東京都北区が「デュアラー応援講座」を開催。初のワーママ管理職として、育児中社員の社内環境整備に努めています。今感じているのは、男性社員が育児中社員に対して気を使い過ぎだということ。社内の雰囲気を変えることはなかなか一筋縄にはいかず、昨日、産休中の女性社員から「会社を辞めることにした」と告げられてショックでした。男性の経営幹部への啓蒙のコツを教えてください。男性には数字や客観的なデータを提示して、論理的に伝えることをお勧めします。「育児中社員の活躍推進」といったテーマでフローチャートを作ってプレゼンをするなども効果的です。やる気があるとかないとかいう話ではなく、やり方が分からないだけである、という人も少なくないはずです。『相関関係はあります』」を読んで、ドキッとしました。確かに難しいという一面もありますが、共働きならではの強みもあるはずです。母親と子どもの距離がいい関係のまま保たれる、お母さん自身が「目標設定をして、それに向かって頑張る」という仕事での姿を見せられるメリットもあると思います。罪悪感や不安はお互いになくなりませんが(笑)、いい面を子どもに見せていけたらいいですね。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。