日本の採用を変えるために拡大する採用予定者の身辺調査、前職での評価や魅力、退職理由等を確認し、面接だけではわからない求職者の資質を知ることができる「リファレンスチェック」。米国では約7割の企業が採用フローに取り入れているそうですが、日本ではまだまだ浸透していないとのこと。「そんな日本の採用を変えたいんです!」と熱く語る五味渕社長。久昭社長のエピソード設立の経緯これまでの道のりを教えてください。日本の管理部門と採用に疑問を感じ、変革しようと考え設立いたしました。自社の強み社長のこだわりを教えてください。常にお客様の問題解決をする思考ロジックとアイディアを持ち合わせていること。クライアントファーストであり続けること。時間を共にする仲間の人生が豊かになっていくこと。固定概念を持たずにクリエイティブな発想を生み出し続けること。新しいマーケットは自ら創り感動していただける付加価値を提供すること。クライアントファースト、実行しようとすることにその本人の意志があること。上に立つ人ほど部下を敬うこと。方針・方向性がある程度固まったら、即行動しながら修正、改善して成功へ導くことです。創業2ヶ月目で、予測していたよりも、あっという間にキャッシュが底をつきそうになったことです。創業間もないと銀行から融資を受けられる可能性がゼロに近いことも理解していたものの...。本当に後がない状態で、毎日胃がキリキリしながら営業に奔走していたところ、1件の大型案件受注で運良く首の皮一枚繋がりました。涙が出そうな程嬉しかったです。前職では、民事再生を乗り切った経験もある為、そのノウハウを最大限経営に活かし、万全な体制を整えたいと強く思いました。何か一つでも社会の課題解決に貢献したいからです。最後にこれからのことをお聞かせください。経営者や経営を管理する管理部門の特命係になることです。フェニックス』パワー飯CHACOあめみやのヒレ肉、とんかつとんきのヒレ肉。自社の役員と、会社、個人単位のビジョン、価値観の共有。取材・講演の依頼に関するお問い合わせを受け付けております。参加したい方はこちら社長チップスへ参加希望の方はこちらから申し込みをお願いします。