一時的(数年間)の転勤なら可この表は左から「会社の条件(項目)」「希望(目標)」そして「妥協するライン」になっている。項目は人によっては、増えたり減ったりすると思う。項目が決まったら、次は希望(目標)を決める。これも結構大変で、適当に希望を埋めても意味がない。いうのも職種や土地柄によって、現実的に希望できる上限って決まってしまうんだよ。友人が給料が30万円だから「オレも30万円欲しい」と希望しても意味がない。希望を埋めるためには、その土地・その職種の求人を見て「これぐらいなら狙える」というラインを知る必要がある。(これが業界を知る勉強にもなる)希望の部分が埋まったら次は妥協ラインを決める。これは前職の条件・将来的なこと・生活を考えて「自分ならどこまでが許せる限界か?」を決める。はい、これで完成ではなくて本番はここから。次は「希望の理由」と「妥協の理由」という欄を作って内容を書き加える。具体的にはこんな感じ。独立性が高く前職のスキルも活かせる。片親になったときにUターンを認めてくれる会社のみ(この表は横にスライドします)ちなみに内容に関しては、例としてパパっと作っただけだから、できたらもっと具体的に書いてくれ。真剣にやると1時間ぐらいでは終わらないと思う。最後はこの項目に対して、優先順位を決めていく。独立性が高く前職のスキルも活かせる。親の体調を考えると厳しい。4位(この表は横にスライドします)この優先順位が、迷ったり悩んだ時に活きてくる。いうのも、現実には思いもしない求人がある。仕事の内容もその他の条件も完璧だけど、休日日数だけが3日足りないってケース。「はたしてオレは、この項目をどれぐらい重要視していたのだろう・・・」という感じで。その優先順位を見ながら考える。「この妥協ラインを下回っても、その会社に入社したい理由があるか?」って。そこで「ある」と思えば応募すれば良いし、「なし」と思えばキレイに忘れれば良い。妥協ラインですら、優先順位が低い場合は柔軟に考える。この表を頭の中でできれば一番良いだよね。これがメンタルがやられ出すと正常にできないもの。不採用が連続すると「この転職活動はいつ終わるのか?」なんて思えてくる。仕事をしながらの人は時間のゆとりもなく、睡眠不足にもなるし、ストレスを抜く時間も作れない。それが3ヶ月も続くと不安になってくる。人って不安だと「一秒でも早く抜け出して安心したい」と思って当たり前。そんな心理状態だと最初に思っていた希望や妥協ラインなんてふっとんでしまう。エクセルでも広告の裏紙でもいいから、残して後で見返せるようにした方が良い。優先順位の第一位は絶対に妥協点を譲ってはいけないこの妥協ラインを絶対に譲ってはいけない項目もある。それは優先順位の1位の項目。これだけは何があっても譲ってはいけない。皆さんは気軽に会社を辞めた訳じゃないと思う。何かを変えたくて、思い切った決断をしたんだろう。変えたい部分ってどこ?これが転職の目的であり動機になる。その目的はきっと優先順位の1番になっているよ。この1番を譲るって事は、そもそも転職した目的を失うと同じ意味。その時点で、転職は失敗したと同じだよ。優先順位が低くても譲ってはいけないパターンここからは体験談ね。実際に転職するときに上のような表を作ったわけ。その時に見つかった求人は、ほとんどの項目が希望に近かった。ボーナスが高くて年間で5倍ぐらいだった。その会社は見事、内定をもらうことができた。こっちが内定の返事をする時に「一度、お会いして話をさせてくれませんか?」って感じに願いでたのよ。いうのも過去に痛い目を見ているから「内定の返事は慎重に」って思っていたからさ。打合せを行った時に聞いてみた。「御社って業界の水準よりボーナスが高めですよね。こんな高い水準を維持しているのですか?」って。この質問は何か疑っていたわけじゃなく、ただ単に興味本位で聞いてみただけ。