従業員が結婚したら給与計算はどうなるのでしょうか。ここでは夫婦共働きの場合について説明します。共働きと言っても給与計算上は3通りに分かれます。子供が生まれたら給与計算はどうなるの?従業員の家庭に子供が生まれたら給与計算上大きく二通りの場合があります。ひとつは生まれた子供が御社の従業員の扶養家族になる場合、もうひとつは子供が御社の従業員の扶養家族にならない場合です。ここでは労災保険と雇用保険のこととします。そのうち労災保険の保険料の計算について説明します。2016年02月15日アルバイトやパートにも有給休暇があるって本当?有給休暇は労働基準法によって定められている、労働者の権利です!と聞けば、正社員だけの特権でしょう?と思うのも無理はありません。有給休暇の日数や消化方法、もう一度おさらいしましょう有給休暇とは、労働基準法第39条に規定される年次有給休暇のことを指します。その名の通り休んでも給与が支払われる休暇です。労働基準法で定められた連続勤務とは?しっかり解説します労働時間に関して「連続勤務」という言葉を聞くことがありますが、これは労働基準法内にある正式な用語ではありません。労働時間と休憩時間、守れていますか?労働基準法を再確認してみよう労働時間と休憩時間は事業所によって、業態によって、従業員の立場によってさまざまに定めていることでしょう。社員が退社したときに必要な手続きは、社員の退社理由によって異なります。社員が多くなってきたら、退社理由ごとに退社事務手続きをマニュアル化しておくとよいでしょう。採用したということは、意識しているか否かに関わらず、事業主と新入社員との間で雇用契約が結ばれています。「アルバイトさせてください。