職場にいるミレニアル・学歴での成功は期待通りの結果を生む時代は終わってしまったんだ。職場にいるミレニアル・学歴での成功は期待通りの結果を生む時代は終わってしまったんだ。職場にいるミレニアル・学歴での成功は期待通りの結果を生む時代は終わってしまったんだ。働き方の達人へようこそ!仕事があなたのアイディンデティの一つであり、皆が仕事を楽しく、情熱にあふれ、充実したものになるべきだと思っています。実際にあなたと周りの人がいい職場にすべきだと気づいていても、行動に移行することとは、まだ違います。このポッドキャストとモティファイがお届けしたいのは、これを聞いてくださる全員が実生活に本当に役に立つアイディアやあなたのチームワークをよりよくするヒントです。こんにちは、皆さん!今日の働き方の達人のゲストを紹介させてください。最近では、人事の視点から日本の企業システムの改革について多くの議論があります。その中でも将来の労働力を育成することは依然として大きな課題です。き方、職場環境の変化に直面しています。パワーハラスメントなどの問題はまだ解決されておりません。若い従業員が仕事について苦労している間、経営陣は混乱しています。この問題の根本的な原因をもっと知るために、今日は東京のドイツ日本研究所のヴィンセント・レシュさんをお招きしました。ハンブルグ大学や早稲田大学で日本について様々な研究を行った後、今、彼は日本の学歴社会の特徴であった高校から労働市場への円滑な移行について研究を行っています。お忙しい中、時間を頂いてありがとうございます。ヴィンセントさんは出身はどこですか?ヴィンセント:北ドイツのハンブルクという、海の街、港町に生まれ、ずっとそこに住んでいました。ドリー:なぜ日本に来ましたか?ヴィンセント:初めて、高校を卒業した後に旅をして、日本に本当に興味を持って、日本語の勉強をし始めて、大学に入って、ずっと今まで、日本学の勉強を続けています。僕もその気持ちがよくわかります。日本に恋に落ちて、結局、10年経ちました。今、ヴィンセントさんは日本で何をやっていらっしゃいますか?ヴィンセント:私は今、ハンブルグ大学博士課程の学生で、今、ドイツ日本研究所で奨学金をもらって、ずっと、博士論文の研究を続けております。ドリー:その研究、博士論文は何についてですか?ヴィンセント:僕は特に、高校の卒業生はどうやって就職するのか?学校から移行して、就職先を見つけるのか?進学先を見つけるのか?という事について研究しています。