採用ノウハウ採用活動を行うにあたり、「求める人材から応募がこない」「スカウトメールを送っても反響が悪い」など、悩まれた方は多いのではないでしょうか。反響が高くなる、スカウトメールを作成するために、3つのコツに気をつけることで、悩みを解決することができます。そこで今回は、誰もが応募したくなるような、スカウトメールの文章作成の仕方を紹介します。まとめ1タイトルは28文字にこだわる優秀な経歴がある求職者には、他の人材と比較すると、様々な企業から数多くのスカウトメールを受けとっている可能性が非常に高いです。そのため、スカウトメールのタイトルが目を引くものでなければ、開封されずに飛ばされてしまう事が多くなってしまします。「タイトル」は、文章を読んでもらうための第一歩になりますので、魅力的な内容にしましょう。具体的には下記のとおりです。「あなたの経歴を拝見しスカウトをお送りいたします」ありがちなタイトルで、インパクトに欠けてしまい、開封率が低くなる可能性が高いです。前職や、過去の経験年数をタイトルにいれることで、求職者の経歴を見ていることが明らかになり、面接したいという思いが伝わりやすくなります。上記のように、求職者の経歴をみることで、他社との差別化を図ることができます。2冒頭の文章を簡潔にまとめるスカウト配信者の自己紹介、要件をまず簡潔にまとめましょう。冒頭部分で、詳しく知らない企業の強みなどを主張されても、求職者にとっては、必要な情報と感じていない方も中にはいるので、長く文章を作るのは避けましょう。【悪い例】はじめまして。株式会社●●の採用担当●●と申します。あなたのこれまでの経験は、当社で活躍できると思いご連絡させて頂きました。当社の特徴は、風通しの良い雰因気で、アットフォームな環境なので、入社時も不安にさせることはありません。自分の意見をやり方次第で、幅が広がるのでやりがいたっぷりのお仕事です。※具体的な数字がなく、自社についてのアピールのみになっているので、イメージがしにくいです。【良い例】はじめまして!株式会社●●の営業部長、●●と申します。媒体に登録されているあなたの●●の経験をみて、当社の営業マネージャーとしてすぐに第一線で活躍できる、大きな可能性があると思いこの度ご連絡をさせて頂きました。従って、自立心高く、自ら主体的に考え行動できるあなたに、これまでの●●のご経験を生かして、是非●●のプロジェクトでご活躍頂きたいと思っております。ポジション、要件」を簡潔にアピールしましょう。これまでの経歴をどのように生かせるのかをアピールすることが重要です。プロジェクトの案件など具体的に記載することで、最後まで読んでもらう確率があがります。3将来像をイメージさせる求職者にとっても、転職後のキャリア形成は気になるものです。将来のビジョンを明確に伝えることで、特別感をより向上させることも重要です。事業の拡大を続けている当社で、あなたには、さらなる拠点拡大に向けて将来のコアメンバーとしてご活躍していただきたいと思います。入社時は、リーダーからスタートしていただき、ゆくゆくは支店長をお任せしたいと考えております。年々拡大し続けている当社では、多くのポストが生まれています。事実入社1年で副支店長になったメンバーもいます。あなたの成績・仕事に対する姿勢によっては、半年から1年で「支店長」をお任せする可能性もあると感じております。まとめ上記のように、キャリア形成を具体化することで、特別感を主張することができます。スカウトメールの文章を作成するにあたり、シンプルかつ明確に求職者に伝えることで、最後まで読んでもらいやすくなります。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。力を入れている企業は、増えてきているのではないでしょうか。女性活躍の為の施策として、あらたな動きがあるようです。派遣労働者などの有期雇用契約が、見直されて1年が経ちました記事を読む人事が気になる女性雇用の悩み女性を雇用するにあたって採用面接で、女性ならではの気になる悩みありますよね。記事を読むタクシードライバーの採用をするには?タクシー業界は、慢性的な人手不足で、求人広告は年間を通して常に出している状況が続いていますが、今回はそんなタクシー業界の採用について記事を読む増加する可能性あり!外国人労働者の労働問題!2015/01/30、厚生労働省の報道発表資料にて、外国人労働者の届出の状況は、2014/10時点で、およそ80記事を読む転職フェア事前準備5のチェックポイント転職フェアでは、求職者に対して、直接アプローチすることができるため、採用成功にむけた近道とも言われています。今回は、採用や面接に特化した本をご紹介します。医療ニーズは高まり続けています。(1)特定のスキルをもっている。ある中途採用をメインとしたサイトをご紹介します。