)のディップ総合研究所は、2019年4月29日(月)~2019年5月5日(日)に求人情報サイト「はたらこねっと」のメルマガ会員に対して、「派遣会社の福利厚生に関するアンケート」を実施しました。その結果、福利厚生が就業意向を高める可能性があることが明らかになりました。■調査背景この10年間で有効求人倍率は3.6倍(※)に増加しています。派遣会社も例外ではなく、求人条件や社内制度の見直しなどによって、求職者を惹きつける工夫を行うことが重要になってくるでしょう。そこで、店舗・施設割引を利用できる福利厚生制度による求職者の就業意向や派遣社員の実態から、派遣会社の福利厚生の改善と、それによる募集のヒントをまとめました。平成21年6月分および令和元年6月分(共に季節調整値)「派遣会社の福利厚生に関するアンケート」:https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=353■調査結果からわかる採用力強化ポイント全年代の3割弱の人が店舗・施設割引の福利厚生によって就業意欲が高まることがわかりました。20代では5割を占めていることから、店舗・施設割引を取り入れることは若い求職者の応募意欲を上げるための重要な要素になりそうです。一方で、現在派遣社員として勤務している人の中で店舗・施設割引をほとんど利用していない人が一定数いるという現状も明らかになりました。ほとんど利用していない理由は「忘れていることが多い」「手続きをするのが面倒である」「手続きの方法がよくわからない」その他、調査の詳細は下記URLにて公開しています。調査実施時期:2019年4月29日(月)~2019年5月5日(日)有効回収数:2,249サンプル※当調査結果を引用・転載される際は、下記表記をお願いいたします。福利厚生に関するアンケート」(https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=353)※インターネットメディアへご掲載いただく場合は、ディップ総合研究所TOPページ(https://www.baitoru.com/dipsouken/)または、アンケート調査結果ページ(https://www.baitoru.com/dipsouken/all/detail/id=353)のURLを記載ください。働く人すべての気持ちや本音・許容や理想を、調査を通して明らかにするため、2019年1月17日に開設しました。けに、“採用活動やその後の育成・定着を成功に導く”実践的なコンテンツを提供することで、「採用された人材が活躍し、働く人と企業がともに輝ける社会」の実現を目指します。サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2019年2月期売上高421億円。AI.Lab」を設立。日本初のAI専門メディア「AINOW」や日本初のAIスタートアップ支援制度「AI.Accelerator」の運営などを行っています。