おける人材採用が厳しさを増しています。弊社では、医療機関や福祉施設が採用において「強み」を持ち、さらに上手くPRすることで採用につなげるコンサルティングを実践しています。1.長期休暇制度や人事評価制度など、職員満足度の向上につながる雇用管理制度を導入し、2.採用パンフレットの充実など、採用における「強み」を上手くPRできる手段を整え、3.ネット時代の今日における人材採用におけるSEO(サーチエンジン最適化)を効果的に活用するためのアドバイスを実施します。Reserved.医療・介護・福祉の経営コンサルティング。