好きなことを見つけたら、あとはそれがビジネスにできるかできないかを分析すればいいだけの話なんですが......みんなそういう自己分析に時間を使わないんですよね。企業分析ばかりして、その会社に受かるためのアプローチをしてしまいがちですが、時間のかけ方を間違えてるな、って思っちゃいます。「これをやれば自分のスキルが磨けるから、そのためにこういう会社で働きたい」とか、「自分にはこれができるから起業しよう」という考え方にすべきだと思いますね。―小澤さんが働くうえでのポリシーがあればお聞かせください。「ワクワク」すること。ひとつに絞れば、それに尽きますね。あとはやっぱり「顧客のニーズに応える」ということが重要だと思っています。お客様の声こそがビジネスチャンスだし、会社がここまで成長できたのも、お客様の声をモノにして反映したからでしょうね。そのために僕らは、インテリアのプロであると同時に、素人目線で見ることを心がけています。僕らが当り前だと思っていることを普通だと思うな、と。そこはいつも社員には言い聞かせています。企業分析よりも自己分析。本当に自分が好きな場所で働こう―それでは、学生や就職活動生にメッセージをお願いします。先ほど述べた通りになりますが、就職活動で会社の名前や規模、条件などで探すのはやめて、まず「自分にとって本当に好きなことは何か」を、ちゃんと見つめなおすこと。学生時代はそれを見出す時間です。いろんなものをインプットして、そのインプットしたなかから好きな分野を追究し、将来の就職先や、起業に備えるべきじゃないかと思います。採用する側も、会社の本当の「ウリ」は何か、会社として学生に何を求めるのかを、明確にする必要があると思いますね。採用した新社会人のモチベーションをコントロールしていく上でもそれはとても大切だと思います。給料が高いとか保険が充実しているとか、そういうところだけ見るのではなくて。いった、会社の規模や条件に目が行きがちですが......。もったいないですよね。規模で選ばなければ会社なんて山ほどありますし、個人でも面白いことをやっている会社がたくさんあります。福利厚生なんて使わなかったりするんだし、給料もどんぐりの背比べです。結局のところ、本当に好きなことがその場所にあり、成長ができる会社なのかどうかであって。......変な言い方ですが、会社はお金をもらって学ばせてもらう、働かせてもらう場所です。会社側としても、「やりたい」「学びたい」というモチベーションの高い人を採用すれば、勝手にどんどん頑張ってくれてスキルアップしてくれるので、どちらにとってもいい話だと思いますよ。―今はわからなくていい。Groove(キャリアグルーヴ)」は、様々な業界で活躍している起業家や著名人が語る、バイト・仕事のやりがいや働く楽しさを一人でも多くの人へ伝えるというミッションを持ったウェブマガジンです。