̄)v結論から先にお伝えすると、「産休前〜産休中の本年度の年収がいくらか?」によってふるさと納税がお得かどうかが決まってきます。【まとめ】まずは年収と寄付金上限額を確認しよう!産休前〜産休中は今年の年収でふるさと納税の上限額を判断しよう!産休前〜産休中の人達がまず確認しなければならないのは「本年度の自分の年収はいくらなのか?」ということです。ふるさと納税は年収に応じて寄付の上限が変わってくるからです。以下で2パターンの事例を紹介しましたので、イメージ作りや理解を深めるためにご活用ください^^ケース1.夫婦2人、年収300万円、4月から産休へ例えば、夫婦2人共働きの家庭で年収300万円の女性が、2018年度は4月から産休に入ったケースで考えてみます。このケースでは産休前の3ヶ月分の給料が本年度の年収となり、3ヶ月分に対してふるさと納税の上限額が決まります。単純に年収が75万円(25万×3ヶ月)だとすると、上限額の目安は0円となります。受けることができます。̄)ニヤリケース2.夫婦2人、年収300万円、11月から産休へ逆に2018年度は10月まで働いて、11月から産休に入った場合を考えてみましょう。このケースでは10ヶ月分、ここでは250万円の年収だったとすると、ふるさと納税の上限額は21,000円となります。生命保険料控除等の控除項目によって上限額が増減します。【まとめ】まずは年収と寄付金上限額を確認しよう!以上、産休前〜産休中の方がふるさと納税を利用する際のポイントを紹介しました^^最後にポイントをまとめるとこんな感じ。̄)v笑」ふるさと納税は産休前〜産休中の女性でもできます。いうか、ふるさと納税自体は誰でもできます。ふるさと納税は「寄付」制度=寄付は誰でもできますからね^^ただ、ふるさと納税は寄附金控除を受けられないと全然お得ではないので、「どれだけ寄附金控除を受けられるか?」が判断基準になります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。関連記事は見つかりませんでした。2015年に節税目的で始めたふるさと納税。̄)vふるさと納税は2015年から使っています。