it2020年1月21日付の日本経済新聞(関西経済面)に弊社代表郷戸理永のコメントが掲載されました。社員の知人を紹介する「リファラル採用」は、「定着率」や「採用コストの抑制」「ミスマッチの防止」等の利点から、関西でも実施する企業様が増えている採用手法です。地元人材と接点が作りやすいことから「Uターン就職」促進にも効果があります。どんな採用活動でも”求職者に認知してもらうこと”が大切であり、その為には広報力が必要です。現状その力が不十分な企業様も多く、それが原因で人手不足を引き起こしているケースがあります。私たちは、そのような企業様を減らして、企業様もそこに就職できた人も幸せにするために採用活動をサポートしております。今後も精進して参りますので、引き続きよろしくお願い申し上げます。#1.現状把握#2.採用手法の見直し#3.採用に繋げる面接対策ブログ一覧ページお問い合わせ新着記事なるみ・岡村の過ぎるTVが放送されました!!2020.02.18【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。