目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。>目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。2020/01/28結構雪が降ってきました。乱れるのは勘弁してほしいところですが、まあ、致し方ないですよね。目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。本日は、全社員集まっての目標設定研修を実施しました。簡単な研修を実施して、その後、その場で全員に目標を作ってもらうということをしています。間に合わせるのが目的で、やっつけで作ってしまうことが多くなります。押さえなければいけないポイント、作り方はどこかに飛んで行ってしまっています。なく、今回のように、取り組む時間の枠を確保し、しっかりと作り方、気を付けるポイントの研修をしたのち、その場で確保した時間で、集中して取り組んでもらうことで、かなり良い目標設定が出来上がります。いくつか気を付けなければいけないポイントの一つをご紹介。目標設定は、必ず、引き上げる「達成基準」を書きます。英語でいうと「ToBe(~となっている)」の状態を表す書き方です。具体的に「すること」を書いていきます。これは行動ですので、「ToDo」になっていないといけません。原則、プロセスは評価しません。「ToBe]になるという、必要十分なプロセスを作り上げます。それを期中にマネジメントしながら実現していく。頑張っているのか、サボってしまっているのかをコーチ役になって上司がサポートするのです。※「ToBe」と「ToDo」がごちゃ混ぜにならないように。※「ToDo]は必要十分なものになってるかどうか。目標達成の鍵となるのです。48点(諸々絶賛崩壊中)(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「人事マネジメント」のあとがきのあとがきに寄稿させていただきました。いやいや、ありがたいお話です。(新しいウィンドウで開きます)「人事評価制度がもたらすもの」。今日は朝から正座でTVの前に待機しています。(新しいウィンドウで開きます)メールマガジンの配信について。ご紹介いただいた弁護士の先生とお打ち合わせ。(新しいウィンドウで開きます)評価基準を見えるところに記載しよう。(新しいウィンドウで開きます)PREV運用のパワーバランスを変える。NEXTAmazonの「人事・労務管理の売れ筋ランキング」に入っていました。POSTA4一枚評価シートの工夫。家族がそれぞれ9位、11位、12位となっていましたよ。CP+が中止になってしまいましたね。(新しいウィンドウで開きます)メールマガジンはじめました。(新しいウィンドウで開きます)バレンタインデーというヤツでした。どジャアァぁぁぁ~~~ン。(新しいウィンドウで開きます)居場所。(新しいウィンドウで開きます)ご訪問ありがとうございます。~見える行動・測れる向上~をモットーに、中小企業の組織活性サポートなどの仕事をしています。「確立操作で行動しやすく」。使えるABA(応用行動分析学)。3,303ビュールールブックに入れるとよいもの「5Sチェックシート」。2,413ビューダメな行動を減らすのではなく良い代替行動を増やす。椅子にロープで縛られた女性の話。「独立変数」と「従属変数」=「行動」と「成果」。使えるABA(応用行動分析学)。社会保険労務士は食べていけるのか。(5)A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)A4一枚評価シートの工夫。「くろねこちゃこのぼうけん」メールマガジンはじめました。バレンタインデーというヤツでした。私たちの「価値」の話。2月18日、日経BP様主催で人事制度セミナーをやります。メールマガジンの配信について。「好子」な上司と「嫌子」な上司。東京プロゼミ23期様で講師を務めました。RSSWordPress.org目標設定は「ToBe」と「ToDo」を間違えない。社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。