台湾ベトナムタイシンガポールインドネシアインドCLMBカンボジア・ミャンマーオーストラリア日本NAC国際会計グループは、香港、中国、ベトナム、タイ、シンガポール、インドネシア、インドなどアジア現地にしっかりと腰を据えた日本の専門家集団です。市の最低賃金標準制度は1992年より実行開始した。基づき、最低賃金とは従業員が正常勤務時間内に正常労働を提供した後、雇用者が支払うべき最低限度の労働報酬を指す。手当や、規定に基づき賃金に属さないその他の費用を含まない。最低賃金制度の根本的な目的は労働者が労働報酬を取得する合法権益を保護し、労働者の個人とその家族の基本的な生活を保障することである。最低賃金標準は2年に一度調整する。ここ三年、我が市は最低賃金標準を毎年調整しており、それぞれ2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月で、年平均増加幅は13%である。二、意見募集2014年我が市の最低賃金標準調整に対する意見と提案を理解するため、科学、合理的に最低賃金標準を制定する政策決定の根拠とするため、以下の問題について公開で意見募集を行う。一、貴方は我が市が2014年の最低賃金標準調整をいくらとするのが適していると思うか。二、貴方は我が市の最低賃金政策の執行情況と執行効果に対しどう思うか。三、我が市の最低賃金政策に関するその他の意見、提案。以上の問題について、多くの貴重な意見を歓迎する。2013年11月29日までにネット上で提出してください。HTMLタグが使用できます。Reserved.香港・中国・東南アジア法令情報サイトに掲載の記事・図表の無断転載を禁じます。このサイトについてお問合せ。