代表取締役1977年大阪生まれ。就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。1977年大阪生まれ。就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。代表取締役1977年大阪生まれ。就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。1977年大阪生まれ。就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。就職ガイダンス、企業研修、コンサルテーションを実施。組織活性化のコンサルティングや社員教育において、新しい視点・発想を取り入れ、人をさまざまな人財に変化させる手法を開発し、教育のニューリーダーとして注目を集めている。ベンチャーなど多数のメディアにも掲載される。主な著書に『ゆとり教育世代の恐怖』(PHP研究所)、『働く哲学』『採用崩壊!~若者に好かれる会社、見捨てられる会社~』(同友館)、『上司の言葉はなぜ部下に届かないか』(あさ出版)などがある。学生から社会人になると何が変わるのか――。人生の新たなスタートを切ろうとしている新入社員に求められるのは、〈価値観〉の転換だといえるでしょう。本コースでは、「社会人としてどのような考え方をもてばよいのか」「仕事にどのような心構えで臨めばよいのか」「成長できる考え方とは」などについて学習します。理解度確認テストもありますので、自分の理解度を把握しながら繰り返し学習することが可能です。今すぐオンラインコースを始めましょう。教えられ上手、育てられ上手、怒られ上手になれ!理解度テストアンケートにご協力下さい。レビュー5つ星のうち4.00543211件すべてのカスタマーレビューを表示(新しい順)期待や不安でいっぱいの気持ちが楽になると思います。2016-02-12新人教育ベテラン講師の的確なアドバイスで、新入社員の心構えをよく理解できました。意欲を持って、期待値に向かって努力していきたいと思います。¥2,200今すぐオンラインコースを始めましょう。