「面接で人生が決まる」不条理あえて断言しよう。就職活動の面接は、この世で最も理不尽なものの一つである。仕事が出来る人間かどうか、あんなものでわかるはずがない。元気のいい印象を与えようと、柄にもなく大声で喋ったら「覇気がある」とか言われて採用されたことがあった。演技力さえあれば、面接対策マニュアルを丹念に読んで準備し、面接時間の間くらいは求められる人材になりすますことができる。担当者は見破ろうとするかも知れないが、そうなったら化かし合いである。そんなもので人生を決められて良いわけがない。数ヶ月、あるいは1年以上も延々と続くのだ。会社よ、もし本気で人材を選びたいのなら、「希望者全員を無条件で採用し、試用期間の3ヶ月をかけて選別したらどうだ」と思うくらいである。「無間地獄」にはまらないためにそもそも履歴書や職務経歴書といった紙切れと面接程度の情報で人材を採用しようとすることに無理があるのではないか。「公募」というと公平なようだが、「人物本位」という考え方とは根本的な矛盾がある。本当に人物本位だというなら、応募者を熟知している信頼できる人物が私的に推薦することで採用が決まるはずだ。「コネ」を使うほうが、実は理に適っているということである。採用する企業の側でも「公募」というやり方には相当な不満がある。