転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について報酬面では大変満足しています。課長クラスの中間管理職でも年収は1000万円を超えてきます。その先、部長や役員になるにつれて更に年収は上がります。働く環境(職場の雰囲気・社風)についてアットホームというよりも、かなり面倒見のいい温かい会社だと思います。(投稿時に退職済み)1999年度やりがいについて新人にも、重い仕事を与えてくれる。知りたいことは、何でも上司が教えてくれる。自分の仕事をそっちのけで教えてくれる。客先にも新人が、プレゼンできる。出世について出世しやすい人または出世コース採用数が少なく、役員の数も多いので他社よりも出世はしやすい環境にあると思います。520万円3.02015年度ライバル企業について京三製作所に比べ、大規模な生産体制により差をつけている企業です。何より勢いがあり、今後の見通しとしては京三製作所をさらにつけ離しにかかると思われます。ついてやりたいと手を挙げれば、何でもさせてくれる職場です。それに伴って業務量も増えていきます。残業時間は実質、ほぼ認められるのでその点は安心できます。女性の働きやすさについて働き方改革の一環で、女性社員対する福利厚生がしっかりしていると感じます。(投稿時に在職)2009年度やりがいについてはっきり言ってありません。地味な単調な仕事ばかりです。無駄な飲み会が非常に多いと思われます。(投稿時に在職)2009年度やりがいについて鉄道好きの人にとっては良い環境に思われる職場ですが、実際の車輌がいるわけでもなく、試験用のレールが60m程度しかないので鉄道関連工場という雰囲気が薄いと感じる。(投稿時に退職済み)報酬について私は高卒で入社したが同年代の人と比べても給料は高かったように思った。高卒と大卒では少し給料の差があったと聞く。された印象的な質問と回答(面接官:部長)動機、貢献できる点など社会の安全というものを下支えしているというところにやりがいを感じられると考えた。信頼関係の構築には自信がある。プロセスなど)面接の準備は、これまでの自分の職務経験や成果を分かりやすく説明できるように分析し、まとめた。これはかなり重要である。ついても自分なりに研究し、京三でやりたいことを明確にした。※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。会社の業績が親会社に頼りすぎなので、親会社が落ち込むと一気に、業績が落ち込んでしまい、長期間業績が悪い期間が続く。男性の育児休暇制度があるにはあるが、非常に取得しずらい雰囲気があると感じている。そもそも忙しくて取得できない。設計、製造している企業で、映像信号に関する測定器のラインナップが豊富である。500万円10年くらい前までは高卒でも課長級以上になれたが、現在では大卒以上が必要である(誰が言っているわけではないが、結果を見ると大卒ばかり)。基本的に残業代はきちんと出してくれます。上のほうにいくとそうでも無いようで、プライベートが無いとぼやかれている上司がいました。キャリコネでは「京三製作所に比べ、大規模な生産体制により差をつけている企業です。何より勢いがあり、今後の見通しとしては京三製作所をさらにつけ離しにかかると思われます。採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。コミ・転職、求人情報を観覧出来ます。働く環境に関する様々なデータも見ることができます。業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。