道場に入門!※この仕事は募集終了いたしました。ご応募どうもありがとうございました。して「道場」?取材に行く前に湧いたのはそんな疑問でした。温泉道場は、おもに日帰り温浴施設の立て直しや運営をしているベンチャー企業。企業のコンサルティングを専門としてきた代表の山﨑さんが、6年前に創業しました。現在、運営する温浴施設はグループで5つ。得意とするコンサルティングの力を活かして、フランチャイズ店舗も生まれています。募集することになりました。ところで、どうして「道場」というのでしょう。その答えはお話してくれたスタッフの方たちの言葉のなかにあるように思います。温浴施設運営の会社とひと口に言ってしまうのはもったいない。学びや成長の舞台がたくさんある職場で、それぞれの夢を実現してください。bivouac(ビバーク)でお話を伺う。最寄りの籠原駅でタクシー運転手のおじさんに行き先を伝えると、「ああ健康ランドね!」と返された。聞けば30年近く地域で愛されてきたおふろ屋さんだったそうだ。中に入ると、テントにハンモック、ボルダリングウォールまで設置されている。あたたかい照明のなかで、お客さんたちはごろんと横になって雑誌を読んだり、おしゃべりをしていたり。飲食する場所もあるから、一日中のんびりグランピングをしているような気分で過ごせそうなところだ。“おふろcafé”は温泉道場が展開しているオリジナルのブランドだ。このおふろcaféブランド全店の監修や新店舗の開発をしているのが宮本さん。おふろcafé2店舗の支配人もかけ持ちしている。「最近僕はいろんな仕事を抱えていて、何屋かわからない状態ですね。新卒の教育も僕が担当しています」ハキハキとした口調の宮本さんは今31歳。前からの知り合いかのように接してくれる気さくな人だ。3年前に転職してきて、すでに役員を務めている。「うちの会社って、地域にもともとあったおふろ屋さんのリノベーションを通じて、地域活性をしている。そのノウハウを地域で活かせる人材を輩出することを目指しているんです」おふろについて語ってくれるのかと思いきや、話はなんだか思わぬ方向に。「ここでおふろ屋さんの運営を経験すれば、経営や接客にデザイン、いろんなビジネスを学べる。その経験を通じて将来独立をしたり、経営者になれる人を地域に増やしていきたいんです」そう話す宮本さんが入社した理由は「経営を学びたかったから」。以前いた会社では営業の仕事をしていたけれど、ぼんやりと社会に貢献する事業で起業してみたいと考えるようになったそう。そんな折におふろcaféの支配人募集をしていた温泉道場を知り、転職を決めた。どのようにして経営を学ぶのでしょうか。「普通のサービス業の店長というと、販促も採用も給与計算も本社がやってくれる。「でも、ここでは支配人1人ひとりが担当する施設すべてを管理するんです。何十人もいるスタッフの管理に経理、細かいルールづくりまで任せてもらえる。魅力的な施設にするための接客やイベントやポップも考える。温泉道場は経営不振になってしまった店舗を引き継いで新しく再生させるため、今までと異なる手法でのアプローチが求められる。その分大変なことも多いが、臨機応変に対応していくという。「本当に難しければ『じゃあ仕事のやり方を変えてみようか』となります。今後やりたいこと、今の自分にできること。素直に話しても大丈夫だという安心感がここにはあるそうだ。「うちはベンチャーだけどすごく柔軟。「ここでいろんなことに関わりながら、自分の将来を真剣に考えてほしいんです」ちなみに今の宮本さんの夢は、日本酒づくりに携わること。どんなビジネスにするかは考え中なんだとか。「『地域』という言葉は、文化や人口問題など、その人の興味や問題意識によって定義が違う。温泉道場では、社員たちが自分の将来を考えるさまざまな機会を用意している。社外のゲストを呼んだビジネスプランコンテストを開いたり、接客や経営を学ぶための視察研修の時間を設けたり。そのひとつに、目標となり相談できる相手を増やすために行なっているメンター制度がある。ある1対1の担当制とは少し違っていて、月に一度直属の上司以外について仕事をするというもの。この日はたまたまメンター制度の日。久保さんは、今は経営企画本部で会社全体の働き方の仕組みづくりやマーケティング、新卒採用などを担当している。本社でのデスクワークが多く、現場に立つことはあまりない。温泉道場に入社した決め手は“稼ぐ力=経営力を身に着けさせたい”という社長・山﨑さんの言葉だった。「学生時代に子どもたちの遊び場をつくる活動をしていたんです。