経て、1988年より(株)コスモ教育の代表取締役。(経産省管轄)の講師等を務める。著書に『できる新入社員になる!』(ダイヤモンド社)『主任係長実力アップクイズ40』(PHP研究所)『技術者が営業をきわめる本』(PHP研究所)がある。新入社員の基本がわかる86のルール4月から始まる新生活に不安を抱えているすべての新入社員が、自信を持ってスタートを切るために知っておきたい社会人の基本と常識を紹介します。社会人としての心構え、職場や取引先での上手なコミュニケーションの取り方、上司の信頼を得られる「報告」のテクニックなど、気になること、いっぱいありますよね。新入社員研修の人気講師が、あなたのその不安を自信に変えます!バックナンバー一覧はじめての上司、はじめての職場の先輩。新入社員はどう接したらいいのでしょうか。前回に引き続き、『新入社員の基本がわかる86のルール』から2つのルールを紹介します。上司のタイプを研究しよう上司とよい関係を作るには、上司の性格を知らないと、とまどうことが出てきます。短気な人はすぐ結論を求めますし、気長な人は慎重でなかなか決断しません。自信家は自慢が多いですし、弱気な人にはマイナス発言で悩まされます。あなたの上司がどのタイプか理解したうえで、上司との関係をよくしていきましょう。短気な上司には、報告を多くしてください。何ごとも待たせないことです。指示されたことは最優先で実行です。誘われたらやりかけを中断して出かけましょう。気長な上司は、じっくりつきあいましょう。あわてることはありません。上司なりに考えがあるのです。急ぐ決断を求めるときは、選択肢を上司に提示してください。自信家は、実績がある人です。自慢話は鼻につき聞きづらいものですが、熱心に聞いて学びとってください。教えて、あなたを育てたい情熱があるからです。弱気な上司は、気持ちの優しい人です。最悪の事態を心配するためです。できなかったらどうしようと思います。ある意味で責任感の強い人です。マイナス発言は聞き流せばいいのです。キーワードは「ジャズ」。