>2016-01-23■SI叩きが酷くて気分悪いhttp://anond.hatelabo.jp/20160123131828とか、ここ二日ほどSI叩きが酷くてちょっと気分悪い。やれ技術が古い、テストをしないだのと叩かれまくっているけど、SIerって言っても色々だと言いたい。俺が勤めている会社は、100人に満たない小さな会社だけど、ちょっとしたニッチな固有の技術を持っていてそれを売りにした製品を自社開発すると同時に、受託開発も引き受けている。固有技術なので顧客には完全なブラックボックスということがあって、それが顧客との間で有利に働く。受託受注額も業界屈指だと思うけど、技術力の高さに関する評判の為に顧客も文句は言われないし、その結果として給料はいい。平均年収は800万程度だったはず。残業はないわけではないけど、社員平均で月間40時間は切ってたはず。同時に社内にも、うちは技術力を売りにしている、という自負があるので、現場の環境整備に関する要求も当然の様に行われる。アジャイル開発が話題になれば、いち早くそれらを試す位の事はしてきたし、gitを始めとして話題になったものは積極的に使う事はいとわない。JIRAなど有償のものなら、それを購入するのも躊躇いなく行う。社内勉強会も活発で、いわゆる流行りの言語ついてとか、機械学習など流行っているものの専門書の輪講など様々に行っている。社員の評価は常に一定の基準で定量的に行う。単純な作業能力に関する評価も完全に客観的な評価が行われる。よってボーナスの査定なども、ほとんど矛盾がない。一方で、ここで下位扱いになっても、クビにはしない。期間の再学習期間を与えられ、様々にテストを課される事にはなる恵まれた環境だが、一方で、社員に要求される事は大きい。役職者には工学博士を持ってないとなれない。新入社員も当然ながら全員修士卒以上を要求しているが、学部卒も稀にとるしかし、博士がないと出世は出来ないので、優秀であれば、どこかのタイミングで大学院に進学する事を求められる。その間は、午前中のみ会議や、ちょっとした仕事をするために出社を要求されるけど、ほぼ一日を研究に割り当てる事を業務にするテーマは殆どが自社製品に関するものなので、修了者全員が業界屈指の専門家として帰ってくる事も会社の強みにしているのもあり、その間に給料が下がることはないし、海外留学する場合にも学費も何もかもが会社で負担してもらえる。講師が会社にきてレッスンを行うなどするが社員にはTOEFL80点を常に維持することが求めれられている。高額な受験費も会社もち。一方で育休などの制度も充実していて、企業内保育所を作り保育士を1名雇っているので安心して出産を行えるなど、女性にも受けがいい。ちなみに社内結婚も推奨されていて結婚時には50万円一律で支給されるとあって、何組かカップルがいる。家賃の半分を会社が持つなど優秀な人材を一人も社外に出さない事に社長は余念がない。社内では人材コレクター呼ばわりされる所以だという具合に、SIといっても様々なので、ひとまとめにして貶されることに抵抗がある。世の中にはこんな企業があるという事が分かってたら、そこに転職するので教えてください。-SIはやめておけ20代の数年間SIで働いた。1年以上前に退職して今は別業界にいる。今日、Evernoteを整理していたら「退職理由、SIの嫌な点」というメモが発掘された。ここ二日ほどSI叩きが酷くてちょっと気分悪い。それを売りにした製品を自社開発すると同時に、受託開発も引き受けている。固有技術なので顧客には完全なブラックボックス...http://anond.hatelabo.jp/20160123172824世の中にはこんな企業があるという事が分かってたら、そこに転職するので教えてください。博士号歓迎で独自技術を持っている会社なんて海外にはごろごろあるよね。国際機関とか大学とか除いても。ないのだが、私もIT系企業に勤めているので共感できる所もあった。した問題が、なぜ起こってしまうのか?というと、理由は様々であり一概...http://anond.hatelabo.jp/20160123172824私は以前、製薬会社で実験データのデータベースや様々な表示システムを作ったりマイクロアレイ解析などしてた。その手の仕事をしている人は、社内に主にたった5人しか居なかった...http://anond.hatelabo.jp/20160123131828ブラックならともかく、わりと大手のSierっぽい。主語がでかい定期http://anond.hatelabo.jp/20160123141431こういったコメントが付く時点で社会のディストピア感を感じる。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優...http://anond.hatelabo.jp/20160123131828SIはやめておけというのはわかった。要するに、どこに行っても何をしても、このご時世働くのは大変で、給料は上がらなくて、つらく苦...http://anond.hatelabo.jp/20160123163720誰に何の仕事が向いているなんてわからないが、確かに好きなことをする、と言うのは精神衛生上すごく良い。給料も良ければなお良い。どの仕事にどういう人が向いている...http://anond.hatelabo.jp/20160123131828業務系じゃなくてWebとかOSS界隈の受託だったらもう少し違ったのだろうね、この人、そっち向きだろうと文章見て思った。SIerがボロクソに叩かれているので楽しんでいる人間もいると伝えたい。売上高500億以上のいわゆる大手SIerに勤めている。工数至上主義なのは否定...http://anond.hatelabo.jp/20160123131828読んだ印象は「若いなー」って感じ。金儲けをしている以上、技術よりは金儲けを重視するのは至極当然な話。大手SIerは、売り上げにつながる形であることを示しても、そう簡単に変わるものではないことをご存知ない。50%作業を削減できますって論理的に説明...http://anond.hatelabo.jp/20160124085555すねちゃって扱いづらいエンジニア、って感じ。技術はありそうだけど・・・。売上の最大化が会社にとっての第一義にも関わらず、非効率を尊ぶ社員が多いのはなんで?しかも大手で...http://anond.hatelabo.jp/20160126113646非効率を尊ぶ社員が多いのはなんで?しかも大手で。これは、一見非効率に見えることが実は合理的な行動の結果なのだ、と解釈するのが妥当じゃないかな。エンジニア的に「効率的...http://anond.hatelabo.jp/20160126122518大手SIでそれが取り入れられてないとすれば、それにはその理由があるからだ、と考えるのが妥当。時代)...http://anond.hatelabo.jp/20160130004909あー、大手SIそんなに知らないんだけど、大企業病そのものなんだね。日本語の壁と規制の壁(官庁系の超大規模開発は日本ベンダー優先)によって、日本企業が守られているか...http://anond.hatelabo.jp/20160123131828まじで言ってんのかな。工数を上げれば良い物ができるかという話は工数と品質の関係を数値で示さないと意味が無い。「SIはやめておけ」に書いてあることが業界の標準だと思う。例外として自分の会社の話をしたい。その前に、言いたいことがある。Web系の仕事は楽しいのでしょうね。最新の技術をバンバン取り入れて、自分の裁量でどんどん動けて。自分の発言の定義を後から捻じ曲げて話を逸らすガキだhttp://anond.hatelabo.jp/20160125064623市場規模に対して供給側が過剰な印象はある。小さい市場を大勢で奪い合ってるからそれぞれの取り分が小さくなってるイメージ。アナルパァぁああああーーーール!をケツに突っ込んで普...こうして見ると食べログ業者事件を思い出すどうみても業者が書いて業者がセルクマしまくってるとしか思えない。普通の増田は300ブクマが限界。1000以上は経験上大体業者がやってるんだよ。2000ぐらいで、驚くな。その年の最後にキュレーション問題が起き、Web業界が一斉ダンマリとなり、SI叩きも消えた。