NRI・BPOサービス株式会社を設立。(大連)有限公司を設立。株式会社ユビークリンクを合併。ムラ・リサーチ・インスティテュート・インディアを設立。2012年NRIシステムテクノ株式会社を発足。ムラ・リサーチ・インスティテュート・フィナンシャル・テクノロジーズ・インディアを発足。野村総合研究所タイを設立。ルクセンブルク支店を開設。株式会社だいこう証券ビジネスを子会社化。ムラ・リサーチ・インスティテュート・ホールディングス・アメリカを設立。まで、これまで累計2万件以上のプロジェクトを実施してきた実績を持つ。活動拠点も国内や欧米にとどまらず、中国、インド、ロシアといった新興国にも及んでいる。システムコンサルティング野村総研はIT運営を改革する独自のノウハウ、方法論を数多く蓄積している。アーキテクチャの確立、グループ内やグローバルでのITガバナンス活用など、IT活用を支援する多様なサービスを提供。クライアントの業種も幅広く、行政機関への支援も行う。STAR」をリテール証券向けの共同利用型サービスとした「STAR-IV」と、ホールセール証券業務トータルソリューション「I-STAR」は、証券業界のインフラ的なシステムとして多くの証券会社に利用されている。資産運用ITソリューションフロントオフィスからバックオフィスまで、資産運用にかかわる業務を幅広くサポートする共同利用型ソリューション群が「T-STAR」である。資産運用業界におけるインフラ的な役目を果たしている。「T-STAR」はクラウドを通じて提供されており、システム運用の負荷軽減や災害対策などの効果も有している。Direct」の提供、そしてATM事業や電子マネー事業などとの連携を主軸とし、さまざまな角度から銀行業務支援を展開している。さまざまな業務システムを支援。保険料収納のキャッシュレス化を支える決済サービスも提供している。おける業界標準システムとなっている。流通ITソリューション流通業界では、製造、卸、小売の各業種が連携することによって、新たな市場価値を生み出すことが求められている。トータルソリューションを提供できる野村総研は、コンサルティング、SI、流通ITソリューション提供、アウトソーシングなど、多彩なサービス展開で流通業界の新価値創造や業務効率化に貢献する。産業ITソリューション事業戦略、IT戦略、業務改革等のコンサルティングから、グローバルなサプライチェーンの戦略システム構築・開発、流通ITソリューションサービス提供、アウトソーシングによるコスト削減まで、幅広いサービス提供により製造業やサービス業のクライアントを広範に支援する。日系企業の中国・アジア事業展開に伴うサプライチェーン運用のIT支援も15年以上展開。対して、統合基幹業務システムを提供した実績を持つ。基盤ITソリューションクライアントの問題解決に最適なシステム基盤構築のために、野村総研はさまざまな先端技術を組み合わせ、安定的に稼働する基盤インテグレーションや基盤ソリューション群を提供してきた。スピーディーなシステム基盤改革を実現するため、クラウド環境を活用したクラウドインテグレーション提供も推進中。システム運用ソリューション巨大な企業間ネットワークやグローバルなサプライチェーンは、万一支障を来すと当該企業のみならず、社会全体にすら影響を及ぼしかねない。常に万全を求められる企業システムを、24時間365日安定稼働させることも、野村総研に求められるソリューションである。代表例として、サーバーやネットワークの安定運用をサポートする「マネージドサービスソリューション」や、災害時でも事業を継続させる「BCP/DRソリューション」などが挙げられる。先端技術ソリューション変化し続けるIT技術を最大限に活用して、クライアントの課題を解決して時代の変化、ニーズに対応すべく、野村総研は常に最先端技術を戦略的にソリューションに組み込んでいる。先端技術の先行研究や実証実験、定期的な分析によるロードマップ作成などにも取り組んでいる。野村総研では、顧客企業の経営戦略をレポートとしてまとめるだけのコンサルタントや、設計書どおりにシステム構築するだけのエンジニアは求められていない。求められるのは、戦略に基づいて顧客企業を変革できるプロフェッショナル、社会や企業の将来構想を自ら描いてシステム構築・運用が行えるプロフェッショナルである。プロフェッショナルであるためには、常に何事にも挑戦し続ける強固な意志と、社会の様々な事象に興味を抱く旺盛な好奇心こそが不可欠であり、このようなプロフェッショナルこそが野村総研の求める人材である。