16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。(無料)トップ調査レポート16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。【アンケート結果報告】16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。・16卒採用で追加で母集団を形成したい・17卒採用の早期母集団形成をしたい・両方を同時並行で動かしたいこのようなご相談が増える中で、16卒採用の振り返れていないケースが多くありました。そこで、『新卒採用活動の“現状”がわかるミニ調査Vol.03』は、テーマを【16卒採用の少し早めの振り返りと追加施策の検討】とし、2015年6月22?29日に実施いたしました。調査の結果、見えてきたことを以下にトピックとしてご紹介いたします。『クロージング時期』が42.9%、『会社説明会の集客』が35.7%。内定出しが始まっている中で「8月以降に良い学生に選考を受けてもらえるかわからない」や、「学校推薦の確保が例年以上に苦戦」といった声も見られた。インターンシップは実施予定が39.3%で最多。実施時期は『夏』と『秋・冬』が同数にインターンシップは実施予定が39.3%で最多。できれば実施したいも含めると71.4%。時期は夏と秋・冬が、共に44.2%と同割合になった。・6月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』は42.9%。終了見込みは、すでに終了+6月:12.5%/7月:14.3%/8月:30.4%。『新卒紹介』が28.6%で最多。調査からは見えてきました。本資料について本資料に掲載のデータ、グラフ等の無断転載を禁じます。資料のご利用やご質問等に関しては下記までご連絡ください。ミニ調査のご案内や、過去の調査レポートはこちらからご覧いただけます。新卒採用の調査を定期的に実施。編集部ジョブウェブがご支援するのは学生や企業だけではありません。企業の中で活躍する個人の成長に貢献することも、重要な役割だと考えています。人事担当者や経営者が、専門性を身につけ長く活躍できるよう、採用トレンドから方法論、採用哲学に至るまで、多様な角度から情報を提供します。views関連する記事ニュースJobweb編集部インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている。学生調査お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。