真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。2018年2月14日Tweet無期転換ルールとは、同一の使用者との間で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換するルールです。通算5年のカウントは、平成25年4月1日以降に締結した有期労働契約から開始します。平成25年4月1日から5年後というと、平成30年4月1日です。超えて、労働者から申し込みがあれば、無期労働契約に転換することになります。今回はこの無期転換ルールについて取り上げます。[クリックまたはタップで拡大]無期転換後の労働条件は別段の定めがない限り、直前の有期労働契約と同一内容にすることになります。定年後の有期契約労働者についても、5年を超えたら無期契約にしなくてはならないの?そうすると、ずっとずっと雇い続けなくてはならなくなるけど...。継続雇用の高齢者については特例措置があります!ただし、事前申請が必要です。提出し、認定を受けることにより、継続雇用の高齢者については、無期転換の対象者から除外できることになります。この特例の対象となるのは、同一の事業主の下で、定年後に継続雇用(1無期⇒2定年⇒3再雇用)した者に限られます。就業規則に「無期労働契約への転換」の項目を追加しておきましょう。当事務所へお尋ねください。