最終日の発表に向けての意見の出し合いです。初日はチーム分けと顔合わせ。それから最終日にプレゼン大会をすることを告げられそこに必要になってくる知識という体でJCBやカード業界全般のいろはを座学として学んでいった。学んだことを少しずつプレゼンという形で発信しつつ座学を進めていった。プレゼンの準備を行った。|JCBの強みを生かした新規事業を立案せよ初日に自分たちで自己分析を短い時間で行いそれを元にチームを作っていくところから始まった。そのチームにて5日間過ごす。前半日程は特にJCBの戦略、強みについての座学が中心で、グループワークについては各日1度あるかないかのレベルであった。|カードを使って海外のお客さんを日本に呼び寄せるサービスを立案する。チームビルディングだった。事前にチームメンバーは指定されておらず、自力で6人を集めてチームをつくり、人事に報告する。カードの新規サービスの立案。社員の口コミ【良い点】ボーナスは非常に良いので、月給が金融に比べると低いと言われていますが、申し分ない。社員の口コミ【良い点】三井住友グループということもあり、福利厚生はかなり手厚い。住宅補助も7.8割でる。社員の口コミ【良い点】朝、昼、晩はカフェテリアがあるので、ご飯に困ることはない。社員の口コミ【良い点】営業は自由で面白い。法人営業して数字を稼げば何も問題がない。社員の口コミ【良い点】貸金の資格をとることも可能。社員の口コミ【良い点】10人単位ほどのチームがいくつかあります。社員の口コミ【良い点】有給休暇も比較的取りやすい。男性もお子さんの行事に参加出来る。社員の口コミ【良い点】エリア型は、育休産休が取りやすい。社員の口コミ【良い点】福利厚生はいい。給料もわりといいが、大企業病になりつつあり、昔のような文化は皆無。社員の口コミ【良い点】大手企業であり安定性・安心感はある。社員の口コミ【良い点】若手は転職者が多く、会社への依存度は高くない。社員の口コミ【良い点】手厚くはないが、家賃補助制度はある。一般的なベネフィットステーションの利用も可能。