FAQ)を多数まとめています。全部で50個以上のQ&A、文字数にして約1万4千文字とボリューム満点です。単語をctrl+fで検索するか、目次からクリックでご利用ください。お知らせいただけると幸いです。追加のQ&Aリクエストもお待ちしております。手書きがいいでしょうか?読みにくいのでむしろ手書きは止めましょう。外資系の採用担当者は、『手書きの方が誠意が伝わる』とか意味不明なことは考えません。候補者の職務経歴書をいかに短時間でたくさんレビューするかの方が重要です。職務経歴書はWordやHTMLで読みやすくフォーマットしてまとめておきましょう。エクセルの職務経歴書はキモいし技術力に疑問符が付くのでやめましょう。↓職務経歴書の書き方を非常に丁寧に説明しているリクルートエージェントのページです。職務経歴書の書き方・職種別の書き方見本しかも、職種別に数十種類のサンプルがアップロードされていて、非常に参考になります。ご自分の職種のサンプルがあったらぜひダウンロードして参考にしてください。履歴書は法令書式に手書きがいいでしょうか?だから手書きは読みにくいから止めましょう。英文レジュメのフォーマットのように、職務経歴書自体を履歴書を兼ねるものにすれば、別途履歴書は必要ありません。社内でも応募書類は基本メールでやりとりするので、紙の手書きものは人事から面接時直前に参考程度にと手渡されて、時間ないので見ない事が多いです。関する差別につながるような情報は、基本的に要求されません。卒業年度なども年齢がわかってしまうので、記載しなくてもOKになっています。美人やイケメンの写真は自発的に貼ってもいいかもしれません。半分冗談ですが、そういう写真が貼ってあると会ってみたくなります。英文レジュメは必ず必要ですか?英語が必要ない職種への応募では原則必要ありません。C.V.)を突然要求されることはよくあるので、準備しておく事をおすすめします。英語が必須でない職種でも、社内での書類審査で、外国人にも見せたい場合などに追加で英文レジュメをリクエストされたりします。意外と思われるかも知れませんが、採用担当者の多くは、和英両方提出された場合英語の方を先に見ます。ビジネス文書的なレジュメって、英語の方がアピールポイントがわかりやすいんです。加えて、候補者の英文作成力もわかって一石二鳥です。Vitae)の書き方を丁寧に説明してある、リクルートエージェントのサイトです。「英文履歴書」の書き方のコツ営業、エンジニア、人事職のレジュメのサンプルがダウンロードできます。フォーマットと内容は非常に良いものです。ダウンロードして参考にしてください。作成』で検索すると、有料で英文レジュメを制作してくれるサービスがいくつか出てきます。外資向けの職務経歴書フォーマットが完成したら、それをベースに英文版を作ってもらえます。英語ができないのにプロな仕上がりの英文レジュメを出すと英語ができる人と誤解されがちです。自分で英文レジュメが書けなければ、正直に申告することをお勧めします。40代、50代でも、外資系に転職できますか?外資系企業は採用に当たって年齢や性別による差別は(原則)ありません。募集しているポジションで期待される成果が発揮できる人材であれば、そこを優先して他のファクターは二の次になります。40代は何も問題はないですし、50代でもスタッフレベルで普通に転職する人が多い、それがザ・外資系の普通です。年齢からくる『偉そうな感じ』で『扱いにくそう』と面接で判断されないように注意は必要です。逆に、自分の上司の年齢が10歳、20歳下でも気にならないマインドも必要です。地方在住ですが、外資系の求人が中々みつかりません外資系のオフィスは東京、大阪近郊に集中していて、なかなか地方での求人は見つからないとおもいます。そんな中、アマゾンジャパンは全国各地に拠点を持っており、多様な職種の求人を行っています。アマゾンへの転職に興味のある方は、アマゾンへの転職サポート実績が多数あるパソナキャリアのサポートを受けることをお勧めします。公式サイトでサポート内容を確認してみて、良かったら登録して、まずはアドバイザーのカウンセリングを受けてAmazon転職へのアドバイスをもらってみて下さい。登録作業は簡単で5分もかかりません。サポートはすべて無料です。https://pasonacareer.jpAmazonへのエンジニア求人への応募の場合、同じパソナのGeekoutへ登録すると、エンジニア専門のキャリアアドバイザーのサポートが受けられます。https://geek-out.jp/lp/自信のある方はアマゾンの求人ページから直接申し込めます。↓の記事に詳細がありますので、合わせてご覧ください。毎日チェックするのをおススメします。