日本ではなかなか伝えない世界各地の真実を伝えます。Global』を運営しています。『我孫子ゲストハウス』の運営も行っております。若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。2016年3月から運用が始まる。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものは全て受け付けなければならなかったが、新制度では『ブラック』な企業の求人は受理しないようになる。是正指導されるなどした企業が対象となる。ハローワーク等が事実上、全く機能していないためで、これら機関の作業効率の引上げ、システム化を進め、現代の時代に合った情報提供をして行かなければならない。まともな職を求める労働者は、そもそも、アナログ極まりないハローワークは利用しない。上記3つの機関の中でも、特に酷いのが、ハローワークとなっており、高齢者の再雇用者ばかりが働いているため、話の内容に全く現実味がなく、昭和時代の働き方を今でも伝統的に守っている超保守的な機関となっている。バブルの時代であれば、そのような労働者でも問題はなかったのだが、今では、むしろ、社会のお荷物と化しているため、ハローワーク自体が、税金の無駄遣いとも言える。ハローワークの求人広告は、企業側から言われた事は何でも右から左で、魅力的な求人広告に限って、何度も繰り返して求人広告を出しているため、そのブラック度合いが高いと既に世間では有名となっている。労働者側からハローワークに対して、幾らクレームを入れたところで、後の祭りにしかならない。労働基準監督署も右に同じで状況で、よほどのブラック企業でなければ、特に何もしてはくれない。厚生労働省も、以前は、ホームページから苦情等を受け付けるメールボックスが用意されていたのだが、最近では、苦情が多過ぎるのか、それすらなくなった。最近では、ハローワークには、ブラック企業の求人しかない事が世間に知れ渡り、アナログな人間しか利用しないため、風前の灯火状態となっていたハローワークなのだが、少しは社会情勢を察して、職員がもっと真面目に働いてくれるのか、今後もその動向に注視して行かなければならない。ブラック企業に出会わない最善の策は、ブラック企業の巣窟であるハローワークなどには行かないというのが一番なのではないだろうか。Global代表ソ連、ロシア、オーストリア、カナダ、ベルギーの5カ国4言語での留学経験、並びに、これまでに世界54カ国への訪問経験あり。行徳」を現在運営しています。