14年6月に見学に伺い、パートスタッフへの指導の仕方の研修を受け、その後採用から着手しました。募集ターゲットは、男性正社員から女性パート社員に絞りました。ハローワークから3名応募があり1名採用。昨年6月に入社し、約1年勤務しています。見学に伺った際、新人パートスタッフにどんな教育をしているか、具体的な方法を聞くことができたので、早速、新人パートスタッフには、副所長自ら教育をおこない約1ヶ月かけて、事務所の理念・ビジネスマナー、どんなことを大事にしているか(素直さ・やる気・うそをつかない・真面目)等を伝えました。このスタッフは、現在、所長の仕事のサポートを安心して任せるまでに成長しています。SS総合会計のパート活用の話を聞いて、一番大きく変化したのは、私自身の意識でした。採用は知識・経験がある男性社員が適していると思い込んでいましたが、久野社長・鈴木パートナーからの話を聴き、女性パートスタッフでも教育をすることで可能であることに気づかされました。これが意識の180度の転換でした。ここに気づくことができ本当に良かったです。実際に一緒に仕事をしてみると、男性にはない細やかなコミュニケーション・報連相がとても助かり、仕事がしやすい状況が作れています。パート活用に着手してみて思うことは、採用してから本人任せにするのではなく、こちらがしっかりと理念を伝え、教育をしていく、つまりじっくり構えて育てていくことが一番重要と感じています。研修をお願いしたきっかけは、当院がお願いしている会計事務所の所長さんからの勧めがあったからです。当法人は定期的にエスエスブレ-ンさんによる研修を受けさせていただいております。SS総合会計様に事務所見学に伺い、その後弊社でビジネスマナー研修と正社員向けの研修をおこないました。「経営者の想いをヒヤリングし、第三者の立場から社員に伝えます。静岡県浜松市から全国の企業に経営コンサルティング・社員研修・公開セミナーを通じ、事業発展のお手伝いをしています。お知らせ会社概要プライバシーポリシーお問い合わせ。