採用ノウハウ人材採用において、競合他社が多いなかで、ただただ求人広告を掲載しているだけでは、応募がこない企業などは数多く存在します。優秀な人材を採用したい!応募人数を増やして多くの人と面接したい!と思うのであれば、媒体の運用の仕方が重要です。企業から求職者にアプローチをかけるのが最も近道ですが、手段は数多くあります。そこで今回は、効果が見込める、スカウトメールの使用しやすい媒体をご紹介します。※あくまで企業の相性などもあるので、参考程度にお願いします。基本的に、媒体には3つの種類のメール機能が存在します。・自動配信メール・DMメール・スカウトメールこの中でも、求職者に対して1通1通文面を変えて、配信ができるスカウトメールをどれだけ効果の高い媒体を使用して配信するかが重要です。ともに実績と、信頼が高い転職サイト。掲載による、圧倒的な訴求力があります。求職者との良質なコミュニケーションを実現した媒体で、スカウトメールでは、一人ひとりのレジュメを細かく確認でき、求職者の情報を事前に確認できる媒体なので、スカウトメールが使いやすいです。細かく確認できるので、スカウトメールも他の媒体と比べて、訴求した文面を作成しやすいです。一度は試してもらいたい媒体です。★★★★☆@typeは「自分のキャリアを自分でデザインする」エンジニアと営業職に特化した専門情報サイトです。@typeは比較的、安い価格で掲載ができ、メール機能が豊富な媒体です。特徴としては、通常1人の求職者に対して再送信できる回数が限られているところを、@typeでは何度でも配信することが可能な魅力的な媒体です。手間暇かければ、反響もグッとあがるでしょう。★★★☆☆インテリジェンスが運営する求人媒体DODA。人材紹介サービスとの連動により、質の高い母集団へのアプローチが可能のため、求めるターゲットが優秀な人材なのであれば、使用したい媒体でもあります。文面を1通ずつ変えることができないので、通数を多く配信して効果を高める必要性があります。まとめ募集をかける職種によって、媒体を選定する必要性はあります。その中でもスカウトメールは、求職者のレジュメを細かく確認して、1通ずつ文面を変えて、配信できることが最大のメリットです。基本的には、工数が非常にかかるので、まとめて配信してしまいがちですが、効果を発揮したいのであれば、手間暇かけることが重要です。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。今回は、お茶の名産地、静岡県です。採用できなくなってきたという企業は多いです。今回は、エリア別で飲食業界の給与をまとめました。記事を読む外国人という理由で断ることについて日本では、数年前より、年齢を理由に断ることが禁じられています。今回は、伊勢神宮が有名な、三重県です。オススメ媒体を、ご紹介していきます。今回は、ハーバーランドで有名な、兵庫県です。今回は就職難と言われている時代。採用する上で、2点、大事な事をお話します。採用したいターゲットを具体的にする記事を読む人事が気になる女性雇用の悩み女性を雇用するにあたって採用面接で、女性ならではの気になる悩みありますよね。