小生の経験は朝とお昼のみですがありました。朝は掃除も兼ねているので...デスクとか掃除機とか...その延長線上で、お昼は在席者のみで不在者は本人でした。朝とお昼だけでその中途は各人が好みで入れてました。朝、昼はお茶葉は違いますが各人の好みは不経済ですから同じものを入れます。来客対応も当番の対応でしたね。仕事に影響するようであればせめて朝とお昼の2回と不在者は各人でと話し合いをされてはどうでしょう。内容も不経済なので一律にと提案するのも一考ではと思います。知合いの事業所ではお湯ポットとお茶ポットがあり各人で入れてますよ。ポットの用意は当番のようですけどね。転職だとなかなか言いにくい事もあるでしょうが体調を壊すくらいでしたら思い切って話されるのもいいのではと思いますよ。10:19tonさんありがとうございます。面談があるので体調不良の件と、回数を減らすことなど相談してみます。お茶やコーヒーを出す係(女性社員のみ)があります。同じお茶を入れることもできないので結構時間がかかります。平成も終わるのに、こんな事しててもいいのかと考えています。体調に異変をきたすほど嫌です。来社されるお客様へのお茶出しや給湯室の掃除もあります。給湯室を当番制で掃除することに賛成なので、特に思うことはありません。私の周りには、そんなどうでもいいことで悩んでいる人はいなくて・・・。ちなみに、私以外は女性も男性もお茶出しに反対はしていないようです。"私が最初に就職した会社でもお茶出しはありましたが、翌年に廃止されました。上司の権限により廃止されています。お茶出し担当者全員の総意で廃止できればよいのですが、部員各自の好みに応じたリフレッシュメントを用意することで、仕事ができるアピールをしたい人、お茶出しも立派な仕事だと思っている人もいたため、総意で廃止することはできませんでした。そこで先輩の一人がお茶出しマニュアルを作り、個人面談の時に上司(部長)にそれを見てもらって直談判したそうです。何も知らずに出されたお茶を飲んでいただけの上司はびっくりしたとかしないとか。そんなことよりももっと生産性に寄与する仕事はあるだろう、ということで、お茶出しは廃止されました。その後、給茶器の導入と、オフィスコーヒーサービス、自販機を導入することで全社的にお茶出しは廃止されています。お茶出しに反対する人はいないと思います。淹れるほうは必要な仕事だと思ってるし、淹れてもらうほうは拒否する必要がないですから。キーワードは「生産性」です。お茶出しの業務に付帯するばかばかしいもろもろが本当に必要なことなのか、その時間と手間を他の仕事に振り分けることでもっと本来業務の生産性を上げることができるのではないか、上司(部長がよいと思います)に判断してもらってください。社風によるのですが、たいていは廃止の方向に向かうと思います。お茶出しのために残業しているといえば、???な顔になるはずです。そのためにはお茶出しのためにどんな仕事をしているか、手間と時間を洗い出す必要があります。上記お茶出しマニュアルを作るようなことです。仕事を辞めるために仕事が増えるという矛盾を抱え込むことになり大変だと思いますが、頑張ってください。14:04まだ、女性社員にだけお茶出しをさせる企業があることに驚きました。私が今まで在籍した会社はほとんどが温冷のウォーターサーバーを設置しており、個人で好きなものを自分で用意して飲むことになっていました。リーマンショック前は、自動販売機が設置されていて無料だったりもしました。お客様へのお茶出しは担当部のアシスタントの役目であることが多く、アシスタントのいないチームは最も下位な社員が男女問わずでした。受付のある会社で、受付が会議室を管理していると、受付チームのジョブディスクリプションに含まれていたりもしました。何れにしても、女子社員だけで持ち回り、しかも一人一人のカスタマイズされた要望を聞くというのはあまりにも時代に合っていないように思います。総務(女性しかいない)部が担当して、お茶出しをしていましたが、一番新人の仕事でもありました。来客者(コーヒーが苦手とか、お茶が好きとか、お客さんにあわせます。)3時の休憩時(社員全員に麦茶、湯飲み茶わんは各自が用意)後片付けは、当番や、その時の仕事の込み具合で、総務部に配属されていないパートさんが手伝っていたことも有ります。持ちつもたれつ、、、って感じでやっていました。次の会社は、工場でしたが、工場は別棟で自動販売機が設置されていましたので、それを利用していて、自動販売機が設置されていない事務所の女性社員がお茶を用意していました。こちらも、来客時と、午後の休憩時のみでした。あとは、ポットが用意されていましたので、自由に使えました。給湯室の掃除も女性に限定されていました。そのかわり、事務所の女性陣はトイレ掃除が免除されていました。休憩時のおやつも用意していましたが、こちらは全員ではなく、お金を出した人だけ、、、ということで自腹(月500円程度)した人だけが、おやつを配られていました。入社した当時は、何も教えてもらわなかったので、なぜ自分だけ配られないのか(無視されている)と思っていましたが、お金を払っていないので配られなかっただけということが、数か月後にわかりました(苦笑)。会社にはいろいろな慣習が有るんだなと、つくづく思いました。今は、来客時のお茶はいれますが(事務所に自分しかいないので)、それ以外は、自由です。社長は自分の飲み物はペットボトルを買ってきて冷蔵庫にたくさん入っています。他の社員も各自で用意しています。全員(数人ですが)そろって会議とか、打ち合わせとかあるときは、社長のペットボトルが出されることも有ります(ラッキー)し、私が用意することも有ります。こんなのんきな雰囲気で5年以上もやってると、お茶出し、、、あったなぁぁ。今では懐かしい思いです。16:19boobyさん返信ありがとうございます。お茶出しマニュアルはすでにあるので、それに手を加えて提出してみます。部長は、お茶を待っているのようで今日のコーヒーはクリープいらないなどリクエストしてくるので役員に相談してみます。16:34部下なし部長さん時代に合ってないと私も強く思います!部長は別企業からヘッドハンティングされてきた転職組なんですが前のお勤め先でも、部下にお茶出しさせたの??と問い詰めたい気持ちです。今の時代お茶出しに対して疑問を持たない上司ってどうなのか?と言いたいです。取引先でウォーターサーバーの販売代理店があったはずなのでパンフレットもらって、部長や役員の机に置いてみます。16:53ユキンコクラブさん前に勤めていた会社では、お茶出しあったのですが経緯までは覚えていないのですが入社してすぐになくなりました。時代の流れでなんとなく、無くなった様な気がします。一日でも早く、お茶出し辞めたい。意識しておくランキングを見る注目の相談スレッドソフトのサポート費を何の科目にするか教えて下さい。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。