見てくれて、ありがとうございます。今後もより一層頑張っていきたいと思います。マジで忙しい身の丈にあった就活を就活はゴールじゃない幸せって何だ?マジで忙しい本当に忙しいです。あと、内定取れなかったらどうしようという不安がすごい。早めに一社内定を決めておいた方がいいです。プレッシャーがすごいですからね。それと、いわゆる大手病にかかったら無い内定(NNT)は全然ありえると思います。大体内定者は30社ぐらい受けて1〜2社内定がもらえるって感じです。少なくとも、15社ぐらい受けないと仕事がないってことですね。これは厳しい...大手は近年の売り手市場という情報から、エントリーが大量に集まりますから、容赦なく切られます。人が集まりすぎて例年よりも倍率が高くなる傾向があるので、ほぼ受からないと見て間違い無いでしょう。求人数は5月あたりで急速に減ります。3月後半から4月いっぱいまでは大量に説明会に行くことになります。大体1日に1社説明会に行く計算ですね。内定者は47.5社セミナーを受けているようですから。私は若干少なくて、30社ぐらいにはなりそうです。大手は3月中に諦め、4月からは中小企業をメインに受けています。1/3はそれでも大企業(従業員500人以上)かな?早めに企業を調べ、エントリーしておく必要があります。厄介なのが、説明会に参加しなければ、エントリーシートすら送れない企業です。時間には限りがあります。その中でも1社で大体3時間時間が奪われるので、1日でいける会社は2社程度です。みんな初めは大企業受けますし、かなり競争率が高くなります。身の丈にあった就活を1つ言えるのは、普通の私立文系学生は大企業を受けていられるほど暇ではないということです。刻一刻と内定の枠がなくなりますから、受かる可能性が非常に低い大手企業を受けている時間はないです。諦めるのかと言われれば、難しいですが、勝てる勝算がないならやめるべきです。最近は売り手市場だから、と調子に乗ると死にます。売り手市場という情報を鵜呑みにし、多くの人が大企業へエントリーするので、大企業への倍率がとんでもないことになっています。その結果、大きい会社ほど例年になく入り辛くなっています。本当に売り手市場何でしょうか?今は売り手市場?それは嘘です。有効求人倍率はカラクリがあります。はい、中小企業は人が来ませんから、人手不足です。300~以上になると途端に倍率が高くなります。これが、売り手市場の現実です。本当に売り手市場なのか微妙ですよねw会社の規模が大きいところは人気がありますからね。待遇や労働環境は従業員の数だけでは決まりません。同じ売り上げであれば労働者が少ないほうが一人当たりの利益は大きくなりますよね。大事なのは純利益÷従業員数です。待遇に大きく影響する職種にも、見せかけの売り手市場のからくりが隠されています。左はブルーカラーと言われる職種で、多くの大学生がやりたがらない仕事でしょう。右側がいわゆるホワイトカラーと言われる仕事で人気が高い仕事になります。急激に有効求人倍率が上がったように見えますが、そこまで上がってはいません。ホワイトカラーは5%増ぐらいですので、若干就職しやすくなった感じでしょうか。女性に人気の事務職はほぼ変わらず、営業や技術職(建築土木を除く)は1割増って感じですね。就活はしやすいと思います。氷河期じゃないだけマシと言った感じですね。営業が嫌な文系はマジで仕事ないですよ。営業を希望していても1割の人には枠がないです。一般事務も3割しかつけません。ここはほぼ女性が一般職で就職するので、総合職での募集はないです。技術者もなかなか大変で、土木建築以外は半分の人は仕事につけません。理系と言っても就職が楽なわけではなさそうです。間違いなく就職できると思いすけどね。製造業はどこも技術者不足でヒーヒー言ってる感じがしますからね。就活はゴールじゃない大企業は給料もいいし、安定していますが、入ってしまえば、はい、終わり!という世界ではありません。総合職で入るわけですから、社内でも激しい競争が待っています。大企業だから、楽なんてことはありません。トヨタには入れても同期のほとんどは旧帝大卒で就活を勝ち抜いてきたエリートな訳です。彼らとの出世争いや仕事のハードさを考えれば、就活で採用されたからと言って遊んでいる暇はないでしょう。東芝やシャープを見れば分かる通り、大企業であっても経営が傾いたり、潰れる可能性はあります。