私は湯たんぽと昔ながらの石油ストーブ(上にやかんとかおけるタイプ)が大好きです。エアコンだとどうしても身体中から水分がもっていかれて、ミイラになってしまいそうで。最近のエアコンだとそうはならないのかしら?とはいえエアコンの風にあたること自体に嫌悪感を抱いている私です。キャリアカウンセラー登場!!理想と現実のギャップ(日常編)さて、本題。理想と現実のギャップこれはキャリコンの世界だけに限らず、日常いつでもどこでも目にしますし、打ちのめされています。皆さんはいかがでしょうか?・もっとお肌がキメ細かくて真っ白でゆで卵の殻をむいた白身状態、、、ナゼかさつき、シミが出てきて、毛穴が目立つように??・20年前にスラっと着こなせていた24インチのデニム、今では膝の上に上がっていかない、、、なぜ!?そんなに体型変わった??・バリバリのキャリアウーマンで組織のトップを裏から操るくらいの実力者になりたかったのに、、、仕事もそこそこ主婦業もそこそこ、ま、細々楽しんでる、、って、いいのか??20代前半に描いていた40~50代の私と40代後半に突入した私の差です。非常にわかりやすいというか、低次元でごめんなさい。想像していた「こんな自分だったらいいよね~」と現実との差をギャップとして捉えています。顔を洗うたびに「こんなはずではない!」と現実から目をそらしています(笑)理想と現実のギャップ(仕事編)キャリアカウンセラーですので(^^;では、仕事においての理想と現実のギャップについて考えてみたいと思います。組織のあり方について「え!面接のときも入社式のときも自由闊達な職場だって言ってたじゃん!」ところが入ってみると、古くからの封建制度が残っていて、反対意見を言おうものなら袋叩きにあうような、、、ましてや、上司や先輩に対する悪口を言うと、どこかでスパイ?盗聴器?かわからないが筒抜けになっていて後からひどい目にあう、、、さすがに時代が変わってきていますので、こういった会社は少なくなってきたと思いたいのですが。さんの従業員さんからお話伺ったとき、正直たまげました。私も散々な体験をしてきました。途中からある意味面白くなってきちゃいましたけどね。はまっていると悲劇ですが、俯瞰すると喜劇です。なし、が、ありたい姿。この差がこの会社の問題です。この『問題』を解決するために、原因を探り課題を挙げて解決に向けて行動します。かなここんなヒドい風土が改善できるわけ?クサってるやんか!!過去の”社畜かなこ”はこう捨て台詞を吐きますが。経営者さんが「問題」を認識しているのか?というのが改善へのスタートを切れるか否かの分岐点です。認識なかったら、、、もう無理です。経営者さんの認識がクリアしたら、次はその下の管理者さんたち。管理者さんに経営者さんの想いが伝わっているのか?この問題を捉えているのか?捉えているならどう捉えているのか?問題意識があればまだよし。なければ、、、管理者さんに対する教育がです。同時に経営者さんとのコミュニケーションが不足していると思われます。人選ミス!?管理者さんも問題意識を持っていたとなれば、最後に従業員。「指示されたことだけやればよい」なのか「指示されたことの意味を考え、その先を創造し、プラスアルファを提案する」なのかどういった姿勢で仕事に取り組んでいるでしょうか?”いつも提案してるのに無視ばかりされる、いつか気づかせてやる!”って人もいるでしょうし、”日々の暮らしがやっとで、そんな気持ちに余裕などない!”人もいるでしょうし、”最初色々提案したけど何も聞き入れてくれなかったからもう諦めた”人もいるでしょうし、”なーんも考えてない”って人もいるでしょう。組織に参画(入社)するというタイミングで、誰でもかれでも入社okとはしていないはず。皆さん温度差はあるにせよやる気をもって仕事に就いたはず。なくなったのはナゼでしょう?少なくとも人は周りに影響されます。日本人ですから、集団意識は欧米の方々よりは強いかもしれません。根付いている風土に疑問の目で向き合えるか?日頃何気ない会話の中で、従業員をぞんざいに扱っていたり(これは自分はそうでなくても、された側がどう捉えているか?がポイントです)しないか?自分自身はどう仕事に向き合っているだろうか?考えてみる必要があります。何かすればすぐに改善するというものではありません。長年培われてきた風土はそうそう簡単には変わりませんからね。覚悟を決めて改善に取り組む必要があります。誰か一人悪いのではなく(ってこともありますけどね)皆で意識をあわせるということ。独りで頑張ったって出来ることはしれている。最初の一歩、是非とも経営者さん・管理者さん達で踏み出してほしいなって思います。自分自身のあり方について「こんなはずでは、、、、」を自分自身にあてはめてみましょう。今のご自身は、「ありたい姿」を実現していますか?(体重が10kgも増えちゃって、、、といかいうのは一旦横へ)例えば「最新のITエンジニアとして安全で便利な社会を作りたい」のが夢、、だけど実際は「ホテルの受付スタッフ」だとしたら、実現したいこととやってることがあまりにも差がありすぎます。ここまで極端なことはそんなにないかもしれませんが。配属先が病院廻りの営業だった、、、というのはなくはない。このとき、単に職種だけで「こんな仕事やりたくない!」というのは早合点ではないかな?と思います。いうのは、研究者であろうが営業であろうが「病気予防に役立つために活動する」ということが可能だからです。直接的に研究に携わらなくても、それを広めたりプロデュースするのも立派な社会貢献。いった意味での職種の違いであれば、「ありたい姿」と完全一致ではなくとも、実現できることがあるのであきらめるには早いのかな、と思います。「やりたい仕事ではなかった」という場合に、本当に?とじっくり自分を見つめなおす必要があると考えています。ただのわがままでやりたい職種だけを希望しているのは迷惑でしかない。「ありたい姿」を実現できる可能性はぐんと減るわけです。かなこ健康な人を増やしたいのに、毒リンゴ配っちゃダメ!!これが、「ありたい姿」とのギャップ。当人にとっては問題ということです。この問題に気づくことが出来れば、一旦立ち止まり、進みたい方向を考え、方向性を変えていく、、、となるわけです。独りではなかなか見つけられないです。しても現実を見てしまうし、思い込みという枠にはまってしまいます。キャリアカウンセラー登場!!そこをお手伝いするのがキャリアカウンセラーの最初の関わりです。就職支援にしても、まずは「何がしたい?何を実現したい?」が大切です。いっても、現実をみたときにとにかく稼がなきゃならない状況にある場合は、そうは言ってられないかもしれませんけどね。その場合は稼ぐことを最優先とし、状況が変わった、あるいは変わりそうなタイミングで改めてありたい姿を振り返ることになります。個人のわがままだけで社会は通用しない、、ということ。