実は外資系の中でもアマゾンは特に地方での募集案件が多い企業です。(画像:アマゾン多治見FC...gaishi.info学歴は重視されますか?募集職種にもよりますが、学歴はあまり重視されません。Ph.DやMBAなどを必須とする特別な職種を除き、単に『大卒』必須の求人は減っている傾向です。学歴重視というよりは、職務に関連した学士・修士号を持っているかどうかを問われる事が多いです。基本的には職歴やスキルの方を重視します。日本の大学のブランドは加点ポイントにはあまりなりません。した職歴とスキルがあり、英語が出来れば高卒、専門卒、Fラン卒上等。転職回数が多いのですが大丈夫ですか?外資系の中途採用は転職回数の多い方ばかりです。1年未満での退職がいくつもなければ、多少転職回数が多くても問題ありません。それぞれの会社を辞めた『ポジティブな退職理由』は面接対策できちんと系統立てて考えておきましょう。外資系企業では上司が人事権を持ち、採用の責任と最終決定権を持っています。managerは一番最初の面接、もしくは人事担当者(リクルーター)の次の面接から登場します。外資系では上司は絶対的な存在です。合わない上司、できない上司の下についてしまうとかなり最悪です。managerの見定めを丁寧にしましょう。description(職務内容)で明確に定義されています。社員が合意しない限り、その範囲を大きく逸脱する事はできません。募集要項の仕事内容が非常に詳細に書かれているのはこのためです。定量的なスキルをハードスキルと呼びます。コミュニケーション』、『マネジメント』など自己および対人関係に関する定性的なスキル。skills)と呼ばれます。求人要項を見ると、求められる専門分野の能力について、必要なスキルが記載されています。...gaishi.info英語の面接はありますか?英語力必須の職種に応募した場合は、必ず英語での面接が設定されます。ビジネスレベルの英語力必須の場合は、その仕事に関係のある外国人が面接に出てくる事が多いです。500点クラスの主に読み書き中心の仕事の場合、他の部署の外国人や、日本人の方が英語面接を担当する事もあります。面接中の日本人の方が突然英語面接に切り替えてくることもあるので、用心しておいてください。英語力不問の職種の場合、基本的に英語面接はありません。check)は、候補者が指名した先に人事のリクルーターが電話などでスキルや職歴等を確認する事です。バックグラウンドチェックと呼ばれることもあります。採用プロセスの最後に、リクルーターからリファレンス先を何人か求められる事があります。シニア職の採用ではリファレンスチェックが確実に行われます。リファレンスは通常、今の会社や過去勤めた会社の同僚や上司に依頼します。非常に難しいでしょうが、ベストのリファレンス先は現在の直属の上司です。新卒、第二新卒の方は、大学の教授や、いい仕事についてる先輩とかもアリです。酷いことを言われない限りリファレンスチェックで落されることはありませんが、リファレンス先には事前に趣旨をきちんと伝えて、行き違いがないようにしておきましょう。ヘッドカウントってなんですか?ヘッドカウント(headcount)は、その企業のファイナンス部門で承認された従業員の頭数です。『第一営業部のヘッドカウントは5名』と言うと、第一営業部の最大従業員数は5名、という意味になります。headcount)』と呼びます。原則として、外に募集を掛ける新規採用は、すでに採用する分のヘッドカウントが承認されている必要があります。転職希望者には関係ない用語なのですが、ヘッドカウントを採用結論延期の言い訳に使われることが多々あります。採用の最終決定が近くなって『この職種のヘッドカウントの承認が遅れているので、もう少し結論を待って欲しい』みたいな感じで言われます。ダウトですが、だまって『そうですか』と言っておきましょう。(採用凍結)は、企業の業績が思わしくない時など、新規の社外採用を全てストップする事です。リクルーターの口からこの言葉が出るのは採用の危険信号です。面接が進行中の案件であっても、先方がノリノリであっても、オファーレターが出ていない限り、強制終了となってしまいます。本当に業績がヤバイ時は、オファーレターがサインされていても採用中止になる場合すらあります。descriptionと年収や採用条件が詳細に記載されています。郵送で送られる事が多いですが、先方が採用を急いでいる場合などは、呼ばれてその場でサインさせられることもあります。候補者がオファーレターにサインした時点で、本採用となります。bonus)とも呼ばれます。採用が急務だったポジション、または前職の給与が高すぎて基本給で調整が難しかった場合、初年度だけ支払われる事があります。