社内SEのパターンを考えていましょう。・御社の理念に共感し、御社でならば、私の実現したいことができると思いました。・御社の〇〇というサービスを愛用しており、私も○○の開発に携わりたいと思いました。ありそうな志望動機ですが、何がダメかわかりますか?A君うう~ん。言いたいことが曖昧すぎるから?正解です。これじゃ何が言いたいのか分からないですよね。面接官は「どの理念に共感したの?」「実現したいことって何?」と思うに違いありません。内容が短すぎて熱意も伝わりません。次の例を見てください。・ぶっちゃけぇ、今の会社って給料が低いんスよね。御社は給料が高いじゃないッスか?だから給料上げたくて御社を志望したんスよ。今の会社に不満があるから転職をするということは確かにそうなのですが、面接の場では不満は口にしてはいけません。前向きな転職理由のみ告げるという暗黙のルールがあります。次は良い例を見てみましょう。・現在私は客先常駐のエンジニアとして働いていますが、一つの会社で腰を据えて働ける会社で働きたいと考えています。そのため社内SEを希望しているのですが、単に社内システムの運用に留まらず、自社内で開発ができる会社を探しておりました。御社は高名な家具メーカーであり、今回社内SEとして、自社の会計システムの開発エンジニアを募集しているとのことで、私が腰を据えて働くのにピッタリな会社であると思い、志望させていただきました。私は簿記3級を持っており、今後2級を取得する予定で、私のスキルと御社の募集するポジションは非常にマッチしていると思いました。(客先常駐エンジニアが自社内開発の社内SEを希望する場合)・私はこれまでゲームプログラマーとして働いてきましたが、御社のゲームタイトル「ファイティング・まいてぃ」や「プリティまいてぃ」が大好きで、御社のゲーム開発にどうしても携わりたいと思い、御社を志望させていただきました。(ゲームプログラマーが同業他社を希望する場合)どうです?だいぶ具体的になったでしょう。不満を理由とせず、あくまで前向きな転職理由のみ挙げていることもポイントです。志望動機の作成方法のポイントとしては以下を意識すると良いでしょう。・具体的であること・長すぎず、短すぎず・企業の募集内容と自分の志望動機がマッチしていること・志望動機が前向きであること志望動機のパターンとしてはこの程度を意識すれば十分です。やることは決まっていますし、厳密な正解というものはないのですから、難しく考える必要はありません。自己PRをお願いしますこれも必ず聞かれるやつですね。悪い例を見てみましょう。僕は忍耐力があります!忍耐力があるので、どんなに辛い仕事でも耐えることができます!忍耐力を活かして、御社で活躍したいと思います!!(ドヤァ!!)よくある回答のようにも思えます。これはどこが悪いのでしょうか。