攻撃性って何?本番のYG性格検査では、0点~20点までの点数にて性格判断されます。攻撃性が小さい⇔攻撃性大きいのどちらの傾向が強いかこの部分が分かります。4つの項目は、面接の態度、表情、しぐさから検査検査の結果との一貫性から確認でき、公務員・警察官に向いているかどうか確認できます。回答のレスポンス等から判断できます。過去、YG性格検査対策レッスンを多数の方が実施し、内定を取っていく方々に共通プロットエリアがあるのが分かりました。(私の個人的な見解です。大きく右寄りのプロットの方が多いです。内容によってプロットエリアが若干異なります。市役所の仕事でも、窓口対応から条例を作っていく職まで幅広くプロットが広がります。市役所採用面接にて、「やりたい仕事」について聞かれるのも、自分の性格に向いている仕事であるかどうかの確認から、適性を判断しています。県庁の仕事は、市役所のように住民対応は少ないため、右寄り、左寄りに偏るのではなく中間のプロットエリアが多かったです。この攻撃性は、面接で確認できます。どのような部署で働きたいか?」を聞くのも、この性格の部分が向いているか?情熱と共に確認するためです。1時間20分を受講してください。https://www.reservestock.jp/page/event_calendar/1084面接対策セミナーでもYG性格検査を行っています。