〈就業規則の作成、見直し〉その就業規則、古くなっていませんか。就業規則は、会社の憲法です。法律は、改正になっているのに、就業規則はほったらかしになっていませんか。会社の就業実態にそぐわないものになっていませんか。仮に、従業員とのトラブルが発生したとき、紛争の場では、就業規則がどうなっているのかが必ず、問われます。労働保険の更新手続は、慣れないとなかなか面倒です。一元適用?二元適用?誰かに教えてほしいけど、誰も教えてくれる人がいない。建設業の下請けをされる業者さま社会保険の加入は必須ですが、手続きはけっこう面倒ですよね。そんなときの強い味方になります。なかに、元気のない人はいませんか?従業員の方にキャリアカウンセリングを受けることを勧めてみませんか?そのために、キャリアコンサルタントがいます。キャリアコンサルタントは仕事をする上での悩みに寄り添いながら、働くことにまつわる生き方を支援し、その人の働きがいを一緒に見つけていきます。・・・セルフ・キャリアドック制度は、労働者に定期的にキャリアコンサルティング(キャリアカウンセリング)を実施する制度です。この制度を実施することにより、従業員の仕事満足度アップに役に立ちます。