今後法改正によって人によっては「106万の壁」というものが出てきそうです。106万の壁はどういうものでいつから適用されるのか解説していきたいと思います。社会保険に加入することのメリットもある。まとめ106万の壁とはどういうもの?ではまず106万の壁とはどういうものか説明していきます。今までは妻の年収が130万円未満であれば、夫の被扶養者となり自分で負担する事なく健康保険に加入出来ていました。それが今後は短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大」による法改正によって人によっては106万円から健康保険と厚生年金保険への加入をする必要が出てきました。これが「106万の壁」というものです。・従業員が501人以上の企業この4つの条件を満たす場合今まで130万円からだったものが106万円から社会保険料へ加入する必要が出てきます。(学生は対象外)現在の加入条件の「週30時間以上かつ2ケ月以上の雇用見込み」に比べると随分と基準が下がってしまったような気がします。雇用保険料や介護保険などを除いたざっくりとした計算ですが月9万円ほど収入を得ている方は年間約15.6万円の保険料を支払う事になるので月8万円働いている方よりも手取りが少なくなってしまう逆転現象が発生していまうんです。なくても単純に手取りが減るのは辛い所ではありますね。社会保険に加入することのメリットもある。ここまで収入面だけで見ているので今回の法改正でデメリットと感じた方も多いと思いますが社会保険に加入する事のメリットもあります。国民年金に加えて厚生年金が上乗せされるので年金額が増えます。自分で社会保険に入る事により、厚生年金保険分が増えるんです。事故などで障がい者となってしまった場合でも障害厚生年金も支給されるようになります。出産の為に産前産後を休まれた場合、出産手当金を貰えます。支給期間は産予定日前42日+出産予定日から遅れた出産日までの日数+産後56日で支払額は手当ての3分の2相当の金額が支払われます。傷病手当金の支給また怪我や病気で4日以上休む事になった場合、4日目から支給対象になります。支払額は手当ての3分の2相当の金額が支払われます。いった感じで社会保険に加入するメリットもあります。年金支給額も増えるので長期的に見れば加入した方が良い事もあります。・給与を減らして加入条件を満たさないようにするのか・給与を増やして社会保険の支払い分を補って老後の年金も増やすか今後の働き方が再考する必要が出てくるでしょう。106万の壁はいつから?106万の壁といわれる「パートタイマーに対する社会保険の適用拡大」による法改正について説明してきましたが、2016年10月から施行されます。平成31年10月以降は500人以下の企業も対象の予定となっています。遅かれ早かれ壁が引き下げられると思ってください。スポンサードリンク106万の壁は交通費も含まれる年収を106万円に抑える際に交通費も含めるのかどうかについて気になりますよね。結論から言うと社会保険加入においては交通費を含みません。加入条件においては最低賃金法で算入しないことを定める賃金(通勤手当や皆勤手当てなど)においては除外対象なんです。加入条件と社会保険料を計算するための標準報酬月額を一緒に考えてしまった為に交通費を含むと誤情報を記載していました。以前こちらのサイトを見ていただいた方は申し訳ありませんでした。まとめスポンサードリンク106万の壁はいつからで交通費が含まれるかどうかについて紹介してきました。社会保険に加入することのメリットもありますが、やはり毎月の手取りが減るのは厳しいと感じる方も多いと思います。自分にとって扶養範囲内の方がどちらかいいかどうか考え、今後の働き方について考えていきましょう。ニュース「106万の壁。最近の投稿2020年の祝日の一覧をカレンダーでチェック!冬休みの期間はいつからいつまで?地域によって休みの期間が違う事も!シャイニングマンデーとは何?メリットとデメリットなどについて調べてみた。2019年の祝日一覧をカレンダーでチェック!ラクマの出品手数料。無料はなぜ?出品側、購入者側でどこまで無料なのか調べてみた。郵便局の祝日の際の窓口、配達、ATMなどについて要チェック!ドリームジャンボ宝くじ2018の発売日と期間、発表日まとめ!消印有効の意味や何時まで有効なのか?ポストや郵便局で送る際の注意点。日刊生活お役立ちサイト。