カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。8:58:59ペイ・レシオとは、「経営トップの報酬(ペイ)が自社の平均的な従業員の何倍かの比率(レシオ)を表す。」(出所下記、以下同じ)「米調査会社エクイラーによると、これまで1960社がペイ・レシオを公表。その中央値は65倍で、中には6000倍近い例もあった。ペイ・レシオの「計算の分母となる従業員代表の給与算出には、パートや海外従業員も含めて真ん中に位置する数値(中央値)を使う。」そのため、「一般に多くの人手が必要なサービス業は高くなりがち」で「米国より低賃金国の従業員が多ければ分母は小さくなり、その分倍率が上がる」という。(CEO)の報酬2176万ドル(約23億7000万円)に対し、従業員中間値はポーランドの店員の7017ドル(約76万円)となり、倍率が3000超になる。」これに対し、「対照的なのがシリコンバレーのハイテク企業だ。フェイスブックの給与中間値は約2600万円。創業者マーク・ザッカーバーグ氏が9億6000万円と高報酬でも、倍率は40倍以内に収まる。」このようにペイ・レシオは、単に経営トップの報酬の高さを表すわけではなく、主な従業員の業務内容や事業展開地域の賃金相場の影響も受ける。いえ、ペイ・レシオの小ささは「トップと現場の格差」の小ささを示し、組織のフラットさを捉える指標の一つになる。