特定の技術を採用するべし!といった圧はなくチームごとに自主的に採用技術を決めていますし、全社の文化的にも上意下達よりもフラットな文化が重視されています。権限・権威に基づいて動くのではなく、お互いをプロフェッショナルとして尊重*4し対等なプロとしてロジカルに対話して物事を決めてゆくというのが弊社の文化であり良い点です。その美風を維持しまた高めてゆくというのが意図するところです。億円の規模となっております。いう個人が全てのプロダクトやチームの状況を常時完全把握するのは不可能です。この点を踏まえても、それぞれのプロダクトの状況を最もよく知っている各チームの判断が尊重されるべきものと私は考えております。導入推進などサービスの立ち上げや改善の現場に混ざって支援そこで得たものを他のチームへもフィードバックその他、サービス立ち上げ時などのレビューにも混ざって技術面の知見支援や情報交換をするこのような取り組みを通してエンジニアをエンパワーメントし、その結果として「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」をしてゆけたらと存じます。発信しておりますさまざまな取り組みなど、何かしらの点に少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下のリンクよりご応募ください。そのようなシステム構成自体が企業文化を反映しているのではないかとも個人的には思っております。つの行動規範のうちの一つです。2019」にシルバースポンサーとして協賛&ブース出展しますこんにちは、エムスリーエンジニアリンググループの水野です。考え方はエンジニアのキャリアを先細りさせる...エムスリーエンジニアリングGでVPoEをやっている山崎です。先...2019-06-14エンジニアリンググループが大学に行ってきたよこんにちは、エンジニアリンググループ新卒2年目の青木です。月別アーカイブ注目記事はてなブログをはじめよう!m3techさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。