今までいただいたご質問の中で多かった質問とその回答例です。詳細画面から専門家に、オンライン相談や直接会っての面談などを申し込むことができます。厳しい指導とパワハラの違いを教えて下さいTweetQ厳しい指導とパワハラの違いを教えて下さい当社は歩合給の物品販売業者です。良かれと思い従業員に厳しい指導をしていたところ、従業員から「パワハラじゃないですか」と申し入れがありました。厳しい指導とパワハラの違いはどこにあるのでしょうか。A明確な線引きはなく、個別具体的な事情により判断せざるを得ません。与える又は職場環境を悪化させる行為」を指すとされています。法律上の定義は存在せず、指導とパワハラの区別は非常に難しいのが現状です。よっても千差万別であり、基準を設けることは困難です。そこで、指導かパワハラの違いは、裁判例を参考に判断せざるを得ないでしょう。2.パワハラと認められた事例ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件(東京高裁平成25年2月27日)では、「帰社命令に違反したことへの注意を与えることよりも、従業員に精神的苦痛を与えることに主眼がおかれたものと評価せざるを得ないことから、注意を与える目的もあったことを考慮しても、社会的相当性を欠き、不法行為を構成する」と判断されています。(東京地裁平成21年10月15日)では、「単純ミスを繰り返す従業員に対して、時には厳しい指摘・指導や物言いをしたことが窺われるが、それは生命・健康を預かる職場の管理者が医療現場において当然になすべき業務上の指示の範囲内にとどまるものであり、違法ということはできない」と判断されています。事実関係が異なるため一般化はできませんが、上記2事例を参考にすると、1業務指導以外の目的を有していないか、2通常の指導の範囲内といえるか(相当性を逸脱していないか)が、指導とパワハラの違いのひとつの基準になる可能性はあるでしょう。部下の人間関係・職務上の地位の違い、従業員の勤務態度・成績の事情等を総合考慮して判断されることになると考えられます。取引やトラブル、M&A、対日投資や国内法務も含め、お気...2016年〜2017年にかけて、上海市・台北市の現地法律事務所で執務していました。海外滞在中は、異なる法律・価値観・ビジネス慣習に触れ、日本の良さや足りない部分を感じることができました。問わず、日本と中華圏のビジネスを法律面からサポートできればと思っています。オフィスは東京ですが、関西出身で、前事務所所属時に7年間大阪で執務していました。オンライン相談を申し込むこの相談に関連する相談Qハラスメントをなくすために会社がすべきこと。