今日は警備事業部の構想をご紹介いたします。漠然とした目標はむしろありません。達成したら、業績に応じて正社員に年1回以上の賞与を支給します。達成・継続したら、退職金制度を導入します。指導体制の強化と人格の陶冶を目指します。新任教育後の未経験者を一人で現場に出しません。現任教育等において、社会人として恥じない人格を形成するため、マナー研修等を行っていきます。従業員の知識と知恵を活かしながら事業継続・発展していきます。ミライとココロを護る。警備ならミライズ株式会社。topics謹んで新年のお喜びを申し上げます。