介護職場の改善に向けて労働組合の組織化は大きなテーマだ。働く介護施設は全体の2・6%で少数にとどまる。調査は、外国人労働者と一緒に働くことは「職場に活気が出る」「利用者が喜ぶ」と報告している。67・2%が人手不足を訴え、「採用が困難」が89・1%、「同業他社との人材獲得競争が厳しい」が56・2%となっている。労働者側回答では、労働条件の悩みや不満のトップが「人手が足りない」54・2%。所定内賃金は平均で23万4873円(前年23万1161円)で3712円の増加。一時金(賞与)の支給状況は正規職員への支給が69・6%、非正規職員への支給が40・4%となっている。(腰痛等)などの諸問題の改善が急務だ。2介護保険が、サービス提供者の急拡大を図るため株式会社などの民間事業者の参入を認め(市場開放)、建設や警備会社など他業種から介護ビジネスへの参入が多い。3介護財政と介護提供体制(財政も施設も労働者も足りない)の破綻的危機。深刻な悪循環に陥っている。いえ離職率の高さは低賃金と人手不足だけが原因ではない。直接には人間関係の悪化や思った働き方ができないことが大きな原因となっている。介護労働は他の労働と比べて営利企業の論理がなじみにくく、労働者の内面に葛藤が生じる。感情労働的な要素も含めた仕事の大変さ、高度な専門性が必要にもかかわらず「単純労働」と位置付けられ、介護労働の大変さや専門性が否定されている。介護職場の困難な現状には理由や原因はある。対象化して反撃し、状況を変えることは可能だ。労働組合を作って介護労働者の発言力を取り戻し、当たり前の権利を行使し、労使対等を実現し、一歩ずつ職場を変えよう。異業種から介護職を希望すると、面接で必ず志望動機を訊かれる。介護が専門職なのと、福祉に対する意識調査が目的かと思われる。暑い夏の真っ盛りの7~8月、ちば合同労組は京葉線の各駅でアンケートとシール投票をメインにした街頭宣伝を行いました。230万円の資金、9日間で撮影された映画がベルリン国際映画祭で主演男優賞(銀熊賞)など3部門を受賞。ボスニア・ヘルツェゴヴィナに暮らすロマ一家を描く。本土復帰44年となる5月、2回目の沖縄訪問でした。ひめゆり資料館までタクシーで見学に行きました。ツィッターで「現役郵便局員の暴露」が大きな波紋を呼んでいます。ただのつぶやきがわずか半日で1万6千もリツイート。◎ゆうパックがパンクしている。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。