方の最終受付は17:00となります。下記のような歯科医師の先生はぜひ見学へお越し下さい!・基礎から力をつけて、着実にスキルアップをしたい・保険診療だけでなく、自費診療も経験したい・教育制度がある医院で働きたい・予防を重視している歯科医院で勤めたい・セミナーにも積極的に参加したい・全額症例でもしっかりと治療計画を立て、治療できるようになりたい・学んだことを実践できる医院で働きたい・人間関係が良好な職場で働きたい・自分の夢に近づける歯科医院で働きたい!情熱を持って患者さまへ貢献したいと思う方の見学をお待ちしています初めまして、滋賀県草津市にある、やまぐち歯科の院長・山口靖彦です。おかげさまで多くの患者様にご来院頂き、より多くの方に当院の歯科医療を提供したいと考え、医院の拡張を計画しています。それに伴い、歯科医師の方を1名募集しています。歯科医師免許を持っていれば、誰でもOKとは考えていません。勤務医の先生は一緒に働く仲間であり、大切な患者様の治療を共に行なうパートナーです。当院のことをご理解頂いた上で、働きたいと思って頂ける方にご応募頂きたいと思います。当院で働いたとしても、先生がやりがいを持ち、歯科医師として成長できる、そしてご自身の将来の願望を叶えることができる環境でなくては意味がありませんよね。研修制度を充実するなど、勤務してくれた先生が歯科医師としてのやりがいを持て、成長し、将来に繋がる環境を提供したいと考えています。スタッフはもちろん、勤務医の先生にも「やまぐち歯科で働いて良かった!」と思って頂ける医院でありたいと思っています。多くの医院の先生から話を聞くと、代診時代に上記のような悩みを持った、もしくは持っているという先生が多いようです。「近いから」「給与や待遇がいいから」「仲の良かった先輩が働いているから」という理由だけで勤務先を選んだ場合には、さらに後悔をするケースが多いようです。同じ時間を使うのであれば、やはり働いていてやりがいを持てる、成長できる環境で働きたいですよね。私にも勤務医の経験があるので分かりますが、勤務医時代にどんな医院に勤めていたか、どのような時間を過ごしていたかで、その人の歯科医師人生は大きく変わります。スピードなどスキルの面はもちろん、患者様に対しての考え方などが大きく変わるからです。当院で勤めることで、治療技術はもちろん、人間力もアップして、歯科医師として自信を持てる状態、そして開業希望であれば、成功が可能なレベルまで成長してほしいと考えています。その為に、当院でご用意している歯科医師の教育システムをご紹介いたします。1~3年目くらいのDrには、基礎を固めることが大切だと考えています。そのため、行き当たりばったりの教育ではなく体系的に効率よく基礎をマスター出来るよう、教育カリキュラムを用意しています。院長が診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。必要に応じてその場で代わりに修正し、診療後に図で書いて説明し、課題を一緒に考えていくので、分からないこと、出来ないことがそのまま放置されることがありません。診療を振り返りかえりながら即席の勉強会も行いますので、すぐに疑問点を解決できることが成長につながります。その場で一緒に治療計画を立案することもできます。症例検討を実施し、患者様ごとの治療計画立案を院長と一緒に行うことが出来ますので、様々な症例の治療計画立案のスキルを学ぶことができます。先生のレベルに合わせて、技術アップに必要な症例の患者様を配当するので、いきなり無理な患者さんを診たり、簡単な治療のみを続けるということもありません。都度相談にも乗りますので分からないことも早期に解決でき、できる治療の幅、成長のスピードが飛躍的に高まります。3.1台のチェアで1人30分以上の治療をするので技術を高められる経験にもよりますが、基本的には勤務医の先生には1台のチェアを担当して、30分1人の患者様を診ていただきます。(処置内容や経験によっては45~60分)ですので、時間に追われて雑な治療となってしまうのではなく、時間をかけて自分の技術を高めることができます。時間を意識することは大切ですが、早く終らせることばかりを考えて診療を続けていると、一定の範囲以上に技術が上手くなりません。