野口朝晴様にお話をお伺いしました。現在行っている仕事はどのようなものですか弊社は、1919年創業のポンプメーカーで本社・工場は高槻にあります。プラント、発電所などで給水・送水・排水などに利用されます。現在、私は情報システム部門に所属し社内のIT化推進を主に担当しています。Pi編)」、「Webを活用した生産支援システム構築技術(Pythonフレームワーク編)」の5つのコースを受講してきました。在職者訓練で習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますか弊社は公共事業に対する大型プロジェクトの受注が多く関連部門と情報共有化を図り、リードタイム短縮化につなげる生産管理システムの構築が最重要課題です。当初、IT関連業務は未経験で、知識やスキルがほとんどない状態でした。日々の業務で知識を身に着けてきましたが、ポリテクセンターでの各研修を受講しIT能力を高めてきたことにより、情報システム会社の選定やシステムの構築の際に両社のベクトルを合わせることができるようになりました。今後もさらにIT関連の専門能力を高め業務の改善に取り組んでいきたいと思います。在職者訓練に期待することがあればお聞かせくださいグローバルに事業を展開するなか、人手不足に直面している企業において、どのように業務の効率化を高め、いかに本来行うべき業務に注力するかは大きな課題です。膨大な量の仕事に追われている日々を解消することが今後のビジネス拡大には欠かせません。今後の企業の生産性向上に必要な業務知識、例えばAI・RPA関連の在職者訓練を実施していただきたいと思います。小松様にお話をお伺いしました。現在行っている仕事はどのようなものですか当社は、生産設備の開発及び改造、OEM製作設備のオーバーホール・メンテナンスを行っているFAソリューションメーカーです。現在、私は品質保証課に所属しています。一品一葉の部品の測定・検査や仕分けが主な業務です。よる幾何偏差の測定技術」の4つのコースを受講しました。能力開発セミナーで習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますか当初、機械加工の業界は未経験で、技術や知識がほとんどない状態でした。日々の業務で技術や知識を身に着けてきましたが、ポリテクセンターでの各研修を受講したことでより専門的な技術や知識を習得することができました。測定関係のセミナーでは、普段の業務で使っている測定機とは違います。実務でそれらを使う際、受講した内容をいかに自社の測定機の使い方に落とし込めるかを意識して仕事をしています。能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせください前述したように、私は機械加工に関しては技術や知識がほとんどありませんでした。そのような人でもわかりやすく学べるコースがあれば、スムーズに実務に生かしていけるのではないかと感じています。事業内容:生産設備機械の設計、製作並びに単品部品加工及び治工具の製作している。納入据付、アフターフォローまでを行っている。大阪ファクトリー製作技術部の大道倖輔様にお話をお伺いしました。現在行っている仕事はどのようなものですかFA機器(樹脂溶着機)の電気設計と制御設計を担当しています。プログラムや制御盤といったFA機器を動かすための工程を担当していますが、設備の設計、製作、組み立てといった製造業務を一貫して行うだけではなく、納品から立ち合いについても担当します。設備は一品一様であり、やるべきことが多いという大変さはあります。自分の意見や考えを反映させやすいため、とてもやりがいがあります。自分で作り上げた設備には誇りが持てます。どのような能力開発セミナーを受講されましたか直近では「通信によるPLC制御システムの構築」のセミナーを受講しました。入社してから3年目くらいまでは、3ヵ月に一度から半年に一度の割合で能力開発セミナーを受講していました。現在は応用的な内容で関心を持ったセミナーがあれば受講しています。会社では社員個人が関心を持ったセミナーを受講することを推奨しているので、他の社員についてもセミナーの案内を見て、関心を持ったものに参加しています。能力開発セミナーで習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますか「通信によるPLC制御システムの構築」のセミナーは、今後を見据えてシステムの構築やIoTといった分野に関心を持ち受講しました。PLCとパソコンをつなぐ方法は数多くありますが、例えばEthernetを用いたPLCとパソコンをつなぐ方式は、ビッグデータの活用も視野に入れることができます。