)結果に影響大!仕事のモチベーションが下がるときの対処法TweetPocket仕事のモチベーション、大切にしたいですね。いい仕事をしたいと思っていても集中できない評価に影響が出るとわかっていてもやる気が出ないなんで自分だけがこんな目に合うんだろう、とへこんでしまう程度の差こそあれ、誰もが経験することです。今あなたの仕事のモチベーションが下がり、なんとか上げていきたいと思っているのであれば、今回の記事はお役に立ちます。この記事では、モチベーションが下がる理由を科学的背景とともに、筆者がカウンセリングやコーチングを26年間やってきた現場の生の声を参考に、その対処法をご紹介しています。仕事のモチベーションが下がる要因を見つけ、具体的な方法で対処してください。目次1.モチベーションを理解する1-1.「モチベーション」と「やる気」の違いとは1-2.モチベーションが下がる要因1-3.仕事のモチベーションを上げる秘訣2.仕事のモチベーションが下がった時の具体的な7つの対処法2-1.マズローの五段階欲求に現状を照らし合わせる2-2.物事の認知を変えるリフレーミングを活用する2-3.価値観を洗い出す2-4.人間関係、コミュニケーションの技法を学ぶ2-5.NLPのVAKモデルでモチベーションを高める2-6.NLPのアンカリングを活用する2-7.他者との関係でモチベーションを高める3.まとめ1.モチベーションを理解するここではモチベーションとは何かを知り、やる気が出ない理由を把握し、何をすればいいのか、そのポイントをお伝えしています。1-1.「モチベーション」と「やる気」の違いとはまずモチベーションとは、簡単にお伝えすると「人が行動する理由」です。専門的には「動機付け」と呼ばれています。最近では「やる気」と同様の意味で使われていることが多く、この記事を読み進めるにあたっては何ら支障ありません。ちなみにその違いを具体的な例でお伝えすると「上司に認めてもらいたいから、速く仕事を仕上げよう!」という場合、モチベーションは「上司に認めてもらうこと」です。このモチベーションがあるから、「速く仕事を仕上げよう!」というやる気が出ます。「保育園に子どもを迎えに行かないといけないから、速く仕事を仕上げよう!」という場合、モチベーションは、「子どもを迎えに行く」ことになります。このようにモチベーションは、人が動く理由(動かない理由)です。今回はとてもシンプルでわかりやすい2つの動機付けについてお伝えします。1つが「外発的動機」と2つ目が「内発的動機」です。外発的動機とは、給与や待遇、「褒められる」と文字通り外側からの刺激に対して起こることを言います。内発的動機とは、意味や意義、またその仕事そのものにある好奇心や楽しさといった、これも文字通り内側から起こる動機のことを言います。ここで、この記事のポイントです。「期待していいことと、期待してはいけないこと」をしっかり分けることが重要です。具体的に言うと、給与アップや待遇などは、自分が関与できない要素が絡むので、自分では直接的に何かを起こすことが困難な領域です。給与アップ一つにとっても、その時の会社の経営計画や経済状況によって変わってきます。先に紹介した2つの動機でいえば、これは外発的動機にあたります。この外発的動機は、一時的にはあがっても、持続しないという特徴もあり、ここに期待し過ぎてしまうと、裏切られた感覚や無力感といった、あなたのやる気に影響を与えてしまうことがあります。期待してはいけない領域に「過剰な期待」が生まれていることが要因です。1-3.仕事のモチベーションを上げる秘訣ズバリ結論です。自分がコントロール可能なこと、できることにフォーカスし、対処することです。何が自分にできるのかどう自分が考えれば現状に対処できるのか仕事の意義や意味をどう見つけていくかといった他者の領域ではなく、自分のコントロール可能な領域にフォーカスすることで、現状を打破し、その突破口をつくってください。私が研修やコーチングの現場で、やる気を出す方法をお伝えしていますが、具体的な方法をお伝えする大前提として理解していただくのが次のことです。自分ができることにフォーカスすると、いうこと。ある仕事を誰かにお願いしても「きっと断られるだろうな・・・」と思うことが頻度は別にして、多くの方が経験していることだと思います。この場合、「お願いするかどうか」は、自分の領域です。それに対して、「受ける、断る」は、相手の領域です。「お願いする」というのは自分で決められます。モチベーションを高め、維持している方は、この大前提を理解しています。あなたがセールスをする場合もそうです。