国内の大手飲料メーカーとして有名なサントリーは、転職したい企業ランキングにも常に上位にランクインしています。当然ながら採用倍率が非常に高いため、中途採用を目指しているのであれば対策が必要です。この記事では、サントリーへの転職を考えている方向けに、現在募集している職種や求めている人物像、面接対策などをご紹介していきます。!受かるためのノウハウ集ANA(全日本空輸)は国際線、国内線ともに日本最大級を誇る有名企業です。そのため、中途採用で目指す人が多くいます。華やかなキャビンアテンダントからパイロット、技術系職種まで多々ある中で、採用されるためにはどうすればよいのでしょうか?この記事で徹底的に解説します。!受かるノウハウを徹底解説SONYはテレビや音響機器、ゲームなど様々な電化製品を扱う大手企業です。今でも中途採用は大変人気があり、狭き門となっています。この記事ではSONYに中途採用されるためのノウハウを詰め込みました。面接でよく聞かれる質問と対策ポイントサントリーに転職して働いている人の声サントリーの待遇や福利厚生は?平均年収はまさかの1000万円以上サントリーの福利厚生は手厚いサントリーに転職する前にもう一度チェック!サントリーの転職は4つの部門から選択サントリーは4つの部門に分かれています。それぞれの部門に複数の職種が用意されていますが、現在募集されている職種は外食コンサルタントのみです。そちらをご紹介したあとに、今後募集する可能性があるそれぞれの部門と職種も合わせて紹介していきます。外食コンサルタント<飲食店経験者>現在唯一募集されています。業態開発、メニュー提案、研修実施による、飲食店様の課題を解決することが仕事です。新製品のブランディングサポートにも関わることができます。飲食店等での現場経験5年以上が求められています。学歴は一切問いません。続けてサントリーの4つの部門を紹介していきます。生産研究部門いわゆる「ものづくり」の仕事です。3つの分野から選べます。総合職に近い職種です。幅広い業務に関わることができます。さまざまな経験を積みたい方にはおすすめです。国内/海外財務・経理の仕事になります。デジタルテクノロジー部門IT技術の活用に特化している専門集団です。デジタルマーケティング、ITコンサルなどなどIT技術に関わる仕事全般にわたって、サントリーの全体事業をサポートしていくことが仕事です。募集内容はサントリーの採用HPで公開します。サントリーで働きたいが、志望職種の求人募集は現在行っていない方は、ぜひ定期的に採用HPをチェックしておきましょう!サントリーが転職の際に求める人材サントリーはどのような人材を求めているでしょうか?ここでは3つほどご紹介します。誠実な人材サントリーは「誠実さ」が非常に重要と考えています。仕事をする以上、周りから信頼される必要があります。信頼されるには、まず誠意を持って任された仕事をやり遂げることです。そのため、誠実さは必要不可欠です。「安全・安心」が一番大事な飲料メーカーで働く限り、誠実で信頼されることはなによりも重要でしょう。変化が激しいメーカー業界で生き残るためには、常に新しい価値を生み出せなければいけません。新しい価値を生み出すには、まず新しい課題を発見する必要があります。時代を生きる人の興味関心やトレンドなどを見極めながら、これまでにない面白いものを生み出そうと努力できる。そんな課題を探求する力を持つ人材をサントリーは求めています。「やってみなはれ」という価値観を持っているサントリーで活躍するためには、まずはチャレンジ精神を持つことです。失敗を恐れずにどんどん前に進まないと、あっという間に時代に取り残されるでしょう。サントリーの事業が今日まで続けられたのは、新しい事業をチャレンジしてきたからです。そんな精神を持つ人ではない限り、サントリーで活躍することはむずかしいでしょう。WEB適性検査を実施するケースもあります。面接でよく聞かれる質問と対策ポイントサントリーの中途採用面接では「志望動機」「誇れる実績」など定番の質問もされますが、注意すべきなのはメーカー特有の質問です。参考にしてください!どんな新商品を作りたいですか?この質問の意図は、応募者の「志望度」を確認しておきたいからです。準備せずに即座で答えられる質問ではないからです。この質問をすることで、応募者が自社のことどれくらい知ってるのかがはっきりとわかります。応募先企業をきちんと調べて、あらかじめ答えを準備しておきましょう。料理はしますか?この質問の意図は、応募者の人柄や性格を知るためです。そのため、料理しているかどうかは重点ではありません。大切なのは、その答えから見えるあなたの人柄や性格です。その性格がサントリーの社風に合っているかどうかです。「誠実さ」や「チャレンジ精神」などのキーワードを回答に盛り込む必要はありません。難しく考えないで誠実に自分の人柄をお伝えしましょう。どんな本が好きですか?すこし意外な質問ですね。口コミによると、サントリーの面接ではこういう予想外の質問もされます。この質問の意図は、応募者の興味関心を知りたいからです。上で述べたように、サントリーは常に新しい事業をチャレンジしていきたい企業です。サントリーで働く以上、常にアンテナを張って様々な情報を収集する必要があります。日頃から様々なことに興味を持っていないとサントリーで活躍できる見込みは薄いでしょう。食品業界と関係なくてもOKです。大事なのは、常に新しい情報を収集していることや新しいことに興味関心をもっていることをアピールすることです。やってみなはれという言葉にあるように、挑戦を後押ししてくれる社風がある。そのため、若手社員でも周囲の理解が得られる優秀な社員は新しい提案をどんどんしていける。一方で、2009年のホールディングス化や近年の海外企業の買収によるグローバル化に伴い、社内の階層化、部署間のセクショナリズム、社内稟議や意思決定の複雑さは増している。そのため、意思決定者の専門範囲外にある複雑な話は理解されにくくなり、文化の異なる海外部門にも意思統一を図るため、深みが無くともシンプルで理解しやすい仕事のスタイルが評価されやすくなっているように感じる。通じた成長】チャレンジ制度など自分から手を挙げて何かをやるための制度は整っている方だと思います。マネージャーの起用が増えているように感じる。男性マネージャーとなんの違いもなく、活躍していると感じる。引用元:カイシャの評判サントリーの待遇や福利厚生は?働く以上、年収と福利厚生は気になりますよね。ここで、サントリーの平均年収と福利厚生を確認していきましょう!平均年収はまさかの1000万円以上さすが日本の老舗飲料メーカー!なんと平均年収は1000万円超えです。これは全年齢の平均年収で、20代の平均年収は約652万円です。それでも十分高い年収ですね。サントリーの福利厚生は手厚いサントリーの福利厚生もかなり整っています。休業制度サントリーに転職する前にもう一度チェック!サントリーは日本国内の飲料大手メーカーであり、年収が高くて福利厚生も手厚いです。そのため、採用倍率が非常に高いと言われています。採用バンク採用バンクは新卒採用活動を行っている企業、そして新卒就活生のための支援サイトです。会社のインタビューや社員密着記事など普段知ることのできない一面、「自社に合った新卒生」「自分に合う企業」が見つかるような情報を提供しています。