要件が緩和されましたね。ご存知の方もいらっしゃるかも知れませんが、ご案内いたします。本年(2010年)12月から1年間に限り、以下のいずれにも該当する場合についても、雇用調整助成金の対象となります。ついては、不正受給防止策も強化されるようですので、それは編集後記でお伝えいたしましょう。今回は、次のような助成金情報をご紹介します。うち所定労働時間が、フルタイムで働く労働者の所定労働時間の9割を越えている労働者(フルタイム有期契約労働者)に対し、正社員と共通の処遇制度を導入し、対象者が実際に1人以上出た場合に受給できます。(健康診断制度)▼概要パートタイム労働者の健康診断制度を導入し、実際に延べ4人以上に実施した場合に受給できます。国民生活に欠かせない食料品の生産や供給等を行う事業者の皆様に対し、安定的に食料品を供給いただくため、事業継続計画の策定を促進しており、その一環として事業継続計画策定セミナーを開催しています。このセミナーでは、新型インフルエンザ等の新型感染症をテーマにした事業継続計画策定の解説と演習を行います。地域の中小企業等が一丸となって地域の優れた素材や技術等を活かし、地域の産品や技術の魅力をさらに高め、世界に通用するブランド力の確立を目指す取組みに要する経費の一部を補助することにより、地域中小企業の海外販路の拡大を図るとともに、地域経済の活性化及び地域中小企業の振興に寄与することを目的としています。減少といった厳しい現実に直面し、疲弊が進んでいます。した厳しい状況に対応すべく商店街全体の活性化を図るには、個店の経営力強化、魅力づくりが欠かせない課題としてあげられます。不正受給防止対策が強化されますので、お伝えしてきましょう。厳しい経済情勢が続くの中、この助成金制度は多くの会社が利用しているようですが、虚偽の支給申請を行うなど、一部に不正な受給もみられるそうです。強化すると発表しています。不正受給を行った場合は以下が公表になるそうです。戦略的にぜひ利用いただきたい助成金ですが、不正は駄目です。原資はみんなのお金ですからね。本旨に則った活用をいたしましょう。寒くなりましたので、皆様お身体にはご自愛下さい。次回、またメールマガジンでお会いしましょう。話題の助成金情報を連載でお伝えいたします。月4回発行で、無料のレポートダウンロードサービスなども適宜ご案内してまいります。自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。配信にあたりましては、『まぐまぐ』(http://www.mag2.com/)を利用しています。マガジンID:0001031343最後までお読みいただきまして、本当にありがとうございました。それでは、また、次回のメルマガでお会いしましょう。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。