労働環境を冷静に見て20代のうちに転職すべき理由ブラック企業からの転職2018.07.09入社6年目っていうと、だいたい大卒だと28歳から30歳くらいですね。仕事も覚えて、後輩とかできて早い人だと主任とかになってる時期ですかね。仕事が楽くなる時期ですよね。́Д`)入社6年目までがんばってるってことは、その会社はそれほど「超絶ブラック企業」ってわけじゃないですよね。超絶ブラック企業がったら、1年とかもたないですし、そもそも3年以上とか体がもつわけありません。肉体的、精神的に限界がきて3年以内で退職する・・・・ってことになりますからね。見たいんか感じなんでしょうね。辞めたいと思ってるくらいですから、居心地はあまりよくは無いのでしょうからね。気持はものすごくわかります。私も新卒で入った金融機関でだいたい6年目くらいが本当に辞めたくてしょうがない時期でした。実際28歳くらいの時に支店長に「退職します」と言おうと思っていた時期もありました。いうふうになったわけです。結果的にはそのあと製造メーカーに転生して割とホワイトな会社だったので結果的には悪くはなかったわけですね。同じ会社でもこれだけ「楽ができる」っていうのを思い知った形になります。後悔したことと言えば、その28歳くらいで退職するってことを言わなかった・・・・言えなかったことですね。「この会社でやっていてもいずれ限界が苦しとても定年まで勤めるとか絶対無理だ」ってのはわかっていたわけです。退職して転職活動すればよかったわけですね。私は転職はある程度うまくいきましたけど、それでもやっぱり30代になってたのでけっこう苦労しましたよ。15社とか受けたりしましたしね。これが20代だったらもちろん苦労が無いってことは無いですけど、30代に比べればもっと転職先の選択肢もたくさんあったわけですし。29歳と30歳では30歳になった瞬間に、求人の数もガクッと減りますしね。20代ってのはやっぱり転職するなら一番いい時期です。20代はとにかく苦労をしたほうがいいっていわれますけど、それは会社が作った体のいい洗脳ですしね。苦労はしてもいいですけど、ちゃんとした労働環境でしたほうがいいです。ブラック企業で苦労なんかしたら、いいようにこき使われてサービス残業やらされて、過労で倒れたりしてポンコツになったりすると自主退職させられるような使い捨ての駒ですからね。そのあたりちゃんと冷静に自分のいる環境を判断したほうがいいですよ。破棄される前に転職すべき理由ブラック企業の社員は、使い捨てのコマ、使い捨ての奴隷です。使えなくなった(仕事が病気でできなくなったりしたら)ら捨てて、新しい奴隷を補充することで運営していく方法がブラック企業のやり方です。使い捨てなので従業員がどうなろうと知ったことではありません。いう会社はいつか破たんしますけどね。仕事ってだいたい3~5年くらいやってると、もうその会社の裏事情から自分が今後出世したり、その会社で長期で務めれるかどうかってんはわかってきます。大卒なら28~30歳くらいですしね。新卒の時に選んだ会社ってネームバリューや規模で選んでるとけっこう失敗します。ブラック企業に捕まるかもしれないので転職ツールは使ったほうがベターですね仕事ってだいたい3~5年くらいやってると、もうその会社の裏事情から自分が今後出世したり、その会社で長期で務めれるかどうかってんはわかってきます。「仕事っていうものがどういうものか」ってのがわかってきます。仕事ってただ、仕事をやってればいいわけじゃあないんですよね。上司の媚びへつらったり、派閥とかもあったり、サービス残業とかもやらされたり、くだらない飲み会とかあって、生産性の全くない仕事のグチとか言ったりするわけです。いうのも仕事のうちといえばしごとのうちですからね。それにまあ、お約束の人間関係の悪さとかもあるわけです。仕事を淡々とやりたいだけなのに、なぜかパワハラとかしてくる上司とか足を引っ張り同僚とかいるんですよね。かんかホント個人的には仕事とかに力入れすぎなんですよ。そんなパワハラとか足引っ張ったりするのだって疲れるだけじゃないですか。自分の人生でやることが無いんですよね。仕事いがいにやることが無い人はそういう風にパワハラとか他人にちょっかい出したりします。いうのを含めての「仕事」ですからね。