2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。>今の会社に働き続けるつもりはありません。何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・...続きを読む他の回答も見るQ採用内定取消の電話がきました...というより、内定辞退を示唆する電話がきました。逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが...それでも内定は貰いました。他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。いうより、内定辞退を示唆する電話がきました。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。この様なことから解決策は残念ながらありません。貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む他の回答も見るQ内定が決まった後、最大何ヶ月くらい会社は引き継ぎを待ってくれますか転職を考えています。現在の会社には何も言っていません。内定がでたら会社に辞める旨を伝えて辞めようかと思っています。その場合引き継ぎ期間があるので、1ヶ月から2ヶ月。最大3ヶ月くらいかかってしまう恐れがあります。そこで次に行く会社にもよるとは思いますが、だいたいどのくらいの期間企業は引き継ぎの間待ってもらえるのでしょうか?Aベストアンサーこんばんは。内定が出たら、ということはまだですよね。脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。私の場合、最終(役員)面接で「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、(このときにそりゃちょっと長いよ、と言われながら)ただ今のタイミングなら、仕事の谷間なので頑張って3か月でいけそうです。実際の期間は頑張ってみますので、そのくらい見ていただけませんか。」と話をさせてもらいました。非常に助かったのですが、即時内定貰ったあとは、前の会社で、とにかくすぐ、と言ってゴチャゴチャ言われながら2か月でやめました。明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えればわかってもらえませんかねぇ・・・。(私も↑の話のときは説明しましたし)私の場合、専門知識は必要ですが、ほかの回答者様のように特殊な業務でもありませんし高ポストでもありませんでした。(実質的には平社員)実際募集時は未経験可だったそうです。(知らされたときはそりゃないよ、って思いましたが、私(経験者)が入るということで少し期待もしてくれたようです)ということで頑張ってください。内定が出たら、ということはまだですよね。脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。私の場合、最終(役員)面接で「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、(このと...続きを読む他の回答も見るQ「次の職場が決まっています」というのは現職場に対する裏切りか?先ほども質問させていただきましたが、内容が違いますのでお許しください。昨日受けた面接で合格をいただき、採用の運びとなりました。今朝、今の職場の直々の上司に辞める意思を伝えました。そのとき上司は、まさか私が辞めたいと言い出すとは晴天のヘキレキという顔をしていました。職場的にはのんきな会社なので、こんなおいしい仕事辞める人はいない・・そんな理由もあるかも知れません。(しかし楽ができればいい仕事か・・と言えば、そんなことはないと思ったので転職です)「すでに次の職場が決まっている」と上司には伝えたのですが、何だか現在の職場をあざむいているような気になってしまいました。転職の際に一旦無職になってから求職活動、そして就職・・なんてトントン拍子に行くとは限らない。「もう次が決まっています」と上司に伝えることは、何ら躊躇するようなことではないのでしょうか?どうもいつも自分がしていることに自信がもてないところがあって困ります。転職に当たり「発つ鳥跡を濁さず」という風に今の職場を去りたい、そのために周りに気を遣おうと思ってはいるけれど、どうしてよいのかわかりません。次が決まっているというのが裏切り行為のような気がして気が引けます。6年もお世話になったのに・・・。(確かにこの仕事に私の未来はあまりないが)アドバイスお願いします。先ほども質問させていただきましたが、内容が違いますのでお許しください。昨日受けた面接で合格をいただき、採用の運びとなりました。今朝、今の職場の直々の上司に辞める意思を伝えました。そのとき上司は、まさか私が辞めたいと言い出すとは晴天のヘキレキという顔をしていました。職場的にはのんきな会社なので、こんなおいしい仕事辞める人はいない・・そんな理由もあるかも知れません。(しかし楽ができればいい仕事か・・と言えば、そんなことはないと思ったので転職です)「すでに...続きを読むAベストアンサーよくよく考えての転職のようですから、決して裏切りではないと思いますよ。言えば、今の時点で5月末で退職したいというのであればちょっと手続きや引継ぎにテンテコマイになるかな?ってくらいですね。職場のルールにもよりますが、退職を伝えるのは遅くても退職日の一ヶ月前がのぞましいと思います。退職後、一日もあけずに新しく職につくのと、多少の無職期間があるのとでは退職時の手続きも変わってくるので正直に伝えるべきです。福利厚生についても、例えば財形などは勤務先が変わっても継続できますし。「発つ鳥跡を濁さず」を意識されるのでしたら、引継ぎをきちんとすればいいと思います。ご自身がいなくなっても引き継いだ人が苦労しないように。何かわからないことが発生してもこれを見れば一発OKといえるような完璧なマニュアルを作成するなどですね。あとは最後の日にお世話になった方々へきちんと挨拶をすれば問題ないと思います。退職まで何かとバタバタするとは思いますが、すっきりと新職場で働きだすためにも頑張ってくださいね。