パパの育休取得アップの決め手を考えちゃいました!編集長ブログ:パパの育休取得アップの決め手を考えちゃいました!来年4月入所を控え、今年も保育園入園問題がクローズアップされる厳しい時期を迎えた日本。共働きがどんどん増える中、夫婦にとって保育園入園はまさしく死活問題です。産んでくれた社会の宝物と言える貴重な乳児を抱え、保育園に入園できるかどうかが不明のままで、心配やイライラ、不安が増すばかりのママたちを見て、切ない切ない!とても第2子を産みたいとは思えない程の必死さが当子育て支援NPO法人が日々行うママたちからの個別入園相談や入園・保活セミナーから伝わってきます。本当にどうしたらこの少子化問題を食い止めることができるかを、真剣に考えたとき、男性の育児休業取得率を大幅にアップすることこそ、少子化対策の大きな歯止めになる秘策だと思い至った私。それも、2015年度に開始した「子ども・子育て支援新制度」から保育園の入園が点数制になり、公平に保育の必要性が点数の高い順から認められる仕組みにはなったものの、分かりにくくややこしい側面も多々あり、本当に保育園に入れるかどうかのママたちの苦悩は計り知れません。この保育園入園のための点数制と男性の育児休暇促進をからめることで、男性の育休取得率の向上を、二重三重にぶ厚く、根底をしっかりと固めることができると確信したので、概要を綴らせていただきますね。(速報版)」の結果を公表。女性の育児休業取得率は、前年度比1.4ポイント増の83.2%でした。それに比べ、男性の育児休業取得率は、前年度(平成28年度)比1.98ポイント増の5.14%と、5年連続で上昇し、過去最高となったものの、まだまだその差はあまりにも大きい・・・・・。数字を見る限りでは、男性の95%程が育児休暇をまったく取得できていないし、取得した5,14%の男性も2,3日くらいもまだまだ多く、女性の育児の大変さが実感できないままになってしまっている現実があります。いうことでは少子化は止まらないですよね。母親一人が育児も家事もすべて背負うワンオペ育児が増すばかり。今年度は従来通りなので、潜在待機児童数の解消は図れないでしょう。力を入れているけど、マスコミ報道にも出たように、開園したものの継続できない事業所も多々出てきてびっくり。質の高い保育園の整備を進めてほしいけれど、保育士不足の問題も含め、現実は非常に厳しい・・・。これからどうなるのかと妊娠中から子育て世代は非常に不安なままです。そんな中、会社が男性の育児休暇の取得をもっと認め、長い期間、取得できるようになっていくことで、男性が我が子の育児から子どもへの思いと体験が積み重なって深まっていく。このことは、つまり妻が一人で背負っていた大変な労力への感謝と尊敬が増し、家族愛がどんどん大きくなっていくという幸せが社会全体に広がることにもなると思います。介護離職もどんどん進む中、働きやすく皆で支え合える会社の組織作りは必須ですが、まずは未来を作る子育て支援としても、男性の育児休業促進に具体的に企業にもしっかりと分かるように支援をしてもらう手だてとして、男性の育児休暇取得の点数アップは必殺技にもなるのではと期待します。ママの育児・家事の大変さを実感してもらいたいし、来年度の実施を心より願います。いうことで、具体的にどういうことかを書きます。