日々感じる徒然なる日記。明日の来ない日はない。今日は最良の日、明日はもっと最高と、希望を持って明るく生きて行きたいと思います。2019年新春歌舞伎公演に行きました。舞台道具も色鮮やかで、日本の伝統芸能を堪能する機会となりました。市川海老蔵さんと息子の勸玄くんがそれぞれ団十郎、新之助を襲名することとなったタイミングたったので少しミーハー気分でしたが、他にも中村獅童さんなど有名どころなど大勢の歌舞伎役者さんが出ていました。意味が分かりにくい独特な台詞回しはイヤホンで解説を聞き、筋書のパンフレットを読みながら内容を理解しました。舞台は三作をそれぞれ30~40分くらい、休憩時間には本来の意味での幕の内弁当を体験しました。第二話だったか、海老蔵さん扮する江戸の町を仕切る口入れ屋の親分と、それを疎ましく思う武家との抗争の話がありました。殺されると分かっていながら和睦のためと武家屋敷に招かれ、妻と子(勸玄くん)と別れて単身乗り込む男気ある親分の悲劇の物語です。“口入れ屋”とは人材斡旋業です。時代考証として、徳川幕府が江戸に計画都市を作り、当初は多くの仕事が生まれたものの、町作りが落ち着くにつれ仕事が減り、仕事を探す人に斡旋する稼業が出現したようです。危ない仕事や人身売買まがいの斡旋も盛んになり、口入れ屋はイメージの悪い稼業となりました。人材斡旋業を営むにコンプライアンスが重要であることは当然の成り行きなのですが、現代において人材サービス業は仕事にあぶれた人のみが利用するものではなく、変化するビジネス社会を生き抜くための社会インフラになっています。建設需要が一服した庶民と、江戸幕府による平和な世の中になるにつれて戦う相手が居なくなった武士が、うっぷん晴らしで抗争に発展する構図があった模様です。同じように、東京オリンピック需要が落ち着いたら、果たして仕事が減るのでしょうか?一時的にはあるかもしれませんが、少子高齢化により就業人口が減る見込みですから、失業者が溢れることは無いでしょう。以前通用した仕事のテクニカルなスキルが陳腐化するサイクルは早くなる可能性があります。会社の寿命より働く年数が長い時代が訪れると言われています。長いビジネス人生のなか、スキルの見直しや学びなおしが必須となるでしょう。ポータブルスキルは時代を超えて通用するスキルです。専門知識だけでなく、仕事の仕方や人との関わり方など組織で働くうえでの基礎能力です。「自分で考え決断し行動する実行力」や「チームで協力し合い成果を出す協働力」などマネジメントやリーダーシップは、いつの時代でも普遍的です。効率化のためのITによる自動化や、AIを活用し長寿時代を暮らしやすくすることは自然な流れと思いますが、AIにより仕事が奪われるわけではありません。仕事の仕方を変えれば良いのです。人間の英知を結集することで、よりAI活用の効果が発揮されることでしょう。大事なのは現場力です。対顧客、対社内の円滑なコミュニケーションを駆使し、仕事現場を深く知り、何をどのように改善を進めていくべきか、判断できる力を身につけることが、長く活躍するための道だと考えています。歌舞伎は江戸時代に始まった本来は大衆演劇です。歌舞伎は日本にしかありませんよね。国際人になるためにも、日本のオリジナル商品に精通しておいて損はないと思いますよ。世界規模へと発展している日本の企業が少ないことを論じています。企業存続を目的とする経営者が多い、という指摘がある。長く続くことが信用として捉えられています。「細くとも長く続くこと」が顧客の安心と信用を生んでいる。悪いこととも思いません。企業を継続するにも相当の工夫改善が必要です。日本はドイツのように、ヒドゥン・チャンピオン(隠れたNO.1)企業が多くなれば良いなと思います。独自性ある世界で戦える技術を持つような中小中堅企業を応援したいですね。若い人たちも、大きくて早く進む船に乗れば安心!なんて考え方は持たないほうがいい。乗っているだけで連れて行ってくれる親切な会社はもう無くなりつつあります。大企業の中で埋もれるよりも中堅企業で目立つ活躍をしたいと思い企業を選びました。それでも1500人の会社では、さほど目立ちませんでした。次に日本に進出して間もない外資に転職し、300人に満たないころから700人になるまで在籍しました。多少は目立てたかもしれません。自分にとって良い会社であったということ。多く現れて欲しいと願っています。弁護士の吉田修平先生のセミナーを聞きました。腑に落ちる「例えばなし」ができることなのだ、と思いました。セミナーを受講している方々も、日ごろ相続コンサルティングに従事する職業人(税理士、不動産)のプロが大多数でした。「法律には原則と例外があります。「例外のさらに例外がありえる。過去の判決を集めてAIに入れて最適解を導こうとしても、ケースバイケースで法律の解釈は変わります。全てがAIで処理できるわけではありません。世の中例外だらけです。我々の仕事も、原理原則を押さえながらも、例外にどれだけ対応できるかで、介在価値が高まります。相手(顧客、ユーザー)が理解できる言葉で話す。世の中の仕組みを知る上で役立つと思います。選手たちの奮闘に思うところがありました。固いバーンを完走するのは本当に奇跡だと感動しました。一本滑ったら相当のダメージが残るのではと想像します。順位を付けること自体に無理がありそうです。日ごろの努力が報われる瞬間となり、それこそ金メダルの価値があるでしょう。