50代・60代になっ...スキルも陳腐化する2017-09-13100年という時間をどうとらえるか。遅くなりましたが、ちょうど今読み始めたところです。ないか、と思ってたことが色々データで裏付けされていて、興味深く読んでいます。400ページ以上あるのですが、ベストセラーになるのも納得です...100年という時間をどうとらえるか。2017-09-11マネジメントの実践。組織の中で仕事をする上で知らない・興味ない・・・ではすまないのが、「マネジメント」。言葉くらいは知っているし、だいたいの意味もわかる。いうのがほとんどの若手の方だと思います。(中堅・ベテラン層の方でも同じような認識でしょうか。汗)私は20...マネジメントの実践。(厚生労働省が定期的に実施)の概要が発表されました。結果によると、課長職以上の管理職に占める女性の割合は12.1%。これは、10人以上の企業規模での結果です。公務員の定年が現在の60歳から65歳へと段階的に引き上げられるようです。民間企業でも同様の動きがありますね。労働力確保のための対策の一つです。年金給付開始の年齢も引き上げられているため、定年後も働きたいというニーズにもマッチしています。今日の...定年の引き上げから超ベテラン層(高齢者)の「働き方」を考える2017-08-24今こそ、フィードバック。人材育成8月もそろそろ終わり。数年前からコンサルティングや人材育成に携わる方々と話をしていて、「フィードバック」の重要性を実感しています。どんな時に実感するかといいますと・・・・最近の若手はすぐ心が折れる(辞めてしまう)から、叱りにくい...今こそ、フィードバック。次のページプロフィールid:hitonoikusei115人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。ための問題解決セミナー】開催のお知らせ問題解決能力は育っているか?Facebookページ、名称変更のご案内100%のその先へ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。