プランのご案内や資料請求はこちら×HRカンファレンスの最新情報を受け取りたい方は『日本の人事部』への会員登録をお願いします。「HRカンファレンス2019-秋-」では、来場者の皆さまに講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。多くの方々にご協力いただき、誠にありがとうございました。ここに、満足度上位の講演を来場者の皆さまのコメントとともに発表します。これからも「HRカンファレンス」運営委員会では、寄せられたご意見を基に、皆さまにご満足いただける講演の企画に努めてまいります。DAY」の満足度上位3講演をご紹介します。DAY」では毎回、最新のHRテクノロジーのソリューションを提供する企業にご講演いただいています。今回は「心理的安全性のある職場風土を作る方法~VRで『D&I』を一人称体験~」の講演の中で、VRを体験する時間が設けられ、「実際のHRテクノロジーを講演の中でも体感できて良かった」という声が多く寄せられました。ソリューションの情報だけではなく、そのソリューションが必要になる背景やHRテクノロジーのトレンドなどをわかりやすく解説する講演なども人気となっています。来場者コメントサービス内容だけでなく、背景の説明が非常にわかりやすかった/WEB面接のメリット、デメリットが理解できました/面接の変化の在り方を実感した/動画サンプルも参考になった採用活動におけるテクノロジー活用の今と未来~WEB面接の活用事例と今後の展望~「人材採用」は今、大きな変革期を迎えています。その変革にはテクノロジーの活用が必要不可欠になっています。WEB面接は今、NHK・読売新聞などの大手メディアに特集され、サイバーエージェント、ソフトバンクなどの大手企業を中心に利用が急増しています。今回は、HRテクノロジーへの期待と現実を踏まえ、面接動画とAIを駆使した採用活動の未来についてお話しします。ひびき)人材紹介大手インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒入社。翌年、10人未満のサイバーエージェントに参画し、事業責任者など会社の急成長に貢献。震災の年、ソフトバンクアカデミア外部1期生、孫正義氏から声がかかりソフトバンクに入社、電力事業の立ち上げに従事。2017年株式会社ZENKIGENを創業。来場者コメント現在のHRの流れがよくわかった/事例が多く、参考になりました/テンポ良く全体を理解できました/わかりやすい説明でしたHRテクノロジー活用のススメ!現場が変わる、エンゲージメント向上の秘訣とは社員の生産性向上や離職率の改善といった課題を多くの企業が抱え、従業員のエンゲージメントを高めるための施策が求められている中で、HRテクノロジーを導入する企業が増えています。本講演では人材管理ツールの「カオナビ」が、1400社を超える企業を支援してきた中で見えてきた、経営層や現場が行う日々のマネジメントシーンでHRテクノロジーを活用する秘訣を事例を交えてお話しします。リンクアンドモチベーションに入社。大手企業向け組織変革コンサルティング部門にて営業を担当。シンプレクス株式会社にて人材開発グループ責任者を務めた後、株式会社カオナビに参画。事業の立ち上げを柳橋と共に行う。Shift」は、現在半年間ですでに約60の企業が研修として導入しています。本講演では実際にVRを1人1台用意し、多様な立場をVRで一人称体験していただき、心理的安全性のある職場を社内で実践するためにはどうしたらよいのかをお話しします。まいこ)~2016年某ベンチャー企業、ネット企業大手にて情報サイトの立ち上げメンバーとして、介護・医療系の情報発信を経験。2016年末にシルバーウッドのVR事業立ち上げに参画。VR体験会開催実績:40都道府県300回以上。しょう)VRを活用した企業のダイバーシティー&インクルージョン研修を開発し、半年で60社程度の企業に導入し、講師を務める。心理的安全性について複数のチームやコミュニティで実践を行う。E-mail:hrc@jinjibu.jp株式会社アイ・キューは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。