設備の状況確認が容易になるためプログラムの効率化を図ることができ、設備の生産効率の向上につなげられると考えています。能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせくださいセミナーは段階的に進むので内容を理解しやすいのですが、次の段階に進んだ時に前の段階と内容が重複するところがあります。復習は無意味ではないのですが、内容についてもう少し効率化が図れるのではないかと思います。セミナーでは社内の研修ではカバーしきれないような技術についても習得できるので、講師の方が会社にお越しになり実施頂けるようなセミナーについても、今後利活用を図かれたらと考えています。その他には、応用的な内容のセミナーがより増えることを期待しています。セミナーを受講された中央精機株式会社の受講者の方、並びに教育訓練担当者の方にお話をお伺いしました。加工、銀ロウ付け及び組立作業などを行なっている会社です。私は入社して2年が経過しますが、現在はマシニングセンタを使用した加工作業を担当しています。どのような能力開発セミナーを受講されましたか今回、ポリテクセンター関西の能力開発セミナーを初めて受講しました。受講したコースは、「フライス盤のテクニック」と「マシニングセンタ技術(プログラム~加工編)」です。能力開発セミナーで習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますかセミナーで学んだことを復習しながら実際の業務にあたっています。セミナーでは上手く出来なかったことも良い経験となり、自分自身の成長につながっていると感じています。次年度以降もスキルアップの為に必要な能力開発セミナーを受講したいと考えています。能力開発セミナーを利用されたきっかけは何ですかポリテクセンター関西の能力開発セミナーはずいぶんと前から利用させていただいており、毎年度送付いただく能力開発セミナーガイドを社員に回覧し、セミナー受講の希望を募り、弊社の年間教育訓練計画を作成しています。会社としても社員の育成に注力しており、社員が希望するセミナーの受講は積極的に後押ししています。能力開発セミナーを受講することのメリットは何ですか論理的なことも含め、短期間に集中して学べる環境が整っており、実際に機械等を使った実習もふんだんにあるので、実務に活用することができます。その他、能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせください「旋盤のテクニック」や「フライス盤のテクニック」など、人気のコースは申し込みをしても既にキャンセル待ちになっていることも多くあり、受講者が多いコースはもう少し増設していただければ嬉しいです。十夢様に感想等をお伺いしました。現在行っている仕事はどのようなものですか弊社は、リーマという高精度な穴仕上げ加工に使用する工具を製造しています。生産設備は手動機が多いのですが、近年、社内設備の自動化、工場全体を自動化していこうという取組を始めました。当初FAグループから始まり、現在ではFA室となっている部署ができ、自動化に取り組んでいます。FA室での作業は、電気回路設計から、必要な部品の製作まで全てを部内で行っています。やむを得ず外注することもありますが、社内で出来ることはできるだけ自分たちで行っています。以前には、PLC制御、有接点シーケンス、プログラム開発関係の能力開発セミナーを受講しています。受講については、FA室には6名の社員がおり、自分が受講して役に立ったと思ったコースを勧める等、その一人ひとりに必要だと思う知識・技術を話し合い、受講するコースを決めています。会社においても、社員が希望するセミナー等の受講は積極的に推奨してくれる体制となっています。能力開発セミナーで習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますかポリテクセンターで能力開発セミナーを受講後は、そこで得た知識等を活用して、実際に回路を組みこんだり、ソフトウェアの開発等ができるようになり、社内設備の自動化につながっています。能力開発セミナーで受講したことは、業務にいろいろ活用させていただいています。能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせください能力開発セミナーの中には、体系的に設定されているコースを順番に受講した際、次の段階のコースの受講の一日目に、第一段階の内容と重複していることがあります。その時間は決して無駄ではないと思うのですが、短くしていただいて、さらに深い内容をしていただければと思います。