会社のじぶんごと化ウェブサービスの制作やゲーム制作を中心に、ウエディングや住宅事業なども行う「面白法人カヤック」。その名の通りこちらの事業では面白い取り組みをいくつも行っていて、例えば・・・サイコロを振って出た数字でその月の給与を決める、エイプリルフールには経歴を詐称したウソの履歴書で本当の採用を行うなど。通常通り企画部や技術部など様々な部署に所属した上で、更に全員が人事部に所属している。金田裕理さん「管理本部の人事部には人を増やせない事情がありました。そこのコストを増やせないのであれば今いる人員を活用しようと」コストはかけずに人事部を増やす手段として、約300人の全社員を人事部にしてしまうという発想。これが社員たちにある変化をもたらした。社員4(左の女性)「私が彼女を紹介しました。社員5(右の男性)「私が飯村さんを紹介しました。人事部に所属したことで社員が一緒に働きたい人を積極的に探したり紹介するようになった。金田裕理さん「採用コストが20%下がりました。全員人事部はコスト削減だけではなく、社員が会社を自分事として考える機会となった。