Firm」、略して「PSF」を運営しています。PSFは、長期インターンシップ、つまり実務経験を通じて社会人基礎力・働く姿勢を育む環境を共に創っていく教育機関です。PSFのインターンシップは産業界でより優れた教育支援活動を表彰する第8回「キャリア教育アワード」奨励賞を受賞しました。本賞は、キャリア教育を十分に展開するために重要な、学校等の教育関係者と地域・社会や産業界の関係者が連携・協働し、互いにそれぞれの役割を認識しながら、一体となって取り組んでいる先進事例を全国へ普及・啓発ことを目的とし、経済産業省と文部科学省が共同で表彰しています。▼PSFとはPSFは、代表の長嶋が「インターンシップを義務教育化する」というビジョンの元、様々なビジネスを学生達と企画してきました。インターンシップコミュニティPSFには、大学生のインターンシップ生が年間で計数百名以上在籍し、メンター企業はこのPSFに参加して、学生と共にプロジェクトをつくる契約を結びます。立ち上げ当初から現在では10個以上の新規プロジェクトを立ち上げ、学生同士が切磋琢磨してビジネスをまわしています。プロジェクトは、実際に営業活動までをおこない、売上をつくっています。▼ミッションPSFには『日本一の学生セールス組織を構築し、社会に即戦力の学生を大量に輩出する』というミッションがあります。学生が社会に出る前からビジネスに触れる事で「できること』が増えて、自分の可能性が広がり、企業の環境に依存せず、自力で何とかできる社会を実現したいと思ったからです。代表の長嶋は、前職の商社の人事時代を含めて14年間、「漠然と将来に不安がある」という大学生の変わらない悩みを聞き続け、日本の教育内容が長い間変わってないという強い問題意識を持ったからです。学生営業組織による人材領域特化型の営業支援・コンサルティングサービスの運営をしております。株式会社キャリア・ナビゲーションこのインターンですること今回は、インターン生主体の新規事業を立ち上げていきます。具体的には、今までHR業界に特化したサービスを手がけてきた当社だからこそのノウハウを活かし、企業の新卒採用支援を行います。参加いただくインターン生には、就活・キャリアをテーマにしたイベントの企画・運営を全般的にお任せします。元商社で長年人事を務めた代表や、人材コンサルタントとして実績を残した社員のそばで働きます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。株式会社キャリア・ナビゲーションこのインターンですること◎仕事内容HR領域に特化したセールス支援・コンサルティング(クライアント企業の営業代行)に携わっていただきます。【1研修で営業の基礎やサービス理解】インターン生のみなさんにはまず、初回研修としてビジネスマナーや営業支援するサービスの理解、営業の際に話すトークスクリプトの練習などを行っていただきます。研修を終えたら実際に企業に営業電話をし、アポイントを獲得していきます。営業力を磨くことももちろんですが、何度もPDCAを回してどうしたら効率よくアポイントを獲得出来るかをとことん考え抜いて実践していただきます。アポイントが確実に取れるようになってきたインターン生は実際に先輩社員の商談に同行していただきます!【3セールスリーダーとしてチームをマネジメント】インサイドセールスでセールス力を身につけられた方にはリーダーとして5〜7人チームのマネジメントを行っていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。社会人に大きな差はなく、あるとすれば「経験」が一番です。私は過去には何人もの高い能力を秘めた子に出会いました。多くの卒業生が会社に入ってからも活躍しており、起業して成功した学生もいます。今の自分に限界を決めないでほしい。!100人以上の学生を巻き込み1億円規模の事業構築を体感できます。以下いずれかの部門に配属をしてもらいます。元商社で長年人事を務めた代表や、人材コンサルタントとして実績を残した社員がサポートします。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。人事経験を経て、2010年に株式会社キャリア・ナビゲーションを設立。Firm(PSF)を運営中。