2010有給休暇の買い取りは良い?答えは...。買い取りの期待を持たすことは良くない。最終的に買い取ったとしても時期次第では問題ない。『有給休暇は取得されなければならない。『有給休暇の取得を妨げるような制度は違法。上記に基づいています。買い取り制度があれば、労働者が休みよりもお金を欲しがってしまう可能性があります。取得を妨げるのでアウトとされているのです。皆勤手当を有給休暇取得により支給しないのも、同じ理由でアウトになります。※少額の皆勤手当で有給休暇取得に影響がないものは問題ないらしいですが...。基準もないので、やらないほうが無難でしょう。時効が訪れたものや、退職により消化不能となったものについては、買い取ったとしてもアウトにはなりません。それが蔓延してしまうと、他の労働者も同様に貯めておいて、最後に買い取ってもらおうという考えができてしまいますので、退職者に買い取りを求められた場合は、こうした論法で拒否していただくことになります。取得促進を妨げることはできない。2.今回の消化しきれない分を買い取ることは、あなたの取得促進には関係ないが、今回買い取ったら、今後、同様に貯めておいて買い取りしてもらおうと思う人が出てくる。3.従って、今回の買い取り希望に応えることは有給休暇の取得促進を妨げることになるので、買い取りはできない。前述の、『退職して消化しきれないものを買い取ることは違法ではない』という情報はインターネット上にもあふれています。買い取り違法だけで説明すると突っ込みを喰らいかねません...。退職時の有給休暇の一括請求に関して少しだけ。防ぐ手段は基本的にはありません。あるとしたら、お願いすることでしょうか?後は、退職の申し出の際に、退職日を会社が決定してもらうことに同意を取ること。有給休暇は労働日にしか取得できませんから、退職日以降の日に請求はできません。一括請求させたくなければ、早期の退職日を設定することになります。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。