Web制作会社を経て、2009年うるる参画。開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。参画してからは、まさに失敗続き。指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです。大学院を卒業後、某ポイントサイト運営会社に入社インフラからフロントまで開発に関する基礎知識を習得!更に、SEO施策や運用改善などサービスのグロースハックもできるフルスタックなエンジニアへ!2社目としてローカルイノベーションに転職しました。エンジニアとして小さな会社で色々と行うこと、そしてHR業界のノウハウを貯めることができたことが非常に大きいです。課外活動を始めたのはこの会社での出会いってところもあるので、非常に良かったですね。現在は株式会社うるるにおります。職業もwebディレクターにジョブチェンジをしました。最大12名の開発メンバーを持ち、シュフティ、NJSSの業務を担当2016年4月~日本に帰国し、CGS事業部のPLを担当。doクラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2018年3月時点で37万人を超えています。略)を自社で開発し、複数展開しています。クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。CGS事業の代表例としては、圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ」の登録者であり、その登録者数は2019年11月時点で40万人を超えています。■シュフティhttps://www.shufti.jp/仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。NJSS(エヌジェス)https://www.njss.info/官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、過去10年間の運営により約1,400万件の入札情報DBを保有し圧倒的な情報量となっております。■えんフォトhttps://en-photo.net/幼稚園・保育園向けの写真販売システム。当サービスを利用することで、保護者はパソコンやスマートフォンからお子様の写真を購入ができ、園の先生は写真販売の手間を大幅カット。全国のクラウドワーカーがカメラマンとして園の写真撮影に伺うことも可能なサービスです。【BPO事業(うるる100%子会社)】https://www.uluru-bpo.jp/うるる創業時から運営している事業。国内外の豊富なリソースを活用し、データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。4,577社・25,341件(2019年4月末日時点)の実績から、企業様のBPO導入をサポートいたします。--------------これら3つの事業の掛け合わせにより、他社の追随を許さない展開を可能としています。1.BPO事業ではクライアントから毎月多くの問い合わせ(企業の課題)を得ています。これにより新たなCGS事業を生み出すネタを永続的に得続けることができています。2.自社でクラウドソーシング事業を運営することで、CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。3.CGS事業を複数展開することで、ワーカーの育成や品質管理等のCGS事業運営ノウハウを蓄積。これにより、CGS事業を永続的に生み続けることが可能となっています。より難しい方が数多く存在します。インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としています。CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。doうるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。・当事者意識を持って、納得して働く・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける■うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています!うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに...」「なんでこうしないのだろう...」「もっとこうならないかな...」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。member【業務内容】クラウドソーシングサービス「シュフティ」のサービス改善や新機能追加に伴うUIデザイン、UXリサーチ/デザイン、ディレクションなどを担当していただきます。「シュフティ」ではソースコードの複雑化や使用技術の老朽化といった課題を解決すべく、2018年6月にシステムのリプレースを行いました。伴うUXリサーチ、デザインスプリント、ユーザーインタビュー、ドッグフーディングを通して最適なUI設計へと落とし込んでいただきます。「シュフティ」の開発チームでは、LeSSという大型スクラム開発という開発手法を採用しています。3チームに分かれ、チーム内にそれぞれの職種が在籍し、チームで協力しながらユーザーストーリーを実装していきます。今回の募集では、デザイナー不在のいずれかのチームに所属していただき、デザインはもちろんですが、チームディレクションの役割も担っていただきます。そのユーザーストーリーでどんな価値を与えるべきなのか、その価値を届けるために最適なUX、UIは何かをチームで議論しながら最小最短でプロダクト制作を繰り返していただきます。★シュフティとは?https://www.uluru.biz/service/service_shufti具体的には、以下の業務をお任せします。◆受託制作や事業会社での経験を経て、一定のビジュアルデザイン、情報設計スキルは身についた。していきたいと考えている。デザインスプリントやUXリサーチに興味があり、エンジニア/ディレクターとそれらを実施できる環境を求めている。◆受託制作の経験が豊富で、デザイナーとしての一定スキルは身についている。最近は、作って終わりの単発案件、ガチガチに決まりきったウォータフォール、分業制でチームとして一つの制作物を作れていない感覚にモヤモヤしている。誰のために、何を提供したいのか、そのために自分や周りが何をすべきかを考えたものづくりをしたくなり、事業会社でじっくりとそしてチームでプロダクトに向き合いたいと思い始めている。