02:342019-12-24■日本のクリスマスについてなぜ日本はキリスト教国でもないのにこれほど大事になるのか分からなかったが、最近少し分かってきた。一つは商業的な好機だという事。冬のボーナスが支給されて、年末年始の連休前という消費意欲の旺盛な時期に子供や恋人への贈与を煽られると簡単に動く人が多い。日本には欧米と比して贈与の習慣が比較的少ないことも言えると思う。同僚や家族に日常はプレゼントを贈る機会がごく少ない。ここぞとばかりに商業的な盛り上がりをみせるのだろう。一つ、親にとって子供に玩具などを贈り、それをサンタクロースからだと偽るのは一つの芝居であり、子供の反応やいつか見破られる事も含めて一種の通過儀礼となっている。それがキリストの誕生日でもモーセが海を割った日でも、天皇誕生日よりは関係が薄いだけに様々な方面から利用しやすかったのだろう。親になってみると、サンタのフリをしてプレゼントを贈る事も大変楽しいしなかなかいいイベントだと思う。14:142019-11-27■anond:20191127110524女は股を開けば付き合いもセックスもできるが、男にはとって一つの通過儀礼なので、そのコンプレックス度合いは女の結婚出産にあたるだから少年誌のラブコメは両思い確認で終わって付き合った後が描かれるのは少ないし、非童貞なんてもってのほか。19:242019-11-22■anond:20191122154254日本には徴兵制がないから、運動部の部活動が実質的に代わりの通過儀礼になってる。16:062019-11-17■anond:20191117011349亀頭はボディソープには強いので沁みない。ところが、気を付けないといけないことも。思い出したことがあるので誰の参考にもならないかもしれないが備忘録として。昔、ボディソープでローション代わりにオナニーができるんじゃないかと思って試したことがあった。終わった後、そのまま疲れて寝てしまったんだが、その後、大変なことに!!高熱を発して苦しくて目が覚めたとき気が付くと、チンコがギンギンになっているのを無意識にしごいていて、すっかり乾いたボディソープがへばりついていた。これは大変なことになったと慌てて洗い流したところ、熱は収まってきた。数日後、さらに大変なことに!!チンコが脱皮を始めていた!やっぱりボディソープには耐えきれなかったのだ。問題は亀頭の脱皮だった。これには慎重の上に慎重を期さねばならなかった。最後に、カリの部分を丁寧にはがし終わったときの安堵感は通過儀礼を終えたあとの少年のようだった。01:442019-10-21■anond:20191021135859吹っ切れましょう。自分を解放するための通過儀礼です。14:362019-06-12■anond:20190612174516一生に一度のイベントは人の判断力を鈍らせる。類の費用が馬鹿高いのは、そんな人間の心理を突いて、無駄なオプションをあれもこれもと買わせるのに成功しているから。22:20■新卒でパナソニックに6年勤めましたがまだ退職しませんhttp://blog.yuryu.jp/2012/05/blog-post.htmlこの記事でパナソニックを退職した話を見たので。微妙に現状と違うところがあったので、ちょっと書いてみます。当時とは状況も違うしね。お前は誰だパナソニックに勤務するメカ屋です。MARCH以上がデフォなので、少数派だと思う。いっても、〇芝や〇菱と違って学閥は感じられないのでほとんど影響はないんだと思う。学部生は、主務昇進前の同期横並びになってる時期は、院卒の2年遅れ。年収・残業についてお賃金は昨年(入社5年目時点)で580万円でした。入社3年目くらいまでは夜10時くらいまで働くことも多かったけど、働き方改革の旗印のもと、8時以降の残業が禁止になり、定時日が週1設定され、40時/月以上の残業についての手続きが煩雑になり上司もやりたがらなくなりました。