10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の松岡です就活相談では、最近は面接の相談が増えてきました。エントリーシートや履歴書を4月に書いていた人が、グループディスカッションやグループ面接を経ていよいよ個人面接の選考ステップに進み始めたようです。企業の面接選考のスタイルも、最近はとても多様化しバリエーションが増えてきました。今年度、少し特徴的な面接を受けている人の情報を共有します。指定のネットワーク上のページにアクセスして、面接が行われます。企業も学生も、お互い指定の時間にネットを介して話すことができるので、わざわざその場所にいかなくていいメリットはありますね。会っていると違和感を感じないような会話の間や表情・しぐさなどが画面を通すことで少し伝わりにくくなることもありますので、よりメリハリを出して答えるようにしましょう。各回にテーマを設けてそれを3分間でプレゼンテーションする面接が実施されています。現在その選考を受けている学生は、プレゼン面接は3回目。総合キャリア支援室で仕上げていきました。その企業は、プレゼンテーションの方法は学生の自由だそうです。何か資料となるものを持参するのも良いのだとか。印象に残るように語ることが求められますね。甘い場合は、何度かの面談を通して指導してもらうこともあります。一定の基準で学生を不採用にするのではなく、縁があった学生が通過できるように人事や先輩社員がついて、役員面接に通過できるようにまるで教育しているかのようなスタイルです。従来どおりの手法ではない選考方法を模索しています。他社とは違う個性的な選考が増えていく予感がします。自分が伝えたいことがしっかりしていれば、あわてずに対応することができます。面接や選考前に、カウンセラーと相談をして対応できるようになると、心のゆとりも得られますよ。総合キャリア支援室(埼玉キャンパス)。