人の往く、裏に未知あり、花の山スマートフォン用の表示で見る人の往く、裏に未知あり、花の山この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2015-12-27来春!新卒社員を受け入れるあなたへおはようございます。「あたりまえじゃぁ~ン♪」っておもったあなた!今日は終了!帰ってよし!・・・ウソです。見てってください($・・)/~~~「何言うてんの?」っておもったあなた!。マズ、目をしっかり見開いて、耳をカッポじって聞いてくださいね(^v^)まず、話を進める前に、ちゃんと「ホウレンソウ」の区別付きます?報・・・おもに上司からの指示や命令に対して、部下が業務や作業の経過や結果を知らせることのことをいう。連・・・職場の上下関係にかかわらず、簡単な業務・作業情報を関係者に知らせることをいう。行う際に自分のみの判断が困難なとき、意見を聞いて欲しい時に上司や先輩、同僚に参考意見を聞くこと。この場合、職場の上下関係はあまり関係しない。wiki先生これね、いつから言われ始めているか知ってます?いつからか?バブルのころですよ。今いつですか?って話なんですよ。21世紀ですよ?にじゅーいっせいき!たしかに、当時、アメリカを追いつけ追い越せで、ず~っとやってきて。上に言われたことだけをやっていればいい、そんな黙って思考停止状態でも成長できた時代であれば、上司が細かく部下の行動をコントロールする意義はあったのかもしれない。断言します!もう、そんなの、時代錯誤ですから。こんな時代に、ことこまかに「報連相」なんてやっていたら、まず『時間の無駄』そんな無駄なことに時間を費やすのであれば、ネットサーフを1時間でもして、得意先のために有益な情報を探したて、次の訪問時に世間話として話をさせたほうがよっぽど数字につながると思いますけど、どうですか?しかも、日報とかありますよね?あれ、ほんま無駄ですよ。飛び込みで、10件訪問、うち1社興味を持っていただいた。次回O月△日に訪問予定・・・」って、誰のための日報ですか?しかも、文字が汚かったり、「日本語」がおかしかったら直せられるし。こっちのほうが、明らかにお客さんのための動きになってるし。上司を喜ばすため、もしくは上司の上司、あるいは上司の上司のそのまた上司を喜ばすためだけの無駄な報・連・相やめません?しかも、報・連・相を義務付けることによって重大な問題が生じるんですよ。それは『コミュニケーションコスト』の増大。新卒ちゃんはまだ、右も左もわからないよちよち状態なんですよ。そんなときに『ぎむ~』って何かを押しつければ、押しつけるだけ新卒君は「失敗したらだめだ!失敗したらだめだ!失敗したらだめだ!」って碇シンジくんばりに思考停止状態に陥るんですよ。したら大変ですよ!?要ることいらないこと、全部言ってきますから。ホラやったことあるでしょ?学生時代に。「以下のア・イ・ウ・エ4つの選択肢から正解を選べ。わかんないから全部書いとこ♡」ってそんで、当然、必要ない選択肢が入ってるからって叱るでしょ?「ばかやろ~そんなことでいちいち俺の時間をとるな!!」って、すると、また萎縮しちゃって、今度は「伝えるべき内容」を伝えてこなくなるんですよね。「こんなことをいちいち先輩に言っていたら、また怒られる・・・」ってなるから。なると、悪循環ですよね。そのうち、あなたへ『話しかける』こと自体ストレスになって、あんまり話をしなくなる。新卒君にとっての、あなたへの『コミュニケーションコスト』が高くなったら、もう、終わりです。