最初に簡単なレクチャーはするが目的と精度はちゃんと設定しておくがわざと曖昧な手順を指示するすると出来る奴は5分もすれば勝手に独自の工夫をし始め指示された工程順も変更するだが、設定された目的や精度からは外れない出来ない奴は何も考えずに言われた通りの手順で延々と作業を続けるその様子をチェックしといて後から人事に掛けあって前述の出来る連中を自分のとこの配属にさせるんだと「これで間違えたことはない」と言ってたな331外面だけはイイけど全く仕事できないやついるわ318堂々と意識高い系トークかましてるのに、実はただのハッタリ野郎だったりパッとしねー奴だと思ってたら、案外お利口さんで使える奴だったり第一印象の「出来そうな奴・出来なそうな奴」ってそんなにアテにならない320堂々としているダメ人間の俺を見抜けない人事って節穴だなあって思っています268態度や挙動じゃなくて雑談スキルが高い奴だけが得する世の中だからなハキハキした返事なんてクソの役にも立たんのに327第一印象が悪いとピグマリオン効果で駄目にしてしまいそうだなピグマリオン効果とは教師が期待することで生徒の成績が自然と向上する心理作用のこと。逆に期待しなければ自然と成績が下がるとされている。人間ってそんな簡単に理解出来る程単純じゃ無いよな。社会人の関わりなんて一線引いた上部のもんだろ。どちらかというと、どれだけ演じられてるかって方が大きいと思うけどな。プライベート知ると、意外な面持ってる奴って多いし。生態系と同じで多様性こそが強さを生む415他人と関わるのが苦手な奴って結局自分で色々抱えて潰れたりお互いの立場を考えず一方通行で主張したりまあ職場にいるとろくなことにならん。技術開発みたいな立場でそれやられると組織も仕事も回らなくなるからね。トラックバックコメントをお待ちしております返信をキャンセルする。-URLHTMLタグはご利用いただけません。comment管理人から皆様へお仕事情報部は転職・就職などの情報を取り扱うブログです。できるだけサクサク閲覧してもらいたい。ブログを気に入っていただけたらFacebook・Twitterなどでフォローお願いします。お仕事情報部ページ上部へ戻るアクセスランキング。