それってボトムアップの会社の実態が見えていないだけで、錯覚ではないしょうか?ボトムアップ企業に憧れを持って転職を考えている人は考えてみてほしい。それでは「トップダウンとボトムアップ企業ではどちらが良いか?」について書いていく。スポンサーリンクスポンサーリンクボトムアップ企業の特徴「提案したならお前がやれ」ボトムアップの基本は提案。部下が上司や会社に対して提案して、会社を改善して行く。ところであなたの職場には「やる気がない人」「言葉たくみに仕事から逃げる人」っていませんか?会社というのは部署ごとに役割があり、横の繋がりで仕事が回っていく。依頼した部署がちゃんと仕事をやらないから、結局自分がやっているようなケースもある。これって会社にとっても個人にとっても良くないよね?では、これを改善するためにボトムアップ企業で提案をしたらどうなるのか?あなたは上司に提案します。「こんな状態は良くない。業務の流れを考えて、部署の役割と責任を明確にして、こうすべきだ!」と。すると上司はこう言います。「確かにその意見もあるね。あなたは他部署に行きます。誰に言えば良いのだろう?やっぱりその部署のトップの部長かな。あなたは他部署の部長に意見をぶつけます。「会社全体を見るとこの方法が最適だと考えてます。その理由はこうです!」するとその部長は答えます。「君の意見は分かった。うちは少ない人員の中で、たくさんの業務を抱えている事は理解してくれ。あなた課長に言います。「こうした方が良いです」すると課長は答えます。仕事には色んなケースがありルールとして決めてしまったら、仕事が回らない事も考えられる。あなたは現場の担当者に言います。「はぁ?オレにそんなん決める権限ねーし。あなたは他の現場担当者のひとりひとりに伝えに行きます。「こうした方が・・・」すると担当者の人達は答えます。「今日は用事があるんで帰りまーす」そうこうしている間にあなたの業務は止まり、仕事はてんこ盛り。パンク状態で残業が増やしても仕事が回りません。あなたは上司に相談します。「仕事がいっぱいで回りません・・・」すると上司はこう言うでしょう。「提案したら実行して下さい」と。これで何か変わりましたか?大きな事は変えられないボトムアップの仕組みボトムアップ企業は提案が基本。提案が基本だけど、それを実行して行くのは誰?ボトムアップ企業は提案したら変わるわけじゃない。上司や社長が変えてくれるわけじゃない。変えるのは提案者である、あなたです。決定には関係者の合意が必要です。あなたはトップダウン企業の社長ではないから、勝手に決める権限がありません。多くの人を説得するためには、その意見が良いと言えるデータを集め、変化することに対しての問題点を整理して、ルールを運用する仕組み、恒久的に実行するための歯止め、などなど提案する必要があります。提案だけがあなたの仕事ではなく、日常業務をこなしながらです。あなたは本当にこの人達を説得できますか?オレはね、それができる人は1人、2人しか出会ったことがない。その人はトップダウンの社長と同じように嫌われている。理由はトップダウンの社長のように周り人の気持ちを考えず強引に変えるから。それしか大きな物事を変える方法がない。社員全員が一致している意見がひとつだけあります。それは「オレに面倒な仕事を持ってくるな」です。これは忙しい会社程この傾向が強く、忙しくない会社には先がありません。トップダウン企業も同じではないのか?では、「提案したが仕事が増えるだけ」という事態はトップダウン企業にはないのでしょうか?答えは普通にある。問題は「自分の意見が通らない」ことじゃない。ボトムアップ企業の問題は、会社全体を見渡し実行できる人がほとんどいないってこと。それに対してトップダウン企業は変化する。良く変わるか?悪く変わるか?は、その時によって違うが、それでも変わる。変われる力を持ってる。トップダウンの社長は、自分が嫌われる役を買って変えてくれるんだよ。その理由は、自分の会社が倒産してしまうから。倒産したら金も地位も失い、自分も社員も徒労に迷うから。トップダウン企業には、少なくても会社にひとり、強い熱量を持っている人が会社にいるってこと。傾向としてはトップダウン企業は中小企業。ボトムアップ企業は大企業に多い。その理由は大企業は歴史ある企業が多く、起業した先代社長が不在になり、熱意が持った人が消えたから。いう人が居なくなると、強制的にボトムアップ企業に変化せざる得ない。責任を取るのが嫌だから「みんなで整合しよう」という方向に向かう。誰も望んでボトムアップ企業になっていないってこと。会社が回らなくなるんだよ?責任持って会社を変える人が居なくなるんだよ?大企業は小回りが効かない、ってよく言われる理由がこれ。ボトムアップで「みんなで整合しましょう」だから、なかなか決まらない。ボトムアップ企業は1を変えるのに10の行動が必要になる。忙しい仕事ほど「この1年はプライベートを捨てよう」という意気込みがないと変えられない。トップダウン企業は社長に「この案って良いと思いませんか?そうだ!今度お酒をご一緒させてくださいよぉ」と奥の手を使えば変わる。