仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。事業の成長に伴い、組織が大きくなると必ず成長痛が伴います。ベンチャー企業の多くが苦しむのが100名の壁です。組織の階層構造の複雑化・コミュニケーションのスピードの鈍化・文化の希薄化など一筋縄では解決できない課題が生まれるフェーズです。その課題を解決するヒントとなるのが、候補者・従業員の『体験(Experience)』に着目して改善を回す方法です。Experience)の両面から、実際の事例をもとに100名の壁を超えて成長する組織の作り方のポイントについてお話しします。デジタルサービスのUXコンサルティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウド「USERGRAM」のインサイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネージャーとしてマーケティングからカスタマーサクセスまでビジネスサイド全般を管轄。雄介/株式会社HRBrain/取締役(株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。当日は受付確認に名刺を頂戴いたします。名札にも使用をいたしますので、2枚以上お持ちください。当日の様子は写真を撮ってFacebookなどのSNSに公開を予定しています。問題がある方は、事前にその旨ご連絡ください。参加者への営業行為は原則として禁止いたします。採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。Registration。