記載されている内容は2017年07月26日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。OB訪問はホームページ等では知る事の出来ない企業の情報(雰囲気、給与等)を同じ大学の先輩より得られる絶好のチャンスです。OB訪問にも最低限のルールがあります。お互いに有意義な時間を過ごす為にも良い印象を持ってもらう為に以下の事を心がけましょう。就活の際のOB訪問で聞くべきこととはOB訪問を有意義なものにするためにOB訪問をして差をつけよう!お肉を食べながら就職活動しよう!OB訪問の時期OB訪問の時期のピークは選考の始まる1〜2ヶ月前です。そのピーク時には他の学生もOB訪問を申しこむ為、なかなかアポイントが取れません。いった事を見越して、聞くべきことを聞くために早めに企業にOB訪問の申し込みを行いましょう。ライバルに出遅れてはいけません。早いに越した事はありません。(早すぎたとしても企業側から何月から対応すると連絡がもらえます。)ピーク時に申し込みをする事によって発生する不都合について解説します。OB訪問のピークで会いたい人に会えない。上記で説明した通り、選考の1〜2ヶ月前ですと、他の学生さんからの申し込みでパンクし、パンフレットに載っているこの人に話が聞きたい、できる限り年齢が近い先輩が良いと言った希望が叶わなくなってしまいます。OB訪問のチャンスにも関わらず、自分が話を聞きたい、聞くべきことを聞けないなんで非常に残念です。最悪の場合、OB訪問の日程の調整がつかず、誰にも会う事ができず、前もって準備した聞くべきことが聞けないといった事がおきます。このような状態に陥らない為にも前もって企業にアポイントをとりましょう。OB訪問にて丁寧に対応してもらえる。聞くべきことが聞きやすい。OB訪問を早い時期に申し込む事によるメリットがあります。それは、早い時期ですとOBが学生慣れしておらず、新鮮な為に非常に丁寧に対応してくれる事です。ピーク時に複数の学生から訪問の申し出があり、毎回似たり寄ったりの質問をされ、OBにも飽きが来ます。どれだけ体力のある人でも、最後の方には余裕がなくなり、無愛想な態度に変わってしまうでしょう。なってしまうと、聞くべきことも聞けないし、OBの印象にも残らないですからあまりにも損です。聞くべきことを聞いて好印象をもってもらう為に早めに申し込みましょう。(選考開始の3ヶ月前がベターです。その時期ですと、聞くべきことも聞けるでしょう。)OB訪問の後についてOB訪問が終わった後、メール又は電話でお礼をするのがマナーです。これを忘れてしまうと印象を悪化させる可能性があります。貴重な時間を使ってOB訪問に対応してもらい、聞くべきことを伺ったのですから、必ず行った方が良いでしょう。例としては以下のとおりです。先日はご多忙の中、お時間を作って頂きまして有難うございました。○○様のおかげで御社について色々な事を知る事ができました。非常に私にとって有意義な時間でした。御社で働きたい意思が更に強まりました。ご指導頂いた事を参考にし、面接に臨みます。本当に有難うございました。このようにお礼のメール又は電話をすれば、印象も良くなり、人事採用者にもこの話が伝わるかもしれません。印象が良くなる事は積極的に行いましょう。OB訪問で聞くべきことは事前に送るべき?聞くべきことは質問リストにして渡す?OB訪問の時間は限られています。有意義な時間を過ごす為にも事前に聞くべきことは送っておいた方が良いでしょう。膨大な質問表を送ると、それだけでOBの方が嫌気をさして目を通さない事があるので、これだけは聞きたいこと(聞くべきこと)を整理して送るようにしましょう。貴重な時間を使って読んで頂くのですから、挨拶とお礼の言葉は必ず添えた方が印象は良くなります。例として以下のようなものがあります。○○大学の○○と申します。この度はご多忙の中、OB訪問の時間を作って頂き、誠に有難うございます。○○様に御社について様々な事についてお聞きしたいと思っております。当日、お伺いさせて頂きたいのは○○と○○についてお話を聞かせて頂ければ幸いに思います。宜しいかと思いますが、企業間のやり取りではないので、堅苦しい文章ではなく、感謝と意欲を示せば十分でしょう。行われる事が多いですが、時にOBより場所を確保して欲しいと頼まれることがあります。このような時に困らないよう準備しておきましょう。どの場所においても優先すべきはOBの意向です。意向に沿う形で対応した方がベターです。