ダイバーシティが進んでる企業は業績が高い傾向にあるって、他の調査でもみたな。2012こういうリアクションをいただいたので、今日は企業におけるダイバーシティ、特に女性に関することを書こうと思う。この記事の目次ダイバーシティを実現すると業績は上がるまずはいろいろ知ることから新しいアプローチの誕生ダイバーシティを実現すると業績は上がるダイバーシティを実現すると、業績が上がるという研究はいろいろ出てきている。冒頭で紹介した記事以外にもこんな感じ。~競争力としての女性管理職・役員の登用・活用~というわけで、女性差別はよくない、とか先進国の人口減少で女性の労働力が重要、とかマーケティングの観点からも女性の力を引き出すのが有効、とか理由はいろいろあるんだけど。それでも日本は世界と比べるとあまり進んでいないのが現状。(ここらへんの情報については、女性を活用する国、しない国を参照。場合は20代後半から30代で凹むM字カーブを描く。他の国はあまりそのような傾向にはならない。これは国の文化にも要因はあるだろうけれど、スウェーデン、ノルウェー、フランスなど、ここ30年ぐらいで劇的に変わっている国もある。国に制度などの工夫にもたくさんの余地があるということだろう。知ることからというわけで、TEDにジェンダーに関するわかりやすい動画があるので紹介。この動画では女性個人のスタンスを説いているんだけど、個人的に一番印象的なのは、最後に言われていた「結婚の随分前から仕事での競争を諦める」という点。やって自ら交渉せず、競争をしないまま職場を下りていく。いう女性のマインドは少なからずあるのかも。これは女性自身に問題がある、ということを言いたいのではなくて、社会が期待する「女性」みたいな価値観を気づかない間に持ってしまっているのかも、という結構根が深い問題な気がするわけです。男性も女性もあまり自覚がないところがこの問題の厄介な点。いう事実を知っていくことが、最初のステップとしてとても重要なのだと思っている。いう差異を小さくしていこうというのが世界の潮流だし、グローバル企業ではそれをホームページなどで表明している。何となく調べてみたけど、企業によって位置づけや内容が違うし、何となく企業が捉える重要度も感じるよね。InclusionGE。Veteransトヨタ。Opportunitiesさらに、女性だけじゃなくて、人種もそうだし、LGBTとか表現されるセクシャルマイノリティも対象に含まれているのも最近の特徴。いろんな差別を解消していくことが、多様な人材を確保し、そして会社の業績も上がっていく。いう事実に気づく必要がある。「ArrowArrow」のように、女性が働ける環境を合理的な手段で拡大していくアプローチも生まれてきている。本当に何か問題を解決するためには、こういう合理的な方法を創り上げる必要があるんじゃないかと改めて思う。Arrow(アローアロー)組織・人事ツイートシェアはてブ送るPocketfeedlyマクドナルドの売上高が落ちていると聞いたので調べた組織や集団の中でどうやって合意形成するかRECOMMENDこちらの記事も人気です。2014.8.19知識創造を生み出すために社内のコミュニケーションを見直すこのサイトについて岐阜在住のITコンサルタント。MBA(経営学修士)、中小企業診断士が書いてるブログです。BIで時系列データを分析するなら、カレンダーテーブルを作るのは必須パワポ資料の作成スピードを上げる方法まとめWindows環境でBIダッシュボードを構築できるOSS「Metabase」が手軽すぎて良い勾配ブースティングのXGBoostやLightGBMを理解しつつ動かしてみる住宅リフォーム市場とDIYの盛り上がりについて調べたsecurity@facebookmail.comからメールが来た。BIで時系列データを分析するなら、カレンダーテーブルを作るのは必須パワポ資料の作成スピードを上げる方法まとめWindows環境でBIダッシュボードを構築できるOSS「Metabase」が手軽すぎて良い勾配ブースティングのXGBoostやLightGBMを理解しつつ動かしてみる住宅リフォーム市場とDIYの盛り上がりについて調べたsecurity@facebookmail.comからメールが来た。miniOrange。