コメントする年金貰っていても働く理由(パートでも社会保険に入る)退職後はしばらくのんびりとする、これはみな同じだと思う、同年代の知人もみんなそうだった。退職に伴う様々な手続きがあって時間も潰せます。主な退職後の手続きは雇用保険(失業手当)の手続き年金請求の手続き企業年金や個人年金の受け取り手続き健康保険の手続き失業給付は、約5か月支給されるので半年近くは、毎月求職活動をするためにワークに通います。失業給付が終了する前に、失業給付が終了した後に年金生活か働くか真剣に考えるころです。健康保険は多くの人が任意継続します、理由は国民健康保険が前年の収入をもとに掛け金が決められるので非常に高額になるためです。切り替えると任意継続はできませんが、2年目に前年の収入が無ければ国民健康保険は、低額になります。様々な手続きが終わり、年金の支給も始まると毎日サンデーを楽しむことができますが、年金の額の大小によって経済的な問題がでてきます。家賃やローン残があって生活費が足りなければ、働かざるを得なくなります。現役時代に多額の収入が有って十分な厚生年金や企業年金を受け取る場合は、働く理由は、たんなる時間つぶしとなります。社会貢献や生きがいでは、さほど働く場所は在りません。恵まれた方の多くは趣味にはしっています。私のように経済的な理由で働かざるを得ない人は、ハローワークで職探しや求人誌で仕事を探すか、シルバー人材で小銭を稼ぐことになります。シルバー人材センターの就業率は非常位低くまともな仕事も少ないです。シルバー人材センターの収入は給与ではない為に源泉徴収もなく雇用保険もありません。怪我も病気も自己責任で国民健康保険が便りです。正社員で就職するなら雇用保険や社会保険が加入できますが、せっかくの定年後なので自由時間を大切にしたいとパートを選ぶと、社会保険加入が一つの壁になります。問題は社会保険の加入すると給与から天引きされる金額との天秤が気になりますが、健康保険は事業所が半額負担なので、国民健康保険よりはるかに得です。70歳までは雇用保険にも加入できるのでパートを辞めたら失業給付が受けられます。厚生年金に加入するために、退職後に厚生年金の受給額がわずかに増えます。これらを考えれば、週3日と週4日が境になります。時給によりますが10万/月を超えるなら社会保険加入が特に思えます。時給950×8時間×12日=91,200、16日=121、600円これで週休3日でのんびりと仕事ができます。短時間で日数を稼ぐより働くならフルタイムで休みは連続でがシニアの体には優しいと思います。厚生年金は増えると言っても微々たる金額なのであまり期待してはいけません。5年働いても数千円から数万円/年です。昇給があればさらに増えますやはり健康保険が一番大きいです。歳を取れば医療費が増えます。健康診断よりは多くの項目を無料で検査できます。厚生年金の加入期間が無かったり国民年金しかない場合、パートで加入すれば自分の厚生年金の受給を増やすことができます。60歳前なら国民年金部分も増やせます。社会保険を払うと収入が減ると言われますが、しかしこれは、夫の扶養者ではなく、自部自身の健康保険になります。健康保険に本人加入なら毎年の定期健康診断は、社員と同じ検査項目を受けられます。費用も半分は事業所が払ってくれ本人負担は半額です。厚生年金も夫の扶養であれば、国民年金部分しか賄えていませんが、自分の厚生年金になります。熟年離婚で夫の年金の半額が自分のものになると言われますが、夫が貰ってる年金の半額ではないのです。厚生年金の比例報酬部分だけです、そしてその半分ではなく、夫が年金をかけた年数のうち結婚していた年数の半分になります。40年婚姻期間が30年なら15万÷30/40÷26,250円これに自分の国民年金です、満額でも64,000程度です。合計でも10万に及びません。自分の厚生年金があればこのリスクを避けられるのです。ものは考え物で、パート代が入って年金も増えて自分の健康保険が持てる、雇用保険もあれば当然パートを辞めた時に失業給付も受けられます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。