春闘の取り組みを/職場代表選やアンケート実施などその他2020.02.03職場代表選やアンケート実施など春闘の取り組みを春闘の季節が来ました。春闘とは「日本において毎年春(2月)頃から行われる、ベースアップ等の賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善を交渉する労働運動」(ウィキペディア)です。日本は企業内労働組合が主流で個々の労働組合では交渉力に差もあり、個々の企業の経営状況などにも左右されやすい――ということで日本中の労働組合がこの時期に足並みを揃えて賃上げ闘争を行ってきました。春闘は戦後の高度成長が始まった1950年代にスタート、すでに半世紀以上の歴史があります。昔は各地の鉄道が止まるストライキが春の風物詩でした。功罪・評価は様々ですが、全国の労働組合が歩調を揃えて賃上げや労働条件の改善を要求して闘うことは悪いことではありません。ちば合同労組も労使関係がある職場では、春闘の一環として、職場アンケートを実施し、要求提出や団体交渉を計画したいと思います。職場に組合員がまだ1人であったり、少数派である職場が大半ですが、ちば合同労組の各職場で足並みを揃え、互いに励ましあいながら春闘に取り組みます。2~3月は、36協定などの職場代表選挙の時期でもあります。「働き方改革」関連法が昨年4月から実施され、時間外労働の年間720時間の規制(1か月では最大百時間)が行われるようになって36協定の期間が原則1年になりました。このため多くの職場では4月1日から向こう1年間の職場代表を3月に決める必要があるのです。契機として活用しようということです。選挙になれば職場全体を対象に労働組合の存在をアピールすることも可能です。職場の仲間に声をかけ、話を聞く良いチャンスです。メンバーの半数を指名することも可能です。労働組合の結成や組織拡大の水路にできるはずです。4月1日から実施されます。新制度への変更に際しての雇い止めや賃下げ、労働時間の短縮など非正規公務員への攻撃が全国で吹き荒れています(記事参照)。ちば合同労組として、非正規公務員の雇い止めを許さない闘いは今年の春闘の最大級の課題として取り組みます。寒さも続きますが春闘を熱く闘い抜きましょう。藤田城治(弁護士/憲法と人権の日弁連を目指す会)「必ずや私自身の手で成し遂げたい」と安倍首相は言っています。安倍政権は武器輸出3原則も撤廃し、幕張メッセで武器見本市が行われ、2月に自衛隊の中東派兵も強行しようとしています。今回の講師は、憲法と人権の日弁連を目指す会の藤田城治弁護士です。めざす会は、日弁連会長選(2月7日投開票)に改憲反対を掲げて武内更一弁護士が立候補しています。ちば合同労組は組合として労働学校に参加しています。組合員の皆さん、ぜひお集りください。労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。コピーしてスタッフに普及させよう。緊急避難にも役立つし、日照など居室環境の維持、利用者との話題にもなる。毎日のお仕事、お疲れ様です。アベノミクスで株価は上がっていますが消費増税や物価上昇により実質的な賃下げの状況が続いています。国会で派遣法の改定案が大急ぎで審議されています。強行採決とも言われています。実は大きな秘密があります。多くの職場では年度末に職場代表選挙が行われます。原則として禁止しています。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。