名前や所属情報だけだと「誰、それ?」となります。顔写真があったら「あ、彼ね」という感じですごく簡単に認識できるようになります。それに経営者は、「今よりも会社を成長させよう」という視点から物事を捉えているので、新しい事業を行うときに「それを任せられる人材はいるのか?」ということはとても大きな関心事なんですね。そこでカオナビを見てもらいながら「現在のタレントプールはこういう状況です」と話すと、その時々の人材状況をすんなり理解され、スムースに判断してくれます。気になった社員の詳細をその場で確認できるのも議論をしやすくしているのかもしれません。カオナビは元々「顔と名前の一致によって、マネジメントの人材マネジメントへの関与を最大化する」ことを目指して開発したサービスですので、そう使っていただけるのは嬉しい限りです。タレントマネジメントシステムを入れなくてはいけない、という話はしていました。現場ではトップ層から「中国語できるのはどんな人材だ?」「この国のマーケティングダイレクターにはどういう人材がいるんだ」と突然聞かれることは日常茶飯事です。その話題を振られたときに「これから調べます」だとスピード感が遅くなってしまいます。トップ層から問われる重要な話題にその場でサッと答えられるようなシステムを探していました。最初は給与計算などで使っている基幹システムとの連結を考えて、人事系の基幹システムを入れようと考えていました。話を聞いているととても高くて、使い勝手も悪い。一方でカオナビは指標も柔軟に作れて、使い勝手もいい。当初の目的をかなえるならカオナビだろうと考えてカオナビに決めました。総合的なコストパフォーマンスがよかった、ということですね。コストに関しても、他のサービスと比べて月額での運用コストは圧倒的に安いと思います。人事部内でも「大丈夫か?」という議論は散々しました。最終的には当時(2014年)既に大手企業や金融機関が導入しているという実績や御社がプライバシーマーク・ISMSを取得されていることが安心材料となり、すんなり導入できましたね。当社もその点は普段からとても気を使っています。世の中一般的にも「クラウド」の安全性や利便性が認知されてきたという感覚があります。時間となったようですね。本日は貴重なお話をありがとうございました。こちらこそどうもありがとうございました。(3)事例を探すならCASESTUDY(ケーススタディ)営業支援サービスの事例をまとめています。事例の追加・修正・追加など問い合わせはこちらからお願いします。