度のノー残業デーを定め、年間総労働時間の削減に努めています。夜勤明けの翌日は公休を充て、生活リズム回復に配慮しています。POINT2教育・研修制度が充実(キャリアパス)キャリアパスに基づく職員育成キャリアパス基準を定め、職位に応じた職員育成と、専門性向上を目指し資格取得を奨励しています。ついてのパンフレットを配布し、マタニティ研修を実施しています。法定日数以上付与しています。3歳に満たない子を持つ職員が希望する場合に利用できる所定外労働時間の免除制度は4歳に引上げ、育児短時間勤務も小学校就学前まで可能としています。