転職回数などを組み合わせてその人だけにカスタマイズしたコミュニケーションを行いましょう人材業界でのKARTE活用事例の一部をご紹介します。1希望勤務地と希望職種を活用して最適な求人を案内、エントリー数の増加へ会員登録の際に取得する「希望勤務地」と「希望職種」情報でユーザーをセグメント。特定エリア勤務希望のユーザーに、そのエリアで働ける(転勤なしの)求人を見せることでエントリー数の増加へ繋げます。希望条件に合致する求人を閲覧せずに離脱するユーザーが一定数いる場合に有効です。直帰させない初回来訪者は、滞在時間も短く離脱も高い傾向にあります。初来訪のお礼とともにサービスのメリットをシンプルにまとめ、最適なタイミングで伝えることが重要です。転換率の高いコンテンツへの導線を優先するため、初めての方向けのコンテンツは目立たないところに埋もれがちです。サービスやサイトのメリットを整理し、確実にサービスのメリットを伝えることが重要です。実施施策:個別最適化メッセージ3重要な連絡はSMSで確実に届ける。開封率1.5倍、返信率3倍にアップした事例も求職者が確実にオファーを確認できるように、メール未読で、当日サイト未訪問ユーザーに絞ってSMSで通知。メールでの通知を見逃してしまっている人や、転職意向が下がりがちなユーザーにしっかり届けることができています。これにより、開封率が1.5倍、メッセージの返信率が3倍に向上した事例も。SMS実施施策:SMS4スライダー形式で機能アイコンを常駐化SPだとエリアが限られるためフッターに固定する場合4つほどがクリックしやすさを考えると限界の数となります。転職サイトでの探す軸(求人から探す、エージェントから探す)とサービス軸(スカウトサービス、初めての方)など、常駐型の機能をもっと増やしたい場合にスライダー形式で表現することをおすすめします。挫折ポイントごとに「ゴール設定」を行うことで離脱を抑制ユーザーダッシュボードの機能を活用し、登録から応募までをステップに分けて行動分析。「どのように職務経歴書を書いたらいいのか」「どのように企業を探したらいいのか」といった、挫折ポイントに到達したユーザーに対して、次のアクションを促すようなポップアップを表示します。転職でも迷わずに転職活動を進められるようなユーザー体験を作ることで、離脱率が下がり、コンバージョンの改善につながります。10選ダウンロード下記フォームに必要事項を入力して送信してください。ご入力いただいたメールアドレス宛に資料ダウンロードURLをお送りいたします。