円筒研削の技術を習得する必要がありますが、ポリテクセンター関西ではこの種のセミナーがないようなので、是非設定してもらいたいと思います。K様(写真左)、M様(写真右)、受講者のO様(写真中央)にお話をお伺いしました。現在行っている仕事はどのようなものですか弊社は、船舶及び陸上の配電盤やブレーカーの設計・製造及び販売をしている会社です。私は入社4年目ですが、入社当時から船舶部門の配電盤のPLCソフト設計を担当しています。船舶は海上での活動になるので電力を自ら発電しなればいけません。その船舶で使用する電力を安定して供給するために、PLCを用いてソフト設計し制御するという仕事は、船上の暮らしを支える責任のある仕事だと感じています。どのような能力開発セミナーを受講されましたか今年度は、電気・電子分野の低圧系のコースを3コース受講する予定です。前年度はPLC系のコースを3コース受講しました。能力開発セミナーで習得したことは実際の仕事でどのように役に立っていますか受講したタイミングですぐ実践できる機会は少ないのですが、業務の中で受講してよかったと思えることがあります。最近では、業務で新しいソフトを使うことになったのですが、社内ではそのソフトを使ったことがある人がいませんでした。そのような時に、能力開発セミナーで学びの場があったことは、心強かったです。それ以外でも業務を理論的に理解した上で進めていくことができることが多くなりました。能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせください。PLCについてはある程度使い方を習得した後は、プログラム構成の向上に努めることになると思います。構成の出来不出来により、後々のメンテナンスや改造のしやすさが左右されるからです。そのためのプログラム構成技術を習得したいので、そのようなコースがあればと思います。講義の中の余談等のちょっとした話の中で、新しい技術・研究の話をしていただけると、知識の幅が広がるきっかけになると思います。能力開発セミナーを利用されたきっかけは何ですかポリテクセンター関西の能力開発セミナーはずいぶんと以前から利用させていただいています。私がこの仕事を担当するようになったとき、既にポリテクセンター関西を利用していました。一般的な教育訓練は社内で計画的に実施していますが、専門的に特化した技術の教育を社内で実施することが非常に難しいため、予算を確保し各部署が必要に応じた訓練を社外で受講するようにしています。能力開発セミナーを受講することのメリットは何ですか各部署では年間の教育訓練スケジュールをOJT、Off-JTを組み合わせて個人のスキルにあった形で計画しています。私どもは電気分野を専門に行っているのですが、その分野は非常に広く、持っている技術についてはOJTである程度教育できるのですが、そうでない技術をポリテクセンター関西で教育できるのは良いと思っています。コース受講後すぐに実践で活かせる機会というのは少ないです。本当は、新しい分野の仕事が入ってくる直前に必要なコースがあるのがベストなのですが、受講してきた知識が必要になったとき、後々にでも活かしていくことはできると考えています。その他、能力開発セミナーに期待することがあればお聞かせください。申込をしても既にキャンセル待ちになっていることが多々ありますので、このようなコースをもう少し増設していただければと切に思います。弊社も年度当初及び年度末は従業員を受講のために外部へ派遣させにくい時期です。他社様も同じ状況だと思いますので、10月~12月あたりに開講するコースを増やす等、開講時期の工夫をしていただければと思います。受講者がどれだけ受講した内容を理解できているのか、社内でも評価したいと考えています。なにか評価できるようなものをいただけると有難いです。典子氏に感想等をお伺いしました。当センターの在職者訓練を利用することとなったきっかけきっかけはポリテクセンター関西のセミナーガイドを拝見したことです。22年度から今年度まで3年間利用しており、ポリテクセンター関西の在職者訓練は、従業員のスキルにあった研修が実施できるよう、内容等を事前に打ち合わせできるオーダー型セミナーとして毎年年間20コースほど受講しています。平成24年度では、21コースで約180名の従業員が受講しています。在職者訓練をどのように活用していますか(対象者、レベル等)自社の研修で実施できない設備・機器を使用した研修(受変電設備の管理に関する研修等)として活用しています。研修は従業員の在籍年数やスキル等に合わせて事前にポリテクセンター関西と調整し、計画的にスキルアップが図れるよう体系的なものとしています。