モーニングビジネススクール」オンエア内容をWeb版でご覧いただけます。/藤村まこと)09/07/08Tweet■キャリアとは今日は、キャリアとは何かというテーマで、お話しさせていただきます。組織にとっての人材をどうマネジメントするか、ということを研究する立場の人々は、キャリアというものをこのように捉えます。と一生涯にわたってつながる職業の経験です。根本的な考え方があります。常に新しく生まれ変わるものと考え、アメリカの、シャイン(Edgar.H.Schein)は、キャリア発達の過程を、モデル化しました。大体10代半ばから20代半ばの時期をキャリア初期、と呼んでいます。一人前として働き始めて慣れ始めた、おおよそ30代半ば頃でしょうか。その前後からキャリア中期が始まります。「自分はこれでいいのだろうか」と考える時期だ、というわけです。日本では30代前後が多いですね。自問自答されている方も多いと推測されます。この時期についてはまた面白い指摘があります。心の中に見つけるそうです。それを分類したのが、「キャリア・アンカー」です。アンカーとは碇のことです。船がどこかに行ってしまわないように、よりどころとするような碇のことです。キャリア・アンカーは8つに分かれています。その1つが専門職としてのアンカーです。専門性を目指したいというものです。それから、専門特化ではなく、総合的に組織や、その領域を見渡すようなマネジメントするような、アンカーがあります。誰にも縛られず自立したいというアンカーがあります。研究者などがここに当てはまりますが起業家はまた別です。何かを始めたいというアンカーを持っています。誰かのもとで働き、安定を目指すものです。該当するものがあります。最後が生活様式、仕事よりも生活を求めたい、というアンカーがあります。頑張っていくのか、それとも考え直すべきなのか、ということを考えるそうです。決めた方向へ頑張っていくと、今度は、キャリア後期というところにたどり着きます。■キャリア後期キャリア後期は40代頃から始まります。皆さんキャリア後期を迎えます。この時期は体力の限界等もあり、次の世代に譲り渡す時期です。後に続く人をどう育てるか、どうやって自分は引退するか、どの時期に引退するかということが、1つの課題になります。全体的な満足感などを規定する大事な要因になるわけです。多いという問題がよく指摘されています。今では、「第2新卒」という言葉もあり、企業で働いても、3年経つまでは新卒として迎える企業も増えています。キャリア研究では、若者の早期離職の原因として、リアリティ・ショックが挙げられています。言葉のままに、現実に幻滅する、ギャップに戸惑う、という意味を持ちます。若者は夢を持って職場や組織に入っていきます。異なる状況に、何らかのショックを感じます。日本でも平成7年以降、3割を切ったことはありません。最近では、3年勤務したら表彰するという会社も出てくるほど、3年続くことを重要視しているようです。この問題への対応として何があるでしょうか。期待を過度に持たせないようにするということです。期待し過ぎて幻滅するのであれば、なるべく過度な期待を持たせないように、ありのままの姿を入職前から見せるのです。人事部で行われています。備えるようにすることがあります。多くのところで指摘されているのは、垂直の交換状況、つまり上司との関係をうまくやりましょうと。相談して、指示を仰ぐという関係は、とても重要であると言われています。モーニングビジネススクール」の毎日のオンエア内容をポッドキャスティングやブログでお届け。パソコンはもちろん、スマートフォンでも快適にご覧いただけます。許可なく転載を禁じます。