岩井さんには良い意味でリーダーとしての「気負い」がないようにも見えますが。「チームをまとめなくちゃ!」と思わなくても自然にまとまってくれる、そんなメンバーが揃っているからでしょうね。素晴らしいですね!他の皆さんのやりがいは何ですか?大川:入ったばかりなので、まだこれから知っていくのかなとは思います。現段階では、コンサルタントの皆さんが考えていることが、私にはまだ何割かしかわかっていないので、早く先輩方のように「察する力」を身に付けたいです。したら、やりがいが実感できるのではないかと思います。田中:日々の業務はルーティンな部分もありますが、大きな成約があった時に心の中で「やった!」と思えるのが、私たちの喜びなのかなと。成約時には、心から「おめでとう!」と思えますね。事務チームのメンバー全員が少しずつ同じ案件に関わっているので、私たちはたくさん喜びを味わえるのかなと思っています。大蔵:「可能性がいっぱいある」と思えるのが、私にとって毎日の楽しみになっています。マニュアルが整って、足場がしっかりと固まってきましたが、まだまだ会社は大きくなっていきますし、私たちの仕事もどんどん増えていくと思います。「これからどうやって対応していこう?」って考えるとワクワクするんです。与えられている仕事だけではなく、私たちから提案して新しいことができるから、事務仕事でも楽しく感じるのかもしれません。岩井:大蔵さんは、自分発信で勉強会を開催してくれているんですよ。どのような内容の?大蔵:入社したばかりのコンサルタントの中には、証券リテール出身者が多いこともあり、少しPC操作が苦手な方がいることもあります。いった皆さんにPowerPointやWordの活用法を教えて、少しでも生産性を上げてもらえればと思って、勉強会を開催するようになりました。私一人で行っているのではなく、このメンバーに資料作りを手伝ってもらったりもしています。してそこまで会社に貢献しようという意識が湧くのですか?大蔵:まず、新しいことをやっている時ってすごく楽しいんですよ。自分発信でチャレンジができるのですから。それと、今ここで働いている人たちのことが好きなんですね。「なんか苦手だな」「あまり話したくないな」という人が一人もいないんです。自分なりに役に立ちたいなって思っています。新しく入ってきた人にいち早く成果を出してもらって、「この会社に入ってよかった」と思ってもらいたいんです。最後に、皆さんの今後の目標をお聞かせください。大川:先ほども言ったように、早く先輩方のように、コンサルタントから頼りにされるようになりたいです。前職では受動的に仕事をしていた部分があったので、この転職をきっかけに能動的に仕事ができたらいいなと思っていました。いった意味で、ここはすごく周囲から刺激を受ける職場です。先輩方が前向きに、積極的に取り組む姿勢に日々感化されています。人は環境によって変われるということを実感していますね。田中:私は、どんどんできることを増やしていきたいですね。会社の成長に伴って、新しい仕事の依頼も増えています。求められることも変わっていくと思いますが、私からするとそれは大歓迎です。人って、同じ仕事をずっと続けていると、どうしてもマンネリになってしまうと思うんです。していろいろな仕事があって、しかもどんどん仕事が変化しながら増えていくという状態は、すごく喜ばしいことです。大蔵:10年先、大きくなったこの会社の事務の礎は、この4人が作った!みたいな伝説になっているといいですね(笑)。田中:それ、かっこいい(笑)。大蔵:このままコンサルタントの人数が増えていったら、4人で全員をサポートし続けることはできないと思います。なるとみんなの所属も別れてしまって、「大蔵さん、久しぶり!」ってなるかもしれませんよね。それぞれがそれぞれの部門に行ったとしても、ずっとこの4人のことは忘れずにやっていきたいですし、例え会社が大きくなっても、今の和気あいあいとした、自由な雰囲気はそのままであってほしいですね。岩井:チームの目標としては、会社がどんどん成長して体制も変わっていくと思うので、今の業務スタイルを是とせず、求められる形に柔軟に対応出来るようにしておくこと。その指揮を自分が取ることができたらと思っています。個人的には、10年後も全く同じ業務をしているとは思えないので、変化に対応出来るよう、今、この環境でスキルを磨き、知識を獲得して会社に貢献できる人材に成長していきたいです。業界特化のアドバイザーに転職市場動向を聞いてみようパソナキャリアには、コンサルティング業界に特化したキャリアアドバイザーが多数在籍しております。個別相談会も実施しています。出世欲が強いのはなんと20代。「スマホの次はIoTが世界を変える!」とはよく耳にするが、それによって私たちの働き方にどう影響するのだろうか。話が漠然としていて、いまいちピンとこないという人もいるだろう。7秒で選ばれ、30秒でアピールできるイメージ戦略を考えようビジネスにおいて、とくに初対面の相手に自分がどんな人間なのかを伝えるのは非常に難しい。時間が限られた面接は、その最たるものだろう。平日は仕事で朝早いから、土日は昼までゆっくり寝ていたい......。その結果、休み明けの月曜日に、起きるのがつらかったり、憂うつだったりした経験はないだろうか。「毎日の起床時間がバラバラなのは、睡眠サイクル...一番出世欲が強いのはなんと20代。20代男性の58%が「出世したい」と回答ゆとり教育を卒業した世代が新入社員として入社してくる昨今。働き方や考え方の著しい変化は、自分だけでなく後輩育成などでも戸惑うこともあるのではないでようか。今の職場でずっとこの先も働いていくのか、一度は考えたことがある方がほとんどではないでしょうか。場は無限大!女性が活躍するIT企業の求人・転職特集フィールドサービスエンジニアの求人・転職特集メディカルアフェアーズの求人・転職特集はたラボとは転職エージェントのパソナキャリアが運営するお仕事情報サイト。働き方を研究するコンテンツで、ビジネスパーソンを応援します。読者になるパソナキャリア@pc_hatalaboさんのツイート上へまいりますはたラボとは転職スカウトサービスとは求人を見てみる転職するならパソナの正社員転職サイト、パソナキャリア。非公開求人や転職ノウハウなど転職に関する情報・サービスを無料で提供します。Incスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。