新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。集まりたくなるオフィスがある【働き方座談会|前編】密なコミュニケーションが創る働きやすい組織とは?株式会社フェリックスこの職種の求人募集は終了しました。働き方Tweet「集まって考えること、そしてそれを楽しむのがフェリックスの文化」と話すのは、フェリックスで働く青木さん。お客様の「こうしたい」という希望をカタチにするには、みんなが集まって考えることが効率的で何より「楽しい」のだそう。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。フェリックスの働き方制度の中から「コアタイム制」「出社時間の自由」について教えてください。巌城:はい、朝の出社は6時からOKで、10〜17時のコアタイムを設けています。基本はこのコアタイムを含む8時間勤務+休憩1時間が就業時間になっています。出社時間はそれぞれが決めていて、今日いるメンバーだと朝9時出社が2人、10時出社が8人です。川原:もう1人、11時半に出社するメンバーもいますね。入社後ほどなくして「遅めの出社をしたい」と事前に相談をもらって。コアタイムからはズレていますが、彼女とご家族のライフスタイルによる希望だということで、もちろんOKしました。それから私たちは「無効時間」という概念を持っています。集中すると、オフィスでも自宅でもつい夜遅くまで作業してしまいがちなのですが、それでも26〜30時(深夜2時〜朝6時)までは必ず休むよう伝えています。その時間帯には残業代がつかないということ。休んでもらいたいという思いと、働くのであればきちんと対価をもらえる環境でやってほしいという思いから「無効時間」を取り入れることにしました。次に、多くの企業で導入が進んでいる「リモートワーク」はいかがですか?川原:リモートワークもOKです。事情があって来られない方も効率良く働ける仕組みなので、良いですよね。以前は、私たちの中にもリモートで働くメンバーがいたのですが、最近はオフィスに出社するメンバーがほとんどですね。青木:フェリックスには「集まることを楽しむ文化」があると思うんです。1つのプロジェクトをみんなで成功に導く過程に”フェリックスらしさ”が詰まっている。この楽しさを感じられるのは、やはりリアルなコミュニケーションがあってこそ。「リモートじゃもったいない」という感覚ですね。いえば巌城さんは、在宅勤務も視野に入れて転職活動をされていましたよね。(注※こちらを参照ください)巌城:はい、そうですね。転職前はオフィスに居ても一人作業のような色合いが強く、デザインの仕事を一任されている事が有り難い反面、他社員からの関心も意見交換も少なかったので、それなら在宅でも良いのでは?と思ったからです。フェリックスは違いました。面接や入社までのやり取りをしている間に、この雰囲気に圧倒的に惚れてしまったので(笑)。今はオフィスに行って、メンバーたちと働く楽しさの方が勝っていますね。青木:あとは、勉強会や共有の時間を持つことも多いですし、それを楽しんでいる部分も大きいですね。それこそがフェリックスの文化というか(笑)。みんなで集まって知識やアイディアをブラッシュアップしていくことが好きなのかもしれないです。どんな勉強会が開かれたんですか?青木:6月末までは、半年かけて機械学習についての勉強会をやっていました。入社前の森谷にも勉強会だけ来てもらって一緒に勉強をしていたり。私たちが変わっているのは、これを就業時間中にやるっていうことじゃないですか(笑)。プロジェクトマネジメントの視点から「作業が滞る」等の懸念はないんですか?川原:ないですないです。みんながそういう時間にバリューを感じてくれているから続けられているわけで、逆にいえば、協力してくれている各チームのマネージャーやスタッフには感謝しています。フェリックスで働くことの魅力って何でしょう?巌城:入社してから感じるのは、ちょっとしたことでも褒めてくれるし「ありがとう」と言ってくれることです。小さなことですがこれが充実感につながっていて、「仕事してよかったな」という気分になれるんですよね。これまでの職場では”仕事=やって当たり前”でしたし、感謝の気持ちは忘れがちでした。フェリックスの人たちからは感謝の言葉が自然と出てきて、些細なことでも褒めてくれる。それがすごく嬉しいですね。青木:私が感じるのは、”業務時間を充実したものにしよう”という前向きな姿勢が浸透していること。日々の業務が忙しかったとしても、ただ残業時間を増やそうというのではなく、もっと効率良くできないかを考えます。お互いの「時間」を尊重し合えているからこそですよね。「とにかく頑張ればいい」ではない、建設的な話し合いができるこの会社の雰囲気はとても好きですね。--------------------------------------------転職を経験したお二人の言葉、とても納得させられるコメントでした。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clear株式会社フェリックスの担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。