No内定採用の中身を説明するとしたら、「代表の僕がビジョンや経営方針を1対1の面談で話して、それを聞いた上で自分がGSに合うなと感じたら自分で内定を出して構わない」という採用方式と言えばいいかな...。「え、面接とか履歴書とか何か普通の選考ってないの?」っていう質問が出てくると思うんだけど、僕らにとっては特にそういう経歴とかプレゼン上手かどうかっていうのは重要ではないので、そういう部分は全く見ていないっていうただそれだけ。唯一と言っていいほど僕らが大切にしているのは「ビジョンや会社の方針に共感できるかどうか」というところ。価値観合わない人と結婚しても長続きしないでしょ?逆にそこさえ合えば、例えば多少部屋が汚くたって一緒に暮らす分には問題ないわけだし。山口:なるほど...たしかにこれは会社のビジョンである「誰もが幾つになっても活躍できる事業複合体をつくる」という思想にも基づいていますよね。実際にGSの中にも、子連れのワーママや元うつ病の方などがいたりしているけれど、彼らも活躍して輝いているのは今までのインタビュー記事でもよく分かりますし。工藤さん自身も中卒やうつ病経験など様々なバックグラウンドがあるからこその思想ですよね、これは。スタンスが一緒なら、ビジョンの「誰も」の部分は基本的には誰でも受け入れる感じはある種、一般的には「採用」とは言わないのかもしれないですね。「会社側を採用してもらっている感覚」かもしれないから、応募者の方にGSを選んでもらっているのがイメージに近いかも。当然だけどGSはお客様にしっかりと価値を提供したいし、未経験のメンバーにも安心して働いて欲しいから、うちはスタートアップだけど研修は相当手厚くやるんだよね。スキル面で面談時にフィルターをかけるということもないんだよ。うちはスキルや実務経験は採用基準ではないし、新人の学習期間やサポート体制があれば、応募者本人は正社員で安心して働けるから笑顔になれる。僕らは僕らで社会の大きな枠で見た時に笑顔の総量が増えることになるからハッピーっていうWin-Winな関係になれる。真面目に面接をしている方からすると「ふざけてるの?」と言われそうな採用スタイルだけど、実際に僕らにとっては人の可能性を見過ごさないで済むし、とても合理的。GSのビジョンやカルチャーを採用スタイルからも感じてもらえるし、何より本人のマッチ度がものすごく高い。入社後の離職率は実際相当低いしね。「最後にフラれるのは必ず僕」だからNo内定採用を始めたんだ。山口:ちなみに、どうしてこの採用方式を思いついたんですか?合理的なのは分かるんですけど、パッとは思いつかないじゃないですかこんな型破りな採用方法...。工藤:会社のオーナー社長やってるとハッキリ分かるんだけどさ、退職って必ずあるの。経営者にとってメンバーが会社を辞めるという選択を取るという行為は、メンバーが会社の方針や進む先、率いては経営者を信じられなくなった時だと僕は感じていて。会社の社長っていなくならないの。相手は自分が去ることを決めるの。最初から相手側が決めればいいの。「社長のビジョンに乗れるか?運営の仕方で楽しめるのか?人間性は好きになれそうか?コイツの運営から生まれる文化は性に合うのか?自分の未来は笑顔でいられそうか?」ってね。僕は、恋愛や結婚と同じように「自分はこういう者です。」という手の内を全部広げて見せて、それで大丈夫ならお願いしますっていう方針を取るようにした。後で「え、あなたそんな一面あったの?聞いてないよ!」となるとお互い不幸だから。いう別れは正直辛いしさー。(社員総会でも社長はよくこうした文化について語っています)山口:たしかにいくら可愛い子と付き合っても後から価値観が違うじゃんってなると遅かれ早かれ別れちゃいますもんね。通常の採用とか面接ってなるとお互い本音で話せなかったりするけど、この方法だとお互い本音にならないとどちらも損だよっていうのが採用スタイルから伝わってくるのでいいですね。工藤:お酒飲みながらとかご飯食べながら面談することもあるから、というか、それがスタンダードだから、応募者も比較的、素で話してくれるんだよね。事前に作ってきたテンプレのような面接の回答とかは傍に置いておいて、どっちもぶっちゃけて話そうぜっていうスタンスで僕らはいます。あ、例外としてもちろん夢が見つかって前向きに卒業をするというケースがあるけれど、そういうケースは胸は痛いけど哀しみはない。いうメンバーがいたら、僕らはむしろ応援します。できれば僕が手伝いたいけどさ。戻って来たくなったらいつでもおいで〜って感じで、ウェルカムなスタンスでもいますから。山口:なるほどなぁ...!本当に突拍子もないこと全部に1つ1つ理由があるんですね。今日のお話で、この不思議な採用方法の秘密がよく分かりました、ありがとうございます!ちなみに、筋トレいつまで続けるんですか?そろそろみんな仕事終わる頃ですよ?工藤:あ、しまった!18時からみんなにご飯をつくる日だった!買い物行ってきまーす!というわけで、本日は「No内定採用」の裏側に迫ってみました!未経験でも過去の経歴が何であっても構わないというのは、応募者側からしても安心ですよね。「将来はタイへ!!」望む未来の道へ踏み出した22歳未経験エンジニア。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL巨大塊肉をオフィスでワイワイBBQ!|ココ飲みvol.6レポート「プロゲーマー」という職業を、子どもから憧れる職業の1つにしていく。