月間売上が対前年比107%に!承認による底上げ効果とは。月間売上が対前年比107%に!承認による底上げ効果とは。月間売上が対前年比107%に!承認による底上げ効果とは。佐藤様この事例のポイントモチベーションアップ(=売上げアップ)には、「見てもらっている感」が効果的です。・半年で、月間売上が対前年比107%(1人あたり)に!・売上げボーダーラインを下回るスタッフが減少!(15.9%→9.2%)大手カラオケチェーンとして有名な「シダックス」。シダックスと言えばカラオケが有名ですが、「フードサービス事業」「公共サービス事業」「レストランカラオケ事業」「スポーツ&カルチャー事業」を展開する総合サービス企業です。リゾートを中心に、全国のホテル・旅館・会員制リゾートスパで、リラクゼーションサロンや、スパサロンを運営しています。された強化メンバー用(1)数値管理者用グループ数値管理者用グループでは、売上報告をします。佐藤さん以前使用していたチャットツールでは、どの人が報告をしてくれたかを管理・集計するのが大変でした。俣野Habi*doはCSVダウンロードや集計ができますもんね!佐藤さんはい!助かっています。あとは、忙しいときにhabiボタンだけでも押すと「見ているよ」と伝えられるのが良いですね!Habi*doにして良かったポイント・集計の手間がなくなった。いうメッセージが伝えられる。(2)社内選抜された強化メンバー用グループ選抜メンバー用のグループでは、目標管理をしています。トレーナーが見て、habiボタンやスタンプを押したり、コメントを入れる俣野とてもシンプルな運用だと思ったのですか、実際、これで目標達成できるんですか?佐藤さんはい、目標達成の一定の効果が出ています。実は、店舗によっては、人数が少ないことで孤独感を感じてしまうメンバーもいます。その為、Habi*do上では上司から社長まで、みんなに見てもらっているということと、同僚に見られているということが刺激になります。頑張った際に貰えるコメントやスタンプで、モチベーションがあがります。実は売上を左右するのは、施術や接客などの技術面よりも、セラピストのモチベーションです。当社においては、Habi*do上で、特に難しい教育をしているわけではありません。弱点があればそれを教えて意識させることと、見られているという環境づくりをして、モチベーションを上げることを目的にHabi*doを活用しています。技術面のサポートは、別の教育制度を充実させています。社長もHabi*doで見ていらっしゃるんですね!佐藤さんはい!社長は、よくhabiボタンを押してくれますよ。社長に見られているって、どんな感じなんでしょう?佐藤さんもちろん社長が見ているということで緊張もするのですが、うちの林自身がセラピストですし、日頃から各地区をまわって研修をしたり、懇親会を開いたりしているので、セラピストとの距離がすごく近いんです。「社長も見てくれているから、頑張ろう!」と思ってくれるみたいですよ。日頃からセラピストさんとの距離を大事にされているからこその信頼関係があるんですね!佐藤さんはい!あとは、堅苦しくない感じにしたいなと思い、投稿しやすいように、Habi*do上では、既定の報告事項以外でも自由に書き込んでいいことにしています。コミュニケーション活性化の為の運用ポイント・社長との距離が近い。・コミュニケーションしやすい場づくりをしている。同社の取り組み全体(教育評価制度について)「Habi*do上では、実はそんなに難しいことをしていない」という佐藤様。そこで、同社の教育評価制度について教えていただきました。クリックして拡大してください。求人広告の営業を経て、ディレクターとして取材・入稿などを経験後にBe&Do入社し、2019年3月まで在籍。プランナーとして、セールス・カスタマーサクセスに活躍。?」の繰り返し方を考える~考える部下を増やす方法~大きな目標を達成するには小さなことの積み重ねが何より大事。現場力を高めるためのヒント、ダウンロードいただけます。自律的に問題解決をする人と組織。好業績な組織、生産性の高い組織に不可欠なものとは?概要をつかむためのダウンロード資料をご用意いたしました。エンゲージメント基礎知識ポジティブは、感染(うつ)る。