不慮の事故などで従業員が亡くなった。そんな時に必要な保険や年金の手続きまとめあってほしくないことですが、不慮の事故や病気で従業員が亡くなってしまった場合、企業は迅速にたくさんの手続きをしなくてはなりません。2016年08月10日NPO、NGOでもある、賞与(ボーナス)の支給方法をご紹介しますNPO、NGOとは正確にはどういう組織なのでしょうか。そもそもNPOやNGOは、賞与を構成員に支給することができるのでしょうか。飲食店の賞与(ボーナス)の支給、その特徴をご紹介します毎年、夏と冬の民間企業の賞与の支給時期になると、大手企業では、いくらの賞与が出たというニュースがネットやTVをにぎわせます。病院、医院の賞与(ボーナス)の特徴をご紹介します病院や医院では、職員に支払う賞与のどれくらいの金額で、どのような特徴があるのでしょうか。今回は、病院や医院の賞与の特徴をご紹介します。美容院や理容室の賞与(ボーナス)の特徴をご紹介します美容院や理容室には、基本的に夏、冬に決まって支給する賞与はありません。賞与が決まって支給されないのか、その背景と賞与の特徴をご紹介します。2016年08月02日アルバイト、パートの賞与(ボーナス)、支給しますか?しませんか?アルバイトやパートに賞与を支給するか、しないかは、事業主の悩みどころでもありますが、多くの事業主はアルバイトやパートに賞与を支給しているのでしょうか。賞与(ボーナス)の金額、どうやって決めますか?実際にある決め方をご紹介します賞与を支給するときの金額は、経営者にとって悩みの種です。勘定で金額を決めている企業もあれば、算定基準に則って賞与の金額を決めている企業もあります。賞与(ボーナス)はいつ支給しますか?時期によるメリット、デメリット賞与は給与と異なり、あくまでも業績に対する利益の分配金であり、支給の義務が法律で定められているわけではありません。賞与は一般的には、ボーナスとも呼ばれています。基本的にはパートや明日バイトの従業員であっても、ボーナスを支給することに関しては特別問題ありません。支給する側の行為なのでそこについての問題はありませんのでご安心ください。ちなみに、ボーナスとは別名賞与ともいわれ健康保険法での定義があり「3カ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。不慮の事故などで従業員が亡くなった。3分で終わらせようインストール不要の計算ソフトMac、iPadでも使えます。