CWでライターの募集を出す募集のポイント・CWのプロフィール画像はオフィスの画像にする(勝手に会社感が出て、あっちが信用してくる)・募集期間は最長でも2日間(募集期間は早ければ早いほどライターたちは緊急感を感じます。長ければ長いほどまだ応募しなくてもいいやと後回しにされるからです)・記事単価は徐々にあげること(最初から高く設定せずに単価は徐々に上げた方が最安値で雇うことができます)・募集に対して応募者がメッセージを送る時のテンプレを用意してあげる(無駄なやりとりを防ぐため)・募集が終了してもまた募集を出す(2日間募集して来ても来なくてもまた再掲載する)・募集はたくさん出す(一つだけじゃなく、一気に4つくらいの募集を出しておくとどれかは引っかかります。最初はテキトーでもOK。した文章だからといって応募が多いわけでもない。長ったらしい文章だとあっちも読みたくない。ポイントを押さえて、簡潔にすることが大事。お土産についてのメディアを運営中です。ジャンルによって応募数に差が出るもちろん記事単価が高ければ高いほど応募数は来ますが、記事のジャンルによっても応募数は全然違います。恋愛系やグルメ系の記事はあんまり来なかったり、美容系や子育て系は結構集まったりとジャンルによって集まる人数が違います。CWの傾向として、英語系、エンタメ系、金融系、子育て系が多く集まるイメージです。価格交渉には応じないこと記事単価を上げてくれるならやりたいです!とか意味不明なことを言ってくる人がたまにいるのでそういう人はちゃんと「できない」と伝えましょう。今の価格でもやりたいという人は全然いるので!相手の情報をなるべく聞く得意なジャンルや住んでいる場所、資格などを聞くことで、もしかしたらその人に任せられるライティングのジャンルが他にもあるかもしれない。・・お土産のライターを募集して、応募してきた人の資格に「英会話教師」とあった場合、英会話の記事もお願いできる。いうパターンは結構多い。募集する時のマインド応募者が来なくても全然大丈夫です。応募が来なければ報酬は100円ずつ上げて再掲載してみる。ライターに試し記事を1つ書かせるライターには必ず試し記事を書いてもらうこと。これは無料でやってもらうか、少ない金額でやってもらうかはどちらでもいいです。過去に書いた記事を見せるから試し記事は書かなくてもいいですか?と聞かれるのだが、これには承認しないこと。文章力よりも「こっちの意図を飲み込んでもらう力」の方が大事だから。こっちの指示に対してちゃんとできているか、言ったことが書いてあるかなどを判断するために試し記事を書いてもらうのです。・マニュアル通りに記事が書けているか・改善点があるとして改善の余地はありそうか・修正に応じてくれたか・返事が1日以内に来るか・日本語になっているかこの辺ができていればとりあえずは雇ってみる。ライターを採用して記事を書かせるライターとのやりとりは基本的にCW内で行うこと。1ヶ月くらい続いた信用ができるライターには直接ラインやチャットワークで連絡をとってもよい。相手が最初からCW外で連絡をとりたいと言ってきたら応じてあげる。こちらからは言わない。(決済は必ずCWにする)まず、ライターに記事を書かせる時は最低限のルールを教える。・コピペ禁止(他サイトからの文章の引用禁止)・ですます調かである調かの指示まずはこれだけです!マニュアルがありすぎるとライターの離脱率が格段に上がります。最初はハードルを低く、報酬も低くが精神。ライターを継続させるテクニックライターは孤独な主婦も多いので、褒められるのが大好き。記事が上がってきたらまずほめてあげる。そのあとに改善点を言うのがベスト。こちらも親切なメッセージを送ると相手への信頼も獲得しやすい。あと、コピペの概念を知らないライターも多いのでそこはしつこく教える。初心者ぽい人にはコピペとは・・と最初に説明してあげてもいい。会社によってかなり膨大な量のマニュアル書をライターに渡すところもあります。いうのは読むだけで疲れちゃうので、そういうものを簡潔にしておくと、あっちも楽なので継続されやすく、かつ低報酬で済む。記事を確認してアップするライターがコピペしていないかチェックするツールはこれhttp://copyrun.net/記事が上がってきたら、文章をワードプレスに差し込み、訂正修正がないかチェックをいれながら校正していく。大幅な修正があるならライターにやってもらい、ちょろっとしかない場合はこちらで適宜対応した方がスムーズ。view2016–2020。