2014.09.01就職活動において、書類選考から複数回の面接を経て最終面接まで残ったのに肝心の最終面接で不採用の通知を受け取り、せっかくのチャンスをものに出来ない人がいます。その様な状態が何社も重なってしまうと自信を喪失してしまいますよね。ならないためにも最終面接の意味を再確認しておきましょう。実は多くの企業において採用者を決める際、最終面接までは「絞り込む」ことに重点を置き、最終面接で「選ぶ」傾向にあります。大きな問題がなければ最終面接までは残れるのですが、最後は選ばれ「内定」をもらわなければ意味がありません。最終面接で採用を勝ちとる人は落ちる人と何が異なるのか。今日はその違いについてお伝えします。第一志望か否か仕事に対する熱意があるか企業分析がしっかりできているか一緒に働きたいと思われるか緊張しているか清潔感を感じられるか周囲への配慮があるか第一志望か否か応募者の本心としては、出来る限り多くの内定をもらい、その中から自分の就職先を選びたいところですが、企業側にとっては内定を出した人には全員入社してもらいたいと思っています。内定を出しても入社してもらえなければ採用に関する多額の費用や時間が無駄に終わってしまいます。予定数の新入社員が入らなければ会社の人事計画も崩れてきます。優秀な人を確実に入社させることも採用担当の手腕が問われるわけです。能力やスキルが合格レベルに達していれば、後は確実に入社してくれる約束をしてくれる人を選ぶ可能性が高くなります。最終面接で「我が社は第一志望ですか。」と聞かれることがありますが、その場合例え迷いがあったとしてもためらうことなく「はい」と答えましょう。「嘘も方便」ではないですが、まずは内定をもらうことが先決です。採用通知をもらえる確率はぐっとあがるはずです。仕事に対する熱意があるか周囲が就職活動をしているから自分も何となくしているという人はいませんか。根本的なことですが、社会に出て働くことに対し前向きな姿勢でいるかどうかについて、意外と企業側はシビアに見ています。いい人材が入っても、長く働き続けてもらわなければ企業にとっても損失です。入社3年未満に退職する人が多くいる現実が問題視されているなかで、将来像が描けている人は自身に対しての自信もあふれています。面接を受ける前に、入社後の自分について一度よく考えてみましょう。将来への計画を図ることで、働くことに対しても積極性が生まれ、面接での言動に表れてくるはずです。企業分析がしっかりできているか他社も含めて面接が続くと、どうしても個社への対応がおざなりになりがちですが、ここぞという会社の最終面接を受ける際には、事前にしっかりと企業分析を行い準備万端でのぞみたいものです。可能であればOB訪問やインターンシップ等を行うと、他に面接を受けている会社とは違ってこの会社に入社する気持ちが強いのですよというアピールになります。企業側からしても、何も準備してこない人と、具体的な行動をおこしている人を比べるとなると当たり前ですが後者を選ぶはずです。「何も知らない=志望度が低い」と見なされます。最低限、事前にホームページを見るなどして、自分の生活につながっていることはないか調べたり、事業内容等は確認しておきましょう。志望動機を説明する際にも内容がぐっと濃くなります。一緒に働きたいと思われるかどんなに能力レベルが高い人でも、採用者から見てこの人とは一緒に働きたくないなと思われてしまったらまず採用されることはないでしょう。仕事において自分一人で完結できるものは何一つありません。どんな些細な仕事においてもチームワークが重要であることは、すでに働いている人にとっては身を持って感じているはずですから、コミュニケーションスキルについては厳しくチェックしています。この人は社内の風土に合っているか、また価値観を共有できる同士になれるかを面接を通して判断するのです。これについては具体的にどうしたら良いとは表現しにくいですが、最低限出来ることとして、言葉遣いや癖等も他人に不快に思われていないか、家族や近しい友人に相談できるなら一度確認してもらうと良いでしょう。緊張しているかあらたまった場において緊張しない人はいません。