(1/3)国会で紛糾している裁量労働制。働き方改革はエンジニアを幸せにするのでしょうか。});裁量労働者の方が、一般労働者より労働時間が短い——この話を初めて耳にしたとき、私は思わず「そんなバカな......」とつぶやいてしまいました。関する議論が紛糾しています。何でも、裁量労働制の対象を広げるために用いたデータにおかしなところがあったといいます。ちなみに、裁量労働制とは、実際の労働時間が何時間なのかに関係なく、労働者と使用者の間で「これだけ働きますよ」と決めて、お金を受け取る仕組みです。労働時間の管理は企業ではなく、労働者に委ねるのが特徴です。裁量労働制が適用できるのは19業務に限られています。この中には、情報システムの設計や、システムコンサルタント、ゲーム用ソフトウェアの創作など、エンジニアの仕事も含まれています。裁量労働者の労働時間の方が短い?もし労働時間が「裁量労働者<一般労働者」だったら、そもそも裁量労働制という仕組みはそれほど必要ないのではないかと思います。裁量労働者の仕事の成果が、一般労働者の労働時間以内でコントロールできるなら、一般労働者の枠の中でも仕事ができるはずだからです。一般労働者の枠ではできない仕事がある。そのために、裁量労働制があると思うのです。私は、働く時間や働き方を自分で決めている裁量労働者です。この記事のような「文章を書く」仕事は、裁量労働の極みです。1本の原稿を仕上げるのに、1〜2時間で書けるときもあれば、1日悩んでも書けないときもある......。このような、仕事の成果が時間では測りにくく、業務の進め方を標準化しにくい仕事は確かにあります。「成果物はありません。悩んでいた分のお金はください」とは、プロとしてはなかなか言えません。「これだけの時間がかかる」とはっきりとはいえない。ものをゼロから作る必要がある。時間は自分でコントロールするから、その中ででき得る限りの成果を出したい。納得できる仕事がしたい。このような仕事をする人のために、裁量労働制があると思うのです。エンジニアもそうですよね。ユーザーのニーズを把握したり、新しい技術を使ったシステムを設計したりするためには、時に、仕事の成果を時間だけでは測りにくい仕事です。そんなの、正確には分かんないですよね。サービス残業はダークサイド。筆者が、ITエンジニアが知っておくと便利な労務用語の基本を分かりやすく解説します上限は1カ月45時間。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。