ポイント2「職場環境を悪化させる可能性があることを説明」して注意すること例えば、職場の男性従業員同士で「女はこうあるべきだ」などと周囲に聞こえる声で話をしているとします。当人同士はたわいもない会話をしていると思っているかも知れませんが、周りで聞いている女性は嫌な思いをしているかも知れません。この会社では、仕事ができるできないにかかわらず、こういう女性が評価されるのだと思えば、女性従業員はやる気を失い、職場環境を悪化する可能性があります。ことを規定していると思います。本人は軽い気持ちでしているかもしれませんが、懲戒処分の対象となる可能性があることを説明することで、セクハラ行為は許されないという強いメッセージになります。直接の注意ではありませんが、セクハラ窓口をもうけている会社の場合はその窓口に相談したり、あるいはセクハラをしている人の上司に相談して、注意をしてもらうことも有用だと思います。まとめセクハラを見過ごしていると、職場環境が悪化し、事業がうまくいかないだけでなく、会社が被害者から訴訟を提起されることもありますので、セクハラ行為が繰り返される前に、早い段階でやめさせることが大事です。平成14年より兼六法律事務所で勤務。女性からの相談が多いため,セクハラ・パワハラの被害についての調停・訴訟の経験もある。