>2018-09-13■隣の部署の新卒が怒られてたんだけどさ隣の部署の新卒が毎日怒られてて不憫だ。当初あった覇気も元気も無くなり、悲壮感が漂っている。昨日、帰り道たまたま見かけた時、泣いていたのでどうしたものかと考えている。「何度も同じことを言わせるな」「どうしてこんなこともできないんだ」って怒られたり、嫌味言われたりしてるんだけど、明らかに業務の量が多すぎる。そりゃその業務は後回しになるだろうな、と後ろで聴きながら同情してしまう。1年目は残業できない。スキルも当然まだまだ。そんな中、あの新卒はよくやってると思う。資料や電話対応を見ていても本当に一年目か?と思うくらい良く出来ている。他の新入社員と比べても、業務の幅は広く、量も多い。うちの新人は良くも悪くも一切響かないし(凡ミスを繰り返すがめげない)、思ったことはそのまま口に出るマイペースタイプなので、あまり心配していない。隣の部署の新卒は、溜め込んで今にも潰れそうだから、どうにかしてあげられないものかね、と最近考えている。いう時ってどうすればいいんだろうな。指導役はもう20年以上会社にいるベテランで、嫌味っぽい。パワハラじゃねーの、とも思うんだけど、みんな対処しないからモヤモヤしている。増田さんたちありがとう。隣の部署だから、別に仲良くないし、いきなり人事に話すのはちょっと、異性だから下手にメールや昼に誘うのも...みたいな感じだったんだけど。向こうからしたら味方がいない状態かもしれないのに、悠長だったな。会議や発表会の際、年の近い女性社員と一緒に褒めてあげるとかしたらいいのかな。褒められるだけの仕事をしてるから。人事にも世間話でそれとなく言ってもいいのかもしれない。なんとなく、周りにも聞いてみるね。他部署の異性?からメールが着て労われても、返信に気を遣うだけじゃないですかね。気を使うだろanond:20180913210122録音してたれ込むanond:20180913210122増田さんには見えない部分でフォローは入ってるんじゃないかな。普通に、人のいる処で、大丈夫ですか?くらいは堂々と聞いてあげても良いかも。お前は助けてやらなかっ...anond:20180913210122普通にパワハラ事案なので、窓口があるなら言ったほうがよい。窓口がないなら人事だが、ただ、人事が馬鹿でパワハラ処理の経験が浅いようだと事態を悪化させるようなことをしかね...anond:20180913210122パワハラ窓口にこっそりメールしろよ。ふがいなさに泣いてるなら別だが、怒られて泣いてんなら普通にパワハラ、人格の蹂躙になると思うよ。anond:20180913210122なにこいつanond:20180913210122潰れるときは何をやっても手遅れで潰れるパターン入ってるanond:20180913210122逆の立場だった。新卒の時、チューターについていた1年先輩の人間がパワハラしてくる女だった。俺だったら絶対何とかして助けようとすると思う(成否はおいといて)んだが、そういうケースに一度も遭遇しない。運がいいのか俺の人生の登場人物善人ばかりで、悪...anond:20180914082310逆に俺は悪人と遭遇してばっかり。説教したがる人がいるからキツイ。anond:20180914082310リアルで身の回りに居なかったら、ネットリンチしている有名はてなーを見つけて刺しに行けばいいと思うよ。anond:20180914082719それ俺が見る限りされてる方が明らかに悪いんだけど。anond:20180914082310たまにバグで雑魚が出て来ないことはあるけど、皆を苦しめるラスボス安倍は必ず存在してる。20年居るからって偉いわけでもないし、実際は泣いてた新人がゴミなのかもしれないし、どちらにせよ言...anond:20180913210122相談するのは斜めの関係が良いと言います。親や子供より、おじ・おばの関係のほうが相談しやすかったりします。直接の上司部下より、隣の部署の先輩とか、まさにこれ。積極的に肯定されるべきであるとしておかないとポリコレ的にはまずいんじゃないのか、昨今の風潮からして。実際会社に危害がくると迷惑被るのは自分だよ。転職先がきまってからならいいけどそうじゃないのに助けるメ...anond:20180914160820メリットはあるでしょ。人減ったら仕事増えるしまた採用に予算食われるし何より人が理不尽に怒られているのが聞こえるサイアクの環境で働かなくて済む。いえ行動できるかどう...anond:20180914162237>メリットはあるでしょ。>人減ったら仕事増えるしまた採用に予算食われるし何より人が理不尽に怒られているのが聞こえるサイアクの環境で働かなくて済む。