610万円可★年間休日124日&9連休も取得可。きの代行、メールマガジンやその他の各種情報の提供などのサービスの総称です。1.利用者とは、本規約に同意後に本サービスに登録した方です。2.利用者は本サービスに登録の段階で本規約の内容をすべて承諾したものとみなします。その他の記述等により当該個人を識別できるもの(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できるものを含む)を「個人情報」といいます。登録いただいた個人情報は日経HRエージェントの責任で管理します。管理については万全を期します。個人情報は日経HRエージェントが利用します。個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的の範囲を超えて利用することはありません。本サービス提供にあたり、日経HRエージェントはe-mail、電話、郵便等によって連絡を行います。個人情報は以下の者が責任を持って管理するものとします。個人情報の提供を拒否することができますが、その場合本サービスをご利用いただけない場合がございます。特定したうえで、利用者の同意を得た場合に限り、開示するものとします。以下の場合は、利用者の同意なく登録内容を開示することがあります。次の各号に該当する場合は、当該個人情報の提供を受ける方は、本条の規定の適用については、第三者に該当しないものとします。次の各号に該当する場合は、第三者による個人情報の取得について、日経HRエージェントは何らの責任も負いません。日経HRエージェントは、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できない形式による統計データを作成し、当該データにつき何らの制限なく利用することができるものとします。お預かりした個人情報を日経HRエージェントが委託する場合は、その取扱を委託された個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行います。ご本人又はその代理人からの利用目的の通知、個人情報の開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を希望される場合は、当社ホームページ(https://www.nikkeihr-ag.co.jp/)から承っております。1.利用者自らが、本規約に同意した上で、本サービス利用の申し込みを行うものとします。2.日経HRエージェントは、利用者について所定の審査を行うことがあり、本サービス利用者として不適格と判断した場合、いつでもご利用をお断り、本サービスの提供を停止・終了することができるものとします。この判断に関するご質問等については回答及びその他一切の対応を行う義務はないものとします。本項内容から発生する一切の損害について、当社は何らかの責任を負わないものとします。日経HRエージェントは、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けた以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって日経HRエージェントが当該求人への適合度合いを判断することがあります。利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。日経HRエージェントは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスのすべてもしくは一部を変更し、又は一時中断する場合があります。一定期間の通知の上で、本サービスのすべて又は一部を終了することがあります。利用者は本サービスへの申し込み時、及び利用時において次に示す行為をしないものとします。日経HRエージェントは利用者が本規約(利用者の禁止行為)に違反したと判断した場合、本サービス開始の通知を行った日から1カ月経過しても利用者からご連絡がない場合、利用者と日経HRエージェントとの信頼関係が維持できないと日経HRエージェントが判断した場合に、事前に通知することなく、利用者への本サービスの提供を中止もしくはその利用者の登録を抹消することができます。これらの場合において、日経HRエージェントはその判断に関するご質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。1.利用者は、本サービスの利用及び日経HRエージェントに対して提供したすべての情報内容について、一切の責任を負うものとします。利用者は、自己責任において入社した場合における仕事内容や労働条件等を直接求人企業と確認した後に、雇用契約を結ぶものとし、日経HRエージェントが仕事内容や労働条件等の概略について求人企業の確認を行うものの、雇用契約の内容を最終的に保障するものではないことを予め了承するものとします。2.利用者は、日経HRエージェントおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかった場合等、利用者が日経HRエージェントおよび求人企業に対して提供した情報内容に起因して求人企業、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任と費用においてこれに対処するものとし、日経HRエージェントに一切の迷惑をかけないことを保証します。中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、日経HRエージェントに故意又は重過失がない限り、その責任を負わないものとします。日経HRエージェントは通常講ずるべきコンピューターウイルス対策では防止できないウイルス被害、天変地異による被害、その他日経HRエージェントの責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。日経HRエージェントはこれらの不可抗力に起因して本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、利用者は、かかるデータを自己の責任において保存するものとします。利用者が、本規約に違反し、日経HRエージェントに対し損害を与えた場合、利用者は、日経HRエージェントに対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。日経HRエージェントは本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については日経HRエージェントホームページに1カ月表示した時点で、すべての利用者が了承したものとみなします。取扱い」に同意して確認画面へお電話でのご登録・ご相談も承っております。お気軽にお問い合わせください。