サービス管理責任者の板橋さんですテーマは「雇用ノウハウと合理的な配慮」IPSの原則を基にした雇用ノウハウIPS経験則は企業の雇用ノウハウとして活用できる・企業という社会資源は優れた実践での訓練機関である・企業は精神障がい者のリカバリーに寄与する優れた社会資源であるわたしたちは、普段の就労支援の中で、利用者さんたちの優れた才能にたくさん気づかされてきました。それは、まさに働く姿から・・・その後、合理的配慮とは・・・についてみなさんでグループワークを行いました。