(職能資格)賃金制度(職務給制度)パチンコ店の接客パチンコ店接客�U低価格パチンコ低価格パチンコ�Uお問合わせ採用を成功させるためには�U.採用のプロモーション採用のプロセスの良否は採用人数として結果が出ます。無駄に費用を使うことなく、目標人数を採用するには緻密な行動と丁寧で熱心な採用活動が必要です採用のプロモーション販売促進のプロモーションの原則であるアイドマの法則は採用プロモーションでも同様に重要な法則です。アテンション初期接触では、いかに他社他産業を出し抜いて、自社に注目させるかが重要です。リクナビには実に7,500社近くの登録企業があり、またパチンコ企業は240社近く登録をしています、単にリクナビ登録しただけで自社のページを開かせることはできません。合説では単に参加しただけでは自社ブースへ立ち寄らせることはできません。知恵と工夫がなければがなければ、学生は他社へどんどん流れていきます。したらリクナビ等で閲覧されるか、合説では一番目立つところにブースを開くことができるかなど検討が必要です。初期接触で自社のページを開かせるためにはキャッチコピーが有用です。会社イメージを印象づけます。する効果は、口頭や文書よりかなり高くなります。ノベルティー(あまり効果はありませんが工夫次第で画期的な効果が出るかもしれません)2.行動パチンコは他産業との競争では弱者の戦略をとらなければなりません。待つのではなく、学生のいる方へ出向くかなければなりません。合説では開催者側のルールもありますが、許される範囲で自社ブースへ誘因表現・行動をする必要があります。単独会社説明会は本社のみで行わず、学生が来やすい場所に出向くことも必要です。初期接触の目的はエントリーシートの獲得です。)は20倍30倍のエントリーシートを獲得しないと採用ができないこともあります。いずれにせよエントリーシートの獲得目標を定めることが重要です。業界志望が少ない中、学生に入社させるためには印象を強く持たせることが重要です。会社の説明に終わらず、業界を理解させ、仕事を理解させる工夫をします。先輩社員との懇談等、学生の不安を消し去り、夢をふくらませるようなイベント化してみることも有効です。入社動機のウエイトの高いものに、採用担当者の人柄によるところがあります。入社後どのような仕事をしたいかとのアンケートに採用という希望が比較的多い。それは、採用担当者の個人的接触に共感した結果です。弱者の戦略のうち、差別化戦略は強きところを崩すには最も有効な戦略です。採用行動で採用人数に影響する最も重要なことは採用担当者の人柄と能力です。本来もっている性格とは違います。学生にどのように接するかです。学生の心は離反します。遠回りですがたくさんの良質な学生を採用できます。(この辺は人数を請け負うアウトソーシング会社ではできないことです。対人関係能力と全体像を把握できる計画力と実行力などが求められます。母集団の管理パチンコ産業の採用活動は弱者の戦略です。いった機械的な母集団管理では弱者は採用できません。母集団そのものを組織化して、学生が学生を呼ぶ体制作りも検討すべき事です。パチンコ産業が新卒の採用をしていなかった時代から採用を開始し、幾多の失敗を創意工夫で改善してきた経験があり、まさに無から採用方法を創造してまいりました。採用が困難な時代だからこそ、それぞれの会社に独自の採用ノウハウをご案内します。Reserved.suzukisyarougyouseijimusyo。