仕事へのモチベーション(組織風土づくり)仕事へのモチベーション(組織風土づくり)自分の得意、自分の個性が仕事への原動力となる企業人・組織人として創造的に仕事に取り組み続けるには、自分の個性や強みを十分に理解し、仕事へのモチベーション・やる気を高めることが効果的です。自分の個性・強みを理解し、仕事へのモチベーションを高める研修です。仕事へのやる気、工夫をし続けるモチベーションを高める研修です。仕事へのモチベーションを高めるには、自分の「得意」な考え方や行動を理解することが大切です。本プログラムでは、自分の得意を再認識して、仕事の動機を見つめ直すことで、今後の仕事への取り組みへのモチベーションを醸成します。[本テーマは組織風土づくりのテーマの一つとなります。・自分の良さや強みを理解して、得意な考え方や行動(=個性)を理解できます。・自分の個性が働く上での原動力になっていることを再認識できます。・自分の個性を磨き続けるための行動ができるようになります。・自分の過去の仕事が今につながる意義有るものと意識できる。・自分の良さや強みが、仕事や小さな頃を含めて肯定的に意識できる。・否定的な言動などがある場合は、肯定的な面に思考を転換して考え行動できるようになる。・仕事に取り組む意義を見いだし、今日からの仕事への取り組み、仲間との取り組みが前向きとなる。・一人で悩むのではなく、働く仲間を再発見できる。・仕事へのモチベーションの見直し・向上を図りたい幹部、管理者、スタッフなど。・組織風土づくりとして、モチベーションの見直しから始めたい方。ワークショップとなります。40名参加の場合、部屋の大きさは可動式机で70人部屋以上を推奨。reserved.ログイン。