従事していたので、労災保険に精通し、なかでも第三者行為災害は得意分野である。再雇用時の賃金シュミレーションや人を育てる「人事制度」の導入等コンサルティングを業務の柱としている。11名(内社労士3名)で業務を行っています。平成18年にはプライバシーマークを取得し個人データーの管理には万全の対策をやっています。得意分野としています。導入実績はかなりの実績があります。抱える問題は、大別できますが各々その対応は、個別に状況に応じた適格なものでなくてはなりません。視点にたった労務に関するサービスを提供致しますので、何卒宜しくお願い申し上げます。権利意識の向上、インターネットの普及により労働法知識の取得が簡単になったため、労使紛争が急増しています。専門家の社労士にアウトソーシングされてはいかがでしょうか。紛争調整委員としての経験を活かして中小企業支援ができると思います。(解雇等)解決、トラブルに強い就業規則作成専門の社労士事務所です。お気軽にご相談下さい。「お客様のベストパートナーであり続けたい」を理念に業務を遂行しています。構築など多方面に渡ってご提案を致します。開業した後、年金アドバイザー2級を取得して、年金相談が万全にできるようになりました。それにファイナンシャルプランナーの資格も取り、顧客のための資産設計の提案書の作成もできるようになりました。助成金の提案も各事業に合ったものをすることができ、会社の資産面にプラスになることと思います。労務管理の相談も受けることが多くなり、3号業務も得意とする分野です。創業関連、その他各種助成金の申請、およびコンサルティングや就業規則のコンサルティングを中心に業務を行ってきました。前職(会計事務所)の業務経験、人脈等を活かし、医療や介護事業所の顧問契約を多く頂くようになり現在に至ります。)、BSCコンサルティング等コストパフォーマンスとプロフィット(利益)重視により安定的な経営基盤作りを支援する。)は社員の能力を引き出し、育てる仕組みづくりです。「人」が全ての中小企業にとって社員の成長は業績向上の最強の条件です。企業の成長段階に応じた人事制度を提案します。就業規則など人事諸規程は社員の能力、意欲が存分に発揮できる職場のルールづくりです。労働保険全般の講師を12年間勤めてきました。就業規則の作成、人事評価等の労務管理を得意としています。資格取得後は、あっせん等の労使紛争問題にも積極的に取り組んでおり、多数の案件を処理してきました。入国管理に強い行政書士を目指しており、外国人実習制度にも関与しております。