集団討論のタイプは、大きく5つに分かれます。1意見をまとめるタイプ2賛成か反対か、グループとしての結論をまとめるタイプ⓷問題点を特定し、解決するタイプ4提案・企画タイプ5グループで何かを作成するタイプ等々です。確認する能力が異なってきます。効果的に能力を判断するためには、「お題」の出し方が異なってきます。1意見をまとめるタイプ主に、基礎自治体で出される場合が多いです。専門的な知識が必要ないため意見も発言しやすい「お題」になっています。職員として求められることが多いですね。逆に、住民対応力があれば、住民に対しての様々な対応ができますね。集団討論で見極める能力について、こちらでまとめています。最初にやるべきこと公務員採用試験の戦略を立てる際には、その組織の選考プロセスに集団討論(グループワーク)があるのか?その組織の過去の「お題」が分かれば、上記⓵~5タイプの攻略を効果的に行えます。ネット検索等で、受ける公務員・民間企業の集団討論(グループワーク)のお題を調べましょう。この調べた結果から1~5に対しての効果的な対策をとることができます。次は2賛成か反対か、グループとしての結論をまとめるタイプどんな内容なのかについて説明しますね。