各科目の高い専門知識や技術を磨くだけでなく、就職先で求められる社会人としての態度を意識した訓練指導に取り組んでいます。基本的なことでは、「挨拶をしっかり行う」「身だしなみを整える」「しっかり返事をする」「字を丁寧にきれいに書く」など。力を入れているといっても過言ではありません。いった応募書類の作成、就職面接などが主となります。職場実習は関係事業所の協力を得て、現場での実践力を養います。実習中は定期的に職員が観察訪問し、アドバイスや調整を行います。終了後は実習内容を振返り、課題を次に繋げていきます。応募書類においては、職務経歴の棚卸を行い、取得資格やアピール材料を盛り込むなどきちんと作り上げることが採用に結び付きます。手にすることが、まずは大きな目標です。障がい者面接会から選考され採用される場合、ハローワーク等の求人応募で採用が決まる場合、職場実習での働きが評価され採用につながる場合等々、いく通りもの内定への道があります。当センターは、内定をゴールではなくスタートだと考えています。就労場所の切符を手に入れた先の、職場定着が大きな目標です。アフターケア(定着支援)アフターケア(定着支援)に手厚く取り組んでいます。センターをはじめ、他の就業・生活支援センターとも連携をはかりながら修了生の職業生活をサポートしています。随時、修了生からの相談を電話・メール等で受け付け、面談等を行ったり、定期的に職場訪問を行う中で、事業所からの相談をいただく場合もあります。くすのき』に相談できる」。今後も修了生、事業所からそのように思っていただけるようなアフターケアを展開して参ります。アフターケア(定着支援)を重視していますせっつくすのきの支援は、就職先が決まれば終了というわけではありません。就職した後、長く継続して働ける環境を整えることが重要だと考えています。日々変化する職場や生活環境の中で、働きづらくなってしまうこともあるでしょう。時に辞めたくなることもあるかもしれません。私たちは就職支援の専門機関として、事業所の立場、修了生本人の立場、それぞれの意見に耳を傾けながら、解決の道を模索します。修了生本人には、一人ひとりに合った支援に取り組みながら職場定着につなげています。せっつくすのきのアフターケアが、なぜ有効なのか。それは、職員と修了生が強い信頼関係で結ばれているからに他なりません。自分の障がいと向き合い、社会的自立を目指す一年間という訓練期間。ともに喜び悲しみ、そしてともに苦しみを乗り越えてきた絆が、せっつくすのきのアフターケアの成功例を生み出しています。せっつくすのきだからこそできるアフターケアです。就職支援の例のご紹介の中で、アフターケアの実例を取り上げていますので、具体的な例はこちらをご覧ください。ブログ「就職支援の例」へ就職先一覧せっつくすのきの修了生がお世話になっている事業所の数は約100社。その中で、ウェブサイト掲載にご了承頂いた事業所様をご紹介します。