個人個人が所有する時代は終わった。独り占めが快感であった時代も過去のもの。卒業証書や資格やタイトルなどを誇る時代も過ぎ去った。いや、実際には残っているのだが、それは恐竜が今に生き残っているようなもの。ガラパゴス状態とでも言えようか。スイスやドイツでは卒業資格では良い職は得られない。経験、つまりどこで何をしてきたか、を求められる。古い教育を受けてきた若者たちには厳しい時代だ。大学も実習を重視して、卒業と同時に即戦力となる人材の教育を目指すようになった。*国際性と学際性について...国際性とは外国語を話せることではない。いや、話せるに越したことはないのだが...。日本人としてのアイデンティティをしっかり持つことだ。全世界の様々な文化や風習の人たちとコミュニケーションがとれること(通訳を介しても良い)。学際性とは異なる専門分野の人たちとコミュニケーションがとれること。ここでも、しっかりしたスペシャリティ(専門分野)を持ったユニバーサリストが理想的。したスペシャリティは国際性における自己のアイデンティティと同じ意味だから。*スイスの教育システムに学ぶ国民1人当たりのノーベル賞受賞者数とパテント申請数が世界一のスイスでは国民の教育は死活問題だ。修士大学は研究者養成のため。30業種を越える充実した職業訓練学校が社会の基盤を支える。リーダーの英才教育と同時に、社会を支える実務者の養成と職業訓練をもしっかりやっているのだ。修士大学は、人口750万人のスイスで総合大学10校、工科大学2校しかない。東京都の半分ほど、ほぼ大阪府ほどの地域に合計12校だ。実務者養成のための専門大学がその倍ほどあるので、日本流に言えば30校ほどになろうか。その全ての大学のレベルは世界最高水準なのだ。これはスイスが豊かに生き延びるためにしっかり貢献している。教育は国が豊かに生き延びるためのリスク・マネージメントなのだ。時代が変るということは人々の価値観が変わること。価値観とは人生において何が重要かということ。その価値観が変わるとライフスタイルも大きく変る。新しいライフスタイルは、環境負荷が小さいだけではなく、我々の心を豊かにしてくれる。環境と豊かさを両立させることができるのだ。これこそが『近自然学』が目指すもの。時代が変って我々の価値観やライフスタイルが変わり、社会のニーズ(求める物)も大きく変わった。社会のニーズは多様になり、画一的ないわゆる大衆マーケットは消滅しつつある。ところが、従来の社会システム(行政や企業の組織など)はある特定のニーズに応えるように特化しているので、新しい多様なニーズや複雑なマーケットに対応できない。たて割り行政などが批判されるのはそのためだ。....など小さなセクションが集まって次の大きなセクションを作る。全体としてピラミッドのようになるので『ピラミッド・システム』と呼ぶ。これは『階層構造』『ヒエラルヒー重視』『たて割り組織』『横割り組織』でもある。上下秩序とセクション秩序で、縦横ががんじがらめとなり柔軟性に欠ける。仕事は係や課などのセクションに与えられ、それを係長や課長が構成員に割り振る『分業』でもある。セクションは同じ仕事をし続けるルーチンワークに特化しており、そのための専門家を集めてある。そんな専門家集団のセクションに多様なニーズに応えられないと批判する方が間違いなのだ。近自然学の提案は『タレント・プール・システム』だ。『人材プール・システム』『人材バンク・システム』『タレント・バンク・システム』ともいう。全ての人材をプールに浮かべたピンポン球のようにフリーな状態にしておき、プロジェクトごとにリーダーが最もふさわしい人材を集める。自立した個人を統合する『ネットワーク』でもある。プロジェクトが終了すれば、リーダーもろともチームは解散する。持てる人材の能力とモティベーションを最大限活用するプロジェクト最優先のシステムだ。映画の制作など、良い結果を出すことが求められるフリーランスの世界では当たり前のシステムだ。企業や行政では能力ある人材が良い結果を出すことを古いシステム(組織)が邪魔していたのだ。給与システムも変わる。今までは役職給や時間給だった。能力、やる気、努力などではほとんど差がつかなかった。新しいシステムでは、最低賃金にプロジェクト給与が上乗せされる形になる。企業や社会にとって有益な沢山のプロジェクトを走らせれば、それだけ収入増となるわけだ。これを「不平等」と批判する人がいるかもしれない。全ての人が同じ仕事や同じ給料を得る方が悪平等であり不公平だ。優秀な人、努力する人が報われるシステムは機会均等(みなに同じチャンスがある)であり、むしろ公平といえよう。このシステムは、将来は企業や行政などの枠を超えて、社会全体として実現されることになるだろう。優秀な人材はいろいろな企業やいろいろな国の仕事をすることになる。システムとワークシェアリングを社会全体で》この新しいタレント・プール・システムと同時に、新たな賃金システムの導入も実現されることになろう。システム(ベーシック・インカム・システム)』。これは全ての人々が生まれてから死ぬまで、年齢に応じて最低限の所得保障が得られるもの。この世に生まれて生きることに人間としての価値を見いだす(今までは、就業に価値があった)という考え方だ。ボランティア活動など、社会にとって重要でありながら今まで収入が得られなかった仕事に対しても暖かい目を向ける意味がある。運営と監視システム(不正や悪用が跡を絶たないため多くのGメンを雇用しなければならない)が不要になる。これにより多くの優秀な人材と多額の経費の節約が可能となるのだ。システム』が導入されると誰も働かなくなると信じている人が多い。お金のために嫌々働くことがなくなるだけ。そもそも現状では、働きたいのに働けない人々が若者を中心に溢れているではないか。日本中で、自己のアイデンティティを失い、自殺に走る人が多いのは有名だ。かかわらず、就業者は『過労死』するほど酷使される。社会に失業者が溢れると、就業者がこの人たちを支えなければならないのだから、当然といえば当然か。皆がもっとゆったり暮らせないのか?その答えが『ワーク・シェアリング』だ。『ワーク・シェアリング』とは、1つの職を数人で分け合うこと。働けば(つまり週3日ずつ働く....週休4日!)、1人がフルに働く以上の収入を得る。十分な自由時間が生まれ、その生活のクォリティーは比較できないほど上がるだろう。両親が家にいることにより、子どもたちの受ける恩恵は計り知れない。(ベーシック・インカム)システム』が具体的なディスカッションの段階に入っている。システム廃止とわずかな付加価値税の増税による財源だけで、成人1人平均月額28万円ほど、子どもは年齢によるが7〜8万円支給可能と言われる。夫婦2人で約56万円。子ども2人の家族で約70万円。子ども2人の母子家庭で約44万円。就業によりさらに収入が増える。これを多いと見るか少ないと見るか....このシステムを夢物語と見るむきもあるが、スイスでは2016年にこの制度導入の成否を決める国民投票を実施することが2014年に決った。新しい時代のニーズに応えられない効率の悪い(ほとんど動脈硬化を起しているような)官僚システム(そもそも強大な官僚システムは封建制度の残滓といえよう)に根本的なメスを入れるなら、支給額は倍増することになりそうだが....それを断行するかどうかは国民の判断にかかっている。その前に、スイスのように『公務員の身分保障撤廃(2001年、公務員は自由契約となったので、役に立たない者を解雇できると同時に、有用な人材には倍の給料を払っても納税者のために活躍してもらうことができる)』と『政治家のボランティア化(元々、議員には議会の当日だけ日当と交通費が支給される)』を実施すると良いだろう。ご意見、ご質問はE-mailでお願いします。