転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について人事評価制度はあるようだが、ブラックボックス化しているため被評価者からは何もうかがい知れない。目標管理も、結果のフィードバックもないので、機能しているのか疑問。働く環境(福利厚生・待遇)について借上社宅に対する家賃補助は良い。具体的には家賃(上限はあり)に対して8割程度は手当が出る。反面、持ち家や自宅に対する手当は薄い。出世について出世しやすい人または出世コース社内営業にたけた人が出世しやすい傾向にあるが、基本体には年功序列である。まれに経営者の抜擢にて、軋轢を生む人事がまかり通る事がある。ついて残業時間は多いが、早朝出勤や休日出勤は比較的少ない。よって、本当に必要な残業はおそらく少なく、残業が頑張りを表す尺度なのでと思う。ルール等は社員に配布されているが、他企業から中途で入社した社員の視点で会社規定やルールを評価した時には他企業より遅れているように思える。女性の働きやすさについて人事制度が古く、改善されぬまま現在に至っている。出世について出世しやすい人または出世コース出世は上司にいかに好かれるかです。同じ部長でも影響力を持っている人いない人がいるため人の見極めは必要です。管理職になるまでは、基本的に年功序列です。ついて損益分岐点に到達しなければ事業所長から休日出勤の指示の頻度が高い。とある部門では半年間残業が80時間を超える勤務を強いられる社員もいるようだ。基本的には実力は必要ありません。幹部の言うことに首を縦に振り続けることで役職が転がり込んできます。基本的な福利厚生、退職金と待遇がありよい。