技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ監理費(管理費)55,000円は高いのか安いのか。様々な諸費用が係ります。その中でも、受入企業にしてみたならば、監理費(管理費)は非常に大きな分かりやすいポイントなのでしょう。私が知っているだけでも、毎月の監理費は、組合によって様々です。月額一人2万円台もあれば、5万円台まで。(適正監理かどうかを別にしてです)それも、国内監理費だけなのか、送り出し管理費も含めてなのか、別なのか。送り出し管理費も5千円~1.5万円まで。*ちなみに沖縄は存じませんが、九州は監理費お安いですよね。組合費なるものを毎月お支払いされるシステムになっているのも九州ではよくお聞きします。お安いだけでほぼ監理できていない組合さんも多いようです。確認したいのは、初期受入費用がどれだけかかるのか。今はそれぞれ都度都度実費請求がほとんどではないかなと。この初期費用が少なからず、大きい場合と少ない場合がありそうです。ちなみに、国によってもルール上、違う場合があります。*特にフィリピンは独自のルールがあります。人数分振り込むのに数十万支払うのが、どうしても様々心理的に抵抗があろうかと思います。JITCO加入もけっきょく実際は必須となるのかなと思います。聞き及んだことがあり、結果JITCOに加入するようになった経緯を経験しています。えっと、監理費について話を戻します。監理団体の乗り換えを考えているのですが・・・という受入企業様から、ご相談をいただきました。立地や国(確認中)を考えると、決して安い設定ではないのかなと。その代わり、監理業務は当然のごとくちゃんと対応されていらっしゃるようでした。投げかけさせていただこうかと思っています。加えて、他の受入企業様も同様に今の監理費がはたして適正価格なのかどうかも、お気軽にご相談ください。私ごときが大変僭越ですが、わかる範囲でお答えいたします。監理費は、監理団体の実質的な活動原資です。通常は他に利益をいただいているところはございません。*送出し機関などからバックをもらっているところもありますが。申し上げて、毎月の賃金計算が、うるさいほど細かいレベルで、ちゃんと対応できていれば、監理団体職員の手間も減ります。*企業として当然対処すべきことでもあります。入管や労基が求めるレベル=重箱の隅を突くレベルでの労務管理は、できないところが少なくありません。監理団体におんぶにだっこなところが、正直多く見受けられます。そんな場合、監理費を高く言われてしまうのは、ある意味致し方ないとご理解願いたいところです。業種業界によっても、ルーズさは違います。裏話的には、監理しやすい業種しか対応しない監理団体もあるほどです。現実はビジネス以外の何物でもありませんので、その諸状況に応じて監理費も高かったり安かったりするのが答えではないでしょうか。初期の受入費用は決して現状の他業界とは違う設定が考えられると思います。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。