2回の就活を経て、後輩にどうアドバイスしたいか。彼はこのように答えました。就活ブラックボックスを知らないとできないことがあると思います。知っていたらもっと早く動くことができた、インターンシップにも参加した、と後悔することもあります。後輩には、できるだけ早く、できるだけたくさんの情報に触れて欲しいと考えます。選考の早期化が進む中で、「大学生」から「就活生」になる時期はどんどん早くなっています。ブラックボックスの存在を知った今、みなさん「就活生」ができることは、「誰よりも早く動き、誰よりも多く情報を手に入れること」です。インターンシップ、OB訪問、全学年で参加可能な説明会......情報源は大量にあります。ワンキャリアでも、選考ステップや記事を通じて「何月から何が始まるか」「選考に関係あるのか」など、これからも1つでも多くの企業を掲載できるよう努めていきます。「今の就活市場に対して、思うことはありますか?」最後の質問に、彼はこう語りました。意図のない職種別採用はブラックボックスを増やすだけでしょう。この職種別選考の流行に、果たして意味があるのでしょうか。経団連ルールや就職解禁の決まりは、意味をなしていないのが現状です。「経団連側がルールを変更する、」もしくは「企業側から選考に直結していることを教えてほしい」というのが就職活動をする学生側からの切なる願いです。「職の分化」ともされる職種別採用。手探りな状態で行う就活にさらに分からない要素を増やすこの採用方法に、果たして学生側は明確なメリットを感じられるのでしょうか。「新卒カード」を切る企業側には、具体的な募集要項や求めている人材条件などを、細かく示す必要があるでしょう。現在、ブラックボックスの問題となっている「経団連ルール」を改めるべきという意見が企業側からも出ています。インターンシップの増長とそれに伴う「裏ルート」の増加。意味が薄くなりつつある経団連ルール。経団連や企業にとっての選考はどれが「裏」なのか「表」なのか。そもそも「表裏」なんて採用活動で作るべきではないのではないでしょうか。人気記事をお届けします。※こちらは2016年2月に掲載された記事の再掲です。こんにちは、ワンキャリ編集部です。実はスゴイ!親会社との比較、メリットを紹介します「どうせなら有名な大手企業で働きたい!」と思う人は多いでしょう。その一方で「人気があればあるほどライバルも多いし、狭き門を突破できるか自信がない......」という人もいるはず。「業界研究しないとダメ。そんな声にお答えして、ワンキャリ編集部総力をあげてお届けする『業界研究』。「女性が輝く?外資は男女ともに働きづらいですよ」メガバンクvs外資系対談(後編)こんにちは、ワンキャリ編集部です。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る会員登録(無料)アカウント情報メールアドレス確認メールが届いていない方はこちらログインはこちらログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。