実際に利用した感想・メリット実際の現場にあるような設備、機器等が研修で利用できることや、スキルに合った研修を実施できることで、従業員が現場に戻ってすぐに研修した内容を実践できるところが良いです。高圧の実習機器も室内に配置されているため、天候に左右されずに確実に研修が実施でき非常に助かっています。当社はビルに関するトータルサービスを行っていることから、ビル設備の保守・管理等に関する研修のほか、機器や設備の修繕等で必要となる設計や製図等の研修も実施していきたいと考えています。ポリテクセンター関西の在職者訓練では、より幅広い分野の研修が実施できるよう期待しています。吉岡様にお話をお伺いました。現在行っているお仕事はどのようなものですか当社は、金融機関などで使われる硬貨や紙幣の計数及び仕分け等を行うシステム機器を製造する専門メーカーです。現在所属している開発部の仕事は5年目となり、電気回路設計と装置評価を担当しています。ポリテクセンター関西の能力開発セミナーはどの程度利用されていますか毎年、年度当初に会社からセミナーコースの案内がされるので、その中から毎年1~2コースを選んで受講しています。現在まで8コースを受講しました。セミナーは、普段行っている仕事を、その理論から考える良いきっかけになっています。開発の仕事に携わった当初は、与えられた仕事をこなすことに精一杯という状況でした。した中で、デジタル回路の理論を学べたことは、考えながら仕事をするきっかけとなり、とても大きな意味があったと感じています。コースを受講して、仕事で使っているコンバーターの細かな回路構成等を理解した上で仕事ができるようになり、仕事に幅がでるようになりました。その他、セミナーに期待することなどがあればお聞かせください内容が具体的な職務につながることは、とても良いのですが、こちらの求めていることとズレが生じてしまうことがあるのが残念です。したことを防ぐため、実際の現場の仕事に幅広く応用できるような汎用性のある技術のセミナーをしていただけるとありがたく思います。それと同時に、実際の職務の中で活かせるよう理論よりも実習に力点を置いたコースがもっと多くなれば良いと思います。セミナーの情報について、文字情報だけでなく、実際に使用する図面のサンプルや実習状況の写真などを事前に見ることができれば、なお実務に即したセミナーの活用につながるように感じます。徳野様(入社26年目)〉これまでの利用実績をお聞かせください職務遂行力の裏付けとなる基本知識と技術を身につけてもらうため、概ね5~6年までの技術系社員を対象に、年度当初にセミナー受講の希望を募っています。その際、なるべく全員の希望に応えられるように調整し、年間で延10コース前後受講させています。セミナーを受講する事で得られるメリットは何ですか仕事を行っていると、様々なトラブルに見舞われることがあり、マニュアル通りに行かない場合が多々あります。事前にセミナーを受講して得られた知識や技術は、トラブルが解決した場合に、その知識と実際がつながったという報告を受けることがあり、より個人の技術レベルの向上につながります。した時に、セミナー受講の意義を感じます。社内でセミナー受講者を講師として復命を兼ねた「ミニセミナー」を開いて得られた知識を共有できるように努めています。徳野様その他、機構の業務やセミナーについて希望することがあればお聞かせください従業員がセミナーコースを選ぶ際の資料は、セミナーガイドとホームページのデータ等になりますが、もう少し訓練の中身がわかるような工夫をしていただけると有難いです。それがあれば、事前の予測などにもつながり、より実際の職務との有機的な連携が生まれてくるように感じます。確保に貢献し、お客様の価値を高めていきます。(大阪市)は、昭和21年創業以来、センシングやコントロールといった分野に特化し、自動制御装置の研究開発や製造を行っている。現在、ロボット技術に欠かせないセンサーの開発および製造を通じ、オンリーワンを目指してきた企業であり、社員数は150名で、特に人材育成に力を入れている。センターが実施する能力開発セミナーの受講目的の一つには、技術者にとって必要な技術と知識を、この能力開発セミナーで習得することにある。「『今年のロボット』大賞2006」優秀賞(H18年度)などを受賞した。(3)データ転送の高速化などの仕様要求項目が挙げられた。(1)と(2)については、何とか現状の技術で解決出来そうであったが、(3)については、パソコンに高速に取り込めるUSBかIEEE1394のどちらかのインターフェースを採用する必要があったが、開発当時、両方とも使用した経験がなく、技術開発に困っていた。