している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。正社員として工場で働いています。この度妊娠が判明しました。つわりがひどく、切迫流産のおそれがあると医師に言われました。業務上重いものを持つことが多いため、職場へ報告したところ、「忙しいので長期で休まれては困る。短時間の勤務対応もできない。働き続けたいのですが、辞めるしかないのでしょうか。請求や取得を理由とする解雇、その他の不利益取り扱いをすることは禁止*1されています。9条)また、使用者は妊娠中の女性が請求した場合は、他の軽易な業務へ転換させなければならないとされています。(労働基準法第65条)このことから、「妊娠している状態で通常の勤務ができない」ことを理由に解雇したり、退職を迫ることは違法といえるでしょう。働き続ける意思をはっきりと伝えましょう。カード」を書いてもらいましょう。この連絡カードは、主治医等が行った指導事項を事業主へ的確に伝えるためのカードです。これに違反した場合は、厚生労働大臣が勧告し、それでも従わなかった場合は勧告された旨が公表されることもあります。不利益取り扱いの禁止の対象となる事由(均等法第9条3項、同施行規則第2条の2)1~4略5軽易な業務への転換を請求し、又は軽易な業務に転換したこと。6事業場において変形労働時間制がとられる場合において、1週間又は1日について法定労働時間を超える時間について労働しないこと、時間外もしくは休日について労働しないこと、深夜業をしないことを請求したこと、又はこれらの労働をしなかったこと。7育児時間の請求をし、または育児時間を取得したこと。妊娠または出産をしたことに起因して妊産婦に生じる症状をいう)により、労務の提供ができないこと、もしくはできなかったこと、または労働能率が低下したこと。妊娠中または出産後の症状等への対応→作業の制限、勤務時間の短縮、休業等の措置ポイント!◎「軽易な業務」については特に法律で定められていないため、会社と当事者の状況に応じて検討することになります。会社は、軽易な業務を新たに作ることまでは法律上求められておらず、適切な業務がないときは現在の業務で働く時間を短縮するか、休業で対処せざるを得ないこともあるでしょう。その場合、労基法で賃金額の保障はされていないため、転換後の業務内容、賃金については協議が必要です。◎カードの提出がない場合でも、女性労働者本人の申し出等から主治医等の指導内容等が明確であれば、事業主は必要な措置を講ずる必要があります。指導等はないが女性労働者から申し出があった時、会社は主治医等と連絡を取り、その判断を求めるなど適切な対応を図る必要があります。◎事業主は女性労働者の症状等に関する情報につき、プライバシーの保護に特に留意する必要があります。法改正のポイントを解説。法改正に対応した就業規則の整備など実務的な内容についてもお話しします。研修室(米子市中町8)※事前申込みが必要です。下記のいずれかでお申込み下さい。0120-662-396メールからのお申込み⇒下記についてご記入頂き送信下さい。センター倉吉校で「センターまつり」が開催されました。台風の影響が心配されましたが、秋晴れの天候の中、地域の方や親子連れの方々などたくさんお集まりでした。みなくるは昨年に引き続き、パネル展示と労働法クイズで参加しました。午前10時から午後2時までの間に約200名の皆様に、パネルをヒントにして簡単な3択の労働法クイズに挑戦していただき、労働条件通知書を書面で交付することや、パートの方にも有休があること、時間外手当の割増率や10月に最低賃金が改訂されたことなどについて、知っていただく機会となりました。楽しくご参加いただき、「勉強になった」「もっと前に知っていたらなぁ」という声が聞かれました。手ごたえのある「みなくる」のPRができたと思います。会場を準備していただいたセンターの生徒さん、職員の皆様に大変感謝しています。ありがとうございました。西部支部労福協まつりに参加しました!10月19日(土)に「第15回西部支部労福協まつり」が米子市産業体育館で開催されました。労働相談(みなくる)コーナーで、簡単な3択の労働法クイズにお答えいただき、労働ハンドブック「THE社会人」やパネルを使って、ワークルールを学んでいただきました。ご参加いただいた皆様ありがとうございました。(金)パネル展示をしています(米子市立図書館)米子市立図書館にて、みなくるのパネル展示をしています。みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。(水)パネル展示をしています(鳥取市立図書館)本日から、みなくるのパネル展示をしています。みなくるの事や、法律についての簡単なQ&Aなどもありますので、是非お立ち寄りください。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。