ざんねんな働き方改革特集】(4)上司の成功体験アンラーニングが不可欠。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。この4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が順次施行され、効率的な働き方がさらに求められるようになります。4回目のテーマは若手の人材育成です。昭和入社の上司に育てられたDUAL世代と、現在の新人では、働き方への意識やコミュニケーションの取り方も変わってくるのではないでしょうか。「働き方改革」が当たり前の時代の若手との付き合い方を、働き方改革の旗手ともいえる先進企業2社の取り組みから探ります。「平日も自分の時間が欲しい」がイマドキの若手。彼らを育成するには?間もなく本格スタートする働き方改革と共に、新入社員を迎える職場も多いのではないでしょうか。2018年の新入社員への調査結果では、「残業が少なく、平日でも自分の時間を持てる職場を望む」という回答が過去最高になりました。「仕事は先輩を見て学ぶもの」「タスクが終わるまでは帰れない」というようなことが多かったDUAL世代とイマドキの新入社員とでは、意識が大きく違うことが分かります。佐藤博樹さんも「残業規制だけが進んでいる職場では、管理職は部下に残業させられないから育成もできないと思っています。育てろと言われているし、育てたいと思っていますが、自分たちが仕事を覚えた経験しか知らないので、今の時代に合った方法で部下育成ができないのです。部下は部下で、仕事を覚えたいと思っています。仕事は気合で覚えるもの、新人は見て学ぶものという成功体験を上司が引きずっているスキルが未熟なうちは残業しても仕方がないという意識が残っている新人には残業をさせられないから、上司が仕事を抱え込んでしまう新人には残業をさせられないから、仕事を教える時間がない「根性、気合」の成功体験は忘れ、「仕事は時間内に」をまず教えようこうした状況に必要なのは上司の「アンラーニング」だと佐藤さんは話します。冒頭で述べたように、新入社員の仕事への意識は大きく変わっています。「部下が変わったら、マネジメントも変えなければなりません。上司が部下に仕事をしてもらうのは、数十年前と変わりませんが、今まで正しかったマネジメントが最善ではなくなっています。佐藤さんによると「仕事は所定労働時間内に収まるようにするべきもの」と最初に教えることが大切なのだそう。「上司が若手のころは、『仕事スキルが低いから、残業して仕上げるのも仕方ない』という働き方だったのではありませんか。終わらなかったら仕事の割り振りややり方など何か問題があるから相談しよう』と上司が教えるのが、人材育成の第一歩です」それでは働き方改革の一環として、新人育成にも取り組んでいる事例を見ていきましょう。大きな効果を上げているビースタイルです。岩本恵子さんによると、働き方改革を始め、効果が表れ始めた後もしばらくは、月40時間を超えて残業している社員がいたのだそうです。そこで、岩本さんが残業の多い社員たちに半日付き添い、どのように業務を進めているかを調べたところ、そこにはある共通点があったと言います。残業は年間平均10時間以下。上司部下間で、言葉でゴールを確認し合うコミュニケーションをSCSK若手、経営トップからのダイレクトな言葉に本気度を感じた能力に合わせた仕事のアサイン、先輩との共同担当の両輪で育成された残業は年間平均10時間以下。続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。解決策は?人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。この4月からは「働き方改革を推進するための関係法律の整...2019.02.21長時間労働対策「21時になったら電気消す」は×?人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。仕組み変える意識で人手不足と生産性向上の必要性から、「働き方改革」が進んでいます。人手不足と生産性向上の必要性から、国を挙げて「働き方改革」が進んでいます。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。