信司様コメントどうもありがとうございます。コメント拝見して涙がこぼれました。息子さんのことを幼い時からずっと心配なさって一生懸命育ててこられたのだと思います。アスペルガー症候群は、親でもなかなか気付けないことも多く、本人でさえ大人になるまで気付かないこともあります。息子さんの状態に気付かなかったとしても、それはお父様が悪いわけではありません。ご自分を責めないでください。アスペルガー症候群の方に限らず、親子関係には気持ちのすれ違いが起こることもよくあります。息子さんは、今お父様から少し距離を置いて、自立なさろうとしている時期なのかもしれません。いっとき疎遠になっても、お父様の息子さんを想う気持ちは、いつか必ず通じると私は信じます!息子さんのこと、さぞご心配でしょうが、温かいご親戚の方々にも恵まれていらっしゃるようですので、息子さんはお身内の方が守って下さることと思います。伊藤様、どうかご自身のお身体を大事になさってください。息子さんのためにもお元気で長生きなさってください。息子さんのこと、ご心配でしょうが、しばらくは遠くから見守っててあげてください。いつか息子さんの心の中のわだかまりが消えて、お二人が親子の温かい時を共に過ごされることを心から祈っています。PMこんにちは今、現在30才の独身です。ここ、十年間何度か仕事が長続きせず引きこもりと、職安の往復。諦め切れずズルズルとここまで来てしまいました。今年の春も一週間で仕事を辞めてしまい親も応援してくれたのに申し訳たたなくなり、何故そうなったのか最近精神科医に通い始めました。実は幼少期も学校のトラブルや勉強のことでも問題になり何度か病院には通っていたのですが原因解明と行かず経過観察に終わってしまいました。私としては現在自分がまさかと思うぐらいアスペ(大人)の内容に当てはまるなんてとびっくりしてます。いうのも病院で言われた病名とは違うのですが...。心に葛藤があり消化できずにいます。いうのも母がもしかしたら...と調べてくれたのですが...。これから先どうすればいいのか、考えると憂鬱になります。何かいいアドバイスがあれば教えてください。PMはちみつれもん様コメントどうもありがとうございます。文面から大変お辛い年月を耐えてこられたこととお察しいたします。はちみつれもん様の個人情報に触れる内容が書かれてあるので、差し障りがないように、コメントいただいたときのご登録のメルアド宛にお返事を書かせていただきました。長文になりますので、お時間のある時にでもご覧いただければと思います。PM会社の先輩かつ部下である人がアスペルガー症候群っぽいです。これを参考に、上司と相談して仕事内容や仕事方法を考え直したいと思います。ありがとうございました。PMsyuu様コメントどうもありがとうございます。ほんの少しでもお役に立てましたら、私もこれ以上嬉しいことはありません。数年悩みつづけております。アスペルガーの傾向あり。仕事が上手く続かなく今回も色々辛くなり。仕事をやめてしまいます。想像力がなくなってきてしまい。会話力も向上しません。この先どうしたらいいでしょうか。PMらら様コメントどうもありがとうございます。長い間悩み続けていらっしゃるそうで、辛い思いを抱えながら精一杯努力なさってきたご苦労、いかばかりかと存じます。頑張ってこられましたね。自分の適性にあってない仕事であったり職場の理解がないと、お仕事を続けられるのも大変だと思います。らら様の適正にあった職場を見つけることが大事ですよね。職場に上手く適応しやすくなるためのソーシャルスキルも、訓練で上手くなっていけば、今のお苦しみも少なくなっていくと思います。「アスペルガーの傾向あり。」と書かれてありますが、まだ専門医の診断は受けられていない状態でしょうか?もしそうなら、まずは、お一人で悩まれずに専門家のアドバイスや支援を受けられてみては、いかがでしょうか?大学病院などでアスペルガーの方達の為にソーシャルスキルをグループで学ぶ場が提供されてるところもありますが、数が少ないので、まずは、各都道府県にある発達障害者支援センターにご相談なさるか、そこが予約で満杯の時には、別の窓口を紹介していただくか、あるいは各市町村の福祉課などの窓口で、アスペルガーの方の支援窓口をお尋ねになられてみてはいかがでしょうか。その方がどのような支援を求められているかによって、それぞれの支援窓口を紹介してくれると思います。アスペルガー症候群の方の辛い症状に、オキシトシンというホルモンが有効なのではないかということで臨床研究も進んでいます。(朝日新聞デジタルニュース)結果はまだ分かりませんが、今まで全く治療方法がないといわれていたアスペルガーの方達にも、未来に希望が持てる時代になってきました。今はとてもお辛いでしょうが、どうかお一人で悩まれずに、専門家のアドバイスや支援を受けられる道を模索なさってみるのも一つの方法だと思います。職場の上司の言葉遣いや時に執拗に部下を責める態度やコロリと機嫌良くなり優しい面を見せたり、すぐに忘れる、質問しても話が毎回違う事に逸れる。等そのような態度に部下全員疲れ果て、自殺してしまった社員もいた事から、更に険悪な関係性になってしまっている職場にいます。