労務管理リスク対応型就...労務管理リスク対応型就業規則チェック労務管理リスク対応型就業規則の基本的なポイント以下の項目をチェックして下さい。「休職を命じられた者が、休職期間満了前に復職した場合で、復職後30日を経ないで、再び当該休職事由と同一ないし類似の事由により欠勤したときは、休職を命じる。休職中の社員が復職する場合に、診断書の提出について「会社が指定する医師の診断書の提出を命じることがある」という規定を設けていますか。チェックの数が10個にならなければ、就業規則の見直しの検討をおすすめします。この他にもリスク対応のための就業規則には、注意すべき点がいくつかあります。具体的に詳しいことがお知りになりたい場合は、お問い合わせください。ホームページをリニューアル中です。