承継されることになります。雇用関係の承継を実現することができます。よって、分割会社に残されるとされていた場合は異議を述べることができず、当然に分割会社との間で雇用関係が継続することになります。承継されるとされていた場合は、異議を述べることによって、分割会社との雇用関係の継続を実現することができます。労働者への通知とは?会社分割で事業が承継される場合、従業員はどうなってしまうのでしょうか。分割会社にとどまるのでしょうか、それとも当然に設立会社または承継会社に移転するのでしょうか。会社分割に伴う労働契約の承継については、「会社の分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」(労働契約承継法)が定められており、承継される事業に「主として」従事する労働者と、承継される事業に「従として」従事する労働者で異なる扱いがとられています。承継されることになります。雇用関係の承継を実現することができます。よって、分割会社に残されるとされていた場合は異議を述べることができず、当然に分割会社との間で雇用関係が継続することになります。承継されるとされていた場合は、異議を述べることによって、分割会社との雇用関係の継続を実現することができます。この点を表にまとめると以下のとおりとなります。労働者に対し、どのように対応すればよいのか会社は、会社分割を行うに際し、労働者との関係で、次の事項を守ることが必要となります。各事項の詳細については、下記に記載のとおりです。事前協議とは?分割会社は、会社分割に際し、労働組合(労働組合がない場合には労働者の過半数の代表者)と協議を行う必要があります。これは、事前に会社分割に関する説明を行うことで、会社分割に対する労働者全体の理解を得ることを目的とした手続です。この事前協議は、(2)の個別協議に先行してなされる必要があります。労働者との個別協議とは?次に、分割会社は、会社分割に関係する全ての労働者との間で、個別に協議をする必要があります。これは、労働者に対して、会社分割に関する事項の説明を行い、労働者の意見を聴取するために行う手続です。規定される承継事業に主として従事する労働者に該当するか否かの考え方等を十分に説明し、本人の希望を聴取したうえで、当該労働者にかかる労働契約の承継の有無、承継するとした場合または承継しないとした場合の当該労働者が従事することを予定する業務の内容、就業場所その他の就業形態等について協議することになります。労働者との個別協議は、(3)の労働者への通知をすべき日までに行うことが必要とされています。記載されたかを労働者に書面により通知しなければなりません。