その役割を終えようとしています。ついて解説をしました。パワハラについては言葉が浸透してきており、あからさまなものは昔に比べて減ってきているように感じます。諸手続きが簡素化する流れにあることをご紹介しました。最低賃金がいよいよ1,000円超え!一見問題ないけど、実は最低賃金を下回ってしまうケースを解説。毎年恒例となりますが、今年の10分月給与より地域別の最低賃金が引き上げられる予定です。今年は、一部地域で時給1,000円を超える見込みです。おいて深刻さを増す「しわ寄せ問題」。職場のパワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付ける方向で法整備を進める方針が示されました。(HM人事労務コンサルティング)労務2月までに都内で実施された「最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」、御社は大丈夫?毎年10月に改定される最低賃金の履行について、東京都では都内事業所に対し、2月末まで集中的な監督指導が実施されました。申告期限は、例年通り6月1日~7月10日。導入に役立つ支援は?働き方改革を背景に注目される「勤務間インターバル制度」。新年度からの変更事項が決定・公表される時期となりました。早いもので、今年もあと数日で終わりを迎えようとしています。新年度が始まり、私たちにとって身近な制度や価格が様々変更となりました。これに伴い、労働保険関連でも企業負担で変わるものが出てまいりますので、ご注意ください。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。