%の方に、それでは具体的に何が難しかったのかを聞いたものが右側です。勤務時間が合いそうもなかったというのが一番多く、次に両立を支援する雰囲気がなかったとなっております。ページは女性の継続就業に必要なことは何かを聞いたものです。柔軟であること、残業があまり多くないことが多く挙げられております。子出産時の継続就業と育児休業との関係を見ております。育児休業規定ありだけではなく、規定があり、なおかつ利用しやすい雰囲気があるほうが、継続就業率が高くなっていることが分かるグラフです。ページは、女性の継続就業とやりがいとの関係を見たものです。正規雇用の女性でも非正規雇用の女性でも、男性正社員と同じ職務を担う場合は、継続就業の割合が高いということです。点まで付けていただいて、その就業継続意向を聞いたものです。女性の正社員の方も、非正社員の方も、やりがいがあると感じていらっしゃる方のほうが就業継続意向が強いことがお分かりいただけると思います。ページは、女性の継続就業、出産と男性の家事、育児参加の関係を見たものです。