苦悩や苦労を見ているとやはり仕事で一番の悩みは「人間関係」なんだなと痛感させられる(笑)現実の世界も仕事という他者・他機関とのチームプレーを求められる中でどんな状態でも関わってくるのが人間関係です最近では人間関係に関わってくるコストのことを「コミュニケーションコスト」というそうでこの人間関係のコストを解決させるために会社では飲みに行ったり他愛のないおしゃべりをしてみたり人間関係のコストをなるべく小さくするために苦心している(最近の若者にとっては飲みに行くのも負担となってるみたいですがね)どうして気楽に楽しく程よい緊張感を持って働きたいとみんな思っているのになかなかうまくいかないのか・・・それはひとりひとりの判断基準が違うからそんなの当たり前だと思うでしょうが判断基準の違いはふだん思っている以上に根深いもので「みんなちがうのは当たり前」ですませていると大怪我をします。YouTube(判断基準の違い問題がわかりやすい動画)ひとりひとりの判断基準が違ってさらに自分が絶対正しいと思っているのが人間ですなので自分と違う判断や価値観と出会うと無意識的にストレスを感じてしまうのも人間ですだから自分の判断をはねのけて上司や同僚の決定に従ったりするときには怒りとなりますそれを解決するために利根川は黒服たちと圧倒的バーベキューをしたりボーリングに行ったりと部下である黒服の心をつなぎとめるために苦心しますしかし、どんなに利根川ががんばっても兵藤会長と黒服たちとは判断基準が違うので思うようには行きませんそして、兵藤会長も黒服たちも自分が判断基準という「機械的な条件反射」を使って物事を判断していることを知りませんし利根川も相手の判断基準を完全に知りきるることができません。現実世界の人間関係から生まれるコストの原因も判断基準の違いから生まれているものです現実世界の人間関係のほうが「建前」や「我慢」があるのでより深刻です。日本から偉大な発明が生まれてもいいじゃない復活のイデオンは2度楽しめる!!月別アーカイブはてなブログをはじめよう!dakesuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。