寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~スマートフォン用の表示で見る寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~大阪の学校経営コンサル会社/株式会社ワイズコンサルティングが、学校経営に関する情報を収集し発信するブログです。昨日のブログで採り上げました。本日はその続編?とも言えそうな記事です。www.nikkei.com(有料会員限定記事となっております。ご了承ください)将来、どのような職業に就くにせよ、時代を超えて普遍的に求められる力として「プログラミング的思考」を育成する――デジタル時代を生き抜くために政府が示した新たな学力観だ。これに見合う教員人材を確保できない懸念が強まっている。将来の社会に備えての教員人材をいかに確保するか。この記事では、「免許状主義」が限界を迎えている、という指摘がなされています。教員そのものが不足している、という課題です。教員採用試験の志願倍率が過去最低水準になっている一方で、教員の大量退職期が迫っているということで、教員の数的不足はもはや目前です。これをいかに打開するか。その方法として、免状を持たない教員を確保する、という動きが広がりつつあるようです。京都市の高校に教員免許を持たない40代の教師がいる。東京大で博士号を取得。神経回路の構造を研究する生物工学が専門で、東大講師や理化学研究所の研究員などを歴任した。「専門知識を生かし人材を育てたい」と教員を志望。市教委が特別選考で採用した。和歌山県では、理学、医学の博士号を持つ30~40代の3人を現場に迎えた。来年度の採用でも広げる方針だ。教員免許を持たない社会人を学校に呼び込む流れがさらに広がることを期待したい。私学を含め、教学の世界では「教員免許があってこそ」という考え方がまだまだ根強いように感じます。それは報酬体系等に色濃く表れているようにも思います。学校での教育の質を左右するのは、教員免許の有無だけではないでしょう。これから迎える時代においては、教員以外の経験値、あるいは記事にあるような専門知といったことが、より有用になる場面はいくらでもあるように思います。学校の文化や風土を変えることは並大抵ではありませんが、それをそのままに、人材だけを登用してもうまくいくとは思えません。時間がかかることはなるべく早めに手を付ける、これが鉄則です。貴校園の教育の質がさらなる進展を遂げることを願っております。幅が広いなあ、と感じました。興味深い統計を発見...2018-03-22英語力の高い小学教員求む卒業式が終わり、いよいよ新年度まであと少しですね。教育機関...2016-10-27日本シリーズの2チームをみて思うことプロ野球の日本シリーズが始まりましたね。広島カープと日本ハ...2016-01-04これからの学校教育を担う教員の資質能力の向上について新年明けましておめでとうございます。»プロフィールid:ysconsult株式会社ワイズコンサルティングは学校における経営課題の解決を支援するコンサルタント組織です。学生と大学双方にリスク月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ysconsultさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは寝ても覚めても学校のこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。