貴重な講演をありがとうございました。講演の中にありました「去年8月の面接では、『視覚障害は採用しない』と断られたが、今年5月に再度連絡がきて、採用に至った実例」について教えてください。8月の時点では視覚障害を採らなかったのに、翌年5月に採ることになったわけですが、企業側にどういう変化が起きて、何故視覚障害者を採用するようになったのか、情報をご存知であれば教えてください。採用後における就労環境が気になりましたので、よろしくお願いします。会社が心変わりしてくれたのはいいのですが、昨年8月に面接を受けた方が、入所する約5カ月前に、当センターでの事務処理科では、在宅就労を希望するおみ足の悪い男性が採用されていました。その会社では、昨年8月の時点で視覚障害の人数がある程度まとまっていましたので、とりあえず別の部位に障害のある方を採用するという方針になっていたようです。経緯等については、私は外部の者ですから知る由も無いのです。その際、お断りされた理由として、「前回は視覚障害の方を採用したので、今回は別の部位の障害者方を採るようになりました」ということで、「すみませんが、今回は」と言われました。その際に担当者から、「期間は確約できませんし、限定はできませんが...」という前置きの上で、一言いただいた言葉は、「履歴書はこのまま当方で預からせていただいて、後ほどまたご縁があり、社内で採用する方針への転換があった際には、ぜひお声をかけさせていただきます」ということを言われました。どの時点で会社の方針が変わったのかわかりませんが、約10カ月ほど待たされて、それが今年の5月だったのです。そのような会社の事情があり、お断りされたということです。5月にまた電話がかかり、破談になった縁談が、今度は会社から望まれて、三顧の礼で行かせていただいたことがありました。それぞれの会社の方針により異なると思います。繰り返しとなりますが、その会社の人間ではないので事情はよくわかりませんが、復活折衝があったことだけは、ご承知おきいただければと思います。G氏はい、ありがとうございました。合併する重度障害者となって、2000年に大学病院を退職すると同時にタートルに入会しました。タートルで篠島先生からスクリーンリーダーの訓練、松坂さんからメール交換の訓練、そして多くの先輩方から精神的なアドバイスをいただきました。都盲協で歩行訓練などの職業リハビリを受けて、2002年から横浜の医療福祉専門学校で、医学史と臨床医学の基礎を教える非常勤講師として社会復帰を果たすことができました。陽はまた昇る』に掲載させていただいた「高次脳機能障害におけるリハビリ当事者の目的意識」という手記でご報告させていただいた通りです。この手記集を通じて、私は自らの過失によって障害を負った恥を隠して引きこもることなく、逆にさらけ出すことで社会にアンテナを張って社会参加の幅を広げる道を選びました。その結果2004年から高次脳機能障害や視覚障害団体からの依頼を受けて講演活動を始めるようになりました。10時のときめきインタビュー「患者と医師の橋渡しをしたい」で生放送の全国出演の機会をいただき、それが追い風となって講演活動も全国に広がるようになりました。その間、医療専門学校では非常勤講師の契約更新を目指して講義の内容を充実させる努力を続けて、教壇に上がっていることを感謝しつつ仕事を続けていました。少子化によって学校のニーズも変化して私の担当科目もなくなり、社会復帰後5年が過ぎた2007年度からの講師依頼はなくなりました。その時点でも私はもとの医局の恩師やタートルの工藤さんの奥様のご紹介で大学や看護学校の医学の講義の仕事が単発的にはありました。タートルのMLを通して、和泉徹彦さんが勤務しておられた大学での1年間の通年講義を紹介していただきましたが、いずれも期間限定の仕事であり、安定した仕事を開拓することが必要になりました。そんな折、専門学校を去る時に理事長にご挨拶に行って私の生活の現状を率直にお話したところ、学校としてもそれまで5年間の私の講師としての仕事を評価してくださり、医師免許を今後使える場面があることを考えて、その専門学校から発展した社会福祉法人である横浜の有料老人ホームのスタッフとして勤務してはどうかというお話をいただきました。