ところが、当時、大阪センターが実施していた能力開発セミナー「USBインターフェース設計」を、本製品の開発チームが受講したことがきっかけで、USBの開発に関する技術的な知識・技能を習得することができたことから、本製品にUSBインターフェースを搭載して、顧客が要望する高い仕様内容をクリアすることができ、製品開発の成功に繋がったものといえる。社内での技能・技術の継承にはOJTが主となっているが、こういった短期間の能力開発セミナーを受講させることで、すぐに効果が出てくるものではないが、こうした受講の積み重ねにより新しい製品を生み出すための推進力になってくるものと考えている。株式会社エネゲート常に専門性とその質を維持している講師をそろえていると感じていますこれまでポリテクセンター関西の在職者訓練を数多く受講してきましたが、いつも感じることは常に高い専門性とその質を維持している講師をそろえているということですね。おかげで、現在従事している電子設計に関して何か疑問があれば訓練を受講し、すぐに実践にいかしています。3次元CAD応用技術(現在は、内容をバージョンアップし、設計ツールを活用した製品設計技術(部品設計編)として実施)を受講した後に、習得した内容をいかして工程や不具合を減らした製品の設計をすることができました。勲さん今後も、技術課題を解決するために訓練を受講していきたいと考えておりますが、同じ課題で悩んでいる訓練生同士のコミュニケーションを活発化させるなど、よりよい機会になることを期待しますね。する制御システム、変成器や設備の監視制御機器の製造販売を行っています。社員教育については、教育体系の構築を進めながら、実施していますが、企業内のOJTでは、教えるという面で難しいことも多く、特に制御機器事業部についてはOFF-JTを実施する際多くはポリテクセンター関西を利用しています。内容が実践的で、学んだことをすぐに活かしている社員が多くいます。さんと総務部長岩崎修二さんに、受講生と社員教育担当者それぞれの立場から、在職者訓練について感想をお伺いしました。受講していくことにより、品質、コストダウンに関する社内の意識が変わった当社は、溶接・プレス・板金を取り扱っています。従業員に対して、在職者訓練を積極的に受講させていますが、在職期間を考慮して、製造部門の社員から受講してもらっています。品質に対する顧客の要望が厳しいため、その要求に応えるためにも訓練を利用していますし、またISO9000も取得しました。社員が訓練を受講していくことにより、品質、コストダウンに関する社内の意識が変わったと思います。実際に不良品の激減という数字としての結果もでてきています。これからも、どんどん在職者訓練を活用していきたいですね。若松さん「品質保証のための計測器管理」を受講しました。丁寧に教えてもらってわかりやすかったですね。セミナー受講後はレポートを作成し、社内にてさっそく伝達研修を実施しました。新たな仕事に挑戦する上で、在職者訓練で学んだことがいかされました。当社に採用後、設計補助の仕事を数年していましたが、ある時上司から設計の仕事をしてほしいと言われました。責任とともに技術が必要となり、利用したのが在職者訓練でした。訓練では、初めて知ることが多かったですが、指導員のサポートを得たことで理解を深めることができました。後日、当社の製品である手計量システムの画面デザインを設計しましたが、その際、訓練で習得した、知識と技術がいかされました。今後も業務上必要となれば、訓練を受けていきたいと思います。真理さん職務上の成果を上げている点で、在職者訓練を受けさせる目的を十分達成できていると感じています。当社は、計測・計量制御システムの製造販売をしています。これからの企業の成長のために、当社の人材が持つ能力を最大限に活かした業務展開を図っています。その中では、職種転換や能力向上に社員教育を必要としますが、時間と教える人材及び設備の確保を考えると社員教育は非常に手間がかかるため、業務に必要な内容をコンパクトに実施しているポリテクセンター関西の在職者訓練は大変役に立ちます。梁本さんのように、新たな職務に必要な能力を向上させるために在職者訓練を受講させた社員が習得した内容をいかして成果を上げている点で、在職者訓練を受けさせる目的は十分に達していると考えています。正弘さんこれからも在職者訓練を活用しながら社員の持つ能力を最大限引き出していきたいと考えています。再就職のための職業訓練を無料で実施しています。在職者向け職業訓練(能力開発セミナー)人材育成・スキルアップのための職業訓練を実施しています。事業主の皆様が行う生産性向上に向けた人材育成を支援しています。Reserved.ページの先頭へグローバルメニューへ戻る本文へ戻る。