働く、産む、育てる記録スマートフォン用の表示で見る働く、産む、育てる記録この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。先日幼児教室の見学に行ってきました。※以下、完全な個人的見解となります。いった非認知能力と呼ばれる能力に関する開発プログラムが提供されるとのこと。私がひねくれすぎているのかいくつかの箇所に引っかかってしまいました。■1歳児クラスにて:国旗を覚える課題を実施中。当たると父母先生ともども「すごいね!」と拍手喝采。全世界の国旗(200種ぐらい?)を最終的には全て覚えることが目標なのだとか。好き嫌いに関わらず一律で国旗を覚えることに何の意味があるのだろう。見学しながらぐるぐる考えこんでしまった。目的としているとのこと。すごくない、できていない」という認識になりはしないか。条件付きでジャッジしている時点で矛盾している気がする。■2歳児クラスにて:漢詩の暗唱を実施中。それをクラス全員の前で子どもが一人で暗唱していた。諳んじているのは確かに圧巻。「昨日あったこと」とかでフリートークの方が面白そう。追って話をまとめるのは発達的に難しいから暗唱に限定しているのかな。なくてあえて漢詩にするのは何故なのだろう。子ども向けのプログラムだけでなく、お母さんの子育てのやり方にもどしどしアドバイスしますよ!とのこと。よい、等のアドバイスを行うこともしばしばあるみたい。ことができず、選択肢からは外すことにしました。30年近くやり続けてきたという自負が様々な意味で強く表れている要するに異論をはさむことをためらい引き下がってしまった私は、手抜きだなと反省しました。疑問に感じたことは黙らずに、時には問うていかないと。前回のエントリーから約1年間の間に、ざっくり言うとタイトルの通りになりました。何のめぐりあわせか復職1週間前に実父が亡くなり、どたばたのうちに復職して半年後に退職、その3日後には次の職場で就業開始して今に至る、という控えめにいっても結構いろいろあった1年の備忘録です。<復職目前におこった父の死>長らく療養生活を送っていた実父が亡くなったのが復職日のちょうど1週間前。連絡や諸対応を弟と連携して切れ目なくやりました。<強行突破で復職!そこに重なる実家対応や体調不良>父の葬儀をどうにか終え、関東へとんぼ返りし復職しました。それでも結局、市の保育園規定上の復職リミットにはぎりぎり間に合わず、苦肉の策で復職初日から有給を使うことに。(今思うと、忌引き休暇でもなんでも使って少しブレイクするという選択肢もあったのかも。そんなことにも気づかないくらい余裕がなかった)強行突破で復職したものの、しわ寄せは容赦なくやってきます。葬儀を終えたらそれでおしまい、ではなかった。父に紐づく各種保険やサービスの解約に口座振替のつけかえ、相続に伴う各種手続き...大項目だけで25個ぐらいあって、それぞれの項目につき必要書類が7,8種類ぶらさがっている感じです。お役所系の書類が多いこともあって連絡手段は基本郵送か電話。電話は平日9時~17時しか通じないものが大半でした。それと並行してもともと要介護状態の母の体調も悪化した為、母が入所している施設のケアマネジャーさんや病院と、今後のケアプランについての協議も行っていたので、平日は9時~16時の仕事時間以外は育児か実家の手続き対応、土日は断続的な育児で過ぎていきました。私の余裕のなさが伝わったのか娘もしょっちゅう風邪をひくようになり、私自身も娘からもらった風邪が悪化して3か月間ぐらい風邪を引き続けるというしっちゃかめっちゃかな状態に。仕事自体も育休前の業務量はそのままに裁量権だけがさっぴかれるという何とも味気ない状況の中、このままじゃいかんという思いが日に日に強まっていきました。<取捨選択>このままでは全てが中途半端になる&何なら心身ともに破綻するという危機感にかられた私は、日々のライフワークの優先順位を改めて見直すことにしました。日々を占めているものは1会社仕事2育児3実家対応(相続&介護)の大きく3つ。うち重要度や私の参画度合いを加味したときにさっぴけるのは1だろうという結論になり、復職後半年で退職を決意したのでした。<派遣社員デビュー>とはいえ無職のままでは保育園退園となってしまいます。働きたい、さりとて時間は限られている、あぁそれでもこれまでの企業人事としての経験もむげにしたくない...という三兎追う私が選んだのは、時短派遣という働き方でした。案件数は限られていますが、「少ない時間や日数の働き方」と「スキルやキャリアの発揮」の両立を目指すサービスは既にいくつかあります(以下は一例)。そのうちの一社と契約し、結果人事として比較的裁量のある仕事に取り組みつつ、時短×週4勤務というぐっとペースを落とした働き方への転換を実現することができました。