最大限活用することでビジネスは変われる。データクレンジングも自動で行うため、データが汚い心配も初期導入時に解決できます。無限に膨らむ分析シートやタブ、毎月繰り返される面倒な集計作業からも、パナリットが解放します。意味付けを行い、インサイトを与えます。組織・人事の意思決定に有用なフレームワークを厳選しているため、例えば生産性や収益性を向上させるための最適人財配置などを、よりスマートに実行できるでしょう。ベンチマーク(同業他社など、比較対象となる企業群)を選択し、組織・人事の主要KPIについて自社の立ち位置を把握することで、より示唆に富んだインサイト・分析が可能になります。全てのダッシュボードや表は、シンプルなエクスポート機能により、画像・PDF・Powerpoint形式でダウンロードできます。レポートを関係部門やチームに送りたい時は、任意で必要なフィルタリングを行い、メールやSlackで簡単に共有できます。実用的で意味のあるインサイトに昇華させます。現場のマネージャーと人事部門が、同一のデータやインサイトを元に議論を行うことで、より良い意思決定を後押しします。Panalytのダッシュボードの基本機能は下記の通りです。表示したい項目のカスタマイズ高度な分析:採用施策の費用対効果、組織とパフォーマンスの相関、コミュニケーション密度(メールやチャット)、売上人件費比率など主要KPIのベンチマーク評価(業界平均との相対比較)トレンド予測(採用や離職状況など)機密性の高いデータへのアクセス制限(アカウントごとにマニュアルで設定)より良い意思決定を促す「定型化ダッシュボード」ダッシュボードでは、企業が特に着眼すべきだと私たちが考える観点・アウトプットを定型化しています。下記のような主要項目に加えて、新しいダッシュボードは順次追加されます。シームレスに統合・アップデートします。HRIS(人事管理システム)、タレントマネジメント、タレントアセスメント、労務管理などの「典型的なHRツール」だけでなく、営業データやオンラインコミュニケーションなど「社員のアクティビティに関するあらゆるデータ」が、連携の対象となり得ます。直観的なインサイトPanalytのUI/UXは、人事やデータの知見・リテラシーが深くない方でも、組織の現況や将来予測図を即座に把握し、より良い意思決定を実現できることを志向しています。シンプルかつ操作性の高いインターフェースと、難解なデータ分析や解釈を必要としないグラフデザインを、ぜひ体感してみて下さい。