JST米企業が労働市場のひっ迫に直面する中、来年の採用戦略のカギとして、卒業前の学生などの中からIT(情報技術)人材を「青田買い」する動きが出ている。した新人を育成する傍ら、既存の従業員が最新デジタルツールを使いこなすための訓練にも力を入れている。多くの企業はインターンシップやブートキャンプ(短期の集中研修)、その他の課外プログラムなどを通じ、学位を取得する前の有望な就職志願者に網を張っていると、各社の最高情報責任者(CIO)は話す。