グロービス学び放題ネットワークが接続されていませんJavaScriptが無効になっています。グロービス学び放題を利用するためには、有効に設定してください。発行済の修了証は残ります。再受講すると、新たな修了証が発行されます。職場のメンタルヘルス・マネジメント働く個人のストレスを最小に、職場の生産性を最大に01:38:470/22視聴ページへ視聴ページへ概要このコースについて近年、メンタルヘルスという言葉がよく聞かれますが、メンタルヘルスについて、具体的にどのようなことを指すのか、また職場でどのような対応をすればよいのかを理解している人は、多くないかもしれません。このコースでは、「働く個人のストレスを最小に、職場の生産性を最大に」するために、経営者やリーダーが理解しておくべきメンタルヘルスの理論と対策について学んでいきます。以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。クリニックの精神科にてカウンセリング、心理検査を担当。中学、高校でのスクールカウンセラーや企業専属の電話カウンセリング等、幅広い心理状況においてのカウンセリング活動を行う。客員学術研究員として、多くのビジネス・パーソンのメンタルヘルスに関わる活動に従事している。チーム、およびコンテンツ管理チームのマネジメントを務める。20代の職員がストレスに対処できずに、日々仕事をしているように思います。ストレスといっても自分の思い通りにならない時や意見が通らないときは特に表情や言葉に現れています。忍耐とか我慢で片づけていた時代がありましたが、今はそういう時代ではなく30代、40代でもストレスが溜まり発散するところがないのでしょう。暴飲暴食をし入院する職員、他人に責任を押し付け自分は悪くないと認めない職員、協調性がなく回りとのずれが激しい職員等、心がやんでいる人の多さに逃げたくもなります。味方を作り一人づつ増やしていこうと思います。マネージャストレスコーピングとはストレスをなくすことではなく、コントロールするという考えが印象的でした。マネージャ管理職になると、部下への配慮も当然必要ですが、自分自身のストレスマネジメントも重要だと思う。自分を大切にし、同様に部下も大切に思うことかな、と思います。サポートしてくれる部署、人(専門家)は大切なので、常に連絡が取れる体制を取っておくことも必要ですね。Reservedご協力ありがとうございました!頂いたご意見は、今後のサービスの改善・開発に役立ててまいります。お気づきのことはいつでもこちらよりご意見ください。個々のご意見にはご返信しておりませんので予めご了承ください。