次年度以降は単に支払われなくなるか、増益を見込んだストック/ストックオプションで、見た目上補填されます。給料実質XX円、みたいなものでしょうか。以前面接に落ちた会社に再度申し込んでも大丈夫?ハイアリングマネージャーが異なる部署であれば、基本的には問題ありません。その企業の求人ページに『以前申し込んでからXXカ月以内は再度の申し込みをご遠慮...』的な記載がある場合は指示に従うようにしてください。総合的に書かれておりお勧めです。給料高いですか?募集職種にもよりますし、本人のスキルにもよります。基本的には、同業の日本企業と比べるとかなり高いです。外資系に勤務する大きなメリットの一つは給与の高さです。(旧Vokers)などの口コミサイトには年収の口コミ情報がたくさんあります。manager)またはリクルーター(人事部採用担当)の裁量で候補者にオファーする給与額を決められます。面接時にうまく交渉すれば、かなり高...gaishi.info給料の額がみんなバラバラって本当ですか?はい本当です。中途入社で入った人たちは完全にバラバラですし、新卒で入った人達も、数年勤めるうちに差がついてきます。年齢や役職で給料をそろえるという考えが社内に全くないため、給与の額に統一性はさっぱりありません。同僚の給料が自分よりすごく高かったり、低かったりしても気にしていてもキリがありません。場合によっては、上司が自分より給料安かったりすることもあります。わけわからないでしょうが本当です。徹底解説!外資系企業の給与体系と昇給のしくみ外資系は基本的に成果主義になっており、給料はその人の職種や経験によってバラバラです。私も、自分より給料の高い部下が居たことが何度もありました。この記事では、外資系企業の給与体系がどのようになっているか詳しく紹介します。給与体...gaishi.info平均昇給率はどのぐらいですか?外資系企業ではその年の昇給予算の多くを、トップパフォーマー(最も成果を出した人たち)に割り当てます。トップパフォーマーは職級や現給にもよりますが、平均数十%もの昇給があります。それ以外の人たちの昇給率は、余りの予算から割り当てられるので、決して多いものではありません。会社とその年の業績で異なりますが、数パーセントもしくはゼロに近い数字です。徹底解説!外資系企業の給与体系と昇給のしくみ外資系は基本的に成果主義になっており、給料はその人の職種や経験によってバラバラです。私も、自分より給料の高い部下が居たことが何度もありました。この記事では、外資系企業の給与体系がどのようになっているか詳しく紹介します。給与体...gaishi.info交渉しないと給料が上がらないって本当ですか?数字がはっきりしているか、すごく目立つ仕事で結果を出せば、交渉しなくても給料はガンガン上がります。給与の査定をするのは自分の上司、部下の大きな仕事は、自分の部署の成果としてアピールしますから、当然一緒に評価が上がっていきます。自分の職級の給与レンジの最大に近づくにつれ、上げ幅は少なくなり、最終的に上がらなくなります。現状に満足していると上司に判断されると、給料があまり上がりません。いう時は上司に大きな昇給が欲しい意思表示をしましょう。いい関係を持てていれば、一緒に昇給・昇進計画を考えてくれます。徹底解説!外資系企業の給与体系と昇給のしくみ外資系は基本的に成果主義になっており、給料はその人の職種や経験によってバラバラです。私も、自分より給料の高い部下が居たことが何度もありました。この記事では、外資系企業の給与体系がどのようになっているか詳しく紹介します。stock)がオファーされる場合が多いです。option)は、その企業の株式を特定の社員にその時の時価で与え、4-5年後の行使可能次期に株式が上昇していれば差分を売却することができる仕組みです。ドットコムバブルがはじける前まで(2000年初頭)、特に外資系IT企業では一般的な報償制度でした。最近では上場済み企業ではストックオプションは取締役クラスに限定されている企業が多く、変わって売却時期の制限付き株式を与えるのが一般的です。制限付き株式は、ストックオプションと違い株式そのものですので、行使可能になった時点で給与所得として課税され、売却または維持を自分で決めることになります。殆どのIPO前のスタートアップ企業では、少ない給料で社員をつなぎとめる方策の一つとして、ストックオプションはまだ幅広く使われています。制限付き株式、ストックオプションとも給与と並ぶ重要な待遇の一つになりますので、採用時には人事担当から説明があり、オファーレターに明記されます。plan)は、割引価格でその会社の株式が購入できる制度です。