回答する新着の質問に回答する誰も答えていない質問に回答する得意なカテゴリの質問に回答する設定したキーワードの質問に回答する画像や動画が添付されたQ&Aに回答するOKWAVEICON_arr社会ICON_arr法律ICON_arrその他(法律)ICON_arr契約無視でシフト時間を大幅減らされました。シフト時間をごっそり削られました。パート働きですが、前年に比べてシフトに入る日数、時間を半分以下に減らされました。先月...全文を表示シフト時間をごっそり削られました。パート働きですが、前年に比べてシフトに入る日数、時間を半分以下に減らされました。先月も少なかったのですが、今月さらに減らされてしまい、どうにかできないかと思い質問させていただきます。減らされた理由としては、遅刻を重ねたからではないかと思っているのですが、店長から理由は説明されていません。遅刻が重なっていると注意もされたし、それが理由なら仕方ないかと先月は思っていました。以降気をつけて遅刻をしていないのにさらに今月シフトを減らされました。計算したら来月の給料が今までの平均と比較して約5割くらいしかなく、ここまで削るのはやりすぎではないかと思うのです。春休み中の学生バイトの方がシフト時間長いくらいで、正直この手取りでは生活できなくなります。雇入通知書には週30時間~という所定労働時間が記載されていますが、その半分もありません。店長には契約を無視してシフトを大幅削減する権限があるのでしょうか。会社によりけりとは思いますが、仕事はモール店での販売スタッフです。店長と話しするのが一番なのでしょうが、敵視...とまではいきませんがあからさまに他のスタッフと違う対応をされているのでまともな話し合いは難しいと思います。とお金が吹き飛んでいくこの時期の減収は、パートで生きている自分にはとてもダメージが大きいです。回答、アドバイス等いただければ幸いです。(2931/7335)>とりあえず今月は仕方ないと思っていますが、来月も同じようなシフトにされたら職安や上の人に相談してみますね。今月のシフトに対して、シフトが出てもそれに対して異議を述べないのは同意と同じと書きましたが貴方はそのことで店舗の責任者と協議しなければならないのです。今月のシフトでは契約した所定労働時間を満たしていないので契約時間になるように今月のシフトを変更してくださいと言わないといけません。来月では今月は認めたという前例があるのでそれを踏まえて再度交渉しなければならなくなります。100分の60上記の金額の高い方の6割が一日の休業補償額でしょう。計算してみてください。シフト表と給与明細を保存しておいてから交渉に臨んだほうがいいと思います。その様なことで衝突して、会社の裁量による意に沿わない異動や職務内容になっても私はその責任は取れないので、よく考えてやってください。(44/45)詳しい補足ありがとうございます。こちらが一歩退くと向こうにどんどん有利になってしまうんですね。次のシフトに移行していないので今のうちに言ってきます。前の会社では仕事がないからと3ヶ月休むよう言われ、その後転職を進められて職安に行ったら職員の方が会社への連絡から最低補償の説明まで全部手配してくれたのであっさり済みました。自分で直接切り出すとなるとかなり緊張しますね。この給料では車の税金・保険料+タイヤ交換代+携帯使用料+生命保険料にもならないので、続くようなら転職を考えなくてはなりません。首切り上等な気持ちで臨むことにします。こんな、自分に甘い質問に回答いただき感謝します。契約無視でシフト時間を大幅減らされました。シフト時間をごっそり削られました。パート働きですが、前年に比べてシフトに入る日数、時間を半分以下に減らされました。労働契約違反である可能性はあります。相対的に...この回答にこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう!この回答にはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。自分では何が正しいのか分からなくなってしない、第三者からのご意見よろしくお願いいたします。長文ですが是非ご回答、よろしくお願いいたします。私は25歳、専門店の店長をしています。5年前オープニングスタッフ(アルバイト)として入社、人間関係(私以外の人同士で)の問題が絶えず半年後には6人中4人が辞めました。残ったのは私と,他の人と敵対していたAさん。私はまだ若いため残りのAさん(42歳)がパートで店長となり、新しいスタッフとお店をつくってきました。Aさんも社長と気が合わず1年後辞め、私がアルバイト店長となりました。引継ぎはシフトの作り方くらいで私が店長になってから幹部から「人事管理の書類を提出しろ!予算の管理をしろ!」と店長の仕事を教え込まれてきました。私が店長になってからは今までの反省点を改め就任後1年目2年目は昨年比120%が当たり前でした。社員試験も受け合格しました。今はお客様から支持され、素敵なお店になれました。これは多くのお客様と,至らない点が多い私(結構ドジで頼りないです)を他スタッフが支えてくれ、社長も私を信頼して全て任せてくれたおかげと思っています。先日Aさんと食事をしました。お互いの近況報告や店の話をし、その中で私は「本当にお客様やスタッフに恵まれてる。」「私の評判が恩師の耳にも入っていた。」「私に憧れて同じ道に進んでくれた子がいる」「社長は『店をここまでにしてくれて上出来だ。』『お前が辞めたら店は閉める。お客様にg2mgが店長だった頃より質が落ちたと言われて閉めたくない』と言われた。」(再来年結婚するのですがお客様のことを考えると辞めるに辞めれない...という悩み相談で)という話もしました。