Officer)──こんな聞き慣れない役職を設ける大手企業が出てきている。彼らが掲げる「ウェルネス経営」では、従業員の心身の健康重視を経営の柱の1つに据える。折しも労働安全衛生法が改正され、2015年12月には「ストレスチェック」の義務付けがスタート。企業は1年に1回は従業員のストレス状況を調査し、メンタルヘルスの向上や職場環境の改善が迫られることになった。社員を酷使する“ブラック企業”とのそしりは大手企業の屋台骨すら傾かせる時代。優秀な人材を集め、高い生産性を発揮し、成長を続けるために、最前線で働く社員の健康は不可欠な要素──そんな認識が広がってきている。従業員の健康は「福利厚生」といった旧来の発想ではなく、成長への投資として経営戦略の俎上に乗ってきた。「従業員の健康」に戦略的に取り組む企業の動きを追う。ヤフーが本気で取り組む1on1プロジェクトとは企業にとって重要な課題である離職率の抑制、メンタルヘルス対策、そして従業員の生産性の問題。これらの問題を解決するヒントがどうやらヤフーの人事施策にありそうだ。どんな人事施策なのか......。健康診断で余裕の「肥満」認定を受けた吉野家ホールディングスの社員たちが次々とダイエットを成功させている。富士フイルムのメンタル疾患予防法とは?福利厚生といった観点だけでなく、経営の観点からも「メンタルヘルス対策」が重要視されるようになった。今回は、3年前からデータを活用したメンタル疾患の予防を行い、堅実に成果を上げている富士フイルムの取り組みを紹介する。日本の社会問題を「健康経営」は救えるか?ストレスチェックの義務化が始まるなど、社員のメンタルヘルス対策は日本企業にとって喫緊かつ重要な課題になっている。した中、社員の健康促進こそが経営力アップに繋がるという考え方がここへきて強まってきているという。「日本の企業はおかしい。欧米の企業から見たら......」ベネッセ・原田氏の働き方ワークライフバランスの課題に関する議論は、さまざまな立場で行われている。日本人のワークライフバランスは改善されているのだろうか。社員の働き方について聞いたところ......。(2015年10月26日)従業員50人以上の事業所はすべて対象:ストレスチェック義務化、注意すべきポイントとは?12月から、従業員数50名以上の事業所に義務づけられるストレスチェック。受ける側も「結果を会社に知られるのが怖い」などの懸念があるのでは。ストレスチェックについて知っておきたいポイントをまとめた。五月病を軽くみていると各種精神疾患を引き起こす原因となることも......。今回はその対策と治療法について紹介します。(2015年5月11日)ローソン、社員の肥満改善へ目標設定ローソンが社員の健康推進に向け、数値目標を定めた。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。