安全のルールを見直しておこう5月は、研修を終えた新入社員が職場や支店に配属され、実際に運転業務などにも従事する時期です。新人に対する安全運転指導を実施する機会に、職場の安全対策について総点検を行って、改善すべき点がないか、次の4つ角度から見直してみましょう。新入社員に安全運転マニュアルを配布するとき、先輩社員に対してマニュアルをきちんと活用しているか確認してみましょう。紛失していたり、マニュアルがあること自体を忘れているケースがあります。現場で活用されないマニュアルが果たして必要なのか、検討する必要があります。ルールがどこまで守られているか、ルールを再検討する必要がないかなども、現場の意見を聞いて改善していきましょう。新入社員に現場での作業や段取りなどを指導するときは、方法の改善をするチャンスともなります。「昔からやっている方法だから......」と無批判に継承しないで、「なぜ、この場所で点検するのですか?」「なぜ、こんな積み方をするのですか」など、若い人の疑問にも素直に耳を傾けてください。安全で合理的な方法とは何か、初心に戻って見直していく姿勢が重要です。新入社員が倉庫などに入ったとき、フォークリフトの走行ルートと歩行者ルートが区分されていないと危険があります。経験者は避ける知恵をもっているので、事故は発生していないかも知れませんが、「フォークリフトに気をつけろよ」と指導するのではなく、新入社員は危険だなと感じたときに、歩車区分ができていないという問題に気づき、構内の経路を改善するべきです。新入社員への安全教育を現場で行う場合は、常に新しい資料を付加するよう努めましょう。決まった指導なので、毎年配る資料をコピーして......という形になりがちです。事故が発生する要因・背因は、道路環境が変化するように、微妙に変化しています。前年度に管内で発生した交通事故なども、時間がたつとどこでどんな事故があったのかわからなくなる。整理して地図に図示するなど「見える化」を図っておく。結果に基づき、健康相談、指導に取り組む。健保組合から派遣される保健師・産業医と連絡を取り、管理者が責任をもってスケジュールを組もう。高血圧やメタボリック症候群などが疑われる運転者への指導は重要。5月は気温が急上昇し熱中症の危険が発生するので、日中作業時の着帽・水分補給やミネラル摂取などを指導する。・タイヤ空気圧の管理も燃費改善に結びつく6月の環境月間に向けて、エコドライブの指導を強化する。タイヤの空気圧管理も重要な燃費改善対策となるが、意外にチェックされていない。若年層は空気圧のチェック意識が低いので、意識づけておこう。・アルコール検知システムの点検を2011年5月から点呼時のアルコール検知機によるチェックが義務づけられて、ちょうど1年が経過しました。検知器なども機種によっては年次点検が必要になります。検知器の点検としては「校正」という作業が必要です。「校正」はアルコール検査標準溶液などを使用して測定誤差が生じていないか計器精度をチェックするものです。計器メーカーなどによっては、点検期間中の代替機器を用意してくれる場合もありますので、相談しておきましょう。各営業所で検知の記録がきちんと1年分保存されているか確認しましょう。5月は「消費者月間」です。事業者、行政が一体となって消費者問題に関する啓発・教育等の各種事業を集中的に行っています。消費者安全法に基づく報告義務のある重大事故は消費者庁ホームページで公表されています。乗合バスやタクシーの乗客被害、自動車の火災なども含まれます。・自動車重量税の新エコカー減税スタート(平成27年4月30日まで)──初回の新規検査にかかる自動車重量税が免税又は軽減されます。詳しくは、こちらを参照。・立夏──24節気の一つ。夏の気配が感じられるころ。