2010過労死訴訟:「日本海庄や」社長らに7860万円賠償命令まずは、毎日新聞(毎日.JP)の記事の引用です。さん(当時24歳)の両親が、過重な時間外労働が原因だとして、経営する「大庄」(東京都大田区)と平辰社長ら役員4人に約1億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が25日、京都地裁であった。大島真一裁判長は同社の安全配慮義務違反を認め、連帯して約7860万円を支払うよう命じた。原告代理人の松丸正弁護士は「こうした訴訟で役員ら個人の責任を認めるのは珍しい」と話している。判決によると、吹上さんは07年4月に入社し、大津市の石山駅店で調理や接客を担当。出勤日は午前8時半から午後11時まで働き、死亡前4カ月間の月平均時間外労働は過労死の認定基準(月80時間)を超える112時間に上っていた。同社は基本給に時間外労働80時間分を組み込むシステムを採用。~以降略~今回の判決での注目点は以下の2つです。・労災補償が給付されるのとは別に、役員4名の個人に対して7,860万円の賠償命令が下った。今回、雇用主は『法人』たる株式会社大庄です。関わらず、役員4名の個人に対して賠償命令が下ったわけです。今回は、労災認定がなされています。労災保険の給付がある上に、上乗せとして、賠償命令になっているわけです。本文中にもありますが、それだけ悪質だと判断されたということでしょう。その悪質さの要因のひとつが、時間外手当80時間が組み込まれるシステムだったような報道の仕方になっています。判決の原文を見ているわけではありませんので、なんとも言えませんが、システムそのものよりも、その実態に問題があったように感じます。死亡前4ヶ月の時間外労働の平均が112時間だったとのこと。休みを4日取っていれば、1日12時間超の労働。すると、労働時間の算定の仕方でこうなっているだけで、もしかすると、カウントされていない労働がもっとあったのかもしれません。定額の時間外手当80時間というのも、もちろん良い制度とは言いません。できれば、36協定の限度時間である45時間に抑えることがベターなのは間違いありません。制度自体が悪いかどうかという考え方で言うと、それよりも、個々の労働者の心身の健康状態を確認する仕組みがなかったこと、80時間が当たり前(もっとも多いのが当たり前だったかもしれません。いうことでお話をさせていただく機会が増えているのですが、その中で、残業の実時間数を減らす取り組みの重要性もご説明させていただいています。全て時間で計れるものではないと私も思っています。労働内容によっては、職種や職責によっては、労働時間の管理をされることが面倒でたまらない人もいるでしょう。ちなみに、私も、時間外労働を制限されると困ってしまいます...。その奥に、より難しいメンタルヘルスの問題が立ちはだかっていることを、まだ多くの経営者がご存知ないかもしれません。した裁判が起きない状況を作り出していくことが、誰にとっても一番大切だと思わせられた裁判でした。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。