キャリコンになってからの私はプロティアンキャリアです(笑)働き方改革の一貫、、、って感じかしら。キャリアの意思決定ダグラス・T・ホールキャリアとは、生涯にわたる期間において、仕事に関する諸経験や諸活動と結びついており、個人的に近くされた一連の態度や行動であるホールといえば『プロティアンキャリア』です。プロティアンとは”変幻自在”という意味です。いうことは、『変幻自在なキャリア』となりますが、いったいどういうことか?早速みていきましょう。プロティアン・キャリア伝統的なキャリアの考え方と、プロティアンキャリアの考え方を比較してみます。組織関連の柔軟性(測度=組織で生き残ることができるか)並べてみるとよくわかるのですが、プロティアンキャリアは『内面』に注目しています。現代的、、、という感じがします。貢献と利益による短期的な契約が台頭してきたからともいえます。いった考え方の変化も必然なのかもしれません。上記の表にもあった「アイデンティティ」と「アダプタビリティ」について。変化の激しい時代において、個人は環境の変化に応じて、変幻自在に自らのキャリアを合わせていくことが求められます。それは、これまで以上に自分自身の中にある軸がぶれないものである必要があります。ないと、ただ変化に対して自分を合わせているだけとなり、心理的な成功感をえることは出来ないかもしれません。その軸となるのが、肯定的なアイデンティティであり、その成長のためには十分な自己理解と顔から未来に至るまで統合的に一貫した自己像を持つことが必要となります。アダプタビリティ下記4項目から成ります。learning)変化する外部環境からのサインを読み取り、その要求に反応したり逆に環境に影響を及ぼしたりするために、役割行動を発展させたり最新のものにしたりする。exploration)アイデンティティの維持や修正を行うために、事故に関する完全かつ正確な情報を得ようと試みる。potential)自分の行動とアイデンティティの一致を保ち、環境変化にタイムリーかつ的確に応える。motivation)上記3つの適応を行う能力(適応コンピテンス)を発達させたり、所与の状況に対して応用させようとしたりする意志。元も子もない、、、ということに。人生一度vの選択や大きな節目での選択ではなく、日常的かつ継続的な学習であるひと昔前は、『就職先=一生かけて尽くす場所』の感覚でした。私も就職したころというのは、「人生一度きり、しっかり考えて選びなさい」くらいのことを言われていました。時代は変化し続けています。本人が納得できているならいいと思います。世の中の人すべてがそうとは限りませんよね。ホールは「キャリアは決して真空の孤独の中で形づくられるものではなく、周囲の人間との関係性のネットワークの中で、相互に影響を与え合って構築されている」としています。従業員がそのアイデンティティや適応力を自己の責任において発達させることを可能にするような機会や柔軟性、人的資源を提供すべき、であると。メンタリング関係というのもキャリア発達には非常に有効です。経験豊かな人(メンター)が未熟な人(メンティー)に対して支援する、といった関係です。※メンタリングは「キャシー・E・クラム」が代表的な研究者です。メンタリング行動の機能による分類をみてみます。望ましい異動や昇進に、メンティーを推薦する。これは、公式的な機会のみならず、同僚や上司など意思決定にかかわる人々と非公式的な会話の場においても行われる。メンティーの将来の昇進を判断するかもしれない組織の重要人物に、文書などの間接的手段も含めて接触する機会をつくる。組織の中でうまくやっていくためのノウハウや知識の獲得を促進する。目標を達成し、評価を獲得し、キャリア上の目標に到達するための戦略を提示する。メンティーにとっての時期尚早であったり、評判を落とすリスクのある接触や機会から守る。メンティーがメンターの態度・価値・行動を範とすることによって、自分が招待どうなるかのイメージを持つ。メンターは規範・賞賛・尊敬の対象となる。失敗やトラブルの中にあっての拒否せず、常に関心・尊敬・信頼を示し続ける。これによってメンティーはリスクを承知で新しい挑戦ができる。仕事にも悪影響を与えているメンティーの不安・怖れ・葛藤などといった否定的な感覚に、メンティー自身が気づくために傾聴し、経験談を語って別の視点を与え、フィードバックや質問を投げかける。私生活を共有したり、ランチをともにしたり、仕事の息抜きを一緒に行うことによって、インフォーマルな関係を楽しむ。「モデリング」という意味でも「メンタリング」という意味でも、”目標となる人物”の存在は非常に大きいと思います。かなこ私自身も目標とする、憧れる方がいらっしゃいます。事あるごとに勇気をいただいている、、、という次第です。私自身の内面で自己卑下が強かったのが少しずつですが修正されました。一つずつ自分で気づいては意識し、、、を繰り返すことが非常に重要だと感じています。経験から声を大にして言いたい!ほどです。各理論家ページへ最新情報をチェックしよう!フォローするこの記事を書いた人かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。学習キャリア・アンカー診断ご自身のキャリア・アンカーをチェックしてみませんか?診断はこちらキャリアコンサルティング・キャリアカウンセリングの最新記事8件2019-12-20『国家資格キャリアコンサルタント』試験勉強はどうする?2019-12-202019-12-20実技(ロープレ)試験対策2019-12-20実技(論述)試験対策2019-12-202019-12-20学科試験対策2019-12-182019-12-18社会人学生の学び~学歴の壁~2019-12-122019-12-12理想と現実のギャップ2019-12-10キャリアアンカー_8.ライフスタイル2019-12-10キャリアアンカー_7.純粋挑戦キャリアコンサルティングを活用してみませんか?『働き方改革』といえど、実際のところはいかがでしょうか?時間削減は目標になるけれど作業負担は変わらない、むしろ増えるばかり。ライフワークバランスを大切にしつつ、ご相談の皆様個々のありたい幸せな人生のご相談に応じます。