外国人採用をするには、日本人の採用、育成、定着といった同じ内容でおこなっても決して上手くはいかないです。仮にうまくいったとしても、偶然であることがほとんどではないでしょうか。どのようにすればいいのでしょうか。それは経営者、会社、そしてそこで働いている従業員が意識をかえなくてはならず、とても簡単ではございません。日本の会社にある文化、職責、職務は世界の非常識であるかもしれない?という疑いや認識をもつことが大切です。日本スタンダードといったものが本当は特別なものであり、外国人からすると特別なものであるかもしれないということです。働く場所が日本であれば、日本流やその会社の規則、ルールを守ってもらうことも組織や社員をマネジメントするうえでは大切な考え方でもあります。ここまでの流れでも「外国人採用はなんだか面倒だ」と思われる方も多いかと思いますが、ここで踏みとどまるか?試行錯誤してでも、外国人採用にトライするか?は5年後、10、20年先の会社の姿に大きく影響することは間違いない事実であります。その答えはいたるところですでに耳にしている日本の労働人口の減少が大きな理由であることはみなさんご存知のはずです。外国人労働者の活用方針を打ち出しておりますが、まさに、Moveは外国人採用であるのではないでしょうか?外国人採用をしている会社はいまや大企業だけではございません。試行錯誤をしながらも、中小企業などは積極的に外国人採用をしておりあらたな会社文化を形成し、成長をし続けている企業もあります。醸成、助け合いの空気がでてきた」といったことのようです。この言葉こそ、私たち日本人が過去から継承できしてきた日本人のDNA,世界に誇れる特徴だということをもう一度再認識するべきでしょう。ITや効率化が浸透してきてはいますが、多くの仕事は人と人が関わることで成り立っており、国籍はことなっても、人と人が関わることでどんな仕事も成り立っているのだと思われます。メリットがあればもちろんデメリットもあります。デメリットは採用などに至る前の手続きの煩雑さや社内規定や制度の改定、コミュニケーションの難しさなどが多くの声としてあがっております。コミュニケーションなどは日本人同士でも今は課題としてあがっている現在、かえって外国人とのコミュニケーションの方が工夫次第では日本人同士よりもうまくいっているケースもります。生み出す効果は高齢者雇用にもつながっているすばらしい事例です。これらの事例は中小企業の方が多いのも興味のある事象です。ガルベラ・パートナーズにて対応させて頂き、安心して外国人を受け入れる環境整備をいたします。提携を外国人の紹介を行っております。外国人採用にご興味がありましたら、下記URLまでお問合せください。ガルベラ・パートナーズ弊社グループはホーチミンに現地法人をもち、日系企業様の採用のご支援もさせていただいております。今後も、現地より最新の情報発信を行ってまいります。ご支援、秘書・通訳や人事・総務・経理スタッフの人材紹介など、様々なご支援が可能です。お気軽にご相談ください。運営サイト代表挨拶グループ概要Q&Aブログ採用情報お問い合わせプライバシーポリシーサイトマップご質問、ご相談はお問い合わせフォームよりお願いいたします。お気軽にご相談ください。