強い人材派遣会社<横浜市中区>倉庫プロセスを旧プロセスから新プロセスへ変更実施する際、現場のリーダと意見が衝突しました。現場のやり方や変更するには合意形成に時間がかかりました。スタートアップ当時に比べ約2倍の社員数となりました。立ち上げ当初、新規案件への対応で人手不足が発生しました。人手不足の現実に対し従業員の理解の下、人員配置替えを計画し対応しました。グループによる対応で乗り切ることが出来ました。現場に裁量を認め、人の調整、仕事の調整を速やかに実施した。先行して黒帯級の熟練者を新案件へ適応できるようにグループ対応した。