全員慢性的な残業で業務を熟さざるを得ず、また残業代は固定残業時間制を採用していますので、固定給に組み込まれている仕組みです。やむを得ないとは思いますが、教育制度の仕組みは整っておらず、能力評価がどの程度適正に行われているのが疑問です。医療や介護の分野に特化した会計事務所、コンサルティング会社であり、その分野での経験を積むことが出来るかと思います。医療を出掛けている事務所はいくつもありますが、特化型でここまで大きな事務所はおそらく全国にもないのではないかと思います。社内に仕事が溢れていたので、やる気のある人には向いている会社かもしれません。規模こそそれなりですが、実態は大きな個人事務所そのものであり、旧態依然とした「しきたり」も多く、多少窮屈な会社だと思います。融通の効くフレックス制度が導入されていることの裏返しとして、残業代がほぼ出ない仕組み(みなし残業80時間!)になっています。個人的には仕事さえきちんとやっていれば、何時にも帰ってもいいというのは、例え残業代が出なくても魅力だと感じていました。上級職へのアドバイス税理士法人として、役職クラスに税理士が社長しかいないというのは、どうなんでしょうか。資格=能力ではないものの、対外的な信用度としても、もう少し税理士の数を増やした方が良いのではないかと思います。そもそも有能な税理士の人が、長く勤めたいと感じれるような会社ではありませんでしたが...。3.0不適切として通知する掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。一つの参考としてご活用ください。口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたらこちらのフォームよりお問い合わせください。