子育て的外れな質問をされた時にイライラするという悩みにお答えします。部下や子供から的外れな質問をされた時に『何を聞きたいのか分からないよ』とイライラする事はないですか?私は仕事では20人のチームのリーダーで、家では2児のパパです。的外れな質問をされると嫌な顔をする人間でした。私が嫌な顔をしても部下も子供も成長しないし、私がイライラするのも変わらないんですよねー。したら良いかと悩んでいた所、質問応答力を上げたら部下と子供が成長し仕事と子育てでイライラしなくなりました。オススメの方法なので記事にします。質問応答力を上げる事で部下と子供を成長させ仕事と子育てでイライラしなくなる方法をお伝えします。会社で生産性を向上するためにはこの本が参考になります。]質問応答力の前に質問はどんな行為かを知る『的外れな質問にどう応答すれば良いか』を考える前に、『質問がどんな行為か』を知る事が必要です。私は『質問がどんな行為か』を知る事で質問応答力が飛躍的に上がりました。私が腹落ちした説明が林修先生の著書にありましたので抜粋します。『質問』とは1.自分の考えの及ばない範囲を他人に考えさせ、その知恵を自己のものとする行為2.問題に真剣に取りくんでいる姿勢を伝えるだけでなく、深く考えてもいる事を他人にアピールする行為(略)この2条件は相互的なものである林修先生は主に受験生が講師に対して質問する事を想定して『質問』の定義をしています。この定義はパパや社会人に置き換えても使えます。置き換えても深く納得できる説明でした。私の言葉に置き換えます。それらが相互的な関係を持っています。パパと社会人にとって『質問』とは『報告と依頼』の行為です。『質問』が『報告と依頼』?って思いましたよね??次項以降でやるべき事と事例を説明しますのでもう少しお付き合いください。あわせて読みたい林修先生の主張に関する考察記事です。い込み』に反論してみる質問応答力:部下や子供の的外れな質問にイライラせずに答える的外れな質問をする質問者は『質問が報告と依頼の行為である事』を理解していません。質問者自身が『報告と依頼』の内容を整理できていない事を見抜き、どのような『報告と依頼』をしたいのかを一緒に探してあげる事が出来るようになります。これが質問応答力です。家で子供が的外れな質問をする時ってありますよね。私は『何を聞いているのか分からないよ』とただイライラする事が多かったです。時にはそれを子供や部下にぶつけてしまっていました。『質問が依頼と報告の行為である事』を理解した後は、セパ課長よく分かっていないという報告をし、それを私に考えて欲しいと依頼しているな。それではどのような依頼と報告をしたいのかを一緒に探してあげよう。考えられるようになりました。イライラする事が少なくなり、前向きな行動が出来るようになりました。部下や子供があなたに的外れな質問をした時にやるべき事は質問が報告と依頼の行為である事を理解する相手がどこまで理解しているかという報告を受け取る相手がどのような依頼をしているかを正しく理解しその依頼を解決するために行動をする事です。これが出来るようになると、気持ちよく前向きに行動する事が出来ます。あわせて読みたい短気な人にとって有益と思える情報を記事にしました。私自身が『昔ならイライラしていたけど、質問応答力を上げた今は前向きに対処できた』と感じた事例を書きます。あなたの参考になれば幸いです。車のタイヤは何で黒いの?報告:車のタイヤがゴムで出来ている事は知っている。ゴムは必ずしも黒いわけではない。これまで見てきた車のタイヤは全て黒かった。ここまでは理解している。依頼:車のタイヤが黒い理由が分からないので、パパが調べて教えて欲しい。依頼を解決するためにパパであるあなたが取るべき行動:車のタイヤが黒い理由をスマホで調べて、子供に教えてあげる。回答はこちらゴムにカーボンブラックと呼ばれる黒い炭素の粒を加えるとゴムの強度を高めることができる。タイヤに使われるゴムの強度を高めるためにカーボンブラックを含めている。その結果タイヤは黒くなる。事例2:部下から上司への質問Aを行った場合のBはどういう業務フローになっているの?報告:Aについては理解した(少なくともBの業務フローが知りたいと思うレベルまでは)依頼:Bの業務フローを理解するための資料を作成して欲しい依頼を解決するために上司であるあなたが取るべき行動:Bの業務フローを理解するための既存の資料があれば提供する。なければ担当者に作ってもらうように働きかける。仕事の場合はもう一つやるべきことがあります。質問者が『意味を考えて質問出来る人材かどうか』を評価してください。まとめ質問は『報告と依頼』の行為である相手がどこまで理解しているかという報告を受け取る相手がどのような依頼をしているかを理解する依頼を解決するために行動をしてあげる転職を考えているあなたへ今すぐ転職する気がなくても転職サイトに登録しておいた方が良いです。いざ『転職しよう』と思った時には精神的ストレスはかなり高くなっており、その時には転職サイトに登録する気力すら無くなってしまうからです。余裕のあるうちから常に求人情報を仕入れて気になる求人情報をストックしておけば『転職という選択肢』を作る事ができます。すれば、過労で倒れたり精神疾患を患う前に『転職という選択肢』を実行できます。転職サイトは登録無料です。あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くので、今は転職できなくても登録しておくのが良いです。優良な求人情報が集まる転職サイトのオススメは以下の2つです。ビズリーチハイクラスに特化した会員制転職サイトです。会員数94万人超・企業数6700社超で国内最大級です。会員制なのであまり見かけない非公開求人やポジションも多数あります。あなたが職務経歴書を登録するとヘッドハンターと国内外の優良・成長企業が直接スカウトします。GeekOut転職のプロからのオファーなど『いいところがあったら転職したい』エンジニアのための転職サービスです。登録するだけで自分の興味がある求人情報をフィードで手軽に見ることができるので、転職意志がなくても、まずは情報収集をしたいという方にオススメです。強みが異なるので、2つ登録しておく事でシナジー効果が得られます。@sepa_semiritaセパ課長です。・ゴルフ』に関するお役立ち情報を発信しています。ホワイト企業でソフト開発のプレイングマネージャーをしています。TOEIC860点・ゴルフスコア78・ベンチプレス80キロ。【100%本気の方へ】”Webビジネスを学べる動画”をプレゼント!。