採用ノウハウ女性を雇用するにあたって採用面接で、女性ならではの気になる悩みありますよね。妊娠、出産により業務に支障がでるのでは?と考える人事の方もいると思います。今回は、そんな疑問にお答えします。・ズバリ出産予定について聞くのは良くないです。セクハラと言われても致し方ありません。いった質問をされる貴社ではおそらく、長期就業可能な人材を採用されたいのだと思います。応募者への質問を、将来ビジョンや本人の仕事観を、確かめるものを入れられてはいかがでしょうか。入社前に妊娠が発覚した女性の内定を取り消すことは?採用面接の内定を出し、入社前に妊娠していることがわかったと、相談を受けたのですが、そうなると、業務に支障が出そうです。内定者には申し訳ないですが、内定者の内定を取り消したい。今回のケースで内定を取り消すことは、非常に難しいと思われます。妊娠を理由とした一方的な内定取り消しは厳しいでしょう。最終的に、ご本人と話し合われて解決されることをお勧めします。法律で解雇・不利益な取り扱いは禁止されています。取得等を理由として、解雇その他不利益な取扱いを行うことは禁じられています。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。転職理由で注目すべき点は、大きく分けて二つあります。それは、「会社への不満」と「キャリアアップ」です。記事を読む【面白い】求人広告まとめインターネットを、色々掘ってみると、面白い求人広告ってたくさんありますよね。今回は、ねぶた祭りが有名な、青森県。記事を読む外国人という理由で断ることについて日本では、数年前より、年齢を理由に断ることが禁じられています。今回は果物大国、山梨県です。今回は、採用や面接に特化した本をご紹介します。記事を読む【人材育成のポイント】部下を即戦力にしたい!新入社員を早期に戦力へと育成することは、非常に困難であり、企業にとって永遠のテーマです。今回は、エリア別で飲食業界の給与をまとめました。求人の営業は、星の数ほどいるが、優秀な求人営業パーソンの数は、思いのほか少ない。