フレックスタイム制ほどは知られていない。さくどんなもの?ペコポン忙しいときと、そうでないときの時期にあわせて、働く時間をあらかじめ決めておく、というもの。期間の単位について3種類ある。・1年単位ぼんさくその期間のうちで、労働時間を決めておくんだね。「1週間単位」は、業種の制限あり。「1年単位」は、ちょっと使いにくい制度にとどまってしまっている。「1ヵ月単位」は使いやすく、おススメなんだ。「労働基準法」テーマのときに、詳しく話すね。36協定(サブロク協定)って何?ペコポン会社と社員は、残業に関して取り決めをするんだ。労働時間は、「1日8時間、1週40時間まで」と限度が、法律で決められている。この限度を超える取り決めを書面にしたものが「36協定」。「1日」、「1ヵ月など」、「1年」のそれぞれの限度延長時間を具体的に決める。行動計画で言っているのは、この限度延長時間を現状より短くするってこと。次は、残業意識の改善か。残業に、安易もヘッタクレもないけどさ。「定時に帰るのは悪いことだ」という雰囲気の職場って、確かにあるよね。「残業するのがエライ」みたいに思っている輩とか。経営者や管理職が、そう思うのは、心情としてわかる。ない一般社員まで、そう思っていて、残業しないことを非難するのは不思議だよ。経営者や管理職でも、「残業しないで、早く帰るのがヨシ」とする人も多くいる。役職や立場じゃなくて、その人の考え方なんだろうね。さく残業するにしても、定時で帰るにしても、どちらも尊重されて、仕事そのものが評価されるのがいいなぁ。→消極的」なんていう意識のある職場は、この世からなくなってしまえ。さくの言うように、短絡的な評価はいただけないけど「仕事熱心な人は→残業をいとわない」「消極的な人は→残業を嫌がる」ケースもあると思う。→印の、左右の向きが違うのに注意して。どちらにしても、ウワベだけで、その人を評価しないってことだね。その人の仕事観を表すと思うんです。