しいサービスの構築や、新しい技術の習得には、社員一人一人が前向きにチャレンジできる環境が必要不可欠です。当社では人材育成を経営の重要基盤の1つと位置付け、様々な成長の仕組みを導入しています。様々な手法を用いることにより、最大限の成長を模索しています。)が推奨するiCD(iコンピテンシーディクショナリ)を積極的に活用しています。当社が推進するプロジェクトには、幅広い技術分野や幅広い職種の人材が存在することで成り立っており、各々が身に付けるべきスキルやキャリアパスは異なります。成長性と生産性を意識し、平等で意欲的に業務に取り組むことを目的とした独自の人事評価制度を構築しています。)が推進する人材開発手法を取り入れ、市場性と拡張性のある柔軟な評価フレームワークは、当社の重要な経営資源として、常に改善しながら運営されています。