入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。16:41回答数:2件はじめまして。会社で労務関係の担当をしています。社保加入中の女性パート(年収130万円以下)より、夫(他社で勤務)の扶養に入りたいので社会保険の手続きして欲しいと言われました。1日4時間程の勤務なので、【4分の3要件】には該当しません。1ヶ月あたりの所定労働日数及び1日又は1週あたりの所定労働時間が及びが通常の勤務者のおおむね4分の3以上であるときは、社会保険の被保険者となる。私の会社側と女性パートの夫の勤務先側の手続きは下記の通りで間違いがないでしょうか。3号被保険者】に変更となるどうかご教示いただきたく、お願い致します。通報するこの質問への回答は締め切られました。09:41扶養にするかどうか、これは夫婦家族での判断です。女性の勤務先であるあなたの会社では関係ありません。その女性の雇用条件において社会保険に加入させなければならないのか、加入できる要件に満たないのかです。その女性の雇用条件等が変更となったことにより加入資格を満たさなくなったのであれば、加入している健康保険団体に要件・添付書類を確認し、手続を行いましょう。社会保険は任意性のあるものではありません。加入義務があれば加入させなければなりませんし、そうでない場合には加入させることは出来ませんからね。手続き的には、あなたの会社では退職と同様の資格喪失手続を行うことになります。あとは、ご主人側の会社での手続ですね。ご主人側の会社では、扶養の異動と国民年金第3号の手続を要件の確認の上で行うことになるでしょう。中には、女性側が社会保険の資格要件を満たさずに資格喪失し、ご主人の扶養の要件を満たさずに国保などへの加入になる場合もあることでしょう。社会保険の健康保険に厚生年金が連動する形になるかと思いますので、制度の異なる社会保険の健康保険がありますから、健康保険団体へ確認が必要でしょうね。通報するこの回答へのお礼わかりやすく説明していただき、ありがとうございました。17:46まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合この場合は例えばイ.その年の退職日までの収入が130万を超えるかロ.前年の収入が130万を超えるかハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるかなどと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。いうことでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。健康保険証を見てください。組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。同じだ言われたら上記のAになります。違うと言われたら上記のBになります。この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。Bの場合は扶養になれなくても、第3号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。夫の健保によって扶養の規定そのものが異なるということです。>社保加入中の女性パート(年収130万円以下)より、夫(他社で勤務)の扶養に入りたいので社会保険の手続きして欲しいと言われました。上記のように夫の健保によって扶養の規定そのものが異なるのですその女性は果たして夫の健保に扶養になれるのか確認したのでしょうか?良くあるのですが勝手に扶養になれると思い込んでいて、実際に申請したらなれないということも。>1日4時間程の勤務なので、【4分の3要件】には該当しません。すればそもそも社会保険に加入できないのでは?あるいは途中からそうなったのであればその時点で社会保険から外れるべきなのでは?>私の会社側と女性パートの夫の勤務先側の手続きは下記の通りで間違いがないでしょうか。扶養になれるのならその通りです。>また、手続きを進めた場合の効果は下記の通りで間違いが無いでしょうか。なることによって保険料が掛からなくなるということです。通報するこの回答へのお礼わかりやすく説明していただき、ありがとうございました。社保の扶養から就職して新たに社保加入となったとき。社保の扶養内パートについて。扶養内勤務について教えて下さい。夫が加入している健康保険の扶養内で、パート勤務をしています。事業所に入社が決まりました。国民健康保険の加入について。上司って会社の健康保険の履歴...夫の扶養に入る一番良いタイミ...3ヶ月間のみ扶養に入る場合につ...4“年収130万円”が対象とする...5両親のうち、母のみを扶養家族...6社会保険の扶養から国民健康保...7共働きです。夫の退職後の子供...8年収が130万円でした。交通費について12医療費の通知をもらったことが...13パートで扶養範囲内で働く基準...14共働きです。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。