recruitラヴィコーポレーションが大切にしているのは、自分にあったキャリアの見つけ方と働き方。少子化問題や女性活躍推進がすすむ社会の中で、私たちがどのような支援ができるかを日々考えサービスに落とし込んでいます。自分達自身が「働き方」を考え、実践する必要があります。(※月給制ではない働き方です。※各資格に関する業務に従事している場合のみ支給対象となります。20日迄、時間単位の取得も可能。あり育児との両立支援制度あり会社独自の工夫01ライフスタイルにあわせて働き方が選べる当社は、「子育てに理解がある会社でありたい」そして、「個人が大事するものを大事に扱える会社でありたい」と思っています。社員全員が、自分の定時退社を目指して日々頑張っています!今子育て真っ只中の社員も多く、季節やこどもの年齢にあわせて勤務形態にも工夫が要りますが、皆で協力して働きやすい環境を作っています。02働きながら、今よりもっと健康に!!会社全体で「健康」について考える機会を設け、一人ひとりが自分の課題に沿ってテーマをもち実践できるようサポートしています。有志を募り企業駅伝やマラソンに参加したり、専門家による食事指導を取り入れたりと、皆さんがより良い状態をつくることができるように生活改善を後押しします。03ワークライフシナジーの環境づくりお客様のこと、担当企業様のことを考えるためには、一人ひとりが心身ともに余裕をもって働き続けられる環境が大切だと考えています。社員同士がお互いの家族や趣味、余暇などを認め合い、プライベートも充実させる風潮があります。仕事と生活、両方を充実させることで相乗効果を生み出す「ワークライフシナジー」を推進しています。スタッフからのメッセージラヴィのスタッフは「未来のいのちを育む会社」というコンセプトに惹かれて応募してきた人たちばかりです。働き始めてから自分の成長や変化を感じていると全員が言います。仕事を通し生き方や家族、健康について考える機会が数多くあるからだと思います。ラヴィは「新しい自分を発見できる場所」というスタッフもいますし、「今までにない成長ができる場所」と表現する人もいます。それぞれのライフステージにおける経験や気づきがすべて仕事の「糧」となると捉え、年齢も経験も異なる全員が自分の役割を感じて働いているように思います。社長が決して人を否定しないことや、人の新しい可能性を見つける名人であることも大きいかもしれません。naoko求人へのご応募・お問い合わせはこちらお問い合わせ講演・研修依頼をご希望の方はお気軽にご相談ください講演・研修のご依頼はこちらメールまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。