〜障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを実現じつげんするために〜」報告ほうこく今年度こんねんどの「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい」は、11月がつ1日にち(金きん)三鷹産業みたかさんぎょうプラザにて、三鷹市みたかし・武蔵野市むさしのし・ハローワーク三鷹みたかの3所しょ合同開催ごうどうかいさいにて行おこなわれました。障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを実現じつげんするためにはどのような準備じゅんびが必要ひつようなのか、ハローワークや企業きぎょうからのお話はなしや当事者とうじしゃ・関係機関かんけいきかんからの発表はっぴょうも交まじえながら、会場かいじょうの皆様みなさまとともに学まなびの時間じかんを持もちました。参加者さんかしゃは138名めいと、当事者とうじしゃ・ご家族かぞく・企業きぎょうの方々かたがたや、各方面かくほうめんの関係機関かんけいきかん(福祉ふくし・医療いりょう・教育きょういく・行政ぎょうせい)からたくさんの方々かたがたにご参加さんかいただきました。開会かいかいにあたり、三鷹市みたかし、武蔵野市むさしのしよりご挨拶あいさつをいただきました。しょうがいしゃそうごうしえんほうの施行しこうや精神せいしん障しょうがい者しゃを法定雇用率ほうていこようりつに加くわえることが予定よていされるなど、障しょうがい者しゃの就労しゅうろうに関かかわる環境かんきょうが大おおきく変かわろうとしています。本日ほんじつのつどいが、相互理解そうごりかいを一層いっそう深ふかめる機会きかいとなるようお祈いのり申もうし上あげます」とのお話はなしでした。河村氏かわむらしからは「暮くらしやすい街まちというのは、障しょうがい者しゃの方かたが暮くらしやすいと感かんじる街まちだと言いわれています。地域ちいきを預あずかる行政ぎょうせいとして、暮くらしやすい街まち、働はたらきやすい職場しょくばを実現じつげんしてまいりたいと思おもいます」というお言葉ことばをいただきました。武蔵野市むさしのしの邑上守正むらかみもりまさ市長しちょうも公務出張こうむしゅっちょうのため、健康福祉部長けんこうふくしぶちょうの笹井肇ささいはじめ氏しよりご挨拶あいさつとして「武蔵野市むさしのしは健康福祉総合計画けんこうふくしそうごうけいかくの中なかで就労しゅうろう支援体制しえんたいせいの強化きょうかを重点的じゅうてんてきな取とり組くみとしています。障しょうがい者しゃの経済的けいざいてき、社会的自立しゃかいてきじりつのためには就労しゅうろうが大おおきな柱はしらになっていくだろうと考かんがえています。当事者とうじしゃと就労しゅうろう支援しえんセンターと行政ぎょうせいと地域ちいきが一体いったいとなって、より良よい障しょうがい者しゃ就労しゅうろうが進すすむことを祈念きねんしております」とお話はなしいただきました。行政報告ぎょうせいほうこくとして、ハローワーク三鷹みたか雇用指導官こようしどうかんの岩島英樹いわしまひでき氏しより「障害者雇用しょうがいしゃこようの現状げんじょうについて」と題だいしてご報告ほうこくをいただきました。平成へいせい25年ねん4月がつ1日にちから障しょうがい者しゃの法定雇用率ほうていこようりつが引ひき上あげられ、民間企業みんかんきぎょうでは、常用労働者数じょうようろうどうしゃすう50人にん以上いじょうの会社かいしゃが対象たいしょうになり、法定雇用率ほうていこようりつも1.8%ぱーせんとから2.0%ぱーせんとに引ひき上あげられました。しんききゅうしょくもうしこみじょうきょうにおいては、東京労働局とうきょうろうどうきょく、ハローワーク三鷹みたかのどちらのデータでも、精神せいしん障しょうがい者しゃの件数けんすうが増ふえています。就職状況しゅうしょくじょうきょうでは身体しんたい・知的ちてき障しょうがい者しゃの数かずがほぼ横よこばいであるのに対し、精神せいしん障しょうがい者しゃの方かたの件数けんすうは右肩上みぎかたあがりに増ふえています。東京労働局とうきょうろうどうきょくのデータによると、身体しんたい・知的ちてき・精神せいしん・その他たを合あわせた就職状況しゅうしょくじょうきょうは平成へいせい24年度ねんどに初はじめて5000件けんを超こえました。岩島氏いわしましからはさらに、障しょうがい種別しゅべつごとの職業別しょくぎょうべつの内訳うちわけや、ハローワークの専門援助第二部門せんもんえんじょだいにぶもんと雇用指導官こようしどうかんが行おこなっている業務ぎょうむの説明せつめい、精神障害者せいしんしょうがいしゃ雇用こようトータルサポーターについてのご説明せつめいがありました。