中国の経済減速の影響で、東南アジアの多くの国が経済停滞に悩む中、ベトナムだけがGDP成長率を約6%維持し、著しい経済成長を続けていることが大きなメリットです。ベトナムのメリットアクセスの良さ2つめのメリットは、ベトナムは東南アジアの中央に位置しているため、中国やASEAN諸国のアクセスに便利な点です。ベトナムのメリット自由貿易化3つめのメリットは、貿易がしやすい点です。ベトナムは1億人に迫る人口と消費マーケットを有しており、治安も政治も安定しています。WTO加盟を果たしてから外資規制が緩和され、貿易が行いやすい環境に変化しました。急成長し、鉱物資源の埋蔵量が豊富な点がメリットです。製材品・紙・パルプや木質燃料としてのエネルギーに利用できる点がメリットです。水産資源ベトナムは南シナ海に面しているため、豊富な海産物や養殖に適した条件が整い、重要な外貨獲得の産業となっている点がメリットです。水資源ベトナムは熱帯雨林に位置しているため、豊富な地下水源を有している点がメリットです。全体の発電量の中では水量発電が40%以上を占めています。ベトナムのメリット質の高い労働力5つめのメリットは、ベトナムは雇用コストや賃金が安いだけでなく、平均年齢が31歳と日本の45歳と比較すると非常に低く、若くて優秀な労働者が多い点です。若く賃金の安い労働力を活用できることはベトナムの大きな魅力です。ベトナム人は勤勉・器用・素直と言われており、新しい知識を仕事に活かすことが期待できるメリットがあります。不十分なインフラ整備や環境問題がデメリットとしてあげられ、今後の課題と捉えられています。ベトナムのデメリット不徹底な政策や法制ベトナム全域に政策や方針が行き届いていないケースが散見される点がデメリットとしてあげられ、進出後に企業が振り回されてしまう可能性があります。ベトナムのデメリット高い離職率3つめのデメリットは、現地スタッフの離職率が高い点です。労働者の流動性が日本より高いため、企業はベトナム人の特徴を理解し、経営やマネジメントを行う必要があります。メリット・デメリットをふまえた進出のポイントとはベトナム進出のメリット、デメリットはご理解いただけましたでしょうか?ここからは、ベトナム進出を成功させる企業はどのような企業かお伝えします。進出のポイントはベトナム人人材です日本人だけで現地でできることは限りがあり、現地法人設立はおろか、進出後の経営や運営においてはベトナム人を抜きに考えるのは不可能です。ベトナム進出を成功させるためには、ベトナム人スタッフの採用・教育・マネジメントに力を入れることです。メリットやデメリットを理解したうえで進出方法を検討することが大切です。して、日本とベトナムの仕事、労働に対する考え方は全く異なります。日本の価値観、日本人の責任感、空気を読む習慣などは全く通じません、また日本の常識も通用しません。進出後は言語や価値観、文化の壁を乗り越え、粘り強くコミュニケーションを取ることが大切です。ベトナム人の人間性を理解し、互いに共有し合う関係が築くことができれば、デメリットは気にならなくなります。相互理解ができ、本当の信頼関係を築けたときには、会社やスタッフは成長していき、また、今あるメリットは更なるメリットを生み出すことでしょう。地域によってベトナム人の性格が異なる政治の中心のハノイ商業中心のホーチミン第3都市のダナンここだけの話、ハノイとホーチミンには見えない壁があり、一緒に働かない方が良いと言われています。ハノイの方とホーチミンの方が持つメリットやデメリットを理解し、進出後にそのメリットやデメリットがどのように変わるのかを考えましょう。ダナンはハノイやホーチミンに比べて、エンジニアや理系人材の人件費が安い点がメリットだと考えられます。ベトナム進出を成功させるためには、メリットやデメリットだけに注力するのではいけません。大切なのは、同じ目線に立つことです。ベトナムで成功する企業の共通点は、「郷に入っては郷に従え」をよく理解し、現地スタッフのマネジメントを怠らない企業です。判断してから日本本社採用として雇用する企業も存在します。