確認が遅くなりました。ご回答頂きありがとうございます。給与奉行を使用しております。支給区分の右端に「減額」という欄はありますが、欠勤数を打ち込んでも自動計算されませんでした。勘定奉行を扱っているOBCに聞くべきかもしれませんが、設定が事前に必要だったのでしょうか?単価設定とかは済んでいますか。欠勤単価や遅刻・早退時間の単価設定がされていれば計算されるはずです。社員情報で設定できると思いますのでご確認ください。今回の給与明細には、本人へ欠勤分は減額になると説明した上で支給区分の「その他」に社内規定の計算式で出した欠勤控除金額を打ち込んでいます。>言われているその他が支給項目でマイナス入力処理をされたのであれば減額金と同様の集計になると思いますので減額されているかどうかの確認が必要です。通常入力ですと支給項目ですから減額されません。減額金項目は手入力対応もしていますので勤怠反映がなくとも手入力で減額金処理出来ます。介護保険に関してもご説明をありがとうございます。社会保険料として処理されていないということは、その年の年末調整の時には自動で計算される金額も間違いになっていたことになるのでしょうか。訂正するとなると年調再計算でしょう。支給・控除の明細が判る資料があると思います。そちらで社会保険料が減額になっているのかどうかの確認をされるといいでしょう。支給枠で返金処理しても社会保険料の集計時には影響されません。当時の資料を確認し上司に進言されてはどうでしょう。再年調するかどうか状況説明しご相談ください。意識しておくランキングを見る注目の相談スレッドソフトのサポート費を何の科目にするか教えて下さい。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。