究極の労務管理は、社員からの信頼を得ること。2010究極の労務管理は、社員からの信頼を得ること。私のブログでは、いろんなテクニック的な情報も提供しています。経営者を守るためのテクニックです。それらは労務管理の手法であり、法的に問題が生じないように、ルール作りの情報を提供しているわけです。これらは、あくまでもごく一部の、権利主張の強い社員さんに対しての予防策です。大切なことで、絶対やっておかなければなりませんが、こうした手法が前面に押し出されてしまうと、逆に社員からの信頼がなくなったり、残業が増えたりします。労使トラブルを起こさない。本当の対策は、『労使関係を良くすること』です。社員満足(ES)を上げ、社員から信頼を得ることです。そのためには、労使トラブルで悩んでいる会社の多くは、経営者が変わらなくてはいけません。いわゆる“労・使”という関係ではなく、“仲間・パートナー”として捉えて、そのリーダーとして慕われるようにならなくてはいけません。なると、多くの言動に修正が必要になりませんか?社長だけが許されていることはありませんか?特別扱いが多過ぎではありませんか?良くも悪くも中小企業は経営者次第。ここがしっかりしてこそ、万が一のための、労務管理のテクニックが、社員にとっても同様のリスク回避策だという理解を得られるのです。社員インタビューで集めた社長の問題点。全部改善したとしたら、しようと努力したとしたら...。変わろうとしたことに気づき、社員も変わってくれるはずです。社員を変えようと思っても変わりません。社長自身を変えることはできます。社長はあなたですから...。そんな社長を見た社員が、自分で変わろうと思った時、社員が変わる瞬間はそこにしかありません。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。