タイヨウ目標達成のためのアイデアが欲しいのならフィードフォワードがオススメ目標を決めてその道のりである計画が明確であったなら、あとは実行するだけ。計画に無理がなければ目標達成することはできます。目標は掲げたけれども、そこに至る過程が自分のアイデアだけでは明確にならない場合は、誰か他の人からアイデアをもらう必要が出てきます。今回はそういった場合のようにアイデアをもらうときに有効なフィードフォワードを紹介します。まとめフィードフォワード「フィードフォワード」というのは、未来に焦点を当てて、これからのことがうまくいくように、事前にアドバイスすることです。「フィードバック」が過去の出来事に対しての改善を目的にしているのに対して、「フィードフォワード」は未来にフォーカスしていることが大きな違いです。味見しながら塩コショウをかけていくこういったイメージです。フィードフォワードとフィードバックのどちらが優れているということではなく、それぞれを目的に応じて使い分けていくことが大切です。フィードフォワードのメリットアイデアをもらうために有効なのがフィードフォワード。メリットは次のようなものです。受け入れられやすいフィードフォワードはまだ起きていない未来についてのことなので建設的なアドバイスとして素直に聞くことができます。フィードバックと比較するとわかりやすいのですが、フィードバックは過去に起きたことに対する指摘なので、ポジティブに伝えたつもりでも受け取る側にとっては責められていると感じてしまうことがあります。「言うのは簡単だよね...」フィードバックを受けながら無意識に自分を正当化したり反論してしまって、最悪の場合、お互いの成熟度や関係性が未熟だと関係がこじれてしまうことがあります。フィードフォワードはまだ起きていないこれからのことなので、個人への批判が含まれることがなく、アドバイスとして受け入れやすい特徴があります。誰でも意見しやすく幅広いアドバイスが集まる未来に対するアドバイスなので、そのテーマを理解していれば誰でもアイデアを出すことができます。過去に焦点を当てるフィードバックだと、理想とする状態とのズレを指摘することになるので、それまでの経験や知識の量がフィードバックの質に直結します。それに対してフィードフォワードはこれから目指す目標に対するアイデア出しなので、発想の奇抜さや柔軟さも大切な要素になります。経験や知識が不足していたとしても、独自の視点を持つことで十分に貢献することが可能になりますフィードフォワードの実践方法フィードフォワードは次の7つのステップで実行します。Step1:あなたにとって重要なことで、改善したい行動や事柄を選ぶ。Step2:その目的を相手に説明する。Step3:役立ちそうなアドバイスをもらう。Step4:アドバイスは注意深く黙って聞く。唯一言っていいのはお礼の言葉。Step5:「ありがとう」と伝える。Step6:すべてのアドバイスを見直し、取り入れるものを決める。Step7:実践する。ポイントとしては、できるだけ多くのアイディアをもらい、必ず「ありがとう」と伝えることです。中には、どう考えても役に立たないようなアイディアが含まれていることあると思いますが、大切なことは自分の頭の中にはない発想を手に入れることです。無駄と思えるものの中にも宝石のような発想が埋もれていることがあります。アイデアをくれる相手に感謝の気持ちを必ず伝えましょう。もらったアイデアから着想を得て実践します。まとめ今回は、人からアイデアをもらうときに有効なフィードフォワードを紹介しました。目標達成のために、自分の中にアイデアがなければ、他の人の頭を借りることになります。そのときに有効になるのがフィードフォワード。多くのアイデアの中から質の高いアイデアが生まれます。そのためにも人からアイデアをもらうことは非常に大切。アイデア出しの方法として活用してみてください。人気講座【先着5名様限定】会社員からフリーランスで独立したい方へ自己成長(成長が先→成功は後)自分の短所との向き合い方は3通り。伸ばすか解釈を変えるか笑い飛ばすか。大きく飛躍するためにムーンショットを狙ってみるRECOMMENDこちらの記事も人気です。自己成長(成長が先→成功は後)2018.11.1196点を100点にする姿勢。100点を120点にする姿勢。(成長が先→成功は後)2019.4.18【指示待ち卒業】自分で考えるスタッフを育成するには?自己成長(成長が先→成功は後)2018.10.3短所をなくすより長所を伸ばす。長所が輝いている人にとって短所は味わい。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。元気がない人に共通する特徴。経営者や起業家の自伝オススメ13選。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。