転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。〜クライアント企業に、イノベーションを!」これが私たちオープンリソース(ORC)の掲げる、スローガンです。「Faithful」には、「忠実な」「誠実な」「信義に厚い」という意味があります。FIT」するようなITを、お届けする。そんな私たちの想いが込められたスローガン、ということになります。最新の技術やノウハウをいち早く採用・導入するという「当たり前」を徹底。そこから生み出される「新しい価値」を創造することに、全力を注ぐ会社です。具体的にどんな「新しい価値」を生み出しているのか。お任せいただいていた、とある流通・小売企業向けに行われたシステムの大幅リニューアル。「お客様が活用できるシステムを目指し、お客様のビジネスに貢献する」こと。「使える」システムへのリニューアルと開発コストの低減を同時に実現しました。事業開発1部のN.Mが経験したのは、iOSベースの業務アプリケーションの開発です。わたる商品を開発・販売するSPAブランドの雑貨専門店チェーン。来店されたお客様のほしいものがいつ手に入るかをすぐにお伝えできるとともに、ユーザーフレンドリーなインターフェイスで従業員が使いやすい仕様に仕上げ、クライアント企業から高い評価をいただけています。私たちはこうした「クライアント企業に、イノベーションを」お届けするにあたり、イノベーションの実現に向けて私たちが携わる領域を「業務エリア」「ITインフラエリア」「維持エリア」の3つに分けて考えています。中でも「維持エリア」は、クライアント企業のビジネスそのものであり、そこに「現場」があると考え、最も重要なエリアとして位置づけています。クライアント企業のビジネスを知ることで的確な改善の提案が可能になり、クライアント企業の現場を知ることで運用・維持・管理を考えたシステム構築ができる。他のどこにもないSI企業として存在感を発揮していきたいと考えています。チェーン向けのプロジェクトではiOSベースの業務アプリケーション開発も経験。ORCが掲げる3つの「約束」と、ORCがクライアント企業への貢献に向けお届けする3つの「価値」を知ることで、ORCが目指している姿が見えてくる。ORCの設立は、1997年。今から20年近く前の話になります。システム開発に携わってきた人物です。銀行やクレジットカード等の金融業界向けのITソリューションに実績のある社員の採用・育成やパートナー企業とのアライアンスにより、その守備範囲を大手SI企業並みに広げ、現在に至ります。そんなプロフィールを持つ代表の小倉は現在、ORCのクライアント企業に向けた3つの「約束」を掲げています。●私たちは真の経営ニーズに応える会社ですコンピュータシステムが情報管理のための便利な道具として不可欠となった昨今、それだけに留まることなく、企業の成長・発展のための戦略的ツールとして「いかに活用できるか」を考えることが重要になってきています。一方で「ITコスト」の膨大化・肥大化は、経営者の大きな悩みにもなっています。「真の経営ニーズに応える会社」として存在価値を高めたいと考えています。●クライアント企業のビジネスにInnovationを起こしますORCはこれまで、企業の業務プロセスを「モデル化」する取り組みを行ってきました。「モデル化」とは、一定の業種・業界で共通する業務内容を抽出し、それに対応するシステムの開発プロセスを標準化させること。これにより、従来に比べ短納期・低コストでのソリューションの提供が実現できました。そこへさらに新しいテクノロジーを加えて画期的な仕組みをつくることで、クライアント企業に“Innovation”を起こします。「課題解決カンパニー」として「なくてはならない存在」になろうと考えています。代表の小倉は「この3つの「約束」を実現するために、ORCではクライアント企業への貢献に向け3つの『価値』をお届けする」と語ります。経営に必要な機能にフォーカスしたシステムへの再構築をローコスト・短納期で実現します。クライアント企業の売上増に貢献しますコンシューマー(消費者)の購買心理が大きく変化する中、トレンドへの対応に向けて膨大なデータをより戦略的に活用したマーケティングの実現を可能にする「コンシューマーの新たな『ふつう』」にFITする「価値ある」システムをご提案します。