節子40代の転職って・求人はあるの?・自分が希望する職種の企業はあるの?・どうやって転職先をみつけたらいいの?キャリアカウンセラーこの年代が転職市場で求められているのは、ずばり経験です。徹底的に今までの職務を振り返って自分のスキルの棚卸しをして自分のセールスポイントを職務経歴書に表現してください。40代は定年までの人生で最後の転換期とも言えますから、自分がこれから本当にやるべき仕事は何か?じっくり考えてください。40代からの転職は、これまで培ってきた知識やノウハウ、即戦力としてのスキルが求められます。その分、自分の経歴やキャリア、功績などをうまく伝えることができれば、自分が望んだ良い転職をすることができるでしょう。今回は40代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。「40代で転職をしたい」「どのように転職先を見つければいいのか」と悩んでいる方の参考になれば幸いです。【40代に転職エージェントがおすすめの理由が知りたい方はこちら】40代全体におすすめの転職エージェント3選40代の求人数は多くありません。自分が希望する転職をするためには求人数が多い、大手の転職エージェントを利用することをおすすめします。誰におすすめ?40代の方すべてdodaは大手の転職エージェントです。そのため抱えている求人数も多く、なんと全国で100,000件以上もあります。職種に関しても幅広く対応しており、営業、エンジニア、事務、企画などさまざまな求人を取り扱っています。転職エージェントも優秀な方が多く、転職希望者とのヒアリングの中で、どういった業界にいきたいのか、どういう仕事に適性があるのかを聞き取り、適切な転職先を紹介してくれます。転職エージェントとは電話やメールだけでなく、LINEを利用して連絡を取り合うことができるので、レスポンスが早く、密なコミュニケーションを取ることができます。一つの情報をチェックすると似たような仕事がオススメに表れるので探しやすくて良かった。見た情報は、記憶されるので次に見たときも表示されていて良かった。家の近くなど条件を細かく入れると、仕事が出て来なかったので残念。誰におすすめ?40代の方すべてリクルートエージェントは求人数国内No1の転職エージェントサービスです。転職支援を1977年から行なっており、その間に蓄積したノウハウを生かしたサポートをしてくれます。求人数が非常に多く、40代向けの求人も多く保有していることから、どのような求人があるのか知りたいという方はリクルートエージェントのサポートを受けてみることをおすすめします。新卒で入った会社が合わず、転職活動を行っていた時に利用していました。紹介してくれる求人数が多く、概ね満足でした。営業感を感じてしまうところがあり、それで星−1にしました。一生懸命考えながら、行ってくれたので感謝しています。誰におすすめ?40代の方すべてパソナキャリアは人材派遣業を行なっているパソナグループが運営を行なっている転職エージェントサービスです。パソナキャリアは大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を取り扱っており、その中での役職の求人の紹介も行なっています。特徴として、転職エージェントのサポートの評判が高く、転職希望者の話をしっかりと聞いて、寄り添った転職サポートをしてくれます。金融事務や証券会社での仕事を探していたので金融に強いパソナに登録しました。こちらからの細かい希望や働く前に職場の雰囲気など詳しく聞けて安心感がありました。同じ業界で経験を積みたいとの考えもしっかり聞いてもらい次の仕事にもつなげるチャンスを作れました。公式サイトはこちらIT・WEB業界を目指す40代におすすめの転職エージェント2選IT・WEB業界は今後も伸びていく業界です。IT・WEB業界に勤めていた方の他にも、未経験の方向けの募集もあるので、興味がある方は転職エージェントに相談してみましょう。IT・WEB業界に特化している転職エージェントは、その分野の求人数が多いので、条件が良い求人を紹介してくれます。い業界・職種IT・web業界に強い誰におすすめ?IT・WEB業界で勤めたい40代ワークポートはIT・WEB業界に特化した転職エージェントです。IT・WEB業界に勤めていた方はもちろん、未経験でも可能な求人を取り扱っているため、新しい業界にチャレンジしたいという方にもおすすめの転職エージェントです。転職エージェントに関する評判として、対応が早く、コミュニケーションが取りやすいというものが多く見られます。そのため、不安なことやわからないこともすぐ解決できるので、安心して転職活動に取り組むことができます。正社員への転職活動のため登録しました。初めの登録時に会社へ行って担当の方とお話ししましたが、感じが良くて対応も良かったです。