適度な緊張を保つことは重要で、言動や態度に細心の注意を行き渡らせることが出来ます。逆に全く緊張しなくなると、普段身近な人に接するようになってしまい素の自分が出過ぎてしまうことが仇になる場合もあります。それよりも極度に緊張しすぎてしまうことはマイナスに捉えられてしまい注意が必要です。準備したのに言いたいことの半分も話せなかったと後悔しても遅いですし、その失敗が他の面接の時にもおきてしまっては悪循環です。緊張しすぎている人は、堂々とした姿勢で臨めないため、自分に自信がない人だと判断されてしまいます。企業側もそのような人は入社してからも重要な仕事を任せられないのではと疑ってしまいます。心配な人は事前に多くの面接を受けて経験を積んでおくと少しは安心できるはずです。慣れることで自信をつけていきましょう。清潔感を感じられるか入社して会社の一員になれば、一人ひとりが会社の代表です。「○○会社の社員にふさわしいか」を応募者の外見でも判断されます。好印象を持たれる外見であるかも大切なポイントです。気をつければ好印象を持たれるか。別に美男美女である必要はありません。清潔感があるかを最重要視されるのです。肩にフケは落ちていないか、散髪しているか、ひげのそり残しはないか、化粧は濃くないか、香水はきつくないか等、面接という短時間の場でもしっかりと見られています。最終面接まで残っている人は、大抵身だしなみについては気遣いできる方ばかりですが、たまたまひげを剃ってこなかった、靴が汚れていた、ボタンが取れかかっていた等、周囲がしっかりしているだけに目立ってしまうこともあり得ます。最終面接の場であることを意識して念には念を入れて確認してください。周囲への配慮があるかコミュニケーション能力があるかを判断する材料として、周囲への心配りが出来るかどうかも合否を分けるポイントの一つです。面接という場は自分をアピールすることに必死になってしまい、周りが目に入らなくなってしまいがちです。そのような時に他人の話を遮ってまで自分の意見を通そうとしたり、蹴落とそうとする姿勢が垣間見えてしまうと、この人は将来も手柄をとるために自分のことだけを見てしまうのかなと疑いの目が向けられてしまいます。逆にそんな場でも他人に対し配慮ができる姿を見たら、ぜひ一緒に働きたいと思ってもらえるはずです。面接は他の応募者との戦いではなく、自分自身の戦いであるのです。いかがでしょう、最終面接に残る人は、全員が仕事上の作業能力やスキルに関しては問題ないと見なされている点では横並びの状態です。そこから何が合否を分けるのか。それは「うちの会社で働きたいと思っているか。」という熱意と「仲間として一緒に働きたいと思える人材か。」という人柄の2点につきます。天秤にかけられ、最終的に選考されます。その点を意識して面接官にアピールすれば印象も格段に良くなってくるでしょう。上記にあげた7つのポイントを押さえて最終面接にのぞんでください。良い結果が待っているはずです。出世はだれでもその時期が来れば出世をしたいものでしょう。次に来る昇格のチャンスに備えて、昇格試験の面接で、確実に問われると考えられる7つの質問について、一緒に考えてみたいと思います。受かる就職活動ここで差がつく!内定を獲得できる最終面接の逆質問9つ就職活動や転職活動の最終面接では、最後に「質問はありますか?」と聞かれます。面接官は、この「逆質問」よって、業界に関する知識、会社への興味の度合い、「質問力」を評価しています。面接は内定を勝ち取らなければ何の意味もありません。最終面接は「意思確認の場」として、内定はほぼ確定しているも同じと高をくくっていると、痛い目に遭うでしょう。以下の9つのポイントを意識して最終面接に臨んでください。面接官が必ずダメ出しする、最終面接の逆質問7つ最終面接では、必ずといっていいほど最後に「何か質問はありますか?」と、面接官へ逆質問の機会が与えられます。際立つ人に共通する7つのこと希望する仕事内容・待遇と照らし合わせて企業を選べる、いわゆる勝ち組。彼らは、周囲の学生と比較してみると発しているオーラが異なっています。最終面接においては他とは異なる風格を表しています。何が違うのでしょうか。みんなの仕事の決まり事.タイトルとURLをコピーしました。