PSFの長期インターンシッププロジェクトは、2017年経済産業省主催のキャリア教育アワードにて大学生対象で受賞。非常勤講師として教育現場にも立つ。人事コンサルティング会社へ入社し、年間約200社の企業の採用・育成を支援。その後、キャリア・ナビゲーションへ参画。学生とともに新規事業の立ち上げから収益化までを行っている。約10事業となっている。雄介インターン生フィリピン・カナダへの長期留学後、infraでPSFを見つけて2018年10月に参画しました。任され、3ヶ月後には新規事業の企画から推進までやらせていただきました。成果も大事ですが、好奇心や意欲が成長する上で何よりも大事だと実感し、今後も引き続き経験値をためていきたいと思っています。キャリア・ナビゲーション(PSF)の事業拡大のために、横浜に新たに拠点を展開することになりました。各業界を代表する大手・有名・ベンチャー企業が提供しているサービスの販売促進プロジェクトを請け負い、プロジェクト成功に向けて活動をしていきます。人材系サービスやIT系サービスの販売促進を中心としたプロジェクトの成功に向けて、一挙に20名を採用予定となります。▼仕事内容プロジェクト単位でチームを組んでもらい、インサイドセールスからお任せをしていきます。大半のインターン生は数カ月でリーダーへ昇進をして、プロジェクトを運営するメンバーになってもらいます。その後は本人の志向性や適性に応じた職種・業務をお任せしていきます。▼特徴(1)幅広い職種をローテーション形式で経験することが可能!最初はインサイドセールスからはじめてもらい、PDCAサイクルを回す力が身に付いたと判断をできた段階でセールスリーダー兼チームマーケをお任せします。)をして、キャリアを構築してもらいます。中には1カ月でインサイドセールスからセールスリーダーに昇進したメンバーもいます。(2)ハイインセンティブ成果報酬型で給与は支給しています。大半のインターン生が半日出勤で1万円。1日出勤で2万円程度を稼いでおります。(3)インターン生に当社の「執行役員」をお任せします!成果を出したメンバーには学生の間に「執行役員」をお任せする可能性があります!もちろん、就職先は当社ではなく、副業としてジョインして頂くことも可能です。出勤時間が多い方はスキルが伸びて、昇進スピードが速い傾向にあります。未経験者が伸びる土台があります。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。!100人以上の学生を巻き込み1億円規模の事業構築を体感できます。以下いずれかの部門に配属をしてもらいます。元商社で長年人事を務めた代表や、人材コンサルタントとして実績を残した社員がサポートします。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。人事経験を経て、2010年に株式会社キャリア・ナビゲーションを設立。Firm(PSF)を運営中。PSFの長期インターンシッププロジェクトは、2017年経済産業省主催のキャリア教育アワードにて大学生対象で受賞。非常勤講師として教育現場にも立つ。広樹ゼネラルマネージャー2013年卒で大学卒業後は、人事コンサルティング会社に従事。2015年に株式会社キャリア・ナビゲーションへ入社。Firm」の運営全般を行っています。雄介インターン生フィリピン・カナダへの長期留学後、infraでPSFを見つけて2017年10月に参画しました。任され、3ヶ月後には新規事業の企画から推進までやらせていただきました。成果も大事ですが、好奇心や意欲が成長する上で何よりも大事だと実感し、今後も引き続き経験値をためていきたいと思っています。しているインターン生には事業創造に関わっていただきます。現在、進行している約15のプロジェクトのいずれかに参加をしてもらい、事業の企画から売上計画まで立ててもらい、実際に営業活動をしてもらいます。プロジェクトの成り立ちは中小企業の経営者がメンターとなり、社会動向を見据えたビジネスチャンスを示唆してもらい企画化していきます。プロジェクトによって報酬も様々です。現在、積極的に募集しているプロジェクトは以下の2つとなります。Up!」2018年10月から2019年2月にかけて10回ほど開催する予定となります。