金融系職種によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されているその他金融業界の企業の、金融系職種の評価による企業ランキングです。よる投稿データが含まれます。その他金融業は、法人を顧客とするリース、個人を顧客とする消費者金融、双方を顧客とするクレジットカード・信販を含みます。電子マネーやFintechの新技術あり。テレマーケティングや事務、営業やエンジニアの仕事があります。ここから地域・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は金融系職種の平均値になります。女性総合職の母数が少なく、管理職も少ない状況である。政府系機関であり、政府が推していることもあるため、出産や育児、介護等のライフイベント発生時の社員への対応が手厚い。体育系のノリなので、いかに上司に尽くしかわいがられ、ごますりを上手くするか、これに尽きる。福利厚生はかなり良いほうだと思います。誕生日休暇などもあったり、休みは気軽に取れると思います。契約社員についてですが、すでに面接時から所属する部署が決まっています。会社も周囲も有給を消化することを勧めているため、とてもとりやすい。待遇からしてまったく違う。農協改革が政治の大きなテーマになるなか、農協関係の部門は、未だに酒飲み三昧で、膨大な経費をグループ内接待費に充てている。ノルマ等いくらこなしても、表彰されてもボーナス評価は一番いいSSをもらっても、仕事のできない大卒より、ボーナスは低いです。残業代は上限以上働くとカット。労働時間の割りには給料は少ないという印象だった。給与水準は同業他社と比べてとても低く、また昇給は一切ない。研修期間は不透明で安い給与のまま長時間働かされる、研修期間が終わっても給与は安い。女性の管理職登用が非常に増えている印象。外部へのアピールもしており、これからもその傾向は続く。基本的には年功序列の給与水準であり、インセンティブはありません。実際にあったことであるが、パワーハラスメントが度々発生し、その都度、問題管理者が本部や本店に配置換えされるという事態が発生した。仕事そのもののやりがいはある。ありとあらゆる手当てや福利厚生がカットされてきており、社員の不満が噴出している。案件発掘からクローズまで担当一人で行う体制にも関わらず、日常発生する単なる作業ベースの業務まで営業任せ。女性への福利厚生が豊富にある。アメリカの銀行制度の枠内に入っているため、2週間連続の強制的な休暇が存在していた。そのため、旅行など色々なことがしやすかった。労働組合が出資してできた金融機関であるため、労働組合の役員の方々が、労働金庫の理事長に就任することがほとんどです。残業は期初や期末(3月と9月)の繁忙期を除き、極めて少ない方だと思う。部署にもよるが一般職なら平均6時、総合職でも平均8時には帰宅できる。報酬は営業と事務の差はあるものの、どちらにせよ仕事ができる人は昇給するし、できない人は減給もある会社だった。世界的なブランド力を高めることに注力しているため、飽和状態のカード業界の中でももっとも成長余力があると感じる。取組みは強化しているようだが、ほとんど達成されていないのが現状。女性も総合職として採用しているが実際には事務職として扱われている。以前は、とても良かったです。基本的に、お給料に不満を持っている社員はいなかったと思います。世界最大の自動車メーカーグループの一員としてのやりがいはあるが、日本国内ではシェアもまだ小さい為、プレッシャーなども然程大きくない。全職員対象に、コミュニケーション等の目的で上司と一対一での外食(ランチ)の機会が定期的にありました。あきらかに男性社会です。女の管理職もきいたことがない。働きやすいので共働きになると男性側がやめます。残業代は、つけたぶんはしっかりと貰える。サービス残業というものは基本的にはない。仕事が残っていても、残業させない風土がある。同業他社に比べると、著しく低く感じます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。