今日は「喜んで受講したくない研修」について書こうと思います。実はこれ、弊社のことです。勧めても、ほぼ行きたくないと言われます。多くの人は「行きたくない」のでしょう。理由を3つ考えてみました。「き〇い、く〇しい」1つ目の理由は「こわい」です。弊社の人材育成プログラムには、MIP-DMP訓練はと言います。最後に研修やセミナーではなく、訓練とついています。訓練と聞くと皆さんどんなイメージですか?あまりいいイメージはないですよね。何か「強制的にやらされる」「変えられる」という先入観が入ります。自分の頭の中にイメージできないと人は不安になり恐怖を覚えます。人は「変わりたくない」というのが本音です。2つ目の理由が「日数」です。経営リーダーコースは3泊4日間の合宿です。「4日間も長い!」というのが本音でしょう。先に受講した会社の人に聞いても「行けばわかる」とかしか言わないのでさらに不安をあおります。受講した人は「良かったよ、行った方がいい」と他人に勧めますが、もう一回きますか?と聞くと、「もういいです。実際に受講した人は、終わった時には「意外と短かった」「楽しかった」という声がほとんどです。過去に受講されたかたの言葉が影響ています。たしかに日常と違う4日間なので、体力的にはき〇いと思います。どちらかといえば、このき〇い、く〇しいは「精神的」にです。いうと、「本当の自分自身」と向き合わなければならないからです。聞けば「そうだよね」という当たり前のことです。当たり前のことを当たり前に、基本の基本を徹底することをお伝えしています。私は、MIP-DMP訓練中は良くないことはハッキリ言いますき〇い言葉も言います本当のことを言います本気で言います褒めることは多くありませんそうすると、できていると思っていたが、実は出来ていないことに気づきますやっているつもりが、やっていなかったことに気づきます仕事を始めて勉強してこなかった自分に気づきます原因は自分の外にあり、他人の責任にしていたことに気づきます本当の自分と向き合わず逃げていることに気づきますそんな自分自身のネガティブな部分に気づき始めます。きつい、苦しいと言っている人は、この「自分」から逃げているからです。逃げれば逃げるほど、自分で自分を逃げ道をふさいでいきます。全ては「自分自身に原因があった」と気づいた人から変わり始めます。物事が上手くいっていないのは、自分以外のところに責任があるのではなく私自身に原因があり、今までのものの見方、考え方、行動が違っていたことに気づきます。ここでリフレーミングできるかどうかが、人生の分かれ道となります。弊社の訓練では、誰かを変えるのではなく、「私が変われば」というのが前提にあります。「私が変わる=自分で自身の殻を破る」という体験が「き〇い、く〇しい」に表現されているので、上手く相手に伝わっていないのです。誰も変えてはくれません。自分自身で変わると決意して行動しなければかわらない。き〇いし、く〇しいと感じるのでしょう。そこだけ聞くと「行きたくない」という風になってしまします。ここで、自分が変わっていく事に気づけ、自分が成長すること、変化することが「楽しい」と感じらるようなると4日目には新しい世界が開け、感動があります。企業を成長させて社員を幸せにしたい、お客様に喜んでいただきたい、社会に役立ちたい、そして社員はみな頑張っているのに成果が今一つとお思いでしたら、MIP-DMP訓練をお勧めします。この訓練も40年以上続いていますし、受講、導入している企業は、地域ですばらしい結果を出しています。私たちは、お役に立てる素晴らしい人材育成プログラムであることは自負しています。企業はブレイクスルーを起こします。新しい世界が開けると信じています。村上経営塾(経営の真善美)企業は人なりです。経営者で会社は変わります。企業を存続、発展させるかどうかは経営者にかかっています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。17:00ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。MK.Labとは村上経営塾(経営の真善美)MK.Lab講座情報ラジオアーカイブブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。