スタッフブログ【ビーズライフ】へようこそ。サービスのカンバヤシと申します。本日は、『年間200件超の求人応募がある町の農機具屋の元人事担当が考える「履歴書」の書き方』という題でお話をさせてください。簡単に当社の紹介をさせてください。※このブログは唐沢農機サービスのインターネット事業部ビーズクリエイトのブログです。地元農家さんの課題を解決するために農機具の販売や修理などを行なっている会社です。ところで、みなさんの人生で、「農機具屋に履歴書を送る」という選択肢を思い立ったことはありますか?おそらく、多くの方が無いと思います。当社には年間200件を超える応募があるのです。片田舎の中小零細企業にしてはかなり多い数字だと思います。今日の記事は、以下の方に向けたメッセージとなっています。これらの情報は、無いよりはあったほうがいいかもしれませんが、そこは採用の可否を決める要因ではありません。面接の可否を決定するための最低必要条件です。職務経歴書は、少しはマシで、その方が何ができるかというのはある程度はわかります。職務経歴書だけでは採用を決定することはありません。<では、企業が何を見ているのか。会社に、お客様に、既存の従業員にどんなメリットをもたらすかということだと思います。履歴書は文字のごとく過去の履歴です。職務経歴書も、過去の履歴です。「その履歴の結果、あなたが今、何ができるのか」ということです。それを表現するには、履歴書の枠では表現しきれないと思います。<履歴書の歴史>そもそも、履歴書とは何のために作られたのでしょうか。「もともとは侍の就職活動から始まった」という話もあるようですが、おおよそ今の形の履歴書になったのは昭和28年だということ。若干の改定は行われるとは言え、65年も前の帳票をほとんど変わらずに今でも使っているというのは驚きですね。大量採用時代の大企業は少しでも採用を効率化するために、このような型にはめた履歴書である程度の篩にかけることが有効なのだと思います。「一人の優秀な人」を追い求めるべきだと思うのです。人(スタッフ)にお客様がつくステージの会社です。「あなたなら任せられると思ったから、◯◯株式会社さんにお願いすることにしたよ」って言われる方が嬉しいですよね。当社は、お客様からそんなことを言われる人を求めています。http://www.rirekisyonavi.jp/museum/<では、どんな履歴書が良いのか>この記事を書いているカンバヤシの話をさせてください。「添付書類」を一枚つけました。内容は名前のとおりです。私を雇用した際に会社に提供できるメリットとデメリットを書きました。私も人事担当していた頃には多くの履歴書を見ましたがなかなかこんな添付書類はなかったと思います。当社を志望した際に、私は就職に必死でした。大学も中退しており、過去のキャリアもたいしたことがなく、そんなに貯金があるわけでもありませんでした。移住しようと決めていたのです。最短で良い会社を見つける必要がありました。奥さんを子供を安心させる必要がありました。そこでとった手段が、「いかに面接を勝ち取るか。面接で話ができれば、ある程度プレゼンできると思っていました。そのためには、目にとまる必要があること(=人と同じことをやっていてはダメ)だと、考えました。要は「何かに困っている」のです。その解決策を人に頼っているのだと思います。企業が人を選ぶときに求めている判断材料のひとつでは無いでしょうか。「書類不採用」という両者にとって不幸なことが起きていると思うのです。<私たちが求めている人物>先ほども話した通り、当社はまだ人に起因するビジネスモデルです。ビジネスモデルが先行して、そこにお客や人が集まってくる会社になるでしょう。その会社になるためにも、今は一人でも多く、人間力のある優秀な人財が必要なのです。それは型にはまった人ではなく、誰かの課題を理解し、解決できる人だと思っています。今後ますますAIやコンピュータが進歩して、私たちの仕事がガラリと変わります。多くの仕事は無くなるでしょう。「人間味のある仕事」では無いでしょうか?決められた枠の中で整理された情報しか表現できなければAIに整理整頓され、自動化されてしまうと思っています。最後までご覧いただきありがとうございます。この記事が何かの参考になれば幸いです。唐沢農機で働いてみたい!と思っていただけましたらこちらのページよりご応募ください。カンバヤシビーズクリエイトの事業活動に財務的知見をミックスします。一緒に成果を喜べる企業様が増えてきて嬉しい今日このごろ。社長が本を出しました。