2019.05.26この記事は約1分で読めます。スポンサーリンクこのタイプにたどり着いた方は、勘違いしている場合があるかもしれませんね。このタイプは、仕事はあまり出来ないが、部下の事を見守る視野は良いものを持っています。スポンサーリンク目次このタイプの特徴は接し方はこのタイプの特徴は仕事はあまり出来ない。部下を見る視野は広い。日常の声掛けなどが頻繁にあるため、人間関係は良好になりやすい。接し方はこのタイプの上司は、部下の言葉や行動をしっかり受け止めてくれると思います。仕事の部分はあまり期待せずに、人間関係の部分を期待しましょう。仕事の相談は、あまりしない方が良いかもしれません。「取引先との関係を良くしたい」など人間関係にまつわる相談は、良いヒントが聞けるかもしれません。マウンティング上司対策にどうですか↓>>>マウンテングする人を考察してみた。『プロモーター』のあなたは、タイプ診断タイプB(仕事人間タイプ)このタイプにたどり着いた方は、多少上司との関係で苦労されているのでは無いでしょうか?タイプ診断タイプD(上司に向いていないタイプ)このタイプにたどり着いた方は、すぐさま行動を起こした方が良いかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。心理学系の記事を別サイトに移転しました。́▽`*)私は、リーマンやってます。部下が出来て、人を動かす苦労や難しさ、面白さに気がつき、もっと『人』や『心の動き』について知りたい、調べたいと思いこのblogを始めました。本や論文の中には、知れば成長できる種や思考する事で大きく育つ事ができる内容ががあふれています。行動心理』など、未来の自分にプレゼントしたい『知恵』や『アイデア』また、時間が無い現代の人に持って来いのビジネス書のまとめをupしていきます。ジャンル別ビジネス書の要約プロフィール。