本日は「スキル審査通過の基準アップデート」を行ったので、その紹介をいたします。活動をされている方に限っては、「スキル偏差値」の精度が徐々に上がってきているとの声を頂いていおります。実際に、スキル審査通過率はローンチ時よりも低い水準になってきております。「スキル偏差値」としてアップデートをできるようになりました。そこで以下のとおり、「スキル審査通過の基準アップデート」を実施することに致しました。プレミアム本会員、本会員の方限定で、企業から「いいね」や「オファー」が届くサービスを提供しております。上記のとおり、「スキル偏差値」の精度向上に伴い、以下のとおり本会員通過審査の基準を変更します。再連携で会員ステータスが「プレ会員」から「本会員」「プレミアム本会員」になることはありますが、「本会員」「プレミアム本会員」から「プレ会員」になることは現時点ではありません。アカウントの連携をされていない方はこちらから試してみてください。「スキル偏差値」には改善すべきところがあると考えております。具体的には、スキル偏差値そのものの測定基準に加えて、現時点では特に以下のようなご意見をユーザーの皆様から頂いております。・プライベートリポジトリでの活動、業務での活動が反映されていない・どうしたらスキル偏差値を上げれるのか分からないまだまだ十分な改善ができておらず、申し訳ありません。今後、上記の課題に対しても解決策をご提供できるように取り組み、より多くの方がスキルを軸に仕事を探す機会を作っていきたいと考えております。宜しければ、エンジニアの皆様はFindyでご自身のスキル偏差値を測定してみてください。Freelanceまた、Findyでは年齢や勤務形態を問わず、様々な働き方で採用をしています。創造情報学専攻(*)卒業後、グリーに入社し、フルスタックエンジニアとして勤務する。2016年6月にファインディ立上げに伴い取締役CTO就任。*大学院では、稲葉真理研究室に所属。過去10年分の論文に対し論文間の類似度を、自然言語処理やデータマイニングにより内容の解析を定量的・定性的に行うことで算出する論文を執筆。Freelance」をリリースしました!Findyでエンジニア偏差値を計測しようGitHub履歴と経歴からエンジニアとしての実力を計測してみましょう。独自アルゴリズムであなたと企業がマッチングされ、企業からスカウトが届きます。