現在JavaScriptの設定が無効になっています。このページを利用するにはJavaScriptの設定を有効にしてください。CATEGORY職種一覧エンジニア・デザイナー・ビジネス、各職種についてご紹介します。ENGINEERエンジニアDESIGNERデザイナーBUSINESSビジネスMESSAGEメッセージMESSAGEメッセージ社長と最高技術責任者が語る、ヤフーの価値観。企業文化を支える「ミッション・ビジョン・ステートメント」についてご紹介します。皆さまへのメッセージです。皆さまへのメッセージです。STATEMENTミッション・ビジョン・ステートメントヤフーの存在する意義、実現する世界、なすべきことの表明INTERVIEWインタビューINTERNSHIPインターンシップINTERNSHIPインターンシップヤフーのインターンシップは、実際の業務を通して、「課題解決」を実感できるインターンシップとなっています。学年問わず募集していますので、ぜひチャレンジしてみてください。サービス開発/デザイン体験インターンシップ※募集は終了しました障がい者学生向けインターンシップ※募集は終了しましたWORKPLACE制度・環境WORKPLACE制度・環境ヤフーには、一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな制度があります。募集要項FAQヤフーの提供する多彩なサービスのデザインを担当いただきます。ヤフーが提供するサービスはYahoo!ニュースやYahoo!天気・災害、ヤフオク!、Yahoo!メールなど、100以上にのぼります。デザイナーはそれらのサービスを利用するユーザーへの提供価値をより向上させるため、ユーザーリサーチやデータ分析を基にした問題提起、プロトタイプ作成、ビジュアルのデザイン、リリース後のPDCAまで一貫して関わり、使いやすく魅力的なユーザー体験価値を提供します。業務内容はそれぞれのデザイナーの役割や習得スキル、プロジェクトの状況に応じて多岐にわたります。ものづくりの工程を広く一貫して行うデザイナーがいる一方で、特定の業務領域において活躍するスペシャリストもいるなど、さまざまな業務スタイルが存在します。デザイナーコースデザイナーの業務内容ヤフーが運営するアプリやウェブサイトなどの多くのサービスにおいて、ユーザーとのあらゆる接点に責任を持ち、快適な体験価値をユーザーに提供していただきます。サービスの企画工程からユーザーの導線設計、インターフェース設計、プロトタイプ作成、インターフェースのデザイン、ユーザーテストまで一貫して関わり、スマートフォンやパソコンなど多種多様なデバイスに対してより最適なUIを実現します。リリース後は豊富なデータを活用してユーザーのニーズを分析し、よりよい体験価値実現のためにUI/UXの磨き込みを行います。サービスのプロモーションやキャンペーンの実施時は、ターゲットユーザーを踏まえたプロモーションサイトやバナー・イラスト・インフォグラフィクス作成を行うなど、デザイナーの担当範囲は多岐にわたります。主な業務領域コマースサービス領域Yahoo!ショッピングやヤフオク!、Yahoo!カードなど、インターネットを通じての物品売買(デジタルコンテンツ含む)や決済を行うサービスのデザイン業務を担当します。ヤフーが持つ豊富なデータを基に、ユーザーの状況や志向にあわせて、必要なものを必要な時に、快適に購入することができるユーザー体験を実現します。メディアサービス領域Yahoo!ニュースやYahoo!天気・災害など、ユーザーが必要とする情報を最適に提供するサービスのデザイン業務を担当します。ヤフーが持つ豊富なデータを基に、ユーザーの状況や志向にあわせて、必要な情報を必要な時に知り、活用することができるユーザー体験を実現します。manager)領域Yahoo!メール、Yahoo!カレンダーなどのヤフーを利用するユーザー個々人の情報を管理し、生活をもっと便利にするサービスのデザイン業務を担当します。ヤフーが持つ豊富なデータや、ユーザーへのインタビューを通じて、UI/UXの磨き込みを行い、ユーザー体験のさらなる向上を実現します。サービス統括領域ブランディング施策や全社共通のデザイン指針、共通モジュールの開発など、ヤフーの全サービスを横断した施策のデザイン業務を担当します。必要に応じてデザインコンセプトの定義やガイドラインを作成、アップデートし、ヤフーを利用するユーザーに対して一貫したデザインコンセプトに沿ったユーザー体験を実現します。例としてブランディング施策では、ヤフーのブランド価値を向上させるために、オンライン・オフライン問わず、「ヤフーらしさ」をユーザーに的確に伝えるためのデザインを行います。社内外を対象としたインフラシステムや、業務ツールの一貫した利用体験に責任を持ち、デザイン業務を担当します。デザイナーは利用者がより快適に利用できるよう体験設計やデザイン、デザインシステムの制作、管理などを行います。業務のあらゆる場面で活用されているシステムやツールにおいて優れたUI/UXを実現することで、利用者の生産性を向上させます。30歳以下かつ入社時18歳以上で、2020年10月、2021年4月、2021年10月に入社可能な方2020年4月入社予定の方の応募受付は終了しました。(就業経験※1のない方)】プレエントリーされた方にご案内します。合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。合格された方には、複数回の面接と適性検査を実施いたします。フルタイムでの勤務経験を指し、アルバイトやインターンシップは該当しません。※2選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月~1カ月半程度で内定となります。ほか在宅勤務制度はありません。