・パートタイマーの退職金について、別段の定めを設けていなかったため、社員と同額の退職金を支給することに。・解雇した従業員の賞与支払について、在籍分の賞与を請求された。・別会社を設立し、従業員に出向を命じたが拒否。就業規則に出向の定めがなかったため出向命令が認められず。・会社のパソコンを私用利用していた従業員を懲戒処分としたら、不当処分と言われた。・定年を迎えた従業員と再雇用基準におけるトラブルこれらのトラブルは、就業規則を整備しておくことで、防ぐことができた労務トラブルです。ここ数年、労使トラブルは増加の一途を辿っております。労働基準監督署に駆け込んだり、いきなり内容証明郵便を送り付けてきたり・・。最近、トラブルの”種類”が増えており、内容も複雑化しています。それらの会社に共通しているのは・就業規則に経営者の思いが明確に反映されている。・様々な労務トラブルを想定した規程になっている。・法律用語の羅列ではなく、誰が読んでも”伝わる”、分かりやすい文章で構成された「会社のルール本」という認識で作成されている。実際の労使トラブルは労働基準法をはじめとした法律を超えたところで起きています。最近の特徴の1つに、トラブルを起こす従業員も決して無知ではなく正論で向かってきます。そんなときに会社を守ってくれるのが、これらを満たした就業規則です。就業規則は、実際に運用できて価値を持ちます。法律に準じて作っただけの、伝わらない、何が書いているか分からない就業規則ならば、会社や社員にしばりをかけるだけでデメリットでしかありません。就業規則は、次の効果を実現するためにあります。・どこかの就業規則を丸写しにしたものではありませんか?・実態に合わない就業規則ではありませんか?・会社のルールとして、従業員が認識していますか?これらの就業規則は、就業規則としての効力を果たさないだけではなく、トラブルの要因になることがあります。当事務所は、様々なトラブルを想定した就業規則の作成・診断のノウハウを集積した就業規則の診断、作成サービスを行なっております。お気軽に、当事務所の就業規則チェックシートを活用した無料診断サービスをご利用下さい。お役に立てると思います。コンサルティング株式会社陽転では、セミナー及び研修事業を実施しております。チャレンジ25に参加しています。Samuraiベンチャーに刀を。