ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。by:amoebaカテゴリーに「愚痴」を作ろうか、などと思ってしまうほど最近は仕事での愚痴が多い。大半は社員や個人への悪口と化しているわけですが、今回は本気でここで仕事してもいや、「この社員の下で働いてても」何もメリットはないな。我慢強さだけが鍛えられてる気がします。長いので、興味ある方だけ、お読みくださいませ。読まれた方は是非ご意見&ご感想を残してください。思い出して書くのももう嫌な出来事でした。細かい仕事説明から入ると途方も無く長くなるので、社員との会話部分だけ書きます。ワタシはリーダー格(社員が選ぶリーダーには入ってないが、実質リーダーとして一部の仕事の中心になっている)なので、その日のやり方に不満があったので、社員に直接意見しに行った。「ちょっと(話)いいですか?」の問いに表面的には「はい、何ですか?」という社員。態度は「あなたの話は聞く気はないです」という感じだった。自分なりには充分「引いて」意見したのだが、社員は真っ向から否定。ワタシは「リーダーになってしまっているので、ある程度意見を言いたくなりますが?」というと「文句を言ってくる人は他にはいない」と答えた。ワタシが言っているのは「意見」だ。彼(社員)の耳にはワタシの言葉はみな「文句」だと思っているようだ。これでは話合いにならない。しまいには「ベテランの人が好き勝手休むからマイナスになる。ムリして出てきてくれる人を俺は大事にしたい」と言い出した。「ベテランの人は好き勝手に休む」え~と、ワタシもベテランです。それは昔ムリして出たからです。自分の趣味や本職が大事だからです。自分の体を壊したくないからです。ワタシだって昔は週6日バイトしました。(今は週4)早出もしました。そのときの社員は人がたりなければ自分が現場に出て働き、みんなの意見を聞いてくれました。確かに昼間の仕事の合間に寝ないで出勤してくれる人はいます。一度休み希望を出してあとから「出るよ」と言った人が果たして「ムリをしている」のか?シフト希望を出した時点で、もう「ムリして」いる人の気持ちはどうなるのか?最後に。出勤人数が集まらないのはまるで「ベテラン」のせいにしているかのような発言です。私達は社員ではありません。バイトですし、週何回出なければいけないなんで規約はありません。何がわるいのでしょうか?それに人数をあつめる為の社員です。声もかけないで「みんな協力してくれない」なんてムシがいい。それがお前等の仕事なんだから。前に「欠勤した人は次の日みんなの前であやまる」ことをやらせるかもなんて朝礼で言ってた。人数をあつめられなかった社員も毎日謝ってもらおうか。足りなくたって社員は現場に出てこない。新人を教えない(私は初日は当時の社員におそわった)。それで現場にダメ出しするのはイカガナモノカ?何故「ベテラン」が協力しないのか。社員を信頼してないから。リーダーとして言った意見に対し「文句」と決め付け、挙句に出勤問題を「ベテランが悪い」発言。これで社員に協力すると誰が思いますか?そういう見方されてるのがベテラン連中はわかってるからこそ、自分から協力はしないのだ。他にもあるのだけど、長くなるからやめておきます。[0回]PR思い出して書くのももう嫌な出来事でした。細かい仕事説明から入ると途方も無く長くなるので、社員との会話部分だけ書きます。ワタシはリーダー格(社員が選ぶリーダーには入ってないが、実質リーダーとして一部の仕事の中心になっている)なので、その日のやり方に不満があったので、社員に直接意見しに行った。「ちょっと(話)いいですか?」の問いに表面的には「はい、何ですか?」という社員。態度は「あなたの話は聞く気はないです」という感じだった。自分なりには充分「引いて」意見したのだが、社員は真っ向から否定。ワタシは「リーダーになってしまっているので、ある程度意見を言いたくなりますが?」というと「文句を言ってくる人は他にはいない」と答えた。ワタシが言っているのは「意見」だ。彼(社員)の耳にはワタシの言葉はみな「文句」だと思っているようだ。これでは話合いにならない。しまいには「ベテランの人が好き勝手休むからマイナスになる。ムリして出てきてくれる人を俺は大事にしたい」と言い出した。「ベテランの人は好き勝手に休む」え~と、ワタシもベテランです。それは昔ムリして出たからです。自分の趣味や本職が大事だからです。自分の体を壊したくないからです。ワタシだって昔は週6日バイトしました。(今は週4)早出もしました。そのときの社員は人がたりなければ自分が現場に出て働き、みんなの意見を聞いてくれました。確かに昼間の仕事の合間に寝ないで出勤してくれる人はいます。一度休み希望を出してあとから「出るよ」と言った人が果たして「ムリをしている」のか?シフト希望を出した時点で、もう「ムリして」いる人の気持ちはどうなるのか?最後に。出勤人数が集まらないのはまるで「ベテラン」のせいにしているかのような発言です。私達は社員ではありません。バイトですし、週何回出なければいけないなんで規約はありません。何がわるいのでしょうか?それに人数をあつめる為の社員です。声もかけないで「みんな協力してくれない」なんてムシがいい。それがお前等の仕事なんだから。前に「欠勤した人は次の日みんなの前であやまる」ことをやらせるかもなんて朝礼で言ってた。人数をあつめられなかった社員も毎日謝ってもらおうか。足りなくたって社員は現場に出てこない。新人を教えない(私は初日は当時の社員におそわった)。それで現場にダメ出しするのはイカガナモノカ?何故「ベテラン」が協力しないのか。社員を信頼してないから。リーダーとして言った意見に対し「文句」と決め付け、挙句に出勤問題を「ベテランが悪い」発言。これで社員に協力すると誰が思いますか?そういう見方されてるのがベテラン連中はわかってるからこそ、自分から協力はしないのだ。他にもあるのだけど、長くなるからやめておきます。自分のブログにはまだ書いていないのですが、うちの店もまずい状態です。店の将来を全く考えていないところなんですけど。一つ言えることはどんな会社でも現場(最前線)の声に耳を貸さないところはダメってことでしょうか。その声がバイトの人であっても関係ないと思います。大したことが書けなくてすみません。by:amoebaコメントありがとうございます。うちも将来のことなんか考えてないと思いますよ。今がやりすごせればイイみたいな・・・。聞いてくれる経営者のところで働きたいです。昔は聞いてくれたのですが、今は「現場を知らない人」が話あって決めちゃってるので・・・。※4角・・・4(最終)コーナーの事。