上司とのコミュニケーション。どのような場面でもいいので、できそうなところから少しずつ意識改革に取り組んでみてください。消極的な姿勢から脱する意識を持ったら、実際の行動に移しましょう。積極性を身につけるために有効なのが、口にする言葉を段階的に変えていくという方法。Marquet氏が提唱する「リーダーシップラダー」というコンセプトです。リーダーシップラダーとは、部下の積極性を育てるための手法。これは、部下の上司に対する言葉遣いを段階的に変えていくことで、リーダーからの指示が無くても積極的に行動する部下を育てるステップです。部下の主体性を養ってより良い組織を形成するという狙いがあります。リーダーシップラダーにおける部下の言葉遣いのレベルは、低い順に以下の通りです。レベルが高くなるほど、部下が積極的になることを示します。レベル7:「現在進行形で〇〇をしています」(引用元:日経ウーマンオンライン|積極性に欠ける部下を成長させる方法よりレベルの表示順を逆にして引用)リーダーシップラダーを活用することで、自らの積極性を伸ばしていくことができます。職場や学校で、自分が気軽に周囲の人に言うことのできるレベルを探してみてください。新入社員の方なら、レベル1の「何をすべきか教えてください」という言葉を、上司に対して比較的頻繁に使用しているのではないでしょうか。その場合、何をすべきか尋ねることはできても、自分自身の意見を伝えることがあまり得意でないのなら、レベル2の「私はこう思います」という言葉が言えるようになる必要があります。会議で3回手をあげて「私はこう思います」と伝えることを目標にするなど、目標を立てて取り組んでみましょう。このようにして順番にひとつひとつレベルを上げていくようにすると、無理なく積極性を身に付けることができますよ。消極的なことで悩んでいる方は、お伝えしたステップに沿って積極性をぜひ自分に取り入れてみてください。7段階で意識を変えて『踏み出す力』を手に入れろ。世界のGoogleが導き出した「成果を出すチーム」5つの条件。「寝てない自慢」に価値がない理由を科学的に説明。トヨタ社員が大事にする2つのキーワード。医学部生が教える「早起き実践法」。ボランティアで脳が育つ。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。