私が医師として役立てるかどうかわからない職場に不安を感じながら、履歴書と医師免許を持参して有料老人ホームの面接を受けましたが、医学知識を持つスタッフが職場にいることが何かに役立つということから医療相談員という立場で採用していただきました。大学病院を退職してから11年ぶりの常勤職として、ささやかでも安定した収入を得られることが何より大切と考えて、介護現場という未知の世界に飛び込む決心をして、2007年4月から普通のサラリーマンと同じ週5日、9時から18時までの勤務が始まりました。職場では、私の靴箱の位置をわかりやすい一番端に選んでもらったり、タイムカードやコップなどは触ってわかるようなシールを貼ってもらったり、タッチセンサーのエレベーターや社員食堂では近くで気づいた人がさりげなくサポートしてくださるなど、初めての視覚障害者の社員である私に様々な配慮をしてくださいましたし、親しく声をかけて話をさせてもらえるようにもなりました。個人のデスクを与えられ、入職の時にお願いしたパソコンも用意してもらったので、松坂さんに出張していただいて自宅のパソコン環境をそのまま職場でも使えるようになりましたし、共用ホルダーで社内での申し送りもできるようになりました。有料老人ホームの基本は、家族に介護を受けていた高齢者がそのまま転居してきた自宅という考え方から、治療が必要な場合は看護師の判断で隣接した診療所の医師の往診を受けたり、病院に搬送したりしているので、失明して11年前に臨床の現場から引退した私が再び臨床医として役立つ場面は見当たらず、また、入居者の医療情報もほとんど墨字で管理されていて入り込むことができなかったため、私は自身で何か必要とされる仕事を開拓する努力をしました。最初、私はすべてが個室となっている老人ホームの部屋番号と入居者さんのお名前、プロフィールなどを可能な限り聞き取って名簿を作り、看護師や事務局の指示を受けた範囲内で部屋を訪問し、会話が可能な高齢者にはその悩みや昔話を聞いて寂しさを紛らわす相手になるメンタルケアの仕事を試みました。ホームの事務的な仕事としてICレコーダーなどを使って工夫をしながら外線の電話番を頼まれたり、会議の書記を申し出たこともありました。次に考えたことは、私が失明しても失われることがなかったピアノによる歌の伴奏の腕を生かすことでした。毎月なるべくその季節に合った唱歌や、高齢者が若いころを思い出させるような歌謡曲を選曲して歌詞カードを配り、週に1回集まって私のピアノの伴奏で歌っていただく機会を作ったことで、私自身も必要とされていることを確認することができました。老人ホームに住んでいては忘れてしまいがちな季節感を取り戻し、文字を読む機会も失いがちな高齢者が週に1度は一生懸命歌詞を読んでメロディーも思い出しながら歌うことが音楽療法として脳の活性化に有効だと考えて提案したところ、職場の作業療法士が協力してくれることになったのです。歌を歌うためにはきちんと体を起こして椅子に座って深呼吸をすることになりますから、それは高齢者の天敵である肺炎の予防にも有効だと考えました。その上、入居しておられる高齢者の中で短歌を趣味にしておられる方が国歌や校歌と同じようなホームの歌を作詞して、その作曲を私に依頼してくださったことからホームのオリジナル曲が完成し、その曲は間もなく入居者の皆さんに親しまれる合唱曲になりました。これまで合計500回、2500曲に渡って響いた入居者の皆さんの歌声と、その間に私が入居者さんに依頼されて作曲した4曲ほどの歌は、ホームで語り継がれる歌となりました。今の職場に飛び込んで手探りで仕事を探し始めた日から今年で7年になり、現在の私は毎日朝の申し送りに出席し、夜勤の介護スタッフの報告を受け、それに対して意見を一言述べることと、ごく少数ではありますが入居者さんを時々訪問してお話し相手になることで心を和ませるメンタルケアの仕事に意義を感じています。後はデスクのパソコンに向かって医療専門学校の講義資料を作成することで1日を過ごしており、週に1日は午後からその専門学校に出張して1年生と2年生の2クラスに90分ずつ計3時間の講義をしています。