産業保健に携わるすべての方に対し、主に当センターの専門スタッフ(産業保健相談員)が講師となり、専門的かつ実践的能力の向上を図ることを目的に産業保健セミナーを実施しております。皆様の受講をお待ちしております。定員に達した研修につきましては、キャンセル待ちで受けつけております。キャンセル待ちの方のためにも、申込み後キャンセルされる場合は、お早目にご連絡下さい。無断キャンセルされた方は、次回の受講をお断りする場合があります。大人の発達障害と言う言葉が一般的になってきた最近です。誰しもが特性や能力を持っているのですが、大人の発達障害と言われてしまう人たちは特性がいびつで偏っています。職場で「かもしれない・・・」と感じられるグレーゾーンの方たちも含めて、特性や役立つ知識と工夫について解説します。事業者は国民の健康の向上を目的とする健康増進法の段階的施行により、職場における労働者の安全と健康の保護を目的とする労働安全衛生法との両法による受動喫煙対策をとることが求められています。事業者が両法により実施すべき事項を示した「職場における受動喫煙防止のためのガイドライン」が示されました。本研修では、両法における施設の分類による取るべき対策を解説し、喫煙専用室や屋外喫煙所等の設置における技術的な基準、またそれを満たすための効果的な手法の紹介を行います。併せて喫煙専用室の境界風速の測定実習を行い、受動喫煙管理に必要な見方考え方を学んでいただきます。職場における個人面談はもとより、研修会の前後や会議の休憩時間などに取り入れるとリフレッシュ効果が得られるのがストレス解消法としてのマインドフルネスです。本セミナーでは、呼吸によるマインドフルネスを体験していただき、その効果を認識していただくと同時に実施方法についてもマスターしていきます。平成28年2月厚生労働省から「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」が公表されました。近年、がん等の治療は進歩し、治療を受けながら働き続けることが出来るようになってきました。企業としては、労働者の高年齢化に伴い、疾病を抱えた労働者の治療と仕事の両立への対応が必要となっています。本セミナーでは、事業場における治療と仕事の両立支援の考え方及び進め方について、事例を交えてわかりやすく説明します。中で、音を取り扱う聴力検査と騒音測定は、なかなか理解が難しいとの声を多く耳にします。過大な音響から耳を守り聴覚の状態を適切に確認してゆくことは、働く人たちが将来難聴によってコミュニケーションが障害されたり認知機能の低下が生じたりすることを防ぐために大変大切なつとめです。改善方法について解説し、参加者の皆さまとこれからのあり方を一緒に考えて参ります。県内の取り組みについてもご説明させていただきます。弁えておくべき法律も広がりを見せています。法規上求められている役割について考えてみたいと思います。今回は、安衛法に加え、衛生管理業務を進めるうえで必要な労基法の関係条文の内容・考え方につきましても簡単にお話しします。ストレスチェックとその事後措置などを主に概説します。実際に職場で実践している内容等をお話したいと思います。中で、音を取り扱う聴力検査と騒音測定は、なかなか理解が難しいとの声を多く耳にします。過大な音響から耳を守り聴覚の状態を適切に確認してゆくことは、働く人たちが将来難聴によってコミュニケーションが障害されたり認知機能の低下が生じたりすることを防ぐために大変大切なつとめです。改善方法について解説し、参加者の皆さまとこれからのあり方を一緒に考えて参ります。県内の取り組みについてもご説明させていただきます。-職場のメンタルヘルスに役立つ心のケア(1)-」セミナーに関する質問を事前に募集します!質疑応答では質問しにくいから終わった後で講師のところへ行って個別に質問する、といった光景がよく見られます。講師に聞いてみたいこと、日ごろの疑問などを事前に申込書にご記入ください。セミナー当日、講師が質問者名を伏せて回答いたします。複数受講される方は、どのセミナーに対するご質問かわかるようにお願いします。お申込みはこちらメールでのお申込みができない方は、下記PDFをダウンロードしていただき、FAXにてお送りください。Reserved.TOPへ戻る。