まとめとして「障しょうがい者しゃ雇用こようを進すすめるためには、就労しゅうろう準備じゅんびから職場定着しょくばていちゃくに至いたるまで行政ぎょうせいや関係機関かんけいきかんが連携れんけいしてチームワークにより一連いちれんの支援しえんを行う『チーム支援しえん』が重要じゅうようである」とお話はなしいただきました。企業きぎょうからの講演こうえんでは、株式会社かぶしきがいしゃレオパレス・スマイル業務部長ぎょうむぶちょうの湯田正樹ゆだまさき氏しより、「企業きぎょうにおける採用さいようの手順てじゅん・ポイント」というタイトルでお話はなしをいただきました。企業きぎょうの採用方法さいようほうほう・採用さいようルートの構造こうぞうや、面接会めんせつかいで確認かくにんするポイント、長年ながねん取とり組くんでおられる委託訓練いたくくんれんについてのお話はなしを伺うかがいました。定着支援ていちゃくしえんで大事だいじなことについてお話はなしを伺うかがいました。企業きぎょうにおけるビジョンを理解りかいし、社是しゃぜ・社訓しゃくん・社長しゃちょうの思おもいを理解りかいすることから始はじめることが重要じゅうようである、とのお話はなしでした。職場しょくばでの取とり組くみとして、社内研修しゃないけんしゅうやメンタルヘルスカウンセリングなどを実施じっししていることや、支援機関しえんきかんとの連携れんけいとしては年ねん2回かい4者しゃ面談めんだんを実施じっししていることをお話はなしいただきました。会社かいしゃ・家族かぞく・支援機関しえんきかん・学校がっこうの4者しゃが一同いちどうに会かいし、会社かいしゃの取とり組くみや本人ほんにんの様子ようすについて情報じょうほうを確認かくにんし共有きょうゆうする取とり組くみをされているというお話はなでした。講演こうえんの最後さいごには、(株かぶしきがいしゃ)レオパレス・スマイルの全体朝礼ぜんたいちょうれいの様子ようすを映像えいぞうで拝見はいけんしました。朝あさの元気げんきな挨拶あいさつから始はじまり、ストレッチ体操たいそう、身みだしなみチェック、掃除当番そうじとうばんの確認かくにんをし、さらに各班かくはんで朝礼ちょうれいを行おこなってから業務ぎょうむに入はいるということでした。皆みながいきいきと、やりがいを持もって働はたらいている様子ようすがよく分わかりました。まとめとして湯田氏ゆだしからは「会社かいしゃにとって、社員しゃいんは財産ざいさんである。仕事しごとへの厳きびししさ、仕事しごとへの喜よろこび、社員しゃいんとしての誇ほこり、情報開示じょうほうかいじや待遇改善たいぐうかいぜん、福利厚生ふくりこうせいなど、全すべてにおいて本音ほんねで話はなせる関係構築かんけいこうちくを目指めざして努力どりょくしていくことが大事だいじ」というお話はなしをいただきました。むさしのじどうしゃきょうしゅうじょの障しょうがい者しゃ雇用こように関かんする取とり組くみをご報告ほうこくいただきました。Aさんが採用さいようされたきっかけである「ハートフル実習じっしゅう」についての説明せつめいがありました。これは、武蔵野市むさしのし自立支援協議会じりつしえんきょうぎかいはたらく部会ぶかいが行おこなっている障しょうがいのある方かた向むけの職場体験しょくばたいけんプログラムのことです。むさしのじどうしゃきょうしゅうじょでのハートフル実習後じっしゅうご、「障しょうがい者しゃ雇用こようをすすめたい」という意向いこうを受うけハローワークの雇用指導官こようしどうかんと会社かいしゃを訪問ほうもんしたことや、職場しょくばでの仕事しごとの切きり出だしなど、あいると会社側かいしゃがわとで行おこなった準備じゅんびについての報告ほうこくがありました。むさしのじどうしゃきょうしゅうじょの高橋明希たかはしあき社長しゃちょうより、会社概要かいしゃがいようや雇用こようのきっかけ、Aさんのお仕事しごとぶりについてのお話はなしを伺うかがいました。高橋社長たかはししゃちょうは大学院だいがくいんで研究員けんきゅういんとして勉強べんきょうされており、「良よい会社かいしゃの条件じょうけんとして、障しょうがい者しゃも高齢者こうれいしゃもいきいきと働はたらいていることが大切たいせつである」とのお話はなしを聞きいたことがきっかけで、障しょうがい者しゃ雇用こようを考かんがえるようになったということです。さまざまな福祉施設ふくししせつを見学けんがくされ、高たかいプロ意識いしきを持もっていきいきと働はたらく障しょうがい者しゃの姿すがたを見みて感動かんどうし、働はたらく意欲いよくの高たかい障しょうがい者しゃの方かたが活躍かつやくできる場ばをつくりたいと、あいるに相談そうだんされたということです。Aさんを採用さいようしてからは、社員しゃいんやお客様きゃくさまなど周まわりの人ひとが優やさしくなったと感かんじる、というお話はなしでした。高橋社長たかはししゃちょうは「今後こんごAさんが活躍かつやくすることで、やさしくいきいきとした会社かいしゃを作つくることができると考かんがえています」とお話はなししされていました。