外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人と日本人の賃金格差明らかに。■「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の要旨<賃金格差と離職>外国人と日本人の賃金格差が明らかに。正社員の場合、日本人と同じ職種であっても、外国人の平均月収は4.6万円安い。技能実習生の場合、同じ職務であっても日本人より低水準の給与と回答した雇用主は46.7%にのぼる。外国人の離職率の方が高い企業群では、日本人より外国人の方が平均月収で10.6万円安かった。(全体平均は月給4.6万円の格差)。<外国人雇用の意向>「すでに外国人を雇用している企業」では、外国人雇用をさらに拡大する意向が約7割。高い優先度とし、ランキング1位となった。高い優先度とし、12位にとどまった。外国人を雇用できるようになった。特定技能の雇用について14業種に属する企業に聞いたところ、「検討していない」45.2%、「よく知らない」18.4%となり、計63.6%の企業が消極的だった。特定技能で雇用しているのは2.4%。検討しているのは34.0%にとどまる。※詳細は「ご参考」以降をご覧ください。関する企業の意識・実態調査」<ご参考><賃金格差と離職>外国人と日本人の賃金格差が明らかに。正社員の場合、日本人と同じ職種であっても、外国人の平均月収は4.6万円安い。技能実習生の場合、同じ職務であっても日本人より低水準の給与と回答した雇用主は46.7%にのぼる。外国人の離職率の方が高い企業群では、日本人より外国人の方が平均月収で10.6万円安かった。(全体平均は月給4.6万円の格差)。<外国人雇用の意向>「すでに外国人を雇用している企業」では、外国人雇用をさらに拡大する意向が約7割。雇用形態別にみると、外国人を正社員で雇用する企業で73.7%、パート・アルバイトで雇用する企業で67.4%、技能実習生で雇用する企業で71.9%が拡大する意向。高い優先度とし、ランキング1位となった。高い優先度とし、12位にとどまった。外国人を雇用できるようになった。特定技能の雇用について14業種に属する企業に聞いたところ、「検討していない」45.2%、「よく知らない」18.4%となり、計63.6%の企業が消極的だった。特定技能で雇用しているのは2.4%。検討しているのは34.0%にとどまる。■分析コメントポイント1.~外国人雇用の二極化が進み、出遅れている企業は危機感を持つべき~外国人雇用の優先度を高く考えている企業と、そうではない企業の二極化が進んでいる。これまで人材の送り出し国であったアジアの国でも高齢化社会に向かう国が増える中、人材確保は年々難しくなっている。介護人材やIT人材を中心としたグローバルな人材獲得競争が激化する中、出遅れている企業は危機感を持つべきだろう。外国人雇用に取り組まなければ採用や人材定着のノウハウが蓄積されず、将来的に外国人材が必要になった時には、自社が望むレベルの人材を確保できない可能性が高い。採用まで至らなくとも、手遅れになる前に早く動きだすべきだろう。ポイント2.~外国人活躍のために、賃金格差を解消し、組織的に働きやすい環境を作るべき~外国人と日本人との賃金格差が明らかとなった。「同じ職種の正社員」という条件での比較であるため、勤続年数などによる差の可能性もあるが、年功賃金的な従来の日本型雇用の枠組みに外国人を組み入れようとすると、せっかく採用した外国人材の離職を招く懸念がある。賃金に限らず、外国人の働きやすい環境を整備することも同時に必要だ。マニュアル・業務資料の準備」などを実施している割合が高かった。既存の職場環境に外国人を当てはめるのではなく、職場の方を外国人に合わせて変化させている企業が成功している。外国人を単なる現場の人手補強として考えるのではなく、会社や組織ぐるみで働く環境を再構築していくことが求められる。※正社員の離職率について、日本人と比較する形式で聴取。その回答を元に群を分割した。コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。>パーソルは「はたらいて、笑おう。2016年7月に誕生した新たなブランドです。パーソルグループは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。(ポスタス)」などのサービスも展開しています。2020~はたらいて、笑おう。株式会社エヴァー・グリーン「調査報告・レポート」の新着記事つらい生理痛・イライラPMSそんな悩みとバイバイ。株式会社ADKホールディングスTrendTimesをフォロートレンドタイムスは各分野の最先端のニュースを配信しています。誰かに教えたくなるような最新の気になる記事を紹介していきます。トレンドタイムスTwitterも更新しています。