社員が始業及び終業の時刻を自由に選択して働くことができる労働時間制度です。有給消化を促すため、毎年5日以上の連続休暇を取得することができる制度です。成長を支援する研修を実施しています。グローバル研修等)キャリアプランシート1年ごとに異動したい部署、職種を上長に提出し、3年後~5年後のキャリアプラン・ライフプランを人事と共有、組織編制に活かします。出産お祝い金1子、2子は20万円、3子目は200万円支給されます。社員食堂メニューは日替わり定食からパスタセットまで豊富で、社員の多くが食堂を利用しています。5年目研修など様々な研修を実施しています。新入社員一人に対し一人の先輩がついて仕事のフォローを行う体制も整えております。社員同士で交流できるイベントも用意しているため、自分の部署以外の社員と知り合える機会も多いですよ。Q.社員が成長できる機会は?A.給与水準や昇格などの機会においては、新卒・中途分け隔てなく同じ土俵に乗ることが出来ます。中途社員向けの集合研修もあるため、人脈を広げやすく、その繋がりを業務に活かすことが可能です。自立的にキャリアを考えるためのキャリアプランシートなどを通じ、モチベーション向上や組織の活性化を図っています。最近はグループ全体のグローバル化を推進するために、海外拠点に出向する社員も増えてきています。Q.バンダイナムコビジネスアークは、働く環境としてどんな会社?A.中途で入社された方からは、社員の意見や提案が取り入れられやすく、コミュニケーションを取りながらスピード感を持って働くので、成長スピードが速いとの意見をいただきます。社員は皆さん明るくて、思いやりがある人が多い印象ですね。仕事や遊びも全力で取り組むような人が多く、皆さんメリハリをつけて働いているように感じます。最近では働き方改革にも取り組んでいて、女性選抜研修や長時間労働への対策を実施しています。有給休暇がとりやすいのも特徴です。目指す女性社員を選抜し、育成します。結婚休暇5日間の特別有休を付与します。女性社員が出産する場合に取得できます。小学校6年生を終了するまで勤務時間を短縮することができます。(二等親以内)の看護や介護の際、1年度に30日まで取得できます。※掲載内容は、取材日時点の情報となります。入社当初は時間にとてもルーズで、子どもが生まれるまでは遅くまで残業することが常態化していました。それが今では朝型にシフトし、いつまでに何を終わらせるのかを常に意識して働くようになりました。自分一人で抱え込まず、部下が出社する前には仕事の指示を終わらせておくといった、人に振ることを前提にした時間管理を行っています。会社のサポートで助かっているのは、手前味噌ですが、どこでも仕事ができるシステムがあること。外出先のどこでも仕事ができるおかげで、今の職務をこなせているように思います。私は利用していませんが、男性・女性を問わず、育児や家族の看病のために時短やフレックスを活用している社員は多いです。労働時間に制約のある人たちが、気兼ねせずにこういった制度を利用しやすい雰囲気があるのは、いいところだと思いますね。これからは、仕事でも家庭でも求められる責任は男女平等になってくると思います。女性には自分の役割を勝手に決めず、あらゆる可能性にチャレンジしてほしいです。キャリアは長い期間をかけて形成していくものだという視点を失わないでほしいですね。男性には、家庭で役割を持ったときであっても、仕事で成果を出し続けられる働き方を若いうちから意識してほしいと思います。1995年に株式会社バンダイ入社。情報システム部で教育インストラクターやヘルプデスクを担当。リーダー職、マネージャー職を経験後、2006年に産育休取得。2008年に復職後はデピュティゼネラルマネージャー職を経て2013年よりゼネラルマネージャー職に。グループのIT戦略・企画などを統括する。2年に1度行われます。リフレッシュしながら社員同士の親睦を深める機会になっています。BBQなど、社員交流イベントを年4回程度実施しています。部門を超えて社員同士が交流する場として、日々活動しています。現在はフットサル部・写真部が活動中です。