viewsみなさんこんにちはインターンのマサキです。今回は先日行いました“納会”について報告させていただきます。KMWでは“納会”を毎月末に行なっています。納会には社員全員が参加(もちろんインターン生も)各ユニットの進捗の報告、KMW全体としての目標の確認を行います。会社として中長期の目標を達成するためには信念を貫くことが大切!!ですが短期の目標を達成することも大切。この「短期と長期」のバランスをどう取るか、、、、、などを真剣に話し合いました。納会の前半部は真面目で堅い感じですが、後半には楽しい催しもあります。KMWでは、各ユニットの進捗状況や報告を行うために、毎月1回納会を開いています。新制度命名者やアワード受賞者に金一封や高級ディナーが贈呈され皆さんいつも以上ににこにこです笑さて、KMWでは4月から新しい取り組みとして“アニバーサリー”を始めました。アニバーサリーに記念品と1万円がプレゼントされる仕組みです!(年に1回自分が設定した月に受け取ることができます!)社員は家族なので(今大阪の方で話題になっているのであんまり使いたくないですが、、、、、)おめでたい日には会社からもお祝いをしたい!みんなでみんなの記念日を共有したい!会社を支えてくれている社員とその家族にも感謝を伝えたい!ということでこの制度が生まれました。ちなみに記念品はBEAMSカタログギフトです。時計やクションなどがあるそうです。この制度を皆さんきちんと利用していて、社員のほとんどが6月までにアニバーサリーを受け取ったそうです笑レスポンスが早い!!!もちろん今後入社する方もアニバーサリー貰えます!6月には2名のアニバーサリーが!記念にパシャ📸KMWでは社員が少しでもいい環境で働けるようにアニバーサリーの他にも新たな制度(ランチを負担してくれるランチデーなど)が生まれています。ランチデーについてはまた今度記事で書かせてもらいます。大手企業を中心に我々のサービスである「はたLuck®」が広まっていますが、今後はより多くの企業・店舗でご利用頂きたいと考えています。そのためにもKMWでは新しい仲間を探しております。制度などが確立した会社ではないですが、今回紹介させていただいたアニバーサリーのように社員が気持ちよく働ける環境は整いつつあります。興味を持っていただきましたらぜひ会社に遊びにきてください。最後まで読んでいただきありがとうございました!HRMコンサル(EdTech)店舗サービスをEdTechで変革に導くHRMコンサルタントをWantedサービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。顧客変化に対応する為の高度な課題解決の為のコンサルティングを、人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細あり)やカスタマーサクセス等のオンボード専属チームのサービスにより実施します。Luck®ユーザーが、より顧客と自組織に目を向け、モチベーション高く仕事に取り組めるようにする為のインセンティブの仕組みを展開します。サービス業の生産性向上に特化したアプリ「はたLuck®」(※下記に詳細あり)の開発により、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。Luck®で得たデータを独自アルゴリズムで解析し、はたLuckスコアを構築。利用率に応じてユーザーに還元される仕組みを展開します。組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。ex.連絡ノート/シフト調整/マニュアル作成/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「EP/従業員の働きがいの創造」「CP/顧客のファン化」の促進をしています。KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。これがKMWの大きな強みです。引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。導入コンサルタント革新の狼煙をあげろ!業界内大手企業向け導入コンサルタントをWanted!サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。顧客変化に対応する為の高度な課題解決の為のコンサルティングを、人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細あり)やカスタマーサクセス等のオンボード専属チームのサービスにより実施します。Luck®ユーザーが、より顧客と自組織に目を向け、モチベーション高く仕事に取り組めるようにする為のインセンティブの仕組みを展開します。サービス業の生産性向上に特化したアプリ「はたLuck®」(※下記に詳細あり)の開発により、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。Luck®で得たデータを独自アルゴリズムで解析し、はたLuckスコアを構築。利用率に応じてユーザーに還元される仕組みを展開します。組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。ex.連絡ノート/シフト調整/マニュアル作成/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「EP/従業員の働きがいの創造」「CP/顧客のファン化」の促進をしています。KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。これがKMWの大きな強みです。引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。店舗で働く人達の価値向上を果たす!プロダクトマネージャーをWanted!サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。顧客変化に対応する為の高度な課題解決の為のコンサルティングを、人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細あり)やカスタマーサクセス等のオンボード専属チームのサービスにより実施します。Luck®ユーザーが、より顧客と自組織に目を向け、モチベーション高く仕事に取り組めるようにする為のインセンティブの仕組みを展開します。サービス業の生産性向上に特化したアプリ「はたLuck®」(※下記に詳細あり)の開発により、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。Luck®で得たデータを独自アルゴリズムで解析し、はたLuckスコアを構築。利用率に応じてユーザーに還元される仕組みを展開します。組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。ex.連絡ノート/シフト調整/マニュアル作成/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「EP/従業員の働きがいの創造」「CP/顧客のファン化」の促進をしています。KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。これがKMWの大きな強みです。引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。2019年6月以降採用担当として新卒・インターン生...Followナレッジ・マーチャントワークス株式会社サービス業に特化した弊社独自開発プラットフォーム「はたLuck®️Platform」を通じ、店舗サービスの抱える課題を解決していきます。Tech領域」で革新していくための価値を創造し、提供しています。顧客変化に対応する為の高度な課題解決の為のコンサルティングを、人材開発プロジェクト「塾シリーズ」(※下記に詳細あり)やカスタマーサクセス等のオンボード専属チームのサービスにより実施します。Luck®ユーザーが、より顧客と自組織に目を向け、モチベーション高く仕事に取り組めるようにする為のインセンティブの仕組みを展開します。サービス業の生産性向上に特化したアプリ「はたLuck®」(※下記に詳細あり)の開発により、店舗サービスの革新を促す技術開発を担います。Luck®で得たデータを独自アルゴリズムで解析し、はたLuckスコアを構築。利用率に応じてユーザーに還元される仕組みを展開します。組織論をベースにしたマネジメント・リーダーシップ・組織変革といった管理職等に必要な研修プログラムを制作し、チェーンストア経営で拡大してきた企業の人材開発面を支援しています。ex.連絡ノート/シフト調整/マニュアル作成/動画教育/賞賛風土の醸成/店舗コンディションの可視化)を1IDで支援します。「はたLuck®️」アプリを利用するユーザー(従業員)のデータをシームレスに連携することで、データを集積・活用し「EP/従業員の働きがいの創造」「CP/顧客のファン化」の促進をしています。KMWの強みは、専門性を磨いた各サービスを連携しあうことで更なる価値を提供できること。店舗サービス業に特化・精通することで、「業界ならでは」の背景理解から「あるべき未来の姿」を創造できること。これがKMWの大きな強みです。引き続き、KMWの独自開発プラットフォームの機能拡張と利便性向上を通じ、店舗サービス業で働く人々の価値に繋がるアイデアの具現化を通して、店舗サービスが抱える課題を解決し、働く人たちの心が満たされる支援をしていきます。