【グローバル通信バックナンバー】Vol.5[2011年10月号]このサイトはjavascriptの使用を前提として作られています。javascriptがoffの場合、一部ご利用いただけないコンテンツがあります。この記事の情報は古くなっている可能性があります。ご利用・ご参照の際はご注意ください。グローバルの小西です。昼間は暑いですが、朝晩は随分涼しくなり、秋の訪れを実感しております。スーパーの食料品売場に秋の味覚が沢山ならび始めました。年金制度が改正されます+............................................................+現在、未払いの国民年金保険料を平成24年秋頃(予定)から3年間に限り、10年分遡って納付可能になります!!ただし、老齢基礎年金を受給している方などは対象となりません。3年以上の保険料の遡り納付は、加算金(利息分)が発生します。23年度最低賃金が改定されます+............................................................+10月より全国の最低賃金が改定となります。岡山県は、≪10月27日より2円アップの時間額685円≫となります。今一度、従業員の時間単価を確認してみてください。支給合計から最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。なっていることを確認できます。今月の助成金情報+............................................................+中小企業(常時雇用従業員100人以下)の従業員が育児と仕事を両立出来るよう職場環境の整備を図る事業主のための助成金が10月1日から再編されました。今月はそのうちの新旧2つをご紹介します。50万円=================================2)継続就業支援コース(H23.10.1以降に育児休業終了した場合)---------------------------------★一定の条件は?前記の子育て支援助成金とほぼ同じ条件です。育児休業終了日が10月1日以降という点が違います。ついては上記以外にも追加となる可能性があります。確認を行ってください。無断欠勤をして連絡が取れない社員を解雇できるか?+............................................................+「無断欠勤が続き、連絡が取れなくなっている従業員がいるが、どう対応すべきか?」という問い合わせがこのところ増えています。解雇が有効になるとは限りません。解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は、その権利の濫用として無効と定められています。無断欠勤をしている従業員を放置しているだけではいけません。電話や、自宅へ行ってみる等の対応にも努めなければなりません。慎重に進めていく必要があります。解雇の意思表示が労働者に到達しなければ効力は発生しないとされています。公示による方法によって行うことになります。この「公示による方法」とは、裁判所の掲示場に掲示し、かつ掲示のあったことを官報及び新聞に最低1回は掲載します。相手方に意思表示が到達したとみなされることになります。いうことがその労働者の黙示の労働契約解除の申し出とみなすことはできないかということです。なった時の状況、その後の連絡の有無、連絡が取れなくなってからの期間などを考慮して総合的に判断しなければなりません。及んだ場合は、その最終の日をもって自己退職したものとみなす。会社は取り消すことができる。」----------------------------------------とし、従業員に周知させておくといいでしょう。毎回“もっと”皆さんに役立つ情報をお届けできればと考えています。取り上げて欲しい内容等あれば、どんどんリクエストして下さい。『これで痩せよう!!』と意気込んで購入した体操のDVDも1か月ちょっとでやめてしまいました(+_+)今は10月の蒜山マラソン大会参加に向けて週2,3回のジョギングを楽しんでいます。痩せたいと思いつつも、ジョギングの後はとってもお腹が空いて、ご飯が美味しくて困っている今日この頃です。ダメだと諦めていた苗から1本・2本と実が成り9月初旬ごろまでに何と約40~50本程収穫しました。゚~)愛犬の大好物なので、人間様はお預けで、ワンコが喜んで食べてしまいました。来年も又挑戦したいとおもいます。今度は、ガンバッテ苗2本の生育に挑戦?で~す。年齢と共にだんだん順応出来なくなっている自分が悲しいです。危うく車がダメになるところでした。これからは台風が来るとわかったら、早めに対処できるので、良い経験になりました。社会保険労務士をお探しなら、是非お任せ下さい。