TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。Q所定労働時間を月曜日から金曜日までは7時間、隔週の土曜日は4時間の「半ドン」としています。時間単位年休の労使協定を締結する際、年休1日に相当する時間数を所定労働時間にあわせて2パターン設定することはできるのでしょうか。土曜日に4時間分の年休を取得したときは、年休を1日消化したものと扱いたいと考えています。「半日単位」適用も検討を時間単位年休を導入する際は、労使協定で労働者の過半数で組織する労働組合(ないときは過半数代表者)との間で、1対象労働者の範囲、2時間単位で与えることができる年休の日数(5日以内に限る)、3その他、時間単位年休1日の時間数等を規定した労使協定を締結する必要があります(労基法39条4項)。...この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。労働新聞・安全スタッフ電子版へログインログインして続きを読むログインして続きを読む労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。