している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。(水)2019年夏季休業のお知らせみなくるでは、下記の期間が休業となります。この期間にメール等でいただいた相談につきましては、8月16日(金)以降の返信とさせていただきますので、よろしくお願い致します。今の職場は、その年によってボーナスが支給されたり、なかったりしています。入社の際にはあるものと思っていたので、確認せずに入社しました。ローンもあるのでボーナスは支給してほしいのですが、会社は景気の動向を理由にはっきり回答してくれません。その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労働者に支払うすべてのものいう」とあります。同法には賃金の支給に関する原則などが定められています。賃金の支給そのものを義務づけているのは、別の法律の最低賃金法であり、同法において賞与は賃金から除外されています。定めがあれば、賞与を支給しなければいけません。ワンポイントアドバイス!・使用者は就業規則を従業員に周知する義務があります。賞与に関する規定が記載されている場合は、規定を根拠に回答をもらわれると良いでしょう。育児休業中の賞与(ボーナス)タイミングによっては同じ会社の人でも、もらえるケースともらえないケースがある。・会社規定に「賞与は会社の休業中の者には支給なし」と記載があった場合でも、算定期間中に働いた日数分は支給されます。「会社の業績と個人の成績を勘案し各人ごとに決定する」等の記載がある場合は支給なしとなる場合があります。・育児休業中に賞与(ボーナス)がもらえるかどうかは会社規定の「賞与の支給要件」を確認しましょう。支給を受けても育児休業給付金が減額されることはありません。承認とは?、コミュニケーションの4つのタイプ、相手のタイプに合ったコミュニケーションの取り方などについて学びました。研修室(米子市中町8)※事前申込みが必要です。下記のいずれかでお申込み下さい。0120-662-396メールからのお申込み⇒下記についてご記入頂き送信下さい。(火)パネル展示開催中です(倉吉市立図書館)みなくるのことや労働法について簡単なQ&Aなどのパネルを展示してあります。今後、開催されるセミナー内容も掲示しています。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。