2019/07/23外資系の会社で働くと考えると、まず気になってくるのが『どのぐらいの英語力が必要か?』ですね。基本的に英語はできるに越したことはありません。実際の求人においては『職種・状況によりケースバイケース』です。英語力が必須でないケース直接的に英語をあまり使わない職種では、英語力を強く求められないケースがあります。一般的に外資系企業としては、英語(または他の外国語)が出来る人材が採用できる事が望ましいです。日本語を話さない社員もいるし、社内メールや、システムの関係上どこかしら日本語化されてないものがあったりするからです。英語力がさほど重要でない求人においては、たとえ英語力がイマイチでも、必要な能力を持った人材を採用することが優先です。いった求人でうまく話がまとまれば、英語ができなくても外資系に入ることができます。外資系では、他の職種への自由な社内異動や、海外本社への転勤などの機会が多くあります。実力主義の外資系では昇進のチャンスもたくさんあります。職責が上がれば上がるほど英語力の要求は高くなってきます。今は得意でなくても、自分で英語力を高めていこうという気構えがなければ、外資系への就職はお勧めしません。英語力が必須なケース海外の本社、あるいは外国人の顧客対応が必要な職種の場合、英語でのコミュニケーション能力が重要視されます。本社チームに直接連携が必須な職種。シニアポジション、マネージャークラス以上の外資系求人では確実に英語力が求められます。スタートアップ(ベンチャー企業)では、社員の人数も限られていますから、日本語しかできない社員は採用できません。あと、日本語ができない外人が採用マネージャーの場合。面接から全部英語になりますので逃げられません(笑)このへんが主なケースですが、どのぐらいの英語力が求められるかは、これまたケースバイケースとです。個人的な話になります。英語力が必須な採用に関しては、TOEIC(トイック、トーイック)で最低800点なければ、書類選考ではじいてました。800点ラインを超えてないと、まず流ちょうに英語を話すことができないからです。優れた英語力(ネイティブレベルに近い)が必須なケース海外の本社、支社勤務またはそれを前提とした採用。ディレクタークラス以上のポジション。いったケースの採用だと、日本人と外国人どちらでも応募できる事が多いです。余談ですが、このクラスに応募してくる人には、『英語しかできない』日本人たちが結構います。外人受けがいいため、結構採用されてしまうんですねこういう人たち。入った後はお察しです。まとめ外資系での英語力の要求は職責、状況によりケースバイケース。英語ができるに越したことはないが、英語力を全く求められないポジションも存在します。英語力が必須でない職種で入社できても、『英語が出来なければ社内で長期的な展望がない』点を心にとめておきましょう。あと、外国人は自己研鑽する人が大好きです。面接時に、『英語が得意でないですが、毎週英会話教室に通って勉強しています』みたいに言える方は評価されます。[基礎編]これまで外資系で働いた事がない方は、一体どうやって外資系の会社に転職するかイメージが難しいでしょう。外資系への転職活動方法には大きく分けて以下の4つがあります。“早期退職で大失敗→無職に...49歳...gaishi.infoスカウト型転職サイト登録のすすめ興味のある企業の求人ページのチェックや、スカウト型転職サイトの登録はされていますか?転職に慣れている人たちは、すぐに転職の予定がなくても、定期的に求人・転職サイトをチェックしています。?その理由は2つあります。近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェック現在求人状況がどのようになっているか、自分のキャリアで応募できる職種があるかどうかなどを日常的に確認して、良い転職機会を見逃さないようにします。転職サイトにはスカウト機能があり、登録をしておくと、企業の採用担当者や転職エージェントから求人案件のスカウト(応募または面接のオファー)が来ることがあります。オファーを受けるかは自分で決められますが、魅力的な内容であれば面接に進んでスムーズに転職できてしまうことも。リストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるようにリストラは外資系の話だけでなく、富士通、ルネサス、キリンビールのような大企業でも既に数千人レベルの早期退職を推進しており、どんな会社で明日リストラが起きても全くおかしくない状況です。私は外資系で何度か大規模なリストラに巻き込まれた事があります。大規模なリストラや事実上の退職勧告に近い早期退職が起きると、多数の社員が社内外で一斉に仕事を探し始めるので、競争が激しすぎて勝てません。転職をしたことがない人の多くは、特にショックが大きくて、何も手が付けられなくなってしまいます。気力も充実している今のうちから、準備と対策を始める事を強くおすすめします。外資系に強いスカウト型転職サイトの最大手はビズリーチとキャリアクロス。日本企業の登録数で行けば、転職決定数No.1のリクナビNEXTですね。公式サイトでサービス内容を確認し、ご自分の目的に合うサイトをぜひ登録してください。[基礎編]コメントコメントを書き込むコメントを残すコメントをキャンセルホーム英語力・TOEICProfileこんにちは!PC、サーバー、eコマース、半導体等の外資系IT企業*で、事業開発、マーケティング方面の管理職をやってきました、まさるーです。これまで、沢山の人を採用して一緒に働き、学んできました。日本企業から外資系への転職を初めて目指す方を応援したくて、このサイトを立ち上げました。皆様のお役に立てる情報をできる限りたくさん流していきたいと思っております。ご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。company”とは言いません。Technologies)というと情報システム部門を指します。外資系IT企業転職ガイド.。