◎チームづくりの原理原則は、世界共通。高めるために、チーム内の「愚痴」「もめごと」に注目。それらを「要望」「建設的な議論」へと変えていくことで、生産性アップ!◎グーグルは「働きがいのある会社ベスト100」で、1位を何度も受賞!(2017年、2016年、2015年、2014年など、アメリカのビジネス誌「Fortune」調べ)◎変化の激しいビジネス環境の中で抜きんでた成果を上げるには、ダイバーシティ(多様性)に富んだ「集合知」が不可欠。「ニューエリート」たちはチームワークを大切にする。「お仕着せの仕組み」には意味がない「自動化・パターン化」でチームの心理的安全性を高めるまずは、ちゃんとしたものでなくていい。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。