その後マイページでのやりとりもスムーズで良い求人をたくさん紹介してもらえました。こちらの希望通りの求人が多かったので使いやすかったです。面接の日程調整をすぐにしてくれたのがありがたかったです。い業界・職種IT・web業界に強い誰におすすめ?IT・WEB業界で勤めたい40代IT・WEB業界は常に技術が進化しているため、新しい技術や知識を身につけ、今後に期待できる20代や30代の求人が多くなるため40代の求人は少ない傾向にあります。した中、レバテックキャリアは40代も転職が可能な求人情報を多数保有しています。今までIT・WEB業界で働いてきて、さらにIT・WEB業界のスペシャリストを目指したいという40代の方にはおすすめの転職エージェントサービスです。公式サイトはこちらキャリアアップを目指す40代におすすめの転職エージェント2選つづいて30代におすすめの転職エージェントを紹介いたします。転職エージェントは転職に関するプロがサポートしてくれますので、頼りになる存在として活用しましょう。強い誰におすすめ?40代のキャリアアップがしたい方JACリクルートメントはキャリアップを目指すハイクラス向けの転職エージェントサービスです。ものが多く、その分野で役職ポジションを目指す40代の方にとっては不足のない求人情報を取り扱っています。JACリクルートメントしか取り扱っていない求人も多く、転職エージェントのコンサルタントの評判も高いことから、キャリアアップを目指す40代の方はカウンセリングをうけてみましょう。基本的なことですが担当していただくキャリアアドバイザーの質によって評価が分かれることを前提にご覧ください。印象ですが、紹介される案件がやはり一般的な転職サイトや求人ではまず目にすることの無い様な企業や職種、仕事内容のものを紹介いただきました。紹介の前提となるキャリアカウンセリングも丁寧で他の紹介会社さんでは聞かれないような点までかなり突っ込んでヒアリングされたと記憶しています。私の担当をしていただいた方は最初に希望条件にあるであろう案件をかなり多数案内されました、その中で優先順位の高い条件に合致するものを好きなだけ選んでくださいとのことで、合致する案件を複数選択しました。選んだ案件から言語化しきれなかった希望や潜在的な要望を把握していたのだろうと思います。その後も希望に合致する案件をいくつも紹介していただき、転職が決まりました。担当のあたりがよかったので、大変仕事が早く丁寧な会社という印象です。求人が多い誰におすすめ?キャリアアップを目指す40代ビズリーチは幹部や管理職といったハイランクの方向けのヘッドハンティング型の転職サービスです。通常の転職エージェントのサービスとは異なり、ヘッドハンターが転職サポートを行います。ビズリーチに掲載されている求人は管理職などの役職のポジションのものが多く、その分年収が高いものがそろっています。40代でさらにキャリアアップを目指す方にとっては、満足がいく求人があるはずです。ビズリーチの全てのサービスを利用するためには有料会員になる必要があります。情報量も多く、最新の情報が常に更新されるため使いやすい。検索条件も詳細に設定できるため欲しい情報が簡単に検索することができる。担当者のそれぞれの職場に関しての知識量も多く、質問に対してすぐに返答してくれ、担当者が知らない情報があったとしても、すぐに調べてくれるため、2~3日中には返答してくれるので安心して質問することができる。公式サイトはこちら40代に転職エージェントがおすすめの理由とは?40代で転職をしたいと考えた時には、まず転職エージェントの利用を検討しましょう。転職を検討しているときに、利用するのが「転職サイト」と「転職エージェント」ですが、40代の方は転職エージェントの利用がおすすめです。詳細は後ほど解説しますが、転職エージェントは転職に関わる面倒な作業を転職者の代わりに行なってくれるので、効率よい転職ができます。40代の求人は数が少なくなるため、その中から自分の希望に合わせた質の良い求人を探すとなると時間がかかる可能性があります。そのため40代の転職には転職エージェントがおすすめなのです。転職サイトと転職エージェントの違いの認識を明確にしましょう。転職サイトと転職エージェントの違いを以下の表にまとめてみました。転職のプロが対応また、それぞれのメリット・デメリットも確認しましょう。転職サイトのメリット・デメリットまず転職サイトのメリット・デメリットを確認しましょう。転職サイトのメリット転職サイトのメリットは以下の3点です。自分のペースで気軽に利用できる24時間利用できる幅広く応募できる自分のペースで気軽に利用できる転職サイトは自分のタイミングで求人を探して、応募することができます。