≪早く、早く、早く行動しましょう≫-2020.1.29No.1097≪Z世代の時代を生きる。H28年の統計によると、日本の企業数は382万社あります。その内、大企業は1.1万社、小規模企業は325万社あります。サービス業以外は20名以下の企業を言います。H21年では、421万社ありましたが、7年ほどの間に40万社ほど消滅したことになります。H26年に統計方法が変更になっていますので、この影響もあるかもしれませんが、40万社近くの会社がなくなったことに変わりはありません。廃業したり、倒産したり、M&Aで売却したり、後継者不在で清算したり、様々な理由で激減しています。代をまたいで存続できている企業はすでに成功しているといえます。一般的に10年生存できる企業は約5%、30年で生まれ変わり、100年以上存続できる企業は0.7%です。論理的に見れば人間の寿命は最高でも126歳と有限ですが、企業の寿命は永遠です。人間の寿命以上に企業の寿命が短いのは経営者の資質に問題があるといえます。世界で最も老舗企業が多い日本のなかで、常に上位に位置する京都企業は、同族による承継が多いですが、そこには様々な人間模様と工夫があります。「代をつなぐ」責任の重さを理解しているといえます。ある会社は、番頭さんが認めないと後継者にしない老舗もあります。直系に適材が無い場合は、養子縁組をして家名を継承する方法を取っている老舗もあります。「成功する経営者」という定義はありませんが、私は次代に継承できた経営者を成功した経営者と捉えています。織田信長は本能寺の変で暗殺されましたので、成功者ではありません。豊臣秀吉は形式上とはいえ秀頼に継承できたのでアマチュア成功者、徳川家康は260年以上継承できたのでプロ成功者です。会社でいえば、現社長が2代目、3代目ならば、先代は成功した経営者ということができます。成功する経営者はどのような方でしょうか。思いつくまま、その共通項を列挙してみました。みなさんも一緒に考えてください。知恵を出すより、汗をかくことを優先する。基本や原理原則を大事にしている。謙虚で素直、そして礼儀正しい。TPOを弁えており、いつも言葉遣いが丁寧だ。いつも清潔感のある身だしなみをしている。社外では人脈作りに熱心で、社内では人材づくりに熱心。志を持っており、意思が強い。仕事を熟知しており、仕事が好きで好きで大好きだ。10.縁を大事にして、継続できる。