きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。昨日のNHKクローズアップ現代では、「職場のいじめ」について取り上げていました。厚生労働省の調べによると、職場のいじめは増え続けているそうです。前までは、セクハラや、上司によるいわゆるパワハラが多かったのに、最近は同僚によるいじめが目立つようになったそうです。挨拶をしても無視したり、業務上の質問も無視して答えないなど「へえーっ!?」というようなことが、職場で起こっているのです。同僚同士のいじめは、経営者や管理監督の立場にある人にはなかなか見えづらいこともあって、このところ増え続けていると言われます。いう職場では、当然雰囲気も悪くコミュニケーションもうまくとれなくなるため、業績が目に見えて悪化するそうです。ある自動車部品の検品が専門の会社が、例として挙げられていました。この会社は従業員数180人のうち80%がパートタイマーということです。3ヶ月前にパートタイマーの退職者が相次ぎ、不審に思った責任者が退職していく人を問いただしたところ、職場にいじめがあることが発覚しました。この会社では、新しいパートが入ると、熟練工が1ヵ月つきっきりで指導します。そのコストは約26万円です。1人がやめるとこのコストが無駄になることになります。2年目以上のパートに比べ新人は検品に3倍以上の時間がかかります。退職者が相次いだことにより、労働コストがかかり、計算すると売上が22%も減少することになるそうです。驚いた会社側は、社会保険労務士に依頼して職場のいじめをなくす対策をたてることにします。画面には女性社労士が出てきて、様々な角度から職場をチェックする様子が映されていました。女性だなと思ったのは、従業員の休憩所のテーブルの上に従業員の私物が置きっ放しになっていることに気がついたことです。私物を置いたままにできるのは、当然古株というか、ベテランの従業員です。結局、本来自由に座っていいはずの休憩所の座席に「序列」のようなものができていて、新人は肩身の狭い思いをしなければならないのです。会社は私物を置く棚を確保したり、就業規則の懲戒事由のひとつに「いじめ」を追加したり、いじめ防止のポスターを貼るなど、社員の啓発活動にも乗り出しました。3ヶ月しかたっていないとのことで、成果はこれからでるのでしょうが、経営者側が危機意識を持って取り組んでいるのですから、きっとよい結果が表れると思います。東京都の労働相談情報センターの話もありましたが、いじめの相談を受け付けあっせんも行っているそうです。事業主には快適で安全な職場環境に配慮する義務が法律で定められていますので、いじめを知っていて放置しているような事業主は当然責任を問われることになります。新設の労働契約法でも、使用者の「安全配慮義務」が明文化されました。この中には職場環境に配慮する義務も当然含まれています。センター以外でも全国に類似の相談センターがあります。管理者にだけ表示を許可するお疲れ様です。鈴木さんへ体調は、よくなりましたでしょうか?鈴木さんも私もそうですが、いや、サラリーマンもそうですが、健康な体が資本ですよね。留意いたしましょう!就業規則関連のお仕事は、如何でしょうか?私も今月、顧問先に対して、就業規則の無料診断を提案いたします。[EDIT]境野さんこんにちわ。しの仕事を片付けましたが、10年ほど前に作成したものだったため、直しどころ満載でした。電子データがないため、結局私が全部入力し直したりして大変でした。スキャナーが必要ですね。これから、別の会社の比較的新しい就業規則の診断をする予定です。その他、締め切り間近の執筆の仕事もあり、当分忙しくなりそうです。境野さんも、若いからと油断せずに、ご自愛くださいね。