グロービス学び放題ネットワークが接続されていませんJavaScriptが無効になっています。グロービス学び放題を利用するためには、有効に設定してください。発行済の修了証は残ります。再受講すると、新たな修了証が発行されます。PickupVUCA時代に求められる「組織・人材」とは?~ヤフー×GEの人事の視点から※本動画は出演者への事前許諾のもと、GLOBIS知見録より転載させて頂いています。ご協力頂き感謝申し上げます。東京校)技術の指数関数的変化により経営環境も激変し、すべてのモノがインターネットに繋がり、人口知能が飛躍的な進化を遂げ、ビッグデータと解析技術の発達によって、製造業や金融はもちろん、あらゆる業界の枠組みが根底から変わるVUCAの時代。パネルディスカッションでは、ヤフー、GEジャパン2社の事例に更に踏み込み、組織と人材それぞれの切り口から、変革を実践する中での人事としての苦労や想い、手ごたえについて聞く。鵜飼い型から羊飼い型へリーダーシップが変わって行くべきだということ。人事はエンプロイ・エクスペリエンスを考えて、会社の未来を作って行く重要な仕事であること。その二点が非常に心に残りました。「自立」の為には、個人の湧き出てくるビジョンが大事で、それを実現するため本気になろう!とのメッセージ。学校でも教えられたし、「7つの習慣」、祖父が言っていたことなど。当たり前のことを本気で実現しようと考えられる手段を100%行動できるか人事に問われていると思いました。一般社員ビジョンを意識し、その為にそれぞれが自立性を持ってオープンな姿勢で達成していくことは、自らの義務に活かせると感じました。Reservedご協力ありがとうございました!頂いたご意見は、今後のサービスの改善・開発に役立ててまいります。お気づきのことはいつでもこちらよりご意見ください。個々のご意見にはご返信しておりませんので予めご了承ください。