技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。[行政の対応や思惑]求人してもこないからと現従業員に対して長時間労働をさせてしまう。それはそれで労基法違反で潰される。潰れろと?!人手不足、労働者がいない、外国人でもかまわないから雇いたい。いや、日本人はもうこりごりだ。外国人のほうがよっぽど頑張って働いてくれる。そんな世の中の動きに対して、法は遅々として進まない。誰が悪い?そう、良いお給料をもらって、倒産のリスクのない、お役所の人間たちです。何なら自分たちが長時間労働を押し付けられるじゃないか?!そんな想像力が掻き立てられるような内容でした。末端にまで血が通って神経網が行き届いていないと、けっきょくのところ、機能しません。法務省ですので、よけいに法律を盾に、あの手この手で抵抗するでしょう。少なからず、変化に対してイチバン積極的になれない部署の一つでしょう。当該実習制度も同様です。結局のところ法務省の入管の判断です。俺らの手間暇増やしやがってとご機嫌を取り損ねたりしたら、アウトです。的な気遣いは意外と必須です。どんな業者であっても入管様にはひれ伏し崇め奉るのが現実です。突っ込もうと思えばツッコミどころ満載な制度です。入管様がその気になれば、制度活用企業は1社たりとて受入維持できなくなることでしょう。悪質であればある分、夜討ち朝駆けにて取り締まられてしまいます。実務に取り掛かる際には、まず入管や労基から目をつけられている、ヤバげな企業から順に強制捜査を進めることでしょう。誘い水としてしか映っていないことでしょう。政治家の皆様にも強くお願いしたいと思います。いつまでたっても受入拡大にはなりません。法務省の思うツボでしょうか。したら、見えないところに利権も多種多様に絡んでいるのでしょうね、現実は。政治家を選ぶ際には、清き一票の力を行使したいと思います。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。