それでも数年に一回、突然体調を壊す事があったというのに・・・。あんなにも今と違って気が大きくいられたのか不思議です。日ごろから、その日のことはその日のうちに完遂させる。これも、私自身、以前はあまり意識して仕事に取り組んでいなかったと反省しています。ワーママになってわかった事。ワーママに明日の保証はありません。いえ、誰にもそんな保証はないのですが、ワーママには、よりその保証がないと痛感しています。復帰したての頃は電話が鳴るたびに保育園からか!?とそわそわ。明日やればいっかーと放置しておいた業務のしわ寄せが、他のスタッフには自分が休むことによって2倍の負担、2倍の迷惑となるのです。日ごろから前倒し前倒しを意識して取り組んで、あまった時間で『何かお手伝いしましょうか』と声をかける事のほうが、よっぽど印象が良いですよね。私が身を置く業界はトラブル産業で、急に大きなトラブルが起こったりすると、担当一人に業務が短期的に集中する事もしばしば。そんな時にさっとヘルプに立ち回ることができる自分でありたい。『あの人はいつも周りを助けてくれるから、あの人が子供の事で大変な時は助けてあげよう。』と、思われるワーママになりましょう!会社でのワーママの振る舞いや、マナーについて、Akatsukiも素晴らしい記事を書いています。あわせて読んでみて下さい。ワーママってマジ迷惑!不公平と思われないように守るべきは?あなたの心がけで未来は変わる!長期の欠勤が必要な時には、周りの力も借りようパパだって、子を持つ働くパパ。職場に迷惑がかかる...と懸念するのはワーママ一人であるべきではない。パパの仕事の方が大変なんだぞ、と主張されるかもしれません。(男性にはプライドという大きな城壁がありますからね)でも今は二人のために、家族のために、お互いの職場に、お互いが長く気分良く勤めることができる環境を保つことを優先すべきじゃない?ワーママばかりに負担がいく世の中が、長期キャリアを積めるワーママを減らしているんです。我が家の場合、子供が感染症で連日の欠勤を余儀なくされたとき、出張や重要な客先訪問がなければ私と交代で夫も欠勤してくれます。理解のある夫でありがたいです。ワーママ一人で抱え込まないで、一度パパにも相談してみましょう。ワーママの欠勤はそんなにも特異なものではない私の復帰直前に、尊敬する同じ会社の女性からかけられた言葉を紹介します。彼女は独身ですがとてもデキル女です。『急な欠勤等で、皆さんにご迷惑をおかけすることも多々あるかと思います』と、まるで口癖の様に言っていた私をハッとさせた言葉でした。『そんなのお互い様でしょ』オフィスでワーママは現在、私、たった1人です。復帰後、オフィス内で圧倒的少数派となる私に、復帰前にこの言葉をかけて下さいました。生きていると、いろんな事が起きませんか?誰にも、常に出勤できて全力で仕事をできる環境が、永遠に整っているという保証はないはず。自転車で転んで骨折した家族が急病に倒れた親が介護が必要な状況になってしまった自身が病気で入院が必要となってしまった・・・etcこんなの誰にだって起こりうるし、上記の例は私が実際に会社勤めで耳にした色々な方の事情です。その人たちに対して、『なんて迷惑な!』という人は一人もいません。ワーママが子供の為に欠勤するのは別に特別なことじゃない。私たちは会社に勤めています。チームで何かを成し遂げようとしているのです。困ったときは助け合うのが当たり前。ワーママも、チームの一員ですから、自分が働けるときは周りのサポートを全力でしましょう。自分が自分の仕事を欠勤して助けなければいけない人がいる。それだけの事だと、シンプルに考えてもいいんです!!まとめワーママって大変ですよね、本当に。私も復帰前はきっと沢山呼び出されて、沢山周りに頭を下げる日々なんだろうな......。始まってもいないのにモヤモヤ悶々としていました。一度立ち返って考えてみると、とてもシンプルです。我が子の安全に、かえられるものなどないママであれば必ずそう思うはず。子供も最初は大好きなママと離れて不安でたまらない日々に、体調を壊してしまうのかもしれません。『なんで今日お熱なの...』と思う日も出てくると思います。