最初に結論(というか理想論)です。理由は、作業は機械やコンピュータが代わりにやってくれるので暇を持て余す人が急増するから。なると、与えられた仕事だけをこなす人が余ります。今までは作業要員として彼らは重宝されてきましたが、これからは需要が激減します。社内失業状態を回避するためには、自分で価値を生み出し、提案できる人に成長する必要があります。社内失業状態になるわけがないですよね。会社に足りないものは何か?お客様にプレゼントできる価値は何か?それを考えるのがベストなんですが、それがすぐに思いつくなら困りません。そこでおススメなのが、身の回りの整理整頓です。自分の立ち位置の再確認です。自分と向き合いながら、こんなことを考えていると、やるべきことが見えてきます。自分が困った=手順が明確じゃない、マニュアルがない今後は私たち人間の代わりに、様々な事をプログラムが解決してくれます。解決するためには彼らにヒントを与えなければいけません。そのために必要なのが、手順。「最初にこれを、次にこれを、最後にこれを」フローが作れる仕事は、自動化しやすいです。自分の仕事を片っ端からフロー化、つまりマニュアル化するのは十分な仕事です。仕事の全体像を把握して、手順に起こして、マニュアル化する作業は想像以上に難しいですが、効果は大きいです。今後仕事を引き継ぐときにも教育資料として使えます。面倒くさい仕事こそ、マニュアル化する手作業が多く、イライラするような仕事こそ、丁寧なマニュアルにすると社内に価値を提供できます。分かりやすいマニュアルを作ってあげると人助けになります。作業を分解して外注化や自動化を検討するのも良いでしょう。社内のリソースをイライラする仕事に割り当てて、わざわざ会社の空気を悪くする必要もありません。大切な考え方は「自分は同じ仕事を一生やるもんか」です。同じ仕事に拘っていたら、いずれ何かに代替されます。同じ仕事が許されるのは最長で1年くらいと思っておくと、早めに手を打てます。社内失業者がなぜ、社内失業するかというと、それは、価値提供ができなくなったからです。ロボットになり切って、決まった手順通りに仕事をしていくといつしか考えることを忘れてしまいます。「ミス無く、早く完璧に終わらせる」まさに、ロボットそのものです。一瞬のうちに時代が変わりました。今からプログラミングを勉強しろと言っているわけではありません。「自分には何を提供できるのか?」を考えるんです。考えていれば自然と、価値提供のアイディアが浮かんできます。他人に価値を感じてもらえるなら、何だって仕事になります。肩こりに悩んでいそうな人のストレッチに付き合うのだって、立派な価値提供です。続けているといつか、何か見えてくるはずです。「自分はこれが得意な気がする。伸ばしてみようか」こう思って、自分を成長させるきっかけになれば何だって正解です。仕事をもらう一番簡単な方法ここまでは、ちょっと新入社員には難しかったかもしれません。「自分の経験した仕事を簡単にしなさい」と言われてもそもそも経験したことすらなかったりします。新入社員にとって一番簡単な仕事のもらい方を紹介します。それは、社内で一番暇そうにしている人+忙しそうな人両方に「何かお手伝いできることはありませんか?」って聞くことです。「どんな働き方をすると効率よく働けるのか?」が学べると思います。暇そうな人に声をかけるのか?それは、暇そうな人は毎日色んなことを考えているからです。工夫と時間つぶしにおいて、暇そうな人に勝てる人はいません。彼らの会社でのふるまい方をぜひ、学びましょう。暇そうにしている人が実はとても優秀で、生産性の高い仕事をしているなんて事はよくある事です。逆に忙しそうな人に声をかける理由は何なのか?それは単純に、可哀相だから。仕事が忙しそうな人は、勿体ない時間の使い方をしていることが多いです。手順が明確になっていなくて、片っ端から動き回っている頭がパンクして、物忘れが激しくなっている負のループに陥っているんですね。社内にはそういう人がたくさんいます。いう人たちは簡単な仕事を後回しにしていることが多いです。お手伝いしてあげることで彼らに価値提供しつつ自分も少しずつ作業を知って、早く一人前になることができます。