解決に向け、全力で支援いたします。最初に上記のような対応をしたケースが大半です。どんな団体なのか何を主張しているのか問題の本質はどこにあるのか以上を見極めてじっくりと対応を考慮するべきです。この分野は専門性がかなり高く、労働者という大きな権利を与えられた人を対象としますので、早い段階で専門家に相談されることをお勧めいたします。入口から出口までのトータルサポートを行います。>労働問題に詳しい複数の弁護士と提携しています。全力でお手伝いいたします!!当事務所では経営者の支援をミッションに活動しています。ご相談してみてください。合同労組にとって団体交渉は大きな闘いの武器となります。お互いの権利義務を熟知したうえで挑むことが求められます。着席義務はあるが要求応諾義務はない企業は労働組合から団体交渉を要求された場合、着席義務つまり話し合いの場に出席する義務はあります。これを拒否すると労働委員会に訴えられたり、不当労働行為ということでビラその他で喧伝される恐れはあります。出席を拒否することは基本的にできないと考えたほうが良いです。労働組合は団体交渉のときに労働条件の交渉ということであらゆることを要求してきます。これを呑む義務はありません。団体交渉の場にのせるテーマは基本的に法的にまたはそれ以外で問題となっていることが多いので、対応がせまられる事案であることがほとんどではあります。団交が決裂したら団体交渉事例ビラ撒きや旗振りにおわされた!!詳しくはこちら是々非々で、断固とした対応を!!これは労働組合、とくに合同労組の常套手段です。労働組合に認められた特別な手段というわけではありません。正当な争議行為でもないのに会社の施設内に無許可で旗を立てれば、施設管理権の侵害になります。道路やマンションで無許可でチラシ巻きを行えば道路交通法違反や不法侵入になります。ビラの内容が事実であっても会社の信用を傷つければ名誉毀損になりますし、従業員であれば会社の名誉を傷つけた服務規律違反で、懲戒の対象にすることもできます。威力業務妨害を問えるケースもありますし、労組に認められた刑事・民事の免責がなくなることもあります。いたずらに怯えることなく断固とした措置をとることが必要な局面もでてきます。批難されないよう先手先手を打っておくことも大事です。その他近隣都道府県ご連絡先はこちら045-228-9282045-228-9283代表の南雲哲男です。労働組合対策を経営者側にたって支援いたします。