暮らし2019.09.15子供の誕生日に会社を休むのはアリ?ナシ?1年に1度のイベント、子供の誕生日。これまでの成長をお祝いするとともに、家族で過ごす大切なひと時でもありますね。そんな大切な子供の誕生日に会社を休みたいと言ったら、これは非常識なのでしょうか?誕生日という記念日を大事にする人・しない人でも意見は分かれそうですし、子供の年齢にもよるところがありそうですが、世間のママさん達は一体どう考えているのでしょうか?私の知り合いのママさん達にこの話題を振ってみたところ、かなり色々な角度から見た意見をもらえたので参考になればと思いご紹介していきます。我が家の場合アリかナシかは自分の価値観に従っていいナシだと思う派の意見それではまず、子供の誕生日に会社を休むのはナシだと思う派の意見から見ていきましょう。Aさん当日は普通に仕事して、次の休みの日にお祝いすればいいんじゃないの?うちは毎年そうしてるよ。次の休みにお祝いすることも出来るからわざわざ休まなくても良いのではないか?という意見です。子供の性格によっては「待てない!」と駄々をこねられることもあるかもしれませんね。他にはこういう意見も。Bさん誕生日が平日なら子供も学校だし、うちは休みが取りにくい会社だから誕生日の日でも普通に仕事して、その日の夜にお祝いするよ。こちらも同じく、子供が小学生以上なら休みは取らなくてもいいのではないかという意見です。誕生日当日が平日であれば夕方まで仕事をしていても、夜にお祝いすることも出来ますね。逆に残業のある会社に勤めているママさんや、夜勤のママさんにはちょっと難しいところもあるかもしれません。続いてはちょっと辛口なこちらの意見。Cさんそもそも誕生日ごときで会社を休むなんて無責任よ!そういうのはパートやアルバイトがすること!正社員で働いている以上、責任を持って仕事しろ!という意見です。ちなみにこちらのCさんは子供の誕生日の日が仕事だった場合、直近の休みの日にゆっくりとお祝いしてあげているとおっしゃっていました。誕生日当日にはお祝い出来なかったとしても、こういった配慮があれば子供もきっと理解してくれますよね。続いては、子供の誕生日に会社を休むのはアリだと思う派の意見を見てみましょう。Dさんその歳の誕生日は一生に一度しかないんだから私は絶対休みを取る!毎年朝から手作りのケーキと料理を作ってお祝いしてるんだ。お祝いはいつでも出来るけれど、その歳の誕生日はその日しかないから休みを取る、という意見です。誕生日当日にお祝いしてあげるからこそ意味がある、という考えのようですね。注目すべき点はお祝いの料理とケーキを手作りされている点です。手作り料理を作って食べさせてあげたいから丸一日休みを取っているとおっしゃっていました。続いてはこちらの意見。Eさん毎年子供の誕生日には有給を使って休んでいるよ。休む理由は言わないようにしている。「そんなことで」って思う人もいると思うから。有給を取って休むという意見です。有給休暇を取得しにくい会社も中にはあるかと思いますが、どんな理由であれ有給は労働者の権利ですから上手く利用出来れば良いですよね。ここでのポイントは「子供の誕生日だから休む」とは誰にも言わないという点です。「子供が熱を出して...」「学校の行事で...」などやむを得ない理由で仕事をお休みしたことがあるママさんも多いと思いますが、例えそれが本当に仕方がない理由だったとしても、理解してもらえない場合もあるかもしれません。そんな理解されがたい空気の中で「この日は子供の誕生日なので休みます!」とは口が裂けても言わない方が良いと私も思います。それが親しい同僚だったとしても、です。有給は大いに消化しつつ、理由は聞かれても濁すのが無難ですね。Fさんえっ!家族の誕生日に休み取らない人っているの?!普通は取るもんだと思ってた!うちは旦那も有給取ってお祝いするよ!こちらは旦那さんもお休みを取るというFさんの意見。夫婦揃って有給が取りやすい会社に勤めているなんて羨ましいですね!!Fさんは自分が子供の時から両親が揃って会社を休んで誕生日を祝ってくれていたので、それが普通のことだと思っていたそうです。それを自分の子供にも当たり前にやっているというわけですね。我が家の場合うちは子供が中学生なので、小さい頃のような盛大な誕生日パーティーはもうここ数年やらなくなりました。家で料理を作ってあげるか、外食に行くかは毎年息子が決めていて、外食だと焼肉か寿司が多いですね。育ち盛りなので爆食いされます(笑)しかもうちの息子はケーキに全く興味がないので、我が家の誕生日パーティーは数年前からケーキを買わずにピザを頼んで食べるのが恒例となりました(笑)休めなくても理解はしてくれるけどもし仕事の都合で誕生日当日にお祝いが出来なかったとしても、うちの子は理解してくれると思います。私は、仕事より子供の誕生日を優先したい派です。その為に有給も使います!(休む理由は誰にも言わない)もちろん、忙しい時期や人手不足で会社がえらいこっちゃになってても我関せず、という意味ではありません。上司にお伺いを立てて、きちんと許可を得てから休みます。子供の成長ってあっという間じゃないですか。大きくなったら家族じゃなくて友達とか恋人とかと誕生日を祝うようになるんだと思ったら、あと何年一緒に過ごせるかなーって。子供が小さい頃は私がまだパート勤務だったのもあって休みも取りやすかったんですけど、今は正社員なのでなかなか休みが取りにくいです。実際にどうしても休みが取れなかった年もありました。子供が11歳になる年の誕生日でしたが「後日でいいよ」と息子が言ってくれたので当日は仕事をして、次の休みの日にお祝いした思い出があります。確かにそれでもアリなのですが、ちょっと罪悪感もあったり。私は仕事の都合上帰宅時間が遅いので普段から寂しい思いをさせてしまっているだろうなと思うし、誕生日当日に何もしてあげられないとなると余計に申し訳なさを感じます。いうそれぞれの家庭の事情とかも大いに関係してくると思いますが、やっぱり私は誕生日当日にお祝いすることを重視したいからこれからも有給を使って休むと思います。アリかナシかは自分の価値観に従っていいさて、これまでAさん~Fさんの6人のママさんからの意見をご紹介しましたが、いかがだったでしょうか?ナシ派の意見もなるほどな、と思えますし、アリ派の意見も確かにな、と感じる部分もあったのではないでしょうか?どちらが正しくてどちらが間違っているという話ではなく、みんなそれぞれ自分の価値観があって、その価値観に従っているだけなんです。仕事より子供の誕生日を優先する派です。」というのも完全に私の価値観です。「誕生日ごときでわざわざ仕事を休むなんて...」と思われてもそれはその人の価値観。当日会社を休んでお祝いしても、後日お祝いしても、子供の誕生日をお祝いしてあげたい気持ちはどちらもホンモノです。「子供の誕生日に会社を休むのは非常識なことなのかな?」と悩んでいるママさんは、是非自分の価値観に従ってみてくださいね。/タイトルとURLをコピーしました。