ポイントランキング100!こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップに向けた無料相談などの支援プログラムもご用意しております。↓http://www.tanakajimusho.biz/startupスタートアップのQ&Aはこちら↓http://www.tanakajimusho.biz/page29メルマガ配信しています。ご希望の方はこちらまで↓https://web.gogo.jp/tanakajimusho/form/form「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。今回は、就業規則の必要性を中心にお伝えします。次回は、就業規則を作るときのポイントなどを予定しています。就業規則を定めて、労働基準監督署に届け出ることになっています。10人未満の場合は法的には作成する義務はありません。以前(10年以上前との比較ですが)よりも就業規則を作成することに意識が高く、実際にご自身で作成していることもあります。就業規則を作成することをお勧めしています。☆☆ここでは、紙幅の関係もあるので概要だけをお伝えします。・会社に一定の規律がもたらされ、それを前提とした上での自由で柔軟性のある職場が実現できる。・事前にルールを定めることで、会社が求めるライン(基準)を大幅に逸脱する言動を抑えられる。・従業員が会社のルールを確認、理解でき安心して勤められる。・あらかじめ「服務規律」の形で会社が社員に望むことをメッセージとして発信できる。就業規則をその根拠とできる。・万が一、解雇をはじめとする出勤停止・減給などの懲戒をせざるを得ないとき、就業規則での定めが必要となる。厳しく向き合わなければいけない局面が生じることがある。・ネットで労務関連の知識を得て、会社に権利を主張する従業員が増えているので、会社として守りを固める必要もある。権利を主張するきっかけは様々ですが。会社業務の全てを行っていたかも知れません。就業規則の作成は社会保険労務士等に委託する事をお勧めします。世間で流布されているサンプルは必ずしも会社に有利となっていません。労働者に有利な内容が記載されているケースもあります。ほかにも、サンプルには記載がなくても、あえて明記しておいた方が、トラブル発生時に会社の不利益を少なくできる条項もあります。就業規則には将来の人事トラブルを防ぐなどの細かな作成ポイントが多々あります。何よりも精神的に疲弊してしまいます。そのためにも就業規則の必要性は高いといえます。創業者ご自身が作成したいこともあると思います。その場合、作成後に外部の専門家にチェックを求めると良いと思います。(むしろ、この方法は創業者自身が労働基準法を理解できる面もあります。)今回も最後までお読みいただきありがとうございました。以前のコラムになりますが、下記もご覧ください。『身元保証には期限が有ります。必要に応じて更新しましょう。規定を検討しましょう。『柔軟な人員配置ができるように、配置転換を規定しましょう。『服務規律は、時流に合わせて、常に見直しましょう。『勤務時間中のネット閲覧・私用メールの対策をたてましょう。他にも、次のようなコラムがあります。よろしければ、お読みください。)http://www.tanakajimusho.biz/未来を拓く次世代の経営者に、当所の経験とノウハウをお伝えします。貴社に寄り添ってサポートします。就業規則を作った方が良い?atc-173605column:column_labor:column_labor_standards_act2019-04-11こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。人事・労務面のアドバイスをご提供しています。支援プログラムもご用意しております。メルマガ配信しています。「お問い合わせ内容」に「メルマガ希望」と入力してご送信ください。今回は、就業規則の必要性を中心にお伝えします。次回は、就業規則を作るときのポイントなどを予定しています。就業規則を定めて、労働基準監督署に届け出ることになっています。10人未満の場合は法的には作成する義務はありません。意識が高く、実際にご自身で作成していることもあります。就業規則を作成することをお勧めしています。ここでは、紙幅の関係もあるので概要だけをお伝えします。自由で柔軟性のある職場が実現できる。大幅に逸脱する言動を抑えられる。・従業員が会社のルールを確認、理解でき安心して勤められる。メッセージとして発信できる。就業規則をその根拠とできる。懲戒をせざるを得ないとき、就業規則での定めが必要となる。厳しく向き合わなければいけない局面が生じることがある。増えているので、会社として守りを固める必要もある。権利を主張するきっかけは様々ですが。採用・経理・総務などの会社業務の全てを行っていたかも知れません。就業規則の作成は社会保険労務士等に委託する事をお勧めします。世間で流布されているサンプルは必ずしも会社に有利となっていません。労働者に有利な内容が記載されているケースもあります。トラブル発生時に会社の不利益を少なくできる条項もあります。細かな作成ポイントが多々あります。何よりも精神的に疲弊してしまいます。そのためにも就業規則の必要性は高いといえます。創業者ご自身が作成したいこともあると思います。その場合、作成後に外部の専門家にチェックを求めると良いと思います。(むしろ、この方法は創業者自身が労働基準法を理解できる面もあります。今回も最後までお読みいただきありがとうございました。以前のコラムになりますが、下記もご覧ください。『身元保証には期限が有ります。必要に応じて更新しましょう。規定を検討しましょう。『柔軟な人員配置ができるように、配置転換を規定しましょう。『服務規律は、時流に合わせて、常に見直しましょう。『勤務時間中のネット閲覧・私用メールの対策をたてましょう。他にも、次のようなコラムがあります。よろしければ、お読みください。未来を拓く次世代の経営者に、当所の経験とノウハウをお伝えします。貴社に寄り添ってサポートします。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。意識しておくランキングを見る注目の相談スレッドソフトのサポート費を何の科目にするか教えて下さい。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。