コンサルティングサービス2019年2月4日11月1日にスタートした障がい者向けの公共職業訓練「パソコン初級習得科」が1月31日に修了式を向かえました。委託を受け、就職に必要な知識・技術・資格を身につけるために実施しています。総合プラントが運営する「パソコン初級習得科」は、Word・Excel・PowerPointを基礎から学び、資格取得を目指します。その他、ビジネスマナーや仕事意識、魅力を伝える応募書類の書き方、面接対策、働き方を考えるカリキュラムを準備しており、A型事業所の見学や企業での職場体験も実施しています。支援機関の役割など職場定着に必要な知識も習得していただきます。これから本格的に就職活動がスタートします3ヶ月間しっかりサポートして行きます。SOGO-PLANTが運営する障害者訓練の特徴は少人数制(5~8名)で実施することで、お一人お一人が安心してスキルアップできる環境を準備しています。今回の修了した訓練生は6名で、パソコンを全く使用したことがない方、お仕事で使用していたが、資格が無い方などさまざまな方が受講されました。皆さん最初は続けられるのだろうかと不安に思ったそうです。同じ目的を持った受講生が3ヶ月間、共に時間を共有し学ぶことで、仲間意識が芽生え、とても良い環境で3ヶ月の訓練を修了することができました。資格取得率は80%でしたが、知識と技術を身につけることができた3ヶ月間だったと思います。★「総合プラント」が実施する2019年度の障害者訓練は受託事業のため未定です。4月以降に公表されますので、お近くのハローワーク又は弊社までお気軽にお問い合わせください。がい者」の表彰式が9月20日(木曜日)に熊本テルサにて行われました。がい者表彰」の受賞をいただくことができました。雇用を開始して4年間、本人の努力はもちろんのこと、継続的に働くために、たくさんの関係機関の皆様にご支援いただいた結果、この受賞をいただけたものと感謝しております。この場をお借りしてお礼申し上げます。これからも障がいのある方の雇用と継続的に働け、そして成長が実感でき評価される職場環境を目指して改善・支援・指導をして参ります。コンサルティングサービス2018年8月1日5月2日にスタートした障がい者向けの公共職業訓練「パソコン基礎習得科」が7月31日に修了式を向かえました。委託を受け、就職に必要な知識・技術・資格を身につけるために実施しています。総合プラントが実施する「パソコン基礎習得科」は、Word・Excel・PowerPointを基礎から学び、資格取得を目指します。その他、ビジネスマナーや応募書類の書き方、面接対策、障がい者雇用と一般就職の違い、支援機関との関わりなど、就職そして職場定着に必要な知識を習得していただきます。少人数制(5~8名)で実施していますので、安心してスキルアップすることができます。今回の修了を迎えた訓練生は5名、パソコンを全く使用したことがない方、お仕事で使っていたが資格は持っていない方など、色んな方が受講されました。同じ目的を持って3ヶ月間、時間を共有し、共に学ぶことで、仲間意識も芽生え、とても良い環境で3ヶ月の訓練を終えることができました。結果は、資格取得を希望した全員が合格することができました。総合プラントが実施する「パソコン基礎習得科」はWord3級・Excel3級・PowerPoint初級を目指した教育訓練となります。今回は、全て合格し、上を目指してExcel2級の勉強も同時進行で行い、見事合格された受講生もいらっしゃいます。皆さん前向きな方ばかりで、一日も早い就職を目指して今日から新たなチャレンジがスタートします。事務職での就職活動を行って「内定」を目指して、頑張っていますので「障がい者雇用」をお考えの企業様、ぜひご連絡下さい。私達総合プラントは継続的にサポートしていきます。★次回の「総合プラント」が実施する障がい者向けの職業訓練は、11月を予定しております。詳しい内容はコチラのチラシをご覧下さい。「アビリンピック熊本大会2018」が開催されました。アビリンピックとは、障がいのある方が日頃培った技能を互いに競う大会です。障がいのある方の職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の人々が障がい者雇用に対する理解と認識を深め、障がいのある方の雇用促進を図ることを目的として開催されています。競技種目は、以下の14種目です。オフィスアシスタント今回、弊社社員2名が初めてチャレンジをさせて頂きました。すばらしい成績を収めることができました。日頃から一生懸命仕事に取り組んできた結果です。本当にお疲れ様でした。今回出場された選手の皆様、そして関係機関の皆様お疲れ様でした。心より感謝申し上げます。勤務時間が週30時間未満の精神障害者について、これまでの「0.5人分」から「1人分」への引き上げが決定したようです。企業にとっても、ご本人とってもメリットある見直しです。※1人について1カウントとすることが諮問されました。「最初は短時間勤務から」を希望される精神障がい者の方も、3年以内に週30時間以上の労働に移行させれば1カウントと見なされます。採用のタイミングで労働時間延長計画が必要です。「採用をゴール」にするのではなく、職場定着による雇用率改善です。