いう核となるものがあれば面接でアピールするといいよ。ID:XijE4aj30.net>>ありがとういろいろと頑張ってみるどんな業界の面接官なの?>>34私は製造業の人事です。>>34さんの目指している業界や企業がどういったところかはわかりませんが、少し明るい気持ちで面接に挑めばいいと思います。いい結果だといいですね。ID:0H1uAoOo0.net書き込み遅くてごめんね。就活の時期が特に忙しいだけ。それ以外は普通に就業規則改定したり、人事考課を考えなおしたりいろいろやること多いよ。ID:Yk/pL30X0.netできることと得意なことと好きなことって違うんだよな>>37確かにそうですね。苦手なことを克服するのは難しいし嫌いなことを続けるのは苦痛です。社会人になると、苦手や嫌いを乗り越えるより好きなことや得意なことを伸ばしたほうが、評価されます。ID:0H1uAoOo0.netさっきからぼやっとコミュ力とかほざいてますが具体的に何ができるから「採用」ってことはないんですよね。逆説的ですが、これができてないから「不採用」って事の方がおおい。常に俯きながら話をしてる。話が無駄にだらだら長い。アピールしすぎって人もいました。ID:AYzjgNno0.net最後に質問ありますかって言われて元気にありませんって言ったら印象どう?>>47ないのか・・・ってなります。人によりますが、私は人と話すの好きなのでどんどん質問してほしいです。かければそれでかまいません。求職者がどういった人なのかを少しでも知りたいっていう会社の都合ですね。?>>48人事は営業と事務の仕事形態を足して2で割った感じですね。意外と人と話をして折衝するし、外に出ます。PCいじいじしながら書類作るし。私が経験した事務は今考えると楽でした。一生勤め上げるには退屈でした。ID:ou5h1xaG0.net「コミュニケーションが苦手な人」と「コミュニケーションがとれない人」との相違について>>56たぶんコミュ力がどうのこうの空気読むのがどうたらこうたら言い出した辺りから皆おかしくなったんだと思う。確かに面接官は「会社」の看板を背負ってるからきちんとクソ真面目にやってるけど、受ける人はもう少し自然でいいと思う。育成って人事あまり関わらない気が3年で異動だし>>74私の勤めている会社は教育も人事の仕事になってるよ。人事の人間も研修行ったり講義行ったりしてるし、各階級に応じて外で研修受けてきてもらってる。ID:8pLf/mWE0.netあなたの長所と短所を教えてください>>66私の短所は猪突猛進なところです。思い立ったらひたすら突き進んでしまいますが、自覚をしております。一度冷静になり、今自分がすべきことの優先順位を考えて行動するように心がけております。長所は誰とでも話せることです。初対面の人との会話に抵抗がありません。好奇心旺盛なので、初めて知ることや新しい知識・情報を習得することが大好きです。ID:RBlExynI0.net>>それは具体的にどういった時に感じましたか?>>76今回のように「眠れない」という理由でスレを立ててしまったことです。スレを立てる前に自分が一番好きな仕事をテーマに致しました。今自分ができることで、誰かの就活のヒントにつながれば幸いだと考えたからです。こんな変な時間帯にも関わらず、こうして多くの人たちとレスできました。多くの方が抱えている質問を聞き取ることで、明日の面接に役立てたいと考えております。ID:8pLf/mWE0.net今まで書き込みをしていたときに、一番頑張ったと思うことはどんなことですか?>>78なぜか書き込みできなくてもやもやした気持ちを抱えて眠ったことです。悔しかった気持ちだけは覚えています。ID:Yk/pL30X0.netできるこはできるからそのほうがいいのだろうけれど面接官もわかりやすいきき方をしてはだめなんだろうか長所は選択式とか>>80面接官がわかりにくい質問するのは、どんな答えが返ってくるをしりたいからだよ。新卒の人に「学生時代に頑張ったこと」を質問すると大抵最近のこと話すでしょ?けど、それ以前にも頑張ってることあるはずだからあえて「今までに頑張ったこと」って、範囲を広げたりする。