Google社員「女は開発エンジニアに向いていない。能力が無いのに役職を与える能力も無いのに役職与えられたら、本人も周囲も悲劇だぞむりやり活躍させる必要性が全くない差別と区別を混同するな使い物にならない女は感情的(で、論理的)に物事を判断することに不慣れだから、女管理職つくるならトレーニングが必要。なきゃ、使い物にならない。政府の「2020年までに女性の管理職(課長相当職以上)比率を30%程度まで引き上げる」との目標に対し、国内主要114社で達成を見込める企業は1割にとどまることが、読売新聞社のアンケートでわかった。安倍首相は女性の活躍を重要政策と位置づけ、4月から女性活躍推進法が施行されるが、企業の実情と政府目標との隔たりが浮き彫りとなった。各業界の大手120社に質問を送り、114社が回答した(回収率95%)。現時点で政府目標の30%を達成しているのは、旅行業の1社。百貨店や金融など9社が20%台と、女性社員が比較的多い業種で高かった。対して、ゼネコンや電機、自動車など43社(38%)は3%未満だった。20年までに「達成できる」は衣料の1社、「見込める」は11社で、既に達成済みの1社を加えても11%だった。製造業を中心に70社(61%)が「難しい」とし、「最初から達成を考えていない」も6社あった。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。