2019〜夏〜はじめに元号が「令和」に変わり、いよいよ新しい時代が動き出します。不確実で激しい変化の波がやってくる時代において、働く個人や人材育成のあり方にも変化の兆しが見られるようになってきました。人生100年とも言われ働く期間が長期化する社会が訪れようとしている今、働く個人には「キャリア自律意識」や「学び直し」がますます求められ、企業の人材育成の視点は「社員を教え育てる」ことから「社員の成長を支援する」ことへとシフトしつつあります。この度、日本マンパワーでは企業の人事企画や人材育成をご担当されている方を対象に、新時代の人材育成を考える「HRフェス2019〜夏〜」を開催することといたしました。社員一人ひとりの主体的なキャリア自律を促す取り組みや、企業がこれからも持続的に成長していくために必要な人材育成のヒントになる最新の情報提供やプログラム体験の場をご用意しております。皆さまのご参加をお待ちしています!人事・教育ご担当者の方へ日本マンパワーがおススメする最新の情報をご提供します。興味・関心のあるセッションがあればお気軽にご参加ください。今回ご用意しているのは5テーマ、16セッション。貴社のニーズにフィットしたテーマをお選びいただけます。社内の上司・同僚の方もお誘い合わせの上ご参加ください。多くのセッションで体験型のプログラムをご用意しています。参加者同士がコミュニケーションを取りながら体感することで新たな気付きを得ることができます。不確実な時代、ビジネスリーダーには「アート教育」が注目されています。よるリーダーシップの重要性が高まっているためです。日本を代表する芸術団体「いけばな草月流」と「音楽座ミュージカル」。両団体は創作方法が違っていても「目に見えるものより、目に見えないものを大切にする」共通の理念を持っています。本イベントでは両団体の世界観をとことん味わい、ビジネスとの本質的な共通点を明らかにすることで、VUCA時代を切り拓くリーダー教育のあり方を探求します。体験会は弊社営業からの「ご招待クーポン」をお持ちの方が対象です。Web型は貴社内の任意の場所からお受けいただけます。キャリアコンサルティングの導入やキャリア相談室の立ち上げを検討している」という方に実際にキャリアコンサルティングの効果を体感していただきます。弊社にお越しいただく「対面型」と任意の場所でお受けいただく「Web型」がございます。高い志と意欲を持って入社した社員が、目の前の仕事と「やりたい仕事」とのギャップを感じている、事業の再構築や役職定年によって職種転換をした社員が、新しい仕事に対してモチベーションが上がらないそんな場面はありませんか?本セミナーでは、目の前の仕事へ「自分なりの意味づけ」や工夫を凝らし(クラフティング)、成果を出しながら成長するための手法を体感していただきます。Faceで求められるコミュニケーションのレベルは高度化しています。“笑い”を通じて学びます。現役のプロの芸人が講師を務め、ビジネスで抱える様々な課題をネタ作り、コンビの相方との関わり、漫才の練習や発表の過程を通して体感から身につける体感学習型の研修です。雇用の長期化が進む今、ベテラン社員が長年積み上げてきたスキルや人脈を有効活用することは、多くの企業で課題となっています。本セミナーではベテラン社員が新たな役割や能力獲得に積極的になるためには、何にアプローチしなければならないのかを、実際の研修体験を通じて皆様と考えてまいります。内容1on1など、上司部下の間でキャリアをテーマに話し合う機会が増えています。キャリア面談はモチベーションや価値観など、本人にしか分からない主観的なテーマを扱うため、難しさを感じる方が多いようです。そこで、本セミナーでは、キャリアカウンセラーから学ぶかかわり方や傾聴の基本が習得できる研修、さらには、実践力を高める映像教材やサポート冊子をご紹介します。内容2020年東京パラリンピックの正式種目であるブラインドサッカー。T!ME」はそのブランドサッカーを活用した研修で様々なメディアにも取り上げられ高い注目を集めています。アイマスクを使い、情報の80%を得ていると言われる“視覚”を制限された状態で様々な体感ワークを行います。次ぐ“第三の労働”のことで、現代ではほとんどの職業に当てはまるとも言われています。複雑で不確実な時代、これまで以上に「自発的かつ継続的に学ぶこと」の重要性が叫ばれています。今回ご紹介する「Schoo」は4700以上の圧倒的なコンテンツを持つ、まさに「生涯学習」「学び直し」の時代にふさわしいサービスです。本イベントでは、「世の中から卒業をなくす」をMissionに動画学習をオンラインで提供する「Schoo」の授業体験と導入企業の成功事例をご紹介いたします。内容ロジカルシンキングやフレームワークは教えているはずなのに、実際の仕事で活かせない、抜けモレが多く発生する。そんな場面はありませんか?本セミナーでは、ハイパフォーマーが実践するシンプルなフレームを用いたコミュニケーションの手法を実際に体感いただきます。「自社内のキャリアコンサルティング機能を拡大させたいが管理業務に手間がかかる・・」「キャリア面談室を立ち上げたいがどこから手をつけたらよいのか・・」そんな課題をお持ちの方に、企業内のキャリアコンサルティング業務を効率的・効果的に運用できる最先端のクラウドサービス「キャリアコンサルティング業務支援システム」をご紹介いたします。内容アスリートが持つ習慣化されたプロフェショナルとしてのスタンスやスキル。それはビジネスにも共通するものでもあります。導入中あるいは検討中で「人事として何をすればよいのか分からない」とお悩みの方に「うまくいかない4つの理由」をご紹介します。「そもそも1on1が求められている背景」に関する弊社の見立てや、そのうえで「1on1がうまくいっている会社がマネジャーに伝えていること」を研修の事例も交えて具体的にご紹介します。「人の成長」「マネジメント強化」「働きがいの向上」といった視点で、経営者やマネジャー、そして人事チームでは何ができるのか?導入や活用の課題、成功のポイントは何か?人材を最大限活用するために必要だった「アプリケーション大改革」の秘話まで、サイダス社自身の体験を基に、リアルな内容をお届けします。受賞した一流のミュージカル劇団「音楽座ミュージカル」とコラボした体感型研修です。受講生が「頭では理解しているのに行動には移せない」状況を再現。ご好評いただいています。内容いよいよオリンピックが近づいてきました。私たちはアスリートの姿からビジネスにおいても手本になる本質的な学びがあると考えています。今回の登壇はオリンピック4位入賞の伊藤友広氏。基づき、誰もが日常行う「走る」を構造化し、独自の指導方法を開発。現在は小学生からプロ野球・サッカー選手の指導まで多岐に渡り活躍されています。今回は、同氏からアスリート・指導者の立場から、成果を出すために大切なことなどをお話いただきます。皇居周辺で「正しい走り方」をご指導いただきます。方からのご請求はお断りしております。reserved.キャリアデザイン、キャリアカウンセリング、モチベーションは日本マンパワ。