診療の状況を把握しながらペース配分もでき、かつ丁寧な治療を行なうことが出来るようになってほしいと思います。4.幅広い年齢層の患者様を診ることが出来ます。当院には、小児と女性が多いのですが、成人男性や高齢者まで幅広い年齢層の患者様も来院されます。そのため、小児歯科から義歯まで偏りなく、経験することが可能です。「開業したときに初めて義歯を作ることになってしまった」「子供を診ることが少なかったので開業後に苦労した」といったことはありません。幅広い分野を勉強できます。当院は歯周病治療と予防に力を入れています。今の歯科業界の現状を考え、また、先生の歯科医師としての考えとして「予防が大切である」「診療を回すだけの治療ではなく、患者様の将来を考えた治療が大切だ」と考える先生には、知識と技術を身につけられる良い環境であると思います。取得しているDrも在籍していますので、希望によっては本格的な矯正歯科を学ぶことも可能です。それぞれの処置の見学も可能ですし、一緒に症例検討を行うことで知識も深まります。本人の希望次第では、難しい症例の診断・治療もできるようにサポートを行っていきますので、将来的に勤務医の段階から難度の高い外科処置を行うことができるレベルに到達できます。6.自費診療・フルマウスの治療ができるようになります経験に合わせて、歯周治療や矯正歯科、その他外科処置までを視野に入れた、包括的な治療も視野に入れた治療計画立案にも取り組んでもらいます。治療計画が立案できるようになり、技術が伴った段階から、自費治療、咬合まで含めた大きな症例、難症例などの症例にも実際の患者さまで経験することが可能です。考慮した全額治療が出来るようになり、Drとして治療の幅が広がり、大きく成長できます。通常は、自費治療は勤務医の先生の場合には診させてもらえないことが多いですが、スキルや説明の技術、診断力などが一定の水準が達したと判断したら、自分が担当して決めた患者様に関しては、積極的に治療してもらいます。それが間違いなく成長につながるからです。自費治療に関しては特に、処置を行うごとにしっかりとしたチェック・アドバイス・フォローを院長が行いますので、安心してスキルアップを目指して下さい。7.セミナー参加補助をご用意しています歯科医師向けのスキルアップセミナーは、高額の費用がかかるセミナーが非常に多く、参加の負担が大きいですよね。当院の勤務医の先生には、各種セミナーへの補助を行っております。このような面でも、成長をサポートする環境を提供したいと思っています。8.学んだことを実践できる場を用意します多くの勤務医の先生が、セミナーで勉強したことをなかなか実践できないという悩みを抱えています。当院ではセミナーで勉強したことを実際の患者様に実践していただきます。セミナーで勉強したことを実践する際にも、希望があれば院長がマンツーマンで指導・アドバイスを行うことも可能なので安心して実践することが出来ます。勉強したことを実践しないと頭で分かっているだけになってしまいます。実践することで、本当に分かったという感覚を持つことが出来、技術を身につけることが出来ます。9.人間関係が良好で、明るい雰囲気の歯科医院ですスタッフでも歯科医師でも、愚痴不平不満ばかりの暗い雰囲気の歯科医院では、疲れてしまいますよね。楽しく働くには、人間関係も非常に重要なポイントだと思います。働いていれば意見の食い違いがでることもあります。厳しく注意することもあります。同じ方向を目指し診療を行うことを大切にしているので、私が見てきた歯科医院と比較しても、かなり風通しの良い状況になっていると思います。これも、楽しく仕事をしよう、患者様に貢献しようと本気で思ってくれているメンバーのおかげです。この部分は実際に見てみないと分からないと思いますので、ぜひ見学時に雰囲気を感じて下さい!当院が大切にする想い、当院で働く人に持ってほしい想い1.患者様の健康と幸せを願う当院では、質の高い歯科医療はもちろんとして、患者様へのおもてなし、院内環境など多くの面でこだわりを持って診療しています。患者様への貢献する気持ちがなくては、歯科医師として絶対に成長はありません。そんな貢献の心、そして奉仕の心、感謝の心を常に大切にしていきたいと思っています。2.