2020/02/18キーワード・業種・条件・こだわりを自由に組み合わせて検索することができます。組織・人事マネジメント全般においてフルラインでサービス提供するほか、経営戦略やM&Aアドバイザリーなどにも対応するグローバルなコンサルティングファームである。本拠地はニューヨーク。世界44ヵ国以上、約180の都市に拠点を構え、全世界で25,000人以上のスタッフがクライアントに対応している。組織・人事マネジメント系のコンサルティングファームとしては世界最大級の規模を誇る。日本法人の設立は1978年。35年以上の実績を有する。2019年時点での日本法人の従業員数は210名。各コンサルティングをそれぞれ別会社が対応しているが、日本法人はすべての領域を一社でカバーし、総合的なソリューションを提供している点が特徴である。人事制度に関しては、独自の職務評価手法IPEシステム(※1)を開発。組織横断的な人事評価の際に有効なシステムとして評価されている。コンピテンシー(※2)の概念は、1996年頃から日本でも普及し始めたが、当時マーサーの社長であった大滝令嗣の著作が契機だったと言われている。ジャパンはアメリカの大手保険グループ、マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズグループ(MMC)の一員であり、保険ブローカー/リスクマネジメントコンサルティングを手がけるMMCの日本法人と協働し、付随サービスの提供も行っている。職責の大きさに応じて付与されたポイントを、給与水準や職位に連動させる職務評価法。※2:competency。高レベルの業務成果を生み出す行動特性をモデル化したフレームワークで、主に企業の人事考課に活用されている。【マーサーのミッション】マーサーは世界中の企業を、その一番重要な資産である人の健康、財産、パフォーマンスの向上を通じてサポートします。http://www.mercer.co.jp/about-us.htmlより引用。1945年カナダでウィリアム・マンソン・マーサーが、ウィリアム・エム・マーサーを設立。完全子会社としてマーシュ・アンド・マクレナン・グループに参加。2002年ウィリアム・エム・マーサーからマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングに社名を変更。ジャパンに社名を変更。運用戦略マネジャーパフォーマンスアナリティクス職種により条件は異なるが、基本的に大卒以上の学歴を持ち、対象職種の経験、専門知識等が要求される。高度な英語力を求められるポジションもある。精神的な側面においては、国内外を問わず積極的に活動領域を広げ、クライアントと向かい合ってサポートを惜しまない情熱を持ち、マーサーのVissionとMissonに共感できる者であることが求められている。弊社代表の受賞記事インフォメーション企業採用担当者様へ弊社採用情報お問い合わせ。