【衝撃の結末】真冬の山道にて。』がもう二度とテレビ放送されない理由...これマジなのかよ...【衝撃】縛り上げた嫁と間男を車に乗せ鉱山廃墟へ。俺「彼とお幸せに」→深さ3mほどの穴に蹴り落とした。【泣いた】高校生の娘が彼氏を連れてきた。トンデモナイ事実が発覚し...子供の誕生日。結果wwwww【制裁】3年前の今日、プロポーズした時間と同じ時間。俺「愛してる」嫁「フン」→踏ん切りつきました。明日には一斉に弁護士からの手紙が各所に届く予定です。母惨殺事件の真相...闇が深すぎる...【最悪の結末】高3の娘がオフ会で出会ったおっさんと付き合ってるらしい。20:27返信やって見せ、言って、聞かせて、させてみて、誉めてやらねば、人は動かず。最近、言ったと教えたを混同してる輩が多すぎ。21:04返信4日とかwwwできる奴は三ヶ月くらいで片鱗をみる。イッチが無能なんやろ。あと前にプライド高すぎる上司がいて1ヶ月掃除しかさせないで、新人がブチ切れて社長に直談判したら上司が他部署に回されたぞ。21:11返信5日目で1より有能になるよ。工夫して教えましたか。下手な方は抑圧を与えて人を支配することばかりに頼ります。本人はそれで『いいと簡潔に完結している』為に悪循環です。実際は相手に焦りや動揺、そこから手違いを起こさせるリスク。脳の委縮に繋がる脳科学を無視します。上手な方は心を開かせられるように。自分で考えられるように1つずつ。噛みくだいて、雑談交えて、本人褒め殺しでやる気にさせます。大丈夫、あなたなら覚えられますの一言が言えるかどうかです。その人の本質を導くことを怠った結果です。どのような一流企業でも1年間は分からなければ忘れたこと含めて質問していい時期です。覚えにくさがあっても。本当にしてはいけないミスさせない為には日常の所作から関わりを大切にしなくてはいけません。態度意固地にならないことですね。21:22返信まだマシだわ。会社の金でIT屋へのコンバート教育受けて、ベンダ資格まで取った後輩がパーティションとパーミッションの区別が付いてないのには参った...指摘したら逆切れするし。21:50返信ワイの部下、4年目だけど、基礎の基礎を時々忘れて、周囲を愕然とさせてるよw4日目で匙投げとか、ちょっと、うらやましい、俺の部下と変えてほしい。他人を無能だ無能だと言いまくるヤツほんと嫌いだわヤル気無い反抗的なヤツは要らんが、真面目にやって仕事が他より出来ないヤツには時間かけてゆっくり笑顔で教えるわ。22:21返信スムーズに出来るようになるまでが教える側の仕事。22:40返信うちの会社には数年やってもまともに仕事できないやつがいたから、指導だけが原因ではないかも。頭悪いやつは本当に酷いから簡単に採用しない方がいい。22:45返信いちいち何度も聞いて来ない様に書き出してあげると自分でやってる場合があるよ。最初は緊張しているから教えても頭に入らないで忘れちゃうしメモとるにも説明が早口だと書き落としちゃうからね。気がついた事を書き出して渡してあげてみては...。自分が新人の時の苦労を思い出せば優しく出来るよ。イッチは15年経っても充分覚えてないからキチンと説明できない、新人充分に納得・理解できないっていうだけのことやろ。TV見てみぃ、30年ぐらいは生きてるはずやのに(日本人らしき)お箸もロクに使われへん日本語もキチンと喋られへんのんがイッパイ、アナウンサーとかリポーターとか言うてでとるぐらいや、たった四日で何か期待してるイッチは箸も使えん日本人と同レベルの先輩か上司。有能か無能か判断できるのはその人が会社に慣れてからの話しじゃないのかな。聞きに来るということは貴方の説明は理解できませんでしたということだし自分の場合は理解されているかを基準にして何回でも説明している。12:01返信いや、4日で簡単にできるようになったら逆にどんな無能でもできる仕事って事だろ。