他の回答も見るQ退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい...昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい...ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。会社では仲のいい人はおりません...自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね...」等いろいろ言われ、完全に嫌われました...退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり...等して退職日まで働かないといけないようです...長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です...自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです...退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです...気持ちの持ち方を教えて下さい...。昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい...ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。私も退職を告げてから何か月か働きました。周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。私も退職を告げてから何か月か働きました。周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。承知の上で質問をさせていただきます。今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。上司の回答は、「ダメ」との事でした。何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。今の話から、今年度中は退職は絶対にさせないとの気持ちのようです。上司と話していて、はっきりと「引き継ぎ等が面倒くさいから、退職は絶対にさせない」と顔に書いてあるのが読み取れます。今回質問させていただきたい内容は、(1)このような状況の場合、どのようにすれば今年度中に(出来れば5~7月)退職を了承してもらえるのでしょうか?(2)かつ、円滑に退職するにはどのようにすれば良いでしょうか?4年間、御世話になった会社なので迷惑はかけたくないという気持ちもあり、もし同じ経験をされたことがある方等、御参考に教えて頂けると幸いです。何分、退職が初めての為、常識や規則の知識がないため困っています。2月時に退職を希望し、引き継ぎ等を理由に10カ月以上も退職させないということは許されるのでしょうか?正直、現在の会社と上司に対し、とても不信感を抱いています。※尚、私の詳細を以下に表記させていただきます。在籍期間は、今年の3月で新卒入社の為、満4年になります。退職理由についてはいくつかあります。1つは、上司の問題です。精神的に異常のある大変問題のある上司の下に、1年ごとに計2人もつけさせられ、上司に対し精神的フォローをしながら、自分と上司の仕事の管理、また実務から庶務まですべて一人で対応していました。精神的にも体力的にもこの2年間は辛く、疲れはてたためです。2つめは、単純に現在の職種以外の仕事に就きたいという気持ちが高まったためです。4年間という短期間ではありますが、自分には現在の職種は合わないと感じ、なんとかこなしてはいますが、以前に比べやる気が全く出ない状態です。以上、読みにくい文章で大変恐縮ですが、ご意見等よろしくお願い致します。承知の上で質問をさせていただきます。今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。上司の回答は、「ダメ」との事でした。何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。同種の質問が繰り返しあるのですが、退職は個人の自由であるということをもう一度知ってください。労働者側の法的な責任は最低14日前の通告だけです。これは会社の承認は不要です。承認がなくてもその日以降は出社の義務はありませんし、会社は退職までの給与は支払わなければなりません。就業規則に1月前の届けなどが決められていても、それは会社の希望であってそれ以上のものではありません。あなたの上司は会社の代表ではないのですから、それを阻止する権限はありません。自分の部署の仕事の影響のみを気にしているのでしょう。従ってあなたのするべきことは、退職日を決めてその期日を持って退職するとの内容で、会社の人事担当に「退職届」を出すことです。「退職願」ではありません。それが出た後は引止めがあるかもしれませんが、それには意思を曲げずに主張を貫くことです。それで退職は決まりです。日本では職業選択の自由は最も重要な個人の権利です。これには当然退職の権利も含まれます。他の回答も見るQ人事担当の方、その他経験のある方お願いします。面接結果の通知について。今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。今、とても自信がないです。「採用」の可能性は低いのかな。言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。不安で落ち着きません。(;;)お願いしますm(__)m今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。国家公務員...11市役所臨時職員の退職はできるか12代表取締役と社長が別にいる場...13医療事務の志望動機と退職理由14入社2ヶ月で退職しました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。