中学生とかでイジメとか問題になってますけど、ぶっちゃけ会社のほうが全然イジメとか多いですよ。そんなもんです現実はね。新卒で入社して6年目くらいだとそういう「仕事」ってのは大体わかってきて、その会社で自分が務めていくとどうなっていくかってのがだいたい、もう決まってくる時期なんですよね。出世できるかとか、定年までこの仕事ができるかどうかってのがわかってきます。出世できないなら力を抜いて仕事をして上司に媚び売らずに淡々と仕事をしていけばいいですけど、めんどくさいパラハラとかがあったり、仕事自体が激務でしかもサービス残業とかを強制されるような環境だったら、もうそんなところにいる「意味」は無いですからね。20代のうちにまともな労働環境に移っていくのもそろそろ判断していく時期なんですよね。できれば30代になる前に判断したほうが無難です。大卒なら28~30歳くらいですしね。可能であれば30歳になる労働環境が悪すぎるかどうかを客観的に判断すべきです新卒で入社して6年目くらいがほんとちょうどいいですね。27~29歳くらいが自分を見つめなおすのには一番いい時期な気がします。仕事もできるようになってきて、仕事の嫌な部分もわかってきますし、世の中がどういうものかっていうのも視野が広くなってきますしね。なってくると冷静に自分の労働環境を判断できるようになってきます。今ではネットでいくらでも情報が入ってくるので、ブラック企業の偏差値ランキングもありますし、自分の業界のこれからの成長性とか、今いる職場でサービス残業をやらされてるかどう、人間関係が自分でこれから耐えられるかどうかとか、そもそもこの会社って10年後20年後って生き残っていけるかどうか・・・・生き残っていたとしてもショボい状況になってないか?とか冷静に見まわしてみて、最後にな自分がその会社で「定年まで勤めてることをイメージできるか」ってことが最後のポイントですね。私の場合はそのイメージがかなり薄かったので、今はフリーでやってますけど、定年まで勤める自分がイメージできていたらいまでもサラリーマンやってたでしょうね。リーマンも自営もどっちもどっちですよ。サラリーマンだったら嫌なことがあっても会社に言ってればある程度一定の給料が出ますしね。フリーだと調子が悪い時とか月収が半分とかになるときもあるんで、そりゃあ安定感はリーマンです。そのかわりフリーでやってると大きく稼げる可能性も増えますけどね。話がちょっと逸れましたけど、入社6年目くらいではもう、「定年まで働いていけるか」のイメージは十分できるはずですからね。その会社のいい部分も嫌な部分もみてきているわけですからね。いやあ部分が7~8割を超える場合でしかも定年まで自分自身が働いてるイメージがまったくわか無い場合はその会社を去ったほうがいいかもしれません。いうのも、20代なら十分もっといい労働環境に移れるわけですからね。そのあたりの年齢のこともあります。20代後半ってのは一番転職での価値が高い年齢です。ある程度社会も知っていて、仕事もやってきたので、一から教育する必要が無いですからね会社としてもね。そのあたりを考えると入社6年目くらいで定年まで今の会社で務めていけるかどうかのイメージを作っていくことはものすごく大事なことですよ。新卒の時に選んだ会社ってネームバリューや規模で選んでるとけっこう失敗します。できれば会社は成長性で選んだほうがいいですねちょっと悲しい現実を言ってしまうと、新卒で入った会社って3年内で3割は辞めますしトータルで5割以上の人が辞めていきます。半分以上の人は一回以上は転職をするってことですね。新卒で入る会社ってまあ、学生がイメージとか、規模とかネームバリューとかで選ぶ会社なんて失敗する事も多いです。いういう私も学生の時ってやっぱり仕事がどういうものがわかってないですし、深く深く会社をリサーチすることも無かったですしね。安直に金融機関とか選んでしまったわけです。金融機関だと世間体はいいんですけど、仕事内容はノルマ地獄のパワハラ地獄ってのを身をもってたいけんしたんですね。転職したわけですが、世間的には地味で名前も聞いたことのない製造メーカーでの仕事のほうが全然楽と言うかストレスもたまらず、定時で帰れるし変な上司も少なかったですし、給料もそこそこよかったですしね。