「評価事例」にテーマを絞ったセミナーを開催します。スタッフ数に関わらず何らかの評価の仕組みの重要性を感じます。「評価制度を作る」と聞くと大変に感じるかもしれません。弊社では売上規模別・スタッフ数別で重要なポイントは変わってくるとあらゆる規模の現場にお伺いして感じています。今回は無理なく始められる評価の仕組みについても、お伝えしたいと思います。「キャリア形成促進助成金」という助成金があります。評価制度を作成すれば約60万円がもらえる制度です。スタッフがたくさんいる大きな病院のもの」と思っていませんか?これは実は大きな誤解です。制度の差こそあれど、スタッフさんに病院(院長)の評価を伝える必要性は変わりません。評価制度の作成で厚生労働省からの助成金(60万円)がもらえる公的制度もあります。「動物病院のための評価の仕組み」について徹底解説を行います。ポイントを徹底解説!3.その評価の仕組みは本当に病院に合っていますか?簡単?複雑?どっちが正解?よくある評価制度の失敗例とは。作り方5.リーダー・マネージャーが育たないには理由があった。幹部クラス教育のための定義付け型評価項目とは?6.トリマーさんの評価で悩んでいませんか?動物病院院長のためのトリマーさんの正しい評価手法とは?7.動物病院がもらえる助成金とそのポイント8.評価制度構築で助成金申請までの具体的手順とは?9.社会保険労務士から見た評価時の注意ポイントとは?10.これだけは揃えておきたい未来志向への各種制度。