イベント従業員が辞めない職場環境とは!?ーこれからの健康経営ー(2月25日開催/中止)新型コロナウイルスの影響拡大に伴い、本イベントの開催は中止させていただきます。お申し込み下さった皆様には大変申し訳ございませんが、何卒ご了承のほどよろしくお願いいたします。詳細につきましては、お知らせをご覧ください。健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉える『健康経営』という経営手法が注目されています。企業として従業員の健康状態を把握し、改善に向けた様々な施策を導入することで、従業員の健康の維持・増進だけでなく、様々な経営課題の解決、企業の生産性向上を図ることが当たり前な時代となりつつあります。繋がる施策についてご紹介致します。代表取締役CEOフランチャイズ支援および経営コンサルを行う一部上場企業にて新規事業開発に従事。ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。2012年12月に株式会社OKANを設立し、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、ぷち社食サービス「オフィスおかん」、ワークライフバリュー測定ツール「ハイジ」の2事業を展開。株式会社OKANとは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、リテンションマネジメントカンパニーとして、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指す企業。働き方3.0の時代は個人それぞれに異なる仕事と生活の価値観『ワーク・ライフ・バリュー』が重要な考え方だと提唱し、カンファレンスの開催なども積極的に行っています。ER-HCU病棟にて臨床経験を積む。予防医療分野に興味を持ち、2017年iCAREに入社。関わる新規事業提携の担当を兼務。株式会社iCAREとは「働くひとと組織の健康を創る」をミッションとし、健康労務の自動化クラウドCarely(ケアリィ)を提供。人事が行う煩雑で複雑な健康労務をテクノロジーで効率的・効果的にすることで、人事の付加価値向上のための環境をつくり、健康労務管理の常識を変えることをミッションにしています。メディアプランニング業務に従事したのち、各種マーケティング業務/新規事業立ち上げを経験し、2011年独立。元気な組織と人財の創出をミッションに、大企業から中小企業まで組織コンサルティングと、「健康」をテーマとした企業の採用支援・プロモーション支援で数多くの実績を持つ。健康プラスWeb編集長。