HR共有するFacebookTwitterEmailLinkedIn皆さん、こんにちは。アピリオ採用担当のテイラーです。今回は、「アピリオのオフィスからアップデート、技術勉強会開催のお知らせ、アピリオの仕事効率を高める制度」についてご紹介します。アピリオのオフィスが拡張されましたアピリオのオフィスは南青山の銀杏並木の入口に位置していると前回ご紹介しました。社員の増加とビジネスの拡大に対応するために、この9月からこれまでのフロアに加えて、もう1フロアを拡張しました。そこで、アピリオのオフィスマネージャーにいくつか質問してみました。アピリオのオフィスはどのような雰囲気ですか?自由でシャイでおおらか。良くも悪くも許容範囲が大きく、オフィスの至るところで温かい眼差しを感じます。燦々と照らす太陽ではなく、ほのぼのとした陽だまりのような空気感が大好きです。増床にあたり、アピリオの社員にどのようなオフィスを提供したいと考えましたか?今回の増床テーマを「良い土壌は豊かな恵みをもたらす」として、快適で環境の良いオフィス=良質なサービスを生み出す土壌となるよう、社員がのびのびと就業できるオフィスを目指しました。外出しても戻ってきたくなるような、そんな愛されるオフィスにこれからもしていきたいです。今回の新しいオフィススペースの利用開始にあたり社員の皆さんにお願いしたいことはありますか?オフィスはみんなで創り上げていくものです。活用して始めて気付くこともありますので、皆さんどんどん新しいオフィスでお仕事してみてください!新しいオフィススペースがオープンしてから、オフィスで仕事をするのがより一層楽しみになりました。最近では、そのオフィスフロアでのイベント開催を企画するのも楽しみのひとつになっています。社員企画による技術勉強会チームと学び、そして、楽しむ。これまでも社内でテクノロジーやソリューションに関する勉強会を開催してまいりました。技術の基礎から最新の技術までそのテーマは幅広く柔軟です。参加対象者を技術職に限らないので、それ以外の社員も参加可能なイベントです。した質問からお互いに気づきを発見し、参加者全員で知識の底上げをしています。就業時間が終わった後に自発的に開催&参加が基本ですが、会社がその趣旨に賛同してくれているので、軽食や飲み物も提供してくれます。雰囲気もよく、こんな時も、楽しむことを忘れません。今後は、その参加者を社外の方々にもオープンにした勉強会を企画しています。実際にプロジェクトの現場で活躍しているアピリオの技術者が講師を務めます。詳細が確定次第別途発表して行く予定です。100%クラウド!いつでもどこからでも仕事ができる環境を完備アピリオには、仕事の効率を高めワーカー・エクスペリエンスを柔軟に支える、アピリオのリモートワーク制度である、WFH(ワーク・フロム・ホーム)とRM(リモートワーク)があります。アピリオは全てクラウドで管理されていることもあり、いつでもどこからでも仕事ができます。いざという時には、この制度を利用できる、柔軟性と即応性の高い働き方でが用意されているので、それが社員をハッピー・ワーカーにしている理由かもしれません。引き続き、アピリオのお伝えしたいことが盛り沢山なのですが、次回のブログまでお待ちください。一緒に働きませんか?現在弊社では、プロジェクトマネージャー、シニア・コンサルタント、コンサルタント、ソリューションアーキテクト、アカウントエグゼクティブの5つのポジションの採用を行っております。アピリオの仕事にご興味のある方は、こちらもご覧ください。アピリオのエクスペリエンスについての詳細はこちらをご覧ください。アピリオのリソースハブにもさまざまな資料を掲載しています。3アピリオの魅力をご紹介するブログシリーズ3です。1アピリオの企業文化(カルチャー)をお伝えするブログシリーズをはじめました。アピリオが誇る企業文化やアピリオで働く魅力とともに、社内イベントの詳細、募集職種の詳細など、採用に関するブログを執筆していきます。アピリオに入社間もない私が、アピリオの概要からSalesforceに関する社内研修を通して感じた、アピリオの企業文化についてをご紹介します。記事を読む小売業は2019年以降こう変わる小売業の2018年はどうだったでしょうか。今年以降はどこに向かうのでしょうか。小売業で2019年に顕著になると思われる傾向をいくつかご紹介しましょう。記事を読むソフトウェアベンダーが専門知識・技術を偽るときソフトウェアベンダーは、これまで無料サービスで企業に支援を提供してきました。これは、すばらしいことなのでしょうか。ビジネスの世界には、「ただ」のものなどありません。した無料サービスをどう扱えばいいのかお話しします。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。〜と題しまして、アピリオのカルチャーや日本事業の成長へ向けた取り組みについて全5回シリーズにてご紹介します。社内かパートナーか世界中のITチームは、ユーザーの目まぐるしく変わる要求に対応しようと悪戦苦闘しています。関連の適切な人材を確保するために、企業はどうすればよいでしょうか。パートナーと組んで現在のニーズに対処する方法を見ていきます。JDC)にご訪問されて、高い評価をしてくださったことをご紹介しました。CoEチームを組織しています。今回のブログでは、J-CoEチームについてご紹介したいと思います。3アピリオの魅力をご紹介するブログシリーズ3です。力強く支え、エネルギッシュにリリースの成功まで導く、プロジェクト・マネージャーのポジションについてご紹介します。プロジェクト・マネージャー職に従事している社員にインタビューを行いPM職の魅力についてをご紹介します。1アピリオの企業文化(カルチャー)をお伝えするブログシリーズをはじめました。アピリオが誇る企業文化やアピリオで働く魅力とともに、社内イベントの詳細、募集職種の詳細など、採用に関するブログを執筆していきます。お願いします!記事を読む仕事の効率を高めワーカー・エクスペリエンス*を柔軟に支えるアピリオのリモートワーク制度こんにちは、アピリオ佐藤です。昨今、日本国内でさまざまな働き方の一つとして、オフィス以外での働き方であるリモートワーク(テレワーク)が注目されています。Appirioでは、アメリカ本社の経営陣を含む多くのメンバーが自宅をオフィスとしたリモートワークを行なっており、アピリオの日本法人においても実践してきました。記事を読むコミットするワーカーが素晴らしいカスタマー・エクスペリエンスをデリバリーするアピリオはカスタマー・エクスペリエンスの向上に注力しています。私たちはとても真摯に仕事に向き合っており、私たちの開発チームと直接お会いいただくためにお客様をデリバリーセンターにお迎えする時にも全力で取り組んでいます。お客様に開発チームの使うツール、テクノロジー、プロセス、利用ケース、そしてその他の細かくても重要な事柄に触れていただく機会だからです。Barbin)が寄稿した記事を抄訳したものです。More記事を読むリモートワーク、ためしてみた。上司からリモートワークの承認を得て、一週間のうち3日間を自宅でリモートワークしてみました。その状況と気づいた点をリポートします。2017弊社ブースへのご来場ありがとうございました。2017へPlatinumスポンサーとして出展いたしました。弊社ブースへ多数のお客様にお越しいただき、ありがとうございました。Sponsorとして出展を行います。2017まであともう少しです。Vohraが寄稿した記事を抄訳したものです。数ヶ月間日本に滞在し、インドから来日したチームメイトと一緒に日本で楽しんだ様子をブログにしました。各種資料ENGLISHこのハブをシェアするFacebookTwitterEmailLinkedIn。