(カスタマーサポート)】当社の持つビジネス講座等のサービスを、既存のお客様にご案内します。【完全週休2日/転勤なし/服装自由】社員の願いの数だけ福利厚生を増やしたら、こんな会社になりました。今回、当社ニュースパイラルで募集しているのは、事務職の仕事です。当社はビジネス教材や講座を取り扱っており、特に起業を目指す人、すでに起業していて、さらに会社を発展させてみたいと考えている事業主さんがお客様。そんなお客様との定期的なやり取りをお任せします。具体的には、当社の事業や教材の中から、「あ、これこの前のお客様が気になってたやつじゃない?」と思ったら、その人に「先日気になるっておっしゃってたあの教材、ご用意できますよ!」なんてお電話する仕事。◆社員が「なりたい」と思う未来の数だけ、福利厚生は必要になる。◆というのを掲げて、どんどん福利厚生を増やしたり良くしたりしている会社なんです。子どもが生まれたら一緒にいてあげたい。たくさんの仲間たちとわいわい部活みたいに騒ぎたい。引っ越しなんてとんでもない。勉強して、成長して、とにかく上へ、会社を動かす立場へいきたい。やることは見つからない。探すためにも、一歩を踏み出したい。社員が「ほしい」と思った未来のために、会社が用意できることを福利厚生という。ニュースパイラルの福利厚生は、そうして増えていきました。今でも、会社を良くしていくためのアイディア提案制度を通じて、常に改善が繰り返されています。具体的にどんな福利厚生があるのか、って?それはこの記事の下へスクロール。当社の制度が一部紹介されています。あなたが「なりたい」と思った未来の数だけ、あなたのための福利厚生が必要になる。ニュースパイラルは、「ほしい未来を語った分だけ働きやすくなる」会社です。既存のお客様へ定期的にお電話。仕事に慣れてきたら企画やコンサルティングに参加してみることも?ニュースパイラルでは「何をしたいかより、どうなりたいか」を重視します。当社の事業内容である、起業家向け、起業家志望者向けの講座やビジネス書、合宿などを、既存のお客様にお電話でご案内する仕事です。?」って声をかけてあげてください。⇒そのため、未経験の方でも安心して始められます。当社には、事務職以外にもたくさんの職種のスタッフが働いています。コンサルティングやマーケティングの知識を手にして活躍している人や、専門知識で漫画や文章、映像作品を作り上げる人も。気になるな......なんて興味を持てば、そうした仕事がごく身近にある、そんな会社なんです。わからないこと、知りたいこと、学びたいことが出てきたら、その都度希望を口にしてみてください!◎自社講座や教材、勉強会のアーカイブなど、あらゆる教材がすぐ手に届く場所に。◎知識や技術だけでなく、考え方や成功につながる意識の持ち方なども積極的に勉強会で共有。◎外部の講座や教材も、仲間たちと共同で、社内で取り入れる制度が確立。◎その道のエキスパートを呼んで、新規講座として企画発案が可能。(※この講座開設は、どんな社員でも企画が可能です)当社では、「わからないと思ったこと」「知りたいと思ったこと」がそのまま、ビジネスへ変化していきます。した在り方も、「願いを口にした分働きやすくなる」当社らしいところかもしれませんね。サプライズプロジェクト誕生日とか、結婚記念日とか。——が用意されることが、もはや日常のニュースパイラル。実はこのサプライズに、会社が支援をしてくれるんです。髪型服装自由制度もちろんTPOはありますが、個性のない格好でずっと働くなんて嫌ですよね。あなたらしい服装、髪型で働きましょう。そのほうがきっと、あなたらしくいられますから。月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。「今の仕事どう思う?」「もっとやってみたい仕事はある?」「プライベートで悩みとかない?」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。「今の仕事どう思う?」「もっとやってみたい仕事はある?」「プライベートで悩みとかない?」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。盛りだくさんの福利厚生が整っています。マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。いわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。いわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。募集する理由みなさんは何事にもチャレンジする精神が旺盛ですが、知識や経験が少ない分、失敗も多いことでしょう。そのため当社では、失敗を経験していることに重きを置いています。失敗経験は人に悔しさを与え、そこから這い上がろうとする意志を芽生えさせるからです。悔しさを知っている人は強い。悔しさをバネに人は成長するはずです。当社は、そのバネの可能性に期待しています。みなさんは何事にもチャレンジする精神が旺盛ですが、知識や経験が少ない分、失敗も多いことでしょう。そのため当社では、失敗を経験していることに重きを置いています。失敗経験は人に悔しさを与え、そこから這い上がろうとする意志を芽生えさせるからです。悔しさを知っている人は強い。悔しさをバネに人は成長するはずです。当社は、そのバネの可能性に期待しています。選考のポイント学びに対してどれだけ積極的になれるのか、どんなことにチャレンジしてみたいのかを語ってください。上手く話そうとして、カッコいいセリフのような言葉が並ぶよりも、誠実さや熱意が伝わる方のほうが望ましいです。選考では「前職などで成果をあげたこと」を質問する企業も多いですが、どちらかといえば当社は“これから”を重視しており、当社に入って実現したいことをより多く聞いてみたいと思います。学びに対してどれだけ積極的になれるのか、どんなことにチャレンジしてみたいのかを語ってください。上手く話そうとして、カッコいいセリフのような言葉が並ぶよりも、誠実さや熱意が伝わる方のほうが望ましいです。選考では「前職などで成果をあげたこと」を質問する企業も多いですが、どちらかといえば当社は“これから”を重視しており、当社に入って実現したいことをより多く聞いてみたいと思います。将来起業したいと考えていた私。そのヒントを得るには社長と話をすることがベストだと思い、「とにかく社長に会う!」と意気込んで仕事探しに臨みました。振り返ると、当社の鳥居社長との出会いが一番印象的。鳥居社長は、面接でTシャツだったんです!それまで抱いていた社長像とはかけ離れた姿に驚きました。会話では、なぜラフな格好で仕事をしているかの理由も明確に語られ、外見ではなく社員の内面を大切にし、いかに社員がモチベーションを高く保ったまま働けるかを追求していることがわかりました。「他の社長とは違う」と実感した私は、すぐにニュースパイラルで働く決意を固めました。入社半年後に新規プロジェクトのリーダーに任命され、7,900万円の売上を達成しました。その功績を認めていただけて、現在は4部門の統括責任者を任されるように。成果をきちんと認めてもらえるから、もっと努力したいって思えます。将来起業したいと考えていた私。そのヒントを得るには社長と話をすることがベストだと思い、「とにかく社長に会う!」と意気込んで仕事探しに臨みました。振り返ると、当社の鳥居社長との出会いが一番印象的。鳥居社長は、面接でTシャツだったんです!それまで抱いていた社長像とはかけ離れた姿に驚きました。会話では、なぜラフな格好で仕事をしているかの理由も明確に語られ、外見ではなく社員の内面を大切にし、いかに社員がモチベーションを高く保ったまま働けるかを追求していることがわかりました。「他の社長とは違う」と実感した私は、すぐにニュースパイラルで働く決意を固めました。入社半年後に新規プロジェクトのリーダーに任命され、7,900万円の売上を達成しました。その功績を認めていただけて、現在は4部門の統括責任者を任されるように。成果をきちんと認めてもらえるから、もっと努力したいって思えます。「Re就活」よりご応募ください。★まずは「Re就活」よりご応募ください。ニュースパイラル【事務職(カスタマーサポート)】当社の持つビジネス講座等のサービスを、既存のお客様にご案内します。(カスタマーサポート)】当社の持つビジネス講座等のサービスを、既存のお客様にご案内します。なるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。