新卒採用が良い場合、悪い場合。BLOGブログ2019/02/01新卒採用が良い場合、悪い場合。新卒採用で1番聞かれるのは「人件費」が安い「採用しやすい」という点です。実際に人件費が安いとは私は思っていません。それは年間通してかかる「育成費」が、想像以上にかかるからです。学校側が新卒の就職先について大きな病院や医療法人を勧めるには大きなわけがあります。それは「教育システム」があるからです。一般企業では大小関係なく最初の1年目は社会人としての基礎を教えてくれます。社会人としてのモラルやビジネスマナーを教わります。そこでようやく「一般の社会人」になれるのです。社会人1年目が人生を左右する怖さ私はつくづく思うことがあります。社会人1年目の時の上司次第でその人の仕事観が変わる。社会人としての考え、仕事観、人生観など大切なことを学べたと思います。これが出来ていないと、お金や条件、愚痴や他責概念が生まれるように思います。育ててくれた経験がないと「育てることが難しい」と思います。一度、医療についての様々な観点や価値観を学んでから診療所や介護施設に行ったほうが良いかと考えています。診療所からスタートする看護師さんもいますが、途中で自分のスキルに物足りなさという不安感を抱えて退職されるケースに出会います。幅広いスキルも病院のほうが育成制度がきちんとしていることが多いので、診療所での新卒採用はあまり勧めていません。壁を超える...セミナーと研修の違い。