)への加入が義務づけられています。この労災保険は、業務に起因する傷病だけでなく、業務外の「通勤災害」にも適用されます。「住居と就業場所のあいだを合理的な経路および方法により往復すること」をいいます。この経路を「逸脱」したり往復を「中断」したら、その時点で通勤ではなくなってしまいます。帰宅途中に映画館に入ったり居酒屋で一杯引っかけたりしたあとで事故にあってケガをしても労災はおりません。経路上の近くの公衆トイレを使用したり経路上にある店でタバコや雑誌を買うなど、ごく短時間ですむ「ささいな行為」であれば逸脱・中断にあたりません。現場帰りに夕飯の買い物ぐらいしますよね。そのあたりどうなのか。行為」を行うための「最小限度のもの」であれば、いったん寄り道しても、再びもとの合理的な経路に戻ったところから通勤と認定されるようです。厚生労働省が定める「例外」が以下のとおり。病院の窓口などで被災した場合。診察を受ける為であって、通勤中とはいえない。私的行為のための帰宅とみなされてしまいます。あまりにも長い私的な用事を帰宅途中にする場合は、その後は通勤と認められないことが多い。長時間とみなされる時間の目安ですが、100分以上の私的行為で認められなかった例があります。通勤経路で被災した場合。帰宅途中で食事を摂った場合、20分という短時間でも認められなかった例があります。通勤災害が認められた例があります。柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師等の施術(5)(反復継続して行われる)家族の介護http://www.kachinet.com/tsuusai.htm→詳細はこちらに夕飯の買い物は(1)にあたります。いっても、通勤中に負ったケガならなんでも労災が適用されるわけではありません。通勤中にふつうに予想できる危険が具現化した場合に限られます。自動車保険の適用であっても労災保険からの給付があります。労災保険の休業補償は6割+2割=8割です。この2割は特別支給金というものです。特別支給金は、保険給付の上乗せとして支給されるものです。特別支給金は支給調整されませんので、たとえ、自動車保険が適用されている場合でも特別支給金の請求ができます。休業特別支給金の支給申請用紙は休業補償の用紙と同じなので、わかりにくいですが。労働基準監督署へ直接連絡していただけば納得してもらえると思います。金額的には少額かもしれませんが、請求すればもらえるものです。覚えておいて損はありません。相模大野を拠点とする建設組合です。建設業で働くみなさん、組合は、みんなの力で命とくらしを守ります。日々感じたことを掲載していきます。組合や組合事務局を身近に感じていただけるように、組合の活動や、組合員、事務局が感じたことや、日常をブログを通して発信したいと思います。申請用紙が届きました。住宅エコポイントの申請窓口となります。