Question】まもなく65歳に達する社員がいますが、「余人の代え難い」人材なので、高給で継続雇用する方向で話し合っています。65歳以降も、在職老齢年金の適用で、年金をほとんど受け取れません。本人には「年金の繰下げ」を勧めようかとも考えていますが、どの程度のメリットがあるのでしょうか。シミュレーションのページを参照)。「65歳からの在職老齢年金」の計算式はシンプルで、次の通りとなっています。1260歳前半と比べれば、支給停止となる額は少なくなります。それでも、報酬(賞与含む)、年金額が高くなれば、ある程度の金額カットは避けられません。そこで、引き続き就労し、在職老齢年金の対象となっている期間について、「年金の受給を繰り下げたらどうか」という発想が生じます。年金額が上積みされます。退職後、増額された年金をそっくり満額受け取れれば、それがベストです。実際、以前はそうした形で、繰下げを選択する人が少なくありませんでした。ら、新しい仕組みがスタートしました。65歳に達した人が、1年間、年金の繰下げを選択したとします。その人が66歳に達するまでの間、無給、または在職老齢年金の対象にならないレベルの収入しか得ていないとします。その場合、1月あたり0.7%の割合で、繰下げ後の年金額が増額されます。その人が66歳に達するまでの間、在職老齢年金の適用を受けるレベルの収入を得ていたとします。仕組みにより「支給停止となったであろう分」を基準として、増額率が調整されます。本来の年金額となります。仮に、年金の2分の1がカットの対象になるとします。