大手企業では無く、10名以下の中小企業での成功事例も増えてきております。大手企業であれば求人広告や自社HPからのエントリーも入ってくるので応募が無い・・・といった最悪なパターンは少ないかもしれません。採用人数が0人だった・・・という可能性はゼロではありません。当社においても無駄の無い採用をしたいという事で人財紹介(人材紹介)での支援をさせて頂く事があります。着実に採用が出来て社員も辞めずに育ってる事例が増えてきております。1人目の方がイキイキと仕事をしているという事例ができる事によって2人目、3人目の方々も安心して入社する事が出来るようになり自然に人が集まる会社に変化するという事も出てきます。入社した方がどのような状態で仕事をしているのか?面接時に見ていただくと説得力が増すと私達は考えます。中小企業の採用担当者様は諦めずに採用活動を進めて頂ければと感じております。2016/1/24ライタープロファイルキャリア経営パートナーズ株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。