入社以来、数多くの企業の・採用ブランディング・インナーブランディングに携わってきました。入社5年目からは人事のMGRに。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。制作マネージャー〜営業企画部長〜営業部長を歴任。2017年12月より取締役制作本部長に就任。1999年、2001年、TCC新人賞ノミネート。doクライアントの課題に応じて要件定義から企画・プロジェクト設計、制作・納品まで、クライアントに寄り添いながら課題解決を行います。「働く現場」が一目でわかるキャリア情報サイト『BiZMiL(ビズミル)』を運営しています。ブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を提供しています。・コーポレートコミュニケーション社内コミュニケーションの課題解決のための「インナーブランディング」、社外ステークホルダー向けの「アウターブランディング」など、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提供します。ツールの制作(ビジョンブック、ポスター)・理念浸透研修、イベント・マーケティングコミュニケーション企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。do営業と制作が一体となって企業に価値を提供し続ける。揚羽だから解決できる課題がここにはあります。後輩の教育の大切さに気づいたり、お年寄りに席を譲るようになったり...。人間性が向上するものを、どんどん世に出して、世の中が良くなるお手伝いがしたい。した”感性”を持つ作り手を増やしていきたい。それが、私たちの存在意義であり、企業理念です。do納得がいくまで議論して、より良い企画に仕上げます。またぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。■文化・社風:「主役意識」:どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。「顧客想い」:顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。本質的な課題を解決するにはどうすればいいのか、真剣に向き合って意見をディスカッションさせることも。「ハイブリッド」:やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ!と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。「遊びごころ」:真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。顧客の課題を突き止め、解決策を導くクリエイティブを創出する1dayインターンシップ===========================================▼対象21卒新卒向けのインターンシップです。企業が抱える様々な課題を営業~制作までワンストップのコミュニケーションを通じて解決してきました。揚羽の持つアセットを理解します。徹底的に企業分析を行い、クリエイティブを生み出す「クリエイティブ創出」の仕事を実体験していただきます。考え出した変革の一手が現実になる実際に考えた提案を経営陣にプレゼンテーション!創業社長を含む経営陣からフィードバックを受けられます。優秀案は提案に向けて動き出し、長期インターンシップなどの形で実際に参画していただくことが可能です!▼インターンシップに興味を持っていただいた方は...「まず話を聞いてみたい」「興味がある」という方はぜひ一度揚羽にお越しください!Skype面談も可能ですので、お気軽にメッセージを頂けますと幸いです。posts【20卒内定者紹介Vol.6】「全人類に愛されたい。」承認欲求と向上心あふれる自己ブランディング系女子の話。【20卒内定者紹介Vol.5】優柔不断な体育会系ハンドボーラーが揚羽入社を即決した理由。【20卒内定者紹介Vol.4】本当の女性活躍に必要なのは何?考え抜いてたどり着いた答えとは。