休職・復職のサポート内容メンタルヘルスに関わる労務トラブルが急増しています。職場が関係したうつ病やメンタルヘルス不調を原因とする労務問題が急増しています。健康配慮義務や職場環境の改善不足等で訴えられたり、ユニオン等からの団体交渉を要求されたり、また、精神的に追い詰められ過労死や過労自殺にまで発展する可能性も十分に考えられ、会社側として対策・対応の必要性が問われます。このような労務問題は、メディアの中だけではなく、私たちの身近でも大小関わらず確実に急増しています。以下のような状況を見逃していませんか?上司や同僚との関係がうまくいかない仕事がきつい要求が高い残業や休日出勤が多い仕事以外での付き合いが多い会社側が求められるメンタルヘルス対策2015年12月から、50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務化され、ストレスチェック制度実施規定の作成やメンタルヘルス対策の規定などが含まれた就業規則の整備が必要になります。厚生労働省による、休職から復帰までの基本プログラムも指南されており、医師の診断や専門家の支援などのメンタルヘルス対策の具体的プランも必要になります。復職時のメンタルヘルス対策について休職期間を終えて職場復帰となる段階で、トラブルに発展するケースが多く目立ちます。復職の判断を誰が行うのか、復職可と判断する基準はどうするのか、復職できない時の支援のしかたなど、具体的に定めておくことが必要です。復職時に企業が行うべき対策をトータルでサポートいたします。症状や原因など、そのケースに応じて対策も異なりますので、最適な対策をご提案します。企業に応じたサポートを行っています。[事前の対策](1)仕組みづくり就業規則のみなおしや職場復帰支援プログラムを作成する。(2)社内教育メンタルヘルスに対する正しい知識を知る事で、ストレスと上手に付き合う方法を学ぶ。組織等、また過重労働のみなおしなどを行う。[継続した対策](1)教育研修メンタルヘルスケア推進にあたる教育研修やセミナーを定期的に行う。(2)ストレスチェック社員の心の状態を把握し、ケースに沿った対応をご提案。(3)カウンセリング心の健康の不調への気づきと対応のため個別カウンセリングで早期発見を目指す。主治医などの専門機関に回復状況を診断してもらい、社内で把握する環境を構築。(2)制度の導入リハビリ出勤制度(慣らし勤務制度)等を設け、復職への不安をとり除く。会社の状況を知らせる仕組みを構築し、スムースに職場復帰できる環境を整える。復職準備のために、回復状況や今後の希望をヒアリングする面接内容をご提案。(2)環境調節など復職者の状況により、必要な職場環境や業務のみなおしを行う。面談を定期的に行う事で復職者と事業主の不安によりそい、情報提供や適切なフォローを行う。休職・復職支援に関するサポートの流れお問い合わせどんな些細なことでも構いません。お問い合わせください。ヒアリングご心配なことや抱えている問題など、現在の状況を詳しくお聞かせください。現状に応じて、最適なアドバイスをさせて頂きます。ご契約ケースに応じた内容にてお見積りをご提示。ご納得頂いた上でのご契約となります。ご相談による対応をまとめた支援パックをはじめ、お客様のニーズに応じた個別メニューなどをご用意致しております。)職場復帰プランの作成、アフターフォローセルフケア・ラインケア研修1時間200,000円~個別メニュー*メンタルヘルス、労務管理に関するご相談は初回無料。(来所いただいてからの相談となります。)*内容に応じて個別プランも対応致します。