2019年4月2日チィです。「ここに熱い!」の話の二つ目、書きます☆ちなみに、その1はこちら。そんな中でもチームメンバーのいほち...○○○○○で、役割を担う。チームメンバーそれぞれが、「好きなこと」や「心動くこと」や「気づいたら自然にやっていること」などの、そのままのその人らしさを大切にすること。̆o)これが、二つ目の、わたしの熱いところ。意識していないことだったり。これっぽっちも思っていなかったり。それは、実は存分に活かすことができるもの。その人らしさで、役割を担うには。自分の好きなことや自然にできること、心動くことに目を向けること。それに気づき、受け止めてみること。それを活かした役割を、暫定的にでも担ってみること。(やってみて「やっぱり違った」ということもあれば、「これぞ自分の役割だ」と確信を持つこともあると思います。どちらだとしても、その気づきを大切にして進むと良いと思うのです)それぞれの人の、その人らしさがみえたとき。それを本人が、「これがこんなに喜ばれるのだ!」「チームにこんなに役立つのだ!」と受け止めたとき。̆o)そうだ!わたしはやっぱり、それぞれの人の「良さ」を祝福したいのだ!「良さ」を祝福したい。先日、「チームの想いがみえる会議」の打合せをしました。4時間!の、初回の「想いがみえる会議」から約1ヶ月。それを分担するのでなく、それぞれが自分らしさで役割を担う(創る)ことは、チームにとってとてもパワフルな推進力になるのではないかと思っています。「こういう仕事を担う人がいるといいよね(でも担いたい人がいないね)」という状況も出てくる。́ー`●)それを大切にすることは手放さずに、物事が前に進むには?をチームで考えたい。その1」で書いた「土台」に家を建てるとしたら。この「その人らしさで役割を分かち合う」は、柱かな...梁かな...とにかく、チームを支える大事なところなんじゃないかな、と思っています。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。POSTブログ問いが変わると。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。