会社は障害者の法定雇用率を達成できなかったときどうなるの?労務管理|会社は障害者の法定雇用率を達成できなかったときどうなるの?2018/09/07Q、最近新聞などで障害者雇用がよく取扱われています。会社は、その規模に応じた人数の障害者を雇用しなければならないと聞きましたが、達成できていません。採用できそうもないのですが、このままにしておくと、どのようなことになりますか。------A、すべての会社は、法定雇用率(2.2%)以上の割合で障害者を雇用する義務があります。法定雇用率を達成していない場合、常時雇用する従業員が100人超の会社は、不足する障害者の人数に応じて障害者雇用納付金を納める必要があります。未達成の状況とその後の対応によっては、最終的に企業名の公表もあり得る、非常に厳しい制度となっています。基づき、それぞれ以下の割合(法定雇用率)以上の割合で障害者を雇用しなければならないこととされています。:2.5%◇都道府県等の教育委員会:2.4%民間企業の法定雇用率は2.2%ですから、従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を1人以上雇用しなければならないということになります。所有者を実雇用率の算定対象としています(週の所定労働時間が20時間以上30時間未満の短時間労働者は原則0.5人カウントになります)。雇用していたつもりだった、ということにならないよう、実雇用率算定の際はこれらの資料を確認するようにしましょう。◆除外率について運送業や建設業、医療業など障害者の雇用が一般的に困難であると認められる一定の業種では、雇用義務人数を算出する際にその会社の従業員数から除外率に相当する従業員数を控除することにより、義務が軽減されます。(ただし、この制度は廃止に向けて段階的に縮小されています。ついて法定雇用率未達成の会社のうち、常時雇用する従業員数が100人を超える会社は、不足1名につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納める必要があります。(特例により、常時雇用する従業員数100人超200人以下の会社は、平成32年3月まで月額40,000円に軽減されています。流れ障害者の実雇用率が特に低い会社に対しては、以下のような流れで雇用率達成のための指導が行われることがあります。1雇用状況報告(毎年6月1日の状況)...これは法定雇用率の達成・未達成にかかわらず、従業員数45.5人以上の会社に報告義務があります。2雇入れ計画作成命令...実雇用率が低い会社に対して、2年間の雇入れ計画を作成するよう公共職業安定所長が命令を発出。3雇入れ計画の適正実施勧告...計画の実施状況が悪い会社に対し、適正な実施を勧告。4特別指導...雇用状況の改善が特に遅れている会社に対し、公表を前提とした特別指導を実施。会社名の公表は、社会的影響の非常に大きなことです。ガルベラ・パートナーズでは、労務管理上の疑問にお答えしております。お気軽にご相談ください。[労務セミナー]ハラスメント/働き方改革/M&A人事労務デューデリジェンス■グループ運営サイト■この記事を読んだ人はこちらの記事も読んでいます。運営サイト代表挨拶グループ概要Q&Aブログ採用情報お問い合わせプライバシーポリシーサイトマップご質問、ご相談はお問い合わせフォームよりお願いいたします。お気軽にご相談ください。