あまりに1社をゴリ押ししてくる場合や、月末は要注意ですね・・・。その会社の紹介feeがすごく高かったり、その月の決定人数の帳尻合わせに使われている可能性があります。カウンタートークとしては、1社ごり押しに対しては、「オススメポイントはわかったのですが、逆に私にとってマイナスやGAPになりうる点ってどんなことになりますか?」と聞いてみるのが良いです。その会社で応募意思や入社意思をとることしか考えていないエージェントは、この質問には詰まってしまうと思います。あなたのキャリアを考えているエージェントであれば、ここを伝えたうえでそれでもいいと思うポイントはこういう部分だという話をしてくれるでしょう。回答期限の件はどうするのがいいですか?AA:予防策になりますが、なるべく月末に最終面接を組まないようにすることですね。笑どうしてもそこしか組めないといわれてしまった場合は、最終面接の場で直接企業に聞いて期限について確認しておくことがオススメです。企業サイドが待つといってくださった場合は、必ずその旨をエージェントに伝えてください。すれば、エージェントは動きようがなくなります。企業人事も月次で採用人数を追っている場合が多いです。企業側が区切ることももちろんあるので、そこはもうしょうがないですね...。DAI;先に手を打っておくということですね、なるほど。裏技とか、知っておくといい!みたいなことはありますか?A:たくさんありますが、大きく3つくらいですかね。知っておいたほうがいいのは、通過率。1社内定を取るためにだいたい20-30社くらいを受けるのが平均的です。最終面接が5割、1次面接が3割、書類選考が2-3割です。なにが言いたいかというと、応募の段階であまり調べすぎても時間の無駄ってことです。あと、エージェントの紹介求人に精度を求めすぎないことですね。なるかなんてわかりませんし、落ちることのほうが多いです。悲観せずに、応募数を増やして面接に足を運んでみることがいい出会いにつながると思います。次に、データベースを有効活用しましょう!という話です。グレーな話になるので、ひやひやしますが、、、まぁ大丈夫でしょう。エージェントの持っている情報として企業情報はもちろんですが、同時に転職したい方々のデータベースがあるということも盲点ですが魅力的です。顧客データベースに現職の企業名を入れれば、そこにいる方の年収や転職理由がわかるわけです。口コミサイト以上にリアルで生の声が詰まっているわけです。「無理を申し上げて本当に恐縮なのですが、今回の転職は絶対に成功させたいと思っています。そこで〇〇さんのことを信じて1つご依頼があるのですが、データベース上で、自分の転職理由が払しょくでき魅力に感じている点などにGAPはなさそうか、見てもらうことはできますか?」と依頼をしてみてもいいかもしれません。当たり前ですが、個人情報は完全に伏せた形で、やんわりそのあたりのニュアンスも知れるかもしれませんね。信じるか信じないかはあなた次第になりますが、一緒に並走してきたエージェントの人であれば良心もプライドもあるので尽力してくれると思います。最後にみなさんが気になる年収交渉のお話です。ここなんですが、ぶっちゃけ難しいです!!特に二卒でキャリアチェンジをする場合はほぼ無理です!だってさっきのモデルを考えてみて下さい。ポテンシャル採用なのに、現職以上もしくは同等値を提示する理由って企業からしたらよほどじゃないとないですよね。あとは、私たちの立場的にも難しいのが、企業からすれば年収UP交渉=FeeUPなんです・・・。人事からすれば、それは本人が言ってるの?御社が言ってるの?となるわけです。それに、企業ごとに今いる社員さんたちのバランスや給与モデルがあるので、ここを崩しにいくもの大きな壁なのです・・。DAI;確かにそういわれてみればそうですよね・・・。高いハードルなんですね...。年収って大事じゃないですか、、なんとかなりませんか?A:ですよね、わかります。やり方はあるので安心してください。私がよくお客さんに伝えているのは、私たちに交渉できるだけの武器をください!ということです。具体的には3つで、最終面接でいい評価を勝ち取ることと、希望年収での内定を別企業でとるということと、いくらならこの会社に行きますという約束をくださいということです。これがそろえば、はじめて私たちが強気に出れるわけです。〇〇さんのほうはご意向どうですか?」リクルーティングアドバイザー:「そうでしたか!それは良かったです!〇〇さんも、志望度的にはかなり高いとおっしゃっていました!ただ、もう1社内定を取っている会社が480万でのオファーらしいんですよね・・・。〇〇さんとしては、社風も事業内容も御社のほうが魅力的だとおっしゃっているのですが、この方もお一人暮らしですし、生活のこともあるので、さすがに450万を割ってしまう迷わずともうひとつのほうを選んでしまうかな・・・という温度感です。採用担当者:「なるほど...。450だと他社に流れてしまいそうですね・・・。社内のバランスもあるのでどこまでできるかわかりませんが、社長評価も高いので、なんとか社内で掛け合ってみます!」こんな感じのやりとりが繰り広げられるイメージですね。なにも武器がないとほぼ無理なので、どうすればエージェントが動いてくれそうかという観点で年収交渉はしていただくのが良いと思います。逆に企業によっては、年収交渉という行為そのものに対して、あまりいい印象を抱かない場合もあるので、リスクもあります。