社会保険では賞与について下記のように扱います。その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう。(健康保険法3条6項)ポイントは「労働の対償」であること、支給回数が「年間3回まで」であることです。労働の対償は、労務を提供することで支払われるもので、恩恵的に支給される結婚祝い金などは、就業規則に支給の根拠規定が無ければ、「労働の対償」とはされません。寸志は、「3月を超える期間ごとに受けるもの」とはならないので、賞与とは扱いません。その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。代表この専門家に相談する047-703-8305※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。納得のいく答えをお示しします。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。個人事業主:経費計上の範囲を教えてください。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。