奥さんになった人が結婚後に「専業主婦になりたい」と言ってきた。「今のご時世で専業主婦?」とちょっと愚痴を言ってたが、給料が低い自分を責めて29歳で転職を決意した。友人が選んだ会社は給料が手取り26万円ぐらいは貰える。3交代制で夜勤もある会社。雇用形態は準社員という立場になった。「給料がいいし「正社員になれる」って書いてあるから頑張ってみるよ」と言っていた。入社して分かった会社の準社員の現状2016年現在で彼は37歳。彼の立場は準社員Aというわけの分からん立場になっていた。話を聞くとどうやら、準社員はABCの階級に分けられて、その後正社員になれるらしい。人数は正社員、準社員A、準社員B、準社員Cの順番で増えていく。上がる度に門が狭く、正社員になれるのはごく僅か。こんな階段制度がある。会社内のカースト制度。彼の仕事のデキは分からんが、8年経て正社員になれていない現実。甘いニンジンをぶら下げられて、走っても走っても未だにニンジンには届いていない。雇用時には言わない正社員のデメリット友人の会社にはちょっとしたカラクリがあり、正社員に昇格するとデメリットがある。それは年俸制に変わること。基本給は増えるが残業代が出ない。足し引きすると月に2,3万円はマイナスになるようになっている。これを準社員の雇用契約の時に会社は伝えない。準社員で入社する人に、正社員の待遇を説明する必要はないからね。正社員にはならずに、準社員に留まりたいと思う人もいる。1年契約でいつでもクビを切れるベテランがいる。雇用形態は企業側にメリットがある契約社員とか準社員とか会社によって契約内容は違う。ボーナスの有・無し、昇給のあるなし、さまざまなんだよね。どんな形態であれ会社側にメリットがあることは間違いないよ。準社員にせよ、契約社員にせよ制度を作るのは会社。会社にメリットないものは、そもそも作る必要がないんだから。低賃金で雇える、待遇を落とせる、1年で雇用契約を解除できる等々、会社側は何かしらのメリットがあるはず。公表するときは「働き方の自由を推進」なんて言うだろうけど、準社員だから有給が取りやすい訳でもない。本音は「働かせ方の自由の推進」なんだよね。契約社員や準社員をステップとして使え準社員や契約社員という雇用形態にメリットがないのか?と問われると「Yes」とは言い切れない。転職しようとしても、経験者しか採用しない会社もある。いった会社を希望する場合は、経験を積む為と割り切れば、派遣という働き方もメリットとなる。転職には適齢期というものがある。ここから外れないことがスムーズに転職する条件。オレが最後に転職したのは34歳。転職の経験もあったから自信もあったが、正直それまでの転職に比べてハードルが上がりしんどい想いをした。年齢のバランス感覚は転職では重要だよ。友人の場合、甘いニンジンを追った時間が長く、転職がしんどい年齢になった。その後、友人の職業は?生活環境は?その後、友人はどうしているのだろう?友人は結婚して数年後に中古の一軒家を購入した。友人と奥さんで暮らしていた。専業主婦を希望した奥さんは、その後パートで働いた。奥さんの愚痴を聞いていたオレは「奥さんも協力的になったんだなぁ」なんて思っていた。