次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。)第25回目は「転職先企業」について伺いました。転職先企業については入社してみないとわからないこともありますが、事前にできるだけ多くの情報を知って、自分の希望や志向に合った企業を選びたいものですね。今回は転職先選びの優先順位やこだわり、情報収集のやり方についてお聞きしました。転職経験をお持ちの方に「転職前に知っておけばよかった情報」についても伺っています。転職をお考えの方、前回の転職ではうまく情報収集ができなかったという方には、ぜひ参考にしていただきたいと思います。今回もたくさんのご意見をお寄せいただき、ありがとうございました。各項目を年代別にまとめてみると、20代は「社風・職場の雰囲気」や「上司・同僚の顔ぶれ」など、働く環境や人間関係を重視して転職先を選んでいる傾向があります。年代が上がるにつれ「企業の安定性」や「企業理念」なども重視し、職場環境だけでなく企業そのものを判断し、将来まで見越して転職先を選んでいることが伺えます。これは仕事内容やポジションの変化はもちろん、結婚や子育てによる家庭環境の変化も大きく影響しているのでしょう。今回のアンケート結果の中で私が一番驚いたことは、「転職先の役職・ポジションに対するこだわり」です。転職先で今より高い役職・ポジションを希望する人はわずか24%。仕事で一番脂がのってくるはずの30代で23%と低いのが気になります。先日の新聞に『今の20~30代は、仕事より家族が大事』という記事が出ていましたが、まさにそれが反映された結果となっています。実際、高い役職・ポジションにつけば、責任や苦労も大きくなり家族に負担をかけてしまうこともあります。それを乗り越えることによって自分自身が成長でき、家族ともさらに良い生活が送れるようになるのではないかと思います。なにより、上の役職・ポジションに就く人がいなければ企業の成長が止まり、若い人も育たなくなってしまうことが心配です。働く人だけでなく、企業自身も体制の見直しをしていく必要があるのかもしれませんね。役職・ポジションへのこだわりの低さとは対照的に、年収アップを希望する人が67%もいらっしゃいました。年収アップを実現するためには、より高い役職・ポジションについて、責任や苦労を負う覚悟も必要です。転職にあたっては、ただ漠然と希望条件をつらねているだけでは、迷走しかねません。何を実現したいのかを、しっかり考えることが大切です。仕事内容について不安なく取り組めるように事前に説明があった。勤怠管理者の視点からの評価がどのようにされるかなど、職場で“うまくやっていく”秘訣も事前に教えてくれた。企業のHRとやりとりをしているし、今までそのコンサルタントを通じてその企業に入った人がいる場合、'生の声'を得ることができるから。男性)コンサルタントならではのネットに出てこないような情報を得られる。面談などを通して、より的確なアドバイスが受けられる。実際に私が働く先の上司となる方とお話をされていて、企業の求める人物像がはっきりとわかっていたから。女性)多くの企業の情報を知る方より、客観的な話が聞けるところ。社風や離職率など企業の詳しい詳細情報がわかること。男性)職場の実情等についてざっくばらんに教えていただけた。企業に聞きにくいことも、自分に代わって確認してくれるから。女性)社風・職場の雰囲気は入ってみないと実感できないところがあり、事前に調べるのはなかなか難しいことですが、だからこそできる限りの情報が欲しい。前回は失業の不安定状態からのがれたい一心で冷静な判断ができず、全く合わない社風の会社に入ってしまったことを後悔しているため。男性)人間関係がうまくいかなかったり、喫煙所がなかったりなど、転職先が自分にあわない環境だったため。次の会社で腰を据えて一生仕事をしたいと考えているので、人間関係や職場の雰囲気は大事です。男性)社内の雰囲気を把握しないまま入社し、ギャップを感じることが多かったため。社風は会社の姿勢にもつながると思うので重要です。男性)退職した前任者と取引先とのトラブル処理に振り回された経験があるため。企業が新たな採用を行なう際、純粋な増員なのか、退職者の補充なのかくらいは、入社前に訊いておくべきだったと後悔したことがある。入社してから前任の数人が何日も続かずに退職していることを知り、その理由も在籍してからわかった。私自身も条件の相違で1ヶ月で退職することに。わかっていれば最初から入社していなかったと思います。女性)前職を通じて、離職率が高いのには、必ず相応の理由があるとわかったので。離職率はできるなら知っておいたほうがよい。高いとハードワークとなるリスクが生じるので。男性)評価体制がある程度、具体的に社外に示せるようでないと、実際に就業してから、直属の上司のタイプにより差がでると思う。現在の会社の評価制度はウヤムヤにされている部分があり、300人以上の従業員が社長のワンマンで勝手に評価されているため、評価制度はしっかり確認したい。男性)転職者はその企業では真っ白な状態から勤務することになるので、きちんとした評価体制は頑張る基準になると思う。評価は給料にも繋がるので、能力に応じて正当でなければ入社後、不満を感じるため。男性)[en]転職コンサルタントをご利用いただいている皆さんは、やはり人材紹介会社の利用率が高いですね。人材紹介会社のメリットは、情報提供だけでなく、自分の知りたい情報を企業に確認してもらえたり、自分の状況に合ったアドバイスが受けられる点にあるようです。4問目の「知っておけば良かった情報」の上位にきている「社風や職場の雰囲気、離職率」などは直接、企業の人事には聞きにくいものです。いった情報は、普段から企業に足を運んでいる担当コンサルタントに第三者からの意見を聞くのもひとつの手です。人材紹介会社からの情報が全てではありません。ご自身でも積極的に情報を集め、比較検討した上で、慎重に転職先を決めていただきたいと思います。一覧画面に戻るミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています転職コンサルタントの本音コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。ユーザーアンケート毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。転職体験レポート一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。活用ガイド人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。Q&A転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。ユーザーアンケート集計ページ。ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。