「こんなスタイリストになりたい!」という理想をかなえるには、技術を磨く努力はもちろん、経験の積み重ねがものを言います。その体験の場となるのがサロン。そこで、人気ヘアサロンの採用担当者に、求めている人物像を直撃しました。さらなる高みを目指している人を応援します!今回はサロンの名前の通り、究極なナチュラルスタイルを提案してくれるnaturaの採用にまつわるホンネをうかがう2回目は、実際にどんな人物が採用されたのか、その人物像をご紹介します。今回お話しを伺ったのは...natura店長の杵淵雅也さん2012年natura入社。スタイリスト歴15年の実績を持ち、サロンワークのかたわら雑誌やテレビへの出演のこなす。中国での技術セミナーで講師を務めるなど活動は多岐にわたっている。—-昨年の春に入社した渡邉大介さんの採用の決め手は何ですか?採用のとき、5人一組のグループ面接をしていますが、その中でもひときわ目立っていたのが彼です。実際の受け答えもテキパキとして、熱意とやる気をひしひしと感じられました。熱いまなざしで、自分のやりたいことや、「こうなりたい!」というビジョンを熱く語ってくれたので、採用を決めました。—-今後の渡邉さんに期待することは何ですか?技術を貪欲に学んで欲しい。あとは何ごとも前向きにポジティブシンキングであること。サロンの雰囲気を常に盛り上げるムードメーカー的な存在でいてほしいですね。それから、細かなことにこだわらない、フレキシブルな姿勢であること。今の明るいまま、すくすくと伸びていってくれれば...と思っています。2019年natura入社。入社半年目の今、ブローの技術を学んでいるところ。—-就職先としてnaturaを選んだ理由は?学校の先生に勧められたこともあります。—-ブローの前段階、シャンプーの技術がすごいとか?最初にシャンプーを習うんですが、シャンプー&トリートメントをしながらお客さまと話すことも多くて。入社半年でお客さまとのトークを広げられるのは、なかなかいない...とほめられました。今はブローを練習中で、コツコツ練習しながら体で覚えるタイプなんです。早く次のステップに進みたいですね。採用担当のホンネから分かった3つのポイント1.ただ個性的であるだけでなく、きちんと個性を活かすことが重要2.伝えたいことを簡潔にまとめるだけでなく、気持ちを含めて伝える努力をすること3.得意な技を見つけて自信につなげると同時に、さらなる飛躍を目指すこと熱意ややる気は心に秘めているだけでは、他人には伝わらないもの。相手の目を見て話をするなど、伝えるためのテクニックも重要のようです。「自分はこうなりたい!」というビジョンは、具体的であるほど伝わりやすいもの。試験や面接の前に、しっかりと考えて練っておきたいものです。