Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女性が長期的なキャリアプランを描けるような支援を行う企業も増えています。そこで、女性管理職研修をはじめ、女性の活躍推進を積極的に行っている企業を取材し、各企業の取り組みを紹介します。←今回はココ第1回は、国内社員の4割を女性が占めるオリックスです。現在の女性管理職比率は24%、女性の活躍推進のためのさまざまな取り組みを行っています。チーム長の茅野紅弥さんに、実際に参加してどう役立ったのか聞きました。茅野さんがメンタリングプログラムに参加されたのは、2012年の秋から2013年の秋だそうですね。はい、入社して10年以上たち、課長クラスに昇進したばかりの頃、オリックスからグループ会社のオリックス生命保険に突然出向になりました。それまで全く畑違いの仕事をしていたので、「なぜ自分が出向になったのだろう、保険の知識もなく、どうしたらいいのか分からない」と戸惑いと不安を抱えていた矢先に、人事部よりメンタリングプログラムの連絡があり、参加することにしました。人事部から名前や部署などが記されているメンターの候補者リストをもらったので、自分と同じようにオリックスから出向していて、オリックス生命保険と同様に金融庁が管轄する部門で勤務している方を探しました。オリックスからオリックス不動産投資顧問に出向して取締役をしていた南江啓一郎さんを指名し、第1希望が通りました。面識はなかったけれど、以前の課長から優秀な人だと名前を聞いたことはありました。女性だからできることもある、と教えてくれたメンターからもらった言葉を部下に使うことも続きは日経ARIA登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。あなたの会社の“女性活躍”見せてください!スポンサー役員の言葉で、昇格する心の準備ができた2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ...2020.02.06新生銀行「スポンサー役員」が選抜女性社員を育成2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。強みを言語化、管理職としての自信に2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。自分の強み・弱みを知り最強のチームを作る2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。女性管理職を増やす取...2019.11.26JALの研修「相手を変えるのではなく、自分を変えよ」2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。JALの自律型研修2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。女性管理職を増やす取...2019.10.15JTBの女性管理職「対立やバイアス知りチーム力向上」2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。日経ARIAでは「完璧なリーダーを目指さない『最強チームの作り方』」をテ...学び【ラウンジで交流】あなたの「学び直し」教えてください12月号特集「今こそ大学へ!リカレント教育で学び直し」、いかがですか。【ラウンジで交流】ぐっすり眠るための私の方法11月号特集「45歳からの最高の睡眠」、いかがですか。