viewsいつも社員紹介は私の近くの席にいる方々にお願いしておりますが、今回は遠隔インタビューをしました。夏に一度、札幌に行く機会があったのでインタビューをしましたが、他にも語って頂けるネタを見つけてしまった為、夏から眠らせておりました。本日は札幌開発センターの冨田さんをご紹介します。転職したきっかけを教えてください冨田:札幌の立ち上げメンバー募集をしていて、WEB系の開発経験がなかったので、新しいことをやってみたい、チャレンジしたいと思いました。やりたいことがやりやすいということが決め手でしたね。ー入社してみてどうでしたか?冨田:それなりに社会人経験を積めば、長く居なければ経験できないキャリアもありますが、転職してからは知らないことだらけだったので、今までのキャリアが通用しないなって思いました。当初は5名いて、みんなで頑張ってましたね。結局知らないことでも今では自分のキャリアとして身についてます。仕事のやりがいは?冨田:お客様に「冨田さんがいると信頼ができる、ありがとう」と言われること。現場で、一人のエンジニアとして直接手を動かし、仕事に対するこだわり、達成感はもちろんありますが、お客様との関係性が一番の仕事のやりがいにつながってます。問題があっても、それを改善できるような立場でいたいと思っています。ーこれからの目標や野望を教えてください冨田:実は転職のきっかけにもなったんですけど、若手を育成したいとずっと考えてました。前職ではそのような環境が整ってなかったので・・・若手からすごいエンジニアになって、PMに成長させたいって思ってます!冨田さんは冷静に話してますが、結構若手の育成には熱く語ってます。▼語る冨田さん冨田:ちょっと古い考えかもしれないですけど、60歳までにどうなってるだろうか?と人生プランを考えてやってきたので、やはり若手には頑張りもせず、そしてスキルもなく年数を重ねるのはもったいないと思うんですよね。成長していってほしい。学べる環境でもあるのだからスキルをじゃんじゃん磨いて、自身のキャリアを考えて働いていってもらいたいなと思います。冨田さんの考えるICDとは?ー札幌の雰囲気はどんな感じ?冨田:ICDはアットホームだと思います。全体でみると、やはりチャレンジ精神があると感じてます。札幌メンバーは個性はありますが、仲いいですよ。飲みにいったりも良くします。私の前回の札幌出張の際は2日間も札幌の皆さまは食事にお付き合い頂きました。;∀;)っていう感じでしたが。冨田さん曰く、〆パフェの次は〆パンケーキの時代とのことでした。そこで、今回はパンケーキについて語っていただこうと思い、タイミングを待っておりました。今回は札幌メンバーのMさんにもお手伝い頂きました。ICD社員もみな冨田さんがパンケーキ好きとは知らないはず・・・(これが眠らせていた狙いです)※ここからパンケーキについてお話しします。▼パンケーキと冨田さん(うれしそう)ー家で食べるパンケーキと何が違いますか?冨田:厚み。この厚みは家では再現できないので、パンケーキは外で食べます。月1、2回は食べに行ってます。季節限定とかのもあるし・・・その日の気分でいろんな種類の食べますよ。ーおひとりで行くのですか?冨田:嫁さんともよく行きます。カフェとか休日はよくでかけるよ。ー上のクリームって必要ですか?冨田:それがないとパンケーキではない。それがなきゃダメなんだ。)ーどこのお店がおすすめですか?冨田:円山パンケーキ。”最高のプルプル”が味わえるから。CAFEのふかふかのスフレタイプのパンケーキ。冨田さんのおすすめ、「プルプルのパンケーキ」。今回行かれた場所とは別のところだそうですが、「プルプルのパンケーキ」がどんなものなのか是非とも食べてみたいです。(パフェも)ICDにはまだまだ色んな趣味がある方がいるのではないかと思ってます。札幌だけではなく、大阪、名古屋、ベトナムでも活躍している社員がおります。色んな方のインタビューをみて、是非ICDに興味を持っていただけたらなと願っております。お話し聞きに来て下さい。株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン当社は、『ソリューション事業』を主として展開しています。企画から保守/運用までカバーする『システムソリューション』と、UI/UXを構築する『クリエイティブソリューション』の両方を軸とし、ワンストップ型の開発体制でお客様にサービスを提供しています。このような様々な体制をニーズに合わせて組んでおり、それができるのは当社だけであると自負しています。常駐すること、東京や国内だけで開発することが、全てのお客様にとってベストな方法ではないと思っています。常に+αの価値提供をしていきたいと考えています。当社が先頭に立って新技術の知見を持ったエンジニアがソリューションしていくサービスを提供していきます。ベトナムのラボ型開発においてエンジニアの育成を行うなど、日本のエンジニア不足の問題解決にも取り組んでいきたいと考えています。お客様に一番最適なサービスを提供すると共に、社会貢献度の高い会社としても成長していきます。