これは、日本人の口癖のようなもので、挨拶がわりに交わされる。こんなときに、あなたは、いつもどう答えているか考えてみてもらいたい。「おかげさまで」とか、「まあまあです」と答えているのではないだろうか。これで安心する方も安心する方だが、答える方も答える方なのである。」という問いに否定しなかったり、ピンチの発信をしない限り、上の人と組織は、上手くいっていると考えるのである。内情は、火の車になっている人や組織はきっとあると思う。そこをぐっとこらえて、頑張り通す気持ちも痛いほどよくわかる。ここのところは、よく考えてもらいたい。前述したが、日本のサラリーマン社会は、極めて真面目な集団である。ピンチの信号が発せられた場合は、組織ぐるみで真摯に解決に向かうことを忘れてはならない。自分や、組織は精一杯の努力を払わなければならない。それにもかかわらず、ピンチに陥った場合は、早めの信号発信も必要なのである。」と聞かないことである。それよりも、「多分、現場は苦労しているだろうな」「上手くいっていないことが多いのではないか」と思う気持ちが必要である。(参考)『サラリーマンの本質』は、この問題を一つのテーマとして掲示している。詳しくは、第三議題「組織への間違った指導」の中の2.「上手くいっているより、上手くいっていないが大切」を参照願いたい。◆メルマガ「本に書かれていないビジネスの流儀」の情報https://shinyuri-souken.com/?p=28756◆忙しい方のビジネス書選びの参考にしてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。reserved.ログイン。