『日本の人事部』ソリューションナビとは?TOP女性の本音に迫る働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケートMyリストに追加する女性の本音に迫る働く女性の仕事と家庭、企業の取り組みに関するアンケート(1/5ページ)2015/8/21キャリアアップを志向する女性は33%。それほど低いのだろうか。女性活躍推進の課題として指摘されるのが、女性側の意識問題。今回は働く女性のキャリア意欲、仕事に対する考え、家庭と両立しながら働き続けていく上での不安、企業の女性活躍推進の取り組みに対する意見等についてアンケートを実施し、女性の本音に迫った。結果を見ると、現状維持を志向する女性が50.8%で大勢を占めるものの、キャリアアップを志向する女性も33.3%と3人に1人に達している。若い世代ほどキャリア意欲は高い。過度に特別視されず平等な機会や処遇を求めるが、男性と同様に働くことはできない。不利を感じ、キャリアに対するジレンマを持つ女性は多い。キャリアの提示と支援体制が重要となる。女性自身が主体的に活躍するためには、ポストありきではなく、働きがいのある仕事をアサインするとともに、仕事と家庭の両立を実現するフォロー体制と組織づくりが必要となっている。施策を検討していくべきだろう。※『労政時報』は1930年に創刊。80年の歴史を重ねた人事・労務全般を網羅した専門情報誌です。ここでは、同誌記事の一部抜粋を掲載しています。回答者の属性:年代の割合は20〜50代の4区分で、それぞれ25%前後となっている[参考(1)]。勤務先企業規模は「1〜50人未満」が44.7%と最も多く、「1000人以上」が16.5%、「300〜1000人未満」が15.5%と続く[参考(2)]。役職は、「一般社員」が86.4%と最も多く、「主任・係長クラス」が7.4%、それ以上の役職者は4.5%となっている。学童保育など子どもを預けられる環境の整備・充実」が多い。(26.9%)、「女性で管理職になった前例がない、少ない」(24.3%)の順に多い。押しする●女性活躍推進の取り組みについての意見・要望[事例1〜2]:経営陣や人事部門に対しては「男女平等」=男性と同じ働き方ではない、賃金・評価等の処遇面での公平さ、時短勤務などの拡充といった柔軟な働き方への配慮の要望が多い総じて女性の就労意欲は高く、20・30代ではキャリアアップにも前向きである。積むことに対して積極的になれない女性が多い。与えていくことが求められている。した取り組みの中で、女性の不安をフォローする相談・支援体制が必要になってくる。福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説!おすすめサービスもご紹介お知らせ過去最多の年間25,961人が来場。テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。