私自身、3回の転職を行ってきましたが、その転職経験の中で、判断する方法を見つけました。あたなが無事に面接をパスした会社が給与交渉できる会社か?できないか?を判断する基準を説明しましょう。判断基準となるフレーズ全ての選考(面接など)をパスした時点で、転職先の採用担当者から連絡があると思いますが、その中で、給料の話になった時に、次のことを聞いてくるか?ということです。今、もらっている給料はどのくらいですか?このフレーズを聞いてくるか、聞いてこないかによって、判断できます。その理由を説明しましょう。給料の交渉が可能な会社です。採用担当者が、この質問してくる背景にあるのは、「今、もらっている給料に合わせて調整する」ということです。今、もらっている給料が安い場合は、自分の会社の給料レンジ(調整できる範囲)の中でも低く設定しますし、給料が高い場合は、給料レンジの中でもぎりぎりまであげることで、入社を決断してもらう狙いがあります。会社の給料レンジを超えた給料を、現在の会社でもらっている場合は、給料が下がる前提で条件を提示してくるでしょう。逆に、現在の会社でもらっている給料が低い場合は、少しでも給料を減らすことで、採用にかかるコストと、雇用し続けるコストを抑えるようになります。聞いてこない場合は、給与交渉はできません。決まっている給料レンジからはずれることが出来ない会社であることが多いです。会社の給与規定で、年齢と過去の経歴で給与を算出するようになっており、交渉の余地がありません。ある意味、公平な会社と考えられるので、入社してからの不満等は発生しにくいです。給与交渉できそうなことがわかったとして、では、どのように進めればいいのでしょうか。大きく分けて2つのステージに分かれます。この準備を怠ると、給与交渉の戦いに負けます。