先月は20時間くらいかな?年収はお陰で多少下がったはず。入退門システムと勤怠が連動してるので、サービス残業はありません。結構な額の住宅補助と、ほぼ全額の通勤手当が出ます。自転車通勤でも出ます。補助倍率が変わり、もう少し安い。(東京勤務だったのでだいぶ助かった)上司推薦の上研修に合格すると主務職という等級になり、お給料が一段踏みあがります。工場の要員いっぱい抱えてるのと手当てを数字に反映してないせいもあると思う。すごく安かったり、カフェテリアポイントがついたり、社割で家電とか買えたりします。このあたりの福利厚生や人事制度は聞けば教えてくれると思うので、興味があったら就活生は人事に聞いてみて下さい。今はどうなの?とりあえず、この記事の内容について気になるところにコメントしていきます。元記事の筆者の言う通り、パナソニックは事業部によりかなり風土が異なり、一部の全社共通の事項以外は結構異なります。明記してない場合は僕のいる事業所基準です。私の部署では、絵に描いたような昔ながらのソフトウェア開発が行われていました。単価計算は人月とステップ数。仕様書を書く上流工程が重要で、コーディングは単純作業という価値観のもとでの開発です。正社員はなかなかコーディングに携わることができませんでした。社員はエクセル方眼紙の仕様書を書くのが仕事で、バリバリコーディングすることはないという部署もある。この点は事業部の中ですら風土が違い、僕のいる部署では協力会社にコーディングさせることもあるけど、みんなプログラミングはするしできる。事業部と部署によるかな。遅いマシンでビルドしている、ディスプレイが17インチ、きちんとしたソース管理がない、などです。「壊れるまで使う」のが基本のためなかなか新しくなっていませんでした。少なくとも、入社した2013年時点ではCAD用PCはメモリ16GBでQuadro積んだものが与えられてたし、デュアルモニタも使えた。ラップトップはまともなスペックのレッツノートが与えられ、どちらも4年更新のリースなので、レッツノートのメモリが4GBだった次期はちょっと不満でしたがそれなりに使えるものでした。ソース管理についてはメカ屋なのであんまり詳しくないのでノーコメ。具体的には書けませんが、改善提案をしたときには「新入社員(または入社2年目)なのに」というリアクションがついてまわりました。中には「話を大きくすると、新入社員が思いつくようなこと何故今までやっていなかったのか」と問題になるのでと却下されたこともありました。「物を作る前にひとをつくる」社風のため、若手は修行中とみなされる。技術系の会社ではよくあることだと思いますが、ほぼ完全な男社会です2年前くらいまではそうでした。ここ2年くらいはセクハラに関する判定は厳しくなり、アファーマティブアクションとしてむしろ女性を優先して昇進させるという方針がトップから出されています。逆にそれはどうなんだ・・?という気はしなくはないですが、「アファーマティブアクションである」と言い切られると納得できるところもある。ここがクソだぞパナソニックここから先は僕の個人的な思いです。なんだかんだトラディショナルジャパニーズカンパニーなので言いたいことはいっぱいあります。朝会と謎のチャントほとんどの部署では毎朝・毎昼・毎夕のどれかで部署全員をあつめた会をやると思います。呼ばれるチャントをみんなで唱え、小話をする儀式が発生します。小話は持ち回りなので、人前で話しをすることが苦手な人はきっついと思います。あなたがパナソニックで仕事を始めた場合、この3つに出会わない日はまずないと思います。ワークフローシステムはあるんだけど、なぜかみんなエクセルの帳票を作りたがる。当然のように検印欄つき。研究所でもわりと「まとも」なことをしてる人ばかりです。居室をドローンが飛んでるとか、そんな愉快なことはないです。夢のある話より事業貢献。