キャンパスリクルーティングの企画・実行。イベントの企画・実行。<期待される役割>当面は、現主担当者(シニアアドバイザー職)の下で、自社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。<キャリアの発展性>当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。求めるスキル(必要条件)次のA、B、Cのいずれかの経験があること。C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験。<経験年数>マネージャー:社会人経験10年以上。シニアスタッフ:社会人経験5年以上。<OAスキル>MS-Officeが使えること。ブラインドタッチ(または、それに準ずるキー操作ができること)。製造業を中心とするお客様へ企業価値のある業務支援を行い、顧客満足度を得て自社のブランド力を高める事に貢献する。<日々の業務の一例>ToBe業務の提案。課題の解決に向けての顧客との議論、アクション、フォロー。