二度と来るもんか!」と思うのではないでしょうか。...それなのに、なぜ採用面接の場で、就活生は人が嫌がる「売り込み」をするのでしょうか。(河合浩司)「アルバイトは何を?」と聞いただけなのにそれは、就活本や就活サイトに、当たり前のように「面接は自分を売り込む場です」と書かれているからです(試しに検索してみてください)。採用の現場にいる私からすると、これは明らかに誤った認識です。面接は「自分を売り込む場」ではありません。...下記は、実際に私が実際に就活生からされた返答です。私は3年間、居酒屋でアルバイトをしてきました。このアルバイトを通して、継続力とコミュニケーション能力を身につけることができました。継続力は、3年間続けてきたことによります。今までやり始めて続いたことがなかったのですが、社会人になるには継続力が必要だと考え、大変な時もありましたが、挫けずに続けてきました。コミュニケーション能力は、ホールスタッフを担当することで、様々なお客様と接する中で身につけました。年齢も職業も違う方々との会話を重ねることが、成長に繋がりました。彼は一気にまくしたてた後、満足げな顔をしていました。残念ながら私には不信感が募っていました。私は「アルバイトは何をしていたの?」と聞いただけなのですから......。かかわらず、就活生は一方的に自分の話をしただけです。その挙句、「御社で活躍したい」と結んでいますが、関連性がよく分かりません。伝えたい情報や意気込みは分からないではないのですが、正直な本音を言えば「この人は身勝手だなあ」という感覚しか私には残りません。質問したことに対して適切に答えてくれない人は、聞き手の期待をはぐらかしているように感じてしまいます。このような返答をしてしまう原因は、おそらく「面接は自分を売り込む場なんだ」という思い込みから来ているのでしょう。...とはいえ、「聞かれたこと以外は答えるな」というわけではありません。「アルバイトは何かしていましたか?」という問いに対して、「はい」だけでは会話が広がりません。このような感じでいいのです。「アルバイトは何かしていましたか?」「はい、今も居酒屋でアルバイトをしています」「長く続けているんですか?」「大学に入ってからなので、もう3年になります」「がんばっておられますね」「ありがとうございます」「3年も続けていると、いろいろ学ぶことがあったと思います。このアルバイトを通して、学べたことは何かありますか?」「そうですね。面接担当者が「心地良いテンポで会話をしてくれる人だなぁ。この人ともっと話してみたいな」と思えたら、面接は合格となります。浩司(かわい・こうじ)上場企業のメーカーで人事課長を務める、採用業務15年超のベテラン。確かに面接は「会話」することで、相互に理解する場でもあると思う。質問されたこと+αが必要だと感じてしまうのはわかる気がするなぁ。22会話のキャッチボールは賛成。質問に答えのに黙ってる面接官とどうやってキャッチボールするのだろうか。23売り込む場じゃないっていうのはよくわからないけど、売り込み方が下手な人の話ですよね。面接を受ける側は緊張してるんで、会話が大事なら最初になるべく緊張をほぐすことからやるといいと思う。23このような上からの考え方だから面接官の能力以上の人は雇えない。そのような人が来たら満足するまで喋らしてあげればいい。話のそこが見えたところでさらに追い込めばその人の本当の実力が見えてくる。23まあ逆もまた然り。上から目線で学生を舐めた態度の面接官もいる。自分が能力が上だとでも思っているのだろうか。経験が少し長いだけなのに。23現場で直接指導する社員を面接官に入れろよ。糞みたいな長いQ&Aは無駄。試用期間中に判断しろ。23面接は、双方を知る場だけど、したたかにいえば、もちろん自分を売り込む場所でしょう。面接官は、学生の緊張度合いをもっと肌感覚で知ってあげないと。23揚げ足をとるようだが、面接は自分を売り込む場であることは間違いない。22アピールしたい学生の気持ちを組みとってあげたたら?前向きな姿勢を評価せずに何を見る。24「面接は合格となります。」ってなんで言い切れるのか。変に一般論化すると余計混乱するでしょ。22このニュースの感想うーん、これは結構難しい所だと思います。初対面の知らない人間との適度な会話のキャッチボールがコミュニケーションの中でも一番難しい訳で...。あと、個人的には面接は自分を売り込む場だと思う。ESを突破して面接の場になれば、よっぽどの高学歴や美男美女、バリバリの体育会系を除いて自分と大した差がない大多数の人間の中から選ばれることになる訳なので、自分には何が出来てそれが会社の利益とどう関係するか、貢献しそうなポテンシャルを秘めているかをアピールして自分を売り込んでいかないとキツいかなと。>面接担当者が「心地良いテンポで会話をしてくれる人だなぁ。この人ともっと話してみたいな」と思えたら、面接は合格となります。これだけだと1次面接は突破出来ても役員面接などの最終選考を突破するにはちょっと弱いかなと思う。22:36人事なんてこんなもんだよ、個人の経験則からくる趣向でしかない。人事の経験則的な成功事例にはいらないひとは全部はじかれる。22:57有能アピールって言うけど、そんなに皆有能なのか。00:44俺は適度な会話の方が面接の結果は良かったパターンだ。長くしゃべるのが下手だし区切った会話は自分でも調整しやすいよ。12:59背伸びなんてしなくていいんだよ、。19:42営業部員ですが、沢山話すのが好きな人もいれば嫌いな人もいます。営業や販売の核になる技術なのです。この面接の学生も、ついでにこの面接官の人も、そのあたりが解かってないのです。13:32結局人によっちゃうから難しいよね。いう人もいれば、アピールをしてくださいの合図として質問する人もいる。人事部なんて時点でお察しではあるのだけれども。02:34まあ短い質問にいきなりアクセル全開で滔々と語り始めるのは会話のキャッチボールができてない感じではある。良い例のつもりでこいつが挙げた会話もひどい。貴重な時間を使って無駄話で終始する危険性が高すぎる。◆コメントする・スパム防止のためURLは最初のh抜きでお願いします。対する侮辱・差別発言は表示されません。・上記に対する脅迫と思われるような発言もNGとさせて頂きます。ライブドアブログまとめ系リンク集(敬称略)資格ちゃんねる進撃の巨人ちゃんねるマイルドちゃんねるシュバルツ!!::就活まとめちゃんねるれでぃれでぃFX2ちゃんねるヤフオクウォッチ神爆笑.comアンテナサイト(敬称略)ワロタあんてなオワタあんてな就職・転職ωまとめアンテナだーアンテナ速報ニュース$ミリオネアカルチャーアンテナ就職活動アンテナ・虹色ブルーアンテナ2chアンテナ2chまとめサイトをまとめますお金のまとめ厳選2chまとめ学歴・就活2chまとめアンテナその他サイト・ブログ(敬称略)2ch検索モナミアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。[AD]アクセスランキングアクセス。