多くの場合4半期/半年サイクルで購入でき、その都度売っていれば割引の差額分は確実に儲かります。売らずにどんどん持ち株を増やすのも自由ですし、10年以上ずっと取っておいて1億円近くになったなんて人もいます。社員にとってはうれしい制度です。自社株購入制度があるかどうかは、各会社の方針によります。Japanにはありますが、Amazonにはありません。各社のホームページの福利厚生のページを確認するか、転職エージェントや口コミサイトで確認してみて下さい。社会保険は法定福利厚生と呼ばれ、全ての法人の加入が義務付けられていますので、もちろん外資系企業でも提供されます。それ以外は日本企業にありがちな各種手当類の事と考えますが、基本給の高さでカバーしておつりがくるでしょう。日本の会社の手当類って、基本給を低く抑えて、退職金を少なくするためのものだったりしませんかねえ。例外として、日本に法人を持っていない外資系企業の場合で、一切福利厚生が提供されない場合もあるようです。いうオファーを貰ったら注意してください。福利厚生に関して詳しくは↓の記事をご参照ください。外資系企業の福利厚生が悪いというデマ外資系企業は日本企業に比べると福利厚生が悪いと良く言われます。いわゆる福利厚生には以下のような科目があります。これらに...gaishi.info有給休暇は取りやすいですか?はい、有給はとても取りやすいです。日本の会社みたいに休む理由を書いて事前に有給申請する必要はありません。グループ秘書)、自分のプロジェクト関係者に前日ぐらいまでに連絡しておけば大丈夫です。休む期間の代役をどうするか、自分で手配しておく必要があります。迷惑がかからない状態になってれば、当日連絡でも問題ないケースも。クリスマスごろは本社チームの外国人は軒並み休みを取ってしまうので、便乗して有給を取ってそのまま正月休みに突入してしまう人も多いです。産休や育児休暇も、申請して普通にとれますし、産休からもどってきた際のポジションも残してくれます。(笑)育児休暇はもちろん男性社員も取れますよ。グローバルに仕事ができますか?日本支社が他の国の仕事も兼務(アジア地方統括とか)していないかぎり、他国向けの仕事はありません。外資系の日本支社では、基本的に日本市場向けの仕事をします。本社と連携する仕事では、毎日電話・ビデオ会議で本社、他国支社との打ち合わせはあります。打ち合わせや研修などで海外に行く機会は多いです。倒産のようなリスクは非常に大きいです。興味のある方は慎重に検討することをお勧めします。(ベンチャー企業*)が日本支社を設立、求人を始めています。外資系未経験者が就職するにあたって、外資系スタートアップは選択肢としてどうでしょうか。結論から言うとアリです。合同会社が多いですね。主な理由として、株式会社では組織変更や幹部の入退職のたび名前だけの取締役決めて登記しなおすのが面倒だからでしょう。合同会社では代表(代表社員)を法人にできたり、取締役が必要なかったり、日本支社の法人格として管理しやすい部分が多いのです。Inc.が登記上の代表社員(株式会社の代表取締役にあたる)になっています。詳細を知りたい方、こちらのサイトの記事が詳しいです。初外資転職なんですが、どういう職種がおすすめですか?初めての外資転職なら、営業、技術営業やコールセンターなど、日本の顧客よりの仕事をおすすめします。英語力も不問もしくは読み書き程度の要求のものが多く、外国人相手の交渉事などで苦労しないで済むからです。マーケティング、開発など本社とのやり取りが多いものは、ビジネスレベルの英語力が必要かつ、外国人相手に交渉事にも挑む必要があります。ビジネスで英語を使う事に習熟していないと、そうとうキツイので、初めてのチャレンジとしてはお勧めしません。外資系に転職されようとする方には、自分の英語力で仕事ができるかどうか心配な方は多いでしょう。外資系求人の多くは英語会話力が必須になっていますが、一部の職種では英会話力不問の求人が多数あります。区別がつきにくいです。contributor)なのか明記してあるものも多いです。外向けの肩書は自由に決められることが多いです。入社後最初の仕事が名刺用の日本語の肩書を考えることだったりします。私より偉そうじゃなければ好きにしていいよ。日本の企業と取引が多い職種では、肩書を気にする日本企業に合わせて、日本語役職名はインフレしがちです。下記はいずれもスタッフレベルの職種ですが、日本語では部長に昇進です。女性社員の待遇はどうですか?控えめに言って最高です。(私=男性視点ですが、女性の元同僚や部下の意見も踏まえて)特に昇給昇進を目指す方にとっては、非常に良い環境です。基本的に男女差別がないうえ、女性管理職やリーダーの創出に力を入れていますので、男性社員よりも待遇が良いケースすらあります。