エージェントと相談したうえで進めましょう。DAI;たしかに、先ほどのそれぞれの関係者のメリットデメリットを考えると、上記の動きになるのも合点がいきます。進め方の話がここまでメインでしたが、エージェントに登録する前にやっておいたほうがいいことや準備などはあるのでしょうか?A:そうですね。このメディアを読んでくださっているような方であれば、そこまで心配はしていないのですが、ある程度のここまでは最低限考えてきてほしいというものはありますね。「とりあえず来てみました!転職をいつするかも決めてないですが、なんとなく流れとか市場のこととか知っておきたいなとおもって~」みたいなタイプです。笑たしかにカウンセリングは無料ですけど、私たちもボランティアではないですし、常時担当顧客を100名程度抱えており、アクティブに動いている人がそのうち30人、、、要はめちゃくちゃ忙しいわけです。全員が全員に最大限時間を使うなんてことはせず、対応に優先度をつけます。最初の印象で、「なにも考えていないなとか、転職意向が低いな」と思った場合は、そこまで力をかけないこともあります。最低【なぜ転職したいのか、今回の転職で何が叶えばいいなと思うのか】ここくらいまでは言語化してきていただきたいです。結局、これが明確でないと、こちらとしても提案のしようがありません・・・。サイコパスエージェントであれば、あれやこれやと無理くり理由をつけて、ブラック企業にぶち込もうとしてくるかもしれません。ポジティブな理由じゃなくてもいいですし、ひとつに絞る必要もありません。現時点の考えとして、何を叶えたくて転職したいのかの明確化。何が叶えば転職のゴールなのかの優先順位くらいまではつけておいていただけると、こちらとしてはうれしいですね。逆に、職務経歴書の準備とか、業界とか企業研究とかはぶっちゃけしてなくても全然大丈夫です。そこの相談はエージェントと進めていけばいいと思います。エージェントが価値発揮をできるのはそこから先の話ですからね。DAI:転職理由と何をかなえたいかを言葉にしておけばいいということですね。ひとりで考えると結局よくわからなくなったり堂々巡りにもなってしまう気もします...。いう場合はどうすればいいのでしょうか?A:そこもエージェントに相談していただいてももちろん構わないですよ!ただ、どうしてもやっぱり個人の数字目標もあるので、転職意向が定まっていないな・・・と判断されてしまうと100%のサービスを受けられなかったり、もういっかい考えてきてくださいと突き返されたり、最悪の場合は考えが固まっていないことをいいことに、半ば洗脳的にむりくり活動させられてしまうリスクもあります。面談も基本的には初回のみ対面で1時間~1時間半程度で、そのあとは電話接点というパターンが多いです。限られた時間にはなってしまうので、考えが定まっていないな・いつ活動するかもわからないなという方に多くの時間を割くことはシビアですが少ないです。してもそのアドバイザーに相談したいということであれば、確実にどこかのタイミングで転職はするという気持ちと、その際は〇〇さん1本でお願いしようと思っているという旨をきちんと伝えたほうがいいですね。そこまですれば、エージェントも真摯に向き合ってくれるかもしれません。そこまでやるのも負担もかかるかなと思いますし、エージェントはあくまで転職屋です。カウンセリングのプロではありません。本気でキャリアを考えるのであれば、そうだんドットミーのような有料のカウンセリングをうけてみるのもひとつだと思います。求人を紹介しないキャリア相談サービスそうだんドットミーそうだんドットミーを開くあと何十年とながく働いていくこと、その長いキャリアの中で、第二新卒はキャリアチェンジをするゴールデンタイムであることを踏まえると、自己投資として決して高くないお金なのではないでしょうか。DAI:こういったエージェント以外の手法を使って、自己分析を進めたうえで、活動のタイミングでエージェントをうまく利用するというのもありなのですね。A:はい!私も受けてみようかなと思っているくらいです!DAI:最後になにかメッセージや、改めて伝えておきたいことなどはありますか?A:長くなりましたが、ここまで読んでいただきありがとうございました。なにか動き出しのきっかけになったり、学びの機会になればうれしいなと思います。最後に伝えておきたいこととしては、普段もよく話すのですが、転職活動と転職は別物です。活動をしてみて、現職に残る覚悟が決まったといって、サービスを退会される方も一定数いらっしゃるのも事実です。(社会人1年目〜5年目)向けの転職活動の特集です。おすすめ第二新卒の転職サイト、転職エージェントオススメは?採用担当者に聞いてみた!2019/07/21ITで副業したい人必見!案件獲得するための方法とおすすめIT副業サイトを解説してみた【リモートワークあり】2019/03/05【体験談まとめ】プログラミングスクールで受講者がおすすめした厳選5社を一挙解説【全インタビュー付き】2019/01/31特集ITフリーランスIT系のフリーランスについての特集です。続きを見るIT転職Python学習Python学習や、Pythonエンジニアとしてのキャリアについての特集です。続きを見るその他プログラミングプログラミング学習用の特集です。続きを見るプログラミングプログラミングスクールプログラミングスクールについて解説します。続きを見るプログラミングスクールマーケティングマーケティング関係の特集です。