私が新卒入社の会社を2年弱で退職したのは2010年1月でした。その後、フリーター期間を経て就職した先も1年足らずで退職し、ビジネススクールの運営事務局を経て独立したのが2012年3月。そんな経歴もあって「若者はなぜ辞めるのか?」に非常に興味があって、早期離職者(新卒入社の会社を3年以内で退職した方)への100人インタビューをおこない、まとめたのが「早期離職白書」です。「新入社員が辞める理由は何か?」というのは、リクルートなど人材系の会社がすでに調査結果を出しています。自分自身の経験や周囲の話を重ねてみると、どうしてもその調査結果にリアリティがわかなかったのです。100人のインタビューをした結果、私が行き着いた新入社員が辞める理由は大きく以下の3つです。井上洋市朗ブログを移転しましたこれまで、アメブロでブログを書いておりましたが、この度ブログを移設いたしました。理由はいくつかあるのですが、日頃ご支援いただいている何名かの方から「自社サイト内でブログをやった方がいいよ」というお話をいただいたのがきっかけです。大きな方向転換があったとか、過去を消去したいということではありません(笑)今後は、こちらで随時ブログを更新して参ります。これまでと変わらず、読んでいただけましたら幸いです。簡単に近況を報告させていただきます。最近のカイラボの事業は大きく3つとなっております。株式会社カイラボ出張キャリア相談はじめました以前からご要望のあったキャリア相談はじめました。株式会社カイラボドリームカンパニークラブにて研修を開催しました。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。