世界一多くのお客さまから必要とされるヘアカットチェーンを目指します」。これに、次の文章を加えました。「共に働く仲間とは、時間の価値を高め合う存在です。最高の笑顔(感謝)で世界を和ますことのできる組織へと日々進化していきます。「社員を幸せにできなければ会社の存在意義はない」。店舗の評価基準を売り上げから、カット技術や清潔度・接客などに変更。優秀な店には全国店長会で表彰する。社員の幸せを考えて行っているのは、新入社員のためのカットスクール。1日8時間、半年間かけて訓練し、その間の給料も支払われる。年に1度の社内イベント「QBカットコンテスト」も開催。全国の社員さんたちが、頂点を目指して、カット技術を競います。明るく一体感のあるイベントだそう。改革により、職場の雰囲気はガラッと変わったそうです。考えたからこそだと思います。継続的な繁栄に繋がっていくのではないでしょうか。社長どうしたら、社員が、ワクワク働いてくれるのか?と聞かれることがあります。私は、まずは、トップの方に、その会社の社員さんが、ワクワク働いている状態をイメージして頂くことから始めます。具体的な目標にし、アクションプランを立てていきます。御社らしい”ワクワクはたらく”イメージしてみてください。応援しています\(^o^)/疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております♪♪このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。