今、盛んに働く女性の子育て支援などと言われていますが、ダイヤル・サービスは30数年前からフレキシブル・キャリアステップと呼べる人事システムを編み出し、ライフステージによって働き方を変化させ、キャリアを積んでいける先駆的な取り組みを提案していました。これを私が実践できたのは、社内の理解と協力、何より秘書室全員のサポートの賜物です。仕事をしたその間に、全てを今野社長や生活科学研究所でのプロジェクトから教わりました。