いま、地方銀行で起きていること。銀行全体に言えることですが、今後数年のデジタル化によって銀行業務に携わる人数は激減していくと言われています。これは、程度の差こそあれ、メガバンクも地方銀行も同じだと捉えています。ITの発達によって、ほかの産業では先に起きた出来事が、ついに金融業界にも押し寄せてきたということなのでしょう。銀行はシステム装置産業と言われていますが、実態は労働集約産業です。金融の場合は、これまで現金をベースに事業が構成されていましたので、保管場所、管理する人間も多く必要でした。それが電子決済ベースに変わるということだけでも、その数が大幅に減り、とても大きなインパクトになります。これまでは銀行のライバルは銀行と言ってもいいぐらい、専業化が進んでいました。銀行の専業であった決済ひとつとっても、多くのサービスが世の中に存在しています。最近では、電車に乗る時に切符を購入したりする人も、コンビニで買物をするときに現金を使う人も随分と減ったのではないでしょうか。いった現状が示すように、これからの銀行業にとってのライバルは、ありとあらゆる業界の企業ということになります。これが銀行が置かれている状況なのです。福岡銀行の事業戦略とは。いった環境の中で福岡銀行が取り組んでいるのは、徹底的に、個人向け領域のサービスを強化していくことです。それも、従来であれば、同業と勝負をしながら磨いていくところですが、先程もお話しした通り、今は銀行ではないところが主な競争相手となっています。交通系のカードなどとも、どう共存するか、どう競争していくかということを考え、個人ユーザーの方々にとって何が一番いい形なのかを追求していかなければなりません。反省の気持ちも込めてお話ししますと、これまではこういった視点が欠けていたと思います。これからフィンテックを推進していくわけですが、何のためにそれを進めるのか、多くのサービスをWebで提供するのは何のためなのか、この視点を忘れないようにしたいと思っています。戦略実現のキーは『異業界出身』の人材。今から10年ほど前に、外部から人材を多く迎え入れたことがありました。当時は投資信託や保険の販売を強化する必要があり、社内には経験・スキルを持った人材がいなかったため、そういった業界から多く採用しました。強化していく上で、メガバンクなどからの転職者が業界の先端の経験を持ち込んでくれました。このように、これまでの中途採用は細かな分野は違えど、ほとんどが金融業務に関するものでした。分野ごとのノウハウは蓄積してきた一方、銀行は非常に規制が厳しいこともあり、新しい事業を外からの力を使って加速させた経験は少ないのです。いう意味では、全く異業界からの人材を中心に採用を考えている今回の取り組みは、私たちにとって大きなチャレンジです。これまでの中途採用の経験の中にも、これから引き続き活かせるポイントがあると感じています。縁がある人が多いということ。縁がなくてもこの地域が好きという方がほとんどでした。企業や仕事、キャリアだけでなく、この地域で仕事をし生活するということを重視してくれる人がほとんどなのです。人材を採用するときに経験やスキルは必要ですが、この部分はこれからも変わらないと考えています。『ふくぎん、おもしろいやん』と感じてもらいたい。一般的なイメージとして、銀行は“堅い”と感じる人が多いと思います。たしかにそういった面もあるのですが(笑)、最近では様々な取り組みを通じて、従来とは異なる印象を持っていただけることも増えてきました。その一つが『iBankマーケティング』の設立です。通常、銀行がITサービス企業を設立するとなれば、オフィスを銀行内に設置し、そこで働く人達も全てが銀行員となることが多いのです。iBankはそうはしませんでした。オフィスはふくおかフィナンシャルグループの本部とも、福岡銀行の本店とも違う場所にあり、そこで働くの多くの人は、中途で採用した異業界経験者です。このような形態を取ったかというと、「銀行員が銀行員の目線でサービスを作っていくと、世の中のニーズとずれていく」と思ったからです。このiBankには、2018年4月にグループ外の沖縄銀行の資本参加も決まっており、今後もグループ内外を問わず、多くの地方銀行の参加を期待しています。いった取り組みを通じて、多くの人に使っていただけるサービスを育てていくとともに、「ふくぎん、おもしろいやん」と感じていただけるよう、引き続き頑張っていきたいと思います。今回お話をお聞きして、「これからの金融機関はますます面白い」と感じました。都市部に比べると金融インフラが整っていない、未だに現金決済が主流の地方経済にこそ、フィンテックは大きな影響をもたらすのではないかと感じています。フィンテックは、いわゆる金融プロフェッショナルの方々よりも、むしろ、ITや統計学、マーケティングのプロフェッショナルの方々が主となって、現実の経済活動の中に組み込まれていくというイメージが強くなりました。現代ではどんな業界の企業であっても、環境の変化に柔軟に対応していくことが求められています。そんな中で、金融機関の果たせる役割はとても大きく、また、全ての産業や人々の暮らしを一変させることが出来るのではないかと思います。リージョナルスタイルは、Iターン、Uターン転職に特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービスを提供しています。地域密着型で専任コンサルタントが、貴社が求める人材をお探しし、ご紹介いたします。完全成功報酬型サービスのため、採用が決定するまで一切費用は発生しません。お気軽にお問い合わせください。Vol.73世界に誇れる街、「FUKUOKA」をつくる。西川正明Vol.71わくわくするような仕事をしよう。お客様と自分たちの幸せのために。Reserved.ツイート。