チームワークと人間的成長ドクターとスタッフを含めた全員のチームワークがなくては、質の高い治療は提供できません。私たちは、メンバー全員のチームワークを大切に考えています。当院で働くメンバーには、「素直さと前向きな心」「仲間を大切にし、思いやれる心」「お互いに高め合い成長する心」「チームワークを大切にする心」を持ち続けてほしいのです。そのような意識を持って働くことで、人間的な成長ももたらされます。開業をしたとしても、人間力が養われていなくては成功しません。人生においても幸福はないと考えています。共に成長できる方と働きたいと思っています。3.質の高い歯科医療の提供を目指し続ける今後も、良質な歯科治療を提供し続けることが目標です。私たちが常に向上し続けることが、患者様の幸せにもつながります。レベルの高い治療が出来るようになりたい、自費診療を経験したいといった成長の気持ちを大切にします。スキルアップしたい方には非常にやりがいのある環境ではないかと思います。→医院の理念を紹介していますので、こちらもご覧下さい。あなたの強みを最大限活かし、ナンバーワンを目指して下さい多くの場合、勤務医というと、その医院を辞めるまで院長のサブ的なポジションに居続けることが多いようです。すると、どうしても患者様は院長に診てもらえないという不満を持ってしまうことが多いのです。その医院にいる間には、院長以上の歯科医師となるための経験むことも困難です。当院では、勤務医の先生が持つ強みや、希望する分野で力をつけて頂くことで、代診の先生の名前で患者様を呼べる、先生自身が患者様から信頼を寄せられる歯科医師となってほしいのです。「小児歯科なら●●先生」「補綴なら●●先生」と院長から自身を持って任せられるような存在となってほしいと思います。勤務医だからといって脇役のような存在で居続けるのではなく、院内の中はもちろん、地域の中でもナンバーワンの分野を持つようなドクターとなってほしいと願っていますし、そのためのサポートを全力で行いたいと思います。医療人として、成長するためには考え方が最も重要だと考えています。上記に1つも当てはまらないという方は、当院で働いても活躍の場を提供出来なかったり、幸せになっていただけないかもしれません。今の時点で全てを完璧に求めているわけではありません。上記の考え方に共感でき、自分自身も身につけたい、そんな人間になりたいと思える方をお待ちしています。院長・山口靖彦から最後に当院では、歯科医師も「チームメンバー」の1人だと思っています。「歯科医師」と「医院」と「スタッフ」が別々ではなく、全員が同じ方向を向き、一体化したチームをつくりたいと考えております。そのようなチームとなるからこそ、患者様により高い価値を提供でき、私たちも、よりやりがいを持って働け、それが働きやすい環境となるのではないでしょうか。当院では、歯科医師にもスタッフにも技術だけを求めません。技術を磨くのはプロとしては最低限必要なことです。それだけではなく人間性を磨いたり、考え方を高めたりすることを大切にしています。文章だけでは伝わらないことも多いと思います。気軽に見学にいらしてください。ここに書いてあることをあなたの目で確認していただきたいと思います。私とも実際にお話していただき、私たちが大切にしてる考えをあなたに直接お伝えしたいと思います。何よりも、歯科医師としての「情熱」が大切だと思います。固定30万円~(研修期間3ヶ月は25万円)※昇給あり(評価制度に準じる)※経験と実績、評価により「固定+歩合」へ以降可能(目安:卒後3年目~)※固定+歩合年収:本人の年間医業収入の20%(※)になるように冬季賞与で調整。経験、実績により変動します。痛くない治療を行うために、様々なこだわりを持って治療を行っています。保育士の免許を持ったスタッフがお子様をお預かりします!最新設備を導入するなど、衛生面に徹底してこだわっています。TC各種カード取り扱い院長がお口の悩みについて無料でお答えします。情熱があればOKです。※現在募集は行なっておりませんブログやまぐち歯科のLINELINEの「友だち追加」→「QRコード」からQRコードを撮影してご登録ください。3-5-4ご予約・お問い合わせはお気軽に。方の最終受付は17:00となります。