^本日も、ブログをお読み頂き、ありがとうございます。今日から、12月スタート!今年も、あと1ヶ月ですね。昨日は、今シーズン初の忘年会。乾杯の発声のお役目を頂きました!本当に有難い限りです。天然のコミュニケーション達人は、もしかしたら、自然にやっているホメ方かもしれません。このホメ方ができませんでした。何度も、口ずさんで、ひたすら練習をしました。おかげさまで、今では、なかなかの達人です。笑やはり、相手の反応が違いますので、ぜひ、試してみてほしいです。本意ではないのに、セメルような言い方になったり、イヤミっぽくなったり、もしくは、遠慮して、ガマンしてしまったり。私は、昔、とても不器用でしたが、コミュニケーションを学んで、それらができるようになってきました。発言しやすい環境づくりだって、いくらだってできるんです。御社のマネジメントはどの組織モデル?@ティール組織ティール組織の記事は、かなりの反響を頂きました。お会いした方から、「こういう組織にしたいよね!」と話題にして頂くことが、多かったです。こちらの記事も、ティール組織ネタですので、併せて、お読みください。3日で3分!サルでも分かるティール組織講座・その2社員全員が経営者のティール組織では、トップの仕事は何か?自立的な人材を育てるためには、上手くいくやり方を教えるのではない@ティール組織2位は、なぜ今「社員が自立的に動かない」お困りごとが発生しているのか?なぜ今「社員が自立的に動かない」お困りごとが発生しているのか?こちらの記事、なぜか、私の操作ミスで、しばらく、非表示になってしまっていました。ある時、記事を読み直そうとしたら、なぜか、ゴミ箱に入ってました。焦にもかかわらず、堂々の2位です!まだ読まれていない方は、ぜひ!!そして、栄えある第1位は!!ダダダダダダ・・・・ダン!!!(↑ドラムロールのつもりです。半端ないって!【祝!結婚1周年】この1年、半端ないって!たくさんの方から、お祝いのコメントを頂きまして、本当に、ありがとうございました!!旦那さんとのコミュニケーションからは、「違いのある人間どうしがチームを作るからこそ、オモシロイ」を、日々感じさせてもらっています。面白がれるのかなと思っています。確認しあってみてくださいね。応援しています\(^o^)/疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております♪♪このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。