総額の算定基礎から除外されるものとして、以下の3つがあります。算定期間から除外される日数や賃金額がありますので、詳しくは下記をご覧ください。出向者の労務管理のルール+............................................................+人材流動やキャリアアップのために企業間で人材の出向が行われることがあります。いえば、昨年流行った『半沢直樹』もいわゆる出向組でしたね。今回はこの『出向』に関するルールをまとめました。行われる出向契約は、2つの形態があります。出向先へ籍を移して就労する┗━・それではそれぞれの特長を上げていきましょう。出向元・出向先の両方と出向労働者との間に労働契約があります。労務管理上の責任を項目ごとにまとめてみました。3と4は、両方から賃金が出る場合は、どちらで適用するのか状況に応じて判断する必要があります。前項の権限はすべて出向先となります。会社間での取り決めを出向契約書に定めて交わすことが大切です。事業主が知っておきたい通勤災害のQ&A+............................................................+気を付けていても起こってしまうのが事故や災害です。通勤災害は、「いつか必ず起こるもの」として捉えておくべきかもしれませんね。待機期間中(休みはじめてから3日間、労災保険から休業給付が支給されない期間)の休業補償については、事業主に支払う義務はありません。仕事中のけが(業務災害)の場合には休業補償として平均賃金の6割以上支払う必要があります。従業員が休業した際の休業に対する補償等を、自賠責保険と労災保険のどちらから給付を受けるかは、被災された従業員が選択することができます(ただし両方の保険から重複して給付を受けることはできません)。状況によっては労災保険から給付を受けた方が労働者に有利になる場合もあります。)牛窓港からフェリーに乗って10分くらいで着く前島で開催されます。参加する気がくじけています。家族で旅行をしていますが、今回は伊勢神宮へ行ってきました。良かったなと思っています。23日に開催される「そうじゃ吉備路マラソン」に参加してきます。今年は42.195kmを完走できる様がんばります。社会保険労務士をお探しなら、是非お任せ下さい。