Vol.1293チームビルディングで人間関係を変えて売上を上げる!組織づくりコンサルタントの初瀬川です。先日チームビルディングのコミュニティの勉強会がありました。組織づくりに関わる書籍を題材にした勉強をする会です。今回の勉強会はこの書籍を題材にした内容でした。以前ラグビーの五郎丸選手が読んでいる本として有名になった本です。この本でいう「箱」とは?自己欺瞞(じこぎまん)と呼ばれる自分の感情のことを言っています。自己欺瞞(じこぎまん)とは?自分で自分の心をあざむくこと。自分の良心や本心に反しているのを知りながら、それを自分に対して無理に正当化することコトバンクよりようは自分は正しい!相手が間違っている!こんな気持ちになるときって少なからず自分もその問題の一部をになっていると思いながらも自分をだまし、自分が正しいと主張している時ってありませんか?こういうときの気持ちを自己欺瞞(じこぎまん)といいます。私もこの自己欺瞞の状態に陥りました。あるささいなことでの夫婦喧嘩ですちょっとしたことを指摘されるとそれに対してイラっとした反応をしてしまう・・・そうなると自分の主張が正しい!つまり自己欺瞞(じこぎまん)の状態にはいってしまいます。問題は大きくなっていきます。自己欺瞞の状態から抜け出すには自分が相手のことを考えられる状態になった時にはじめて抜け出すことができるようになります。自分も悪い点はあったな・・・この状態になっているときが自己欺瞞(じこぎまん)ではない状態。この本でいうと「箱」からでている状態のことです。人は感情の生き物です。「箱」の外にいることは無理です。誰だって自分が正しいと思うときはあります。そんな時はついつい「箱」にはいってしまいます。「箱」にはいっている時って視野が途端にせまくなります。物事を冷静に判断できなくなります。自分は正しい!と自分の主張を通すことにしか考えをめぐらせなくなるから。言い換えれば相手を自分のためにコントロールしようとしてしまうから相手もコントロールされまいと反発します。お互いに「箱」にはいってしまう状態になります。なると問題は解決しません。「箱」からでると見えている景色は一気に広がります。相手のことを理解できるようになります。相手のことを理解できればそこにある問題は解決に向かいだします。この「箱」にはいらないように自分をいかにコントロールできるかどうか?これが「人」に関わる問題を解決するすべてといってもいいかもしれませんね。・・・・ここが本当に難しい・・・だから「人」に関わる問題ってなかなか解決しないんでしょうね。明日はここの部分について私が体験して感じたことも踏まえて書いていきますね。