1/23に新しい試みとして中堅社員教育についての例会を行いました。当初は社員さんを招いて、経営者とともに勉強して頂くことを考えていましたが、委員会内で話し合いをするにしたがって、課題が出てきました。『中堅社員とは、どの立ち位置の社員を指すのか?』入社2年目の社員?5年目以降の社員?管理職クラス?幹部クラス?いろいろな意見が出るとともに中堅社員と一括りにするのは難しいのではないかということになりました。この話し合い自体すごく面白く、これをそのまま例会にしてみようということになりました。例会をつくる例会です。討論内容は『中堅社員教育とは・・・』サブタイトルは『人について』です。中堅社員の位置づけです。これに関してはいろんな意見が出ましたが、中堅社員と呼ぶのはあくまでも経営者目線で勝手に位置づけしているだけ。言われている本人は中堅社員という認識がないのではないかということです。今回はこれが分かっただけでも大きな前進でした。フレッシュマンとは違うのは、教育を受けるだけではなく、教育をしなければいけないということも共通の意見として出ました。想像以上に盛り上がり、あっという間に時間が来てしまいました。今回は経営者だけで行いましたが、来期には社員さんを招いての例会を実施できるように内容を詰めていきたいと思います。2月にもこの例会の続きを行いたいと思います。サブタイトルは『お金について』です。フレッシュマンで参加された方のフォローアップ研修というものも行ってみたいと考えております。モットーに運営しています。)のもとで準備が進められました。企画段階で「急激な社会環境の変化の中、将来に不安を抱えている人も多...>続きを読む青年部会の新しい歴史が再び始まる~東広島支部11月例会(青年部会創立10周年記念事業)1月/2020年/同友ひろしま/活動レポート/呉・県中部エリア/新着情報2020.02.06東広島支部に青年部会が発足して、10周年。売上への影響は業種によって大きな開き」1月/2020年/調査研究/同友ひろしま/活動レポート/経営環境改善活動2020.02.06政策委員会(宮﨑基委員長)は昨年の12月2日~11日、消費税増税後の影響をみるアンケートをe.doyuで実施しました。短い期間にも関わらず、378名の会員から回答が寄せられました。尾道支部青年部11月例会では、シミズダイヤモンド(株)の清水さん、日章自動車の葛籠さんに、41ビジョンシートの報告をしていただきました。