2020/02/18キーワード・業種・条件・こだわりを自由に組み合わせて検索することができます。IT・ビジネスソリューションなど、非常に幅広い領域をカバーする日本の代表的総合シンクタンクの一つである。研究スタッフ数も約700名と日本最大級を誇る。三菱グループの100周年記念事業として、1970年に三菱グループ各社の共同出資により設立。企業方針としても公明正大を範とし、公への貢献を重視している。研究色の強さと、自然科学分野への広範な取り組みも特色の一つである。提言など、他社があまり手がけない領域での活動も多い。近年はシンクタンクとしての提言に止まらず、提言の実現、実装までを支援するため、特にITソリューション分野の強化・拡大方針を強く打ち出している。2005年にはシステム開発会社である現在の三菱総研DCS(旧ダイヤモンドコンピューターサービス)を連結子会社とし、翌2006年には三菱東京UFJ銀行、三菱UFJリサーチ&コンサルティングとも業務提携を開始。社員に求める人物像も「ビジネスとしてのマーケット性のある専門性」を条件に掲げており、市場規模の大きなITソリューション分野での拡大と共に、売上・利益重視の方向性強化にも努めている。グループは、自らの強みを活かし独創的な知見に基づく企業活動を行うことを通じて21世紀社会の発展に貢献します。英知と情報に基づき社会へ貢献お客様と社会の発展に貢献する知識創造企業であることを目指します。公明正大な企業活動を追求し、お客様からの強い信頼感と高い社会的信用を維持します。社員個々は高度な専門性により自己実現を図るとともに、多様性に富む個人の力を結集し、組織的な総合力を発揮します。持続的な発展と豊かな未来をお客様と共に創造する「未来共創事業」を推進しています。未来を探り・描くシンクタンク機能により、お客様の未来を構想する。未来への具体策を示すコンサルティング機能により、お客様の未来への路を示す。未来を実現するITソリューション機能により、お客様の未来を実現する。以下に同社の主な沿革を記載する。三菱創業100周年の記念事業として、三菱グループ各社の共同出資により創業。大阪支所(現関西センター)開設。地球環境センター(現環境エネルギー研究本部)設置。2000年ビジネスソリューション事業本部(現ソリューション部門)設置。2005年ダイヤモンドコンピューターサービス(株)(現三菱総研DCS(株))に資本参加し、連結子会社化。コンサルティング事業本部設置。2006年ITソリューション事業の強化、拡大のため、(株)三菱東京UFJ銀行、ダイヤモンドコンピューターサービス(株)(現三菱総研DCS(株))、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)4社による業務提携を開始。東京証券取引所に株式上場。マーケティング・商品開発オペレーション組織・人財ファイナンスサイバーセキュリティITマネジメント情報システム・BPO「多様性に富んだ個人の結集による組織の総合力」を発揮するために、高度な専門性をもった多彩な研究個性が広く求められている。性別、国籍などによる制限は一切ない。強さ、肉体的・精神的なタフさなどを持ち合わせた、ビジネス・パーソンとしての資質である。名称は「研究所」であるが、営利を追求する株式会社として、ビジネスとして成り立つ研究を遂行できる者、マーケット性のある専門性を備えた人材が求められている。三菱総研(MRI)の人材開発は、自らキャリアを切り開く「高度なプロフェッショナル」を目指し、高度な専門性と広範な見識に裏打ちされたビジネスパーソンの育成のため、4つのプログラムを柱にしている。一つめは基礎能力の養成のためのプログラムで、主に新人に対し、新入社員研修やビジネス基礎知識の研修のほか、プロジェクト関連知識研修などを行う。三つ目はマネジメント能力プログラムで、組織マネージャー育成を主とするもの。経営方針に基づいて、組織や事業をリードし、若手の指導も行うリーダー的人材育成を目指す。四つめはキャリア形成機会の充実のためのプログラム。具体的には求人型、求職型、プロジェクト型など、さまざまなタイプで行われる社内公募や、多様なキャリア蓄積のためのジョブ・ローテーションなど。強化とともに、社員同士の多様性を認め合うための「ダイバーシティ・キャリア推進室」を設置し、社員同士のコミュニケーションや認識の深まりを促進している三菱総研(MRI)は、“我が国屈指の総合シンクタンク”の自負どおり、社会公共マネジメントから情報通信、環境・エネルギーなどの研究活動に加え、コンサルティング事業やソリューション事業など、手がける領域は非常に多岐にわたっている。したがって社会に対して幅広い興味や関心をもっている社員は、ダイレクトに仕事のやりがいを感じ取っている。当社では、様々なサービスや業種のお客様に対してサービスを提供します。そのため、世の中のさまざまなことに対して興味・関心をもち、積極的に取り組んでいる方にとっては非常にやりがいのある仕事だと思います。社風や職場環境については、若手でも活躍でき、上下関係にとらわれず、個性を尊重し仕事の裁量も任される自由さ、そして仕事や会社によって促される自己成長を挙げる声が多い。上司にサポートしてもらいながらも、プロジェクト運営など若手社員にも責任のある仕事を任されるため、非常に成長できる環境です。働き方は個人の裁量に委ねられる部分が大きく自由であると言えます。能力の高い、個性豊かな人が多いことが当社の最大の魅力です。プロジェクトに取り組む中で周りの人のスキルや考え方を吸収できる環境が整えられています。普段はあまり上下関係にこだわらず、フランクに意見を交わせる反面、間違っているときには厳しく指摘してくれる人がいることは自分の成長につながります。未来を創造し時代の羅針盤を担う会社として、常に未知へのチャレンジをし続けている。以下はそこにやりがいを感じる社員の声。プロジェクトを実施する上では、常に新しいことを吸収し、新たなことに挑戦していく姿勢が求められます。それが、プロジェクトを行う上での苦労であり、やりがいにもつながっています。プロジェクトに応じて求められるアウトプットや、問題解決に必要なアプローチが異なるため、常に新しいことに挑戦することが求められます。「未来への挑戦」というマインドの全社員による共有が、三菱総研(MRI)を常に前へと押し進めていくエンジンであることがわかる。三菱総合研究所は、CSRと環境活動への取り組みを重視し、それぞれの基本方針を策定、活動を推進している。実践、存続のために、すべてのステークスホルダーに対する信頼と責任を果たす「企業としての社会的責任の遂行」の3つを掲げている。人材育成としては、次代を担う高校生を対象に、夢のある未来社会を描くためのディスカッションを行う「高校生のための未来共創塾」や、学生に総合シンクタンクの理解を促すためのインターンシップ制度の導入なども行っている。多面的展開」「知の提供による環境・社会貢献」の環境方針を定め、2020年までに温室効果ガス排出量を1990年比で25%の削減を目指す「チャレンジ25キャンペーン」に参加している。弊社代表の受賞記事インフォメーション企業採用担当者様へ弊社採用情報お問い合わせ。