独り言つぶやきホーム定年あなたは愛社精神を持っていますか?あなたは愛社精神を持っていますか?定年2019.06.15世界的に見ても日本の「終身雇用」は、特異なものかもしれません。欧米などの海外では、会社と個人が職務を限定して契約し、個々が専門の仕事を継続しキャリアアップしていくのが一般的です。個々の専門性が高められていく構造になっています。企業では、人事主導のもとに配属が決められ、働く本人の希望を聞き入れてくれることは希なことでしょう。仕事の専門性を高めようと思っても、人事異動があっては道半ばで諦めざろう得ません。日本のサラリーマンは、その会社でしか通用しない中途半端な経験やスキルを持つ者が多いのではないでしょうか。会社の言われるがまま、仕事をしてきたのは「終身雇用」という暗黙のルールがあったからかもしれません。企業に属してさえいれば、定年まで仕事が得られ生活に困ることはありません。それは暗黙の既得権にすら思えます。サラリーマンはこの既得権を奪われることを恐れ、会社に忠誠を尽くしてきました。「愛社精神」という言葉があります。「愛社精神」とは、高度経済成長期の原動力となったイデオロギーであり、「終身雇用」が前提となる言葉のように思えます。20代の若い世代は、たとえ大企業であっても簡単に会社に見切りをつけて辞めてしまう方が多くいます。当然ながら「愛社精神」など微塵もないことでしょう。働く親の姿を見て、社会の厳しさを知っているのかもしれません。高齢サラリーマンの中には、未だに「愛社精神」を持っている方が存在します。親が「愛社精神」をもって働く姿を見てきたのでしょう。企業のトップが相次いで「終身雇用は守れない」旨を表明しています。現時点で終身雇用を守っている企業であっても、それを裏切られるのは時間の問題かも知れません。政府は70歳定年を努力目標に掲げていますが、これらトップの発言から多くの企業では歓迎していないよう伺えます。70歳雇用を歓迎しない企業では、高齢サラリーマンに対する風当りも必然と強くなるかもしれません。どこかの時点で会社に見切りをつける準備と、第2の人生について考えておくことが必要かと思われます。運よく70歳まで仕事が得られたとしても、現役時代と同じ報酬が貰える訳ではありません。与えられる仕事なので、選ぶこともできません。それなら、例えば60歳を機に「自分のやりたい仕事」や「第2の人生」をスタートさせるのも一つの考えだと思われます。年金の受給開始年齢は原則65歳です。現行の年金制度では本人の希望により、60歳~70歳の間で年金受給開始時期を選択することができます。石川一人(筆名)定年あなたは若手の「老害」になっていませんか?中高年サラリーマンの作法とは日本では基本的に年上(目上)の人に対し、礼儀をもつ習慣があります。宴会での座席にしても「上座」など、特にサラリーマンであれば礼儀に配慮されていることでしょう。若手サラリーマンの中には、礼儀を弁えない者も増えています。定年退職者を襲う「うつ病」は、「定年前」から発症するケースと「定年後」から発症するケースが考えられます。一緒に考えてみましょう。石川一人(筆名)スポンサーリンクスポンサーリンク投資信託で資産運用!でも46%は損?金融庁お勧めの金融機関ランキング年金足りない!民間有識者の訴えを退ける政府の対応は悪意か?善意か?スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。