転職面接では必ずと言っていいほど聞かれる「何か質問はありますか?」という質問。思って何も聞かない人も多いのではないでしょうか。私は企業の採用支援の仕事をしていますが、この質問には深い意味があり、非常に重要な質問だと考えています。今回の記事では、面接の場面で必ず聞かれる、質問はありますか?という質問について解説します。質問の有無は入社意欲に直結!何か質問はありますか?はなぜ聞かれるのか?まずは、この質問の持つ意味について解説します。この質問を面接官がする意味は本当に疑問がないのか確認している。いう二つの意味合いがあります。疑問がないか確認しているという点に関しては、本当に何もないのであれば、無理に質問をする必要はありません。冷静に考えていただきたいのですが、人生を左右するほど重要な転職活動で、せっかく企業との接点が持てたのに、何も質問がないなんて事が考えられるでしょうか?もし、転職活動でもOB・OG訪問を実施し、本当に、心の底から何も質問がないというのであればその可能性もあると思いますが、それほど熱意があり、熱心に企業研究をしている人間なら、即採用になっているはずです。質問のあるなしというのは入社意欲に直結している質問なのです。「何か質問はありますか?」の答え方それでは、実際の場面での答え方について解説していきたいと思います。先ほど、質問のあるなしというのが入社意欲に直結するという話をしました。私は月に30名程度の転職者と面談や面接を行っていますが、質問がないという候補者は評価を低くしています。理由は簡単で、ポテンシャルで一次面接を通過できても、熱意のない人間は2次選考や、最終選考をクリアする事はほぼできないからです。単純に、質問のあるなしだけで判断しているわけではありません。質問がない候補者はやはり、面接中の受け答えも大した事がないからです。質問はありませんか?と聞かれたらなんでもいいので質問をする事が大事だという事です。いえ、確かに何も質問が浮かばないという事もあると思います。面接官に夢や目標を聞く。職場にはどんなタイプの人間がいるか聞くという二つの質問をするといいでしょう。面接官に夢や目標を聞くという行為は「自信のある人間」にしかできません。人事の担当者はおしゃべりな人が多いです。)そのため、面接官に喋らせることによって、面接官からの評価は必然的に高くなります。(私の場合も評価を高くします。w)また、職場にはどんなタイプの人間がいるか聞く方というのは、実際に働く事をイメージしている人でなければできません。本気度が高く、いろいろと想像を巡らせている証拠となるわけです。質問はありませんか?という質問は事務的なものではありません。選考の一部だという事をしっかりと認識していただきたいと思います。質問の有無は入社意欲に直結!今回は「質問はありますか?」という質問の答え方について解説をしました。テクニック的な部分を紹介しましたが、本当に入社意欲が高ければ、必然的に質問というのはしたくなるものです。今回の記事を参考にしていただいて、ぜひ、内定を掴み取っていただきたいと思います。することで未経験から営業への転職をスムーズに成功させる今回の記事では、転職活動をスムーズに進めるために、やったほうが良い自己分析について解説をしていきます。上手に答えるコツ面接でほぼ必ず聞かれる「職務経歴を教えてください。...記事を読む企業選びが楽に?営業職の転職おすすめのサービスMIIDAS(ミーダス)転職活動を行う上で重要なポイントになる企業選び。「差し支えなけ...記事を読む未経験転職者にありがちなミス!コミュニケーション力という言葉はNG今回は未経験から営業へ転職したい方によくある勘違いコミュニケーション力について解説したいとも思います。転職面接では職務経歴の中にブランク(空いている期間)がある方は必ずその理由を尋ねられます。前回の記事では一次面接の対策について解説しました。思って転職を考える人は少なくありません。初めまして「テン」と申します。新卒でWEBメディアを運営する企業に入社、その後、人材関連企業R社にてコンサルティング営業を担当。現在は独立し、大阪市を拠点に企業の採用代行や転職者のサポートの仕事をしています。多くの転職者と出会う中で、正しい情報を持って、有意義な転職を実現していただきたいとの思いからこのサイトの運営を開始しました。1日1記事は転職活動に役立つtipsを配信していますので、参考にお読みいただければ幸いです。転職先が決まるまで辞めるな!は嘘。