歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」MENU患者を集めたい収益を上げたい良い人材が欲しいメンテナンスを増やしたいホームもっと自由に、もっと豊かに歯科医師人生を謳歌するためのノウハウやマインドを、歯科マーケティング・ブランディングに精通した歯科医師自身が語ります。お気軽にお問い合わせください。スタッフには自律的に職務を遂行してもらう必要があります。歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら『労働環境の整備』は必要不可欠です。『労働環境の整備』とは、スタッフが毎日がんばろうと思うような【納得できる理由】を用意することに他なりません。『労働環境の整備』の勘所を歯科医院経営を指南する歯科医師として前回に引き続き話していきます。1『労働環境の整備』には2種類ある「労働環境の整備」にはいわゆる『労務』といわれているものと『オペレーション』に相当するものがあります。「ハードウェアとソフトウェア」「器と中身」そんなイメージでもいいでしょう。「条件」といった「社労士」が関与してくるようなことです。「後者」で表されるものの正体は経営理念や経営指標の共有、マニュアル・カリキュラムなどの「教育」に関連することになります。『労働環境の整備』というとたいていは就業規則や社会保険「制度」と賃金や休日など「条件」のことを思い浮かべるのではないでしょうか。これらはいわゆる【労務】と呼ばれるものです。労務の整備はそれをビジネスとしている「社労士(社会保険労務士)」がいるほどですから院長にとってもポピュラーなものです。完備、もしくは完備に準拠している歯科医院を強く推奨するようになってきています。社会保険の内、雇用保険と労災保険は従業員が1人でもいれば加入義務が生じます。加入の用件も内容も変わってきます。従業員が5名以上なら経営者の負担金が生じます。従業員数が多くなれば負担金の総額も大きくなります。状況によってはいくつかの選択肢の中から院長であるあなたが制度を選択する場面も出てきます。いった「制度」に関してははっきり言って、【最低ライン】です。歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら「制度」のことはしっかり用意してあげましょう。人員確保という観点からもあなたの歯科医院に「制度」があること事体がもはや【必須】となってきているのです。必須とは言っても「あるだけ」では芸がありません。選択肢があるなら的確な選択をする...改善点があるならその施策をうつ...「最低限」のことではあっても歯科医院経営のパーツの1つです。他のパーツとは有機的に影響しあっています。ここには留意しておく必要があります。雇用保険と労災保険の更新時期に上記のようなチェックと見直しを続けて行くことをオススメします。「条件」の整備は様変わりしてしまった賃金や休日、勤務時間などいわゆる労働条件は、以前と比べて考え方が大きく変わりました。これは歯科界を取り巻く背景や環境の変化によるところが大です。雇用者である院長の意識は驚くほどわずかしか変わっていません。これに対してスタッフの中心となっている若い女性は背景や環境の変化に敏感です。歯科医院の院長の「仕事観」は変わらなすぎ、スタッフの「仕事観」は時代に順応しすぎで意識のギャップがより拡大してしまったのです。(次回に続く...)....................................................................................考えてみましょうさて、それでは恒例のシンキングタイムです。労働環境の「制度」に関する部分は社労士を入れている(委託している)という院長も多いことでしょう。事業所として加入したり、移行したり、スタッフ数が多くなってくると正直なところ面倒くさいものです。そこで、スポット的に、さらには永続的に「労務」を社労士に委託することは全く問題はありません。院長の貴重な時間をそれなりの金額で有効活用できるならかえって安くつくことも多々あります。いって『丸投げ』してしまってはダメです。医院の経済的な現状などから進むべき方向性を決めることは社労士はやってはくれないからです。社労士の認識している【自らの仕事】と我々歯科医院の院長が求めるものとは異なっているのです。社労士は【自らの仕事】をどんなものだと認識しているのでしょうか。院長が求めているのに社労士がやってはくれない仕事とは何でしょうか。“近の答えは”こちらに登録してお確かめ下さい。https://55auto.biz/intellectual/touroku/entryform3.htm会員限定の無料日刊メルマガで話しています。ブログの最新記事をあなたのメールに毎日お届けします!メルマガ登録いただくと、無料プレゼントもありますよ。今すぐ正したい間違った常識とは?※メルマガ登録はもちろん無料です。さんであれば100%承認します。*コラボレーションなど“近”に興味のある方も大歓迎です!Facebookを集患ツールとして活用したいと考えている院長先生!是非一度ご相談下さい。3営業日以内に返信いたします。・思い描いていた歯科医院とはなんだか違ってしまっている...・売上は上がっているのに手元にお金が残らない...・いつも忙しくて時間の余裕がまったくない...・もっと質のいい患者を相手に診療をしたい...あなたはそんな悩みを抱えていませんか?その原因はあなたが知らぬ間に刷り込まれた『歯科経営の間違った常識』のせいかもしれません。この動画セミナーが大いに役に立つはずです。『常識を正しく上書き』して、歯科医院経営に活用して下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。