この本も大好きな本です。(あ、元元の5の職務経歴書のヤツは一旦置いてください・・・すいません。後々あれも修正します。No7とか8とかになるんじゃないかな)前回、就職活動は戦略的に行おうって話をしました。無闇やたらに行くんじゃなくて。就きたい職種をまず決めようと。決まったらどうするかですけど、そうしたら、もうハロワいっていい気がします。あ、勿論リクナビやマイナビでもいいですし、それ以外の、いわゆる人材派遣会社でもOKです。職歴なし空白うん年のニートなんて、人材派遣会社は全く非協力的ですけどね。ハロワで親切な人見つけたほうが「一緒に成長していこう!」みたいに言ってくれます。人材派遣は「成長?シラネ。今、能力があるかないかでしょ。ないの?じゃあ乙した」こんな感じが多分にあります。長期を見据えた親身なアドバイスなんてないです。戦力の人がいくとこでしょうね。あとは、よくある100円とかの求人誌?まあフリーペーパーでもありますが。最終として、HPで企業みて総当り。普通にリクナビやハロワでいいと思います。自分の流れをいうと、最初リクナビ中心で、後半はハロワ中心でした。いや、リクナビ悪いってわけじゃなくてね。会社の雰囲気とか、ハロワに比べて全然分かりやすいしどんな仕事するかとかも詳細に書いてあります。大体の一日の流れとか。検索も割と充実してるし、お気に入りストックとかできるしね。ハロワとか、印刷するしないの2択ですよ。印刷する前段階での候補とめおきとかないし、ページ送りも面倒くさいのなんの。会社の雰囲気とか情報とかさっっぱりわかんねーし。リクナビは欠点があります。メジャーすぎるという欠点が。これがねーなんとも、少なくとも、ニートにとってはきついんですよ。基本的に、競争率が高いところは、避けたほうがいいと思います。リクナビは1人枠に100人とか今、普通に来るんで・・・。どんなに条件良くても最初から切り。あと有料なんですリクナビ。掲載費も確か一週間で数万とか数十万とかの単位でかかるはずだし。いうことかというと、元を取りたいんですよ。してもね、即戦力よりになっちゃいます。ド新人やド素人とかを見るなら、リクナビで募集しなくてもいいので。すると、まあ俺みたいなガチニートはやっぱ不利なわけです。その上競争率が激しいんでねー。後半はちょっと労力とあわないなー、どうも通らない臭いなーと感じてハロワにいってました。ハロワは掲載無料です。企業も、元を取ろうとかいう考えはあんまありません。逆にいうと、超いい人が見つかるまで乗せっぱなし、みたいな釣り求人もありますけど、まあそこまでないですし、大体見抜けます。あと、無料ですからね、リクナビより先にハロワで出すってのも結構あります。リクナビみて「あれ?この企業ハロワでも募集してなかったけな」っていうのは幾度かありました。人に先んじるチャンスでもあるというわけです。あと、周りの応募状況が見れるのはでかいですね。リクナビだと100人応募してても、ちょっと分からないんですよね利用者には。いうのはぶっちゃけ無謀です。いうとこをすぐやめることができる。対してハロワは応募状況を窓口の人に聞けば教えてくれますからね。これは非常にありがたいです。埋もれてる企業もあったりしてね。一桁しかまだ応募してないとか。なんで埋もれてるんだろう、みたいなのがあります。多いところは勿論避けます。個人的には、20人以上いきそうなとこは大体避けてました。まーろくに面接もいけないので。リクナビは応募が完全ネットですから、送料などの金はかかりません。適当な企業見繕ったら、テンプレ志望動機とテンプレ自己PRで送りまくって後は忘れるというのもまあアリだと思います。自分は志望動機も企業ごとにしっかりとチェックして、オンリーワン動機みたいに送ってたので、非効率だと感じました。結局時間かけても競争率が余りにも激しすぎて落ちてしまうので。時間も金も一切かけないならまあアリだとは思います。面接までいくとやっぱり時間かかるから、どうかなってのはありますね。何度もいいますけど、競争率は重要です。誰もいないとこ狙いましょう。人より先んじて面接受けたりしましょう。リクナビでもトップでバーンときてて凄いお金払ってそうなとこより、後ろのほうの掲載料安いんじゃねってとこのほうが狙い目です。ハロワなら、とりあえずリストアップして印刷して、応募状況を調べてしまいましょう。一桁なら俄然いくべきです。20人超えるときついですねー。あと、企業の腹づもりも分かります。1ヶ月掲載して、50人ぐらい突撃してるのに全員落ちてるとかね。取る気ないのは確定的に明らか。いうのに応募するのは行くだけ無駄です。さっきいった釣り求人の可能盛大。まーそういうわけで、まとめとしてはハロワがいいんじゃないかな?って思います。競争率低いとこを狙う。あ、勿論、前回の項目で話したように「自分に向いてると思う環境・職種から選んだ上で」ですよ。ペースとしては、3日に1回チェックすれば十分じゃないかなと。リクナビは競争率激しいんで職歴なしニートにはきついんじゃないかなと。マイナビはすいません。使ってないのでなんともいえません。競争率低いならねらい目だと思います。求人誌、フリペは競争率やっぱあるらしいので、自分は狙ってませんでした。次は、求人票の、個人的な見方なんぞを書きたいと思ってます。これでも、結構褒められてました自分。最初凄い職員の人に20枚も30枚も持って聞きにいって、これどうですかあれどうですかとやって「これはこういう理由でダメ。これはああいう理由でやめとけ」ってやってるうちに、段々コツが分かって半年後ぐらいから「自分よりも選別上手くなってるんじゃない?」と職員の人に言われるまでになったのですよ。