viewsパートアルバイト面接時には、面接で確認を忘れたり、伝えるのを忘れたりすると、後々問題になることもあります。面接時の確認漏れ、伝え漏れには注意しましょう。シェア4月入社の新卒社員の受け入れ対応に、大忙しの日々を送られている採用担当者様も多いのではないでしょうか?この時期は、社員採用と同時並行で、アルバイト・パート採用活動も活発になってくる時期です。面接時には、採用担当者と応募者双方が必ず確認し、合意しなければならない条件面があります。今回は、アルバイト・パートの面接時について説明します。面接時に確認する6つの内容アルバイト・パートの求人広告の場合、ほとんどが勤務日数や勤務時間に幅を持たせた記載方法を取られています。そのため、確認しなければいけない事項は、意外とたくさんあります。以下の内容でのヒアリングに抜け漏れがないようにしましょう。勤務期間は、長期と短期のどちらか?4.保険加入希望有無(勤務日数・時間による)社会保険への加入を希望されるか?5.扶養の範囲内での勤務希望か?(主婦・夫の場合)社会保険、税扶養ともに範囲内で勤務希望か?(年収103万円以下)社会保険のみ扶養の範囲内での勤務希望か?(年収130万円以下)6.時給(900円~1,000円等、幅のある金額での求人掲載の場合)希望時間帯での時給を伝え、納得してもらえるか?これらをきちんと確認しておけば、入社後の「こんなはずではなかった」を防止できます。面接時に希望条件を漏れなくヒアリングし、その内容に沿って雇用契約書を作成します。パート・アルバイトには雇用契約書は必要ないのではないか、と思われている方がおられるかもしれません。それは大きな間違いです。社員・アルバイト・パート関係なく、雇用関係が発生する場合には、雇用契約書の作成が必須なので、間違えないようにしましょう。雇用契約書に記載しないといけない事項は、労働基準法第15条に明記されています。この雇用契約書を双方管理で持っておくと、入社後に労務的な問題が発生した場合でも、双方納得ができる解決策が取れます。雇用契約書を作成されていない場合は、法律的に問題がありますので、必ず作成が必要です。労働基準法第15条に「書面交付による明示事項」と「口頭の明示でも良い事項」が明記されています。上記のヒアリング内容がメインにはなりますが、法律通りの文言を記載します。「書面交付による明示事項」は、雇用契約書に必ず記載しましょう。休職に関する事項まとめ面接時の確認をきちんとしていれば、入社後の労務リスクを減らせることがたくさんあります。確認事項は漏らさず聞き、伝える事項も漏らさず伝えましょう。アルバイト・パートの場合は、勤務可能日や時間帯などを曜日ごとに細かく確認していく必要があるので、聞き漏れがないようにしましょう。そのためには、面接時のチェックシートを作成し、そもそも確認しなければいけない内容を明確にし、話を聞きながら記載できるように作っておくと便利です。チェックシートの作成方法が分からない時は、お気軽にクックビズまでご連絡ください!また、今回はアルバイト・パート面接時の確認事項を説明しましたが、社員面接時に必ず確認しなければならないことも、記事を作成し公開しております。課題解決を支援する様々なサービスをご用意しております。興味をお持ちいただけた方は、気軽にご相談ください。シェア荒木クックビズフードカレッジ専任講師。サッカー観戦時のビールが大好物!スタジアムの臨場感は何物にも代え難いですが、飲み過ぎて応援が中途半端になることもしばしば。気持ちだけは20代ですが、体は40代です。食文化スマートカジュアルって何?レストランのドレスコードは「無難」で乗り切れ!ライフスタイル10分でマスター!正しいバイト敬語入門。焦らないために今からやっておくべきことcookbiz2月は飲食関連求人が急増!土日休みで月30〜35万円の求人多数。業界No.1の転職支援サービス。