ビジネスTweetブラック企業では絶対働くな!社員を駒としか思っていない、ブラック企業。そんな企業に就職してしまったら、最後、今までの就職活動が無駄になることに。ブラック企業の特徴をしっかり把握して、間違ってもそんな会社には就職しないよう、気をつけましょう。「おう!内定決まったぜ!もう就活ともおさらばさ!」「ちょ、お前、そこの会社、ブラックだから。「ブラック企業に入ってしまった。死にたい」なんてことにならないように、ブラック企業まとめをまとめてみた。聞けない、ブラック企業って何?就活シーズンになるとよく聞くようになる「ブラック企業」。よって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指します。いずれにしても一般的な企業に比べて入社は比較的容易であり内定・採用も早いのが特徴。裏を返せば労働集約的な体質の企業においてそれは「代わりはいくらでも入ってくる」ということであり、末端の従業員とは(短期間での離職を前提とした)使い捨ての消耗品も同然の存在でしかなく、常に新人を募集し続けています。入社後には厳しいノルマや長時間労働、サービス残業などの一方的な企業利益を求められ、人のやりたがらない仕事・割に合わない仕事や理不尽な仕打ち、不可解な人事考課、手柄の横取り、低賃金などに苦しめられ、やがて肉体・精神ともに疲弊し破綻をきたし、最後には企業にとっては用済みの人材として自己都合退職に追い込まれることになります。労働時間が1日12時間以上で、残業手当無し。給料が安い、頑張っても昇給しない。入社3年以内の離職率が高い。仕事が誰でも覚えられ、体力勝負で数年後にボロボロになり捨てられる。30になって給料が上がってくると首を切られる。会社自体ネットでかなり叩かれている。他人に入社を勧められない。それどころか、最近はパワハラで萎縮させるたり、損害賠償しろと脅してきたり、なんと離職票を出さないなど、会社員が辞めたくても辞めさせない企業も急増中。ブラック企業の特徴ブラック企業に入社してしまうとこんな状況になってしまいます。労働法やその他の法令に抵触、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いる関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働(サービス残業)・労災隠しを従業員に強いるパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いるそんなことにならないよう、ブラック企業か、そうでないのかを見極めるためにその特徴をおえておきましょう。面接官が名前を名乗らない。休日でも会社から電話がかかってくる。辞めて行く人全員が、“話と違う”と言って辞めて行く。同僚の会話の話題はギャンブル、男女、酒しかない。過去の経験・知識を徹底的に否定し、社長のカラーに染めようとする。職場見学に行くと社員がにらみつけてくる。定時になると強制的にタイムカードの退勤手続をさせる。ベテランや高度な技術者が居ない。社員教育や社員研修が洗脳的である。親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。入社後の離職率が高い。入社日が近いのに何の連絡も無い。契約書の目立たない箇所に最も大事な文面を入れる。業務で失敗した損失を自腹。給料が上がってくる年齢で突然解雇される。入社してブラック企業だったとわかっても遅い。ブラック企業の入社前に見分ける方法を紹介します。求人広告からわかるブラック企業ブラック企業を見分けるには、ハローワークの求人や転職サイトを調べてみるという手があります。こんな求人票、広告が出ていたら要注意。社歴のわりに社員の平均年齢が若い、平均勤続年数が短い世界進出やグローバル化をやたらと強調するお客さんにメリットのない商品やサービスを売りつけている社長が必要以上に礼讃されている罵声や怒声が飛び交っている契約書ではなく、誓約書だった。外資系に就職したい!外資系企業の実態と就活対策まとめ就活テクニック・裏ワザで内定へ近道。オトコの視線を独り占め。子供の髪型をオシャレに。