#激レアさんまとめました。激レアさんを連れてきた。激レアさんを連れてきた。テレビ朝日「激レアさんを連れてきた。実際に激レアに遭遇した人=“激レアさん”を研究サンプルとしてスタジオに集め、その体験談をひも解いていく。毎週月曜よる23:15~24:15放送!歴35年、昔気質なベテラン大工さんだったナベさん。ない間違いをしてしまった結果「てやんでい」「べらぼうめ」の世界から一転、「コンセンサス」とか「ウィンウィン」とかいう若者たちと働くことになってしまう。22:40:16平均年齢30歳のIT企業で一人だけ作業服姿のナベさん(同じ作業服を10枚以上所持)。周りがパソコンだらけの中で一人だけ手書きのメモ帳。@Frank_Orte春日は衣装を6枚所有。22:41:31親方としてバリバリ大工をしていた2年前、不況のあおりでお客さんが年々減少していく中、知人からお客さん探しの効果的な方法としてインターネット検索を教わった。仕事ほしさに「インターネットとは何ぞや?」とポチポチ始め、建築業者とお客さんをつなぐマッチングサイト「リフォマ」に辿り着いた。ナベさんは早速リフォマに必要事項を打ち込みクリック。そのクリックこそが全ての始まりだった。このサイトではリフォマで働きたい人の募集も同時に行っていたのだが、ナベさんは間違って求人募集を方をクリックしてしまったのだった。22:42:37採用担当は58歳でウチに応募?と思いながらも一応面接の連絡をした。ナベさんは自分がまさか入社に応募しているとは思っていないためリフォマに呼ばれた時点で「大工仕事のお客さんがみつかった!」と大喜び。その結果、面接はアンジャッシュばりにすれ違っていく。「俺は25歳からずっとこの仕事で飯食ってるよ。激レアさんを連れてきた。2020年2月2日ターゲットの人が間違ったフォームに入力してしまうという時点で、ここの会社のサイトには致命的な欠陥があったという見方も出来るな。現場の実務に熟知してる専門家が、営業サイドに居るってのは心強いよ。新規開拓だけじゃなくて、クレーム対応だって職人の気質を分かってるだけに話が早い。2020年2月2日あー、道理で年齢高めの新入社員はチャットに気が付かないんだ。他業種の人ってホント助かる。考え方違うので行き止まりかと思ってた道が開けたり、会社にオンリーワンの貴重な戦力になったりする。いう人が入ってきても上手に調整できるのが上司ってもんだと思う。営業するなら業務知識のある元同業の方が話を付けやすい。叩かなくてもくっつくからだろうなぁ。「お客さん代表」これは強い。技術営業は大企業だと必須人材に近いので、ある意味必要な人材を幸運に得た企業とも言える。2020年2月2日この手の営業ってだいたい最初は「ヒアリング」とか言って客の話を聞いて業務内容やなんかを理解するところからっスからねー。最初から専門家っていうのは嵌まると強いっスね。本編で「IT企業に作業服はなかなか見ない組み合わせ」とか言ってるボンクラがいるけど、大手データセンターとかでは構内作業するのに社名入りの作業服着用が義務づけられてるところがほとんどなので、IT企業エアプとしか思えない。2020年2月2日R&Dやってるようなところでもスーツだったりするからなぁ。2020年2月2日IT土方とも言われるプログラミング作業がメインの会社だと、IT会社だけどクリーンルームやマシンルームなんて無い。私服で構わないのでジャージだろうが作業着だろうが問題ないけど。2020年2月2日ついこの間の「解体屋ゲン」で似たようなお話がありましたね。2020年2月2日どの業界でも、境目が一番美味しい。タモリさんが言ってた。IT系なんてくくりにしてるけど、業種に寄って業態なんて全然違う。作業着静電靴なんて持ってるのはマシンルームでコンソール叩くインフラ屋くらいなもんだよ。電器屋上がりの工場持ってる数社だけ。持ち出し禁止情報扱うからって客のオフィスから出れずにAWSにSSH叩いてるソフト屋はスーツと革靴しか着ない。2020年2月2日この人を採用した社長すごい。2020年2月2日IT営業ってITの知識深い訳でもない、かといってクライアントの業務知識もないけど口だけ達者みたいな奴多いからなあ。仕事とれないか取れても糞仕事ばかりとってきがちだけど業種特化してるならこういう営業さんいた方が仕事取れるだろうね。