某IPOを控えた急成長中のITベンチャー企業(社員数約50人)における、経理財務の担当者を募集。将来的には、経理責任者になって頂きたい。上場企業の経理・財務のTOP=CFOになれる可能性大)の正社員ポジションで人を募集しています。某ファンドからの依頼。某メーカーにてCFOを支援してくれる方を募集。メーカーのCFOと働くというよりは、某ファンドの担当者の下で動くことになりそうであるため若い人を希望。企業の経営経験、ターンアラウンドを、若い段階で経験できる、とても良い経験になります。Global-Business-Model-Roll-In-PJ(SAP)における販社会計システムPMO外資組立系製造業において、Global-Business-Model-Roll-In-PJが行われている。JP)に関してロールインを支援してくれるコンサルタントを募集。PMは外人で日本での滞在は1/3くらい(それ以外は海外に駐在)である。PMO(主はビジネスユーザ側で、IT側は別チーム)を行えること。:契約期間:6~12ヵ月ERP入れ替えも踏まえたバックオフィス業務改善コンサルティング売上約100億円程度の社員数数百人規模の医療人材系関連の企業が、以下の理由により業務システムの刷新(おそらく新たなERP導入になる)を検討している。5年前に刷新した、現在使用中の業務パッケージの原価償却が終わった。使用中のシステムの使い勝手が悪い。サブシステムとの連携や、EXCELの処理後のデータをデータ連携などがあるため。導入当時の検討が甘かったためだと考えている。現システムの主なユーザーは経理部門5、6人。営業管理、4名、経営企画部他20名程度といったところ。:契約期間:1年以上グローバル会計システムのグランドデザイングローバル会計システムのグランドデザインを描こうとしています。:契約期間:IT企業の賃金規定変更によるリスクマネジメント約150人の某IT企業(90年代中盤に設立)で賃金規定の変更を行っている。社労士とともに賃金規定変更の検討を行っているが、賃金規定の移行を行った際に問題点等が発生するようであれば、先に対応策を検討しておきたいと考えている。賃金変更の実施は6月頃。