次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。)第17回目は「仕事のやりがい」について伺いました。現在の働き方に満足している方は30%。現在の仕事にやりがいを感じることがある方は68%。仕事にやりがいを感じることはあっても、働き方には満足していないという方が多くいらっしゃることが伺える結果となりました。今回は、「やりがいを感じる時」「やりがいを感じるためにやっていること」などをお聞きし、年代別にご紹介しています。働き方の満足度と睡眠時間の関係などについてもまとめています。ご自身の状況と比較して、ご覧いただければと思います。今回もたくさんのご意見をお寄せいただき、誠にありがとうございました。やりがい&達成感は、お客様の笑顔です。お客様と企業が“Win-win”になりうるサービスを提供するため、どれだけ企業側のスキルを発揮できたかどうかが一番の評価基準。その質により、自分という一社員、また企業への信頼性が高められると思う。自分が立案した事を上司や同僚と相談し、「それいいじゃない、やってみよう!」という言葉をかけてもらえたときに、その仕事がうまくいく・いかないかは別にして、この会社で仕事していてよかった!と、モチベーションが上がる快感がある。女性)チームで仕事に取り組んでいると、仕事が大変なときなど、相談に乗ったり、励ましあったり出来る。上手な人の仕事を真似したり、自分の得意なことを教えたり、お互いスキルアップできる。接客業なので、お客様に喜ばれると、とても達成感がある。リアルタイムで反応があるところが良い。女性)お給料が上がった時は、仕事を評価されたことが客観的にもわかるので、やりがいを感じます。仕事に対する目標があり、その目標が達成されたときに気持ち的にも身体的にも安堵感が生まれます。最近新入社員が入社し、その指導を任されています。自分が今まで蓄積してきたノウハウや効率のよい仕事のやり方を伝えつつ、その考えを理解してくれた時は満足感があります。教えている時でも新たな発見があり自分自身の為にもなる時もあります。社内SEをしています。仕事には満足していますが、やはりなんといっても自分の提案した企画が社内のスタッフに認められ、円滑な業務の遂行に一翼を担っていると感じたときはなんともいえない気持ちになります。男性)仕事は自分や会社だけ良くても、クライアントだけ良くてもバランスが悪いと思います。“三方良し”の状態で、高いレベルに上げる事ができた時にやりがいを感じます。仕事は結果が出れば素直にうれしいものです。上司からの褒め言葉だけでなく、昇進した時に改めて評価されているという喜びを感じるものだと思います。男性)給与や上司の評価など環境や会社全体の業績に左右される評価よりも、同僚やユーザーからの評価といったブレの少ない人からの評価を糧としている。目標を立て、みんなで力を合わせてノルマ以上の事が出来た時、ほっとする気持ちとやり遂げた達成感と同時に、自分にも出来ると言う自信がつく。女性)目標を掲げて達成した時は、周りの協力等を改めて認識しやりがいを感じる。興味を持った仕事をしたり、尊敬できる人と仕事をした時に自分なりに納得できる。仕事である以上、ある程度ドライに割り切って考えるべきだとも思うが、やはり部下の成長、目標の達成等は嬉しく感じます。報酬だけではないやりがいのある職場では、実力以上のものが発揮出来ると考えます。好きな仕事であることが一番理想だと思う。全体の一部であっても、そのプロセスを全部任せてもらって、高いクオリティで成し遂げたら、期待に応えることも出来たという自信に繋がる。女性)仕事に対して興味があれば、常にワクワクしながら考えられるし、チームで一緒に仕事をする事で問題解決への早期改善にもなれば、達成したときの喜びも倍増します。自分の成長度合いは、部下がどれだけ成長したかで見る事が出来ると判断してきました。どんな仕事でも自己満足で終わるならプロでは無い。自分の目標が達成され、お客様に喜ばれ、それが社会に役立つことであれば、成果の大小に関わらず、やりがい・生きがいを感じられる仕事だと思う。男性)これからのトレンドを予測をして研究していることが、そのまま仕事に役立ったときには強い喜びを感じます。責任のある仕事を任せてもらう事で、うわべの言葉だけでなく、評価されている事を実感できた。男性)新しい方法、仕組みを取り入れて、業務の効率化、コスト削減につながったときに、苦労が報われたとやりがいを感じます。自分が企画したプロジェクトを遂行でき、やり遂げた結果、会社からもお客様からも評価されると、また頑張ろうと意欲が沸きます。男性)成果を上げる事ができ、素直に部下が成長したなと思える事が喜びです。自分の積み重ねた知識や経験が生きている実感がもてる時。楽しみは苦しみを越え、成功は失敗を越える、そして勝利は自分を越える。越えてこそ味わえる満足感は、責任ある仕事や部下の成長に満足した時、そしてそれらの評価は、給料の金額ではっきりする。自分の新規事業企画案を推進・構築できた時、まだ世の中にない新商品を開発できた時、そして、その成果が十分に上げられたときのやりがいはこの上ない喜びであります。次にやるべく事柄がわいてきます。男性)後輩・部下に仕事を教える為には、自分が仕事についてしっかり理解する必要があり、自分の為にもなる。指導により後輩が成功すると、「自分のやり方は間違ってなかった」と再認識でき、やりがいを感じる。今までやってきた業務に関連のある資格を取得し、さらにキャリアを積み、自分の方向性がハッキリしてきたところで転職を決めました。