20件9件中1-9件を表示2010.12.02労働基準法の労働時間規制における「1週間」「1日」の定義を教えてください。「1週間」とは、就業規則等で特に定めがなければ暦週(日曜日から土曜日まで)を意味します。従事する者」とは、どのような者のことを指しますか。「監視労働」とは、監視することを本来の業務とし、かつ身体または精神的緊張の少ない労働をいいます。「断続的労働」とは、実作業が間欠的に行われ、手待ち時間...2010.12.02出勤停止処分に伴う賃金の不支給について、労基法の規制はありますか。出勤停止期間中は労務提供を受けているのではないので、労基法の減給の制裁規定は適用になりません。懲戒処分として出勤停止を命じる場合...2010.12.02出向者に対する、労働基準法等の適用はどうなりますか。実質的な権限を出向先と出向元のどちらが有しているかによって個別に判断されます。基本的に海外出張の場合には、日本の労働基準法が適用されます。労働契約で定めた労働条件が就業規則や労働基準法の水準よりも低い場合、その部分が無効になり、就業規則や労働基準法の水準に引き上げられます。1.労働契約と就業...2010.12.02労基法の労働時間規制から除外される「管理・監督者」とは、どのような者のことを指しますか。事業主(会社)に代わって労務管理を行う地位にあり、労働者の労働時間を決定し、作業を監督する者のことを指します。賃金とは、労働者が提供した労働サービスに対する対価です。賃金は、使用者が労働者に支払うすべてのものが対象となりますので、金銭以外のものも含まれます。1.労...2010.12.02懲戒処分による降格により賃金が低下することは、労働基準法91条が規制する減給の制裁に当たりますか。一般的には「減給の制裁」の対象とはなりません。