マレーシア多くの海外駐在者の配偶者は、パートナーに同行するために自分の仕事を辞めています。自分のキャリアを諦めなければならず、職業的な身分は失われてしまいます。Insiderによると、60%が経歴を諦めることに対して抵抗があり、65%は経済的に配偶者に頼らなければならいことに嫌悪感があります。多くの国外駐在の配偶者は高学歴で、47%は大学院修了学位や博士号を取得しています。これでは、国外駐在の配偶者が「制限されている」と感じてしまっても不思議ではありません。マレーシアでも状況は同じです。多くの国外駐在者の配偶者は移住に伴ってキャリアを保留にしています。働くには労働許可証が必要など、多くの規制があるからです。起業したりフリーランスで働くという選択肢もあるのです。マレーシアで働く東南アジアで働く日本人の手助けに特化したキャリアマネジメント会社キャリアリンクは、配偶者が仕事を探す上で直面する問題はタイムマネジメントであると信じています。「多くの駐在者の配偶者のうち、特に子供がいる人は、パートタイマーとして働きたいと思っていますが、文化の面から、マレーシアでは難しいのです。一つの問題は、もちろんビザです。多くの駐在者が気づいているように、労働許可証を得るのは大変です。理想の企業が労働許可証を得るように働きかけてくれるという状況は、仕事を確保する上で最高の状況であるといえます。Laubel氏は「移住者の多くは外国人を雇えない企業を含め、様々な企業に応募しますが、外国人を雇えない企業では労働ビザの手続きが不可能なのです。Laubel氏のノウハウは、どの企業が雇用パスを発行できるかを明確にし、移住者の雇用機会を最大限にすることを可能にしています。彼女はある国際企業を例に、「どんなに大きな会社で、海外からの移住者を雇っているにも関わらず、マレーシアでの雇用創出に対する努力義務があるのです。」と言い、さらに、「これは一般的なルールですが、常に例外が存在します。このルールに対する例外というのが、移住者のパートナーがマレーシアで仕事を得ることを可能にしたのです。ジョン(仮名)はマレーシア移住前に多くの企業の人事部に応募しましたが、どれも成功しませんでした。彼は「仕事の空きは常に宣伝されているにも関わらず、私は考慮されませんでした。マレーシアに来てから、彼は直接ライン長に応募書類を送り、すぐに面接の段取りを得ることができました。雇用されるためには、「マレーシアに来たら、ライン長に直接応募し、地域の給料条件をのみ、労働許可証が発行されるまで数ヶ月待つ必要があります。」とのアドバイスをくれました。労働許可マレーシアの労働許可証は一般に雇用主が取得します。あなたが雇用主で、外国人労働者を雇いたいなら、長く煩わしいプロセスの準備をしなければなりません。マレーシアに来る被雇用者とその家族で、入国前に労働許可証を持っていない場合は、まずソーシャルパスで入国し、その後、労働許可証を取得することができます。違法労働者に厳しい法律を適用しているマレーシアで、労働許可証なしで働くことはやめましょう。労働許可証を持っている人の扶養家族で、マレーシアで働きたい人は、別で労働許可証を取得しなければなりません。労働許可証を得るためには、パスポートの残存期間が18ヶ月以上必要です。働くためにマレーシアへ来る外国人は27歳以上でなければなりません。(IT部門は23歳以上です。)労働許可証は一般に6ヶ月から5年の期間で発行されます。雇用主が提出しなければならない書類などの詳細は、マレーシア移民局のウェブサイトで確認できます。技術の種類によって、異なる種類のワーキングパスが発行されます。・エンプロイメントパス:專門的でマネジメントレベルの特定の仕事に対して発行されます。最低でも2年の有効期限です。・テンポラリーエンプロイメントパス:2年未満の雇用や月給が5000リンギット未満の人に発行されます。・プロフェッショナルビジットパス:母国で雇用されながら、マレーシアの会社の要請で特定のサーピスのために働く人に対して発行され、有効期限は最長6ヶ月です。