【ハローワーク編】ハローワークで就職を決めた方は、だいたい20%程度。求人媒体として非常に有力なものです。無料で利用ができます。今すぐ申し込むハローワークなんて、全く使われへん媒体やん!ご存知ですか?ハローワークを利用して転職された方は、転職者全体の約20%程度、毎年150万人程度の就職実績があります。この日本最大級の求人媒体を使いこなさない手はありません!では、なんで「使えない!」という感想が出るのか?それは、「応募者が来ない求人票」を提出しているからです。自社の求人票の弱点を知ることができます。現状のハローワークの仕組みが分かります。どんなことを書けばいいか、書いてはダメなのかが分かります。有料求人媒体に頼る必要が無くなります。普遍的なノウハウなので、一生有効です。欲しい人材を確保するなら、ハローワークを使うことで、ノーリスクで解決します!「ハローワークでマトモな人材なんて採用できない!」これは、どの経営者も口をそろえておっしゃるセリフだと思います。私の関与先様でもよく聞きます。ハローワークは、毎年150万人程度の就職実績があり、転職者全体の約20%を占める日本最大の求人媒体です。そこで、私は求人票をくまなくチェックしました。そこで、ある法則を発見しました。有料求人媒体ですと、決して安くはないお金を支払っているので、効果を出すために一生懸命に原稿を書きます。人間はタダで利用できると考えると、どうしても手を抜きがちです。ハローワークの求人票を有料求人媒体並みに一生懸命考え抜いて原稿を書いたらどうなるのか?当然に効果が出てきます。みんな手を抜いて適当に書いているからです。「使えないハローワーク」から「無料で利用できる最強かつありがたい求人媒体」に変化できるのです!ハローワークで使えるノウハウは、実は有料求人媒体でも効果テキメン。全ての業種で無料利用できる日本最大の就職支援機関です。「誰でも」「いつでも」「気軽に」求人のアクションを起こせます。これだけでも十分なメリットですが、実は、もうひとつの側面もあるんです。それは、「ノーリスク」で求人を打てます!なぜなら、ハローワークが持っている「とある性質」を利用することで、「ノーリスク」で求人活動ができてしまいます。ハローワーク求人票作成には「お作法」があります。このお作法はハローワークでは教えてくれません。ハローワークもあくまで就職支援機関。国の施策に沿ったものでないと受け付けてくれませんし、ブラック企業の助長を防ぐ必要がありますので、いわゆる誇大広告は厳禁です。私は、ハローワーク求人票作成コンサルタントとして、費用対効果バツグンなノウハウを体得し、ご相談に来られたお客様が「こんな方法で採れるようになるなら、是非お願いします!」「もう、先生頼みますわ!」とそのままコンサルティングを行わせていただいております。私オリジナルの「カンタンな日本語11キーワード」を利用しているため、お客様にもさらに的確なアドバイスができるようになりました。これらを駆使して、ハローワーク求人票作成に落とし込んで、「ノーリスク」で欲しい人材に応募してもらおうというわけです。セミナーで、ご希望の方に無料診断実施!とはいっても、「ウチの業界ではあてはまらいよね。」「コイツ、大風呂敷拡げてへん?」みたいな疑問がわくのは当然です。そこで、セミナー内でご希望の方2社限定で、当日に無料診断を致します!この無料診断だけで、セミナーに参加した価値があるものです。活用していただき、明日以降のハローワーク求人原稿作成のヒントにしてください!なお、会社名等は伏せますので、ご安心くださいませ。・無料特典をアンケートにご指定よくあるご質問Q1最近はこの手のセミナーが多いようです。同種のセミナーと比べ、どこが違うのですか。A1ネットや市販書籍で知りうる一般論は、説明の都合上、必要な点だけに止めています。大半は、講師が経験(経営者、関与先との業務で得たノウハウ)で得たスグに使える実践ノウハウです。Q2ノウハウセミナーとしては格安の設定ですが、参加者毎に料金が違うのはなぜですか。A2中小企業の経営者にこそ、ゼロ円求人のノウハウを知って実践して欲しいのです。気軽に参加いただけるよう、同種のセミナーの半額以下とし、さらに経営者は割引しています。Q3セミナーに参加できなくなりました。決済済みの参加費はどうなりますか。A3原則、3つの中から選択いただきます。当日キャンセルの場合、1か2になります。1他の日程や他会場に振り替え(差額が発生する場合は要精算)2秘テキストを、メール送信3振込手数料を差し引いてご指定の口座へ返金Q4参加者のXさんから「時間がもったいないので、協会に作成を依頼した。