個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。次のいずれかの待遇決定方式により派遣労働者の待遇を確保することとされました。(一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保)このうち、2「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件となっています。額と同等以上となるものでなければならないとされています。このうち一般賃金の額については、「派遣先の事業所その他派遣就業の場所の所在地を含む地域において派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者であって、当該派遣労働者と同程度の能力及び経験を有する者の平均的な賃金の額」とされており、派遣労働者の業務、能力および経験ならびに派遣就業場所が勘案されるものです。一般賃金の範囲については、基本給のみならず諸手当も含まれます。より算出することとされました。特別集計により算出した勤続年数別の所定内給与(産業計)に賞与を加味した額により算出した指数です。決定法補うの概要は以上のとおりです。ついても定められています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。