「従業員の仕事ぶりには大いに満足している」と話す天真エンタープライズ(千葉市花見川区)の宮洞真社長。同社は「きれいなトラックを心がけること」をモットーに、ドライバーは自主的に洗車を行っている。「デジタコの導入や定期的なミーティングはしているが、厳しい管理は行っていない」という。それでも、納得できる従業員がそろっているのは、そうなるような環境作りをしてきたからだ。同社設立から宮洞社長自身もトラックに乗り、第一線で働いてきた。仕事に妥協しない社長の姿勢は、従業員に確実に伝わっている。それが新人にも伝わり、同社の環境が築かれてきたといえる。いえ、厳しい労働環境に変わりはない。「事務所でバーベキューをやるなど、コミュニケーションをとるようにしている」と、アフターフォローも欠かさない。厳しさとやさしさのバランスをうまく取ることが、中小企業にとって従業員教育の大切な要素といえる。期間中、国道36号で交通安全旗を掲げた啓発活動を行っている。)では、インパクトのある舞妓をデザインしたユニフォームを全従業員が着用している。)では、従業員とのコミュニケーションを積極的に図り、社内環境の整備に努めている。コメントをキャンセル※コメントを投稿することにより、利用規約をご承諾いただいたものとみなします。内容をご確認の上、送信してください。思い描く物流の未来は?ドローン物流や自動運転トラックなど、日進月歩するテクノロジー。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。