2019/12/03外資系企業では、面接での評価は非常に重視されます。3次、4次面接と重ねるような企業も少なくありません。manager(採用マネージャー、上司になる人)ですが、確実かつ公平に評価をするために、部下や同僚、ポジションによってはさらに上のマネジメントの方も登場して来ることも多いです。面接方法に関しては決まったシナリオや質問が社内で用意されているわけでもなく、面接官同士で情報が共有される事も稀です。通り一辺倒な想定質問と、回答を練習するような努力はあまり役に立ちません。この記事では、外資系企業側がどのような視点で候補者のスキルや人物を評価するか、ベストの候補者として面接に挑むにはどうするべきか考えていきます。採用する側が評価したい4つのポイント採用する側として、面接で確実に評価したいポイントは、大きく分けると以下の4つです。定量的なスキルをハードスキルと呼びます。コミュニケーション』、『マネジメント』など。採用したいポジションで必要なハードスキルこれはもちろん一番重要なポイントです。応募前から、必須・歓迎スキルを自分が十分満たしているか確認しましょう。職種によって求められる内容が異なりますので、この記事では詳しくは解説しません。募集要項に書かれている必須・歓迎要件にはよく目を通し、スムーズに回答、議論できるように準備しておきましょう。ソフトスキルの必要性が書かれているでしょう。記載されていたソフトスキルに関しては、面接で確実に聞かれると考え、十分に下調べと回答を作成しておきましょう。『過去あなたが失敗したプロジェクトで、どのようにその問題を解決したのか説明してください』のように、過去の経験から実例を示すように質問されます。interviewと呼ばれ、候補者の過去の具体的な実例を用いて能力を評価する手法で、外資系の面接では好んで使われます。募集要項に記述があるソフトスキルについては、自分の過去の経験で説明にピッタリなものをいくつか用意しておきましょう。求人要項を見ると、求められる専門分野の能力について、必要なスキルが記載されています。その会社のカルチャーに合う人物か外資系企業、特に創設者がまだ現役でマネジメントにいるような会社では、他の企業とは異なる独特な企業カルチャー(クセ)を持っています。それは社員側も理解しており、新しく入って来る社員がうまく会社に馴染めるか(integrationと呼びます)は気になるポイントです。A社では『建設的な論争歓迎』でB社では『結論は常に合議制で』だとかなり会社の雰囲気と、そこに合う人のタイプは違いますよね。性格的に合わない会社に入ってしまって苦労するのは自分ですから、事前にその企業の社風につき、十分下調べをしておく事をおすすめします。4.英語とインターカルチャー・コミュニケーション能力これは英語でのコミュニケーションが必須の職種の話ですが、その職種で必要な英語力があるかは必ず評価します。manager自身が英語で面接を始めたりします。異文化間コミュニケーション)スキルも重視されます。インターカルチャー・コミュニケーションというのは、文化や価値観が違う国の人間同士でその差分をうまくバランスして対話するためのスキルです。英語が出来ても、外資やグローバル経験のない方はこの部分が不足していると見られがちです。気になる場合は、関連する書籍で勉強しておくのがいいでしょう。manager自身が、自分が採用したい人物像を書きまとめたものです。managerや他の面接官に感じてもらえるかが合否に大きくかかわってきます。description)には、候補者が採用された時の実際の仕事内容が書かれています。ここは何回も読み込んで、わからない点があったら全部調べて、自分がその仕事をこなしている姿をイメージできるようにしておきましょう。内容を掘り下げて、職務の実行に関して具体的な質問を考えて、面接のときに聞いてみるのも有効でしょう。XXの(プロジェクト・製品・サービス)に関して、私に最初に達成して欲しい事は何ですか?みたいな質問をされると、面接する側としては印象すごく良いです。思わず『これとこれと、これもやって欲しい、、』等と熱く回答してしまいそうです。qualifications)がまとめられています。managerとしては本当はその全部をmustにしたいのですが、そうするといつまでたっても理想の候補者が来ないので、優先順位をつけて低いものは歓迎要件に落としています。面接というより応募前の留意点になってしまいますが、必須はもちろん、歓迎要件でも多くを満たせている職種への応募は勝てる可能性が高いです。今一度募集要項を読み、そこに書かれたスキルをまとめ、対応する自分のスキル、仕事上の経験をまとめておきましょう。【関連記事】↓の記事では各社の募集要項の読み方を解説しています。会社のカルチャー、創業者、CEOについて理解を深める採用側としては、候補者が自分の会社のカルチャーや行動規範に合うかどうかを見極めるのも重要なポイントです。外資系企業では創業者やCEOのマネジメントスタイルによって、かなり特色ある企業カルチャーが根付いているところが多いです。応募する側としても、自分がその会社のカルチャーに合うのかどうかは調べておくべきです。