先に話した「独立コース」で独立を目指しながら働いてくれているスタッフですね。この方も、入社時はジュニアスタイリストに毛が生えた程度でセットやアレンジもできない状態でした。それでも先輩に指導を受けながら、自分で考えて、アレンジをして努力を重ねていくと、技術が身につきお客さんもついてくるようになって、去年の12月に200万円を達成しました。ほったらかしにすることなく、先輩も教えてくれる文化があるのは良いところかなと思います。–「こんな人と働きたい」と、具体的なイメージはありますか?井上:誰でもいいんですよね。僕とマネージャーは、「来てから育てよう」と思っているので、基本的にNoと言いません。来てもらい、luciaの文化や社風を体験してもらってから、理想の人材になるべく教育する。意外と、「大丈夫かな?」と感じるような人が数年後には主力に成長してくれていたりするので、まずは来てもらうようにしていますね。下手でもいいですし、実はカットできませんって人も過去にいましたから。–入社のきっかけを教えてください。神谷:実は、このluciaを創業する前からオーナーとずっと一緒に働いていました。付き合いの年数でいうと10年は超えています。昔、僕が配属された店舗のFCオーナーをされていたのが井上オーナーでした。–10年以上のお付き合いなのですね。これまで、独立しようと考えたことは無かったのでしょうか?神谷:10年あれば、思いましたよ。笑それは、その時々でオーナーにも伝えています。会社を辞めるとか、移動したいとかこれまで何度も相談してきましたが、その度に僕の想いや気持ちを汲み取ってくれて、やりたいことや僕が想い描いていることを形にしてもらって来ました。それがあったので、ずっと井上オーナーと一緒に続けられているんだと思います。僕が思い描いたことは形にし続けてくれている社長です。–神谷さんがマネージャーという立場で大切にしていることはどんなことでしょう?神谷:サロンの中での過ごし方って本当に十人十色で個人差がでるんですね。仕事に入りたい人もいれば、自分のペースで働きたい人もいる。一人一人が働きやすい環境を、その人にあわせてつくっていくことを大切にしています。社長が話しているような、頑張りながらも長く働き続ける環境を作るためには、現場の気持ちがわかっている立場ってすごく大切になると思うので、そこを意識していますね。美容師として充実した環境で、自分のペースで働きながら、お給料も取りつつも、休暇もきちんととれる。いうお店づくりが理想ですね。–具体的に気をつけていることは?神谷:スタッフ同士の人間関係とアクションを起こすスピードには気をつけています。店舗同士でスタッフの関係が上手くいっているかどうかは気にかけますし、もしも、その人のプレイスタイルに合っていない場合は移動を決めたりします。何か問題が起きた時には、なるべく早くアクションを起こすと決めていて、その速さは大事にしていますね。あとは、業務委託でありながらも人と人の繋がりは大事にしていきたいので、人間くささを消さず、ドライな関係にならないように気をつけています。–この会社の一番の強みはどこでしょう?神谷:一言でいうのは難しいんですが、あえていうなら「自分らしく働ける環境」かなと。お給料をしっかり取りたい人には、なるべく多くのお客さんを担当につけられるようバックアップしますし、自分の好きなペースで働きたい人は、それを尊重します。普通、業務委託サロンってお店の持っているキャパが最大になるよう働いてもらうことが多いと思うのですが、うちは、それはやっていません。lucia!アシスタントの育成に力を入れたい–これからの目標はありますか?神谷:今後のことだと、アシスタントを雇用したいなと思っています。lucia」を作りたいです!これまで業務委託でやってきたので、うちに来るスタイリストは基本的に他社から退社した方なんですね。技術や考え方は一定のものをすでに持っている方がほとんどです。これが、アシスタントとなると別です。美容学校を卒業した新卒の美容師を一人でお客さんの対応ができるまでに育てることが求められますし、そこにはluciaの考えやマインドが入ります。やって、オーナーや僕が思っている美容師の姿を形にしていける人を育て、スタイリストにデビューさせることは一つの大きな夢であり、目標です。今はまだ話の中ですが、ゆくゆくは具体的に動き出していこうと思っています。2ヶ月ということで、フレッシュなご意見を聞いていきたいと思います。転職活動をされた時にlucia以外にも色々とサロンを見られたと思います。その中からここに決めた決め手はなんだったのでしょう?松本:入社前に一度体験入社で働かせてもらったんです。その時の雰囲気や働く人の様子をみて決めました。言われると難しいのですが。1店迷っていたサロンがあり、そことの比較にはなっていました。最終的な決め手は、業務委託っぽく無いところが良いなと思ったことかもしれません。オーナーがSNSのタイムラインでスタッフ同士が交流している様子を流していたり、私は歴がまだ浅いので不安な技術は店長がレッスンを見てくれたり、委託っぽくない人間関係に引かれました。前の店舗は入客量は多くなかったので、業務委託サロンに行くならしっかりとお客さんが来るところが良いと思っていました。–実際にはどうなりましたか?松本:こんな来るんやと思うぐらいお客様には来店いただいています。自分のペースで休みもとって働きながら、1ヶ月150人ぐらいの担当をさせてもらっています。–入社時に想い描いていたイメージとのギャップはありましたか?松本:個人事業主なんで、サバサバしてるとか思っていましたが、全然そうじゃないのは良かったです。委託サロンは初めてだったので、安心しました。友人や先輩の話を聞いていると、技術を教えてくれるとか、あまり無いと聞いていたので、イメージと違って良かったです!–改善してほしいところはありますか?松本:今現在はないですね。–これからの目標は?松本:結婚して、子どもが産まれても、美容師はずっと続けていきたいと思っています。この会社が家庭に入っても続けていけるような環境になっていってくれると嬉しいです。–最後にこの記事を読んだ人へのメッセージをお願いします。松本:私自身、すごく歴が浅く、美容師になってまだ3年しかたっていません。この会社に入った2月当初も、まだジュニアスタイリストでできない技術もありました。ここに入ってからの2ヶ月ですごく成長できたと感じています。不安な技術があっても丁寧に教えていただけますし、どんな人でもきっと成長できる環境です。一緒に働けることを楽しみにしています!まとめ離職人数1名という従業員満足度でありながら、幹部教育の追いつかないほどの超スピードで展開を続けるlucia。成長途上のサロンですが、経験の有無に関係なく活躍できる環境が整っています。業務委託のスタイリストとして、これから第一歩目を踏み出したい方。自分の店舗を構えて独立を目指しながら経験を積みたい方。組織を牽引する幹部候補として、マネジメント職を含めた第一線で活躍したい方。どんな美容師にも自信をもってオススメできるサロンです。井上オーナーも、「まずは、一度、相談に来て欲しい。お酒でも飲みながら色々話しましょう!」と話されており、気軽に相談を受け付けられているアットホームなサロンです。luciaでの仕事や働き方にご興味を持たれた方は、キレイビズまでお気軽にご相談ください。出店を予定しています!ご興味のある方は、下記フォームからお問い合わせください。キレイビズへのお問い合わせは下記フォームよりお気軽にどうぞ。追って担当者よりご連絡させていただきます。※印は入力必須項目です。美容室カテゴリーツイートシェアRECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.3.24モデル集めはサロンがサポート!未経験からでも楽しく働けるアイラッシュサロ...ABOUTこの記事をかいた人oshima-kazunari美容師さん・アイリストさんの業種を担当し、関東エリアを中心に幅広いエリアを対応しています。一番は求職者様・サロン様目線に立ち、その時だけではなく将来や先を見据えた提案が得意です。業界を盛り上げるために全力を尽くします。美容業界でお困りの際は、是非ご相談ください。