技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。監理団体の代表理事から聞きました。失踪問題は、いくら法を改正し、送り出し機関や、監理団体、はたまた受け入れ企業を厳しく締め付けても、おそらくはゼロにはならない問題かと思います。?答えは「人」だからです。分子となる失踪者がゼロになるなんて、120%ありえません。失踪原因のほぼほぼは、来日前にこさえた借金の額面の大きさです。途中で失踪しないようにと、保証金や担保なども取ります。そこに輪をかける人や事があって、返せるはずもない借金の額面の大きさに。これが、失踪の主たる原因です。例に出してみるとわかります。来日御働き始めて、手取りが残業なしで8万円を保証されていたとします。手取り8万円から2万円を食費などにて消費し、残り6万円を借金の返済に充てます。6万円も、1年分12か月もあれば、72万円になります。遠い異国の地で少ない仲間と共に頑張りぬいた意味もあろうかと。これが、120万、150万、まして200万なんて聞いた日には、まったくもって出稼ぎに来た意味がない。手取りが3万円、4万円なんて、土台、計算式すら成立しません。いう時系列的な計算が、途上国の実習生で出稼ぎに来たい子たちの頭では、とてもじゃないけど、まったくできない。そんなに先のことなど全く見えないから。母国でも周りには、帰国して活躍する諸先輩方も少なくないけど、ラッキー?にもまっとうなレールに乗れた子たちの中でも、ほんの一握り。多額の借金にて来日して実際に生活し始め、その場になってから気づき、その時点では後の祭り。片道切符で、結局今の雇用条件では計算が成立しないから、リスクを取ってでも、もっと稼げるところへの呼び水になびいてしまう。結果、騙され、にっちもさっちもいかなくなり、出元の監理団体に助けを請うてくる始末。途上国であるからこそ、来日して頑張ってくれる。送り出し機関をグリップできている監理団体では、こういうケースも少ないことでしょうが、ゼロとなると、特に年間数百人なんてボリュームで運営しているところこそ、ゼロはあり得ないのかもしれません。失踪って、本当の怖さをマジマジ感じないと、真剣に危ないんですけどね。送り出し機関のグリップ力と、監理団体の監理体制、また、担当職員の良心と真心と手間暇が必要なんですね。受け入れ企業自身も当事者であることを忘れずに。自然と理解できると思います。扱ってるのは、「モノ」ではなく「ヒト」です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。情報が更新されています。調査手数料の専用振込用紙の配付を開始しました(御案内はこちらをご覧ください)http://www.otit.go.jp/files/info_kanri_05.pdf細かいお話ですが、三井住友銀行でのみ、その支払いを受け付けるということ。今まで何度も触れてきていますが、はたして何件の監理団体が、その許可を下してもらえるのでしょうか。どれだけの踏み絵を乗り越えて、その分厚い申請書類を完備できるのでしょうか。すべてにおいて、一貫性のある書面を準備できるのでしょうか。一度提出したならば、それが証拠となります。人がやることにミスはつきものでしょうけれども、あまりにいい加減すぎると、私文書偽造なんて謂れかねません。容易なことではなかろうかと思われます。殺到する中で、担当者も忙殺され、個別の対応などできない可能性が高いのではないかと。様々な相談が寄せられ、JITCOの担当者も相当大変な日々のことでしょう。変更があるとのことにて、重箱の隅にどこまでも振り回されそうです。申請後の詳細変更と稼働するんでしょうねぇ。推移を見守りたいと思います。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。[技能実習生自身の問題]外国人技能実習生も人間です。来日してくる年齢層は、20代から30代前半がほとんど。中には、イケメンもいれば、カワイイ女の子もたくさんいます。年頃ですから、惚れた腫れたは、ご覧の方々にも覚えが多いことと思います。受入企業側の意向が現れることもあります。逆に、若い男の従業員とくっつく可能性があるため、あまりカワイクナイ子をという、逆の意向が働くことも。実習生が住む寮に、他人を勝手に入れてはならないと強いているケースも。この心配は、やはりぬぐい切れません。連絡先の一つも交換するのが定石です。そんなこんなで、仲良くなって、寂しさも相まってか、ネンゴロになるリスクは全くのゼロとは誰も言えないでしょう。いう心配や悩みの種、また実際のトラブル対応に追われたことのある監理団体の職員の方も少なくないと思います。職員自身が手を出すリスクもあるやもしれません。注:こういったニュースは今のところ聞いたことも見たこともないですけど。社長のバカ息子に手を出されそうになった(出された?)なんて話も。こんな話をしてしまったのは、こんな残念で悲しいニュースを見てしまったから。十二分に気をつけてくださいね。お世話しているのは、モノではなく、ヒトですから。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。届け出をしなかったり虚偽の届け出を行った場合、30万円以下の罰金を科せられることがあります。今年の標語は「外国人雇用はルールを守って適正に~外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を!~」とのこと。厚労省HPよりhttp://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000165355.html要は、ルールを守れ。知らなかったではなく、ちゃんと調べて確認しなさい。適切な人事管理と就労環境。