内定者プラン」を発売致します。2017年春卒業予定者に対する採用活動は、昨年度より早い3月1日に解禁となり、各企業では採用に向けた積極的な活動が始まっています。進む中で、毎年、企業側の共通の悩みとなってくるのが、如何に優秀な学生を確保するか、採用決定の後の辞退者数をどのように減らすか、といった点です。様々なものがありますが、これらに対する学生側の受け止めは、必ずしも肯定的なものばかりではありません。LS」のメリットを生かしつつ、内定者に絞って契約形態を柔軟にしたもので、以下の特徴があります。コース数を多くし、ザッピング学習の環境を提供することで、内定者のビジネスに対する関心度を高め、モティベーションを上げるとともに、企業側では各人の学習特性に応じた人材配置などにも活用することができます。ザッピング(TVチャンネルを回しながら、多くの番組を見る)の行動特性を学習にあてはめたもので、多くのコースを拾い読みすることで、飽きずに学習を進めることができる。・少人数対応(内定者数×コース数=10,000コースで、コース数を計算。・スマートフォン、タブレット、PC詳しくは、以下のサイトをご覧ください。約1,200タイトルを発売、配信中。全て自社開発の教材、システムをベースに、様々な人材開発ソリューションと現場でのパフォーマンスサポートを提供している。この件についてのお問い合わせは、下記までお願い致します。info@shubiki.co.jp=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。イーラーニングコンソシアムのプレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。