早期退職の損得を単純にお金で考えてみましょう。働き方改革関連法案で意外に知られていないのが「有休5日間の義務化」。「義務」という以上、厚労省としては違反した場合、罰則も考えているという改革案。2019年度からのスタートが検討されています。うまくいくのでしょうか。「働き方改革」という言葉とともにに、職場の状況も変化。管理職、新人それぞれの立場で「今後どうなっていく、どうすればいい?」という疑問や不安が多い時代。そんなビジネスマンの頼りになる、キャリア形成にまつわる本が売れています。「はたらいて笑おう」という広告を2017年に貼り出し、話題を呼んだ人材サービス企業「パーソルホールディングス」。2018年1月からは、「はたらくって、笑うためじゃなくて生きるためです」という広告が登場。仕事の無駄を減らして残業をなくそう!という考え方はいいのですが、そのために無駄な会議を開いては、よけいに無駄。仕事の無駄がどこにあるのか解らない。前例どおりにしておかないと他の人が困るかもと、意外に「無駄減らし」は進まないもの。婚活という言葉、すっかり定着しましたが、なかなかマッチングは難しいよう。調査によれば、未婚女性の半数が年収500万円以上の男性を希望、3割が600万円以上を希望となっています。これに対して、年収600万円の男性は、11,8%。女性の雇用が進んできましたが、トップに立つ人はまだまだ少ない。華やかな外見に、シングルマザーというキャリア。ここ数年、外国籍の人の姿を見かけることが多くなりましたね。1つはインバウンドのお客様、もう1つは労働者。コンビニ店員さんが外国人というのは、もはや当たり前。政府は、この秋の臨時国会に入管法の改正案を提出。海外からの働き手が増えることが、事実上決定したそうです。最近スポーツ界では、世界での活躍から不祥事まで、色々なニュースが流れています。それだけ多くの人がスポーツに関心を持ち、参加するようになったということ。スポーツ用品メーカーにも、その変化が表れているようです。自分の好きな時間、場所で仕事ができるリモートワーク。多様な働き方を実践中の、サイボウズ株式会社の社員の3名に訊いてみたそうです。働き方改革で、副業解禁の動きも進んでいます。「時間と体力はある、よし稼ぐぞ!」そして副収入ゲット..というほど、世の中シンプルではない。給与所得者の場合、本業の給与に基づいて税金計算が行われます。給与所得による所得税の計算は、会社の経理がやってくれます。働き方改革は、全国の自治体にも広まっています。大阪府寝屋川市では、4月26日より、事前に残業申請をしないと「午後6時でパソコンが強制終了」するという仕組みを導入。業務の効率化が進んでいるようです。無駄な仕事として、最初に思いつくもの「会議」。1、報告のみ~メールでいいじゃないか。2、目的の解らないもの~何を決めようとしてるんだろう。「今日だけお得!」という表示、なんとなくいらないものを買ってしまう言葉ですよね。会社の「今日は残業なし!」も似たような響きがある。逆に「今日は残ってくれ」という言葉は、一気にテンションが下がります。最近では「いつでもお得」というお店も増えています。人材派遣で急成長中、そして6月11日にジャスダックから東証1部に市場変更する予定の「エン・ジャパン」。この会社の成長の秘訣は「トップセミナー」。社長自ら、年60回ほど登壇。新卒採用セミナーで、学生に話しかける時間をもうけています。働き方改革の目的の1つは「女性の社会進出」。女性が社会で活躍するのと同時に出産、育児も同時にできるようにする、というのは、なかなかの難題です。現状は、どうなっているのでしょう。働き方改革という声は聞くけど、長時間労働はあまり変わらない。頭の固い上司のダメ出しも続いている。うちの会社は大丈夫なのだろうか。逆に、上司部下の遠慮をなくす形での会議が始まった、など、多少の変化が見られる会社もあるかもしれません。働き方革命×ベンチャーネット。