後は会社から近い、家から近い等を考慮に入れてOB訪問する為の店を探すようにしましょう。(OBの意向を汲んだ場所がセッテイングできれば、それだけで好印象です。聞くべきことを聞く為です。)居酒屋OB訪問は基本的にはカフェ等ですべきですが、OBの意向次第(お酒好きの方)では居酒屋(ご飯を食べながら)を指定される事があります。できる限り、好みを伺って店を探しましょう。できる事なら、下見するのがベターです。騒がしい店では話がしにくいので(聞くべきことも聞けない)、話をしやすいようになるべく個室又は半個室が望ましいです。お酒が得意でない方にとっては心地よく思えない時間かもしれませんが、もしかするとお酒の力でなかなか聞けないとっておきの情報(聞くべきこと以上の話)を得られるかもしれません。その時だけは頑張りましょう。カフェ、喫茶店OB訪問の目的は当然、企業の知りたい事、聞くべきことを聞くわけですから、静かで人があまりいない場所が望ましいです。その為に選びたいのが、スターバックス等の賑わったカフェではなく、落ちたついた雰囲気の喫茶店を選ぶのがOB訪問には良いといえます。タバコの有無を確認して喫煙者でなければ禁煙のカフェ、喫煙者であれば喫煙可能なカフェを選択しましょう。静かな雰囲気でゆっくりと話せるので、聞くべくこと、聞きたい話も引き出せるかもしれません。聞くべきことの質問リスト35選OB訪問では聞くべきことが多岐に渡ります。限られたOB訪問の時間の中で聞くべきことを事前に準備して、質問するのが良いかと思われます。準備して臨まないと、当日、聞くべきことを聞けぬままOB訪問が終わってしまいます。OB訪問で聞くべきことの質問リストとして以下に纏めてみました。参考にして、聞くべきことを絞ってみて下さい。OB訪問で聞くべきことが聞けるでしょう。OB訪問で聞くべきこと質問リスト35以下がOB訪問にて聞くべきことの質問リストです。23.一番のやりがいは何でしょうか?24.一番不満に思っている業務は何でしょうか?25.会社での行事事はありますか?26.会社でスポーツ等の活動はありますか?27.育休をとる人はいますか?28.今の仕事は楽しいですか?29.どのように配属は決まるのでしょうか?30.査定、評価の仕組みはどうなっています?31.業界の課題、将来性についてどう思われますでしょうか?32.内定までのプロセスを教えて頂けますか?33.面接での注意点を教えて下さい34.ノルマはありますか?35.忙しい曜日はありますか?この中から聞くべきことを絞って、質問すればある程度、有用な情報が得られるでしょう。できる限るポジティブな質問をし、この会社に入りたいという意欲をOBに示しましょう。OB訪問で聞かない方がよいリストOB訪問で聞かない方が良いリストです。1.年収はいくらですか?(給与関連)2.副職ってできるんですか?(入社前から副職?と不思議がられる)3.MBA等取らせてもらえるんですか?(海外行って、すぐ辞める気だと思われる。)4.基本的すぎる情報(本社、従業員数等)(調べていないと思われる。)極力この手の質問は避けておく方が無難です。やめておいた方が良いです。良い印象を残す為にもポジティブな謙虚な質問を心がけましょう。事前調査はできる限りホームページ、パンフレットで入手し、聞くべきことを質問しましょう。OB訪問時の服装についてなんと言っても、OB訪問では最初の印象(見た目)が重要です。ここで、OB訪問の印象がほぼ決まると言っても過言ではありません。ボサボサの髪・伸びきった爪・シワシワのシャツ等は、言わずもがなOB訪問ではNGですので気をつけましょう。最低限のマナーは理解している上で、OB訪問で好まれる服装を以下に纏めました。参考にし、好印象を勝ち取りましょう。企業より服装に指定がないからと言って、OB訪問で何を着て行っても良いというわけではありません。貴重な時間を作って面談してもらえるのですから、正装で行くのが礼儀です。上から順にOB訪問で望ましい服装となります。(企業から私服と指定があった場合は、2又は3がOB訪問での正装となります。黒色・紺色・グレーが好印象です。※短パン+サンダルは絶対にやめましょう。企業よりスーツ着用と指定があった場合は、当然スーツですが、派手なスーツの着用はOB訪問では控えた方が無難です。派手だと良い印象をお与えられません。OB訪問で印象を良くする為に極力地味なスーツを着用すべきです。(アパレル系及び広告系は除外とします。)リクルートスーツは黒色・紺色・グレーの無難なスーツを選びましょう。