代表取締役社長:新治嘉章、以下ジョブウェブ)は、共同で新卒採用を実施する企業の採用担当(以下、企業)を対象に、2017年新卒採用活動の振り返りについて意識/実態調査を行い、101社の回答を得ました。調査期間2016年7月29日(金)~8月9日(火)]調査サマリー2年連続での経団連の「採用選考の指針」の変更により、2017年新卒採用は選考開始が6月1日となり、3月1日のエントリー開始から選考開始までの広報期間が3カ月へと前年度より短縮されました。本調査では、母集団形成の達成度合いが「目標数を下回った」と回答した企業が52.4%となり、広報期間の短縮が母集団形成に影響を及ぼしたと推察します。採用した学生の数と質の達成度合いについて尋ねたところ、大手企業(従業員数2001名以上)では、採用数・質ともに「目標を達成できた」と回答した企業が7割に達する一方で、中小企業(従業員数500名以下)では、「目標を達成できた」と回答した割合は、採用数は4割、質は6割にとどまりました。採用活動を振り返り「前年度よりも苦戦した」と回答したのは大手企業が4割弱だったのに対し、中小企業は6割以上となりました。広報期間の短縮は、母集団形成の減少という影響を及ぼしましたが、大手企業は採用数・質ともに目標を達成する一方、中小企業では目標を達成している企業が大手企業に比べて少なく、中小企業がより苦戦を強いられたことがわかる結果となりました。2018年新卒採用で強化したい施策を尋ねたところ、「インターンシップ」「キャリアセンターとの関係強化」等に関心が集まっており、企業が早期から学生にアプローチをかけ母集団の量と質の改善を図ろうとしていることが伺えます。「目標数を下回った」のは、全体の半数以上(52.4%)でした。従業員規模別では2001名以上が55.2%、501~2000名が50.0%、500名以下が52.3%と、どの規模も半数以上が母集団の形成に苦戦していることがわかりました。2)採用目標人数の達成度合い採用目標人数の達成度合いについて、「目標人数を達成できた」(「目標を上回る」+「目標どおり」)企業は、全体の57.1%でした。従業員規模別では、2001名以上が72.4%、501~2000名が62.5%、500名以下が43.2%となりました。大手企業は7割を超える一方で、中小企業は4割程度となっており、3割もの差が開いています。3)採用する学生の質の達成度合い採用する学生の質の達成度合いについて尋ねたところ、「目標を達成した」(「目標を上回る」+「目標どおり」)企業は、全体の66.6%でした。従業員規模別では、2001名以上が75.9%、501~2000名が65.6%、500名以下が61.4%となりました。従業員規模が大きい程、採用する学生の質の達成度合いが高いことがわかります。4)採用活動の振り返り2017年新卒採用が「前年度よりも苦戦した」と回答したのは、従業員規模2001名以上では4割弱だったのに対して、500名以下は6割以上となり、中小企業が苦戦を強いられたことがわかります。変更」がトップ3となり、採用活動の早期から学生にアプローチし、母集団の量と質を改善できる施策に関心が集まっていることがわかりました。詳しい【調査レポート】にご興味のある方は下記よりお問い合わせください。※【調査レポート】に関しまして、同業他社様からのお問い合わせ、及び資料請求はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。編集部ジョブウェブがご支援するのは学生や企業だけではありません。企業の中で活躍する個人の成長に貢献することも、重要な役割だと考えています。人事担当者や経営者が、専門性を身につけ長く活躍できるよう、採用トレンドから方法論、採用哲学に至るまで、多様な角度から情報を提供します。18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。調査レポートJobweb「18新卒でインターンシップを実施する」は51.4%。18新卒での実施時期で最も多いのが、「夏」80.0%、次いで「冬」が65.7%。採用スケジュールお問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。