中小企業コンサルティングゆるビジ☆のメルマガ転載用ブログです。メルマガではキャンペーン等のお得な情報を発信していますので、ぜひメルマガもご登録ください。制約のある人でも働ける仕組みづくり今日のメルマガは、キャンペーン中の人材作用マニュアルの内容の一部をご紹介します。朝9時~夕方18時のフルタイムで定年まで、そして全国に勤務地があれば異動もあることが前提です。今の社会は、社員として責任を持って働きたいと思う全員が、フルタイム、異動のある環境で働ける家庭環境ではありません。家庭の事情により時間的制約がある人が増えているからです。これから先の人口動態を考えると、この傾向はますます加速していくでしょう。多様な働き方ができませんか?そのためには人に仕事をつけない仕事の標準化、マニュアル化が必要です。アルバイトの違いについて整理してみましょう。ちなみにアルバイトとパートは法的な違いはありません。主婦のことをパートと表現しているだけです。働ける時間、期間、場所に差があるだけです。責任のある仕事を任せやすいことはあります。働ける時間と期間、場所を能力を切り離して仕事を与えることができれば、より純粋に能力だけで人材を選ぶことができるようになるはずです。いうものを作ったことがあります。時間が限定されるけどそれを認められた正社員、という位置づけです。正社員と限定社員を行ったり来たりすることも可能ですね。女性の場合、むしろその方が自然かもしれません。検討してみてください。我ながらいいこと書いてます。^^メルマガ登録でプレゼントもらえます。