jobsに関して簡単にご紹介します。BLOG転職時によく耳目にする「即戦力」という言葉は、最近独り歩きしているように思います。この言葉の意味を我々は共有出来ているのでしょうか。中途採用の場面で採用に有利な形容だと思われていますが、実は中小企業の採用担当者を罠にかける言葉でもあるのです。確かに即戦力と思われる人は、教育しなくても知識やスキルを有しているため、コストを掛けずに採用できると考えてしまいます。現実には、時間も労力も掛けずに先輩社員に追いつけるスーパーマンは存在しません。どんなに優秀でも、新天地に慣れるのには時間が掛かります。社風を知り、個々の社員の能力・性格を知り、コミュニケーションを図ることも含めて、新入社員の仕事なのです。短期間で先輩社員に追いつける人は、よほどの天才だと言えます。少なくとも転職市場には、この種の天才は見られません。突出した人は退職を拒まれるでしょうし、転職し始めるとすぐに採用されるからです。中小企業が「即戦力」などという文言を求人広告に掲載するのは、現実を踏まえていない証左にもなりうるのです。経営者の中には「長く働いてくれる人」を求める方もいますが、これも求人広告でアピールするべきではないでしょう。早期離職に頭を悩ませているのは本音かもしれませんが、退職の責任の全てを労働者に転嫁しているように思われるからです。会社の魅力が欠落していることを棚に上げて、労働者である社員に責を押し付けるような経営者は、果たして尊敬されるでしょうか。このような経営者が引っ張る会社に就職したいと思うでしょうか。求人広告を作る際は、求職者の気持ちをしっかり考えなければなりません。jobs【IllUME】のTOPへ戻るブックマーク.サービス残業コメントは受け付けていません。Jobsに関する紹介と従来の求人募集を行う際のコツや、気を付けた方が良い事・事前に行っておくと良い準備などを分かり易くまとめています。その他にもこれから求人広告を出そう考えている方や求人広告の内容等を変更しようか悩んでいる方に知って欲しい情報を編集し、掲載しています。物産展やお菓子のイベントに足を運び美味しいものを探すのにハマっています。分かっていてもやめられません......。当サイトに関するご意見等はこちらまで。「info@illumehotyoga.com」お気軽にご連絡ください。当サイトに掲載している情報にもとづきユーザーがくだした判断や行動によりいかなる結果や損害が発生した場合においても、サイト制作者は責任を負うことが出来ません。当サイトの情報は掲載時の内容となっているため、事前予告を行うことなく情報の修正を行う場合や、時間経過によって情報が実際の状況と異なる可能性等も考えられますので、予めご理解の上閲覧ください。