・打刻は17:00にする。・打刻を総務が勝手にやる。・もはや定時退社制度を気ににしなくなる。意味のない形だけの定時退社となる。そもそも定時退社といえども、その制度が施行されているのはあくまで社内。会社外との取引のある企業がほとんどである現状、すべての企業が足並みをそろえこの制度を取り入れない限り、敷居が高いように思える。それを踏まえると有給消化の義務化は国からの「強制力」がなければ、さらに難題であると考えられる。官庁でやってみせてから民間にアレコレ口出すのが筋だろう。1日の仕事量が増えるだけで、より苦痛が増すだけのような。いままでの会社の公休日が出勤日に変わって、その日に会社指定の有給日を設定すれば会社の実働日数は変わらずに、有給消化率だけ上げることができる。被雇用者の権利だから企業にとっては義務なんだが。2014うちの会社では、サービス残業すら出来ない。結局、せっかく出る賄いも食べずに、休憩時間を全て潰し、帰る頃にはフラフラ。精神的圧迫ハンパない。サビ残出来るだけ、羨ましい。2014うちの職場(病院)では有給使った回数によって、ボーナス査定で減額されます。有給使わん人との公平性を保つやなんや言うてるけど、これってどうなん?介護・看護休暇として2時間単位でとれる休暇もないし。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。