チームMMIを選んだ理由は?作業会社から管理会社に進化するために、新しい事に積極的に取り組んでいこうという姿勢に共感したからです。仕事の醍醐味は?裁量権が大きいと感じています。自分の考えで仕事の進め方を決められ、それがうまく進んで良い結果となったときに得られる達成感はとても大きなものです。入社してみて自分が最も成長した点は?時間の使い方がうまくなったと思っています。無駄と思う時間が以前より減って、効率良く有意義に動けるようになりました。研修や教育制度は?業務中に勉強する時間をとれる制度があるので、業務の調整をして勉強しています。資格の受験日は有休扱いになったり資格取得への支援制度はとても充実しているので、ヤル気になります。リーダーMMIを選んだ理由は?会社も人も、本当にみんな温かいからです。一度退職して、再入社することになった自分を温かい言葉で迎えてくれて、また一緒に頑張ろう!といつも励ましてくれる人ばかりだからです。仕事の醍醐味は?不動産を扱う仕事は、始めてみると幅が広く奥行きが深く、難しいことが多いけれど、自分が紹介した物件をお客様がお喜びいただいた時は、自分の事のように嬉しいです。職場の雰囲気は?いつも明るい先輩や何でも言える仲間がいます。脱線してしまう時もあるのですが、楽しい職場です。研修や教育制度は?会社の制度のひとつに「アタック165」があります。一定の時間数までは業務中に勉強をしても良いという制度です。これを利用して毎日勉強しています。将来の夢は?義兄が同業種で働いているので、将来的には一緒に会社経営をしたいと考えています。仕事のやりがいを感じたから。職場の雰囲気は?チームワークを大事にし協力し合いながら仕事ができる。情報システム再構築プロジェクトチームプロジェクトリーダーMMIを選んだ理由は?2012年に警備事業の起ち上げ責任者の募集があり応募しました。前職が警備業で経験はあったのですが、結果は不採用・・・。同時に募集していたトレーナー職で声を掛けてもらって、何事もチャレンジだ!と思い入社を決めました。仕事の醍醐味は?前例や正解の無いものを試行錯誤しながらカタチにするところです。生みの苦しみは多いけど、少ないながら達成後の充実感を得られています。職場の雰囲気は?前向きな人が多いと思っています。会社の方針として改善を推進しているところが自分に合っていて、楽しんで仕事に向かえています。入社してみて自分が最も成長した点は?全社を俯瞰することを心がけています。いろいろな立場から物事を捉える力がついて、考え方の幅が広がったと思っています。研修や教育制度は?7つの習慣研修など全社員向けの研修は毎年1回程度で少ないように感じています。セミナーや個別研修への参加は推奨されているので、学ぶ意欲がある人には恵まれた環境です。MMIを選んだ理由は?もともとマルハングループに務めていた経験があり、そこからの繋がりがきっかけとなりました。マルハングループ全体で「人の成長」や「未来創造」を大切にしており、そこにやはり共感をしました。道半ばのところがあるからこそ、チャレンジし甲斐があると感じました。仕事の醍醐味は?部署は違えども“チーム”として自らに何が出来るか?を常に考えられることです。一人での成果よりも、チームでの成果の方が、喜びも倍になります。チーム全員で悩みや喜びを分かち合い、一体感を感じること。そこがこの仕事のやりがいです。研修や教育制度は?実際に自分が受けた研修は「7つの習慣研修」です。組織で動く1ビジネスパーソンとしてはもちろんですが、一人の人間としても、とても大切なことが凝縮されている研修です。全社的にみて、まだ確固たる教育体系がないのが現状にあります。今後はそこを整備して、全社員(階層別や職務別等も考慮しながら)が必要に応じた知識やスキルを体得できる内容を創り上げたいと考えております。将来の夢は?まずはこの会社を自他ともに認める「よい会社」にすることです。仕事ばかりではなく自分らしく、仕事とプライベートをしっかりと両立して「楽しい人生」と常に言い切れることです。