境目研究家の安田佳生氏と労働法に強い弁護士・向井蘭氏との対談2回目は、引き続き中小企業のこれからについて話題が集中。見えてきたのは、人手不足をサービス残業で補填してきた中小企業に迫る、大きすぎる代償だ。固定給だと、できるだけたくさん働かせた方が得じゃないですか。経営者から見るとそうですね。働く側から見たら正反対ですよね。同じ給料ならできるだけ働かないほうが得。同じ給料で死ぬほど働いたら効率が悪い。それでいくと、この労働規制の流れを社員は歓迎してるんですか。20代30代は歓迎しています。安倍政権の支持率も高い。若者は「給料が高くて仕事のできないおじさん」に出て行って欲しいでしょうね。使えないおじさんを「何とかしてくれ」という感じ。あと経営者に対しても思ってる。経営者に対してもですか。使えない経営者は「早く去って欲しい」と思ってますね。オーナ社長は、どんなに無能でもクビにできないですよ。いうケースは転職となる。確かに仕事ができる子はどんどん転職してますよね。牛丼食べながら普通に求人サイト見てます。転職で年収が上がるケースも多いですし。その状態の中で、向井さんは企業側に立ってるわけでしょ。