【就活】人物重視ってどういうこと?【就活】人物重視ってどういうこと?就活をしていて人物重視という言葉をよく見かけると思います。いろんな企業が採用活動をする中で、説明会やホームページや面接で「当社は人物重視の採用を行っています」と宣言します。この「人物重視」とは一体なんでしょうか。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。人物重視の採用と聞いて、学歴や処理能力は関係ないと思ってはいけません。そもそも面接をする以上、人物重視じゃない採用活動はありえません。どの企業も人物重視の採用活動をしているのは当たり前です。企業だけではありません。公務員も人物重視の採用です。公務員は試験で通るかのように思われていますが、試験は単なる面接の権利のために行われるものです。結局のところ、面接で人物をみて判断されるのです。現実には学歴の高い人が良い就職をしています。この理由はなんでしょうか。WEBテストで処理能力を問われます。WEBテストは難しい問題ではなく、簡単な問題を素早く解くことが求められることからも推測できます。処理能力の高い有名大学卒の学生がここで生き残り、そうでない人が書類選考で落とされます。面接でも評価の1つに処理能力があります。即座に何か答えられるかというものです。落とされていくのです。いえ、処理能力が高ければいいというわけではありません。高学歴の就活生でも落ちるときは落ちるからです。その他にもさまざまな採用基準があるということです。「採用実績校」は旧帝大や早慶くらいしか名を連ねないはずです。実際にはそんなに極端な企業はありません。「処理能力」の基準でふるいにかけた上で、人物重視の採用を行っていると言えます。そもそも人物性だけが良くても、処理能力がなければ仕事の役に立たないのです。人物重視とは言っても「処理能力」は前提として必要であり、処理能力を重視していないという意味ではないのです。人物重視とはどういう意味でしょうか。それ以外の採用基準は「人物性」ということになります。この「人物重視」を単なる「性格の問題」ととらえてはいけません。会社がどんな人を採用したがるかに立ち返ってみましょう。会社は、バリバリ活躍してくれそうな就活生を採用したがります。ここで重要なのは「熱意」だけではありません。「会社と志を同じくしているかどうか」も重要です。会社と同じ志をもち、バリバリ活躍してくれそうな就活生が、会社の採用したい就活生です。「会社の志」とはつまり「経営理念」です。経営理念と就職活動の軸がどれくらい一致しているかが一つの判断基準になります。就活生は就職活動の軸を中心に、「将来の夢を実現するために」エントリーシートを書きます。会社は書類だけ受け取っても、就活生が本気で夢に向かってがんばっているのかどうかわかりません。論理的に組みあがっただけかもしれません。それを確認するために会社は就活生を呼んで面接を行います。就活生は「就職活動の軸」に対する一貫した姿勢をアピールすることが必要です。いえ、面接で見ているのは「熱意」や「就職活動の軸への一貫性」だけでもありません。いろんな観点から総合的に判断します。「弊社は人物重視です」としか言えないのです。この「人物性」はいろんな要素がありますので、つかみにくい採用基準です。いった「正解」があるものではありません。いうように採用基準が決まっているのであれば簡単ですが、そんなに詳細な採用基準は誰も決めることができません。細かくは採用基準を決めていません。悪いと思ったら不合格というふわっとした基準で選考しているのが実情です。企業の採用活動はシステマチックではなく、けっこう面接官の個人的な思いで行われています。面接官が学生を採点して、人事部はそれを集計し、得点の高い人から順番に次の面接に呼んでいるのです。人物重視とはその面接官に気に入られるかどうかという意味なのです。「人物重視」と宣言するのかそもそも人物重視の採用選考など、面接をしているのですからどこの企業でも当たり前です。人物性を重視しないのなら、大学名を入力するだけで「採用です」「不採用です」と一瞬で決まるはずです。「当社は人物重視の採用選考です」とわざわざ宣言するのでしょうか。これは、就活生の間に広まっている「噂」のせいです。「体育会系の部活に入っていなかったから」と勝手に諦められては困るのです。下手なことを言うと就活生のいらぬ憶測を呼びかねません。「学閥があるのかもしれない」「じゃあエムワイ大学と同じ偏差値のアリオト大学はだめなのか?」などと思われてしまいます。「人物重視の採用選考をしています」なのです。処理能力を軽視しているわけではありません。前提として「処理能力が高いこと」は求められています。「学歴がマーチ未満なら不採用」「TOEICのスコア750点未満は不採用」といった明確な基準があるわけではありません。簡単な言葉で学生にアピールしているのに過ぎないのです。どの企業でも人物重視が当たり前なことを考えれば、特に「人物重視の会社だから」という対策はありません。「人物重視」を宣言していない会社でも、人物重視の面接だからです。当日たまたまあたった面接官に気に入られるかどうかが内定の成否を分けます。面接官とはいえ一人の人間ですから、どんな面接官にも気に入られるようなテクニックはないのです。そのため結局のところ、面接は運ゲーとまで言えてしまいます。明るくハキハキしゃべれると有利だとよく言われますが、求められるスキルは部署によって違います。高得点をつけてもらえる可能性もありますが、逆に「こんなうるせーやついらねーよ」と思われる可能性もあります。低評価を受ける可能性もあるのです。これこそ「面接に正解はない」と言われる理由です。不採用になってしまう可能性は大いにあります。いろんな会社の採用選考を受けることだと言えます。勝負の分かれ目になりますね。「会社と志を同じくしている」というアピールはどの会社に対しても有効です。総合職でも一般職でも、同じ夢をもった人と働きたいのは誰でも思うことです。面接でも「就職活動の軸」が重要になりますね。エントリーシートでは、就職活動の軸(将来の夢)に沿って学生時代頑張ったこと:将来の夢に向かって今まで何をしてきたか長所・短所:将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているかなぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと:何をして将来の夢の実現するかということが問われます。これは、面接でも同じです。面接官はあなたの「『将来の夢』実現ストーリー」を聞きたがっています。要望に応えられるよう、面接前にエントリーシートの組み立てを確認するのが有効です。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。