2019年9月27日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするNLPは天才が天才を研究した学問です。脳と心の取扱説明書といわれ、私もNLPに出会い、人生が変わりかけています(まだサラリーマンですので、変わったとは言いません)以前は、ブログを書くとか考えもしなかったのですが今書いています。これもNLPを学んでいくと自分が変わらざるを得ないのがわかると思います。今日は会話が楽しくなるNLPのミラーリングについてです。ミラーリングとは、鏡のことです。「人は映し鏡」なんて言いますよね。相手のことが好きであれば、笑顔になるし相手のことが苦手であれば表情も曇り、無意識に苦手オーラを出しているものです。これは無意識に感じ取る「なんか、嫌だな」という感覚です。相当な情報を一度に得ているのです。苦手な人の克服に最適!NLPを学ぶことは幸せな生き方そのもの。手の動きを見てください。鏡のように同じ動きをしていますよね?これがミラーリングです。お互いをみて、調和・同調されている感じがしませんか?とてもイイ感じの2人に見えます。写真のブッシュ元大統領の隣にいるアル・ゴア元副大統領。このアル・ゴアさんは世界NO1カリスマコーチであるアンソニーロビンズから指導を受けています。写真を見るとアル・ゴアさんがミラーリングを仕掛けてますよね?調和を取りたいゴアさんの思惑が見えます。相手に同調するためには、言葉ではなく視覚で訴えるのが一番効果的です。我々は相手と調和したい、良い関係になりたいとき話の内容を重視しますよね。多くの人は、大半が会話の中身を意識してこの人と合うか、合わないかを判断していると思っています。以前の私もそうでした。話の内容はたったの7%しか関係性を深める要素にはなっていないのです。視覚が55%、聴覚38%で93%が話の内容以外で、この人と合う合わないを判断しているのです。メラビアンの法則とは、聞いたことがある人が多いでしょうが、どういうことなのか?をもっと詳しく説明していきます。NLP・ミラーリングとは単純に相手と同じ動きをすること非常に簡単です。同じ動きをすればいいのです。このイラストをご覧ください。LIfe-and-mind.com左図は調和がとれ、関係性の良さを伺わせます。逆に右図はあきらかに体制も違いますよね?喫茶店に入って観察してみると関係性の良い2人か関係性の微妙な2人かは一目瞭然です。勘のイイかたは気付きましたね!関係性を良くしたいのであれば、同じ動きをすればいいのです。私が最初にNLPの凄さを知ったのは、このミラーリングです。簡単に相手との調和が取れるのですから。会社や私生活で何度も試していますが、今まで微妙な関係だったとしても調和・親しみが瞬時に取れるんです。この2人も同じ仕草をしています。相手と調和したいのであれば、このように自然(不自然に見えますか??)にス~っと同じ動きにすればいいのです。ミラーリングをする時は時間差をつけます。最低でも10秒は空けてください。上司が足を組んだからといって、部下である自分も足を組むのはNGです。その場合は軽く足先を絡めるくらいでOKです。全部ミラーリングしない。1⃣は要注意してください。時間差がないとバレます。「なんで同じ動きしてんの?馬鹿にしてんの?」と余計な不信感を与えます。NLPを知らないと気付かないとは思いますが....不器用な自覚がある人は気をつけましょう。苦手な人の克服に最適!NLPを学ぶことは幸せな生き方そのもの。NLPに共通して、学ぶと苦手というものが無くなります。なんと素晴らしい世界なんだ!と思えるのがNLPです。苦手だなーと思っていた人がミラーリングを意識して会話をするだけで苦手じゃなくなるんですから。素敵な学問だと思いませんか?「学校教育に入れるべきだ」とNLPを学んだ仲間が言っていました。中には校長先生や小学校の先生も学んでいましたから、こんな先生に囲まれた学校生活を過ごせる生徒は本当に幸せだなと思います。私も「店長が幸せになるための武器」というブログタイトルにしたのは、現場レベルでの改善改革ブログでもありますが、NLPの武器を店長向けにアレンジして使いやすくしたいという想いで始めています。NLPだけでなくアンソニーロビンズのNACを学んでいますので、リソースは非常に多くあります。まとめいかがでしょうか?NLP・ミラーリングは早速、明日使えます。それぐらい簡単なのです。こんなに簡単で調和が瞬時に取れるのに、なんで今まで会話の内容が合う合わないで人間関係を限定してきたのだろう?と凄く思います。勿体ないし、申し訳ない思いです。そもそも、初めて話す人と会話自体が合うというのは稀だと思うべきです。生まれも育ちも違うのに、「そうそう!それでそれで!」と本心から合うことなんて、100人に1人いるかどうかです。大半は遠慮もあるし警戒もしているので、自分のことは話したがりません。そこで使えるのがミラーリングです。体の向き、足先、手の位置、まばたきまで..ここまで合わせられたら「気が合う..」と一瞬で思わせられます。私はミラーリングは意識的に会話で使えますので、苦手な人は激減しました。信頼(ラポール)が築きやすくなるので仕事の交渉や社内の研修でも大いに利用しています。大手小売業に勤めるサラリーマン。仕事は店長育成講師/コーチ。育成人数は年間200人を超える。20年間店舗運営で店長やエリアマネージャーを経験したことに加え「NLP」いう実践心理学に大胆に自己投資し、人生が好転する。過去に人前での過緊張が大きなトラウマとなり、社内活動を制限していた隠れコミュ症。最新記事!店舗運営テクニック2020/01/22店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。店舗運営テクニック2020/01/20新人店長が抱く不安の正体とは?店舗運営テクニック2020/01/15小売業で売上を伸ばしたければ顧客数を増やす施策は不要です。週刊ランキング店舗運営テクニック店長はどんな店にしたいかという方針・ビジョンを示すべき件こんばんわ!森友です。わが社でも取り入れているチェーンストア理論から「店長の五大職務」についての記事になります。今回は、初めて店長に任命された人が陥りがちな失敗をあげます。...店舗運営テクニック店長が向いてる人、店長が向いていない人の特徴まとめこんばんわ!森友です。今回は、久しぶりに店舗運営について書こうと思います。私は、店舗運営歴22年です。店舗での重要な役割といえば目標利益を確保して、会社が求める数字を達成し続けることです。店長に限らず、お店の役職者になると事務所にこもって全く出てこない、という人は一定数います。報告書の提出が多いことが原因で、今だ...店舗運営テクニック店長の人事異動でスタッフの心を掴む方法こんばんわ!森友です。今日は、人事異動で着任した際の店長の行動について記載します。AFFINGER5.。