皆さん、おはようございます。社会保険労務士の内海正人です。ございましたら、下記よりお問合せください。旬な労務の情報(DVD、CD、冊子)を毎月お届けします。時間外労働の上限規制等について月刊労務対策の詳細はこちらでは、今日は「昇給停止は不利益変更なのでしょうか?」を解説します。上記のようなご相談をお受けすることがよくあります。給与体系を変更することは、一部の社員には大きな不利益変更となる可能性もあり、なかなか会社として取り組むのが難しく放置してしまうことも多くあります。給与体系の設計で、職能資格制度が有名で、この制度は職能に対して対価が支払われるとなっています。個人の職能の能力の上限は年齢的には40歳ぐらいで頭打ちとなり、その後は組織やチームのリーダーとしてのポジションに対して、その責任に比例して金額が増加する体系となっています。年功序列といっても、単に加齢とともに金額を青天井で上げるということではありません。バブル前後で社員の賃金を大幅に上げてしまい、その後は景気が低迷し、ベースアップも難しい状況となってしまったので、この前後の社員の賃金格差が現在も影響している会社も多いです。大幅な給与体系の変更は難しいのですが、定期昇給等で調整を図って、バランスを考慮する等のやり方もあります。基本給が決まる制度であれば、「規定通りの運用」が求められます。なると、ある程度の改訂が必要となってきます。定期昇給をストップすることは労働条件の不利益変更となるので有効なのでしょうか?これに関する裁判があります。元職員Aら10人は平成27年4月1日までに定年等で農協を退職した者である。農協は平成14年以降、給与規定を改定し、満57歳に達した職員をスタッフ職とする制度を設立する変更を行った。変更の時点で労働組合は反対の意思表示はしなかった。社内イントラネットでも閲覧可能であった。制度変更に不服を述べたことはなかった。Aらは退職後、「この変更は労働条件の不利益変更である」とし、定期昇給が実施されたことを前提とした未払賃金、賞与及び遅延損害金の支払いを求めて裁判を起こした。裁判所は以下の判断を下したのです。変更時に説明会を実施し、その後、変更後の規定類が各支店で閲覧可能な状態だったので周知された。変更で、定期昇給の実施が完全に失われたわけではない。不利益の程度が大きいとまでは言えない。変更後の内容が相当性を欠いているとは認められない。制度変更後10年以上運用されていて、定着している。しの改訂は有効と判断されたのです。抑制されるのは不利益変更に該当するか」ということです。本件では、「不利益変更では無い」と判断しています。その理由は以下がポイントとなっています。相応に考慮されているこれらの要素を踏まえて、制度変更が有効と判断されたのです。この裁判を参考に、給与等の制度変更で考えることは、上記の3つが柱となるでしょう。再度検討が必要ならば、さらなる変更案を提出する3.変更案が固まれば社員向けに説明会を実施し、全員が参加できるように複数回実施する。イントラネット等での閲覧可能な状況とする以上のような対応を実施することが必須です。変更後のケアも念頭に置き、社内において明確な説明を行い、それを理解してくれる社員を増やす努力が経営側にもとめられ、その努力が制度の定着を生むと考えられます。労働環境は時代と共に変化していきます。最近では数年間という単位で、考えが変わるものもあります。時代の変化に対応できる仕組みを持たないと、生き残れない可能性が高くなります。感じるのは「労働時間」のとらえ方、給与の考え方で「成果」に結びつくのか?時間に結び付くのか?の判断です。政策の働き方改革の流れを注意深く見守る必要があります。採用についてもよくご相談をお受けします。入社したら、すぐに出社できなくなり、実は精神疾患を患っていた等のご相談を受けました。【法的なポイント】も重要なのです。その方が重要なこともよくあるのです。正直なところ、ここをないがしろにし、性善説に立ち過ぎた採用活動を行なっていくと、落とし穴に落ちる確率が非常に高くなるのです。事が起こってから、私に相談にいらっしゃることも本当に多いのです。ご相談に対応していて思うことが「基本的なことの保全さえできていれば、こんなに傷口を広げずに済んだのに・・・」ということです。本当に本当に歯がゆい思いを何度も何度もしてきたのです。このDVDは面接、採用に関して法的に保全すべきポイントを多角的に解説しています。「会社の出口」である解雇に関しても「法的な保全が甘い」ということがよくあり、結果として、トラブルになった場合は傷口を広げることになります。両方を保全するという意味から、解雇についても解説しているのです。採用・面接の極意と戦略的解雇の方法セミナーを収録したDVDです。ご覧になってください。これらの事実が発覚した場合は法的措置を取らせて頂きますので、ご注意ください。http://www.success-idea.com/utsumi.html--------------------------------------------------------------------●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。https://www.roumu55.com/mm/●恵まれない方のために皆さんが1クリックすると協賛企業が慈善団体に寄付してくれます(1クリック=1円)。今、自分がここにいられることに感謝し、1日1回クリックしませんか。私も毎日、ワンクリックしています。詳細な要件などは省略していることもございます。お伝えした方法を実行する際は当社までご相談ください。当社にご相談の無い状況でこの情報を利用されて生じたいかなる損害についても、当社は賠償責任を負いません。変わり目で、寒かったり、暖かかったりと寒暖の差が激しいですね。花粉も飛び始めていて、目がしょぼしょぼします(笑)そんな中、首相の国会では裁量労働のデータ間違いで、荒れています。具体的に仕事に影響が出るかもしれないと感じています。何やら周辺が騒がしくなってきていますね。下記にご入力頂ければ、無料レポートをお送り致します。