(34)子どもが生まれ、夫に「できるだけ手伝うね」と言われた時、「手伝う」が引っかかりました。育児は夫婦でやっていくもの。(31)育休を取得しようとは全く考えませんでした。社内ではまだ男性の前例がなく、取得後の待遇や評価が懸念されたからです。(55)私の頃は夫の育休など思いつきもしませんでした。楽しい育児を独り占めしてしまいました。息子が結婚したら、ぜひ育休を取り、主体となって子育てをしてほしいと思います。ワークシェアリングの導入〕ぼんさくワークシェアリングって、一時世間でよく言われていたね。最近はあまり耳にしないなぁ。日本企業の業績が悪化し始めた頃、雇用を守ることが政府の大命題となった。そこで1人あたりの労働時間を減らして雇用数を維持していこうとこのワークシェアリングが盛んに提唱された。その甲斐むなしく、雇用状況は悪化の一途。さく結局はワークシェアリングとは正反対だね。日本に根付いたとは言いづらい。企業が業績の悪いときにとった行動としては、ある意味自然なことだと思う。正しかったか、正しくなかったかは別にして。さくワークシェアリングって具体的には何をすれば?ペコポン短時間勤務や隔日勤務などだね。さくそれじゃ、今までの仕事をこなせないよ。その場合は人を増やす。多くの人で仕事をすることによって1人当たりの仕事量を減らそうということ。さくちょっと無理がない?企業は人件費が増えるだけじゃん。1人当たりの仕事が減る分、給料も減ることになる。その代わり、プライベート時間が増える。そこが行動計画にこの項目を入れた狙いでしょう。さくでも、それも無理がないか?給料が減るのは、人は喜ばないよ。