社会的制裁が必要でしょうね!会社も上司も命の大切さを感じていないのか。内部調査を行い過労死者に対し、これからどうすればいいのか。会社は責任を持って世間に公表する義務がある。反省していないのか謝罪がないパワハラの上司も表に出して謝罪させないと責任を取った事にはならない。電通憎さに暴走した文章。冷静に成ってから文章を書くべき。>「会議中に眠そうな顔をするのは管理ができていない」などの発言は、まさにパワーハラスメントとしか言いようがない。会議中に眠そうな顔をしたら電通だけではなくどんな会社でも叱られる筈だ。パワーハラスメント呼ばわりは只の言いがかり。>このツイートを読むと、男性上司から「仕事を手伝ってもらう」ことに対して、「性的な見返り」を要求され、しかもそれを断れなかった...と読み取ることができる。あの文章からそこまで読み取る事はできない。会社を批判したいが為に、何の根拠も無しに一個人を強姦被害者であるかの様に決め付ける行為はそれこそ故人に対する性的嫌がらせだ。?「眠そうな顔をするのは管理ができていない」という発言がパワーハラスメント認定される理由は、十分な睡眠時間を取れない状況に追いやってなおこの発言をしているから。「性的な見返り」という捉え方も当然。「私の仕事や名前には価値がないのに、若い女の子だから手伝ってもらえた仕事。許してもらえたミス」に対する「見返り」が何を指すのかは明瞭。ツイートだけで異常な状態だと分かるのに、辞めるという意志さえ放棄させる環境とか、電通の奴隷制度を垣間見た。あとここの書き込みで、こんなの普通とかコメントしているのも怖い。家に帰れない異常な勤務実態を把握しておきながら眠そうな顔を攻めるのを、まるで夜遅くまで遊んでいて自己管理がなってないなどと言い放つ頭のおかしな人がいるのも驚きですね。あぁメンヘラカテでしたっけさもありなんwまだまだ内情はまつりさん意外にも崖っぷちな方も多いのでと心配です。旧軍から何も変わっていません。序列は絶対、新人にはそれを叩き込み、それを乱すものは徹底的に潰す。中途採用が少ないのも、序列が乱れるのを極度に恐れる文化だからでしょう。残念ですが、日本はいま再び敗戦モードです。序列意識が抜けない旧体質の企業は、敗戦期の旧軍と同様に、ひどい状態になってるという話を頻繁に聞くようになりました。最近いちばん笑ったのが「Excelの計算式禁止」という某地銀。電卓で計算した数値を、Excelに入力してプリントアウト。当事者さんには笑い事じゃないんでしょうが、そんな企業は滅びるべきです。いえ、電通にしろワタミにしろ某地銀にしろ、会社を辞めたらどうなるんだろうって不安は従業員を強く縛ります。実際、辞めたら給与や社会的ステータスは落ちるでしょうし。死ぬよりは何倍もハッピーな人生が待ってますよ。不倫したベッキーの時みたいに、社員を殺した電通の報道ってされてるのかな?最近テレビを見る機会が無いから誰か教えて。先輩の靴にビールを注いで、それを部下に飲ませる。これは裁判判例で認められた。