技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ組合として、こういう外国人技能実習生の受入に励みたいものです。[技能実習生自身の問題]胸のすく思いのする記事を見つけました。いう実習生を、一人でも多く見つけ出して、機会をあげたいと強く思います。06時00分)http://www.nishinippon.co.jp/nnp/world/article/305116記事より。実習生も努力すべきだ。目標を持てば道は開けると若者に伝えたい」。タナーさんは言葉に力を込めた。先日、実習生を選ぶ際には、こういう意識をもって取り組みましょう。そんなコメントを書かせていただきました。*詳しくは以下リンク先をご参照ください。伝えれば、技能実習生の採用に真剣になれるかな?http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-30技能実習生採用について、昨日の真逆の現実を書きます。記事にあるような素晴らしい人財に巡り合えることが可能な制度です。彼自身の頑張りがイチバンであり、良縁に恵まれたこともあろうかと思います。全ての実習生に、彼と同様の成功が可能かとは思っていません。これは送り出し機関マターでもありますが、そういう素養のある人材を集め、ある程度教育、躾をしてみることも、また手法なのかなとも思います。私ももう一度色々見直して取り組もうと思いました。送り出し機関にも、色々相談してみようかなと。この先、様々な角度から、良質な実習生は集めにくくなるのではと思います。日本以外により魅力的な出稼ぎが可能な他国という選択肢が増えてきているからです。どこかで誰かが言ってました。日本に唯一ある、世界に誇れる資源は、『日本人』だと。絶対に通用し、評価されると。劣化している層と、世界に羽ばたき活躍している層と勝ち組負け組のように分かれてきているようにも思います。励みたいと思いました。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。