貴社の未来の結果を変える評価制度のあり方・事例を解説します。今回は、少人数開催です。決意では、結果は変わりません。いつの時代も、結果を変えるのは行動です。行動アインシュタインもこんな言葉を残しています。変化を拒むことが、本能的に備わっています。結果を変えるには、行動を変えなければならない。行動を変えることは、本能が拒む、、、。衰退期の経営者に求められていること、です。」を5つほど、読んでみてください。」にフォーカスしているかどうか?です。?一方、これから機能しなくなる(機能していない)評価制度は(×)結果だけ(×)達成率だけ(×)頑張っている、など行動が分からないモノです。