Watson」を導入、採用窓口の問い合わせでは「LINE」上でチャットボットで回答する仕組みを採用するなど、ソフトバンクは人事業務にITを積極的に活用している。企業経営や組織運営向けの製品とサービス関連の展示と商談のための総合イベントで、「働き方改革EXPO」などテーマ別に8つの展示会が同時に開かれた。EXPO」で行われた“戦略人事”をテーマにした特別講演会では「世界の人々に最も必要され、300年後も存続する企業」を経営ビジョンに掲げる、ソフトバンクの人事戦略が語られた。1981年に孫正義氏によって創業されたソフトバンク。事業の軸や形態を変えながら組織と利益を拡大してきたのは周知のとおりである。本部長の長崎健一氏は、2014年からソフトバンクの人事本部長として社内の急速な事業変化に対応しながら、全社にわたるフリーエージェント制度をはじめ、働き方改革推進などさまざまな人事施策を進めてきた。ログインして続きを読んでください。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。