新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。出社しない営業スタイルクライアントに真っ直ぐ向き合うco-meetingの働き方とは?株式会社co-meetingこの職種の求人募集は終了しました。時短Tweet社内コミュニケーションを促すリアルタイムコラボレーションツール『co-meeting』を提供するこちらの会社。なんと2度目の求人募集です!「今後さらにスピーディに進む自社サービス開発」と語ってくれたのは、COOの矢野さん。今回募集する「営業職」が事業拡大のカギになるようです。PARAFTを通じて入社されたエンジニアの寺嶋さんには、co-meetingでの働きやすさについてお話を伺いました。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。「働くと生きるを一緒くたに。今回は初めて「営業」という職種を募集されるそうですね?矢野:はい、最近ではお引き合いの案件に対して一定量の成果を出せるようになってきたので、自社プロダクトが本当に売れるのか、営業担当を入れて検証してみたいと思っています。今は私が兼務しているのですが、やはり営業を専門にみてくれる人が欲しいですね。貴社の営業職では、どんな働き方ができますか?矢野:取引先とのやりとりをメインでお任せしようと思っているのと、うちの会社は「出社しないスタイル」が主流なので、基本的には在宅勤務やリモートワークが可能です。書類などの事務的な部分では出社する必要がある日もあるでしょうが、タイムマネジメントや勤務場所についても本人に任せようと思っています。−−「出社しないスタイル」が主流なんですか?矢野:実際そうだよね?(笑)寺嶋:そうですね。私は週5日・5時間勤務なのですが基本的には在宅勤務です。オフィス出社の日と決めている毎週金曜日だけ来ている感じです。それ以外でもオフィスのほうが作業効率が上がるときには、来るようにしています。矢野:取締役以外のメンバー3人はそれぞれに子育てなどの事情があるので、全員時短勤務です。逆に一般的な”週5・8時間”みたいな勤務形態の人がいないんです。すると「基準」とか「普通」といった比較対象がないので、各自の領域を守ることにフォーカスしてもらえています。以前はオフィスを持たないスタイルだったそうですが、実際にオフィスを構えてみていかがですか?矢野:率直に言って、作って良かったです。何よりオフィスを持つまでのプロセスが楽しかったですね。この場所があれば、お客様をお呼びしてミーティングもできますし、メンバー同士の親睦を深める機会としてお子さん連れのイベントを週末に開催することもあります。オフィスを持たない時期があったからこそ、オフィスをもつメリットを改めて実感できているのだと思います。写真:寺嶋さんは昨年入社され、プログラマーとして働いているそうPARAFTを通じて入社されたエンジニアの寺嶋さんは、3人のお子さんを持つワーキングマザー。時間的な制約もある中でキャリアをあきらめない働き方ができているのは、co-meetingらしい良さが表れているからのようです。co-meetingに入社されたきっかけを教えてください寺嶋:実は主人に勧められまして。ある日、パラフトの記事のURLが送られてきたんです。その当時働いていた会社は子育て中ということもあり時短勤務だったのですが、時短勤務が許可される法的な期間は出産後3年まで。その後フルタイムに戻ることは難しいだろうなと考え、時短で働ける仕事を探していたところでした。それに「co-meeting」というツールは以前から知っていたので、親近感を持ったことも大きかったと思います。実際に入社されてみて、「時短×リモート」という働き方はいかがですか?写真:作業と社内コミュニケーションは、Slackを利用しているそう寺嶋:とても助かっていますね。オフィスに出社する日は前日〜当日朝までに連絡をするだけ、子どもの送り迎えにも支障のない時短勤務を気軽に利用でき、本当にありがたいです。個人的には、やってみたいとおもっていたプログラミングを実践的に学べる環境なのも嬉しいです。メンバー全員が異なる働き方をすると、コミュニケーションを取りづらくはないですか?矢野:コワーキングスペースを使っていた創業当初は随分悩みましたよ。毎日朝夕とリモートでミーティングをして進捗を確認して......と、まめにコミュニケーションを取っていました。基本的にリモートワークは「信頼関係」で成り立つものじゃないですか。この時間、あの人は仕事をしている”はず”だと。そのため、成果や評価を測りにくいという声もよく聞きますよね矢野:はい、でも私たちのスタイルは「まず信頼してしまう」んです。問題があればそのつど対処し、改善していけば良いので。そのため細かいフローや仕事内容まで確認しませんし、成果を測る際にも相対的に評価できるものがあれば良いと思っています。寺嶋:co-meetingの特徴、ありますよ!「お互いを尊重する」「隠し事をしない」の2つではないかなと思っています。代表の木村がそうなんですが、ミーティングなどで話をするときに相手の意見を必ず一度受け止めてくれる。絶対に相手のことを否定しないんです。いうコミュニケーションの取り方だから、信頼関係が生まれるのではないかなと思います。あとは、取締役以上のミーティングも筒抜け(笑)。なんでも話してくれています。たしかに、ミーティングはオープンにやっていますね。準備段階のテーマでも、聞いてもらって良いと思っています。co-meetingの営業職に向いている人はどんな人でしょうか?矢野:お客様の話に興味を持ち、そこから見つけた課題を解決する力を持った人でしょうか。実際に私たちのサービスを使ってもらうのは、企業の導入担当者ではなくて「現場の人たち」です。業務の現場で求められていることを察し、提案できる力があれば、IT業界の経験がなくても良いと思っています。あとは、結婚や出産を機にハードスケジュールな営業職のキャリアを諦めてしまった女性や、より迅速に自分らしい営業をおこなっていきたいと考えている現役営業職の方にも来てもらいたいですね。最後に、これから入社する未来の仲間へ一言お願いします。矢野:膨大な業務量やハードワークなイメージにとらわれて営業のキャリアを諦めてしまった優秀な人を、私はこれまで何人も見てきました。営業の良いところは、自社サービスを通じて多様な業界の内部に入っていけること。クライアントが抱える問題を真っ直ぐ見つめられる人、もっとクライアントに時間をかけたいと思っている人にとっては良い環境だと思います。プライベートも大切にする働き方を作っていきたいと思っています。働く場所で仕事革命リモートワークとテレワーク。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clear株式会社co-meetingの担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。