コンサルティング事業等を行っているNPO法人です。虹色ダイバーシティは、性的マイノリティが働きやすい職場づくりを通じて、性的マイノリティと周囲のアライ(同盟者、支援者)をエンパワーし、すべての人々が生きやすい社会づくりをめざします。ジェンダー表現(性表現)に関して、不当に貶められず、公正に扱われ、周囲の人と協力しながら、心身の健康を気遣い、いきいきと持てる力を発揮できるようにしたいと思います。それは、性的マイノリティに限らず、人権と多様性を尊重する環境であるべきで、誰もが自分らしさを活かせる職場づくりは、経営にも社会にもプラスだと信じます。虹色?虹色は、性的マイノリティのシンボルです。虹の色のような性の多様性を祝福する意味があると言われています。世界各地の性的マイノリティのイベントでも、虹色がテーマカラーに使われています。ダイバーシティ(Diversity)とは英語で「多様性」という意味。職場の中に多様な人材がいることが、その職場の強み、そして、豊かさになる、という考え方。日本企業でダイバーシティというと、女性であること、障がいの有無、国籍等が対象になっていましたが、私たちは、そこに性的マイノリティを加えることを提案します。「虹色ダイバーシティ」は、ミッションを共有するメンバーによって運営されています。コンサルティング会社等を経て現職。(2015年11月〜2018年10月)。LGBT読本」、「トランスジェンダーと職場環境ハンドブック」。LGBT支援事業の運営、講演活動などを担当。自分に影響を与える物を自分で選んでいては都合の良い自分にしかなれない谷口優子(大阪スタッフ)1970年福岡県生まれ。5年間勤務後、沖縄の設計事務所にて、国内の米軍基地の設計業務部のコーディネーターとして勤務。2017年6月より現職。約13年間、印刷物の企画・デザインに従事。その後、美容室の経営企画と人事担当を経験。フリーランスにてデザインや写真撮影をする傍ら、2017年4月より虹色ダイバーシティに参画。ホームページ、SNSの管理、グッズの企画や販売、記念撮影を担当。5つ星ホテル、飲食業界にてマネージメント業務に従事。人事系の幅広い業務を5年経験し、現職に。