>ZAC(新入社員向け)社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る他者理解を促す。先輩・上司が育ってきた環境・背景を知る自己理解を促す。それぞれの世代からみた、若者世代の印象を把握する社会人としての学習スタイルを獲得させる。早期離職や内定辞退を減らし、配属されて即戦力となれる人財を育てます。「メンタルが弱すぎる。へこむので怖くて指導できない。「なかなか心を開いてくれない、コミュニケーションが取れない。」ZACが数多くの新人研修の依頼を頂く中で、非常に良く伺うお悩みの一部です。新人の戦力化に必要なことは、実はたった3つです。他者理解を促すこと、自己理解を促すこと、社会人としての学習スタイルを獲得させること。本研修は、この3つを獲得させ、現場での指導が生きる土台を作ることを目的とします。<研修開催のメリット>○こんな問題の解決に役立ちます!・内定の辞退や勤務開始後短期間での離職が多い。・同期間でなかなか打ち解けていかない。・オリエンテーションで内定者同士が打ち解けず、終始不安な表情でいる。ゼロに!・強い指導も正面から受け止め、前向きに業務を遂行する。・思い切りよく挑戦し、失敗から叱責されてもまた取り組む姿勢を見せる。・悩みや辛いことを打ち明けてくれる。・同期間で切磋琢磨し、成果を競い合いながらも同じ目標に向かって走る仲間になれる。・内定者同士で不安や悩みを共有し、自然と連帯感が生まれている。同じ立場に立つ受講者の、多くが抱えている不安を共有・吐露していくことにより自然と連帯感が生まれ、企業側のメッセージを浸透させていきます。心折れそうになった時の回復力を高め、失敗に対する強さを確実に身に着けます。目標から実際の「行動」を促します。知識があっても中々行動に変えるとなると自信を持てないでいるので、もう少し堂々とした態度で仕事をしていきたいと思います。本当にためになりました、今日で研修が終わってしまうと思うととても辛いです。金森さんの研修を受けたいです。こんなに良い研修をありがとうございました。"本、熟読します"改めて自分の短所を書き出すことで客観的に見ることができました。グループ内で話すことで、ガードが外れたような気がしました。本当の自分をさらけ出すのは勇気がいりますが、話してしまうときが楽になりました。新入社員向け管理職向け営業力強化ようこそゲストさん無料会員登録をすると、多くの便利な機能がご利用いただけます。オフィス関連カテゴリー一覧をみる用語集トピックス新着情報BIZトレンド特集サイトマップITトレンドリストファインダーUrumo!ホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件ホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件0件のサービスが資料請求リストにあります。