2019/05/01東洋経済オンラインでで「「中途入社組がすぐ辞める」日本企業の深刻実情流出で数千万円の損失を発生させた企業も」という記事を見つけました。昭和時代は転職回数が多いと職探しに不利という常識みたいなものがありましたが、もう昔話です(笑)需要と供給に大きく影響している訳ですが、求人側はそんなことでフィルターをかけていると人を採用できません。辞めない社員を採る方法。人事系に関するコンサルでもそのあたりのサービスを提供する企業がもっと増えてくるでしょうね。参考までに新卒はどうでしょう。厚生労働省の調査では新卒入社の社員が3年以内で30%以上が辞めるそうです。中途採用の離職率を減らす仕組みを真剣に考える年になりますように。ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている!?退職代行サービス不正をはたらく社員が一人いると...入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには内定辞退率を52%から9%に...!?アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年6月カテゴリーコラム調査お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。