株式会社サイバー・バズにて営業やディレクターを経験し、その活躍が認められ、現在では子会社である株式会社glamfirstにて執行役員を務めている。真野さんがサイバー・バズに入社された経緯を教えてください!はい、就活初期の頃は大手企業を中心に検討していました。就職活動を進めていても自分が働いているイメージが全く湧いてこなかったんです。そんな中で、サイバー・バズと出会い、社員と関わって行くうちに話が面白かったり、向上心のある人が多かったりとすごくワクワクしたんです!そして、採用のスピード感が早いことや、当時は今より規模も小さかったのですが、社員の勢いに魅力を感じ、入社を決めました!実際に働かれてイメージとのギャップはなかったですか?ギャップはなかったです!ベンチャーは「裁量権が大きく、自己成長のスピードが早い!」というのが学生の皆さんにも共通認識としてあると思うのですが、サイバー・バズは本当にその通りでした。具体的には、新卒1年目から大手広告代理店との仕事をフロントで行っておりました。3年目でマネージャー職、子会社役員を任せてもらいました。大学の同期で大手に就職した友人は、研修期間が長くなかなか実務が経験できないけどこれで大丈夫なのかな...と不安を感じる声を聞いたことがあります。1年目から実践的な仕事に携われるというのは、ベンチャー企業ならではの良さなんだと思います!↑仕事中の真野さん。すごく真剣です!確かに、学生の私にも大手企業は入社時の裁量権は小さいというイメージがあります。仕事での失敗という話がありましたが、具体的にどういう失敗ですか?また、どうやって乗り越えたんですか?大手広告代理店との仕事でのことなんですが、小さなミスを連発してしまったことが要因で、先方から担当者を変えて欲しいと上司あてに連絡がきました。上司から包み隠さず現状を伝えられ、最初はものすごくへこみました。「ここで引き下がってはこれ以上の成長はない」という思いから気持ちを持ち直して、信用を取り戻すために必死に頑張りました!辛かったですが、積極的に上司に相談をしてアドバイスをもらいながら、クライアントとも逃げずに向き合い、仕事に取り組みました。失敗したらどうしよう...という不安の中でも、上司から「私が後ろについているから真野がやりたいようにやってきていいよ」と言ってもらえていたので、とても心強かったです。今思い返すと、あの失敗を乗り越えられたのは、先輩のサポートがあったからこそだと思っています。上司の方との関係性ってどんな感じですか?普段からフランクに話せる関係です!私が一番良いなと思うのは、若手が「こんなことをやりたい!」「誰よりも早くマネージャーになりたい!」などと意欲を出した時に、どの社員もみんながそれを応援してくれるところです!こういう雰囲気があるからこそ、若手社員でも積極的に自分の意見が言えるし、活躍できるんだと思います!↑サイバー・バズのオフィスの様子。落ち着いた雰囲気で、上司の方とも気軽に話せる雰囲気がありました!!そういう関係性って良いですね!若手社員でも意欲的に仕事に取り組めますね!率直な疑問なのですが、ベンチャー企業だと仕事が忙しくてプライベートの時間の確保ってできるのかなと思うのですが、その点はいかがですか?確かにそのイメージはありますよね!新卒で入った頃は、自分の仕事のスピードが遅いことが原因で、遅くまで仕事をすることもありました。今でも大きな提案の前は遅くまで残って準備することもありますよ。プライベートも仕事もどっちも大事にしたい!という意識があるので、土日はきちんと休んでいます。私事ですが、去年結婚しまして。最近は特にプライベートも仕事も充実した毎日を過ごせていますね。一人でできる仕事の範囲には限界があると思います。誰かの手を借りないと出来ないこともある。社内外問わず周りの人と積極的にコミュニケーションをとったり、相手の立場に立って物事を考えられる人は、いざというときに周りの人も味方になってくれると思います。負けず嫌いで、成果にこだわり、先輩にアドバイスをもらいながら仕事を進められる人は成長スピードも早く活躍しています。!意欲とコミュニケーション能力が大切だということですね!では、最後にこれから就職活動をむかえる学生へのメッセージがあれば、お願い致します!当たり前のことかもしれませんが、「自分の人生は自分で決めてほしい」ということですね。就職活動をしているなかで、どうしても自分にはあっていないのではないかと思い、最終的に自分の意志でサイバー・バズへの入社を決断しました。仕事で失敗して挫折しそうになったときも「自分で決めた道だから頑張ろう!」と自分を奮い立たせることができています。たくさんの企業を見たり、色んな人の意見を聞いて、広い視野を持つことは大事です。そのうえで、最後は自分が納得する道を決めて欲しいと思います。株式会社サイバー・バズは、2018年10月1日(月)より2020年3月度に卒業・修了見込みの方を対象とした、早期特別選考を実施いたします。内定承諾後、すぐに研修に参加していただき、大手企業への営業を実際に行っていただきます。内定者である時期から、いち早くビジネススキルを身につけるプログラムに参加し、誰よりも早い活躍に向けたスタートダッシュを切ることができます。MOS試験など)に参加。直下のプロジェクトにジョインし、注力事業においての営業を一緒に行っていただきます。様々なソーシャルメディアが登場し盛り上がりをみせる市場の中で、事業を拡大していくスピード感や、大手企業顧客のマーケティング活動に携わることで、世の中に与えるインパクトを体感し、いち早くビジネススキルを身に着けていただくことができます。就職活動に関する情報は錯綜し、働き方に対する価値観も多様化する中、主体性を持ちどんどんチャレンジしていくことができる環境で、市場から求められる“本当の安定”を手に入れたい方からのご応募をお待ちしております。一つとしてInstagramやTwitter、Facebookなど、企業のSNS公式アカウントを運用代行するサービスを展開しています。当事業において、化粧品会社や食品メーカーなど、消費者向けの商材やサービスを扱う大手企業を中心に、営業を行っていただきます。経て2004年にサイバーエージェント入社し、インターネット広告事業に従事。2011年にサイバー・バズ取締役に就任。著書に『クチコミデザイン』(すばる舎)、『こうしてチームは熱狂し始めた。