子どもを保育園に預けてワーママが通う3つのポイント育児と仕事の両立で日々多忙なワーキングマザーにとって、キャリアチェンジはすごく不安。私もキャリアコンサルタント資格取得後、プログラミングを学ぶため職業訓練校を検討したことがあります。今回は「子どもを保育園に預けながら、職業訓練校に通って転職を目指す」をテーマに、私の実体験も交えながらポイントを解説します。(初回掲載日:2017年10月6日)自宅-保育園-職場のトライアングルを、分刻みで、ときには秒刻みで、ジェットコースターを駆け抜けるような毎日を送っているワーキングマザー。「職場を変えたい、仕事を辞めたい」と思っても、落ち着いて転職活動するための時間を捻出することすら、難しい・・・。残業なしや時短という希望のため、応募の選択肢が狭まることもまた事実。自分に合った求人が見つからず、転職自体が現実的ではないケースも少なくありません。そんなとき、計画的にキャリアアップを図る手段として、職業訓練校に通うのはどうでしょうか。職業訓練校とは職業訓練校とは、求職中にこれまでの経験に加え、新たな知識や技術を身につけることで、再就職に役立てるためのもの。あり、ハローワークが窓口になっています。職業訓練校には、保育園をやめなくても、通えるの?実は私も、子連れ転職を検討していたとき、退職してしばらくは、職業訓練校に通いたいなと考えました。これからはプログラミングの知識が無いと、とこれまでの文系職に加えて、新たなスキルを身につけたいと思ったのです。会社を辞める前に、ハローワークや区の保育園係に行って情報収集し、職業訓練校の見学、受講申込も行って合格通知も受け取りました。あとは入学するだけというところまで準備をしました。職業訓練校の合格通知を頂く直前に、ぜひやりたいと思えて雇用条件も納得のいく転職先が決まってしまったので、通学こそしませんでしたが、転職も独立もしていなかったら、システム開発科の6ヶ月コースに通っていたはずです。今回は、「ワーキングママが子どもに保育園をやめさせずに預けたまま、職業訓練校に通って転職を目指す」ために調べたことを、紹介したいと思います。ちなみに、一足飛びに職業訓練校を目指すのも、ハードルが高いもの。当方では、転職前の自己分析や、強みを探すことなどを目的とした、キャリア相談も行なっています。自分の強みは、「好き」かつ「得意」から掘り下げて探そう。「ワーキングママが子どもに保育園をやめさせずに預けたまま、職業訓練校に通って転職を目指す」ための、ポイントをご紹介します。保育園継続の要件を確認する私の子どもが通う都内の認可保育園には、こんな規則がありました。就職でも独立起業でも構わないけれど、とにかく前職を辞めて3ヶ月以内に働き始めることが、保育園を継続するための必須要件とのこと。3ヶ月以内に働き始めたことを証明ができる書類を提出しなければなりません。した場合は開業3ヶ月後から3ヶ月間の収入証明を提出する必要がある、と説明を受けました。)つまり、ワーキングママが子どもの保育園を継続したままで職業訓練校に通う場合は、この「3ヶ月の猶予期間」をどう使うか、が非常に重要になるということです。・・・・・おすすめは、退職してすぐに職業訓練校に通い始めることができるよう、会社を辞める前に準備をしておくこと。すれば、職業訓練校を修了してから次の職場を決めて働き始めるまで、「3ヶ月間の猶予期間」をフルで使うことができるからです。いうのも、職業訓練校への通学期間は、「無職」ではなく「在学中」とみなされます。学校への通学も、自宅で保育をできない理由として認められているので、在学証明書を提出すれば保育園はやめなくても職業訓練校へ通えます。退職日の翌日から職業訓練校に通う例えば9月末で退職して10月1日から無職となった場合。12月31日までに働き始めることが必要になります。10月1日から職業訓練校に通うのであれば、訓練校修了日から3ヶ月以内に働き始めればOKとなり、その期間を転職活動に充てられます。10月1日から3ヶ月のコースを受講したなら、12月に職業訓練校を修了。1月〜3月という、求人が出やすい時期に転職活動を行えるのは魅力的です。職業訓練校に通学している期間も、転職活動(書類応募や面接)は可能です。学びながら選考を進めておくのも一手ですね。退職日の翌日から職業訓練校に通うことができれば、ベストだと思います。