これは、この会社に入職した翌年の秋にもとの医療専門学校が救急救命士の養成科を新設するための厚労省の認可を得る必要ができて、私の医師免許と救急医療に携わってきた経験が生かされることになりました。2009年から今の職場と兼任で専門学校の救急救命科の専任講師として救急症候と病態という新たな分野を学んで教え始めることになりました。まで救急のあらゆる場面を想定して教えるには医学部の6年間を再びやり直すほどの勉強が必要でした。教育内容だけではなく、毎週90分、2年目からは2クラス3時間の講義を視力に頼らずに記憶だけで教えて行くには教育方法の工夫と努力が必要でした。救急救命士標準テキストという教科書を、以前からお世話になっているボランティアさんにお願いして早めにテキスト化していただくことができたことに力を得て、新しい仕事を与えていただいたことに感謝しながら取り組んできました。その学校も、3年目に初めての卒業生を救急救命士として現場に送り出すことができてからは入学生も増え、今年度は6期生が真剣に私の講義を聞いてくれています。私には学生の表情は全く見えませんが、教壇の上から学生の眼の輝きが感じられる時があることは幸せなことだと思っています。以上、今回はタートル情報誌編集部から執筆の機会をいただいて、私の社会復帰から12年の道のりを書かせていただきましたが、これまで述べてきましたように、私が現在の職場でやるべきことはまだ残っているように思いますし、リハビリテーション、すなわち全人間的復権はまだ達成への道半ばだと考えています。その達成のためには私自身の更なる工夫と努力が必要なことは言うまでもありませんが、周囲からの協力をいただくことがどうしても必要になります。今後ともタートルの同士の皆様には様々な場面でお力添えをいただくことをお願いして、この稿の筆を置きたいと思います。こうじ)私は、熊本市にあります公益法人に勤務していて、平成26年3月31日をもって定年退職をいたしました。これから脈絡のない内容に終始するかと思いますが、予めお詫びいたします。私の病名は視神経萎縮症です。中心視野が欠損し周囲視野にわずかに視力が残り、至近距離の人や物の輪郭が、ぼんやりと分かるだけです。遠くの方は全く判然としません。発症するまで唯一自慢できたものが、1.5あった視力でした。それが、平成13年47歳の春急激に視力が低下し、その状況を受け入れられずに茫然自失になりました。このとき、目の病に御利益があるという寺社にいくつか行きましたが、元来信仰心の薄い私に、御利益を期待すべくもありません。このような状況下で妻は冷静に判断し、早急に入院し治療することを勧めました。病院では、ステロイド剤が投与され効果はなかったものの、職場復帰の希望は決して失いませんでした。眼科治療と並行して神経内科をも受診していたので、その医師から高橋先生のロービジョンケアを紹介されたことで、私にとって大きな転機が訪れ、職場復帰の大きな足掛かりとなりました。治療の効果なく退院し高橋先生を訪ねると、これまでの経緯や現状を聞かれました。この後ロービジョンケアの詳細な説明があり、今後の方向性を明確に示していただいたので、早速当院に入院し、職場復帰に向け新たな希望を抱きました。高橋先生は、私の目を綿密に検査し、どの部分に視野と視力が残っていて、文字の判読が可能かを示されたのです。拡大読書器を使い文字を判読する体感をしたことは、感無量の喜びであり、職場復帰が「希望」から「確信」へと変わっていくのを覚えました。職場復帰の実現には正式な訓練が必要との助言があり、熊本で基礎訓練を受けた後に、大阪の日本ライトハウスで、本格的な訓練を受けました。そこで、津田先生の特訓を受け、音声によるワードやエクセルのパソコン操作が、どうにかできるようになりました。この特訓こそが、職場復帰の礎となりました。大阪での訓練を終え熊本に帰ると、私に同行された津田先生が、当時の事務局長と総務課長に対して、これまでの訓練により、職務遂行は十分可能であると熱心に説明してくださり、また、私の方から職場復帰の強い意思を伝えました。