経営者CD研修・教材を探す:HOME検索結果タグ「ハラスメント」が付け-られているものグローバル企業に求められる国際条約レベルのハラスメント対応(2020年1月14日更新)グローバル市場で活躍する企業と経営者には、日本の「パワーハラスメント防止法」はもちろん、「ILO暴力・ハラスメント禁止条約」への対応が求められます。ILO条約の内容を紐解きながら国際基準への対応について解説します。続きを読むパワハラは企業と従業員にどんな損害をもたらすのか?(2019年12月23日更新)パワーハラスメントは、企業と従業員にどんな損害をもたらすのか、あらためて考えてみましょう。筆者は、主に、健康被害、ガバナンス・内部統制の脆弱化、生産性の低下、そして会社のレピュテーションの低下の4つと考えます。6日更新)パワハラ防止法で、企業の措置義務の筆頭として挙げられているのが、相談窓口の整備です。そこで今回は、問題発生時(有事)のマネジメントの一つであるパワハラ相談窓口の役割や、担当者の対応のポイントをご紹介します。続きを読むパワハラ防止のマネジメント―予防的対策のポイントとは?(2019年11月20日更新)パワーハラスメント(パワハラ)防止のマネジメントには、予防的対策(平時)と問題発生時の対策(有事)があります。今回は予防的対策について話を進めます。続きを読むケーススタディ~営業所長のパワハラレベルを判定する(2019年10月31日更新)パワハラの評価方法と、会社としての対応を学ぶケーススタディです。ある営業所で発生した実際のパワハラ事案について、チェック表を使って点数化し、パワハラのレベルを判定してみましょう。続きを読むチェック表で点数化~パワーハラスメントを評価するポイント(2019年10月18日更新)職場でパワハラ事案が発生した場合に、会社としてそれをどのように評価・判定すべきかについて考えてみましょう。2日更新)パワハラ行為者(上司)の多くは、自らの行為を正当化して「職務権限の遂行だ」と主張しますが、一方、パワハラを受けたと言う人(部下)は「人権侵害だ」と主張します。大企業が2020年4月、中小企業が2022年4月になります。施行前に人事部として取り組むべき課題は何でしょうか。9日更新)職場におけるパワハラ、セクハラ、マタハラの行為者、被害者にならないために、会社全体に周知しておくべき基礎知識を実践的に学び、コミュニケーションの改善を図っていただくハラスメント研修の企業事例をご紹介します。続きを読む事例で考えるパワハラのグレーゾーン(2018年12月21日更新)社員の退職、産前産後などの長期休業によって、残されたメンバーの仕事の負担が増える......。このような状況は、パワーハラスメント(パワハラ)を引き起こしやすいとされています。グレーゾーン発生の事例をもとに解説します。続きを読むパワハラと言われないために上司が知っておきたい6つのポイントとは?(2018年11月15日更新)パワーハラスメント(パワハラ)を恐れて、十分な部下指導ができない上司が増えています。そこで、パワハラと言われないために上司が知っておきたい6つのポイントをご紹介します。ひどい暴言といった精神的な攻撃の事例です。何が違法で、何が違法にならないのか、判例から学びます。続きを読むパワーハラスメントの定義と6類型(2018年7月13日更新)パワーハラスメント(パワハラ)への対応は、今やあらゆる企業・団体で取り組みが不可欠になっています。ここでは、パワハラの定義、6類型と、判断の基準をわかりやすく解説します。続きを読むセクハラのボーダーライン、あなたは説明できますか?(2018年4月22日更新)職場のセクハラのボーダーラインは、今と昔では大きく変わってきています。どのような言動がセクハラになるのでしょうか。職場からなくならないのでしょうか。事例から学んでいきます。上司の日頃の指導や意識はどうでしょうか。チェックリストで確認してみましょう。続きを読むマタハラ研修は誰を対象に実施すべきなのか?(2017年6月19日更新)企業で必須となったマタハラ(マタニティ・ハラスメント)研修。その望ましいあり方を解説します。続きを読む若手社員の早期離職を防ぐ5つのハラスメント対策(2017年5月29日更新)セクハラ、パワハラ、マタハラなど世の中で様々のハラスメントに関する情報が飛び交うなか、企業にはハラスメントが原因で離職する若手社員への対策が求められています。起きてしまったことへの対処も必要ですが、発生しないよう教育することが重要です。マタハラ上司とパタハラ社員(2017年4月20日更新)法改正により事業主に防止措置が義務付けられたマタハラ、パタハラ。職場でのどのような行為が、マタハラ・パタハラに当たるのかを事例で確認しておきましょう。平気で部下を追い詰める人たち』(PHP新書)よりご紹介します。