「会社の成長」を一番の目的として社員のこころのケアを行う独自のアプローチが強みです。会社の成長には「ひと・モノ・カネ」が三位一体となって動いてくことが重要です。この三つの要素の中では、「ひと」に関する施策が後回しになりがちではありませんか?例えば、社員に対するメンタルケア等でモチベーションを高めるような施策。人材を採用するとか、仕事を回していくというのは比較的やりやすいけど、社員のメンタルケアまでは手が届かないというのが実情かと思います。会社の成長スピードが遅くなっていたり、伸び悩んでいるときは経営陣と社員の目的達成のベクトルの向きが異なっているケースが多く見受けられます。弊社のメンタルケアサービスはこの問題に着目しています。社員のメンタルケアを個別の問題で終わらせずに、会社の経営課題として問題点をピックアップし、課題解決策をご提案します。