リリース前回は時間当たりの生産性を高める意味について子育て支援の視点からお伝えしました。今回お伝えするのは、介護支援の視点です。労働力人口が減っている大きな原因の一つは介護離職です。家族の介護を理由に自主退職を余儀なくされているのです。なってしまうのでしょう?どこかの施設に預かって欲しいのだけれども預かってもらえない。(特別養護老人ホームの待機者52万人)あるいは、預けるだけの費用が賄えない。朝の送り出し、夕方の帰宅時には誰かが、家にいる必要があります。主たる介護者がそんな生活を送るようになれば、フルタイムで働くことが難しくなるのです。いった状況が、今後益々増えていくことは間違いありません。短時間労働に適応できる仕組みを作るしかないのです。互いが協力し合って、知恵を出し合い、工夫して仕事をしていかねばなりません。労使双方の歩み寄りが必要です。しなければ、この前例のない少子高齢化時代を乗りきることはできないのです。従業員は、家族の介護を理由に仕事を辞めなくても済みます。企業側も、経験のある貴重な人材を失わなくて済みます。双方にとって大きなメリットがあるのです。時間当たりの生産性を高めることは、社会的に大きな意味があるのです。