smartcareer.b-stylejob.jpwaris.co.jpwww.tempstaff.co.jp正社員との相対的な給与や待遇面の手薄さはもちろんありますが、これまでのキャリアの中である程度の生活基盤を築いている前提であれば、会社員の安定感とフリーランスの自由度のいいとこ取り的に活用できるメリットは大いにある仕組みだと個人的には思います。当面は仕事のペースを抑えつつ、実家のことも育児のことも、それぞれに機嫌よく向き合っていくことが命題になりそうです。娘の慣らし保育開始からちょうど2週間が経過しました。先週はさっそく38.6度のお熱を出してどうなることかと思いましたが、ただの風邪だったようで今日から完全復活です。お見送りの際は母親がいなくなることがちゃんと分かっているみたいで、保育士さんにバトンタッチした瞬間に顔をくしゃくしゃにして泣きます(泣いている顔は鬼瓦のようです)。泣いている様子が可愛いやら後ろ髪ひかれるやら母親側も複雑な心境ですが、今のところ園のおいしい給食をもりもり食べ、よくうつ伏せをし、おもちゃをじぃぃいっと観察して元気に過ごしているとのことでありがたい限りです。娘よ、生後6ヶ月そこらの身空で本当よくがんばっているね!<トピック>・お熱に鼻水デビュー。鼻が詰まると夜が相当寝苦しい様子だったので、電動の鼻吸い器を購入した。周囲の先輩ママの評価も参考に、ベビースマイル社のメルシーポットにしました。現物が届いたんですがデザインもかわいくて楽しく使えそう。自分が実験台になって吸引の練習しようっと・うつ伏せが随分とお得意に。今年の0歳児クラスでは娘が最年少で、周りのお友達は当たり前のようにはいはいやお座り、たっちをしている。その様子を観察して負けん気に火がついたのかこれまで5分くらいで泣いていたうつ伏せを20分くらいは平気でキープするようになった。うつ伏せのときはすんごいドヤ顔でこちらを見てくる。ここぞとばかりにべた褒めしています笑。ばいデビューも近い・・・か?・離乳食は1回食から2回食に。登園前のスケジュールに朝ごはんが加わったので少しあわただしくなってきた。朝はレンチンだけで調理が完結するようまとめ作りとフリージングが必須。現状慣らし保育なのをいいことに平日の日中にのんびり作っているけど、これ復職したら土日の夜に作業せんななぁ。【これまでに食べたもの】おかゆ、小松菜、にんじん、ほうれん草、白菜、ブロッコリー、カリフラワー、かぶ、大根、トマト、とうもろこし、じゃがいも、たまねぎ、キャベツ、豆腐⇒おかゆ好き。あとの食物はどれも同じテンションでクールにむしゃむしゃ食べる。くるもの拒まず、素晴らしいっすね・なめなめブームがかみかみブームに移行してきた。ガーゼハンカチもおもちゃも自分のこぶしも大人の指もとりあえずかみかみ。歯茎の感触が少し硬くなってきたのでそろそろ歯が生えるのかな・お父さんとのお風呂が大好き。毎朝旦那氏にお風呂入れてもらっているのですが、毎回お風呂場からキャッキャウフフと娘のご機嫌な声が聞こえてきてほほえましい・今のところ、日々周りの事物や人を慎重によく観察して頭をフル回転させている様子。その反面活発におはしゃぎしたり強く意思表示をするということは少なくおっとりとしている。慎重さや観察力は大人になってからもこの人の武器になるはずなので、その長所を大事にすることと、逆に本人が感情や意思を自分の中だけにためこみすぎてしまわないよう、大人から本人に働きかけて表現をうながすことで支えになれるといいかもしれない一方私の復職もいよいよ数週間後に迫ってきました。日々6時間という限られた時間の中で何の価値提供を自分が行っていくか、ぼんやりとした構想だけでも今のうちに練っておければと思います。パートナーシップ昨年6月から続けていた保活ですが、奇跡的に第一希望の認可保育園の内定を得ることができました。skytwo.hatenadiary.jp上記の過去記事でも触れている通り夫婦共働きであること以外の加点が一切ない状況だったので、たまたま、本当にたまたま、運に恵まれたのだと思います。生後半年という予定よりもだいぶ早いタイミングでの入園になりますが、その分娘と過ごす時間の密度は濃く、また娘自身も保育園という新たな環境や人とのふれあいを通してぐんと成長していければ良いです。認可保育園の規定上入園翌月の10日までには復職必須ということで、いきなり目前に迫ってきた復職。時短勤務とはいえ日中目一杯仕事して、そっから育児して家事して・・・あれあれ、それ不可能ちゃう?わたくし精神崩壊するんちゃう??そんな危機感にかられまくり、早速夫をつかまえて作戦会議です。(「察して行動する」とか「忖度する」等の言葉は夫の辞書には一切存在しないので、こういう時具体的に問題提起するのが我が家においては超絶重要になります。