はてブ2019.11.27「派遣の契約期間中だけど退職したい」と思う人も沢山いるでしょう。派遣先の雰囲気が悪いとか、忙し過ぎて辛いなど様々な理由がありますよね。派遣社員の場合、入社前に契約期間などについて雇用契約を交わしていますから、基本的に契約期間途中での退職は認められません。中には例外もあり、認められる場合もあるのです。本記事では派遣社員が契約期間中に退職することについて、退職できるケースや退職による影響、辞めさせてもらえない場合はどうするのかなど詳しく説明していきます。派遣社員は原則、契約期間中の退職ができない派遣社員は原則として、契約期間中の退職ができません。入社前に派遣会社と結んだ雇用契約で契約期間が明示されていますので、その契約を交わした以上は契約期間を無視することは認められないのです。契約を交わすということは、思った以上にシビアで重みのあることだと頭に入れておきましょう。やむをえない理由がない場合は契約期間中の退職ができない派遣社員が契約期間途中で退職できるのは、やむを得ない理由がある場合のみです。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。上記のとおり、やむを得ない理由がなければ基本的には契約期間中の退職はできません。原則として、最初に3ヶ月という期間で契約を結んだら、派遣会社がその期間内に辞めさせることができない代わりに、派遣社員も辞めることはできないのです。バックレは絶対だめ、最悪損害補償を求められるのですべきではない契約期間中の退職が認められないからと言って、バックレという強硬手段に踏み切るのは絶対にやめましょう。バックレをすると派遣先にも派遣会社にも多大な迷惑がかかりますし、契約違反として最悪損害賠償を求められることがあり得ます。会社の入館証など、悪用できるものを持ったままバックレたとなれば賠償額も大きくなるでしょう。バックレについて詳しくは以下の記事を参考にして下さい。派遣社員がばっくれて仕事を辞めるとどうなる?損害賠償請求がされることはないって本当?会社に何も言わずに辞めるいわゆる「ばっくれ」行為は社会人としてはやってはいけないこと。辞めたいなら正当に辞める申し出をしてから辞めるべきです。言っても、あまりにひどい会社であるとついばっくれたくなる気持ちもわからなくも...haken-iroha.com2019.05.03派遣社員がばっくれて仕事を辞めるとどうなる?損害賠償請求がされることはないって本当?派遣社員が契約期間中に退職することができる場合とは?よく「辞めたいと思ったら、最短で2週間で辞められる」と聞きませんか。それは雇用期間が定められていない人の場合の話です。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。上記のとおり、有期雇用の場合は2週間で辞めることはできません。しても契約期間中に退職したい...となってしまった時に退職が認められるのは、以下の3つのケースに当てはまる場合のみです。一つ目のケースとしては、契約期間中に退職する必要がある「やむを得ない理由がある」場合です。やむを得ない理由の例を挙げてみましょう。労働条件と実際の業務に相違がある派遣先からパワハラやセクハラをされたなど、明らかに派遣先に非がある長期的に通院・入院する必要がある病気だと診断された家族の仕事の都合で転勤が決まった家族の介護で日中はどうしても働けなくなってしまった上記のような場合には、やむを得ないと判断される可能性が高いです。派遣社員の契約期間途中の退職について派遣会社が合意してくれるならば、契約期間内でも退職することが可能です。派遣先の会社が退職を認めないと言ったとしても、雇用主である派遣会社の合意があれば問題ありません。ほとんどの派遣会社は、派遣先の会社の都合を考えて退職の判断をしますから、派遣先の迷惑になるような期間途中での退職には合意してくれないことの方が多いでしょう。派遣会社に合意してもらう為には、派遣先の会社にも合意してもらわなければいけないということです。契約期間中に退職したいと思ったら、とにもかくにもまずすべきは派遣会社に相談しましょう。