当社の強みは、なんといっても「一休さん」の認知度。長野の皆さんに愛してもらえるように、昭和52年に商標登録した「一休さん」。今も当社のメインキャラクターとして、大活躍しています。なじみの薄い業界だからこそ、いざという時に思い出してもらえることが大きな強みとなっているのです。「業界の非常識」を「はなおかの常識」に仏壇屋さんの看板に鮮明な赤色。見ない組み合わせだと思います。当社のコーポレートカラーは「赤」。人生を「前向きに楽しく」生きていただきたいという想いから、あえて明るい色を選びました。実は当社は「花岡家具センター」という家具店から始まった会社で、昭和50年に仏壇部門をスタート。そんな当社だからこそ、業界の常識にとらわれない新しいアイデアをかたちにしていく力を持っているのです。その最たる例が、花と緑に囲まれたガーデンスタイルの公園墓地『エンゼルパーク』。海外視察でヨーロッパの霊園へ行った際に、近隣の人々が散歩をしたり、寝転んだりしている姿を見て、大きな衝撃を受けました。「ご家族や近隣の方々がピクニック感覚で集まってきてくれる霊園を長野に創りたい!」という想いから出来た『エンゼルパーク』は、なんと「結婚式場」からヒントを得て創られた空間。カフェスペースもあり、花と緑が人々の心を安らぎへと導いてくれます。業界の非常識を常識に変える。異業種からスタートした当社ならではの斬新なアイデアが、お客さまに支持されています。多くの人にとって、仏壇や墓石は「一生に一度の買い物」と言っても過言ではありません。値段ではなくお客さまの「供養をしたい」という想いを形にできるような商品開発に取り組んでいます。しい曲線とエッチングで子孫へのメッセージを綴った強化ガラスと御影石でコラボレートしたお墓そのほとんどがお客さまの声、社員の声からできた商品です。「先日、このようなお客さまがいらっしゃって、こんな商品を作ったら、気に入ってもらえると思うのですが...」という現場社員の意見をヒントに、新商品が生まれています。私たちの仕事で一番大切なことは「お客様のお役に立ちたい」という気持ちです。その気持ちがあれば業界未経験などは全く関係ありません。知識や接客応対などは入社後しっかりとバックアップする安心の育成体制が整っています。当社独自の「スキルアップシート」。新入社員の育成計画が細かく書かれていて、入社3カ月で一人前になるためのプログラムが組まれています。その他にも、挨拶の仕方やお客様との接し方まで、営業の基本がまとまった当社オリジナルマニュアルや、オリジナルお仏壇選び・お墓作りガイドブックなど、人材育成の環境がしっかりあります。一休さんのはなおかが、一番大切にしているものそれは経営理念です。『三つの仕合せ(しあわせ)を実現しよう』これが当社の経営理念。「しあわせ」という言葉を「幸せ」としていないことには、理由があります。今は、自分の願いや欲望が満たされた時に「幸せ」と感じる人が多いのかもしれません。「しあわせ」という言葉は昔、現在の「幸せ」ではなく「仕え合う(つかえあう)」と書いて『仕合せ(しあわせ)』と読んでいたのです。お互いが相手や周りの人のために「仕え合う」こと、そして信頼しあい、喜んでもらえることを『仕合せ』といったのです。当社でも、この『仕合せ』という考えを大切にしています。人格の向上を図り希望に満ちた豊かな人生を送るために事業を行う(人間性=社員の仕合せ)まずはお客さま・会社を支えてくれる株主・地域社会に仕え合うことで、会社も自分自身も成長し、「仕合せ」を感じることができる。