「そうなんですか......」Aは強いショックを受けた。仕事が多忙でも頼りがいのあるBが一緒にいたから続けることができた。Bが退職したら、ますます仕事の負担が増えるし、第一やる気が出ない。エンジニアが下した決断とはその後、Bは毎日Cチーム長に「退職したい」と訴えるが「忙しい」「チームにはお前が必要だ。考え直せ」と返答され、取り合ってもらえない。退職届を提出したが、目の前で破られた。らちが明かないので担当部長に話をしたところ、「Cチーム長を通してくれ」と追い返された。社長への直訴を試みるもほとんど不在。退職の予定がつかず、イライラしたBは、Aにグチをこぼした。「上司たちが話を聞かないってアリか?これは退職拒否の陰謀に違いない!」Bの嘆きを聞くうちにAはある決心をした。「B先輩がいない会社なんて嫌だから自分も一緒に退職しよう。簡単に辞めるのは無理そうだし、どうしよう......」10月上旬の休日。自宅でゴロゴロしていたAに、大学時代の友人・Dから弾んだ声で電話があった。それは会社を辞めたいと言い出してから6ヵ月間、上司との攻防の末やっと退職できたという報告だった。結局上司が折れて退職を認めてくれたの?」するとDから帰ってきたのは、意外な答えだった。依頼してから1回も会社に行かなかったけど、ちゃんと退職できたよ。」ふとBを思い出したAは、Dが利用した代行会社の名前を教えてもらい、その後ネットでその会社の概要を調べた。次の日の朝、AはBへのあいさつもそこそこに話を切り出した。使って会社を辞めたんです」そしてCの話とネットで調べた内容を説明すると、Bは乗り気になった。「よし!俺もDさんと同じ方法を使おう」その様子を見たAは言った。「僕もB先輩と一緒に退職しようと思います」BはAの肩を叩いて喜んだ。「あんな会社、2人で辞めちまおうぜ!ザマーミロだ!」その夜、2人はCチーム長の残業命令を断り定時で退社、その足で居酒屋へ行き、「まずは景気づけだ!」と朝まで飲み明かした。翌日の夜、Dが利用した退職代行会社へ電話を入れ、詳しい説明を受けた後でサービスを申し込み、実行日は来週の月曜となった。退職代行会社からの電話を受けたE総務部長は、驚きのあまり大声を上げた。電話を切ると部下が「部長、どうしたんですか?」と聞いてきたので、通話の一部始終を説明した。すると「それは詐欺かイタズラ電話か?」「もしかして2人は事件に巻き込まれたのかも......」など、たちまち総務部内は大パニックになった。慌てたE総務部長は、とにかく事の真偽を確かめようとAとBに電話やメールを入れ続けたが、繋がらない。そこでCチーム長を呼び事情を聞いた。「B君からは、1ヵ月前から再三退職希望の申し出がありました。辞められては困るので保留状態でした。A君の件は初耳ですが、B君を慕っていたので道連れ退職でしょう」という返事が返ってきた。そこで初めて、2人の退職は真実だとわかった。退職代行会社に依頼するとは前例がなく、対処方法がわからない。困ったE総務部長はF社労士に電話をかけ、「相談したいことがあるので、今日の午後、会社に来てほしい」と依頼した。午後、やってきたF社労士にE総務部長は混乱した様子で、AとBの退職の経緯を説明した。話し終えるとF社労士に尋ねた。「退職者の意思を会社に伝達するだけなら、違法ではありません」E総務部長は意外そうな表情を浮かべながら、質問を続けた。「わが社の就業規則では、会社を退職する際は退職の1ヵ月前までに申し出ることと決まっています。「Aさんは就業規則の定めには反していますが、就業規則は内規であり、退職する場合、法律では退職日の2週間前に退職を伝えればいいことになっています。「じゃあ、この対処はどうすればいいんですか?」F社労士は逆にE総務部長に尋ねた。「人手不足なので、2人とも退職しないでほしい。「交渉は退職代行会社ではできませんので、直接2人と話し合うことになります。2人が出社を拒否したらどうしよう」F社労士はひとつ提案をした。退職する社員が出て来るE総務部長は大きく頷いた。