求人情報を確認する利用者の自由を優先した、次世代型デイサービスを展開ケアレジデンス東京アネックスは、茨城県水戸市と江戸川区に病院、クリニックを擁する北水会グループが運営する複合型介護施設だ。同施設が江戸川区南篠崎にオープンしたのは1996年。今では江戸川区に50~60ヶ所ある老人介護施設だが、開所当時は4ヶ所ほどだったという。区内の老人ホームの先駆け的な存在のケアレジデンス東京アネックスは、2018年12月に次世代型の新しいデイサービスを展開する。この新しいデイサービスは「コミュニティガーデン」といい、本館がある茨城県水戸市内のケアレジデンスではすでにスタートしている。コミュニティガーデンの最大の特長は、利用者が自分で一日の過ごし方、サービスメニューを選べる点だ。午前中はリハビリ、午後はカルチャー教室と入浴など、スケジュールを好きなように決めることができ、施設内を自由に動き回ることができる。施設長の萩野氏によると、120人規模の次世代型のデイサービスがオープンするのは都内でも珍しいとのこと。同施設は利用者の希望を叶えるよう、これからもきめ細やかなサービスを提供していく。「人と関わり、笑顔にできる仕事をしたくて介護職の道に進みました。」と語るのは、ケアレジデンス東京アネックス、介護付有料老人ホームで介護職に就いている吾妻貴史さんだ。高校時代には食品化学の勉強をしており、管理栄養士になって「食べ物を通じて人を笑顔にしたい」と思っていたという。学校の実習で介護施設に訪問したとき、人生に寄り添い、人を笑顔にできる介護士に魅力を感じたとのこと。高校卒業後は北水会グループの専門学校に進み、介護の道を邁進している。他、お花見ドライブ、さつき祭、夏祭り、敬老会など、四季に応じたレクリエーションを企画する「行事係」を担当している。新入職員の自己紹介の場となるさつき祭では、利用者に早く名前を覚えてもらう工夫をするなど、利用者と職員をつなぐ役割も。一人の職員が20~30名の利用者を介護する現場では、チームワークが欠かせない。一人ひとり異なる希望や困りごとに応えるため、仲間との協力を大切にしているという。ケアレジデンス東京アネックスに入職したことで一番よかったと思うことは、「自分の成長を実感できたこと」だと語る。福祉用具の博覧会に行ったり、定期的に開催される北水会グループの勉強会参加など、同社には知識やスキル向上の機会がふんだんにある。何より、入職当時にマンツーマンで教えてくれた先輩たちの存在は大きいという。言葉のかけ方ひとつで利用者を笑顔にできる先輩たちを、吾妻さんは心から尊敬してやまない。将来は幅広く技術知識を身につけ、介護のさまざまな職種に挑戦したいと語ってくれた。「ありがとう」が飛び交う職場ケアレジデンス東京アネックスにオープンするコミュニティガーデンに、立ち上げ準備から関わっているのが小島あいさんだ。次世代型デイサービスの東京進出のため、茨城から東京への異動に自ら願い出た。ほか、体操支援やモノづくり体験を通じてご利用者に楽しんでもらっていた。コミュニティガーデンの職員は、自分の得意分野を活かしたアクティビティを提供する。小島さんの場合は、日記を書くのを手伝ったり、切り絵を作ったりするなどして、利用者に喜んでもらっていた。新たにオープンする東京アネックスのコミュニティガーデンでも、利用者に新たな趣味や仲間を見つけてもらい、元気になってほしいと話す。北水会グループの研修で印象に残っているのが、リーダーシップ研修だという。介護の仕事は、自分一人が頑張ればいいというものではない。研修では、自分の意思を周りに発信することで、仲間の協力や提案を得られることを学んだそうだ。どんな人に来てほしい?との質問に「ご利用者様のご希望をどうやったら実現できるかを、一緒に考えて意見を言ってくれる人と一緒に働きたい」と語ってくれた。新しい取り組みに積極的で、ちょっとしたことに対しても「ありがとう」の言葉が飛び交うケアレジデンスでは、想像以上のやりがいを感じられるだろう。買い物等の外出の付添い。有料老人ホーム、デイサービス等を運営しています。時代と共に変化する地域や社会のニーズを見据え、介護を必要とする高齢の方々に質の高い生活サービスと介護サービスを提供出来るように常に追求しています。希望される方は、下記よりお問い合わせください。