「テクノロジー戦略チーム」との連携により、あらゆる技術ニーズに対応できる体制を整備。ご期待いただく技術力に、期待以上のパフォーマンスでお応えします。FIT」に含まれています。ORCが目指している姿が、イメージしていただけたのではないかと思います。ORCの本社オフィスが入る六番町学園通ビルは、落ち着いた街並みの一角にその姿が現れる。それぞれ徒歩圏内にあり、通勤便利だ。ORCのオフィスは六番町学園通ビルの2・3・5F。2Fのエントランスは趣きのある落ち着いたデザインが施された内装が印象的だ。「自分で勝ち取っていく」という姿勢を大切に、自ら学ぼうという姿勢を持って目標に向かって努力できる人を評価する。ORCは「人材」に対し、非常に高い期待を寄せている会社です。「人材こそが会社の『作品』である」と代表の小倉も口ぐせのように語ります。評価できるような教育システムや評価制度を整えよう、と試行錯誤を繰り返しながら確立されてきたのが、ORC独自の教育・評価プログラムである「スキルナビゲーションプログラム」です。自分がどのポジションにいるかを決定します。「今度はどこを目指していくのか」をフィードバックしていきます。社員にとっては目標がはっきりしている分、達成感を感じやすい仕組みになっています。基本給もアップするというような仕組みになっています。裏を返せば、時間が経過したら自動的に昇給、昇格するわけではない。完全実力主義なので年齢や社歴は一切関係ありません。現在どのような技術が身についており、将来的にはどこを強化していきたいのか、という点を社員一人ひとりが上司と共有。適正なトレーニングを受けられる環境となっています。非常に魅力的な評価制度になっていると思います。ORCの社員の多くは、この仕組みに対して「納得感がある」「公平感がある」と語っています。そのせいか、社員一人ひとりの表情は明るく、やる気に満ちた雰囲気があふれています。同時に、単に和気あいあいとした仲良し集団というわけでもありません。ORCが人材を評価する上で最も重視しているのが、「リーダーシップ」です。これは日々の業務やスキルナビゲーションプログラムを通じ、全社員に共有されています。「一人ひとりをしっかりと育てよう」という強い姿勢を持った社員たちが大勢いるORCの環境の中で、より一層高められていきます。そんなORCの人材育成に対する考え方を象徴する存在と言えるのが、2012年からスタートした「新人プロジェクト」という研修プログラムです。実際に開発まで自分たちだけで行う、という研修プログラムです。原則的には新卒社員たちが「自ら考える」ことを重視しています。このプログラムを経験した人たちの中から、その後スマートデバイスをベースとした業務システム・アプリケーション開発のプロジェクトに携わる人たちも現れてきています。「何よりも大切なのは『自分で勝ち取っていく』という姿勢。私たちはきちんと評価します」と、代表の小倉も語ります。常に新しいことへチャレンジしようとする意欲のある人にとっては、この上なくいい環境がある、と自負しています。2012年からスタートした新卒社員を対象とした「新人プロジェクト」は、自ら学ぼうという姿勢を持つことの大切さを新人の頃から定着させる効果が得られています。「自分で勝ち取っていく」という姿勢を持って自ら学ぶ意欲と目標に向かう努力を惜しまない人が評価される環境が整っています。株式会社に興味をもっている人の年収をご覧いただけます。流通・小売業界や金融業界をはじめとする多数の実績を積み重ねてきています。担当エリアを着実かつ高品質に実行していくことが求められます。クライアント企業の満足を、メンバーと協力しながら得ることが重要です。会社の事業戦略に基づく技術エリアの実装業務に取り組んでいただきます。事業戦略で必要とされる新しい技術を習得する意欲が...Webオープン系エンジニア(SE・PG)成長意欲に応えますWebオープン系エンジニアJavaやC#を主としたWeb系の開発プロジェクトに参加し開発を担当していただきます。成長意欲の高い方には、ゆくゆくメンバーマネジメントをお願いすることもあります。※ご入社いただく方のスキルや要望によって、変更することもございます。一言で言えば「整理すること」です。効率的に行うための「障害」となっている要因を明らかにしていくこと。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。