今日も得る物なしZスマートフォン用の表示で見る今日も得る物なしZ2014-10-30【悲報】炎上大好き梅木雄平さん、「ヨッピーかっこ悪い」と言ったところをヨッピーに見つかる(追記あり)「バイラルメディアを完膚なきまでに叩き潰した」とか言ってドヤってる人かっこ悪いと思うんだけど、なんであれが賛美を浴びるんだろうか。「バイラルメディアを完膚なきまでに叩き潰した」とか言ってドヤってる人かっこ悪いと思うんだけど、なんであれが賛美を浴びるんだろうか。30梅木雄平さんをご存じない方のためにこれまでの梅木ヒストリーをご用意しました。info梅木氏によると「事情」により、公開がストップしたようだ。ブロゴスの執筆者欄にも名前がない。発刊から24時間もかからずに廃刊にするとは、梅チャン......さすが伝説を作る男だぜ。やまもといちろうBLOG(ブログ)なんですか、このクソのようなマトリックスは...。2軸の対照表は対象が3つ以上ないと無意味って習わなかったのでしょうか。「クソ記事書いてクレーム貰っただけなのに言論統制とかアホかよ」って言われかねません。私が言ったんじゃないですよ、私以外の誰かがです。梅木さんの続きの文章を読むと、むしろ「いやいや、これは馬鹿にされたランサーズのほうがひょっとすると大正義かもしれんぞ」と思えてくるから不思議です。新規取引を停止いたします。・停止期間は1年間としますが、その後も本件に関する訂正・釈明などが発表されるまで取引を再開することはございません。・また訂正があった場合にも、他業界や他社含めて混乱を産むような可能性がある場合にも取引を再開することはございません。梅木くんとマモノくん〜3分でわかるクラウドソーシング炎上物語まあ元はといえば梅木くんの記事がトンデモだったわけで、「これでめでたしめでたし」と思ったら、このマモノくんが突然、態度を変え、梅木くんと吉田さんに謝り始めました。一方で梅木くんは、マモノくんによるTwitterの攻撃を「脅されてる!」と感じたようで警察に駆け込みました。激しく梅木さまの行状を追及してやまなかったMamononews(マモノ)氏ことGMOの世永玲生さまの一連の記事に対して「俺は悪くない」ということで、マモノ氏に脅迫されたと警察署に突撃。思わぬ方向へ騒ぎが拡大して全米が泣いた。ヤドリギ今回の炎上のポイントは、絶対的な炎上神イケダハヤト氏の陰に隠れて二軍生活を送っていた梅木氏に言論統制...失礼しました、企業から弁護士の署名がついたメッセージが届いたことにあります。正直なところ相手にする必要がない小物に見える彼に注意をする企業が登場したことは、今まで若いから、天然だから、バカだからアホだから未熟だから哀れで注意することすら面倒くさいからと放置されてきた若い書き手の駆除が始まる可能性を示唆しています。Startup今回の騒動により、クラウドソーシング業界全体の信頼性や発展の妨げになるきっかけを作ってしまったことを改めて謝罪致します。二社のみならず、業界関係者の皆様にもご迷惑をおかけし、申し訳ございませんでした。本誌ではランサーズ様、クラウドワークス様に関する記事は今後掲載致しません。過去のクラウドソーシング関連記事に関しても、削除致します。クラウドワークス、ランサーズ両社長緊急対談クラウドワークス、ランサーズ両社長緊急対談:日経ビジネスオンラインインターネット業界で何人か影響力のあるブロガーがいたのですが、その中でも割と新進気鋭で、話題になっている梅木雄平さんという方がいました。その梅木さんがクラウドソーシング業界の記事を書いたことが事の発端です。その記事はクラウドワークスとランサーズのサービスを比較する内容でしたが、論拠の乏しい、断定的な記事との噂が広がりました。この記事を巡り、「これはやり過ぎじゃないか」という声がネット上で挙がったんですね。その中でこのブロガーがさらに記事を投稿したんです。2本目の記事の内容はランサーズを咎めるような内容でした。それが決定打となり、業界中が「この人はいったい何の目的でやっているんだ」という話で盛り上がってしまいました。今回はバイラルメディア界隈のネタということでリンク貼りと引用で記事を構成してみましたがいかがだったでしょうか。空気の乾燥する季節です。炎上には気をつけていただくとともに、そのうち出てくるであろう高知のトマト先輩の逆張り記事はガン無視の方向でお願いしたいと思う次第です。追記タレコミがあったので追加します。いうかこれ今までで一番クソな記事なのでは......。Startup本誌は「CA女子分析のパイオニア」と市場で見なされているようだ。私は世界唯一のCA女子アナリストであろう。通称:芝浦あした会議)などの地道なフィールドワークを積み重ね、現役CA女子約50名と対峙したデータを元にCA女子分析の論文を本稿でお届けする。一定以上のルックス:30%程度の約300名と仮定(広告営業・Amebaプロデュース職に美女比率が高いと推測)希少資源は約300名となる。マクロ的観点で見るとこの希少資源に対する男性の倍率が高いため、彼女たちのテクニカル価値が上がり、Valuationは高騰する構造にある。マクロ要因として社内恋愛市場と社外恋愛市場を見ていこう。暴露しておくと私は1年だけ緑の会社の子会社に在籍しており(本体採用ではなく子会社独自採用)そこでも社員総会があり、新人王などが若手女性社員からチヤホヤされていたのを横目で見た経験がある。同期の女性などが先輩に目を♡にしていたことを覚えている。俺も新人王獲って来年は後輩から...。