|厚生労働省このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。1.翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。2.機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。3.翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。〔PDF:752KB〕1.作成・活用のメリット就労パスポートには、就職・職場定着にとって重要な項目が掲載されています。支援機関と一緒に作成し活用するなかで、次のメリットが期待できます。・自分だけでは気づけなかった特徴を把握できる!・それによって、自分の特徴をより理解することができる!・支援者に自分の特徴を理解してもらい、自分に合った支援を受けやすくなる利用者の声(1)障害のある方より・支援者と話し合いながら就労パスポートを作成するなかで自分のことが整理でき、自己理解につながりました。自分の特徴と今までよりもうまくつき合いながら働けそうです。内容を伝えることで、自分のことをよりわかってもらいやすくなると思います。)が共通認識をもちながら本人の特徴に応じたかかわり方などについて話し合うことができます。(3)支援機関より・障害のある方本人と一緒に作成することで、本人の状況をより深く理解できました。とで話し合う際に、共通認識をもちやすいです。就労パスポートは、次のような場面で、自分の特徴を相手(自分の希望する範囲の方)に説明するためなどで使います。(就労パスポートの作成支援を受けた支援機関とは異なる支援機関)の利用登録時に、自分にとって必要な支援の内容を支援者と一緒に検討する・職場実習前や採用面接時に、職場の担当者へ説明し、職務の設定などの参考にしてもらうなど※就労パスポートは採用選考時の必須提出書類ではありません。一緒に確認するなどさまざまな支援(支援機関)も一緒に利用するとより効果的!職場定着を図る上では、「就労パスポートを支援機関と共有する→支援機関から、就労パスポート(=自分の特徴)に合った支援を受ける」というように、支援機関のさまざまな支援も一緒に活用することが効果的です。そのため、まずは「自分の住んでいる地域にどのような支援機関があり、どのように活用しながら就職活動を行い、職場定着をめざしていけるのか」について、最寄りのハローワークでの相談をおすすめします。その上で、「就職活動や職場定着に向けて、働く上での自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮などを整理したい」という場合に、地域の支援機関を活用しながら就労パスポートをぜひ作成・活用してください。・就労パスポートの作成と活用の主体は障害のある方です。・そのため、まずは障害のある方ご本人が、「就労パスポートをどのように活用したいか」について、自分なりのイメージを用意します(例:「事業主に提示して自分の特徴について理解してもらう」、「自己理解を深めるために作成したい」など)。・自分の特徴を様々な角度から客観的に整理していくために、支援機関を活用しながら就労パスポートを作成していきます。※この部分には一定の時間を要する場合もあります。・就労パスポートは、一旦作成したら終わりではありません。職場において体験したことをもとに、障害のある方ご本人が、あるいは他者の意見などをもとに新たに気づいたことがあれば、支援機関や職場の担当者と相談しながら、以前書き込んだ内容を更新していきます。就労パスポートを作成・活用するときにご参照ください。就労パスポートの様式の記載方法(記載例)も掲載しています。障害のある方が就労パスポートの作成・更新を行う際、支援機関や事業主はどのような点に留意しながら、具体的にどのような作成支援・かかわりを行うかなどについて解説しています。就労パスポートの様式の記載方法(記載例)も掲載しています。※就労パスポートの著作権は厚生労働省に帰属します。※営利を目的とした就労パスポートの配布や利活用はお断りします。事業主向け活用セミナー(全国の都道府県労働局が実施)事業主の方々が就労パスポートを活用する際のメリットや活用方法などに加えて、障害者雇用制度や近年就職数が増加している精神障害(発達障害を含む)のある方の特性や雇用管理上の配慮などについてもご紹介します。Readerというソフトが必要です。Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。子どものページ携帯ホームページ携帯版ホームページでは、緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。