コーチ協会は1999年7月に設立されました。おいて、リーダー開発を目的に大規模なプロジェクトが行われるなど、この十余年間で著しい進化、発展を遂げています。成果についてのエビデンスも公に発表されるようになりました。発展していくことと思われます。そこでの最大の課題は、コーチングの質にあります。今後は、コーチの技量がこれまで以上に問われることは間違いありません。コーチング研究所のCSESのリサーチに関する興味深い報告があります。・経験2年未満のコーチングスキル評価は低い。セッションの進め方が曖昧でコーチの考えを押しつける傾向にある。委ねる反面、ツールの利用や書籍等の情報提供のポイントが低い。・電話によるコーチングと対面によるコーチングの違いについて・コーチングセッションの時間と成果の関係について・目標達成と関連の深いコーチの行動について・クライアントの満足とコーチの行動の関連についてなど、興味深い報告がなされています。CSESは、コーチングの質の向上、コーチのスキルアップのためにつくられました。多くのコーチに利用していただきたいと思っています。CSESによるコーチのスキルアップはすべてのコーチにとって必須のものです。一人ひとりが、自己責任でコーチとしてのスキルアップを図っていくことこそが、コーチング業界全体の発展、進化にとって、最も大切なことだと思うのです。::::::来る11月10日に、日本コーチ協会第15回年次大会が開催されます。おけるコーチングの導入事例を、それぞれの現場の導入推進者をお迎えし、発表していただく予定です。多くの方のご参加をお待ちしております。日本コーチ協会2013年度通常総会を下記の通り開催します。10月中に、書面によるご案内書類と出席確認表を郵送いたします。お手数ですが、出席確認表を期日までに日本コーチ協会まで郵送または、FAXにてご返送ください。ご案内書類は、2013年9月時点での会員の方へお送りします。東北チャプターの新HPです。加えずクライアントが状況を打開できる。「仕事上のことならテーマは何でもOK。下記ホームページよりお申し込みください。開講5分前までにお集まりください。※お釣りの無いよう、当日会場にてお支払いください。自分の中心に立ち戻り、そこから発信する技術が習得できます。イベント情報をそのまま掲載しております。明日から3連休、という方も多いのではないでしょうか。