2019年11月10日キャリア・コンサルタントとして、鹿児島県で活動させていただいている、「きき」と申します。転職を希望される方々で、最近相談が多いのが、30代後半から40代後半のあたりの方々です。定年まで同じ会社で働くのではなく、40代あたりで転職を考えている方々が増えているからなのでしょうね。転職を考えるにあたっては、自己理解と転職先でのキャリアアップ計画が重要です。ジョブ・カードとは、履歴書とは異なる形で求職者のキャリア・プランニングや、職業能力の証明を行い、企業とのマッチングをはかる制度です。ジョブカードのメリット※ジョブ・カード総合サイトより今回は、ジョブ・カード制度とはどのようなものか、その意義や転職活動への活用方法などをお話していきたいと思います。~自己理解をしましょう自分の性格やキャラクターを理解するこれまでの人生を振り返ってみる(キャリアの棚卸し)自分の「強み」と「弱み」を分析する。~ジョブ・カードで自身の「強み」を見つけよう!ジョブ・カード制度とは?ジョブ・カード制度とは、どのようなものなのかをまずお話ししていきます。厚生労働省が制作している、以下の動画でも詳しく確認できますので参照してください。<全編>履歴書とジョブ・カードは異なるもの履歴書といえば、皆さんご周知のとおりだと思います。大学生の就職活動や社会人が転職先の企業へ、アルバイトを希望する際にも提出するものというイメージがあると思います。一方でジョブ・カードとは、これまでの経歴を記載する履歴書では表出できない、人間性や価値観といった内面的な部分まで、踏み込んで作成するツールとなっています。※ジョブ・カード総合サイトより厚生労働省の呼びかけでスタート厚生労働省が平成20年から活用の呼びかけを開始し、平成27年4月には様式と活用方法が見直された、「新ジョブ・カード制度」がスタートしています。ジョブ・カードは応募書類として就職活動で利用することができますし、また、記入することで、自分自身のビジョンを明確にすることができます。キャリアコンサルティングで活用キャリア・コンサルタントへの提出の際には、自分自身の職業意識やキャリア形成上の問題点を明確にして、どのような職業に適性があるのかどうか、キャリア形成の方向付けをしていくものであります。ジョブ・カードは、キャリア・コンサルタント(登録含む)等によるキャリア・コンサルティングを受けることで交付されます。~活用にあたっての確認事項ジョブカードを作成するにあたって、まず以下のことを確認しておきましょう。ジョブ・カードとはジョブ・カードとは、作成する過程において、ご自身の能力や将来への希望を整理し、明らかにしていくものです。様式にそって、これまでの学習歴や職業経験などを振り返り、将来に向けた希望や目標を考えながら記入をしましょう。※ジョブ・カード総合サイトよりキャリア・コンサルティングとは専門資格を持つジョブ・カード作成アドバイザーが、ジョブ・カード作成のアドバイスを行います。作成する際は、ジョブ・カード作成アドバイザーによる相談をあらかじめ受けて、署名をもらいましょう。キャリア・コンサルティングを受けるにはキャリア・コンサルティングは、ジョブ・カード作成アドバイザーが行います。依頼はハローワークなどでご相談ください。正しい記入を行いましょうジョブ・カード作成アドバイザー(キャリア・コンサルタント)は、本人の同意がない限り、個人情報や相談内容を第三者に提供することはありません。安心してありのままを記入しましょう。虚偽の記載は絶対にしないでください。自身の能力やキャリアの整理ができないだけでなく、虚偽のまま転職活動に使用することは責任問題に発展します。~自己理解をしましょうジョブカードの作成にあたって、自己理解を深めるために以下のことを行います。器用さなどこれらを5段階の数値で判断することで、グラフにより自身の適正を分析することができます。)これらを表出することで、振り返りとキャリアの棚卸をすることができます。自分の「強み」と「弱み」を分析する。これまでの人生を振り返り、見えてきた「自分の強みと弱み」を分析します。リーダーシップが取れるか?与えられた仕事を着実にこなすことが得意なのか?行動派なのか、じっくり仕事をするのが得意なのか?上記など、考える要素は数多くあります。自分を美化せずに、自らの弱みを認めことが大切です。~ジョブ・カードで自身の「強み」を見つけよう!ジョブ・カードを活用した転職のステップジョブカードで過去の棚卸を行う自身の強みを見つけるその強みを自身の「売り」にする強みを応募書類にまとめて「カタログ」化するジョブ・カードはそのカタログの原本となりますいかがでしょうか?今回は「ジョブ・カード」制度の意義や、転職活動への活用方法についてお話ししました。続きとして次回は、「ジョブ・カード」の作成方法について、お話ししていきたいと思います。現在、40代になり、有限会社で就職支援業務に就く。助言者の立場として、発信させていただきます。面接で上手く話せない...45歳男性が取り組んだこととその結果は?残業代が出ない会社は辞めるべき?取るべき対応と判断基準、正しいルールをご紹介こんな記事も読まれています1ジョブ・カードの作成方法【記載する様式について】2ジョブ・カードは履歴書や職務経歴書とどう違う?【転職活動に有用】3氷河期世代の就職・転職は2020年までがチャンス!政府が支援する真意とは4あなたは大丈夫?40代に多い「ぶら下がり社員」。@2ndgong40代が支持する転職サイトリクルートエージェントもっとも支持されているのは、業界最大手のこのサービス。利用しないのはもったいないレベル詳しく見る公式サイトdoda(デューダ)大企業から中小まで求人が幅広く、サイトの使い勝手はNo.1。40代は非公開求人が狙い目!詳しく見る公式サイトリクナビNEXT900万人の利用者は転職サイトNo.1。~自己理解をしましょう自分の性格やキャラクターを理解するこれまでの人生を振り返ってみる(キャリアの棚卸し)自分の「強み」と「弱み」を分析する。セカンドゴング40代の。