一気に話したわけではなく4時間あまりの中にたまたま話題としてバラバラに話しました。私は,こうやって人から言っていただけるのは周りの人のおかげ、常に感謝の気持ちを持たなければならない。いうのが今までもずっと持ってきた私の考えです。したら終盤Aさんに「あんまり自分が恵まれてるって言わないほうがいいよ。相手が悩んでたりしたら聞いてて良い気分じゃないし悩み相談もし辛くなる。私は「あぁ、自分が幸せってのは人には見せちゃいけないんだぁ」と思いAさんの話を1時間ほど聞きました。次の日いろいろ頭の中で考え、たしかに人が聞いたら羨ましがることかもしれないけど自慢して言ったわけじゃないし、もともと自分大好きで店で働いていた時も自分の失敗を私に押し付けたこともあったAさんなので自分が辞めた後私が成功したのが気に入らなくてそれが嫉みにとして「幸せって言うな」って言葉になっちゃったのかな?と、だんだんAさんに対して反発の気持ちが出てきてしまいました。幸せな人間に悩みを相談しづらいってのは確かにあることだと思うので、Aさんの忠告を心にとめようとは思います。私を心配してではなく話を聞いてるうちに嫉ましくなって、もう話すな!ってことでそうやって言ってきたのでは?と思えてしょうがないのです。素直に話を聞けないなんて自分のほうが嫌な人間だという気持ちもあります。自分の幸せを話すことはそんなに許されないことでしょうか?私だって辛い時期は人並みにあり今年は父が自己破産しました。それでも辛い顔は人に見せるべきではない、今ある幸せを忘れてはいけないと思いやってきました。アルバイト・パート長文です。理不尽な理由で、パート先からクビ宣告をされました。あまりに不誠実な店長のやり方に黙って引き下がれない気持ちでいます。4ヶ月前から、パートを始めました。店長から、週5日で入って欲しいと言われ、週5日で勤務をしていました。お店が存続する限りは、続く業務です。期間限定のような業務内容ではありません。今はまだ、長時間労働が厳しく、2時間だけの勤務!とのことでしたので、求人に応募しました。勤務中に倒れたりしてお店にご迷惑をお掛けしたことはありませんし、今のところ勤務に支障はほぼ出ていません。実際には、店の状況に応じて延長勤務も多数させて頂いてきました。来年度も勤務をする前提で契約をし、さらには、来年度は勤務時間もより長くするから宜しくねなどという言葉も頻繁に言われていました。勤務見込み日数と時間も書かれていました。継続勤務を期待させる発言が続いていました。雇って頂いたことにご恩も感じ、一生懸命働いてきました。(面接時にも、全て正直に話した上での採用でしたので、店長も状況などを知っています)。出勤日には、誰よりも早く出社して業務に取り掛かりました。勤務態度に問題はなかったと思います。この店で色々買い物をして売り上げ貢献をしたり、少しでもお店の為になればいいなと思い、頑張ってきたつもりです。今までも新人が定着しないという訳ありのお店でもあったようです。(あることないこと告げ口をされる、ミスをなすりつけられる、仕事をきちんと教えてくれない、教えてくれたと思ったら嘘を教えられていた、など)。店長から、「他スタッフが納得いっていないようなので、あなたを一時的に短時間勤務に戻したい。したら、勤務時間を伸ばすかも知れないので少し時間を下さい」と言われました。それは了承して、当初の契約通りの勤務時間に戻って、その中で精一杯働いていました。最低限の勤務時間しか、入れて頂いていないような状況です。シフト争いのような物も存在している為、また状況が変わるまで我慢してという意味合いもあったようです。そのような感じできていましたが、第一のトラブル勃発は、冬休み中のシフトについてでした。そのつもりでいたところ、他のスタッフから「他にも子どもがいるスタッフがいるのに不公平だし、非常識だ」と猛反対に遭いました。それを真に受けた、一部スタッフとは気まずくなってしまいました。結局、友人に預かってもらい、助けて頂きながら最低限のシフトはこなしました。時間を拘束されて、数回に渡り「退社勧告」をされるようになりました。売り上げ低迷にブレーキが掛からないという状態が深刻になってきていました。不自然なくらいの人件費カットをし始めました。何の告知もなしにシフトが週5から週3に減り。他のスタッフも、少なからず削られている人もおり、経営がマズいといった無言のアピールが始まりました。「下っ端たちの人件費を捻出する為に、上の人間たちはやれることはやったよ」というアピールをするかのようでした。そんな中、また一時間くらい拘束され、「退社宣告」をされました。(この時の会話は、ボイスレコーダーで録音しています)。その理由が、特に納得がいかないもので...。「誰よりも向上心を持っていて、接客態度もよく、素晴らしい人材であることは認めている」と言われました。「ただ、実は、本社からこの店を潰そうという話しが出ている。「お店の為に、3月いっぱいで辞めてもらう。「それまでは、最低限の範囲でならシフトに入れてあげてもいい」など、言われました。ちなみに、戦力スタッフたちに辞められると困るので、お店が潰れる可能性があることを他スタッフにはまだ言っていないそうです。「お店の都合も分かりますが、私には私の事情があり、所帯もあります。「もう、俺の中で決めたことだから、あなたに選択肢はない」と言われました。「4月1日の時点で、勤務状況が継続していないと、学童の内定も取り消しになってしまうかも知れないので困ります。「そんなことしったこっちゃない。それはあんたの都合だろ」とキレられました。「社外秘だからあげられないし、見せられない」と言われました。契約期間は3月31日まで。(学童の申し込み書には、契約続行となっていました)。このまま、黙って受け入れて、不利益だけ負わされて去るのは少し悔しいです...。