検索CLOSEHOMEだんなのうつの話うつ病はポピュラーな病気?うつ病はポピュラーな病気?だんなのうつの話だんなのうつの話ここ数年、うつ病に関する話をわたしの周りでは多く聞きます。世間一般でも、よくある話になってきていますよね。職場ではかなり多い先日も、職場の同じ部門内で働いていた女性(30代)が、心の病ということでしばらく病欠になるという案件がありました。その事情を最近まで知らず、やけに突発の休みが多い人だなあと思っていたのですが、やはり心の問題でした。途中入社でこのパターンは非常に多いです。わたしの部門だけで(ここ数年で)3人目です。途中入社でなくてもいます。うちは、ほとんど毎朝、多ければ何十人も集めての朝礼があるのですが、「うちの係長は心の病で朝礼ができない。朝礼ってどうやるのかわからないんだよね。」という話も聞きます。噂話ではなく、普通に研修中に取り交わされた会話です。いう会話が悪気無く普通にされるようになったというのも、時代の変化なのかもしれないですね。短期間で職を転々とせざるを得ない会社によって違うと思うのですが、うちの場合は人事と相談して、数か月の休職の後、短時間勤務(4時間勤務~)から復職、様子を見て少しずつ時間を増やす・・・などかなり理解がある会社だと思うのですが、それをしても辞めていく人が多いです。会社としては、人手不足の今、なんとかして働いてほしい気持ちが強く、手厚くしているのではないかと思われます。うちの旦那も職を転々として、ありとあらゆる仕事を経験していますが、やはり続かないですね。働かないといけないという気持ちは強いのに、それに反して働ける状態ではない実情、余計にプレッシャーがかかる、悪循環ですね。今回の女性が働いていた係は少人数で、総勢4人でした。その一人がいなくなってしまうわけです。人手不足のため、人事からすぐに人を回してもらうことができません。休職の場合は席があるままなので、なおさら補充はありません。ものすごい負担増です。病気の本人も辛いですが、周りも大変です。心の病に対する知識も気持ちもわからない人がほとんどなので、反応は冷たいですね。職場でできることもともと病気を持っている人でなくても、病んでしまう人は多いです。わたしの係でも、新入社員と2年目の女性が二人いますが、かなり対応には気を使っています。コミュニケーションをしっかりとることきちんと休ませること無理をさせないこととにかく話をします。何か困っていることはないか?悩んでいることはないか?これに早めに気が付けるかがポイントです。甘やかしていると感じるかもしれませんが、我慢することはよくないです。若い人の場合は、いくらでも再就職ができるので、どうしても今の職場が合わない場合は、他の会社を進めることもあります。どこに行ってもある程度のストレスや試練はあります。ストレス耐性を育てることも重要なのですがね。会社(仕事)より家族、会社(仕事)より自分の命のほうが大事です。生きていくためには働かないといけない。そのために折り合いをつけて、何とか頑張って働いている人が多いのではないでしょうか。うちの旦那は、結婚する前は生活保護を受けている時期もありました。働くことができない人は、生活保護を受けるというのも手段の一つです。今はひどい状態からは脱して、毎日ではないですが少し働ける状態になり週2日ほど働いています。生きていることが大事です。貧しくても何とか生きていけます。これからも、つつましやかに生きていきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。WordPress.。