産休となって勤務ができない期間、健康保険から補助が出る制度です。勤務先の健康保険に加入していれば、正社員でなくても支払い対象となります。産休後に復帰することが前提です。日給の3分の2が、産休として休んだ日数分支払われます。そもそも「産休」とは、出産前42日・出産後56日(多胎児の場合は出産前98日)。そのため、実際の出産日によって金額は変動します。出産予定日より早く生まれた場合は支給される期間が短く、逆に遅れたケースでは、もらえる金額が多くなると仕組みです。プルデンシャル生命保険で11年間コンサルティング業務に従事。個人顧客700人、法人顧客30社を開拓。2015年4月に株式会社あおばコンサルティングを設立。インターネット上で保険情報サイト「みかづきナビ(http://www.mikazuki-navi.jp)」と、ライフプランニングやお金に関わるコラム「みかづきナビメディア(http://www.mikazuki-navi.jp/blog)」を運営。日々お客様のライフプランニングや執筆・講演活動などを精力的に行う。就任、2012年から同院理事長を兼務。(http://www.fuyukilc.or.jp/)。