(採用調査)会長日記2015/12/04早や師走。この歳(とう年とって52歳)になると、一年の早さを痛烈に感じる。何をしたのかな?と振りかえってみても、今一つハッキリとしない。日々、有意注意をもって、その日その時を真剣に生きなければ、と思ってはいるが、結果的にはそれが出来ていないということか。この一年、採用調査のレポート点検していて強く感じるのが、履歴書の信憑性。履歴書は、自分の履歴を自分で書くのだから、「間違いはない、正しいもの」と思うの普通。その履歴書をもとに面接し、選考するのが一般的。ところが、これが大きな間違い。された履歴書が非常に多いということです。経歴確認は、弊社の場合、過去10年、3社を基本にしているが、非常に間違いが多く、それ以上に遡って調査しなければ本当のところが見えてこないケースが多々ある。履歴書が増えるのでは無いかと警笛を鳴らしたが、小生が危惧した通り、職歴詐称は極ごく普通で、中には極端な学歴詐称もみられ、「何を信用したらよいのやら・・」との声が聞かれるようになっている。厚労省の指導よろしきを得て、「採用時の調査は不当」との認識を持っている求職者もおり、履歴書に嘘を書いても、「調べてはいけないのだから判らない」と思っている様で、なかには調査されている事が耳に入ると、「何を遣っているのだ!」と凄い剣幕で会社に文句を言ってくる人も居る。何れにしても、嘘の履歴書で入社するのは良くないし、申告経歴が正しいのか否かが判らない社会システムも良くない。厚労省は、公平な採用選考を企業に強く求めている。平等と公平とをはき違えてはならない。男女、年齢の別なく公募し、同じ条件のフィールドで、公平な採用選考を求めているのであり、虚偽の履歴書と正しい履歴書を同じテーブルに乗せ、履歴の確認なしに選考しなさいと、指導している訳では無いと思うが、現実はそうでもなく、採用時の調査は全てアウトと決めつけている傾向がある。それで公平な採用選考システムなど作れるわけがない。新卒採用中心の大企業はともかく、中途採用に頼らざるを得ない中小企業は、これではたまったものではない。こんな事を、今まで以上に強く感じさせられた一年であった。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。カンボジアの地雷処理。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。