支援させていただいた株式会社仁の石附代表を思い出しました。彼の人材育成コンサルティングのコンセプトは、顧客が求めているニーズに近いと感じたため、早速連絡をさせていただきました。顧客の企業規模からすると、人材育成に投資する資金には限りがあったため、臨機応変かつ柔軟な料金設定でのご提案ができるコンサルタントが必要でした。石附代表の教育方法は、空理空論をひけらかすコンサルティングではなく、顧客に真の変革をもたらす「具現化」が最大の特徴です。固定観念にとらわれることなく、柔軟性のある客観的観点と企業の社風を長所として意識改革を図る「的確な洞察力」が大きな特徴です。今回のご依頼で、株式会社仁の「自衛官の心構え」を基準として、民間企業に特化した教育方法は、様々な企業に適用すると認識しました。今後、人材育成に着目している中小企業こそ、「有能な人材確保難時代」を乗り切りることができる。採用した人材を簡単に離職させず、成長させることこそ、会社の発展及び繁栄につながると強く感じました。その後、企業より、株式会社仁の紹介への感謝の言葉をいただいております。今後も、継続的に依頼したいとのことです。弊社でも、人材育成関連においては、株式会社仁に依頼したいと考えております。