掲載終了案件ページの所在は?先日、求人系サイトの運用ご担当者様から「求人の募集が終わったページはどう対処するのが正解なの?」というご質問をいただきました。SEOを考えた時のお話です。色々なやり方が考えられますし、ECサイトでも同様のことが言えるかもしれませんが、時と場合によって正解は変わると思いますので、ここでは私の持論をご紹介したいと思います。サイト運用者のジレンマ恐らく、掲載終了に伴う対処に悩む要因には以下の心理があると考えられます。掲載終了した案件ページはnoindexもしくは404が良いとは思う。作ったページだし、検索からの直接流入もあったので何とか残したい。残したところで対象が無いのでユーザー体験を損ね、Google評価も下がる?また復活した場合(求人の再募集、ECの在庫復活等)また作り直すのが面倒。非常に良く分かる心理です。Googleがサポートしているmetaタグの中に“unavailable_after”というタグがあります。Imagination!)。対象ページの<head>セクションに以下の情報を記載します。対象国”>ですので、例えば日本時間の2017年3月31日をもってしてインデックスから落としたい場合は以下のように記載します。JST”>と対象ページに記載します。これを設定すると、期限を過ぎてほどなくインデックスから消えます。一応、注意事項としまして、該当ページへの内部リンクも確認し、しっかりと内部リンク切れしないように管理しておきましょう。ちなみに、事前に掲載期間終了が分かっていればこの対応で済みますが、(求人が決まった、在庫がゼロになった等)急に掲載終了が決まった場合はやはりnoindex対応するしかないと思いますので、同じ手順で対処ください。ユーザー滞留性重視やはりどうしても該当ページへの検索直接流入を捨てきれないというサイト運営者は、レコメンドするような情報設計をするしかないと思います。従来のページに「本件の募集は終了しました」「本商品の在庫は無くなりました」等の表記をしっかりと記載した上で、関連案件を丁寧に推薦するパターンです。その場合は、しっかりと案件が無くなったことを真摯に紹介し、類似案件を紹介していく必要があります。「本件は終了しましたが、今ならこちらが類似案件なので、是非こちらを見てください!」的に紹介します。その時、類似している理由(求人なら職種や年収、勤務地等)を明記し、ユーザーがストレスなくセッションできるようなストーリーを組み立てる必要があると思います。セッションがSEOに影響するかはともかく、直帰率の高いページは相関上Googleの評価も下がる可能性がございますので充分にユーザー体験を拾足する対処を行ってください。どっちが良いか管理効率性かユーザー滞留性重視か、どちらが良いかはサイト運用者の工数次第だと思います。ユーザーにはどちらが親切か...「紹介できないなら姿を消す」手法が親切か、「紹介できないけど呼び込みだけはする」手法が親切か...。この判断はGoogleにお任せしましょう。私としましては、どちらが良いかABテストしてみて、サイト運用者様毎に独自見解を蓄積していくことをオススメします。マジョリティ優先で何においても基本情報はあるものです。サービスに関しても一般的で基本的なサービスや情報があるからこそ、特殊なサービスや情報が活きてきます。そこで今回は、それと同様に「検索結果においてもまずは基本情報やサービス等、マジョリティとなるコンテンツが優先されるのでは...?」という持論の話です。...(続きを読む)レビュースニペットをGSCで確認リッチリザルトに関しては、リッチリザルトテストツールを使うことで、リッチリザルト対象ページの有無や構造化データマークアップの整合性やリッチリザルト化した表示例(結果のプレビュー)を確認することが出来ました。Blogにて2020年1月に行ったことを発表しました。先日、強調スニペット化したサイトページの所在についてご紹介しましたが、まだまだこれが結構厄介な状態になっています。...(続きを読む)コメントを書くコメントは承認から反映までしばらく時間がかかる場合がございます。メールアドレスが公開されることはございません。Thanks本ブログは日々の業務活動におけるSEOやSNSの必要情報をメモ代わりに個人活用しています。