Resources、人事労務)の分野でITを活用すること。FinTech(フィンテック、ITと金融・決済サービスの融合)、EdTech(エドテック、ITと教育の融合)などのテクノロジー系サービスに続く新たなトレンドとして注目されている。きの自動化、業務改善など、人事労務分野における様々な目的をテクノロジーによって効率的に達成するための、付加価値の高いサービスである。人事評価においては、長年、上司の勘や経験、好き嫌い、飲み会でのコミュニケーションなど、不透明な条件下で行われているという側面が否定できなかった。した状況は、AIをはじめとするテクノロジーによって改善されると見られている。HRテックの発祥はアメリカ。2000年代初頭、メジャーリーグのオークランド・アスレチックスが、過去のデータを分析して勝率に貢献する要素を持つ選手のみを集めてチームを編成する戦略で、強豪チームとなった。このことは2011年に『マネーボール』として映画化され、企業の人事労務でもデータ分析が行われるようになった。日本国内でも2015年頃から、ベンチャー企業を中心にHRテックが本格的に動き始めた。2015年の日本の労働生産性は、OECD(経済協力開発機構)加盟34か国中21位で、アメリカ(4位)の6割程度しかない。限られた人材を最大限に生かし、生産性を高めるために、HRテックの普及が模索されている。HRテックの広まりとともに重要視されているのが、「HRデータサイエンティスト」という人材である。HRデータサイエンティストとは、人事労務分野におけるデータサイエンティスト、つまり大量のデータを分析してビジネスに価値を生み出す人材のこと。グーグルには人事部門にデータサイエンティストが起用されている。即時性のあるHRデータ(例えば、採用や評価に関するPDCAサイクルを即座に回す)や、信頼性のあるHRデータ(数的データだけでなく、定性的な評価情報を適切に扱う)を活用しながら、HRテックの価値を高めていくことが期待されている。HRテックは、欧米では普及が進んでいる。欧米では、求職者側の経歴・希望と企業の募集条件を言語解析してマッチング精度を高めるサービスや、大量のデータから予測分析をかけ候補者の採用後のパフォーマンスを予想するサービス、財務と職場環境のデータを集約・分析することで最適な人員計画を立案するサービスなど、ITを活用した様々なサービスを提供する企業が急成長しています。なかでも、2013年創業のアメリカのZenefitsというベンチャー企業は、HRテックにおいて最も波に乗っている企業とされる。ストックオプション、休暇などを一元管理できる管理ソフトを提供している。創業して約3年ほどで、企業価値が10億ドル(約1,000億円)にまで成長した。HRテックを利用する立場で導入している企業は、例えば世界有数の金融機関クレディ・スイス。クレディ・スイスは転職しそうな人を対象にこの仕組み(HRテック)を使い、最適な職場を割り出して異動させた。これにより、離職者を約300人減らすことに成功した。職場のミスマッチが減り、働きやすい環境づくりに生かせた。国内でも、HRテックサービスを手掛ける企業が登場している。人材ビジネスのベンチャー企業サイダスによる「サイダスドットコム」は、従業員情報を一元管理できるクラウドベースの人材プラットフォーム。このシステムを採用した企業の例は、人員配置に課題を抱えていたJ・フロントリテイリング。J・フロントはグループ従業員約1万1000人のスキルや経歴、適性検査の結果などを一元管理、今春の人事異動から活用を始めた。傘下の大丸松坂屋百貨店で働く20代の女性販売員をグループ雑貨店の店長補佐に抜てきした。異なる環境に順応してやり抜く資質が決め手となった。同百貨店の松田弘一取締役は「求められる人材の能力は変わってきた。適材適所の配置が経営課題」と説明する。人材紹介会社ビズリーチとヤフーらは、2016年秋より、AIが人事労務業務を担うシステムを展開することを発表している。採用面接から現在に至る評価の積み重ねだけでなく、働きぶりを追跡調査してデータベースにする。(ディープラーニング)で分析。評価や最適な職場、ポジションをはじき出す。通常料金は月額10万円から。2019年6月までに2000社以上の導入を目指す。したHRテック分野には課題もある。人事労務にHRテックが導入されるとはいえ、その技術をうまく運用し、支える人材は今後も変わらず必要となる。「ASMR」動画が2019年のトレンドになりそうな予感。30代でリタイアし、余生を楽しむ「FIREムーブメント」とは?メルカリもサイボウズも始めていた。人材獲得法「オウンドメディアリクルーティング」とは質より量を重視、未完成で当たり前。「デザイン思考」でアイデアがどんどん形になる。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。