ナースカタリーナTOP>職場・キャリア>グチです。10:38ある後輩のことです。その後輩をAさんとします。Aさんはほんっっっっっとに仕事が終わらない。仕事の大半は私が手伝ってるのに終わらない。そのAさんが遅くまで残っていると、先輩である私がしっかりフォローしてないからと周りに言われます。Aさんに、これ(仕事)お願いしたいですと言われ、ほとんどフォローしてるのです。そんな状況で、同期には責められ私が悪いとのこと。仕事が自分1人では終わらせられず、大半をフォローしてるのに終わらない場合、私はどうするべきでしょう。悔しいし、悲しいです。手伝いたくもなくなってしまいました。支え合いは大事ですがなにもかも任せきりのAさん、周りからのバッシング。そのAさんと同じ勤務だといつもこうなので一緒に働く気が失せます。Aさんとじゃなければ、時間内に終わる、皆自分の仕事は自分で終わってます。14:37同期やほかの先輩はそのAさんと一緒になってもちゃんと仕事終わってるの?あなたはそのAさんの単なる一先輩なの?教育担当とかプリセプターとか特別な関係なの?新人の成長不足は誰か一人だけの責任ではないけれど、あなたが一定の責任を持つ立場なんだったら上司への報連相をきちんとして対処を考えていくことも必要ですよね。投稿文見ても客観的状態がよく分からないので、周囲に対するあなたの報連相が不足してるのか、報連相のつもりで伝わっていないのかもしれないという印象を受けました。新人の成長不足は誰か一人だけの責任ではないけれど、あなたが一定の責任を持つ立場なんだったら上司への報連相をきちんとして対処を考えていくことも必要ですよね。投稿文見ても客観的状態がよく分からないので、周囲に対するあなたの報連相が不足してるのか、報連相のつもりで伝わっていないのかもしれないという印象を受けました。Aさんが他の人と一緒でも、終わってません。Aさん、新人じゃないです。報連相はしてて、周りにもAさんのフォローを求めても私だけに責任をとわれる感じです。22:57看護はチームです。悪いところばかりに目をつけるのではなく、いいところだってあるはず、フォローして上げていいんじゃない!?心の広い先輩になってくださいね。心の広い先輩になってくださいね。【愚痴】だもんね、吐き出していいと思います(^-^)フォローはします。夜勤で人もいない中、その子の仕事の大半ほとんどを自分が背負って行っているのが、疲れに変わってきてしまって。06:52その後輩さんはなぜ仕事が廻らないのか、考えさせてみたらどうかな!?️その日その日の1日の流れを考えられてないと思います。手伝ってあげるのは簡単だけど、毎回毎回フォローしてると後輩さんは成長しないですよね。フォローが当たり前となってるようでは困りますし。夜勤で人もいない中、その子の仕事の大半ほとんどを自分が背負って行っているのが、疲れに変わってきてしまって。気持ちはよくわかるかも。昔だけど、学生と二人で夜勤をやらされた事があったの。結果、60人全員私が見るとこに。安定している3人だけ見てもらいました。点滴漏れてたので差し替えときました。朝になって「点滴が落ちていないです」と言われて、よく見ると駆血帯巻きっぱなし、師長に報告すると彼女のやったことは、何でもありだ。私がインシデントを書きました。彼女がやったことは患者の死に繋がる事もありました。いじめたと凄い言われて、こんな師長についていけないと、辞めました。そんなことがあったのを思いだし、主さんの気持ちもわかるなぁ...って思い出しました、主さんも事故に繋がることが怖いんですよね?日勤はいいけど、夜勤は師長にいった方がいいかも。その日その日の1日の流れを考えられてないと思います。手伝ってあげるのは簡単だけど、毎回毎回フォローしてると後輩さんは成長しないですよね。フォローが当たり前となってるようでは困りますし。ありがとうございます!もうリーダー業務等もしてる2年生の子のため、フォローする側になる立場ですし自分の仕事がなぜまわらないのか振り返りしてもらうようこちらも指導します。15:17新人と同じレベルの患者を受け持たせてみる。