いずれも、そばで聞いていらしたら、全く違うことがお分かりいただけると思います。ちなみに、班長は昼休みにも急ぎではない仕事を「これ、やっといて」と言って言い付けて、自分は昼食のために外へ出る、ということが割と頻繁にあります。私は昼休みになったら、急ぎの仕事がなければすぐに昼食を自席で取るのですが、班長は急ぎの仕事がなくても、すぐに昼食に出ず、食べている私に、急ぎではない仕事を、突然、思いついたように言い付けてきます。それを見た、隣の係の班長が、「〇〇さん(班長の名前)、彼女(私)は食事してるから、あなたも食事したら?」と言ったことがありました。(続く)ユーザーID:2753112737続きです。4:16隣の係の班長は、2年前まで、今、私がいる係の班長だったのですが、その人が班長だった頃は、余程の繁忙期以外は、ほぼ、定時で帰っていました。その前の班長のときも同様で、残ってほしい場合は「今日は、何か、約束とかある?」と聞いてくれました。隣の係は、毎日ではありませんが、ほぼ、定時に全員が帰っています。社内では「管理職の命令なき残業」は常態化しています。新人研修では「命令がなければ定時で退社すること」と指導しているのですが。弊社は夏休みを3日間、交替で取るのですが、昨年、私が夏休みを取って不在にしていたとき、後輩が「外国に住んでいる親戚が来ていて、明日帰るので、今日は一緒に夕食を取る」と言って定時退社を申請したところ、班長は承諾したものの「なんで外国の親戚なんて...」と不満そうな表情だったと話していました。以来、後輩はどうしても早く帰りたい日は「病院に行く」と言うようにしているそうですが(実際、彼がそう言っているのを私も聞いたことがある)、班長からは「病院に行くのが趣味なのか。若いのにそんなに具合が悪いなんて」と言われたそうです。後輩は「そうでも言わないと、機嫌悪くするじゃないさ」と、自嘲気味に言っていました。どんな理由を付けても、係内の下の者が早く帰るのは気に入らないのかもしれない、とも思います。いえ、後輩も私も、遠慮せず早く帰った方がよいのは確かですね。15:06いまだにトピ主さんのような会社があるのですねぇ。私が勤めている会社は、タイトルの通り部下から帰ります。上司が一番最後に帰るよう社長からのお達しが出ているので(部下の業務量を把握するため)、上司はとにかく部下を早く帰そう帰そうとしていますね。・きちんと定時内に仕事をやりきる・他にやるべき業務がないか上2人確認するをまず徹底し、全ての業務が終了したらさっさと帰宅します。不満そうな顔をされたって、気づかないフリをして、にこやかにお疲れさまでした~っと言って帰ってしまいます。「○○さんは業務がなければ帰ってよいと仰っていました」とやんわり言えばよいと思います。会社としても、無駄な残業代を支払うなんて損失ですよ。班長とその下の社員は、会社に大きな損害を与えているのです。ユーザーID:1066398142帰っちゃえ。9:40後輩もいるなら、トピ主さんが動きましょうよ。仕事が無いなら「お先に失礼しまーす。後輩君も帰ろう!」って席を立ちましょう。意味なく仕事を言われるなら「えー?今ですかぁ」って抵抗しましょうよ。敵対するんじゃなくて、笑顔で。女性ってのは空気を柔らかく出来るんです。年を経るごとに強かに自己主張できるようになりましょう。やって社風を変えていかないと後輩が可哀想でしょう?隣の班長は味方だし、社内がどうあれ隣は良い見本でしょう?管理職も許可をだしてるし、研修でも指導されるなら会社としては社風を変えたいんですよ。国だって動いてるじゃないですか。上司の顔色伺ってる場合じゃないですよ。先輩の責務として後輩を守ってあげましょう。班長が仕事を押し付けるなら、「私がやるから、後輩君は帰って良いよ」って言ってあげましょう。班長がごちゃごちゃ言うなら、人事に相談です。やって変えなきゃ何も変わりませんよ。上の2人は早く帰ると家事とか育児しなきゃいけないから残ってるんです。いう人、昔の職場の先輩でいました。私?彼に頼んで定時で帰ってましたよ。アフターを楽しむタイプなので。13:46昼休みや、定時前に仕事を渡されたら、「いつまでにやればいいですか?」と聞く。帰るときに理由を言うという事自体がおかしいんですよ。