きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。連日のオリンピックでいささか寝不足気味です。気をひきしめて仕事をしなくてはと思っております。育児休業等を取得したことによる不利益取扱いを禁止しています。不利益取扱いとはどういうものかについて、具体的事例が厚生労働省の指針により示されています。509号)まず、労働者が育児休業等を申し出たことと、事業主が行った行為との間に因果関係があることとあります。解雇など不利益取扱いについて、休業を申し出たこと以外に明確な理由等を証明できればよいということだと思います。害する、と挙げて、さらに細かい注意事項などが記載されています。して別規程にしないととても無理だと考え、いつもそのようにしています。この告示には「労務を提供しなかった期間は働かなかったものとして取り扱うことは、不利益取扱いにはならない」とも記載されています。休業中は無給とすること、短時間勤務をしたときに減った時間分の賃金を減額することなどがこれに当たります。退職金や賞与の算定にあたり現に勤務した日数を考慮するときに、休業した日数や短縮した時間の総和に相当する日数を算定対象期間から控除することもよいとしています。そのあたり、私としては多少の疑問があり、事業主さんとご相談して退職金の算定期間などについては控除しないという規定にしています。作成したある会社から昇給の扱いについて聞かれました。複雑な事情がありますが、守秘義務がありますから、これ以上はちょっと書くのは控えます。最終的には休業中に昇給時期がきた場合の取扱いです。昇給については、前述の指針にも特に記載はありませんが、考え方は同じであろうと思い、私の場合は、休業期間中は無給として、同じ条文の第2項として「育児休業期間中は定期昇給を行わない。休業期間中に昇給日が到来した者については、復職後最初の給料から昇給させるものとする」というような条文を作っています。その会社の規程もそうなっていることをご説明しました。各会社のご要望に合わせて、文章はです、ます調にすることもあるし、言葉の言い回しを変えることもあります。「法律なんて大嫌いだから、法律っぽくない文章にして」、「うちは高卒のギャルばかりだから、彼女たちにもわかる文章にして」、逆に「重々しい感じがいい」などとのご要望にも自分なりに対応させていただいております。なきゃ、お金をいただいてお作りする意味がありませんから。いずれにしても、休業中の賃金、昇給等についてはトラブルにならないように、就業規則できちんと記載しておくことが最も大切です。