業績アップに関する最新情報をお届けするメールマガジンです▷小冊子ダウンロード士業事務所経営に約立つ小冊子を無料で配布しています。PDF形式でのご提供となりますので、今日からすぐにご活用いただけます。コンサルタントが、御社の現在の財務状況について無料でご相談をお受けしています。採用こんにちは!いつもコラムをお読みいただき誠にありがとうございます。士業HRDグループの倉並愛です。中途正社員・パート求人が1年で最も活発に動く時期だということをご存知でしょうか?士業事務所様によっては大変お忙しい時期とはなりますが、ぜひこのタイミングを逃さず採用活動を実施いただければと思います。「スカウトメールのポイント」についてご紹介したいと思います。採用のフローに載せていく形となります。労務人材向けのヒビコレといった媒体でも利用可能な機能となっています。専門の媒体も数多く登場しています。気が付いてもらえない、といった状態であると言っても過言ではありません。そんな時代に、事務所のスカウトメールを読んでもらうためにはどのようなポイントが必要なのでしょうか。ここでは大きく分けて3つご紹介したいと思います。採用したいな、応募してもらいたいな、と思った人へ送ります。応募獲得につながりません。記載されていたプロフィールのどこに惹かれたのか、どの点が自社の仕事に生かせそうなのかを、スカウトメールの冒頭でしっかり伝えましょう。2文中:事務所紹介は数字を用いてスカウトメールを受け取った求職者は、メールの文面を読んでどういった事務所なのかを把握します。規模感や社員特性も大事な観点です。そこにはぜひ伝わりやすい「数字」を用いましょう。文字だけしか送れないメール文でも適切な事務所の姿を描いていただくことができます。求職者にとってもらいたい次のアクションを明確に示しておきましょう。興味を持ってもらった求職者が何をすればいいのか迷わないよう示してあげることが大事です。今回は士業事務所が戦略的に採用活動を成功するためのポイントのご紹介をさせて頂きました。事務所の採用活動に取り入れてみて下さい。採用活動全般についてのご相談も随時受け付けております。まな)入社後、オートビジネスグループにて主に販売店の採用コンサルティングに従事。い企業規模の採用コンサルティングを経験。2014年9月から1年間、船井総研の新卒採用担当者として活動し、2016年度は前年の1.5倍にあたる115名の採用に成功。