は~対応しないとなあ。Jobs)が表示されています。どのような検索結果で出るかについてですが、細かい検証記事を別途作成しましたのでそちらをご覧ください。Jobsとは何か?求職者がGoogle上で仕事検索を行った際、検索結果上部にGoogleがエンリッチリザルト箇所に推奨求人を表示させるサービスになります。画面最上部はリスティング広告エリアですが、その下に表示されるので多くのクリックが発生すると考えられています。Jobs3オーガニック(Indeedが強い)の順番になります。特徴の一つとして、リスティング広告の順位は広告費である程度コントロールできますが、Googleしごと検索内の表示順位のコントロールは基本的にはできないという特徴があります。Jobsは機械学習によって強化されたGoogle求人検索機能でもあるので、Googleアカウントにログインしている求職者は、より最適な求人をGoogleが検索結果に提案する様子です。※日本テストマーケ版ではGoogleアカウント別のテストに加えてデバイス別でもテストしていた模様です。・オーガニック枠(Indeedや求人媒体など)という表記も見受けられます。ここにどんなロジックがあるか今後検証していきます。実際の動作ですが、動画にまとめましたのでぜひご覧になってください。Googleが求人事業に参入したのか?1求職者と企業により良いマッチングを提供するため目的として、オンライン求人検索をよりシンプルにわかりやすく簡単に、そして就職活動全体の時間削減の実現を目指しているそうです。seekers-雇用者と求職者とより良く結びつける-」とあります。2Googleの新たな収益源の確保(推察)世界でGoogle検索されるの内容の内訳30%が、求人に関することだと言われています。Googleでは月間で求人に関する検索が3億回行われているとされています。これだけのニーズがあり、市場規模も20兆円と言われる人材業界です。新たなGoogleの収益源としてGoogleが新規参入してもおかしくありません。Jobによって変わる仕事探しプロセス今までは求職者が自身の欲する情報を様々な検索ワードを考えて探していましたが、これからはその必要が無くなります。求職者の欲しい情報は、Googleが全てまとめてくれます。今まで求職者は、1求職者はまずGoogleで希望する求人を検索する2求職者は、希望職種を企業の自社採用サイト及び求人サイトで見つける3求職者は、自分で、企業のコーポレートサイトに検索して辿り着き内容を確認する4求職者は、自分で、企業のレビューサイトに検索して辿り着き企業評価を確認する5求職者は、自分で、再び企業の自社採用サイト及び求人サイトに行き、応募するという、求職者が各フェーズにて"自分で検索する"手間がとても多かったのです。Jobsは、求職者の手間を省きます。・企業のコーポレートサイト全てをまとめてくれ、求職者に表示します。3Googleがまとめてくれた情報を求職者は確認する4応募するとなります。今までは求職者が自身の欲する情報を様々な検索ワードを考えて探していましたが、これからはその必要が無くなります。求職者の欲しい情報は、Googleが全てまとめてくれます。Jobsでは広告で上位表示する施策が今のところ存在しないので、検索上位エリアに広告を打ち出せるリスティング広告の単価の上昇が予想されます。それと同時に、昨今高騰しつつあったIndeedの単価低下も予想されます。いえこれはIndeedを無視していいかとうわけではなく、変わらずオーガニックエリアをIndeedは占めるので、引き続きこちらでの対応も求められます。Jobsの日本ローンチにより、日本でもより一般化します。Jobsは各レビューサイトからまとめ、求職者に表示します。いままでこういったレビューサイトの存在を知らなかった求職者も企業レビューの得点を参考に仕事探しを始めます。なると、レビューの得点が高い企業に応募がより集まり、レビューの低い企業への応募はさらに無くなります。Jobsからの応募を多く獲得していくことでしょう。Jobsに企業はどう対応すればいいのか?対応方法は3つあります。Jobs対応の求人サイトに広告を出すになります。Jobsに対応しないと、求職者からの発見率が低くなります。・リスティング広告を出していない・GFJに対応していない・Indeed(Google検索結果オーガニックエリアに強い)に対応していない全てを怠った場合、全てに対応している競合他社に売り手市場で少なくなっている求職者をごっそり取られていきます。唯一の例外は、検索ワードに「企業名+求人(採用)」と打ち込まれる元々採用に強い企業のみです。例)メルカリ+エンジニア+求人amazon+エンジニア+求人とはいえ、構えているだけで応募者が殺到しそうな採用に強いメルカリ社でさえ、しっかりIndeed広告を使用し人材採用を攻めに行っています。Jobsで広告は出せるのか?現状出せません。広告機能が存在しないです。いえ広告で多くの利益を出しているGoogleですので、将来的に広告機能が実装される可能性は大きいです。Solutionとは、求人サイトとGoogleのAIを連携し、求職者のフリーワード求人検索をGoogleの機械学習で補助するシステムです。(見出し画像では検索ワードのスペルミスを補助し、検索結果を表示させています)求職者の本当に欲しい求人を、AIの補助により最適な求人を提示することができ、マッチング率の向上を目指している様子です。下記が、連携できる採用サイトになりそうです。掲載するおよそほぼ全てのサイトに対して、導入ができる様子です。Solutionに関してはこちらの記事にて詳しく書かせていただきました。Google)Googleが作ったATS(採用管理システム)です。Sheatに採用データをエクスポート可能となります。下記動画からも大まかなサービス内容を感じられると思います。Google系サービスとの連携性が非常に高いので、各種Google系サービスを使用している企業にはとても合うのではないかと感じます。※注意点として、GoogleのGsuiteを導入していることが必須だそうです。Jobsは求職者の仕事探しを楽にします。便利なツールであり、そしてGoogle検索の上位に表示されるので多くの利用者が生まれることでしょうか。多くの利用者が生まれるということは、人材を採用したい企業はそこに対応する必要があります。Jobsが登場し上位表示として登場したからといって、Indeedや求人ボックスを疎かにしてよいわけではありません。これらも引き続きGoogle検索結果のオーガニック枠では強いので、露出を意識しましょう。JobsもIndeedやその他サービスはあくまで手法です。JobsやIndeedに掲載されなくても採用では勝てます。本記事をお読みの方も見たことがあると思いますが、労働者が働きやすい会社であればメディアに取り上げられ、そこから応募が来るという事例も多くあります。JobsやIndeed)導入を実際に構築できる企業が、今後の人材採用において勝っていく企業となるでしょう。Jobs)に完全対応いたしました。自社採用サイトや採用業界に特化した無料セミナーも開催しています。Jobs)・各種WEB広告などに関するご相談やお悩みにつきましては、各サービスに関する問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。スコア950アドヴァンテージにて過去は営業のテレアポからクロージング、WEBマーケティングはIndeed,Twitter,Facebook,リスティング広告を運用、広報としてTVではあさチャン!、さんまのホンマでっか!?TV、ノンストップ!へ、新聞では産経&毎日新聞などに自社商材を露出。関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。