【軸が合致した!】ホープ入社の決め手は、私の就活の軸とホープの価値観が合致したことです。「成長と人」ここは就活を始めたときから変わらずに、大切だと考えていたことでした。継続して努力を続け、結果を出したその先で振り返った時に感じられるものかなと思っています。その成長に色をつけるのなら、スピード感を大切にしたい。年功序列、決まったステップアップではない。どんな仕事でも、現状満足せず、常に成長に向けて、高いレベルを目指して、努力を続ける。自分の成長とともに会社を成長させられる仕事をしたいと考えています。ホープの説明会であった、「1年で3年分の成長」想像がつきません。先輩方のブログを読む限りは、苦しいこと辛いことの連続だと思います。その壁に思い切りぶつかりたい。それを乗り越えて成長したい。採用テーマにある3~5年後に中核を担う幹部候補に。誰かのために、それは私が一番頑張れる要素です。周りの人に恵まれてきたこれまでを通じて、入社するならこの人たちがいるから、この人のためにと思えるような「人」がいる会社が良いと思いました。面接の回数を重ねるにつれて、毎回「ホープの人」の温かさ、と仕事の話を楽しそうに面白そうにする「笑顔」が印象に残りました。大変なことを話しているはずなのに、すごく楽しそう。そんな仕事を私もしたいと強く思いました。ホープの雰囲気が全面に出ている面接で、ここで働きたいと思いました。若いうちからバリバリ働く人たちと、成長し高め合いたいという点でもホープの環境がいいと思いました。ガチガチに緊張した内定者プレゼン終わったという安堵感と私たちが目指すべき指標をはっきり突きつけられた感覚でした。緊張しいで、月報にも周囲に無駄な緊張を伝えないようにと書いたにも関わらず、しっかりガチガチになっていました。全体プログラムを見て、事前にここが山だなと思ったのは、やはり内定者プレゼン。準備したプレゼン資料とともにトップバッターとして、早口でその場を乗り切ります。終わった後の私は「なんとかなった」と一呼吸。フィードバックをいただき、オリエンテーションと同じ指摘。新たな指摘を受け自分のプレゼンを脳内で振り返っていました。同期4人のプレゼンが終わり、その次のプログラム。■社員プレゼンが圧巻だった小西さんの社員プレゼンをみて、「なんとかなった」と思った自分が情けなかったです。皆さんに自分をアピールするチャンスをいただいていて、そこで「やりきった」と思えなかった。講評も受けて、やはり悔しさが残りました。実際に4年目でマネージャー(課長)になっている方のプレゼンは、圧巻でした。ストーリー性があり、伝えたいことが明確で、かつ小西さんの話に引き込まれる感覚。プレゼンの差をはっきりと見ました。「変化と不変」という内容は今、内定者として座っている私たちが何を考えここにいるのかをもう一度考えさせられましたし。来春からホープでどんな芯(不変)をもって働くのか。3~5年後、小西さんと同じとはいかずとも、そのポジションで活躍できる人にならなければならないと言う負荷をかけられた気がしました。内定式の山は内定者プレゼンではなかった。私たちがホープに入社することに決めた。その意味を考え、また入社に向け覚悟を固める、その気持ちを切り替える場だと感じました。前述にもあるとおり、「入社に向け覚悟を決めるための一つの節目の式」だと思います。内定式前までは、この会社で社会人として働くんだという決断をするものの、その決断は覚悟とは違いまだ甘いものだと思います。自覚としては、まだ学生。志望する会社から内定をいただいて、就活も一段落し、あーよかった状態。頭の意識の中に内定先があり、オリエンテーションや課題で会社について考え、意識を切らさないように会社側から働きかけを受けている。それもここで切り替える必要があると思います。学生気分が許されるのもあと半年。半年後ぎりぎりまで学生気分でいれば、4月1日から、はい社会人です。10月1日に内定式を行い、残りの半年で社会人として働き始める準備をする。それとともに、その時間を使って入社の覚悟を持つ。その気持ちの切り替えのタイミングとして、内定式があるのだと思います。来年の4月1日、きっと不安な気持ちの方が強いと思います。ホープの社員として働き始められるということの期待も強いと思います。「とにかく努力を続ける」「食らいつく」これだと思います。これは今までもこれからも変わらない部分だと思っています。今、私が考えている「不変」です。これからもしこれが、行く手を阻むことがあれば変わるかもしれませんが、今は絶対に変えたくない部分です。入社後まず目指すのはロケットスタート賞です。最初の3ヶ月、「できない」に負けないで結果を出します。そこを通過点とし、3~5年で幹部になります。仕事を自分の人生を面白くする手段にする。そのスタートをしっかり切る。半年後、ここに書いたことを今より強い覚悟に変えて入社します。来年の春から、ホープの一員として一緒に働かせていただく江藤元子です。入社して至らない点ばかりでご迷惑をおかけするかと思いますが、ホープの社員として選んでいただいた以上とにかく成長したいと思っています。いつか先輩方の背中を越えられるよう、しがみついていきます。今とこれまでの自分に向き合うことが、大切だと思います。これから先の人生で自分が何を大切にしたいのかを考え、軸を定めて、なりたい自分が想像できる会社に出会う機会を作り、足を運んで下さい。実際に行かないとわからないことが、たくさんあります。考えること・自分と向き合うことを止めないで下さい。本質を考えなくなると、結果に結びつかないし、自分がぶれます。焦らず、周囲を大切に、就職活動頑張って下さい。半年後からともに戦う仲間であり、ライバルになると思います。強い20新卒になろう。支え合って、高め合って、頑張ろう。2020年02月06日15周年2005年2月6日、私は株式会社ホープを創業しました。当時は有限会社ホープ・キャピタルと言う社名になります。役員合宿この10年ほど、年に2回役員陣で合宿を行っています。参加者は取締役、ならびに執行役員になります。業績が良い時も悪い時も必ず行うようにしています。【2020年】入社2年目F君の話。それは高校時代の部活動を思い出します。小学校3年生から野球をやっていて、高校では当時県内ベスト4に入るような強豪校に進学しました。今回も2017年から3年間の2Qの営業利益、並びに上半期の営業利益を振り返ってみたいと思います。【2020年】入社2年目F君の話。