この3つの条件が揃っていたら、どうしても奥さんひとりに負担がかかってしまいますからね。伊藤さん「あとは、産後クライシスになるのが怖かったです。奥さんが真面目で責任感が強く、不器用だと産後クライシスになりやすいようです。産後クライシスになりやすい方には、他にも説があるようですが、女性のホルモンバランスの変化が原因のひとつと言われています。産後は、女性の意識は夫よりも子供の方にどうしても向かってしまいます。その時に、男性としては「どうして、オレの方を見てくれないのか」と考えるのではなく、一緒に全力で子供に向き合うことが必要だと思います。職場の反応はとっても好意的だった育児休業というと、職場の理解というのも非常に重要だと思います。こればかりは、本人の努力だけではどうにもしがたいものですよね。髙井さん「あー、きたかーという感じでしたね。髙井さん「そうですね。そもそも、仕事というのは家族の支えがあって成り立つものだと考えています。斎藤「素晴らしい考え方ですね。髙井さん「そうですね。伊藤さん「社員旅行も家族連れOKなんです。髙井さん「そうそう(笑)」この髙井さんのお話しを聞いて、頭の中に「ホワイト企業」というキーワードが浮かんできました。ここ数年で急激に社員が増えて、今度、新卒が入社すると社員数が300人に達するという株式会社テラスカイ。社員が増えても離職が多くては仕事も回りませんよね。この家族を大切にする姿勢があれば、これからも成長を続けていくんだろうなぁという印象をうけました。育児休業中の生活はとってもハードだった伊藤さんのお子さんの100日祝い話を伊藤さんに戻します。伊藤さん「そうなんです。斎藤「そうなんですね。Base」の中でも「育児休業を2ヶ月終えて、男性が育児休業を取る時のお得なコツとか」という記事を書いています。この記事を読んで、すごく育児休業について調査しいているなぁという印象を受けたんですよね。このブログを読んだことが、このインタビューにもつながったんですけどね。斎藤「同僚の方の反応も、羨ましいかぎりですね。社員に優しい社風が影響しているんでしょうね。いえ、育休中は伊藤さんの仕事を誰かが引き継がないといけませんよね。仕事の棚卸しから始めました。育休を周囲に伝えてから5か月くらいあったので整理する時間はありましたね。それを社内のwikiで共有しながら引き継いでいきました。」(wikiとは、ブラウザ上でテキストを追加・修正できるシステム。ネットワーク上のどこからでもアクセスできるので文書を作成したり情報を共有していくのに向いている)育休を取得する5か月前から発表したことで、伊藤さんだけでなく、一緒に仕事をする社員の方にも心にも余裕ができたんじゃないかと思います。タスクを整理するだけでなく、気持ちの準備というのが必要ですよね。伊藤さん「とにかくハードでしたね。斎藤「確かに、初めてのお子さんだとわからないことだらけですよね。伊藤さん「子供が産まれる前から家事は何でもこなしていたので、特に不得意ということはないんですが、お風呂は苦手ですね。斎藤「えっ!お風呂はパパがやるという家庭が多いような気もしますが。伊藤さん「だって、怖いじゃないですか。小さくて手から落ちそうで。お風呂は妻とふたりでやっています」お子さんが産まれる前から家事を一通りできる男性は、子供が産まれてからも家事をシェアするのが当たり前だと思っているようです。そこは、あまり苦労されてないんですね。伊藤さん「いえ、最初の1週間くらいは全てのメールを見て返信などもしてたけど、段々、メールチェックしなくても大丈夫だという感覚になってきましたね。あとは、僕から提案して、1週間に1回はウェブ会議を行ってはいました。事前にしっかりと仕事の棚卸ができていたおかげで、2ヶ月の育休中でも仕事によるストレスはあまりなかったようです。それよりも、日々、ロジックが通じない赤ちゃんのお世話と家事をまわすので、いっぱいいっぱいだったようです。伊藤さん「今は、とても平穏に生活を送ることができています。あと、電車の中などでベビーカーに乗っている子供を見る目が変わりましたね。斎藤「そうそう、それはすっごくよくわかります。社会に優しくなった感じですね。伊藤さん「仕事の棚卸しができたのは大きいですね。育児休業を取得したいと考えている男性は、77.6%(ニッセイ基礎研究所調べ)にのぼります。現状は、100人に5人しか男性では育休をとっていません。伊藤さんのような方が、取得したことの効果を仕事面、家庭面ともに伝えていっていくことが男性の育休促進に影響していくことでしょう。伊藤さん「う~~ん、あまりないんですよね。言えば、子供の寝つきが悪いことくらいでしょうか。前までは、1時間くらい抱っこしないと寝てくれなかったんですが、最近は、それもなくなってきたので、それほど悩んでいる訳でも。伊藤さん「そうですね。伊藤さん「そんな、なんかおこがましいなぁ。普通の感覚で休んじゃっただけなんで。初産で、共働きで両親のサポートが難しい方には、ぜひ、おススメします。産後クライシスに陥ることはないと思います。男性の育児休業というのが、もっと当たり前という世の中になればいいなと思います」とっても自然体で謙虚に話をされた伊藤さん。育休を取るということも、それほど強く意識をせずに粛々と取ったという感じのようでした。これは、社風による影響が非常に大きいと思います。髙井さんの「家族の支え、理解がないと従業員が集中して働けない」という言葉がすごく印象的で、それをアクションに移している株式会社テラスカイ。家族も参加できるパーティー、家族も一緒の社員旅行。このインタビュー中にも、過去実施した「ファミリー・デイ」も、新しく広いオフィスに移転したらぜひ復活させたいなぁという話もされていましたし、テレワーク制度導入に向けての実験も始まっているようです。このような考え方の会社が増えると、きっと、男性の育休取得者も増えていくんでしょうね。インタビューも読んでみようhttps://switch-kosodate.com/worsonality/paternityleave本記事に掲載されている情報において、その正確性や有益性などを保証するものではありません。この記事の情報から行う全ての行動については、読者の責任によって行ってください。「すいっち」では、その責任を一切負うことはできません。記事に掲載される金額やサイトURLなどは時期によって異なる場合などがありますので、詳細な情報は必ずリンク先でご確認ください。株式会社グループライズ7歳の娘と4歳の息子をかかえる2児の父。2000年にネット業界に入り、企業のウェブコミュニケーションを専門領域とする。近年はFacebookのマーケティングコンサルの実績も多い。子どもに関わる仕事をしたくて「すいっち」を立ち上げた。