個人ブログはこちらこの記事では『就労継続支援B型に通うための就労アセスメント』について紹介する。「検索しても思い通りの情報にアクセスできない!」こんな煩わしさを思い知ったことはないだろうか?今回は、就労アセスメントについて理解しづらいポイントをわかりやすく紹介する。この後のトピックを読むと『就労アセスメント』についての疑問や課題が解決しているはずだ。この記事を読んでわかること1.就労アセスメントとは2.就労継続支援B型を利用するために必要な就労アセスメント就労アセスメントとは?就労アセスメントとは、障害のある方が自分自身の「働く力」を最大限に発揮できるように支援するため一種の方法だ。アセスメントが行われない場合、やりたくない仕事についてしまう可能性がある。それを防ぐために、障害福祉サービス関連事業所において働く場が移行する場合には、就労アセスメントを受けることになるのだ。就労アセスメントが必要な人とは就労アセスメントを受ける必要のある人は、基本的に「障害福祉サービス関連の利用を考えており、かつ働く場所が変わる場合」だ。A型事業所への移行を考えている場合などが当てはまる。基づく福祉サービスのひとつであり、基本的に利用者の状況に合わせて柔軟に対応して貰えるのが特徴だろう。就労移行支援所と大きく違う点として、工賃(成果に対する報酬)を受け取ることができる。就労継続支援A型とも給料や工賃の面で微妙に変わってくる部分があるのだ。就労継続支援B型に関してもっと知りたいと思われる方がいたら、こちらの記事(『就労継続支援B型とは?』)を確認して欲しい。就労継続支援B型の利用にアセスメントが必要なの?就労経験のない方(50歳以上の者や障害基礎年金1級受給者を除く)が就労継続支援B型事業の利用を考える際には、就労アセスメントは必要だ。少なくとも就労継続支援B型に通所できるかどうかの合否に使われるわけでは無く、あくまで利用者の目的やニーズを一致させるために必要なのだ。そこの認識は間違うことがないようにしたい。まとめいかがだっただろうか。今回は就労継続支援B型に通うための就労アセスメントということで記事を執筆させて頂いた。今後とも身体障害者手帳を持つ当事者として、あらゆるトピックで記事の執筆を試みたい。