Diary組織人事コンサルタントの徒然日記です2019-02-27鏡を持つ意味エンゲージメント調査を行う目的は、経営陣、管理者がマネジメントや経営システムが有効に機能しているかを把握するために行うものです。いえば、経営者や管理者が「裸の王様」にならないようにするための鏡であり、結果が悪かったら経営者や管理者の能力に問題があるとみていいでしょう。突き詰めていえば、業績に並ぶ通信簿です。その結果を従業員に読み解かせて、対策を考えるとかって全くセンスがない。民衆に裸だと指摘された王様がまずは考えるべきことです。Googleはさすがにそういう馬鹿げたことはしていない。マネージャに結果をフィードバックして改善策を考えさせている。それは、エンゲージメントと管理職のマネジメント能力との間に因果関係があることが解明されているからです。ラインマネージャが組織に合わない人を採用することを含めてです。ま、鏡に映った自分の姿を鏡に考えさせるメンタリティだから、人に関心がない、人の話を聞こうとしないという周囲の評価をさらに裏付けることになる。エンゲージメント調査ほど目的が曲解されて使われているツールはない。鏡を見て容姿を直せない人に鏡は不要。無駄だから嫌いなんだ無駄無駄。中高のと大学の部活動で一番違和感があったのが、上級生と下級...2018-07-10「学ぶ」と「働く」のミッシングリンク企業は、学生が大学時代に何を学んだなんか気にしていない。manager「管理職になりたくない」そういう人が増えているそうです。焼きが回る孤高のメス月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ishibahomareさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。