税理士事務所の就職・転職情報サイトスマートフォン用の表示で見る税理士事務所の就職・転職情報サイト会計業界で就職や転職を考えている人向けに会計事務所の実態をリアルに書いていきます。会計事務所の採用担当者が「未経験者採用」で考えていることについてまとめました。働いた経験の無い方は、この業界について高いハードルを感じることが多いようです。・税理士や会計士の資格がなければ雇ってもらえないのではないか?・資格不問と書いていても、結局採用されるのは資格を持っている人だけではないか?・税理士の科目合格が必要なのではないか?・さすがに日商簿記検定の1級や2級は必要なのではないか?しかし心配はいりません。他の業界に漏れず、会計業界も求職者の売り手市場が続いています。実際、弊社でも年間で採用するスタッフ100名以上のうち約8割はまったく他業種から転職してきた人たちです。税法はおろか、簿記会計に一切触れたことのなかった状態から1年と経たずに、経営者を相手に会計報告ができるようになるまでに成長する人が何人もいます。未経験の方でも積極的に採用している会計事務所はたくさん存在します。未経験者採用に積極的な会計事務所を見分けよう!会計業界が売り手市場、つまり人材不足であると言いましたが、すべての会計事務所に当てはまるわけではありません。人手不足と言っても、経験者しか採用していない事務所もあります。応募前にそういった事務所を見極めることが大切です。会計事務所は業界の知識さえあれば、そういう事務所ごとの特徴を見極めることが簡単です。事務所の規模や年齢構成が分かれば、未経験採用をネガティブに捉えているかポジティブに捉えているか、かなり正確な判断ができます。未経験者を採用している余裕がないというのが実状です。なかには未経験採用をしている事務所もありますが、退職者の穴埋めか領収書貼りなどの雑用要員として、最低月給で安く使いたいと考えているケースがほとんどでしょう。社内作業を続けることも多いでしょう。これでは会計のプロとしてのスキルがまるで身につきません。次にスタッフ15名以上の中堅会計事務所はどうでしょうか?15名以上のスタッフを雇用できる会計事務所は、何らかの集客方法で成功しています。同様に、即戦力の経験者を採用したいと考えつつも、それを待っているだけでは業務の拡大に追いつかないため、未経験者も同時に採用しているはずです。逆に、税理士の資格を持った独立志望の強い求職者や、若くて経験豊富なイケイケの求職者は警戒されて、あえて不採用にされる場合もあります。いった思惑から、短い教育期間で一人前に育つ見込みのある未経験者は積極的に採用している会計事務所も少なくありません。入社1年未満の若手以外は入社10年以上のベテランのみというような中間層がいない会計事務所には注意が必要です。組織の上層部が居座り続けてポジションが空かず、若手にまったくチャンスがない会計事務所も多いので、入社前によく観察しましょう。未経験者採用をどう考えているでしょうか?この規模であれば教育についても体系化されていることが多く、未経験からでも着実に成長していける環境が存在する可能性が高いです。経験者採用よりも未経験者採用に力を入れている事務所が多いでしょう。理由は、経験者だけに絞った採用では人手が足りないということと、前職以前の癖や考え方が自社の教育方針のジャマになることがあると考えるからです。未経験のゼロから育成したほうが、知識や経験だけでなく、事務所の方針や考え方までしっかりと浸透させられるというポジティブな意図があります。創業から30年以上経っている会計事務所が多く、代表税理士が2代目、3代目という事務所も目立ちます。代表税理士の世襲は、会計事務所では一般的なほうですが、それは業界全体の体制が古いという事実の裏返しかもしれません。そのような組織は硬直化され、若手にチャンスの無い年功序列の会計事務所が出来上がっている可能性も大いにあります。自分も定年まで安定して働きたいのであれば悪くはない環境ですが、チャンスを掴んで若いうちからバリバリ活躍したい人には不向きな事務所も存在することを覚悟しましょう。「半ポジティブ」な会計事務所とは、未経験者採用に積極的な理由が、先代から続く立派な会計事務所を次の代へと無事に維持していくため等の事務所を指します。事務所内の年齢構成バランスを維持するための未経験者採用だということです。どんな会計事務所を「全力ポジティブ」と位置づけているか。創業からの社歴が20~30年未満で一気に大規模会計事務所の仲間入りを果たした会計事務所を指します。インターネット集客に成功し、お客様を急激に伸ばしたケースが多いでしょう。いった会計事務所は、欠員補充でもなく、年齢構成バランスの維持でもなく、純粋に増加した顧客に対応するために未経験者を採用しています。短期間で未経験者を育てて戦力にしなければ成長がストップしてしまうため、採用後の教育についてはノウハウを一切出し惜しみせず、最短で成長できる環境が整っています。教育システムの確立はもちろん、教育が終わればすぐにお客様の対応という実戦経験を積む場も与えられるため、その人のレベルにあった更なる成長の機会、活躍の場が用意されていることが特徴です。ベンチャーサポート税理士法人はここに該当すると考えていますが、弊社以外でも急成長を遂げた会計事務所は、やはり未経験者採用に全力ポジティブで、教育体制も素晴らしいという評判を耳にします。探し方また、未経験であっても、入社する会計事務所は必ず自分の目と足と頭で決めてください!自分の税理士人生を決めるといっても過言ではない、初めての会計事務所選びで失敗しないために、下記の記事もご参考ください。会計事務所が採用したい未経験者はどんな人物?どんなに優秀な方でも、人材を求めていない企業に就職することはできません。そのため、まずは未経験者採用に積極的な会計事務所かどうか?を見分けることからお伝えしました。次に、未経験者採用したい会計事務所に応募して、自分が採用されるためにどうすれば良いか考えていきましょう。