ついてご挨拶ロゴについて事業概要コンサルティングのお値段お問い合わせブログ一覧Homeエンゲージメントエンゲージメントが注目される理由エンゲージメントが注目される理由2019.7.17エンゲージメントTweetShareTweetPocket人財育成や組織改革の用語で、最近「エンゲージメント」という言葉をよく耳にします。「エンゲージメント」とは、従業員と組織の成長の方向性が連動しており、お互いに貢献しあえるような関係性を持つことと定義されます。前までは、「ロイヤリティ」を高めようとか、「帰属意識」を持とうとか言われていましたが、変わりましたね。「ロイヤリティ」や「帰属意識」は、経営サイドが作り出した、従業員への価値観の押し付けで合って、従業員に価値観を見出させるための施策だったと言えます。「エンゲージメント」という言葉が注目されている背景には、人材の流動化が起因しています。終身雇用や年功序列といった、良かったころの日本の企業文化が通用しなくなりはじめ、成果主義や裁量労働制へのシフトが進む中、会社に対する「ロイヤリティ」はしだいに薄れ、いわゆる意識高い系の優秀な人材から、成長を求めて流出していくという悪循環に陥っています。組織が成長よりも成果を優先したのだから、従業員も自社以外に成長の機会を求め始めます。自社の決断、行動が従業員に浸透しただけの話です。ここにきて「エンゲージメント」が企業から注目されています。原点に立ち返るとも理解できます。「エンゲージメント」を高めるということは、企業側が従業員に対して、長期的な魅力を示す必要があります。ポテンシャル人材の育成に限らず、ハイパフォーマーに対しても金銭以外で繋ぎとめるだけの魅力的な成長のシナリオを提示しなければいけない。そのためにどうすべきかのか。今までの経験や、文献から自分なりに今後考察していきたいと思います。いえ、「エンゲージメント」も「ロイヤリティ」も経営上の目的は一緒(優秀な人材の囲い込み)なのですが、より高度化、本質化してきたということですね。それにしても、人事制度と法律は何かあってからじゃないと整備されないというのは昔から変わらないんですよね。企業が人財つなぎ止めに日々努力されているのは重々承知していますが、結果論として。今後は医療業界のように、予防的措置に重きを置かなければならない時代が来るのではないかと思います。関連記事2019.10.14ラグビーワールドカップ、日本1次リーグ突破記念。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。最近の記事2019.11.28Twitter始めます!2019.10.14ラグビーワールドカップ、日本1次リーグ突破記念。にわかファンとして勝手に思う、組織作りに重要なこと。2019年11月28日ラグビーワールドカップ、日本1次リーグ突破記念。にわかファンとして勝手に思う、組織作りに重要なこと。reserved.ページ上部へ戻る。