>うつ病での休職・・・その時あなたが後悔しないために2015/05/07うつ病により休職する方は年々増加傾向にあります。うつ病と診断された場合どうしたらいいのか?後悔しないためのポイントをまとめてみました。スポンサーリンクこんな記事もよく読まれています流産の可能性が高い時期はいつ?原因や予防は?流産は何らかの理由で胎児が育たなかったり流れ出てしまうことを...養育費調停で弁護士に依頼するメリットは?有利になる?離婚後の養育費に関して話し合いがまとまらない場合、養育費請求...有給休暇も消化して退職願はボーナス支給後がベスト!退職を考えた時、まずどの時期に退職願を出すべきかタイミングを...薬学部で留年すると就職に影響はあるの?対策は?薬学部に入ったものの、勉強につまづき留年をしてしまう人も多い...野球の練習着(夏用)におすすめなのは?夏の暑い時期の野球の練習、夏用の練習着は暑さ対策なども考慮し...料理下手な主婦がついやってしまう調理の間違いとは料理が下手な人、上手な人がいますよね。<...恋愛不安になる心理は?不安を乗り切る方法も伝授!恋愛に不安はつきものです。...連絡先の交換を迫られたときに上手く断る方法!職場関係や合コンなど、連絡先の交換を迫られる場合があります。...歴史を大人になってから勉強する時は○○法がおすすめ!子供のときは歴史に興味がない人も、大人になってから急に歴史に...野球の投手に必要な筋トレとは?バランスが重要!野球の投手が球速をアップするためには筋トレが不可欠です。...野球の打順の組み方を一挙公開!ベストな選び方とは?野球の戦略で大事なのは打順の組み方にあるようです。同棲解消は寂しいだけじゃすまない!?その理由とは同棲を解消する場合、さまざまなトラブルが起こります。頭痛が毎日午後から・・・原因は?予防するには?毎日午後から起こる頭痛・・・とても辛いですよね。結婚はみんなに祝福されたいものですが、家柄が理由で親に反対さ...ご飯を冷凍した場合の賞味期限、目安は○ヶ月!余ったご飯を冷凍した場合、すぐ食べる場合もあればしばらく冷凍...健康診断の結果がわかるまでどのくらいかかるの?健康診断を受けた場合結果を早く知りたくなるものです。twitterの反応パートと正社員の違いって?正社員とパートタイマー、アルバイトの違いは、実は会社ごとに決めることができます。法律的に、このような場合が、正社員、パートタイマー、アルバイトという明確な定義があるわけではありません。いえ、一般的には、以下のように分類されていることが多いです。契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者で、学生など本業が別にある人しかしながら、上記の定義もあくまでひとつの目安であり、パートタイマーであっても契約期間の制限がなかったり、正社員と同様にフルタイムで働く場合もあります。単純に、月給制か時給制かで正社員やパートタイマーを分けている会社もあります。パートタイマーとアルバイトも区別せずに使っている会社も多いです。法律的には「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」は「短時間労働者(パートタイム労働者)」とされ、パートタイム労働法の適用を受けることになります。パートタイム労働法の対象とはならないことになります(ただし、パートタイム労働法の趣旨は考慮されるべきとされています)。労働条件、待遇が異なる部分を雇用契約書や就業規則でルール化しておくことです。引用元-労使トラブル対策室パートと正社員、女性はどちらがいい?パート社員の場合、時給で勤務する場合が多いため、週のうち3日間だけ勤務をする、子どもの幼稚園のお迎えに合わせて早く終わる仕事を選ぶ、といったことが出来ます。反対にどんなに仕事で成果を上げても時給に上限があったり、賞与や退職金が支給されなかったり、正社員に比べ低いなどがあります。正社員の場合、勤務期間の定めがないため、長く働き続けることが可能です。待遇もある程度保障されている反面、仕事面での責任が重い、成果が多く求められる、勤務時間が長いなど、家庭との両立で悩ましいところです。子育て期間は長い人生を見ると、ある程度限られています。