仕事こそが、人の価値観を作る。ティネクト株式会社ホーム>仕事こそが、人の価値観を作る。仕事こそが、人の価値観を作る。2019/6/162「あんな質問をするなんてひどいよね。マスコミはああいう質問をすれば面白い絵が撮れると思ったのかな。」ある日の飲み会で、友達がそんなことを言った。*大津市で、お散歩中の保育園児たちの列に車が突っ込み、園児が亡くなるという痛ましい事故が起きた。ご存知の通り、この事件では、園側の事故後の記者会見でのマスコミの対応が議論を呼んだ。マスコミからの質問が、園側を批判するような、追い詰めるようなものばかりだったことに批判が集まったのだ。そこで冒頭の友達の話である。私も「ひどいなあ」と思った。その上で、私は全く別のことも思った。「ああ、これが『仕事が人の価値観を作る』ってことなのかな」と。人はそこで期待される行動をとってしまう例えば、「とにかく売上をあげることが正義」が極まっている職場があるとする。売り上げをあげることばかりを上司から言われ、それができなかったら叱責される、残業をしなくてはいけない雰囲気になる。売上が評価に大きく響く。そんな職場だと、「売上をとれさえすればなんでも良い、とにかく売上を」という価値観になっていくのではないだろうか。結果、追い詰められた営業マンが老人をだまして契約を取る事件が起こったりする。ニュースで聞く話である。同じように、例えば「謝罪会見では相手を追い詰める絵を撮るのが良い」というような業界の価値観の中で仕事をしてきたら、あの会見のようになるのではないだろうか。人を批判する意図や追い詰める意図を持った質問が良かったとは思わない。してあの質問をしたのだろうか、と考えると、やはりそれが、質問をした彼らにとっての「正しいこと」だったからなのだろう。私はテレビ業界で働いたことがあるわけでもなければ、詳しいわけでもないので本当の所はわからない。そのことを先にお断りしておくが、とにかくあの場面だけを見ていると「良くも悪くもセンセーショナルな映像を撮ってくる」ということが質問者およびその局にとっての正義とされているのかな、と感じる。様々な場合分けを捨象したやや雑な言い方になるが、質問者たるマスコミ人の多くはおそらく仕事をしている時間、つまり少なくとも起きている時間の半分はその価値観の中で過ごしてきているわけだ。捨ててまで正義を貫くのは難しい自分の信念や正義を貫くのは理想だ。・それをしなかったら仕事で評価されず昇進できない・給料に響くとなったら自分の職場内での立ち位置、はたまた自分の生活にまでかかわってくる。そのようなものを捨ててまで、正義を貫くのは、難しいことなのではないだろうか。疑問を持ちつつでもやってしまい、だんだん麻痺していくんだろうなと思う。*「だからあの質問は仕方ないよね」とは思わないし、個別具体的な原因や背景の話をしたいわけではない。私は園側に対して辛い気持ちを持つと同時に、「人を攻撃して視聴率を取ろうとするマスコミ(の一部)の人」のことも不幸だと思ってしまう。良い価値観で良い心で人に貢献することを志向しながら働ける世の中になったら良いな、とも。・自分の価値観をおかしくしないためにも職場選びは大事だな・自分は人の価値観をおかしくするような影響を職場で与えていないだろうかとも考えてしまう。この考え方、つまり「仕事が人の価値観に及ぼす影響は大きい。働く人もサービスを受ける人も貢献実感を持てて幸せな状態になるためには、会社を改善することの重要性が高い」という話は、新卒で入った会社で言われていたことだった。その時もこの論理には納得してたが、このように実生活に根付いた例に照らして考えると、改めて深く納得ができるし理解もできる。自分はどんな価値観に染まっているのだろう同時に、この考え方で自分のことも振り返ってみたい。「職場選びは大事」ということであれば、自分はここまでの社会人生活を通してどうなったのだろうか。自分の場合、新卒で入った会社の影響がやはり大きく、そこで得た・仕事相手に対して真摯に価値を出そうとする・エンドユーザのことを常に考え続ける・常にゴールから考えるあたりの価値観・行動指針がまずぱっと思いつくし、今もベースにあるように思う。「価値を出そうとする」については「そのためには徹夜も厭わない、というか厭わなさすぎる」というような長期的に見たら自分にとって良くないと考えられる部分もある。多少見直した方が良いかもしれない。転職した後は「エンドユーザのことを常に考え続ける」が弱くなり、「とにかく案件取ってくるぞ」という意識がとても強くなった時期もあったように思う。転職直後だったこともあり、手っとり早くわかりやすい成果を上げようとしたのだが、今振り返ると、「エンドユーザのことをあまり考えられていない」という、自分のありたい姿からは離れた状態だった。・自分の提供価値のすり合わせをしっかりする、そのために相手に迎合せず伝えるべきことをしっかり言うというような「協創のために大事にしていること」が新たに加わっている気がする。(これは価値観というよりも「あり方」に近い気もするが、自分把握が目的なので、定義や粒感はあまりこだわらなくて良いかな、と個人的には思っている。)*いま知らず知らずのうちに持っている価値観の良し悪しは、絶対的な基準で判断できるわけではない。その時々の自分の状況によっても違うだろう。・自分はどんな価値観に染まってどんな行動をとっているんだろう?・これは良いことなのかな?自分がありたい姿なのかな?とたまに立ち止まって考えてみることは、社会のためにも、自分の幸せのためにも大事なんじゃないかな、と感じたのでした。有料noteでwebマガジン化しています。28】「インタビュー記事」はなぜ、呆れるほど読まれないのか。【27】メディア/ブログの運営は、どれくらいの期間で成果が出てくるのか。【26】5分で、何をすべきか具体的にわかる。初学者向けマーケティング講座。【25】ブログで稼げなくなった今、ライターがまともに稼げる領域はどこにあるか。【人気記事トップ3】1.オウンドメディアが、検索ではなくSNSからの読者を増やすべき理由と、そのための手法。2.インターネットで読まれる記事と、読まれない記事の決定的なちがい。3.「ゼロ」→「100万PV」に成長する過程で、webメディアがクリアしなければならない、3つの関門。ライター募集中】Books&Appsでは現在十数社の企業のオウンドメディア運営支援を行っており、ライターを積極的に採用しております。滝沢頼子1991年生まれ。大学卒業後、UXコンサルとベンチャー2社を経て、現在はフリーランスとして幅広く活動中。上海に2回住んだことがあり、中国に関する情報発信、視察アテンドや講演なども行っている。神楽坂とワインとももクロが好き。ウーパールーパー、カピバラなどの目が離れている生き物に似ていると言われがち。VanHook)この記事のシェアと配信62こんな記事も読まれています【社会の底辺】アマゾンの倉庫で絶望し、ウーバーの車で発狂した。「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。仕事こそが、人の価値観を作る。小学校の先生と妻のおかげで、次女が「自分が泣いている理由」を説明できるようになってきた。著者プロフィールBooks&Apps主催セミナーお申込みフォームBA2メールマガジン登録(無料)Books&Apps今週の人気1「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか131,932ビュー56192「仕事で成長」って、本当に必要ですか?41,791ビュー6683入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。41,878ビュー5834人間関係は、効率化できない。19,832ビュー17175「距離感が近すぎる付き合い」は、見たくないものまで見える。9,468ビュー277TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,082ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。