非常に穏やかで私の素の部分を引き出してくれる感じが伝わってきました。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...2人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。非常にオーソドックスなものだった。あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。ボーダーはさほど高くない。少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。CAREERでは、アビームコンサルティングの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。