買うのはお客様、売るのはあなたです。この場合でしたら、商品の特徴やどんなメリットがお客様に起こるのか、アフターサービスなどを説明して不安を取り除くのが、あなたの「自分ができる」領域になります。人間関係で、「あの人は自分のことをどう思っているんだろうか?」こういった悩みがあったとします。この答えは本人しか知らないことで、あなたがどんなに考えても答えは見つかりません。そんな時にあなたが「自分ができることにフォーカスする」と、以下のような選択肢が出てきます。実際に本人に聞いてみる人に相談してみる考えても無駄なので、他のことに取り組むこういったことが「自分ができること」です。自分がどんなに考えても、コントロールできない領域に思考やエネルギーを使ってしまっている場合が多く、無力感や無気力といった状態が蓄積されてしまいます。自分ができることにフォーカスしているか。自分のコントロールできる範囲に絞って、思考を巡らせているか。自分が今すぐにできることは何か。いった自分が影響を与えられる領域に絞る視点を大切にしてください。モチベーションを上げる方法はいくつもありますが、これまでお伝えしてきた「自分にできること」という大前提を踏まえて、次の章で実証済みの心理学や脳科学、またNLP(神経言語プログラミング)をベースにした具体的な方法7つをご紹介していきます。Programmingの略で、卓越した成果を生み出す人のパターンの研究で生まれたコミュニケーションや自己変革のスキル。仕事や人生のパフォーマンスを加速的に手に入れるための技法です。使える心理学NLPとは?人生のステージを変えるための心理学』2.仕事のモチベーションが下がった時の具体的な7つの対処法ここでは「自分ができることにフォーカス」し、「自分で影響を与えられる」思考や行動に絞った対処法やモチベーションを上げる方法を7つご紹介します。2-1.マズローの五段階欲求に現状を照らし合わせる人間の欲求の階層を理解しておくことは、あなたのモチベーションの管理において極めて重要です。ここでご紹介する生理的欲求が満たされない、つまり不健康な状態で、モチベーションを上げようとしても徒労に終わってしまう可能性があるからです。動機付けで有名な理論の一つに「マズローの五段階欲求」といわれる考え方があります。これは人の欲求は階層化されていて、下位の階層が満たされていないと、上位の欲求が満たされないという考え方です。先にお見せした図のように私たちの欲求をピラミッド型で表したとき、土台となるのは、生きていくために必要な睡眠や食欲、排泄や性欲などの本能的な生理的欲求です。その上が寝る場所が確保されて安心して生活できるという安全欲求、そして仲間や友達、また家族といった他者とのつながりを持ちたいという社会的欲求、そして認められたい、尊敬されたいといった承認欲求です。最後が自分の能力や才能を存分に発揮したいという自己実現欲求と呼ばれるものです。繰り返しになりますが、この理論の大切なポイントは、低層の欲求が満たされて、はじめて上の層を目指す様になるということです。今のあなたの現状を照らし合わせてみることで、「自分は今、何をすべきか」その指標になると思います。この理論を最初にお伝えしたかというと、最も下位にある生理的欲求、つまり健康状態の問題が理由でモチベーションがあがらない状況になっているかもしれないからです。すると、いくら思考を積極的にしようとしても、なかなか前に進めません。あなたの状況をまずは生理的欲求、つまり健康状態から見直してみてください。ポイント睡眠や運動や食事など、健康面の見直しをする生活のリズムを整えてみる2-2.物事の認知を変えるリフレーミングを活用するリフレーミングとは、心理的枠組み(フレーム)によって、人や物事への印象や意味を変化させ、理想に向かえる有効な状態にしていくことを言います。このリフレーミングを学ぶことによって、行き詰っている状態から、新たな選択肢を見出すことができます。新たな選択肢を見出せれば、人は不必要なストレスから解放され、「何をやっていこうか」という余裕が生まれます。モチベーションが上がると言えます。こちらの写真をご覧ください。何の写真に見えるでしょうか。引いてみるとこうなります。かわいい赤ちゃんです。次の絵を見てください。追いかけている魚のように見えます。枠(フレーム)を広げると...逃げている魚の意味も表れてきます。DeLozier.つまり枠組み(フレーム)は、私たちの認識に影響を与え、ひいては感情や気分、また意味づけや思考や行動に影響を与えます。