この中で給与に大きく関係してくるのが残業時間になります。時間外手当の支給額と残業時間は確認するようにしておきましょう。会社に入社すると必ず会社が加入している健康保険組合に入らなければなりません。この健康保険組合に入ると保険料を支払うことになります。会社が入っている健康保険組合に入る場合には保険料は会社と折半して払うことになります。この個人負担分が給与明細に書かれてある健康保険料となります。企業によっては会社で健康保険組合に入ってない場合もあります。その場合には国民健康保険に加入することになります。所得税とは所得税は、1年間の収入額によって計算されて納付額が決定されます。会社勤務のサラリーマンの場合には、給料から概算で計算して毎月収めることになっています。所得税における源泉徴収とはなに?源泉徴収とは、会社が給料を支払うときにその額に応じて所得税を天引きすることを言います。本来であれば1年間の収入によって計算されますので、概算額との差額があることになります。この過不足は、12月の年末調整で調整が行われます。住民税とは住民税とは、住んでいる場所の自治体に納める税金です。住民税は前年度の所得をもとにして金額が決まります。社会人1年目は住民税を支払う義務はありません。住民税の金額は各自治体のホームページに計算方法の説明があります。分からない場合には、自治体の税務処理担当部署に問い合わせれば教えてもらえます。関しては会社と分担して支払う金額になっています。金額が正しく反映されているのかをチェックします。通勤手当は課税対象外になりますので、課税対象となっていないことを確認します。出勤日数や残業時間などに問題はないか勤務実績をもとに出勤日数や残業時間が正しく計算されているかをチェックします。残業時間に関しては給与で大きな部分を占めることもありますので、必ずチェックしましょう。休日出勤をした実績や深夜の残業の実績なども記述されていることをチェックします。自分自身で勤務実績を付けて置き、給与明細が配られたときに確認できるようにすると良いですね。記録していたものと違いがある場合には、早急に問い合わせるようにします。給与明細は最低でも2年間は保管しておこう勤務実績や給与額の確認をするためにも、給与明細は全て保管しておく方が良いですね。破棄する必要がある場合も、最低でも2年分の給与明細は保管しておきましょう。これは、失業給付の確認のためや未払いの給与の請求することができるのが2年間だからです。このほかにも離婚するときの調停などでも利用されることがあります。まとめ社会人なら給与明細の見方はしっかり覚えておくようにしましょう。支給額と手取りさえ分かれば何の問題もないと思われます。給与明細には大切な情報が記載されています。給与明細の見方をしっかりと理解しておくと良いですね。丸わかりガイド給与計算とは?正しい計算フローを7ステップで解説IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「給与明細とは?今さら聞けない給与明細の見方」というテーマについて解説しています。給与計算システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。給与計算システム基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。ジョブカン給与計算は、給与計算担当者の負担を減らすための豊富な機能を持ったクラウド給与計算システムです。給与計算業務に関わる業務を全面的にサポートします。業務効率化を支援します。450人分の労務を実質1人体制で人事労務freee人事労務freeeは給与計算事務を自動化し、正しく・効率的に行えるようにするクラウドサービスです。きなどもカバーし、人事労務管理をまとめて効率化できます。省力化はもちろんのこと、企業体質を強化して競争力を高めていく人事戦略をサポートします。給与計算の仕組みや用語について解説しています。丸わかりガイド経理の業務を効率化させる給与計算システム。資料請求フォームはこちらplay_circle_outline0件の製品が資料請求リストにあります。すべての製品に資料請求するplay_circle_outline。