この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第48条の規定に基づき、職員の勤務条件に関する措置の要求及び審査、判定の手続並びに審査、判定の結果執るべき措置について必要な事項を定めるものとする。職員が法第46条の規定により勤務条件に関する措置の要求(以下「措置の要求」という。)をしようとするときは、書面でしなければならない。)には、次に掲げる事項を記載し、措置の要求をしようとする職員が署名押印して正副各1通を適切な資料とともに公平委員会に提出しなければならない。措置の要求をしようとする職員又はその者の属する職員団体が要求すべき措置について既に当局と交渉(法第55条第11項の不満の表明及び意見の申出を含む。措置要求書が提出されたときは、公平委員会は、その記載事項及び添付資料並びに要求すべき措置等について調査しなければならない。この場合において適当と認めるときは、公平委員会は、関係当事者に対し要求すべき措置について交渉を行うようすすめるものとする。公平委員会は、事案の審査のため必要があると認めるときは、措置の要求を行う職員(以下「要求者」という。)その他事案に関係がある者を喚問してその陳述を求め、これらの者に対し書類又はその写しの提出を求め、その他事実調査を行うものとする。要求者は、公平委員会が事案について判定を行うまでの間は、いつでも措置の要求の全部又は一部を取り下げることができる。公平委員会は、要求者の死亡、所在不明等により事案の審査を継続することができなくなったと認める場合又は関係当事者における交渉による事案の解決、要求の事由の消滅等により事案の審査を継続する必要がなくなったと認める場合においては、事案の審査を打ち切ることができる。公平委員会は、審査を終了したときは、速やかに判定を行い、これを書面に作成して要求者に送達するものとする。法第47条に規定する勧告は、書面で行うものとする。公平委員会は、前項の書面の写しを同時に要求者に送達するものとする。この規則に定めるもののほか、措置の要求の審査の手続等について必要な事項は、公平委員会が定める。則この規則は、公布の日から施行する。則(平成14年公平委規則第3号)この規則は、公布の日から施行する。公平委員会規則第3号e000000001e000000012e000000012e000000012e000000013e000000016e000000015e000000022e000000022e000000023e000000026e000000025e000000029e000000029e000000033e000000034e000000036e000000037e000000039e000000040e000000042e000000043e000000046e000000046e000000047e000000050e000000049e000000050e000000051e000000053e000000053e000000054e000000057e000000056e000000059e000000059e000000060e000000063e000000062e000000065e000000065e000000066e000000069e000000068e000000072e000000072e000000073e000000076e000000075e000000078e000000078e000000079e000000082e000000081e000000085e000000085e000000089e000000089e000000090e000000093e000000092e000000097e000000100e000000099e000000104e000000109e000000108。