これはライターである私が社会人一年目に経験した話ですが、当時の上司に貯金についてのアドバイスをもらいました。上司「今のうちに貯金を始めたほうがいいぞ。私「それはキツイですね」という会話でした。そのあと少し間をおいて上司が次のようにアドバイスしてくれました。今思うとなんて単純な新人なんだと思いますが、引いてみるとわかります。実はどちらも同じことです。枠組み次第で「できそうなこと」に変化させることができます。次のように医師に説明されたらどちらの手術に同意しますか?A:この手術は死亡率が10%の手術ですB:この手術は生存率が90%の手術ですこれも引いてみればわかりますが、どちらも同じ率の手術です。このようにフレームは、私たちの判断にも影響を与えていきます。物事は中立で、その物事に意味づけをするのが、その人の心理的枠組み、つまりフレームです。今の自分のフレームで、意味や判断を生み出して、モチベーションが下がったり、あがったりするわけです。リフレーミングは以下の図のようにこれまでお伝えしてきたことを悩みや落ち込み、問題や停滞といった行き詰った状態から、あらたな選択肢に気づき、理想に向かって有効な状態にしていくことを目的としています。このリフレーミングにはいくつかの方法がありますが、ここでは以下の質問を活用して、仕事の現状の意味づけや解釈に変化を与えてください。これから学べるものは何か?これをどのように見ると、成長の糧になるか?このことは、自分にとってどんなプラスの意味が隠れているだろうか?未来に活きてくるための学びの機会だとしたら、学べるものは何か?このことはより成長するための何を始めていく機会だろうか?将来のために何かをやめる、何かを手放す機会だとしたら、それは何か?自分のキャリアに活かすために「もしやり直せるとしたら」何をするか?10年先から見るとこのことはどんなふうに見えるだろうか?じっくり問いかけてみてください。世界を変えるリフレーミングの効果と活用事例2-3.価値観を洗い出す価値観とは、あなたが「大切にしたいこと」、またあなたにとって「意味や意義があること」です。人は「意味や意義がない」と感じられることには、モチベーションは上がりません。「大切にしたい」と感じられることには、時間を惜しんでも、そのことに取り組もうとするやる気が生まれます。次元が違うのが想像できると思います。あなたが大切にしたい価値観を明確にすることによって、そこに意味やモチベーションが生まれ、やる気に変化が起きてきます。ここでおすすめしたいことが、あなたが「仕事で大切にしたいことは何か」を書き出すことです。出し尽くしたら優先順位をつけていきます。※価値観は好き嫌いでなく、「大切なこと、必要であること」が重要ですステップ1まずは名詞化された言葉で、とにかく書き出します。直感的に大切にしたい項目順に並び変えます。徹底的にそのキーワードを体験できるような活動を増やしていきます。転職や独立も一つの選択肢になる方もいると思います。その時は、やはり「自分ができることにフォーカスする」ことを前提にその準備を始めるということも選択肢の一つです。すると、先のリフレーミングではありませんが、今の会社から給料を頂きながら、次の準備を進められる機会になっている、そんな意味合いも生まれてきます。自分の軸をつくることもできます。ポイント仕事で大切にしたいことを優先順位をつけて書き出す上位3つから5つを体験できる活動を増やしていく2-4.人間関係、コミュニケーションの技法を学ぶ研修やコーチングの現場でわかっていることがあります。それは会社や仕事がツライ、モチベーションが上がらない上位の理由が、実は人間関係だということです。人間関係が良好であればそれだけでモチベーションが上がるとも言えます。そのためにはコミュニケーションの技法を習得することが必須となってきます。ここでは、効果的なコミュニケーションの技法をNLPのスキルの中から紹介していきます。今回背景としてお伝えしているNLPは、もともとコミュニケーションの分野から発展したスキルで、コミュニケーションの天才たちがどのように会話をしているのか、その基本となるのが、以下の3つのステップでした。ここではそのカギとなる「ペーシング」についてご紹介します。ペーシングとは一言でいえば、相手の言語、非言語情報に合わせていくことで、コミュニケーションの3つのステップの最初の段階のことを言います。【ペーシング】ラポール形成のために相手の言語、非言語に合わせていくこと。相手との親近感や安心感、また無意識の深いレベルでの信頼関係です。相互の影響力が肯定的に反映しあうつながり。