きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS過重労働によりうつ病になった社員の解雇は無効2008年04月25日(Fri)ニュースあれこれ今週、うつ病になり休業していた社員が休職期間満了による解雇を無効として会社を訴えた事件の地裁判決がありました。病気にかかり休職した場合、就業規則上の休職期間が満了しても治らないで仕事ができない場合は、退職、解雇などになるのが普通です。その病気の原因が業務上のものである場合、会社は療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇できないという労働基準法の規定があります。(19条)それでは、業務上の疾病が重くいつまでも治らない場合、会社はずっとその社員を雇い続けなければならないかというと、療養開始後3年を経過した後「打切り補償」(平均賃金の1200日分を支払う)をすれば、解雇できるという但書が同規定にあります。