英二)は、野村不動産グループ各社において「働き方改革」をこの10月より実行してまいりますのでお知らせいたします。事業環境の変化やニーズの多様化にスピーディに対応し、常に新しい発想で価値ある商品・サービスを創出し続けるためには、多様な社員が個々の能力を最大限に発揮することが不可欠です。した認識の下、グループ各社においては、能力発揮に相応しい環境の実現に向けた「働き方改革」の活動を推進しています。この委員会方針に基づき、各社が現場レベルで業務内容の精査や課題の抽出を行ったうえで、具体的なアクションプランを精査・策定してきましたが、今後は各社の社長が牽引役となり、改革を本格的に実行していきます。野村不動産グループの働き方改革においては、以下の1.~3.の好循環を生み出すことで、社員の満足度・充実度の向上と企業競争力を高めることを目的に推進します。]■「働き方改革」推進のための主な施策(各社ごとの取り組みの一例)グループ会社ごとに事業内容や業態を踏まえた個別施策を幅広く実行します。主な施策は以下のとおりです。最大11連休の一斉休暇制度を導入」(野村不動産アーバンネット(株))に関するプレスリリースを実施しております。プレスリリースリンク■「働き方改革」に関するこれまでの取り組み当社グループでは「働き方改革」を視野に入れ、すでに様々な取り組みを実施してまいりました。<グループ社員のセカンドスペース「ARUMON(アルモン)」設置>2016年10月には、野村不動産(株)・野村不動産アーバンネット(株)・野村不動産パートナーズ(株)等が本社機能を置く、新宿野村ビル41階に、社員のセカンドスペース「ARUMON(アルモン)」を開設しました。)野村(NOMURA)を逆さにしたネーミングで、逆転の発想や新しい働き方を社員自ら試行するスペースと位置付けています。ARUMON内には複数の打合せスペースや、一人で机に向かうことのできる「集中ブース」、創作活動に利用できる「ライブラリー工房」など様々な機能を有し、グループ社員がサテライトオフィスとして利用できます。ARUMON」など社員の健康増進や自己研鑚、コミュニケーションの場としても活用されています。野村不動産(株)常任顧問)を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会(通称「ダイチャレ!!」)」を部門横断的に立ち上げました。ここでは、全社的な視点から、働き方に関する課題抽出や職場環境の改善などの施策を提言し、それらを踏まえ、以下の制度改正などが行われました。「働き方改革」および「ダイバーシティ」等に関する取り組みが評価され、当社グループでは以下の認定・認証を取得しています。大企業部門(従業員数301人以上)の不動産会社として初の受賞企業となりました。社員への啓蒙活動などが評価され、認定を受けました。(WIN)」に組み入れられました。スコアを算出し、業種内で性別多様性に優れた企業を選別して構築される指数です。]当社グループは、常に新たな発想で価値ある商品・サービスを創出し続けるためには、グループ社員の一人ひとりが多様な価値観・視点を活かした取り組みをすることが不可欠だと考えています。がいの有無などに関わらず多様な考え・価値観を発信し、それを認め合う社内風土を醸成するダイバーシティの推進および働き方改革、人材の育成に力を注いでいます。今後も継続的に実践していくことでグループ企業理念にも掲げる「未来(あした)につながる街づくり」「豊かな時の育み」を実践してまいります。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000025694.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。