メールなど4万件突破inflatables/生活保護引き下げ発言にみる欺瞞これお・ぷてら/10月2日(火)のつぶやきTHAWK/10月2日(火)のつぶやきこれお・ぷてら/10月2日(火)のつぶやきTHAWK/国民の負担率は低いというけれど。18:15:28?/?◆世相を拾う数カ月前にニートとは呼ばずにレイブルとよぶ経験が紹介されていました(参照)。仮に名称をかえたとしても、かえただけでは従来のニート状態が改善するとは到底、考えられません。Training)とは、教育も、労働も、職業訓練も受けない状態にあることを指すのでしょうが、すでに企業に在籍していながらニート状態にある労働者が多数にのぼるということを伝えた記事を目にしました。内閣府の最新の調査によると、昨年9月の時点で全雇用者の8.5%、465万人ものサラリーマンが会社に行っても仕事がない、社内ニート状態にあるそうだ。これはいわゆる「窓際族」だけを指すのではなく、最近は若手社員にも増えている現象だという。入社した社員には一から十まで仕事を教えるのが基本でした。近年は採用しても育てるまでの時間も余裕もない。【社内ニート】職場で仕事のないサラリーマンが465万人もいる!ただし、社内ニートという名称が熟しているわけではありません。調べてみたところ、この記事がふれる内閣府の調査とは、「日本経済2011-2012-震災からの復興と対外面のリスク-」という昨年12月に発表された文書です。そこでは、雇用保蔵率(下図にその推移)に言及していて、それがこの記事のもとになっているようです。内閣府はつぎのようにのべているだけであって、記事のようにその構成、中高年なのか、若手なのかについてはふれていません。したがって、「『窓際族』だけを指すのではなく、最近は若手社員にも増えている現象」というのはいわば記事独自の表現ともいえます。年の長期平均(約9%)に比べると、生産水準の低さに起因する過剰感が残っている(第1-1-8図(2))。生産の持ち直しには緩さがみられることから、雇用者数の回復テンポも緩く、賃金面での改善も進んでいない。それにしても465万人ということは、全雇用者数は約5470万人といわれているなかでその8.5%という少なくない比率です。この465万人は、企業からみると平たくいえば余剰人員であるのはまちがいないでしょう。マルクスによれば自らの労働力を商品として資本家に売るものである以上、その商品が商品として資本家が使えていない状態にあるということですから。過去にさかのぼれば、干すという言葉があるように、仕事を与えず、精神的な苦痛を与えることでいわば死、つまり退職の意思を労働者が表明するまで待つという手法がたとえれば労務管理のマニュアル化された時代もあったように思います。この干すというのが、依然、現在にも生きているということの証左といってもよいのかもしれません。ようするに、社内ニートという言葉で表現される人たちが一つは、リストラ予備軍として位置づけられているということです。企業側からすると、景気の後退した局面での対応策であって、ようはスキルをもった人材を社内に確保しておくことによって、景気が回復したとき、需要が伸びた局面ですかさず対応するための方策と考えているのかもしれません。あっても依然、彼らの将来はみえない、不安定な立場におかれていることにかわりはありません。ようは、労働者は雇用調整の一つのコマとして社内で「放置」されているというわけです。いう見方があるのかもしれません。働かずに賃金が得られれば、いい身分じゃないか、と。これに安住する人がまったくないとはいいきれないとはいえ、まあ自分のスキルが発揮できず、悶々と毎日を過ごす苦痛は他に表現しようのないものではなかろうか、とも思えるのです。労働者は労働者としての矜持があるのです。別の言葉でいえば、労働者は飼い殺しを強いられるともいえるのでしょう。結局、企業が労働者を調整弁として使える前提には、それでも利益が見込めるからにほかならないでしょう。損益で赤字が予想されるのなら、「働いていない」労働者を抱えておくわけにはいかない。そんな暢気な企業はそもそも企業として成り立ちえないのではないでしょうか。逆にいえば、経営計画は利益確保を前提に組み立てられるものであるはずです。予想されるのは、いわゆる窓際族の呼称で、中高年労働者を要らないものとして扱う風潮が労働者の中に持ち込まれると、働く者のなかで対立が起こる。中高年が若手の雇用を妨げているというどこかで聞いたような議論に通じるものが生まれるわけで、そう煽っている言説もまたあるようです(参照)。上記の記事は、若者でも社内ニートがあることをのべているのですが、そうであるのなら、その若い労働者の未来は霧で覆われた中を歩くようなもので、先がどうなるのかまったく想像ができないものといえそうです。労働はもちろん、教育も、職業訓練も与えられないというのですから。まあ最近、即戦力を求める動きというものも、こういった背景が一つにあるように思えます。綺麗ごとにすぎないともいえるオン・ザ・ジョブ・トレーニングなんて糞くらえといわざるをえません。»コメントコメントはありません。コメントを投稿するブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません名前タイトルURLコメント※絵文字はjavascriptが有効な環境でのみご利用いただけます。閉じるコメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。