すると大きな流れのところで考え方の違いがあるのかもしれません。鹿角まほろば塾というのがあって、それで鹿角学という大きなテーマがあって、それに向かって地域おこしを考えていくというような、そのためには少数精鋭、エキスパートの養成、どっちかというと知識の重視、講義形式というようなタイプのものだったと思います。たちで計画して人を集めてという鹿角元気力アップ事業というようなものになっていっております。先ほど吉村議員のお話の中で成人式の話がちょっと出ておりましたけれども、成人式もかつては市が主導して旗を振って集まれという形でやっていたのですけれども、最近は当事者の若い成人する人方が運営委員会をつくって、そして会場選びから式典の内容まで自主的にやるようにしております。昔から鹿角で成人式が大暴れになったという話はありませんけれども、やはり自分たちが自主的に運営していくということで規律はとれるというか、成人する人方が納得できるというか、そういうことがあるのだろうと思います。最近の地域おこしというか、若者たちの誘導の仕方というか、上からものを教えるのではなくて自分たちで企画して運営して幅を広げていってもらうと、そういう方向だと思いますので、その辺をご理解いただきたいと思います。いう趣旨でできたということです。今、部長が話したのは私もわかります。いうのにも、まあ自分で企画して元気な若者というのもありますけれども、そうでない方々もいるということを、そういう人方をどこかで拾い上げてという言葉はおかしいんですけれども、そういう人方も興味を持って鹿角で暮らしてよかったと思えるような鹿角の後押しというか、行政の役割というか、そういうものもぜひ考えていただきたいと思います。今、部長がお話しした流れというのは、大変よくわかりました。それで、最後になりますけれども、昔から言われていることですけれども、やはり地域を元気にするのは、よそ者、ばか者、若者というふうなことですので、ぜひ若者の人材育成をお願いしたいと思います。それでは、次に企業の障害者雇用についてお尋ねいたします。最近の新聞ですけれども、1月10日ごろの魁新聞、地元紙にも載りましたけれども、秋田県は全国でも民間企業の障害者雇用率が大変低いと。それがここ数年間ずっと低かったんですけれども、それが平成24年度に1.56ということで全国最下位になったということがありました。それからテレビ放映なんかでも、テレビでもそれを各企業に県のほうからお願いに歩いて、これからぜひ来年度からは0.2ポイントアップの2%に、1.8%から2%になるということで、これから力を入れていくということで新聞報道にもありました。障害者雇用に関しては、数年前に私も一回一般質問で取り上げさせていただきましたけれども、秋田県が全国でもこのように低いという、その原因はどういうことかということを、市のほうではどのように考えているかお尋ねいたします。私からお答えをいたします。集計結果によりますと、調査対象となった民間企業における障害者雇用率は全国で1.69%になっています。各県とともに1.6%を下回る水準となっております。要因としては、地域の産業の特性等による影響も考えられますが、同資料における企業規模別の雇用率を見ますと、規模の大きい企業ほど雇用率が高い明確な傾向が見られ、規模の小さい中小企業においては障害者の受け入れに要する設備の充実あるいは人的体制の整備が困難であるという状況が推測されます。中小企業が企業の大半を占めている秋田県においては、このことが大きく影響していると考えられます。ハローワーク鹿角管内での雇用率は1.84%と県内だけでなく全国平均と比較しても高い数値となっております。これは関係機関の地道な取り組みもあり、障害者雇用に対して理解のある事業者が多いためであると考えています。それでは、鹿角市の職員の障害者雇用率のほうはどのようになっていますかお尋ねいたします。