健康診断を受けたがらない社員がいます。2010健康診断を受けたがらない社員がいます。受けたがらない社員がいます。明確に事業主の義務として、定期健康診断を受けさせることが記載されています。その結果・記録についても保存義務があります。労働契約法により、安全配慮義務、すなわち労働者が健康に安全に働けるように配慮する義務も事業主に課せられています。健康診断は、その判断基準ともなりえます。受けて結果を見ると病気になりそう...。・体重を知られたくない。・仕事が忙しくて受けにいけない。理由はいろいろですが、健康診断を受けたがらない社員は少なからずいます。前出の通り、正社員の労働時間の3/4以上働く者については、健康診断を受けさせることが義務なわけです。監督署の調査の際に、(経営者が)思っている以上にチェックされるのが、この健康診断の記録の保存義務です。受けさせるだけで、記録を保存していなければ、それもまた指導の対象になります。過去、全員が受けるまで、一人一人名簿を消していって改善報告書を出した記憶もあります...。体重を知られたくないといった内容であれば、一旦本人に結果を通知してもらって、そこだけ切るなり塗るなりして提出してもらうなど、最終的には、全員分を揃えておくことがルールです。その費用についてですが、明確な定めがあるわけではありませんが、法律上、受けさせる義務がある以上、事業主に負担義務があると一般的には理解されています。受診する時間についても、同様の理由で、労働時間として取り扱うべきであるというのが一般的です。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。