次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。際し、知っておくべきこと」について(2016年版)人材紹介会社を選別するポイント:自分の応募したい求人を持っているかどうか求人情報は「仕事内容」スカウトメールは「添付求人」と「スカウト文面」を重視。際し、知っておくべきこと」について伺いました。転職活動において、人材紹介会社を利用したことがある方は74%。サービスに満足している方は、22%という結果に。満足・不満足をわけるポイントとして、「希望に合った求人が提案されるか否か」「親身になってくれるか」という点に関するコメントが多く見受けられました。応募する際に重視する基準に関しては、求人情報は「仕事内容」が1位。スカウトメールは、90%の方が以下の2点を選んでいます。「添付されている求人情報が希望に合っているか」が91%。「自分の経歴書をちゃんと見ていると感じる文章か」が89%。人材紹介会社に改善してほしいこと、もしくは期待していることとしては、「現職や希望に近い職種の案件のみでなく、可能性がある案件の提案が欲しい」「書類やプロフィールの条件だけで判断せず、ある程度時間をかけて検討してほしい」というコメントが非常に多く見受けられました。他にも、皆さんから頂いたご意見を多数掲載しております。412名Q1.現在、もしくは過去の転職活動において、人材紹介会社を利用したことはありますか?Q2.Q1で「ない」と回答された方にお聞きします。利用しない理由を教えてください。Q3.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。何社くらいの人材紹介会社を利用されましたか?Q4.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。実際に利用した感想はいかがですか?よろしければ、その理由を具体的にお聞かせください。満足のいくサービスを受けられたと答えられた方の回答より非公開求人を紹介して貰えたこと。PRの仕方、面接対策などコツを教えて貰ったため、以降の転職も非常にスムーズにできています。男性)個人で動いていたのでは、見つからない案件を紹介していただけた。転職に対する不安に対しても、親身になって相談に乗ってもらえた。男性)面接官の情報や内定後の給与交渉、等について有益な働きをしていただいた。男性)アフターケアも含めて対応してくださる担当の方だったから。男性)可もなく不可もなくと答えられた方の回答より需要があるときには何度もしつこく連絡をしてくるが、そうでなければ折り返しの連絡すらないという方が大半。営業経験者からの視点で言えば、もう少しやりようがあると思うが、どこの会社も同じなので仕方が無いと考えるため。男性)紹介会社の大手、大手じゃない、ではないことがみにしみた。大手だからよい求人があるとは限らない。大手だからプロフェッショナルな担当者さんだとは限らない。女性)レスポンスや紹介するだけでプラスアルファの部分が全くない会社もあれば親身に対応してもらえるところもありで自身がしっかり見極めないといけないと思った。男性)親身に面接でヒアリングをする会社がある一方、最後まで電話のみで企業面接の連絡まで行う会社もあり、様々なスタンスの企業があるのだと感じました。男性)満足のいくサービスを受けられなかったと答えられた方の回答より対応が深くないため、本当の能力を理解して頂けない。文系なのか理系だけでは判断できないと思います。職歴も理系だからと言って、人事/総務を不向きと判断されることが多々ありました。男性)各社、かなりサービスの差があるし、担当コンサルタントによっても対応(サービス)が様々で、とことん親身になってフォローしてくれる方に当たればラッキー。男性)次はまったく違う仕事に付きたい旨を説明したのですが、人材紹介会社の人脈?情報?がIT系がメインで前職と似たような仕事ばかり紹介してきた。男性)明らかにこちらの履歴書や希望を把握していないと見られる案件ばかり紹介された。女性)Q5.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。悪い人材紹介会社を見分けるため、人材紹介会社への登録前に、重視する基準上位3つを教えてください。よろしければ、重視する理由を具体的にお聞かせください。フィードバックなど様々なメリットがあります。さい紹介会社は求人企業への営業、求職者への対応両方行っているため、相互理解が深く、大手への書類も比較的に通過しやすかったと思います。大手紹介会社は求人案件数が豊富なのがメリットです。男性)転職は人生にとって重大な出来事なので、なるべく自分に合う会社に出会いたいと思います。そこで会社の社風や特徴を良く把握していることと、希望に合う求人を持っていることを重視します。転職活動中は迷ったり落ち込んだりと精神的な問題が発生するため、親身になってくれるようなコンサルタントのお人柄も重視します。女性)転職希望者にとってエージェントは希望する求人を紹介し、応募企業への転職を精神面でも支える存在であってほしいから。男性)リサーチ力や過去の実績は人柄や能力と比例すると思われる。希望案件が無くとも、手持ちでマッチに近い、もしくはクライアントの能力を活かせると思われるものと組み合わせられることも必要と思う。女性)企業への交渉力がある、パイプが太いと答えられた方の回答より紹介案件の数だけが多くとも効率が悪いから。自分の気付かない職種などレジュメから提案をしてくれる点を重視しているから。そのような場合は企業との強力な関係を持っている場合が多いから。