キャリアサービスさまと共同で「採用説明会を成功させるためのプレゼンテーション力アップ講座」を開催することとなりました。これまでの当社の知見を詰め込んだ実践的な内容となっていますので、是非ご参加ください。採用説明会をより効果的にするために2020年卒の採用も佳境となり、21年卒の採用に向けて動きだすこの時期、採用説明会やインターンシップ説明会をさらに魅力的にするため、プレゼンテーション力をアップさせませんか?本講座は単なるプレゼンテーションの練習だけでなく、最新のインターンシップや採用トレンドや自社のアピールポイントの見つけ方などもお伝えします。自社の採用を見直したい、インターンシップの応募がなかなかこない、採用説明会での反応が悪い。そんなお悩みのある方は是非ご参加ください。・プレゼンテーションの動画鑑賞と振り返り・メンバー間での相互フィードバック定員16名(先着順)※1社から2名様までご参加いただけます。※全3回の連続での受講を前提としております。※お申し込み後に請求書を発行いたします。※1社から2名ご参加の場合も2名分の費用がかかります。・自社の状況に応じた採用説明のアピールポイントが整理できます・採用担当者個人のプレゼンテーション力アップが可能です。情報共有できるテキストです。・参加する人事担当者同士での情報交換とつながりをつくれます。問わず、組織活性化に関するコンサルティング業務に従事している。ベンチャー、人材紹介業などを経て2012年3月株式会社カイラボを設立。自信が新卒入社後2年弱で退職した経験から「早期離職白書」を作成。現在は採用・育成・定着まで一貫した人事コンサルティングや管理職・OJT担当向け研修、講演などに中心に活動している。キャリアサービス株式会社カイラボお申込み読み込んでいます...プライバシーポリシーについてはこちらをご覧ください。お問い合わせご不明点がございましたら、問い合わせフォームよりご連絡ください。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。支援を展開する会社です。採用動画をつくりませんか?スマホ一台でできる社員インタビュー動画制作体験会こちらの記事もおすすめです2013年7月16日ドリームカンパニークラブにて研修を開催しました。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。