:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『在宅勤務』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。]4.「在宅勤務が広がることで起きる変化」についてのフリーコメント◇「在宅勤務がもっと一般的な働き方として広まった場合、働く主婦層の仕事環境にはどのような変化が起きると思いますか」という質問に対するフリーコメントより抜粋(年代:就業形態)・在宅できる人とできない人でいがみ合いが起きる(40代:今は働いていない)・運動不足になる(30代:派遣社員)・意外と家事が気になったり、集中できない(40代:派遣社員)・夫婦で家事の分担しにくくなる(全部妻になる)(50代:パート/アルバイト)・正当な報酬が算定されにくくなる(50代:パート/アルバイト)・在宅用の住環境整備などのあらたな市場が生まれる、家事支援を利用しやすくなる(40代:正社員)・主婦独特の時間帯である朝早い時間から就業でき、子供の習い事などがある夕方までの時間という幅で仕事ができるようになる。これは勤務ではなかなかできないこと(30代:その他)・人間関係を気にせず、仕事を続けることができる(40代:今は働いていない)・通勤ラッシュのストレスが減る。]過去のしゅふJOB総研データからも、働く主婦層の多くが在宅勤務を希望していることがわかっています。女性が活躍する上で企業に取り組んで欲しいと思うことは何かを尋ねた際には、過半数の人が「在宅勤務制度の充実」を挙げ、その比率は「保育所等子どもを預ける場所の設置または利用補助」をも上回りました(※)。今回のアンケートでは、在宅勤務が実際に広がったとしたらどんな影響がありそうかを尋ねました。その結果、9割近い88.7%の方が「育児しながら働く人が増える」と回答しています。いう課題の解決策になりえるだけでなく、遠隔地の人材も採用対象とすることで企業の採用難への解決策にもなりえると考えられます。在宅勤務にも課題はあります。フリーコメントを見ると「在宅できる人とできない人でいがみ合いが起きる」、「賃金相場が落ちてしまう可能性がある」などの声も挙がっています。これら想定される課題への対処についても考える必要がありますが、全体としては肯定的な意見が多いようです。インターネットを通じて手軽にテレビ電話が使えるようになった今、遠隔地であっても対面で話すことが容易になりました。絶対に在宅ではできない仕事は何かを洗い出してみると、意外と少ないかもしれません。そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約15年間で生み出した主婦の雇用数はのべ10万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働くことができる社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふJOBサービス』を提供しています。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000199.000003176.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。