採用情報メルクリウスジャパンでは、下記の職種の採用募集を行っております。下記いずれかの業務経験のある方(1)人材紹介(エグゼクティブサーチ等)(2)戦略・ITコンサルタント(戦略ファーム、総合ファーム、シンクタンク等)(3)組織人事コンサルタント(組織人事ファーム、人材開発ファーム等)(4)外資金融機関(投資銀行、ファンド、プライベートバンク等)メルクリウスジャパンには、コンサルタントがシニア・コンサルタントになるまでの明確なキャリアパスが用意されています。「アソシエイト」と「シニア・アソシエイト」が、学部および修士生の入社時のポジションレベルとなります。MBA取得者は「コンサルタント」としてスタートします。Associate)アソシエイト、シニア・アソシエイトのレベルでは、まず情報収集とデータ管理、そして高い分析能力が求められます。アソシエイトとシニア・アソシエイトはプロジェクトチームの一員であり、プロジェクトの目標や個人のパフォーマンスレベルに応じた様々な役割を担います。単なる若手のアナリストという位置づけではありません。Step2.コンサルタント(Consultant)コンサルタントには、複雑なビジネスの問題に対し実践的ソリューションを導き出すための、綿密、タイムリーかつ想像力に富む分析タスクを遂行する能力が求められます。Consultant)シニア・コンサルタントには、クライアントに対し知的・論理的かつ有用なアウトプットを提供すべく、プロジェクトモジュール(プロジェクト編成タスク)をデザインし、管理することが求められます。それには優れた分析応用力ならびにジュニア、シニア両方のチームメンバーとともにタスクを遂行する能力が必要です。これらの応力が高められると、やがてプロジェクトマネジャーへの昇格につながります。Manager)プロジェクトマネジャーには、他のコンサルタントを教育し、クライアントに価値を生み出すソリューションを提供するために必要な分析活用の知的リーダーシップをとり、プロジェクトを統括して管理・運営する能力が必要になります。クライアントとのやりとりもマネジャーが中心になって行います。設定し日々意見交換するなど日常的にクライアントと接点を持ちます。Step5.プリンシパル(Principal)プリンシパルには、完璧なプロジェクト管理能力に加えて、マーケティング、クライアント獲得と維持において、メルクリウスジャパンのディレクターを補佐する能力が求められます。Step6.ディレクター(Director)ディレクターの仕事は大きく分けて2種類あり、1つは顧客開拓とプロジェクトの受注、つまり営業です。役員に対象を絞ったセミナーの開催や個人的な人脈を通してクライアントにアプローチし、提案書を作成しプロジェクトを受注します。2つ目はメルクリウスジャパンそのものの経営です。「長期的にその分野に注力してどのような成長戦略を描くのか、人材をどうやって育成していくのか」などその内容は多岐にわたります。