働き方は収入面でも大きな差を生むため、現状だけの視野で選ばず、長い目で考えてみる必要もありますね。正社員とパート労働者が一見同じ仕事をしている場合でも、次のような場合は職務の内容が同じとは判断されないケースも出てきます。・クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならないが、パート労働者は、正社員への取次ぎだけを行えばよいことになっている・正社員は部下、後輩の指導育成も行うが、パート労働者はその点に関して責任がない・正社員は高度な秘密情報を責任をもって取り扱うが、パート労働者は、そのような情報を扱うことはしない・業務以外のパート労働者のシフト作成や、シフトに空白が出来た場合の対応などを正社員が責任をもって行わなければならない(パート労働者には、シフトを埋めてもらうことをお願いはするが、強制はしない)。・正社員には残業の命令をだすが、パート労働者には残業の命令を出さない(2)人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうかこの部分がもっとも正社員とパート労働者との違いがでるのではないでしょうか?。例としては異動の有無があります。正社員は全国の支社への転勤があるが、パート労働者にはないといったケースです。伴わない転勤や出向に対しては、正当な理由がない限り、これを拒むことができない。パート・・・原則として転勤や出向命令はださない。事前に時期と勤務地を本人に打診し、本人が了承した場合に限り、転勤や出向を行う。引用元-介護事業所の労務管理相談室パートと正社員、待遇の違いがあるのに仕事内容が一緒・・・どうしたら?パートタイム労働法では、仕事の内容(職務の内容)が同じかどうかなどにより、差別的取扱いの禁止などの事業主の措置が定められていますが、正社員と一部別の作業を行っていて、仕事が完全に一致しない場合など、「職務の内容」が同じかどうか本人では判断がつかない場合もあると思います。法は、中核的業務が実質的に同じであれば業務内容は同じと判断することとしていますので、一部の作業が異なるからといって、直ちに「職務の内容」が異なるということにはなりません。パートタイム労働法は、待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合には、説明しなければならないとしていますので、職務の内容が同じであるにもかかわらず、正社員と待遇の差があると考える場合には、一度、説明を求めてみましょう。待遇の差が職務の内容の違いにあるのであれば、職務の内容の違いについて具体的な説明があるはずです。引用元-厚生労働省パートのメリットとデメリットとは?パートやアルバイトは、正社員と比べるとどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。・昇給がほとんどない(もしくは少ない)・努力が報われないときがある(短期間の戦力としてみられているため)・単調な作業が多いことがある・賞与(ボーナス)や退職金がない(正社員でも退職金がない企業も多いですが...)引用元-お金がないときに.comtwitterの反応necoさんは「新型うつ」の人にやさしくするのは無理。自己中心的で、他責的で、ストレスを回避しようとする傾向が見られ、通常のうつ病に見られる自責的な苦渋感はなく、自分の行動に対する後悔の念が語られることは稀。悩む気持ちも分かります。私はもう駄目だってとこで休職になったので、当初1ヶ月休む予定が3ヶ月になってしまいました。最初うつ病と診断された時休んでいれば、双極にもならなかったかもと後悔です...。金銭面や周囲への影響を考えると、決断しにくいですよね。2013うつ病で視野が狭まっている時は、大きな判断をしてはいけない。これはよく言われる事で本当にそうだと思う。私の場合は退職になるが、4年前から仕事をしながら繰り返し苦しんで来たので3ヶ月の休職を経て今回は思い切って離れ、回復してきてる今も後悔は無い。201310年前の再発後はうつの小波が続く。3ヶ月の休職中に躁転し勝手に復職した。うつ小波はやはり消えず退職。バイトで悪化、4年前に2ケ月入院。躁うつ病と診断され、ジプレキサなどを服用。退職は原則的には誤りかもしれないが、諸事情があり自分は後悔していない。