今年度4回目のミーティングが開催されました。総勢14名の参加となりました。今回のテーマは、『職場の人間関係~メンターを探せ!~』です。「ビジネスマナーを無理に身に付けても、仕事上のコミュニケーションには生かしにくい。職場の中で「相談できる人が必要」という話になりました。その「相談相手になり、味方になってくれる人」が今回のキーワードである「メンター」なのです。おける相談相手」のことです。この「メンター」を探すために、以下の事について話し合いました。・長所を認めて、短所をフォローしてくれる人2.「自分に正直でいる」ということ・メンターは、「自分で決める・選ぶ」ということが非常に重要。・自分で決めるためには、「自分に正直でいられること」がとても大事。・「自分に正直」=「自分の特性を隠したり、取り繕ったりしない」でいられる、相手・場所を見つけよう。3.どう探すか!1観察する・「自分がどう思われているか」という目で見ない。・職場のキーマンを見つけて、自分に対してどう話すかを見る。・回りの人を「敵・味方」に分けず、1人だけに絞らない。・メンターは沢山いる。3聞いてもらう・言わないと分かってもらえない。・「この人楽だな」と思える人からアプローチしていき、コミュニケーションをレベルアップしていく。・時と場所を見極めて、自分の特性をカミングアウトする。人の代弁・弁護をする人(アドボケーター)が必要。・できないのにできる振りをしたりせず「ありのままの自分でいる」=「自分に正直でいる」と助けてくれる人が出てくる。・意識して「そのままでいる」ことで、自分の味方になってくれるアドボケーターのサポートが得られ、職場で能力を発揮していけるのではないか。5.ピアサポーターとメンター・アドボケーターについて・大企業のメンター制度では、実務的な部分ではなく「気持ち」の部分を支えることに主眼を置いている。・当事者だからこそ、相手の困っている事が分かる。自分の通ってきた道だから分かる。その意味で、社会人ピアワークサポーターは、メンター・アドボケーターになる事が可能。職場でメンターの役割ができるピアサポーターをたくさん育成すれば、いい会社、生きやすい社会になる。6.まとめ:メンターの探し方のポイント・コミュニケーションしやすい人を見つけていくことで、突破口が開ける。・楽だと思える人に自分のやり方で伝えてみる、ということが第1歩になる。以上、いつもながら、和やかな中にも真剣な、多岐に亘る議論が展開されました。参加者の皆さん、有難う御座いました。トラックバックコメントはまだありません。