そこは本当にそうだと思います。相手もコントロールされない軸が見えるので、そこは大事にして、この部分だけ、こういう工夫したらと言ってあげられますよね。女性経営者の方とかキャリアウーマンの方はエネルギーが高いので、軸が無い男性をパートナーに選んでしまうと、自分に巻き込んでしまったり、夫婦として一緒に成長したりするというのが出来なくなります。エネルギーの支配(笑)、してしまいがちですよね。お金を稼いでいなくても、軸がある男性をパートナーに選ぶと、お互い成長していけるのです。それは、そう思いますね。都合のいい男性「ヒモ男」と、アゲメン男性の違いがあるとしたら、軸があるかどうか。支配と被支配の関係は、よほど支配力のある人以外、面白くなくなると思います。個と個で尊重し合うから、尊敬が生まれて、愛情がキープ出来るわけで、完璧に支配した人間に対して、尊敬だったり、何かもっと自分に働きかけて愛情を示したりしませんよね。その見極め方はどのようなものがあると思いますか?この人は軸があるとか、この人は尊敬する所があるとかいう所の見極め方。それにはもっと女性側がカウンセリングスキルを磨いたほうがいいと思います。男性の話に「すごーい」や「キャー」「初めてー」などと言っていないで、「それはどうして?」「子どもの時からそう思ったの?」「それは何に興味があったの最初?」など、そう言ってどんどん深掘りしていくと、その人の軸が見えてきます。傾聴スキルをもっと磨いてあげると、悪い人もいい人も分かりやすくなります。コーチングやカウンセリング能力のように、相手の本質を見極められるような技術を持つということですね。そのような技術がとても必要だと思います。女性は元々、男性に比べて傾聴するのが上手いので得意なはずです。傾聴することで、自分がいいなと思う原石がみえてきます。それは、あげまんの女性になるという方法でもあるなと思います。深堀りしていくと、男性もどんどん、自分はこういうふうにしたかったとか気づいていきますね。「奥さんと話すと色々気づくんだよね。」という円満夫婦の男性を何名か知っていますが、話すと気づきがあるような奥さんを、男性は離さないですよ。それはまさにその通りです。したら、経営者などの男性がその人と結婚する一番の決め手かもしれません。その女性といると、「気づき」があるかどうか。経営者のぼくからでもそれはすごく大事なことです。パートナーを選ぶ基準の「全て」かもしれません。この人は自分の事を分かってくれていると思う人は離せないです。