想いがみえる、第一歩。想いがみえる、第一歩。仕事に関する想いを話したことはありますか?こんにちは、チィです。私が新卒で入社した教育サービス業の会社での経験の話から始めますね。新卒で入社した会社の話1年目は、それはそれは辛かったです。当時の上司が苦手でした。上司の「正解」がわからなくて、どこに地雷が埋まっているのか、いつもビクビクしているような感覚。機嫌が悪そうだな、と思うと報告も相談も先延ばしにしていました(それでさらに怒られるのですけれど)。そんなわけで、チームワークどころか、「同じ目標に向かって」とか「お客様のために」とかからは程遠かった。少なくとも、新人の私は、自信喪失し、上司を恨む気持ちも持ち、辞めることばかり考えていました。紆余曲折があり、私は2年目から配属先が変わり、別の上司の元で働き始めます。「これ、同じ会社!?」とショックでした。...雰囲気が良く、皆が楽しそうに働いている!コミュニケーションも普通に取れる(地雷が埋まっていない)!!上司のチーム作りや、人材育成の能力が高いからだとだけ、当時は思っていました。(在職中にそのエッセンスを吸収することなく、私も数年後に上司の立場になり、あれこれ悩むことになります(꒪⌓꒪)今振り返ると、その上司の関わり方の中には、お互いの「想いがみえる」関係性をつくる要素がたくさんあったなぁと思うのです。そのひとつが、上司が仕事に関する想いや価値観を話してくれていたこと。それも、正論とか「上司としてこう言うべき」とかではなく、自然体で本音を話してくれていたこと。̆o)そうは言っても...こんな話をどう切り出していいかわからない!想いを伝えるって一体どうやって?自然に話すなんてできそうにない!...という方におすすめなのが、これ。【Q.きっかけは何ですか?】チームの皆で、またはチーム内の誰かと1対1でもOK。・入社した頃の気持ちなどを思い出して、伝え合ってみてください☆コツは、「立派なことを言わなくてOK!」という雰囲気(笑)。「なんとなく応募しちゃった」とか「家から近かったから」とかそんな答えも「へー♪」と面白がって聴くことです。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。