山中康司のブログTOPPROFILEWORKSCOLUMNREVIEWこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。#002」というイベントに参加してきました。#002」は、世界各国の人と日本人のプロフェッショナルが、一緒に日本でのあたらしいはたらきかたを考えるインタラクティブなセッション。今回は”日本の雇用”について、議論がおこなわれました。contract」という話。備忘録的に、ちょっとまとめてみます。contractこれらふたつは、それぞれどのようなことなのか。その違いをざっくりまとめると、次のようなものになります。contract所属の契約。日本で特殊な発展を遂げた、「総合職」という雇用のしかたがこれにあたる。企業と所属の契約を結ぶので、勤務地や給与や業務など企業側の都合に左右されがち。そのぶん、大きな仕事ができてスキルアップが期待できたり、社内での出世ができたり、福利厚生や生活の保障はしっかりしている。(これに対しては、「いまはもう総合職だからといって保障がしっかりしているわけではない」との意見も)日本の雇用形態のヒエラルキーでトップに君臨する。contract業務の契約。contractよりも下に位置する。企業と所属の契約は結ばないので、勤務地や給与や業務など企業側の都合に左右されないでいられる。contractほどじゅうぶんになされないことが多い。contractを会社と結んだ個人が雇用のヒエラルキーの上部にいると指摘しました。contractがわりと一般的で、極端な話会社に奉公することが美徳ともされていたような日本の雇用のしくみに、驚きと戸惑いの声が聞かれました。contractの待遇格差など、垣根をとっぱらおうという動きが進み始めているのも事実。実現に向けて取り組んでいます。contractは、そもそも長期雇用を会社が保障できなくなってきたいま、難しくなりつつあるんじゃないかと感じています。たしかに社会に根付いた慣習が変わるのは難しい。確実に変わっていってるんじゃないかな、しかも柔軟性のないこのしくみを変えていかなくてはならないな、と思う次第です。「NPOで働くことに興味があるんです」という声を聞くことは少な...2017-10-14キャリア支援をケイパビリティ・アプローチから考えてみる記事を書いたり、イベントのファシリテーターをやったり、求人...2017-06-16会社にとっていちばん大切なこととは?-『日本でいちばん大切にしたい会社』坂本光司-もう5年以上も前のこと。Yamanaka働きかた編集者。ソーシャル領域のキャリア支援をテーマに、編集・ライティング、イベント企画運営、ファシリテーション、カウンセリングなどに取り組む。求人」プロジェクトマネージャー。国家資格キャリアコンサルタント保有。ブログ「キャリアの物語をつむぐ」更新中。求人https://greenz.jp/project/greenz_kyujin/【お仕事のご相談は以下まで】kj.yamanaka1220●gmail.com※●を@に変えてご連絡ください。「LIFESHIFT×旅」第2回開催しました“もう、働き方の話はやめよう”。DOG』フィル・ナイト-Archiveはてなブログをはじめよう!kjymnkさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。