2016年から開催をして大手・有名企業に参画をしてもらう様になりました。自分たちでイベントの企画から営業活動まで行うため、ただテレアポを行うわけではありません。アポイント獲得をするための手法として「テレアポ」なのか「Web広告」なのか各自に置かれた状況において最適な手法を選んでください。※インセンティブも高利率となり、月の給料が70万円になった学生もいれば社員旅行ならぬインターン旅行が実現できるほど好調なプロジェクトとなります。2中小企業向け営業コンサルティング市場選定およびリスト作成、営業ツール作成、商談代行、テレアポ代行など営業方法を企画立案するところから携わることができます。営業は各プロセスにおける数字の課題を把握して改善策を行っていく業務となるため、問題解決能力であったりを身に着けていくことができます。自分に営業が合っているかどうか判断する機会にもなると思います。・基本的にはプロジェクトに参加するまでの流れは、入社後に面談をして志向性や希望をお聞きして、直近で磨く能力をお互いにすり合わせをした後、プロジェクトに参加する流れとなります。・その他にも定例MTGを以下、行っています。週1回、プロジェクトの経営状況を確認するMTGを行います。この場で自分の人件費がどの程度、発生していてどの程度の売上を立てないといけないのか少しシビアなところも見える場となります。加えてわからないことがあれば疑問を解消できる場になります。週1~2回は営業力を向上するためにロープレを行います。営業研修に関しては手厚く行います。当社は産業界でより優れた教育支援活動を表彰する第8回「キャリア教育アワード」奨励賞を受賞しました。本賞は、キャリア教育を十分に展開するために重要な、学校等の教育関係者と地域・社会や産業界の関係者が連携・協働し、互いにそれぞれの役割を認識しながら、一体となって取り組んでいる先進事例を全国へ普及・啓発ことを目的とし、経済産業省と文部科学省が共同で表彰しています。・200名(現在)最大300人だったこともあります。インターン後の就職先でも、新人賞などを獲得するなど優秀な学生が多く、力をつけてそのまま自分で起業する方も多いです。(起業した学生は過去に15人います)→スカウトサービスScouterやOB・OG訪問サービスMatcerは同社インターン卒業生が立ち上げました。自分の趣味や嗜好が似ていて年齢も近い学生が集まり、将来的な人的ネットワークが形成されることも当社のインターンに参加することのメリットになると思います。etc...※新人賞やMVP多数獲得Q.どういうスキルをつけたら就職に有利ですか?A.営業スキルよりもマインドの方が人事の評価につながると思っています。インターンを通して企画や営業のスキルはもちろん身につきますが、それよりも以下の2つのマインドをインターンを通して体現できることが大きいです。強く、他人のせいではなく自分でなんとかしようという姿勢が大切です。マインド2:giveの精神。takeの関係性の築き方を学ぶことにより、多くの人との関係性の中で利益を創出できるこの2つのマインドを身につけた学生が多いことが、就活や入社後の活躍につながっているのだと思います。▼代表経歴(どんな人と一緒に働けるのか)・長嶋哲夫(代表)専門商社の人事担当者および教育コンサルタント経験を経て、2010年に株式会社キャリアナビゲーションを設立。Firm(PSF)を運営中。▼企業の設立の背景・事業立ち上げ背景に関して代表の長嶋は前職から合わせて14年間学生と関わりを持ち、多くの学生の悩みを聞いてきました。そこで感じるのが、今の学生の就活に関する相談内容と14年前と相談内容が全く変わっていないということです。学生が持つ問題の根本は以下の3点がほとんどです。1、自分が何に向いているのかわからない2、世に出回っている企業情報が少ない3、自分に自信がない→1〜3全てにおいて、就活前にインターンシップを通して経験を積むことで不安・問題を解消できます。インターンシップを経験することで、入社後1年目の壁(結果の壁、人間関係の壁など)を先に経験することができ、企業とのミスマッチを防ぐことや、即戦力人材として自らを成長させることができます。インターンを経験する学生が増えることは入社してからの新人研修などの教育にかかるコストの削減につながり、採用する企業側にとってもメリットが大きいです。