最大限活用することでビジネスは変われる。社員の63%が、組織への愛着を抱いていない。ミレニアル世代では71%に及ぶ63%Gallup社員の45%が、過去1年間に転職したか、次の1年で転職する予定でいる45%Randstad新入社員の33%が、90日間以内に離職。そのほとんどが、カルチャーや職務内容に起因33%Jobvite従業員も、マネージャーも、リーダーも皆、仕事でより良い体験をしたいと望んでいます。お互いに尊重し合い、助け合える環境の中で、楽しく前向きに打ち込めることが、より充実した従業員体験(EX)に繋がるのです。私たちは日々、プレッシャーの強い環境の中で性急に意思決定を迫られるものです。そのためマネージャーは得てして、十分な裏付けとなるデータやアドバイスを得られないまま、経験・勘・偏見に頼って判断せざるを得ない状況に追い込まれています。“人データ”、そこから導かれる分析とインサイトの欠如。累計35年以上に渡りHR部門を牽引してきた経験において、人事と経営双方に共通する課題でした。私たちは当初、より良い組織・人事の意思決定をサポートするために、人事BIツールを内製化するお手伝いをしていました。全ての企業が、そうした内製化にリソースを割けるわけではありません。そこで私たちは、企業規模や成長段階の大小を問わずあらゆる企業で、人事やデータの知見が深くないマネージャーでも使いこなせるようなプロダクトの開発に着手しました。あらゆるHRツールのデータを簡単に統合し、強力な分析・インサイトを抽出し、組織の健康状態を客観的に評価するためのベンチマーク機能を設けるといったテストを、テクノロジー、金融、Eコマース業界の先進企業と共に、繰り返し行ってきました。私たちは確信しています。