人事の事に口を出すのは本意ではありませんが、これではこの職員さんのキャリアアップはどうなるのでしょうか?私が自社でこの職員さんを仮に採用していると仮定してみましょう。?この内容のお仕事で年収800万円は到底弊社では支払えません。民間企業と役所ではそもそも人材活用という点では大きく違っているとしてもですよね。この職員さん2名は本当にその能力を最大限発揮できているのでしょうか?目黒区では所属委員会所管の事項は本会議では質問してはならないという暗黙のルール(どこにもそんなことは明記はされてませんが・・・)が存在しているということで、予め所属委員会の委員長にご相談し議事進行がかけられることにも配慮して本会議では本文の内容のように少々回りくどい質問となりました。要するに白川は何が言いたのか。「もっと人材活用しようよ!!」「職員さんのスキルアップも目指そうよ!!」「この状況もったいなくないの?!」です。このような経緯があったことを踏まえて私の質問を確認して頂けると少しはわかりやすくなるかと思いブログを書くことにしました。再質問は区長答弁含め1分少々しか残り時間が無かったので「ジョブローテーションやキャリアアップ含めた職員の人材活用のプランは、本庁舎に勤務している職員以外、例えば区外施設に勤務している職員さんにも含まれるのか?」という内容を伺い、区長からも「同様である」という答弁を頂いていますから、今後は閑散期の施設の全面休園や人員配置、業務の振り分けやスキルアッププランなども区外施設であっても誰一人として職員さんが取り残される様な事態は起こらないであろうと期待しています。微力だけど、無力じゃない。目黒区議会にて一般質問させていただきました。article決算の認定に賛成の立場から討論をいたしました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。VOI.1自らの報酬UP案に反対されてヤジる区長800万で貝殻拾い決算の認定に賛成の立場から討論をいたしました。微力だけど、無力じゃない。