車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能であることがご入社いただく際の前提となります。部署によりシフト勤務あり。所属組織で設定したゴールに対する達成度や、個人の貢献度を評価します。賞与は会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します。上記をベースとして経験、スキルに応じて、当社規定により優遇します。会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します(年2回)。※2による一時金など。※1挑戦的、独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度です。1部署により異なります。※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。マッサージ室、社内クラブなど福利厚生について、くわしくはこちらをご覧ください。閉じるINDEX選考・採用について入社後について選考・採用についてQ.既卒者ですが、応募可能ですか?A.就業経験にかかわらず、応募時30歳以下、入社時18歳以上であれば応募可能です。ポテンシャル採用の場合は、「就業経験のない方」「就業経験のある方」のエントリーボタンからご応募ください。実務経験を前提としたキャリア採用の場合は募集職種ページのエントリーボタンからご応募ください。Q.現在高校在学中ですが、応募可能ですか?A.応募可能です。募集要項は上記記載のものと異なりますのでご注意ください。Q.ポテンシャル採用(就業経験のある方)とキャリア採用の併願はできますか?A.ご応募いただけるのはひとつのみとなりますので、ポテンシャル採用(就業経験のある方)、キャリア採用どちらかひとつを選択してご応募ください。Q.アルバイト・インターンシップは就業経験にあたりますでしょうか?A.就業経験とは、主に正社員、契約社員などフルタイムでの勤務経験を指し、学業と並行して行ったアルバイトやインターンシップは該当しません。Q.3月に卒業予定ですが、10月に入社は可能ですか?A.卒業後最初に迎える4月、もしくは10月のご入社です。ポテンシャル採用の「新卒・既卒(就業経験のない方)」よりエントリーいただいた方は入社準備に2~3カ月ほどお時間頂戴しております。選考時期によっては入社月のご希望に沿えない場合もございます。Q.文系でもエンジニアを希望できますか?A.文系・理系による制限はありません。プログラミングなどの技術や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考時に確認させていただきます。Q.複数コースへの応募は可能ですか?A.応募できるコースはひとつのみです。「職種紹介」を参考にご希望のコースからご応募ください。Q.採用人数を教えてください。A.具体的な人数は未定です。人数よりも、ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。Q.障がい者の採用は行っていますか?A.障がいのある方もすべてのコースにおいて採用の対象です。入社後は配属先の上司と人事部門、産業医などと連携をとり、フォロー体制を構築しています。ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。Q.英語ができないと採用には至らないのでしょうか?A.英語は非常に大切なコミュニケーションツールですが、その重要度は職種によっても異なり、一概に不可欠であるとはいえません。Q.外国人の採用はありますか?A.外国籍の方もすべての職種において採用の対象となります。読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。Q.選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?A.選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。Q.過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか?A.ポテンシャル採用にご応募いただいた後、半年以上経過していれば、再度ご応募可能となります。エントリーフォームよりご応募ください。Training)に加え、職種に応じた専門スキル向上のためのプログラムを用意しています。就業経験のある方は、ビジネスマナー研修などはなく、必要に応じて全社員向けの研修を受講いただくことが可能です。Q.仕事の成果はどのように評価されるのですか?A.期初に自身の所属組織におけるゴールを設定し、その達成度や個人の貢献度を本人の期待役割に照らして評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。Performance」の考え方を基本としています。Q.どのような服装で仕事をしていますか?A.基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている者も多くいます。お客さまにお会いするときなどは、失礼のない服装で応対します。上記以外のお問い合わせは、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでご連絡ください。APIやSDKを提供しています。ヤフーで働く社員のワークスタイルやキャリアを幅広くご紹介する情報発信メディアです。JAPANのWebAPIや認証テクノロジなど、最新の技術情報を発信しています。ヤフーの研究開発成果のアカデミアにおける発信内容をご紹介しています。Reserved.ENTRY。