募集は終了しました0お気に入り登録0人がお気に入りしていますこのクラウドファンディングは達成しませんでした。支援予約はすべてキャンセルとなります。銀行振込みにより支援を行った方には、当社より返金が行われます。16:19新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?シェアTweet【要約】JIJICOの専門家コラムサイトに私の寄稿「新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?」が掲載された。新入社員の3年以内離職率を下げるために、ファシリテーションは下の3点で役に立てる。(1)自分がチームの役に立っていると実感できること(2)チーム・メンバーからもそう言われていること(3)自分が成長できていると実感できること【本文】JIJICOというサイトの専門家コラムに、私が寄稿したものが掲載されました。(2019年8月30日)「新入社員の離職防止に役立つファシリテーションとは何か?」というものです。剛さんが高校生に説明した内容です。(http://high-school.c.u-tokyo.ac.jp/lecture_time/2011w/20111014.pdf)清水さんは色々分析しておられます。私にもっとも刺さった文は「高校や大学を卒業して企業に就職することを考えてみよう。10年ぐらいしか企業の「盛り」の時期がないとすれば、人生設計には注意しなくてはいけない。私が就職を考えていた時にはインターネットはありませんでした。今はこうした情報を簡単に入手可能です。これからの自分の人生の長さと企業が存続する長さとを比べれば、自ずと企業に頼っているだけではリスクが高い、と思うのは当たり前だと思うのです。経済産業省も「企業の誕生・消滅は日々起こっており。(https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h23/h23/html/k311100.html)やはり、入社3年4年の人は、スキル志向になっていくのだろうと思いますし、そうあるべきだと思います。因みに、JIJICOに掲載されたコラムは下図のサイトにも配信されます。リンク先のURLを下にリストしておきます。