若年層プロジェクト若年層プロジェクトSERVICEオリジナル体験型プログラム起業家教育プロジェクト教育CSRプロジェクト大学生向けプロジェクトサービスメニューCASECASE挑戦・学習・成長を加速させる事業も教育も、主役は「ひと」。大阪グローバルNEWSNEWSお知らせ・イベント私たちを少しでも知ってもらうために、ウィル・シードの「今」を発信していますMORENEWSMOREお知らせイベント情報COLUMNCOLUMN人材育成に役立つコラム誰かの何かの役立ちそうな人材育成関連の情報を独自に編集してお届けしていますMORECOLUMNMORE最新情報オススメランキングRECRUITRECRUIT自由に、大胆に、そして泥臭く。実践的に成果を出すプロセスを学ぶ、インターンシップ型のプログラムです。実務を通じて「ビジネス成果を出すためには、どのような場面で、どのような表現が適切なのか」を学びます。異なり、異文化の人と仕事をする上で「どのようなズレが生じるのか」「どのような違いを押さえておくべきか」を体得します。自社の海外拠点では経験できないビジネスモデルやスタートアップの企業風土を肌で感じられます。海外派遣型プログラムでつまづく4つの課題01語学習得に専念してしまう選抜した人材が長期間現場から離れて、海外語学学校で「語学トレーニー」に専念するのはもったいない。02海外自社拠点が足りない海外トレーニー制度を実施しているが、育成対象者数の拡大で、受け入れ先の海外自社拠点が不足している。03国内の座学研修は十分じゃない異文化コミュニケーション研修などの国内の座学をベースとした育成ではグローバル人材育成に十分ではない。04海外ビジネス環境の経験が足りない十分な語学力はあるが、海外経験はない人材に対し、より実践的な海外ビジネスを経験してもらいたい。実務でしか磨かれない表現力や、業務を遂行するために必要な異文化理解も深められます。ビジネス成果にコミットする協働体験ビジネス成果が目標にあるシビアな関係性の中で、協働の難しさや留意すべきポイントを体感して学べます。事前に綿密な打ち合わせをし、派遣中に現地で“お客さま扱い”されないように準備します。本プログラムは多彩な業界からのお客さまに導入いただいており、その多くは新人・若手から中堅クラスを対象とした選抜型の派遣が中心です。目的に応じて最適なコースを提案いたします。「グローバルビジネスとは何か」を知るために、グローバル企業またはユニークなビジネスモデルを持つ企業にて、ビジネスの多様性を経験してもらうことを狙いとしてシンガポールへ派遣しました。対象は現場配属後1年目の社員全員。これまで海外ビジネス業務への関わりはありませんでしたが、まず全員を語学学校などに派遣し、その後、TOEICで一定のスコアを獲得したメンバーを選抜する流れにしました。業界のグローバル競争が激しくなる中で、海外ビジネスというキャリアを自分ごととして捉えることを狙いに派遣しました。対象は国内業務を一通り経験した若手社員で、TOEICで一定のスコアを獲得したメンバーを選抜しました。派遣者自身は海外ビジネス業務への関わりはなく、将来のキャリアについてもまだ決まっていないメンバーでした。サイトポリシーFACEBOOK。