組織の目標をふまえ、役割行動ができるとともに実践能力向上のための支援を行う。アセスメント能力を高め、専門職として科学的根拠に基づいた看護実践ができる。主体的で自律している看護師を育成する。看護倫理をふまえた研究的姿勢を持つことができる。自部門、他部門と協調しながら人間関係づくりができる。当院の教育システムはクリニカルラダーを取り入れています。看護職員が一人ひとりが一歩一歩、自分のペースで着実な成長が可能です。カテゴリーごとの達成目標を明確にし、チームの一員としての責任ある行動ができるよう成長をサポートしています。新人(1年目)「新人研修」ページで詳しくご説明しています。