就活SIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。ID:???0文部科学省と厚生労働省は1日、今春の大学新卒者の4月1日現在の就職率が前年度比0.8ポイント減の91.0%(暫定値は91.1%)だったと発表した。就職氷河期だった1999年度を0.1ポイント下回り、過去最低となった。未集計の学校があるため、暫定値の集計から除外していた北海道・東北地方の大学生の就職率は、前年度比0.1ポイント減の89.2%だった。短大は同4.3ポイント減の84.1%、高専は同0.8ポイント減の98.7%、専修学校は同1.2ポイント減の86.2%だった。:名無しさん@涙目です。学生に働く意義を語る、ルネサスセミコンダクタ九州・山口の徳田輝久さん(左)。よる就職支援講座「しごと塾」が始まった。約40人が様々な業界人の話に耳を傾け、ゼミ形式で議論する。面接やエントリーシートの書き方など技術論に流れがちな今時の「シューカツ」。その前に、働くことの意味をじっくりと考えてもらうのが狙いという。「仕事をしないで生きていけたら幸せか?」。そんなコピーが躍る新聞広告を手に、同協会の中川幸生専務理事が問いかけた。「したほうが幸せ」「充実する」との意見が相次いだが、遠慮がちに「しないですむなら......」と言う学生も。緊張がほぐれたのを見計らって、中川専務理事は出身の放送業界やペットボトルのお茶を例に、組織論や企業の利益がどう生まれ配分されていくかについて説いた。21:35:14就職氷河期再来といわれる中、2011年卒の就職活動が本格化している。就活中の大学3年生は、今春、第1期生が4年制大学卒業を迎えた「ゆとり世代」と呼ばれる若者たち。して、競争が苦手とされる世代への対応に苦慮する就活の現場をのぞいてみた。「よろしくお願いします!」。元気なあいさつから自己PRを始めるリクルートスーツの大学3年の男女約30人が、東京・渋谷の会場で模擬面接イベントに挑戦。面接官役の若手社員から「結論を最初に。エピソードは具体的に」などとアドバイスを受けた。「ゆとり世代」とは一般的に、中学3年時に導入された総合学習などの現学習指導要領で学んだ1987年4月以降の生まれを指す。模擬面接を企画した就職コンサルタントの唐沢明さん(41)は、首都圏など15大学で大学生の就活にかかわっている。電話を使いこなすデジタル力はあるが、面と向かって話すアナログ力が落ちている。最近の学生は"対人"が弱い」と指摘。模擬面接でも学生に配慮し、面接官役の社員に「学生がやる気をなくさないよう、安直なダメ出しをせず、かつ厳しい一言を盛り込む」といったアドバイス方法の徹底を求めた。唐沢さんは「即戦力で、会社を辞めない社員を求める企業は、ストレス耐性を見極めようと、あえて意地悪な質問をする圧迫面接を行う傾向がある。今の若者はしかられ慣れていない。三浦隆聖さん(21)は「勝負事や競争に弱い世代といわれるが、自分もそう。しゃべれるようにしたい」と、メンタル面に不安を抱える。企業の採用計画は、昨年からさらに縮小傾向。楽天リサーチなどが2月に行った企業の人事担当者への11年度採用調査で、10年度から採用数を減らすと答えた企業が31%に上る一方、「増やす」は11%にとどまる。氷河期とぶつかったゆとり世代の学生も不安を隠せない。神奈川大法学部の女子学生(21)は「会社説明会の予約さえ取れない。内定が取れるか不安」。11:22:41大学新卒者の採用戦線に明るい兆しが見られない。1月14日に発表された内定率は73・1%(12月1日時点)。未内定率が26・9%で約12万人が就職浪人やフリーターとなる瀬戸際に立たされている。就職活動を続けている現4年生(今年3月卒業予定)が山ほどいるわけだ。この内定率は大学発表の数字。就職率のアップダウンが新入生獲得に直結するだけに、大学側はともすれば“化粧”(内定率を実態より高く見せる)しがちだといわれている。ある私立大学理事によれば、「未内定者は中堅の大手校で3割、それ以下だと4割を超えているようだ」というから深刻だ。内定がもらえない4年生は、大学の就職部からも見放されつつある。