ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。人に光を当てる幸之助は会社とは公のものといっています。仕事が偉いのだというのです。上下関係の命令系統を嫌います。社員は共に事業をしていく上でのパートナーなのです。そこで大切なのは社長が社員と共に夢を語っていくことです。共に夢をかなえるパートナーを育てることが人に光を当てる経営です。一人ひとりの個性に光を当て、その個性が発揮される組織こそ人間主役の経営なのです。人間は何か人よりも優れた長所を必ず持っているというのが幸之助の持論です。仏教でいう桜梅桃李の考え方がまさに幸之助の言いたかったことだと思います。人に光を当てるのにもっとも大切なことは社長の感謝力です。社員のやる気を引き起こすのは怒鳴り声ではありません。人と人とのふれあいで生まれる感動が理念に共感し、そのことによって生まれる使命感が社員にやる気を与え個性を光らせるのだと幸之助は信じています。人に光を当てる経営こそ修身人間学を学んできた幸之助の松下経営そのものなのです。SilvermailURLcommentpasssecret(※チェックを入れると管理者へのみの表示となります。最古記事はじめまして(03/28)最近見ました。