最近「ジタハラ」なる言葉が流行しています。ジタハラとは、いわゆる時短ハラスメントのこと。労働時間短縮にまつわる嫌がらせを指す新しい造語です。現在、多くの企業が時短に踏み切るなか、ジタハラに苦しむ従業員の増加を懸念する声があがっています。電通の新入社員・高橋まつりさんが過労自殺した事件を機に、「時短」に踏み切る企業が相次いでいます。同社は、昨年10月から全館22時消灯を宣言、徹底して行なっています。企業が「残業禁止」という方針を打ち出せば、管理部門は現場にそれを徹底させようとする。現場では、残業をしなければ仕事が終わらない。仕事が終わらなければ、顧客に迷惑がかかる。残業しようとすると、上司や管理部門から「帰れ、帰れ」と責めたてられるこのように時短を強要しプレッシャーを与える行為がジタハラだという。現場の状況をわかっていないことが多いようです。ゼネコン〜CM制作会社〜ITベンチャーと業種は異色です。ソフトウェア業界や広告業界などは、建設業と比べ歴史が浅く会計処理をとっても、業務などが確立されておらずその会社のやり方により利益管理や業務処理も様々です。これら業界では、ひとつひとつの製品を「プロジェクト」と呼んでいます。(総合建設業)ティー・ワイ・オー(CM映像制作業)などを経て2002年2月エンプレックスに参画。映像制作業やソフトウェア開発/SI業での経営管理経験から「プロジェクト管理会計」の手法を自ら体系化。PBM」の機能に昇華。コンサルティングした企業は200社を超えるそのプロジェクト管理会計手法は圧倒的な支持を得ている。