正社員で働いた経験を優先して書きます。正社員勤務がない、少ない方で派遣社員の期間がある、派遣社員としてのみ働いている方なら、派遣期間についての職歴を書きます。アルバイト経験のみの方、離職中にアルバイトした方も職歴に記載しても良く、これは職歴にブランクがあると採用担当者が疑問を持つ可能性があるためです。ここでは、正社員勤務がない、少ない場合の職歴の書き方について、ポイントや注意点をご紹介します。派遣期間が短い派遣先が複数ある場合など、全てを書くスペースがないこともありえます。応募先企業や職種に関連したり、アピールになるものを優先して書きましょう。分かりやすく書きます。スペースに余裕があれば、派遣先企業名や派遣先部署名で1行使い、次の行で業務内容を分かりやすく書きましょう。自己都合で辞めた場合は「一身上の都合により退職」と記入します。登録した派遣会社や派遣先企業が複数あるために、スペースに余裕がないときは、まとめて書くなど工夫しつつ、採用担当者に分かりやすく伝わるように意識して記載しましょう。いった方法もあります。「アルバイトの経験しかない」場合は職歴に書いてよい正社員の経験がなく、アルバイト経験のみの場合はアルバイトの職歴を書いてアピールしましょう。他」とまとめて記入することもできます。「離職中にアルバイトをした」場合も職歴に書いてよい離職中にアルバイト経験がある場合、職歴欄に記入した方が良いでしょう。1~2ヵ月のものは書かなくてもかまいませんが、ブランクが長く見えないようにそれ以上の期間のものは記載しましょう。離職中のアルバイトの記入例アルバイトを強調しない記入例アルバイトをした理由を用意しておく「アルバイト経験のみ」「離職中にアルバイトをした」場合には、採用担当者から面接で理由を聞かれる場合がありますので、答えられるよう準備しましょう。アルバイト経験のみの場合は「資格取得を目指して勉強中で、時間が限定的なアルバイトを選択した」「正社員を希望していて活動中だが、職務経験を積むためのアルバイト」などの前向きな理由とともに、応募先企業や職種で活かせる経験やスキルをアピールしましょう。離職期間中であれば、特に理由を聞かれないこともありますが、応募先企業や職種に対して活かせる経験があることを示せるように準備しておきましょう。書き方ガイド応募したい会社が決まったら、提出する書類を作成します。その際に提出を求められるのが「履歴書」と「職務経歴書」です。そのうち「履歴書」は、フォーマットがほぼ決められているため、応募者が独自の工夫を見せるのがなかなか難しいものです。企業の人事担当者の視点からすれば、フォーマットが決まっているからこそ短時間で応募者の履歴を確認できます。人事担当が1枚の履歴書を見る時間は数十秒から数分と言われていますので、忙しい人事担当者の目に留まるようにポイントを押さえた履歴書の作成を行いましょう。ここでは、人事担当者が、最後まで目を通したくなる履歴書の書き方をお伝えします。履歴書は採用担当者とのファーストコンタクトで、面接へと進む「鍵」です。相手から「ぜひ会ってみたい!」と思われるには、書き方のルールやマナーを守ることが大前提です。その上で求人内容に沿ってアピールし、最後まで目を通したくなるように仕上げましょう。このページでは、履歴書の書き方を解説しています。学生時代の就活と異なり、転職の履歴書では職歴が新しい要素となります。その他にも正社員として在職中の方、派遣で働いている方、アルバイト・パートの方など、多くの人に役立つ内容となっておりますので参考にしてみてください。履歴書のフォーマットによって記入するべき項目が異なる場合があります。PR欄」について正しい書き方を解説していますので、ぜひご確認ください。転職サイトtypeは株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。