一緒に組織を作っていこうとしてくれる主体性を持って仕事をしてくれる方だと嬉しいです。株式会社YSパートナーってどんな会社?▼当社についてミッションは「日本で就労する外国人を一人でも多く生み出す事」です。現在、アジアに特化した人材総合サービス事業を展開しており、特にベトナム・ミャンマー市場に強みを持っています。外国人の雇用に関して関心を持っているが、前に進まない企業も多くある中で受け入れの仕組みから設計することができます。それは自社で外国人を雇用したり、ビジネスだけではなく代表の前田が現地でのホームパーティーをはじめとしたローカルなネットワークをひとつひとつ構築をして、一人の人間としての国民性をデータだけでははわからない情報を抑えているからです。人材と企業様両面のサポートを一貫して行っています。▼事業展望2020年までに当社経由で1万名の外国人の雇用を日本国内で実現しようと計画をしています。外国人の雇用だけではなく受け入れた企業がその後に海外展開および商品開発やマーケティングなど新しい事業が開発される礎となるように考えています。自社でも外国人の感性を活かしたビジネスを展開していくつもりです。日本の就労人口は2010年から30年かけて4人に1人が減少していきます。働く人の絶対的な減少は、企業の競争力も落ちることはもちろん、日本国内での消費市場、将来の社会保障などにも影響がでてきます。これからの日本は、企業も人材も多様化しないと閉塞状態に陥る可能性があります。まで一貫してサポートをしてきました。東南アジアには日本語学校がごまんと存在しますが、教えているのはほとんどが日本語がある程度話せる現地人であることが現状です。日本で仕事をするための生きた日本語を勉強して身に着けるためには、昨今の情報に敏感な日本人が提供する日本語教育が何よりも欠かせません。今回、インターン生を募集する理由は、若い人が今最も勢いのある東南アジアの若者と直接コミュニケーションを取り、当事者意識を持って教育に携わってもらうことで、グローバルな視点を養い成長してもらえる機会を提供できないかと思い、募集に踏み切りました。新卒としてご入社を検討している方がいれば是非、それも歓迎です。するインターン生には、すでに日本企業への内定を持っているが母国で日本語を勉強している外国人学生に対して、日本語トレーニングのカリキュラム作成から教育までをお任せします。はじめは先輩社員やインターンに教えてもらいながら、徐々に引継ぎをしていただき、慣れてきたころには自分の担当の候補者を持ってもらいます。データをかなり重視するため、入力作業をこまめにできる方が向いていると思います。希望に応じて、代表の前田をはじめとした社員が行っている法人営業にも携わってもらったり、現地法人とのやり取りにも協力してもらうこともあります。・候補者とオンラインで日本語トレーニング(所要時間30分~1時間程度)・トレーニング報告書作成その他にもセミナーやイベントを不定期に実施することもあり、そちらのサポートをお願いする場合もあります。セミナーやイベントの方が業務として多くなる時期もあります。直属となる先輩社員が、日本語教育ポジションや営業・通訳などでのインターン出身です。他にもベトナムの日本語学校で働いていた経歴があり、日本で外資系コンサルに就職予定の先輩などがいます。存在論と心理学を融合した研究を行い、人間の根源的な存在意義を追求する。在学中は体育会アメリカフットボール部に所属し関東一部リーグにて優勝争いに邁進。1997年卒業後、同年、JTBに入社。業界構造を捉えた各海外視察企画をゼロから立ち上げ、新規事業面で業績向上に寄与する。当時では珍しいpeer-peerビジネスも企画立案する。2003年より株式会社コムスンにて全国の介護インフラ整備に従事。各部署での業績向上を果たすとともに、最年少執行役員として全国横断的な拠点展開や人材開発・育成を推進。上げ、現地採用などを行いつつ、国内でのブリッジ人材の採用と育成を行い、グローバル人材の推進と活用を図る。2012年株式会社ライフデザイン・フローラを設立、在宅介護と介護コンサルティングを展開し、介護人材の養成と育成を遂げる。この間、グローバル人材の事業化に着手し、2015年別法人として株式会社フローラ・アミ(現YSパートナー)を設立。各業界のグローバル人材導入・発展の為、事業展開を強化中。実際の企業からの回答ではありません。会員の方はこちらからログイン登録するとこんなことができる!気になるインターンをストックして探す手間なく簡単アクセス。されるオススメ求人情報を配信。