9時~22時の12時間勤務にしよう」とか言い出した話。のりブログスマートフォン用の表示で見るのりブログゲーム関連(攻略/レビュー/業界情報/開発秘話)、および雑記(お出かけ情報)などをメインに書いています。9時~22時の12時間勤務にしよう」とか言い出した話。@noriznnこんにちは!のりです。みのホワイト企業になりました。最近、上司が不思議なことを言い出しました。私の会社は裁量労働なので、法律的に時間指定はできないはずなのですが、知ってか知らずか、やたら9時~22時勤務を主張し始めました。それを受けて実際に12時間勤務している人は今のところ見受けられませんが、なぜ、今更そんなグレーゾーンな主張をし始めたのか、何となく考察してみたいと思います。休日出勤してはいけないというのは、いいことだと思います。週休二日と言われるより、禁止と言われた方が休みやすいですよね。休日も出勤しないと仕事が終わらないという方や、休日出勤手当てをあてにしている方にとっては、何を言っているんだという感じになるかもしれませんが、大半の人にとっては休日に確実に休めてプライベートを確保できることは良いことだと思います。これもとてもいいことですね。深夜残業とは、22時~5時までの時間に働くことで、この時間帯は、深夜残業手当が付きます。深夜残業手当は、休日出勤手当てに比べれば1/4程度の額が通常となっているため、わざわざそのために深夜残業したいと思う人は少なく、なにより深夜に働きたくないですよね。実にホワイトでいい取り組みです。この流れであれば、9時~18時や、10時~19時などを推奨するところだと思います。残業代節約か?まず、最初に思いつくこととしては、残業代節約です。裁量労働では、休日出勤手当て、深夜残業手当て以外は、みなし残業手当てとして固定額が支払われ、月に何時間残業しようと残業代は変わりません。多くの場合、みなし残業時間は月10時間~20時間程度を見積もっており、仮に1日12時間勤務をした場合、規定の7.5時間を引いて、4.5時間の残業となります。これで20日毎日4.5時間残業したとすれば、月90時間の残業となってしまい、みなし残業時間を大きく超過することになります。会社としては、70時間のサービス残業のようなものとなるわけですが、労使協定などがあったとしても、けっこうなグレーゾーンです。ある裁量労働の悪用ってやつですね。業務上、できればその時間に来てほしいみたいなことをお願いすることは可能ですが、来て下さい!と言い切るのは問題となります。実際に、今回の話は絶対に来いと言っているわけではないので、違反ではないという考えだと思われます。他の部署に売り上げを抜かれたので、焦ったのか?個人的な見解としては、今の部署がここ最近他の部署に売り上げを越され、その他の部署の人が一気に昇進したので、上司が焦っているのかという気もしています。サービス残業を増やして、予算を節約するとは何とも愚行のように思えます。実は裏をかいた高等テクニック?残業するな!と言っても残業する人がいるゲーム会社は、ゲームが好きで働いている人が多いため、割と残業するなと言っても残業する人がけっこういます。残業しろ!と言ったら嫌になって残業しなくなる?逆に残業しろ!と言われ、その上、9時~22時まで働いて、残業代が発生する休日や深夜はするな!というサービス残業を強制するようなことを言われれば、好きな仕事といえ、何となく嫌な気持ちになります。残業を断れない環境であれば問題ですが、裁量労働である以上、実質の強制力はなく、むしろ言われるがまま残業するなんて嫌だとなるのではないかと思います。実際に、上司が12時間勤務を主張するようになってから、残業する人が減ったように思えます。残業を減らすための高等テクニックだったとすれば、上司はすごい。本気で言っているのであれば、大丈夫かと不安になる。残業を減らすための作戦だったのであれば上司はなかなかの策士です。本気で12時間働いて、予算を削減して作れと言っているのであれば、この先が不安になります。上司に実際に真意を聞いてみても、よく分からない理由ではぐらかされるので、本当のところは分かりませんが、前者であることを期待しています。スポンサーリンク?まとめということで、上司が12時間勤務をしようと言い出して大丈夫かと思い、ちょっといろいろと考察してみた記事でした。12時間勤務をしなくても特に怒るわけでもなく、定期的に告知するだけのものなので実害はありませんが、真意が気になると言えば気になります。9時~22時の12時間勤務にしよう」とか言い出した話。Tumblr関連記事2018-06-17【のりブログ】諸事情により、しばらくブログの更新が不定期になります。&ちょっとした仕事のお話。こんにちは!のりです。までサー...こんにちは!のりです。明日の6/8(金)の午前10時から午後5時ま...2017-11-11【DQR】ドラクエライバイルズの残念な不具合「MPがあるのにカードが出せない!通信中なのに持ち時間は...こんにちは!のりです。ログイン集中でサーバーメ...こんにちは!のりです。ドラクエライバルズが配信されましたね...2017-05-08昭和記念公園でタンデム(二人乗り自転車)に乗った話こんにちは!のりです。ゲームプログラマーの既婚率。エージェントで面談してみた話。攻略!【ロマサガRS】攻略・感想記事まとめ。おすすめの周回クエスト。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。アクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。プライバシーポリシーの変更について当サイトは、個人情報に関して適用される日本の法令を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直しその改善に努めます。修正された最新のプライバシーポリシーは常に本ページにて開示されます。はてなブログをはじめよう!noriznさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。