私も時間がないし、競合に勝てる求人票が欲しいので、作成代行をお願いします。一度ご面談させていただき、お見積りさせていただきます。その旨をお問い合わせ時にお知らせください。Q5参加費が安いところ申し訳ないですが、バックエンドの提案を受けずに帰ってもいいですか。質疑応答に入った段階で、ご退席いただいて構いません。参加費が格安でも、真に採用でお困りの方に向けたノウハウセミナーです。セミナーを機に、求人票作成コンサルだけでなく、会社運営の様々なコンサルをご依頼いただくことがあります。このような方は参加お断りです。以下の業種はお申込をお断りします。建設業許可申請に関与してもらって以来数年のお付き合いです。ウチもそろそろ次のステップだと思い、ハローワークの求人票やタウンワーク等の有料求人媒体を利用して採用活動を行ってきました。ハローワークからは人が来ないし、有料求人媒体もすっかり音沙汰が無く・・・。「社長、ハローワークの求人票を書き変えましょう!」と言って下さいました。「行政書士がなんで求人票のことが分かるねん。」と失礼ながら結構疑ってました。長島先生が言ってるから、とりあえず乗っかってみようと思い、お願いすると、全く音沙汰の無かったハローワークから応募が!しかもこっちが思っていた人材が!ただ、これはマグレかもと思い、もう少し様子を見ると、思っていた人材が3名ほど応募してくれました!本来は1名で良かったのですが、将来のことを考えて3名とも採用しました。長島先生を信じて良かったです!引き続きよろしくお願いしますね。(イメージ図)ご希望者のみのサービスとなりますが、参加特典として税抜1.5万円で通常提供しているサービスである「御社の求人票弱点診断」を1回提供します。ゼロ円求人コンサルタント長島の思い近年の人手不足により、私が主に取り扱っている建設業者様から、「誰か現場監督できる人紹介してや。」「職人おらへん?いたら声かけて!」というお話がよく出ます。どの職種でもこのようなお悩みを持つ社長様が多く存在することが容易に想像できます。近年の人材紹介サービスは年収の30%が通常とのことで、たった一人を採用するために、7ケタのお金を紹介会社に支払うことになります。長年続く保証はありません。中小企業はそんなお金を用意できるはずもなく、ただただ手をこまねいているのが現状です。そこで、無料の求人媒体であるハローワークを使いこなせば、御社の欲しい人材を採用できるチャンスが広がるのではと思いました。様々な求人票を見ると、「これは人来ないな。」「来てもすぐ辞めているんちゃうか?」と私なりに判断できます。現状はハローワークでの人材確保はブルーオーシャンです。「売上アップもマーケティングなら、求人もマーケティング!」という確固たる信念を持ち、御社の求人にご協力できればと考えております。行政書士オフィスN規約違反ページを通報する。