【エンジニアの転職】有給とか退職金とかはどうなるのか?【エンジニアの転職】有給とか退職金とかはどうなるのか?転職準備TweetShareHatenaRSSfeedly「有給って、辞める前に全部使っていいのですよね?」こんな質問や疑問を持つ方がいます。実際のところはどうなのでしょうか?会社への恩義を感じ有給を紹介しない人、それとも辞める前に有給を全部取って辞める人、答えはどちらでしょうか?今更聞けない常識を調べてみました。会社は、有給の取得時期を変更できる「時季変更権」を持っているのですが、退職間際となると変更できる期間がありませんよね。有給を消化して欲しいと会社側が社員に頼みたくても、退職の時期と重なっていては会社側はその要望を出せないということです。言え、引継ぎに悪影響が出るといった理由から、こういった行為(時期をずらして有給を消化すること)を好ましく思わない人も確実にいます。あなたの上司は、あなたがいなくなってから苦労することが目に見えていますから、なるべく、あなたの有給消化を妨げてでも引き継ぎを優先させてくるでしょう。そこであなたは、有給消化を取るか、有給消化を断念して業務の引き継ぎを取るかどちらを選択するべきでしょうか。大人としては「問題ない範囲で消化する」という選択肢を選んでください。私の場合は、前職の有給は1、2日ぐらいしか取りませんでした。ほとんど引き継ぎや今抱えている仕事に追われていたからです。それでも、私は恩義を優先させました。今までお世話になった会社に最後の恩返しという気持ちが強かったです。いつかどこかで仕事で関わるかもしれませんしね。「飛ぶ鳥跡を濁さず」これ重要ですよ。気持ちの整理が付くのではないでしょうか?ただ、これも会社の風潮に依存します。自分が会社に勤めている間にこういった風潮をチェックしておくと確実ですね。過度な期待を持つ方も多いようですが、それは新卒入社から定年まで勤め上げた社員の話だと思ってください。あなたが30代で辞めたならば、もらえる額なんてスズメの涙ほどです。「会社に奉公した長さが退職金の多さに連動する」ですから、30歳そこそこの人が多くもらえるはずはありません。前者は後者に比べ半分になるのが相場です。若いうちの退職となると、全くもって多くを期待できないのが実情です。現実はなかなか難しいと言わざるを得ません。転職すると決めたのだから、有給消化や退職金の大小にこだわらないこと。こじれて転職に悪影響を出してしまっては、元も子もないですからね。views地域別こちらは転職を希望するあなたにアドバイザーを紹介する”おすすめ転職エージェント”ランキングを紹介しています。WP-Copyprotect.。