2019年6月15日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする森友こんにちは。アファメーションというのはご存知ですか?絶対に使わない方が良い言葉をお話しする前に、アファメーションについての知識を統一していきます。この言葉を「5つの捨てる言葉」と置き換え、心に決めてから、できない理由が無くなりました。【部下育成にも役立つ】一生使わないと決めた5つの捨てる言葉アファメーションとは?アファメーションとは、自分の自己肯定感を高めるために「俺はできる」「俺は最高だ」「なんでも成功させて周りを助けることが出来るスーパーマンだ!」など言葉に出して毎朝唱えることをを指します。なんだ?ですよね(笑)とにかく自分自身があがる言葉を決め、自分に毎朝言い聞かせることで自己肯定感が高まりエネルギーが湧いてくるのがアファメーションです。世界NO1カリスコーチのアンソニーロビンズもアファメーションを使います。ご存知のかたも多いと思います。2019年9月にシンガポールで行われるアンソニーロビンズのセミナー【UPW】に私も参加してきます!アファメーション言葉は無限にあり、各々の自由です。何でもOKですなのですが、1つ注意点があります。それは、アファメーションは現在形で使うということです。「私は〇〇だ」がそれにあたります。「私は〇〇できるようになる!」これは違います。ダイエットを例にすれば、「私は痩せるんだ」ではなく「私はスリムで誰もが羨むカラダをしている」です。脳に達成させた後だとイメージさせることで臨場感が出ます。「なりたい」という願望の一部では脳は「なっていない」と認識するため、アファメーションの効果は出ません。「私はカリスマ店長だ、凄い能力のある部下に囲まれ、どんな問題も一瞬で解決させるカリスマ店長だ!!」です。恥ずかしいですかね(笑)私は、どんな心理学よりもこのアファメーションが心を前向きにさせ、人生を好転させる要因だと考えています。アンソニーロビンズのUPWではどんなアファメーションを自分で生み出すか今から楽しみです。アンソニーロビンズが頻繁に使うテクニックとして、キャリブレーションというのがあります。関連記事を貼りますので、お時間あるときに見てください。森友こぶた君は、難しいことや大変なことを目の前にしたときにどんな言葉が出る?こぶた無理だーとか、やだブーとか言ってしまいます。森友ブーっていう口癖あったんだね(汗)そうです。無意識に使う言葉は、脳に強烈な指示を与えます。5つの使わない言葉でもだってわからない難しいできないこの5つは、使わないと決めました。人間の脳はスーパーコンピューターで意識をしてない時も忠実に動きます。おおまかに意識している行動は10%も無いといわれます。残り90%以上が無意識です。その無意識をつかさどるものの1つに内部対話(無意識に出てくるワード)があります。成功されている人の多くが「プラス思考」「めげない」「最後まで諦めない」であるという言葉で括られていますが、これは10%の意識行動です。この源流にあるものは、自己肯定感を高める思考【無意識】です。繰り返しになりますが、無意識に出る言葉には特に注意が必要です。これが暗示だとすれば、自分自身で出来なくさせていますよね?でも・・だって・・に続く言葉はどんな言葉があるでしょうか?「でも今時間がないから・・」など続く言葉はできない理由ではないですか?脳にはできない理由を探すように指示を出していることになります。私はNLPという心理学でマスタープラクショナーという資格を取りました。Programing(神経言語プログラミング)です。この無意識行動を研究した学者が人の心と脳の取扱説明書を作ったという変人の学問なのですが、私はこれに没頭しています。その中にあるアファメーションの中の、シンプルかつ強烈な内容が「捨てる言葉」です。5つの使わない言葉でもだってわからない難しいできない改めて掲載します。まとめと対策シンプルですが、強烈な内容だというのは理解して頂けましたか?ぜひ、ご自身に置き換えてみてください。森友こぶた君、「無理だー」ってさっき言ってたけど、仮に無理ではないとすればどんなことをすればいいですか?」こぶたそうですね..何をすればいいだろう..途端に何をすればいいか、と脳は考え出しましたね。このように具体的に考え出すと答えが出るのはすぐそこです。自分で導きだせるといいでしょうね。部下育成をする際にも、部下が5つの捨てる言葉を無意識に使ってないか観察してみてください。「えー」とか「なんでー」とか簡単に使う人は予兆があります。内部対話では、「えー無理だし」と言っています。無理な理由を探し始める。こんな口癖がある人が店内にいると、周りも無意識に影響をうけます。無理だなとか、難しいとかが無意識に出てきたらこう言ってみてください。慣れてないだけだよ森友そうです。簡単だ!でもいいです。脳は、慣れてないだけであり、簡単な理由を考え出します。あなたの脳もスーパーコンピューターですから。これを読んでくれていて苦しい状態の店長がいるとしたら、このような簡易なことで店内ムードに影響しているのかも知れませんね。大手小売業に勤めるサラリーマン。仕事は店長育成講師/コーチ。育成人数は年間200人を超える。20年間店舗運営で店長やエリアマネージャーを経験したことに加え「NLP」いう実践心理学に大胆に自己投資し、人生が好転する。過去に人前での過緊張が大きなトラウマとなり、社内活動を制限していた隠れコミュ症。最新記事!店舗運営テクニック2020/01/22店長は、みんなの前で個人を褒めてはダメです。店舗運営テクニック2020/01/20新人店長が抱く不安の正体とは?店舗運営テクニック2020/01/15小売業で売上を伸ばしたければ顧客数を増やす施策は不要です。週刊ランキング店舗運営テクニック店長はどんな店にしたいかという方針・ビジョンを示すべき件こんばんわ!森友です。わが社でも取り入れているチェーンストア理論から「店長の五大職務」についての記事になります。今回は、初めて店長に任命された人が陥りがちな失敗をあげます。...店舗運営テクニック店長が向いてる人、店長が向いていない人の特徴まとめこんばんわ!森友です。今回は、久しぶりに店舗運営について書こうと思います。私は、店舗運営歴22年です。店舗での重要な役割といえば目標利益を確保して、会社が求める数字を達成し続けることです。店長に限らず、お店の役職者になると事務所にこもって全く出てこない、という人は一定数います。報告書の提出が多いことが原因で、今だ...店舗運営テクニック店長の人事異動でスタッフの心を掴む方法こんばんわ!森友です。今日は、人事異動で着任した際の店長の行動について記載します。AFFINGER5.。