社内イベント入社後のキャリアパス株式会社前田屋では、新入社員の皆さんの社会人生活のスタートとスキルアップを下記をはじめとした研修でサポートしています。◆トレーナー制によるOJTを実施。データ入力などの一般的な事務・庶務も行います。製造直売を行っているため、お客様からの問合せ応対もあります。商品やギフトサービス等に関する質問にお応えしたり、改善に活かすためのクレームをお聞きしたり、商品開発やより良いサービスのためにお客様の声を直接お聞きして、社内にへフィードバックする役割も担っています。事務の仕事は、いかに効率よく進めることができるかが重要です。そのためには、他部門のスタッフにも協力してもらえるように円滑な人間関係を築いていきましょう。担当業務が実行できる具体的には?1日単位の仕事の流れを理解して、自分ひとりで業務が出来るレベルを目指します。期待するスキル「これは、どうしたらよいですか?」と上司や先輩の指示を待つのではなく「これは、〇〇なので、△△しようと思いますが、よろしいですか?」というコミュニケーションができることを目指します。同僚や上司が何を望んでいるか、自分の周囲のことにも思考をめぐらせて仕事を進められるようになってください。しての役割を担える具体的には?1ヶ月単位の業務を理解して、適切に自己完結で仕事を遂行できるレベルを目指します。期待するスキル状況の変化に目配りして、臨機応変に調和のとれた仕事ができるようになります。全体を俯瞰し、いろいろなところに目配り・気配りができる、拡散力をもった仕事ができるレベルを目指します。ついて責任を持てる具体的には?1ヶ月先の仕事を先行管理して自ら計画を立て、提案や指示を出せるレベルを目指します。期待するスキル業務の改善提案を具体的に数値目標も含めて提案できるようになります。仕事のプロセスを周囲と共有できる基準を作ったり、来週は?来月は?など先のスケジュールを考えることで仕事の効率化を実現できることを目指します。海苔の製造ラインで、製品の容器詰め、シール、梱包などの各作業を行います。同じ職場で働くパートスタッフさんへの教育や指示も担当します。&機械_保守管理などの専門スキルを学んでいきます。海苔は「キツネ草」といわれるほど、目利きに経験がいる食材です。その意味で、「職人」的なスキルと商品知識も習得することができます。目標1日単位の製造を円滑にすすめるため、自己判断で業務を担当ができる期待するスキルまずは職能要件書に基づいて、基本的な製造ラインの作業を担えるレベルを目指します。習得した作業のレベルアップと未習得の作業の習得を行う具体的には?1ヶ月単位の業務を理解して、適切に自己完結で仕事を遂行できるレベルを目指します。期待するスキル1年目で習得した作業を指示待ちでははく自己的判断で作業できるようになるのと平行して、未習得の作業の習得を目指します。習得した作業を他の作業者に教育、指導できるようになる期待するスキル1年目で習得した作業を新たに入社された作業者に教育、指導が適切に行えるレベルを目指します。84点を目指します)生産目標を理解した臨機応変な行動、品質基準の理解、意見や提案を重視します。量販店(スーパーマーケット等)や食品の問屋などの取引先との商談や折衝を行います。商品作りに活かすための売り場からの要望やクレームのヒアリングも大切な役割です。自社の商品の魅力や製造から納品までの流れを理解するために、製造ラインや出荷業務に幅広く携わることで、会社の仕事全体を把握できるようになります。営業職として売上・利益目標を達成するための論理的な考え方や行動力。関する基本的知識と自社商品についての知識の習得を目指す具体的には?製造部門からスタートとなります。期待するスキル海苔の目利きができ、海苔の相場感を養います。製造設備、ラインとの関わりを通して自社の得意な「物造り」を理解します。他社品との違いと比較において、自社商品の魅力を知り、お客様への提案力を養います。打ち合わせ&営業担当との調整ができる具体的には?営業事務として、出荷業務(ルート営業&配送)を遂行します。期待するスキル競合他社について知ります。既存の得意先と商流について理解することを目指します。営業=新規開拓営業ができる具体的には?営業活動が本格的にできるレベルを目指します。期待するスキル営業力の源泉である「質問力」と「知る力」を習得している。新しい販路を自ら作り出し、営業構造をゼロから構築できるのがゴールイメージです。