2019.01.31この記事は約2分で読めます。行動的で自分が思った通りに物事を進める事を好みます。過程よりも結果や成果を重視します。リスクを恐れず、目標達成に邁進します。他人から指示されることを何よりも嫌います。褒める時は大げさには褒めない。その人を褒めるのではなく、結果に対し周囲に与えた影響を褒める。発揮して得た結果を褒める事が大事。コーチング式タイプ分けはどうでしたか?日頃の行動を、思い出すと当てはまる項目があったと思います。周囲の人にもやってもらい、お互いに分かり合うとより効果的に、人間関係が構築できると思いますので是非試してみてください。上司のタイプ診断>>>今までの当たり前が崩壊していく。上司との関係は良好ですか?もし良好でないという方はこの診断で関係を再構築できるヒントが見つかるかもしれません。(このテストは、簡単で4択にておこないます。自分や周りの人のタイプを知っていますか?タイプが分かるだけで、接し方や注意すべき点などが分かり、良い関係が築けたりしますよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。心理学系の記事を別サイトに移転しました。́▽`*)私は、リーマンやってます。部下が出来て、人を動かす苦労や難しさ、面白さに気がつき、もっと『人』や『心の動き』について知りたい、調べたいと思いこのblogを始めました。本や論文の中には、知れば成長できる種や思考する事で大きく育つ事ができる内容ががあふれています。行動心理』など、未来の自分にプレゼントしたい『知恵』や『アイデア』また、時間が無い現代の人に持って来いのビジネス書のまとめをupしていきます。ジャンル別ビジネス書の要約プロフィール。