平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。米菓や餅の食品会社が数多くあります。金属加工業が盛んで、燕市で生産される金属製洋食器は全国シェアの9割を占めています。ここから業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。自分のいままで関心がなかった分野について学ぶことができるので、自分のなかでの視野が広がった。エリア職の場合、実家から通うとされているのか、とてもではないがひとり暮らしはできない。出産後職場復帰している行員も多くおり、それだけ働きやすい(復帰しやすい)環境づくりが出来ているのだろう。私は2010年に入社しましたが、入社直後から月60時間以上のサービス残業をしてきました。上場企業としては明らかに給料は低い。自分には本当に向かなかった。自分がミスをしていなくても、結果的には一番下の人間の責任になる。新卒者がとにかく多く退職しています。研修制度がとても整っており一人前になるまでいろいろサポートしてくれます。地域密着型金融であり、顧客との信頼関係も厚くやりがいはあると思われます。目標も当然ながらありますが融資の獲得目標がきついものと思われます。業種全体的に言えば、ニッチャー的な立場なので他に競争相手はいないように思えた。やりがいは事務なのでまぁ他の企業とあまり変わらずそんなに感じられませんね。この会社がどうのこうのではなく、職種によると思います。従業員の方も口調の荒っぽい人が多く、悪く言うと不良やチンピラがそのまま大人になったような人間が多々いました。福利厚生は無いに等しい。製品力は業界トップで製品の数量も多いので様々な提案ができる点。売り上げを作ることができれば、業界トップの年収になれる点。菓子業界は給料レベルは決して高くなく、世間平均から見てもかなり水準は低い。残業は時期によって変動します。定時退社日が決まった曜日にあるので、その日は定時にかえります。いわゆるブラック企業。入社三年で八割位は辞めている。サービス残業は普通、残業という観念は存在しない。良くも悪くも日本的経営な会社です。なければ首を切りませんし、長く働けます。同業他社より約200万低い。利益が出ても社員には還元されず商品に再投資されるため給料は上がらない。普通の中堅社員(新入社員と業績が著しく悪い社員と上司に恵まれなかった社員を除く)は、基本的に残業代ゼロ。第一に担当地域などによって営業車かトラックに分かれる。福利厚生は非常によく、残業代や出張代など様々な物がたいてい出ます。人員不足からの残業はあるが必要で残った残業に関しては残業手当は確実に発生している。本来の業務を遂行することが出来れば仕事の領域を越えて様々な事柄にチャレンジできる環境。事業縮小による早期希望退職に応募した。工場閉鎖により、勤務地が遠方になり片道切符の単身赴任を強いられた為、退職希望した。休日はほぼ100パーセント電話がなります。店舗から、本部の販促から、取引先、上司など。プライベートなどありません。社長をはじめ役員はNTTからの天下りが多い。仕事もNTTからが多く、将来性は望めそうにないが、つぶれることもなさそうな会社だと思う。少人数なので社員が何時まで労働しているか全然把握されていない。固定給なので所謂、サービス残業が非常に多いです。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。