以下、当社)は、2012年4月25日~5月3日に、2013年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行いました。インターンシップ経験の有無により内定獲得状況に差があることが明らかになりました。内定所有率は、全体で5割強(56.9%)、平均内定社数は2.05社でした。比較すると、2011年12月以降に就職活動を開始した学生の内定所有率は4割弱(39.6%)で内定を獲得していない学生の方が多いのに対し、2011年11月以前に就職活動を開始していた学生の内定所有率は7割弱(69.0%)を占めていました。【インターンシップ経験の有無によって内定獲得状況に差】この両者の活動面で異なるのはインターンシップ経験の有無です。両者のインターンシップ経験について比較すると、11月以前に就職活動を開始したという学生は6割強(66.5%)がインターンシップに参加していたのに対し、12月以降に就職活動を開始した学生のうち、インターンシップに参加していた学生は3割強程度(34.3%)でした。そこでインターンシップ経験の有無で内定所有率を比較したところ、インターンシップを経験した学生の内定所有率は7割を超えていましたが(73.7%)、インターンシップ未経験者の内定所有率は4割弱(37.7%)でした。(11月以前か12月以降か)によって、回答者の内定所有率に差が生じていることが明らかとなりました。この差が生じた要因として1つ考えられるのは夏・秋のインターンシップの経験です。早期に就職活動を開始していた学生の多くは、インターンシップを経験していました。彼らはインターンシップそのものによる学びに加え、社会人との交流やインターンシップ選考を経験することにより、本採用の選考が本格化する時期までに力をつけることができていたのではないかと考えられます。1つ要因として考えられるのは、「12月以降の就職活動の多忙さ」です。2013卒学生の就職活動では倫理憲章の改定により、12月に企業の採用広報が開始となりました。この結果、学生側としては企業への応募から選考シーズンに入るまでの時間が例年よりも短く、また企業への応募や説明会、選考の時期が重なり、多忙を極めていました。この12月以降の準備期間の短さ・多忙さを考えると、2013卒学生の就職活動では、12月の就職活動本格化までに自分の将来について考えを深めたり、企業研究や選考対策をしたり等、いかに準備をできていたかが、その後の就職活動を順調に進めるうえでのポイントとなっていたのではないかと考えられます。views関連する記事ニュースJobweb編集部インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている。学生調査お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。