安心して働く短時間正社員制度(育児)アイビーカンパニーには、働くパパ・ママがたくさんいます。(介護)企業に勤める長い年月の中では、ご家族に介護が必要となる可能性も起こり得ます。20代の大切なキャリア創造期を自身の成長に向け、奨学金返済の経済的負担を少しでも軽減し、仕事に打ち込める環境をつくりたい、という思いから設立した制度です。すべてに加入していただきます。休業補償(GLTD)突然の病気やケガなどで、長期間仕事が出来なくなった場合、医療費は医療保険でカバーされますが、日々の生活費はカバーすることが出来ません。そんな万一の時のためにサザビーリーグが皆さんに代わって給与(生活費)部分をサポートする保険にも加入しています。ナショナル社員・エリア社員制度アイビーカンパニーでは入社後、キャリア形成の一環として勤務地の異動(転勤)があります。すべての人が今の住居を離れて転勤が出来るとは限らないため、入社時に全国転勤が可能な「ナショナル社員」と、異動先を現在の住居地から通勤可能な範囲に限定できる「エリア社員」のいずれかを選択できる制度を導入しています。その後もその時々の個々のライフスタイル、ライフステージの変化により、働き方を柔軟に選択できるよう、年に1度、この選択肢は変更することができます。新卒(学卒)の方が入社時の配属にあたり引越が必要となる場合には、ナショナル社員・エリア社員に関わらず『支度金』を支給しています。LEAGUEで働く一人一人が、興味・関心ある分野を主体的に学んでいただくために設立した制度です。合計額)の補助をしています。成長状況に応じ、各ブランド・部門にて人員が必要となった場合、全社内にその募集内容を開示し、公募にて応募を募る制度です。社員自ら、将来キャリアとして興味関心をもっている各ブランド・部門に対して自身を売り込む求職型の異動制度です。自律的なキャリアデザインの場としてこの制度を設けています。働く職場や仕事の内容を社員自らが選択できるため、モチベーションを喚起し、働きがいの向上につながっています。AWARD(表彰)年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自分の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフの皆さんを評価する制度です。わたしたちは、共に働く仲間同士『感謝し認め合う』機会を大切にしています。AWARDでは年間を通じブランドコンセプトを表現できた店舗・自分の個性やスキルを活かして業務に取り組み、活躍してくださったスタッフの皆さんを表彰しています。して確定拠出企業年金(給与拠出DC)制度を設けています。基づいて退職金を支給しています。:ナショナル社員の方ナショナル社員の方が転居を伴う転勤辞令を受けた場合は、会社の指定業者にて物件を探していただき、借上社宅として契約をしています。その際の家賃については規程内上限額の7割を会社が負担しています。※地域により家賃上限額が異なりますなお、物件探しにかかる交通費および引越にかかる費用についても規定に基づいて会社が負担しています。給与(賞与)天引きによる貯蓄制度です。会社に在籍している期間に加入が出来、通常の定期預金よりも高い金利で預金することができます。特定の銀行との企業提携により、住宅ローンやフリーローンを希望される際、低金利での借入や、借入時の審査緩和などの優遇を受けることができます。(ご結婚、ご出産など)、弔事(親族のご不幸など)があった場合に、社内規程に従って見舞金をお渡ししています。EAPカウンセリングサービス仕事やプライベートにおいて従業員の抱える様々な問題やストレスについて、プロのカウンセラーが無料で相談に応じるメンタルヘルスケアサポート制度を設けています。法人契約にて加入しています。国内宿泊やパッケージツアー、映画、ショッピング、飲食といった日々のレジャーから、資格取得や語学レッスンなど学びの分野まで、幅広く様々なサービスを割引価格や特典付きで利用できます。LEAGUEでは、通常の契約サービスに加えてさらに充実した福利厚生の実現を目指し、オリジナルの特典を付与しています。IVYをもっと好きになる従業員割引アイビーカンパニーで展開している店舗を利用する際、20%の割引を受けることができる制度です。メニューの一部商品を割引価格にて利用できます。※一部ブランドを除く/勤務時間等の利用条件がありますスタッフの方々への感謝と、自店舗商品の理解促進の機会としています。個人情報の取扱いについて。