上に立つ人は、きちんと若い仲間に想いを伝えないといけないといわれました。そこで想うところを7つにまとめて伝達しました。七ヶ条1)挨拶する、時間を守る、整理整頓する挨拶、時間を守ることは人を大切にすること。人を大切にすれば自分も大切にされるものです。勝てない駅伝チームの新監督がまず合宿所の整理整頓をさせたら、勝てるようになったそうです。2)前向きな発想をするポジティブな発想をすると仕事は楽しい。」と言うのではなく、「どうすれば~できるか」と考えて前向きな発想をしましょう。「なぜ遅刻したのか?」と聞くと「寝坊した。電車が遅れた」などの言い訳や出来ない理由の説明が返ってきます。これを「どのようにすれば遅刻しないようになるか?」と聞くようにすると「目覚ましをもう一つ買う、一つ前の電車に乗るようにする」などの対策や解決策が返ってきます。3)計画を立て、締切を宣言して自分を追い込む仕事を着実に進めるには計画が大切です。場当たり的に着手するのではなく、2ヶ月先までのスケジュールを常に意識して計画的に進めましょう。締切を決めて周りに宣言をし、自分を追い込んでいくと良いです。4)先送りしないで、今すぐ取り掛かる何事も初めて触れたり読んだりしたときに、すぐ取り掛かること。できるだけ後回しにしない。難しい問題は、細かく簡単な仕事に分けて、すぐ取り掛かる。やりたくないことを最優先ですぐ取り掛かる。5)三現主義で判断する現場・現物・現実を重視すること。思い込みをせずに、現場で現物を観て、現実を把握しましょう。問題の本質を確認しましょう。メールのやりとりだけでは話が進まない時は、電話をする、会う、現場を見ることが解決の最善の方法です。6)4Cの観点で考える4Cとは、顧客(Customer)、自社(Company)、競合(Competitor)にクライアント(Client)を加えたもの。問題、課題を考える時に、この4つの観点で考えることが重要です。出発点は、顧客(エンドユーザー)。顧客は誰か?その顧客は何を求めているか?すると、競合はどこか?競合は何をしているのか?他社をベンチマークしてみましょう。自社の強みは何か?何を提供できるのか?競合とどこで差別化できるのか?最後にクライアントに対しては何ができるのか?この4つのバランスを意識して仕事をしましょう。7)結果を重視する仕事というものはその過程での努力よりも、結果で評価されるものです。したがって、良い結果がでるように努力し、結果をアピールすべきです。コメントを受け付けていません。