労働組合の位置付けは、過去とは違った形になってきています。全体の賃金を上げるという交渉は、時代にそぐわないものになってきています。今でも、会社側の不当な対応を牽制することは、労働組合の大事な仕事です。それだけでは、不十分です。これからは、介護というテーマが、従業員に重くのしかかってきます。この問題を軽く考える経営者がいたら、会社の介護支援制度の充実を訴えていくというのは、労働組合にとって大事なことになっていくでしょう。した中、日立製作所の労働組合が、2016年の春闘(労働条件の改善をめぐる労使間の交渉)において、介護を重要なテーマとしてとりあげ、経営側との合意に至りました。日立製作所は、家族の介護や育児と仕事の両立をめざす社員を支援する、新たな制度を設けることを、2016年3月16日に明らかにした。同社の労働組合が16年の春季労使交渉で介護支援制度などの拡充を求めていたことに対応した。16年4月をめどに導入する。