「言葉が通じる」ってのは大事だもんな。「この人は俺のこと本当にわかってくれてんのかな?」って疑問は、利用者じゃない、ましてサービスに興味も認知も無い人を振り向かせる上では乗り超えるべき一番大きなハードル。そこで安心感が生まれれば、あとは案件次第で話が進む。便利なサービスであることは大前提だけど、よい商品なら適切な接触さえできれば後は一定確率で売れるからね。解体屋ゲンの話の元ネタというか、ご本人そのものだったね。名前もそのままで漫画にもなる激レアさんだ。2020年2月2日じゃあなんで他業種未経験の人が雇われないんですかね。顧客が説明した要件と、プロジェクトリーダーの理解。コレを上手く顧客が本当に必要だったものに近付けられる人材はマジで貴重よな。あと顧客と顧客側の技術話ができるとデザインの抜けを防げる。上手く手綱を握れる人もいるだろうし、年下の手綱をそれなりに受け入れることが出来る当人も、社長の慧眼も凄いね。メッシュ仕様兼かかと強化でサンダル履きOKというありがたい靴で仕事してた。コレ一足でどこでも行ける。狭い範囲しか見てないんだろうけど、銀行などの金融系のサーバルームでもそんなこと言われたことないよ。2020年2月2日この人前にまとめられてなかったっけか......。2020年2月2日この手の話題ではこの人くらいしか挙がって来ないので文字通り激レア例なんだろう。大手SIer系列の保守会社にいたとき、現場出身の上司とSEさんがいつももめてたのを思い出しました。工事関係の見積もりがガバガバなんですよね。最近はデータセンターで作業服もないんだよ・・・金がないから会社がそもそも支給しなくなったってのと、プロパーじゃなくて(隠れ5次受けくらいの)外注だらけだから作業服でとかそんなことすら言わない。2020年2月2日そういう意味だと、最近は作業服はなくなったけど開襟シャツスーツが帯電しにくいほうじゃないかなぁ。女性は服装的に断られることあるけどね。意外に週刊マンガTIMES読者って多いのね。私自身も読んでますが。2020年2月2日こういう事例面白いですねー。採用の時の否定的な意見はあんまりあてにならないなーと。何かの勘違いででかい結果が来ることなんてあるんだね。2020年2月2日ミスマッチどころか連鎖反応ですなあ。逆にこの会社は試用期間だけやってどのみち消すつもりが職人同士の愚痴やら現場あるある話で噂が噂を呼んでこの会社の知名度が上がるとか、かなりのレアケース。元が大工やから余計に分かってるからそりゃ知識ないこおいう会社ならコオ言う方は戦力になるよな。お互いに一等を当てた感覚だろうな。2020年2月2日なんにせよ「仕事ないなあ」→「何にも分からんがインターネットを覚えよう!」っていう姿勢がまず素晴らしい。別のサイトでナベさんの記事読んだ覚えが。ネットやIT技術の進化で色んなビジネスが生まれているけど、現場で経験を積んできた人はまだまだ必要だね。経験者として扱ってはいけない。そんなデータセンター実在するなら実名晒してくれ。万が一にもそんなガバガバデータセンター使ったり使ってるところに引っかかったりしたら困るから。お前が数社しか知らないというだけだろ。元請けがF、M、N、Hとしてもその下請けで何百社あると思ってるんだ。通信系はドコモもソフバンもKDDIも、静電作業服無かったらそもそも中に入れない。某外資系ベンダーが某通信会社のネットワークセンターに作業服無しで入ろうとして事故扱いになった事例とか業界ではけっこう有名な話だと思ったけど。その点を考えると正直この人は救いの神だったのではないかと。2020年2月2日これ確かこの前はてブでバズってた件だよね。この大工の人の社内のコミュ力もめっちゃ高かったはずよ。この親方の悩み=ユーザーの悩みなんだよね。アーリーアダプターを捕まえて味方に引き込んだからこそ生まれた価値。建物にLANケーブル配線工事する場合は大工いたほうがいいよな。2020年2月2日IT企業もケーブル配線工事方面のために建築業取ってるのもある。大工歴35年を昭和の大工って、嘘じゃないけど正しくないような。平成って30年あったのに。逆にそれが徹底されてるデータセンターがどこなのか気になる。2020年2月3日すごい。紐解けば新規開拓にマッチングした知識とトークを持った人を採用したってことだけど、簡単そうに見えて中々できないことよね。