人事・労務に関するあれこれスマートフォン用の表示で見る人事・労務に関するあれこれ人事・採用・労務に関することや仕事について、趣味のサーフィンのことなどを思いつきで書いてますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-11-25面接担当者がやるべきことは採用か不採用かを決めるだけじゃない!!「面接官は、採用か不採用かを見極めればいいんでしょ?」って思っていませんか?初めて面接官をやる人や、現場の方に面接をお願いする人事の方に知っておいてもらいたいことです。面接には、もう1つ目的があります。「会社の魅力を応募者に伝える」ということです。応募者になりますよね。両者は対等の立場に立っている、と考えましょう。企業も選ばれる時代に一昔前と違って、企業も選ばれる時代になってきました。どこも人手不足なので採用に積極的です。これから人口減社会に突入していくので、企業の採用に関する意欲は当分続くと思います。ライバル会社も採用に積極的なのです。いうことは、自分たちの会社の魅力をしっかりアピールしていかないと、ライバル会社に人材を取られてしまうことになりかねません。面接の場で会社の魅力を伝える理由がコレです。魅力の伝え方では、どうやって会社の魅力を伝えるか?ここが重要ですよね。「変に会社をアピールしようと考えなくて大丈夫です。普段通り会社の不満を話してもらってもOKです(笑)その代り自分が何でここで頑張ることができるのか、想いを自分の部下に話すつもりで伝えるようにしてください」という内容です。応募者はキレイな言葉でなく、リアルな言葉を聞きたいんです。マイナス面がない会社なんて存在しないです。隠さず話しておいた方がお互いの為です。マイナスな部分があっても頑張ることができる理由、つまり本人のモチベーションの源を話してもらうのです。「でも、それは面接官の魅力であって会社の魅力じゃないじゃん!」ってツッコミをもらいそうですが、それでOKです。応募者にとって、面接官は会社の代表者なんです。応募者が面接官の話を聞いて「こんなモチベーションを持ってる人と一緒に働いたら自分も楽しいんだろうなぁ」と感じるこができれば、会社の魅力が上手く伝わった証拠です。実際、新卒採用で複数企業から内定をもらった学生が、”面接で社員の人から話を聞いて、こんな人と一緒に働きたいと思ったから”という理由で会社を決めることがよくあります。改正になり、マタ...2016-11-22採用面接の質問で最初に志望動機を聞いてはいけない理由こんにちは。人事サーファーのhayatakaです。今日は私が面接...2016-11-21最低賃金の捉え方をそろそろ変えてもいいんじゃないかというお話こんにちは。人事サーファーのhayatakaです。社員が妊娠したとき人事担当として気をつけること面接担当者がやるべきことは採用か不採用かを決めるだけじゃない!!月別アーカイブ参加グループ雑談はてなブログをはじめよう!hayataka1982さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。