残業したい、稼ぎたいからと言ってるからと、長時間労働をさせてはいけないとか、これは日本人も同じですが、安全衛生上の管理をちゃんと徹底させられているかどうか。ヘルメット、例えば安全靴、例えばマスク、入ってはいけないスペース、やってはいけない行為などを、知らずしてやってしまうことが多々あります。雇用主に安全衛生義務違反が問われます。手前ミソながら、誰かしら実態を何度か経験しているプロに、その確認相談をすべきことと思います。上記リンク先の下部に、資料として1~6があります。ついての資料がありました。気になる方は、一通り目を通されると良いかと思います。届け出」ご存知の方も多いことと思います。近年、この6月に、自社内にて雇用している外国人の労働者の様々な状況、情報をハローワークに届け出なくてはならないというルールがあります。実際にはよほどでないとないですよ~と言われたことを思い出しました。今は昔のことかもしれません。入管や労基は、その年その時期その地域によって、その温度を変えてきます。確かに、法治国家において、法は絶対です。いうところをいい加減にしていると、いい加減な企業としか見られません。30万円の罰金だけでは済まなくなります。ブラック企業のそしりも免れないことになるやも...労務管理の担当者は、10年前とは違って、相当煩雑かつ大変な労力を求められます。対応していかねばなりません。みなさま、気張っていきましょう!ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。先日、取材をいただきました。コンタクトいただき、お話をとのことでしたので、お受けいたしました。○○さん、ご覧いただいていらっしゃいますでしょうか。(笑)いつも思いますが、クドクドと愚痴ばかり書いている当ブログです。書き連ねているだけです。読む側にしてみたら、前向きな気持ちになれず、どうかと思いますが、それでも奇特な方はいらっしゃるようです。心境の変化もあって、お会いしてみました。色んなお話を限られた時間でお話させていただきました。話題と年代が近しいこともあり、非常に楽しい時間を過ごさせていただきました。日を追うごとにシリアスに、ボディーブローのように少しずつ、その影響を色濃くしていきます。大なり小なり影響を及ぼすテーマです。誰もが経験したことのない、未知の時代です。何が正解なのか、不正解なのかは、それこそ歴史こそが判断することでしょう。具体的にこう進むべきだとは、ココでは言えません。そんな他人様にどうこう言える立場でもございませんし。自身の信じる道を進むのみです。変化に対応できるもののみが、生き残ることができる。どこかの誰かが、言っていたと思います。変化に対応できる大人でいたいと切に願い、愚直に邁進していきます。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事JITCOの新制度セミナーに行ってきました。[技能実習生の法改正]面白かったです。スタッフに聞いているようです。自分たちと同じなんだ~と、ちょっと親近感。ほとんどの監理団体の方々が、このJITCOセミナーを聞いて、新制度への許可申請書類を作成しようと、臨んでいたことでしょう。基本的には、機構のHPに載っているのと同様です。記載事例などが様々冊子に載っているのは助かります。一度提出してしまったら、間違えたから差し替え・・・なんて一切受け付けてくれないでしょうから、とても神経のいる仕事かなと思います。早めに取り組むと良いと思います。これからも順次開催されるセミナーに皆々様がそれぞれの場所でそれぞれの日に参加されることでしょう。みなさん、ご意見いただけると嬉しいのですが、お忙しそうで、奇特な私がこんなところでボヤいているくらいでしょうか。殺到している毎日ではなかろうかと思われます。電話もつながりにくいのかなと。多少なりとも対応いただけそうですので、そういう選択肢もアリかと思います。意地でこのブログを続けています。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。現状をおさらいしてみようと思います。介護職種の追加について(厚労省)http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147660.htmlこちら、実際にはちゃんと見る人って、限られてますよね。自身でちゃんと確認しておきましょう。年2月4日に定まったものです。コレが現在でも根底となっているようです。よって、コレを読み込むことが、現在できる最初のことでしょうか。簡単な質問事項については、以下に応えられています。技能実習制度への介護職種の追加に関するQ&Ahttp://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12000000-Shakaiengokyoku-Shakai/0000152739.pdf気にしている点を一つだけ。介護職種は、どんな監理団体でも、組合でもできるのかどうかということですが、ココにこのように記載があります。介護の技能実習における監理団体の要件について教えてください。「監理の徹底を図る」という観点から、今後、詳細を具体的に検討していきます。今まで実習生受入を執り行っている監理団体なら、すべからく介護実習生の受入もできるということではありません。して、当然求められることでしょう。実習生の受入は、介護施設ではすべからく検討していることでしょう。監理団体の経営者は目の色変えて取り組みます。見切りで動いて、結果受入対応できないなんてことに。現在受入中の企業や実習生がいるならば、介護受け入れへの「攻め」だけでなく、よっぽど「守る」ことも注力を割くべきでしょう。現在の権益が崩れてしまうかもしれないですからね。何度もしつこく確認が必要だと思います。