企業にとってのメリット・デメリットを紹介!かつては1つの会社で定年まで勤めるのが一般的でしたが、最近では副業や兼業を行うなど、多様な働き方をする人が増えてきました。したなかで、若い世代を中心に注目を集めているのが「パラレルキャリア」という考え方です。週休3日を導入するメリット・デメリット。企業の狙いと事例を紹介!現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用しています。多様な働き方やワークライフバランスを鑑み、「週休3日制」を導入する企業が徐々に増えています。事例と共に紹介!休憩時間に眠たくなり、ついデスクでうたたねをしてしまった......という経験は誰でもあるでしょう。確かに、昼食をとった後は眠気に襲われますよね。眠い状態で仕事を行なっても作業効率は上がらず、集中力が散漫になってしまいます。「勤務間インターバル制度」とは、勤務が終了した時刻から次の勤務の開始時刻までの間に、一定時間以上の「休息時間」(インターバル)を設ける制度です。近年の日本では「働き方改革」が進み、「従業員の権利を守る」というテーマから「従業員がいかに快適に仕事をできるか」という点に注目が移っています。そんな中、今回紹介するのが「ABW」という考え方です。ストレスチェック制度を解説!平成26年から企業でのストレスチェックの実施が義務化されました。近年、仕事に対するストレスや不安から精神障害などを患うなど、メンタルヘルスの不調によって会社に来れなくなるケースが増えています。これらは企業視点での働き方改革と言えます。多くの企業で様々な取り組みが始まっていますが、働き方改革の本質は「従業員満足度の向上」です。プロフェッショナル制度」は3本柱と言われています。なかでも高度プロフェッショナル制度は多様で柔軟な働き方の実現のために創設された制度です。少子高齢化による労働人口の減少から、企業には従業員の離職率を抑えた定着率の向上が求められています。そのための取り組みとして、従業員満足度の向上が挙げられます。「体内時計への回帰」。株式会社O:に聞く、睡眠改善と生産性の関係とは?睡眠やメンタルの不調によって、従業員の生産性が大きく低下するのはご存知でしょうか。少子高齢化による人口減少の影響から、各業界では労働人口不足が課題となっています。そのため従業員一人当たりの生産性向上を目的に、デジタル技術を導入する企業は少なくないでしょう。働き方改革スニーカー通勤の導入効果とは?政府の推進理由や事例を紹介!!︎オフィスカジュアルやクールビズなど、十数年前と比べるとビジネスパーソンのファッションにも変化が見られますが、スーツとビジネスシューズで働く方は今でも数多くいます。企業の持続的な成長に欠かせない従業員満足度とは?考え方や事例を紹介2019年4月1日に働き方改革が施行されて以降、業務効率化や生産性の向上を目的とした各企業の取り組みに注目が集まっています。LABO」に行ってきた「働き方改革」に早くから取り組んでいた株式会社日立システムズ(以下、日立システムズ)。これまで、フリーアドレスなどのオフィス改革、モバイル機器などワークスタイル改革のためのICTツールの導入、環境整備を実施してきました。(平成26年9月発表)によると、従業員全体の52.3%が、「現在の仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスになっていると感じる事柄がある」のだそうです。罰則とその対策とは社内の上手な備品管理方法!重要書類を紛失したことがあるサラリーマンは○%!?その原因や問題となる管理方法を聞いてみたコンプライアンスの重要性って何?【シュレッダーと溶解どっちがいいの?】機密文書の廃棄方法ごとにメリット・デメリットをまとめてみた【廃棄より返却がベター?】履歴書保管について人事が知っておきたい3つのこと部外秘・社外秘の意味ってちゃんと知ってる?機密情報を守る重要性とするべき取り組み人に伝わる「議事録」の書き方。