要注意!本当に注意すべき実際にあった給与計算のトラブル給与計算は、従業員の報酬を確定するための大切なプロセスです。従業員ごとの給与に関する詳細内容は極秘事項のため、本来なら経営者自らが行うと安心な業務です。パート/アルバイトを雇う人のための、給与計算の基礎知識パート・アルバイトを雇うにあたって気になるのが「雇用保険や社会保険には加入させるべきか」ということだと思います。新しく従業員を雇うことになったときは、自分の会社の成長を感じると同時に「何をしたら良いのだろう?」と不安にもなりますよね。会社を経営している役員への報酬は、役員報酬となります。雇用契約を結んでいる従業員への報酬は、給与となります。その違いはどこでしょうか。e-TAXが普及してきました。政府主導で税務関連の電子申告が進んでいます。給与関係の電子申請も進んできました。どのような書類が電子的に申告できるのでしょうか。給与を支払う際に、一人一人金額を確かめながら振り込んでいては非常に時間がかかります。従業員に給与を支払う場合、さまざまな関連書類が発生します。代表的なものは給与明細です。進化するクラウドサービスと給与計算サービスクラウドが進化して、どこにいても仕事ができるようになってきました。給与からはさまざまな保険が控除されます。これらはその名の通り、保険なのです。保険ですので、困ったときに力になってくれます。健康保険料や厚生年金は、収入に応じて金額が変わります。いっても金額に特定の料率をかけて計算するのではなくて、給与を一定のレンジに宛てはめて、金額を決めるのです。3分で終わらせようインストール不要の計算ソフトMac、iPadでも使えます。