これらの点から中長期インターンシップの必要性を強く感じ、この事業を始めました。インターンを行うことは日本経済の活性化にもつながり、多くの人がその恩恵を得られるはずです。学生と社会人に大きな差はなく、あるとすれば「経験」が一番です。私は過去には何人もの高い能力を秘めた子に出会いました。多くの卒業生が会社に入ってからも活躍しており、起業して成功した学生もいます。今の自分に限界を決めないでほしい。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。しているインターン生には事業創造に関わっていただきます。現在、進行している約15のプロジェクトのいずれかに参加をしてもらい、事業の企画から売上計画まで立ててもらい、実際に営業活動をしてもらいます。プロジェクトの成り立ちは中小企業の経営者がメンターとなり、社会動向を見据えたビジネスチャンスを示唆してもらい企画化していきます。プロジェクトによって報酬も様々です。現在、積極的に募集しているプロジェクトは以下の2つとなります。Up!」2018年10月から2019年2月にかけて10回ほど開催する予定となります。2016年から開催をして大手・有名企業に参画をしてもらう様になりました。自分たちでイベントの企画から営業活動まで行うため、ただテレアポを行うわけではありません。アポイント獲得をするための手法として「テレアポ」なのか「Web広告」なのか各自に置かれた状況において最適な手法を選んでください。※インセンティブも高利率となり、月の給料が70万円になった学生もいれば社員旅行ならぬインターン旅行が実現できるほど好調なプロジェクトとなります。2中小企業向け営業コンサルティング市場選定およびリスト作成、営業ツール作成、商談代行、テレアポ代行など営業方法を企画立案するところから携わることができます。営業は各プロセスにおける数字の課題を把握して改善策を行っていく業務となるため、問題解決能力であったり身に着けていくことができます。自分に営業が合っているかどうか判断する機会にもなると思います。・基本的にはプロジェクトに参加するまでの流れは、入社後に面談をして志向性や希望をお聞きして、直近で磨く能力をお互いにすり合わせをした後、プロジェクトに参加する流れとなります。・その他にも定例MTGを以下、行っています。週1回、プロジェクトの経営状況を確認するMTGを行います。この場で自分の人件費がどの程度、発生していてどの程度の売上を立てないといけないのか少しシビアなところも見える場となります。加えてわからないことがあれば疑問を解消できる場になります。週1~2回は営業力を向上するためにロープレを行います。営業研修に関しては手厚く行います。・200名(現在)最大300人だったこともあります。インターン後の就職先でも、新人賞などを獲得するなど優秀な学生が多く、力をつけてそのまま自分で起業する方も多いです。(起業した学生は過去に15人います)→スカウトサービスScouterやOB・OG訪問サービスMatcerは同社インターン卒業生が立ち上げました。自分の趣味や嗜好が似ていて年齢も近い学生が集まり、将来的な人的ネットワークが形成されることも当社のインターンに参加することのメリットになると思います。etc...※新人賞やMVP多数獲得Q.どういうスキルをつけたら就職に有利ですか?A.営業スキルよりもマインドの方が人事の評価につながると思っています。インターンを通して企画や営業のスキルはもちろん身につきますが、それよりも以下の2つのマインドをインターンを通して体現できることが大きいです。強く、他人のせいではなく自分でなんとかしようという姿勢が大切です。マインド2:giveの精神。takeの関係性の築き方を学ぶことにより、多くの人との関係性の中で利益を創出できるこの2つのマインドを身につけた学生が多いことが、就活や入社後の活躍につながっているのだと思います。▼代表経歴(どんな人と一緒に働けるのか)・長嶋哲夫(代表)専門商社の人事担当者および教育コンサルタント経験を経て、2010年に株式会社キャリアナビゲーションを設立。Firm(PSF)を運営中。▼企業の設立の背景・事業立ち上げ背景に関して代表の長嶋は前職から合わせて14年間学生と関わりを持ち、多くの学生の悩みを聞いてきました。