PR、営業、エンジニアなど経営課題にあったプロ人材を業務委託でご紹介プロ人材の採用を相談してみるHome【企業様向け】ハイクラス人材紹介なら貴社の課題にぴったり合ったハイスキルなプロ人材を、必要な時、必要な分だけ活用できる。それが「プロの副業」です。人材採用は昔から企業の経営課題の一つです。現在企業は即戦力プロフェッショナル人材採用という更に困難な課題に直面しています。高まる経営環境において、自社リソースだけで戦うことは、ますます困難になっています。VUCA(ブーカ)とは......Volatility(変動性・不安定さ)、Uncertainty(不確実性・不確定さ)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性・不明確さ)という4つのキーワードの頭文字から取った言葉で、現代の経営環境を表現するキーワードVUCA時代の企業では、活性化するM&A、オープンイノベーションの推進、業界を超えた企業提携など、自前主義にこだわらない外部とのコラボレーションが重要になっています。外部企業とのコラボレーションを図るのはもちろんのこと、今後は外部人材とのコラボレーションが必要になります。VUCA時代には、これまで自社で経験がないような新規性の高いプロジェクトや事業立ち上げが求められます。そのためには、社内の経験不足を補ってくれるエキスパート人材採用が必要になります。そこで注目されている新たな選択肢が副業採用です。エキスパート人材を副業採用するという選択肢エキスパート人材を採用する場合、どのような選択肢が考えられるでしょうか。第1の選択肢:転職採用まず、思いつくのが転職採用です。採用者のスキル・経験と自社の状況がピタリ一致すれば、第1の選択肢となるでしょう。VUCA時代のエキスパート人材の転職採用では、難しいポイントもあります。転職採用に変わる新たな選択肢として、副業採用が注目されています。働き方改革の一環として、社員に副業を認める企業が増えています。最近は大手一流企業にも副業解禁の波が広がっています。転職採用と比較した場合の副業採用の利点は何でしょう。一流企業の現役エキスパート人材を採用できるフルタイム正社員ではリスクが大きいスペシャリストを低リスクで採用できる今の経営課題に応じたエキスパート人材のリソースを低コストで活用できるそもそもハイスキルで自社にフィットした人材が転職市場にでてこないどんな状況でエキスパート人材が必要かさて、ハイスキルなエキスパート人材が必要なのは、どんな状況でしょう。大きく3つあると思います。既存の仕組みを大きく変える場合(変革)・デジタルマーケティングなど特別な経験や最新知見が求められる場合(スペシャリスト)共通するのは、自社の既存の延長線上に無い経験やスキルが求められるときです。既存社員では経験・スキルが足りない。経営戦略として新しい取り組みを求められる。このようなときには、ほぼ必ず経営戦略と実行する人材リソースのギャップが生じます。人材ギャップを埋めるため、ハイスキルなエキスパート人材が必要になってきます。人材リソースのギャップを埋める手段で、ハードルが低い方法が副業採用です。転職採用は採用側のリスクが高いため、新しい取り組みが軌道にのる確信が高まったときに利用する手もあります。低リスクの副業採用と高リスクの転職採用の使い分けです。プロの副業のこだわり手も動かせる30代、40代の現役プロが中心。「プロの副業」に登録しているプロ人材たちは、30代・40代の『今まさに実績を出している』人材が7割以上。形だけのアドバイスや絵に描いた餅とはひと味違う、最新動向を的確に掴んだ実行支援までご提供させて頂くことが可能となります。年収800万〜のハイスペックプロ人材を活用できる「プロの副業」最大の特徴、それはフリーランスだけでなく『一流企業の副業社員』も数多く登録していること!だからこそ、超有名企業で役員/管理職をこなしている人材・メガベンチャーで活躍している各分野のスペシャリストといった『一流企業が決して手放さないプロ人材』をご紹介することが出来るのです。圧倒的コストパフォーマンス雇用リスクは0ハイスペック人材を普通に雇用した場合、月80万円のコストを下回ることは無いでしょう。『必要なときに、必要な分だけ』の「プロの副業」なら、ハイスペック人材を新卒採用1人分のコスト(月20万〜月40万)から貴社へ迎え入れることも可能です。