担任助手3年の青島です。生徒の皆さんとお話していると、この時期は文化祭や体育祭があるようで毎日座学ばかりで文化祭も無い大学生の身としてはちょっとうらやましかったりします。なんとなく気候も秋めいてきてよく○○の秋とか言いますが皆さんにとっては勉強の秋ですよね!(え、、ですよね?)受験界隈でこの時期始まるのが推薦や面接・小論文の対策です。今年は共通テストが来年に控えているためか推薦受験を検討している人がかなり多いようです。医学部を受験するにあたり面接・小論文はかなり対策をしました。いうわけで本日は医学部受験に挑戦する方へ向けて医学部の面接の対策についてご紹介したいと思います。九州大学などの一部大学を除き、ほぼすべての医学部で面接試験が課されます。(*九州大学も2020年度入試から面接試験設置予定)これまで面接を行ってこなかった東京大学もついに面接試験を課すようになり今後ますます面接試験の重要性が増してくると予想されます。大学によって個別面接・グループ面接・MMI(後述)など形式は様々で質問内容も異なってきます。<ケース1:地方国立大>私は信州大学を受験したのでその時の体験談です。医師不足が顕著な地域の大学は必ず聞いてきます。大学側としてはその地域に卒後も残って働いて欲しいから。ある程度空気を読んで、自分の卒後の未来予想図を語れるようにしておくべきです。グループ面接は他の受験生の意見を聞いて、それに対する自分の意見を主張することが求められます。主張に加えて傾聴、さらには批判までしなければならないため、個別面接より難易度は高いかもしれません。<ケース2:首都圏私立大学>私は順天堂大学と杏林大学を受験したのでその時の体験談です。大学によって非常に異なります。順天堂は面接官5人・受験生1人、45分間程度でした。寮生活は楽しみか、などなど。小学校からの通信簿(持参は任意)や各種賞状も評価のポイントになります。面接官の人数や時間を見ても。約8割が面接で落とされます。杏林大学は面接官2人・受験生1人、時間10分程度でした。質問内容も少なく、私は部活の思い出話で終わってしまいました(笑)この場合はあまり面接に重きを置いていないと想像できます。近年新しい面接方式を導入しています。Interview)です。MMIは短い質問を部屋を変えて複数することで、多面的に受験生を見るもの。「小児がんを患う子供に『なぜあなたは健康なのか?不公平だとは思わないか?』と質問されたらどのように答えるか。3分以内に回答して下さい。非常に難しい質問だが、評価しているのは即座にどう対応するか。従来の面接試験だと、受験生は万全の準備をしてくるため差が付けられなかったが、MMIは事前準備がしにくく解答時間も短いので、自分をよくみせる余裕はない。受験生本来の人間性や能力を知ることが出来るとして、様々な大学で導入が始まっていることは知っておくべきです。いくつかケースを挙げましたが、評価基準をまとめると以下のようになるはずです。1人の心を汲み、相手の立場に立って考える力、そこからもたらされる思いやり・優しさ。2コミュニケーション能力3主体的な問題発見&解決能力4学習継続力5ストレス耐久性、回復力6倫理観しかし受験生はまだ若く、様々な人生経験をこれから積んでいくことは面接官も重々承知です。評価されるのは潜在能力で医師としての伸びしろです。『将来どんな医師になりたいか』これくらいは人に具体性を持って語れる準備を日々の中でしていきましょう。具体的なお話は吉祥寺校受付にて青島か西澤にお任せください。