後半は労働組合の春闘要求もふまえつつ具体的に「変える」ためにどうするかのやりとり。1年目だから、当然職場ではいちばん下(力関係で)。「言えない」「動けない」というのはあると思う。した「声にだせない声」をひろうのが、労働組合だとも思う。「圧倒的多数の声」にしていく作業が必要。今日も、もやもや感が残ったかも。地道に、こういう対話の積み重ねをしていくことも大事。今は何を勝ち取りに行って、さらに次の要求への道筋を描く戦略。午後も、職場に出て少しだけお仕事。(全7回)のメイン講師の依頼があった。参加者の変化が直接見られるので、やりがいが大きい。