実施可能な研修プログラム。社員教育は「投資」です適切な社員への教育は、将来大きなリターンを期待できます。売上の向上、クレームの減少、業務改善による残業時間の減少は顕著に効果として表れやすいものです。適切な営業スキル研修は、売上向上の他に社内外のコミュニケーション力の向上を促します。結果、顧客とのコミュニケーションの改善が図られクレームの減少や何度もプレゼンをやり直すような無駄を減少させることが可能となります。社内コミュニケーションが円滑になれば、業務の見直しや会議の進め方も質に違いが生じてくるでしょう。業務内容の見直しや残業時間の短縮は、効率化と経費の削減になります。長時間労働は、社員の健康にも関係します。社員の健康が損なわれてしまえば、長期の離任や退職など企業にとっては大きなダメージとなります。経営者の方や人事ご担当者の人材育成に関するお悩みに対して、同じ視点に立ちながら、さまざまな角度から最善の方法を提案させて頂き、それぞれのお悩みに合わせご希望に添った研修プランをご提供し、解決へと導くサポートをしております。金融出身ならではの「企業理念」を軸にした独自の研修プログラム個人の人生の羅針盤がライフプランだとすると、会社の方向性や存在意義を示す羅針盤は「企業理念」です。銀行などの金融機関も、企業を判断する際に「企業理念」や「経営方針」を重要視します。企業理念(ビジョン)の浸透は、社員が自社の強みや進むべき方向性を理解し、1人1人が自分の役割を認識することに繋がります。すれば、主体的に業務改善に取り組める自律型社員が育ち、業績向上へつながる組織力を高めることにつながります。Iwasakiでは、企業様の課題と“ありたい姿”を共有し、課題解決と具現化のためにオーダーメイドの研修プログラムを低価格でご提供させていただきます。少人数の研修や短時間の研修にも対応させていただきます。お気軽にご相談ください。【中小企業向け】人間力を高め、求心力が身につくマネジメント研修<実践プログラム>経営理念浸透プログラム1つでも当てはまるなら、まずは、お声かけください。企業様向けの研修として、「定年前に知っておきたいお金の話」をご案内いたします。現在、私たちは「人生100年」と言われる時代に生きています。平成27年度の簡易生命表によると60歳の平均余命は、男性23.5年、女性28.8年です。60歳からの時間は、人生の約1/4を占めていることになります。平均寿命は毎年の伸びているため、ますます「セカンドライフ」の期間は長くなる傾向になります。収入確保や資金準備が重要になり、働き方や「お金」との関わり方の意識の変革も必要となるでしょう。そこで、「セカンドライフ」に備えて、知っておきたいお金について情報提供いたします。生命保険に入っているから大丈夫?は本当か相続が争族にならないために終活に関する情報もご提供させていただきます。社員の方ご本人だけでなく、家族の方のためにも役立つ情報です。社員の皆様、ご家族の生活満足度の向上にお役立てください。technology.。