最終面談に同席している。探しているのは即戦力ではない。将来にポテンシャルを感じる人材、究極的には自分の後継者だ。未完成の若者の資質を見極める「とっておきの質問」とは?新卒採用の改革に乗り出した2016年、私の頭の中にはいつものあのフレーズがありました。社長とはいえ入社からまだ6年、私が最初に「ヘンだな」と感じたことは会社にとって大切な改善点であり、自分の持ち味が生きる問題意識です。それまでエステーで、新卒社員の選考に社長が関わることはありませんでした。人事部中心に面接を実施。最終面接の決定権は人事担当役員クラスにありました。一方で、中途採用には社長が深く関与していました。最初から要職に就くことが多い分、新卒採用より重視されていたようです。新卒社員はエステーの将来を担う大切な人材です。私は会社の“資産”となる若手社員を自分の目で選びたい。そこで社長就任3年目から、新卒採用の最終面接の席に並ぶことにしました。戦力だけではもたない面接を始めてもう一つ「ヘンだな」と思うことがありました。それは、面接を担当する社員が皆、自部門の現場にマッチするような人材だけを求めている点でした。営業部の人は、取引先にすぐ気に入られそうな体育会系で礼儀正しい学生を採りたがります。ほかの部門も同様で、現場ですぐに活躍できる人材かどうかを見ています。確かに即戦力は必要です。それだけを採用の基準にしていては、会社は長続きしません。私は背筋が凍りました。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。>おすすめ情報(PR)光るコメントcodeblueline若い人は自分の力で稼ぐことに価値を見出していて、当然のことだし正しい反応。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。