遠藤香那子さま(写真右)のお二人にお話を伺いました。管理部人事課の遠藤香那子さまインターンシップではどのような体験ができますか?■1dayインターンシップ(2020年1月~2020年2月実施)<概要(約2時間)>・社長講話(事業内容、働き方改革の取組みについて説明します)・先輩社員との座談会(営業、SE、Web、事務の社員から具体的な仕事内容を説明します)<参加メリット>・短時間でIT企業を知ることができる!・働く現場を覗くことができる!・先輩社員から仕事の苦労、醍醐味、喜びを直接きける!・若手社員から就職活動のアドバイスもきける!■長期実践型インターンシップ(2020年1月~2020年3月)※詳細情報は、決まり次第更新します。■3社合同インターンシップ(2019年8月5日~2019年8月8日実施)毎年好評で、2019年度で5回目の開催となります!<概要>・新潟市内にある異なる業界(商社・セキュリティ・IT)の3社を1日ずつ訪問。・4日目(最終日)は、3社合同でグループワーク等を実施。<参加メリット>・効率よく異なる業界を理解できる!・働く現場を見せてもらえる!仕事理解が深まる!・各社の先輩社員との交流を通して、働くイメージが描ける!・他の参加学生に刺激を与えたり、刺激をもらえる!御社の事業内容や注力している点を教えてください私たちシアンスの仕事は、ITを活用して地元新潟のお客様の課題を解決していくことです。主な事業であるシステムインテグレーションやシステム開発に加え、最近は、Webを活用したマーケティング事業にも力を入れています。具体的には、お客様の課題を調査分析し、情報システムやWebサイトを活用した戦略的な解決策を立案。それを元に開発・制作し、さらには導入支援、アフターサポートまで一貫したサービスを提供しています。提案するだけ、開発だけではなく、「実際に使ってみた効果はどうだったか」をお客様と検証し、結果が出るまでお客様の近くで何度でもサポートさせていただく。それが「地元密着」にこだわる理由です。組織は人材で決まります。IT業界は長時間勤務や休日勤務が慣習です。その中で、社員に安心して長く働いてもらうため、当社ではとりわけ長時間労働の抑制等、「働きやすい職場環境作り」に力を入れています。10年前から、社員が自分の生活リズムに合わせて働く時間や働き方を決めることができる「裁量労働制」を導入しています。育児休業の取得も推進しており、現在は男女一名ずつが1年間の育休を取得中です。他にも、男性社員が育児のための短時間勤務の取得、テレワークの試行等、社員一人ひとりの状況に柔軟に対応し、能力を最大限発揮してもらえるような支援体制を整えています。問わず積極的に採用しており、Uターン者も活躍しています。「シアンス」という社名には「お客様に誠意を持って接し、信頼していただける仕事をしていこう」という思いを込めています。お客様の良きパートナーとして、わが社も常に成長し続けてしていきたいと考えています。どんな学生に参加してほしいですか?一言でいえば、「熱意」と「向上心」のある学生さんですね。「新しいことにも積極的にチャレンジして成長したい!」という意欲のある方は、ぜひ参加ください。職員の方から見て、職場はどんな社風・雰囲気ですか?当社は20~30代が7割を占める「若い」会社です。上司や先輩とも年齢が近いため、コミュニケーションがとりやすく、フランクに意見交換をしています。早くから仕事のやりがいや面白さを実感してほしいため、新卒入社者にも責任のある仕事や役割を少しずつ任せるようにしています。個人の裁量で仕事を進めるという責任感とやりがいを持って、イキイキと楽しそうに働いている社員が多いです。社員の皆さん「社員の仲が良い」ことも当社の自慢です。サッカー観戦、健康づくりイベント、忘年会など、部署の垣根を越えて親睦を図るイベントを多数用意しています。イベントを通しても親しくなり、チームワークがさらに良くなるのも嬉しいですね。座談会2長期実務体験型インターンシップ※詳細情報は、決まり次第更新します。インターンシップのみ、当社規定に基づき交通費は支給します。※県外在住の方は、新潟県の交通費補助事業の対象となります。※宿泊先のご相談に応じることはできます。その他企業からのサポート若手社員が主に指導を担当しますので、就職活動等の体験談やアドバイスもできます。1社を追加掲載しました。新潟インターンシップ2019サポートデスクでは、下記日程を冬季休業とさせていただきます。2020年1月5日(日)休業期間中にいただいたエントリー、お問合せ等については、営業開始日以降に順次回答させていただきます。2社を追加掲載しました。1社を追加掲載しました。1社を追加掲載しました。1社を追加掲載しました。新潟インターンシップ2019-新潟県インターンシップ応援サイト.。