いう質問をよく受けます。いろいろな要素が絡むので「これです!」と言い切るのは難しいのですが、一つに人事部長としての苦悩の経験があります。カテゴリ:所長のブログマイナンバーのためのレストランの就業規則メンテナンスマイナンバーは、法律で限定的に明記された場合以外で、提供を求めたり、利用したりすることは禁止されています。本人の同意があったとしても、法律で認められる場合以外でマイナンバーの提供や利用はできません。マイナンバーを従業員から取得する際、法律で認められた利用目的を特定し、通知又は公表することが必要です。カテゴリ:お知らせ助成金活用の事例(採用から教育の見直しの場合)会社にとって採用は、定年まで雇用することを考えると大きな投資になります。一方で、自社にフィットするかを面接で判断することは、とても難しいです。定着しないという問題もあります。助成金をゲットした事例です。退職は会社にとって大きな痛手です。助成金をゲットした事例です。紹介(採用の場合)小さな会社の場合、「残業代は払っていない」というケースは珍しくありません。集まらない、定着しないということになり、会社の成長は期待できません。