【リーディング】あなたのコミュニケーションの目的に向かって話をリードすること。信頼を勝ち取るコミュニケーションの天才たちは、まず相手の状態に合わせて、会話をリードしていく流れを作ります。ペーシングの具体的な方法は、例えば、相手の仕草に合わせていくことや相手が無意識に発している声の調子(高低やテンポなど)を合わせていくこと。相手が使っている言葉を盛り込みながら、会話を進めていくことです。相手との話し方や身振り手振りを合わせていくと、「類似性の法則」と呼ばれる心理学の法則によって、相手の心がオープンになり、相手があなたに対たして親しみを感じやすくなります。あなたが相手に合わせていくことは、「自分ができること」になります。以下にご紹介する「ミラーリング」「マッチング」「バックトラッキング」の3つのスキルで人間関係の改善を図ってください。鏡のように相手の仕草や表情といった相手の視覚情報を合わせていきます。具体的には以下の項目です。顔(頭や表情)口角があがっている、首をかしげている、顎の位置などです。背筋が伸びている、前後左右の傾きにミラーリングします。手をそろえている、手を握っている、腕を組んでいる、またジェスチャーもそうです。足を開いている、閉じている。※決して猿マネではありません。なんとなく同じ姿勢をいることを大切にしてください。相手と同時ではなく少し遅れてやること、相手に気づかれずにやることがポイントです。参考記事:【誤解に注意!】プロが教えるNLPのミラーリングの秘訣とは?2-4-2.相手の声の情報に合わせる「マッチング」これも非言語情報です。ミラーリングは視覚情報ですが、マッチングは主に聴覚情報に合わせていきます。電話によるお客様対応のお仕事をされている方は、ここが重要なポイントになります。トーン(高い、低い)テンポ(早口、ゆっくり)ボリューム(大きい、小さい)リズム2-4-3.相手の言葉を合わせる「バックトラッキング」これは言語情報をペーシングしていきます。相手が使った言葉をそのまま活用して会話を進めるやり方です。手「仕事は数字が大事だからね」あなた「確かに売上は大事ですね」これはダメな例です。相手が「数字」と言ったら、「数字」という言葉を使います。手「人生で大切なものは、家族ですね」あなた「そうですね。家庭は大切ですね」これもお分かりだと思いますが、ダメな例で、相手が使った言葉をそのまま使うのが正しいやり方です。実際には相手の言葉だけでなく、事実や感情、また相手の話が長いときには、ときどき要約を入れて会話をすすめます。相手が使う言葉には、その人の世界観があります。異なる言葉で会話を進めていくと、ちょっと言いたいことと違うんだよな・・・この人私の話をちゃんと聴いてくれてるのかなぁ・・・なんか微妙にこの人と合わないなぁ・・・といった気持ちを引き出しやすくなります。「しっかり聞いてくれている」「大切に思ってくれている」といった安心感や好感をもたらすことが可能です。※バックトラッキングに関する記事はこちらです。評価を高める聴き方の最強スキル!バックトラッキングとはポイント人間関係を良好にするために自分でできるペーシングスキルを身につける※ペーシングやラポールに関する全般的な記事はこちらです。ラポールとは「信頼関係をスムーズに築く」スキルと実践的方法を解説!2-5.NLPのVAKモデルでモチベーションを高めるここでは脳科学の見地から、仕事のモチベーションを上げる方法をご紹介します。当然のことですが、モチベーションが上がっているときには、モチベーションが上がるための情報が「脳」には必要です。逆に言うと、モチベーションが上がらない状態になるには、そのための情報を脳に生み出しているということになります。ここを逆手に活用し、その情報を意図的に「脳」に送り込むことによって、モチベーションを上げることができるようになってきます。そこでご紹介するのがNLPのVAKモデルの活用です。触覚、味覚、嗅覚を含む「身体感覚」の3つに区分しています。視覚(Visual)聴覚(Auditory)身体感覚(Kinesthetic)これら3つの感覚の頭文字をとって、VAK(ヴイ・エイ・ケイ)と呼んでいます。脳に「見せて」「聞かせて」「感じさせて」、モチベーションを生み出すという方法になります。人によっては優位な感覚がありますので、それぞれのアプローチを試してください。2-5-1.V:見るものでモチベーションを上げる以下の方法を参考にしてください。素敵な景色をみるやる気になる家族や恋人の写真をみる絵画や映画、やる気になるYouTubeをみる達成した状態をイメージで描くこういったことで、あなたの脳にやる気を生み出します。