特任フェロー)の報告書を取りまとめましたので、公表します。キャリア・コンサルタントは、個人のキャリア形成を支援する専門人材で、官民の取組によって、その養成や活動領域の拡大が進められるとともに、その専門的知見をいかしたキャリア・コンサルティング※が推進されています。メンバーに「キャリア・コンサルティング研究会」を平成14年度から継続的に開催しています。この研究会では、キャリア・コンサルティングに関わる政策課題を踏まえつつ、現状の分析と評価、より良い制度への提言、今後の施策の方向性などについて、調査・検討を行ってきました。)の2分冊で構成されています。場において、キャリア・コンサルタントの養成やキャリア・コンサルティングの体制整備などが一層必要である旨議論がなされている中、今回の研究で把握したキャリア・コンサルタントの能力の実態、また、その向上のための方策などの検討は、キャリア・コンサルティングの活動現場におけるニーズとして極めて重要だといえます。厚生労働省ではこの報告書を受けて、今後のキャリア・コンサルティングに関する施策の企画・立案に活用していく方針です。個人が、その適性や職業経験などに応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練などの職業能力開発を効果的に行うことができるよう、個別の希望に応じて実施される相談などの支援を言います。キャリア・コンサルタントに対するアンケート調査などにより、キャリア・コンサルティングに必要な能力について、現場で活かしている能力、求められている能力を把握した。労働者)を意識することを示した。報告書を踏まえ、キャリア・コンサルタントを対象とした能力の向上などに関する施策に役立てていく。ジョブ・カードを交付する職業訓練指導員に対し、助言・指導を行う場合に必要な能力・スキルなどについて把握するための調査を行った。・様々な情報提供に係る課題について、助言・指導に必要な能力・スキルなどが把握された。職業訓練機関などでの効果的なキャリア・コンサルティングの実施に役立てていく。Readerというソフトが必要です。緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。