西武グループではグループビジョンの実現を目指すため、一人一人が常にグループビジョンを意識し行動できるようグループビジョン浸透に向けた活動を行うほか、働きやすい職場環境づくり・様々なステークホルダーから信頼される会社文化を築くための体制づくりを進めております。極大化を目指してまいります。グループ各社では、ワークライフバランスの充実や各従業員にあった働き方を目指し、勤務時間や場所にとらわれない働き方に加え、長時間労働の抑制などに取り組むことで、働きやすい環境づくりを行っております。ひとりの個性を尊重し、多様性を活かした組織をつくることで企業競争力を高めていくため、女性従業員の活躍促進を中心とした取り組みに加え、安心して働くことのできる環境整備、その他外国人雇用や障害者雇用、シニア人材の確保など多様な人材確保に努めてまいります。企業価値向上および生産性向上に向け、社員一丸となり成長を遂げるため、階層別、年次別の研修制度の充実を図るほか、自発的な学習意欲の支援などを行っております。健康保持・増進やパフォーマンス向上に向け、健康診断などの健康管理を行っております。西武グループは、西武ホールディングスを中心とするグループ全体のコンプライアンス体制の確立を目指しています。3本柱の整備を行い、グループ各社との連携を図っています。具体的な内容はコーポレート・ガバナンスページの「コンプライアンス」をご覧下さい。情報セキュリティ(個人情報等の保護)適正な情報保護の観点から、セキュリティ強化に向けた教育、情報収集および体制整備などの取り組みを進めております。