BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。内定後に改めて再度話す時間が欲しくなった転職活動中の者です。先日、面接を受けてきたのですがその日のうちに内定を頂きました。ついて満足に質問ができておりませんでした。質問したいことがたくさん出てきており、できればもう1度面接してくれないかな・・なんて思ってしまっております。1度話の場をもらえないか聞いてもよいものでしょうか?非常識でしょうか?正直最初は、休日面の話を聞いてから後ろ向きに思っていたのですが改めて考えてみたら徐々に揺れてきました。職場の雰囲気はよさそうなのですが休日が今の125日→105日になってしまうので、それ以外の待遇・給与・残業など、サイトに乗っていることを改めて再確認したいのです。その回答次第では内定辞退もありえるのでよくない行動だなと思い、悩んでおります。どなたかアドバイス頂けると幸いです。20:09:07通報するQNo.9224490noname#225506困ってます質問者が選んだベストアンサーそうですね、非常識ですね。面接とはその一回でいかに自分をアピールできるのかということも含まれています。面接をするために先方は時間を作って対応しています。面接が仕事なのではなく、ほかの仕事の時間を面接に変えて対応している可能性も高いのです。その一回の面接が重要となるのです。自分の都合を相手に押し付けてはいけません。確実な内定が出ているわけではないのですから連絡が来るまで待っているほうがいいのではないでしょうか。自分の中で譲れる条件と譲れない条件、これらをその企業の募集要項と照らし合わせ(HPや求人内容をもとに)、内定が出た場合どうするのかを決めておいてはいかがでしょう。連絡が来て内定が出た場合に確認してもいいと思いますよ。譲れない条件が複数ある場合はそれらが不満となり継続して長期働き続けることに繋がらなくなってしまうこともあるので自分の中でしっかりと考えと気持ちを固めてみてはいかがでしょうか。何をいまさらと思います。入社後に総務の方と相談する機会を持つほかはありませんね。印象はよくなくなりますけどしょうがないでしょうね。(0)通報するANo.3ayako728第一に、内定ではない。その理由は他にも面接した人間がいる。他に面接したいということだからだ。採否を連絡しますということでしかない。いうと、まだ女の子にとってのキープ君状態でしかない。第二に、面接前に聞きたいことを整理しておくべきだった。再面接を受けたいというのは身勝手な要望で、それをすれば採用拒否の可能性が高い。相手にとっては、無駄な仕事が増えるだけだから、厄介な応募者扱いになるのは当然だよ。(0)通報するANo.2l4330新卒でなく転職ですよね再面接をお願いするのは自由ですが、それを言えば不採用は確定ですね。予想も出来なかった新たな事実があっての再面接なら相手も喜んで対応してくれるでしょうが、待遇や給与なんて始めの面接前に気になってる事柄です。それを面接で聞かず、後で再面接を依頼するなんて、段取りの出来ないダメ社員と思われます。今日...年間休日で迷っています。転職活動中の24歳です。納得しているのですが、年間休...転職における内定辞退について。現在離職中で転職活動をしている者です。今朝、転職活動中の企業から内定をいただきました。転職活動をして離職期間4ヶ月目の者です。前職は、約5年勤めていて、初めての転職です。倒産により急遽失業し4ヶ月目になる、転職活動中の26歳・女です。私は今、会社を辞めた常態で転職活動をしてますが、3ヶ月が経とうとしてます。その中で、内定を5社ほ...内定通知について。現在転職活動中の20代女性です。転職活動を始めて2ヶ月になり、先日、選考...転職に関して皆さんの意見を聞きたいです。28歳、転職活動中の女です。こんにちは、よろしくお願いします。転職活動をしているものです。困ったことになったので書き込みをします。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。