https://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2004/041/honbun.html日本経団連では、2002年5月に「成果主義時代の賃金システムのあり方−多立型賃金体系に向けて」を発表し、いわゆる正規従業員の今後の人事・賃金管理の方向性を提示した。韓国との縁も深く、活発に投資している。「アジアや経済協力開発機構(OECD)諸国並みの25%の法人実効税率を確実に、早期に達成してほしい」と述べた「2020年を目標にFTAAP、アジア太平洋自由貿易圏を完成させることが待たれているが、その目標に向けてのワンステップが今回のTPPの推進・・」と述べた。社員の活力と生産性向上を図っていくことが不可欠。特区で先行的に実施する、すなわち、濫用抑止とセーフティネットの確保を担保できる企業を見極めつつ、その企業に限定して特区での先行的な規制緩和を認めるやり方もあるのではないか。移民と多文化共生に反対します。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。