手続き・労務あなたの会社の「人」にまつわるお悩みなら、どのようなことでもご相談ください。会社を経営していれば、「人」にまつわる悩みや課題が尽きることはありません。そこで課題を放置したり、誤った対応をしてしまえば、想像もできないトラブルや大きな損失につながることも。「人」の問題と向き合う難しさがそこにあります。関する書類の作成や行政への届け出などの手続き業務に加え、会社における「人」の課題の解決もサポートさせていただきます。単なる手続きだけの関係で終わらず、人事・労務に関しても会社にとって最も良い解決策を一緒に見つけていきましょう。給与計算業務は間違いの許されない業務の一つです。細かなミスが会社と従業員の信頼関係にも影響を与えかねないほど非常に重要な業務であるとともに、常日頃から正確な給与計算を行うことによって、従業員は会社に対して安心感や信頼感を持ち、仕事のモチベーションにも繋がります。給与計算は、単純な業務のようですが、意外にミスが頻繁に起こりやすいものです。関係法令の改正も頻繁にあり、給与担当者は常にアンテナを張っていなければならず、また支払期限に追われ本業に専念することができません。給与担当者から重圧を取り除くことで、本来の業務に力を注げるよう、お手伝いさせていただきます。助成金(雇用助成金)申請の代行は社会保険労務士の独占業務です!助成金(雇用助成金)は条件を満たせば誰でも受給することができ、さらに返済の必要がありません。そのためチャンスがあればどんどん活用し、経営に役立てていきたいものですが、申請には細かな要件や書類の作成等があり、非常に手間がかかるのも事実です。当法人ではこういった煩雑な手続きを代行し、スムーズな受給をお手伝いいたします。受給の可能性のあるケース契約社員やパート社員を、正社員に登用したい。従業員に対して計画的に教育訓練を受けさせたい。65歳以上への定年の引上げ、または定年制を廃止したい。社内のルールブックというだけでなく、就業規則に書かれた内容は、個別に結んだ雇用契約よりも優先されるため、その役割や重要性は益々高まっています。労務トラブルに対応するには、トラブルが起こる前に就業規則の整備が不可欠です。新しい制度に対応していく必要があります。まで徹底サポートします。最近、「募集しても全然人が応募して来ない」というご相談が多くなっています。事業拡大による増員のための募集であれば願ってもいないことですが、退職者の補充のための採用活動は、本来必要ないものであるにもかかわらず、多くの会社が補充採用のために多大な時間・労力・経費を費やしています。人手不足により現場は疲弊し、更に退職者を増やします。当法人では、募集についてのサポート、応募後の対応、面接の仕方、職場定着のための入社後のフォロー等、苦労して採用した職員が辞めない仕組み作りのサポートをいたします。平成27年9月30日の改正労働者派遣法により、労働者派遣事業は新たな許可基準に基づく許可制となりました。当法人では実績・経験を積んだ専門の社会保険労務士が審査のポイントをおさえた書類の作成・提出の代行を行っております。労働局との事前打ち合わせや実地調査の立ち合いも完全対応。審査の状況や今後のスケジュールについても随時報告し、安心してお任せいただける環境をご提供いたします。お気軽にお問い合わせください。社会保険労務士にできる事でしたら、お気軽にご相談下さい。