そのぐらいのプレッシャーと戦っています。様まあそれもそうですね。まとめて有給取得が難しいのであれば、引継ぎ作業日以外は休む、って感じでバラバラと休むのはどうでしょう?僕は前の職場をそんな感じで辞めましたが、あんまり文句言われませんでしたよ。様そのぐらい強いでもいいですかね。様そんな昔から・・・ありがとうございます。|Klein卒業おめでとうございます。鈍感で自分で何も考えられない人たちですよね。いう脳筋の方々に何を言ってもわかってくれないと思います。自信家で楽天的な人が多いですからね。|-この段階でチキンになってんじゃねー!ぶっぎりで休まんかい!世の中、やったもん勝ち。金村さん、普通は最終出社日を決めます。最終出社日以降は有給を全て取得でいます。有給全消化できずに退職するケースは次の会社の就業開始日の関係で、やむなく取得せずに退職されるケースがあります。あなたの場合、次は就業日はないので、残りの有休取得になんら障害はありません。あなたのような一流大学を出た方が就職しているホワイト企業がわざわざ有給取得のじゃまをする筈がありません。|-どなたかも書いているように、「最終出社日を決める。→その後ろに残有給日数を足した日付を退職日とすべきです。|見知らぬ男4月末に退職すればいいじゃないですか。4月になれば、代わりの人員が補充されるのでしょ。3月31日まで働いて、代わりの人員がきた4月からがっつり休んで4月30日付で退職。これでいいじゃないですか。|-会社で死ぬ意味が全くわかりません。理解したいのですが誰もなぜそういう心境に至るのかまでは教えてくれません。楽天的な自信家って経営者に多いタイプで私はそちらに憧れますしそうなりたいです。世の中、やったもん勝ち。性格は悪いですが、たぶん仕事はデキる人なんでしょう。最終出勤日を先に決める発想がありませんでした。どなたかも書いているように、「最終出社日を決める。→その後ろに残有給日数を足した日付を退職日とすべきです。実際出来るか分かりませんが。様3月末でもう提出してますから。様そういう制度はなかったと思います。会社で死ぬ意味が全くわかりません。それだけストレスがあるってことですよ。引き継ぎしなきゃいかんだろ?最低1~2週間くらい。地雷案件の引き継ぎはやっかいだぞ。|K有給未消化は納得できません。money.月収300千円20日出勤と考えて有給1日で15千円の損失ですよ。それを最大限取りこぼししない以外の選択肢なんて節約家の名が泣くよ。|世捨て人いよいよ退職ですね。様ちょっと妄想しちゃいますね。節約と資産運用に励み、2018年3月セミリタイア達成。10年間住んだ福岡から札幌へ移住し、セミリタイアアドバイザーとして活動中。個別の家計相談を行っています。下記で詳細確認の上、メールでお申込みください。