電通はほとんどコネ入社。一部仕事できる奴を入れて仕事させてるんだよ。高橋さんはその「一部」だったんでしょうね。コネで入社してる連中は毎日接待という名の宴会三昧。返信わかってねーなー。電通の子会社はもっと悲惨だよ。役職者やFランラグビー部の体力バカ営業が、我が物顔で顎で子会社の社員を使い、不祥事があったら即子会社の役員に連絡して責任を問う。連絡を受けた子会社の役員も全員が出向組だから気を使って対象末端社員の処分に徹する。出向させた時点で社員にすればいいのにしないから負の連鎖。出向じゃなくて全員正社員にしたらいいのに石井も本当に経営能力がない馬鹿。丹念な記事で読んでいる方も悔しくなってきました。自分の存在意義を仕事でしか図れない、ゴミ上司が多いと本当に困ります。周りのデザイナーに紹介してもいいですか?どの国も同じだな、と思って寂しくなりました。上司一人の問題じゃないと思う。ゲス上司の上にはさらにゲス上司がいて、ゲスOBがいる筈。ゲスをたたえる下っ端がゲスを作り上げ、自らもゲスとして育つ。返信こうやって地道に企業を叩くことが最善なのか分からない。わたしも同じ業界にいたけど、パワハラ、セクハラはあたりまえ。事務作業と違って時間では割り切れない仕事だし、電通にかぎったことじゃない。おかしいなこの会社、自分を失いそうだなって、どこかいつも危機感を覚えて過ごしてたなら、こんな会社辞められたでしょ。いつだって辞めるタイミングはあったはず。故人を責めるつもりはないけど、日本人はもっと強くならなきゃ。自分の人生大事にしなきゃ。気づいた時が、辞めどき。親からもらった命、会社のせいにするほど軽くないよ。最善ではないかもしれないが、少なくともパワハラセクハラの横行する企業は叩かれてしかるべきなんじゃないの?あたりまえ、って思考停止してるあなたも共犯みたいなもんだ。死んだ人間が弱いのでしょうか?生きてる人間が強いのでしょうか?逃げたくても逃げ方を知らないまま育った子供に対してあなたは、弱い人間だと責めるのでしょうか?責める矛先を間違ってるのではないのでしょうか、あなたの考え方は被害者に対して「全部あなたが悪い」と罪の意識を植え付けてしまう考え方だと私は感じてしまいます。『見返りを要求されるのは避けて通れない』という文章から『「性的な見返り」を要求され、しかもそれを断れなかった』と推測するのはやや飛躍が過ぎているように思います。先輩に馴れ馴れしい口をきくのは電通でなくても社会人としてダメでしょう。東大、出ているのであれば、どこでも通用する。