第6号】お客様の想いを形にし、年間売上3倍に!がむしゃらに走り続ける先にある、叶えたい夢。HOUSEが「SUUMOジャーナル」で入居者さんのインタビュー記事が掲載されました。>メンバーブログ>育児・子育て>こだわってたら、解決出来ちゃった?!貧困農家の収入UPだけじゃない、AMOMAが目指すママ活躍社会の実現へ2017.05.25こだわってたら、解決出来ちゃった?!貧困農家の収入UPだけじゃない、AMOMAが目指すママ活躍社会の実現へ育児・子育てAMOMAソーシャルビジネス育休ママ採用はじめまして!先週、AMOMAの社長・宮本のブログで紹介して頂いたAMOMA副社長の東郷です。AMOMAでは、社内の雰囲気やスタッフのことなどを、これからブログで紹介していきます!AMOMAスタッフブログ第1弾はズバリ「こだわってたら、解決できちゃった?!」です。AMOMAのパートスタッフ採用の大きな条件の一つは“ママであること”。妊活中から妊娠・授乳期のママの為の商品を販売しているAMOMAだから、お客様と接する受注スタッフも商品を出荷するスタッフもお客様と同じ“ママ”が自分自身の経験をお客様にアドバイスし、ママだからこそできる気配りや丁寧さで商品を出荷してほしい。そんな想いから「パートスタッフはママがいい」と、こだわって採用してきました。(もちろん、男性スタッフも大活躍中です!!)現在AMOMAで働くママスタッフは社員を含め31名。普通は、子どもがいることで不採用となる事が多いママたち。AMOMAは積極的にママを採用してきました。やってこだわってママを採用してきたことで解決できたことが2つあります。1つ目は、働きたくても働き口がないママたちの就職先を確保できたこと。2つ目は、パートスタッフにも育休制度や有給制度を設けることで、第2子、第3子を出産するママが増えたこと。少子化問題までも解決してしまったのです!私も、昨年第3子を出産しました。(今月生まれたばかりの受注スタッフの赤ちゃんです)AMOMAでは、昨年4人(双子1組)のベビーが誕生しています。今年はすでに2人誕生して、いま妊娠中のメンバーも2人います。出産後はみんな、社員もパートも育休を利用して復帰しています。今後は、待機児度問題を解決すべくAMOMA保育園ができる日も近い?!かもしれません。第6号】お客様の想いを形にし、年間売上3倍に!がむしゃらに走り続ける先にある、叶えたい夢。HOUSEが「SUUMOジャーナル」で入居者さんのインタビュー記事が掲載されました。「みんなを笑顔にしたい!」イベントに全力投球なAMOMAの想いとは。