向こうは生活が困るからとか、いろいろおっしゃりますが、それはご自身のプライベートのことです。部署のみんなに平等でなければなりません。それぞれのスキルと実力あって雇用条件とお給料を取り決めます。責任ある仕事や、いなくては困る仕事には、それなりのポジションとお給料をちゃんと払います。契約社員にしようというレベルです。短期的にはしんどいかもしれないけど、いくらでもリカバリーが効くと考えています。脅して権利主張されても、こちらはどうぞ嫌ならお辞めくださいというスタンスです。彼は会社や部署を困らせようと思う前に、もっとスキルを磨いて、唯一無二になって実力で正社員と、お給料を勝ち取るべきなのに、それを怠って、慢心して、こんな方法を取ったことです。皆さん、そんな風に会社や部署を脅しても良いことありませんよ何故なら、会社も、上司も馬鹿じゃありません。次の人を探し始めます。この次の契約更新はしないつもりです。これはリスクヘッジの一環です。いつまた同じことされるかわからないからです。会社、部署にとってはメリットがあります。会社、部署だって生き延びなきゃいけません。将来有望な人材を育てたいと思います。自身に牙をむけるだけの実力があるかも含めて、よーーーく考えて、そのうえでの行動をお勧めいたします。08:00非情といわれても。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。