方から「5月1日発令の人事異動で、他部署に移動になります。」とのご連絡メールが届きました。審議会が8日にあるので、事前にご連絡されたのだと思います。それにしても連休中に連絡しなければならない状況にさせるのはよくないんじゃないかなぁ、そもそも人事異動って休日に発令していいのだろうかと、ネットで調べてみました。「休日とは『労働の義務がない日』に過ぎず、会社機能がストップしているわけではないので、発令日も発令書の日付も、休日で問題ない」とのことでした。言っても、4月1日ならともかく、10連休が分かっている5月1日にしなくても。思いましたが、私自身、連休が始まってからやっているのは科研費2つ分の報告書作り。締切が連休明けで、入力できるようになったのは4月半ば。報告書の一部である会計報告が取り込めるようになったのは連休が始まる2日前でした。「科研費もらってる人は連休中も働け!」とみなしてるに等しい状況ですから、「働き方改革」とか言ってる国からして、実質は真剣に改革しようとは思ってないのでしょう。最近の官僚は「建前と実際にやっていることは乖離していて当たり前」、と思っているフシがあります。「忖度」という、30年前に官僚の行為について使われることがなかった言葉が、当てはまるようになってしまったのでしょう。Tumblr関連記事2014-12-29捏造、パワハラおかしいのは私の周辺だけかと思っていたら。昨日は前任者の最後の修士卒業生だった学生さんが訪ねて来まし...2011-05-04遊ぶということ大学にトラバーユしてからつけ始めた10年日記。(33)月別アーカイブリンク寄生虫ひとりがたりDr.高橋浩一のブログ汽水域のひろばつくばランニングラボリスク対策ドットコム自然と人間環境研究機構にほんばし島根館スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。