個人的に最も好きな理論でもあります。なんとなく、、、今の時代にあっているように思うのです。Planning(統合的ライフプランニング)」です。比較的新しい理論であり、この理論を活用したキャリアカウンセリングの構築もまだされているとはいえません。いえ、私としては、ライフワークバランスとしても非常に大切な理論なのでは?と思っています。ハンセンは次のように述べています。キャリアプランニングや人生計画に関しては、パラダイムシフトが必要だと考えています。ちろn、人と職業の出会いに関する従来の論理的で理性的な方法は今後もなくなることはないでしょう。あらゆる状況における男女の役割や関係などが社会の中で激変えを遂げているので、キャリア指導の専門家はクライエントの人生における複雑な選択や、意思決定を支援する新しい方法を探さなければなりません。環境問題や人権、多元的な文化、暴力など、各国が直面している問題は、キャリアプランニングにも新しい基本的な考え方を求めています。今後は自分の満足や生計のための個人的な職業選択だけに焦点を当てるのではなく、意味ある人生のため、つまり自分にも社会にも役に立つ仕事をするために、一生に何度も選択をしていくといことが重視されるようになるでしょう。(Hansen,1997)ごもっとも。いかがでしょう?高度成長期の状態の感覚のままで居座っている人たちには到底気づくことの出来ないことかもしれません。実際に時代は変化しています。キャリアプランニングの在り方も変化のときであると強く思います。キルトハンセンは人生の役割の組み合わせを”キルト(パッチワーク)”に例えています。余暇=仕事以外に従事する活動キルトに表現することで、つなぎ合わせればいくらでも広がり、その組み合わせは作り手にとって意味を持ち、2つとして同じものはないということが言えます。統合的ライフプランニングの6つの重要な課題(実は7つ)グローバルな視点から仕事を探す・地球規模で必要とされている非常に重要なこと、どうすれば仕事を通して自分自身のニーズを満たせるか、どのように社会や世界の問題やニーズを解決する援助ができるか各人が考える必要があります。・職業選択においては、人生の複数の役割と職業をどう組み合わせることができるかを考えるべき、とハンセンは述べています。統合についても支援が大切と言っています。家族と仕事をつなぐ・家庭の中で、男性と女性が共同でキャリアプランニングを行る必要あると強調しています。伝統的な男女の役割は大きく変化し、さらに今後も変化し続けると思われます。家事分担をどうするのか、の検討も必須です。どのような未来を創造したいのか、という視点も効果的です。様々な面で互いに異なる人々を含んでいます。この多様性を忌むのではんかう重んじるべきであり、キャリアプランニングもこのような違いをすべて包括する道を探るべきと述べています。キャリアカウンセラーが文化的感受性を高めるための8つの項目があります。1自己認識を高める2違いに価値をおく3自分が属していない文化についての知識を増やす4文化的に違う人々のキャリアデベロップメントの阻害要因についての知識を増やす5他の文化にどっぷりと漬かる機会を見つける6異文化交流のスキルを開発する7統合へ向けた仕事をする8社会変化のために仕事をするスピリチュアリティと人生の目的を探求する・「自己の外側のより高次元の力の存在」をスピリチュアリティと定義しています。仕事を通して貢献する、仕事を通じて内面的な意義を見出すという考え方をとりあげるべきとハンセンは述べています。終身雇用のような概念はすでに過去のものと考え、各個人が自分自身の人生の変化に対処する術をしることが必要となります。組織構造の変化や、それに対応する上での働き方の変化についても提唱しています。組織は、お金や昇進昇格などの外的インセンティブによって優秀な個人を引きとめ、やる気を支えるということは出来なくなり、新たな心理的契約が必要となります。これはビジョンの共有と相互利益の契約といえます。経営トップは古いキャリアの考え方にとらわれず、従業員の人間的側面への配慮や、キャリアに対する総合的視点を持ち、組織の健全性を向上させる必要があります。・心や体の健康に注意を向けることは総合的な発達に重要です。働くということと健康は互いに影響しあう関係です。理論の適用この”統合的ライフプランニング”の理論の活用についてです。・学生とマンツーマンでかかわる場合は、職業選択の際に考慮すべきこととして6つの課題を挙げる。古い世代とは違い、従業員は一生を通じて自分のキャリアに対して責任を持たなければならないことを理解してもらう。目標などを統合し、仕事を通して意義を見出すことができなくてはならない」ということを理解してもらう。かなこたくさんの働く大人たちに知ってもらいたい、意識してもらいたいと願う理論です。(あくまでも個人的意見です)だって、もう高度成長期ではないんですもん。各理論家ページへ最新情報をチェックしよう!フォローするこの記事を書いた人かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。学習キャリア・アンカー診断ご自身のキャリア・アンカーをチェックしてみませんか?診断はこちらキャリアコンサルティング・キャリアカウンセリングの最新記事8件2019-12-20『国家資格キャリアコンサルタント』試験勉強はどうする?2019-12-202019-12-20実技(ロープレ)試験対策2019-12-20実技(論述)試験対策2019-12-202019-12-20学科試験対策2019-12-182019-12-18社会人学生の学び~学歴の壁~2019-12-122019-12-12理想と現実のギャップ2019-12-10キャリアアンカー_8.ライフスタイル2019-12-10キャリアアンカー_7.純粋挑戦キャリアコンサルティングを活用してみませんか?『働き方改革』といえど、実際のところはいかがでしょうか?時間削減は目標になるけれど作業負担は変わらない、むしろ増えるばかり。ライフワークバランスを大切にしつつ、ご相談の皆様個々のありたい幸せな人生のご相談に応じます。