03-6263-2686お問合せはこちら03-6263-2703採用時や取引時には適正評価の導入を。問題事項の有無を事前に確認します。おまかせください!適正評価とは欧米をはじめ世界の多くの国では、公的機関及び関連する民間企業が人を採用する際、セキリュティクリアランスと呼ばれる適格性審査を義務付けるシステムを持つことが一般的です。従事するポジションのランクが上がれば上がるほど必要とされるクリアランスレベルも上がり、例えば国家で重要機密情報を取り扱うようなレベルになると、クリアランスレベルも最高位のものになります。これはもちろん組織の安全な運用管理のためであり、危機管理対策のベースになっています。このような悩みはございませんか。一般に企業が他社と新規取引を行う際は、事前に信用調査会社からデータベース上の企業データを取り寄せ、取引判断、与信を検討します。その企業データからわかるのは、商業登記の現在事項の内容と直近数年の公開された業績、主な取引先といった概要になります。適正評価として、確認・ヒヤリングに次ぐ第三の方法が行動に対する適正評価です。役員クラスには公人として適切な行動規範が求められますが、不適切な行動、交友関係がないかどうかを行動追跡により確認します。当社の適正評価事業は、37年に渡る業界経験を基に評価手法を確立しており、ご依頼者様のご要望にお応えします。コンプライアンス上の問題をクリアしていることも明確にお伝えした上で実施いたしますので、安心してご利用いただくことができます。適正評価のクリアランスレベルを選択いただけるよう、評価内容に合わせて複数のパターンをご用意。予算に合わせて導入していただけます。無駄を省くためにも面談による打ち合わせを実施し、最適な見積り提案をいたします。ご相談・お見積りは無料です。調査力のネットワーク37年に渡る業界経験から、全国に多くの調査ネットワークを構築しております。各ジャンルでの経験豊富なスタッフのノウハウを元に定期的に教育・指導を実施しており、ご依頼者の皆様方に信頼いただける確実な適正評価報告書をご提供いたします。適正評価とは、採用時や取引時に事前に相手の信用状態や問題事項の有無を確かめる、言わば安全検査になります。企業に襲いかかる様々なリスクを軽減するために、37年の業界経験から積み重ねた様々な分野に対応する適正評価の導入をお勧めいたします。INFORMATION2019/12/13冬季休業のお知らせ誠に勝手ながら下記日程を冬季休業とさせていただきます。2020年1月5日(日)休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。来年も皆様にとって良い年になりますよう、お祈り申し上げます。良いお年をお迎えくださいませ。2019/8/19兼ねてよりご案内しておりました通り、当年9月1日より、本社機能を弊社宝町オフィスに統合いたしますのでご案内申し上げます。今回の統合により、より一層業務の効率化を図るとともに、お客様のニーズを満たす商品の提供に努力して参る所存でございます。お問合せフォームはこちらトップへお問合せはこちらお電話でのお問合せはこちら03-6263-2686メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。