シャインの代表社員、中村です。『パートタイム・有期雇用労働法が施行されます』https://www.mhlw.go.jp/content/000536883.pdf法律の概要は前回記事で触れています。違う仕事でも、その仕事に応じた賃金のバランスをとってください」ということ。やっておきたいことをちょっと考えてみます。仕事の中身より、まず「呼称」が先にきます。「処遇」が決定されています。自社を考えてみてください。「パートだからこれはやらない」こんな感じのことが日常的にないでしょうか?まず、働いている方達の区分を確認し、その待遇を一度整理したいところです。正社員はやっていて、非正規はやっていないこと。いうところを「賃金の差」として、ハッキリさせていくことが大切です。信じがたいことが起きています。賞与、退職金が必要かはともかく、そういう方向で考え方が進んでいるのは事実です。身近なもので考えると、毎月の賃金で支払う「手当」。取り扱いはわかりやすいと思います。「通勤手当」のように仕事に関係ない手当。自然とできている部分も多いと思います。感覚的にも慣れていく必要がありそうです。ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。本ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。『農の雇用』にかかる研修会にて2020年2月3日お客様との〇〇を考える経営。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。