担い手の高齢化や労働力不足に悩む日本の農業の課題解決に向け中小企業には、実践的でテマヒマのかからない制度が必要です。豊富な経験をベースにした、分りやすい制度を提案します。メールの受信についてご確認くださいお使いのメールの受信環境によっては、弊社からのメールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう可能性があります。メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。誠に恐れ入りますが、以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。有名なコンサルタント会社にコンサルティングをお願いしたが、運用が難しく使えない。成果主義賃金を導入したが結局、年功序列の賃金になってしまう。ひながたを基に作成したため自社にあっているかわからない。KZ-61有効的な評価方法がわかならない。賞与を適切に分配するシステムがない。AZ-15株式会社テルミ(不動産関係)賃金制度の見直しをさせていただきました。亀田産業株式会社(病院関連)新賃金制度を作成させていただきました。続きはこちら[過去取り扱った商品]アンティーク門扉(アイアン門扉・アンティークゲート)INK-Amonpi13株式会社インテリジェントテクノロジー(IT関連)退職金制度の作成をさせていただきました。INK-Amonpi24言いにくい残業手当をかなり掘り下げて説明をしてもらったことが一番役立った。資料がわかりやすいので会社で検討するのに役立ち助かります。...マイクロテック株式会社/今回のセミナーによって、賞与の合理的な出し方、評価方法を含めてひとつの体系として理解できました。これまでは自信を持って賞与を支給できなかったが、自信が持てた。10月23日(水)[14:00~16:00]ハラスメントは、どの会社にとっても他人事とは言えない今日的な労務問題になっています。問題が起きやすい原因は「加害者に自覚」がないことです。白熱灯40W相当オーナー会社の円滑な事業承継と円満な相続の実現のために、自社株の分散を予防する具体的対策と、相続人間の公平な分割を出来る限り可能とするための方法をお伝えします。10月25日(金)たまにしか処理しない仕事は、忘れがちです。あちらこちら調べて、「ああ、そうだった」と思い出しながら処理していることでしょう。この問題を解消するためのマニュアルをExcelでお手軽に作成する方法をお話しします。NA1-S95RBB事務員の退職金が2千万円になりがくぜん...。大企業の退職金制度のものマネで対応していませんか?中小企業は中小企業らしい退職金制度がよいのです。LT-1627BK賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。10月30日(水)10:00~衛生管理(病気にならない)は、高度成長に有害業務から従業員を守る法律が定められ、平成22年以降は健康経営に取組む時代となりました。そこで、産業医の専門性を活かし大活躍をしてもらう方法をご提案します。※オンライン受講のみのセミナーとなっております。hf-61-M定年を迎えた従業員が継続雇用を希望する場合、全員雇用することが義務づけられました。多岐にわたり、その手法ごとに、税務や法務が異なります。さまざまなM&A手法とM&A法務は、とても複雑といえます。11月6日(水)たまにしか処理しない仕事は、忘れがちです。あちらこちら調べて、「ああ、そうだった」と思い出しながら処理していることでしょう。この問題を解消するためのマニュアルをExcelでお手軽に作成する方法をお話しします。11月15日(金)「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに、年12回の管理方式を提案します。これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しをお考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。11月19日(火)どうすれば会社の業績が上がるのかを従業員にはっきりと示し、業績が上がればその分賞与が増えることを「見える化」します。「見える化」することで、社員が一丸となってがんばる仕組みを作ります。11月21日(木)助成金は多額とはいいがたいですが、補助金は数十万円から最高1億円(補助率1/3以内)と高額です。事業拡大など意欲的な会社には魅力的な制度です。【受講料無料】ご遠慮無用です。パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。時代に合った就業規則が必要です。12月2日(月)「ハローワークに求人票を出しているが、電話ひとつ鳴らない」なんてボヤいている方、いらっしゃいませんか?こちらはハローワークの活用に的を絞ったセミナーのご案内です。※オンライン受講のみのセミナーとなっております。NL1-N17GG「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに、年12回の管理方式を提案します。これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しをお考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。届け出なければならないものがあります。気がついたら期間を過ぎていたという経験はありませんか?定期的に提出するもの、必要に応じて提出するものを整理する方法をお伝えします。直近開催日令和2年1月29日(水)事務員の退職金が2千万円になりがくぜん...。中小企業は中小企業らしい退職金制度がよいのです。直近開催日令和2年1月30日(木)大手の広告会社で社員がパワハラと長時間労働で自殺した事件がありました。万一パワハラとして労災認定されると、億単位で慰謝料が発生することも珍しくありません。そんな事態を回避するため、事例や体制づくりまで対策法をお伝えします。直近開催日令和2年2月13日(木)賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。実在賃金」に基づき、来年度の給与改定を行う際のポイントを解説します。経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。直近開催日令和2年2月19日(水)役員報酬に対する課税強化時代に突入します。役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。効果的な財源確保の方法をお伝えします。直近開催日令和2年3月16日(月)このセミナーでは、講師がこれまでに直面してきた主に不利益変更問題と規程と積立制度のアンマッチングの問題を経験に基づいて解説します。人気の「60歳以上の給料の決め方」セミナーを、御社に訪問してマンツーマン形式で個別セミナーを行います。2人きりのマンツーマン形式であれば「今さら聞けない質問」も可能です。「ポイント制退職金制度への見直し方」セミナーの募集を追加いたしました。【WEBセミナー】「60歳以上の給料の決め方」セミナーの日程を追加いたしました。【WEBセミナー】『「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理』セミナーの日程を追加いたしました。【WEBセミナー】「チンプンカンプンな残業規制をExcelでスッキリ管理」セミナーの日程を追加いたしました。手間取った作業とその解決法を“見える化”することで誰もがどこでもその経験を次に生かすことができるという会社運営に役立つ法令情報お問合せ・ご相談はお気軽にお電話ください。等)を無料公開しています。AGS2(R・L)-(I・O)1016Sお問い合わせ・ご相談はお気軽にお電話ください。福彫イベントのお知らせ直近のイベントはありません。