記入することで、自分の振返りと身に付けている職業能力の自己評価を行い、自己理解を深めるためのシートです。シートへの記入を通じて、これからのキャリアプランやライフプランを考えることにより、将来にわたって納得した職業生活を送ることを考えます。社内研修の教材として、より使いやすく今般、CADS(キャッズ)Ver2.2の改訂を行い、CADS(キャッズ)Ver.3.0を作りました。社内研修の教材としてより使いやすいものになっております。これまでのCADS(キャッズ)Ver.2.2は、キャリア研修における教材、上司と部下やキャリアコンサルタントとのキャリア面談での活用を想定しておりましたが、CADS(キャッズ)を活用されている企業様などにお伺いしたところ、キャリア研修での活用が大勢を占めておりました。そこで、今回の改訂により、キャリア研修に特化したものといたしました。社内での活躍、ワーク・ライフ・バランスを確認できます。キャリアプランシートで再確認し、目標に向けた行動計画を立てられます。キャリア研修のグループワークで使用することにより、さらに理解が深まります。A4縦書きに統一し、書きやすくなりました。キャリアヒストリーシートこれまでの職務経歴を振り返り、ベストジョブ/ワーストジョブを書き出すことで、自分の職務特性を確認します。行ううえで必要となる基本スキル(30項目)について、今の自分のレベルを自己評価します。これまで取得した資格や受講した研修を記入することにより、それらが仕事を行う上でどのように役立っているかを把握します。自分の強み発見・発揮シート自分の強みを探すことで、今後組織内において自分が貢献できる領域や職務を見つけたり、キャリアの方向性を見定める素材とするものです。活躍可能性チェックシート働く上で、自分が誰の役に立っているのか、会社のために何ができるのかといった自分の活躍の可能性を考えます。ワーク・ライフ・バランスチェックシートこれからの仕事のキャリアを考えるとともに、現在のワーク・ライフ・バランスを確認します。キャリアプランシート自分の将来のキャリアビジョンを考え目標に向けた行動計画表を作ります。※上記の内容は現在予定しているものであり、変更することがあります。▲ページ上部へCADS(キャッズ)ver.3.0の効果的な使い方CADS(キャッズ)を記入する際には、自分一人で考え込まず、同僚や上司など普段自分の仕事を見ている人の意見に耳を傾け、自分では気づきにくい自分の個性を知ることが重要です。そのため、社内研修で同じ社内の仲間と一緒に作り込んでいくことをお勧めします。▲ページ上部へ「CADS(キャッズ)ver3.0」をご覧いただいた感想CADS(キャッズ)ver.3.0のリリースに先立ち、2019年2月に東京・大阪でキャリア形成支援セミナー「今取り組むべきキャリア形成支援」を開催しました。Inventory~は、変化に対応していく「キャリア形成力」と「個人的傾向」を把握するための心理学的検査です。できるようにつくられていますので、自分自身の課題として安心して取り組むことができます。心理学的検査を行う意味は、結果を出発点として自分自身と向き合い、自己理解(気づき)を深める点にあります。CADI(キャディ)では、気づいたことを記入するシートを用意しています。得られた気づきを大切にし、あなたのキャリア形成に生かすことができます。短時間・一人でできる81項目の質問に「はい」「いいえ」で回答していく形式ですので、どなたでも短時間に簡単に行えます。職業や年齢に関わりなく、あらゆる人が使用できます。CADS&CADI(キャッズ&キャディ)は組み合わせて使うと効果的CADSとCADI(キャッズ&キャディ)はそれぞれ単独で使うこともできますが、組み合わせて使うことで、より効果的に自己理解を行うことができます。▲ページ上部へCADI(キャディ)の構成1.CADI質問票81項目の質問に、「はい・いいえ」で回答します。した「はい」「いいえ」を点数に置き換え、集計します。算出した合計得点を結果整理票(「A;40歳未満」「B;40歳以上」に分かれています)に記入します。⇩4.結果の整理票自由記入欄CADIの結果を見て、感じたことを自由に記入してください。自己理解を深め、それをキャリア形成に生かすためにとても重要です。既存のキャリアデザイン研修教材をお持ちの企業等につきましては、CADIを追加してお使いいただくことをお勧めいたします。81項目の「はい、いいえ」に答える心理学的検査ですので、簡単に組み込むことが可能です。研修の事前課題として受講者にお渡ししておけば、研修時間を超過することはありません!既存の教材をお持ちでない企業等につきましては、CADSver3.0と一緒に取り組んでいただくことをお勧めいたします。▲ページ上部へCADS&CADI(キャッズ&キャディ)の活用方法キャリア研修にCADS&CADI(キャッズ&キャディ)は、研修で効果を発揮します。研修でCADS&CADI(キャッズ&キャディ)を記入し、グループワークにおいて発表します。他の方からフィードバックを受けることで、これまで気づかなかった自分の能力や特性に気づき、自己理解が深まるとともに、モチベーションの維持・向上に繋がることが期待されます。こちらキャリア面談に上司と従業員がCADS&CADI(キャッズ&キャディ)を使って面談を行うことで従業員の自己理解がより深まるとともに、企業も従業員個人への理解が深まり、それにより、将来の効果的な人事配置の指針になります。ver3.0対応)のご紹介CADS&CADI解説書をご覧いただければ、貴社のキャリアデザイン研修講師がCADS&CADIを使った研修を容易に実施することができるようになっています。CADS&CADI(キャッズ&キャディ)は、「組織と個人の共生」、つまり、個々の従業員が働きがい・生きがいをもって豊かな人生を送り、自律(自立)した個人に成長して企業に貢献する。企業は個人の自律(自立)したキャリア形成を支援し、個人の有する能力を組織に結集するといった観点の中でキャリア形成をとらえ、その支援を行う際に活用することをねらいとしています。解説書では、このことを詳しく解説するとともに、指導者(トレーナー)用としてCADS&CADI(キャッズ&キャディ)の説明や記入のポイントやキャリア形成支援は「育てるための相談・支援」であるとの観点から、CADS&CADI(キャッズ&キャディ)の活用方法、上司やアドバイザーの役割・基本姿勢も解説しています。センターからお買い求めいただけます。