2018/01/09Tweet「ウチにはいい人材を採用することができなくて......」こんにちは。ギャブリッジパートナーズ株式会社の松尾です。弊社の業務上、多くの企業の頭を悩ませる「採用」に携わる機会が非常に多くあります。採用は企業の事業展開の根源でもある人材の確保に関わることですから、人事に関わる担当者様も自社発展のために尽力されることと思います。本当に欲しい人材を採用できている企業とそうでない会社は二極化の様相を呈しています。そのような中で、採用がうまくいっていない企業様は一様に卑屈になってしまい、口を揃えたかのように多くの採用担当者様から冒頭の言葉を耳にするのです。この言葉の後ろには、次のお決まりのフレーズまで続きます。▼「人気業種」であれば、いい人材を集めることができる。▼「大手」であれば、いい人材を採用することができる。今の就職トレンドや、ネームバリュー、「大手企業=安定」の思考がまだ色濃く残る中、それはないとは言い切れないことも事実です。実際、人気の大手企業には新卒・中途採用ともに一度求人を出すと、多くの求職者がその狭き門を目指して集まります。そんな人気企業の求人応募状況を横目に、応募者が集まらない状況を経験したことのある人事担当者様であれば、そう思うのも無理はありません。本当に「人気業種」や「大手企業」ではないから欲しいと思っている人材が集まらないのでしょうか。その答えは「NO」といっても問題ないでしょう。業種、企業希望に関係なく、理想的な人材の求職者採用に成功している企業というのは存在します。した企業に必ずしも膨大な採用予算はありません。理想の人材の確保に成功している企業は存在します。それができている会社・できていない会社では、一体何が違うのでしょうか。足りていない事に気づかず、企業規模や予算の有無を言い訳に採用の成功を放棄しているのです。