日本でも企業の情報漏えいが事件化し、報道で目にする機会が大変多くなってきています。大企業であれ、中小企業であれ、さらに個人事業主であっても、情報の管理には万全を期する必要があります。昨今の技術の進化では、組織内がどんなに防御策を張っていても外部からのハッキングや攻撃の手段は多岐に渡り、完全な対策を取ることが難しい時代にもなっています。情報漏えい増加の原因グローバル化グローバル化が進み、世界の各国がより近い存在になり、接点も以前と比べ物にならないほどに増えています。同じ場所に集うことも、経済面でも時間の面でもより簡単になっていますし、離れていても電話やメールだけでなくビデオ会議やチャットなどが普及しその接点の手段も多様化してきています。社員が外部と接する幅もよりワイドになってきています。得ようとすればその経路を探ることが可能になっているのです。社内の誰もが見れるように変革する企業が増えています。格納先の変化もその一つの要因です。昔は特定のキャビネットや金庫の中に置かれていたものも、現在はそのほとんどがデータ化されています。企業の業務の共有化、業務の見える化などの促進によっても社員が見ることを可能にしてしまっていることも考えられます。業務を進行するために個人情報などが必要になるケースは増えているため、その接触は避けられなくなっていることもあります。大量のデータを小さなSDカードやチップに収められるようになり、その普及は既に浸透しています。社外に持ち出そうと思えばコピーは簡単にできてしまうのです。このことも情報漏えいのきっかけだったり、漏えいを容易にしている一因となっています。企業から人材が去るとき、その企業独自の技術や知識、知恵というものが流出する恐れがあります。これは転職者を受け容れる企業にとっては有力な情報になり得ます。国内に留まらず、海外との間でもこの目に見えない情報の争奪が起き、情報漏えいを促してしまっているのです。情報漏えいに関する法律は年々強化されその防止に国をあげて取り組まれています。情報漏えいの被害を受けた時、以前は民事の損害賠償請求が認められていましたが、既に刑事責任も問うことができるとなっています。これにより更なる抑制が期待されています。企業とひとりひとりの社員との契約にも個人情報に関する扱いの事項を記した契約書へのサインが必要になっています。これにより企業と個人の機密情報への取り扱い倫理を形成することも目的のひとつとなっています。組織の中で個人情報や機密情報を管理する時に、自社の持つ情報の中でどれが漏えいしてはならないものか、どれが公表しても問題ないものかの区別を徹底することが必要になります。機密情報であれば、正確に保存場所を取り決めて、そのコピーや移動を禁止するなどの対策をします。みや弱みというのは、採用面接の際の定番質問としてよく聞かれるものですが、用意周到な応募...ビジネス人気ビジネスマナーとして腕まくりはどう?最近では春を過ぎるころから、エアコンは絶対に欠かせなくなりました。都会では、駅構内やビルの廊下にまでエアコンが効いています。分析とは、単に数字を集計したり、情報を眺めたりすることではありません。英語でのプレゼンテ―ションは、まず言語が英語になることでプレゼンテーターのプレッシャーは大きくなるものですよね。日本語で使うハイテンションは、意気揚々としている、気分が上がっているような感覚で使われることが多いと思います。