よる4社合同プレスセミナーが行われました。中西穂高教授をスピーカーにお迎えしたパネルディスカッションも実施しました。フリーランス協会の河合優香里さんから協会が行った「フリーランス白書」の調査結果の報告がありました。河合さん自身、マーケティング領域のフリーランスとして活動しています。「フリーランス白書」はフリーランス1141名と会社員1000名にアンケート調査を行い、その実態や志向を比較検討した内容となっています。(調査内容の詳細はコチラをご覧ください)調査からは総じて会社員時代に比べて「満足度」や「スキル/経験」が上がったと考えているフリーランスが多く、高い満足度が浮かび上がってきました。一方で会社員は「Q現在の働き方を続ける上で重要だと思うものは?」との問いに、「忍耐力」を挙げる人が多かったのが印象的でした。会社員のおよそ4割が副業に関心が「ある」と回答しており、その割合は転職(31.2%)を上回るほどで、昨今の副業・パラレルキャリアブームを感じさせる内容となっていました。続いて、ランサーズ株式会社取締役の曽根秀晶さんから同社が実施している「フリーランス実態調査2018」の発表がありました。同社は3年前から実態調査を行っており、今年が4年目となります。(調査内容の詳細はコチラをご覧ください)調査によると日本における広義のフリーランスは1119万人で昨年と比べ横ばい、経済規模は20兆円超と昨年比9%アップしていると言います。増加が著しいのが副業フリーランスでその経済規模は8兆円、特に本業・副業を区別しない複業系パラレルワーカーが5%増加しているそうです。正社員で働きながらフリーランスをする副業すきまワーカーを経て、自由業系フリーランスや個人独立オーナーとして独立したり、雇用に戻ったりするケースも一定数生まれているほか、副業をしたい個人が7割、フリーランスを継続したい人が約8割に達し、今後も広義のフリーランスが増え雇用形態が流動化していくことが予測される結果となっています。Hubプロデューサーの小崎亜依子さん。「高い専門性を持ち、取引先企業と対等な関係を通じて、企業の組織変革やイノベーション創出の触媒としての役割を担うフリーランス」を「変革型フリーランス」と定義し、その実態を掘り下げた調査内容となっています。ヒアリング力など)3質の高いソーシャル・キャピタル(ネットワーク構築力など)の3つが必要とのこと。したフリーランスに選ばれる企業になるためには企業側にも彼らを対等なパートナーとして接し、適正に仕事を切り出し評価する姿勢が求められるとしました。センター所長の小池俊太郎さんです。小池さんからは公庫が実施した「フリーランスの実態に関する調査」について発表がありました。3つに分けて分析を行っているのが特徴的でした。収入重視型は、事業を始めて良かったこととして収入関連の項目をあげる割合が高く、収入に関する満足度も3類型の中では高くなっています。仕事重視型は事業を始めて良かったこととして仕事関連の項目をあげる割合が高く、仕事の内容ややりがいに関する満足度が高くなっています。生活重視型は生活関連の項目をあげる割合が高く、私生活との両立に関する満足度が高くなっています。応じた働き方ができる就業形態だと結論づけています。中西教授が加わりパネルトークが行われました。「フリーランスと一言で言っても、4社それぞれの調査結果となっている。これだけフリーランスが多様化してきている表れ。いう中で『変革型フリーランス』のような人がイノベーションの担い手になっていくのではないか」(中西教授)「総じて会社員の満足度の低さが浮き彫りになっているのが印象的だった。日本の働き方のエンゲージメントが低いということ。したフリーランスの力を活かすためには企業側の経営や業務の進め方の変革が必要だろう」(石山教授)といった研究者お二人の所感からパネルトークはスタートしました。「企業側が今回の各社調査のようなフリーランスの実態について認識できていないことが問題。副業・パラレルキャリアの話にしても、『送り出し』『受け入れ』両面の話があるが、今の議論は『送り出し』に議論が集中している」という問題提起がありました。「解決型のフリーランス人材をどう育てていくかが今後の課題」との話がありました。最後は「今後のフリーランスがどうなっていくか?」というテーマについて各パネラーから以下のようなコメントが述べられました。Hub小崎さん)「いかに市場価値をフリーランス自身が自分で上げていくかが重要。さん)「フリーランスはともすると『ピン芸人』のようなイメージ。これからはフリーランスがそれぞれのプロフェッショナリティを持って横のつながりを作ることで企業との対等なパートナーシップが生まれるのでは」(フリーランス協会河合さん)「多くの企業で60歳を過ぎたら『役職定年』のような状態。企業に在籍しながら満足度を得にくいまま寂しい第二の人生に突入するのではなく、20代・30代のうちから自身で生きていくための力を身に着けていくことが重要」(中西教授)「今後は雇用(関係にある人)とフリーランスがもっと融合していく。雇用でもフリーランスでもない働き方が中心になっていく中で今のフリーランスの働き方がその『雛形』になるだろう」(石山教授)今回は4社によって行われた調査をもとにフリーランスの現状と未来について、多様な議論が展開される貴重な機会となりました。私たちフリーランス協会では今後も定期的な調査・分析により、フリーランス・パラレルキャリアが活躍しやすい環境づくりに少しでも役立つ情報発信に力を入れていきたいと思っています。