会社HPhttp://public.ac/新しいことを成したい元々私の実家は不動産の自営業。その様な環境で育った私には、起業という事に対して抵抗ありませんでした。それと同時に、常に新しい事への挑戦を好んでいた私は、その想いを叶えられる場所を再就職先に選びました。この場所では新しい事業を立ち上げていく事を許されました。その環境を楽しんでいたことも事実です。コモディティ商品を売るメーカーは、商品が決まっていて、そこに自分なりのアレンジを加える事が難しい感じがあります。その商品自体が、他社との差別化に繋がっているように思えるのです。金融機関の取り扱う商品のベースはどれも同じ。必然的に求められるのが、売り出すものに自分のアレンジを加え差別化を図るという事です。私は再就職先に投資銀行を選んだのです。新しい職場でその様な仕事をこなす中、元来持っていた独立意識が高まります。50までにはオーナー企業の社長に。そんな目標を立て、50歳を目前にした今、その達成の形としてパブリック・マネジメント・コンサルティングがあります。新たなスタートを切る当社は今、最も小さな状況の会社として新たなスタートを切ったところ。最初の段階から改めて考えていこうとしています。これまで責任者といったポジションを経験することはありましたが、初めての社長という立場。この立場になって感じる事、思う事も少なくありません。サラリーだけに頼った幸せではありません。働いている人たち皆が幸せを感じるのであれば、簡単なことかも知れません。それだけでは本当の幸せが掴めていないように私には思えるのです。私が考える幸せとは、仕事に対しても、プライベートに関しても前向きになっていける環境があってこそ達成できるもの。そのために毎日会社に来るのが楽しいと思えるようにしていきたいと考えています。この人のためならば一所懸命にやりたい、この場に集まった人たちが楽しくなれるようにしたいと思えるような職場。その環境作りが、最終的な幸せへと繋がると信じています。私たちがこの業務に力を入れるきっかけとなりました。地方自治体(=市町村)に対し、独自の公共施設運営と統廃合を考えるよう国が求めたのです。そのベースとなるのが公会計であり、施設の再編成に関係する建設コンサルと私たちは考えます。この業務を通じて、私たちは街を変える事に関わっていく事になれると思います。弊社の魅力の一つはここにあると言えるでしょう。学校の数と子供の人数とのバランスがとれていない市。この市に対して、学校の統廃合とスクールバスの提案を、明確な数値をもって行う。この様な、いわゆる街を変えるコンサルティング業務というのが、これからの私たちが力を入れる仕事となっていきます。この様な業務を行う上で、社員に大切にしてほしいと考えている事が、私にはあります。次は、その大切にしてほしい事についてお話いたしましょう。職場に対して夢を持つお金を集めて十億円の年収がある社長。首をかしげる人もいるのではないでしょうか。湖畔で釣りをして、人間らしい生活をする方が心が豊かという人もいるでしょう。幸せに対する同じ価値観を共有してほしいと考えています。職場にいる事の意味を考え、職場に対して夢を持ってほしいのです。この仕事は街を変える事が出来る仕事。呼ばれることもあります。この「先生」という言葉は、決して年齢的な意味から発せられるものではありません。「先生」という存在になれるのです。その芯を通すには、自分の信念を正確に伝えていくという事が不可欠でしょう。この街を本気で変えていきたいという想いをもって、自分の思い描く幸せの溢れる街へと変えていく。そんな仕事に対する熱意と、目的、問題意識を持った社員一人ひとりが当社の一番の財産です。会社を強くしていく、職場で叶えることの「夢」持ち、現実にしていく社員がいて初めて当社は存在している意義があるのだと、常々感じております。「向学心」のないものはばかだ地方自治体は、全国に1800弱。この数を、リテールやホールセールのマーケット数と考えると少なく感じます。これら一つ一つは、莫大な資産をもつ巨大企業の様なもの。私たちが行っているのは巨大企業を相手にするコンサルのなのです。一つの自治体に対し、やれることはいくらでもあります。1800の巨大企業があるならば、その数だけのコンサルタントがいてもいいほどです。五年後には200人を超えるコンサルタントを育てていきたいと考えています。その上で欲している人物は、向学心のある人。「向上心」は「向学心」に通うものだと思います。一つの街を変えるには、その町を知らなければいけません。それを可能にするのは向学心に他ならないのです。その学びのためであれば、私はなるべく自由に時間を取らせようとも考えています。若い人が持つ、前に進み続けようとする意志。生意気でも構いません。この意思を弊社は現在求めています。スタートに遅れはない「最近の若者は」という、世代でくくった意見を、私はあまり好みません。時間の遅い早いという事は、さほど問題ではないと考えているのです。それは「スタート」のタイミングにしても同じ。やろうと思って始めるタイミングに、早いも遅いもないのです。これから会社へ入社しようと考えている人も、入ってからやりたい事が見つかれば、それは決して遅いという事ではないのです。やろうと思ってから、転職を考えたってかまわないでしょう。やりたい事が見つかれば、その時に始めさえすればいいのです。意識してほしいのは会社に選ばれるのではなく、会社を選ぶという事。選んだからにはその会社に何かを感じたはずです。その「何か」を信じて、選んだ場所で我慢するという事も必要なことではないでしょうか。自分のポリシーを貫くという事も、大切にしてほしいですね。私は先日、ジャズライブを聞いて、この歳でサックスにあこがれを感じました。皆さんは、いつ何に意欲を向けますか。その「始めたい」という気持ちが湧いたタイミングが、スタートの時ではないでしょうか。情熱社長とは情熱社長は日本最大級の経営者インタビューサイトです。今の日本を担う情熱的な経営者から、今後の日本を担う若者に向けてのメッセージを掲載しております。