私たちが良い人生を送る、良い仕事をする、健康でしあわせでいるために一番必要なものは、良い人間関係です。そのためには、お互いの思いやりが必要です。私たちはどうしても自己中心的になってしまいます。「自分自身も大切、人も大切」どうしたらこれを実践できるのか、さまざまな角度から研究していこう。考えてこの名前をつけました。ミッション日本で働く人を心豊かにする。しあわせを実感しながら働けるようにする。働く人のしあわせを追求します。心理学(NLP)、人間行動学の観点から接遇について科学的に伝えると同時に、古来日本人が大切にしてきた原点を伝えます。礼儀作法として正しいかどうかも大切ですが、相手と心が通い合うかどうかを優先します。けの研修を得意としております。毎月開催している接遇/接客セミナーには、真剣に成長したいと願う方たちが集まります。マネージャー、リーダーの方々が学べる場が日本にはありませんでした。接遇マナー研修は若い人向けのものばかりでした。私自身、管理職として働いていた時代を振り返ると、心得違いだったという点が非常に多くあります。部下には申し訳ないことをしたと後悔するばかりです。信頼関係の築き方を接遇セミナーでお伝えしています。サービスのプロが育つ話にもそれを書いております。卓越した接遇プロフェッショナルになれますその方法は、シンプル。ミッション(使命/役割)を明確にする。私たちはこのために仕事をしているこのために全身全霊で取り組むその心があなたを動かすエンジンです。そのためにはどんな要素が必要かを見極め、身につけます。チームワークで仲間と仕事をする。どんな仕事もひとりではできません。誰かと励まし合い、足らないところを補い合い、協力し合って達成します。未経験だろうと、若かろうと、歳をとっていようと、アルバイトであろうと、笑顔が苦手であろうと、優れた接遇のプロフェッショナルに必ずなれます。誰の心の中にも願望があります。人に喜んでもらいたい、仕事を通して成長したい。自分も人から大切にされたい。この願望を達成する道が見えてきた時、仕事はワクワクする楽しみに変わります。人生とはサービス(貢献)である上記は、ホテル王スタットラーの言葉です。サービス業をスポーツに例えれば、フィギャースケートです。フィギャースケーターはその華やかさで人を魅了する一方、タフな精神と肉体の持ち主です。サービスのプロも同様に、どんな状況であってもさわやかな接遇でお客様の気分を一新します。あなたがしていることは、誰かに貢献しています。あなたの貢献が誰かを救うこともあれば、誰かの一生に変化を起こす貢献にもなります。ささやかな貢献の積み重ねが、いつしか偉大なる貢献となり、その偉大なる貢献は、時と場所を越えて多くの人々に広がっていきます。接遇とは「接遇」という言葉を誰もが知るようになったのは2008年です。それまで「接遇」という言葉は、サービス業界のみでつかわれている言葉でした。テレビで接遇マナー講師が脚光を浴び、「接遇」とは何?とみなが興味をもち、「接遇向上」こそ成功の鍵と認識を新たにして、お客様への接し方を見直す企業が増えました。接遇ブームの効果は絶大で、今やどんな店舗でも企業でも昔のように態度の悪い人に遭遇することはめったにありません。私は仕事柄、「接遇」の真の意味を質問されることがあります。なんと答えるかというと、次のとおりです。お客様をもてなすことです。特別な意味はありません。接客という言葉の意味と同じです。いいという意味ではありません。相手を大切に思い、敬意を表し、相手に「この人と出会えてよかった」そう感じてもらえる接し方のことです。おもてなしとは平成25年に流行語大賞になった「おもてなし」とは、相手のことを気遣い、察し、相手が望むことを自ら喜んでして差し上げる、日本人が伝統的に受け継いできた精神です。商業的にお客様にサービスすることとは違います。その本来の精神を蘇らせる体験と学びの場を創ります。マナーとはマナー、礼儀作法は、本来、日常生活で接するすべての人に対するものでした。現在、マナー、礼儀作法は、“商業用”と勘違いされています。相手がお客様ならば気を使うけれど、家庭や職場、その他のシーンで相手を思いやるという意識は薄いようです。「堅苦しい」「親しみやすい方がいい」と、日本人が重んじてきた敬語や礼儀を軽視する人も見受けられます。自分では「親しみやすい」つもりでも、相手からはなれなれしいと不快に感じられます。古来継承されている日本人のマナー、礼儀作法を身につけ、そのうえで状況によって省略したり、変化させる力をつけましょう。人を蔑んだり、悪く言うのは、人間として徳のない、もっとも恥ずべきこと。「人を大切にする」とは、「人間としてもっとも重要」なことです。上記の向上を目指すなら、マナーセンスの公開セミナー、企業セミナー、企業講演会をぜひお試しください。マナーセンスへのお問い合わせは、こちらからお気軽にお寄せくださいませ。