会社のカルチャーを知る方法として、個人的にめちゃくちゃお勧めなのは、その会社の創業者やCEOの伝記や暴露本を読むことです。読んでみてその会社の働き方、CEOの考え方などにすごく共感できれば、自分がその会社に向いている可能性が高いです。面接前に読み込んでおくと、自分がいかにその会社に入りたいか熱くも語れますし、面接する側が『この人、うちの会社の事相当調べてるなあ』と感心するような質問や議論ができるようになります。私は転職する度にこれを実践するようにしていて、かなり有利に落ち着いて面接を進める事ができました。伝記や暴露本以外にも、その企業のホームページには会社の歴史や、行動規範、戦略など会社固有の情報がたくさんあるので、読めるだけ読み込んでおきましょう。Principles”という社内規範があり、新しく採用される人材もこの規範に則って活躍できるかどうか、面接などを通じて判断しようとしています。Principlesが面接用資料として公開されています。興味のある方はご参考にどうぞ。その会社の本社や日本支社のマネジメントや社員の方のプレゼンテーションをYouTubeで見るのも、会社の思想や仕事のやり方がわかってプラスになります。伝記や、その会社のカルチャーに関する情報を読み解き、自分が興味を持つにつれ、理想の候補者を演じる力が上がっていきますよ。実践してみてください。まとめ外資系企業では、面接での評価は非常に重視されます。面接方法に関しては決まったシナリオやはなく、通り一辺倒な想定質問と、回答を練習するような努力はあまり役に立ちません。先方が評価したいポイントをしっかり理解し、それに対応する自分のスキルを明確に回答、議論できるようにしておきましょう。managerの理想の候補者像が書かれています。manager期待の候補者を演じられるよう、募集要項を読み解いておきましょう。CEOやファウンダーの伝記は、その会社のカルチャーや行動規範などを知る情報の宝庫です。その企業のサイトなど含めて、情報を収集、理解できればより自信をもって面接に挑むことができます。外資系企業への転職では定石の転職エージェントの利用。転職する方には、転職エージェントとどう接していいか分からない部分があるでしょう。転職エージェントを通して転職を成功させるための重要なポイントをまとめました。日系企業でも中高年のリストラ・退職勧奨が盛んになってきましたが、次の仕事を見つけるに当たって、かなり苦戦する事が多いです。外資系のベテラン社員たちは、リストラが原因にしろ、自発的な転職にしろ結構なスピードで次の会社を見つけてきます...gaishi.infoスカウト型転職サイト登録のすすめ興味のある企業の求人ページのチェックや、スカウト型転職サイトの登録はされていますか?転職に慣れている人たちは、すぐに転職の予定がなくても、定期的に求人・転職サイトをチェックしています。?その理由は2つあります。近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェック現在求人状況がどのようになっているか、自分のキャリアで応募できる職種があるかどうかなどを日常的に確認して、良い転職機会を見逃さないようにします。転職サイトにはスカウト機能があり、登録をしておくと、企業の採用担当者や転職エージェントから求人案件のスカウト(応募または面接のオファー)が来ることがあります。オファーを受けるかは自分で決められますが、魅力的な内容であれば面接に進んでスムーズに転職できてしまうことも。リストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるようにリストラは外資系の話だけでなく、富士通、ルネサス、キリンビールのような大企業でも既に数千人レベルの早期退職を推進しており、どんな会社で明日リストラが起きても全くおかしくない状況です。私は外資系で何度か大規模なリストラに巻き込まれた事があります。大規模なリストラや事実上の退職勧告に近い早期退職が起きると、多数の社員が社内外で一斉に仕事を探し始めるので、競争が激しすぎて勝てません。転職をしたことがない人の多くは、特にショックが大きくて、何も手が付けられなくなってしまいます。気力も充実している今のうちから、準備と対策を始める事を強くおすすめします。外資系に強いスカウト型転職サイトの最大手はビズリーチとキャリアクロス。日本企業の登録数で行けば、転職決定数No.1のリクナビNEXTですね。公式サイトでサービス内容を確認し、ご自分の目的に合うサイトをぜひ登録してください。テクニックProfileこんにちは!PC、サーバー、eコマース、半導体等の外資系IT企業*で、事業開発、マーケティング方面の管理職をやってきました、まさるーです。これまで、沢山の人を採用して一緒に働き、学んできました。日本企業から外資系への転職を初めて目指す方を応援したくて、このサイトを立ち上げました。皆様のお役に立てる情報をできる限りたくさん流していきたいと思っております。ご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。company”とは言いません。Technologies)というと情報システム部門を指します。外資系IT企業転職ガイド.。