利用者の声お知らせブログ障害者就労コラム用語集インタビュースタッフブログ利用者ブログ各種お問い合わせアクセスCLOSEキーワードCLOSEメールレター登録コンフィデンス日本橋のメールレターが始まりました!障害について、就労就職にまつわることやイベント情報、事業所での日常などをお届けしていきます。↓クリックでgooglemapへ移動します。(以下、委託訓練)の実践型を有効活用することをお勧めします。委託訓練の中には、技能やスキルを習得するコースと訓練を通してそのまま就職に繋がるコースもあります。委託訓練は就労移行支援事業(以下、就労移行)とセットで活用することが可能です。就労移行に通いながら委託訓練に参加する場合は、事業所の支援員とよく話し合いをしながら活用をしましょう。今回は、委託訓練についてまとめるとともに、委託訓練を利用した際のメリットを障害のある方と企業側の視点別で記載したいと思います。*委託訓練は求職者・在職者の両者が利用をすることができます。今回は求職者の方を想定してコラムを書きました(求職者と在職者では、応募資格と申請手順・方法が異なります)。しごと財団がハローワークと連携して実施している障害のある方のための職業訓練です。NPO法人等で実施されています。職業訓練中は、仕事で役立つ知識や技能を身につけることができます。コースは5つあります。その5つコースは、訓練型と実践型の2種類に分けることができます。訓練型は、スクリーリングや作業体験を通して、技能・技術・スキル・知識の習得を目的としています。実践型は、実際の仕事をすることで業務スキルの習得を目指しています。委託訓練事業を利用する際は無料となっていますが、交通費や昼食代は自己負担となります。コース就職に必要な知識・技能の習得を目指します。開店準備、接客等が学べます。e-ラーニングコース都内在住で、訓練施設への通所が困難な障害のある方を対象にしています。在宅でIT技能の習得を目指すコースです。具体的には、ホームページの作成やマイクロソフトオフィスの操作を習得することができます。在職者訓練コース企業等で働いている障害のある方が雇用の継続や職域拡大を目的として必要な技能のスキルアップを目指すコースです。具体的には、ビジネスで使うパソコン技能等を学ぶことができます。障害者向け日本版デュアルシステム就職に必要な知識技能の習得に加え、職場実習を一体的に行い、実践的な職業能力の習得を目指します。実践能力習得訓練コース雇用を検討している企業等を委託先とし、実際の職場環境を活用した実践的な職業能力の習得を目指すコースです。コースの内容は事務補助の業務が多いです。コースの確認はじめに、しごと財団のホームページから「受講生募集中コース公募一覧」を確認します。相談5つの訓練の中からコースを選び、どんな内容を希望するのか目星をつけます。コースや内容の選択の相談をします。ハローワークに出向く前に委託訓練の件で相談したい旨を専門援助第二部門に電話連絡しておくと当日はスムーズに事が進みます。ホームページ受講希望シートの提出コースと内容が決まれば、受講希望シートを記載して提出をします。しごと財団ホームページでもダウンロードが可能です。受講希望シート面接シートを提出した時点で受講申し込みの完了です。後日、指定の場所に面接通知が届きます。就労移行を利用しながら委託訓練を受ける場合は、就労移行に面接通知が届くことが多いです。就労移行を利用していない場合は自宅に面接通知が届きます。面接通知には面接する場所と時間が記載されています。その日時に指定の場所に出向き、委託訓練の委託先の担当者としごと財団の担当者と面接をします。後日、委託訓練の合否の通知が届来ます。2、実践型の委託訓練を受けるメリット障害のある方が実践型の委託訓練を受けるメリット実践に近い形で働ける実践型の委託訓練では実習という形を通して、職場で働く疑似体験ができます。今まで、働いた経験のない方は、仕事のイロハを学ぶことができます。後、仕事のブランクが長く空いてしまっている場合は、今現在働く力がどのくらいあるのかを確認することができます。具体的には、実戦型の訓練を通して、向いている仕事はなんなのか、働く準備が整っているのか、どんな環境であると働きやすいのか等を確認することができます。実績・フィードバックこれはすべてのコースの委託訓練に言えることですが、訓練終了後は修了証が授与されます。この修了証の内容は、履歴書に記載することができるため、就労の実績につなげる事が可能です。