インドネシアのビジネスで避けては通れない労務問題。インドネシアの日系化学系メーカーなどで、マーケティング、人事・総務に携わり、2007年より現職。現地採用雇用契約(1)(2015/03/25)インドネシアで就労する外国人には、大きく分けて二つのタイプがあるようです。Kesehatan)という名称の健康保障制度がスタートしたのが2014年1月。99回インドネシアの不文律(2015/01/14)また新しい年がやってきました。98回ビザ関連もろもろ(2014/12/10)新大統領が就任し、閣僚人事が発表されてはや1カ月。93回労使紛争(3)(2014/09/24)「労使紛争」に関する解説の第3回目は、解決に至る一連の手続きの流れについて解説したいと思います。91回労使紛争(1)(2014/08/27)出来るだけ避けたいと思っていても、予期しないときに不意にやって来るのが労使紛争。90回出入国許可(2014/08/13)本題の再入国許可に関する新規定について解説する前に、前回の記載内容を若干訂正したいと思います。89回入国査証・ビザ(2)(2014/07/23)今回は前回解説した訪問査証について、各査証で行使できる内容について、もう少し解説します。外国人就労許可(4)(2014/05/28)これまで、会社が外国人を雇用するための要件と、就労する外国人が満たすべき要件について解説しました。外国人就労許可(3)(2014/05/14)過去2回の本稿では、外国人の就労の際に前提となる、特定会社における特定役職について解説しました。インドネシア企業調査レポート2020変革の最中にあるモビリティーサービス。ベトナム2019各業界をけん引する主要現地企業18社、外資企業94社の最新動向をピックアップ。有料サービス利用契約約款NNA。