一般的に派手(色物)又は奇抜(変わった柄のネクタイ)なスーツはやめましょう。印象があまり良くありません。印象が悪い為に聞くべきことを聞けないのは損をしてしまいます。OB訪問で好感を持たれる質問OB訪問で比較的好感をもたれる質問があります。その一方で、好感が持たれない質問も当然あります。OBに好感を持ってもらい、聞くべきことを聞けるようにしましょう。内定の為に必要な情報を入手するようにしましょう。ポジティブな質問(聞くべきこと)OB訪問にて好まれる質問はポジティブな質問です。逆に言うと、ネガティブな質問ばかりしているとあまり良い印象をもたれません。「営業をやりたくないのですが、希望すれば人事になれるのか」といった内容の質問です。好感を持ってもらう為に内定に近づく為にポジティブな質問を積極的に行いましょう。(ポジティブの中に一つ二つ、ネガティブの質問があっても気になりません。)◇ポジティブな質問(例)・どのような仕事を任せてもらえるのか?・御社に入る為にどんな事を頑張れば良いのか?OBに関する質問(OBに関する聞くべきこと)OB訪問時に企業において聞くべきことを聞くのは当たり前なのですが、企業の事ばかりの事を聞いていてもなかなか話が弾みません。したプロジェクトの話を聞くようにし、できる限り褒めるようにしましょう。褒められて悪い気をする人はいません。いい気分になって、聞くべきこと以上の話がOB訪問で聞けるかもしれません。雑談に近い質問OB訪問においては聞くべきことを事前に準備し、聞くべきことを聞いて行くのですが、それだけでは、話が盛り上がらないので、話の中で共通の話題を見つけ、話するようにしてみるものOB訪問の成功をさせるポイントです。好きなスポーツ・映画・本等です。共通の話題があれば、仲良くなり、OB訪問にて聞くべきこと以上の情報が引き出せるかもしれません。(忙しいそうにしているのであれば、本題に入って、聞くべきことを聞くようにしましょう。臨機応変な対応が求められます。)就活の際のOB訪問で聞くべきこととは就活の際のOB訪問で印象を良くする為に又は会社の最低限の情報を得る為に聞くべきことがあります。一方で聞かない方が良い質問も当然あります。OB訪問で聞くべきこと、聞かない方が良い質問は以下の通りです。聞くべき質問OB訪問にて聞くべき質問は、OBに「この就活生は本当に自分の会社に興味があるんだな。」と思わせる質問が良いです。有無・会社の強み・競合他社との違い・若手の時からどのようなプロジェクトに参加させてもらえるか等です。踏み込んだ質問をされるとOBも困惑してしまうので、先ずはOBに関する質問(出身地、なぜこの会社を選んだのか等)から入ると話が円滑に進むでしょう。気が合えば、自己PR・志望動機の添削・面接(面接の中で聞くべきこと)アドバイスを受けても良いでしょう。聞くべきでない質問OB訪問にて聞くべきことでない質問は平たく言うと「答えにくい質問」です。グレーな質問は給与(月にいくら貰っているか)です。人によっては問題視しない人もいますが、避けておいた方が無難です。ほかには、平社員では判断出来ない、経営マターの質問です。「御社は多様化のこの時代に外国人比率が少ないと思います。どのように思われますか?何か対策を打つべきではないでしょうか?」といった質問です。平社員のOBにそんな質問をしても不毛な回答しか返って来ないでしょう。(噛み合わない会話が続きます。)ほかには、ホームページに載っているような基本的な情報についてです。従業員数や本社の所在地等です。このような基本的な事を質問すると、OBから「こんな基本的な情報も自分で調べずにOB訪問に来ているのか。」と悪い印象(非常に低い評価)を持たれてしまいます。OB訪問の前に最低限の情報をインターネットで収集し、それでもわからない事(聞くべきこと)を質問するようにしましょう。OB訪問を有意義なものにするためにOB訪問を有意義なものにする為に(聞くべきことを聞くため)色々な項目でののべて来ましたが、ここで改めてまとめたものをみてみましょう。申し込みは早めにOB訪問をする為にはまず、企業に申しこみをしないと始まりません。上記で述べたように選考開始の直前では学生が殺到し、なかなかアポイントが取れません。取れたとしても、訪問の対応疲れで、無愛想な態度を取られ、聞くべきことも聞けません。最悪の場合、OB訪問をできず、面接又は入社する事になります。そのような事を避ける為にもライバル達よりも前に行動し、アポイントを取りましょう。