審査期間が延びるのはやっぱり来てる子たちへの負担になるわけだからさ。落ちこぼれがうるさいわね!ふん!」で終わっちゃうと今後も揉め事やクレームは減らないと思うよ。相手のことは「一体何を考えて生きてたら」「モンペア親の常識の無さ」ってこきおろしてるから、そういう意図をもって書いたのかと思っちゃった。私の見当違いも甚だしい!って感じなら、ごめんね。今度は労働者がやり過ぎるくらいに権力を持たせる必要が出たんだよね。結果労働者がやり過ぎるようになってきた。消費者も問題ある企業と、労働者を締め出したい。労働者だってモンスタークレーマーとブラック企業を締め出したい。お互いに協力が必要だよ。ID:gZTわからないよ、中には内定目当ての人もいるかもしれない。そんな時にインターン延長されたら期待しちゃうだろうし取り消されたらクレームつけられるのも仕方ないわ。>>664見てたら一方だけを責められないよね。仕事コメントをする・見るコメント(52)関連エントリ入社半年の新卒社会人なんだけど、就業時間中に仕事がなくなってしまうことが悩み。毎日4時間は暇してる職場の体制がおかしい。転職考えるけどしんじゃいそうだし、福利厚生はいい方だからやめたくない新卒で入った会社のノリがしんどい。DhdP77EUどう考えてもブラックです、ありがとうございました。MavEREBQこれ普通に訴えられたら負けると思うけど、会社側。T/quxuKY実際に働いてもらわないと使えるかどうかわからんからーってのは分かるけど怖いよね。AdBzMhbc※13同じこと思った。モンペしか聞いたことなかったから。IrHGtTZM内定出して働かせた上、勝手に審査期間延長して拘束してるのにハイサヨナラは無いだろ。体良く繁忙期の奴隷にしたようにしか見えない。学生は親より労基に相談した方が良いと思うけど。lj.yfvY6色々もっともらしく聞こえる様に言ってるだけで、報告者と会社の言い分が結構オカシイよねえ。親も参加しないといけない状況に、会社側がしてるだけと言う風に感じる。就職先が見つからないまま卒業することになったら>別の会社に行く、という決断が出来なかった子の自己責任なので、ハッキリ言って自業自得こりゃクレーム入れられて当然だね。クレームで済んでるだけ、会社側には「お得に使い捨てできてラッキー!」でしょ。T3IlZRFQクレームを0にするのは無理だが、クレームが多いのはクレームを受ける方に問題があるかもしれないと当事者は考えないといけない。今回のはインターンを労働力として使っててかなり悪質。beGua9SY事前説明で「インターンでも採用はわずかです。少数精鋭でないとうちの会社はやっていけないので新卒にも中途採用者並の能力もった人しか採用しません」って言っていないなら明らかにこの会社が分が悪い。IIxnffxwなるほど、インターンから精鋭を選ぶとは中々の無茶ぶりやな。そんなに欲しけりゃ同業からヘッドハンティングすりゃ良いのに。UJnDoOlkインターンの延長がなければ報告者に全面同意なんだけどね。貴重な新卒就職機会に自社都合延長1ヶ月?2ヶ月?もやらかして、こんなことほざいたら自分でもクレーム入れるわ。採用審査じゃなくて詐欺だよ。学生の同意した約議書にも記載されてないハズなんだから。大方を採るんじゃなくてそのごく一部しか採用しないんだから、最初から詐欺るつもり満々と採られても仕方ない。少数精鋭という名のブラック企業だろうね。自分なら延長言い出した時点で一筆取って、その一筆を渋るようならおさらばしてるけど、それとコレは別のお話しだわね(実は自分は新卒時に近いことをやった)。社会経験値の低いと判ってる新卒集団にそういう知恵を回させる時点で終わってるよ。私が知ってる内定とは意味が違うみたい。ブラック過ぎて、数年後には応募してくる学生いなくなさそうだね。自社都合で無料の働き手として2月までコキ使い、挙句に切ったっていうことだよね。これモンペどころじゃなくて、基地外レベルのブラック企業。そもそも新卒を即戦力扱いする時点でおかしい。EP6ZDApoこんなに内情ペラペラ喋って、相手の親に見つかったらどうすんだろね。YKzZV35E人財のくだりがきもすぎたインターンでタダ働きさせといて、最終的に罪呼ばわりなんて。YKzZV35E人財のくだりがきもすぎたインターンでタダ働きさせといて、最終的に罪呼ばわりなんて。YFIth7aI良かった、おかしいと思ったのは私だけじゃないんだな。これが当たり前だったらどうしようと思った。内定なのに切るとか、中途採用じゃないのに即戦力を求めるとか、読めば読む程報告者の会社が変。精鋭揃いの割に人材育成も出来ないんだな...。インターン扱いの人達には給金とか出てたのかな。予防線張って数ヶ月タダ働き?させて用済みになったら不採用ですでポイ捨てって事でしょ。不採用者を罪呼ばわりかー。