採否の判断は会計事務所が行なうため、会計事務所がどんな人を採用したいと考えているかを正確に知らなければなりません。会計事務所によって、採用基準が異なっているのはもちろんですが、ここではどの会計事務所もこう考えるだろうというポイントに絞ってお伝えします。年齢は若いほうが有利すでに30歳を超えている方には酷な情報ですが、どの会計事務所も同じ未経験者を採用するなら若い人を採用します。理由は、伸びしろが大きく、長く活躍できるからです。年齢に応じた人生経験や職業経験をしっかりと積まれている方はけして不利になることはありません。会計業界の経験はなくとも、若手に負けない人生経験が必ず役に立つのが会計事務所の仕事です。採用面接の場では、誰もが仕事へ意欲的であることをアピールします。口でのアピールが本気かどうか、面接官はその一瞬では判断できません。そこで採否の判断に活用するのが、その人の過去の行動です。事実は、学力や知識以上に、その人が過去に努力を継続したこと、つまり意欲の証明になるからこそ、資格は採用の強力な武器になります。素直で協調性のある人柄ベンチャーサポートの採用基準で、何より比重を置いているのがこの「人柄」です。程度の差こそあれ、これはどの会計事務所や企業にも当てはまるでしょう。どれだけ能力が高い人でも、自分一人で完結する仕事はありません。職場の仲間と協力して仕事を終わらせ、それをお客様に上手に報告するまでが会計事務所の仕事です。対人のコミュニケーションなしに会計事務所の仕事は完結しません。コミュニケーション力・人柄こそ、教育システムや先輩の指導で伸ばすことがもっとも難しいのです。素直さ、明るさ、コミュニケーションなどすべてを含めた、人柄の良さが重要となるでしょう。人柄は、未経験者にとっての成長の伸びしろ、つまりその人の「ポテンシャル」と似た意味です。ベンチャーサポートでは、面接官に次のような3つの視点で見てもらっています。・友達になりたいと思えるような人(キャラ)か?・何を目指して働きたい人か?・会話のキャッチボールが心地よいか?判断が、面接官の感覚的なものになりますので、あえて感覚的な視点で伝えています。・既存スタッフと仲良く、社内で働けるイメージが湧くか?・自主的に知識を吸収したり、成長していける人か?・担当者として、お客様である経営者との会話ができるか?相手の気持ちを汲み取れるか?を確かめるための視点です。言われてみると普通のことだと思いますが、会計業界では、簿記などの資格や知識経験に偏って採否判断してしまう人が多いです。そのほうが客観的に判断しやすく、入社後の教育の手間が省けると考えるからでしょう。人としての魅力と成長意欲に溢れる人をどんどん採用したほうが、事務所にとっての長期的な好影響をもたらすことは間違いありません。未経験者が転職に利用すべき求人の情報収集手段は?会計事務所で働きたい未経験者が活用すべき求人の情報収集手段は、ネットの普及とともにかなり多様化してきています。ここでは、その選択肢8つを挙げて、それぞれ簡単に解説します。オススメは、会計事務所専門の求人媒体などで気になる会計事務所に目星をつけて、その後スマホで各事務所のホームページを直接見て、自分で決める方法です。知人友人からの情報・クチコミ一番信用できる情報経路です。実際に会計事務所で勤めている人が、勤めている事務所について「良い事務所だからおいでよ!」「雰囲気悪いから来ないほうがいいよ!」という場合はほぼ信じられます。友人と自分で職場の価値観が違う場合もあるので、最終的には自分の意見で決めましょう。友人が実際に勤めたことのない会計事務所のうわさ話はアテにしないようにしましょう。新宿」などと地名とあわせて検索してみるのもよいでしょう。ほとんどは求人媒体のホームページが出てきますが、いくつか会計事務所の自社ホームページも出てきます。スマホの検索にひっかかる時点で、インターネット活用ができている事務所という証明になるので、将来性も期待できる会計事務所と言えます。ホームページは、代表者やスタッフの顔や年齢層、働く場所の写真などかなり多くの情報が得られますので、志望先を決める大きな判断材料になるでしょう。会計求人.com)が有名です。登録事務所数も多いのでこれらのホームページの中から、条件検索してみるのもよいでしょう。良さげな会計事務所に目星をつけて、その後、直接ホームページを見てみましょう。ここに登録されている事務所の中だけから選ぶことは避けるべきです。一般企業の求人媒体で探すリクナビNEXTやエン転職など、誰でも一般的に聞き馴染みのある大手求人媒体です。掲載されている会計事務所はごく一部ですが、ここに掲載しているということは、未経験者採用に積極的である可能性が極めて高いです。業界未経験の転職活動をするならぜひ活用してみましょう。Indeedで探すそもそもIndeedの仕組みがややこしいのですが、Indeedは専門検索エンジンと呼ばれ、googleなどの検索エンジンの求人専用版と考えると理解しやすいと思います。活用の仕方は、会計事務所専門の求人媒体と同じような形で、Indeedの検索結果から良さげな会計事務所に目星をつけて、その後ホームページを見に行くのが良いでしょう。資格専門学校の求人情報を活用する大原簿記専門学校や資格の学校TAC等の税理士コースでは、毎年8月に就職企業の合同説明会を実施しています。就職情報誌も配っていますし、教室の横の掲示板にいくつもの求人票を貼り出している所もあります。すべての会計事務所が利用しているわけではないので、他の情報収集と併用して活用しましょう。人材紹介、転職エージェントなどを利用するマイナビ税理士やMS-Japanが有名ですが、資格専門学校にも職探しを手伝うサービスがあります。無料で優秀な就職アドバイザーがつ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