果ては、高い人件費負担による業績悪化が待っている。なく、繁忙期でも最低限の人員が「残業」で対応すると。繁忙期過ぎれば、残業は減る。残業代が減ることにより人件費負担が減り業績は維持。さくそういう視点からは「残業」は必ずしも「悪」ではないんだね。社員が仕事漬けの生活になったり、健康を害するようになったりするような、恒常的な長時間の「残業」は、もちろん検討・改善する余地ありだけどね。さくバランスが大事だね。社員一人ひとりの責任意識が高い組織で、上手く機能すれば素晴らしい制度。どんな社員もそうか、というと難しい。結局、一長一短のある制度と言える。