この間デイサービスの看護師パートに応募して採用されてました。タグを見る看護師だけの相談アプリアプリを無料でダウンロード!アプリで開く記事・質問を検索する職場・人間関係この間デイサービスの看護師パートに応募して採用されてました。...この間デイサービスの看護師パートに応募して採用されてました。内科この間デイサービスの看護師パートに応募して採用されてました。いざ出勤開始すると、毎朝認知症患者さん(多いです)の前でスピーチしないといけませんでした。そんなことがあったんですね。質問者なんでもいいのですが...利用者様が楽しめるような、笑いや感動に溢れた話をしなければなりませんでした。ナースのスピーチの有無は施設や会社の方針によって違うのかもしれませんね。次探すときに心配になってましたが安心しました。朝の会担当は毎日です。必然的に朝の会の担当になりますナースE介護施設こんばんは!デイサービスで看護師なのですが、機能訓練指導員というリハビリまがいのことをしているものです。優しく応じるとそれがどんどんエスカレートしてくることもあります。それでつぶれたナースさんもいます。人数的にも圧倒的に介護士さんが強い立場であることが多く、役職も介護系の人たちばかりです。現場では必要無いと思われてますよ。違うと言う事を理解すべきだと思います。ご様子目に浮かびます。介護系の施設ナースは何でも屋さん気質でないと務まらないですよね。ナースやケアマネが施設に1人配置だと同じ立場の人は居ないので、前記の事なんかを吐き出す場も無いですしね。書類系はサービス残業で、仕上げる事も多いですよね。今までの経験を生かしてます(*^^*)質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「デイサービス」に関する質問13年目で結婚を機に転職します。現在転職活動中ですがクリニックやデイサービスなどを考えてます。結婚妊娠出産引越しで正社員で4年勤めて退職しました。今現在子ども11ヶ月、そろそろ再就職を考えています。子どもの行事等もありますし、旦那の帰りも遅い、頼れる人も近場に居ない。雇用形態はパートで、と考えています。パートのメリットは休みを取りやすいこと、正社員ほどの責任がない、勉強会などに参加しなくて良い、だと思うのですが、実際、本当なのでしょうか?以前正社員で働いていた総合病院の透析センターでは、パートが休みを取りやすいなんて風潮は全く無し。(お正月だけはまとまって休みがあったかな...?)子どもが熱を出して休むパートさんも肩身が狭い感じで嫌味を師長に言われたり...。旅行や私用でまとまって休みを取るなんて不可能な職場でした。旅行でのお休みは正社員の方が取りやすかったです。ないみたいでしたけど...。毎月まとまって休みたい、なんて事では無く、1年か半年に一度くらいまとまって休みがあって、子どもを旅行に連れて行ければな...と考えてのことです。ちなみに、デイサービスへの就職を考えています。暗記しようにも痛くて思うように行かない。ラストスパートかけたい。気持ちと追いついてないパート2体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い方なので色々任されることが多く、リーダーも早々にしています。常勤の仕事内容と全く変わらなくなり、残業もサービスでしており、これでは常勤になった方が良いのかと迷っています。体調不良の事も伝えてあったのにも関わらずパートで早々にリーダーを任されたことが契約時の内容と違っており不信感もあります。短期離職はしたくないので、かなり迷っています。皆さんなら常勤になりますか?離職リーダーパートもっと見る「退職」に関する質問1看護師一年目です。一年目で体調崩し9ヶ月で病棟看護師を退職してしまいました。みんな温かくほんとに良い人たちが周りにいてくれて感謝しかありません。私を信じてくれてる人たちのためにも、看護師をもう一度頑張ってみようかなと思いました。大事な人たちを守れるようになりたい。早く強くなって、技術もそつなくできるようになり、後輩に丁寧に優しく教えられる看護師になりたい。自分と同じような思いをしてる人たちの力になりたい。人を傷つける看護師だけにはなりたくないです。一度私にとってのブラック病院に勤めてしまってから、怖くて、就職にとても慎重になってしまいました。名古屋市内付近で、長く働けるいい病院があれば教えて頂けないでしょうか。看護技術を磨かなければと考えてはいますが、病棟が怖いです。クリニックはいくつか受けるも正社員募集がなかったり、1年目看護師は嫌だと断られてしまうことが多いです。私の看護師を目指そうと思ったきっかけは、皮膚科クリニックの看護師のため、最終目標はここだと思っています。アドバイス、情報提供お願いします。病院の情報(人間関係など)を頂きたいです。県外から行くのでとても不安です。派遣うつ3同僚が患者が言う私の悪口をそのまま記録します。(「くらたさんにばかって言われて傷ついた」「くらたさんに殴られた」等。事実ではありません)認知症が始まりだした患者の言うことなので、あることないこと言われるのはいい、というかどうしようもないのですが、それをそのまま記録して、対応が悪いと言われるのは納得しかねます。同様のことを他のスタッフや自分が言われていると、認知症が進行している、作話である、と書くのです。腹が立つし、やり返したいけど、それ以上に気持ち悪いです。関わらないようにするのがいいとは思ってはいます。似たような経験をされた方はいらっしゃるでしょうか?いたら、どうされたか伺いたいです。するのがいいと思うかあったら教えて下さい。Tenxia.inc。