現在給料を説明できるようにする現在、働いている会社での給料を把握しておきましょう。基本給がいくらで、残業代がどのくらいなのか。年収でいくらなのか、源泉徴収票を参考にして整理しましょう。求人情報の給与欄にて給料レンジを分析する求人情報に年齢毎の想定給料が載っている場合もあります。この会社はどのくらいの給料の幅があるのか事前に把握しておきましょう。確認する時は、給料に残業代が含められているのか、含まれていないか、文面から読み解きましょう。基本的に給料レンジの幅のうち、一番低い方が、残業代を含まない場合の金額と考えて間違いないでしょう。これが違う場合は、採用者をだまそうとするブラックです。絶対に入ってはいけません。決定しておく打合せでも、仕事でもそうですが、やはり目標地点が定まっていないと、まとまる話もまとまりません。毎月の支出(住宅ローン、子供の習い事、固定費)や、将来への蓄えなどを考慮して、これ以上、下げられないという最低金額を決定します。この最低金額は、ここまでは妥協できるというボーダーラインになります。目標金額については、現在の給料をベースにして、転職先の将来性、給料レンジ、同僚がもらっている給料を加味して決定する必要があります。高すぎても非現実的ですし、バランスが大事です。最低金額として提示する根拠を準備しておく前項の最低金額について、なぜその金額なのか整理しましょう。ローンこづかい毎月発生する出費を合計して、家計を維持するのにどのくらいかかっているかを把握します。給与交渉では、この金額を最低金額として、下回らないようにする必要があります。残業のあり、なしによって調整可能な給与の範囲を整理する現状の会社で残業はあるでしょうか?もしある場合は、毎月の残業時間と残業代がどのくらいになっているかを整理しましょう。新しい会社は、どのくらの残業になるのか、面接の中で聞くことができたときに、残業代を含めて、総合的に給与を比較できるようになります。交渉の準備を万全にして、交渉の場を迎えましょう。実際の交渉を行うときは、次のスタンスを忘れてはいけません。交渉するときの大切なスタンス色々な会社と比較した結果、やはり御社で働きたい働きたいが稼がなければならない背景があるスタンス1:色々な会社と比較した結果、やはり御社で働きたい給与交渉をする時、このスタンスを崩してはいけません。転職活動で色々な会社の情報を集めて分析してきたが、総合的に判断して、一番働きたいと思った会社であることを前提に交渉しましょう。これが崩れてしまうと、熱意の低さが採用側に伝わってしまい、採用する側としても、積極的に採用しようという気持ちが薄れてしまいます。絶対に働きたいというスタンスを貫くことで、採用する側も社長や上司を説得してでも採用したいと考えてくれるはずです。スタンス2:働きたいが、稼がなければならない背景がある御社で働きたいというスタンスをキープしつつ、給与も非常に大切だということを伝えなければなりません。「給与がたくさんほしい」という理由ではなく、「給料が安いと妻に怒られる」とか「住宅ローンを抱えている」など、「自分は御社で働きたいのに、他の要因が妨げになっている」という被害者スタンスを有効に使うべきです。被害者スタンスを使うことで、交渉を行う躊躇なく行うことができます。日本人は、こういう部分で躊躇する人が多いので損をします。給与交渉はアリかナシか給与交渉はすべきか?するべきではないか?という悩みってあなたもお持ちですよね。海外なら「交渉なんて当たり前だよ!」って言われそうですが、日本人は、こういう部分で、遠慮がちなところがあります。「給料の交渉をして、先方の心象に触れたら大変だ。「せっかくパスした転職活動が水の泡になるのが怖い。」と考える人が多いかもしれません。私が考えるには、給与交渉はすべきです。採用する側も給与交渉があったことは覚えてない。みんな交渉をやってる。入社してから、同僚より給料が低いとやる気に影響する。すべて、私が経験してきたことです。転職するからには、あとで後悔するようなことにはなりたくないですし、心配するほど、採用する側も覚えてません。採用する側もあなたのことを採用したいわけですから、ある程度、強気に交渉しても大丈夫です。給与に不満をかかえたまま、入社されて、やる気がでないまま、やめられていくほうが、会社にとっても不利益です。遠慮せずに、どんどん交渉しましょう。準備して交渉すれば、1000万プレーヤーも夢ではありません。WEB系にSE転職で「目指せ1000万プレーヤー!」年収1000万円超えもありえるWeb系SEへの転職について解説します。Web系の求人やプロジェクト、必要とされるスキル、スキルをつけるための方法を参考にして、SEとしてのキャリアアップをしていきましょう!...まとめというわけで、下記のことについて説明してきました。給与交渉はアリかナシか「今、もらっている給料はどのくらいですか?」という質問が来るかどうかが、交渉できるかの判断基準になります。通常、給与交渉は採用面接の結果を通知する際や、最終の採用面接の中で行われることが多いです。本記事で説明したように、事前準備をしっかり行うことで、交渉を有利に進めるための情報を集めておきましょう。実際の交渉では、準備した情報をもとに悔いが残らないように、しっかり交渉しましょう。同僚よりも給料が低いなんていう状況は一番避けなけらばなりません。同じ仕事をしていて自分の給料が安いなんていうのは、やる気に影響します。無事に交渉成功して、いざ転職となった場合は、次の記事も参考にしてください。転職成功したあなたが転職先で気をつけること3回転職したSE(15年以上)が語る転職先で気をつけることを、入社前の準備期間、入社後の1か月間に分けて解説。実体験から学んだ大切なこと5つを紹介しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。3回転職、15年以上のベテランSEだいごはじめまして、だいごです。当ブログを訪問していただきありがとうございます(^-^)私は独立系ソフトウェアベンダーでシステムエンジニアをやっている40代サラリーマンです。SIerで客先常駐SE、外資系企業で社内SE、ソフトウェアベンダーでのSEというように、かれこれ15年以上のSE経験と、社内転職も含めると3回の転職を経験しました。「SEとしてやっていく自信がない。」というもんもんとした気持ちを抱えて仕事をしてきましたが、今は転職によってそんな気持ちは消えていきました。転職はネガティブなイメージもあるかもしれませんが、私の場合は、転職して良かったと心から感じています。当ブログでは、SEとして成功するためのノウハウを発信していきます。このノウハウが、SEとして同じ悩みを抱えている人に、少しでもお役に立てればと思っています。100%本気のSE転職お悩み。