【面接対策】内定をもらえない就活生あるある。インターンイベント転職TOP就活対策記事お使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。内定をもらえない就活生あるある。希望の就職先に早い時期から内定をもらえる人もいれば、なかなか内定が出ずに苦戦する人もいます。不採用になる就活生に欠けている基本をお伝えします。就職活動において、避けては通れない存在の「面接」。聞かれたことにだけ答えればいい、というわけではありません。以下のようなNG行動は控え、できるだけ良い印象をもってもらいましょう。「あれもこれも伝えよう」と、一方的にだらだらと自己紹介をするのは避けたいもの。役員面接にもなると、毎日たくさんの報告を受けている人が面接相手となります。要点を押さえ話すよう意識し、コミュニケーション能力をアピールしましょう。起承転結に沿って結論を先延ばしにした話し方をしていると、面接がテンポよく進みません。「結局、この人は何が言いたいんだろう・・・・」なんてことは避けたいですよね。そこで、あえて結論を先に答え、その後に根拠を添えるようにしてみましょう。すれば相手のイライラ感を招かないで済みますし、論理的な印象も与えられるでしょう。「興味がないんだろうな」「採用されてもうちに入社する気はないだろう」と思われてしまいます。会社関係の情報に対して「知りません」という反応も同様です。その会社に関係する書物や、経営者の発言に関する話題にはしっかり目を通しておきましょう。ポテンシャルで就活生を判断します。今までの生きてきた人生で構築されてきた考え方や行動で判断ます。どんなにいいことを話していてもそれが企業に伝わっていなければ意味がないですよね。**端的にわかりやすく結論から話す。ますはこのことを意識しながら、自分の言葉で伝える努力をしましょう。アイ・パッションに参画し、すぐにトップセールスに。入社4ヶ月目の22歳で最年少執行役員に就任。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞するなど、常にトップを走り続けるスーパービジネスウーマン。現在は取締役としてマーケティングや開発・広報・人事なども担当。学生時代は名だたる有名企業や大手から引っ張りだこで今でも一緒に働こうとアプローチを受け続けるほど(笑)就活生への入社支援実績はパッションナビ1です。限定公開ヤバイ、やりたいことが見つからないよ。