音楽は、ダウンロードするので、CDは買いません。(YouTubeから無料で処理できるみたいです。私はしたことはないですが。)車は、軽自動車か、もしくは、持たない。大学に入るのも、選ばなければ苦労しません。ゴルフやスノボしません。YouTube大好きです。こんな時代だから、古い価値観で営業していたスポーツ店、カーディーラー、予備校など、経営が苦しいみたいです。何十年も前の価値観押し付けていると、嫌われるだけです。60歳超えた講師は、営業研修で、足で稼げと言います。受講生を威圧して、黙らせたつもりの様ですが、完全に引いています。私は、古いと思います。私は、大学で若者たちと関わる機会があるので、まだ、いいですが、気をつけないといけないと思うこの頃です。超一流が自らは決して明かさない「人を動かす」コツ!今どきの若い部下が優れたパフォーマンスを発揮するかどうかは、上司(リーダー)の伝え方によって大きく変わります。部下が意欲的に働きだす「超一流の伝え方」と、部下のやる気をそぐ「三流の伝え方」。部下の扱いに悩む上司(リーダー)がすぐに使える40のパターンを紹介しています。人生が順風満帆でない人ほど、若者を理解できる。世代間のギャップは、かなり大きい!若者を理解するために2019年5月6日オジサン世代と若者世代。人生が順風満帆でない人ほど、若者を理解できる。検索:この記事を書いたのは大岩俊之/若者戦力化コンサルタント理系出身の元営業マン。大学時代は、AI(人工知能)を学ぶ。パソコンメーカーなどで、自動車部品メーカー、家電メーカー、家電量販店向けに法人営業を経験。リーダーやマネージャー研修などで、上司から若者の扱いの相談を300件以上受けているうちに、「若手社員を戦力にする方法」のテーマが主流になってきた。若者にかかわりながら、現代のゆとり・さとり世代の若者を研究している。technology.。