2016年新卒採用施策では、解禁前の施策としては「より大学との関係強化」がカギになった。採用広報開始や選考開始の後ろ倒しにもかかわらず、2/3の企業は7月までに選考開始をするという結果になった。採用担当者による「2014年新卒採用川柳」を発表します。内定辞退や時事ネタが増える一方、SNSネタはなぜか皆無であるという結果になりました。就活生が詠んだ「就活川柳2013」についても発表しています。200社以上のES質問項目と71の「2014年新卒採用調査データ」を販売開始。HRプロは、2014年新卒採用データの販売を開始致します。◇人気企業200社、400職種以上のエントリーシートの質問を収録。調査データを細分化して分析。◇600以上の企業の採用活動に学生が評価コメント。◇71の収録項目で、2014年新卒採用前半戦を徹底網羅。13時aビジネス・人事サービスaサービスまだまだ途上段階の女性の働き方。人事課題に関するアンケート調査結果発表。HRプロ株式会社では「人事課題に関するアンケート調査」を行いました。全体の44%が「20%未満」と回答。◇女性の支援を通じて、業務プロセス全体の改善を実現した企業も。達成が成果指標に」23%増。「優秀な人材」メンタルの問題も、約半数が重要と回答。◇大多数の中小企業では、女性の活用にまで手が回らず。中高年の活用も、わずか1桁の回答率。◇マネジメント能力より、リーダーシップの能力へ。人件費のコントロールよりも、「戦略の達成が成果指標に」23%増。日本HRチャレンジ大賞」を開催致します。後援は東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所(HRプロ)。人材領域で優れた新しい取り組みを行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化を促していきます。9時aビジネス・人事サービスa告知・募集2ヶ月遅れの13卒採用活動に中小企業は苦戦。採用ピークは6月以降に。「HRサミット2012」に、事前申込が急増中。今年は、選考のピークとなる3〜5月に大企業間の採用競争の激化、および長期化により、中小企業の採用ピークが6月以降にずれ込むと予想されています。関心の高さが顕著になっています。アンケート結果HRプロ株式会社では「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対して調査を行いました。◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか12%。◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」58%回答。年に2回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」41%。HR戦略総合セミナーシリーズ開催in渋谷』を開催致します。Web上で事前に、新卒採用担当者を対象としたアンケート調査を実施し、調査結果に基づいた分析から、2013年新卒採用動向をご説明させていただきます。ための完全版データ資料(CD-ROM)」として発表した。多数講演し、約50のテーマより課題に合わせて無料で参加できます。興味深い結果が出ました。よる基調講演有!日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」(HRプロリニューアル記念フォーラム)人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、サイトのリニューアルオープンを記念し、“日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」”を開催することになりました。高橋俊介氏や大久保幸夫氏による基調講演も有り参加が無料です。人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」リニューアルキャンペーン「採用プロ.com」は、人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」として、大幅にリニューアルをいたしました。この度、リニューアルしましたことを記念して、リニューアルキャンペーンを実施中です。2016年新卒採用施策では、解禁前の施策としては「より大学との関係強化」がカギになった。採用広報開始や選考開始の後ろ倒しにもかかわらず、2/3の企業は7月までに選考開始をするという結果になった。採用担当者による「2014年新卒採用川柳」を発表します。内定辞退や時事ネタが増える一方、SNSネタはなぜか皆無であるという結果になりました。就活生が詠んだ「就活川柳2013」についても発表しています。200社以上のES質問項目と71の「2014年新卒採用調査データ」を販売開始。HRプロは、2014年新卒採用データの販売を開始致します。◇人気企業200社、400職種以上のエントリーシートの質問を収録。調査データを細分化して分析。◇600以上の企業の採用活動に学生が評価コメント。◇71の収録項目で、2014年新卒採用前半戦を徹底網羅。13時aビジネス・人事サービスaサービスまだまだ途上段階の女性の働き方。人事課題に関するアンケート調査結果発表。HRプロ株式会社では「人事課題に関するアンケート調査」を行いました。全体の44%が「20%未満」と回答。◇女性の支援を通じて、業務プロセス全体の改善を実現した企業も。達成が成果指標に」23%増。「優秀な人材」メンタルの問題も、約半数が重要と回答。◇大多数の中小企業では、女性の活用にまで手が回らず。中高年の活用も、わずか1桁の回答率。◇マネジメント能力より、リーダーシップの能力へ。人件費のコントロールよりも、「戦略の達成が成果指標に」23%増。日本HRチャレンジ大賞」を開催致します。後援は東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総合調査研究所(HRプロ)。人材領域で優れた新しい取り組みを行っている企業を表彰することで、日本社会の活性化を促していきます。9時aビジネス・人事サービスa告知・募集2ヶ月遅れの13卒採用活動に中小企業は苦戦。採用ピークは6月以降に。「HRサミット2012」に、事前申込が急増中。今年は、選考のピークとなる3〜5月に大企業間の採用競争の激化、および長期化により、中小企業の採用ピークが6月以降にずれ込むと予想されています。関心の高さが顕著になっています。アンケート結果HRプロ株式会社では「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対して調査を行いました。◇「これまで通りの春入学で良いと思う」は、全体のわずか12%。◇「ギャップタームの活動履歴は、選考の参考にする」58%回答。年に2回の新入社員受け入れ、「対応できると思う」41%。HR戦略総合セミナーシリーズ開催in渋谷』を開催致します。Web上で事前に、新卒採用担当者を対象としたアンケート調査を実施し、調査結果に基づいた分析から、2013年新卒採用動向をご説明させていただきます。ための完全版データ資料(CD-ROM)」として発表した。多数講演し、約50のテーマより課題に合わせて無料で参加できます。興味深い結果が出ました。よる基調講演有!日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」(HRプロリニューアル記念フォーラム)人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」を運営するHRプロ株式会社は、サイトのリニューアルオープンを記念し、“日本の未来をつくる「人材育成」と「採用」”を開催することになりました。高橋俊介氏や大久保幸夫氏による基調講演も有り参加が無料です。人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」リニューアルキャンペーン「採用プロ.com」は、人事のプロを支援するポータルサイト「HRプロ」として、大幅にリニューアルをいたしました。この度、リニューアルしましたことを記念して、リニューアルキャンペーンを実施中です。特定商取引法に基づく表記このウェブサイトの文章、映像、写真などの著作物の全部、または一部を了承なく複製、使用することを禁じます。/corporation/10894スマートフォン版はこちら。