して働ける職場づくりガイドブックー中小企業編ー」というものを作成し公開しています。このガイドブックでは、がん対策がなぜ必要なのかどのような対処をすればよいのか普段からどのような準備をすればよいのかといったことが学べるようになっています。配慮すべき事柄が示されています。ないかもしれませんね。会社によっても異なることでしょう。きたいのが、専門家に相談する方法です。心に判断してしまいがちです。み注目してしまう傾向があるのです。寧に取り扱う必要があります。多く、「身体が以前のように動かせない」といった体の症状で悩んでいたりすることもあります。両立を管理できる社会を目指し、様々な取り組みが行われている段階です。サルタントを挙げることができます。経験やこれに伴う計画的な能力開発の連鎖を指す」と定義しています。向上に関する相談に応じ、助言および指導を行うこと、としています。「キャリアコンサルタント」がいます。おいて国家資格として認定されています。有するなどの諸条件を満たす必要があります。認定資格を保有せずにキャリアコンサルタントと名乗ることはできません。様々な分野で活躍しています。(FP)を挙げることができます。一対どこにあるのでしょうか。ここで、それぞれの特徴を簡単に整理してみたいと思います。主な仕事内容:労働法規や労務管理の専門家。する手続きや問題への対処、年金の相談などに対応する。資格)の2種類がある。くらしとお金の支援を行う。いけるように支援する。大きく異なるのは、キャリアコンサルタントが相談者個人の「心の問題」を取り扱うという点です。ングも兼ねた支援を行っていることが分かります。いながら、その人らしい生き方や働き方ができるように支援する専門家、といえるでしょう。ャリアを支援し、働き続けられる環境づくりをしていくことです。当然のことながら、社内における両立支援の体制を整えることは急務といえます。今やがんは「働きながら治す病気」です。ことは、「働き続けてもらえる」会社づくりにも重要なポイントとなるのです。そのためにも、会社のなかだけで悩まないこと。進んで相談し外部からの支援を求める姿勢も必要です。いえ、組織の中において、個人の独りよがりな支援にならないことも大切です。自分を知り、他者を知り、環境に適応できるよう能力開発を進めながら自分との関係性、他者や組織と良好な関係性を高めていくことでwin-win-winとなって、今の環境において能力を最大限に発揮して充実した職業人生を送れるよう支援していきます。