キャリア開発において長期ビジョンを描きにくい今、私たちは日々の仕事にどのような意味を見出していけばいいのでしょうか。続きを読む失敗を恐れないチャレンジングな組織風土をつくるには?(2019年8月12日更新)あらゆる組織で変革が求められている今こそ、リーダーが率先してチャレンジするとともに、部下の失敗を責めることなく、そこから学びを得るような組織風土が求められます。学生から社会人へと意識を切り替えて、前向きな気持ちで入社式に臨んでもらうために、押さえておきたいポイントをご紹介します。1日更新)部下(若手社員)との会話が弾まない上司のみなさん、「質問」をひと工夫すればコミュニケーションは変わってきます。人事部長も知っておきたい会話のポイントをご紹介します。続きを読む人事部長の3つの質問が社員のやる気を高める(2019年6月10日更新)人事部長の投げかける質問は、職場の雰囲気を変えていきます。社員のやる気が高まる質問を心がけ、職場のムードを好転させていきたいものです。続きを読む「こんな組織を作れば勝手に人が育つ」はありえない。「人が育つ現場」をどう復活させるのか(2019年5月23日更新)若手が育ちにくい、ミドルの負担が大きい、ベテランのやる気が上がらない......。企業の人材育成における課題は、組織改革ですべて解決ということはありえません。「人が育つ現場」を復活させる手立てはあるのでしょうか。続きを読む人事部長からいきなり質問されても...。社員が答えやすくなるひと言とは?(2019年5月14日更新)人事部長だからこそ身につけたい質問のスキルがあります。社員とのコミュニケーションのなかで何に気をつければ相手は答えやすくなるのでしょうか。8日更新)部下育成は適切な問いかけから。人事部長が身につけておくべき「質問力」について解説します。続きを読む「第2次組織開発ブーム」が来ている日本。そもそも「組織開発」とは何か?(2019年3月18日更新)近年、企業や人材開発業界において「組織開発」が注目されています。現在、日本は第2次組織開発ブームが来ていると言われています。続きを読む組織力を高めるために、今、何をすべきか(2019年3月13日更新)IT技術の発展によって異業種間競争が起こる産業の大転換期に突入しました。企業は、この時代の波を乗り越えていくための「組織力」をどのように高めていけばいいでしょうか。4日更新)「ウォーターフォール」から「アジャイル」へ。マネジメント要件が変化するなかにあって、人事担当者は、どのようなスキル・能力を意識して人材開発を推し進めていくべきでしょうか。社外流出は、企業にとって、重要な経営課題です。彼らは退職を考えるのか、人事としてリテンション施策をどう講じるのか、そのヒントをご紹介します。続きを読む外部研修とインハウス研修、どちらの効果が高いのか?(2018年5月10日更新)外部研修とインハウス研修では、どちらの効果が高いのでしょうか。これからの人材育成でキーワードとなる「右脳を鍛える」という観点から考えてみます。