書類選考や面接、ケーススタディなどの選考に求められる要素が変わってきました。これまでは、学生を選考する「見極め」と自社の志望度を高める「惹きつけ」の要素でした。科学する」といったワードが広まってきたように、データを収集する要素が加わってきています。・なぜこの人材を通過させたか・なぜこの人材は自社を希望したか・それは誰が何をどのように伝えたのかこれらの今まで定性的になっていた情報を定量的に把握し、採用活動のナレッジを蓄積しながら精度を高めていく活動が選考では求められています。難易度が高まったような印象は抱きがちですが、蓄積したデータを採用だけではなく入社後の教育や配置にも活用し、活躍や定着に応用する。考えると、これまで感覚的に行っていた採用活動が本質的になり、そして効率的にすると感じております。ジョブウェブでは、面接や選考の場が正しく行われるようにナレッジをコラムで発信しています。選考を設計する際のご参考になれば幸いです。求める人物像お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。