従業員同士が贈り合う第三の給与「ピアボーナス」で、すべてのはたらく人にスポットライトを当てる。従業員同士が贈り合う第三の給与「ピアボーナス」で、すべてのはたらく人にスポットライトを当てる。従業員同士が贈り合う第三の給与「ピアボーナス」で、すべてのはたらく人にスポットライトを当てる。>同じ会社なのにお互いがどんな仕事をしてどんな貢献をしているのかを全く知らない。生産性に結びつかない仕事をしているために優秀なのに周囲から評価されない人がいる。極端な例では、社員同士がお互いに何かしてもらっても礼を言わない――。自分の職場を振り返ってみたときに、多かれ少なかれ、これらに思い当たる節のある人は多いと思います。した問題を解決するために、第三の給与「ピアボーナス」を従業員同士が簡単に贈り合えるWEBサービス『Unipos』を提供し...こちらは会員限定記事です。無料会員登録をしていただくと続きをお読みいただけます。傍ら、株式会社mikanにてCTOとしてスマートフォンアプリ開発に従事。その後、Fringe81株式会社に入社。一年間エンジニアとしてアプリ開発等を行った後、Unipos事業責任者となる。2017年12月Unipos株式会社の代表取締役社長に就任。2019年4月にFringe81株式会社の執行役員に就任。第43回マンガアプリで売上高を早期100億円達成へ――。「我々が何か始めたら世界中の人がワクワクする会社をつくりたい」。従業員同士が贈り合う第三の給与「ピアボーナス」で、すべてのはたらく人にスポットライトを当てる。食の街から職の街へ――ビットバレーブームの熱気を「築地バレー」で再現したい。