している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。1年生を対象に、アルバイトをする時のルールについてTHE社会人の小冊子を使って学習した。ある労働トラブル事例を〇✖クイズを取り入れて解説しました。アンケートでは「初めて知ったことや、何となく知っていることが詳しく分かってよかった」とか「バイトをするだけでも色々なルールがあることが分かった」などの感想がありました。アルバイトをしている生徒も数名おられ、「契約書もらっていない」とか「出退勤を指紋認証でやっている」など様々な職場で働いてることがわかりました。今日の知識をすべて覚えなくてもいいので、「あれ?おかしいな?」という感覚を身に付けてほしいと思います。センター」よりん彩記念日フォーラムが開催されました。みなくるはパネル展示と労働法クイズで、昨年に引きつづき今年も参加しました。たくさんのご家族やお子様づれの方々に簡単な3択の労働法クイズにお答えいただきました。午前中までの間に約150名の皆様にパネルをヒントにしてクイズにお答えいただき、労働条件通知書を書面で交付することや、パートの方にも有休があること、時間外手当の割増率は25%以上であることなどを知っていただきました。労働に関することや困りごとなどの相談場所として、みなくる倉吉を知って頂く良い機会になりました。パネル展示開催中です(パープルタウン倉吉)現在、みなくるのパネル展示をしています。パープルタウン倉吉中央広場スペースみなくるの事や労働法に関する法律について簡単なQ&Aクイズなど、大型プロジェクターにて紹介動画も見ることができます。クイズに正解できるか挑戦してみてください。各種セミナーの開催チラシや、労働法に関するわかりやすくまとめた冊子も準備していますので、是非お役立てください。社長から「仕事がないので5日間ほど休んでほしい」と言われました。日給制なので大変困ります。仕方ないのでしょうか。このような使用者側の都合で休業した場合には、休業手当を受け取る権利があります。休業期間中の休業手当について、社長さんと話し合ってみましょう。丸1日の休業だけでなく、1労働日の所定労働時間の一部のみの休業もあります。◆休業中の賃金請求権は休業の理由によって違ってきます。労働基準法第26条では使用者側の都合により労働者を休業させた場合には、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければならないと定めています。勧告による操業停止などが該当します。親会社の経営難によって資金や資材を調達できずに休業した場合であっても、使用者側の都合により労働者を休業させた場合に該当するとされています。地震、台風などの天災事変等の不可抗力の場合は使用者の都合による理由に当たらず、休業手当の支払い義務はありません。ここでいう不可抗力とはその原因が事業の外部より発生した事故であること事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしても、なお避けることのできない事故であることの二つの要件を満たすものでなければなりません。休業手当は賃金と同じ扱いになりますので、決められた賃金支払日に支払いを受けることが出来ます。ワンポイントアドバイス!使用者が支払いに応じない場合などは、労働基準監督署へご相談ください。怒りの感情とは?、自分の怒りのタイプを知る、上手な気持ちの伝え方、怒りの感情との付き合い方などについて学びました。(木)7~9月の土曜開所日について7月6日(土)はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。8月3日(土)はみなくる米子で窓口相談が可能です。9月7日(土)はみなくる鳥取で窓口相談が可能です。※開所されていない地域は、フリーダイヤルでの相談対応になります。前半は、出産と育児の制度と給付について説明。労働法の基本を穴あき問題にし、回答。後半は「トラブルに合った時どうすればいいのか」をテーマに、、アルバイトで経験した事や友人から聞いたことなどを出してもらい、法律はどうなのか、どうすればいいのかをグループで話し合ってもらった。セクハラもあったようなので、最後に、ハラスメント(パワハラ、セクハラ)について説明。コミュニケーションの大切さも認識してもらえたのではと思う。これから社会に出た時、自分たちだけでは難しい問題は専門家に相談するよう何度もアドバイス。参考になれたならと思います。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。