別の流れをつくらなくてはいけないですね。はい!解説インタビューはいかがでしたでしょうか?今回は、IT業界に関する話でしたが、ここで考えたいことは、「自社が所属する業界フックで集まる学生にターゲットはいますか?」です。自社が所属する業界には、業界のイメージがあり、そのイメージに魅力を感じる学生がいます。商社業界:世界を股にかけた規模の大きい仕事ができる、年収が高い消費財メーカー業界:身近な商品を扱える、日常生活に関われる外資金融業界:年収が高い、地頭が鍛えられそうなどなどもし業界イメージで集まる学生に自社のターゲットがいる確率が高ければ、問題ありませんが、確率が低い場合は工夫が必要です。人<仕事<企業<業界<国と1つ以上大きい存在のイメージを覆すことはなかなか難しい。ヒントは採用ターゲットの企業選びの軸やニーズに注目することです。学生の価値観は多様です。業界から絞る学生もいれば、そうではない学生も多くいます。ターゲットとする学生の軸、ニーズを想定することで、自社ならではのフックがつくれるのではないでしょうか。スカイアーチネットワークスさんとの取り組みの中で、具体的な事例でお伝えできることがあればまた発信いたします。島根県大田市生まれ、千葉県柏市育ち。株式会社ジョブウェブに採用コンサルタントとして入社。スタートアップの新卒採用立ち上げや大手企業の幹部候補学生採用を支援。し、就活の仕組みを変えるをビジョンに会社の変革に取り組んでいる。「仕事を楽しむ大人を増やす」が個人のコンセプト。オフショアお問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。