実践型の委託訓練の中には、3週間(勤務日数は14日)の長丁場の訓練も存在しています。委託訓練の終了と同時に職場の担当者から、訓練の様子の評価をもらえます。評価をもらうことで現在の自分の立ち位置が認識できます。加えて、自己を客観的に捉えることもできます。その評価は今後の就職活動のヒントになり得ます。実戦型の委託訓練を実施して、その評価が良好であると、そのまま採用されることもあります。そのため、訓練中はベストのパフォーマンスを出すことをお勧めします。職場から雇用を打診されても、自分がその会社に合わないと感じたら、申し出を断ることも可能です。実戦型の委託訓練を実施する際には、訓練生に対して仕事を教えるスタッフを選任しなければなりません。社内で障害者雇用が進んでいる場合は、適任だと思う障害のある方に仕事を教える担当者になってもらいましょう。選任した担当者が訓練生の指導・サポートをすることで、その方のスキルアップにつなげることもできます。職場側が委託訓練を受けた場合には、各種書類の手続きを済ますことで、東京しごと財団から委託料をもらうことができます。委託料の金額については、訓練受講生の人数や訓練のコースによって金額が変わります。実戦型の委託訓練を実施することで、そのまま自社の障害者雇用の採用活動につなげる事ができます。職場にマッチする方がいれば採用することも可能です。その際は、本人の気持を尊重しながら、働く意思の確認をしていきましょう。就労支援機関や就労移行のサポートを受けている場合は、その支援員に相談することをお勧めします。就労移行に通所しながら委託訓練を受講することも可能です。就労移行につきましては以下の記事を参考にして下さい。就労移行を利用しながら委託訓練を受講するメリットは、支援員と相談しながら多角的に就職活動を進められる点です。利用した際の障がいのある方と企業側のメリットについて記載しました。委託訓練を利用する障害のある方のメリットは、「実践に近い形で働ける」「企業側から実績・フィードバックをもらえる」「委託訓練を受けることで、そのまま雇用の可能性がある」ことです。働いているスタッフの教育ができる」「委託訓練を申請・実施することで委託料を受け取れる」「訓練生を採用することができる」ことです。障害のある方は、就労移行を利用しながら委託訓練を受けることでメリットを最大限に生かすことが出来ます。委託訓練を申請・実施する中で企業側は、必要書類の提出や準備に時間が取られてしまう事もありますが、コラムに書いたメリットを活かすことで十分なリターンを得ることも可能です。コンフィデンス日本橋のメールレターが始まりました!障害について、就労就職にまつわることやイベント情報、事業所での日常などをお届けしていきます。佑樹(たなかゆうき)大学卒業後、2008年に貿易会社に勤務。障害のある方への就労支援をする傍ら、障害者雇用を始めようとしている企業に対して助言・サポートの実施。方を担当し、企業就労に繋げる。就職後も当事者の家族や各支援機関との連携を大切にしながら、中長期の定着支援を実施。選択のポイント総まとめメールレター購読コンフィデンス日本橋のメールレターが始まりました!障害について、就労就職にまつわることやイベント情報、事業所での日常などをお届けしていきます。「職場の音」についておはようございます。【西出夫妻インタビューその2】発達障害としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出光さんこんにちは。【西出夫妻インタビューその1】アスペルガー症候群としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出弥加さんこんにちは。最近話題の5Gについてこんにちわ。コンフィデンスまずはお気軽にご相談ください。無料でパンフレットをお送りします。制度や内容に関する質問・相談もお気軽にどうぞ。お問い合わせください。メールレターはじめました!コンフィデンスからのお得な情報をお届けしてまいります。「職場の音」についておはようございます。【西出夫妻インタビューその2】発達障害としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出光さんこんにちは。【西出夫妻インタビューその1】アスペルガー症候群としての困りごとと生活がしやすくなるためのヒント:西出弥加さんこんにちは。最近話題の5Gについてこんにちわ。↓クリックでgooglemapへ移動します。