書評あれこれ~書評あれこれ~世界文学名著や日本文学名著の書評を紹介するブログです。takezou022000【ブログ更新】隠居を奨励してみる。23:40企業が大卒、特に名門大学の学生を採用するのは、”受験戦争”という競争を勝ち抜いたからであって、大学で学んだ期間は企業にとってはどうでもいいことなのだと思う。21:40転職が当たり前になっているのに関わらず、採用する側は”前職を辞めた理由”を質問するように、終身雇用の時代の論理で応募者を選別する。実際の求職市場と採用側の感覚のズレが、多くの社会不適合者を生み出す。21:10「怒鳴る上司」というのは相応の実力があるというよりも、ただ単に「立場の違い」を自分の実力と勘違いしているだけである。本当に実力のある人は、「恐怖」で人を動かすような愚かな行為はしないと思う。20:40就職活動で不採用になるのは仕方ないにしても、合否の連絡さえしない会社があるのは腹立つ。20:10真正面から問題を解決する前に、そもそもその問題に「”解”が存在するのか?」を考えてみる必要がある。何でも真正面から問題に立ち向かっては、身が持たない。真面目な人間が陥りやすい罠のような気がする。19:40大半のことは想像したほどの恐ろしいことは起こらない。先のことは考えても分からなのいだから、「考えてもしょうがないことを考えても仕方ない」と考えることが大事だと思う。18:40「負け」というのは結果が出なかったことではない。「上手くいかなかった」というのも、「こうすると上手くいかない」ということが分ったという意味で、一つの成果であると思う。18:10転職者が前職で何をしていたか、というのは一緒に働く人にとっては、”どうでもいい事”というのはよく聞くが、採用する側にとっても転職者が前職で何をしていたかは”さほど興味は無い”。17:40転職は実務経験が必要だと言うが、採用側は応募者の経験など当てにしていない。知りたいのは過去にどのくらいの期間、勤務したかと、何で辞めたかと言う事だけ。17:10「評価は他人がするものだ」とよく言われるが、その他人の評価も非常に曖昧なものだ。そんな他人の評価に一喜一憂するのは馬鹿らしい。16:40求人票からは条件面だけでなく、会社の労働環境も読み取れることが出来る。ブラック企業かそうでないかも、求人票から読み取る事はある程度可能だと思う。16:10「攻撃は最大の防御」というが、"攻撃"(プラスを増やす)よりも、"守り"(マイナスを減らす)事の方が現実的だと思う。15:10《背伸びしなければならない機会はさほど多くないにしても、しなければならない時もある。いつも背伸び出来るわけではないのでその使い所を見極める必要がある。14:40「努力が足りない、頑張りが足りない」という人には、「具体的に、何をどのように努力すればいいのか?どのように頑張ればいいのか?」と聞き返すといい!恐らく何も答えられないはずだ!結局、単なる上司のストレス発散の手段に過ぎない。13:10求める人物像を「人柄重視」と言う企業は結局、「面接して何となくいいと思った人」を採用するというのと同意義だと思う。12:40仕事の適正というのは、能力ではなくて価値観の問題だと思う。11:40「頭がいい」とは複雑なことを簡単に説明、逆に単純なことから多様な可能性を考える、この2つの考え方をバランスよく切り替えられる事をいうのだと思う。11:10過度な「自己卑下」は、「謙虚さ」でも何でもなく、単なる「自己防衛」でしかない。10:40《長生きをする人間はいろいろな経験をするもので、そういう人にはこの世に何一つ新しいことは起らない。10:10極端な考え方はメンタルヘルス上よくない。一回の出来事や断片的なことだけで、物事を判断してしまうのは楽だが危険な考え方でもある。09:10「人間関係が苦手な人が多い理由」というのは、人間関係が苦手という人が多いのは、人間関係を上手くやりくりするための方法やトレーニング方法がよくわからないからだと思う。(02/19)fc2カウンタープロフィールAuthor:タケゾウいくら時代が変わっても、普遍性のある世界文学名著の書評を紹介するブログです。ブログランキング人気ブログランキングへランキングに参加しています。応援よろしくお願いします。(1)文学名著おすすめ作品一覧おすすめ文学名著の作品一覧のリンクです。読む本を選ぶ時の参考にして頂けると幸いです。読書術:本の賢い読み方・選び方わくわくBOOKランドそろそろ本気になって勉強してみようか。