>>第88話「3週間の夏休み」2016.08.05ふんふんふーん♪おはようございます、係長。朝から荷造りみたいですが、どこかへ出張でしょうか。例年はせめて2週間だったような・・・。今年からほら、係長に昇進したから。全国を旅しても、3週間の夏休みがある係長なんていないですよ・・・。うちはどんなパラディン(聖騎士)企業なんですか・・・。仕事ができる人間には報いるのが経営というものだ。(とはいえ、係長がいないほうが羽を伸ばせるし、ここは気持ちよく長期休暇に入ってもらったほうが・・・)。何か?いえいえ(笑)。販宣課が心配になったりしませんか?大丈夫だろ、新しいコラムもできてっから。「キャリアカウンセラーの就活コラム」だっけ?「遺品整理士の終活コラム」です(笑)。うまいこと言ってませんから!というわけでみなさま、素敵な夏休みを。▲ページの先頭へ第87話「採用に優る教育はない」2016.07.28採用を担当する部署に異動して、5年目の管理職です。離職より何より、人が育たないと現場から突き上げを食らっています。「3年たってもモノにならないような人材を、そもそも何で採用してるんだ」と。中小企業に初期スペックの高い新人なんて応募してこない、とか、ついつい言い返したくもなります。採用と教育と、車の両輪だとは思うのですが、さんきょちゃんはどう思いますか。(44歳・管理職・男性)3年たっても戦力にならない営業ばかりだ。人事担当はいったい何を基準に採用しているんだ?こんな面子でどうやって数字を追いかけろって言うんだ。現場を預かる立場にもなってみろ!人を育てるのが現場の仕事だろう!スペックの高い学生はみんな大手に流れるに決まってる。戦力をやりくりして、育てながら勝つのがリーダーでしょう。役職手当にはマネジメント代が含まれていると、そう理解してもらいたい!という感じでしょうか。いい会社ですね(笑)。(っていうか、一瞬でよう切り返したな。役職手当にはマネジメント代が含まれているなどとよう言うたわ)(ふふふ、伊達に係長のもとで働いていませんよ。マネジメントする必要がないのなら、上司なんていらないですからね)しっかし、教育は企業の永遠のテーマだねえ。初期能力の高い、下地の整った人材はそもそも中小企業に来ない、というのは確かにありますよね。俗に言う、「採用に優る教育はない」ってやつだね。「そのときどきの最適解を言い当てる作業」に過ぎない。100人のなかから5人を採用できる大手企業と比べて、うちは3人のなかからひとりを取らなくちゃいけないからねえ、なんてため息をついてみても、何も始まらないんだよね。人しか集まらないんだという前提で採用し、あとはもう、「採用したあとの教育がすべて」と思うしかない。先の、「採用に優る教育はない」という【真実】にのりかからないこと。【真実】にのりかからない?そもそも。現場に突っ込んで先輩の背中を追いかけさせて、3年もたてば一人前になっているだろうなんていうのは、教育でも何でもない。総売上げの何%の金額を従業員教育にかけているか、そういうところから手をつけない限り、人なんて育つわけがない。言いますねえ、係長(苦笑)。ちなみに何%くらいが理想でしょう?ずばり5%。10%が理論の最高値だと思う。しない」っていうのも、それはそれで教育だと思う。それはたぶん、わたしたちの目指す姿ではないと思うけど。中小企業こそ教育がすべて、ということですね。人が育つ仕組みを作ること、それがリーダーの本当の仕事。あなたの上司がそれを理解していないのなら、できる範囲であなたがするしかない。ビジネスは所詮、「そのときどきの最適解を言い当てる作業」よ?高尚にし過ぎないのも大事。テイキット・イージーでね。いう意味においては、プレイング・マネジャーは駄目だと思う。これはもう、最終的な結論が出たと思っていただいてかまわない。目に見える数字を追いかけるほうが絶対、楽だもの。▲ページの先頭へ第86話「絵本・とくべつなたんざく」2016.07.16幼稚園で働く25歳、独身です。「オリジナルの絵本を作って読み聞かせよう!」ということになりました。絵が得意な子がイラストを担当し、ストーリーの担当は(くじで負けた)わたしになりました。何でも自分たちで作っちゃうのが幼稚園ですが、さすがに無茶ぶりです。いうか、思いつくわけがないじゃないですか(笑)。さんきょちゃんは働く女性の味方だと聞きました。プロットをください・・・。)ユウナちゃんは絵本を読んでもらうのが大好き。今日も寝る前にママに絵本を読んでもらっています。ママの好きな本は、お空に浮かぶ天の川の七夕のお話。織姫さまと彦星さまが、1年に1度しか会えなくなる七夕のお話に、ママはいつもうっとりしています。