ジョブコーチについて学ぶ」第4回開催かけはしでは12月より4回シリーズで、三鷹市内の関係機関の職員の皆様とともに、学習会「ジョブコーチについて学ぶ」を行っています。講師には、ジョブコーチネットワーク実行委員の小松邦明氏をお招きしています。去る3月5日(木)に、最終回である第4回を実施しましたのでご報告いたします。第4回は、11名の方々にご参加いただきました。最終回である今回は、前半にまとめと質疑応答、後半にグループ・ディスカッションを行いました。前半は3回までの復習の意味で、ジョブコーチの支援のプロセスを再確認し、ジョブコーチ支援の方針は「ジョブコーチが頑張るのではなく、ご本人や職場で関わる人たちの自己解決能力を高めること」を再度学習しました。今後の障がい者の就労支援の方向性として、「地域に就労支援の空気を作り、関係する機関や施設が連携して『就労のゴール』を決めること」の重要性を理解することができました。後半は「自分の施設や仕事でジョブコーチの視点をどう生かすか」、「自分の施設の強みと弱みは」などについてグループ・ディスカッションをしました。今まで以上に他の施設の方々と知り合い、お互いの施設についての理解を深めることができました。第4回と学習会全体のご感想を参加された皆様からいただきました。・ためになることが多かった。今回-->の資料を施設職員にまわして、皆で共通認識を持てると、楽しくやりがいのある活動ができると思った。・当事者が当事者をサポートするスタイルで進めている施設において、ジョブコーチの手法である健常者が当事者に教えるスタイルをどう取り込めるか考えていた。健常者がアイディアを出して、当事者に考えてもらう。よいものを作っていければよいかと思った。・同じ職場から複数のスタッフが今回の研修に参加したことで、研修の翌日職場で同じ話題で盛り上がれて新鮮だった。今回学んだことは、仕事に活かされている。今の仕事を振り返ることもできて、楽しく貴重な体験だった。・日々の業務に忙しく、普段取り組んでいることを振り返ることもできない中、学習会に参加することで、ジョブコーチの視点で理論的に客観的に振り返ることができた。職場でも活かせるジョブコーチという別の視点をいただいた。日々の仕事の見方も変わると思う。・第3回で学んだ口答指示で伝える難しさは、職場のミーティングで話をした。他の内容も職員にフィードバックしたい。・今回学んだことは、全部吸収しないといけないなと思った。自分の強み・弱みを振り返ることはなかったので、今日よい振り返りができた。各施設の補完的役割を市内ネットワークでできればよいと思う。・グループでの話し合いは、他施設の方との交流が少なかった自分にとって学ぶことも多かったし、自分の施設のことを見直すきっかけを持てたのでよかった。・楽しくわかりやすい講義だった。第3回目の講義を受けて、いかに自分の言うことが人に伝わっていないかがわかってショックだった。その後施設で、メンバーに伝えるとき工夫するようになった。・現在施設で今年度のまとめと来年度の計画を立てている。就労支援の部分は中身が浅い。利用者の方々のお話を聞かせていただきながら、計画に入れていきたい。・2回しか参加できなかったことを悔やんでいる。ジョブコーチに興味があり参加したが、自分が「人が好き、人に教えるのが好き」であることがわかった。ここで教えていただいた翌日、職場でシステマティック・インストラクションも活用させていただいた。今後はご本人の「自己解決力」を高めるために支援したい。(2月3,5,12日8名の方にご参加いただきました。詳しくは最新ニュースをご覧ください。市内関係機関の方々14名のご参加をいただきました。詳しくは最新ニュースをご覧ください。*夕食会(2月18日)高校新卒の方を中心にお知らせを配布し開催。登録者3名の方にご参加いただきました。17名)その他サービス業・パートタイム(1日4時間・週1日)▲このページの最初へ。