休職と転職の裏ワザパワハラ上司に壊され鬱で入院。課税年度(1月~12月)の途中で転職すると、同年度内に前の会社から得た賃金が記載された源泉徴収票を、新しい勤務先に提出しなければなりません。同年度内に休職をした期間があれば、新しい会社にバレてしまいます。月給25万の人が、2月から5月まで3ヶ月間うつ病で休職し、6月に復職して1ヶ月働いた後、7月に転職したとします。転職先にはうつ病のことや休職のことを伏せている場合がほとんどだと思いますが、前の会社の作成した源泉徴収票には、1月から退職する6月までの支給金額が50万円と書かれることになります。6ヶ月勤務して賃金が50万というのは、どう考えてもおかしいでしょう。普通に勤務していたら、25万×6ヶ月で150万はあるはずです。こんなところから、新しい会社に、休職していた事実がバレてしまうことになります。この辺のことは、以下の記事に書きましたので、目を通して頂ければ幸いです。休職の先に転職を考えているなら、復職のタイミングに注意!しかし、期中に休職で無給だった時期があったからといって、良い就職先に転職するチャンスが現れたのにみすみす取り逃がすのももったいない話です。このときもし、あなたの会社が恒常的にサービス残業をさせていたら、これを請求して会社に払わせることで、新しい会社に無給期間を悟られないように出来るかも知れません。あなたが毎日、少なくとも2時間はサービス残業をさせられているとします。あなたが本来受領できたはずの時間外手当の金額を計算してみましょう。仮に、あなたの月給は25万で、1ヶ月の所定労働日数が21日とします。