取扱いサイトマップはじめによく「面接には模範解答があるのでしょうか」と聞く方がいます。面接には模範解答はありません。巷には、「転職理由は前向きに見えるようこう言いましょう」とか「現在の不満は隠しましょう」というような「模範解答」や「マニュアル」が載っている転職本が溢れています。そこに書いてある「模範解答」や「マニュアル」を鵜呑みにする事に、大きな落とし穴があるのです。同じ言葉で伝えても、面接官が採用する気になっている人は採用されます。ない人は、採用されないのです。残酷なようですが、それが面接の現実です。模範解答を得々と語ることは、応募者をうそ臭く見せる、むしろ一番危険な行為と思って下さい。面接官が採用する気になる人と、そうでない人とはどこで決まるのでしょうか?そこで、豊富な経験を活かした、スペックスの面接必勝法をお教えしたします。相づちを打つ時に「ウン」と言った「っていうのかな」と言った「まぁ、ご存じではないと思いますが・・・」と言った転職面接で「○○社の・・・」と言った「ほぉー」と相づちを打った舌打ちしたジェスチャーが大きすぎ「はいはいはいはい」と返事が軽すぎる貧乏ゆすりをしたうそ臭いうさんくさい注意力散漫ふとした時に見せる「ゆがんだ顔」が気になったあごが上がっていて偉そうに見えたこだわりが強すぎてすぐやめそう現場の泥臭い仕事ができなそう言われないとやらなそうこのようなちょっとした些細な理由が、不採用理由の上位です不採用理由一番は?やる気が感じられなかった面接でチェックされる「やる気」とは「主体性」と置き換えるとわかり易いかもしれません。・中途採用の面接の実態は、良くも悪くも一人の生身の人間が、専門的なノウハウも持たぬままに、1時間ほど対話をして合否を決める、そんな場です・声が小さい⇒自信がない。