従業員を雇入れる場合には、オリエンテーションに先駆けて労働契約を結びます。入社時にきちんと労働契約書を作成し、その内容を説明することで、パートさん等も安心して働くことができ定着率の向上につながります。助成金を活用する場合にもこの労働契約書の提出が求められることがほとんどですから、採用・受入れ業務の一環としてセットにしておくと良いでしょう。労働契約書を作成する場合は、記載しなければならない項目がいくつか定められていますのでご注意ください。有無について、文書の交付等による労働条件明示が必要です。