意識を持った学生を社会に輩出するといった、大学の役割が重要です。本学における取り組みをはじめ、大学に求められている役割、意義について探ってみます。活動をはじめ、大学内で行っている男女共同参画への取り組みを紹介します。)本学の男女共同参画を振り返ると、女子学生が入学した1939年までさかのぼることができます。他の総合大学に先駆けてすべての学部が女性に門戸を開いたということは、本学に確かに根付いた「男女共同参画の芽」だと思います。設置、本年で満4年となります。その間、推進室を中心にさまざまな取り組みが行われました。文部科学省から男女共同参画推進のための事業費を獲得したり、サポートセンターや託児室を開設するといった環境の整備、意識向上を目的としたシンポジウムや講演会の開催、キャリア初期研究者への支援、人権やジェンダーに関わる科目の設置、教育・研究の推進、刊行物およびWebサイトによる進捗状況の周知、各学部に実施したヒアリングなどがその一部です。2010」の一環である「APEC女性リーダーズネットワーク会合」のサイドイベントとして、内閣府や新宿区などと共催でシンポジウム「自分らしく生きるための力(キャリア)―女性の経済活動への参画と自立―」を開催しました。今、本学はグローバル化に力点を置き、世界から多くの留学生を受け入れると同時に海外へも送り出し、多様で国際的な知識や視野を持った学生たちが、やがて人類の幸福に貢献してくれることを願っています。その学生たちが海外では当然のごとく普及している「男女共同参画」のマインドを持たなければ真のグローバル化は到底成し遂げられないことは確実です。それと同時に、そのようなマインドを持つ学生を育成するためには、教職員のみならず、ご父母の皆様にも男女共同参画がどのようなものであるかを「知って」いただき、それに対する「意識」を持っていただくことが大切です。専任職員に限ってみると、女性数2001年度223人(28.3%)が、2011年度185人(23.1%)に減少。本学ではさまざまな諸制度・施設を整え、教職員および学生の就労(就学)とライフイベントの両立を支援しています。ほか、福利厚生事業や保険事業などで用意された、さまざまなライフイベントのサポートプランがあります。これらの諸制度の内容面での拡充を図るとともに、誰もが気兼ねすることなく利用できるような職場環境の整備に努めています。