目に見えない個別のハンデがあるなか、速さや美しさという同一基準で順位を付ける無常があります。自分に打ち勝つ姿こそ美しいものです。日々厳しい競争にさらされています。会社と自分の目標をリンクさせ、達成に向かって成長を目指しますが、とかく人と比較されることが多いのが現実です。器が大きくなり、より成長出来るのではないでしょうか。忘れがちなのは、心のハンデキャップです。性格や生い立ちもありますが、自らの心がハンデを作り出していることも多いのではないでしょうか。素直に行動できないことが多いです。(私も多かったです)シンプルに行動できれば楽なのですが、それがなかなか出来ない。それは他人と比べるからです。自分が成長するためのモチベーションと割り切るべきです。我々もこの境地に行ければ・・・あの人に追いつきたいとか、追い越したいとか、モテたいとか、やる気の素を他に求めても構いませんが、結局やるのは自分です。戦うべきは自分の心のなかにあります。一歩踏み出す勇気が大切ですね。人生をHappyに導く王道だと思います。前向きに行動できるような社会人になりたいものです。平昌五輪フィギアスケート金メダリスト羽生結弦さんは2011年震災のあと避難所生活を経たことで、精神的にとても逞しくなった方だと思います。被災者、そのご遺族に勇気を与える存在であることはもちろん、多くの日本国民に影響を与えた人物と言えるでしょう。これから社会に出ようとする学生さんたちもどうせ仕事をするなら、社会に大きな影響を与える仕事をしたいと考えるかもしれません。能力のある学生ほど、そう考えるでしょう。たしかに大企業、とくにグローバルな企業は、多くのユーザーにリーチしているので、そこで働くと多くの人に貢献出来ると考えることは、決して間違いではないと思います。私も学生のころはそう考えました。誰もが一度は手に取る、美味しくて親しみやすい食品を生み出したいと、食品メーカーに就職しました。6年半働き、営業としては頑張り、我ながら評価されていると感じていましたが、残念ながら商品を作る(企画する)ポジションには行きつきませんでした。大企業、ベンチャー企業、いずれにしても団体戦の一員として働くわけですから、間接的に多くの人に影響を与える仕事とはなるでしょう。組織の人事に自分のキャリアを左右される大企業で働くことが決して安全とは思えません。その大会社以外では活用しにくいスキルを身に付ける必要があるからです。「社内で通用する社員」になることが先決であり、それはそれはエネルギーを使うことだからです。歴史の重み、すなわち信用力に依存するところが大きいです。成長を目指すベンチャー企業で働いた場合、その信用力を自分たちの手で築く実感を得ながら働くことが遣り甲斐となります。一過性のサービスではないかどうかを考えるべきと思います。働く人の遣り甲斐を生み、大きな夢を持てるのは、そんな企業ではないでしょうか。今日3月11日は東日本大震災があった日JR浜松町駅前にあった当時のオフィス、18階の面談室で、若い公認会計士の方の転職相談をしている最中でした。強い揺れが始まり、お互い座席から中腰になり、その揺れが通り過ぎるのをただただ待っていました。震災については軽々しく語れないものがあります。生きる希望を捨てないで頑張っていらっしゃる方々も多くいますし、健康で平穏に暮らせる今を感謝したいですね。当社にとっても2011年は大きな転機でありました。リーマンショック後の経済停滞に巻き込まれた、我々REXもこの間7年で、社員数は5人から50人へと10倍になりました。無事である自分たちがもっと頑張らなくては申し訳ないという思いが芽生えたことも事実です。土曜日は逆求人型採用イベントに参加しました。久方ぶりの投稿になります。3月1日より2019年新卒採用が解禁しました。遅ればせながら、当社の2019年卒採用も本格的に活動開始です。当社レックスアドバイザーズの新卒採用に関しては、3年連続の採用活動となります。マイナビさんの新卒ナビにも掲載し、自社説明会を開きます。先日、13年前に新卒採用活動した、同じ場所で、同じ人材会社さんの新卒ベントに参加しました。会場のビルから撮った写真です。当時は東京スカイツリーはありませんでした。新卒採用活動をしたとき活用させていただいた採用イベントが今でも活況であることに感慨深いものがあります。懐かしさのあまり、4つ買って採用メンバー4人で食べました。チャレンジしたのです。当社の独自性と成長性をビジネス経験のない学生さんに理解してもらうには相応の時間もかかるでしょう。今回は、”たい焼き”のように甘くは無いかもしれません。(1)新橋演舞場の2019年新春歌舞伎公演に行きました。方の転職相談に乗っています。営業として12年半勤務。働く人たちへのキャリアプランニングを総合的に行う『LIFEプラン支援サービス』に力を入れています。自分自身、仕事を通じて多くの人から学び、仕事こそ成長機会であると実感している。ネットワークを広め、同じく企業支援のプロとして働く人々に対して豊かなライフスタイルを提案・支援することが、ひいては今後日本経済にも貢献できるものと考えております。会計人の皆様とのお付き合いも20年が経とうとしています。公認会計士や税理士資格者の方々は全ての日本企業の成長に関わっており、社会貢献度の高い職業であるというリスペクトの思いで、転職相談そして採用・求人支援をお手伝いさせていただます。家族は妻と3人の娘ですが、子供も大きくなり、お陰で仕事一筋の生活になりました。