初任給も格差の時代へ!日本を代表する大企業であるソニーが動くようです。ソニーが新入社員の初任給に格差をつける取り組みを始めるというのです。新聞記事によると、大学院卒の新入社員の年間給与は2019年度で約600万円と言います。平均的な2年目の社員で約630万円になるそうです。それが最短で入社3ヵ月目に給与を見直して、年間約600万円から2年目社員と同じく年間約630万円、優秀な人材にはさらに上乗せして年間約730万円と、最大で2割強、差をつけるというのです。新入社員の3ヵ月を評価して優秀な社員は給与を引き上げるということです。以前のブログで、新入社員の年収に100万円以上もの差をつける企業が現れたことを取り上げました。その時に取り上げられていたのは、LINEやメルカリといった、今、大きく成長をしている企業でした。ソニーのような大企業もその流れに自ら乗ってきたのです。新入社員が4月に入社して3ヵ月目の7月から給与に格差をつけるということですが、この見極めが初任給に格差をつけてうまくいくか、それとも失敗に終わってしまうかの分かれ目になるでしょう。発揮した能力やアウトプットに明らかな差があれば初任給に差をつけてもうまくいくでしょう。それほど差がないのに初任給に格差をつけてしまうと、周りの人たち、新入社員だけではなく、入社2年目あるいは3年目といった若手社員がやる気をなくしてしまうでしょう。以前に取り上げた三洋電機は国家資格を条件として実績が全くないのに初任給に格差をつけました。対してソニーの場合は3ヵ月とはいえ、実際に一緒に働いた成果に応じて格差をつけるということで、周りの人が格差に納得する可能性は高いと考えられます。見極めが非常に重要になります。ソニーは初任給も大幅に引き上げ報道によると、ソニーは格差をつけるだけではなく、2019年度の新入社員の初任給を大学卒で前年より2万円増の25万円、大学院卒で1万5千円増の26万円に引き上げたといいます。以前のブログで、初任給の引き上げと入社2年目、3年目の社員の給与とのバランスについて書きました。2019年大学卒の新入社員初任給が25万円、2018年度の新入社員は2万円少ない23万円です。2019年に2年目社員となった2018年度の新入社員は2万円を超える昇給があったのでしょうか?社員の納得性を考えれば、おそらく2万円を超える昇給があったのではないでしょうか?高い給与は特に若手社員にとって魅力的です。給料で会社を選ぶ人は、他に高い給料を支払ってくれる会社があれば転職してしまう可能性はとても高いです。給料以外に社員を引き付ける魅力が企業には必要なのです。幹部(リーダーシップ)からの評価プロジェクトやタスクフォースの仕事を主導するように任せると書きました。みなさんも考えてみてください。給料以外にどのような企業に魅力を感じるますか?自分の頭で考える、その繰り返しが幸せになるためには必要です。満足している人は52.3%。転職意向は25.1%。株式会社パーソル総合研究所による日本を含むアジア太平洋地域(APAC)14の国・地域における主要都市ではたらく人を対象とした調査結果では、日本の勤務先への満足度は最低でした。一方で、転職したい人も最低でした。したいのでしょうか?記事を読む仕事を探す時の情報源はスマホの求人サイトの時代へあなたはどのようにして仕事を探しますか?今や仕事を探す時の情報源はスマホの求人サイトの時代であるとジョブズリサーチセンターが発表しました。ハローワークや無料求人雑誌も良く利用されていますが、今後も同じような傾向が続くでしょうか。記事を読む2020年卒業の就活生のスタートはインターンから!?2020年卒業する学生の就活がスタートしているようです。11月の段階で、もう8割の就活生が就活を始め、インターンの情報を集め、参加しているようです。インターンに参加できないという声も聞こえますが、インターンは説明会よりも狭き門なのです。記事を読む2019年4月入社の8割の新入社員は入社予定企業に満足!!今春、2019年に入社する新入社員の就職活動も売手市場の中で行われていました。採用を増やす企業はさらに増えるようです。一方で、採用が減る企業も増えています。前年と比較すると、採用に減速感が見え、少し風向きが変わってきています。就職活動をするみなさんは、しっかり準備をしましょう。記事を読む7月1日時点の内々定率は84%、就活終了者は全体の7割7月1日時点の内々定率は84.0%、就活終了者は全体の7割という調査結果が、株式会社ディスコから発表されました。未内々定者は全体の16.0%、そのうち9割が内々定を獲得できる見通しが立っていないようです。あなたなら、どうしますか?記事を読む「内定ブルー」に「エア就活」、あなたは意味がわかりますか?「内定ブルー」に「エア就活」、さらに「就職迷子」と聞いて、あなたは意味がわかりますか?3語とも、株式会社マイナビが就活生に聞いた流行った就活用語です。就活も終盤に差し掛かり、あせっている就活生も諦めることなく、活動を続けましょう。記事を読むあなたはどのような組織で働きたいですか?「働きたい組織の特徴」調査を就職みらい研究所が行い、その結果を公表しました。就職活動中の大学生は「仕事と私生活のバランス」、「安定した成長」、「コミュニケーション」を求めているようです。あなたが働きたい職場を具体的に考えてみましょう。記事を読むあなたは転職で何を変えたいですか?求めているものは?後悔しない転職への第一歩は、「仕事内容に関すること」「職場環境や給与に関すること」「企業や業界に関する世間的評価や評判」について、譲れないこと、優先順位をしっかりと考え、紙に書きだすことです。何度でもやってみましょう。記事を読む2019年3月卒業予定大学生の就職内定率は過去最高!2020年3月卒業予定大学生の就活は、もう始まっています。今春、2019年3月卒業予定大学生の就活はもう終わったのでしょうか?12月1日現在の就職内定率は過去最高になったようです。地域によって大きな差があるようです。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。