精神療養病棟での疾患別リハの話題を数回にわたって紹介しています。前回2回分の内容は、現在リハカレにて動画公開中です。読むのがめんどくさい!という方は、リハカレに無料登録して、ご視聴ください!お申し込みはこちらということで、今回は「リハビリテーション総合計画評価料」について調べてみました。「リハビリテーション実施計画書」を作成するのも書式(別紙様式21)は同じものを使っていい......となると、医師と多職種で連携して「リハビリテーション総合実施計画」を立てた方が......と経営側は判断するのではないでしょうか?いや、精神科作業療法してた方が点数高いって!そんな反論しちゃダメですよ。精神科作業療法......220点*50人/2h/日こう並べれば、そう見えそうですよね。(比較自体ナンセンスですが)ですが、そもそも何を目的に疾患別リハをするのでしょう?患者さんの健康と幸福の支援の為ですよね。その為に必要な医師と多職種で連携して作成するリハビリテーション計画書......ですよね?いや、とっと待て!多職種って誰だよ?さて、ここでも出てきました。多職種が共同して......医師及びその他の従事者は......とあります。いれば事足りるのか?精神科って、社会福祉士いたっけ?精神保健福祉士とダブルライセンスじゃないといかんのでは?などなど、気になるところが散見します。他にもあるぞ!細かい基準!調べれば調べる程、精神科で求められていた以上に緻密な評価が求められる事に驚きですね。リハビリテーション総合実施計画書の様式を準備するには、書類が兎に角増える。これだけで療養病棟の看護師さん達から不満が出てきそうです。この評価の内容の違いを見て、ある事が気になり始めました。含まれる」などと変更される事です。やらなかったら「減算」されます。それを思い出した時、ある事が気になりました。精神科作業療法の基準変更には、この10余年、ノータッチ。精神科作業療法の評価も見直そうか」と言われる未来。無いとは言い切れませんね。「精神病棟における退院時共同指導の評価」と「精神科外来における多職種による相談しえん・指導への評価」が新設されてます。して何をする?少々ザックリで、しかも不安を煽るだけになってしまったような気がします。して、患者さんの健康と幸福をどう支援するのか?心身は繋がっています。どちらかではなく、どちらも介入できるようになる!その新たなステップに期待しつつ「何をするのか」をOT室の皆さんと相談していきましょう。トークしましょう!そんな悠長な事は言ってられない!効率的な方法が知りたい!そんな事を思ったのでしたら、IAIRの研修会がおすすめです。養成校で学んだ内容を最大限に活用するため、経験年数や現場経験に関係なく学べる研修会が目白押しです。交流できる価値を是非体験してください!兎に角全身を学びたい!全身への関わり方に加え、心身の問題を解消するアプローチ方法を学びたいなら、IAIR認定講座がおすすめです。系統立てて、全て学ぶことができます。疾患別に学びたい!分野別、疾患別に学びたい方には、疾患別講義シリーズがおすすめです。あなたの現場で悩んでいる事にフォーカスして学びを選択してください!講義詳細一覧はこちら。時間がない!でも勉強したい!そんな、色々な事情を抱えた療法士さんには、オンライントレーニングがおすすめ。Makoto精神科作業療法に従事する。そのなか、臨床実習指導と院内改善指導に携わり、統合的な視点で医療の質向上をマネジメントする取組みを10年にわたり行ってきた。IAIRに参加することで、病ではなく人をみる視点を手に入れ、同時に組織も人と同じく、病を抱えていることに気づく。共に育む「共育」をテーマに、療法士一人一人が組織に関わるための多角的な視点を持てるよう、人財育成とマネジメントに関する発信を行っている。自信がないから行動に移せないの?その理由を考察しました。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の対策について自信がないから行動に移せないの?その理由を考察しました。