自分の手を動かさずに完了する仕組みを作ってみます。プログラミングを勉強したいなら、こういう仕事を題材に勉強開始すると身に付けやすいです。外注化を考えているなら、フローを作ったり手順書を作る練習ができます。直属の上司に「仕事何したらいいですかー?」って聞き続けると評価が下がったりどうでもいい仕事を貰ったりするので、できれば避けたいです。超初歩的だけど、社内で自分の仕事を作った私は現在、機械の部品を作る会社で働いています。ここで働いていて分かったのは、メーカーは部品のサプライヤーに対して、厳しいルールを守るよう要求します。安全や品質を保証するために大切だからです。このルールが非常に大変で細かくてとある品質保証の手法の「基礎」だけでタウンページ1冊分くらいの分厚さの本を読まないといけません。「基礎」って怖いなあ。自部署だけでA4サイズ100ページくらいあります。私の現在の、「中国語、そして仕事で使う知識の勉強中」という立場を考えるとこれってすごいチャンスなんですよね。中国語と、仕事で使う専門知識をともに鍛えられるからです。職場の人たちの時間を90%削減することができます。改善金額は高いですよね。そんなわけで、私の2月上旬の課題は、この本の必要部分を要約することです。会社としても他の人の教育に使う時間を短縮できるし私としても知識や語学力が手に入る。相互に利益があります。後は一生懸命に勉強するだけです。勉強が仕事になるのは、新入社員の特権です。ここをサボらず頑張れば、今後楽になります。景気的な問題と時代的な問題の結果、一気に増えます。「提供できる価値」が無いわけではありません。目にした書類が、いきなり仕事につながる事もあります。仕事の種はいくらでも転がっているので、後は気づくかどうか。それでも仕事が無い場合とはいえ、本当に仕事が無い事もあるかもしれません。「仕事をください」と言いたい相手が全くかまってくれなかったりそもそも会社自体に仕事が無い事もあるでしょう。なった場合は、自己研鑽するのもアリです。出勤してきた以上、拘束時間は守らないといけないので、その時間、何もやることが無いなら潰すのは勿体ない。副業の勉強もこっそりやればOK。潰すくらいなら、自分の将来に投資しよう。仕事が速い人たちは、残った時間を自己研鑽に充てている事が多いなと個人的には感じています。今、何かを準備しておけば、将来必ず救われる場面が来ます。本当に何でもいいです。「学ぼう」という姿勢が、あなたの未来を明るくします。社内失業なんて怖くないです。仕事をしたければできるし、勉強しようと思えばできる。自由な立ち位置で、素敵な環境かもしれません。「仕事量が多すぎてオーバーフロー。そんな状態で頑張らないで」という記事を読んでみてください。何かヒントになるかもしれません。働き方改革+」では、サラリーマンの仕事を効率よく進めながら自分の時間を獲得するための考え方や準備などを紹介しています。Twitterもやってます。良かったら@try_to921moをフォローしてください。-TOMOTOMOです。2019年は会社を辞めたり、海外の会社に就職したり、新しいことがたくさんありました。今後も引き続き挑戦し続ける人になります。メインに、考えている事などを発信しています。Twitterでは、日常的に考えている事を発信したり、後はフォロワーさんとの絡みに使ったりしています。-世代で価値観が違う。その仕事をするのか、僕らはそれが知りたいPVが急降下した時に思う事。-ゴールデンウィークこそ「どこも行かない」選択肢。報告書の書き方例をフォーマット付きで解説。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取る人気の投稿とページ仕事量が多すぎてオーバーフロー。そんな状態で頑張らないでiPhone、AndroidのYouTubeの広告をブロック!消す方法を教えます野球でボールを投げたら肩が痛い!【野球肩の筋トレを紹介】すき家のセルフレジが超便利。クレジットカードもQR決済もOKになった最近の投稿ゴールデンウィークこそ「どこも行かない」選択肢。報告書の書き方例をフォーマット付きで解説。筋トレ・ストレッチ・野球肩ブログランキングブログランキングに参加しました。