【グローバル通信バックナンバー】Vol.13[2012年6月号]このサイトはjavascriptの使用を前提として作られています。javascriptがoffの場合、一部ご利用いただけないコンテンツがあります。この記事の情報は古くなっている可能性があります。ご利用・ご参照の際はご注意ください。平成23年度労働保険の申告も無事終了しました。会員の皆様にはご協力いただき、有難うございました。【重要】弊社からのお知らせ+............................................................+今月は労働保険や社会保険に関する重要なお知らせがあります。お知らせ』を発送します。1期分は、6月25日(月)にご指定口座より引き落しとなります。お振込いただく事業所様も6月25日迄にお願い致します。賃金等の確認をさせていただきます。被扶養者資格の現状確認をさせていただきます。メルマガ1月号でお知らせしました育児・介護休業法の猶予期間が今月末までとなりました。詳しくは、今月のグローバル通信に掲載しておりますので、ご確認ください。早めに規程の見直しをしましょう。従業員が、1)雇入れの日から6か月間継続勤務して全労働日の8割以上出勤した場合2)その後は1年経過ごとにその全労働日の8割以上出勤した場合に与えなければなりません。長期療養のために休職している期間も継続勤務期間とみなされます。取得した日も含まれます。年次有給休暇の付与日数は、勤務形態に応じて下記の通りです。週の所定労働日数によって異なります。次年度に限り繰り越すことができます。時間単位で年休を与えることができます。(前年度からの繰り越しがある場合はその繰り越し分も含めて5日以内です。)・時間単位年休の1日の時間数1日の所定労働時間数をもとに定めます。1時間に満たない端数がある場合は、時間単位に切り上げます。退職後の日についても取得することはできません。有給休暇の取得を妨げる事はできません。配置するといっていた。使用者・労働者の全てが外国人という会社が見かけられる様になるかもしれない。前月号でお知らせしました様に、今回、新人職員の自己紹介をさせてもらいます。大きく育ってくれるものと期待しております。先日、同僚の大月と地球ゴージャスの舞台を見てきました。先日、同僚の平岡と「海盗セブン」という舞台を見に行きました。事業所の皆様、初めまして。勉強していかなければいけないなと、日々感じております。早く若葉マークを取ることが出来るように努めてまいります。_)>【新入社員:早瀬(はやせ)より】1月から入社致しました、早瀬と申します。育成協会で働けることを大変嬉しく思っています。活躍できるよう頑張りますので、宜しくお願い致します。社会保険労務士をお探しなら、是非お任せ下さい。