>リストラ(離職票と退職理由)入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。19:53回答数:6件この度、5年勤めた会社から給与の大幅減額(約半額)を提示されました。何か落ち度があったとかではなく、会社がつぶれそうなので、不採算部門の社員全てに同じ通知があった様で、他にも同僚が同じ条件を提示されました。呑まなければ別の道をと言われ、退職を決意しました。1.こういった場合、離職票に理由を書けば直ぐに失業保険をもらえると聞きましたが、どの様に書いたらいいのでしょうか。2.会社が退職届を書けと言ってきています。理由には、一身上の都合と書くとまずいと聞きましたが、どの様な理由を書いたらいいでしょうか。3.退職金が以前見た会社の規定であった筈ですが、支給する気がないようです。職安などで抗議できますか。4.失業後の手続きですが、今回のような事実上のリストラの場合、何か気をつけた方が良い事はありますか。以上4点につきまして、詳しい情報をお持ちの方、教えて下さい。通報するこの質問への回答は締め切られました。法律」に関するQ&A:退職金やボーナスもらえるかどうか?法律に詳しい方お願いします。20:531.離職票は会社が発行するもので、あなたが書くものではありません。発行される前に、「会社都合」にして貰えるように会社とよく話し合う事です。2.退職届を書くのはいいですが、逆に利用されそうです。言った場合は、会社側に書類を作って貰っては如何ですか?あなたの他にも沢山いらっしゃるわけですよね?なら、会社の方で用意してもらった方がいいと感じます。「会社の指示にしたがり退職致します。」とでも書いてはどうですか?必ず、自分の意思ではなく、書面に相手を出しましょう。それなら、自己都合ではない証拠になりますので。ついでに、書いて提出するものは、必ず日付を書き、コピーをとること!3.職安では受け付けません。その管轄は、労働基準監督署になります。よって、退職前に相談してはどうですか?退職後は、会社へ復職や未払い給与を払うようにと指導するだけです。辞める前に一度相談を。それから、求人票か、雇用契約書はありません?そう言った物が残っているなら、持って行くと良いと思います。残念ながら不当解雇にはなりません。よって、解雇予告手当も貰え無さそうですね。会社はいつも良い時ばかりではなく、そういった場合は仕方のないことですけど。辞めるにしても、自分が不利にならないように気を付けて下さい。それと、次の就職先を見つけてから退職が一番いいかと思います。見つからないと聞きますので。会社側に他に斡旋して貰えないか話しましょう。会社都合につきましては、一緒にリストラされる私の部門長と一緒に掛け合いましたが、無理だそうです。最近の離職票は、コメント欄があるとお聞きしましたので、そこに書けないかと思ったのですが、こちらでは加筆できないんですね。辞表は本日、会社から送ってきました。会社のフォーマットに理由を書く欄があるので、そこに「会社の指示にしたがい退職致します」と記載して送り返します。次の道は考えて、妻と相談しての退職ですので、次の道を頑張ってみます。通報するこの回答へのお礼ご心配、ありがとうございます。妻と相談して、別の道を歩む事を決めました。その為の準備も進めております。退職金の支払いは法律で決まっているわけではないので、就業規則など会社の規定を探し出して会社と交渉することになります。1.に関係しますが、離職票の理由が会社都合になるように交渉しましょう。自己都合と会社都合では支給開始までの期間と支給期間が変わってきます。自己都合が避けられないのであれば、退職金の上積み(給与の1か月分でも違うでしょう?)や、退職時期の延長(失業保険も受け取るのは先になるが、社員としての身分保障がされるので健保や給与もある)などを交渉してはどうでしょう?どうしても退職したくないという場合以外は、どこかで見切りをつけることも必要だと思います。交渉は時間とエネルギーを使います。同じ疲れるなら、新しい職場を探すことに時間とエネルギーを使う方が展望が開けると思います。会社が就業規則を原則社員に見せてくれないので、コピーもとれません。W_Wine様の言うように、新しい道を模索中です。アドバイス、ありがとうございます。半分強制のような感じですが、一応自己都合になるのですかね。アドバイスありがとうございます。20:12(1)の離職票に離職理由を書くのは会社ですので質問者様が好きなように書くことが出来ないと思います。会社が倒産した後でしたらよいのですが、お給料が減ったのを理由にやめるのは自己都合退職となります。(失業保険は3ヵ月後から)(2)の退職届ですが、こちらは会社が保管するものですのでどう書こうが変わらないはずです。質問者様の意思に従うなら書かないべきです。会社からのクビ宣言をもらうことです。退職届を書き、かつ、1ヶ月の猶予後に失業保険を受けたければ会社側の理不尽な条件提示を証明できるものをハローワークに持って行くと良いと思います。退職金につきましては会社の規定を確認される事をお勧めします。退職金や給与等のトラブルにハローワークは対応しません。アドバイスはくれるでしょうが・・・、ハローワークは社会労務士でもなければ弁護士でもないので。ご自身に利益ある手段を見極め下さいますよう。会社ですが、新しい会社を作って、不採算部門を今の会社に残し、年内に整理するそうです。自己都合退職になるのは仕方ないですね。クビの宣告はさんざん交渉しましたが、駄目でした。ありがとうございます。20:01はじめまして、よろしくお願い致します。1.離職票1か2に会社都合と記載されればOKです2.退職届けを書くと、自己都合になる場合があるので・・・3.退職金は規定で記載してあれば貰えますが、会社が赤字では貰えないこともあります4.正直にハローワークに言うことです。それにしても、給料の半分減額は法律で違法ではないでしょうか。通報するこの回答へのお礼ここにも書いてありましたが、違法は違法な様です。http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html自己都合にならないように頑張ってみます。ありがとうございます。離職証明書と離職票について。経営不振になり一度大幅に給料減額され、また今回減額すると言われました。失業保険の離職票の離職理由について質問です。失業給付について教えてください。連絡...8退職のあいさつ9自己都合に異議申し立て!同僚...10退職時の退寮について。11事業縮小のための全員解雇12会社を辞めたくて親の介護を理...13セクハラとパワハラが原因の退...14給料が半額に!これって会社都...15仕事辞め、保険証について。退職...18希望の退職日を繰り上げられた...19退職勧奨20懲戒解雇か自己退職かで返答を...「会社都合」にて退職した事が...仕事辞め、保険証について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。