弊社請負現場業務のお手伝いもする...という多忙な毎日を送っております。塾生の方々を支援するという経験も積んでまいりました。障害者雇用にも関わらせて頂いております。そこで今回は、弊社請負現場における障害者雇用の様子を、ぜひ皆様にお伝えさせて頂きたいと思います。障害者雇用に関心をお持ちの方も多いのではないでしょうか。ところが受け入れてはみたものの、なかなか上手くいかないというお話もよく耳にします。「おやっ」と感じて頂けるのであれば、とてもうれしいことと存じます。弊社での本格的な障害者雇用は、本年4月より始まりました。法定雇用率を考えてのことでもありましたが、そこにはそれ以上に弊社社長の「障害の有無に限らず、働く喜びを感じる人を増やしたい」という事業定義に基づく社会貢献への強い思いがありました。方にご相談致しました。二名の障害者の方に就労して頂くこととなりました。担当して頂いた業務は、電子部品にウレタンを貼るという作業です。初めの頃は1個作るのに、ゆうに3分はかかっていました。急にフリーズしたかのように動かれなくなることもありました。健常者に対してと同じような口頭での説明では、うまく伝わらないのです。様々な取り組みがありました。一名の方は700個、もう一名の方は400個というのが、その頃の一日をかけての生産個数でした。その数字はなかなか増えていきませんでした。一日の定時時間内で1000個を目標数に挙げてみました。これはベテラン作業者の平均的な生産数です。あれから5ヶ月が経ち、はたして目標数は達成できたのでしょうか?はい!!今や700個の数字は1600個に上がり、400個の数字は1200個に上がっています。大幅に目標数を上回っているのです!ベテラン作業者さん方も、とてもかなうものではありません。こんなに頑張ってくださるなんて、誰が想像したでしょうか。言えここまで到達するのは、簡単なことではありませんでした。試行錯誤を重ねながら、やっとたどりつけたのです。コミュニケーションを取ることには、特に気を配りました。日々の声掛けは必ずします。興味のありそうなことを質問してみたり。何とか答えて下さいます。いつも私からの働きかけでした。ところが先日、初めて障害者の方から仕事以外のことで、話しかけてきてくださいました。何と5ヵ月目にして初めてです!本当に本当にうれしかったです。一名の方はグループホームから通勤しておられ、そこで毎日生活されています。先生が喜んで見学に来られたこともありました。うれしかったことの一つです。大変なことは色々あります。うれしいことや感動することが、それ以上にあるように感じています。弊社まで見学に来てくださるようになりました。お世辞かもしれませんが、障害者雇用の成功モデルケースとしての見学だとお聞きしております。お悩みの方も、どうぞお気軽にご連絡ください。広がればいいと考えています。お待ち申し上げております。technology.。