社員の満足度を高めたいのなら、“バースデー休暇”なんて無意味。有給休暇取得率の向上と法定の休暇・休業制度の整備を優先すべき。あの頃はどうだった?福島で、〈仕事を作る〉ということなんもせず、決めつけない。見えてくる人と生き方...「レンタルなんもしない人」という距離感のマネジメント...「私の年収、低すぎ...?」の原因はデフレ経済?『キミ金』...「まちがえちゃったけど、ま、いっか」。「注文をまちが...もっと見るなんもせず、決めつけない。見えてくる人と生き方...「レンタルなんもしない人」という距離感のマネジメント...「私の年収、低すぎ...?」の原因はデフレ経済?『キミ金』...「まちがえちゃったけど、ま、いっか」。聞書・北米の...はじまりは単純な疑問だった記録を反転させて継承するその手紙は特別な親密さによって紡がれるもっと見る太田光の「憧れ力」を褒め足りない。リリー・フランキーの「あぶり出し力」を褒め足りない。思い出す言葉これが、勝負メシ。些細な仕事にも自負がある。ロスジェネ世代がゆとり世代に伝...もっと見る「日本は“いざ”という時に100%を出せない労働環境にある...マーケティングで心は動くか。中村禎(コピーライター)...「デイリーポータルZの読者が好きなんですよ。些細な仕事にも自負がある。流されるままにたどり着いた、『水曜どうでし...もっと見る組み合わせの可能性は無限大!もしもピエール中野が『ア...偉人はココが違う!もしもピエール中野が『イシューから...「リーダーはいらない、全員がリーダーになれ」ピエール...もしもピエール中野が、P・F・ドラッカー『マネジメント...もっと見る「相手に対する愛情とストイックさを持って突き進む。今日から役立つマネジメントメソッドPTAから考える、多様な生き方と働き方。些細な仕事にも自負がある。社員の満足度を高めたいのなら、“バースデー休暇”なんて無意味。有給休暇取得率の向上と法定の休暇・休業制度の整備を優先すべき。社員の満足度を高めたいのなら、“バースデー休暇”なんて無意味。有給休暇取得率の向上と法定の休暇・休業制度の整備を優先すべき。Funを運営こんにちは、社会保険労務士の安部敏志と申します。職業柄、私の事務所には、「社員に気持ちよく働いてもらえる人事制度を構築したい!」、「法令に沿った人事制度になっているだろうか?」というまじめなご依頼が多く来ます。そんな中、まれに「ちょっと待った!」と言いたくなる制度の導入を進めようとしているケースがあります。バースデー休暇なんてたった1日休みを増やすだけなのに、有給休暇取得率はたったの47.6%!その制度とは、バースデー休暇です。一時期流行りましたね。事業が順調な会社の福利厚生を取り上げる特集などで注目されたりして。「弊社ではバースデー休暇を採用しており、社員の働きやすさを促進しています」って言っても、年1日の休暇がプラスされるだけですよね?もちろん、私は法定外の休暇制度を導入することに反対はしません。法定の制度をきちんと整備することが先決だと考えます。そもそも年次有給休暇であれば、用途が限定されないし、はるかに使い勝手がいいわけです。ある有給休暇なのに、半分も利用していないのです。有給休暇の100%取得を目指しましょう!話はそれからです。事務所では、就業規則の策定・見直しに関するご依頼を多く受けていますが、これらの休暇・休業制度について就業規則で完全に整備されていた会社は今のところ1つもありません。就業規則への規定義務があるわけではありません。規定されていないと忘れがちですし、規定していなくても社員から請求されたら会社側は拒否ができません。人事が留意すべき点は、これらの休暇・休業制度について、法律に書いていない部分は会社が独自に定めることができるのに、その権利を放棄してしまうことです。年次有給休暇は、まさにその言葉どおり有給ですが、その他の休暇・休業はすべて会社が独自に有給・無給を定めることができます。簡単にそれぞれの休暇・休業制度の概要をご紹介します。給料:有給・無給どちらでもよい(本人には1日8000円以内の日当)このように、制度によっては社会保険による手当もあるため、社員が完全に無給になるわけではありません。同時に法定の休暇・休業制度とはいえ、会社としては無給と定めてもまったく構わないのです。社員の満足度を高めたいならまずは足下から。人手不足が叫ばれる今の時代、まだ見ぬ新しい人に淡い期待をするよりも、まずは今いる社員の満足度を高めるべきです。そのため、人事部が行うべきことは法令遵守です。新しいこと・目立つことに手を出す前に、まずは足下を固めましょう。本当に社員のことを考えたいのであれば、社員の要望を聞きながら、会社独自の上乗せを検討すればいいわけです。ある女性社員が多い会社では、月1日分の生理休暇は有給、それ以降は無給としています。月1日ということは年間12日、年次有給休暇の原則的な最低日数は10日ですから、それよりも多い日数を有給にしている......この事例、すごいと思いませんか?ちなみに、その会社の有給取得率は90%を超えています。有給休暇を取りづらい会社ってどうなんでしょう?最近のアンケート調査「有給休暇が残っているのに取りづらい理由、1位は?」は、「上司・同僚が有給休暇を取らない」からだそうです。有給休暇を取得しようとする際の雰囲気が悪い会社なんでしょうね。法律で認められている休暇を社員が遠慮なく利用し、お互い様だからと日程や有給・無給かを調整し合える会社を目指したいものです。「好き」は捕らえようとすると逃げていく。【前編】「楽しんで作れるチームでいたい。PUMP)10歳で家を出され、57歳で原付日本一周の旅へ。「好き」は捕らえようとすると逃げていく。些細な仕事にも自負がある。