【就活】「インターンに参加する意味ある?」→めっっちゃある!【就活】「インターンに参加する意味ある?」→めっっちゃある!就活は、大学3年生の夏に行われる「インターンシップ」に始まります。「選考に関係ないのでは?」「めんどくさい」「参加する意味ある?」と思う就活生が非常に多いようです。旧帝大卒でありながら就活に失敗した私が断言します。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。「阪大なら就活余裕っしょ!」とインターンシップをナメ腐っていたエリートの末路を紹介します。大学3年生になり、「そろそろインターンでもいくか」と1社だけホワイトそうな有名企業(大阪ガス)に応募しました。1回だけの面接に通過し、インターンへの参加資格をゲットしたのです。このときはすでに「勝ち組」になった気分でした。周りの京大生に圧倒されながらなんとなく5日間を過ごし、インターンを終えました。その後の本選考は裏選考ルートに呼ばれることもなくそのまま落選。これまた適当に選んだ会社に内定をもらって就活を終えました。悲惨なのは入社してからでした。配属1週間で「あ、この会社、性格に合ってない」と気づきましたが後の祭り。自営業として人並みに稼げるようになっていましたのでギリギリセーフでした。インターンをナメつくした結果が入社4年目のうつ病です。結局退職していますので「全てを失う」羽目になりました。皆さんには同じ経験をしてほしくありません。そこで、どうすれば私と同じ道を歩まずに済むか解説していきます。インターンシップに参加する「本当の」目的インターンシップに参加する目的をはっきりさせておきましょう。私はこれを適当に考えていたばっかりに、インターン経験を何の役にも立たせられませんでした。「意味ある経験」にするかどうかは、「目的を持つかどうか」にかかっています。目的1:「社風」を見極める会社選びで最も大事なことは、「就職活動の軸と経営理念が一致していること」です。インターンでは「経営理念」を裏付ける「社風」を見極めることが大きな目的です。あなただけが気をつければいい話ではありません。経営者が交代していくにつれてビジョンを見失う会社もたくさんあります。いった会社では目的のあいまいな無意味な仕事に忙殺され、私のように心を病みます。ならないように、インターンでは社員が何のために働いているのかを見極めます。スバルは「交通事故ゼロ」というビジョンが全社に浸透しています。すべての社員が「交通事故を無くす」ために働いているのです。それゆえ日本で最も「安全技術」が進んでいて、「アイサイト」というヒット商品を生み出すことができたのです。このような「ビジョン」自体は会社のホームページ・パンフレット・中期経営計画にも掲載されています。「社内まで浸透しているかどうか」は実際に働いてみないとわかりません。本当にそこが自分に合った会社なのかどうかを確かめるには、インターンシップに参加する他ないのです。目的2:裏選考ルートに乗る海外、特にアメリカではインターンシップからそのまま採用するという形式の新卒採用が常識になっています。学生にとっても、会社にとっても、働いてみるのはお互いを知るのに最もいい手段だからです。実はインターン中にも裏で評価シートを書いているのは公然の秘密でした。インターンを経由しない一般ルートの学生より優遇選考や早期内定という特典が用意されていたのです。現在では経団連の就活ルールがなくなり、インターン採用も可能になりました。この傾向はますます強くなります。志望度の高い企業ほど「裏選考ルート」に乗せてもらい、有利に内定を獲得したいところです。内定確率が下がってしまいます。インターンでどう立ち回れば「高い評価」が得られるかについては、###########を参照してください。これも「就職活動の軸」に沿って、「実現したい理想像」をアピールする書類です。志望動機では「なぜ夢の実現にこの会社が最適だと思ったのか」という視点が必要になります。「同業他社ではだめだったの?」「他の業界じゃだめだったの?」と言葉を変えて繰り返し問われます。これに対して「御社じゃないとだめなんです!」と言い切るための材料を、インターンで見つけるのです。社風を象徴するような出来事をインターン中に見つけられたら、エントリーシートの説得力が増します。社員にインタビューしまくってでもネタを探さなければ、私のように本選考で落とされます。インターンを「意味ある経験」にするための行動指針インターンは私のように流されるまま、なんとなくで参加してはいけません。「評価シートに加点をもらう」ため、どう行動すれば良いかを解説していきます。1.ビジョンを意識する先にも述べた通り、「ビジョンと一致した就活生」ほど高い評価が得られます。逆に数値目標を追いかけたり、与えられた仕事をこなすだけの学生は「総合職」である必要がありません。「仕事」ではなく「ビジネス」をする、「ビジョンを実現するために働く」ことを意識してください。インターン中にやる仕事は、顧客には直接関係しないものが多いです。総合職の仕事は責任が重く、たった1日~1週間働くだけのインターン生にやらせることは少ないのです。その仕事もどこかでビジョンとつながっています。ビジョンを実現するために工夫し、質問し、議論してください。働かされてはいけません。次の項目にもつながりますが、社員に質問しまくり、ビジョンが浸透しているかどうかを見極めるのも重要です。会社も評価シートを書いていますが、あなたも会社を評価するということを忘れないでください。2.質問しまくる入社後、新入社員が最も言われることは「報連相をしろ!」です。新人はありとあらゆることを報告しなければなりません。インターン中は必ず担当の社員がつきます。その社員は、インターン生を指導し、質問を受けることが仕事です。「忙しそう」「ウザがられないかな」などの心配は無用です。その社員は、それが仕事なのです。入社すらしていないのですから、仕事はできなくて当たり前です。それより、わからないことをわからないままにしておくほうが最悪です。遠慮して質問をしないと「やる気がない」「ビジネスに興味がない」と思われてしまいます。「わからないこと」を放置する新人は職場でも厄介な存在です。正直に「教えてください」と言えるのが、最高の若者です。そこで、明日配属されても平気なくらい、質問しまくってその仕事を極めようとしてください。3.発言しまくる「自分の思い付きはくだらないかもしれない」と遠慮するのはやめましょう。インターン生ですから、100点満点はありえません。別に0点でもいいのです。発言をしないのはマイナスです。思いついたのがきっかけで、同社の収益を支えるヒット商品になりました。USJでジェットコースターが後ろ向きに走ったのも、ある役員が寝ているときにそんな夢を見たからです。自分ひとりで「くだらない」と決めつけてしまうのは非常にもったいないことです。会社も新卒採用では、活発な若者を求めています。間違いを恐れず、くだらないことでもビジョンのために頑張る社員がほしいのです。その証拠としても「発言」は重要です。次の発言権を確保するのが良いでしょう。「めっちゃ手を挙げるキャラ」としてグループでキャラ付けができたらこっちのものです。何より大変なのはインターン開始までに会社を見つけまくらなければならないことです。就活はあまり時間がありません。良い会社を見つけたころにはインターンの募集が終わっているという苦痛を、歴代就活生はイヤになるほど味わってきました。筆者の私自身もそうでした。就活は情報戦と言われますが、何より問題なのは、何を調べたらいいのかわからないという「そもそも」の部分です。インターン情報はその最たる例で、会社を知らなければ、インターン情報も探しようがありません。「この会社のインターン募集が始まるよ」というお知らせが勝手に届いたら、便利ですよね。いう就活サービスです。興味に合った会社の「インターン情報」や「選考情報」を通知してくれます。通知が来た会社を調べて、面白そうだと思ったらワンタップするだけで参加申し込みが完了します。会社探しをするには、これを使わない手はありませんね。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万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