私たちは、日本エステティック業協会(AEA)に加盟し、エステティック業のさらなる発展に向けて活動しています。社員は、定価の30%OFFで、自社の商品を購入することができます。ステップアップテスト、カウンセリング研修、商品勉強会などを通じて知識・技術・コミュニケーションのレベルアップを図っています。内定者研修ラヴィでは、4年前から毎年新卒採用を行っており、現在ではタッフの半数近くになってきました。ラヴィでは内定者向け研修として、親子でエステサロンを体験する「親子サロン体験」や「社長1日密着」、実際にサロンで新人として仕事体験する「スプリングジョブ」など内定者の皆さんがスムーズに4月から入社できるように、盛り沢山の内容で研修を作りこんでいます。月に1回、夢を語る時間を全員が取っています。社長と社員、上司と部下とで、夢を確認し、そのために何ができるか一緒に考えて実行します。社員は自分の誕生日にお休みができる制度です。休日を過ごしてください。自分が生まれてきたこと、両親、周囲の人たちに感謝する日でもあります。レクリエーション通称、レク。不定期ではありますが、全グループや事業部別に、仕事を忘れてみんなで、おおはしゃぎする1日です。昨年は夏に全グループ社員が集まってBBQを行いました。私たちの朝礼は、ちょっと変わっています。朝から今日一日を元気に過ごすために、大きな声でめちゃくちゃ元気に朝礼を行っています。居酒屋のてっぺんの朝礼を参考に、オリジナルで作っています。ありがとうございます私たちの挨拶は、「ありがとうございます」です。私たちは感謝と明るい言葉を使いたいので、ありがとうございます、なのです。マイスペ私たちの会社では、感動提供することをマイスペする、と言います。これは経営理念のマイスペシャルゲストから取った言葉です。クレドクレドとはフォーラム年に4回、近隣のホールや施設を借りて、全グループ社員参加のイベント(フォーラム)を行っています。社員の手作りイベントですが、プロに負けない演出でイベントを盛り上げます。活躍をした社員を表彰する「月間MVP」制度。それから、年に4回行われるフォーラムでの表彰。フォーラムはグループ社員が一同に集まると、80名くらい。たちは年に2回、全社員に向けて社長・幹部が事業計画を発表しています。私たちが何を目指しているのか、3年後どうなっているのか、社員がワクワクするような夢と現実的な計画を発表します。チャレンジシート私たちは、年に4回チャレンジシートを作成します。そこには、自分がなりたい姿・会社や周囲の人が期待する自分をイメージにして、具体的な目標・アクションプランを記入します。セントラヴァーズコンベンション年に1回開催される、セントラヴィのビューティーコンテスト。ホテルを借り切って、笑いあり・涙ありのラヴィ最大のお祭りです。昨年は、お笑い芸人さんが司会をやって、大盛り上がりでした。ラヴィの伝達手段は、もっぱら携帯メールです。ドコモのフレンドメールを活用していたことから、この名前が付きました。今ではメーリングリストを活用して、社員が成功事例発信や励みのメールをやっています。