マーケティングが販売開始したことをお知らせいたします。倍とバブル期を超え、新卒採用においても学生が有利な売り手市場が加速しています。企業側としては内定辞退の防止が重要な課題となり、以前と比較すると企業理解を十分に行わずとも内定が取れているため、内定期間に企業理解を進めないと入社時のギャップによる早期離職につながるという危機感があり、内定者フォローへのニーズが高まっています。売り手市場において、採用数を充足させようとすると質の確保が困難となるため、内定者教育の必要性も高まっています。FRESHERS」も販売いたします。内定者に知っておいてもらいたい最新の時事情報を厳選して提供するとともに、連載コラムを選び、それについてエアリーフレッシャーズ上でディスカッションができるような仕組みを搭載。びの深掘りをサポートいたします。従来の通信教育では得られない、新たな形態の内定者教育を提案してまいります。年が経過し、現場に目を向けた支援策の展開を進める企業も増えており、コミュニケーション課題解決に取り組む企業が増えています。提供するエアリーダイバーシティを導入する企業からは、「制度作りの次は、定着と運用が課題であり、現場に踏み込まないと課題は解決されない」という声も聞かれ、現場支援を推進するフェーズに差し掛かった企業も増えています。単体では提案できなかった企業に対しても、新しい人事課題解決の手法として、日経BPマーケティングのソリューションと併せて共同での提案を進めてまいります。ラーニングのみで効果を上げることは難しくなっています。リリースいたしました。よって構成されています。最新版』を活用し、基礎知識を習得させます。ラーニングによるテストで知識の定着も確認でき、人事担当者の方は進捗や合否も一覧で確認することができます。ライブラリーでは、最新ニュースの定期配信に加え、若手ビジネスパーソン向け情報誌『日経ビジネスアソシエ』から、ビジネススキル、ビジネスマインド、人気連載を抽出して配信します。投稿もユーザー同士でコメントしてもらうことで、多忙な人事担当者であっても効率的な運用が可能となります。箇所)に送付いたします。エアリーフレッシャーズ上に専用コミュニティを作成し、ディスカッション可能な状態にいたします。※エアリーフレッシャーズを導入している企業のみ利用できます。エアリーフレッシャーズの利用料は別途必要です。