交渉人メルマガリンク集お問い合わせ特商法お探しのものが見つかりませんか?Googleで検索して見て下さい。楽しくなれば、知りたくなる。by使えないMRを大量に増やして、どこへ行く国内医薬品メーカー!?私たちの頃は「プロパー」と呼ばれていた。・”医薬情報担当者”と言われている。その数が一時はメーカー側の意向もあり、減らしていたが外資系の攻勢によって、国産系も増員せざろう得ない状況になっている。例にもれず、国内大手のT社もインターネットを使って、大々的にMRを募集している。今までは中途で採用する場合、ほとんどが経験者に限っていたのだが新卒や未経験者でも構わないという。実際に現場の医者からは最近のMRは「勉強不足で専門知識に欠ける」という声が多く聞かれる。そんな中でこういう人たちを採用することは今の状況をなおさら悪化させてしまうのではないか?そんな状況を見限って、医者の中には最新の薬の情報はネットから仕入れて、MRとは面談しない人も多い。ところでこのMR、就職者の面から言うと実に条件がいいのだ。観点から見ても非常に条件が良い。今回の募集は応募条件以外でも有象無象の人間達が殺到すると思われる。確かに採用された中には一生懸命に勉強する者もいるだろう。大半が昔言われていた「男芸者」の系列になるのではないかと考えられる。知識よりもお世辞やおべんちゃらがうまいだけのMR。休みの日には先生やその家族のサービスに明け暮れる。先生には接待漬け(昔より接待は減ったが現実にはまだ行なわれている)。外資系に習って、人海戦術も良いが質の良いMRを育てて、今は馬鹿にされている医者達に喜ばれ、将来的には医学界の発展に寄与するという本物のビジョンを持った国内医薬品メーカーはないものだろうか?今の面談を好まないような若いドクターは昔ながらの接待やお世辞では落ちませんぞ!何故、若い先生に目を向けなければならないかというと偉い先生が辞めた後はその時に若かった先生が今度は偉くなるのが時代の趨勢なのだから。