2010年からはクラウドセキュリティのビジネスを開始するも、クラウドサービスを開発できるエンジニアの採用難に直面。そこで海外からの直接人材採用をスタート、並行して2年の経過措置を経て2016年に社内公用語を英語に。現在海外の人材は17カ国、全社員の22%を占めるまでに。委員を拝命し、グローバル採用にあたってどのような国の支援が必要かの議論にも参加中。(政策・メディア)(慶應義塾大学)。専門は組織心理学、キャリア心理学。SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリでは、研究員(非常勤)として社員意識調査や360度フィードバック研修などを担当。モデルの進化」に関心があり、現在は「日本本社で働く高度外国籍社員と日本人上司との相互学習を通じた組織開発」をテーマに、産学連携の研究・実践プロジェクトに取り組んでいる。先着30名お申し込み申込み受付は終了しました。info@career-design.org※お問合せはなるべくE-mailまたはお問合せフォームよりお願いします。