疑問】日程調整のメールにお礼は必要?面接の日程調整のメールに対して、お礼をする必要はあるのでしょうか。転職活動を続けていると出てくる「転職活動の疑問」のうち、今回は「日程調整のメールへのお礼」についてご説明します。転職の際、面接の日程を決める方法には大きく3つあります。言うまでもなく、面接の日程は守らなければいけません。安易に約束を覆すことは“相手の時間を奪う”ことになりかねません。いえ、急病や身内の不幸など、どうしてもキャンセルしなければいけないときもあるでしょう。面接をしてくれた企業へのお礼メールは必要でしょうか?必ずしなければいけなということではありませんが、しておいたほうが少なからず印象はよくなるでしょう。面接で聞きそびれた質問事項や確認事項などがあれば、それらと一緒にお礼を伝えてもいいでしょう。電話で採用連絡を受けた際にお礼のメールを出すかどうかはケース・バイ・ケースです。内定の辞退を決めた際には、できる限り早く連絡をするようにしましょう。転職エージェントを利用している場合には、エージェントを通じて連絡をするのがよいでしょう。内定後に「回答期限」が設けられている場合は、期限を守り回答するようにしましょう。「1次面接を受けてみたら、その会社に入る気持ちがなくなった」――このように、転職活動をしていると、自分の気持ちが思いもよらぬ方向に進むことがあります。退職するときは、お世話になった方に「退職の挨拶メール」を出すのがマナーです。メールを出すタイミングは、退職日の2週間〜10日前がベター。頭を悩ませたことのある人も多いでしょう。結論から言うと、模範回答的な文面というのは存在しません。退職をメールで報告するなんて失礼にならないかな?と思っていませんか。今やビジネスの重要なツールであるメール。メールを使って退職の挨拶をすることは珍しいことではなくなりました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。