年長時の役員決めがあるのですが、私はこどもが一人しかいないため、白羽の矢がたちそうです。役員になると、園行事に全て行ってお手伝いや写真の撮影、またその園行事の前準備等、父母会の会議や運営等をすることになると思いますが、これらは全て、平日午前中に行われます。年間にして、50回ほど園に出向くことになります。私は仕事を持っております。パートで週3日、時間は子供が園に行っている間だけなのですが、人員不足などで融通が利かず、仕事を休むことはほぼ出来ません。クラスには、未就園児のいる方も多く、こういう方々は役員免除です。このような状況で、私は役員候補に挙げられています。仕事をしながら役員も任されてしまった場合、やはり役員を優先して仕事は休むものなのでしょうか?それとも、仕事を優先して、役員の会合には出ないというのもアリなのでしょうか?初めての子供のことで、世間的に「幼稚園の役員」というのをどの程度の位置づけをして考えるものなのか、わかりません。役員を優先しなければならないのであれば、私は仕事の特性上、仕事を辞めなければならない状況に追い込まれそうで困惑しています。アドバイスをよろしくお願い致します。私、子供が3人います。(小学生1人幼稚園児1人乳児1人)それでも役員してくださいと幼稚園から連絡がありました。うちの幼稚園は推薦で役員を決めるのですが、今年入学なのに推薦で私に多数寄せられたとの事。私も仕事をしているので断りました。小学生の役員も先生から直接連絡がありました。こちらも断りましたが、「下の子が居る方でもやってる方は居ますので・・」とおっしゃってましたし、近所の方も「子供の事は出来るだけやってあげないと」などと言ってますが、生活するのに仕事をしている訳ですがら無理な事は無理ときっぱり言った方が良いと思います。実際そう言ってる方達は専業主婦だったりしますし・・。下に子供が居ても専業主婦や身近に親族が居ない限り無理だと思いますよ。中には好んで役員する方もいらっしゃいますのでそんなに気になさらなくても良いと思いますよ。23:57:49お礼お返事を有難う御座います。conta111様のアドバイスを読んで、役員はやはり避けたいと思いが固まりました。仕事は生活していく上で辞める事はできない、というのが本音です。一人っ子だしフルタイムで働いているわけでもないので、出来ることはお手伝いしたい、という気持ちはあります。(例えば、家でプリントを作るとか、そういうことでしたら出来るのでお手伝いしたいと思っています)役員決めのときは、その意向も伝えつつ、物理的に平日昼間に園に出向くことは不可能なので、お断りする方向で考えたいと思います。回答(5)ANo.5sweet200子供が3人(小3・年長・2歳)がいて、4人目がもうすぐ生まれます。私も子供が年長になった4月に、先生から「会長をお願いします」と言われました。妊娠が発覚したばかりだったので初めはお断りしましたが、子供が通う幼稚園は人数が少なく、年長さんの男の子はうちの子供だけでした。上の子も同じ幼稚園に通っていた事もあり、「幼稚園に慣れている」というのが先生が私を会長に指名した理由でしょう。私が一番若いお母さんであること・他のご家庭より子供が多い事・妊娠中である事・主人が忙しい人なので手伝って貰えそうにない事・・・いろいろ悩みましたが子供の為、幼稚園の為、それから自分がママ友達と仲良くなる為にも引き受けました。行事がある度に保護者会の話し合いを開いたり、準備したり、「保護者会便り」を発行したり・・・色々大変ですね。行事がなくても、保護者の親睦を深める為に茶話会を開いたりすることもあるでしょう。幼稚園でも小学校でも、「働いているとか、下に小さい子がいるから役員は無理という考えは今は通じません。働いていらっしゃるなら、話し合いや行事の準備は平日の昼間か、土曜日の午後からなど、時間をずらしてはいかがでしょう?午前中だけでも働いているお母様もたくさんいらっしゃるでしょうから、理解ある人はたくさんいると思います。今日、うちの幼稚園もお祭りの準備がお昼からあります。(平日に参加できない働いていらっしゃるお母様方も参加できるように、先生と相談して土曜日にしました。)うちの幼稚園は今年から体勢が変わる為、今年は何故かPTAの役員が会長の私しかいません・・・。行事の後の会計などの仕事も先生のご協力もありますが、私がしています。数名いらっしゃると思います。(0)通報するANo.4pipmama子供が年長の時、役員を引き受けました。通っていた園では、毎年、年長役員から会長を選出していました。上に子供のいるお母さんたちは、年少・年中のときに引き受け年長ともなると、対象者がグッと減っていました。確かに、仕事を持ちながら役員をしていた方は何人かはいました。自営業だったり、融通のきく職場でしたね。仕事のシフトがあれば、事前に大きな行事等は、勤務調整がとれるかもしれませんがそりは役員活動日のほんの一部でしょうし仮に、役員を引き受ける際、除外日のあることを了解してもらってもマンモス園なら役員は大勢いるでしょうから、全役員にそれを理解してもらうのは困難です。実は私が役員のときにも、よく長期間休むお子さんのママが役員に手を挙げ周りは「えー、出来るの?」とみんなが思いましたが代わりの人はいず、結局、そのまま役員になり自主的に三役にもなったのに案の定、役員の仕事もよく休み、三役の仕事も滞り周りの役員はかなり困りましたし、迷惑でした。大きな行事があると、毎日のように役員の仕事もありますしこのご時勢、仕事を辞める必要はまったくありませんよ。(0)通報するANo.3YUI_AI幼稚園が所得補償でもしてくれるなら断る理由はないでしょうが、そんな事はあり得ないと思いますので、きちんと断った方が良いです。この不況のおり、無理して役員を受けて会社での評価が悪くなってしまっては身も蓋もない事になります。※勤務実績が悪いとリストラ対象になったりする可能性もあります。役員を優先するなんて事は絶対すべきでないと思いますよ。してもというのであれば、「仕事の関係上殆ど融通が利かないので、参加可能な時だけ参加させてもらう」等他の役員に方にもきちんと言っておく事です。