Workforce)」を発表した。約3分の1は55歳以上で、近い将来、多数の職員が退職するという問題に直面する可能性が高いという。米国労働力全般と比較して高齢労働者の割合が高い。給与不公平問題は解決すべき課題として残っており、男性職員の給与は年々着実に増加する一方、女性職員では在職期間8~22年の間の給与がほぼ同額で、在職期間が長くなるほど女性に不利。ITプログラマーアナリストなどで、スキル・経験が給与に反映されない傾向。本報告書は、こちらからダウンロード可能。reserved.本ウェブサイトは、アクセス件数を始めとする本サイトの利用状況を把握するため、クッキー(cookie)を使用しています。このバナーを閉じる、または本ウェブサイトの閲覧を継続することで、クッキーの使用に同意いただいたものとさせていただきます。