なっちゃうのが現実かと思います。ほんの数人であり、役員はなさってましたよ。仕事を理由に断ると、、、あとが面倒って事もあると思います。それにしても、、、失敗しましたよね。《去年やりましたので。》で逃げられたと思います。代理人は頼んでしまうと申し訳ないから私が出たいのですが、仕事を持ち合わせていますので、曜日固定が出来れば、、、なのですが。》と伝えておく事が大事です。折り合いをつける事が良いかと思います。幼稚園ですから、、ほぼ専業主婦でしょうね。コニュニケーションも取りにくくなりますから。良いのですが、そうでは無いので、、、(娘の幼稚園の場合。23:59:15お礼アドバイスを有難う御座います。幼稚園の役員選びで仕事を理由にするのは反感を買うんですね。実は、最初は保育園を希望していて2歳児のときから1年以上申請をしていました。私は子供が1歳の時から仕事をしていましたので、認証保育園に通わせながら、幼稚園の入園まで何箇所もの市立保育園を申請し続けましたが、結局どこも空きが無く(2歳児3歳児は待機児童が定員の10倍ほどいるような保育園激戦地区に住んでいます)、仕方なく、延長保育もあり夏季や冬季のお預かり保育もある今の幼稚園を選びました。このようにお預かりが整っていれば、仕事もしながら幼稚園に通わせることが出来ると感じたので。ここにきて大誤算でした。今からなら、保育園に転園もできると思いますが(4,5歳児クラスは空きが結構出ることがあるので)、せっかく年少から今の園に入っているので、このまま卒園までいたいというのが本当の気持ちです。マンモス園なので、父母会や行事の曜日固定は頼んでも無理そうです。専業主婦の方のように裕福ではなく、本当に生活の為に仕事をしているので、反感をかってでも、役員はお断りしようと決断しましたが、それでも、やってくださいと言われるなら、本気で保育園への転園も視野に入れなければならないかも知れませんね。役員のことについて考えをお聞かせください。正社員フルタイムで仕事をしている年長幼稚園児のママです。幼稚園年少とその1つ下の年子を持つ30代の主婦です。東京23区(東部)在住です。この度、私立幼稚園の延長保育の仕事をする事になりました。今度幼稚園の年長になった一人娘がいます。今度幼稚園でママ達の役員さんを決めるお話会いがあります。