株式会社9課コンテンツへスキップ株式会社9課ネットを通じて、第三の選択肢を創り出す。youいつか参画するかもしれないアナタへ限りなく社則に近い「3つのお約束」。限りなく社則に近い「3つのお約束」。byabenger9課はまだまだ生まれたばかりの未成熟なベンチャー。これからのメンバーの働き方でその組織風土が形作られていく...そんな段階です。今ジョインするメンバーには以下の3つの約束事を是非大切にして欲しいと思います。組織を創る人になること例えば業務効率を上げるための提案やMTG時の積極的な発言、心地良い環境を整えるための掃除...etc。業務に関係の無いことでもスタートアップのオフィスで起きることは全て組織文化に発展します。自分達の思考・発言・行動の1つ1つが、9課のベースになっているという事実を強く認識し、理想の組織を一緒に創り上げてください。自問し、自走し、自ら成長すること組織理念の章にも記載しましたが、9課はスタンドプレーを通じたチームワークを賞賛します。その逆に「指示を待つ姿勢」「思考の無い行動」を強く拒否します。職種・ポジションに関係なく、全メンバーが自ら考え成長し続けることを求めるとともに、9課も組織全体としてそのための協力を惜しまないことを約束します。自社のサービスを愛することそのために、まずは担当するサービスのことを深く知り、興味を持ちましょう。興味を持つために深く知る必要があるのかもしれません。サービスの意義を理解し、顧客の顔を思い浮かべ、迷った時には再度CSに関わり、自分がそのサービスに与えている影響を正しく知ることが一番の近道だと思います。当たり前のようで、徹底出来ている企業は意外に少ないもの...。愛が減ってきたかも?と思ったら、気兼ねなく周りに相談しましょう!3つの約束は限りなく社則に近しいものですまだまだ創業浅いスタートアップのため、現時点で明確な社則なるものは用意していませんが、上記3つの約束は限りなくそれに近しいものと言えます。最後に9課は小さなチーム、大きな仕事を指針とする、今どきのスタートアップらしからぬ組織です。こんな感じですので人を選びすぎて(また相手にも選ばれすぎて)、時には人手不足に嘆くこともあるでしょう。