Aさんの上司じょうしである百地一人ももちかずひと氏しからも、Aさんの仕事しごとの内容ないようや会社かいしゃでの様子ようすについてお話はなしいただきました。最初さいしょのころは緊張きんちょうしていたAさんも、今いまではどの社員しゃいんとも楽たのしく話はなせるようになったこと、額ひたいに汗あせをかきながら隅々すみずみまで清掃せいそうにとりくんでいることや、Aさんの好すきなパソコン業務ぎょうむを少すこしずつ増ふやしていることなどをお話はなしいただきました。百地氏ももちしは、「一緒いっしょに過すごす時間じかんが増ふえることで信頼関係しんらいかんけいが築きずけ、お互たがいに成長せいちょうできるのではないかと思おもっている」とお話はなしされていました。三鷹市みたかし障しょうがい者しゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはしからは、「就労しゅうろう支援しえんのサービスを利用りようしながら就職しゅうしょくに向むけて取とり組くんでいる当事者とうじしゃと支援者しえんしゃからの実践報告じっせんほうこく」と題だいして、就労しゅうろう継続支援けいぞくしえんB型がたの施設しせつであるむうぷ舎しゃ中原なかはらに通所つうしょするTさんと、職員しょくいんである川島大一郎かわしまだいいちろう氏しよりインタビュー形式けいしきでお話はなしを伺うかがいました。あきらめずに粘ねばり強づよく課題かだいに取とり組くむTさんの様子ようすや、川島氏かわしましの行おこなった支援しえんについてのお話はなしを伺うかがいました。Tさんより病気びょうきの経過けいかとデイケアの体験たいけんなどのお話はなしや、むうぷ舎しゃ中原なかはらに通所つうしょしてからは生活せいかつリズムを整ととのえ、対人たいじんコミュニケーションの課題かだいに取とり組くんだことを伺うかがいました。川島氏かわしましからは、「就職しゅうしょくするという目標もくひょうも大事だいじだが、就職しゅうしょくした後あとに仕事しごとをしっかりと続つづけていける力ちからを身みにつける、あわてずに力ちからをつけることを本人ほんにんと確認かくにんした」と話はなされていました。就労しゅうろうに向むけての体力たいりょく作づくりのため、本人ほんにんの希望きぼうで、休憩時間きゅうけいじかんを減へらしたり、残業ざんぎょうを行おこなったりして体力作たいりょくづくりに取とり組くんだとのことです。その後ご、面接めんせつや企業実習きぎょうじっしゅうでは残念ざんねんながら不採用ふさいようとなりましたが、その結果けっかを受うけてTさんは、東京障害者職業とうきょうしょうがいしゃしょくぎょうセンター多摩支所たまししょでの職業評価しょくぎょうひょうかと職業準備支援しょくぎょうじゅんびしえんプログラムを利用りようされます。その過程かていで見みえてきた課題かだいに取とり組くみながら、Tさんは粘ねばり強づよく就職活動しゅうしょくかつどうを続つづけています。ひとつずつ課題かだいに取とり組くむTさんの姿すがたに、会場かいじょうからも共感きょうかんしている様子ようすが伺うかがえました。最後さいごにTさんは「現在げんざい、2次面接にじめんせつを通過つうかした企業きぎょうが一社いっしゃあり、働はたらきたいという熱意ねついを伝つたえたいと思おもいます。これからもビジネスマナーを磨みがき、失敗しっぱいを修正しゅうせいし、今いままでがんばってきたことが早はやく形かたちになればいいなと思おもっています」とお話はなしされていました。講演こうえん、実践報告じっせんほうこくとも中身なかみの濃こい内容ないようであったため、質疑応答しつぎおうとうの時間じかんがなくなってしまったことは残念ざんねんでした。最後さいごにハローワーク三鷹みたかの松井勝まついまさる所長しょちょうより閉会へいかいのご挨拶あいさつとして「本日ほんじつは行政ぎょうせいからの報告ほうこくに加くわえ、企業きぎょう・当事者とうじしゃ・支援機関しえんきかんの方かたそれぞれの立場たちばから実践的じっせんてきなお話はなしがありました。会場かいじょうの皆様みなさまには何なにかしら持もち帰かえっていただければ嬉うれしく思おもいます。働はたらく意欲いよくを持もった障しょうがい者しゃの方かたが、働はたらくことで社会参加しゃかいさんかをし暮くらしていくことを実現じつげんするために、社会資源しゃかいしげんのネットワークも大事だいじだと思おもいます」とお話はなしいただきました。当日とうじつはたくさんの方かたご協力きょうりょくをいただきました。むさしのしみんふくしきょうぎかいさま、三鷹市みたかし社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさまには、広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただき、誠まことにありがとうございました。アンケートの回答かいとうを一部いちぶご紹介しょうかいします。