2019年3月30日よさ会議を初めて実施するチーム(企業)で、必ずする質問があります。何度もよさ会議を実施しているチームでも、新メンバーの加入があったタイミングで、全員でこの質問の答えを伝え合っていただいています。先日も、新人スタッフの方が入られたクリニックで、この質問をしました。この院で働きたい、と思ったきっかけ。それぞれが、それぞれの「きっかけ」を話します。新メンバーが「見学に来たときに先輩スタッフの皆さんが全員ひとりずつ何か声を掛けてくれて感激した。「応募のきっかけは、採用ページに載っていた動画のメッセージです。雰囲気が良さそうだなと思って!」と発表したときには、場のエネルギーがぐっと高まったように感じました。「えー、あの動画見たんだ!恥ずかしいー(笑)」なんて声も上がりつつ...やはり新人さんの「きっかけ」を聞いて嬉しさやモチベーションの向上を感じた、とベテランスタッフが話してくれました。「家族で病気の人がいて、予防やメンテナンスの大切さを実感してこの仕事をしたいと思った」など、あらためて原点を思い出しながら語っていました。それがわかると、ぐっと心の距離が近づきます。近寄りがたかったあの上司も、そんな想いがあってここに来たのだな、とわかると安心感が増すものです。これは、チームの心理的安全性を高めるための、はじめの一歩としておすすめの質問。この質問の答えをシェアし合うときのポイントが2つあります。企業で「このチーム(部署)に入ったきっかけ」というと、全員が「辞令が出たから」という答えになってしまうかもしれません(笑)その場合は、「この会社に入ったきっかけ」「この業界、この仕事をしたいと思った理由」などを振り返ってもらいましょう。採用面接ではないので、かしこまった志望動機のような発表でないほうが良いですね。「なんとなく流れで...」とか「家から近かったのよね」といった答えもOK!と感じられる雰囲気づくりも大切です。この問いの答えを伝え合うといいのだろう?...百聞は一見に如かず。よさ会議を体験するのがおすすめです。あなたのチームにお伺いして開催することも可能です。下記よりお気軽にお問合せください。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。