Tweet転職する理由を明確にしておく転職する理由は転職を考える人によっていろいろだと思うので、一概にどのように転職を進めて行っていいのか言えない部分もありますが、基本的に転職はこれまで働いてきた会社を辞めて、新しい会社に在籍するということなので、当然ながらこれまで働いてきた会社とは違うルールで働くことになるため、人や会社によっては転職してから新しい会社に慣れるまでに時間が掛かる場合があります。これが転職のデメリット部分でもある環境の変化ですが、強い意志を持たないで転職をしてしまうと転職先で仕事が長続きせず、環境の変化に心身共に参ってしまい、再び休職や転職をすることになってしまう場合があります。このような状況にならないためにできることと言えば、転職することに対して強い意志を持つということですが、転職には強い意志が必要で強い意志を持っていないと転職に失敗する原因になるので、必ず転職をする場合は転職理由を明確にすることが大切です。転職は何度か繰り返していると転職成功率が著しく下がってくると言われていますが、従業員を雇う側からすると新しくスタッフを雇い入れて仕事を覚えてもらうまでには必要以上のコストがかかってくることになります。できれば長期的に働いてもらうことを前提に求人情報を出しているのですが、これまでに転職した回数が多い場合はせっかく雇い入れても離職されるリスクがかなり高いということでもあるので、転職を繰り返すのは望ましくないと言えます。転職がしたいと思った時点で、在籍している会社をすぐにでも辞めたくなる人は多くいると思いますが、転職を考えた場合に求人情報などを見てどんな会社で働きたいかということはよく考えると思いますが、現在働いている会社の都合に対してはそこまで頭が回らないという人も少なくないと思います。これがきっかけで離職トラブルになるケースはありますが、転職を考える場合は必ず転職までの計画を立てることが大事で、この転職計画で重要なポイントになってくるのが、在籍している会社に離職を伝えるタイミングと離職する日程、そして離職してから新しい会社で働き始めるまでの期間です。これが転職計画の肝になる部分ですが、特に離職の旨を伝えるタイミングと離職日は転職計画を立てる上でも重要なポイントとなるので、慎重に計画を立てていきましょう。転職の計画を立てるタイミングでベストなタイミングが離職したい日から遡って3カ月前くらいですが、中には離職してから転職を考えるという人もいると思いますが、できれば在職中から転職計画を考えることが大事です。転職の計画を立てる場合に注意したいのが、転職は面接や書類選考などを受けて新しい会社に入社する必要があるため、必ずしも計画通りには進まないということで、離職した後だと収入も遮断された状態になっているので、転職の計画を立てる場合は冗長性を持たせて時間に余裕を持たせることが大事なポイントになってきます。