9月末で退職、10月の1ヶ月間は求職中で11月1日から職業訓練校に通う場合は、訓練校修了日から2ヶ月以内に転職活動をして内定をもらい、新しい会社で働き始めなければならないことになります。(あ、起業でもOKですが。経て内定をいただき、雇用契約書を締結して初出勤日を迎えるまで、2ヶ月しかないのはちょっとタイトかもしれません。現職退職から通学開始まで期間があいてしまう場合には、在学中の転職活動に力を入れるべきでしょう。10月1日から無職となった場合は12月31日までに働き始めるか、職業訓練校に通い始めていなければならないことになりますが、訓練校の開講日はたいていの場合、月初の平日のようです。仮に1月4日開講の職業訓練校に通学する場合や、12月中に内定は出たものの入社日が年明けになってしまう場合には、ルール上は3ヶ月以内に働き始めていないことになるため、自治体によっては保育園を継続できない可能性があるので、注意が必要です。私が住んでいる区の入園係に問い合わせたところ、こういったケースはあまり想定していないようでした。最初は、3ヶ月経過しても就労できていない場合は規則上、退園となるとの説明を受けました。納得行かなかったので交渉してみると、「土日祝による数日の誤差や商習慣上仕方がない場合には、個別に念書などを取り交わして対応する」との回答をいただくことができました。土日祝を挟んで会社がお休みなのであれば、就業開始日が数日ずれ込んでしまっても、仕方がないですよね。ちなみに交渉する場合は、できるだけ感情的にならず、一人目の担当の方に聞いても話が通じない場合は上の方に説明を求めたい旨をお伝えして、粘ってみてください!(私は二人目の担当の方と話して、上記の「想定外で明確な規則がない」という回答を引き出しました。確認する前述の通り、できれば退職した翌日から職業訓練校へ通えるよう、会社を辞める前に職業訓練校への申込を済ませておくのがベストです。2つ目のポイントは、職業訓練校の申し込みは(東京都では)「書類選考のみ」だということ。定員以上の申込が合った場合は必然的に、学校見学や説明会へ実際に行った方が優先して合格するとのこと。(ハローワークの担当の方がおっしゃるのだから本当なのでしょう。)忙しいワーキングママ(や、パパ)は、学校見学や説明会の日程をまず抑えておきましょう。私が調べていたとき、ほとんどの説明会日程は、1講座あたり2日しかなく、平日の昼間でした。通学したい講座を絞り、狙いを定めて計画的に有給や半休を使わざるを得ないと思われます。盲点だったのが、職業訓練校に申し込むためには、ハローワークでキャリア相談を受けなければならなかったこと。(東京都では、ハローワークでのキャリア相談を受けることが職業訓練校申込時の必須要件でした。)つまり、ハローワークでのキャリア相談と、職業訓練校の説明会参加と、少なくとも2回は半休を取らなきゃならない計算です。私のおすすめは、早朝ハローワークでキャリア相談を受けて、その足で午後、お目当ての講座の説明会に行く。これなら1日の有給で済みます。ハローワークは朝一なら並んでも数人ですみましたが、午後は激混みで10人待ちの日もありましたので、早朝がおすすめです!職業訓練校への申込のため、さらに別日に午前半休を確保キャリア相談と説明会、同じ日に申込まで済ませられたらベストですよね。残念ながら申込受付期間は、学校見学や説明会の時期のあと、ずらして設定されていることが多いようです。仕方がないので、これは別日程で再度ハローワークを訪れることになるでしょう。おすすめは、やはり朝イチに行くこと。返信用の封筒と切手など、意外と用意するものも多いので、前日までに準備は終わらせておきましょう。開講日までに退職をもう一つチェックしておきたいのは、開講日です。職業訓練校の申込自体は、在職中でもできるのですが、通学する日までに「無職」になっていないと通学が認められないのです。厳密にいうと、無職になり、ハローワークでの離職手続きも済ませて、「求職中」になることが通学の要件となります。ここを見据えて、退職交渉を進めることになります。ほとんどの会社では「退職の1ヶ月前までに申し出る」ことが雇用契約や就業規則で定められています。退職交渉と職業訓練校の調査や見学を並行して行うことができるよう、スケジュールを立てましょう。職業訓練校への申込書では「早く就職したい」ことを伝える職業訓練校の選考に面接はなく、書類で全てが決まるということは前段で説明しました。