内定辞退するための逃げ道を用意してあげる。「他社の選考を辞退しろ」はもう逆効果だ2016年卒の新卒求人倍率は1.73倍と売り手市場だったが、2019年卒は1.88倍となり、さらに採用が難しくなっている。オワハラはひどくなったのか、それとも是正されたのか。2019年卒就活生によれば、オワハラが「ある」とする文系学生は23%、理系学生では20%だ。残りは「ない」と回答している。データを見ると、オワハラは少ない、という印象を持つだろう。確かにそれほど多くはないが、この調査が6月に行われたことに注意する必要がある。6月時点の内定率は7割前後で、約3割の学生は内定を得ていない。内定学生に対し全員にオワハラをするわけではない。オワハラをする企業は一部だし、その一部の企業もつねにオワハラするわけではない。数字の背景を想像すると、20%台は妥当に見えてくる。その代わり他社の内定は辞退してくれ」これが「オワハラ」です。時間や労力が無駄になりますからね。内定を出す以上、確実に入社して欲しいと思うのは当然です。数合わせのために内定辞退を阻止する。「170人は確保しろ」などと、採用人数に目標があり、その人数を揃えるために採用活動をするところもあります。無理に数合わせをしようとすると、オワハラが発生しやすくなります。目標人数に足りなくなります。内定を出すからには確実に入社してもらわなければと採用担当者に思わせてしまうんですね。目標数の範囲内で収めやすいでしょう。この方法だとオワハラを減らす効果を期待できそうです。就活編(1)他社の内定を断っても安心できない。断れと言ってきた会社の内定も取り消されたら、これは悲惨です。交渉のカードを全て捨てることと同じです。逃げ道がなくなります。逃げ道がなくなれば、あとは企業側の思いのままです。絞った1社から内定を切られたら、、、。一気に内定ゼロの学生になります。掌を返すのも早いですからね。