考えた時に人には誰しもレベルの高い部分とレベルの低い部分があると思うのです。人が集まっただけでは、その組織のレベルはそれぞれのレベルの低いところ引きずられます。チームビルディングが必要だと思うのです。「弱み」を無力化することで成果を上げるマネジメント手法です。自分の「強み」で仲間の「弱み」を補い自分の「弱み」は仲間の「強み」で補ってもらう。相手にどのように貢献したらよいのか?お互いに自分のことだけを考えるのではなくて、相手のことを考える。それができれば、それぞれの低いレベル(弱み)に引きずられていた組織が、それぞれの高いレベル(強み)に引き上げられる組織に生まれ変われると思うのです。空海の教えをチームビルディングに活かすとこんな風になるのかな?と空海の生まれ故郷である香川で考えてみました。今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。人と人がすれ違うメカニズムを参加者の皆さんと一緒に学びます!2019年8月23日(金)です。時間は、14時半から17時半です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。個は強くなったが、チームはどうか?チームビルディング組織を変えるにはキーマンがいる私には『松たか子戦略』は思いつかないRECOMMENDこちらの記事も人気です。