優秀なベトナム人スタッフを採用することは、海外赴任者の給与や会社負担を抑えるメリットだけでなく、採用が難しいと言われているグローバル人材を現地ベトナムで採用し、将来的に貴社の海外人材、責任者としての役割を担ってもらうなど、貴社の人財戦略に多大なメリットをもたらします。ベトナム進出のお問い合わせこちらベトナム進出においてのベトナム人採用について当社の3つのベトナム人採用の特徴について詳しくご紹介いたします。大学セミナー企画・開催ベトナムの国立大学をはじめ、優秀な私立大学において、貴社の採用セミナーを企画から運営致します。理系(IT、エンジニア、機械、設計等)人材から文系人材の採用を支援致します。大学等へ留学している優秀なベトナム人を当社のベトナム人人材データベースと独自のネットワークを活用し、貴社のベトナム進出前にベトナム人をご紹介いたします。入国迄の間、当社ベトナム法人において、事前研修やマナー研修を実施致します。必要に応じて日本語学校の紹介も行い、日本語習得を支援致します。貴社の要望に応じたベトナム視察をフルサポート致します。オフィス視察やアパートの内見等、ご希望をお聞かせください。作成など、ベトナム労働法に沿ったアドバイスをしながらサポートいたします。労務顧問として、ベトナム人との労働トラブルを事前に防止致します。労働法こちらへ税務・会計アドバイスチーフアカウンタント人材の紹介をはじめベトナム税務・会計サポートを致します。招聘状の作成をはじめ、マルチビザ、一時滞在VISA(レジデンスカード)、労働許可書取(ワークパーミット)の取得代行サポートを行います。営業代行をはじめ、ベトナムローカル企業などへの営業代行を行います。こちらへトップへベトナム進出.comへの無料相談ベトナム進出.comをご覧いただき、ありがとうございます。お問合せやご相談は、お電話またはメールにてお待ちしております。9:00~18:00東京事務所03-5405-2815大阪事務所06-6535-8828福岡事務所092-477-2025メールでのお問合せは、24時間受け付けております。日系企業の進出が著しいベトナム!中小企業には本当に魅力的な国?とあるメディアの情報では中小企業が進出したい国として、ベトナム国は第1位となっているようです。減少に歯止めがかからない日本。国内の有効求人倍率が上昇している現在、従来と同じ手法で本当に優秀な人材を採用できるのでしょうか?従来とは少し異なる視点で新卒を採用することで、優秀な人材を採用することが可能です。海外赴任者の給与計算は国内での給与計算とは違います。海外赴任者の為にも海外赴任規程を定め、準備をしましょう。国際税務ドットコム海外現地法人との金銭取引に係る国際税務や、海外赴任者の所得税、タックスヘイブン対策税制などを解決します。サポートセンターガルベラ福岡事務所では、貴社の海外進出をワンストップでサポート。(土・日・祝除く)メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご相談ください。(土・日・祝除く)メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご相談ください。ビザ申請、中国国内の組織再編などをサポート。総合的にサポート安心報酬プランで年間維持経費を安く抑えることができます。総合的にサポート安心報酬プランで年間維持経費を安く抑えることができます。総合的にサポート安心報酬プランで年間維持経費を安く抑えることができます。日本国内にいながらアメリカの税務申告も可能です。アメリカ進出サポート飲食店のアメリカ進出開業サポートベトナム進出を成功に導くためのノウハウ集結ベトナム進出.com海外10数か国へ年間200社以上の海外進出をご支援!ベトナム進出のことならガルベラ・パートナーズへお客様の事業内容や今後の対応状況にもとづいて最適な進出エリアをご案内いたします。PARTNERSトップページメリット・デメリット進出支援実績ベトナム進出セミナ。