現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。それぞれ10段階で5つの項目を評価してみましょう。期間は3ヵ月が目安、長くても6ヵ月以内に評価の見直しをしましょう。定期的に評価をして仕事のやり方、人付き合いなどを見直し、「理想」の五角形に近づけていきましょう。このワークで何がわかるの?上の例だと、現時点では現実>理想の[プライベート]は気になる問題ではなく、私生活や収入面の充実度はこのままにしても、不満や不安を感じてしまっている、現実<理想の[モチベーション][ビジョン][コミュニケーション]で改善ができ、評価がアップすれば「理想」に近づくことができます。自分の「理想」は意外とわかっていない!「理想」と「現実」の見える化を!「理想」と「現実」のギャップが5つの項目でわかれば、自分が今何に取り組むべきなのかが見えてきます。一つ一つクリアにしていくことで、どんどん状況は変わっていきます。著者:金沢悦子/講談社刊シリーズ累計15万部突破の最新刊。毎日が楽しくなるワザを教えます!新人はもちろん、中堅ビジネスマンでも判断に悩んでしまう、様々なシチュエーションを乗り越えるコツを、スキルアップ&キャリア養成のプロが伝授。エツコ)株式会社はぴきゃり代表取締役。i-colorエグゼクティブトレーナー。1991年、株式会社リクルート(現株式会社リクルートホールディングス)に入社。営業に従事し、新人MVP賞を受賞。1994年、株式会社キャリアデザインセンターに創業メンバーとして参画。歴任するも、仕事との距離感がつかめずに心と体を痛めてしまう。5000人以上の女性を取材し、ハッピーキャリアを見つけるための4つのステップを体系化する。2005年に独立し、有限会社フォーウーマン(現株式会社はぴきゃり)を設立。2011年、女性のためのキャリアの学校「はぴきゃりアカデミー」開校。「年間300人以上の女性たちを「ココロとサイフが満たされる仕事発見」へと導いている。