|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。「評価」と「観察」の違いを理解する。エイダーズ山崎正徳です。パワハラ問題やいじめの問題は、ニュースなどでもおおきく取り上げられて、会社でもパワハラやいじめなどに対する対策を考えないといけないと思っているところも多いはずです。パワハラやいじめはコミュニケーションの問題でもあります。2019パワハラをされやすいあなたに今すぐ知ってほしい「原因と3つの打開策」こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。今日は、どの職場に行っても、上司や先輩などからパワハラや嫌がらせを受けやすくて悩んでいる方に向けて記事を書きます。「パワハラを受けやすい人の特徴はありますか?」と質問されることもあるので、特徴を解説し、今すぐできる打開策も紹介します。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル6こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアルの第6回。今回も前回からだいぶ空いてしまいました。これまでの5回は以下のリンクでご確認ください。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル5こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアルの第5回です。これまでの4回は以下のリンクでご確認ください。2018日大アメフト部問題から学ぶ3いじめやパワハラが多い職場は、「やる気がない」「変われ」などの具体性のないあいまいなメッセージが蔓延する。エイダーズ山崎正徳です。語り足りなかった日大アメフト部問題の3です。日大アメフト部問題から学ぶ。今、上司から支配を受けているあなたに伝えたいこと。日大アメフト部問題から学ぶ2怒りは強いものから弱いものに向かい、暴力は連鎖する。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル4こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアルの第4回です。これまでの3回は以下のリンクでご確認ください。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル3こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアルの第3回です。読んでいない方はこちらから読んでください。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル2こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアルの第2回目です。前回の1の記事はこちらです。読んでいない方は1から読んでくださいね。今回は、被害者の相談を受ける場合の基本中の基本について説明します。2018部下からパワハラ被害の相談を受けたら必ず読むべき職場の対応マニュアル1こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。※多少前置きが長くなるので、早く対応方法を読みたい方は画面を下にスクロールして被害を訴える社員が「職場に何を望んでいるのか」を確認するから読んでください。近年、レスリング、相撲、アメフト部など、パワハラの問題が報道で多く取り上げられるようになりました。2018伊調馨パワハラ問題。「選手と恋愛する気持ちで指導する」栄監督の強い思いは、監督と選手の境界線を壊しトラブルに発展する。エイダーズ山崎正徳です。今日は、毎日のようにテレビで取り上げられている伊調薫選手への栄監督によるパワハラ問題についてバウンダリー(境界線)を切り口に語ってみます。報道を見て印象を語るだけで、事実かどうかなんて全く分かりませんが、ちょっと気になることがあります。編集トップへ戻る閉じる。