定時で帰れる部署もあれば、繁忙期は22時すぎまで働く部署も。新しい人事制度導入により、査定は実力主義なところがあります。査定する人が細かく社員の仕事ぶりや姿勢を見れているのか、疑問もあります。産休の制度はあるものの、社員としての復帰は難しい。実際、復帰前の上司との面談で、「ポジションが無い」と半ば退職をすすめられた人もいる。個人商店化しており、部内・課内での連携は殆ど無い。隣の人が全く違う仕事をしている。1人1人が自分のことで精一杯なため助け合う風土は全く無い。結婚、妊娠のため退職しました。私が在職していた頃は、社内のフローがあやふやだったため日常の業務を遂行するにあたって、とても戸惑いを感じた。安全部品サプライヤーであり、最近他の企業のリコール問題に対して、上々にビジネスが広がる感じ。部門の課長になれるか否かで、その先が決まってくるように思います。課長にならなければ、それ以上はないのではないでしょうか。社長が絶対のワンマン会社ですので、社長に気に入られることが必要です。問題なかったように思えます。残業代もきっちり払ってもらえ、大手さんらしく報酬については、非常に良かったです。年功序列で、業績を上げても報酬には結びついていない点が大いに不満である。がんばればがんばるほど損をするシステムである。目指すことはできると思う。企業の商材の通り、女性が多い職場であり、実際に活躍されている方も多数。自由度は低いので、個性よりも指示通りできる人の方が評価される。産休、育児休暇があり女性が出産後も続けていけるような制度にはなっている。派遣社員で入社したか、雰囲気が悪い。わからない事があっても、社員に声をかけられるような雰囲気では無い。5年前に完全にグローバル企業になってから社内でインテグレーションが進み良くも悪くも経営方針などはUS本社で決められる。した社風なので、話が進まず業務にスピード感がない。良く言えば、みんな仲がいいが悪く言えば主体性のない社員が多い。当時大学生だったので、キャリアバイトという求人メディアから応募した。その際、時給はなんと¥1500。ショップスタッフに関しては、セール準備やお客様がいる時などを除けば残業はほとんどありません。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。