2020年2月8日号)アップルの創業者、スティーブ・ジョブスの名言マネジメントの従来のルールが破壊されつつある。経営者は適応する必要がある。理屈の上では、今は企業経営者の黄金時代だ。最高経営責任者(CEO)は絶大な権力を手にしている。米国最大級の上場企業500社のCEOたちは、計2600万人超の従業員を支配下に置いている。利益は多く、景気は好調だ。報酬も破格で、この500人のCEOの半数は年1300万ドル以上の給料を懐に入れている。グーグルの親会社アルファベットのスンダー・ピチャイ氏はつい先日、2023年までに最大2億4600万ドルを受け取る契約を交わしたところだ。その一方で、リスクは許容範囲に収まっている。どの年であれ、解任されたり、引退することになったりする可能性は約10%にとどまる。ひどい業績を残しながら、見逃してもらえることも多い。IBMのジニ・ロメッティ氏は今年4月、8年務めたCEOを退任するが、在任中の同社の株価上昇率は市場全体のそれを202%下回っている。シェアオフィスを運営するウィーワークのアダム・ニューマン氏は昨年CEOを解任される前に、プライベートジェットで移動中に「ハイ」になったり、40億ドルの損失を出したりした。CEOの仕事で唯一の大きな欠点は会議が多いことで、勤務時間の3分の2を会議に費やすのが典型的だ。それでも、当人たちは、仕事がきつくなったと話している。Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。500円[税抜]、最初の月は無料)をしてお読みください。Economist※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。パスワードをお忘れの。