「やりたい人10,000人、始める人100人、続ける人1人」という意味です。「やりたい!」と思ったことより、他にやりたいこと、やらなきゃいけないことが見つかって、時間がなくてやらない。実は元々本気じゃなくて、「結局やらない。」そんな人って、案外多いんじゃないですかね?私自身、そういうケースはありました。できることは限られますから優先順位は必要です。はやりたい順に並べ、どんどんやっていきます。2、3個同時進行でできるなら、なおよし。やりたいリストに挙げてはみたものの、実際にはあまりやりたいと思ってないことも出てくるでしょう。いうものはバッサリ切り捨てましょう。「そもそも、今やってることを心から自分はやりたいのか?」そうやって自分に問いかけてみることは大事ですね。いえ、「優先順位を付けてやっていく」なんていうのは、誰でも分かってるはずですし、みんな実践しているはずです。それでも辞めてしまうのはなぜか?実際に始める人は少ないし、やり続ける人はもっと少ない。?その答えを出すために、そもそも「なぜ辞めてしまうのか?」という部分を考えてみました。辞めてしまう理由は、この2点が多いのではと思います。「まだそのタイミングじゃない」と勝手に思い込むもっとやりたいこと(もっと良いアイディア)を思いついた「うまくいかなくて辞めた」という人は、意外と多くはないでしょう。うまくいかなくて辞めた人というのは、そもそも構想が甘くてうまくいかない=センスがない(ツメが甘い)という可能性が高いです。勝算ないところに突っ込んでいったら、もちろんうまくいきませんから。「やりたい!」と思ってますから、随時修正しながら突き進んで行くんです。センスがあれば切り拓けるはずですね。いう方は辞めたとしても、取り組んだことは経験になりますよね。「なにか」を始めるのにはエネルギーがいる「したい人10,000人→始める人100人」ここで減ってしまうのはなぜでしょう?私が思うに、「始める」という行為が、エネルギーのいる作業だからでしょう。車でもそうですが、動きだしってエネルギーが一番必要です。軌道に乗ったら、案外最後までやっちゃったりしますもんね。動きだしが最重要です。「やりたい気持ちが、自分に行動を起こさせるほど強くない」とも言えますね。「始める人100人→続ける人1人」に減ってしまうのは?1)まだそのタイミングじゃないと思った2)もっと良い方法がありそうだと思った(別の方法を思いついた)3)飽きてしまった4)やってみてうまくいかない(意味が無い)と思ったこういった理由が考えられます。3や4の理由で辞めてしまうような人は、センスがないのかもしれないですね。いえ、何もしないよりはマシですけど。1番上の理由なら、再開する可能性があるので、一応「待ち」の状態です。なにをもってタイミングじゃないと思ったかが重要ですが、あり得る理由ですね。「したい人10,000人」に自分がまた戻ってることに、たぶん気づいてないですね。本気でやりたい人は、自分で勝手にどんどん進めていく何度か失敗することを前提に覚悟を決め、事業を進めていく。防げる失敗は防ぎながら、です。途中でもっと良い方法があるんじゃないかと思ってしまい、失敗を恐れ始め、前に進めなくなる。方向転換することに対して背中を押してもらい、自分自身も知らない間に転換する方へ自信を持ってしまう。「諦めたわけじゃない、コレはポジティブな方向転換なんだ」と自分で自分に言い聞かせながら、自分自身そう思うようにもっていってしまう。したら、いつの間にか「したい人10,000人」に戻っている。絶対防げない、辞めざるを得ないような理由が出て来れば話は別ですが。結局は結果論ですし、方向転換後にうまくいけばいいのです。要は、頑固すぎるのもよくないですが、自分の意思や信念をしっかり持ち、突き進んで行くことが大事。何かをずっと続けることができる人って、信頼してもらいやすいでしょうし、大事なことだと思います。気づかぬ間に陥ってる「自分をダメにする習慣」から脱する9つの考え方4つの音声コンテンツで学び中サロン記事:牡蠣祭りカップの集客と狙いについてスポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク音声で勉強するなら「audible」1ヶ月無料体験できます。