採用ノウハウ求人広告を載せる際に、とっても大事な「給与」の見せ方についてご紹介します。-直感で、いくら位もらえそうですか?「なんだかんだ書いてあるけど、月20万しか出さないかもしれないな。」と、感じる方も少なくないのではないでしょうか。期待値が高まるような見せ方をご紹介したいと思います。歩合が大きい業種は、絶対に書いた方がいいと思います。自分が今入社したら、いくらくらいもらえるのかイメージできます。◆経験者を優遇する『※経験・能力・スキルを十分に考慮し、規定により決定します。定型文のような表記ではなく、経験者に訴求できるような文章に変えましょう。※20万円は、未経験者の場合です。資格等により優遇します。相談の上、決定しましょう。◆タイトルやPR文で、給与例を書くタイトルや、PR文では、正式な表記でなくても大丈夫なので【平均月収○○円!】や、【年収○○○円も可能!】などで訴求することもできます。年収240万と聞くと、低く感じてしまう人もいます。年収1,000万の方が、インパクトが大きいかもしれません。金額によって、表記を変えてみましょう。いかがでしたか?給与の表示の仕方一つで、求職者の企業に対するイメージが変わってきます。嘘や誇張表現はトラブルになりますので、あくまでも、事実をよりよく見せるように、工夫していきましょう。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。「ブランド」に依存していると考えられます。