ストーカーの手口の一つに、リストラ工作があります。社労士が社員追い出しについてブログに公開したことにより明らかになりました。そのブログが消されたのは、御遺族の思いを逆なでする内容だったことよりも、企業にとって都合が悪かったためではなかったでしょうか。2月12日(金)20時1分配信http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160212-00000076-mai-soci愛知県内の社会保険労務士が「社員をうつ病に罹患(りかん)させる方法」などと題した文章をブログで公開した問題で、厚生労働省は12日、この社労士を業務停止3カ月の懲戒処分にした。継続的に不適切な内容を発信したことでの処分は初めて。厚労省監督課は「法に逆行し、不当な権利侵害を助長する内容であり、看過できないと判断した」としている。同課によると、この社労士は昨年4月から「モンスター社員の解雇方法」と題したコラムを43回にわたって掲載。このうち約10回分が権利侵害を助長する不適切な内容だった。コラムは、逆らう社員をうつ病にして追放する方法とし、就業規則違反に厳しく罰を与え、適切合法なパワハラを行うなどと書いた他、社員の健康管理で行うストレスチェックを「うつ病のあぶり出し」と評したり、退職の際の有給休暇の申請を「何様のつもり」などと批判したりした。【東海林智】.http://mainichi.jp/articles/20151219/k00/00e/040/202000cこの社労士は11月24日付のブログに質問に答える形で「上司に逆らう社員をうつ病にして追放する方法」を書いた。就業規則を変更して上司に文句を言うことの禁止などを盛り込むことを提案するなどし、「万が一自殺したとしても、うつの原因と死亡の因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とした。ブログは批判を浴び、現在は公開されていない。過労死家族の会のメンバー、中原のり子さんは「ブログの内容は殺人を勧めるようなもの」と批判した。わりーーーこの社労士は自慢げな気持ちでブログ記事を書いたと思われます。それを公表することで、企業側の悪辣さを暴露する結果となりました。.資本(=お金)主義の元で企業というものはお金を作る組織なのですから、働く人達もそこのところをしっかり認識する必要があります。愛社精神などと言ってサービス残業させ、企業の都合によって冷酷にリストラします。集団ストーカー犯罪は、このほかにも沢山の嫌がらせを行い、今までにどれだけ沢山の被害者を死に追いやってきたか知れません。精神病院へ送り込まれた方も多く存在します。して高度に発達した科学技術を悪用したテクノロジー犯罪で被害者を人体実験しているのです。被害者はどこに行ってもこの犯罪から解放されることはありません。集団ストーカー・テクノロジー犯罪を禁止する法律がないために、加害者達はやりたい放題です。国会で法律をつくるため、沢山の署名が必要です。