News2015.04.29持続感染の証明B型肝炎の給付金を受けるためには、「B型肝炎ウイルスに持続感染していること」を証明しなくてはなりません。これは、「持続感染」でないといけないため、一過性の感染歴では足りません。そこで、通常は、6ヶ月以上間隔をあけた連続した2時点における検査結果を裁判所に提出することとなります。B型肝炎の検査は、お住まいの市町村で受けることができ、自治体によっては無料で行ってくれます。ちなみに、福岡市は無料で検査ができるため、検査を実施している指定の医療機関で検査が可能です。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。2015.04.29和解成立後の手続B型肝炎訴訟にて、和解が成立すると、そこで裁判は終了となります。必要書類を提出して、給付金の申請をすることとなります。当事務所にご依頼の場合は、給付金の受け取り手続きまで当事務所が行い、報酬を差し引いて依頼者様へお渡し致しますので、ご安心ください。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。2015.04.29B型肝炎訴訟にかかる期間B型肝炎訴訟は、裁判を提起してから和解が成立するまで、早くて半年、一般的には1年程度かかるものです。これをご自身で全て行うとなると、より長い時間がかかるだけでなく、資料収集の労力や心理的負担は多大なものとなるでしょう。弁護士に依頼をした場合、弁護士の指示のもと資料を収集し、あとは弁護士に任せておけば、給付金の支給が受けられます。B型肝炎訴訟をお考えの方は、一度弁護士に相談されることをお勧め致します。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。2015.04.29B型肝炎訴訟の弁護士費用は?B型肝炎訴訟を弁護士に依頼する場合、おそらく事務所によって報酬が異なります。当事務所では、B型肝炎訴訟に関する弁護士費用を以下のとおり、完全成功報酬型にてご提案しております。報酬金:給付金の12%+5万円また、給付金の4%相当額は国が弁護士費用として支給してくれますので、依頼者様の実質負担額は、8%+5万円となります。給付金がもらえる場合、絶対に赤字になりませんので、お気軽に一度ご相談ください。印紙代などの実費は別途必要となります。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。前回、B型肝炎訴訟で証明しなくてはならない事実をご説明致しました。母子感染の場合には、以下の3点を追加して証明しなくてはなりません。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。2015.04.29B型肝炎訴訟で立証しなくてはならない事実B型肝炎訴訟では、集団予防接種等を原因としてB型肝炎ウイルスに持続感染したことを証明しなくてはなりません。感染原因がないことこれらを証明するために、様々な証拠を提出しなくてはなりませんので、B型肝炎に感染されている方は、一度専門家へご相談ください。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問合せください。2015.04.29ゴールデンウィークの営業そろそろゴールデンウィークですね、皆様いかがお過ごしでしょうか。当事務所は、暦通りに営業させていただきますので、5月2日~5月6日までお休みをいただいております。緊急の方は、留守電にメッセージを残していただければ、お休み明けに折り返しお電話させていただきます。ご不便をお掛けいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。2015.04.08債務整理が必要になる場合どういった状況の時に債務整理が必要となるのでしょうか。ここでポイントになるのは、収入から考えて月々の返済がいくら可能なのかということです。一般的な解釈として、収入から住居費を差し引いた額の三分の一の額を三年間支払っても借金が完済できない状態の場合、支払不能の状態と判断され、債務整理が必要になってくると考えられます。現時点で支払い不能の状態であれば、自己破産(裁判所から許可が出れば借金が免除される)、また、将来支払不能に陥る可能性がある場合は特定調停(裁判所を通じて債権者と話し合いをし、合意が得られれば借金の額を減額できる)といった法的処理を取ることができます。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問い合わせください。多くの企業では、労働者が、企業組織の構成員として守るべきルールが、「服務規律」として就業規則に定められています。服務規律に違反することは企業の秩序を乱すこと(企業秩序違反)であり、懲戒解雇事由に該当することがあります。犯罪行為、などが挙げられます。言っても、懲戒解雇というのは懲戒処分のなかでも最も重い処分で、その後の労働者の再就職にも影響するおそれがあるため、企業秩序違反を理由として懲戒解雇ではなく普通解雇が行われることもあります。いずれにせよ、企業秩序違反(=服務規律違反)は、それが重大なものであり、かつ矯正の見込みもないような場合、解雇事由となる可能性が高いと言えるでしょう。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問い合わせください。会社や上司の指示命令に従わない、職場のルールを守らない、職務怠慢である、協調性がない、トラブルばかり起こしているといった場合をいい、職務不適格とは、労働者の勤務成績や勤務態度が、職場の秩序を乱したり、業務に支障を与えたりするなど、社員としての適格性を欠くと判断される場合をいいます。その他の業務能率全般が不良で、改善の見込みがないとき」といった規定がなされている場合です。これについては、事例によって労働者の態度も様々です。“無断欠勤”は、許されることではありませんが、何年もの間きちんとまじめに働いてきた人が、どうしてもやむを得ない理由で一度無断欠勤をしてしまった場合と、いつも遅刻をして注意を受けてばかりの人が、改善の機会を与えられたにもかかわらず、無断欠勤をしたという場合では、後者は勤務態度不良による解雇もやむを得ない可能性が高いですが、前者はそうとは言えないでしょう。福岡市近郊でお悩みの方々もお気軽に相談専用フリーダイヤル(0120-755-687)までお問い合わせください。相続LOUNGEについての記事が各社新聞に掲載されました。2月祝日等について営業時間のお知らせ相続LOUNGEについて多くのテレビ番組で取り上げられました。相続LOUNGEについてのテレビ取材を受けました。NewsTEL:0120-755-687※予約受付専用ダイヤルです。