プラント輸出に携わる。その後、約15年間の専業主婦生活。パートで働きはじめたスーパーで店長を経験後、平成15年に社員教育の会社を設立する。形だけの研修ではなく、講師が現場で培ってきた心=マインドを育てることに力を注ぎます。「知る・わかる」に留まらず、「できる」ようにするために研修を演出します。どんなときでも全力投球で研修に取り組みます。ための小集団活動支援に注力。平成18年より顧問先企業からのニーズに応じるための社員研修のプログラム開発を手がける。組織が抱える様々な問題の所在を、個人の資質に求めるのではなく「個人と個人の関係」あるいは「環境と個人の関係」に求める独自の「関係開発メソッド」が特徴。ための小集団活動支援に注力。平成18年より顧問先企業からのニーズに応じるための社員研修のプログラム開発を手がける。組織が抱える様々な問題の所在を、個人の資質に求めるのではなく「個人と個人の関係」あるいは「環境と個人の関係」に求める独自の「関係開発メソッド」が特徴。労働法実務にも精通しており、「労働法がわかるファシリテーター」という日本でも稀有な存在。「熱く」て「わかりやすい」講義による座学はもとより、参加型ワークショップ研修を得意とします。クライアントの状況に応じた教材開発により、その場限りで終わらせない「行動変容」を目指します。転職しキャリアを積む。携わり、平成17年12月に独立。現在は企業の組織活性のために、「クレド」や「ルールブック」などのツールを使った仕組み導入と、研修業務を中心に中小企業のサポートを行っている。「見える行動、測れる向上」をモットーとし、業績につながる社員の行動を実際に増やすことを目的とした研修を行ないます。解決すべき問題や、達成したい目標の設定の方法、そしてそれに至るまでに何をすればよいか、自ら考え出し、実行出来るようなることを目指していきます。03-6256-8208。