日本の人事において、人事データ分析を起点とした人材マネジメントに取り組んでいく”データ・ドリブンHR”が求められるようになってきた。組織の中でデータ・ドリブンHRに取り組もうとしても、そもそもデータを収集する仕組みが無かったり、上層部に取り組みを疑問視されたりするなど、最初の段階から様々な課題にぶつかることが多いのも事実である。拠点とし、2~3ヶ月に1回を目安に討議形式のワーキンググループを開催する。・ワーキングリーダーによる情報提供よりも、参加者間のディスカッションを重視する。・ワーキングの内容によっては、次回ワーキングに向けた持ち帰りのワークが出ることもある。コンサルタント/専門:組織・人材マネジメント、HRテクノロジー、ピープルアナリティクス)/本ワーキングを通じて、社会におけるデータ・ドリブンHRの推進を少しでも図っていきたい。FameThemes。