「希望者全員65歳まで継続雇用」企業は7割を超えたが・・・シニアの戦力化は、まずシニア予備軍のマインド・リセットから人生100年時代といわれる現代では、これまで一般的な定年であった60歳を超えても働き続けることが当たり前となっています。多くの企業では、現在でも60歳定年制をとっています。定年後も働く方は、新たな就職先を探すか同じ職場で再雇用として留まるかの大きく2通りの選択肢があります。現在、多くの方は、後者を選択されているようですが、同じ職場に留まるとしても、これまでとは環境が異なってきます。・かつての部下が自分の上司となる。・給料がこれまでの半分になる。・慣れない事務作業を行わなければならない。等々・・・・・このような現実を受け入れられず、職場を去って行った方があなたの会社にもいませんか?人手不足の今、再雇用の方も貴重な戦力です。長年働いて得た知識・経験は企業にとって大切な資産であるはずです。プログラムを用意しております。実施するインストラクターの養成等を行っています。資するプログラムです。していたので導入した。ワークショップでは、参加者同士が活発にプラットフォーム能力の必要性を語り合っていた。昨年4月から再雇用者の人事考課項目にもプラットフォーム能力の要件を加えた。50歳を超えた頃から歳をとることに漠然とした不安を覚えるようになっていたので、ちょうど良いタイミングだと思った。受講の途中、正直いつまでも現役でいたいと思ったが、それはかなわぬこと・・・。受講を終えた時は後輩達の役に立つ形でこの職場を終わりたい、そのために何とかしようと思った。おいてCSCワークショップが開催されています。平成29年度は全国で180名を超える参加がありました。自分の意外な面に気づくことができたのが収穫だった。再任用に向けて、どのような心構えをすればよいのかのヒントになった。プログラムが終了したあとで皆さんが笑顔になっていた。