00:06▼返信そりゃ然るべき場所に通報、証拠集めはさ...正しいけどさ。そのアドバイスじゃ誰も助けられない。俺はナイフを持って刺そうとしてくる人間に刑法を読み上げたり録音したりせず、どうすれば刺されずに済むかを考えるよ。04:40▼返信こんだけ色々予防線張っても叩かれるんだなあ。これは噛みついてる方が馬鹿だろ。08:29▼返信このコメントは削除されました。14:13▼返信これは企業の実態を知っているからこそこういう風に本当の事を話しているのだ。だいたい入社後しばらくは人間関係の水面下での小競り合いがある。新参者は生意気だし、古参は古参で威張りたがるし。一方で現在の職場での仕事の回し方は少なくとも古参に一日の長がある。会社側も基本的には新人が先輩とうまく付き合って仕事を教えてもらえという立場だ。それがうまくできない新人はいらないと見なされる。三か月頑張れというのは少し頑張っていれば給料泥棒から少しは仕事でも使えるようになってきているし、その働きぶりによっては自然と発言権も付いてくるからだ。それも無しに入った直後から先輩ともめ事を起こし、会社に改善してくださいと言って来る新人は要らないと思われる。いうのも先輩社員たちもみんなそういう時期をガッツをだしてたえて育っている。14:18▼返信いくら職場の人間関係が合わなかったからと言って、あまりに早期に根を上げて退社した社員は転職市場でも敬遠される。人材採用には様々なコストがかかるというのにどの企業も職場に馴染めずすぐにやめる危険性が高いと思わせる人材をすき好んで採用はしずらい。1年でもほとんど仕事はろくに覚えておらず厳しいところだが、それが三か月以内ともなると問題外に近い。入社三か月以内に会社ともめるな、というのはとても重い意味のあるアドバイスなのだ。14:25▼返信>人事部の社内いじめ問題を扱う窓口や、公的な労働相談など、いじめの相談窓口にどんなものがあるか調べてみようこういうのは全然役に立たない。上司によるいじめを告発してよくやったと評価する会社は無い。会社が評価するのは仕事で業績を出せる人間。仕事の出来ない側が、仕事の出来る側を糾弾して処罰しろと言ってきたときに、それを実行しても会社は損失を出す形になる。その上司とうまくやっていける部下たちも存在するので、上手くやれなかったあの社員のほうが使えないんだという見方になる。その上司との軋轢を会社側に処理させたとしても、その後自分の人事評価に良い影響は及ぼさない。14:26▼返信>は?何言ってんのこの記事?パワハラなどの証拠集めの我慢かと思ったら最終的に泣き寝入りなんじゃないのコレ??病院行くほどになったら嫌なヤツと戦う事もできないじゃんこういう発想のやつはそもそも面接でそういう性格が見抜かれて、まともな会社には採用されない。先週の人気記事PV先月の人気記事PVゲーム全般アニメ漫画エンタメ時事ネタお問い合わせ・サイトについて広告掲載について。