COMMENTS先日、課長から退職の再度の意思確認をされました。退職の意思が変わらない旨伝えたところ、木曜日にメールで退職届の様式が送られてきました。様式は、退職届ではなく退職願でした。日付で退職したいと存じますので、ご承認いただきたくお願いいたします」という文面。その下に、理由を記載します。平成30年3月31日と退職日を記入。理由は、シンプルに一身上の都合としました。Evernoteに保存して、翌日の金曜日に朝イチで提出。課長に提出するつもりでしたが、係長に一声かけたところなぜか預かられました。眺めていましたが、その後別の仕事を始めてすぐに課長に渡してくれません。別件で課長と話す機会があったので、「様式はとりあえず係長に話して、今預かってもらっている状況です」と伝えました。課長からは「まだ全然取消できるから、いつでもできるので」と言われました。その後、係長が課長にも報告したみたいで、週明けには面談がありそうです。就職は、準備期間も含めて1年でそれほど苦労もなくできました。退職は、死ぬほど苦労して10年間もかかってしまいました。会社なんて入るのは簡単だけど、辞めるのはいかに難しいか改めて実感しました。無事退職願まで出した今は実に清々しい思い。早いですが、辛かった思い出が走馬灯のように蘇ってきます。あとは退職まで死なない&大きなトラブルを起こさないことに注意を払うのみです。今後の争点は、有休をどれだけ取るかの攻防。直近の面談の際に、退職の最終意思を伝えると共に、まとめて有休を取りたいと言う予定です。有休中は当然人員は補充されないので、退職直前まで仕事をして欲しいと思っているでしょう。万が一にも、「最後はまとめて有休を取ったらどうだ?」などとは言われません。自分からはっきりと伝える必要があります。MAX消化すれば2月中旬から有休が取れますが、地雷爆発の危機もあるし、そこまで強気にも出られません。目標は2週間ですが、なるべく少なく抑えたい上司との妥協案になることを想定して、まずは1ヶ月から3週間で提案したいと思います。1最後の3週間は有休を取ります2最後の3週間ぐらい有休を取っていいですか?3最後の3週間は有休を取らせていただきたいと思うのですが・・・4最後の3週間は有休を取ろうと思っています1はちょっと強引すぎな気がして、さすがにここまでは言えません。23は弱腰過ぎて、あっさり切り替えされそう。現実的に4ぐらいでしょうか。4を軸に、みなさんからのコメントも参考にしつつ週明けの闘いに挑みたいと思います。同僚へ伝えるのは、オフィスラブの可能性を僅かに残し夜のオカズにするために、自発的には言わないでおきます。yet.ハズリットおめでとうございます。つきましては、セミリタイアまでの道程を書き記して欲しいです。時間がたくさんできるでしょうから、お願いします。|Ggoいよいよですね。10年間お疲れ様でした。|クラビ3月の有給取得を渋られたら退職日を4月末とかに変更するという脅しをかければいいよ。年度途中で退職されるとすごく管理職が困る組織だと思うんで。|エルランテ有休1~4すべて反対です。有休は取らせてもらうものではなく、取るものです。「2月xx日から有休消化します。権利ですので、後ろめたさを感じずに全部消化すべきです。一人いないのをどうにかするのは会社の責任です。|KMC私なら間違いなく有休使い切ってから退職します。有休はご存知の通り労働者の権利であり、退職の際は全て使い切るべきです。その間自分がしていた仕事の穴埋めは、会社が対応する義務を負うので気にする必要はありませんよ。現役社労士からのアドバイスとして参考にしてもらえたら幸いです。|-まとめて有給取得が難しいのであれば、引継ぎ作業日以外は休む、って感じでバラバラと休むのはどうでしょう?僕は前の職場をそんな感じで辞めましたが、あんまり文句言われませんでしたよ。|ASお疲れ様でした4ですかねやはり。他の方も書いておられるように権利ですので。何一つ後ろめたさや忖度の必要はありません。取らせて頂きます、でいいと思います。|かぼちゃんおめでとうございます初めて投稿します。エッチな動画をアップしていた頃から読まさせてもらっています。特別企画としてぜひ書きたいです。最後の直線に入りました。様そういった交渉も必要ですね。