トーキョーハーバースマートフォン用の表示で見るトーキョーハーバーコンサルティングの現場から2018-10-25パートナーシップの本質は仲良し集団であるスポンサーリンク以前にプロフェッショナルファームには上司が存在しないという話をした。これらは突き詰めるとプロフェッショナルファームはパートナーシップという形態を取っているためである。パートナーシップとは株式を保有するパートナーが対等にファームを所有し運営するという形態の組織である。Companyであり、ここでのCompanyとは企業という意味ではなく仲間たち、つまりパートナー達のことを指している。これは少し違う見方をするとパートナーではないアソシエイトやマネージャーはパートナーシップの観点では少しシニカルな見方をすれば高級バックオフィス、よく言えばパートナー予備軍であり、「仲間たち」には含まれない存在である。本質的にパートナーが対等に会社を保有し運営するという形態は私は「仲良し集団」だと思っている。(ファームに長くいるあるアシスタントは「個人商店の集まり」と表現していた。)つまりパートナー同士は対等なため指揮命令系統が存在せず、相互が信頼関係に基づいて合議制の形態で組織が運営されるのである。現実的にはパートナーの世界でも(むしろパートナーだからこそ)「偉いパートナーからヒラのパートナー」まで細かく職位が分かれていたりするが、本質的には対等でありそれ故に指揮命令系統が存在しないのである。そのため全ての活動は合議に基づいて相互に支え合う精神の元、持ち回りで組織を運営していくのである。イメージとしては小学校のクラスの委員会方式みたいなものである。プロフェッショナルファームの人気は年々高まっているが、本当の意味でのプロフェッショナルファームに所属したと言えるのはパートナーになってからである。そこまでやってこそ始めて一人前のプロフェッショナルのキャリアのスタートラインに立ったと言えるのである。一人メシをめぐる戦い電卓と紙とテキストエディタ武器としてのエクセル月別アーカイブはてなブログをはじめよう!KenKagimuraさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。