すると、彼らは分限の規定を盾に、「原状回復していない状況での職場復帰は無理で、まして白杖をついての出張はやれない」と言明しました。同じ職員でありながら、あたかも使用者のような強い口調は、取りも直さず、私のような重度障害者が、健常者のように就労するなんて、思い上がるなといわんばかりでした。一年近くに及んだ訓練と熱い思いは、まさに頭から冷や水を浴びせられたようでした。発症時に勤務していた職場の会長を訪ね、訓練の経過と事務局長や総務課長とのやり取りを話したところ、「職員皆で甲斐君をカバーしながらやれるはずだ。復職が無理だとはとんでもないことだ」と理解を示し激怒されました。この言葉に涙があふれて止まりませんでした。高橋先生もこのことを聞いて、電話で総務課長を烈火のごとく叱責されました。それに、周囲の様々な方に尽力していただいたお陰で、首の皮一枚つながっていた私の職場復帰が、望みどおり叶いました。職場復帰が叶ったとはいえ、今後一年間の業務遂行に堪え得ることという、前提条件付でした。このことを明記した念書を差し出したので、いままで応援していただいた方々のことを思うと、絶対に署名押印できるものではなく拒絶しました。このような雰囲気での職場復帰は、針のむしろに座っているようなものでしたが、これに屈しないように毎日自身を励ましました。ここで、私の仕事のことを少し話してみたいと思います。平成15年4月商工会連合会に復職するまでは、各市町村にある商工会に勤務していました。取引等経営全般に関する相談指導業務を行っていました。平成13年6月から1年10か月ぶりに復職し、歓迎会がありましたが、事務局長のグループ数名を除くと、ほかの職員は皆優しく迎えてくれました。業務中や休憩時でも、私が困っているとみるやすぐに手を貸してくれました。復職後の部署は、経営環境が厳しくなって、資金繰りの悪化や資金調達が困難になった事業者の対応に当たり、倒産寸前の経営状況の打開策を講じるためヒアリングを行うものでした。現場での作業を迅速かつ的確に進めるために、事前に決算書や借入金返済表等を取り寄せて、経営分析を行うようにしていました。ある日、このような相談案件を受けてバスで現場に行き、仕事を終え無事職場に戻って来ることができました。ある意味で私の復職を拒んだ者たちの期待を裏切り、鼻を明かした気分は、実に痛快極まりないものでした。この課での仕事らしいものは、3か月でこの案件だけでした。いろいろな部署での対応状況を見るということで、3か月後に別の課に移りましたが、ここではたまにエクセルを使って集計をするだけでした。前の課とこの課の課長は、事務局長や総務課長と同じグループの人間であり、私を常に懐疑的に見ていたので、一日中全く指示のない日が殆どでした。いわゆる飼い殺し状態でした。総務課長が復職に難色を示した理由のひとつに、私が電話等の質問に即答できなかった場合、外部からの信頼を無くして、自信を喪失し疎外感を味わうだけだということがありました。質問に即答できないこともありましたが、調べたうえでの回答で何ら問題ないものと理解しています。3か月が過ぎてさらに別の課に移ったとき、いかなる力が働いたのか事務局長の異動があり、これを機に私の職務環境が様変わりし、少々責任の伴う仕事を任されるようになったのです。この課では、共済の貸付け制度のシステムを変更することになり、関係する金融機関に足繁く通って、幾度も交渉を重ねました。外出先では拡大読書器がないので、交渉の要点を十分に把握しておくことが必要でした。この課を最後に職場内ジプシーは終わりました。3年半後に人事課に配属されました。紆余曲折の中で職場復帰を果たした者が、職員採用や分限に関係するとは思いませんでした。人事課の課長は、以前同じ職場で勤務していたことがあり、協力して仕事に取り組んできた人で、気心の知れた仲でした。日頃から微に入り細にわたって気遣ってくれました。ところで、平成の大合併の影響で商工会の合併も進み、業務が複雑多岐になり、職員の心身の負担増によって、中途退職者が目立ってきました。中途退職しないまでも、精神的な疲労の蓄積から鬱になり、自信喪失で長期入院する者も多くなりました。