3つの柱から成り立っている。野村総研の新入社員はまず総合職からスタートし、その後専門職へとステップアップする。業務の進め方や時間配分などは「裁量労働制」である。Act)制度」により、半期ごとに設定した個人別目標の達成度を、上司との面談によって確認・評価を行っている。キャリアパスは多岐にわたっており、キャリアフィールドとキャリアステージの2軸の組み合わせを採用している。キャリアフィールドは経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、本社スタッフの4つの専門分野に分かれている。キャリアステージは3つに分かれている。総合職キャリアパスのスタート・ステージ専門職2段目のステージ。どのキャリアフィールドのどのキャリアステージを目指すかによって、キャリアパスの選択が可能となっている。専門職と上級専門職の役職については、業務の達成度合いによる「飛び級」が認められており、年功序列を廃した能力主義が徹底されている。多様なキャリアパスを反映し、さまざまな分野、領域で高度な専門性を有する社員も多い。そのような社員に対しては、社内資格の認定も行っている。社内資格には認定ビジネスデベロッパー(CBD)、認定ビジネスアナリスト(CBA)、認定プロジェクトマネージャー(CPM)、認定ITアーキテクト(CITA)、認定ITサービスマネージャー(CISM)」の5つが設けられている。野村総研では社員を人材ならぬ「人財」ととらえている。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして各自の能力を最大限発揮できるよう、OJT、研修、自己研鑽の3要素をサイクルさせ、システマチックな人材育成を行っている。OJTは、ただ業務をこなさせるだけの名ばかりのものではなく、能力に応じて計画的にジョブアサインされる。ジョブローテーションも様々な経験が蓄積できるように考慮されており、言葉通り「Training」となっている。研修はOJTで蓄積した知識・技術の理解、整理のためのものと、OJTで習得できない知識・技術の習得を目的としたものとに大別され、OJTと有機的に連携したプログラムが組まれている。研修内容別では、まず全社共通の講座として階層別/役職別プログラム、ビジネスリーダー育成プログラム、キャリア研修、グローバル人材育成プログラムなどがあり、若手から部長職レベルまで幅広くカバーしている。SEに対しては幅広いプロフェッショナルを育成するためのITソリューション講座が実施されるほか、思考力やコミュニケーション能力を向上させるためのビジネス一般講座なども用意されている。自己研鑽への支援としては、英語力の保持・向上のために定期的に社内でTOEIC模試を実施。証券アナリスト試験などには試験対策の講座も設けている。公的な資格合格時の受験料負担や、必須資格への受講料補助なども行っている。NRIは日本の最先端を切り拓いているシンクタンクであり、過去に前例のないイノベーティブなプロジェクトを手がけることが多い。そんなNRIならではの、新たな創造への挑戦という側面に、仕事の醍醐味ややりがいを感じている社員は数多い。ここでの仕事の進め方はこれまでの延長上ではなく、常に根本から変えていく力、ゼロから組み立てていく力が求められます。私たちは今回のようなグローバル企業のビジネスモデルの転換にも大きく関わることができます。NRIにはそのようなワクワクする仕事がたくさん転がっています。手を挙げればそのようなプロジェクトに参画するチャンスも十分にある。最初は、その関わり方に少し戸惑ったプロジェクトでしたが、前例のない仕事への挑戦というテーマを見つけ、その中で技術+コミュニケーションという、プロジェクトを推進させるために欠かすことができない力を磨くことができました。顧客が要望していたユーザ中心のデザインとなるように、雲をつかむような工程でしたが、まだこの世界にないものを生み出そうとするワクワク感に、みんなの気持ちはどんどん1つになっていったのです。https://working.nri.co.jp/2015/members/kashiyama.htmlより引用たくさんの人に商品を見てもらえるだけでなく、化粧品を選び買うという文化が変わっていく。そこに携われたことを誇りに思う瞬間でもあります。私たちがやるべきことは至ってシンプル。