転職に関心がある方向けに転職のノウハウや転職サイトの選び方を御紹介しています。ここでようやく求人している担当部署の責任者が出てくる訳です。場合は課長や部長クラス。企業によっては役員レベルも出る場合もありますので気合いを入れて挑みましょう。現場責任者面接で見られるポイントは下記の通りです。経験やスキルはどの程度あるのか?具体的にどんなことが出来る人なのか?仕事における大切にしてきたこと、判断基準は持っているか?仕事の強み、活かせる点が把握できているか?しっかりアピールできるか?一緒に仕事がしたいかどうか?(部下としての適性、将来性)仕事の中の問題に対して疑問に思い、問題解決をしたこともしくは改善提案をしたことがあるか?上記5点について対策を準備しておきましょう。転職エージェント主催のセミナーの中で、現場責任者面接での不採用理由のベスト5がありましたので紹介します。経験、スキルが足りない。求人している内容とマッチしてない。自分のキャリア、持っているスキルについて上手く説明ができない。困難を乗り越えた経験が無い。指示待ち人間の節がある。自分の強みを理解してない。自己アピールができてない。スキルは十分だが、自社社員と雰囲気や考え方が合わない。現場目線で面接を行うため、質問内容も1次の人事面接と違いより具体的になってきます。1の質問に対して10の回答を求めてきます。逆に自分をアピールできるチャンスがたくさんあるということです。現場責任者からすると、一緒に働いた時に働きやすい人で人間関係も良好、求めた仕事に対して満足のいくアウトプットを出してくれる人を求めています。ここで、キャリアやスキル不足について不採用の判断基準にしている面接官もいますが、正直多少のことであれば入社後の頑張りでなんとでもなります。キャリアやスキルをアピールするのも大事ですが、自分が今までどんな経験をしてきてどういう行動をしてきたか、どんな人間性をもっていて、周囲と上手くやれる人間かどうかをアピールする方が良い印象を持たれるはずです。そのためにも自分の経験や実績、アピールできるポイント等の棚卸しを行いましょう。これは職務経歴書を作成する際にも実施しているため、それを文章から対面接用にアレンジするだけでOKです。その次に棚卸しした経験・実績、アピールポイントを語れるように練習しましょう。書面に書くのと自分の口から相手に向って説明するのでは天と地ほどの違いがあります。当日は緊張しますので、自分が話している途中で何を話しているのか内容が分からなくなってしまう可能性もあります。支離滅裂になってしまうと面接官の印象を悪くしてしまいますので、事前の準備が大切です。最後に「企業が求める」経歴・実績を自分に当てはめて語れるようにしましょう。ここで企業が求めるとは「求人票にある応募条件」です。戦力として評価される経験や実績を伝えられるか?しっかり対策をしていってください。実際に面接する際に2~3名くらいの面接官と対峙することになりますが、傾向として場を仕切ったり最初に質問をしてくる面接官は、役職が低い課長、係長クラスのことが多いです。逆に後半で質問してくる面接官は部長や役員クラスの可能性大ですので、アピールする場面は面接官や場の空気を読みつつ対応すると良いと考えます。これは転職エージェント経由で、応募企業に面接する時の面接官はどのクラスの人たちなのかは聞いてもらえるので、事前に確認をしておきましょう。その情報があると無いでは心持ちも変わってくると思います。面接について自己紹介・自己PR前回までに1次~最終面接までの各フェーズ毎の面接官の審査基準やどんな立場の人が面接官になるのかを説明してきましたが、今度はその面接の中身について詳しく説明していきます。そこで対策を練るためのきっかけになれば幸いです。転職エージェント経由で書類選考を無事通過した後、企業から面接の日時調整を依頼されます。ここで挫折する人もいますので重要なポイントをおさえていきましょう。面接時の心得「面接は言いたい事を伝えるのではなく求めら...面接について面接タイプを知っておこう。面接内容は企業によって様々でありますし、更にその面接官によっても十人十色です。大きく分かれる面接官のパターンについて各々の対策を練っておく必要があると思います。二次面接や三次面接以...面接についてよく聞かれる質問への効果的な答え面接の時に採用者側は、求人する段階で、採用したい人材のイメージがほぼ固まっています。そのため、よくする質問もある程度同じですが、求めている答えは企業それぞれです。採用担当者にとって、前職については、職務経歴書に書いてあるので、詳しく聞くまで...面接について面接前の服装チェック(今一度再確認)応募書類が採用担当者の目に留まり、上手く書類審査を通過したら次は面接です。以前に面接の対策や傾向について説明してきましたが、いざ本番で気をつけなければいけない大前提の話をしたいと思います。それは外見(見た目)です。こ...面接について企業への質問1次~最終面接までのどのフェーズでも面接官から最後に「何か質問はありますか?」と必ず聞かれます。この時にする質問内容と質問数によって、企業に対してどこまで真剣に考えているのかがアピールできるチャンスタイムです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。ついてタイトルとURLをコピーしました。