社会では、福祉ニーズが多様化、複雑化してきており、また、社会経済情勢の変化に伴い公的制度の狭間で、生活困窮など様々な生活課題を抱える人々も増大しています。がい・介護・医療の4つの分野を融合し総合的なサービスを提供しています。WHATなにをやっているか白川グループでは、保育・障がい・介護・医療の4つの分野を融合し総合的なサービスを提供しています。今日の社会では人口構造の高齢化、地域社会や家族の変容に伴い福祉ニーズが多様化、複雑化してきており、また、社会経済情勢の変化に伴い公的制度の狭間で、生活困窮など様々な生活課題を抱える人々も増大しています。グループ全体で地域住民へサービスを提供しています。WHYなぜやるのか『ひとりのいのちにみんなで寄り添う』とい基本理念(ビジョン)を掲げています。施設を利用される方ひとり一人が大切な命である、というのは当たり前のことだが、我々は法人の理念にあえて「いのち」という言葉を入れ、常に忘れないようにしています。「みんなで」という言葉には、多職種協業、それぞれの専門家が知恵を出し合って仕事にあたるという意味と、援助者である職員を一人にしないという意味が込められています。「よりそう」という言葉は、白川園での仕事のやり方を示しており、職員の考えを押し付けるのではなく、本人の思いを大切にしながらも、必要な時にはすぐに手助けができるようにすること、そして常に利用される方の側に立ってものを考える味方でありたいと考えています。HOWどうやってやっているのか職員の中には親子2代、3代にわたり働いている人、夫婦で働いている人、施設の利用者から職員になった人等、様々です。熊本県のブライト企業としても認定されています。働きやすい職場環境づくりと“人財”定着のための取り組みとして、これまでの5K(きれい・給与・心身の健康・感謝・風通し)に新たに2のK(ケアの質向上と改善効率)を加え、『7K』とし、各種の取り組みに創意工夫を凝らすことで、職員のワーク・ライフ・バランスの充実を図り、働きやすい職場環境づくりと人財定着の取り組みを一層強化し、全職員が一丸となって取り組みを推進しています。創設、風通しの良い職場を作る為のレクリエーション活動の実施等の福利厚生の充実を図っている。グループ内に認可保育所や事業所内保育所も設置して子育てをサポートしています。新たな資格取得を支援するための支援金制度があります。配属前の新人研修では、知識・技術面を丁寧に指導、また働き始めてから1年間はひとりひとりにそれぞれ先輩社員がつき、介護技術や職場のルールについてマンツーマンの指導を行う「エルダー制度」を導入しています。所属している部署以外の職員が精神的なサポート役として「メンター」や「スーパーバイザー」を配置し、仕事上の疑問や悩みはもちろん、社会人としての心配事を気軽に相談しやすい環境を整えています。POINT3休日がしっかり、休みが取りやすい有給休暇に加えリフレッシュ休暇や永年勤続で祝い金+特別休暇!看護休暇や男性の育児休暇取得も推奨。がい・介護・医療の4つの分野を融合し総合的なサービスを提供しています。