シャインの代表社員、中村です。今月は結構、特別な月となりました。=契約期間がある労働者」のこと。大きく保護を図ろうとしています。今回は具体的にどんな考え方かを整理してみます。簡単にいうと「各社員の給料の説明ができるか?」です。「パートタイマー=時給制」という傾向は多く、これらはその「雇用の仕方」が理由だと思われます。意外とそうでない場面が多いということです。待遇差の内容や理由」などについて、事業主に説明を求めることができるようになります。説明をしなければなりません。非常にグサッと来る内容です。説明を求められたら、説明してくださいということです。今、一気に準備を進めているようです。この法律は中小企業においても、2021年4月から開始されます。DDは今までの日本の労働慣行にはなかった内容で、現場も非常に混乱しています。この混乱が、準備をしていない中小企業を襲えば、ますます労使トラブルが増える懸念が起こっています。ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。本ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。『農の雇用』にかかる研修会にて2020年2月3日お客様との〇〇を考える経営。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。