4その人が何をやってきたのか良く分からない例えば職務経歴書。・・・で?ここから読み取れるのはC言語を1年半やっていたことくらい。後は組み込み的なことやってたのかな?と推測する程度。確かに短期で募集する派遣は開発言語と開発内容がマッチしているかどうかを見るのでこれで良いです。正社員としての採用は別。採用した人間にも責任があります。今後長く付き合っていくことになるのに人となりがわからないこんな資料を提出されたら人格疑います。自分に自信が無いのか面倒くさがりなのか。いつ・どこで・誰が・何を・何故・どうやって。こんな苦労をした、こうやって乗り越えた、こんな自慢がある、など。この辺を織り込んで書いて欲しい。別に自由フォーマットなんだから貴方しか知らないドラマを、ね。事前に読んでこちらも準備しますが職務経歴書が薄っぺらだと質問もできません。派遣経験が中心の人の場合、これ多いです。偉そうに言ってる僕は会社の派遣面接用の職務経歴書エクセルをそのまま出そうとしてました。今手元にあるのはキラキラ経歴書です。僕の経歴書に死角なし。どこの面接も落ちる気がしません。5その人が何を得意とするのか良く分からない職務経歴書に織り込んでくれれば助かります。そこに書かれていないので、僕は以下のような質問します。理由が何ともパッとしない。・効率化するツールを作って開発した・当時のリーダーに褒められたこの程度ですかね。工夫することは大事ですし人に認められることはうれしいと思います。そんなのは普通でしょう。繰り返しになりますが「貴方しかわからないドラマ」を、です。参加意識の薄いステークホルダを集めて全員に説教したんですよ。したら、急激にプロジェクトが進みましてね。このプロジェクトは本当に面白かったですよ。おとなしめので良いです。ついでなので、以下も僕は質問します。各プロジェクトの中で最も辛かったと感じるものはどれですか?また、それは何故ですか?僕はドラマに飢えています。6なんか暗い暗い人3人中2人。