先日、いただいたメールにあった言葉です。皆の変化ももちろん感じられますが、なにしろ自分の中の変化が著しいです(^^)充実した毎日を送らせて頂いています。よさ会議で継続的に関わらせていただいている、ある医療業界のチームリーダーの方からいただいた言葉です。これまで(10年以上!)したことのなかったあることに、一緒に取り組みました。促進される場となりました。一緒に取り組むとはいえ、私はファシリテーターを務めただけなので、勇気を出したのはリーダー。本当にすごいことだと思います!冒頭のリーダーの言葉は、その場を終えて数日後のものです。思ったこと、感じたことを伝えることで、チームの関係性は深まります。私たちは普段わりと自然にそれをできる環境をつくっているのですが(よさ会議を提供しているチームですし)、そうでないチームが圧倒的に多いのではないでしょうか。思ったこと、感じたことを伝えにくい環境、伝えにくい雰囲気のチームで、初めて(改めて)「伝える」にチャレンジするとき。その一歩はとても勇気が必要なものです。「相手にどう思われるかが怖くてなかなか言えない」というのが少しやわらいだのが大きいですね。おっしゃっていました。お互いに「相手にどう思われるか」が怖い。伝えないままに相手の思っていそうなことを勝手に想像してしまう。それが積もり積もって、捻れて、すれ違って、チームが壊れてしまう。...ということって、残念ながらよくあるものです。それはとても悲しいことだと思います。何年も、何十年も(!?︎)、思っていることを伝えてこなかったリーダー。...と言われて、もしも「ドキッ」としたなら、今が「思い切って伝える」タイミングなのかもしれません。「いや、でも、今さらどうやって...」という声が聞こえてきそうですね。そのお気持ち、わかります。(私も過去にリーダーを務めていたチームでは「どう思われるか」が気になって言えないことだらけでした。)でもそれは、今はまだ言いやすい環境になっていないだけ、とも言えるのです。メンバーに働きがいを感じてイキイキ仕事をしてほしい。チームの関係性を深めたい。心理的安全性の高いチームにしたい。...こんな想いがあるのなら。関係性を深める環境づくり、思ったことを言いやすい場づくりを、私たち「チームのよさがみえる会議」にお任せください。ご提供します☆チームメンバーが「このチームにいられてよかった!」と思えるチーム。それが増えていくことが、私たちの喜びです。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。