行い、交通事故被害に悩む多くのお客様をサポートしています。被害者の方が不利益を被らない最良な解決方法をご提案いたします。上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。労働災害(労災)について、弁護士と相談したいけれど、今は働いているし、通院の時間もあるし...平日の昼間の時間帯には中々相談する時間が取れない...会社の仕事や通院が終わった後に、弁護士と相談したい!そんな場合は、ご希望のご相談日・お時間をお問い合わせください。ご希望の時間でご相談いただけるよう、個別対応いたします。在職中や通院中で労働災害(労災)にお悩みの方も、お気軽にご相談ください。那覇オフィスの弁護士が法律相談に応じます。労働災害(労災)とは、労働中に発生したケガや病気、死亡のことをいいます。労働中に災害が発生し労働者である従業員に被害が及んだものが労働災害の原則となりますが、通勤中に起きた災害も労働災害として認められています。通勤しなければ勤務することができないため、労働に起因していると考えることができるからです。労働中に負った怪我や死亡事故に対して労働災害が適用されるのは言うまでもありませんが、病気が労災認定されるためには、さまざまな基準を元に判断することになります。厚生労働省で作成された「職業病リスト」は業務と病気の因果関係を明らかにしたもので、該当する職業によって発病した場合は、労働災害として認定されることになります。職業病リストに記載されていない職業であったとしても、業務と病気に因果関係があれば労災補償の対象となります。どのような場合が労災補償の対象となるかは、弁護士まで法律相談いただければ的確に判断することができます。うつ病や適応障害などの精神障害については、業務以外の要因によっても引き起こされる可能性があります。プライベートな出来事で強いストレスがかかったことによって発病した場合もあるため、原因を慎重に見極めることになります。生活に問題がなく業務上強いストレスを受けるに至る具体的な出来事があれば、労働災害として認められるでしょう。伴うセクシュアルハラスメントが継続していた」といった出来事が、発病に至る原因であると判断されることがあります。弁護士に法律相談していただければ、お客様の状況をさまざまな認定基準と照らし合わせることで「労災隠し」になっていないかを確認することが可能となります。労災保険とは、労働災害によって補償を受けることのできる保険です。労災保険は会社単位で加入する制度であるため、従業員が個別に保険料を支払っていなくても適用されるのが原則です。会社が労災保険に加入していなくても、労働災害(労災)によって従業員が被害を受けた場合は補償を受けることができます。会社が労災保険未加入だった場合でも適切な補償を受けることができますが、会社はその補償金額の一部または全額を負担するペナルティを受けます。会社が労災保険未加入だった場合はこのようなペナルティを受けることを避けるために、「労災隠し」という違法な手段を強行することがあります。働けなくなった従業員を解雇すれば、労働災害があったことを明るみにせずに済むからです。そのような場合に弁護士に法律相談しなければ、本来受けるべき保険給付を受けることができなくなってしまいます。本来受けることのできる労災保険の給付内容には、治療費を補償されるだけでなく働けなくなったことによる休業給付もあります。障害が残った場合も、障害保険年金や障害一時金といった障害給付を受けることもできます。労働災害に認定されなければ、養っている家族が生活に困る事態が起こりかねません。労働問題が専門である弁護士に依頼することによって、これらの問題をスムーズに解決することが可能です。従業員個人が会社に労災保険給付の手続きを行えば、さまざまな理由をつけて労働災害であることを認めないかもしれません。法律の専門家である弁護士が代理人として交渉を行えば、法的な根拠を元に正当性を主張することが可能となります。会社から提示された補償額が妥当であるかどうかを、個人が判断することは困難です。さまざまな労働問題に携わってきたプロの弁護士なら、補償額が労働災害の状況に見合ったものであるかを判断することができます。妥当性に欠ける額であれば、納得のいく額が提示されるまで根気強く交渉を続けることも可能です。那覇オフィスの弁護士までお気軽にご連絡ください。※営業時間外(夜間・土日)のご相談についてはお問い合わせください。お取り扱いしております。法人のお客様からのご相談も承りまっております。皆様のお悩みを解決するための一助となれますよう、所員一同精進してまいります。Reserved.ページトップへ電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ。