2018/11/15成長ツイート入社1年目、2年目、3年目程度までは年に1度、フォロー研修をすることが多い。「1年前の研修で覚えていることは?」という質問することにしている。1年間を通して記憶に残っていることを確認することによって、その人の価値観がわかるというものです。「ウダウダ、悩まなくていい」ということを覚えていた人がいました。「そうか、悩まなくていいんだ」と感じた、ということ。こんな方は、マジメに考えることを善とした思考があったので、仕事にすることにストレスを感じていたのでしょう。フォロー研修では、仕事に対する接し方をお伝えすることにより、仕事へのスタンスを固めることができるのです。一方向ではなく、仕事の価値観に合わせた研修が大事ですね。関する視点を幅広いジャンルの中から厳選して配信いたします。見上げるとクリアな画面。地下鉄に乗ったときに見た広告動画。今年はじめての雪経験。朝から降り続いていました。いっても、午後からは気温が上がり雨模様になる予想。いう言葉が聞かれるようになりました。中條高徳氏の書籍より。4社は、チッソ株式会社から派生した会社群です。仕事を受注する時に、受注案件の大小があります。業界によっては、法人・個人と分かれていたりします。取り上げられるようになっています。経営者やリーダーを対象にしたマネジメントや組織論、営業やマーケティングをテーマにしたもの、企業研修や勉強会の講師など多岐に渡る講演実績があります。詳細はこちら講演依頼は、(株)ルネッサンス・アイズページからお問合せ下さい。藤原毅芳公式Blog。