派遣会社は派遣社員と信頼関係を築くことを望んでいますから、契約期間途中に退職したいと言ってくる派遣社員を放っておくことはできません。派遣社員が今どんな悩みを抱えているのか、解決できる方法はないかを一緒に考えてくれるのが担当者の仕事の一つでもあるのです。解決策を出してくれて環境が良くなるのなら一番いいですし、やむを得ないと認めてもらえれば退職に向けて動いてくれます。やむを得ない理由がなくても、事情によっては上手く退職させてくれるかもしれません。契約期間中に退職することになった場合、退職理由によっては今後の仕事紹介に影響が出ることが考えられます。退職理由が会社の雰囲の気が合わないとか、上司が嫌だったといった個人的な理由である場合はただの派遣社員のわがままに過ぎませんので、今後の仕事紹介どころかブラックリスト入りしてしまう可能性が高いでしょう。派遣会社としては、そんな勝手なことをする人に仕事の紹介は二度としたくないものです。体調不良などやむを得ない理由での退職だとしても、自己管理が悪いとか、何故長期募集に応募したのかと言われればそれまでで、派遣会社によっては印象が悪くなることもあり得ます。契約期間途中で退職した後は、早めに違う派遣会社に登録をして、新しい派遣先を探してもらうことをオススメします。(その際は、口が滑っても過去に契約期間途中で辞めたということを自分からは言わないようにして下さいね。)一方、業務内容と実際の業務に相違があるなど、契約書に書かれた条件と違うといった理由であれば、その責任は派遣社員にはありませんので、特に今後に影響することはありません。派遣会社のブラックリストに載ってしまう原因や影響。他社にも情報は流される?派遣先に迷惑をかけてしまったり、社会人として良くないことをした人は派遣会社の「ブラックリストに追加される」という事実を知っていますか。実際に私の友人は派遣先で大問題を起こし「ブラックリストに載った」と言っていました。何が起こった...haken-iroha.com2019.08.09派遣会社のブラックリストに載ってしまう原因や影響。他社にも情報は流される?辞めさせてもらえない時はどうする?契約期間中に退職したいと言った時に、派遣会社から足止めされて辞めさせてもらえないという人も多くいます。そんな時はどうしたら良いのでしょうか。下手に強硬手段に出ても損害賠償を請求されたら嫌ですし、動きようがなくなってしまいますよね。ここでは辞めさせてもらえない時はどうするか、幾つか選択肢を紹介します。有給休暇を使って、契約期間満了日までをやり過ごすもし有給休暇が付与されている状態で、なおかつまだ残っている場合は、契約満了日まで使ってやり過ごしましょう。有給休暇の使用に関しては、基本的に雇用主に拒否権はありません。有給休暇が残っている場合は、ぎりぎりまで出勤しなくて済むように、使い切ってしまうのもありですね。例外もあり、会社側には「時季変更権」という権利があるため、もし繁忙期の真っ只中など有給を使うことで会社の正常な運営ができないとなれば、会社は有給休暇を使うことを拒否することができますので、場合によっては使わせてもらえないことも考えられます。派遣社員の有給休暇について詳しくは以下の記事を参考にして下さい。派遣社員が知っておくべき有給休暇の知識。いつ付与?辞めたら消える?使い方は?社会人として働いていると、楽しみになるのはやはり休日ですよね。これは派遣社員だけに限らず働く人全員に当てはまるのではないでしょうか。「せっかくの休みだから仕事のことは忘れて仲間と飲みに行こう」「思い切り寝溜めしよう」などと休...haken-iroha.com2019.05.13派遣社員が知っておくべき有給休暇の知識。いつ付与?辞めたら消える?使い方は?粘り強く派遣会社に退職を交渉する粘り強く派遣会社に退職の交渉をするのも一つの方法です。めげずに何度も交渉することで、担当者が折れてくれることもあるかもしれません。派遣会社としても、そこまで強く辞めたいと思っている人間を「契約期間内だから」という理由で無理に働かせることをよしとはしません。派遣会社は派遣先の会社の信頼が大事ですから、やる気なしで迷惑をかけることや、無断欠勤やばっくれといったリスクも考慮すると違う派遣社員に変える方向に動くケースが多いですから。