ID:QA-0083954平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。会社の休みは土日祝の固定です。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、完全に自由参加であれば出勤扱いとされる義務まではございませんが、給与面を考慮し任意で出勤扱いとされることも可能といえます。通常であれば、社員旅行の間は一斉休日(全ての従業員が無給)または特別の有給休暇(全ての従業員が有給)とされる等、自由参加を担保される上でも参加有無によって不公平が生じないようにされる事が求められます。一斉休日で突然無給扱いとされますと従業員に取りましては思わぬ不利益を被る結果になりますので、後者の特別有給休暇扱いが妥当といえます。/人事・経営コンサルタント通常は完全自由参加で休日に開催することでこうした問題を避けることができますが、ご提示の件;1旅行に行って減給(欠勤)では何のための旅行かわかりませんので出勤(夏休みのような特別休暇)とすべきでしょう。2職場で業務をさせるか(不満は出るでしょう)やはり特別休暇とすべきでしょう。自由参加とありますが、実態としてどうなのか、又、会社として、社員旅行についてどのようなスタンス、目的を持っているかによります。1について全くの自由参加ということであれば、欠勤あるいは有休を使用して旅行に行くということになります。実質強制参加ということであれば、出勤扱いあるいは会社として休みとするといったどちらかの選択肢になります。2について参加者が出勤扱いということであれば、旅行が業務ということになりますから、不参加者は欠勤あるいは有休という選択肢になります。不参加の場合、出勤では、誰が旅行に行くのか、誰が残るかわかりませんので、業務に支障もでますし、不公平感もでることでしょう。会社として休みとする場合には、残った社員も休みです。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。