働き方改革の推進にあたり、PDCAというワードが一般化してきました。一方で、PDCAという言葉だけが独り歩きしていて、どう使うべきかを迷っている・・というお声をよくお聞きするのです。使い方の方は、まだ一般化していないようです。今日はそんなお話です。「いやいやばっちり回せていますよ!」という方もいれば「そもそもPDCAの使い方がわからない」なんて方もいるかもしれません。岡村拓朗さんの講演会に出かけてまいりました。「ゴールなきPDCAは、必ず方向性を見失う」とのことでした。あなたはPDCAをする前にゴールを決めていますか?そして著書の中で、こう語られています。1.紙の上などで物理的に目に見える形になっていること2.目標そのものが目に見える。何をしているか様子・状態がイメージできること自分を劇的に成長させる!PDCAノートよりイメージできるよう、見える化するってやはり大切なのですね♪では、何のPDCAを回すのか?これまでやっていたことを、「PDCAで回して!」と言われても何をPDCAするのかがわからなければ、サイクル化(習慣化)しないように思います。岡村さんも言われるように、PDCAをする前に、Gをつけることが、大前提ということになりますね。自分のスケジュール管理なのか自分のプライベートの目標についてなのか自分が担当する業務の○○についてなのかPDCAはいくつも存在して良いのです。今日からは早速、GOAL設定➡PDCAを、より意識してみたいと思います。頭の中でネガティブ思考が堂々巡り、本音を隠し、笑顔が消えていませんか?難しい心理本を読んで、苦しんでいませんか?ここでは、「プラスのめがね」を始め、ほっとする心理学が見つかります。今の仕事の生産性を上げるには、方眼ノートを手に入れるところから。その事例(事実)をお伝えしていきます。――「書くカウンセリング」の活用法は∞(無限大)です。活用による実際をお伝えしていきます。あなたに合った書くカウンセリグ法を見つけてください♪(個別相談の書くカウセリング有ります。詳しくは、サイト内でご紹介しています。)(登録第5987693号)++++++++++筆者/中村亜紀子(mochinokiaco:もちの木あこ)詳しくは、プロフィールをご覧ください。technology.。