MENUお気軽にお問い合わせください。休職期間中に会社から毎日「面談に来ないと解雇する」との連絡がある。会社に手紙を送り、執拗な連絡はなくなる。職場環境パワハラを受けているが休職できない傷病手当金や失業給付の制度をお伝えした。年齢的にも転職したほうがよいと決意され、不安が解消。理由なく突然自宅待機を命じられる。会社は金銭解決を求めてきたが納得できない。ご本人の意向により、謝罪文をもらい解決。職場環境セクハラが原因で欝うつ状態により休職。労働局長の指導で職場環境を改善、復職。自由に取ることができず労働局長の指導。会社に指導してもらい解決。職場環境を変えて過労をなくしたい。退職時に研修費を請求された退職を申し出たところ、研修費数十万円の請求書が届く。社長との話し合いに同行し、支払わないことで解決。有給休暇の消化や失業の給付など退職時の注意点を知りたいとのご相談。始業30分前に出勤することが義務付けられていた。退職時に未払賃金として請求し、支払われた。