ページの長時間労働の職場の特徴の所で、労働時間が長い方がどのように感じているかについて書かれています。つのヒントになるのかと思うのです。これで見ると、このブルーの所を見る形になるのでしょうか。ページのグラフは、余り残業をしていない人と、相対的に長い人とを比較しているので、余り残業をしていない人はブルーの所を御覧いただいて、その人たちが何を感じているかというのは、長時間の人と比較してどのように感じているかというのが、この両者の比較になろうかと思います。他に御発言はありませんか。先ほど南部委員から、韓国だけではなくて、北欧の事例も紹介いただきたいという要望があり、次回事務局から資料を頂けるということだったと思います。その際に、他の国々の情報も少し追加していただければと思います。レポートでも取り上げられたオランダ、男性の育児休業取得率が最近上昇しているドイツは、どちらも欧米の中では伝統的に性別役割分業の顕著な国でしたが、それが変化してきております。いう国についても少し資料を用意していただけると、議論が深まるのではないかと思います。事務局にはお手数をおかけいたしますがよろしくお願いいたします。何らか工夫させていただきます。今のご質問に関連し、質問させて頂きます。多くの詳細資料を御提示いただきましてありがとうございます。アジア諸国と比較しても、女性の管理職の比率は非常に低い数値を示しています。隣国の中国のデータが掲載されていないようですが、何か資料がありましたら御提示いただけますと幸いです。中国は、政治体制も異なっておりますけれども、世界の経済大国として参考になるのではないかと思います。探してみますけれども、余りいろいろな統計資料で見たことがないので、もしかしたら難しいかもしれません。