そこで感じるのが、今の学生の就活に関する相談内容と14年前と相談内容が全く変わっていないということです。学生が持つ問題の根本は以下の3点がほとんどです。1、自分が何に向いているのかわからない2、世に出回っている企業情報が少ない3、自分に自信がない→1〜3全てにおいて、就活前にインターンシップを通して経験を積むことで不安・問題を解消できます。インターンシップを経験することで、入社後1年目の壁(結果の壁、人間関係の壁など)を先に経験することができ、企業とのミスマッチを防ぐことや、即戦力人材として自らを成長させることができます。インターンを経験する学生が増えることは入社してからの新人研修などの教育にかかるコストの削減につながり、採用する企業側にとってもメリットが大きいです。これらの点から中長期インターンシップの必要性を強く感じ、この事業を始めました。インターンを行うことは日本経済の活性化にもつながり、多くの人がその恩恵を得られるはずです。学生と社会人に大きな差はなく、あるとすれば「経験」が一番です。私は過去には何人もの高い能力を秘めた子に出会いました。多くの卒業生が会社に入ってからも活躍しており、起業して成功した学生もいます。今の自分に限界を決めないでほしい。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。株式会社キャリア・ナビゲーションこのインターンですることインターン生の方には事業創造に関わっていただきます。今回は一つの職種に固定せず、多岐にわたってインターンをしていただきます。簡単な流れとしては(日)営業活動を行い、(月)企画を立て直していく業務になります。→プロジェクトに分かれて事業を運営していきます。商材は様々で、プロジェクトによって報酬も異なります。→営業に関してはテレアポなどを通しアポ獲得後、自ら訪問し、契約獲得を目指します。・200名(現在)最大300名だったこともあります。インターン後の就職先でも、新人賞などを獲得するなど優秀な学生が多く、力をつけてそのまま自分で起業する方も多いです。(起業した学生は過去に15人います)→スカウトサービスScouterやOB・OG訪問サービスMatcherは同社インターン卒業生が立ち上げました。etc...※新人賞やMVP多数獲得Q.このインターンの経験を通し、優良企業に就職できた秘訣は?A.即戦力で会社に貢献できる人材が多いためです。社会人1〜3年目で経験するようなことを既にインターンの中で経験しているため、スタート地点が他の学生よりも圧倒的に早いです。プロジェクト単位でインターンを行うためリーダーシップが身につきます。上げの背景に関して代表の長嶋は前職から合わせて14年間学生と関わりを持ち、多くの学生の話を聞いてきました。そこで感じるのが、今の学生の就活に関する相談内容と14年前と相談内容が全く変わっていないということです。学生が持つ問題の根本は以下の3点がほとんどです。1、自分が何に向いているのかわからない2、世に出回っている企業情報が少ない3、自分に自信がない→1~3全てにおいて、就活前にインターンシップを通して経験を積むことで不安・問題を解消できます。インターンシップを経験することで、入社後1年目の壁(結果の壁、人間関係の壁など)を先に経験することができ、企業とのミスマッチを防ぐことや、即戦力人材として自らを成長させることができます。インターンを経験する学生が増えることは入社してからの新人研修などの教育にかかるコストの削減につながり、採用する企業側にとってもメリットが大きいです。これらの点から中長期インターンシップの必要性を強く感じ、この事業を始めました。インターンを行うことは日本経済の活性化にもつながり、多くの人がその恩恵を得られるはずです。■事業のエッジの効いた(ユニーク)ポイントに関して・インターン受入れ数が多い(最高300人)・チーム内でのマネジメント経験が積める☆→忍耐力と成果が出せるかどうかなど、新卒採用の人事が見極められない学生の能力をインターンの成果として証明できる!■どんな人と一緒に働けるのか・長嶋哲夫(代表)専門商社の人事担当者および教育コンサルタント経験を経て、2010年に株式会社キャリアナビゲーションを設立。学生と社会人に大きな差はなく、あるとすれば「経験」が一番です。