前の30件12345678910次の30件フレックスタイム制での随時改定いつも大変お世話になっております。弊社はフレックスタイム制を導入しております。清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。09:24ID:QA-0056916労働時間と賃金について雇用の労働時間と賃金でご相談があります。職場は病院で診察は月曜日~土曜日となっています。一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。当社では10年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。23:05ID:QA-0055297変形労働時間制による労働時間の調整お世話になっております。当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。個人情報保護と公明正大さのバランスの取り方に苦慮しています。(中堅マネージャークラス)がいます。15:33ID:QA-0054547フレックスタイム制についていつもお世話になります。弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。13:25ID:QA-0054351宿日直についていつも利用させていただいております。フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。14:40ID:QA-0053976スライド勤務(シフト勤務)について当社は従業員30名以下の任意団体です。就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。15:36ID:QA-0053904フレックスタイム制の労働時間総枠の特例についていつもお世話になっております。フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、40時間(原則)×清算期間日数÷7になっています。16:21ID:QA-0053655裁量労働制労働者の出社時間についてお世話になっております。表題の件でご相談なのですが、弊社では営業職・事務職を除く専門職を対象に裁量労働制を導入しております。15:37ID:QA-0053249フレックスタイム制の有休休暇について当社ではフレックスタイム制を導入しております。当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。1日の標準時間は8時間です。09:49ID:QA-0052878フレックス時の有給休暇について現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。17:12ID:QA-0051582コアタイムなしの完全フレックス制における半休制度いつも参考にさせていただいております。現在当社ではフレックス制は導入しておらず、有給休暇については半休(午前、午後とも4時間)を認めております。適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。19:12ID:QA-0051083フレックスタイム制についていつもお世話になります。弊社では現在次のフレックスタイム制度を導入しています。この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。直行・直帰が多く、事業場外のみなし労働時間制の導入を考えております。その際は一定の時間外勤務に相当するみなし労働手当を支給する予定であります。14:41ID:QA-0050168みなし労働制等における深夜労働の割増率について深夜労働は割増率を払うことは承知(当社では2割5分増)していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。10:41ID:QA-0049928就業規則に記載されていない自由での時短勤務についてご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。16:41ID:QA-0049713育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制についてフレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を8時間から6時間にして運用しています。20:52ID:QA-0049658帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金についていつも大変参考にさせていただいております。表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。ついていつも参考にさせて頂いております。男性社員1名から育児休暇または時短勤務の相談がありました。15:32ID:QA-0048889振替、代休の考え方についてお世話になります。振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。14:19ID:QA-0048529深夜作業についてお世話になっております。深夜作業における深夜手当について質問します。勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。15:05ID:QA-0048078振替休日の運用についていつも参考にさせていただいております。当社では振替出勤制度を設けてます。制度内容は休日出勤を5:00~22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。