大別、分析した上で対策を立てるどういうわけか、”なんとかなる“と思われがちな筆記試験。その実際は、きちんと事前に対策を立てて臨んだ人だけが合格するという、極めてシビアなものになっている。ここ数年は多くの企業が一般常識問題のほかに、SPI試験やGAB試験と呼ばれる能力試験を実施。このテストである一定の得点をマークしない限り、その先には進めないという選考システムを取るところが増えている。適性テストの種類をしっかりリサーチ!適性テストは、大きく2つに分かれる。それぞれの内容と特徴をまず理解しておこう。ともに、主流を占めている能力測定テストのひとつ。企業の約3割が導入していると思われ、今後もそのシェアを伸ばすのではないかと言われている。発売しているのはSHL社。GABは特に論理的能力を測定するのに有効とされ、コンサルティング業界やシンクタンク、証券業界などでの活用が進んでいる。CABは4種類の能力テストと性格テストで構成されるコンピュータ関連職のための採用テスト。IT関連の企業の多くが導入している。SPI-1・SPI-2そもそもSPIテストと言われているのは、HRR株式会社が開発、販売している能力測定試験のこと。一般常識問題とともに、こうした能力測定テストを実施している企業の6~7割が導入していることから、能力測定テストといえばSPI、と思っている人が多い。現在はほかにも様々なテストが開発されているが、企業はテスト結果の連続性を重視。今後も、しばらくの間は高いシェアを占めるものと考えられている。SPI-2は後継商品で、性格適性検査に違いがある。企業、応募者ともに何がなんでも避けたいのが、入社後のミスマッチ。SPI、GABといった能力試験は、そうしたトラブルを回避するためにも、格好のテストと言われている。専門知識を問う試験を無事こなして、はじめて応募者は採用候補の仲間入りができるのだ。「筆記試験でチェックしたいのは、こうしたハードルに対する用意周到な準備。筆記試験が行われるとわかった上で、どれだけしっかりその対策を立ててきたかなんです」とコメントするのは、大手家電メーカーの採用担当者。この担当者によれば、「どの会社でも、筆記試験は事前に準備すれば7~8割程度は正解できるものを用意している」とのこと。正解率5割以下とか、ほとんど白紙状態という人は、それだけで「わかっているのに何の対策も立てなかった人」として、その基本的な姿勢が疑われると指摘する。「ビジネスでも、同じような局面に立たされることはいくらでもあるはず。そのときに、やはり何の準備もできずに臨むというのでは、話にならない。少なくとも、パートナーとしては信頼できないわけです」こうした準備度、計画性をチェックする上で、筆記試験は格好のテスト。多くの企業が導入する理由になっているという。SPI、GABなどの基礎能力を問うテストでは、仕事の処理能力などを主にチェック。単純な計算や文書作成など、ビジネスにつきものの作業を、どれだけしっかりこなせるかどうかが問われている。いわゆる、ビジネスマン&ビジネスウーマンとしての信頼性を問う試験。ここで落第点を取ってしまっては、いくら立派な学歴を持っていても、最終選考には進めない。DATA-CLIP主流のSPI、GAB試験には慣れが必要。中途採用はハンデがあるので要注意!SPIの狙いと合格ラインを把握しよう!事前にSPI経験をしておこう一般に、中途採用にこうした能力測定試験は不利に働くと言われている。計算問題や法則性の発見、記憶に関わる問題などは、やはり高校や大学で勉強してきたばかりの新卒が有利。試験を前にして戸惑うといった人も少なくない。そこでその対策だが、唯一有効なのは、事前にこうした試験の様式に慣れておくということ。コチコチになった頭を解きほぐし、その回路を開いておくという作業を済ませておくほかない。書店に行くと、各種の対策本、問題集などが売られているので、とにかく購入。一度トライしてみることだ。やってみると、ちょっとした頭の体操になることが実感できる。楽しんでやるのがこうした試験に強くなるコツ。結果は、標準得点と8段階の評価結果で示される。標準得点とは、その時の受験者の偏差値のようなもの。SPI受験対象別分類SPIテストは、大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれる。対象者別にその内容も変化。上記の8種類に分かれている。最低でも50%、できれば70%以上の得点はマークしておきたい。「こうしたテストについては、専門業者から特定の商品(試験問題と判定システム)をわざわざ購入して実施しているだけに、会社側も真剣。選考の際の重要データにしています」というのは、中途採用に部署の責任者として多く立ち会う広告代理店の営業部チーフ。面接時には、ある一定の得点をクリアした人のみが進み、そのときにも筆記試験でそれぞれどれだけ得点できたかといったデータが添付されるという。応募者は、履歴書、職歴書をはじめ、エントリーシートなどの基礎データともに、いわば“まる裸“の状態で面接へ。この時点で、その人の持っている実力、キャリアの大半は把握されてしまっている。順で選考するのですが、面接に進むまでには履歴、キャリアがどこまで確実なものかが大体推察できる仕組みになっているんです。履歴や職歴にどんなに魅力的なデータが記載されていても、それがどこまで仕事で発揮されるか、どこまで重視すべきデータなのかがはっきりわかる。通常、筆記試験で行われる一般常識にはそうした意味合いがあることをあらためて理解。時事問題や社会全般に関する問題のほか、中学校、あるいは高校程度の計算問題や漢字の読み書き、英語の能力を問うのには、それなりの理由があることを知っておくことだ。今年、大きな目玉になること必至。ともにその詳細を理解しておく。日本を狙ったミサイルを高速で捕捉、攻撃できるシステムを搭載した巡洋艦・駆逐艦のこと。されたイラクの元大統領。サダム・フセインとその息子たちの名前も出題範囲。住民基本台帳ネットワークシステムとともに覚えておく。