弊社が提供している、中小企業に優秀な人材を採用する手法であるいなだ式採用術(感情採用:理念共有採用)という採用手法がある。この採用術とは一言で言えば、もう二度とスタッフ採用で困らない・採用で失敗しない会社になるということだ。この感情採用は現在、注目をされており、雑誌やマスコミから取材を受けるほど。大企業と中小企業の採用方法はまったく違い、中小企業が大企業の採用方法を真似しても失敗するのだ。成功しているのであれば、求人広告に掲載される会社は月日をおうごとに減っていくはずだが、そうはならない。正しい採用手法を確立した。それが、いなだ式採用術(感情採用:理念共有採用)だ感情というように「応募者の感情」をベースにして採用方法を一から構築していく手法であり、中小企業に入社したい応募者の気持ちを中心に考えられている。企業の創業ストーリーや企業理念に共感してもらい、入社後も経営理念をスタッフと共有できる。経営理念をとりあえずHPに掲載し普通に求人募集をしても「経営理念に共感して」というありきたりな回答をする応募者はいる。理念共有採用が自社でできているかと言えば、まったく違う。当然ながらこのような無料で情報を手に出来るブログで詳細を公開する事はないが、自社に導入を検討していて、資料を請求をされた企業には詳しく説明をしている。興味があれば、資料請求をしてみてはいかがだろうかマスコミからも取材殺到の中小企業が採用で成功する唯一の方法。]等4部門でランキング1位獲得。増刷中「1週間で会社が変わる!採用の教科書1」シリーズ第二弾「採用の教科書2」。無料で求人できるページを作ってみました。看護師の新卒・中途採用や求人募集ならお任せください。「採用の教科書®」シリーズ著者。※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。ホームページはSSLにより情報を暗号化して通信しています。安心してご利用ください。教科書」はいなだ事務所の登録商標です。このページの先頭へ採用に役立つ資料を今すぐ無料でダウンロードする。