サービス部、経営管理部などに配属。必要に応じて部門横断的に協力し合います。入社後は、幹部社員のアシスタントとして、直接指導形式で「生きたOJT」を行っています。あなたのスキル・適性を見て、プログラマや撮影スタッフなどの「専門職」に就く場合もありますし、希望があれば、他部署への異動も積極的に検討します!【商品部】バイヤーチームは海外での商品の仕入れなど、バイイングに関わる業務がメイン。ための企画立案や掲載調整など多岐に渡ります。商品管理は仕入れた商品をお客様へご提供する所まで関わる仕事。入荷の受入れ、品質や在庫の管理などをする為、各部署との連携が必要となります。新作商品など実物を最初に『見て、触れる』ことができます。【制作部】サイト制作全般を担うクリエイティブな部署。「目立つこと、理解できること、好感を持てること」の3つの要素を保ちつつ、お客様が快適に買い物を楽しめる、『サイト=売り場』を作るお仕事です。モダンブルーと扱う商品の魅力を最大限に表現する事がミッションですので、職種は大きく分けて、ページ作成を担う「WEBデザイナー」、写真撮影・ビジュアル作成を担う「フォトグラファー」、文書作成を担う「ライター」の3つがあります。経験やスキルによっては技術者として社内インフラの製作・管理や、会社の基幹となる重要なシステム運営をお任せすることも。『魅せ方』1つで売上にインパクトを与える事ができます。【顧客サービス部】お客様に充実したサービスを提供し、正確に、スピーディーに商品をお届けする仕事。)」と、「お客様対応(問い合わせ、返品、交換、クレームなど)」の2つです。策定など経営の根幹に関わる部署。取りまとめやモニタリングなども行っています。事業計画では、「年度計画の策定」「長期ビジョンの取りまとめ」を行います。共感し、自らが主役として挑戦できる方を求めています!経験やスキルよりも、「考え方」が弊社とマッチする方、そして当事者意識を持ち、よりダイナミックな存在になることを行動目標にできる人を求めています。ページを読んでいただき、いま一度、モダンブルーの色をより知っていただければと思います。https://www.modern-blue.com/page/recruit/read-management.html※新卒採用サイトではありますが、全求職者向けの内容となっています。「良き社会の担い手」を目指して努力する人には、それに見合った評価(高い給与)で応えています。新しいアイディアを発信する人、行動を起こす人、社会の推進力になってくれる人材は、しっかりと評価していきます。弊社が目指すのは、ピラミッド型の組織ではなく、フラットな組織。社長も若手も関係なく、全員が「当事者」として考え、発信していける環境です。フラットな組織だから社運をかけた新規事業に若手を抜擢しています。■社員の裁量が大きい年齢に関係なく、提案があれば本気で検討します。良い意見であれば、リスクも覚悟の上で「やってごらん」と言うこともよくあります。やる気のある社員を会社として全力でバックアップしていきます。入社(時期はご希望に沿います。)※面接回数は都合により変更になる可能性があります。弊社はECサイト(本店サイト、楽天市場店、Yahoo店、Amazon店、Wowma!店、BUYMA店の6サイトを中心に運営)に特化した販売チャネルでヨーロッパを中心とした世界的評価を受けるラグジュアリーブランドを販売しており、商品の仕入れから撮影、コンテンツ制作や出荷までを全て自社で行っています。Year」ジャンルMVPをはじめ数々の受賞歴を有し、強力なコンペティターひしめくECサイトのファッションジャンルで多くのお客様から高い評価いただいております。顧客リピート率の高いショップとして、現在年商40億円規模を目指しています!会社として存在している為、利益を求めるのはもちろん大切です。「会社は人のために存在する」と位置付ける弊社では、利益だけではなくこの組織に属する従業員の成長も大切にしています。その為、特に社員に求めているのは、組織の中にある小さな歯車の1つではなく、今後大きく変化していくこの時代をそれぞれが主役として積極的にチャレンジして欲しいということ。そんな冒険心溢れる若者が安心して活躍できる様に会社が応援し、その頑張りをしっかりと評価したいと思っております。《社員個々の高い給与水準を目指す》この2つの理念を体現する為、チャレンジの結果だけではなく、その行動もしっかりと評価しています。した価値を軸として、なるべくフラットな組織構造を目指し、役職や年齢など関係なく全員が「当事者」として自分の意見を発信していける環境です。東京都内工場での勤務で募集です。