新元号が「令和」と発表されました。平成から令和に元号が変わり、時代も変わっていくのでしょうか?安倍総理は、新元号の談話の中で「働き方改革」についても触れていました。今回は働き方改革に注目していきます。「少子高齢化の中で50年後も1億人の人口を維持する」という意味でした。少子高齢化に伴い、様々な問題に直面している日本。働き方改革の一部が2019年4月1日から順次施行されます。個人的に注目したのは「年5日の年次有給休暇の確実な取得」についてです。年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。私達夫婦の場合、有給休暇が5日取れる!と喜ぶことはありませんでした。会社自体の年間休日を減らすという策を講じてきたのです。出勤日にすることで、そこにみんなが有給休暇を取得するようしむけています。今まで通り、何も働き方は変わらない。喜ぶことはありませんでした。経営側も考えましたよね。確かに、年間5日、有給を消化されたら困る!という会社はたくさんあります。モノづくりをしている工場。働き手に休まれたら、機械を止めざるを得ず、生産性が落ちる。すると、お客さんの納期に間に合わない!さあどうしよう、、、となるわけです。他にも、人数が少ない会社。仕事が回らない会社だってあるわけです。実質の稼働日は変わらない状況に陥ります。業務の効率化を推進できるほどのパワーがない。設備投資・システム投資ができる力(資金)がないというのが実情です。促進力のある人が少ないと感じます。「もう数年後には退任する。「このまま自分の時代は何事もなければいい。「俺ももうあと5年だし、そこまで会社が持ってくれれば良い」そんなネガティブな発言が目に余ります。以前私が働いていた一部上場企業で、そういう上司いたかな?と考えてみましたが、はっきりいって、そういう上司は見たことがない。「熱量のない社員が多い会社は成長しない」と私は感じています。「年間休日を削減する」という逃げ方をしてしまうのだと私は思います。改革できる促進力がない、ただそれだけです。上に書いた地方(田舎)の中小企業の実態は決して珍しい状況ではありません。「働く方、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにする」という目的とは乖離していますよね。働き方改革で、地方(田舎)の中小企業は結局、何も変わらないのが現実です。何も変わらない企業で働く人々はどうやって展望を持つことができるのでしょう?安倍総理に聞いてみたい。「こんな田舎の中小企業についてどう思われますか?」と。以上、田舎暮らしのムラエッティーでした。同僚K氏とクリスマスイブの出来事あれは忘れもしないクリスマスイブ。「キラキラ女子」につ...2019-03-01「あなたの会社はこのままで大丈夫?」しがないOLが疑問を呈す。»プロフィール「最果ての田舎」で暮らすムラエッティーと申します。お笑い◆「最果ての田舎」で、フリーライターになれるかどうか挑戦中!!皆様、ご支援、ご鞭撻の程、宜しくお願い致します。(2)プライバシーポリシープライバシーポリシーお問合せお問合せフォームはてなブログをはじめよう!Inaka-OLさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。