人間関係とビジネスモデルに革新を生みだす社会保険労務士!初瀬川です。採用でもう失敗したくないんです・・・ある経営者の方と話していて何気なくでてきた言葉です。採用で失敗したくない!この気持ちは痛いほどよくわかります。人材ほど投資費用が大きいものはないですからね!1年、2年と投資した人材が辞めてしまう。雇ったけど問題を起こしてばかりいる社員。経営者にとっては頭の痛いことです。!採用活動はコストなんです!この視点をしっかりもって採用活動を行ってますか?採用で失敗したくないと思っている人に限って採用にお金と手間をかけていない場合が多いんです。ハローワーク求人に頼ってばかりいる。その求人票にもありきたりのことしか書いていない。フリーペーパーや求人誌にただ載せてるだけ。そもそもWEBサイトを作っていない。私が言っているお金をかけていないというのはもっと自社で働くメリットにお金と手間をかけているのか?ということです。WEBであれば採用専門のサイトを作っている。自社で働くメリットを書けるだけ書いているか?求人誌を使うにも欲しい人材像に響くような広告になるよう打ち合わせの時間をしっかりとっているか?とまあ考えるだけでも結構あります。中でも欲しい人材像を明確にすること!これは絶対にやっておかないといけないですね。ここが決まればその人材像に当てはまる人に来てもらうためには・・・?何をすればいい?何ができる?その人材像が求める職場って?こういった改善点が思い浮かぶからです。やってどんどんほしい人材像を絞っていくことでどんな求人をしていけばいいのか?これが見えてきます。福井では有効求人倍率が2倍近くあります。これは企業が人を求めてる数が職を求めている人の数の2倍あるということです。東京についで全国2位だそうです。売り手(求職者)市場。こんな状態で採用に失敗したくないこう思うのであればまずは自社がほしい人材像を明確にし、この人材像に来てもらうために費用と手間をかけていく。なんとなく求人をだすのでは欲しい人材像には来てもらえないでしょう。結局はこれが採用の失敗につながっていきます。こんな状態だからこそしっかり時間と手間をかけて採用活動を行うことが採用に失敗しない着実な方法になりますね。