いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。先週の水曜日に、午前午後と一日にわたってセミナーを開催しました。内容が多かったこともあるのですが、参加者からの質問が予想以上に多かったことが時間が延びた原因でもあります。先週木・金と名古屋近郊におりました。数ヶ月前までは日本で一番景気の良かった地域。金曜日はなんとなく道路がスイスイと運転できるので「???」と感じていたら、トヨタ関係が一斉に休業していたんですね。当面は金曜休みが継続しそうで、地域経済に与える影響は計り知れません。実際に私の周りでも受注高が7割減という会社がごろごろしており、まさにこれは恐慌といっても良いのではないでしょうか。今マスコミでは派遣切りを問題視していますが、恐慌時の対応としては派遣切りだけで済みそうではありません。大幅な業績ダウンを目の前にして、人件費にも手を掛けなければいけない会社が急増しているでしょう。そこで人件費の削減策として、従業員を解雇する前に会社が出来ることについてここ何回かで話をしてみたいと思います。言う助成金が昨年12月から始まりました。何度もこのメルマガで取り上げているので言葉だけは知っている方も多いと思います。この助成金の目的を簡単に言うと、昨今のような情勢で企業活動を縮小しなければならない企業が、社員を休ませたりする場合に、休業手当や教育訓練に関わる費用の一部を助成するものです。業事業主が対象になっています。受給するための前提条件ですが、(1)業績に関しては[1]最近3ヶ月の生産量がその直前3ヶ月又は前年同期比で減少していること。[2]前期決算等の経常利益が赤字であること(生産量が5%以上減少している場合は不要。)となっており、その事業所が(2)従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと又は(3)3ヶ月以上1年以内の出向を行うことの場合に下記の受給額を受給できることになります。受給できる金額はというと、休業等の場合では休業手当相当額の4/5(上限あり)を3年間で200日(最初の1年間で100日分まで)支給されます。教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日6,000円を加算されることになります。出向させた際には出向元で負担した賃金の4/5が支給されるものです。払わなくてはならないことになっています。休業手当の金額は、平均賃金(過去3ヶ月の賃金総額をその期間の暦日数で割ったもの)の60%以上とされています。助成されるのはこの休業手当に対する4/5になるので、元の賃金の48%≒5割を国が負担してくれることになります。実際の受給申請においては8割以上の手当を支給するように当局から要望されるので、64%も助成をしてくれることになるというものです。ここまで条件の良い助成金は見たことがありません。国としても雇用の維持に真剣に取り組んでいることが伺えますね。細かいところで支給の要件が沢山有って、紙面の都合上ここでは伝え切れません。行政の窓口は、労働局かハローワークとなっております。検討してみてください。・セミナー概要:昨年からニュースや新聞では、派遣従業員の整理に関する報道が日々取り上げられおり、今後の課題は“正社員の雇用維持”と考えられています。働基準法で定められています。受給するための要件を大幅に緩和しました。この制度を使うと雇用調整助成金を受給しながら休業補償をすることができます。本説明会では、制度緩和の意義やポイント、その活用法などについて解説し、厳しい状況下、一人でも多くの“人財”の雇用を守りながら企業存続の危機を乗り越えられるよう、アドバイスします。二人目からは8,400円(税込み)急速に景気が悪くなりました。大手企業はそろって減益となり、中小企業に対して値下げ要求が高まる中、仕入れコストアップ、受注減による売上ダウン。中小企業の経営は、いま再びピンチを迎えています。そこでテーマになるのが「人件費の見直し」です。いうものの、人件費の何をどのように節減すればよいか?社内で検討することもできず、社長が一人悩んでなかなか進まないケースも多いです。当セミナーでは、その気になりさえすればスグできる人件費節減のための秘策集をお伝えします。経営が厳しい時だからこそやるべき改革として、「1万円単位」の経費をはじめ様々な削るべき人件費をご提案します。誤って削ってはいけない人件費についてもご紹介します。このセミナーの参加により、人件費の適正化に向けて何をすべきか?何をすべきでないか?具体的な内容が明確になります。セミナーを通じて、不況というピンチをチャンスに変えていきましょう。詳細とお申込書はこちらです。昨今の経済情勢に危機感を強くした私は、名古屋からの帰途に緊急のメール会議を実施。『日本一の社労士事務所を作ろう!!』です。夢は大きく楽しくです^^【ワクワクみらい通信】vol.127はいかがでしたか。ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。今日もお読み頂きありがとうございました。-------------------------------------------------------------------------◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇ご意見お待ちしております。