アールワン」は、東京都内を中心としたクライアントの人事労務をトータルでサポートしています。スタッフを随時募集しております。募集要項はこちらよりご確認ください。労使協定を結ぶときの「過半数代表者」を適切に選出していますか?こんにちは。アールワンの高澤(たかさわ)です。今年の夏は、故郷の高校の甲子園での活躍に、決勝まで目が離せませんでした。9月になった今でも、逆転スリーランやツーランスクイズの場面を動画で繰り返し見ては、故郷を誇らしく思う気持ちに浸っています。)の間で取り交わされる約束事を書面で契約したものです。その過半数代表者を選出した方法が「特定の労働者を会社が指名した」などの不適切なものであった場合には、締結された協定は無効となってしまいます。今回は、過半数代表者になることができる労働者の要件と、その正しい選出方法についてお伝えいたします。「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、ぜひお気軽にご相談ください。管理監督者とは、一般的には部長や工場長など「労働条件の決定やその他の労務管理について経営者と一体的な立場にある人」を指します。そのため、過半数代表者の選出にあたっては、管理監督者に該当する可能性のある人は避けるべきです。「協定を締結するため、就業規則に意見を出すため等、過半数代表者を選任することを明らかにしたうえで、投票、挙手などにより選出すること」1次のケースは禁止事項となります。・一定範囲の役職者のあいだで互選により選出している場合2過半数を代表する者について、式で表すと次のとおりとなります。2分の1この「事業場の労働者数」には、正規の従業員だけではなく次の労働者も含まれます。