2020/01/22外資系に入社したいけど、自分の英語力では不安です。英語力をどうやって上げるのが効果的でしょうか?外資系への転職を目指す方で、英語に関する悩みや疑問をお持ちの方は多いでしょう。社内での英語の使用頻度はどのぐらいだろう?この求人に、自分の今の英語力で応募して大丈夫だろうか?TOEIC(トイック、トーイック)などのスコアは取得しておいた方がいいんだろうか?ですが、全く逆に考えるアプローチもアリです。外資系企業に入ってしまい、給料をもらいながら英語力をあげようというやり方です。外資系企業には入ってから英語力をあげるチャンスが山積みです。くじ英語の要求が低い外資求人は結構ある入社後に英語力を上げるチャンスは非常に多い入社してから英語力が上がれば、キャリアアップも合わせて読みたいスカウト型転職サイト登録のすすめ近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェックリストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるように英語の要求が低い外資求人は結構ある直近のアマゾン、Google、マイクロソフトの求人各100件の、必須英語力に関する記載内容を精査してみました。英語力に関して一切記載がない求人が合計300件の求人中、56件。読み書きのみできれば応募ができる求人が38件。アマゾン、Google、マイクロソフトのような大手でも、英語力のハードルが低い求人がかなりの数あることがわかります。いった求人では英語力以外のスキルを厳しく精査されるケースが多いので、職務経歴書、レジュメの準備や、面接対応など慎重な準備が必要な事が多いです。入社後に英語力を上げるチャンスは非常に多い英語を使わない、あるいはあまり使わない職種で入社しても、外資系企業では英語力を磨くチャンスは山ほどあります。『英語力は必要ない』と言われて採用された仕事でも、実際には英語ができた方が幅が広がる事が多いのです。自分で英語を勉強しようという意欲があれば、仕事で英語を使うチャンスはいくらでも提供されます。自分の上司は日本人でも、その上や、同僚に外国人がいることは普通です。英語を積極的に使えば上達もしますし、仕事の幅が広がります。本社から来たビジターとのカジュアルな対応(飲み会で楽しく会話とか)であったり、日本語を話さない同僚と一緒に仕事をしたり。口頭でのコミュニケーションはまだむずかしければ、メールやチャットなどで外国人社員とコミュニケーションするというのも一案でしょう。加えて、外資系企業は英語を学びたい社員を強力にサポートしてくれる会社が多いです。JapanやGoogleを初め、多くの外資系企業では社員の英語学習のコスト支援をしてくれます。あのお高いベルリッツの月謝を、全額援助してくれる太っ腹の会社もありましたよ。仕事ができるって認定された人限定でしたがw規模が大きな会社では、社内で英会話教室が行われているところもあります。社員研修用のプレゼンテーションも英語のコースの方が充実していますので活用するとよいでしょう。入社してから英語力が上がれば、キャリアアップも外資系企業に入社して、積極的に英語を使って上達して行けば、より英語力が必要な仕事にチャレンジすることもできるでしょう。日系企業だと他の仕事に移るには、移動願を出してあとは運頼みです。いつまで経っても音沙汰がないのが普通です。変化を好む外資系企業では、社員の異動に関して非常に積極的です。多くの場合、社内のイントラネットに社内転職サイトがあり、社員は自由に他の仕事に応募することができます。応募するとすぐに採用マネージャーから連絡があり、面接して合格すればすぐに移動ができます。英語力が必須の職種に異動すれば、本社や他の国の社員、外国人顧客などとの会話で日常的に英語を活用することになり、英語力はかなりの勢いで上がっていきます。まさるーご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。外資系に転職されようとする方には、自分の英語力で仕事ができるかどうか心配な方は多いでしょう。外資系求人の多くは英語会話力が必須になっていますが、一部の職種では英会話力不問の求人が多数あります。英語の会話に慣れている方...gaishi.infoスカウト型転職サイト登録のすすめ興味のある企業の求人ページのチェックや、スカウト型転職サイトの登録はされていますか?転職に慣れている人たちは、すぐに転職の予定がなくても、定期的に求人・転職サイトをチェックしています。?その理由は2つあります。近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェック現在求人状況がどのようになっているか、自分のキャリアで応募できる職種があるかどうかなどを日常的に確認して、良い転職機会を見逃さないようにします。転職サイトにはスカウト機能があり、登録をしておくと、企業の採用担当者や転職エージェントから求人案件のスカウト(応募または面接のオファー)が来ることがあります。オファーを受けるかは自分で決められますが、魅力的な内容であれば面接に進んでスムーズに転職できてしまうことも。リストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるようにリストラは外資系の話だけでなく、富士通、ルネサス、キリンビールのような大企業でも既に数千人レベルの早期退職を推進しており、どんな会社で明日リストラが起きても全くおかしくない状況です。私は外資系で何度か大規模なリストラに巻き込まれた事があります。大規模なリストラや事実上の退職勧告に近い早期退職が起きると、多数の社員が社内外で一斉に仕事を探し始めるので、競争が激しすぎて勝てません。転職をしたことがない人の多くは、特にショックが大きくて、何も手が付けられなくなってしまいます。気力も充実している今のうちから、準備と対策を始める事を強くおすすめします。外資系に強いスカウト型転職サイトの最大手はビズリーチとキャリアクロス。日本企業の登録数で行けば、転職決定数No.1のリクナビNEXTですね。公式サイトでサービス内容を確認し、ご自分の目的に合うサイトをぜひ登録してください。Microsoft,VMWare(closed)コメントコメントを書き込むコメントを残すコメントをキャンセルホーム英語力・TOEICProfileこんにちは!PC、サーバー、eコマース、半導体等の外資系IT企業*で、事業開発、マーケティング方面の管理職をやってきました、まさるーです。これまで、沢山の人を採用して一緒に働き、学んできました。日本企業から外資系への転職を初めて目指す方を応援したくて、このサイトを立ち上げました。皆様のお役に立てる情報をできる限りたくさん流していきたいと思っております。ご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。company”とは言いません。Technologies)というと情報システム部門を指します。外資系IT企業転職ガイド.。