【名前】コハク(30代後半・男性)新卒入社した会社で500社を超える企業の採用支援を行う。20代で起業し100名以上を採用。上場しないとダメ最後は「売却」SOはぶら下げられた人参。0.1%の時価総額1000億で1億円ゲット利益50億・PER20倍で時価総額1000億円まとめストックオプションの簡単なおさらいコハクストックオプション(以下、SOと略)と言う言葉は聞いたことある人も多いでしょう。はい、あります!コハクじゃ、説明して?うまくいったら億万長者になるやつですね!コハクうーん。ストック・オプションとは、予め決められた価格で自社株を買う権利をいいます。決められた価格が時価より安かった場合、この権利を与えられた者は利益を受けます。ストックオプションは、付与と実行、売却の3つが揃って初めて益が出ます。SOの「付与」からあらかじめ決められた価格というのが大事です。会社のステージによって決まります。会社の価値が上がっていくという前提で出資を受けていると、遡って崩せません。お金って信用でできているですよね。そのため、最初に1株100円だったものが、1回目の第三者割当増資で1000円になったら、ストックオプションを含めて1000円以下で付与されることはありません。それをしてしまうと、お前の話嘘じゃん、ってことになりますので。1株いくらで買えるのかという値段のことを、行使価格と言います。早いタイミングほど行使価格は安くなります。SOの「実行」へそのストックオプションを貰ったときの条件に乗っ取って買えるタイミングが来たら実行できます。だいたい、未上場企業であれば、以下の3つは入ってます。退職したらダメ会社に入って、3年間一度も家に帰らず寝泊まりして必死に働いても、退職したら取り上げられます。社外に持ち出すというのは、権威あるおじさまがアドバイスしてあげよう、名前貸してあげよう、とかの場合はありますが、転職してもらうパターンの人にはありえないですね。期限が失効したらダメ期限は付与から大概、5年とか付いてます。悪意がある経営者であれば、更新せずに捨てることもできますが、それをするようなことがあれば、古株はみんなやめますね。その古株は生株を持っていて、特定の外したい人だけがその期限のSOを持っていたら、捨てられる可能性もありますね。ないケースですが、付与しても経営層はあとからできる手段があるといことです。上場しないとダメ上場しないとそもそも流動性が確保されないので、ダメでです。売り先がないと言う話になりますので。最後は「売却」SOの行使価格よりも高い市場価格になって売却すれば初めて利益が出ます。税率は売却益のだいたい20%かかります。未上場会社で上場までに3回SOの行使があったとして、最後のタイミングで出したSOの行使価格が、上場後の価格よりも高いというケースも実際にあります。うまく、会社の価値がつかなくて、事前の想定よりも安くなってしまうケースです。その場合、ストックオプションを実行する方が損をするので、誰も実行しません。行使価格よりも高い価格で売却できるのかまで成立して初めて利益が出るので、それなりにハードルあります。SOはぶら下げられた人参。経営者からするとSOは魔法のチケット経営者からすると、手元の現金を削らずに優秀な人を雇える魔法のチケットです。言い換えると、手元の現金の方が価値があって、ストックオプションは不確実だからそっちのほうが価値が低いと経営者が思っているから付与するわけですね。考えるとうまく使われている感ありますね。その魔法のチケットを無限に使われると、既存株主は株が希薄化するので困ります。そのため、事前に、「ストックオプションプール」を設けておきます。ストックオプションプールが付与上限ストックオプションプールって温水なの?コハクそのまま、うまく使われてろw既存株主と相談して、全体の10%まで、と言った形でどれだけストックオプションを付与していいかをあらかじめ決めておきます。その決めておく枠をストックオプションプールを呼んでいます。ストックオプションプールはだいたい10%から多くて20%ぐらいではないでしょうか。転職してもすぐSOは付与されない経営者は、このストックオプションプールから数回に分けてSOの付与を実施していきます。転職で事前にSO付与が約束していたとしても入社したらすぐ付与されると言うことはありえません。次回の付与タイミングで、他の人と揃ってあげます、と言う感じになります。ストックオプションどれぐらいもらったら転職するか?ストックオプションは、泡として消えていく可能性が結構あります。うまくつかなくて、行使価格割れという状況も考えられます。そのリスクを自分の人生にどこまで織り込むかですね。入社したとして、うまく行ったらそのSOが5倍になるみたいな話があります。その場合、700万円での転職、以上!!と割り切った方がいいです。どれぐらい貰ったら転職するのかという以前にSOがいくらであろうと、転職の年収がいくらなのか、だけを見て判断した方がいいです。それでも転職したい条件であれば、SOをプラスアドオンで考えましょう。ストックオプションもらったら億万長者なのか?億万長者になることもありえますが、条件結構厳しめというか、運も必要です。0.1%の時価総額1000億で1億円ゲットストックオプションプールが10%あったとして、ストックオプションを100人に付与したとしますね。付与と言うことになります。その会社がうまく上場して、時価総額が1000億になったらあなたのストックオプショの価値が1億円になります。時価総額が1000億になる会社って、かなーりレアですね。上場できるだけでも結構レアですが、一部のユニコーンをのぞき、めっちゃめちゃうまく上場できて300億です。100億いったらまぁまぁいい感じですし、50億上場なんてざらにあります。利益50億・PER20倍で時価総額1000億円1000億の時価総額に対して、PER20倍つけられたとして、利益で50億出している会社ですね。PER20倍も相当レアですから。今から転職する会社将来50億の利益を出せる会社になりそうですか?それはいつぐらいでしょうか?そう考えると、入社する先の会社がしっかり成長するという運も持ってないとだめですね、まとめストックオプションについて、経験からのリアルな話を書きました。ストックオプションは100万だろうと1億だろうと実行できないと無価値ですので、浮かれずに判断するのが得策だと思います。SOが出る会社への転職は、口コミで自分で探すのがいいかもしれないですね。あとは、ヘッドハンターや転職エージェントも情報持っています。そっちの紹介の方が下手を踏むリスクは減ります。ベンチャー企業からすると掲載するだけでコストかかる媒体より成功報酬のエージェントの方が使いやすかったので、早くからいい人いたら紹介してくだいということで使っていました。\日本最大3200名のヘッドハンターが利用/【ビズリーチ】ベンチャー幹部案件の情報収集をするベンチャー役員への転職の全て【リスクなし!元ベンチャー社長&取締役経験者が語る】ベンチャー役員・幹部への転職について実体験に基づいて紹介しました。役員といってもポジションによって求められる役割も責任も全く違います。会社のステージごとに参画しやすさも違います。若い方が間口は広いので、ベンチャーの役員としていづれ名を上げたいなら、友達伝いにベンチャー経営者を紹介してもらいつつ、ヘッドハンターとのコネクション網を構築して情報収集から行動を始めましょう。5社受けて自分の適正年収を確認。ミイダスなど各社の適正年収の算出方法やサービス特徴などを分かり易く解説しました。複数サイトの運営への移行。コハク充実した人生へと背中を押す、色々な生き方の情報が詰まったメディアをビジョンに「転職戦記」を立ち上げる。「転職戦記」は仲間の虎たちと共に、楽しく読めて、転職に役立つ情報を発信中。サイト運営者ページにてメンバーをご紹介。「コハク」は新卒入社した会社で500社を超える企業の採用支援を行う。その後、別企業で責任者として100名以上を採用。