企業様の労務環境の整備をサポートさせて頂きながら、助成金情報をリサーチ・ご提案し、受給申請(手続)を致します。雇用保険に加入し一定の条件を満たすことで国から支給されるものですが、種類が多く、申請手続が煩雑であること、また自社で情報を集め申請しないといけないこと等から活用出来ていない企業様が多いのが現状です。のぞみプランニングでは、企業様の助成金申請の手続きをサポートさせて頂くにあたり、申請の前に「労務診断」を実施させて頂いております。そもそも助成金は国の施策に沿って作られるものであり、助成金を受給することが目的ではなく、その取り組みの結果として企業様の労務整備が進み、改善されることにあります。(助成金をもらうことのみが目的、といったお客様へのサポートは遠慮させて頂いております)そういった観点から、企業様の労務環境の整備をサポートさせて頂きながら、企業様に該当する助成金情報をリサーチ・ご提案し、受給申請(手続)をさせて頂きます。助成金のご提案・申請の流れについて1.労務診断のためのヒアリングを行います↓2.診断結果をお渡し致します(労務診断報告書)↓3.不備事項等の改善提案をさせて頂きます↓4.申請をするかどうかのご判断を頂きます(不備事項等の改善が必要です)↓5.申請手続きに入らせて頂きます注)1~4までは無料です。人事・労務管理を専門に扱う『国家資格者』です。