立花香織インターネット事業やウェブサービスを展開するLINE。中途採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。社風への理解2000年に、韓国の大手インターネットサービス会社「NAVER」の100%子会社として設立されたLINE。2011年の東日本大震災をきっかけに、「身近な大切な人との関係性を深め、絆を強くするコミュニケーション手段こそが、日本のみならず世界中で求められている」との想いからスタートしたモバイルメッセンジャー「LINE」が、その中核事業となっています。現在はモバイルメッセンジャーとしてのみならず、人、情報、コンテンツ、サービスをあらゆる角度からつなげる、人の生活に密着したスマートポータルとして展開しており、こうした事業方針は社風にも影響を与えています。ゲーム系」といった部署別のカラーが大きい一方で、総じて「手を挙げれば任せてもらえる」「実力主義」という声が多いフラットな社風です。アジア系を中心に外国人社員も多く在籍しており、国民性や文化の違いによるコミュニケーション上の特徴も見られるため、それらも含めた多様性の中でチームワークを発揮する必要があります。採用面接の中でももちろん、こうした側面が評価されることになるでしょう。選考は何次まで?LINEの中途採用プロセスでは、書類選考と2~3回の面接が行われます。1次面接は現場社員を中心に進められますが、人事担当者が同席することもあります。2次面接~最終面接は役員レベルが担当しており、選考期間は2週間~1ヵ月です。募集職種は「技術職」「デザイン職」「サービス企画職」「ビジネス企画職」「ビジネスサポート職」に分かれています。技術職の場合は、面接の前に技術の基礎知識を問うペーパーテストが行われることもあり、1次面接ではその結果を踏まえた質問が出されます。■面接内容の傾向は?面接では、これまでのキャリアに関する説明や志望動機、入社後にやりたいことなど、オーソドックスな質問をされることが多いです。技術系職種の場合はケースワークが出されたり、専門分野の技術について深堀した説明を求められたりすることもあります。口コミによると、「うまく感情コントロールできるか」「飲み会は好きか」「普段どのような人と一緒にいるか」といった質問も目立ち、多様性のある職場環境でチームワークを発揮しながら、組織の一員としてパフォーマンスを高めるという社風へのカルチャーフィットが問われます。LINEについては、この記事以外にも就職・転職者が知っておきたい企業情報を網羅した「企業研究記事」があります。関連記事LINEへ転職したい人のための企業研究【年収と働きやすさを両立】LINEの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。CODE」を理解した上で自己分析をするLINEの面接を受ける上では、行動指針を理解しておくことが不可欠です。CODE(取るべき行動)」に沿うことが求められています。LINEという会社の価値基準は、「WOW」という言葉に詰まっています。「思わず友だちに教えたくなるような驚き」のことです。市場をリードし、世界のパラダイムを変えるNO.1サービスには必ずWOWがあります。https://linecorp.comLINEの社員はあらゆる活動の中で、自分たちに問い続けます。それは製品やサービスづくりに限った話ではありません。サービス運営や営業活動、組織づくり、バックオフィスも含めてです。2倍3倍の成長ではなく、常に今の「10倍」を目指すことでWOWを生み出し、NO.1へ前進する。この挑戦を続けることこそが、LINEのSTYLEです。https://linecorp.com私たちが行動を起こすとき、心に留めるべき3つのキーワードがあります。私たちは、LINEの社員として、サービスの提供者として、そして一人の人間として、常に”PRIDE“を持ち、LINEのサービスを通じて、社会と共存し、誠実に向き合っていきます。https://linecorp.comこれは、LINEの企業カルチャーの土台となる価値観。理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの行動指針に合致する人材であることをアピールしましょう。づくりといった業務の中で、何か新しいことを提案し形にしようと動いた経験があるのであれば、「ユーザーを感動させる初めての体験」「思わず友達に教えたくなるような驚き」という視点からの想いを盛り込むと良いでしょう。国籍や文化的背景の違いを超えて、さまざまな人が在籍するLINEでは、「多様性を認め互いを尊重し信じあう」というRESPECTの精神をとても大切にしています。これは仕事上の精神だけでなく、プライベートも含めた生活全般に関わることなので、多様性を認め合って何かを成し遂げた経験があれば、どんどんアピールしましょう。面接全体を通して、問われたことに誠実に向き合い、丁寧に回答していく姿勢を見せることが、「COLLABORATION」や「FAIRNESS」の精神のアピールにもつながります。事前にしっかりと準備をして、落ち着いて面接にのぞみましょう。■「なぜLINEか」を語るための他社研究も忘れずにLINEの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜLINEか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。業界理解や職種理解の枠を超えて、LINEという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。●株式会社サイバーエージェント●楽天株式会社LINEの採用面接で実際に聞かれた質問内容このように、LINEの採用面接を受ける前には、行動指針に基づいた自己分析や他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。DISTANCE(世界中の人と人、人と情報・サービスとの距離を縮めること)」を意識した志望動機を現在の仕事やキャリアビジョンと絡めて整理しつつ、「多様性を認め合ってチームワークを発揮する」という社風に合致する人材だとアピールできるように、具体的なエピソードを準備しておきましょう。面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。部署で発覚したミスを上司が隠しそう。