期末手当及び勤勉手当を含まないものとする。宿舎,食事,被服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が職員に支給される場合においては,別に条例で定めるところにより,その相当額をその職員の給料から控除する。職員の職務は,その複雑,困難及び責任の度に基づきこれを次条の給料表に定める職務の級に分類するものとし,その分類の基準となるべき職務の内容は,等級別基準職務表(別表第1)に定めるとおりとし,同表に掲げる職務とその複雑,困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは,それぞれの職務の等級に分類されるものとする。給料表の種類は,次に掲げるとおりとする。前項の給料表(以下単に「給料表」という。)は,第23条に規定する職員以外のすべての職員に適用するものとする。新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は,市規則で定める初任給の基準に従い決定する。職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合,又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は,市規則の定めるところにより決定する。職員の昇給は,市規則で定める日に,同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて,行うものとする。前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は,同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として市規則で定める基準に従い決定するものとする。55歳を超える職員に関する前項の規定の適用については,同項中「4号給」とあるのは,「2号給」とする。職員の昇給は,その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。職員の昇給は,予算の範囲内で行わなければならない。第3項から前項までに規定するもののほか,職員の昇給に関し必要な事項は,市規則で定める。)の給料月額は,その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち,その者の属する職務の級に応じた額とする。