私たちジョブウェブは、「企業文化の体現と進化」と考えています。ジョブウェブは、個人がビジョンを描き、その実現可能性を高めることが学生生活であり、個人では実現し得ないようなビジョンを実現できることが組織の価値だと考えています。考えた時に採用の意義は、今の組織では実現し得ないようなビジョンを採用した人材によって実現する。これが採用の意義だと考えます。これからの企業選びは個人のビジョンと一致するか。それが組織に所属する理由になると考えています。した時に企業が抱くビジョンを実現することがミッションであり、さらには組織の成長と共にカルチャーを進化させていく。これが、採用の意義が、「企業文化の体現と進化」と考える理由です。新卒採用は今後ますます即戦力重視になり、中途採用との垣根は曖昧になると考えます。第二新卒と新卒採用の垣根は随分無くなっているのではないでしょうか。変化する新卒採用において、自社ならではの採用活動を設計する支援ができればと考え、新卒採用の基本設計となるナレッジをコラムにて発信しています。ご参考になれば幸いです。経営と人事arrow_back前の20件を表示お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。