印象は最悪になると思うので、ブラックリスト入りする覚悟が必要でしょう。仕方なく、残りの契約期間を働く最後は諦めて、仕方なく残りの契約期間を働くという選択肢です。長期の契約として入社した場合でも、契約期間満了までは長くても3ヶ月程度であることがほとんどですよね。辞めたい人にとって3カ月は長く感じますが、その間にできるだけスキルアップをするなど具体的な目標を立てて、意識を違う方に向けてみると良いでしょう。【一応チェック】契約期間中の退職後に行う手続きについて派遣先を退職することが決定した場合、その後に自分で行うべき手続きにはどのようなものがあるでしょうか。次の仕事が決まっているか否かによっても、するべき手続きは異なります。した手続きをしないと自分に不利になってしまうこともありますので、しっかりと把握しておきましょう。次の仕事がまだ決まっていない場合の手続き次の仕事がまだ決まっていない場合の手続きは以下のとおりです。失業保険をもらう失業保険をもらうには、2年以内に雇用保険に1年以上加入していることが必要です。雇用保険の加入条件1週間の労働時間が20時間以上31日以上の雇用見込みがある契約期間中に自分の意思で自己都合退職した場合、退職後にハローワークで失業認定手続きを完了してから約3ヶ月後に給付が開始されます。退職するとこれまで加入していた社会保険から脱退することになるため、退職した日の翌日から14日以内に国民健康保険に加入しなければなりません。いずれかを持参しましょう。任意継続を希望する場合任意継続を希望する場合は退職日の翌日から20日以内に申出をする必要があります。任意継続ができる条件は、退職日より前に2ヶ月以上の通算被保険者期間があることです。任意継続は基本的に2年間ですが、違う会社で社会保険に加入することになった場合のみ任意継続資格が無くなります。それ以外は自分の都合で配偶者の扶養に入ったり、国民健康保険に切り替えることができませんので注意しましょう。国民年金に加入するこれまで加入していた厚生年金保険も退職に伴い脱退することになるので、国民年金に切り替えることが必要です。この手続きも国民健康保険と同様に、退職日の翌日から14日以内にしなければなりません。国民年金に切り替えないままでいると未加入期間ができてしまい、後日請求書が来て結局支払うことが要求されます。いずれかを持参しましょう。次の会社が決まっている場合の手続きすでに次の就職先が決まっていて、それまでの期間が空かない場合は、特に役所で切り替え手続きにをする必要はありません。年金手帳を新しい職場に提出する必要があります。もらえないこともあるので要注意。派遣社員として就職が決まった場合でも、条件が合えば「再就職手当」が貰えることをご存知でしょうか。いうものまで受給できる人もいます。もらえないこともあるので要注意。家族の扶養に入る場合の手続き退職した後に家族の扶養に入る場合は、家族が勤めている会社で健康保険や国民年金の切り替え手続きをしてもらう必要があります。その際は退職証明書が必要になるので、前もって派遣会社に依頼しておきましょう。切り替えすることに関して詳しくは、家族が勤めている会社に確認して下さい。派遣会社に送付を依頼すると良いもの退職後に派遣会社から送付されてくる書類はいくつかあります。ほとんどの派遣会社ではこちらからは何も言わなくても送ってくれますが、中には依頼しないと送付してくれない会社もあるので気を付けましょう。派遣会社から送付を依頼すると良いものは以下の通りです。(国民健康保険に加入する際に必要)退職証明書(家族の扶養に入る際に必要になる)こうして見ると結構沢山ありますね。今回は派遣社員の契約期間中の退職について説明しました。派遣社員はやむを得ない理由がない限り、原則として契約期間途中に退職することは認められません。しても辞めたいと言う場合は派遣会社に何度となく相談・交渉し、それでも無理なら有給休暇を使ったり、違うことに重きを置いて何とか契約満了までやり過ごすしかないでしょう。今後考えるべき点としては、契約期間中に辞めたいと思わせるような派遣先を選ばないようにすることです。派遣先を選ぶ時に何を重視するのかは人によって様々ですが、派遣先の会社についてもっと深く調べておく必要があるでしょう。