柔軟に採用できるようにしないと「ワークサンプル」の試験は実施が難しいです。私たちのように中小企業にはそもそも新卒は来ないので、まずはアルバイトでというやり方はできますが、新卒の学生をアルバイト採用はできないのが日本です。アルバイト採用なんて言ったら来てもらえませんよね。良い人材を取りたいというのはどこの企業も共通していますが、ではどのようなやり方が良いのかは会社によって違います。それは職種が違うから当然です。会社の規模によっても違います。中小企業は人材が集まらないです...。gerge0725.hatenablog.comまとめ面接の代わりに適性試験をしっかりと行うようにしていますが、その適性試験と仕事との関係がどこまであるのかはよく分かりません。会社に入ってもすぐにやめてしまう人もいます。知人の会社は10年すると1割ぐらいしか残らないのだとか。まあIT系なので、独立する人が多い、他社でもっと給料を払ってくれるなど理由はあるのですが、苦労して採用したのに辞められるとショックはでかいです。辞めた方を責めることはできません。会社がもっと辞めた人のためにできたことがあったかもと思ってしまうだけです。これから就職試験に臨む人もいるかとおもいますが、採用面接なんて意味がないので、面接試験で落ちても人格否定されたと思わずに、気楽に就職活動をしてくださいね。就職しなくてもお金を稼ぐ道はたくさんあります。皆さん、頑張りましょう。Tumblr関連記事2019-11-07AI未満人材とは何?日本大学の役割とはAIが人間の能力を超えるというシンギュラリティが起こるのでは...2019-05-31転職の年齢には限界があるの?転職40歳限界説は嘘らしい私も40歳を超えて、ロスジェネ世代として爆走中でありますが、...2019-03-20ロスジェネ世代の特徴は?非正規で20年働いたロスジェネ世代よりわれらロスジェネ世代に関する連載がされておりました。自分は...2019-03-03中小企業の人材不足が深刻!その原因と対策はみなさんはどのような企業で働いていますか。大企業ですか、中...2014-09-28「ゆるい就職」の経験談を話そうと思う皆さん、「ゆるい就職」という言葉をご存知ですか。はてなブログPro現在子育てをしつつ,役員として小学生対象の教室をしています。再開することもあるかもしれませんが,とりあえずお金を稼ぐために仕事に集中しています。何とか頑張りたいと思います。広告はてなブログをはじめよう!gerge0725さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。