仕事をしたい女性が関西から東京へ逃げ出している?仕事をしたい女性が関西から東京へ逃げ出している?気になるデータを日経新聞(1-30)が紹介している。関西では女性が仕事をしている割合が全国平均より低いという。諸説あって、「女性は家庭という考えが根強い」「企業の本社機能が東京に移ったため憧れの仕事が減った」というのから、「資産が多く働く必要がない」という見方もある。要因はいくつもあるようだが、これは関西の経営者にとっては不名誉なことだろう。女性の就業率を上げようと、企業には育児や家事と仕事を両立させる支援策が求められている。通信A社の女性マーケティング部長は500人の部下を抱える。残業は半減、会議は30分という方針を掲げ、決まった時間内に仕事を終える工夫を重ねている。効率向上と無駄な仕事の削減で25%ずつ減らせば達成できるという計算だ。関西人らしく、制度よりも風土を重視する経営者もいる。制度をつくっても利用しにくい雰囲気があれば機能しないからだ。金属販売のA社は「お互い様経営」と称して男女を問わず家族のための休暇取得を奨励する。女性の就業率で全国ワースト3というのは意外だったが、関西出身の知人にこうなった理由を聞くと、「自分の収入だけで家計がまかなえる」と思いたがる男性が多く、それが最大の理由じゃないかと言う。して就業意欲の高い女性は仕事を求めて首都圏に移動するのだ。たしかに制度より風土かもしれない。