人事プラットフォームjinjerが持つ、人事業務の改善のヒントや事例などの資料をダウンロードいただけます。>人事の成長から、企業の成長を。テーマにした人事の方向け情報メディア。>jinjerBlogは、人事管理システム『jinjer』が運営する人事労務業務の課題解決を目的としたオウンドメディアです。>人事でよく使う言葉や新しい言葉など人事の方に役立つ用語の解説。Ltd.によってタイで日系企業を中心に販売を開始いたします。今後はタイを皮切りに、東南アジア周辺国で順次販売を開始してまいります。■jinjerの販売ついてjinjerは、2020年1月18日でリリースから4周年を迎え、既に約11,000社に導入されており、従業員数10名以下の中小企業から5,000名以上の大企業まで幅広くご活用いただいております。この度、その導入実績及び様々な顧客対応から培った経験を活かし、タイ国内の日系企業を中心に販売を開始します。■販売の背景についてタイは東南アジア諸国の中心に位置していることから、アジア周辺国の進出に向けたハブとしての機能を持っています。そのため、多くの日系企業が進出しており、2017年度時点では3,925社(前年2016年度対比約220%)もの日系企業がタイでの市場開拓に乗り出し、今後もタイ在留の日本人労働者数は右肩上がりが続くと考えられます。昨今のタイでは、労働市場において「売り手市場」が進み、働き手の転職ハードルも下がり、「優秀な人材がすぐに転職をしてしまう」といった、人材定着に課題を抱える企業が増加。タイ国内の失業率においては1.1%(2018年度)と、日本国内の失業率2.4%(2018年度)と比較しても低い水準を維持しています。このような背景から、「人事データの適切な管理」や「人事データの分析」といった従業員データを一元管理することができるjinjerを必要とする企業様は多いと考え、この度の販売拡大を決定しました。労働力調査:http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki■タイ国内でのjinjerの機能について今回タイで販売を開始する「jinjer」は国内でも特に販売実績の好調な、人事管理システムと勤怠管理システムの2点の機能を販売していきます。見た目のデザインについても強く意識をして、ユーザーの使いやすさを追求しています。活用シミュレーション、その他何でもご不明な点があればお尋ねください。全ての人事領域で、業務の効率化を図ることができます。従来の管理方法では実現不可能なソリューションを提供します。