楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。労働契約を締結するときはその契約内容を明示することが義務付けられています。労働協約は、使用者と労働者が合意で決める約束ですから、使用者側から一方的に決められる就業規則より、労働者に有利に定められ、しかも就業規則より優先されるものです。労働者の数が常時10人以上の場合は、使用者は就業規則を作成する義務があります。これをよく読んで理解し、日頃の就業に反映しなければなりません。労働基準法では、1日については8時間、週については40時間という法定労働時間を定めています。使用者はこれを超えて労働者を働かせてはならないとされます。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。