人材・組織育成コンサルタント知念のブログスマートフォン用の表示で見る人材・組織育成コンサルタント知念のブログ人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。御覧になりましたか?主要企業の5割が副業を解禁したとの記事がトップに出ていました。昨年から一気に導入する企業が増えたそうです。日経新聞が東証一部上場の企業を対象に行った調査ですので、若干偏...再度副業について考える2019-03-25人材育成のノウハウをメールセミナーでお伝えします。日々企業の経営者の方や人事のご担当者と話をしていて思うことがあります。人の育成のためにもっとできることがあるのになあ。現状を少し変えるだけで大きく変わるのになあ、そのための知識や情報が行き渡っていないのでは?と。ヒントになればと時...人材育成のノウハウをメールセミナーでお伝えします。2019-03-22人材育成の基本は3つ。「人材育成の3つの柱」をご存知ない方、3つの柱は知っていてもそれぞれの定義や特徴を理解していない方が多いのです。いうことで、今日はその3つの柱:OJT/Off-JT/自己啓発について解説します。...人材育成の基本は3つ。2019-03-11経営者・人材教育ご担当者限定セミナーを開催します。昨年も自主開催セミナーを何度か開催したのですが、2019年は視点や内容を変えて実施いたします。経営者・人材教育ご担当者の方対象のセミナーをご案内いたします。□人材育成はやっぱりOJTが一番だと思う□研修が本当に役に立つのか疑問に思うことがある...経営者・人材教育ご担当者限定セミナーを開催します。今朝の日経新聞の一面に「働きやすさ、収益に直結」という記事が大きく出ていました。602社に対して「働きやすさ」の視点で独自に格付けを行ったものです。女性リーダーマネジメントに関する様々な疑問。先日、「マネジメントの実践。いつ始めるのか?」という記事を書きました。始めるには、マネジメントについて知る必要があります。すると今度はいつ学ぶのか?という疑問が出てきます。本当にみんないつ知るんでし...マネジメントについてどうやって学ぶのか?2017-09-11マネジメントの実践。組織の中で仕事をする上で知らない・興味ない・・・ではすまないのが、「マネジメント」。言葉くらいは知っているし、だいたいの意味もわかる。いうのがほとんどの若手の方だと思います。(中堅・ベテラン層の方でも同じような認識でしょうか。汗)私は20...マネジメントの実践。(厚生労働省が定期的に実施)の概要が発表されました。結果によると、課長職以上の管理職に占める女性の割合は12.1%。これは、10人以上の企業規模での結果です。公務員の定年が現在の60歳から65歳へと段階的に引き上げられるようです。民間企業でも同様の動きがありますね。労働力確保のための対策の一つです。年金給付開始の年齢も引き上げられているため、定年後も働きたいというニーズにもマッチしています。今日の...定年の引き上げから超ベテラン層(高齢者)の「働き方」を考える2017-05-23はてなブログ開設しました。フロネシス・マネジメント人材組織育成コンサルタント@知念です。はてなブログを開設しました。ブログはこれまでも何度もつくっているのですが、がむしゃらに書いて息切れして・・・・という感じでした。昨年個人事務所フロネシス・マネジメントを設立して、2年目に突入しました。こ...はてなブログ開設しました。プロフィールid:hitonoikusei115人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。ための問題解決セミナー】開催のお知らせ問題解決能力は育っているか?Facebookページ、名称変更のご案内100%のその先へ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。