現3年生の就職活動がスタートしており、事務職員が総動員される入試もある。そこで大学側は、就職情報会社や派遣会社など人材系企業に4年生の就職指導をどんどん委託するようになっているのだとか。「4年生を対象にした個別の就職指導、セミナー開催、職業紹介など、ありとあらゆる支援要請が来ている」(パソナ事業開発部)もっとも、2010年卒の大卒求人倍率は1・62倍(リクルートワークス研究所調べ)で、仕事がないわけではない。「今残っている求人の多くは、中堅・中小企業で募集1〜2人という案件。これらの企業は宣伝予算がない」(就職情報会社)だけなのだ。就職先を選り好みせず、自ら探し出す意欲があるのなら、とっくの昔に就職は決まっているはずなのである。前出のパソナ関係者によれば、呆れたことに「母親の“無理をして就職することはない”という子どもかわいさのひと言が、未内定学生を増やす一因となっている」という。「親を教育してほしい」そんな依頼が本当に人材系企業に舞い込んでくるというから笑えない話である。「就活は人間性を見てます!とか言っていますが、実際に何人もの学生の人間性なんて判断できるわけないです。私たち人事は、そんな時間も能力もありません。ある程度適当に選ぶしか方法がないことぐらい分かるでしょ?学生間に差がないように、学生の皆さんと私達人事も能力的に差なんてあるわけないじゃん。人を見抜くプロなんて、そんな奴存在しねえのなんて分かるだろ?分かれよ!!」などと正直には中々言えないかもしれないが、この際正直に適当に採用するしか採用方法がないという事実を公言すべき。すれば、新卒の学生が、就活や入社後のギャップに苦しむことも減る。企業も余計な嘘を貫くための神経や労力、覆面採用システムをしなくてすむので、企業としても効率的である。ID:???景気悪化を受けて就活学生は焦りを募らせているが、調査機関などの間では「11年春卒の採用は就職氷河期と呼ばれた00年代前半ほど悪くならない」との見方が多い。採用活動そのものを止める企業が急増したバブル崩壊後に比べ、今回は企業が「採用人数は抑制するが、必要な人材は確保する」という姿勢を保っているからだ。「厳しい」といわれた10年春卒も求人倍率は1.62倍と過去20年間の平均的な水準。11年春はこれを下回るが、00年春ほどには落ち込まない可能性が高い。14:36:09内定が欲しくない就活生はいないはず。それなのに、どうしてそれでいいと思うのか。“就活以前”の男子学生、なぜ多い?歯に食べかすがはさまっている。肩口にフケがたまっている。妙なヒゲの剃り残しがある。ネクタイの結び目がゆるゆる。シャツがズボンから出ている。ズボンがつんつるてん。スーツなのに白のソックス。靴ひもがほどけている。各地の就活イベントで就職活動の相談ブースを出しているアエラ編集部が、ちょくちょく目の当たりにする学生たちである。要は清潔感がなく、だらしない。学生1人に対し、男子9人の割合。人を見た目で判断してはいけないと承知しているが、思わず、心の中で「相談員A」こと筆者はつぶやいてしまう〈鏡を見よう。日経HRが学生に人気のある企業73社に調査した結果によると、「特にこんな学生は採用したくない」という項目で、「服装がだらしない」が55・9%、「髪の毛がボサボサで不潔」が42・4%と、身だしなみの乱れが上位に挙がった。問題は見た目だけではない。生活を「漠然と過ごしてきている」を挙げる社が77%にも上る。「............(わざわざブースにやって来て、なぜ無言?)」という調子。相談員Aがかっこ内でつぶやきたくなるほど、悩み自体が悩ましい。「どうやって会社研究をしたらいいんすか?」と聞かれたとき。「なんかアドバイスしてますけどー、あなたはちゃんとやったんすか?」とキレられた(じゃあ、聞くなよ!)。その点、女子学生はしっかり、ちゃっかり、したたかだ。茶髪の盛り髪、つけまつげに太いアイライン、ド派手なネイルアートにブランドもののバッグ......と、リクルートスーツなのに夜の蝶でしょうか?と突っ込みを入れたくなる女子学生もときにはいた。「年が明けたら、黒くしますから。