)成長企業の経営者は何を勉強しているのか?経営者が学ぶセミナーを厳選TweetPocket成功している企業や、ベンチマークしている企業の経営者がどんなことを勉強しているのか。自分の会社が今抱えている問題を、すでに経験済みの経営者はいないのか?業績を伸ばしたいと思う会社社長、経営者にとっては、気になるところですよね。多くの成長企業は、経営者がたくさんのことを勉強しています。経営者の情報や知識、知恵、人脈の質、そして経営者自身の精神的な成熟度が、企業の成長にそのまま反映するからです。経営者が自分や社員、組織を成長させるために通らなくてはならない課題やステージはたくさんあります。それをクリアしていくために役立つセミナーや研修の場をご紹介します。3-4.株式会社武蔵野4.まとめ1.経営者がセミナーで学べる内容・ジャンルは?経営者にとってどんな要素が必要になるのかを、以下の4つのジャンルに分けて、それぞれどのようなことが学べるのかをまとめました。経営者がこの4つのジャンルを学ぶ必要があるかというと、すべては発展のため、組織の成長・規模にふさわしい基盤を作るためです。これらを学んでおかなければ、成長や存続の可能性は限りなく難しいと言わざるを得ません。会社組織が成長していくプロセスには『法則』があることがわかっていて、不思議なことに、どんな業種・業界であっても共通して、その規模(ステージ)によって起こる問題と、解決の対策が、ほぼ決まっているのです。それらの課題に対応している代表的な要素を4つにジャンル分けしたのが上記の表です。成長に合わせてどれも高めていく必要があると考えて参考にしてください。『法則』は、あなたの会社の未来予測です。この規模になったらどんな問題が出てくるか、課題に対応するためにどんな準備をしておくか?そうしたことを、日頃から学んで備えておくのは経営者としての務めです。次の章では、組織の規模(ステージ)に応じて、あなたやあなたの組織に今必要な学びをご紹介します。課題を見つけるヒントになることを願います。会社を成長させつづけていくことは最大の役目。常に課題が次から次へとやってきます。業務が増え人が増え、階層化していくと、そうも簡単にはいきません。マネジメントをしなければ立ち行かなくなります。機能面でも、人事・教育面でも様々なルールを作らざるを得ない状況になっていきます。起こり得る問題やその解決方法は、独学でも学べます。セミナーには先人の知恵が詰まっていますから、より簡単にクリアできることもあるし、人に相談することで悩みも解決できる。一歩先を進む経営者との出会いがあります。した人脈を得ることができるのも、セミナーという学びの場に向かう大きなメリットの1つ。成長する会社経営者は、積極的に多くを学ぼうとするのです。2-1.企業の成長ステージどんな企業も、組織として機能して成長していくには「人」の課題がつきものです。私たち人間は、集団になると典型的な行動パターン(法則)をとることがわかっていて、それは組織が成長していく過程も同じです。この組織の成長パターン(法則)を「組織ライフサイクル」といいます。特有の『問題(危機)』が訪れ、それを『解決』することによって、次のステージへ成長していくとされます。反対に、その問題の解決が手遅れになると、そこで企業の崩壊が起こり得ます。あなたの会社が今どのステージにいるかどのくらいの規模のところでどんなことが起こるかどうすれば問題、トラブル、落とし穴を回避することができるかこれらを学んで、備えていくためのセミナーはたくさんあります。あなたの組織の傾向や、業界、経営状況によって課題を見極め、活用していきましょう。2-2.経営者個人の成長ステージ経営者が自分自身を成長させていくことも、大事なテーマです。起業家ステージ(創業期)から、30名規模のトップダウンで推進していく共同体ステージくらいまでは、社長であるあなた個人の資質や影響力が、顕著に業績・成長に直結します。そのステージで起こる問題をどう対処していくか、さらに上へと成長していくためには、経営者が自分の精神的な課題をクリアしていくことが不可欠です。起業の第1段階は「悪」のエネルギーを使えばいいと言います。悔しい思いをした相手を見返すために成功して「お金儲け」したい。したことが原動力で構わないと。その強いエネルギーを利用して突き進むのが第1段階。して金銭的な成功を手にして満たし、次の第2段階で「心」を磨いて心も豊かにしていくのです。経営者の成熟度は、組織にそのまま現れます。心を磨く段階を怠ってしまうと、その心の状態がすぐに反映されます。組織や働く人にとって生死を分けるような大事な要素です。自分を成熟させ、人を育て、社会に貢献するような組織へと発展させていくには、人としての学びを探求していきましょう。