技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。次の10件これからの実習生は、フィリピンをお薦めいたします。出し機関の現実]昨日に引き続き、フィリピンをお勧めする理由を以下、徒然なるままに。『介護』が追加される予定です。既定路線のため、またその人手不足の深刻さゆえに、ブローカーをはじめ、見事に介護を狙う送り出し機関が増えています。大勢送出したいんですね。通用するのでしょうか。語弊を恐れず、簡単に言います。ご年配の要介護者を、日本語能力(いちおうN4相当者であっても)が十分ではない外国人が、お世話できるのでしょうか。メンツの国、ステップアップに目をキラキラさせている国の人たちが、お年寄りの糞尿を、仕事だからといってキレイに掃除できるのでしょうか。お話していて、お尻をペロンとなであげて、『まったく、も~・・・』なんて許せるのでしょうか。教育をしても、その国民性はなかなか適応できかねる面があるのではと心配してしまいます。ところが、フィリピンの方々の、なんとあっけらかんとしたことか。仲間、ヒトを思う気持ちは、誰に教えられるものでもないのかもしれませんが、こういう面は、フィリピン人ほど暖かい国民性は見聞きしたことがありません。看護の知識も十二分に生きる職場ですので、看護経験者を対象者に取り込みを進める関係者もいます。この点でも、フィリピンには看護業務経験者が豊富な様子です。えっと、話がそれそうなので、違う理由を。ちなみにフィリピンの送り出し機関は最悪です。送り出し機関のスタッフは、まったくダメです。トラブル対応も伝言ゲームしかできず、責任感はありません。日本語教育についても同様です。日本語もそれなりの水準まで到ってくる子がいます。フィリピンはそういう点が十二分ではないことも事実です。フィリピン送り出し機関提携先は、気をつけたほうがよろしいかと。いっても、実際に付き合ってみないとわからないのが残念ですが...これはどの国でも同じことですが、ビジネスにおいても、日本の常識は世界の非常識のようです。日本が求める十二分な対応レベルには到達しません。フィリピンと言っても、全てが良いわけではないのも事実です。1時間に100個の部品を組み立てる仕事に向いているわけではありません。いった業務は、ベトナムがまだ良いのかなと思います。この辺りは、フィリピンがお勧めです。中国は、経済格差の縮小、自国内での賃金上昇などにて、ほぼ無理。ベトナムは、今この瞬間では一番良いのかもしれませんが、3年、5年を考える際には、中国同様の道を歩む気がしてなりません。インドネシア、最近テロがあったばかりですが、そう、イスラムが多い国もいかがなものかと。他に、タイ、ミヤンマー、カンボジア、などありますが、失踪含め、なかなか難しい状況と見受けれられます。アナタのご意見はいかがでしょうか。トラックバック(0)これからの実習生は、フィリピンをお薦めいたします。出し機関の現実]今日も久しぶりに送り出し機関の話になりました。個人的には、フィリピンをお薦めいたします。他の国はよくわかりませんが、比較対象として特に中国、ベトナムを書いてみます。41名となっています。この1点だけでも、十分フィリピンをお薦めできます高い初期費用を支払って、失踪では、何のためにお金をかけてきたのか、まったくわからない。してこれだけ失踪者が少ないか。中国と比べて受け入れ人数の分母が違うこともありますが、フィリピンならではのルールがあるからです。昔から海外へ出稼ぎする労働者が多く、GNPの20%~30%は海外労働者が獲得してくる外貨と言われています。管轄省庁まであります。他国と比べ非常に保護されているんです。具体的には、送り出し機関は実習生から保証金や手数料をとってはならないというルールさえあります。それは実際に守られています。フィリピンの送り出し機関は、管理費しかほぼ収入がないので、1.5~2万円が多いのが現実です。加えて、失踪した場合、レコードに傷がつきます。=次の出稼ぎができなくなります。送り出し機関への管理費は5千円、もしくは0円なんていうところも。内政干渉以外の何物でもないため、ほぼ無視されています。逆を言えば、ベトナムでは、確か労働者の契約の10%をもらう正当な権利が認められています。これはいくらと決まっているワケではありませんが、40万~60万辺りが妥当?でしょうか。高いところは100万なんて数字も実習生から聞きます。安い管理費で済むのは、実習生自身にしわ寄せがいくだけなのです。加えて日本で失踪しても、別に罰則も何もありません。強制送還されるのも日本国民の税金で帰してくれます。実際どうなのでしょう。管理費が1万円だけど、失踪する可能性が低い実習生はたしてどちらがよいのでしょうか。貴社はどの国で受入をされていますか?実際にその実習生に、いくら送り出し機関に支払ったか聞いてみてください。トラックバック(0)研修生(実習生)が最低賃金だから、低賃金で強制的に働かされている、というのは間違いです。ネットの世界では多い。ある意味、知らないんだから仕方がないのも事実ですが、あまりに想像力もなさすぎる。昨日もお伝えしましたが、日本人様だって最低賃金で働いている人は実はけっこういる。以下は、日本人労働者にはないが、実習生には付いてくるサービスです。これらの費用負担は会社が捻出しています。いわゆる受益者負担ですね。実習生には、監理団体職員というお世話係がいる、通訳だっている。給与計算だって、自分ではわからないけれど、わかる職員がちゃんとチェックしている。*未払いでは在留期間更新の手続きができませんから。長時間労働や、違法残業などもさせないチェック機能もあります。強制的に長時間労働させてはいけません。実習生保険なるものに加入していて(費用はもちろん会社負担)、ほぼ病気、ケガの費用負担はない。寮費こそ自己負担ではあるものの、生活備品のほとんどは会社が用意している。傘や雨合羽までもが、受入企業の負担により、準備、維持されています。往復の航空券代や、日本語の講習費用など、ビザの申請手続きから、住民票登録、何から何までお手伝いが入り、自己負担はほぼありません。日本人には、相談できる外部の担当職員など、誰もいない。生活備品など、誰も用意してくれない。ケガや病気したら、自己負担は当たり前。外国人ばかり手厚いサービスするな、なんて声が逆に聞こえてきそうです。苦笑そして、低賃金だといわれている、当の本人たちですが、こぞって並んで待っています。面接時には、泣いて連れてってくれ、と訴えてきます。合格しようものなら、手を叩いて大喜びします。就ける仕事がないから。収入が安定していないから。経済格差があるから、自国の平均月収の約10倍も手取りがあるから。他の国よりも、日本はよっぽど平和であり、優しい人が多い=憧れの行ってみたい国だから。・・・いったい誰に何を迷惑かけているのでしょうか。何がいけないのでしょうか。単純に、法律を無視して好き勝手やる輩がいることこそが問題であり、それらを取り締まることができない法律こそが問題であり、だからこそ、法改正をしようと取り組んでいるワケです。不届きモノを成敗し、違反者が出てこないルールを期待してやみません。外国人を使う会社はなんて悪い会社だという方がいます。