)に基づき、行動計画を策定しました。管理職に占める女性の割合を10%以上とする。programのメンタープログラムを利用し、管理職手前の方で部門として推薦する方にメンタープログラムを適用し、今後のキャリア等、各種アドバイスをしていただき、管理職登用への促進を図る。・現在の短時間勤務制度、フレックスタイム制度に加えテレワークや在宅勤務を導入する。40.7%お得なメルマガ有効なメールアドレスを入力してください。reservedページを印刷プライバシーサイトマップご利用条件ソーシャルメディアガイドライン販売規約(個人のお客様)販売規約(法人のお客様)特定商取引法に基づく。