2019年7月11日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするこの記事は書きかけです。キャリアコンサルティングの実施にあたってキャリア理論は欠かせません。各キャリア理論はカウンセリング理論をベースとしていることが多いため、キャリアコンサルタントはカウンセリング理論についてもある程度知り、理解しておく必要があります。この記事では、国家資格キャリアコンサルタントの学科試験に向けてカウンセリング理論について試験に出そうな事柄を中心にまとめました。アサーションカウンセリングとはクライエントの態度や行動の変容を援助し、成長と社会適応を促す。基本的に一対一の対話をする関係で、対話の手段は話す・聴く。クライエントとカウンセラーの間にあるのは心理的な相互作用で、コンサルテーションとは異なる。生まれながらにして「成長しよう」という動機づけを持つ。クライエントは成長しようとする力を持っている。クライエントとカウンセラーは人間として同等。以下を含むクライエントの全体像を理解・把握する。・問題や悩みを解決する・パーソナリティ変容を助けるといったことを行うための理論・方法論が必要。そのため、どのような人間感や理論があるのかを知っておくことが欠かせず、また、どの理論に立ってカウンセリングを行うかということも重要。感情的アプローチ感情の果たす役割を重視する。学んでいたロジャーズ(1902−1987)がカウンセリングを実践する中で精神分析の人間感に疑問を持つようになり展開に至った理論。人には自己成長力がある。CLのことはCLが一番よく知っている。答えはCL自身の中にある。理想の自己と現実の自己の不一致によって生じる。現実の自己を理想に近づける、現実の自己を認識して諦める、といったことで理想自己と現実自己を近づけていく。人が成長の過程で持つ自己概念と経験が一致しない(=不一致)と不適応が起きる。カウンセリングによって自己概念と経験の一致する部分を増やして安定させていく。共感はするが、同感ではない。フロイト精神分析的カウンセリングウィーンの医師フロイト(1856-1939)により人間の心理的援助理論として最も早く開発された理論。人は無意識に動かされている。本能や欲求をコントロールし、理性や良心を培う過程が発達。無意識下に抑圧されているものが心理的不適応を引き起こす。無意識を意識化し、それを受け入れられるようにしていけば問題が解決される。して受け入れ困難なことを、受け入れ可能な形で処理する心の働き。行動的アプローチ行動変容を目指す。