セクハラやパワハラに関する懲罰は非常に厳しいです。取得と復帰、、いいことづくめとです。託児所とか育児手当のようなものは基本ありません。(企業型DC)を採用しています。して多くの企業で採用されています。日本式の退職金は会社を辞めたらそこでおしまいですが、企業型DCは転職先でも採用されていれば転職しても継続ができますし、転職先になければ個人型にして継続ができます。外資系企業は退職金がないってホント?確かに、外資系企業の多くでは日本式の退職金システムを持っていません。(企業型DC)を採用しています。して多...gaishi.info副業はできますか?はい。副業を就業規則や服務規程で禁止している外資系企業は聞いたことがないです。私が過去勤めていた会社でもありませんでした。副業OKの外資系は多いですが、その企業の業務内容と競合するようなビジネスに関わる事は禁止されています。interest”と呼ばれる禁止行為で、判定されると解雇されるぐらい厳しい罰が待っています。副業として他社の取締役になる場合は、上長の許可を必要とする、あるいは禁止されている場合があります。クビになるって本当ですか?投資銀行などで、年収ウン億円の仕事では数字が出せないと即解雇とかあるらしいです。一般的な外資系では、そこまで極端なリスクはないです。外資系企業で職を失うリスクは大きく分けて3つあります。詳細は↓記事でどうぞ。外資系企業で突然クビになる3つのリスク外資系社員は仕事ができないと評価されると、すぐにクビになるって思っていませんか。金融系のディーラーなどで、最高何億円も稼げるけど、その何倍もの売り上げ目標を持たされます。確かにこういうハイリスクハイリターンの仕事の場合は、失...gaishi.info辞めても出戻ってくる社員が多いって本当ですか?はい結構多いです。やりたい仕事があるところに移るのが転職と思っている人が多いですから、転職しても将来元の会社に魅力的な仕事が出てくればまた戻ったりします。良い評価を受けていた社員の場合は戻る部署も引く手あまたですから、出戻りは割とイージーな転職なようです。私自身も一度出戻りをやったことがありますが、戻ることに特に抵抗感とかはなかったです。海外勤務、転勤の可能性はありますか?会社によりますが、規模がそれなりに大きい日本支社から本社、海外支社への駐在勤務(現地の生活費会社もち)の可能性は少ないです。日本支社から採用がどうしても必要な職種ができた、あるいは日本市場を知っている人間が本社や海外支社で必要になった場合ぐらいでしょうか。駐在扱いでなく、本社または海外支社所属の現地社員になるという事であれば、申し込むのは自由にできますが、現地ネイティブの候補者と競争になるので、狭き門になります。逆に、スタートアップ企業では少ない社員でたくさんの事を回していく必要があるので、突然の海外勤務とかは可能性大です。定年は何歳ですか?多くの外資系企業では定年がありませんので、何歳まででも好きに働けます。年とともにスキルも上がり、給料も上がり、会社からの要求はどんどん高くなって行きます。定年がある外資系企業でも、その歳まで務め上げるのは体力的にしんどいかもしれません。役職定年はありますか?役職定年はありませんが、日本の会社のように年功序列で一度管理職になったらずっと管理職というわけではありません。成果次第では昇進後すぐにスタッフレベルに戻されるか、下手すれば退職勧奨です。日本企業の管理職は平和そうでいいですね。英語アレルギーだけど、働けますか?やめておきましょう。英語ができなくても働ける職種はありますが、英語を使う機会は山ほどありますので、アレルギーが悪化します。今は英語ができないけど、これから学ぼうという方は、逆に実戦的なビジネス英語を学ぶチャンスがたくさんある職場です。外資系に転職されようとする方には、自分の英語力で仕事ができるかどうか心配な方は多いでしょう。外資系求人の多くは英語会話力が必須になっていますが、一部の職種では英会話力不問の求人が多数あります。英語の会話に慣れている方...gaishi.info英語力はどれぐらいあればいいですか?職種によります。募集要項を読んで、TOEICの点数など必要な英語力を確認してください。英語力不問の募集は、そう書いてあるか、英語に関する必須要項の記載がありません。英語のみで書かれている求人の多くは、上級の英語力を期待されています。外資系企業転職に必要な英語力とは外資系の会社で働くと考えると、まず気になってくるのが『どのぐらいの英語力が必要か?』ですね。基本的に英語はできるに越したことはありません。実際の求人においては『職種・状況によりケースバイケース』です。