Feedその910)「話」をした後「で、どうするの?」が言えるようになるかどうかが大事。続きを読む「親と子のメンタルヘルス研究所」は、「保護者」「こどもたち」「保育者」のメンタルヘルス支援・相談サポートを行う相談機関です。「ソシアルプラン」は、福岡で働く人のメンタルヘルス支援・ストレスチェックサービス・ハラスメント対策を行う外部相談機関です。今日は、職場で簡単にできる「園内研修」の作り方をご紹介いたします。この研修のテーマは、「職員間の理解を深める」です。みんな揃って研修や勉強会を行う機会は、少ないと思います。ついてご紹介いたします。僕が行っている「園内研修」の一部になります。「必要なもの」というのがあります。「新しい発見」と「新しい気づき」です。「そんなこと、考えていたんだ!」これがあるから、相手への「理解」が深まるのです。これが、研修や勉強会を作る上で、一番ベースにある「考え方」になります。2、3人単位に分けてもいいです。話し合える、自分の意見を発表できる「形」を作ります。決まっていますので、順番通りに実施してください。やらなければならないことこの3つについて、意見や考えを発表します。順番は、この1から3に沿って順番通りに行います。それぞれが自分の思いを話します。本当に自分が「好きなこと」「やりたいこと」を伝えます。自分の夢や理想を伝えます。発表していくと周囲の先生から、「へーー、そうなんだ!!」という声があがります。周囲の先生には、新しい気づきや発見が生まれます。自分で自分の意見を発表するという形よりも他の人のできることを見つけて、発表するというイメージです。横の人について発表してもいいですし、全員で意見を述べてもいいです。「〇〇先生は●●を、とても器用に作れるところが凄いと思います。「▲▲先生は、保護者に対しての、お話の仕方が上手だと思います。そこでは、「へーー、そうなんだ、自分では気づかなかった」という自分自身に対しての「新しい発見」や「気づき」が見つかります。保育の場でやることについて、意見を発表します。「今、これをやらないといけないと感じています。「この点が、とても気になるので、早く対応したいと思います。それぞれが発表します。それについて、他の先生が「意見」や「アドバイス」をしても構いません。今抱えている仕事の「不安」や「問題」について発表する時間を作ります。以上が、おおまかな研修(勉強会)の流れになります。結論も出ないことが多くなります。「相手を理解しようとする姿勢」が生まれるから、不思議です。Jimdoでつくる簡単ホームページ!閉じる。