いこーよこんにちはゲストさん。腑に落ちない同僚の言動・態度その同僚、人当たりが良く、賢いので仕事もできるんですが、「特に理由はないけど」と言って欠勤や遅刻が多く、それに対する恐縮の姿勢はない(相手に「大丈夫なの?」と言わせることによって立場をうまく逆転させる感じで詫びることはない)、なんとな~くその場をしのいでいけてしまう、俗に言う世渡り上手、というタイプでしょうか。※私からはそう見えていました(今でもそう見えますが)。そんな彼女が昨年「パニック障害」と診断され数か月休職しました(病状の程度は、会社にも診断書も提出されていないようなのでわかりませんし、本人からも聞けていません)。確かに休職の前に何度か「気分が悪くなって途中下車した」ということは聞いていましたが、その時は貧血や疲労とかそいうことなのかな?と思っていました。・「途中下車した」「出社が遅くて申し訳ない」とメールしてきても、1時間もしないうちにケロっとして出社してくる(その際、詫びや恐縮する様子は皆無)自分なりにパニック障害について調べてみましたが、彼女の元々の性格からしても「本当にそのような病気なの?」と正直疑問を持っています。常識的に考えれば「悪い・すまないと思うなら、その気持ちが言動・態度となって表れてもいいはず」なのに、そういう言動・態度が皆無のため、どうしても腑に落ちない感じなんです。いう病気だからこそ、常識的な儀礼ができなくなっているのか?と復帰直後は気の毒にも思い、気も遣っていましたが、かれこれ1年近く、上記のような勤務状況や態度で、最近では人(同じ職場の人間)としての信頼が持てなくなりつつあります。勤務状況が良くないのに、謙虚な姿勢とは逆に「人一倍仕事をしている」「私はこうしている」という「さりげない」主張が上手に、かつ強くなったのも正直不快に感じるようになっています。同僚であった数カ月前までは「まぁ、あまり期待せず、深入りせず、ほどほどに付き合おう」と思っていたのですが、最近その同僚の上司という立場になり、今後の関係性をどう保てばいいのか毎日悶々としています。会社としては「下手に突き詰めると何かとまずい」ので、仕事がうまく回っているなら勤務状態に少々問題があっても黙認する...という考えのようで「なんとかうまく付き合ってくれ」という程度の指示しかありません。・そもそも彼女はほんとに病気なのでしょうか?(医師でないので判断難しいですけど)・そのように思うのは、私が心が狭く、理解がないだけでしょうか?・同じような体験をされた方、どのように対処されましたか?よろしくお願いします。医師の診断書くらい出させましょうよ。病気を理由に休職しているんだから。あと仕事してない分、給与や待遇に格差をつける。全体に、会社も質問者様もその女性に対してずいぶん慎重ですが、貴女が感じていることは他の社員も感じています。放置していると、「なんだ病気だと言えばサボっていいんだ~」と思われて、他の社員がサボり始めますよ。金八先生ではないが、腐った蜜柑の論理。なってしまった場合、その責任はマネジャーが負います。回答ありがとうございます。慎重すぎてる気がします。あることと知りました。「ただ黙認」という我慢ができない状態になったので、上司という立場になったことを理由に人事担当者に尋ねたところ判明。ご指摘のとおり私のみならず、他の社員からの信頼も一部失いかけていると感じますし「会社としてどうするつもりなのか」を聞きましたが「結果オーライ=会社としての業務が完了していれば多少の勤務状況の悪さは多めに見る」。グループ長に「本人に意思確認をしたいのですが」と言ったところ「前に泣かれちゃったし、あんまり触れるな」と。...これでは「慎重」なのではなく、誰も「自分のせいにしたくない」だけか、と会社自体への不信感も当然あります。いえ(上司であるからだけではなく)一緒に仕事をする身としては、ずっと「モヤっとしている」状態なのでこちらの精神衛生上も良くないですから、近いうちに本人に(誠意を持って)意向・意志を確認するつもりです。友人ではないですが、近しい者として話しを聞けば、お互いいい方向に進める糸口になるかもしれません。地域産業保健センターhttp://www.rofuku.go.jp/sanpo/chiiki/index.html産業保険推進センターhttp://www.rofuku.go.jp/sanpo/centers/index.htmlメンタルヘルス対策支援センターhttp://www.rofuku.go.jp/sanpo/eap/index.html等が相談、環境改善に利用できます。回答ありがとうございます。さきほどのお礼にも書かせて頂きましたが、あくまで「自己申告」であり、会社側が「及び腰」のため、会社として具体的なアクションは起こしていない(今のところ起こす気はない?)状況ですが、私個人としてはひじょうに「モヤっとした」状態が続いているので、個人的に上記機関などの情報を参考にさせて頂きたいと思います。(0)通報するANo.1saltmax会社としてきちんと対応するということではないのでしょうか。病気に対する正しい理解を啓蒙する必要があると思います。回答ありがとうございます。...「本人の申告だけではなく」ってところが。私個人も「正しく理解」はしたいと思いますが、結局いったいぜんたいどの程度の症状で(ほんとにそうなのか、を含め)今後どうするつもりなのか(どうしたいのか)?がわかっていないので、対処のしようがないところがありますし、いろんな疑念を抱くようになりました。「どうしてこのような勤務状況なのか」は同グループ内でしか周知されておらず「正社員なのに(給料は同じなんて)」とか「時間にルーズでこちらの予定が立たない」などの「愚痴」は聞きます。皆「体調不良なんだよね?きっと。仕方ないけどさ」という自己完結をしているようです。会社側はというと...意向を聞いたところ、今のことろ「アクション」を起こすつもりはないようです。いう社員にもともと寛容(というか及び腰)なところがあり、全社的に人員不足のため具体的な「人事」ができず「とりあえず様子見だ」という回答でした。今回「私はどうしたら?」という主旨の質問をさせて頂きましたが、ご指摘の言葉で、私がどうするというレベルの問題ではないと、改めて感じました。近いうちに本人にそれとなく病状や意向は聞いてみるつもりですが。私は前職で事務の仕事をしていたとき、出勤中の電車に発作を起こし、パニック障害になりました。私の妹の事なのですが、夏頃パニック障害と診断されました。現在、結婚し三人の子供がいます。四年前に鬱病と診断されたのですが途中で通院をやめてしまいました。先月また鬱病と軽度のパニック障害と...広汎性発達障害になりました。18歳の頃専門学校に入って心の病を患ってすぐに中退しました。三ヶ月前から、パニック障害にかかってしまい仕事にも支障をきたしています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。