昨年7月に「ABCマート違法残業の疑いで書類送検」という記事を掲載しましたが、その続報です(朝日新聞より)。従業員に違法な残業をさせたとして、東京区検は2日、靴の販売店「ABCマート」を運営するエービーシー・マート(東京都渋谷区)を労働基準法違反(長時間労働)の罪で略式起訴したと発表した。東京簡裁が2月16日に罰金50万円の略式命令を出し、すでに納付されたという。発表によると、同社は2014年4~5月、「グランドステージ池袋店」と「原宿店」の従業員計4人に14~112時間の違法な残業をさせたとされる。同社と取締役ら計3人を初めて書類送検していた。区検は3人については起訴猶予とした。同社は「再発防止のため万全の措置を講じており、長時間残業は解消されている」とコメントを出した。(JILPT)は、「妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査」結果を記者発表しました。http://www.jil.go.jp/press/documents/20160301.pdfいわゆるマタハラなど妊娠等を理由とする不利益取扱い等の経験率は21.4%で、上司だけではなく同僚からも、男性だけでなく女性からも行われていること。セクハラ経験率は28.7%で、正社員は34.7%であることなどが明らかになっています。おいて講師を務めました。トラックバック(0)確定申告2015PCが替わったので初期設定から行う必要があり、ちょっと心配していましたが、無事終了しました。e-Taxもかなり使いやすくなりましたね。昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」の実施結果を公表しています。あったのは3,718事業場。「過重労働による健康障害防止措置が未実施」675事業場など。トラックバック(0)バイトのトラブル解決へのお手伝い千葉県労働委員会は、アルバイトのトラブルで困っている学生・生徒などの若年労働者に対して労働委員会制度の周知を図るため、新たな試みとして、若者向けリーフレットを作成したそうです。働きが悪い会社員「ローパー(ローパフォーマー)」に退職を促す手法を、人材会社が企業に伝授し、それによって国の再就職支援の助成金を獲得していることが問題になっています。人材会社の会長は「きちんと制度にのっとってやったもの。退職勧奨が違法だというわけでもない」と弁明しているそうです。手配師が波止場で失業者を働かせ日当をピンはねしていた時代と比べて、手口は随分と巧妙になりましたが、中身はほとんど変わってないのでは、と感じてしまいます。(千葉勝美裁判長)は19日、「労働条件を不利に変更する場合は、形式的な署名押印だけでなく、変更によってどんな不利益があるかなどを、雇用主から具体的に説明する必要がある」とする初判断を示した。労働条件を変更する同意書などに職員が署名押印したことなどを理由に信組側の勝訴とした二審判決を破棄。審理を東京高裁に差し戻した。第二小法廷は、「雇用主の命令に服する立場にある労働者は、情報収集にも限界がある」と指摘。同意書などに署名押印があったとしても、「ただちに合意があったと考えるべきではない」と述べた。不利益の内容や合意の経緯などを実質的に検討し、労働者が自分の意思で合意したかどうかを判断するべきだとした。一、二審判決は「署名すれば合意したことになると分かったはずだ」などとして請求を棄却していた。トピックスリンク準備中となります。現在このページは準備中となっております。