何らかの精神疾患の経験者といっても過言ではないそうです。私も、そのとおりだなと思ったので、こちらでも、ご紹介させてください。関わり方の参考になるかと。それは、「あとでの法則」です。周りが焦っても、1つもいいことは、おきません。回復が遅らせる要因にも、なりかねません。本人が居づらくなってしまいかねません。小さくていいから、できることをする。今、できないことは、ムリをしない。ちなみに、この「あとでの法則」は、うつ病の方への関わりに限らないです。下がってしまいますしね。向上心をつんでしまいかねません。基本、いいことありません。「なかなかできるようにならないな」と思ってしまう社員さんだって、できてることが、あるはずです。早く成長してもらうコツです。応援しています\(^o^)/追伸:「ツレがうつになりまして」の原作本について、以前書きましたこちらの記事も、オススメです。うつの社員さんにどう関わったら?75万部突破のオススメ本!疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております♪♪このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。