転職活動の終盤について。検索peeks-blog基本、自分のために書いてるブログ。日々でそっとのぞいた、ちらっと見た物事の中から、自分が「これは!」と思った物事を備忘録としてまとめました。転職活動の終盤について。意思決定までのプロセスとは?転職活動の終盤について。計画された偶発性理論とは?転職活動の終盤に起こりがちなこと内定フェーズになると求職者は混乱しがち。不本意な意思表示をしてしまう。このときほど、人間の弱さを目の当たりにする事はない。多くの人がその企業を選択してしまう。エージェントは何とかしてその会社の内定を受諾して欲しいと考えるので、ありとあらゆる脅しをかけてくる。内定を取り下げられるぞ!など。エージェントは、売上を上げなければいけないプレッシャーでどうしても情報操作をしてしまいがち。これは商売である以上当たり前と割り切る。求職者はエージェントのそんな状態を手玉に取るくらいの大胆さを持ってもいい。どのように選考を進めていくかも戦略・戦術のひとつ。求職者は賢く行動しなければいけない。複数企業へ応募するときは、なるべく選考の進捗を合わせる。転職活動は、自分の一生を決める問題。この意識をしっかり持って行動する。内定通知は、企業から内定通知書を送られてこない限り安心してはいけない。意思決定は、条件内容を正式書面で確認することを第一に心掛けるべきだから。内定通知書の形式は企業によって異なる。レターの場合やメールのベタ打ちの場合もある。どんな形でも、求人企業が正式に出した通知は必ず受け取るようにしておく。内定が出たら内定者面談を申し込むようにする。内定の詳細を確認する作業が必要。オファー時の給与は多くの場合理論年収になってるので、どのような計算根拠で弾かれた数字なのかを確認しておく。知られたくない点があると考える。入社後のミスマッチも回避できる。面談後の最終的な意思決定について面談を終えれば、後は自分自身で判断しても良い。人生の選択は、意思決定までにどこまで考えたかや、どれだけ情報を集めたかに意味があると言える。入社後、自分が思っていた内容と異なる事は多少はある。転職は企業の問題解決をすることなので、その問題点が予想以上に大きい場合もある。多少の思い違いは乗り越えることが出来るはず。「大丈夫だろう」と、自分に言い聞かせる事はできるはず。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。TOP検索:管理人紹介21世紀、より良い人生を歩むための個人事業主による備忘録メモです。固定観念にとらわれず、日本や世界の深淵に触れ、自由快適な人生を歩んでいく事を大切にしています。peeks-blog。