技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。介護の技能実習生送り出し先の方とお話してきました。介護の外国人技能実習生の受入についてお話してきました。その方は、日本人の方ですが、タイに移り住んでから20年以上を過ごされていらっしゃるご様子でした。送出し機関に頼まれてお手伝いに取り組んでいらっしゃるとのこと。心からご健闘をお祈りしている次第です。様々な問題点を提起してきているに過ぎません。真剣に取り組めば取り組むほどに、労力と時間とコストばかりが費やされます。何らかの責任を負って、良い答えを導き出すまで取り組み続けねばなりません。つつがなく、もしくは問題にも対応できればと願ってやみません。本当に嬉しく思います。接してきて良かったと、心から思えますので。儲かると思い、取り組んでいらっしゃることでしょう。全てが百点満点など現実的にはなかなかあり得ませんが、せめて自身が関わる範囲においては、精一杯対応できればと思います。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。[組合などの監理団体について]監理団体の方にお聞きしてみたいことがあります。実際のところ、どこまで入管に監査報告をあげていますか?よくあるのが、賃金不払いについて。受入企業も杓子定規な給与計算に対して、きちんと対応できていずに、ケアレスミス含め、ついつい計上が漏れてしまったりする場合があります。確認した後に、このタイムカードの計算が違っていませんか?なんて確認する場合があります。そんな時には、受入企業側でも理解いただき、じゃ次回の給与計算で清算します、なんてなりますね。残業時間が多くなり、36協定違反となる場合もあったりしますよね。受領書をもらって清算済みとする対応もありますよね。みなさん、いったいどこまでやってるのでしょうか。入管へは問題なしと提出すればいいと思います。表を整えられれば、それで構わないと思います。事前に忠告ないしお断りして、入管に報告をあげます。何の罪もない実習生の子を守るためにも。すると、労基が入ったり、入管から注意喚起があったりしますよね。その前に、転籍先探しに精を出しますが、そうそう上手く転籍できた試しがありません。入国早々なんて時期での途中帰国は、まるっきり赤字です。途中帰国は、監理団体も避けたい行為です。『問題ありませ~ん!』って虚偽の報告を平気で上げ続けるところも少なくはないようです。連綿と受入を続けているところもあるのでしょう。匿名でタレコミをされた場合、終わると思います。監理団体の方々、具体的には、どこまで入管に監査報告をあげていますか?匿名でもちろん結構ですので、ご意見いただけると助かります。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。電子版http://www.nikkei.com/article/DGXLASJB08H4V_Z00C17A2LB0000/深刻な人手不足が続くなか、技能実習生などを受け入れる動きが拡大している。技能実習生が増加傾向にある」とみている。「滞在が認められている期間は安定的な人材として見込める」ことから採用に踏み切ったという。貴重な戦力と位置づける。・・・記事には具体的に社名まで掲載されています。先日も書きなぐってしまいましたが、これで良いのでしょうか。指導に入るのでしょうか。実習計画に許可を出さなくなるのでしょうか。監理団体から問題報告があったところだけ、いや、実習生や小うるさい団体様からの告げ口やリークがあったところを中心に『退治』に動くのでしょうか。順に『退治』に動くことでしょう。気にかかるのは、それぞれの思惑です。主要都道府県にその拠点を置きます。指導したのか、検挙したのか、様々数字としてのノルマが暗に示されることと思います。違反の程度を考えず、指導に当たる拠点もありそうな気がします。意義そのものが問われかねないから。絶対に描きませんし、必ず表を合わせるでしょう。その際に、はたして『指導』で終わるのか。次の実習計画そのものが、通らなくなるまで行くのか。頭の片隅には入れておきたいものです。全ての考え方、実習生の処遇の仕方、それぞれに深く影響を及ぼします。建前があるのだから、ちゃんとその建前を立てなければ、お役所も動かざるを得ないことでしょう。受入停止になるやもしれません。監理団体の注意喚起にかかっていることと思います。みなさま、共に気をつけましょう。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。トラックバック(0)共通テーマ:仕事プライドのない関係者がいると、実習生の不幸は量産され続けます。日本に来て後悔したと。私にとっては、本当に意味が分かりません。4者がwin-winにならなくては、人財育成も、利益も成立しなくなるのは当然のことではないでしょうか。原因は、時系列でみて様々です。聞きたくない情報には耳をふさぎ、現実を知る機会があっても直視しない。日本語が上手にならなくては人間関係もうまくいかない、ルールや挨拶など大人として社会人としての常識のある言動ができなかったら怒られ指導されるも当然。大変な思いも、辛い思いもありうることは当然です。2送り出し機関が、3年後の帰国のことまで考えていない。借金ばかりさせてしまう。監理団体から発注があれば、適当に人を集めて、適当に日本語教えてスケジュール通りに送り出せば、後は寝ててもお金が入ってくると勘違いしている輩も、残念ながら少なくない。母国の同胞を売り飛ばすことしか、お金の計算しかしていない。企業に配属させたら、後は面倒かけるなと。企業の上司、担当者の言うことには絶対服従にて文句を言うなと。給料が高いの低いの契約で決めて来てるんだからと。勘違いを諭すよう説教するだとか、実習生への指導が何もない。受入企業への指導もまた何もしない。何も手間暇かけなきゃ、監理費はボロ儲けですよね、そりゃ。