転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。NOTE」(スキルノート)を提供している、株式会社イノービア。NOTE」は、「事業で求められるスキル」と「従業員の保有スキル」をデータベース化し、組織のスキル維持・強化を実現するための基盤を提供する。日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品である。NOTE」は、次の5機能を備えている。組織が保有するスキルを一元管理して見える化できる。組織の弱点の分析や、計画的な人材育成を実現することができる。社員の保有資格を一元的に管理して部署毎、チーム毎で横断的に確認できる。有効期限切れを自動でメール通知して管理者の負担も大幅に軽減することができる。社員の受講履歴や教育記録を一括管理できる。受講案内等を自動化することで、教育担当者の負荷を大幅に軽減することができる。4研修ポータル研修情報が集まる研修ポータルサイトを作成できる。社内に散らばった研修情報を一元的にする事で研修を探す手間を減らすことができる。資格、教育、スキルのデータを活用して育成体系図を作成できる。計画的な人材育成、社員のモチベーションの向上などを実現することができる。これらの機能により、従業員のスキルや資格を一元管理するとともに視覚化し、人材育成・活用をより正確かつ効率的に行うことができる。した諸機能のうち、必要なものだけを組み合わせてオリジナルのシステムとして使えるところも特徴的だ。「このため、メーカーだけでなく、資格者の管理が必要となるITや設備工事業といった業種へも広がり始めています」と、同社を創業した代表取締役の山川隆史氏は言う。NOTE」は、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品だ。メーカーだけでなく、資格者の管理が必要となるITや設備工事業といった業種へも広がり始めている。最初から現場のニーズを基にしてつくった、実務型製品の強み日本が“モノづくり大国”であることは、世界的によく知られた事実である。それを担っているのは、一社一社のメーカーであることはいうまでもない。分野で世界最高レベルの技術力を有する日本企業は数々ある。そんな大手メーカーの製造や開発の現場には、ある大きな問題が横たわっている。長く続いたデフレ不況により、各企業は人材採用を絞った。一方で、ベテランは定年退職で抜けていく。その結果、技術伝承が困難となった企業が続出。マニュアルは整備されていても、それだけでは伝えられないスキルという要素もある。それ以前の根本的な問題が手つかずのまま置かれているのだ。「技術伝承をしようにも、どの現場にどんな技術を持った人材がどれだけ存在しているか、といったことがよく掴めていないという現実があるのです。これでは、世界最高レベルの技術力がうまく伝承されず、ひいては日本経済にとって重大な病巣になりかねません」と山川氏は問題点を明かす。いった問題を抱えるメーカーには、主に次のような4つの課題がある。⇒例えば、化学工場では300種類ほどの資格者が必要とされている。更新のための受講や更新手続きが必要な資格があるが、見逃したために資格停止となってしまう場合がある。NOTE」は開発された。ある大手精密機器メーカーが導入し、高く評価。その後、前述のとおり数々のトップメーカーが導入を決めている。「そして、ユーザーから凄い勢いでバージョンアップの要請が押し寄せてきています。現場の意見だけあって、傾聴に値するものばかり。NOTE」をお客様の業務改善に直結するシステムとして磨き続けています」と山川氏。そんな同社では、メンバーを増強し、開発や顧客支援体制を充実させていく考え。「まだまだ事業立上げ、成長段階のベンチャー企業ですので、挑戦や成長の場がたくさんあります。今ジョインして中核メンバーとして一緒に会社を創っていきましょう」と山川氏は呼びかける。現場のニーズをもとに開発された製品を、現場の意見をもとに、着実にブラッシュアップし続ける。そんな同社では、メンバーを増強し、開発や顧客支援体制を充実させていく考え。世界トップクラスの半導体メーカーに素材を営業する仕事に就いていた。そんなある企業は、全世界の人材が集まる“企業内大学”も設け、世界中の開発拠点を競わせながら人材を育成していたのだ。「それを見て、凄いなと。日本の製造業に強い思い入れがあったので、これを日本企業にも導入する必要があると強く思ったのです。自分が手がけて製造業の発展に貢献しようと決心し、当社を創業しました」(山川氏)当初は『イノービア・ユニバーシティ』という、製造業向けの社内教育を補完するための企業向け大学をカスタマイズして運営していたが、ある企業から「もっと抜本的な解決に結びつく仕組みを考えるべき」とアドバイスされた。NOTE」を開発しました。NOTE」にリソースを集中し、製造業向けスキル管理システムにおけるデファクトスタンダードを目指します」と山川氏。現場の要望を吸収してより完成された製品に仕上げていくことが当面の課題。その次には、世界展開を目論んでいる。「製造業向けスキル管理システムにおけるデファクトスタンダードになることが目標です」と意気込む山川氏。「世界中に製造業の人材育成インフラを創る」のがミッション。イノービアに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。【Webアプリケーションエンジニア】~日本発のグローバルスタンダードを創る/注目を浴びる新鋭ベンチャー企業~Webアプリケーションエンジニア■職務概要:製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトをご担当いただきます。NOTE」において、下記いずれかのプロジェクトに中核メンバーとして参画頂きます。※基本的にはお一人で、当該プロジェクトを推進頂ける方を求めております。NOTEをご契約いただいたお客様のスキルや研修管理業務をサポートいただきます。お客様の本社や現場の課題と向き合い、安定的な事業継続と多くの社員の成長を支援します。具体的には、下記業務を行っていただきます。NOTEの営業活動全般を担っていただくとともに、さらなる成長を描くための営業戦略立案にも参画いただきます。具体的には、下記業務を行っていただきます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。