面接で長所に対しての回答方法。面接で長所に対しての回答方法。面接で長所に対しての回答方法。面接2018.11.15今回は面接対応について。面接でよくある質問として「あなたの長所(短所)を教えてください」というのがある。これは面接対策本みたいのを買うと必ずと言ってよい程、事例として紹介されている。「長所・短所」の話なんて世間話と同じレベルで、それで採用が決まらないでしょ?って思う人もいるだろう。実際にはこの回答次第で不採用になる会社もあるんだ。その会社は実際に以前に勤めていた会社。前の会社では面接官をして、回答が悪いと「不採用」にしていたんだ。ありきたりの質問だと思って侮ってはいけない。今回は実例を出して「長所の回答で不採用になった理由」を書いていくよ。面接の質問で「あなたの長所(短所)はなんですか?」と質問したら、こんな回答があった。入っていた経験があります。登山と言うのは過酷な競技であり、チーム同士の支え合いが不可欠です。そこで一人では出来ないことも、複数の人が力を出し合えば何倍にもなることを学びました。確かに登山というのは大変な競技であり、辛いこともあるだろうから、支え合いが大切なんだろう。登山をしたことはないが、なんとなく理解はできる。仲間を大切にすることも大切。根性もある人なんだろう。具体的な例をもとに重要性をアピールしている。面接の質問は4種類に分かれる事を理解せよ面接の質問って4つのパターンに別れている。想定外の質問をして、対応力を見る。想定内の質問をして「質問の意図を把握できるか?」を見極める質問。実は転職の場合、面接の質問ってこの4パターン。その他にあるとすれば雑談か、上記4パターンの複合型。面接の時間って10分~20分ぐらいが一般的でしょ?このわずか20分以内で、採用するしないの判断しなきゃならんのよ。当たり前だけど面接官は「どんな質問をすれば判断材料になるのか?」を考える。簡単に言ってしまうと「こう返答してほしい」という正解例というか、模範回答を持っているんだよ。その模範解答が分かれば、面接なんて楽勝なわけ。何番に該当するか?正解は・・・・4番。「質問の意図を把握できるか?」を見る質問。2番の「面接に来た人がどんな人か知るための質問」じゃないの?と思う人もいるだろうけど違う。「長所・短所の質問」の特徴を掴め!長所・短所の質問には、大きな特徴がある。それは「面接対策本やインターネットで書いてあるありふれた質問」って特徴。誰もが予測できる質問。予測できる質問をしてるんだ。それは「考える時間をあげるから、質問の意図を把握して回答してね」という裏の意味が込められてる。長所・短所を質問の意図とはなんだ?って話になる。面接官はあなたの長所や短所を知りたがっていると思いますか?答えはNo。なんで聞くのよ?それは「長所・短所を題材に、自分はなぜ次の仕事に向いているのか?を説明してくれ」と言ってる。長所・短所の質問から、仕事の話に繋げなければならない。仕事の面接でしょ?お見合いをしている訳じゃないから”自己紹介だけ”では意味がない。回答例としては「◌◌のような長所があります。その理由は〇〇だから」ではダメ。その後に「よって仕事においては、○○です」まで言わないとダメなんだよ。長所・短所の質問を会社は重要視するのか?長所・短所の質問で採用を決めようと考えている会社は、ひとつの考えがある。それは「教える時間など確保できないから、やりながら出来るだけ短時間に仕事を覚えてほしい」という考え。「長所・短所」の質問をして「長所・短所だけの回答する人」と「長所・短所から仕事の話をしてくる人」では仕事の吸収力が違うんだ。「長所・短所だけの回答する人」は、「Aの仕事依頼されたら、Aの仕事をやれば良い」と思う傾向がある。「長所・短所から仕事の話をしてくる人」は「Aの仕事を依頼されたら、なぜAを依頼してきたのか?を考えて行動する」んだ。「物事を理解して先読みする力」が違うんだよ。具体例を出すと、例えばこれって教える側にとっては楽。1を言えば10を理解しようと思う人はとても楽なんだ。「教えるのが楽な人は、会社にとってはもっとも欲しい人材」なんだ。長所や短所を答えれば良いと思ってしまった」という人もいるだろう。