時間的な制約がないため、隙間時間や夜の遅い時間など空いている時に転職活動を進めることができます。24時間利用できる転職サイトは24時間利用することができるので、焦って動く必要もなく、転職をしてみようかなという軽い気持ちからでも始めることができます。幅広く応募できる転職サイトの場合、自分が求人を探して応募するので、さまざまな企業に応募することができます。業種などをしぼらずに幅広く応募することができるので、興味をもったところに数多くアプローチできます。転職サイトのデメリットつづいて転職サイトのデメリットです。職務経歴書の作成から面接の日程調整など一人で転職活動をする必要がある気軽に相談できる相手がいない職務経歴書の作成から面接の日程調整など一人で転職活動をする必要がある転職サイトを使った転職活動では、求人探しから履歴書の作成、職務経歴書の作成、面接日程の調整など、転職活動すべてに関わることを一人でこなす必要があります。40代の転職の場合、求人の数が20代・30代と比較して少なく、今までの自分の経験や知識を活かせる業種となるとかなり絞られてきます。したなか、良い求人をみつけるのは難しい可能性があります。気軽に相談できる相手がいない転職サイトでの転職活動は基本的には一人で行うため、相談できる相手がいません。周囲に転職について話せる人がいる場合は問題ありませんが、そうでない場合、不安なことやわからないことを一人で解決する必要があります。転職エージェントのメリットつづいて転職エージェントのメリットを確認します。メリットは以下の3点です。転職のアドバイスをしてくれる適正に合わせて転職先を探してくれる転職活動の面倒な作業を行なってくれる転職のアドバイスをしてくれる転職エージェントは転職に関することについてアドバイスをしてくれます。40代からの転職の場合、希望にあった求人があるのか、役職につけるのか、給与は問題ないのかといったような疑問がわくと思います。した疑問に対して転職のプロである転職エージェントは適切な回答をしてくれます。適正に合わせて転職先を探してくれる転職エージェントはカウンセリングを通して、転職者の適性を見抜き、それに合わせて企業を紹介してくれます。転職エージェントによって厳選された企業の中から、適性に合わせた転職先を紹介してくれるので、求人数が少ない40代でも安心して転職先を探すことができます。転職活動の面倒な作業を行なってくれる転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書の作成、面接の日程の調整など、転職活動の面倒な部分を代わりに行なってもらえます。そのため、忙しい方でも効率よく転職活動をすることができます。転職エージェントのデメリットつづいて転職エージェントのデメリットをみていきましょう。時間が縛られてしまう担当者によってサービスの質に差がでてしまう時間が縛られてしまう転職エージェントは営業時間が決まっているため、その時間内でしか対応することができません。そのため就業中の方の場合は、タイミングを調整しながら転職活動を進めていく必要があります。担当者によってサービスの質に差がでてしまう転職エージェントは担当者によってサービスの質に差が生まれてしまうのがデメリットです。ある業界は得意で、別の業界に関しては苦手という転職エージェントがいる可能性があるので、担当者が合わないと感じたら、すぐに相談したり、別の転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを選ぶポイント転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントを4つ紹介します。適当に選べばいいというわけではなく、しっかりとポイントに沿って選ぶことが大切です。求人の量が多いか転職において大事なのが求人の量です。40代の転職は20・30代の求人数と比較すると、やはり数が少なくなってしまいます。そのため、求人の量が多い転職サービスを使用するようにしましょう。求人の量が多いということは、その転職エージェントは積極的に活動している証拠になりますし、なにより求人を掲載している企業からも信頼されているということになります。求人数が豊富にあるかどうかは大切です。都道府県別に求人を選べることができたり、豊富な職種が掲載されていると、その転職サイトを運営している組織は積極的に求人開拓をしているという証拠となります。掲載数が多ければ多いほど、求人を出している企業から「このサイトは効果がある」いう信頼を得ていると考えられるからです。新しい求人が多いか転職サイトや転職エージェントのなかには求人数を多くしようと、古い求人を残している可能性があります。新着の求人が多いかどうかも転職エージェントが活動的かどうか判断することができるので、注意しましょう。