取得の後、さまざまな大学や大学院で人間学、心理学、キャリアカウンセリングの分野で20年以上教育に携わる。臨床では、心理カウンセラー、スクールカウンセラーを経験。カウンセリング関係の専門職者育成にも20年以上かかわる。さまざまな専門職者の団体でのカウンセリング関係の倫理教育、ヘルピングスキル、ライフデザインカウンセリング、キャリアカウンセリングに関連する教育を担当している。共著『ワークブック「対話」のためのコミュニケーションーピアメディエーションによるもめごと防止ー』(協同出版、2017年)など多数。IT業界の顧客教育部門で16年の経験を持つ。管理職となったのを機に、「どうしたら皆がもっとイキイキと力を発揮して働けるのか?」の答えを求めて、産業カウンセリングと出会い、本格的に学び始める。2003年、キャリア支援を軸に(有)Cマインド社を起業。企業や自治体等で個人キャリアカウンセリング、研修の実績多数。ジョブカードプロジェクト委員、厚生労働省キャリア技法開発プロジェクト委員などを歴任。2017年度産業カウンセリング学会研究奨励賞を受賞。​カウンセリングやキャリア研究の本場であり最先端である米国(南イリノイ大学大学院)にて学び、カウンセラー教育およびスーパービジョンの博士号を取得。米国では、精神科クリニックや病院、学校等で、個人カウンセリング・グループカウンセリングを実践。自殺や精神病の急性期対応などといったクライシス・ワーカーの職も経験してきた。専門は、グループワークとスーパービジョン。スキル向上や育成、グループワークの普及に尽力している。通して、プロフェッショナルとして活躍できる指導者を排出すべく精力的に活動中。現在は、IT企業の役員を務める一方で、グローバル人材活用及び企業経営コンサルティング、企業向け研修・セミナーに携わる。JETROの高度外国人材活用エキスパートを務め、またキャリア・コンサルタント養成スクールのリーダーとして社会人向け及び学校向けのキャリア教育の展開・推進にも力を注ぐ。モットーは「どんなときでも自分のベストを尽くす」。日本の企業がより元気になっていくためには、経営のグローバル化及び人材の多様性が必須だと思います。その中でも若者、女性が活躍できる職場や有能なグローバル・タレントの活用が極めて重要な施策だと考えています。私の海外でのマネージメント経験、異文化コミュニケーション力、教育や研修などの人材開発のノウハウ、カウンセリングスキルを使ってぜひ個人の生きがいを見出すお手伝いとキャリア教育の普及に貢献したいと考えています。人材育成の大切さに気づき、キャリアチェンジを決意。個人の活動として、2級キャリアコンサルティング技能士勉強会の主催、合格へのサポートも行う。接客経験や資格取得の中で培った「傾聴」姿勢を大切に日々クライアントと向き合っている。✉info@career-drive.jp。