ID:qQ9oaO930NIKU.>>48「マニュアルではない。気配りがあれば採るべき行動が分かるはず」という指導方針の職場だった。そんなこと言われても分からなかった。数ヶ月経った頃、初めての場面で失敗してしまった。言うから気配りの本を読んだし、接客の本も買った職場であったことを日記につけて、反省点を整理し、これからの行動に役立てるということもやったけれど、こんな端からセンスのあるというか察することのできる人じゃないと居られる職場だとは思わなかったその会社を紹介してくれた人には「そんな人を育てられない三流の会社だと思わなかった!何だその『気配りがあれば採るべき行動が分かる』とか『もう帰れ』とか言うその上司は!他を紹介してあげるからその職場は忘れなさい!」で、他を紹介してくれたんだけど、結局紹介してくれたのが非正規の仕事......そのコンサルタントには、他を紹介してあげると言われて安心してその職場を辞めたのは「安易だよね?」。ID:qQ9oaO930NIKU.>>6950~60代の社員なんていない小売業の年齢構成ってどういうものかは知らないけど、上司が中年で以下みんな30歳未満だった人の入れ替わりは本当に凄まじい。ハローワークでは、常時1~3人恒常的に募集してる。1人が数年職場に居座るその間に、次々と俺みたいに追い出し部屋みたいな状態に置かれて辞めていく人がいる。年齢構成が若いから、やりたいことがあって辞める人もいる。ID:qQ9oaO930NIKU.>>76確かにブラックと言えなくもない「入ってから選別する」ってやり方はブラックのやり方とは聞いたことあるしけどとにかく“説明の仕方が難しい”ということかととにかく本当にうま~く説明しないと「それってお前が悪くね?」って思われやすいような気がする「1日16時間労働」「暴力が横行していた」など分かりやすい要素がないある会社の役員に「どんな理由があろうと半年で辞めた時点でアウト」なんて言い放たれたこともあるとにかくひどい会社にいったん入ってしまったら、居るのも地獄・辞めるのも地獄。ID:lVR3XleP0NIKU.>>91あんた悪くないで。ID:lVR3XleP0NIKU.>>67なんともいえない。「まだほかにも選考あったからそっちまで待ってくれ」というのは選考過程の中で採用担当の人に伝えるべきだったと思う。ID:lVR3XleP0NIKU.>>73お疲れ様です。そこは社長に盲目的に忠誠を尽くすブラックだったんですね。ID:lVR3XleP0NIKU.>>85あれ?それって俺の前職じゃね。会長が出張る会社ってあんまり良い噂きかないよね。ID:lVR3XleP0NIKU.>>88会長と社員って目に見えなくてもかなり大きな隔たりがあるから、全員には浸透しなかったんだろうね。ID:lVR3XleP0NIKU.>>6バイトで食っていけるならそれでいいと思う。福利厚生面で優位なことのほうが大きい。実際問題面接通して採用不採用を判断する際に左右されるのは当人の印象が一番大きい。面接に来る人の態度や言動でどんなことを考えてるかすぐばれるぞ。ID:lVR3XleP0NIKU.あと、履歴書の宛名のところは太ペンで大きく書こうとしなくていいからな。読みやすい程度で十分だ。ID:lVR3XleP0NIKU.>>17飲食はともかく介護はこの先ますます需要増。5年内に待遇もかなり改善されるはず。そこは頑張れとしかいえない。ID:lVR3XleP0NIKU.あとリクルートサイトでエージェント式の企業が何社かあるけど、(リク●●、マイ●●、その他中小無名リクルート企業等)あれは正直意味ない。いうか、あそこで求人出してる会社は、たいてい自社HPとかハロワとかでも出してる。自分に自信がなくて、一人で転職活動するのがすごく不安な人とかは活用してもいいと思う。ID:lVR3XleP0NIKU.>>34こんな感じの会社ttp://www.best-w.com/ranking.php要は、職を紹介してくれて、日程とかも調整してくれるリクルート会社のこと。ID:lVR3XleP0NIKU.>>71エージェントの名のつかない転職サイトを使えばええんちゃうかな。ID:lVR3XleP0NIKU.>>26公務員採用ビジネスで変な教材屋にお金と時間をとられすぎないように頑張ってください。今年の夏のボーナスは大体前年比5.3%増って見た気がする。これは最早周知のとおりかな。転職者については、正直履歴書については打ち込みでもかまわないケースが増えてる。最近はハロワでも職務経歴書のマニュアルを配ってたりするので、そっちもあわせて参考にするといいかもしれない。ID:lVR3XleP0NIKU.自分に自信があったり、開拓心の強い人間であってもまずは大手を狙ったほうがいい。大手企業につとめてわかることはすごくいっぱいある。中小の会社で得られるのよりもはるかに多くの情報を得ることができる。それらを積極的に収集して、独立したりだとか、開拓していったほうがリスクを抑えられる。部署替えや人員配置の変更とかを行うことが全くなかったり、あったとしても滅多に少ないこと。部下がとんでもなくヤバイ奴だったときに「あと●年こらえれば・・・」の我慢が利かなくなる。大手企業であれば、社員一人ひとりの能力を伸ばすために3年~5年ペースで定期的に人員配置の変更を行うところが多い。良くも悪くもここでリセットされるわけ。他の社員と新しく良い関係を築くきっかけにもなる。ID:lVR3XleP0NIKU.>>53「時間をかけて倍率の低い無名優良中小を探すべき」まったくその通りだと思う。コレは本当にそう思う。困ってる奴がいたら、俺もコレを推す。なんだかいろいろ頭が混乱してしまってすまん。早めに自分が働くことを意識して、いろんな情報を肌身をもって蓄えてもらいたいと思う。ID:lVR3XleP0NIKU.>>54否定しない。思ってくれない会社もある。それがわかった時点でそんな会社は避けるべきだけどね。ID:lVR3XleP0NIKU.>>66頑張ってください。仕事がなくて暇だと、本気で将来を不安に感じることになるだろうし、とても恵まれてると思いますよ。ID:lVR3XleP0NIKU.>>79レスをありがとう。ID:lVR3XleP0NIKU.まぁこんな感じで余り役に立たないスレを建ててしまいすまんかった。働く意味というものを考えてもらえたらと思う。自分の意見はあくまで参考として、一例としてみていただけたらと思う。自分は1社目は家庭の事情で、2社目は中小企業で営業のやり方から何からアウトなクラッシャー上司についてしまったせいで退職したけど、後悔してない。3社目に向けて転職活動をしてる。これから就職活動をする人がいたら、自分の後悔のないように頑張って。ハワイでも日本人向けの求人だしてるらしいし、人生の楽しみ方は無限にあるからあきらめないでほしい。この100%のカラクリって?転職したら年収が下がった...。トラックバック返信をキャンセルする。-URLHTMLタグはご利用いただけません。comment管理人から皆様へお仕事情報部は転職・就職などの情報を取り扱うブログです。できるだけサクサク閲覧してもらいたい。ブログを気に入っていただけたらFacebook・Twitterなどでフォローお願いします。お仕事情報部ページ上部へ戻るアクセスランキング。