教えて!goo懲戒解雇が正当・不当であれ、転職は不利になるこのように、在職中に転職活動をすることで、間接的な理由で規則違反になり、懲戒解雇に至るケースもあります。最初に挙げた解雇のケースでは、会社の貸出物の私的乱用ということで、正当な懲戒解雇になり、確実に転職ではマイナス経歴となり、不利になります。2つ目の例に挙げたQ&Aサイトで質問していた方は、ずる休みや仕事をさぼっていたわけではなく、業務時間外に転職活動をしていたということで、懲戒解雇は違法です。裁判を起こせば勝てるという意見も多いです。訴訟を起こそうとしても、労働基準監督署や弁護士に相談している時間だけ、転職活動が進まないことになります。言って、そのまま懲戒解雇を不本意に認めたとしても、転職では不利になってしまいます。どっちに転んでも、転職活動には悪影響しかありません。このように、在職中の転職活動がきっかけで懲戒解雇にされれば、それが正当でも不当でも、転職活動には確実に支障をきたすというリスクを受けることになります。就業規則に違反・禁止でも、在職中に転職活動をしたいのであれば、そうするべき以上のように、在職中の転職活動が就業規則で禁止になっていると、それに違反しまえば、いろんなリスクを被る可能性があります。