中小企業の新卒採用コンサルティング会社が語る新卒採用の教科書。新卒採用の準備として17のチェック項目やツール準備がある新卒採用活動をするにあたって、いきなりリクナビやマイナビなどの求人ナビ系に登録してはいけません例えば、求人ナビ等に登録時のメールアドレス一つとっても準備が必要で、求人掲載というのは、それら準備が終わった後にやることです。この順番を間違えるとその修正だけで多大な時間とコストがかかります。書いてしまいましたが17のうち一つは、採用専用のメールアドレスです。具体的にどういうのが良いのか?なぜ必要なのか?効果やメリット・デメリットは?など17の項目一つ一つを説明していきます。一覧と言うか、まとめのように書いていたら16,300字(原稿用紙40枚分)になってしまいました。新卒採用の教科書®とも言える記事です。コンテンツに公開しましたので、会員の方々は以下からログインして閲覧してください。御社の新卒採用スタッフはパソコンスキルに精通していますか?新卒採用活動では、とにかくパソコンを使います。リクナビやマイナビにログインするだけでも、ほぼ毎日パソコンでWEBサービスに触れるわけですし、メールも多くの応募者とやりとりをしなければいけません。新卒採用の場合、学生のメール離れなどもあり、別のコミュニケーションツールなどを使う必要もでてきています。年々その状況はめまぐるしく変わってく。いう変化に耐えうるには、パソコンスキルというよりパソコンへの苦手意識がある新卒採用担当者はダメなんです。コンテンツに公開しましたので、会員の方々は以下からログインして閲覧してください。求人成功実践会の会員でない方は、求人成功実践会とは?をご覧ください。誰にでもできる仕事ではありません採用を成功させるためであれば、新卒採用担当者を厳選する必要があります。この基準は別に定めている中途採用担当者の基準よりも厳しいのです。代表の稲田はこの条件に該当しないため、単独で新卒採用担当者となることはできません。新卒採用のプロであっても新卒採用担当者としての条件に当てはまらないのです。スキルがない場合は担当者をかえることを検討しましょう。コンテンツに公開していますので、会員の方々は以下からログインして閲覧してください。会員でないかたは、求人成功実践会とは?をご覧ください。新卒採用に限らず中途採用をおこなう上でも重要な採用フローとして、求める人材像の設定(採用人材要件の定義)がある。採用コンサルティングの最初のステップでもあるこの求める人材像の設定に関しては弊社においてもクライアントから多大な時間を使ってヒアリングして設定をしていくステップ。最初におこなうことでもある。それほど重要なものがこの部分。うちのような採用コンサルタントが専用のヒアリングシートや引き出す質問を駆使して、経営者や人事担当者の頭のなかにある人材像を引き出していくのだが、正直自社で考えて出すのは難しいだろうとも思う。ここで間違った方向で採用人材要件を決定するから、採用で失敗している会社が多いのも事実である。コスト削減というキーワードで検索したのですが、検索結果にろくな記事がないですね。新卒採用の本質を何もついていない回答や、素人っぽい人がお小遣い欲しさに書いた中身のないブログ記事だったりと、あまりの酷さに愕然としました。採用業務支援システムを入れろ?システムを入れたら新卒採用コストが削減できるとか、ちょっと意味が分かりません。新卒採用と言えば、大手2社の就職ナビがぱっと頭に浮かぶと思います。これが、植え付けられた常識です。学生を新卒採用したいと考えた時に、真っ先にパブロフの犬のように上の方法を考えてしまう中小企業の経営者たち。悪いと言うわけではなく、まあ、そういう動きをする会社が多いからこそ、別の手法をしている会社が目立ってくるんです。するにあたって、基本的には必ず必要なのが会社説明会の開催です。弊社が提供している理念共有採用型の求人サイトであれば、会社説明会というのはほぼ不要になり、会社見学(職場見学)と先輩社員が質問に答える場を作るだけでも可能ですが、基本原則として「会社説明会」を実施する必要があります。会社説明会を実施しなければいけないのか?答えは簡単です。100~200万円を支払って、大手就職ナビに掲載しただけというやり方が多いです。その後、会社説明会が必要だ(参考:会社説明会の準備物(企業側))と気づいてあわてて説明資料を作り始めたり、新卒採用面接をするにあたっての質問事項(参考:採用面接のやり方や質問マニュアル)を考えたりする。最初からSPI3などの適性試験を導入する会社はまれですが、人材採用への意識が高かったり、面接を理解している会社ほど、適性試験を導入します。このような形で、とりあえず大手就職ナビに掲載をしてからバタバタと新卒採用を固めていく会社が多いのですが、そうこうしているうちに、人数(アタマ数)を採用しようと考え始め、新卒採用の本来の目的を見失っていきます。続きはこちら>リクルートサイトの制作が新卒採用における効果的な求人募集方法|新卒採用サイト制作をお勧めします新卒採用をするにあたって、新卒採用サイト(リクルートサイト)の制作は必須です。自社のホームページが無いのは論外ですが、新卒専用のリクルートサイトが無いのも新卒採用では命取りです。浅い理由としては「求人情報を書いた新卒採用サイトもない会社なのか?ここは」と学生から門前払いされることです。※ホームページ自体が無かったり、社名で検索しても1位に来ていなかったりするのは論外。次に、実際に求人情報ページがあるとしても、その内容が問題です。募集要項を貼り付けましたというリクルートサイトこういうのも話になりません。新卒採用でいつまでたっても失敗するのです。続きはこちら>新卒採用サイトの制作なら理念共有採用手法のいなだ事務所へ自社で新卒採用サイトを持っていますか?具体的には、会社のホームページのURLで、自社の新卒採用ページを作ると言う事です。●●ナビなどの某大手就職ナビに掲載することではありません。弊社では自社専用の新卒採用サイトの制作+新卒採用コンサルティングの依頼を受け付けておりますが、これまでどの会社も支払った費用のモトをとっています。新卒採用サイトはホームページ制作会社ではダメホームページ制作会社に新卒採用サイトを依頼すると、大体失敗します。]等4部門でランキング1位獲得。増刷中「1週間で会社が変わる!採用の教科書1」シリーズ第二弾「採用の教科書2」。「採用の教科書®」シリーズ著者。※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。ホームページはSSLにより情報を暗号化して通信しています。安心してご利用ください。教科書」「採用の教科書」はいなだ事務所の登録商標です。このページの先頭へ新卒採用に役立つ資料を今すぐ無料でダウンロードする。