これを「変わってしまう」と思うか「変えられる」と思うかの差。トップダウンのバカ社長のマネごともできないオレ転職の経験すると新しい社長に出会える。トップダウンと言われる社長にも会えた。その中には「私の車を洗え」という社長もいた。「ふざけんな!オレは他人の車を洗う仕事についたつもりはない!バカ社長!」って腹を立てた。そのバカ社長のマネごともできないだよ、オレには。二代目社長はともかく、先代社長は自分の私財を投げて一歩間違えば、寒空の下で眠ることになるリスクを背負ってチャレンジした人。なれば家族にも迷惑を掛けて、きっと離婚だろう。皆さんは新しく立ち上げた会社の何割が残っているか知っていますか?国税局の調査では10年会社を継続できるのは6%って言われている。100人の社長がいたら、6人しか継続できない。この数字はペーパーカンパニーと言われる節税目的の会社も含まれるから、実際にはもうちょっと多いだろうが、それでも厳しい数字。なにより失敗した時のリスクがでかすぎる。サラリーマンをしている。会社にたったひとり、人生を掛けて勝負して勝ち続けている人がいる。そんなバカ社長の存在がどんなにありがたいか?を、ボトムアップの企業に勤めて初めて知った。トップダウンには嫌な面があるがもし、私にもう一度転職する機会が訪れたとする。その時に余裕がちょっとあり、そして選択肢がこちらにあるのであれば、トップダウンの企業に入りたい。トップダウン企業にもボトムアップ企業にも納得できない事は必ずある。その時に自分の中で「落とし所」が必要になる。その落とし所が「自分にはマネすらもできない事を成した人が会社の上にいる」になったりはしませんか?20代の頃は、そんなことまったく思えなかったが最近になって、ようやくそう思える様になってきた、というのが正直なところ。なによりボトムアップ企業に幻想を見ていた、のも事実。転職は人生において何度も訪れない。どんな会社が理想的なのか?そして現実はどうなのか?を分かった上で選択してほしい。仕事探しやりたい仕事が見つからない。自己分析より大切なことやりたい仕事が見つからない。学生のころ悩んで友人に相談すると「自己分析した方がいいよ」と言われた。言えば、先生に似たような事を言われた気がする。「自己分析ってどうやるの?」と聞くと「例えば自分の好きな事、自分の得意なことを洗...仕事探し法人営業の魅力は年齢に関係なく転職できること転職には適齢期というのがある。どんなに仕事が出来る優秀な人でも、ある年齢になると転職が厳しくなってしまう。転職の適齢期は一般的に35歳ぐらいと言われている。自分自身は今の会社には34歳で転職したから、一例に過ぎないが35才までは...仕事探し転職サイト・転職エージェントの口コミや評判を信じるな【転職の嘘】インターネット上には転職サイトや転職エージェントがたくさんある。どこが良いか分からない人向けに、転職サイトの評判をまとめたサイトもある。ランキング形式にしていたり、口コミ情報も掲載されている。皆さんははこの「転職サイトの評...仕事探し「転職で失敗する人は安定した会社を探す」を理解せよ先日、ニュースサイトを見ていたら【転職したい理由ランキング!】という記事が目に入った。「みんなどんな事を思っているのかなぁ?」っと思って覗いてみた。ちなみにそのサイトに書いたあった転職理由ランキン...仕事探し5Sを推進している企業は良い転職先とは言えない転職先を探し面接を受けたときの話。その会社は中堅の企業で、ものづくり系の会社。面接の終わりにひとつのお願いをしてみた。それは「建屋に入らないので、工場を覗かせてもらっていいですか?」って。こんな発言をしたか...仕事探し職場のいじめでうつ病になった友人を見て伝えたいこと会社でうつ病で仕事を休んだ人を何人か知っている。そのうちで職場復帰する人もいるが、多くは退職してしまった。会社の人は親しいわけではなく話が聞けなかったので「うつ病になったらどうなるの?」が分かってなかった。自分が初めて転職サイトを調べた感想がこれ。転職サイトの他にも「まとめサイト」と呼ばれるページも見た。言っていることがバラバラ。オススメしてい...仕事探し海外転勤の現実。ここは個人によって意見が分かれるだろう。「ぜひ行きたい」という人もいれば「絶対拒否する」という人もいる。20代前半の頃は「ぜひ行きたい」と思っていたが、今では「海外...仕事探し退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2019年末に起きたウソみたいな本当の話を。「退職するとき引き止められた」というのは、よくある話。ありがちな引き止め方は「もう一度考え直してみないか?」というもの。押しに弱い人は、これが結構なストレスになる。「結婚よ...仕事探し退職金制度なしの会社へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった転職で一番大切なのが会社選び。私は求人を見たときに、最初に確認するのは職種や業界。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。