以下のように変化してきた。1賃金が手に入れば良かった(仕事があれば良かった時代)マニュアル化、標準化された仕事をこなしていれば賃金が手に入った。⇩2賃金だけでなく、職場の人間関係にも配慮して欲しい働く環境も良くして欲しい(仕事があるのは当たり前の時代)⇩3やっている仕事に意義を感じなければ満足しない自己実現こそが人生の目標という意識高い系から気楽でお金がもらえればそれでいい定年まで勤めることが出来ればいいというような、ありとあらゆる人がいる多様性の時代になった(働く動機は、十人十色)結論として言えるのは、これですべてが解決できるという方程式のようなものはない。全てに通じる同じモチベーション理論もない。各人それぞれが、どんな時に頑張れるかを分析してあげてそれに応じたモチベーションの引き揚げ方を考えることが大切な時代になった。一人ひとりを大切にする時代になったと捉えるかは、経営者次第です。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。