WORX(ワークス)」を立ち上げ、専用サイトを開設いたしました。いろんな仕事(WORK)をかけあわせ(X)理想のキャリアをつくるMAP及びグループ会社の日本若者転職支援センターで培ったノウハウを元に、20代、30代の計画的なキャリア形成支援を実施。WORXの仕組みWORXは就業経験やスキルの少ない転職希望者を、まずMAPの社員として迎え入れます。入社後は実務に必要なビジネスマナーやPC操作の習得などの社内研修と、派遣先での3~5年の就業を経て「複合型スキル人材」に育成してから、個々に合った転職先を改めて紹介する仕組みです。WORXに在籍する「研修生」は、安定した環境で複数の専門スキルと十分な社会経験を身に着けたのち、希望する職に就くことができます。複数のキャリアを身に着けた後は、希望する仕事への転職を支援する他、MAP社内でキャリアアップする道も選べます。子ども・若者白書」によると、若年無業者の約10%が、就職活動をしない理由として、知識・能力自信がない、もしくは仕事することそのものに不安を感じる、と回答しています。就職経験や専門的スキルがない場合、劣悪な環境の職場に就職してしまうケースも少なくありません。取り組みで、個人が抱える就職への不安やスキル不足の解消、職業の選択肢の拡大を実現すると同時に、労働人口やGDPの増加を通じて日本経済の活性化にも貢献したいと考えています。一般的な企業に一旦就職してしまうと、会社の方針でキャリアが決まり、その後の方向転換は難しいのが現状です。WORXは、やりたい仕事が見つかった時点での選択肢を最大化できる教育機関でありたいと考えます。実践という学びの機会を提供することで、実社会で通用する即戦力人材の開発に取り組みます。SDGs達成への取り組みWORXでは「持続可能な開発目標(SDGs)」に挙げられている17項目のうち、主に以下の4つの目標達成に向けて、積極的に取り組みます。Goals=持続可能な開発目標)とは、2015年9月に国連サミットにて採択された国際社会共通の目標。今後3年間で1,000人の支援を目標としています。ITエンジニアとしてのスキルアップを図るコースから事業を開始し、事務やコンサルティングなど、様々なコースを段階的に導入する予定です。働き方改革やIT技術の進歩、職種の多様化などにより、一つの職種にとらわれない人材が求められるようになりました。ITとセールス、ITとHRなど、複数の職種に明るければ、働き方の幅も数も増加します。めまぐるしく変化する現代社会では、主体的・自律的に考えて行動することが、幸せに働くための大切な要素。自分で考え、行動できる人材を育成するために、WORXが目指すのは「安心できる職場」となること。正社員という安定した働き方で、複数の職種を経験できる新しい仕組みを作り、社会の変化に柔軟に対応できる強い人材を輩出します。