稲葉山城のなんでもブログスマートフォン用の表示で見る稲葉山城のなんでもブログ自分の経験や体験などを書いたりしますがネタ切れなので役に立つ情報なども書いています。転職はーいどうも人手不足とはよく聞きますけどそれなら何故賃金が上昇しないのか?について記事を書きます。YouTubeのチャンネルで学べます人手不足だけど残業させる方が儲かるから人手不足で連日残業なんて事は結構あると思います俺はサラリーマン時代は連日深夜残業でクタクタになった経験があるので分かります。人手不足なら賃金を上げて募集を書ければ人は絶対に集まるのにって考えるのは普通ですけどそれは経営者は時給や年収を上げて募集する事はとても嫌がります。その理由は新規に時給や年収を上げるより残業させる方が儲かるからで人を新しく雇うと色んな経費が掛かりますし一番の問題は新規募集した人だけの給料を上げるわけには行かないからです。考えれば当然なんですが、今いる人の賃金はそのままで新しい人の賃金や年収などが高ければ元の従業員は不満が溜まりますそうなると必然的に今までの人の時給や賃金を上げないといけなくなるのでそれをしないだけです。人手不足だけど会社の利益が増えてないから賃金を上げれない会社の業種によっては構造上利益を出しにくい業種は絶対に存在します。1個売れば1円の利益が出る商品を5倍売っても5円なので対して儲けが出てないのに賃金を上げれるわけありません極端な事を言ってるのでこんな低い事はありませんが小売りや飲食業などは利益率が低いので少しぐらい売り上げが上がっても賃金を上げるほど儲かってないって事です。なれば忙しいけど賃金は上がりません。リーマンショックこのような世界的金融ショックなどで一気に不景気が来るのでリーマンショックから10年経過したのでいつ世界的な金融ショックが起きても不思議ではありませんのでそれなら賃金を上げずに世界的不況に備えようって考えるのは経営者なら当たり前です。従業員より会社が大事なので会社が生き残凝る事を最優先で考えてるので優先順位の序列は従業員は最下位だから企業が利益が出ると最優先でお金を配られる順位は株主と決まってます。これは会社の持ち主は株主なので当然の権利で次に社長や役員にお金は配られるてから従業員って流れが普通なんですが。株主や社長、役員に儲かったお金を配ったらあんまりお金が残ってないのでじゃあ賃金アップなしだからって理由です。一度賃金を上げると容易に下げる事が出来ないから企業は賃金を上げる事は出来るだけしたくありませんそれは一度賃金を上げると下げる事は容易でないので一度上がった賃金が下がると従業員の不満が溜まりますしそれなら賃金を上げないままでいれば楽なので。人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由として軽く上げましたが基本的にはこんな感じと考えれば分かりやすいです。第2回目のお金について学ぶ講座です。大人になって習い事をしようと考えてる人向けの記...2019-01-03副業禁止なんて無視すればいいだけ。週間)自分の経験や体験などを書いたりします。面白いと思った事も書いたりしますメインブログは資産運用ブログですのでよかったらこちらもhttps://www.a-bout.jp/お仕事の依頼やの値段表などこちらに↓https://note.mu/147258369/n/n6e0d2bca52d3?creator_urlname=147258369さらにYouTubeにも進出しました。手取り15万円の若者はもっと視野広くみよう。プライバシーポリシープライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!A-BOUTさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。