2019/08/29発達障害の可能性あり?職場の人が疑わしい場合にやっておくべきことB!仕事をしていると、特に社員が多ければ多いほどそのなかに1人はいるであろう不思議な人。実は、それが発達障害の可能性があるということをご存知でしょうか。世間には知られているようで知られていないこの障害。同僚や部下、上司がもしこの発達障害の可能性があるのであれば、接し方に気をつけなくてはならないケースがあります。職場の人が発達障害だと思ったときにどうやってうまく対応していけばいいのかをみていきましょう。発達障害の疑いがある人とどうやって付き合っていくべきか発達障害は誰でももっている病気!?発達障害とは、生まれつきから脳の発達が一般の人と違っているため、幼いころに症状が発生してしまうことをいいます。アスペルガー症候群など多岐にわたるという特徴があります。小さなころはわりかし気にならないものですが、成人になると他人との違いが明確にわかるようになってきます。社会にでると、落ち着きがなかったり、ささいなミスがおおかったり、はたまた対人関係が不得意であれば大きな支障をきたすことも。その他には、その場の空気が読めないすぐにキレてしまう片づけることができない遅刻ばかりしてしまうなど、誰にでもありそうなことだからこそ、発達障害と気づかないケースもあるというわけです。これだけをみてみると、勉強が不得意で学歴がない人に該当するのではないかと思われがちですがそうではありません。高学歴で勉強ができたとしても、発達障害の可能性があるというわけです。ようするに、相手の意図をくみ取るのが異常に下手だということ。えゆえに表面上だけではなかなか判断しづらいのが発達障害の特徴ともいえます。発達障害の疑いがある人とどうやって付き合っていくべきかもし、会社の上司や部下、同僚などが発達障害の疑いがあるのであれば、どのようにして付き合っていくべきでしょうか。仕事で何か依頼をされた、またはしたときにスケジュールというものが必ず設定されるはずです。その仕事に発達障害の人がかかわっているのであれば、これでもかというくらいに余裕をもって設定しておくべきといえるでしょう。発達障害であれば、納期ギリギリまで放置したり、最悪納期を過ぎてしまっても平然な態度をとっていたりすることもあります。それを知っておくだけでも、誰かに迷惑をかけるということはかなり減るのではないでしょうか。それが部下や後輩でアドバイスできる立場であれば、しつこいくらいに相談に乗ってあげてください。そのため、何か不明点があると仕事がストップしてしまうケースがあるということも頭に入れておきましょう。いちどに仕事を依頼しないこと仕事が忙しくなると、あれもこれもしなくてはならないケースが多々あります。発達障害であれば、それをいちどにこなすことが難しい可能性があります。結果的に、優先順位という概念を勝手に消してしまい、自分のやりたいことだけを進めてしまう傾向にあります。そのため、可能な限り1つ1つ作業状況を確認しながら仕事を進めていくのがベターといえるでしょう。ありえないミスもあると思っておこう発達障害であれば、普通の人では絶対に起きないようなミスをしてしまう可能性があります。社外へ提出する重要書類や納品書など、会社の信用性に関わってくることであればなおさら面倒でも、2重チェックすることをおすすめします。貴重品も紛失してしまうこともあるため、なくしてはならないものは絶対にその人に預けないようにしましょう。あいまいな仕事の依頼はしないこと社内で普通に話としてでてくるであろう言葉も、発達障害であればなかなか理解してくれないこともあります。それは、言葉の意味を察したり共感したりすることが欠けているから起こることです。会議中に周囲の状況を考えることなく耳が痛くなるような大声、または聞こえないほどの小声で発言することもそう。だれかに注意されたとしても、なにが悪いのかが理解できないという訳です。言葉で説明するのではなくパワーポイントの資料のような画像を見せたり、例え話をしたりして理解してもらう必要があります。キレる人には距離をおこういちばんやっかいなのが、特段の理由もなくすぐにキレる人ではないでしょうか。下手したらパワハラになってしまうこのご時世、対応するのはなかなかハードルが高いです。当の本人はそれすら理解していないため、数分程度放置しておくと怒りはゆるやかに収まっていきます。すると不思議なもので、そのあとは何事もなかったかのようにふるまってくれることもあります。これは、感情表現がうまくできない人に起こる現象です。会社の人が何の拍子もなくキレることが多いのであれば、怖がることなく数分から数十分ほど距離をとってみましょう。どのようなときにキレるのかを毎回チェックしておくだけで、それを回避することだってできるでしょう。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判は?サポート力や利用に向いている人を大調査dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。