中国銀行あしたも、いっしょに。悔いの残らない就職活動を。当行では、銀行で働くことに誇りを感じ、お客さまへ誠意あるサービスを提供できる人材を求めています。職種・コース制より専門的な業務への対応を図り【営業職】・【システムエンジニア職】の職種別、また「計画的な人材育成」と「仕事に見合った給与の実現」を図るため【Gコース】・【Eコース】の「職種・コース制」を敷いています。職種・コース詳細は募集要項をご覧ください。大学卒Gコース・Eコースのコース別採用を実施しております。Eコースで入行していただきます。が年1回、自己啓発やレベルアップを図りたい業務遂行能力等について、自己申告書を作成することによって、自らのキャリア開発について具体的な計画を立てます。ともに検討され、人事異動に反映されます。ステージ別キャリア研修20・30・40・50歳層の節目となる時期に、ステージ別キャリア研修を実施。研修を通して、自分自身のキャリアやスキルを見つめ直す機会とします。行員本人の意思を尊重して希望する研修や職務・役割への派遣、配置を制度的におこなう制度であり、適材適所の人材配置並びに組織力の向上を図ることをねらいとします。キャリアチャレンジは以下の2つの制度から構成されており、銀行が必要に応じ随時募集、応募したい行員が自由に申込むことができます。