企業文化が生まれ育つ」ですよ。どんな想いで、それに決めたのか。何を目指して、やろうとしているのか。「はい!令和です!」だけでは、ピンとこない。各自、バラバラの違う受け取り方をしてしまいます。悪いことじゃないんですよ。「いきなり、何!?」って、思ってしまうんです。社長の意図と違う受け取り方をしてしまいます。視座がどうしたって、違います。食い違ってしまいます。社員さんに伝わりやすいですよ。「平成とは、こういう時代だった」と、どんな時代だったかが決まるんでしょうね。行動&実践ですね!追伸2:エイプリルフール用に、せっかく作ったので、こちらにも。疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております♪♪このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。