「今年の8月18日の日曜日は、小学生の『8月31日』みたいなもの。夕方になって『ちびまるこちゃん』がテレビから流れてくると、否応なしに次の日からの仕事が頭をよぎる。憂鬱になるタイミングなんです」そんな嵩原弁護士だが、最近「とあること」に気づいたという。「特に最近、顕著なのはリピーターが目立ってきていること。企業側が退職の意思に難色を示すケースが増えているのか、それとも退職代行業者に依頼する労働者たちのハードルが極めて低くなっているのか。「卵が先か、鶏が先か。今回は、はからずしも退職代行を「リピート」してしまった男性のエピソードを紹介しよう。都内IT企業でSEとして働く柴田貴之さん(32歳、仮名)はこれまで2度、退職代行を依頼した経験の持ち主だ。「最初に働いた会社は長時間労働は当たり前、残業代も出ない。典型的なブラックな労働環境でした。このままではヤバイと思って退職を申し出たのですが、脅しに近い強引な引き止めに3ヶ月ほど遭ったんです」ネットニュースで退職代行サービスの存在を知った柴田さんは即、弁護士に依頼。代金として3万円を払った。「依頼したら、その日から会社に行かなくて済みました。必要最低限の引き継ぎも弁護士さん経由で伝達してもらったので、気まずさやストレスはほとんどなく退職できました。あっけなかったです」その後、期間を置かずに転職したという柴田さん。次に勤務した会社でも受難は続いた。前職と同様、長時間勤務を強いられ、パワハラ上司の下についてしまったのだ。「上司から無茶な案件を振られて、期限に間に合わせても直前でひっくり返される......の繰り返し。露骨な脅し文句こそなかったですが、上司のため息や舌打ちを聞く度に心が削られていきました。そのくせ、仕事終わりに飲みに連れたがるんです。柴田さんは不本意ながら退職の申し出をした。『人が足りない』の一点張り。話し合いの席すら設けてもらえない。仕方なく以前依頼した弁護士に連絡をしたのだった。「自分に合わない会社はさっさと辞めて、次に行く。我慢してうつ病になってしまった同僚もみてきたので、僕は切り替えを早くするよう割り切ることにしました。プログラマーは慢性的な人手不足なので、就職先に困ることはありません。会社からは毎回のように『お願いだから、ここはもう少し会社のために頑張ってくれ』みたいな義理人情を引き合いに出されるけど、それなら職場の環境を良くすればいい、としか思えない。経営者側からすれば、「根性がない」「気合が足りない」なんて意見もでそうではあるが、これが現代の労働者の肌感覚でもある。労働環境の改善なくして良い人材の確保なし、だ。している斎藤うつ病を患い退職代行に頼ざるを得なかった体験談を元に、退職に関する様々な問題点について考証していく。転職回数が5回以上あり、総務人事職歴が15年ある転職のプロ。総務人事の裏側で繰り広げられている酸いも甘いも知り尽くしている40代。自身もリストラや雇止め、うつ病を体験したので、転職者に寄り添ったコンサルタントを心掛けています。正攻法では上手くいかない転職なら私にお任せください。汐留パートナーズここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへニコイチここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへEXITここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキストここにバナー横テキスト詳細ページへ公式ページへまだ会社員して消耗してるの?雇われ人って凄まじい重圧のもと仕事をするので、ストレスが溜まりますよね?私自身、40代でリストラされて、再就職先で粘着質な同僚に付きまとわれ鬱病になって絶望しましたが、今は自営業者になって自由気ままに生きています。さあ退職して自由な世界に羽ばたこう!.ホームシェアメニューTOPへ。