ID:Yk/pL30X0.net>>ものすごくよくできる層は除くが同じような答えしかなくて袋小路になって自分の首しめてるんじゃないかそれに知らない人にオープンエンドっていうのは>>86採用枠が100人とかならいいけど、2・3人なら答えれる範囲が多いほうがいい。それに学生時代に頑張ったこと聞いてもテンプレ回答しかかえって来ないことがほとんど。それに、新卒にとっては大学受験と就活以上に頑張ることってあるか?理工学系なら卒論とか研究・実験あるけど、文系はどうなんだろう?答えの幅が広ければ理工学系は卒論系の話してくるし、文系はサークルとかバイトとかボランティアしてる話してくれる。ない子の話も聞きたい。そこが少しわからない事務だのの仕事の能力に限っていえばそこまでたくさんバリエーションはないはずもともと扱いやすい似たような行動を奨励してきておいてにてるっていう文句言う方が悪くみえるくらいむこうは結局内容なんてどうでもいいわけだし>>95職種によって採用基準が違うことはよくあるよ。私が今まで言ってたのは、将来人の上に立つ可能性のある人を採用する場合だよ。事務だからって昇進しないわけじゃない。「事務」っていうとお茶いれたり電話でたりする人のことを言ってるんだと思うけど。このご時世、それだけのために人を雇う会社はどうなんだろう。ID:0H1uAoOo0.netそろそろ会社に行く準備します。スレ立てたのに、皆様にレスしてもらえて光栄でした。本当は不安だったんですよ!今日はいいことありそうです。ほんとにありがとうございました。いいテンポでレスできないという課題もありますがまた調子に乗ってスレ立てたら、その時は何卒宜しくお願いします。皆様にとって今日も良い一日でありますように。面接受ける側が無理してるってのは同意だなぁ。がちがちに受け答え記憶してパターンでやってた頃は全く受からなかったがあるとき抑圧されてたものが爆発して最低限度の礼儀を守りつつ面接の段で考えながら発言するようにしたら少なくとも面接は突破するようになった。自然体で受けろって、おかしな注文だよな。面接という、非日常的な空間なんだから、不自然な受け方になるのがむしろ当然。その中で自然体でいられるように、いったいどんな工夫をしてるの?って問いたくなる。自然体でもガチガチモードでも受かったことねーよ。中途で外資を受けると結構考えさせられる。全部スタンス違ってて受ける方もはぇ〜と思わされる。一次で志望動機なんぞ聞かれもしてないな、今んとこ受けてる会社は。▼このコメントに返信〜レントシーキング〜公的制度を誘導・利用して、自由競争とは異なる方法で自らの利益を得ようとする行為。創設・維持・増額を「中小企業庁」へ働きかけ、派遣利権で私腹を肥やしている「パソナ」と「アソウ・ヒューマニーセンター」が代表的なレントシーカー。二分できるが、前者しか経験のない人事は総じて使えない。実務知らないのに表に出るからあることないこと言う。賞与のひとつも計算できなかったりする。「××って人事はおだてに乗りやすいから、とにかく褒めて。趣味は○○だから、偶然を装って話を振れば必ず食いつく」とか、「この人事は冷静なタイプを好むから、こう言われたらこういう風に返したほうがいい」とか、面接する人事の性格と趣味と家族構成を全部細かく教えてた。そこまで根回ししなきゃ受からないのか。「会社としてはむしろ、そこまで根回し出来る人材がほしいね」と返された。←空白だと投稿できません。※「>>154」で本文、「※24」でコメント欄にポップアップ表示の安価ができます。※スパム対策のため「http」を禁止ワードにしています。URLの書き込みは「ttp://~」でお願いします。STRANDINGカミツレ&エモンガinformation★ブックマークありがとうございます。(27)スポンサードリンク人気記事PVアクセスランキングこのブログにたくさんアクセスを下さっているサイトのランキングです。全ランキング全ランキング(30日集計版)置換依頼はメールフォームよりどうぞ当ブログにリンクするだけで自動的に表示されます(どのページでもOK)。ランクインしているのにRSSに登録されていない場合はご連絡ください。オススメスポンサードリンクBIPブログ。