Organization)は,世界規模で1日当たり約6300名,年間約230万人以上の労働者が労働災害や労働疾病で亡くなっていると推計している[1],[2]。19世紀,英国の産業革命における工業化の進展以降,最も重要な労働者の命が失われ続けている。Standardization)から,新しく発行された「労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)」規格とわが国の「働き方改革」について述べる。本規格は,2018年3月12日に発行された。[1],[4]本国際規格の狙いは,労働安全衛生リスクを管理し,組織が労働安全衛生マネジメントシステムを計画・運用することで,組織の労働安全衛生パフォーマンスを向上させるための枠組みを提供することであるとしている。トップマネジメントがリーダーシップを発揮し,企業の労働安全衛生文化を醸成していくことの重要性を示している。併せて,本規格は,大規模・小規模を問わず何れの組織にも適するものであり,組織にとって最も重要な資産である“人”を守り,卓越性と組織レジリエンス(強靭)性の向上を狙っている。この規格の狙いとする効果に次のようなものが示されている。45001:2018規格の章構成を参考文献[5]に示す。45001導入のメリットご承知のようにISO規格は,国際認証規格であり,国家間で共通の標準規格を提供していることと,第3者の認証を取得し,P(計画)D(実施)C(評価)A(改善)サイクルによる継続的な改善活動をおこなうものである。よって,ISO45001の導入・活動をおこなう組織は,安全衛生の水準を継続的に改善・向上することにより,「法令の遵守と自律的活動の推進」,「職場の安全意識向上」,「労働災害の軽減」などのメリットが期待できる。併せて,国内・海外の様々な企業・団体などへ「安全で安心して働ける企業」であることを発信でき社会的な信頼を得ることができる[6]。働き方改革とは日本政府は,平成30年7月6日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」を成立させた。この法律の目指すものを次のように示している[7]。“我が国は,「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など,働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。した中,投資やイノベーションによる生産性向上とともに,就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。「働き方改革」は,この課題の解決のため,働く方の置かれた個々の事情に応じ,多様な働き方を選択できる社会を実現し,働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。おわりに労働安全衛生マネジメントシステムが,国際規格として成立したことは非常に重要であり喜ばしいことである。この国際規格を基準とし継続的改善をおこない一層の充実を期待したい。我が国は“働き方改革”法案を成立させ,働き方の自由度を広げることを狙っている。狙いとするところは理解できる。大きなニュースとなっている“過労死”の問題がある。日本政府は,“働き方改革”と併せて“過労死の未然防止”と“過労死の根絶”の施策を大急ぎで具体化することを期待したい。!!」(マガジンID:0000091952)メールマガジン登録まぐまぐへの登録はあなたのメールアドレスを入力し、登録ボタンをクリックして下さい。