違いを私個人の見解で述べていきます。民間企業と公務員の選考では、少し見極めることが異なりますので、最初にこの部分を述べていきます。公務員として、約3倍くらいが多いです。この違いは、受験者人数の違いもありますが、求める能力等の違いもあります。民間企業の面接倍率を100倍とし、ある企業が新卒を100名採用予定と仮定すると100名採用×100倍=10,000名が受験この1万人の面接を人事の採用担当者10名が行うことを考えてください。民間企業では、1回の面接で30分~40分かけることが多いです。入れ替えの時間も含めて、約50分かかると考えると、1日に個人面接ができる最大人数は、準備や片付けを考えると約8名くらいになります。良い人材を集めると考えると、個人面接を始めて、4か月間くらいには終わりたいと考えます。一人の人事面接官ができる面接回数は・・・1か月に働ける日数が22日4か月×22日×8名=528回の面接が限度です。これ以外の会社説明会の開催や事務的な仕事もありますので、実際に面接ができるのは15日くらい。一度計算すると4か月×15日×8名=480回の面接が限度です。面接は1回のみでなく複数回あります。ここを考えると、初期選考においては、優秀な社員を集め、面接を手伝っていただく形が必要になります。採用担当者側のメリットは、1専門的な質問スキルがなくても選考が進めるのがよい集団面接では深掘り質問が少なく、定型化できる。2受験者を比較することから、選びやすいグループ8名から3名を選ぶ・・・等の方法であれば、1番と2番と3番を選ぶだけなので、絶対指標がなく、相対指標にて選考ができる。この部分を考えて、対策をとることがポイントです。初期選考のため、十分な準備ができていない就活生が多い。他の就活生の「前に、前に・・・」と準備をするのがポイントです。優秀な人材は、面接の練習をしなくても、本番経験から面接レベルを上げることができます。その優秀な就活生に勝つためには、彼らが準備していない時期までに、面接レベルを上げることです。早期に内定を獲得することができます。次は、具体的に集団面接から見極めようとしていること⇒その対策について述べていきますね。