有休消化中に、転職先が決まりましたが、転職先から1日でも早く働いて欲しいと言われています。有給消化中に働き出しても法的には問題ありませんか?転職先には有給消化中というのは言っていません。詳しい方、ご回答お願いします。人事関連の業務を行っている者です。結論からお伝えしますと、有給休暇中に働くこと自体については、法的な問題はありません。(務めている会社にも、有給取得中に何をするか申告する義務はありません。一方で、会社の中に就業規則で副業を禁じる旨の掲載があった場合は、社内で問題とされるケースがありますので、現在の会社へ念の為確認をされた方が無難だと思われます。副業の収入や勤務時間によっては、確定申告の必要性や、社会保険の加入が必要となるケースがあります。社会保険の加入に関しては、会社側から申請を行うケースもありますので、有給消化中の勤務事態についても、現在の会社へご相談をされてみてください。メンタルヘルス対応など...人事関連の業務を行っている者です。結論からお伝えしますと、有給休暇中に働くこと自体については、法的な問題はありません。(務めている会社にも、有給取得中に何をするか申告する義務はありません。)一方で、会社の中に就業規則で副業を禁じる旨の掲載があった場合は、社内で問題とされるケースがありますので、現在の会社へ念の為確認をされた方が無難だと思われます。副業の収入や勤務時間によっては、確定申告の必要性や、社会保険の加入が必要となるケースがあります。社会保険の加入に関しては、会社側から申請を行うケースもありますので、有給消化中の勤務事態についても、現在の会社へご相談をされてみてください。親切にありがとうございました。履歴書上の前職の雇用形態について。履歴書を作成し、面接を行いました。現場仕事ですが、会社は不動産管理会社でしっかりしているところだとおもいます。履歴書に前職として、塾に入社、退社と記入しましたが、実際には、業務委託で雇用関係ではありませんでした。隠そうとした意図はなく、実際には雇用と同じ働き方だったので深く考えず書いてしまいました。面接では好感触だったので、会社から面接の結果が出るまえに、業務委託であったことを知らせるか迷っています。年金履歴で、すぐにわかるのでもちろん隠すつもりはありません。いまの段階でわざわざ伝えると、自分の経歴全体に疑いを持たれそうで怖く、それなら、面接結果をまって入社手続きの中で話そうと思っていますが、あいての印象を悪くしわ内定にストップがかかるのではなどと心配し、どちらがよいか分からなくなりました。雇用形態は、たたしく伝えなかったことは、内定に影響がでたり、自分の経歴全体にまで疑いがかかってしまうような重大なことだと思われますか?どうすれば賢明か迷っています。保安協会に入ることも考えて去年無事電験3種に受かることができたのですが、入るには実務の認定が必要と聞きました。実務経験を積める就職先ってどんなところがあるのか、分かる人は教えてほしいです。太陽光も入るのでしょうか?ビルメンはどうなんでしょうか?通関士の仕事に興味があり、資格をとって転職を考えています。経験者の方にお聞きしたいですが、通関士の資格をとるのに、どれくらい勉強しましたか?また、実際のお仕事の様子や、やりがいなど教えていただきたいです。