仕事や人間関係によるストレスにより、スタッフのメンタルヘルスが気になる介護リーダー向け。目標ストレスが発生する全体像を把握したうえで、捉え方・相互の助け合い・解消法などにより、活力に満ちた職場を実現すること。最近の職場の行動規範の乱れが気になる介護リーダー向け。職場の規律を見直し、各メンバーが自分に求められている役割を認識し、簡潔でわかりやすい報告書を作成し、言いにくいことも言い換えて伝えるなど、働きやすい職場風土を実現すること。女性)「仕事への取り組みや心構えを学ぶことができました。自分の課題や改善点、目標を見つけたり、見つめ直したりする良い機会になりました。自分のできることから少しずつ実践していきます。男性)「業務改善は今までもしてきましたが、なかなか上手くいかないこともありました。した手順を踏まなかったからだと感じました。ひとりでは解決できないことも多いので情報共有、コミュニケーションを図って改善に活かしていきたい。女性)「チームでひとつの仕事を行なっているので、ひとりで抱え込まずに協力してもらう関係づくりを日頃から行なっていきたいと思いました。ストレスに対して自覚を持ち、学んだストレス対処方法をさっそく試してみたいと思います。新潟滞在中、ついにあの電話が・・・。Reserved.トップぺージ社会人基礎力とは?研修プログラム会社案内コラムQ&Aお問い合わせ。