面接ブログ面接の受け方・対策方法をご紹介します。相互リンク希望の方はご連絡ください。「転職活動、なにが一番しんどいですか?」かなり多くの方々が答えるのが、「面接」です。この面接、意外と簡単なんです。先日、お会いをしたあるキャリアコンサルタントの方。いまは一部上場の総合人材サービス企業に新卒で入社され、その後も人材ビジネスの業界で事業立上げ、建て直しなどで活躍をされていらっしゃる方です。その方がおっしゃっていたこと。「仕事で業績をあげるためには、ABCです。当たり前のこと、バカにしないで、ちゃんとやる」そんなに「奇策」はありません。当たり前のことを、いかに、当たり前にやるか。面接でいえば、この当たり前、いろいろあります。【自分が喋りすぎない】でも、これができない方、多いです。(決して、普段出来ていないわけではないです。“正確に伝えないといけない”“アピールしないといけない”という強迫観念に駆られるんですね。その結果、喋りすぎてしまう。「○○はしたことありますか?」ここで、ありがちなミス。「○○したことがあります。「○○したことはありません。それに近い○○はしたことがあります。日本人の喋りは「起承転結」です。面接は英語の喋り;結論先行が基本です。because、○○」では、喋りすぎると何がおきるか?・面接官が飽きます(面接官が、「知りたかったこと」以外まで喋ってしまっているからです)・この結果、「質問に答えられていない/理解できていない」と評価されます。地頭が・・・などという評価になります)・会話のテンポが悪くなって、停滞します。(いわゆるキャッチボールが成り立たなくなります。コミュニケーション能力が低いと評価されます。)基本的に面接で聞かれる質問は2パターンしかありません。1つは「〜したことがありますか?」この場合、回答は「Yes/No」です。1つは、「〜はどうしましたか?/どう思いましたか?」この場合、「こうしました/こう思いました」です。結論先行で、要点のみ簡潔に話すこと。それが基本の基本です。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。