三田紀房しごとノウハウしごと2012年11月8日まちがいだらけの転職市場、ビジネス事情にメスをいれ、多くの社会人を叱咤激励した漫画『エンゼルバンク』。そのエッセンスを凝縮した副読本の内容をcakesでもお届けします。「人」に着目する日本企業の性質と親和性が高いのが年功序列制。そこには、その対義語と思われがちな競争原理の側面が隠れていました。(『会社に左右されない仕事術』より)続きを読む年功序列制に隠された競争原理とは?先にも述べたように、仕事ではなく「人」にお金が払われる日本型の能力主義は、どうしても年功序列制と結びつきやすい。なにをもって能力が高いとするのかが曖昧なため、とりあえず「経験」を重視して勤続年数によって昇進や昇給を決めていくのである。あなたの会社にも、「まったく使えない上司」がいるだろう。彼らはただ長く勤めているというだけの理由で、課長や係長の椅子に座っている。自分がこんな人間の下で働かないといけないのか、そして、なぜこんな人間が自分より高い給与をもらっているのか、考えれば考えるほど腹が立ってくるはずだ。年功序列制が競争もなにもない“ぬるま湯”のような制度なのかというと、そうではない。年功序列制には、類稀な競争原理が隠されているのだ。この続きは有料会員登録をすると読むことができます。cakes会員の方はここからログイン1週間無料のお試し購読するcakesは定額読み放題のコンテンツ配信サイトです。簡単なお手続きで、サイト内のすべての記事を読むことができます。cakesには他にも以下のような記事があります。なんで僕に聞くんだろう。三田紀房まちがいだらけの転職市場、ビジネス事情にメスをいれ、多くの社会人を叱咤激励した漫画『エンゼルバンク』。そのエッセンスを凝縮した副読本の一冊、『会社に左右されない仕事術』の内容を、cakesでもお届けします。...幡野広志の、なんで僕に聞くんだろう。夫が浮気、相手は妊娠。就職したのち、漫画家へ転進。その外伝となる『エンゼルバンク』では、日本の会社やサラリーマンにメスを入れ、好評を博した。現在は、「週刊ヤングマガジン」で『砂の栄冠』を連載中。本連載は、2月21日発売予定の新刊『プレゼンの極意はマンガに学べ!』の内容の一部となる。記事の書籍化のお問い合わせcakes。