上記により、水曜日と金曜日(木曜日は休診日)の休暇をとることになりました。場所が神奈川から東北にでかけるそうです。有給の扱いか、あるいは1日分は減給していいのでしょうか。場合の休暇は法に定めはありませんので、雇用契約によります。就業規則があればそれに従います。雇用契約にも就業規則にもなければ、給与を支払うか否かは任意に決めることになりますが、いった決めるとそれは前例になります。今後は同様の事例があった場合、一応拘束されると考えてよいでしょう。有給の慶弔休暇が制度としてないようでしたら、実務的には、有給休暇を使うことが多いのではないでしょうか。ありがとうございます。これからもよろしくお願いいたします。