代償措置がないまま退職後の同業他社への就職を禁止された場合このページでは、会社から代償措置を何も受けられないまま「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。必要性や正当な目的もないのに同業他社への就職を禁止された場合このページでは、必要性や正当な目的がないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことを根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。退職後の競業禁止バイト・パート・平社員なのに同業他社への就職を禁止された場合このページでは、会社の専門技術・技能ノウハウ等を知り得る地位(役職)になかったにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。営業する地域が異なる同業他社への退職後の就職を禁止された場合このページでは、退職後に従前の会社とは営業地域が全く異なる会社に就職したにもかかわらず、前の会社から「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書に署名していることを根拠にその就職を妨害された場合の対処法などについて解説しています。専門的な技術や技能がないのに同業他社への就職を制限された場合このページでは、会社から専門的な技術や技能、営業ノウハウ等を習得していないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書にサインしていることを理由に退職後の同業他社への就職を禁止されている場合の対処法について解説しています。退職後の同業他社への就職を禁止する期間が長すぎる場合このページでは、「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインした場合にその「〇年」という期間が「必要かつ合理的な範囲を超える」場合の対処法について解説しています。退職後は同業他社に就職しないと強引に誓約させられた場合このページでは、会社から強引に又は半ば強制的に「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインさせられてしまった場合の対処法について解説しています。退職後の同業他社への就職を禁止する誓約が無効になる場合とはこのページでは、具体的にどのような事情があれば「退職した後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書の効力が「無効」と判断されるのか、という点について解説しています。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。就活でオワハラを受けた場合の対処法2020.01.24障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法2020.01.23労働契約の更新に関して障害者差別になる場合2020.01.23障害者に対する解雇が障害者差別となる場合2020.01.22定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは2020.01.22スポンサーリンク。