(聞くべきことを聞いて、更に訪問にて好印象を与え、内定を取りましょう。)聞くべきことはあらかじめ準備アポイントを取ったら、インターネットや本で企業の情報を入手です。その上でわからない事、聞くべきことを整理しましょう。訪問での時間は限られているので、質問(聞くべきこと)の優先順位をつけて臨みましょう。身だしなみはきっちりとOB訪問に向けて身だしなみ(髪の毛・爪・髭)を整え、場所に見合った服装で担当者と会いましょう。本当に最初の印象が大切です。身だしなみが汚いとそれだけで出来ない人間の烙印が押されますし、長時間一緒に居たいと思ってもらえません。(聞くべきことが聞けなくなります。)難しく考える必要はありません。格好よくする必要はないのです。清潔にすれば良いのです。(社会人身だしなみと検索すれば、おそらく色々な画像が出て来ます。それらを参考にしてもらえれば、問題ありません。)不安であれば、両親、既に企業で働いている知人に相談しても良いかもしれません。会話を楽しみましょうOB訪問は基本は聞くべきことを聞いて情報を取集する事が目的です。し、その前に人と人の会話なのです。それ故に、席についてや否や経済問題や時事問題を話すのではなく、世間話や、OBの方が興味がある事(事前に出身地等を調べていればベター)について質問するのが良いでしょう。添削に時間を割いてくれるかもしれません。聞くべきこと以上の情報を得る事もできるかもしれません。(面接でこれを言ったら、人事受けが良い等)先ずは、人と人とのコミニュケーションである事を認識した上で、又礼儀、礼節を守って、聞くべきことを聞いて企業研究に励んでください。最後はお礼でOB訪問が終わった後は、なるべく早く電話かメールでお礼を述べるようにしましょう。時間が経ちすぎると忘れてしまいますので、翌日には必ず、お礼をして下さい。文面としては、そんなに堅苦しい文章である必要がありません。時候や敬具等は必要ないでしょう。何よりも自分らしい、自分の言葉で本当に感謝している事、OB訪問で様々な事を知れた事(聞くべきことが聞けた)、会社で働きたい気持ちが強まった事、この三つを書く事が大切です。OB訪問をして差をつけよう!初めてでわからない事だらけの就職活動ですが、その一つがOB訪問です。実際に会ってどんな話をすれば良いのだろう、自分の振る舞いは正しいのか等で不安になる事もあるでしょう。そんな時に考えて頂きたいのは、OBの方もOB訪問で学生と会うのはおそらく初めてに近いですから、学生と何を話せば良いのかと少し緊張しているということです。最低限の礼儀、礼節を守って、準備をしてリラックスしてOB訪問に臨んで頂ければ、会話うまくできます。OB訪問を含め、達成感のある就職活動をめざしましょう。お肉を食べながら就職活動しよう!「スーツを着て、会社説明会へ」もうそんな就活スタイルやめませんか?自己PRを書いて、あとは待つだけ。そのあと、企業からスカウトメールが届いて、美味しいお肉を食べながら、就活相談をして、内定をもらう。相手と仕事のやり取りをしているときに、資料などを送ることをあらかじめ口頭やメールで連絡することがあります。そんな時に使いたいのが「後で送る」といったフレーズです。今回は「後で」という言葉の敬語表現を例文を交えて紹介していきたいと思います。没個性な人の性格と特徴3つ|改善方法4つあえて自ら個性を主張しないように抑えている人や、個性が薄い人がいます。このような個性が表面に表れにくい人のことを没個性と呼ぶことがあります。個性は個人の価値を高めてくれるため、没個性であると自身の価値を下げてしまうことがあります。理解力がない人と接していると、こちらが意図していなかったような内容で物事が伝わっていることがあります。こちらの意図を理解できないと、仕事などではミスに繋がってしまう危険性もあるため、正しい対処の仕方を把握しておく必要があります。腕につけるだけで健康管理やメールの確認・決済までできるスマートウォッチは、生活の質を高めてくれます。この記事では2018年スマートウォッチの人気一覧やおすすめの種類について特集しているので、2018年最新版の情報を知りたい方はぜひご覧ください。サービス残業の会社に就職した際の5つの対処法|なくならない7つの理由サービス残業が当たり前の会社に就職してしまった場合、どのような対処方法があるのか考えてみましょう。サービス残業が当たり前の会社でも、少しでも良い会社になっていくように会社と向き合い、良い仕事ができるように改善していくために参考にしてみてください。Tap-biz運営事務局.。