生活に必要なお金のために働いている人が多いのです。評価」「給与」)の満足度を尋ねると、「満足」と「どちらかといえば満足」を合わせると、「給与」以外の項目は過半数の人が満足と回答しています。15.3%という回答であり、10ポイント程度、不満と答えた人が多くなっています。背景には、まだ日本の多くの企業が60歳定年であり、60歳以降は嘱託社員や契約社員として1年契約を結び、順次65歳まで契約を更新するという形で、60歳以降の給与を抑えている現状があります。60歳時点の給与で65歳まで雇用すると人件費負担が大きくなり過ぎると多くの企業が判断しているのです。一つの企業からの給与で足りなければ、副業(複業)することによって給与を増やさなければなりません。この現実が、今、政府が副業(複業)を推進する一つの理由となっているのです。25.8%と、4人のうち3人が、仕事にやりがいを感じているのです。以前のブログでも書きましたが、働くことができれば老後の不安は解消されます。一つの会社でフルタイムで働くのか、週に何日かずつ複数の企業に勤めるのか、それとも起業するのか、色々な選択肢があります。私も今、これからの働き方を検討しているところですが、ぜひあなたも生涯現役の働き方も考えて、まずは最初の一歩を踏み出しましょう。新入社員には業務を行う態度や姿勢を期待しています。その後3年間で身につけて欲しいスキル・能力は?記事を読む日本の若者は勝ち組!?OECD(経済協力開発機構)の基準では、卒業後に就職できる日本の多くの若者は勝ち組になります。それは、日本独自の新卒一括採用という仕組みがあるからです。世界基準では就職しやすい環境を十分に活用してください。記事を読む令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当シチズン時計株式会社の調査によると、ビジネスパーソンにとって、令和初の忘年会は2時間以内で1回以下が適当な時間・回数だといいます。忘年会は、1年間の慰労と感謝の場ですから、もっともっと積極的に楽しみましょう。最高裁の判断は?初めて最高裁で正社員と非正規社員との待遇格差に関する判決が下されました。判決では、賃金項目ごとに趣旨を個別に判断し、格差の妥当性を判断しています。定年後の再雇用については、同じ仕事をしていても、一部、格差が容認されました。マンデー!!」で放映されていました。70歳を超えても現役で働き、会社や社会とWinーWinの関係を築かれていました。人生100年時代、みなさんも自分の将来を描いてみませんか?記事を読むなぜ、企業は賃上げをするのでしょうか?今年の賃上げは20年ぶりの高さだといわれています。多くの企業が賃上げをしたのでしょうか?東京商工リサーチの調査から、「業績回復」と「人手不足」が理由のようです。働く側からみると、「人手不足」の時代は働き方を変えるチャンスです。19万円以上22万円以下に集中する傾向がある一方、30万円以上の企業も増えています。あなたは、初任給で企業を選びますか?記事を読む平成が終わろうとしている今でも、昭和的な働き方をさせる会社は多い!?平成が来年、2019年4月30日で終わろうとしています。それでも、自分が勤務している企業は、昭和的な働き方をしていると回答した会社員は過半数を超えています。昭和的な働き方とは、どのような働き方でしょうか?ある調査を見てみましょう。様々な不安をもっていることがわかります。仕事をしていくうえでの不安は?記事を読むあなたが働いている企業では、働き方改革は進んでいますか?働き方改革にどのくらいの企業が取組んでいるのでしょうか?あなたが働いている企業は取り組んでいますか?取組んでいる企業は、まだ4割です。労働者不足が、さらに企業に働き方改革を求めるでしょう。幸せになるための働き方を真剣に考えましょう。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。