賞をとったとは言え、それで食べて行くのは大変ですよ!今の仕事をしながら副業として実績を積んでいく方が確実じゃないでしょうか。副業を行うには、大別して2つの方法がある。1つは、現在の職場で働きながら、フリーランスとして働く方法。1つは、別の職場と掛け持ちする方法だ。そこで私は、ユミさんがフリーランスとして副業ができるように就業規則を見直し、会社が副業を認めること、ユミさんに多少の時間の配慮をすることなどを提案した。終業後、自宅で自分の時間を使ってデザインが出来るようにし、ユミさんを会社がサポートするような形にするのだ。「そうですね、問題が起こってしまってからでは、遅いので、副業について少しご説明します。ユミさんのケースは、フリーランスですから、そんなに問題はないと思います。フリーランスは自営業なので、現在の労働法制の適用は原則ありません。本業に差し障りが出ると困りますね。労働時間を少し短縮するとか、業務の負担を減らしてあげることで予防できるかと思います。万一、自営業でなく、掛け持ちで務めるようなケースだと労務管理上の問題が発生しますよ。掛け持ちで副業すると、2か所で働くわけですから必然的に労働時間が長くなりがちですが、会社は労働者の健康管理に配慮しなければなりません。本業と副業の労働時間を合計すると、法定労働時間を超えることが多くなりがちです。これによる残業代は、通常、労働契約を後から結んだ企業が負担するんです。なんか理不尽な感じがしますよね。労災保険は、それぞれ本業の勤務先、副業の勤務先の労災保険が適用されますが、本業を終えて副業に行く途中には、副業先の労災保険が適用されます。副業がアルバイト程度で、収入が少ない場合、労災による休業補償は、アルバイトの少ない収入を基に支給されるので、休業補償の額が少なくなってしまうので注意が必要です。「そう、わかったわ、とりあえず、フリーランスで副業をしてもらうことで、何年かは退職時期を延ばせそうね。ユミちゃんに話してみるわ。結局ユミさんは社長の提案を受け入れ、会社に残りフリーランスとしてデザインもやって行くことにしたそうだ。様々な働き方が模索される今、社労士としては柔軟な思考が求められる。後日オフィスにて「私も副業しようかしら。「季節のフルーツがたっぷり乗ったのを頼んだのにー。」SAWAちゃんと所長のやり取りに、つい、反応してしまった。事例に労務管理のプロとして対応してきた。ノリコの事件簿17~雇用の多様化―高年齢者の雇用と助成...社労士ノリコの事件簿16~社会保険の適用拡大~社労士ノリコの事件簿15~改正パート有期契約法における説明義...ジモト採用のことなら名大社にご相談ください弊社は創業以来クライアント数延べ3,000社、東海エリアのジモト企業と求職者の数々の出会いの場を創出してきました。ジモトに根ざした名大社だからこそわかる個社の魅力を発見し、求職者に誠実に伝えていく為、全力でサポートさせて頂きます。企業を訪問してきた経験を活かして皆様の採用活動を支援します。身長183cm体重82kg。大柄な体格ではありますが、お客様の要望には細かくお応えします。Reserved.求職者は地元転職ナビへ!。