終身雇用は既に崩壊している。終身雇用は既に崩壊している。崩壊の先にある働く人のメリット終身雇用は既に崩壊している。崩壊の先にある働く人のメリット雑談2018.12.20終身雇用制度とは新卒で雇用された人が、定年まで同じ会社で働き続ける制度。皆さんはこの制度をどう思いますか?賛否あると思われる終身雇用だが、実はあまり賛否なく支持する人は年々増え続けている。下記のグラフは終身雇用を支持する人の割合を世代別にしたもの。2015年には全世代ともに85%以上の人が終身雇用を支持している。このグラフを見ると3つの特徴が見えてくる。1.約20年前の1999年には若い人ほど終身雇用を支持する人が少なかったが、近年は若い人も支持が増えている。2.年配の人は以前から終身雇用を支持している。3.下記の表は2004年と2015年を抜粋して比較したもの。11年の差があり20代は30代へ、30代は40代へ歳を取ったわけです。年齢を重ねると「終身雇用を支持する」という人の割合が増えている、ということが分かります。支持する人が増えている終身雇用制ですが、実はもうすでに崩壊しているのです。私たちは、未来を予測して働き方を変えないといけないのです。スポンサーリンクスポンサーリンク終身雇用が成立する前提は年功序列まず前提として終身雇用は年功序列とワンセットでなければなりません。年功序列とは年齢というより勤続年数に応じて、給料が増えていく仕組みです。出世することで役職手当が加算されていきます。年齢に関係なく、成果によって給料が変動する仕組み。「終身雇用+実力主義」の場合、どうなるのでしょうか?給料が「初任給からずっと変わらない人」と「給料が上がり続ける人」が二分化されるはずです。終身雇用では転職先もないため、ずっとこの状態が続きます。給料が上がらない人を「頑張らない本人に責任がある」という意見もあるでしょう。泣くのは、大人ではなく子供です。日本は教育費が高く、子供の年齢に応じて費用は上がっていきます。高校と大学は私立に通う人も多く、学費は高額になります。給料が上がらないのであれば、増えていく学費を払うことができません。それに対応しているのが年功序列です。年功序列とは子供にかかる費用に応じて、給料の上昇カーブを描く仕組みです。親の収入が増えないと子供は意思とは関係なく学校に行けなくなります。子供は学校にいけないと収入が低くなる可能性が高く、その子供も貧乏になるというループが生まれます。そのような社会ではきっと「子供は作らない方が良い」という考えになり少子化は加速します。終身雇用制度を維持するための方法は、私立大学・高校を含めて学費を大幅に下げるか、年功序列にするしか成り立たないということです。会社はもう年功序列を維持できない会社には組織図がありますが、役職が上がるにつれて人が減っていきます。この組織図を年功序列で維持するためには、若い人が多く年齢が高い人が少ないと成り立ちません。働く人の年齢はどうなっているのでしょうか?下記のグラフは2000年の働く人の人口です。2000年のときは若い人と年齢が高い人に差がほとんどありませんでした。この状態で年功序列をキープできていたのは、女性の地位の低さです。日本は仕事においては男性中心の社会です。女性は出産などで退職する人が多いので、勤続年数はゼロに戻り年功序列のレールから外れることで成り立っていました。2018年では少子化により若い人が大幅に減っています。年齢が高い人が多い社会では、年齢に応じて役職に付ける事ができないのです。私の会社には「部」や「課」はありますが、「係」はありません。「係」がないのに「長」がいるという、訳が分からない組織になっています。これは会社が無理に年功序列を維持しようとした跡です。40歳、50歳という年齢でも課長に成れない人が増えています。年功序列の維持はできていない状態です。年功序列ではないのに終身雇用を維持すると、収入の格差が広がり、子供が産めない家庭を増やし、少子化になるという悪循環を生むのです。終身雇用が崩壊のメリットは給料は上がる年功序列が維持できないのであれば、終身雇用は諦めるしかありません。終身雇用が壊れれば給料UPに繋がる、と考えています。会社が給料を上げるための条件は、会社が利益を上げることです。今の会社の利益は上がっているのでしょうか?下記の表は会社の経常利益の統計になります。経常利益とは会社の「本業で得た利益」と「本業以外利益(株や利息)」を含めた金額です。