就活相談センタースマートフォン用の表示で見る就活相談センターこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。曲がったことの嫌いな方なのでしょうね。謝るって難しいですよね。私も相手が最後に「次は気をつけろよ」と話を切り上げる最後まで「すみません」の一言がいえません。>上司が指摘するまで備品が少なくなっているのに>気づけなかった周り(部下)も悪いこれは上司の方に理があります。仕事はカバーしあうものですから備品が少なくなっているな、と気づいた人が発注する、もしくは発注担当者に伝えるべきです。下手するとお客さんにも迷惑をかけることがあります。これは会社全体にとっての損失です。>謝ることで自分を責めてしまうため、仕事に対してモチベーションが下がる。わからなくはありません。>謝ることを癖付けてしまえばモチベーションが下がることもない確かに。1.備品の在庫が少ないことに気づかなかったこれは全員が反省すべきです。みんなそれぞれ足りないところがあるミスはカバーしあう必要があるあなたも他の人も入った当初は他の人からカバーしてもらいながら仕事をしていたと思います。2.「謝る」ことに対しての考え方(その出来事については)謝る決してあなたの人格が否定されたわけではない同じミスが職場として起こらないよう肝に銘じる、と考えましょう。上司の方の立場からすると・一人だけを責めて孤立させるよりもみんなを叱ったほうが再発防止につながる・上司の方もさらに上の人から「今回はAがミスしたが、他の人間も同じ事をする可能性があるから、全員に注意しておけよ」と言われている可能性があります。上司の方がその上司の方から怒られます。上司の方も同じ経験をして、不条理に謝りながら管理者の立場になっていったのです。組み合わせ「当社への志望理由を教えてもらえますか?」ヤマモトコウジさん同姓同名まとめ月別アーカイブ参加グループ地域はてなブログをはじめよう!yasudeyasuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。