見る組織志向マネージャーを目指そう人に嫌われることを恐れるよりも、組織のために権力を働かせて人を動かそうとする。まんべんなく組織にいる人を理解しようとする。影響力を持てるのかを気にしている。その反面、自己抑制力もつよくて部下から敬遠されることも少ない。コーチングと呼ばれる方法が好まれている。コーチング(coaching)とは、人材開発の技法の一つ。対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術であるとされる。相手の話をよく聴き(傾聴)、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的な行動を促すとするコミュニケーション技法である。-wiki仕事へのモチベーション人は、幸福な時や仕事への愛情という内発的動機づけが高い時、高いパフォーマンスを発揮する。ポジティブな感覚は翌日まで効果を与えてくれるようだ。仕事に対して、肯定的な意見をマネージメントに生かしていけばいい。自分がやっていることに関してもね。ドラッカーの本を読んで、マネジメントについてぼやけたイメージが出来ていた。今回の本では、行動原理は実践で身に着けるしかないと感じたな。22:42Tweet広告を非表示にする関連記事2017-06-30「攻殻機動隊」みて思いだした1実感したシリーズ実感したシリーズをはじめる。生き方トラウマの克服でSF現象は解かれる「青春ブタ野郎はバニーガール先輩の夢を見ない」アニメプロフィールid:september36大学院生。考えることが好きで習慣で本を読んでいる。将来に役立つことを自分なりに考える。小説と映画は人生のアイデアとして参考にする。(9)注目記事はてなブログをはじめよう!september36さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。