「2人に対する業務過多に加え、部下の申し出をまともに取り合わない上司の態度も原因だと思われます。「状況はわかりますが、この状態だとさらに退職する社員が出てくるでしょう。早急に社長と相談して、対策を取ることをお勧めします」その後、E総務部長は1週間、毎日数回2人に連絡をしてみたが応答はなかった。そこで退職代行会社を通じて、「平日10日分は有休を当て、10月31日付での退職とするので退職届を提出すること。社員証やロッカーのカギなどの備品を返却すること。簡単な引き継ぎ書の作成を依頼したいこと」を伝えた。3日後、2人から会社宛てに退職届と返却備品は郵送で、業務引き継ぎ書はメールで直接E総務部長の元に送られてきた。「意外な人物」とは...退職後、Bはチーフエンジニアとして乙社に就職、Aも同時に採用された。入社から1ヵ月後、社内で意外な人物を見かけたAはびっくりした。横にいたBが笑いながら言った。「俺らが退職してからひと月も経たないうちに、「仕事が猛烈に増えてやり切れないから退職したい」って、Cさんから相談を受けたんだ。「就職先がなくて困っていたから、俺が社長に口をきいてあげたんだ。自分の部下としてコキ使うためにね。働いてくれよ、Cさん!」BはCの肩をポンと叩いた。※本稿は実際の事例に基づいて構成していますが、プライバシー保護のため社名や個人名は全て仮名とし、一部に脚色を施しています。<参考>*弁護士法72条/弁護士でない者が報酬を得る目的で代理や仲裁、和解などを禁止する(非弁行為の禁止)*民法627条/当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。している斎藤うつ病を患い退職代行に頼ざるを得なかった体験談を元に、退職に関する様々な問題点について考証していく。転職回数が5回以上あり、総務人事職歴が15年ある転職のプロ。総務人事の裏側で繰り広げられている酸いも甘いも知り尽くしている40代。自身もリストラや雇止め、うつ病を体験したので、転職者に寄り添ったコンサルタントを心掛けています。正攻法では上手くいかない転職なら私にお任せください。汐留パートナーズここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへニコイチここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへEXITここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへまだ会社員して消耗してるの?雇われ人って凄まじい重圧のもと仕事をするので、ストレスが溜まりますよね?私自身、40代でリストラされて、再就職先で粘着質な同僚に付きまとわれ鬱病になって絶望しましたが、今は自営業者になって自由気ままに生きています。さあ退職して自由な世界に羽ばたこう!.ホームシェアメニューTOPへ。