京都チャプターでは「楽しく学んで実践する」がモットーです。理論と実践の二本柱で、コーチングの基礎を体系的に学ぶことができます。前半はプロのコーチの話を聴き、後半で実際にやってみる。2−4人のチームづくりは、参加歴の長い方、短い方とバランスよく組み合わせますので、初心者の方でも安心です。ワークも取り入れた実践的な例会は、毎回ご好評をいただき、和やかな輪が広がっています。ほうしょういん)、良縁がさらに良縁を尋ねて発展していることに感謝しています。温かい時間のなかで、コーチングのエッセンスにふれてみませんか。「意識の高い参加者同士のフィードバックに、自分を成長させる『進化のタネ』が見つかった」うれしいお声をたくさんいただいています。参加者のお声)毎回実りある会となるよう、これからもがんばってまいります。2014年の年間テーマは「達人コーチが備える力」です。コーチングの「傾聴」を練習しよう(初級編)コーチングの80%は傾聴と言われます。傾聴力をさらに磨く練習会です。コーチングを一通り学んでいる人を対象に「できていることろ」を中心にフィードバックします。続きを読む2020年の年間スケジュール京都チャプター2020年の年間スケジュールです。今年は、Aプログラム「リーダー自身を磨くコーチング」と、Bプログラム「コーチングをさらに磨く練習会」に分けて開催します。ご一緒に学べることを楽しみしています。『最強のチームづくりコーチング』です。『最強のチームづくりコーチング』です。『最強のチームづくりコーチング』です。最強のリーダーが伝えるフィードバック3月24日(日曜日)の京都チャプター2019年3月例会は、最強のチームづくりコーチング『最強のリーダーが伝えるフィードバック』でした。2019年1年間の通しテーマは、『最強のチームづくりコーチング』です。『最強のチームづくりコーチング』です。『最強のチームづくりコーチング』です。■チームとは、メンバー間で共有する目標を達成するため、メンバーそれぞれに役割や機能が割り当てられている集団のことです。■チームは、職場だけでなく、地域にも、家庭にもあります。■「チームづくり」は「チーム・ビルディング」と同義です。■組織(チーム)とは、メンバー間で共有する目標を達成するため、メンバーそれぞれに役割や機能が割り当てられている集団のことです。12月9日(日)に開催しました。今年(2018年)は、年間テーマ「チームメンバーの『つなぐ力』を強める」を掲げ、毎月の例会で学んできました。9周年記念セミナーは、コーチングで最強のチームをつくる実践編となりました。メンバーの個性を活かしたコーチング10月28日(日曜日)の京都チャプター2018年10月例会は、組織活性化コーチング実践編2~チームメンバーの『つなぐ力』を強める~メンバーの個性を活かしたコーチングでした。2018年1年間の通しテーマは、『組織活性化コーチング実践編2~チームメンバーの『つなぐ力』を強める~』です。運営メンバーコラムお問合せ●代表の高橋が取材協力しました。2018年8月18日号)●副代表の井上が取材協力しました。2018年8月3日号)●運営メンバーの眞辺が出版しました。2018年7月25日)●副代表の若狭が取材協力しました。2017年3月10日)●副代表の井上が取材協力しました。2016年11月12日号)●副代表の井上が取材協力しました。2016年6月10日号)●運営メンバーの高橋が取材協力しました。2015年7月8日号)●代表の戸田が取材協力しました。