(障害者雇用率)引き上げ:素直に喜べるか就労支援2017.08.142017年5月30日付で、厚生労働省から法定雇用率(障害者雇用率)の引き上げの発表がなされたようだ。発表から時期が若干遅れたが、本ブログでもこのニュースを取り上げてみたい。(アイキャッチ画像出所:ぱくたそ)法定雇用率とは、官公署や民間企業等が障害者を雇用しなければならない義務割合のことで、健常者を含めた全体の労働者数(失業者を含む)のうちの、一定以上の割合の、障害者手帳を保持する労働者(同じく失業者を含む)を雇用しなければならない制度である。具体的には、従業員数50人以上を雇用している会社には、その従業員数の一定割合(執筆時現在2.0%)以上の障害者手帳を持つ人を雇用しなければならない義務である。従業員数100人の会社には、2人以上の障害者の雇用が義務である。そのペナルティとしては、雇用義務を満たせない場合の納付金制度(不足1人当たり50,000円)およびハローワークからの行政指導の対象=社名の公開がある。コンプライアンスに厳しい現在の社会にあっては、義務を満たせない、あるいは満たそうとしない会社が、社名を公開されることがどれだけリスクであることは、容易に理解できるだろう。そんな障害者雇用の実行水準が、来年度(平成30(2018)年度)から変更されるというのが今回のニュースの内容である。現状でも精神障害者をカウントできるが、平成30年度からは、カウントしなければならない、という状態になる。このように、障害者雇用率が上昇となるため、例えば従業員数10,000人の会社を考えると、現状200人の雇用義務(身体・知的)があるところから、来春には220人の雇用義務(身体・知的・精神)に上昇し、当該企業にとっては来年度までの半年程度の期間で20人雇用を増加しなければならないという厳しい話である。ここでミソなのが、この例の場合、220人全員身体障害者で充足できれば、知的や精神障害者を新規に雇用する必要がないという点である。したがって、超人気企業で身体障害者が集まるような会社であれば、精神障害者の雇用を考慮する必要があまりないということが言えるかと思う。問題なのが、身体障害者だけで法定雇用率を充足できない会社である。超人気会社でなくても、千人単位の従業員数がある会社は数多くあるのだが、戦力になり安定勤務ができる障害者を何人も新規雇用するというのは安易な話ではなく、企業にとっては頭が痛い話に違いない。このような普通の企業にとって、身体障害者の枯渇している状況においては、精神障害者の囲い込みが喫緊の課題なわけであって、受け入れ態勢の整備を行ったうえでの、(特に精神障害者の)人材獲得競争が激しく行われているはずである。そんなわけで、職務経験があり安定勤務さえできる人材であれば、とくに(軽い程度の)精神障害者にとっては、障害者雇用においては現在売り手市場であるはずである。その他にもからくりというか、別の問題点が考えられる。既存の健常だった社員が中途で(精神)障害者手帳を取得した場合、その従業員のことを障害者雇用に転換すれば、実は新規に(精神)障害者の雇用をしなくてもいいという話である。こんな話があるために、大企業のすべてが大っぴらに障害者の採用活動を行っているわけではないことが言える。障害者手帳を持つ人には吉報なのであるが、積極的に障害者を活用しようという企業はいまだ少数派だと考える。筆者個人的には、ノーマライゼーションの考え方が明確とした、障害者の活用に積極的な企業に在籍していたい。:明知鉄道(岐阜県)明知鉄道は、岐阜県恵那市内のJR中央本線恵那駅と明知駅を結ぶ25.1kmの第三セクター鉄道会社である。松茸のしずく?この表示は、栃木県内のある道の駅&鉄道の駅にある洗面所に貼ってある、利用時のマナーアップのためのものである。エロチックな?川柳の内容が微笑ましくて、思わずマナーを守りたくなるような風流なものである。集計結果を読む(2017年)障害者の雇用状況が、毎年12月中旬に厚生労働省から発表されるが、今年2017年も先日発表されたので、このタイミングで本ブログでも考察してみたい。本稿では精神障害者の視点から状況がどうなっているのかを切り込んでいきたい。就労の中で双極性障がいのエピソードに直面したら双極性障がいをもつ筆者が障がい者枠でのオープン就労を始めて1年以上がたち、仕事が順調になってきたとすっかり思い込んでいた。ところが、ある日いきなり気分の波が現れて、調子が悪くなってしまった。住民税の非課税証明書の発行を待って、毎年の更新手続を行ってきた。自立支援医療の制度とは、精神科への外来通院の医療費の自己負担分を国が補填してくれ、原則1割負担になる制度である。(自閉症スペクトラム障害:ASD)の当事者で、双極性障害II型(そううつ病)を二次障害として併発しています。現在は、障害者雇用にて某銀行で働いています。元ファイナンシャルプランナー(AFP)で、復活を夢見ています。本ブログでは、生活保護受給からの社会復帰体験、ステージアップ転職体験、お金に関する話題、社会資源の活用法などを当事者目線で広く投稿しています。鉄道とガジェットのお話が好きです。(自閉症スペクトラム障害:ASD)の当事者で、双極性障害II型(そううつ病)を二次障害として併発しています。現在は、障害者雇用にて某銀行で働いています。元ファイナンシャルプランナー(AFP)で、復活を夢見ています。本ブログでは、生活保護受給からの社会復帰体験、ステージアップ転職体験、お金に関する話題、社会資源の活用法などを当事者目線で広く投稿しています。鉄道とガジェットのお話が好きです。(2)タイトルとURLをコピーしました。