自己啓発シェアするLINE!仕事のストレスの大半は人間関係によるものと言われています。会社は、いろんな人が集まり、組織として動いているので、良いも悪いもいろいろな事が起こりますね。本日の記事は、若手20~30代のかたを対象に、会社での立ち回る秘訣1を紹介します。2.まとめ1.3Hを意識する結論から言います。【3H】とは、次に挙げる頭文字です。非難しない否定しない評価しない1つずつ解説していきます。(i)非難しない人が誤ったことをした時、責める事です。ミスを犯さない人なんていません。ミスしたいと思ってミスする人はいませんよね。あなたに被害があったとしても、責めてはいけません。逆の立場だった時、同僚や上司に避難されたら、嫌な気持ちになるはずです。昔のミスを掘り返されて「おまえはいつも注意力が足りないんだ!」など、非難されたら、怒りの感情が湧いてくるはずです。非難する類義語に「批判する」という言葉があります。こちらは、建設的に相手のミスを指摘して、正すべきと言ってあげる事です。(ii)否定しない人は、「承認欲求」を求めています。簡単に言えば、「いいね♪」です。同僚や上司から提案があった時は、まず「いいね♪」と受け入れましょう。相手は良かれと思って提案しているんものです。相手の提案が「トンチンカンなことを言っているな。」と思ったら、状況を一緒に分析しながら、相手が間違いに気付く様に話を持っていく事が重要です。頭ごなしに否定する態度は、威圧感を与え、文句が多い人というネガティブな印象を付けます。人それぞれ色々な思いがあります。「受け入れて折り合いを付ける」を目指しましょう。(iii)評価しないA君は、○○がダメだ。B課長は、予定作成能力0だな。人の事を良いも悪いも評価してはいけません。会社に慣れてくると色々文句が出てくると思います。評価はしないことが鉄則です。人それぞれ置かれている立場が違ういますよね。「木を見て、森を見ず」の言葉の通り、あなたの見えている部分はほんの一部だった。なんてことは多々あります。産まれも育ちも異なる人が集まっているのですから、違って当たり前です。2.まとめ業務に追われている時や、人から被害を受けた時など、いらっとしてしまうことは多いと思います。非難しない、否定しない、評価しない」をぜひ活用してみてください。テクニックが必要です。現場の知識・経験だけでは、合格できません。準備する必要があります。様々な要因があり、それぞれに対策ポイントがございます。【実技試験】合格への最重要ポイントとしてまとめました。合格マニュアルとして、工程チャート、手順と注意ポイント等を解説していきます。技能士プラスチック・ファン読者の方から質問を頂きました。数年毎に改訂されます。本記事の執筆は2019年12月の最新情報になります。私の人生を振り返った時、いつも本が道を開いてくれました。部署やプロジェクトを中心となって進めて行く人のことですね。技能士プラスチック・ファン読者の方から質問を頂きました。射出成形工場に勤務が決まった新卒社会人、または10~20代の中途採用者の方向けの記事です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。