同じ時間に処理できる作業量が1.5倍にアップしました。直感的でわかりやすい操作画面でらくらく手続きユーザー様にやさしい画面構成で、ITに強くない事業所様でも、安心!ほぼ全ての手続きが可能。社労法務システムとEsia-Zeroはワンクリックで連動できます。>>社労士との顧問先をつなぐコミュニケーションシステム!社労士事務所から顧問先全体や個別にお知らせをする機能で顧問先との関係を強化Esia-Zeroの機能一覧はこちらEsia-Zeroのご利用プラン「まず使ってみたい」という方はコチラフリープラン「デジタル人事労務システム試してみたい」「まずはWEB明細だけでも使ってみたい」という顧問先に。メール以外の連絡手段の使用や、個人情報を共有・運用したいというニーズにもマッチします。詳しくはコチラ「データ運用もしたい」という方はコチラベーシックプランフリープランの機能に加え、データの状況をタイムリーに把握できるなど、トークン管理、手続き管理も可能に。顧問先へのアプローチタイミングを逃すことなく、ビジネスを優位に進めます。一定の規模以上の顧問先にはこのプランがお勧めです。詳しくはコチラ無料で始める製品導入までの流れstep1無料お試しstep2ご相談step3製品導入・お申込みお手続きは簡単!今すぐご利用いただけます。Esia-Zeroをご利用くださいEsia-Zeroをご利用ください無料で始める給与計算から社会保険関連の業務まで、更に総合的な効率化をお考えの方には社労法務システムASPとイージアZEROをセットで運用をお勧めします。時間的に50%カットくらい業務が効率化しますね。その情報を「社労法務システム」で受信できます。2.顧問先管理者と社労士事務所の間で、WEB連絡機能が使えますので、Esia-Zeroの中でテキストのやり取りが、メールやファックスの代わりに行えます。3.登録した顧問先すべてに、一斉に社労士のお知らせを送ることができます。顧問先側では、HR-Zero(企業側からログインする場合のEsia-Zeroの呼称となります)内で、社労士からのお知らせを閲覧することができます。4.Meisai-Zero機能はオプション機能となりますので、イージアフリープランでご利用できますが、Meisai-Zero機能については、アップロードした明細につき、課金が発生します。イージアベーシックプランでできることは何ですか?1.顧問先と従業員が入社情報を入力し、その情報がお知らせとして、社労士事務所に届きますので、社労法務システムにAPIで、インポートすることができます。間でWEBコミュニケーション機能が利用できます。テキストだけでなく、添付ファイルを付けることができ、メールやファックスの代わりに、情報を収集することができます。3.Meisai-Zero機能は、オプション機能ですので、Esia-Zeroのプラン(フリーORベーシック)に限らず、1明細ごとに課金が発生します。4.顧問先全体に社労士のお知らせを送ることができます。5.HR-Zero(企業側のEsia-Zero呼称)を使う一般企業に対して、社労士事務所のプロフィールを記載することができます。HR-Zeroを利用している一般企業は、社労士ネットワークで、社労法務システムのユーザを検索し、直接コンタクトを取ることができますので、コンタクトがあった場合に、返信ができます。企業側が、社労士事務所に閲覧の権限を付与した場合には、企業側のHR-Zeroにアクセスすることができます。トークンとはなんでしょうか?トークンとは、手続きのことを意味しています。1トークン、被扶養者異動届で1トークンというカウントになります。