当たり前といえば当たり前か。必然的に新しいことはしにくくなります。年初の計画にないことは予算付かないし。偉い人がオッケーっていったらぜんぶオッケー!予算もつくし忖度してくれるぞ!全体的に工場の文化ですね。現場が強いので、現場の発言力も強い。カイゼン活動やQC活動もやらせたがる。別にいいけど、本当に役立ってるかなぁ・・?クソ業務システム社内のシステムは全部クソです。20世紀のシステムが平気で動いてたりして驚く。社内ポータルはIE以外アクセス不可。これにエクセル方眼紙を組み合わせた地獄の業務基盤が構成されてたりしてひっくりかえることがあります。エクセル方眼紙をアップロードして印刷して・・・っていうのは構築時に誰かおかしいと言わなかったのか。こいつのせいで設計資料どこだっけ(図面はあるけど設計書がない)などがおこりがち。聞くと誰かのメールボックスからコピーが出てくる配属ガチャここはいまでもあまり改善されていません。後述のe-チャレンジのセカンドチャンスがあるとはいえクソ度が高い。新卒採用において最大の問題だと思う。入社時の話と配属の話が違うのは残念ながらあるっぽい。いうのは、どうも採用時点では部クラスまでは決まってるけど、その中での課クラスの割り振りは後で決めるやりかたをとってるところがあるようだ。までは決まっているけど、担当機種やシリーズは決まっていないとか。これも事業部単位でやり方が違う。僕のときは研修時にヒヤリングがあった。採用後、配属の決裁が下りてしまうと覆すのは結構たいへんなので、やりたいことが明確な人は早めに人事部長と行きたいところの責任者(部長クラス)に確認しておくとよい。明確にしておけば一応考慮はしてくれるはず。ここがいいぞパナソニック(一応)変革しようとしている他のカンパニーに行ったことがないのでよく知らないので,僕のいるコネクテッドソリューションズ社(カンパニー)に限定されますが、カンパニー社長が変わってからは上記の「ここがクソだぞ」を消していこうとしてくれてます。問題を素直に言って改善しようとしたり実験的なことをやることを推奨しよう、というメッセージは発信されています。ボロボロだったトイレや食堂も現代基準に合わせて改装されたし。朝会の呪文詠唱はなくなっていないですが、鶴の一声で小話は、苦手な人は特にしなくてもよくなりましたね。工場文化と研究開発のイノベーティブな文化を切り分けようとしてくれてるっぽい。中間層まではまだ意識改革が行き届いてないっぽく、まだ保守的なことをいう人は多いです。経営層の品位に関してははっきり言って経団連で迂闊なことを言って燃える他社よりはかなりましじゃないかなと思ってます。社内転職制度があるe-チャレンジと呼ばれる社内転職制度があります。事業部が変わるとほぼ他社な感じの会社なので、それまでの社内の実績を持ち込んだまま転職できるのはそれなりに普通に転職するより利点があります。この制度の利用に関しては現職場にはすべて終わってからしか伝えられないので、どうしても無理になったらスッと転属するという、セカンドチャンスとなりえます。少なくとも、僕の周りにいる人間は何かしら優秀なところがあり、人格的にもまともな人がほとんどです。「ほとんど」としたのは、僕の知る限り数名頭のおかしいとしか思えない人もいるので・・・ただ規模に比して無能・性格的に問題のある人は少ないと思います。年休とれる毎年25日付与されて、付与から2年超えても消化できない場合は毎年10日積み立てられます。退職前にはちゃんと消化させてくれるし、普通に申請すれば休めるのでありがたい。就活生にむけて一言クソみたいだと思ってるところもありますが、案外、世間で言われるよりも変革に向かってる空気はあります。車載部品や自動運転システム、電子部品組み立て装置やセキュリティシステム、工場ロボットやデジタルサイネージ、プロジェクターなど、ぶっちゃけ家電以外の部門のほうが面白いと思ってます。