理事ですので、理事になった人は相当エライと言えます。役員になると定年がなくなります。60歳以降も役員報酬という莫大な給料を得ることができます。ここで大きな差が生まれます。役員になるともはや年齢は関係ありません。50代のうちに社長になる可能性もあります。60代のうちに退職になる場合もあります。役職がつくと、役職手当がついてきます。課長補佐以下の実務部隊の間は、役職手当はあまり大きな金額ではありません。役職手当が大きくなるのが課長からです。ここでは課長補佐と課長の給料の差額を「役職手当」とします。課長になると、課長補佐の給料よりは確かに増えます。課長の役職手当は10万円ほどです。課長になると残業代が出なくなります。課長補佐の残業代のほうが、役職手当より大きい場合がほとんどです。結果として「課長になって給料が下がった」という人が多く発生します。次長の役職手当は課長の役職手当と変わりません。給料も課長とあまり変わらないのです。部長になると、役職手当が大きく上がり、20万円ほどになります。基本給やボーナスを合わせて年収も軽く1000万円を超えます。理事の役職手当は25万円ほどです。部長時代からそれほど大きく跳ね上がるわけではありません。仕事は楽になるのです。そのため理事の役職手当は、次長→課長のときほど大きくは上がりません。誰が偉くて、係長や課長とは何が違うのでしょうか。これらの謎役職について解説します。役職を偉い順に並べてみましょう。い順に並べるとこのようになります。聞いたことがないですよね。そこで、それぞれの役職について詳しく解説していきます。参事とは?「参事」とは、「課長の仕事ができるけれども課長ではない」役職です。「課長級」と言えばわかりやすいでしょうか。課長は1つの課に1人が原則です。「課長の仕事ができるけれども課長ではない」人は「参事」になります。課長補佐から「課長級」に昇進すると、まずは参事になる場合が多いです。参事としてしばらく仕事をして、課長の席が空いたら課長になります。参事の仕事は課長補佐と同じ仕事だったり、複数の係をまとめる課長のような仕事だったりします。「課長」よりは給料も安く、「課長」を上司に持ちます。多くの会社で「違法状態」です。主幹とは?「主幹」とは、課長補佐の言い換えです。「課長級」ではありません。それを嫌がって課長補佐を「主幹」と言い換える会社も多いです。都道府県など地方自治体では「主幹」という役職が多く使われます。まれに、「次長」に相当する役職として置かれている場合もあります。この場合は「名ばかり管理職」で、部下はおらず実際は「課長」の指示命令で仕事をします。この場合は給料や待遇は課長並みで、責任の重さは課長未満というオトクな役職でもあります。主査とは?「主査」とは、「係長の仕事ができるけれども係がない」場合に使われる役職です。「○○係」という部署がないのに「係長」になるのもおかしな話です。そこで、係がないときは「主査」になります。主査は「○○係」という部署がないだけで、実際には係長の仕事をします。副主査や主事などの部下に指示を出して働かせます。部下がいない場合、足りない場合は自分もその仕事をします。会社ではほぼ全員が「名ばかり管理職」までは出世できますが、公務員は制度上、名ばかり管理職は認められていません。そのため公務員ではその大半が「主査」のまま公務員生活を終えます。主事とは?「主事」とは、要は「平社員」です。課員や係員と同じで、会社組織の末端です。係長や主査の指示を受けて仕事をします。何もつかなかったりします。「主事」と呼ぶことで「お前が主役だ!がんばれ!」という意味を込めています。給料や待遇は平社員そのもので、「名前がついている」以上の効果はありません。いう役職が見られます。この役職は「部長心得=次長」「課長心得=課長補佐」に相当します。「心得」という名前をつけることで「部長並みにがんばれ」「課長並みにがんばれ」という意味が込められています。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。