地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。いつもメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。労務コンサルタントの井上です。弊所では、顧問先様からのお問合せやご相談にお答えする業務のほかに日常発生する、入退社や労災のお手続き、給与計算などを承っております。毎日の業務から会社の様子がよくわかるのです。ハローワークの職員さんは言います。社員が辞める理由の一番はいつの時代も「人間関係」ですよと。職場に何か問題があると、離職や病気、労災事故の発生する割合が高くなります。会社に不満があって退職された場合など、辞める際にトラブルが起こることも一種社会問題化しています。実家を継ぐからとか、親の介護でというような、やむにやまれぬ事情で、泣く泣く辞めることもあります。何より多いのは職場の人間関係がうまくいかないことのための退職です。職場に悪い影響が出ることもあります。中身はというと、やはり「人間関係」がネックになります。会社の待遇や条件に不満があっても、上司や同僚と良い関係が築かれていれば、大きな不満にはつながりにくいように感じます。会社でおこる人間関係のトラブルも、巷で問題になっている学校でのいじめも構造的にさしたる違いはありません。人間はいくつになっても、感情は同じなのでしょうただ職場のいいところは、ある程度上下関係があることです。上司や先輩が動くことは、事態の打開にはとても効果的です。摩擦が起こる状況は、本人たちの心も硬直してしまって自分たちで解決に持っていくのは難しいことが多いのです。ある程度の権限を持った人が、事態の収束を図る必要があります。職場は仲良しクラブではありません。「お友だち」になる必要はないのです。仕事に必要なコミュニケーションが、負担なくできればいい。昔働いた会社の話をさせてください。そこは女子正社員の採用は初めてで、ほかはすべてアルバイトの女性でした。勤怠管理などは、勤続年数の長い人が取り仕切っていました。ここで私は、年上で自分よりはるかに社会経験を積んだ女性たちを監督しなければならなくなったのです。彼女たちは私が入る前、「気に入らなければいじめて辞めさせてやれ」と話していたそうです(笑)初日から、これはたいへんそうだなと感じていました。そこで、働くにあたって次のように考えることにしました。・仕事は教えてもらう立場。相手がだれであれ真摯に指導をうける。・でも立場としては、社員としてアルバイトを守る役割。たいへんな仕事は、出来る限り自分がする。・本来もらえる報酬以外に、役得を得ようとしない。情実や個人的な好悪は入り込ませない。なんだか偉そうですが、このやり方でうまくいかなければ仕方ない、と毎日仕事をしていました。おかげさまで人間関係はうまくいきました。大事なのは自分の軸をしっかり持つことだと思うのです。どんなカウンセラーの力を借りても、立派な本を読んでも、上手くいくときはいくし、ダメなときはダメです。人間関係は必ず動くもの。自分が軸を持ちぶれずにしっかり努めて、職場にトラブルに向き合うこと。いつかいい風が吹きますよ。-【知って得する雑学クイズ!】の答え大阪府では、ほとんどの小学校が8月で夏休みが終わりだと思いますが、全国的には夏休みの期間が、ずいぶん違うようです。正解は、(2)の長野県で22日間です。ちなみに北海道は25日間で、長野県より長いんですね。沖縄県は、39日間で暑い地域なのに意外と短いです。長野県は、全国で1番夏休みが短いようです。同じ県でも、多少は異なるようです。逆に1番長いのは、45日間で20県近くあります。近畿地方で1番長いのは、滋賀県と三重県の45日間、1番短いのは、兵庫県の41日間です。近畿だけを見ると大差ないですが、全国的にみるとほんとうに夏休みの長さに違いがありますね。年間トータルの授業日数は同じぐらいになるようです。ところが長野県だけは、他の地域に比べ授業日数が10日ほど多い年間210日程度の授業日数があるそうです。理由は明確に分からないようですが、長年この日数でやってきた事と、教育県と言う土壌もあると言われています。technology.。