ご依頼&お問い合わせ無料メルマガ『輝業力通信』の中からピックアップした記事を掲載しています。『週刊東洋経済(9月21日号)』でこのような話をされています。中国系のベンチャー企業に競り負けたことがある。タブレット上で操作できるアプリの試作品を作ってきた。我々は1週間後にスライドを使って提案しただけだった。米国人の上司と週1回、1対1で定期的なミーティングを行っていました。いわゆる、ワン・オン・ワン・ミーティングです。対面で話した方がよいことのみをギュッと圧縮して行います。米国で活動を活発化させているそうです。大真面目にフラットアース論を主張しているとのこと。今年の新入社員Aさんの言葉です。4月にある大企業に入社して8ヵ月になろうとしています。「正直、この会社にずっといるとは思っていないんですよね。世の中がそうなってきていますし。人の成長には「学習」が不可欠です。ほとんど成長しない人がいます。それは学習力の差です。一つ大きく影響を及ぼすものは「思考の癖」です。いうことがよくあります。中学校時代の数学の授業です。私たちは親愛の情をこめて「源さん」と呼んでいました。それも重要な要素に「自己評価」があります。持っていることが大切だとのこと。会社と顧客からは「...続きを読む「やってみれば分かる」。筑波宇宙センターに行った時のことです。宇宙飛行士の生活環境、という展示がありました。過酷なのが、血液問題とのこと。人の思考には2パターンあることに気づきます。否定から入ろうとする人。考えてもらったりします。読むだけで元気が出てくるようなメルマガを、月2回(原則、第1、第3火曜日の朝)お届けします。登録の解除は、いつでも自由に可能です。アークス&コーチングScroll。