2020/02/12SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE採用担当者が何を考えているかを知ることができたら、いいですよね。「そんな疑問が重なるち不安になってしまいますよね。面接の時なると緊張度が上がるので話したい事も話せなくなってしまうかもしれません。そこであなたは事前準備をするとおもいます。看護師の採用担当者が何を考えているかわかればとってもいいのに。コレに対しては「採用担当者が最も重要とする目的はなんだろう・・・?」ということから紐解いていくとうまくいきます。理由をや目的は何でしょうか?これを採用担当者が採用の際に「失敗したっ!!!」と思う時のことを考えてみましょう。採用担当者は・採用した社員がすぐに退職してしまったり・採用した看護師が期待通りの働きをしてくれなかったり・せっかく雇った看護師が結局やる気もなく仕事への文句や不平ばかり言って・・・こういう状態が一番人材採用者が「失敗したっ!!!」と思って悩む点です。どの病院や企業も好き好んでこんな状況作っているわけではありませんがこれらは多くの採用担当者がよく直面する問題です。『なんでこんなんなってしまったんだろう』という感じです。人材を採用してしまったという経験が採用担当者にはあります。実際に働いてみてもらった後に期待と違う働き方後になるとその間のギャップにね悩みます。”これが採用担当者の悩みです。面接時には将来どのように働いてくれるかという見込みを立てます。採用担当者はいい人が来てくれないと思っている人はとても食います人材の採用がなぜかうまくいかない採用者と面接を受けるものがミスマッチになっている状態ですこのミスマッチが働き始めた看護師がすぐ辞めてしまう理由です働き始めても気持ちが乗らず仕事にも身が入りません。結果的にこの面接や人材の採用というのは失敗に終わったそもそもなぜ人材を採用するのかというところに一度戻ってみましょう。人材を採用する目的は一体何でしょうか?人手不足を補充するため?欠員補充?これらも目的の一つであるには変わりありませんしかし人材を採用する。真の目的は自分の病院や費用に見合った看護師を採用しその寛子氏とともに病院を成長させることです。これは新卒採用であろうか中途採用であろうが同じことです。逆にこの真の目的を忘れてとりあえず人数だけを確保しとけばいいという意識で採用担当者が考えると失敗するのです。この失敗をしないために採用担当者は人の注意を払います。採用担当者が考えそうな内容を箇条書きにしていくこのような背景があるので面接を受ける看護師が準備することは「自社に合う人材を採用し会社を継続的に成長させる」人材とはどんな人と考えているかがポイントになります。継続性と病院の成長に関わるポイントを見極めるにはどんな人が働いているのか病院経営の理念は募集ページには何を重点的にアピールされているのか過去にどんな人が採用されたかといった点を出来るだけ箇条書きにしてまとめることです。転職エージェントに意識した質問をする実際の病院訪れ、行っている間もします表情や患者さんの評判も聞いてみる病院のホームページにあれっている理念を確認する口コミをインターネットおよび知っている人がいれば聞いてみるといった、情報から拾ってくるのも良いでしょう。不安な面接にしっかりとした準備をして、自分に合った職場で働く働いている間に何も不満もなく完璧な職場というのおそらく見つかりません。自分にできる限りある合っている職場を探すということは非常に大切です。その病院や職場に出来るだけ受かりたいものです。『辞めたいまた転職したい・・・』という気持ちにならない自分の将来を設計するためには採用担当者の目的を理解しそれに対する答えを整理するということが有効です。分けて格付けしてます。転職サイト選びにご参考ください。