週5日労働(100%労働)に変更しても、年収(手取り)は430万円にしかならず、残りのもらえるべきはずの70万円はぜーんぶ税金で持っていかれてしまう、ということになればどうでしょうか。30万円+TAX70万円で週5日労働を選択するか。30万円はもらえないけれども、週休3日を選択するか。なってくると、世の中には、うーーーん。30万円しか違わないんだったら、週休3日にしてボランティアでもしようかな、とか。週休3日しよう、とか。そんな風に考える人が出てきてもおかしくはないと思います。実際、オランダの税制制度は上記のような、そんな感じです。日経新聞などはオランダは「痛みを分け合ってワークシェアリングを取り入れている」などと書いていますが、ここでは犠牲的精神、というよりも、むしろ、どちらかというと「損得」で、ワークシェアリングを受け入れているのです。週4日、またはそれ以下のパートタイム労働者は、税金率が低くなり、なんとなく得をしたような気分になる、という。この巧みな税制制度がワークシェアリングを下支えしているのです。私も最初は100%労働者でした。高い税金に、いったい何なんだ、ここは。世の中の、子育てなど、特に理由もないのに週4日しか働かない国民をなんて怠け者な国なんだ、とさえ思っていたほどです。そんな私も数年後80%の週4日に変更しました(笑)。給与明細をみた瞬間...。「もっと前に80%にしても良かったかも」とさえ、思ってしまいました。実際の手取り額は20%減ではなく、どちらかというと10%減くらいで、昇給もあわせると、対して変わりがないことに気がついてしまったのです。皆、週4日を進んで選ぶ、そんな「損得」がここに存在しているということにようやく気がついたのです。やって、真面目にたくさん働く人から大量に吸い上げたTAXは何に使われるのでしょうか。ここで日本の政府のように無駄な道路や新幹線を作ることを選んでしまってはいけません。ここで使われるTAXは、たとえば子供の教育費は成人するまで一切無料、とか。得をするのは、子沢山の人々ばかり、ということになればどうでしょうか。子供がたくさんいるとお金がたくさんかかって、まあ言うなれば「損」をする、という状況にあるからではないでしょうか。子供の教育費がいっさいかからず、子供がたくさんいれば、TAX免除も多くなる、という「お得」状況であれば、もっと多くの人が子供を持つ家庭を築くことになりましょう。少なくとも、まさにオランダはそれです。街を歩いていると、とんでもなく若く(18歳未満?)、どうやって収入を得ているんだろうか、というような若年カップルが子供を連れていることがあります。私などは唖然とすることもあります。子供をそれだけ作ってもなんとか暮らしていけます。収入はそれほどないでしょう(下手すれば全然、てことも)。それでもやっていけるのは、弱者が得をするこの税金制度があるからです。彼らは、高収入でリッチな、いわば勝ち組からお金を吸い上げて、生活していけるのです。真面目に働くのが、それこそバカらしくなってきてしまう、かもしれません。