同じ仕事をやっていても、派遣会社が変われば格差が生まれるんだ。1.社員教育にかけている時間が違う23万野郎の歳が1つ上、社会人歴も1年違う。派遣先に出向された時期はほぼ同じ。この1年間、派遣元で教育を受けているんだ。それに対しておれの教育期間は2週間。2週間は徹底的に詰め込み型で・・・ではなく、教える側もよくわかってない状態で教育されていた。スタートダッシュが違う。派遣先で再教育が必要が否か。時給に差がついて当然だよね。2.会社の規模が違えば格差が生まれる上に書いたようにおれの会社の人数は20人程度。23万野郎は500人規模。派遣先として相手にしている会社数が違う。ちなみにおれの会社は派遣先が1社しかない。その会社がダメだったらクビが切られていたんだろうな。それを派遣先も知っている。そりゃ足元見られるわ。23万野郎の会社は、仕事の請負もやっていた。請負って一時間いくら?じゃなくて、この業務が終わるまでにまとめいくら?と、派遣みたいに時間換算じゃなくて、業務単位で仕事をもらうこと。請け負った仕事が、会社内にも仕事があるってこと。営業マンは「最近、社内の仕事も忙しくて23万野郎を社内に戻そうかと・・・。」と言えば時給アップのカードとして使える。交渉ごとってカードの強さと枚数で決まるんだよね。3.営業マンの営業力の差が給料の差になる派遣されている人は派遣先と時給の話はしない。会社間の契約の話だから、当然だが営業マンがその役割を担う。営業マンの交渉の上手さや、交渉する手持ちのカードの量で結果は違う。ちなみに俺の会社の営業マンは2週間の教育をした人物。役職は部長なんだけどさ。小さなビルの2階を事務所として借りて教育されていた。常に教育される人がいるわけじゃない。ある日、事務所の引き出し開けたらエロビが20本ぐらいあったよ。