この試験も時間があまりなく、1問1問に時間を割く事が出来ませんので、あらかじめ「今日の自分はこんなキャラクターなんだ」となりきって答えましょう。例題1冗談をよく言うほうだあてはまるどちらかといえばあてはまるどちらかといえばあてはまらないあてはまらない仮に「陽気で明るいキャラクター」の場合、「当てはまる」を選択するでしょう。例題2人と話す時には緊張するほうだあてはまるどちらかといえばあてはまるどちらかといえばあてはまらないあてはまらないこの場合はどうでしょうか。仮に「あてはまらない」を選んだ場合、「陽気で明るいキャラクター」だけど「人見知り」という矛盾が生じてしまいます。このように、性格検査では、質問の回答によっては大きな矛盾を生むような質問が散りばめられています。以下の点に注意しましょう。・面接に答えるつもりで受ける・あらかじめ「キャラクター」を決めておく・質問の内容に矛盾が生じないように答えるちなみに理学療法士に求められる事は1協調性性があること2体育会系で体を動かす事が好きなこと3向上心があり勤勉であること多くの病院ではチーム医療を謳っており、同職種間や他職種と上手く付き合わないといけません。その為、高い協調性が求められています。理学療法は生涯的に学ぶ職業なので、勤勉で向上心が高い人が好まれます。2に関しては何でしょうね。理学療法士って何故か体育会系が多いです。専門試験これは最も解きやすい問題だと思います。多くの入職試験は国家試験の過去問を解いておけば解けるレベルです。私は以下の問題集を使用し勉強したり、最近では無料のアプリを使っていました。病院によっては記述式の場合もあるようです。記述式の場合はその旨が記載されていると思いますので確認をしておきましょう。小論文はテーマに沿って自分の考えを述べる試験です。公務員のように難しいテーマではなく、「理学療法士としてのやりがい」や「理学療法士として学んだこと・学びたいこと」など理学療法士に関する事が多いです。実は小論文の書き方にはコツがいくつかあります。ここでは「理学療法士としてやりがいを感じたこと」を例題にしています。書き出しは「私が感じた(考える)理学療法士としてのやりがいは主に3つある。1つ目は〜」1番小論文として定番の書き始めですね。この書き始めが1番文字数を稼ぎやすいです。一般的に小論文は文字数が決められていますので、その文字数に合わせて内容の数を変更しましょう。自分の経験・体験を盛り込む自分の体験・経験を盛り込むことで、文の内容に厚みが生まれ、読み手も引き込まれます。私も小論文の内容に自分の体験談(失敗談)を書きましたね。採用する側としては小論文を通して、その人物がどのような人間であるか判断したいのです。そのような体験談を盛り込む事で、書き手側の「人となり」が見えてきます。綺麗に着飾る事はありません。成功談、失敗談どんどん盛り込みましょう。職場のHPをチェックこれは後の面接試験にも関わってくる事ですが、職場のHPは、実は採用に近づくヒントが盛りだくさんです。大体の病院のHPには、その職場の特色を出すためにいくつかのキーワードがあります。・・・そのキーワードを調べておき、小論文の中に盛り込みましょう。「この人はこの職場に余程入りたいんだな。」という想いが読み手に伝わります。私はこのキーワードを小論文の中に4回程盛り込みました。面接は職場によって様々です。質問内容も違いがあり、はっきりとした事は言えませんが、対策は取れます。1エントリーシート・履歴書の内容は暗記するこれは定番です。エントリーシート・履歴書に沿って質問をする場合もあるからです。必要最低限の対策ですね。2職場のHPをチェックこれも当然行いましょう。リハビリテーション科のページを隅から隅まで見ましょう。その職場の特色となるキーワードを見つけ、頭に入れときましょう。面接の中でそのキーワードを上手く使う事が出来たら、相手方にかなり好印象を与える事ができます。終わりにここまで沢山の入職試験があるところは珍しいと思います。ほとんどの職場が専門試験or小論文+面接のみの所が多いです。今回紹介した対策でより就職出来る可能性は高くなります。!!」転職前後の年収比べてみた。管理人T某急性期病院で働く理学療法士です。「明日話題になるサイト作り」をモットーに更新頑張ります。LBB2-1まで修了。医療と福祉の両立を目指しています。リハトピ.comホームプロフィール問い合わせ。