クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所による「離職防止コンサルティング」完全マスター講座の説明を実施します。今、企業で最も求められているコンサルティングである、離職防止コンサルティングについて、森田司理事長から最新事例と講座の説明を行います。離職防止コンサルティングで高額報酬コンサルタントになる方法QOL理事長、森田司氏はメンタルヘルスケアの専門家ならびに高難度労務管理のプロフェッショナル。対法人にも抜群の営業力を持つ一流のコンサルタント。1回の営業で1000万円以上の仕事を取る、頭脳と行動力を併せ持ったとんでもない人物です。その森田氏が断言し、成功できるという労務管理のコンサルティングがあります。今や、QOLはこの仕事だけで契約が止まらないそうです。それが、冒頭の「離職防止」についてのコンサルティング。現在、企業は採用や人事評価などよりも、はるかにこの「離職防止」を求めているのです。人材不足というのは、どこでも聞く話でしょう。現在、日本では少子高齢化の影響が如実に表れてきています。中小企業での人材不足は厳しい状況で、ハローワークに求人を出しても、東京ですら応募が少ないといった様子。応募があれば、ある程度は妥協して採用してしまわないと、人が足りない。採用を設計するコンサルティングは、そのニーズが極端に減少しています。一方で、会社を辞める人も増えています。昨今のブラック企業騒動で、インターネットから情報を仕入れ、少しでも「ホワイト」な企業に行こうとする。パワハラだセクハラだのハラスメント騒ぎを起こし、労基署を味方に付けて退職していく。現在の企業は採用ができず、そして辞めていく人を止められない状況にあるのです。コンサルタントとしては、採用の手助けをするのがいいか。それとも、離職を防止するためのサポートをすべきか。答えは言うまでもなく、「離職防止」です。「言うまでもなく」なのかといえば、採用活動には多大な費用がかかります。採用のコンサルティングも離職防止の一貫ではありますが、何より辞めていく人を止めなければ、いくら採用しても人は残らないのです。例えるなら、採用は輸血。輸血をしても体中から出血が止まらなければ、いつまで経っても回復することはないわけです。離職防止コンサルティングの全容と最新事例を無料公開QOLで培った離職防止のノウハウをすべてあなたにお伝えし、その後はQOLのパートナーとして、ぜひコンサルティング契約を取ってください。独自で動いていただいても構いませんし、この離職防止のノウハウをマスターすれば、あなたのコンサルティング契約は飛躍的に伸びていくはずです。マスター講座の説明にご参加ください。QOLがどれだけの成果をあげているのか。離職防止コンサルティングが、どれだけ高い企業の反応を得ているか、まだ書籍にも雑誌にも乗らないような、最新のQOLのコンサルティング事例を公開いたします。※第1回、2回とも同じ内容です。どちらかにお申し込みください。同業他社様からのお申し込みについてはご遠慮させていただく場合がございます。マーケティングと法学を専攻。インテリア業界大手で営業に従事。システム会社、大手Webサイト企画運営会社で企画戦略を経験し、2005年から人材採用育成事業に着手、2007年に合同会社ウィナーズサークルを設立。2010年6月、一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所を設立、メンタルヘルス対策支援事業の本格的な展開を開始。実母の定年退職うつ病(燃え尽きシンドローム)罹患と実弟のうつ病罹患である。2019年1月9日GeniusSearchをご利用いただいている皆様へお気に入り機能に変更があります。