病院は医師や看護師、リハビリなどといった多職種の様々な視点から1人の患者様を見ることができる所が魅力だと感じ、私は就職活動を病院に絞って行いました。錦秀会は、学内フェアで説明を聞かせていただいた事がキッカケで知りました。7病院2施設を運営している大規模法人であり、様々な機能を有する病院を保有しているため、多くの経験を積むことができると思いました。父が錦秀会の阪和第二泉北病院に入院していたことがあり、その時の病院の雰囲気や職員さんの印象がとても良かったことも後押しとなりました。新人病院薬剤師が集まるOHP研修に参加させていただきました。10月から11月にかけて週1回、2時間の講義形式で合計7回あります。内容としては、他病院でのICTやNSTなどのチーム医療の実際の活動を聞いたり、注射剤調整をどのように行っているかなどの基本的なことを教えていただいたりしました。基本的な事なので、自分ではどこから勉強し直したらいいのか分からない部分が多いので、今回の研修で振り返ることが出来てとても助かりました。中でも一番印象に残っている講義は「処方提案」です。内容としては、常に問題意識を持って患者様に携わることによって、見えていなかった問題を発見することができ、それを処方提案に繋げることが出来るというものでした。私はまだ処方の間違いがないかの確認だけで必死になっていたので、これからは一度立ち止まり、視野を広く持ち、問題点がないかをきちんと探してみる所から始めてみようと思いました。思える様になったのも新人研修のおかげだと思っています。私は7月から病棟を持たせてもらえる様になりました。先輩が担当していた病棟の半分を譲り受け、徐々に全てを出来るように指導していただきました。最初は、患者様と上手くコミュニケーションが取れるかどうか不安で、その不安な気持ちが伝わってしまっていたのか患者様にお声かけしても一言だけしか返ってこない事が多く苦労しました。患者様全員がお話しできる訳ではないので、話しかけても頷くだけの方や、手でジェスチャーされる方など、なかなか患者様の真意を掴む事が出来ませんでした。このままではいけないと思い、患者様毎にどういったお話しをしたのかをメモに残すなどの工夫をする様にしました。すると、徐々にですが患者様に対してどのような対応をしていけばいいのか分かるようになってきました。最終的には患者様より信頼をしていただけ、些細なことでも相談してくれる様になりました。今では病棟に上がって患者様とお話することがとても楽しいです。阪和第一泉北病院では、私が行き詰っている時、聞くよりも早く周りの先輩達が私の異変に気付いて声をかけてくださいます。先輩方がみんなで新人をしっかりと育てようとしてくださっているからだと感じます。