社長メッセージ私は、ユニクロの人事制度を、根本から変えることにしました。お客様に喜ばれることはもちろんですが、まず、ユニクロで働きたいと思ってくれたあなたに、長く安心して働いてほしい。家族や周りの人たちを大切にしながら、あなたらしい生き方を見つけてほしい。日本中のユニクロを、スタッフがいちばん尊重される店舗に変えていきます。私は、仕事は社会への最大の貢献だと考えています。一人でも多くの人が、将来振り返ったときに、いい人生だったと思える。そんな、いい仕事を提供できる場所にしたい。一人ひとりに相談役(トレーナー)がついてサポート良き理解者・良き先輩として、同じ店舗の先輩スタッフがトレーナーに任命され、入社者の成長、活躍をサポートします。業務のことだけでなく困ったことがあれば、すぐに相談できます。昇格のチャンス評価シートや試験など一定の基準を満たしている場合に昇格します。3ヶ月に1度チャンスがあり、勤続年数に関係なく、能力が公平に評価される仕組みとなっています。(RJグレード以上は半年に1度)社内公募や自己申告制度で自らキャリアデザイン社内公募は、半年ごとにファーストリテイリンググループの国内外のポジションへ自ら立候補し、選考を受けることができる制度です。自己申告制度により、自身の目指すキャリアについて、上司を介さず、直接会社に意思表示することができます。店舗での実践を踏まえたトレーニング(OJT)と並行して、稼働計画や部下育成などの専門知識習得のための座学研修を各地で実施しています。活躍するグローバルリーダー職(転勤あり)にチャレンジすることも可能です。顧客サービスや売場づくりの専門職の道もあり地域の特性やお客様のニーズに合ったサービスや売場づくりを考え抜き、売上と顧客満足に繋げるため、スタッフをリードする専門職(サービスストアマネージャー、ビジュアルストアマネージャー)を目指すこともできます。引っ越しを伴う転勤なし転居を伴う異動はありません。自分の好きな地域で、安心して長く働くことが出来ます。週休3日で週40時間勤務もOK変形労働時間制を用いた、1日10時間×週4日勤務のフルタイム契約です。土日祝を含む週4日勤務し、平日3日を休日とします。給与は週休2日のフルタイムの方と同額です。一定期間勤務した後に付与される有給休暇のほかに、入社と同時に付与される年間16日(フルタイムの場合)の特別休暇があります。産休・育休が取得しやすい環境で将来も安心お休み中も社内の共有サイトにて必要な情報を確認頂けます。小学3年生の年度末まで利用が可能です。(有給)で介護をサポート社内規定に基づき、介護を必要とする家族1名につき最大1年間の短時間勤務が可能です。介護休暇も年間5日(有給)取得することができます。業績に応じ決算賞与も個人の成果に応じ年に2回賞与を支給。会社の業績に応じて決算賞与の支給もあります。個人のキャリア・人生設計に応じて、ある一定の金額を確定拠出年金へ拠出するか、給与として受け取るかを社員本人が選択できます。持株会は、ファーストリテイリングの株式を会員が資金を出しあい購入する組織です。