件数としては先ほど申し上げた1件のみでございまして、その後、申し立てをした者が安心して働けている状況です。それで解決が図られていると考えております。それ以降は起きておりませんので、そのような解決が図られたと認識しております。それと、先ほどの私の答弁で19件と申し上げました現在のという数字でございましたが、平成27年度でございましたので、本年28年6月時点で精神疾患による休職者は10名でございました。次に、5番目の職場内での倫理について伺います。ハラスメントの背景事情となり得る倫理の欠如について伺います。一般論として伺います。次長とか部長職レベルの管理職が、部内の特定の女性職員と公然と特別に親密な交際をしているということについて、職場環境の観点からどのような認識を持っているのかお伺いしたいと思います。公然と特定の部屋で毎日2人で昼食をとるとか、業務以外で特定の職員の部署に頻繁に来てはその職員と話を長時間するとか、同じ日に連休をとるとか。