こんな風潮はなぜ起こる?前回の記事で、巷で騒がれている「2018年問題」から、同じ「大卒」という経歴であっても優劣が生じる「学歴至上主義」の社会について。至上主義」の偏見についての記事を書きました。(東大院生)だった頃を思い出すと、大学や学歴に関する問題には思うところがたくさんあります。東京医科大の裏口入学の話が世間をにぎわせました。合格する実力のあった学生が、裏口入学の...まずは上記をお読みいただけましたら、今回のお話についてより楽しんでいただけると思います。今回はそこから派生して、そもそもなぜ東大生は官僚になるのかについての持論を述べたいと思います。スポンサードサーチ「官僚にならなきゃ!」という思い込む東大生6月29日、幹部候補となる国家公務員総合職の2018年度採用試験の合格者が1797人だったと発表されました。合格者数トップの大学は例年通り東京大学でしたが、17年度から43人減り329人と、2年連続で400人を下回ったそうです。採用意欲が高まっている民間企業に学生が流れたことなどが影響した可能性があると人事院の担当者は話していたそうですが、これは個人的に良いことだと思っています。なくとも官僚志望度の高い人が採用されている・本来官僚を志望しないのに官僚になる、東京大学出身者が減っているからです。東大生は官僚になるものだと思っているからそういう人だと思います。大学の専攻で将来の職業を決めろという選択を迫ることって、実はなかなか酷なことです。高校3年生のうちに将来の職業を決めろと言われているのに等しいのではないでしょうか。将来が決まらないから、とりあえず今後の選択肢を広げるために進学しておく大卒採用が主流の企業が非常に多い中、高校3年生の大半はそんな心境です。実は私にも、弁護士になりたい!と思っていた時期がありました。法学部を選んだのは、そのためです。法律を学ぶうちに、やりたいこととは違うなと思い、かと言って官僚になりたいとも思わず、結果的に就職を選んで、そして今に至ります。大学に通ったからこそ得られた知識をもとに、培った専門性を活かした働き方も出来ますが、それなら就職より起業した方が早いかもしれません。日本の就職においては、専門性に縛られずに将来の進路を選択できる、というきわめて職業選択の自由度の高い優れた社会システムとなっています。......あまりにも選択肢が広すぎる。「選択のパラドクス」という言葉がありまして、これは人間は選択肢が多ければ多いほど、幸福度が下がるというものです。多くを前にして悩むことで、機会損失が生じるとともに、幸福を期待する心情が高まるからです。考えすぎた結果、思考停止してしまっているというわけです。そこに加えて、東大生の多くが持つせっかくこれまで頑張って勉強したのだから、今後は良い生活が出来ないと人生割に合わないという「報われたい欲求」。終身雇用によって、新卒時に決めた働き方が一生を決めてしまうのでは?という誤解。大手企業や官庁に入るには新卒ブランドや年齢制限が条件になるため、とりあえず若いうちは名のある職に就いておきなさい。ベンチャーへの転職や起業ならいつでも出来る。いう、なんら当を得ていないアドバイスがまかり通る始末です。思い込みや人からの見当違いの助言を受けてでも、選択肢を狭めたほうが思考が楽になる。東大生の場合は、それらの将来を方向づけるベクトルが官僚に向いていることが多い。これが、東大生が官僚になりがちな理由です。東大生は官僚に向いているということです。それは、「東大生は頭が良いから」という普遍的な才能の有無の話ではありません。「東大生は、官僚に求められる仕事が得意だから」という、得手不得手の感覚に近いと思っています。私自身、この大学、優秀な官僚候補が欲しいんだなぁ......という意識は、入試の段階から肌で感じていました。基本的に国公立大学の二次試験は、どの科目も論述が大半を占めます。○与えられた資料を読んで、的確に推測・要約する○文章を論理的に組み立てる上記2点が主に求められています。官僚の仕事にも、まさに同じスキルが求められます。各所からあがってくるデータをもとに会議資料を作成したり、答弁の原稿を準備しなければいけません。過不足無く、論点をずらすことなく、求められている答えを端的に述べる。国家規模でこれを行うのが、官僚です。物理的にそれ以上の文字数を書ききれないようになっています。・統計グラフから考えられる実情の推論(地理)受験にあたって私は、東京大学の過去問を20年分くらい解きましたが、毎年こんな感じの出題がされていました。過去3年分の実際の入試問題を東京大学が公式に発表していますので、ぜひ一度ごらんください。知識の有無はもとより、迅速な判断思考や、端的な結果報告を試されている。そんなイメージを抱きます。余談ですが私の大学の友人で、日本史をまったく勉強せずに入試本番にのぞんだ女性がいましたが、60点満点で36点だったそうです。(だいたい合格者平均くらい)逆に、どれだけ知識を持っていたとしても、要旨が的を得ていないなど書き方が悪ければ平気で0点にされてしまいます。考えられることとしては、やはり「安定性」です。官僚は一生安泰というイメージは、良くも悪くもニュースを見ていると想起されてしまいます。あるのが「同調意識」。周りがそうするから自分もそうしようという意識です。人事院が発表している「国家公務員になった動機」と東京大学が発表している「官僚を目指す動機」を見比べてみると、様々な差が見えて非常に面白いです。仕事にやりがいがある/公共のために仕事ができるが動機の1位・2位を占めていますが、東大の発表では、「日本のために働きたい」は、5位とかなり低いです。周りが官僚だから自分も官僚になりたいという「同調意識」が動機のトップに君臨しています。「なりたい動機」と「なった動機」は別物であり、(志望した人がすべて採用されるとは限らないため)また人事院発表の方には東大卒以外の方も多く含まれているため、等しく扱うことは出来ないかもしれませんが、あぁ、これが「ホンネ」と「タテマエ」というやつか......こう思えてしまうのは、私だけでしょうか?また、どちらの発表においても安定しているからという動機は一定数存在しています。周りと同じでありたいし、安定した生活がしたい。保守的な思考が東大生を官僚へと後押ししているのです。まとめると......これらから総合的に判断すると周りが官僚だから自分も官僚になろっと。試験の感じを見たら自分にもできそうだしね。安定した生活を送れるなら割にも合ってるよな。いう思考が推定できます。残念な偏見を持つ東大生と化してしまうのだと思います。官僚のみなさんは本当に優秀な方が揃っており、職場環境としてもやりがいや実力が遺憾なく発揮できる場だと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。(法学部生)だった頃に見た「内部学歴格差」の話RECOMMENDこちらの記事も人気です。結果報告2018.9.7ブログを始めて2ヶ月!アクセス数の結果を報告します!オウンドベースのメンバー1人の講師と3人の学生たち。ニュースや働き方について、解説や意見を発信しています。運営者:田岡(オウンドベースメンバー・講師)このサイトに関するご連絡・お問い合わせはinfo@ownedbase.comまで。