あまりにもひどいのですが、どうしても人間的にひどい人とも思えず色々調べていた所にこちらのサイトに行き着きました。家族でもないので、本当に上司がアスペルガーかは分かりませんが、もし、そうだった場合、部下としてはどう接していけばいいのでしょうか。AMまゆ様コメントどうもありがとうございます。酷い職場環境にいらっしゃるようで、そのような職場で働くストレスも相当なものだろうとお察しいたします。私は、その上司の方を存じ上げないので、はっきりとは分かりませんが、アスペルガーの方は記憶力は優れているので、すぐに忘れるというのは、アスペルガーの症状とは違うような気がしました。自殺者まで出してしまってる以上、部下としては、何とか職場環境を変えたいと思われるのは当然だと思います。その上司の上に上司がいるのなら、部下全員で上司のことを相談なさってみてはいかがでしょうか。まゆ様お一人ではなく、部下の方達が大勢で結束なされば、大きな力にもなると思います。それがなかなか出来ないからこそ悩んでいらっしゃるのでしょうね。難しい問題で、よいアドバイスが出来なくてごめんなさい。老人ホームで、調理補助の仕事をしております。8カ月前に入社してきた、女性が未だに要領が悪く仕事のミスも多くさすがに、イライラする事が多くなり、大きい声で注意する事が増えてきました。理解していないのに返事だけは良く、質問している事と、違う答えが、返ってきたり、職場のみんなは、呆れてしまい相手にしなくなってきました。したらアスペルガーなのではないかと、最近思い始めたのですが精神科に行ったら?などとは言えないのですし、彼女に治療法があるのであれば、なんとかしてあげたいです。PMnamipon様コメントどうもありがとうございます。職場の女性が、ひょっとしたらアスペルガーなのではないか、もしそうなら、何とかしてさしあげたいと、その女性のことをご心配なさっていらっしゃるのですね。namipon様は、とてもお優しい女性ですね^^大人になってご本人がアスペルガーではないかと思って医療機関を受診するケースが増えているようですが、発達障害(アスペルガー含む)を専門とするのは、主に児童青年精神科の医師で、大人の発達障害を診療できる医療機関は限られているようです。大人になってから精神科を受診すると、発達障害をあまり扱ったことのない医師の場合には、専門ではないといわれて診療してもらえない場合や、あるいは誤診されて、薬を処方されても全くよくならず、別の医療機関でアスペルガー症候群と分かるケースもあるようです。その女性が、まだ医療機関を受診していない状態なのか、あるいは既に受診していてご自身の状態を把握していらっしゃる状態なのかは分かりませんが、今その女性がお困りになってるのは、今のお仕事に上手く適応できていないということですよね。その場合には、就労にあたって色々な支援制度を利用して、その女性に合ったお仕事を見つけるのも、一つの方法かと思います。発達障害者支援センターでは、面接でソーシャルスキルなどを確認したうえで、就労の支援も行なってくれます。コックやウェイター・ウェイトレスなど同時に複数の仕事をしなければならない仕事は、一般的にはアスペルガーの方には向かない仕事とされています。アスペルガーの方がミスを繰り返すのは、向いていないお仕事の場合が多いので、今のままの状態が続くと、ご本人がますます自信をなくされて非常にお辛い状態になるかと思います。ならないためにも、まずは、各地域にある「発達障害者支援センター」にご相談なさってみては、いかがでしょうか。精神科を受診するに当たっても、どの医療機関が大人のアスペルガーを診てくれるのかも、相談なさってからのほうがいいかと思います。診断名が出た後に、その女性がこれから苦痛なくお仕事を続けていけるようになるために、ジョブコーチ(アスペルガーの人と企業の間に入り、就労を支援してくれる人)を派遣してもらうなど、アスペルガーの人が働きやすくなる支援もあります。ジョブコーチは、障害者職業センターのほか、社会福祉法人などに依頼して派遣してもらうことができます。発達障害者支援センターのことをその女性に話すときには、細心の注意が必要かと思います。その女性とゆっくりお話なさって、仕事で辛いことはないか、仕事で困ってることはないかなどの話から、その女性の気持ちに耳を傾け、相手の女性の気持ちを傷つけないように、あなたのことを本当に心配してるということを相手によく伝えた上で、あなたの今の苦しみを軽くするためには、発達障害者支援センターのような窓口に相談してみるのも、一つの方法かもしれませんよと優しく話してあげては、いかがでしょうか。namipon様のお優しいお気持ちが、相手の女性に伝わることを願っています。私も専門家ではないので、これぐらいのアドバイスしかできなくて、ごめんなさい。PM返信ありがとうございました。そのような機関が、あるということだけでも、とても、役にたちました。ありがとうございました。PMnamipon様ご丁寧なコメントをどうもありがとうございます。namipon様のようなお優しい女性が、その職場にいてくださったということがとても嬉しく、心が温かくなりました。その職場の女性と、namipon様を含めた職場の皆さんたちにとって、一番良い解決方法が見つかることを心から願っています。