「優れた人格・人間力を土台に、成果を確実に発揮する自立型人間」を育成する教育手法です。たちなどの目標達成に関わり今の形が確立されています。このメソッドの開発者の原田隆史氏は、、公立中学校の教員時代に、7年間で13回の日本一を誕生させました。中学校なので、毎年生徒が入れ替わります。誰にでもこのメソッドが必ず役に立つ、通用するということが証明されています。大切なことはその記録だけではなく、当時、かなり荒れていた学校や地域の人たちに、活力と誇りを取り戻しスポーツだけではなく、芸術や勉強、また「親孝行」や「奉仕活動」など心(メンタル)の面でも力を発揮していきました。時代を先取りし、トップの結果を残してきた原田メソッドの導入を検討されませんか?お問い合わせフォームからご連絡ください。個人でも企業でも、またグループなどでも大丈夫です。体験セミナーなども出張いたします。起源は今から20数年前。とある大阪の問題を抱えた中学校に赴任したひとりの教師から始まりました。その教師は独自の教育メソッドにより生徒の心を育て、自立に導き、再現性のある成功を何度も生み出しました。その結果、学校の陸上部を全国レベルに押し上げ、13度もの日本一に輝き、さらには学校、家庭、地域の再建へとその効果は広がっていきました。世間はその成功を奇跡と呼びましたが、それは決して奇跡と呼ばれる法則のない努力の先で生まれた結果ではありません。その教育メソッドは今では日本国内外で高く評価され、家庭、企業、スポーツ、芸術、海外、ITなどの学校教育以外の分野においても世界中に広まり、採り入れられています。その教育の法則「原田メソッド」でひとりでも多くの人を元気にしたい。この強い想いが、原田メソッドの原動力なのです。自立型人間とは?・自分の人生・未来を切り拓く、勇気と実行力を持つ人間<3種類の自立>1.経済的自立(仕事で収入を得て、家庭を築く)2.精神的自立(心、メンタル、マインドをしっかり鍛えて、つらいことも乗り越える)3.社会的自立(社会、他者、仲間を助ける。社会貢献)これまでの目標達成メソッドとの違いこれはほんの一部ですが、なぜ、原田メソッドでは本当に目標を達成できるのでしょうか?その答えの1つは、原田先生のこの言葉を読むことで納得されると思います。「私は、子どもたちに「失敗」をさせたくないと思っています。「失敗から学ぶ」という言葉には賛成できません。“失敗から学ぶ”よりも成功体験を積み重ねていくほうが大切です。」この言葉にあるように、ずっと上手く行かなかったことが、ある日突然できるようになる!なんてことは、ほぼほぼありえないことなのです。「ある日突然、英語が話せるようになった!」とか「ある日突然、レギュラーメンバーになれた!」なんてことは起こらないのです。そんな夢のような成功は偶然には起こらないのです。小さな成功の積み重ねの先にしか大きな成功はあり得ないということなのです。「スモールステップの原則」とこのことを原田先生は呼んでいます。「天才」「カリスマ」と呼ばれる人たちも、いきなり成功できたわけではありません。イチロー選手やマイケル・ジョーダンと言ったとてつもない記録を持つスポーツ選手も、ビル・ゲイツや故スティーブ・ジョブスなどと言った超巨大企業を作った経営者も、ある日突然、偶然に大成功したわけではありません。最初は、小さな成功を積み重ねることで「成功の技術」が徐々に身に付いてきたのです。結局のところ、1日にできることは、成功している人も失敗している人も、それほど変わるわけではありません。野球でもイチロー選手のように打率3割を超す名バッターと2割5分の打てないバッターとの差はわずかなものなのです。お互い20回打席に立ったとして、1本多くヒットを打ったかどうか?だけの違いだけなのです。わかりやすく言うと、5試合に出場して、イチロー選手のほうが1本だけヒットを多く打っている、というだけなのです。この違いが1年を通じて考えた時に、とても大きな”差”として出てくるのです。それが、1年と言わず、2年、3年、5年と時が経てば、どれほど大きな差になるか、ということはすぐにお分かりいただけるかと思います。要するに、天才と凡人の間には、越えられない壁が存在するわけではなく、誰でも辿り着けることができるのです。小さな階段(スモールステップ)達成の「技術」というものは、自分のゴールに向かってを一歩一歩登っていくための地図を書くことなのです。プロの登山家が、どのルートで行くか?休息はいつ取るか?地図の見方やコンパスの使い方を知っておくなどの準備をするように、そのやり方さえ知れば、誰もが自分の設定したゴールに辿り着けることができるのです。その成功への階段を登るための技術について詳しく解説し、誰もが自分の夢を実現できるように作ったのが、この「やればできる」原田メソッドです。>・自分にとって大切なもの、価値観高めて、それを達成した時に得られる感情、気持ちも大きくしながら、周りの人の喜びも体感して、本当にこれはやりたいなというものを作る→そのためのシナリオ、ストーリーを書くということを教育のメインとしている。しい世の中で、モチベーション高めながら未来を描いていく人の頭の中は、2つ。1自己効力感(やれる)2自己肯定感(大好き)<オープンウィンドウ64>(マンダラ)・人は、自分が目指すものに対しての64個の具体的行動を集めたときに、一気にゴールに到達します。自分の内面から自立に向けて背筋を立てる勉強をします。日誌について・毎日就寝前に記入する。最初は約30分くらいかかる・日誌をつけ、自分で自分をコーチングする感覚を体感できたかを確認する・自立型人間は、自分で自分をコーチ・セルフコントロールする・書くことで自分を外に出す。・日誌を全社で導入、先輩社員が後輩の日誌を添削。今後につながる大切な行動を見つける。(行動)・結果を出せる人は、優れた下位目標(行動)を持っている・下位目標が明確にならないと、仕事のシェアができない2.「今日の良かったこと」を振り返り、目的・目標達成へのヒントや手がかりになることを整理します。文字にすることを続けていくと、この子はもう大丈夫、という時がくる。3.「今日をもう一度やり直せるなら」を振り返り、目的・目標達成へのヒントや手がかりになることを整理します。→切り捨てルーティンを実施し、不安を減少させる。これで、撃沈することのない、強い自分を作る。(例)1リーダー、幹部の方々からの導入がお勧めです原田メソッドの考え方の一つに率先垂範というものがあります。これは、リーダーが先にお手本となって行動する。組織での導入に際して、全員一緒に始めるか、リーダーの方々が始められるのがお勧めになります。※日誌、ルーティンチェック表の管理をどうするか?社員様で導入した場合、ここのやり方が一つ課題になると思います。大きな目標を達成しようと思った場合、やりながら計画も立ててとやりがちですが、この場合、あとちょっとという結果になる場合があります。原田メソッドでは、先にしっかりと計画と準備をして、毎日できる小さなことをコツコツと実行することが大切になります。この長期目的目標設定シートがそのガイドラインになります。これを作るのにはかなりの集中力がいります。自分が今どうしてこの仕事や役割をしているのか?その価値を認識することによって仕事の質が大きく変わってきます。必要に応じて、個人へのフォローアップもさせていただきます。