職場の人間関係で長く悩んでいますが、診断書を年明けに出し,,,はげはげ32523さん回答数2はげはげ32523さん職場の人間関係で長く悩んでいますが、診断書を年明けに出し、先生から、薬を飲んでいることと、不安定さから、攻撃的になることもあるので、接客のない部署への異動を伝えました(実際数回怒らせてしまっています)。上司も人事へきちんとその話を伝えてくれましたが、事務職専属の部署への異動理由を文書で出してと人事が言ってきました。少ない部署への異動が望ましいと書いてくださいました。明日上司が人事に持っていくと思います。その結果で判断されるので、今またとても不安定です。私のあまりに疲れ切った顔を見てか、2月には異動出来るように頑張ってみますと上司に言われました。上司には恵まれたみたいです。異動が決まっても、ギリギリまで極秘になると思います。パートさん達がなんで人がいない時に異動されるのかを追求してくると思うと上司から言われました。その理由を考えておかないと、まで言っていたので、今の事務所の人が恐ろしくてしょうがないです。しにたいなぁと思う気持ちには変わりはないですが、その回数が減るだけの変化があればと思ってます。古い順はげはげ32523さんはげはげ32523さん新しくつぶやくのもと思い回答に書きます。異動は確定のようです。誰にも話さないでと上司から言われた2時間後くらいに、休みのパートさんから異動なんですか?!とラインが来ました。誰かが話を漏らしている事になります、それなら個人情報もあったもんじゃないと、恐ろしくなりました。誰が漏らしたのか追求してもらわないと、この先安心して仕事出来ません。22:11鬱猫さん鬱猫さん理由は「健康上の問題」でいいのではないですか?質問者のコメントそれだけで会社は納得できなかったので、もう一度診断書出したところ、異動が決まりそうです。あと少しと思ってやれるだけのことはやろうと思っています。22:06関連するお悩み初めて投稿します。正社員で働いていますが、突然の人事異動で今の職場より遠,,,以前もつぶやきましたが、労働時間を厳しく言われる為、会社が決めた時間より大幅に少なく仕事するしか,,,変わった働き方をしており、通勤場所と所属する場所が違います。上司の人事裁量権についてとおうと思います。権利,,,上司は知らないのだろうな。望まれなかった存在の悲哀を。