盛り込んだ改正出入国管理法が、2019年4月に施行されたことを受け、日本企業においては外国人労働者の受け入れ対応が各所で進められています。内容が審議されていて、ニュースで目にすることは多いと思います。「特定技能」というという言葉は耳にしたことがあるのではないでしょうか?外国人が日本で在留する際の資格の一つです。流れる不法就労で経営者が書類送検されるニュース。中には、「知っていたけれど大丈夫だと思っていた」という確信犯もいますが、「在留カードは見たけれど、自分にはわからなかった」という人もいます。従来の「技能実習生」とは別物です!我が国の少子高齢化による人手不足の解消への解決策のひとつとして、外国人材の活用が話題になっているところです。それぞれのビザの種類によって労務管理の方法は異なります。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。