ついてレポートします。この制度は、特に目新しいという制度ではないのですが、今もってアクセス数が多いということは、まだまだご存知ない方も多くいらっしゃるのではないかと推察されます。以下にポイントをまとめてみましたので、大きな流れの理解につながれば幸いです。法令に基づき作成されています。支給要件のポイントは3つあります。30日分」の75%相当額を下回った場合に支給されます。60歳到達時もしくは60歳以降65歳に到達するまでに被保険者であった期間(「算定基礎期間」といいます。)が5年以上あること賃金の額が低下したといえども、上限額(340,733円)以上の賃金が支払われていないこと補足1「みなし賃金日額」とは、、被保険者が60歳に達した日(又は算定基礎期間が5年となった日)を離職日(≒退職日)とみなして算定した賃金日額のことです。補足2上限額は毎年8月に改正されていますので、実際の申請に当たっては最新情報をご確認ください。支払われた賃金の額に応じて支給額も次のように変わってきます。支給期間60歳到達日(もしくは60歳以降に算定基礎期間が5年に達した日)の属する月から65歳到達日の属する月までとなります。通帳コピーなどが求められます。あった場合は7日以内に支給されることになっています。(本人口座へ振込可能)被保険者の賃金が、本人の非行や病気等の理由による場合は、賃金が低下せずに支払われたとみなされる場合があります。制度が適用される場合があります。あとがき社員の高齢化に伴う定年延長や再雇用等が進む中で、この制度を利用されている企業様は多いのではないでしょうか?また逆に、人事担当のスタッフが不足している中小企業等では、ここまで手がまわらないという企業もあるかと思います。