新鮮な求人が豊富にあるかどうか確認しましょう。古い求人をいつまでも残して、求人数が多いように見せかけるのではなく、いつも新しい求人が掲載されるように努めているところは、転職サイトを運営している組織の営業がしっかりと頑張っている証拠となるからです。担当するキャリアアドバイザーの経歴が信用できるか転職エージェントを利用する場合、基本的に転職者一人に対し、一人のキャリアアドバイザーがつきます。担当してくれるアドバイザーにも得意な業界、苦手な業界などあるので、しっかりと話をして見極めましょう。アドバイザーの質に関しては公式ページや口コミで確認することができるので事前に確認しておきましょう。担当するキャリアアドバイザーの顔や経歴が分かるかどうかは重要です。求人へ応募する際、間に入ってくれるのが転職サイトの「キャリアアドバイザー」です。全員が国家資格キャリアコンサルタント以上の資格を取得しているところは「質」の保証があります。対応はメールや電話でのやり取りが中心となるので、顔写真が掲載されていることやこれまでの実績、経験が詳細に分かるようにしてある転職サイトは安心感がもてるからです。キャリアアドバイザーの対応が早いかどうか転職エージェントを選ぶ上で重要になってくるのが、担当者の対応が早いかどうかという点です。転職エージェントを使って転職活動をしていくとき、担当者のキャリアアドバイザーと二人三脚となって活動を行なっていきます。その中で、活動の進捗や応募状況などを都度確認するために連絡を行うのですが、そうした連絡が早い担当者だと安心して転職活動することができます。そのため、担当者の対応が早いかどうかも転職エージェントを選ぶ上で注意しましょう。問合わせをかけたときのレスポンスが早いかどうかも重要です。求人は「ナマモノ」であり、日々刻々と状態の変化を続けています。自分が応募に迷ったときや問合わせをかけたときに、転職サイトのレスポンスが悪いと無駄な時間を過ごした挙句に機会を逃してしまったり、時間が経過するうちにたくさんのライバルの目にその求人が留まるようになって、チャンスに変化が起こってしまったりするからです。40代が転職する上で注意する点は?社会人としての経験が豊富な40代は転職活動を行う上で注意すべきポイントがあります。戦力として求められていることを意識する40代向けに求人を出している企業は、即戦力を求めています。空いているポジションを埋めてくれる人、新規事業を引っ張ってくれる人、落ち込んでいる売り上げを回復してくれる人など、応募者のスキルや知識に期待して求人を出しています。基本的に40代への求人は、社会人として蓄積してきたものに期待されているということを意識しましょう。自身の経験を武器にすること40代の方の中には、管理職として部下を抱えたり、プロジェクトの責任者として活躍された経験を持っている方も少なくないはずです。転職時にはそうした仕事の中で身につけた経験やスキルをアピールしていきましょう。豊かな社会人経験をもとにした専門スキルの高さとマネジメント経験が大切になってきます。後輩への指導経験だけにとどまらず、管理職として組織の運営にも関わりながらプロジェクトを成功させた経験があるとさらに評価されます。管理職といってもさまざまなタイプがありますが、指示出しをすることだけでなく、新しい環境にも適応できる能力があり、積極性や行動力が若い人と比べても遜色なく高いほうが良いでしょう。複数の転職エージェントを利用しよう転職エージェントは登録したからといって、転職を必ずしなければいけないわけではありません。転職エージェントを選ぶポイントでも説明した通り、複数の転職エージェントを利用することで、自分にあう転職エージェントを客観的に判断することできます。相性が良い担当者を見つけて、効率よく転職活動を進めていきましょう。キャリアカウンセラーやってはいけない転職方法は、1つの媒体だけの情報を使って活動をすることです。同じ求人であっても掲載されている場所によっては、給料や待遇に違いのある求人もありますし、特定の媒体にしか求人を出さないという企業もあるので、幅広い媒体を活用してチャンスを逃さないようにしたいです。転職する人がやりがちなミスとして、今の職場にないものばかりを求めてしまい、転職対象としている会社の将来性や自身のキャリアプランが不明確なまま仕事に就いてしまうことがあります。長く働くことや後悔をしないためにも、対象とする会社のキャリアパスや人材育成の方法など将来のキャリアプランまでを見据えた行動が大切です。まとめ今回は40代におすすめの転職エージェントを紹介しました。転職エージェントにもそれぞれ特徴や求人に違いがあるので、自分が希望する転職先などを考えながら、自分に合う転職エージェントを選ぶようにしましょう。100メールアドレスが公開されることはありません。