20年前の平成9年には30兆円以下でしたが、平成29年には83兆円と3倍近くなっています。あなたの給料は会社の利益に応じて上がっていますか?ちなみに私の会社は上がっていません。新卒の初任給は20年前も今もほとんど変わっていません。その理由は労働組合が形だけになっているからです。そもそも働く人が「給料を上げて下さい」と言って叶うのであれば誰も苦労はしません。交渉に必要なのはカードです。働く人に与えられた唯一のカードはストライキです。ストライキとは、交渉に応じないときに集団で仕事を放棄する権利です。このカードをチラつかせることによって、初めて交渉権が得られるのです。2017年で半日以上ストライキした件数は38件です。日本には法人企業は170万社あるので、0.002%ということになります。35万社に1社の割合です。このペースで進んだら35万年に1回の割合で「私の会社も半日以上のストライキをしたなぁ」と体験できる日が来るということになります。これが日本の労働組合が「学芸会をしている」と言われてしまう理由です。ひとつ給料を上げる方法があります。それは終身雇用を働く人が自分から放棄することです。会社は新しい社員には目に見えない教育費を払っています。私が先輩に「教えて下さい」と言えば、作業を止めて話を聞いてくれます。この時間、先輩は仕事が進まず会社には利益が入っていない状態です。これが毎日のようにあり、何年も続けば膨大な費用になります。その費用を掛けた人材が退職されることは、会社には大きな痛手です。これを食い止める手が終身雇用制度です。終身雇用制度は働く人が作った制度ではなく会社が作った制度です。会社は自由に制度設計できるのに、得がなければ「おかしい」と思いませんか?終身雇用がなくなれば、会社は自分の会社に人材を留めようと策を講じます。給料を上げたり働く環境を良くしないといけなくなります。各会社が同じように考えれば、そこに競争が生まれます。終身雇用制度とは「働く人が安心できる制度」という側面があるものの、同時に「会社が人材確保のために競い合わない制度」とも言えるのです。そのためには働く私達が終身雇用が成り立たないことに気づき、崩壊を望んでからその競争がスタートです。私もちょっと前に知ったのですが、退職希望者の代わりに会社に退職の意志を伝えてくれるサービスのようです。退職を上司に伝えるのは、とても言い出しにくい。残業時間が多くて体はボロボロ。家族と話す時間も友人と会う時間もない。風呂と飯と睡眠のためだけに家に帰る。友人からそんな辛い相談を受けたことがある。労働条件を騙す会社から自分を守れ入社前に聞いていた条件と違った。これは残念ながら転職ではよくある話。「生産性」という言葉が、ここ10年ぐらいで盛んに使われるようになりました。テレビでも「日本は生産性が低い。先進国とは言えない」と言っていた。これって本当でしょうか...転職準備サービス残業は許さん。転職したい理由が「サービス残業ひどすぎるから」という人もきっといるよね。今回はサービス残業を裁判して金をふんだくったときの話。年金・お金・仕事の将来不安をガン見したら人生は詰んでいた先の未来が暗いのであれば「できるだけ見たくない、考えたくない」と思う人は、私を含めて多いでしょう。人ってそんなもんだよね。「不安をビールで洗い流す生活をしていて良いのか?」と、ふと思った。就職に夢見た学生に罪はないが、夢見させた親に罪あり今回は就職に関係する親と子の関係について、つまらない話をさせてくれ。おれの母親の弟の子供。いとこにあたる人でミカという女の子がいる。同じ血が流れているのか?と思うほどに学力が高く、中学時代は学年トップだったらしい。退職も疲れるし仕事探しも疲れる。職務経歴書も面接対策も疲れる。人ってずっと気張っていると疲れてしまうよね。今回は面接官をやっていた時期に、一番びっ...雑談ゆとり世代はすぐ会社を辞める。根性がないのか?同じ会社に勤めている同僚が退職した。同僚と言っても、だいぶ歳は下。新卒で入って、まだ2年ちょっとだった。年齢で言うと「ゆとり世代」と呼ばれている人達。先日、送別会に顔を出してきた。「将来なくなる仕事」のニュースは間違いだらけ。職業の選び方に注意せよ将来はロボット技術が発展し雇用がなくなり失業者が増える。そんなニュースを見た。「どこまでがロボットって言うの?」という問題は置いていて、大きな流れとしては正論だと思う。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。