2018の状況を踏まえ、HRテクノロジー最新トレンドと今後の展開可能性について紹介。現在日本で広まりつつあるタレントマネジメントシステムの現状と今後について理解を深めることを通して、組織の課題解決において、HRテクノロジーがどのように寄与することができるのか、そのありようについて参加者の方々とディスカッションを行いました。Techへの企業の関心が高まる中、日本においてもアナログな人事から脱却し、ピープルアナリティクスを活用したデータ駆動型人事を志向していく必要があります。Techを活用したデータ駆動型人事のありようについて展望します。勝志氏)◆昨今日本でも導入が進みつつあるタレントマネジメントシステムの現状について、基本的な機能の理解を踏まえ、組織課題の解決にどのように役立ちうるのか、今後の可能性について展望します。ディスカッション◆講演の内容を踏まえ、フロアの方との質疑応答をベースにディスカッションを行います。出向を経て、2015年7月より現職。専門は、人事・組織マネジメント。コンサルティングに従事している。人事・組織マネジメント。調査・コンサルティングに従事。近年はピープルアナリティクスの重要性に着目し、定量的なエビデンスに基づくデータ駆動型人事を注力テーマとして取り組んでいる。事業部長2002年にITアウトソーシング企業の株式会社ロココへ入社し、一貫してIT運用サービス、システム受託開発の営業を担当。2017年からは勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムなどのHRソリューション事業に従事し、HRテクノロジーを通した顧客の人事組織的課題の解決に努めている。協会内に設置されたワーキンググループです。長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、またそういった課題の解決にテクノロジーがどのように寄与しうるのかという視点で研究を行います。FameThemes。