就職決まる1、2ヶ月ぐらい前の話ですかね。その自分なりのコツを書いていきたいと思います。コメント(0)件blog雑記1「更新情報とか」ニートに関する面白い情報をネットで見つけたり、どのカテゴリにも属さない告知みたいなのを書いてこうかと思います。どっちかというと結構一時的な情報が多いかも。いうわけで・・・・ニートの就活を振り返る4「何でもいいから職につきたいって嘘でしょ?」を書きなおしました。リンク先に飛んでいただければと思います。元はなんか「難関:空白期間の説明」とかで、ダラダラと説明してたと思います。見返してこれはマジ使えねぇと思ったので全部書き直しました。新規で書いたわけじゃないので、最新記事情報にはでないんですよね。気づかれなさそうなんで、告知です。空白期間の説明は別にしかるべきときにおこないたいと思います。需要高そうだからって無理にねじこんだら自分でも説明できなくて、意味分からんものに出来上がってしまって反省。流れを無視してぽんぽんと話題飛ばして説明できるほどの才能は無いようです。5と6も、順番かえてーの書き直ししてーのとやりたいと思います。終わったらまた告知します。実は過去記事って細かいところは割りとちょくちょく文を足したり引いたり、修正いれたりしてるんですよね、こっそりと・・・。追記:ニートの就活を振り返る5「就職サイトの使い方ー」も追加しました。レビュー書くのも面倒。めば十分だが、興味ない人でも、買って損なし。ある人なら何度でも読む価値がある、もしくは読んだ。わず何度でも読む価値がある、もしくは読んだ。俺が金だすからお前ら読め。個人的にですが、自分は大抵の「作品」や「体験」に対し、明確に3段階に評価を分けています。食事でも、映画でも、ゲームでも、レジャーでも、遊園地でも音楽でも、スポーツでも、友達でも、なんでもかんでもです。そのランクとは以下です。Cランク・・・・・一度もやる価値がないBランク・・・・・一度やれば十分だAランク・・・・・「また」やりたい。複数回やりたいこの「また」というのを自分は非常に重視しています。どんだけ口でいってもお世辞をいっても、雰囲気に騙されそうになっても「また」きたいって思わなかったら、といったら所詮そこまでということです。逆に「また」、きたい・したい・やりたい・・・・こういうのは最上の評価だと思います。ネタバレに非常に弱いミステリであっても、名作は再読に耐えれます。何度読んでも面白いのです。お笑いも、本当に面白いもんは何度もみたくなる。少なくとも1度で飽きるってのはない。自分のお金を使うランクは、A以上です。お金に余裕あるときはBでも使っちゃいますけどね。基本的に、Aだけに使うのが、後悔しないお金の使いかたかなって思います。これは自分の指針であって、皆さんに真似してくださいというわけではありません。いう基準で、本をレビューしていきますよと、そういうことです。上の7段階は、3段階をやや細かく分けたにすぎません。それが一番明確で、嘘がないって思うんですよね。あ、別に使ってくれるならそれはそれで嬉しいですよ?wま、話それると友達とかもね。自分でもその人とどう付き合いたいか分からんくなるときあります。いうときはこういう基準で判断してます。「また」会いたいの?それにYESとこないようじゃあ、やっぱり、ね・・・・。ブランドとかも騙されないようにするには、結局こういう感じです。凄い評価高い店にいって、そこそこ良かったけど値段も結構して、値段からみるとどうだろ・・・・とか感じたときに「また」きたいかどうかでわかります。自分に向いてる仕事とかね、作業とかね。向いてるやつは、終わった直後でも「また」やりたいとか思ってるもんです。主観ですけども、一貫した基準ってヤツで嘘偽りないところを書いていきたいと思います。正社員日記13「あー仕事したいなあっ!って覚えていたい」の続き7月から上司の方が2人きます!合同で飲み会をしました!7月から、かなりロケットスタートチックに営業活動が活発になるはずです!ここでうちの会社のことを少々。うちの会社は、人数がちょっとしか居ない中小です。営業部はぶっちゃけ、今はまともな人材がいません。(いや、すぐまともになるんですけど)何故なら、今までいた人を全員首にしたからです。営業20年とかそういう単位でやってきた方々を。言うと、数字がでないからです。赤字だったらしいです。そのベテランの方々が。有望な新人とか育ててなかったのかというと、いたらしいんですが、ベテランの人に潰された感じでいなくなっちゃったそうです。上の社長のフォローもたりてなかったってのはあるそうですが。数字はそのド新人の人のほうが、上だったそうです。「新人教育を全部人に投げっぱなしはダメ」という感想を持つにいたったそうです。「それにあわせて、営業部も一新しよう」となったのです。いう経緯で、ハローワークに募集し、見事私と同僚がひっかかったというわけです。上であげた「経験年数なんて当てにならねえ」というのが特に影響して、5年空白27歳な私でもひっかかれたということですね。ポテンシャル評価という意味で買ってもらったのです。同業界のライバル会社から、エースとしてならした人がきます。折り合い悪くて辞めたそうです。私ら2人の上に、その方々がつきます。今日はその来るべき上司の方々と会って話して飲んでってやりましたけど、すっごい良い人です!んでもってすっごいデキる人です!間違いないっすね。話してすぐ分かる感じ。あ、この人できる人だって思います。全て、かなり高いと感じてます。まとめると、商品が新しくなる。売り込み方も新しくなる。殴りこむ分野も新しくなる。営業の人も一新される。営業のやり方も一新される。いう時期に、今私はいるわけです。