私は過去には何人もの高い能力を秘めた子に出会いました。多くの卒業生が会社に入ってからも活躍しており、起業して成功した学生もいます。今の自分に限界を決めないでほしい。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。株式会社キャリア・ナビゲーションこのインターンですること今回インターン生の方には事業創造に関わっていただきます。簡単な流れとしては1営業活動を行い、2企画を立て直していく業務になります。→プロジェクトに分かれて事業を運営していきます。商材は様々で、プロジェクトによって報酬も異なります。採用に関するものがメインです。→営業に関してはテレアポなどを通しアポ獲得後、自ら訪問し、契約獲得を目指します。・200名(現在)最大300人だったこともあります。インターン後の就職先でも、新人賞などを獲得するなど優秀な学生が多く、力をつけてそのまま自分で起業する方も多いです。(起業した学生は過去に15人います)→スカウトサービスScouterやOB・OG訪問サービスMatcerは同社インターン卒業生が立ち上げました。etc...※新人賞やMVP多数獲得Q.どういうスキルをつけたら就職に有利ですか?A.営業スキルよりもマインドの方が人事の評価につながると思っています。インターンを通して企画や営業のスキルはもちろん身につきますが、それよりも以下の2つのマインドをインターンを通して体現できることが大きいです。強く、他人のせいではなく自分でなんとかしようという姿勢が大切です。マインド2:giveの精神。takeの関係性の築き方を学ぶことにより、多くの人との関係性の中で利益を創出できるこの2つのマインドを身につけた学生が多いことが、就活や入社後の活躍につながっているのだと思います。・フレックスタイム制なので、自分の空き時間をインターンの時間に活用できます!■代表経歴(どんな人と一緒に働けるのか)・長嶋哲夫(代表)専門商社の人事担当者および教育コンサルタント経験を経て、2010年に株式会社キャリアナビゲーションを設立。Firm(PSF)を運営中。■企業の設立の背景・事業立ち上げ背景に関して代表の長嶋は前職から合わせて14年間学生と関わりを持ち、多くの学生の悩みを聞いてきました。そこで感じるのが、今の学生の就活に関する相談内容と14年前と相談内容が全く変わっていないということです。学生が持つ問題の根本は以下の3点がほとんどです。1、自分が何に向いているのかわからない2、世に出回っている企業情報が少ない3、自分に自信がない→1〜3全てにおいて、就活前にインターンシップを通して経験を積むことで不安・問題を解消できます。インターンシップを経験することで、入社後1年目の壁(結果の壁、人間関係の壁など)を先に経験することができ、企業とのミスマッチを防ぐことや、即戦力人材として自らを成長させることができます。インターンを経験する学生が増えることは入社してからの新人研修などの教育にかかるコストの削減につながり、採用する企業側にとってもメリットが大きいです。これらの点から中長期インターンシップの必要性を強く感じ、この事業を始めました。インターンを行うことは日本経済の活性化にもつながり、多くの人がその恩恵を得られるはずです。学生と社会人に大きな差はなく、あるとすれば「経験」が一番です。私は過去には何人もの高い能力を秘めた子に出会いました。多くの卒業生が会社に入ってからも活躍しており、起業して成功した学生もいます。今の自分に限界を決めないでほしい。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。週に1日で、9時間程しか勤務できないのですが御社でインターンさせて頂くことは可能でしょうか?ご質問ありがとうございます。平日であれば、可能でございます。採用面接ではどのようなことが聞かれますか?まずは、会社の説明をさせていただきます。その後、インターンの志望理由等をご質問させていただきます。忙しいのですが、1週間の勤務時間は最低どの程度ですか。勤務時間はインターン生にお任せしております。合わないかもしれません。会員の方はこちらからログイン登録するとこんなことができる!気になるインターンをストックして探す手間なく簡単アクセス。されるオススメ求人情報を配信。