2-5-2.A:聞くものでモチベーションを上げる以下の方法を参考にしてください。「私はできる」といった肯定的な言葉を読んだり、言ったりすることです。参考記事:アファーメーションを「仕事や人間関係に活かす」7つの基本と8つの実践例2-5-3.K:体感するものでモチベーションを上げる以下の方法を参考にしてください。アロマといった匂いからのアプローチを活用するマインドフルネス瞑想などの呼吸法でモチベーションを高めるマッサージやお風呂など、リラックスできる体験を増やす※マインドフルネスに関する参考記事はこちらです。脳内情報を快適なものにしていくVAKを通したやり方の詳細については無数にあります。やり方そのものを増やしたい場合は、こちらの記事を参考にしてください。100人のアンケートから見えた!すぐに実践できる「やる気」を出す9つの方法2-6.NLPのアンカリングを活用するここでは先にご紹介したVAKモデルの応用的な技法をご紹介します。先にご紹介したアプローチは、仕事以外の時間を使って行うこともありますが、ここでご紹介するアンカリングという技法は、会議中や交渉やプレゼン、また集中力がほしい業務など、仕事中に活用していくことができます。アンカリングとは、刺激と反応をリンクさせ、必要な時にスイッチのように心の状態を適切な状態にしていく技法です。このアンカリングという技法は、インパクトと繰り返し次第で、一瞬で心の状態を変化させることができます。モチベーションの高い状態をアンカリングすることによって、一瞬でモチベーションの高い状態を作り出すことが可能になります。「パブロフの犬」の話は既にご存知の方も多いと思います。餌を与える前にベルを鳴らし、このことを何度も繰り返していくと、ベルの音を聞いただけでよだれが出る、というもので、条件づけの代名詞的な話です。この条件付けは、【ベル】がスイッチになり、【よだれ】がその反応になります。いったほしい感情を特定してリンクさせることです。具体的には、以下の手順で行います。欲しい感情とスイッチ(ポーズ)を決める。欲しい感情が「やる気」の場合、過去の体験の中で、強烈になる気が出ていた体験を特定します。(例:転職先の初出社時の状態)その時の状態を思い出し、あたかも今体験している状態をつくります。その時に何が見えていたのか、何が聞こえていたのか、体の感覚はどんなものだったか、五感で十分に体験します。その感覚に入ったら、トリガーとなるスイッチ(ポーズ)を取ります。そのまましばらく体験し、ピーク時にそのスイッチを外します。(ポーズを解きます)気分転換のため、少し他のことを考えます。先ほどのスイッチ(ポーズ)をとり、やる気の状態が出てくるかテストします。※うまく出てくるようであれば、成功です。その状態が感じられなければ、3から6を繰り返し行います。このアンカリングは、やる気やモチベーションを高めたい時だけでなく、以下のような状況でも活用できます。今回はポーズをトリガー(引き金)にご紹介しましたが、この他に写真といった物や音楽などもトリガーになります。詳しい内容はこちらの記事でご紹介しています。参考記事:最高の状態を作り出す!誰でもできるNLPのアンカリングとはポイント過去モチベーションが上がり、やる気に満ちていた時の体験をリストアップする。多くの場合、一人で考えているときです。他の人の力を借りて、モチベーションを上げることも大切なポイントです。ここでは他の人に協力してもらいながら、やる気やモチベーションを高め、維持する方法を4つご紹介します。2-7-1.【オートクライン】を活用するオートクラインとは、自分の気持ちや取り組むことを、人に話したり、書き出したりと、アウトプットして、自分の中を浄化していくことです。ご経験があるかと思いますが、解決方法が見つからなくて停滞し、やる気が出ないときやモヤモヤしている時に、今の状況を人にただ聞いてもらうだけで、情報が整理されて、やることが明確になったり、やる決意が生まれたりすることがあります。いったことを意図的にやることで、前進する力がわいてきます。2-7-2.人から長所や強みを聞く自分への自信が失われたり、モチベーションが上がらないときには、自分に対するネガティブな偏見や思い込みが生まれていたりします。ここでご紹介するのは、そんな時には友人にお願いして、あなたの強みを聞いてみる、というやり方です。「私が気づいていない長所や強み、魅力を教えて」と聞いてみるのです。することで意外な答えやこうでありたいという自分の認識と同じ答えがきたとしたら、自分への自信を取り戻す大切な情報になります。