代表取締役2004年3月、株式会社groovesを設立。Jobs」、約400社の中小紹介会社と3,600社以上の求人企業を繋ぐ国内最大級のクラウドリクルーティングサービス「クラウドエージェント」を提供している。Chromeなど様々なサービスの新規開発や改良に使われ、グーグル社内で浸透した後、ベンチャーキャピタルのGV(旧グーグル・ベンチャーズ)に取り入れられ、Slackやブルーボトルコーヒーなど100以上のスタートアップが実践する開発プロセスだ。その生みの親で元GVのデザインパートナーで、先日、IDEO客員研究員就任の発表があったジェイク・ナップ氏が来日した。当メディアでの連載も好評な池見氏が代表を務める株式会社groovesの主催にて、ジェイク・ナップ氏による講演とスプリントを体験するワークショップが開催された。ここでは、氏の講演の内容をお届けする。Academy」(協賛:日本マイクロソフト)。モバイルで創る新規サービスとその実践」をテーマに開催。サービス活用による付加価値創出と新サービス開発支援プログラム」といった講演が行われるなど、AIを起点とした事業開発の最前線を学べるセミナーとなった。翰新氏)本連載では、X-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。同社の人材マネジメントSaaS「Workday」は、グローバルな人的資産管理を実現するものとして世界中の1350グループ社で採用され、人事管理分野では過去3年においても年率65%という飛躍的な高成長を遂げている。日本では遅れがちといわれる「人事領域におけるビッグデータ活用」だが、はたして何が問題なのか、解決策は何か。代表取締役)がインタビューした内容をお届けする。Academy」(協賛:日立製作所)。技術が指数関数的に飛躍すると言われる未来において、一体私たちの「働き方」はどのように進化するのか。Work"」がより良い未来へつながるように指南する。武田秀樹氏)本連載第3部では、X-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。池見幸浩氏がインタビューを行った。服部泰宏准教授を迎えての前編では、採用を科学的なアプローチから分析した「採用学」に基づき、日本企業の採用時における問題と解決策について触れ、具体的な先行事例を紹介した。日本企業が考慮すべき事項として、客観的なテストの導入や環境特性への配慮などをあげた。後編では、さらに将来の可能性としてIoTやAIを用いた客観的な仕組みや規準づくり、そして「働く個人」としてマインドセットなどについても展開。採用を起点としつつ、「新しい時代の幸せな働き方」について伺った。服部泰宏氏)人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。合理的に見える採用活動を科学的に分析する「採用学」によると、実は日本企業の場合には特に属人的な感情に基づく「曖昧さ」が見えてくるという。その結果もたらされる有能な人材の採用漏れやミスマッチなどは、人と企業双方にとって決して望ましいものではない。よいマッチングを実現し、その後も双方が良好な関係を築くためにはどのような採用であるべきなのか。代表取締役)がインタビューした内容をお届けする。北澤氏)本連載第3部では、FinTechをはじめとするX-Techの領域でイノベーションを起こそうとする企業の方へのインタビューをお届けする。代表取締役)が、北澤さん自身のキャリアや同社のビジネスについて聞いた。Work(未来の働き方):第4回)6月13日にMicrosoftのLinkedIn買収が発表されました。たくさんの記事が公開されており、Microsoftからも正式にWebcastが公開されていますが、今回はHRTech分野からまだどこにも書かれていない、この買収劇からみた「HRTech領域の可能性」をまとめてみました。Work(未来の働き方)シンギュラリティ時代における「キャリア」と「個人情報」の深い関係(第3回)過去2回の投稿では、ビジネスパーソンに向けてこれから私たちが迎える指数関数的に技術が飛躍する社会がどのような時代となり、我々のキャリアに影響するかということと、どのようなキャリア構築を意識すべきか、という点に関してまとめました。第3回目となる今回は、そのような不確定要素の強い未来において、様々な最先端のHRTechサービスを活用し収益拡大を目指す企業や人事に対して、ビジネスパーソンが大切にすべき個人情報に関して意識し大切にすべきこと、に関してまとめます。Work(未来の働き方)を定義し、飛躍する技術革新に加えて、職業生活において最も重要な変化としての「平均寿命の目覚ましい上昇」に関してまとめました。今回は、シンギュラリティ(技術的特異点)を迎えると言われている2045年に、どのような社会環境で、どんな仕事を、どのようなワークスタイルで行っているのか。これからのキャリア形成においてどのようなことを意識していくべきかを、HRTech事業者の目線からの考察として、まとめていきます。ミドルクラス層で企画職に就かれる30代から40代の方々に向けてまとめていきます。Work)」に影響を与える技術革新とは何か、未来学者や経営思想家が既に予測している大きな潮流に関して、わかりやすく解説します。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。掲載記事、写真、イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。ログインはこちらブックマークに登録した記事をマイページに保存し閲覧することが可能です。