人々が求めているものが、バラバラになってきました。会社や組織に対する人の価値観も様々です。大きな問題になってきています。私がまずお伝えしたいのは、マネジメントのルールが変わってしまったということです。会社にあった価値観を持った人だけを集めることが出来なくなりました。多様な価値観を持った人と1つの目標を目指すというマネジメントが求められます。柔軟性があるということでもあります。その柔軟性は、お互いの「違い」を活かすことによって生まれます。そんなマネジメントを実現する考え方が『チームビルディング』です。『チームビルディング』の考え方を中心的に書きました。「強み」と「弱み」です。仲間の「弱み」を自分の「強み」で補うことで、お互いに「強み」を活かせるようにするということです。人は「強み」を発揮している時に、モティベーションが上がります。組織が活性化していきます。これが『チームビルディング』の考え方です。『チームビルディング』を活用した組織作りについて書きました。成果に貢献できれば、幸いに思います。...面談力向上セミナーを開催します。