クライアントの想いを受け、クライアントと共に走りながら(時には、社内外の多くの人々を巻き込み)、物事を前に進めること。社内外の多様な人材の交わりから、新たな事業を作り上げること。人を中心に考え、人がより快適にシステムやサービスを使いこなせる世の中に変えていくことは、この仕事の大きなやりがいに繋っています。https://working.nri.co.jp/2015/members/yamashiro.htmlより引用NRIの実際の職場環境や社内風土はどのようなものだろうか。以下の社員の声からは、理念としている「異才融合」の言葉どおり、社員の個性や主体性を尊重し、スピード感をもって業務を遂行する、といった社風が浮かび上がってくる。若手でもどんどん自分で企画して自分で提案していい、という主体性を重んじる風土があります。自分の興味のあるものを織り交ぜながら仕事を進めていくこともできます。した個性を大切にしてくれる社風も、技術を極めたい方には恵まれている環境だと思います。普段の技術者としての視点は持ちながら、女性メンバーとして、消費者の視点でも意見交換ができたことで、有意義な製品評価につながったのではと感じています。https://working.nri.co.jp/2015/members/kashiyama.htmlより引用コンサルティング事業とITソリューション事業が一枚岩であるが故のスピード感はNRIの大きな強みです。https://working.nri.co.jp/2015/members/itoh.htmlより引用どんなビジネスでもクライアントとの関係は常に重要である。官公庁や大企業を始めとする多様なクライアントに対し、良好な関係を築きあげ、プロとしての価値、サービスを提供することでクライアント感謝されることも、NRI社員にとっての大きな励み、喜びである。テクニカルエンジニアだからといって、技術に詳しいばかりではだめ。それよりもお客様の声に耳と心を傾けた上で、技術でどう貢献できるのかを考え、解決できる力を身につけていきたいと考えています。https://working.nri.co.jp/2015/members/kashiyama.htmlより引用お客様と定例ミーティングなどを重ね、お客様の反応を間近で感じながらプロジェクトを動かしていくことに、大きなやりがいを感じています。「思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、NRIの姿勢」を、NRIは「未来創発」と名付け、企業理念して掲げている。以下はこの理念に共鳴し、未来を創発する意欲にあふれる社員の声である。今後も戦略立案だけでなく、戦略実現のために業務支援まで丁寧に行い、実際にクライアントや世の中に変化を起こすプロジェクトに幅広く携わっていきたいと思っています。『これは当たり前、これは仕方がない』と諦めていたことを疑い、世の中に新しい当たり前を創っていきたいと思います。野村総研は社会貢献活動を「攻めのCSR:本業を通じて社会への責任を果たす」「守りのCSR:社会との信頼関係を築く」「NRIらしい社会貢献:心にとどく社会貢献をめざす」という3分野に分け、業務、非業務を問わず、非常に広範な活動を展開している。その中から主立った活動を以下に紹介する。野村総研は「豊かな未来を目指し、人類と自然とが調和する地球環境保全のために、全役職員が環境負荷低減に向けた取り組みを行っていきます」という「NRIグリーンスタイル活動」を提唱、推進している。以下の3つは重点活動テーマとして設定されている活動である。太陽光パネルによる発電や地熱を利用した熱源システムなど、自然エネルギーを積極的に活用2007年竣工の横浜第二データセンターには、徹底した省エネ構造と効率的な設備が導入されており、世界トップレベルの環境性能を実現2012年11月に開業した東京第一データセンターでは、ダブルデッキシステムによる局所負荷への熱処理対応などを行い、十分な冷風とICT機器の負荷に合わせた効果的な運転を実現。2011年3月15日に、社長直轄の「震災復興支援プロジェクト」を発足させ、広範な取り組みを現在も続けている。向けた緊急対策の推進について」として、以下の5つを緊急対応すべきテーマとして、様々な提言を順次発表している。している方々の一助として、野村総研のノウハウを活用した以下のソリューションを提供。弊社代表の受賞記事インフォメーション企業採用担当者様へ弊社採用情報お問い合わせ。