2014.06.18アベノミクスによる景気回復が見込まれている中、実際の私たちの生活は良くなるどころか、悪くなっていく一方ですよね。給料は上がらないのに消費税は増税され家計を圧迫しています。企業においても、恩恵を受け業績が上がっている会社は大企業のほんの一握りで、多くの会社は厳しい経営を強いられているのが実情です。中小企業では、営業努力だけでは限界で従業員の解雇等、人員整理を行う場合もあります。その際に必要になるのが「解雇通知書」です。従業員の人生もかかっているわけですから、問題にならないよう慎重に取り扱わなければなりません。取り扱いを間違えると、違法である場合も出てきてしまいますので注意が必要です。内容によって書き方は異なってきますので、今日は5つのパターン分けて解雇通知書の文面についてお伝えします。文面作成にあたっての参考にしてください。従業員を解雇するにあたり、ただ解雇ですと伝えれば済むものではありません。会社毎の就業規則に則った正当な解雇理由に沿って手続きすることが必要です。こちらで紹介する解雇通知書の文面は、解雇理由の内容別になっています。全体の文面フォーマットは全て同じですので、下記を参考にしてください。その中で解雇理由(★★の箇所)についてが、内容により異なりますので事例により置き換えて使用してください。会社の都合により解雇する場合において、地震や津波、自然火災等の避けられない天災により事業の継続が不可能になってしまった時の解雇があります。この場合の解雇理由の例としては以下の例が挙げられます。つきましては手続きについて、上記日までに完了するようお願いいたします。印鑑をご持参の上、○課にてお受け取りください。△△)*************************廃業や事業縮小による解雇こちらも会社の都合による解雇にあたります。文面の大枠は以下に紹介する全ての例において1.と同様で、「解雇理由」のみ異なるため全体は省略しますので箇所毎に差し替えて使ってください。次に解雇理由が従業員に起因する場合についての文面を紹介していきます。○○に違反したこと」というような文面にしましょう。業務において会社の企業秘密を外部に漏洩した、会社のパソコンで不正アクセスを繰り返し行った等、会社の利益を損なうまたは損ないかねない不正行為による解雇の解雇理由について例を挙げていきます。入社時の契約において承諾しているにもかかわらずに転属や出向、転勤命令を正当な理由なく拒否することも職務命令を大きく違反するものとして解雇理由の対象となります。その他、繁忙期に一切の残業を拒否したり、休暇をとって旅行に行くなどの行為も行き過ぎると解雇理由として認められる場合があります。1貴殿は繁忙期においても勤務の意欲なく、一切の残業を拒否する等、当社の社員にふさわしくないと判断しました。よって就業規則第○条に基づき解雇を申し渡します2貴殿はこの度の転勤命令について、正当な理由なく拒否を続けており、これは就業規則第○条に違反するためいかがでしょう、解雇理由毎に解雇通知書の文面についてお伝えました。従業員を解雇するには正当な解雇理由が必要です。正当な理由がない解雇は違法とされ、相手から訴えられ裁判になったら負ける可能性が高いです。場合によっては行政指導を受けてしまうことにもなりかねません。この解雇通知書は、解雇予定日の30日以上前に相手へ確実に通知する必要があります。行う等、配慮してください。もらっていないと言われてしまわないよう重要な書類として慎重に扱いましょう。相手に喜んでもらえるプレゼントetc退職する人の心に響く、寄せ書きを作る9つのフレーズ寄せ書きで書く言葉もどんなことを書いていいのかと悩む人もいることでしょう。お世話になった方の心に響くようなフレーズを贈りたいですよね。今回は退職する人の心に響く、寄せ書きを作る9つのフレーズについて、ご紹介します。いろいろな退職があります。今までお世話になった会社等で、職場の人に送別会を開いて頂いた席での退職の挨拶について、カッコいいスピーチが出来る7つの文例をご紹介します。退職にあたり、頭を悩ませるのが皆の前で行う挨拶スピーチです。本番では慌ててしまい言葉もしどろもどろに内容もうすいスピーチになってしまいます。定年退職の挨拶の内容として押さえておきたいスピーチの例文を紹介していきます。実は、上司好きな人って意外と多いんです。社会人になったばかりのころは、経験豊富な上司が非常に魅力的に見えてしまうもの。職場で長時間一緒にいるので、それだけ想いも募りますよね。そんな上司との恋を成就させましょう。1年未満でも失業保険がもらえる5つのステップいつ会社が倒産したり解雇を言い渡されるかも分からない時代です。会社都合退職のような退職の内容によって失業保険は条件も給付内容も異なってきます。いざというときに安心して行動できるための5つステップについて紹介していきます。怖いお局様も、憧れていた上司も、いつかは退職の日を迎えます。前に書いた寄せ書きと、同じ内容を書くのはなんだか芸がありません。退職される方に、お世話になった思いを短く簡潔に伝えたい、、。今回はそんな悩みを解決します。今や「仕事が覚えられない部下の扱い」も上司に求められる大切なスキルのひとつです。そこで今日は部下のやる気を引き出し、仕事も人間関係も円滑に運ぶための方法についてお話しようと思います。相手に喜んでもらえるプレゼントetc寄せ書きの例文、転勤する人が受け取って喜ぶ9つのメッセージインターネットやメールが主流の時代であっても、何かの節目にメッセージを贈る際には“手書きの文化”を大事にしたいものですね。段階を踏まなければなりませんが、社長に面接されその場で「内定です」と言われる場合もあるようです。ここでは、社長面接での即決内定が出たという実際にあった話を7つ紹介していきます。円満に退職する方法ブラック丸出し!会社都合退職で最悪な7つのエピソードブラック企業に就職してしまった場合、無理して働き続けるよりはと退職を考える方も多いと思います。そこで今回は、会社都合退職であるにも関わらず、労働者として結果的に損になってしまった7つのケースをご紹介します。退職のご挨拶メール☆取引先に送る7つのテンプレート退職が正式に決定したら、丁寧なメールで感謝を伝えて気持ちよく去りたいものです。スマートなメールとなるよう、参考となるポイントをテンプレート付きで、件名から締めの挨拶までを7つに分けて紹介していきます。退職届を手書きで作成する時に失敗しない5つのポイント退職する際に必要なのが退職届です。手間をかけて手書きにすることで相手を想う気持ちを綴ることができるのです。今回は、退職届を手書きで作成する上で失敗しない5つのポイントをまとめお伝えします。みんなの仕事の決まり事.タイトルとURLをコピーしました。