ソーマ今日はミーティング参加人数が少ないですね。任される、またその逆もある。苦手なことをふられてそこで頑張ろうとすることはいいこと。苦手は苦手で割り切って得意なことだけを伸ばしていくことが自分を知ることになり社会に出たときに強みになるのではと思った。自分の好きなこと、得意なことを伸ばしたほうがいいのかなと思った。・プロジェクター不調→事前に危ないと思ったらたよろう。・アジェンダってものすごく大事。タイムスケジュールを視覚的に脳にインプットする。目的ってなんだろう?ぴーなっつ→「組織のなかで共通意識をもつため。必要な能力を高めていくため。会長→「僕らは入った時期も任される作業もばらばら。共通のビジョンをもつ必要がある。ついて自分の感覚で考えるとミスがでる。調べたりして知っておくこと。先にマップなどで確認するなり、気を配るなりできたら行動も変わるのかなと思った。・タイムキーパーの大切さ時間の管理はタイムキーパーがしてくれる。自分でも(これ今から始めて間に合うのかな?)といったように自分がどう行動すればいいのか考えることも大事。投稿すると、しらない人から「いいね」をもらう。自分だけが見ているのではなく、他人が自分を見て感心を持ってくれることもあるんだなと思った。歳くらいのダンディーに「一緒に東京博物館にいきませんか?」と声をかけられた!(どうしてだろう...まさかな...)→そこでそのおじさんの裏側を考えてみる。あとで調べてみると、東京博物館では家族イベントが開催されていた。・報告会について誰に報告するためにやっているのかを意識する「○○室が、△△に向けて、□□の内容を報告する。kmの事業→スタッフは適材適所、子どもにとっては教育的要素が大きい。個性は大事だけどそれを理解して良いほうに進めていく。kmスタッフとの交流でその年の事業を報告&検証。スタ募などなどのやり方、考え方をきく。名刺交換でコミュニティが作れる。総務が全員分の名刺をつくった。最後につくば路で集まりやっぱつくば路いいなって再確認。★つかどんからメッセージ百聞は一見に如かず!!本で学ぶこともあるけれど、自分の目で見て耳で聞いたことの方が吸収できる。福岡会議は人数の多さも大事。旅行会社によっては安く行ける。参加人数を決定する必要がある。いろんな話が聞けるし視野も広がる。年生がいなくなったつくば路を運営していくためにも多くのスタッフに参加してほしい。原則全員参加(任意)どうしてもお金が貯められなかった場合は阿部さんローンをどうぞ。福岡会議に行けない場合は筑波大学学園際に参加し子どもたちに会う。室報告のおおまかな流れ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。technology.。