女性)自分の活躍できる業種・業界が限られているため、そこにあった求人情報を持っているところ、そしてそういった企業との交渉力を有しているところでないと登録している意味がないです。男性)経歴・希望に即した適切なアドバイスと企業側とのマッチング作業が上手く出来てこそ、人材紹介のプロ。男性)クライアントにコネクションをあまりもたず、案件をただ紹介するだけのリクルーターが多い為。男性)求人企業の風土や職場環境について詳しく把握しているかと答えられた方の回答より適切なアドバイスは、単に経歴だけではなくそこからキャリアアップしていくために必要なステップとして提案できることを指している。企業と信頼関係を構築できていて、企業からのオファーに対応するだけではなく、企業が成長していくために必要なアドバイスをできる会社であることが重要である。そのためには、企業の風土などを良く理解していることが必要である。男性)●エージェントに最も期待するのは、受験企業に関する生きた(=自分でネットで調べられるもの以外の)情報●書類選考が通るかどうかはエージェントの腕によるところが大きい。同じ書類、同じ企業でも結果に差があると感じる。女性)以前一旦断った企業を強く紹介され、職場環境や風土についての説明が全くなかった。結果的にそこに転職したが、ブラック企業であり、そのエージェントに対する不信感を抱いている。現在社内パワハラで精神的に参っている。男性)人材紹介会社を使用するメリットは自分の援護射撃をしてくれる点にあり選考対策や企業の要件等の情報をどれほど持っているかが重要だから、それと丁寧な対応ができない人は他の点でも対応が後手に回る傾向があるため。男性)Q6.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。求人情報もしくはスカウトメールへ応募する際に、重視する基準上位2つをそれぞれ教えてください。a求人情報bスカウトメールQ7.Q1で「ある」と回答された方にお聞きします。人材紹介会社に行く前に調べておいてよかった情報、サイトなどがあれば教えてください。ホームページで、どの分野が得意なのか?また、事務所をいくつ持っていて(たくさんあればいいとは思っていません、それはそれでコンサルタントの質の高さのアベレージが下がる可能性もあるから)、従業員が何人くらいいるのか。女性)紹介会社の企業名で検索し、担当コンサルタントのプロフィール紹介や先方の経歴や顔画像などが確認できると、電話面談でも安心して相談することができました。男性)会社自体のホームページを見て自分向けの求人があるかどうかや、求人紹介のホームページが整理整頓されてるか。これで、細やかさが分かる。女性)求人企業のWEBサイトから得られる情報と日経ビジネス内の求人企業に関する情報。男性)Q8.人材紹介会社に改善してほしいこと、もしくは期待していることがあれば、教えてください。日本は転職回数だけで求めている会社が多い。先進国では日本だけではないか?人口減で若者が少ない現状であるのは周知のはずである。自分がもし派遣会社で紹介する側であるなら担当の人事と交渉し、意図ある転職者にはそれなりの能力を持っている可能性が高いのでは?と他社と違う付加価値を提案するであろう。男性)スカウトメールを送って来るにも拘らず、応募してみると書類選考で不合格になる場合があるが、そもそもスカウトする時点で経歴チェックや希望など確認せれていないのか?スカウトメールを送って来る企業の多くが年中求人を出している企業が多く、離職率が多い=年中求人募集というイメージが強い。男性)応募条件に一つでも該当しないものがあれば、一切紹介しない営業姿勢を直すべき。人材紹介業であれば、本人のやる気や可能性も考慮すべきとは思うが、血の通ってない流れ作業の如く行い、ほぼ100%の会社が人材紹介の営業姿勢としてなっていない。男性)ミドル世代の転職は若者のように勢いではしにくいので、単純な条件マッチングと一回の面接では決めにくいと感じます。スキル、経験だけではなく、社風や実際に一緒に働く方々との適合性等ある程度時間をかけて検討、判断出来ると嬉しいです。男性)私の現職や希望に近い職種の案件のみでなく、可能性がある職種であれば何でも紹介してほしい。紹介案件が不採用になった場合の反省点等についてアドバイスがほしい。紹介案件が不採用になっても、内定がもらえるまで、何社か紹介してほしい。男性)口当たりのよいことばかりを言い、その後フォローがない会社が多いので、多少きついことを言われてもよりリアルに現状をお話いただいた方が良いです。男性)一覧画面に戻るミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています転職コンサルタントの本音コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。ユーザーアンケート毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。転職体験レポート一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。活用ガイド人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。Q&A転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。際し、知っておくべきこと」について(2016年版)」。ユーザーアンケート集計ページ。ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。