そのとき感じたのは、いくらよい活動でも主催の人が抜けたら急に立ち行かなくなってしまうのではないかという不安定さでした。「大学院でデザインを学んでいましたけど、最初の面接のときから僕はデザイナーとしてではなく店舗運営や仕組みづくりに携わりたいと言ってました。久保さんは新卒とは思えないほどしっかりとした貫禄ある話し方をする。そんな彼を見て、面接官だった宮本さんは「おもしろそう」と採用を決めたのだそう。入社してみてどうですか?「刺激的です。「たとえば留学生の働き方について考える事や、働く人の暮らしを守るということが経営者にとって大事なんだよとか、そこでは生で経営についての話を聞くことができて。久保さんのように社歴を問わず経営陣のなかにはいって学ぶこともできるし、店舗でシフト作成や給与計算といった業務を通じてマネジメントを学ぶこともできる。久保さんが入社して印象的だったというエピソードを話してくれた。それは最近あった採用イベントでのできごと。久保さんは司会を担当することになっていた。「まだ新人だし誰かがイベントの進め方や会場準備などの段取りを組んでくれているだろう、と踏んでいたんです」ところが当日になってみると、何も用意されていない。久保さんはおどろくと同時に反省をしたそう。「みんながお膳立てしてくれるという発想は甘かったのだと気づかされました。bivouacで働いている津久井さんにもお話をしてもらいます。久保さんとは同期入社です。フロントや清掃など日々の業務に加えてイベントの企画や施設内の装飾を担当。小柄で活動的なことから役員の宮本さんに“オコジョ”と呼ばれている明るくチャーミングな女性です。大学でプロダクトデザインを学んだ津久井さんが入社したきっかけは、温泉道場のみなさんをお呼びして開催したしごとバーでした。「来られていた温泉道場の方々に『就活がしんどい』っていう話を正直にしたんですよ。「あとはほんの少しの下心!」と津久井さん。いうことでしょう?「そのうち自社製品を出すんじゃないかなって思って。そのときデザインを担当したいんです。「私はまだはっきりと将来の目標があるわけじゃない。現場で何が起きているのかを自分の目で見て、それを解決するためのデザインをしたいと考えています。入社して今4ヶ月が過ぎたところ。働いてみていかがですか?「いろんなことがものすごいスピードで進んでいくので、ついていくのに必死です。「私は入社してすぐにワークショップの企画を考えてと言われて。支配人に相談していたのは最初だけ。やっていくなかでお客さんの反応を見て、次はこうしようと自分で考えてきました」この日はちょうどバスボムづくりのワークショップが開かれていました。ワークショップも館内装飾も、企画や金額設定は津久井さんが自分で考え、やりたいことがあったら上長に伝える。細かな指示はあまり出されないから、自分で考えていく。やりたいと言えばやれて、学ぶ環境がある。日々の仕事がそれぞれの目標につながっている。宮本さんもお話にふたたび加わります。「20代のうちははっきりビジョンが見えてなくてもいいと思う。なんでも熱中したら仕事にプラスになりますから。温浴施設というフィールドをつかって、自分を育んでいける場所だと思います。夢を語るみなさんを見て、とても健やかな気持ちになりました。昇給半年毎に人事面談があります。業績により賞与年1回支給(昨年度支給実績があります)、店舗ごとの四半期報奨金支給があります。固定残業手当40時間相当分含みます。残業手当は残業の有無にかかわらず40時間相当分を支給します。店舗販促物(パンフレット、チラシ、ポスター)等の制作全般、館内POPの制作*インテリアデザインに興味関心のある方大歓迎*希望者は幹部候補として経営者と間近で働く機会が得られます。能力のある方については複数業務を兼務していただきます。bivouac(埼玉県・熊谷市)*関東圏内にて運営店舗増加に伴い、勤務地がこの他に増える可能性があります。採用(試用期間3ヶ月あり)取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。選考プロセスは変更になる可能性があります。不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。その他よろしければ、こちらもご覧ください。bijinyu(美肌湯)過去にもスタッフを募集しています。よろしければご覧ください。※この仕事は募集終了いたしました。ご応募どうもありがとうございました。できることプライバシーポリシーお問い合わせ。