itこんにちは、グローバルセンス採用広報の山口です!突然ですが、皆さんは自分に内定を出したことはありますか?「え、内定って会社から貰うもんじゃないの?」そうです、一般的にはそうなります。山口も今まで同じように考えていました。グローバルセンス(以下GS)は違います。本当に自分で内定を自分に出せるんです。GSではこのような採用方式をとっており、その名も...「No内定採用」まさかの「内定が出ない採用」をしております。最初に聞いた時は「???」とはてなマークしか浮かばなかったですし、未だに知り合いに話をする時にはどういうこと?と3度聞きくらいされます。そこで!最近はGSもTwitterなどで広報する機会も増えてきたので、改めて「No内定採用」が一体何なのかを説明せねばと思い、今回はこの謎の採用方式の内容とその背景について、代表の工藤さんにお話を聞いてみました。工藤さん、こんにちは〜!No内定採用について聞きたいんですけど、これってどういう採用の意味があるんですか?内定出さないで入社するって色んな壁をすっ飛ばしいるように見えて僕はとても不安です。個室を開けたら筋トレしている工藤さんの光景が目の前に広がっていてこれはこれで別の不安がよぎります。