イクメンサポーターの活動登録をする/見る|男性の育休に取り組む|育てる男が、家族を変える。イクメンプロジェクトイクメンサポーター宣言イクメンサポーター活動イクメンサポーターの活動紹介キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。(1/9ページ)株式会社WebClimb(法人番号7140001103236)https://www.webclimb.co.jp/家族を大切にする社員を応援テレワーク、フレックスタイムを導入しているので、家族との貴重な時間を増やすことができます。場所を選ばないテレワークを利用すれば、産前産後の付き添いをしながらも、自宅で業務を行うことも可能。子供のお昼寝タイムや就寝後などの合間を見つけて、業務を行うこともできます。フレックスタイム制も導入しているので、学校行事に参加してからの出社や、早い時間に退社して子供のお迎えに行くことも可能です。自由な働き方を導入することで、貴重な家族との時間が増えることをサポートしています。15:05株式会社スタイラジー(法人番号2013301024895)https://www.stylagy.co.jp/社員の声をすぐに反映し、よりよい環境を作っていきます!“自分たちの手で社員それぞれが居心地のいいと思える会社を創っていきたい”社員の声を聞く場を多く設けることに取り組んでいる当社は、社員のアイディアから生まれた制度も多数。安心して長く働ける環境づくりのため、実際に制度を利用した社員の声や、今後制度を利用する社員の声を取り入れながら、制度や仕組みの制定・見直しを行っています。・社員の声を聞くため、定期的な個人面談や少人数でのチーム会を開催することに加え、社内に「ご意見箱」を設置(匿名でも投稿可)その他にも、帰省時に片道分の交通費を支給する「帰省手当」や、配偶者の誕生日にプレゼントを贈る「配偶者誕生日サプライズ制度」など、「家族」に喜んでもらいたい想いを込めた制度が多数あります。今後も、社員が「仕事」も「育児・家庭」も充実できる環境づくりを目指していきます。LINKS(法人番号6260001026806)https://www.glocallinks.co.jp/仕事と子育ての両立(ワークライフバランス)を大切にする!当社では、勤務時間をフレキシブルにしたり、テレワーク、男性の育児休暇取得などを積極的に行なうように努めています。・働きやすい環境を提供するために勤務時間をフレキシブルに調整可能。・子供が体調不良の場合、気兼ねなく帰宅できる雰囲気作りに努めます。・学校行事等の子供都合は気兼ねなく、早退・有給取得できる環境を維持します。・リモートワーク、テレワークを推奨。メンバーのフォローが行えるような、社内のサポート体制を整備。お子さんの参観日や、運動会、遠足等に参加したり、ご家族の体調が悪いときなどは、自宅でリモートワークができるような、柔軟な仕事のスタイルを推し進めます。今後とも男女ともにワークライフバランスを大切にする会社作りに取り組みます。23:55株式会社カブキ(法人番号9021001062291)https://kabuki-inc.co.jp/家族と真鶴半島の三ッ石海岸でシュノーケリング体験会を行いました湘南に拠点を構える株式会社カブキはイクメンサポーター活動の一環として、地元神奈川県の真鶴半島の三ッ石海岸にて社員と子供のシュノーケリング体験会を実施しました。当時はピカピカの好天で、初めて目にする海の生き物を前に子どもたちも大喜び。親子の絆が深まる素敵な一日となりました。16:32株式会社ヤマダホームズ(法人番号7120001061675)https://www.sxl.co.jp/ヤマダホームズは、男性育児休暇の取得を推進します。より、男性社員でも育児休業として3日間の有給を取得できるようになっています。取得可能期間は「子が3歳に達するまで」としています。写真入り体験談を配信するなど、積極的に推進活動を行っています。「キュービックかぞくの日」とは、キュービックメンバーが自分の家族を会社に招待し、おもてなしをするというイベント。働いている職場の様子や仲間を知ってもらい、家族に安心を届けること、日頃の感謝の気持ちを届けることを目的とした企画です。働く一人ひとりが日々仕事を頑張れるのは、身近な家族の支えがあってこそ。どんな職場でどんなメンバーと仕事をしているのかを家族に知ってもらうことは、働く個人の働きやすさや働きがいをつくり出してくれます。今後も従業員だけでなく、その先の家族の皆さまとも、絆を深めてまいります。家族を招き、工場見学会を開催。今年で2年目4回目の開催となりました。ご家族に働く姿や職場を見ていただくことで家族内の絆を深めていただくことが目的です。Networkがあります。Network」を開催し、100人以上の職員が参加しました。育児に奔走しながらプロフェッショナルとしてのキャリアを築いてきた5名の先輩たち(パパ2名、ママ3名)の体験談を聞き、グループワークを通じて、参加者たちは学びを深めていきました。事後アンケートでは、「子育てのさまざまな段階にいる方々の話を聞くことが出来、この先自分が向き合わなければいけない壁に対して、予め知識を得られたので大変参考になった」といった満足の声が多数寄せられました。Cafe」を開催しています。18:14株式会社東急コミュニティ―(法人番号4010901008681)https://www.tokyu-com.co.jp/ワークライフバランス充実を目指し、男性社員の仕事と育児の両立を積極的に応援します!2018年度の従業員満足度調査において男性社員から「男性も育児に参加すべき」「育児休業を取得して育児に参加する」という回答が非常に多く挙がり、一方で管理職からの取得推進、同僚の理解や協力を得られるよう会社に取り組みを求めていることがわかりました。当社では、主に女性の活躍推進には早期から取り組んできましたが、男性の休業取得率は飛躍的には上がりませんでした。2018年度より育児休業を5日間有給化したことを契機に、2018年度は取得率が30%を超えるまでになりました。取得期間はまだ短いのが実情です。今後も育児休業を取得したい人が、必要な期間取得できるよう、従業員の声に答えるべく、制度や仕組み、環境の改善に努めていきます。