一定の届出について、一定の大企業においては、電子申請により行うこととする改正が行われました。教育訓練給付金の拡充に係る改正も行われました。厚生労働省から、この改正省令について、労働政策審議会で用いられた資料が公表されています。使用して行うものとすることとされた。関する一部の手続について、特定の法人が行う場合には、電子申請によることを義務づけることとするもの。社労士法人が特定法人に代わって手続を行う場合を含む。※やむを得ない理由がある場合は次回以降の電子申請を促しつつ、紙での申請を受け付ける。)を受け、修了した者については、教育訓練給付金の給付率を100分の40、その額の上限を20万円とすることとされた。)を受講している者であって、次のいずれにも該当するものについては、教育訓練給付金の額の上限を160万円(当該教育訓練を修了し、当該教育訓練に係る資格の取得等をし、かつ、一般被保険者等として雇用された者又は雇用されている者については、224万円)とすることとされた。基準日から起算して3年が経過していること。基準日が支給限度期間の初日であること。基準日から起算して30箇月を経過する日の属する支給単位期間における賃金の日額が、基本手当の日額の算定に当たって100分の50(雇用保険法第16条第2項の規定により読み替えて適用する場合にあっては、100分の45)を乗ずることとされている賃金日額の額のうち最も低額なもの未満であること。養成課程)を受講する者について、10年間の支給上限額168万円(56万円×3)に4年目受講相当分として上限56万円を上乗せする。在職者であって、かつ、比較的高い賃金を受ける者(例えば、基本手当日額の算出の際、50%の給付割合が適用される程度の賃金を受ける者など)は、この限りではないものとする。複数回受講の場合については、通常の3年以下の専門実践教育訓練を複数回受講する者とのバランスを考慮し、上記上乗せは行わないこととする。長に提出しなければならないこととされた。長に提出しなければならないこと等とされた。長に提出しなければならないこととされた。係る最後の支給単位期間について教育訓練給付金の支給を受けようとする場合に限る。長に提出しなければならないこととされた。5.その他これらの改正にあわせて、様式の変更なども行われた。この省令は、2019(平成31)年10月1日から施行される。1については2020(平成32)年4月1日、3については2019(平成31)年4月1日から施行される。09:15:00)株式会社陽転では、セミナー及び研修事業を実施しております。チャレンジ25に参加しています。Samuraiベンチャーに刀を。