レシピ雑学・ネタホーム仕事・キャリア在職中の転職活動は就業規則に違反で禁止なら要注意!懲戒解雇の可能性もあるかも2ページ在職中の転職活動は就業規則に違反で禁止なら要注意!懲戒解雇の可能性もあるかも(2/3ページ)シェアツイートLINEで送る最悪の場合には懲戒解雇もあり、転職の際には不利になるさらに、在職中の転職活動がばれると、最悪の罰則である懲戒解雇を受けてしまうこともあります。会社のPCを使って業務中に転職について調べたりすると、会社の貸出物の私的利用ということで、解雇されることがあるようです。断言できるのは、転職活動のために電話やパソコンなど会社から貸与されたものを使ってはならないということだ。会社の貸与物を許諾なしに私的に利用することは刑法235条の窃盗罪にあたる。実際にそれを理由に社員を解雇し、裁判でも解雇を有効とした判例もある。Onlineバレた時点で解雇されることもまた、Q&Aサイトで、転職の内定が決まって解雇されたことで悩んでいる方の質問がありました。私の前職は、職人系の職場でした。在職中に公務員を受験し、さらに内定先が決まったのを会社に伝えたら懲戒解雇されました。・業務上の指揮命令に従わず、職場の秩序を混乱させ、誠実に服務することを怠ったためだそうです。就業規則云々と怒られ続けました。そもそも会社の就業規則なんてみたことない。