GEPPOで人材不足を解消!採用〜人材定着化サービス「チョクサイ」1人あたりの採用コストを5万円以下にまで下げることも!?採用、アピール、定着まで「チョクサイ」がサポートします。今までの人材採用との違いお客様の声FAQ会社概要チョクサイブログこんなことありませんか?求人媒体からの応募待ちではなく自社からアプローチしたい。一人あたりの採用コストを半分以下に減らしたい。魅力ある採用サイトに変えたい。採用した人材を定着させて離職率を下げたい。そんなお悩みを解決しますチョクサイなら今注目の「MIIDAS」を中心にして直接貴社の採用したい人に直接スカウト、プロモーション、さらに人財定着化までをお手伝いすることができます。「MIIDAS」なら定額料金のみで、貴社にマッチした求職者へ、直接スカウトし放題。急な採用もスピード感を持って対応することができます。「MIIDAS」でスカウトされた求職者が貴社の採用サイトを見てガッカリしないように、貴社の魅力をしっかり伝える写真と文章で採用サイトを制作します。「GEPPO」で離職率を削減スタッフの調子を見る「GEPPO」を使えば、ちょっとしたスタッフの変化を見逃すことなく、適切な対応ができます。その結果離職率を削減、定着率がアップします。お電話でお問い合わせお電話でのお問い合わせを受け付けております。042-637-464410:00〜17:00(土休日除く)メールでお問い合わせお問い合わせフォームでもお気軽にお問い合わせください。お申し込み・お問い合わせ「チョクサイ」4つの特徴とは?採用から定着までワンストップで出来るのはチョクサイだけ。高い求職者の閲覧率で求職者へ届くのは面接確約オファーに限られるので応募可能性が高まる効率のよさが特徴です。MIIDASは求める人材に的確にリーチし、スピーディーかつスマートな採用を実現するプラットフォームです。写真と文章で貴社の魅力を引き出す採用サイトの制作と運用チョクサイが他社と違うのは圧倒的な「制作力」。当社の制作ポリシーに共感していただいている、プロカメラマンと専属プロライターを起用し、貴社の魅力を最大に引き出し、ありのままの姿を表現することで、「この会社で働きたい!」と明確な意思をもった人が積極的にアプローチしてきます。貴社の「本当の姿」を引き出すことを制作ポリシーとする当社だからこそ、貴社の魅力を効果的に引き出し、共感を得ることのできるコンテンツを作ることができるのです。効果的に運用し続けるために、公開後もチョクサイがお手伝い。「生き続ける」採用サイトを運営します。これまでより圧倒的にコスパが高い大手求人サイトM社の調査によると、一人当たりの採用の求人広告費は平均40万円前後です。人材紹介コンサルタントを利用する場合、その報酬として、採用された人材の年収30%前後を支払うことになるため、一人当たりの採用コストが100万円を超えることはよく起こると言われています。MIIDASではわずか1ヶ月で、2名採用をされた実績があります。これはきわめて精度の高いターゲティングを行って、クライアント企業と相性の合う人材を直接オファーし、採用サイトによって企業の「本当の姿」を伝えることができたためによるものなのです。「GEPPO」で社員の小さな変化も見逃さないMIIDASや採用サイトで効率よく人材を確保できたとしても、そのあとの「定着」まで考えてくれるワンストップサービスはチョクサイだけです。悩みなどの離職の要因となる芽をすぐに発見し、改善策を素早く講じることができるようになります。チョクサイと他の採用サービスとの違い求人媒体や関連サービスを利用する採用と、チョクサイで採用する方法の違いをご説明します。チョクサイMIIDASの直接スカウト、採用サイト制作運営、GEPPOのHR管理でトータルに人材不足を解決。:込み・費用:年間180万円のみ求人媒体+採用サイト集客力はあるが、自社で選考をしないといけない。定着率アップも自社で行う必要あり。集客力は抜群にあるが、本当に入社したい求職者が来るとは限らない。1人あたりの採用コストが高め。苦戦していましたが、おかげさまで優秀なITエンジニア(アプリ)を2名採用することができました。人材紹介で1年間募集をかけていた機械設計エンジニアが「MIIDAS」で採用決定できました。細かいスキル内容が検索できるため、弊社のような特化したニッチスキルを求める場合でも、適した人材にたどり着くことができたので、大変有用なサービスでした。他社だとこれが出来ないので、会ってみないとその方のキャリアがわからず、お互い無駄足になってしまうことが多かったです。大量採用の必要なセールス職の採用でしたが、自動オファーの活用で工数をほとんどかけずに5名の採用決定ができました。DRは手間がかかるイメージを持っていたので敬遠していましたが、実際は少ない工数で得るものは多く、もっと早くこのサービスを採用すればよかったです。施工管理技術者を獲得するために、色々と模索しましたが、どの方法でも求めるターゲットの該当者が少ないので頭を抱えていました。媒体への広告も試みましたが、4週間掲載という制限がある上にターゲットに見てもらえる確証もなく、不発に大きなコストをかけてしまいましたが、「MIIDAS」の場合、定額料金で利用期間が1年なので、その間じっくり採用活動をした結果、6名の優秀な技術者を獲得することができました。「MIIDASで採用単価をかなり抑えられました店舗スタッフと店⻑で合計5名の採用に成功しました。採用に多くの費用を捻出できない実情の中、5名もの採用となると相当のコスト負担を覚悟しましたが、「MIIDAS」のサービスは定額プランなので、採用単価をかなり抑えられました。)を求めておりました。おかげさまで5名の優秀な方にご応募いただき、厳選なる選考の結果1名の採用をさせていただきました。