(以下、次世代法)は、何を目的に制定された法律でしょうか?A少子化が急速に進んでいる状況を踏まえ、次世代の社会を担う子どもが健康に生まれ、かつ健やかに育つことができる環境を整えるために、2005年4月1日に施行されました。三位一体となって集中的・計画的に労働者の働き方や労働環境などを見直すことで、少子化の流れを食い止めることを目的としています。施行により、事業主は何をしなければならないのですか?A101人以上の労働者を雇用する事業主は、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備などについて「行動計画」を策定し、その旨を記載した届出書を、主たる事業所の所在地を管轄する都道府県労働局に提出(※)するとともに、行動計画の公表と従業員への周知徹底が義務付けられています。100人以下の労働者を雇用する事業主は、「行動計画」を策定し、その旨を記載した届出書を、主たる事業所の所在地を管轄する都道府県労働局に提出することや、行動計画の公表と従業員への周知徹底に努めなければなりません。※行動計画そのものを届け出る必要はなく、行動計画を策定した旨を届け出ることになっています。リーフレットによると、インターネットまたは、その他の適切な方法を利用することとし、以下のような例を挙げています。・県の広報誌への掲載また従業員への周知は以下のような方法によって行うものとしています。その達成のための対策と実施時期を定めるものです。即して行動計画を策定しなければなりません。進めていく上で、次のような基本的な視点に留意して行動計画を策定する必要があります。センター」(※1)として指定しています。そのように定めています。Q「行動計画」はどのような項目を念頭に策定すればよいのでしょうか?A「行動計画」に盛り込む内容としては、次のような項目を念頭に策定することが必要です。このページのトップへ。