」をモットーに「エンジニアの誰もが幸せなキャリアを選択できる世界の実現」のために、新たな価値を生み続けるIT企業です。エンジニアに特化したダイレクトマッチングサービス「TechStars」や、就活サイトを一括登録できる「イッカツ」、ITデザイナーに特化した転職サービス「DesignStars」と次々にサービスを展開しています。Engineerはシステムやアプリ開発にとどまらず、正社員並みの保証をつけた独立支援サービス「MIDWORKS」、ダンサーの価値向上や職としてのダンサーを確立させるメディアサイト「Terpsi」なども運営しています。将来を担う若い人財の可能性を広げるつながりを提供し、個人の成長と企業の発展に貢献するi-plugは、HR×ITで採用課題を解決する、2012年設立の企業です。表し、それらがつながっている様子を表現しています。・pは、Possibility・lは、Learning・uは、Unlimited・gは、Growthを意味しております。50%近い大学生が最初の就職に失敗しているのは就職活動時のミスマッチであり、これほどもったいないことはない、とi-plugでは、「OfferBox」で就職活動中の大学生の支援を行っています。「OfferBox」はサイトに登録された新卒を企業がWebスカウトする新卒版ダイレクトリクルーティングサービスであり、大学生の中では就就職活動に欠かせないツールのひとつになってきています。個人で稼げることもできる時代となってきてますが、企業とつながるプラットフォームがないと「やりがりいある」仕事には出会えません。「転職」でなく自立して「活きる」ためのお仕事紹介サービスの提供を通じて個人と企業が共存共栄できる世界を。シェアゼロでは、フリーランスで働くエンジニアとベンチャー企業のかけはしを目指しています。フリーランスで働くエンジニアへ仕事を紹介するサービス「PROsheet」を展開。「PROsheet」は経験豊富なエージェントが登録者と企業をマッチングし、エージェントが契約交渉や債権リスクといった面倒をなくし、フリーランスでも安心して働くことができるサービスです。フリーランスやノマドワーカーが仕事をするスペースを提供するサービス「LightningSpot」も展開しており、渋谷駅から徒歩30秒という好立地にあります。引き出すサイダスは個々の才能を引き出し、人々に成長の機会をもたらし、チームや組織を強くすることに取り組み、最終的に社会を変革し、豊かにしていくこと貢献していくことを目指しています。HRプラットフォーム「CYDAS.com」は会社に所属する社員全員で組織を強くしたいという、サイダスの企業理念をサービス化しています。目的に応じた人材を発見できるタレントマネジメントアプリケーション「ProfileManager」、人材の適材適所を実現できる分析・育成アプリケーション「PerformanceCloud」、社員の目標管理と人事考課をサポートするアプリケーション「MBOCloud」も展開。Book」など、個々の能力を見える化するサービスを提供することで日本企業に多いトップダウン型のマネジメントではなく、社員全員がマネジメントできるようになっています。・URL:http://www.cydas.com/7株式会社クフ:アナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でシンプル、かんたん、便利に【Mission】すべての人が、価値ある仕事に集中できるよう社会保障制度をもっとシンプルでフレンドリーに【Vision】テクノロジーとKUFUで社会構造をハックする「SmartHR」がTechCrunchTokyo2015で最優秀賞を受賞するなど、今注目の企業クフ。クフは「SmartHR」を通して、アナログな領域をテクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていこうという想いがあります。経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができるという世界を目指しています。「SmartHR」は、すべての労務業務を1クリックで自動化できるだけでなく、未だにデジタル化が一向に進まない社会保険や労働保険関係の申請書類も、デジタル化で行うことができるため、労務担当者が本来行わなければならない業務に集中することができます。労務の知識がない従業員でも労務業務を効率良く処理できるようにしているため、1人でバックオフィス業務を担当している企業でも利用できるうえ、企業規模が変更になっても引き続き利用できるように設定されているため、大手やスタートアップ企業問わず導入できるようになっています。・URL:http://kufuinc.com/最後にいかがでしたでしょうか?どの企業も「今までの仕事のやり方にイノベーションを起こしたい」「日本経済の活性化に貢献したい」という熱い想いが伝わってきます。個性を活かしたサービス展開でありながら、すでに多くの人が利用しています。面白そうだと感じたサービスがあったら、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。2009年に新卒でネオキャリアに入社し、多くの企業の採用支援に携わる。その後Web広告会社に転職し、Webプロモーション業務を経験。NOTEを立ち上げ、現在に至る。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。