人事のネタ帳採用のお悩み解決コラム「最近の若者はゆとり教育で育ったから、我慢が足りずすぐ辞めてしまう」という話はよく耳にします。3年で3割辞めるのは30年前からほとんど変わっていません。多額の費用と時間を割いた企業にとってもよくないですよね。2位:人間関係がよくなかった。3位:仕事が自分に合わなかった。いう結果になりました。この3つ理由に共通するのは、「入社前に埋められたギャップ」であるということです。改善の余地が大きいですね。そこで今回は、希望した会社/仕事内容でなくても入社し、勤続年数が3年経過した方々10名に「どうしてこの会社に決めたのか」「どうして続けられているのか」といったことをヒアリングしてみました。「一緒に働きたいと思う先輩社員がいたから」という答えが多く挙げられました。いったことを、入社前にイメージしてもらえる手段として適しているのは、ずばり【先輩社員を交えたグループディスカッション】です!グループディスカッションというと、求職者は「協調性があるか」や「論理的に物事を考えられるか」などを評価されていると感じ、いつもの自分を出せないことが多いようです。「こんな先輩がいるのだな」ときちんと理解してもらえます。「この仲間と一緒に働くイメージ」ができるいい機会になります。「資格取得制度が充実しているから」といった答えがあがりました。「成長を体感できる環境とわかりやすい成長のマイルストーンを用意すること」だとわかりました。これらを理解してもらうために適しているのは【先輩社員との座談会】です!この座談会で、先輩社員には嘘なく社内の雰囲気や社員育成の状況・内容、キャリアステップの道のりなどをざっくばらんに話してもらいます。学生の多くは、「会社に入ること」が目的になってしまって、会社に入ってからの将来像が描けていないからです。会社に入ってからの自分をイメージできるようになります。このように「先輩社員」というマイルストーンを用意しておくことで、入社前後のGAPを埋められます。座談会を設けるのはおすすめです。会社の雰囲気が自分とマッチしている・自分の成長を応援してくれている環境が会社にあるということを理解しているからです。いったことを気づけない社員のほうが圧倒的に多いのが事実です。簡単に一喜一憂してしまいます。理解できる言葉と方法で、この場でしか得られない・嘘がない情報を与え、きちんと入社前後のGAPを埋めていくことが重要です。採用サイトの制作はR-BOX。