苦戦する』54.3%~苦戦要因は、採用基準を高める中、学生のレベルを懸念。苦戦する』54.3%~苦戦要因は、採用基準を高める中、学生のレベルを懸念。苦戦する』54.3%~苦戦要因は、採用基準を高める中、学生のレベルを懸念。達雄、以下レジェンダ)は、共同で2014年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者(以下、企業)を対象に、採用活動についての意識/実態調査を行い、162社から回答を得ました。[調査期間]2012年11月22日(木)~12月5日(水)]【調査サマリー】2014年新卒の採用活動全体の見通しについて尋ねたところ、「前年よりも苦戦する」(「前年よりも苦戦する」+「前年よりも若干苦戦する」)と54.3%の企業が回答しました。回答理由について自由に記載してもらうと「目標人数が増加し、採用基準は下げないため」、「学生の質の低下」や「他社の選考活動の早期化」を懸念するコメントがあがりました。採用計画について尋ねたところ、採用目標数は「前年とほぼ同様」5割、「前年より上回る」3割となりました。採用基準は「前年とほぼ同様」が7割を占め、残りの3割は「前年より上げる」と回答しており、「前年より下げる」と答えた担当者は一社もありませんでした。ともに前年を上回ることが予測されます。採用活動全体の見通しについて尋ねたところ、「前年よりも苦戦する」(「前年よりも苦戦する」+「前年よりも若干苦戦する」)と54.3%の企業が回答しました。苦戦の理由は「目標人数が増加し、採用基準は下げないため」や、「学生の質の低下」や「他社の選考活動の早期化」を懸念するコメントがあがりました。採用計画について尋ねたところ、採用目標数は「前年とほぼ同様」5割、「前年より上回る」3割と回答しました。ともに前年を上回ることが予測されます。早期化と期間延長傾向あり。説明会や面接等の選考の実施開始時期や期間について尋ねたところ、開始時期を「前年より早める」と回答したのは説明会・選考ともに約3割となりました。期間については「前年より長くする」と回答したのが説明会・選考ともに2割弱となりました。前年に比べ選考の早期化・延長傾向が読み取れます。【レジェンダ・コーポレーションの見解】2014年新卒採用活動の見通しは5割の採用担当者が「前年よりも苦戦する」と見通している結果となりました。背景には採用目標数が増加すると3割の担当者が回答したものの、採用基準を下げると回答した企業は1社もなく、企業の採用が「量と質」を求める動きの中、各担当者が「苦戦する」と見通していることがわかります。企業は対策として説明会や選考の開始時期を早め、早期からの学生へのアプローチを予定する他、説明会や選考の開催期間の延長を検討していることが伺えます。当社の顧客の声には「2013年度では、自社理解度の浅い学生への情報インプットが課題となった。その対応策としても説明会を早めに行いたい」という意見もあり、学生の自社理解度の向上を狙う意図も読み取れます。18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。母集団形成お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。