入社してから私は要領が悪く、よく失敗をしていました。自分でも治そうと努力していましたし、ノートにつけて復習したりとしていました。そんな私を見て上司に当たる人から徐々にパワハラ的な事を受け始めました。最初は私が覚えなくてはならなかったことを中々覚えられずそのたびに社員控室へ連れて行かれ説教をされました。それは仕方ないと思い受けていましたが、段々エスカレートしてゆき、ある日私はそんな考え微塵もなく、退社後にどうしても連絡しなければいけないが、帰らないといけなく、本店でまだ残業するという担当にお願いをしました。次の日上司に控室に呼び出され烈火のごとく怒られしまいには「あんたやり方がきたねぇよ」と言われ、困惑と悲しみがありましたが、ただ謝るしかありませんでした。何がいけなかったのかいまだに理解ができません。引き継ぎの方にも事情を説明し理解して頂きましたから。そんな事があり毎日びくびくしながら仕事をしていましたが、遂に何か書類がなくなったりすると真っ先に私が疑われ、隠したんだろ?正直に言ってくれと。決定的なのは、私の一つ上の先輩が顧客の情報を誤入力し、大変な失敗をしていて、それが私だったらきっとどんな目に合うかと想像していたら、その上司はニコニコして「もう・・仕方ないなぁ」といい終わりました。なんなのこの人・・私にはどんな小さなことでも呼び出して説教するくせに。後から聞いた話ですが、お気に入りだったそうです彼女のこと。知識がなさすぎると言われ、毎朝新聞かニュースを見て、朝の朝礼で発表しろと言われ、毎日苦しくなりました。精神ぼろぼろになりながら通勤していましたが、限界に近づいていました。辞めたい・・しまいには先輩社員に「向き不向きがある、辞めた方がいい」と言われ、何でそこまで言われなければ・・と思いました。本店の支店長が変わり、本店の上司が、私の毎朝の発表事を耳にして連絡してくださりました。私も状況を伝えどうしていいのか悩みを打ち明けました。新しい支店長は若くして支店長になった頭の切れる方で、すぐに私の現状を理解してくださり、どう解決したらいいのかと考えて頂けました。本店では最初に話を聞いてくれた上司に「よく耐えたよ。」と慰めて頂けました。それから数カ月後、たまに応援で、その支店に戻ることがありましたが、以前の態度はなく、何もなかったかのようになりました。この時の本店の方々には本当に感謝しています。あのままでしたらきっとメンタル面で潰れていたかと思います。パワハラはなかなか人に相談できない悩みです。誰か権限のある人に相談すれば、部署異動などで対応してくれ、解決出来る道も残っています。パワハラをしている人の上司、あるいは隣の部署の管理職など、権限を持った人や会社の上層部に話が出来る人で、信頼のおける人に相談してみると良いかもしれません。なにもパワハラしている人のために会社を辞めたり、自殺する必要はないのですから......きっとあなたに味方してくれる人が現れると信じましょう。社内の人に相談しにくかったら、カウンセラー等の専門家に相談するのも手ですね。代一弾目のお悩みと解決策です。サザエさん症候群まっただ中の私ですが...(苦笑)職場の悩みというのはよくありますよね。最近はパワーハラスメントという言葉も定着しています。今回はそんなパワーハラスメントの悩みと解決事例です。毎日、仕事に行くのが苦痛になってしまったことです。当時いた部署は、スタッフが、私と上司の2人だけの部署だった上に、事務室も他の部署とは独立していたため、仕事時間は、ずっとその上司と2人きりだったので、辛い気持ちのはけ口が一切なく、毎日辛い気持ちを押し殺して仕事をしていました。したらその状況を脱することができるのか分からず、毎日、1人で悩み苦しんでいました。解決方法まず、誰にも悩みを打ち明けられない状況が辛かったので、藁にもすがる思いで、職場の健康保険センターに行って、カウンセリングを受けました。そのカウンセリングの際、カウンセラーの方に「あなたはパワーハラスメントを受けている可能性がある」と指摘され、カウンセラーの方が、私の上司の上役の方に連絡を取ってくれ、パワーハラスメントの解決に動いてくださいました。その後、私と上司の双方に事情聴取があり、私が受けていた仕打ちがパワーハラスメントであると実証されました。結果的に、上司から謝罪があり、パワーハラスメントは解消され、その後は、大きなトラブルもなく仕事をすることができました。思い切って職場の健康保険センターに行ったことが、解決の糸口になったと思っています。私も言葉の暴力ではないですが、パワハラを受けていたことがありますのですごく気持ちがわかります。今回の方と同様に、カウンセラーに相談したことで精神的にもスッキリしました。一人で悩まないで、誰かに相談するだけでも心が落ち着きます。結局私は転職しましたけどね。明日は月曜日ですが、よっぽど酷いようならちょっと休息して、元気に働ける方向性を考えるのも手なのかなと思います。