糖の吸収を抑える、腸の環境を整える富士フイルムのサプリ!2020年の賃上げは、多くの企業が定期昇給を実施するものの、ベースアップを実施する予定の企業は半数近くが「実施しない」見通しであることが、民間調査機関の労務行政研究所の調べでわかった。専門家を対象に実施(有効回答は452人)。それによると、3者による見通しの平均賃金は、定期昇給分を含み「6495円、2.05%」だった。厚生労働省調査による主要企業の2019年の賃上げ実績(6790円、2.18%)を295円、0.13ポイント下回るものの、賃上げ率は7年連続で2%台に乗ると予測された。2020年の賃上げ動向ベア「実施する」企業、前年比21.1ポイント減2020年の賃上げ見通しを、「東証第1部・2部上場クラスの主要企業を目安とした世間相場」の観点から答えてもらったところ、労・使および労働経済分野の専門家の平均で「6495円、2.05%」(定期昇給分を含む)となった。労使別にみた平均は、労働者側「6639円、2.10%」、経営者側が「6440円、2.03%」で、両者の見通しは近接している。定期昇給(定昇)については、労働者側は85.5%が「実施すべき」と答えたのに対して、経営者側は84.7%側が「実施する予定」と回答。定昇について経営者側の「実施しない予定」は1.6%にとどまった。「もともと定昇制度がない」と「無回答」を除外して集計すると、経営者側の「実施する予定」は95.5%にのぼる。ベースアップ(ベア)については、労働者側の68.6%が「実施すべき」と答えたのに対し、経営者側で「実施する予定」と答えたのは16.9%(前年調査38.1%)にとどまった。「実施しない予定」は49.2%と5割近くとなった。回答時点で「検討中」と答えたのは19.4%だった。ベアをめぐる経営者側の変化を、調査をさかのぼってみてみると、2010年以降しばらくは経営環境の低迷などから、実施には否定的な傾向が続いていたが、15年に35.7%が「実施する予定」と回答し、前年の16.1%から大きく上昇。16年(30.1%)と17年(23.7%)は低下したものの、18年は33.6%、19年が38.1%と再び上昇に転じた。20年の見通しは14年並みに急低下した格好だ。年以前とは回答傾向が異なる可能性がある。「検討中」が19.4%であることを指摘し、「検討中と答えた企業での、今後の交渉動向が注目される」と述べている。調査は2019年12月2日から20年1月20日に、アンケート形式で実施。回答者数は、労働者側が207人、経営者側124人、専門家121人の合計452人。