現在JavaScriptの設定が無効になっています。すべての機能を利用するにはJavaScriptの設定を有効にしてください。あってないようなもの。店舗は取得できないも本社勤務者は取得している。売り上げは前年をクリアしても給与面はどんどん減少している。人事制度を改訂しようとしているも、一方的で従業員のためではないことがほとんどである。手当をなくして残業に変更になった、手当分を残業で支給だが実質的な賃下げです。給料面については能力主義を謳っていますが、部下を持たないと給与が上がらない仕組みになっています。福利厚生は大企業としては最低レベル、必要最低限以外は皆無に等しいかもしれません。賞与は完全に事業毎の売り上げと利益で決まるので、事業毎に良い悪いの差がはっきりとします。会社全体の売り上げ、利益が賞与に反映されないので、乱高下が激しい。業績は前年をクリアし毎年業績アップしているも給与は下がる一方で従業員より株主を大切にしている。女性には甘く育休、産休が取得でき評価も甘いが男性には厳しい。優遇し女性は休暇も取りやすいが男性には厳しく不公平な評価制度で配属先で評価が決まったようなものである。人事改定もその場しのぎである。雰囲気はどの事業部も閉塞感があり、社員は疲れ切っている。職場の人間関係も希薄で、皆自分の保身ばかりを考えている。都合で仕事が決まるので、やりがいのある仕事や個人の能力を伸ばせるような仕事に巡り合うことは難しい。職種ごとにバンドが決められており、大きく上がることはない。上司の評価によって大きく下げられることはある。部下を持つことができれば給与面では大きく上昇するが、ポストが少なるごく一部の人間しか上に上がれない。利用登録(無料)新着求人メールの受け取りには、利用登録が必要です。保存する条件メールアドレス変更する新着の求人情報を受け取る※新着の求人が見つかってもメールは届きません登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。戻るメールアドレス必須項目です。とメール配信設定が完了しました。引き続きサービスをご利用ください。保存した希望条件はマイページでいつでも確認できます。希望条件を保存しました保存した条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。登録ができませんでした。マイページの希望条件一覧から不要な条件を削除してください。希望条件を保存できませんでしたすでに同じ希望条件が保存されています。保存済みの条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。希望条件を保存できませんでした登録済みの条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。×メール配信設定を保存しました設定状況はマイページのメール配信設定から確認できます。利用登録(無料)求人票を保存するには、利用登録が必要です。保存する求人メールアドレス変更する気になる求人のお知らせを受け取る※お知らせメールは届きません登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。×メール配信設定メールの受け取り設定をしてください。新着の求人情報を受け取る※新着の求人が見つかってもメールは届きません気になる求人のお知らせを受け取る※お知らせメールは届きません設定を完了する今は設定しない・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。利用登録(無料)メールアドレス変更する登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。求人情報の保存が完了しました。引き続きサービスをご利用ください。保存した求人情報はマイページでいつでも確認できます。設定を変更できませんでしたマイページのメール配信設定から再度変更をしてください。閉じる求人情報の保存に失敗しました時間を空けて再度お試しください閉じる閉じる評価項目についてこの会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。会社の経営状況や雇用の安定性についての。