その場で面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)40〜50代のプリンシパル職まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ受付をすませてから面接室に通され、暫く待ってから面接官が現れる。40分ほど面接を行い、その後に逆質問をした。その場で内定をもらい、人事と交代して選考のフィードバックと今後の流れについて説明を受けた。簡単な自己紹介と、どのようなことをしたいかについて質問を受け、その後具体的にどの企業にどのような提案をしたいか問われた。後はその発言内容に従ってひたすらに質問を受け続け、相手が納得できるまで行うといった流れだった。新規会員登録(無料)ログインはこちら雰囲気マネージャーインタビューと同様お茶を飲みながらの面接であったが、少し緊張感の有る面接だった。具体的に提案したいことについては深く考えていなかったために面食らったが、数度の質問を通して相手を納得させることができれば良かったので、提案の質はそれ程高くなくても大丈夫だと感じた。コンサルティング会社なので、論理的に物事を詰めて考え、発言することを心がけた。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の男性。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談(選考ではない)を行う。【質問内容...2人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。