『ひとかどのリーダーになりたかったら人間を学べ』と指導したそうです。他人を理解し、自分を理解することです。多くの経営者の先輩が実際に学んだというものを厳選してご紹介します。株式会社ジーニアス・ブレインが運営する、日本唯一の心理学NLPの総合スクールです。人生のミッション探求、人や自分を理解すること。経営者としての軸を作り、人を動かす力をつけるためにも学んでおきたいのが心理学です。https://www.nlpjapan.co.jp/特徴NLPやその周辺分野の世界的な権威との提携が多数あり、最先端の心理学を日本で学べることも魅力です。人間関係の構築や人材育成に欠かせない能力・スキルを身につけていくセミナーが非常に充実しています。お金に対するメンタル面の制限を解消するメソッド、個人の成長・成功を妨げている精神的な要因を解消していくセラピーまで、実践心理学NLPを総合的に学ベる環境です。NLPの主軸コースには、経営者個人の成長の鍵になる「セルフイメージ」の向上が随所に取り入れられており、受講生の中には10日間のセミナー参加期間中に大きく業績を好転させるなど、目覚ましい結果につなげる方が珍しくありません。)を高めるトラウマやブレーキになる要因を解消する販売心理学・営業(セールス)・コーチングスキル「脳の取扱説明書」と言われるNLP。3人の天才セラピストを分析し、彼らのような高い結果を、誰にでも再現できるように体系化されたものです。NLPには、ビジネスシーンに活用できるスキルが豊富にあるだけでなく、自分も含めた「人」を理解するためには欠かせない心理学です。「人の悩み・問題」「自分の内面に関する課題」「年齢に応じた悩み・課題」が起こるものです。その解決のためには、自分の内面を成長させて、器を広げていくしかありませんし、そうでなければ、あなたの元から人が離れていくことになるでしょう。NLPには、自分の内面と向き合っていく手法があります。自分の「ミッション」を明確にしておくこと。ぶれない「軸」をしっかりと作っておくことです。創業まもない時期は、会社や事業内容よりも、経営者の魅力で社員が集まる傾向が強く、それゆえに、あなた個人の資質・影響力は、組織の風土や成長に直結します。創業から軌道に乗せていく最も大事なステージで、最大限のエネルギーを発揮するためのセルフイメージを構築することができます。経営者だけでなく、これから起業をと考える方であれば、早い段階で必ず学んでおきたい内容です。プログラムは随一の実績を誇ります。https://www.nisouken.co.jp/特徴オーナー会員制度があり、会員割引価格で経営者だけでなく社員も様々なプログラム受講が可能です。軸になる「可能思考教育」のプログラムです。可能思考とは、自ら気づき、行動し、結果をつくること。3段階のセミナーで構成されています。目標や自己実現をやり抜く強いメンタルを育むプログラムで、20年以上も継続して開催されているだけあって、秀逸な内容であることは間違いありません。自社の社員の人材育成・教育に学ばせたいと取り入れる、熱心な経営者のファンも多いと聞きます。創業者である代表の田舞徳太郎氏が登壇するプログラムは、セミナー業界トップレベルの講師であり、経営者から直接学べる貴重な機会です。セミナーで得られること目標実現の力、意志を身につける自分の可能性に気づく、能力を引き出すチャレンジ精神を養う個人・組織の目標達成力を身につけるリーダーシップ、人間力を高める経営者として、ビジョン・ミッションを実現に導く、強い意志力やリーダーシップを徹底して磨くことができます。あなただけでなく、組織の中核となるメンバーも受講することで、価値観の共有、成長の加速、強い基盤づくりが実現するでしょう。経営者個人の成長のための【起業家ステージ】から、幹部育成に向けた【公式化ステージ】まで、広い成長ステージで活用したいプログラムです。40年創業の歴史と、11万人の経営者が学んできた実績は、まさに日本企業・経営者を支えて育ててきた「経営者」のための学び場です。哲学まで、経営に必要な学びを網羅しています。https://www.jmca.co.jp/特徴セミナーの種類の豊富さは随一で、さらにセミナーだけでなく出版物や映像も数多く提供しています。各分野・業界で実際に活躍する経営者や専門家が講師となって指導するセミナーが多く、成長企業やトップランナーから、生きた現場の情報を得られる点も魅力です。長期経営計画や人事制度など、組織の基盤を作るプログラムは合宿形式で開催しており、徹底して作成に集中できる環境で行われます。現役の優良企業経営者から、厳しい目線で直接アドバイスを受けることができます。