|産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」と結んだ。これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」などといったことがつぶやかれた。「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。キャリアウーマンと言えるのです」などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。ID:aPMhTpOz0結構まともな意見が多いな。02:05投書だから仕方が無いのかもしれないけど、新聞って問題点や解決策はなかなか提示しないで上から見下しつつ争わせるの好きだよね。最低賃金を記事にしつつ自社のバイト料は更に低かった例もあるし、争いを煽るくらいなら新聞社の労働環境や雇用主の考えとか載せて記事にすれば良いのに。出産したばかりの環境がなかなか整わなかったり赤ちゃんの体調が6歳位まで変わりやすかったりするのも気の毒だから叩けない。要は社員の補充が無かった事が問題・・。病弱だと結婚も子育ても出来ない環境で少子化も仕方が無いのかな・・。社会や会社、個人の心に余裕が無さ過ぎ。02:18この人を叩いてるのは僻みかなんかかな?結局、稼ぎ手は一家に一人で丁度いいんだよね。給料少ないから共働きせざるを得ないってだけで。強制ダブルインカムみたいな状態にしなくていいんだよね。来年から徐々に賃金は上がってくよ。07:46仕事できない無能女共はギャーギャーうるせえな。会社も女子社員なんて全部派遣にして正社員で雇わないで良いんだよ。結局気が弱い正直者が迷惑する。10:59こういう負担はかつて育休を取った50代くらいのの子育て終了世代がフォローできるサイクルができあがると良いのにと思う今は過渡期だから難しいだろうけど、今育休を取った世代は10年後20年後意識して欲しい。14:12中小企業で余裕をもった人員確保はなかなか困難。お互い様って全社員が思えれば良いがそれもなかなか難しい。なし、長く働いてくれる人を希望してたので採用時にその辺質問した。「まだ出産は考えていない、数年後に出産しても職場復帰希望」とのこと。採用後ひと月、まだ仕事も覚えていないのに妊娠発覚、内勤のみに。15:11部下からクレームがあって、辟易してる。