お互いに多少の知識交換は必須だし、禁断症状でるくらいだから不安なことも多かったでしょう。バラエティにとんで話してるけど、試用期間のうちにめっちゃ努力されたんだろうなと思った。周囲もどう扱って良いか悩んだろうし。2020年2月3日この前の「解体屋ゲン」のエピソードって元ネタが会ったのか。元TTNetの法人営業でしたけど(20年ほど前の話)、自社のマシンルームに普通にスーツに革靴で入ってましたが何か。当時は光ケーブルルートの現調でNRIとかロイターとかのデータセンターもしょっちゅう出入りしてましたし。EPS・マンホール・天井裏とかに潜るんでスーツがすぐダメになり、会社に作業服を支給してもらえないか相談したけど「営業は作業服NG」って言われて凹んだ。ついでに今もEquinix(旧ビットアイル)のデータセンターとか作業で行くけど、普通にTシャツジーンズにスニーカー履きでサーバ設置(撤去)とかやってますし。他社の人も見かけますけど作業服姿なんてまず見ない。読んだなぁと思えば、やはり同じ感想を抱く人がちらほら。禿頭の大工職人、イヤホンの話など符号が一致する。単行本がないせいか話題になりにくい感はあるが、3Dプリンタ住宅の話や派遣工とアスベストの話といい、取材力・ネタ元が深い漫画だと思う。データセンター晒してどうすんのよ。限定でそういうとこ知ってるだけでしょ。2020年2月3日これはITあるあるだなぁ。うちの会社の出入りの業者さんにも同じような職人さん(建築に強い)がいて、困りごととかを先読みしてくれたりする。2020年2月3日ええはなし。データセンターをボイコットするために決まってるでしょうが。そんなとこ危なくて使えるわけがない。NTT系とNEC系とHitachi系とFUJITSU系のエンジニアが出入りしてるデータセンターは使わない方が良いですよ。みんなスーツで出入りしてましたから。NとHは自社DC、NEとFは他社管理の間借りだったけど。作業服着てるのは工具吊り下げた工務店系の機器保守要員くらい。Mは電力案件で関わったことあるけどDCには出入りしなかったから判んないや。(顧客受けが良いのは分かる)、世界的に見ればそれは過剰ってこと。2020年2月3日この事例の大半の部分は奇跡のような偶然で成り立っているけれど、一番の分岐点は「TRY!」と言える有能な(柔軟な)社長だったことだと思う。この社長の会社は伸びるよ。2020年2月4日しかし、受け入れてくれた会社の懐も深いよなぁ。無駄なものは何一つない、ということの一つの事例になりましたねー。13日前あの人、SEとCEを間違えて勘違いしてんじゃないかね...作業着持ってるインフラSEなんか今時いねーよ。してみる価値は十分にある」演出として番組スタッフに頼まれたんだろうな~(笑)昔のトリビアの泉みたいな。みたい人ばかり集まる可能性がある。全てが上手くいくとは言わないけど、この方並みに現場知識な豊富なご老公を雇って検証レベルの権限を持たせて、尚且つお互いにリスペクト出来る環境を整えたら、モーレツ社員世代だから粉になるまで汗をかいて駆け回ってくれると思うよ。これから定年退職していく人の職歴をあたったら意外なお宝持ってる人は間違いなく、居る。逆に、再雇用する側も雇っていた間のその人の職歴から何で貢献出来るか現場目線で判断出来る眼を養う必要は有るが。大事なのは互いに敬意を持つことだよね。この世代はぶっきらぼうな人も多いけど、今みたいに迂回路なんてなかった時代をまっすぐに生きてきた人達だから、ほんとうの意味で専門家だよ。下積みからこつこつ叩き上げられてきた人は強いね。どこでも生きていける自信は叩き上げられてきた自負があるからだもんな。9日前これは社長が偉いなー。自分たちが出来ることと出来ない事をよく解ってる。システム会社は「効率のよいシステム」は作れるけど、そのチャートの「分岐」の「判断基準」は応用される現場の人の方が当然詳しい。回ってるって事は、いきなりシステム向けの資料が提出出来ないナベさんから、エンジニアが丁寧にヒアリングしてる様が覗える。厳選まとめ鳴戸金時@kintoki_narutoツイートまとめ専用アカウントです。いつかどこかであなた様のツイートを拾わせていただく事があるやもしれません。