ジンザイ4月から働き方改革関連法が順次施行されています。みなさまの会社ではご準備のほどはいかがでしょうか?今回は働き方改革関連法の最終チェックを中心に、社会保険法の改正点をまとめました。同一労働同一賃金が目指すのは、正規雇用か非正規雇用かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇の確保です。ジンザイ多くの中小企業で対応が迫られる「年次有給休暇の取得義務」について解説します。業務の繁閑の時期を検討したり、本人の希望を聞いたりして、いつ、どのように付与するかを決める必要があります。