転職活動中ですが、内定が出ました。回答数ランキングです。タイミングこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q他社で内定を頂きましたが、現職で退職時期がよくないと退職させてもらえません。主人の事ですが、ご相談させて頂きます。以前より、転職活動を続けており、今回希望の会社から内定が頂けました。転職先企業が10月1日入社の為、9月末日退職を願い、上司に先日退職願いを提出したようですが、現在任されている仕事があるため、時期が良くないと、転職先へ仕事が一段落する、3月末まで入社時期を延長してもらうように言われたようです。私の意見としては、来年3月末までと入社時期を延長とは難しいと思いますし、辞める会社の為に残ってがんばる必要はないと思います。上司が難しい方のようで、退職願を提出しても破られる等された方もいらっしゃるようで、なかなか退職する事ができないようで、困っております。どのような形で退職願いを提出すれば、退職許可を出してもらいやすくなるのでしょうか。以前、似た様なご質問に対して下記の様に回答したしました。職業選択の自由は憲法にも規定されている国民の権利です。ご質問者のご主人には退職の時期について全く問題は有りません。労働基準法には、退職についての事前通告時期ついては明確な日数等は書かれていません。過去の判例(こういった揉め事での裁判)で「退職日の2週間以上前に退職の意思を示す。」というのが社会的(法的)に一般的になっています。※現実的な業務の引継ぎなどで、2週間程度は必要との裁判所の判断。2週間以上前に退職の意思を示せば、会社に何の強制力もありません。※意思を示せば良いのですから、退職届(書類)は後から提出でも良いのです。何時まで在職するか?は、雇用側(会社)と雇用されている側(社員)との話し合いですね。基本的には、「退職の意思」を示す際と、正式な退職届には「○月○日をもって退職させて頂きます。」という退職届を提出しましょう。退職届も立派な雇用契約書なんです。お互い大人ですし「経つ鳥後を濁さず」というのも日本人の美徳ですから、あまり好戦的にはならないほうが良いと思いますが。「今すぐ労働基準局に電話する。」といって、本当にかけてやれば良いです。会社名、上司の名前をはっきり伝えてやれば良いです。※あらかじめ管轄の労働基準局の番号を調べておいて下さいね。これで、たいていは黙る筈ですが・・・・まぁ・・・穏便に出来たら、それが一番です。(笑)ぜひ、新しい職場でガンバって下さい。以前、似た様なご質問に対して下記の様に回答したしました。職業選択の自由は憲法にも規定されている国民の権利です。ご質問者のご主人には退職の時期について全く問題は有りません。労働基準法には、退職についての事前通告時期ついては明確な日数等は書かれていません。過去の判例(こういった揉め事での裁判)で「退職日の2週間以上前に退職の意思を示す。」というのが社会的(法的)に...続きを読む他の回答も見るQ至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。決まっていないとごまかすべきでしょうか?もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。Aベストアンサーいずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。引き延ばしにのらないように心がけることです。競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む他の回答も見るQ退社日と入社日は近いほうがいい?離れたほうがいい?こんばんは。転職活動の末、内定通知をいただきました。退職の交渉をしようと思うのですが、退職日を何時にしたら良いか困っています。・転職先では、4/1から働きたい。・いまの会社の勤怠締め日は月末である。・いまの会社の就業規定では、退職願は一ヶ月前に提出する必要がある。近日中に退職願を受理してもらえれば、4/1から新しい会社で働けると考えています。月末が締め日ですし、3/31まで勤務して退職するのが、きれいな形だと思っています。色々な手続きを考えると、退職日を3/20くらいにしたほうがよいのでしょうか??(入社日までのあいだに手続きを終えたい)それとも、3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか??今回、はじめて転職をするため、どちらがよいのか判断ができないです・・・。退社日と入社日が近くて困ったこと、遠くて困ったことなど、ご経験された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら嬉しいです。転職による引越しなどはありません。「病気さえしなければ平気だよ」と言っていました。保険証のことを言っていたのだと思います。