社会保険料の負担って、会社が半分出してくれていると言ってもかなり大きいですよね。家計を補うためにパートをしているのに、130万円の壁や106万円の壁を破ってしまい、夫の扶養から外れてしまった奥様方なんかは尚のことだと思います。多くの社会保険料を払えば、もちろんそのリターンも大きくなるのですが、ここではそれは置いといて、今より多くの収入を得つつも社会保険料を増やさない方法をお話ししたいと思います。●130万円の壁についてはコチラをご覧ください。●106万円の壁についてはコチラをご覧ください。4~6月に支給される給料を抑えつつ他の月は頑張る。給料が時給算定によるパートさんやアルバイトの場合はそうすることによって、年収ベースで考えると、給与の割に少ない社会保険料で抑えられる事が多いでしょう。その根拠が理解できるように、社会保険料の決定方法を見ていきましょう。社会保険料の決め方はどうなってるの?社会保険料の決定方法はどのように行われているのか詳しく解説したいと思います。社会保険料は年収で決まらない社会保険料は年収で決まると思っている人も多いようですが、そうではありません。健康保険と厚生年金保険の社会保険料の計算に用いられるのは〝標準報酬月額〟というものです。ちなみに130万円の壁については、標準報酬月額は関係ありません。4月~6月分の給料ということではなく、あくまで支給ベースです。月末〆の翌月10日払いであれば3月~5月分の給料で見ることになります。その年の9月から翌年8月まで基本は1年間固定なんですね。給与総額なのでしょうか?実は社会保険料を決める標準報酬月額の報酬とは、ほぼ全てと思ってもらって良いと思います。この時期だけ残業を目一杯頑張ってしまうと、1年間、実際の収入より多めの社会保険料を負担するなんて事になることもあるのです。それに通勤手当なども含まれてきます。通勤定期や食事が現物で支給されたとしても含まれます。出張手当や、臨時的に支払われる各種の祝い金等や、大入り袋などは含まれません。現物支給の作業服なども含まれません。あとボーナス(賞与)は、年3回までの支給のものは標準報酬月額には含まれず、標準賞与額となり月々の給料とは別になりますが、ボーナスから天引きされることになります。社会保険は4月から6月支給の給与で決まる先ほども言いましたように標準報酬月額は4月、5月、6月支給分の給与総額によって決定します。いずれの月も支払の基礎なる日数が17日以上の場合で、17日に満たない月は含みません。4月支給分が15日、5月支給分は18日、6月支給分は17日働いている場合は5月と6月の支給分だけで算定します。17日を超える月が1月だけの場合はその月だけで算定します。いずれの月も17日未満であった場合は、3ヶ月のうち15日以上17日未満の月の平均を報酬月額とし、3ヶ月とも15日未満の場合は、元々の標準報酬月額となります。106万円の壁を突破したことによる社会保険の加入者、つまり特定適用事業所に勤務する短時間労働者の定時決定は4月~6月支給分の各月の働いた日数が11日以上で算定されます。社会保険料はこのように4月~6月分支給の給与により、定時決定という方法で決められます。以下の3つの条件を全て満たす場合は定時決定によらず社会保険料が変更となります。これを随時改定といいます。昇級や降級により固定的賃金に変動があった。給与の変動月からの3ヶ月間に支給された報酬総額の平均額が、これまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。※等級については後で説明します。3ヶ月とも支払基礎日数が17日(特的適用事業所に勤務する短時間労働者は11日)以上である。あっても変更されることがあるのですが、パートやアルバイトの場合で、働く時間数が多くて給与が増えたりしても、時給や日給自体に変更がなければ随時改定は行われないということです。保険料額表という表で、何等級に該当するか確認すれば、社会保険料が分かります。この保険料額表は都道府県によって、また時期によっても変動はありますが、ネットですぐに拾ってくることが出来ます。リンクを貼っておきますので、ご自身のお住まいの都道府県のものでご確認ください。具体的な計算方法1つ事例を出しておきます。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。