よい目標は「SMART」である。組織・人材2010.03.05組織・人材よい目標は「SMART」である。スケジュールアクション「よい目標」をたてましょう。それは、要素の頭文字をとって「SMART」というキーワードで表されます。何事も最初の目標設定が大事ですよね。個人的な目標設定なら三日坊主になっても害はないですが、ビジネスの目標となるとそうはいきません。達成できないと、自分自身はもちろん、部署や会社全体にも影響が及んでしまうことになるでしょう。そのためにも、「よい目標」をたてましょう。それは、要素の頭文字をとって「SMART」というキーワードで表されます。具体的か?「努力する」「改善していく」みたいな表現をしばしば見かけますが、あまりに抽象的過ぎてお話にならないですね。日単位でも必ず関係者に意見提案を行うというくらいの具体性が求められるところです。指標を明らかにしてコミットする姿勢が求められます。達成可能かどうか?設定が低すぎれば目標にならず、どう頑張ってもムリなレベルでも意味がありません。さまざまな要素のバランスを考慮しましょう。意味のある目標か?単に「やりたいから」といった利己的なものではなく、会社や組織のミッションに則していて、その中で自分が期待される役割を果たせるか、ということです。ここがズレているといくら努力しても評価に繋がらないので、事前に評価者としっかりすり合わせておく必要があります。納期・スケジュ-ルは?「半期後に目標数字達成」という結果だけでなく、「3ヶ月終了後で○%まで」「週平均で○件」「○月までに○円」といった具体的な時期を挙げて記述した方が、評価する側には分かりやすく、自分自身もより明確なベンチマークになるという利点があります。達成できなかった場合でも短いタームの中で振り返りが行えるので、課題が明らかになりやすいメリットもあります。次のページ●「SMART」であることのメリット続きは会員限定です。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。NOW!の最新記事をお届けしますキャリアアップ・ワンポイントアドバイス2010.03.05給料が安くて、やる気が出ません。2010.03.05よい目標は「SMART」である。その後人材サービス大手企業にてコンサルタントおよび人事採用担当等を歴任。現在は人事戦略とキャリア教育に関するコンサルティング会社を2社経営。就活セクハラという企業リスク3働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要4クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。