「通勤の制約」「子育ての急な対応」など「場所」と「時間」が最も大きい、という結果が出ました。これはGoogleが行った「女性と働き方」に関するアンケートの結果で、それらの課題を乗り越えるためのテクノロジー活用の有効性についても調査では触れられています。Work」という女性が働きやすい職場作りのためのアイデアを募り、共有することで女性の職場復帰を応援するキャンペーンに取り組んでいます。Workhttps://www.womenwill.com/japan/(同サイトでは、働く女性の現状がファクトで端的に示され、わかりやすいです)この1年ほど、ある企業さんと女性活躍・ダイバーシティ推進・働き方改革をテーマにトップから現場までを巻き込んだ社内ダイアログに取り組んでいます。その中の議論でも、有識者からは、しっかり休みが取れることも重要だが、それ以上に「いかに早く女性に職場復帰をしてもらい、活躍してもらうか?」という点が経営の視点からは大事、ということが繰り返し指摘されていました。「時間」と「場所」の制約を越えて柔軟な働き方を実現するためには、モバイルワークを可能にするテクノロジーの導入は確かに有効です。全社的な働き方改革につなげる動きも目立ちます。今は色々なことが簡単にできてしまう時代。慣れてさえしまえば、多くの人が抵抗なく使いこなせます。その際、機器の使い方を教えるだけでは十分ではありません。同時に、「働き方をマネジメントする力」についても身に付けてもらう必要があります。時間的な制約がない(と思っている)人にとっては特に。企業も効率的に働くための力を育ててきませんでした。した状況で「時間」と「場所」から自由になってしまうと、いつでもどこでも働き続ける、ただ労働時間が増えてしまうという結果にもなりかねません。相手の「働き方」に対する理解を変える意識改革が必要になってきます。「場所」と「時間」から自由になる働き方を組織で実現しています。時間資源の配分や管理に細かく取り組んでいます。「働き方をマネジメントする力を育てる」という点についても同時に検討いただけたらと思います。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。