関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。.A」を展開する株式会社アヴァンセ(本社:兵庫県神戸)は、技術や資格はあっても、子育てや介護などで安定的にシフトに入れず働き先が見つからないという美容師や、子育てが一段落してからもなかなか復帰に踏み切れない元美容師のために、フレキシブルな働き方ができる仕組みを開設した。激務で離職が耐えない美容師の働き方改革事例を紹介する。調べによると、1年目で約50%、3年目で約80%、10年目で約92%とされている。離職率が高い原因として、美容師の仕事は激務だからと言われている。月間の休日数は平均で6~7日とされており、一般の職業と比較してかなり少なくなっている。サービス業全体と比較してもやや少なめだ。給与も日本人の平均より大幅に安くなるため、ますます激務と感じる美容師が増えてきているようだ。doda」の調べでは「29歳で410万円程度」とされている。業務内容がハードで休日も少なく、しかも給料が安いとなれば辞めたくなるのも自然かもしれない。男性の場合は将来の結婚や育児にかかる費用を考えると美容師を続けたくても辞めざるを得ないという事情もあるようだ。株式会社アヴァンセはこの離職率が高い原因を改善して「美容師が朝起きたら行きたい職場作り」を目指し、福利厚生の充実を開始することにした。髪を衛生的に整え、美しくするという、人にとって必要な素晴らしい仕事なのだが、美容師は3Kであると考えられている。拘束時間が長い株式会社アヴァンセはこの3K問題を徹底的に分析し改善することにしたようだ。具体的な結果として、3K問題がおきる原因は「生産性の低さからきていると確信。」そこで株式会社アヴァンセは、月間の生産性をあげる為に、独自な内容を取り入れた。1.指名制度をなくし、フレキシブルな働き方(2部制及び週休2日制を導入)ができる仕組みを構築。(早番10時~15時・遅番15時~19時)「きつい・拘束時間が長い」を改善、また「リフレッシュ休暇10日」も実現した。2.月額の定額プレミアムコースを独自に開発し「時短単価アップ。」定額プレミアムコースとは、通い放題。月何回でも来店可能なサービスとなる。月額平均一人あたり売上、導入前57万円のところ、導入後85万円達成。給料について最低賃金(法令)のところ時給1,500円を達成した。労働環境を改善したことにより楽しいワクワクする職場づくりを構築した結果、3年間でスタッフの定着率90%以上となったようだ。した美容師の働き方改革事例では、フレキシブルな働き方が可能な仕組みづくりや売上アップの施策によって月間の生産性をあげ、スタッフ定着率90%を実現できたようだ。労働環境を改善することで、従業員のモチベーションもあげ、離職率も低下する。本時事を参考に、自社の労働環境を今一度見直してみてはどうだろうか。ARTICLE地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。2020.02.17「開店祝い花」に対する、疑問や不安を解決。オーダーメイドフラワーのSakaseru「開店祝い花マニュアル」がリリース2020.02.14すべての人にテレワークを。人生100年時代で注目される「リカレント教育」。対象者の約60%が学び直しに意欲的と回答。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。混雑への働き方対応調査すべての人にテレワークを。在宅勤務に強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。強いビジネスチャット「WowTalk」が300円/月でスタンダードプラン(500円/月)をずっと使えるキャンペーンを開始!すべての人にテレワークを。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。