履歴書や職務経歴書、面接では不十分だ。結果的に、ハズレが大きい。はずす、という繰り返しである。そんなときに、もし信頼できる人物から推薦や紹介があるとしたら、即決ということになるだろう。実際、このルートで応募した場合は、面接を受ける前に事実上採用が決まっていたという例も珍しくない。ところが、「公募」でしか応募できない人は、無間地獄にはまり、消耗し、疲弊している。一体、この差はどこから来るのだろうか。人脈の格差から来るのである。転職は人脈だ株式投資や資産運用に関心がある人なら山崎元氏の名を聞いたことがあるかも知れない。企業人としてだけでなく辛口の経済評論家としても名を馳せている成功者である。この山崎氏は42歳くらいまでの間に、11回も転職したということだ。その11回のほとんどが何らかの形で人脈を介した転職であって、新聞など公開情報による転職は3回しかない。それは最初の転職と、2度目、4度目という初期に集中しており、年齢的にも30代の初めまでである。いう山崎氏の履歴書は、新聞公募ではそれなりのインパクトがあったに違いない。その威力も30代の前半まで。30代後半、40代の転職では何と言っても人脈力ということだ。山崎氏の経験は、これを裏書きしている。50代の転職ならば、なおさらだろう。人脈の作り方について「転職」を思い立って求人誌や転職サイトの求人情報を穴の開くほど眺めているあなた。転職準備に資格を取ろうと受験参考書を買い込んだあなた。そんなことをするより人脈構築に力を入れたほうが、遠回りのようで実は近道であり、ストレスもはるかに少ないかも知れない。すれば人脈力が付くのだろうか。誰でもすぐに思い付くのは異業種交流会だろう。公募で適材を集められない企業の採用担当者が異業種交流会で人材を探しているという話もある。一般的に言えば異業種交流会とは人脈のない人たちの集まりであり、そこから多くを期待することはできない。深く付き合って互いを理解してこそ人脈であるのに、名刺を交換するだけで顔と名前が一致しないのでは意味がない。本当に役に立つ人脈の種とは、むしろ普段の仕事の中にあるはずだ。次は「人脈は身近にある」*「人脈構築サービス」が無料で体験できます。)、返信としてご案内致します。お気軽にお問い合わせ下さい。[このサービスは現在停止中です。再開の際には当サイトでご案内致します。[チェコ語・スロバキア語翻訳]。