パートもバイトも仕事です。うつ病とはなんぞ?と付き合っていく日記。スマートフォン用の表示で見るうつ病とはなんぞ?と付き合っていく日記。2015/2/28にうつ病と診断。今後の参考になるためにも日記にしたためてみるこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-05-15パートもバイトも仕事です。先日、twitterで「店長からのお小言」が流れていました。それを見た人たちの感想がどうも気になって仕方ありません。そもそも仕事ってなに?スタートラインはここだと思います。仕事とは、"体を使って働くこと"を指します。力学的な意味もありますが、働く事を意味する言葉として以下の物となります。『契約期間中に与えられた業務をこなすこと。』を指す言葉なのです。社員だろうがアルバイトだろうがパートであろうが最低限、雇用されている契約期間は業務を全うしないといけないことになります。パートとアルバイトでは、パートとアルバイトの違いってなんでしょう?パート=契約期限有、会社の規定より短い時間で働く労働者(主婦とか。)アルバイト=契約期限有、会社の規定より短い時間で働き他にも本業がある労働者(学生とか)その違いがあります。本業があるかないかの区分けですね。それ以外にもフルタイムとかあるのでその意味合いに今はあまり意味はないような気がしますが...責任の重さこれは結構重要だと思います。正社員とバイトでよく責任の重さを言われますが、実際は"雇用契約上の業務内容の責任は負わなければならない"これが真実です。アルバイトであっても業務内容の問題については自己で解決しないといけない事もたくさんあるのです。"バイトなんだから責任は負わなくてよい"と思っている方がいらっしゃいますが、全然違います。業務内容は責任を負わないといけないんです。勤務状況さて、ここからが本題です。店長になった事がある方なら理解頂けると思います。上記お小言の内容が勤務シフトの問題についての内容が記載されていました。ネットや学生などの会話で耳にするのが先ほど記載した通り"バイトなんだから責任は負わなくてよい"と勘違いしている方が多く、サボリなどが問題になっています。確かに、人数不足解消の為に店長や管理している正社員など対応しなければいけませんが、募集したからってほしい人材必ずがそろう訳ではないんです。募集した際に面接を行いますが、パート・アルバイトの面接の際には必ず聞かれる事として、”何曜日、何時から何時まで働けるか”を聞くわけです。これにより、足りない曜日や時間帯に沿う人材かを判断します。それに沿う人材が来た際に採用となるわけです。実際にはもちろん面接態度や過去の職務経歴なども加味しますが。なった際に問題になるのが"シフトの詐称"と”サボリ”です。シフトの詐称とは、希望勤務日を提出してもらった際に面接時に聞いた勤務時間から大幅にはずれたシフトを提出してくる方です。会社・店舗側としては勤務時間が合ったから採用したのに、実際はそれと違う希望で出されてしまうとシフトに穴が開いてしまいます。仕方ないので出られる方に出てもらうしかなくなってしまいます。当の本人に対してはシフトを削るしかないのです。「シフトに全然入れない。」とか「希望と違うシフトに入れられた。」とか言い始められる訳です。冗談ではありませんね。こちらの方がたちが悪い。飲食店などは特にそうですが、人件費の問題があり人数を削らないといけない場合が多数あります。すると、小一時間少人数ギリギリとかになるわけですからサボられてしまうと店が回らなくなります。してサボった側の人間はこういうのです。"や"人数がいないのがいけない。