それが、組織の力となるんだなって思うんだけど、多くの企業はその真逆を行っている。トップと他の社員とで距離があり過ぎる。地方公共団体だと首長と職員で距離があり過ぎる。いろんな企業からタイアップのお誘いがあるけど、少なくともこの企業とお付き合いするかどうか決める要素として、トップの力量、そして、ここで書いているトップと他の皆さんとの距離。非公式に社員や職員の皆さんにそれとなくトップのことを聞く。いって、うちの社員には強要はしていませんので、ご安心ください。それでは今週もよろしくお願いします。となんとか書いていたら、おっと、コインチェックの記者会見が始まった。TVでリアルタイムでやっている。(会見後)つぶさに会見見たけど、この会社ダメだ。経営者が何も語らない。年齢は調べたら28歳みたいだけど、年齢は関係無い。堀江さんとか見れば分かるとおり。ガバナンスも何もあったものじゃ無い。口座も分別管理では無くどんぶり勘定に違いない。分別管理していたら、お金の細目のことは語れるはず。こりゃ、下手するとコインチェックの破綻にとどまらずリアルな株や通貨不安につながる可能性があるな。仮想通貨そのものが改竄されたわけでは無く、ザルそのもののコインチェックという取引所・交換所からするすると巨額な仮想通貨が違法に引き出されたようだが、これとて、仮想通貨そのものの信用性に大きく傷がつく。スピードを持って解決しないと傷が大きく広がる。日本への信用そのものも低下する。(2月3日(土))漏出から1週間。引き出しもできないので利用者は不安だろう。ビットコイン等も落ち続けているし。とらわれず、月に2回活躍する地方公務員や首長、著名人のお話を聞くことができます・地方公務員が大手メディアに寄稿することが可能となります▼「HOLGファンクラブ」のお申し込みはコチラからhttps://camp-fire.jp/projects/view/111465・月額500円から、地方公務員や地方自治体を支援することが可能です※facebookとTwitterでHOLG.jpの更新情報を受け取れます。Reserved.TOP。