満ち足りたキャリアであるためには、ライフステージもライフロールも満たしていかねばなりません。個人的な興味と能力を活かし、自分が大切だと考える価値を得られる活動を行い、キャリアの長さと幅を満たしていく必要があります。ライフステージひと昔前、「職業選択は人生一回限り」という感じでした。一度勤め始めた会社には、定年まで続けて頑張る、、、という慣習。この考え方は全く意味を持ちません。ライフステージによって、課題が違うのは当然です。職業選択についてももちろん同じことです。ライフステージ5段階を見てみましょう。興味や能力の探求が始まる。様々な分野の仕事やその必要要件を知る。徐々に特定の仕事に特化していき、その為の訓練を受け、その仕事に就く。ある特定の職業分野にしっかりと根を下ろす。その職業分野に貢献し、生産的に活躍し、より責任のある地位を求める。現在の職業的地位を維持し、若い世代に負けないように新しいスキルを身につける。この時期の終わりに退職に向けての計画を立てる。スローダウンし、少しずつ有給の雇用から遠ざかる。余暇や家族、地域活動とつながりのある新しいライフスタイルを始める。段階も年齢もこの説が当てはまらない時代がやってきているのでは、と。人それぞれ、個々のライフステージがあって然り。私の個人的な感覚では上記ステージは「雇用される側」としての段階なのかな?と考えたりします。ライフロールロール:役割(role)ですね。人生のある年齢や場面の様々な役割の組み合わせを虹に例えたものです。「役割を演じる」これを見たときに、”自分の人生ってどうありたいんだろうか?”を改めて考えました。この「役割」について、代表的な役割6種について説明します。生涯を通じて、親に注ぐ時間と労力です。この世に生まれてから、両親のいずれも亡くなるまで続く役割でもあります。子供の頃はほとんどがこの役割でもありますが、成長・独立と共に時間や労力は減ります。今度は両親に介護が必要となってとき、再び時間と労力を要することになります。時間的に、上記の「息子・娘」の次に出てきます。義務教育期間だけではなく、高校・大学、また社会人として訓練や学習機会、インターネットでの学習も含まれます。私個人として、この「学生」は一生涯続くものでありたい、、、と思っている役割でもあります。余暇を楽しむ人スーパーの造語ですが。読書・スポーツ・外食などなど、余暇に時間やエネルギーを費やす役割です。こちらも「学生」同様に、一生涯続くものでありたい、、、と思っている役割です。無給のボランティア活動などに費やす役割です。地域活動への貢献が主になります。高齢になればなるほど、ここに時間とエネルギーを費やせるような人生を送りたいものです。私個人的には、市県民税をたんまりお支払い出来ている期間も「市民」として非常に重要な役割であると考えています。有給で働くことを完全に辞めるまで続く役割です。直訳で「住む場所をメンテナンスする人」となりますが。家事全般、といったところでしょうか。女性のみではなく、男性もホームメーカーとして役割そして責任を担っていることになります。『未来はこうでありたい』と思いながら描いてみました。私の人生あと”半分”っていうところで、ちょっと焦りましたけどね(^^;キャリア決定のアーチこの図から「最も重要なのは自己概念である」ということが分かります。それを支える両サイドの2本の柱です。内的な個人特性と外的な社会特性のバランスによって成り立っているということになります。確固とした現実的で明確な自己概念を形成・確立させる。関する結果を比較し、時間が経過しても変わっていないかどうかを見る。合った職業選択をするための情報収集をする。学生が自分のアセスメントの特典と職業の選択肢を、簡単に関連づけて見られるように体系化した職業情報を提供する。本人が興味を持っている職業のアルバイトを勧めたり、その仕事を実際に行っている人と話をするなどして、その職業についてもっと詳しく知ることを勧める。役割の組み合わせを通してその人の興味や能力、価値観を表現するということを理解させる。仕事に関する個人の自己概念の重要性を理解させるとともに、より広い意味でキャリアを捉えさせる。自分のキャリアを管理し、転職をする必要も出てくること」を認識させる。これは、確立期を完成して維持期に至ることなく、探索期に後戻りする従業員もいるということで、そのような従業員は会社の内外を問わず、別の仕事を求めるようになる、ということである。従業員にとって継続的な訓練が必要である」ということを認識させる。維持期にいる従業員を対象に、スキル習得のための研修を設定する。良い働きをする」という考えを認識させる。個人の特性に関連した仕事に配置する。「人生の各時期にはそれぞれ異なる課題があり、人は事前にその準備をする必要がある」という考え方を習得させる。退職後の計画を立てられるよう具体的に始動する。正直なところ、私の中には「確かに!」と「ホントに?」という両方の感情があるのも事実です。いうのも、、、きっと私が「雇われる」側としての仕事の仕方を早々に引退したから、かもしれません。バイトなど社会勉強のために続けていますが、周りを観察していると「そうは言ってもさ」という言葉が聞こえてきそうというのも感じています。いえ、キャリアコンサルティングの理論の一つとして大切な要素でもあります。各理論家ページへ最新情報をチェックしよう!フォローするこの記事を書いた人かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。学習キャリア・アンカー診断ご自身のキャリア・アンカーをチェックしてみませんか?診断はこちらキャリアコンサルティング・キャリアカウンセリングの最新記事8件2019-12-20『国家資格キャリアコンサルタント』試験勉強はどうする?2019-12-202019-12-20実技(ロープレ)試験対策2019-12-20実技(論述)試験対策2019-12-202019-12-20学科試験対策2019-12-182019-12-18社会人学生の学び~学歴の壁~2019-12-122019-12-12理想と現実のギャップ2019-12-10キャリアアンカー_8.ライフスタイル2019-12-10キャリアアンカー_7.純粋挑戦キャリアコンサルティングを活用してみませんか?『働き方改革』といえど、実際のところはいかがでしょうか?時間削減は目標になるけれど作業負担は変わらない、むしろ増えるばかり。ライフワークバランスを大切にしつつ、ご相談の皆様個々のありたい幸せな人生のご相談に応じます。