グループ共通の理念である「博愛」の精神に基づき、創立当初の福祉の原点を見据えながら地域の皆様に信頼され安全で安心して生活していただける施設運営を目指します。摩利香さんにセミナーをお願いしました。゚Д゚)自分のストレス対処法がどのタイプなのかを考えました。ストレスの無い人はいないと言いますが、みんな持って・感じているストレスがテーマなだけに・・・・(@_@。自然と距離感も近づき、自分たちの事も話せる雰囲気)^o^(誰だってある悩みだからこそ、仲間同士で話し合える空間っていいなってつくづく感じました(^^♪グループワークでは、「今あなたが頑張っていること」を言い合って承認し合うことで伝わる事の安堵感や相手に認めてもらえた時の安心感を感じて気付けば、あっという間の1時間半が、勿論ストレスもなく(笑)過ぎていました現場だけではなく、法人全体で研修を実施する事で施設の枠にとらわれない関係づくりを、今後も行っていきます!!またストレスケアに関しては、法人全体で取り組む仕組みを新たに導入します。本日講師をされました、原さんの所属されるIDO株式会社のメンタルヘルスサポートを今後は活用していきます。職員がストレスを感じたときに、すぐにLINEで外部に相談(つぶやける)できる仕組みを生み出すことで、職員にとって働きやすい環境を目指しています。最後に、人だからこそ迷い・考え込み・答えが見つからないこともありますが、だからこそ法人内の仲間が必要であり、時には法人外の支援を受けながら働く職員を手助けできる事こそ、目の前の方々に対する温かい支援に繋がる事を法人全体で実践していきます(#^.^#)講義の最後に、講師の原さんからのメッセージを頂きました。当法人の職員だけではなく、すべての方々に大切で温かい言葉だと感じましたので、このブログを見て頂いた方に届けさせていただきます。