LEAPとのディスカッション〜横須賀経済の未来に向けて〜詳しくは『セミナーのご案内で』!------------------------------------------------------------------------こんにちは。いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。先回に社会保険料が決まる仕組みについてと、給与改定する時期についてお話しました。http://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/mail_m10_01_18.html今日はそれに続いて、算定基礎届けの際に社会保険料が高くならない方法について触れてみたいと思います。先回の復習ですが、社会保険料は、4・5・6月の賃金の額を平均し、それに基づいて標準報酬月額を決定し、社会保険料が決まります。いうことは、4・5・6月の賃金額が高いと、年間の社会保険料が高くなってしまうということが考えられるんですね。減することが可能になります。その為よくネットなどでは、この期間の残業を少なくしましょう、と出ています。単純に対策を打てる企業の場合には良いでしょう。してもこの時期に残業が多く発生してしまう企業も多くあります。今日はその対策をご紹介します。答え一発!それは「一年単位の変形労働時間制を使う」というものです。通常は一日の労働時間が8時間、あるいは週の労働時間が40時間を超えた場合に時間外手当を支給します。月火水木金の労働時間が、8・8・9・8・10の時は、水と金の3時間分の残業代を支給することになります。月火水木金の労働時間が、7・7・7・7・7であっても、土曜日に7時間勤務すると、週の合計で42時間となり2時間の残業代を支給することになります。一年単位の変形労働時間制では年間の労働時間を平均して、それが40時間を超えた場合に残業代を支給することになっています。仮に4・5・6月の時間外労働が合計で60時間発生しているとしても、年間で平均した場合に週平均で40時間に収まれば、残業代の支給は無くなります。会保険料を年間で節減することが出来るというものです。年間で時間外労働をゼロにすることが出来ない場合でも、一定時間数については固定残業としていくことで、効果を出すことが出来ます。月による労働時間がある程度見込めるような事業の会社の場合であれば、このような対策を取ることで社会保険料を節減することが出来ます。結し、労働基準監督署に届け出ることが必要となりますのでお気をつけください。今日の対策は一年単位の変形労働時間制を採用できる企業の場合を述べました。年間での業務の変動が一定でない企業では対策を打てないのでしょうか?実は一年変形を採用できない企業の場合の対策は別にあります!社会保険料だけでなく、サービス残業対策でも一定の効果が見込めます。これについては、今月16日に横須賀で行われるLEAPセミナーにてご紹介する予定です。LEAPとのディスカッション〜横須賀経済の未来に向けて〜横須賀地区で活動する「士業」の有志が中小企業を様々な面からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動も、2月で2周年を迎えます。康之が講師を勤めます。経済環境が悪化している中、企業においては1円でも経費を削減したいところです。経費の中でも最大は人件費。なかでも法定福利費は年々上昇し、負担に苦しむ経営者が多くいます。給与が同じ額でも社会保険料は毎年上がるからです。一方で社会保険料の節減の対策を取らないでいる企業が大半です。前半のセミナーでは、合法的な方法で社会保険料を節減し、負担を軽くする方法をご提案します。後半のLEAP2周年特別企画事業では吉田横須賀市長をお招きし、経営者とLEAPメンバーを交え、横須賀経済の未来に向けた懇談をディスカッション形式で行います。『秀ちゃんだったらやんなきゃ駄目だよ!』という、友達の女社長の強い勧めで、Twitterを始めました。ツイッターと呼ぶらしいのでですが、色々とネット上で『つぶやく』そうです。私のアドレスをご存知の方は検索してみてください。最近このメルマガに追われて、ブログの更新もおざなりになっているのに、またまた始めてしまいました。メルマガとブログとツイッター。すれば上手くいくのか誰か教えてください!【ワクワクみらい通信】vol.175はいかがでしたか。ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。今日もお読み頂きありがとうございました。-------------------------------------------------------------------------◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇ご意見お待ちしております。