心が許せる人なら、「5つ教えて」とか「なくてもいいから10個教えて」と少し図々しく聞いてみるのもいいと思います。その答えの内容より、あなたのことをきちんと見てくれている相手の態度が、最も励みになるスイッチになる方も多いです。2-7-3.他の人と一緒に取り組む何かをやることにめげているのであれば、他の人と一緒に取り組んでみることをおすすめします。資格取得の勉強であれば、一緒にカフェや図書館に通う、といったことです。一人で何かに取り組むと、そこであきらめても誰にも迷惑が掛からないと考える方もいます。ところが、他の人と一緒に取り組むことで、いい意味での責任感や連帯感を生み出し、チームワークとして、そのことを成し遂げる可能性が高くなります。一人でやって難しいのであれば、他の人の力を借りながら、共にやりながら進めていくのもあなたの選択肢の一つにしてみてください。2-7-4.誰かの相談にのり、励ますこれは意外かもしれませんが、誰かの相談や悩みを解決する手助けをすることで、あなたの自身のモチベーションが高めることが可能です。これは勉強に関するモチベーションについての実験の話です。学生を2つのグループに分けて、一つのグループには、先生からやる気を上げるにはどうすればいいのかというアドバイスを手紙でもらい、もう一つのグループはやる気のない後輩に助言する手紙を書いてもらいます。アドバイスをもらったグループとアドバイスしたグループの比較実験です。結果は、アドバイスをしたグループの学生にモチベーションが生まれ、実際の勉強量が38%多かったということでした。この実験は学生の勉強に関するものですが、仕事においても誰かの相談に乗ったり、悩みを解決しようと思うことで、あらゆる視点から物事を見ようとする視野が広がり、自分のことも解消できるということを示唆するものになると思います。ポイント人との会話をとおし、自分の思考をクリアにすること(過剰な期待をかけないこと)3.まとめ仕事のモチベーションは、あなたの仕事だけでなく、人生そのものに大きな影響を与えます。「自分でできることにフォーカスする」ということです。自分ができることに取り組んで、仕事や人生の主導権を取り戻してください。具体的には、再現性が効く心理学、脳科学、そしてNLP(神経言語プログラミング)をベースにした即実践できる方法をご紹介していますので、ぜひあなたの仕事に活用してください。Mind+」の運営母体NLP-JAPANラーニング・センターが監修し、すでに55,171人が読んだ『大人気・無料eBook』。『人生とビジネスでステージを高める心理学NLPの秘密とは?』を無料で公開中!仕事と人生が充実している人たちが実践中の心理学NLPの秘密。こんな方に役立つ心理学NLPのスキルを公開しています。自分のやりたいこと、人生の軸を明確にしたいもし、あなたが上記のいずれか、あるいはすべてを実現したいと考えるなら、この無料eBOOKはきっとお役に立てることでしょう。試せる/試したくなる内容が満載の『無料eBOOK』です。ダウンロードしてご活用ください。Mind+」の運営母体NLP-JAPANラーニング・センターが監修し、すでに55,171人が読んだ『大人気・無料eBook』。『人生とビジネスでステージを高める心理学NLPの秘密とは?』を無料で公開中!仕事と人生が充実している人たちが実践中の心理学NLPの秘密。こんな方に役立つ心理学NLPのスキルを公開しています。自分のやりたいこと、人生の軸を明確にしたいもし、あなたが上記のいずれか、あるいはすべてを実現したいと考えるなら、この無料eBOOKはきっとお役に立てることでしょう。試せる/試したくなる内容が満載の『無料eBOOK』です。ダウンロードしてご活用ください。LABプロファイルマスターコンサルタント5,000回以上の圧倒的な回数の研修実績を持ち、日本発祥で自己イメージを作る「内観」では、国際学会のゲストスピーカーに呼ばれた経験のある世界で数少ない指導員の一人。トレーナーや講師としての実力は世界的にも評判が高く、世界最大のサクセスコンテンツを所有するナイチンゲール・コンナント社会長ヴィック・コナント氏、天才たちの思考法・イメージ・ストリーミングの開発者であり、知能教育の世界的権威ウィン・ウェンガー博士からも高い評価を受けている。無料eBOOK」はこちらからhttps://ac.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=BXD3nsFc&ai=lm_1147。