【20代*転職】みなし残業(固定残業制度)とは?ツイートシェアはてブGoogle+Pocketお疲れさまです。」というような文言を見かけることはありませんか?💡みなしって転職活動以外ではあまり聞かない言葉ですよね🤔なので今回はこのみなし残業がどういう制度なのかを、かんたんにまとめてみました。給与の中に最初から残業代を含めて支払う制度のことです。固定残業制度とも言われています。みなし残業制度を採用している会社は大手でもたくさんあります。「月給23万円(みなし残業20時間分を含む)」と書かれていた場合、20時間までの残業は残業手当が支給されません。それを含めての給与だからです。20時間を超えると初めて超えた時間分の残業手当が支給されます。良心的で安心できる制度だといえます。みなし残業制度は得なの?損なの?ハッキリ言うと、みなし残業制度は企業にとって得な制度です。働く人が得になることはあんまりありません🙄たとえば給与にみなし残業が20時間分含まれている場合、20時間残業した月も残業が0時間だった月も給与は同じです。「残業しないようにすれば得じゃん!」と思うかもしれませんが、ちょっと待って!確かにその通りですが、みなし残業制度がある企業でみなし以内に残業が終わることは、ほとんどありません。これは私の肌感ですが、そう思っていたほうが入社してからマイナスのギャップがないと思います。「それくらいかそれ以上は残業がある」と思っていたほうがいいです💡みなし残業制度があると、最初から残業代が給与に含まれているのでパッと見の給与が高く見えます。給与が妥当かどうかをみなし残業分の時間も考えて見分ける必要があります。月給26万円(みなし残業60時間分を含む)でした。「60時間を超えたら残業代が出るんだ!なんていい会社なんだろう!」と思っていました。(1社目がどれだけ残業しても残業代が出ない会社だったので😅)入社してみると私の残業時間は毎月50~60時間くらいで、みなし残業時間分きっちり働くという状況でした。私の時給はどうなるのでしょうか。時給は1625円です。これは社会人3年目としては普通ラインな感じがします。残業して労働時間は毎日11時間です。私は1時間1181円で働いたようです。個人的にはみなし残業は20時間くらいまでが許容範囲だと思っています。納得できるか給与かどうかを確認してみるのがおすすめです💡みなし残業のここを確認!応募する前にみなし残業についてちゃんと記載があるかどうか確認するのはとっても大切です!!確認するところはこの3つ。企業は求人サイトに詳細を記載する義務があります。「残業手当は別途支給」とざっくりとしか記載がない会社もあります。給与の中に最初から残業代が含まれているシステムのこと。残業代が給与に含まれている分パッと見の給与が高く見える。⭐給与が妥当な額かどうか、みなし残業分の時間も含めて見分ける必要がある。注釈みたいにサラッと書いている企業が多い気がします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。POST転職2018.12.2面接で「最後に何か質問はありますか?」と聞かれたときにおすすめしたい最高...転職2018.11.16【20代*転職】おすすめエージェントを紹介する前にどうしても伝えておきた...転職2018.11.7サービス残業がツラい。東京で働く28歳のOL。