富士通もリストラを発表。20代の若者がすべきことを考える。PRACTICEこれからの20代の生き方を考えよう。富士通もリストラを発表。20代の若者がすべきことを考える。2019.04.01この記事は約5分で読めます。富士通が退職金を割り増しにして早期退職者の対象を45歳以上にまで拡大したというニュースが出ています。朝日新聞では昨秋から事務部門から営業に配置転換を決定し、早期退職者が2850人程度発生したと報道しています。経団連やトヨタからも「終身雇用の維持はもう無理だ」という声が上がる状態です。リストラの対象となる45歳という年齢は、すでにその会社に慣れきってしまって今更方向転換などできない年齢。今から同じ待遇で職を探すことはほぼ不可能とみてよいでしょう。このような手遅れの状態にならないために、20代の若者が今からすべきこと、認識しておくべきことをまとめます。45歳だったからリストラされると単純に考えてはなりません。確かに、人件費は若手よりもお金がかかるという面もありますが、45歳以上の社員は富士通からいなくなったのでしょうか?そんなことがあるはずもなく、45歳以上でも会社にとって必要と思われる人材は残されているはずです。何よりも重要視すべきなのは45歳という数字よりも、勤め先に自分が社員としての価値を提供できているかどうか。仕事がデキるかデキないかのどちらなのかということです。勤め先の企業の体力はどうか?どこの会社でもやはり営業が一番重宝されます。会社の最前線に立って実際に売り上げを上げてくるからです。私が務める会社でも、社内で有名なトップセールスが退職するという話を以前からちらほらと耳にします。聞く話として、優秀な人材は外部からの引き合いが強く、実力のある社員が抜け始めたら、それは危険なサインと捉えるべきだというものがあります。リストラの対象にならなかったとしても、いつ何が起こるかわかりません。地震が突然起き、たまたま震源地に社屋があったために倒壊した。いうことも十分に可能性はありますし、実際にそのようなことが起こっています。勤務先に収入を頼りきっている場合、個人としていくら能力が高かったとしても、勤務先が潰れてしまえば同じように人生が立ち行かなくなってしまいます。「現在勤めている企業で定年まで働き続けるというイメージが湧かない...」そのように感じている若者は日本中にいるでしょう。日本の経済団体と企業のトップが揃って終身雇用は無理だと言っているのですから。雇用が定年まで守られないというのであれば、年功序列の人事や賃金体系ではロクに資産を作る準備もできないまま、リストラの対象になってしまいます。それなのに、老後は2000万円足りないだとか、年金は自力で準備しましょうという流れと同時に、できる限り長く働くように制度改正が行われています。今は定年が65歳ですが、健康で働けるのであれば定年の撤廃などは可能性は当然にあるものでしょう。働く期間は長くなる一方です。雇用は継続しない、労働期間は伸びる。慣れば、転職や再就職は当たり前のものになるでしょう。早い段階で決めたのはむしろ英断かもしれない景気が悪くなってきたら企業が人切りをするのは仕方がないのかもしれません。会社を潰してしまうわけにはいかないですし。今回、たまたま早期退職者の対象拡大という判断を、富士通という名のある大企業が早い段階で行なったからこそ盛り上がっていますが、この流れが今後も他の企業で続々と続いてくる可能性はもちろんあります。なると求職者が労働市場に溢れてくるわけで、後から市場に流れてくるほど次の仕事を見つけることが難しくなります。不景気の足音がそろりそろりと聞こえてきますが、本当に不況がやってきた場合、社員を早めに労働市場へ出したからこそ比較的すんなりと次の職に就くことができた。こんな具合に報道でもされて、英断と称えられる日がくるのかもしれません。仕事で実績をあげる目立つ実績はなくとも経験を積む資格をとる適切に勤務経験を積む金融リテラシーを高める私はこれらのことに取り組むことで、少なくとも生きていくことに困ることはないと考えています。何よりも大切なのは健康です。職を選びさえしなければ働くことはでき、働くことさえできれば収入は途絶えません。贅沢な暮らしはできなくとも食べていくことは維持できます。仕事や資格に関連することは、職業の選択肢を広げることにつながります。待遇の良い企業を選ぶため、自分自身のスキルと経験を積む必要があります。金融リテラシーも重要です。別に投資をして利益を上げろということではありません。20代の貧弱な元手で大きな利益などあげることはそもそも不可能です。私たちの直近の行動目標は資産を作るためのタネとなる貯金をすることです。そのためには、お金に関する知識を蓄え、無駄な出費を抑えつつ、必要なお金は惜しみなく払い、稼ぐことができるようになることを目指す必要があります。まとめ景気後退の兆候とされることやリストラの動きが盛んになっています。消費税や年金の相対的な不利にある状況ですが、現状を嘆いても何も変わることはありません。将来、人生に行き詰まることがないように勉強して知恵を蓄え、バリバリ仕事をして稼ぎつつ、スキルを身につける。これから長く生きていくことになる私たちにとってすべきことは基本的にこれ一択です。地道に一つずつ進めていきましょう。「とりあえず3年働け」は正しいのか?石の上にも三年という言葉がある。新卒で就職したら3年働けという主張をするときに時々引き合いに出される言葉だ。株式市場で取引をする人々の世界では「国策(政策)に売りなし」という言葉がある。国が推し進める政策に関する銘柄は素直に買っておく方が利益が出る可能性が高い。どのような形であれ仕事をしていくことは変わらない。今、私はpythonを勉強している。近年人気が上昇中の言語で、読みやすく書きやすい。ライブラリやフレームワークも多数用意されているため、開発もしやすいという話をよく聞く。義務教育にもプロ...20代20代からスキルを磨かかないと、損保ジャパンのようにいつか必ずリストラされる。リストラの報道が出た。約2割弱にあたる人員を削減するとのこと。ITの活用が理由とされている。富士通が実質リストラしてるし、大手に入社してもダメか?という疑問に対しての1つの答えこんばんは。前回はこんな記事を書きました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。大阪で働く20代サラリーマン。営業→本社ミドルバックこのサイトでは仕事、働き方、お金、副業、資格について勉強したことをまとめています。お金と時間の悩みから解放されるべく日々過ごしています。入門編」を読もう2065年まで人口は縮小を続けることを20代は認識すべき業界研究の基本的なやり方・方法を解説する。大阪で働く20代サラリーマン。営業→本社ミドルバックこのサイトでは仕事、働き方、お金、副業、資格について勉強したことをまとめています。お金と時間の悩みから解放されるべく日々過ごしています。入門編」を読もう2065年まで人口は縮小を続けることを20代は認識すべき業界研究の基本的なやり方・方法を解説する。会社員としての考え今読んでいる本スキルアップ・業務効率化に。