作成・見直し☘さて、質問です。・入社のタイミング・休職~職場復帰のタイミング・退職のタイミング就業規則とは、従業員の採用から退職までの職場でのルールを定めたものです。就業規則は、労使トラブルを起こさないために必要ですが、それだけではありません。した就業規則は、労使トラブルの防止だけでなく、まじめに頑張る従業員さんにさらなる活躍のステージを用意することができます。助成金受給の対象になることも!当事務所で作成した就業規則で、従業員さんの活躍や助成金受給の事例が数多くあります。接続する読書メモブログを開設しました大阪東部の社労士*女性活躍コンサルタントの読書メモ読書メモを綴っています。