一般検診(協会けんぽ)の精算について一般検診(協会けんぽ)の精算についてtrd-231261forum:forum_labor2019-09-05いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。10:49Tweetいつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。14:34Tweetこんにちは。協会けんぽの健診を受ける場合には、御社はその費用の補助をおこなっているということでしょうか。その場合の規定はどのようになっていますでしょうか。会社が申し込む協会けんぽの一般健診でなくても任意でうけた検査(人間ドック等)についても補助を行っているのか。社員でなくても補助を行っているのか。入社内定者は一般健診を行っているのか。いずれも、否であれば、原則、社員でない時期の検査の補助をする理由がない規定になっているかと推測します。個別に判断するのであれば、経営者の判断になるでしょうが、今後も同様に負担することになってしまおうかと思います。いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。協会けんぽの健診を受ける場合には、御社はその費用の補助をおこなっているということでしょうか。その場合の規定はどのようになっていますでしょうか。会社が申し込む協会けんぽの一般健診でなくても任意でうけた検査(人間ドック等)についても補助を行っているのか。社員でなくても補助を行っているのか。入社内定者は一般健診を行っているのか。いずれも、否であれば、原則、社員でない時期の検査の補助をする理由がない規定になっているかと推測します。個別に判断するのであれば、経営者の判断になるでしょうが、今後も同様に負担することになってしまおうかと思います。いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。協会けんぽの健診を受ける場合には、御社はその費用の補助をおこなっているということでしょうか。その場合の規定はどのようになっていますでしょうか。会社が申し込む協会けんぽの一般健診でなくても任意でうけた検査(人間ドック等)についても補助を行っているのか。社員でなくても補助を行っているのか。入社内定者は一般健診を行っているのか。いずれも、否であれば、原則、社員でない時期の検査の補助をする理由がない規定になっているかと推測します。個別に判断するのであれば、経営者の判断になるでしょうが、今後も同様に負担することになってしまおうかと思います。いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。入社前の人の健康診断の費用を会社が持つ必要はないと思います。胃カメラ検査はオプション項目なので、入社後の健康診断でも個人での支払いとなると思います。貴社の就業規則等に健康診断についての記載があれば別ですが。協会けんぽの健診を受ける場合には、御社はその費用の補助をおこなっているということでしょうか。その場合の規定はどのようになっていますでしょうか。会社が申し込む協会けんぽの一般健診でなくても任意でうけた検査(人間ドック等)についても補助を行っているのか。社員でなくても補助を行っているのか。入社内定者は一般健診を行っているのか。いずれも、否であれば、原則、社員でない時期の検査の補助をする理由がない規定になっているかと推測します。個別に判断するのであれば、経営者の判断になるでしょうが、今後も同様に負担することになってしまおうかと思います。いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。入社前の人の健康診断の費用を会社が持つ必要はないと思います。胃カメラ検査はオプション項目なので、入社後の健康診断でも個人での支払いとなると思います。貴社の就業規則等に健康診断についての記載があれば別ですが。>>この度はご回答いただきありがとうございました。就業規則等の確認を行い、本人にも納得いただきました。誠にありがとうございました。15:35Tweetこの度はご回答いただきありがとうございました。就業規則等確認し、本人に納得いただく回答を伝えることが出来ました。分かりやすい回答で助かりました。誠にありがとうございます。協会けんぽの健診を受ける場合には、御社はその費用の補助をおこなっているということでしょうか。その場合の規定はどのようになっていますでしょうか。会社が申し込む協会けんぽの一般健診でなくても任意でうけた検査(人間ドック等)についても補助を行っているのか。社員でなくても補助を行っているのか。入社内定者は一般健診を行っているのか。いずれも、否であれば、原則、社員でない時期の検査の補助をする理由がない規定になっているかと推測します。個別に判断するのであれば、経営者の判断になるでしょうが、今後も同様に負担することになってしまおうかと思います。いつも参考にさせていただいております。今回、8月に入社した新入社員から「入社前(7月)に胃カメラを自費で受診した。12月に受ける一般検診では胃カメラを外す予定だが、入社前に自費で支払った胃カメラの料金は今回の一般検診の一部としていくらか精算してもらえるか」と連絡を受けました。上記の場合、会社側は胃カメラ分を精算しなければいけないのでしょうか?どうぞ宜しくお願いいたします。意識しておくランキングを見る注目の相談スレッドソフトのサポート費を何の科目にするか教えて下さい。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。