仕事内容はずっと憧れていた仕事で、さらに給与もUPし成功と言える転職が出来たと思います。女性)勉強は続けないと骨董品になり、役に立たない人材になってしまう。世の中は進化していっているので、PCスキルだけでも常に学びつづけるように心がけている。それで重宝されている。日々好奇心と試行錯誤を忘れずに生活することで、やりがいをもって仕事に対峙でき、自信にもなる。満足を感じられれば「やった!」というやりがいを味わうことができるのでは。男性)後輩の面倒を見るのはとっても効果がありました。努力した分だけ成長してくれますし、自分自身、若い人の一生懸命な姿に学ぶものも大きかったです。目標を高く設定し、それに向かいチャレンジする。部下に教育をする事は、自分が模範にならなければならず、自分自身も磨けるから。男性)仕事内容や会社の業務内容に合った資格を取得したりセミナーに参加することは、自分の仕事に対する見識の幅を広げることに役立った。常に「夢」を持つこと。その「夢」を実現するために日々計画通りに努力する事。これが一番効果の上がる事だと考えております。男性)上司に何度却下されても、新しい提案をし続けた。それが通って、さらにうまくいった時、とてもやりがいを感じた。今まで経験のない仕事にチャレンジする。外国人の前で英語でプレゼンテーション等を行うなど。成功するとやりがいを感じます。男性)一つのプロジェクトを立ち上げて軌道に乗せられると、また次のプロジェクトへの自信がつきます。転職が最良の形とは思わないが、少しづつでもステップアップはしていると思う。女性)資格を取るための努力は自己啓発にもつながり、自分のやる気を奮起させる一助になっている。自己啓発系や著名人の自叙伝風の本を読み漁り、共感できたものは、すぐにマネする。男性)やはりなんであれ行動を起こさなければ。現状を変える努力が必要です。男性)仕事でやりがいを感じる時を年代別にみてみると、20代では「お客様に喜ばれた時」「チームで仕事に取り組んでいる時」「上司にほめられた時」の3項目が突出しています。自分の仕事に自信が持てず、周りからの評価や影響を強く受ける傾向にあるようです。40代・50代では「ひとつの仕事をやり遂げた時」「目標を達成した時」の項目でポイントが高く、自身の仕事が成果となって表れた時にやりがいを感じていることが伺えます。管理職に就いている世代ということもあって、「部下の成長が感じられた時」をあげている方も多くなっています。その中間に位置する30代は、上司にも部下にもなりえる世代であることが影響してか、特に突出している項目がなく、平均的な数値になっています。個人の経験やポジションなどによってやりがいを感じる時が大きく変わってくるようです。自身の考えと同年代の意見を比較してみるとおもしろいかもしれませんね。通勤時間と睡眠時間を比較してみると、年代があがるにつれ、通勤時間が増え、睡眠時間が減っています。思っていたより、皆さんの睡眠時間が少ないことに驚きました。個別に、Q1で働き方に満足していると回答した方と不満と回答した方に分けて、睡眠時間の満足度を集計したところ、働き方に満足している方のうち、睡眠時間にも満足している方は68%。働き方に不満があり睡眠時間に満足している方は46%と、20%もの開きがありました。満足のゆく仕事をするには適度な睡眠も必要です。仕事をしながらの転職活動は何かと時間管理が難しくなりますが、睡眠時間はしっかり確保しておきましょう。Q5の現在の働き方の状況別に仕事のやりがいをみてみました。Q5で仕事中心と回答した方の74%が仕事でやりがいを感じることがあると回答している一方、プライベート中心と回答した方のうち、仕事でやりがいを感じることがある方は41%。両者には30%以上の開きがあります。仕事でやりがいが感じられないから、プライベート中心になるのか、はたまた、その逆かはわかりませんが、せっかく働くのであれば、たまにはやりがいを感じる瞬間がほしいですね。仕事でやりがいを感じるために誰もが今スグできること!それは、「目の前の仕事に一生懸命取り組む」ことです!(Q4のアンケート結果でも第1位!)今、仕事にやりがいを感じている方もそうでない方も、まずは目の前の仕事に一生懸命取り組んでみましょう。やり続けることによって、見えてくるものもあるかもしれませんよ。一覧画面に戻るミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています転職コンサルタントの本音コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。ユーザーアンケート毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。転職体験レポート一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。活用ガイド人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。Q&A転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。実施中のアンケートへプレゼント当選者発表へ転職先がご決定されたみなさまへ転職先情報の入力へ第17回アンケート集計結果「「仕事のやりがい」について」。ユーザーアンケート集計ページ。ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト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