一度了承した内定をとりけしても大丈夫でしょうか?Q-jin君に聞こう!はじめての転職、就職活動のハテナや不安...みんなの気になる疑問に、求人君編集スタッフがお答えします。ご相談もお待ちしております!→相談はこちらからご応募ください一度了承した内定をとりけしても大丈夫でしょうか?先日、あるA社から就職の内定をいただき、了承して働こうと思いました。その後一度不採用になったB社から、不採用の撤回で採用するとご連絡頂きました。私はB社で働きたいのですが、A社へはどのように連絡したら良いか悩んでいます。損害賠償とか発生するのでしょうか?まだどちらへも連絡はとれていません。教えて下さい('ω')Tweetname基本的には、内定辞退は大丈夫。ご質問頂きまして、誠にありがとう御座います。就職先が見つかり、おめでとう御座います。逆に何社も採用になって、嬉しい悲鳴ですね。(笑)それで、内定辞退の話ですが、基本的には内定の辞退は法的にも認められているので大丈夫です。質問者様が新卒で内定をもらったりしてるのであれば、法的にも2週間以上前に辞退の意向を伝えなくてはならないですが、質問頂いたタイミング的にも新卒のお話ではなさそうなので、辞退は問題無いと思います。企業も内定を出している以上、採用を前提に準備等をしていると思いますので、早い段階で辞退の意向を伝えるのが良いです。いつから働くと言う話が決まっているのであれば、少なくとも1週間以上前には伝えた方が良いと思いますし、A社の面接時にB社の不採用が分かっていたのであれば、やむをえない部分もあるので、その事情も正直に先方に伝えて、誠意のある対応をした方が良いと思います。のちに仕事で取引する事もあるかもしれないので、しっかりとした対応をお勧めします。今後もお仕事を通してご活躍される事をお祈りしております。回答したスタッフのプロフィールをみる求人のプロに相談してみようあなたの疑問に編集部スタッフがお答えしますページ内の送信フォーム・メール・はがき・FAXでお申し込みできます。~お申し込みの際の必要事項~1お名前2お住まいの市町村3タイトル4本文(内容)5メールアドレス※お電話に連絡希望の方は本文の最後に記載して下さい。※内容によっては掲載が出来ない場合があります。職場環境に不安があります面接時にどこまで聞いて良いのでしょうか?心療内科の通院歴があると採用されないような気がします。面接時に上手に話を出来る良い方法は何かないでしょうか。帯広・十勝版フリーペーパー求人君は流通エリア内のすべての市町村へ流通しています。流通方法は、人の集まる箇所への専用ラックを使った設置流通の媒体です。正社員(64件)準社員(3件)アルバイト・パート系(142件)契約社員(48件)請負(1件)委託(0件)派遣(40件)紹介(2件)期間(2件)その他(2件)。