事業の力関係も最近そっちに寄ってる空気があるし。家電も異常に軽い掃除機や謎の球体扇風機、名前のセンスは微妙な(だけどおいしくできる)卓上燻製機など尖った製品は面白そうなんですけどね。組織の慣性はあってクソなところもありますが、一つ一つつぶしていって、規模と革新性を両立させようと頑張っているところです。改革が成った暁にはとても強い会社になりそうな気はするので、敬遠せずにぜひ話を聞きにきてみてください。このエントリーをみてるかもしれないパナの中のひとに一言この会社は好きですが、改革はまだまだだと思ってます。早く時代に合わせて変えないとだめだと思ってます。本当に衆知を集めてやる意味のあるものにしてほしい。データやノウハウも個人単位で溜め込まずにオープンに蓄積できるようなIT基盤にしてほしい。社外の技術者や学生、そして僕とお客様にとって魅力的な企業であるために頑張って下さい。最後に新卒でパナソニックに6年勤めましたがまだ退職しません。仕事が面白いと思えてる限りはまだ勤めたいと思います。街中で自分の設計した商品を見かけるのも楽しいしね。今精神がボロボロなので、昔聞いた話をここに吐き出して安定を図ろうと思う。表題にある「六文銭」というのは、正しくは「冥銭」という。入れる理由は「あの世で金に困らないように」あるいは「三途の川の渡し賃」が大体主だろう。前者の考えは死ぬ=俗世から離れる、という考えの仏教にはあまり合わない考えなので、日本では後者が一般的。生前の罪を反省し、仏に帰依し信心する。いう現世から次の世界に進む通過儀礼の意味合いが強い。昔はよほどのことがない限りは必ず文銭を入れていたし、現代でも印刷紙など代替品によって風習は続いている。ところが、この六文銭を一時期入れない集落があった。それも不思議なことに、地域の名士だとか知恵者、優れた人ほど入れない傾向があった。仏道に反しているかのようだが、これには理由があったのだった。払う代金がなければ三途の川を渡れない、そうなれば現世に戻ってくるしかないだろう。そんな一方的な道理であれど、集落中にこの考えは染み渡っていたらしい。一気に優秀な人々がいなくなって困窮した結果かもしれないが。そんな経緯でこの風習は半世紀ほど続いていたんだが、ある年それで本当に生き返った人がいたらしい。死人がまた復活したら喜ばしいやら仰天するやらで大騒ぎ。その人は浮かない顔で、もう六文銭を抜くのをやめろと言う。村人が理由を聞くと、どうかもうやめてくれと必死に懇願されてここに戻ってきたのだと。三途の川には罪の重さを量る「懸衣翁」と「奪衣婆」という鬼の夫婦がいるんだけれども。六文銭がない分は彼らが自腹で払っているらしい。一人一人の額はそれほどでもないが、増えれば途方もない金額になる。ただでさえ飢饉やらなんやらで身も削られているのにわざとやられたら敵わないからやめてくれ。泣きつかれたのだという。それから今までの反省も加味して、十文銭を入れるようになったその村は「十文村」と呼ばれたとか。うちの地元に伝わる古い古い民話なんだけどな。村の名前も読みこそ同じだが、漢字は既に別のものに変わってしまったし。妙に世知辛いというか、あの世の手前まで結局は俗だという考えが出てきて個人的には面白い。いう俗な目線で書いた物語が出てくるとほっこりするよな、という話でした。19:022019-04-24■anond:20190424183727あまり自分から何かを話したり行動するよりも相手の受けだとか印象の良さを気にしていてセーブしてる気がする。増田は自分からアプローチするよりも受けのポジションのほうが周りの反応が良くてそれが正しいことなんだと思ってるんじゃないかな。自分から何か発言することに勇気をもって相手が否定されようが叩かれようが少しずつでいいからキャラを前に出すと良いと思う。その過程でショックを受けることがあり自己嫌悪すると思うんだけど通過儀礼だと思って頑張ってみると良いんじゃないかな。