現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。さんをお迎えし、「働きがいを高める方法・3つのポイント」を伺いました。◆“ITの民主化”を推し進めるエリザベス:近年、「働き方改革」に付随する、さまざまなキーワードを目にします。「セールスフォース・ドットコム」は、アメリカに本社のあるIT系の外資系企業。日本には全国7ヵ所にオフィスがあり、2,000人近くの社員の方たちが働いているということです。事業内容を教えていただけますでしょうか?小出:一言で言うと、企業向けのクラウドプロバイダーです。クラウドプロバイダーというのは、提供するソフトウェアを全てクラウド上に収納していて、必要なときに、必要なぶんをインターネットから利用できるサービスを提供する企業のこと。セールスフォースは企業が顧客と繋がるためのCRMと呼ばれる顧客管理アプリケーションを提供しています。鈴村:今、クラウド化がすごく進んでいますしね。無駄なものを自分で持つ必要がなくなってくるというか。“共有する”ということで言うと。小出:“ITの民主化”ですよね。いつでも、どこでも、だれでも、必要なぶんだけ使えるという。鈴村:これは、どんどん推進されていくでしょうね。「セールスフォース・ドットコム」では、“働き方”についても、社内でさまざまな取り組みをされていらっしゃるということで。それは、どのような理由からですか?小出:今のIT業界は、深刻な人材不足という経営課題に直面しているんです。本当にやりがいのある会社、魅力的な会社でなければ、優秀な人材が流出してしまいます。「働き方改革」とよく言われていますが、少し“押しつけられている感”があります。それよりも“働きがい”を、社員にどう感じてもらうかということが大切だと思うんですね。働きがいがあれば、自ずといい働き方ができて、社員も幸せになると思うんです。働きがいを高めるために会社や経営者ができること、やるべきことはたくさんあると思います。ダイヤモンド・オンラインスタバのバイト経験は「就活で有利」になるか。6:01「女性役員ゼロ」企業が本当に“ヤバい”ワケ。7:11ブラックフライデー不参加でも売上拡大。7:03転職エージェントは無料の相談相手として活用すべき。16:31「減らさない」で「稼ぐ」。