なると、残った職員の業務量がさらに増え、負の連鎖を起こす結果となっています。「巧遅は拙速に如かず」。ある程度のスピードと結果を求められるのは当然ですが、効率主義や成果主義が跋扈する現代は、人間性を軽視した社会とも思えます。「ゆとり」と「思いやり」のある社会でなければ、心を病む人はあとを絶ちません。どんな局面においても、過剰な甘えは許されませんが。最後になりましたが、病気になる以前は、自分の社会的位置は自らの力によるものだと、とんでもない錯覚をしていました。それは思い上がりであり、この世に産声を上げるや、周りの皆に支えられ生かされていると強く認識しました。障害を抱えた者が就労することは、生活手段のため当然のことですが、社会参画できる職場を通して自己実現を図り、今後の人生を自らの足でしっかりと歩んでいくためにも、とても重要なことだと思います。これをもって、無事定年を迎えたことに感謝して終わりの言葉とします。◆一人で悩まず、先ずは相談を!!見えなくても普通に生活したい、という願いはだれもが同じです。職業的に自立し、当り前に働き続けたい願望がだれにもあります。一人で抱え込まず、仲間同志一緒に考え、フランクに相談し合うことで、見えてくるものもあります。気軽にご連絡いただけましたら、同じ視覚障害者が丁寧に対応します。(相談は無料です)◆正会員入会のご案内NPO法人タートルは、自らが視覚障害を体験した者たちが「働くことに特化」した活動をしている団体です。疾病やけがなどで視力障害を患った際、だれでも途方にくれてしまいます。そんな時、仕事を継続するためにはどのようにしていけばいいかを、経験を通して助言や支援をします。見えなくても働ける事実を広く社会に知ってもらうことを目的として活動しています。当事者だけでなく、晴眼者の方の入会も歓迎いたします。◆賛助会員入会のご案内NPO法人タートルは、視覚障害当事者ばかりでなく、タートルの目的や活動に賛同しご理解ご協力いただける晴眼者の入会を心から歓迎します。お力をお貸しください。眼科の先生方はじめ、産業医の先生、医療従事者の方々には、視覚障害者の心の支え、QOLの向上のためにも積極的な入会あるいは係わりを大歓迎します。眼の疾患により就労の継続に不安をお持ちの患者さんがおられましたら、どうぞ、当NPO法人タートルを紹介いただきたくお願いいたします。就労相談希望は急増の一途です。視力の低下による不安から、交流会やタートルサロンに初めて参加して来る人も増えています。それらに適格・迅速に対応する体制作りや、関連資料の作成など、私達の活動を充実させるために、皆様からの資金的支援が必須となっています。個人・団体を問わず、暖かいご寄付をお願い申し上げます。ご寄付いただいた方には、タートルが発行する情報誌をお送りします。寄付は一口3,000円です。いつでも、何口でもご協力いただけます。★NPO法人タートルは、税制優遇を受けられる認定NPO法人をめざしています。その実現のためにも、皆様の積極的ご寄付をお願いします。◆会費納入のお願い日頃は法人の運営にご理解ご協力を賜り心から御礼申し上げます。会員の皆様には6月の総会終了後に会費(年会費5000円)の振込用紙を送付させていただきました。事業を行っております。これらの事業の企画運営等に一緒に活動していただけるスタッフとボランティアを募集しています。会員でも非会員でもかまいません。晴眼者のご支援を求めています。積極的な参加を歓迎いたします。誘導、事務作業の支援、情報誌の編集校正等いろいろとあります。できる範囲で結構です。詳細についてはお気軽に事務局までお問い合わせください。入れて記載しています。除いてご送信ください。いった、秋らしい心地のよい季節を感じたような気がします。法定雇用率2.0%へのアップと言うことで、我々障害者にとって追い風の年だったような気がします。情報誌につきましては、皆様のご協力を頂きまして、今年も計画通り4回お届けすることができました。2015年のカウントダウンが近づいて参りました。皆様、どうぞよいお年をお迎えください。入れて記載しています。除いてご送信ください。http://www.turtle.gr.jp/トップページ。