他の人事が何を考えているのかを知りたい。そのシンプルなニーズに答えるのが、本企画(人事インタビュー)です。今回のテーマは「IT業界なのに、IT業界フックで集まる学生にターゲットが少ない」です。わたくし、ジョブウェブの新治が、株式会社スカイアーチネットワークス専務取締役の高橋さんにお聞きした内容をご紹介したいと思います。参考になる情報があれば、ぜひ、自社の採用活動にお役立て下さい。うち(スカイアーチネットワークス)はIT業界ではあるのですが、IT業界志望などをフックにした企画で、合う学生があまりいないんですよね。志向性が違うように感じるんですよね。IT業界に興味ある理由のあたりが。IT業界に興味ある理由でよく聞くのは、「テクノロジーが好き、テクノロジーを使って社会を良くしたい」とか「成長産業、変化が多い環境で自分を成長させたい」とかですよね。そこですね、合わないと感じるのは。「最先端テクノロジーに触れていたい、最先端テクノロジーを社会にフィットさせたい」とか「IT業界で成長したい」と思うこと自体は別に良いんです。うちは、顧客が抱えている悩みをITを使って解決したい。テクノロジーやIT業界がどうこうよりも顧客のやりたいことや悩みが先なんですよね。大切にしたいのは顧客志向とか、思いやりとかそういうところ。IT業界を志望する人で、テクノロジー好きの人は、得意なことを仕事にしたい、それで社会をよくできればとかなので趣味の延長に近い。成長産業で成長したい人は、自己成長に志向が向いている。「IT業界研究イベント」みたいな、まず先にIT業界をフックにしたアプローチだと、スカイアーチさんが採用したい人に出会うことは難しいんでしょうね。IT業界は、クラウドの影響もあって、顧客志向ある人が求められていると思うんですよ。クラウドは、アーリーアダプターからマジョリティに移行しているんですね。最先端テクノロジーに敏感なアーリーアダプターの人たちが、クラウドを活用し、画期的な成功事例が増えてきたわけですね。すると、その周辺の人たちが興味を持ち、活用し始めた。その人達にも良い効果が出ている状況。これからさらに市場が膨らんでいくタイミングなわけですね。そこで顧客志向が求められると。!お客さんの課題を共に考え、解決し、お客さんの成長を支援していく人が中核を成すと考えています。求める人材と活躍できる環境がセットの話で燃えてきますね。「あなたの側で、あなた以上に考える」をコーポーレート・スローガンにするスカイアーチさんであれば、なおさらですね。IT業界フックで集まめるとターゲットは少ない。