●地元でもいいから名の知れた大手に絞れ・認知度や社歴が長く大きければ大きいほどそれまでのノウハウが活きてる証拠。指導面でもきちんとしたマニュアルがある筈。・また規模が大きければ大きいほど、求人の需要もある。新規事業展開をどんどんしてるところならなおさら。・地元の大手企業を志望するなら、地域に支えられて活きてきた事に感謝して面接に望めば、気持ちは伝わるはず。●給料が下がることは前提に活動をすべき。・企業側にとってみれば、ヘッドハンティングしてるわけでもなしに志望してくるわけだから、立場はあくまで企業側が上。・ただ給料は下がっても、職場環境は絶対重視すべき。ここでまた辞めてしまったら、3社目は本当に何もかも絶望的。・手に技をつけること。自分の実績をまとめてから活動すること。自信のない転職者を雇う会社はない。・自分に正直になって仕事を探すこと。やりたいことを探すこと。長く続けることを前提に転職活動頑張ってください。他、なにかこれは知っておいてもらいたいこととかあればレスをくれ。ID:lVR3XleP0NIKU.>>50反面教師としてでも記憶にとどめておいてもらえると嬉しいです。ID:lVR3XleP0NIKU.>>8無名の優良中小を見極めることなんて、それこそ探偵でもない限り絶対不可。ハロワや労働局の視察さえごまかすことが一般的だから。それだったら、窓口の広い大手を狙ったほうが良い。ID:lVR3XleP0NIKU.>>41ブラック確定を見分けるのは簡単だね。ID:lVR3XleP0NIKU.>>46そこまで行動力持ってるなら問題ないね。ID:qQ9oaO930NIKU.やっと正社員として入った会社がひどい会社で、半年しかもたなかった既卒・第二新卒を中心に職業紹介をする人材紹介会社のサービスを一時期利用していた何社か受けたけど落とされ、そのフィードバックは押し並べて「前職を辞めた理由に他責感がある」その人材紹介サービスのコンサルタントには「実際には前の会社の上司が悪くとも、自分が悪かったと思え。やって消化しないと無理だ」そういって「それってお前が悪いんだろ?」というようなイチャモンつけるようなカウセリングを繰り返されたこのコンサルタントは無能なのか。それとも俺みたいな恨み深い人間は一生非正規がお似合いということなのか。ID:lVR3XleP0NIKU.>>47辞めた理由はココに書けますか?内容によっては、会社に責任がありながらも自分は頑張ってその状況を変えようと頑張りました。その力が至らなかったことを反省してます的な文章が書けるかも知れない。