派遣先の業務内容や会社の雰囲気、人間関係など、前もって聞けることは何でも派遣会社に聞いておくのが一番です。入社前に疑問を解消して、次はもっと長く働けるような派遣先を見つけましょう。派遣を今すぐ辞めたい人が知っておくべきルールや手段。今すぐ辞めれる退職理由は?派遣社員として働いてはいるけれど、「すぐにでも辞めたい」と思ってしまうことはありますよね。辞めたい理由が果たして自分自身の問題なのか、派遣先に問題があるのか、派遣会社に問題があるのかは別として、すぐに派遣を辞めたいと思ってしまったら...haken-iroha.com2019.07.25派遣を今すぐ辞めたい人が知っておくべきルールや手段。今すぐ辞めれる退職理由は?派遣の仕事が続かない理由と続けられる会社の選び方。続けるための対策とはもし友人に「派遣社員なんだけど、仕事がどうも続かないんだよね。」と言われた場合、あなたはどう思いますか。仕事が続く人、続かない人には個人差があり、一つの会社で10年以上働く人もいれば、1年が限界という人もいるでしょう。...haken-iroha.com2019.07.12派遣の仕事が続かない理由と続けられる会社の選び方。失敗しない派遣先の選び方。登録した後の最初の派遣先は失敗しやすい?派遣先を選んで「失敗した」と思ったことはありますか。数社の中から選んだ場合「違う会社を選んでいたらどうなっていたんだろう」と考える人は多いかもしれませんね。失敗しない派遣先を選ぶためにはどうすれば良いのでしょうか。派遣切りは違法?不当解雇?派遣社員であれば気になる「派遣切り」。2008年の「リーマンショック」と呼ばれた世界的な不況からの金融危機により、派遣切りされた派遣社員が山のようにいたことからその言葉が広まりました。派遣でも産休や育休はとれる!手続き方法や復帰時の対応について。現在は派遣社員として働くママが多いですが、派遣でも産休や育休はとれるのでしょうか。妊娠しても、できれば仕事を続けたいと考える女性は多いでしょう。派遣のマージン率や使用用途の内訳、かなりピンハネされていると思いきや派遣会社の利益はごくわずか。「派遣会社は派遣社員の賃金を安くしてマージンを多く取っている」とよく聞きます。派遣会社によってマージン率は異なり、内訳の割合にも差がありますが、平均はどのくらいなのでしょう。派遣会社の見分け方、やめた方がいい派遣会社ってどんな特徴がある?皆さんはどのようにして派遣会社を選んでいますか。私は特に考えもせずに数社に登録しましたが、それらの派遣会社を選んだ理由は単純に「良い案件が載っていたから」「就活に焦っていたから」「友人が派遣会社を紹介してくれたから」です。派遣社員と正社員の違いとそれぞれのメリット、デメリット。あなたに合った働き方はどっち?誰でも人生において転職という岐路に立つことはあると思います。次の仕事を探そうと思った時に、あなたは何を重視しますか。「プライベートを大事にして出来るだけ無理なく働きたい」と思う人もいますし、「バリバリ働いて沢山のお金を稼ぎたい」と思...日総工産って派遣会社としてどう?概要・口コミ・評判などのまとめ派遣社員が遅刻した場合の対処法、連絡タイミングや言い訳は?遅刻時の給料、休憩時間も合わせて確認。アパレル・ファッション・コスメ業界】iDAで派遣として働くのってどう?求人数は業界最大級、口コミ・評判などもチェック派遣先から直接雇用の話が出ても断る人の割合やその理由。断ることのデメリットや断り方のポイントなどについて派遣社員が辛いと感じる時や、辛い時にやってみること。パート・アルバイトというケースも以外に多い?30代で派遣社員を選ぶメリット・デメリットや不安を感じた時の対処法。【アパレル・ファッション・コスメ業界】iDAで派遣として働くのってどう?求人数は業界最大級、口コミ・評判などもチェック派遣先から直接雇用の話が出ても断る人の割合やその理由。断ることのデメリットや断り方のポイントなどについて派遣社員が辛いと感じる時や、辛い時にやってみること。パート・アルバイトというケースも以外に多い?30代で派遣社員を選ぶメリット・デメリットや不安を感じた時の対処法。運営者情報サイト情報お問い合わせサイトマッププライバシーポリシ。