常に新しい事業を起こし、組織開発をしつづける経営者にとって、貴重な情報の宝庫であることは間違いありません。【起業家ステージ】から【精巧化ステージ】まで、すべてのステージで起こりうる経営者個人の課題、組織の課題に対して先人の知恵を得られます。各ステージで門を叩くことをお勧めします。会員企業へのプログラム導入だけでなく、定着までをサポートする体制があります。創立50年、国内初の、日本経営品質賞を2度受賞した実績を持つ企業です。成長しつづけている武蔵野の組織作りや実際の仕組み、成功事例を余すことなく公開している点が、他にはない独自の強み。組織のステージに合わせて、武蔵野の仕組みをそのまま自社に取り入れることができる実践的なプログラムと、その豊富さが魅力です。組織作りの基礎にあるのが「環境整備」の考え方。掃除の仕方を教えるプログラムと捉えがちですが、この定着が組織の強い基盤作りを左右する奥の深い内容です。武蔵野では、「環境整備」の考え方が全ての業務に徹底して活かされており、社員の価値観や方向性が一致しています。現場を積極的に公開しているので、強い組織の秘訣を目で見て学ぶことができます。個々の組織が抱える課題へのアドバイスなんと言っても一番のメリットは、武蔵野の成功事例を自社にそのままマネできること。武蔵野の強い組織づくり、小山氏の経営哲学や手法、実際の経営計画書まで、すべて目の前にお手本が示されています。【共同体ステージ】に入る頃から、組織の階層化に応じて特有の課題が生まれてきます。これまでに経験したことのないような壁にぶつかり、悩む経営者にとって、その課題をクリアしていくためのプログラムや指導を得ることができます。組織の価値観を統一し、共通の認識やルールを浸透させていくには長期間の教育が必要です。統率のとれた強い組織を作りたいと考えるなら、圧倒的な実績を誇る武蔵野のノウハウは学んでおくべきでしょう。4.まとめ多くの成長企業は、経営者がたくさんのことを勉強しています。経営者の情報や知識、知恵、人脈の質、そして経営者自身の精神的な成熟度が、企業の成長にそのまま反映するからです。不思議なことに、どんな業種・業界であっても共通して、その規模(ステージ)によって起こる問題と、解決の対策が、ほぼ決まっているのです。この記事では、ステージに合わせて、組織の体制作りのために学んでおきたいこと経営者個人として人間的に成熟するために学んでおきたいことこの2軸に絞って、どんなことを学んでおくべきなのか、どんなセミナーがあって、どこで学べるのかをご紹介しています。成功している経営者は、多くを学び、またそこで知り合う経営者同士の繋がりからも学んでいきます。経営者にとって、研修やセミナーは経営を学び、人間を磨く学校のような場所。あなたのステージに合わせた対処法、あるいは、新しいステージへと一段登るために、ぜひ活用してください。Mind+」の運営母体NLP-JAPANラーニング・センターが監修し、すでに55,171人が読んだ『大人気・無料eBook』。『人生とビジネスでステージを高める心理学NLPの秘密とは?』を無料で公開中!仕事と人生が充実している人たちが実践中の心理学NLPの秘密。こんな方に役立つ心理学NLPのスキルを公開しています。自分のやりたいこと、人生の軸を明確にしたいもし、あなたが上記のいずれか、あるいはすべてを実現したいと考えるなら、この無料eBOOKはきっとお役に立てることでしょう。試せる/試したくなる内容が満載の『無料eBOOK』です。ダウンロードしてご活用ください。Mind+」の運営母体NLP-JAPANラーニング・センターが監修し、すでに55,171人が読んだ『大人気・無料eBook』。『人生とビジネスでステージを高める心理学NLPの秘密とは?』を無料で公開中!仕事と人生が充実している人たちが実践中の心理学NLPの秘密。こんな方に役立つ心理学NLPのスキルを公開しています。自分のやりたいこと、人生の軸を明確にしたいもし、あなたが上記のいずれか、あるいはすべてを実現したいと考えるなら、この無料eBOOKはきっとお役に立てることでしょう。試せる/試したくなる内容が満載の『無料eBOOK』です。ダウンロードしてご活用ください。企画、監修、運営を行っている。『人生の質は、コミュニケーションの質で決まる。』『コミュニケーション力を磨けば、可能性はもっと広がる。』これらの言葉を信条に、コミュニケーション能力認定講座の普及や、トレーナー育成事業の普及を行う。無料eBOOK」はこちらからhttps://ac.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=BXD3nsFc&ai=lm_1124。