何が言いたいかというと、介護介護と騒ぐ前に、足元も見ようよということだけです。上部のリンク先の通りです。「準備会」なる方々が、我々が求めてやまないルールを、いつ公表するのか。「準備委員会の方々」http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12000000-Shakaiengokyoku-Shakai/0000162941.pdfここの末尾にもありますが、*試験実施機関を担う者なる機関のことも気になります。どれほどの厚労省の天下り先が増えるのか。お偉い様方にしか、わかりません。早く、下々の民にも教えていただきたいものです。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。新制度では、職業紹介事業の許可は要りません。[技能実習生の法改正]現行の制度では、無料(有料)の職業紹介事業者であることが求められています。受けた責任者の選任が必要です。名前を載せ、その技能実習生の監理に責任を負うこととなるため、より厳しい責任対応が求められることになったからです。特段の職業紹介事業がない限り、廃止届をしないとまずいでしょう。HPに、また更新情報が出ていました。ある御質問(監理団体の許可申請関係)http://www.otit.go.jp/files/info_kanri_04.pdf日々殺到している監理団体許可申請への問い合わせが、あまりに多い質問事項を列記したもののようです。みなさん、聞きたいことは、やはり同じ内容なのでしょう。健康保険などの被保険者であること「などを踏まえて判断される」とあります。協業支部制などの場合、はたしてどこまでが常勤職員扱いできるのでしょうか。中小企業庁からの指導として、結果、変わりないようです。一般(5年対応)を目指しての申請もあろうかと思います。特定(3年)に切り替える意思があるかを確認してくれる予定とのこと。一般を目指して、そのハードル基準を探ってみるのも手かもしれませんね。実習生受入ができなくなると、一般を取得するのもどうかと思ってしまいます。逆に特定を順当に取得した後に、一般を狙うことも可能のようですから。介護職種の追加について(厚労省)http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147660.htmlちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。中小企業の外国人労働者受入への考え方が変化してきています。一年たたないうちに1人もいなくなったと聞きました。前回の在留資格認定申請において、不許可となってしまった。直接はもうやりたくない。次回以降はとてもじゃないけど手配を頼めない。企業側に市民権を得始めたのかなと思う時が増えてきています。費用がかさむし、合わないから。他所でできていることが、ウチで同様に出来ないワケがない。他社にその手続きを上手に教えてあげられるし、もしかしたらビジネスになるかもしれない。私としてはお話しやすく、ある意味、助かっています。結果、受入に辿り着けなかった。途中で帰国していったりと、計算通りのコスパを発揮できない。何十万も赤字をかけ、大変な思いをしただけで終わった。そんな失敗をした企業が増えています。ここでまた考え方が分かれます。外国人は何かと常識が通用せず、信用ならんから二度と御免だ。来年、再来年と、今以上に人手不足となるのは目に見えている中で、やはりプロに頼んででも、受入ができるようにもっていかなくては。(素人が分かった風に取り組んでみても、うまくいかないのが、よくわかった。)どちらかになります。プロに頼むとしても、それなりにコストがかさむので、けっきょく踏ん切りがつかない。そもそもコスパが合わないから自社で取り組んだのに。前もって予防策にも取り組んでいこうという企業か、そのどちらかになります。私のようなところに、その相談が増えるということです。確保するにせよ、係る費用はもちろん、受入体制の整備にもおそらくは時間と労力とコストがかさみます。現状の労働力の維持にも、当然気力と体力(時間、労力、コスト)を使います。この点からも、2極化は激しく、先々大きく分かれていくことでしょう。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。[人口減少社会]おそらくは今後増え続けるでしょう。今も片道切符の企業は少なくありません。今までのビジネスモデルが、単純労働力に頼っている企業であればあるほど、この先、間違いなく破綻していきます。事業のドラスティックな変革に先手を打てない企業は、この先、下から順に淘汰されていくことでしょう。その場合、そこに安寧を享受してきた従業員も、その会社の命運に、生活を振り回されます。誰でも良い人材は、その確保の必要をどんどん少なくしていきます。世界中大なり小なりどこにでもある経済格差が、その拡がりを隔たりを大きくしていくことでしょう。変化に対応できる人こそが、この先の生存競争を、よりよい生活を手にできるのではないでしょうか。長い踏ん張りどころが続きますが、やれ長時間労働だ強制労働だ社畜だと騒いでいる暇などありはしません。後に続く子供たちのために、より良い世界を築いていきましょう。できもしない偉そうなことを言ってると誰より自身が思っています。諦めずに前進あるのみです。ちなみに、以下、今までの新制度に対するコメントしてきたことをまとめてみました。外国人技能実習の新制度における注意事項まとめhttp://gaikokujin.link/blog/751.html宣伝です。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のinfoメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。