「○○なら誰にも負けない」など自分なりの評価があるでしょう。「自分は、何をやっても上手くできる。」と考える人は、何事にも積極的になり、ますます能力が高まりますね。一方で、「自分は、何をやってもダメだ・・・」と考える人は当然ながら消極的になり、自分の殻を破ることができません。いわゆる引きこもりになってしまうのも、このような背景があるのかもしれません。自分をどのように捉えるかということを『自己認知』と言います。その中の代表的なものに『有能感』というものがあります。「私は、何をやっても上手くできる!」という“肯定的な有能感”は、積極的な挑戦につながり、持続的な成長を支える『良い自己認知』と言えます。よって形成されると多数の事例より導かれています。テストで80点を取り合格する(絶対評価)よりも、周りの学生より良い点数を取っている(相対評価)ことの方が効果的です。親友が90点の場合と70点の場合では、同じ80点でも有能感は変わってくるということです。プロスポーツの世界では、“春夏生まれ”の選手が“秋冬生まれ”の選手よりも数多く活躍しているそうです。実は、これは“肯定的な有能感”と大きな関係があるのです。4月生まれと3月生まれを比較すると4月生まれは、1年早く成長期を迎えるため体力的に有利な時期を過ごします。この時期に“春夏生まれ”の選手は、スポーツに対する“肯定的な有能感”を形成します。成人を迎えたころには、体力差がなくなっているにも関わらず、この頃に育まれた“肯定的な有能感”が、その後の人生を左右しているのです。職場でも、“肯定的な有能感”が形成されていないために、殻を破れない社員が多くいると思います。この社員に対して、「他の社員と比べて...」と叱っても、さらに委縮させマイナスのスパイラルに入り込みます。遠回りですが、本人にとって適度のレベルの環境で勝ち癖を付けさせ、“肯定的な有能感”を形成させる方が、長期的な育成を期待するのであれば有効です。社員を褒める場合も、「お前の部下指導は丁寧だな。」よりも「お前の部下指導は、社内の誰よりも丁寧だな!」という褒め方にしてみましょう。