私たちは、企業活動における最も重要な資産は社員であると考え、その人財主義にもとづき、チームメンバーである社員がよりいきいきと楽しく働くための環境づくりに取り組んでいます。働き方改革には終わりがないと認識しています。これからも時代の変化にあわせた制度作りに取り組んでいきます。Life豊かな生活には可処分時間と可処分所得が必要と考えています。働き方改革を先進的に進めているハローGでは、完全週休2日制の実施、年間休日を125日以上と定めています。基本給は同業同地域の20%増を指標に取り組んでいます。リフレッシュ休暇では、GW、お盆、お正月とは別に年間8日間の休暇取得を奨励していますその他、カジュアルウェアなども導入し、さらなる働き方改革を通して、より良い企業経営を目指していきます。Training私たちは、人材育成を企業活動における重要なテーマのひとつと考えています。ハローGでは、入社時から長期間にわたり研修プログラムを設計し、それぞれの能力開発をサポートする制度を目指しています。学ぶ意欲のある人を積極的に応援するカルチャーをつくりあげたいと考えています。AccessoriesハローGでは、全社員にiPhone、iPad、Notebookを貸与し、クラウドシステムを活用しながら、Slack、SFA、Groupwareを通じてコミュニケーションを図っています。とも現場主義に基づきながら、最新のテクノロジーをフル活用し、先進的な働き方を目指しています。それぞれのツールをフル活用できるようITリテラシー向上ための研修を設け、業務改善に努めています。