無期転換ルールとは?労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールのことです。契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。「かなり調べて準備しています!」といえる方は、今回のご案内は無視していただいて大丈夫です。「無機転換」について「気になってはいけるけどまだ情報量が足りない。「事例や対応について詳しく知っておきたい。」と感じているなら、必ず最後まで読み進めるようにしてください。この労働分野では社会保険労務士と弁護士にとって無視できない分野になりつつあります。専門家の間でも認識のズレや誤解が生じています。「知っているつもり」でも誤認している先生がいらっしゃる印象があります。「そのうち詳しい事例も情報が出てくるんじゃないの?」とタカをくくっていたら要注意です。現在「雇う側」と「雇われる側」のパワーバランスは完全に「雇われる側優位」になっています。「社員の方が強い」ということです。あなたも感じていると思いますがネットの普及で専門家以上に熱心に情報を仕入れようとしている労働者が急増しているのです。「情報強者となった労働者」の対応をするとどうなるかわかりますか?「労働者の味方をする専門家」があなたやクライアントの経営者を弱みを突いて不利な条件を突きつけてくることになりかねません。無機転換このルールを正確に把握していないせいで対応が後手後手になり不利な対応を強いられる経営者が急増することが予測されています。した労働者が急増する前に経営者へ正しい情報の提供と、助言ができる立場を作ることであなたの新たな顧問先の獲得や、関与先を守ることに直結します。関してあなたより少しだけ先にノウハウを持っている弁護士の先生とともにその情報をシェアする機会を作ることにしました。勉強熱心な先生には是非参加して欲しいと感じています。様子見しようかな?と感じているならとりあえず騙されたと思って参加してみて欲しいです。新分野はどれだけ多くの情報を短時間でインプットできるか?が勝負といえます。一定以上のアンテナが立っている先生しか参加されていないのが実情です。首都圏ではすでに起こっている現象なのですがこうった勉強会に積極的に足を運んで精度の高い厳選された情報を優先して取りに来ている先生ほど高付加価値で報酬額の高いお仕事をされている傾向が高いです。いった情報に対するアンテナの感度があなたの受託する業務の質に直結すると言っても過言ではないと考えています。手続き業務だけでは先細りが常に不安視されている労務業界ですが、逆に、こういった法改正に伴う経営助言やコンサルティング業務は需要がうなぎのぼりといえます。集中しているのが現状です。今回あなたにこの研究会に足を運んでいただき「いま時代に必用とされている分野の正しい知識」を持ち帰っていただきたいと考えています。下記の概要を御覧いただきぜひご参加ください。※定員になり次第、締め切らせていただきますので、どうぞお早めにお申し込みください。コンサルタント会社での勤務を経へて平成18年開業。1,000件以上の企業の仕事に関与。「お客様の為にできることを探求し、お客様の成長に貢献する術を追求すること」を目標とする。