∑考=人スマートフォン用の表示で見る∑考=人そして今日も考える。仕事・働き方たぶん今が人生の1つのターニングポイントやな。なんとなく、そんな確信はあった。1つはこのまま出世を目指していく道。1つは遠回りでも自分の欲求に従う道。その分かれ道がくっきりと見えた気がした。会社の中に一人や二人はいるのではないだろうか。ディスカッションになると饒舌に話をし、自分の意見をいけしゃあしゃあと発言する人。「議論で発言しないやつに価値がない」という意識が根付いた人間が陥りがちなパターンだ。働き方改革推進のきっかけとなったのは、私の記憶する限り、電通社員の自殺だ。東大卒の女性だったということ、大企業だったということ、それらの要素がより今の時代の働き方がこれで良いのか?という問いかけを社会に対して与えることになったのだろう。この一言を言えるか言えないか、言われるか言われないか。この差に人間関係のありようは露呈される。学生の頃であれば、嫌というほどこんなやり取りをしたはずだが、社会人になってから耳にすることもほとんどなくなった。仕事・働き方SIerの平均残業時間は月50時間ぐらいだと言われています。これはあくまでも平均の数値であって、会社の規模とか、プロジェクトの工程や状況、開発か維持かといった役割などにかなり左右されるのも事実です。私は今業務チームのメンバとして設計をしている。今の主な業務は顧客調整とそれに向けた資料作り、そして設計書の執筆である。最近、今の開発に加えて追加案件が入って、体制が大幅見直しになった。私は方式系チームのリーダーになる予定だったのだが、最終的に人が足りなさすぎて業務チームに残留することになった。結局今までとやることも役割もそんなに変わらないと思う。仕事・働き方こんなことは正直この会社に入る前からわかりきっていたのだけれど、私たちの会社は「システム開発をする会社」というよりも、「プロジェクトマネジメントをする会社」という色が強い。今読んでいる本の中で代理出産の是非についての討論が出てきたので、私もちょっと考えたいと思います。代理出産とは言葉の通り、本当の母親とは別の人が代理で赤ちゃんを産むことです。今日、私と同じチームの先輩、私の教育担当者に発令が下った。一つ上のポストに昇格したのだ。いっても、そのポストに就くに値する人材になったから昇格した、というわけではなく、まぁ言ってみれば会社の「決まり」みたいなもんである。私も2年後の今頃...市場価値の高い人間を目指す理由は何ですか2015-01-18緊迫感がないと仕事は無機質になる仕事・働き方SIerはITゼネコンなどと言われるように、その労働形態が階層構造になっている。一般的に、プライムコントラクターと呼ばれるゼネコンのトップに位置する会社が直接顧客調整や上流工程を担い、実質的な開発作業のほとんどは下請けに任せるという仕組みだ。責任の所在を明らかに。私の課長の言葉である。会社に入ると、ありとあらゆる業務に責任という二文字が付きまとう。人間って変わるのが嫌いですよね。変えるのなんてもっと嫌い。それはなぜかって?面倒だからです。本能といってしまえばそれまでですけど。うちの会社も変わるのが嫌いな人が多いです。そもそも何かを変えるという発想がない。マイナーチェン...変えるか変えないか2014-10-18効率化を考える前に楽しみ方を考えよう仕事・働き方この世で最もつまらない仕事は、「穴を掘ってそして自分で掘った穴を埋める」という作業らしい。これを何セットも繰り返すと、著しくモチベーションが低下してしまうようだ。何かの本で読んだが、レゴを使って同じような研究がされていた。就職活動時の面接では必ずと言っていいほど、チームでの活動経験が問われる。組織で働くとはチームで働くということであり、そのためには自分一人ではなく、チームとして何かを成し遂げることができるという確証らしきものが必要だからだ。言え、基本的...チームで仕事をするということプロフィールid:n1dalap広義では世界の現象について考えるブログ。狭義ではIT、ビジネス、教育、働き方、生き方について考えるブログ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。