H社(2次請けSIer)R社(機械メーカー)A社(人材系)B社(ハウスメーカー)A社(外食)C社(専門商社)お電話でお問い合わせお電話でのお問い合わせを受け付けております。042-637-464410:00〜17:00(土休日除く)メールでお問い合わせお問い合わせフォームでもお気軽にお問い合わせください。お申し込み・お問い合わせ貴社もチョクサイで直接採用と定着化をしてみませんか?まずはMIIDASを使ってみませんか?求める人材を詳細検索したり、求人掲載まではすべて無料で利用できます。MIIDASがどれほど便利でコスパの高いサービスかをぜひ体験してみてください。入社したい人だけが集まる貴社の真の姿を表現することで、「ここに入社したい!」と明確な意思を持った求職者がアプローチしてきます。上昇と引き換えに、離職率を下げられるかもしれません。1,800,000(税別)上記価格は、MIIDAS、採用サイト制作、GEPPOの利用料金がすべて含まれています。契約は1年間、そのほか広告費やスカウト費用は一切かかりません。4月ご契約限定!40万円OFF!4月ご契約限定として、チョクサイご利用料金を、40万円オフの「140万円(税別)」でご提供します。※このキャンペーンは予告なく終了することがありますので、お早めにどうぞ!チョクサイご利用料金を「140万円」でご提供!ご友人へのご紹介・お申し込みで5万円キャッシュバック!対応エリアは日本全国!あなたもチョクサイで人材不足問題を解決しませんか?申し込み・お問い合わせチョクサイのお問い合わせやお申し込みを承っております。お気軽にどうぞ!お問い合わせご不明な点はございますか?チョクサイに関するよくあるご質問をまとめました。1回何人までスカウトできますか?回数制限はありません!何人でもお好きなだけスカウトしてください。追加料金はかかりません!採用サイト制作に含まれるものは?基本的な採用サイト構成(トップページ、社員インタビュー、社長ごあいさつ、募集要項、求める人材像)で10ページ前後の制作、スマートフォン対応、ブログ機能、写真撮影(6時間)、ライティングが含まれています。最低契約期間は?最低契約期間は1年(12ヶ月)ですが、状況等によっては6ヶ月でも承ります。お気軽にご相談ください。支払い方法を教えてください。MIIDASとGEPPOは、それぞれ販売代理店よりお客様へご請求、採用サイト制作運営は、チョクサイからご請求します。採用サイト制作運営については、クレジットカード払いもご利用いただけます。対応可能範囲を教えてください。基本的には全国対応しています。首都圏以外は別途実費交通費をご負担いただけると助かります。チョクサイではこれから全国にカメラマンとライターのネットワークを構築してまいりますので、少しずつ実費不要の範囲も広げてまいります。ご挨拶はじめまして、チョクサイ運営会社のレトリバーデザインの笹金です。現在の採用市場は空前の「売り手市場」となり、人材確保において格差が発生しています。大企業は豊富な資金を投じて多くの採用媒体に出稿したり、カッコいい採用サイトを立ち上げて、採用対策を講じていますが、中小企業は、なかなかそこまでの資金を投入することが難しいのが現状で、手探りしながら自力で採用対策をしています。私が多くの中小企業経営者のお話を聞く中で共通する要望が「選考なしで採用したい」ということでした。日々の業務で忙しくしている中、なるべく労力を使わず、でもその企業のことをしっかり理解し、「ここで働きたい!」と明確な意思をもった求職者を集めるにはどうしたらいいか、と考えた末に見つけた答えが、この「チョクサイ」です。これからは求人媒体に掲載して求職者を「待つ」姿勢から「攻める」姿勢に転換することが急務です。そのためには「スカウト」をしないといけませんが、多くの求人サービスの場合、オプション料金となってしまい、資金力の豊富な企業でないとなかなか導入することができません。そこで弊社は「MIIDAS」の取り扱いを開始し、面倒な「書類選考」をなくし、どんどん求職者にオファーする「攻め」の採用活動を実現することができるようになりました。その受け皿として「採用サイト」を、「写真」と「文章」で自社の魅力を最大に引き出し、「共感」を得られるように制作し、その価値を維持するための運用方法についてアドバイスと実作業を行います。当社は今まで「企業の魅力を写真で引き出す」ことを制作理念として続けてまいりました。以前写真だけでウェブサイトを作り、自社ブランディングの確立と同時に採用まで解決したことがあります。採用できたとしても、社員を維持していくことがこれからの人材確保の課題です。サイバーエージェント社とリクルート社が立ち上げた「Geppo」を使って社員の小さな変化も見逃さず、従業員満足度を高め、同時に顧客満足度も高めていくことができるようになります。ここまでワンストップで提供できるのは、チョクサイならではだと自負しています。この方法を、多くの中小企業のみなさまにも知っていただきたく、このサービスを立ち上げることになりました。これから現実味を帯びてくる「少子高齢化」による「労働力不足」や「事業承継」の課題は、多くの中小企業で必ず直面します。2030年には中小企業の大多数の経営者が後期高齢者になり、ますます事業を継続することが困難になる時代に突入します。このときだからこそ先手を打つために、貴社の魅力を最大に引き出し、共感した人を選考なしで採用できる新しいサービス「チョクサイ」をぜひお試しください。お電話でお問い合わせお電話でのお問い合わせを受け付けております。042-637-464410:00〜17:00(土休日除く)メールでお問い合わせお問い合わせフォームでもお気軽にお問い合わせください。