健太郎)は、組織のモチベーション指数が高い企業として、「ベストモチベーションチームアワード2018」を受賞しました。■「ベストモチベーションチームアワード2018」​とは企業の競争優位の源泉が「事業」から「人」へとシフトする中、「社員の多様化するモチベーションをいかにして束ねるか」といった問題は、企業の命題になっています。組織変革に向けた取り組みによって、エンゲージメントスコアが上昇し、組織に大きな改善が見られた「部署」を表彰する取り組みとなります。■「ベストモチベーションチームアワード2018」​への取り組み20代・30代のキャリアアップ・キャリア支援を行い、創業期から毎年約130%成長していた株式会社MAPでは、毎年増員を行い、エンゲージメントスコアも51.7と人数規模の割に低い水準をマークしていた。その現状の改革のため、以下の改善を行った。四半期毎にマネージャーの合宿を設け、各部署の戦略の設定を行った。これまでも戦略の共有は行っていたが、しっかりと時間を使って「なぜ今この戦略をとっているのか」「今後どのように展望していくのか」を深く議論し、マネージャーたち自身が戦略を語れる状態をつくった。自分たちがしっかりと成長しているということを発信。業績報告の後には個人の定性的な成長にスポットライトを当て、マネージャーからメンバーへ個別のメッセージを送る内容に変更した。結果、2017年度3Q・4Qではエンゲージメントスコア70台をマークし、業績は昨対比大幅に増収・増益。業績に合わせて採用人数も増加し、オフィスの増床や新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む。2018年度には更なる成長に向け、改善を行っている。