きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。作るように、さかんに行政側が奨励しているようです。ないんですか?」と言われてしまうと、ある先輩から聞き、関係なさそうだけど作っておくかと作ることにしました。昨年改正となり、一部は今年4月から施行されその後公布(平成21年7月1日)から1年以内に随時施行されていく予定です。(内容はこちらを参照)育児に関しての主な改正点は3歳までの子を養育する労働者が希望すれば1短時間(1日6時間)で働く、2残業を免除する。1、2とも事業主に義務づけたこと、3既存の子の看護休暇を小学校就学前の子が2人以上いれば10日(現行は子が何人いても5日)としたことです。1、2については現行では、所定労働日数を減らす、残業免除をする、フレックスタイム制をとる、保育所設置運営などの便宜を図る等のどれか一つを選択して行うことが義務でしたが、労働時間を短縮することに的を絞ったようですね。小さい子がいる場合、規則正しい生活をすることが大事ですから、残業などはない方がいいし、短時間で働くことができれば、仕事を続けることもできるだろうということなのだと思います。「日本は女性の活用ということについて、他の先進国、中進国に比べて大きく遅れをとっている。医師不足なども女性医師で結婚して子どもがいる人が働けるような体制にはなっていないのが大きな原因。子育てのためにやめざるを得ない女性医師が多く、「ペーパー医師」、その他にも「ペーパー看護師」などを量産している。他にも有能な女性が家庭に入っている場合も多く、こういう方たちに働いていただけるような体制を作らなくてはいけない」というようなことを語っていました。「女性上司の下で働きたくないなんて男も結構いて、やっぱり男社会なんですよね。その方が男は楽だからね。いう意識も変えなきゃね」とも語っていて、彼の回りには多分優秀な女性が多いのだろうなと思いました。女性を認める意識の強い男性の回りには、身内の女性も含めて優秀な女性がいるというのが私が常々感じていることです。私は、誰も彼も子どもを預けて働き続けるのがいいとは思いません。子どもは自分の手で育てたいという人もいるでしょうから。自分で選択することのできる社会であってほしいと思います。仕事を続けたい人が大変な思いをすることなく続けられる、一時職場を離れても子どもがある程度大きくなったら復帰できる、そんなことが当たり前のようにできる社会であれば「ペーパー〇〇」の女性が減って、社会的な活力も生まれるだろうと思います。今般の改正が少しでもそういう社会への前進になるといいなと思います。