幹部が訓告処分になりましたが、それだけでは済まなかったようです。お粗末としか言いようがありません。対策を進める責任が国にあることを初めて法律に明記。施行は半年以内となっています。定年後の再雇用者と専門的な労働者を対象として「5年ルール」に例外を設ける雇用特別法(専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法)が、次の臨時国会で継続審議になる見通しだそうです。衆議院ではすでに可決されていますが、参議院での審議が22日の会期末に間に合わないためで、19日の与野党の実務者協議で固まったとのことです。(地域における医療及び介護の総合的な確保を推進するための関係法律の整備等に関する法律)が成立しました。医療機関の勤務環境改善システムを制度化する内容(30条の13~30条の16)が盛り込まれています。2014年版(毎年恒例の記事ですが)労働関係法規集の最新版です。今年もさる筋からいただくことができました。ありがとうございます。気になるカバーの色ですが、今年度はブルーでした。センター千葉と総合労働相談所の広告が掲載されています。トラックバック(0)労働関係法のポイント平成26年度版これは労働相談時に使用しているもので、毎年購入しています。連合が、昨年の5月に続き、マタニティ・ハラスメント(マタハラ)に関する調査の結果を発表しています。27.3%(昨年23.2%)となっています。トピックスリンク準備中となります。現在このページは準備中となっております。