報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。ティネクト株式会社ホーム>報酬体系は、極めて不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。不公平に設計されていてしかるべきだ、と有能な人は考えている。裕哉2016/11/257web上で、こんな記事がシェアされていた。カンファレンスに参加したいという技術者に会社が許可を出さないので、技術者が実際に転職しようとしている、という話だ。転職をしようとしている彼がどのような方なのか全く知らないので、以下は全くの当て推量だが、これを見て「知識労働者」の思考の様式の一端を垣間見た気がした。一体、彼は会社の何に不満なのだろう。8000円を惜しんでいるわけではない。彼は自腹でも参加費を出してカンファレンスに行っただろう。知識労働者は、常に会社が自分のことを正当に評価しているか、試そうとする。以下のようなシーンでは常に会社を試す。・有給休暇の申請こういったことを通じて、会社が、どれだけ人に対しての投資を躊躇しないか、ということをよく見ている。これは、会社に自分が貢献している、という自負があればこその行動だ。会社はこれに対して、3通りの反応を示す。・優秀な人物だけに認める。人事が難しいのは、この選択だ。・全員に認めないである。カネは払わない、自腹で行け、自己研鑽が基本、というわけだ。産業では人に投資をするよりも、機械や設備に投資をしたほうがリターンが大きい、という判断があるからだ。