無理にやる必要はない。内容は、一休さんのようにとんちを聞かせて上手いこと言い訳して難を逃れるというたわいもない話。このテキストを読んでいると不意に他のことを考えてしまう。ぼくの両親の実家は愛媛で、母の実家は瀬戸内海に面する小さな港町だった。出身を言うと「みかんだよね」と、得意そうに、ときに申し訳なさそうに言われる愛媛県民のどれくらいがそうしているのかわからないのだけれど、ぼくの家には子どもが生まれたらみかんの木を植えるという習わしがあった。種からではなく、苗から植えて、遅くとも小学校の入学までには自分のみかんを食べる。一つの通過儀礼だったのだ。みかんを植えたのは母がたの祖母である。祖母は、無口で芯を持っていて、彼女を知る人から言わせると、珍しい人、であった。ぼくが物心つくころには祖母と祖父は仕事を退職しており、いつも家にいた。みかんの木のある山へと。みかんの木の植えてある山までは歩いて30分ほどかかる。それに道は急勾配だった。それでも還暦を超えた祖母は、ぼくたちを連れて山に登った。祖母の畑は頂上に展望台がある山の中腹にあり、海が綺麗に見える。天気の良い日には、猫のほうが人口より多いという島が見えるが、当然のごとく猫は見えない。耕された土地と、植えられた数本のみかん。鍬やはさみなどの農業道具を保存する小さな小屋。土地自体は広いのだけれど、管理されている土地はそれくらいで、他は好き勝手に雑草が伸びている。祖母の話では、2週間に1度ほどこの山に登り、ぼくたち兄弟の木の周りに生えた雑草を抜いているらしい。体調を心配する母に「この子らはまだ弱いけん、守ってあげなね」と言い、行く頻度は実がなるまでの間、ずっと一緒だったそうだ。山に行ったことは覚えているのだけれど、初めてみかんを食べた日のことは覚えていない。母曰く、「あまり甘くなくて美味しくなかった」とのこと。それから毎年、雪が降りはじめる少し前に「あまり甘くないみかん」を食べるようになった。クソガキだったぼくは、祖母の苦労など知らず、甘くないから、あまり食べなかった。数年後、ぼくは高校に無事入学して、少し遠くの学校で寮生活を始めた。家に帰るのは数ヶ月に一度になり、祖母の家に行くのも同じくらいの頻度になった。祖母の体調が優れないと聞いたのが夏のこと。秋にはステージ4のがんが見つかり、ホスピスに入り苦しんでいた。春を迎えることなく、年末に、みんなに看取られて亡くなった。「〇〇なら大丈夫だよ。最後に交わした言葉は今でも覚えている。いうより、忘れられない。祖母が亡くなり、祖父は持病の腰痛が再発して、買い物に行くことも、もちろん、山に行くこともできなくなった。山には誰もいかなくなり、土地の権利を売るかどうかという話になったとき、「ああ、そういうのもあったね」と言われるほどには忘れられてしまった。誰に言われたわけでもないが義務のように毎年草刈りに行く父は、年末年始にぼくたち兄弟に対して山の話をする。心の中で「当然だ」と思う。祖母が、強くなるまで大事に守ってくれた木なのだから。その木に実るみかんは甘いのだろうか。そもそも、今でも実るのだろうか。それは自分次第なのだろう。祖母が育ててくれた木を豊作にするのも。みかんを甘くするのも。ばあちゃん、GWには帰るよ。00:222019-03-10■今流行りの?アヤワスカセッションを受けてきた。文字通りアヤワスカセッションを受けてきた。運営は青井硝子さんの主催のセッション。やり方等は勝手にググってもらうとして、まずはエフェクトについて。炙りのDMTをやったことがあるんだけど、それを弱くして長くした感じ。目を瞑ってダイブしてしまえばよく見るサイケな模様とキラキラしたあの世界に行ける。躊躇すると失敗するので流れに身を任せてダイブしちゃいましょう。幻覚の後に思考の面白に入る。人生とは、自我とは、愛とは、世界とは、宇宙とは、そもそもDMTとは。この時間がまあまあ長い。